mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
971 lines
327 KiB
JSON
971 lines
327 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2197_de",
|
||
"variant_group_id": "gemeinnuetzige-wohnungswirtschaft",
|
||
"title": "Gemeinnützige Wohnungswirtschaft",
|
||
"employment_types": [
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"st",
|
||
"b",
|
||
"s",
|
||
"t",
|
||
"v",
|
||
"oö",
|
||
"w",
|
||
"nö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Steiermark",
|
||
"Burgenland",
|
||
"Salzburg",
|
||
"Tirol",
|
||
"Vorarlberg",
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Wien",
|
||
"Niederösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"gpa"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"GPA-djp"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-06-25",
|
||
"last_content_update": "2026-06-25"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=gemeinnuetzige-wohnungswirtschaft&variant-id=SI-2197_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2197_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "908661_20260401",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2026-03-31",
|
||
"version": "20260401"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "e9e707dc-d44e-431f-8ff0-bba42bac99ac",
|
||
"title": "Kündigung, Urlaub und Abfertigung"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f5c367f8-ef66-44d2-a557-8294af60fdb7",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Dienstreisen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "0d73577f-7512-4dee-be9a-a1e1bbbfa054",
|
||
"title": "Mindestgehälter und Sonderzahlungen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9f4dffbe-6549-4ee6-a25d-70d20fc202fb",
|
||
"title": "Einstufung in Verwendungsgruppen"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "unclassified",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"908661_20260401": {
|
||
"id": "908661_20260401",
|
||
"title": "Gemeinnützige Wohnungswirtschaft / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr908665_5206466",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr908665_5206466\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"text\">Alternativtitel: Wohnbau</p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitgeberverein der Bauvereinigungen Österreichs</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">und der</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Bau / Wohnbau</span> </p> </div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Stand 1. April 2026</span> </p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr908667_5206469",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908667_5206469\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Gehälter und Nebenleistungen werden mit <span class=\"fett hervor\">1. 4. 2026</span> erhöht.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">In den Beschäftigungsgruppen II bis IV</span> steigen die Gehälter um <span class=\"fett hervor\">3,25 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">In den Beschäftigungsgruppen V bis VI</span> steigen die Gehälter um <span class=\"fett hervor\">2,9 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> steigen um <span class=\"fett hervor\">3,25 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nicht aus den Tafelgehältern direkt ableitbare <span class=\"fett hervor\">Nebenleistungen</span> steigen in den <span class=\"fett hervor\">Beschaftigungsgruppen II bis IV</span> um <span class=\"fett hervor\">3,25 %</span> und in den <span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsgruppen V und VI</span> um <span class=\"fett hervor\">2,9 %.</span></p> </li> </ul> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908669_5206472",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908669_5206472\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Angestellten und Lehrlinge, die in einem Betrieb beschäftigt sind, der Mitglied des Arbeitgebervereines der Bauvereinigungen Österreichs ist, und für alle Angestellten und Lehrlinge des Österreichischen Verbandes gemeinnütziger Bauvereinigungen-Revisionsverband.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Dienstnehmer (auch Aushilfskräfte bzw Ferialbeschäftigte), auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> (BGBl 292/1921 in der geltenden Fassung) Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">(Letzter Abs idF ab 1. 4. 2018)</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908671_5206475",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Ia.</div><h2 class=\"titel\">Gleichbehandlung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908671_5206475\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragsparteien stimmen darin überein, dass die Verhinderung von Diskriminierung aufgrund des Alters, der Geschlechtszugehörigkeit, der sexuellen Orientierung, einer Behinderung, der sozialen oder religiösen Herkunft, der ethnischen oder nationalen Zugehörigkeit, der Religionszugehörigkeit oder der politischen Einstellung obersten Stellenwert einnimmt.</p> <p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt im Folgenden die gewählte Form für alle Geschlechter.</p> <p class=\"text\">(Ia idF ab 1. 4. 2026)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Gleichbehandlung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Ia.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908673_5206478",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Anstellung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908673_5206478\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Vor jeder Neubesetzung eines Arbeitsplatzes hat die Geschäftsführung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 Abs 2 und 3 ArbVG</a> den Betriebsrat zu informieren. Internen Bewerbern mit gleicher Qualifikation soll nach Möglichkeit der Vorzug gegeben werden.</p> <p class=\"text\">(Abs idF ab 1. 4. 2018)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Eine Anstellung auf Probe kann nur für die Dauer eines Monats erfolgen. Mindestens eine Woche vor Ablauf der Probezeit ist dem Angestellten mitzuteilen, ob seine Übernahme in ein Dauerbeschäftigungsverhältnis erfolgt oder nicht. Wird diese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Sie unterliegt dann der gesetzlichen Kündigung.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die festgelegte Beschäftigungsgruppe und Dienstaltersstufe schriftlich mitzuteilen. Diese Einreihung erfolgt unter Mitwirkung des Betriebsrates.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Anstellung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "II.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908675_5206481",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908675_5206481\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38 Stunden. Die Arbeitszeit kann jedoch innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38 Stunden nicht überschreitet. Die Arbeitszeiteinteilung erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zwischen Montag und Freitag. Der Karfreitag, der 24. und 31. Dezember jeden Jahres sind ganztägig dienstfrei.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 26 Wochen, wenn</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Betriebsvereinbarung dies vorsieht,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">im Vorhinein eine Vereinbarung getroffen wird,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">der Durchrechnungszeitraum festgelegt wird und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">für den gesamten Zeitraum die Normalarbeitszeit pro Woche im Vorhinein feststeht.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die Ruhezeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs 2 AZG</a> auf bis zu acht Stunden herabgesetzt werden, wenn es die Aufgabenstellung des Dienstnehmers erfordert (insbesondere zB Hausversammlungen in den Abendstunden, Dienstreisen etc) und die Ersatzruhezeit in Form eines zeitnahen Blockes mit arbeitsfreien Zeiträumen gewährt wird.</p> <p class=\"text\">(Letzter Abs gilt ab 1. 4. 2016)</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "III.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908677_5206484",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908677_5206484\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Überschreitungen der im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"908661#pr908675_5206481\" ziel=\"web\">Abschnitts III.</a> festgelegten Arbeitszeit oder Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sind als Überstunden besonders zu entlohnen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Anordnung von Überstunden kann nur im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitung erfolgen. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Grundstundenlohn beträgt 1/147 (ein Einhundertsiebenundvierzigstel) des Brutto-Monatsgehaltes,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Zuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 7.00 bis 20.00 Uhr außerhalb der normalen Arbeitszeit 50 % des Grundstundenlohnes, an Werktagen in der Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr, an Sonn- und Feiertagen sowie für im Vornhinein schriftlich (auch per E-Mail) von Arbeitgeberseite angeordnete Überstunden ab der 11. bzw 12. Stunde 100 % des Grundstundenlohnes,</p> <p class=\"text\">(lit b idF ab 1. 4. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Lehrlinge sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen. Sollte in Ausnahmefällen eine Überstundenleistung notwendig sein, so sind die Überstunden nach der Dienstaltersstufe 1 der Beschäftigungsgruppe II nach der Gehaltstafel zu entlohnen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Pkt IV. idF ab 1. 4. 2026)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Überstunden",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908679_5206488",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908679_5206488\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wenn der Angestellte im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb seines Dienstortes Dienstreisen zu unternehmen hat, so gebühren ihm der Ersatz der Reisekosten und bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als fünf Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich der arbeitsrechtlichen bzw tatsächlichen Pausen – je Kalendertag eine Tages- und Nächtigungsgebühr im Ausmaß der jeweils für Bundesbedienstete festgesetzten Tages- und Nächtigungsgebühren nach dem Tarif I ohne Rücksicht auf die Dauer der Abwesenheit und zwar</p> <table class=\"stil-taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Beschäftigungsgruppe</th> <th align=\"center\">Gebührenstufe</th> <th align=\"center\">Tagesgebühr</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">II bis VI</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">€ 40,00</td> <td align=\"center\">€ 20,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Es gelangt die <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift 1955</a> in der jeweils geltenden Fassung zur Anwendung).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sollten die nachgewiesenen und unvermeidbaren Übernachtungsspesen höher sein als die Nächtigungsgebühr, dann werden diese höheren Spesen vergütet. Angestellte, die auf Anordnung der Firmenleitung ihr eigenes Kraftfahrzeug benützen, erhalten das jeweils anzuwendende amtliche Kilometergeld. Dem Zweck der Dienstreise dienende notwendige Barauslagen (zB Kosten der öffentlichen Verkehrsmittel) sind gesondert zu vergüten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Für passive Reisezeiten (zB öffentliche Verkehrsmittel, Beifahrer im PKW) an Arbeitstagen außerhalb der Normalarbeitszeit, wo keine Dienstleistung verrichtet wird, sind diese in der Höhe des Überstundengrundlohnes ohne Zuschlag zu entgelten.</p> <p class=\"text\">Nachgewiesene Dienstauslagen wie Taxikosten und sonstige Barauslagen sind gesondert zu vergüten. Angeordnete Reisezeiten an Sonn- und Feiertagen und in der sonstigen arbeitsfreien Zeit werden durch entsprechende Ersatzruhezeiten abgegolten, wobei für eine Sonn- bzw Feiertagsstunde 2 Stunden, für eine Werktagsstunde 1 1/2 Stunden zu vergüten sind. Sie können auch durch Überstundenentlohnung abgegolten werden.</p> <p class=\"text\">(Letzte beide Absätze idF ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Als Dienstort gilt die Gemeinde (Gemeindegebiet) in der der Arbeitgeber seinen Sitz hat. Verfügt der Arbeitgeber darüber hinaus über weitere Arbeitsstätten, ist jene Arbeitsstätte im Arbeitsvertrag (Dienstzettel) festzuhalten, die als Dienstort des jeweiligen Arbeitsnehmer gilt.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 4. 2015)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt auch vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages entweder die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder seine Wohnung verlässt, dabei jedoch am Dienstort bleibt. In diesem Fall erhält er nur dann ein Taggeld, wenn eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht. Die Betriebsvereinbarung hat auch den anspruchsberechtigten Personenkreis, die Anspruchsvoraussetzungen und die Höhe des Taggelds zu regeln.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 4. 2018)</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Reisekosten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "V.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908681_5206491",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908681_5206491\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für das Ausmaß und die Gewährung des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl Nr 390, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, in der Fassung des Art II des Bundesgesetzes vom 3. Feber 1983, BGBl Nr 81, mit der Maßgabe, dass zusätzlich zwei Arbeitstage nach Maßgabe des <a class=\"ref\" idref=\"908661#pr908691_5206513\" ziel=\"web\">Abschnitt IX.a</a> lit b) gewährt werden und die Erhöhung des Urlaubsausmaßes nach § 2 Abs 1 zweiter Satz bereits nach der Vollendung des 20. Dienstjahres eintritt. Diese zusätzlichen Arbeitstage werden nicht gewährt, wenn über betriebliche Gleitzeitregelungen zwölf ganze Tage Zeitausgleich erreichbar sind und gleichzeitig in der Betriebsvereinbarung vorgesehen ist, dass nach Ablauf des Karenzurlaubes der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres eine Teilzeitbeschäftigung von mindestens der halben Normalarbeitszeit in Anspruch nehmen kann. Dieser Anspruch ist drei Monate vor der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung geltend zu machen.</p> <p class=\"text\">(IdF ab 1. April 2026; die Regelung ist jedoch auf jene Urlaubsjahre anzuwenden, die nach dem 31. März 2006 beginnen.)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wenn einem Angestellten von einem Sozialversicherungsträger ein Kur- und Erholungsaufenthalt, Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, einem Rehabilitationszentrum und Rekonvaleszentenheim inner- oder außerhalb des Wohnortes, der aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bewilligt oder angeordnet wurde, ist dieser auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub nicht anzurechnen. Unbezahlte Fehlzeiten, verursacht durch Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus, bewirken keine Aliquotierung des Urlaubsanspruches.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz idF ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Folgende Fassung ist nur auf jene Dienstverhältnisse anzuwenden, bei denen nach der bis 31. 3. 2009 geltenden Regelung noch keine Ansprüche entstanden sind: (idF ab 1. April 2016):</p> <p class=\"text\">Den nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung begünstigten Personen gebührt außer dem gesetzlichen ein zusätzlicher Urlaub, dessen Ausmaß fünf Tage beträgt. Dasselbe gilt für Angestellte, welche sich im Betrieb eine Invalidität zugezogen haben. Krankheit unterbricht den Urlaub, wenn sie mehr als 3 Tage andauert und durch ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers nachgewiesen wird. Erkrankt der Arbeitnehmer während eines Urlaubes im Ausland, so muß dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, daß es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Folgende Fassung gilt für Dienstverhältnisse, bei denen nach der bis 31. 3. 2009 geltenden Regelung bereits Ansprüche entstanden sind: (idF 1. 4. 2026)</p> <p class=\"text\">Den nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung begünstigten Personen und den ihnen Gleichgestellten gebührt außer dem gesetzlichen ein zusätzlicher Urlaub, dessen Ausmaß drei oder fünf Tage beträgt, je nachdem, ob ihre Erwerbsfähigkeit unter 50 % oder 50 % und mehr als 50 % gemindert ist. Dasselbe gilt für Angestellte, welche sich im Betrieb eine Invalidität zugezogen haben. Krankheit unterbricht den Urlaub, wenn sie mehr als 3 Tage andauert und durch ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers nachgewiesen wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Auf den Zusatzurlaub im Sinne der beiden vorangegangenen Absätze sind die zwei nach <a class=\"ref\" idref=\"908661#pr908681_5206491\" ziel=\"web\">Abschnitt VI.</a> 1. Absatz kollektivvertraglich als Urlaubstage gewährten Arbeitstage anzurechnen. Bestehen bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages für die nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> in der jeweiligen Fassung begünstigten Personen betrieblich günstigere Regelungen über den Urlaub, werden diese durch den Kollektivvertrag nicht berührt. Dies ist etwa dann der Fall, wenn den begünstigten Personen aufgrund einer betrieblichen Übung, einer Betriebsvereinbarung oder aufgrund einer individualrechtlichen Zusage mehr an Urlaub gewährt worden ist.</p> <p class=\"text\">(Absatz idF ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Während des Urlaubes darf der Angestellte keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind nach Vollendung des 2. Dienstjahres bis zu 10 Jahre der nachweislich in anderen Dienst- oder Arbeitsverhältnissen im Inland oder innerhalb der EU- und EWR-Staaten zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert haben, oder einer im Inlande innerhalb der EU- und EWR-Staaten zugebrachten selbständige Erwerbstätigkeit, sofern diese mindestens je sechs Monate gedauert hat, anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(Absatz idF ab 1. April 2020)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Regelung des <a class=\"ref\" idref=\"908661#pr908681_5206491\" ziel=\"web\">Punktes VI</a> ist auf jene Urlaubsjahre anzuwenden, die nach dem 31. März 2006 beginnen.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VI.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908683_5206497",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908683_5206497\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Kündigung eines Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber kann nur nach den Kündigungsfristen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes § 20 Abs 2</a> zum Kalenderviertel erfolgen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Kündigungen durch den Angestellten gilt, dass das Dienstverhältnis jeweils zum Letzten eines Monats gekündigt werden kann, wobei bei Begründung des Dienstverhältnisses oder bei einem vereinbarten Wechsel vom alten in das neue Abfertigungssystem eine Kündigungsfrist von mindestens sechs Wochen vereinbart werden kann.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die Kündigung und die Weiterverwendung von Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl Nr 142/1969</a>, in der jeweils gültigen Fassung). An die Zeit der gesetzlichen Weiterverwendung schließt sich eine Weiterverwendungszeit im gleichen Ausmaß an. Wird die Verpflichtung zur Weiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, wird keine kollektivvertragliche Weiterverwendung angeschlossen. Endet die Zeit der Weiterverwendung nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates, so ist sie auf diesen zu erstrecken.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kündigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908685_5206500",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung alt</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908685_5206500\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die nachstehenden Bestimmungen gelten für Dienstverhältnisse, für die hinsichtlich der gesetzlichen Abfertigung nicht die Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl I 2002/100</a> in der jeweils geltenden Fassung – kraft Gesetzes oder kraft Vereinbarung – zur Anwendung kommen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für das Ausmaß der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>, jedoch beträgt die Abfertigung nach 15 Dienstjahren das Siebenfache, nach 20 Dienstjahren das Elffache und nach 25 Dienstjahren das Fünfzehnfache des dem Angestellten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wird für das Dienstverhältnis anstelle einer Vollzeitbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist bei Überwiegen des Zeitraums der Vollzeitbeschäftigung das Entgelt aus der Vollzeitbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung „alt” nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen: Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden. Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz idF ab 1. 4. 2020)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzubezahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate zu bezahlen. Ein bestehender Abfertigungsanspruch wird in voller Höhe ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben. Sind keine gesetzlichen Erben vorhanden, geht der Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 2 dieses Punktes auf die Person über, welche für die Begräbniskosten aufkommt. Besteht neben der Weiterzahlung des Gehaltes ein gesetzlicher Anspruch nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, so gilt nur der günstigere Anspruch.</p> <p class=\"text\">Angestellte, welche innerhalb von sechs Monaten nach der Verehelichung (Verpartnerung) oder nach Geburt eines lebenden Kindes bis spätestens drei Monate vor Ablauf des allfälligen Karenzurlaubes (spätestens vor Ablauf von einundzwanzig Monaten nach der Geburt), Frauen auch innerhalb der Schutzfrist, auf eigenen Wunsch das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">In den Fällen der Kündigung nach Geburt eines Kindes nach Satz 1 ist der Abfertigungsanspruch jedoch nur zuzubilligen, wenn das Motiv für die Austrittserklärung die überwiegende Betreuung des Kindes ist.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz idF ab 1. 4. 