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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820432_4766694\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. November 1991</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis zum <span class=\"fett hervor\"> ­1. Mai 2025</span> eingearbeitet.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs 1 lit d) und e) getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Höhe das Lehrlingseinkommen für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Normalarbeitszeit §§ 4, 4a, 4b und 5 aus dem Kollektivvertrag für Arbeitszeitverkürzung vom 7. Mai 1992 <span class=\"fussnote\" data-id=\"1\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820434_4766697\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen <span class=\"fett hervor\"> 38,5</span> Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die Arbeiter(innen) über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des <span class=\"fett hervor\"> Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes</span> kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> <p class=\"text\">Siehe auch Anhang I: Kollektivvertrag „Erweiterte Öffnungszeiten – Ladenschluss”, Seite <a class=\"ref\" idref=\"820413#pr820586_4766932\"> </a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p><p class=\"text\">Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> <p class=\"text\">Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4a nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs 3 unberührt.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. März 1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der <span class=\"fett hervor\"> Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</span> bis zu <span class=\"fett hervor\"> 40 Stunden</span> ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung bzw wenn kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden. Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertagen und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.</p> <p class=\"text\">Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (das heißt, keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von § 4a angeordnet wurde. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vonseiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 41 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten <span class=\"fett hervor\"> (Bandbreite)</span>. Die Bandbreitenobergrenze ist mit 30.6.1995 befristet, ab 1. Juli 1995 gilt eine Bandbreitenobergrenze von 40 Stunden. Für die Angestellten im Verwaltungsbereich beträgt die Bandbreitenobergrenze ab 1.7.1993 40 Stunden. Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß § 4 Abs 3 dieses Kollektivvertrages in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Falle des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarungen, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich und mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist in Betrieben gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"40\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft\" target=\"_blank\">§ 40 ArbVG</a> nur mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam.</p> <p class=\"text\">Erfolgt binnen zwei Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens zwei Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs 3 erfolgt.</p> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> <p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (zB Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Der Zeitausgleich hat innerhalb des Durchrechnungszeitraumes bzw eines Ausgleichszeitraumes zu erfolgen. Dafür gelten die Bestimmungen des Absatzes 3 sinngemäß. Jedoch darf der Ausgleichszeitraum unter Einrechnung des Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\"> mehrschichtiger</span> oder <span class=\"fett hervor\"> kontinuierlicher Arbeitsweise</span> ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzliche gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\">Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der Zuschlagsfreiheit der Mehrarbeit, also bis zum 30. Juni 1995, durch Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Form von Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1 : 1 abgegolten wird.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitergesetz (<a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a>) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleich bleibendem Schichtsystem (zB 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachschichten eintritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs 6 in Frage kommen, gilt für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"> Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgeltes für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.</p> <p class=\"text\">(Abs 9 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> und <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> – festzulegen.</p><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000012_kv2025_rkvp4a10a2\"></a>Im Sinne des § 11 Abs 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Normalarbeitszeit §§ 4, 4a, 4b und 5 aus dem Kollektivvertrag für Arbeitszeitverkürzung vom 7. Mai 1992",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4a</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820437_4766703\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit. Für die Mehrarbeit gebührt ab 1. Juli 1995 ein Zuschlag von 50 %. In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20 Uhr bis 22 Uhr möglich, für diese Mehrarbeit gebührt ein <span class=\"fett hervor\"> Zuschlag </span>von <span class=\"fett hervor\"> 50 %</span>; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1995.</p> <p class=\"text\">Mehrarbeit wird nicht auf das erlaubte Überstundenausmaß angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitzeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> und in den Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4b</div><h2 class=\"titel\">Andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit(§ 4b gilt ab 1. Mai 1999) <span class=\"fussnote\" data-id=\"2\">*</span></h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820439_4766706\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die folgende Regelung gilt für Angestellte deren Tätigkeit in direktem Zusammenhang mit der Produktion steht. Voraussetzung für die Möglichkeit der Anwendung nachstehender Bestimmungen ist eine Vereinbarung im korrespondierenden Arbeiterbereich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich. Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig (siehe auch § 4 Abs 10 2. Absatz, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL4766710\"> </a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, soferne ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw, wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung der Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4b Absatz 9 um höchstens 3 Stunden pro Woche verlängert werden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierten Einarbeitungsstunden die entsprechende Überstundenvergütung. Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelungen des § 4b unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span> <div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum</div> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2</span> <div class=\"titel\">Bandbreite</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.1</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.2</span><p class=\"text\">Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.</p><p class=\"text\">Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt für die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und für die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.</p> <p class=\"text\">Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt.</p> <p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet die Normalarbeitsstunde gemäß § 5 Abs 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.3</span><p class=\"text\">Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden – ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge – im Sinne des Absatzes 3.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden – auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen – nicht zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.4</span><p class=\"text\">Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in die nächsten zwei Lohnabrechnungsperioden vorgetragen werden; durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verlängert werden. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.</p> <p class=\"text\">(Erster Absatz idF ab 1. Mai 2010)</p> <p class=\"text\">Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus den Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.5</span><p class=\"text\">Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß Absatz 6 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.</p><p class=\"text\">Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> in Verbindung mit Absatz 2a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen.</p> <p class=\"text\">Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als 3 Schichten gemäß Absatz 7, 4. Absatz.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3</span> <div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.1</span><p class=\"text\">Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.2</span><p class=\"text\">Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (<a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Angestellte in Betrieben gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"40\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft\" target=\"_blank\">§ 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (<a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.3</span> <div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes</div> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei Überstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen Fällen der Stundenverdienst. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p><p class=\"text\">Die aus Zeitzuschlägen erworbenen Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1</span> <div class=\"titel\">Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 des Kollektivvertrages. Absatz 2a bleibt zusätzlich anwendbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2</span> <div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class=\"text\">Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"titel\">Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1</span> <div class=\"titel\">Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gemäß Absatz 3 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2</span> <div class=\"titel\">Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class=\"text\">Dieser Ausgleichszeitraum beträgt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw schriftlicher Einzelvereinbarung verlängert werden. Der Ausgleichszeitraum darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Zeitausgleich</div> <p class=\"text\">Ist nach den Absätzen 4 und 5 die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:</p><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 4 und 5 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (dh keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Absatz 3 bis 5).</p> <p class=\"text\">Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von Absatz 7 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vonseiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"titel\">Schichtbetrieb</div> <p class=\"text\">In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Durch Einarbeiten darf eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleich bleibendem Schichtsystem (zB 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Abs 4 AZG</a> kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span> <div class=\"titel\">Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span> <div class=\"titel\">Mehrarbeit</div> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 3 bis 5 und 7. Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class=\"text\">Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> <p class=\"text\">In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20.00 bis 22.00 Uhr möglich; für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1995.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit(§ 4b gilt ab 1. Mai 1999)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820442_4766712\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.5.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.8.2001 vereinbart haben.</p> <p class=\"text\">(idF vom 1. April 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.4.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p> <p class=\"text\">(idF vom 1. April 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nicht für die Berufsgruppe der Sägeindustrie).</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2001)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Abs 3 gilt ab 1. April 2001)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Empfehlungen:</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Empfehlungen gelten ab 1. April 2001)</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4c aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820444_4766715\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als <span class=\"fett hervor\"> Überstunde</span> gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p><p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\"> Teilzeitbeschäftigten</span> liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie die Vergütung für die Mehrarbeit ist <span class=\"fett hervor\"> 1/143</span> des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch <span class=\"fett hervor\"> 167</span> zu teilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\"> Die <span class=\"fett hervor\"> 11. und 12. Tagesarbeitsstunde,</span> sowie jene Stunden <span class=\"fett hervor\"> ab der 51. Wochenarbeitsstunde</span> werden mit einem <span class=\"fett hervor\"> 100-prozentigen Zuschlag</span> vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdrücklich angeordnete Überstunden außerhalb des Schichtplanes handelt.Passive Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 % gebührt, nicht einzubeziehen. Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung tritt die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung mit <span class=\"fett hervor\"> kompensierenden Maßnahmen</span> kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juli 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3b)</span><p class=\"text\">Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von <span class=\"fett hervor\"> 5 Stunden</span> seit der letzten <span class=\"fett hervor\"> Ruhepause</span> eine bezahlte Arbeitspause von <span class=\"fett hervor\"> 10 Minuten</span> in die Arbeitszeit einzurechnen. Bei Arbeitsleistungen über die <span class=\"fett hervor\"> 10. Stunde</span> hinaus gebührt eine weitere <span class=\"fett hervor\"> 10-minütige bezahlte Pause,</span> wenn voraussichtlich mehr als 1 Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter(innen) des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"> Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe Anmerkung 1</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Angestellten, deren Arbeitszeit am </span> <span class=\"hervor fettkursiv\"> 24. und 31. Dezember</span> <span class=\"kursiv hervor\"> gemäß § 4 Abs 9 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede </span> <span class=\"hervor fettkursiv\"> nach 12 Uhr</span> <span class=\"kursiv hervor\"> , aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein </span> <span class=\"hervor fettkursiv\"> Überstundenzuschlag von 100 Prozent</span> <span class=\"kursiv hervor\"> ohne Grundvergütung.</span> </p><p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am </span> <span class=\"hervor fettkursiv\"> 24. und 31. Dezember</span> <span class=\"kursiv hervor\"> sich gemäß § 4 Abs 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter/innen geltenden Regelung richtet, gebührt für jede </span> <span class=\"hervor fettkursiv\"> nach 12 Uhr</span> <span class=\"kursiv hervor\"> aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein </span> <span class=\"hervor fettkursiv\"> Überstundenzuschlag von 50 Prozent</span> <span class=\"kursiv hervor\">ohne Grundvergütung.*</span> </p> <p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\"> Wird am <span class=\"fett hervor\"> 24. und 31. Dezember</span> über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte <span class=\"fett hervor\"> Normalarbeitszeit</span> hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die <span class=\"fett hervor\"> Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag</span>.</p> <div class=\"textinfotit\">Siehe § 4 Abs 9:</div> <p class=\"text\">Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind arbeitsfrei.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. März 1991)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class=\"text\">Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. März 1996)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Für Arbeiten bei Holztrockenkammern und Holztrockenkanälen gem Abschnitt IV, Z 3 der Ausnahmeverordnung zu <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten\" target=\"_blank\">§ 12 ARG</a> idF BGBl 27/92 erhalten alle Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten in der Zeit zwischen Samstag 13.00 Uhr und Montag 1.00 Uhr beginnen, eine Zulage von zwei Grundvergütungen einer Normalarbeitsstunde, sofern die Arbeiten insgesamt (jeweils auch unter Berücksichtigung sonstiger am Wochenende zugelassener Arbeiten) nicht mehr als 2 Stunden dauern. Dauern diese Arbeiten nicht mehr als 3 Stunden, so gebührt eine Zulage von einer Grundvergütung einer Normalarbeitsstunde. Diese Zulage entfällt, wenn die angeführten Arbeiten länger als 3 Stunden dauern. Bei mehrmaliger Leistung dieser Arbeiten an einem Wochenende gebührt insgesamt höchstens eine Zulage von drei Grundvergütungen einer Normalarbeitsstunde.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. März 1992)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5a</div><h2 class=\"titel\">Verbrauch von Zeitguthaben – Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr820446_4766718\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die Gleitzeitvereinbarung muss vorsehen, dass ein Zeitguthaben bis zu sechsmal pro Jahr selbstbestimmt ganztägig, nicht zusammenhängend, verbraucht werden kann. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit einer All-Inclusive-Vereinbarung<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr820446_4766718_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr820446_4766718_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr820446_4766718_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr820446_4766718_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die gemeinsame Erklärung zu All-Inclusive Verträgen aus dem Kollektivvertrag für Angestellte von Mitgliedsbetrieben des Fachverbandes der Holzindustrie vom 1. Mai 2018 ist zu befolgen.</p></div>. Jene Überstunden, die durch ein Überstundenpauschale abgedeckt sind, können nicht zur Konsumation von ganztägigem Zeitausgleich herangezogen werden. Vor dem 1.9.2018 bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben unverändert aufrecht. Die Betriebsvereinbarung kann in besonders berücksichtigungswürdigen gerechtfertigten Fällen (zB Bindung an Öffnungszeiten, Einzelbesetzungen, etc) Ausnahmen vom Anspruch auf den ganztägigen Verbrauch von Zeitguthaben vorsehen. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verbrauch von Zeitguthaben – Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820448_4766721\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter/innen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820450_4766724\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"8%\"> <col width=\"72%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>beim Tod des Ehegatten (-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern, Eltern von LebensgefährtInnen, wenn die Lebensgemeinschaft bereits länger als sechs Monate bestanden hat und die Partner im gemeinsamen Haushalt leben<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Fassung ab 1. Mai 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Fällen des Abs 1 lit a) bis c) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle des Abs 1 lit d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e) bis i) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit i) keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e) bis h) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs 1 lit e), f) und i) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe Anmerkung 2, Seite <a class=\"ref\" idref=\"820413#pr820538_4766862\"> </a> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gewährt.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 gilt ab 1. Mai 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Sofern Berufsreifeprüfungstermine (Nachmatura) auf einen Arbeitstag fallen, sind diese unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 2013)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820452_4766728\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule beziehungsweise nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Prüfungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschlägigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, höheren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschließlich einer dazu allfällig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungsprüfung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG – <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 292/1985\">BGBl 1985/292</a> idgF) ist dem Angestellten auf sein Verlangen <span class=\"fett hervor\"> unbezahlte Freizeit</span> insgesamt im Ausmaß <span class=\"fett hervor\"> bis zu 2 Wochen</span> im Kalenderjahr zu gewähren.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Über den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber herzustellen.</p> </div><p class=\"text\">Für den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">des Urlaubsgesetzes (§ 4)</a> sinngemäß.</p> <p class=\"text\">Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.</p> <p class=\"text\">(idF vom 1. April 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">HTL-Ingenieure, die gemäß den Bestimmungen des § 16 ff Ingenieurgesetz in der Fassung des BGBl 512/94 sich bei gegebenen betrieblichem Interesse zum Dipl.-HTL-Ingenieur qualifizieren, haben Anspruch auf bezahlte Freizeit im Zusammenhang mit der Vorbereitung und Ablegung der Prüfung sowie allfällige dazu notwendige Behördenwege im Gesamtausmaß von bis zu einer Woche.</p><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme ist rechtzeitig anzukündigen.</p> <p class=\"text\">Abs 4 (gilt ab 1. März 1996)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer, Krankenurlaube und Heimaufenthalte, Studienfreizeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820454_4766731\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen: Anstelle der Voraussetzung einer zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> tritt die Voraussetzung einer fünfjährigen Dauer des Dienstverhältnisses.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Ermittlung der Voraussetzung einer fünf- bzw zehnjährigen Dauer des Dienstverhältnisses sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende Arbeiter/innendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">(Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung bei Vollendung des 65. Lebensjahres bei Männern und des 60. Lebensjahres bei Frauen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820456_4766734\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> hinaus besteht der Anspruch auf Abfertigung auch für jene Fälle, in denen Angestellte wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> selbst kündigen. Für diesen Fall gilt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 2, 4 und 5 des Angestelltengesetzes</a> mit folgenden Ergänzungen sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nur dann, wenn bei Beendigung des Dienstverhältnisses eine mindestens 5-jährige ununterbrochene Dienstzeit vorliegt. Bei Ermittlung dieser 5-jährigen Dienstzeit sind auch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende Arbeiter/innendienstzeiten beim gleichen Dienstgeber zu berücksichtigen. Wird das Dienstverhältnis vor Vollendung einer 10-jährigen Dienstzeit beendet, besteht der Anspruch auf Abfertigung überdies nur dann, wenn das Dienstverhältnis seitens des Angestellten unter Einhaltung jener Kündigungsfrist und jenes Kündigungstermines aufgekündigt wird, den der Dienstgeber aufgrund des Dienstvertrages oder mangels einer Vereinbarung aufgrund des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 2 des Angestelltengesetzes</a> einzuhalten hätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden anlässlich der Auflösung des Dienstverhältnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszuschüsse, Firmenpensionen und ähnliche Zuwendungen vom Arbeitgeber oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterstützungseinrichtung gewährt, so ruhen diese Versorgungsleistungen während des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> aufgrund der Dienstzeit als Angestellter vorgesehen ist.) Bestehende, gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 des Angestelltengesetzes</a> zulässige Vereinbarungen, die eine Anrechnung von Versorgungsleistungen auf Abfertigungsansprüche vorsehen oder die bei Zahlung einer Versorgungsleistung den gänzlichen oder teilweisen Wegfall der Abfertigung vorsehen, gelten auch für den Abfertigungsanspruch im Sinne des Abs 1. Derartige Vereinbarungen können auch in Hinkunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung bei Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gemäß § 253b des ASVG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9b</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820458_4766737\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer des Krankenentgeltanspruches und die Urlaubsdauer bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden, bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet <span class=\"fett hervor\"> (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).</span> </p><p class=\"text\">Für die Bemessung der Höhe der Abfertigung und die Voraussetzung der fünfjährigen Dienstzeit gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23 a Abs 3 AngG</a> werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des vorigen Absatzes bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten angerechnet <span class=\"fett hervor\"> (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden).</span> </p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für Karenzurlaube ab dem 1.4.2001. Soweit Karenzurlaube nach der bis 31. 3. 2001 geltenden Fassung des § 9 b bis zum jeweils genannten Höchstausmaß angerechnet wurden, erfolgt keine weitere Anrechnung innerhalb des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden auf dienstzeitabhängige Ansprüche zur Gänze angerechnet (dies gilt auch für Dienstjubiläen gem § 19c).</span> </p> <p class=\"text\">Voraussetzung ist eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im obigen Sinn einzurechnen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat der Arbeitgeber im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p><p class=\"text\">Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 bzw 4 AngG</a>, kann der/die ArbeitnehmerIn bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Die Unterlassung der Dienstleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Diese Regelung gilt für Karenzen, die nach dem 30.11.2005 enden.</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG bzw § 2 EKUG) und Abfertigung nach Entbindung (§ 23a AngG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9c</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820460_4766740\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der Übernahme ins Angestelltenverhältnis zurückgelegten Dienstzeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind für die Bemessung der Dauer des Krankenentgeltanspruches gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 und 2 AngG</a> bis zu einem Höchstausmaß von 10 Jahren anzurechnen.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9d</div><h2 class=\"titel\">Wechsel in das System der „Abfertigung neu”</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820462_4766743\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2003)</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1.7.2002 bestanden haben, gelten für die Arbeitnehmer/innen, die dem BMVG unterliegen nur, soweit sie für diese Arbeitnehmer/innen durch das BMVG nicht außer Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngemäß auch für die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. April 2005)</p> </div></div>",
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"title": "Wechsel in das System der „Abfertigung neu”",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9e</div><h2 class=\"titel\">Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820464_4766746\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 7 EStG</a> (lohngestaltende Vorschrift) können Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer zur Betrieblichen Altersvorsorge anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht, leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">In diesem Zusammenhang ist sicherzustellen, dass die in diesem Kollektivvertrag bzw im Anhang zu diesem Kollektivvertrag festgelegten Mindestgehälter (inkl der jährlichen KV-Erhöhungen) jedenfalls zur Auszahlung gelangen müssen. Beitragsleistungen infolge von Gehaltsumwandlungen oder Gehaltserhöhungen sind für den Anwartschaftsberechtigten sofort unverfallbar zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist nach § 97 Abs 1 Z 18a oder Z 18b <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. Diese Betriebsvereinbarung ersetzt nicht die Zustimmung des Arbeitnehmers. In Betrieben ohne Betriebsrat kann der Beitrag durch eine schriftliche Einzelvereinbarung festgelegt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 9e gilat ab 1. Mai 2015)</p> </div></div>",
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"title": "Beiträge zur Betrieblichen Altersvorsorge (§ 26 Z 7 EStG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr820466_4766749\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p><p class=\"text\">Hatte der Angestellte im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonates das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe Anmerkung 3, Seite <a class=\"ref\" idref=\"820413#pr820540_4766865\"> </a> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 lit b) Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben und der Witwe oder dem Witwer gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">(Fassung ab 1. Mai 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 idF vom 1. April 2007)</p> <p class=\"text\">Bis 31. März 2007 galt folgende Regelung:</p> <p class=\"lire5 text\" dfv=\"lire5\"> Ist ein Ehegatte, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 % der vollen Abfertigung.</p> <p class=\"lire5 text\" dfv=\"lire5\"> Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatte zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens des Angestellten 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Jänner 1994)</p> <p class=\"text\">Bis 31. Dezember 1993 galt folgende Regelung:</p> <p class=\"lire5 text\" dfv=\"lire5\"> Sind neben dem Witwer oder der Witwe, zu dessen (deren) Erhaltung der Erblasser verpflichtet war, zum Zeitpunkt des Todes des Angestellten keine Angehörigen im Sinne des Abs 5 dieses Paragraphen vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 % der vollen Abfertigung.</p> <p class=\"lire5 text\" dfv=\"lire5\"> Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe zum Zeitpunkt des Ablebens 3 Jahre gedauert hat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltszahlung im Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a</div><h2 class=\"titel\">Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr820468_4766753\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Berücksichtigung von Zeiten als Arbeiter/innen oder Lehrling beim selben Dienstgeber gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> vom 23.2.1979, BGBl Nr 107/79, sowie die darin enthaltene Abänderung des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Der § 10a in der bis zum 31.10.1984 geltenden Fassung gilt für jene Fälle weiter, in denen ein Abfertigungsanspruch aufgrund §§ 9, 9a und 9b Abs 2 dieses Kollektivvertrages zusteht oder die Anwendung des § 10a in der genannten Fassung in Verbindung mit dem jeweils geltenden Kollektivvertrag für die Arbeiter/innen zu einem günstigeren Ergebnis führt.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe Anmerkung 4, Seite <a class=\"ref\" idref=\"820413#pr820542_4766868\"> </a> </p> </div></div>",
