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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr906346_5201405\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen am 25. März 2026 zwischen der <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich, Sparte Transport und Verkehr, Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs</span>, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Verkehr</span>, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien erklären, alle zweckdienlichen Maßnahmen zu ergreifen, die der Sicherung des Berufsstandes dienen.</p> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sämtliche personenbezogene Bezeichnungen sind geschlechtsneutral zu verstehen.</p> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906350_5201411\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">für alle Bundesländer Österreichs.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">für sämtliche Fahrschulbetriebe, mit einer Fahrschulbewilligung gemäß § 108 Kraftfahrzeuggesetz (KFG), die dem Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs, Berufszweig der Fahrschulen, angehören.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2014)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> unterliegenden Dienstnehmern und Lehrlingen obiger Betriebe.</p><p class=\"text\">Dieser KV gilt mit Ausnahme von Artikel XI. B Punkt 5. nicht für Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2018)</p> </div> </div> <div class=\"subtext kommentar\"> <p class=\"text\">Das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> findet Anwendung, wenn es sich um Tätigkeiten handelt, die vorwiegend kaufmännische oder höhere nichtkaufmännische Dienste bzw Kanzleiarbeiten sind. Eine bestimmte Mindeststundenanzahl ist nicht mehr notwendig.</p> <p class=\"text\">Es fallen daher auch „geringfügige Beschäftigungsverhältnisse” unter die Bestimmungen des Kollektivvertrages. Für Lehrlinge gelten neben den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages insbesondere das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a> und das <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>. Jede erfolgte Einstellung eines Dienstnehmers ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen (gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 Abs 4 ArbVG</a>). Diese Mitteilung hat Angaben über die vorgesehene Verwendung und Einstufung des Dienstnehmers, das Gehalt sowie eine allfällige vereinbarte Probezeit oder Befristung des Dienstverhältnisses zu enthalten (Anhang, Seite <a class=\"ref\" idref=\"906341#pr906396_5201569\"></a>).</p> <p class=\"text\">Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit – ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung von Fristen – sowohl vom Dienstgeber als auch vom Dienstnehmer gelöst werden (Probezeit muss ausdrücklich vereinbart sein – <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 AngG</a>).</p> <p class=\"text\">Die Probezeit für Lehrlinge darf höchstens 3 Monate betragen (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs 2 BAG</a>).</p> <p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat aufgrund des <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG)</a> und des Kollektivvertrages Anspruch auf einen Dienstzettel (Muster siehe Anhang, Seite <a class=\"ref\" idref=\"906341#pr906396_5201569\"></a>). Dies gilt selbstverständlich auch für Dienstnehmer in jenen Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist bzw die Errichtung eines Betriebsrates aufgrund der Beschäftigtenanzahl (unter 5 Dienstnehmer) nicht möglich ist. Wichtig: Hat das Dienstverhältnis bei In-Kraft-Treten des <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a> bereits bestanden, kann ein Dienstzettel verlangt werden, wenn nicht bereits ein Dienstzettel oder Dienstvertrag, der alle Angaben des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> enthält, ausgestellt wurde. Der Dienstgeber ist verpflichtet den Dienstzettel (Anhang, Seite <a class=\"ref\" idref=\"906341#pr906396_5201569\"></a>) binnen zwei Monaten ab Verlangen auszustellen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906354_5201505\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Tätigkeit des Lehrpersonals erstreckt sich sowohl auf die Unterrichtserteilung als auch auf Wagenpflege, kleinere Reparaturen, Garagierungsarbeiten, Büroarbeiten uÄ.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, seinem Lehrpersonal innerhalb von 4 Jahren eine fachliche Weiterbildung im Ausmaß von 16 Unterrichtseinheiten gemäß § 64c Z 11 KDV zu ermöglichen. Diese ist entweder beim Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs oder bei einer ermächtigten Ausbildungsstätte gemäß § 116 KFG 1967 zu absolvieren.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Angestellten sind verpflichtet, an den Weiterbildungsseminaren auf Anordnung des Dienstgebers teilzunehmen. Entsprechend des Art 13 der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union ist verpflichtende Weiterbildung vom Arbeitgeber kostenlos anzubieten, als Arbeitszeit anzurechnen und diese hat möglichst während der Arbeitszeiten stattzufinden.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3a.</span><p class=\"text\">Der Fahrlehrer hat bei Aufnahme in einer Fahrschule seine innerhalb der letzten 4 Jahre absolvierte Weiterbildung nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Lehrpersonal hat den Weisungen des Fahrschulleiters in Fragen der Unterrichtserteilung Folge zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Angestellten haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, das ihnen übergebene Material zu schonen und sachgemäß zu handhaben. Sie haften dafür im Rahmen der diesbezüglichen gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Den Angestellten ist untersagt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Jede Art von einschlägiger Unterrichtserteilung, ausgenommen die Aus- und Weiterbildung des Fahrschulpersonals in ermächtigten Ausbildungs-stätten gemäß KFG 1967, sei es entgeltlich oder unentgeltlich, ohne Zustimmung des Dienstgebers.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Erteilung des theoretischen oder praktischen Unterrichtes in anderen Fahrschulen ohne Genehmigung des Dienstgebers.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Privatfahrten mit Schulfahrzeugen ohne Zustimmung des Dienstgebers.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Nichteinhaltung obiger Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund für die sofortige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 des AngG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Schul- und Übungsfahrten auf Fahrzeugen, die keine Schulfahrzeuge sind, ist das Lehrpersonal berechtigt abzulehnen, ausgenommen Ausbildungsfahrten im Zusammenhang mit der vorgezogenen Lenkerberechtigung der Klasse B (L17) und Perfektionsfahrten im Rahmen der Mehrphasenausbildung. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmung berechtigt zum Austritt nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§ 26 AngG</a>. Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass diese Regelung auch auf die Ausbildungsfahrten im Rahmen der „dualen Ausbildung” Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die für die Motorradausbildung notwendige Schutzkleidung ist gemäß <a data-law=\"10008910\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108914/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-17-Instandhaltung-Reinigung-Pruefung\" target=\"_blank\">§ 17 des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes</a> dem Lehrpersonal zur Verfügung zu stellen und nach Notwendigkeit in regelmäßigen Abständen (mindestens zweimal jährlich), jedenfalls vor Trägerwechsel, zu reinigen. Die Kosten der Reinigung trägt der Dienstgeber.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Jedem Angestellten ist bei Dienstantritt, in weiterer Folge bei jeder Veränderung der im Dienstzettel getroffenen Vereinbarungen, ein ausgefüllter Dienstzettel auszufolgen. (Ein Muster befindet sich im Anhang II des Kollektivvertrages, Seite <a class=\"ref\" idref=\"906341#pr906396_5201569\"></a>).</p><p class=\"text\">Keine Verpflichtung zur Aushändigung eines Dienstzettels besteht, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, der alle in <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 und 3 AVRAG</a> genannten Angaben enthält.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis (DV) zur Durchführung der praktischen Ausbildung II in einer Fahrschule als Fahrlehrassistent gem 116 Abs 2 Z 5 KFG kann auf die Dauer von max 4 Monaten befristet werden. Das Dienstverhältnis endet mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.</p><p class=\"text\">Gibt es berücksichtigungswürdige Gründe (Krankheit, sonstige Gründe auf Seiten beider Vertragspartner, die das Erteilen von praktischem Unterricht verhindern), kann der Zeitraum von max 4 Monaten verlängert werden, bis max 160 UE praktischer Unterricht absolviert worden sind.</p> <p class=\"text\">Wird in Folge eines befristeten DV zur Durchführung der praktischen Ausbildung II ein weiteres DV mit demselben Arbeitgeber begründet, ist dieses unbefristet zu vereinbaren und sind Zeiten aus dem befristeten Dienstverhältnis für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906356_5201509\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Mittagspause 40 Stunden.</p><p class=\"text\">Die Arbeitszeit kann in einem maximal jährlichen Durchrechnungszeitraum durchgerechnet werden, wobei die Normalarbeitszeit wöchentlich 48 Stunden nicht überschreiten darf. Abweichend vom Kalenderjahr kann ein anderer Stichtag für den jährlichen Durchrechnungszeitraum für den ganzen Betrieb festgelegt werden. Geringere Durchrechnungszeiträume können durch schriftliche Einzelvereinbarung oder Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p> <p class=\"text\">Im Rahmen dieser Arbeitszeit ist die 4-Tage-Woche mit täglich höchstens 10 Stunden möglich.</p> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p> <p class=\"text\">Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit wird zwischen Dienstgeber und Angestellten vereinbart. Abweichend kann die Lage und die Dauer der Normalarbeitszeit vom Dienstgeber geändert werden, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"s1\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen sachlich gerechtfertigt ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">dem Angestellten die Lage der Normalarbeitszeit für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt wird,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten dieser Einteilung nicht entgegenstehen und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">keine Vereinbarung entgegensteht.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Der kleinste Teil des Mehrstundenabbaues darf nicht unter einem Arbeitstag liegen. Auf Wunsch des Dienstnehmers kann der Zeitausgleich auch stundenweise vereinbart werden. Der Verbrauch dieser Stunden ist mindestens 4 Wochen vorher zwischen Dienstgeber und Angestellten, bei Bestehen eines Betriebsrates unter Mitwirkung des Betriebsrates, zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat dem Angestellten einmal im Monat in geeigneter Form eine Aufstellung über die geleisteten Mehrstunden zu übergeben.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur die Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Arbeitszeitgesetz</a>. </p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit für das Lehrpersonal und für Büroangestellte ist (ausgenommen für Fahrsicherheitstrainings auf dafür genehmigten Übungsplätzen) auf die Tage Montag bis Freitag innerhalb der im Punkt 4 gezogenen Grenzen zu verteilen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2b.</span><p class=\"text\">Ausgenommen von 2a ist jenes Lehrpersonal, welches ausschließlich am Freitag und/oder Samstag beschäftigt wird. Dies ist im Rahmen der Normalarbeitszeit zulässig. </p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem Lehrpersonal (Fahrlehrer, Fahrschullehrer, Fahrlehrassistent) ist die bisher gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"863\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR12018585/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-863\" target=\"_blank\">§ 863 ABGB</a> (Gewohnheitsrecht) bestehende bezahlte unterrichtsfreie Zeit nach Unterrichtslektionen auch für die Zukunft zu gewähren. Diese Regelung gilt für jene Betriebe, welche diese bereits vor dem 31.3.1989 hatten.</p><p class=\"text\">Für alle Betriebe gilt, soferne der 1. Absatz keine günstigere Regelung ergibt, für das Lehrpersonal am Vormittag und Nachmittag eine bezahlte unterrichtsfreie Zeit von mindestens je insgesamt 15 Minuten. Allfällige zum 31.3.1989 bezahlte Pausen sind auf die unterrichtsfreie Zeit anzurechnen. Im Hinblick auf die obgenannte Regelung empfehlen die Kollektivvertragspartner, während der Fahrlektionen nicht zu rauchen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die tägliche Arbeitszeit ist ausschließlich der Mittagspause in zusammenhängender Form für Lehrpersonal in der Zeit von 7 bis 19 Uhr und bis zu 3 mal in der Woche in der Zeit von 10 bis 21 Uhr festzusetzen.</p><p class=\"text\">Abweichende Regelungen innerhalb des Zeitraumes von 6 bis 20 Uhr können einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Angestellten getroffen werden.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wegen der gesetzlichen Notwendigkeit, Führerscheinwerber zur Durchführung der gemäß § 64b Abs 5 KDV vorgeschriebenen Nachtfahrten auszubilden, kann die Arbeitszeit bis 22 Uhr, während der Dauer der Sommerzeit bis 24 Uhr, vereinbart werden. In diesem Fall gebührt ab 20 Uhr ein 100 %iger Nachtzuschlag analog zu Punkt V/2 dieses Kollektivvertrages. Fällt mit dem Nachtzuschlag auch ein Überstundenzuschlag an, gebührt nur der 100 %ige Nachtzuschlag. Der Nachtzuschlag kann nicht durch Freizeit abgegolten werden.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die tägliche Mittagspause beträgt mindestens 30 Minuten gemäß <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>. Abweichende Regelungen für die Dauer und die Lage der Mittagspause können einvernehmlich unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zwischen Dienstgeber und Angestellten getroffen werden.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die unter IV, Punkt 1 festgesetzte Normalarbeitszeit ist innerhalb des unter IV, Punkte 2a und 2b genannten Rahmens unter Berücksichtigung des Punktes 3 im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Angestellten festzusetzen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei mehreren Standorten des Dienstgebers ist ein Basisstandort einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Angestellten zu vereinbaren, an dem der Dienst anzutreten ist. Dieser kann nur mit Zustimmung beider geändert werden. Wird der Angestellte zu einem Außenkurs oder zu einer Dienstleistung an einem anderen Standort als dem Basisstandort entsandt, so wird die Arbeitszeit vom Antritt der Fahrt bis zur Rückkehr an den Basisstandort gerechnet. </p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden und Überstundenentlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906358_5201512\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede vom Dienstgeber angeordnete Dienstleistung, welche den im Abschnitt IV für die Einteilung der täglichen Arbeitszeit vorgesehenen Zeitraum überschreitet, ist als Überstunde zu entlohnen.</p> <p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte liegt Überstundenarbeit vor, wenn die tägliche bzw wöchentliche Normalarbeitszeit gem den in Abschnitt IV festgelegten Grenzen gem Punkt 1. und 2a. und 2b., unbeschadet der Bestimmungen des § 6 Arbeitsgesetz, überschritten wird. </p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/160 des Bruttomonatsgrundgehaltes.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Überstundenzuschlag beträgt</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Ueberstunde=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit < 6:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Ü100\" name=\"Überstundenzuschlag in der Zeit von 20:00 bis 6:00\" pro=\"Stunde\"></div> <div Ueberstunde=\"Ja\" Uhrzeit-bis=\"20:00\" Uhrzeit-von=\"6:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"Ü50\" name=\"Überstundenzuschlag in der Zeit von 6:00 bis 20:00\" pro=\"Stunde\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der Zeit von 20 bis 6 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td>in der Zeit von 6 bis 20 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Überstunden können einvernehmlich auch in Freizeit abgegolten werden. Für diesen Fall gebührt sinngemäß der gleiche Zeitzuschlag wie bei finanzieller Abgeltung.</p> <p class=\"text\">(letzter Absatz idF ab 1. April 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sonntagsarbeit (ausgenommen Fahrsicherheitstraining auf dafür genehmigten Übungsplätzen) wird mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 100 % entlohnt.</p> <p class=\"text\">(idF 1. April 2015)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> (Bundesgesetzblatt Nr 144/83).</p><p class=\"text\">Feiertage sind:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>15. August</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>26. Oktober</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>1. November</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt (Do)</td> <td>25. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Pfingstmontag</td> <td>26. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Fronleichnam (Do)</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet der Dienst jeweils um 12 Uhr. Jede darüber hinausgehende Arbeitsleistung zählt als Überstunde.</p> <p class=\"text\">Es wird empfohlen, unter Fortzahlung des Entgeltes den 24. und den 31. Dezember dienstfrei zu geben.</p> <p class=\"text\">(letzter Satz idF ab 1. April 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Im Hinblick auf die bei den Fahrschulen herrschenden Verhältnisse kann eine Verlängerung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Höchstausmaß von 15 Stunden bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit im Einvernehmen mit dem Angestellten vereinbart werden, wobei die tägliche Gesamtarbeitszeit von 10 Stunden nicht überschritten werden darf. Diese Stunden sind wie Überstunden zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906360_5201515\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche auf Überstundenentgelt müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden; bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche Verjährungsfrist von 3 Jahren gewahrt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906362_5201518\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und Einführung einer Pflegefreistellung (390. BG vom 7.7.1976 bzw 81. BG vom 3.2.1983). Während des Urlaubes darf der Angestellte keine dem Urlaubszweck widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906364_5201521\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Urlaubszuschuss</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000117_kv2026_rkvp8A\"></a>Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten je Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatsgehalts, der spätestens am 30. Juni auszuzahlen ist. Für den Fall, dass vor dem 30. Juni das Ausmaß des verbrauchten Urlaubs zusammenhängend 3 Wochen oder mehr beträgt, erfolgt die Auszahlung des Urlaubszuschusses mit Ende des Monats, in dem dieser Urlaub angetreten wurde.</p><p class=\"text\">Jeder Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistent erhält zusätzlich zum Urlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 96,60 jede(r) Büroangestellte(r) einen solchen von € 84,20 und jeder Lehrling einen solchen von € 52,70.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche Bruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger Bruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitsstunden).</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024, Werte ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage bildet das im Mai zustehende Bruttomonatsgrundgehalt. Unter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt abzüglich aller Zulagen, Prämien und Überstundenentgelte zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil; bei austretenden Angestellten berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter nach Erhalt dem für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschuss sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er den im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss auf Verlangen des Dienstgebers zurückbezahlen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2017)</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">B. Weihnachtsremuneration</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000117_kv2026_rkvp8B\"></a>Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten bis spätestens 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes.</p><p class=\"text\">Jeder Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistent, erhält zusätzlich zur Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 96,60 jede(r) Büroangestellte(r) einen solchen von € 84,20 und jeder Lehrling einen solchen von € 52,70.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche Bruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger Bruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitsstunden).</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024, Werte ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage bildet das im November zustehende Bruttomonatsgrundgehalt. Unter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt abzüglich aller Zulagen, Prämien und Überstundenentgelte zu verstehen. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil, berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">C.</span> <div class=\"titel\">Anrechnungsklausel</div> <p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000117_kv2026_rkvp8C\"></a>Sollte es durch Gesetz oder Generalkollektivvertrag zu einer generellen Änderung der Berechnungsgrundlagen des Urlaubszuschusses bzw der Weihnachtsremuneration kommen oder bezahlt der Dienstgeber schon bisher freiwillig einen höheren Urlaubszuschuss oder eine Weihnachtsremuneration, sind die unter Punkt VIII/A, 1 und VIII/B, 1 genannten Bruttobeträge von € 96,60 bzw € 84,20 und € 52,70 in den neuen Urlaubszuschuss bzw die Weihnachtsremuneration einzurechnen und sind nicht mehr bzw nur in jenem Ausmaß zu bezahlen, das über die neue Regelung hinausgeht, um eine Schlechterstellung der Angestellten bzw Lehrlinge zu vermeiden.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2021, Werte ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906366_5201524\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 des Angestelltengesetzes</a> besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder bzw Stiefkinder und Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>bei Niederkunft der Gattin (Lebensgefährtin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder eines Kindes bzw Stiefkindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" dfv=\"ausn_td_keinebreitenberechnung\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit,</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td>höchstens jedoch<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage </td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td colspan=\"2\">innerhalb eines halben Jahres,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td colspan=\"2\">für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td colspan=\"2\">Der erste Schultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes, mit dem der Angestellte in einem gemeinsamen Haushalt lebt, bei Eintritt in die Volksschule.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">k)</span></td> <td colspan=\"2\">der 1. Schultag der fünften Schulstufe des leiblichen Kindes oder eines Kindes, mit dem der Angestellte im gemeinsamen Haushalt lebt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">[j) gilt ab 1. April 2019]</p> <p class=\"text\">[k) gilt ab 1. April 2026]</p> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906368_5201527\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer ununterbrochenen Beschäftigung im gleichen Betrieb</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">ein</td> <td align=\"center\">Bruttomonatsgehalt</td> </tr> <tr> <td>von 35 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">eineinhalb</td> <td align=\"center\">Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906370_5201530\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">A. Allgemeiner Teil</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000117_kv2026_rkvp11A\"></a>Allen Angestellten ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe bzw Betriebszugehörigkeitsstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres bzw der neuen Betriebszugehörigkeitsstufe fällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Grundgehaltes muss spätestens am Monatsletzten erfolgen. Allfällige Zulagen und Zuschläge müssen spätestens am 15. des Folgemonats ausgezahlt werden.</p><p class=\"text\">Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtich sind.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel der Büroangestellten gelten nur die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit sowie die Jahre der Tätigkeit als selbstständiger Kaufmann.</p><p class=\"text\">Die Zeiten der Wehrdienstleistung, Notdienstverpflichtung und Arbeitsdienst werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw Lehrverhältnis bestanden hat. Bei Angestellten, die vor Einberufung zum Wehrdienst in keinem Dienstverhältnis standen, aber eine Handelsschule oder eine entsprechende höhere kaufmännische Schule vollendet hatten, ist der Wehrdienst mindestens zur Hälfte nach einjähriger Dauer des Dienstverhältnisses anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre gelten für die Einstufung als Fahrlehrer und Fahrschullehrer nur die Zeiten der Tätigkeit als Fahrlehrassistent, Fahrlehrer und Fahrschullehrer, wobei die Berufsjahre als Fahrlehrassistent für die Einstufung als Fahrlehrer und die Berufsjahre als Fahrlehrassistent und Fahrlehrer für die Einstufung als Fahrschullehrer zählen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die im Ausland zurückgelegten Vordienstzeiten der Büroangestellten sind bei Berechnung der Berufsjahre zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die im öffentlichen Dienst zurückgelegten Vordienstzeiten werden als Berufsjahre angerechnet, sofern die Tätigkeit im Betrieb inhaltlich der Tätigkeit im öffentlichen Dienst ähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im öffentlichen Dienstverhältnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Für Teilzeitangestellte ergibt sich der kollektivvertragliche Stundenlohn durch Teilung des kollektivvertraglichen Monatsgehaltes durch das 4,3-fache der jeweils gesetzlichen Wochenarbeitszeit (derzeitiger Divisor 1/172).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die Zulagen gemäß XI/B, ausgenommen die Leiterzulage, sind für eine Unterrichtseinheit von 50 Minuten vereinbart.</p> <p class=\"text\">Werden in einer Fahrschule Unterrichtseinheiten mit einer anderen Minutenanzahl angeboten, so ist die Zulage durch eine Multiplikation der Minutenanzahl mit einem Fünfzigstel der jeweils angeführten Zulage zu errechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Karenzzeitenanrechnung für Geburten bis 31.7.2019</div> <p class=\"text\">Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> werden für Geburten ab 1. April 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Vorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und Jubiläumsgeld angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. April 2019 im laufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen. Für diese Zeiten steht keine zusätzliche Anrechnung zu.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span> <div class=\"titel\">Karenzzeitenanrechnung für Geburten ab 1.8.2019</div> <p class=\"text\">Für alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, werden Elternkarenzzeiten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>/<a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für Geburten ab dem 1.8.2019 im laufenden Dienstverhältnis in vollem, für jedes Kind in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den §§ 15 Abs 1 und 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 angerechnet.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Zeiten der Karenz werden bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a> angerechnet. Das <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 68/2019\">Nr 68/2019</a></a> tritt mit 1. August 2019 in Kraft und gilt für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab diesem Zeitpunkt geboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen) wird.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a>, <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>, die ab dem 1. April 2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. </p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2020)</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000117_kv2026_rkvp11B\"></a>B. Gehaltstafeln</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Fahrschullehrer\"></div></div>Fahrschullehrer</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Gehalt</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Fahrschullehrer'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Fahrschullehrer\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>im 1. und 2. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.039,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4\"> <td>im 3. und 4. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.232,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 8\"> <td>im 5. bis 8. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.339,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr <= 11\"> <td>im 9. bis 11. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.444,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12 und Berufsjahr <= 14\"> <td>im 12. bis 14. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.466,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15\"> <td>ab dem 15. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.511,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Zulagen</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_4spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Fahrschullehrer; Fahrschulleiter\" betrag=\"430,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Fahrschullehrer, die nach § 113 KFG bestellte Fahrschulleiter sind\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Fahrschullehrer; theoretischer-Unterricht; Teilnehmende >= 5\" betrag=\"10,40\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Fahrschullehrer für theoretischen Unterricht mit mindestens 5 Kunden\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"5%\"> <col align=\"right\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>Fahrschullehrer, die gleichzeitig nach § 113 KFG bestellte Fahrschulleiter sind, erhalten eine monatliche Zulage von<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">430,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">2.</td> <td>Fahrschullehrer erhalten für die Abhaltung eines theoretischen Unterrichts im Rahmen des § 64b Abs 4 KDV, an dem mehr als 5 Kunden teilgenommen haben, eine Zulage von<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">10,40</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">für jede gehaltene 50 Minuten Unterrichtseinheit</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024, Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Betriebszugehörigkeitsjahre</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_4spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Fahrschullehrer'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Fahrschullehrer mit ununterbrochener Tätigkeit im selben Betrieb\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 10Jahre und Betriebszugehörigkeit < 15Jahre\"> <td align=\"center\">1.</td> <td>Fahrschullehrer, die volle zehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 10. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\" valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\">3.505,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 15Jahre und Betriebszugehörigkeit < 22Jahre\"> <td align=\"center\">2.</td> <td>Fahrschullehrer, die volle fünfzehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 15. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\" valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\">3.575,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 22Jahre\"> <td align=\"center\">3.</td> <td>Fahrschullehrer, die volle zweiundzwanzig Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 22. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\" valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\">3.625,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"FL_FLTB_FLA\"></div></div>Fahrlehrer, Fahrlehrer mit Theorieberechtigung und Fahrlehrassistent</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Gehalt</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'FL_FLTB_FLA'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Fahrlehrer, Fahrlehrer mit Theorieberechtigung und Fahrlehrassistent\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td> </td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td>im 1. und 2. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.927,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4\"> <td>im 3. und 4. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 8\"> <td>im 5. bis 8. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.207,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr <= 11\" korr=\"k2\"> <td>im 9. bis 11. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.310,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12 und Berufsjahr <= 14\"> <td>im 12. bis 14. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.332,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15\"> <td>ab dem 15. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.377,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Zulagen</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_4spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Erschwernis=\"Ja\" Gefahr=\"Ja\" Schmutz=\"Ja\" bedingungen=\"Fahrlehrer; Kraftfahrzeugsklasse = A1 oder Kraftfahrzeugsklasse = A2 oder Kraftfahrzeugsklasse = A oder Kraftfahrzeugsklasse = F; Unterricht\" betrag=\"4,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"SEG-Zulage für Fahrlehrer für die Klassen A1, A2, A oder F\" pro=\"Stunde\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Fahrlehrer; Kraftfahrzeugsklasse = C1 oder Kraftfahrzeugsklasse = C; Unterricht\" betrag=\"3,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"SEG-Zulage für Fahrlehrer für die Klassen C1 und C\" pro=\"Stunde\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Fahrlehrer; Kraftfahrzeugsklasse = C1E oder Kraftfahrzeugsklasse = CE; Unterricht\" betrag=\"4,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"SEG-Zulage für Fahrlehrer für die Klassen C1E und CE\" pro=\"Stunde\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Fahrlehrer; Kraftfahrzeugsklasse = D1 oder Kraftfahrzeugsklasse = D; Unterricht\" betrag=\"3,90\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"SEG-Zulage für Fahrlehrer für die Klassen D1 und D\" pro=\"Stunde\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Fahrlehrer; Rollstuhlfahrschüler\" betrag=\"3,30\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"SEG-Zulage für Fahrlehrer, die Rollstuhlfahrer ausbilden\" pro=\"Stunde\"></div> <div bedingungen=\"Fahrlehrer; Theorieberechtigung; theoretischer-Unterricht; Teilnehmende >= 5\" betrag=\"10,40\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Fahrlehrer für theoretischen Unterricht mit mindestens 5 Kunden\" pro=\"Stunde\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"50%\"> <col align=\"right\" width=\"5%\"> <col align=\"right\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klassen A1 oder A2 oder A oder F erteilen, erhalten eine Zulage für Erschwernis, Schmutz oder Gefahr für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse C1 oder C erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse C1E oder CE erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse D1 oder D erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.</td> <td>Fahrlehrer, die Führerscheinaspiranten, welche Rollstuhlfahrer sind, ausbilden, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">6.</td> <td>Fahrlehrer mit Theorieberechtigung erhalten für die Abhaltung eines theoretischen Unterrichts im Rahmen des § 64b Abs 4 KDV, an dem mehr als 5 Kunden teilgenommen haben eine Zulage von<div class=\"tab\"></div></td> <td>€</td> <td align=\"center\">10,40</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">für jede gehaltene 50 Minuten Unterrichtseinheit. </td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2025, Werte ab 1. April 2026)</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Bezeichnungen der Führerscheinklassen entsprechen dem Wortlaut gemäß § 2 Führerscheingesetz (FSG).</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Betriebszugehörigkeitsjahre</div> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_4spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'FL_FLTB_FLA'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Fahrlehrer, Fahrlehrer mit Theorieberechtigung und Fahrlehrassistent mit ununterbrochener Tätigkeit im selben Betrieb\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 10Jahre und Betriebszugehörigkeit < 15Jahre\"> <td align=\"center\">1.</td> <td>Fahrlehrer, die volle zehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, wobei Zeiten als Fahrlehrassistent anzurechnen sind, haben nach dem 10. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von</td> <td align=\"right\" valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\">3.373,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 15Jahre und Betriebszugehörigkeit < 22Jahre\"> <td align=\"center\">2.</td> <td>Fahrlehrer, die volle fünfzehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, wobei Zeiten als Fahrlehrassistent anzurechnen sind, haben nach dem 15. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von</td> <td align=\"right\" valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\">3.441,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit >= 22Jahre\"> <td align=\"center\">3.</td> <td>Fahrlehrer, die volle zweiundzwanzig Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, wobei Zeiten als Fahrlehrassistent anzurechnen sind, haben nach dem 22. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von</td> <td align=\"right\" valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\" valign=\"bottom\">3.486,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Büroangestellte</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3a. Büroangestellte\"></div></div>Angestellte mit einfacher kaufmännischer Tätigkeit</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3a. Büroangestellte'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 4\"> <td>vom 1. bis 4. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.458,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr < 7\"> <td>ab dem 5. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.488,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7 und Berufsjahr < 9\"> <td>ab dem 7. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.545,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr < 10\"> <td>ab dem 9. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.608,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 10 und Berufsjahr < 12\"> <td>ab dem 10. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.724,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12 und Berufsjahr < 15\"> <td>ab dem 12. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.851,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15 und Berufsjahr < 18\"> <td>ab dem 15. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.957,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 18 und Berufsjahr < 20\"> <td>ab dem 18. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.030,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20\"> <td>ab dem 20. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.079,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3b. Büroangestellte\"></div></div>Büroangestellte, die auf Anweisung schwierige Arbeiten selbstständig erledigen</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3b. Büroangestellte'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 4\"> <td>vom 1. bis 4. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.482,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr < 7\"> <td>ab dem 5. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.580,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7 und Berufsjahr < 9\"> <td>ab dem 7. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.675,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr < 10\"> <td>ab dem 9. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.819,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 10 und Berufsjahr < 12\"> <td>ab dem 10. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.007,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 12 und Berufsjahr < 15\"> <td>ab dem 12. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15 und Berufsjahr < 18\"> <td>ab dem 15. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.242,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 18 und Berufsjahr < 20\"> <td>ab dem 18. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.335,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20\"> <td>ab dem 20. Berufsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.389,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Bürolehrlinge</div> <p class=\"text\">Lehrlingen ist ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den angeführten Sätzen zu bezahlen.</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE1\">951,50</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.183,50</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.639,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Pflichtpraktikanten</div> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten sind Schüler, die auf Grund schulrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolvieren. </p> <p class=\"text\">Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem ersten Praktikum bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen des 1. Lehrjahres. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem zweiten Praktikum bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. </p> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten sind weiters Studenten, die auf Grund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität absolvieren. </p> <p class=\"text\">Ihre monatliche Vergütung beträgt bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr. </p> <p class=\"text\">Dem Pflichtpraktikanten ist spätestens bei Antritt des Pflichtpraktikums eine Vereinbarung über Beginn, Ende und Inhalt des Praktikums auszuhändigen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2021)</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">C. Istgehaltsregelung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000117_kv2026_rkvp11C\"></a>Die Ist-Gehälter der Angestellten (das sind die über den kollektivvertraglichen Mindestgehältern liegenden Überzahlungen) sind am 1.4.2026 um 3,3 % zu erhöhen (für Teilzeitbeschäftigte aliquot). Der sich jeweils ergebende rechnerische Betrag ist auf volle Euro kaufmännisch zu runden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe das Ist-Gehalt um mindestens 25 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu erhöhen.</p><p class=\"text\">Angestellte, die selber kündigen, sind von der Anwendung dieser Bestimmung während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigung aus Anlass des Antritts einer gesetzlich gebührenden Pension.</p> <p class=\"text\">Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Sprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">D.</span> <div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungen</div> <p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000117_kv2026_rkvp11D\"></a>Wird der Angestellte zu einem Kurs außerhalb des Standortes der Fahrschule oder zu einer Dienstleistung an einen anderen als dem vereinbarten Basisstandort außerhalb dieser politischen Gemeinde entsandt, so gebührt ihm gem § 3 Abs 1 Zif 16 b <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> eine Aufwandsentschädigung (Reiseaufwandsentschädigung für vorübergehende Tätigkeit an einem Einsatzort in einer anderen politischen Gemeinde oder Außendiensttätigkeit). Dieser Anspruch besteht nicht, wenn der Kurs bzw die Dienstleistung am Wohnort des Angestellten stattfindet.</p><p class=\"text\">Diese Aufwandsentschädigung beträgt bei einer Abwesenheit von</p> <table class=\"stil-taggeldstunden\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 3Stunden und Abwesenheit < 6Stunden\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"25%\" lohnart=\"TG\" name=\"Taggeld bei einer Abwesenheit von mehr als 3 bis 6 Stunden\" referenz=\"Taggeld für Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistenten\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 6Stunden und Abwesenheit < 9Stunden\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"50%\" lohnart=\"TG\" name=\"Taggeld bei einer Abwesenheit von mehr als 6 bis 9 Stunden\" referenz=\"Taggeld für Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistenten\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 9Stunden und Abwesenheit < 12Stunden\" class=\"entschaedigung\" faktor=\"75%\" lohnart=\"TG\" name=\"Taggeld bei einer Abwesenheit von mehr als 9 bis 12 Stunden\" referenz=\"Taggeld für Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistenten\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>0 bis 3 Stunden</td> <td align=\"center\">0,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 3 bis 6 Stunden</td> <td align=\"center\">¼ des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 6 bis 9 Stunden</td> <td align=\"center\">½ des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 9 bis 12 Stunden</td> <td align=\"center\">¾ des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 12 Stunden</td> <td align=\"center\">das volle Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Das volle Taggeld beträgt für Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistenten € 30,00.</p> <p class=\"text\">Ist eine Nächtigung erforderlich, gebührt ein Nächtigungsgeld von € 17,00.</p> <p class=\"text\">Wird eine Rechnung über eine angemessene Übernachtung vorgelegt, sind die tatsächlichen Nächtigungskosten zu ersetzen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024; Werte ab 1. April 2025)</p> </div> </div> <div class=\"subtext kommentar\"> <p class=\"text\">Befindet sich die Fahrschule in Wien, liegt eine Dienstreise erst bei Verlassen des Gemeindegebietes vor. Außerhalb von Wien liegt eine Dienstreise vor, wenn sowohl das Gemeindegebiet als auch die 12-km-Grenze überschritten werden.</p> <p class=\"text\">Ist für die Erfüllung der dienstlichen Aufgaben die Benützung des Privat-Pkw notwendig oder liegt eine ausdrückliche Bewilligung vor, ist bei einem Schadensfall an einem privaten Fahrzeug im Zusammenhang mit einer Dienstfahrt die Frage der Haftung des Dienstgebers nach den Kriterien des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a> zu prüfen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906372_5201533\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Beide Seiten können das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nur jeweils zum Letzten eines Kalendermonates kündigen.</p><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden und beträgt die vereinbarte oder tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezogen auf den Monat mindestens ein Fünftel der 4,3-fachen kollektivvertraglich vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit, so kann es durch Kündigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a> von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nur jeweils zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein Guthaben des Angestellten an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die ein Zeitausgleich gebührt, verlängert sich die Kündigungsfrist im Ausmaß des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses bestehenden Zeitguthabens. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 %. Dies gilt nicht, wenn der Angestellte ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2_5zeilenoben\" id=\"pr906376_5201539\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende, für Angestellte günstigere Regelungen und Vereinbarungen werden durch die Normen dieses Kollektivvertrages nicht berührt. Die Leistungen dieses Kollektivvertrages sind auf weiter gehende gleichartige Leistungen des Dienstgebers anrechenbar. Durch das In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages darf kein Angestellter in seinem Entgelt geschmälert werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2_5zeilenoben\" id=\"pr906378_5201542\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Streitigkeiten aus diesem Vertrag sowie bei Sachschäden an Schulfahrzeugen ist die Anrufung außerbetrieblicher Stellen erst dann zulässig, wenn eine Beilegung des Streitfalles zwischen dem Dienstgeber und Angestellten und, wenn vorhanden, mit dem Betriebsrat bzw Vertrauensmann nicht zu Stande kommt. In diesem Fall hat sich mit der Beilegung der Meinungsverschiedenheiten ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr906380_5201545\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend Entgeltfortzahlung im Krankheitsfalle (Punkt IX. des Kollektivvertrages) sowie Zulagen während des Prüfungsvorganges (Punkt X. B/2b des Kollektivvertrages) beantragte die Bundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV. des Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen Österreichs eine Schiedsverhandlung mit dem Ziel eines Schiedsspruches.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Am 15. Februar 1980 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer teil:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr textgrzusammenhalten text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">K.R. Komm.Rat Carl Rainer</p> <p class=\"text\">Komm.Rat Ing. Leo Nemec</p> <p class=\"text\">Fachverbandsekretär Robert Menzl</p> <p class=\"text\">Bundesfachgruppenobmann Rudolf Grammer</p> <p class=\"text\">Bundesfachgruppenmitglied Erwin Fleischhacker</p> <p class=\"text\">Fachgruppensekretär Helmuth Prenner</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sachverhalt: Einzelne Unternehmer zahlten im Krankheitsfalle, unter Berufung auf ihre Interessenvertretung, keine LKW-Zulage. Detto sind auch diese LKW-Zulagen für die Dauer des Prüfungsvorganges strittig.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906382_5201548\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">erzielt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1.</span> Die im Kollektivvertrag angeführten Zulagen bilden einen Entgeltbestandteil. Sie sind daher in jener Höhe zu bezahlen, als ob gearbeitet worden wäre. Es sei denn, dass die Lehrtätigkeit auf dem Fahrzeug infolge einer wesentlichen Änderung der Arbeitseinteilung nicht oder nur in einem geringeren Ausmaß angefallen wäre. Ansonsten ist die Zulage nach dem Durchschnitt der letzten 12 Monate zu berechnen. Diese Zulagen gebühren unabhängig anderer gesetzlicher Regelungen bei Krankheit oder Urlaub.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.</span> Bis zu einer gemeinsamen kollektivvertraglichen Regelung besteht keine Verpflichtung, Zulagen auch während des Prüfungsvorganges zu bezahlen, da nach Auffassung des Fachverbandes diese Zeit nicht als Unterrichtszeit angesehen wird. Günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906384_5201551\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend die Überzahlung zum Zeitpunkt der Vorrückung (Punkt XI. C Z 2 in Verbindung mit Punkt XI. B Z 2 lit c) Z 3 des Kollektivvertrages) beantragte die Bundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV. des Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen Österreichs eine Schiedsverhandlung mit dem Ziele eines Schiedsspruches.</p> <p class=\"text\">Am 6. Mai 1995 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer teil:</p> <div class=\"level-1 textgr textgrzusammenhalten text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Komm.Rat Ing. Leo Nemec</p> <p class=\"text\">Komm.Rat Ing. Peter Henke</p> <p class=\"text\">Fachverbandsgeschäftsführer Dr. Michael Grubmann</p> <p class=\"text\">Bundesfachgruppenobmann Karl Übl</p> <p class=\"text\">Bundesfachgruppenmitglied Josef Pusch</p> <p class=\"text\">Fachgruppensekretär Helmuth Prenner</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Sachverhalt: Ein Unternehmer gewährte die Überzahlung im Ausmaß von 25 % gemäß Punkt XI. C. Z 2 des Kollektivvertrages nur in Bezug auf die Berufsjahre und nicht auch in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906386_5201554\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">erzielt:</p> <p class=\"text\">Gemäß Punkt XI. C Z 2 des Kollektivvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe das Ist-Gehalt um mindestens 25 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in der der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu erhöhen. Da die Betriebszugehörigkeitsjahre auch zu der jeweiligen Beschäftigungsgruppe zählen und somit eine Gehaltsstufe darstellen, muss auch die Einstufung entsprechend der Betriebszugehörigkeitsjahre bei der Aufrechterhaltung der Überzahlung im Ausmaß von 25 % berücksichtigt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906388_5201557\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wegen Auslegungsdifferenzen betreffend des Begriffes „ausgeschriebener Gruppenkurs” in Punkt XI B Z 1 lit b) Z 2 des Kollektivvertrages beantragte die Bundesfachgruppe der Angestellten in Kraftfahrschulen der GPA gemäß Punkt XV des Kollektivvertrages für die Angestellten in Kraftfahrschulen Österreichs eine Schiedsverhandlung mit dem Ziele eines Schiedsspruches.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Am 18. Dezember 1995 nahmen folgende Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer teil:</p> </div> <div class=\"level-1 textgr textgrzusammenhalten text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Komm.Rat Ing. Peter Henke</p> <p class=\"text\">Ing. Robert Hausherr</p> <p class=\"text\">Fachverbandgeschäftsführer Dr. Michael Grubmann</p> <p class=\"text\">Bundesfachgruppenobmann Karl Übl</p> <p class=\"text\">Bundesfachgruppenmitglied Maximilian Kubes</p> <p class=\"text\">Fachgruppensekretär Helmuth Prenner</p> </div> <p class=\"text\">Sachverhalt: Ein Unternehmer gewährte nicht die Zulage für die Abhaltung eines ausgeschriebenen Gruppenkurses gem Punkt XI B Z 1 lit b) Z 2 des Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">Nach gemeinsamer Erörterung wurde folgender</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906390_5201560\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">erzielt:</p> <p class=\"text\">Gemäß Punkt XI B Z 1 lit b) Z 2 erhalten Fahrschullehrer für die Abhaltung eines ausgeschriebenen Gruppenkurses pro Stunde eine Zulage von S 70,40 (zum Zeitpunkt des Schiedsspruches). Jeder Gruppentheoriekurs, bei dem festgelegt ist, zu welcher Zeit er beginnt (bzw endet), für welche Führerscheingruppe er angesagt ist, gilt als „ausgeschriebener Gruppenkurs”.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel4zeilenoben\" id=\"pr906392_5201563\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Fachverband empfiehlt seinen Mitgliedern, den Angestellten im Sinne des Punkt I. Abs 3 dieses Kollektivvertrages die Ausbildung von Führerscheinwerbern naher Angehöriger kostenlos oder gegen einen geringen Kostenbeitrag zu ermöglichen. Als nahe Angehörige gelten: der Ehegatte, die Kinder, Eltern oder Geschwister sowie der Lebensgefährte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch einen tödlichen Arbeitsunfall beendet, empfiehlt der Fachverband der Fahrschulen seinen Mitgliedern, 100 % des im § 23, Abs 1, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> bezeichneten Betrages zu bezahlen. Die Abfertigung gebührt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Falle der Vereinbarung der Arbeitszeit bis 24 Uhr, im Sinne der Regelung IV Pkt 5, muss die Heimfahrt für die Angestellten zumutbar und gewährleistet sein.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr906394_5201566\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Muster für einen Dienstzettel gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a></p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstzettel</h3></div><div class=\"untertitel\">Gemäß § 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr906396_5201569\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Name und Anschrift des Arbeitgebers (Fahrschulbesitzers):</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Name und Anschrift des Arbeitnehmers:</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Beginn des Arbeitsverhältnisses:</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>4.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Ende des Arbeitsverhältnisses </span><span class=\"anmerkung hervor\">(bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit):</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>5.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Probezeit*:</span><br dfv=\"feldbr\">Beginn:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Dauer:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Bedingungen:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>6.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kündigung*:</span><br>Hinsichtlich der Kündigungsfristen und Kündigungstermine gilt Pkt XII des Kollektivvertrages bzw des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</td> </tr> <tr> <td>7.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td>☐</td> <td>Sitz des Unternehmens (Fahrschulstandort):<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td>☐</td> <td>Wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>8.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Vorgesehene Verwendung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung</span><br>(Fahrlehrassistent:in, Fahrlehrer:in, Fahrschullehrer:in, Büroangestellte:r)<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>9.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Einstufung in das kollektivvertragliche Gehaltsschema: </span><br dfv=\"feldbr\">Für die Einstufung werden<div class=\"tab feldmittel\"></div>Jahre als Vordienstzeit angerechnet, so dass<br dfv=\"feldbr\">die Einstufung gegenwärtig in das<div class=\"tab feldmittel\"></div>Berufsjahr erfolgt.</td> </tr> <tr> <td>10.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gehalt:</span></td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td></td> <td>☐</td> <td>Beitragsmäßige Höhe des Grundgehalts (Brutto):<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td>☐</td> <td>Weitere Entgeltbestandteile (z.B. Sonderzahlungen, ggf. Vergütung von Überstunden)*:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td>☐</td> <td>Zulagen laut Kollektivvertrag XI. Gehaltsordnung, B.</td> </tr> <tr> <td></td> <td>☐</td> <td>Weiters gebühren <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td>☐</td> <td>Fälligkeit: Für die Auszahlung des Gehalts gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>.<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>11.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubs*:</span><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>12.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Vereinbarte tägliche und/oder wöchentliche Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers*:</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td>13.</td> <td colspan=\"2\">Auf das vorliegende Arbeitsverhältnis ist der Kollektivvertrag für die Angestellten in den Fahrschulen Österreichs anzuwenden. Dieser steht unter www.gpa.at oder www.wko.at zur Verfügung und liegt im Betrieb<br dfv=\"feldbr\">im Raum<div class=\"tab\"></div>zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td>14.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Sozialversicherung (ÖGK):</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>15.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse):</span><br dfv=\"feldbr\">Betriebliche Vorsorgekasse:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Anschrift:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>16.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung**:</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>17.</td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Sonstige Vereinbarungen:</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td>, am <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"kleiner hervor\">Ort</span></td> <td><span class=\"kleiner hervor\">Datum</span></td> </tr> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"kleiner hervor\">gelesen und ausdrücklich einverstanden</span></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Arbeitgeber:in</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">Arbeitnehmer:in</span></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Die Angaben der Z 5, 6, 10 (ausgenommen die Angaben zum Grundgehalt), 11, 12 können auch durch Verweisung auf die für das Arbeitsverhältnis geltenden Bestimmungen in Gesetzen oder in Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder in betriebsüblich angewendeten Reiserichtlinien erfolgen.</p> <p class=\"text\">** Hinweis darauf, wenn erforderlich: 16 UE Weiterbildung innerhalb von vier Jahren für FL, FSL gem. KFG § 116 Abs 9 sowie gem. KDV § 64c Abs 11</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr906398_5201572\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k3\">Wien, am 25. März 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>FACHVERBAND DER FAHRSCHULEN UND DES ALLGEMEINEN VERKEHRS</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr6zeilen\"> <td>Der Obmann:<br>Dr. Joachim STEININGER</td> <td>Der Geschäftsführer:<br>Dr. Stefan EBNER</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\" korr=\"k3\"> <td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr6zeilen\"> <td>Die Vorsitzende:<br>Barbara TEIBER, MA</td> <td>Der Bundesgeschäftsführer:<br>Mario FERRARI</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\" korr=\"k3\"> <td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH VERKEHR</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr6zeilen\"> <td>Der Stv. Vorsitzende des Wirtschaftsbereiches:<br>Martin PRETTERHOFER</td> <td>Der Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Alexander PICHLER</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr906356_5201509'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Mittagspause 40 Stunden.</p><p class='text'>Die Arbeitszeit kann in einem maximal jährlichen Durchrechnungszeitraum durchgerechnet werden, wobei die Normalarbeitszeit wöchentlich 48 Stunden nicht überschreiten darf. Abweichend vom Kalenderjahr kann ein anderer Stichtag für den jährlichen Durchrechnungszeitraum für den ganzen Betrieb festgelegt werden. Geringere Durchrechnungszeiträume können durch schriftliche Einzelvereinbarung oder Betriebsvereinbarung festgelegt werden.</p> <p class='text'>Im Rahmen dieser Arbeitszeit ist die 4-Tage-Woche mit täglich höchstens 10 Stunden möglich.</p> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p> <p class='text'>Die Ausdehnung der Normalarbeitszeit wird zwischen Dienstgeber und Angestellten vereinbart. Abweichend kann die Lage und die Dauer der Normalarbeitszeit vom Dienstgeber geändert werden, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='s1'> <div class='normel'><span class='num'>1.1.</span><p class='text'>dies aus objektiven, in der Art der Arbeitsleistung gelegenen Gründen sachlich gerechtfertigt ist,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.2.</span><p class='text'>dem Angestellten die Lage der Normalarbeitszeit für die jeweilige Woche mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt wird,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.3.</span><p class='text'>berücksichtigungswürdige Interessen des Angestellten dieser Einteilung nicht entgegenstehen und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>1.4.</span><p class='text'>keine Vereinbarung entgegensteht.</p> </div> </div> <p class='text'>Der kleinste Teil des Mehrstundenabbaues darf nicht unter einem Arbeitstag liegen. Auf Wunsch des Dienstnehmers kann der Zeitausgleich auch stundenweise vereinbart werden. Der Verbrauch dieser Stunden ist mindestens 4 Wochen vorher zwischen Dienstgeber und Angestellten, bei Bestehen eines Betriebsrates unter Mitwirkung des Betriebsrates, zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Der Dienstgeber hat dem Angestellten einmal im Monat in geeigneter Form eine Aufstellung über die geleisteten Mehrstunden zu übergeben.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten gilt die Durchrechnung mit der Maßgabe, dass als Mehrarbeitsstunden nur die Arbeitsstunden zu bezahlen sind, die nach Ablauf eines Durchrechnungszeitraumes von 4 Monaten über das vereinbarte Teilzeitmaß hinausgehen. Im Übrigen gelten für Teilzeitbeschäftigte die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Arbeitszeitgesetz</a>. </p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit für das Lehrpersonal und für Büroangestellte ist (ausgenommen für Fahrsicherheitstrainings auf dafür genehmigten Übungsplätzen) auf die Tage Montag bis Freitag innerhalb der im Punkt 4 gezogenen Grenzen zu verteilen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2b.</span><p class='text'>Ausgenommen von 2a ist jenes Lehrpersonal, welches ausschließlich am Freitag und/oder Samstag beschäftigt wird. Dies ist im Rahmen der Normalarbeitszeit zulässig. </p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem Lehrpersonal (Fahrlehrer, Fahrschullehrer, Fahrlehrassistent) ist die bisher gemäß <a data-law='10001622' data-section='863' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR12018585/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-863' target='_blank'>§ 863 ABGB</a> (Gewohnheitsrecht) bestehende bezahlte unterrichtsfreie Zeit nach Unterrichtslektionen auch für die Zukunft zu gewähren. Diese Regelung gilt für jene Betriebe, welche diese bereits vor dem 31.3.1989 hatten.</p><p class='text'>Für alle Betriebe gilt, soferne der 1. Absatz keine günstigere Regelung ergibt, für das Lehrpersonal am Vormittag und Nachmittag eine bezahlte unterrichtsfreie Zeit von mindestens je insgesamt 15 Minuten. Allfällige zum 31.3.1989 bezahlte Pausen sind auf die unterrichtsfreie Zeit anzurechnen. Im Hinblick auf die obgenannte Regelung empfehlen die Kollektivvertragspartner, während der Fahrlektionen nicht zu rauchen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit ist ausschließlich der Mittagspause in zusammenhängender Form für Lehrpersonal in der Zeit von 7 bis 19 Uhr und bis zu 3 mal in der Woche in der Zeit von 10 bis 21 Uhr festzusetzen.</p><p class='text'>Abweichende Regelungen innerhalb des Zeitraumes von 6 bis 20 Uhr können einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Angestellten getroffen werden.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2017)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wegen der gesetzlichen Notwendigkeit, Führerscheinwerber zur Durchführung der gemäß § 64b Abs 5 KDV vorgeschriebenen Nachtfahrten auszubilden, kann die Arbeitszeit bis 22 Uhr, während der Dauer der Sommerzeit bis 24 Uhr, vereinbart werden. In diesem Fall gebührt ab 20 Uhr ein 100 %iger Nachtzuschlag analog zu Punkt V/2 dieses Kollektivvertrages. Fällt mit dem Nachtzuschlag auch ein Überstundenzuschlag an, gebührt nur der 100 %ige Nachtzuschlag. Der Nachtzuschlag kann nicht durch Freizeit abgegolten werden.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2017)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die tägliche Mittagspause beträgt mindestens 30 Minuten gemäß <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>. Abweichende Regelungen für die Dauer und die Lage der Mittagspause können einvernehmlich unter Berücksichtigung der Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zwischen Dienstgeber und Angestellten getroffen werden.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die unter IV, Punkt 1 festgesetzte Normalarbeitszeit ist innerhalb des unter IV, Punkte 2a und 2b genannten Rahmens unter Berücksichtigung des Punktes 3 im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Angestellten festzusetzen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei mehreren Standorten des Dienstgebers ist ein Basisstandort einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Angestellten zu vereinbaren, an dem der Dienst anzutreten ist. Dieser kann nur mit Zustimmung beider geändert werden. Wird der Angestellte zu einem Außenkurs oder zu einer Dienstleistung an einem anderen Standort als dem Basisstandort entsandt, so wird die Arbeitszeit vom Antritt der Fahrt bis zur Rückkehr an den Basisstandort gerechnet. </p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Überstunden und Überstundenentlohnung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr906358_5201512'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jede vom Dienstgeber angeordnete Dienstleistung, welche den im Abschnitt IV für die Einteilung der täglichen Arbeitszeit vorgesehenen Zeitraum überschreitet, ist als Überstunde zu entlohnen.</p> <p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte liegt Überstundenarbeit vor, wenn die tägliche bzw wöchentliche Normalarbeitszeit gem den in Abschnitt IV festgelegten Grenzen gem Punkt 1. und 2a. und 2b., unbeschadet der Bestimmungen des § 6 Arbeitsgesetz, überschritten wird. </p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/160 des Bruttomonatsgrundgehaltes.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Überstundenzuschlag beträgt</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit < 6:00' class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='Ü100' name='Überstundenzuschlag in der Zeit von 20:00 bis 6:00' pro='Stunde' ueberstunde='Ja'></div> <div class='zuschlag' faktor='50%' lohnart='Ü50' name='Überstundenzuschlag in der Zeit von 6:00 bis 20:00' pro='Stunde' ueberstunde='Ja' uhrzeit-bis='20:00' uhrzeit-von='6:00'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>in der Zeit von 20 bis 6 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>in der Zeit von 6 bis 20 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Überstunden können einvernehmlich auch in Freizeit abgegolten werden. Für diesen Fall gebührt sinngemäß der gleiche Zeitzuschlag wie bei finanzieller Abgeltung.</p> <p class='text'>(letzter Absatz idF ab 1. April 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sonntagsarbeit (ausgenommen Fahrsicherheitstraining auf dafür genehmigten Übungsplätzen) wird mit einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag von 100 % entlohnt.</p> <p class='text'>(idF 1. April 2015)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für die Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> (Bundesgesetzblatt Nr 144/83).</p><p class='text'>Feiertage sind:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='void' rules='none' width='100%'> <colgroup> <col/> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Jänner</td> <td>15. August</td> </tr> <tr> <td>6. Jänner</td> <td>26. Oktober</td> </tr> <tr> <td>Ostermontag</td> <td>1. November</td> </tr> <tr> <td>1. Mai</td> <td>8. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Christi Himmelfahrt (Do)</td> <td>25. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Pfingstmontag</td> <td>26. Dezember</td> </tr> <tr> <td>Fronleichnam (Do)</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>5.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet der Dienst jeweils um 12 Uhr. Jede darüber hinausgehende Arbeitsleistung zählt als Überstunde.</p> <p class='text'>Es wird empfohlen, unter Fortzahlung des Entgeltes den 24. und den 31. Dezember dienstfrei zu geben.</p> <p class='text'>(letzter Satz idF ab 1. April 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Im Hinblick auf die bei den Fahrschulen herrschenden Verhältnisse kann eine Verlängerung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit im Höchstausmaß von 15 Stunden bei 40 Stunden wöchentlicher Normalarbeitszeit im Einvernehmen mit dem Angestellten vereinbart werden, wobei die tägliche Gesamtarbeitszeit von 10 Stunden nicht überschritten werden darf. Diese Stunden sind wie Überstunden zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr906366_5201524'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 des Angestelltengesetzes</a> besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:</p> <table class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>bei Tod des Ehegatten (Lebensgefährten)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder bzw Stiefkinder und Geschwister<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>bei Niederkunft der Gattin (Lebensgefährtin)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder eines Kindes bzw Stiefkindes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>zur Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angehörigen sowie der Geschwister und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'><span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung' valign='bottom'>die notwendige Zeit,</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td>höchstens jedoch<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage </td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td colspan='2'>innerhalb eines halben Jahres,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>i)</span></td> <td colspan='2'>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>j)</span></td> <td colspan='2'>Der erste Schultag des leiblichen Kindes oder eines Kindes, mit dem der Angestellte in einem gemeinsamen Haushalt lebt, bei Eintritt in die Volksschule.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>k)</span></td> <td colspan='2'>der 1. Schultag der fünften Schulstufe des leiblichen Kindes oder eines Kindes, mit dem der Angestellte im gemeinsamen Haushalt lebt</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>[j) gilt ab 1. April 2019]</p> <p class='text'>[k) gilt ab 1. April 2026]</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' ziel='web'><a id='pr906348_5201408'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Alle <span class='fett hervor'>IST-Gehälter</span> sowie <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> werden per 1.April linear um <span class='fett hervor'>3,3 %</span> erhöht und auf die nächsten 50 Cent beziehungsweise den nächsten vollen Euro <span class='fett hervor'>aufgerundet</span>.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Zulagen</span> werden per 1.April zwischen <span class='fett hervor'>3,45 %</span> und <span class='fett hervor'>4,56 %</span> erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei der <span class='fett hervor'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</span> erfolgt eine Verbesserung für <span class='fett hervor'>alle Familien</span>, sodass der <span class='fett hervor'>1. Schultag der fünften Schulstufe</span> des leiblichen Kindes oder eines Kindes, mit dem der Angestellte im gemeinsamen Haushalt lebt, ohne Schmälerung des Entgeltes frei ist.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Darüber hinaus sind die Kollektivvertragspartner darüber übereingekommen <span class='fett hervor'>im Herbst 2026</span> Gespräche zur <span class='fett hervor'>Weiterentwicklung</span> der <span class='fett hervor'>Textierung</span> und des <span class='fett hervor'>Rahmenrechts</span> aufzunehmen.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Besondere Pflichten und Rechte</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr906354_5201505'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Tätigkeit des Lehrpersonals erstreckt sich sowohl auf die Unterrichtserteilung als auch auf Wagenpflege, kleinere Reparaturen, Garagierungsarbeiten, Büroarbeiten uÄ.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Dienstgeber ist verpflichtet, seinem Lehrpersonal innerhalb von 4 Jahren eine fachliche Weiterbildung im Ausmaß von 16 Unterrichtseinheiten gemäß § 64c Z 11 KDV zu ermöglichen. Diese ist entweder beim Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs oder bei einer ermächtigten Ausbildungsstätte gemäß § 116 KFG 1967 zu absolvieren.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Angestellten sind verpflichtet, an den Weiterbildungsseminaren auf Anordnung des Dienstgebers teilzunehmen. Entsprechend des Art 13 der Richtlinie (EU) 2019/1152 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union ist verpflichtende Weiterbildung vom Arbeitgeber kostenlos anzubieten, als Arbeitszeit anzurechnen und diese hat möglichst während der Arbeitszeiten stattzufinden.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3a.</span><p class='text'>Der Fahrlehrer hat bei Aufnahme in einer Fahrschule seine innerhalb der letzten 4 Jahre absolvierte Weiterbildung nachzuweisen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Lehrpersonal hat den Weisungen des Fahrschulleiters in Fragen der Unterrichtserteilung Folge zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Angestellten haben alle ihnen übertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt zu verrichten, das ihnen übergebene Material zu schonen und sachgemäß zu handhaben. Sie haften dafür im Rahmen der diesbezüglichen gesetzlichen Bestimmungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Den Angestellten ist untersagt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Jede Art von einschlägiger Unterrichtserteilung, ausgenommen die Aus- und Weiterbildung des Fahrschulpersonals in ermächtigten Ausbildungs-stätten gemäß KFG 1967, sei es entgeltlich oder unentgeltlich, ohne Zustimmung des Dienstgebers.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Erteilung des theoretischen oder praktischen Unterrichtes in anderen Fahrschulen ohne Genehmigung des Dienstgebers.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2017)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Privatfahrten mit Schulfahrzeugen ohne Zustimmung des Dienstgebers.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Nichteinhaltung obiger Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund für die sofortige Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß <a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>§ 27 des AngG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Schul- und Übungsfahrten auf Fahrzeugen, die keine Schulfahrzeuge sind, ist das Lehrpersonal berechtigt abzulehnen, ausgenommen Ausbildungsfahrten im Zusammenhang mit der vorgezogenen Lenkerberechtigung der Klasse B (L17) und Perfektionsfahrten im Rahmen der Mehrphasenausbildung. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmung berechtigt zum Austritt nach <a data-law='10008069' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26' target='_blank'>§ 26 AngG</a>. Die Kollektivvertragsparteien kommen überein, dass diese Regelung auch auf die Ausbildungsfahrten im Rahmen der „dualen Ausbildung” Anwendung findet.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2018)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Die für die Motorradausbildung notwendige Schutzkleidung ist gemäß <a data-law='10008910' data-section='17' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108914/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-17-Instandhaltung-Reinigung-Pruefung' target='_blank'>§ 17 des ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes</a> dem Lehrpersonal zur Verfügung zu stellen und nach Notwendigkeit in regelmäßigen Abständen (mindestens zweimal jährlich), jedenfalls vor Trägerwechsel, zu reinigen. Die Kosten der Reinigung trägt der Dienstgeber.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Jedem Angestellten ist bei Dienstantritt, in weiterer Folge bei jeder Veränderung der im Dienstzettel getroffenen Vereinbarungen, ein ausgefüllter Dienstzettel auszufolgen. (Ein Muster befindet sich im Anhang II des Kollektivvertrages, Seite <a class='ref' idref='906341#pr906396_5201569'></a>).</p><p class='text'>Keine Verpflichtung zur Aushändigung eines Dienstzettels besteht, wenn ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, der alle in <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Abs 2 und 3 AVRAG</a> genannten Angaben enthält.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Ein Dienstverhältnis (DV) zur Durchführung der praktischen Ausbildung II in einer Fahrschule als Fahrlehrassistent gem 116 Abs 2 Z 5 KFG kann auf die Dauer von max 4 Monaten befristet werden. Das Dienstverhältnis endet mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde.</p><p class='text'>Gibt es berücksichtigungswürdige Gründe (Krankheit, sonstige Gründe auf Seiten beider Vertragspartner, die das Erteilen von praktischem Unterricht verhindern), kann der Zeitraum von max 4 Monaten verlängert werden, bis max 160 UE praktischer Unterricht absolviert worden sind.</p> <p class='text'>Wird in Folge eines befristeten DV zur Durchführung der praktischen Ausbildung II ein weiteres DV mit demselben Arbeitgeber begründet, ist dieses unbefristet zu vereinbaren und sind Zeiten aus dem befristeten Dienstverhältnis für alle dienstzeitabhängigen Ansprüche anzurechnen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel2zeilenoben'><a id='pr906374_5201536'></a><div class='textinhalt'> <p class='gpatext1spaltig text' dfv='gpatext1spaltig'>Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis müssen innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit beim Dienstgeber schriftlich geltend gemacht werden. </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr906372_5201533'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Beide Seiten können das Dienstverhältnis unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nur jeweils zum Letzten eines Kalendermonates kündigen.</p><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden und beträgt die vereinbarte oder tatsächlich geleistete Arbeitszeit bezogen auf den Monat mindestens ein Fünftel der 4,3-fachen kollektivvertraglich vorgesehenen wöchentlichen Normalarbeitszeit, so kann es durch Kündigung nach <a data-law='10008069' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 AngG</a> von beiden Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nur jeweils zum Letzten eines Kalendermonats gelöst werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses ein Guthaben des Angestellten an Normalarbeitszeit oder Überstunden, für die ein Zeitausgleich gebührt, verlängert sich die Kündigungsfrist im Ausmaß des zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses bestehenden Zeitguthabens. Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt ein Zuschlag von 50 %. Dies gilt nicht, wenn der Angestellte ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI.</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr906370_5201530'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A. Allgemeiner Teil</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Allen Angestellten ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Berufsjahren gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Angestellten in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Beschäftigungsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsaltersstufe bzw Betriebszugehörigkeitsstufe tritt mit dem ersten Tag desjenigen Monats in Kraft, in den der Beginn des neuen Berufsjahres bzw der neuen Betriebszugehörigkeitsstufe fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Auszahlung des Grundgehaltes muss spätestens am Monatsletzten erfolgen. Allfällige Zulagen und Zuschläge müssen spätestens am 15. des Folgemonats ausgezahlt werden.</p><p class='text'>Jedem Angestellten ist eine schriftliche Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus welcher das Bruttogehalt sowie sämtliche Zuschläge und Abzüge ersichtich sind.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2018)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als Berufsjahre für die Einstufung in die Gehaltstafel der Büroangestellten gelten nur die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit sowie die Jahre der Tätigkeit als selbstständiger Kaufmann.</p><p class='text'>Die Zeiten der Wehrdienstleistung, Notdienstverpflichtung und Arbeitsdienst werden nur dann als Berufsjahre gewertet, wenn zur Zeit der Einberufung ein Angestellten- bzw Lehrverhältnis bestanden hat. Bei Angestellten, die vor Einberufung zum Wehrdienst in keinem Dienstverhältnis standen, aber eine Handelsschule oder eine entsprechende höhere kaufmännische Schule vollendet hatten, ist der Wehrdienst mindestens zur Hälfte nach einjähriger Dauer des Dienstverhältnisses anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Berufsjahre gelten für die Einstufung als Fahrlehrer und Fahrschullehrer nur die Zeiten der Tätigkeit als Fahrlehrassistent, Fahrlehrer und Fahrschullehrer, wobei die Berufsjahre als Fahrlehrassistent für die Einstufung als Fahrlehrer und die Berufsjahre als Fahrlehrassistent und Fahrlehrer für die Einstufung als Fahrschullehrer zählen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die im Ausland zurückgelegten Vordienstzeiten der Büroangestellten sind bei Berechnung der Berufsjahre zu berücksichtigen, wenn diese nachgewiesen oder glaubhaft gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die im öffentlichen Dienst zurückgelegten Vordienstzeiten werden als Berufsjahre angerechnet, sofern die Tätigkeit im Betrieb inhaltlich der Tätigkeit im öffentlichen Dienst ähnlich ist oder ihr gleichkommt und die im öffentlichen Dienstverhältnis erworbenen Kenntnisse Verwendung finden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für Teilzeitangestellte ergibt sich der kollektivvertragliche Stundenlohn durch Teilung des kollektivvertraglichen Monatsgehaltes durch das 4,3-fache der jeweils gesetzlichen Wochenarbeitszeit (derzeitiger Divisor 1/172).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Die Zulagen gemäß XI/B, ausgenommen die Leiterzulage, sind für eine Unterrichtseinheit von 50 Minuten vereinbart.</p> <p class='text'>Werden in einer Fahrschule Unterrichtseinheiten mit einer anderen Minutenanzahl angeboten, so ist die Zulage durch eine Multiplikation der Minutenanzahl mit einem Fünfzigstel der jeweils angeführten Zulage zu errechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span> <div class='titel'>Karenzzeitenanrechnung für Geburten bis 31.7.2019</div> <p class='text'>Karenzzeiten im laufenden Dienstverhältnis nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> werden für Geburten ab 1. April 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 24 Monaten auf Vorrückungen, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und Jubiläumsgeld angerechnet. Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. April 2019 im laufenden Dienstverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 24 Monaten zu berücksichtigen. Für diese Zeiten steht keine zusätzliche Anrechnung zu.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span> <div class='titel'>Karenzzeitenanrechnung für Geburten ab 1.8.2019</div> <p class='text'>Für alle Rechtsansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, werden Elternkarenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>/<a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für Geburten ab dem 1.8.2019 im laufenden Dienstverhältnis in vollem, für jedes Kind in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß den §§ 15 Abs 1 und 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 angerechnet.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><p class='text'>Zeiten der Karenz werden bei Rechtsansprüchen, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> angerechnet. Das <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I <a data-urteil='Nr 68/2019'>Nr 68/2019</a></a> tritt mit 1. August 2019 in Kraft und gilt für Mütter (Adoptiv- oder Pflegemütter), deren Kind ab diesem Zeitpunkt geboren (adoptiert oder in unentgeltliche Pflege genommen) wird.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>14.</span><p class='text'>Im Falle einer Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgelts gem <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a>, <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>, die ab dem 1. April 2019 vereinbart wird, werden diese Zeiten im Ausmaß von insgesamt 6 Monaten für das Kriterium der Seniorität, auf das Urlaubsausmaß, für die Berechnung der Kündigungsfristen sowie für die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) angerechnet. </p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2020)</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'><a class='refpunkt'></a>B. Gehaltstafeln</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Fahrschullehrer'></div></div>Fahrschullehrer</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Gehalt</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Fahrschullehrer'' class='lohn' name='Lohntabelle für Fahrschullehrer'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>im 1. und 2. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.039,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4'> <td>im 3. und 4. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.232,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 8'> <td>im 5. bis 8. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.339,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr <= 11'> <td>im 9. bis 11. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.444,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12 und Berufsjahr <= 14'> <td>im 12. bis 14. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.466,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>ab dem 15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.511,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Zulagen</div> <table border='1' dfv='gpa_4spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Fahrschullehrer; Fahrschulleiter' betrag='430,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Fahrschullehrer, die nach § 113 KFG bestellte Fahrschulleiter sind' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Fahrschullehrer; theoretischer-Unterricht; Teilnehmende >= 5' betrag='10,40' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Fahrschullehrer für theoretischen Unterricht mit mindestens 5 Kunden' pro='Stunde'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='50%'/> <col align='right' width='5%'/> <col align='right' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>1.</td> <td>Fahrschullehrer, die gleichzeitig nach § 113 KFG bestellte Fahrschulleiter sind, erhalten eine monatliche Zulage von<div class='tab'></div></td> <td valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>430,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'>2.</td> <td>Fahrschullehrer erhalten für die Abhaltung eines theoretischen Unterrichts im Rahmen des § 64b Abs 4 KDV, an dem mehr als 5 Kunden teilgenommen haben, eine Zulage von<div class='tab'></div></td> <td valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>10,40</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>für jede gehaltene 50 Minuten Unterrichtseinheit</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024, Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Betriebszugehörigkeitsjahre</div> <table border='1' dfv='gpa_4spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Fahrschullehrer'' class='lohn' name='Lohntabelle für Fahrschullehrer mit ununterbrochener Tätigkeit im selben Betrieb'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='50%'/> <col width='5%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 10Jahre und Betriebszugehörigkeit < 15Jahre'> <td align='center'>1.</td> <td>Fahrschullehrer, die volle zehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 10. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von<div class='tab'></div></td> <td align='right' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'>3.505,00</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 15Jahre und Betriebszugehörigkeit < 22Jahre'> <td align='center'>2.</td> <td>Fahrschullehrer, die volle fünfzehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 15. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von<div class='tab'></div></td> <td align='right' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'>3.575,50</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 22Jahre'> <td align='center'>3.</td> <td>Fahrschullehrer, die volle zweiundzwanzig Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, haben nach dem 22. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von<div class='tab'></div></td> <td align='right' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'>3.625,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='FL_FLTB_FLA'></div></div>Fahrlehrer, Fahrlehrer mit Theorieberechtigung und Fahrlehrassistent</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Gehalt</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FL_FLTB_FLA'' class='lohn' name='Lohntabelle für Fahrlehrer, Fahrlehrer mit Theorieberechtigung und Fahrlehrassistent'></div> </div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <td> </td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td>im 1. und 2. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.927,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3 und Berufsjahr <= 4'> <td>im 3. und 4. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.103,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr <= 8'> <td>im 5. bis 8. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.207,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr <= 11' korr='k2'> <td>im 9. bis 11. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.310,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12 und Berufsjahr <= 14'> <td>im 12. bis 14. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.332,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15'> <td>ab dem 15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.377,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Zulagen</div> <table border='1' dfv='gpa_4spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Fahrlehrer; Kraftfahrzeugsklasse = A1 oder Kraftfahrzeugsklasse = A2 oder Kraftfahrzeugsklasse = A oder Kraftfahrzeugsklasse = F; Unterricht' betrag='4,30' class='zulage' erschwernis='Ja' gefahr='Ja' lohnart='Zulage' name='SEG-Zulage für Fahrlehrer für die Klassen A1, A2, A oder F' pro='Stunde' schmutz='Ja'></div> <div bedingungen='Fahrlehrer; Kraftfahrzeugsklasse = C1 oder Kraftfahrzeugsklasse = C; Unterricht' betrag='3,30' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='SEG-Zulage für Fahrlehrer für die Klassen C1 und C' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Fahrlehrer; Kraftfahrzeugsklasse = C1E oder Kraftfahrzeugsklasse = CE; Unterricht' betrag='4,50' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='SEG-Zulage für Fahrlehrer für die Klassen C1E und CE' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Fahrlehrer; Kraftfahrzeugsklasse = D1 oder Kraftfahrzeugsklasse = D; Unterricht' betrag='3,90' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='SEG-Zulage für Fahrlehrer für die Klassen D1 und D' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Fahrlehrer; Rollstuhlfahrschüler' betrag='3,30' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='SEG-Zulage für Fahrlehrer, die Rollstuhlfahrer ausbilden' pro='Stunde'></div> <div bedingungen='Fahrlehrer; Theorieberechtigung; theoretischer-Unterricht; Teilnehmende >= 5' betrag='10,40' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Fahrlehrer für theoretischen Unterricht mit mindestens 5 Kunden' pro='Stunde'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='50%'/> <col align='right' width='5%'/> <col align='right' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>1.</td> <td>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klassen A1 oder A2 oder A oder F erteilen, erhalten eine Zulage für Erschwernis, Schmutz oder Gefahr für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von<div class='tab'></div></td> <td valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>4,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>2.</td> <td>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse C1 oder C erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von<div class='tab'></div></td> <td valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>3,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>3.</td> <td>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse C1E oder CE erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von<div class='tab'></div></td> <td valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>4,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>4.</td> <td>Fahrlehrer, die Unterricht auf Kraftfahrzeugen der Klasse D1 oder D erteilen, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von<div class='tab'></div></td> <td valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>3,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>5.</td> <td>Fahrlehrer, die Führerscheinaspiranten, welche Rollstuhlfahrer sind, ausbilden, erhalten eine Erschwerniszulage für jede gefahrene 50 Minuten Unterrichtseinheit von<div class='tab'></div></td> <td valign='bottom'>€</td> <td align='center' valign='bottom'>3,30</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2'>6.</td> <td>Fahrlehrer mit Theorieberechtigung erhalten für die Abhaltung eines theoretischen Unterrichts im Rahmen des § 64b Abs 4 KDV, an dem mehr als 5 Kunden teilgenommen haben eine Zulage von<div class='tab'></div></td> <td>€</td> <td align='center'>10,40</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>für jede gehaltene 50 Minuten Unterrichtseinheit. </td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(idF ab 1. April 2025, Werte ab 1. April 2026)</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Bezeichnungen der Führerscheinklassen entsprechen dem Wortlaut gemäß § 2 Führerscheingesetz (FSG).</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Betriebszugehörigkeitsjahre</div> <table border='1' dfv='gpa_4spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FL_FLTB_FLA'' class='lohn' name='Lohntabelle für Fahrlehrer, Fahrlehrer mit Theorieberechtigung und Fahrlehrassistent mit ununterbrochener Tätigkeit im selben Betrieb'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='50%'/> <col width='5%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 10Jahre und Betriebszugehörigkeit < 15Jahre'> <td align='center'>1.</td> <td>Fahrlehrer, die volle zehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, wobei Zeiten als Fahrlehrassistent anzurechnen sind, haben nach dem 10. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von</td> <td align='right' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'>3.373,00</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 15Jahre und Betriebszugehörigkeit < 22Jahre'> <td align='center'>2.</td> <td>Fahrlehrer, die volle fünfzehn Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, wobei Zeiten als Fahrlehrassistent anzurechnen sind, haben nach dem 15. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von</td> <td align='right' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'>3.441,50</td> </tr> <tr bedingungen='Betriebszugehörigkeit >= 22Jahre'> <td align='center'>3.</td> <td>Fahrlehrer, die volle zweiundzwanzig Jahre ununterbrochen in ein und demselben Fahrschulbetrieb tätig sind, wobei Zeiten als Fahrlehrassistent anzurechnen sind, haben nach dem 22. Betriebszugehörigkeitsjahr einen Anspruch auf ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von</td> <td align='right' valign='bottom'>€</td> <td align='center' class='monatslohn' valign='bottom'>3.486,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Büroangestellte</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a. Büroangestellte'></div></div>Angestellte mit einfacher kaufmännischer Tätigkeit</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3a. Büroangestellte'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 4'> <td>vom 1. bis 4. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.458,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr < 7'> <td>ab dem 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.488,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7 und Berufsjahr < 9'> <td>ab dem 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.545,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr < 10'> <td>ab dem 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.608,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10 und Berufsjahr < 12'> <td>ab dem 10. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.724,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12 und Berufsjahr < 15'> <td>ab dem 12. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.851,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15 und Berufsjahr < 18'> <td>ab dem 15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.957,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18 und Berufsjahr < 20'> <td>ab dem 18. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.030,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20'> <td>ab dem 20. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.079,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b. Büroangestellte'></div></div>Büroangestellte, die auf Anweisung schwierige Arbeiten selbstständig erledigen</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3b. Büroangestellte'' class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 4'> <td>vom 1. bis 4. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.482,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5 und Berufsjahr < 7'> <td>ab dem 5. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.580,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7 und Berufsjahr < 9'> <td>ab dem 7. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.675,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9 und Berufsjahr < 10'> <td>ab dem 9. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.819,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 10 und Berufsjahr < 12'> <td>ab dem 10. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.007,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 12 und Berufsjahr < 15'> <td>ab dem 12. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.103,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15 und Berufsjahr < 18'> <td>ab dem 15. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.242,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 18 und Berufsjahr < 20'> <td>ab dem 18. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.335,50</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20'> <td>ab dem 20. Berufsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.389,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Bürolehrlinge</div> <p class='text'>Lehrlingen ist ein monatliches Lehrlingseinkommen nach den angeführten Sätzen zu bezahlen.</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='LE1'>951,50</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='LE2'>1.183,50</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LE3'>1.639,50</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte idF ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Pflichtpraktikanten</div> <p class='text'>Pflichtpraktikanten sind Schüler, die auf Grund schulrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolvieren. </p> <p class='text'>Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem ersten Praktikum bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen des 1. Lehrjahres. Ihre monatliche Vergütung beträgt bei dem zweiten Praktikum bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen des 2. Lehrjahres. </p> <p class='text'>Pflichtpraktikanten sind weiters Studenten, die auf Grund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum einer Fachhochschule, Hochschule oder Universität absolvieren. </p> <p class='text'>Ihre monatliche Vergütung beträgt bei einer Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden mindestens das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr. </p> <p class='text'>Dem Pflichtpraktikanten ist spätestens bei Antritt des Pflichtpraktikums eine Vereinbarung über Beginn, Ende und Inhalt des Praktikums auszuhändigen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2021)</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>C. Istgehaltsregelung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Die Ist-Gehälter der Angestellten (das sind die über den kollektivvertraglichen Mindestgehältern liegenden Überzahlungen) sind am 1.4.2026 um 3,3 % zu erhöhen (für Teilzeitbeschäftigte aliquot). Der sich jeweils ergebende rechnerische Betrag ist auf volle Euro kaufmännisch zu runden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Dienstgeber ist verpflichtet, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Beschäftigungsgruppe das Ist-Gehalt um mindestens 25 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu erhöhen.</p><p class='text'>Angestellte, die selber kündigen, sind von der Anwendung dieser Bestimmung während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigung aus Anlass des Antritts einer gesetzlich gebührenden Pension.</p> <p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Sprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>D.</span> <div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungen</div> <p class='text'><a class='refpunkt'></a>Wird der Angestellte zu einem Kurs außerhalb des Standortes der Fahrschule oder zu einer Dienstleistung an einen anderen als dem vereinbarten Basisstandort außerhalb dieser politischen Gemeinde entsandt, so gebührt ihm gem § 3 Abs 1 Zif 16 b <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> eine Aufwandsentschädigung (Reiseaufwandsentschädigung für vorübergehende Tätigkeit an einem Einsatzort in einer anderen politischen Gemeinde oder Außendiensttätigkeit). Dieser Anspruch besteht nicht, wenn der Kurs bzw die Dienstleistung am Wohnort des Angestellten stattfindet.</p><p class='text'>Diese Aufwandsentschädigung beträgt bei einer Abwesenheit von</p> <table class='stil-taggeldstunden' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit >= 3Stunden und Abwesenheit < 6Stunden' class='entschaedigung' faktor='25%' lohnart='TG' name='Taggeld bei einer Abwesenheit von mehr als 3 bis 6 Stunden' referenz='Taggeld für Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistenten'></div> <div bedingungen='Abwesenheit >= 6Stunden und Abwesenheit < 9Stunden' class='entschaedigung' faktor='50%' lohnart='TG' name='Taggeld bei einer Abwesenheit von mehr als 6 bis 9 Stunden' referenz='Taggeld für Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistenten'></div> <div bedingungen='Abwesenheit >= 9Stunden und Abwesenheit < 12Stunden' class='entschaedigung' faktor='75%' lohnart='TG' name='Taggeld bei einer Abwesenheit von mehr als 9 bis 12 Stunden' referenz='Taggeld für Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistenten'></div> </div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>0 bis 3 Stunden</td> <td align='center'>0,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 3 bis 6 Stunden</td> <td align='center'>¼ des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 6 bis 9 Stunden</td> <td align='center'>½ des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 9 bis 12 Stunden</td> <td align='center'>¾ des Taggeldes,</td> </tr> <tr> <td>mehr als 12 Stunden</td> <td align='center'>das volle Taggeld.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Das volle Taggeld beträgt für Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistenten € 30,00.</p> <p class='text'>Ist eine Nächtigung erforderlich, gebührt ein Nächtigungsgeld von € 17,00.</p> <p class='text'>Wird eine Rechnung über eine angemessene Übernachtung vorgelegt, sind die tatsächlichen Nächtigungskosten zu ersetzen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024; Werte ab 1. April 2025)</p> </div> </div> <div class='subtext kommentar'> <p class='text'>Befindet sich die Fahrschule in Wien, liegt eine Dienstreise erst bei Verlassen des Gemeindegebietes vor. Außerhalb von Wien liegt eine Dienstreise vor, wenn sowohl das Gemeindegebiet als auch die 12-km-Grenze überschritten werden.</p> <p class='text'>Ist für die Erfüllung der dienstlichen Aufgaben die Benützung des Privat-Pkw notwendig oder liegt eine ausdrückliche Bewilligung vor, ist bei einem Schadensfall an einem privaten Fahrzeug im Zusammenhang mit einer Dienstfahrt die Frage der Haftung des Dienstgebers nach den Kriterien des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a> zu prüfen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr906350_5201411'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Räumlich:</div> <p class='text'>für alle Bundesländer Österreichs.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Fachlich:</div> <p class='text'>für sämtliche Fahrschulbetriebe, mit einer Fahrschulbewilligung gemäß § 108 Kraftfahrzeuggesetz (KFG), die dem Fachverband der Fahrschulen und des Allgemeinen Verkehrs, Berufszweig der Fahrschulen, angehören.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2014)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Persönlich:</div> <p class='text'>für alle den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> unterliegenden Dienstnehmern und Lehrlingen obiger Betriebe.</p><p class='text'>Dieser KV gilt mit Ausnahme von Artikel XI. B Punkt 5. nicht für Praktikanten, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2018)</p> </div> </div> <div class='subtext kommentar'> <p class='text'>Das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> findet Anwendung, wenn es sich um Tätigkeiten handelt, die vorwiegend kaufmännische oder höhere nichtkaufmännische Dienste bzw Kanzleiarbeiten sind. Eine bestimmte Mindeststundenanzahl ist nicht mehr notwendig.</p> <p class='text'>Es fallen daher auch „geringfügige Beschäftigungsverhältnisse” unter die Bestimmungen des Kollektivvertrages. Für Lehrlinge gelten neben den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages insbesondere das <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a> und das <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>. Jede erfolgte Einstellung eines Dienstnehmers ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen (gemäß <a data-law='10008329' data-section='99' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Abs 4 ArbVG</a>). Diese Mitteilung hat Angaben über die vorgesehene Verwendung und Einstufung des Dienstnehmers, das Gehalt sowie eine allfällige vereinbarte Probezeit oder Befristung des Dienstverhältnisses zu enthalten (Anhang, Seite <a class='ref' idref='906341#pr906396_5201569'></a>).</p> <p class='text'>Während der Probezeit kann das Dienstverhältnis jederzeit – ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung von Fristen – sowohl vom Dienstgeber als auch vom Dienstnehmer gelöst werden (Probezeit muss ausdrücklich vereinbart sein – <a data-law='10008069' data-section='19' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 AngG</a>).</p> <p class='text'>Die Probezeit für Lehrlinge darf höchstens 3 Monate betragen (<a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs 2 BAG</a>).</p> <p class='text'>Jeder Dienstnehmer hat aufgrund des <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetzes (AVRAG)</a> und des Kollektivvertrages Anspruch auf einen Dienstzettel (Muster siehe Anhang, Seite <a class='ref' idref='906341#pr906396_5201569'></a>). Dies gilt selbstverständlich auch für Dienstnehmer in jenen Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist bzw die Errichtung eines Betriebsrates aufgrund der Beschäftigtenanzahl (unter 5 Dienstnehmer) nicht möglich ist. Wichtig: Hat das Dienstverhältnis bei In-Kraft-Treten des <a data-law='10008872' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872' target='_blank'>AVRAG</a> bereits bestanden, kann ein Dienstzettel verlangt werden, wenn nicht bereits ein Dienstzettel oder Dienstvertrag, der alle Angaben des <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a> enthält, ausgestellt wurde. Der Dienstgeber ist verpflichtet den Dienstzettel (Anhang, Seite <a class='ref' idref='906341#pr906396_5201569'></a>) binnen zwei Monaten ab Verlangen auszustellen.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr906364_5201521'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>A. Urlaubszuschuss</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten je Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatsgehalts, der spätestens am 30. Juni auszuzahlen ist. Für den Fall, dass vor dem 30. Juni das Ausmaß des verbrauchten Urlaubs zusammenhängend 3 Wochen oder mehr beträgt, erfolgt die Auszahlung des Urlaubszuschusses mit Ende des Monats, in dem dieser Urlaub angetreten wurde.</p><p class='text'>Jeder Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistent erhält zusätzlich zum Urlaubszuschuss in der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 96,60 jede(r) Büroangestellte(r) einen solchen von € 84,20 und jeder Lehrling einen solchen von € 52,70.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche Bruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger Bruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitsstunden).</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024, Werte ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Berechnungsgrundlage bildet das im Mai zustehende Bruttomonatsgrundgehalt. Unter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt abzüglich aller Zulagen, Prämien und Überstundenentgelte zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil; bei austretenden Angestellten berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter nach Erhalt dem für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubszuschuss sein Dienstverhältnis selbst aufkündigt, aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er den im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Urlaubszuschuss auf Verlangen des Dienstgebers zurückbezahlen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2017)</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>B. Weihnachtsremuneration</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Alle Angestellten und Lehrlinge erhalten bis spätestens 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes.</p><p class='text'>Jeder Fahrlehrer, Fahrschullehrer und Fahrlehrassistent, erhält zusätzlich zur Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Bruttomonatsgrundgehaltes einen Bruttobetrag von € 96,60 jede(r) Büroangestellte(r) einen solchen von € 84,20 und jeder Lehrling einen solchen von € 52,70.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern gebührt dieser zusätzliche Bruttobetrag lediglich in einem der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Ausmaß (Berechnung: Jeweiliger Bruttobetrag dividiert durch 40 multipliziert mit den vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitsstunden).</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024, Werte ab 1. April 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Berechnungsgrundlage bildet das im November zustehende Bruttomonatsgrundgehalt. Unter Bruttomonatsgrundgehalt ist das Monatsgehalt abzüglich aller Zulagen, Prämien und Überstundenentgelte zu verstehen. Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil, berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgrundgehalt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>C.</span> <div class='titel'>Anrechnungsklausel</div> <p class='text'><a class='refpunkt'></a>Sollte es durch Gesetz oder Generalkollektivvertrag zu einer generellen Änderung der Berechnungsgrundlagen des Urlaubszuschusses bzw der Weihnachtsremuneration kommen oder bezahlt der Dienstgeber schon bisher freiwillig einen höheren Urlaubszuschuss oder eine Weihnachtsremuneration, sind die unter Punkt VIII/A, 1 und VIII/B, 1 genannten Bruttobeträge von € 96,60 bzw € 84,20 und € 52,70 in den neuen Urlaubszuschuss bzw die Weihnachtsremuneration einzurechnen und sind nicht mehr bzw nur in jenem Ausmaß zu bezahlen, das über die neue Regelung hinausgeht, um eine Schlechterstellung der Angestellten bzw Lehrlinge zu vermeiden.</p> <p class='text'>(idF ab 1. 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