2018)</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel Abfertigung im Todesfall (Abfertigung alt)</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer 3,1 Jahre im Betrieb beschäftigt, Einstufung IV/2 (Gehaltstafel II)</p> <table border=\"1\" dfv=\"bsp_viii\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">Gehalt</td> <td align=\"center\">im Sterbemonat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.560,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">im Folgemonat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.560,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gesamt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5.120,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Abfertigung 2 ME 2.614,10x14/12x2 = 5.973,33</p> <p class=\"text\">Da der Abfertigungsanspruch in diesem Fall höher ist, als die Gehälter des Sterbemonates und des Folgemonates, gelangt die Abfertigung zur Auszahlung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer 15,2 Jahre im Betrieb beschäftigt, Einstufung IV/6 (Gehaltstafel II)</p> <table border=\"1\" dfv=\"bsp_viii\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\">Gehalt</td> <td align=\"center\">im Sterbemonat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.383,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">im Folgemonat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.383,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">im 2. Folgemonat<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3.383,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gesamt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10.151,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Abfertigung 6 ME 3.198x14/12x6 = 23.686,60</p> <p class=\"text\">Da der Abfertigungsanspruch auch in diesem Fall deutlich höher ist, als die Gehälter des Sterbemonates und der beiden Folgemonate, gelangt die Abfertigung zur Auszahlung </p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Abfertigung wird mit der Beendigung des Dienstverhältnisses in voller Höhe fällig.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nach 25 Dienstjahren wird eine freiwillige Abfertigung von einem Monatsgehalt und nach 35 Dienstjahren eine freiwillige Abfertigung von weiteren zwei (insgesamt daher drei) Monatsgehältern gewährt. Der Anspruch auf diese Abfertigungsteile besteht bei jeder Beendigung des Dienstverhältnisses nach Maßgabe der Übergangsregelung zu <a class=\"ref\" idref=\"908661#pr908699_5206525\" ziel=\"web\">Abschnitt XIII</a>.</p> </div> <p class=\"text\">(Pkt VIIII idF ab 1. 4. 2026)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung alt",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VIII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908687_5206504",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIIIa. </div><h2 class=\"titel\">Abfertigung NEU</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908687_5206504\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, deren Beginn nach dem 31. 12. 2002 liegt und für die hinsichtlich der gesetzlichen Abfertigung die Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl I 2002/100</a> in der jeweils geltenden Fassung zur Anwendung kommen, gilt die nachstehende Regelung. Über die in diesem Gesetz geregelten Anwartschaften und Leistungen hinaus kommen nachstehende zusätzliche Ansprüche unter den Voraussetzungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a Angestelltengesetz</a> zum Tragen:</p> <p class=\"text\">Die Zusatzabfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses beträgt bei einer Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 15 Dienstjahren ein Monatsentgelt, von mindestens 20 Dienstjahren zwei Monatsentgelte und von mindestens 25 Dienstjahren drei Monatsentgelte. Der Anspruch auf Zusatzabfertigung besteht nicht, wenn der Angestellte kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an einer vorzeitigen Entlassung trifft.</p> <p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und für die beiden folgenden Monate zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch Tod des Angestellten kommt folgende Zusatzabfertigung zur Auszahlung:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Es gebühren bei einer Dienstzeit von mindestens</p> <table class=\"stil-jubiabf\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tr> <td>drei Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>fünf Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,5</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>zehn Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6,5</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Anspruchberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind keine gesetzlichen Erben vorhanden, geht der Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 3 dieses Punktes auf die Person über, welche für die Begräbniskosten aufkommt.</p> <p class=\"text\">Angestellte, welche innerhalb von sechs Monaten nach Geburt eines lebenden Kindes bis spätestens drei Monate vor Ablauf des allfälligen Karenzurlaubes (spätestens vor Ablauf von 21 Monaten nach der Geburt), Frauen auch innerhalb der Schutzfrist, auf eigenen Wunsch das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf folgende Zusatzabfertigung:</p> <p class=\"text\">(Absatz idF ab 1. 4. 2020)</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Es gebühren bei einer Dienstzeit von mindestens</p> <table class=\"stil-jubiabf\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>drei Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>fünf Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,5</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>zehn Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Nach 25 Dienstjahren wird eine Abfertigung von einem Monatsgehalt und nach 35 Dienstjahren eine Abfertigung von weiteren zwei (insgesamt daher drei) Monatsgehältern gewährt. Der Anspruch auf diese Abfertigungsteile besteht bei jeder Beendigung des Dienstverhältnisses nach Maßgabe der Übergangsregelung zu <a class=\"ref\" idref=\"908661#pr908699_5206525\" ziel=\"web\">Abschnitt XIII</a>.</p> <p class=\"text\">Sämtliche in diesem Punkt geregelten Leistungen, mit Ausnahme derjenigen entsprechend Absatz 3, sind zur Gänze bei Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p> <p class=\"text\">Im Fall eines vereinbarten Wechsels vom alten in das neue Abfertigungssystem gemäß § 47 BMVG gelten die vorangegangenen Bestimmungen dieses Punktes nur insofern, als sie ausdrücklich vereinbart werden. Beide Vertragsteile haben das Recht, von einem vereinbarten Wechsel in das neue Abfertigungssystem gemäß § 47 BMVG innerhalb eines Monats ab Vereinbarung ohne Angabe von Gründen zurückzutreten.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung NEU",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "VIIIa.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908689_5206508",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses bei Pensionsantritt</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908689_5206508\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Anspruch auf die Abfertigung gem <a class=\"ref\" idref=\"908661#pr908685_5206500\" ziel=\"web\">Art VIII</a> (Abfertigung alt) bzw gem <a class=\"ref\" idref=\"908661#pr908687_5206504\" ziel=\"web\">Art VIIIa.</a> (Abfertigung neu) besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis durch Kündigung seitens des Angestellten wegen Pensionsantritts endet.</p> <p class=\"text\">(IX. idF ab 1. April 2020)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Lösung des Dienstverhältnisses bei Pensionsantritt",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IX.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908691_5206513",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IXa. </div><h2 class=\"titel\">Pensionskassendotierung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908691_5206513\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann unbeschadet bestehender betrieblicher Pensionskassenregelungen festgelegt werden, dass als Arbeitgeberbeitrag</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">0,3 vH <span class=\"fett hervor\">zu Lasten</span> und/oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">jeweils 0,5 vH <span class=\"fett hervor\">zusätzlich</span> – bei gleichzeitigem Entfall des Anspruches auf je einen der nach Abschnitt VI Abs 1 erster Satz zusätzlich als Urlaub gewährten zwei Werktage – </p> </li> </ul> <p class=\"text\">des jeweiligen Bruttotafelgehaltsansatzes zur Dotierung einer Pensionskasse verwendet werden.</p> <p class=\"text\">Alle weiteren Bedingungen wie insbesondere Geltungsbereich, Zeitpunkt, Beitrittsvoraussetzungen etc bleiben der Regelung durch die Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p> <p class=\"text\">Spätere Änderungen der Betriebsvereinbarung können kein Aufleben der ersetzten kollektivvertraglichen Ansprüche bewirken.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Pensionskassendotierung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IXa.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908693_5206516",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908693_5206516\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Über die Leistungen im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 und 2a des Angestelltengesetzes</a> hinaus wird bei Angestellten mit Bezügen bis zur ASVG-Höchstbeitragsgrundlage für die Dauer der Dienstverhinderung, längstens jedoch für die in lit b) genannten Zeiträume, ein Zuschuss zum Krankengeld gewährt, der jedoch 49 % des Bruttoentgelts nicht übersteigen darf*);</p> <p class=\"text\">[lit a) idF ab 1. 4. 2020]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Abweichend von <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 bis 2a des Angestelltengesetzes</a> wird Angestellten mit Bezügen <span class=\"fett hervor\">über</span> der <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> Höchstbeitragsgrundlage bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 12 Wochen, ab 5 Jahren 24 Wochen, ab 15 Jahren 36 Wochen, ab 25 Jahren 48 Wochen volles Entgelt gewährt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Entgeltes im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 des Angestelltengesetzes</a> gelten folgende Bestimmungen:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung bzw bei Verpartnerung oder Tod des Partners eine Freizeit von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstagen,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung bzw bei Verpartnerung von Kindern und Geschwistern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Partnerin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern und der Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td></td> <td>und zur Teilnahme an der Beerdigung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein weiterer<br>Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Bei Tod der Großeltern zur Teilnahme an der Beerdigung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch innerhalb von drei Jahren höchstens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,</td> <td valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei nachgewiesener schwerer Erkrankung oder lebensgefährlichem Unfall des Partners, der eigenen Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern soweit sie im gemeinsamen Haushalt leben<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">[b) idF ab 1. 4. 2020]</p> <p class=\"text\">Unter dem Begriff Partner oder Partnerin sind Ehepartner gemäß (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"44\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40199479/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-44-Begriff-der-Ehe\" target=\"_blank\">§ 44 ABGB</a>), solange sie einen gemeinsamen Haushalt führen, Lebensgefährten (gemäß <a data-law=\"10002531\" data-section=\"14\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002531,NOR40080536/Mietrechtsgesetz/§-14-Mietrecht-im-Todesfall\" target=\"_blank\">§ 14 Abs 3 MRG</a>) und eingetragene Partner(§ 6 EPG), solange sie einen gemeinsamen Haushalt führen zu verstehen.</p> <p class=\"text\">[Letzter Satz gilt ab bzw lit a), c), e) und g) idF ab 1. 4. 2016]</p> </div> </div> </div> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"default text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Angestellte mit Bezügen bis zur Höchstbeitragsgrund­lage</div> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 1:</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dauer des Dienstverhältnisses:</span> Bis zum vollendeten ersten Dienstjahr:</p> <p class=\"text\">Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 25 Wochen verhindert.</p> <p class=\"text\">Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall:</p> <p class=\"text\">6 Wochen volles Entgelt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 AngG</a></p> <p class=\"text\">4 Wochen halbes Entgelt und Teilkrankengeld</p> <p class=\"text\">für die Dauer von 12 Wochen Krankengeld und der Zuschuss gemäß X.a im Ausmaß von 49 % des Bruttoentgelts</p> <p class=\"text\">Danach 3 Wochen nur Krankengeld</p> </div> <div class=\"default text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 2:</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dauer des Dienstverhältnisses:</span> Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr bis zum vollendeten 15. Dienstjahr:</p> <p class=\"text\">Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 36 Wochen verhindert:</p> <p class=\"text\">Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall:</p> <p class=\"text\">8 Wochen volles Entgelt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 AngG</a></p> <p class=\"text\">4 Wochen halbes Entgelt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 AngG</a> und Teilkrankengeld</p> <p class=\"text\">Krankengeld und für die Dauer von 24 Wochen Zuschuss gemäß X.a im Ausmaß von 49 % des Bruttoentgelts</p> </div> </div> <div class=\"default text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">X. b Angestellte mit Bezügen über der Höchstbeitragsgrundlage</div> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 3:</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dauer des Dienstverhältnisses:</span> Bis zum vollendeten 5. Dienstjahr:</p> <p class=\"text\">Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 25 Wochen verhindert:</p> <p class=\"text\">Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall:</p> <p class=\"text\">12 Wochen volles Entgelt laut KV X.b.</p> <p class=\"text\">Danach 13 Wochen Krankengeldbezug</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiel 4:</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dauer des Dienstverhältnisses:</span> Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr bis zum vollendeten 15. Dienstjahr:</p> <p class=\"text\">Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 36 Wochen verhindert.</p> <p class=\"text\">Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall:</p> <p class=\"text\">24 Wochen volles Entgelt laut KV X.b, im Anschluss an diese kollektivvertragliche Entgeltfortzahlung gebührt dem Angestellten für 12 Wochen das Krankengeld.</p> </div> </div> </div> <p class=\"text\">*) Erklärung: Das Bruttoentgelt darf dadurch nicht überschritten werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "X.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908695_5206519",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Remunerationen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908695_5206519\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alle Angestellten erhalten spätestens am 15. Juni jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe des Mai-Brutto-Monatsgehaltes. Spätestens am 15. November jeden Jahres erhalten die Angestellten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Oktober-Brutto-Monatsgehaltes. Unbezahlte Fehlzeiten, verursacht durch Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus, bewirken keine Aliquotierung der Remunerationen.</p> <p class=\"text\">(Absatz gilt ab 1. 4. 2018)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil beider Remunerationen. Endet das Dienstverhältnis durch Kündigung durch den Dienstgeber oder Kündigung durch den Dienstnehmer bei Erreichung des gesetzlichen Pensionsanfallsalters nach Auszahlung der Remuneration, behält der Angestellte die empfangenen Beträge.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Lehrlinge gelten dieselben Bestimmungen, Berechnungsgrundlage ist das jeweilige Lehrlingseinkommen.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Remunerationen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XI.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908697_5206522",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsregelung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908697_5206522\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wurde das Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 1995 begründet, erhalten Angestellte ein monatliches Mindestgehalt nach den in der Gehaltstafel II nach Dienstjahren gestaffelten Gehaltssätzen. Wurde das Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1996 begründet, kann im Zeitraum vom 1. 1. 1996 und 31. 12. 1996 zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten nach dessen Beratung durch den Betriebsrat oder die Gewerkschaft der Privatangestellten einvernehmlich und schriftlich ein Wechsel in die Gehaltstafel II vereinbart werden. Im Falle eines Wechsels ist in dem auszustellenden neuen Dienstzettel vom Dienstnehmer die erfolgte Beratung durch die Gewerkschaft der Privatangestellten oder den Betriebsrat ausdrücklich zu bestätigen. Lehrlinge erhalten ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den in der Gehaltstafel I angeführten Lehrlingseinkommen.</p> <p class=\"text\">Ferialbeschäftigte erhalten eine monatliche Ferialbeschäftigtenentschädigung in dem in der Gehaltstafel I angeführten Ausmaß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. April 2000 begründet wurden und eine Einstufung in der bis 31. 3. 2000 geltenden Gehaltstafel II besteht, gilt Folgendes:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Angestellte, die gemäß Abs 1 zweiter Satz von der Gehaltstafel I in die Gehaltstafel II gewechselt haben, steigen bis zur Dienstaltersstufe 10 und erhalten danach nach jeweils fünf Jahren den Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens 4 mal.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Angestellte, die bereits die Dienstaltersstufe 10 erreicht haben, erhalten nach jeweils fünf Jahren ab Erreichen der Dienstaltersstufe 10 den Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Angestellte, die bereits die Dienstaltersstufe 11 erreicht haben, erhalten keinen Erhöhungsbetrag mehr. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Abs 1a Z 3 idF ab 1. 4. 2026)</p> <p class=\"text\">(Anm.: Mit Stichtag 1. April 2019 werden die Beträge in der Dienstaltersstufe 11 um einen Erhöhungssprung angehoben.)</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Übergangsregelung:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die in der Gehaltstafel II nach tatsächlichen bzw angerechneten Dienstjahren eingestuft sind und deren Dienstverhältnis vor dem 1. April 2000 begründet wurde, werden um ein Dienstjahr vorgerückt. Die dafür notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettel („Umstiegsdienstzettel”) bekannt zu geben.</p> <p class=\"text\">Allen aktiven Angestellten in der Gehaltstafel I, die bereits im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Zusatz-Kollektivvertrags das 58. Lebensjahr vollendet haben und bei denen der letzte Biennalsprung zwei oder mehr Jahre zurückliegt, wird mit Stichtag 1. April 2019 ein Biennalsprung gewährt.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 4. 2019)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt die Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Dienstaltersstufe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Dienstjahres fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten der höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 5 Wochen dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe. Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. 4. 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei probeweiser Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe gilt der vorstehende Absatz mit der Maßgabe, dass sich der Zeitraum von fünf Wochen auf drei Monate erhöht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als Dienstjahre gelten sämtliche Jahre, die der Dienstnehmer im gleichen Unternehmen als Angestellter zugebracht hat. Der Karenzurlaub nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 des Mutterschutzgesetzes</a> bzw nach <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 Väterkarenzgesetz</a> sowie die Hospizkarenz iSd <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a> (Sterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung von schwerstkranken Kindern) wird auf alle Rechte, die sich aus der Dauer der Dienstzeit ergeben, als Dienstzeit angerechnet. Nach einem Dienstjahr werden dem Angestellten bis zu fünf nachgewiesene Dienstjahre für Tätigkeiten bei gemeinnützigen Bauvereinigungen oder in einschlägigen Tätigkeiten, gleichgültig, ob im Inland oder Ausland zugebracht, als Dienstjahre für die Berechnung des Entgelts nach Beratung durch den Betriebsrat angerechnet.</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 1. 4. 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei jenen Unternehmungen, die für die Berechnung des Entgeltes Berufsjahre anrechnen, bleibt es bei dieser Regelung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Beschäftigungsgruppe wird der Angestellte zuerst in der niedrigeren Beschäftigungsgruppe eine Dienstaltersstufe vorgerückt und anschließend in die entgeltmäßig nächsthöhere Dienstaltersstufe der neuen Beschäftigungsgruppe eingereiht. Der Vorrückungsstichtag wird mit dem Tag der Aufnahme in die höhere Beschäftigungsgruppe neu festgesetzt.</p> <p class=\"text\">(Abs 7 idF ab 1. 4. 2018)</p> <div class=\"subtext kommentar\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltstafel II</div> <p class=\"text\" dfv=\"keepnaechst\"> gültig ab 1. 4. 2017 in €</p> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienst­alters­stufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\"> 1./ 2.</td> <td align=\"center\">1.763,40</td> <td align=\"center\">2.060,80</td> <td align=\"center\">2.292,10</td> <td align=\"center\">2.703,50</td> <td align=\"center\">3.070,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\"> 3./ 4./ 5.</td> <td align=\"center\">1.906,50</td> <td align=\"center\">2.221,70</td> <td align=\"center\">2.492,70</td> <td align=\"center\">2.960,30</td> <td align=\"center\">3.481,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\"> 6./ 7./ 8.</td> <td align=\"center\">2.049,60</td> <td align=\"center\">2.382,60</td> <td align=\"center\">2.693,20</td> <td align=\"center\">3.217,10</td> <td align=\"center\">3.892,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\"> 9./10./11.