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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110020003_2075830\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Anwartschaftsberechtigung beginnt für Bedienstete mit dem Ablauf der Wartefrist (§ 2 Abs. 2) folgenden Monatsersten, wenn die Wartefrist an einem Monatsersten abläuft, an diesem Tag.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Beitritt zur betrieblichen Kollektivversicherung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110020004_2075832\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Dienstgeberin verpflichtet sich mit Wirksamkeit vom 01.12.2012 für die Anwartschaftsberechtigten (§ 2 Abs. 1) den einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages darstellenden Beitrittsvertrag (Anlage) mit einem zum Betrieb der betrieblichen Kollektivversicherung berechtigten Versicherungsunternehmen gemäß <a data-law=\"20009095\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095,NOR40168939/Versicherungsaufsichtsgesetz2016/§-18-Bestimmungen-fuer-den-laufenden-Geschaeftsbetrieb\" target=\"_blank\">§ 18ff Versicherungsaufsichtsgesetz (VAG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 569/1978\">BGBl. Nr. 569/1978</a> abzuschließen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Definitionen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110020005_2075834\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Versicherer ist jenes Versicherungsunternehmen, mit welchem die Dienstgeberin den Beitrittsvertrag gemäß § 4 abschließt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anwartschaftsberechtigte, im Folgenden kurz AWB, sind von diesem Kollektivvertrag erfasste Dienstnehmer, die infolge von Beiträgen der Dienstgeberin und allenfalls eigener Beiträge eine Anwartschaft auf eine zukünftige Leistung entsprechend dem Beitrittsvertrag (§ 4) haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Leistungsberechtigte, im Folgenden kurz LB, sind ehemalige AWB, für die der Versicherer Leistungen entsprechend dem Beitrittsvertrag (§ 4) erbringt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hinterbliebene, im Folgenden kurz HB, sind Angehörige eines oder einer AWB bzw. LB, die nach dem Ableben des oder der AWB bzw. LB Leistungen von dem Versicherer entsprechend dem Beitrittsvertrag (§ 4) erhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ehemalige Bedienstete sind Personen, deren Dienstverhältnis zur KFA beendet worden ist.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100100001_2075840\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Alterspension gebührt auf Antrag dem oder der AWB ab Vollendung des für weibliche Versicherte gemäß der jeweils gültigen Fassung des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> geltenden Anfallsalters für eine gesetzliche Alterspension unter der Voraussetzung der Beendigung des Dienstverhältnisses zur Dienstgeberin. Bei Erfüllung der in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" data-subsection=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">§ 607 Abs. 10 ASVG</a> genannten Voraussetzungen gebührt die Alterspension ab Vollendung des für weibliche Dienstnehmer geltenden Anfallsalters für eine gesetzliche Alterspension bei langer Versicherungsdauer. Die Alterspension gebührt lebenslang.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100100002_2075842\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Berufsunfähigkeits- oder Invalidenpension gebührt dem oder der AWB, der oder die als ehemaliger Bediensteter oder als ehemalige Bedienstete eine Berufsunfähigkeits(Invaliditäts)pension von einem gesetzlichen Sozialversicherungsträger bezieht oder die besonderen Bedingungen des Versicherers für die Berufsunfähigkeitspension erfüllt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Berufsunfähigkeits- oder Invalidenpension gebührt auf die Dauer der Gebührlichkeit der vom gesetzlichen Sozialversicherungsträger zu leistenden Berufsunfähigkeits(Invaliditäts)pension bzw. des Vorliegens einer Berufsunfähigkeit im Sinne der besonderen Bedingungen des Versicherers. Dauert der Anspruch auf Berufsunfähigkeits- oder Invaliditätspension bis zum Vorliegen der Voraussetzungen für den Bezug der Alterspension (§ 7) an, wird die Berufsunfähigkeits- oder Invalidenpension ab diesem Zeitpunkt als Alterspension weiter bezahlt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100100003_2075844\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Witwen(Witwer)pension gebührt dem überlebenden Ehegatten auf Antrag, sofern die Ehe im Zeitpunkt des Ablebens des oder der verstorbenen AWB oder LB aufrecht war.</p><p class=\"text\">Nach einem oder einer LB gebührt die Witwen(Witwer)pension jedoch nur dann, wenn die Ehe vor dem Anfall der jeweiligen Versorgungsleistung des oder der LB (Alterspension, Berufsunfähigkeitspension) geschlossen wurde. Die Witwen(Witwer)pension gebührt lebenslang. Die Regelung gilt sinngemäß für den hinterbliebenen Partner oder die hinterbliebene Partnerin im Sinne des Bundesgesetzes über die eingetragene Partnerschaft (EPG, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl. I Nr. 135/2009</a>).</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100100004_2075846\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Waisenpension gebührt auf Antrag den Kindern des oder der verstorbenen AWB oder LB, sofern ihnen nach den sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften eine Waisenpension gewährt wird, längstens jedoch bis zum vollendeten 27. Lebensjahr.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110080003_2075848\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Versorgungsleistungen fallen erstmals mit dem auf die Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen folgenden Monats an, frühestens mit dem Monat, für welchen wegen Eintritt des Leistungsfalles keine Beitragsverpflichtung mehr besteht.</p></div></div>",
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"title": "Anfall der Versorgungsleistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Höhe der Versorgungsleistungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110080004_2075850\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Alterspension ergibt sich aus der Verrentung der zum Zeitpunkt des Pensionsanfalls vorhandenen Deckungsrückstellung des oder der AVB inklusive zugewiesener Gewinnbeteiligung entsprechend dem Tarif des Versicherers.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Berufsunfähigkeits- oder Invalidenpension ergibt sich aus der Verrentung der zum Zeitpunkt des Pensionsanfalls vorhandenen Deckungsrückstellung des oder der AWB inklusive zugewiesener Gewinnbeteiligung entsprechend dem Tarif des Versicherers.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nach dem Tod eines oder einer AWB wird die Höhe der Witwen/Witwerpension und der Waisenpension unter Berücksichtigung des Ablebenskapitals (Summe der bis zu diesem Zeitpunkt einbezahlten Prämien abzüglich Versicherungssteuer zuzüglich bis dahin zugewiesener Gewinnbeteiligung) nach versicherungsmathematischen Grundsätzen ermittelt. Dabei wird das Ablebenskapital derart aufgeteilt, dass das Verhältnis zwischen Witwen/Witwerpension und Waisenpension je Kind 60:20 beträgt. Gibt es keine anspruchsberechtigten Waisen bzw. Witwen/Witwer, erhält die Witwe/der Witwer bzw. die Waise das gesamte bei Tod zur Verfügung stehende Ablebenskapital verrentet. Die Pensionshöhe ergibt sich aus der nach versicherungsmathematischen Grundsätzen erfolgten Verrentung des für die Witwen/Witwerpension vorgesehenen Teils des Ablebenskapitals nach den gültigen Tarifgrundlagen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nach dem Tod eines oder einer LB beträgt die Höhe der Witwen/Witwerpension 60% und der Waisenpension 20% pro Waise von jener Pension, auf die die/der Verstorbene zum Zeitpunkt seines Todes Anspruch gehabt hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Summe der Versorgungsleistungen an die Hinterbliebenen ist begrenzt mit 100% der verrenteten Todesfalleistung bzw. der zuletzt bezogenen Alterspension bzw. der zuletzt bezogenen Berufsunfähigkeitspension. Bei Übersteigen dieser Grenze werden die Versorgungsleistungen der Waisen anteilsmäßig gekürzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die vorgenannten Versorgungsleistungen werden entsprechend der vom Versicherer ausgewiesenen Gewinnzuweisungen angepasst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">In diesem Zusammenhang wird darauf hingewiesen, dass die Anpassungen einer Versorgungsleistung wesentlich durch das Veranlagungsergebnis des Versicherers und damit durch die Veränderung der Kapitalmärkte bestimmt werden. Aus diesem Grund kann eine Anpassung eine Erhöhung der Versorgungsleistung bedeuten bzw. kann die Anpassung auch entfallen (Modell Grundrente).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die im Zeitpunkt des individuellen Beitritts zur Versicherung gültigen Rechenparameter (Garantiezins, Sterbetafeln) bleiben nach Maßgabe der versicherungsrechtlichen Vorschriften erhalten.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Erbringung der Versorgungsleistungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110080005_2075852\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die in den §§ 7 bis 10 angeführten Versorgungsleistungen werden durch den Versicherer 14x jährlich, auf Grund eines zwischen dieser und der Dienstgeberin abzuschließenden Beitrittsvertrages, erbracht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Rechtsanspruch auf Erfüllung der Versorgungsleistungen kann von den Anspruchsberechtigten nur gegenüber dem Versicherer geltend gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Ausscheiden vor Eintritt des Leistungsfalles</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110080006_2075854\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnissen vor Eintritt des Leistungsfalles werden die aus den Beiträgen der Dienstgeberin und aus eigenen Beiträgen erworbene Anwartschaften auf Alters- und Hinterbliebenenversorgung sofort unverfallbar. Die AWB haben in diesem Fall Anspruch auf den Unverfallbarkeitsbetrag im Sinne von Abs. 2 bis 4.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Unverfallbarkeitsbetrages ergibt sich aus dem gemäß § 4 abzuschließenden Beitragsvertrag und entspricht der auf den einzelnen Versicherten entfallenden Deckungsrückstellung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Über den Unverfallbarkeitsbetrag kann der oder die AWB im Sinne des § 6c Abs. 2 Z 1, 2, 4 oder 5 erster Fall <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">BPG</a> verfügen. Demgemäß kann der oder die AWB:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Umwandlung der Versicherung in eine prämienfreie Versicherung verlangen; bei Eintritt des Leistungsfalles hat der oder die LB gegenüber dem Versicherer einen Anspruch, der sich aus den aufgrund des Beitrittsvertrages (§ 4) bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu leistenden Prämien unter Berücksichtigung der bis zum Eintritt des Leistungsfalles auflaufenden Zinsengutschriften und Gewinnanteile ergibt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages in die Pensionskasse, eine Einrichtung im Sinne des <a data-law=\"10007055\" data-section=\"5\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40275760/Pensionskassengesetz/§-5-Begriffsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 5 Z 4 PKG</a>, in eine betriebliche Kollektivversicherung oder in eine Gruppenrentenversicherung eines neuen Arbeitgebers, oder in eine Rentenversicherung ohne Rückkaufsrecht verlangen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages in eine ausländische Altersversorgungseinrichtung verlangen, wenn der oder die AWB seinen oder ihren Arbeitsort dauernd ins Ausland verlegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Fortsetzung der Versicherung nur mit eigenen Beiträgen verlangen, wenn aufgrund einer Leistungszusage mindestens fünf Jahre Beiträge geleistet wurden.</p></div></div><p class=\"text\">Gibt der oder die AWB binnen sechs Monaten keine schriftliche Erklärung über die Verwendung des Unverfallbarkeitsbeitrages ab, so ist die Versicherung in eine prämienfreie Versicherung umzuwandeln (Z 1).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für den Fall des Verbleibens des oder der AWB in der Versicherung (<a data-law=\"10007036\" data-section=\"6c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168645/Betriebspensionsgesetz/§-6c-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 6c Abs. 2 Z 1 und 5 BPG</a>) ist über die daraus resultierenden wechselseitigen Rechte und Pflichten zwischen dem oder der ehemaligen Bediensteten und dem Versicherer eine schriftliche Einzelvereinbarung abzuschließen. Solange eine solche Vereinbarung nicht abgeschlossen ist, gelten die Bestimmungen des Beitrittsvertrages als Einzelvereinbarung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Ausscheiden vor Eintritt des Leistungsfalles",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Barabfindung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110080007_2075856\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Sofern der Barwert des Anspruches zum Zeitpunkt des Leistungsanfalles bzw. der Unverfallbarkeitsbeitrag zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Dienstverhältnis den Betrag von € 11.100,-- (Stand 1.1.2012) nicht übersteigt, kann auch eine Barabfindung des oder der AWB bzw. dessen oder deren HB erfolgen. Über Verlangen des oder der AWB bzw. seiner oder ihrer HB ist in den genannten Fällen die Abfindung vorzunehmen. Gegen den Willen des oder der AWB bzw. seiner oder ihrer HB wird die Abfindung jedoch nicht vorgenommen.</p></div></div>",
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"title": "Barabfindung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Rückforderung zu Unrecht erbrachter Versorgungsleistungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110080008_2075858\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Versicherer ist berechtigt, zu Unrecht erbrachte Versorgungsleistungen vom Leistungsempfänger oder von der Leistungsempfängerin zurückzufordern, insbesondere wenn der Bezug durch unwahre Angaben, Verschweigung maßgebender Tatsachen oder Verletzung der Informationspflicht herbeigeführt wurde oder wenn für den Empfänger oder die Empfängerin der Versorgungsleistung zu erkennen war, dass die Leistung nicht oder nicht in dieser Höhe gebührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Versicherer ist berechtigt, die Rückforderungsansprüche mit gleichartigen Ansprüchen des oder der LB auf Versorgungsleistungen bzw. mit gleichartigen Ansprüchen der HB aufzurechnen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Dienstgeberbeitrag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100210001_4323844\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage (<a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a>) für den monatlichen Dienstgeberbeitrag ist</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">für Bedienstete, die nach dem 30. April 2004 und vor dem 1. Mai 2007 in den Dienst der KFA getreten sind, der jeweils gebührenden Monatsbezug gemäß §§ A 35 Abs. 2 Z 1 und 4 bzw. A 40 Abs. 7 bzw. §§ B 35 Abs. 2 Z 1 und 5 und B 37 Abs. 6 des Kollektivvertrages für die Angestellten und Ärztinnen und Ärzte der KFA (KV Ang) bzw. §§ C 34 Abs. 2 Z 1 und C 36 Abs. 7 des Kollektivvertrages für die Arbeiterinnen und Arbeiter der KFA (KV Arb), wobei dieser Bezug auch die <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a> für den 13. Und 14. Dienstgeberbeitrag ist.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl241\">Änderungen<span class=\"quelle\">2. Änderung / gültig ab 1.1.2024</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">für Bedienstete, die nach dem 30. April 2007 in den Dienst der KFA getreten sind, der jeweils gebührende Monatsbezug gemäß § 39 Abs. 1 KV Ang bzw. § 35 Abs. 1 KV Arb, abzüglich der Kinderzulage, zuzüglich einer allenfalls gewährten Differenz- oder Qualifikationszulage gemäß Anlage 3, 3.2.1.3. KV Ang. Die Bemessungsgrundlage für den 13. und 14. Dienstgeberbeitrag ist die gemäß § 39 Abs. 3 KV Ang. bzw. 35 Abs. 3 KV Arb. gebührende Sonderzahlung, abzüglich des auf die Kinderzulage entfallenden Teiles der Sonderzahlung.</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl241\">Ende</span></p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin verpflichtet sich, zur Finanzierung der Versorgungsleistungen für AWB und HB einen Beitrag (Dienstgeberbeitrag) in folgender Höhe an den Versicherer zu entrichten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Grundbeitrag:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> 1% (des Teiles) der <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a> bis zur jeweiligen monatlichen <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> Höchstbeitragsgrundlage (HBG)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">zuzüglich</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> 2% des Teiles der <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a>, der die monatliche ASVG-HBG übersteigt</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl242\">Änderungen<span class=\"quelle\">2. Änderung / gültig ab 1.1.2024</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Zusatzbeitrag:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">Für AWB, die zwischen 1. Juli 1953 und 30. Juni 1964 geboren sind verdoppelt sich der 1 %ige Teil des Grundbetrages, wenn und solange der oder die AWB einen eigenen Beitrag (§ 19 Abs. 2) leistet. Beiträge nach Abs 7 bis 9 gelten jedoch nicht als eigener Beitrag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">Für AWB, die nicht unter lit aa) fallen, wird ein zusätzlicher Betrag in der Höhe von EUR 25 geleistet, wenn und solange der oder die AWB einen eigenen Beitrag (§ 19 Abs. 1 oder Abs. 2) leistet. Beiträge nach Abs. 7 bis 9 gelten jedoch nicht als eigener Beitrag. Der genannte Euro-Betrag ändert sich zum gleichen Zeitpunkt und im gleichen Ausmaß, in dem sich die Zulagenbemessungsgrundlagen des KV Ang bzw. des KV Arb ändern.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Sockelbeitrag:</div> <p class=\"text\">Erreicht der monatliche Grundbeitrag (lit. a) nicht den vierzehnten Teil des Betrages von 366,68 Euro p.a., so ist der Betrag von 30 Euro von der Dienstgeberin jedenfalls zu leisten. Leistet ein Dienstnehmer oder eine Dienstnehmerin (lit. b) einen eigenen Beitrag in der Höhe von 1 % der <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a>, so zahlt die Dienstgeberin jedenfalls einen monatlichen Dienstgeberbeitrag von zumindest 25 Euro pro Monat (14x jährlich). Die genannten Euro-Beträge ändern sich zum gleichen Zeitpunkt und im gleichen Ausmaß, in dem sich die Zulagenbemessungsgrundlagen des KV Ang bzw. des KV Arb ändern.“</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl242\">Ende</span></p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Sockelbeträge werden im Falle einer Teilzeitbeschäftigung im Verhältnis der vereinbarten Wochenarbeitszeit zur Normalarbeitszeit aliquotiert. Die Entrichtung des Sockelbeitrages erfolgt in 14 gleichen Teilen gemäß Abs. 5.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Beiträge im Sinne von Abs. 2 enthalten einen Finanzierungs- und einen Kostenanteil laut Beitrittsvertrag sowie die Versicherungssteuer im Sinne von § 6 Abs. 1 Z 2 Versicherungssteuergesetz (VerStG).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Überweisung der Beiträge an den Versicherer erfolgt monatlich im Nachhinein längstens bis zum 15. des Folgemonats, wobei im Juni ein 13. und im November ein 14. Beitrag geleistet wird.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl203\">Änderungen<span class=\"quelle\">1. Änderung / gültig ab 1.1.2021</span> </span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zeiten der gesetzlichen Karenz nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und dem Väterka-renzgesetz (VGK), die die Dauer von 2 Jahren überschreiten, der Familienhospizkarenz oder der Bildungskarenz, des Präsenz- und Zivildienstes sowie Zeiten, in denen der oder die AWB aus sonstigen Gründen gegen Entfall der Bezüge karenziert oder außer Dienst gestellt ist oder kein Gehalt von der Dienstgeberin bezieht, hemmen die Beitragszahlung. In diesen Fällen können vom oder von der AWB jedoch weiterhin sowohl eigene Beiträge (Dienstnehmerbeiträge gemäß § 19) an den Versicherer geleistet als auch die Beiträge der Dienstgeberin übernommen werden. § 19 Abs. 4 gilt in diesem Fall nicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\">Eine Hemmung der Beitragszahlung gemäß Abs. 6 tritt nicht ein, sofern eine zumindest zwanzigjährige Betriebszugehörigkeit des oder der AWB im Zeitpunkt des Antritts einer Familien-hospizkarenz oder Bildungskarenz besteht und die in Anspruch genommene Karenz insgesamt nicht länger als sechs Monate dauert. Im Falle einer Karenzdauer von mehr als sechs Monaten tritt die Hemmung gemäß Abs. 6 nach dem Ablauf des sechsten Monats ein. Abs. 6 letzter Satz gilt entsprechend.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6b)</span><p class=\"text\">Eine Hemmung der Beitragszahlungen gemäß Abs. 6 tritt während der Dauer einer verein-barten Altersteilzeit nicht ein.</p></div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl203\">Ende</span></p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Dienstgeberbeiträge, einschließlich der darauf entfallenden Verzinsung durch den Rechnungszinsfuß in der Höhe von 2% p.a., die für den Zeitraum 1. Mai 2004 bis zur erstmals möglichen Überweisung des Dienstgeberbeitrages an den ausgewählten Versicherer zu leisten sind, sind mit der Überweisung einer monatlichen Beitragsleistung zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für die Beiträge gemäß Abs. 7 gelten auch Abs. 2 lit. b und c zweiter Satz, wenn der oder die Bedienstete unwiderruflich die Erklärung abgibt, für den genannten Zeitraum einen eigenen Beitrag (§ 19 Abs. 2) zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die von dem oder der Bediensteten, der oder die nach dem 30. April 2004 und vor dem 1. Mai 2007 in den Dienst der KFA eingetreten sind, einbehaltenen Dienstnehmerbeiträge, einschließlich der darauf entfallenen Verzinsung durch den Rechnungszinsfuß in der Höhe von 6% p.a., sind – entsprechend der schriftlichen Erklärung des oder der Bediensteten – bis zur Höhe des Dienstgeberbeitrages an den Versicherer zu leisten, allfällige danach verbleibende Restbeträge dem oder der Bediensteten zurückzuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Aussetzen und Einschränken des Dienstgeberbeitrages</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100210002_2075863\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann die laufenden Beitragszahlungen zeitlich befristet zur Gänze aussetzen oder der Höhe nach einschränken, sofern sich seine wirtschaftliche Lage nachhaltig so wesentlich verschlechtert, dass die Aufrechterhaltung der zugesagten Beitragsleistung eine Gefährdung des Weiterbestandes des Dienstgebers zur Folge hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Vorliegen der Voraussetzung gemäß Abs. 1 ist durch ein entsprechendes Gutachten eines unabhängigen Wirtschaftsprüfers, der im Einvernehmen mit dem Betriebsrat als Gutachter bestellt wird, nachzuweisen. Erfolgt keine Einigung zwischen Dienstgeber und Betriebsrat, so entscheidet das Los zwischen einem vom Dienstgeber und einem vom Betriebsrat vorgeschlagenen Gutachter.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sobald die zwingenden budgetären (wirtschaftlichen) Gründe, die zur Reduktion der laufenden Beitragsleistungen geführt haben, nicht mehr vorliegen, sind die Beitragsleistungen zum nächsten Zahlungstermin wieder in der ursprünglichen Höhe aufzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mindestens drei Monate vor Setzen einer Maßnahme im Sinne von Abs. 1 ist mit dem Betriebsrat eine Beratung durchzuführen. Zu dieser Beratung kann der Betriebsrat auch eine fachkundige Person beiziehen. Die Teilnehmer und Teilnehmerinnen an der Beratung sind zur Verschwiegenheit über den Inhalt der Beratung verpflichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Während des Zeitraumes der Reduktion des Dienstgeberbeitrages haben die AWB das Recht</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">den Beitrag der Dienstgeberin im Ausmaß der Reduktion zu übernehmen oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">im Fall des Aussetzens oder der Einschränkung des Zusatzbeitrages ihren eigenen Beitrag auszusetzen oder im selben Maß einzuschränken.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Aussetzen und Einschränken des Dienstgeberbeitrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Dienstnehmerbeitrag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100210003_2075865\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">(1) AWB, für die § 17 Abs. 2 lit. b nicht gilt, können einen eigenen Beitrag (Dienstnehmerbeitrag) wahlweise in folgender Höhe leisten:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\"> 1% des Teiles <a data-law=\"10000873\" data-section=\"17\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873,NOR40268896/Bundesministeriengesetz-1986/§-17-Verweisungen\" target=\"_blank\">der BMG (§ 17 Abs. 1)</a> bis zur jeweiligen monatlichen ASVG-HBG oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\"> 1% des Teiles der <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a> bis zur jeweiligen monatlichen ASVG-HGB zuzüglich 2% des Teiles der <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a>, der die jeweilige ASVG-HBG übersteigt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">(1) AWB, für die § 17 Abs. 2 lit. b gilt, können wahlweise eigene Beiträge in einer nach Abs. 1 vorgesehenen Höhe oder in folgender Höhe leisten:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\"> 2% des Teiles der <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a> bis zur jeweiligen monatlichen ASVG-HBG oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\"> 2% des Teiles der <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a> bis zur jeweiligen monatlichen ASVG-HGB zuzüglich 2% des Teiles der <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a>, der die jeweilige ASVG-HBG übersteigt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Beiträge im Sinne von Abs. 1 und 2 enthalten einen Finanzierungsanteil, Kosten gemäß Beitrittsvertrag und die Versicherungssteuer (§ 6 Abs. 1 Z 2 VersStG).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmerbeiträge werden von der Dienstgeberin einbehalten und gemeinsam mit den Dienstgeberbeiträgen an den Versicherer überwiesen. Die Verpflichtung zur Überweisung des nach Abs. 1 zu entrichtenden Beitrages durch die Dienstgeberin besteht erst nach Abschluss einer schriftlichen Einzelvereinbarung zwischen der Dienstgeberin und dem oder der jeweiligen AWB.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Über die gemäß Abs. 1 und Abs. 2 festgelegten Beitragsvarianten hinausgehend steht es den AWB frei, nach Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung leistungserhöhend eigene Beiträge gemäß der in <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6a\" data-subsection=\"4\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168644/Betriebspensionsgesetz/§-6a-Voraussetzungen-fuer-den-Abschluss-einer-betrieblichen-Kollektivversicherung\" target=\"_blank\">§ 6a Abs. 4 Z 3 BPG</a> normierten Variante an den Versicherer zu entrichten, wobei die Höhe der Beiträge in einer zwischen Versicherer und AWB abzuschließenden Vereinbarung festzulegen ist und der den Dienstnehmerbeitrag gemäß Abs. 1 und Abs. 2 übersteigende Anteil direkt zwischen Versicherer und Dienstnehmer ohne zusätzlichen Verwaltungskostenaufschlag abzuwickeln ist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Dienstnehmerbeitrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Einstellen, Aussetzen und Einschränken des Dienstnehmerbeitrages</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100210004_2075867\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der oder die AWB kann seine oder ihre Beitragsleistung (§ 19 Abs. 1 und 2) – unbeschadet der Regelung in § 18 Abs. 5 Z 2 – jederzeit einstellen oder für einen Zeitraum von mindestens zwei Jahren aussetzen oder einschränken.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einschränkung der Beitragsleistung durch den oder die AWB ist wie folgt möglich</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der oder die AWB stellt die Leistung seines oder ihres Beitrages in der Höhe von 2% der über ASVG-HBG liegenden <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a> ein.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der oder die AWB reduziert die Leistung seines oder ihres Beitrages in der Höhe von 2% bis zur ASVG-HBG auf 1%.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der oder die AWB reduziert seine Beitragsleistung sowohl nach Z 1 als auch nach Z 2.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jede Einstellung, Aussetzung oder Einschränkung bedarf einer schriftlichen Erklärung des oder der AWB, die mindestens vier Wochen vor dem Wirksamwerden der Maßnahme bei der Dienstgeberin einlangen muss.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Einstellen, Aussetzen und Einschränken des Dienstnehmerbeitrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Informationspflichten und -rechte</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kontoinformation; Information über Beitrittsvertrag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100260001_2075870\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Versicherer hat gemäß <a data-law=\"20009095\" data-section=\"18g\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">§ 18g Abs. 4 VAG</a> die AWB jährlich zum Stand 31.12. des vorangegangenen Geschäftsjahres schriftlich in angemessener Form über die in diesem Geschäftsjahr von der Dienstgeberin und vom bzw. von der AWB bzw. vom Dienstnehmer entrichteten Prämien sowie über die Entwicklung der Deckungsrückstellung während dieses Geschäftsjahres und deren Stand am Ende des Geschäftsjahres zu informieren. Diese Information hat auch eine Prognose über die voraussichtliche Höhe der Versorgungsleistung zu enthalten. Weiters hat der Versicherer die AWB über die Veranlagung und Wertentwicklung des Deckungsstockes gemäß <a data-law=\"20009095\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095,NOR40200665/Versicherungsaufsichtsgesetz2016/§-20-Niederlassungsfreiheit-Zweigniederlassungen-im-Inland\" target=\"_blank\">§ 20 Abs. 2 Z 2 VAG</a> sowie über alle weiteren für die Erfüllbarkeit der Verpflichtungen aus dem Beitrittsvertrag relevanten Daten zu informieren. Die Kontoauszüge werden direkt an den bzw. die AWB (im aufrechten Dienstverhältnis) übermittelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Versicherer hat die LB jährlich zum Stand 31.12. des vorangegangenen Geschäftsjahres schriftlich in angemessener Form über die Entwicklung der Deckungsrückstellung während dieses Geschäftsjahres und deren Stand am Ende des Geschäftsjahres zu informieren. Weiters hat der Versicherer die LB über die Veranlagung und Wertentwicklung des Deckungsstockes gemäß <a data-law=\"20009095\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095,NOR40200665/Versicherungsaufsichtsgesetz2016/§-20-Niederlassungsfreiheit-Zweigniederlassungen-im-Inland\" target=\"_blank\">§ 20 Abs. 2 Z 2 VAG</a> sowie über alle weiteren für die Erfüllbarkeit der Verpflichtungen aus dem Beitrittsvertrag relevanten Daten zu informieren. Zusätzlich sind die LB über jede Änderung der Pensionsleistung zu informieren. Der Versicherer hat jede(n) LB bei Eintritt des Leistungsfalles über den erworbenen Anspruch auf Alters-, Hinterbliebenen- oder Invaliditätsleistung sowie über die Zahlungsmodalitäten der Pension schriftlich zu informieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin hat gemäß <a data-law=\"20009095\" data-section=\"18g\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">§ 18g Abs. 3 VAG</a> die Versicherten über den Abschluss des Versicherungsvertrages und, soweit sie davon betroffen sind, über jede spätere Änderung dieses Vertrages zu informieren. Der Versicherer und die Dienstgeberin haben den Versicherten auf deren Verlangen über den Inhalt des Beitrittsvertrages jederzeit Auskunft zu erteilen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Kontoinformation; Information über Beitrittsvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Informationspflichten des oder der AWB bzw. LB</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100260002_2075872\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der oder die AWB bzw. LB oder HB ist verpflichtet, den Versicherer über allfällige Änderungen der für die Bemessung des Beitrages, der Anwartschaft und Leistung maßgebliche Daten, insbesondere des Familienstandes und der Anzahl der Kinder sowie über die Zuerkennung bzw. Aberkennung der Leistungen des gesetzlichen Pensionsversicherungsträgers zu informieren, soweit diese Information nach den Bestimmungen des Beitrittsvertrages nicht durch die Dienstgeberin zu erfolgen haben (wie z.B. Höhe der <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a>, Abschluss einer Einzelvereinbarung gemäß § 14 Abs. 4, Versetzung in den Ruhestand, Beendigung des Dienstverhältnisses). Die Informationen an den Versicherer durch den oder die in einem aufrechten Dienstverhältnis zur KFA stehenden AWB hat über die Dienstgeberin zu erfolgen, welche sich verpflichtet, die Daten unverzüglich weiterzuleiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Änderung der Daten im Sinne von Abs. 1 führt erst dann zur Entstehung von Anwartschaften und Leistungsansprüchen, wenn sie dem Versicherer zur Kenntnis gebracht wurden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Um die Leistungserbringung durch den Versicherer zu ermöglichen, sind der oder die LB bzw. seine oder ihre leistungsberechtigten HB verpflichtet, dem Versicherer ihre Bankverbindung sowie ein Konto bekannt zu geben, auf das die laufenden Versorgungsleistungen aus der Versicherung überwiesen werden können. Alle diesbezüglichen Änderungen sind durch den oder die LB bzw. die HB dem Versicherer unverzüglich bekannt zu geben. Zudem muss sich die Kreditunternehmung bzw. das Geldinstitut, bei dem dieses Konto geführt wird, verpflichten, dem Versicherer wiederkehrende Geldleistungen zu ersetzen, die infolge des Todes des oder der LB/HB zu Unrecht auf dessen oder deren Konto überwiesen worden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Erfolgen die Informationen gemäß Abs. 1 und 3 durch die AWB bzw. LB nicht zeitgerecht, haben der oder die AWB bzw. LB und dessen oder deren HB allfällige Nachteile daraus selbst zu tragen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Informationspflichten des oder der AWB bzw. LB",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Beratungsausschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100260003_2075874\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für Zwecke der Mitwirkung der Versicherten wurde vom Versicherer ein Beratungsausschuss eingerichtet, dessen Schwerpunkt die Beratung in Fragen der Veranlagungspolitik umfasst. Für die Aufgaben dieses Beratungsausschusses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20009095\" data-section=\"18j\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">§ 18j Abs. 2 VAG</a>.</p></div></div>",
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"title": "Beratungsausschuss",
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"number": "§ 23",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung / einvernehmliche Beendigung des Beitrittsvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110010005_2075876\"></div>",
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"title": "Kündigung / einvernehmliche Beendigung des Beitrittsvertrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Austritt aus der Versicherung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100300001_2075877\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der mit dem Versicherer zur Erfüllung der Leistungsverpflichtung gegenüber dem oder der AWB bzw. LB und dessen oder deren HB abgeschlossene Beitrittsvertrag (§ 4) kann zum Bilanzstichtag des Versicherers (31.12.) mit einer einjährigen Frist gekündigt oder mit einer sechsmonatigen Frist einvernehmlich beendet werden. Eine Kündigung oder einvernehmliche Beendigung des Beitrittsvertrages seitens der Dienstgeberin ist jedoch nur mit Zustimmung des Betriebsrates möglich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kündigung durch die Dienstgeberin und/oder durch den Versicherer oder die einvernehmliche Beendigung des Beitrittsvertrages ist nur zulässig und rechtswirksam, wenn eine Übertragung des gemäß Abs. 3 zu übertragenden Vermögensteile auf eine im <a data-law=\"20009095\" data-section=\"18h\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">§ 18h Abs. 1 VAG</a> i.d.g.F. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 8/2005\">BGBl. I Nr. 8/2005</a> bezeichnete Versorgungseinrichtung sichergestellt ist. Diese Voraussetzungen sind von der Dienstgeberin schriftlich nachzuweisen. Soll eine Übertragung auf eine andere Versorgungseinrichtung erfolgen, darf eine Versorgungseinrichtung, deren Geschäftsplan die Erfüllung der Versorgungsleistung im Sinne dieser Vereinbarung nicht ermöglicht, für eine Vermögensübertragung bzw. einen Beitritt nicht gewählt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Wert im Fall der Kündigung oder einvernehmlicher Beendigung zu übertragender Vermögensteile entspricht mindestens der auf den Beitrittsvertrag entfallenden Deckungsrückstellung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Austritt aus der Versicherung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110010006_2075879\"></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Information neuer Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100320001_2075880\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin verpflichtet sich, neu eingetretene Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen über diese Vereinbarung, den Inhalt des Beitrittsvertrages (§ 4) unverzüglich zu informieren.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Information neuer Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen",
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"number": "§ 25",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Gerichtsstand</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100320002_2075882\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Streitigkeiten aus diesem Vertrag sind vor dem sachlich und örtlich zuständigen Gericht am Sitz der Dienstgeberin auszutragen, sofern nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen entgegenstehen.</p></div></div>",
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"title": "Gerichtsstand",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">Datenverarbeitung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100320003_2075884\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin stimmt der automationsunterstützten Ermittlung und Verarbeitung der dienstgeberbezogenen Daten bzw. der personenbezogenen Daten ihrer Dienstnehmer durch den Versicherer und durch einer vom Versicherer beauftragten Dienstleister im Sinne des <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetzes</a> zum Zweck der Verwaltung und Feststellung der Anwartschaften und Leistungsansprüche zu. Die Dienstgeberin wird gegebenenfalls auch entsprechende Einverständniserklärungen ihrer Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen einholen und in Verwahrung nehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine über das Ausmaß des Abs. 1 hinausgehende Datenverarbeitung/Datenverwendung ist nicht zulässig. Den Dienstnehmerinnen/Dienstnehmern kommt das jederzeitige Recht zu, Auskunft über Art und Umfang der erfassten/verwendeten Daten vom Versicherer zu verlangen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Datenverarbeitung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h3 class=\"titel\">Verweisungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100320004_2075886\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit nicht anderes angegeben ist, beziehen sich Verweisungen im Vertragstext auf Bestimmungen dieser Vereinbarung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Verweisungen auf Gesetze beziehen sich mangels abweichender Angaben auf die im Zeitpunkt des Abschlusses dieser Vereinbarung geltenden Fassung, Verweisungen auf den Beitrittsvertrag (§ 4) auf dessen jeweils geltende Fassung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Verweisungen",
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"number": "§ 28",
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"id": "pr-336261100320005_2075888",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h3 class=\"titel\">Anpassung einzelner Formulierungen aufgrund des durchzuführenden Vergabeverfahrens</h3></div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100320005_2075888\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Zuge des Vergabeverfahrens hervorkommende zwingend notwendige Anpassungen einzelner Formulierungen an den Beitrittsvertrag werden durchgeführt.</p></div></div>",
|
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"title": "Anpassung einzelner Formulierungen aufgrund des durchzuführenden Vergabeverfahrens",
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"subType": null,
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"number": "§ 29",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h3 class=\"titel\">Beendigung oder Abänderung der Vereinbarung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100320006_2075890\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diese Vereinbarung kann von beiden Vertragspartnern einvernehmlich aufgelöst oder abgeändert oder unter Einhaltung einer Frist von zwölf Monaten zum Letzten eines Kalendermonats schriftlich gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin hat den Versicherer über die erfolgte Kündigung bzw. einvernehmliche Auflösung dieser Vereinbarung unverzüglich in Kenntnis zu setzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle der Kündigung der Vereinbarung wird diese nur hinsichtlich jener Dienstverhältnisse wirksam, die nach dem Kündigungstermin begründet wurden, es sei denn, dass zwischen den Kollektivvertragsparteien einvernehmlich eine andere Form der betrieblichen Pensionsvorsorge vereinbart wird.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Beendigung oder Abänderung der Vereinbarung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h3 class=\"titel\">Inkrafttreten der 1. Änderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731653_4323838\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2020</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl205\">Änderungen<span class=\"quelle\">1. Änderung / gültig ab 1.1.2020</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Änderungen in § 17 Abs. 2 lit b) und c) gemäß Artikel I treten mit 1.1.2020 in Kraft und mit 1.1.2021 außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Änderungen in § 17 Abs. 2 lit b) und c) sowie die Abs. 6, 6a und 6b gemäß Artikel II treten mit 1.1.2021 in Kraft.“</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl205\">Ende</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731655_4323850\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2024</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"bl249\">Änderungen<span class=\"quelle\">2. Änderung / gültig ab 1.1.2024</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche Änderungen treten mit 1.1.2024 in Kraft.“</p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"bl249\">Ende</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100320007_2075892\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, 12.11.2012</p><table frame=\"void\" rules=\"none\"><colgroup><col><col></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien</td></tr><tr><td align=\"center\">Amtsf. Stadträtin Sandra Frauenberger</td><td align=\"center\">Ing. Mag. Josef Buchner</td></tr><tr><td align=\"center\">Präsidentin</td><td align=\"center\">Generaldirektor</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td></tr><tr><td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td><td align=\"center\">Karl Proyer</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Stv. Bundesgeschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Sozialversicherung</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">1030 Wien, Alfred-Dalllinger-Platz 1</td></tr><tr><td align=\"center\">Mag. Michael Aichinger</td><td align=\"center\">Manfred Wolf</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesausschussvorsitzender</td><td align=\"center\">Stv. Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft vida</td></tr><tr><td align=\"center\">Rudolf Kaske</td><td align=\"center\">Willibald Steinkellner</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessektionsvorsitzender</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Rudolf Wagner</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesfachgruppensekretär</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Beilage – Vertrag zur Betrieblichen Kollektivversicherung</h2></div><div class=\"untertitel\">Vertrag zur Betrieblichen Kollektivversicherung gem. §§ 18f – 18h und 18j VAG</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-33626110010007_2075894\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3363269\"><p class=\"text\">zwischen</p><p class=\"text\">KFA – Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien</p><p class=\"text\">A-1080 Wien, Schlesinger Platz 5</p><p class=\"text\">und</p><p class=\"text\">Wiener Städtische Versicherung AG</p><p class=\"text\">Vienna Insurance Group</p><p class=\"text\">A-1010 Wien, Schottenring 30</p><p class=\"text\">Bei allen in diesem Vertrag verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter soweit sie sich nicht ausdrücklich nur auf Frauen oder Männer bezieht</p></div></div>",
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"title": "Beilage – Vertrag zur Betrieblichen Kollektivversicherung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Vertragspartner, Versicherungsnehmer und versicherter Personenkreis</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100400001_2075896\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vertragspartner sind die Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien, 1080 Wien, Schlesinger Platz 5, einschließlich der in § 13 genannten Einrichtungen (im Folgenden kurz: „Dienstgeberin“) und der Versicherer, die Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group (im Folgenden kurz:“Versicherer“).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Versicherungsnehmer, auch hinsichtlich der in § 13 genannten Einrichtungen ist ausschließlich die Dienstgeberin. Der Dienstnehmer ist versicherte Person. Die einbezogenen Dienstnehmer sind bis zur Fälligkeit der Leistung Anwartschaftsberechtigte, danach Leistungsberechtigte. Das Bezugsrecht im Leistungsfall ergibt sich aus dem Kollektivvertrag über den Beitritt zur betrieblichen Kollektivversicherung für Bedienstete der Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (in der Folge: „KV“), etwaigen Vereinbarungen gemäß Vertragsmuster und dem Versicherungsvertrag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag zur Betrieblichen Kollektivversicherung dient gem. <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168644/Betriebspensionsgesetz/§-6a-Voraussetzungen-fuer-den-Abschluss-einer-betrieblichen-Kollektivversicherung\" target=\"_blank\">§ 6a Betriebspensionsgesetz (BPG)</a> i.V.m. <a data-law=\"20009095\" data-section=\"18f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">§ 18f Versicherungsaufsichtsgesetz (VAG)</a> als Versicherungsantrag. Die Dienstgeberin und der Versicherer kommen überein, dass der KV, die Allgemeinen Versicherungsbedingungen für Betriebliche Kollektivversicherungen („Anhang 051“), die Allgemeinen Versicherungsbedingungen für die BErufsunfähigkeits-Versicherung bzw. Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung („Anhang 011“) sowie der Bedingungsantrag BGO (betreffend den Verzicht auf die abstrakte Verweisbarkeit), in beigefügter Fassung, Bestandteil dieser Vereinbarung sind, soweit nicht davon Abweichendes in diesem Versicherungsvertrag bzw. im KV geregelt ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zur Umsetzung dieser Vereinbarung wird die Dienstgeberin einzubeziehende Dienstnehmer an den Versicherer melden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vertragspartner, Versicherungsnehmer und versicherter Personenkreis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">An- und Abmeldung der versicherten Personen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100400002_2075898\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die An- und Abmeldung zur Versicherung erfolgt mittels ausgefülltem Datenerfassungsblatt in elektronischer Form als Excel-Datei via E-Mail an den Versicherer durch die Dienstgeberin. Eine Anmeldung von Dienstnehmern stellt einen Antrag auf Abschluss eines Versicherungsvertrages für diese dar. Stichtag zur An- und Abmeldung ist jeweils der Monatserste.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Anmeldung hat die Dienstgeberin nachstehende Daten an den Versicherer zu übermitteln:</p><p class=\"text\">Vorname, Familienname, Geburtsdatum, Geschlecht, Sozialversicherungsnummer, Privatadresse (Postleitzahl, Ort, Straße, Hausnummer [Stiege, Tür]), Beginndatum, Höhe des laufenden Beitrags der Dienstgeberin; Daten betreffend Vorname, Name sowie Geburtsdatum der Ehegatten und der eingetragenen Partner werden von der Dienstgeberin intern eingeholt und gesammelt an den Versicherer weitergeleitet. Daten über Einmalbeträge zu Beginn sowie über Beiträge der Dienstnehmer werden innerhalb einer angemessenen Bearbeitungsfrist übermittelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Abmeldung hat die Dienstgeberin nachstehende Daten an den Versicherer zu übermitteln:</p><p class=\"text\">Polizzennummer, Abmeldungsstichtag, Grund der Abmeldung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zusätzlich können monatlich Meldungen über Änderungen der Beitragshöhe sowie Änderungen des Dienstnehmerbeitrages erfolgen (unter Angabe der Polizzennummer, des Stichtages und der neuen Beitragshöhe).</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Risikoprüfung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100400003_2075900\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für die Anmeldung zum Modell der betrieblichen Kollektivversicherung gem. § 12 nimmt der Versicherer keine zusätzliche Risíkoprüfung vor.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Versicherungsbeginn, -ende und -bedingungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100400004_2075902\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Versicherungsbeginn entspricht dem beantragten Beginndatum. Der Versicherungsschutz zur einzelnen Versicherung tritt an dem beantragten Versicherungsbeginn in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Abmeldung erfolgt durch die Dienstgeberin zum Austrittsstichtag des Dienstnehmers.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle des Ausscheidens eines Dienstnehmers treten die Regelungen gem. <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168645/Betriebspensionsgesetz/§-6c-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 6c BPG</a> in Kraft. Bis zum Austrittsstichtag in den Vertrag einbezahlte Prämien werden nicht an die Dienstgeberin rückerstattet, sondern bleiben dem Dienstnehmer erhalten (sofortige Unverfallbarkeit).</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Zahlung der Beiträge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100400005_2075904\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beitragszahlung erfolgt durch die Dienstgeberin im Ausmaß und nach Maßgabe der einschlägigen kollektivvertraglichen Bestimmungen (§§ 17 KV) bzw. im Ausmaß und nach Maßgabe vergleichbarer Bestimmungen in allenfalls abgeschlossenen Vereinbarungen gemäß Vertragsmuster.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jeder versicherten Person steht es frei, nach Abschluss einer entsprechenden Vereinbarung leistungserhöhend eigene Beiträge an den Versicherer zu entrichten. Die genaue Höhe der Beiträge der AWB wird in den abzuschließenden Vereinbarungen festgelegt. Über die in den kollektivvertraglichen Bestimmungen (§ 19 KV) festgelegte Beitragsvarianten hinausgehend, ist auch die in <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6a\" data-subsection=\"4\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168644/Betriebspensionsgesetz/§-6a-Voraussetzungen-fuer-den-Abschluss-einer-betrieblichen-Kollektivversicherung\" target=\"_blank\">§ 6a Abs. 4 Z 3 BPG</a> normierte Variante möglich, wobei diesfalls der den kollektivertraglichen Dienstnehmerbeitrag übersteigende Anteil direkt zwischen Versicherer und Dienstnehmer ohne zusätzlichen Verwaltungskostenaufschlag abzuwickeln ist. Soweit verwaltungstechnisch umsetzbar, werden die auf die Beiträge der Dienstnehmer entfallenden Verwaltungskosten ebenfalls den Beiträgen der Dienstgeberin angelastet um somit eine höhere Leistung aus Dienstnehmerbeiträgen zu ermöglichen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ab Einlangen der Beitragszahlung erfolgt die weitere verzinsliche Ansammlung. Prämien, die beim Versicherer bis zum 15. des laufenden Monats einlangen, werden zum Monatsultimo des Vormonats veranlagt. Prämien, die danach einlangen, werden mit Monatsultimo des laufenden Monats veranlagt. Seitens des Versicherers werden demnach keine Verzugszinsen bei verspäteter Prämienzahlung in Rechnung gestellt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Zahlung der Beiträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Leistungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100400006_2075906\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arten der Vorsorgeleistungen, der Anspruch auf Versorgungsleistungen, der Anfall der Versorgungsleistungen, die Höhe der Versorgungsleistungen ergeben sich ausschließlich aus den einschlägigen kollektivvertraglichen Bestimmungen, insbesondere §§ 6 – 12 KV bzw. aus vergleichbaren Bestimmungen allenfalls abgeschlossener Vereinbarungen gemäß Vertragsmuster.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Versicherungsleistungen werden vom Versicherer auf Basis der (von der Dienstgeberin) gemeldeten personenbezogenen Daten individuell berechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die laufenden Versorgungsleistungen werden vom Versicherer monatlich im Nachhinein erbracht. Dabei wird die jeweils gebührende Monatsleistung im Ausmaß von 1/14 der vorgesehenen jährlichen Versorgungsleistungen an die Leistungsberechtigten bzw. die Hinterbliebenen überwiesen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Leistung beginnt mit der Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen, wenn sich auf eine Monatsersten fällt, sonst mit dem darauffolgenden Monatsersten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Sonderzahlungen werden jeweils am 30.6. und 30.11. eines Kalenderjahres zusätzlich zu der monatlichen Versorgungsleistung bezahlt und gebühren in Höhe der vollen für den Auszahlungsmonat zustehenden Versorgungsleistung. Bei unterjährigem Pensionsantritt oder Ausscheiden aus dem Kreis der Leistungsberechtigten erfolgt keine aliquote Abrechnung der jährlich zustehenden Sonderzahlungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sind die Leistungsvoraussetzungen gemäß dem Kollektivvertrag zur betrieblichen Kollektivversicherung für eine Eigenpension (Alters- oder Berufsunfähigkeitspension) oder eine Hinterbliebenenpension (Witwen/r- oder Waisenpension) erfüllt, so erfolgt die Verrentung des Deckungskapitals inklusive Gewinn mit den Rechnungsgrundlagen, die zum Zeitpunkt des Eintritts der versicherten Person zur betrieblichen Kollektivversicherung Gültigkeit hatten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Versicherte erhält einmal jährlich an seine Privatadresse eine Kontoinformation gemäß den einschlägigen Bestimmungen des <a data-law=\"20009095\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">Versicherungsaufsichtsgesetzes</a>, die insbesondere die Höhe der Pensionsleistungen enthält.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsleistungen (BU-Leistungen) ergeben sich nach den in § 12 KV beschriebenen Prämissen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Ein Leistungsanspruch erlischt jedenfalls mit dem Tod des Leistungsberechtigten bzw. leistungsberechtigten Hinterbliebenen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Versorgungsleistungen des Versicherers werden, unter Berücksichtigung der Erfüllung der Anspruchsvoraussetzungen, nur nach Stellung eines schriftlichen Antrags gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Abzüge sind entsprechend den dafür jeweils geltenden Bestimmungen durch den Versicherer vorzunehmen. Für die Erfüllung der steuergesetzlichen Bestimmungen bei Mehrfacheinkünften (über die Verordnung des BMF betreffend die Versteuerung mehrerer Pensionen hinausgehend) hat der Leistungsberechtigte bzw. leistungsberechtigte Hinterbliebene selbst zu sorgen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Bezugsrecht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100400007_2075908\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das Bezugsrecht gebührt ausschließlich dem Dienstnehmer bzw. den im §§ 9, 10 KV genannten Personen unter den in §§ 7 – 10 genannten Voraussetzungen.</p></div></div>",
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"title": "Bezugsrecht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Nebenabreden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100400008_2075910\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Vertragspartner bestätigen, dass keine mündlichen Nebenabreden getroffen wurden und in diesem Vertrag alle Vereinbarungen auch schriftlich festgehalten wurden. Die Dienstgeberin nimmt zur Kenntnis, dass Deckungs- und sonstige Zusagen des Vermittlers zu diesem Vertrag rechtsunwirksam sind.</p></div></div>",
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"title": "Nebenabreden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9 </div><h3 class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-336261100400009_2075912\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin informiert die Dienstnehmer von den Inhalten dieses Vertrages zur Betrieblichen Kollektivversicherung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nähere Auskünfte über das angebotene Modell erteilt der Versicherer.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der gesamte Schriftverkehr wird grundsätzlich zwischen der Dienstgeberin bzw. einer entsprechend bevollmächtigten Person und dem Versicherer geführt. Ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses werden sämtliche weitere Belange jedoch nicht über die Dienstgeberin, sondern direkt zwischen Dienstnehmer (bzw. seinen anspruchsberechtigten Hinterbliebenen) und dem Versicherer geregelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin wird über den Wortlaut aller Rundschreiben, Drucksachen oder Vervielfältigungen, die sich auf den Vertrag, auf die Tarife oder auf die Versicherungsbedingungen beziehen, vor ihrer Bekanntgabe Einvernehmen mit dem Versicherer herstellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin und die versicherten Personen stimmen ferner zu, dass der Versicherer Personenidentifikations- und Vertragsdaten (z.B. Art des Vertrages, Laufzeit, Versicherungssumme; keinesfalls sensible Daten – z.B. Gesundheitsdaten) zu ihrer Betreuung verwendet oder durch einen Dienstleister im Sinne des <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetzes</a> verwenden lässt, sofern dies zur Verwaltung dieses Modells der betrieblichen Kollektivversicherung erforderlich ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer erhält das Recht, vom Versicherer Auskunft über jene personenbezogenen Daten zu erhalten, die dieser für die Verwaltung seiner Anwartschafts- und Leistungsansprüche verarbeitet.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonstige Bestimmungen",
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"id": "pr-3362611004000010_2075914",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Vertragsdauer, Änderung, Kündigung des Vertrages zur Betrieblichen Kollektivversicherung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-3362611004000010_2075914\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag beginnt mit 01.12.2012 und gilt für eine unbestimmte Dauer. Als Hauptfälligkeit wir der 01.12. festgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Kündigung oder einvernehmliche Beendigung dieses Vertrages gilt <a data-law=\"20009095\" data-section=\"18h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">§ 18h VAG</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin hat die Dienstnehmer von der beabsichtigten Kündigung bzw. einvernehmlichen Beendigung dieses Versicherungsvertrages sowie über die neue Altersvorsorgeeinrichtung schriftlich zu benachrichtigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Kündigung erfolgt nach Maßgabe von § 24 KV rechtswirksam für alle Versicherten gemeinsam.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sollten Änderungen dieses Vertrages notwendig werden, werden beide Vertragspartner daran mitwirken, dass diese Änderungen in beiderseitigem Einvernehmen vorgenommen werden. Jegliche Änderungen bedürfen der Schriftform.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Geplante Änderungen des Kollektivvertrages hinsichtlich des Leistungsrechts sind mit dem Versicherer auf tarifliche Kompatibilität jedenfalls vorab abzustimmen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vertragsdauer, Änderung, Kündigung des Vertrages zur Betrieblichen Kollektivversicherung",
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"id": "pr-3362611004000011_2075916",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Anzuwendendes Recht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-3362611004000011_2075916\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für diesen Vertrag zur betrieblichen Kollektivversicherung und die einzelnen Teilversicherungen gelten die bei Versicherungsbeginn jeweils gültigen Versicherungsbedingungen, davon abweichende Regelungen in diesem Versicherungsvertrag und im KV gehen diesen jedoch vor.</p><p class=\"text\">Für Versicherungen gemäß dieser Rahmenvereinbarung gilt österreichisches Recht, insbesondere: <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>, <a data-law=\"20009095\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009095\" target=\"_blank\">VAG</a>, VersVG, <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">BPG</a> sowie die beiliegenden Versicherungsbedingungen. Streitigkeiten aus diesen Verträgen sind vor dem sachlich zuständigen Gericht in Wien auszutragen. Aufsichtsbehörde ist die Finanzmarktaufsicht, A-1090 Wien, Otto-Wagner-Platz 5 (www.fma.gv.at).</p></div></div>",
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"title": "Anzuwendendes Recht",
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"number": "§ 11",
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"id": "pr-3362611004000012_2075918",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Tarifliche Grundlagen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-3362611004000012_2075918\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Tarifübersicht:</span></p><p class=\"text\">Dem Modell liegt der Tarif BKV bzw. für künftige Neubeitritte der (die) entsprechende(n) Nachfolgetarife zu Grunde. </p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Garantiezins:</span></p><p class=\"text\">2,00% entsprechend FMA Höchstzinsverordnung</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Rententafel:</span></p><p class=\"text\">AVOE2005-R Unisex entsprechend FMA-Empfehlung.</p><p class=\"text\">Für zukünftige Neuabschlüsse und eventuelle Novationen kommen die Tarife entsprechend den dann gültigen FMA Verordnungen bzw. FMA-Empfehlungen und gesetzlichen Grundlagen zum Tragen. Über eine Änderung wird die Dienstgeberin informiert.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kostenübersicht:</span> Folgende Verwaltungskosten werden veranschlagt:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\"><colgroup><col width=\"2*\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td>Höhe der einheitlichen Beitrags-Verwaltungskosten in % in Relation zur laufenden, monatlichen Prämie exkl. 2,5% Versicherungssteuer</td><td valign=\"bottom\">0,50%</td></tr><tr><td>Höhe der einheitlichen Pensions-Auszahlungskosten in % in Relation zur laufenden, monatlichen Prämie exkl. 2,5% Versicherungssteuer</td><td valign=\"bottom\">1,00%</td></tr><tr><td>Höhe der einheitlichen Beitrags-Verwaltungskosten in % in Relation zum eingezahlten Einmalerlag exkl. 2,5% Versicherungssteuer</td><td valign=\"bottom\">0,50%</td></tr><tr><td>Höhe der einheitlichen Pensions-Auszahlungskosten in Relation zum eingezahlten Eimalerlag exkl. 2,5% Versicherungssteuer</td><td valign=\"bottom\">1,00%</td></tr><tr><td>Höhe der einheitlichen laufenden Kosten in % der Deckungsrückstellung</td><td valign=\"bottom\">0,15%</td></tr><tr><td>Sonstige laufende Kosten samt Angabe der bezugnehmenden Basis</td><td valign=\"bottom\">keine</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Tarifliche Grundlagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Erfasste Einrichtungen (Ergänzung zu § 1)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-3362611004000013_2075920\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">In diesem Vertrag werden folgende Einrichtungen der Dienstgeberin eingeschlossen:</p><p class=\"text\">Sanatorium Hera, 1090 Wien, Löblichgasse 14</p><p class=\"text\">Kurheim Habsburgerhof, 5640 Bad Gastein, Kaiserhofstraße 18</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>Wien, am ________</td><td>_____, am ____</td></tr><tr><td>___________</td><td>__________</td></tr><tr><td>Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien</td><td>Wiener Städtische Versicherung AG</td></tr><tr><td></td><td>Vienna Insurance Group</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Integrierende Beilagen zu diesem Rahmenvertrag:</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\"><colgroup><col align=\"left\" width=\"20%\"><col width=\"2*\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">Beilage 1</td><td>Allgemeine Versicherungsbedingungen für Betriebliche Kollektivversicherung („Anhang 051“)</td></tr><tr><td valign=\"top\">Beilage 2</td><td>Allgemeine Versicherungsbedingungen für die Berufsunfähigkeits-Versicherung bzw. Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung („Anhang 011“)</td></tr><tr><td valign=\"top\">Beilage 3</td><td>Bedingungsanhang BGO (Verzicht auf abstrakte Verweisbarkeit)</td></tr><tr><td valign=\"top\">Beilage 4</td><td>Kurzübersicht zu Tarif BKV des Versicherers</td></tr><tr><td valign=\"top\">Beilage 5</td><td>Kollektivvertrag über den Beitritt zur betrieblichen Kollektivversicherung für Bedienstete der Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien</td></tr><tr><td valign=\"top\">Beilage 6</td><td>Die Ausschreibungsunterlagen, insbesondere Punkt 19 der Allgemeinen Bestimmungen über das Vergabeverfahren (Teilnahmeantrag betriebliche Kollektivversicherung KFA) samt Zusatzinformationen und Aufklärungsfragen an den Versicherer</td></tr><tr><td valign=\"top\">Beilage 7</td><td>Die vom Versicherer übermittelten Ausschreibungsunterlagen (ausgefüllter Teilnahmeantrag; Erstgebot, Last and Final Offer) samt Rückfragen und Aufklärungen</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Erfasste Einrichtungen (Ergänzung zu § 1)",
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"470719_20210415": {
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"title": "Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (KFA) / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Arbeiterinnen und Arbeiter der Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (KFA)</div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen</div><div class=\"untertitel\">der Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (KFA)</div><div class=\"untertitel\">und</div><div class=\"untertitel\">dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft VIDA</div><div class=\"untertitel\">(SARS-CoV-2-Maßnahmen-KV)</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr470723_3449815\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit</p></div></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr470725_3449818\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Räumlich: für das Gebiet der Republik Österreich</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Fachlich: für die Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (KFA)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Persönlich: für Arbeiterinnen und Arbeiter, die in Betrieben, sonstigen Einrichtungen und Verwaltungsstellen der KFA beschäftigt sind.</p></div></div></div></div>",
