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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657679_4038080\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer darf acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden, jeweils ohne Einrechnung der Ruhepausen, nicht überschreiten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Ausmaß und die Lage der regelmäßigen Normalarbeitszeit und ihre Änderung sind schriftlich zu vereinbaren und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit ist auf die einzelnen Werktage (Montag bis Samstag) einer Kalenderwoche so zu verteilen, dass jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer in jeder Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei verbleibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zur Erreichung einer längeren Freizeit, die mit der wöchentlichen Ruhezeit zusammenhängen muss, kann die Normalarbeitszeit an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt und die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten. Eine Anwendung des <a class=\"ref\" idref=\"657667#pr657681_4038086\">§ 5</a> ist in diesem Fall nicht zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In Friseurbetrieben können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer von Montag bis Freitag von 6:00 Uhr bis 21:00 Uhr (Jugendliche gem. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044560/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-17-Nachtruhe\" target=\"_blank\">§ 17 Abs. 1 Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl. Nr. 599/1987</a>) nur bis 20:00 Uhr) beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Am Samstag können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer bis 18:00 Uhr (Jugendliche gem. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 1 KJBG</a> nur bis 13:00 Uhr) beschäftigt werden. Vor- und Abschlussarbeiten sind darin inkludiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin/Der Arbeitgeber kann die Lage der mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer vereinbarten Arbeitszeit im Rahmen der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages und unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> einseitig ändern. Änderungen mittels Dienstplan sind nur dann wirksam, wenn die Änderung der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor der von der Änderung betroffenen Woche nachweislich mitgeteilt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Interesse des Fremdenverkehrs (Saisonen, Festspiele) können für einzelne Bundesländer zwischen den Landesinnungen und der Gewerkschaft vida abweichende Regelungen vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 1 KJBG</a> über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 3</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40149475/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-12\" target=\"_blank\">§ 12 KJBG</a> sind zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Jugendliche dürfen während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nur gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Wochenzeit für Jugendliche</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Wochenfreizeit hat für Jugendliche den Sonntag zu umfassen und soll zwei aufeinander folgende Kalendertage, zumindest aber ununterbrochene 43 Stunden dauern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Werden Jugendliche am Samstag beschäftigt, so dürfen diese Jugendlichen am Montag in der darauffolgenden Kalenderwoche nicht beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ist der Montag Berufsschultag, dürfen Jugendliche an einem anderen Arbeitstag (Dienstag bis Freitag) der auf die Samstagsarbeit folgenden Woche nicht beschäftigt werden. Jugendliche, die in der auf die Samstagsarbeit folgenden Woche zur Gänze die Berufsschule besuchen, dürfen in der Kalenderwoche vor oder nach dem Ende des Berufsschulbesuchs an einem anderen Arbeitstag (Montag bis Freitag) dieser Kalenderwoche nicht beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ist aus organisatorischen Gründen ein betrieblicher Ruhetag (Schließtag) an einem anderen Arbeitstag (Dienstag bis Freitag) vorgesehen, können Jugendliche am Montag beschäftigt werden. In jedem Fall muss jener Teil der Wochenfreizeit, in den der Sonntag fällt, ununterbrochen mindestens 43 Stunden betragen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Am 24. Dezember endet die Arbeitszeit spätestens um 12:00 Uhr. Am 31. Dezember endet die Arbeitszeit spätestens um 17.00 Uhr. Für die ausfallenden Arbeitsstunden ist der Lohn fortzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Bei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gem. <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> höchstens 7 Wochen – durch Betriebsvereinbarung höchstens 13 Wochen – betragen. Die Tagesarbeitszeit darf dabei neun Stunden, die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Einarbeitungszeitraumes 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit (ausgenommen Jugendliche) auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die tägliche Normalarbeitszeit nur dann auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeitverteilung die tägliche Normalarbeitszeit an jedem Tag mindestens sechs Stunden beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">Eine Anwendung des <a class=\"ref\" idref=\"657667#pr657681_4038086\">§ 5</a> ist bei Anwendung der Abs. 15 bzw. 16 nicht zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.</span><p class=\"text\">Recht der Teilzeitbeschäftigten auf Aufstockung der Normalarbeitszeit: Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen, welche in einem festgelegten 6- monatigen Beobachtungszeitraum oder bei Vorliegen von unmittelbar anschließenden Durchrechnungsvereinbarungen gem. <a class=\"ref\" idref=\"657667#pr657681_4038086\">§ 5</a> nach Betrachtung zweier voller Durchrechnungszeiträume, ihre vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 10 % überschritten haben und innerhalb dieser Zeiträume diese Mehrarbeitsstunden nicht 1:1 in Zeitausgleich ausgeglichen haben, erhalten binnen 14 Kalendertagen ab Ende des Beobachtungs- bzw. Betrachtungszeitraumes von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber eine nachweisliche Information zur genauen Höhe der Überschreitung.</p><p class=\"text\">Mit dieser Überschreitung haben Arbeitnehmer:innen das Recht, im Wege einer schriftlichen Mitteilung an die Arbeitgeber:innen eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um mindestens 10 % bis maximal den Prozentsatz der Überschreitung ihrer Arbeitszeitvereinbarung zu verlangen (dabei ist auf ganze Stunden aufzurunden).</p> <p class=\"text\">Wird dieses Recht von den Arbeitnehmer:innen bis zum Ende des Folge-beobachtungs- bzw. Folgebetrachtungszeitraums nicht ausgeübt, so erlischt es. Wird von den Arbeitnehmer:innen eine Erhöhung der Arbeitszeitvereinbarung verlangt, ist die erhöhte Arbeitszeitvereinbarung mit dem folgenden Monatsersten wirksam. Die Lage der Normalarbeitszeit ist dann neuerlich zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Dieser Anspruch besteht nicht für Arbeitnehmer:innen in Pflege-, Bildungs- und Elternteilzeit sowie in Teilzeit zur Sterbebegleitung.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen dürfen aufgrund der Inanspruchnahme oder auch der Nichtinanspruchnahme von Rechten aus dieser Bestimmung nicht benachteiligt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">19.</span><p class=\"text\">Für Ruhepausen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>. Während dieser Zeiten kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer frei über ihre/seine Zeit verfügen und es besteht keine Arbeitsbereitschaft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">20.</span><p class=\"text\">Die vereinbarte Arbeitszeit beginnt und endet im Betrieb.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">21.</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten die innerhalb eines Arbeitstages außerhalb des Betriebes beginnen oder enden, wird nur der Mehraufwand an Wegzeiten, die zur Erreichung der Arbeitsstelle bzw. zur Rückkehr von derselben notwendig sind, mit dem Normalstundenlohn entlohnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">22.</span><p class=\"text\">Außerdem werden der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer für diese Fahrten der Mehraufwand für die Fahrtkosten des tarifgünstigsten (öffentlichen bzw. privaten) Verkehrsmittels als Aufwandsentschädigung, vom Betrieb bzw. vom Wohnort zu dieser Arbeitsstelle und zurück, vergütet, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657681_4038086\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 13 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Der Zeitausgleich ist nach Möglichkeit in Form von ganzen Tagen zu verbrauchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge sowie Fahrtkosten) werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jeder davon betroffenen Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens zwei Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer ist mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, sind die Zeitguthaben als Überstunden oder Mehrarbeitsstunden abzugelten. Ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in ihrer/seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Flexible Arbeitszeit – Bandbreite Durchrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Überstundenarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657683_4038089\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"657667#pr657681_4038086\">§ 5</a> liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657685_4038093\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> – <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> (BGBI. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung, der <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>­Verordnung [Ausnahmekatalog, Artikel XVI Dienstleistungen, Ziffer 6, Friseure - BGBI. Nr.1984/149 in der jeweils geltenden Fassung]) sowie des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn-und Feiertagen in der Zeit von 0:00 bis 24:00 Uhr geleistete Arbeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die an gesetzlichen Feiertagen (Neujahr, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Der Karfreitag gilt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirche A.B. und H.B., der Altkatholikinnen/Altkatholiken und Methodistenkirche. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, gilt sinngemäß der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für jede an einem Feiertag erbrachte Arbeitsleistung gebührt neben dem Entgelt, das die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht ausgefallen wäre (Feiertagsentgelt), auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt (Feiertagsarbeitsentgelt). Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> gemäß § 9 sind einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"13a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 13a ARG</a> können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer (mit Ausnahme der Jugendlichen) am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10:00 Uhr bis 18:00 Uhr beschäftigt werden, sofern dies schriftlich vereinbart wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die ihre Betriebe am 8. Dezember offen halten und Arbeitsleistungen im Sinne des Abs. 5a in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens vier Wochen vor der geplanten Öffnung der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, der/dem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Meldung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Keine Arbeitnehmerin/Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung, zu der angeführten Feiertagsöffnungszeit Arbeit zu verrichten, benachteiligt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> und dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Eine Arbeitnehmerin/Ein Arbeitnehmer, die/der bis zu 4 Stunden arbeitet, erhält 4 Stunden Freizeit, eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer, die/der mehr als 4 Stunden arbeitet, erhält 8 Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Sofern es sich um Überstunden handelt, gebührt anstelle von <a class=\"ref\" idref=\"657667#pr657687_4038097\">§ 8</a> Abs. 1b ein Zuschlag von 200 %.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Sonntagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657687_4038097\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Überstunden gelten folgende Zuschläge:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Überstunden 50 %,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Überstunden an Feiertagen 100 %.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Nachtarbeitsstunden zwischen 20:00 und 7:00 Uhr gebührt bei Normal- oder Mehrarbeit eine Zeitgutschrift von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsstunden an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge sind diese zu kumulieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Verrechnung der zu entlohnenden Überstunden erfolgt viertelstundenweise, und zwar derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine volle viertel Stunde aufgerundet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird für Überstundenarbeit Zeitausgleich vereinbart, so besteht das Zeitguthaben aus der Überstunde und dem jeweiligen Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Sonntagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Betriebszugehörigkeit/Karenzanrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657689_4038100\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für alle Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Dienstzeiten zur selben Arbeitgeberin/zum selben Arbeitgeber, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Ansprüchen nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> erfolgt die Zusammenrechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 60 Tage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zusammenrechnung von Dienstzeiten nach Abs. 1 und 2 erfolgt für Unterbrechungen, die ab 1.1.2016 oder später begonnen haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnenkündigung/Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw. Väter­Karenzgesetzes (<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>) im bestehenden Arbeitsverhältnis sowie die Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>), die Begleitung von schwerstkranken Kindern (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b AVRAG</a>) sowie die Pflegekarenz (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a>) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) sowie das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten sowie im Höchstausmaß von 10 Monaten als Jahr der Berufstätigkeit angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Jahr der Berufstätigkeit angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die Anrechnung gemäß Abs. 5 gilt für Karenzen, die ab 1.1.2016 bis 31.3.2019 begonnen haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Für nachstehende Karenzen, die ab 1.4.2019 oder später begonnen haben, gilt:</p><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw. des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetzes (VKG)</a> innerhalb des bestehenden Arbeitsverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie als Jahre der Berufstätigkeit bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Arbeitsverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Arbeitsverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MschG</a> des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl. 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die Zeiten einer vereinbarten Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>) und die Begleitung von schwerstkranken Kindern (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b AVRAG</a>) werden zur Gänze für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebszugehörigkeit/Karenzanrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657691_4038103\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sowie Lehrlinge haben Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn/eine monatliche Lehrlingsentschädigung gemäß dem Kollektivvertrag über das Lohnabkommen. Das Lohnabkommen bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die im Lohnabkommen angeführten kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne sind Bruttomonatslöhne.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung erfolgt monatlich. Sie ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer am Monatsletzten (Wertstellung) über ihren/seinen Lohn für den laufenden Monat verfügen kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Geleistete Überstunden sind spätestens bei der darauffolgenden Lohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei jeder Lohnauszahlung ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche sonstige Entgeltbestandteile, sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und allfällige sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit muss die Lohnabrechnung auch die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe des jeweiligen Zuschlages aufweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat am Ende des Kalendermonates Anspruch auf Aushändigung einer Kopie der Arbeitszeitaufzeichnungen für den abgelaufenen Monat. Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Arbeitszeitaufzeichnungen selbst zu führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Lohnbestimmungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657693_4038106\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird auf Wunsch der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers eine Weiterbildungsfreistellung mit der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber vereinbart, hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer bis zum Höchstausmaß ihrer/seiner vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit Anspruch auf Fortzahlung des Normalstundenlohnes ohne Zulagen für die während der Weiterbildung ausgefallenen Arbeitsstunden pro Arbeitsjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese für die Freistellung von der Arbeitsleistung angefallenen Kosten stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeberin/Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> eine Rückerstattung im Falle der Auflösung des Arbeitsverhältnisses aufgeteilt auf bis zu 12 Monate im Voraus vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird auf Wunsch der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer die Teilnahme an einer Produkteinschulung vereinbart, sind die dafür anfallenden Kosten und die Schulungszeit jedenfalls von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber zu bezahlen und stellen keine Rückerstattungskosten dar. Diese Kosten umfassen die aus diesem Kollektivvertrag bestehenden Ansprüche sowie sämtliche mit der Schulung in Verbindung stehende Kosten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird auf Wunsch der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer die Teilnahme an einer Weiterbildung im Rahmen der Friseurausbildung vereinbart, kann für die anfallenden Kosten (Seminar- bzw. Kurskosten) die Rückerstattung unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für Fahrtzeiten gelten die Bestimmungen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"657667#pr657679_4038080\">§ 4</a> Abs. 20 und 21 sinngemäß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> keine Vereinbarung zu Abs. 2 bzw. 4 getroffen, ist eine Rückerstattung unzulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aus- und Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung und -utensilien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657695_4038110\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In Betrieben, in welchen die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber von den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine besondere Arbeitskleidung hinsichtlich Fasson oder Farbe verlangt, ist diese auf Kosten der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers anzuschaffen und von dieser/diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers, ist von der Arbeitnehmerin/vom Arbeitnehmer stets in Ordnung zu halten, zu reinigen, pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb gereinigt zurückzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber von den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern keine besondere Arbeitskleidung verlangt, so ist den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern auf Kosten der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers entsprechende Schutzkleidung (z. B. Arbeitsmäntel oder Schürzen) zur Verfügung zu stellen. Die Bestimmungen des Arbeitnehmerschutzgesetzes (<a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ASchG</a>) sind einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten die notwendigen Handwerkzeuge, Instrumente sowie Behelfe und Materialien in ordnungsgemäßem und gebrauchsfähigem Zustand, diese verbleiben aber im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Gegenstände sorgfältig zu behandeln, laufende lnstandsetzungskosten (Schleifen, Austausch, Ergänzungen, Klingen, ...) sind von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber zu tragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Lehrlingen sind im Rahmen der Ausbildung auch außerhalb des Betriebes (Berufsschule, Ausbildungsverbund, Kursmaßnahmen, ...) die in Abs. 1 bis 4 genannten Arbeitskleidungen und -utensilien beizustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitskleidung und -utensilien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657697_4038113\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung vom 7. Juli 1976, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a>/, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Urlaub in den Sommerferien, wenn Betreuung notwendig: Gilt ab 1.4.2025 </p><p class=\"text\">Auf Verlangen eines obsorgeberechtigten Elternteiles ist der Verbrauch des Urlaubes im Ausmaß von mindestens 2 Kalenderwochen in den Sommerferien zu vereinbaren. Der Verbrauch dieses Urlaubs kann zur Gänze auf einmal oder geteilt in zwei Teilen zu je 1 Kalenderwoche vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen haben den Arbeitgeber:innen den von ihnen gewünschten Zeitpunkt für den Antritt ihres Urlaubes gem. Z 1 mindestens 6 Wochen vorher bekanntzugeben. Lehnt der/die Arbeitgeber:in dieses Ansuchen nicht spätestens binnen 14 Tagen ab Mitteilung schriftlich ab, so kann der/die Arbeitnehmer:in den Urlaub zu dem von ihr vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten. Der/Die Arbeitgeber:in darf das Ansuchen nur ablehnen, wenn der Urlaubskonsum aufgrund wirtschaftlicher Interessen oder fehlender Personalkapazitäten für den/die Arbeitgeber:in unzumutbar ist.