</td> <td align=\"center\">2.192,80</td> <td align=\"center\">2.543,40</td> <td align=\"center\">2.893,70</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellerot2\">3.473,90</td> <td align=\"center\">4.303,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">12./13./14</td> <td align=\"center\">2.335,80</td> <td align=\"center\">2.704,30</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellegelb\">3.094,20</td> <td align=\"center\">3.730,70</td> <td align=\"center\">4.714,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">15./16./17.</td> <td align=\"center\">2.478,90</td> <td align=\"center\">2.865,10</td> <td align=\"center\" dfv=\"zellerot1\">3.294,80</td> <td align=\"center\">3.987,40</td> <td align=\"center\">5.125,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">18./19./20.</td> <td align=\"center\">2.622,00</td> <td align=\"center\">3.026,00</td> <td align=\"center\">3.495,30</td> <td align=\"center\">4.244,20</td> <td align=\"center\">5.536,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">21./22./23.</td> <td align=\"center\">2.765,10</td> <td align=\"center\">3.186,80</td> <td align=\"center\">3.695,80</td> <td align=\"center\">4.501,00</td> <td align=\"center\">5.947,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">ab 24</td> <td align=\"center\">2.908,20</td> <td align=\"center\">3.347,70</td> <td align=\"center\">3.896,30</td> <td align=\"center\">4.757,80</td> <td align=\"center\">6.358,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal</td> <td align=\"center\">71,60</td> <td align=\"center\">80,50</td> <td align=\"center\">100,30</td> <td align=\"center\">128,40</td> <td align=\"center\">205,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, auf welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind. Die Abrechnung kann dem Angestellten auch auf elektronischem Weg zur Verfügung gestellt werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 8 gilt ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Dienstverhältnissen, bei denen nach den Regelungen des Abs 1 die Gehaltstafel I anzuwenden ist, erhält der Angestellte nach Vollendung der zwölften Dienstaltersstufe und dann nach jeweils weiteren zwei Dienstjahren bis zur Vollendung des 60. Lebensjahres die ihm nach der Gehaltstafel und der Beschäftigungsgruppe zustehenden Biennien. Bei Dienstverhältnissen, bei denen nach den Regelungen des Abs 1 die Gehaltstafel II anzuwenden ist, ist eine Vorrückung über den Endgehalt der jeweiligen Beschäftigungsgruppe hinaus nicht vorgesehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Lehrlinge werden nach erfolgreich abgeschlossener Lehrabschlussprüfung und nach Beendigung der Lehrzeit in die Dienstaltersstufe 1, zweites Dienstjahr und nach Ablauf eines Dienstjahres in die Dienstaltersstufe 2 der zutreffenden Beschäftigungsgruppe eingestuft. Die Lehrzeit in einer gemeinnützigen Bauvereinigung ist als Dienstzeit für die Berechnung des Entgeltes anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Die Regelung des ersten Satzes ist auf jene Lehrverhältnisse anzuwenden, bei denen das dritte Lehrjahr nach dem 31. März 2006 begonnen hat.</p> <p class=\"text\">(Abs 10 idF ab 1. 4. 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsregelung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908699_5206525",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgelder</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908699_5206525\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung, im gleichen Betrieb von</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>15 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Brutto-Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Brutto-Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Brutto-Monatsentgelt,</td> </tr> </table> <p class=\"text\">das nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> berechnet wird, als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Angestellte wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit. Fällt der Ehrentag auf einen Samstag, Sonntag oder auf einen kollektivvertraglich dienstfreien Tag (Karfreitag, 24. oder 31. Dezember) oder auf einen gesetzlichen Feiertag, ist die Dienstfreistellung am darauffolgenden Werktag zu gewähren.</p> <p class=\"text\">(Abs idF ab 1. 4. 2018)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hat ein Arbeitnehmer bereits aus Anlass der Vollendung der 25- oder 35-jährigen Dienstzeit ein Jubiläumsgeld nach den bis 31. 7. 1999 geltenden Bestimmungen erhalten, besteht kein Anspruch auf freiwillige Abfertigung gemäß <a class=\"ref\" idref=\"908661#pr908685_5206500\" ziel=\"web\">Abschnitt VIII.</a> Absatz 6. Hat ein Arbeitnehmer aus Anlass der Vollendung der 25-jährigen Dienstzeit bereits zwei Monatsentgelte als Jubiläumsgeld erhalten, beträgt der Anspruch gemäß <a class=\"ref\" idref=\"908661#pr908685_5206500\" ziel=\"web\">Abschnitt VIII.</a> Absatz 6 auf freiwillige Abfertigung nach 35 Dienstjahren insgesamt zwei Monatsgehälter.</p> <p class=\"text\">(Abs idF ab 1. 4. 2019)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass der Angestellte anstelle der jeweiligen Anerkennungszahlung auch eine Abgeltung in Freizeit im Ausmaß eines Monats wählen kann. Die Inanspruchnahme der Abgeltung in Freizeit muss spätestens zwei Monate vor dem Fälligkeitstermin der Anerkennungszahlung dem Dienstgeber bekanntgegeben werden.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 4. 2015)</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Jubiläumsgelder",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XIII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908701_5206530",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908701_5206530\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Angestellte, der einer besonderen Verschmutzung ausgesetzt ist, hat Anspruch auf eine entsprechende Arbeitskleidung. Jeder Angestellte, der einer besonderen Verschmutzung ausgesetzt ist bzw dessen Art der Tätigkeit zum Schutz des Arbeitsnehmers eine bestimmte Arbeitskleidung verlangt, hat Anspruch auf eine entsprechende Arbeitskleidung</p> <p class=\"text\">(Pkt XIV idF ab 1. 4. 2026)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitskleidung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XIV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908703_5206533",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzulagen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908703_5206533\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Es ist eine Beihilfe zuzuerkennen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei der ersten Verehelichung bzw Verpartnerung im Betrieb und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 3 Jahren im Ausmaß von 50 vH und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei Geburt eines Kindes nach einer Betriebzugehörigkeit von mindestens einem Jahr im vollen Ausmaß</p> </li> </ul> <p class=\"text\">[a) idF ab 1. 4. 2020]</p> <p class=\"text\">des jeweiligen Gehaltsansatzes der Gehaltstafel der Beschäftigungsgruppe IV, Dienstalterstufe 4.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Verehelichung bzw Verpartnerung von zwei Angestellten einer Bauvereinigung ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten zuzuerkennen. Bei Geburt eines Kindes von zwei verheirateten Angestellten einer Bauvereinigung ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten zuzuerkennen, sonst jener (jenem) Angestellten, der (dem) die Sorgepflicht für das Kind zukommt. Bei gemeinsamer Obsorge ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten zuzuerkennen. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Zuerkennung anteilsmäßig, wobei bei zwei Angestellten einer Bauvereinigung der jeweils höhere Anspruch für beide als Grundlage heranzuziehen ist.</p> <p class=\"text\">(Absatz idF ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sonderleistungen wie Bauzulagen, Schmutz- und Gefährdungszulagen, Mankogeld und dergleichen sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonderzulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908705_5206536",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung des Kollektivvertrages</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908705_5206536\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann beiderseits unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mit eingeschriebenem Brief zum Jahresende gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Gehaltstafel kann beiderseits unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Quartalsende mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kündigung des Kollektivvertrages",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XVI.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908707_5206539",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Abschlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908707_5206539\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Bedingungen sowie günstigere Übungen werden durch das In-Kraft-Treten dieses Zusatz-Kollektivvertrages nicht berührt.</p> <p class=\"text\">Die durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages notwendig gewordenen Umreihungen und Umstufungen sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Die Entgeltsbedingungen der Dienstnehmer des Österreichischen Verbandes gemeinnütziger BauvereinigungenRevisionsverband können durch Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 ArbVG</a> geregelt werden. Die Arbeitsordnung vom 17. Mai 1967 wird am Tage des In-Kraft-Tretens einer solchen Betriebsvereinbarung aufgehoben.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Abschlussbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XVII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908709_5206542",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr908709_5206542\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist gültig ab 1. Jänner bzw 15. März 1964 und tritt <span class=\"fett hervor\">in der vorliegenden Fassung am 1. April 2026 in Kraft.</span> </p> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "XVIII.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908711_5206545",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Beschäftigungsgruppen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr908711_5206545\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Gültig ab 1. Jänner 1993</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten, die Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern, die durch Einarbeitung erworben werden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten, die Kenntnisse und/oder Fertigkeiten erfordern, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene Berufsausbildung, eine Zweckausbildung oder durch mehrjährige Berufserfahrung erworben werden, und die unter Anleitung mit gewisser Selbstständigkeit erledigt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Sachbearbeiter,</p> <p class=\"text\">Buchhaltungsangestellte,</p> <p class=\"text\">technische Zeichner<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908711_5206545_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908711_5206545_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908711_5206545_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908711_5206545_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">IZm § 39 Abs 17 WGG wird darauf hingewiesen, dass nach dieser Gesetzesbestimmung nur Bauvereinigungen, die vor dem Inkrafttreten des WGG 1979 bei der technischen Vorbereitung von Baulichkeiten (§ 2 Z 1) die Verfassung von Plänen für die Einreichung bei der Behörde selbst durchgeführt haben, diese Arbeiten auch weiterhin selbst vornehmen dürfen.</p></div>.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. 4. 2026)</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten, die in der Regel die persönlichen Fähigkeiten nach der Beschäftigungsgruppe III voraussetzen und auf allgemeine Anweisung selbstständig erledigt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Buchhalter,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Lohn- und Gehaltsverrechner,</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter,</p> <p class=\"text\">Hausverwalter,</p> <p class=\"text\">Bautechniker.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten, die umfangreiche Spezialkenntnisse erfordern und mit eigenem Verantwortungsbereich verbunden sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Sachgebietsleiter (Rechts- und Personalangelegenheiten, Finanzierung, Hausverwaltung, Rechnungswesen, Datenverarbeitung),</p> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter,</p> <p class=\"text\">Bauleiter,</p> <p class=\"text\">Assistenten der Geschäftsleitung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten, die nach Art und Umfang erheblich über jene der Beschäftigungsgruppe V hinausgehen und mit einem erhöhtem Maß an Verantwortung verbunden sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Beispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Geschäftsführer,</p> <p class=\"text\">geschäftsführende Vorstandsmitglieder,</p> <p class=\"text\">Geschäftsleiter von Genossenschaften,</p> <p class=\"text\">Abteilungsleiter mit obigen Tätigkeitsmerkmalen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Beschäftigungsgruppen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908713_5206548",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anlagen</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr908713_5206548\"></div>",
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr908714_5206549",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr908714_5206549\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anstelle der im 70. Zusatz-Kollektivvertrag vom 26. 2. 2025 enthaltenen Gehaltssätze treten die in der Anlage angeführten Gehaltssätze in den Gehaltstafeln I und II.</p> <p class=\"text\">Die Gehälter werden in den Beschäftigungsgruppe II bis IV um 3,25 % erhöht, und in der Gruppe V und VI um 2,9 % erhöht. </p> <p class=\"text\">Alle nicht aus den Tafelgehältern ableitbaren Entgeltansprüche werden – soweit vereinbart ist, dass sie sich mit einer Erhöhung der Tafelgehälter verändern – in den Beschäftigungsgruppe II bis IV um 3,25 % erhöht, und in der Gruppe V und VI um 2,9 % erhöht. </p> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsordnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908716_5206552",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 1</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr908716_5206552\"></div>",
|
||
"title": "Anlage 1",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr908717_5206553",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltstafel I – GBWS gültig ab 1. 4. 2026 in EURO</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"s1\" id=\"pr908717_5206553\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstafel I\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 27 und 28 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 29 und 30 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 31 und 32 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 33 und 34 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 35 und 36 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 37 und 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 39 und 40 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 27 und 28 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 29 und 30 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 31 und 32 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 33 und 34 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 35 und 36 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 37 und 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 39 und 40 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 27 und 28 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 29 und 30 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 31 und 32 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 33 und 34 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 35 und 36 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 37 und 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 39 und 40 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 27 und 28 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 29 und 30 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 31 und 32 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 33 und 34 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 35 und 36 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 37 und 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 39 und 40 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 27 und 28 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 29 und 30 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 31 und 32 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 33 und 34 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 35 und 36 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 37 und 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 39 und 40 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" betrag=\"126,10\" class=\"zulage\" name=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" betrag=\"142,70\" class=\"zulage\" name=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" betrag=\"176,40\" class=\"zulage\" name=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" betrag=\"223,30\" class=\"zulage\" name=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten\" betrag=\"354,80\" class=\"zulage\" name=\"Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienst­alters­stufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1./ 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.596,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.030,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.374,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.938,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.486,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3./ 4.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.726,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.178,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.556,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.169,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.856,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5./ 6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.856,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.325,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.739,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.400,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.225,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7./ 8.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.986,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.472,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.921,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.632,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.595,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9./10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.116,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.619,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.104,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.863,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.964,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11./12.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.246,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.767,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.287,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.094,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.333,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">13./14.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.376,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.914,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.469,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.326,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.703,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">15./16.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.506,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.061,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.652,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.557,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.072,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">17./18.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.636,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.208,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.834,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.788,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.441,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">19./20.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.766,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.356,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.017,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.020,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.811,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">21./22.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.896,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.503,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.199,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.251,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.180,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">23./24.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.026,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.650,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.382,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.482,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.549,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab 13</td> <td align=\"center\">ab 25</td> <td align=\"center\" colspan=\"5\">Ansatz der DA-Stufe 12 + Biennium mal Anzahl Stufen, um die 12 überschritten wird</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Biennium ab Stufe 12: EURO</td> <td align=\"center\">126,10</td> <td align=\"center\">142,70</td> <td align=\"center\">176,40</td> <td align=\"center\">223,30</td> <td align=\"center\">354,80</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltstafel I – GBWS gültig ab 1. 4. 2026 in EURO",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908719_5206556",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltstafel I – Erhöhung der Tafelgehälter ab 1. 4. 2026</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr908719_5206556\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Dienst­alters­stufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Dienstjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Basis: Tafelgehälter Gehaltstafel 4-2026:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1./ 2.</td> <td align=\"center\">81,80</td> <td align=\"center\">95,40</td> <td align=\"center\">106,30</td> <td align=\"center\">111,00</td> <td align=\"center\">126,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3./ 4.