|
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderung bei SARS-CoV-2 Test (im folgenden “Test”)</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr470727_3449821\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sofern Arbeitnehmer im Sinne von § 1 Abs 5c COVID-19-Maßnahmengesetz für das Betreten Ihres Arbeitsortes einen Nachweis gemäß § 1 Abs 5 Z 5 COVID-19-MG vorzulegen haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer während der für die Teilnahme an einem Test erforderlichen Zeit unter Fortzahlung des Entgelts von der Arbeit freizustellen. Dies gilt auch für die hierfür erforderliche An- und Abreisezeit zum Test. Sofern der Test nicht im Betrieb durchgeführt wird, ist der Test tunlichst auf dem Weg von zuhause zur Arbeitsstätte oder von der Arbeitsstätte nachhause zu absolvieren. Der Anspruch auf Freistellung gilt nicht für Arbeitnehmer in Kurzarbeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Besteht für den Arbeitnehmer keine Pflicht gemäß § 1 Abs 5c COVID-19-MG ist der Test tunlichst außerhalb der Arbeitszeit zu absolvieren. Ist dies nicht möglich und wird seitens des Arbeitgebers keine Möglichkeit zur innerbetrieblichen Durchführung eines entsprechenden Tests während der Arbeitszeit angeboten, ist der Arbeitgeber maximal einmal wöchentlich zur Freistellung gemäß § 2 Abs 1 verpflichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Termin des Tests ist unter möglichster Schonung des Betriebsablaufs einvernehmlich zu bestimmen. Sofern Selbsttests zulässig sind können diese genutzt werden.</p></div></div></div></div>",
|
||
"title": "Dienstverhinderung bei SARS-CoV-2 Test (im folgenden “Test”)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Benachteiligungsverbot und bestehende Regelungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr470729_3449824\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer dürfen wegen der Inanspruchnahem eines SARS-CoV-2 Tests im Sinne des § 2 samt der hierzu in diesem Kollektivvertrag festgelegten Ansprüche sowie aufgrund eines positiven Testergebnisses nicht entlassen, gekündigt oder anders benachteiligt werden, insbesondere hinsichtlich des Entgelts, der Aufstiegsmöglichkeiten und der Versetzung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Regelungen, insbesondere in Kollektivverträgen,. Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträgen oder betriebliche Übungen, die für den Arbeitnehmer günstigere Bestimmungen vorsehen, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Benachteiligungsverbot und bestehende Regelungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Entlastung bei dauerhaftem Maskentragen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr470731_3449827\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Arbeitnehmern, die bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit aufgrund von Gesetzen oder Verordnungen im Zusammenhang mit Sars-Cov-2 zum Tragen einer Maske verpflichtet sind, ist durch geeignete arbeitsorganisatorische Maßnahmen, jedenfalls nach 3 Stunden Maskentragen, ein Abnehmen der Maske für mindestens 10 Minuten zu ermöglichen.</p></div></div>",
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"title": "Entlastung bei dauerhaftem Maskentragen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer/Wirksamkeitsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr470733_3449830\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am Tag des Inkrafttretens der Verordnung aufgrund von § 1 Abs 5c Covid-19-MG in Kraft und gilt bis 31.8.2021.</p></div></div>",
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"title": "Geltungsdauer/Wirksamkeitsbeginn",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr470735_3449833\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 20. April 2021</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">KRANKENFÜRSORGEANSTALT DER BEDIENSTETEN DER STADT WIEN</td></tr><tr><td align=\"center\">Ing. Chrisitan Meidlinger</td><td align=\"center\">Norbert Pelzer</td></tr><tr><td align=\"center\">Präsident</td><td align=\"center\">Generaldirektor</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT VIDA</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td></tr><tr><td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td><td align=\"center\">Bernd Brandstetter</td></tr><tr><td align=\"center\">Vorsitzender</td><td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Gerald Mjka</td><td align=\"center\">Farije Selimi</td></tr><tr><td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzender</td><td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"731640_20240101": {
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"title": "Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (KFA) / Betriebskollektivversicherung / Beilage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">2. Änderung</h1></div><div class=\"untertitel\">des</div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrages</div><div class=\"untertitel\">über den Beitritt</div><div class=\"untertitel\">zur betrieblichen Kollektivversicherung</div><div class=\"untertitel\">für Bedienstete der Krankenfürsorgeanstalt</div><div class=\"untertitel\">der Bediensteten der Stadt Wien (KFA)</div><div class=\"untertitel\">(KV BKV)</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr731644_4323810\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA / Gewerkschaft vida</p> </div> </div><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3963563\"> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">der Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (KFA)</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Gewerkschaft vida</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Der Kollektivvertrag über den Beitritt zur betrieblichen Kollektivversicherung für Bedienstete der Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (KFA) (KV BKV) wird wie folgt geändert:</span></p> </div></div>",
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"title": "2. Änderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">§ 17 Abs 1 Z 2 lautet:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731647_4323815\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">„2. für Bedienstete, die nach dem 30. April 2007 in den Dienst der KFA getreten sind, der jeweils gebührende Monatsbezug gemäß § 39 Abs. 1 KV Ang bzw. § 35 Abs. 1 KV Arb, abzüglich der Kinderzulage, zuzüglich einer allenfalls gewährten Differenz- oder Qualifikationszulage gemäß Anlage 3, 3.2.1.3. KV Ang. Die Bemessungsgrundlage für den 13. und 14. Dienstgeberbeitrag ist die gemäß § 39 Abs. 3 KV Ang. bzw. 35 Abs. 3 KV Arb. gebührende Sonderzahlung, abzüglich des auf die Kinderzulage entfallenden Teiles der Sonderzahlung.“</p> </div></div>",
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"title": "§ 17 Abs 1 Z 2 lautet:",
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"id": "pr731649_4323818",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h2 class=\"titel\">§ 17 Abs 2 lit b und lit c lauten:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731649_4323818\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Zusatzbeitrag</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">Für AWB, die zwischen 1. Juli 1953 und 30. Juni 1964 geboren sind verdoppelt sich der 1 %ige Teil des Grundbetrages, wenn und solange der oder die AWB einen eigenen Beitrag (§ 19 Abs. 2) leistet. Beiträge nach Abs 7 bis 9 gelten jedoch nicht als eigener Beitrag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">Für AWB, die nicht unter lit aa) fallen, wird ein zusätzlicher Betrag in der Höhe von EUR 25 geleistet, wenn und solange der oder die AWB einen eigenen Beitrag (§ 19 Abs. 1 oder Abs. 2) leistet. Beiträge nach Abs. 7 bis 9 gelten jedoch nicht als eigener Beitrag. Der genannte Euro-Betrag ändert sich zum gleichen Zeitpunkt und im gleichen Ausmaß, in dem sich die Zulagenbe-messungsgrundlagen des KV Ang bzw. des KV Arb ändern.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Sockelbeitrag:</div> <p class=\"text\">Erreicht der monatliche Grundbeitrag (lit. a) nicht den vierzehnten Teil des Betrages von 366,68 Euro p.a., so ist der Betrag von 30 Euro von der Dienstgeberin jedenfalls zu leisten. Leistet ein Dienstnehmer oder eine Dienstnehmerin (lit. b) einen eigenen Beitrag in der Höhe von 1 % der <a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a>, so zahlt die Dienstgeberin jedenfalls einen monatlichen Dienstgeberbeitrag von zumindest 25 Euro pro Monat (14x jährlich). Die genannten Euro-Beträge ändern sich zum gleichen Zeitpunkt und im gleichen Ausmaß, in dem sich die Zulagenbemessungsgrundlagen des KV Ang bzw. des KV Arb ändern.“</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "§ 17 Abs 2 lit b und lit c lauten:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h2 class=\"titel\">Nach § 31 wird folgender § 32 eingefügt:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731651_4323821\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">“Inkrafttreten der 2. Änderung § 32</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche Änderungen treten mit 1.1.2024 in Kraft.“</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Nach § 31 wird folgender § 32 eingefügt:",
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"title": "Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (KFA) / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Arbeiterinnen und Arbeiter der Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (KFA)</div><div class=\"untertitel\">(KV Arb)</div><div class=\"untertitel\">In der Fassung der 19. Änderung</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr942567_5328392\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen zwischen der</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"> <span class=\"fett hervor\">Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien (KFA)</span> </p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"> <span class=\"fett hervor\">dem Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Gewerkschaft VIDA</p> <p class=\"text\">Inkrafttreten 1. Jänner 2026 bzw. 1. Juli 2026</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt I</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942571_5328397\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> Für den Bereich des Bundesgebietes Österreich;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> Für die Krankenfürsorgeanstalt der Bediensteten der Stadt Wien;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">persönlich:</span> Für Arbeiter, die in Betrieben, sonstigen Einrichtungen und Verwaltungsstellen der KFA beschäftigt sind.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit einzelnen Arbeitern kann der Vorstand von den Vorschriften dieser Dienstordnung abweichende Vereinbarungen abschließen, wenn sie für den/die Arbeiter/in nicht ungünstiger sind als dieser Kollektivvertrag (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h4 class=\"titel\">Chancengleichheit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942573_5328400\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gemeinsames Ziel ist es, die Gleichstellung von Männern und Frauen zu verwirklichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verwirklichung der Chancengleichheit ist Aufgabe der KFA und des Betriebsrates. Dazu wird – unter Wahrung der Grundsätze der Qualifikation – schrittweise ein gleicher Anteil von Männern und Frauen in leitenden Funktionen angestrebt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die KFA schreibt eine Ist-Analyse ständig fort, in der die Anteile von Männern und Frauen an den Beschäftigten der KFA nach den leitenden Funktionsbereichen und nach Lohngruppen aufgeschlüsselt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Abfassung von Stellenausschreibungen für Stellen in leitenden Funktionsbereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sollen Frauen gezielt durch den Zusatz angesprochen werden: „Die KFA strebt an, den Frauenanteil in diesem Funktionsbereich zu erhöhen“.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Über Maßnahmen zur Verbesserung der Chancengleichheit finden Beratungen der KFA mit dem Betriebsrat statt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zur Förderung der innerbetrieblichen Gleichstellung und zur Verbesserung von Aufstiegs- und Qualifikationsmöglichkeiten für Mitarbeiterinnen kann – gemeinsam mit dem Betriebsrat – ein Fortbildungsprogramm entwickelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Postenbesetzungen (Beförderungen) ist besonderer Augenmerk auf die Chancengleichheit zu legen, insbesondere darf eine Postenbesetzung nicht davon abhängig gemacht werden, ob auf eine/n Arbeiter/in die Bestimmungen des 2. bzw. 3. Hauptstücks dieses Kollektivvertrages anwendbar sind oder von einem Wechsel der Anwendbarkeit des 2. bzw. 3. Hauptstückes dieses Kollektivvertrages auf eine Anwendung des 1. Hauptstückes dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h4 class=\"titel\">Anstellungsgesuche</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942575_5328403\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Stellenbewerber haben ihre allgemeine und besondere Befähigung für die angestrebte Stellung darzulegen und unter Beibringung der erforderlichen Zeugnisse und sonstigen Bestätigungen nachzuweisen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h4 class=\"titel\">Einstellungserfordernisse</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942577_5328406\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Voraussetzungen für die Einstellung sind im Allgemeinen</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die zur Erfüllung der dienstlichen Aufgaben erforderliche persönliche Eignung einschließlich der erforderlichen Kenntnisse in der deutschen Sprache</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die für die Verwendung erforderliche Berufsberechtigung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942579_5328409\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für jede/n Arbeiter/in sind Aufzeichnungen in einem Personalakt über alle das Dienstverhältnis betreffenden wesentlichen Umstände zu führen. Diese Aufzeichnungen haben insbesondere zu enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Personalien und Wohnadresse des/der Arbeiters/in und seiner nächsten Familienangehörigen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Angaben über die berufliche Vorbildung, Studien, Sprach- und andere für den Dienst wichtige Kenntnisse und Fachprüfungen, erforderlichenfalls auch Umfang der Berechtigung zur Berufsausübung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Angaben über das Dienstverhältnis, die Dienstzuteilung, die Art der Verwendung sowie die Einreihung und Einstufung in das Lohnsschema;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">erworbene Rechte und anrechenbare Vordienstzeiten;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">erteilte Sonderurlaube;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Anerkennung für besondere Dienstleistungen, für außerordentliche Arbeiten und Verdienste um die KFA oder auf fachlichem Gebiet, Befähigung für qualifizierte und leitende Stellen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Dienstbeschreibung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Disziplinarakten (Ordnungs- und Disziplinarstrafen), soweit sie nicht zu vernichten sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter sind verpflichtet, die zur Anlegung und ordnungsgemäßen Führung der Personalakten notwendigen Daten nachzuweisen und Veränderungen unverzüglich anzuzeigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die KFA ist verpflichtet, dem/der Arbeiter/in auf Verlangen Auskunft über die erworbenen Rechte und die anrechenbaren Vordienstzeiten zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zur Qualitätssicherung und Transparenz der Verwendung personenbezogener Daten der Arbeiter beim Einsatz von Informations- und Kommunikationssystemen (elektronischer Personalakt) kann eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h4 class=\"titel\">Verständigung der Arbeiter</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942581_5328412\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von der Einstellung, der Stellenbesetzung, jeder Einreihung und der Beendigung des Dienstverhältnisses ist der/die Arbeiter/in schriftlich in Kenntnis zu setzen, wobei die Verständigung – mit Ausnahme bei Beendigung des Dienstverhältnisses – auch per elektronischer Post (e-mail) erfolgen kann.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942584_5328416\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter haben sich mit den für ihre dienstliche Tätigkeit erforderlichen gesetzlichen und sonstigen einschlägigen Vorschriften vertraut zu machen und sie einzuhalten. Sie sind verpflichtet, die Interessen und das Ansehen der KFA in jeder Hinsicht zu wahren und zu fördern, ihren Dienst gewissenhaft und pünktlich zu versehen sowie den dienstlichen Weisungen ihrer Vorgesetzten nachzukommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Verstößt eine Weisung eines Vorgesetzten offensichtlich gegen die Interessen der KFA, gegen gesetzliche oder sonstige einschlägige Vorschriften, haben die Arbeiter darauf aufmerksam zu machen und, wenn diesen Vorstellungen nicht Folge gegeben wird, dem nächsthöheren Dienstvorgesetzten, gegebenenfalls dem/der leitenden Angestellten, zu berichten bzw., wenn eine solche Weisung von diesem/dieser gegeben wurde, dem Präsidenten/der Präsidentin schriftlich Mitteilung zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeiter haben die vorgeschriebenen Dienststunden genau einzuhalten und sie ausschließlich den Dienstverrichtungen zu widmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeiter sind zur Wahrung des Dienstgeheimnisses verpflichtet. Diese Verpflichtung besteht auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses. Unter Wahrung des Dienstgeheimnisses ist insbesondere zu verstehen: die Unterlassung von Mitteilungen über Einrichtungen und Vorkommnisse, wenn diese Mitteilungen das Interesse oder das Ansehen der KFA oder beteiligter Personen gefährden können, ferner von Mitteilungen über das Verhältnis der Mitglieder und deren Dienstgeber sowie der Leistungsempfänger an Personen, die zur Entgegennahme solcher Mitteilungen nicht berufen sind sowie die Einhaltung der Bestimmungen des <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetzes</a>. Die Pflicht zur Wahrung des Dienstgeheimnisses gilt für alle Angelegenheiten, die Arbeiter in Ausübung ihres Dienstes oder im Zusammenhang damit erfahren. Die KFA kann in Einzelfällen von dieser Verpflichtung entbinden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeiter sind zu tadellosem Verhalten in und außer Dienst, zu Anstand und Zuvorkommenheit im Verkehr mit Parteien sowie zu kollegialem und hilfsbereitem Verhalten zueinander verpflichtet. Arbeiter dürfen in Ausübung ihres Dienstes Mitglieder und Leistungsempfänger oder ihre Dienstgeber nicht bevorzugen oder benachteiligen. Sie dürfen für ihre Dienstleistungen weder Geschenke annehmen, noch sich einen sonstigen Vorteil mittelbar oder unmittelbar zuwenden oder zusichern lassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Orts- oder landesübliche Aufmerksamkeiten von geringem Wert gelten nicht als Geschenk im Sinne des Abs. 5.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Arbeiter sind verpflichtet, die KFA in Kenntnis zu setzen, wenn gegen sie eine Voruntersuchung im Sinne der Strafprozessordnung (StPO) eingeleitet oder – ohne Durchführung einer Voruntersuchung – Anklage erhoben (§ 210 StPO), ein Strafantrag gestellt (§ 484 bzw. § 451 StPO) oder sie wegen einer gerichtlich strafbaren Handlung rechtskräftig verurteilt wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Arbeiter sind verpflichtet, die KFA in Kenntnis zu setzen, wenn eine Dienstverhinderung auf einen Unfall oder auf ein sonstiges schädigendes Ereignis, welches eine Haftung Dritter begründen könnte, zurückgeht; in weiterer Folge hat er die KFA laufend über die schadenersatzrechtliche Abwicklung des Falles zu informieren. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Alle Vorgesetzten sind verpflichtet, den/die Arbeiter/in mit Anstand und Achtung zu begegnen und ihre Tätigkeit gewissenhaft und gerecht zu beurteilen. Sie haben für eine gerechte und entsprechende Verteilung der Arbeit zu sorgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Jeder Verstoß gegen die in den Abs. 1 bis 9 enthaltenen Regelungen ist eine Dienstpflichtverletzung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Über die Einführung einer betrieblichen Disziplinarordnung wird eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Arbeiter/innen sind verpflichtet, den Verlust einer für den Dienst erforderlichen Berufsberechtigung unverzüglich der KFA zu melden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Pflichten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h4 class=\"titel\">Diensterfindung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942586_5328419\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die KFA hat Anspruch auf Anbietung einer vom Arbeiter/in während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 Abs. 3 PatG. Sie muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tage der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob sie sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist die KFA zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Sie hat im Fall der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des/der Arbeiters/in muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn die KFA als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des PatG, die in diesem Zusammenhang abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen sowie die gemäß dem PatG getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"title": "Diensterfindung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h4 class=\"titel\">Normalarbeitszeit der dem AZG unterliegenden Arbeiter/in</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942588_5328422\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Sofern nachfolgend nicht Abweichendes bestimmt wird, beträgt die Normalarbeitszeit 40 Stunden wöchentlich bzw. 8 Stunden täglich. In jeder Woche muss eine 36-stündige ununterbrochene Ruhezeit gesichert sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit der im Strahlendienst (Röntgen, Gammatron, Isotopen usw.) eingesetzten Arbeiter/innen, welche nicht dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegen, beträgt 39 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen festgelegt werden (Bandbreitenmodell). Dabei kann die Arbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden, im Durchschnitt darf die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf höchstens 26 Wochen verlängert werden. Eine Verbindung mit einer Gleitzeitvereinbarung ist nicht möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit gemäß Abs. 1 kann gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 1 AZG</a> auf höchstens zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 8. Änderung</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, sowie der Beginn und das Ende der täglichen Normalarbeitszeit werden für die einzelnen Betriebsteile (Betriebe, sonstigen Einrichtungen und Verwaltungsstellen der KFA) durch Betriebsvereinbarung festgelegt. Sofern ein Dienstplan erstellt wird, ist dieser spätestens zwei Wochen vor Inkrafttreten für einen Zeitraum von mindestens einem Monat zu erstellen und zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Nach Maßgabe des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 Z 2 AZG</a> kann durch Betriebsvereinbarung die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann Gleitzeit festgelegt werden. Diese Vereinbarung hat mindestens zu enthalten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Regelungen über die Dauer der Gleitzeitperiode,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Regelung über den Gleitzeitrahmen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Regelungen über das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben und Zeitschulden in die nächste Gleitzeitperiode,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Regelungen über die Dauer und die Lage der fiktiven Normalarbeitszeit, </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Regelungen über die Abrechnung von Zeitguthaben und Zeitschulden bei Beendigung des Dienstverhältnisses. </p> </div> <p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf zehn Stunden nicht überschreiten.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für Arbeiter, welche dem Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>) unterliegen, beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 40 Stunden und darf 8 Stunden täglich nicht überschreiten. Zur Erreichung einer günstigeren Wochenfreizeit darf die Normalarbeitszeit auf 9 Stunden täglich ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des/der Arbeiters/in an Mehrarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt bei</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">unbegründetem vorzeitigem Austritt des/der Arbeiter/in,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des/der Arbeiter/in,</p> </div> <p class=\"text\">kein Zuschlag im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e Abs. 2 AZG</a>.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Normalarbeitszeit der dem AZG unterliegenden Arbeiter/in",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h4 class=\"titel\">Normalarbeitszeit der dem KA-AZG unterliegenden Arbeiter/in</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942590_5328425\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Arbeiter, die aufgrund ihrer Tätigkeit dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">Krankenanstaltenarbeitszeitgesetz (KA-AZG)</a> unterliegen (<a data-law=\"10009051\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40242657/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-1-Geltungsbereich\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 KA-AZG</a>) beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von bis zu vier Wochen, wobei die Tagesarbeitszeit – einschließlich der Dienstübergabe – 13 Stunden und die Wochenarbeitszeit</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt 48 Stunden und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 60 Stunden</p></div> <p class=\"text\">nicht überschreiten darf. Ist aufgrund personeller oder organisatorischer Gegebenheiten ein Durchrechnungszeitraum von 4 Wochen nicht ausreichend, kann dieser durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 17 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, sowie der Beginn und das Ende der täglichen Normalarbeitszeit werden für die einzelnen Betriebsteile (Betriebe, sonstigen Einrichtungen und Verwaltungsstellen der KFA) durch Betriebsvereinbarung festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">§ 10 Abs. 7 gilt für die dem <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> unterliegenden Arbeiter/in sinngemäß mit der Maßgabe, dass die tägliche Normalarbeitszeit 13 Stunden nicht überschreiten darf.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Dienstplan muss spätestens zwei Wochen vor Inkrafttreten für einen Zeitraum von mindestens einem Monat erstellt und vereinbart sein. Die Diensteinteilung laut Dienstplan hat so zu erfolgen, dass die wöchentliche Normalarbeitszeit von den Arbeitern/innen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes erfüllt werden kann. Auf Wunsch des/der Arbeiters/in können Zeitguthaben oder Zeitschuld in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Ein mehrmaliges Übertragen dieser Zeitdifferenz ist verboten. In begründeten Einzelfällen ist eine zweimalige Übertragung von Guthaben unter Berücksichtigung der Aufrechterhaltung des Dienstbetriebes nach Zustimmung durch die Verwaltungsdirektion möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Guthaben des/der Arbeiters/in an Mehrarbeitszeit oder Überstunden, für die Zeitausgleich gebührt, ist das Guthaben abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Guthaben an Normalarbeitszeit gebührt bei</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">unbegründetem vorzeitigen Austritt des/der Arbeiters/in,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des/der Arbeiters/in,</p> </div> <p class=\"text\">kein Zuschlag im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e Abs. 2 AZG</a>.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Normalarbeitszeit der dem KA-AZG unterliegenden Arbeiter/in",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h4 class=\"titel\">Verlängerter Dienst</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942592_5328428\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Maßgabe des <a data-law=\"10009051\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40234838/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-4-Verlaengerter-Dienst\" target=\"_blank\">§ 4 KA-AZG</a> können für die im Sanatorium Hera beschäftigten Arbeiter/innen durch Betriebsvereinbarung verlängerte Dienste zugelassen werden, wobei</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die tägliche Arbeitszeit 25 Stunden,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen im Durchschnitt 48 Stunden, </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Arbeitszeit in den einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes 72 Stunden </p></div> <p class=\"text\">nicht überschreiten darf. Ist aufgrund personeller oder organisatorischer Gegebenheiten ein Durchrechnungszeitraum von 17 Wochen nicht ausreichend, kann dieser durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 26 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Zeit der Nichtinanspruchnahme ist ein geeigneter Raum mit einer besonderen Ruhemöglichkeit zur Verfügung zu stellen.</p></div> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 8. Änderung</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h4 class=\"titel\">Teilzeitarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942594_5328431\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In Einzelfällen ist die Vereinbarung einer gegenüber der Normalarbeitszeit verkürzten Arbeitszeit zulässig. Für einzelne Gruppen von Arbeitern/innen können unter Beachtung des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a> durch Betriebsvereinbarung einheitliche Bedingungen für Teilzeitarbeit festgelegt werden, wie zum Beispiel:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Regelungen über den Ein- und Ausstieg einzelner Mitarbeiter in die bzw aus der Teilzeitarbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Regelungen über eine allfällige Staffelung der Stundenanzahl.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Regelungen über das Recht des Dienstgebers zur Anordnung von Mehr- bzw Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Regelungen über Kündigung und Nachwirkung einer solchen Betriebsvereinbarung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unbeschadet einer Vereinbarung gem. Abs. 1 kann einem/einer Arbeiter/in im Anschluss an </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">eine Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">einen Sonderurlaub gemäß § 26 Abs. 2</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">eine bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes vereinbarte Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">eine Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15i MSchG</a> bzw gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">8a VKG</a></p></div> <p class=\"text\">nach Maßgabe des Abs. 4 eine Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß der Hälfte der Normalarbeitszeit gemäß §§ 10 und 11 gewährt werden, wenn und solange das Kind, zu dessen Pflege der Sonderurlaub oder die gesetzliche Teilzeitbeschäftigung in Anspruch genommen worden ist, dem Haushalt des/der Arbeiters/in angehört und der/die Arbeiter/in dieses Kind überwiegend selbst betreuen will.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Teilzeitbeschäftigung gemäß Abs. 2 soll spätestens drei Monate vor Ablauf der Karenz oder des Sonderurlaubes unter Verzicht auf die Dienstbezüge oder der Bildungskarenz oder der gesetzlichen Teilzeitbeschäftigung beantragt werden; gleichzeitig ist die Dauer der Teilzeitbeschäftigung zu bestimmen, welche ein Jahr oder das Vielfache eines Jahres oder die Zeit bis zum Ablauf des Kalenderjahres, in dem das Kind, welches überwiegend betreut werden soll, das vierte Schuljahr beendet hat, umfassen darf. Eine solche Teilzeitbeschäftigung endet grundsätzlich mit dem Ablauf des Kalenderjahres, in dem das Kind das vierte Schuljahr beendet hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Teilzeitbeschäftigung gemäß Abs. 2 ist nicht zu gewähren, wenn der/die Arbeiter/in infolge der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gemäß §§ 10 und 11 aus wichtigen dienstlichen Gründen weder zu seiner/ihrer bisherigen noch zu einer gleichwertigen anderen Tätigkeit herangezogen werden könnte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Lage der Teilzeitbeschäftigung gemäß Abs. 2, d.h. die stundenmäßige Festlegung der Zeiträume, in denen der/die Arbeiter/in Dienst zu versehen hat, ist zwischen ihm/ihr und der KFA zu vereinbaren. Dabei ist auf die persönlichen Verhältnisse des/der Arbeiters/in, vor allem auf die Erfordernisse der Betreuung des Kindes insoweit Rücksicht zu nehmen, als nicht wichtige dienstliche Interessen entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung gemäß Abs. 2 darf ein/e Arbeiter/in über die für ihn/sie geltende regelmäßige Arbeitszeit hinaus zur Dienstleistung nur herangezogen werden, als dies zur Vermeidung eines Schadens unverzüglich notwendig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine Teilzeitbeschäftigung gemäß Abs. 2 ist auf Antrag des/der Arbeiter/in vorzeitig zu beenden, wenn diese/r eine Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15i MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">8a VKG</a> in Anspruch nimmt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeitarbeit",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942596_5328434\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 1 AZG</a> bzw. <a data-law=\"10009051\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR12113185/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-6-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 6 KA-AZG</a> zu gewährenden Ruhepausen sind – im Ausmaß von bis zu 30 Minuten täglich – auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die dem § 9 unterliegenden Arbeiter/innen beträgt die ununterbrochene Ruhezeit nach Beendigung der Tagesarbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 Abs. 2 AZG</a>) mindestens zehn Stunden; sie kann auf bis zu acht Stunden verkürzt werden, wenn am nächstfolgenden Arbeitstag eine zusätzliche Ruhepause von einer halben Stunde gewährt wird, welche zur Gänze auf die Normalarbeitszeit anzurechnen ist. Im Übrigen gilt <a data-law=\"10008238\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">§ 12 AZG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Ruhezeit nach verlängerten Diensten gilt <a data-law=\"10009051\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051,NOR40165329/Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetz/§-7-Taegliche-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 3 KA-AZG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ruhepausen und Ruhezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h4 class=\"titel\">Feiertage und dienstfreie Werktage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942598_5328437\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Feiertage sind die bundesgesetzlichen Feiertage nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember sind dienstfrei. Dienstleistungen an diesen Tagen sind als Überstunden zu behandeln.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Feiertage und dienstfreie Werktage",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942600_5328440\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der wöchentlichen Ruhezeit und der Feiertagsruhe gelten, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, die Vorschriften des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Arbeiter, deren Beschäftigung zur Aufrechterhaltung des Betriebes im Sanatorium Hera unumgänglich notwendig ist, kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die wöchentliche Ruhezeit so festgesetzt werden, dass innerhalb eines Zeitraumes von acht aufeinanderfolgenden Kalenderwochen eine ununterbrochene Ruhezeit von durchschnittlich 36 Stunden erreicht wird, wobei zur Berechnung nur mindestens 24stündige Ruhezeiten heranzuziehen sind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Lagerung der Ersatzruhe abweichend von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 des Arbeitsruhegesetzes</a> festgelegt werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 13. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn es in Ausnahmefällen zur Aufrechterhaltung des Betriebes der in Abs. 2 angeführten Krankenanstalten notwendig ist, kann der Arbeiter während der wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt werden. Wird für eine solche Dienstleistung keine Ersatzruhe gewährt, so gebührt dem Arbeiter/in eine Abgeltung in dem in der Anlage 4 (Abgeltung der Ersatzruhe) festgesetzten Ausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeiter, die auf Grund der festgelegten Arbeitszeiteinteilung am Samstag und/oder Sonntag beschäftigt werden, haben (abweichend von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 4 ARG</a>) Anspruch auf einen Ersatzruhetag, wenn ein nach der Arbeitszeiteinteilung freier Tag (Montag bis Freitag) mit einem gesetzlichen Feiertag zusammenfällt und im Durchrechnungszeitraum die Normalarbeitszeit erbracht wird. Kann dieser Ersatzruhetag aus betrieblichen Gründen nicht gewährt werden, gebührt eine Abgeltung in dem in der Anlage 4 (Abgeltung der Ersatzruhe) festgesetzten Ausmaß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für die Beschäftigung von Arbeitern/innen bei Gesundheitstagen, Messen und ähnlichen Veranstaltungen während der Wochenend- und Feiertagsruhe gilt <a data-law=\"10008541\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196096/Arbeitsruhegesetz/§-17-Messen-und-messeaehnliche-Veranstaltungen\" target=\"_blank\">§ 17 ARG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15a</div><h4 class=\"titel\">Altersteilzeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942602_5328443\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Maßgabe der §§ 27 und 28 AIVG kann mit der/dem Bediensteten eine Teilzeitvereinbarung (Altersteilzeit) abgeschlossen werden. Die näheren dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Einzelheiten (Bedingungen, Auswirkungen u.ä.) sind in der Anlage 6 geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Erfüllung der Voraussetzungen des § 27a AIVG (erweiterte Altersteilzeit) kann mit der/dem Bediensteten eine Teilzeitvereinbarung abgeschlossen werden. Die näheren dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Einzelheiten (Bedingungen, Auswirkungen u.ä.) sind in der Anlage 7 geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h4 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942604_5328446\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeiter/in darf ohne Bewilligung vom Dienst nicht fernbleiben, es sei denn, dass er/sie erkrankt, verunglückt oder durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachgewiesenem Eintritt folgender Ereignisse ist dem/der Arbeiter/in ohne Schmälerung des monatlichen Entgeltes Freizeit zu gewähren, und zwar</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">im Ausmaß von je 16 Stunden</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung (bzw. Begründung einer eingetragenen Partnerschaft) oder der der Kinder im Sinne des § 40 Abs. 1 Z 1 bis 6</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehegattin, Lebensgefährtin oder eingetragenen Partnerin</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Ableben der/des Ehegattin/Ehegatten, Lebensgefährtin/Lebensgefährten, eingetragenen Partnerin/Partners, der Kinder (lit. a), der Schwiegerkinder (Kinder eingetragener PartnerInnen), der Eltern, Stief , Adoptiv, Groß- oder Schwiegereltern (Eltern eingetragener PartnerInnen), der Geschwister,</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">im Ausmaß von 8 Stunden anlässlich eines Dienstjubiläums gemäß §§ 45 und C 53.</span> </p></div> </div> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 14. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sofern nicht bereits Anspruch nach Abs. 1 oder 2 besteht, kann Freizeit ohne Schmälerung des monatlichen Entgeltes gewährt werden</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">in wichtigen und dringenden Fällen im notwendigen Ausmaß;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitern/innen, die Österreich in internationalen Wettkämpfen als Mitglieder einer National- oder Olympiamannschaft zu vertreten haben, für die Dauer der Vorbereitung und Teilnahme an solchen Veranstaltungen, längstens jedoch bis zu 24 Arbeitstagen innerhalb eines Kalenderjahres.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle einer notwendigen Abwesenheit vom Dienst bis zu einem Tag ist die Zustimmung des hiezu bevollmächtigten Vorgesetzten, bei längerer Abwesenheit die des/der leitenden Angestellten erforderlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ungerechtfertigtes Fernbleiben vom Dienst oder wiederholtes unentschuldigtes Versäumen von Dienststunden ist eine Dienstpflichtverletzung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Jede Dienstverhinderung und der Wiederantritt des Dienstes ist im Dienstweg (§ 26) unverzüglich zu melden; die notwendigen Nachweise sind ohne Aufforderung beizubringen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h4 class=\"titel\">Nebenberufliche Erwerbstätigkeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942606_5328449\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nebenbeschäftigung ist eine Tätigkeit, die der/die Arbeiter/in ohne unmittelbaren Zusammenhang mit seinen ihm/ihr nach seinem Dienstposten obliegenden Dienstpflichten entfaltet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeiter/in hat jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung unverzüglich der KFA schriftlich zu melden. Hierbei hat er/sie insbesondere die Art und den Umfang der Nebenbeschäftigung und den hiefür erforderlichen Zeitaufwand bekannt zu geben. Tritt während der Ausübung einer Nebenbeschäftigung in Bezug auf die für ihre Zulässigkeit entscheidenden Umstände eine wesentliche Änderung ein, so hat dies der/die Arbeiter unverzüglich schriftlich zu melden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Nebenbeschäftigung kann untersagt werden, wenn durch die Ausübung einer nebenberuflichen Erwerbstätigkeit die dienstlichen Obliegenheiten vernachlässigt werden oder das Ansehen der KFA darunter leidet. Von der Untersagung der Nebenbeschäftigung ist der Betriebsrat zu verständigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Ausübung eines akademischen Lehramtes, einer wissenschaftlichen Tätigkeit oder einer Tätigkeit als Vortragender für die Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit ist gestattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Nichtbeachtung dieser Bestimmungen ist eine Dienstpflichtverletzung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Nebenberufliche Erwerbstätigkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h4 class=\"titel\">Anrechenbare Dienstzeit für die Einstufung in das Lohnschema sowie die Vorrückung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942608_5328452\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung am Beginn des ersten Tages des Dienstverhältnisses sind allein die Vordienstzeiten maßgebend.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die dem Tag der Aufnahme vorangegangenen Zeiten einer berufseinschlägigen Tätigkeit sind – wenn diese im Einzelfall mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben – bis zu einem Höchstausmaß von zehn Jahren anrechenbar, wenn diese in einem Land, das Vertragspartei des Europäischen Wirtschaftsraums ist oder dessen Staatsangehörige die gleichen Rechte wie österreichische Staatsangehörige auf den Zugang zu einem Beruf haben, ausgeübt worden ist. Die Berufseinschlägigkeit ist anhand jener Tätigkeiten zu beurteilen, die mit dem konkreten Dienstposten verbunden sind, den der/die Arbeiter/in am Tag der Aufnahme innehat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Tätigkeiten im Sinne des Abs. 2 sind anrechenbar:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in anderen Dienstverhältnissen als Angestellter oder Arbeiter bzw. in einem freien Dienstverhältnis gem. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40242654/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-4-Vollversicherung\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 4 ASVG</a> zugebrachte berufseinschlägige Zeiten, wenn diese jeweils mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">in Lehrverhältnissen als Lehrling zugebrachte berufseinschlägige Zeiten, wenn diese den Dienstzeiten bei der KFA gleichwertig sind. Die Gleichwertigkeit ist anhand jener Tätigkeiten zu beurteilen, die mit dem konkreten Dienstposten verbunden sind, den die bzw. der Bedienstete am Tag der Aufnahme innehat. Sie ist gegeben, wenn die Tätigkeiten sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht zumindest zu 75 % übereinstimmen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">einschlägige Zeiten einer selbstständigen Erwerbstätigkeit oder Beschäftigung, soweit sie als Versicherungszeiten im Sinne des § 115 Abs. 1 Z 1 und 2 und des <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 116 Abs. 1 Z 1 GSVG</a> bzw. des § 106 Abs. 1 Z 1 und 2 und des <a data-law=\"10008431\" data-section=\"107\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431,NOR40125271/Bauern-Sozialversicherungsgesetz/§-107-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 107 Abs. 1 Z 1 BSVG</a> gelten, wenn diese jeweils mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die in einem Dienstverhältnis mit einem öffentlich-rechtlichen Dienstgeber zugebrachte einschlägige Dienstzeit – wenn diese mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert hat.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 16. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung von dem Tag der Aufnahme vorangegangenen Zeiten einer berufseinschlägigen Tätigkeit im Sinn des Abs. 2 hat über das Höchstausmaß von zehn Jahren hinaus insoweit zu erfolgen, als die den Dienstzeiten bei der KFA gleichwertigen oder identen Vordienstzeiten dieses Höchstausmaß übersteigen. Die Gleichwertigkeit ist anhand jener Tätigkeiten zu beurteilen, die mit dem konkreten Dienstposten verbunden sind, den der/die Arbeiter/in am Tag der Aufnahme innehat. Sie ist gegeben, wenn die Tätigkeiten sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht zumindest zu 75 % übereinstimmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeiter/in ist anlässlich der Aufnahme in das Dienstverhältnis zur KFA nachweislich über die Bestimmungen zur Anrechnung von Vordienstzeiten zu belehren. Sie bzw. er hat sodann alle vor Beginn des Dienstverhältnisses zurückgelegten Vordienstzeiten mitzuteilen. Die Dienstgeberin hat aufgrund dieser Mitteilung und bei Vorliegen entsprechender Nachweise die Dauer der anrechenbaren Vordienstzeiten festzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Teilt der/die Arbeiter/in eine Vordienstzeit nicht innerhalb von drei Monaten nach dem Beginn des Dienstverhältnisses mit, ist ein späterer Antrag auf Anrechnung dieser Vordienstzeit unzulässig. Der Nachweis über eine Vordienstzeit ist spätestens bis zum Ablauf eines Jahres nach dem Tag der Aufnahme zu erbringen. Erfolgt die Belehrung gemäß Abs. 5 erst nach Beginn des Dienstverhältnisses, beginnen die in diesem Absatz genannten Fristen mit dem Tag der Belehrung. Wird der Nachweis nicht fristgerecht erbracht, ist die Vordienstzeit nicht anrechenbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die mehrfache Anrechnung ein und desselben Zeitraumes ist nicht zulässig.</p></div> </div> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 15. Änderung</p> </div></div>",
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"title": "Anrechenbare Dienstzeit für die Einstufung in das Lohnschema sowie die Vorrückung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h4 class=\"titel\">Besondere Bestimmungen über die Anrechnung von Zeiten für die Vorrückung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942610_5328455\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung gemäß § 18 hat in der Verwendungsgruppe zu erfolgen, in die der/die Arbeiter/in aufgenommen wird. Dabei ist von der Lohnsstufe 1 auszugehen. Sodann ist die besoldungsrechtliche Stellung des/der Arbeiters/in um die angerechnete Zeit zu verbessern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird ein/eine Arbeiter/in in eine andere Verwendungsgruppe befördert, so können ihm zusätzlich Zeiten für die Vorrückung angerechnet und seine/ihre besoldungsrechtliche Stellung nach der Beförderung verbessert werden, um Härten zu beseitigen, die dadurch entstehen, dass der/die Arbeiter in seine neue Verwendungsgruppe befördert und nicht aufgenommen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung gemäß § 18 (Anrechenbare Dienstzeit für die Vorrückung) und die Verbesserung der bezugsrechtlichen Stellung gemäß Abs. 1 werden mit dem Tag der Anstellung, die Anrechnung und die Verbesserung der bezugsrechtlichen Stellung gemäß Abs. 2 jedoch mit dem Tag der Überstellung wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Einstufung erfolgt entsprechend dem vom Vorstand beschlossenen Dienstpostenplan und gemäß den besonderen Bestimmungen der Anlage 1 (Verwendungsgruppen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die dem Tag der Anstellung nachfolgenden Zeiten, in denen die/der Arbeiter/in aufgrund einer Sterbebegleitung, der Begleitung von schwerstkranken Kindern oder einer Pflegekarenz gemäß den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a>, <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">14c des Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> – <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. Nr. 459/1993</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2018\">BGBl. I Nr. 100/2018</a>, freigestellt wurde, sind für die Vorrückung zur Gänze anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Besondere Bestimmungen über die Anrechnung von Zeiten für die Vorrückung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h4 class=\"titel\">Urlaub</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942612_5328458\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>, sofern die §§ 20 und 21 nichts anderes bestimmen, mit der Maßgabe, dass als Urlaubsjahr das Kalenderjahr gilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeiterin/dem Arbeiter gebührt für jedes Kalenderjahr ein ununterbrochener bezahlter Erholungsurlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt </p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>1. ab Vollendung des 33. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">216 Stunden</td> </tr> <tr> <td>2. ab Vollendung des 43. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">240 Stunden</td> </tr> <tr> <td>3. ab Vollendung des 57. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">264 Stunden</td> </tr> <tr> <td>4. ab Vollendung des 60. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">280 Stunden</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Der Anspruch auf das höhere Urlaubsausmaß entsteht mit jenem Kalenderjahr, in dem das in Z 1 bis 4 genannte Lebensjahr vollendet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Urlaub ist bis Ende März eines jeden Jahres unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Dienstes und die Erholungsmöglichkeiten der Bediensteten zu vereinbaren. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat können hiervon abweichende Vereinbarungen getroffen werden.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 14. Änderung</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h4 class=\"titel\">Zusatzurlaub für versehrte Arbeiter/Arbeiterinnen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942614_5328461\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/der versehrten Arbeiter/in gebührt auf Antrag ein Zusatzurlaub. Als versehrte Arbeiter gelten</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeiter, deren Erwerbsfähigkeit wegen einer oder mehrerer der nachstehend angeführten Gesundheitsschädigungen insgesamt um mindestens 20 % vermindert ist und die deswegen Anspruch auf Rente haben oder deren Rente abgefunden worden ist:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitsunfall oder Berufskrankheit nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz, BGBl. Nr. 189/1955,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dienstunfall oder Berufskrankheit nach dem <a data-law=\"10008215\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215\" target=\"_blank\">Beamten-Kranken- und Unfallversicherungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 200/1967\">BGBl. Nr. 200/1967</a>, oder nach einem Landesgesetz über Unfallfürsorge,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Dienstbeschädigung nach dem Kriegsopferversorgungsgesetz 1957, BGBl. Nr. 152, oder nach dem Heeresversorgungsgesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 27/1964\">BGBl. Nr. 27/ 1964</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Gesundheitsschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz, BGBl. Nr. 183/ 1947,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Impfschaden nach dem Impfschadengesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 371/1973\">BGBl. Nr. 371/1973</a>;</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeiter, für die Z 1 nicht gilt, wenn sie begünstigte Behinderte im Sinn des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1970\">BGBl. Nr. 22/1970</a>, sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzurlaub beträgt jährlich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit (einem Grad der Behinderung) von insgesamt mindestens</p><p class=\"text\">20 % 16 Stunden,</p> <p class=\"text\">40 % 32 Stunden,</p> <p class=\"text\">50 % 40 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem/der Arbeiter/in, der/die hochgradig sehbehindert oder blind im Sinn des § 4a Abs. 4 oder 5 des Wiener Pflegegeldgesetzes, LGBl. für Wien Nr. 42/1993, ist, gebührt der Zusatzurlaub in dem sich aus Abs. 2 ergebenden Höchstausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Ausmaß des Zusatzurlaubes richtet sich</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">bei Arbeiter/innen gemäß Abs. 1 Z 1 nach der Minderung der Erwerbsfähigkeit, die dem letzten Bescheid (Urteil) über die Rente oder dem Bescheid (Urteil) über die Abfindung der Rente zugrunde liegt; hat der/die Arbeiter Anspruch auf mehrere Renten und ergibt sich der Grad der gesamten Minderung der Erwerbsfähigkeit nicht aus einem der Bescheide (Urteile), so ist der Grad der gesamten Minderung der Erwerbsfähigkeit unter sinngemäßer Anwendung des § 7 Abs. 3 des Unfallfürsorgegesetzes 1967, LGBl. für Wien Nr. 8/1969, festzustellen;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">bei Arbeiter/innen gemäß Abs. 1 Z 2 nach dem Grad der Behinderung, der dem letzten Bescheid gemäß <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> zugrunde liegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der (erhöhte) Zusatzurlaub gebührt erstmals für das Urlaubsjahr, in dem der/die Arbeiter den Antrag einbringt. Der/die Arbeiter hat jede Änderung der Umstände, die das Ausmaß des Zusatzurlaubes vermindern, unverzüglich der KFA zu melden; die Verminderung des Zusatzurlaubes tritt mit dem nächsten Urlaubsjahr ein. Zusatzurlaube werden bei Teilzeitbeschäftigung im Sinne des § 12 aliquotiert.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 14. Änderung</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzurlaub für versehrte Arbeiter/Arbeiterinnen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h4 class=\"titel\">Urlaub ohne Bezüge (Sonderurlaub)</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942616_5328464\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/der Arbeiter/in kann auf Antrag aus wichtigen persönlichen oder familiären Gründen oder aus einem sonstigen besonderen Anlass ein Sonderurlaub ohne Bezüge gewährt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Sonderurlaub darf nur gewährt werden, wenn keine zwingenden dienstlichen Erfordernisse entgegenstehen, und darf die dem Anlass angemessene Dauer nicht übersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein/e Arbeiter/in hat nach einer Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a> oder nach einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>, frühestens aber nach Ablauf des 15. Lebensmonates des Kindes, Anspruch auf einen Sonderurlaub unter Verzicht auf die Dienstbezüge bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes. Dieser Anspruch ist bis spätestens drei Monate vor Beginn des Sonderurlaubes geltend zu machen. Der/die im Sonderurlaub befindliche Arbeiter/in hat der KFA bis spätestens drei Monate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das Dienstverhältnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Bei vorübergehender Berufsunfähigkeit im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"273\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40134260/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-273-Begriff-der-Berufsunfaehigkeit\" target=\"_blank\">§ 273 ASVG</a> und Anspruch auf Rehabilitationsgeld gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"143a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40206241/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-143a-Rehabilitationsgeld\" target=\"_blank\">§ 143a ASVG</a> wird das Dienstverhältnis ab dem Monatsersten nach der Zustellung des Bescheids auf Zuerkennung des Rehabilitationsgeldes bis zum Ende des Anspruchs auf Rehabilitationsgeld karenziert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch einen Sonderurlaub ohne Bezüge gemäß den Abs. 1, 3 und 3a wird der Lauf der Dienstzeit gehemmt. Durch die Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a> wird der Lauf der Dienstzeit nicht gehemmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Einer Arbeiterin/einem Arbeiter, die bzw. der eine Leistung gemäß dem <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">Familienzeitbonusgesetz (FamZeitbG)</a> bezieht, ist ein Sonderurlaub für die Dauer des Bezuges zu gewähren. Der KFA ist die beabsichtigte Inanspruchnahme unverzüglich bekanntzugeben und die Bestätigung der Antragstellung sowie die Mitteilung über den Leistungsanspruch (<a data-law=\"20009586\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40184774/Familienzeitbonusgesetz/§-5-Geltendmachung-und-Entscheidung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 1 und 2 FamZeitbG</a>) in Kopie zu übermitteln.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub ohne Bezüge (Sonderurlaub)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h4 class=\"titel\">Freijahr</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942618_5328467\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Arbeiterin/ein Arbeiter, die/der zumindest fünf Jahre ununterbrochen im Dienst gestanden ist, kann auf Antrag vom Dienst freigestellt werden (Freijahr), wenn keine wichtigen dienstlichen Interessen entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die näheren dienst-, besoldungs-, und pensionsrechtlichen Einzelheiten (Bedingungen, Auswirkungen u.ä.) sind in der Anlage 5 geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h4 class=\"titel\">Kündigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942620_5328470\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das auf unbestimmte Zeit eingegangene Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil schriftlich gekündigt werden. Hat das Dienstverhältnis bei Ausspruch der Kündigung mindestens fünf Jahre gedauert so kann der Dienstgeber nur aus nachfolgenden Gründen kündigen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">wenn der/die Arbeiter/in seine Dienstpflichten gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt. Insbesondere stellt der von dem/der Arbeiter/in verschuldete Verlust einer für den Dienst notwendigen Berufsberechtigung eine gröbliche Dienstpflichtverletzung dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">wenn der/die Arbeiter/in für die Erfüllung seiner/ihrer Dienstpflichten gesundheitlich ungeeignet ist;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">wenn der/die Arbeiter/in handlungsunfähig wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">wenn sich erweist, dass das gegenwärtige oder frühere Verhalten des/der Arbeiters/in mit dem Ansehen oder den Interessen des Dienstes unvereinbar ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">wenn der/die Arbeiter den allgemein erzielbaren Arbeitserfolg nicht erreicht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">wenn im Zeitpunkt der beabsichtigten Auflösung des Dienstverhältnisses der/die Arbeiter das 65. Lebensjahr vollendet hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">wenn eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Arbeitsbedingungen oder der Organisation des Dienstes die Kündigung notwendig macht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">wenn Anspruch auf Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">§ 4 APG</a>) besteht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">wenn der/dem ArbeiterIn eine Invaliditätspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">§ 254 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">§ 6 APG</a>) zw. eine Berufsunfähigkeitspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">§ 271 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">§ 6 APG</a>) zuerkannt wurde. Bei der befristeten Zuerkennung einer Invaliditätspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">§ 254 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">§ 6 APG</a>) bzw. einer Berufsunfähigkeitspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">§ 271 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">§ 6 APG</a>) besteht mit Ablauf der Frist ein Anspruch auf Wiederaufnahme in den Dienst. Die KFA hat die/den BezieherIn einer befristeten Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension spätestens vier Monate von Ablauf der Frist zur Erklärung aufzufordern, ob die Weitergewährung der Pension beantragt wird. Die/Der ArbeiterIn ist verpflichtet, bis spätestens drei Monate vor Ablauf der Frist der KFA die Antragstellung auf Weitergewährung der gesetzlichen Pension nachzuweisen oder seinen Anspruch auf Wiederaufnahme in den Dienst geltend zu machen. Mit dem Antrag auf Weitergewährung der gesetzlichen Pension ist für die Dauer des Pensionsfeststellungsverfahrens (Pensionsversicherungsträger, Sozialgerichte) die Geltendmachung des Anspruches auf Wiederaufnahme in den Dienst aufgeschoben. Eine Wiederaufnahme ist als Fortsetzung des früheren Dienstverhältnisses zu betrachten.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/7. Änderung</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis im Zeitpunkt des beabsichtigten Endens desselben mindestens zehn Jahre gedauert und hat der/die Arbeiter/in in diesem Zeitpunkt das 50. Lebensjahr vollendet, so ist eine Kündigung aus dem in Abs. 1 Z 7 angeführten Grund nur nach Erstellung einer Betriebsvereinbarung iSd <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 4</a> iVm <a data-law=\"10008329\" data-section=\"109\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen\" target=\"_blank\">§ 109 Abs. 1 Z 1 bis 6 ArbVG</a> zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine ungerechtfertigte Entlassung gilt als Kündigung, wenn der angeführte Auflösungsgrund einen Kündigungsgrund im Sinn des Abs. 1 darstellt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h4 class=\"titel\">Kündigungsfristen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942622_5328473\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mangels einer für den/die Arbeiter/in günstigeren Vereinbarung kann die KFA das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter die im Abs. 1 bestimmte Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mangels einer für ihn/sie günstigeren Vereinbarung kann der/die Arbeiter/in das Dienstverhältnis mit dem letzten Tage eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist kann durchVereinbarung bis zu einem halben jahr ausgedehnt werden; doch darf die von der KFA einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem/der Arbeiter/in vereinbarte Kündigungsfrist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigungsfristen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h4 class=\"titel\">Dienstweg, Beschwerden gegen Vorgesetzte</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942624_5328476\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter/innen haben Ansuchen in dienstlichen oder das Dienstverhältnis berührenden persönlichen Angelegenheiten im Dienstweg, das ist bei ihrem unmittelbaren Dienstvorgesetzten, einzubringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beschwerden über das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den ihnen untergeordneten Arbeiter/in sind zunächst dem gemeinsamen Dienstvorgesetzten vorzubringen und unter Beiziehung des Betriebsrates zu schlichten. Gelingt dies nicht, ist der Fall durch den leitenden Angestellten zu schlichten und bei Erfolglosigkeit dem Vorstand vorzulegen. Richtet sich die Beschwerde gegen den leitenden Angestellten, entscheidet der Vorstand.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstweg, Beschwerden gegen Vorgesetzte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h4 class=\"titel\">MitarbeiterInnengespräche</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942626_5328479\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Förderung und Orientierung der Arbeiter/innen werden MitarbeiterInnengespräche zwischen dem/der Arbeiter/in und dessen/deren Vorgesetzten geführt. Folgende Ziele werden damit verfolgt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die gemeinsame Festlegung von leistungs- und humanorientierten Zielen unter Berücksichtigung der Leistungsbedingungen und Entwicklung von gemeinsamen Wegen zur Zielerreichung und Aufgabenerfüllung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die verbesserte Nutzung des Erfahrungswissens der MitarbeiterInnen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Verbesserung der Kommunikation, des gegenseitigen Verständnisses und der Zusammenarbeit von MitarbeiterInnen und Vorgesetzten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Förderung von eigenverantwortlichem und selbständigem Arbeiten der MitarbeiterInnen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">die Schaffung von Raum für persönliche Entfaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">die Intensivierung und Weiterentwicklung der Kooperation zwischen Vorgesetztem/Vorgesetzter und Mitarbeiter,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">die Verbesserung des Führungsverhaltens des/der Vorgesetzten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">die gegenseitige Information,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">die Erhöhung der MitarbeiterInnenmotivation,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">die Lösung von Problemen und Konflikten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">die Steigerung von Arbeitseffizienz, Arbeitseffektivität und Arbeitszufriedenheit,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">die Steigerung des gegenseitigen Vertrauens,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">die gemeinsame Evaluierung der seit dem letzten MitarbeiterInnengespräch vergangenen Arbeitsperiode unter Berücksichtigung der dort gemeinsam festgelegten Ziele.