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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888543_5117025\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Normalarbeitszeit</div><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Lage und Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die generelle Festsetzung des Beginns und Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ist gem <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Ziff 2 ArbVG</a> festzulegen. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, erfolgt diese Regelung unmittelbar mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern. Die Arbeitszeit kann auf bis zu fünf Arbeitstagen bzw Nächte aufgeteilt werden. Diese Einteilung ist in einem Dienstplan festzuhalten und an einer allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zugänglichen Stelle des Betriebes, spätestens zwei Wochen vor Inkrafttreten, aufzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Pausen</div><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern sind sowohl während der Tages- als auch während der Nachtarbeitszeit Essens- und Ruhepausen von insgesamt 30 Minuten zu gewähren. In dieser Zeit kann der Betrieb verlassen werden, wobei diese Pausen nicht bezahlt werden.</p><p class=\"text\">Wird von der/vom Arbeitgeberin/Arbeitgeber verlangt, dass diese Pausen im Betrieb zu verbringen sind, so werden sie nach den angegebenen Lohn-/Gehaltssätzen vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten gelten, sofern sie im Betrieb anfallen und es sich dabei um den Wechsel dienstnotwendiger Kleidung handelt, als Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">(d. gilt ab 1. 1. 2024)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Durchrechnung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Zulässigkeit</div><p class=\"text\">Für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, außer Teilzeitbeschäftigten (gemäß Ziff 5), kann die Normalarbeitszeit pro Kalenderquartal durchgerechnet werden.</p><p class=\"text\">Als Kalenderquartal gelten die Zeiträume der Kalenderwochen 1 bis 13, 14 bis 26, 27 bis 39 sowie 40 bis 52 eines jeden Kalenderjahres. Abweichend von dieser Regelung können für einzelne Standorte, sofern davon alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erfasst sind, andere 13-wöchige Durchrechnungszeiträume schriftlich vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Sofern die Normalarbeitszeit gemäß den Ziff 3 und 4 (Schichtarbeit und Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft) verlängert wird, sind die Bestimmungen über die Durchrechnung der Normalarbeitszeit nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu 10 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Kalenderquartals oder eines anderen Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Überschreitung der Höchstgrenzen der Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Überschreitungen der täglichen bzw wöchentlichen Höchstgrenzen der Normalarbeitszeit (10/48 Stunden) sind gemäß § 5 abzugelten. Einvernehmliche Änderungen der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit im Zuge einer Dienstplanänderung, gelten nicht als Überschreitung der Normalarbeitszeit im Sinne dieser Bestimmung. In diesem Fall sind die Änderungen im Anlassfall unverzüglich vorzunehmen und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zur Bestätigung vorzulegen.</p><p class=\"text\">Wird die durchschnittliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum (40 Stunden) überschritten, sind die mit Ablauf des Durchrechnungszeitraum über der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden liegenden Stunden gemäß § 5 abzugelten.</p> <p class=\"text\">Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist für den Teilbereich Tankstellen nicht zulässig.</p> <p class=\"text\">Für Teilbereiche Garagen- und Serviceunternehmungen gilt folgende Sonderregelung:</p> <p class=\"text\">Am Ende eines Kalenderquartals oder am Ende eines anderen 13-wöchigen Durchrechnungszeitraumes (sofern abweichend vom Kalenderquartal ein anderer 13-wöchiger Durchrechnungszeitraum vereinbart wurde) noch offene Zeitguthaben (die aus der Überschreitung der 40-stündigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum resultieren) können bis zu einem Höchstausmaß von 20 Stunden in die nächsten drei Durchrechnungszeiträume übertragen werden.</p> <p class=\"text\">Zeitguthaben, die nicht mehr übertragen werden können, sind gemäß § 5 abzugelten.</p> <p class=\"text\">(b. idF ab 1. 1. 2019)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit im Teilbereich Tankstellen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Verlängerung der Normalarbeitszeit von Vollzeitarbeitnehmerinnen/ Vollzeitarbeitnehmern bei Schichtarbeit, wenn es sich um Tankstellen handelt die 24 Stunden durchgehend geöffnet haben und besetzt sind</div><p class=\"text\">Im Hinblick auf diese besondere Betriebsform, kann die Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Abs 4 AZG</a> im Schichtbetrieb geführt werden, wenn eine solche Regelung im Dienstvertrag der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers vorgesehen ist und zu einer günstigeren Arbeitszeiteinteilung führt (zB: Reduzierung der Arbeitstage).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten ist eine Verlängerung der Normalarbeitszeit im Sinne von lit a dann möglich, wenn die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens drei Tage aufgeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Bei diesen ist bei mehrschichtiger Arbeitsweise im Vorhinein ein Schichtplan zu erstellen. Im Schichtplan ist die genaue zeitliche Abfolge der Schichten sowie die Länge des Schichtturnus (Zeitraum, nach dessen Ablauf dieselbe Abfolge der Schichten wieder beginnt) festzulegen. In Betrieben mit gewähltem Betriebsrat ist der Schichtplan durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzliche gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und innerhalb eines Schichtturnus im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Schichtturnus auf 48 Stunden ausgedehnt werden. Der Schichtturnus darf 4 Wochen nicht überschreiten. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden, die gesamte Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus 160 Stunden nicht überschreiten. Jene Stunden, die über das Ausmaß von 48 Stunden in der einzelnen Woche bzw 160 Stunden im gesamten Schichtturnus geleistet werden, stellen Überstunden dar und sind gemäß § 5 abzugelten. Unverbindliche Musterschichtpläne sind im Anhang 2 des Kollektivvertrages zu entnehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann in dieser Betriebsform auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit der betrieblich festgelegten Arbeitszeitverlängerung (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Abs 4 AZG</a>) festgestellt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.</span><p class=\"text\">Pro Kalendermonat müssen mindestens zwei Sonntage als Ruhetage, sowie pro Woche jeweils zwei zusammenhängende Ruhetage gewährt werden. Jedenfalls ist nach zwei zusammenhängenden Arbeitstagen an denen die Normalarbeitszeit jeweils 12 Stunden umfasst ein ganzer arbeitsfreier Tag zu gewähren. Wird die Arbeitszeit auf drei zusammenhängende Tage von jeweils 12 Stunden aufgeteilt, sind mehr als ein ganzer arbeitsfreier Tag zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte, die ausschließlich an Samstagen und/oder Sonntagen beschäftigt werden unterliegen folgender Regelung:</p><p class=\"text\">Pro Kalenderquartal muss mindestens 1 Sonntag als Ruhetag gewährt werden.</p> <p class=\"text\">(g. gilt ab 1. 1. 2025)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Sonderregelungen für den Teilbereich Garagen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">In Garagen die sich in Einkaufszentren oder in unmittelbarer Nähe von ständigen Märkten befinden, kann zum Zweck der Reinigung, Kontrolle und/oder Instandhaltung, die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu sechs Arbeitstage aufgeteilt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft in Garagenbetrieben welche sich direkt in oder in unmittelbarer Nähe von Veranstaltungsorten befinden, an denen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i.\"><span class=\"listenel_num\">i.</span> <p class=\"text\">Messen bzw messeähnliche Veranstaltungen, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:ii.\"><span class=\"listenel_num\">ii.</span> <p class=\"text\">Veranstaltungen mit überregionaler Bedeutung abgehalten werden,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">sowie in Garagenbetrieben welche sich direkt am Gelände von Flughäfen oder Bahnhöfen befinden, kann während des Veranstaltungszeitraumes (bzw bei Flughäfen und Bahnhöfen während der Betriebszeiten) die Normalarbeitszeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 1 AZG</a> auf 60 Stunden pro Woche bzw 12 Stunden pro Tag ausgedehnt werden, wenn in diese Zeiträume regelmäßig und im erheblichen Ausmaß Zeiten der Arbeitsbereitschaft fallen. Die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden hinausgehende Arbeitszeit wird gemäß § 5 dieses Kollektivvertrages vergütet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5. </span><div class=\"titel\">Teilzeitarbeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit (40 Stunden) im Durchschnitt unterschreitet.</p><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis auf 9 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die generelle Festsetzung des Beginns und Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ist gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19 c Arbeitszeitgesetz</a> zu vereinbaren. Die Arbeitszeit kann auf bis zu fünf Arbeitstage bzw Nächte aufgeteilt werden. Diese Einteilung ist in einem Dienstplan festzuhalten und an einer allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zugänglichen Stelle des Betriebes, spätestens zwei Wochen vor Inkrafttreten, aufzulegen. In der Regel sollte die Tagesarbeitszeit drei Stunden nicht unterschreiten. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform.</p><p class=\"text\">Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann per Arbeitsvertrag/Dienstzettel im Vorhinein vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind zur Mehrarbeit (Arbeitsleistung über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß) nur bei erhöhtem Arbeitsbedarf oder zur Vornahme von Vor- und Abschlussarbeiten (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten\" target=\"_blank\">§ 8 AZG</a>) und sofern keine berücksichtigungswürdigen Interessen der/des Arbeitnehmerin/ Arbeitnehmers entgegenstehen, verpflichtet. Für Mehrarbeitsstunden bei Teilzeitarbeit gebührt ein Zuschlag von 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines Kalenderquartals im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden. Als Kalenderquartal gelten die Zeiträume von 1. 1. bis 31. 3. , 1. 4. bis 30. 6. , 1. 7. bis 30. 9. und 1. 10. bis 31. 12. eines jeden Kalenderjahres. Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Ausgleichszeitraum ist nicht zulässig. Nicht ausgeglichene Mehrarbeit ist mit Ablauf des Kalenderquartals zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Im Falle der Überschreitung der täglichen bzw wöchentlichen Höchstgrenzen der Normalarbeitszeit handelt es sich nicht um Mehrarbeit sondern Überstunden. Diese sind gemäß § 5 abzugelten.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888545_5117028\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">entweder die Grenzen der nach § 4 zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden, oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 ergibt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Liegen die Voraussetzungen der Verlängerung der Normalarbeitszeit infolge Arbeitsbereitschaft nicht vor, kann die Arbeitszeit in Zeiten erhöhten Arbeitsbedarfes gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 1 und 2 des AZG</a> ohne besondere Genehmigung des Arbeitsinspektorates über die nach den <a data-law=\"10008238\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§§ 3</a> bis <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">5 AZG</a> zulässige Dauer um 14 Überstunden in der einzelnen Woche und darüber hinaus um höchstens 60 Überstunden innerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden.</p><p class=\"text\">Wöchentlich sind aber nicht mehr als 20 Überstunden zulässig. Die tägliche Gesamtarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Überstunden bei Arbeitsbereitschaft (§ 4 Ziff 4)</div><p class=\"text\">Bei erhöhtem Arbeitsbedarf im Falle von Arbeitsbereitschaft kann gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 3 AZG</a> die Arbeitszeit auf 60 Stunden pro Woche bzw 13 Stunden pro Tag ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Überstundenvergütung</div><p class=\"text\">Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % des auf die einzelne Arbeitsstunde entfallenden Normallohnes/-gehaltes zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für Tankstellen nach der Kategorie 2 ist § 7 zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Sonn- und Feiertage (Ruhetage)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888547_5117031\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p><p class=\"text\">Weiters sind Ostersonntag und Pfingstsonntag als Feiertage zu behandeln.</p> <p class=\"text\">(2. gilt ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die der evangelischen Kirche AB oder HB, der altkatholischen Kirche oder der Methodistenkirche angehören, gilt auch der Karfreitag als Feiertag. Diese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, dass der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern wird am 24. bzw 31. Dezember spätestens um 12.00 Uhr ohne Lohn-/Gehaltseinbuße dienstfrei gegeben. Sollte an einem der beiden Tage nach 12.00 Uhr gearbeitet werden müssen, ist diese Arbeitszeit im Sinne von § 5 mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Soweit ein betriebliches Bedürfnis besteht, können Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer zur Aufrechterhaltung des kontinuierlichen, nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> und der entsprechenden Verordnung gestatteten Dienstes während der Wochenendruhe und an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden.</p><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> dürfen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer während der Wochenend- und Feiertagsruhe auch zu den in <a data-law=\"10007517\" data-section=\"157\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40042479/Gewerbeordnung-1994/§-157-Tankstellen\" target=\"_blank\">§ 157 Abs 1 GewO</a> in der Fassung der GewO-Novelle 2002 genannten Tätigkeiten beschäftigt werden. Weiters dürfen während der Wochenend- und Feiertagsruhe Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer für Aufsicht und Bedienung von maschinellen Waschanlagen beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus dürfen sowohl Arbeiterinnen/Arbeiter als auch Angestellte während der Wochenend- und Feiertagsruhe zu Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes, zur Beratung, Betreuung und Bedienung der Kunden sowie mit allen damit in unmittelbarem Zusammenhang stehenden Tätigkeiten im unbedingt notwendigen Umfang herangezogen werden.