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"title": "Berücksichtigung von ArbeiterInnenvordienstzeiten für die Bemessung der Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820470_4766757\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe Protokoll, Seite <a class=\"ref\" idref=\"820413#pr820529_4766849\"> </a> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixum). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr820470_4766757_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr820470_4766757_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr820470_4766757_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr820470_4766757_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p></div> </p><p class=\"text\">Gilt ab 1. Juli 1992 für jene Fälle, in denen das Dienstverhältnis nicht vor dem 31. Dezember 1992 endet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">14. Monatsgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820472_4766761\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe Protokoll, Seite <a class=\"ref\" idref=\"820413#pr820529_4766849\"> </a> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr820472_4766761_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr820472_4766761_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr820472_4766761_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr820472_4766761_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p></div> </p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Jänner 1993)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommens) gebührenden Lehrlingseinkommen, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class=\"text\">Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "14. Monatsgehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12a</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820474_4766765\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class=\"text\">Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 28. Februar 1993: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class=\"text\">(Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5, Seite <a class=\"ref\" idref=\"820413#pr820544_4766871\"> </a>)</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. März 1991.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 28. Februar 1993.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 28. Februar 1998).</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12b</div><h2 class=\"titel\">Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr820476_4766769\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (zum Beispiel Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährten Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer aufgrund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltteile mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"title": "Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820478_4766772\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind die letzten 12 Kalendermonate heranzuziehen.</p><p class=\"text\">Kalendermonate, in denen überwiegend Krankheit, Urlaub oder sonstige bezahlte Dienstverhinderungen vorliegen, sind sowohl für die Ermittlung der Regelmäßigkeit als auch für die Berechnung des Überstundendurchschnittes auszuscheiden. Um die ausgeschiedenen Monate ist der Rückrechnungszeitraum zu verlängern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehen vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages (1. November 1991) in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden. Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Behaltepflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr820480_4766775\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> verkürzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13a</div><h2 class=\"titel\">Information bei befristeten Dienstverhältnissen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820482_4766778\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">§ 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 30. Juni 1996 beginnen.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. März 1996)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820484_4766781\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs 3 des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14a</div><h2 class=\"titel\">Verbesserungsvorschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr820486_4766784\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über die Vergütung für Verbesserungsvorschläge können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14b</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820488_4766787\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Vereinbarungen betreffend die Rückerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat über dessen Aufforderung zu informieren.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. März 1996)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Kosten, die dem Arbeitnehmer für im betrieblichen Interesse absolvierte Weiterbildungsmaßnahmen gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl I, <a data-urteil=\"Nr 153/2006\">Nr 153/2006</a>, entstehen, zu tragen. Die Auswahl des konkreten Anbieters (Ausbildungseinheiten und ermächtigte Ausbildungsstätten) hat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erfolgen. Die vom Arbeitnehmer aufgewendete Zeit für den Besuch von Ausbildungseinheiten gemäß § 19b GüterbeförderungsG, BGBl I, <a data-urteil=\"Nr 153/2006\">Nr 153/2006</a>, ist vom Arbeitgeber nicht zu bezahlen. Diese Zeit stellt keine Arbeitszeit im arbeitsrechtlichen Sinne, sondern Freizeit des Arbeitsnehmers dar. Die im ersten Satz geregelten Kosten von Weiterbildungsmaßnahmen stellen Ausbildungskosten im Sinne von <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> dar. Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann über diese Ausbildungskosten unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a> eine Rückerstattung vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung tritt mit 1. Mai 2012 in Kraft.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. Mai 2010)</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820490_4766790\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p> <p class=\"text\">(idF vom 1. März 1991)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe Anmerkung 7, Seite <a class=\"ref\" idref=\"820413#pr820546_4766874\"> </a> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span> <div class=\"titel\">Praxiszeit:</div> <p class=\"text\">Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> verkürzt.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs 11 in die VG II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der VG I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die VG II unberührt.</p> <p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 1998)</p> <p class=\"text\">Ab 1. Juni 1998 wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterInnen sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class=\"text\">Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) nach dem 1. März 1989 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. November 1999)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\">Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1.4.2000 vorzunehmenden Einstufungen).</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2000)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 305/1990\">BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law=\"10005603\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603\" target=\"_blank\">Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 679/1986\">BGBl Nr 679/1986</a>, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1.1.1992 nach Maßgabe des <a data-law=\"10008788\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 683/1991\">BGBl Nr 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem §§ 15–15i <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> sowie 2–6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.4.2001 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.</p> <p class=\"text\">(idF vom 1. April 2001)</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Karenzurlaube, die am 1. Mai 2012 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 16 Monate je Kind bzw für Karenzurlaube, die bis zum 3.4.2012 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet.</p> <p class=\"text\">Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">(Die beiden letzten Absatz gelten ab 1. Mai 2012)</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 1998)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Bei Angestellten, deren tatsächliches Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist Art IX des KV vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung ab 1.6.1998 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(Letzter Satz gilt ab 1. Juni 1998)</p> <p class=\"text\">Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"gpaabsgrgrau\"><div class=\"titel\">Konsolidierte Version des Artikel VII zur Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennal-Triennal-Sprung zu erhöhen*). Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-Sprung ist der schillingmäßige/euromäßige Unterschied**) zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p> <p class=\"text\">*) entspricht einer Erhöhung des Ist-Gehalts um 100 % der kollektivvertraglichen Vorrückung</p> <p class=\"text\">**) sinngemäß seit 2002 (Einführung Euro)</p> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Der Absatz gilt ab 1.1.1982</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Anwendung des Absatzes 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.</p> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Der Absatz gilt ab 1.6.1998</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden (siehe Sonderregelungen im Artikel V Z 5 und 6).</p><p class=\"text\">Im Kalenderjahr 1998 können von der Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung bis zum 31. Mai 1998 anfällt, 10 %, für die Angestellten, für die eine Zeitvorrückung ab 1. Juni 1998 anfällt, 5 % ausgenommen werden.</p> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Der Absatz gilt ab 1.6.1998</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Juni 1998, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs 1 hinausgehende Ausnahmen, bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden.</p> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Der Absatz gilt ab 1.10.1978</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Sprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bestehende, günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Der Absatz gilt ab 1.1.1981</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Artikel VII tritt für ab dem 1. Februar 1981 eintretende Zeitvorrückungen in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für das Bundesland Vorarlberg gilt die dort vereinbarte Regelung mit dem dortigen Geltungsbeginn.</p> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Der Absatz gilt ab 1.10.1978</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15a</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820492_4766794\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalarbeitsstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden mal 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820494_4766797\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Bezüge der Aufsichtsorgane</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820496_4766800\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Aufseher\" class=\"zuschlag\" faktor=\"15%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufseherzuschlag\"></div> <div bedingungen=\"Meister oder Montageleiter\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Meister- und Montageleiterzuschlag\"></div> <div bedingungen=\"Obermeister\" class=\"zuschlag\" faktor=\"25%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Obermeisterzuschlag\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\"> <col align=\"right\"></colgroup> <tr> <td>Aufseher um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 %</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 %</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz beziehungsweise Gedingerichtlohn der unterstellten ArbeiterInnen erreichen.</p> </div></div>",
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"title": "Bezüge der Aufsichtsorgane",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820498_4766803\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" korr=\"k3\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab 1. Mai 2025 im</p> <table border=\"1\" dfv=\"lehrl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Tabelle I</th> <th align=\"center\">Tabelle II*</th> </tr> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">in €</th> <th align=\"center\">in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">1.000,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\">1.250,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.190,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2R\">1.540,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.500,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3R\">1.860,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">2.080,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung\" class=\"Monatslohn\">2.160,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Gilt für Lehrlinge in Lehrberufen, in denen eine mehr als dreijährige Lehrzeit in den geltenden Ausbildungsvorschriften vorgesehen ist.</p> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\"> Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. März 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. September 1992)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">(Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. September 1992 beginnen. Bis zu den angeführten Zeitpunkten hatten 70 % das Lehrlingseinkommen zu verbleiben.)</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtkosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 2017)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 18 lit c) gilt sinngemäß für Jugendliche, die eine Vorlehre absolvieren.</p> </div> <p class=\"text\">(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 2010)</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gewährt.</p> <p class=\"text\">(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 2011)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe das Lehrlingseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p><p class=\"text\">Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class=\"text\">Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen.</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">§ 18 lit c) gilt sinngemäß für Arbeitnehmer/innen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.</p> </div> <p class=\"text\">(Abs d) gilt ab 1. April 2005)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\"> Der Lehrling ist verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit“ (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine einmalige Prämie in Höhe von 300 Euro. Die Prämie ist gemeinsam mit dem Lehrlingseinkommen auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.</p><p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class=\"text\"> Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class=\"text\">(Abs e) gilt ab 1. Mai 2010)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18a</div><h2 class=\"titel\">Praktikanten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820500_4766806\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\"> Pflichtpraktikanten gemäß § 2 Abs 2 lit b) (vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages aus-genommen) gebührt für die Zeit ihres Pflichtpraktikums eine monatliche Vergütung mindestens in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr (Tabelle I bzw II).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\"> Ferialpraktikanten sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften während der Ferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Dienstverhältnis beschäftigt werden.</p><p class=\"text\"> Ferialpraktikanten ohne Reifeprüfung gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für die Dauer dieser erstmaligen Beschäftigung als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr, Ferialpraktikanten mit Reifeprüfung gebührt bei erstmaliger Beschäftigung ohne Berufserfahrung oder wenn vorher kein Pflichtpraktikum absolviert wurde, für längstens 1 Monat als monatlicher Bezug ein Betrag in Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr; in allen anderen Fällen ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr (jeweils Tabelle I bzw II).</p> <p class=\"text\">Die Tabelle II ist jeweils dann anzuwenden, wenn die Praktikantenbeschäftigung nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\"> Absolvierende von Fachhochschulstudiengängen in Ausübung der vorgeschriebenen Berufspraxis innerhalb eines Dienstverhältnisses gebührt als monatlicher Bezug ein Betrag in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle I, bei Vorliegen von fachbezogenen Vorkenntnissen in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 3. Lehrjahr der Tabelle II.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 18a idF ab 1. Mai 2016)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18b</div><h2 class=\"titel\">Vorbereitungslehrgänge für die Berufsreifeprüfung in der Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820502_4766809\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Lehrlinge sind Zeiten von vorbereitenden Kursen zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung („Lehre mit Matura“) im Ausmaß von bis zu 8 Stunden pro Woche auf die wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen. Besucht der Lehrling Vorbereitungskurse in einem geringeren Ausmaß, so sind nur die realen Stunden anzurechnen. Kurszeiten, die außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegen, werden grundsätzlich nicht abgegolten. Wenn jedoch Kurszeiten außerhalb der wöchentlichen Normalarbeitszeit stattfinden und gefördert werden, dann werden diese geförderten Stunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Aus der Anrechnung von Zeiten für vorbereitende Kurse zur Absolvierung der Berufsreifeprüfung auf die wöchentliche Normalarbeitszeit kann kein Anspruch auf Mehr- und Überstunden entstehen.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Anrechnung auf die Arbeitszeit erlischt, wenn der Lehrling die vom Programm Lehre mit Matura geforderte Mindestanwesenheit von 75 % pro Kurs zur Vorbereitung einer der 4 Teilprüfungen (Mathematik, Deutsch, Englisch, Fachgegenstand) unentschuldigt unterschreitet (Krankheit bzw dringende Anwesenheit im Betrieb gelten in jedem Fall nicht als unentschuldigte Abwesenheit). Auf Wunsch des Lehrbetriebes sind Bestätigungen über den Besuch der Lehre mit Matura Kurse vorzuweisen. Innerhalb von 2 Jahren ab Eintritt in das Lehre mit Matura-Programm ist die positive Absolvierung mindestens einer der 4 Teilprüfungen vorzuweisen. Diese Bestimmung kommt nicht zur Anwendung, wenn der Lehrling glaubhaft nachweisen kann, dass die positive Ablegung nicht durch Handlungen in seinem Wirkungsbereich verzögert wurde (Krankheit bzw kein durch die Trägerorganisation angebotener zeitlich entsprechender Termin). Sollte die Förderung des Lehrlingseinkommens für die aufgewendete Zeit wegfallen, endet auch dieser Anspruch. Günstigere betriebliche Übungen bzw betriebliche Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p> </div> <p class=\"text\">(§ 18b gilt ab 1. Mai 2022)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820504_4766812\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\"> (In der ab 1. April 2000 geltenden Fassung)</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000012_kv2025_rkvp19a2\"></a>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes “Großbetrieb” im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\" korr=\"k3\"> <div class=\"text-grtit\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i10000012_kv2025_goakt\"></a>Gehaltsordnung 2025</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> gültig ab 1. Mai 2025</span> </p> <div><table class=\"stil-GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr < 3\"> <td align=\"center\">1. u 2. VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.096,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.194,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.623,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">3.399,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5\"> <td align=\"center\">nach 2 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.131,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.281,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.745,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">3.549,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7\"> <td align=\"center\">nach 4 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG I'\" class=\"Monatslohn\">2.205,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.368,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.866,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">3.699,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9\"> <td align=\"center\">nach 6 VGJ.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.455,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">2.988,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">3.849,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11\"> <td align=\"center\">nach 8 VGJ.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.542,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.110,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.000,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">nach 10 VGJ.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG II'\" class=\"Monatslohn\">2.629,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG III'\" class=\"Monatslohn\">3.231,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'\" class=\"Monatslohn\">4.150,49</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr < 3\"> <td align=\"center\">1. u 2. VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">3.738,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">4.456,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">4.902,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">6.567,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5\"> <td align=\"center\">nach 2 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">3.903,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">4.660,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">5.126,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">7.016,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7\"> <td align=\"center\">nach 4 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4.067,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">4.864,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">5.351,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">7.464,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9\"> <td align=\"center\">nach 6 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4.232,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">5.068,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">5.575,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">7.913,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11\"> <td align=\"center\">nach 8 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4.396,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">5.273,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">5.800,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'\" class=\"Monatslohn\">8.361,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">nach 10 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'\" class=\"Monatslohn\">4.561,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG V'\" class=\"Monatslohn\">5.477,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'\" class=\"Monatslohn\">6.024,62</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II <br>o. F.</th> <th align=\"center\">M II <br>m. F.</th> <th align=\"center\">M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr < 3\"> <td align=\"center\">1. u 2. VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.596,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.172,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.349,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">3.744,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5\"> <td align=\"center\">nach 2 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.680,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.288,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.477,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">3.903,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7\"> <td align=\"center\">nach 4 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.763,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.405,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.605,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.062,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9\"> <td align=\"center\">nach 6 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.847,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.521,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.733,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.222,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11\"> <td align=\"center\">nach 8 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">2.930,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.637,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.861,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.381,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10\"> <td align=\"center\">nach 10 VGJ.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'\" class=\"Monatslohn\">3.014,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.754,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'\" class=\"Monatslohn\">3.989,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'\" class=\"Monatslohn\">4.540,43</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Verwendungsgruppenschema</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw LohnschreiberInnen, KopistInnen);</p> <p class=\"text\">Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in I.</p> </div> <p class=\"text\">(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Schreibkräfte,</p> <p class=\"text\">FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,</p> <p class=\"text\">TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),</p> <p class=\"text\">WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class=\"text\">qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class=\"text\">LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class=\"text\">VerkäuferInnen im Detailgeschäft,</p> <p class=\"text\">Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, </p> <p class=\"text\">Krankenpflegehilfsdienste.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">ÜbersetzerInnen,</p> <p class=\"text\">SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte bzw SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class=\"text\">TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,</p> <p class=\"text\">KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,</p> <p class=\"text\">StatistikerInnen,</p> <p class=\"text\">MagazineurInnen,</p> <p class=\"text\">ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),</p> <p class=\"text\">RegistraturleiterInnen,</p> <p class=\"text\">Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">VertreterInnen,</p> <p class=\"text\">VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class=\"text\">Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">TeilkonstrukteurInnen,</p> <p class=\"text\">TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class=\"text\">Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">ZeitnehmerInnen,</p> <p class=\"text\">QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class=\"text\">SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class=\"text\">selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),</p> <p class=\"text\">selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,</p> <p class=\"text\">HauptkassierInnen,</p> <p class=\"text\">selbstständige EDV-SpezialistInnen (zB ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),</p> <p class=\"text\">NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class=\"text\">HauptmagazineurInnen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">KonstrukteurInnen,</p> <p class=\"text\">TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class=\"text\">technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),</p> <p class=\"text\">selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">EntwicklungstechnikerInnen,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IVa</div> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> </div> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">BilanzbuchhalterInnen,</p> <p class=\"text\">StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class=\"text\">LeiterInnen des Personalbüros,</p> <p class=\"text\">EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class=\"text\">EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,</p> <p class=\"text\">selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,</p> <p class=\"text\">SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class=\"text\">Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,</p> <p class=\"text\">DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">leitende KonstrukteurInnen,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class=\"text\">VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class=\"text\">technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe Va</div> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.</p> </div> <div class=\"textinfotit\">Anmerkung:</div> <p class=\"text\">Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table class=\"stil-industriegrossbetriebe\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <tr> <td>BetriebsleiterInnen</td> <td rowspan=\"4\">in Großbetrieben (siehe § 19 Abs 2)</td> </tr> <tr> <td>ChefingenieurInnen</td> </tr> <tr> <td>ChefkonstrukteurInnen</td> </tr> <tr> <td>leitende ChemikerInnen</td> </tr> </table> <p class=\"text\">LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Gruppe Meister</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I</div> <p class=\"text\">Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\"> Meister</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ohne abgeschlossene Fachschule</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw Konzessionsprüfung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\"> Fachschulen:</div> <p class=\"text\">Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"text\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Obermeister</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19a</div><h2 class=\"titel\">Telearbeit*</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820506_4766815\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">* (§ 19a gilt ab 1. April 1999)</p> <p class=\"text\">Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz eines (einer) Angestellten in eine außerbetriebliche Arbeitsstätte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie für die Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte bestimmend ist. Für die Telearbeit ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.</p> <p class=\"text\">Über die Bedingungen der Telearbeit können Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> <p class=\"text\">Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere über Arbeitsstätte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allfällige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, über den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p> <p class=\"text\">Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel ist dabei zugrundezulegen.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Siehe Ergänzender Dienstzettel für Telearbeit</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820508_4766818\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Gilt nicht für die Holz verarbeitende Industrie.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19c</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820510_4766821\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses von 25 Jahren gebührt ein Monatsgehalt als Jubiläumsgeld.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. März 1995)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. März 1995)</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Übergangsbestimmung:</div> <p class=\"text\">Diese Anrechnung anderer von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängiger Zahlungen ist nur möglich, wenn diese vor dem 1. März 1995 nicht neben Jubiläumsgeldern im Sinne der Empfehlung gewährt wurden.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. März 1995)</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des § 9b werden für Dienstjubiläen, die nach dem 31. März 2002 anfallen, bis zum Höchstausmaß von insgesamt 10 Monaten, soweit Karenzurlaube für das zweite bzw folgende Lebensjahre des Kindes in Anspruch genommen werden bis zu insgesamt höchstens 22 Monaten angerechnet <span class=\"fett hervor\"> (gilt für alle Elternkarenzen, die bis zum 1.5.2017 enden). Elternkarenzen, die nach dem 1.5.2017 enden, werden zur Gänze angerechnet.</span> </p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Mai 2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19d</div><h2 class=\"titel\">Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820512_4766824\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte, die begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> mit einer Minderung der Erwerbsfähigkeit ab 50 Prozent sind, erhalten zu dem im <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> 1977 festgelegten Urlaubsausmaß zusätzlich drei bezahlte Urlaubstage.</p> <p class=\"text\">(§ 19d gilt ab 1. Mai 2023)</p> </div></div>",