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das MitarbeiterInnengespräch hat grundsätzlich vertraulich unter vier Augen stattzufinden. Auf Wunsch des/der Arbeiter/in kann eine Vertrauensperson hinzugezogen werden, insbesondere hat der/die Arbeiter das Recht, den Betriebsrat zum MitarbeiterInnengespräch beizuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für das MitarbeiterInnengespräch ist eine ruhige, ungestörte Atmosphäre in einem geeigneten Raum zu schaffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Termin für das MitarbeiterInnengespräch ist so zu vereinbaren, dass die Gesprächspartner eine Frist von 14 Tagen zur Vorbereitung haben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein MitarbeiterInnengespräch ist grundsätzlich einmal jährlich zu führen. Auf Wunsch des/der Arbeiter/in oder des/der Vorgesetzten können weitere MitarbeiterInnengespräche geführt werden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die MitarbeiterInnengespräche sind während der Dienstzeit durchzuführen. Für die Vorbereitung und die Durchführung des Gespräches ist die notwendige Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren, höchstens aber 4 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine schriftliche Zusammenfassung des MitarbeiterInnengesprächs, insbesondere der Ziele, Förder- und Entwicklungsmaßnahmen, kann – unter Verwendung des im Einver-nehmen mit dem Betriebsrat ausgearbeiteten Leitfadens – erstellt werden. Schriftliche Aufzeichnungen sind nur insoweit im Dienstweg (§ 30) weiterzugeben, als deren Weitergabe für gewünschte Maßnahmen (wie etwa Schulungen, Abteilungswechsel, etc.) unerlässlich ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h4 class=\"titel\">Personalausschuss</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942628_5328482\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Beratung und Antragstellung in jenen Personalangelegenheiten der Arbeiter, deren Erledigung in den Aufgabenbereich des Vorstandes fällt, ist der gemäß § 32 des Kollektivvertrags für Angestellte und Ärzte/Ärztinnen der KFA vorgesehene Personalausschuss zuständig, jedoch sind die zwei vom Betriebsrat bestellten Bediensteten dem Kreis der Arbeiter zu entnehmen. Werden weniger als zehn Arbeiter beschäftigt, kann die Vertretung im Personalausschuss auch den Vertretern aus dem Kreise der Angestellten übertragen werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h4 class=\"titel\">Ausübung öffentlicher Funktionen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942630_5328485\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/der Arbeiter/in ist die zur pflichtgemäßen Ausübung einer öffentlichen Funktion sowie einer Gewerkschafts- oder Betriebsratsfunktion erforderliche Freizeit zu gewähren; für bestimmte Fälle wird näheres in den Abs. 2 bis 4 geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeiter/in, der/die Bundespräsident, Mitglied der Bundesregierung, Staatssekretär, Präsident des Rechnungshofes, Präsident des Nationalrates, Obmann eines Klubs des Nationalrates, Amtsführender Präsident des Landesschulrates (Stadtschulrates für Wien), Mitglied der Volksanwaltschaft, Mitglied einer Landesregierung, Landesvolksanwalt, Mitglied des Europäischen Parlaments oder Mitglied der Kommission der Europäischen Gemeinschaften ist, ist für die Dauer dieser Funktion unter Entfall der Dienstbezüge von der Dienstleistung freizustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem/der Arbeiter/in, der/die Mitglied des Nationalrates, Mitglied des Bundesrates oder Mitglied eines Landtages ist, ist die zur pflichtgemäßen Ausübung dieses Mandates erforderliche Freizeit zu gewähren, wobei die Dienstbezüge auf das der Dienstleistung entsprechende Ausmaß, mindestens aber um 25 % zu kürzen sind; auf seinen/ihren Antrag ist der/die Arbeiter für die Dauer der Mandatsausübung unter Entfall der Dienstbezüge von der Dienstleistung freizustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem/der Arbeiter/in, der/die eine nicht in Abs. 2 bis 3 genannte öffentliche Funktion (z.B. Bürgermeister, Bezirksvorsteher, Bezirksvorsteher-Stellvertreter, Mitglied eines Gemeindevorstandes, Mitglied eines Stadtsenates, Mitglied eines Gemeinderates, Mitglied einer Bezirksvertretung, Ortsvorsteher) ausübt, ist, insoweit nicht mit Dienstplanerleichterungen (z.B. Einarbeiten, Diensttausch) das Auslangen gefunden werden kann, die zur pflichtgemäßen Ausübung dieser Funktion erforderliche Freizeit zu gewähren. Nimmt der/die Arbeiter/in im Kalenderjahr mehr als 90 Stunden (als Bürgermeister mehr als 180 Stunden) Freizeit in Anspruch und ist die öffentliche Funktion mit einem Einkommen verbunden, sind die Dienstbezüge auf das der Dienstleistung entsprechende Ausmaß, höchstens aber um den Betrag dieses Einkommens zu kürzen, wobei die genannten Zeiträume von 90 bzw. 180 Stunden bei der Kürzung der Dienstbezüge außer Betracht bleiben, wenn das Ausmaß der Dienstleistung wenigstens der Hälfte der Normalarbeitszeit entspricht; eine allfällige Kürzung der Dienstbezüge erfolgt immer erst nach Ablauf des betreffenden Kalenderjahres im Nachhinein. Auf seinen/ihren Antrag ist der/die Arbeiter/in für die Dauer der Funktionsausübung unter Entfall der Dienstbezüge von der Dienstleistung freizustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ausübung öffentlicher Funktionen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h4 class=\"titel\">Koalitionsfreiheit, Vertretung des/der Arbeiter/innen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942632_5328488\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Beeinträchtigung der gesetzlich gewährleisteten Koalitionsfreiheit durch eine/n Arbeiter/in ist eine Dienstpflichtverletzung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Österreichische Gewerkschaftsbund ist der berechtigte Vertreter der wirtschaftlichen Interessen des/der Arbeiter/in.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Vertretung der Rechte des/der Arbeiter/in aus dem Dienstverhältnis sowie zur Mitwirkung in allen Personalangelegenheiten nach Maßgabe der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> und dieses Kollektivvertrages ist der Betriebsrat berufen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt III</div><h3 class=\"titel\">Bezugsrecht</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942635_5328492\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die einzelnen Gruppen von Arbeiter/innen werden nach ihrer Verwendung auf die Verwendungsgruppen (Anlage 1) aufgeteilt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h4 class=\"titel\">Lohn</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942637_5328495\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Lohn wird im Lohnschema für Arbeiter (Anlage 2) durch die Verwendungsgruppe und in ihr durch die Lohnstufe, bestimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Lohnsansätze sind in der Anlage 2 „Lohnsschema“ festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Lohn beginnt mit der Lohnsstufe 1 der jeweiligen Verwendungsgruppe.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h4 class=\"titel\">Vorrückung in eine höhere Lohnsstufe</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942639_5328498\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeiter/in rückt, soweit nicht anderes bestimmt ist, nach jeweils zwei Jahren, die er/sie in einer Lohnsstufe verbracht hat, in die nächsthöhere für ihn/sie vorgesehene Lohnsstufe vor. Vorrückungsstichtag ist der Tag, mit dem die zweijährige Frist zu laufen beginnt unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 18.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Änderungen des Monatsbezuges durch Vorrückung werden mit dem auf den Vorrückungsstichtag folgenden Monatsersten oder, wenn der Vorrückungsstichtag der Monatserste ist, mit diesem Tag wirksam.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Einer Arbeiterin/einem Arbeiter können in Anerkennung ihrer/seiner ausgezeichneten Dienstleistung außerordentliche Vorrückungen in eine höhere Lohnstufe oder, wenn sie/er bereits die höchste Lohnstufe ihrer/seiner Dienstklasse oder Verwendungsgruppe erreicht hat, Zulagen im Ausmaß des letzten Vorrückungsbetrages dieser Dienstklasse oder Verwendungsgruppe zuerkannt werden.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/7. Änderung</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h4 class=\"titel\">Beförderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942641_5328501\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beförderung ist die Einreihung des/der Arbeiters/in zum/zur Arbeiter/in in eine andere Verwendungsgruppe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In der neuen Verwendungsgruppe gebührt dem/der Arbeiter/in die besoldungsrechtliche Stellung, die sich ergibt, wenn er/sie die für die Vorrückung wirksame Zeit als Arbeiter/in der neuen Verwendungsgruppe zurückgelegt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h4 class=\"titel\">Bezüge</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942643_5328504\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/Der Angestellten gebühren Monatsbezüge, die aus dem Gehalt, der Chargenzulage und der Dienstalterszulage bestehen. Der Monatsbezug ist im Nachhinein am Monatsletzten fällig. Eine vorzeitige Auszahlung ist zulässig, wenn sie aus organisatorischen Gründen, die mit der Durchführung der Auszahlung im Zusammenhang stehen, notwendig ist. Die Lohnansätze sind in der Anlage 2 festgesetzt.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 14. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 15. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Neben dem Monatsbezug gebührt dem/der Arbeiter/in für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung im Ausmaß des Monatsbezugs, auf den er/sie für den Monat der Fälligkeit der Sonderzahlung gemäß Abs. 4 Anspruch hat. Besteht nicht für das ganze Kalenderhalbjahr, für das die Sonderzahlung gebührt, Anspruch auf den vollen Lohn, so gebührt der verhältnismäßige Teil der Sonderzahlung. Durch die Gewährung eines Zuschusses gemäß § 43 statt des Monatsbezuges wird die Höhe der Sonderzahlung nicht beeinträchtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist am 1. Juni, die für das zweite Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist am 1. November fällig. Scheidet ein/e Arbeiter/in außer in den Monaten Juni oder November aus dem Dienst aus, so ist die Sonderzahlung an dem Tag fällig, mit dessen Ablauf er/sie aus dem Dienstverhältnis ausscheidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als Stundenlohn für die Normalarbeitszeit gilt der 173. Teil (für Arbeiter mit einer Normalarbeitszeit von 39 Stunden: der 169. Teil) des Monatsbezuges gem. Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dem/der teilzeitbeschäftigten Arbeiter/in gebührt der seiner/ihrer Arbeitszeit entsprechende Teil des Monatsbezuges. Entsprechendes gilt bezüglich der Zulagen und Nebengebühren.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/6. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Haben arbeits- oder dienstunfähige Arbeiter (deren Hinterbliebene) aus einem die Dienstunfähigkeit (den Tod) begründenden Ereignis Ansprüche gegen einen Dritten, so verpflichten sie sich, auf Verlangen diese Ansprüche, soweit sie über das im <a data-law=\"10008308\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR40198617/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-2-Anspruch-auf-Entgeltfortzahlung\" target=\"_blank\">§ 2 EFZG</a> angeführte Ausmaß hinausgehen und nicht bereits mit der Weiterzahlung der Dienstbezüge auf die KFA übergegangen sind, bis zur Höhe der weitergezahlten Dienstbezüge einschließlich der von der KFA als Dienstgeber getragenen sonstigen Aufwendungen, dem Dienstgeber abzutreten; ausgenommen sind hierbei die Ansprüche auf Ersatz von Sachschaden und Heilungskosten sowie Schmerzensgeld. Dadurch werden die der KFA als Dienstgeber zustehenden unmittelbaren Schadenersatzansprüche nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h4 class=\"titel\">Vorschüsse und Aushilfen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942645_5328507\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In begründeten Fällen können Lohnvorschüsse bis zur Höhe von sechs Monatsbezügen, höchstens € 15.000,--, vom leitenden Angestellten, darüber hinausgehende Lohnvorschüsse vom Vorstand über schriftliches Ansuchen bewilligt werden. Mit der Bewilligung ist gleichzeitig die Vorschusstilgung zu regeln. Solange ein Vorschussrest besteht, darf kein neuer Vorschuss bewilligt werden.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 19. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sind Vorschüsse oder Teile davon bei Auflösung des Dienstverhältnisses noch nicht zurückgezahlt, so ist der Restbetrag auf die hierbei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses entstehenden Zahlungen (Restbezüge, Abfertigung) anzurechnen oder sonst in geeigneter Weise hereinzubringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Behebung eines unverschuldeten, glaubwürdig nachgewiesenen Notstandes können Arbeiter/innen oder ihren Hinterbliebenen Aushilfen gewährt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h4 class=\"titel\">Belohnungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942647_5328510\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der leitende Angestellte kann im Einzelfall einmalige Belohnungen für außerordentliche Leistungen (z.B. für wissenschaftliche Leistungen, besondere Arbeitsleistungen u.dgl.), Prämien für Verbesserungsvorschläge, die im Aufgabenbereich der KFA liegen, bis zu einem Monatsbezug, der Vorstand bis zum Zweifachen der Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> gewähren. Dem Betriebsrat steht ein Beratungsrecht zu; es können Betriebsvereinbarungen, insbesondere über die Voraussetzungen und den Umfang von Belohnungen, Prämien und dgl. abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Dienstzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942649_5328513\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 14. Änderung</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h4 class=\"titel\">Dienstalterzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942651_5328516\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstalterszulage wird den Arbeiter/innen gewährt, die sich mindestens vier Jahre in der höchsten Lohnsstufe einer Verwendungsgruppe befinden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstalterszulage gebührt in Höhe des Differenzbetrages zwischen den Lohnsansätzen der höchsten Lohnsstufe und der nächstniedrigen Lohnstufe der Verwendungsgruppe, in die der/die Arbeiter/in eingereiht ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942653_5328519\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage beträgt für jedes Kind € 51,61 monatlich. § 39 Abs. 6 kommt nicht zur Anwendung. Die Kinderzulage wird vierzehnmal jährlich ausbezahlt. § 35 Abs. 3 und 4 sind sinngemäß anzuwenden. Sie wird jeweils im Ausmaß der prozentuellen Anhebung der Zulagenbemessungsgrundlage angehoben und gebührt nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen für Kinder, Wahl-, Stief- (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"123\" data-subsection=\"3\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275019/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-123-Anspruchsberechtigung-fuer-Angehoerige\" target=\"_blank\">§ 123 Abs. 2 Z 5 und Abs. 3 ASVG</a>) und Pflegekinder (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"123\" data-subsection=\"2\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275019/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-123-Anspruchsberechtigung-fuer-Angehoerige\" target=\"_blank\">§ 123 Abs. 2 Z 6 ASVG</a>), für die Familienbeihilfe bezogen wird.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 19. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Kinderzulage besteht nicht für Kinder, für die eine Waisenpension gemäß § C 70 des Kollektivvertrages für Arbeiter und Arbeiterinnen der KFA gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für ein und dasselbe Kind gebührt die Kinderzulage nur einmal. Hätten mehrere Personen für ein und dasselbe Kind Anspruch auf eine Kinderzulage von der KFA, einem Sozialversicherungsträger oder einem öffentlichen Dienstgeber gebührt die Kinderzulage nur dem/der Arbeiter/in, dessen Haushalt das Kind angehört. Gehört das Kind jedoch dem Haushalt mehrerer Arbeiter/in an, so geht der früher entstandene Anspruch dem später entstandenen vor. Bei gleichzeitigem Entstehen der Ansprüche geht der Anspruch des/der älteren Arbeiters/in vor.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Haushalt des/der Arbeiters/in gehört ein Kind an, wenn es bei einheitlicher Wirtschaftsführung dessen/deren Wohnung teilt oder aus Gründen der Erziehung, Ausbildung, Krankheit oder eines Gebrechens woanders untergebracht ist. Durch den Präsenzdienst (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">§ 19 WG</a>) bzw. Zivildienst bzw. Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer wird die Haushaltszugehörigkeit nicht berührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Kinderzulage beginnt, wenn er innerhalb von drei Monaten geltend gemacht wird, mit dem Ersten des Monats, in dem die Anspruchsvoraussetzungen erfüllt werden, sonst mit dem Ersten des Monats, in dem er geltend gemacht wird; er endet mit Ablauf des Monats, in dem der Anspruch auf Familienbeihilfe erlischt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeiter/in ist verpflichtet, alle Tatsachen, die für den Anfall, die Änderung oder die Einstellung der Kinderzulage von Bedeutung sind – insbesondere auch eine rückwirkende Einstellung der Familienbeihilfe – innerhalb eines Monats nach Eintritt der Tatsache, wenn er aber nachweist, dass er von dieser Tatsache erst später Kenntnis erlangt hat, innerhalb eines Monats nach Kenntnis, dem Dienstgeber unaufgefordert und unter Vorlage der entsprechenden Nachweise zu melden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 41</div><h4 class=\"titel\">Nebengebühren</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942655_5328522\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Neben den Monatsbezügen (§ 35) gebühren dem/der Arbeiter/in die in Anlage 3.2. festgesetzten Nebengebühren unter den dort angeführten Voraussetzungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Nebengebühren gebühren verwendungsbezogen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h4 class=\"titel\">Bezüge bei Erkrankung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942657_5328525\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der/die Arbeiter/in nach Antritt des Dienstes durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er den Anspruch auf Bezüge bei einer Dauer des Dienstverhältnisses von bis zur Dauer von</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\">weniger als einem Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">sechs Wochen volle Bezüge und <br>weitere 4 Wochen halbe Bezüge,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">weniger als zwei Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">acht Wochen volle Bezüge und <br>weitere 4 Wochen halbe Bezüge,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwei Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">neun Wochen volle Bezüge und <br>weitere 3 Wochen halbe Bezüge,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">drei Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zwölf Wochen volle Bezüge,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">fünf Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">vierzehn Wochen volle Bezüge,</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">acht Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">sechzehn Wochen volle Bezüge.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Fortzahlung der Bezüge gemäß Abs 1 richtet sich nicht nach dem Arbeitsjahr, sondern nach dem Kalenderjahr. Für ArbeiterInnen, die während des Kalenderjahres eintreten, beträgt der Anspruch auf Entgeltfortzahlung nur bis zur Hälfte der in Abs. 1 genannten Dauer, sofern die Dauer des Arbeitsverhältnisses im Kalenderjahr des Eintritts weniger als sechs Monate beträgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Der jeweils höhere Anspruch nach Abs. 1 Z 2 bis Z 6 gebührt erstmals in jenem Kalenderjahr, in das der überwiegende Teil des Arbeitsjahres fällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1c)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche der im Zeitpunkt der Umstellung im Betrieb beschäftigten ArbeiterInnen für den Umstellungszeitraum (Beginn des Arbeitsjahres bis Ende des folgenden Kalenderjahres) wird gesondert berechnet. Jedenfalls muss für den Umstellungszeitraum der Arbeiterin/dem Arbeiter ein voller Anspruch und ein zusätzlicher aliquoter Anspruch entsprechend der Dauer des Arbeitsjahres im Kalenderjahr vor der Umstellung abzüglich jener Zeiten, für die bereits Entgeltfortzahlung wegen Arbeitsverhinderung wegen Krankheit (Unglücksfall) gewährt wurde, zustehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 sind Zeiten, die in früheren Dienstverhältnissen oder Lehrverhältnissen zur KFA zurückgelegt wurden, auf die Dienstzeit anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hat der/die Arbeiter/in im Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis als Arbeiter/in der KFA einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit im Sinn der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung erlitten und ist er/sie dadurch an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er/sie die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er/sie den Anspruch auf Bezüge ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von 26 Wochen. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten oder zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist eine Arbeiterin/ein Arbeiter gleichzeitig bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Arbeitgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Arbeitgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bezüge im Sinne des Abs. 1 und 4 sind der Monatsbezug und die zum Entgelt gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 ASVG</a> gehörenden Nebengebühren, Zulagen und Abgeltungen unter Zugrundelegung des Durchschnittes des der Dienstverhinderung vorangegangenen Kalenderjahres und nach dem im Verhinderungszeitraum geltenden Lohnschema und Stundenlohn, wobei Zeiten, für die kein Anspruch auf Dienstbezüge bestand außer Acht zu lassen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Bezüge (Abs. 5) sind dem/der Arbeiter/in bis zur Dauer einer Woche zu gewähren, wenn er nach Antritt des Dienstes durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist. Abs. 3 gilt sinngemäß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Nach drei Monaten eines ununterbrochenen Kranken-standes ist die/der ArbeiterIn aufzufordern, einen Antrag auf eine Invaliditätspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">§ 254 ASVG</a> bzw. eine Berufsunfähigkeitspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">§ 271 ASVG</a> bzw. eine Knappschaftsvollpension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">§ 279 ASVG</a> oder eine berufliche Rehabilitation gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"270a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40191773/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-270a-Anspruch-auf-berufliche-Rehabilitation-bei-drohender-Berufsunfaehigkeit-Feststellung-des-Berufsfeldes\" target=\"_blank\">§ 270a</a> iVm <a data-law=\"10008147\" data-section=\"669\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196122/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-669-Schlussbestimmungen-zu-Art5-des-Bundesgesetzes-BGBlI-Nr3-2013-78Novelle\" target=\"_blank\">669 Abs 5 ASVG</a> zu stellen. Gleichermaßen kann eine Arbeiter*in zur Antragstellung aufgefordert werden, wenn sie/er sich innerhalb eines Kalenderjahres, wenngleich auch nicht drei Monate ununterbrochen, zumindest aber insgesamt 100 Kalendertage im Krankenstand befindet.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 17. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die/Der ArbeiterIn ist verpflichtet, einer Aufforderung nach Abs 7 Folge zu leisten und der KFA die An-tragstellung nachzuweisen sowie die KFA unverzüglich über die Entscheidung (Bescheid) des Pensions-versicherungsträgers zu informieren.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 17. Änderung</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942659_5328528\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">entfällt / 17. Änderung / 1. Jänner 2024</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43a</div><h4 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942661_5328531\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes werden die Dienstbezüge weitergezahlt, und zwar im vollen Ausmaß der Monatsbezug und die zum Entgelt gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 ASVG</a> gehörenden Nebengebühren, Zulagen und Abgeltungen unter Zugrundelegung des Durchschnittes des der Dienstverhinderung vorangegangenen Kalenderjahres und nach dem im Verhinderungszeitraum geltenden Lohnschema und Stundenlohn, wobei Zeiten, für die kein Anspruch auf Dienstbezüge bestand außeracht zu lassen sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44</div><h4 class=\"titel\">Überstunden</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942663_5328534\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistung notwendiger Überstunden ordnet die/der leitende Angestellte bzw. eine/ein von ihr/ihm beauftragte/r Bedienstete/r – tunlichst nach Anhörung des Betriebsrates – an. Wenn aufgrund von Terminvorgaben oder des angeordneten Arbeitsumfanges eine termingerechte Erledigung innerhalb der Normalarbeitszeit nicht möglich erscheint, hat die Arbeiterin/der Arbeiter die/den Vorgesetzte/n darauf hinzuweisen. Für den Zeitraum von angeordneten Überstunden ist die Gleitzeit aufgehoben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Überstunden liegen vor, wenn die festgelegte Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden auch dann vor, wenn das Ausmaß der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit für die Vollzeitbeschäftigten des Betriebes (Betriebsteiles) überschritten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Überstunden erfolgt durch einen Mehrarbeitszuschlag zum einfachen Stundenlohn, der</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">für Bedienstete des 1. Hauptstückes, für nach dem 01.01.2018 erbrachte Überstunden und zwar für Überstunden bei Tag 50%, für Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen sowie bei Nacht (22 Uhr bis 6 Uhr) 100% des Stundenlohnes gemäß Abs. 4,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">für Bedienstete des 2. und 3. Hauptstückes für Überstunden bei Tag 50%, für Überstunden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen sowie bei Nacht (20 Uhr bis 6 Uhr) 100% des Stundenlohnes gemäß Abs. 4 beträgt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Stundenlohn im Sinne des Abs. 3 gilt </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">für Bedienstete des 1. Hauptstückes der 173. Teil der ständigen Bezüge gemäß § 35,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">für Bedienstete des 2. Hauptstückes der 166. Teil der ständigen Bezüge gemäß § C 34 Abs. 2 Z 1, 5, 6 und 7 sowie der Verwendungszulage gemäß § C 42 und der Gefahrenzulage gemäß § C 43.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Überstunden können in beiderseitigem Einvernehmen zwischen der KFA und dem/der Angestellten auch in Freizeit abgegolten werden. Zeitpunkt und Ausmaß des Zeitausgleiches sind zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Überstunden kann auch in Form einer monatlichen Überstundenpauschale vergütet werden. Durch die Pauschalierung dürfen Angestellte nicht schlechter gestellt werden, als Angestellte mit Anspruch auf Einzelentlohnung. Abs. 1 ist sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Vergütung für die im laufenden Monat geleisteten Überstunden ist bei sonstigem Ausschluss innerhalb von drei Monaten ab dem in den §§ 35 Abs. 1 und C 49 Abs. 1 genannten Zahlungsterminen geltend zu machen.</p> <p class=\"text\">Abs 7 / Geltende Fassung / 18. Änderung</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45</div><h4 class=\"titel\">Zuwendungen bei Dienstjubiläen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942665_5328537\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/der Arbeiter/in gebührt aus Anlass eines Dienstjubiläums eine Zuwendung, und zwar</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">nach Vollendung von 25 Dienstjahren im Ausmaß eines Monatsbezuges gemäß § 35;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">nach Vollendung von 35 Dienstjahren im Ausmaß von zwei Monatsbezügen gemäß § 35 (Bezüge);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">nach Vollendung von 40 Dienstjahren im Ausmaß von zwei Monatsbezügen gemäß § 35 (Bezüge).</p></div> </div> <p class=\"text\">Zusätzlich zu den Voraussetzungen gemäß Z 1 bis 3 muss die Dienstzeit bei der KFA zumindest 15 Jahre gedauert haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Fällt das Dienstjubiläum in einen Sonderurlaub gemäß § 22, so gebührt die Zuwendung am Monatsersten nach Beendigung des Sonderurlaubes auf Basis des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Monatsbezuges gemäß Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Fällt das Dienstjubiläum in eine Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15i MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">8a VKG</a> wird die Zuwendung aus Anlass des Dienstjubiläums unter Zugrundelegung der regelmäßigen Arbeitszeit (Vollzeit oder Teilzeit) vor Beginn dieser Teilzeitbeschäftigung auf Basis des Lohnschemas zum Zeitpunkt des Dienstjubiläums berechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbezüge gemäß § 33 Abs. 2 oder 4 gelten für die Feststellung des Anspruches auf Zuwendungen bei Dienstjubiläen nicht als Dienstzeiten im Sinne des § 18 Abs. 1 Z 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Tag der Anstellung in der KFA vorangegangenen Dienst- oder Ausbildungszeiten, werden auf die für das Erreichen der Dienstjubiläen notwendigen Dienstjahre nicht angerechnet. Die Dienstjahre setzen sich sohin unter Berücksichtigung des Abs 2 – ausschließlich aus Zeiten zusammen, die als Arbeiter*in der KFA tatsächlich in einem Betrieb der KFA verbracht wurden.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 17. Änderung</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuwendungen bei Dienstjubiläen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942667_5328540\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen gebührt dem/der Arbeiter/in der Ersatz der verausgabten Fahrtkosten. Für Bahnfahrten bis zu zwei Stunden gebührt der Kostenersatz für die 2. Wagenklasse, bei Dienstreisen darüber hinaus gebührt der Kostenersatz gegen Nachweis für die 1. Wagenklasse. Ist aus terminlichen Gründen eine Fahrt während der Nacht notwendig, werden die Kosten des Schlafwagens gegen Nachweis ersetzt. Ebenso besteht Ersatzanspruch für allfällige Zuschläge und Platzreservierungen. Bestehende Ermäßigungsansprüche sind zu nützen. Werden keine entsprechenden Nachweise erbracht oder wird trotz zumutbarer Bahnverbindung ein anderes Verkehrsmittel benutzt, gebührt der Ersatz der Fahrtspesen 2. Klasse, soweit nachstehend nichts anderes bestimmt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstreisen mit anderen als den vorgenannten Verkehrsmitteln ist die jeweilige Bewilligung des Dienstgebers einzuholen. Diese Bewilligung ist vor Reiseantritt einzuholen. Diesfalls werden die notwendigen Kosten ersetzt. Bei Flugreisen ist vor Reiseantritt das Einvernehmen mit dem Dienstgeber über die Art des Fluges (insb. Flugklasse) herzustellen. Das beabsichtigte Reisemittel ist zu beantragen. Von Fluglinien gewährte Boni und Vergünstigungen (wie etwa „Punkte“ und „Flugmeilen“) sind Ansprüche des Dienstgebers gegenüber der Fluglinie und kommen nicht dem/der Arbeiter/in zugute.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Gegen vor Reiseantritt einzuholende Bewilligung des Dienstgebers können Dienstreisen mit dem Privatfahrzeug durchgeführt werden. Diesfalls gebührt für die Fahrt das amtliche Kilometergeld. Wird die Mitnahme zusätzlicher Personen im Rahmen einer Fahrgemeinschaft bewilligt, gebührt der festgesetzte Zuschlag zum amtlichen Kilometergeld. Für die mitgenommenen Dienstnehmer besteht kein Anspruch auf Fahrtkostenersatz im Sinne dieser Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überdies gebührt dem/der Arbeiter/in bei Dienstreisen eine Mehraufwandsentschädigung, bestehend aus einem Tages- und Nächtigungsgeld. Die Höhe und die Anspruchsvoraussetzungen dieser Reiseaufwandsentschädigung richtet sich nach den entsprechenden steuerfreien Sätzen gemäß dem <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung. Kein Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes besteht, soweit dem/der Arbeiter/in die volle Verpflegung oder die Unterkunft vom Dienstgeber oder von anderer Seite unentgeltlich zur Verfügung gestellt werden und soweit Reisekosten von anderer Seite getragen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus gebührt dem/der Arbeiter/in der Ersatz aller von ihm/ihr im Interesse des Dienstgebers oder über dessen Auftrag entstandenen Mehrauslagen. Diese sind durch Belege nachzuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Erkrankt ein/e Arbeiter/in während einer Dienstleistung außerhalb des Dienstortes, sind die nachgewiesenen Kosten für die notwendige ärztliche Behandlung, Krankenpflege und für die Heilbehelfe zu vergüten, sofern sie nicht durch die gesetzliche Krankenversicherung gedeckt sind. Zu diesen Kosten zählen auch jene für den Transport des erkrankten Angestellten nach seinem Wohnort.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines/einer Arbeiter/in während einer Dienstleistung außerhalb des Dienstortes werden die nachgewiesenen Kosten der Überführung zum letzten Wohnort von der KFA getragen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Reisekosten- und Aufwandsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 47</div><h4 class=\"titel\">Unterkunft, Verpflegung, Dienstkleidung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942669_5328543\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeiter/innen kann Dienstkleidung zur Verfügung gestellt werden. Die Dienstkleidung bleibt Eigentum der KFA.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt / 13. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Unterkunft kann, wenn es das Dienstinteresse erfordert, auch den in Verwaltungsdienststellen beschäftigten Arbeiter/innen zur Verfügung gestellt werden; hierdurch wird kein Mietverhältnis begründet. Für die beigestellte Unterkunft ist ein Kostenersatz in der Höhe jenes Betrages zu leisten, der sich in Anwendung der vom Bundesminister für Finanzen für die Wohnraumbewertung jeweils festgesetzten und im Einzelfall in Betracht kommenden Quadratmeterpreise ergibt. Abs. 1 gilt sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt / 13. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Höhe der nach Abs. 2, 3 und 4 zu ersetzenden Kosten ist von der KFA im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzusetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Unterkunft, Verpflegung, Dienstkleidung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 48</div><h4 class=\"titel\">Schadenshaftung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942671_5328546\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeiter/innen haften der KFA unbeschadet ihrer disziplinären und strafrechtlichen Verantwortlichkeit für jeden aus ihrem festgestellten Verschulden entstandenen Schaden nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen. Die KFA kann, soweit nicht durch Gesetz etwas anderes bestimmt ist, auf den Ersatz des Schadens ganz oder teilweise verzichten, wobei insbesondere auf Art und Grad des Verschuldens Rücksicht zu nehmen ist.</p> </div></div>",
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"title": "Schadenshaftung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 49</div><h4 class=\"titel\">Einmalzahlung 2008</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942673_5328549\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem oder der Arbeiter/in der KFA, der oder die am 1. Mai 2008 Anspruch auf Lohn hat, gebührt – sofern er oder sie nicht in einem Lehr- oder Ausbildungsverhältnis zur KFA steht und sofern auf ihn/sie nicht das 2. Hauptstück dieses Kollektivvertrages anzuwenden ist und in den Abs. 3 und 4 nicht anderes bestimmt wird – eine einmalige Entschädigung. Der Anspruch auf Zuschuss gemäß § 43 oder auf Wochengeld ist dem Anspruch auf Lohn gleichzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die einmalige Entschädigung gemäß Abs. 1 beträgt für den/die vollbeschäftigte/n Arbeiter/in 175 €. Dem oder der teilzeitbeschäftigten Arbeiter/in gebührt die einmalige Entschädigung im aliquoten Ausmaß. Entsprechendes gilt für den/die Arbeiter/in, dessen/deren Lohn aus anderen Gründen gekürzt ist. Darf eine Arbeiterin am 1. Mai 2008 gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 bis 3</a> oder <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 des Mutterschutzgesetzes 1979</a> nicht beschäftigt werden, ist von jenem Beschäftigungsausmaß auszugehen, das für die Arbeiterin vor Beginn des Beschäftigungsverbotes gegolten hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ergibt sich der Anspruch auf die einmalige Entschädigung bereits aus einem Sondervertrag, besteht kein Anspruch gemäß Abs. 1 und 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ferialaushilfen, die am 1. Mai 2008 in einem Dienstverhältnis zur KFA stehen und deren Dienstverhältnis ununterbrochen mindestens einen Monat dauert, gebührt die einmalige Entschädigung bei Vollbeschäftigung im Ausmaß von 50 Cent je Kalendertag des Dienstverhältnisses im Jahr 2008, wobei volle Kalendermonate mit 30 Tagen zu rechnen sind. Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt sie im aliquoten Ausmaß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die einmalige Entschädigung gemäß Abs. 1, 2 und 4 ist am 1. Mai 2008 fällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einmalzahlung 2008",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt IV</div><h3 class=\"titel\">Schlussvorschriften</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 50</div><h4 class=\"titel\">Gültigkeitsdauer dieses Kollektivvertrages</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942676_5328553\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Mai 2007 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§§ C 1 bis C 189 sowie die Anlagen C 1 bis C 9.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2008 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§§ 1 bis 49 sowie die Anlagen 1 bis 4.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von jeder Kollektivvertragspartei zur Gänze oder auch teilweise aufgekündigt werden, wobei sich die Teilkündigung sowohl auf einzelne Betriebe der KFA beziehen kann (Zentrale, Sanatorium Hera u. a.) als auch auf einzelne Abschnitte.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 13. Änderung</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gültigkeitsdauer dieses Kollektivvertrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 51</div><h4 class=\"titel\">Inkraftreten der 1. Änderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942678_5328556\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Mai 2007 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§§ 10, 18, 33, 35, 40 Abs. 6, 50, Anlage 2, 3, 4, §§C 19a, C 32a Abs. 4, C 48, C 73 Abs. 3 und Abs. 6, C 83a, C 132 Abs. 1, C 135, C 138, C 161, C 184, Anlage C1. </p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Inkraftreten der 1. Änderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 52</div><h4 class=\"titel\">Inkrafttreten der 2. Änderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942680_5328559\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§§ C 12 Abs. 1a, 40a Abs. 1 Z 1 und 2 und Abs. 2, C 73 Abs. 6, C 83a Abs. 4, C 87 Abs. 2a Z 8, C 161 Abs. 16, C 190 sowie die Anlagen 2 und 3 und C 1 in der Fassung der 2. Änderung treten mit 1. Jänner 2010 in Kraft und finden auf davor liegende Zeiträume keine Anwendung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 53</div><h4 class=\"titel\">Inkrafttreten der 3. Änderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942682_5328562\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2011 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ 40 Abs. 1 und 6, die Anlagen 2 und 3 sowie §§ C 37 Abs. 11, C 39 Abs. 1 und Abs. 2, C 40a Abs. 1,2 und 3, C 43 Abs. 1, 2, 3 und 4, C 44b Abs. 1, C 46 und Anlage C 1.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 54</div><h4 class=\"titel\">Einmalbetrag 2011 bis 2014</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942684_5328565\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeiterinnen/den Arbeitern und Lehrlingen gebührt nach Maßgabe der folgenden Absätze in den Jahren 2011, 2012, 2013 und 2014 ein Einmalbetrag, welcher jeweils mit dem Dezemberbezug ausbezahlt wird, bei einem vorzeitigen Austritt in den Jahren 2012 bis 2014 in dem Monat, in dem die Endabrechnung erfolgt. Die Höhe beträgt im Jahr 2011 210,- EUR und wird in den Folgejahren mit dem Prozentsatz der jeweiligen Lohnerhöhung angepasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch nach Abs. 1 ist, dass in dem betreffenden Jahr über einen Zeitraum von mehr als drei Monaten und – für den Anspruch auf Auszahlung eines Einmalbetrages für das Jahr 2011 – für den Monat Dezember 2011 Lohn bzw. Lehrlingsentschädigung bezogen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Erfordernis eines Bezuges gemäß Abs. 2 gilt als erfüllt, wenn der Bezug aus einem der folgenden Gründe nicht anfällt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Beschäftigungsverbot gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 MSchG</a>;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dienstverhinderung wegen Unfalls oder Krankheit, welche nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt worden ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Dienstverhinderung aus anderen wichtigen, die Person der Arbeiterin/des Arbeiters oder Lehrlings betreffenden Gründen, welcher kein Verschulden der Arbeiterin/des Arbeiters oder Lehrlings zugrunde liegt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeitern, welche in einem Teilzeitbeschäftigungsverhältnis stehen, gebührt der Einmalbetrag in jenem Ausmaß, das dem Verhältnis ihres geringeren Beschäftigungsausmaßes zum Beschäftigungsausmaß gemäß der Normalarbeitszeit entspricht. In den in Abs. 3 angeführten Verhinderungsfällen ist von jenem Beschäftigungsausmaß auszugehen, in dem die/der betreffende Arbeiterin/Arbeiter unmittelbar vor Beginn des Zeitraumes des Beschäftigungsverbotes oder der Dienstverhinderung gestanden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Einmalbetrag wird in das Lohnschema nicht einbezogen und begründet nach dem Dienstrecht auch keine sonstigen bezugs- oder pensionsrechtlichen Auswirkungen; aus steuerrechtlicher Sicht gilt er als Sonderzahlung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einmalbetrag 2011 bis 2014",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 55</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zur 4. Änderung des Kollektivvertrages</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942686_5328568\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Neufeststellung des historischen Vorrückungsstichtages auf Grund des § 18 in der Fassung der 4. Änderung zu diesem Kollektivvertrag erfolgt nur auf Antrag. Solche Anträge können nur bis spätestens 31.12.2012 eingebracht werden. Anträge von Arbeiterinnen/Arbeitern, deren bestehende besoldungsrechtliche Stellung nicht durch den historischen Vorrückungsstichtag bestimmt wird, sind unzulässig. Verspätet eingelangte Anträge sind rechtsunwirksam.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiterinnen/Arbeiter, die keinen Antrag nach Abs. 1 stellen oder deren Antrag gemäß Abs. 1 abzuweisen ist, ist § 18 Abs. 1 bis 4 weiterhin in der vor der 4. Änderung zu diesem Kollektivvertrag geltenden Fassung anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Arbeiterinnen/Arbeiter, die am Tag des Inkrafttretens dieser Bestimmung des Kollektivvertrages in einem Dienstverhältnis zur KFA stehen, ist eine Neufeststellung der Gesamtdienstzeit für das Ausmaß des Erholungsurlaubes nach den Bestimmungen der 4. Änderung dieses Kollektivvertrages nur auf Antrag durchzuführen. Solche Anträge können nur bis spätestens 31.12.2012 eingebracht werden. Verspätet eingelangte Anträge sind rechtsunwirksam. Die Neufeststellung hat für die Jahre ab 2011 zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zur 4. Änderung des Kollektivvertrages",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 56</div><h4 class=\"titel\">Inkrafttreten der 4. Änderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942688_5328571\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2011 treten in Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§§ 7 Abs. 7, 16 Abs. 2, 18 Abs. 1, Abs. 4 und 4a, 20 Abs. 3, 23, 40 Abs. 1 und 6, 42 Abs 2, 54, 55, Änderungen der Anlage 1, Anlage 5</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">§§ C 12 Abs. 1, Abs. 1a und 2, C 15 Abs. 1, C 36 Abs. 1 und 3, C 55 Abs 1, C 65a, C 124 Abs. 4, C 83 Abs. 1, C 83a Abs. 3, C 156 Abs 1, C 192</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2011 treten außer Kraft:</p><p class=\"text\">§§ C 37, C 48 und Anlage C 6.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Inkrafttreten der 4. Änderung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942690_5328574\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2012 treten in Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§ 40 Abs. 1, Anlage 2, Anlage 3, Anlage 4,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">§ C 75, § C 82 Abs. 3, § C 88, § C 161 Abs. 14, § C 193, § C 194, Anlage C 1, Änderungen der Anlage C 7</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2012 tritt außer Kraft:</p></div> <p class=\"text\">§ 40 Abs. 6.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Inkrafttreten der 5. Änderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 58</div><h4 class=\"titel\">Inkrafttreten der 6. Änderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942692_5328577\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Juli 2013 treten in Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§§ 16 Abs. 2 Z 2, 35 Abs. 6, 40 Abs. 1, 42 Abs. 5, 43a, 44 sowie Anlagen 2, 3 und 4</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">§§ C 39 Abs. 4, C 87a, Anlage C 1</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2013 tritt in Kraft:</p><p class=\"text\">§§ 22a</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1. Juli 2013 treten außer Kraft:</p> <p class=\"text\">§§ C 34 Abs. 9, C 47, C 47a.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942694_5328580\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2014 treten in Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§§ 24, 33, 40, 44 sowie die Anlagen 2, 3 (Pkt. 3.1 bis 3.2 5. sowie Pkt 3.3) und 4,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">§§ C 32, C73, C 83a, C 84a, C 117a, C 133, C 135, C 138, C 161, C 163, C 184, C 195 sowie die Anlagen C 1 und C 4, Anhang 1 und Anhang 2.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Juni 2014 tritt in Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Anlage 3 Pkt 3.2.6.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2015 treten in Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§§ C 87 sowie C 87a.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2014 treten außer Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§§ C 36 Abs 8, C 83a Abs 2,C 83a Abs 3 Z 2a, C 83a Abs 3 Z 4 lit f, C 83a Abs 5 sowie C 162 Abs 1.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942696_5328583\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. April 2015 treten in Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§§ 9, 11, 16, 22, 40, 42, 45 sowie die Anlagen 2, 3 und 5,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">§§ C 8h, C 11a, C 42, C 53, C 131 C 195, C 196, C 197, C 198 sowie die Anlagen C 1 und C 5, Anhang 1 und Anhang 2.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942698_5328586\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2016 treten in Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§§ 20, 21 sowie die Anlagen 2 und 3;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">§§ C 13, C 18 sowie die Anlage C 1;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anhänge 1 und 2.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942700_5328589\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2017 treten in Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§§ 15a, 20, 22 sowie die Anlagen 2, 3, 4, 6 und 7;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anlage C 1</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anhänge 1 und 2.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2018 tritt in Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§ 44</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 31. Dezember 2016 treten außer Kraft:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">§ 22a</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">§ C 8h sowie Anlage C 5</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 31. Dezember 2017 tritt außer Kraft: </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Anlage 3, Pkt. 3.3.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942702_5328592\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(1).</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2018 treten in Kraft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Anlagen 2, 3, 4</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Anlage C 1</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Anhänge 1 und 2.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942704_5328595\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ 35 Abs 1, dritter Satz in der am 31.12.2018 geltenden Fassung bleibt für Arbeiterinnen und Arbeiter, deren Bezüge gemäß § 35 Abs 1, dritter Satz der am 31.12.2018 geltenden Fassung bis zum Stichtag 31.12.2018 bereits im Voraus ausbezahlt wurden, unverändert aufrecht.</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § 35 Abs 1, dritter Satz",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942706_5328598\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1) </span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2019 treten in Kraft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">§ 19 Abs. 5, § 35 Abs. 1, § 64 sowie die Anlagen 2, 3 und 4</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Anlage C 1</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Anhänge 1 und 2.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942708_5328601\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1) </span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2020 treten in Kraft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">§§ 15, 35, 40, 47, 50, C 199</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Anlagen 2, 3 und 4</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Anlage C 1.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942710_5328604\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1) </span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2021 treten in Kraft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">§ 16, 20, 21, 35 sowie Anlagen 2, 3 und 4,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">§§ C 18, C 35, C 49, C 200 sowie Anlage C 1,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Anhänge 1 und 2.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2021 tritt § 38 außer Kraft.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942712_5328607\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1) </span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2022 treten in Kraft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">§§ 18, 40 sowie Anlagen 2, 3 und 4,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">§ C 201 sowie Anlage C 1,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">der Anhang 1.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2022 tritt § 35 Abs. 2 außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 69</div><h4 class=\"titel\">Teuerungsprämie gemäß § 124b Z408 EstG 1988 - Einmalzahlung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942714_5328610\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeiterinnen und Arbeitern gebührt nach Maßgabe der folgenden Absätze für das Jahr 2022 eine Teuerungsprämie gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"408\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">§ 124b Z 408 EstG 1988</a> (Einmalbetrag), welcher jeweils mit dem Jänner- oder Februarbezug 2023 ausbezahlt wird. Die Höhe beträgt 200,-- EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Teuerungsprämie gebührt den Arbeiterinnen und Arbeitern, sofern sie am Stichtag 1. 12. 2022 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zur KFA gestanden sind und im Kalenderjahr 2022 zumindest für einen Kalendermonat ein Gehalt bezogen haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Arbeiterinnen und Arbeiter, die nicht das gesamte Kalenderjahr 2022 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zur KFA gestanden sind, wird die Teuerungsprämie aliquot den tatsächlich angestellten Kalendertagen im Jahr 2022 berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen und Arbeitern, welche in einem Teilzeitbeschäftigungsverhältnis stehen, gebührt der Einmalbetrag in jenem Ausmaß, das dem Verhältnis ihres geringeren Beschäftigungsausmaßes zum Beschäftigungsausmaß gemäß der Normalarbeitszeit entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Einmalbetrag wird in das Lohnschema nicht einbezogen und begründet nach dem Dienstrecht auch keine sonstigen bezugs- oder pensionsrechtlichen Auswirkungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Teuerungsprämie gemäß § 124b Z408 EstG 1988 - Einmalzahlung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942716_5328613\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2023 treten in Kraft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">§§ 18, 40, 42, 69 sowie die Anlagen 2, 3 und 4;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">§§ C 202, C 203 sowie die Anlage C 1;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">der Anhang 1.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942718_5328616\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2024 treten in Kraft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">§§ 40, 42, 45 sowie die Anlagen 2, 3 und 4;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">§§ C 53, C 204 sowie die Anlage C 1;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">der Anhang 1 und Anhang 2.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2024 treten § 43 und § C 48a außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942722_5328622\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die KFA ist berechtigt, Bediensteten für die Kalenderjahre 2025 und 2026 Mitarbeiter*innenprä-mien gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"142b\" data-number=\"447\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">§ 142b Z 447 EstG 1988</a> auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Gewährung und Aufteilung dieser Mitarbeiter*innenprämien sowie allfällige Differenzierungen sind durch eine Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr942727_5328629\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltmitte\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> </th> <th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Aufsichtsorgane, Arbeiter in besonders gehobener Verwendung, Vorarbeiter </td> <td align=\"center\">1</td> </tr> <tr> <td>Facharbeiter mit Führungsaufgaben, Spezialfacharbeiter, Facharbeiter nach zehnjähriger Einreihung in die Verwendungsgruppe 3P, Kraftwagenlenker nach zehnjähriger Verwendung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2</td> </tr> <tr> <td>Bedienstete, die als Facharbeiter/Facharbeiterin im erlernten Beruf verwendet werden</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3P</td> </tr> <tr> <td>Kraftwagenlenker/innen nach fünfjähriger Verwendung, Portiere, Portierinnen nach zehnjähriger Verwendung, Facharbeiterhilfskräfte, Desinfektoren/Desinfektorinnen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3A</td> </tr> <tr> <td>Kraftwagenlenker/innen, Portiere/Portierinnen, Telefonisten/Telefonistinnen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Raumpfleger/innen, Hausarbeiter/innen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4</td> </tr> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Mitarbeiter/innen Stationsservice</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anlage 2: Lohnschema</h4></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr942729_5328632\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"GO7spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.5.2007\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle 1. Hauptstück\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th rowspan=\"3\">Gehalts-<br>stufe</th> <th colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3P</th> <th align=\"center\">3A</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 1</td> <td align=\"center\">2.777,97</td> <td align=\"center\">2.731,80</td> <td align=\"center\">2.686,03</td> <td align=\"center\">2.548,51</td> <td align=\"center\">2.532,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.487,77</td> </tr> <tr> <td> 2</td> <td align=\"center\">2.823,73</td> <td align=\"center\">2.768,49</td> <td align=\"center\">2.718,18</td> <td align=\"center\">2.584,51</td> <td align=\"center\">2.563,34</td> <td align=\"center\">2.512,37</td> </tr> <tr> <td> 3</td> <td align=\"center\">2.869,32</td> <td align=\"center\">2.805,02</td> <td align=\"center\">2.750,21</td> <td align=\"center\">2.620,78</td> <td align=\"center\">2.594,14</td> <td align=\"center\">2.536,85</td> </tr> <tr> <td> 4</td> <td align=\"center\">2.914,94</td> <td align=\"center\">2.841,82</td> <td align=\"center\">2.782,34</td> <td align=\"center\">2.656,65</td> <td align=\"center\">2.625,18</td> <td align=\"center\">2.561,14</td> </tr> <tr> <td> 5</td> <td align=\"center\">2.960,71</td> <td align=\"center\">2.878,39</td> <td align=\"center\">2.814,51</td> <td align=\"center\">2.692,64</td> <td align=\"center\">2.656,24</td> <td align=\"center\">2.585,22</td> </tr> <tr> <td> 6</td> <td align=\"center\">3.006,45</td> <td align=\"center\">2.914,94</td> <td align=\"center\">2.846,65</td> <td align=\"center\">2.728,76</td> <td align=\"center\">2.687,14</td> <td align=\"center\">2.609,69</td> </tr> <tr> <td> 7</td> <td align=\"center\">3.052,07</td> <td align=\"center\">2.951,75</td> <td align=\"center\">2.878,69</td> <td align=\"center\">2.764,90</td> <td align=\"center\">2.718,33</td> <td align=\"center\">2.634,12</td> </tr> <tr> <td> 8</td> <td align=\"center\">3.097,82</td> <td align=\"center\">2.988,29</td> <td align=\"center\">2.910,83</td> <td align=\"center\">2.800,92</td> <td align=\"center\">2.749,50</td> <td align=\"center\">2.658,56</td> </tr> <tr> <td> 9</td> <td align=\"center\">3.143,41</td> <td align=\"center\">3.024,87</td> <td align=\"center\">2.942,85</td> <td align=\"center\">2.837,20</td> <td align=\"center\">2.780,29</td> <td align=\"center\">2.682,87</td> </tr> <tr> <td>10</td> <td align=\"center\">3.189,03</td> <td align=\"center\">3.061,54</td> <td align=\"center\">2.975,13</td> <td align=\"center\">2.873,59</td> <td align=\"center\">2.811,49</td> <td align=\"center\">2.707,49</td> </tr> <tr> <td>11</td> <td align=\"center\">3.234,80</td> <td align=\"center\">3.098,22</td> <td align=\"center\">3.012,09</td> <td align=\"center\">2.909,59</td> <td align=\"center\">2.842,68</td> <td align=\"center\">2.731,80</td> </tr> <tr> <td>12</td> <td align=\"center\">3.280,54</td> <td align=\"center\">3.134,90</td> <td align=\"center\">3.039,29</td> <td align=\"center\">2.945,73</td> <td align=\"center\">2.873,59</td> <td align=\"center\">2.756,24</td> </tr> <tr> <td>13</td> <td align=\"center\">3.406,70</td> <td align=\"center\">3.171,45</td> <td align=\"center\">3.071,30</td> <td align=\"center\">2.981,70</td> <td align=\"center\">2.904,77</td> <td align=\"center\">2.780,29</td> </tr> <tr> <td>14</td> <td align=\"center\">3.533,03</td> <td align=\"center\">3.208,00</td> <td align=\"center\">3.103,47</td> <td align=\"center\">3.017,72</td> <td align=\"center\">2.935,41</td> <td align=\"center\">2.804,89</td> </tr> <tr> <td>15</td> <td align=\"center\">3.660,73</td> <td align=\"center\">3.244,69</td> <td align=\"center\">3.195,79</td> <td align=\"center\">3.053,71</td> <td align=\"center\">2.966,87</td> <td align=\"center\">2.829,21</td> </tr> <tr> <td>16</td> <td align=\"center\">3.788,57</td> <td align=\"center\">3.341,94</td> <td align=\"center\">3.288,22</td> <td align=\"center\">3.089,98</td> <td align=\"center\">2.997,54</td> <td align=\"center\">2.853,92</td> </tr> <tr> <td>17</td> <td align=\"center\">3.916,71</td> <td align=\"center\">3.437,01</td> <td align=\"center\">3.382,18</td> <td align=\"center\">3.130,52</td> <td align=\"center\">3.032,68</td> <td align=\"center\">2.881,40</td> </tr> <tr> <td>18</td> <td align=\"center\">4.045,27</td> <td align=\"center\">3.532,74</td> <td align=\"center\">3.476,54</td> <td align=\"center\">3.171,19</td> <td align=\"center\">3.067,71</td> <td align=\"center\">2.908,88</td> </tr> <tr> <td>19</td> <td align=\"center\">4.172,67</td> <td align=\"center\">3.630,58</td> <td align=\"center\">3.571,55</td> <td align=\"center\">3.211,73</td> <td align=\"center\">3.102,90</td> <td align=\"center\">2.936,36</td> </tr> <tr> <td>20</td> <td align=\"center\">4.300,13</td> <td align=\"center\">3.728,42</td> <td align=\"center\">3.667,32</td> <td align=\"center\">3.252,65</td> <td align=\"center\">3.137,93</td> <td align=\"center\">2.963,85</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anlage 3: Zulagen, Nebengebühren und Überstunden</h4></div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1.7.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr942731_5328635\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"stdtextgrtitfortsetz\"> <div class=\"text-grtit\">3.1</div> <p class=\"entfall text\">Entfällt</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 14. Änderung</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">3.2. Nebengebühren</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Besondere Infektions (Strahlengefährdungs)zulage</div> <p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter, welche bei einer ständigen Verwendung an Instituten (Stationen) sowie in Laboratorien ionisierenden Strahlen ausgesetzt sind oder auf ihrem Arbeitsplatz besonders infektionsgefährdet sind oder ständig mit Infektionskrankheiten in Berührung kommen oder ständig mit infektiösem Material arbeiten als Entschädigung für die mit dieser Dienstleistung verbundene besondere Infektions- und Strahlengefährdung</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">58,23 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Zulage für Stationsservice</div><p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter, die im Stationsservice im Sanatorium Hera eingesetzt werden</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">65,20 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Nachtdienstzulage</div><p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter für die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>je Nachtdienst<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">57,11 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszulage</div><p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter bei mehrschichtigen Dienst, Turnus- oder Wechseldienst, sofern diese Bediensteten regelmäßig und turnusmäßig an Sonntagen oder gesetzlichen Feiertagen Dienst zu leisten</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">85,76 €</td> </tr> <tr> <td>je volle Stunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">10,69 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Leistungszulage</div><p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter der Verwendungsgruppe 1 zur Abgeltung qualitativer Mehrleistungen</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 1 Dienstjahr monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">174,63 €</td> </tr> <tr> <td>nach 3 Dienstjahren monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">218,23 €</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter der Verwendungsgruppe 2 zur Abgeltung qualitativer Mehrleistungen</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 1 Dienstjahr monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">174,63 €</td> </tr> <tr> <td>nach 3 Dienstjahren monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">218,23 €</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter der Verwendungsgruppe 3P zur Abgeltung qualitativer Mehrleistungen</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 1 Dienstjahr monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">151,95 €</td> </tr> <tr> <td>nach 3 Dienstjahren monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">193,95 €</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Dienstjahren monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">218,23 €</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter der Verwendungsgruppe 3A zur Abgeltung qualitativer Mehrleistungen</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 1 Dienstjahr monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">24,09 €</td> </tr> <tr> <td>nach 3 Dienstjahren monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">92,80 €</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter der Verwendungsgruppe 3 zur Abgeltung qualitativer Mehrleistungen</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 1 Dienstjahr monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">24,09 €</td> </tr> <tr> <td>nach 3 Dienstjahren monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">92,80 €</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter der Verwendungsgruppe 4 zur Abgeltung qualitativer Mehrleistungen</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 1 Dienstjahr monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">24,09 €</td> </tr> <tr> <td>nach 3 Dienstjahren monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">48,61 €</td> </tr> <tr> <td>nach 6 Dienstjahren monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">92,80 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulage</div><p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter, welche in ständiger Verwendung in Operationssälen eingesetzt werden, zur Abgeltung der mit dieser Dienstleistung verbundenen Gefahren</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">94,19 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage</div><p class=\"text\">für Arbeiterinnen und Arbeiter, welche in ständiger Verwendung auf den Stationen eingesetzt werden, zur Abgeltung der mit dieser Dienstleistung verbundenen Erschwernis</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltrechts\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">65,20 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">3.3. Überstunden</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\">Gültig ab 1. Jänner 2017</div> <table border=\"1\" dfv=\"ueberstd\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">in den Dienstklassen</th> <th align=\"center\">Normal­stunden­satz</th> <th align=\"center\">Überstunde an Werktagen<br>von 6 bis 22 Uhr<br>(50 % Zuschlag)</th> <th align=\"center\">sonstige Überstunde<br>(100 % Zuschlag)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1 (Gehaltsstufen 01 – 12)</td> <td align=\"center\">10,75</td> <td align=\"center\">16,13</td> <td align=\"center\">21,50</td> </tr> <tr> <td>1 (Gehaltsstufen 13 – 20)</td> <td align=\"center\">14,14</td> <td align=\"center\">21,21</td> <td align=\"center\">28,27</td> </tr> <tr> <td>2 (Gehaltsstufen 01 – 15)</td> <td align=\"center\">10,58</td> <td align=\"center\">15,87</td> <td align=\"center\">21,16</td> </tr> <tr> <td>2 (Gehaltsstufen 16 – 20)</td> <td align=\"center\">12,83</td> <td align=\"center\">19,24</td> <td align=\"center\">25,65</td> </tr> <tr> <td>3P (Gehaltsstufen 01 – 15)</td> <td align=\"center\">10,28</td> <td align=\"center\">15,42</td> <td align=\"center\">20,56</td> </tr> <tr> <td>3P (Gehaltsstufen 16 – 20)</td> <td align=\"center\">12,59</td> <td align=\"center\">18,89</td> <td align=\"center\">25,18</td> </tr> <tr> <td>3A</td> <td align=\"center\">10,19</td> <td align=\"center\">15,29</td> <td align=\"center\">20,39</td> </tr> <tr> <td>3</td> <td align=\"center\"> 9,93</td> <td align=\"center\">14,89</td> <td align=\"center\">19,86</td> </tr> <tr> <td>4</td> <td align=\"center\"> 9,48</td> <td align=\"center\">14,23</td> <td align=\"center\">18,97</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">Inkl. ADZ</td> </tr> <tr> <td>1 (Gehaltsstufen 01 – 12)</td> <td align=\"center\">11,74</td> <td align=\"center\">17,61</td> <td align=\"center\">23,49</td> </tr> <tr> <td>1 (Gehaltsstufen 13 – 20)</td> <td align=\"center\">15,13</td> <td align=\"center\">22,69</td> <td align=\"center\">30,26</td> </tr> <tr> <td>2 (Gehaltsstufen 01 – 15)</td> <td align=\"center\">11,57</td> <td align=\"center\">17,36</td> <td align=\"center\">23,15</td> </tr> <tr> <td>2 (Gehaltsstufen 16 – 20)</td> <td align=\"center\">13,82</td> <td align=\"center\">20,73</td> <td align=\"center\">27,64</td> </tr> <tr> <td>3P (Gehaltsstufen 01 – 15)</td> <td align=\"center\">11,27</td> <td align=\"center\">16,91</td> <td align=\"center\">22,55</td> </tr> <tr> <td>3P (Gehaltsstufen 16 – 20)</td> <td align=\"center\">13,58</td> <td align=\"center\">20,38</td> <td align=\"center\">27,17</td> </tr> <tr> <td>3A</td> <td align=\"center\">11,19</td> <td align=\"center\">16,78</td> <td align=\"center\">22,37</td> </tr> <tr> <td>3</td> <td align=\"center\">10,92</td> <td align=\"center\">16,38</td> <td align=\"center\">21,84</td> </tr> <tr> <td>4</td> <td align=\"center\">10,48</td> <td align=\"center\">15,71</td> <td align=\"center\">20,95</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anlage 3: Zulagen, Nebengebühren und Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anlage 4: Abgeltung für Ersatzruhe</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr942733_5328638\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abgeltung für die Ersatzruhe gemäß § 15 (wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe) beträgt € 136,79.