</td> <td align=\"center\">85,90</td> <td align=\"center\">100,00</td> <td align=\"center\">112,00</td> <td align=\"center\">117,60</td> <td align=\"center\">136,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5./ 6.</td> <td align=\"center\">90,00</td> <td align=\"center\">104,70</td> <td align=\"center\">117,80</td> <td align=\"center\">124,10</td> <td align=\"center\">147,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7./ 8.</td> <td align=\"center\">94,10</td> <td align=\"center\">109,30</td> <td align=\"center\">123,50</td> <td align=\"center\">130,60</td> <td align=\"center\">157,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9./10.</td> <td align=\"center\">98,10</td> <td align=\"center\">113,90</td> <td align=\"center\">129,30</td> <td align=\"center\">137,10</td> <td align=\"center\">168,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11./12.</td> <td align=\"center\">102,20</td> <td align=\"center\">118,60</td> <td align=\"center\">135,10</td> <td align=\"center\">143,60</td> <td align=\"center\">178,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">13./14.</td> <td align=\"center\">106,40</td> <td align=\"center\">123,20</td> <td align=\"center\">140,70</td> <td align=\"center\">150,20</td> <td align=\"center\">188,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">15./16.</td> <td align=\"center\">110,50</td> <td align=\"center\">127,90</td> <td align=\"center\">146,50</td> <td align=\"center\">156,70</td> <td align=\"center\">199,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">17./18.</td> <td align=\"center\">114,50</td> <td align=\"center\">132,50</td> <td align=\"center\">152,30</td> <td align=\"center\">163,20</td> <td align=\"center\">209,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">19./20.</td> <td align=\"center\">118,60</td> <td align=\"center\">137,10</td> <td align=\"center\">158,00</td> <td align=\"center\">169,70</td> <td align=\"center\">220,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">21./22.</td> <td align=\"center\">122,70</td> <td align=\"center\">141,80</td> <td align=\"center\">163,80</td> <td align=\"center\">176,20</td> <td align=\"center\">230,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">23./24.</td> <td align=\"center\">126,80</td> <td align=\"center\">146,40</td> <td align=\"center\">169,50</td> <td align=\"center\">182,70</td> <td align=\"center\">241,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltstafel I – Erhöhung der Tafelgehälter ab 1. 4. 2026",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908721_5206559",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen – Ferialbeschäftigtenentschädigungen gültig ab 1. 4. 2026 in EURO</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr908721_5206559\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anstelle der im 70. Zusatz-Kollektivvertrag vom 26. 2. 2025 enthaltenen Lehrlingseinkommen treten die in der Anlage angeführten Lehrlingseinkommen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <p class=\"text\">Für Arbeitsverhältnisse mit Beginn ab 1. 4. 2019</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Für <span class=\"fett hervor\">Lehrlinge ohne Matura</span> beträgt das Lehrlingseinkommen:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"nicht Matura; Lehrverhältnisbeginn >= 1.4.2019\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen für Lehrlinge ohne Matura\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.009,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.369,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.837,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Für Lehrlinge <span class=\"fett hervor\">mit Matura</span> beträgt das Lehrlingseinkommen:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Matura; Lehrverhältnisbeginn >= 1.4.2019\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen für Lehrlinge mit Matura\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.253,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.608,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.961,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Für Arbeitsverhältnisse mit Beginn bis 31. 3. 2019</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Lehrverhältnisbeginn <= 31.3.2019\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen für Lehrlinge mit Arbeitsverhältnisbeginn bis 31.3.2019\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.009,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.369,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.837,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Für Lehrlinge über 18 Jahre beträgt das Lehrlingseinkommen</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Lebensjahr > 18; Lehrverhältnisbeginn >= 1.4.2019\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen für Lehrlinge mit Matura\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.253,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.608,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.961,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Für <span class=\"fett hervor\">Ferialbeschäftigte</span> beträgt die Entschädigung</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialbeschäftigter\" class=\"lohn\" name=\"Entschädigung für Ferialbeschäftigte\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ausbildung ohne Matura<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"nicht Matura\" class=\"Monatslohn\">1.369,00</td> </tr> <tr> <td>Ausbildung mit Matura<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Matura\" class=\"Monatslohn\">1.910,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlingseinkommen – Ferialbeschäftigtenentschädigungen gültig ab 1. 4. 2026 in EURO",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908723_5206562",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 2</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr908723_5206562\"></div>",
|
||
"title": "Anlage 2",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr908724_5206563",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltstafel II – GBWS ab 1. 4. 2026 in EURO</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr908724_5206563\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstafel II\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 38\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 33 bis 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 43\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 38 bis 43 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 43; Dienstjahr <= 48\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 43 bis 48 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 38\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 33 bis 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 43\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 38 bis 43 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 43; Dienstjahr <= 48\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 43 bis 48 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 38\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 33 bis 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 43\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 38 bis 43 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 43; Dienstjahr <= 48\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 43 bis 48 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 38\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 33 bis 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 43\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 38 bis 43 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 43; Dienstjahr <= 48\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 43 bis 48 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 38\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 33 bis 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 43\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 38 bis 43 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 43; Dienstjahr <= 48\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 43 bis 48 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 33\" betrag=\"103,10\" class=\"zulage\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 33\" betrag=\"115,90\" class=\"zulage\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 33\" betrag=\"144,40\" class=\"zulage\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 33\" betrag=\"182,80\" class=\"zulage\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 33\" betrag=\"291,40\" class=\"zulage\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienst­alters­stufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\"> 1./ 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'II'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.540,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.301,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.847,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.354,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\"> 3./ 4./ 5.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.746,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.200,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.590,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.213,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.936,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\"> 6./ 7./ 8.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.431,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.879,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.578,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.519,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 11\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\"> 9./10./11.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.158,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.663,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.167,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.944,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.102,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">12./13./14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.364,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.895,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.456,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.309,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.684,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 17\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">15./16./17.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.570,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.126,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.745,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.675,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.267,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">18./19./20.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.776,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.358,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.034,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.040,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.850,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 23\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">21./22./23.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.982,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.590,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.323,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.406,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.432,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">ab 24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.188,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.821,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.611,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.771,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.015,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal</td> <td align=\"center\">103,10</td> <td align=\"center\">115,90</td> <td align=\"center\">144,40</td> <td align=\"center\">182,80</td> <td align=\"center\">291,40</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltstafel II XII Abs 1a Z 1 und 2 KV</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstafel II gem XII Abs 1a Z 1 und 2 KV\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 41\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 36 bis 41 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 41; Dienstjahr <= 46\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 41 bis 46 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 46; Dienstjahr <= 51\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 46 bis 51 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 41\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 36 bis 41 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 41; Dienstjahr <= 46\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 41 bis 46 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 46; Dienstjahr <= 51\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 46 bis 51 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 41\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 36 bis 41 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 41; Dienstjahr <= 46\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 41 bis 46 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 46; Dienstjahr <= 51\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 46 bis 51 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 41\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 36 bis 41 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 41; Dienstjahr <= 46\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 41 bis 46 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 46; Dienstjahr <= 51\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 46 bis 51 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 41\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 36 bis 41 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 41; Dienstjahr <= 46\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 41 bis 46 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 46; Dienstjahr <= 51\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 46 bis 51 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 31; Dienstjahr <= 36\" betrag=\"103,10\" class=\"zulage\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 31; Dienstjahr <= 36\" betrag=\"115,90\" class=\"zulage\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 31; Dienstjahr <= 36\" betrag=\"144,40\" class=\"zulage\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 31; Dienstjahr <= 36\" betrag=\"182,80\" class=\"zulage\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 31; Dienstjahr <= 36\" betrag=\"291,40\" class=\"zulage\" name=\"Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstaltersstufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">24./25./26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.188,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.821,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.611,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.771,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.015,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">ab 27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.394,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.053,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.900,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.136,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.597,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal</td> <td align=\"center\">103,10</td> <td align=\"center\">115,90</td> <td align=\"center\">144,40</td> <td align=\"center\">182,80</td> <td align=\"center\">291,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltstafel II Abschn XII Abs 1a Z 3 KV</div> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; Gehaltsstufe = 11\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstafel II gem XII Abs 3 KV\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstaltersstufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Dienstjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.807,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.517,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.478,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.868,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.763,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltstafel II – GBWS ab 1. 4. 2026 in EURO",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908726_5206566",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr908726_5206566\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 2. März 2026</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ARBEITGEBERVEREIN DER<br>BAUVEREINIGUNGEN ÖSTERREICHS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann:<br>DI Herwig <span class=\"hervor versal\"> Pernsteiner</span></td> <td align=\"center\">Obmann-Stellvertreter:<br>Dr. Klaus <span class=\"hervor versal\"> Baringer</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende: <br>Barbara TEIBER</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:<br>Mario FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH BAU/WOHNBAU</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>DI Michael TOMITZ</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Rudolf WAGNER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der Verhandlungsleiter:<br>Wolfgang ZEILINGER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr908728_5206569",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 3</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaseitere\" id=\"pr908728_5206569\"></div>",
|
||
"title": "Anlage 3",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr908729_5206570",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstzettel</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpalokalsonder1\" id=\"pr908729_5206570\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs</div> <p class=\"text paein\" dfv=\"paein\"> <span class=\"fett hervor\">(gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a>)</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">gebührenfrei</span> </p> </div> </div> <table class=\"stil-dienstzettelstempelV2\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">I.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Dienstgeberin/Dienstgeber:</td> <td>(Firmenstempel)</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Angestellte/Angestellter:<br dfv=\"feldbr\">Herr/Frau*)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">geb. am<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">II.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">III.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet*) / bis<div class=\"tab\"></div>befristet*).</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">IV.</span></td> <td colspan=\"2\">Die Kündigungstermine und -fristen richten sich nach den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen und nach dem Kollektivvertrag für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs. <br>Das Kündigungsverfahren richtet sich nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a>. (Variante: Ist die Dienstnehmerin/der Dienstnehmer eine begünstigte Behinderte/ein begünstigter Behinderter richtet sich das Kündigungsverfahren nach <a data-law=\"10008253\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40232282/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-8-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 8 BEinStG</a>.*)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">V.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Dienstverhältnis unterliegt den Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs sowie den allenfalls für den Betrieb geltenden Betriebsvereinbarungen.<br dfv=\"feldbr\">Diese liegen<div class=\"tab\"></div>zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">VI.</span></td> <td colspan=\"2\">Gemäß dem Kollektivvertrag für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs werden Sie in die Beschäftigungsgruppe<div class=\"tab feldkurz\"></div>, Dienstaltersstufe<div class=\"tab feldkurz\"></div> eingereiht. <br dfv=\"feldbr\">Mit Ihrer Einstufung als<div class=\"tab\"></div>sind insbesondere folgende Aufgaben verbunden:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt €<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Die nächste Vorrückung erfolgt am<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Das tatsächlich der Auszahlung zu Grunde liegende Bruttogehalt beträgt derzeit €<div class=\"tab\"></div>, <div class=\"tab feldkurz\"></div>x jährlich zahlbar.<br class=\"stil-feldbr\">Sofern keine abweichende Überstunden-Pauschalabgeltung gemäß Punkt VII. gesondert vereinbart wird, werden Überstundenleistungen grundsätzlich im Einzelfall nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung\" target=\"_blank\">§ 10 AZG</a> abgegolten.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">VII.</span></td> <td colspan=\"2\"> Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltsbestandteile:</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzetteleng\"> <tbody> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Zulagen</span> (pro Monat, €<div class=\"tab\"></div>, <div class=\"tab feldkurz\"></div>x jährlich zahlbar),<br dfv=\"feldbr\">Erhöhung gemäß<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Überstundenpauschale</span> (pro Monat, €<div class=\"tab\"></div>,<div class=\"tab feldkurz\"></div>x jährlich zahlbar),<br dfv=\"feldbr\">damit sind<div class=\"tab feldkurz\"></div>Überstunden abgegolten.</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Prämie</span>*)<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Der/die*) Angestellte hat Anspruch auf die Einbeziehung dieser Prämie in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen*).<br>Die Auszahlung erfolgt durch Überweisung auf das von der Dienstnehmerin/vom Dienstnehmer bekanntgegebene inländische Bankkonto und wird für den Schluss eines jeden Kalendermonats vereinbart. Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen bzw einer allen­falls für den Betrieb geltenden Betriebsvereinbarung. </td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">VIII.</span></td> <td colspan=\"2\">Angerechnet werden für:</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelfelderrechts2\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten:</td> <td><div class=\"tab\"></div>Jahre</td> <td><div class=\"tab\"></div>Monate,</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Abfertigung:</td> <td><div class=\"tab\"></div>Jahre</td> <td><div class=\"tab\"></div>Monate,</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Urlaub:</td> <td><div class=\"tab\"></div>Jahre</td> <td><div class=\"tab\"></div>Monate,</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Sonstiges:</td> <td><div class=\"tab\"></div>Jahre</td> <td><div class=\"tab\"></div>Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">IX.