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"title": "Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820514_4766827\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsordnungen können nur mit Zustimmung des Betriebsrates abgeändert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Einstellungsbeschränkungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820516_4766830\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Volontäre dürfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweijährige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Volontäre können nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatsprüfung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zurückgelegt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Übrigen dürfen Volontäre nur nach Maßgabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col align=\"left\"> <col align=\"right\"></colgroup> <tr> <td>Betriebe mit weniger als 10 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Volontär </td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Volontär</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Volontäre</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit mehr als 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 % der Angestelltenzahl</td> </tr> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Fachverbandsverhandlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820518_4766833\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Um den in den einzelnen Fachverbänden bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Fachverbände und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessektion Industrie und der Zentrale der Sektion Industrie und Gewerbe des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen sowie Trennungskostenentschädigungen. Wenn Fachverbandsverhandlungen über diesen Gegenstand binnen drei Monaten von dem Zeitpunkt an, zu welchem seitens des Fachverbandes oder der Gewerkschaft die Einleitung von Verhandlungen begehrt worden ist, zu keinem Erfolg führen, können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Interpretationen der Verwendungsgruppen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen und Sonderbegünstigungen. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Verhandlungen über die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter und über die Höhe der effektiven Monatsgehälter.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Regelung des Verwendungsgruppenschemas und der monatlichen Mindestgrundgehälter sowie der effektiven Mindestgehälter der Gruppe „Meister”.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Regelungen betreffend die Arbeitszeit. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Betriebe des Bundeslandes Vorarlberg sind zu Verhandlungen über die vorher in lit d) und e) genannten Angelegenheiten unternehmerseits die Sektion Industrie der Kammer der gewerblichen Wirtschaft für Vorarlberg beziehungsweise deren Fachgruppen zuständig. Diese sind auch – abweichend von der Bestimmung des § 3 Abs 6 letzter Satz – für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen solcher, das Bundesland Vorarlberg betreffender Vereinbarungen zuständig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820520_4766836\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich auf Antrag jedes Kollektivvertragspartners ein paritätischer, aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr820522_4766839\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten mit Ausnahme der in Abs 2 genannten Kollektivverträge bisher geltende kollektivvertragliche Regelungen außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Weitergeltung bestehender kollektivvertraglicher Sonderregelungen*</div> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sämtliche am 31. Oktober 1991 geltende Gehaltsordnungen im Sinne des § 19 Abs 3, die in Kollektivverträgen betreffend effektive Monatsgehälter enthaltenen Regelungen und die für das Bundesland Vorarlberg geltenden kollektivvertraglichen Mindestgehaltsregelungen sowie nachstehende kollektivvertragliche Sonderregelungen bleiben für ihren Geltungsbereich weiterhin in Kraft.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span> <p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 5. November 1981 (in der jeweils gültigen Fassung), betreffend die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, sowie die entsprechenden Zusatzkollektivverträge.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16.</span> <p class=\"text\">Die Kollektivverträge betreffend Arbeitszeitregelungen in der jeweils gültigen Fassung. </p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p> <p class=\"text\">* Die Nummerierung ergibt sich aus einer Gesamt-Auflistung aller Rahmen-KV-Branchen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820524_4766842\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 1. November 1991</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident:<br>Abg z NR Ing. Leopold Maderthaner</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:<br>DDr. Karl Kehrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER<br>DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:<br>Dkfm. R. Engelbert Wenckheim</td> <td align=\"center\">Der Syndikus:<br>Dr. Friedrich Placek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:<br>Eleonora Hostasch</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:<br>Hans Sallmutter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>Erwin Reichhardt</td> <td align=\"center\">Der leitende Sektionssekretär:<br>Ing. Walter Laichmann</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr820526_4766845\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\" dfv=\"std_nichttrenn\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> (aus dem Kollektivvertrag vom 1. Mai 2018)</div> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\"> Die Kollektivvertragsparteien kommen im Rahmen der Verhandlungen 2018 überein, dass bei „­All-­Inclusive” Vereinbarungen folgende Punkte zu beachten sind:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">„All-Inclusive Verträge” dürfen nur angeboten werden, wenn die dadurch zustande kommende Mehrarbeit nicht zu unzumutbaren psychischen und physischen Belastungen führen kann. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der inkludierten „All-Inclusive Überstunden” soll so gewählt werden, dass mit diesen Stunden im Jahresschnitt das Auslangen gefunden werden kann.</p><p class=\"text\">Aus den oben angeführten Gründen ist ein All-Inclusive Vertrag weder mit einer sehr geringen Pauschale (All-in-Anteil), noch mit einer sehr großen Pauschale (All-in-Anteil) gegenüber dem Grundgehalt zu ver-einbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Vor dem Abschluss eines „All-Inclusive Vertrages” hat die exakte Einstufung in die Verwendungsgruppe und die genaue Festlegung der Verwendungsgruppenjahre zu erfolgen. Dies ist im Dienstzettel/Dienstvertrag, genauso wie das Grundgehalt und allfällige weitere Entgeltbestandteile schriftlich festzuhalten. Es wird im Sinne der Transparenz und der korrekten steuerlichen Abrechnung davon abgeraten Reiseaufwandsentschädigungen im Pauschale zu erfassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, beim ersten Abschluss von „All-Inclusive Verträgen” diese auf eine definierte Periode (zB 1 Jahr) abzuschließen, um am Ende der Periode eine Valorisierung vornehmen zu können und ggf auf deren Basis eine einvernehmliche Verlängerung zu ermöglichen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Es wird darauf hingewiesen, dass auch bei „All-Inclusive Verträgen” Aufzeichnungen über die tatsächlich geleisteten Überstunden zu führen sind, und es bei Überprüfungen seitens des Finanzamtes (GPLA Prüfung) zu Beanstandungen und Nachzahlungen kommen kann. Aus diesem Grund ist einmal jährlich eine Vergleichsrechnung durchzuführen und eine allfällige Unterdeckung der Pauschale bis zum Ende des Folgemonats auszugleichen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Beim Abschluss von „All-Inclusive Verträgen” ist zu berücksichtigen, dass betroffene Dienstnehmer dennoch das Recht haben, gegebenenfalls Gleitzeit in Anspruch nehmen zu können. Der Ordnung halber wird festgehalten, dass, abgesehen von leitenden Angestellten, bei Dienstverhältnissen mit „All-Inclusive Verträgen” ebenso die Regelungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a> sowie des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a> zur Anwendung kommen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr820529_4766849\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Authentische Interpretation zu den §§ 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie<br>(Globalrunde)</div> <p class=\"text kol_proto\" dfv=\"kol_proto\"> Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. März 1996)</p> <p class=\"datum text\">18. September 1995</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr820531_4766852\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz(<a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a>)<br>für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.</p> <p class=\"text\">Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.</p> <p class=\"text\">In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen.</p> <p class=\"text\">Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.</p> <p class=\"text\">In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1998</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie</span> </p> <p class=\"text\">der Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr820533_4766855\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu Aus- und Weiterbildung<br>für den Bereich der Fachverbände der Globalrunde</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2005)</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 29. März 2005</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Holzindustrie Österreichs</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> der Wirtschaftskammer Österreich</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820536_4766859\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\"> Gesetzliche Feiertage:</div> <p class=\"text kol_erl\" dfv=\"kol_erl\"> Auszug aus dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> 1983, BGBl Nr 144/83, § 7 Abs 2 und 3.</p> <p class=\"text\">§ 7 Abs 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:</p> <p class=\"text\">1. Jänner (Neujahr),</p> <p class=\"text\">6. Jänner (Heilige Drei Könige),</p> <p class=\"text\">Ostermontag,</p> <p class=\"text\">1. Mai (Staatsfeiertag),</p> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt,</p> <p class=\"text\">Pfingstmontag,</p> <p class=\"text\">Fronleichnam,</p> <p class=\"text\">15. August (Mariä Himmelfahrt),</p> <p class=\"text\">26. Oktober (Nationalfeiertag),</p> <p class=\"text\">1. November (Allerheiligen),</p> <p class=\"text\">8. Dezember (Mariä Empfängnis),</p> <p class=\"text\">25. Dezember (Weihnachten),</p> <p class=\"text\">26. Dezember (Stephanstag).</p> <p class=\"text\">§ 7 Abs 3: Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag. Bezahlter Ruhetag am Versöhnungstag für Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angehören. Auszug aus den Kollektivverträgen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in Österreich wohnhaft sind und ihre Zugehörigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm spätestens eine Woche vorher begehren.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820538_4766862\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\"> Auszug aus dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> vom 11. Mai 1921, BGBl Nr 292, § 8 Abs 3:</div> <p class=\"text\">Der Angestellte behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820540_4766865\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle des Todes des Angestellten können die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in § 10 Abs 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> beziehungsweise § 10 Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung wählen.</p> <p class=\"text\">Nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Ansprüche zu:</p> <p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"55*\"> <col align=\"right\" width=\"22*\"> <col width=\"30*\"></colgroup> <tr> <td> 3 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1 Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td> 5 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1 ½ Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>10 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">2 Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>15 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">3 Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>20 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">4 ½ Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">6 Monatsentgelte.</td> </tr> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr820542_4766868\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen beschäftigt waren und in das Angestelltenverhältnis übernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Berücksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das heißt, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatslöhne der/die ArbeiterIn Anspruch hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der Angestelltentätigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>) ermittelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die nach Abs 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedrückten Ansprüche werden addiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gemäß Abs 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die über das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im Übrigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverhältnisses gebührende Entgelt zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen könnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zurückgelegt hätte. Die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23 Abs 4 und 6 und 23a Abs 2 und 4 Angestelltengesetz</a> sowie § 10 Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine Berücksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entfällt, wenn der/die ArbeiterIn beim Übertritt in das Angestelltenverhältnis abgefertigt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für Unternehmungen, bei denen günstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr820544_4766871\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> Berechnungsbeispiel für eine Abfertigung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\"> Annahmen:</div> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <tbody> <tr> <td>Dauer des gesamten Dienstverhältnisses:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16 Jahre</td> </tr> <tr> <td>davon Vollzeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">14 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Teilzeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">38,5 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Teilzeitbeschäftigung:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 Stunden pro Woche</td> </tr> <tr> <td>Letztes Monatsgehalt:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 726,73</td> </tr> </tbody> </table> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Feststellung des gesamten Abfertigungsanspruches:</p> <p class=\"text\">6 Monatsentgelte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:</p> <p class=\"text\">14 Jahre = 87,5 %</p> <p class=\"text\"> 2 Jahre = 12,5 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Übertragung der Anteile nach P 2 auf die Anzahl Abfertigungsmonate nach P 1:</p> <p class=\"text\">87,5 % = 5,25 Monatsentgelte</p> <p class=\"text\">12,5 % = 0,75 Monatsentgelte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der Monatsbasis für Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:</p> <table class=\"stil-industrieanmerkung5\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"3*\"> <col width=\"3*\"> <col align=\"left\" width=\"32*\"> <col width=\"61*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€</td> <td>726,73</td> <td>(für 20 Stunden/Woche) : 20 x 38,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">€</td> <td>1.398,95</td> <td>zuzüglich Sonderzahlungsanteile</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">€</td> <td>1.632,11</td> <td></td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">sowie der Monatsbasis für Teilzeit:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">€</td> <td>726,73</td> <td>zuzüglich Sonderzahlungsanteile</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">€</td> <td>847,85</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis für Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach P 3:</p> <table class=\"stil-industrieanmerkung5\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"3*\"> <col align=\"center\" width=\"3*\"> <col align=\"left\" width=\"32*\"> <col width=\"61*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td>€</td> <td>1.632,11</td> <td>x 5,25</td> </tr> <tr> <td>+</td> <td>€</td> <td>847,85</td> <td>x 0,75</td> </tr> <tr> <td>=</td> <td>€</td> <td>9.204,47</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </li> </ol> <p class=\"text\">Sind regelmäßige Entgeltsbestandteile (zB Mehrleistungsstunden) zu berücksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbeschäftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen.</p> <p class=\"text\">Maßgeblich sind die Verhältnisse vor der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> <p class=\"text\">Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserhöhung (kein dem Teilzeitausmaß entsprechend aliquotiertes, sondern höheres Gehalt) vorgenommen, wäre der seinerzeitige Erhöhungsbetrag vom nach P 4 aufgewerteten Monatsgehalt (€ 1.398,95) abzuziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 7 zu § 15 Abs 2</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr820546_4766874\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Muster für den Dienstzettel unter Ziffer 1 berücksichtigt die erforderlichen Angaben gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> unbeschadet allfälliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.</p> <p class=\"text\">Änderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverzüglich, spätestens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wofür hinsichtlich Änderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gemäß § 15 Abs 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2, Seite <a class=\"ref\" idref=\"820413#pr820554_4766887\"> </a>) dienen kann.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivverträgen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unberührt. Im Übrigen wird auf <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enthält, entfällt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gemäß <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr820548_4766878\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> 1) Muster für einen Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a></span> </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820550_4766881\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <colgroup> <col width=\"19*\"> <col width=\"179*\"></colgroup> <tr> <td dfv=\"kol_dienstz\"> <span class=\"fett hervor\"> 1.</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber (Name und Anschrift):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 2.</span></td> <td colspan=\"2\">ArbeitnehmerIn:<br dfv=\"feldbr\">Herr/Frau:<div class=\"tab feldlang\"></div>geb. am:<div class=\"tab feldkurz\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Anschrift:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 3.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses:<br dfv=\"feldbr\">Der erste Monat gilt als Probemonat iS <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 AngG</a>*<br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet / bis<div class=\"tab\"></div>befristet.*</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 4.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw des anzuwendenden Kollektivvertrages.* <br dfv=\"feldbr\">Kündigungsfrist / -termin: *<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 5.</span></td> <td colspan=\"2\">Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 6.</span></td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 7.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung gemäß Rahmenkollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, Gehaltsordnung für die<div class=\"tab feldlang\"></div>Industrie.<br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppe<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Angerechnete Verwendungsgruppenjahre<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 8.</span></td> <td colspan=\"2\">Das tatsächliche monatliche Bruttogehalt* (Fixum)* beträgt<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Fälligkeit der Auszahlung:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Allfällige sonstige Entgeltsbestandteile richten sich nach anzuwendenden Kollektivverträgen* / Betriebsvereinbarungen* / aufgrund Vereinbarung*<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Provisionsregelung / Prämie*<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 9.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> idgF und nach allfällig anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> bzw kollektivvertraglichen Regelungen.<br dfv=\"feldbr\">Ergänzende Regelungen: *<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 10.</span></td> <td colspan=\"2\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.*<br dfv=\"feldbr\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden (Teilzeitbeschäftigung).<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr820550_4766881_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr820550_4766881_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr820550_4766881_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr820550_4766881_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes bitte streichen</p></div> <br dfv=\"feldbr\">Für das vorliegende Dienstverhältnis gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>. Weiters gelten derzeit der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie idgF und die jeweils anzuwendenden (Zusatz)Kollektivverträge idgF für die Angestellten der<div class=\"tab feldkurz\"></div>Industrie.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 11.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Weiters gelten nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/Unternehmensleitung und den jeweils zuständigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iS des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.<br dfv=\"feldbr\">Diese sind gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in<div class=\"tab feldlang\"></div>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Allfällige Unterschriften:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div>, am<div class=\"tab feldmittel\"></div></td> </tr> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> gebührenfrei gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 AVRAG</a></span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaseiteretext1spalt\" id=\"pr820557_4766891\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-dienstzettel\" width=\"672\"> <colgroup> <col width=\"1103*\"> <col width=\"2891*\"> <col width=\"16003*\"></colgroup> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 1.</span></td> <td colspan=\"2\">Zwischen der Firma (Arbeitgeber)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">und Herrn/Frau (Arbeitnehmer)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 19 des Kollektivvertrages vereinbart.<br dfv=\"feldbr\">Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 2.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Normalarbeitszeit</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> c)</span></td> <td>Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> d)</span></td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Mehrarbeit:</span> <br>Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.<br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"fett hervor\"> Arbeitszeitaufzeichnungen:</span> <br>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 3.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 4.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"wieabsatz\">Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.<br dfv=\"wieabsatz\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.<br dfv=\"wieabsatz\">Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 5.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Aufwandserstattung:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> a)</span></td> <td>Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\"> b)</span></td> <td>Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 6.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Haftung:</span> <br>Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br>Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 7.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Kontakt zum Betrieb:</span> <br>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 8.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\"> Beendigungsmöglichkeit der Telearbeit</span> (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):<br>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ankündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Ankündigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> 9.</span></td> <td colspan=\"2\">Sonstige Vereinbarungen: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </table> <div class=\"textinfotit\">ANMERKUNGEN:</div> <p class=\"text\">Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entsprechend verkürzt werden.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Dienstjubiläen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr820560_4766895\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es ist seit jeher üblich, Angestellte, die längere Zeit ununterbrochen in einem Dienstverhältnis zur gleichen Firma stehen, anlässlich ihres Dienstjubiläums durch Überreichung von Wertgeschenken oder Geldzuwendungen zu ehren. Es liegt in der Natur der Sache, dass eine kollektivvertragliche Regelung derartiger Fragen nicht möglich ist. Die Bundessektion Industrie empfiehlt jedoch für derartige Fälle die nachstehend genannten Richtsätze:</p> <table class=\"stil-std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col> <col align=\"center\"></colgroup> <tr> <td>Beim 35-jährigen Dienstjubiläum</td> <td align=\"center\">2 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td>Beim 45-jährigen Dienstjubiläum</td> <td align=\"center\">3 Monatsgehälter</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es bleibt vorbehalten, dass ausnahmsweise einzelne Betriebe im Falle wirtschaftlich und finanziell ungünstiger Umstände auch geringere Zuwendungen erwägen können.</p><p class=\"text\">Selbstverständlich kann die Bargeldzuwendung auch durch Wertgeschenke, wie Uhren und dergleichen, ganz oder teilweise ersetzt werden.</p> </div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 20. März 1995</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Holz verarbeitenden Industrie Österreichs</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr820562_4766898\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_empf text\" dfv=\"kol_empf\"> Bildschirmarbeitsplätze sind Arbeitsplätze, bei denen das Bildschirmgerät und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationsträger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmgerät und die Arbeitszeit am Bildschirmgerät bestimmend für die gesamte Tätigkeit sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sollen – soweit es die sonstigen Verhältnisse gestatten – nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass längere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht möglich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmgerät zur Entspannung der Körperhaltung und der Augen ermöglicht werden.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 5. März 1990</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Holz verarbeitenden Industrie Österreichs</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VII</div><h2 class=\"titel\">Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820565_4766902\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_kv010181 text\" dfv=\"kol_kv010181\"> Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um 80 %* des kollektivvertraglichen Biennal-Triennalsprunges zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-Triennal-Sprung ist der schillingmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p> <p class=\"text\">* Gilt schon seit 1. Jänner 1981 (gem Ang.KV vom 9.11.1979)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Angestellte bis zum vollendeten dritten Dienstjahr als Angestellte im Unternehmen sowie Provisionsvertreter sind von der Anwendung des Absatzes 1 ausgenommen. Auf diese dreijährige Wartezeit werden jedoch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende Lehrzeiten und Arbeiter-Vordienstzeiten im gleichen Unternehmen angerechnet, sofern derartige Zeiten die Dauer von drei Jahren erreichen. Diese Anrechnungsbestimmung tritt für Angestellten-Dienstverhältnisse in Kraft, die ab dem 1. Februar 1981 beginnen. Weiters sind Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9. und 9.a. des Rahmenkollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 10 % ausgenommen werden. Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 % aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In Betrieben bis zu 5 Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren 1 Angestellter, in Betrieben mit mehr als 5 Angestellten 2 Angestellte ausgenommen werden. Anstelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Triennal-Sprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bestehende, günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Artikel VII tritt für ab dem 1. Februar 1981 eintretende Zeitvorrückungen in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für das Bundesland Vorarlberg gilt die dort vereinbarte Regelung mit dem dortigen Geltungsbeginn. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VIII</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820567_4766905\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ab dem 1. Jänner 1982 gilt der erste Satz des vorstehenden Artikels VII Abs 1 mit nachstehendem Wortlaut: „Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennal-Triennal-Sprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-Triennal-Sprung ist der schillingmäßige Unterscheid zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ansonsten gelten ab dem 1. Jänner 1982 die Bestimmungen des Artikels VII analog.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IX</div><h2 class=\"titel\">Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820569_4766908\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Angestellten das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ergänzung zu § 15 Abs 11 2. Satz des Rahmenkollektivvertrages darf jedoch eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre unter der Bedingung erfolgen, daß die schillingmäßige Überzahlung nicht geringer wird. Andernfalls dürfen höchstens die dem nächstniedrigeren Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe entsprechenden Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums), so wird der Beginn des ersten Bienniums (Trienniums) in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums (Trienniums) in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Anstelle der Regelung des Abs 3 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, daß bei Umreihung in eine höhere Verwendugnsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums) ein aliquoter Biennal-(Triennal-)Sprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums (Trienniums) zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums (Trienniums), vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 2 festgelegten Gehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich des Abs 2 oder der Abs 3, 4 bleiben aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Artikel IX tritt ab dem 1. Februar 1981 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h2 class=\"titel\">Änderungen des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der ab 1.2.1981 geltenden Fassung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820572_4766912\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" dfv=\"kol_kv010698\">Der Artikel VII Abs 2 erster Absatz entfällt, der zweite Absatz erhält folgende Fassung:</div> <p class=\"text\">„Von der Anwendung des Absatz 1 sind Provisonsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.“</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs 3 erster Absatz lautet:</div> <p class=\"text\">„Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenen Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Z 5 und 6 des Kollektivvertrages).</p> <p class=\"text\">Im Kalenderjahr 1998 können von der Anzahl jener Angestellten für die eine Zeitvorrückung bis zum 31. Mai 1998 anfällt 10 %, für die Angestellten für die eine Zeitvorrückung ab 1. Juni 1998 anfällt, 5 % ausgenommen werden.“</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Art VII Abs 4 erhält folgende Fassung:</div> <p class=\"text\">„Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Juni 1998 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.“</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Der Art IX Abs 1) erhält folgende Fassung:</div> <p class=\"text\">„1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höheren oder nächst niedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt der nächst höhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in den nächst höheren Mindestgrundgehalt die schillingmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.“</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\"> bisherige Absatz 2 entfällt.</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\"> bisherigen Absätze 3, 4 und 5 werden zu den Absätzen 2, 3 und 4.</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Der Abs 5 (Abs 4 neu) wird wie folgt geändert:</div> <p class=\"text\">„Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 14.1.1998 aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.“</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820574_4766915\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Juni 1998 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs 6, 3. Absatz, umgestuft werden.</p> <p class=\"text\">Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Juni 1998 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung „neu” einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich. Unter Gehaltsordnung „alt” und Biennalsprung „alt” sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Juni 1998 zu verstehen.</p><p class=\"text\">Unter Gehaltsordnung „neu” und Biennalsprung „neu” sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Juni 1998 geltenden Höhe zu verstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <div class=\"titel\">Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI</div> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung „neu” umzustufen. Jene, die am 31. Mai 1998 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die schillingmäßig nächst höhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II „neu” umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein schillingmäßig nächst höheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II „neu”, bleibt das bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition „neu” unter diesem Betrag liegt.</p><p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung „neu” umzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span> <div class=\"titel\">Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12, 14, 16 oder 18 VGJ befinden, sind in die Position nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 10 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 8 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jenen nach 8 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächst niedrigere Stufe der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Angestellte im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span> <div class=\"titel\">Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der Mindestgehaltsordnungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3a nach 12, 14, 16 bzw 18 VGJ „alt”</div> <p class=\"text\">Diesen Angestellten wird das vor dem 1. Juni 1998 für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieser Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs 5 lit a) dieses Artikels. Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 31. Mai 1998.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3b (nach 10 VGJ „alt”) und 3c (nach 2 bis nach 8 VGJ „alt”)</div> <p class=\"text\">Soweit der neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als der Mindestgrundgehalt „alt”, wird der individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: Das individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt neu plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt.</p><p class=\"text\">Der „Umstellungsunterschiedsbetrag” ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt „neu” zum Stichtag 31.5.1998 und dem Mindestgrundgehalt „neu” zum Stichtag 1.5.1998, der im Weiteren unverändert bleibt.</p> <p class=\"text\">Für Angestellte gemäß Absatz 3b erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2, 4 und 6 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres („neu”) um je einen Biennalsprung „alt”. [Absatz 5 a) letzter Satz.]</p> <p class=\"text\">Für Angestellte gemäß Absatz 3c erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 bzw 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres um je einen Biennalsprung „neu” [Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 8 Verwendungsgruppenjahren und jener nach 10 Verwendungsgruppenjahren].</p> <p class=\"text\">Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 31. Mai 1998.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span> <div class=\"titel\">Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe („echter Biennalsprung”)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3a) </div> <p class=\"text\">Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Juni 1998 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1. Juni 1998.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3b)</div> <p class=\"text\">Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 10 Jahren in der Gehaltsordnung „neu” auf die Biennalsprungsanzahl im Sinn des vorangehenden Absatzes angerechnet wird. Die Angestellten im Sinne der Absätze a) und b) sind von der Berechnungsgrundlage gemäß Art VII Abs 3 des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet Art VII Abs 3 keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Angestellte gemäß Absatz 3c)</div> <p class=\"text\">Diese Angestellten erhalten 2 bzw 4 Jahre nach Vollendung des 10. Verwendungsgruppenjahres je einen Biennalsprung „neu” unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span> <div class=\"titel\">Einstufung in die Verwendungsgruppen IVa oder Va </div> <p class=\"text\">Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Juni 1998) aufgrund der ausgeübten Tätigkeit in IVa oder Va umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächliches Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt “alt” entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag aufgrund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren Mindestgehalt entsprechenden Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs 11 zweiter Absatz RKV).</p><p class=\"text\">Bei überzahlten Angestellten sind Art IX Abs 3 und 4 des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Den Angestellten, die mit 31.5.1998 das 10. Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IVa oder Va umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte; soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IVa bzw Va hinausgehender Biennalsprung zusteht ist dieser ein Biennalsprung „alt” [Absatz 5 Z a) letzter Satz]. Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß Art VII Abs 3 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet Art VII Abs 3 keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung „neu” mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung aufgrund der Gehaltsordnung „alt” zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Wird ein(e) Angestellte(r), auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich aufgrund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9)</span><p class=\"text\">Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen „neu” gemäß Abs 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs 4 nicht unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VI</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820576_4766918\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten der kollektivvertraglichen Neuordnung der Verwendungsgruppen und Mindestgehaltstabellen sind betriebliche Regelungen, nach denen Entgelte in einem fixierten Ausmaß von einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt oder einer Mindestgehaltstabelle abhängen, unter Anwendung der Grundsätze dieses Kollektivvertrages so abänderbar, dass sich gegenüber dem Zustand vor Geltungsbeginn der Neuordnung eine Gleichwertigkeit, dh infolge der Mindestgehaltserhöhungen aufgrund der Neuordnung keine über die bisherige Effektivauswirkung hinausgehende Auswirkung ergibt. Dies gilt auch für Umstufungsregelungen, betriebliche Verwendungsgruppen oder Zwischengruppen bzw die Anwendung betrieblicher Regelungen auf die neu eingeführten Verwendungsgruppen, sofern eine Abhängigkeit vom Mindestgehalt besteht. Kommt es binnen 3 Monaten nach Inkrafttreten der Neuordnung nicht zu einer innerbetrieblichen Regelung im Sinn des ersten Absatzes, bleiben obige Regelungen nur insoweit unberührt, als sich durch die Erhöhung der Mindestgehälter oder Umstufungen aufgrund der Neuordnung keine Erhöhung der schillingmäßigen Überzahlung vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages ergibt. Diese Regelungen gelten daher nur in dem Umfang weiter, als sich keine darüber hinausgehende Wirkung ergibt.</p> <p class=\"text\">Betriebliche Regelungen, die eine höhere Anzahl von Zeitvorrückungen als die bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehaltsordnungen vorsehen, verkürzen sich um die Anzahl, die der Neuordnung gegenüber den bisherigen Mindestgehaltsordnungen entspricht, ausgenommen für jene Angestellten, die im Zeitpunkt der Einführung der neuen Gehaltsordnung bereits in der Stufe nach 18 Verwendungsgruppenjahren oder höher eingestuft sind und nicht in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden. Für die übrigen Angestellten, sofern diese im Umstiegszeitpunkt in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 bis einschließlich nach 16 Jahren eingestuft sind, ist die Umstiegsregelung dieses Kollektivvertrages innerbetrieblich so zu adaptieren, dass sich eine mit der kollektivvertraglichen Umstiegsregelung gleichwertige, der betrieblich verkürzten Zeitvorrückung entsprechend, ergibt.</p> <p class=\"text\">Als betriebliche Regelung im Sinn dieser Bestimmung gelten Betriebsvereinbarungen und sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgangsweise gegenüber allen oder einem Teil der Dienstnehmer ohne Rücksicht auf eine bestimmte formale Grundlage eingehalten wird, aus denen Ansprüche abgeleitet werden.</p> <p class=\"text\">Über betriebliche Regelungen im obigen Sinne können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VII </div><h2 class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820578_4766921\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Umstellungsdienstzettel</div> <p class=\"text\">Die für die Umstellung im Sinne dieses Kollektivvertrages notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettels (Umstiegs-Dienstzettel) bekannt zu geben (siehe Anhang).</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VIII</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820580_4766924\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Rechtsstreitigkeiten im Einzelfall, die sich aus der Anwendung des § 15 und des § 19, auch insbesondere im Zusammenhang mit der Neuregelung des Gehaltssystems zum 1.6.1998, der Umstiegsregelung, der Einreihung in die neuen Verwendungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen ergeben, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes eine von der Bundessektion Industrie oder vom Fachverband und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\"> für Angestellte der Industrie</div><div class=\"untertitel\">ERWEITERTE ÖFFNUNGSZEITEN – LADENSCHLUSS</div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1. November 1991 (idF vom 4. November 2004)</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\"> betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003,</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr820584_4766929\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\"> Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie</span>, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe</span>, andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820586_4766932\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"kol_kvoeffn text\" dfv=\"kol_kvoeffn\"> <span class=\"fett hervor\"> räumlich:</span> für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angehören, soweit sie einem für den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angehören;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> persönlich:</span> für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer und für Lehrlinge, soweit sie dem persönlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angehören.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der Öffnungszeiten gemäß dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und für die Tätigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchführbar wären sowie für sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten Öffnungszeiten verlangt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h4 class=\"titel\">Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820588_4766935\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"85%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> <p class=\"text\">(lit c) idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"85%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"60%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).</p> <p class=\"text\">(lit c) idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820590_4766938\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Überstunden, die in den in § 2 genannten Zeiträumen geleistet werden, gelten die Bestimmungen für Überstunden in der für den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der Überstundenzuschlag beträgt 75 %, für Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820592_4766941\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 – aufgrund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gestützten Verordnung – geltenden Offenhaltemöglichkeiten erbracht werden.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht für Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von Öffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltemöglichkeiten überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die Öffnungszeit über 20 Uhr hinaus ermöglicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem § 2 Abs 2 lit b) bzw Bezahlung gem § 2 Abs 3 lit b) zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art I Z 4 des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 397/1991\">BGBl Nr 397/1991</a> (§ 6 Abs 3) bis zum In-Kraft-Treten des ÖZG 2003 in Geltung war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist für Arbeitsleistungen eine Vergütung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenhängend in Form von halben Tagen (bis 13.00 Uhr bzw ab 13.00 Uhr) zu gewähren.</p> <p class=\"text\">Diese Zeitgutschriften können auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Ansprüche auf Zeitgutschrift verfallen nicht.</p><p class=\"text\">Sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verhältnis 1 : 1 zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der §§ 2 und 3 ist nur dann und insoweit zulässig, als berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers – wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsmöglichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen – dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit dürfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der §§ 2 und 3 nicht herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Insbesondere sind das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820594_4766944\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In jenen Fachverbänden, in denen zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages eine kürzere wöchentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die wöchentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes</a> in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverbänden geltende wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für jene Fachverbände, in denen die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der kürzeren wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr820596_4766947\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. November 1991</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820598_4766950\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 31. Oktober 1991</p> <table class=\"stil-unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Präsident:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg z NR Ing. Leopold Maderthaner</td> <td align=\"center\">DDr. Karl Kehrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER<br>DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Syndikus:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. R. Engelbert Wenckheim</td> <td align=\"center\">Dr. Friedrich Placek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eleonora Hostasch</td> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der leitende Sektionssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erwin Reichhardt</td> <td align=\"center\">Ing. Walter Laichmann</td> </tr> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr820600_4766953\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_inland\" dfv=\"kol_inland\"> abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Holz verarbeitenden Industrie Österreichs</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe,</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820602_4766956\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> räumlich: </span>für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> fachlich: </span>für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> persönlich: </span>für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p> <p class=\"text\">Auf kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichner-Lehrlinge sind die Bestimmungen über Reisekosten, Aufwandsentschädigungen und Wegzeitvergütungen mit dem jeweils niedrigsten Ansatz insoweit anzuwenden, als nicht Entsendungen in Lehrwerkstätten, zwischenbetriebliche Ausbildung oder Aufenthalt in Internatsberufsschulen vorliegen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820604_4766959\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt mit seinen rahmenrechtlichen Bestimmungen am <span class=\"fett hervor\"> 1. April 1999</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen, unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag für die Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Zusatzkollektivvertrages über die Höhe der Reiseaufwandsentschädigung (§ 3 Abs 5 und 6) kann mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820606_4766962\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten. Die Bestimmungen der Abs 5 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p><p class=\"text\">Erhält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die „Fahrtvergütung”.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort vorübergehend verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Liegt die ständige Arbeitsstätte innerhalb der 23 Wiener Gemeindebezirke, so gilt das Gebiet dieser Bezirke als Dienstort. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Bemessung der Reisedauer</div> <span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Fahrtvergütung</div> <span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.</p><p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe IV bis VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten über 200km die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Das Gleiche gilt für sämtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr fallen.</p> <p class=\"text\">Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p> <p class=\"text\">Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Reisenaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise</p> <table class=\"stil-taggeld_v1\" frame=\"box\" korr=\"k3\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">Angestellte der Verwendungsgruppe</td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Taggeld</span></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Nachtgeld</span></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">mindestens<br>€</td> <td align=\"center\">mindestens<br>€</td> <td align=\"center\">mindestens<br>€</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I bis VI, M I bis M III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">50,00</span></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">20,00</span></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">70,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\" korr=\"k3\">(Werte ab 1. Mai 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, usw) sind die Reiseaufwandsentschädigungen durch Betriebsvereinbarung festzusetzen.</p> <p class=\"text\">Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, beträgt die Reiseaufwandentschädigung die im Absatz 5 angeführten Sätze.</p> <p class=\"text\">(Abs 5a gilt ab 1. Mai 2010)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die je volle 24 Stunden hinausgehenden Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein bestimmter Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer zusätzlichen Abwesenheit von</p> <table class=\"stil-taggeldstunden\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">0</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">0,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mehr als</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mehr als</td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1/2 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mehr als</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">mehr als</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das volle Taggeld.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Diese Bruchteilsregelung für das Berechnen des Taggeldes gilt auch für Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern.</p> <p class=\"text\">Dauert die Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebührt ein entsprechender Bruchteil des Taggeldsatzes nach Maßgabe der Reisezeit an dem betreffenden Kalendertag. Für die Ermittlung dieser Bruchteile gilt die obige Bruchteilsregelung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class=\"text\">Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf Frühstück zwei Zwölftel, auf Mittagessen fünf Zwölftel und auf Abendessen fünf Zwölftel. Wird Frühstück, Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, so können diese Aufwendungen nach den obigen Anteilen bewertet und in Anrechnung gestellt werden.</p> <p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,73 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, gebührt der Betrag von € 2,73 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,45, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 4,55. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,73, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,45, höchstens jedoch € 4,55 zu erstatten.</p> <p class=\"text\">(Letzter Abs idF ab 1. Mai 2025)</p> <p class=\"text\">Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich bei einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5 und 6) um 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Sonstige Aufwendungen</div> <span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Sonstige, mit der Dienstreise in Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt 1/4 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class=\"text\">Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4, 3. Satz, vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen</div> <span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11a)</span><p class=\"text\">Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.</p><p class=\"text\">Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.</p> <p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu Artikel V c) des Kollektivvertrages vom 31.3.2011. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne dieses Punktes kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden.</p> <p class=\"text\">Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> <p class=\"text\">(Abs 12 gilt ab 1. Mai 2011; der frühere Abs 12 wird zu Abs 13)</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" korr=\"k4\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Gefahrener-Kilometer-bis=\"30000\" betrag=\"0,50\" class=\"kilometergeld\" lohnart=\"KG\" name=\"Kilometergeld bis 30.000km\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 30.000km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,50*</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Entspricht dem amtlichen Kilometergeld. Bei Änderungen gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld.</p> </div></div> <div class=\"normel\"> <div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</div> <span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820608_4766965\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des § 22 des Kollektivvertrages für die Angestellten der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, nicht erschöpft und können weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufkündigung dieses Zusatzkollektivvertrages geführt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht. Diese Günstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffenden Regelungen dieses Vertrages als Ganzes (zB § 3, Reisekosten- und Aufwandsentschädigung) oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die Günstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Insoweit jedoch Betriebe schon bisher den Angestellten für auswärtige Tätigkeiten innerhalb des Dienstortes im Sinne des § 3 Abs 2 Aufwandsentschädigungen gewährt haben, bleiben solche Übungen durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages unberührt.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 9. April 1999</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Holz verarbeitenden Industrie</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr820610_4766968\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_ausland text\" dfv=\"kol_ausland\"> abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Holz verarbeitenden Industrie Österreichs</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Sektion Industrie und Gewerbe,</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820612_4766971\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> räumlich: </span>für alle Bundesländer der Republik Österreich;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> fachlich: </span>für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> persönlich: </span>für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Kollektivvertrag für Angestellte der Industrie in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820614_4766974\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag in der vorliegenden Fassung tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. Mai 2018 </span> in Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragsschließenden Teilen, unabhängig vom allgemeinen Kollektivvertrag der Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist, zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag tritt bei einer Änderung der steuerrechtlichen Behandlung der gemäß dieses Kollektivvertrages vereinbarten Aufwandsentschädigungen sowie einem die steuerrechtlichen Grundlagen veränderten höchstgerichtlichen Erkenntnis mit dem, auf die Veröffentlichung des Spruchs folgenden Monatsletzten außer Kraft.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820616_4766977\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein Angestellter von seinem Dienstort in Österreich vorübergehend zur Dienstleistung ins Ausland entsendet wird. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820618_4766980\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für Dienstreisen ins Ausland gebühren ab Grenzübertritt oder ab Abflug bzw bis zur Ankunft am Heimatflughafen anteilig (pro Stunde 1/12) das Taggeld und das Nachtgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten, mindestens jedoch der im Inland gültige Satz (Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen). </p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820620_4766983\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 4. April 2018</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER HOLZINDUSTRIE ÖSTERREICHS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Fachverbandsobmann:<br>Dr. Erich WIESNER</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:<br>Dr. Claudius KOLLMANN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>Woflgang KATZIAN</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsbereichsleiter:<br>Karl DÜRTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>WIRTSCHAFTSBEREICH STEIN & KERAMIK, HOLZ, SÄGE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>Helmut TOMEK</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Georg GRUNDEI diplômé</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr820622_4766986\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_kvist\" dfv=\"kol_kvist\"> abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Holzindustrie Österreichs</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820624_4766989\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Räumlich:</span> für alle Bundesländer;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem oben genannten vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h2 class=\"titel\">Erhöhung der IST-Gehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820626_4766992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der Angestellten – bei Provisionsvertretern ein etwa verein-bartes Fixum – ist mit Wirkung <span class=\"fett hervor\">ab 1. Mai 2025 um 2,75 %, maximal aber um € 90 pro Monat</span> zu erhöhen.</p><p class=\"text\" korr=\"k3\">Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das April-Gehalt 2025. Angestellte, die nach dem 28. Februar 2025 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres IST-Gehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge, usw, bleiben unverändert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter und die kaufmännischen Lehrlingseinkommen sowie die IST-Gehälter werden per 1.5.2026 um die prozentuelle Veränderung des VPI 2020 im Vergleich zum Vorjahr erhöht, wobei der Berechnung die durchschnittliche Veränderung der von der Statistik Austria ausgewie-senen Werte für die Monate März 2025 bis einschließlich Februar 2026 zugrunde gelegt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h2 class=\"titel\">Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820628_4766995\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die sich aus der nachstehenden Gehaltsordnung ergebenden Mindestgrundgehälter (Artikel VI) gelten ab 1. Mai 2025.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter ist zu prüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Mai 2025 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820630_4766998\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Überstundenpauschalien sind mit 1.5.2025 um den individuellen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Artikel II und III effektiv erhöht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V</div><h2 class=\"titel\">Rahmenrechtliche Änderungen für den Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie und den Kollektivvertrag der ­Sägeindustrie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820632_4767001\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">§ 18 lit a) lautet:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab <span class=\"fett hervor\"> 1. Mai 2025</span> im</p> <table border=\"1\" dfv=\"lehrl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Tabelle I</th> <th align=\"center\">Tabelle II*</th> </tr> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">in €</th> <th align=\"center\">in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.000,00</td> <td align=\"center\">1.250,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.190,00</td> <td align=\"center\">1.540,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.500,00</td> <td align=\"center\">1.860,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.080,00</td> <td align=\"center\">2.160,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*) für Lehrverhältnisse die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw mit Reifeprüfung</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Im Anhang II „Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen“ für die Holzindustrie wird im § 3 Absatz 5 das Taggeld auf € 48,00 erhöht, das Nachtgeld infolge Valorisierung des Euro-Betrages um den KV-Prozentsatz beträgt wie folgt:</p> <table class=\"stil-taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">Angestellte der Verwendungsgruppe</td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Taggeld</span></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Nachtgeld</span></td> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">mindestens<br>€</td> <td align=\"center\">mindestens<br>€</td> <td align=\"center\">mindestens<br>€</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I bis VI, MI bis MIII<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">50,00</td> <td align=\"center\">20,00</td> <td align=\"center\">70,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">In dem für beide Bereiche – Säge- und Holzverarbeitende Industrie – geltenden Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen lautet der § 3 (7), 2. Absatz, infolge Valorisierung des Euro-Betrages um den KV-Prozentsatz wie folgt:</p> <p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,73 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, gebührt der Betrag von € 2,73 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,45, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 4,55. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,73, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,45, höchstens jedoch € 4,55 zu erstatten.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VI</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr820634_4767004\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\">Gemäß § 19 (3) des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"> a) Holzverarbeitende Industrie</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\"> gültig ab 1. Mai 2025</div> <table class=\"stil-GO9spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2. V.-G.-J..</td> <td align=\"center\">2.096,62</td> <td align=\"center\">2.194,02</td> <td align=\"center\">2.623,27</td> <td align=\"center\">3.399,04</td> <td align=\"center\">3.738,87</td> <td align=\"center\">4.456,27</td> <td align=\"center\">4.902,00</td> <td align=\"center\">6.567,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.131,74</td> <td align=\"center\">2.281,14</td> <td align=\"center\">2.745,00</td> <td align=\"center\">3.549,33</td> <td align=\"center\">3.903,36</td> <td align=\"center\">4.660,46</td> <td align=\"center\">5.126,52</td> <td align=\"center\">7.016,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.205,52</td> <td align=\"center\">2.368,26</td> <td align=\"center\">2.866,71</td> <td align=\"center\">3.699,62</td> <td align=\"center\">4.067,85</td> <td align=\"center\">4.864,66</td> <td align=\"center\">5.351,05</td> <td align=\"center\">7.464,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.455,37</td> <td align=\"center\">2.988,43</td> <td align=\"center\">3.849,90</td> <td align=\"center\">4.232,34</td> <td align=\"center\">5.068,84</td> <td align=\"center\">5.575,57</td> <td align=\"center\">7.913,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.542,48</td> <td align=\"center\">3.110,17</td> <td align=\"center\">4.000,21</td> <td align=\"center\">4.396,84</td> <td align=\"center\">5.273,03</td> <td align=\"center\">5.800,10</td> <td align=\"center\">8.361,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.629,60</td> <td align=\"center\">3.231,90</td> <td align=\"center\">4.150,49</td> <td align=\"center\">4.561,32</td> <td align=\"center\">5.477,21</td> <td align=\"center\">6.024,62</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe Meister</div> <table border=\"1\" dfv=\"GO9spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II<br>o.F.</th> <th align=\"center\">M II<br>m.F.</th> <th align=\"center\">M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2. V.-G.-J..</td> <td align=\"center\">2.596,82</td> <td align=\"center\">3.172,43</td> <td align=\"center\">3.349,96</td> <td align=\"center\">3.744,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.680,37</td> <td align=\"center\">3.288,77</td> <td align=\"center\">3.477,93</td> <td align=\"center\">3.903,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.763,89</td> <td align=\"center\">3.405,11</td> <td align=\"center\">3.605,91</td> <td align=\"center\">4.062,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.847,43</td> <td align=\"center\">3.521,43</td> <td align=\"center\">3.733,86</td> <td align=\"center\">4.222,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.930,97</td> <td align=\"center\">3.637,76</td> <td align=\"center\">3.861,83</td> <td align=\"center\">4.381,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">3.014,50</td> <td align=\"center\">3.754,10</td> <td align=\"center\">3.989,80</td> <td align=\"center\">4.540,43</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel VII</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820636_4767007\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\"> 1. Mai 2025</span> für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sollte die durchschnittliche Veränderung des VPI 2020 (März 2025 – Februar 2026) über 3,30 % betra-gen, können beide Vertragsparteien auf die Aufnahme von Verhandlungen bestehen. Sofern eine der beiden Vertragsparteien auf die Aufnahme von Verhandlungen besteht, kommt Artikel II Abs (3), nicht zum Tragen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr820638_4767010\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 22. April 2025</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER HOLZINDUSTRIE ÖSTERREICHS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Fachverbandsobmann:<br>Dr. Herbert JÖBSTL</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:<br>Mag. Heinrich SIGMUND, MSc</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:<br>Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:<br>Karl DÜRTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH STEIN & KERAMIK, HOLZ, SÄGE</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>Klaus PALMESHOFER</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Georg GRUNDEI diplômé</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärungder KV-Partner der Holzindustrie zur Altersteilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820641_4767014\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_erkl text\" dfv=\"kol_erkl\"> Aufgrund der bisherigen Erfahrungen mit der seit 1.10.2000 geltenden gesetzlichen Regelung zur Altersteilzeit sind die Kollektivvertragsparteien der Holzindustrie übereinstimmend der Meinung, dass dieses Instrument eine auf Betriebsebene vielfach akzeptierte Maßnahme zur Vermeidung von Altersarbeitslosigkeit und Ermöglichung geordneter Nachfolgeplanung darstellt.</p> <p class=\"text\">Wenn auch die Akzeptanz dieses Modells dazu geführt hat, dass die veranschlagten Mittel zur Förderung der Altersteilzeit über die Einschätzungen hinaus in Anspruch genommen werden, sollte dies nicht zum Anlass genommen werden, Einschränkungen der bestehenden gesetzlichen Regelungen vorzunehmen. Es darf nicht übersehen werden, dass die derzeitige Regelung der Altersteilzeit als Begleitmaßnahme zur Anhebung des Anfallsalters für die vorzeitige Alterspension gestaltet wurde und daher in vielen Fällen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine notwendige Grundlage für die weitere Gestaltung des Arbeitsverhältnisses, des Übertritts in den Ruhestand und der Personalplanung darstellt. Derartige Planungsgrundlagen müssen mittelfristig verlässlich sein.</p> <p class=\"text\">Die KV-Partner sind auch der Auffassung, dass insbesondere angesichts der aktuellen Arbeitsmarktentwicklung Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit jedenfalls nicht abgeschwächt werden sollten. Die Regelungen zur Altersteilzeit sind sozialpolitisch zielführender als die Bezahlung von Arbeitslosengeld.</p> <p class=\"text\">Die KV-Partner fordern daher, keinerlei Verschlechterung im Bereich der Regelungen zum Altersteilzeitgeld vorzunehmen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 8. April 2002</p> </div></div>",
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"title": "Gemeinsame Erklärungder KV-Partner der Holzindustrie zur Altersteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärungder Kollektivvertragspartner der Holzindustriezur Förderung betrieblicher Qualifizierungsaktivitäten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr820643_4767017\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Sozialpartner haben im Jahr 1997 in gemeinsamer Sorge um die Förderung der Lehrlingsausbildung Vorschläge unterbreitet, um geeignete gesetzliche Rahmenbedingungen zur Förderung der Lehrausbildung zu schaffen. Ein Teil dieser Vorschläge, insbesondere im Bereich steuerlicher Rahmenbedingungen, wurde umgesetzt und hat zwischenzeitlich dazu geführt, dass durch Schaffung neuer Berufsbilder und steuerlicher Anreize die Zahl der Ausbildungsplätze deutlich gesteigert wurde und in der Industrie sich die Zahl der Lehrlinge um mehr als 10 % erhöht hat.</p> <p class=\"text\">Da es zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern notwendig ist, die von der Industrie bereits sehr forcierte innerbetriebliche und überbetriebliche Weiterbildung und Qualifizierung zu unterstützen, sollte der bei der Lehrlingsausbildung bewährte Weg der Verbesserung von steuerlichen Rahmenbedingungen auch verstärkt bei der Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen umgesetzt werden.</p> <p class=\"text\">Zur Unterstützung von Bildungsinvestitionen schlagen die Kollektivvertragspartner daher vor, dass der bestehende Freibetrag für Weiterbildung im Ausmaß von 9 % auf 20 % erhöht, auf innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen ausgedehnt und durch einen gleich hohen Freibetrag für die teilnehmenden Arbeitnehmer/innen ergänzt wird.</p> <p class=\"text\">Zur Verstärkung des Anreizes für Weiterbildung älterer ArbeitnehmerInnen bzw für kleinere Unternehmen soll ein höherer Freibetrag vorgesehen werden.</p> <p class=\"text\">Die im Regierungsübereinkommen im Rahmen der Arbeitskostensenkung vorgesehene Verwendung von ca 3 Mrd. ATS (218,02 Mill €) für berufliche Weiterbildung soll so rasch wie möglich für betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen zur Verfügung stehen. Weiters wird vorgeschlagen, die Fördermöglichkeiten für betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen durch das AMS (Europäischer Sozialfonds) intensiv einzusetzen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 8. April 2002</p> </div></div>",
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"title": "Gemeinsame Erklärungder Kollektivvertragspartner der Holzindustriezur Förderung betrieblicher Qualifizierungsaktivitäten",
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"1": "<p class=\"text\">§§ 4, 4a, 4b und 5 aus dem Kollektivvertrag für Arbeitszeitverkürzung vom 7. Mai 1992</p>",
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"2": "<p class=\"text\">(§ 4b gilt ab 1. Mai 1999)</p>",
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"3": "<p class=\"text\">Die gemeinsame Erklärung zu All-Inclusive Verträgen aus dem Kollektivvertrag für Angestellte von Mitgliedsbetrieben des Fachverbandes der Holzindustrie vom 1. Mai 2018 ist zu befolgen.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p>",
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||
"5": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p>",
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"6": "<p class=\"text\">Nichtzutreffendes bitte streichen</p>"
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"title": "Holzverarbeitende Industrie konsolidiert / News",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Abschluss Holzverarbeitende Industrie</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para info\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr919418_5249384\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\" redak=\"no\"> <p class=\"text\">Gewerkschaft GPA</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:\"><span class=\"listenel_num\"></span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">IST-Gehälter ab 1.6.2026:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">VGR I–II sowie MI: +3%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">VGR III–Va sowie MIIoFS, MIImFS und MIII: +2,55%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">VGR VI: +1,1%</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:\"><span class=\"listenel_num\"></span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">KV-Mindestgehälter:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestgehaltsgruppe I: Einstiegsgehalt neu € 2.200,- (+4,9%); übrige Stufen in dieser VG werden mit dem gleichen Prozentsatz angehoben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestgehaltsgruppe II: Einstiegsgehalt neu € 2.250,-; übrige Stufen +2,8%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestgehaltsverwendungsgruppen III–Va sowie MI–MIII: +2,8%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestgehaltsgruppe VI: +1,8%</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> (kaufmännisch, inkl. Tabelle 2): +2,99%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Reiseaufwandsentschädigung</span> Erhöhung gemäß Protokoll 2025 (derzeit entspricht das +3,33%)</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungstermin:</span> 1. Juni 2026</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Laufzeit:</span> 1. Juni 2026 bis 30. April 2027 (11 Monate)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para info\" id=\"pr936209_5301605\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\" redak=\"yes\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:\"><span class=\"listenel_num\"></span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">IST-Gehälter ab 1.6.2026:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">VGR I–II sowie MI: +3%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">VGR III–Va sowie MIIoFS, MIImFS und MIII: +2,55%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">VGR VI: +1,1%</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:\"><span class=\"listenel_num\"></span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">KV-Mindestgehälter:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestgehaltsgruppe I: Einstiegsgehalt neu € 2.200,- (+4,9%); übrige Stufen in dieser VG werden mit dem gleichen Prozentsatz angehoben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestgehaltsgruppe II: Einstiegsgehalt neu € 2.250,-; übrige Stufen +2,8%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestgehaltsverwendungsgruppen III–Va sowie MI–MIII: +2,8%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestgehaltsgruppe VI: +1,8%</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> (kaufmännisch, inkl. Tabelle 2): +2,99%</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Reiseaufwandsentschädigung</span> Erhöhung gemäß Protokoll 2025 (derzeit entspricht das +3,33%)</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungstermin:</span> 1. Juni 2026</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Laufzeit:</span> 1. Juni 2026 bis 30. April 2027 (11 Monate)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936211_5301608\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text kol_kvist\" dfv=\"kol_kvist\"> abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachverband der Holzindustrie Österreichs</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">andererseits. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr936213_5301611\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Räumlich:</span> für alle Bundesländer;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Fachlich:</span> für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem oben genannten vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Persönlich:</span> für alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr936215_5301614\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der Angestellten - bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung ab <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2026</span> wie folgt zu erhöhen:</p> <table border=\"1\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe I + II sowie M I</span></td> <td>Erhöhung um 3%</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe III – Va sowie M II o. F. S., M II m .F. S. und M III</span></td> <td>Erhöhung um 2,55%</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe VI</span></td> <td>Erhöhung um 1,1%</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das April-Gehalt 2026. Angestellte, die nach dem 28. Februar 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres IST-Gehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge, usw., bleiben unverändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr936217_5301617\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die sich aus der nachstehenden Gehaltsordnung ergebenden Mindestgrundgehälter (Artikel VI) gelten ab 1. Juni 2026.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Bei Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter ist zu prüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr936219_5301620\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Überstundenpauschalien sind mit <span class=\"fett hervor\">1. Juni 2026</span> um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Artikel II und III effektiv erhöht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr936221_5301649\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">§ 18 lit a) lautet:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt <span class=\"fett hervor\">ab 1. Juni 2026</span> im</p> <table border=\"1\" dfv=\"lehrl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Tabelle I</th> <th align=\"center\">Tabelle II*</th> </tr> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">in €</th> <th align=\"center\">in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.029,90</td> <td align=\"center\">1.287,38</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.225,58</td> <td align=\"center\">1.586,05</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.544,85</td> <td align=\"center\">1.915,61</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.142,19</td> <td align=\"center\">2.224,58</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*) für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw. mit Reifeprüfung</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Im Anhang II „Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen“ für die Holzindustrie werden im § 3 Absatz 5 das Taggeld und das Nachtgeld mit Wirkung <span class=\"fett hervor\">ab 1. Mai 2026 um 3,33%</span> erhöht. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt somit wie folgt:</p> <table class=\"stil-taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th> <th align=\"center\">Taggeld</th> <th align=\"center\">Nachtgeld</th> <th align=\"center\">volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\">mindestens<br>€</th> <th align=\"center\">mindestens<br>€</th> <th align=\"center\">mindestens<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">I bis VI, MI bis MIII<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">51,67</td> <td align=\"center\">20,67</td> <td align=\"center\">72,34</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VI</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 01.06.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr936223_5301626\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß § 19 (3) des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie.</p> <table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\" colspan=\"8\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2. V.-G.-J..</td> <td align=\"center\">2.200,00</td> <td align=\"center\">2.250,00</td> <td align=\"center\">2.696,72</td> <td align=\"center\">3.494,21</td> <td align=\"center\">3.843,56</td> <td align=\"center\">4.581,05</td> <td align=\"center\">5.039,26</td> <td align=\"center\">6.686,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.236,85</td> <td align=\"center\">2.345,01</td> <td align=\"center\">2.821,86</td> <td align=\"center\">3.648,71</td> <td align=\"center\">4.012,65</td> <td align=\"center\">4.790,95</td> <td align=\"center\">5.270,06</td> <td align=\"center\">7.142,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.314,27</td> <td align=\"center\">2.434,57</td> <td align=\"center\">2.946,98</td> <td align=\"center\">3.803,21</td> <td align=\"center\">4.181,75</td> <td align=\"center\">5.000,87</td> <td align=\"center\">5.500,88</td> <td align=\"center\">7.599,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.524,12</td> <td align=\"center\">3.072,11</td> <td align=\"center\">3.957,70</td> <td align=\"center\">4.350,85</td> <td align=\"center\">5.210,77</td> <td align=\"center\">5.731,69</td> <td align=\"center\">8.055,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.613,67</td> <td align=\"center\">3.197,25</td> <td align=\"center\">4.112,22</td> <td align=\"center\">4.519,95</td> <td align=\"center\">5.420,67</td> <td align=\"center\">5.962,50</td> <td align=\"center\">8.512,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.703,23</td> <td align=\"center\">3.322,39</td> <td align=\"center\">4.266,70</td> <td align=\"center\">4.689,04</td> <td align=\"center\">5.630,57</td> <td align=\"center\">6.193,31</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe Meister</div> <table border=\"1\" dfv=\"GO9spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II<br>o.F.</th> <th align=\"center\">M II<br>m.F.</th> <th align=\"center\">M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u 2. V.-G.-J..</td> <td align=\"center\">2.669,53</td> <td align=\"center\">3.261,26</td> <td align=\"center\">3.443,76</td> <td align=\"center\">3.849,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.755,42</td> <td align=\"center\">3.380,86</td> <td align=\"center\">3.575,31</td> <td align=\"center\">4.012,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.841,28</td> <td align=\"center\">3.500,45</td> <td align=\"center\">3.706,88</td> <td align=\"center\">4.176,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">2.927,16</td> <td align=\"center\">3.620,03</td> <td align=\"center\">3.838,41</td> <td align=\"center\">4.340,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">3.013,04</td> <td align=\"center\">3.739,62</td> <td align=\"center\">3.969,96</td> <td align=\"center\">4.503,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 V.-G.-J.</td> <td align=\"center\">3.098,91</td> <td align=\"center\">3.859,21</td> <td align=\"center\">4.101,51</td> <td align=\"center\">4.667,56</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr936225_5304083\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am<span class=\"fett hervor\"> 1. Mai 2026</span> für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr936227_5304085\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 3. Juni 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER HOLZINDUSTRIE ÖSTERREICHS</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Der Fachverbandsobmann:<br>Dr. Erlfried TAURER</td> <td align=\"center\">Der Geschäftsführer:<br>Mag. Heinrich SIGMUND, MSc</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:<br>Barbara TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:<br>Mario FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH STEIN & KERAMIK, HOLZ, SÄGE</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr3zeilen\"> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:<br>Klaus PALMESHOFER</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Georg GRUNDEI diplômé</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr820444_4766715'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als <span class='fett hervor'> Überstunde</span> gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p><p class='text'>Bei <span class='fett hervor'> Teilzeitbeschäftigten</span> liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie die Vergütung für die Mehrarbeit ist <span class='fett hervor'> 1/143</span> des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch <span class='fett hervor'> 167</span> zu teilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'> Die <span class='fett hervor'> 11. und 12. Tagesarbeitsstunde,</span> sowie jene Stunden <span class='fett hervor'> ab der 51. Wochenarbeitsstunde</span> werden mit einem <span class='fett hervor'> 100-prozentigen Zuschlag</span> vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdrücklich angeordnete Überstunden außerhalb des Schichtplanes handelt.Passive Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 % gebührt, nicht einzubeziehen. Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung tritt die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung mit <span class='fett hervor'> kompensierenden Maßnahmen</span> kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juli 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3b)</span><p class='text'>Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von <span class='fett hervor'> 5 Stunden</span> seit der letzten <span class='fett hervor'> Ruhepause</span> eine bezahlte Arbeitspause von <span class='fett hervor'> 10 Minuten</span> in die Arbeitszeit einzurechnen. Bei Arbeitsleistungen über die <span class='fett hervor'> 10. Stunde</span> hinaus gebührt eine weitere <span class='fett hervor'> 10-minütige bezahlte Pause,</span> wenn voraussichtlich mehr als 1 Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter(innen) des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 1</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(7)</span><p class='text'> <span class='kursiv hervor'> Angestellten, deren Arbeitszeit am </span> <span class='hervor fettkursiv'> 24. und 31. Dezember</span> <span class='kursiv hervor'> gemäß § 4 Abs 9 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede </span> <span class='hervor fettkursiv'> nach 12 Uhr</span> <span class='kursiv hervor'> , aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein </span> <span class='hervor fettkursiv'> Überstundenzuschlag von 100 Prozent</span> <span class='kursiv hervor'> ohne Grundvergütung.</span> </p><p class='text'> <span class='kursiv hervor'> Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am </span> <span class='hervor fettkursiv'> 24. und 31. Dezember</span> <span class='kursiv hervor'> sich gemäß § 4 Abs 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter/innen geltenden Regelung richtet, gebührt für jede </span> <span class='hervor fettkursiv'> nach 12 Uhr</span> <span class='kursiv hervor'> aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein </span> <span class='hervor fettkursiv'> Überstundenzuschlag von 50 Prozent</span> <span class='kursiv hervor'>ohne Grundvergütung.*</span> </p> <p class='text gpatextw99' dfv='gpatextw99'> Wird am <span class='fett hervor'> 24. und 31. Dezember</span> über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte <span class='fett hervor'> Normalarbeitszeit</span> hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die <span class='fett hervor'> Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag</span>.</p> <div class='textinfotit'>Siehe § 4 Abs 9:</div> <p class='text'>Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind arbeitsfrei.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. März 1991)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class='text'>Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. März 1996)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Für Arbeiten bei Holztrockenkammern und Holztrockenkanälen gem Abschnitt IV, Z 3 der Ausnahmeverordnung zu <a data-law='10008541' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten' target='_blank'>§ 12 ARG</a> idF BGBl 27/92 erhalten alle Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten in der Zeit zwischen Samstag 13.00 Uhr und Montag 1.00 Uhr beginnen, eine Zulage von zwei Grundvergütungen einer Normalarbeitsstunde, sofern die Arbeiten insgesamt (jeweils auch unter Berücksichtigung sonstiger am Wochenende zugelassener Arbeiten) nicht mehr als 2 Stunden dauern. Dauern diese Arbeiten nicht mehr als 3 Stunden, so gebührt eine Zulage von einer Grundvergütung einer Normalarbeitsstunde. Diese Zulage entfällt, wenn die angeführten Arbeiten länger als 3 Stunden dauern. Bei mehrmaliger Leistung dieser Arbeiten an einem Wochenende gebührt insgesamt höchstens eine Zulage von drei Grundvergütungen einer Normalarbeitsstunde.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. März 1992)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para' id='pr820606_4766962'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten. Die Bestimmungen der Abs 5 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p><p class='text'>Erhält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die „Fahrtvergütung”.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div> <span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort vorübergehend verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Liegt die ständige Arbeitsstätte innerhalb der 23 Wiener Gemeindebezirke, so gilt das Gebiet dieser Bezirke als Dienstort. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Fahrtvergütung</div> <span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.</p><p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV bis VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten über 200km die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Das Gleiche gilt für sämtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr fallen.</p> <p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p> <p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Reisenaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise</p> <table class='stil-taggeld_v1' frame='box' korr='k3' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>Angestellte der Verwendungsgruppe</td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Taggeld</span></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Nachtgeld</span></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</span></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>mindestens<br/>€</td> <td align='center'>mindestens<br/>€</td> <td align='center'>mindestens<br/>€</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I bis VI, M I bis M III<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>50,00</span></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>20,00</span></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>70,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text' korr='k3'>(Werte ab 1. Mai 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5a)</span><p class='text'>Für Angestellte, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, usw) sind die Reiseaufwandsentschädigungen durch Betriebsvereinbarung festzusetzen.</p> <p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, beträgt die Reiseaufwandentschädigung die im Absatz 5 angeführten Sätze.</p> <p class='text'>(Abs 5a gilt ab 1. Mai 2010)</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für die je volle 24 Stunden hinausgehenden Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein bestimmter Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer zusätzlichen Abwesenheit von</p> <table class='stil-taggeldstunden' frame='box' rules='all' width='100%'> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>0</td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>0,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1/2 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das volle Taggeld.</td> </tr> </table> <p class='text'>Diese Bruchteilsregelung für das Berechnen des Taggeldes gilt auch für Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern.</p> <p class='text'>Dauert die Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebührt ein entsprechender Bruchteil des Taggeldsatzes nach Maßgabe der Reisezeit an dem betreffenden Kalendertag. Für die Ermittlung dieser Bruchteile gilt die obige Bruchteilsregelung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class='text'>Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf Frühstück zwei Zwölftel, auf Mittagessen fünf Zwölftel und auf Abendessen fünf Zwölftel. Wird Frühstück, Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, so können diese Aufwendungen nach den obigen Anteilen bewertet und in Anrechnung gestellt werden.</p> <p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,73 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, gebührt der Betrag von € 2,73 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,45, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 4,55. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,73, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,45, höchstens jedoch € 4,55 zu erstatten.</p> <p class='text'>(Letzter Abs idF ab 1. Mai 2025)</p> <p class='text'>Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ist gelegentlich bei einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5 und 6) um 25 %.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Sonstige Aufwendungen</div> <span class='num'>(9)</span><p class='text'>Sonstige, mit der Dienstreise in Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt 1/4 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4, 3. Satz, vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen</div> <span class='num'>(11)</span><p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.</p><p class='text'>Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.</p> <p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu Artikel V c) des Kollektivvertrages vom 31.3.2011. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne dieses Punktes kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden.</p> <p class='text'>Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> <p class='text'>(Abs 12 gilt ab 1. Mai 2011; der frühere Abs 12 wird zu Abs 13)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' korr='k4' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div betrag='0,50' class='kilometergeld' gefahrener-kilometer-bis='30000' lohnart='KG' name='Kilometergeld bis 30.000km'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 30.000km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,50*</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Entspricht dem amtlichen Kilometergeld. Bei Änderungen gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld.</p> </div></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Verfall von Ansprüchen</div> <span class='num'>(13)</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr820432_4766694'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k3'>Der Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'> 1. November 1991</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis zum <span class='fett hervor'> 1. Mai 2025</span> eingearbeitet.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In der Neufassung dieses Kollektivvertrages sind alle Änderungen berücksichtigt, die im Zeitraum vom 1. November 1984 bis 31. Oktober 1991 zwischen den abschlussberechtigten Partnern vereinbart wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 19 Abs 3) und Vereinbarungen, die gemäß § 22 Abs 1 lit d) und e) getroffen worden sind, können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über die Höhe das Lehrlingseinkommen für Lehrlinge (§ 18) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne der Abs 3 und 5 ist unternehmerseits die Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie, zuständig. Für den Ausspruch und die Entgegennahme von Kündigungen im Sinne des Abs 4 sind unternehmerseits die einzelnen Fachverbände zuständig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Behaltepflicht</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr820480_4766775'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch sechs Monate als Angestellte beschäftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechswöchiger Kündigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu kündigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch einvernehmliche Erklärung der zuständigen Landeskammer der gewerblichen Wirtschaft und der Landesexekutive der Gewerkschaft der Privatangestellten kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gemäß <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> verkürzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13a</div><h2 class='titel'>Information bei befristeten Dienstverhältnissen</h2></div></div><div class='para' id='pr820482_4766778'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class='text'>Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p> <p class='text'>§ 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 30. Juni 1996 beginnen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. März 1996)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr820490_4766790'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p> <p class='text'>(idF vom 1. März 1991)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 7, Seite <a class='ref' idref='820413#pr820546_4766874'> </a> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span> <div class='titel'>Praxiszeit:</div> <p class='text'>Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verkürzt.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 1998)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs 11 in die VG II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der VG I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die VG II unberührt.</p> <p class='text'>In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 1998)</p> <p class='text'>Ab 1. Juni 1998 wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterInnen sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class='text'>Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) nach dem 1. März 1989 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. November 1999)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6a)</span><p class='text'>Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1.4.2000 vorzunehmenden Einstufungen).</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2000)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 305/1990'>BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 679/1986'>BGBl Nr 679/1986</a>, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1.1.1992 nach Maßgabe des <a data-law='10008788' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 683/1991'>BGBl Nr 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem §§ 15–15i <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie 2–6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.4.2001 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.</p> <p class='text'>(idF vom 1. April 2001)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Karenzurlaube, die am 1. Mai 2012 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 16 Monate je Kind bzw für Karenzurlaube, die bis zum 3.4.2012 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet.</p> <p class='text'>Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>(Die beiden letzten Absatz gelten ab 1. Mai 2012)</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 1998)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Bei Angestellten, deren tatsächliches Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist Art IX des KV vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung ab 1.6.1998 anzuwenden.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Juni 1998)</p> <p class='text'>Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='gpaabsgrgrau'><div class='titel'>Konsolidierte Version des Artikel VII zur Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennal-Triennal-Sprung zu erhöhen*). Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-Sprung ist der schillingmäßige/euromäßige Unterschied**) zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p> <p class='text'>*) entspricht einer Erhöhung des Ist-Gehalts um 100 % der kollektivvertraglichen Vorrückung</p> <p class='text'>**) sinngemäß seit 2002 (Einführung Euro)</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.1.1982</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Von der Anwendung des Absatzes 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.6.1998</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden (siehe Sonderregelungen im Artikel V Z 5 und 6).</p><p class='text'>Im Kalenderjahr 1998 können von der Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung bis zum 31. Mai 1998 anfällt, 10 %, für die Angestellten, für die eine Zeitvorrückung ab 1. Juni 1998 anfällt, 5 % ausgenommen werden.</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.6.1998</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Juni 1998, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs 1 hinausgehende Ausnahmen, bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden.</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.10.1978</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Sprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bestehende, günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.1.1981</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Artikel VII tritt für ab dem 1. Februar 1981 eintretende Zeitvorrückungen in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für das Bundesland Vorarlberg gilt die dort vereinbarte Regelung mit dem dortigen Geltungsbeginn.</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.10.1978</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr820450_4766724'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Dienstnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border='1' dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='left' width='8%'/> <col width='72%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>beim Tod des Ehegatten (-gattin)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>beim Tod des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td>beim Tod der Kinder, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern, Eltern von LebensgefährtInnen, wenn die Lebensgemeinschaft bereits länger als sechs Monate bestanden hat und die Partner im gemeinsamen Haushalt leben<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Fassung ab 1. Mai 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In den Fällen des Abs 1 lit a) bis c) ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Falle des Abs 1 lit d) gebührt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschließung auf einen ohnedies dienstfreien Tag des Angestellten fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e) bis i) zählt der Tag des Begräbnisses bei den oben genannten Tagen mit. Fällt der Begräbnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so gebührt dem Dienstnehmer im Falle der lit i) keine besondere Freizeit; in den Fällen der lit e) bis h) sind dem Dienstnehmer nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden müssen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Findet das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers statt, so gebührt bei den in Abs 1 lit e), f) und i) genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Tages.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 2, Seite <a class='ref' idref='820413#pr820538_4766862'> </a> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gewährt.</p> <p class='text'>(Abs 6 gilt ab 1. Mai 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sofern Berufsreifeprüfungstermine (Nachmatura) auf einen Arbeitstag fallen, sind diese unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 2013)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para' id='pr820470_4766757'><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Protokoll, Seite <a class='ref' idref='820413#pr820529_4766849'> </a> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p><p class='text'>Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixum). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> </p><p class='text'>Gilt ab 1. Juli 1992 für jene Fälle, in denen das Dienstverhältnis nicht vor dem 31. Dezember 1992 endet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>14. Monatsgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr820472_4766761'><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Protokoll, Seite <a class='ref' idref='820413#pr820529_4766849'> </a> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> </p> <p class='text'>(gilt ab 1. Jänner 1993)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommens) gebührenden Lehrlingseinkommen, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class='text'>Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12a</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div><div class='para' id='pr820474_4766765'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class='text'>Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 28. Februar 1993: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>(Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5, Seite <a class='ref' idref='820413#pr820544_4766871'> </a>)</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. März 1991.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 28. Februar 1993.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 28. Februar 1998).</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12b</div><h2 class='titel'>Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr820476_4766769'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vergütungen im Sinne des § 6 des Rahmenkollektivvertrages (zum Beispiel Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige aufgrund von Zusatzkollektivverträgen für die Angestellten gewährten Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Angestellten aufgrund eines Kollektivvertrages oder einer aufgrund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlagen des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.</p> <p class='text'>Soweit in den Fachkollektivverträgen nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltteile mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarungen können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Protokoll</h2></div></div><div class='para protokoll' id='pr820529_4766849'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> Authentische Interpretation zu den §§ 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie<br/>(Globalrunde)</div> <p class='text kol_proto' dfv='kol_proto'> Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Dienstnehmer aufgrund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. März 1996)</p> <p class='datum text'>18. September 1995</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Normalarbeitszeit §§ 4, 4a, 4b und 5 aus dem Kollektivvertrag für Arbeitszeitverkürzung vom 7. Mai 1992 <span class='fussnote' data-id='1'>*</span></h2></div></div><div class='para' id='pr820434_4766697'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen <span class='fett hervor'> 38,5</span> Stunden wöchentlich. In Betrieben, in denen für die Arbeiter(innen) über 18 Jahre kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese Arbeitszeit auch für alle Angestellten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit des <span class='fett hervor'> Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes</span> kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> <p class='text'>Siehe auch Anhang I: Kollektivvertrag „Erweiterte Öffnungszeiten – Ladenschluss”, Seite <a class='ref' idref='820413#pr820586_4766932'> </a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p><p class='text'>Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> <p class='text'>Durch Einarbeiten im Sinn dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich Mehrarbeit im Sinn des § 4a nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelung des Abs 3 unberührt.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. März 1995)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der <span class='fett hervor'> Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</span> bis zu <span class='fett hervor'> 40 Stunden</span> ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen.</p><p class='text'>Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangen Zeitraumes. Durch Betriebsvereinbarung bzw wenn kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) erstreckt werden. Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertagen und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat.</p> <p class='text'>Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (das heißt, keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich). Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von § 4a angeordnet wurde. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vonseiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 41 Stunden nicht überschreiten und 36 Stunden nicht unterschreiten <span class='fett hervor'> (Bandbreite)</span>. Die Bandbreitenobergrenze ist mit 30.6.1995 befristet, ab 1. Juli 1995 gilt eine Bandbreitenobergrenze von 40 Stunden. Für die Angestellten im Verwaltungsbereich beträgt die Bandbreitenobergrenze ab 1.7.1993 40 Stunden. Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß § 4 Abs 3 dieses Kollektivvertrages in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird. Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Falle des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen.</p> <p class='text'>Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarungen, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich und mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. Ein längerer Durchrechnungszeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist in Betrieben gemäß <a data-law='10008329' data-section='40' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft' target='_blank'>§ 40 ArbVG</a> nur mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner rechtswirksam.</p> <p class='text'>Erfolgt binnen zwei Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum spätestens zwei Wochen vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs 3 erfolgt.</p> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundvergütung für die Normalstunde. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (zB Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Die durchschnittliche wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Der Zeitausgleich hat innerhalb des Durchrechnungszeitraumes bzw eines Ausgleichszeitraumes zu erfolgen. Dafür gelten die Bestimmungen des Absatzes 3 sinngemäß. Jedoch darf der Ausgleichszeitraum unter Einrechnung des Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei <span class='fett hervor'> mehrschichtiger</span> oder <span class='fett hervor'> kontinuierlicher Arbeitsweise</span> ist aufgrund einer Betriebsvereinbarung ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzliche gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnusses 40 Stunden nicht überschreitet. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung, und dort wo kein Betriebsrat besteht durch Einzelvereinbarung, kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p><p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>In Schichtbetrieben kann für den Zeitraum der Geltungsdauer der Zuschlagsfreiheit der Mehrarbeit, also bis zum 30. Juni 1995, durch Betriebsvereinbarung, bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung zugelassen werden, dass ein Anspruch auf Zeitausgleich, dessen Verbrauch in Form von Freischichten nicht möglich ist, finanziell im Verhältnis 1 : 1 abgegolten wird.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitergesetz (<a data-law='10008502' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502' target='_blank'>NSchG</a>) werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleich bleibendem Schichtsystem (zB 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachschichten eintritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bereits bestehende kürzere Normalarbeitszeiten bleiben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen sowohl Betriebsbereiche mit der jeweiligen Normalarbeitszeit der Abs 1 bis 5 als auch Betriebsbereiche mit kürzerer wöchentlicher Normalarbeitszeit gemäß Abs 6 in Frage kommen, gilt für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Arbeitszeit jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgeltes für die Normalarbeitszeit arbeitsfrei.</p> <p class='text'>(Abs 9 idF ab 1. Mai 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen – insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> – festzulegen.</p><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000012_kv2025_rkvp4a10a2'></a>Im Sinne des § 11 Abs 2 des Jugendbeschäftigungsgesetzes ist für Angestellte und Lehrlinge unter 18 Jahren die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 5 Wochentage zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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Voraussetzung für die Möglichkeit der Anwendung nachstehender Bestimmungen ist eine Vereinbarung im korrespondierenden Arbeiterbereich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In den Betrieben ist neben der regelmäßigen wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß § 4 von 38,5 Stunden eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit unter Anwendung der jeweiligen Mitwirkungsrechte und Zustimmungserfordernisse möglich. Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig (siehe auch § 4 Abs 10 2. Absatz, Seite <a class='ref' idref='SL4766710'> </a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, soferne ein Einarbeitungszeitraum von 13 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung bzw, wenn kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung der Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit im Sinne des § 4b Absatz 9 um höchstens 3 Stunden pro Woche verlängert werden. Endet das Dienstverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierten Einarbeitungsstunden die entsprechende Überstundenvergütung. Die Bestimmungen dieses Absatzes lassen die Regelungen des § 4b unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Verteilung innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes und einer Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1</span> <div class='titel'>Durchrechnungszeitraum</div> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von längstens 52 Wochen (1 Jahr) ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt 38,5 Stunden nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2</span> <div class='titel'>Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.2.1</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit kann innerhalb einer Bandbreite von 35 bis 45 Stunden erfolgen. Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten und 35 Stunden nicht unterschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.2</span><p class='text'>Auf diese Weise können innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes maximal 90 Zeitausgleichstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. Wochenstunde erworben werden.</p><p class='text'>Für diese Zeitausgleichstunden gebührt ein Zeitzuschlag. Dieser Zeitzuschlag beträgt für die ersten 60 erworbenen Zeitausgleichstunden 15 % pro Stunde und für die restlichen 30 erworbenen Zeitausgleichstunden 20 % pro Stunde.</p> <p class='text'>Mit Ausnahme bei befristeten Arbeitsverhältnissen, bei Arbeitskräfteüberlassung und bei Schichtarbeit kann anstelle des Zeitzuschlages in dieser Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat in den schriftlichen Einzelvereinbarungen vereinbart werden, dass der Zuschlag in Entgelt gebührt.</p> <p class='text'>Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet die Normalarbeitsstunde gemäß § 5 Abs 2.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.3</span><p class='text'>Ist das Maximum von 90 Zeitausgleichstunden – ohne Berücksichtigung der Zeitzuschläge – im Sinne des Absatzes 3.2.2 erster Satz innerhalb von 52 Wochen ab Beginn des ersten Durchrechnungszeitraumes erreicht, ist ein weiterer Erwerb solcher Zeitausgleichstunden – auch in weiteren Durchrechnungszeiträumen innerhalb dieser 52 Wochen – nicht zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.4</span><p class='text'>Ist der Zeitausgleich zur Herbeiführung der durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht möglich, so kann ein positiver Stundensaldo in die nächsten zwei Lohnabrechnungsperioden vorgetragen werden; durch Betriebsvereinbarung kann dies auf insgesamt sechs Monate verlängert werden. Ein negativer Stundensaldo gilt mit Ende des Durchrechnungszeitraumes als geleistet.</p> <p class='text'>(Erster Absatz idF ab 1. Mai 2010)</p> <p class='text'>Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben, einschließlich jener die aus den Zeitzuschlägen entstanden sind, wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.2.5</span><p class='text'>Ein Unterschreiten der Untergrenze ist nur in jenen Wochen möglich, in denen Zeitausgleich gemäß Absatz 6 in ganzen Arbeitstagen vereinbart wird.</p><p class='text'>Die Einhaltung der Obergrenze und der Untergrenze kann im Fall des Einarbeitens in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> in Verbindung mit Absatz 2a und in Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen entfallen.</p> <p class='text'>Jedoch darf auch in diesem Fall die so festgelegte Normalarbeitszeit 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, ausgenommen sind davon Regelungen mit teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als 3 Schichten gemäß Absatz 7, 4. Absatz.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3</span> <div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.3.1</span><p class='text'>Ein Durchrechnungszeitraum bis zu 13 Wochen ist durch Betriebsvereinbarung oder Einzelvereinbarung festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.2</span><p class='text'>Ein Durchrechnungszeitraum von über 13 Wochen bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ist durch Betriebsvereinbarung mit Zustimmung der Kollektivvertragspartner festzulegen. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Betriebsvereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p><p class='text'>In Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, ist ein solcher Durchrechnungszeitraum schriftlich mit jedem einzelnen Arbeitnehmer zu vereinbaren. Diese schriftliche Vereinbarung bedarf für Angestellte in Betrieben gemäß <a data-law='10008329' data-section='40' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft' target='_blank'>§ 40 ArbVG</a> der Zustimmung der Kollektivvertragspartner. Erfolgt binnen 4 Wochen nach Verständigung der Kollektivvertragspartner kein Widerspruch, gilt die Zustimmung als erteilt. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Vereinbarung den einschlägigen Rechtsvorschriften (<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> und Kollektivvertrag) entspricht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.3</span> <div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses vor Ablauf des Durchrechnungszeitraumes</div> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel geleistete Arbeit Entlohnung wie bei Überstunden mit 50 % Zuschlag, in den anderen Fällen der Stundenverdienst. Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) zu viel bezahlten Verdienst hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p><p class='text'>Die aus Zeitzuschlägen erworbenen Zeitguthaben sind wie Überstunden mit 50 % abzugelten.</p> </div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Beibehaltung der Betriebslaufzeit und Einarbeiten nach Kollektivvertrag (ohne Bandbreite im Durchrechnungszeitraum)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1</span> <div class='titel'>Ausdehnung der Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit kann zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Zur Erreichung der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden hat der Zeitausgleich in ganzen Tagen zu erfolgen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 des Kollektivvertrages. Absatz 2a bleibt zusätzlich anwendbar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2</span> <div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class='text'>Der Zeitausgleich hat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 13 Wochen bis höchstens 52 Wochen (1 Jahr) ist zur Festlegung eine Betriebsvereinbarung und dort, wo kein Betriebsrat besteht, eine schriftliche Einzelvereinbarung notwendig. Die Vereinbarung muss beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit in der Bandbreite</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1</span> <div class='titel'>Ausdehnung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit und Zeitausgleich</div> <p class='text'>Bei einer anderen Verteilung der Arbeitszeit gemäß Absatz 3 kann die durchschnittliche Normalarbeitszeit zur Aufrechterhaltung der Betriebslaufzeit oder zur Erreichung einer längeren, zusammenhängenden Freizeit für die Arbeitnehmer in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden im Durchrechnungszeitraum ausgedehnt werden. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zur durchschnittlichen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit von 38,5 Stunden ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb eines Ausgleichszeitraumes auszugleichen. Hinsichtlich der Mitwirkungsrechte gelten die Bestimmungen des § 4 des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.2</span> <div class='titel'>Ausgleichszeitraum und Mitbestimmung</div> <p class='text'>Dieser Ausgleichszeitraum beträgt 13 Wochen ab Ende des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes und kann mittels Betriebsvereinbarung bzw schriftlicher Einzelvereinbarung verlängert werden. Der Ausgleichszeitraum darf unter Einrechnung des vorangegangenen Durchrechnungszeitraumes insgesamt 52 Wochen (1 Jahr) nicht überschreiten. Die Vereinbarungen müssen beim Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen die Festlegung des Zeitausgleiches beinhalten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Zeitausgleich</div> <p class='text'>Ist nach den Absätzen 4 und 5 die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit und der kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden) durch Zeitausgleich in ganzen Tagen auszugleichen, gelten folgende Bestimmungen:</p><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung nach den Ziffern 4 und 5 fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Arbeitsverhinderung vor Ende des Durchrechnungszeitraumes oder Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in die nächste Lohnabrechnungsperiode vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleiches nicht im Voraus festgelegt, entsteht bei einer Arbeitszeitverteilung gemäß Ziffer 3 für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich (dh keine Zeitgutschrift für Zeitausgleich); dies gilt nicht für eine Arbeitszeitverteilung in der Bandbreite (Absatz 3 bis 5).</p> <p class='text'>Kann der Zeitausgleich aus Gründen, die aufseiten des Arbeitgebers liegen, nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes und Ausgleichszeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunden zu werten und zu bezahlen, soweit nicht seinerzeit ausdrücklich Mehrarbeit im Sinne von Absatz 7 angeordnet wurde. Dasselbe gilt auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vonseiten des Arbeitnehmers unter Einhaltung der kollektivvertraglichen Kündigungsfristen. Mit Ausnahme von einvernehmlich vereinbartem Urlaub, Feiertagen und Ersatzruhe gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> bleibt in allen Fällen einer bezahlten und unbezahlten Dienstverhinderung eine bereits getroffene zeitliche Festlegung von Zeitausgleich aufrecht. Ein festgelegter Zeitausgleich gilt in diesen Fällen als konsumiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Schichtbetrieb</div> <p class='text'>In Schichtbetrieben mit mehrschichtiger Arbeitsweise aufgrund von Schichtplänen kann die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Schichtturnus bis zu 40 Stunden betragen. Wird die sich ergebende Zeitdifferenz gegenüber der durchschnittlichen kollektivvertraglichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nicht von vornherein im Schichtplan berücksichtigt, ist für Zeitguthaben ein Zeitausgleich in Form von Freischichten innerhalb der auf den Schichtturnus folgenden 13 Wochen zu gewähren. Durch Betriebsvereinbarung bzw Individualvereinbarung kann dieser Zeitraum bis zu 52 Wochen (1 Jahr) ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Durch Einarbeiten darf eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 48 Stunden nicht überschritten werden.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt. Dies gilt hinsichtlich des Zusatzurlaubes nach dem Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz auch dann, wenn die kollektivvertragliche Arbeitszeitverkürzung auf 38,5 Stunden so erfolgt, dass bei gleich bleibendem Schichtsystem (zB 3-Schicht-Betrieb mit Sonntagsruhe) einzelne Schichten pro Woche verkürzt werden und dadurch eine Verlagerung von Nachtschichten eintritt.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs 4 AZG</a> kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei teil- oder vollkontinuierlicher Arbeitsweise mit mehr als drei Schichten bis zu 56 Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Mitteilung der jeweiligen Wochenarbeitszeit</div> <p class='text'>Im Rahmen der für den Durchrechnungszeitraum durchschnittlich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit ist das Ausmaß und die Lage unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008329' data-number='2' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> jeweils 2 Wochen im Vorhinein festzulegen und den betroffenen Arbeitnehmern in geeigneter Form mitzuteilen, soweit nicht wichtige und unvorhersehbare Ereignisse, die vom Arbeitgeber nicht beeinflusst werden können, eintreten. In diesem Fall ist die Arbeitszeiteinteilung ehestmöglich zu treffen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>Mehrarbeit</div> <p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit; diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne der Ziffern 3 bis 5 und 7. Für Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p><p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, eine tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 AZG</a> und in Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Für die Anordnung von Mehrarbeit gelten dieselben Bestimmungen wie für die Anordnung von Überstunden nach <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 (2) AZG</a>. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> <p class='text'>In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20.00 bis 22.00 Uhr möglich; für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1995.</p> </div> </div> </div></div>",
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Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit sowie die Vergütung für die Mehrarbeit ist <span class='fett hervor'> 1/143</span> des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt. Für die Zwecke der Berechnung einer Normalarbeitsstunde ist das Monatsgehalt durch <span class='fett hervor'> 167</span> zu teilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 %. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'> Die <span class='fett hervor'> 11. und 12. Tagesarbeitsstunde,</span> sowie jene Stunden <span class='fett hervor'> ab der 51. Wochenarbeitsstunde</span> werden mit einem <span class='fett hervor'> 100-prozentigen Zuschlag</span> vergütet, sofern diese Stunden ausdrücklich als Überstunden angeordnet wurden. Dieser Zuschlag gebührt nicht bei betrieblich vereinbarter 4-Tage-Woche sowie bei Schichtarbeit, sofern es sich nicht um ausdrücklich angeordnete Überstunden außerhalb des Schichtplanes handelt.Passive Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit sind für die Feststellung, ab wann der Zuschlag von 100 % gebührt, nicht einzubeziehen. Wegen der Umsetzung der elektronischen Zeitaufzeichnung tritt die Regelung des Zuschlags ab der 51. Wochenarbeitsstunde mit 1.1.2020 für alle Betriebe in Kraft. Durch Betriebsvereinbarung mit <span class='fett hervor'> kompensierenden Maßnahmen</span> kann der Geltungsbeginn für die Regelung des Zuschlags für die 11. und 12. Tagesarbeitsstunde bis längstens 31.12.2019 aufgeschoben werden.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juli 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3b)</span><p class='text'>Bei Überstundenleistung ist nach einer ununterbrochenen Arbeitszeit von <span class='fett hervor'> 5 Stunden</span> seit der letzten <span class='fett hervor'> Ruhepause</span> eine bezahlte Arbeitspause von <span class='fett hervor'> 10 Minuten</span> in die Arbeitszeit einzurechnen. Bei Arbeitsleistungen über die <span class='fett hervor'> 10. Stunde</span> hinaus gebührt eine weitere <span class='fett hervor'> 10-minütige bezahlte Pause,</span> wenn voraussichtlich mehr als 1 Stunde über die 10. Stunde hinaus gearbeitet werden wird.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Für Sonntagsarbeit, durch die das Ausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird, gebührt die Überstundengrundvergütung mit einem Zuschlag von 100 Prozent. Für Sonntagsarbeit, die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, gebührt keine besondere Vergütung, es sei denn, dass für die Arbeiter(innen) des betreffenden Betriebes kollektivvertraglich für solche Fälle der Sonntagsarbeit Zuschläge vorgesehen sind. In solchen Fällen gebühren den Angestellten für die im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit geleisteten Sonntagsstunden die für die Arbeiter vorgesehenen Zuschläge ohne Grundvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'> Für Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag gebührt neben dem ungekürzten Monatsentgelt für jede Arbeitsstunde 1/143 des Monatsgehaltes. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 %.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 1</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(7)</span><p class='text'> <span class='kursiv hervor'> Angestellten, deren Arbeitszeit am </span> <span class='hervor fettkursiv'> 24. und 31. Dezember</span> <span class='kursiv hervor'> gemäß § 4 Abs 9 erster Satz um 12 Uhr zu enden hätte, gebührt für jede </span> <span class='hervor fettkursiv'> nach 12 Uhr</span> <span class='kursiv hervor'> , aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein </span> <span class='hervor fettkursiv'> Überstundenzuschlag von 100 Prozent</span> <span class='kursiv hervor'> ohne Grundvergütung.</span> </p><p class='text'> <span class='kursiv hervor'> Jenen Angestellten, deren Arbeitszeit am </span> <span class='hervor fettkursiv'> 24. und 31. Dezember</span> <span class='kursiv hervor'> sich gemäß § 4 Abs 9 zweiter Satz nach der für die Arbeiter/innen geltenden Regelung richtet, gebührt für jede </span> <span class='hervor fettkursiv'> nach 12 Uhr</span> <span class='kursiv hervor'> aber im Rahmen der sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein </span> <span class='hervor fettkursiv'> Überstundenzuschlag von 50 Prozent</span> <span class='kursiv hervor'>ohne Grundvergütung.*</span> </p> <p class='text gpatextw99' dfv='gpatextw99'> Wird am <span class='fett hervor'> 24. und 31. Dezember</span> über die sonst für den betreffenden Wochentag festgesetzte <span class='fett hervor'> Normalarbeitszeit</span> hinaus gearbeitet, so gebührt für solche Überstunden die <span class='fett hervor'> Überstundengrundvergütung mit 100 Prozent Zuschlag</span>.</p> <div class='textinfotit'>Siehe § 4 Abs 9:</div> <p class='text'>Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind arbeitsfrei.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Wird der Angestellte nach Verlassen der Stelle seiner Tätigkeit (Betrieb) zur Leistung von Überstunden zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. März 1991)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit schon bisher Überstundenvergütung ab einer kürzeren Normalarbeitszeit gewährt wurde, bleiben solche Regelungen unberührt. Bisher gewährte höhere Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In Betrieben, in denen für einzelne Betriebsbereiche hinsichtlich der Berechnungsgrundlage für Überstunden-, Sonn- und Feiertagszuschläge Regelungen sowohl nach Abs 2 als auch nach Abs 10 in Betracht kommen, gilt hinsichtlich der Entlohnung von Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit für neueingetretene Angestellte sowie bei innerbetrieblichen Versetzungen jeweils die Verrechnungsart jenes Betriebsbereiches, dem der Angestellte zugeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der Firmenleitung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class='text'>Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes, besteht kein solcher, das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erfolgte.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. März 1996)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Für Arbeiten bei Holztrockenkammern und Holztrockenkanälen gem Abschnitt IV, Z 3 der Ausnahmeverordnung zu <a data-law='10008541' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196095/Arbeitsruhegesetz/§-12-Ausnahmen-durch-Verordnung-fuer-bestimmte-Taetigkeiten' target='_blank'>§ 12 ARG</a> idF BGBl 27/92 erhalten alle Arbeitnehmer, wenn diese Arbeiten in der Zeit zwischen Samstag 13.00 Uhr und Montag 1.00 Uhr beginnen, eine Zulage von zwei Grundvergütungen einer Normalarbeitsstunde, sofern die Arbeiten insgesamt (jeweils auch unter Berücksichtigung sonstiger am Wochenende zugelassener Arbeiten) nicht mehr als 2 Stunden dauern. Dauern diese Arbeiten nicht mehr als 3 Stunden, so gebührt eine Zulage von einer Grundvergütung einer Normalarbeitsstunde. Diese Zulage entfällt, wenn die angeführten Arbeiten länger als 3 Stunden dauern. Bei mehrmaliger Leistung dieser Arbeiten an einem Wochenende gebührt insgesamt höchstens eine Zulage von drei Grundvergütungen einer Normalarbeitsstunde.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. März 1992)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4a</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr820437_4766703'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (bei bisher 40 Stunden 1,5 Stunden in jeder Woche) ist Mehrarbeit. Für die Mehrarbeit gebührt ab 1. Juli 1995 ein Zuschlag von 50 %. In Schichtbetrieben ist an Werktagen Mehrarbeit auch im Zeitraum von 20 Uhr bis 22 Uhr möglich, für diese Mehrarbeit gebührt ein <span class='fett hervor'> Zuschlag </span>von <span class='fett hervor'> 50 %</span>; eine allfällige Schichtzulage entfällt für diesen Zeitraum. Diese Ausnahmeregelung gilt bis zum 30. Juni 1995.</p> <p class='text'>Mehrarbeit wird nicht auf das erlaubte Überstundenausmaß angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 2 bis 5. Hinsichtlich dieser Mehrarbeit sind die Bestimmungen des Arbeitzeitgesetzes über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Durch die Mehrarbeit darf mit Ausnahme jener Fälle, in denen eine längere als 9-stündige tägliche Normalarbeitszeit aufgrund der gesetzlichen Bestimmungen zulässig ist, die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Weiters darf durch die Mehrarbeit, ausgenommen bei Schichtarbeit, Einarbeiten in Verbindung mit Feiertagen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> und in den Fällen einer längeren Normalarbeitszeit im Kollektivvertrag eine Wochenarbeitszeit von 41,5 Stunden nicht überschritten werden. Mehrarbeitsstunden sind im Vorhinein anzuordnen und als solche zu bezeichnen. Eine rückwirkende Bezeichnung ist unzulässig.</p> <p class='text'>Arbeitszeiten, für die aufgrund des Kollektivvertrages ein höherer als 50 %iger Überstundenzuschlag zu zahlen ist, gelten nicht als Mehrarbeit, sondern als Überstunden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5a</div><h2 class='titel'>Verbrauch von Zeitguthaben – Rechtsanspruch auf tageweisen Zeitausgleich</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr820446_4766718'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Wurde die Abgeltung für Überstunden durch Zeitausgleich vereinbart, so legt der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin den Verbrauch der Zeitguthaben fest, doch hat er bzw sie sich um das Einvernehmen mit dem Arbeitgeber zu bemühen. Kommt das Einvernehmen nicht zustande, kann er bzw sie mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Verbrauchszeitpunkt für jeweils bis zu fünf Arbeitstage bzw fünf Schichten einseitig festlegen. Dem Arbeitnehmer bzw der Arbeitnehmerin ist der jeweilige Zeitsaldo monatlich schriftlich bekannt zu geben und jederzeit Einsicht in die Aufzeichnungen zu gewähren. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses werden nicht verbrauchte Zeitguthaben ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die Gleitzeitvereinbarung muss vorsehen, dass ein Zeitguthaben bis zu sechsmal pro Jahr selbstbestimmt ganztägig, nicht zusammenhängend, verbraucht werden kann. Diese Regelung gilt nicht für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit einer All-Inclusive-Vereinbarung<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>. Jene Überstunden, die durch ein Überstundenpauschale abgedeckt sind, können nicht zur Konsumation von ganztägigem Zeitausgleich herangezogen werden. Vor dem 1.9.2018 bestehende Betriebsvereinbarungen bleiben unverändert aufrecht. Die Betriebsvereinbarung kann in besonders berücksichtigungswürdigen gerechtfertigten Fällen (zB Bindung an Öffnungszeiten, Einzelbesetzungen, etc) Ausnahmen vom Anspruch auf den ganztägigen Verbrauch von Zeitguthaben vorsehen. </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr820448_4766721'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr beziehungsweise in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter/innen des betreffenden Betriebes geltenden Regelung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4c</div><h2 class='titel'>Altersteilzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr820442_4766712'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> oder <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>§ 37b AMSG</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 101/2000'>BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1.5.2001 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31.8.2001 vereinbart haben.</p> <p class='text'>(idF vom 1. April 2005)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1.4.2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p> <p class='text'>(idF vom 1. April 2005)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2001)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2001)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2001)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen (gilt nicht für die Berufsgruppe der Sägeindustrie).</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2001)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2001)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind. </p> </li> </ul> <p class='text'>(Abs 3 gilt ab 1. April 2001)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Empfehlungen:</div> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen. </p> </li> </ul> <p class='text'>(Empfehlungen gelten ab 1. April 2001)</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 4c aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden sollten.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12a</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmung für teilzeitbeschäftigte Angestellte (Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes Abfertigung bei Übertritt von Vollzeitbeschäftigung in Teilzeitbeschäftigung)</h2></div></div><div class='para' id='pr820474_4766765'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen für Arbeitsstunden, die über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen, sind mit dem Durchschnitt der letzten 12 Kalendermonate vor dem Auszahlungsmonat in das 13. und 14. Monatsgehalt einzubeziehen. Hat das Dienstverhältnis noch nicht 12 Monate gedauert, ist der Durchschnitt des Zeitraumes seit Beginn des Dienstverhältnisses zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, kann vereinbart werden, dass anstelle obiger Regelung ein Teilungsfaktor für die Berechnung der Grundvergütung der über die vereinbarte Arbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden tritt. Dieser Teilungsfaktor ist unter sinngemäßer Anwendung der Berechnungsart des § 5 Abs 2 erster und zweiter Satz (für Vollzeitbeschäftigte) zu berechnen. Solche Regelungen sind schriftlich festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p><p class='text'>Wurde das 14. Gehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zu viel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird mit dem Angestellten innerhalb von 5 Jahren (bis 28. Februar 1993: innerhalb von 3 Jahren) vor Beendigung des Angestelltenverhältnisses anstelle einer Vollbeschäftigung eine Teilzeitbeschäftigung als Angestellte(r) vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbeschäftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grundsätzen zu berücksichtigen:</p><p class='text'>Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate aufgrund der Gesamtdienstzeit als Angestellte(r) zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verhältnis von Teilzeit- und Vollbeschäftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverhältnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gemäß dem so ermittelten Verhältnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage für Vollbeschäftigung ist das letzte Monatsentgelt aufgrund der Teilzeitbeschäftigung entsprechend aufzuwerten (im Verhältnis tatsächlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses). Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erhöhung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begründet war.</p> <p class='text'>(Berechnungsbeispiel siehe Anmerkung 5, Seite <a class='ref' idref='820413#pr820544_4766871'> </a>)</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, können gleichwertige andere Regelungen über die Berücksichtigung von Vollzeitbeschäftigung abgeschlossen werden.</p> <p class='text'>Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei Übertritt von Vollzeit- in Teilzeitbeschäftigung erfolgen, werden Gespräche über eine entsprechende Abänderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt nicht für jene Fälle, in denen bei Übertritt in Teilzeitbeschäftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 31. März 1991.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Ausdehnung auf 5 Jahre im Absatz 3 gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 28. Februar 1993.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Absatz 3 gilt sinngemäß für jene Fälle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbeschäftigung vereinbart wird (gilt für Beendigungen von Dienstverhältnissen nach dem 28. Februar 1998).</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h4 class='titel'>Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h4></div></div><div class='para' id='pr820588_4766935'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit) und für Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gewährt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='85%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='60%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 70 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>der in diesen Zeiträumen tatsächlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> <p class='text'>(lit c) idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 beträgt für Arbeitsleistungen</p> <table class='stil-std_3spalt' frame='box' rules='all' width='85%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='60%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 und 20.00 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 70 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 und 18.00 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom für den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes für die Vergütung einer Normalstunde).</p> <p class='text'>(lit c) idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Soweit in den einzelnen Fachverbänden Sonderbestimmungen über das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen für Arbeitsleistungen im Rahmen der Absätze 1 bis 3, die die tägliche oder jeweils geltende wöchentliche Normalarbeitszeit überschreiten, unbeschadet der zusätzlichen Abgeltung der Absätze 2 oder 3 mit der Maßgabe, dass eine allfällig vorgesehene über die Grundvergütung hinausgehende Abgeltung auf die zusätzliche Abgeltung der Absätze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para info' id='pr936209_5301605'><div class='textinhalt kopf'> <div class='note' redak='yes'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:'><span class='listenel_num'></span> <p class='text'><span class='fett hervor'>IST-Gehälter ab 1.6.2026:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>VGR I–II sowie MI: +3%</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>VGR III–Va sowie MIIoFS, MIImFS und MIII: +2,55%</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>VGR VI: +1,1%</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:'><span class='listenel_num'></span> <p class='text'><span class='fett hervor'>KV-Mindestgehälter:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mindestgehaltsgruppe I: Einstiegsgehalt neu € 2.200,- (+4,9%); übrige Stufen in dieser VG werden mit dem gleichen Prozentsatz angehoben</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mindestgehaltsgruppe II: Einstiegsgehalt neu € 2.250,-; übrige Stufen +2,8%</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mindestgehaltsverwendungsgruppen III–Va sowie MI–MIII: +2,8%</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mindestgehaltsgruppe VI: +1,8%</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> (kaufmännisch, inkl. Tabelle 2): +2,99%</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Reiseaufwandsentschädigung</span> Erhöhung gemäß Protokoll 2025 (derzeit entspricht das +3,33%)</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungstermin:</span> 1. Juni 2026</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Laufzeit:</span> 1. Juni 2026 bis 30. April 2027 (11 Monate)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VI</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div><div class='untertitel'>Gültig ab 01.06.2026</div></div><div class='para artikel' dfv='gpatext1spaltig' id='pr936223_5301626'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gemäß § 19 (3) des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie.</p> <table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center' colspan='8'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u 2. V.-G.-J..</td> <td align='center'>2.200,00</td> <td align='center'>2.250,00</td> <td align='center'>2.696,72</td> <td align='center'>3.494,21</td> <td align='center'>3.843,56</td> <td align='center'>4.581,05</td> <td align='center'>5.039,26</td> <td align='center'>6.686,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.236,85</td> <td align='center'>2.345,01</td> <td align='center'>2.821,86</td> <td align='center'>3.648,71</td> <td align='center'>4.012,65</td> <td align='center'>4.790,95</td> <td align='center'>5.270,06</td> <td align='center'>7.142,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.314,27</td> <td align='center'>2.434,57</td> <td align='center'>2.946,98</td> <td align='center'>3.803,21</td> <td align='center'>4.181,75</td> <td align='center'>5.000,87</td> <td align='center'>5.500,88</td> <td align='center'>7.599,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 V.-G.-J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.524,12</td> <td align='center'>3.072,11</td> <td align='center'>3.957,70</td> <td align='center'>4.350,85</td> <td align='center'>5.210,77</td> <td align='center'>5.731,69</td> <td align='center'>8.055,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 V.-G.-J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.613,67</td> <td align='center'>3.197,25</td> <td align='center'>4.112,22</td> <td align='center'>4.519,95</td> <td align='center'>5.420,67</td> <td align='center'>5.962,50</td> <td align='center'>8.512,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 V.-G.-J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.703,23</td> <td align='center'>3.322,39</td> <td align='center'>4.266,70</td> <td align='center'>4.689,04</td> <td align='center'>5.630,57</td> <td align='center'>6.193,31</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe Meister</div> <table border='1' dfv='GO9spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II<br/>o.F.</th> <th align='center'>M II<br/>m.F.</th> <th align='center'>M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u 2. V.-G.-J..</td> <td align='center'>2.669,53</td> <td align='center'>3.261,26</td> <td align='center'>3.443,76</td> <td align='center'>3.849,36</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.755,42</td> <td align='center'>3.380,86</td> <td align='center'>3.575,31</td> <td align='center'>4.012,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.841,28</td> <td align='center'>3.500,45</td> <td align='center'>3.706,88</td> <td align='center'>4.176,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.927,16</td> <td align='center'>3.620,03</td> <td align='center'>3.838,41</td> <td align='center'>4.340,28</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 V.-G.-J.</td> <td align='center'>3.013,04</td> <td align='center'>3.739,62</td> <td align='center'>3.969,96</td> <td align='center'>4.503,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 V.-G.-J.</td> <td align='center'>3.098,91</td> <td align='center'>3.859,21</td> <td align='center'>4.101,51</td> <td align='center'>4.667,56</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div><h2 class='titel'>Erhöhung der IST-Gehälter</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr936215_5301614'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der Angestellten - bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung ab <span class='fett hervor'>1. Juni 2026</span> wie folgt zu erhöhen:</p> <table border='1' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col/> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe I + II sowie M I</span></td> <td>Erhöhung um 3%</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe III – Va sowie M II o. F. S., M II m .F. S. und M III</span></td> <td>Erhöhung um 2,55%</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe VI</span></td> <td>Erhöhung um 1,1%</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text' korr='k3'>Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das April-Gehalt 2026. Angestellte, die nach dem 28. Februar 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres IST-Gehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge, usw., bleiben unverändert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VI</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpatext1spaltig' id='pr820634_4767004'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text'>Gemäß § 19 (3) des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> a) Holzverarbeitende Industrie</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit'> <div class='text-grtit'> gültig ab 1. Mai 2025</div> <table class='stil-GO9spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u 2. V.-G.-J..</td> <td align='center'>2.096,62</td> <td align='center'>2.194,02</td> <td align='center'>2.623,27</td> <td align='center'>3.399,04</td> <td align='center'>3.738,87</td> <td align='center'>4.456,27</td> <td align='center'>4.902,00</td> <td align='center'>6.567,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.131,74</td> <td align='center'>2.281,14</td> <td align='center'>2.745,00</td> <td align='center'>3.549,33</td> <td align='center'>3.903,36</td> <td align='center'>4.660,46</td> <td align='center'>5.126,52</td> <td align='center'>7.016,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.205,52</td> <td align='center'>2.368,26</td> <td align='center'>2.866,71</td> <td align='center'>3.699,62</td> <td align='center'>4.067,85</td> <td align='center'>4.864,66</td> <td align='center'>5.351,05</td> <td align='center'>7.464,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 V.-G.-J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.455,37</td> <td align='center'>2.988,43</td> <td align='center'>3.849,90</td> <td align='center'>4.232,34</td> <td align='center'>5.068,84</td> <td align='center'>5.575,57</td> <td align='center'>7.913,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 V.-G.-J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.542,48</td> <td align='center'>3.110,17</td> <td align='center'>4.000,21</td> <td align='center'>4.396,84</td> <td align='center'>5.273,03</td> <td align='center'>5.800,10</td> <td align='center'>8.361,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 V.-G.-J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.629,60</td> <td align='center'>3.231,90</td> <td align='center'>4.150,49</td> <td align='center'>4.561,32</td> <td align='center'>5.477,21</td> <td align='center'>6.024,62</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Gruppe Meister</div> <table border='1' dfv='GO9spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II<br/>o.F.</th> <th align='center'>M II<br/>m.F.</th> <th align='center'>M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u 2. V.-G.-J..</td> <td align='center'>2.596,82</td> <td align='center'>3.172,43</td> <td align='center'>3.349,96</td> <td align='center'>3.744,51</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.680,37</td> <td align='center'>3.288,77</td> <td align='center'>3.477,93</td> <td align='center'>3.903,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.763,89</td> <td align='center'>3.405,11</td> <td align='center'>3.605,91</td> <td align='center'>4.062,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.847,43</td> <td align='center'>3.521,43</td> <td align='center'>3.733,86</td> <td align='center'>4.222,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 V.-G.-J.</td> <td align='center'>2.930,97</td> <td align='center'>3.637,76</td> <td align='center'>3.861,83</td> <td align='center'>4.381,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 V.-G.-J.</td> <td align='center'>3.014,50</td> <td align='center'>3.754,10</td> <td align='center'>3.989,80</td> <td align='center'>4.540,43</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr820504_4766812'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'> (In der ab 1. April 2000 geltenden Fassung)</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000012_kv2025_rkvp19a2'></a>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes “Großbetrieb” im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit' korr='k3'> <div class='text-grtit'> <a class='refpunkt' id='i10000012_kv2025_goakt'></a>Gehaltsordnung 2025</div> <p class='text'> <span class='fett hervor'> gültig ab 1. Mai 2025</span> </p> <div><table class='stil-GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr < 3'> <td align='center'>1. u 2. VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.096,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.194,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.623,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.399,04</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5'> <td align='center'>nach 2 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.131,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.281,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.745,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.549,33</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7'> <td align='center'>nach 4 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.205,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.368,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.866,71</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.699,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9'> <td align='center'>nach 6 VGJ.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.455,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.988,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.849,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11'> <td align='center'>nach 8 VGJ.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.542,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>3.110,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>4.000,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10'> <td align='center'>nach 10 VGJ.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.629,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>3.231,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>4.150,49</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr < 3'> <td align='center'>1. u 2. VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>3.738,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.456,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>4.902,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>6.567,99</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5'> <td align='center'>nach 2 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>3.903,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.660,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>5.126,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>7.016,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7'> <td align='center'>nach 4 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>4.067,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.864,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>5.351,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>7.464,78</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9'> <td align='center'>nach 6 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>4.232,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>5.068,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>5.575,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>7.913,18</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11'> <td align='center'>nach 8 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>4.396,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>5.273,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>5.800,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>8.361,58</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10'> <td align='center'>nach 10 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>4.561,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>5.477,21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>6.024,62</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II <br/>o. F.</th> <th align='center'>M II <br/>m. F.</th> <th align='center'>M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr < 3'> <td align='center'>1. u 2. VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.596,82</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.172,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.349,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>3.744,51</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5'> <td align='center'>nach 2 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.680,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.288,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.477,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>3.903,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7'> <td align='center'>nach 4 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.763,89</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.405,11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.605,91</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.062,87</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9'> <td align='center'>nach 6 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.847,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.521,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.733,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.222,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11'> <td align='center'>nach 8 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.930,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.637,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.861,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.381,24</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10'> <td align='center'>nach 10 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>3.014,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.754,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.989,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.540,43</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> Verwendungsgruppenschema</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw LohnschreiberInnen, KopistInnen);</p> <p class='text'>Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in I.</p> </div> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Schreibkräfte,</p> <p class='text'>FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),</p> <p class='text'>WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class='text'>LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, </p> <p class='text'>Krankenpflegehilfsdienste.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>ÜbersetzerInnen,</p> <p class='text'>SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Bürokräfte bzw SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,</p> <p class='text'>Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,</p> <p class='text'>KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,</p> <p class='text'>StatistikerInnen,</p> <p class='text'>MagazineurInnen,</p> <p class='text'>ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),</p> <p class='text'>RegistraturleiterInnen,</p> <p class='text'>Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen,</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class='text'>Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>TeilkonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class='text'>Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>ZeitnehmerInnen,</p> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class='text'>selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,</p> <p class='text'>HauptkassierInnen,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen (zB ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class='text'>HauptmagazineurInnen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>EntwicklungstechnikerInnen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>BilanzbuchhalterInnen,</p> <p class='text'>StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Personalbüros,</p> <p class='text'>EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,</p> <p class='text'>SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='text'>Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,</p> <p class='text'>DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>leitende KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class='text'>VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table class='stil-industriegrossbetriebe' frame='box' rules='all' width='70%'> <tr> <td>BetriebsleiterInnen</td> <td rowspan='4'>in Großbetrieben (siehe § 19 Abs 2)</td> </tr> <tr> <td>ChefingenieurInnen</td> </tr> <tr> <td>ChefkonstrukteurInnen</td> </tr> <tr> <td>leitende ChemikerInnen</td> </tr> </table> <p class='text'>LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Gruppe Meister</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'> Meister</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ohne abgeschlossene Fachschule</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw Konzessionsprüfung.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'> Fachschulen:</div> <p class='text'>Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Obermeister</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para' id='pr820470_4766757'><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Protokoll, Seite <a class='ref' idref='820413#pr820529_4766849'> </a> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen.</p><p class='text'>Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixum). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> </p><p class='text'>Gilt ab 1. Juli 1992 für jene Fälle, in denen das Dienstverhältnis nicht vor dem 31. Dezember 1992 endet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>14. Monatsgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr820472_4766761'><div class='textinhalt'> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Protokoll, Seite <a class='ref' idref='820413#pr820529_4766849'> </a> </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span> </p> <p class='text'>(gilt ab 1. Jänner 1993)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung des Lehrlingseinkommens im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommens) gebührenden Lehrlingseinkommen, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class='text'>Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Lehrlinge, Vorlehre, Integrative Berufsausbildung</h2></div></div><div class='para' id='pr820498_4766803'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' korr='k3'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab 1. Mai 2025 im</p> <table border='1' dfv='lehrl' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>Tabelle I</th> <th align='center'>Tabelle II*</th> </tr> <tr> <th> </th> <th align='center'>in €</th> <th align='center'>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1' class='Monatslohn'>1.000,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn'>1.250,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' class='Monatslohn' referenzwert='LE2'>1.190,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn' referenzwert='LE2R'>1.540,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' class='Monatslohn' referenzwert='LE3'>1.500,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn' referenzwert='LE3R'>1.860,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4' class='Monatslohn'>2.080,00</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4; Lebensjahr > 18 oder Reifeprüfung' class='Monatslohn'>2.160,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Gilt für Lehrlinge in Lehrberufen, in denen eine mehr als dreijährige Lehrzeit in den geltenden Ausbildungsvorschriften vorgesehen ist.</p> <p class='gpatextoben6dd text' dfv='gpatextoben6dd'> Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach dem 1. März 1991 nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifeprüfung beginnt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne obiger Einstufung (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p> <p class='text'>(gilt ab 1. September 1992)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehrlingseinkommen verbleibt.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>(Gilt für Internatsaufenthalte, die ab 1. September 1992 beginnen. Bis zu den angeführten Zeitpunkten hatten 70 % das Lehrlingseinkommen zu verbleiben.)</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Lehrlinge haben für die Dauer des Berufsschulbesuchs Anspruch auf die wöchentliche Erstattung der Heimfahrtkosten für das günstigste öffentliche Verkehrsmittel. Auf diesen Anspruch können die dem Lehrling gebührenden Förderungen angerechnet werden. Auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sind entsprechende Belege vorzulegen.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 2017)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>§ 18 lit c) gilt sinngemäß für Jugendliche, die eine Vorlehre absolvieren.</p> </div> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 2010)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Lehrlinge erhalten für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B einen Arbeitstag bezahlte Freizeit gewährt.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 2011)</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gem <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe das Lehrlingseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten gebührt für das ganze Monat das höhere Lehrlingseinkommen.</p><p class='text'>Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> <p class='text'>Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law='10006276' data-section='8b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b' target='_blank'>§ 8b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 79/2003'>BGBl I 79/2003</a> gebührt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class='text'>Wird die teilqualifizierte Lehrausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>§ 18 lit c) gilt sinngemäß für Arbeitnehmer/innen, die eine integrative Berufsausbildung absolvieren.</p> </div> <p class='text'>(Abs d) gilt ab 1. April 2005)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'> Der Lehrling ist verpflichtet, den „Ausbildungsnachweis zur Mitte Lehrzeit“ (gemäß der Richtlinie des Bundes-Berufsausbildungsbeirats zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> vom 2.4.2009) zu absolvieren. Bei positiver Bewertung, erhält er eine einmalige Prämie in Höhe von 300 Euro. Die Prämie ist gemeinsam mit dem Lehrlingseinkommen auszubezahlen, die nach dem Erhalt der Förderung, fällig wird.</p><p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class='text'> Lehrlinge, die die Lehrabschlussprüfung mit gutem Erfolg absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 200 Euro. Lehrlinge, die sie mit Auszeichnung absolvieren, erhalten eine Prämie in Höhe von 250 Euro.</p> <p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung der Richtlinie führt zum Entfall dieses Anspruchs.</p> <p class='text'>(Abs e) gilt ab 1. Mai 2010)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel II</div><h2 class='titel'>Erhöhung der IST-Gehälter</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr820626_4766992'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der Angestellten – bei Provisionsvertretern ein etwa verein-bartes Fixum – ist mit Wirkung <span class='fett hervor'>ab 1. Mai 2025 um 2,75 %, maximal aber um € 90 pro Monat</span> zu erhöhen.</p><p class='text' korr='k3'>Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das April-Gehalt 2025. Angestellte, die nach dem 28. Februar 2025 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres IST-Gehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge, usw, bleiben unverändert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestgehälter und die kaufmännischen Lehrlingseinkommen sowie die IST-Gehälter werden per 1.5.2026 um die prozentuelle Veränderung des VPI 2020 im Vergleich zum Vorjahr erhöht, wobei der Berechnung die durchschnittliche Veränderung der von der Statistik Austria ausgewie-senen Werte für die Monate März 2025 bis einschließlich Februar 2026 zugrunde gelegt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para' id='pr820606_4766962'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn der Angestellte eine Dienstreise zu unternehmen hat, so sind ihm die durch die Dienstreise verursachten Auslagen und Mehraufwendungen nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen zu erstatten. Die Bestimmungen der Abs 5 bis 11 finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem die Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p><p class='text'>Erhält das vereinbarte Pauschale oder Entgelt auch eine Abgeltung der Fahrtauslagen, so entfällt für diese Angestellten auch die Anwendung des Abs 4 über die „Fahrtvergütung”.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div> <span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte seinen Dienstort vorübergehend verlässt, um an einem oder mehreren Orten Aufträge seines Dienstgebers auszuführen. Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die ständige Arbeitsstätte des Angestellten liegt. Liegt die ständige Arbeitsstätte innerhalb der 23 Wiener Gemeindebezirke, so gilt das Gebiet dieser Bezirke als Dienstort. Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerdem in allen Fällen ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 20 km, gerechnet von der Betriebsstätte als Mittelpunkt.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Bemessung der Reisedauer</div> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Reise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das Gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Fahrtvergütung</div> <span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten die Fahrtkosten 2. Klasse oder Autobus ersetzt.</p><p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV bis VI und M III erhalten bei ununterbrochenen Fahrten über 200km die Fahrtkosten 1. Klasse oder Autobus ersetzt. Das Gleiche gilt für sämtliche Angestellte ohne Unterschied der Verwendungsgruppe bei angeordneten Nachtfahrten. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 Uhr und 6 Uhr fallen.</p> <p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur aufgrund besonderer Bewilligung der Betriebsleitung gewährt.</p> <p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten ersetzt.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der Angestellte eine Reisenaufwandsentschädigung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt für je volle 24 Stunden der Abwesenheit ab Beginn der Dienstreise</p> <table class='stil-taggeld_v1' frame='box' korr='k3' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>Angestellte der Verwendungsgruppe</td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Taggeld</span></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Nachtgeld</span></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</span></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>mindestens<br/>€</td> <td align='center'>mindestens<br/>€</td> <td align='center'>mindestens<br/>€</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I bis VI, M I bis M III<div class='tab'></div></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>50,00</span></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>20,00</span></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>70,00</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text' korr='k3'>(Werte ab 1. Mai 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5a)</span><p class='text'>Für Angestellte, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter, Filialkontrollorgane, usw) sind die Reiseaufwandsentschädigungen durch Betriebsvereinbarung festzusetzen.</p> <p class='text'>Besteht kein Betriebsrat und kann aus diesem Grund eine Betriebsvereinbarung nicht abgeschlossen werden, beträgt die Reiseaufwandentschädigung die im Absatz 5 angeführten Sätze.</p> <p class='text'>(Abs 5a gilt ab 1. Mai 2010)</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für die je volle 24 Stunden hinausgehenden Teilzeiten der Reisedauer gebührt ein bestimmter Bruchteil des Taggeldes, und zwar bei einer zusätzlichen Abwesenheit von</p> <table class='stil-taggeldstunden' frame='box' rules='all' width='100%'> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>0</td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>0,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>6</td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1/2 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>bis</td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3/4 des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td align='center'>mehr als</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>12</td> <td align='center'>Stunden<div class='tab'></div></td> <td align='center'>das volle Taggeld.</td> </tr> </table> <p class='text'>Diese Bruchteilsregelung für das Berechnen des Taggeldes gilt auch für Dienstreisen, die weniger als 24 Stunden dauern.</p> <p class='text'>Dauert die Dienstreise länger als 48 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0 bis 24 Uhr) das volle Taggeld. Für den Kalendertag, an dem die Dienstreise angetreten wird, und für jenen, an dem sie beendet wird, gebührt ein entsprechender Bruchteil des Taggeldsatzes nach Maßgabe der Reisezeit an dem betreffenden Kalendertag. Für die Ermittlung dieser Bruchteile gilt die obige Bruchteilsregelung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class='text'>Von den genannten Taggeldsätzen entfallen auf Frühstück zwei Zwölftel, auf Mittagessen fünf Zwölftel und auf Abendessen fünf Zwölftel. Wird Frühstück, Mittagessen oder Abendessen zur Verfügung gestellt, so können diese Aufwendungen nach den obigen Anteilen bewertet und in Anrechnung gestellt werden.</p> <p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,73 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, gebührt der Betrag von € 2,73 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,45, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 4,55. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,73, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,45, höchstens jedoch € 4,55 zu erstatten.</p> <p class='text'>(Letzter Abs idF ab 1. Mai 2025)</p> <p class='text'>Unvermeidliche Mehrausgaben für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ist gelegentlich bei einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung (Abs 5 und 6) um 25 %.</p></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Sonstige Aufwendungen</div> <span class='num'>(9)</span><p class='text'>Sonstige, mit der Dienstreise in Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dergleichen, sind in ihrem notwendigen und glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung</div> <span class='num'>(10)</span><p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die effektive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Eisenbahn, Autobus usw, einschließlich notwendiger Wartezeiten auf Umsteigbahnhöfen) nicht in die normale Arbeitszeit fällt, gebührt neben der vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung für jede solche begonnene – sonst dienstfreie – effektive Reisestunde zusätzlich 1/7 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung. Für Reisestunden an Samstagen ab 13 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt 1/4 der vollen kollektivvertraglichen Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class='text'>Liegt jedoch gleichzeitig eine Nachtfahrt im Sinne des § 3 Abs 4, 3. Satz, vor, dann gebührt die obige zusätzliche Reiseaufwandsentschädigung nur für die vor 22 Uhr liegenden effektiven Reisestunden.</p> </div> <div class='normel'> <div class='titel'>Fahrtvergütung und Überstunden auf Dienstreisen</div> <span class='num'>(11)</span><p class='text'>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für Fahrtzeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit wird eine Vergütung in der Höhe des Überstundenentgeltes gewährt. Die Berechnungsgrundlage für die Grundvergütung ist ihrer Höhe nach mit dem jeweiligen Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren nach oben begrenzt. Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeit vorwiegend zu reisen haben wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Für Zeiten, für welche Reiseaufwandsentschädigung gezahlt wird, erfolgt in der Regel keine besondere Vergütung von Überstunden. Die Reisezeit gilt nicht als Arbeitszeit. Werden jedoch von der Firmenleitung effektive Dienstleistungen am Zielort der Dienstreise über die tägliche Normalarbeitszeit hinaus angeordnet, so werden neben der gebührenden einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Kilometergeld) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieses Kilometergeldes nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes.</p><p class='text'>Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des PKW.</p> <p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes ergibt sich aus der Tabelle zu Artikel V c) des Kollektivvertrages vom 31.3.2011. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne dieses Punktes kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des PKW abgeleitet werden.</p> <p class='text'>Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des PKW durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> <p class='text'>(Abs 12 gilt ab 1. Mai 2011; der frühere Abs 12 wird zu Abs 13)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' korr='k4' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div betrag='0,50' class='kilometergeld' gefahrener-kilometer-bis='30000' lohnart='KG' name='Kilometergeld bis 30.000km'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 30.000km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,50*</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Entspricht dem amtlichen Kilometergeld. Bei Änderungen gilt jeweils das geltende amtliche Kilometergeld.</p> </div></div> <div class='normel'> <div class='titel'>Verfall von Ansprüchen</div> <span class='num'>(13)</span><p class='text'>Ansprüche im Sinne dieses Paragraphen müssen spätestens innerhalb von einem Monat nach Beendigung der Dienstreise – bei sonstigem Verfall – durch Rechnungslegung beim Dienstgeber geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel V</div><h2 class='titel'>Rahmenrechtliche Änderungen für den Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie und den Kollektivvertrag der Sägeindustrie</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr820632_4767001'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>§ 18 lit a) lautet:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab <span class='fett hervor'> 1. Mai 2025</span> im</p> <table border='1' dfv='lehrl' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>Tabelle I</th> <th align='center'>Tabelle II*</th> </tr> <tr> <th> </th> <th align='center'>in €</th> <th align='center'>in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.000,00</td> <td align='center'>1.250,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.190,00</td> <td align='center'>1.540,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1.500,00</td> <td align='center'>1.860,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2.080,00</td> <td align='center'>2.160,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>*) für Lehrverhältnisse die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen bzw mit Reifeprüfung</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Im Anhang II „Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen“ für die Holzindustrie wird im § 3 Absatz 5 das Taggeld auf € 48,00 erhöht, das Nachtgeld infolge Valorisierung des Euro-Betrages um den KV-Prozentsatz beträgt wie folgt:</p> <table class='stil-taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'>Angestellte der Verwendungsgruppe</td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Taggeld</span></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>Nachtgeld</span></td> <td align='center'> <span class='fett hervor'>volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld)</span></td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>mindestens<br/>€</td> <td align='center'>mindestens<br/>€</td> <td align='center'>mindestens<br/>€</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>I bis VI, MI bis MIII<div class='tab'></div></td> <td align='center'>50,00</td> <td align='center'>20,00</td> <td align='center'>70,00</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>In dem für beide Bereiche – Säge- und Holzverarbeitende Industrie – geltenden Zusatzkollektivvertrag für Inlandsdienstreisen lautet der § 3 (7), 2. Absatz, infolge Valorisierung des Euro-Betrages um den KV-Prozentsatz wie folgt:</p> <p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung beziehungsweise bei angeordneten Fahrten während der Nacht für den anfallenden Mehraufwand. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet. Ist die Dienstreise mit keiner Nächtigung beziehungsweise angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird das Quartier oder Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld. Bei Fahrten im Schlafwagen und bei kostenlos beigestelltem Quartier in Beherbergungsbetrieben wird tatsächlich verausgabtes Trinkgeld bis zu € 2,73 erstattet. Bei aufeinanderfolgenden Nächtigungen im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, gebührt der Betrag von € 2,73 für die erste Nächtigung. Für jede weitere Nächtigung erhöht sich der genannte Betrag um je € 0,45, jedoch gebührt pro Woche nur ein Höchstbetrag von € 4,55. Für jede weitere Woche der Nächtigung im gleichen, kostenlos beigestellten Quartier, ist daher ebenfalls für die erste Nächtigung ein Betrag von € 2,73, für jede weitere Nächtigung ein Betrag von € 0,45, höchstens jedoch € 4,55 zu erstatten.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema – Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr820504_4766812'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'> (In der ab 1. April 2000 geltenden Fassung)</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i10000012_kv2025_rkvp19a2'></a>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes “Großbetrieb” im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit' korr='k3'> <div class='text-grtit'> <a class='refpunkt' id='i10000012_kv2025_goakt'></a>Gehaltsordnung 2025</div> <p class='text'> <span class='fett hervor'> gültig ab 1. Mai 2025</span> </p> <div><table class='stil-GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr < 3'> <td align='center'>1. u 2. VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.096,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.194,02</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.623,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.399,04</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5'> <td align='center'>nach 2 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.131,74</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.281,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.745,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.549,33</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7'> <td align='center'>nach 4 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG I'' class='Monatslohn'>2.205,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.368,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.866,71</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.699,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9'> <td align='center'>nach 6 VGJ.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.455,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>2.988,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>3.849,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11'> <td align='center'>nach 8 VGJ.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.542,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>3.110,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>4.000,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10'> <td align='center'>nach 10 VGJ.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG II'' class='Monatslohn'>2.629,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG III'' class='Monatslohn'>3.231,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IV'' class='Monatslohn'>4.150,49</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr < 3'> <td align='center'>1. u 2. VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>3.738,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.456,27</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>4.902,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>6.567,99</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5'> <td align='center'>nach 2 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>3.903,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.660,46</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>5.126,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>7.016,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7'> <td align='center'>nach 4 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>4.067,85</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>4.864,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>5.351,05</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>7.464,78</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9'> <td align='center'>nach 6 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>4.232,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>5.068,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>5.575,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>7.913,18</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11'> <td align='center'>nach 8 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>4.396,84</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>5.273,03</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>5.800,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG VI'' class='Monatslohn'>8.361,58</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10'> <td align='center'>nach 10 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG IVa'' class='Monatslohn'>4.561,32</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG V'' class='Monatslohn'>5.477,21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG Va'' class='Monatslohn'>6.024,62</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II <br/>o. F.</th> <th align='center'>M II <br/>m. F.</th> <th align='center'>M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr < 3'> <td align='center'>1. u 2. VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.596,82</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.172,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.349,96</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>3.744,51</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr < 5'> <td align='center'>nach 2 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.680,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.288,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.477,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>3.903,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr < 7'> <td align='center'>nach 4 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.763,89</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.405,11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.605,91</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.062,87</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr < 9'> <td align='center'>nach 6 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.847,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.521,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.733,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.222,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr < 11'> <td align='center'>nach 8 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>2.930,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.637,76</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.861,83</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.381,24</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10'> <td align='center'>nach 10 VGJ.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MI'' class='Monatslohn'>3.014,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII o.F.'' class='Monatslohn'>3.754,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MII m.F.'' class='Monatslohn'>3.989,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG MIII'' class='Monatslohn'>4.540,43</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' uebtyp='untertitel'> Verwendungsgruppenschema</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw LohnschreiberInnen, KopistInnen);</p> <p class='text'>Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in I.</p> </div> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Schreibkräfte,</p> <p class='text'>FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),</p> <p class='text'>WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> <p class='text'>qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> <p class='text'>LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, </p> <p class='text'>Krankenpflegehilfsdienste.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>ÜbersetzerInnen,</p> <p class='text'>SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>Bürokräfte bzw SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> <p class='text'>TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,</p> <p class='text'>Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,</p> <p class='text'>KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,</p> <p class='text'>StatistikerInnen,</p> <p class='text'>MagazineurInnen,</p> <p class='text'>ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),</p> <p class='text'>RegistraturleiterInnen,</p> <p class='text'>Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen,</p> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> <p class='text'>Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>TeilkonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class='text'>Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>ZeitnehmerInnen,</p> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> <p class='text'>SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> <p class='text'>selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,</p> <p class='text'>HauptkassierInnen,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen (zB ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),</p> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class='text'>HauptmagazineurInnen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> <p class='text'>technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),</p> <p class='text'>selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>EntwicklungstechnikerInnen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>BilanzbuchhalterInnen,</p> <p class='text'>StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Personalbüros,</p> <p class='text'>EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> <p class='text'>EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,</p> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,</p> <p class='text'>SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='text'>Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,</p> <p class='text'>DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>leitende KonstrukteurInnen,</p> <p class='text'>SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> <p class='text'>VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <p class='text'>(gilt ab 1. Mai 1997)</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.</p> </div> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table class='stil-industriegrossbetriebe' frame='box' rules='all' width='70%'> <tr> <td>BetriebsleiterInnen</td> <td rowspan='4'>in Großbetrieben (siehe § 19 Abs 2)</td> </tr> <tr> <td>ChefingenieurInnen</td> </tr> <tr> <td>ChefkonstrukteurInnen</td> </tr> <tr> <td>leitende ChemikerInnen</td> </tr> </table> <p class='text'>LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'> Gruppe Meister</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'> Meister</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>ohne abgeschlossene Fachschule</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw Konzessionsprüfung.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'> Fachschulen:</div> <p class='text'>Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <p class='text'> <span class='fett hervor'> Obermeister</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr820490_4766790'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p> <p class='text'>(idF vom 1. März 1991)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Siehe Anmerkung 7, Seite <a class='ref' idref='820413#pr820546_4766874'> </a> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span> <div class='titel'>Praxiszeit:</div> <p class='text'>Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verkürzt.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 1998)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs 11 in die VG II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der VG I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die VG II unberührt.</p> <p class='text'>In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 1998)</p> <p class='text'>Ab 1. Juni 1998 wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterInnen sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class='text'>Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) nach dem 1. März 1989 von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. November 1999)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6a)</span><p class='text'>Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1.4.2000 vorzunehmenden Einstufungen).</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2000)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 305/1990'>BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 679/1986'>BGBl Nr 679/1986</a>, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1.1.1992 nach Maßgabe des <a data-law='10008788' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 683/1991'>BGBl Nr 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem §§ 15–15i <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie 2–6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.4.2001 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.</p> <p class='text'>(idF vom 1. April 2001)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Karenzurlaube, die am 1. Mai 2012 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß von insgesamt bis zu 16 Monaten je Kind als Verwendungsgruppenjahre angerechnet. Nimmt ein Elternteil für dasselbe Kind mehrere Karenzurlaube in Anspruch, werden dafür höchstens 16 Monate je Kind bzw für Karenzurlaube, die bis zum 3.4.2012 enden höchstens zehn Monate insgesamt angerechnet.</p> <p class='text'>Diese Höchstgrenzen gelten auch für Karenzurlaube nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>(Die beiden letzten Absatz gelten ab 1. Mai 2012)</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 1998)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Bei Angestellten, deren tatsächliches Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist Art IX des KV vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung ab 1.6.1998 anzuwenden.</p> <p class='text'>(Letzter Satz gilt ab 1. Juni 1998)</p> <p class='text'>Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Abs 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp' dfv='gpaabsgrgrau'><div class='titel'>Konsolidierte Version des Artikel VII zur Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennal-Triennal-Sprung zu erhöhen*). Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-Sprung ist der schillingmäßige/euromäßige Unterschied**) zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p> <p class='text'>*) entspricht einer Erhöhung des Ist-Gehalts um 100 % der kollektivvertraglichen Vorrückung</p> <p class='text'>**) sinngemäß seit 2002 (Einführung Euro)</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.1.1982</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Von der Anwendung des Absatzes 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.6.1998</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden (siehe Sonderregelungen im Artikel V Z 5 und 6).</p><p class='text'>Im Kalenderjahr 1998 können von der Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung bis zum 31. Mai 1998 anfällt, 10 %, für die Angestellten, für die eine Zeitvorrückung ab 1. Juni 1998 anfällt, 5 % ausgenommen werden.</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.6.1998</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Juni 1998, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs 1 hinausgehende Ausnahmen, bleiben unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden.</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.10.1978</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Sprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bestehende, günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.1.1981</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Artikel VII tritt für ab dem 1. Februar 1981 eintretende Zeitvorrückungen in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für das Bundesland Vorarlberg gilt die dort vereinbarte Regelung mit dem dortigen Geltungsbeginn.</p> <div class='textinfotit'>Anmerkung:</div> <p class='text'>Der Absatz gilt ab 1.10.1978</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel IX</div><h2 class='titel'>Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr820569_4766908'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Angestellten das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ergänzung zu § 15 Abs 11 2. Satz des Rahmenkollektivvertrages darf jedoch eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre unter der Bedingung erfolgen, daß die schillingmäßige Überzahlung nicht geringer wird. Andernfalls dürfen höchstens die dem nächstniedrigeren Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe entsprechenden Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums), so wird der Beginn des ersten Bienniums (Trienniums) in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums (Trienniums) in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Anstelle der Regelung des Abs 3 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, daß bei Umreihung in eine höhere Verwendugnsgruppe während eines laufenden Bienniums (Trienniums) ein aliquoter Biennal-(Triennal-)Sprung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums (Trienniums) zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums (Trienniums), vorzunehmen. Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 2 festgelegten Gehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich des Abs 2 oder der Abs 3, 4 bleiben aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Artikel IX tritt ab dem 1. Februar 1981 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel III</div><h2 class='titel'>Änderungen des Kollektivvertrages vom 9.11.1979 in der ab 1.2.1981 geltenden Fassung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr820572_4766912'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit' dfv='kol_kv010698'>Der Artikel VII Abs 2 erster Absatz entfällt, der zweite Absatz erhält folgende Fassung:</div> <p class='text'>„Von der Anwendung des Absatz 1 sind Provisonsvertreter sowie Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.“</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Abs 3 erster Absatz lautet:</div> <p class='text'>„Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenen Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Z 5 und 6 des Kollektivvertrages).</p> <p class='text'>Im Kalenderjahr 1998 können von der Anzahl jener Angestellten für die eine Zeitvorrückung bis zum 31. Mai 1998 anfällt 10 %, für die Angestellten für die eine Zeitvorrückung ab 1. Juni 1998 anfällt, 5 % ausgenommen werden.“</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Art VII Abs 4 erhält folgende Fassung:</div> <p class='text'>„Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Juni 1998 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, über Abs 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unberührt.“</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Der Art IX Abs 1) erhält folgende Fassung:</div> <p class='text'>„1) Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächst höheren oder nächst niedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt der nächst höhere Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in den nächst höheren Mindestgrundgehalt die schillingmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.“</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Der <span class='fett hervor'> bisherige Absatz 2 entfällt.</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'> bisherigen Absätze 3, 4 und 5 werden zu den Absätzen 2, 3 und 4.</span> </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Der Abs 5 (Abs 4 neu) wird wie folgt geändert:</div> <p class='text'>„Günstigere Regelungen und Übungen hinsichtlich der Absätze 1, 2 und 3 bleiben nach Maßgabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 14.1.1998 aufrecht. In Betrieben, in denen derartige günstigere Regelungen und Übungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch für jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverhältnis beginnen oder in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden.“</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VII</div><h2 class='titel'>Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr820565_4766902'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='kol_kv010181 text' dfv='kol_kv010181'> Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um 80 %* des kollektivvertraglichen Biennal-Triennalsprunges zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennal-Triennal-Sprung ist der schillingmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p> <p class='text'>* Gilt schon seit 1. Jänner 1981 (gem Ang.KV vom 9.11.1979)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Angestellte bis zum vollendeten dritten Dienstjahr als Angestellte im Unternehmen sowie Provisionsvertreter sind von der Anwendung des Absatzes 1 ausgenommen. Auf diese dreijährige Wartezeit werden jedoch unmittelbar vor dem Angestelltenverhältnis liegende Lehrzeiten und Arbeiter-Vordienstzeiten im gleichen Unternehmen angerechnet, sofern derartige Zeiten die Dauer von drei Jahren erreichen. Diese Anrechnungsbestimmung tritt für Angestellten-Dienstverhältnisse in Kraft, die ab dem 1. Februar 1981 beginnen. Weiters sind Angestellte, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne der §§ 9. und 9.a. des Rahmenkollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 10 % ausgenommen werden. Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 % aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In Betrieben bis zu 5 Angestellten können jedenfalls in zwei Kalenderjahren 1 Angestellter, in Betrieben mit mehr als 5 Angestellten 2 Angestellte ausgenommen werden. Anstelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennal-Triennal-Sprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bestehende, günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Artikel VII tritt für ab dem 1. Februar 1981 eintretende Zeitvorrückungen in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für das Bundesland Vorarlberg gilt die dort vereinbarte Regelung mit dem dortigen Geltungsbeginn. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Bezüge der Aufsichtsorgane</h2></div></div><div class='para' id='pr820496_4766800'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien wie folgt übersteigen:</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Aufseher' class='zuschlag' faktor='15%' lohnart='Zuschlag' name='Aufseherzuschlag'></div> <div bedingungen='Meister oder Montageleiter' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Meister- und Montageleiterzuschlag'></div> <div bedingungen='Obermeister' class='zuschlag' faktor='25%' lohnart='Zuschlag' name='Obermeisterzuschlag'></div></div> <colgroup> <col align='left'/> <col align='right'/></colgroup> <tr> <td>Aufseher um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 %</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 %</td> </tr> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Steiger, Montageleiter, Obermeister und Obersteiger muss mindestens den Akkordrichtsatz beziehungsweise Gedingerichtlohn der unterstellten ArbeiterInnen erreichen.</p> </div></div>",
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