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus gilt für Serviceunternehmungen mit Tätigkeiten an Flughäfen und Bahnhöfen: Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a ARG</a> können während der Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe\" target=\"_blank\">§ 3</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">7 ARG</a> folgende Arbeiten zugelassen werden: Reinigungstätigkeiten inklusive Abhol- und Bringservice.</p> <p class=\"text\">(5. idF ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Für die Feiertagsruhe gilt <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 ARG</a> in der jeweils gültigen Fassung. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so sind die §§ 3–5 <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Von jeweils 9 arbeitsfreien Wochenruhen bei der 4-Tagewoche, 6 arbeitsfreien Wochenruhen bei der 5-Tagewoche oder jeweils 3 arbeitsfreien Wochenruhen in der 6-Tagewoche muss mindestens eine Wochenendruhe (Sonntag) sein.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn- und Feiertage (Ruhetage)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Vergütungsregelung für Tankstellen der Kategorie 2</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888549_5117034\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Zuschlagsregelung gilt für jene Tankstellen, welche die für den Warenverkauf gewidmete Fläche von 80 m² nach Anhang 1 überschreiten. Dieser Kollektivvertrag spricht in solchen Fällen von Tankstellen der Kategorie 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage für die nachfolgenden Lagezuschläge ist ein Teiler von 1/173 des jeweiligen Lohnes/Grundgehaltes heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Lagezuschläge für Arbeitsleistungen an Werktagen von Montag bis Freitag:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsleistungen während der Normalarbeitszeit gebührt</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">in der Zeit von 19:00 bis 20:00 Uhr ein Zuschlag von 70 %, sowie</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Für Überstundenarbeit gebührt</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">in der Zeit von 19:00 bis 20:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 50 %, sowie</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">in der Zeit von 20:00 bis 06:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Lagezuschläge für Arbeitsleistungen am Samstag, wenn es sich um einen Werktag handelt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsleistungen während der Normalarbeitszeit gebührt</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">in der Zeit von 13:00 bis 20:00 Uhr ein Zuschlag von 50 %, sowie</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bei Überstundenarbeit gebührt</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">in der Zeit von 13:00 bis 20:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 50 %, sowie</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Lagezuschläge für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen</div><p class=\"text\">Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen sind als Überstundenarbeit zu bewerten. Im Zeitraum von 05:00 bis 05:00 Uhr des Folgetages – gebührt zur Grundstunde ein Zuschlag von 100 %. Dieser Anspruch gilt zusätzlich zu einem allfälligen Anspruch auf Ersatzruhe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die unter Ziff 3–5 angeführten Zuschläge kann die Abgeltung in Form von Zeitausgleich schriftlich vereinbart werden. In diesem Fall sind die entsprechenden Zeitgutschriften auf einem gesonderten Zeitguthaben festzuhalten. Der Verbrauch der Zeitguthaben hat in mindestens halben Tagen zu erfolgen und ist zu vereinbaren. Kommt keine Vereinbarung zustande, kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Ausmaß und Lage des Zeitausgleiches selbst bestimmen.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Für die Lagezuschläge gebühren folgende Zeitgutschriften:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> 50 % entspricht 30 min. Zeitgutschrift</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> 70 % entspricht 42 min. Zeitgutschrift</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">100 % entspricht 60 min. Zeitgutschrift</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vergütungsregelung für Tankstellen der Kategorie 2",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Ansprüche bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr888551_5117037\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vorhersehbare Dienstverhinderungen müssen der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber oder deren Bevollmächtigten rechtzeitig mitgeteilt und nachgewiesen werden. Unvorhersehbare Dienstverhinderungen (Krankheit, Unfall usw) müssen unverzüglich nach Eintritt der Verhinderung mitgeteilt werden. Eine Ausnahme bilden nur Fälle höherer Gewalt.</p> <p class=\"text\">Im Falle einer Erkrankung, eines Unglücksfalles, eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gelten die gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (<a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>) in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Ansprüche bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr888553_5117040\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer hat in folgenden Fällen Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Todesfällen der Eltern, Pflegeeltern, Adoptiveltern, Stiefeltern, Großeltern, Schwiegereltern, der Ehegattin/des Ehegatten oder Lebensgefährtin/ Lebensgefährten bzw der/des eingetragenen Partnerin/Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetz, BGBlI <a data-urteil=\"Nr 135/2009\">Nr135/2009</a> idgF(EPG), der Kinder (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder eingetragenen Partner im Sinne des EPG) und der Geschwister<div class=\"tab feldlang\"></div>2 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG<div class=\"tab feldlang\"></div>2 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG<div class=\"tab feldlang\"></div>2 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Wohnungswechsel oder Haushaltsgründung mit eigenem Haushalt (maximal einmal pro Dienstjahr)<div class=\"tab feldlang\"></div>2 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an der Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) und Geschwister<div class=\"tab feldlang\"></div>1 Arbeitstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die nachweislich notwendige Zeit zum ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B<div class=\"tab feldlang\"></div>maximal 1 Arbeitstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule nach Bekanntgabe spätestens ein Monat vor dem ersten Schultag und Vorlage einer Bestätigung (zB durch Schuldirektion)<div class=\"tab feldlang\"></div>der erste Schultag</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. 1. 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer behalten ferner den Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn sie durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer Dienste verhindert werden. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind verpflichtet ohne Verzug einen Nachweis über die Dienstverhinderung der/ Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber vorzulegen. Kommt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer der Verpflichtung nicht nach, so verliert sie/er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr888555_5117043\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaub der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl Nr 390/1976</a>, in der jeweils gültigen Fassung (<a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> 1977).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubes ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, wobei sowohl auf die betrieblichen Umstände als auch auf die Erholungsmöglichkeiten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen ist. Der Urlaub kann in zwei Teilen gewährt werden, jedoch darf ein Teil nicht weniger als sechs Tage betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Sozialpartner empfehlen, die Urlaubsvereinbarung iSd Ziffer 2 zu Gunsten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers mit schulpflichtigen Kindern (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) in Feri­en­zei­ten zu treffen. </p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. 1. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Behinderte gemäß <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Erkrankt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer während ihres/seines Urlaubes, so gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen über die Erkrankung im Urlaub.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Karenzen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888557_5117046\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zeiten von Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> / <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1. 1. 2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf alle Ansprüche bzw Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 1. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu. </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl 68/2019</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>) in Verbindung mit <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> <p class=\"text\">(letzter Absatz gilt ab 1. 1. 2020)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zeiten von Pflegekarenzen gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a>, die ab dem 1. 1. 2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten auf alle Ansprüche bzw Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet. Pflegekarenzzeiten, die bereits vor dem 1. 1. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 3 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Ar„beits„ent„gelts gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a>, <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>, die ab dem 1. 1. 2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten auf alle Ansprüche bzw Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 11 idF ab 1. 1. 2019)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Arbeitnehmerinnen-/Arbeitnehmerschutz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888559_5117049\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Arbeits- und Schutzkleidung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">In Betrieben, in welchen die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber von Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern eine besondere Arbeitskleidung hinsichtlich Fasson oder Farbe verlangt, ist diese auf Kosten der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers anzuschaffen und in ausreichender Stückzahl zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers, ist von der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer stets in Ordnung zu halten, pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb zurückzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Reinigung obliegt der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer. Hierfür kann eine Abgeltung vereinbart werden. Übernimmt die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Reinigung der Arbeitskleidungsstücke, so kann sie/er der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer hierfür keinen Spesenbeitrag verrechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern einen Arbeitsanzug zur Verfügung zu stellen. Den Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmern, die Wagenwascharbeiten leisten, ist ein geeigneter Fußschutz, allenfalls auch eine wasserdichte Schürze zur Verfügung zu stellen. Garagen-, Tankstellen- und Servicestationsarbeitnehmerinnen/-arbeitnehmer, welche auch im Freien arbeiten, haben während der kalten Jahreszeit Anspruch auf Arbeitshandschuhe sowie mindestens einmal in drei Jahren auf eine gefütterte Winterjacke (zB Anorak).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Aufenthaltsräume und Waschgelegenheit</div> <p class=\"text\">Für die Ruhepause muss den Arbeitnehmerinnen/den Arbeitnehmern im Sinne des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"28\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12115192/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-28-Sozialeinrichtungen-in-Arbeitsstaetten\" target=\"_blank\">§ 28 AschG</a> ein Aufenthaltsraum zur Verfügung gestellt werden. Ferner sind sanitäre Einrichtungen im Sinne des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108924/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-27-Sanitaere-Vorkehrungen-in-Arbeitsstaetten\" target=\"_blank\">§ 27 AschG</a> anzubieten. Ein im Winter geheizter Aufenthaltsraum und eine Möglichkeit zum Trocknen der nassen Kleider sind zur Verfügung zu stellen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 12 idF ab 1. 1. 2020)</p> </div></div>",
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"title": "Arbeitnehmerinnen-/Arbeitnehmerschutz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888561_5117052\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers sowie der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p> <p class=\"text\">Als Fälligkeitstag für von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber allfällig zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhält.</p> <p class=\"text\">Als Fälligkeitstag für Ansprüche die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gilt der Auszahlungstag jener Lohn-/Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch abzugelten ist. Wenn die ordnungsgemäße Lohn-/Gehaltsabrechnung aus Verschulden der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers verspätet übermittelt wird, gilt als Fälligkeitstag jener Tag, an welchem die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer die Abrechnung erhält.</p> <p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr888563_5117055\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Während des ersten Dienstmonates gilt das Dienstverhältnis beiderseits für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auf Probe geschlossen und kann jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Kündigungsbestimmungen Angestellte:</div> <p class=\"text\">Für Arbeitsverhältnisse, auf die das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> anzuwenden ist, gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Kündigungsbestimmungen Arbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber Kündigung: Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch Dienstgeberkündigung unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gem <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer Kündigung: Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch die Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zum Ende jeder Kalenderwoche unter Einhaltung einer 14 – tägigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. 1. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist bleiben die in diesem Kollektivvertrag geregelten Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers voll gewahrt und es darf weder eine Kürzung der Arbeitszeit noch eine Kürzung der Bezüge erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmerin/ dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen in jeder Kündigungswoche mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes ohne Lohn-/Gehaltsausfall freizugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h2 class=\"titel\">Lohn-/Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Einstufungsgrundsätze</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr888566_5117059\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind aufgrund ihrer Tätigkeit im Sinne des § 16 einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist dergestalt vorzugehen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zumindest in derselben Verwendungsgruppenstufe (Dienstjahre) der höheren VG einzustufen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Einstufung bei Mischtätigkeiten:</div> <p class=\"text\">Übt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer Tätigkeiten aus, die in eine höhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind, so ist die höhere Einstufung dann vorzunehmen, wenn die höherwertige Tätigkeit in erheblichem Ausmaß ausgeübt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Fallweise Vertretung:</div><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer höherer Verwendungsgruppen in Fällen von Abwesenheiten von mindestens drei zusammenhängenden Tagen fallweise (zB: Urlaub, Krankheit) vertreten, erhalten für den Zeitraum der Vertretung den Differenzbetrag, der sich aus der Regeleinstufung in Verhältnis zur höherwertigen Einstufung ergibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888568_5117062\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppe 1: Arbeiterinnen/Arbeiter mit einfachen Tätigkeiten,</div><p class=\"text\">zB:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter, welche mit der Reinigung der Betriebsanlage, dem Leuchtmitteltausch, sowie der Reinigung und Aufbereitung von Fahrzeugen und/oder Kontrolle von Fluchtwegen auf Brandlasten betraut sind sowie Arbeiterinnen / Arbeiter, die Kundenfahrzeuge im Rahmen des Abhol- und Bringservice lenken; ferner</p> <p class=\"text\">(a. idF ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter, die mit der Betreuung von maschinellen Einrichtungen und deren Wartung betraut sind, Reifenwechsel, Ölwechsel und andere Servicearbeiten, die innerhalb der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a> möglich sind, durchführen; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Tankwartin/Tankwart; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter, die Lagerarbeiten und Warenbeschickung im Verkaufsraum; einfache Zubereitungsarbeiten im gastronomischen Bereich ohne Kundenkontakt; sowie einfache Tätigkeiten, die ähnliche Aufgaben umfassen, durchführen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppe 2: Arbeiterinnen/Arbeiter mit gehobener, nichtkaufmännischer Tätigkeit, sowie Arbeiterinnen/Arbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, sofern diese für die Tätigkeit maßgebend ist,</div><p class=\"text\">zB:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter, die mit der Übernahme und Kontrolle von Waren und deren korrekte Lagerung betraut sind; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter mit Kassentätigkeit einschließlich der Durchführung der damit verbundenen unbedingt notwendigen Vor- und Abschlussarbeiten (einschließlich Soll / Ist Vergleich) ohne vollständige Abrechnung, sowie Arbeiterinnen/Arbeiter mit Entgegennahme von Kundinnen-/Kundenbestellungen, Ausfolgung der Waren und damit in Zusammenhang stehenden Auskunftstätigkeiten ohne weitere verkaufsfördernde Produkt- oder Anwendungsberatung (Ladnerin/Ladner). Als Auskunftstätigkeiten gelten auch die zur Verfügungsstellung von Informationen über Treibstoffe, Schmiermittel und KFZ – Bedarf sowie die sachgemäße Bedienung der Betriebsanlagen (Autowäsche) und damit verbundene (Promotions-) Angebote, sowie Informationen über Heißgetränke, Backshopwaren und Sandwiches; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter, die durch Vorgesetzte mit der Inbetriebnahme und dem Abschließen des Betriebes und den damit verbundenen Kontrollarbeiten beauftragt sind; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter in Garagenunternehmungen, welche zusätzlich zu Reinigung, Leuchtmitteltausch, Kontrolle von Fluchtwegen auf Brandlasten auch Kassentätigkeit gemäß lit b. durchführen, bzw Geldentnahmen und Wechselgeldbefüllung von Kassenautomaten vornehmen und/oder für die sichere Verwahrung der Geldbeträge Sorge tragen; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter, die für Tätigkeiten im gastronomischen Bereich an einer Tankstelle herangezogen werden, soweit nicht der Kollektivvertrag für Hotel- und Gastgewerbe kraft Gesetz zur Anwendung kommt; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter, die an Kassen mit Bankomatfunktion automatisch vorgezählte Geldbeträge ohne weitere Prüfung aushändigen. Desgleichen vollautomatisches Aufladen von Wertkarten (zB: E-Loading, GO-Box) beziehungsweise der Verkauf der digitalen Vignette.</p> <p class=\"text\">(f. idF ab 1. 1. 2019)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppe 3: Angestellte mit vorwiegender kaufmännischer oder höherer nicht kaufmännischer Tätigkeit,</div> <p class=\"text\">zB:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Im administrativ/kaufmännischen Bereich: Angestellte, die mit Bestellwesen und Mengen, Disposition, Warenkontrolle und Reklamationen, Abrechnungskontrolle, Terminkoordination und Verrechnung, Vorbereitungsarbeiten für Lohnverrechnung und für Steuerberatung betraut sind; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Im Verkauf: Angestellte, die Verkaufstätigkeiten, insbesondere Beratung und/oder Betreuung von Kundinnen/Kunden, sowie verkaufsfördernde Beratungsgespräche durchführen bzw dafür aufgenommen wurden; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Angestellte die mit der Kassenführung betraut sind, einschließlich der damit verbundenen unbedingt notwendigen Vor- und Abschlussarbeiten einschließlich vollständiger Abrechnung durchführen (über Soll / Ist Vergleich hinausgehende Tätigkeiten); ferner</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Angestellte, die mit den Tätigkeiten im Rahmen des Postpartnergeschäfts betraut sind. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppe 4: Angestellte mit vorwiegend gehobener kaufmännischer Tätigkeit bzw Führungsaufgaben sowie Angestellte mit abgeschlossener kaufmännischer Berufsausbildung, die Tätigkeiten der VG 3 ausüben, sofern die Ausbildung für die berufliche Tätigkeit maßgeblich ist,</div><p class=\"text\">zB:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Lohnverrechnerinnen/Lohnverrechner, Buchhalterinnen/Buchhalter mit Kontenführung; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Angestellte, die zusätzlich zum Warenverkauf auch den Wareneinkauf durchführen; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Angestellte, die zusätzlich zum Warenverkauf auch die administrativen Arbeiten erledigen; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Angestellte, die neben den administrativen Arbeiten zusätzlich mit der Führung der Kasse oder Verkaufstätigkeiten betraut sind; ferner</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Angestellte, die mit der Vertretung von Führungskräften insbesondere von Stationsleiterinnen/-leitern in Teilbereichen betraut sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppe 5: Angestellte mit Leitungsaufgaben</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Führungskräfte insbesondere Stationsleiterinnen/-leiter, die alle folgenden Tätigkeiten ausführen:</p><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Zahlungsverkehr in barer und unbarer Form, Abrechnung der Tageslosung, Mitarbeiterinnen-/Mitarbeiterauswahl, Einstellung, Dienstplanerstellung, Preiskalkulation, EDV Systemkontrolle, Artikelverwaltung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Betriebsleiterinnen/Betriebsleiter für Garagen mit mehreren Standorten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Verwendungsgruppe 6: Angestellte mit stationsübergreifenden Führungsaufgaben,</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">zB:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Regionsleiterinnen/Regionsleiter: Führungskräfte der VG 5 lit a., die ihre Tätigkeit für mehr als einen Standort/Betrieb durchführen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Regionsleiterinnen/Regionsleiter: Führungskräfte der VG 5 lit b., denen mehr als eine/ein Betriebsleiterin/Betriebsleiter unterstellt ist.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888570_5117067\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Vordienstzeiten für die Einstufung gelten alle Zeiten praktischer Tätigkeitsausübung, die in brancheneigenen oder branchenähnlichen Betrieben welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, zurückgelegt wurden, wenn sie</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">zumindest im Ausmaß von zwölf Monaten erbracht wurden und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">die Unterbrechung zwischen den einzelnen Dienstverhältnissen nicht mehr als drei Jahre beträgt.</p><p class=\"text\">Zeiten der ausschließlichen Kindererziehung gelten nicht als Unterbrechung im Sinne der lit b.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Abgeschlossene Lehrberufe, sofern sie für die in Aussicht genommene Tätigkeit relevant sind (zB Einzelhandelskaufmann/frau, Bürokaufmann/frau, Großhandelskaufmann/frau, Systemgastronomiefachmann/frau, Restaurantfachmann/frau, Koch/Köchin, Kraftfahrzeugtechnik), werden mit einem Jahr als Vordienstzeit angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sind die Voraussetzungen gemäß Z 1 gegeben, kommt es zu folgenden Anrechnungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">für einschlägige Tätigkeiten in brancheneigenen Betrieben: max. 4 Jahre</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">für einschlägige Tätigkeiten in branchenähnlichen Betrieben: max. 3 Jahre</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">In Summe werden jedoch max. 5 Jahre angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Begriffsdefinition:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Der Begriff „brancheneigen“ bedeutet, dass für Tankstellen nur Tätigkeiten bei anderen Tankstellen, für Garagen nur Tätigkeiten bei anderen Garagen und bei Servicebetrieben nur Tätigkeiten bei anderen Servicebetrieben angerechnet werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Mit dem Begriff „branchenähnlich“ ist gemeint, dass es sich um die Mischung aus Teilbereichen des abschließenden Fachverbandes handelt, zB Tankstelle / Garage oder Garage / Servicebetriebe oder Servicebetriebe / Tankstelle.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Vordienstzeitennachweis:</div><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag nachweislich aufzufordern ihm zur Anrechnung der Vordienstzeiten relevante Unterlagen (Sozialversicherungsauszug) vorzulegen.</p><p class=\"text\">Innerhalb einer Frist von 25 Kalendertagen ab der Aufforderung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer dieser Aufforderung nachzukommen.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Vorlage der geforderten Unterlagen nicht fristgerecht und zu einem späteren Zeitpunkt, so entsteht der allfällige Anspruch auf ein höheres Entgelt ab jenem Monat, welcher dem Vorlagezeitpunkt folgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Lohn- und Gehaltsschema</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888572_5117070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das angegebene Lohn- und Gehaltsschema für alle Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer stellt monatliche Bruttolöhne/-gehälter in Euro dar, basierend auf einer Normalarbeitszeit im Ausmaß von 40 Stunden pro Woche. Der Teiler zur Berechnung der Normalstunde bzw des Überstunden - Grundlohnes/-gehalts beträgt 1/173 (wöchentliche Normalarbeitszeit mal 4,33).</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><span class=\"fett hervor\">Für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelten ab 1. 1. 2026 nachstehende Löhne und Gehälter:</span></p> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"22%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"> <col width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"2\">1. 1. 2026</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Arbeiter</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">Angestellte</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">VG 1</th> <th align=\"center\">VG 2</th> <th align=\"center\">VG 3</th> <th align=\"center\">VG 4</th> <th align=\"center\">VG 5</th> <th align=\"center\">VG 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 3\"> <td align=\"center\">bis zum vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"VG1\">2.081,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\">2.117,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\">2.161,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\">2.210,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\">2.376,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\">2.564,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">bis zum vollendeten 6. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'\" class=\"Monatslohn\">2.133,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\">2.192,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\">2.250,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\">2.312,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\">2.484,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\">2.685,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">bis zum vollendeten 9. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'\" class=\"Monatslohn\">2.186,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\">2.268,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\">2.341,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\">2.414,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\">2.597,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\">2.803,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 9\"> <td align=\"center\">ab dem 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'\" class=\"Monatslohn\">2.239,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'\" class=\"Monatslohn\">2.345,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'\" class=\"Monatslohn\">2.429,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'\" class=\"Monatslohn\">2.517,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'\" class=\"Monatslohn\">2.705,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'\" class=\"Monatslohn\">2.922,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn/Gehalt eine ordnungsgemäße Lohn-/Gehaltsabrechnung (insbesondere Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstunden, Grundlohn, Überstundenzuschläge, Zulagen, Leistungsprämien und die einzelnen Abzüge) auszuhändigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Es gilt der Grundsatz monatlicher Bezahlung, sie ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer am Monatsletzten (Wertstellung), über ihren/seinen Lohn/Gehalt für den laufenden Kalendermonat verfügen kann. Geleistete Überstunden sind bei der darauffolgenden Lohn-/Gehaltsauszahlung auszubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Nachtzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888574_5117073\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeiternehmerinnen/Arbeiternehmer, mit Ausnahme derjenigen die unter die Bestimmungen des § 7 fallen, erhalten für Arbeitsleistungen in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr eine Nachtzulage in der Höhe von 0,16 Prozent des Bruttolohnsatzes der Verwendungsgruppe 1, erstes bis drittes Berufsjahr, pro Stunden.</p> <p class=\"text\">(§ 19 idF ab 1. 1. 2026)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888576_5117076\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten spätestens mit der Juniauszahlung einen Urlaubszuschuss und mit der Novemberauszahlung jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration. Für die Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst der jeweiligen letzten voll gearbeiteten 13 Wochen zugrunde zu legen. Dabei werden wöchentlich die Summe aus den Lohn- und Gehaltsbeträgen für die Normal- und Überstunden einschließlich Überstundenzuschlägen und Leistungsprämien herangezogen. In jedem Fall erhalten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einen Monatslohn/-gehalt samt Zulagen, die nach diesem Kollektivvertrag gebühren.</p><p class=\"text\">Wurden Zulagen in unterschiedlicher Höhe bezahlt, ist die Berechnungsgrundlage der Durchschnitt der in den letzten drei Monaten bezahlten Zulagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Ausmaß der Arbeitszeit bzw des Entgeltes berechnen sich die jeweiligen Sonderzahlungen aus dem Durchschnittsentgelt der letzten drei Monate vor dem Monat der Fälligkeit der Sonderzahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Ausscheiden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers oder durch verschuldete Entlassung endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888578_5117079\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Dienstjahren 1 Monatslohn/-gehalt als Jubiläumsgeld, sofern sie das 15. Dienstjahr nach dem 31. 12. 2018 vollenden.</p> <p class=\"text\">Übergangsregelung: Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die am 31. 12. 2018 bereits 15 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind erhalten nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 20 Dienstjahren 1 Monatslohn/-gehalt als Jubiläumsgeld.</p> <p class=\"text\">Die Berechnung des Jubiläumsgeldes erfolgt nach § 20 Ziff 1. Die Auszahlung erfolgt mit der nächsten, der Vollendung des 15. bzw 20. Dienstjahres folgenden Lohn-/Gehaltsauszahlung.</p> <p class=\"text\">(§ 21 idF ab 1. 1. 2019)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Überleitungsbestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888580_5117082\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse die bereits vor dem 1. 1. 2016 begonnen haben, finden die Regelungen nach § 17 (Anrechnung von Vordienstzeiten) für die Überführung in den neuen Kollektivvertrag bzw dessen Lohn-/Gehaltstabellen für die Ersteinstufung im neuen Schema, keine Anwendung.</p> <p class=\"text\">Die Einführung des Beschäftigungsgruppenschemas ab 1. 1. 2016 stellt keine wie immer geartete Festlegung einer Angestellteneigenschaft vor In-Kraft-treten dieses Kollektivvertrages dar. Zur Klärung der Angestellteneigenschaft von Arbeitsverhältnissen vor dem 1. 1. 2016 ist ausschließlich das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> und die dazugehörige Judikatur maßgeblich.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr888582_5117085\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nachstehende Anhänge bilden einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen Österreichs in der jeweils gültigen Fassung.</p> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, am 2. März 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr888584_5117088\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>Bundessparte Transport und Verkehr<br>Fachverband der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Abg.z.NR aD Rebecca KIRCHBAUMER<br>FV Obmann</td> <td align=\"center\">Mag. Gritta GRABNER<br>FV Geschäftsführerin</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara TEIBER, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario FERRARI<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Verkehr</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\">Anita PALKOVICH<br>Wirtschaftsbereichssekretärin</td> <td align=\"center\">Thomas SCHÄFFER<br>Vorsitzender</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft vida</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\">Roman HEBENSTREIT<br>Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Mag.ª Anna DAIMLER, BA<br>Generalsekretärin</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\">Christine HEITZINGER<br>Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Kathrin SCHRANZ, MSc<br>Fachbereichssekretärin</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"anh1\" id=\"pr888587_5117094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Verkehrsfläche im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten jene bebauten und frei zugänglichen Anteile der Grundfläche einer Tankstellenanlage, die dem allgemeinen Zugang, dem Verkehr oder dem Verlassen für Kunden und gewidmet sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der, dem Warenverkauf (insbesondere nach den Bestimmungen des § 157, Abs 2, vorletzter Satz, <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">GewO</a>) gewidmeten Verkehrsfläche (80 m² ist Verkaufsfläche) sind im Sinne des gegenständlichen Kollektivvertrages insbesondere folgende Betriebseinrichtungen bzw Verkehrsflächen zuzurechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Betriebseinrichtungen und Betriebsmittel zur Präsentation und dem Feilbieten im Rahmen des Kleinverkaufes von Waren (z. B Selbstbedienungsregale, Tiefkühltruhen, Wand(-kühl)-vitrinen, Präsentationskörbe, sonstige Vorrichtungen) die zur freien Entnahme bestimmt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Betriebseinrichtungen zur Beratung und Bedienung von Kunden und zur Durchführung des Warenverkaufes im Rahmen des Handelsgewerbes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Den frei stehenden Betriebsreinrichtungen ist jeweils eine umlaufende, freie Verkehrsfläche von 50 cm hinzuzurechnen, bei Betriebseinrichtungen die in Verbindung mit einer Gebäudewand aufgestellt werden, sind die 50 cm jeder Kantenlänge hinzuzurechnen, die von der Wand absteht; bei bündig eingebauten Betriebseinrichtungen sind 50 cm auf jener Seite zuzurechnen, welche für die Kunden zugänglich ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Dem Verkaufsbetrieb dienende Flächen zum direkten Betreten und Verlassen des Verkaufsbereiches, jedenfalls aber jeweils 5 m² für das Betreten und das Verlassen. Sollten die beiden Flächen so nah beieinander liegen, dass innerhalb der 5 m² eine Überschneidung erfolgt, so ist diese nur einmal zu bewerten.</p> <p class=\"text\">(d. idF ab 1. 1. 2020)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nicht zur Verkaufsfläche zählen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Betriebseinrichtungen, die ausschließlich zur Verrechnung der Waren und/oder der Entgegennahme barer oder unbarer Zahlungen dienen (Kassenzone) im Ausmaß von 3 m² pro Einrichtung, ausschließlich vorgelagerter Vorrichtungen zum Kleinverkauf von Waren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Gastronomische Betriebseinrichtungen und Zubereitungsplätze, welche ausschließlich zur Herstellung und Verabreichung von Speisen und Getränke dienen, ebenso wie abgetrennte Verabreichungsplätze.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Betriebseinrichtungen und Betriebsmittel, welche zur ordnungsgemäßen Ausübung des Gastgewerbes notwendig sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Automatische Betriebseinrichtungen zur Ausschank von Heißgetränken in Bedienung und Selbstbedienung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Betriebseinrichtungen für den Tabakvertrieb gem Erlass des BM Finanz GZ 9000/7-III/11/98 v. 27. 7. 1998, sofern damit kein darüber hinausgehender Warenverkauf verbunden ist, sowie Tabakpapier und Filter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.</span><p class=\"text\">Betriebseinrichtungen, die der Annahme und/oder Durchführung von Wetten und/oder dem Glücksspiel dienen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g.</span><p class=\"text\">Betriebseinrichtungen, die zur Aufgabe und Übernahme von Paketen und/oder Briefen dienen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h.</span><p class=\"text\">Betriebseinrichtungen zur Geldausgabe bzw Einzahlung, sowie zur Kontoinformation, einschließlich Vorrichtungen zur Ausgabe schriftlicher Kundeninformationen (zB SB-Foyer).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i.</span><p class=\"text\">Betriebseinrichtungen von Mautstraßenbetreibern zur Einhebung der Mautgebühren</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Präsentationsflächen im Freien, an denen ausschließlich nachstehende Produkte angeboten werden, sind ebenso nicht zur Verkaufsfläche zuzurechnen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Betriebsstoffe für KFZ (zB Schmierstoffe, Klarsicht, Frostschutz, Ad Blue, usw)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gas in Flaschen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Heizmittel und Grillzubehör</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Truhen für Eiswürfel und crashed ice, jedoch keine anderen Speiseeis-Produkte</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(j. gilt ab 1. 1. 2020)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Zuschlagspflicht für Tankstellen der Kategorie II (§ 7) ist nicht anzuwenden, wenn die Verkaufsfläche während der angeführten Zeiten auf höchstens 80 m² gemäß diesem Anhang verringert wird. Dabei ist durch geeignete technische oder organisatorische Maßnahmen oder Vorrichtungen sicherzustellen, dass ein Zugriff auf jene Waren, welche in der 80 m² übersteigenden Verkaufsfläche feilgeboten werden, nicht möglich ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zur Überprüfung der in diesem Anhang geltenden Bestimmungen sind die Kollektivvertragsparteien ermächtigt, nach Voranmeldung, Überprüfungen vorzunehmen bzw zu veranlassen. In Streitfällen kann die Schlichtungsstelle (Anhang 2) einen unabhängigen Sachverständigen mit der Überprüfung betrauen. Die Frage der Kostenaufteilung ist im Zuge der Schlichtung ebenso im Vorhinein zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 2:</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr888589_5117097\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Arbeits- und Sozialgerichts ein paritätisch, aus Vertretern der vertragsschließenden Organisation zusammengesetzter Ausschuss zu befassen. Diese Schlichtungsstelle ist aus zwei Vertretern des Fachverbandes der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen in der Wirtschaftskammer Österreich und aus einem Vertreter der Gewerkschaft vida und aus einem Vertreter der Gewerkschaft GPA zusammengesetzt. Darüber hinaus kann von jeder Seite eine weitere fachkundige Person mit beratender Stimme beigezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Anrufen der Schlichtungsstelle obliegt ausschließlich den vertragsschließenden Parteien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den Vorsitz bei diesen Verhandlungen übernimmt alternierend ein Mitglied der vertragsschließenden Organisationen; er wird erstmalig durch das Los bestimmt. Der Vorsitzende behält sein Stimmrecht.</p><p class=\"text\">Kann eine Einigung nicht erzielt werden, so ist das Arbeits- und Sozialgericht anzurufen.</p> <p class=\"text\">Entscheidungen der Schlichtungsstelle können nur einstimmig getroffen werden, wobei jedem der vier Vertreter eine Stimme zukommt.</p> <p class=\"text\">Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, sobald die Entscheidung der Schlichtungskommission vorliegt oder mehr als acht Wochen nach Anrufung der Schlichtungskommission (Postaufgabedatum) verstrichen sind.</p> <p class=\"text\">Die Anrufung der Schlichtungsstelle hemmt die Verjährung oder den Verfall der jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 3:</div><h2 class=\"titel\">Musterschichtpläne</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr888591_5117100\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table class=\"stil-schichtplan\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <th>AN</th> <th colspan=\"7\">Woche 1 (5 / 9 / 13/ …)</th> </tr> <tr> <th></th> <th>Mo</th> <th>Di</th> <th>Mi</th> <th>Do</th> <th>Fr</th> <th>Sa</th> <th>So</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">AN 1</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">BT</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 2</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">BT</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 3</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 4</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 5</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-schichtplan\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <th>AN</th> <th colspan=\"7\">Woche 2 (6 / 10 / 14/ …)</th> </tr> <tr> <th></th> <th>Mo</th> <th>Di</th> <th>Mi</th> <th>Do</th> <th>Fr</th> <th>Sa</th> <th>So</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">AN 1</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 2</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 3</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">BN</td> <td align=\"center\">N</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 4</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">BN</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 5</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-schichtplan\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <th>AN</th> <th colspan=\"7\">Woche 3 (7 / 11 / 15/ …)</th> </tr> <tr> <th></th> <th>Mo</th> <th>Di</th> <th>Mi</th> <th>Do</th> <th>Fr</th> <th>Sa</th> <th>So</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">AN 1</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 2</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 3</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">BT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 4</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">BT</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 5</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-schichtplan\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <th>AN</th> <th colspan=\"7\">Woche 4 (8 / 12 / 16/ …)</th> </tr> <tr> <th></th> <th>Mo</th> <th>Di</th> <th>Mi</th> <th>Do</th> <th>Fr</th> <th>Sa</th> <th>So</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">AN 1</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">NB</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 2</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">BN</td> <td align=\"center\">N</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 3</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 4</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 5</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> </tr> 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(BT)</td> <td align=\"center\">09:45 – 18:15</td> </tr> <tr> <td>Beidienst Nacht (BN)</td> <td align=\"center\">21:45 – 06:15</td> </tr> <tr> <td>Pause pro Dienst</td> <td align=\"center\">30 Minuten</td> </tr> </tbody> </table> <div><table class=\"stil-schichtplan\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <th>AN</th> <th colspan=\"7\">Woche 1 (5 / 9 / 13/ …)</th> </tr> <tr> <th></th> <th>Mo</th> <th>Di</th> <th>Mi</th> <th>Do</th> <th>Fr</th> <th>Sa</th> <th>So</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">AN 1</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">BT</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 2</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 3</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 4</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">BT</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 5</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-schichtplan\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <th>AN</th> <th colspan=\"7\">Woche 2 (6 / 10 / 14/ …)</th> </tr> <tr> <th></th> <th>Mo</th> <th>Di</th> <th>Mi</th> <th>Do</th> <th>Fr</th> <th>Sa</th> <th>So</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">AN 1</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">BT</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 2</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 3</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 4</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">BT</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 5</td> <td align=\"center\"></td> <td 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align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">BN</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 4</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 5</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-schichtplan\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <th>AN</th> <th colspan=\"7\">Woche 4 (8 / 12 / 16/ …)</th> </tr> <tr> <th></th> <th>Mo</th> <th>Di</th> <th>Mi</th> <th>Do</th> <th>Fr</th> <th>Sa</th> <th>So</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">AN 1</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 2</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">BN</td> <td align=\"center\">N</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 3</td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">N</td> <td align=\"center\">BN</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 4</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">T</td> <td align=\"center\">T</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">AN 5</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h3></div></div><div class='para' id='pr888561_5117052'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers sowie der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers aus dem Dienstverhältnis sind bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend zu machen.</p> <p class='text'>Als Fälligkeitstag für von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber allfällig zu erhebende Schadenersatzansprüche gilt jener Tag, an dem die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber von dem erlittenen Schaden Kenntnis erhält.</p> <p class='text'>Als Fälligkeitstag für Ansprüche die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer gilt der Auszahlungstag jener Lohn-/Gehaltsperiode, in welcher der Anspruch abzugelten ist. Wenn die ordnungsgemäße Lohn-/Gehaltsabrechnung aus Verschulden der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers verspätet übermittelt wird, gilt als Fälligkeitstag jener Tag, an welchem die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer die Abrechnung erhält.</p> <p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren gewahrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite' id='pr888563_5117055'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Während des ersten Dienstmonates gilt das Dienstverhältnis beiderseits für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auf Probe geschlossen und kann jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Kündigungsbestimmungen Angestellte:</div> <p class='text'>Für Arbeitsverhältnisse, auf die das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> anzuwenden ist, gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Kündigungsbestimmungen Arbeiter:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span><p class='text'>Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber Kündigung: Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch Dienstgeberkündigung unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gem <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer Kündigung: Nach Ablauf des Probemonats kann das Dienstverhältnis durch die Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zum Ende jeder Kalenderwoche unter Einhaltung einer 14 – tägigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. 1. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist bleiben die in diesem Kollektivvertrag geregelten Ansprüche der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers voll gewahrt und es darf weder eine Kürzung der Arbeitszeit noch eine Kürzung der Bezüge erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmerin/ dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen in jeder Kündigungswoche mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes ohne Lohn-/Gehaltsausfall freizugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para' id='pr888541_5117022'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1. 1. 2026</span> in Kraft und ersetzt alle bis dahin zwischen dem Fachverband der Garagen-, Tankstellen- und Serviceunternehmungen und den Gewerkschaften GPA und vida abgeschlossenen Kollektivverträge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines jeden Quartals schriftlich mittels eingeschriebenen Briefs gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Änderung des Kollektivvertrages zu führen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Falls diese Verhandlungen länger dauern als die Kündigungsfrist, bleibt der Kollektivvertrag einschließlich seiner gekündigten Teile bis zum Abschluss der Verhandlungen, höchstens jedoch noch drei Monate nach Ablauf der Kündigungsfrist, in Wirksamkeit.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr888555_5117043'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaub der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl Nr 390/1976</a>, in der jeweils gültigen Fassung (<a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> 1977).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubes ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, wobei sowohl auf die betrieblichen Umstände als auch auf die Erholungsmöglichkeiten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen ist. Der Urlaub kann in zwei Teilen gewährt werden, jedoch darf ein Teil nicht weniger als sechs Tage betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Sozialpartner empfehlen, die Urlaubsvereinbarung iSd Ziffer 2 zu Gunsten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers mit schulpflichtigen Kindern (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) in Ferienzeiten zu treffen. </p> <p class='text'>(gilt ab 1. 1. 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Behinderte gemäß <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Erkrankt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer während ihres/seines Urlaubes, so gelten die einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen über die Erkrankung im Urlaub.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppenschema</h3></div></div><div class='para' id='pr888568_5117062'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppe 1: Arbeiterinnen/Arbeiter mit einfachen Tätigkeiten,</div><p class='text'>zB:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter, welche mit der Reinigung der Betriebsanlage, dem Leuchtmitteltausch, sowie der Reinigung und Aufbereitung von Fahrzeugen und/oder Kontrolle von Fluchtwegen auf Brandlasten betraut sind sowie Arbeiterinnen / Arbeiter, die Kundenfahrzeuge im Rahmen des Abhol- und Bringservice lenken; ferner</p> <p class='text'>(a. idF ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter, die mit der Betreuung von maschinellen Einrichtungen und deren Wartung betraut sind, Reifenwechsel, Ölwechsel und andere Servicearbeiten, die innerhalb der <a data-law='10007517' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517' target='_blank'>Gewerbeordnung</a> möglich sind, durchführen; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Tankwartin/Tankwart; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter, die Lagerarbeiten und Warenbeschickung im Verkaufsraum; einfache Zubereitungsarbeiten im gastronomischen Bereich ohne Kundenkontakt; sowie einfache Tätigkeiten, die ähnliche Aufgaben umfassen, durchführen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppe 2: Arbeiterinnen/Arbeiter mit gehobener, nichtkaufmännischer Tätigkeit, sowie Arbeiterinnen/Arbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, sofern diese für die Tätigkeit maßgebend ist,</div><p class='text'>zB:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter, die mit der Übernahme und Kontrolle von Waren und deren korrekte Lagerung betraut sind; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter mit Kassentätigkeit einschließlich der Durchführung der damit verbundenen unbedingt notwendigen Vor- und Abschlussarbeiten (einschließlich Soll / Ist Vergleich) ohne vollständige Abrechnung, sowie Arbeiterinnen/Arbeiter mit Entgegennahme von Kundinnen-/Kundenbestellungen, Ausfolgung der Waren und damit in Zusammenhang stehenden Auskunftstätigkeiten ohne weitere verkaufsfördernde Produkt- oder Anwendungsberatung (Ladnerin/Ladner). Als Auskunftstätigkeiten gelten auch die zur Verfügungsstellung von Informationen über Treibstoffe, Schmiermittel und KFZ – Bedarf sowie die sachgemäße Bedienung der Betriebsanlagen (Autowäsche) und damit verbundene (Promotions-) Angebote, sowie Informationen über Heißgetränke, Backshopwaren und Sandwiches; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter, die durch Vorgesetzte mit der Inbetriebnahme und dem Abschließen des Betriebes und den damit verbundenen Kontrollarbeiten beauftragt sind; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter in Garagenunternehmungen, welche zusätzlich zu Reinigung, Leuchtmitteltausch, Kontrolle von Fluchtwegen auf Brandlasten auch Kassentätigkeit gemäß lit b. durchführen, bzw Geldentnahmen und Wechselgeldbefüllung von Kassenautomaten vornehmen und/oder für die sichere Verwahrung der Geldbeträge Sorge tragen; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter, die für Tätigkeiten im gastronomischen Bereich an einer Tankstelle herangezogen werden, soweit nicht der Kollektivvertrag für Hotel- und Gastgewerbe kraft Gesetz zur Anwendung kommt; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter, die an Kassen mit Bankomatfunktion automatisch vorgezählte Geldbeträge ohne weitere Prüfung aushändigen. Desgleichen vollautomatisches Aufladen von Wertkarten (zB: E-Loading, GO-Box) beziehungsweise der Verkauf der digitalen Vignette.</p> <p class='text'>(f. idF ab 1. 1. 2019)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppe 3: Angestellte mit vorwiegender kaufmännischer oder höherer nicht kaufmännischer Tätigkeit,</div> <p class='text'>zB:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Im administrativ/kaufmännischen Bereich: Angestellte, die mit Bestellwesen und Mengen, Disposition, Warenkontrolle und Reklamationen, Abrechnungskontrolle, Terminkoordination und Verrechnung, Vorbereitungsarbeiten für Lohnverrechnung und für Steuerberatung betraut sind; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Im Verkauf: Angestellte, die Verkaufstätigkeiten, insbesondere Beratung und/oder Betreuung von Kundinnen/Kunden, sowie verkaufsfördernde Beratungsgespräche durchführen bzw dafür aufgenommen wurden; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Angestellte die mit der Kassenführung betraut sind, einschließlich der damit verbundenen unbedingt notwendigen Vor- und Abschlussarbeiten einschließlich vollständiger Abrechnung durchführen (über Soll / Ist Vergleich hinausgehende Tätigkeiten); ferner</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Angestellte, die mit den Tätigkeiten im Rahmen des Postpartnergeschäfts betraut sind. </p></div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>4.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppe 4: Angestellte mit vorwiegend gehobener kaufmännischer Tätigkeit bzw Führungsaufgaben sowie Angestellte mit abgeschlossener kaufmännischer Berufsausbildung, die Tätigkeiten der VG 3 ausüben, sofern die Ausbildung für die berufliche Tätigkeit maßgeblich ist,</div><p class='text'>zB:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Lohnverrechnerinnen/Lohnverrechner, Buchhalterinnen/Buchhalter mit Kontenführung; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Angestellte, die zusätzlich zum Warenverkauf auch den Wareneinkauf durchführen; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Angestellte, die zusätzlich zum Warenverkauf auch die administrativen Arbeiten erledigen; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Angestellte, die neben den administrativen Arbeiten zusätzlich mit der Führung der Kasse oder Verkaufstätigkeiten betraut sind; ferner</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Angestellte, die mit der Vertretung von Führungskräften insbesondere von Stationsleiterinnen/-leitern in Teilbereichen betraut sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>5.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppe 5: Angestellte mit Leitungsaufgaben</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Führungskräfte insbesondere Stationsleiterinnen/-leiter, die alle folgenden Tätigkeiten ausführen:</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Zahlungsverkehr in barer und unbarer Form, Abrechnung der Tageslosung, Mitarbeiterinnen-/Mitarbeiterauswahl, Einstellung, Dienstplanerstellung, Preiskalkulation, EDV Systemkontrolle, Artikelverwaltung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Betriebsleiterinnen/Betriebsleiter für Garagen mit mehreren Standorten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>6.</span><div class='titel'>Verwendungsgruppe 6: Angestellte mit stationsübergreifenden Führungsaufgaben,</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>zB:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Regionsleiterinnen/Regionsleiter: Führungskräfte der VG 5 lit a., die ihre Tätigkeit für mehr als einen Standort/Betrieb durchführen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Regionsleiterinnen/Regionsleiter: Führungskräfte der VG 5 lit b., denen mehr als eine/ein Betriebsleiterin/Betriebsleiter unterstellt ist.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h3 class='titel'>Einstufungsgrundsätze</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr888566_5117059'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind aufgrund ihrer Tätigkeit im Sinne des § 16 einzustufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist dergestalt vorzugehen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zumindest in derselben Verwendungsgruppenstufe (Dienstjahre) der höheren VG einzustufen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Einstufung bei Mischtätigkeiten:</div> <p class='text'>Übt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer Tätigkeiten aus, die in eine höhere Beschäftigungsgruppe einzustufen sind, so ist die höhere Einstufung dann vorzunehmen, wenn die höherwertige Tätigkeit in erheblichem Ausmaß ausgeübt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Fallweise Vertretung:</div><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer höherer Verwendungsgruppen in Fällen von Abwesenheiten von mindestens drei zusammenhängenden Tagen fallweise (zB: Urlaub, Krankheit) vertreten, erhalten für den Zeitraum der Vertretung den Differenzbetrag, der sich aus der Regeleinstufung in Verhältnis zur höherwertigen Einstufung ergibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h3></div></div><div class='para' id='pr888570_5117067'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Vordienstzeiten für die Einstufung gelten alle Zeiten praktischer Tätigkeitsausübung, die in brancheneigenen oder branchenähnlichen Betrieben welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, zurückgelegt wurden, wenn sie</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>zumindest im Ausmaß von zwölf Monaten erbracht wurden und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>die Unterbrechung zwischen den einzelnen Dienstverhältnissen nicht mehr als drei Jahre beträgt.</p><p class='text'>Zeiten der ausschließlichen Kindererziehung gelten nicht als Unterbrechung im Sinne der lit b.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Abgeschlossene Lehrberufe, sofern sie für die in Aussicht genommene Tätigkeit relevant sind (zB Einzelhandelskaufmann/frau, Bürokaufmann/frau, Großhandelskaufmann/frau, Systemgastronomiefachmann/frau, Restaurantfachmann/frau, Koch/Köchin, Kraftfahrzeugtechnik), werden mit einem Jahr als Vordienstzeit angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sind die Voraussetzungen gemäß Z 1 gegeben, kommt es zu folgenden Anrechnungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>für einschlägige Tätigkeiten in brancheneigenen Betrieben: max. 4 Jahre</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>für einschlägige Tätigkeiten in branchenähnlichen Betrieben: max. 3 Jahre</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>In Summe werden jedoch max. 5 Jahre angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Begriffsdefinition:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Der Begriff „brancheneigen“ bedeutet, dass für Tankstellen nur Tätigkeiten bei anderen Tankstellen, für Garagen nur Tätigkeiten bei anderen Garagen und bei Servicebetrieben nur Tätigkeiten bei anderen Servicebetrieben angerechnet werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Mit dem Begriff „branchenähnlich“ ist gemeint, dass es sich um die Mischung aus Teilbereichen des abschließenden Fachverbandes handelt, zB Tankstelle / Garage oder Garage / Servicebetriebe oder Servicebetriebe / Tankstelle.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Vordienstzeitennachweis:</div><p class='text'>Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag nachweislich aufzufordern ihm zur Anrechnung der Vordienstzeiten relevante Unterlagen (Sozialversicherungsauszug) vorzulegen.</p><p class='text'>Innerhalb einer Frist von 25 Kalendertagen ab der Aufforderung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer dieser Aufforderung nachzukommen.</p> <p class='text'>Erfolgt die Vorlage der geforderten Unterlagen nicht fristgerecht und zu einem späteren Zeitpunkt, so entsteht der allfällige Anspruch auf ein höheres Entgelt ab jenem Monat, welcher dem Vorlagezeitpunkt folgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Lohn- und Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para' id='pr888572_5117070'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das angegebene Lohn- und Gehaltsschema für alle Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer stellt monatliche Bruttolöhne/-gehälter in Euro dar, basierend auf einer Normalarbeitszeit im Ausmaß von 40 Stunden pro Woche. Der Teiler zur Berechnung der Normalstunde bzw des Überstunden - Grundlohnes/-gehalts beträgt 1/173 (wöchentliche Normalarbeitszeit mal 4,33).</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><span class='fett hervor'>Für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelten ab 1. 1. 2026 nachstehende Löhne und Gehälter:</span></p> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='22%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>1. 1. 2026</th> <th align='center' colspan='2'>Arbeiter</th> <th align='center' colspan='4'>Angestellte</th> </tr> <tr> <th align='center'>VG 1</th> <th align='center'>VG 2</th> <th align='center'>VG 3</th> <th align='center'>VG 4</th> <th align='center'>VG 5</th> <th align='center'>VG 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 3'> <td align='center'>bis zum vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='VG1'>2.081,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'' class='Monatslohn'>2.117,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'' class='Monatslohn'>2.161,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'' class='Monatslohn'>2.210,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'' class='Monatslohn'>2.376,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'' class='Monatslohn'>2.564,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>bis zum vollendeten 6. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'' class='Monatslohn'>2.133,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'' class='Monatslohn'>2.192,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'' class='Monatslohn'>2.250,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'' class='Monatslohn'>2.312,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'' class='Monatslohn'>2.484,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'' class='Monatslohn'>2.685,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 9'> <td align='center'>bis zum vollendeten 9. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'' class='Monatslohn'>2.186,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'' class='Monatslohn'>2.268,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'' class='Monatslohn'>2.341,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'' class='Monatslohn'>2.414,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'' class='Monatslohn'>2.597,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'' class='Monatslohn'>2.803,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 9'> <td align='center'>ab dem 10. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'' class='Monatslohn'>2.239,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'' class='Monatslohn'>2.345,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'' class='Monatslohn'>2.429,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'' class='Monatslohn'>2.517,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'' class='Monatslohn'>2.705,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'' class='Monatslohn'>2.922,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn/Gehalt eine ordnungsgemäße Lohn-/Gehaltsabrechnung (insbesondere Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstunden, Grundlohn, Überstundenzuschläge, Zulagen, Leistungsprämien und die einzelnen Abzüge) auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Es gilt der Grundsatz monatlicher Bezahlung, sie ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer am Monatsletzten (Wertstellung), über ihren/seinen Lohn/Gehalt für den laufenden Kalendermonat verfügen kann. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr888553_5117040'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer hat in folgenden Fällen Anspruch auf Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Todesfällen der Eltern, Pflegeeltern, Adoptiveltern, Stiefeltern, Großeltern, Schwiegereltern, der Ehegattin/des Ehegatten oder Lebensgefährtin/ Lebensgefährten bzw der/des eingetragenen Partnerin/Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft-Gesetz, BGBlI <a data-urteil='Nr 135/2009'>Nr135/2009</a> idgF(EPG), der Kinder (auch Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder eingetragenen Partner im Sinne des EPG) und der Geschwister<div class='tab feldlang'></div>2 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei eigener Eheschließung oder Eintragung im Sinne des EPG<div class='tab feldlang'></div>2 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Entbindung der Ehefrau (Lebensgefährtin) bzw der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG<div class='tab feldlang'></div>2 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Wohnungswechsel oder Haushaltsgründung mit eigenem Haushalt (maximal einmal pro Dienstjahr)<div class='tab feldlang'></div>2 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Teilnahme an der Hochzeit der Kinder (Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder, sowie Kinder der eingetragenen Partnerschaft im Sinne des EPG) und Geschwister<div class='tab feldlang'></div>1 Arbeitstag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die nachweislich notwendige Zeit zum ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B<div class='tab feldlang'></div>maximal 1 Arbeitstag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Eintritt des leiblichen Kindes oder des Adoptivkindes in die Volksschule nach Bekanntgabe spätestens ein Monat vor dem ersten Schultag und Vorlage einer Bestätigung (zB durch Schuldirektion)<div class='tab feldlang'></div>der erste Schultag</p> <p class='text'>(gilt ab 1. 1. 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer behalten ferner den Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn sie durch andere wichtige, ihre Person betreffende Gründe ohne ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer Dienste verhindert werden. Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind verpflichtet ohne Verzug einen Nachweis über die Dienstverhinderung der/ Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber vorzulegen. Kommt eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer der Verpflichtung nicht nach, so verliert sie/er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Ansprüche bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr888551_5117037'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vorhersehbare Dienstverhinderungen müssen der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber oder deren Bevollmächtigten rechtzeitig mitgeteilt und nachgewiesen werden. Unvorhersehbare Dienstverhinderungen (Krankheit, Unfall usw) müssen unverzüglich nach Eintritt der Verhinderung mitgeteilt werden. Eine Ausnahme bilden nur Fälle höherer Gewalt.</p> <p class='text'>Im Falle einer Erkrankung, eines Unglücksfalles, eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit gelten die gesetzlichen Bestimmungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (<a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a>, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>) in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Karenzen</h3></div></div><div class='para' id='pr888557_5117046'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zeiten von Karenzen nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> / <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 1. 1. 2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf alle Ansprüche bzw Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 1. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu. </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 richtet sich die die Anrechnung von Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> idF des <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl 68/2019</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>) in Verbindung mit <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c Väterkarenzgesetz (VKG)</a>.</p> <p class='text'>(letzter Absatz gilt ab 1. 1. 2020)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zeiten von Pflegekarenzen gem <a data-law='10008872' data-section='14c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz' target='_blank'>§ 14c AVRAG</a>, die ab dem 1. 1. 2019 entstehen, werden im Ausmaß von insgesamt höchstens 3 Monaten auf alle Ansprüche bzw Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet. Pflegekarenzzeiten, die bereits vor dem 1. 1. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 3 Monaten zu berücksichtigen und steht eine Anrechnung dieser Zeiten daher nicht zusätzlich zu. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Ar„beits„ent„gelts gem <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a>, <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>, die ab dem 1. 1. 2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten auf alle Ansprüche bzw Anwartschaftszeiten aus dem Dienstverhältnis angerechnet.</p></div> </div> <p class='text'>(§ 11 idF ab 1. 1. 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr888543_5117025'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Normalarbeitszeit</div><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 8 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Lage und Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die generelle Festsetzung des Beginns und Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ist gem <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Ziff 2 ArbVG</a> festzulegen. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, erfolgt diese Regelung unmittelbar mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern. Die Arbeitszeit kann auf bis zu fünf Arbeitstagen bzw Nächte aufgeteilt werden. Diese Einteilung ist in einem Dienstplan festzuhalten und an einer allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zugänglichen Stelle des Betriebes, spätestens zwei Wochen vor Inkrafttreten, aufzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><div class='titel'>Pausen</div><p class='text'>Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern sind sowohl während der Tages- als auch während der Nachtarbeitszeit Essens- und Ruhepausen von insgesamt 30 Minuten zu gewähren. In dieser Zeit kann der Betrieb verlassen werden, wobei diese Pausen nicht bezahlt werden.</p><p class='text'>Wird von der/vom Arbeitgeberin/Arbeitgeber verlangt, dass diese Pausen im Betrieb zu verbringen sind, so werden sie nach den angegebenen Lohn-/Gehaltssätzen vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Umkleidezeiten gelten, sofern sie im Betrieb anfallen und es sich dabei um den Wechsel dienstnotwendiger Kleidung handelt, als Arbeitszeit.</p> <p class='text'>(d. gilt ab 1. 1. 2024)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit – Durchrechnung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Zulässigkeit</div><p class='text'>Für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, außer Teilzeitbeschäftigten (gemäß Ziff 5), kann die Normalarbeitszeit pro Kalenderquartal durchgerechnet werden.</p><p class='text'>Als Kalenderquartal gelten die Zeiträume der Kalenderwochen 1 bis 13, 14 bis 26, 27 bis 39 sowie 40 bis 52 eines jeden Kalenderjahres. Abweichend von dieser Regelung können für einzelne Standorte, sofern davon alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erfasst sind, andere 13-wöchige Durchrechnungszeiträume schriftlich vereinbart werden.</p> <p class='text'>Sofern die Normalarbeitszeit gemäß den Ziff 3 und 4 (Schichtarbeit und Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft) verlängert wird, sind die Bestimmungen über die Durchrechnung der Normalarbeitszeit nicht anzuwenden.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf bis zu 10 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Kalenderquartals oder eines anderen Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Überschreitung der Höchstgrenzen der Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Überschreitungen der täglichen bzw wöchentlichen Höchstgrenzen der Normalarbeitszeit (10/48 Stunden) sind gemäß § 5 abzugelten. Einvernehmliche Änderungen der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit im Zuge einer Dienstplanänderung, gelten nicht als Überschreitung der Normalarbeitszeit im Sinne dieser Bestimmung. In diesem Fall sind die Änderungen im Anlassfall unverzüglich vorzunehmen und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer zur Bestätigung vorzulegen.</p><p class='text'>Wird die durchschnittliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum (40 Stunden) überschritten, sind die mit Ablauf des Durchrechnungszeitraum über der durchschnittlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden liegenden Stunden gemäß § 5 abzugelten.</p> <p class='text'>Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Durchrechnungszeitraum ist für den Teilbereich Tankstellen nicht zulässig.</p> <p class='text'>Für Teilbereiche Garagen- und Serviceunternehmungen gilt folgende Sonderregelung:</p> <p class='text'>Am Ende eines Kalenderquartals oder am Ende eines anderen 13-wöchigen Durchrechnungszeitraumes (sofern abweichend vom Kalenderquartal ein anderer 13-wöchiger Durchrechnungszeitraum vereinbart wurde) noch offene Zeitguthaben (die aus der Überschreitung der 40-stündigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum resultieren) können bis zu einem Höchstausmaß von 20 Stunden in die nächsten drei Durchrechnungszeiträume übertragen werden.</p> <p class='text'>Zeitguthaben, die nicht mehr übertragen werden können, sind gemäß § 5 abzugelten.</p> <p class='text'>(b. idF ab 1. 1. 2019)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit im Teilbereich Tankstellen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Verlängerung der Normalarbeitszeit von Vollzeitarbeitnehmerinnen/ Vollzeitarbeitnehmern bei Schichtarbeit, wenn es sich um Tankstellen handelt die 24 Stunden durchgehend geöffnet haben und besetzt sind</div><p class='text'>Im Hinblick auf diese besondere Betriebsform, kann die Normalarbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs 4 AZG</a> im Schichtbetrieb geführt werden, wenn eine solche Regelung im Dienstvertrag der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers vorgesehen ist und zu einer günstigeren Arbeitszeiteinteilung führt (zB: Reduzierung der Arbeitstage).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten ist eine Verlängerung der Normalarbeitszeit im Sinne von lit a dann möglich, wenn die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit auf höchstens drei Tage aufgeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Bei diesen ist bei mehrschichtiger Arbeitsweise im Vorhinein ein Schichtplan zu erstellen. Im Schichtplan ist die genaue zeitliche Abfolge der Schichten sowie die Länge des Schichtturnus (Zeitraum, nach dessen Ablauf dieselbe Abfolge der Schichten wieder beginnt) festzulegen. In Betrieben mit gewähltem Betriebsrat ist der Schichtplan durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzliche gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und innerhalb eines Schichtturnus im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Schichtturnus auf 48 Stunden ausgedehnt werden. Der Schichtturnus darf 4 Wochen nicht überschreiten. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden, die gesamte Normalarbeitszeit innerhalb des Schichtturnus 160 Stunden nicht überschreiten. Jene Stunden, die über das Ausmaß von 48 Stunden in der einzelnen Woche bzw 160 Stunden im gesamten Schichtturnus geleistet werden, stellen Überstunden dar und sind gemäß § 5 abzugelten. Unverbindliche Musterschichtpläne sind im Anhang 2 des Kollektivvertrages zu entnehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann in dieser Betriebsform auf bis zu 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit der betrieblich festgelegten Arbeitszeitverlängerung (<a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs 4 AZG</a>) festgestellt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text'>Pro Kalendermonat müssen mindestens zwei Sonntage als Ruhetage, sowie pro Woche jeweils zwei zusammenhängende Ruhetage gewährt werden. Jedenfalls ist nach zwei zusammenhängenden Arbeitstagen an denen die Normalarbeitszeit jeweils 12 Stunden umfasst ein ganzer arbeitsfreier Tag zu gewähren. Wird die Arbeitszeit auf drei zusammenhängende Tage von jeweils 12 Stunden aufgeteilt, sind mehr als ein ganzer arbeitsfreier Tag zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte, die ausschließlich an Samstagen und/oder Sonntagen beschäftigt werden unterliegen folgender Regelung:</p><p class='text'>Pro Kalenderquartal muss mindestens 1 Sonntag als Ruhetag gewährt werden.</p> <p class='text'>(g. gilt ab 1. 1. 2025)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Sonderregelungen für den Teilbereich Garagen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>In Garagen die sich in Einkaufszentren oder in unmittelbarer Nähe von ständigen Märkten befinden, kann zum Zweck der Reinigung, Kontrolle und/oder Instandhaltung, die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu sechs Arbeitstage aufgeteilt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft in Garagenbetrieben welche sich direkt in oder in unmittelbarer Nähe von Veranstaltungsorten befinden, an denen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:i.'><span class='listenel_num'>i.</span> <p class='text'>Messen bzw messeähnliche Veranstaltungen, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:ii.'><span class='listenel_num'>ii.</span> <p class='text'>Veranstaltungen mit überregionaler Bedeutung abgehalten werden,</p> </li> </ul> <p class='text'>sowie in Garagenbetrieben welche sich direkt am Gelände von Flughäfen oder Bahnhöfen befinden, kann während des Veranstaltungszeitraumes (bzw bei Flughäfen und Bahnhöfen während der Betriebszeiten) die Normalarbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs 1 AZG</a> auf 60 Stunden pro Woche bzw 12 Stunden pro Tag ausgedehnt werden, wenn in diese Zeiträume regelmäßig und im erheblichen Ausmaß Zeiten der Arbeitsbereitschaft fallen. Die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden hinausgehende Arbeitszeit wird gemäß § 5 dieses Kollektivvertrages vergütet.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5. </span><div class='titel'>Teilzeitarbeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit (40 Stunden) im Durchschnitt unterschreitet.</p><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bis auf 9 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die generelle Festsetzung des Beginns und Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage ist gem <a data-law='10008238' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19 c Arbeitszeitgesetz</a> zu vereinbaren. Die Arbeitszeit kann auf bis zu fünf Arbeitstage bzw Nächte aufgeteilt werden. Diese Einteilung ist in einem Dienstplan festzuhalten und an einer allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zugänglichen Stelle des Betriebes, spätestens zwei Wochen vor Inkrafttreten, aufzulegen. In der Regel sollte die Tagesarbeitszeit drei Stunden nicht unterschreiten. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform.</p><p class='text'>Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann per Arbeitsvertrag/Dienstzettel im Vorhinein vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer sind zur Mehrarbeit (Arbeitsleistung über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß) nur bei erhöhtem Arbeitsbedarf oder zur Vornahme von Vor- und Abschlussarbeiten (<a data-law='10008238' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206213/Arbeitszeitgesetz/§-8-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-zur-Vornahme-von-Vor-und-Abschlussarbeiten' target='_blank'>§ 8 AZG</a>) und sofern keine berücksichtigungswürdigen Interessen der/des Arbeitnehmerin/ Arbeitnehmers entgegenstehen, verpflichtet. Für Mehrarbeitsstunden bei Teilzeitarbeit gebührt ein Zuschlag von 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines Kalenderquartals im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden. Als Kalenderquartal gelten die Zeiträume von 1. 1. bis 31. 3. , 1. 4. bis 30. 6. , 1. 7. bis 30. 9. und 1. 10. bis 31. 12. eines jeden Kalenderjahres. Eine Übertragung von Zeitguthaben in den nächsten Ausgleichszeitraum ist nicht zulässig. Nicht ausgeglichene Mehrarbeit ist mit Ablauf des Kalenderquartals zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Im Falle der Überschreitung der täglichen bzw wöchentlichen Höchstgrenzen der Normalarbeitszeit handelt es sich nicht um Mehrarbeit sondern Überstunden. Diese sind gemäß § 5 abzugelten.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para' id='pr888545_5117028'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>entweder die Grenzen der nach § 4 zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden, oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich auf Grund der Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 ergibt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Liegen die Voraussetzungen der Verlängerung der Normalarbeitszeit infolge Arbeitsbereitschaft nicht vor, kann die Arbeitszeit in Zeiten erhöhten Arbeitsbedarfes gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 1 und 2 des AZG</a> ohne besondere Genehmigung des Arbeitsinspektorates über die nach den <a data-law='10008238' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§§ 3</a> bis <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>5 AZG</a> zulässige Dauer um 14 Überstunden in der einzelnen Woche und darüber hinaus um höchstens 60 Überstunden innerhalb eines Kalenderjahres verlängert werden.</p><p class='text'>Wöchentlich sind aber nicht mehr als 20 Überstunden zulässig. Die tägliche Gesamtarbeitszeit darf 10 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Überstunden bei Arbeitsbereitschaft (§ 4 Ziff 4)</div><p class='text'>Bei erhöhtem Arbeitsbedarf im Falle von Arbeitsbereitschaft kann gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 3 AZG</a> die Arbeitszeit auf 60 Stunden pro Woche bzw 13 Stunden pro Tag ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Überstundenvergütung</div><p class='text'>Überstunden sind mit einem Zuschlag von 50 % des auf die einzelne Arbeitsstunde entfallenden Normallohnes/-gehaltes zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für Tankstellen nach der Kategorie 2 ist § 7 zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Sonn- und Feiertage (Ruhetage)</h3></div></div><div class='para' id='pr888547_5117031'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundsätzlich gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die gesetzlichen Feiertage sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p><p class='text'>Weiters sind Ostersonntag und Pfingstsonntag als Feiertage zu behandeln.</p> <p class='text'>(2. gilt ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die der evangelischen Kirche AB oder HB, der altkatholischen Kirche oder der Methodistenkirche angehören, gilt auch der Karfreitag als Feiertag. Diese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, dass der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern wird am 24. bzw 31. Dezember spätestens um 12.00 Uhr ohne Lohn-/Gehaltseinbuße dienstfrei gegeben. Sollte an einem der beiden Tage nach 12.00 Uhr gearbeitet werden müssen, ist diese Arbeitszeit im Sinne von § 5 mit einem Zuschlag von 50 % zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Soweit ein betriebliches Bedürfnis besteht, können Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer zur Aufrechterhaltung des kontinuierlichen, nach den Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> und der entsprechenden Verordnung gestatteten Dienstes während der Wochenendruhe und an gesetzlichen Feiertagen zur Arbeit herangezogen werden.</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> dürfen Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer während der Wochenend- und Feiertagsruhe auch zu den in <a data-law='10007517' data-section='157' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40042479/Gewerbeordnung-1994/§-157-Tankstellen' target='_blank'>§ 157 Abs 1 GewO</a> in der Fassung der GewO-Novelle 2002 genannten Tätigkeiten beschäftigt werden. Weiters dürfen während der Wochenend- und Feiertagsruhe Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer für Aufsicht und Bedienung von maschinellen Waschanlagen beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Darüber hinaus dürfen sowohl Arbeiterinnen/Arbeiter als auch Angestellte während der Wochenend- und Feiertagsruhe zu Tätigkeiten für die Aufrechterhaltung des Betriebes, zur Beratung, Betreuung und Bedienung der Kunden sowie mit allen damit in unmittelbarem Zusammenhang stehenden Tätigkeiten im unbedingt notwendigen Umfang herangezogen werden.</p> <p class='text'>Darüber hinaus gilt für Serviceunternehmungen mit Tätigkeiten an Flughäfen und Bahnhöfen: Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a ARG</a> können während der Wochenend- und Feiertagsruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40090346/Arbeitsruhegesetz/§-3-Wochenendruhe' target='_blank'>§ 3</a> und <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>7 ARG</a> folgende Arbeiten zugelassen werden: Reinigungstätigkeiten inklusive Abhol- und Bringservice.</p> <p class='text'>(5. idF ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Für die Feiertagsruhe gilt <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 ARG</a> in der jeweils gültigen Fassung. Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so sind die §§ 3–5 <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Von jeweils 9 arbeitsfreien Wochenruhen bei der 4-Tagewoche, 6 arbeitsfreien Wochenruhen bei der 5-Tagewoche oder jeweils 3 arbeitsfreien Wochenruhen in der 6-Tagewoche muss mindestens eine Wochenendruhe (Sonntag) sein.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Vergütungsregelung für Tankstellen der Kategorie 2</h3></div></div><div class='para' id='pr888549_5117034'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Zuschlagsregelung gilt für jene Tankstellen, welche die für den Warenverkauf gewidmete Fläche von 80 m² nach Anhang 1 überschreiten. Dieser Kollektivvertrag spricht in solchen Fällen von Tankstellen der Kategorie 2.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Berechnungsgrundlage für die nachfolgenden Lagezuschläge ist ein Teiler von 1/173 des jeweiligen Lohnes/Grundgehaltes heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Lagezuschläge für Arbeitsleistungen an Werktagen von Montag bis Freitag:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>a.</span><p class='text'>Für Arbeitsleistungen während der Normalarbeitszeit gebührt</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 19:00 bis 20:00 Uhr ein Zuschlag von 70 %, sowie</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>b.</span><p class='text'>Für Überstundenarbeit gebührt</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 19:00 bis 20:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 50 %, sowie</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 20:00 bis 06:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Lagezuschläge für Arbeitsleistungen am Samstag, wenn es sich um einen Werktag handelt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Für Arbeitsleistungen während der Normalarbeitszeit gebührt</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 13:00 bis 20:00 Uhr ein Zuschlag von 50 %, sowie</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>b.</span><p class='text'>Bei Überstundenarbeit gebührt</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 13:00 bis 20:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 50 %, sowie</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Lagezuschläge für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen</div><p class='text'>Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen sind als Überstundenarbeit zu bewerten. Im Zeitraum von 05:00 bis 05:00 Uhr des Folgetages – gebührt zur Grundstunde ein Zuschlag von 100 %. Dieser Anspruch gilt zusätzlich zu einem allfälligen Anspruch auf Ersatzruhe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die unter Ziff 3–5 angeführten Zuschläge kann die Abgeltung in Form von Zeitausgleich schriftlich vereinbart werden. In diesem Fall sind die entsprechenden Zeitgutschriften auf einem gesonderten Zeitguthaben festzuhalten. Der Verbrauch der Zeitguthaben hat in mindestens halben Tagen zu erfolgen und ist zu vereinbaren. Kommt keine Vereinbarung zustande, kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Ausmaß und Lage des Zeitausgleiches selbst bestimmen.</p><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Für die Lagezuschläge gebühren folgende Zeitgutschriften:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> 50 % entspricht 30 min. Zeitgutschrift</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> 70 % entspricht 42 min. Zeitgutschrift</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>100 % entspricht 60 min. Zeitgutschrift</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Nachtzulage</h3></div></div><div class='para' id='pr888574_5117073'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Arbeiternehmerinnen/Arbeiternehmer, mit Ausnahme derjenigen die unter die Bestimmungen des § 7 fallen, erhalten für Arbeitsleistungen in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr eine Nachtzulage in der Höhe von 0,16 Prozent des Bruttolohnsatzes der Verwendungsgruppe 1, erstes bis drittes Berufsjahr, pro Stunden.</p> <p class='text'>(§ 19 idF ab 1. 1. 2026)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Lohn- und Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para' id='pr888572_5117070'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das angegebene Lohn- und Gehaltsschema für alle Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer stellt monatliche Bruttolöhne/-gehälter in Euro dar, basierend auf einer Normalarbeitszeit im Ausmaß von 40 Stunden pro Woche. Der Teiler zur Berechnung der Normalstunde bzw des Überstunden - Grundlohnes/-gehalts beträgt 1/173 (wöchentliche Normalarbeitszeit mal 4,33).</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' dfv='gpatext1spaltig'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><span class='fett hervor'>Für alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gelten ab 1. 1. 2026 nachstehende Löhne und Gehälter:</span></p> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='22%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/> <col width='13%'/></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan='2'>1. 1. 2026</th> <th align='center' colspan='2'>Arbeiter</th> <th align='center' colspan='4'>Angestellte</th> </tr> <tr> <th align='center'>VG 1</th> <th align='center'>VG 2</th> <th align='center'>VG 3</th> <th align='center'>VG 4</th> <th align='center'>VG 5</th> <th align='center'>VG 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 3'> <td align='center'>bis zum vollendeten 3. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='VG1'>2.081,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'' class='Monatslohn'>2.117,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'' class='Monatslohn'>2.161,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'' class='Monatslohn'>2.210,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'' class='Monatslohn'>2.376,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'' class='Monatslohn'>2.564,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 6'> <td align='center'>bis zum vollendeten 6. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'' class='Monatslohn'>2.133,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'' class='Monatslohn'>2.192,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'' class='Monatslohn'>2.250,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'' class='Monatslohn'>2.312,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'' class='Monatslohn'>2.484,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'' class='Monatslohn'>2.685,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 9'> <td align='center'>bis zum vollendeten 9. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'' class='Monatslohn'>2.186,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'' class='Monatslohn'>2.268,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'' class='Monatslohn'>2.341,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'' class='Monatslohn'>2.414,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'' class='Monatslohn'>2.597,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'' class='Monatslohn'>2.803,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr > 9'> <td align='center'>ab dem 10. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 1'' class='Monatslohn'>2.239,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 2'' class='Monatslohn'>2.345,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 3'' class='Monatslohn'>2.429,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 4'' class='Monatslohn'>2.517,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 5'' class='Monatslohn'>2.705,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe 6'' class='Monatslohn'>2.922,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer ist mit dem Lohn/Gehalt eine ordnungsgemäße Lohn-/Gehaltsabrechnung (insbesondere Aufstellung über Bruttoverdienst, Normal- und Überstunden, Grundlohn, Überstundenzuschläge, Zulagen, Leistungsprämien und die einzelnen Abzüge) auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Es gilt der Grundsatz monatlicher Bezahlung, sie ist derart vorzunehmen, dass die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer am Monatsletzten (Wertstellung), über ihren/seinen Lohn/Gehalt für den laufenden Kalendermonat verfügen kann. Geleistete Überstunden sind bei der darauffolgenden Lohn-/Gehaltsauszahlung auszubezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h3></div></div><div class='para' id='pr888576_5117076'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten spätestens mit der Juniauszahlung einen Urlaubszuschuss und mit der Novemberauszahlung jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration. Für die Berechnung von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration ist der durchschnittliche Arbeitsverdienst der jeweiligen letzten voll gearbeiteten 13 Wochen zugrunde zu legen. Dabei werden wöchentlich die Summe aus den Lohn- und Gehaltsbeträgen für die Normal- und Überstunden einschließlich Überstundenzuschlägen und Leistungsprämien herangezogen. In jedem Fall erhalten Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer einen Monatslohn/-gehalt samt Zulagen, die nach diesem Kollektivvertrag gebühren.</p><p class='text'>Wurden Zulagen in unterschiedlicher Höhe bezahlt, ist die Berechnungsgrundlage der Durchschnitt der in den letzten drei Monaten bezahlten Zulagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Ausmaß der Arbeitszeit bzw des Entgeltes berechnen sich die jeweiligen Sonderzahlungen aus dem Durchschnittsentgelt der letzten drei Monate vor dem Monat der Fälligkeit der Sonderzahlung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die am 1. Juli oder 1. Dezember noch nicht ein Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum jeweiligen Stichtag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Ausscheiden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers gebührt der aliquote Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration, berechnet vom Eintritt bis zum Austritt (wenn zwischen Eintritt und Austritt noch kein Urlaubszuschuss bzw keine Weihnachtsremuneration fällig war) bzw vom letzten Fälligkeitstag bis zum Austritt. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf den aliquoten Teil entfällt, wenn das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers oder durch verschuldete Entlassung endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgeld</h3></div></div><div class='para' id='pr888578_5117079'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 15 Dienstjahren 1 Monatslohn/-gehalt als Jubiläumsgeld, sofern sie das 15. Dienstjahr nach dem 31. 12. 2018 vollenden.</p> <p class='text'>Übergangsregelung: Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die am 31. 12. 2018 bereits 15 Jahre ununterbrochen im Betrieb beschäftigt sind erhalten nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 20 Dienstjahren 1 Monatslohn/-gehalt als Jubiläumsgeld.</p> <p class='text'>Die Berechnung des Jubiläumsgeldes erfolgt nach § 20 Ziff 1. Die Auszahlung erfolgt mit der nächsten, der Vollendung des 15. bzw 20. Dienstjahres folgenden Lohn-/Gehaltsauszahlung.</p> <p class='text'>(§ 21 idF ab 1. 1. 2019)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Vergütungsregelung für Tankstellen der Kategorie 2</h3></div></div><div class='para' id='pr888549_5117034'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Zuschlagsregelung gilt für jene Tankstellen, welche die für den Warenverkauf gewidmete Fläche von 80 m² nach Anhang 1 überschreiten. Dieser Kollektivvertrag spricht in solchen Fällen von Tankstellen der Kategorie 2.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Berechnungsgrundlage für die nachfolgenden Lagezuschläge ist ein Teiler von 1/173 des jeweiligen Lohnes/Grundgehaltes heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Lagezuschläge für Arbeitsleistungen an Werktagen von Montag bis Freitag:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>a.</span><p class='text'>Für Arbeitsleistungen während der Normalarbeitszeit gebührt</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 19:00 bis 20:00 Uhr ein Zuschlag von 70 %, sowie</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>b.</span><p class='text'>Für Überstundenarbeit gebührt</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 19:00 bis 20:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 50 %, sowie</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 20:00 bis 06:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Lagezuschläge für Arbeitsleistungen am Samstag, wenn es sich um einen Werktag handelt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Für Arbeitsleistungen während der Normalarbeitszeit gebührt</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 13:00 bis 20:00 Uhr ein Zuschlag von 50 %, sowie</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>b.</span><p class='text'>Bei Überstundenarbeit gebührt</p><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 13:00 bis 20:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 50 %, sowie</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>in der Zeit von 20:00 bis 05:00 Uhr auf die Grundstunde ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Lagezuschläge für Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen</div><p class='text'>Arbeitsleistungen an Sonn- und Feiertagen sind als Überstundenarbeit zu bewerten. Im Zeitraum von 05:00 bis 05:00 Uhr des Folgetages – gebührt zur Grundstunde ein Zuschlag von 100 %. Dieser Anspruch gilt zusätzlich zu einem allfälligen Anspruch auf Ersatzruhe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die unter Ziff 3–5 angeführten Zuschläge kann die Abgeltung in Form von Zeitausgleich schriftlich vereinbart werden. In diesem Fall sind die entsprechenden Zeitgutschriften auf einem gesonderten Zeitguthaben festzuhalten. Der Verbrauch der Zeitguthaben hat in mindestens halben Tagen zu erfolgen und ist zu vereinbaren. Kommt keine Vereinbarung zustande, kann die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer Ausmaß und Lage des Zeitausgleiches selbst bestimmen.</p><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Für die Lagezuschläge gebühren folgende Zeitgutschriften:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> 50 % entspricht 30 min. Zeitgutschrift</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> 70 % entspricht 42 min. Zeitgutschrift</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>100 % entspricht 60 min. Zeitgutschrift</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h3></div></div><div class='para' id='pr888570_5117067'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Vordienstzeiten für die Einstufung gelten alle Zeiten praktischer Tätigkeitsausübung, die in brancheneigenen oder branchenähnlichen Betrieben welche diesem Kollektivvertrag unterliegen, zurückgelegt wurden, wenn sie</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>zumindest im Ausmaß von zwölf Monaten erbracht wurden und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>die Unterbrechung zwischen den einzelnen Dienstverhältnissen nicht mehr als drei Jahre beträgt.</p><p class='text'>Zeiten der ausschließlichen Kindererziehung gelten nicht als Unterbrechung im Sinne der lit b.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Abgeschlossene Lehrberufe, sofern sie für die in Aussicht genommene Tätigkeit relevant sind (zB Einzelhandelskaufmann/frau, Bürokaufmann/frau, Großhandelskaufmann/frau, Systemgastronomiefachmann/frau, Restaurantfachmann/frau, Koch/Köchin, Kraftfahrzeugtechnik), werden mit einem Jahr als Vordienstzeit angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sind die Voraussetzungen gemäß Z 1 gegeben, kommt es zu folgenden Anrechnungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>für einschlägige Tätigkeiten in brancheneigenen Betrieben: max. 4 Jahre</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>für einschlägige Tätigkeiten in branchenähnlichen Betrieben: max. 3 Jahre</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>In Summe werden jedoch max. 5 Jahre angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Begriffsdefinition:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Der Begriff „brancheneigen“ bedeutet, dass für Tankstellen nur Tätigkeiten bei anderen Tankstellen, für Garagen nur Tätigkeiten bei anderen Garagen und bei Servicebetrieben nur Tätigkeiten bei anderen Servicebetrieben angerechnet werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Mit dem Begriff „branchenähnlich“ ist gemeint, dass es sich um die Mischung aus Teilbereichen des abschließenden Fachverbandes handelt, zB Tankstelle / Garage oder Garage / Servicebetriebe oder Servicebetriebe / Tankstelle.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Vordienstzeitennachweis:</div><p class='text'>Die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag nachweislich aufzufordern ihm zur Anrechnung der Vordienstzeiten relevante Unterlagen (Sozialversicherungsauszug) vorzulegen.</p><p class='text'>Innerhalb einer Frist von 25 Kalendertagen ab der Aufforderung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer dieser Aufforderung nachzukommen.</p> <p class='text'>Erfolgt die Vorlage der geforderten Unterlagen nicht fristgerecht und zu einem späteren Zeitpunkt, so entsteht der allfällige Anspruch auf ein höheres Entgelt ab jenem Monat, welcher dem Vorlagezeitpunkt folgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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