</span></td> <td colspan=\"2\">Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr/Kalenderjahr*)<div class=\"tab\"></div>Werktage/Arbeitstage*).</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">X.</span></td> <td colspan=\"2\">Gewöhnlicher Arbeits-(Einsatz)ort:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">o Gegebenenfalls wechselnde Arbeits(Einsatz)orte*)<br dfv=\"feldbr\"> o Sitz des Unternehmens<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> o Bereich:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">XI.</span></td> <td colspan=\"2\">Normalarbeitszeit: Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 38 Stunden.<br dfv=\"feldbr\">Diese wird wie folgt auf die einzelnen Arbeitstage aufgeteilt:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Gleitende Arbeitszeit nach Betriebsvereinbarung*).<br>Für die Leistung von Mehrarbeits- bzw Überstunden finden die jeweils geltenden Bestimmungen des Arbeitszeit- und <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> sowie des unter Punkt IV zitierten Kollektivvertrages Anwendung.<br class=\"stil-feldbr\">Gegebenenfalls Angaben zu den Bedingungen für die Änderung von Schichtplänen*)<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">XII.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers sowie Name und Anschrift des Trägers der Sozialversicherung<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">XIII.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die Reisekosten und Reiseaufwandsentschädigungen gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages für die Angestellten der gemeinnützigen Wohnungswirtschaft Österreichs.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">XIV.</span></td> <td colspan=\"2\">Gegebenenfalls Dauer und Bedingungen einer vereinbarten Probezeit*)<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">XV.</span></td> <td colspan=\"2\">Gegebenenalls Anspruch auf eine von der Arbeitgeberin/vom Arbeitgeber bereitgestellten Fortbildung*)<br class=\"stil-feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">XV.</span></td> <td colspan=\"2\">Jede künftige Änderung der hier fest gehaltenen Rechte und Pflichten, die (a) nicht unmittelbar auf Gesetz, Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung beruht oder (b) das Grundgehalt betrifft oder (c) wenn sich die Änderung unmittelbar aus der dienstzeitabhängigen Vorrückung in derselben Verwendungsgruppe der anzuwendenden Norm des Kollektivvertrag ergibt, wird schriftlich mitgeteilt.<br>Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr908729_5206570_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr908729_5206570_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr908729_5206570_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr908729_5206570_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes streichen!</p></div> geltenden Betriebsvereinbarungen.</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Unterschrift der Dienstgeberin/des Dienstgebers*)</td> <td>Unterschrift der Dienstgeberin/des Dienstnehmers*)</td> </tr> <tr> <td>Datum:<div class=\"tab\"></div></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstzettel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"2"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">IZm § 39 Abs 17 WGG wird darauf hingewiesen, dass nach dieser Gesetzesbestimmung nur Bauvereinigungen, die vor dem Inkrafttreten des WGG 1979 bei der technischen Vorbereitung von Baulichkeiten (§ 2 Z 1) die Verfassung von Plänen für die Einreichung bei der Behörde selbst durchgeführt haben, diese Arbeiten auch weiterhin selbst vornehmen dürfen.</p>",
|
||
"2": "<p class=\"text\">Nichtzutreffendes streichen!</p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"0d73577f-7512-4dee-be9a-a1e1bbbfa054": {
|
||
"id": "0d73577f-7512-4dee-be9a-a1e1bbbfa054",
|
||
"title": "Mindestgehälter und Sonderzahlungen",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"variantGroupId": "gemeinnuetzige-wohnungswirtschaft",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "03010d27-4e1c-4f23-8775-b1569138adc5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstafel II – GBWS ab 1. 4. 2026 in EURO</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908724_5206563'></a><div class='textinhalt'> <table dfv='GO' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten' class='lohn' name='Gehaltstafel II'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 38' class='zuschlag' faktor='200%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 33 bis 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 43' class='zuschlag' faktor='300%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 38 bis 43 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 43; Dienstjahr <= 48' class='zuschlag' faktor='400%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 43 bis 48 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 38' class='zuschlag' faktor='200%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 33 bis 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 43' class='zuschlag' faktor='300%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 38 bis 43 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 43; Dienstjahr <= 48' class='zuschlag' faktor='400%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 43 bis 48 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 38' class='zuschlag' faktor='200%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 33 bis 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 43' class='zuschlag' faktor='300%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 38 bis 43 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 43; Dienstjahr <= 48' class='zuschlag' faktor='400%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 43 bis 48 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 38' class='zuschlag' faktor='200%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 33 bis 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 43' class='zuschlag' faktor='300%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 38 bis 43 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 43; Dienstjahr <= 48' class='zuschlag' faktor='400%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 43 bis 48 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 38' class='zuschlag' faktor='200%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 33 bis 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 38; Dienstjahr <= 43' class='zuschlag' faktor='300%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 38 bis 43 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 43; Dienstjahr <= 48' class='zuschlag' faktor='400%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 43 bis 48 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 33' betrag='103,10' class='zulage' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 33' betrag='115,90' class='zulage' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 33' betrag='144,40' class='zulage' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 33' betrag='182,80' class='zulage' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn >= 1.1.1996 oder übergetreten; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 28; Dienstjahr <= 33' betrag='291,40' class='zulage' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 28 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn ab 1.1.1996 oder Arbeitnehmer, die nicht übergetreten sind)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Dienst­alters­stufe</th> <th align='center' rowspan='2'>Dienstjahre</th> <th align='center' colspan='5'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center'> 1./ 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'II'' mindestlohn='true'>2.540,30</td> <td align='center'>2.968,40</td> <td align='center'>3.301,50</td> <td align='center'>3.847,80</td> <td align='center'>4.354,20</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 5'> <td align='center'>2</td> <td align='center'> 3./ 4./ 5.</td> <td align='center'>2.746,40</td> <td align='center'>3.200,10</td> <td align='center'>3.590,30</td> <td align='center'>4.213,30</td> <td align='center'>4.936,90</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>3</td> <td align='center'> 6./ 7./ 8.</td> <td align='center'>2.952,50</td> <td align='center'>3.431,80</td> <td align='center'>3.879,10</td> <td align='center'>4.578,70</td> <td align='center'>5.519,50</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 11'> <td align='center'>4</td> <td align='center'> 9./10./11.</td> <td align='center'>3.158,50</td> <td align='center'>3.663,40</td> <td align='center'>4.167,90</td> <td align='center'>4.944,20</td> <td align='center'>6.102,10</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 12; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>12./13./14</td> <td align='center'>3.364,60</td> <td align='center'>3.895,10</td> <td align='center'>4.456,70</td> <td align='center'>5.309,60</td> <td align='center'>6.684,70</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 17'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>15./16./17.</td> <td align='center'>3.570,60</td> <td align='center'>4.126,80</td> <td align='center'>4.745,50</td> <td align='center'>5.675,10</td> <td align='center'>7.267,40</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 18; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>7</td> <td align='center'>18./19./20.</td> <td align='center'>3.776,70</td> <td align='center'>4.358,40</td> <td align='center'>5.034,30</td> <td align='center'>6.040,50</td> <td align='center'>7.850,00</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 23'> <td align='center'>8</td> <td align='center'>21./22./23.</td> <td align='center'>3.982,70</td> <td align='center'>4.590,10</td> <td align='center'>5.323,10</td> <td align='center'>6.406,00</td> <td align='center'>8.432,60</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>9</td> <td align='center'>ab 24</td> <td align='center'>4.188,80</td> <td align='center'>4.821,80</td> <td align='center'>5.611,90</td> <td align='center'>6.771,40</td> <td align='center'>9.015,20</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal</td> <td align='center'>103,10</td> <td align='center'>115,90</td> <td align='center'>144,40</td> <td align='center'>182,80</td> <td align='center'>291,40</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltstafel II XII Abs 1a Z 1 und 2 KV</div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10' class='lohn' name='Gehaltstafel II gem XII Abs 1a Z 1 und 2 KV'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 41' class='zuschlag' faktor='200%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 36 bis 41 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 41; Dienstjahr <= 46' class='zuschlag' faktor='300%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 41 bis 46 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 46; Dienstjahr <= 51' class='zuschlag' faktor='400%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II für die Jahre 46 bis 51 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 41' class='zuschlag' faktor='200%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 36 bis 41 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 41; Dienstjahr <= 46' class='zuschlag' faktor='300%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 41 bis 46 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 46; Dienstjahr <= 51' class='zuschlag' faktor='400%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III für die Jahre 46 bis 51 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 41' class='zuschlag' faktor='200%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 36 bis 41 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 41; Dienstjahr <= 46' class='zuschlag' faktor='300%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 41 bis 46 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 46; Dienstjahr <= 51' class='zuschlag' faktor='400%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV für die Jahre 46 bis 51 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 41' class='zuschlag' faktor='200%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 36 bis 41 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 41; Dienstjahr <= 46' class='zuschlag' faktor='300%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 41 bis 46 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 46; Dienstjahr <= 51' class='zuschlag' faktor='400%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V für die Jahre 46 bis 51 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 36; Dienstjahr <= 41' class='zuschlag' faktor='200%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 36 bis 41 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 41; Dienstjahr <= 46' class='zuschlag' faktor='300%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 41 bis 46 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 46; Dienstjahr <= 51' class='zuschlag' faktor='400%' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI für die Jahre 46 bis 51 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenz='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstjahr > 31; Dienstjahr <= 36' betrag='103,10' class='zulage' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe II nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstjahr > 31; Dienstjahr <= 36' betrag='115,90' class='zulage' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe III nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstjahr > 31; Dienstjahr <= 36' betrag='144,40' class='zulage' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe IV nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstjahr > 31; Dienstjahr <= 36' betrag='182,80' class='zulage' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe V nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; übergetreten oder Gehaltsstufe = 10; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstjahr > 31; Dienstjahr <= 36' betrag='291,40' class='zulage' name='Erhöhungsbetrag für die Beschäftigungsgruppe VI nach 31 Jahren (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn vor 1.4.2000, die entweder übergetreten sind oder bereits Gehaltsstufe 10 erreicht haben)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Dienstaltersstufe</th> <th align='center' rowspan='2'>Dienstjahre</th> <th align='center' colspan='5'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 24; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>24./25./26</td> <td align='center'>4.188,80</td> <td align='center'>4.821,80</td> <td align='center'>5.611,90</td> <td align='center'>6.771,40</td> <td align='center'>9.015,20</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 31'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>ab 27</td> <td align='center'>4.394,80</td> <td align='center'>5.053,40</td> <td align='center'>5.900,60</td> <td align='center'>7.136,80</td> <td align='center'>9.597,80</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal</td> <td align='center'>103,10</td> <td align='center'>115,90</td> <td align='center'>144,40</td> <td align='center'>182,80</td> <td align='center'>291,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltstafel II Abschn XII Abs 1a Z 3 KV</div> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2000; Gehaltsstufe = 11' class='lohn' name='Gehaltstafel II gem XII Abs 3 KV'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Dienstaltersstufe</th> <th align='center' rowspan='2'>Dienstjahre</th> <th align='center' colspan='5'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'></td> <td align='center'>4.807,20</td> <td align='center'>5.517,00</td> <td align='center'>6.478,20</td> <td align='center'>7.868,00</td> <td align='center'>10.763,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908724_5206563",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage 2: Gehaltstafel II",
|
||
"anchor": "pr908723_5206562",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen (1 – 3) Gehaltsordnung",
|
||
"anchor": "pr908713_5206548",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8787c549-743d-4cbe-8a85-cba870e5b755",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstafel I – GBWS gültig ab 1. 4. 2026 in EURO</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908717_5206553'></a><div class='textinhalt'> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='lohn' name='Gehaltstafel I'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='200%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 27 und 28 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='300%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 29 und 30 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='400%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 31 und 32 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='500%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 33 und 34 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='600%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 35 und 36 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='700%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 37 und 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='800%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe II im Dienstjahr 39 und 40 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='200%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 27 und 28 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='300%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 29 und 30 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='400%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 31 und 32 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='500%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 33 und 34 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='600%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 35 und 36 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='700%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 37 und 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='800%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe III im Dienstjahr 39 und 40 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='200%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 27 und 28 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='300%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 29 und 30 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='400%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 31 und 32 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='500%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 33 und 34 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='600%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 35 und 36 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='700%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 37 und 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='800%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe IV im Dienstjahr 39 und 40 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='200%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 27 und 28 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='300%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 29 und 30 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='400%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 31 und 32 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='500%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 33 und 34 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='600%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 35 und 36 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='700%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 37 und 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='800%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe V im Dienstjahr 39 und 40 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='200%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 27 und 28 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='300%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 29 und 30 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='400%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 31 und 32 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='500%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 33 und 34 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='600%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 35 und 36 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='700%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 37 und 38 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' class='zuschlag' faktor='800%' name='Biennium für die Beschäftigungsgruppe VI im Dienstjahr 39 und 40 (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenz='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26; Beschäftigungsgruppe = II; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' betrag='126,10' class='zulage' name='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe II (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26; Beschäftigungsgruppe = III; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' betrag='142,70' class='zulage' name='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe III (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26; Beschäftigungsgruppe = IV; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' betrag='176,40' class='zulage' name='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe IV (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26; Beschäftigungsgruppe = V; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' betrag='223,30' class='zulage' name='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe V (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26; Beschäftigungsgruppe = VI; Dienstverhältnisbeginn <= 31.12.1995; nicht übergetreten' betrag='354,80' class='zulage' name='Biennium ab dem 25. Dienstjahr für die Beschäftigungsgruppe VI (für Arbeitnehmer mit Dienstverhältnisbeginn bis 31.12.1995, die nicht in die Gehaltstafel II übergetreten sind)' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V' width='15%'> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI' width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Dienst­alters­stufe</th> <th align='center' rowspan='2'>Dienstjahre</th> <th align='center' colspan='5'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1./ 2.</td> <td align='center'>2.596,40</td> <td align='center'>3.030,70</td> <td align='center'>3.374,20</td> <td align='center'>3.938,20</td> <td align='center'>4.486,90</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3./ 4.</td> <td align='center'>2.726,50</td> <td align='center'>3.178,00</td> <td align='center'>3.556,80</td> <td align='center'>4.169,60</td> <td align='center'>4.856,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5./ 6.</td> <td align='center'>2.856,50</td> <td align='center'>3.325,30</td> <td align='center'>3.739,40</td> <td align='center'>4.400,90</td> <td align='center'>5.225,70</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7./ 8.</td> <td align='center'>2.986,50</td> <td align='center'>3.472,50</td> <td align='center'>3.921,90</td> <td align='center'>4.632,20</td> <td align='center'>5.595,00</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9./10.</td> <td align='center'>3.116,50</td> <td align='center'>3.619,80</td> <td align='center'>4.104,50</td> <td align='center'>4.863,50</td> <td align='center'>5.964,40</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11./12.</td> <td align='center'>3.246,50</td> <td align='center'>3.767,10</td> <td align='center'>4.287,10</td> <td align='center'>5.094,80</td> <td align='center'>6.333,80</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>13./14.</td> <td align='center'>3.376,60</td> <td align='center'>3.914,30</td> <td align='center'>4.469,60</td> <td align='center'>5.326,20</td> <td align='center'>6.703,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>15./16.</td> <td align='center'>3.506,60</td> <td align='center'>4.061,60</td> <td align='center'>4.652,20</td> <td align='center'>5.557,50</td> <td align='center'>7.072,50</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>17./18.</td> <td align='center'>3.636,60</td> <td align='center'>4.208,90</td> <td align='center'>4.834,80</td> <td align='center'>5.788,80</td> <td align='center'>7.441,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>19./20.</td> <td align='center'>3.766,60</td> <td align='center'>4.356,10</td> <td align='center'>5.017,30</td> <td align='center'>6.020,10</td> <td align='center'>7.811,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>21./22.</td> <td align='center'>3.896,60</td> <td align='center'>4.503,40</td> <td align='center'>5.199,90</td> <td align='center'>6.251,40</td> <td align='center'>8.180,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>23./24.</td> <td align='center'>4.026,60</td> <td align='center'>4.650,60</td> <td align='center'>5.382,40</td> <td align='center'>6.482,70</td> <td align='center'>8.549,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>ab 13</td> <td align='center'>ab 25</td> <td align='center' colspan='5'>Ansatz der DA-Stufe 12 + Biennium mal Anzahl Stufen, um die 12 überschritten wird</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Biennium ab Stufe 12: EURO</td> <td align='center'>126,10</td> <td align='center'>142,70</td> <td align='center'>176,40</td> <td align='center'>223,30</td> <td align='center'>354,80</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908717_5206553",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage 1: Gehaltstafel I",