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anlage 5: Einzelheiten zum Freijahr</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr942735_5328641\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">1. Voraussetzungen:</div> <p class=\"text\">Der/Die ArbeitnehmerIn muss zumindest fünf Jahre ununterbrochen im Dienst gestanden sein, wobei Zeiten einer Bildungsfreistellung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 119 ArbVG</a> sowie Zeiten eines drei Monate nicht übersteigenden Sonderurlaubes gemäß §§ 22 auf diese Frist nicht anzurechnen sind; die Frist wird durch folgende Zeiträume unterbrochen:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeiten des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Sozialversicherung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten eines drei Monate übersteigenden Sonderurlaubes gemäß §§ 22,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbezüge gemäß § 29 Abs. 2 bis 4,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Zeiten des Präsenzdienstes (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">§ 19 WG</a>), des Zivildienstes oder des Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer, Abs. 2 bis 4,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">im Ruhestand verbrachte Zeiten.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ein Freijahr kann höchstens dreimal in Anspruch genommen werden.</p> <p class=\"text\">Der Antrag ist spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Rahmenzeit zu stellen.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Modelle:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von fünf Jahren die Möglichkeit, vier Jahre entsprechend ihrer regelmäßigen Arbeitszeit tätig (Arbeitsphase) und ein Jahr vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 1)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von zweieinhalb Jahren die Möglichkeit, zwei Jahre entsprechend ihrer regelmäßigen Arbeitszeit tätig (Arbeitsphase) und ein halbes Jahr vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 2)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von fünf Jahren die Möglichkeit, viereinhalb Jahre entsprechend ihrer regelmäßigen Arbeitszeit tätig (Arbeitsphase) und ein halbes Jahr vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 3)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><p class=\"text\">Die ArbeiterInnen haben innerhalb einer Rahmenzeit von zweieinhalb Jahren die Möglichkeit, zweieinviertel Jahre entsprechend ihrer regelmäßigen Arbeitszeit tätig (Arbeitsphase) und ein viertel Jahr vom Dienst freigestellt (Freijahr) zu sein. (Modell 4)</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">3. Beginn:</div> <p class=\"text\">Das Freijahr darf immer nur am Ende der Rahmenzeit verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span><p class=\"text\">Für Modell 1 bedeutet dies: frühestens nach vier Jahren Rahmenzeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span><p class=\"text\">für Modell 2: frühestens nach zwei Jahren Rahmenzeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span><p class=\"text\">für Modell 3: frühestens nach viereinhalb Jahren Rahmenzeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.</span><p class=\"text\">für Modell 4: frühestens nach zweieinviertel Jahren Rahmenzeit.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">4. Dauer:</div> <p class=\"text\">Das Freijahr dauert bei Modell 1 ein Jahr, bei den Modellen 2 und 3 ein halbes Jahr, bei Modell 4 ein viertel Jahr.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">5. Änderung der Arbeitszeit, Sonderurlaub:</div> <p class=\"text\">Während der Rahmenzeit sind Änderungen der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (z.B. von Vollzeitbeschäftigung auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt) sowie Sonderurlaube unzulässig.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">6. Nebenberufliche Erwerbstätigkeit:</div> <p class=\"text\">§ 17 gilt auch während des Freijahres.</p> <p class=\"text\">Eine vor Beginn des Freijahres erteilte Genehmigung zur Ausübung einer auf Erwerb gerichteten Nebenbeschäftigung bleibt während des Freijahres aufrecht und kann nur aus den in § 17 Abs. 3 genannten Gründen widerrufen werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">7. Vorzeitige Beendigung der Rahmenzeit:</div> <p class=\"text\">Die Rahmenzeit (einschließlich des Freijahres) endet vorzeitig durch</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">ein Beschäftigungsverbot gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 MSchG</a>,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">eine Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">eine Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">eine Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15i MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">8a VKG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">eine Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbezüge gemäß § 29 Abs. 2 bis 4,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">den Präsenzdienst (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">§ 19 WG</a>), den Zivildienst oder den Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">die Auflösung des Dienstverhältnisses (auch: Versetzung in den Ruhestand).</p></div> </div> <p class=\"text\">Die/Der Arbeiterin/Arbeiter kann bis längstens drei Monate vor Beginn des Freijahres aus wichtigen persönlichen Gründen, welche der KFA glaubhaft zu machen sind, von der Vereinbarung zurücktreten.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">8. Anrechnung auf die Dienstzeit:</div> <p class=\"text\">Die Arbeitsphase ist für alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte (z.B. Zeitvorrückungen, Frist für den erhöhten Kündigungsschutz) in vollem Ausmaß anzurechnen; das Freijahr ist auf die zur Erlangung des erhöhten Kündigungsschutzes (der Unkündbarkeit) vorgesehene Frist nicht, für alle anderen von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte in vollem Ausmaß anzurechnen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">9. Urlaub:</div> <p class=\"text\">In den vom Freijahr berührten Kalenderjahren verringert sich der Urlaubsanspruch einschließlich der Zusatzurlaube im Verhältnis der Dauer des Freijahres zum Kalenderjahr, wobei Teile von Werktagen auf volle Werktage aufzurunden sind.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">10. Entgelt, Gebühren:</div> <p class=\"text\">Die Dienstbezüge gemäß § 35 Abs. 1, § C 34 Abs. 2 Z 1 (Lohn) gebühren während des Rahmenzeitraumes (einschließlich des Freijahres) bei den Modellen 1 und 2 im Ausmaß von 80 %, bei den Modellen 3 und 4 im Ausmaß von 90 %; das gilt auch für die aus diesen Bezugsarten resultierenden Teile des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration.</p> <p class=\"text\">Kinderzulagen stehen für die Rahmenzeit (einschließlich des Freijahres) nach Maßgabe des § 40 Abs. 6, § C 37 Abs. 11 ungeschmälert zu – auch im Rahmen des 13. und 14. Bezuges.</p> <p class=\"text\">Zuwendungen bei Dienstjubiläen gemäß § 45, § C 53 werden auf Basis der vor Beginn des Modells geltenden Regelarbeitszeit berechnet.</p> <p class=\"text\">Nebengebühren und die Dienstbezüge gemäß § C 34 Abs. 2 Z 5 und 8 sowie Abs. 3 sowie die entsprechenden Teile der Sonderzahlungen gebühren während der Arbeitsphase in ungeschmälertem Ausmaß; für die Zeit des Freijahres entfällt der Anspruch auf diese Bezüge.</p> <p class=\"text\">Die Außendienstzulage ist während der Arbeitsphase in ungeschmälertem – Ausmaß zu gewähren; sie entfällt für die Zeit des Freijahres.</p> <p class=\"text\">Wird die Rahmenzeit vorzeitig beendet, so ist das Entgelt unter Berücksichtigung der vollen Bezüge während der Arbeitsphase und des Entfalles der Bezüge während des Freijahres neu zu berechnen; das Guthaben ist dem/der ArbeiterIn nachzuzahlen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">11. Pensionsbeitrag:</div> <p class=\"text\">Der Pensionsbeitrag ist vom (fiktiven) vollen Monatsbezug zu entrichten, wobei im Freijahr hinsichtlich der nicht gebührenden Bezugsarten der Durchschnitt der Arbeitsphase heranzuziehen ist.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">12. Anwendung des Kollektivvertrages:</div> <p class=\"text\">Mit Ausnahme jener Bestimmungen, die mit der Arbeitspflicht zusammenhängen (z.B. § 16 Dienstverhinderung), ist der Kollektivvertrages während des Freijahres anzuwenden; das gilt insbesondere auch für Vorschriften im Zusammenhang mit der Treuepflicht (z.B. Informationspflicht gemäß § 7 Abs. 8).</p> <p class=\"text\">Die/Der Arbeiterin/Arbeiter hat das Recht, sich auch während des Freijahres um ausgeschriebene Dienstposten zu bewerben, muss allerdings in diesem Zusammenhang dafür Sorge tragen, dass ihr/ihm Informationen zeitgerecht übermittelt werden können.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr942738_5328645\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Voraussetzungen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Voraussetzungen für die Gewährung von Altersteilzeit richten sich nach <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Modelle:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Teilzeitvariante</p> <p class=\"text\">Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit für die Gesamtdauer des Modells, z. B. auf einheitlich 50% der Normalarbeitszeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Blockzeitvariante</p> <p class=\"text\">Beibehaltung des bisherigen Arbeitszeitausmaßes während eines Teiles des Modells, z. B. während der ersten Hälfte, – Arbeitszeitphase; Entfall der Arbeitsleistung während der restlichen Zeit, z. B. während der zweiten Hälfte, – Freizeitphase.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Gemischte Variante</p> <p class=\"text\">Beibehaltung des bisherigen Arbeitszeitausmaßes während eines Teiles des Modells, z. B. während des ersten Drittels, – erster Teil der Arbeitszeitphase; Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit während eines Teiles des Modells, z. B. während des zweiten Drittels, – zweiter Teil der Arbeitszeitphase; Entfall der Arbeitsleistung während der restlichen Zeit, z. B. während des dritten Drittels, – Freizeitphase;</p> <p class=\"text\">oder</p> <p class=\"text\">Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit während eines Teiles des Modells, z. B. während der ersten zwei Drittel, – Arbeitszeitphase; Entfall der Arbeitsleistung während der restlichen Zeit, z. B. während des dritten Drittels, – Freizeitphase.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Nebenberufliche Erwerbstätigkeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">§ 10 gilt auch während der Altersteilzeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eine vor Beginn des Modells erteilte Genehmigung zur Ausübung einer auf Erwerb gerichteten Nebenbeschäftigung bleibt während der Altersteilzeit aufrecht und kann nur aus den in § 10 Abs. 1 genannten Gründen widerrufen werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Anrechnung auf die Dienstzeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Gesamtdauer des Modells ist für alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte (z. B. Zeitvorrückungen) in vollem Ausmaß anzurechnen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Urlaub, Sonderurlaub:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten einer Freizeitphase, verringert sich der Urlaubsanspruch einschließlich der Zusatzurlaube im Verhältnis der Dauer der Freizeitphase zum Kalenderjahr; in Kalenderjahren, die ausschließlich Zeiten der Freizeitphase umfassen, entsteht kein Urlaubsanspruch.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Während des Arbeitszeitmodells darf kein Sonderurlaub gewährt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Entgelt, Gebühren:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Dienstbezüge gemäß § 34 Abs. 2 und 3 sowie die Außendienstzulage, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist, gebühren während der Gesamtdauer des Modells in dem der verkürzten Regelarbeitszeit entsprechenden Ausmaß, wobei bis zur jeweils geltenden Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> ein Lohnausgleich von 50% des Unterschiedsbetrages zwischen den im letzten Jahr vor der Herabsetzung der Regelarbeitszeit durchschnittlich gebührenden Dienstbezügen und den der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Dienstbezügen hinzukommt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Kinderzulage kommt § 34 Abs. 4 nicht zur Anwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss, das Taggeldpauschale sowie die als Aufwandsersatz zu bewertende Außendienstzulage gebühren während der Arbeitszeitphase in ungeschmälertem Ausmaß; in der Freizeitphase entfällt der Anspruch auf diese Leistungen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Jubiläumszuwendung wird auf Basis der vor Beginn des Modells geltenden Regelarbeitszeit berechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei vorzeitiger Beendigung des Dienstverhältnisses während des Modells ist die Differenz zwischen den tatsächlich ausgezahlten und den aufgrund der Arbeitsleistung gebührenden Dienstbezügen im Verhältnis 1 : 1 nachzuzahlen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Sozialversicherungsbeiträge:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Sozialversicherungsbeiträge werden von der Beitragsgrundlage, welche sich ohne Herabsetzung der Regelarbeitszeit jeweils ergeben würde, entrichtet; soweit diese Beitragsgrundlage die während des Modells gebührenden Dienstbezüge übersteigt, hat der Versicherungsträger auch den Dienstnehmeranteil zu tragen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Abfertigung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Berechnung der Abfertigung erfolgt auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Regelarbeitszeit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Pension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sowohl der Berechnung der Pensionsbeiträge als auch der Bildung der Bemessungsgrundlagen für die Dienstordnungspension und die fiktive gesetzliche Pension wird die Arbeitszeit vor Herabsetzung der Regelarbeitszeit zugrunde gelegt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">entgeltloser Krankenstand:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zeiten für die gemäß § 48 Abs. 1 und 2 kein Anspruch auf ständige Bezüge besteht, müssen nach Wiederaufnahme der Beschäftigung entsprechend dem Anteil der Freizeitphase am Gesamtzeitraum des Modells eingearbeitet werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Anwendung der Dienstordnung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mit Ausnahme jener Bestimmungen, die mit der Arbeitspflicht zusammenhängen (z. B. § 9 – Dienstverhinderung), ist die Dienstordnung auch während der Freizeitphase anzuwenden; das gilt insbesondere auch für Vorschriften im Zusammenhang mit der Treuepflicht (z. B. Informationspflicht gemäß § 7 Abs. 6a).</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr942741_5328649\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Voraussetzungen:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Voraussetzungen für eine Teilpension richten sich nach <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407\" target=\"_blank\">§ 27a AlVG</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Nebenberufliche Erwerbstätigkeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">§ 10 gilt auch während der Herabsetzung der Regelarbeitszeit aufgrund einer Teilpensionsvereinbarung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eine vor Herabsetzung der Regelarbeitszeit erteilte Genehmigung zur Ausübung einer auf Erwerb gerichteten Nebenbeschäftigung bleibt aufrecht und kann nur aus den in § 10 Abs. 1 genannten Gründen widerrufen werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Anrechnung auf die Dienstzeit:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Dauer einer Teilpensionsvereinbarung ist für alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte (z. B. Zeitvorrückungen) in vollem Ausmaß anzurechnen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Sonderurlaub:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Während einer laufenden Teilpensionsvereinbarung darf kein Sonderurlaub gewährt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Entgelt, Gebühren:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Dienstbezüge gemäß § 34 Abs. 2 und 3 sowie die Außendienstzulage, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist, gebühren während der Herabsetzung der Regelarbeitszeit aufgrund einer Teilpensionsvereinbarung in dem der verkürzten Regelarbeitszeit entsprechenden Ausmaß, wobei bis zur jeweils geltenden Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> ein Lohnausgleich von 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen den im letzten Jahr vor der Herabsetzung der Regelarbeitszeit durchschnittlich gebührenden Dienstbezügen und den der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Dienstbezügen hinzukommt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Kinderzulage kommt § 34 Abs. 4 nicht zur Anwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss, das Taggeldpauschale sowie die als Aufwandsersatz zu bewertende Außendienstzulage gebühren während einer aufrechten Teilpensionsvereinbarung in ungeschmälertem Ausmaß.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Jubiläumszuwendung wird auf Basis der vor Herabsetzung der Regelarbeitszeit aufgrund einer Teilpensionsvereinbarung (bzw. Altersteilzeitvereinbarung) geltenden Regelarbeitszeit berechnet.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Sozialversicherungsbeiträge:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Sozialversicherungsbeiträge werden von der Beitragsgrundlage, welche sich ohne Herabsetzung der Regelarbeitszeit jeweils ergeben würde, entrichtet; soweit diese Beitragsgrundlage die während der Herabsetzung gebührenden Dienstbezüge übersteigt, hat der Versicherungsträger auch den Dienstnehmeranteil zu tragen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Abfertigung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Berechnung der Abfertigung erfolgt auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Regelarbeitszeit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Pension:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Sowohl der Berechnung der Pensionsbeiträge als auch der Bildung der Bemessungsgrundlagen für die Dienstordnungspension und die fiktive gesetzliche Pension wird die Arbeitszeit vor Herabsetzung der Regelarbeitszeit zugrunde gelegt.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942759_5328675\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von der Aufnahme in den Dienst, von jeder Einreihung und außerordentlichen Vorrückung, dem Eintritt des erhöhten Kündigungsschutzes, der Beendigung des Dienstverhältnisses sowie von jeder Verfügung nach dem Pensionsrecht ist der Arbeiter (Pensionist) schriftlich in Kenntnis zu setzen.</p> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 130</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 8a</div><h4 class=\"titel\">Normalarbeitszeit der dem KA-AZG unterliegenden Arbeiter</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942768_5328688\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Ersetzt durch § 10.</p> </div></div>",
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"title": "Normalarbeitszeit der dem KA-AZG unterliegenden Arbeiter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 8c</div><h4 class=\"titel\">Überstunden</h4></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 8e</div><h4 class=\"titel\">Feiertage und dienstfreie Werktage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942776_5328700\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Feiertage sind die bundesgesetzlichen Feiertage nach dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Am Karsamstag und Pfingstsamstag endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr; der 24. und 31. Dezember sind dienstfrei. Dienstleistungen am Karsamstag oder Pfingstsamstag nach 12.00 Uhr oder am 24. oder 31. Dezember sind als Überstunden zu behandeln.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Feiertage und dienstfreie Werktage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 8f</div><h4 class=\"titel\">Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942778_5328703\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Ersetzt durch § 15.</p> </div></div>",
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"title": "Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 8g</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeitrechtliche Sonderbestimmung für Lenker und Beifahrer von Kranftfahrzeugen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942780_5328706\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, gelten die Vorschriften des Abschnittes 4 des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 1 erster Satz AZG</a> zulässigen Überstunden werden für Lenker und Beifahrer von Kraftfahrzeugen zehn weitere Überstunden wöchentlich zugelassen. Die gesamte Lenkzeit innerhalb einer Woche (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080994/Arbeitszeitgesetz/§-14-Nachtarbeit\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 2 AZG</a>) darf im Zusammenhang mit solchen Überstunden 56 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die gesamte tägliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"14a\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40080995/Arbeitszeitgesetz/§-14a-Lenkzeit\" target=\"_blank\">§ 14a Abs. 1 AZG</a>) darf neun Stunden nicht überschreiten; zweimal wöchentlich darf sie auf zehn Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Einsatzzeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 AZG</a>) darf im Hinblick auf die in die Arbeitszeit der Lenker von Kraftfahrzeugen regelmäßig und in erheblichem Umfang fallende Arbeitsbereitschaft über das in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 2 AZG</a> vorgeschriebene Ausmaß hinaus bis zu 14 Stunden verlängert werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">§ 16 Abs. 4 AZG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeitrechtliche Sonderbestimmung für Lenker und Beifahrer von Kranftfahrzeugen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 8h</div><h4 class=\"titel\">Altersteilzeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942782_5328709\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt (10. Änderung).</p> </div></div>",
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"title": "Altersteilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 9</div><h4 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942784_5328712\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"entfall text\">Ersetzt durch § 16.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 10</div><h4 class=\"titel\">Nebenberufliche Erwerbstätigkeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942786_5328715\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Ersetzt durch § 17.</p> </div></div>",
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"title": "Nebenberufliche Erwerbstätigkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 11</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmung über die Dienstzeitanrechnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942788_5328718\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte der ArbeiterInnen sind die in den § § C 12 bis C 17 angeführten Zeiten anrechenbar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung sind Dienstzeiten aus einem Dienstverhältnis ausgeschlossen, das aus dem Verschulden des Arbeiters vom Dienstgeber vorzeitig aufgelöst worden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung für die Einstufung in das Lohnschema (auf die für die Zeitvorrückung vorgesehenen Fristen) und für die Bezüge bei Erkrankung sind Zeiten, für die gemäß §§ 42 und C 48a kein Anspruch auf ständige Bezüge oder Zuschuss zum Krankengeld besteht, ausgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle der Wiedereinberufung zum Dienst (§ C 33) ist die im Ruhestand verbrachte Zeit – mit Ausnahme der Anrechnung nach § C 16 Abs. 1b – für die von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Rechte nicht anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt ab 1.1.1997.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Anrechenbare Zeiträume, die sich zeitlich decken, sind nur einmal zu zählen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Feststellung der anrechenbaren Dienstzeiten ist jeder Kalendermonat mit 30 Kalendertagen anzusetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmung über die Dienstzeitanrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 11a</div><h4 class=\"titel\">Anrechnung von Karenz- und Sonderurlauben</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942790_5328721\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zeiten einer während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommenen Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>, Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § C 19, Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a> sind Dienstzeiten, auf die sowohl die allgemeinen Bestimmungen über die Dienstzeitanrechnung gemäß § C 11 als auch die in den §§ C 12 bis C 17 enthaltenen Regelungen sinngemäß anzuwenden sind. Im Übrigen richtet sich die Anrechnung solcher Zeiten nach den in den Abs. 2 bis 4 enthaltenen Vorschriften.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für das Ausmaß des Erholungsurlaubes (§ C 18), für die Bezüge bei Erkrankung (§ 42), für die Kündigungsfrist und für das Ausmaß der Abfertigung sind Zeiten einer während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommenen Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MschG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>, Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 22, Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a> anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Einstufung in das Lohnschema (§ C 36) und auf die gemäß § C 20 für die Erlangung des erhöhten Kündigungsschutzes vorgesehenen Fristen sind Zeiten einer während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommenen Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a> nur dann anzurechnen, wenn nach Beendigung der Karenz bzw. des Sonderurlaubes gemäß § 22 Abs. 3 bzw. der Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a> der Dienst wieder angetreten und zumindest so lange versehen worden ist, wie die Karenz gedauert hat. Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 22, Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a> sind für die Einstufung in das Lohnschema (§ C 36) und auf die gemäß § C 20 für die Erlangung des erhöhten Kündigungsschutzes vorgesehenen Fristen nicht anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf die Wartezeit (§ C 67) und für die Pensionsbemessung (§ C 74) sind Zeiten einer während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommenen Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>, Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 22, Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a> nur dann anzurechnen, wenn für diese Zeiten Beiträge gemäß § C 87 nachentrichtet worden sind; Zeiten eines einen Monat übersteigenden Sonderurlaubes gemäß § 22 Abs. 1, Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>, Zeiten einer Sterbebegleitung gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a AVRAG</a>, Zeiten der Begleitung von schwersterkrankten Kindern gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b AVRAG</a> und Zeiten der Pflegekarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255844/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14c-Pflegekarenz\" target=\"_blank\">§ 14c AVRAG</a>, soweit diese nicht Ersatzzeiten gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"227\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40124981/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-227-Ersatzzeiten-aus-der-Zeit-nach-dem-31Dezember-1955-und-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§§ 227 Abs. 1 Z 5 oder 227a ASVG</a> sind, sind darüber hinaus nur dann anzurechnen, wenn die Pensionsversicherung nach den Vorschriften des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> während dieser Zeiten freiwillig fortgesetzt wurde.</p></div> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 8. Änderung</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 12</div><h4 class=\"titel\">Anrechenbare Dienstzeit für die Einstufung in das Lohnschema</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942792_5328724\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Einstufung in das Lohnschema (§ C 36) sind nachstehende, nach dem 30 Juni des Jahres, in dem nach der Aufnahme in die erste Schulstufe neun Schuljahre absolviert worden sind oder worden wären, zurückgelegte Dienstzeiten anzurechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstzeiten (Lehrzeiten) bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern im Bereich der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraumes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">bis zum Höchstausmaß von zusammen fünf Jahren</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die in anderen Dienst- oder Lehrverhältnissen als Arbeiter, Angestellter oder Lehrling zugebrachten Zeiten, wenn die einzelnen Dienst- bzw. Lehrverhältnisse mindestens sechs Monate (bei Saisonbeschäftigungen: mindestens drei Monate) ununterbrochen gedauert haben, und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeiten einer selbständigen Erwerbstätigkeit oder Beschäftigung, soweit sie als Versicherungszeiten im Sinne des § 115 Abs. 1 Z 1 und 2 und des <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 116 Abs. 1 Z 1 GSVG</a> bzw. des § 106 Abs. 1 Z 1 und 2 und des <a data-law=\"10008431\" data-section=\"107\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431,NOR40125271/Bauern-Sozialversicherungsgesetz/§-107-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 107 Abs. 1 Z 1 BSVG</a> gelten und jeweils mindestens sechs Monate ununterbrochen gedauert haben;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die in einem Dienstverhältnis mit einem öffentlich-rechtlichen Dienstgeber zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten des Militärdienstes oder Wehrersatzdienstes, sofern der Arbeiter während dieser Zeiten die österreichische Staatsbürgerschaft, die Unionsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit einer Vertragspartei des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum besessen hat, und soweit diese Zeiten nicht bereits gemäß Z 3 anzurechnen sind;</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">bis zum Höchstausmaß von zusammen drei Jahren</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienst-, Lehr- und Beschäftigungszeiten im Sinne der Z 2 lit. a, b und d, soweit diese Zeiten nicht gemäß Z 2 wegen Überschreiten des dort angeführten Höchstausmaßes anzurechnen sind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer inländischen allgemeinbildenden höheren oder einer berufsbildenden mittleren oder höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962 oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von drei Jahren; als Zeitpunkt des möglichen Studienabschlusses ist bei Studien, die mit dem Schuljahr enden, der 30. Juni und bei Studien, die mit dem Kalenderjahr enden, der 31. Dezember anzusehen; Zeiten des Studiums an einer vergleichbaren ausländischen Schule sind wie inländische Schulzeiten anzurechnen, wenn das Zeugnis einer solchen ausländischen Schule im Sinne der Europäischen Konvention über die Gleichwertigkeit von Reifezeugnissen oder eines entsprechenden internationalen Abkommens für die Zulassung zu den Universitäten als einem inländischen Reifezeugnis gleichwertig anzusehen ist oder wenn es nach den Bestimmungen des Schulunterrichtsgesetzes über die Nostrifikation ausländischer Zeugnisse nostrifiziert werden kann;</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">bis zum Höchstausmaß von zusammen zwölf Monaten Zeiten eines obligatorischen Militärdienstes oder Wehrersatzdienstes, sofern der Arbeiter während dieser Zeiten die österreichische Staatsbürgerschaft, die Unionsbürgerschaft oder die Staatsangehörigkeit einer Vertragspartei des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum besessen hat.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten gemäß Abs. 1 Z 1 oder 2 lit. a bzw. c sowie Z 2a lit. a sind nur insoweit anzurechnen, als es sich nicht um geringfügige Beschäftigungsverhältnisse im Sinn des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 ASVG</a> handelt, die keine Pflichtversicherung gemäß neunter Teil Abschnitt Ib <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> begründen.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/2. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitern, die in den Lohngruppen IV oder V eingereiht sind, können in besonders berücksichtigungswürdigen Fällen zur Vermeidung von Härten auch andere Dienstzeiten ganz oder zum Teil angerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942794_5328727\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">§ C 13 entfällt 1.1.2016</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942796_5328730\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Bezüge bei Erkrankung (§ 42) sind die bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Dienstzeiten (Lehrzeiten) anzurechnen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942798_5328733\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">§ C 15. entfällt für alle Arbeiter/innen, die nach dem 30. April 2004 eingetreten sind.</span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf die gemäß § C 20 Abs. 1 Z 4 für die Erlangung des erhöhten Kündigungsschutzes vorgesehene Frist sind die bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Dienstzeiten(Lehrzeiten) anzurechnen, soweit sie unmittelbar aneinander anschließen. In Saisonbetrieben gilt die Wiederaufnahme der Beschäftigung nach einer saisonbedingten Unterbrechung des Dienstverhältnisses als Fortsetzung des vorangegangenen Dienstverhältnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Lauf der Frist wird durch folgende bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegte Dienstzeiten (Lehrzeiten) gehemmt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz, welche nicht gemäß § C 11a Abs. 3 anzurechnen sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zeiten eines Sonderurlaubes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeiten eines Freijahres.</p></div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 132</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechenbare Dienstzeit für den erhöhten Kündigungsschutz",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942800_5328736\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">§ C 16 entfällt für alle Arbeiter/innen, die nach dem 30. April 2004 eingetreten sind. </span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf die Wartezeit (§ C 67) und für die Pensionsbemessung (§ C 74) sind die bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Dienstzeiten anzurechnen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">es sich um Versicherungszeiten im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"224\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12115889/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-224-Versicherungszeiten\" target=\"_blank\">§ 224 ASVG</a> handelt und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der Arbeiter für diese Zeiten Beiträge gemäß § C 87 (nach)entrichtet hat.</p></div> </div> </div> <p class=\"text\">Dienstzeiten bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern, für die anlässlich der Beendigung eines Dienstverhältnisses Pensionsbeiträge rückerstattet bzw. unverfallbare Anwartschaften (Unverfallbarkeitsbetrag gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 6 BPG</a>) abgefunden wurden, sind nur dann anrechenbar, wenn der Arbeiter den ausbezahlten Betrag innerhalb von 18 Monaten nach Eintritt in ein neues Dienstverhältnis wieder einzahlt; wird ein Arbeiter in die Dienste eines anderen Versicherungsträgers übernommen, sind die von ihm bezahlten Pensionsbeiträge an den neuen Versicherungsträger zu überweisen.</p> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 121</p><p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 159</p><p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 167</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Wenn zwischen der Rückerstattung der Pensionsbeiträge bzw. Abfindung der unverfallbaren Anwartschaften (Unverfallbarkeitsbetrag gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 6 BPG</a>) anlässlich der Beendigung eines Dienstverhältnisses und der Wiedereinzahlung des ausbezahlten Betrages nach Aufnahme eines neuen Dienstverhältnisses mehr als 6 Monate liegen, ist dieser Betrag um die gesetzlichen Zinsen (<a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a>) zu erhöhen. </p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 122</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Unter der Voraussetzung, dass Beiträge gemäß § C 87 nachentrichtet werden, sind im Ruhestand verbrachte Zeiten sowie die nachfolgend genannten Dienstzeiten auf die Wartezeit und für die Pensionsbemessung anzurechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zeiten eines Militärdienstes oder Wehrersatzdienstes;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Bildungsfreistellung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 119 ArbVG</a>;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeiten, während derer eine Arbeiterin nach den Bestimmungen der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§§ 3</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">5 MSchG</a> nicht beschäftigt werden darf;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten, für die kein Anspruch auf ständige Bezüge gemäß § C 48 Abs. 1 besteht.</p></div> <p class=\"text\">Ruhestandszeiten sowie Zeiten gemäß Z 4 sind darüber hinaus nur dann anzurechnen, wenn die Pensionsversicherung nach den Vorschriften des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> während dieser Zeiten freiwillig fortgesetzt wurde oder die Zeit eine Ersatzzeit gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"227\" data-subsection=\"1\" data-number=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40124981/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-227-Ersatzzeiten-aus-der-Zeit-nach-dem-31Dezember-1955-und-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 227 Abs. 1 Z 6 ASVG</a> war.</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 151</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Pensionsbemessung sind darüber hinaus über Antrag des unter erhöhtem Kündigungsschutzes stehenden Arbeiters bis zum Höchstausmaß von zehn Jahren sonstige Versicherungszeiten im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"224\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12115889/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-224-Versicherungszeiten\" target=\"_blank\">§ 224 ASVG</a>, Zeiten gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"502\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275010/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-502-Beguenstigte-Erwerbung-von-Anwartschaften-und-Anspruechen\" target=\"_blank\">§ 502 Abs. 1 ASVG</a>, Beitrags- und Ersatzzeiten im Sinne des ARÜG sowie Beitrags- und Ersatzzeiten im Sinne der <a data-law=\"10008422\" data-section=\"115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40178468/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-115-Beitragszeiten\" target=\"_blank\">§§ 115</a> und <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">116 GSVG</a> und 106 und 107 <a data-law=\"10008431\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431\" target=\"_blank\">BSVG</a> anzurechnen, wenn und insoweit</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">diese Zeiten nach dem Sozialversicherungsrecht anspruchs- sowie leistungswirksam sind (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"227\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40124981/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-227-Ersatzzeiten-aus-der-Zeit-nach-dem-31Dezember-1955-und-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 227 Abs. 2 bis 5 ASVG</a>, <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 116 Abs. 8 bis 10 GSVG</a> sowie <a data-law=\"10008431\" data-section=\"107\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431,NOR40125271/Bauern-Sozialversicherungsgesetz/§-107-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 107 Abs. 8 bis 10 BSVG</a>);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der Arbeiter für diese Zeiten Beiträge gemäß § C 87 nachentrichtet hat.</p></div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 123</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung oder Freizeitgewährung gemäß § C 25 werden auf die Wartezeit und für die Pensionsbemessung nur dann angerechnet, wenn der Arbeiter für diese Zeiten Beiträge gem. § C 87 laufend entrichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt ab 1.4.1999.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Tritt die Dienstunfähigkeit oder der Tod eines Arbeiters als Folge eines im Dienste der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">§§ 175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der §§ 90 bis 92 BKUVG ein, sind für die Pensionsbemessung zusätzlich zehn Jahre anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt ab 1.4.1999.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung sind Dienstzeiten aus einem Dienstverhältnis ausgeschlossen, aus dem der Arbeiter Pensionsansprüche gegenüber anderen Versicherungsträgern hat oder aus solchen Ansprüchen entfertigt wurde. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechenbare Dienstzeit für die Wartezeit und die Pensionsbemessung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 17</div><h4 class=\"titel\">Anrechenbare Dienstzeit für die Kündigungsfrist und das Ausmaß der Abfertigung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942802_5328739\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Kündigungsfrist und das Ausmaß der Abfertigung sind die bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Dienstzeiten anzurechnen, soweit sie unmittelbar aneinander anschließen; in den Fällen des § C 29 Abs. 4 gilt die Wiederaufnahme der Beschäftigung nach einer saisonbedingten Unterbrechung des Dienstverhältnisses als Fortsetzung des vorangegangenen Dienstverhältnisses. Für das Ausmaß der Abfertigung sind darüber hinaus auch die bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Zeiten eines Lehrverhältnisses anzurechnen, wenn das Dienstverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses allein begründen keinen Abfertigungsanspruch.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Anrechnung gemäß Abs. 1 sind Dienst(Lehr)zeiten ausgeschlossen, für die bereits eine Abfertigung gezahlt wurde; ebenso ausgeschlossen sind Dienst(Lehr)zeiten, für welche ein Abfertigungsanspruch gemäß Art. I <a data-law=\"10008465\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465,NOR40210567/Arbeiter-Abfertigungsgesetz/Art-1-§-2-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 des Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> im <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 7 des Angestelltengesetzes</a> nicht besteht. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechenbare Dienstzeit für die Kündigungsfrist und das Ausmaß der Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 18</div><h4 class=\"titel\">Urlaub</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942804_5328742\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiterin/dem Arbeiter gebührt für jedes Kalenderjahr ein ununterbrochener bezahlter Erholungsurlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tr> <td>1. ab Vollendung des 33. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">216 Stunden</td> </tr> <tr> <td>2. ab Vollendung des 43. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">240 Stunden</td> </tr> <tr> <td>3. ab Vollendung des 57. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">264 Stunden</td> </tr> <tr> <td>4. ab Vollendung des 60. Lebensjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">280 Stunden</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Der Anspruch auf das höhere Urlaubsausmaß entsteht mit jenem Kalenderjahr, in dem das in Z 1 bis 4 genannte Lebensjahr vollendet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zu dem in Abs. 1 festgesetzten Erholungsurlaub gebührt ein Zusatzurlaub</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">im Ausmaß von 40 Stunden jenen Arbeitern, die Anspruch auf Gefahrenzulage gemäß § C 43 Abs. 1 Z 1, Abs. 2 oder Abs. 3 haben;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">im Ausmaß von 24 Stunden jenen Arbeitern, die Anspruch auf Gefahrenzulage gemäß § C 43 Abs. 1 Z 2 haben.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Soweit nicht Abs. 9 etwas anderes bestimmt, gebührt bei einer Verwendung von mindestens 6 Monaten innerhalb eines Kalenderjahres, die zu einem Zusatzurlaub berechtigt, der volle Zusatzurlaub; bei einer geringeren Dauer der Verwendung gebührt der Zusatzurlaub nur verhältnismäßig. Der Zusatzurlaub soll in einem zeitlichen Abstand von mindestens fünf Monaten vom Haupturlaub, tunlichst in den Wintermonaten, verbraucht werden. Treffen Ansprüche auf Zusatzurlaub von verschiedenen Ausmaßen (Z 1 und 2) zusammen, so gebührt nur der zeitlich längere Zusatzurlaub.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"entfall text\">Ersetzt durch § 21.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Urlaub ist bis Ende März eines jeden Jahres unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Dienstes und die Erholungsmöglichkeiten des Arbeiters zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Kalenderjahres, in dem er entstanden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Kann der Urlaub mit Rücksicht auf die Betriebserfordernisse erst während der Betriebssperre einer Krankenanstalt gemäß § C 1 Abs. 5 Z. 1, 3 und 4 verbraucht werden, ist er als Dienstzeit anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Im Falle der Erkrankung eines Arbeiters während des Urlaubes ist § C 5 Abs. 1 und 2 sowie Abs. 3 erster bis dritter und letzter Satz des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung anzuwenden. Der Arbeiter hat nach termingemäßem Ablauf seines Urlaubes oder – falls die Erkrankung länger dauert – nach deren Beendigung seinen Dienst anzutreten; soll der Urlaub nach Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit über den ursprünglich vorgesehenen Zeitpunkt fortgesetzt werden, bedarf es der Zustimmung des Dienstgebers.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Gewährung eines Sonderurlaubes (§ C 19) verringert sich der Urlaubsanspruch einschließlich der Zusatzurlaube für das Kalenderjahr im Verhältnis der Dauer des Sonderurlaubes zum Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Bei Berechnung des Urlaubes sich ergebende Teile von Stunden sind auf volle Stunden aufzurunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt ab 1.1.2000.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942808_5328748\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"entfall text\">Ersetzt durch § 23 Abs. 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Freijahr ist auf die gemäß § C 20 für die Erlangung des erhöhten Kündigungsschutzes vorgesehenen Fristen nicht anzurechnen.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 169</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die näheren dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Einzelheiten (Bedingungen, Auswirkungen u.ä.) sind in der Anlage 6 geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 20</div><h4 class=\"titel\">Erhöhter Kündigungsschutz</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942810_5328751\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">§ C 20 entfällt für alle Arbeiter/innen, die nach dem 30. April 2004 eingetreten sind. </span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Arbeiter, die in einem unbefristeten Dienstverhältnis stehen, besteht ein erhöhter Kündigungsschutz, wenn der Arbeiter</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die österreichische Staatsbürgerschaft oder die Unionsbürgerschaft besitzt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">seit zwei Jahren eine auf mindestens \"entsprechend\" lautende Gesamtbeurteilung der Dienstbeschreibung hat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">das 28. Lebensjahr vollendet hat,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">zehn Dienstjahre gemäß § C 15 zurückgelegt hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einem Arbeiter, der innerhalb eines Zeitraumes von drei Jahren nach Erstellung einer Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung \"nicht entsprechend\" ein weiteres Mal mit \"nicht entsprechend\" beurteilt wird, kann vom zuständigen Verwaltungskörper nach Befassung des Personalausschusses der erhöhte Kündigungsschutz aberkannt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein gemäß Abs. 2 aberkannter erhöhter Kündigungsschutz lebt wieder auf, wenn der betroffene Arbeiter in weiterer Folge eine Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung von mindestens \"entsprechend\" erhalten hat, und diese zumindest so lange ununterbrochen gegolten hat wie zuvor die Dienstbeschreibung mit Gesamtbeurteilung \"nicht entsprechend\".</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis eines unter erhöhtem Kündigungsschutz stehenden Arbeiters kann nur nach Maßgabe des § C 29 Abs. 2 bis 4 gekündigt werden.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 133</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942812_5328754\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Ersetzt durch § 26.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstweg, Beschwerden gegen Vorgesetzte",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942814_5328757\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">§ C 22 entfällt für alle Arbeiter/innen, die nach dem 30. April 2004 eingetreten sind. </span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für jeden Arbeiter ist eine Dienstbeschreibung nach einem von der KFA bzw. vom Hauptverband der österreichischen Sozialversicherungsträger aufzulegenden Muster zu führen; sie ist zu erstellen</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">erstmals binnen vier Wochen nach Ablauf des ersten Dienstjahres,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">binnen vier Wochen nach Ablauf eines Jahres nach Wechsel der Dienstverwendung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">dann, wenn sich eine Änderung der Gesamtbeurteilung (Abs. 3) oder ihrer Begründung ergibt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">binnen vier Wochen nach Antragstellung durch den Arbeiter, es sei denn, dass</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">seit der Rechtskraft der Dienstbeschreibung noch keine dreizehn Monate vergangen sind oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">seit dem Wechsel der Dienstverwendung noch keine dreizehn Monate vergangen sind, und die bestehende Dienstbeschreibung auf eine Verwendung vor dem Wechsel abstellt.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Die Dienstbeschreibung hat einen ihrer Aussage entsprechenden Zeitraum zu erfassen; dieser Zeitraum darf nicht kürzer als drei Monate und nicht länger als ein Jahr sein. Bei negativer Gesamtbeurteilung („nicht entsprechend“) ist nach mindestens drei Monaten und höchstens einem Jahr nach Rechtskraft der Dienstbeschreibung eine neue Dienstbeschreibung zu erstellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstbeschreibung wird vom zuständigen Dienstvorgesetzten erstellt und vom leitenden Angestellten oder von einem von diesem betrauten Angestellten des leitenden bzw. bereichsleitenden Dienstes genehmigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Gesamtbeurteilung der Dienstbeschreibung hat zu lauten: \"sehr gut\", \"gut\", \"entsprechend\" oder \"nicht entsprechend\" und ist zu begründen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Dienstbeschreibung ist dem Arbeiter zur Einsichtnahme vorzulegen, und zwar erstmals innerhalb von vier Wochen nach ihrer Genehmigung durch den leitenden Angestellten bzw. den dazu befugten Angestellten des leitenden bzw. bereichsleitenden Dienstes, in weiterer Folge – solange nicht eine neue Dienstbeschreibung erstellt ist – über Antrag des Arbeiters einmal pro Kalenderjahr. Der Arbeiter hat die Einsichtnahme durch seine Unterschrift zu bestätigen; auf sein Verlangen ist ihm eine Kopie der Dienstbeschreibung zur Verfügung zu stellen und auf sein Verlangen mit ihm zu besprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Jeder Arbeiter hat das Recht, gegen die Gesamtbeurteilung (Abs. 3) bzw. ihre Begründung Einspruch zu erheben. Der Einspruch muss innerhalb von 4 Wochen nach Einsichtnahme in die Dienstbeschreibung unter Angabe der Gründe schriftlich eingebracht werden. Bei nachgewiesener Verhinderung verlängert sich diese Frist um die Dauer der Verhinderung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Über den Einspruch gemäß Abs. 5 hat der Vorstand – nach allfälliger vorübergehender Behandlung im Personalausschuss – innerhalb von drei Monaten zu entscheiden; hierbei können folgende Beschlüsse gefasst werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Abänderung der Gesamtbeurteilung bzw. ihrer Begründung zugunsten des Arbeiters;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ablehnung des Einspruches.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 27</div><h4 class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942828_5328778\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis endet durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ablauf der vereinbarten Frist (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1158\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198683/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1158-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 1158 Abs. 1 ABGB</a>);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Lösung während des Probemonats (<a data-law=\"10001622\" data-section=\"1158\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198683/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1158-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 1158 Abs. 2 ABGB</a>);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kündigung durch den Arbeiter (§ C 28);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber (§ C 20 Abs. 4, § C 29);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">vorzeitigen Austritt (§ C 30);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Entlassung (§ C 31);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">einvernehmliche Lösung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Versetzung in den Ruhestand (§ C 32a);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Tod des Arbeiters.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter ist während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen Gelegenheit zu geben, sich um eine neue Arbeitsstelle zu bewerben; die Freizeitgewährung ohne Lohnabzug darf jedoch einen Arbeitstag in der Woche nicht übersteigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beendigung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 28</div><h4 class=\"titel\">Kündigung durch den/die Arbeiter/in</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942830_5328781\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Arbeiterin kann das unbefristete Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer vierzehntägigen Kündigungsfrist jeweils zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Nach einer Dienstzeit von fünf Jahren (§ C 17) erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat. Von der Einhaltung der Kündigungsfrist kann die KFA absehen. Der Arbeiter hat auch im Falle der Kündigung alle Pflichten aus dem Dienstverhältnis bis zum ordnungsgemäßen Ausscheiden zu erfüllen.</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 134</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch seine Kündigung verliert der Arbeiter mit der Beendigung des Dienstverhältnisses für sich und seine Familienangehörigen alle Rechte aus dem Dienstverhältnis.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 29</div><h4 class=\"titel\">Kündigung durch den Dienstgeber</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942832_5328784\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeiter, für die ein erhöhter Kündigungsschutz nicht besteht, können unter Einhaltung einer vierzehntägigen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsletzten gekündigt werden. Nach einer Dienstzeit von fünf Jahren (§ C 17) erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeiter, für die erhöhter Kündigungsschutz besteht, können unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsletzten gekündigt werden, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">ein Entlassungsgrund im Sinne des § C 31 Abs. 3 vorliegt (dieser Grund ist dem Betroffenen beim Ausspruch der Kündigung schriftlich mitzuteilen);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">sie die Voraussetzung für die Versetzung in den Ruhestand gemäß § C 32a Abs. 1 und 2 nicht erfüllen und deshalb entbehrlich werden, weil sich der Geschäftsumfang der KFA durch gesetzliche Maßnahmen, wesentlichen Rückgang der Zahl der Versicherten, Leistungsempfänger bzw. Behandlungsfälle oder durch einschneidende Verwaltungsmaßnahmen verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird. Solche Arbeiter dürfen jedoch nur gekündigt werden, wenn sie das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und beim Versicherungsträger nach vorhergehender Kündigung aller nicht unter erhöhtem Kündigungsschutz stehenden Arbeiter geeignete Posten nicht vorhanden sind oder die Arbeiter die Annahme eines solchen Postens ablehnen. Wird eine aufgelassene Einrichtung innerhalb eines Jahres wieder eröffnet, so haben nach Maßgabe des neuen Bedarfes die nach dieser Bestimmung gekündigten Arbeiter Anspruch auf Wiederverwendung, wobei die später gekündigten Arbeiter den früher gekündigten vorangehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei einer Kündigung nach Abs. 2 besteht kein Leistungsanspruch gemäß §§ C 68 bis 70; es gilt <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 3 bis 6 des Betriebspensionsgesetzes</a>. In den Fällen des Abs. 2 Z 2 erhöht sich die gesetzliche Abfertigung gemäß § C 32 Abs. 1 auf das Doppelte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der vereinbarten Frist (§ C 27 Abs. 1 Z 1) ist für Arbeiter in Saisonbetrieben (§ C 107), die bei der KFA mindestens zehn Dienstjahre gemäß § C 15 zurückgelegt haben, der Kündigung durch den Dienstgeber gleichzuhalten, wenn der Arbeiter aus den in Abs. 2 Z 2 angeführten Gründen keine Wiederverwendung findet. Das Ausmaß der Abfertigung richtet sich nach Abs. 3.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 135</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 30</div><h4 class=\"titel\">Vorzeitiger Austritt</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942834_5328787\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter kann das Dienstverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen lösen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als ein wichtiger Grund, der den Arbeiter zum vorzeitigen Austritt berechtigt, ist insbesondere anzusehen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">wenn der Arbeiter zur Fortsetzung seiner Dienstleistung unfähig wird oder diese ohne Schaden für seine Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortsetzen kann;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">wenn der Dienstgeber das dem Arbeiter zukommende Entgelt ungebührlich schmälert oder vorenthält, ihn bei Naturalbezügen durch Gewährung ungesunder oder unzureichender Kost oder ungesunder Wohnung benachteiligt oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">wenn der Dienstgeber den ihm zum Schutz des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des Arbeiters gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen verweigert;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">wenn der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Arbeiter oder dessen Angehörige zuschulden kommen lässt oder es verweigert, den Arbeiter gegen solche Handlungen eines Mitbediensteten oder eines Angehörigen des Dienstgebers zu schützen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942836_5328790\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann das Dienstverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen lösen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur Entlassung eines nicht unter erhöhtem Kündigungsschutz stehenden Arbeiters berechtigt, ist insbesondere anzusehen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">wenn der Arbeiter im Dienste untreu ist, sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen oder Willen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden lässt oder eine sonstige Belohnung annimmt, oder wenn er sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">wenn der Arbeiter unfähig ist, die versprochenen oder die den Umständen nach angemessenen Dienste zu leisten;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">wenn der Arbeiter ohne einen rechtmäßigen Grund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit eine Dienstleistung unterlässt oder sich beharrlich weigert, seine Dienste zu leisten oder sich den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu fügen oder wenn er andere Bedienstete zu Ungehorsam gegen den Dienstgeber zu verleiten sucht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">wenn der Arbeiter durch eine längere Freiheitsstrafe oder durch Abwesenheit während einer den Umständen nach erheblichen Zeit (ausgenommen Fälle gemäß § C 51) an der Verrichtung seiner Dienste verhindert ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">wenn der Arbeiter sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Stellvertreter, deren Angehörige oder gegen Mitbedienstete zuschulden kommen lässt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Arbeiter, für den ein erhöhter Kündigungsschutz besteht, kann entlassen werden, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">sich nachträglich herausstellt, dass der Arbeiter die Aufnahme in den Dienst durch unwahre Angaben, ungültige Urkunden oder durch das bewusste Verschweigen von Umständen, welche seine Aufnahme ausgeschlossen hätten, erschlichen hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der Arbeiter sich einer besonders schweren Pflichtverletzung oder Handlung oder Unterlassung schuldig macht, die ihn des Vertrauens der KFA unwürdig erscheinen lässt, insbesondere wenn er sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Mitbedienstete zuschulden kommen lässt oder wenn er sich für seine Dienstleistungen oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden oder zusichern lässt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">der Arbeiter seine Dienstpflichten in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch die Entlassung verliert der Arbeiter für sich und seine Familienangehörigen alle Rechte aus dem Dienstverhältnis, soweit nicht durch Gesetz etwas anderes bestimmt wird.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 136</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942838_5328793\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter gebührt bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Auf diese ist das <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> – mit Ausnahme des Artikels VII – anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird mit Auflösung des Dienstverhältnisses zur Gänze fällig.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 137</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis infolge eines Anspruches auf eine nach den Vorschriften des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> bzw. des <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a> aus den Versicherungsfällen des Alters oder der geminderten Arbeitsfähigkeit gebührende Pension oder aus dem Grunde der Mutterschaft bis zum Ablauf des in <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 1 des MSchG</a> festgesetzten Zeitraumes durch den Arbeiter gekündigt, besteht – abweichend von den Bestimmungen des § C 28 Abs. 2 – Anspruch auf Abfertigung (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis aus dem Grunde der Mutterschaft bis zum Ablauf eines gemäß § C 19 Abs. 2 in Anspruch genommenen Sonderurlaubes oder bis zum Ablauf einer bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes vereinbarten Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a> durch die Arbeiterin gekündigt, besteht abweichend von den Bestimmungen des § C 28 Abs. 2 Anspruch auf Abfertigung in der Höhe jenes Betrages, der bei Ablauf des in <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 1 MSchG</a> festgesetzten Zeitraumes als Abfertigung gemäß Abs. 3 gebührt hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Abs. 3 und 4 gilt auch für männliche Arbeiter, die eine Karenz nach dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> bzw. einen Sonderurlaub gemäß § C 19 Abs. 2 in Anspruch nehmen oder eine Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a> bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes vereinbart haben, sofern zum Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung nicht der gemeinsame Haushalt mit dem Kind aufgehoben oder die überwiegende Betreuung des Kindes beendet worden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"entfall text\">Entfallen ab 1.1.2001.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 32a</div><h4 class=\"titel\">Versetzung in den Ruhestand</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942840_5328796\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">§ C 32a entfällt für alle Arbeiter/innen, die nach 30. April 2004 eingetreten sind. </span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeiter, für die ein erhöhter Kündigungsschutz besteht, haben Anspruch auf Versetzung in den Ruhestand, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">40 für die Pensionsbemessung anrechenbare Dienstjahre (§ C 16) erworben, die im ersten Halbsatz des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 ASVG</a> bzw. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 276b Abs. 1 ASVG</a> festgesetzten Lebensmonate zurückgelegt und die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 Z 1 bis 2 ASVG</a> bzw. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 276b Abs. 1 Z 1 bis 2 ASVG</a> genannten Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anspruch auf Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a> bzw. auf Knappschaftsalterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 276b ASVG</a> besteht oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die im ersten Halbsatz des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 ASVG</a> festgesetzten Lebensmonate zurückgelegt und die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 Z 1 bis 2 ASVG</a> genannten Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Der Arbeiter hat die Versetzung in den Ruhestand schriftlich zu beantragen. Der Vorstand kann die Versetzung in den Ruhestand bis zu drei Monaten aufschieben, wenn es wichtige Interessen des Dienstes erfordern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeiter, für die ein erhöhter Kündigungsschutz besteht, sind in den Ruhestand zu versetzen, wenn die Dienstunfähigkeit gemäß § C 32b eingetreten ist. Die Versetzung in den Ruhestand hat in diesen Fällen mit dem Monatsersten zu erfolgen, der unmittelbar auf den Zeitpunkt folgt, zu dem die KFA Kenntnis vom Eintritt der Dienstunfähigkeit erlangt hat oder bei rechtzeitiger Verständigung durch den Arbeiter (§ C 32b Abs. 3) erlangen hätte müssen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Vorstand kann einen unter erhöhtem Kündigungsschutz stehenden Arbeiter in den Ruhestand versetzen, wenn der Arbeiter</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Voraussetzungen nach Abs. 1 Z 1 oder 2 erfüllt oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">deshalb entbehrlich wird, weil sich der Geschäftsumfang der KFA (der betreffenden Einrichtung) aus den im § C 29 Abs. 2 Z 2 angeführten Gründen verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Vorstand kann mit Stimmeneinheit einen unkündbaren Arbeiter nach Erfüllung der Wartezeit (§ C 67) mit Zustimmung des Betriebsrates in den Ruhestand versetzen, wenn die in Abs. 1 bis 3 genannten sonstigen Voraussetzungen nicht erfüllt sind.