</p> <p class=\"text\">Anlässlich der Mitteilung kann zwischen dem/der Arbeitgeber:in und dem/der Arbeitnehmer:in eine vom Urlaubsverlangen abweichende Urlaubsvereinbarung getroffen werden.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch im Sinne der obigen Bestimmungen ist, dass ein entsprechender Urlaubsanspruch im Ausmaß des Urlaubverlangens im Zeitpunkt des Urlaubsantritts besteht.</p> <p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer:in darf aufgrund der Inanspruchnahme von Rechten aus dieser Bestimmung nicht benachteiligt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657699_4038116\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben einmal in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie auf eine Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils ein Monatsentgelt. Freiwillig gewährte Umsatzprämien sowie die Trinkgeldpauschale sind nicht in das Entgelt einzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist mit der Junilohnauszahlung (spätestens 30. Juni) auszuzahlen. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit der Novemberlohnauszahlung (spätestens 30. November).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 3 ist eine quartalsweise Auszahlung in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung zum 31. März, 30. Juni, 30. September und 30. November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Das Monatsentgelt wird berechnet auf Grundlage des Durchschnittes der Monatsentgelte der letzten 3 Kalendermonate vor der jeweiligen Fälligkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung ermittelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Monatsentgelte zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration auf der Grundlage des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes während des Kalenderjahres zu berechnen. Wurde der Urlaubszuschuss vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit der Weihnachtsremuneration vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung). </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt bis zum 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses, gerechnet vom Eintrittstag bis zur Junilohnabrechnung, mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Der restliche Teil des Urlaubszuschusses ist mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt nach dem 30. November, so ist der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration mit der Dezemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Der Anspruch nach Abs. 10 entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 Gewerbeordnung (GewO)</a> 1859 (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>) berechtigt entlassen wurde oder wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> 1859 (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>) vorzeitig ausgetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss/die Weihnachtsremuneration für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss/die Weihnachtsremuneration nur dann zurückzuzahlen, wenn sie nach <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> 1859 (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>) berechtigt entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> 1859 (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>) vorzeitig austreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil zurückzubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657701_4038119\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einer Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a>, BGBI. Nr. 399/1974, der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz</a> vom 2. August 1974 und das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>, BGBI. Nr. 142/1969, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657703_4038122\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer/seiner Dienste gehindert wird.</p><p class=\"text\">Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Beim Tode der Ehegattin/des Ehegatten oder der eingetragenen Partnerin/des eingetragenen Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl.I Nr.135/2009</a> i.d.g.F. (EPG) bzw. der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten, eines Elternteiles (Stief-, Pflege- oder Adoptiveltern), der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) sowie der Geschwister - 2 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Beim Tode von Schwiegereltern und Großeltern – 1 Arbeitstag</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG – 2 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts (maximal einmal pro Arbeitsjahr) – 2 Arbeitstage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG – 2 Arbeitstage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an der Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) und Geschwister, sofern diese auf einen Arbeitstag fällt – 1 Arbeitstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für den ersten Volksschultag eines Kindes (Stief-, Pflege- oder Adoptivkindes), sofern dieser auf einen Arbeitstag fällt – 1 Arbeitstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Aufsuchen eines Arztes (Ambulatoriums), falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist sowie bei Vorladung vor Behörden, Ämtern und Gerichten unter Beibringung der Ladung, die nachweislich notwendige Zeit.</p><p class=\"text\">Eine Fortzahlung des Entgeltes entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer den Verdienstausfall von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigte/Beschuldigter in einem Strafverfahren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Altersteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657705_4038125\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Will die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer die kontinuierliche Variante der Altersteilzeit zur Erreichung ihres Pensionsantrittsstichtages in Anspruch nehmen, und auch das Arbeitsverhältnis bei Erreichung ihres/seines Pensionsstichtages beenden, hat sie/er die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber schriftlich darüber zu informieren. Diese Information hat die gewünschte Reduktion der wöchentlichen Normalarbeitszeit und die Dauer der geförderten Altersteilzeit zu enthalten.</p><p class=\"text\">Weiters müssen auf die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer folgende Voraussetzungen zutreffen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Betriebszugehörigkeit von mindestens fünf Jahren zum Zeitpunkt der Information an die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber muss gegeben sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das monatliche Bruttoentgelt darf die Höchstbeitragsgrundlage zur Sozialversicherung nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die rechtlichen Anforderungen zur Inanspruchnahme der gesetzlich geregelten und geförderten Altersteilzeit müssen erfüllt sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der Nachweis über den persönlichen Pensionsantrittsstichtag und rechtzeitige Vorlage aller erforderlichen Unterlagen für die Antragstellung bei der Förderstelle durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber müssen vorliegen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin/Der Arbeitgeber hat bei Erfüllung der Voraussetzungen innerhalb von 4 Wochen eine Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zu treffen. Darauf basierend wird der Antrag auf geförderte Altersteilzeit bei der abwickelnden Förderstelle eingebracht.</p><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin/Der Arbeitgeber kann die Vereinbarung über die geförderte Altersteilzeit </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">auf einen späteren Zeitpunkt verschieben oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Gespräche über ein geändertes Ausmaß der Reduzierung der Normalarbeitszeit führen oder </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">auf die geblockte Variante ändern oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">ablehnen,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Einhaltung von Betriebsabläufen gefährdet ist oder </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebes nicht mehr gewährleistet werden kann.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Soll der Antrag gemäß Abs. 2. geändert, verschoben oder abgelehnt werden ist in Betrieben mit Betriebsrat dieser zu informieren und ein Vermittlungsgespräch zu führen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Änderung der gesetzlichen Bestimmungen zur Altersteilzeit tritt diese Regelung außer Kraft. Die Sozialpartner nehmen in diesem Fall Verhandlungen über die Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages auf.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657707_4038128\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigungen, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der/ Arbeitgeberin/ dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann. Die/ Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer kann ihr/sein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist lösen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer, Art und Umfang ihrer/seiner Tätigkeit Auskunft gibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Falle der Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber hat diese/dieser, auf Verlangen während der Kündigungsfrist der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers 1/5 der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit pro Woche unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657709_4038131\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 12 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Jugendlichen ist der Verfall bis zum Erreichen der Volljährigkeit gehemmt. Die gesetzlichen Verjährungsfristen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657711_4038134\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer bestehende günstigere Vereinbarungen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657713_4038137\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für den im § 2 geregelten Geltungsbereich alle früheren Kollektivverträge der unterzeichnenden Vertragsparteien außer Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr657715_4038140\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 01.02.2024</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Bundesinnung der Friseure</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommR Mst. Wolfgang Eder</td> <td align=\"center\">Mag. Jakob Wild</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christine Heitzinger</td> <td align=\"center\">Kathrin Schranz, MSc.