|
||
"anchor": "pr908716_5206552",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen (1 – 3) Gehaltsordnung",
|
||
"anchor": "pr908713_5206548",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "484a4286-b1d4-4c48-9fa1-6d3ddb0059c5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lehrlingseinkommen – Ferialbeschäftigtenentschädigungen gültig ab 1. 4. 2026 in EURO</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908721_5206559'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Anstelle der im 70. Zusatz-Kollektivvertrag vom 26. 2. 2025 enthaltenen Lehrlingseinkommen treten die in der Anlage angeführten Lehrlingseinkommen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <p class='text'>Für Arbeitsverhältnisse mit Beginn ab 1. 4. 2019</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text'> Für <span class='fett hervor'>Lehrlinge ohne Matura</span> beträgt das Lehrlingseinkommen:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='nicht Matura; Lehrverhältnisbeginn >= 1.4.2019' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen für Lehrlinge ohne Matura'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>1.009,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.369,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>1.837,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepnaechst text'> Für Lehrlinge <span class='fett hervor'>mit Matura</span> beträgt das Lehrlingseinkommen:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Matura; Lehrverhältnisbeginn >= 1.4.2019' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen für Lehrlinge mit Matura'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>1.253,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.608,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>1.961,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <p class='keepnaechst text'>Für Arbeitsverhältnisse mit Beginn bis 31. 3. 2019</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Lehrverhältnisbeginn <= 31.3.2019' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen für Lehrlinge mit Arbeitsverhältnisbeginn bis 31.3.2019'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>1.009,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.369,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>1.837,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'>Für Lehrlinge über 18 Jahre beträgt das Lehrlingseinkommen</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Lebensjahr > 18; Lehrverhältnisbeginn >= 1.4.2019' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen für Lehrlinge mit Matura'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>1.253,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>1.608,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>1.961,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='keepnaechst text'> Für <span class='fett hervor'>Ferialbeschäftigte</span> beträgt die Entschädigung</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Ferialbeschäftigter' class='lohn' name='Entschädigung für Ferialbeschäftigte'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Ausbildung ohne Matura<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='nicht Matura'>1.369,00</td> </tr> <tr> <td>Ausbildung mit Matura<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Matura'>1.910,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908721_5206559",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage 1: Gehaltstafel I",
|
||
"anchor": "pr908716_5206552",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen (1 – 3) Gehaltsordnung",
|
||
"anchor": "pr908713_5206548",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9274954d-c910-4bf7-a60a-d4f433fefac2",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908697_5206522'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wurde das Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 1995 begründet, erhalten Angestellte ein monatliches Mindestgehalt nach den in der Gehaltstafel II nach Dienstjahren gestaffelten Gehaltssätzen. Wurde das Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1996 begründet, kann im Zeitraum vom 1. 1. 1996 und 31. 12. 1996 zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten nach dessen Beratung durch den Betriebsrat oder die Gewerkschaft der Privatangestellten einvernehmlich und schriftlich ein Wechsel in die Gehaltstafel II vereinbart werden. Im Falle eines Wechsels ist in dem auszustellenden neuen Dienstzettel vom Dienstnehmer die erfolgte Beratung durch die Gewerkschaft der Privatangestellten oder den Betriebsrat ausdrücklich zu bestätigen. Lehrlinge erhalten ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den in der Gehaltstafel I angeführten Lehrlingseinkommen.</p> <p class='text'>Ferialbeschäftigte erhalten eine monatliche Ferialbeschäftigtenentschädigung in dem in der Gehaltstafel I angeführten Ausmaß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. April 2000 begründet wurden und eine Einstufung in der bis 31. 3. 2000 geltenden Gehaltstafel II besteht, gilt Folgendes:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Angestellte, die gemäß Abs 1 zweiter Satz von der Gehaltstafel I in die Gehaltstafel II gewechselt haben, steigen bis zur Dienstaltersstufe 10 und erhalten danach nach jeweils fünf Jahren den Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens 4 mal.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Angestellte, die bereits die Dienstaltersstufe 10 erreicht haben, erhalten nach jeweils fünf Jahren ab Erreichen der Dienstaltersstufe 10 den Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal. </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Angestellte, die bereits die Dienstaltersstufe 11 erreicht haben, erhalten keinen Erhöhungsbetrag mehr. </p> </li> </ul> <p class='text'>(Abs 1a Z 3 idF ab 1. 4. 2026)</p> <p class='text'>(Anm.: Mit Stichtag 1. April 2019 werden die Beträge in der Dienstaltersstufe 11 um einen Erhöhungssprung angehoben.)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsregelung:</div> <p class='text'>Angestellte, die in der Gehaltstafel II nach tatsächlichen bzw angerechneten Dienstjahren eingestuft sind und deren Dienstverhältnis vor dem 1. April 2000 begründet wurde, werden um ein Dienstjahr vorgerückt. Die dafür notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettel („Umstiegsdienstzettel”) bekannt zu geben.</p> <p class='text'>Allen aktiven Angestellten in der Gehaltstafel I, die bereits im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Zusatz-Kollektivvertrags das 58. Lebensjahr vollendet haben und bei denen der letzte Biennalsprung zwei oder mehr Jahre zurückliegt, wird mit Stichtag 1. April 2019 ein Biennalsprung gewährt.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 4. 2019)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt die Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Dienstaltersstufe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Dienstjahres fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten der höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 5 Wochen dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe. Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. 4. 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei probeweiser Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe gilt der vorstehende Absatz mit der Maßgabe, dass sich der Zeitraum von fünf Wochen auf drei Monate erhöht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Als Dienstjahre gelten sämtliche Jahre, die der Dienstnehmer im gleichen Unternehmen als Angestellter zugebracht hat. Der Karenzurlaub nach <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 des Mutterschutzgesetzes</a> bzw nach <a data-law='10008674' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 2 Väterkarenzgesetz</a> sowie die Hospizkarenz iSd <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a> (Sterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung von schwerstkranken Kindern) wird auf alle Rechte, die sich aus der Dauer der Dienstzeit ergeben, als Dienstzeit angerechnet. Nach einem Dienstjahr werden dem Angestellten bis zu fünf nachgewiesene Dienstjahre für Tätigkeiten bei gemeinnützigen Bauvereinigungen oder in einschlägigen Tätigkeiten, gleichgültig, ob im Inland oder Ausland zugebracht, als Dienstjahre für die Berechnung des Entgelts nach Beratung durch den Betriebsrat angerechnet.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. 4. 2018)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei jenen Unternehmungen, die für die Berechnung des Entgeltes Berufsjahre anrechnen, bleibt es bei dieser Regelung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Beschäftigungsgruppe wird der Angestellte zuerst in der niedrigeren Beschäftigungsgruppe eine Dienstaltersstufe vorgerückt und anschließend in die entgeltmäßig nächsthöhere Dienstaltersstufe der neuen Beschäftigungsgruppe eingereiht. Der Vorrückungsstichtag wird mit dem Tag der Aufnahme in die höhere Beschäftigungsgruppe neu festgesetzt.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. 4. 2018)</p> <div class='subtext' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Gehaltstafel II</div> <p class='text' dfv='keepnaechst'> gültig ab 1. 4. 2017 in €</p> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Dienst­alters­stufe</th> <th align='center' rowspan='2'>Dienstjahre</th> <th align='center' colspan='5'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'> 1./ 2.</td> <td align='center'>1.763,40</td> <td align='center'>2.060,80</td> <td align='center'>2.292,10</td> <td align='center'>2.703,50</td> <td align='center'>3.070,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'> 3./ 4./ 5.</td> <td align='center'>1.906,50</td> <td align='center'>2.221,70</td> <td align='center'>2.492,70</td> <td align='center'>2.960,30</td> <td align='center'>3.481,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'> 6./ 7./ 8.</td> <td align='center'>2.049,60</td> <td align='center'>2.382,60</td> <td align='center'>2.693,20</td> <td align='center'>3.217,10</td> <td align='center'>3.892,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'> 9./10./11.</td> <td align='center'>2.192,80</td> <td align='center'>2.543,40</td> <td align='center'>2.893,70</td> <td align='center' dfv='zellerot2'>3.473,90</td> <td align='center'>4.303,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>12./13./14</td> <td align='center'>2.335,80</td> <td align='center'>2.704,30</td> <td align='center' dfv='zellegelb'>3.094,20</td> <td align='center'>3.730,70</td> <td align='center'>4.714,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>15./16./17.</td> <td align='center'>2.478,90</td> <td align='center'>2.865,10</td> <td align='center' dfv='zellerot1'>3.294,80</td> <td align='center'>3.987,40</td> <td align='center'>5.125,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>18./19./20.</td> <td align='center'>2.622,00</td> <td align='center'>3.026,00</td> <td align='center'>3.495,30</td> <td align='center'>4.244,20</td> <td align='center'>5.536,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>21./22./23.</td> <td align='center'>2.765,10</td> <td align='center'>3.186,80</td> <td align='center'>3.695,80</td> <td align='center'>4.501,00</td> <td align='center'>5.947,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>ab 24</td> <td align='center'>2.908,20</td> <td align='center'>3.347,70</td> <td align='center'>3.896,30</td> <td align='center'>4.757,80</td> <td align='center'>6.358,10</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal</td> <td align='center'>71,60</td> <td align='center'>80,50</td> <td align='center'>100,30</td> <td align='center'>128,40</td> <td align='center'>205,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, auf welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind. Die Abrechnung kann dem Angestellten auch auf elektronischem Weg zur Verfügung gestellt werden.</p> <p class='text'>(Abs 8 gilt ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Dienstverhältnissen, bei denen nach den Regelungen des Abs 1 die Gehaltstafel I anzuwenden ist, erhält der Angestellte nach Vollendung der zwölften Dienstaltersstufe und dann nach jeweils weiteren zwei Dienstjahren bis zur Vollendung des 60. Lebensjahres die ihm nach der Gehaltstafel und der Beschäftigungsgruppe zustehenden Biennien. Bei Dienstverhältnissen, bei denen nach den Regelungen des Abs 1 die Gehaltstafel II anzuwenden ist, ist eine Vorrückung über den Endgehalt der jeweiligen Beschäftigungsgruppe hinaus nicht vorgesehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Lehrlinge werden nach erfolgreich abgeschlossener Lehrabschlussprüfung und nach Beendigung der Lehrzeit in die Dienstaltersstufe 1, zweites Dienstjahr und nach Ablauf eines Dienstjahres in die Dienstaltersstufe 2 der zutreffenden Beschäftigungsgruppe eingestuft. Die Lehrzeit in einer gemeinnützigen Bauvereinigung ist als Dienstzeit für die Berechnung des Entgeltes anzurechnen.</p> <p class='text'>Die Regelung des ersten Satzes ist auf jene Lehrverhältnisse anzuwenden, bei denen das dritte Lehrjahr nach dem 31. März 2006 begonnen hat.</p> <p class='text'>(Abs 10 idF ab 1. 4. 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908697_5206522",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8bdf906d-fe90-44c8-8960-370d295b3e98",
|
||
"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr908667_5206469'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Gehälter und Nebenleistungen werden mit <span class='fett hervor'>1. 4. 2026</span> erhöht.</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>In den Beschäftigungsgruppen II bis IV</span> steigen die Gehälter um <span class='fett hervor'>3,25 %</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>In den Beschäftigungsgruppen V bis VI</span> steigen die Gehälter um <span class='fett hervor'>2,9 %</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> steigen um <span class='fett hervor'>3,25 %</span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Nicht aus den Tafelgehältern direkt ableitbare <span class='fett hervor'>Nebenleistungen</span> steigen in den <span class='fett hervor'>Beschaftigungsgruppen II bis IV</span> um <span class='fett hervor'>3,25 %</span> und in den <span class='fett hervor'>Beschäftigungsgruppen V und VI</span> um <span class='fett hervor'>2,9 %.</span></p> </li> </ul> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908667_5206469",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "d6adfb4a-89d5-4c2f-8cc3-de204265a5fd",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Remunerationen</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908695_5206519'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Alle Angestellten erhalten spätestens am 15. Juni jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe des Mai-Brutto-Monatsgehaltes. Spätestens am 15. November jeden Jahres erhalten die Angestellten eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Oktober-Brutto-Monatsgehaltes. Unbezahlte Fehlzeiten, verursacht durch Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus, bewirken keine Aliquotierung der Remunerationen.</p> <p class='text'>(Absatz gilt ab 1. 4. 2018)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil beider Remunerationen. Endet das Dienstverhältnis durch Kündigung durch den Dienstgeber oder Kündigung durch den Dienstnehmer bei Erreichung des gesetzlichen Pensionsanfallsalters nach Auszahlung der Remuneration, behält der Angestellte die empfangenen Beträge.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Lehrlinge gelten dieselben Bestimmungen, Berechnungsgrundlage ist das jeweilige Lehrlingseinkommen.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908695_5206519",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "34c983af-edf0-4f9c-898a-4e243a716427",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV.</div><h2 class='titel'>Sonderzulagen</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908703_5206533'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Es ist eine Beihilfe zuzuerkennen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>bei der ersten Verehelichung bzw Verpartnerung im Betrieb und einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 3 Jahren im Ausmaß von 50 vH und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>bei Geburt eines Kindes nach einer Betriebzugehörigkeit von mindestens einem Jahr im vollen Ausmaß</p> </li> </ul> <p class='text'>[a) idF ab 1. 4. 2020]</p> <p class='text'>des jeweiligen Gehaltsansatzes der Gehaltstafel der Beschäftigungsgruppe IV, Dienstalterstufe 4.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Verehelichung bzw Verpartnerung von zwei Angestellten einer Bauvereinigung ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten zuzuerkennen. Bei Geburt eines Kindes von zwei verheirateten Angestellten einer Bauvereinigung ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten zuzuerkennen, sonst jener (jenem) Angestellten, der (dem) die Sorgepflicht für das Kind zukommt. Bei gemeinsamer Obsorge ist die Beihilfe je zur Hälfte beiden Angestellten zuzuerkennen. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Zuerkennung anteilsmäßig, wobei bei zwei Angestellten einer Bauvereinigung der jeweils höhere Anspruch für beide als Grundlage heranzuziehen ist.</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Sonderleistungen wie Bauzulagen, Schmutz- und Gefährdungszulagen, Mankogeld und dergleichen sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908703_5206533",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5b528aad-468d-4e2c-869c-bb7d345f4167",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgelder</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908699_5206525'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung, im gleichen Betrieb von</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tr> <td>15 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Brutto-Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Brutto-Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Brutto-Monatsentgelt,</td> </tr> </table> <p class='text'>das nach <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> berechnet wird, als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. Der Angestellte wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit. Fällt der Ehrentag auf einen Samstag, Sonntag oder auf einen kollektivvertraglich dienstfreien Tag (Karfreitag, 24. oder 31. Dezember) oder auf einen gesetzlichen Feiertag, ist die Dienstfreistellung am darauffolgenden Werktag zu gewähren.</p> <p class='text'>(Abs idF ab 1. 4. 2018)</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Hat ein Arbeitnehmer bereits aus Anlass der Vollendung der 25- oder 35-jährigen Dienstzeit ein Jubiläumsgeld nach den bis 31. 7. 1999 geltenden Bestimmungen erhalten, besteht kein Anspruch auf freiwillige Abfertigung gemäß <a class='ref' idref='908661#pr908685_5206500' ziel='web'>Abschnitt VIII.</a> Absatz 6. Hat ein Arbeitnehmer aus Anlass der Vollendung der 25-jährigen Dienstzeit bereits zwei Monatsentgelte als Jubiläumsgeld erhalten, beträgt der Anspruch gemäß <a class='ref' idref='908661#pr908685_5206500' ziel='web'>Abschnitt VIII.</a> Absatz 6 auf freiwillige Abfertigung nach 35 Dienstjahren insgesamt zwei Monatsgehälter.</p> <p class='text'>(Abs idF ab 1. 4. 2019)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass der Angestellte anstelle der jeweiligen Anerkennungszahlung auch eine Abgeltung in Freizeit im Ausmaß eines Monats wählen kann. Die Inanspruchnahme der Abgeltung in Freizeit muss spätestens zwei Monate vor dem Fälligkeitstermin der Anerkennungszahlung dem Dienstgeber bekanntgegeben werden.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 4. 2015)</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908699_5206525",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"9f4dffbe-6549-4ee6-a25d-70d20fc202fb": {
|
||
"id": "9f4dffbe-6549-4ee6-a25d-70d20fc202fb",
|
||