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bestimmung des Abs. 2 findet auch auf Arbeiter ohne erhöhten Kündigungsschutz Anwendung, wenn die Dienstunfähigkeit als Folge eines im Dienste der KFA erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">§§ 175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der <a data-law=\"10008215\" data-section=\"90\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR40264459/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-90-Dienstunfall\" target=\"_blank\">§§ 90</a> bis <a data-law=\"10008215\" data-section=\"92\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR12116109/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-92-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">92 B-KUVG</a> eintritt; das Erfordernis des Vorhandenseins eines erhöhten Kündigungsschutzes entfällt.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 138</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 32b</div><h4 class=\"titel\">Dienstunfähigkeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942842_5328799\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">§ C 32b entfällt für alle Arbeiter/innen, die nach 30. April 2004 eingetreten sind. </span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstunfähigkeit im Sinne des § C 32a liegt vor, wenn der Arbeiter infolge seines körperlichen oder geistigen Zustandes unfähig ist, den bisherigen oder einen anderen Dienst zu versehen, der von ihm mit Rücksicht auf die bisherige Verwendung und seine Berufsausbildung billigerweise verlangt werden kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter gilt als dienstunfähig, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Anspruch auf vorzeitige Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253d ASVG</a> bzw. auf vorzeitige Knappschaftsalterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 276d ASVG</a> oder Anspruch auf Invaliditätspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">§ 254 ASVG</a> bzw. auf Berufsunfähigkeitspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">§ 271 ASVG</a> bzw. auf Knappschaftsvollpension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">§ 279 ASVG</a> besteht oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">auf Grund des Gutachtens eines gerichtlich beeideten ärztlichen Sachverständigen, der vom Präsidenten des für den Wohnort des Arbeiters für Sozialrechtssachen in erster Instanz zuständigen Gerichtes namhaft gemacht wird, die Dienstunfähigkeit im Sinne des Abs. 1 festgestellt wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, die KFA von allen Entscheidungen oder Vergleichen in einem ihn betreffenden Pensionsfeststellungsverfahren (Pensionsversicherungsträger, Sozialgerichte) unverzüglich zu verständigen. Beantragt der Arbeiter binnen vier Wochen nach Eintritt der Rechtskraft einer ablehnenden Gerichtsentscheidung unter Vorlage des Urteils sowie sämtlicher in diesem Verfahren erstellten Gutachten die Prüfung der Dienstunfähigkeit durch den Versicherungsträger, ist dieser binnen vier Wochen ab Antragstellung verpflichtet,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">unter Bedachtnahme auf Abs. 1 eine Versetzung in die Wege zu leiten oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">das Verfahren zur Erstellung eines Gutachtens gemäß Abs. 2 Z 2 einzuleiten.</p></div> </div> <p class=\"text\">Wenn eine Versetzung unter Bedachtnahme auf Abs. 1 nicht in Betracht kommt und dem bzw. den im Rahmen des sozialgerichtlichen Verfahrens erstellten Gutachten das Vorliegen von Dienstunfähigkeit unzweifelhaft zu entnehmen ist, dann kann die Feststellung der Dienstunfähigkeit auch ohne Durchführung des in Z 2 vorgesehenen Verfahrens getroffen werden; auch in diesem Fall ist die vierwöchige Frist ab Antragstellung zu beachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, sich den von der KFA angeordneten, zumutbaren Untersuchungen gemäß Abs. 2 Z 2 zu unterziehen. Leistet der Arbeiter einer solchen Anordnung aus seinem Verschulden nicht Folge, so liegt es im Ermessen der KFA, unter Bedachtnahme auf den festgestellten Sachverhalt über die Dienstunfähigkeit zu entscheiden. Eine solche Entscheidung kann jedoch nur dann getroffen werden, wenn der Arbeiter auf die Säumnisfolgen schriftlich aufmerksam gemacht und ihm für die Befolgung der Anordnung eine Frist von mindestens einem Monat gesetzt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die vorsätzliche Herbeiführung der Dienstunfähigkeit ist eine Dienstpflichtverletzung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942844_5328802\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">§ C 33 entfällt für alle Arbeiter/innen, die nach 30. April 2004 eingetreten sind. </span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In den Ruhestand versetzte Arbeiter können, wenn sie dienstfähig sind und das 55. Lebensjahr noch nicht überschritten haben, während der ersten fünf Jahre nach Versetzung in den Ruhestand wieder in den aktiven Dienst auf einen ihrer letzten Verwendung mindestens gleichwertigen Dienstposten einberufen werden; beruht die Ruhestandsversetzung auf der Zuerkennung einer befristeten Invaliditäts-, Berufsunfähigkeits- oder Knappschaftsvollpension, ist der Betroffene auf seinen Antrag nach Ablauf der Frist wieder zum Dienst einzuberufen. Die Dienstfähigkeit ist in sinngemäßer Anwendung des § C 32b zu beurteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Der wegen Zuerkennung einer befristeten Invaliditäts-, Berufsunfähigkeits- oder Knappschaftsvollpension in den Ruhestand versetzte Arbeiter ist spätestens vier Monate vor Ablauf der Frist zur Erklärung aufzufordern, ob die Weitergewährung der obgenannten Pension beantragt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, bis spätestens drei Monate vor Ablauf der Frist dem Versicherungsträger die Antragstellung auf Weitergewährung der gesetzlichen Pension nachzuweisen oder seinen Anspruch auf Wiedereinberufung zum Dienst geltend zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1c)</span><p class=\"text\">Mit dem Antrag auf Weitergewährung der gesetzlichen Pension ist für die Dauer des Pensionsfeststellungsverfahrens (Pensionsversicherungsträger, Sozialgericht) die Geltendmachung des Anspruches auf Wiedereinberufung zum Dienst ausgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine neuerliche Verwendung gemäß Abs. 1 ist als Fortsetzung des früheren Dienstverhältnisses zu betrachten. § C 11 Abs. 4 und § C 16 Abs. 1 sind anzuwenden. Bei Bemessung des Urlaubes im Jahre des neuerlichen Dienstantrittes ist § C 18 Abs. 4 sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung der Wiederverwendung durch neuerliche Versetzung in den Ruhestand oder durch den Tod des Arbeiters/der Arbeiterin gebührt dem Arbeiter/der Arbeiterin (seinen Hinterbliebenen) die betragsmäßige Differenz zwischen der anlässlich der erstmaligen Versetzung in den Ruhestand gezahlten und der dem Arbeiter/der Arbeiterin (seinen Hinterbliebenen) nach der gesamten Dauer der Dienstzeit (§ C 17) zustehenden Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Leistet der Arbeiter/die Arbeiterin bei Wiedereinberufung zum Dienst aus seinem Verschulden binnen einer den Umständen des Falles angemessenen Frist nicht Folge, verliert er/sie für sich und seine/ihre Hinterbliebenen alle Ansprüche aus seinem/ihrem früheren Dienstverhältnis auf Leistungen nach Abschnitt IV.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942848_5328807\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstbezüge der Arbeiter bestehen aus ständigen und nichtständigen Bezügen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als ständige Bezüge gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der monatliche Lohn nach dem Lohnschema (Anlage);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Kinderzulage (§ 40);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"entfall text\">(entfällt);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"entfall text\">(entfällt);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">die Erschwerniszulage (§ C 39);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">die Vorarbeiterzulage (§ C 40);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">die Belastungszulage (§ C 40a);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">das Überstundenpauschale (§ C 47 Abs. 4);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">der Urlaubszuschuss (§ C 41);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">die Weihnachtsremuneration (§ C 41).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als nichtständige Bezüge gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Verwendungszulage (§ C 42);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Gefahrenzulage (§ C 43);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Ortszulage (§ C 44);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Nachtdienstzulage (§ C 44a);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">die Abgeltung der Rufbereitschaft (§ C 44b);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">die Schichtzulage (§ C 45);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">die Sonntagszulage (§ C 46);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">die Abgeltung von Ruhezeiten (§ C 46a);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8a.</span><p class=\"text\">die Abgeltung der Überstunden (§ 44);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">die Abgeltung der Reisebewegungen bei Dienstreisen (§ C 47c).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei einer unter 40 Stunden liegenden wöchentlichen Arbeitszeit gebühren, soweit in der Lohnordnung nichts anderes bestimmt wird, die Dienstbezüge im Verhältnis der tatsächlichen Wochenarbeitszeit zur 40stündigen Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Hat ein Arbeiter Anspruch auf ständige Bezüge gemäß Abs. 2 Z 1 bis 8 oder auf nichtständige Bezüge nur während eines Teiles eines Kalendermonates, so gebührt ihm ein entsprechender Anteil dieser Dienstbezüge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dienstbezüge gemäß Abs. 2 Z 5 bis 8 und Abs. 3, die von einer bestimmten Verwendung abhängig sind, gebühren nur für die Dauer der entsprechenden Verwendung. Maßgebender Zeitraum zur Feststellung einer überwiegenden oder ausschließlichen Verwendung ist der Kalendermonat, bei einer kürzeren Verwendung der Zeitraum der tatsächlichen Verwendung. Die Voraussetzung einer bestimmten überwiegenden Verwendung ist grundsätzlich dann gegeben, wenn die betreffende Tätigkeit zu mehr als der Hälfte der individuell vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit ausgeübt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Als Stundenlohn für die Normalarbeitszeit gilt der 173. Teil der ständigen Bezüge gemäß § C 34 Abs. 2 Z 1 und 5 bis 7 sowie der Verwendungszulage gemäß § C 42 und der Gefahrenzulage gemäß § C 43. Bei Berechnung des Stundenlohnes bleiben die bei Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § C 8 Abs. 7 über die 40. Wochenstunde hinaus gebührenden Dienstbezüge außer Betracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst, besteht Anspruch auf Dienstbezüge bis zum Ende jenes Kalendermonates, in dem der Tod eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt (ersetzt durch § 37).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 35</div><h5 class=\"titel\">Einreihung der Arbeiter/innen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942850_5328810\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter/innen sind, sofern nicht Abs. 4 anzuwenden ist, aufgrund ihrer dauernden Verwendung in nachstehend angeführte Lohngruppen und Dienstklassen einzureihen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3943235\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse A</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Jugendliche unter 18 Jahren ohne Rücksicht auf ihre Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Reinigungspersonal, soweit es nicht in Dienstklasse C einzureihen ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Garderobefrauen.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse B</div> <p class=\"text\">Entfällt (14. Änderung)</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse C</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Stubenmädchen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Küchenhilfskräfte.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Reinigungspersonal in Krankenanstalten.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3943236\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse A</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Entfällt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse B</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Serviererinnen in Krankenanstalten gemäß § C 1 Abs. 5 Z 1, 3 und 4, soweit sie nicht in Lohngruppe III, Dienstklasse A, einzureihen sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Portiere, soweit sie nicht in Lohngruppe III, Dienstklasse A, einzureihen sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">(Entfällt).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Wäscherinnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Büglerinnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">Hausarbeiter.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3943237\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse A</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Angelernte Arbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Portiere in Krankenanstalten gemäß § C 1 Abs. 5 Z 1 sowie Portiere, die in erheblichem Ausmaß Arbeiten aus dem nachstehend angeführten Tätigkeitskatalog verrichten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Übernahme des Telefondienstes, wenn die Telefonzentrale planmäßig (z.B. in der Mittagspause oder außerhalb des Parteienverkehrs) nicht besetzt ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Überwachung, Kontrolle oder Beobachtung technischer Einrichtungen, wie Brandmeldeanlagen, Aufzüge u.ä., sofern ihnen die Verantwortung für die Einleitung von Maßnahmen zur Behebung allfälliger Störungen übertragen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Monitorüberwachung von Garagen, Parkplätzen oder Nebeneingängen, sofern ihnen die Verantwortung für die Einleitung von Maßnahmen zur Behebung allfälliger Störungen des regelmäßigen Ablaufes bzw. zur Beseitigung etwaiger Verkehrsbehinderungen übertragen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Bedienung der hausinternen Personenrufanlage;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Aufsicht über das Fremdreinigungspersonal.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Wäschebeschließerinnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Telefonisten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Serviererinnen in Krankenanstalten gemäß § C 1 Abs. 5 mit Lehrabschlussprüfung (KellnerIn oder Hotel- und GastgewerbeassistentIn), wenn ihnen regelmäßig zumindest eine der folgenden Aufgaben zusätzlich übertragen ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Verkauf von Getränken samt Inkasso;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Betreuung eines anstaltseigenen Buffets.</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse B</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Angelernte Arbeiter mit vielseitiger Verwendungsmöglichkeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Arbeiter, denen die selbständige Betreuung und Wartung von Heizanlagen obliegt.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3943238\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse A</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Kraftwagenlenker.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Angelernte Arbeiter die in einer Facharbeiterverwendung selbständig tätig sind.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse B</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Kraftwagenlenker mit fünfjähriger Berufspraxis.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Selbständige Köchinnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Angelernte Arbeiter, die in einer Facharbeiterverwendung selbständig tätig sind, mit fünfjähriger Berufspraxis.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3943239\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">LOHNGRUPPE V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse A</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, die ihrer Ausbildung entsprechend verwendet werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Kraftwagenlenker mit einschlägiger abgeschlossener Facharbeiterausbildung (Kraftfahrzeugmechaniker, Kraftfahrzeugschlosser, Motorenschlosser).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Arbeiter mit einschlägiger abgeschlossener Facharbeiterausbildung, denen die selbständige Betreuung und Wartung von Heizanlagen obliegt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Erste Köchinnen.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Dienstklasse B</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung, die ihrer Ausbildung entsprechend verwendet werden, nach einjähriger Berufspraxis bei der KFA.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Erste Köchinnen nach fünfjähriger Berufspraxis in Einrichtungen der KFA oder in Gast- oder Beherbergungsbetrieben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Kraftwagenlenker mit verwandter abgeschlossener Facharbeiterausbildung (Kraftfahrzeugelektriker, Kraftfahrzeugmechaniker, Landmaschinenmechaniker, Spediteur) nach einjähriger Berufspraxis bei der KFA.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung gemäß Abs. 1 ist davon abhängig, dass der jeweils dargestellte Aufgabenbereich dauernd Arbeitsinhalt der betreffenden Tätigkeit ist; bei Überlagerung von Tätigkeiten aus verschiedenen Aufgabenbereichen ist der Arbeiter nach der höherwertigen Tätigkeit einzureihen, wenn sich diese in einem erheblichen Ausmaß und regelmäßig wiederholt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen, die aus einem der in § C 29 Abs. 2 Z 2 angeführten Gründe entbehrlich werden, bleibt die Einreihung auf Grund der zuletzt ausgeübten Tätigkeit gewahrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist ein Arbeiter aus einem der nachstehend angeführten Gründe voraussichtlich mindestens ein Jahr vom Dienst abwesend, so sind grundsätzlich diejenigen Arbeiter, die infolge dieser Abwesenheit mit Aufgaben betraut werden, für die eine andere als ihre bisherige Einreihung vorgesehen ist, aufgrund dieser vorübergehenden Verwendung einzureihen. Eine solche Einreihung ist mit der Dauer der vorübergehenden Verwendung befristet; die in Abs. 1 und 2 festgesetzten Grundsätze sind sinngemäß anzuwenden. Die obgenannten Gründe sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ruhestand, verbunden mit Anspruch auf Wiedereinberufung zum Dienst gemäß § C 33 Abs. 1,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sonderurlaub gemäß § C 20,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3a.</span><p class=\"text\">Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">gänzliche Dienstfreistellung gemäß § C 25.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942852_5328813\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeiter sind in die Bezugsstufe 1 der nach den Bestimmungen des § C 35 gebührenden Dienstklasse einzustufen. Sind Dienstzeiten gemäß § C 12 anzurechnen, ist Abs. 3 für die Einstufung sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In der Bezugsstufe 1 verbleibt der Arbeiter/die Arbeiterin fünf Jahre, von der folgenden Bezugsstufe an rückt sie/er nach Vollendung von je zwei Dienstjahren in die nächsthöhere Bezugsstufe seiner Dienstklasse vor (Zeitvorrückung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zeitvorrückungen werden mit 1. April wirksam, wenn die Dienstzeit, die zu einer solchen Vorrückung führt, im ersten Kalenderhalbjahr vollendet wird, ansonsten mit 1. Oktober.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Einreihung in eine höhere Dienstklasse ist der Arbeiter in dieser in jene Bezugsstufe einzustufen, die er bisher innegehabt hat. Der Zeitvorrückungstermin wird von einer Einreihung in eine höhere Dienstklasse oder von einer außerordentlichen Vorrückung nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Zeitvorrückung wird durch die Gesamtbeurteilung \"nicht entsprechend\" der Dienstbeschreibung ab dem der Rechtskraft dieser Dienstbeschreibung folgenden Zeitvorrückungstermin (Abs. 4) an um jenen Zeitraum aufgeschoben, für den die Gesamtbeurteilung auf \"nicht entsprechend\" lautet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitern, die in Bezugsstufe 18 vier Jahre zugebracht und seit der Einstufung in diese Bezugsstufe für einen Zeitraum von vier aufeinanderfolgenden Jahren mindestens die Gesamtbeurteilung „gut“ der Dienstbeschreibung erhalten haben, wird der Lohn um einen Vorrückungsbetrag der gebührenden Einreihung erhöht; dieser gilt als ständiger Bezug gemäß § C 34 Abs. 2 Z 1. Der Vorrückungsbetrag fällt mit 1. April an, wenn die Anspruchsvoraussetzungen im ersten Kalenderhalbjahr vollendet werden, ansonsten mit 1. Oktober.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt (ersetzt durch § 33 Abs 3). </p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942858_5328822\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Erschwerniszulage im Ausmaß der nachstehend angeführten Prozentsätze der Zulagenbemessungsgrundlage, gebührt</p> <table border=\"1\" dfv=\"c39\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"64%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">den in Lohngruppe II, Dienstklasse A, Z 2, eingereihten Arbeitern, die in der KFA und deren Einrichtungen, die vorwiegend der Rehabilitation dienen, einfache, nicht dem Krankenpflegegesetz 1961 unterliegende Hilfsdienste auf Intensivpflegestationen, auf Abteilungen für Querschnittgelähmte, auf Dialysestationen oder auf Schlag­an­fall­sta­ti­o­nen verrichten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6,5 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Arbeitern, die in der KFA und deren Einrichtungen regelmäßig Totentransporte durchzuführen haben <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6,0 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\">Arbeitern, die überwiegend zur Verfilmung von Schriftgut, an Mikrofilmlesegeräten, an Druckereimaschinen, an Papierschneide-, Falz- oder Kuvertiermaschinen oder an Lichtsatzeinrichtungen verwendet werden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5 bis 7,5 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">4.</td> <td align=\"left\" colspan=\"3\" valign=\"top\">Arbeitern, die regelmäßig in zumindest erheblichem Ausmaß im Bereich der Schwarzwäsche verwendet werden, und zwar bei</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Verwendung in erheblichem Ausmaß<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">bis 10 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>überwiegender Verwendung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11 bis 15 %.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td align=\"left\" colspan=\"3\" valign=\"top\">Entfällt</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td align=\"left\" colspan=\"3\" valign=\"top\">Entfällt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Geltende Fassung/3. Änderung</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 179</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Erschwerniszulage im Ausmaß von 5 bis 15 % der Zulagenbemessungsgrundlage kann Arbeitern gewährt werden, die die ihnen übertragenen Arbeiten überwiegend unter Umständen zu verrichten haben, die</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">zwangsweise eine Verschmutzung des Arbeiters und seiner Kleidung in erheblichem Ausmaß bewirken oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">eine über die im Vergleich zu den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen der für die Einreihung des Arbeiters maßgebenden dauernden Verwendung hinausgehende außerordentliche Erschwernis darstellen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 179</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Neben einer Erschwerniszulage gemäß Abs. 1 Z 4 gebührt für dieselbe Tätigkeit keine Erschwerniszulage gemäß Abs. 2. Das Gesamtausmaß der einem Arbeiter gewährten Erschwerniszulagen darf das Höchstausmaß gemäß Abs. 2 nicht übersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeiterinnen und Arbeitern, die Dienste auf den Stationen verrichten und deren Arbeitszeit regelmäßig am Samstag und/oder Sonntag liegt, gebührt – sofern ihnen keine Erschwernis- oder Gefahrenzulage gebührt – eine Zulage im Ausmaß von 8 % der Zulagenbemessungsgrundlage.</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 174</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 40</div><h5 class=\"titel\">Vorarbeiterzulage</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942860_5328825\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Vorarbeiterzulage im Ausmaß der nachstehend angeführten Prozentsätze der jeweiligen ständigen Bezüge gemäß § 34 Abs. 2 Z 1 gebührt</p> <table border=\"1\" dfv=\"c40a\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"72%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Arbeitern, die nicht in Lohngruppe V eingereiht sind und denen die Aufsicht über drei oder mehr zugeteilte Arbeitskräfte ausdrücklich durch mindestens einen Monat ununterbrochen übertragen ist<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5 bis 10 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Arbeitern, die in Lohngruppe V eingereiht sind und denen die Aufsicht über drei oder mehr zugeteilte Arbeitskräfte ausdrücklich durch mindestens einen Monat ununterbrochen übertragen ist<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5 bis 15 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Vorarbeiterzulage im Ausmaß der in Abs. 1 angeführten Prozentsätze gebührt auch Arbeitern, denen die Aufsicht über fünf oder mehr zugeteilte Arbeitskräfte ausdrücklich für die Dauer der Vertretung von Vorarbeitern übertragen ist, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">nicht ohnehin Anspruch auf Vorarbeiterzulage gemäß Abs. 1 besteht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Vertretung innerhalb eines Kalenderjahres insgesamt mindesten 26 Arbeitstage dauert;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">aus der Vertretung nicht ein Anspruch auf Verwendungszulage gemäß § 42 Abs. 1 oder auf vorübergehende Einreihung gemäß § 35 Abs. 4 erwächst.</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Prozentsatz ist im Einzelfall von der KFA nach Maßgabe des gemäß Abs. 1 jeweils in Betracht kommenden Rahmens festzusetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 40a</div><h5 class=\"titel\">Belastungszulage</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942862_5328828\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Belastungszulage im Ausmaß der nachstehend angeführten Prozentsätze der Zulagenbemessungsgrundlage gebührt</p> <table border=\"1\" dfv=\"c40a\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"72%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>den in Lohngruppe II, Dienstklasse B Z 6, bzw. in Lohngruppe III, Dienstklasse A Z 4, eingereihten Arbeitern, deren Arbeitszeit regelmäßig zumindest teilweise in der Nacht (zwischen 20 Uhr und 6 Uhr) sowie am Samstag und/oder Sonntag liegt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">12 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>den in Lohngruppe II, Dienstklasse B Z 6, bzw. in Lohngruppe III, Dienstklasse A Z 4, eingereihten Arbeitern, deren Arbeitszeit regelmäßig zumindest teilweise in der Nacht (zwischen 20 Uhr und 6 Uhr) oder am Samstag und/oder Sonntag liegt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den in Lohngruppe II, Dienstklasse B Z 6, bzw. in Lohngruppe III, Dienstklasse A Z 4, eingereihten Arbeitern, die in der KFA und deren Einrichtungen wechselweise auf verschiedenen Abteilungen (Stationen) oder an verschiedenen Standorten verwendet werden, gebührt eine</p><p class=\"text\">Belastungszulage im Ausmaß von 8 %</p> <p class=\"text\">der Zulagenbemessungsgrundlage.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/3. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sicherheitsfachkräften gemäß <a data-law=\"10008910\" data-section=\"73\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079667/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-73-Bestellung-von-Sicherheitsfachkraeften\" target=\"_blank\">§ 73 Abs. 1 Z 1 ASchG</a>, Brandschutzbeauftragten gemäß <a data-law=\"10009098\" data-section=\"43\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009098,NOR40166317/Arbeitsstaettenverordnung/§-43-Brandschutzbeauftragte-und-Brandschutzwarte\" target=\"_blank\">§ 43 Abs. 1 AStV</a> oder vergleichbaren Rechtsvorschriften sowie Abfallbeauftragten gemäß § 11 AWG gebührt eine Belastungszulage im Ausmaß von 5 % der Zulagenbemessungsgrundlage. Dies gilt nicht für jene Arbeiter, die einen Anspruch auf Vorarbeiterzulage gemäß § 40 haben. Bei Ausübung mehrerer der in Satz 1 genannten Funktionen gebührt die Zulage nur einmal.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 116</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 41</div><h5 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration(13. und 14. Bezug)</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942864_5328831\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter gebührt, soweit die Abs. 3 und 3a nicht etwas anderes bestimmen, in jedem Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss und eine Weihnachtsremuneration. Bemessungsgrundlage hierfür sind</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">beim Urlaubszuschuss</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die ständigen Bezüge gemäß § 34 Abs. 2 Z 1 bis 8,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Verwendungszulage (§ 42),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Gefahrenzulage (§ 43),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Ortszulage (§ 44),</p></div> </div> </div> <p class=\"text\">im Ausmaß des Juni-Bezuges (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gemäß § 49 Abs. 1 im Ausmaß des Mai-Bezuges);</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">bei der Weihnachtsremuneration die in Z 1 angeführten Dienstbezüge im Ausmaß des November-Bezuges (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gemäß § 49 Abs. 1 im Ausmaß des Oktober-Bezuges);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">beim Urlaubszuschuss und bei der Weihnachtsremuneration ferner die nachstehend angeführten Dienstbezüge unter Zugrundelegung des Durchschnittes des vorangegangenen Kalenderjahres und berechnet beim Urlaubszuschuss nach dem im Juni (bei Bezugsauszahlung im Nachhinein gemäß § 49 Abs. 1: Mai) und bei der Weihnachtsremuneration nach dem im November (bei Bezugsauszahlungen im Nachhinein gemäß § 49 Abs. 1: Oktober) geltenden Lohnschema und Stundenlohn (§ 44 Abs. 2), wobei Zeiten, für die kein Anspruch auf Dienstbezüge bestand, außer acht zu lassen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Nachtdienstzulage (§ 44a);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Abgeltung der Rufbereitschaft (§ 44b);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Schichtzulage (§ 45);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Sonntagszulage (§ 46);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die Abgeltung von Ruhezeiten (§ 46a);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">die Vergütung für geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung (ausgenommen) Überstundenleistungen gemäß § 44);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">der bei Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § 8 Abs. 4 über die 40. Wochenstunde hinaus gebührende Lohn.</p> </div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Soweit die in lit. a bis e genannten Dienstbezüge gemäß § 47a Z 2 oder gemäß § 47b Abs. 1 Z 2 oder gemäß §§ 48 bis 48a weitergezahlt wurden, sind sie in die Bemessungsgrundlage des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration nicht einzubeziehen. Im Jahre des Diensteintrittes ist anstelle des Kalenderjahres als Berechnungsgrundlage der zwischen dem Diensteintritt und dem 1. Juni bzw. dem 1. November liegende Zeitraum heranzuziehen; sich ergebende Bruchteile von Stunden u. dgl. sind auf zwei Dezimalstellen auf- bzw. abzurunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt nach dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration nach den für den ersten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezügen gemäß Abs. 1 Z 1 lit. a bis d zu berechnen. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres sind als Grundlage für die Berechnung des Urlaubszuschusses bzw. der Weihnachtsremuneration die für den letzten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezüge gemäß Abs. 1 Z 1 lit. a bis d heranzuziehen. Abs. 1 Z 3 ist sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat ein Arbeiter Anspruch auf ständige Bezüge gemäß § 34 Abs. 2 Z 1 bis 8 nur während eines Teiles eines Kalenderjahres, so gebühren ihm Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach Abs. 1 oder 2 im Verhältnis der zurückgelegten Dienstzeit zum Kalenderjahr. Als Dienstzeit im Sinne dieser Bestimmung gelten nicht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § 22;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbezüge gemäß § 25 Abs. 2 bis 4,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeiten des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4a.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Bildungsfreistellung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 119 ArbVG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten des Präsenzdienstes (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"19\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40155280/Wehrgesetz-2001/§-19-Praesenzdienstarten\" target=\"_blank\">§ 19 WG</a>), des Zivildienstes oder des Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">im Ruhestand verbrachte Zeiten.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Abs. 2 ist sinngemäß anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten mit unterschiedlicher regelmäßiger Arbeitszeit (Vollzeit und Teilzeit bzw. mehrere unterschiedliche Teilzeiten), gebühren dem Angestellten in diesem Jahr Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration nach Abs. 1 oder 2 in dem dem Anteil dieser Zeiten entsprechenden Verhältnis; Abs. 3 zweiter Satz bleibt unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein bereits bezahlter Urlaubszuschuss oder eine bereits ausbezahlte Weihnachtsremuneration ist auf bezugs- oder pensionsrechtliche Ansprüche sowie auf die Abfertigung anzurechnen, jedoch nicht zurückzuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration(13. und 14. Bezug)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942866_5328834\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Werden dem Arbeiter vorübergehend – insbesondere im Rahmen der Vertretung von Arbeitern, die wegen Urlaubes, Krankheit, Schutzfrist, Karenz, Sonderurlaubes, Bildungskarenz, Präsenz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer oder aus ähnlichen Gründen vom Dienst abwesend sind – Aufgaben übertragen, für die eine höhere als seine Einreihung vorgesehen ist, so gebührt ihm, solange er nicht auf dem der höherwertigen Verwendung entsprechenden Dienstposten eingereiht werden kann, für die Dauer einer solchen Verwendung eine Verwendungszulage im Ausmaß der Differenz zwischen seinem Bezug und jenem Bezug, der sich bei der Einreihung auf Grund der höherwertigen Verwendung ergäbe. Als Bezug gilt der ständige Bezug gemäß § 34 Abs. 2 Z 1. Dauert jedoch die höherwertige Verwendung ununterbrochen länger als sechs Monate, so gilt ab Beginn des siebenten Monates einer solchen ununterbrochenen Verwendung als Bezug der ständige Bezug gemäß § 34 Abs. 2 Z 1 und 6; der Prozentsatz einer allfälligen Vorarbeiterzulage des Arbeiters ist im Einzelfall von der KFA nach den Bestimmungen des § 40 Abs. 1 festzusetzen, darf aber den Betrag der auf Grund seiner dauernden Verwendung allenfalls gebührenden Vorarbeiterzulage nicht unterschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Verwendungszulage besteht nicht,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">wenn die höherwertigen Verwendungen innerhalb eines Kalenderjahres zusammen weniger als 18 Arbeitstage dauern,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">wenn der Arbeiter gemäß § 35 Abs. 4 auf Grund der vorübergehenden Verwendung eingereiht ist.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942868_5328837\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung einer Gefährdung durch biologische Arbeitsstoffe im Sinne des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"40\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40170191/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-40-Gefaehrliche-Arbeitsstoffe\" target=\"_blank\">§ 40 Abs. 4 Z 2 bis 4 ASchG</a> gebührt eine Gefahrenzulage im Ausmaß der nachstehend angeführten Prozentsätze der Zulagenbemessungsgrundlage,</p> <table border=\"1\" dfv=\"c39\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"64%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\">im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">9,6 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">bei überwiegender Verwendung in einem der im Folgenden angeführten Bereiche:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"2\">Arbeitern in Laboratorien, Prosekturen, pulmologischen Ambulanzen oder Abteilungen sowie auf lungenfachärztlichen Begutachtungsstationen,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td colspan=\"2\">Arbeitern auf Dialysestationen, auf Intensivpflegestationen, auf septischen Stationen oder in Operationssälen,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td colspan=\"2\">Arbeitern in der Zentralsterilisation oder in der Bettensterilisation,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td colspan=\"2\">Arbeitern in Wäschereien, in denen kontaminierte Wäsche gereinigt wird, sofern der betreffende Arbeiter mit der kontaminierten Wäsche unmittelbar in Berührung kommt,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"2\">Dentalmechanikern;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">1a.</td> <td colspan=\"2\">im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">7,8 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Arbeitern, die in Rehabilitationszentren der KFA als Orthopädiemechaniker-Gehilfen tätig sind:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\">im Ausmaß von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5,0 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">bei besonderer Ansteckungs- oder Gesundheitsgefährdung Arbeitern, die in Krankenanstalten gemäß § 1 Abs. 5 regelmäßig mit der Müllabfuhr oder -verbrennung befasst sind.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Geltende Fassung/3. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung einer Gefährdung durch giftige Arbeitsstoffe gebührt Arbeitern, die als Orthopädiemechaniker-Gehilfen tätig sind, eine Gefahrenzulage im Ausmaß von 7,8 % der Zulagenbemessungsgrundlage. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung einer Strahlengefährdung gebührt eine Gefahrenzulage im Ausmaß der nachstehend angeführten Prozentsätze der Zulagenbemessungsgrundlage,</p> <table border=\"1\" dfv=\"c39\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"64%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"3\">Arbeitern, die in Betriebsräumen (§ 1 Z 4 der allgemeinen Arbeitnehmerschutzverordnung) tätig sind, in denen radiodiagnostische oder radiotherapeutische Geräte verwendet werden oder in denen mit Radionukleiden hantiert wird (Aufbereitung, Applikationen oder Messung), und zwar bei </td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>ausschließlicher Verwendung in diesen Betriebsräumen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">11,5 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>überwiegender Verwendung in diesen Betriebsräumen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">9,0 %.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"3\">Arbeitern, die in Betriebsräumen (§ 1 Z 4 der allgemeinen Arbeitnehmerschutzverordnung) verwendet werden, die in funktionellem Zusammenhang mit den in Z 1 angeführten Betriebsräumen stehen, und zwar bei</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>ausschließlicher Verwendung in diesen Betriebsräumen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">7,0 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>überwiegender Verwendung in diesen Betriebsräumen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">4,5 %.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Geltende Fassung/3. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Gesamtausmaß der einem Arbeiter gewährten Gefahrenzulagen darf 15 % des Lohnes nach Lohngruppe II, Dienstklasse A, Bezugsstufe 1, nicht übersteigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 44</div><h5 class=\"titel\">Ortszulage</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942870_5328840\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Arbeitern, die in der KFA gemäß § 1 Abs. 5 Z 1 und 3 außerhalb der Bundeshauptstadt oder der Landeshauptstädte beschäftigt sind, kann eine Ortszulage bis zu der in § A 55 des Kollektivvertrages für Angestellte und Ärzte der KFA festgesetzten Höhe gewährt werden. Bei Festsetzung der Höhe dieser Zulage ist insbesondere auf die örtliche Lage der Einrichtung und auf den Wohnort des Arbeiters Bedacht zu nehmen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 44a</div><h5 class=\"titel\">Nachtdienstzulage</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942872_5328843\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Arbeiter gebührt für eine innerhalb der Normalarbeitszeit gelegene Dienstleistung zwischen 20 Uhr und 6 Uhr eine Nachtdienstzulage; diese beträgt für jede Arbeitsstunde innerhalb des angeführten Zeitraumes 30 % des Stundenlohnes (§ 44 Abs. 4). </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 44b</div><h5 class=\"titel\">Abgeltung der Rufbereitschaft</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942874_5328846\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeitern gebührt für eine außerhalb der Normalarbeitszeit gelegene Rufbereitschaft (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 20a AZG</a>) eine gesonderte Abgeltung. Diese beträgt für jede Stunde der Rufbereitschaft folgende Prozentsätze der Zulagenbemessungsgrundlage:</p> <table border=\"1\" dfv=\"c40a\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"72%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>für Rufbereitschaft bei Tag<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,125 %,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>für Rufbereitschaft bei Nacht (20 Uhr bis 6 Uhr) sowie an Sonn- und Feiertagen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">0,25 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Rufbereitschaft im Sinne des Abs. 1 gilt jene Zeit, während der sich der Arbeiter über Anordnung des Dienstgebers außerhalb der Betriebsstätte jederzeit erreichbar und einsatzbereit hält, sodass der Dienst in einer den jeweiligen Umständen nach angemessenen Zeit über Abruf angetreten werden kann. Gemäß § 54 Abs. 1 zur Verfügung gestellte Unterkünfte und Dienstwohnungen zählen nicht zur Betriebsstätte. Sind zur Erreichbarkeit des Arbeiters technische Hilfsmittel erforderlich, so hat der Dienstgeber diese auf seine Kosten zur Verfügung zu stellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Rufbereitschaft gelten nicht als Arbeitszeit. Dagegen gelten Zeiten einer Dienstleistung während der Rufbereitschaft als Arbeitszeit. Für Zeiten einer Dienstleistung während der Rufbereitschaft gebührt keine Abgeltung gemäß Abs. 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft kann innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden; das Ausmaß der Rufbereitschaft darf 260 Stunden nicht übersteigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abgeltung der Rufbereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 45</div><h5 class=\"titel\">Schichtzulage</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942876_5328849\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Arbeitern, die bei mehrschichtiger Arbeitsweise zu Schichtarbeit bei Tag herangezogen werden und für die eine Vereinbarung gemäß § C 8 Abs. 3 oder 6 bzw. § C 8a Abs. 2 nicht getroffen wurde, gebührt für die innerhalb der Normalarbeitszeit gelegenen Dienstleistungen zwischen 6 und 7 Uhr sowie zwischen 16 und 20 Uhr eine Schichtzulage. Diese beträgt für jede Arbeitsstunde innerhalb der angeführten Zeiträume 20 % des Stundenlohnes (§ 47 Abs. 2).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mehrschichtige Arbeitsweise im Sinne des Abs. 1 liegt vor, wenn ein Arbeiter einen anderen Arbeiter ohne wesentliche zeitmäßige Überschneidung am Arbeitsplatz ablöst, der Dienstbetrieb an diesem Arbeitsplatz zumindest durch 12 Stunden an jedem Arbeitstag ohne Unterbrechung aufrechterhalten wird und der Arbeiter dauernd oder in bestimmten Zeitabschnitten wechselweise in allen Schichten arbeitet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 46</div><h5 class=\"titel\">Sonntagszulage</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942878_5328852\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Arbeitern gebührt für eine innerhalb der Normalarbeitszeit gelegene Dienstleistung an Sonntagen eine Sonntagszulage. Diese beträgt für jede Arbeitsstunde 0,25 der Zulagenbemessungsgrundlage. Die Sonntagszulage gebührt nicht für Zeiten einer Dienstleistung an Sonntagen gemäß § 15 Abs. 3, für die anstatt einer Ersatzruhe eine Abgeltung von Ruhezeiten gemäß § C 46a gewährt wird.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/3. Änderung</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 46a</div><h5 class=\"titel\">Abgeltung von Ruhezeiten</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942880_5328855\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitern, die gemäß § 15 Abs. 3 während der wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt werden und denen für eine solche Dienstleistung keine Ersatzruhe gewährt wird, gebührt für jede während der Ruhezeit geleistete Arbeitsstunde innerhalb der Normalarbeitszeit eine Abgeltung im Ausmaß eines Stundenlohnes (§ 44 Abs. 4).</p> </div></div>",
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"title": "Abgeltung von Ruhezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 46b</div><h5 class=\"titel\">Fahrtkostenzuschuss</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942882_5328858\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">§ C 46b entfällt, wobei der Anspruch für jene Arbeiter/innen, denen im Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages bereits ein Fahrtkostenzuschuss gewährt wurde, weiterhin nach Maßgabe der folgenden Bestimmung aufrecht bleibt, solange nach diesem Zeitpunkt kein Wohnsitzwechsel erfolgt. </span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter gebührt ein Fahrtkostenzuschuss, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">sich seine der Dienststelle nächstgelegene Wohnung außerhalb des Dienstortes (§ C 56 Abs. 4) befindet,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">er die Wegstrecke zwischen Wohnung (Z 1) und Dienststelle an den Arbeitstagen regelmäßig zurücklegt und</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die notwendigen jährlichen Fahrtauslagen für das billigste öffentliche Beförderungsmittel, das für den Arbeiter zweckmäßigerweise in Betracht kommt, den Fahrtkostenanteil übersteigen, den der Arbeiter nach Abs. 2 selbst zu tragen hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Fahrtkostenanteil, den der Arbeiter selbst zu tragen hat (Eigenanteil), gilt der Jahreswert des gemäß <a data-law=\"10008163\" data-section=\"20b\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274326/Gehaltsgesetz-1956/§-20b-Fahrtkostenzuschuss\" target=\"_blank\">§ 20b Abs. 3 des Gehaltsgesetzes 1956</a> jeweils festgesetzten Betrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Höhe des jährlichen Fahrtkostenzuschusses ist durch Abzug des Eigenanteiles von den notwendigen jährlichen Fahrtauslagen (Abs. 1 Z 3) zu ermitteln; als Monatswert gilt ein Zwölftel des jährlichen Fahrtkostenzuschusses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist vom Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss ausgeschlossen, solange</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">ihm eine Ortszulage (§ C 44) gewährt wird;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">ihm gemäß § 54 Abs. 1 eine Unterkunft zur dauernden Benützung zur Verfügung gestellt wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">er Anspruch auf Gebühren gemäß §§ 64 oder 65 Abs. 2 Z. 1 hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeiter hat den Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss geltend zu machen und jede Änderung der Verkehrsverhältnisse oder seiner persönlichen Situation, welche für diesen Anspruch – dem Grunde oder der Höhe nach – von Bedeutung ist, unverzüglich mitzuteilen. Der Fahrtkostenzuschuss ist – grundsätzlich beginnend mit dem Kalendermonat, in dem die Geltendmachung erfolgt, frühestens aber ab dem Zeitpunkt, zu dem die Voraussetzungen erfüllt sind – monatlich gemeinsam mit dem Lohn (§49 Abs. 1) auszuzahlen; Änderungen sind ab dem Tag ihres Wirksamwerdens zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Fahrtkostenzuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 47</div><h5 class=\"titel\">Überstunden</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942884_5328861\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt (ersetzt durch § 44).</p> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 47a</div><h5 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942886_5328864\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt (ersetzt durch § 43a).</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubsentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 47b</div><h5 class=\"titel\">Entgelt für Feiertage und Ersatzruhe</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942888_5328867\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">An Feiertagen oder während der Ersatzruhe (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 des Arbeitsruhegesetzes</a>) werden die Dienstbezüge weitergezahlt, und zwar</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">in vollem Ausmaß</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die ständigen Bezüge gemäß § C 34 Abs. 2 Z 1 bis 8,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Verwendungszulage (§ C 42),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Gefahrenzulage (§ C 43),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Ortszulage (§ C 44),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die Außendienstzulage, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die nachstehend angeführten Dienstbezüge unter Zugrundelegung des Durchschnittes des dem Feiertag bzw. der Ersatzruhe vorangegangenen Kalenderjahres und berechnet nach dem zum Zeitpunkt des Arbeitsausfalles geltenden Lohnschema und Stundenlohn (§ 44 Abs. 4), wobei Zeiten, für die kein Anspruch auf Dienstbezüge bestand, außer acht zu lassen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Nachtdienstzulage (§ C 44a),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Abgeltung der Rufbereitschaft (§ C 44b),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Schichtzulage (§ C 45),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Sonntagszulage (§ C 46),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die Abgeltung von Ruhezeiten (§ C 46a),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">die Vergütung für geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung (ausgenommen Überstundenleistungen gemäß § 44),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">der bei Verlängerung der Arbeitszeit gemäß § C 8 Abs. 4 über die 40. Wochenstunde hinaus gebührende Lohn,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">die Vergütung für geleistete Überstunden, soweit sie nicht schon nach Z 1 zu berücksichtigen ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">die Abgeltung d. Reisebewegung bei Dienstreisen (§ C 47c Abs. 2).</p></div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Soweit die in lit. a bis i angeführten Dienstbezüge nach dieser Bestimmung oder gemäß §§ 42, 43a bzw. C 48a weitergezahlt wurden, sind sie bei der Bemessung der weiterzuzahlenden Dienstbezüge nicht zu berücksichtigen. Im Jahre des Diensteintrittes ist anstelle des Kalenderjahres als Berechnungsgrundlage der zwischen dem Diensteintritt und dem Zeitpunkt des Arbeitsausfalles liegende Zeitraum heranzuziehen; sich ergebende Bruchteile von Stunden u. dgl. sind auf zwei Dezimalstellen auf- bzw. abzurunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird der Arbeiter während der Feiertagsruhe beschäftigt, so gebührt ihm neben den gemäß Abs. 1 weitergezahlten Dienstbezügen für jede während der Feiertagsruhe geleistete Arbeitsstunde innerhalb der Normalarbeitszeit eine Abgeltung im Ausmaß eines Stundenlohnes (§ 44 Abs. 4).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt für Feiertage und Ersatzruhe",
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"number": "§ C 47b",
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"id": "pr942890_5328870",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 47c</div><h5 class=\"titel\">Abgeltung des Mehraufwandes bei Dienstreisen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942890_5328870\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die außerhalb der Normalarbeitszeit gelegene Zeit der effektiven Dienstleistung gebührt Überstundenentgelt (§ 44 Abs. 3 und 4).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die außerhalb der Normalarbeitszeit bzw. verkürzten Arbeitszeit gelegene Zeit der Reisebewegung gebührt anstelle einer Überstundenentschädigung bzw. Mehrarbeitszeitvergütung eine gesonderte Abgeltung. Diese beträgt für jede Stunde der Reisebewegung das in § A 56c Abs 2 des Kollektivvertrages für Angestellte und Ärzte/Ärztinnen der KFA festgelegte Ausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die außerhalb der Normalarbeitszeit bzw. verkürzten Arbeitszeit gelegene sonstige Zeit (z.B. Aufenthalt, Nächtigung) gebührt kein Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Überstundenentgelt gemäß Abs. 1 sowie die gesonderte Abgeltung gemäß Abs. 2 gebühren nicht, wenn dem Arbeiter ein Überstundenpauschale gewährt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">§ 44 Abs. 7 gilt sinngemäß.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abgeltung des Mehraufwandes bei Dienstreisen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 48</div><h5 class=\"titel\">Fortzahlung der Bezüge bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942892_5328873\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt (ersetzt durch § 42).</p> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung der Bezüge bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 48a</div><h5 class=\"titel\">Zuschuss zum Krankengeld</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942894_5328876\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt / 17. Änderung / 1. Jänner 2024.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 48b</div><h5 class=\"titel\">Bezüge bei Mutterschaft</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942896_5328879\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeiterinnen, die nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> nicht beschäftigt werden dürfen, gebühren keine Dienstbezüge, wenn die laufenden Barleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung für diese Zeit die Höhe der Dienstbezüge unmittelbar vor Beginn der laufenden Barleistungen vereinbarten Arbeitszeit erreichen. Ist es nicht der Fall, so gebührt ihnen, mit Ausnahme der Zeit eines Ruhens gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"89\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264342/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-89-Ruhen-der-Leistungsansprueche-bei-Haft-und-Auslandsaufenthalt\" target=\"_blank\">§§ 89</a> oder <a data-law=\"10008147\" data-section=\"166\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40154278/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-166-Ruhen-des-Wochengeldes\" target=\"_blank\">166 Abs. 1 Z 3 ASVG</a>, die Ergänzung auf die unmittelbar vor Beginn der laufenden Barleistungen gebührenden Dienstbezüge, höchstens jedoch im Ausmaß von 49 % dieser Bezüge.</p> </div></div>",
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"title": "Bezüge bei Mutterschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 49</div><h5 class=\"titel\">Auszahlung der Dienstbezüge</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942898_5328882\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die ständigen Bezüge gemäß § C 34 Abs. 2 Z 1 bis 8 sind im Voraus am Ersten eines jeden Monates, die nichtständigen Bezüge spätestens am Ersten des zweitfolgenden Kalendermonates auszuzahlen; an befristet beschäftigte Arbeiter können die Dienstbezüge monatlich im Nachhinein ausgezahlt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist zwei Wochen vor Antritt des Gesamturlaubes oder mindestens seiner Hälfte auf Antrag, sonst am 1. Juni, jedoch nicht vor Ablauf der ersten sechs Monate des Dienstverhältnisses, auszuzahlen. Die Weihnachtsremuneration ist am 1. November auszuzahlen. In begründeten Fällen kann auf den Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration ein Vorschuss gewährt werden. Teilbeträge des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration im Sinne des § C 41 Abs. 3 sind spätestens am 31. Dezember auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"entfall text\">Ersetzt durch § 35 Abs 1, dritter Satz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die gemäß § C 47a Z. 2 in das Urlaubsentgelt einzubeziehenden nichtständigen Bezüge und Überstundenvergütungen sind vor Antritt eines mindestens 48 Stunden umfassenden Urlaubsteiles, spätestens jedoch am 1. Juni für den gesamten Urlaubsanspruch im Voraus zu zahlen. Im Jahre des Diensteintrittes ist das Urlaubsentgelt nicht vor Entstehung des Urlaubsanspruches, spätestens jedoch am 31. Dezember auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 14. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die gemäß § C 47b Z 2 in das Entgelt für Feiertage und Ersatzruhe sowie die gemäß § C 48 Abs. 1 Z 2 lit. b in die Fortzahlung der Bezüge bei Arbeitsverhinderung durch Krankheit einzubeziehenden nichtständigen Bezüge und Überstundenvergütungen sind spätestens am 31. Dezember auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Werden die Dienstbezüge über Girokonten ausgezahlt, ist die Überweisung auf diese Konten so vorzunehmen, dass der Arbeiter zu den in Abs. 1 bis 3 angeführten Auszahlungsterminen bei dem von ihm gewählten Kreditinstitut über seine Dienstbezüge verfügen kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Auszahlung der Dienstbezüge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 50</div><h5 class=\"titel\">Abtretung von Ansprüchen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942900_5328885\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Haben arbeits- oder dienstunfähige Arbeiter (deren Hinterbliebene) aus einem die Dienstunfähigkeit (den Tod) begründenden Ereignis Ansprüche gegen einen Dritten, so verpflichten sie sich, auf Verlangen diese Ansprüche, soweit sie über das in <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40009451/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1156-Erloeschen-der-Ansprueche\" target=\"_blank\">§ 1156 ABGB</a> angeführte Ausmaß hinausgehen, bis zur Höhe der weitergezahlten Dienstbezüge (Pensionen) einschließlich der von der KFA als Dienstgeber getragenen sonstigen Aufwendungen dem Dienstgeber abzutreten; ausgenommen sind hierbei die Ansprüche auf Ersatz von Sachschaden und Heilungskosten sowie Schmerzensgeld. Dadurch werden die der KFA als Dienstgeber zustehenden unmittelbaren Schadenersatzansprüche nicht berührt.</p> </div></div>",
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"title": "Abtretung von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 51</div><h5 class=\"titel\">Abgängigkeit</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942902_5328888\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Arbeiter abgängig, gebühren die ständigen Bezüge (§ C 34 Abs. 2) für die Dauer der Abgängigkeit, längstens jedoch bis zu drei Monaten; in besonders berücksichtigungswürdigen Fällen kann diese Frist verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Abgängigkeit sind die ständigen Bezüge bis zu der in Abs. 1 vorgesehenen Höchstdauer an die im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"123\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275019/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-123-Anspruchsberechtigung-fuer-Angehoerige\" target=\"_blank\">§ 123 Abs. 2 ASVG</a> genannten Personen in der dort vorgesehenen Reihenfolge auszuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 53</div><h5 class=\"titel\">Zuwendungen bei Dienstjubiläen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942906_5328894\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeiter gebührt aus Anlass eines Dienstjubiläums eine Zuwendung, und zwar</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">nach Vollendung von 25 Dienstjahren im Ausmaß eines Monatsbezuges gemäß § C 34 Abs. 2 Z 1 und 5 bis 7;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">nach Vollendung von 35 Dienstjahren im Ausmaß von zwei Monatsbezügen gemäß § C 34 Abs. 2 Z 1 und 5 bis 7.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">nach Vollendung von 40 Dienstjahren im Ausmaß von zwei Monatsbezügen gemäß § C 34 Abs. 2 Z 1 und 5 bis 7.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 17. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">In die in Abs. 1 Z 1 und 2 genannten Berechnungsgrundlagen ist auch eine Verwendungszulage gemäß § 42 einzubeziehen, wenn diese am Jubiläumstag seit mehr als einem Jahr ununterbrochen gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Fällt das Dienstjubiläum in eine Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 15h</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15i\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255816/Mutterschutzgesetz-1979/§-15i-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">15i MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255827/Vaeter-Karenzgesetz/§-8a-Vereinbarte-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">8a VKG</a> wird die Zuwendung aus Anlass des Dienstjubiläums unter Zugrundelegung der regelmäßigen Arbeitszeit (Vollzeit oder Teilzeit) vor Beginn dieser Teilzeitbeschäftigung auf Basis des Lohnschemas zum Zeitpunkt des Dienstjubiläums berechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbezüge gemäß § C 25 Abs. 2 bis 4 gelten für die Feststellung des Anspruches auf Zuwendungen bei Dienstjubiläen nicht als Dienstzeiten.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 17. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Tag der Anstellung in der KFA vorangegangenen Dienst- oder Ausbildungszeiten, werden auf die für das Erreichen der Dienstjubiläen notwendigen Dienstjahre nicht angerechnet. Die Dienstjahre setzen sich sohin unter Berücksichtigung des Abs 2 – ausschließlich aus Zeiten zusammen, die als Bedienstete/r der KFA tatsächlich in einem Betrieb der KFA verbracht wurden.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 17. Änderung</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942908_5328897\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Ersetzt durch § 47.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 55</div><h5 class=\"titel\">Sterbegeld</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942910_5328900\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst und hat dieses länger als drei Jahre gedauert oder stirbt ein Pensionist (§ C 68), gebührt den Hinterbliebenen ein Sterbegeld, und zwar in nachstehender Reihenfolge:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der Witwe (dem Witwer) bei aufrechter Ehe, bzw. der eingetragenen Partnerin/dem eingetragenen Partner bei aufrechter eingetragener Partnerschaft,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">den Kindern im Sinne des § C 37 Abs. 1 Z 1 bis 5.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Sterbegeld beträgt das in § A 68 Abs. 2 des Kollektivvertrages für Angestellte und Ärzte/Ärztinnen der KFA festgelegte Ausmaß. § C 34 Abs. 4 ist nicht anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sind Anspruchsberechtigte gemäß Abs. 1 nicht vorhanden, kann auch anderen Personen das Sterbegeld ganz oder teilweise gewährt werden, wenn diese nachweisen, dass sie die Kosten der Bestattung des Verstorbenen ganz oder teilweise aus eigenen Mitteln getragen oder den Verstorbenen vor seinem Tode durch längere Zeit hindurch gepflegt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sterbegeld ist nicht zu gewähren, wenn der Anspruchsberechtigte (Antragsteller) durch ein rechtskräftiges strafgerichtliches Urteil überwiesen ist, den Tod des Arbeiters (Pensionisten) durch eine vorsätzliche Handlung verschuldet oder mitverschuldet zu haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Forderungen der KFA aus gemäß § C 51 weitergezahlten Bezügen oder Pensionen können auf das Sterbegeld angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 61</div><h5 class=\"titel\">Außendienstzulage</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942923_5328919\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den regelmäßig im Außendienst verwendeten Arbeitern kann – auch neben den Reisegebühren (§ 58) – eine Außendienstzulage, abgestuft nach der Dauer der Verwendung im Außendienst und nach der Verwendung am Dienstort oder außerhalb desselben, gewährt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Außendienstzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 62</div><h5 class=\"titel\">Gebühren für Dienstleistungen ausserhalb des Bundesgebietes</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942925_5328922\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ersetzt durch § 46.</p> </div></div>",
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"title": "Gebühren für Dienstleistungen ausserhalb des Bundesgebietes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 63</div><h5 class=\"titel\">Erkankung, Tod während einer Dienstleistung ausserhalb des Dienstortes</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942927_5328925\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Ersetzt durch § 46 Abs 6 und 7.</p> </div></div>",
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"title": "Erkankung, Tod während einer Dienstleistung ausserhalb des Dienstortes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 65</div><h5 class=\"titel\">Versetzung, Übersiedlungsgebühren</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942931_5328931\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt IV</div><h3 class=\"titel\">Pensionsrecht</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 65a</div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942934_5328935\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abschnittes IV finden nur auf jene Arbeiterinnen/Arbeiter Anwendung, die vor dem 1. Mai 2004 in den Dienst der KFA eingetreten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über die Witwen(Witwer)pension des Abschnittes IV sind auf hinterbliebene eingetragene Partnerinnen und Partner und eingetragene Partnerschaften nach dem EPG sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 66</div><h4 class=\"titel\">Leistungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942936_5328938\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">§§ C 66 bis C 88a entfallen für alle Arbeiter/innen, die nach dem 30. April 2004 in den Dienst der KFA eingetreten sind.</span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Leistungen nach diesem Pensionsrecht sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Pension (§ C 68) einschließlich allfälliger Kinderzulagen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Witwen(Witwer)pension (§ C 69),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Waisenpension (§ C 70),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Abfindung (§ C 71).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Leistungen gemäß Abs. 1 Z 2 bis 4 sind vom Anspruchsberechtigten oder seinem gesetzlichen Vertreter zu beantragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Leistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 67</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Leistungsvoraussetzungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942938_5328941\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Leistungen besteht nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen, wenn der Arbeiter</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">den erhöhten Kündigungsschutz (§ C 20) erworben,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">eine zehnjährige Wartezeit (§ C 16) erfüllt und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Pensionsbeiträge (§ C 87) entrichtet und nicht rückerstattet erhalten hat.</p></div> </div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 139</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Erfordernisse des Abs. 1 Z 1 und 2 entfallen, wenn die Dienstunfähigkeit oder der Tod als Folge eines im Dienste der KFA erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">§§ 175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der <a data-law=\"10008215\" data-section=\"90\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR40264459/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-90-Dienstunfall\" target=\"_blank\">§§ 90</a> bis <a data-law=\"10008215\" data-section=\"92\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR12116109/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-92-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">92 B-KUVG</a> eintritt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Leistungsvoraussetzungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 68</div><h4 class=\"titel\">Pension</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942940_5328944\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anspruch auf Pension hat – nach Erfüllung der Leistungsvoraussetzungen des § C 67 – der nach den Bestimmungen des § C 32a in den Ruhestand versetzte Arbeiter.</p> </div></div>",
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"title": "Pension",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 69</div><h4 class=\"titel\">Witwen(Witwer)pension</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942942_5328947\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Witwen(Witwer)pension hat</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die/der Witwe(r) eines/einer verstorbenen Arbeiters/-in (Pensionisten/-in),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Ehegattin/der Ehegatte eines/einer abgängigen Arbeiters/-in (Pensionisten/-in), falls dessen/deren Tod wahrscheinlich ist, wenn im Zeitpunkt des Todes des/der Arbeiters/-in die Leistungsvoraussetzungen des § C 67 erfüllt sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch gemäß Abs. 1 besteht nicht, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">seit der Eheschließung noch nicht sechs Monate verstrichen sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der Altersunterschied der beiden Ehegatten mehr als 25 Jahre beträgt und die Ehe noch nicht drei Jahre gedauert hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Ehe nach Vollendung des 60. Lebensjahres des Arbeiters (Pensionisten) geschlossen wurde und noch nicht drei Jahre gedauert hat oder der Altersunterschied der beiden Ehegatten mehr als 25 Jahre beträgt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Ehe rechtskräftig geschieden ist,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">die Witwe (der Witwer) durch ein rechtskräftiges strafgerichtliches Urteil überwiesen ist, den Tod des/der Arbeiters/-in (Pensionisten/-in) durch eine vorsätzliche Handlung verschuldet oder mitverschuldet zu haben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abs. 2 Z 1 bis 3 gelten nicht, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der Tod des/der Arbeiters/-in als Folge eines im Dienste der KFA erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">§§ 175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der <a data-law=\"10008215\" data-section=\"90\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR40264459/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-90-Dienstunfall\" target=\"_blank\">§§ 90</a> bis <a data-law=\"10008215\" data-section=\"92\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR12116109/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-92-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">92 B-KUVG</a> eingetreten ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">in dieser Ehe ein Kind geboren oder durch diese Ehe legitimiert wurde;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Witwe sich im Zeitpunkt des Todes des Arbeiters (Pensionisten) erwiesenermaßen im Zustande der Schwangerschaft befunden hat und das Kind lebend geboren wurde.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern nicht ohnehin gemäß Abs. 2 kein Anspruch auf Witwen(Witwer)pension besteht, gebührt die Pension nach Abs. 1 in den Fällen des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"258\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264355/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-258-WitwenWitwerpension\" target=\"_blank\">§ 258 Abs. 2 ASVG</a> nur so lange, wie auch ein Anspruch auf eine gesetzliche Witwen(Witwer)pension gegeben ist. Die Witwe (der Witwer) ist verpflichtet, dem Versicherungsträger die zeitliche Begrenzung des gesetzlichen Pensionsanspruches bekannt zu geben.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 124</p> </div> </div></div>",
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"title": "Witwen(Witwer)pension",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 70</div><h4 class=\"titel\">Waisenpension</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942944_5328950\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Waisenpension haben die Kinder (§ C 37 Abs. 1 Z 1 bis 5)</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">eines verstorbenen Arbeiters (Pensionisten),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">eines abgängigen Arbeiters (Pensionisten), falls dessen Tod wahrscheinlich ist,</p></div> </div> <p class=\"text\">wenn der Arbeiter (Pensionist) im Zeitpunkt des Todes die Leistungsvoraussetzungen des § C 67 erfüllt hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Einem Kind, das das 18. Lebensjahr, aber noch nicht das 27. Lebensjahr vollendet hat, und das über keine Einkünfte (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40246516/Einkommensteuergesetz-1988/§-2-Einkunftsarten-Einkuenfte-Einkommen\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 3 EStG 1988</a>) verfügt, die den um 29,80 € erhöhten Richtsatz gemäß §293 Abs. 1 lit. a sublit. bb und Abs. 2 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> übersteigen, gebührt die Waisenpension.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">solange es in einer Schul- oder Berufsausbildung steht, die seine Arbeitskraft überwiegend in Anspruch nimmt, bis zur ordnungsgemäßen Beendigung der Ausbildung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">für die Zeit zwischen der Ablegung der Reifeprüfung und dem Antritt des Präsenz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer, längstens aber für einen Zeitraum von sechs Monaten;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">solange es den Präsenz-, Zivil- oder Ausbildungsdienst von Frauen beim Bundesheer leistet, sofern dadurch der Beginn einer Ausbildung im Sinne der Z 1 verzögert oder eine bereits begonnene Ausbildung unterbrochen wird; wird die Ausbildung während des Präsenz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer abgeschlossen, gebührt die Waisenpension nur bis zur Beendigung der Ausbildung;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">für die Zeit zwischen der Beendigung des Präsenz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer und dem Beginn oder der Fortsetzung der Schul- und Berufsausbildung, längstens aber für einen Zeitraum von sechs Monaten.</p></div> <p class=\"text\">Die gemäß Z 3 oder 4 gewährten Waisenpensionen sind rückwirkend ab Beginn des Präsenz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer zu entziehen, wenn die Schul- oder Berufsausbildung nicht zum frühestmöglichen Zeitpunkt nach Beendigung des Präsenz-, Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer, spätestens aber nach sechs Monaten, begonnen oder fortgesetzt wird.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1b)</span><p class=\"text\">Zur Schul- oder Berufsausbildung zählt auch ein angemessener Zeitraum für die Vorbereitung auf die Ablegung der entsprechenden Abschlussprüfungen und auf die Erwerbung eines akademischen Grades. Im Übrigen sind für die Beurteilung, ob die Schul- oder Berufsausbildung beendet ist, das gewählte Studien- oder Berufsziel und die für das Erreichen des gewählten Zieles geltenden Ausbildungsvorschriften maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1c)</span><p class=\"text\">Wenn das Kind eine in § 3 StudFG genannte Einrichtung besucht, gebührt die Waisenpension nur dann, wenn es ein ordentliches Studium ernsthaft und zielstrebig im Sinne des § 2 Abs. 1 lit. b FamLAG in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 311/1992\">BGBl. Nr. 311/1992</a> betreibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein und demselben Kind gebührt die Waisenpension nur einmal. Bestünde Anspruch auf Waisenpension gemäß Abs. 1 oder gemäß § A 80 des Kollektivvertrages für Angestellte und Ärzte/Ärztinnen der KFA nach beiden bei der KFA beschäftigt gewesenen Elternteilen, so geht der höhere Anspruch bevor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Einem Kind, das das 18. Lebensjahr vollendet hat und das über keine Einkünfte (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40246516/Einkommensteuergesetz-1988/§-2-Einkunftsarten-Einkuenfte-Einkommen\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 3 EstG 1988</a>) verfügt, die das in Abs. 1a angeführte Ausmaß übersteigen, gebührt die Waisenpension, solange es wegen körperlicher oder geistiger Gebrechen erwerbsunfähig ist, sofern das Gebrechen vor Vollendung des 18. Lebensjahres oder während der Zeiträume, die für die gemäß Abs. 1a bis 1c Anspruch auf Waisenpension bestand, eingetreten ist. Bei Unterbringung in einer Anstalt entscheidet die KFA, ob die Waisenpension während des Aufenthaltes zu gewähren ist. Abs. 4 ist anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Einem verheirateten (verpartnerten) Kind, das das 18. Lebensjahr vollendet hat, gebührt bei Zutreffen der sonstigen Voraussetzungen die Waisenpension dann, wenn die Einkünfte (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40246516/Einkommensteuergesetz-1988/§-2-Einkunftsarten-Einkuenfte-Einkommen\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 3 EStG 1988</a>) des Kindes und seiner Ehegattin/seines Ehegatten (eingetragenen Partnerin/eingetragenen Partners) zusammen den um € 29,80 erhöhten Richtsatz gemäß § 293 Abs. 1 lit. a sublit. aa und Abs. 2 <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> nicht übersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei der Ermittlung der Einkünfte gemäß Abs. 1a, 3 und 4 bleiben Bezüge außer Betracht, die ein in Schulausbildung befindliches Kind auf Grund einer ausschließlich während der Schul(Hochschul)ferien ausgeübten Beschäftigung bezieht; Einkünfte, die für einen nicht feststellbaren Zeitraum zufließen, gelten als Einkünfte des betreffenden Kalenderjahres.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Waisenpension",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 71</div><h4 class=\"titel\">Abfindung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942946_5328953\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Abfindung der Witwen(Witwer)pension hat die/der Witwe(r), wenn sie/er sich wieder verehelicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfindung",
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"number": "§ C 71",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 71a</div><h4 class=\"titel\">13. und 14. Pension</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942948_5328956\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zu den monatlichen Pensionsleistungen gemäß § C 66 Abs. 1 Z 1 bis 3 gebühren in jedem Kalenderjahr eine 13. und eine 14. Pension.</p> </div></div>",
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"title": "13. und 14. Pension",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 72</div><h4 class=\"titel\">Ausserordentliche Leistungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942950_5328959\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Vorstand kann Arbeitern oder deren Hinterbliebenen (Witwe, Witwer, Waisen) in besonders berücksichtigungswürdigen Fällen – auch wenn die Leistungsvoraussetzungen nach diesem Pensionsrecht nicht erfüllt sind – einmalige oder wiederkehrende, jederzeit widerrufliche Leistungen gewähren. Diese Leistungen dürfen jedoch das Höchstausmaß der Pensionsleistungen gemäß §§ C 74, C 76 und C 77 nicht übersteigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Überschreitung des Höchstausmaßes der Pensionsleistung (§§ C 74, C 76 und C 77) im Wege eines Sondervertrages ist ausgeschlossen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 73</div><h4 class=\"titel\">Bemessungsgrundlage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942952_5328962\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage der Pension (§ C 68) ist wie folgt zu ermitteln:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für jeden nach dem 31. Dezember 1987 liegenden Monat, für den gemäß § C 87 ein Pensionsbeitrag geleistet wurde (Beitragsmonat) ist die Beitragsgrundlage festzustellen, wobei nur die jeweils beitragspflichtig gewesenen Bezüge zu berücksichtigen sind. Sonderzahlungen bleiben dabei außer Betracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Beitragsgrundlagen aus den dem Jahr der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand vorangegangenen Jahren sind mit den Aufwertungsfaktoren gemäß den <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">§§ 108 Abs. 4</a> und <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093577/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108c-Aufwertungsfaktoren\" target=\"_blank\">108c ASVG</a> aufzuwerten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bemessungsgrundlage ist grundsätzlich die Summe der 480 höchsten Beitragsgrundlagen nach Z 1 und 2, geteilt durch die Anzahl der entsprechenden Beitragsmonate. Liegen weniger als 480 Beitragsmonate vor, so ergibt sich die Bemessungsgrundlage aus der Summe aller Beitragsgrundlagen nach Z 1 und 2, geteilt durch die Anzahl der vorhandenen Beitragsmonate. Die Erfassung der für die Bildung der Bemessungsgrundlage heranzuziehenden höchsten Beitragsgrundlagen erfolgt auf Basis der durchschnittlichen monatlichen Beitragsgrundlagen pro Kalenderjahr, wobei auch das Kalenderjahr der Ruhestandsversetzung hinsichtlich der vorhandenen Beitragsmonate mitberücksichtigt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Kürzung oder Entfall der Bezüge gemäß § C 25 sind, wenn während dieser Zeiten laufend Pensionsbeiträge gemäß § C 87 Abs. 5c entrichtet worden sind, der Bildung der Bemessungsgrundlage gemäß Z 3 jene Dienstbezüge zugrunde zulegen, die bei weiterer (ungeschmälerter) Dienstleistung jeweils gebührt hätten.</p></div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 162</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den Arbeitern sind jährlich die Beitragsgrundlagen des vorangegangenen Kalenderjahres schriftlich mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für jeden Monat, der zwischen dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand und dem Ablauf des Monats liegt, in dem der Arbeiter den in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 ASVG</a> in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">§ 607 Abs. 10, 12 bzw. 14 ASVG</a> genannten Lebensmonat vollenden wird, ist die Bemessungsgrundlage gemäß Abs. 1 um 0,139 % zu kürzen. Das sich aus dieser Kürzung ergebende Prozentausmaß der Bemessungsgrundlage ist auf drei Dezimalstellen zu runden.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 144</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Kürzung nach Abs. 3 findet nicht statt, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der Arbeiter gestorben oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Dienstunfähigkeit des Arbeiters als Folge eines im Dienst der KFA erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">§§ 175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der <a data-law=\"10008215\" data-section=\"90\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR40264459/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-90-Dienstunfall\" target=\"_blank\">§§ 90</a> bis <a data-law=\"10008215\" data-section=\"92\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR12116109/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-92-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">92 B-KUVG</a> eingetreten oder </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Dienstunfähigkeit des Arbeiters durch einen Anspruch auf Invaliditätspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">§ 254 ASVG</a> bzw. auf Berufsunfähigkeitspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">§ 271 ASVG</a> bzw. <a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">§ 6 APG</a> bzw. auf Knappschaftsvollpension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276441/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-279-Knappschaftsvollpension\" target=\"_blank\">§ 279 ASVG</a> begründet (§ C 32b Abs. 2 Z 1) oder</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/7.Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Versetzung in den Ruhestand gemäß § C 32a Abs. 3 ausgesprochen worden ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die nach Abs. 3 gekürzte Bemessungsgrundlage darf 90 % der gemäß Abs. 1 ermittelten Bemessungsgrundlage nicht unterschreiten.</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 145</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wenn aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung oder gerichtlicher Entscheidung gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 15h ff MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§§ 8 ff VKG</a> nicht der gesamten, gemäß § C 74 Abs. 1 für die Pensionsbemessung anrechenbaren Dienstzeit eine einheitliche wöchentliche Arbeitszeit zugrunde liegt, dann ist die Bemessungsgrundlage folgendermaßen zu ermitteln:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die in den Monaten mit Teilzeit festgestellten Beitragsgrundlagen sind auf Vollzeit hochzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sämtliche festgestellte Beitragsgrundlagen sind im Anschluss entsprechend dem Verhältnis der voneinander abweichenden, vereinbarten oder gerichtlich festgestellten Arbeitszeiten sowohl ihrer Dauer als auch ihrem Ausmaß nach zu senken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn nicht alle für die Pensionsbemessung anrechenbaren Dienstzeiten in der gemäß § C 74 Abs. 1 zu berücksichtigenden Gesamtdauer Deckung finden, sind die Monate mit der geringsten wöchentlichen Arbeitszeit auszuscheiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Auf Basis der so ermittelten Beitragsgrundlagen ist gemäß Abs. 1 bis 5 die Bemessungsgrundlage zu ermitteln.</p> </div> <p class=\"text\">Geltende Fassung/7. Änderung</p> </div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 161</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942954_5328965\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der gemäß § C 67 zu erfüllenden Wartezeit werden für die Ermittlung der Höhe der Pension (§ C68) für die ersten 120 anrechenbaren Kalendermonate jeweils 0,25 % der Bemessungsgrundlage herangezogen. Ab dem 121. anrechenbaren Kalendermonat erhöht sich die Pension mit jedem weiteren anrechenbaren Kalendermonat um 0,139 % der Bemessungsgrundlage bis zum Höchstausmaß von 80 % der Bemessungsgrundlage. Bruchteile eines Kalendermonates von mindestens fünfzehn Tagen werden als voller Kalendermonat gerechnet; Bruchteile eines Kalendermonates in geringerem Ausmaß bleiben unberücksichtigt. Der sich bei der Berechnung ergebende Prozentsatz ist auf drei Dezimalstellen zu runden.</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 125</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abgesehen von den Fällen des § C 73 Abs. 6 darf die Pension 30 % der Bemessungsgrundlage gemäß § C 73 Abs. 1 nicht unterschreiten.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 146</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 75</div><h4 class=\"titel\">Kinderzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942956_5328968\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Pension (§ C 68) wird die Kinderzulage (§ 40) unter den gleichen Voraussetzungen und in der gleichen Höhe wie zu den Dienstbezügen gewährt, wenn eine gesetzliche Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit oder der Erwerbsunfähigkeit bezogen wird und für die Ermittlung des Ausmaßes der Pension gemäß C 74 Abs. 1 weniger als 80 % der Bemessungsgrundlage zur Anwendung kommen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 76</div><h4 class=\"titel\">Ausmaß der Witwen(Witwer)pension</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942958_5328971\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Witwen(Witwer)pension (§ C 69) beträgt 60 % der Pension, die dem/der verstorbenen Gatten/-in im Zeitpunkt des Anfalles der Witwen(Witwer)pension gebührt hat oder gebührt hätte. Wird die Witwen(Witwer)pension wegen Abgängigkeit des/der Arbeiters/in (Pensionisten/in) gewährt, ist für die Bemessung der Zeitpunkt maßgebend, in dem der Tod wahrscheinlich eingetreten ist, spätestens jedoch der Tag, für den Dienstbezüge zuletzt gezahlt worden sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 77</div><h4 class=\"titel\">Ausmaß der Waisenpension</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942960_5328974\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Waisenpension (§ C 70) beträgt für jedes einfach verwaiste Kind 40 %, für jedes doppelt verwaiste Kind 70 % der Witwen(Witwer)pension.</p> </div></div>",
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"title": "Ausmaß der Waisenpension",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 78</div><h4 class=\"titel\">Höchstausmaß der Hinterbliebenenpensionen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942962_5328977\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Gesamtbetrag der Hinterbliebenenpensionen (§§ C 69 und C 70) darf nicht höher sein als die um 10 % ihres Betrages erhöhte Pension, auf die der Verstorbene im Zeitpunkt seines Todes einschließlich der Kinderzulage Anspruch gehabt hat oder gehabt hätte. Innerhalb dieses Höchstausmaßes sind die einzelnen Hinterbliebenenpensionen verhältnismäßig zu kürzen. Für jedes nachgeborene Kind erhöht sich der Höchstbetrag um eine Kinderzulage. Beim Wegfall einer Hinterbliebenenpension erhöhen sich die verbleibenden Pensionen bis zum zulässigen Höchstausmaß.</p> </div></div>",
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"title": "Höchstausmaß der Hinterbliebenenpensionen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 79</div><h4 class=\"titel\">Ausmaß der Abfindung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942964_5328980\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abfindung der Witwen(Witwer)pension gebührt im Ausmaß des dreifachen Jahresbetrages der Witwen(Witwer)pension (§ C 76), auf die zuletzt Anspruch bestand, abzüglich der gemäß § C§ C 83a und 83b angerechneten Leistung; in den Fällen des § C 82 Abs. 4 darf sie jedoch den Gesamtbetrag, der bis zum Wegfall des Pensionsanspruches noch zu zahlen wäre, nicht überschreiten.</p> </div></div>",
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"title": "Ausmaß der Abfindung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 80</div><h4 class=\"titel\">Ausmaß der 13. und 14. Pension</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942966_5328983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die 13. Pension gebührt im Ausmaß der Aprilpension, die 14. Pension im Ausmaß der Septemberpension.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Besteht Anspruch auf Auszahlung der Pensionsleistungen nur während eines Teiles des Kalenderjahres, so gebühren die 13. und 14. Pension nur anteilsmäßig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ausmaß der 13. und 14. Pension",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 81</div><h4 class=\"titel\">Anfall der Leistungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942968_5328986\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Pension (§ C 68) fällt mit dem Beginn des Ruhestandes an, wenn es sich dabei um einen Monatsersten handelt, sonst mit dem auf die Versetzung in den Ruhestand folgenden Monatsersten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Hinterbliebenenpensionen (§§ C 69 und C 70) fallen an,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">wenn der Antrag binnen sechs Monaten nach dem Tod gestellt wird </p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">mit dem dem Tod des Arbeiters folgenden Monatsersten bzw. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">mit dem dem Tod des Pensionisten folgenden Tag;</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">sonst mit dem Tag der Antragstellung;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">im Falle der Abgängigkeit</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">mit dem der Einstellung der Dienstbezüge des Arbeiters folgenden Monatsersten bzw.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">mit dem dem Wegfall der Pension folgenden Tag.</p></div> </div> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 147</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Wird ein Antrag auf Waisenpension nicht fristgerecht gestellt, so fällt die Waisenpension an,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">sofern der Antrag längstens bis zum Ablauf von sechs Monaten nach dem Eintritt der Volljährigkeit der Waise gestellt wird,</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">mit dem dem Tod des Arbeiters folgenden Monatsersten bzw.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">mit dem dem Tod des Pensionisten folgenden Tag;</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">sonst mit dem Tag der Antragstellung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Waisenpension (§ C 70) eines nachgeborenen Kindes fällt an,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">wenn der Antrag binnen zwei Jahren nach der Geburt des Kindes gestellt wird, mit dem Tag der Geburt des Kindes, frühestens jedoch mit dem der Einstellung der Dienstbezüge des Arbeiters folgenden Monatsersten;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">sonst mit dem Tag der Antragstellung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Die Antragsfrist verlängert sich bei Waisenpensionsberechtigten um die Dauer eines Verfahrens zur Feststellung der Vaterschaft bzw. zur Bestellung des Vormundes. Bei nachträglicher amtlicher Feststellung des Todestages beginnt die Antragsfrist erst mit dem Zeitpunkt dieser Feststellung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Abfindung (§ C 71) fällt mit dem der Wiederverehelichung der/des Witwe(rs) bzw. der Verehelichung der Waise folgenden Monatsersten an.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anfall der Leistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 82</div><h4 class=\"titel\">Wegfall der Leistungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942970_5328989\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jede Leistung nach diesem Pensionsrecht fällt weg</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">mit dem Todestag des Pensionsberechtigten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"entfall text\">Entfallen ab 1.1.1996,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">bei Wegfall der Voraussetzungen gemäß § C 69 Abs. 1 Z 2.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der Bestimmungen des Abs. 1 fallen weg</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Pension mit dem Tage des Dienstantrittes im Falle der Wiedereinberufung zum Dienst (§ C 33);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Witwen(Witwer)pension mit dem Tag, an dem sich die/der Witwe(r) wieder verehelicht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Waisenpension mit dem Tag, an dem die Kindeseigenschaft gemäß § C 37 zu bestehen aufgehört hat.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für den Kalendermonat, in dem der Grund des Wegfalles eingetreten ist, gebührt nur der verhältnismäßige Teil der Leistung nach diesem Pensionsrecht.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 148</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942972_5328992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Pensionsleistungen werden monatlich im Nachhinein am Ersten des Folgemonats gezahlt, die 13. und 14. Pension zu den Terminen der gesetzlichen Pension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"105\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40270808/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-105-PensionsRentensonderzahlungen\" target=\"_blank\">§ 105 Abs. 4 ASVG</a> § C 49 Abs. 6 gilt sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Wenn und insoweit eine Leistung nach diesem Pensionsrecht infolge des Todes des(r) Anspruchsberechtigten zu Unrecht auf dessen (deren) Konto überwiesen wird, ist sie auf die durch diesen Todesfall entstehenden pensionsrechtlichen Ansprüche anzurechnen oder sonst in geeigneter Weise hereinzubringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf Verlangen der KFA haben die Anspruchsberechtigten Lebensbestätigungen beizubringen. Solange diese Bestätigungen nicht beigebracht sind, können die Leistungen zurückgehalten werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 83a</div><h4 class=\"titel\">Anrechnung der Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942974_5328995\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Leistungen nach diesem Pensionsrecht ist eine fiktive gesetzliche Pension nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt (7. Änderung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anrechenbar gemäß Abs. 1 ist nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen jene fiktive gesetzliche Pension, die sich unter Berücksichtigung der für die Pensionsbemessung nach § C 16 Abs. 1 bis 3 herangezogenen Zeiten ergibt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage ist nach den Regeln des § C 73 Abs. 1 und Abs. 6 zu ermitteln, wobei anstatt der im § C 73 Abs. 1 Z 3 angeführten 480 Monate</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>2014<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">216 Monate</td> </tr> <tr> <td>2015<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">226 Monate</td> </tr> <tr> <td>2016<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">236 Monate</td> </tr> <tr> <td>2017<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">246 Monate</td> </tr> <tr> <td>2018<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">256 Monate</td> </tr> <tr> <td>2019<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">266 Monate</td> </tr> <tr> <td>2020<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">274 Monate</td> </tr> <tr> <td>2021<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">282 Monate</td> </tr> <tr> <td>2022<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">290 Monate</td> </tr> <tr> <td>2023<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">298 Monate</td> </tr> <tr> <td>2024<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">306 Monate</td> </tr> <tr> <td>2025<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">312 Monate</td> </tr> <tr> <td>2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">318 Monate</td> </tr> <tr> <td>2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">324 Monate und</td> </tr> <tr> <td>ab 2028<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">330 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">heranzuziehen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zur Bildung der Bemessungsgrundlage sind die gemäß § C 87 Abs. 2a jeweils beitragspflichtig gewesenen Bezüge bis zu der in der Bemessungszeit jeweils geltenden Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> heranzuziehen; bei Kürzung oder Entfall der Bezüge gemäß § C 25 sind, wenn während dieser Zeiten laufend Pensionsbeiträge gemäß § C 87 Abs. 5c entrichtet worden sind, die vorangeführten Dienstbezüge, die bei weiterer (ungeschmälerter) Dienstleistung jeweils gebührt hätten, für die Bildung der Bemessungsgrundlage heranzuziehen, ansonsten jene Dienstbezüge, die unmittelbar vor der Kürzung bzw. dem Entfall der Bezüge gebührt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"entfall text\">Entfällt (7. Änderung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Bemessungszeitpunkt gilt – ausgenommen in den Fällen des Abs. 4a – der Zeitpunkt des Anfalles der Leistung nach diesem Pensionsrecht; in den Fällen des Abs. 4a gilt der Zeitpunkt des Anfalles der gesetzlichen Pension gemäß Abs. 2 Z 1 als Bemessungszeitpunkt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die fiktive gesetzliche Pension besteht aus einem der Summe der Steigerungspunkte entsprechenden Steigerungsbetrag (Prozentsatz der Bemessungsgrundlage). Im Einzelnen gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die gemäß § C 16 Abs. 1 und 2 für die Pensionsbemessung anzurechnenden Zeiten sind ohne Rücksicht auf die zeitliche Lagerung bis zum Höchstausmaß von 480 Monaten in Steigerungspunkte umzurechnen, wobei für je zwölf Versicherungsmonate 1,8 Steigerungspunkte vergeben werden. Bleibt ein Rest von weniger als zwölf Monaten, so ist für jeden Restmonat ein Zwölftel des in Betracht kommenden Punktewertes – auf drei Dezimalstellen gerundet – heranzuziehen. Bei Arbeitern, die innerhalb der ersten 40 für die Pensionsbemessung gemäß § C 16 Abs. 1 anrechenbaren Dienstjahre Zeiten aufweisen, während der sie auf Grund gesetzlicher Vorschriften von der Pensionsversicherungspflicht ausgenommen waren, sind zur Ermittlung der fiktiven gesetzlichen Pension nur Steigerungspunkte für die in dem angeführten Zeitraum liegenden Versicherungsmonate im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"224\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12115889/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-224-Versicherungszeiten\" target=\"_blank\">§ 224 ASVG</a> zu vergeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wenn und insoweit bei Inanspruchnahme der Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension der Steigerungsbetrag aus den nach lit. a berücksichtigten Steigerungspunkten 60 % der Bemessungsgrundlage nicht erreicht, sind auch die Monate ab dem Bemessungszeitpunkt bis zum Monatsersten nach Vollendung des 56. Lebensjahres als Versicherungsmonate zu berücksichtigen, wobei nachstehendes zu beachten ist:</p> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">ba)</span><p class=\"text\">Fällt der Zeitpunkt der Vollendung des 56. Lebensjahres selbst auf einen Monatsersten, so gilt dieser Tag als Monatserster im Sinne des Einleitungssatzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">Für je zwölf solcher Kalendermonate ergeben sich 1,8 Steigerungspunkte; bleibt ein Rest von weniger als zwölf Monaten, so ist für jeden Restmonat ein Zwölftel des genannten Punktewertes heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bc)</span><p class=\"text\">Der Steigerungsbetrag darf weder den sich aus lit. a ergebenden höchstmöglichen Prozentsatz noch den sich aus § C 74 ergebenden um 5 Prozentpunkte reduzierten Prozentsatz überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den in lit. a genannten Zeiten und über das in dieser Bestimmung angeführte Höchstausmaß von 480 Monaten hinaus sind Zeiten einer nach Versetzung in den Ruhestand aufgenommenen Weiterversicherung in der Pensionsversicherung zu berücksichtigen, wenn die Beiträge zur Weiterversicherung vom Dienstgeber getragen worden sind; die Erfassung dieser Zeiten in Steigerungspunkten erfolgt nach Maßgabe der lit. a.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Im Falle der Inanspruchnahme eines nach früheren Bestimmungen gewährten Ausstattungsbeitrages aus der gesetzlichen Pensionsversicherung sind auch jene Versicherungsmonate heranzuziehen, für die der Ausstattungsbeitrag gewährt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Kinderzuschüsse (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"262\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40021985/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-262-Kinderzuschuesse\" target=\"_blank\">§ 262</a> bzw. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"286\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276444/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-286-Kinderzuschuesse\" target=\"_blank\">§ 286 ASVG</a>) sind nicht heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt (7. Änderung).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die fiktive Witwen(Witwer)pension beträgt 60 % der fiktiven gesetzlichen Pension des/der Verstorbenen zum Zeitpunkt der Anfalles der Witwen(Witwer)pension.</p></div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 126</p><p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 149</p><p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 163</p> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 164</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Würde nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension das Ausmaß der Leistung nach diesem Pensionsrecht die Differenz zwischen der Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung (ausgenommen Kinderzuschüsse, Pensionsanteile aus einer freiwilligen Höherversicherung) und der Pensionseinkommensgrenze (das sind 80 % der durchschnittlichen Pensionsbeitragsgrundlagen gemäß $ C 87 Abs. 2a der letzten zwölf Monate, bzw. sofern dies für den/die ArbeiterIn günstiger ist, 80 % der sich aufgrund der letzten Einreihung gemäß § C 35 ergebenden monatlichen Bezüge gemäß § C 87 Abs. 2a Z 1, welche bei Zutreffen der in § C 73 Abs. 6 geregelten Voraussetzungen um den sich aus dieser Regelung ergebenden Arbeitszeitfaktor entsprechend zu vermindern bzw. zu erhöhen sind) überschreiten, so gebührt nur die Differenz; der die Pensionseinkommensgrenze übersteigende Leistungsanteil ruht maximal im Ausmaß von 40 % der ohne Berücksichtigung der Pensionseinkommensgrenze ermittelten Dienstgeberleistung. Kommt es infolge von Änderungen im Bereich des vierten Teiles des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> zu einem Absinken der gesetzlichen Pension, ist ab deren Wirksamwerden auch die fiktive gesetzliche Pension (Abs. 3) entsprechend neu zu berechnen; der ruhende Teil der Leistung nach diesem Pensionsrecht lebt im Ausmaß der Verminderung der fiktiven gesetzlichen Pension auf. Der/die ArbeiterIn (PensionsempfängerIn) ist verpflichtet, Leistungsbescheide des Pensionsversicherungsträgers ohne unnötigen Aufschub dem Versicherungsträger vorzuweisen; ein allfälliger Überbezug ist rückzuerstatten. </p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/2. Änderung</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 117</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4a)</span><p class=\"text\">Fällt im Zeitpunkt der Versetzung in den Ruhestand nicht gleichzeitig die gesetzliche Pension an, weil die Anspruchsvoraussetzungen hierfür noch nicht gegeben sind, und hält der Dienstgeber die Weiterversicherung in der Pensionsversicherung für zweckmäßig oder zur Erhaltung der Anwartschaft für notwendig, ist der Pensionsempfänger verpflichtet, über Aufforderung des Dienstgebers die Weiterversicherung in der Pensionsversicherung in der seinem letzten Dienstbezug entsprechenden Höhe aufzunehmen, die fällig werdenden Beiträge sind in diesem Falle zur Gänze vom Dienstgeber zu tragen. Kommt der Pensionsempfänger dieser Aufforderung nicht nach, ist Abs. 6 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt (7. Änderung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Pensionsempfänger haben die Leistungsansprüche aus der gesetzlichen Pensionsversicherung rechtzeitig geltend zu machen. Die Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung gelten für die Anrechnung nach den vorstehenden Vorschriften auch dann als in vollem Maße angefallen, wenn sie aus einem vom Anspruchsberechtigten zu vertretenden Grunde nicht anfallen, nicht in vollem Umfang gebühren, wegfallen, ganz oder teilweise ruhen oder verwirkt werden.</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 165</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6a)</span><p class=\"text\">In Fällen, in denen die weitere Zuerkennung einer befristet zuerkannten Invaliditäts-, Berufsunfähigkeits- oder Knappschaftsvollpension beantrag worden ist, ist die fiktive gesetzliche Pension bis zum Abschluss des Verfahrens anzurechnen. Endet das Verfahren mit einer ablehnenden Entscheidung, so ist im Nachhinein rückwirkend nur der Pensionsvorschuss gemäß § 23 AIVG, dessen Höhe vom Arbeiter bekannt zu geben ist, anzurechnen. Unterlässt der Betroffene diese Bekanntgabe, bleibt es bei der Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf eine nach diesem Pensionsrecht während des Präsenz-, oder Zivil- oder Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer gewährte Waisenpension ist die gesetzliche Waisenpension nach den vorstehenden Bestimmungen auch dann anzurechnen, wenn ein Anspruch auf die gesetzliche Waisenpension während dieser Zeit nicht besteht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942976_5328998\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Rente aus einer gesetzlichen Unfallversicherung ist nur auf die sich durch die zusätzliche Dienstzeitanrechnung (§ C 16 Abs. 5) ergebende Erhöhung der Pensionsleistungen anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Pensionsempfänger ist verpflichtet, die KFA von jeder Erhöhung oder Verminderung der gesetzlichen Unfallrente unverzüglich zu verständigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942978_5329001\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn die allgemeinen Leistungsvoraussetzungen gemäß § C 67 Abs. 1 Z 2 bis 3 erfüllt sind, werden bei Beendigung des Dienstverhältnisses die erworbenen Anwartschaften unverfallbar, wenn das Dienstverhältnis nicht durch</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Kündigung seitens des Arbeiters,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Entlassung aus Verschulden des Arbeiters,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">unbegründeten vorzeitigen Austritt</p> </div> </div> <p class=\"text\">endet; sofern ein Leistungsanspruch gemäß §§ C 68 bis C 70 nicht besteht, gilt <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 3 bis 6 des Betriebspensionsgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 118</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942980_5329004\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Anwartschaften auf die Pension (§ C 68), die Witwen(Witwer)pension (§ C 69), die Waisenpension (§ C 70) sowie die Abfindung (§ C 71) bleiben unter den folgenden Voraussetzungen gewahrt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis endet vor Erreichen des Anspruchs auf Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a> bzw. <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 1 APG</a> durch</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">eine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses (insbesondere aus Gesundheitsgründen oder berücksichtigungswürdigen Gründen – z.B. bei Pflege eines schwer erkrankten Angehörigen) gemäß § C 84a,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">einen begründeten vorzeitigen Austritt,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">eine unberechtigte Entlassung,</p> </div> </div> <p class=\"text\">wenn mangels Inanspruchnahme einer gesetzlichen Pension keine Ruhestandsversetzung erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es liegen 35 Dienstjahre, die für die Wartezeit (§ C 67) und für die Pensionsbemessung (§ C 74) anrechenbar (§ C 16) sind vor.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zuerkennung und Berechnung der Pension erfolgt in den Fällen des Abs. 1 mit dem Stichtag der gesetzlichen Pension; diese Zuerkennung ist einer Versetzung in den Ruhestand gleichzuhalten. § C 85 Abs. 4 ist nur hinsichtlich jenes Teiles des Abfertigungszeitraumes anzuwenden, der nach dem Stichtag der gesetzlichen Pension liegt. Für die Ermittlung der Pensionseinkommensgrenze gemäß § C 83a Abs. 4 sowie der Bemessungsgrundlage gemäß § C 161 Abs. 2 ist die Einreihung/Einstufung zum Zeitpunkt des Ausscheidens auf Basis des Schemas zum Stichtag der gesetzlichen Pension heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Beendigung des Dienstverhältnisses gemäß Abs. 1, ist § C 84 nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/7. Änderung</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942982_5329007\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistungsansprüche nach diesem Pensionsrecht ruhen, solange der Berechtigte</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bediensteter der KFA ist bzw. von der KFA Dienstbezüge gemäß § C 34 Abs. 2 bzw. 3 erhält, soweit es sich um eine Pension gemäß § C 68 handelt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">eine mehr als einmonatige Freiheitsstrafe verbüßt oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">seinen Wohnsitz im Ausland hat oder sich dort länger als sechs Monate aufhält, es sei denn, dass ein mit dem Aufenthaltsland abgeschlossenes Sozialversicherungsabkommen (Gegenseitigkeitsübereinkommen) das Ruhen der Leistungen aus der Pensionsversicherung wegen Auslandsaufenthaltes ausschließt; besteht ein solches Abkommen (Übereinkommen) nicht, kann der nach diesem Pensionsrecht leistungszuständige Versicherungsträger die jederzeit widerrufliche und allenfalls befristete Zustimmung zum Auslandsaufenthalt erteilen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Dauer des Ruhens der Pension nach Abs. 1 Z 2 und 3 wird dem im Inland wohnenden, vom Pensionsberechtigten überwiegend erhaltenen Angehörigen (Gattin; Kinder gemäß § C 37) ein Betrag in der Höhe der Hinterbliebenenpension (§§ C 69 und C 70) gewährt, in den Fällen des Abs. 1 Z 2 nur dann, wenn nicht ihre Mitschuld oder Teilnahme an der strafbaren Handlung durch rechtskräftiges strafgerichtliches Urteil oder durch rechtskräftigen Bescheid einer Verwaltungsbehörde festgestellt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In besonders berücksichtigungswürdigen Fällen kann auf die Anwendung der Ruhensbestimmungen gemäß Abs. 1 verzichtet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Gebührt dem Pensionsberechtigten eine Abfertigung, so ruht für jeden vollen Monat des Abfertigungszeitraumes ein Monatsbezug der Pension (Witwen-, Waisenpension) und je ein Zwölftel der 13. und 14. Pension.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 86</div><h4 class=\"titel\">Mitteilungspflicht</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942984_5329010\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Bezieher von Pensionszuschüssen bzw. von Zuschüssen zur Witwen- oder Waisenpension sind verpflichtet, die KFA, die den Zuschuss gewährt, von jeder Änderung im Bezug der Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung, insbesondere von jeder Erhöhung, dem Ruhen oder der Einstellung, innerhalb von 14 Tagen schriftlich zu verständigen und diesbezüglich Anfragen der KFA innerhalb derselben Frist zu beantworten. Solange eine solche in einem eingeschriebenen Brief gestellte Frage unbeantwortet bleibt, kann der Zuschuss eingestellt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 87</div><h4 class=\"titel\">Aufbringung der Mittel</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942986_5329013\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Aufwand für die Leistungen nach diesem Pensionsrecht trägt die KFA.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die/Der ArbeiterIn leistet sowohl von den monatlich fällig werdenden Bezügen als auch vom Urlaubszuschuss und von der Weihnachtsremuneration außer ihrem/seinem Beitrag zur gesetzlichen Pensionsversicherung einen Pensionsbeitrag; dieser beträgt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">von den Bezügen bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> </p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für ArbeiterInnen, die zuletzt nach dem 31. Dezember 1995 in den Dienst eingetreten sind, zusätzlich zum Beitrag zur gesetzlichen Pensionsversicherung 1,3 %,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für ArbeiterInnen, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst eingetreten sind und – unter Bedachtnahme auf das Bundesverfassungsgesetz über <a data-law=\"10008799\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008799\" target=\"_blank\">unterschiedliche Altersgrenzen von männlichen und weiblichen Sozialversicherten</a> – das für den Anspruch auf Alterspension nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 Abs. 1 ASVG</a> maßgebende Lebensalter nach dem 1. Juni 2024 erreichen werden, zusätzlich zum Beitrag zur gesetzlichen Pensionsversicherung 1,3 %,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für alle anderen ArbeiterInnen zusätzlich zum Beitrag zur gesetzlichen Pensionsversicherung 2,3 %</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">von den den Höchstbetrag gemäß Z 1 übersteigenden Bezügen bis zum Zweifachen dieses Höchstbetrages die Summe der Prozentsätze nach Z 1 lit. a, von den, den Höchstbetrag gemäß Z 2 übersteigenden Bezugsteilen die Summe der Prozentsätze nach Z 1 lit. a zuzüglich 1,45 Prozentpunkten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Als Bezüge gelten</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die als ständige Bezüge gemäß § C 34 Abs. 2 Z 1 bis 8 – mit Ausnahme des nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">§ 49 Abs. 3 Z 2 ASVG</a> beitragsfreien Teiles der Erschwerniszulage gemäß § C 39 Abs. 2 Z 1,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die nichtständigen Bezüge gemäß § C 34 Abs. 3,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">das Urlaubsentgelt gemäß § C 47a,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">das Entgelt für Feiertage und Ersatzruhe gemäß § C 47b Abs. 1,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">das Feiertagsentgelt gemäß § C 47b Abs. 2,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">die Bezüge bei Erkrankung gemäß § C 48 Abs. 1,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">2/14 der Außendienstzulage gemäß § C 61, wenn und insoweit sie nicht als Aufwandsersatz zu bewerten ist,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">die Vergütung für geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung.</p></div> <p class=\"text\">Geltende Fassung/7. Änderung</p> </div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 166</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Beitragsleistung des Arbeiters gemäß Abs. 2 beginnt mit dem Diensteintritt.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 127</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit nicht Abs. 5 anzuwenden ist, sind von der Beitragsleistung ausgenommen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"entfall text\">(Entfällt).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"entfall text\">(Entfällt).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">befristet beschäftigte Arbeiter in Saisonbetrieben (§ C 107),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeiter, die nicht die österreichische Staatsbürgerschaft oder die Unionsbürgerschaft besitzen.</p></div> </div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 140</p><p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 167</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die in Abs. 4 genannten Arbeiter können für die Gesamtdauer der beitragsfreien Dienstzeiten gemäß § C 16 Abs. 1 Beiträge, berechnet nach den der jeweiligen tatsächlichen Einreihung entsprechenden Bezügen (auf Basis des zum Antragszeitpunkt geltenden Lohnschemas – Anlage 1), nachentrichten – jedoch nur erst dann, wenn diese Zeiten für die Pensionsbemessung in Frage kommen (z.B. Erwerb der österreichischen Staatsbürgerschaft oder der Unionsbürgerschaft.</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 141</p><p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 167</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Für die jeweilige Gesamtdauer von Zeiten gemäß § C 11a Abs. 4 und § C 16 Abs. 1b können Beiträge nachentrichtet werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird die Beitragsnachentrichtung binnen drei Jahren ab dem Ende der betreffenden Zeit beantragt, ist der Berechnung der nachzuentrichtenden Beiträge die Einreihung des Arbeiters unmittelbar vor Beginn der betreffenden Zeit zugrunde zu legen, wobei aber das zum Zeitpunkt der Antragstellung geltende Lohnschema (Anlage 1) auf Basis der unmittelbar vor Beginn der betreffenden Zeit vereinbarten Arbeitszeit zur Anwendung kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird die Beitragsnachentrichtung nach Ablauf der in Z 1 genannten Frist beantragt, sind die Beiträge berechnet nach dem zum Zeitpunkt der Beitragsnachentrichtung jeweils gebührenden Bezug (auf Basis der unmittelbar vor Beginn der Zeiten gemäß § C 11a Abs. 4 und § C 16 Abs. 1b vereinbarten Arbeitszeit), nachzuentrichten.</p> </div> <p class=\"text\">Auf die dreijährige Frist sind Zeiten einer Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>, Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § C 19 Abs. 2, Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a> sowie Zeiten gemäß § C 16 Abs. 1b, Z 1, 2 und 4 nicht anzurechnen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5b)</span><p class=\"text\">Für Zeiten gemäß § C 16 Abs. 2 erfolgt die Berechnung der Beiträge nach den der Einreihung im Zeitpunkt der Antragstellung entsprechenden Bezügen auf Basis der Normalarbeitszeit gemäß § C 8 oder § C 8a.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 128</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5c)</span><p class=\"text\">Für Zeiten gemäß § C 16 Abs. 3 erfolgt die Berechnung der Beiträge nach den vollen Bezügen, die bei weiterer Dienstleistung jeweils gebühren würden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5d)</span><p class=\"text\">Für die Abstattung der Beiträge nach Abs. 5, 5a oder 5b kann eine Teilzahlung, innerhalb von höchstens fünf Jahren, der nachzuentrichtenden Beiträge bewilligt werden. In den Fällen des Abs. 5a sind die Beiträge nach Abs. 5a Z 1 zu berechnen, wenn die Teilzahlung innerhalb der genannten Dreijahresfrist beantragt wird; erfolgt während der Beitragsabstattung eine Änderung des Lohnschemas (Anlage 1), sind die verbleibenden Raten mit dem Prozentsatz zu ändern, mit dem der Schemabezug des Arbeiters geändert wird. In allen anderen Fällen erfolgt die Berechnung nach Abs. 5a Z 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5e)</span><p class=\"text\">Der Nachentrichtung von Pensionsbeiträgen für Zeiten im Sozialversicherungsdienst (§ C 11a Abs. 4, § C16 Abs. 1b, 87 Abs. 5) sind jene Beitragssätze, die während der von der Beitragsnachentrichtung betroffenen Zeiten jeweils aktuelle gewesen sind, zugrunde zulegen; bei einer Nachentrichtung von Beiträgen gemäß § C 16 Abs. 2 sind die zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Beitragssätze maßgebend.</p> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 167</p><p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 172</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Beitragsleistung des Arbeiters bewirkt für sich allein noch keinen Leistungsanspruch nach diesem Pensionsrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942988_5329016\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezieher von Leistungen auf Grund dieses Pensionsrechtes haben von diesen Leistungen einen Sicherungsbeitrag zu leisten. Dieser beläuft sich für Leistungen (Leistungsteile)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">bis zur Höhe von 50 % der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage auf 3,3 %, </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">über 50 % der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage bis zur Höhe von 80 % der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage auf 4,5 % und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">über 80 % der monatlichen Höchstbeitragsgrundlage auf 9 %.Anpassung der Dienstordnungspensionen.</p></div> <p class=\"text\">Geltende Fassung/7.Änderung</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942990_5329019\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C werden zum selben Zeitpunkt wie die gesetzlichen Pensionen angepasst. Erfolgt die Anpassung der <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> Pensionen und der Pensionen im Sinne des <a data-law=\"10008210\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008210\" target=\"_blank\">Pensionsgesetzes 1965</a> mit einem einheitlichen Anpassungsfaktor (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">§ 108 Abs. 5 ASVG</a>), dann ist dieser auch auf die DO Pension anzuwenden. Erfolgt eine differenzierte Anpassung der gesetzlichen Pensionen im <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> und im <a data-law=\"10008210\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008210\" target=\"_blank\">Pensionsgesetz 1965</a>, dann erfolgt die Anpassung der DO Pension durch Abschluss einer Vereinbarung der Kollektivvertragspartner, die sich unter Bedachtnahme auf die Systematik des DO Pensionsrechts an der Pensionsanpassung im <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> und im <a data-law=\"10008210\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008210\" target=\"_blank\">Pensionsgesetz 1965</a> zu orientieren hat.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942992_5329022\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Einem in den Ruhestand versetzten Arbeiter kann wegen eines Verhaltens, das die KFA zur Entlassung gemäß § C 31 berechtigen würde oder berechtigt hätte, nach Maßgabe des <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">BPG</a> die Leistung gemäß § C 68 entzogen werden; eine solche Maßnahme bedeutet auch den Verlust aller Ansprüche auf Hinterbliebenenpensionen (§§ C 69 und C 70).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942995_5329026\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§§ C 89 bis 104 h ersetzt durch § 7 Abs. 11.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr942998_5329030\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeiter hat die Anwendung dieses Kollektivvertrages auf sein Dienstverhältnis schriftlich anzuerkennen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943000_5329033\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Krankenanstalten der KFA ( § C 1 Abs. 5) gelten als Saisonbetriebe, wenn sie in der Regel nicht länger als zehn Monate für ihren Betriebszweck geöffnet sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943002_5329036\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt VII</div><h3 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h3></div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 108</div><h4 class=\"titel\">Artikel III Übergangsbestimmung zu Abschnitt IV</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943005_5329040\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des Abschnittes IV finden auf die vor dem 1. September 1968 angefallenen Leistungsansprüche keine Anwendung. Auf diese Ansprüche sind weiterhin die Bestimmungen des Abschnittes III der Dienstordnung für die in den Verwaltungsdienststellen der österreichischen Sozialversicherungsträger beschäftigten Arbeiter (DO-Arb.) in der bis 31. August 1968 geltenden Fassung und die hierzu ergangenen Übergangsbestimmungen anzuwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 109</div><h4 class=\"titel\">Artikel VIIÜbergangsbestimmung zu Abschnitt IIILohnordnung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943007_5329043\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gebührt einem Arbeiter eine Differenzzulage gemäß Art. VII Abs. 2 in der bis 31. Dezember 2000 geltenden Fassung, so gilt diese als ständiger Bezug im Sinne des § C 34 Abs. 2 Z 1. Bei Änderungen des Lohnschemas ist diese Differenzzulage um jenen Prozentsatz zu erhöhen, um den der Lohn des Arbeiters (§ C 34 Abs. 2 Z 1) jeweils erhöht wird. Auf diese Differenzzulage sind nur durch Einreihungen in höhere Lohngruppen oder Dienstklassen sich ergebene Erhöhungen der Dienstbezüge (§ C 34 Abs. 1) anzurechnen.</p> </div></div>",
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"title": "Artikel VIIÜbergangsbestimmung zu Abschnitt IIILohnordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 110</div><h4 class=\"titel\">Artikel XIVÜbergangsbestimmung zu § C 70</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943009_5329046\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf die vor dem 1. April 1980 angefallenen Ansprüche auf Zuschuss zur Waisenpension ist die bis 31. März 1980 geltende Fassung des § C 70 anzuwenden </p> </div></div>",
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"title": "Artikel XIVÜbergangsbestimmung zu § C 70",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 111</div><h4 class=\"titel\">Artikel XV</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943011_5329049\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitern, denen bis 30. April 1984 eine Schichtzulage gewährt wurde, auf die nach der ab 1. Mai 1984 geltenden Fassung des § C 45 kein Anspruch besteht, wird die Schichtzulage solange weitergewährt, als die Voraussetzungen, nach denen die Zulage bisher gewährt wurde, gegeben sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 112</div><h4 class=\"titel\">Artikel XVIIÜbergangsbestimmung zu Abschnitt I bis III und V</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943013_5329052\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Empfänger von Pensionszuschüssen gemäß Abschnitt IV in der bis zum 31. Dezember 1987 geltenden Fassung sind hinsichtlich aller durch diese Dienstordnung vorgesehenen Rechte und Pflichten Empfängern von Pensionen gemäß Abschnitt IV gleichgestellt.</p> </div></div>",
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"title": "Artikel XVIIÜbergangsbestimmung zu Abschnitt I bis III und V",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 113</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu §§ C 8 und C 44b</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943015_5329055\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die am 31. Dezember 1987 geltende betriebliche (generelle) Arbeitszeiteinteilung und -verteilung gilt auch nach dem angeführten Zeitpunkt solange als Betriebsvereinbarung im Sinne des § C 97 Abs. 1 Z 2 des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, als darüber nicht eine andere Betriebsvereinbarung abgeschlossen wird.</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu §§ C 8 und C 44b",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 114</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu Abschnitt III</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943017_5329058\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ein Differenzbetrag gem. Art. XVII Z 3 Abs. 3 in der bis 31. Dezember 2000 geltenden Fassung gebührt, solange die Anspruchsvoraussetzungen für die entsprechende(n) Zulage(n) nach den bis 31. Dezember 1987 geltenden Bestimmungen erfüllt sind. Er gilt als nichtständiger Bezug und wird bei allgemeinen Änderungen des Lohnes nicht erhöht. Auf den Differenzbetrag sind alle nach dem 1. Jänner 1988 anfallenden Zulagen gemäß § C 34 Abs. 2 Z 5 und Abs. 3 Z 2 anzurechnen, solange auf diese Zulagen nach der ab 1. Jänner 1988 geltenden Fassung der §§ C 39 und C 43 Anspruch besteht.</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu Abschnitt III",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 115</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu Abschnitt IV</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943019_5329061\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Abschnitt IV in der ab 1. Jänner 1988 jeweils geltenden Fassung ist nur anzuwenden auf</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die nach dem 31. Dezember 1987 in den Ruhestand versetzten Arbeiter (§ 32a) sowie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Witwen bzw. Waisen (§§ C 69 bzw. C 70) nach Pensionsempfängern bzw. nach Arbeitern, die nach dem 31. Dezember 1987 im aktiven Dienst verstorben sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiter, denen vor dem 1. Jänner 1988 ein Pensionszuschuss zuerkannt worden ist, sowie auf Witwen bzw. Waisen (§§ C 69 bzw. C 70) nach Pensionszuschussempfängern bzw. nach vor dem 1. Jänner 1988 im aktiven Dienst verstorbenen Arbeitern ist Abschnitt IV in der bis zum 31. Dezember 1987 geltenden Fassung anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 116</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXÜbergangsbestimmung zu § C 40a</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943021_5329064\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ergibt sich für einen am 31. Dezember 1991 im Dienste eines österreichischen Sozialversicherungsträgers stehenden Arbeiter ab 1. Jänner 1992 eine Verminderung oder der Wegfall der Belastungszulage, so gebührt die Differenz gegenüber dem für den Monat Dezember 1991 gezahlten Betrag dieser Zulage – in den Fällen des Wegfalls der Gesamtbetrag der Zulage – als Differenzbetrag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Differenzbetrag gebührt, solange die Anspruchsvoraussetzungen für die Belastungszulage nach den bis 31. Dezember 1991 geltenden Bestimmungen erfüllt sind; er gilt als ständiger Bezug im Sinne des § C 34 Abs. 2 Z 7 und wird bei allgemeinen Änderungen des Lohnes nicht erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf den Differenzbetrag ist jede nach dem 1. Jänner 1992 wirksam werdende Erhöhung der Belastungszulage bzw. eine nach diesem Zeitpunkt neu anfallende Belastungszulage anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel XXÜbergangsbestimmung zu § C 40a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 117</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXIIÜbergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 4</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943023_5329067\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ C 83a Abs. 4 ist nicht anzuwenden</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">auf Arbeiter, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Jänner 1994 unkündbar geworden ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">auf Arbeiter, für die vor dem 1. Jänner 1994 ein erweiterter Kündigungsschutz gemäß § C 29 Abs. 2 in der bis zum Ablauf des 31. Dezember 1993 geltenden Fassung wirksam geworden ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">auf Arbeiter, auf die die in Z 1 und 2 genannten Bedingungen ausschließlich deswegen nicht zutreffen, weil sie noch keine zehn Dienstjahre gemäß § C 15 zurückgelegt haben, wenn die Summe der unmittelbar aneinander anschließenden, nachstehend aufgezählten Zeiten mindestens zehn Jahre beträgt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten (Lehrzeiten) gemäß § C 15;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten (Lehrzeiten) vor Vollendung des 18. Lebensjahres;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeiten einer während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommenen Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> oder <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255813/Mutterschutzgesetz-1979/§-15b-Aufgeschobene-Karenz\" target=\"_blank\">15b des Mutterschutzgesetzes</a> bzw. gemäß §§ 2 oder 5 des Väter-Karenzurlaubsgesetzes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § C 19 Abs. 2;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Zeiten eines während des Dienstverhältnisses abgeleisteten ordentlichen oder außerordentlichen Präsenz- bzw. Zivildienstes mit Ausnahme eines Wehrdienstes als Zeitsoldat nach <a data-law=\"20001612\" data-section=\"32\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40032926/Wehrgesetz-2001/§-32-Pflichten-und-Befugnisse-im-Milizstand\" target=\"_blank\">§ 32 WG</a> oder eines Präsenzdienstes nach dem Bundesgesetz über die Entsendung von Angehörigen des Bundesheeres zur Hilfeleistung in das Ausland, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 233/1965\">BGBl. Nr. 233/1965</a>.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel XXIIÜbergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 4",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 117a</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 4 und § C 117</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943025_5329070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anwendungsbereich des § C 117 wird auf jene DienstnehmerInnen eingeschränkt, die vor dem 1. Jänner 2014 die Anspruchsvoraussetzungen auf eine gesetzliche Pension aus dem Versicherungsfall des Alters – ausgenommen die Korridorpension – erfüllen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für alle anderen in § C 117 genannten DienstnehmerInnen ist § C 83a Abs. 4 mit folgenden Maßgaben anzuwenden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der die Pensionseinkommensgrenze übersteigende Leistungsanteil ruht maximal im Ausmaß von 20 % der ohne Berücksichtigung der Pensionseinkommensgrenze ermittelten Dienstgeberleistung;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der die Pensionseinkommensgrenze übersteigende Leistungsanteil ist im Jänner 2014 zu 35/36 geschützt; dieser Schutz verringert sich mit jedem weiteren Monat um 1/36.</p></div> </div> <p class=\"text\">Für jedes Dienstjahr zwischen dem 35. und 45. Dienstjahr wird der Prozentsatz der Pensionseinkommensgrenze gemäß § C 83a Abs. 4 um 5 ‰ erhöht, wobei vollendete Monate anteilig zu berücksichtigen sind.</p> </div> <p class=\"text\">Geltende Fassung/7. Änderung</p> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 4 und § C 117",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 118</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 84</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943027_5329073\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiter, die vor dem 1. Juli 1990 in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträger getreten sind, ist § C 84 in der ab dem 1. Jänner 1994 geltenden Fassung nur hinsichtlich der nach dem 30. Juni 1990 erworbenen Anwartschaften anzuwenden; bezüglich der vor dem 1. Juli 1990 erworbenen Anwartschaften sind nach dem 31. Dezember 1993 Abs. 2 und 3 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle Anwartschaften und Leistungsansprüche nach diesem Pensionsrecht werden verwirkt durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Verlust der österreichischen Staatsbürgerschaft des Anspruchsberechtigten gemäß § C 68, sofern der Betroffene nicht die Unionsbürgerschaft,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Verhängung einer Disziplinarstrafe gemäß Art. XXIV Z 15,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstverweigerung gemäß § C 33 Abs. 4,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Beendigung des Dienstverhältnisses gemäß § C 27 Abs. 1 Z 3 bis 7.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die vom Arbeiter gemäß §§ C 16 und C 87 entrichteten Pensionsbeiträge sind bei Beendigung des Dienstverhältnisses – erhöht um die gesetzlichen Zinsen (<a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> – rückzuerstatten, wenn ein Leistungsanspruch nach diesem Pensionsrecht nicht entsteht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiter, die vor dem 1. Jänner 1990 in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, ist § C 84 in der ab dem 1. Jänner 1994 geltenden Fassung darüber hinaus mit der Maßgabe anzuwenden, dass die nach dem 30. Juni 1990 erworbenen Anwartschaften auch dann nicht unverfallbar werden, wenn das Dienstverhältnis durch einvernehmliche Auflösung endet; in einem solchen Fall ist Abs. 3 anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 84",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 119</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 88</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943029_5329076\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ C 88 in der ab dem 1. Jänner 1994 geltenden Fassung ist auch auf Empfänger von Pensionszuschüssen im Sinne des Art. XVII Z 4 Abs. 2 der Übergangsbestimmungen sinngemäß anzuwenden. </p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 88",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 120</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXIII</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943031_5329079\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1.1.1996 treten in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 1a, § C 8a, § C 11 Abs. 5, § C 11a Abs. 4, § C 16 Abs. 1, Abs. 1a, Abs. 2, Abs. 4 und Abs. 6, § C 22, § C 29 Abs. 2 Z 5, § C 34 Abs. 9, § C 37 Abs. 6 und Abs. 8, Abs. 10 und Abs. 11, § C 55 Abs. 1 und Abs. 2, § C 64 Abs. 3, § C 65 Abs. 2 Z 4, § C 66, § C 69 Abs. 1, Abs. 2 Z 5, Abs. 3 Z 1 und Abs. 4, § C 71 Abs. 1, § C 73 Abs. 1, Abs. 2 und Abs. 5, § C74, § C 75, § C 76, § C 78 Abs. 1, § C 79 Abs. 1, § C 81 Abs. 1 und Abs. 4, § C 82 Abs. 2 Z 2, § C 83a Abs. 3 Z 2a, Z 3, Z 4 lit. a bis lit. b und Z 5, § C 83b, § C 87 Abs. 2 bis Abs. 5 und Abs 5a bis Abs. 5d, Art. XXII Z 2 sowie Anlage 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 16 Abs. 3, § C 34 Abs. 2 Z 3, § C 38, § C 82 Abs. 1 Z 2 sowie Art. XIII.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 121</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 16 Abs. 1</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943033_5329082\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 16 Abs. 1 in der ab dem 1. Jänner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträger getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 1995 Abs. 2 anzuwenden:</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf die Wartezeit (§ C 67) und für die Pensionsbemessung (§ C 74) sind die bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Dienstzeiten ab dem der Vollendung des 20. Lebensjahres folgenden Monatsersten anzurechnen, wenn der Arbeiter für diese Zeiten Beiträge gemäß § C 87 (nach)entrichtet hat. Im Falle der Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit oder im Falle der Beendigung des Dienstverhältnisses durch den Tod des Arbeiters sind die nach Vollendung des 18. Lebensjahres des Arbeiters liegenden Dienstzeiten bei österreichischen Sozialversicherungsträgern anzurechnen. Dienstzeiten bei österreichischen Sozialversicherungsträgern, für die anlässlich der Beendigung eines Dienstverhältnisses Pensionsbeiträge rückerstattet wurden, sind nur dann anrechenbar, wenn der Arbeiter den rückerstatteten Betrag innerhalb von 18 Monaten nach Eintritt in ein neues Dienstverhältnis wieder einbezahlt; wird ein Arbeiter in die Dienste eines anderen Versicherungsträgers übernommen, sind die rückzuerstattenden Pensionsbeiträge an den neuen Versicherungsträger zu überweisen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 16 Abs. 1",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 122</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 16 Abs. 1a</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943035_5329085\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ C 16 Abs. 1a ist auf Arbeiter, denen die Pensionsbeiträge anlässlich der Beendigung eines früheren Dienstverhältnisses unverzinst rückerstattet worden sind, nicht anzuwenden.</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 16 Abs. 1a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 123</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C § 16 Abs. 2</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943037_5329088\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 16 Abs. 2 in der ab dem 1. Oktober 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst der KFA bzw. eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter sind nach dem 30. September 2000 Abs. 2 und 3 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Pensionsbemessung sind darüber hinaus über Antrag des unkündbaren Arbeiters bis zum Höchstausmaß von fünf Jahren sonstige Versicherungszeiten im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"224\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12115889/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-224-Versicherungszeiten\" target=\"_blank\">§ 224 ASVG</a>, Zeiten gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275010/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-502-Beguenstigte-Erwerbung-von-Anwartschaften-und-Anspruechen\" target=\"_blank\">§ 502 Abs. 1 und 1a ASVG</a>, Beitrags- und Ersatzzeiten im Sinne des ARÜG sowie Beitrags- und Ersatzzeiten im Sinne der <a data-law=\"10008422\" data-section=\"115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40178468/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-115-Beitragszeiten\" target=\"_blank\">§§ 115</a> und <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">116 GSVG</a> bzw. 106 und 107 <a data-law=\"10008431\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431\" target=\"_blank\">BSVG</a> anzurechnen, wenn und soweit </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">diese Zeiten nach Vollendung des 20. Lebensjahres zurückgelegt wurden und in den Fällen, in denen der Antrag nach dem 31. August 1996 gestellt worden ist, nach dem Sozialversicherungsrecht anspruchs- sowie leistungswirksam sind (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"227\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40124981/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-227-Ersatzzeiten-aus-der-Zeit-nach-dem-31Dezember-1955-und-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 227 Abs. 2 bis 5 ASVG</a>, <a data-law=\"10008422\" data-section=\"116\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40125183/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-116-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 116 Abs. 8 bis 10 GSVG</a> sowie <a data-law=\"10008422\" data-section=\"107\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008422,NOR40146868/Gewerbliches-Sozialversicherungsgesetz/§-107-Ruhen-des-Anspruches-auf-Krankengeld\" target=\"_blank\">§ 107 Abs. 8 bis 10 GSVG</a> sowie <a data-law=\"10008431\" data-section=\"107\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008431,NOR40125271/Bauern-Sozialversicherungsgesetz/§-107-Ersatzzeiten-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§ 107 Abs. 8 bis 10 BSVG</a>);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der Arbeiter für diese Zeiten Beiträge gemäß § C 87 nachentrichtet hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus können über Antrag des unkündbaren Arbeiters weitere fünf Jahre der in Abs. 2 angeführten Zeiten für die Pensionsbemessung angerechnet werden, wenn die in Abs. 2 Z 1 und 2 genannten Voraussetzungen erfüllt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Abs. 2 und 3 sind auch auf jene Arbeiter anzuwenden, die die Unkündbarkeit nur deshalb nicht erworben haben, weil der Prozentsatz gemäß § C 133 Abs. 4 bereits erschöpft ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C § 16 Abs. 2",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 124</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 69 Abs. 4</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943039_5329091\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ C 69 Abs. 4 ist auf EmpfängerInnen von Witwen(Witwer)pensionen, die vor dem 1. Jänner 1996 angefallen sind, nicht anzuwenden.</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 69 Abs. 4",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 125</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 74 Abs. 1</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943041_5329094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 74 Abs. 1 in der ab dem 1. September 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. August 1996 Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Pension (§ C 68) beträgt nach zehn für die Pensionsbemessung anrechenbaren Dienstjahren (§ C 16) 50 % der Bemessungsgrundlage (§ C 73). Sie erhöht sich mit jedem weiteren anrechenbaren Kalendermonat um 0,1 % der Bemessungsgrundlage bis zum Höchstausmaß von 80 % der Bemessungsgrundlage. Bruchteile eines Kalendermonates von mindestens fünfzehn Tagen werden als voller Kalendermonat gerechnet; Bruchteile eines Kalendermonates in geringerem Ausmaß bleiben unberücksichtigt. Der sich bei der Berechnung ergebende Prozentsatz ist auf drei Dezimalstellen zu runden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 74 Abs. 1",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 126</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. a</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943043_5329097\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 83a Abs. 3 Z 4 lit. a in der ab dem 1. Jänner 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst der KFA bzw. eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 1999 Abs. 2 anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">für je zwölf Versicherungsmonate bis zum 360. Monat 1,9 Steigerungspunkte (bei Leistungszugehörigkeit zur Pensionsversicherung gemäß §§ 275 bis 291 und Berücksichtigung der knappschaftlichen Steigerungspunkte <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>: 2,1),</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für je zwölf Versicherungsmonate bis zum 360. Monat 1,9 Steigerungspunkte (bei Leistungszugehörigkeit zur Pensionsversicherung gemäß §§ 275 bis 291 und Berücksichtigung der knappschaftlichen Steigerungspunkte <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>: 2,1),</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für je zwölf Versicherungsmonate ab dem 361. Monat 1,5 Steigerungspunkte (bei Leistungszugehörigkeit zur Pensionsversicherung gemäß §§ 275 bis 291und Berücksichtigung der knappschaftlichen Steigerungspunkte <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>: 1,6),</p></div> </div> <p class=\"text\">vergeben werden. Bleibt ein Rest von weniger als zwölf Monaten, so ist für jeden Restmonat ein Zwölftel des in Betracht kommenden Punktewertes – auf drei Dezimalstellen gerundet – heranzuziehen. Bei Arbeitern, die innerhalb der ersten 35 für die Pensionsbemessung gemäß § C 16 Abs. 1 anrechenbaren Dienstjahre Zeiten aufweisen, während der sie auf Grund gesetzlicher Vorschriften von der Pensionsversicherungspflicht ausgenommen waren, sind zur Ermittlung der fiktiven gesetzlichen Pension nur Steigerungspunkte für die in dem angeführten Zeitraum liegenden Versicherungsmonate im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"224\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12115889/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-224-Versicherungszeiten\" target=\"_blank\">§ 224 ASVG</a> zu vergeben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 127</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C § 87 Abs. 3</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943045_5329100\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 87 Abs. 3 in der ab dem 1. Jänner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 1995 Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Beitragsleistung des Arbeiters gemäß § C 87 Abs. 2 beginnt mit dem Diensteintritt, frühestens jedoch mit dem der Vollendung des 20. Lebensjahres folgenden Monatsersten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C § 87 Abs. 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 128</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 87 Abs. 5b</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943047_5329103\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 87 Abs. 5b in der ab dem 1. Jänner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 1995 Abs. 2 anzuwenden.</p><p class=\"text\"> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Zeiten gemäß § C 123 Abs. 2 und 3 erfolgt die Berechnung der Beiträge nach den der Einreihung im Zeitpunkt der Antragstellung entsprechenden Bezügen auf Basis der Normalarbeitszeit gemäß § C 8.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 87 Abs. 5b",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 129</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXIV</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943049_5329106\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">1. Mit 1. Jänner 1995 tritt § C 83a Abs. 3 Z 1 und 4 lit. b in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 1996 treten</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 1 Abs. 3, § C 2 Abs. 3a und 6, § C 6, § C 7 Abs. 6 und 8, § C 8e Abs. 4, § C 9 Abs. 6, § C 10 Abs. 2, § C 11 Abs. 5, § C 11a Abs. 3, 12 Abs. 1, § C 15, § C 16 Abs. 2, § C 20, § C 26 Abs. 1, § C 26b, § C 28 Abs. 1, § C 29, § C 31, § C 32 Abs. 2, § C 32a, 32b Abs. 5, § C 34 Abs. 6, § C 41 Abs. 3a, § C 42 Abs. 1, § C 47 Abs. 1, § C 47a, § C 47b Abs. 1, § C 47c Abs. 1 bis 3, § C 48 Abs. 1, § C 54 Abs. 3, § C 59 Abs. 3, § C 60 Abs. 3, 4 und 7, § C 67 Abs. 1, § C 69 (Überschrift), § C 73 Abs. 3, § C 74 Abs. 1, § C 79, § C 83a Abs. 4, § C 84 Abs. 1, § C 87 Abs. 4 und 5, § C 88a, § C 89, § C 91 Abs. 3, § C 93, § C 95, § C 96 Abs. 1, § C 97 Abs. 1, § C 98, Art. XXII Z 2, Art. XXIII Z 2 und 6 sowie die Anlagen 1 und 3;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 26a, § C 90, § C 94 Abs. 4, § C 96 Abs. 3, § C§ C 99 bis 104 h, Art. I und Art. II.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel XXIV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 130</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 6</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943051_5329109\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 6 in der ab dem 1. Jänner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 1995 Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Aufnahme in den Dienst, von jeder Einreihung und außerordentlichen Vorrückung, dem Eintritt der Unkündbarkeit, der Beendigung des Dienstverhältnisses sowie von jeder Verfügung nach dem Pensionsrecht ist der Arbeiter (Pensionist) schriftlich in Kenntnis zu setzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 6",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943053_5329112\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 11a Abs. 3 in der ab dem 1. Jänner 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst der KFA bzw. eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Einstufung in das Lohnschema (§ C36) und auf die gemäß § C 133 für die Erlangung der Unkündbarkeit vorgesehenen Fristen sind Zeiten einer während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommenen Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a> nur dann anzurechnen, wenn nach Beendigung der Karenz bzw. des Sonderurlaubes gemäß § C 19 Abs. 2 bzw. der Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a> der Dienst wieder angetreten und zumindest so lange versehen worden ist, wie der Karenz gedauert hat. Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § C 19 und Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a> sind für die Einstufung in das Lohnschema (§ C 36) und auf die gemäß § C 133 für die Erlangung der Unkündbarkeit vorgesehenen Fristen nicht anzurechnen.</p></div> <p class=\"text\">Geltende Fassung / 8. Änderung</p> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 11a Abs. 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 132</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 15</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943055_5329115\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 15 in der ab dem 1. Jänner 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter sind nach dem 31. Dezember 1999 Abs. 2 und 3 anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf die gemäß § C 133 Abs. 2 Z 4 vorgesehene Frist sind die nach Vollendung des 18. Lebensjahres bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegten Dienstzeiten (Lehrzeiten) anzurechnen, soweit sie unmittelbar aneinander anschließen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Lauf dieser Frist wird durch folgende bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern zurückgelegte Dienstzeiten (Lehrzeiten) gehemmt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz, welche nicht gemäß § C 11a Abs. 3 anzurechnen sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zeiten eines Sonderurlaubes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten eines Freijahres.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 133</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 20</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943057_5329118\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 20 in der ab dem 1. Jänner 2014 geltenden Fassung ist auf ArbeiterInnen, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst der KFA bzw. eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese ArbeiterInnen sind nach dem 31. Dezember 2013 die Abs. 2 bis 7 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis eines unbefristet beschäftigten Arbeiters wird, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist und nicht bereits die nach Abs. 4 zulässige Höchstzahl von unkündbaren Arbeitern erreicht ist, unkündbar, wenn der Arbeiter</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die österreichische Staatsbürgerschaft oder die Unionsbürgerschaft besitzt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">seit zwei Jahren eine auf mindestens „entsprechend“ lautende Gesamtbeurteilung der Dienstbeschreibung hat</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">das 28. Lebensjahr vollendet hat,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">zehn Dienstjahre gemäß § C 15 zurückgelegt hat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">beim letzten Eintritt in den Dienst der KFA das 40. Lebensjahr nicht überschritten hatte.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Einem unbefristet beschäftigten Arbeiter, der die Voraussetzungen gemäß Abs. 1 Z 1 bis 3 erfüllt, kann der Vorstand die Unkündbarkeit des Dienstverhältnisses nach einer Dienstzeit von fünf Jahren (§ C 132) zuerkennen, wenn nicht die nach Abs. 4 zulässige Höchstzahl von unkündbaren Arbeitern erreicht ist oder infolge Auswirkung des Abs. 1 in den nächsten fünf Jahren erreicht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Zahl der unkündbaren Arbeiter des Versicherungsträgers darf 67 % des Gesamtstandes der dieser Dienstordnung unterliegenden Arbeiter der KFA (ausgenommen befristet beschäftigte Arbeiter) nicht übersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ist der Prozentsatz an unkündbaren Arbeitern gemäß Abs. 4 ausgeschöpft, kann ein Dienstverhältnis erst von dem Zeitpunkt an unkündbar werden, in dem der Prozentsatz wieder unterschritten wird. Die Unkündbarkeit gemäß Abs. 1 tritt in der Reihenfolge ein, in der im zeitlichen Ablauf die Voraussetzungen des Abs. 1 erfüllt wurden, und zwar solange, bis der Prozentsatz wieder erreicht ist, wobei dem dienstälteren Arbeiter, bei gleichem Dienstalter dem Arbeiter mit dem höheren Lebensalter der Vorrang zu geben ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Unkündbare Arbeiter in Krankenanstalten gemäß § C 1 Abs. 6 können unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsletzten gekündigt werden, wenn sie die Voraussetzungen für die Versetzung in den Ruhestand gemäß § C 32a Abs. 1 und 2 nicht erfüllen und sie deshalb entbehrlich werden, weil sich der Geschäftsumfang der betreffenden Einrichtung aus den in § C 135 Abs. 3 Z 3 angeführten Gründen verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird und eine der bisherigen Verwendung und der Berufsausbildung des Arbeiters angemessene weitere Verwendung in dieser Einrichtung nicht mehr möglich ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Im Falle der Kündigung nach Abs. 6 verliert der Arbeiter für sich und seine Hinterbliebenen alle Anwartschaften und Ansprüche nach Abschnitt IV, jedoch erhöht sich die gesetzliche Abfertigung auf das Doppelte.</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 160 = Art. XXXII Z 8 </p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 134</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 28 Abs. 1</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943059_5329121\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 28 Abs. 1 in der ab dem 1. Jänner 1996 geltenden Fassung ist auch auf unkündbare Arbeiter anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 135</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 29</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943061_5329124\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 29 in der ab dem 1. Juli 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst der KFA getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter sind nach dem 30. Juni 2000 Abs. 2 bis 5 anzuwenden.</p><p class=\"text\"> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kündbare Arbeiter können unter Einhaltung einer vierzehntägigen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsletzten gekündigt werden. Nach einer Dienstzeit von fünf Jahren (§ C 17) erhöht sich die Kündigungsfrist auf einen Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kündbare Arbeiter, die bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern mindestens zehn Dienstjahre gemäß § C 15 zurückgelegt, die Unkündbarkeit aber deshalb nicht erworben haben, weil der Prozentsatz gemäß § C 133 Abs. 4 bereits ausgeschöpft ist oder weil sie im Zeitpunkt des letzten Diensteintrittes das 40. Lebensjahr überschritten hatten, können unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweils zum Monatsletzten gekündigt werden, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">in der Dienstbeschreibung für zwei aufeinanderfolgende Jahre die Gesamtbeurteilung auf „nicht entsprechend“ lautet;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">sie sich</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">einer Dienstpflichtverletzung gemäß §§ C 2 Abs. 6, C 9 Abs. 6, C 10 Abs. 2, C 26 Abs. 1 bzw. C 32b Abs. 5 oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">eines sonstigen Verstoßes gegen die Dienstpflichten, welcher den Dienst, das Ansehen bzw. die Interessen des Versicherungsträgers, der Versicherten, ihrer Angehörigen oder ihrer Dienstgeber schädigt,</p> </div> <p class=\"text\">schuldig gemacht haben;</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">sie deshalb entbehrlich werden, weil sich der Geschäftsumfang der KFA (der betreffenden Einrichtung) durch gesetzliche Maßnahmen, wesentlichen Rückgang der Zahl der Versicherten, Leistungsempfänger bzw. Behandlungsfälle oder durch einschneidende Verwaltungsmaßnahmen verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">sie Anspruch auf Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">§4 APG</a>) haben;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">sie die vorzeitige Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b ASVG</a> (iVm <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">§ 607 Abs. 10, 12 bzw. 14 ASVG</a>) gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043200/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-276-Knappschaftsalterspension\" target=\"_blank\">§ 276 ASVG</a> oder das Sonderruhegeld gemäß Art. X <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a> in Anspruch nehmen oder ihnen die Invaliditätspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">§ 254 Abs. 1 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">§ 6 APG</a>) bzw. die Berufsunfähigkeitspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">§ 271 Abs. 1 ASVG</a> (<a data-law=\"20003831\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40167869/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-6-Invaliditaets-Berufsunfaehigkeits-und-Erwerbsunfaehigkeitspension-Ausmass\" target=\"_blank\">§ 6 APG</a>) zuerkannt worden ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">der Zeitraum, für den Anspruch auf Dienstbezüge oder Zuschuss zum Krankengeld gemäß §§ C 48 und C 48a besteht, infolge Krankheit überschritten ist.</p></div> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern kein Anspruch auf Leistungen gemäß Abschnitt IV dieser Dienstordnung besteht, erhöht sich in den Fällen des Abs. 2 Z 3 bis 6 die gesetzliche Abfertigung gemäß § C 32 Abs. 1 auf das Doppelte.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverhältnisses durch Ablauf der vereinbarten Frist (§ C 27 Abs. 1 Z 1) ist für Arbeiter in Saisonbetrieben (§ C 107), die bei bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern mindestens zehn Dienstjahre gemäß § C 133 zurückgelegt haben, der Kündigung durch den Dienstgeber gleichzuhalten, wenn der Arbeiter aus den in Abs. 3 Z 3 bis 6 angeführten Gründen keine Wiederverwendung findet. Das Ausmaß der Abfertigung richtet sich nach Abs. 4.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943063_5329127\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ C 31 ist auch auf unkündbare Arbeiter sowie auf Arbeiter, für die ein erweiterter Kündigungsschutz gemäß § C 29 Abs. 2 in der bis zum 31. Dezember 1995 geltenden Fassung bzw. § C 133 besteht, anzuwenden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943065_5329130\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 32 Abs. 2 in der ab dem 1. Jänner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist Abs. 2 anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Falle der Auflösung des Dienstverhältnisses durch Kündigung gemäß § C 135 Abs. 3 Z 3 bis 6 oder § C 32 Abs. 3 oder 4 oder durch Versetzung in den Ruhestand gemäß § C 138 wird die Abfertigung zur Gänze mit der Auflösung des Dienstverhältnisses fällig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943067_5329133\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 32a Auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, sind nach dem 30. September 2000 Abs. 2 bis 5 anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unkündbare Arbeiter haben nach Erfüllung der Wartezeit Anspruch auf Versetzung in den Ruhestand, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">35 für die Pensionsbemessung anrechenbare Dienstjahre (§ C16 und §§ C 120 bis C 122) erworben, die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 ASVG</a> – in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">§ 607 Abs. 10, 12 bzw. 14 ASVG</a> – festgesetzten Lebensmonate zurückgelegt und die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 Z 1 bis 2 ASVG</a> idF am 31. Dezember 2003 genannten Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anspruch auf Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a> bzw. auf Knappschaftsalterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043200/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-276-Knappschaftsalterspension\" target=\"_blank\">§ 276 ASVG</a> besteht oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 ASVG</a> – in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">§ 607 Abs. 10, 12 bzw. 14 ASVG</a> – festgesetzten Lebensmonate zurückgelegt und die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 Z 1 bis 2 ASVG</a> idF am 31. Dezember 2003 genannten Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Anspruch auf Alterspension gemäß <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 1 APG</a> besteht oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">eine Korridorpension gemäß <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 2 APG</a> beansprucht oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">eine Schwerarbeitspension gemäß <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 APG</a> beansprucht wird.</p></div> <p class=\"text\">Der Arbeiter hat die Versetzung in den Ruhestand schriftlich zu beantragen. Der Vorstand kann die Versetzung in den Ruhestand bis zu drei Monaten aufschieben, wenn es wichtige Interessen des Dienstes erfordern.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Unkündbare Arbeiter sind in den Ruhestand zu versetzen, wenn die Dienstunfähigkeit gemäß § C 32b eingetreten ist. Die Versetzung in den Ruhestand hat in diesen Fällten mit dem Monatsersten zu erfolgen, der unmittelbar auf den Zeitpunkt folgt, zu dem der Versicherungsträger Kenntnis vom Eintritt der Dienstunfähigkeit erlangt hat oder bei rechtzeitiger Verständigung durch den Arbeiter (§ C32b Abs. 3) erlangen hätte müssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Vorstand kann eine(n) unkündbare(n) ArbeiterIn den Ruhestand versetzen, wenn der/die ArbeiterIn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Voraussetzungen nach Abs. 2 Z 1, 2 oder 4 erfüllt oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">ohne anderweitig am Dienstort oder in dessen Umgebung mindestens gleichwertig verwendet werden zu können, deshalb entbehrlich wird, weil sich der Geschäftsumfang des Versicherungsträgers (der betreffenden Einrichtung) durch gesetzliche Maßnahmen, wesentlichen Rückgang der Zahl der Versicherten, Leistungsempfänger bzw. Behandlungsfälle oder durch einschneidende Verwaltungsmaßnahmen verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird. </p></div> </div> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Vorstand kann mit Stimmeneinheit einen unkündbaren Arbeiter nach Erfüllung der Wartezeit (§ C 67) mit Zustimmung des Betriebsrates in den Ruhestand versetzen, wenn die in Abs. 1 bis 3 genannten sonstigen Voraussetzungen nicht erfüllt sind.</p> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Abs. 3 findet auch auf kündbare Arbeiter Anwendung, wenn die Dienstunfähigkeit als Folge eines im Dienste der KFA erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">§§ 175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der <a data-law=\"10008215\" data-section=\"90\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR40264459/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-90-Dienstunfall\" target=\"_blank\">§§ 90</a> bis <a data-law=\"10008215\" data-section=\"92\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR12116109/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-92-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">92 B-KUVG</a> eintritt; die Erfordernisse der Unkündbarkeit und die Erfüllung der Wartezeiten entfallen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Abs. 2 bis 5 sind auch auf jene Arbeiter anzuwenden, die die Unkündbarkeit nur deshalb nicht erworben haben, weil der Prozentsatz gemäß § C 133 Abs. 4 bereits ausgeschöpft ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 139</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 67 Abs. 1</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943069_5329136\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 67 Abs. 1 in der ab dem 1. Jänner 1996 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor diesem Tag in den Dienst der KFA bzw. eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 1995 Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Leistungen besteht nach Maßgabe des Abschnitt IV, wenn der Arbeiter </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Unkündbarkeit § C 133 erworben oder nur deshalb nicht erworben hat, weil der Prozentsatz gemäß § C 133 Abs. 4 bereits ausgeschöpft ist</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">eine zehnjährige Wartezeit § C 121 erfüllt und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Pensionsbeiträge (§ C 87) entrichtet und nicht rückerstattet erhalten hat.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943071_5329139\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 87 Abs. 4 in der ab dem 1. April 1999 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst der KFA bzw. eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. März 1999 Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit nicht § C 141 anzuwenden ist, sind von der Beitragsleistung ausgenommen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeiter, die beim letzten Eintritt in den Dienst der Sozialversicherung das 40. Lebensjahr überschritten hatten, wenn nicht Nachsicht gemäß § C 20 Abs. 2 idF des Art. XXIV Z 6 in der bis 31. Mai 2003 geltenden Fassung erteilt worden ist;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">befristet beschäftigte Arbeiter in Saisonbetrieben (§ C 107);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeiter, die nicht die österr. Staatsbürgerschaft oder die Unionsbürgerschaft besitzen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 167 = Art. XXXII Z 16</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 87 Abs. 4",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 141</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 87 Abs. 5</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943073_5329142\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 87 Abs. 5 in der ab dem 1. April 1999 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. März 1999 Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die in § C 140 Abs. 2 genannten Arbeiter können für die Gesamtdauer der beitragsfreien Dienstzeiten gemäß § C 121 Beiträge, berechnet nach den der jeweiligen tatsächlichen Einreihung entsprechenden Bezügen (auf Basis des zum Antragszeitpunkt geltenden Lohnschemas) nachentrichten – jedoch nur erst dann, wenn diese Zeiten für die Pensionsbemessung in Frage kommen (z.B. Erwerb der österreichischen Staatsbürgerschaft oder der Unionsbürgerschaft).</p></div> <p class=\"text\">Übergangsbestimmung § C 167 = Art. XXXII Z 16</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943075_5329145\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Abschnitt V in der ab dem 1. Jänner 1996 geltenden Fassung ist auch auf unkündbare Arbeiter anzuwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 143</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXV</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943077_5329148\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es treten</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">mit 1. September 1996 in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 12 Abs. 1, § C 13 Abs. 1, § C 15 Abs. 2, § C 16 Abs. 2, § C 19 Abs. 2, § C 32a Abs. 1, § C 37 Abs. 6, 6a, 6b und 7, § C 40a Abs. 1, § C 55 Abs. 3, § C 60 Abs. 2, § C 64 Abs. 2, § C 70 Abs. 1, 1a und 1b, § C 73 Abs. 2a, 2b, 2c und 3, § C 74 Abs. 1 und 2, § C 79 Abs. 1, § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. a, § C 85 Abs. 1, Art. XXI, Art. XXII Z 1 und 2, Art. XXII Z 4, 7 und 8 sowie Art. XXIV Z 1, 2, 5 und 11;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">mit 1. Jänner 1997 außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 66 Abs. 3, 4 und 5;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">mit 1. Jänner 1997 in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 81 Abs. 2, 2a, 3 und 3a, § C 82 Abs. 1, 2 und 3, § C 83 Abs. 1 und 1a, § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. f sowie § C 87 Abs. 2.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 144</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 73 Abs. 3</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943079_5329151\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 73 Abs. 3 in der ab dem 1. Jänner 2003 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 2002 Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jeden Monat, der zwischen dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand und dem Ablauf des Monats liegt, in dem der Arbeiter den in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 ASVG</a> genannten Lebensmonat vollenden wird, ist die Bemessungsgrundlage gemäß § C 73 Abs. 1 um 0,1 % zu kürzen. Das sich aus dieser Kürzung ergebende Prozentausmaß der Bemessungsgrundlage ist auf drei Dezimalstellen zu runden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 73 Abs. 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 145</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 73 Abs. 5</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943081_5329154\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 73 Abs. 5 in der ab dem 1. Jänner 2003 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst der KFA bzw. eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 2002 Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die gemäß § C 144 gekürzte Bemessungsgrundlage darf 89,2 % der gemäß § C 73 Abs. 1 bzw. § C 162 ermittelten Bemessungsgrundlage nicht unterschreiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 146</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 74 Abs. 2</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943083_5329157\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 74 Abs. 2 in der ab dem 1. Jänner 2003 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst der KFA bzw. eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 2002 Abs. 2 anzuwenden.</p><p class=\"text\">Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 2002 Abs. 2 anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abgesehen von den Fällen des § C 73 Abs. 6 bzw. § C 161 darf die Pension 50 % der Bemessungsgrundlage gemäß § C 73 Abs. 1 bzw. § C 162 nicht unterschreiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 147</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 81 Abs. 2</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943085_5329160\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Abweichend von § C 81 Abs. 2 fallen Hinterbliebenenpensionen nach dem Tod eines Pensionisten, der eine Vorschusszahlung gemäß § C 148 bezogen hat, mit dem Monatsersten nach dem Tod des Pensionisten an, wenn der Antrag binnen sechs Monaten nach dem Tod gestellt wird. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für den Kalendermonat, in dem der Grund des Wegfalles der Hinterbliebenenpension eintritt, gebührt anstelle des verhältnismäßigen Teiles der Hinterbliebenenpension gemäß § C 82 Abs. 3 eine Vorschusszahlung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Diese Vorschusszahlung ist in der Höhe der erstmalig zur Auszahlung gelangenden Hinterbliebenenpension spätestens am Ersten des dem Tod des Pensionisten folgenden Kalendermonates flüssig zu machen, wenn der Antrag binnen sechs Monaten nach dem Tod gestellt wird; § C 49 Abs. 6 gilt sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle auf die Leistungen nach dem Pensionsrecht anzuwendenden Bestimmungen gelten auch für die Vorschusszahlung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 81 Abs. 2",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943087_5329163\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anstelle des verhältnismäßigen Teiles der Leistung gemäß § C 82 Abs. 3 gebührt Personen, die im Dezember 1996 eine Leistung beziehen und bei denen der Leistungsanspruch am 31. Dezember 1996 aufrecht ist, für den Kalendermonat, in dem der Grund des Wegfalles der Leistung eintritt, eine Vorschusszahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Vorschusszahlung ist in der Höhe der im Dezember 1996 ausgezahlten Leistung am 1. Jänner 1997 flüssig zu machen; § C 49 Abs. 6 gilt sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle auf die Leistungen nach dem Pensionsrecht anzuwendenden Bestimmungen gelten auch für die Vorschusszahlung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 82 Abs. 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 149</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. b</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943089_5329166\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 83a Abs. 3 Z 4 lit. b ist auf Arbeiter, die der Pensionsversicherung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40027903/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-275-Knappschaftssold\" target=\"_blank\">§§ 275</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"291\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093816/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-291-Abfindung\" target=\"_blank\">291 ASVG</a> leistungszugehörig sind und bei denen die knappschaftlichen Steigerungspunkte in Betracht kommen, nicht anzuwenden. Für diese Arbeiter gilt, dass wenn und insoweit bei Inanspruchnahme der Knappschaftsvollpension der Steigerungsbetrag aus den nach § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. a berücksichtigten Steigerungspunkten 66 % der Bemessungsgrundlage nicht erreicht, auch die Monate ab dem Bemessungszeitpunkt bis zum Monatsersten nach Vollendung des 56. Lebensjahres als Versicherungsmonate zu berücksichtigen sind, wobei nachstehendes zu beachten ist:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fällt der Zeitpunkt der Vollendung des 56. Lebensjahres selbst auf einen Monatsersten, so gilt dieser Tag als Monatserster im Sinne des Einleitungssatzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für je zwölf solcher Kalendermonate ergeben sich 2,1 Steigerungspunkte; bleibt ein Rest von weniger als zwölf Monaten, so ist für jeden Restmonat ein Zwölftel des genannten Punktewertes – auf drei Dezimalstellen gerundet – heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Steigerungsbetrag darf weder den sich aus § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. a ergebenden höchstmöglichen Prozentsatz noch den sich aus § C 74 ergebenden um 5 Prozentpunkte reduzierten Prozentsatz überschreiten.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. b",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 150</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXVI</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943091_5329169\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es treten</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">mit 1. September 1996 außer Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 37 Abs. 6b Z 9;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">mit 1. September 1996 in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 37 Abs. 6b Z 7 und 8, § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. a bis 3, Art. XXIII Z 8 Abs. 2 sowie Art. XXV Z 6a;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">mit 1. Jänner 1997 außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 11 Abs. 5;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">mit 1. Jänner 1997 in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 11 Abs. 4, § C 16 Abs. 1b und 3, § C 25, § C 46a, § C 49 Abs. 5, § C 53 Abs. 2, § C 62 Abs. 2, § C 71a, § C 73 Abs. 1 Z 1, § C 83a Abs. 3 Z 2 und 4 lit. f sowie § C 87 Abs. 5a und 5c bis 5e.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 151</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 16 Abs. 1b Z 4</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943093_5329172\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die vor dem 1. Jänner 1996 erworbenen Anwartschaften und Ansprüche der Arbeiter sowie der Empfänger von Pensionsleistungen bleiben unberührt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943095_5329175\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1. Jänner 1997 treten § C 80 Abs. 1 und § C 83 Abs. 1 in Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 153</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXVIII</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943097_5329178\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es treten mit 1. Juli 1997</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 37 Abs. 6, 6a, 6b, 7 und 9.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 37 Abs. 1, 4, 5, 8, 10, 12 und § C 70 Abs. 1b.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 154</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXIX</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943099_5329181\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es treten mit 1. November 1997</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 71 Abs. 2 und § C 79 Abs. 2;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 1 Abs. 3 Z 6 bis 6b, §§ C 8 bis C 8g, § C 34 Abs. 3 Z 8a, § C 37 Abs. 1 Z 5 bis 6, § C 44b Abs. 1 sowie 4, § C 45 Abs. 1, § C 46, § C 46a, § C 47 Abs. 1 bis 3, § C 70 Abs. 1a bis 1c sowie Abs. 3 bis 5, § C 77 und § C 81 Abs. 4.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 155</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXX</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943101_5329184\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es treten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">mit 1. Jänner 1998 außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 39 Abs. 1 Z 6 sowie Art. XX Z 3 bis 4.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">mit 1. Jänner 1998 in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 8f Abs. 6, § C 16 Abs. 1 bis 1a, § C 18 Abs. 3, § C 25 Abs. 2 und 4, § C 32 Abs. 2, 3 und 5, § C 33 Abs. 2, § C 34 Abs. 6, § C 35 Abs. 1, V/B Z 3, § C 36 Abs. 6, § C 39 Abs. 1a, § C 41 Abs. 3 bis 3a, § C 43 Abs. 1 Z 1a, § C 48 b, § C 52 Abs. 2, § C 55a (Titel), § C 55a Abs. 4 bis 5, § C 71, § C 79, § C 87 Abs. 5b und 5d, § C 96 Abs. 1 Z 1, § C 98 Abs. 1 Z 3a, Art. XXIV Z 6 Abs. 2 sowie die Anlagen 1 und 3.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 156</div><h4 class=\"titel\">Wahrungsbestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943103_5329187\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bereits erworbene Anwartschaften und Einstufungen auf Grund der Anrechnung von Dienstzeiten bzw. Vordienstzeiten bleiben gewahrt, auch wenn nach einer Änderung der Dienstordnung die Rechtsgrundlage für eine erstmalige Anrechnung dieser Zeiten weggefallen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine bereits zuerkannte Einreihung bleibt gewahrt, wenn dem Arbeiter in Folge einer Änderung des § C 35 eine niedrigere als die bisherige Einreihung gebührt oder ein passender Einreihungstatbestand nicht mehr vorhanden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein bereits erreichtes Urlaubsausmaß (Erholungsurlaub zuzüglich Zusatzurlaub) bleibt gewahrt, auch wenn in Folge einer Änderung dieser Dienstordnung der Anspruch auf Zusatzurlaub entfällt oder reduziert wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Empfänger von Pensionszuschüssen gemäß Abschnitt IV in der bis zum 31. Dezember 1987 geltenden Fassung sind hinsichtlich aller durch diese Dienstordnung vorgesehenen Rechte und Pflichten Empfängern von Pensionen gemäß Abschnitt IV gleichgestellt.</p> </div> <p class=\"text\">(59. Änderung/1. Oktober 2005)</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 157</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXXI</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943105_5329190\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es treten</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">mit 1. Jänner 1991 außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 35 Abs. 1, II/B Z 3,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">mit 1. Jänner 1999 in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 1 Abs. 3, § C 8b Abs. 3, § C 12 Abs. 1 Z 2 lit. d sowie Z 3 sowie Abs. 1a, § C 13 Z 2 lit. e sowie Z 4 sowie Z 6, § C 16 Abs. 1b Z 1, § C 22 Abs. 1 sowie Abs. 1a sowie Abs. 4, § C 25 Abs. 2, § C 34 Abs. 5, § C 35 Abs. 1, III/A Z 5, § C 37 Abs. 4, § C 40 Abs. 1 sowie Abs. 2, § C 41 Abs. 3, § C 42 Abs. 1, § C 46b Abs. 5, § C 47 a Z 1 lit. e, § C 47b Abs. 1 Z 1 lit. e, § C 48 Abs. 1 Z 2 lit. a sublit dd, § C 49 Abs. 1, § C 53 Abs. 2, § C 70 Abs. 1a, § C 83a Abs. 7, Art. XXIV Z 9 und die Anlagen 1 sowie 3.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 158</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXXII</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943107_5329193\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. September 1998 treten in Kraft:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">§ C 37 Abs. 8 und § C 87 Abs. 2 Z 1 bis 3.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. April 1999 treten in Kraft:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">§ C 15, § C 16 Abs. 1, Abs. 2 Z 1 sowie Abs. 6, § C 32a, § C 32b Abs. 2 bis 3, § C 48a Abs. 1, § C 87 Abs. 3, 5 bis 5a sowie 5e, Art. XXII Z 1 und Art. XXIV Z 5, 6, 11 sowie 14.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1. April 1999 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 73 Abs. 1 Z 5, Abs. 2a. Abs. 2b Z 2a sowie Abs. 2c bis 3, § C 87 Abs. 2a und Art. XXV Z 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2000 treten in Kraft:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">§ C 83a Abs. 3 Z 4, Art. XXIII Z 8 und Art. XXV Z 6a.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2003 treten in Kraft:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">§ C 73, § C 74 Abs. 2, § C 83a Abs. 3 Z 2 bis 2a sowie Abs. 4, § C 87 Abs. 2a und Art. XXV Z 2 bis 4.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mit 1. April 1999 treten außer Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 16 Abs. 4 und Art. XXIII Z 5.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2003 tritt außer Kraft:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Art. XXI.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel XXXII",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 159</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 16 Abs. 1</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943109_5329196\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten gemäß § C 16 Abs. 1, welche vor Vollendung des 18.Lebensjahres in der Zeit vom 1. Jänner 1996 bis zum 31. März 1999 zurückgelegt worden sind, werden auf die Wartezeit und für die Pensionsbemessung nur dann angerechnet, wenn für die Gesamtdauer dieser Zeiten Beiträge, berechnet nach den der jeweiligen tatsächlichen Einreihung entsprechenden Bezügen (auf Basis des zum Antragszeitpunkt geltenden Lohnschemas) nachentrichtet worden sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Abstattung der Beiträge kann eine Teilzahlung, innerhalb von höchstens fünf Jahren, der nachzuentrichtenden Beiträge bewilligt werden, die Berechnung der Beiträge erfolgt gemäß § C 87 Abs. 5a Z 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Ermittlung der, der Nachentrichtung der Pensionsbeiträge zugrundeliegenden Beitragssätze richtet sich nach § C 87 Abs. 5e, erster Satz.</p></div> <p class=\"text\">(59. Änderung/1. Oktober 2005)</p> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 16 Abs. 1",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 160</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 20 in der Fassung des Art. XXIV Z 6</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943111_5329199\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch die mit 1. April 1999 in Kraft tretende Änderung des § C 15 Abs. 1 in der Fassung des Art. XXIV Z 5 – nunmehr § C 133 – werden Anwartschaften bzw. Rechtspositionen, welche auf Grund der Anrechnung von Dienstzeiten bereits vor diesem Tag erworben bzw. erreicht worden sind, nicht beeinträchtigt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 20 in der Fassung des Art. XXIV Z 6",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 161</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 73</h4></div></div>",
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||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943113_5329202\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 73 in der ab dem 1. Jänner 2003 geltenden Fassung ist auf Arbeiter und Hinterbliebene, die am 31. Dezember 2002 gemäß §§ C 68 bis C 70 Anspruch auf eine Pension, Witwen-, Witwer- oder Waisenpension haben, sowie bei der Bemessung von Hinterbliebenenpensionen nach solchen Pensionen nicht anzuwenden. Auf diese Personen sind nach dem 31. Dezember 2002 die Abs. 2 bis 7 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage der Pension (§ C68) bilden</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der sich aufgrund der letzten Einreihung gemäß § C 35 Abs. 1 ergebende volle monatliche Dienstbezug gemäß § C 34 Abs. 2 Z 1 und 5 bis 8, und auf den der Arbeiter unter Bedachtnahme auf § C 34 Abs. 4 Anspruch gehabt hat, berechnet nach dem im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses geltenden Lohnschema; ein Überstundenpauschale ist jedoch nur dann in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen, wenn es in den letzten zwei Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) ununterbrochen gewährt wurde; bei Kürzung oder Entfall der Bezüge gemäß § C 25 gelten, wenn während dieser Zeit laufend Pensionsbeiträge gemäß § C 87 Abs. 5c entrichtet wurden, als Bemessungsgrundlage die vorangeführten Dienstbezüge, die bei weiterer Dienstleistung gebührt hätten, ansonsten jene Dienstbezüge, die unmittelbar vor der Kürzung bzw. dem Entfall der Bezüge gebührt haben;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Überstundenvergütung, soweit sie nicht schon nach Z 1 zu berücksichtigen ist, im Ausmaß von einem Sechzigstel der in den letzten fünf Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) geleisteten Überstundenanzahl (einschließlich der gemäß § C 47a Z 2, § C 47b Abs. 1 Z 2 und § C 48 Abs. 1 Z 2 weitergezahlten Überstunden) unter Zugrundelegung des Stundenlohnes gemäß § C 47 Abs. 2 im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Verwendungszulage (§ C 42) im Ausmaß von einem Siebzigstel des in den letzten fünf Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) gebührenden Gesamtbetrages (einschließlich der gemäß § C 47a Z 1, § C 47b Abs. 1 Z 1 und § C 48 Abs. 1 Z 2 weitergezahlten Verwendungszulage) unter Zugrundelegung des im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses geltenden Lohnschemas; sie ist nur dann und insoweit in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen, als die der Pensionsbemessung gemäß Z 1 zugrundeliegenden Lohngruppe und Dienstklasse niedriger ist als jene Lohngruppe und Dienstklasse, die den Anspruch auf die Verwendungszulage jeweils begründet hat;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Gefahrenzulage (§ C 43) im Ausmaß von einem Siebzigstel des in den letzten fünf Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) gebührenden Gesamtbetrages (einschließlich der gemäß § C 47a Z 1, § C 47b Abs. 1 Z 1 und § C 48 Abs. 1 Z 2 weitergezahlten Gefahrenzulage) unter Zugrundelegung des im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses geltenden Lohnschemas;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">die Vergütung für geleistete Mehrstunden im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von einem Sechzigstel der in den letzten fünf Jahren vor Anfall der Pension (der Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) geleisteten Mehrstundenzahl (einschließlich den gemäß § C 47a Z 2, § C 47b Abs. 1 Z 2 und § C 48 Abs. 1 Z 2 weitergezahlten Mehrstunden) unter Zugrundelegung des Stundenlohnes gemäß § C 47 Abs. 2 im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">ein Siebzigstel der Bezugsdifferenz, die sich aus einer in den letzten fünf Jahren vor Anfall der Pension (Witwen-, Witwer- oder Waisenpension) vorgenommenen Einreihung gemäß § C 35 Abs. 4 gegenüber der unmittelbar vorher gegebenen Einreihung gemäß § C 35 Abs. 1 unter Zugrundelegung des im Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses geltenden Lohnschemas ergibt; dieser Bezugsanteil ist nur dann und insoweit in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen, als die der Pensionsbemessung gemäß Z 1 zugrundeliegende Lohngruppe und Dienstklasse niedriger ist als jene Lohngruppe und Dienstklasse, in die die Einreihung gemäß § C 35 Abs. 4 jeweils vorzunehmen war.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist zum Zeitpunkt der Versetzung in den Ruhestand der für die nächste Zeitvorrückung erforderliche Zeitraum (§ C 36 Abs. 3) bereits verstrichen, die Zeitvorrückung gemäß § C 36 Abs. 4 aber noch nicht wirksam geworden, ist der in Abs. 1 Z 1 angeführte Dienstbezug für die Bildung der Bemessungsgrundlage unter Zugrundelegung jener Bezüge zu errechnen, die durch diese Zeitvorrückung erreicht worden wären.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für jeden Monat, der zwischen dem Zeitpunkt der Wirksamkeit der Versetzung in den Ruhestand und dem Ablauf des Monats liegt, in dem der Arbeiter den in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 ASVG</a>– in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">§ 607 Abs. 10, 12 bzw. 14 ASVG</a> – genannten Lebensmonat vollenden wird, ist die Bemessungsgrundlage gemäß Abs. 2 bis 3 um 0,111 % zu kürzen. Das sich aus dieser Kürzung ergebende Prozentausmaß der Bemessungsgrundlage ist auf drei Dezimalstellen zu runden.</p></div> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Eine Kürzung nach Abs. 4 findet nicht statt, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der Arbeiter gestorben oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Dienstunfähigkeit des Arbeiters als Folge eines im Dienst eines Sozialversicherungsträgers erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">§§ 175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. der <a data-law=\"10008215\" data-section=\"90\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR40264459/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-90-Dienstunfall\" target=\"_blank\">§§ 90</a> bis <a data-law=\"10008215\" data-section=\"92\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR12116109/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-92-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">92 B-KUVG</a> eingetreten oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Dienstunfähigkeit des Arbeiters durch einen Anspruch auf Invaliditätspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"254\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275020/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-254-Invaliditaetspension\" target=\"_blank\">§ 254 ASVG</a> bzw. auf Berufsunfähigkeitspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276439/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-271-Berufsunfaehigkeitspension\" target=\"_blank\">§ 271 ASVG</a> begründet (§ C 32b Abs, 2 Z 1) oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Versetzung in den Ruhestand gemäß § C 32a Abs. 3 ausgesprochen worden ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die nach Abs. 3 gekürzte Bemessungsgrundlage darf 88 % der gemäß Abs. 1 bis 2 ermittelten Bemessungsgrundlage nicht unterschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn auf Grund einzelvertraglicher Vereinbarung oder gerichtlicher Entscheidung gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h ff MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255826/Vaeter-Karenzgesetz/§-8-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 8 ff VKG</a> nicht der gesamten, gemäß § C 74 Abs. 1 bis 2 für die Pensionsbemessung anrechenbaren Dienstzeit eine einheitliche wöchentliche Arbeitszeit zugrunde liegt, dann ist die gemäß Abs. 1 ermittelte Bemessungsgrundlage entsprechend dem Verhältnis der voneinander abweichenden, vereinbarten oder gerichtlich festgelegten Arbeitszeiten sowohl ihrer Dauer als auch ihrem Ausmaß nach zu erhöhen oder zu senken, wobei – wenn nicht alle für die Pensionsbemessung anrechenbaren Dienstzeiten in der gemäß § C 74 Abs. 1 zu berücksichtigenden Gesamtdauer Deckung finden – die Monate mit der geringsten wöchentlichen Arbeitszeit auszuscheiden sind.</p></div> <p class=\"text\">Geltende Fassung/1. Änderung</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Gebührt eine Pension, Witwen-, Witwer- oder Waisenpension erstmals in einem der folgenden Jahre, so ist die nach § C 73 Abs. 1 Z 3 jeweils in Betracht kommende Anzahl von Beitragsmonaten durch die jeweils folgende Zahl zu ersetzen:</p></div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Jahr</th> <th align=\"center\">Zahl</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">2004<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2005<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2006<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2007<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2008<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2009<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2010<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2011<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">110</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2012<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">126</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2013<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">144</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2014<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">164</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2015<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">186</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2016<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">208</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2017<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">230</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2018<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">252</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2019<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">274</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2020<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">296</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2021<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">319</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2022<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">342</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2023<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">365</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2024<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">388</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2025<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">411</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2026<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">434</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2027<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">457</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Ab dem 1. Jänner 2003 ist anlässlich der Pensionsbemessung unter Anwendung der Absätze 2 bis 8 eine Vergleichspension zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Sowohl auf die Pension als auch auf die Vergleichspension ist gemäß § C 83a die fiktive gesetzliche Pension anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Ist nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension die Pension höher als die Vergleichspension, gebührt keine Pensionserhöhung nach den Abs. 13 oder 14.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Ist nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension die Vergleichspension höher als die Pension, ist die in den Abs. 13 oder 14 vorgesehene Vergleichsberechnung durchzuführen. Ergibt diese Vergleichsberechnung einen Erhöhungsbetrag, ist die Pension um diesen anzuheben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Übersteigt die Vergleichspension nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension den Betrag von 2.531,74 € so ist die Pension wie folgt zu berechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zunächst ist die Pension von der Vergleichspension abzuziehen. Der sich daraus ergebende Betrag ist in einem auf drei Kommastellen gerundeten Prozentsatz der Vergleichspension auszudrücken. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Derjenige Teil der Vergleichspension, der über dem Betrag von 2.531,74 € liegt, ist mit dem sich aus Z 1 ergebenden Prozentsatz zu multiplizieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zu dem sich aus Z 2 ergebenden Betrag ist ein Betrag zu addieren, der 7 % von 2.531,74 € entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ist der sich aus Z 1 ergebende Betrag höher als der sich aus Z 3 ergebende Betrag, so entspricht der Erhöhungsbetrag der Differenz zwischen den sich aus Z 1 und aus Z 3 ergebenden Beträgen. Andernfalls gebührt kein Erhöhungsbetrag.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Übersteigt die Vergleichspension nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension den Betrag von 2.531,74 € nicht, so ist die Pension wie folgt zu berechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Von der Vergleichspension ist zunächst der Betrag von 358,40 € abzuziehen und das Resultat durch die Zahl 27.126 zu dividieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Ergebnis dieser Division ist auf drei Stellen zu runden und von der Zahl 1 abzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Ist die Pension niedriger als das Produkt der Vergleichspension mit der sich aus Z 2 ergebenden Zahl, so entspricht der Erhöhungsbetrag dieser Differenz. Andernfalls gebührt kein Erhöhungsbetrag.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14a)</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 13 und 14 wird die Pension, wenn die Vergleichspension nach Anrechnung der fiktiven gesetzlichen Pension den Betrag von € 2.257,22, nicht aber den Betrag von € 2.531,74 übersteigt, mittels Erhöhungsbetrag so weit erhöht, dass die Differenz zwischen Pension und Vergleichspension nicht mehr als 7 % beträgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Die in den Abs. 13 sowie 14 und 14a genannten Beträge sowie der Divisor in Abs. 15 Z 1 bzw. in Abs. 17 sind mit dem jeweiligen Anpassungsfaktor gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">§ 108 Abs. 5</a> und <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40190813/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108f-Festsetzung-des-Anpassungsfaktors\" target=\"_blank\">§ 108f ASVG</a> zu vervielfachen. Die erste Anpassung erfolgt per 1. Jänner 2014.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><p class=\"text\">Ab dem 1. Jänner 2020 sind für Bedienstete, die einen Pensionsbeitrag gemäß § C 87 Abs. 2 Z 1 lit. b leisten, die Absätze 13, 14 und 14a mit der Maßgabe anzuwenden, dass in Abs. 13 Z 3 und Abs. 14a anstelle des Wertes „7 %“ der Wert „13 %“ und in Abs. 14 Z 1 anstelle des Wertes „27.126“ für den Divisor der Wert „14.606“ tritt.</p></div> <p class=\"text\">Geltende Fassung/7. Änderung</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943115_5329205\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Entfällt (7. Änderung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die nicht ständigen Bezüge gemäß § C 34 Abs. 3, die Bezüge bei Erkrankung gemäß § C 48 Abs. 1 Z 2 lit. b sowie die in § C 87 Abs. 2a Z 3 bis 5 sowie 7 aufgezählten Bezugsarten sind in den nachstehend genannten Jahren im beschriebenen Ausmaß in die Bemessungsgrundlage einzubeziehen:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">2003<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zu 1/5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2004<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zu 2/5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2005<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zu 3/5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2006<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zu 4/5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2007<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zur Gänze</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943117_5329208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Personen der Jahrgänge 1954 und älter, die im Jahr 2013 die Anspruchsvoraussetzungen auf eine Leistung aus dem Versicherungsfall des Alters nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> erfüllt haben, jedoch erst in den Jahren 2014 und 2015 in den Ruhestand versetzt werden gilt abweichend von § C 83a Abs. 3 Z 1 folgende Regelung: Die Bemessungsgrundlage ist nach den Bestimmungen der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40121029/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-238-Bemessungsgrundlage\" target=\"_blank\">§§ 238</a> bzw. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"241\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093743/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-241-Bemessungsgrundlage-in-besonderen-Faellen\" target=\"_blank\">241</a> iVm <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" data-subsection=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">§ 607 Abs. 4 und Abs. 23 ASVG</a> zu bilden, wobei jedoch nur Zeiten gemäß § C 16 Abs. 1 heranzuziehen sind; sie darf die vom Pensionsversicherungsträger gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40121029/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-238-Bemessungsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 238 ASVG</a> ermittelte Bemessungsgrundlage nicht übersteigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Personen der Jahrgänge 1955 und jünger, die im Jahr 2013 die Anspruchsvoraussetzungen auf eine Leistung aus dem Versicherungsfall des Alters nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> erfüllt haben, jedoch erst in den Jahren 2014 und 2015 in den Ruhestand versetzt werden gilt abweichend von § C 83a Abs. 3 Z 1 folgende Regelung: Die Bemessungsgrundlage ist nach den Bestimmungen der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40121029/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-238-Bemessungsgrundlage\" target=\"_blank\">§§ 238</a> bzw. <a data-law=\"10008147\" data-section=\"241\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093743/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-241-Bemessungsgrundlage-in-besonderen-Faellen\" target=\"_blank\">241</a> iVm <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" data-subsection=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">§ 607 Abs. 4 und Abs. 23 ASVG</a> zum Stichtag 1. Dezember 2013 zu bilden, wobei jedoch nur Zeiten gemäß § C 16 Abs. 1 heranzuziehen sind; sie darf die vom Pensionsversicherungsträger gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40121029/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-238-Bemessungsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 238 ASVG</a> ermittelte Bemessungsgrundlage nicht übersteigen; diese Bemessungsgrundlage ist jeweils mit dem Anpassungsfaktor gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">§ 108 Abs. 5 ASVG</a> anzuheben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die im § C 83a Abs. 3 Z 1 genannte Anzahl der Monate erhöht sich nach Vollendung von 35 beitragspflichtigen Dienstjahren für jeden über dieses Maß hinausgehenden Drei-Monats-Zeitraum um jeweils ein weiteres Monat, wobei nach Vollendung des 45. keine weitere Erhöhung mehr stattfindet. Im Rahmen dieser Regelung sind nur Zeiten gemäß § C 16 Abs. 1 heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 164</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. c</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943119_5329211\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 83a Abs. 3 Z 4 lit. c in der ab dem 1. Jänner 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst der KFA bzw. eines österreichischen Sozialversicherungsträgers eingetreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 1999 Abs. 2 anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den in § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. a genannten Zeiten und über das in dieser Bestimmung angeführte Höchstausmaß von 420 Monaten hinaus sind Zeiten einer nach Versetzung in den Ruhestand aufgenommenen Weiterversicherung in der Pensionsversicherung zu berücksichtigen, wenn die Beiträge zur Weiterversicherung vom Dienstgeber getragen worden sind; die Erfassung dieser Zeiten in Steigerungspunkten erfolgt nach Maßgabe des § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. a. Ebenso sind Zeiten einer Höher(Über)versicherung, für die der Dienstgeber die Beiträge getragen hat, in Form eines besonderen Steigerungsbetrages anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 3 Z 4 lit. c",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 165</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 6</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943121_5329214\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf eine nach diesem Pensionsrecht gewährte Leistung ist die jeweils in Betracht kommende, nach den Vorschriften des § C 83a berechnete fiktive gesetzliche Pension (Alterspension oder vorzeitige Alterspension bei langer Versicherungsdauer) auch dann in vollem Umfang anzurechnen, wenn ein Anspruch auf die gesetzliche Pension aufgrund der unterschiedlichen Altersgrenzen von männlichen und weiblichen Sozialversicherten (noch) nicht besteht.</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 83a Abs. 6",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 166</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 87 Abs. 2a</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943123_5329217\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Bezug gilt auch der Differenzbetrag gemäß Art XVII Z 3 Abs. 3 oder Art. XX Z 1 (§§ C 114 oder C 116).</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 87 Abs. 2a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 167</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu §§ C 16 und C 87 Abs. 4, 5, 5d und 5e</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943125_5329220\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 87 Abs. 4,5, 5d und 5e bzw. §§ C 140 Abs. 2 und C 141 Abs. 2 sind nicht anzuwenden auf:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigungen, welche vor dem 1. April 1999 gemäß § C 87 Abs. 4 bzw. Art XXIV Z 13 in der jeweils bis zum Ablauf des 31. März 1999 geltenden Fassung von der Beitragsleistung ausgenommen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigungen, welche nach dem 31. März 1999 unmittelbar an eine Teilzeitbeschäftigung gemäß Z 1 anschließen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die in Abs. 1 genannten Teilzeitbeschäftigungen gilt § C 16 Abs. 1 nach Maßgabe der folgenden Abs. 3 bis 7.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten, für die vor dem 1. April 1999 gemäß § C 87 Abs. 5 bzw. Art. XXIV Z 14 in der jeweils bis zum 31. März 1999 geltenden Fassung Beiträge nachentrichtet worden sind, gelten als Zeiten im Sinne des § C 16 Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich aller anderen Zeiten hat der Arbeiter bis zum Ablauf des 30. Juni 2000 oder bis zum Ablauf von drei Monaten nach dem Ende eines in Abs. 5 genannten Zeitraumes, wenn dieser Zeitpunkt nach dem 30 Juni 2000 liegt, zu erklären, ob er in das Pensionsrecht einbezogen werden möchte oder nicht.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wünscht er die Einbeziehung, so sind unverzüglich für die Gesamtdauer dieser Zeiten Beiträge, berechnet nach den der jeweiligen tatsächlichen Einreihung und Einstufung entsprechenden Bezügen (auf Basis des zum Antragszeitpunkt geltenden Lohnschemas), nachzuentrichten, wobei sich die Summe der nachzuentrichtenden Beiträge um Beitragszahlungen, welche nach dem 31. März 1999 aus dem gleichen Titel erfolgt sind, verringert; durch die Nachentrichtung der Beiträge werden die Zeiten der Teilzeitbeschäftigung zu Zeiten im Sinne des § C 16 Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Erklärt er, dass er nicht in das Pensionsrecht einbezogen werden möchte, dann sind die Zeiten der Teilzeitbeschäftigung endgültig nicht als Zeiten im Sinne des § C 16 Abs. 1 anzusehen und können auch zu einem späteren Zeitpunkt durch Beitragsnachentrichtung nicht mehr zu anrechenbaren Zeiten gemacht werden; sollten für solche Zeiten nach dem 31. März 1999 Beiträge nachentrichtet worden sein, so sind diese einschließlich der darauf entfallenden Verzinsung durch den Rechnungszinsfuß gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"7\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204769/Betriebspensionsgesetz/§-7-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 4 BPG</a> nach Einlangen der Erklärung unverzüglich zurückzuzahlen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als Zeiten, welche die in Abs. 4 genannte Frist über den 30. Juni 2000 hinaus ausdehnen, geltend folgende:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zeiten des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Sozialversicherung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> bzw. gemäß <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 2</a> bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">6 VKG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 AVRAG</a>,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten eines Sonderurlaubes gemäß § C 19,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zeiten einer Dienstfreistellung unter Entfall der Dienstbezüge gemäß § C 25 Abs. 2 bis 4,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Zeiten eines Präsenzdienstes (<a data-law=\"20001612\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612,NOR40166528/Wehrgesetz-2001/§-27-Dienstzeit\" target=\"_blank\">§ 27 WG</a>), des Zivildienstes oder des Ausbildungsdienstes von Frauen beim Bundesheer,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">im Ruhestand verbrachte Zeiten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für die Abstattung der Beiträge gemäß Abs. 4 Z 1 kann eine Teilzahlung, innerhalb von höchstens fünf Jahren, der nachzuentrichtenden Beiträge bewilligt werden; erfolgt während der Beitragsabstattung eine Änderung des Lohnschemas, sind die verbleibenden Raten mit dem Prozentsatz zu ändern, mit dem der Schemabezug des Arbeiters geändert wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Berechnung der gemäß Abs. 4 Z 1 nachzuentrichtenden Beiträge sind jene Beitragssätze im Sinne des § C 87 Abs. 2 zugrunde zu legen, die während der von der Beitragsnachentrichtung betroffenen Zeiten jeweils aktuell waren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu §§ C 16 und C 87 Abs. 4, 5, 5d und 5e",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 168</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXXIII</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943127_5329223\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit 1. April 1999 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 16 Abs. 1, § C 87 Abs. 5 und 5e Z 1, Art. XXIII Z 2 und Z 4, Art. XXIV Z 13 und Z 14, Art. XXXII Z 16.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit 1. Dezember 1999 tritt in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 39 Abs. 1 Z 6 und Abs. 3.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2000 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 15 Abs. 2, § C 19a, § C 35 Abs. 1, III/A Z 2 und Z 6, Art. C XXIV Z 5, Anlage C 6.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2000 tritt in Kraft, mit 1. Jänner 2003 tritt außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 83a Abs. 3 Z 2a.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2003 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 83a Abs. 3 Z 2a, § C87 Abs. 2a, Art. C XXXII / 10a.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Mit 1. April 1999 treten außer Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 16 Abs. 6 und § C 87 Abs. 4 Z 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Mit Jänner 2000 tritt außer Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 18 Abs. 11.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 169</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 19a Abs. 3</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943129_5329226\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 19a Abs. 3 in der ab dem 1. Jänner 2000 geltenden Fassung ist auf Arbeiter, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese Arbeiter ist nach dem 31. Dezember 1999 Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Freijahr ist auf die gemäß § C 133 vorgesehenen Fristen nicht anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 19a Abs. 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 170</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXXIV</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943131_5329229\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2000 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 7 Abs. 5a: § C 8 Abs. 2, Abs. 3 und Abs. 7; § C 11a; § C 13 Z 2 lit. a; § C 15 Abs. 2 Z 2a; § C 18 Abs. 2 Z 1; § C 19 Abs. 2, § C 32 Abs. 4 bis 6; § C 32a Abs. 1 Z 1 und 3; § C 34 Abs. 7; § C 35 Abs. 4 Z 2 und Z 3a; § C 39 Abs. 1 und Abs. 2; § C 40 Abs. 1 und Abs. 2; § C 40a Abs. 1 und Abs. 2; § C 41 Abs. 1, Abs. 2 sowie Abs. 3 Z 4 und 4a, § C 42 Abs. 1; § C 43 Abs. 1, Abs. 2 und Abs. 3; § C 44a; § C 44 b Abs. 1; § C 48a Abs. 4; § C 53 Abs. 1a; § C 55a Abs. 1; § C 56 Abs. 1; § C 58 Abs. 1; § C 60 Abs. 6; § C 64 Abs. 2 Z 1 lit. a bis lit. b sowie Z 2; § C 73 Abs. 3 (Fassung bis zum 1. Jänner 2003); § C 73 Abs. 6 (Fassung ab dem 1. Jänner 2003); § C 83a Abs. 3 Z 2a; § C 87 Abs. 2 Z 2 sowie Abs. 5a; Art. VII; Art. IX; Art. XII; Art. XXIV Z 4; Art. XXIV Z 5 Abs. 2; Art. XXIV Z 6 Abs. 1; Art. XXIV Z 11; Art. XX Z 2; Art. XXXII Z 10 Abs. 2 und Art. XXXIII Z 3.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2000 tritt außer Kraft:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Art. XXXII Z 14.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Artikel XXXIV",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943133_5329232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit 1. Juli 2000 tritt in Kraft:</p><p class=\"text\">Art. XXIV Z 8.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit 1. Juli 2000 tritt in Kraft, mit 1. Jänner 2003 tritt außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 73 Abs. 2b Z 2a.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit 1. Oktober 2000 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 16 Abs. 2, § C 32a Abs. 1 Z 1 und Z 3, § C 87 Abs. 2 Z 1 lit. b, § C 88 Art. XXIII Z 4, Art XXIV Z 11.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit 1. Oktober 2000 treten in Kraft, mit 1. Jänner 2003 treten außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 73 Abs. 2a, Art. XXV Z 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2001 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 8d Abs. 2, § C 8h, § C 11 Abs. 1, § C 11a Abs. 4, § C 22 Abs. 2 und 4, § C 33 Abs. 1 bis 1c, § C 35 Abs. 3 und Abs. 4 Z 4, § C 41 Abs. 1 Z 3, § C 46b Abs. 5, § C 48, § C 48a, § C 48b, § C 53 Abs. 1b, § C 60 Abs. 2, § C 62 Abs. 1 bis 3, § C 83a Abs. 6a, § C 87 Abs. 5e, Art. VII Abs. 2, Art. XVII Z 3 Abs. 3, Art XXX Z 2 bis 5, Art. XXXII Z 7a Abs. 3, Art. XXXIV Z 1, Anlage 6 Z 11, 12 und 13, Anlage C7.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2001 treten in Kraft, mit 1. Jänner 2003 treten außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 73 Abs. 1 Z 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2003 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 73 Abs. 1 Z 1, Abs. 3 sowie Abs. 4 Z 3, § C 83a Abs. 3 Z 2, Art. XXV Z 2 Abs. 2 sowie Art. XXXII Z 10 Abs. 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2001 treten außer Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 32 Abs. 6, Art. III Z 1 und 2 sowie Z 4, Art IV bis VI, Art. VII Abs. 1 sowie Abs. 3 bis 5, Art. VIII bis XII, Art. XIV Z 1 und 3, Art. XV und XVI, Art. XVII Z 3 Abs. 1 und 2, Art. XVIII und XIX, Art. XX Z 2 bis 4, Art. XXI, Art. XXIV Z 7 Abs. 2 und Z 15 Abs. 2, Art. XXV Z 7 und 8, Art. XXVI Z 2, Art. XXXII Z 9 und Art. XXXIII Z 9.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943135_5329235\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">§ C 87 Abs. 5e in der ab dem 1. Jänner 2001 geltenden Fassung ist auf ArbeiterInnen, die zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst eines österreichischen Sozialversicherungsträgers getreten sind, nicht anzuwenden. Auf diese ArbeiterInnen ist nach dem 30. Dezember 2000 Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Nachentrichtung von Pensionsbeiträgen für Zeiten im Sozialversicherungsdienst (§§ C 11a Abs. 4, C 16 Abs. 1b, C 87 Abs. 5) sind jene Beitragssätze, die während der von der Beitragsnachentrichtung betroffenen Zeiten jeweils aktuell gewesen sind, zugrunde zulegen; bei einer Nachentrichtung von Beiträgen gemäß § C 16 Abs. 2 und 3 sind die zum Zeitpunkt der Antragstellung geltenden Beitragssätze maßgebend.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943137_5329238\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2001 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">Anlagen 1, 3 und 8.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2001 tritt außer Kraft:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">§ C 39 Abs. 1a.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943141_5329244\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2002 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 34 Abs. 7, § C 37 Abs. 11, § C 46b Abs. 5, § C 54 Abs. 3, § C 60 Abs. 1 sowie § C 70 Abs. 1a und 4.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 176</div><h4 class=\"titel\">Artikel XXXVIII</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943143_5329247\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2002 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 8b Abs. 2, 3 und 7, § C 11a Abs. 1 bis 4, § C 15 Abs. 2 Z 1, § C 19 Abs. 2, § C 22a Abs. 3, § C 32 Abs. 5, § C 34 Abs. 6, § C 35 Abs. 4 Z 1 und 2, § C 41 Abs. 3 Z 4, § C 42 Abs. 1, § C 87 Abs. 2 und 5a, Art. XXII Z 1 subZ 3 lit. c, Art. XXIV Z Abs. 2 und Z 5 Abs. 2, Art. XXXII Z 16 Abs. 5 Z 2, Art. XXXVI Z 3 Abs. 2, Anlage C 6 Z 1 und 7 sowie Anlage C 8.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2002 treten in Kraft und mit 1. Jänner 2003 außer Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 73 Abs. 3, § C 83a Abs. 3 Z 2a.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2003 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 73 Abs. 6, § C 83a Abs. 3 Z 2a, Art. XXXII Z 10 Abs. 2, 8 und 9.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943149_5329256\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die vor dem 1. Jänner 2003 zuerkannten Erschwerniszulagen gemäß § C 39 Abs. 1 Z 1 oder 5 gebühren nach dem 31. Dezember 2002 in unverändertem prozentuellem Ausmaß als Erschwerniszulage gemäß § C 39 Abs. 2; der Prozentsatz solcher Zulagen darf, solange die Anspruchsvoraussetzungen nach der bis zum 31. Dezember 2002 geltenden Fassung des § C 39 Abs. 1 erfüllt sind, auch nach dem 1 Jänner 2003 nicht vermindert werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943151_5329259\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2003 tritt in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 18 Abs. 2 Z 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2003 treten außer Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 39 Abs. 1 Z 6.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mit 1. Juni 2003 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 8b Abs. 2 (idF bis 31. Mai 2006), § C 43 Abs. 1, § C 46b Abs. 1 Z 3, Abs. 2 und 3, § C 59 Abs. 1, § C 73 Abs. 1 Z 3, Abs. 3 und 5, § C 74 Abs. 1 und 2, § C 76, § C 83a Abs. 3 Z 4, Art. XXIII Z 8, Art. XXIV Z 6, 8 und 12, Art. XXV Z 6a, Art. XXXII Z 10 Abs. 2a, Abs. 4 und Z 10a, Art. XL Z 4, Anlage 4, 5 sowie 9.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit 1. Juni 2006 tritt in Kraft:</p><p class=\"text\">§ C 8b Abs. 2 (idF ab 1. Juni 2006).</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 181</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 67 Abs. 1</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943153_5329262\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zuletzt vor dem 1. Jänner 1996 in den Dienst der KFA eingetretene kündbare Arbeiter, die nach dem 31. Dezember 2003 das Lebensalter für die Alterspension gemäß § 253 vollenden und bei der KFA bzw. bei österreichischen Sozialversicherungsträgern mindestens zehn Dienstjahre gemäß § C 16 DO.C zurückgelegt haben, die Unkündbarkeit aber deshalb nicht erworben haben, weil sie im Zeitpunkt des letzten Diensteintrittes das 40. Lebensjahr überschritten hatten, können unter den in Anlage 9 festgelegten Bedingungen durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Dienstgeber die Einbeziehung in das Pensionsrecht der DO.C bzw. eine allfällige Pensionskassenregelung bewirken. Die näheren dienstrechtlichen Einzelheiten sind in der Anlage 9 geregelt.</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 67 Abs. 1",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943155_5329265\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2004 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 73 Abs. 1 Z 3, Art. XXXII Z 10 Abs. 3 und 4, Anlage 1 und 3 sowie Anlage 9 Z 6.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2004 treten außer Kraft:</p> <p class=\"text\">Art. XXXII Z 10 Abs. 2a sowie Anlage 4 und 5.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943157_5329268\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1. Juli 2004 tritt in Kraft:</p> <p class=\"text\">Art. XXXII Z 10 Abs. 10.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 184</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen zu § C 32a, Versetzung in den Ruhestand</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943159_5329271\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Arbeiter die gemäß § C 181 iVm Anlage 9 für die Einbeziehung in das Pensionsrecht der DO.C optiert haben, sind ab dem 1. Juli 2004 Abs. 2 bis 5 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeiter, für die ein erhöhter Kündigungsschutz besteht, haben Anspruch auf Versetzung in den Ruhestand, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">40 für die Pensionsbemessung anrechenbare Dienstjahre (§ C 16) erworben, die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 ASVG</a> – in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">§ 607 Abs. 10, 12 bzw. 14 ASVG</a> – festgesetzten Lebensmonate zurückgelegt und die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 Z 1 bis 2 ASVG</a> idF am 31. Dezember 2003 genannten Anspruchsvoraussetzungen erfüllt oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anspruch auf Alterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§ 253 ASVG</a> bzw. auf Knappschaftsalterspension gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043200/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-276-Knappschaftsalterspension\" target=\"_blank\">§ 276 ASVG</a> besteht oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 ASVG</a> – in Verbindung mit <a data-law=\"10008147\" data-section=\"607\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40196120/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-607-Schlussbestimmungen-zu-Art73-Teil-2-des-Budgetbegleitgesetzes2003-BGBlI-Nr71\" target=\"_blank\">§ 607 Abs. 10, 12 bzw. 14 ASVG</a> – festgesetzten Lebensmonate zurückgelegt und die in <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253b Abs. 1 Z 1 bis 2 ASVG</a> idF am 31. Dezember 2003 genannten Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind oder </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Anspruch auf Alterspension gemäß <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 1 APG</a> besteht oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">eine Korridorpension gemäß <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 2 APG</a> beansprucht wird ode</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">eine Schwerarbeitspension gemäß <a data-law=\"20003831\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831,NOR40269794/Allgemeines-Pensionsgesetz-/§-4-Alterspension-Anspruch\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 APG</a> beansprucht wird.</p></div> <p class=\"text\">Der Arbeiter hat die Versetzung in den Ruhestand schriftlich zu beantragen. Der Vorstand kann die Versetzung in den Ruhestand bis zu drei Monaten aufschieben, wenn es wichtige Interessen dies Dienstes erfordern.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeiter, für die ein erhöhter Kündigungsschutz besteht, sind in den Ruhestand zu versetzen, wenn die Dienstunfähigkeit gemäß § C 32b eingetreten ist. Die Versetzung in den Ruhestand hat in diesen Fällen mit dem Monatsersten zu erfolgen, der unmittelbar auf den Zeitpunkt folgt, zu dem der Versicherungsträger Kenntnis vom Eintritt der Dienstunfähigkeit erlangt hat oder bei rechtzeitiger Verständigung durch den Arbeiter (§ C 32b) erlangen hätte müssen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Vorstand kann eine(n) unkündbare(n) ArbeiterIn den Ruhestand versetzen, wenn der/die ArbeiterIn,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Voraussetzungen nach Abs. 2 Z 1, 2 oder 4 erfüllt oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">deshalb entbehrlich wird, weil sich der Geschäftsumfang des Versicherungsträgers (der betreffenden Einrichtung) aus den im § C 135 Abs. 3 Z 3 angeführten Gründen verringert oder die Einrichtung aufgelassen wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bestimmung des Abs. 3 findet auch auf Arbeiter ohne erhöhten Kündigungsschutz Anwendung, wenn die Dienstunfähigkeit als Folge eines im Dienste eines Sozialversicherungsträgers erlittenen Arbeitsunfalles (einer Berufskrankheit) im Sinne der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">§§ 175</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"177\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40260727/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-177-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">177 ASVG</a> bzw. <a data-law=\"10008215\" data-section=\"90\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR40264459/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-90-Dienstunfall\" target=\"_blank\">§§ 90</a> bis <a data-law=\"10008215\" data-section=\"92\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008215,NOR12116109/Beamten-Kranken-und-Unfallversicherungsgesetz/§-92-Berufskrankheiten\" target=\"_blank\">92 B-KUVG</a> eintritt, das Erfordernis des Vorhandenseins eines erhöhten Kündigungsschutzes entfällt. </p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmungen zu § C 32a, Versetzung in den Ruhestand",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943161_5329274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2000 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 39 Abs. 1 Z 1a sowie § C 43 Abs 1 Z 1 lit. b; die Änderungen zu § C 39 Abs. 1 Z 1a werden nur für Arbeiter wirksam, die nach dem 31. Dezember 2004 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur KFA stehen bzw. ab 1. Februar 2002 in den Ruhestand versetzt worden sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2005 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">Anlage 1, 3, 7 Z 1 und 6.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2005 tritt außer Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 8b Abs. 2 (idF ab 1. Juni 2006),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit 1. Juni 2009 tritt in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 8b Abs. 2 (idF ab 1 Juni 2009).</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "In-Kraft-Treten der 57. Änderung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943163_5329277\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1. Oktober 2005 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">Abschnitt VII, Anlage C 8 (Überschrift), Anlage C 9 Überschrift, Z 1 bis 3, Z 5 sowie Z 6 in der gelten Fassung der 59. Änderung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943165_5329280\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit 1. Jänner 2006 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">§ C 40a Abs. 3, Anlage 1 und 3.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943167_5329283\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit. 1. Jänner 2007 treten in Kraft:</p> <p class=\"text\">Anlage C 1 und C 3.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943169_5329286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den ArbeiterInnen und Lehrlingen gebührt nach Maßgabe der folgenden Absätze im Jahr 2008 ein Einmalbetrag von 100,-- € welcher mit dem Maibezug ausbezahlt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Voraussetzung für den Anspruch ist, dass für den Monat Jänner 2008 Lohn bzw. Lehrlingsentschädigung bezogen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Erfordernis eines Bezuges gemäß Abs. 2 gilt als erfüllt, wenn der Bezug aus einem der folgenden Gründe nicht anfällt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Beschäftigungsverbot gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§ 3 MSchG</a>;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstverhinderung wegen Unfalls oder Krankheit, welche nicht vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt worden ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstverhinderung aus anderen wichtigen, die Person des Bediensteten betreffenden Gründen, welcher kein Verschulden des Bediensteten zugrunde liegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen, welche im Jänner 2008 in einem Teilzeitbeschäftigungsverhältnis stehen, gebührt der Einmalbetrag in jenem Ausmaß, das dem Verhältnis ihres geringeren Beschäftigungsausmaßes zum Beschäftigungsausmaß gemäß der Normalarbeitszeit entspricht. In den in Abs. 3 angeführten Verhinderungsfällen ist von jenem Beschäftigungsausmaß auszugehen, in dem der/die betreffende ArbeiterIn unmittelbar vor Beginn des Zeitraumes des Beschäftigungsverbotes oder der Dienstverhinderung gestanden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Einmalbetrag wird in das Lohnschema nicht einbezogen und begründet nach dem Dienstrecht auch keine sonstigen bezugs- oder pensionsrechtlichen Auswirkungen; aus steuerrechtlicher Sicht gilt er als Sonderzahlung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einmalbetrag 2008",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943171_5329289\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anpassungsfaktor für die Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C wird für 2010 mit 1,011 festgesetzt.</p> </div></div>",
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"title": "Pensionsanpassung 2010",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 191</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § 12 Abs. 1a</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943173_5329292\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf Grund der Änderung des § 12 Abs. 1a durch die 65. Änderung der DO.C findet keine Neufeststellung der Vordienstzeiten bei am 31. Dezember 2009 bereits bestehenden Dienstverhältnissen statt.</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § 12 Abs. 1a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 192</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu §§ C 12 und C 36</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943175_5329295\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Neufeststellung der Einstufung in das Lohnschema sowie des Zeitpunktes der Zeitvorrückung auf Grund der Änderung der §§ C 12 und C 36 durch die 4. Änderung des KV Arb erfolgen bei am 1. Jänner 2011 bereits bestehenden Dienstverhältnissen nur auf Antrag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Ansprüche, die sich aus einer Neufeststellung der Einstufung in das Lohnschema bzw. des Zeitpunktes der Zeitvorrückung ergeben, ist der Zeitraum vom 18. Juni 2009 bis zum Tag der Unterfertigung der 4. Änderung des KV Arb nicht auf die dreijährige Verjährungsfrist gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 Z 5 ABGB</a> anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu §§ C 12 und C 36",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 193</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § C 75</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943177_5329298\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"> (1)</span><p class=\"text\">Auf Pensionistinnen/Pensionisten, die vor dem 1. Jänner 2012 in den Ruhestand versetzt wurden, ist § C 75 in der ab dem 1. Jänner 2012 geltenden Fassung nicht anzuwenden. Auf diese Personen ist Abs. 2 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Pension (§ C 68) wird die Kinderzulage (§ 40) unter den gleichen Voraussetzungen und in der gleichen Höhe wie zu den Dienstbezügen gewährt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § C 75",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 194</div><h4 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2012</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943179_5329301\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anpassungsfaktor für Leistungen nach dem Pensionsrecht des 2. Hauptstücks (DO.C.) wird für 2012 in Abhängigkeit von der Höhe dieser Leistung wie folgt festgesetzt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">bis € 1.338,20<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,027,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 1.429,44<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,026,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 1.520,68<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,025,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 1.611,92<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,024,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 1.703,15<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,023,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 1.794,39<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,022,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 1.885,63<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,021,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 1.976,87<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,020,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 2.068,11<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,019,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 2.159,35<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,018,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 2.250,59<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,017,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">bis € 2.341,83<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,016,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">ab € 2.341,84<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1,015.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Pensionsanpassung 2012",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 195</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu Abschnitt IV</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943181_5329304\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Ablauf des 31. Dezember 2050 treten Abschnitt IV im 2. Hauptstück, die zu diesem Abschnitt bestehenden Übergangsbestimmungen sowie jene Bestimmungen in den Abschnitten I bis III, die mit Abschnitt IV in einem untrennbaren Zusammenhang stehen, außer Kraft. Leistungen, insbesondere Eigen- und Hinterbliebenenpensionen, deren Anwartschaft bzw. Anspruch während der Geltungsdauer der zuvor genannten Regelungen entsteht, bleiben über den Zeitpunkt der Befristung hinaus aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Kündigung der in Abs. 1 genannten Regelungen ist für die Dauer der Befristung nicht möglich. Sollte entgegen dieser Bestimmung dennoch eine Kündigung erfolgen, sind die Dienstgeber verpflichtet, sämtlichen Anwartschafts- und Leistungsberechtigten während der Kündigungsfrist eine Vereinbarung gemäß Anlage C 4 der gegenständlichen Dienstordnung (Vertragsschablone) unverzüglich anzubieten. Das Gleiche gilt, wenn durch andere Maßnahmen rechtlicher Natur materiellrechtliche Bestimmungen aufgehoben bzw. derart geändert werden, dass eine faktische Aufhebung vorliegt oder durch diese Maßnahmen der Wegfall der gesamten pensionsrechtlichen Bestimmungen herbeigeführt wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu Abschnitt IV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 196</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § 22 Abs. 3a und Abschnitt IV</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943183_5329307\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die ArbeiterInnen, die gemäß § C 65a Abs. 1 in den Geltungsbereich des Abschnitt IV fallen, sind bei Sonderurlaub gemäß § 22 Abs. 3a die Bestimmungen des Abschnitt IV sowie die sonstigen mit diesem Abschnitt in Zusammenhang stehenden Regelungen mit folgenden Maßgaben sinngemäß anzuwenden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Leistung fällt mit dem Beginn des Sonderurlaubes gemäß § 22 Abs. 3a an, ist analog einer Leistung aus dem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsfähigkeit zu berechnen und im Voraus auszubezahlen; weitere Leistungen aus dem Dienstverhältnis gebühren nicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Anstelle einer fiktiven gesetzlichen Pension gemäß § C 83a ist das Rehabilitationsgeld gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"143a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40206241/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-143a-Rehabilitationsgeld\" target=\"_blank\">§ 143a ASVG</a> im Ausmaß von 12/14 des 30-fachen Tageswertes anzurechnen. Die ArbeiterInnen sind verpflichtet, die Höhe des Rehabilitationsgeldes nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Leistung fällt unbeschadet des § C 82 mit dem Ende des Sonderurlaubes gemäß § 22 Abs. 3a weg; erfolgt zu diesem Zeitpunkt eine Ruhestandsversetzung gemäß § C 138 oder § C 184, so sind die für diesen Sachverhalt vorgesehenen Regelungen anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Abweichend von § C 83a Abs. 4 darf die Summe 12/14 des 30fachen des Rehabilitationsgeldes und der Leistung nach dieser Bestimmung 70 % der durchschnittlichen Pensionsbeitragsgrundlagen gemäß § C 87 Abs. 2a der letzten 12 Monate, bzw., sofern dies für den/die Angestellte(n) günstiger ist, 70 % der sich aufgrund der letzten Einreihung gemäß § C 35 ergebenden monatliche Bezüge gemäß § C 87 Abs. 2a Z 1, welche bei Zutreffen der in § C 73 Abs. 6 geregelten Voraussetzungen um den sich aus dieser Regelung ergebenden Arbeitszeitfaktor entsprechend zu vermindern bzw. zu erhöhen sind, nicht überschreiten; ein diese Grenze übersteigender Leistungsteil ruht zur Gänze.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Leistung gebührt, wenn und solange Rehabilitationsgeld bezogen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § 22 Abs. 3a und Abschnitt IV",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 197</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § 22 Abs. 3a und § C 32</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943185_5329310\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Endet ein Dienstverhältnis unmittelbar nach einem Sonderurlaub gemäß § 22 Abs. 3a und gebührt eine Abfertigung, so ist § C 32 sinngemäß anzuwenden. Die Abfertigung ist aufgrund der letzten Einreihung und Einstufung der/des Arbeiterin/Arbeiters auf Basis des aktuellen Lohnschemas zu berechnen.</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § 22 Abs. 3a und § C 32",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 198</div><h4 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § 22 Abs. 3a</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943187_5329313\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Sonderurlaub gilt in gleicher Weise für Personen, die sich am 30. Juni 2014 in einem aufrechten Dienstverhältnis befinden, und die über diesen Zeitpunkt hinaus Anspruch auf Rehabilitationsgeld haben, ab dem 1. Juli 2014.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">MitarbeiterInnen, die aufgrund einer befristeten Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension vor dem 2. Jänner 2014 in den Ruhestand versetzt wurden, und die aufgrund eines Antrags auf Weitergewährung der gesetzlichen Pension aufgrund der geänderten Rechtslage Anspruch auf Rehabilitationsgeld haben, und die nicht wiedereinberufen wurden, erhalten für die Dauer des Rehabilitationsgeldbezuges die bisher bezogene Leistung ohne Neuberechnung weiter.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § 22 Abs. 3a",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 199</div><h4 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2020</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943189_5329316\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C werden für das Jahr 2020 gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"728\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264382/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-728-Pensionsanpassung2020\" target=\"_blank\">§ 728 ASVG</a> angepasst. Das Gesamtpensionseinkommen umfasst die Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C zuzüglich der Pension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 200</div><h4 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2021</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943191_5329319\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C werden für das Jahr 2020 gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"744\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40229986/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-744-Pensionsanpassung-2021\" target=\"_blank\">§ 744 ASVG</a> angepasst. Das Gesamtpensionseinkommen umfasst die Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C zuzüglich der Pension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 201</div><h4 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2022</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943193_5329322\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C werden für das Jahr 2022 gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"759\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40239417/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-759-Pensionsanpassung-2022\" target=\"_blank\">§ 759 ASVG</a> angepasst. Das Gesamtpensionseinkommen umfasst die Leistungen nach dem Pensionsrecht der DO.C zuzüglich der Pension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 202</div><h4 class=\"titel\">Teuerungsprämie gemäß § 124b Z408 EstG 1988</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943195_5329325\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeiterinnen und Arbeiter des 2. Hauptstücks kommt die Regelung des § 69 des 1. Hauptstücks gleichermaßen zur Anwendung.</p> </div></div>",
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"title": "Teuerungsprämie gemäß § 124b Z408 EstG 1988",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 203</div><h4 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2023</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943197_5329328\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht des 2. Hauptstückes (DO.C) werden für das Jahr 2023 wie folgt angepasst und zwar Gesamtpensionen,</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die nicht mehr als 5.670 € monatlich betragen, um 5,8 %;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die über 5.670 € monatlich betragen, um 328,86 €.</p></div> </div> <p class=\"text\">Das genannte Gesamtpensionseinkommen umfasst die Leistungen nach dem Pensionsrecht des 2. Hauptstückes (DO. C) zuzüglich der Pension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>. Allfällige Pensionsanpassungen durch die Regelungen der Pensionsanpassung nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> sind zu berücksichtigen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 204</div><h4 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2024</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943199_5329331\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht des 3. Hauptstückes (DO.B) werden für das Jahr 2024 wie folgt angepasst und zwar Gesamtpensionen,</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">wenn das Gesamtpensionseinkommen (Summe aller ihrer Pensionen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung und KFA-Pension) nicht mehr als 5 850 € monatlich beträgt, um 8,3%;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">wenn das Gesamtpensionseinkommen (Summe aller ihrer Pensionen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung und KFA-Pension) mehr als 5.850 € monatlich beträgt, um 485,55 €.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Das genannte Gesamtpensionseinkommen umfasst die Leistungen nach dem Pensionsrecht des 2. Hauptstückes (DO. C) zuzüglich der Pension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>. Allfällige Pensionsanpassungen durch die Regelungen der Pensionsanpassung nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> sind zu berücksichtigen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ C 205</div><h4 class=\"titel\">Pensionsanpassung 2025</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943201_5329334\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht des 2. Hauptstückes (DO. C) werden für das Jahr 2025 wie folgt angepasst und zwar Gesamtpensionen,</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">wenn das Gesamtpensionseinkommen (Summe aller ihrer Pensionen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung und KFA-Pension) nicht mehr als 5 850 € monatlich beträgt, um 3,53%;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">wenn das Gesamtpensionseinkommen (Summe aller ihrer Pensionen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung und KFA-Pension) mehr als 5 850 € monatlich beträgt, um 206,51 €.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Das genannte Gesamtpensionseinkommen umfasst die Leistungen nach dem Pensionsrecht des 2. Hauptstückes (DO. C) zuzüglich der Pension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>. Allfällige Pensionsanpassungen durch die Regelungen der Pensionsanpassung nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> sind zu berücksichtigen.</p> </div></div>",
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"title": "Pensionsanpassung 2025",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943203_5329337\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Leistungen nach dem Pensionsrecht des 2. Hauptstückes (DO. C) werden für das Jahr 2026 wie folgt angepasst und zwar Gesamtpensionen,</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">wenn das Gesamtpensionseinkommen (Summe aller ihrer Pensionen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung und KFA-Pension) nicht mehr als 2 500 € monatlich beträgt, um 2,7%;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">wenn das Gesamtpensionseinkommen (Summe aller ihrer Pensionen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung und KFA-Pension) mehr als 2 500 € monatlich beträgt, um 67,50 €.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Das genannte Gesamtpensionseinkommen umfasst die Leistungen nach dem Pensionsrecht des 2. Hauptstückes (DO. C) zuzüglich der Pension nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>. Allfällige Pensionsanpassungen durch die Regelungen der Pensionsanpassung nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> sind zu berücksichtigen (anzurechnen).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anlage C 1 Lohnschema</h4></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1.7.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr943206_5329341\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"GO12spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"></colgroup> <thead> <tr> <td rowspan=\"2\"></td> <td>I</td> <td></td> <td></td> <td>II</td> <td></td> <td>III</td> <td></td> <td>IV</td> <td></td> <td>V</td> <td></td> </tr> <tr> <td>A</td> <td>B</td> <td>C</td> <td>A</td> <td>B</td> <td>A</td> <td>B</td> <td>A</td> <td>B</td> <td>A</td> <td>B</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\">59,93</td> <td align=\"center\">68,86</td> <td align=\"center\">69,68</td> <td align=\"center\">79,62</td> <td align=\"center\">87,90</td> <td align=\"center\">98,15</td> <td align=\"center\">106,28</td> <td align=\"center\">119,51</td> <td align=\"center\">127,96</td> <td align=\"center\">137,22</td> <td align=\"center\">148,81</td> </tr> <tr> <td> a</td> <td align=\"center\">2.114,87</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> </tr> <tr> <td> b</td> <td align=\"center\">2.174,80</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> </tr> <tr> <td> c</td> <td align=\"center\">2.234,72</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> <td>O</td> </tr> <tr> <td> 1</td> <td align=\"center\">2.294,65</td> <td align=\"center\">2.390,16</td> <td align=\"center\">2.416,31</td> <td align=\"center\">2.484,84</td> <td align=\"center\">2.579,87</td> <td align=\"center\">2.676,53</td> <td align=\"center\">2.773,04</td> <td align=\"center\">2.866,07</td> <td align=\"center\">2.964,41</td> <td align=\"center\">3.060,08</td> <td align=\"center\">3.155,11</td> </tr> <tr> <td> 2</td> <td align=\"center\">2.354,56</td> <td align=\"center\">2.459,02</td> <td align=\"center\">2.486,00</td> <td align=\"center\">2.564,46</td> <td align=\"center\">2.667,76</td> <td align=\"center\">2.774,70</td> <td align=\"center\">2.879,32</td> <td align=\"center\">2.985,60</td> <td align=\"center\">3.092,37</td> <td align=\"center\">3.197,31</td> <td align=\"center\">3.303,92</td> </tr> <tr> <td> 3</td> <td align=\"center\">2.414,49</td> <td align=\"center\">2.527,88</td> <td align=\"center\">2.555,70</td> <td align=\"center\">2.644,09</td> <td align=\"center\">2.755,66</td> <td align=\"center\">2.872,86</td> <td align=\"center\">2.985,60</td> <td align=\"center\">3.105,11</td> <td align=\"center\">3.220,32</td> <td align=\"center\">3.334,55</td> <td align=\"center\">3.452,74</td> </tr> <tr> <td> 4</td> <td align=\"center\">2.474,42</td> <td align=\"center\">2.596,75</td> <td align=\"center\">2.625,38</td> <td align=\"center\">2.723,71</td> <td align=\"center\">2.843,56</td> <td align=\"center\">2.971,03</td> <td align=\"center\">3.091,87</td> <td align=\"center\">3.224,64</td> <td align=\"center\">3.348,28</td> <td align=\"center\">3.471,77</td> <td align=\"center\">3.601,55</td> </tr> <tr> <td> 5</td> <td align=\"center\">2.534,34</td> <td align=\"center\">2.665,61</td> <td align=\"center\">2.695,08</td> <td align=\"center\">2.803,33</td> <td align=\"center\">2.931,46</td> <td align=\"center\">3.069,20</td> <td align=\"center\">3.198,14</td> <td align=\"center\">3.344,15</td> <td align=\"center\">3.476,24</td> <td align=\"center\">3.609,00</td> <td align=\"center\">3.750,37</td> </tr> <tr> <td> 6</td> <td align=\"center\">2.594,27</td> <td align=\"center\">2.734,47</td> <td align=\"center\">2.764,76</td> <td align=\"center\">2.882,97</td> <td align=\"center\">3.019,37</td> <td align=\"center\">3.167,35</td> <td align=\"center\">3.304,41</td> <td align=\"center\">3.463,66</td> <td align=\"center\">3.604,20</td> <td align=\"center\">3.746,24</td> <td align=\"center\">3.899,19</td> </tr> <tr> <td> 7</td> <td align=\"center\">2.654,20</td> <td align=\"center\">2.803,33</td> <td align=\"center\">2.834,46</td> <td align=\"center\">2.962,59</td> <td align=\"center\">3.107,27</td> <td align=\"center\">3.265,52</td> <td align=\"center\">3.410,69</td> <td align=\"center\">3.583,19</td> <td align=\"center\">3.732,17</td> <td align=\"center\">3.883,46</td> <td align=\"center\">4.048,00</td> </tr> <tr> <td> 8</td> <td align=\"center\">2.714,11</td> <td align=\"center\">2.872,20</td> <td align=\"center\">2.904,16</td> <td align=\"center\">3.042,21</td> <td align=\"center\">3.195,17</td> <td align=\"center\">3.363,67</td> <td align=\"center\">3.516,97</td> <td align=\"center\">3.702,70</td> <td align=\"center\">3.860,13</td> <td align=\"center\">4.020,69</td> <td align=\"center\">4.196,82</td> </tr> <tr> <td> 9</td> <td align=\"center\">2.774,04</td> <td align=\"center\">2.941,06</td> <td align=\"center\">2.973,84</td> <td align=\"center\">3.121,84</td> <td align=\"center\">3.283,06</td> <td align=\"center\">3.461,84</td> <td align=\"center\">3.623,25</td> <td align=\"center\">3.822,21</td> <td align=\"center\">3.988,09</td> <td align=\"center\">4.157,93</td> <td align=\"center\">4.345,65</td> </tr> <tr> <td>10</td> <td align=\"center\">2.833,96</td> <td align=\"center\">3.009,92</td> <td align=\"center\">3.043,53</td> <td align=\"center\">3.201,46</td> <td align=\"center\">3.370,96</td> <td align=\"center\">3.560,01</td> <td align=\"center\">3.729,51</td> <td align=\"center\">3.941,74</td> <td align=\"center\">4.116,04</td> <td align=\"center\">4.295,15</td> <td align=\"center\">4.494,45</td> </tr> <tr> <td>11</td> <td align=\"center\">2.893,89</td> <td align=\"center\">3.078,79</td> <td align=\"center\">3.113,22</td> <td align=\"center\">3.281,08</td> <td align=\"center\">3.458,86</td> <td align=\"center\">3.658,17</td> <td align=\"center\">3.835,79</td> <td align=\"center\">4.061,25</td> <td align=\"center\">4.244,00</td> <td align=\"center\">4.432,38</td> <td align=\"center\">4.643,28</td> </tr> <tr> <td>12</td> <td align=\"center\">2.953,82</td> <td align=\"center\">3.147,65</td> <td align=\"center\">3.182,91</td> <td align=\"center\">3.360,71</td> <td align=\"center\">3.546,76</td> <td align=\"center\">3.756,33</td> <td align=\"center\">3.942,06</td> <td align=\"center\">4.180,76</td> <td align=\"center\">4.371,96</td> <td align=\"center\">4.569,60</td> <td align=\"center\">4.792,09</td> </tr> <tr> <td>13</td> <td align=\"center\">3.013,74</td> <td align=\"center\">3.216,51</td> <td align=\"center\">3.252,61</td> <td align=\"center\">3.440,33</td> <td align=\"center\">3.634,66</td> <td align=\"center\">3.854,49</td> <td align=\"center\">4.048,34</td> <td align=\"center\">4.300,29</td> <td align=\"center\">4.499,92</td> <td align=\"center\">4.706,84</td> <td align=\"center\">4.940,91</td> </tr> <tr> <td>14</td> <td align=\"center\">3.073,65</td> <td align=\"center\">3.285,39</td> <td align=\"center\">3.322,29</td> <td align=\"center\">3.519,95</td> <td align=\"center\">3.722,57</td> <td align=\"center\">3.952,66</td> <td align=\"center\">4.154,61</td> <td align=\"center\">4.419,80</td> <td align=\"center\">4.627,88</td> <td align=\"center\">4.844,07</td> <td align=\"center\">5.089,73</td> </tr> <tr> <td>15</td> <td align=\"center\">3.133,58</td> <td align=\"center\">3.354,24</td> <td align=\"center\">3.391,99</td> <td align=\"center\">3.599,57</td> <td align=\"center\">3.810,47</td> <td align=\"center\">4.050,83</td> <td align=\"center\">4.260,88</td> <td align=\"center\">4.539,31</td> <td align=\"center\">4.755,85</td> <td align=\"center\">4.981,29</td> <td align=\"center\">5.238,54</td> </tr> <tr> <td>16</td> <td align=\"center\">3.193,51</td> <td align=\"center\">3.423,10</td> <td align=\"center\">3.461,67</td> <td align=\"center\">3.679,20</td> <td align=\"center\">3.898,36</td> <td align=\"center\">4.148,98</td> <td align=\"center\">4.367,16</td> <td align=\"center\">4.658,84</td> <td align=\"center\">4.883,79</td> <td align=\"center\">5.118,53</td> <td align=\"center\">5.387,36</td> </tr> <tr> <td>17</td> <td align=\"center\">3.253,43</td> <td align=\"center\">3.491,98</td> <td align=\"center\">3.531,37</td> <td align=\"center\">3.758,82</td> <td align=\"center\">3.986,26</td> <td align=\"center\">4.247,15</td> <td align=\"center\">4.473,44</td> <td align=\"center\">4.778,35</td> <td align=\"center\">5.011,75</td> <td align=\"center\">5.255,76</td> <td align=\"center\">5.536,18</td> </tr> <tr> <td>18</td> <td align=\"center\">3.313,36</td> <td align=\"center\">3.560,83</td> <td align=\"center\">3.601,05</td> <td align=\"center\">3.838,44</td> <td align=\"center\">4.074,16</td> <td align=\"center\">4.345,31</td> <td align=\"center\">4.579,72</td> <td align=\"center\">4.897,87</td> <td align=\"center\">5.139,72</td> <td align=\"center\">5.392,98</td> <td align=\"center\">5.684,99</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Zulagenbemessungsgrundlage 2.393,15</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage C 4</div><h4 class=\"titel\">Vereinbarung gemäß § C 195</h4></div><div class=\"untertitel\">betreffend die Wahrung der pensionsrechtlichen Anwartschaft und Leistungsansprüche (DO-Pensionsrecht)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr943208_5329344\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Infolge der Aufkündigung/Nichtigerklärung der kollektivvertraglichen Bestimmungen zum Pensionsrecht (Stichtag Wirksamkeitsbeginn der 7. Änderung des KV Arb, 2. Hauptstück, Abschnitt IV – Pensionsrecht, VII (korrespondierendes Übergangsrecht) und sonstigen korrespondierenden Bestimmungen zu Abschnitt IV) wird zur Wahrung der Ansprüche nachstehende Vereinbarung abgeschlossen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der/die ArbeiterIn hat Anspruch auf eine betriebliche Pensionsleistung durch den Arbeitgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für den Pensionsanspruch und das Ausmaß der betrieblichen Pensionsleistung sind die Bestimmungen des Abschnittes IV, des Abschnittes VII (korrespondierende Übergangsbestimmungen zum Abschnitt IV) sowie sämtlicher korrespondierender Bestimmungen zu Abschnitt IV in der Fassung der 7. Änderung des KV Arb. 2. Hauptstück zum Zeitpunkt des Inkrafttretens maßgebend. Dies betrifft insbesondere:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Erlangung der Anwartschaften,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Berechnung der Beitragsgrundlagen (Beitragsmonate und Steigerungsprozentsätze), des Pensionszuschusses sowie der fiktiven anrechenbaren gesetzlichen Pension,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">das Ruhen der Pensionsleistung.</p> </div> <p class=\"text\">Eine Auflistung/Abschrift dieser Bestimmungen im Anhang ist integrierter Bestandteil dieser Vereinbarung.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Änderungen die nach dem im Pkt. 2, erster Satz angeführtem Stichtag erfolgen, werden insoweit berücksichtigt, als sie durch berechnungstechnische Notwendigkeiten oder Änderung rechtlicher Rahmenbedingungen nötig werden und zur qualitativ gleichwertigen Aufrechterhaltung der gegenständlichen Pensionszusage dienen. In diesem Fall sind die jeweiligen Bestimmungen in der Fassung zum Zeitpunkt der Kündigung oder Aufhebung des KV Arb, samt der korrespondierenden Übergangsbestimmungen anzuwenden. Dies sind insbesondere:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Änderung der Berechnungsgrundlagen um die Berechnung der zugesagten Leistungen im Falle rechtlicher Änderungen (<a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, <a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a>, KV Ang) aufrechterhalten zu können,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Änderung der Leistungsvoraussetzungen aufgrund pensionsrechtlicher Änderungen (z.B. Anfall von Leistungen),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Anpassung der Pensionsleistungen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Anpassung von veränderlichen Werten die zur Berechnung der Pensionsleistung und Aufrechterhaltung der gegenständlichen Vereinbarung notwendig sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sollte innerhalb von 60 Monaten nach Kündigung des Kollektivvertrages ein neues, kollektivvertragliches Pensionsrecht in Kraft treten, das dem gegenständlichen Leistungsvertrag zumindest gleichwertig ist, wird dieser Vertrag solange ausgesetzt, solange die kollektivvertragliche Regelung gegenüber der gegenständlichen Vereinbarung gleichwertig ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Anlage C 5 Einzelheiten zur Altersteilzeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr943210_5329347\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt. (ersetzt durch Anlagen 6 und 7)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 1</div><h3 class=\"titel\">Aufwertungsfaktoren 2024</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr943213_5329351\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltmitte\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">für die Beitragsgrundlagen der Jahre</span> </th> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">Aufwertungsfaktor</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1988<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2,058</td> </tr> <tr> <td>1989<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2,013</td> </tr> <tr> <td>1990<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,927</td> </tr> <tr> <td>1991<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,842</td> </tr> <tr> <td>1992<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,769</td> </tr> <tr> <td>1993<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,698</td> </tr> <tr> <td>1994<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,662</td> </tr> <tr> <td>1995<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,613</td> </tr> <tr> <td>1996<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,575</td> </tr> <tr> <td>1997<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,575</td> </tr> <tr> <td>1998<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,555</td> </tr> <tr> <td>1999<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,534</td> </tr> <tr> <td>2000<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,528</td> </tr> <tr> <td>2001<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,511</td> </tr> <tr> <td>2002<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,495</td> </tr> <tr> <td>2003<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,489</td> </tr> <tr> <td>2004<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,475</td> </tr> <tr> <td>2005<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,451</td> </tr> <tr> <td>2006<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,418</td> </tr> <tr> <td>2007<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,396</td> </tr> <tr> <td>2008<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,370</td> </tr> <tr> <td>2009<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,328</td> </tr> <tr> <td>2010<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,309</td> </tr> <tr> <td>2011<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,294</td> </tr> <tr> <td>2012<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,259</td> </tr> <tr> <td>2013<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,224</td> </tr> <tr> <td>2014<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,196</td> </tr> <tr> <td>2015<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,176</td> </tr> <tr> <td>2016<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,162</td> </tr> <tr> <td>2017<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,153</td> </tr> <tr> <td>2018<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,135</td> </tr> <tr> <td>2019<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,113</td> </tr> <tr> <td>2020<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,093</td> </tr> <tr> <td>2021<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,077</td> </tr> <tr> <td>2022<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,058</td> </tr> <tr> <td>2023<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,000</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Aufwertungsfaktoren 2024",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 2</div><h3 class=\"titel\">Deckelung des Durchrechnungsverlustes im Übergangszeitraum</h3></div><div class=\"untertitel\">Werte für 2024</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"vidaneueseite\" id=\"pr943215_5329354\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Höchstbetrag:</div><p class=\"text\">€ 3.322,98</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Formel zur Ermittlung des maximalen Belastungsfaktors (mB)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr943215_5329354_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr943215_5329354_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr943215_5329354_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr943215_5329354_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">x in Prozent</p></div></div> <table dfv=\"formel\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\">mB= Altpension – 470,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">356,02</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Beträge, bei denen sich ganzzahlige Prozentsätze der maximalen Belastung ergeben:</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltmitte\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Altpension (DG-Leistung)</th> <th align=\"center\">Maximale Belastung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">€ 826,44<div class=\"tab\"></div></td> <td>1%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">€ 1.182,46<div class=\"tab\"></div></td> <td>2%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">€ 1.538,48<div class=\"tab\"></div></td> <td>3%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">€ 1.894,50<div class=\"tab\"></div></td> <td>4%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">€ 2.250,52<div class=\"tab\"></div></td> <td>5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">€ 2.606,54<div class=\"tab\"></div></td> <td>6%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">€ 2.962,56<div class=\"tab\"></div></td> <td rowspan=\"2\">7%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">€ 3.322,98<div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Deckelung des Durchrechnungsverlustes im Übergangszeitraum",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943217_5329357\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, am 15. Dezember 2025</p> <table class=\"stil-unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">KRANKENFÜRSORGEANSTALT DER BEDIENSTETEN DER STADT WIEN</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Ing. Christian Meidlinger</td> <td align=\"center\">Norbert Pelzer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident</td> <td align=\"center\">Generaldirektor</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft vida, Johann Böhm-Platz 1, 1020 Wien</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.ª Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalsekretärin</td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td align=\"center\">Gerald Mjka</td> <td align=\"center\">Christoph Leitner-Kastenhuber</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretär</td> </tr> </table> </div></div>",
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