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr893543_5134881\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\" redak=\"yes\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida </p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893545_5134884\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Friseure einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893547_5134887\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe, die der Bundesinnung der Friseure angehören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Lohnabkommen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893549_5134890\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt neu vereinbart und betragen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.4.2026</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppen</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col align=\"center\" width=\"5%\"> <col align=\"center\" width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>1.)</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>Angelernte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1.\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.020,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>2.)</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>im 1. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2.\" class=\"Monatslohn\">€ 2.071,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>3.)</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3.\"></div></div>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3.\" class=\"Monatslohn\">€ 2.087,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>4.)</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>im 4. und 5. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4.\" class=\"Monatslohn\">€ 2.133,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>5.)</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5.\"></div></div>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5.\" class=\"Monatslohn\">€ 2.287,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Friseurin/Friseur gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als Friseurin/Friseur inklusive Zeiten der gesetzlichen Behaltepflicht. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Als angelernte Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer gelten alle Beschäftigten ohne facheinschlägige Lehrabschlussprüfung. Ausgenommen hiervon sind Beschäftigungsverhältnisse nach Abs. B.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Nach dem Ende der Lehrzeit erhalten alle angelernten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer den Lohn der Lohngruppe A1.</p><p class=\"text\">Mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung erfolgt die Einstufung in A 2 mit der darauffolgenden Woche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern ist der bei voller wöchentlicher Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1 Rahmenkollektivvertrag) zustehende Monatslohn (kollektivvertraglicher Mindestmonatslohn bzw. IST-Lohn) durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Stundenlohn mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns ist der so ermittelte Wochenlohn mit 4,33 zu multiplizieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis zu 20 Stunden vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, erhalten einen Zuschlag von 10 % auf den jeweils errechneten Stundenlohn.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span><div class=\"titel\">Monatliche Lehrlingseinkommen / Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg/Berufspraktikum - Modeschule Hallein</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 804,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">€ 921,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">€ 1.244,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE4\">€ 1.350,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Lehrlinge in einem aufrechten Lehrverhältnis sind je nach Lehrjahr einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, welche bei einer Arbeitgeberin/einem Arbeitgeber eine Ausbildung zur Friseurin/zum Friseur absolvieren möchten, können ein Ausbildungsverhältnis von maximal 18 Monaten vereinbaren. Ziel eines solchen Ausbildungsverhältnisses ist hierbei der Antritt zur außerordentlichen Lehrabschlussprüfung. Die Kosten für den erstmaligen Antritt zur Lehrabschlussprüfung trägt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber. Ein Berufsschulbesuch ist für diese Ausbildungsform nicht vorgesehen.</p> <p class=\"text\">Für die ersten zwölf Monate dieses Ausbildungsverhältnisses gebührt das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres und ab dem 13. Monat das Lehrlingseinkommen des 4. Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Personen mit Lehrzeiten im Lehrberuf Friseurin und Perückenmacherin (Stylistin)/Friseur und Perückenmacher (Stylist), jedoch ohne positiver Lehrabschlussprüfung bzw. Absolventinnen/Absolventen einer gleichgehaltenen schulischen Ausbildung, können kein Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Schülerinnen/Schüler der Modeschule Hallein mit der Schulausrichtung Hairstyling, Visagistik und Maskenbildnerei, die aufgrund der schulrechtlichen Bestimmung zur Ableistung eines dreimonatigen Betriebspraktikums zwischen dem III und IV Jahrgang verpflichtet sind, haben Anspruch auf ein Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr gem. Abs. B pro Monat des Betriebspraktikums, da die Lehrplangestaltung mit der Friseurausbildung erst ab dem II Jahrgang beginnt.</p><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die Dauer des Schulversuches, danach führen die Kollektivvertragsparteien erneut Gespräche über die Bezahlung während des Betriebspraktikums.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893551_5134893\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Haararbeiterinnen/Haararbeiter gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens durchführen. Für die Ausübung einer der oben angeführten Tätigkeiten gebührt eine Zulage von € 2,31 pro angefangene Stunde dieser Tätigkeiten.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893553_5134896\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span><div class=\"titel\">Salonleiterinnen und Salonleiter</div> <p class=\"text\">Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, die vorwiegend Friseurtätigkeiten im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Materialausgabe und deren Bestellung, verrichtet werden, erhalten für die zusätzliche Ausübung dieser Tätigkeiten eine monatliche Zulage in Höhe von 15 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A , kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span><div class=\"titel\">Ausbilderinnen und Ausbilder</div><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Lehrvertrag als Ausbilderin bzw. Ausbilder eingetragen sind, erhalten für die Zeit der Eintragung zu ihrem zuletzt ausbezahlten Lohn, ohne Rücksicht auf die Anzahl der von ihnen auszubildenden Lehrlinge, eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5134898\">§ 3</a> Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C)</span><div class=\"titel\">Kumulierte Zulage</div><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen der Zulagen gemäß Abs. A und B gebührt Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5134899\">§ 3</a> Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D)</span><div class=\"titel\">Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5134900\">§ 3</a> Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Salonleiterinnen und Salonleiter nach lit. A</td> <td align=\"center\">20 %,</td> </tr> <tr> <td>für Ausbilderinnen und Ausbilder nach lit. B</td> <td align=\"center\">15 %,</td> </tr> <tr> <td>in der kumulierten Zulage nach lit. C</td> <td align=\"center\">30 %,</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5134901\">§ 3</a> Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Übergangsbestimmung:</span></p> <p class=\"text\">Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893555_5134903\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern und Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893557_5134906\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.4.2026 in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893559_5134909\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 05. März 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung der Friseure</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommR MSt. Wolfgang Eder</td> <td align=\"center\">Mag. Jakob Wild</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft vida,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1020 Wien, Johann Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christine Heitzinger</td> <td align=\"center\">Kathrin Schranz, MSc.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657679_4038080'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit aller Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer darf acht Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden, jeweils ohne Einrechnung der Ruhepausen, nicht überschreiten, sofern im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der regelmäßigen Normalarbeitszeit und ihre Änderung sind schriftlich zu vereinbaren und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) festzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit ist auf die einzelnen Werktage (Montag bis Samstag) einer Kalenderwoche so zu verteilen, dass jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer in jeder Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei verbleibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zur Erreichung einer längeren Freizeit, die mit der wöchentlichen Ruhezeit zusammenhängen muss, kann die Normalarbeitszeit an einzelnen Tagen regelmäßig gekürzt und die ausfallende Normalarbeitszeit auf die übrigen Tage der Woche verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf neun Stunden nicht überschreiten. Eine Anwendung des <a class='ref' idref='657667#pr657681_4038086'>§ 5</a> ist in diesem Fall nicht zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In Friseurbetrieben können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer von Montag bis Freitag von 6:00 Uhr bis 21:00 Uhr (Jugendliche gem. <a data-law='10008632' data-section='17' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044560/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-17-Nachtruhe' target='_blank'>§ 17 Abs. 1 Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a> – <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl. Nr. 599/1987</a>) nur bis 20:00 Uhr) beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Am Samstag können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer bis 18:00 Uhr (Jugendliche gem. <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 1 KJBG</a> nur bis 13:00 Uhr) beschäftigt werden. Vor- und Abschlussarbeiten sind darin inkludiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin/Der Arbeitgeber kann die Lage der mit der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer vereinbarten Arbeitszeit im Rahmen der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages und unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008238' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> einseitig ändern. Änderungen mittels Dienstplan sind nur dann wirksam, wenn die Änderung der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor der von der Änderung betroffenen Woche nachweislich mitgeteilt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Im Interesse des Fremdenverkehrs (Saisonen, Festspiele) können für einzelne Bundesländer zwischen den Landesinnungen und der Gewerkschaft vida abweichende Regelungen vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 1 KJBG</a> über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 3</a> und <a data-law='10008632' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40149475/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-12' target='_blank'>§ 12 KJBG</a> sind zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Jugendliche dürfen während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nur gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Wochenzeit für Jugendliche</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Wochenfreizeit hat für Jugendliche den Sonntag zu umfassen und soll zwei aufeinander folgende Kalendertage, zumindest aber ununterbrochene 43 Stunden dauern.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Werden Jugendliche am Samstag beschäftigt, so dürfen diese Jugendlichen am Montag in der darauffolgenden Kalenderwoche nicht beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ist der Montag Berufsschultag, dürfen Jugendliche an einem anderen Arbeitstag (Dienstag bis Freitag) der auf die Samstagsarbeit folgenden Woche nicht beschäftigt werden. Jugendliche, die in der auf die Samstagsarbeit folgenden Woche zur Gänze die Berufsschule besuchen, dürfen in der Kalenderwoche vor oder nach dem Ende des Berufsschulbesuchs an einem anderen Arbeitstag (Montag bis Freitag) dieser Kalenderwoche nicht beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Ist aus organisatorischen Gründen ein betrieblicher Ruhetag (Schließtag) an einem anderen Arbeitstag (Dienstag bis Freitag) vorgesehen, können Jugendliche am Montag beschäftigt werden. In jedem Fall muss jener Teil der Wochenfreizeit, in den der Sonntag fällt, ununterbrochen mindestens 43 Stunden betragen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Am 24. Dezember endet die Arbeitszeit spätestens um 12:00 Uhr. Am 31. Dezember endet die Arbeitszeit spätestens um 17.00 Uhr. Für die ausfallenden Arbeitsstunden ist der Lohn fortzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 13 zusammenhängenden, die Ausfalltage einschließenden Wochen verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Bei Jugendlichen kann dieser Einarbeitungszeitraum gem. <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> höchstens 7 Wochen – durch Betriebsvereinbarung höchstens 13 Wochen – betragen. Die Tagesarbeitszeit darf dabei neun Stunden, die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Einarbeitungszeitraumes 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>15.</span><p class='text'>Wird die Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier oder weniger Tage verteilt, kann die tägliche Normalarbeitszeit (ausgenommen Jugendliche) auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>16.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten (ausgenommen Jugendliche) kann die tägliche Normalarbeitszeit nur dann auf zehn Stunden ausgedehnt werden, wenn aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeitverteilung die tägliche Normalarbeitszeit an jedem Tag mindestens sechs Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>17.</span><p class='text'>Eine Anwendung des <a class='ref' idref='657667#pr657681_4038086'>§ 5</a> ist bei Anwendung der Abs. 15 bzw. 16 nicht zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>18.</span><p class='text'>Recht der Teilzeitbeschäftigten auf Aufstockung der Normalarbeitszeit: Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen, welche in einem festgelegten 6- monatigen Beobachtungszeitraum oder bei Vorliegen von unmittelbar anschließenden Durchrechnungsvereinbarungen gem. <a class='ref' idref='657667#pr657681_4038086'>§ 5</a> nach Betrachtung zweier voller Durchrechnungszeiträume, ihre vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 10 % überschritten haben und innerhalb dieser Zeiträume diese Mehrarbeitsstunden nicht 1:1 in Zeitausgleich ausgeglichen haben, erhalten binnen 14 Kalendertagen ab Ende des Beobachtungs- bzw. Betrachtungszeitraumes von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber eine nachweisliche Information zur genauen Höhe der Überschreitung.</p><p class='text'>Mit dieser Überschreitung haben Arbeitnehmer:innen das Recht, im Wege einer schriftlichen Mitteilung an die Arbeitgeber:innen eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um mindestens 10 % bis maximal den Prozentsatz der Überschreitung ihrer Arbeitszeitvereinbarung zu verlangen (dabei ist auf ganze Stunden aufzurunden).</p> <p class='text'>Wird dieses Recht von den Arbeitnehmer:innen bis zum Ende des Folge-beobachtungs- bzw. Folgebetrachtungszeitraums nicht ausgeübt, so erlischt es. Wird von den Arbeitnehmer:innen eine Erhöhung der Arbeitszeitvereinbarung verlangt, ist die erhöhte Arbeitszeitvereinbarung mit dem folgenden Monatsersten wirksam. Die Lage der Normalarbeitszeit ist dann neuerlich zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Dieser Anspruch besteht nicht für Arbeitnehmer:innen in Pflege-, Bildungs- und Elternteilzeit sowie in Teilzeit zur Sterbebegleitung.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen dürfen aufgrund der Inanspruchnahme oder auch der Nichtinanspruchnahme von Rechten aus dieser Bestimmung nicht benachteiligt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>19.</span><p class='text'>Für Ruhepausen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>. Während dieser Zeiten kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer frei über ihre/seine Zeit verfügen und es besteht keine Arbeitsbereitschaft.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>20.</span><p class='text'>Die vereinbarte Arbeitszeit beginnt und endet im Betrieb.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>21.</span><p class='text'>Bei Arbeiten die innerhalb eines Arbeitstages außerhalb des Betriebes beginnen oder enden, wird nur der Mehraufwand an Wegzeiten, die zur Erreichung der Arbeitsstelle bzw. zur Rückkehr von derselben notwendig sind, mit dem Normalstundenlohn entlohnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>22.</span><p class='text'>Außerdem werden der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer für diese Fahrten der Mehraufwand für die Fahrtkosten des tarifgünstigsten (öffentlichen bzw. privaten) Verkehrsmittels als Aufwandsentschädigung, vom Betrieb bzw. vom Wohnort zu dieser Arbeitsstelle und zurück, vergütet, sofern der Transfer nicht durch firmeneigene Fahrzeuge erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Bandbreite Durchrechnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657681_4038086'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 13 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschreitet. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Der Zeitausgleich ist nach Möglichkeit in Form von ganzen Tagen zu verbrauchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) gebührt der Lohn für das Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge sowie Fahrtkosten) werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit muss jeder davon betroffenen Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden. Sind Abweichungen von dieser Vereinbarung erforderlich, sind diese spätestens zwei Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer ist mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, sind die Zeitguthaben als Überstunden oder Mehrarbeitsstunden abzugelten. Ist die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in ihrer/seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diese Zeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung. Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Zuschläge für Überstunden, Nachtarbeit und Sonntagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657687_4038097'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Überstunden gelten folgende Zuschläge:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>für Überstunden 50 %,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für Überstunden an Feiertagen 100 %.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Nachtarbeitsstunden zwischen 20:00 und 7:00 Uhr gebührt bei Normal- oder Mehrarbeit eine Zeitgutschrift von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeitsstunden an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge sind diese zu kumulieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Verrechnung der zu entlohnenden Überstunden erfolgt viertelstundenweise, und zwar derart, dass Bruchteile einer viertel Stunde auf eine volle viertel Stunde aufgerundet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wird für Überstundenarbeit Zeitausgleich vereinbart, so besteht das Zeitguthaben aus der Überstunde und dem jeweiligen Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657683_4038089'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Grenzen der zulässigen gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden oder die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aufgrund der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des <a class='ref' idref='657667#pr657681_4038086'>§ 5</a> liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657685_4038093'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Sonn- und Feiertagsarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> – <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> (BGBI. Nr. 144/83 in der jeweils geltenden Fassung, der <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a>­Verordnung [Ausnahmekatalog, Artikel XVI Dienstleistungen, Ziffer 6, Friseure - BGBI. Nr.1984/149 in der jeweils geltenden Fassung]) sowie des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sonn- und Feiertagsarbeit ist die an Sonn-und Feiertagen in der Zeit von 0:00 bis 24:00 Uhr geleistete Arbeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die an gesetzlichen Feiertagen (Neujahr, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember) ausfallende Arbeitszeit ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Der Karfreitag gilt im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> als Feiertag für die Angehörigen der evangelischen Kirche A.B. und H.B., der Altkatholikinnen/Altkatholiken und Methodistenkirche. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, gilt sinngemäß der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für jede an einem Feiertag erbrachte Arbeitsleistung gebührt neben dem Entgelt, das die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer erhalten hätte, wenn die Arbeit nicht ausgefallen wäre (Feiertagsentgelt), auch das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt (Feiertagsarbeitsentgelt). Die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> gemäß § 9 sind einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Sonderbestimmungen für Arbeitsleistungen am 8. Dezember:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='13a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40042425/Arbeitsruhegesetz/§-13a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember' target='_blank'>§ 13a ARG</a> können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer (mit Ausnahme der Jugendlichen) am 8. Dezember, sofern dieser nicht auf einen Sonntag fällt, in der Zeit von 10:00 Uhr bis 18:00 Uhr beschäftigt werden, sofern dies schriftlich vereinbart wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, die ihre Betriebe am 8. Dezember offen halten und Arbeitsleistungen im Sinne des Abs. 5a in Anspruch nehmen wollen, haben dies bis spätestens vier Wochen vor der geplanten Öffnung der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer schriftlich mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, der/dem eine solche Mitteilung zeitgerecht zugegangen ist, hat das Recht, binnen einer Woche nach Zugang dieser Meldung, die Beschäftigung am 8. Dezember abzulehnen. Keine Arbeitnehmerin/Kein Arbeitnehmer darf wegen der Ablehnung, zu der angeführten Feiertagsöffnungszeit Arbeit zu verrichten, benachteiligt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Vergütung der Arbeitsleistung am 8. Dezember gelten die einschlägigen Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> und dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer erhält für die Arbeitsleistung am 8. Dezember zusätzliche Freizeit. Der Verbrauch der Freizeit ist unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers zu vereinbaren und unter Entgeltfortzahlung bis 31. März des Folgejahres zu verbrauchen. Eine Arbeitnehmerin/Ein Arbeitnehmer, die/der bis zu 4 Stunden arbeitet, erhält 4 Stunden Freizeit, eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer, die/der mehr als 4 Stunden arbeitet, erhält 8 Stunden Freizeit. Eine Abgeltung in Geld ist bei aufrechtem Arbeitsverhältnis nicht zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Sofern es sich um Überstunden handelt, gebührt anstelle von <a class='ref' idref='657667#pr657687_4038097'>§ 8</a> Abs. 1b ein Zuschlag von 200 %.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657707_4038128'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigungen, gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der/ Arbeitgeberin/ dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann. Die/ Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer kann ihr/sein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist lösen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer, Art und Umfang ihrer/seiner Tätigkeit Auskunft gibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Falle der Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber hat diese/dieser, auf Verlangen während der Kündigungsfrist der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers 1/5 der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit pro Woche unter Fortzahlung des Entgeltes freizugeben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Verfallsklausel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657709_4038131'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 12 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Jugendlichen ist der Verfall bis zum Erreichen der Volljährigkeit gehemmt. Die gesetzlichen Verjährungsfristen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657697_4038113'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung vom 7. Juli 1976, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a>/, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Urlaub in den Sommerferien, wenn Betreuung notwendig: Gilt ab 1.4.2025 </p><p class='text'>Auf Verlangen eines obsorgeberechtigten Elternteiles ist der Verbrauch des Urlaubes im Ausmaß von mindestens 2 Kalenderwochen in den Sommerferien zu vereinbaren. Der Verbrauch dieses Urlaubs kann zur Gänze auf einmal oder geteilt in zwei Teilen zu je 1 Kalenderwoche vereinbart werden.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen haben den Arbeitgeber:innen den von ihnen gewünschten Zeitpunkt für den Antritt ihres Urlaubes gem. Z 1 mindestens 6 Wochen vorher bekanntzugeben. Lehnt der/die Arbeitgeber:in dieses Ansuchen nicht spätestens binnen 14 Tagen ab Mitteilung schriftlich ab, so kann der/die Arbeitnehmer:in den Urlaub zu dem von ihr vorgeschlagenen Zeitpunkt antreten. Der/Die Arbeitgeber:in darf das Ansuchen nur ablehnen, wenn der Urlaubskonsum aufgrund wirtschaftlicher Interessen oder fehlender Personalkapazitäten für den/die Arbeitgeber:in unzumutbar ist.</p> <p class='text'>Anlässlich der Mitteilung kann zwischen dem/der Arbeitgeber:in und dem/der Arbeitnehmer:in eine vom Urlaubsverlangen abweichende Urlaubsvereinbarung getroffen werden.</p> <p class='text'>Voraussetzung für den Anspruch im Sinne der obigen Bestimmungen ist, dass ein entsprechender Urlaubsanspruch im Ausmaß des Urlaubverlangens im Zeitpunkt des Urlaubsantritts besteht.</p> <p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer:in darf aufgrund der Inanspruchnahme von Rechten aus dieser Bestimmung nicht benachteiligt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Betriebszugehörigkeit/Karenzanrechnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657689_4038100'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für alle Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Dienstzeiten zur selben Arbeitgeberin/zum selben Arbeitgeber, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Ansprüchen nach dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> erfolgt die Zusammenrechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 60 Tage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Zusammenrechnung von Dienstzeiten nach Abs. 1 und 2 erfolgt für Unterbrechungen, die ab 1.1.2016 oder später begonnen haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnenkündigung/Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw. Väter­Karenzgesetzes (<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>) im bestehenden Arbeitsverhältnis sowie die Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (<a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>), die Begleitung von schwerstkranken Kindern (<a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a>) sowie die Pflegekarenz (<a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a>) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) sowie das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten sowie im Höchstausmaß von 10 Monaten als Jahr der Berufstätigkeit angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Jahr der Berufstätigkeit angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Anrechnung gemäß Abs. 5 gilt für Karenzen, die ab 1.1.2016 bis 31.3.2019 begonnen haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für nachstehende Karenzen, die ab 1.4.2019 oder später begonnen haben, gilt:</p><p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw. des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes (VKG)</a> innerhalb des bestehenden Arbeitsverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie als Jahre der Berufstätigkeit bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Arbeitsverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Arbeitsverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MschG</a> des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl. 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Zeiten einer vereinbarten Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (<a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>) und die Begleitung von schwerstkranken Kindern (<a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a>) werden zur Gänze für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Lohnabkommen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893549_5134890'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt neu vereinbart und betragen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.4.2026</div><p class='text'><span class='fett hervor'>Lohngruppen</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='5%'> <col align='center' width='5%'> <col align='center' width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.)</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>Angelernte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' mindestlohn='true'>€ 2.020,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>2.)</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>im 1. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.'>€ 2.071,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>3.)</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.'>€ 2.087,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>4.)</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>im 4. und 5. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4.'>€ 2.133,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>5.)</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5.'>€ 2.287,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Friseurin/Friseur gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als Friseurin/Friseur inklusive Zeiten der gesetzlichen Behaltepflicht. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Als angelernte Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer gelten alle Beschäftigten ohne facheinschlägige Lehrabschlussprüfung. Ausgenommen hiervon sind Beschäftigungsverhältnisse nach Abs. B.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Nach dem Ende der Lehrzeit erhalten alle angelernten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer den Lohn der Lohngruppe A1.</p><p class='text'>Mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung erfolgt die Einstufung in A 2 mit der darauffolgenden Woche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern ist der bei voller wöchentlicher Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1 Rahmenkollektivvertrag) zustehende Monatslohn (kollektivvertraglicher Mindestmonatslohn bzw. IST-Lohn) durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Stundenlohn mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns ist der so ermittelte Wochenlohn mit 4,33 zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis zu 20 Stunden vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, erhalten einen Zuschlag von 10 % auf den jeweils errechneten Stundenlohn.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Monatliche Lehrlingseinkommen / Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg/Berufspraktikum - Modeschule Hallein</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>€ 804,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='LE2'>€ 921,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3'>€ 1.244,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' referenzwert='LE4'>€ 1.350,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Lehrlinge in einem aufrechten Lehrverhältnis sind je nach Lehrjahr einzustufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, welche bei einer Arbeitgeberin/einem Arbeitgeber eine Ausbildung zur Friseurin/zum Friseur absolvieren möchten, können ein Ausbildungsverhältnis von maximal 18 Monaten vereinbaren. Ziel eines solchen Ausbildungsverhältnisses ist hierbei der Antritt zur außerordentlichen Lehrabschlussprüfung. Die Kosten für den erstmaligen Antritt zur Lehrabschlussprüfung trägt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber. Ein Berufsschulbesuch ist für diese Ausbildungsform nicht vorgesehen.</p> <p class='text'>Für die ersten zwölf Monate dieses Ausbildungsverhältnisses gebührt das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres und ab dem 13. Monat das Lehrlingseinkommen des 4. Lehrjahres.</p> <p class='text'>Personen mit Lehrzeiten im Lehrberuf Friseurin und Perückenmacherin (Stylistin)/Friseur und Perückenmacher (Stylist), jedoch ohne positiver Lehrabschlussprüfung bzw. Absolventinnen/Absolventen einer gleichgehaltenen schulischen Ausbildung, können kein Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Schülerinnen/Schüler der Modeschule Hallein mit der Schulausrichtung Hairstyling, Visagistik und Maskenbildnerei, die aufgrund der schulrechtlichen Bestimmung zur Ableistung eines dreimonatigen Betriebspraktikums zwischen dem III und IV Jahrgang verpflichtet sind, haben Anspruch auf ein Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr gem. Abs. B pro Monat des Betriebspraktikums, da die Lehrplangestaltung mit der Friseurausbildung erst ab dem II Jahrgang beginnt.</p><p class='text'>Diese Bestimmung gilt für die Dauer des Schulversuches, danach führen die Kollektivvertragsparteien erneut Gespräche über die Bezahlung während des Betriebspraktikums.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893553_5134896'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'>Salonleiterinnen und Salonleiter</div> <p class='text'>Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, die vorwiegend Friseurtätigkeiten im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Materialausgabe und deren Bestellung, verrichtet werden, erhalten für die zusätzliche Ausübung dieser Tätigkeiten eine monatliche Zulage in Höhe von 15 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A , kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Ausbilderinnen und Ausbilder</div><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Lehrvertrag als Ausbilderin bzw. Ausbilder eingetragen sind, erhalten für die Zeit der Eintragung zu ihrem zuletzt ausbezahlten Lohn, ohne Rücksicht auf die Anzahl der von ihnen auszubildenden Lehrlinge, eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class='ref' idref='SL5134898'>§ 3</a> Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C)</span><div class='titel'>Kumulierte Zulage</div><p class='text'>Beim Zusammentreffen der Zulagen gemäß Abs. A und B gebührt Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class='ref' idref='SL5134899'>§ 3</a> Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D)</span><div class='titel'>Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class='ref' idref='SL5134900'>§ 3</a> Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Salonleiterinnen und Salonleiter nach lit. A</td> <td align='center'>20 %,</td> </tr> <tr> <td>für Ausbilderinnen und Ausbilder nach lit. B</td> <td align='center'>15 %,</td> </tr> <tr> <td>in der kumulierten Zulage nach lit. C</td> <td align='center'>30 %,</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class='ref' idref='SL5134901'>§ 3</a> Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Übergangsbestimmung:</span></p> <p class='text'>Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657691_4038103'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sowie Lehrlinge haben Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn/eine monatliche Lehrlingsentschädigung gemäß dem Kollektivvertrag über das Lohnabkommen. Das Lohnabkommen bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die im Lohnabkommen angeführten kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne sind Bruttomonatslöhne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt monatlich. Sie ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer am Monatsletzten (Wertstellung) über ihren/seinen Lohn für den laufenden Monat verfügen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Geleistete Überstunden sind spätestens bei der darauffolgenden Lohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei jeder Lohnauszahlung ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche sonstige Entgeltbestandteile, sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und allfällige sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit muss die Lohnabrechnung auch die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe des jeweiligen Zuschlages aufweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat am Ende des Kalendermonates Anspruch auf Aushändigung einer Kopie der Arbeitszeitaufzeichnungen für den abgelaufenen Monat. Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Arbeitszeitaufzeichnungen selbst zu führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Betriebszugehörigkeit/Karenzanrechnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657689_4038100'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für alle Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind Dienstzeiten zur selben Arbeitgeberin/zum selben Arbeitgeber, die nicht länger als 90 Tage unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Ansprüchen nach dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> erfolgt die Zusammenrechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 60 Tage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Zusammenrechnung von Dienstzeiten nach Abs. 1 und 2 erfolgt für Unterbrechungen, die ab 1.1.2016 oder später begonnen haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnenkündigung/Arbeitnehmerkündigung, verschuldete Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw. Väter­Karenzgesetzes (<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>) im bestehenden Arbeitsverhältnis sowie die Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (<a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>), die Begleitung von schwerstkranken Kindern (<a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a>) sowie die Pflegekarenz (<a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a>) werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) sowie das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von 16 Monaten sowie im Höchstausmaß von 10 Monaten als Jahr der Berufstätigkeit angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Jahr der Berufstätigkeit angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die Anrechnung gemäß Abs. 5 gilt für Karenzen, die ab 1.1.2016 bis 31.3.2019 begonnen haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für nachstehende Karenzen, die ab 1.4.2019 oder später begonnen haben, gilt:</p><p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes (MSchG)</a> bzw. des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetzes (VKG)</a> innerhalb des bestehenden Arbeitsverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß sowie als Jahre der Berufstätigkeit bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Arbeitsverhältnis angerechneten Karenzen sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Für Geburten ab dem 1.8.2019 richtet sich die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Arbeitsverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MschG</a> des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl. 68/2019</a> in Verbindung mit <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Die Zeiten einer vereinbarten Sterbebegleitung (Hospizkarenz) für nahe Angehörige (<a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a>) und die Begleitung von schwerstkranken Kindern (<a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a>) werden zur Gänze für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Haararbeiterinnen und Haararbeiter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893551_5134893'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Haararbeiterinnen/Haararbeiter gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens durchführen. Für die Ausübung einer der oben angeführten Tätigkeiten gebührt eine Zulage von € 2,31 pro angefangene Stunde dieser Tätigkeiten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Lohnabkommen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893549_5134890'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt neu vereinbart und betragen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.4.2026</div><p class='text'><span class='fett hervor'>Lohngruppen</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='5%'> <col align='center' width='5%'> <col align='center' width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>1.)</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>Angelernte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1.' mindestlohn='true'>€ 2.020,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>2.)</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>im 1. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2.'>€ 2.071,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>3.)</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3.'></div></div>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3.'>€ 2.087,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>4.)</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>im 4. und 5. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4.'>€ 2.133,00</td> </tr> <tr> <td align='center'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>5.)</td> <td align='left' colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5.'></div></div>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit für Friseurinnen und Friseure</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5.'>€ 2.287,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Friseurin/Friseur gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche eine positive facheinschlägige Lehrabschlussprüfung oder eine gleichgehaltene schulische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und nachgewiesen haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Jahre der Berufstätigkeit gelten alle Zeiten als Friseurin/Friseur inklusive Zeiten der gesetzlichen Behaltepflicht. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Als angelernte Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer gelten alle Beschäftigten ohne facheinschlägige Lehrabschlussprüfung. Ausgenommen hiervon sind Beschäftigungsverhältnisse nach Abs. B.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Nach dem Ende der Lehrzeit erhalten alle angelernten Arbeiternehmerinnen und Arbeiternehmer den Lohn der Lohngruppe A1.</p><p class='text'>Mit erfolgreich abgelegter Lehrabschlussprüfung erfolgt die Einstufung in A 2 mit der darauffolgenden Woche.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern ist der bei voller wöchentlicher Normalarbeitszeit (§ 4 Abs. 1 Rahmenkollektivvertrag) zustehende Monatslohn (kollektivvertraglicher Mindestmonatslohn bzw. IST-Lohn) durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Stundenlohn mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns ist der so ermittelte Wochenlohn mit 4,33 zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte in einem Arbeitsverhältnis, welches mit einer vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit bis zu 20 Stunden vor dem 1. Februar 2007 begründet wurde, erhalten einen Zuschlag von 10 % auf den jeweils errechneten Stundenlohn.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Monatliche Lehrlingseinkommen / Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg/Berufspraktikum - Modeschule Hallein</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>€ 804,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' referenzwert='LE2'>€ 921,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' referenzwert='LE3'>€ 1.244,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' referenzwert='LE4'>€ 1.350,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Lehrlinge in einem aufrechten Lehrverhältnis sind je nach Lehrjahr einzustufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, welche bei einer Arbeitgeberin/einem Arbeitgeber eine Ausbildung zur Friseurin/zum Friseur absolvieren möchten, können ein Ausbildungsverhältnis von maximal 18 Monaten vereinbaren. Ziel eines solchen Ausbildungsverhältnisses ist hierbei der Antritt zur außerordentlichen Lehrabschlussprüfung. Die Kosten für den erstmaligen Antritt zur Lehrabschlussprüfung trägt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber. Ein Berufsschulbesuch ist für diese Ausbildungsform nicht vorgesehen.</p> <p class='text'>Für die ersten zwölf Monate dieses Ausbildungsverhältnisses gebührt das Lehrlingseinkommen des 3. Lehrjahres und ab dem 13. Monat das Lehrlingseinkommen des 4. Lehrjahres.</p> <p class='text'>Personen mit Lehrzeiten im Lehrberuf Friseurin und Perückenmacherin (Stylistin)/Friseur und Perückenmacher (Stylist), jedoch ohne positiver Lehrabschlussprüfung bzw. Absolventinnen/Absolventen einer gleichgehaltenen schulischen Ausbildung, können kein Ausbildungsverhältnis im 2. Bildungsweg vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Schülerinnen/Schüler der Modeschule Hallein mit der Schulausrichtung Hairstyling, Visagistik und Maskenbildnerei, die aufgrund der schulrechtlichen Bestimmung zur Ableistung eines dreimonatigen Betriebspraktikums zwischen dem III und IV Jahrgang verpflichtet sind, haben Anspruch auf ein Lehrlingseinkommen für das 2. Lehrjahr gem. Abs. B pro Monat des Betriebspraktikums, da die Lehrplangestaltung mit der Friseurausbildung erst ab dem II Jahrgang beginnt.</p><p class='text'>Diese Bestimmung gilt für die Dauer des Schulversuches, danach führen die Kollektivvertragsparteien erneut Gespräche über die Bezahlung während des Betriebspraktikums.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893553_5134896'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'>Salonleiterinnen und Salonleiter</div> <p class='text'>Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, die vorwiegend Friseurtätigkeiten im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass zusätzliche Arbeiten, wie zum Beispiel die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Materialausgabe und deren Bestellung, verrichtet werden, erhalten für die zusätzliche Ausübung dieser Tätigkeiten eine monatliche Zulage in Höhe von 15 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß § 3 Abs. A , kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Ausbilderinnen und Ausbilder</div><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Lehrvertrag als Ausbilderin bzw. Ausbilder eingetragen sind, erhalten für die Zeit der Eintragung zu ihrem zuletzt ausbezahlten Lohn, ohne Rücksicht auf die Anzahl der von ihnen auszubildenden Lehrlinge, eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class='ref' idref='SL5134898'>§ 3</a> Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C)</span><div class='titel'>Kumulierte Zulage</div><p class='text'>Beim Zusammentreffen der Zulagen gemäß Abs. A und B gebührt Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class='ref' idref='SL5134899'>§ 3</a> Abs. A, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>D)</span><div class='titel'>Zulage für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, welche die Meisterprüfung (derzeit fünf Module) abgelegt haben und einen Nachweis über zumindest eine dreijährige Berufstätigkeit als Friseurin/Friseur vorlegen können, erhalten eine monatliche Meisterzulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class='ref' idref='SL5134900'>§ 3</a> Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zulagen gelten für Friseurmeisterinnen/Friseurmeister nachstehende monatliche kumulierte Zulagen in Höhe von:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='80%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Salonleiterinnen und Salonleiter nach lit. A</td> <td align='center'>20 %,</td> </tr> <tr> <td>für Ausbilderinnen und Ausbilder nach lit. B</td> <td align='center'>15 %,</td> </tr> <tr> <td>in der kumulierten Zulage nach lit. C</td> <td align='center'>30 %,</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes für Friseurinnen und Friseure gemäß <a class='ref' idref='SL5134901'>§ 3</a> Abs. A5, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Übergangsbestimmung:</span></p> <p class='text'>Für bestehende Dienstverhältnisse, welche bereits vor dem 1. April 2022 begonnen haben, kann die Zulage nach lit. D in bestehende Überzahlungen eingerechnet werden.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657691_4038103'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sowie Lehrlinge haben Anspruch auf einen monatlichen Mindestlohn/eine monatliche Lehrlingsentschädigung gemäß dem Kollektivvertrag über das Lohnabkommen. Das Lohnabkommen bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die im Lohnabkommen angeführten kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne sind Bruttomonatslöhne.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt monatlich. Sie ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer am Monatsletzten (Wertstellung) über ihren/seinen Lohn für den laufenden Monat verfügen kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Geleistete Überstunden sind spätestens bei der darauffolgenden Lohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei jeder Lohnauszahlung ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen, die den Bruttolohn sowie sämtliche sonstige Entgeltbestandteile, sämtliche Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und allfällige sonstige Abzüge aufweist. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit muss die Lohnabrechnung auch die Zahl der zuschlagspflichtigen Stunden und die Höhe des jeweiligen Zuschlages aufweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat am Ende des Kalendermonates Anspruch auf Aushändigung einer Kopie der Arbeitszeitaufzeichnungen für den abgelaufenen Monat. Dies gilt auch dann, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer verpflichtet ist, die Arbeitszeitaufzeichnungen selbst zu führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Haararbeiterinnen und Haararbeiter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893551_5134893'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Haararbeiterinnen/Haararbeiter gelten alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, welche die Tätigkeiten des Tressierens, Knüpfens, Kordelns, Nähens oder Tambourierens durchführen. Für die Ausübung einer der oben angeführten Tätigkeiten gebührt eine Zulage von € 2,31 pro angefangene Stunde dieser Tätigkeiten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr657699_4038116'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben einmal in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie auf eine Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils ein Monatsentgelt. Freiwillig gewährte Umsatzprämien sowie die Trinkgeldpauschale sind nicht in das Entgelt einzubeziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist mit der Junilohnauszahlung (spätestens 30. Juni) auszuzahlen. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit der Novemberlohnauszahlung (spätestens 30. November).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 3 ist eine quartalsweise Auszahlung in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung zum 31. März, 30. Juni, 30. September und 30. November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Das Monatsentgelt wird berechnet auf Grundlage des Durchschnittes der Monatsentgelte der letzten 3 Kalendermonate vor der jeweiligen Fälligkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der monatlichen Lehrlingsentschädigung ermittelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Monatsentgelte zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration auf der Grundlage des durchschnittlichen Beschäftigungsausmaßes während des Kalenderjahres zu berechnen. Wurde der Urlaubszuschuss vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit der Weihnachtsremuneration vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung). </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt bis zum 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses, gerechnet vom Eintrittstag bis zur Junilohnabrechnung, mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Der restliche Teil des Urlaubszuschusses ist mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, so ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt nach dem 30. November, so ist der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration mit der Dezemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Der Anspruch nach Abs. 10 entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung (GewO)</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) berechtigt entlassen wurde oder wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) vorzeitig ausgetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die den Urlaubszuschuss/die Weihnachtsremuneration für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss/die Weihnachtsremuneration nur dann zurückzuzahlen, wenn sie nach <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) berechtigt entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> 1859 (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>) vorzeitig austreten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil zurückzubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachtsremuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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