"title": "Einstufung in Verwendungsgruppen",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"variantGroupId": "gemeinnuetzige-wohnungswirtschaft",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "11cae1e8-d622-43f4-85f4-ad5a64d1c446",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Beschäftigungsgruppen</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908711_5206545'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> Gültig ab 1. Jänner 1993</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Tätigkeiten, die Kenntnisse und Fertigkeiten erfordern, die durch Einarbeitung erworben werden.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Tätigkeiten, die Kenntnisse und/oder Fertigkeiten erfordern, wie sie in der Regel durch eine abgeschlossene Berufsausbildung, eine Zweckausbildung oder durch mehrjährige Berufserfahrung erworben werden, und die unter Anleitung mit gewisser Selbstständigkeit erledigt werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text'>Sachbearbeiter,</p> <p class='text'>Buchhaltungsangestellte,</p> <p class='text'>technische Zeichner<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p> <p class='text'>(idF ab 1. 4. 2026)</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Tätigkeiten, die in der Regel die persönlichen Fähigkeiten nach der Beschäftigungsgruppe III voraussetzen und auf allgemeine Anweisung selbstständig erledigt werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='keepvorher text'> Buchhalter,</p> <p class='keepvorher text'> Lohn- und Gehaltsverrechner,</p> <p class='text'>Sachbearbeiter,</p> <p class='text'>Hausverwalter,</p> <p class='text'>Bautechniker.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Tätigkeiten, die umfangreiche Spezialkenntnisse erfordern und mit eigenem Verantwortungsbereich verbunden sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text'>Sachgebietsleiter (Rechts- und Personalangelegenheiten, Finanzierung, Hausverwaltung, Rechnungswesen, Datenverarbeitung),</p> <p class='text'>Bilanzbuchhalter,</p> <p class='text'>Bauleiter,</p> <p class='text'>Assistenten der Geschäftsleitung.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Tätigkeiten, die nach Art und Umfang erheblich über jene der Beschäftigungsgruppe V hinausgehen und mit einem erhöhtem Maß an Verantwortung verbunden sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Beispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4'> <p class='text'>Geschäftsführer,</p> <p class='text'>geschäftsführende Vorstandsmitglieder,</p> <p class='text'>Geschäftsleiter von Genossenschaften,</p> <p class='text'>Abteilungsleiter mit obigen Tätigkeitsmerkmalen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908711_5206545",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8ffcd6cc-ae1e-4452-be0a-e3fca131188c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908697_5206522'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wurde das Dienstverhältnis nach dem 31. 12. 1995 begründet, erhalten Angestellte ein monatliches Mindestgehalt nach den in der Gehaltstafel II nach Dienstjahren gestaffelten Gehaltssätzen. Wurde das Dienstverhältnis vor dem 1. 1. 1996 begründet, kann im Zeitraum vom 1. 1. 1996 und 31. 12. 1996 zwischen dem Arbeitgeber und dem Angestellten nach dessen Beratung durch den Betriebsrat oder die Gewerkschaft der Privatangestellten einvernehmlich und schriftlich ein Wechsel in die Gehaltstafel II vereinbart werden. Im Falle eines Wechsels ist in dem auszustellenden neuen Dienstzettel vom Dienstnehmer die erfolgte Beratung durch die Gewerkschaft der Privatangestellten oder den Betriebsrat ausdrücklich zu bestätigen. Lehrlinge erhalten ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den in der Gehaltstafel I angeführten Lehrlingseinkommen.</p> <p class='text'>Ferialbeschäftigte erhalten eine monatliche Ferialbeschäftigtenentschädigung in dem in der Gehaltstafel I angeführten Ausmaß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Für Dienstverhältnisse, die vor dem 1. April 2000 begründet wurden und eine Einstufung in der bis 31. 3. 2000 geltenden Gehaltstafel II besteht, gilt Folgendes:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Angestellte, die gemäß Abs 1 zweiter Satz von der Gehaltstafel I in die Gehaltstafel II gewechselt haben, steigen bis zur Dienstaltersstufe 10 und erhalten danach nach jeweils fünf Jahren den Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens 4 mal.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Angestellte, die bereits die Dienstaltersstufe 10 erreicht haben, erhalten nach jeweils fünf Jahren ab Erreichen der Dienstaltersstufe 10 den Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal. </p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Angestellte, die bereits die Dienstaltersstufe 11 erreicht haben, erhalten keinen Erhöhungsbetrag mehr. </p> </li> </ul> <p class='text'>(Abs 1a Z 3 idF ab 1. 4. 2026)</p> <p class='text'>(Anm.: Mit Stichtag 1. April 2019 werden die Beträge in der Dienstaltersstufe 11 um einen Erhöhungssprung angehoben.)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Übergangsregelung:</div> <p class='text'>Angestellte, die in der Gehaltstafel II nach tatsächlichen bzw angerechneten Dienstjahren eingestuft sind und deren Dienstverhältnis vor dem 1. April 2000 begründet wurde, werden um ein Dienstjahr vorgerückt. Die dafür notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettel („Umstiegsdienstzettel”) bekannt zu geben.</p> <p class='text'>Allen aktiven Angestellten in der Gehaltstafel I, die bereits im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Zusatz-Kollektivvertrags das 58. Lebensjahr vollendet haben und bei denen der letzte Biennalsprung zwei oder mehr Jahre zurückliegt, wird mit Stichtag 1. April 2019 ein Biennalsprung gewährt.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 4. 2019)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt die Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht. Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Dienstaltersstufe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Dienstjahres fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung eines Angestellten der höheren Beschäftigungsgruppe, die nicht länger als 5 Wochen dauert, begründet keinen Anspruch auf Erhöhung des Gehaltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe. Für die Auszahlung des Gehaltes gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. 4. 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei probeweiser Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe gilt der vorstehende Absatz mit der Maßgabe, dass sich der Zeitraum von fünf Wochen auf drei Monate erhöht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Als Dienstjahre gelten sämtliche Jahre, die der Dienstnehmer im gleichen Unternehmen als Angestellter zugebracht hat. Der Karenzurlaub nach <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 des Mutterschutzgesetzes</a> bzw nach <a data-law='10008674' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 2 Väterkarenzgesetz</a> sowie die Hospizkarenz iSd <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a> (Sterbebegleitung für nahe Angehörige und Begleitung von schwerstkranken Kindern) wird auf alle Rechte, die sich aus der Dauer der Dienstzeit ergeben, als Dienstzeit angerechnet. Nach einem Dienstjahr werden dem Angestellten bis zu fünf nachgewiesene Dienstjahre für Tätigkeiten bei gemeinnützigen Bauvereinigungen oder in einschlägigen Tätigkeiten, gleichgültig, ob im Inland oder Ausland zugebracht, als Dienstjahre für die Berechnung des Entgelts nach Beratung durch den Betriebsrat angerechnet.</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. 4. 2018)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei jenen Unternehmungen, die für die Berechnung des Entgeltes Berufsjahre anrechnen, bleibt es bei dieser Regelung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Beschäftigungsgruppe wird der Angestellte zuerst in der niedrigeren Beschäftigungsgruppe eine Dienstaltersstufe vorgerückt und anschließend in die entgeltmäßig nächsthöhere Dienstaltersstufe der neuen Beschäftigungsgruppe eingereiht. Der Vorrückungsstichtag wird mit dem Tag der Aufnahme in die höhere Beschäftigungsgruppe neu festgesetzt.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. 4. 2018)</p> <div class='subtext' dfv='gpatext1spaltig'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Gehaltstafel II</div> <p class='text' dfv='keepnaechst'> gültig ab 1. 4. 2017 in €</p> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Dienst­alters­stufe</th> <th align='center' rowspan='2'>Dienstjahre</th> <th align='center' colspan='5'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'> 1./ 2.</td> <td align='center'>1.763,40</td> <td align='center'>2.060,80</td> <td align='center'>2.292,10</td> <td align='center'>2.703,50</td> <td align='center'>3.070,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'> 3./ 4./ 5.</td> <td align='center'>1.906,50</td> <td align='center'>2.221,70</td> <td align='center'>2.492,70</td> <td align='center'>2.960,30</td> <td align='center'>3.481,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'> 6./ 7./ 8.</td> <td align='center'>2.049,60</td> <td align='center'>2.382,60</td> <td align='center'>2.693,20</td> <td align='center'>3.217,10</td> <td align='center'>3.892,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'> 9./10./11.</td> <td align='center'>2.192,80</td> <td align='center'>2.543,40</td> <td align='center'>2.893,70</td> <td align='center' dfv='zellerot2'>3.473,90</td> <td align='center'>4.303,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>12./13./14</td> <td align='center'>2.335,80</td> <td align='center'>2.704,30</td> <td align='center' dfv='zellegelb'>3.094,20</td> <td align='center'>3.730,70</td> <td align='center'>4.714,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>15./16./17.</td> <td align='center'>2.478,90</td> <td align='center'>2.865,10</td> <td align='center' dfv='zellerot1'>3.294,80</td> <td align='center'>3.987,40</td> <td align='center'>5.125,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>18./19./20.</td> <td align='center'>2.622,00</td> <td align='center'>3.026,00</td> <td align='center'>3.495,30</td> <td align='center'>4.244,20</td> <td align='center'>5.536,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>21./22./23.</td> <td align='center'>2.765,10</td> <td align='center'>3.186,80</td> <td align='center'>3.695,80</td> <td align='center'>4.501,00</td> <td align='center'>5.947,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>ab 24</td> <td align='center'>2.908,20</td> <td align='center'>3.347,70</td> <td align='center'>3.896,30</td> <td align='center'>4.757,80</td> <td align='center'>6.358,10</td> </tr> <tr> <td align='center' colspan='2'>Erhöhungsbetrag nach jeweils 5 Jahren höchstens jedoch 4 mal</td> <td align='center'>71,60</td> <td align='center'>80,50</td> <td align='center'>100,30</td> <td align='center'>128,40</td> <td align='center'>205,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, auf welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtlich sind. Die Abrechnung kann dem Angestellten auch auf elektronischem Weg zur Verfügung gestellt werden.</p> <p class='text'>(Abs 8 gilt ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Dienstverhältnissen, bei denen nach den Regelungen des Abs 1 die Gehaltstafel I anzuwenden ist, erhält der Angestellte nach Vollendung der zwölften Dienstaltersstufe und dann nach jeweils weiteren zwei Dienstjahren bis zur Vollendung des 60. Lebensjahres die ihm nach der Gehaltstafel und der Beschäftigungsgruppe zustehenden Biennien. Bei Dienstverhältnissen, bei denen nach den Regelungen des Abs 1 die Gehaltstafel II anzuwenden ist, ist eine Vorrückung über den Endgehalt der jeweiligen Beschäftigungsgruppe hinaus nicht vorgesehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Lehrlinge werden nach erfolgreich abgeschlossener Lehrabschlussprüfung und nach Beendigung der Lehrzeit in die Dienstaltersstufe 1, zweites Dienstjahr und nach Ablauf eines Dienstjahres in die Dienstaltersstufe 2 der zutreffenden Beschäftigungsgruppe eingestuft. Die Lehrzeit in einer gemeinnützigen Bauvereinigung ist als Dienstzeit für die Berechnung des Entgeltes anzurechnen.</p> <p class='text'>Die Regelung des ersten Satzes ist auf jene Lehrverhältnisse anzuwenden, bei denen das dritte Lehrjahr nach dem 31. März 2006 begonnen hat.</p> <p class='text'>(Abs 10 idF ab 1. 4. 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908697_5206522",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b301121e-cf52-4354-b885-4ee2095e43b3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908673_5206478'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Vor jeder Neubesetzung eines Arbeitsplatzes hat die Geschäftsführung gemäß <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Abs 2 und 3 ArbVG</a> den Betriebsrat zu informieren. Internen Bewerbern mit gleicher Qualifikation soll nach Möglichkeit der Vorzug gegeben werden.</p> <p class='text'>(Abs idF ab 1. 4. 2018)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Eine Anstellung auf Probe kann nur für die Dauer eines Monats erfolgen. Mindestens eine Woche vor Ablauf der Probezeit ist dem Angestellten mitzuteilen, ob seine Übernahme in ein Dauerbeschäftigungsverhältnis erfolgt oder nicht. Wird diese Frist nicht eingehalten, so gilt die Anstellung als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Sie unterliegt dann der gesetzlichen Kündigung.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die festgelegte Beschäftigungsgruppe und Dienstaltersstufe schriftlich mitzuteilen. Diese Einreihung erfolgt unter Mitwirkung des Betriebsrates.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908673_5206478",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"e9e707dc-d44e-431f-8ff0-bba42bac99ac": {
|
||
"id": "e9e707dc-d44e-431f-8ff0-bba42bac99ac",
|
||
"title": "Kündigung, Urlaub und Abfertigung",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"variantGroupId": "gemeinnuetzige-wohnungswirtschaft",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "2e5209a8-6287-44ca-a03e-1cfcfa4bbad1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908683_5206497'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Kündigung eines Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber kann nur nach den Kündigungsfristen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>Angestelltengesetzes § 20 Abs 2</a> zum Kalenderviertel erfolgen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Kündigungen durch den Angestellten gilt, dass das Dienstverhältnis jeweils zum Letzten eines Monats gekündigt werden kann, wobei bei Begründung des Dienstverhältnisses oder bei einem vereinbarten Wechsel vom alten in das neue Abfertigungssystem eine Kündigungsfrist von mindestens sechs Wochen vereinbart werden kann.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für die Kündigung und die Weiterverwendung von Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 142/1969'>BGBl Nr 142/1969</a>, in der jeweils gültigen Fassung). An die Zeit der gesetzlichen Weiterverwendung schließt sich eine Weiterverwendungszeit im gleichen Ausmaß an. Wird die Verpflichtung zur Weiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, wird keine kollektivvertragliche Weiterverwendung angeschlossen. Endet die Zeit der Weiterverwendung nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates, so ist sie auf diesen zu erstrecken.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908683_5206497",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c1b31226-2f06-4827-b8fd-418b90b0ba61",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908681_5206491'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für das Ausmaß und die Gewährung des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl Nr 390, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, in der Fassung des Art II des Bundesgesetzes vom 3. Feber 1983, BGBl Nr 81, mit der Maßgabe, dass zusätzlich zwei Arbeitstage nach Maßgabe des <a class='ref' idref='908661#pr908691_5206513' ziel='web'>Abschnitt IX.a</a> lit b) gewährt werden und die Erhöhung des Urlaubsausmaßes nach § 2 Abs 1 zweiter Satz bereits nach der Vollendung des 20. Dienstjahres eintritt. Diese zusätzlichen Arbeitstage werden nicht gewährt, wenn über betriebliche Gleitzeitregelungen zwölf ganze Tage Zeitausgleich erreichbar sind und gleichzeitig in der Betriebsvereinbarung vorgesehen ist, dass nach Ablauf des Karenzurlaubes der Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres eine Teilzeitbeschäftigung von mindestens der halben Normalarbeitszeit in Anspruch nehmen kann. Dieser Anspruch ist drei Monate vor der beabsichtigten Teilzeitbeschäftigung geltend zu machen.</p> <p class='text'>(IdF ab 1. April 2026; die Regelung ist jedoch auf jene Urlaubsjahre anzuwenden, die nach dem 31. März 2006 beginnen.)</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Wenn einem Angestellten von einem Sozialversicherungsträger ein Kur- und Erholungsaufenthalt, Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, einem Rehabilitationszentrum und Rekonvaleszentenheim inner- oder außerhalb des Wohnortes, der aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit bewilligt oder angeordnet wurde, ist dieser auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub nicht anzurechnen. Unbezahlte Fehlzeiten, verursacht durch Krankenstand über den Entgeltfortzahlungsanspruch hinaus, bewirken keine Aliquotierung des Urlaubsanspruches.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz idF ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Folgende Fassung ist nur auf jene Dienstverhältnisse anzuwenden, bei denen nach der bis 31. 3. 2009 geltenden Regelung noch keine Ansprüche entstanden sind: (idF ab 1. April 2016):</p> <p class='text'>Den nach dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung begünstigten Personen gebührt außer dem gesetzlichen ein zusätzlicher Urlaub, dessen Ausmaß fünf Tage beträgt. Dasselbe gilt für Angestellte, welche sich im Betrieb eine Invalidität zugezogen haben. Krankheit unterbricht den Urlaub, wenn sie mehr als 3 Tage andauert und durch ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers nachgewiesen wird. Erkrankt der Arbeitnehmer während eines Urlaubes im Ausland, so muß dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, daß es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Folgende Fassung gilt für Dienstverhältnisse, bei denen nach der bis 31. 3. 2009 geltenden Regelung bereits Ansprüche entstanden sind: (idF 1. 4. 2026)</p> <p class='text'>Den nach dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung begünstigten Personen und den ihnen Gleichgestellten gebührt außer dem gesetzlichen ein zusätzlicher Urlaub, dessen Ausmaß drei oder fünf Tage beträgt, je nachdem, ob ihre Erwerbsfähigkeit unter 50 % oder 50 % und mehr als 50 % gemindert ist. Dasselbe gilt für Angestellte, welche sich im Betrieb eine Invalidität zugezogen haben. Krankheit unterbricht den Urlaub, wenn sie mehr als 3 Tage andauert und durch ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers nachgewiesen wird.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Auf den Zusatzurlaub im Sinne der beiden vorangegangenen Absätze sind die zwei nach <a class='ref' idref='908661#pr908681_5206491' ziel='web'>Abschnitt VI.</a> 1. Absatz kollektivvertraglich als Urlaubstage gewährten Arbeitstage anzurechnen. Bestehen bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages für die nach dem <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> in der jeweiligen Fassung begünstigten Personen betrieblich günstigere Regelungen über den Urlaub, werden diese durch den Kollektivvertrag nicht berührt. Dies ist etwa dann der Fall, wenn den begünstigten Personen aufgrund einer betrieblichen Übung, einer Betriebsvereinbarung oder aufgrund einer individualrechtlichen Zusage mehr an Urlaub gewährt worden ist.</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Während des Urlaubes darf der Angestellte keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für die Bemessung der Urlaubsdauer sind nach Vollendung des 2. Dienstjahres bis zu 10 Jahre der nachweislich in anderen Dienst- oder Arbeitsverhältnissen im Inland oder innerhalb der EU- und EWR-Staaten zugebrachten Dienstzeiten, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert haben, oder einer im Inlande innerhalb der EU- und EWR-Staaten zugebrachten selbständige Erwerbstätigkeit, sofern diese mindestens je sechs Monate gedauert hat, anzurechnen.</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. April 2020)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Regelung des <a class='ref' idref='908661#pr908681_5206491' ziel='web'>Punktes VI</a> ist auf jene Urlaubsjahre anzuwenden, die nach dem 31. März 2006 beginnen.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908681_5206491",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "50c425bb-d23b-4beb-92b4-899f1079df47",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Abfertigung alt</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908685_5206500'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die nachstehenden Bestimmungen gelten für Dienstverhältnisse, für die hinsichtlich der gesetzlichen Abfertigung nicht die Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2002'>BGBl I 2002/100</a> in der jeweils geltenden Fassung – kraft Gesetzes oder kraft Vereinbarung – zur Anwendung kommen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für das Ausmaß der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>, jedoch beträgt die Abfertigung nach 15 Dienstjahren das Siebenfache, nach 20 Dienstjahren das Elffache und nach 25 Dienstjahren das Fünfzehnfache des dem Angestellten für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgelts.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Wird für das Dienstverhältnis anstelle einer Vollzeitbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung vereinbart, ist bei Überwiegen des Zeitraums der Vollzeitbeschäftigung das Entgelt aus der Vollzeitbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung „alt” nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen: Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden. Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz idF ab 1. 4. 2020)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzubezahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate zu bezahlen. Ein bestehender Abfertigungsanspruch wird in voller Höhe ausbezahlt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben. Sind keine gesetzlichen Erben vorhanden, geht der Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 2 dieses Punktes auf die Person über, welche für die Begräbniskosten aufkommt. Besteht neben der Weiterzahlung des Gehaltes ein gesetzlicher Anspruch nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, so gilt nur der günstigere Anspruch.</p> <p class='text'>Angestellte, welche innerhalb von sechs Monaten nach der Verehelichung (Verpartnerung) oder nach Geburt eines lebenden Kindes bis spätestens drei Monate vor Ablauf des allfälligen Karenzurlaubes (spätestens vor Ablauf von einundzwanzig Monaten nach der Geburt), Frauen auch innerhalb der Schutzfrist, auf eigenen Wunsch das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf volle Abfertigung.</p> <p class='text'>In den Fällen der Kündigung nach Geburt eines Kindes nach Satz 1 ist der Abfertigungsanspruch jedoch nur zuzubilligen, wenn das Motiv für die Austrittserklärung die überwiegende Betreuung des Kindes ist.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz idF ab 1. 4. 2018)</p> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Beispiel Abfertigung im Todesfall (Abfertigung alt)</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Arbeitnehmer 3,1 Jahre im Betrieb beschäftigt, Einstufung IV/2 (Gehaltstafel II)</p> <table border='1' dfv='bsp_viii' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='30%'> <col width='40%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='3'>Gehalt</td> <td align='center'>im Sterbemonat<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.560,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>im Folgemonat<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.560,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>Gesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5.120,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Abfertigung 2 ME 2.614,10x14/12x2 = 5.973,33</p> <p class='text'>Da der Abfertigungsanspruch in diesem Fall höher ist, als die Gehälter des Sterbemonates und des Folgemonates, gelangt die Abfertigung zur Auszahlung</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Arbeitnehmer 15,2 Jahre im Betrieb beschäftigt, Einstufung IV/6 (Gehaltstafel II)</p> <table border='1' dfv='bsp_viii' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='30%'> <col width='40%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='4'>Gehalt</td> <td align='center'>im Sterbemonat<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.383,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>im Folgemonat<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.383,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>im 2. Folgemonat<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3.383,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>Gesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center'>10.151,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Abfertigung 6 ME 3.198x14/12x6 = 23.686,60</p> <p class='text'>Da der Abfertigungsanspruch auch in diesem Fall deutlich höher ist, als die Gehälter des Sterbemonates und der beiden Folgemonate, gelangt die Abfertigung zur Auszahlung </p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Abfertigung wird mit der Beendigung des Dienstverhältnisses in voller Höhe fällig.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Nach 25 Dienstjahren wird eine freiwillige Abfertigung von einem Monatsgehalt und nach 35 Dienstjahren eine freiwillige Abfertigung von weiteren zwei (insgesamt daher drei) Monatsgehältern gewährt. Der Anspruch auf diese Abfertigungsteile besteht bei jeder Beendigung des Dienstverhältnisses nach Maßgabe der Übergangsregelung zu <a class='ref' idref='908661#pr908699_5206525' ziel='web'>Abschnitt XIII</a>.</p> </div> <p class='text'>(Pkt VIIII idF ab 1. 4. 2026)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908685_5206500",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "20b1b91e-718e-496b-9a21-b071c753098b",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIIIa. </div><h2 class='titel'>Abfertigung NEU</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908687_5206504'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Dienstverhältnisse, deren Beginn nach dem 31. 12. 2002 liegt und für die hinsichtlich der gesetzlichen Abfertigung die Bestimmungen des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2002'>BGBl I 2002/100</a> in der jeweils geltenden Fassung zur Anwendung kommen, gilt die nachstehende Regelung. Über die in diesem Gesetz geregelten Anwartschaften und Leistungen hinaus kommen nachstehende zusätzliche Ansprüche unter den Voraussetzungen der <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§§ 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>23a Angestelltengesetz</a> zum Tragen:</p> <p class='text'>Die Zusatzabfertigung bei Beendigung des Dienstverhältnisses beträgt bei einer Dauer des Dienstverhältnisses von mindestens 15 Dienstjahren ein Monatsentgelt, von mindestens 20 Dienstjahren zwei Monatsentgelte und von mindestens 25 Dienstjahren drei Monatsentgelte. Der Anspruch auf Zusatzabfertigung besteht nicht, wenn der Angestellte kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an einer vorzeitigen Entlassung trifft.</p> <p class='text'>Im Falle des Todes eines Angestellten, der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Nach fünfjähriger Betriebszugehörigkeit des Angestellten ist das Gehalt für den Sterbemonat und für die beiden folgenden Monate zu bezahlen.</p> <p class='text'>Bei Auflösung des Dienstverhältnisses durch Tod des Angestellten kommt folgende Zusatzabfertigung zur Auszahlung:</p> <p class='keepvorher text'> Es gebühren bei einer Dienstzeit von mindestens</p> <table class='stil-jubiabf' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='65%'> <col width='10%'> <col width='25%'></colgroup> <tr> <td>drei Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>fünf Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1,5</td> <td align='center'>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>zehn Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6,5</td> <td align='center'>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>Monatsentgelte.</td> </tr> </table> <p class='text'>Anspruchberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Unterhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind keine gesetzlichen Erben vorhanden, geht der Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 3 dieses Punktes auf die Person über, welche für die Begräbniskosten aufkommt.</p> <p class='text'>Angestellte, welche innerhalb von sechs Monaten nach Geburt eines lebenden Kindes bis spätestens drei Monate vor Ablauf des allfälligen Karenzurlaubes (spätestens vor Ablauf von 21 Monaten nach der Geburt), Frauen auch innerhalb der Schutzfrist, auf eigenen Wunsch das Dienstverhältnis lösen, haben Anspruch auf folgende Zusatzabfertigung:</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. 4. 2020)</p> <p class='keepnaechst text'>Es gebühren bei einer Dienstzeit von mindestens</p> <table class='stil-jubiabf' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='65%'> <col width='10%'> <col width='25%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>drei Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1</td> <td align='center'>Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>fünf Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1,5</td> <td align='center'>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>zehn Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>8</td> <td align='center'>Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>Monatsentgelte.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Nach 25 Dienstjahren wird eine Abfertigung von einem Monatsgehalt und nach 35 Dienstjahren eine Abfertigung von weiteren zwei (insgesamt daher drei) Monatsgehältern gewährt. Der Anspruch auf diese Abfertigungsteile besteht bei jeder Beendigung des Dienstverhältnisses nach Maßgabe der Übergangsregelung zu <a class='ref' idref='908661#pr908699_5206525' ziel='web'>Abschnitt XIII</a>.</p> <p class='text'>Sämtliche in diesem Punkt geregelten Leistungen, mit Ausnahme derjenigen entsprechend Absatz 3, sind zur Gänze bei Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p> <p class='text'>Im Fall eines vereinbarten Wechsels vom alten in das neue Abfertigungssystem gemäß § 47 BMVG gelten die vorangegangenen Bestimmungen dieses Punktes nur insofern, als sie ausdrücklich vereinbart werden. Beide Vertragsteile haben das Recht, von einem vereinbarten Wechsel in das neue Abfertigungssystem gemäß § 47 BMVG innerhalb eines Monats ab Vereinbarung ohne Angabe von Gründen zurückzutreten.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908687_5206504",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "40bbf06a-9005-47c5-b539-57dcba1f99e1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses bei Pensionsantritt</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908689_5206508'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ein Anspruch auf die Abfertigung gem <a class='ref' idref='908661#pr908685_5206500' ziel='web'>Art VIII</a> (Abfertigung alt) bzw gem <a class='ref' idref='908661#pr908687_5206504' ziel='web'>Art VIIIa.</a> (Abfertigung neu) besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis durch Kündigung seitens des Angestellten wegen Pensionsantritts endet.</p> <p class='text'>(IX. idF ab 1. April 2020)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908689_5206508",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"f5c367f8-ef66-44d2-a557-8294af60fdb7": {
|
||
"id": "f5c367f8-ef66-44d2-a557-8294af60fdb7",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Dienstreisen",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"variantGroupId": "gemeinnuetzige-wohnungswirtschaft",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "ebbcfc9f-b767-4d2f-aa5e-8ecd355d3358",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908675_5206481'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen 38 Stunden. Die Arbeitszeit kann jedoch innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38 Stunden nicht überschreitet. Die Arbeitszeiteinteilung erfolgt im Einvernehmen mit dem Betriebsrat im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zwischen Montag und Freitag. Der Karfreitag, der 24. und 31. Dezember jeden Jahres sind ganztägig dienstfrei.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 26 Wochen, wenn</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Betriebsvereinbarung dies vorsieht,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>im Vorhinein eine Vereinbarung getroffen wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>der Durchrechnungszeitraum festgelegt wird und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>für den gesamten Zeitraum die Normalarbeitszeit pro Woche im Vorhinein feststeht.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die Ruhezeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs 2 AZG</a> auf bis zu acht Stunden herabgesetzt werden, wenn es die Aufgabenstellung des Dienstnehmers erfordert (insbesondere zB Hausversammlungen in den Abendstunden, Dienstreisen etc) und die Ersatzruhezeit in Form eines zeitnahen Blockes mit arbeitsfreien Zeiträumen gewährt wird.</p> <p class='text'>(Letzter Abs gilt ab 1. 4. 2016)</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908675_5206481",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f49116cd-bbc6-4390-bd32-af9cdf43580c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908677_5206484'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Überschreitungen der im Sinne des <a class='ref' idref='908661#pr908675_5206481' ziel='web'>Abschnitts III.</a> festgelegten Arbeitszeit oder Arbeiten an Sonn- und Feiertagen sind als Überstunden besonders zu entlohnen.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Anordnung von Überstunden kann nur im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitung erfolgen. Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag:</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Grundstundenlohn beträgt 1/147 (ein Einhundertsiebenundvierzigstel) des Brutto-Monatsgehaltes,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der Zuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 7.00 bis 20.00 Uhr außerhalb der normalen Arbeitszeit 50 % des Grundstundenlohnes, an Werktagen in der Zeit von 20.00 bis 7.00 Uhr, an Sonn- und Feiertagen sowie für im Vornhinein schriftlich (auch per E-Mail) von Arbeitgeberseite angeordnete Überstunden ab der 11. bzw 12. Stunde 100 % des Grundstundenlohnes,</p> <p class='text'>(lit b idF ab 1. 4. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Lehrlinge sind zur Leistung von Überstunden grundsätzlich nicht heranzuziehen. Sollte in Ausnahmefällen eine Überstundenleistung notwendig sein, so sind die Überstunden nach der Dienstaltersstufe 1 der Beschäftigungsgruppe II nach der Gehaltstafel zu entlohnen.</p> </div> </div> <p class='text'>(Pkt IV. idF ab 1. 4. 2026)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908677_5206484",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a93df201-2032-499c-b3ad-fe7d37999c08",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Reisekosten</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908679_5206488'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Wenn der Angestellte im Auftrag des Arbeitgebers außerhalb seines Dienstortes Dienstreisen zu unternehmen hat, so gebühren ihm der Ersatz der Reisekosten und bei einer ununterbrochenen Abwesenheit von mehr als fünf Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich der arbeitsrechtlichen bzw tatsächlichen Pausen – je Kalendertag eine Tages- und Nächtigungsgebühr im Ausmaß der jeweils für Bundesbedienstete festgesetzten Tages- und Nächtigungsgebühren nach dem Tarif I ohne Rücksicht auf die Dauer der Abwesenheit und zwar</p> <table class='stil-taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='25%'> <col width='25%'> <col width='25%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Beschäftigungsgruppe</th> <th align='center'>Gebührenstufe</th> <th align='center'>Tagesgebühr</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>II bis VI</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>€ 40,00</td> <td align='center'>€ 20,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Es gelangt die <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift 1955</a> in der jeweils geltenden Fassung zur Anwendung).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Sollten die nachgewiesenen und unvermeidbaren Übernachtungsspesen höher sein als die Nächtigungsgebühr, dann werden diese höheren Spesen vergütet. Angestellte, die auf Anordnung der Firmenleitung ihr eigenes Kraftfahrzeug benützen, erhalten das jeweils anzuwendende amtliche Kilometergeld. Dem Zweck der Dienstreise dienende notwendige Barauslagen (zB Kosten der öffentlichen Verkehrsmittel) sind gesondert zu vergüten.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für passive Reisezeiten (zB öffentliche Verkehrsmittel, Beifahrer im PKW) an Arbeitstagen außerhalb der Normalarbeitszeit, wo keine Dienstleistung verrichtet wird, sind diese in der Höhe des Überstundengrundlohnes ohne Zuschlag zu entgelten.</p> <p class='text'>Nachgewiesene Dienstauslagen wie Taxikosten und sonstige Barauslagen sind gesondert zu vergüten. Angeordnete Reisezeiten an Sonn- und Feiertagen und in der sonstigen arbeitsfreien Zeit werden durch entsprechende Ersatzruhezeiten abgegolten, wobei für eine Sonn- bzw Feiertagsstunde 2 Stunden, für eine Werktagsstunde 1 1/2 Stunden zu vergüten sind. Sie können auch durch Überstundenentlohnung abgegolten werden.</p> <p class='text'>(Letzte beide Absätze idF ab 1. 4. 2026)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Als Dienstort gilt die Gemeinde (Gemeindegebiet) in der der Arbeitgeber seinen Sitz hat. Verfügt der Arbeitgeber darüber hinaus über weitere Arbeitsstätten, ist jene Arbeitsstätte im Arbeitsvertrag (Dienstzettel) festzuhalten, die als Dienstort des jeweiligen Arbeitsnehmer gilt.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 4. 2015)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Eine Dienstreise liegt auch vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages entweder die Betriebsstätte des Arbeitgebers oder seine Wohnung verlässt, dabei jedoch am Dienstort bleibt. In diesem Fall erhält er nur dann ein Taggeld, wenn eine Betriebsvereinbarung dies vorsieht. Die Betriebsvereinbarung hat auch den anspruchsberechtigten Personenkreis, die Anspruchsvoraussetzungen und die Höhe des Taggelds zu regeln.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 4. 2018)</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908679_5206488",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7d86abe5-c5d8-4864-8d64-a980ad839297",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr908693_5206516'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Über die Leistungen im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 und 2a des Angestelltengesetzes</a> hinaus wird bei Angestellten mit Bezügen bis zur ASVG-Höchstbeitragsgrundlage für die Dauer der Dienstverhinderung, längstens jedoch für die in lit b) genannten Zeiträume, ein Zuschuss zum Krankengeld gewährt, der jedoch 49 % des Bruttoentgelts nicht übersteigen darf*);</p> <p class='text'>[lit a) idF ab 1. 4. 2020]</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Abweichend von <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 bis 2a des Angestelltengesetzes</a> wird Angestellten mit Bezügen <span class='fett hervor'>über</span> der <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> Höchstbeitragsgrundlage bis zum vollendeten 5. Dienstjahr 12 Wochen, ab 5 Jahren 24 Wochen, ab 15 Jahren 36 Wochen, ab 25 Jahren 48 Wochen volles Entgelt gewährt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für die Fortzahlung des Entgeltes im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 des Angestelltengesetzes</a> gelten folgende Bestimmungen:</p> <table border='1' dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung bzw bei Verpartnerung oder Tod des Partners eine Freizeit von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstagen,</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung bzw bei Verpartnerung von Kindern und Geschwistern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Partnerin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern und der Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td></td> <td>und zur Teilnahme an der Beerdigung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>ein weiterer<br>Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Bei Tod der Großeltern zur Teilnahme an der Beerdigung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch innerhalb von drei Jahren höchstens<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung,</td> <td valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei nachgewiesener schwerer Erkrankung oder lebensgefährlichem Unfall des Partners, der eigenen Kinder, der Eltern oder Schwiegereltern soweit sie im gemeinsamen Haushalt leben<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>[b) idF ab 1. 4. 2020]</p> <p class='text'>Unter dem Begriff Partner oder Partnerin sind Ehepartner gemäß (<a data-law='10001622' data-section='44' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40199479/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-44-Begriff-der-Ehe' target='_blank'>§ 44 ABGB</a>), solange sie einen gemeinsamen Haushalt führen, Lebensgefährten (gemäß <a data-law='10002531' data-section='14' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002531,NOR40080536/Mietrechtsgesetz/§-14-Mietrecht-im-Todesfall' target='_blank'>§ 14 Abs 3 MRG</a>) und eingetragene Partner(§ 6 EPG), solange sie einen gemeinsamen Haushalt führen zu verstehen.</p> <p class='text'>[Letzter Satz gilt ab bzw lit a), c), e) und g) idF ab 1. 4. 2016]</p> </div> </div> </div> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Angestellte mit Bezügen bis zur Höchstbeitragsgrund­lage</div> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Beispiel 1:</div> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Dauer des Dienstverhältnisses:</span> Bis zum vollendeten ersten Dienstjahr:</p> <p class='text'>Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 25 Wochen verhindert.</p> <p class='text'>Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall:</p> <p class='text'>6 Wochen volles Entgelt gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AngG</a></p> <p class='text'>4 Wochen halbes Entgelt und Teilkrankengeld</p> <p class='text'>für die Dauer von 12 Wochen Krankengeld und der Zuschuss gemäß X.a im Ausmaß von 49 % des Bruttoentgelts</p> <p class='text'>Danach 3 Wochen nur Krankengeld</p> </div> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Beispiel 2:</div> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Dauer des Dienstverhältnisses:</span> Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr bis zum vollendeten 15. Dienstjahr:</p> <p class='text'>Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 36 Wochen verhindert:</p> <p class='text'>Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall:</p> <p class='text'>8 Wochen volles Entgelt gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AngG</a></p> <p class='text'>4 Wochen halbes Entgelt gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AngG</a> und Teilkrankengeld</p> <p class='text'>Krankengeld und für die Dauer von 24 Wochen Zuschuss gemäß X.a im Ausmaß von 49 % des Bruttoentgelts</p> </div> </div> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>X. b Angestellte mit Bezügen über der Höchstbeitragsgrundlage</div> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Beispiel 3:</div> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Dauer des Dienstverhältnisses:</span> Bis zum vollendeten 5. Dienstjahr:</p> <p class='text'>Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 25 Wochen verhindert:</p> <p class='text'>Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall:</p> <p class='text'>12 Wochen volles Entgelt laut KV X.b.</p> <p class='text'>Danach 13 Wochen Krankengeldbezug</p> </div> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Beispiel 4:</div> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Dauer des Dienstverhältnisses:</span> Ab dem vollendeten 5. Dienstjahr bis zum vollendeten 15. Dienstjahr:</p> <p class='text'>Ein Angestellter ist durch Krankheit an der Leistung seiner Dienste für die Dauer von 36 Wochen verhindert.</p> <p class='text'>Anspruch des Angestellten auf Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung im Krankheitsfall:</p> <p class='text'>24 Wochen volles Entgelt laut KV X.b, im Anschluss an diese kollektivvertragliche Entgeltfortzahlung gebührt dem Angestellten für 12 Wochen das Krankengeld.</p> </div> </div> </div> <p class='text'>*) Erklärung: Das Bruttoentgelt darf dadurch nicht überschritten werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2197_de",
|
||
"sliceId": "908661_20260401",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr908693_5206516",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr908665_5206466",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "908661_20260401",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |