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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902453_5182223\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Aufgrund der Nachverhandlungen im öffentlichen Dienst werden Z 4 und Z 5 letzter Satz der am 28. Jänner 2025 getroffenen Vereinbarung geändert:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 1. Juli 2026</span> Einheitliche Erhöhung aller Gehaltsansätze (Anlage 1) sowie der meisten Zulagen (Anlage 2, außer Bilanzremuneration) um 3,3 %.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 1. August 2027</span> Gestaffelte Fixbetragserhöhungen nach Gehaltshöhe:</p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bis 3.010,09 € → +58,30 €</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">3.010,10 – 6.163,09 € → +40,40 €</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab 6.163,10 € → +20,60 €</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ab 1. September 2028</span> Vier Stufen bei Fixbeträgen:</p> <ul class=\"liste nummerierung-disc\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">bis 3.068,39 € → +59,20 €</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">3.068,40 – 4.311,09 € → +45,20 €</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">4.311,10 – 6.203,49 € → +33,20 €</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ab 6.203,50 € → +21,20 €</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Zulagen (außer Bilanzremuneration): + 1 %</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: 1. Juli 2026<br></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902457_5182232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für alle Angestellten des in der Folge kurz „Dienstgeber” genannten Landwirtschaftsbetriebes der Stadt Wien, die unter die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a>, BGBl Nr 538/1923, fallen, tritt nachfolgende Regelung in Kraft.</p><p class=\"text\">Sie gilt für die Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Jänner 2018 begründet wurde.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. 1. 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Regelungen dieses Kollektivvertrages gelten für weibliche und männliche Bedienstete gleichermaßen. Soweit im Kollektivvertrag die Bezeichnungen nur auf männliche Bedienstete abstellen, tritt im Einzelfall die dem Geschlecht der Bediensteten entsprechende Bezeichnung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr902462_5182237\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Der Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Mai 1997</span> in Kraft.</p> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis 1. Juli 2026 eingearbeitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Er kann von jedem Vertragsteil unter Einhaltung einer halbjährigen Kündigungsfrist zum 30. Juni oder zum 31. Dezember jedes Jahres mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vertragsbestimmungen über die Entlohnung können von jedem Vertragsteil unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Vertrages zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben für die unmittelbar vor ihrem Erlöschen erfaßten Dienstverhältnisse solange aufrecht, bis sie durch neu vereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara2_5zeilenoben\" id=\"pr902466_5182249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, wobei an Samstagen tunlichst nicht gearbeitet werden soll.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Übrigen richtet sich die Arbeitszeit grundsätzlich nach den Erfordernissen des Betriebes. Die grundsätzliche Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, von Dauer und Lage der Arbeitspau-sen, sowie der Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage erfolgt durch Betriebsvereinbarung. Die Bestimmungen der Wiener Landarbeitsordnung 1990, LGBl <a data-urteil=\"Nr 33/1990\">Nr 33/1990</a> in der Fassung LGBl <a data-urteil=\"Nr 42/2017\">Nr 42/2017</a>, finden Anwendung, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. 1. 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Notwendigkeit zur Leistung von Überstunden ergibt sich aus der Position der Angestellten im Betrieb. Eine Abgeltung geleisteter Überstunden bei Verwaltern und Assistenten erfolgt durch entsprechende Pauschalien und allfällige Remunerationen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Solche angeordneten Überstunden sind, soweit sie nicht gemäß Abs 3 durch Pauschalien oder Remunerationen abgegolten werden, entweder durch entsprechende Freizeitgewährung oder durch besonde-re Überstundenentlohnung abzugelten. Die Freizeitgewährung hat im Verhältnis 1 : 1,5 zu erfolgen. Soweit Überstunden nicht durch Freizeitgewährung ausgeglichen werden, gebührt für jede Überstunde eine besondere Entlohnung, die um 50 % höher ist als der auf eine Stunde entfallende Teil des Gehaltes (1/173).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen während der Nacht (19 Uhr bis 5 Uhr) und an Sonntagen gebührt entweder ein Zuschlag von 100 % zu dem auf eine Stunde entfallenden Teil des Gehaltes (1/173) oder Freizeitgewährung im Verhältnis 1 : 2. Im Falle dringender Notwendigkeit kann die Dienstleistung auch an Sonn- und Feiertagen unbeschadet der wirksamen sonstigen gesetzlichen Bestimmungen zur Ruhezeit verlangt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung sind die Modalitäten für die Inanspruchnahme von Zeitausgleich festzulegen. § 10b der Wiener Landarbeitsordnung 1990 findet keine Anwendung.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 4–6 ab 1. 1. 2024)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902471_5182263\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Vereinbarung vom mobilen Arbeiten sind die §§ 36a Abs 1, 2, 4 bis 6 und 36b Wiener Bedienstetengesetzes – W-BedG, LGBl <a data-urteil=\"Nr 33/2017\">Nr 33/2017</a>, sinngemäß anzuwenden. Die nähere Ausgestaltung der Rahmenbedingungen für das mobile Arbeiten gemäß § 36a W-BedG ist in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">§ 59a W-BedG (Altersteilzeit) ist sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, dass in § 59a Abs 6 letzter Satz an die Stelle des Monatsbezuges der Bezug gemäß <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902493_5182358\" ziel=\"web\">§ 8</a> Abs 1 tritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag auf die Bestimmungen des Wiener Bedienstetengesetzes verwiesen wird, ist die am 1. Juli 2026 geltende Fassung dieses Gesetzes maßgebend.</p> <p class=\"text\">(§ 3a idF ab 1. 7. 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902475_5182309\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In allen nicht durch diesen Vertrag geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a> und der für die Land- und Forstangestellten wirksamen sonstigen gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Abweichend davon ist die Wiener Landarbeitsordnung 19901 LGBl <a data-urteil=\"Nr 33/1990\">Nr 33/1990</a>, in der am 31. Dezember 2020 geltenden Fassung anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. 1. 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen und Verwendungen gelten insbesonders die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092508/Gutsangestelltengesetz/§-5\" target=\"_blank\">§ 5 des Gutsangestelltengesetzes</a>. Dienstleistungen von Familienmitgliedern sind besonders zu vergüten, soweit sie vereinbart wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Fachlich einschlägige Arbeiten für Fremde können nur mit Zustimmung des Dienstgebers übernommen werden. Bereits mit dem Dienstgeber vereinbarte Verpflichtungen zu solchen Arbeiten behalten ihre Gültigkeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Anstellung und jeder Änderung der Arbeitsbedingungen ist dem Angestellten eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag (Dienstzettel) gemäß <a data-law=\"10008073\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092510/Gutsangestelltengesetz/§-7-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Dienstvertrages\" target=\"_blank\">§ 7 des Gutsangestelltengesetzes</a> auszuhändigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Anfängern kann eine Probezeit bis zu einem Jahr festgesetzt werden. Für bereits im Beruf tätig gewesene Dienstnehmer kann eine Probezeit bis zu einem halben Jahr festgesetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Einstufung hat nach der Schul- und Fachbildung, den anrechenbaren Berufsjahren und der Art der ausgeübten Tätigkeit zu erfolgen. Im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer verliehene Titel ohne gleichzeitige Änderung der Beschäftigung sind hiebei nicht zu berücksichtigen (<a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902601_5182890\" ziel=\"web\">Anlage 4</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Als Schulen sind hiebei nur öffentliche Lehranstalten und Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht bei Vorlage der Abschlußzeugnisse anzuerkennen. Ausländische öffentliche Schulen oder solche mit Öffentlichkeitsrecht werden nur für österreichische Staatsbürger und nur dann anerkannt, wenn das zuständige Ministerium diese Schulen anerkennt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre werden ausschließlich für die Einstufung in <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902565_5182625\" ziel=\"web\">Anlage 1</a> angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten, die als Angestellter im gleichen Betrieb erbracht werden, zur Gänze,</p><p class=\"text\">der nicht berufsmäßige Wehrdienst während der Betriebszugehörigkeit zur Gänze,</p> <p class=\"text\">Dienstzeiten, die als Arbeiter im gleichen Betrieb erbracht werden, zur Hälfte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der nicht berufsmäßige Wehrdienst nach schulmäßig abgeschlossenere Berufsausbildung bei Dienstantritt zur Hälfte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten, die in der Land- und Forstwirtschaft oder einem der jetzigen Dienstverwendung artverwandten Beruf in anderen Betrieben als Angestellter erbracht wurden bei Dienstantritt zur Hälfte, höchstens im Ausmaß von 5 Jahren.</p><p class=\"text\">Nach zweijähriger ersprießlicher Dienstleistung im Betrieb ist der Rest dieser Dienstzeiten zur Gänze anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Angestellten, die ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein abgeschlossenes Studium an einer landwirtschaftlichen Mittelschule aufweisen, ist von der Studienzeit ein Jahr anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Überstellung (Beförderung in eine höhere Gehaltsstufe) wird der Dienstnehmer in jene Biennienstufe eingereiht, welche seinen anzurechnenden Berufsjahren entspricht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Nach je zwei vollendeten Berufsjahren rückt der Angestellte im Rahmen der beigeschlossenen Gehaltstabelle laut Anlage 1 in die nächsthöhere Biennienstufe vor und zwar mit dem 1. Tag des folgenden Monates und nur bis zum 30. Berufsjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9a)</span><p class=\"text\">Für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, sind Zeiten einer Eltern-Karenz während der Dauer der Betriebszugehörigkeit bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 24 Monaten sowie Zeiten einer Familienhospizkarenz während der Dauer der Betriebszugehörigkeit auf die Dienstzeit anzurechnen.</p> <p class=\"text\">(Abs 9a gilt ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Für höheren Dienst aufgenommene landwirtschaftliche Praktikanten sind Angestellte in den ersten Berufsjahren nach der fachtheoretischen Ausbildung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Auf den Angestellten, der sich um ein Mandat als Mitglied des Nationalrates, des Bundesrates oder eines Landtages bewirbt oder Mitglied eines solchen Organes ist, ist § 35 der Vertragsbedienstetenordnung 1995 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902480_5182328\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Erben des verstorbenen Dienstnehmers, zu deren Erhaltung dieser gesetzlich verpflichtet war, erhalten durch drei Monate, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode, dessen letzten monatlichen Bruttogehalt (Sterbequartal) weiter ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist der Tod eine Folge eines Betriebsunfalles, erhalten die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die vollen Bezüge auf die Dauer eines halben Jahres, beginnend am nächsten Monatsersten nach dem Tode.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die im <a data-law=\"10008073\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092527/Gutsangestelltengesetz/§-23-Tod-des-Dienstnehmers\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 1 des Gutsangestelltengesetzes</a> vorgesehene Frist der Räumung der Dienstwohnung von verstorbenen Dienstnehmern, die einen eigenen Haushalt geführt haben, wird auf drei Monate erhöht. Dessen Angehörige sind verpflichtet, im Rahmen zumutbarer Einschränkungen die Unterbringung des Dienstnachfolgers zu ermöglichen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderregelung für den Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Freizeit und Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902484_5182345\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei unverschuldeten kurzfristigen Arbeitsverhinderungen, die in bedeutenden und persönlich wichtigen Anlässen begründet erscheinen, welche die Person des Dienstnehmers oder seine Familie betreffen, ist die erforderliche Freizeit ohne Anrechnung auf den Gebührenurlaub dann zu gewähren, wenn die Angelegenheit nicht auch durch Familienmitglieder behandelt werden kann. Solche kurzfristige Arbeitsverhinderungen sind grundsätzlich vorher und nur in dringenden Notfällen binnen kürzester Frist nachträglich dem Dienstgeber zu melden. Als Grund zu solchen kurzfristigen Arbeitsverhinderungen gelten eigene Eheschließungen bzw Begründung einer eingetragenen Partnerschaft oder solche in der Familie, Todesfälle innerhalb der Familie, Besuch bei Ärzten, ambulatorische Behandlungen, Vorladungen zu Gerichten, Erfüllung von Funktionen aufgrund eines öffentlichen Mandates, der notwendige Verkehr mit Berufsorganisationen usw</p> <p class=\"text\">Zur Familie zählt auch der eingetragene Partner des Dienstnehmers.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. 5. 2014)</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit und Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Bezüge der Angestellten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902489_5182351\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bezüge der Angestellten bestehen aus:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">dem Bargehalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">allfälligen Deputaten und Naturalleistungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">den Sondervergütungen.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Bezüge der Angestellten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902493_5182358\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten eine Barentlohnung in dem in der <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902565_5182625\" ziel=\"web\">Anlage 1</a> festgesetzten Ausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Daneben gebührt den Angestellten an Stelle der Überlassung im Betrieb erzeugter land- und forstwirtschaftlicher Produkte eine Ablöse.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den im Außendienst tätigen Angestellten gebührt für das bisher gewährte Deputatfeld eine Ablöse.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Ablöse gemäß Abs 2 und 3 gebührt 12 mal jährlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Mehrarbeitsleistungen durch Bezahlung kann im beiderseitigen Einvernehmen auch durch Festsetzung eines Pauschalbetrages erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Ablöse gemäß Abs 2 und 3 ist in der <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902582_5182744\" ziel=\"web\">Anlage 2</a> festgesetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Kinderzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902498_5182379\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt ab 1. 5. 2001</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Sachbezüge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902503_5182405\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten haben Anspruch auf freie Wohnung, Beheizung (einschließlich Zufuhr des Brennmaterials) und Beleuchtung. Soweit sie einen eigenen Haushalt führen und die Möglichkeit besteht, gebührt ein entsprechender Hausgarten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Wohnung hat dem Familienstande entsprechend groß und hygienisch einwandfrei zu sein. Zu ihr gehören auch die erforderlichen Nebenräume, bei vereinbarter Viehhaltung und Landbenützung auch die benötigten Stall-, Futtervorräte- und Wirtschaftsräume. Angestellten ohne eigenen Haushalt gebührt die übliche Wohnungseinrichtung, ohne besonderes Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Instandhaltung der Gebäude und Wohnungen, das Ausmalen, Anstreichen, Instandhaltung der Fußböden und Öfen obliegt dem Dienstgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In Ermangelung einer Naturalwohnung ist einvernehmlich eine entsprechende Dienstwohnung zu mieten. Für den Mietzins hat der Dienstgeber aufgrund des Nachweises über seine Höhe und Abstattung aufzukommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird vereinbarungsgemäß eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen, gebührt dem Angestellten ein Wohnungsentgelt. Das Wohnungsentgelt ist in der <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902582_5182744\" ziel=\"web\">Anlage 2</a> festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Abweichend von der Regelung der vorstehenden Absätze erhalten die Angestellten mit Haushalt, die in der Zentrale tätig sind, als Ablöse für die Nichtbeistellung einer Dienstwohnung und deren Instandhaltung ein monatliches Pauschale.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Sämtliche Angestellte mit Haushalt erhalten als Ablöse für die Nichtbeistellung der freien Beleuchtung und Beheizung ein monatliches Pauschale.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Angestellte ohne Haushalt erhalten die in den Abs 6 und 7 festgesetzten Ablösen nur zur Hälfte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Wohnungsentgeltes sowie des Pauschales gemäß Abs 6 und 7 ist in der Anlage 2 festgesetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Der Angestellte ist berechtigt, das für den eigenen Bedarf benötigte Brennmaterial pro Kalenderjahr bis zu einer Höchstmenge von 20 Raummeter Brennholz, hievon 3/4 hart und 1/4 weich, bzw einem entsprechenden Heizwert von 39018 Kwh zum Preis von 40 % des Einkaufspreises vom Betrieb einzukaufen; für ledige Angestellte ohne Haushalt gemäß Abs 12 gilt die halbe Höchstmenge.</p><p class=\"text\">Die Weitergabe des Brennmaterials an Dritte außerhalb des eigenen Haushaltes ist bei sonstigem Verlust des begünstigten Einkaufsrechtes unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Kauft der Angestellte die in Abs 10 angeführte Höchstmenge nicht oder nicht zur Gänze vom Betrieb ein, erhält er am Ende des Kalenderjahres pro Raummeter nicht in Anspruch genommenen Brennholzes eine Prämie von € 34,–. Wird anderes Brennmaterial eingekauft, gilt der entsprechende Heizwert.</p> <p class=\"text\">(Abs 10 idF ab 1. Mai 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Als Haushalt im Sinne dieses Kollektivvertrages gilt jede Wohnungseinheit, in der mindestens 2 Personen leben oder die mindestens aus einer Küche und einem vollwertigen Wohnraum besteht, wenn daraus ein höherer Kostenaufwand in der Lebenshaltung entsteht. Verheirateten oder in Lebensgemeinschaft wohnenden Dienstnehmern, deren Partner im selben Betrieb beschäftigt sind, gebühren die Ansprüche nach Abs 1 bis 11 nur dann, wenn sie Haushaltsvorstand sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sachbezüge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Aufwandsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902507_5182415\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen außerhalb des Dienstbereiches gebührt den Angestellten der Ersatz der Reisekosten und eine Tages- und Nächtigungsgebühr. Bei Bahnfahrten wird den Angestellten der Kategorie I–­IV die 2. Klasse , der Kategorie V und VI die 1. Klasse vergütet; bei Schiffsbenützung der 2. bzw der 1. Platz. Entsprechend ist bei anderen Verkehrsmitteln zu verfahren. Die Höhe der Tages- und Nächtigungsgebühr ist in der Anlage 2 festgesetzt. Falls voraussichtlich mit dem kollektivvertraglichen Nächtigungsgeld nicht das Auslangen gefunden werden kann, ist im Einzelfall vor Antritt der Reise das Einvernehmen über das Ausmaß des Auslagenersatzes mit dem Betrieb herzustellen. Die Auslagen sind bei Abrechnung zu belegen. Die angeführten Sätze des Tagesgeldes gebühren bei Dienstleistungen außerhalb des Dienstbereiches erst bei Überschreiten der vierstündigen Dienstleistung zur Hälfte und zur Gänze, wenn die achtstündige Dienstleistung überschritten ist. Für Auslandsreisen sind gesonderte Vergütungen zu vereinbaren. Bei länger andauernder Verwendung von Angestellten außerhalb des Dienstbereiches sind Teuerungszulagen entsprechend zu vereinbaren, welche die Mehrkosten der Lebenshaltung decken.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die den Angestellten bei Dienstantritt für sich und die Familienangehörigen erwachsenden Reise- und Umzugskosten werden vom Dienstgeber bei der Übersiedlung oder bei Dienstantritt zur Hälfte bezahlt, Umzugskosten nur für den angemessenen Hausrat; die zweite Hälfte zahlt der Dienstgeber als Vorschuß zur gleichen Zeit. Nach Ablauf der Probezeit oder bei Übernahme in das definitive Dienstverhältnis übernimmt der Dienstgeber auch die zweite Hälfte auf seine Rechnung. Wird das Dienstverhältnis während der Probezeit gelöst, ist der Dienstgeber nur dann zur Übernahme der zweiten Hälfte der Kosten verpflichtet, wenn die Gründe für die Lösung nicht in der Person des Angestellten liegen. Andernfalls ist die Hälfte der Kosten vom Angestellten dem Dienstgeber bei Beendigung des Dienstverhältnisses zurückzuzahlen; sie kann dem Dienstnehmer auch von seinen fälligen Bezügen abgerechnet werden. Sofern über die Hälfte der zu leistenden Vergütung nichts vereinbart wurde, sind die tatsächlichen Kosten, beim Übersiedlungsgut die des angemessenen Hausrates, soweit sie nachgewiesen werden, zu vergüten. Bei Versetzung trägt der Dienstgeber die Übersiedlungskosten zur Gänze; hiebei ist auch eine Beschädigung des Umzugsgutes, welche durch die Übersiedlung nachweislich verursacht wurde, im angemessenen Umfange zu vergüten. Bei Dienstaustritt ist der Dienstgeber verpflichtet, die Zufuhr zur nächsten Bahnstation oder zur nächsten sonstigen Weiterbeförderungsstelle, soweit betriebseigene Transportmittel zur Verfügung stehen, beizustellen. Dies gilt jedoch nicht bei Kündigung durch den Dienstnehmer bzw bei Entlassung. Bei Übersiedlungen infolge Übertrittes von Angestellten in den Ruhestand oder von Witwen und Waisen, sobald diese die Dienstwohnungen räumen oder nach dem Tode von Dienstnehmern, die mindestens 10 Jahre im Betrieb beschäftigt waren, umziehen, gebührt die Vergütung der Umsiedlungskosten zur Gänze. Übersiedlungskosten werden bis an den neuen Wohnort im Inland oder bis zur Staatsgrenze auf dem kürzesten Wege zum Wohnort im Ausland getragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Benützung von dienstnehmereigenen Kraftfahrzeugen für den Dienstgebrauch ist hinsichtlich der Fahrzeugart und hinsichtlich der jährlich zu fahrenden Kilometer betriebsweise zu vereinbaren. Für die Benützung des vereinbarten Fahrzeuges gebührt ein Kilometergeld, bei dessen Bemessung das im öffentlichen Dienst gewährte zugrundezulegen ist. Für die Benützung eines dienstnehmereigenen Fahrrades wird eine Pauschalvergütung gewährt. Die Höhe der Pauschalvergütung ist in der <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902582_5182744\" ziel=\"web\">Anlage 2</a> festgesetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Aufwandsentschädigungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902512_5182443\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber kann dem Angestellten für eine betrieblich notwendige Weiterbildung die erforderliche Dienstfreistellung gewähren und die Kosten ganz oder teilweise übernehmen.</p> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuß</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902516_5182456\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten jährlich ein Weihnachtsgeld und einen Urlaubszuschuß.</p><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration beträgt 110 % des Gehaltes für den Monat Oktober und ist am 1. November auszuzahlen. Der Urlaubszuschuß beträgt 110 % des Gehaltes für den Monat Juli und ist am 1. Juli auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zum Gehalt im Sinne des Abs 1 zählen auch allenfalls gebührende Zuschläge gemäß Pkt 12 der <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902582_5182744\" ziel=\"web\">Anlage 2</a> sowie Zulagen gemäß Pkt 1 bis 3 der Zusatzbestimmungen der Anlage 4.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderjahres gebühren soviel Zwölftel des Weihnachtsgeldes und des Urlaubszuschusses, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entsprechen. Angefangene Monate werden für voll angerechnet. Dienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallsfolgen sind wie Dienstleistungen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Austritt vor dem 1. Juli bzw vor 1. November gilt als Berechnungsgrundlage für die aliquoten Teile die Höhe des letzten vor dem Austritt bezogenen Gehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeiter des Betriebes in das Angestelltenverhältnis übernommen, so ist die Zeit, die er während des Jahres als Arbeiter tätig war, bei Bemessung des Weihnachtsgeldes und des Urlaubszuschusses der eines Angestellten gleichzustellen und anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuß",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgaben</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902520_5182472\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Angestellten erhalten:</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"8%\"> <col width=\"67%\"> <col align=\"right\" width=\"25%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>für ein 25-jähriges Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">200 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>für ein 40-jähriges Dienstjubiläum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">400 %</td> </tr> </table> <p class=\"text\">des im Zeitpunkt des Jubiläums zustehenden Monatsbruttobargehaltes. Für die Berechnung der 25- bzw 40-jährigen Dienstzeit zählen alle im Dienste der Stadt Wien effektiv zurückgelegten Zeiten. Im Falle des Ausscheidens mit Anspruch auf Abfertigung gebührt die Jubiläumsgabe gemäß lit b) bereits nach einer Dienstzeit von mindestens 35 Jahren.</p> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgaben",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902524_5182500\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen der § 22 und 22a GAng.G. mit der Maßgabe, daß Sachbezüge mit 100 vH des in der für den letzten Monat des Dienstverhältnisses geltenden Kundmachung über die Bewertung der Sachbezüge für Zwecke des Abzuges vom Arbeitslohn, gültig für den Bereich der Bundesländer Wien, Niederösterreich und Burgenland, festgesetzten Wertes in Anschlag zu bringen sind.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. 5. 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim selben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundlegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen der Wiener Landarbeitsordnung 1990, LGBl. <a data-urteil=\"Nr 33/1990\">Nr 33/1990</a> in der Fassung LGBl. <a data-urteil=\"Nr 42/2017\">Nr 42/2017</a> zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden wäre.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF 1. 1. 2021)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">An Stelle des Anspruches nach § 22 Abs 6 GAng.G. gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des im § 22 Abs 1 GAng.G. bezeichneten Betrages. Auf den über den gesetzlich normierten Abfertigungsanspruch hinausgehenden Anspruch sind die Ansprüche nach § 5 Abs 1 und 2 einschließlich des damit abgelösten Anspruches nach § 23 Abs 5 GAng.G. anzurechnen (siehe <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902597_5182857\" ziel=\"web\">Anlage 3</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902528_5182518\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 20 Jahren 30 Werktage, ab 20 Jahren 32 Werktage und ab 25 Jahren 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> (Grad der Behinderung von mindestens 50 vH), haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF 1. 5. 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im übrigen gelten für den Urlaub die Bestimmungen des Abs I Abschnitt 1 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl Nr 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der Fassung der Bundesgesetze <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 354/1981\">BGBl Nr 354/1981</a> und 81/1983.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Rechtsschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902533_5182545\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei allen den Angestellten aus ihrem Dienstverhältnis und ihrer Dienstverrichtung erwachsenden Rechtsstreiten trägt der Dienstgeber die Kosten und gewährt ihnen volle Schadloshaltung. Ausgenommen sind Rechtsstreite zwischen Angestellten und dem Dienstgeber.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Aufrundung der Beträge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr902538_5182551\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">Entfällt ab 1. 5. 2009</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Zahlungsfristen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902542_5182560\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Bargehalt wird monatlich im Vorhinein gezahlt. Die Sachbezüge werden monatlich im Vorhinein geleistet. Sondervergütungen sind nach Fälligkeit zu entrichten. Abweichendes kann vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Erlöschen der Ansprüche</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902547_5182580\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die nicht geltend gemacht wurden, erlöschen mit Ablauf von 3 Monaten nach dem Ende des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr902552_5182586\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten aus diesem Vertrag sollen, bevor die Arbeitsgerichte angerufen werden, durch Vertreter der vertragsschließenden Teile geschlichtet werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21a</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmung zu § 3 Abs 6</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902556_5182599\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bis zur Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung gemäß § 3 Abs 6 gilt § 3 Abs 4 in der am 31. Dezember 2023 geltenden Fassung unverändert weiter.</p> <p class=\"text\">(§ 21a gilt ab 1. 1. 2024)</p> </div></div>",
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"title": "Übergangsbestimmung zu § 3 Abs 6",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902560_5182610\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit dem In-Kraft-Treten dieses Vertrages treten alle bisher geltenden Bestimmungen außer Kraft. Übersteigen die bisherigen Gehaltsansätze die aufgrund dieses Vertrages gebührenden Bezüge, so erhalten die Angestellten die Bezüge nach diesem Vertrag und zu ihnen einen Barbetrag in der Höhe des Unterschiedes als Barzulage. Bei allgemeinen Gehaltsänderungen sind auch die anderen Barvergütungen verhältnismäßig zu erhöhen oder zu senken.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 1</h2></div></div>",
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"title": "Anlage 1",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Gehaltstabelle 2026</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902568_5182628\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. Juli 2026</span></p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Die Gehaltsansätze der Anlage 1 werden um 3,3 %, (kaufmännisch auf ganze Cent gerundet) erhöht. Die Zulagen der Anlage 2 werden mit Ausnahme des Punktes 11 (Bilanzremuneration) um 3,3 % (kaufmännisch auf ganze Cent gerundet) erhöht.</p> </div> </div> <div><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsbeginn = 01.07.2026; Geltungsende = 31.07.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ab 1. Juli 2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr < 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 4\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 6\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 8\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 10\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kat.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">10</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.233,56</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td align=\"center\">II/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.381,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.415,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.442,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.480,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.501,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.577,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td align=\"center\">II/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.434,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.465,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.499,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.532,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.564,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.640,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td align=\"center\">II/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.490,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.524,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.558,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.591,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.623,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.693,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td align=\"center\">III/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.540,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.572,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.604,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.641,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.672,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.747,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td align=\"center\">III/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.604,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.634,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.670,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.701,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.738,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.810,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td align=\"center\">III/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.655,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.686,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.722,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.788,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.867,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td align=\"center\">IV/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.820,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.862,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.903,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.939,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.986,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td align=\"center\">IV/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.948,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.987,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.123,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.217,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td align=\"center\">IV/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.114,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.159,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.239,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.286,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.342,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td align=\"center\">V/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.248,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.289,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.335,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.383,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.421,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.515,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td align=\"center\">V/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.397,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.445,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.484,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.524,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.577,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.656,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td align=\"center\">V/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.606,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.645,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.690,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.735,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.778,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.872,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td align=\"center\">VI/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.095,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.180,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.266,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.442,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.623,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.807,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td align=\"center\">VI/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.057,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.147,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.229,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.407,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.588,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.767,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td align=\"center\">VI/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.869,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.958,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.038,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.219,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.400,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.580,16</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsbeginn = 01.07.2026; Geltungsende = 31.07.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ab 1. Juli 2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr < 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 14\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 16\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr < 18\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 18; Berufsjahr < 20\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 22\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kat.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">16</th> <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">20</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.233,56</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td align=\"center\">II/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.381,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.651,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.728,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.802,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.871,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.950,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td align=\"center\">II/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.434,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.709,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.784,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.862,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.933,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.012,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td align=\"center\">II/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.490,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.771,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.841,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.915,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.995,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td align=\"center\">III/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.540,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.824,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.896,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.056,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.133,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td align=\"center\">III/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.604,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.886,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.964,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.044,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.124,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.214,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td align=\"center\">III/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.655,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.937,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.014,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.100,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.181,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td align=\"center\">IV/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.820,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.171,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.359,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.451,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.581,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td align=\"center\">IV/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.948,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.311,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.399,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.492,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.586,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.720,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td align=\"center\">IV/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.426,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.521,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.611,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.706,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.838,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td align=\"center\">V/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.248,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.606,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.696,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.787,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.884,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.971,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td align=\"center\">V/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.397,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.751,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.845,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.939,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.024,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.121,95</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td align=\"center\">V/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.606,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.959,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.048,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.139,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.232,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.323,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td align=\"center\">VI/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.095,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.985,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.159,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.345,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.523,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.767,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td align=\"center\">VI/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.057,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.951,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.122,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.304,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.483,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.743,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td align=\"center\">VI/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.869,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.753,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.939,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.082,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.270,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.541,59</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsbeginn = 01.07.2026; Geltungsende = 31.07.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ab 1. Juli 2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr < 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 22; Berufsjahr < 24\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 24; Berufsjahr < 26\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 26; Berufsjahr < 28\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 28; Berufsjahr < 30\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 30\" width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kat.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">22</th> <th align=\"center\">24</th> <th align=\"center\">26</th> <th align=\"center\">28</th> <th align=\"center\">30</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.233,56</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td align=\"center\">II/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.381,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.118,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.200,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.283,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.363,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td align=\"center\">II/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.434,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.098,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.181,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.344,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.424,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td align=\"center\">II/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.490,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.163,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.241,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.324,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.409,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.484,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td align=\"center\">III/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.540,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.223,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.302,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.387,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.465,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.545,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td align=\"center\">III/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.604,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.287,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.368,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.451,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.536,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.617,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td align=\"center\">III/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.655,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.347,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.426,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.511,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.587,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.672,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td align=\"center\">IV/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.820,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.712,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.845,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.983,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.114,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.231,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td align=\"center\">IV/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.948,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.850,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.984,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.121,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.244,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.377,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td align=\"center\">IV/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.969,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.105,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.237,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.365,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.499,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td align=\"center\">V/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.248,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.142,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.314,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.485,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.648,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.814,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td align=\"center\">V/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.397,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.286,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.457,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.617,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.791,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.960,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td align=\"center\">V/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.606,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.488,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.657,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.826,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.997,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.159,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td align=\"center\">VI/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.095,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.014,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.260,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.501,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.749,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.990,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td align=\"center\">VI/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.057,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.994,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.217,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.474,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.728,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.988,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td align=\"center\">VI/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.869,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.826,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.109,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.349,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.622,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.912,94</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902572_5182635\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. August 2027</span></p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Die Gehaltsansätze der Anlage 1 werden in der Höhe von bis zu 3.010,09 Euro um einen Fixbetrag von 58,30 Euro, in der Höhe von 3.010,10 Euro bis 6.163,09 Euro um einen Fixbetrag von 40,40 Euro und in der Höhe von mindestens 6.163,10 Euro um einen Fixbetrag von 20,60 Euro erhöht. Die Zulagen der Anlage 2 werden mit Ausnahme des Punktes 11 (Bilanzremuneration) um 1 % erhöht.</p> </div> </div> <div><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsbeginn = 01.08.2027; Geltungsende = 31.08.2028\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ab 1. August 2027\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr < 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 4\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 6\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 8\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 10\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kat.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">10</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.291,86</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td align=\"center\">II/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.440,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.473,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.500,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.539,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.560,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.635,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td align=\"center\">II/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.493,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.523,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.557,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.590,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.622,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.698,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td align=\"center\">II/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.548,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.582,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.616,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.649,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.682,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td align=\"center\">III/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.599,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.630,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.663,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.699,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.731,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.806,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td align=\"center\">III/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.663,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.693,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.728,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.759,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.796,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.868,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td align=\"center\">III/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.713,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.780,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.810,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.847,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.926,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td align=\"center\">IV/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.878,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.920,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.961,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.998,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.044,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.120,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td align=\"center\">IV/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.006,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.045,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.120,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.163,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.257,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td align=\"center\">IV/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.110,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.154,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.199,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.280,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.326,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.383,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td align=\"center\">V/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.289,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.329,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.375,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.423,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.462,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.556,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td align=\"center\">V/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.438,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.486,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.524,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.565,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.617,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.696,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td align=\"center\">V/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.647,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.686,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.730,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.775,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.818,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.912,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td align=\"center\">VI/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.136,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.220,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.306,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.483,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.664,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.848,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td align=\"center\">VI/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.097,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.187,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.269,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.447,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.628,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.807,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td align=\"center\">VI/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.910,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.999,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.079,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.240,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.421,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.600,76</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsbeginn = 01.08.2027; Geltungsende = 31.08.2028\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ab 1. August 2027\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr < 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 14\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 16\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr < 18\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 18; Berufsjahr < 20\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 22\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kat.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">16</th> <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">20</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.291,86</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td align=\"center\">II/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.440,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.709,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.787,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.860,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.930,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td align=\"center\">II/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.493,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.768,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.842,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.920,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.991,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.053,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td align=\"center\">II/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.548,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.829,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.900,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.973,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.053,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.120,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td align=\"center\">III/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.599,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.882,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.954,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.096,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.174,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td align=\"center\">III/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.663,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.945,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.022,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.084,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.165,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.254,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td align=\"center\">III/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.713,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.995,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.054,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.141,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.221,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.310,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td align=\"center\">IV/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.878,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.211,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.310,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.399,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.492,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.621,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td align=\"center\">IV/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.006,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.351,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.439,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.532,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.626,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.760,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td align=\"center\">IV/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.110,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.466,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.562,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.651,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.747,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.878,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td align=\"center\">V/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.289,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.647,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.736,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.827,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.924,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.011,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td align=\"center\">V/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.438,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.792,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.886,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.980,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.065,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.162,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td align=\"center\">V/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.647,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.999,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.089,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.179,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.273,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.363,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td align=\"center\">VI/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.136,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.026,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.199,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.386,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.564,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.807,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td align=\"center\">VI/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.097,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.991,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.162,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.325,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.504,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.764,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td align=\"center\">VI/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.910,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.774,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.959,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.102,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.290,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.562,19</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsbeginn = 01.08.2027; Geltungsende = 31.08.2028\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ab 1. August 2027\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr < 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 22; Berufsjahr < 24\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 24; Berufsjahr < 26\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 26; Berufsjahr < 28\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 28; Berufsjahr < 30\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 30\" width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kat.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">22</th> <th align=\"center\">24</th> <th align=\"center\">26</th> <th align=\"center\">28</th> <th align=\"center\">30</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.291,86</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td align=\"center\">II/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.440,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.159,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.241,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.323,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.404,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td align=\"center\">II/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.493,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.138,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.221,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.310,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.384,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.465,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td align=\"center\">II/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.548,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.204,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.281,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.365,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.450,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.524,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td align=\"center\">III/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.599,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.263,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.342,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.427,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.505,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.586,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td align=\"center\">III/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.663,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.327,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.408,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.492,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.577,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.657,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td align=\"center\">III/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.713,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.387,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.466,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.551,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.627,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.713,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td align=\"center\">IV/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.878,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.753,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.886,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.023,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.155,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.271,76</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td align=\"center\">IV/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.006,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.890,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.024,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.162,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.284,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.417,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td align=\"center\">IV/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.110,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.009,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.146,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.277,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.405,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.540,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td align=\"center\">V/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.289,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.182,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.354,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.525,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.689,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.855,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td align=\"center\">V/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.438,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.327,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.497,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.658,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.831,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.001,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td align=\"center\">V/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.647,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.528,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.697,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.867,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.037,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.199,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td align=\"center\">VI/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.136,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.054,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.281,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.522,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.770,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.010,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td align=\"center\">VI/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.097,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.015,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.238,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.495,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.748,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.008,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td align=\"center\">VI/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.910,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.846,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.129,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.370,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.643,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.933,54</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902577_5182644\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. September 2028</span></p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Die Gehaltsansätze der Anlage 1 werden in der Höhe von bis zu 3.068,39 Euro um einen Fixbetrag von 59,20 Euro, in der Höhe von 3.068,40 Euro bis 4.311,09 Euro um einen Fixbetrag von 45,20 Euro, in der Höhe von mindestens 4.311,10 Euro bis 6.203,49 Euro um einen Fixbetrag von 33,20 Euro und in der Höhe von mindestens 6.203,50 Euro um einen Fixbetrag von 21,20 Euro erhöht. Die Zulagen der Anlage 2 werden mit Ausnahme des Punktes 11 (Bilanzremuneration) um 1 % erhöht.</p> </div> </div> <div><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsbeginn = 01.09.2028\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ab 1. September 2028\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr < 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 4\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 6\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 8\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 10\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kat.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">10</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.351,06</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td align=\"center\">II/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.499,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.533,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.559,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.598,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.619,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.695,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td align=\"center\">II/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.552,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.582,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.616,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.650,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.681,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.757,79</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td align=\"center\">II/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.607,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.642,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.676,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.708,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.741,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.810,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td align=\"center\">III/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.658,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.689,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.722,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.759,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.790,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.865,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td align=\"center\">III/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.722,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.752,32</td> <td 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class=\"Monatslohn\">3.103,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.165,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td align=\"center\">IV/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.105,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.119,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.165,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.208,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.302,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td align=\"center\">IV/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.155,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.199,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.244,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.325,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.371,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.428,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td align=\"center\">V/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.334,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.374,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.420,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.468,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.507,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.601,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td align=\"center\">V/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.483,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.531,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.570,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.610,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.662,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.741,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td align=\"center\">V/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.692,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.731,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.776,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.820,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.864,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.958,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td align=\"center\">VI/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.181,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.265,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.352,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.516,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.697,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.881,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td align=\"center\">VI/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.130,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.221,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.302,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.480,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.661,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.841,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td align=\"center\">VI/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.943,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.032,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.112,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.261,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.442,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.621,96</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsbeginn = 01.09.2028\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ab 1. September 2028\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr < 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 14\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 16\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr < 18\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 18; Berufsjahr < 20\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 22\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kat.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">16</th> <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">20</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.351,06</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td align=\"center\">II/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.499,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.768,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.846,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.919,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.989,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.068,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td align=\"center\">II/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.552,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.827,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.902,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.050,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.112,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td align=\"center\">II/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.607,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.888,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.959,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.032,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.112,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.165,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td align=\"center\">III/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.658,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.941,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.013,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.093,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.141,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.219,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td align=\"center\">III/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.722,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.004,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.081,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.129,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.210,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.300,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td align=\"center\">III/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.772,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.054,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.114,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.186,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.355,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td align=\"center\">IV/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.937,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.256,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.355,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.444,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.537,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.667,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td align=\"center\">IV/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.397,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.485,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.577,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.671,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.805,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td align=\"center\">IV/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.155,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.511,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.607,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.696,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.792,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.923,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td align=\"center\">V/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.334,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.692,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.782,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.873,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.970,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.056,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td align=\"center\">V/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.483,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.837,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.931,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.025,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.110,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.207,55</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td align=\"center\">V/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.692,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.044,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.134,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.225,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.318,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.396,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td align=\"center\">VI/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.181,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.059,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.232,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.419,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.597,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.841,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td align=\"center\">VI/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.130,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.024,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.195,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.346,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.525,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.785,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td align=\"center\">VI/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.943,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.795,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.980,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.123,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.312,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.583,39</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Geltungsbeginn = 01.09.2028\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle ab 1. September 2028\"></div></div> <colgroup> <col width=\"4%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr < 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 22; Berufsjahr < 24\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 24; Berufsjahr < 26\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 26; Berufsjahr < 28\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 28; Berufsjahr < 30\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 30\" width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kat.</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Grundgehalt</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">22</th> <th align=\"center\">24</th> <th align=\"center\">26</th> <th align=\"center\">28</th> <th align=\"center\">30</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.351,06</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II1\"> <td align=\"center\">II/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.499,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.119,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.204,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.286,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.368,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.449,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II2\"> <td align=\"center\">II/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.552,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.183,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.267,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.355,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.429,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.510,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II3\"> <td align=\"center\">II/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.607,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.249,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.326,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.410,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.495,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.570,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III1\"> <td align=\"center\">III/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.658,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.308,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.388,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.473,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.550,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.631,34</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III2\"> <td align=\"center\">III/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.722,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.373,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.453,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.537,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.622,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.702,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III3\"> <td align=\"center\">III/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.772,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.432,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.511,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.597,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.673,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.758,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV1\"> <td align=\"center\">IV/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.937,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.798,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.931,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.068,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.200,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.316,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV2\"> <td align=\"center\">IV/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.065,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.935,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.070,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.207,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.450,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV3\"> <td align=\"center\">IV/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.155,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.055,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.191,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.322,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.439,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.573,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V1\"> <td align=\"center\">V/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.334,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.227,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.388,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.558,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.722,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.888,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V2\"> <td align=\"center\">V/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.483,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.360,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.531,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.691,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.865,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.034,40</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V3\"> <td align=\"center\">V/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.692,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.561,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.730,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.900,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.070,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.232,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI1\"> <td align=\"center\">VI/1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.181,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.087,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.302,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.543,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.791,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.031,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI2\"> <td align=\"center\">VI/2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.130,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.036,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.259,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.516,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.770,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.029,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI3\"> <td align=\"center\">VI/3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.943,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.867,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.150,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.391,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.664,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.954,74</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902585_5182746\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902493_5182358\" ziel=\"web\">§ 8</a> Abs 2: </div><p class=\"text\">Die Ablöse beträgt <span class=\"fett hervor\">159,27</span> EUR monatlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902493_5182358\" ziel=\"web\">§ 8</a> Abs 3: </div><p class=\"text\">Die Ablöse beträgt <span class=\"fett hervor\">297,16</span> EUR monatlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902503_5182405\" ziel=\"web\">§ 10</a> Abs 5: </div><p class=\"text\">Das Wohnungsentgelt beträgt monatlich</p> <table border=\"1\" dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">ohne Haushalt</th> <th align=\"center\">mit Haushalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>in Kategorie I–III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">104,50</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">162,65</span></td> </tr> <tr> <td>in Kategorie IV–VI<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">162,65</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">196,41</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902503_5182405\" ziel=\"web\">§ 10</a> Abs 6: </div><p class=\"text\">Die Ablöse beträgt <span class=\"fett hervor\">544,80</span> EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902503_5182405\" ziel=\"web\">§ 10</a> Abs 7: </div><p class=\"text\">Die Pauschale beträgt <span class=\"fett hervor\">219,26</span> EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902507_5182415\" ziel=\"web\">§ 11</a> Abs 1: </div><p class=\"text\">Die Tages- und Nächtigungsgebühr beträgt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">Tagesgebühr</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie I–III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">60,16</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">35,38</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie IV und V<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">67,34</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">42,54</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie VI<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">76,11</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">42,54</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902507_5182415\" ziel=\"web\">§ 11</a> Abs 3: </div><p class=\"text\">Die Pauschalvergütung beträgt <span class=\"fett hervor\">61,96</span> EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Mehrleistungspauschale:</div><p class=\"text\">Den Gutsverwaltern (Betriebsleitern), den Assistenten und Wirtschaftern und dem Personal- und Finanzreferenten der Zentrale gebührt zur Abgeltung der Mehrleistungen eine Mehrleistungspauschale. Die Mehrleistungspauschale beträgt für Gutsverwalter (Betriebsleiter) für Tagüberstunden an Werktagen <span class=\"fett hervor\">758,66</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class=\"fett hervor\">385,53</span> EUR monatlich. Auf die Dauer der Erfüllung von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben für den biologischen Landbau tritt hiezu ein Zuschlag von 80 %.</p><p class=\"text\">Die Mehrleistungspauschale beträgt für Assistenten und Wirtschafter für Tagüberstunden an Werktagen <span class=\"fett hervor\">689,72</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class=\"fett hervor\">212,26</span> EUR monatlich.</p> <p class=\"text\">Diese Mehrleistungspauschale erhöht sich bei einer über mindestens sieben zusammenhängende Kalendertage andauernden Vertretung des Gutsverwalters ab dem ersten Tag der Vertretung aliquot auf die Mehrleistungspauschale des Gutsverwalters.</p> <p class=\"text\">Die Mehrleistungspauschale beträgt für den Personal- und Finanzreferenten der Zentrale <span class=\"fett hervor\">758,66</span> EUR monatlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Gewinnbeteiligung:</div><p class=\"text\">Als Gewinnbeteiligung werden für die Gutsverwalter von der Direktion nach Anhörung des Betriebsrates alljährlich Remunerationen bis zur Höhe von 2 % des Reingewinnes — zuzüglich eines weiteren Prozentes nach Gegenverrechnung eines allfälligen Vorjahresverlustes — beim zuständigen Gemeindeorgan beantragt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Zehrgeld:</div><p class=\"text\">Für die ordnungsgemäße ganztägige Übergabe der Rübe an die Fabrik erhält der damit beauftragte Angestellte eine halbe Tagesgebühr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Bilanzremuneration: </div><p class=\"text\">Für die an den Bilanzarbeiten beteiligten Angestellten gebührt eine Bilanzremuneration. Die Bilanzremuneration beträgt 2.325,60 EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Gehaltszuschlag:</div><p class=\"text\">Nach einer 35jährigen ununterbrochenen Tätigkeit im Landwirtschaftsbetrieb der Stadt Wien erhält der Angestellte einen Gehaltszuschlag von 5 % zu seinem Gehalt gemäß der <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902565_5182625\" ziel=\"web\">Anlage 1</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><div class=\"titel\">Zulage für Hauptkassaführung:</div><p class=\"text\">Der mit der Hauptkassaführung der Zentrale betraute Angestellte erhält eine Zulage von <span class=\"fett hervor\">242,40</span> EUR monatlich. Diese Zulage gebührt auch zum Weihnachtsgeld und zum Urlaubszuschuss gemäß <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902516_5182456\" ziel=\"web\">§ 13</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr902589_5182793\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902493_5182358\" ziel=\"web\">§ 8</a> Abs 2: </div><p class=\"text\">Die Ablöse beträgt <span class=\"fett hervor\">160,86</span> EUR monatlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902493_5182358\" ziel=\"web\">§ 8</a> Abs 3: </div><p class=\"text\">Die Ablöse beträgt <span class=\"fett hervor\">300,13</span> EUR monatlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902503_5182405\" ziel=\"web\">§ 10</a> Abs 5: </div><p class=\"text\">Das Wohnungsentgelt beträgt monatlich</p> <table border=\"1\" dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">ohne Haushalt</th> <th align=\"center\">mit Haushalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>in Kategorie I–III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">105,55</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">164,28</span></td> </tr> <tr> <td>in Kategorie IV–VI<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">164,28</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">198,37</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902503_5182405\" ziel=\"web\">§ 10</a> Abs 6: </div><p class=\"text\">Die Ablöse beträgt <span class=\"fett hervor\">550,25</span> EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902503_5182405\" ziel=\"web\">§ 10</a> Abs 7: </div><p class=\"text\">Die Pauschale beträgt <span class=\"fett hervor\">221,45</span> EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902507_5182415\" ziel=\"web\">§ 11</a> Abs 1: </div><p class=\"text\">Die Tages- und Nächtigungsgebühr beträgt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">Tagesgebühr</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie I–III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">60,76</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">35,73</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie IV und V<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">68,01</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">42,97</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie VI<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">76,87</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">42,97</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902507_5182415\" ziel=\"web\">§ 11</a> Abs 3: </div><p class=\"text\">Die Pauschalvergütung beträgt <span class=\"fett hervor\">62,58</span> EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Mehrleistungspauschale:</div><p class=\"text\">Den Gutsverwaltern (Betriebsleitern), den Assistenten und Wirtschaftern und dem Personal- und Finanzreferenten der Zentrale gebührt zur Abgeltung der Mehrleistungen eine Mehrleistungspauschale. Die Mehrleistungspauschale beträgt für Gutsverwalter (Betriebsleiter) für Tagüberstunden an Werktagen <span class=\"fett hervor\">766,25</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class=\"fett hervor\">389,39</span> EUR monatlich. Auf die Dauer der Erfüllung von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben für den biologischen Landbau tritt hiezu ein Zuschlag von 80 %.</p><p class=\"text\">Die Mehrleistungspauschale beträgt für Assistenten und Wirtschafter für Tagüberstunden an Werktagen <span class=\"fett hervor\">696,62</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class=\"fett hervor\">214,38</span> EUR monatlich.</p> <p class=\"text\">Diese Mehrleistungspauschale erhöht sich bei einer über mindestens sieben zusammenhängende Kalendertage andauernden Vertretung des Gutsverwalters ab dem ersten Tag der Vertretung aliquot auf die Mehrleistungspauschale des Gutsverwalters.</p> <p class=\"text\">Die Mehrleistungspauschale beträgt für den Personal- und Finanzreferenten der Zentrale <span class=\"fett hervor\">766,25</span> EUR monatlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Gewinnbeteiligung:</div><p class=\"text\">Als Gewinnbeteiligung werden für die Gutsverwalter von der Direktion nach Anhörung des Betriebsrates alljährlich Remunerationen bis zur Höhe von 2 % des Reingewinnes — zuzüglich eines weiteren Prozentes nach Gegenverrechnung eines allfälligen Vorjahresverlustes — beim zuständigen Gemeindeorgan beantragt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Zehrgeld:</div><p class=\"text\">Für die ordnungsgemäße ganztägige Übergabe der Rübe an die Fabrik erhält der damit beauftragte Angestellte eine halbe Tagesgebühr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Bilanzremuneration: </div><p class=\"text\">Für die an den Bilanzarbeiten beteiligten Angestellten gebührt eine Bilanzremuneration. Die Bilanzremuneration beträgt 2.325,60 EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Gehaltszuschlag:</div><p class=\"text\">Nach einer 35jährigen ununterbrochenen Tätigkeit im Landwirtschaftsbetrieb der Stadt Wien erhält der Angestellte einen Gehaltszuschlag von 5 % zu seinem Gehalt gemäß der <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902565_5182625\" ziel=\"web\">Anlage 1</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><div class=\"titel\">Zulage für Hauptkassaführung:</div><p class=\"text\">Der mit der Hauptkassaführung der Zentrale betraute Angestellte erhält eine Zulage von <span class=\"fett hervor\">244,82</span> EUR monatlich. Diese Zulage gebührt auch zum Weihnachtsgeld und zum Urlaubszuschuss gemäß <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902516_5182456\" ziel=\"web\">§ 13</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr902593_5182824\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902493_5182358\" ziel=\"web\">§ 8</a> Abs 2: </div><p class=\"text\">Die Ablöse beträgt <span class=\"fett hervor\">162,47</span> EUR monatlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902493_5182358\" ziel=\"web\">§ 8</a> Abs 3: </div><p class=\"text\">Die Ablöse beträgt <span class=\"fett hervor\">303,13</span> EUR monatlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902503_5182405\" ziel=\"web\">§ 10</a> Abs 5: </div><p class=\"text\">Das Wohnungsentgelt beträgt monatlich</p> <table border=\"1\" dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">ohne Haushalt</th> <th align=\"center\">mit Haushalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>in Kategorie I–III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">106,61</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">165,92</span></td> </tr> <tr> <td>in Kategorie IV–VI<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">165,92</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">200,35</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902503_5182405\" ziel=\"web\">§ 10</a> Abs 6: </div><p class=\"text\">Die Ablöse beträgt <span class=\"fett hervor\">555,75</span> EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902503_5182405\" ziel=\"web\">§ 10</a> Abs 7: </div><p class=\"text\">Die Pauschale beträgt <span class=\"fett hervor\">223,66</span> EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902507_5182415\" ziel=\"web\">§ 11</a> Abs 1: </div><p class=\"text\">Die Tages- und Nächtigungsgebühr beträgt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"taggeld_v1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">Tagesgebühr</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie I–III<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">61,37</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">36,09</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie IV und V<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">68,69</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">43,40</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie VI<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">77,64</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">43,40</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">zu <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902507_5182415\" ziel=\"web\">§ 11</a> Abs 3: </div><p class=\"text\">Die Pauschalvergütung beträgt <span class=\"fett hervor\">63,21</span> EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Mehrleistungspauschale:</div><p class=\"text\">Den Gutsverwaltern (Betriebsleitern), den Assistenten und Wirtschaftern und dem Personal- und Finanzreferenten der Zentrale gebührt zur Abgeltung der Mehrleistungen eine Mehrleistungspauschale. Die Mehrleistungspauschale beträgt für Gutsverwalter (Betriebsleiter) für Tagüberstunden an Werktagen <span class=\"fett hervor\">773,91</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class=\"fett hervor\">393,28</span> EUR monatlich. Auf die Dauer der Erfüllung von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben für den biologischen Landbau tritt hiezu ein Zuschlag von 80 %.</p><p class=\"text\">Die Mehrleistungspauschale beträgt für Assistenten und Wirtschafter für Tagüberstunden an Werktagen <span class=\"fett hervor\">703,59</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class=\"fett hervor\">216,52</span> EUR monatlich.</p> <p class=\"text\">Diese Mehrleistungspauschale erhöht sich bei einer über mindestens sieben zusammenhängende Kalendertage andauernden Vertretung des Gutsverwalters ab dem ersten Tag der Vertretung aliquot auf die Mehrleistungspauschale des Gutsverwalters.</p> <p class=\"text\">Die Mehrleistungspauschale beträgt für den Personal- und Finanzreferenten der Zentrale <span class=\"fett hervor\">773,91</span> EUR monatlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Gewinnbeteiligung:</div><p class=\"text\">Als Gewinnbeteiligung werden für die Gutsverwalter von der Direktion nach Anhörung des Betriebsrates alljährlich Remunerationen bis zur Höhe von 2 % des Reingewinnes — zuzüglich eines weiteren Prozentes nach Gegenverrechnung eines allfälligen Vorjahresverlustes — beim zuständigen Gemeindeorgan beantragt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Zehrgeld:</div><p class=\"text\">Für die ordnungsgemäße ganztägige Übergabe der Rübe an die Fabrik erhält der damit beauftragte Angestellte eine halbe Tagesgebühr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><div class=\"titel\">Bilanzremuneration: </div><p class=\"text\">Für die an den Bilanzarbeiten beteiligten Angestellten gebührt eine Bilanzremuneration. Die Bilanzremuneration beträgt 2.325,60 EUR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><div class=\"titel\">Gehaltszuschlag:</div><p class=\"text\">Nach einer 35jährigen ununterbrochenen Tätigkeit im Landwirtschaftsbetrieb der Stadt Wien erhält der Angestellte einen Gehaltszuschlag von 5 % zu seinem Gehalt gemäß der <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902565_5182625\" ziel=\"web\">Anlage 1</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span><div class=\"titel\">Zulage für Hauptkassaführung:</div><p class=\"text\">Der mit der Hauptkassaführung der Zentrale betraute Angestellte erhält eine Zulage von <span class=\"fett hervor\">247,27</span> EUR monatlich. Diese Zulage gebührt auch zum Weihnachtsgeld und zum Urlaubszuschuss gemäß <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902516_5182456\" ziel=\"web\">§ 13</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr902597_5182857\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, ist die Abfertigung und das Sterbequartal einschließlich des Anspruches nach § 23 Abs 5 GAng.G. im nachstehenden Ausmaß zu gewähren:</p> <p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Dauer des Dienstverhältnisses</p> <table border=\"1\" dfv=\"anl3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">im Falle des <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902480_5182328\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs 1</th> <th align=\"center\">im Falle des <a class=\"ref\" idref=\"902438#pr902480_5182328\" ziel=\"web\">§ 5</a> Abs 2</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>von 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 4-fache</td> <td align=\"center\">das 7-fache</td> </tr> <tr> <td>von 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 4,5-fache</td> <td align=\"center\">das 7,5-fache</td> </tr> <tr> <td>von 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 5-fache</td> <td align=\"center\">das 8-fache</td> </tr> <tr> <td>von 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 6-fache</td> <td align=\"center\">das 9-fache</td> </tr> <tr> <td>von 20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 9-fache</td> <td align=\"center\">das 10,5-fache</td> </tr> <tr> <td>von 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">das 12-fache</td> <td align=\"center\">das 12-fache</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des dem verstorbenen Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgeltes.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr902603_5182893\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"anl4\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"45%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Geh.Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Kategorie</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Landwirtschaft</th> <th align=\"center\">Kanzlei</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">I</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I\"></div></div>Landwirtschaftliche Praktikanten</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"I\"></div></div>Kanzleikräfte ohne fachtheoretische Ausbildung, Kanzleikräfte mit Handelsschule ab 1. Berufsjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">II/1</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II1\"></div></div>Schaffer, Wirtschafter, Gärtner, alle bis zum 6. Berufsjahr</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II1\"></div></div>Kanzleikräfte mit Matura ab 1. Berufsjahr, Kanzleikräfte mit Handelsschule ab 3. Berufsjahr, Kanzleikräfte ohne Fachausbildung ab 5. Berufsjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">II/2</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II2\"></div></div>Schaffer, Wirtschafter, Gärtner, alle ab 7. Berufsjahr; Winzer mit landw. Winterschule</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II2\"></div></div>Kanzleikräfte mit Matura ab 3. Berufsjahr oder mit Handelsschule ab 5. Berufsjahr, ohne Fachausbildung ab 10. Berufsjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">II/3</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II3\"></div></div>Schaffer, Wirtschafter, ab 14. Berufsjahr; Obergärtner, Oberwinzer, Kellermeister</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"II3\"></div></div>Leerstufe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">III/1</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III1\"></div></div>Adjunkten und Gärtner mit fachth. Vorbildung einer landw. Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule bzw Gartenbauschule) ab 1. Berufsjahr</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III1\"></div></div>Kanzleiadjunkten (Winter- oder Ackerbauschule) ab 1. Berufsjahr; qualifizierte Kanzleikräfte mit Material- und Naturalverrechnung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">III/2</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III2\"></div></div>Adjunkten mit fachth. Vorbildung einer landw. Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule) ab 5. Berufsjahr; Adjunkten mit fachth. Vorbildung einer höheren landw. Lehranstalt (landw. Mittelschule, als solche gelten die Schulen Mödling, Laa/Thaya, Wieselburg, Bruck/Mur u.a.) mit Absolutorium ab dem 1. Berufsjahr, Kellermeister mit gr. Wirkungskreis ohne vorgesetzten Angestellten in der Kellerwirtschaft</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III2\"></div></div>Kanzleiadjunkten (Winter- oder Ackerbauschüler); qualifizierte Kanzleikräfte, alle ab 5. Berufsjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">III/3</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III3\"></div></div>Adjunkten mit fachth. Vorbildung einer landw. Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule) ab 9. Berufsjahr; Adjunkten mit fachth. Vorbildung einer höheren landw. Lehranstalt (landw. Mittelschule) mit Absolutorium ab 5. Berufsjahr</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"III3\"></div></div>Kanzleiadjunkten (Winter- oder Ackerbauschüler); qualifizierte Kanzleikräfte, alle ab 9. Berufsjahr, Buchhalter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IV/1</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV1\"></div></div>Adjunkten mit fachth. Vorbildung einer höheren landw. Lehranstalt (landw. Mittelschule) mit Absolutorium ab 9. Berufsjahr</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV1\"></div></div>Qualifizierte Kanzleikraft entweder mit Agenden der Grundstücksverwaltung ab dem 9. Berufsjahr oder mit Reifeprüfung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IV/2</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV2\"></div></div>Adjunkten mit selbständigem Wirkungskreis; Oberwinzer, Obergärtner, Kellermeister, alle als Leiter einer Wirtschaftseinheit und mit fachth. Vorbildung; ohne fachth. Vorbildung ab 15. Berufsjahr in gleicher Verwendung</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV2\"></div></div>Selbständige Buchhalter bis 20 Berufsjahre, Hauptkassiere bis 10 Berufsjahre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IV/3</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV3\"></div></div>Wirtschaftsbereiter; Molkereileiter. Für Adjunkten Leerstufe</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"IV3\"></div></div>Selbständige Buchhalter ab 21 Berufsjahren in gleicher Verwendung. Hauptkassiere vom 10. bis 20. Berufsjahr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">V/1</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V1\"></div></div>Verwalter bis 400 ha, selbständiger Weingutsverwalter als Leiter des Weingutes und der Kellerwirtschaft, alle ohne Unterschied der fachth. Vorbildung. Zentralwerkstättenleiter</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V1\"></div></div>Hauptkassiere über 20 Berufsjahre, Bilanzbuchhalter, Fachreferent in der Zentrale</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">V/2</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V2\"></div></div>Hochschulabsolventen ab 1. Berufsjahr; Ökonomieverwalter über 400 ha, ohne Unterschied der fachth. Vorbildung; Betriebsbaumeister</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V2\"></div></div>Bilanzbuchhalter über 10 Berufsjahren in gleicher Verwendung. Ober­buch­halter­stell­ver­treter, Personalreferent</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">V/3</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V3\"></div></div>Ökonomieverwalter über 600 ha, Oberverwalter ohne Unterschied der fachth. Vorbildung</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"V3\"></div></div>Personal- und Finanzreferent der Zentrale, Fachreferent in der Zentrale über 10 Berufsjahren</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">VI/1</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI1\"></div></div>Gutsleiter, Oberverwalter, Angestellte in der Zentrale, alle mit Hochschulbildung</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI1\"></div></div>Leerstufe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">VI/2</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI2\"></div></div>Leerstufe</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI2\"></div></div>Leerstufe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">VI/3</td> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"VI3\"></div></div>Gutsinspektor, kaufmännischer Referent gleichzeitig als Direktorstellvertreter</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Freie Vereinbarung, mindestens 30 % über Kat. VI/3</td> <td valign=\"top\"> Leiter des Landwirtschaftsreferates</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\">Freie Vereinbarung, mindestens 50 % über Kat. VI/3</td> <td valign=\"top\">Direktor des Landwirtschaftsbetriebes</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textinfotit\">Hinweis:</div> <p class=\"text\">Kat. I idF ab 1. Jänner 2017</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Zusätzlich gilt:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Sofern ein Angestellter der Kategorie II/3 als dienstführender Wirtschafter verwendet wird, erhält er auf die Dauer dieser Verwendung eine Zulage in folgender Höhe:</p><p class=\"text\">bei Verwendung auf Höfen von 100 bis 200 ha die Ergänzung auf den Gehalt der Kategorie III/2,</p> <p class=\"text\">bei Verwendung auf Höfen über 200 bis 400 ha die Ergänzung auf den Gehalt der Kategorie III/3 und</p> <p class=\"text\">bei Verwendung auf Höfen über 400 ha die Ergänzung auf den Gehalt der Kategorie IV/1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ökonomieverwalter, denen kein Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis zugeteilt ist, erhalten eine Zulage in Höhe des Differenzbetrages ihrer Einreihung auf Kategorie V, Gehaltsstufe 3, wenn ihr Betrieb eine Fläche von 400 ha Ackerbau oder 25 ha Weinbau übersteigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Oberverwalter der Ökonomie Lobau erhält nach einer vierzigjährigen Tätigkeit im Landwirtschaftsbetrieb eine Zulage in der Höhe von 40 vH des Differenzbetrages seiner Einreihung auf Kategorie VI, Gehaltsstufe 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr902528_5182518'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 20 Jahren 30 Werktage, ab 20 Jahren 32 Werktage und ab 25 Jahren 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> (Grad der Behinderung von mindestens 50 vH), haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. 5. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im übrigen gelten für den Urlaub die Bestimmungen des Abs I Abschnitt 1 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl Nr 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der Fassung der Bundesgesetze <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 354/1981'>BGBl Nr 354/1981</a> und 81/1983.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Freizeit und Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr902484_5182345'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei unverschuldeten kurzfristigen Arbeitsverhinderungen, die in bedeutenden und persönlich wichtigen Anlässen begründet erscheinen, welche die Person des Dienstnehmers oder seine Familie betreffen, ist die erforderliche Freizeit ohne Anrechnung auf den Gebührenurlaub dann zu gewähren, wenn die Angelegenheit nicht auch durch Familienmitglieder behandelt werden kann. Solche kurzfristige Arbeitsverhinderungen sind grundsätzlich vorher und nur in dringenden Notfällen binnen kürzester Frist nachträglich dem Dienstgeber zu melden. Als Grund zu solchen kurzfristigen Arbeitsverhinderungen gelten eigene Eheschließungen bzw Begründung einer eingetragenen Partnerschaft oder solche in der Familie, Todesfälle innerhalb der Familie, Besuch bei Ärzten, ambulatorische Behandlungen, Vorladungen zu Gerichten, Erfüllung von Funktionen aufgrund eines öffentlichen Mandates, der notwendige Verkehr mit Berufsorganisationen usw</p> <p class='text'>Zur Familie zählt auch der eingetragene Partner des Dienstnehmers.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. 5. 2014)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara2_5zeilenoben' id='pr902466_5182249'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden, wobei an Samstagen tunlichst nicht gearbeitet werden soll.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Übrigen richtet sich die Arbeitszeit grundsätzlich nach den Erfordernissen des Betriebes. Die grundsätzliche Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, von Dauer und Lage der Arbeitspau-sen, sowie der Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage erfolgt durch Betriebsvereinbarung. Die Bestimmungen der Wiener Landarbeitsordnung 1990, LGBl <a data-urteil='Nr 33/1990'>Nr 33/1990</a> in der Fassung LGBl <a data-urteil='Nr 42/2017'>Nr 42/2017</a>, finden Anwendung, sofern im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. 1. 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Notwendigkeit zur Leistung von Überstunden ergibt sich aus der Position der Angestellten im Betrieb. Eine Abgeltung geleisteter Überstunden bei Verwaltern und Assistenten erfolgt durch entsprechende Pauschalien und allfällige Remunerationen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Solche angeordneten Überstunden sind, soweit sie nicht gemäß Abs 3 durch Pauschalien oder Remunerationen abgegolten werden, entweder durch entsprechende Freizeitgewährung oder durch besonde-re Überstundenentlohnung abzugelten. Die Freizeitgewährung hat im Verhältnis 1 : 1,5 zu erfolgen. Soweit Überstunden nicht durch Freizeitgewährung ausgeglichen werden, gebührt für jede Überstunde eine besondere Entlohnung, die um 50 % höher ist als der auf eine Stunde entfallende Teil des Gehaltes (1/173).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Dienstleistungen während der Nacht (19 Uhr bis 5 Uhr) und an Sonntagen gebührt entweder ein Zuschlag von 100 % zu dem auf eine Stunde entfallenden Teil des Gehaltes (1/173) oder Freizeitgewährung im Verhältnis 1 : 2. Im Falle dringender Notwendigkeit kann die Dienstleistung auch an Sonn- und Feiertagen unbeschadet der wirksamen sonstigen gesetzlichen Bestimmungen zur Ruhezeit verlangt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung sind die Modalitäten für die Inanspruchnahme von Zeitausgleich festzulegen. § 10b der Wiener Landarbeitsordnung 1990 findet keine Anwendung.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 4–6 ab 1. 1. 2024)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3a</div><h2 class='titel'>Anwendung des Wiener Bedienstetengesetzes</h2></div></div><div class='para' id='pr902471_5182263'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Vereinbarung vom mobilen Arbeiten sind die §§ 36a Abs 1, 2, 4 bis 6 und 36b Wiener Bedienstetengesetzes – W-BedG, LGBl <a data-urteil='Nr 33/2017'>Nr 33/2017</a>, sinngemäß anzuwenden. Die nähere Ausgestaltung der Rahmenbedingungen für das mobile Arbeiten gemäß § 36a W-BedG ist in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>§ 59a W-BedG (Altersteilzeit) ist sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, dass in § 59a Abs 6 letzter Satz an die Stelle des Monatsbezuges der Bezug gemäß <a class='ref' idref='902438#pr902493_5182358' ziel='web'>§ 8</a> Abs 1 tritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Soweit in diesem Kollektivvertrag auf die Bestimmungen des Wiener Bedienstetengesetzes verwiesen wird, ist die am 1. Juli 2026 geltende Fassung dieses Gesetzes maßgebend.</p> <p class='text'>(§ 3a idF ab 1. 7. 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Aufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para' id='pr902507_5182415'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Dienstleistungen außerhalb des Dienstbereiches gebührt den Angestellten der Ersatz der Reisekosten und eine Tages- und Nächtigungsgebühr. Bei Bahnfahrten wird den Angestellten der Kategorie I–IV die 2. Klasse , der Kategorie V und VI die 1. Klasse vergütet; bei Schiffsbenützung der 2. bzw der 1. Platz. Entsprechend ist bei anderen Verkehrsmitteln zu verfahren. Die Höhe der Tages- und Nächtigungsgebühr ist in der Anlage 2 festgesetzt. Falls voraussichtlich mit dem kollektivvertraglichen Nächtigungsgeld nicht das Auslangen gefunden werden kann, ist im Einzelfall vor Antritt der Reise das Einvernehmen über das Ausmaß des Auslagenersatzes mit dem Betrieb herzustellen. Die Auslagen sind bei Abrechnung zu belegen. Die angeführten Sätze des Tagesgeldes gebühren bei Dienstleistungen außerhalb des Dienstbereiches erst bei Überschreiten der vierstündigen Dienstleistung zur Hälfte und zur Gänze, wenn die achtstündige Dienstleistung überschritten ist. Für Auslandsreisen sind gesonderte Vergütungen zu vereinbaren. Bei länger andauernder Verwendung von Angestellten außerhalb des Dienstbereiches sind Teuerungszulagen entsprechend zu vereinbaren, welche die Mehrkosten der Lebenshaltung decken.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die den Angestellten bei Dienstantritt für sich und die Familienangehörigen erwachsenden Reise- und Umzugskosten werden vom Dienstgeber bei der Übersiedlung oder bei Dienstantritt zur Hälfte bezahlt, Umzugskosten nur für den angemessenen Hausrat; die zweite Hälfte zahlt der Dienstgeber als Vorschuß zur gleichen Zeit. Nach Ablauf der Probezeit oder bei Übernahme in das definitive Dienstverhältnis übernimmt der Dienstgeber auch die zweite Hälfte auf seine Rechnung. Wird das Dienstverhältnis während der Probezeit gelöst, ist der Dienstgeber nur dann zur Übernahme der zweiten Hälfte der Kosten verpflichtet, wenn die Gründe für die Lösung nicht in der Person des Angestellten liegen. Andernfalls ist die Hälfte der Kosten vom Angestellten dem Dienstgeber bei Beendigung des Dienstverhältnisses zurückzuzahlen; sie kann dem Dienstnehmer auch von seinen fälligen Bezügen abgerechnet werden. Sofern über die Hälfte der zu leistenden Vergütung nichts vereinbart wurde, sind die tatsächlichen Kosten, beim Übersiedlungsgut die des angemessenen Hausrates, soweit sie nachgewiesen werden, zu vergüten. Bei Versetzung trägt der Dienstgeber die Übersiedlungskosten zur Gänze; hiebei ist auch eine Beschädigung des Umzugsgutes, welche durch die Übersiedlung nachweislich verursacht wurde, im angemessenen Umfange zu vergüten. Bei Dienstaustritt ist der Dienstgeber verpflichtet, die Zufuhr zur nächsten Bahnstation oder zur nächsten sonstigen Weiterbeförderungsstelle, soweit betriebseigene Transportmittel zur Verfügung stehen, beizustellen. Dies gilt jedoch nicht bei Kündigung durch den Dienstnehmer bzw bei Entlassung. Bei Übersiedlungen infolge Übertrittes von Angestellten in den Ruhestand oder von Witwen und Waisen, sobald diese die Dienstwohnungen räumen oder nach dem Tode von Dienstnehmern, die mindestens 10 Jahre im Betrieb beschäftigt waren, umziehen, gebührt die Vergütung der Umsiedlungskosten zur Gänze. Übersiedlungskosten werden bis an den neuen Wohnort im Inland oder bis zur Staatsgrenze auf dem kürzesten Wege zum Wohnort im Ausland getragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Benützung von dienstnehmereigenen Kraftfahrzeugen für den Dienstgebrauch ist hinsichtlich der Fahrzeugart und hinsichtlich der jährlich zu fahrenden Kilometer betriebsweise zu vereinbaren. Für die Benützung des vereinbarten Fahrzeuges gebührt ein Kilometergeld, bei dessen Bemessung das im öffentlichen Dienst gewährte zugrundezulegen ist. Für die Benützung eines dienstnehmereigenen Fahrrades wird eine Pauschalvergütung gewährt. Die Höhe der Pauschalvergütung ist in der <a class='ref' idref='902438#pr902582_5182744' ziel='web'>Anlage 2</a> festgesetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle 2026</h3></div></div><div class='para' id='pr902568_5182628'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>gültig ab 1. Juli 2026</span></p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Die Gehaltsansätze der Anlage 1 werden um 3,3 %, (kaufmännisch auf ganze Cent gerundet) erhöht. Die Zulagen der Anlage 2 werden mit Ausnahme des Punktes 11 (Bilanzremuneration) um 3,3 % (kaufmännisch auf ganze Cent gerundet) erhöht.</p> </div> </div> <div><table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 01.07.2026; Geltungsende = 31.07.2027' class='lohn' name='Lohntabelle ab 1. Juli 2026'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col bedingungen='Berufsjahr < 2' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 4' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 6' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 8' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 10' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kat.</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundgehalt</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align='center'>2</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>10</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.233,56</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td align='center'>II/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.381,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.415,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.442,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.480,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.501,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.577,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td align='center'>II/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.434,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.465,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.499,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.532,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.564,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.640,29</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td align='center'>II/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.490,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.558,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.591,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.623,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.693,38</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td align='center'>III/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.540,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.572,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.604,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.641,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.672,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.747,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td align='center'>III/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.604,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.634,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.701,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.738,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.810,56</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td align='center'>III/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.655,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.686,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.722,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.751,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.788,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.867,77</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td align='center'>IV/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.820,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.862,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.903,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.939,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.986,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.080,08</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td align='center'>IV/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.948,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.987,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.033,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.080,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.123,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.217,38</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td align='center'>IV/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.069,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.114,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.159,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.239,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.286,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.342,76</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td align='center'>V/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.248,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.289,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.335,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.383,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.421,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.515,89</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td align='center'>V/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.397,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.445,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.484,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.524,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.577,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.656,17</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td align='center'>V/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.606,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.645,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.690,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.735,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.778,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.872,57</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td align='center'>VI/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.095,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.180,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.266,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.442,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.623,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.807,61</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td align='center'>VI/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.057,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.147,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.229,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.407,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.588,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.767,58</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td align='center'>VI/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.869,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.958,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.038,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.219,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.400,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.580,16</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 01.07.2026; Geltungsende = 31.07.2027' class='lohn' name='Lohntabelle ab 1. Juli 2026'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col bedingungen='Berufsjahr < 2' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 14' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 16' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr < 18' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr < 20' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 22' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kat.</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundgehalt</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align='center'>12</th> <th align='center'>14</th> <th align='center'>16</th> <th align='center'>18</th> <th align='center'>20</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.233,56</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td align='center'>II/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.381,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.651,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.728,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.802,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.871,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.950,87</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td align='center'>II/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.434,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.709,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.784,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.862,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.933,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.012,93</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td align='center'>II/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.490,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.771,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.841,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.915,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.995,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.080,08</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td align='center'>III/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.540,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.824,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.896,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.975,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.056,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.133,81</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td align='center'>III/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.604,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.886,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.964,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.044,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.124,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.214,41</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td align='center'>III/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.655,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.937,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.014,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.100,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.181,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.269,61</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td align='center'>IV/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.820,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.171,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.269,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.359,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.451,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.581,53</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td align='center'>IV/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.948,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.311,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.399,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.492,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.586,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.720,33</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td align='center'>IV/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.069,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.426,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.521,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.611,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.706,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.838,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td align='center'>V/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.248,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.606,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.696,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.787,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.884,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.971,07</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td align='center'>V/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.397,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.751,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.845,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.939,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.024,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.121,95</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td align='center'>V/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.606,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.959,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.048,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.139,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.232,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.323,29</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td align='center'>VI/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.095,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.985,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.159,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.345,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.523,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.767,58</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td align='center'>VI/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.057,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.951,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.122,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.304,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.483,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.743,59</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td align='center'>VI/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.869,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.753,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.939,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.082,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.270,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.541,59</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 01.07.2026; Geltungsende = 31.07.2027' class='lohn' name='Lohntabelle ab 1. Juli 2026'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col bedingungen='Berufsjahr < 2' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 22; Berufsjahr < 24' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr < 26' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 26; Berufsjahr < 28' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 28; Berufsjahr < 30' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 30' width='6%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kat.</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundgehalt</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align='center'>22</th> <th align='center'>24</th> <th align='center'>26</th> <th align='center'>28</th> <th align='center'>30</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.233,56</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td align='center'>II/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.381,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.033,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.118,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.200,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.283,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.363,66</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td align='center'>II/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.434,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.098,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.181,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.269,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.344,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.424,84</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td align='center'>II/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.490,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.163,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.241,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.324,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.409,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.484,53</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td align='center'>III/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.540,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.223,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.302,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.387,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.465,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.545,74</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td align='center'>III/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.604,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.287,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.368,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.451,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.536,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.617,37</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td align='center'>III/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.655,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.347,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.426,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.511,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.587,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.672,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td align='center'>IV/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.820,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.712,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.845,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.983,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.114,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.231,36</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td align='center'>IV/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.948,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.850,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.984,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.121,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.244,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.377,27</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td align='center'>IV/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.069,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.969,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.105,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.237,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.365,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.499,82</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td align='center'>V/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.248,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.142,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.314,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.485,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.648,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.814,91</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td align='center'>V/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.397,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.286,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.457,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.617,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.791,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.960,80</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td align='center'>V/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.606,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.488,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.657,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.826,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.997,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.159,22</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td align='center'>VI/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.095,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.014,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.260,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.501,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.749,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.990,14</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td align='center'>VI/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.057,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.994,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.217,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.474,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.728,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.988,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td align='center'>VI/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.869,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.826,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.109,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.349,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.622,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.912,94</td> </tr> </tbody> 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para' id='pr902493_5182358'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten eine Barentlohnung in dem in der <a class='ref' idref='902438#pr902565_5182625' ziel='web'>Anlage 1</a> festgesetzten Ausmaß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Daneben gebührt den Angestellten an Stelle der Überlassung im Betrieb erzeugter land- und forstwirtschaftlicher Produkte eine Ablöse.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den im Außendienst tätigen Angestellten gebührt für das bisher gewährte Deputatfeld eine Ablöse.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Ablöse gemäß Abs 2 und 3 gebührt 12 mal jährlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Abgeltung von Mehrarbeitsleistungen durch Bezahlung kann im beiderseitigen Einvernehmen auch durch Festsetzung eines Pauschalbetrages erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Höhe der Ablöse gemäß Abs 2 und 3 ist in der <a class='ref' idref='902438#pr902582_5182744' ziel='web'>Anlage 2</a> festgesetzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>gültig ab 1. Juli 2026</h3></div></div><div class='para' id='pr902585_5182746'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902493_5182358' ziel='web'>§ 8</a> Abs 2: </div><p class='text'>Die Ablöse beträgt <span class='fett hervor'>159,27</span> EUR monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902493_5182358' ziel='web'>§ 8</a> Abs 3: </div><p class='text'>Die Ablöse beträgt <span class='fett hervor'>297,16</span> EUR monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902503_5182405' ziel='web'>§ 10</a> Abs 5: </div><p class='text'>Das Wohnungsentgelt beträgt monatlich</p> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>ohne Haushalt</th> <th align='center'>mit Haushalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>in Kategorie I–III<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>104,50</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>162,65</span></td> </tr> <tr> <td>in Kategorie IV–VI<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>162,65</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>196,41</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902503_5182405' ziel='web'>§ 10</a> Abs 6: </div><p class='text'>Die Ablöse beträgt <span class='fett hervor'>544,80</span> EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902503_5182405' ziel='web'>§ 10</a> Abs 7: </div><p class='text'>Die Pauschale beträgt <span class='fett hervor'>219,26</span> EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902507_5182415' ziel='web'>§ 11</a> Abs 1: </div><p class='text'>Die Tages- und Nächtigungsgebühr beträgt:</p> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>Tagesgebühr</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie I–III<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>60,16</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>35,38</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie IV und V<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>67,34</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>42,54</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie VI<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>76,11</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>42,54</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902507_5182415' ziel='web'>§ 11</a> Abs 3: </div><p class='text'>Die Pauschalvergütung beträgt <span class='fett hervor'>61,96</span> EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Mehrleistungspauschale:</div><p class='text'>Den Gutsverwaltern (Betriebsleitern), den Assistenten und Wirtschaftern und dem Personal- und Finanzreferenten der Zentrale gebührt zur Abgeltung der Mehrleistungen eine Mehrleistungspauschale. Die Mehrleistungspauschale beträgt für Gutsverwalter (Betriebsleiter) für Tagüberstunden an Werktagen <span class='fett hervor'>758,66</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class='fett hervor'>385,53</span> EUR monatlich. Auf die Dauer der Erfüllung von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben für den biologischen Landbau tritt hiezu ein Zuschlag von 80 %.</p><p class='text'>Die Mehrleistungspauschale beträgt für Assistenten und Wirtschafter für Tagüberstunden an Werktagen <span class='fett hervor'>689,72</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class='fett hervor'>212,26</span> EUR monatlich.</p> <p class='text'>Diese Mehrleistungspauschale erhöht sich bei einer über mindestens sieben zusammenhängende Kalendertage andauernden Vertretung des Gutsverwalters ab dem ersten Tag der Vertretung aliquot auf die Mehrleistungspauschale des Gutsverwalters.</p> <p class='text'>Die Mehrleistungspauschale beträgt für den Personal- und Finanzreferenten der Zentrale <span class='fett hervor'>758,66</span> EUR monatlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Gewinnbeteiligung:</div><p class='text'>Als Gewinnbeteiligung werden für die Gutsverwalter von der Direktion nach Anhörung des Betriebsrates alljährlich Remunerationen bis zur Höhe von 2 % des Reingewinnes — zuzüglich eines weiteren Prozentes nach Gegenverrechnung eines allfälligen Vorjahresverlustes — beim zuständigen Gemeindeorgan beantragt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Zehrgeld:</div><p class='text'>Für die ordnungsgemäße ganztägige Übergabe der Rübe an die Fabrik erhält der damit beauftragte Angestellte eine halbe Tagesgebühr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Bilanzremuneration: </div><p class='text'>Für die an den Bilanzarbeiten beteiligten Angestellten gebührt eine Bilanzremuneration. Die Bilanzremuneration beträgt 2.325,60 EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Gehaltszuschlag:</div><p class='text'>Nach einer 35jährigen ununterbrochenen Tätigkeit im Landwirtschaftsbetrieb der Stadt Wien erhält der Angestellte einen Gehaltszuschlag von 5 % zu seinem Gehalt gemäß der <a class='ref' idref='902438#pr902565_5182625' ziel='web'>Anlage 1</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><div class='titel'>Zulage für Hauptkassaführung:</div><p class='text'>Der mit der Hauptkassaführung der Zentrale betraute Angestellte erhält eine Zulage von <span class='fett hervor'>242,40</span> EUR monatlich. Diese Zulage gebührt auch zum Weihnachtsgeld und zum Urlaubszuschuss gemäß <a class='ref' idref='902438#pr902516_5182456' ziel='web'>§ 13</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuß</h2></div></div><div class='para' id='pr902516_5182456'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten jährlich ein Weihnachtsgeld und einen Urlaubszuschuß.</p><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration beträgt 110 % des Gehaltes für den Monat Oktober und ist am 1. November auszuzahlen. Der Urlaubszuschuß beträgt 110 % des Gehaltes für den Monat Juli und ist am 1. Juli auszuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zum Gehalt im Sinne des Abs 1 zählen auch allenfalls gebührende Zuschläge gemäß Pkt 12 der <a class='ref' idref='902438#pr902582_5182744' ziel='web'>Anlage 2</a> sowie Zulagen gemäß Pkt 1 bis 3 der Zusatzbestimmungen der Anlage 4.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderjahres gebühren soviel Zwölftel des Weihnachtsgeldes und des Urlaubszuschusses, als den Monaten der Dienstleistung dieses Jahres entsprechen. Angefangene Monate werden für voll angerechnet. Dienstverhinderungen wegen Krankheit und Unfallsfolgen sind wie Dienstleistungen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Austritt vor dem 1. Juli bzw vor 1. November gilt als Berechnungsgrundlage für die aliquoten Teile die Höhe des letzten vor dem Austritt bezogenen Gehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird ein Arbeiter des Betriebes in das Angestelltenverhältnis übernommen, so ist die Zeit, die er während des Jahres als Arbeiter tätig war, bei Bemessung des Weihnachtsgeldes und des Urlaubszuschusses der eines Angestellten gleichzustellen und anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgaben</h2></div></div><div class='para' id='pr902520_5182472'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Angestellten erhalten:</p> <table class='stil-std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='left' width='8%'/> <col width='67%'/> <col align='right' width='25%'/></colgroup> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>für ein 25-jähriges Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>200 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>für ein 40-jähriges Dienstjubiläum<div class='tab'></div></td> <td align='center'>400 %</td> </tr> </table> <p class='text'>des im Zeitpunkt des Jubiläums zustehenden Monatsbruttobargehaltes. Für die Berechnung der 25- bzw 40-jährigen Dienstzeit zählen alle im Dienste der Stadt Wien effektiv zurückgelegten Zeiten. Im Falle des Ausscheidens mit Anspruch auf Abfertigung gebührt die Jubiläumsgabe gemäß lit b) bereits nach einer Dienstzeit von mindestens 35 Jahren.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle 2027</h3></div></div><div class='para' id='pr902572_5182635'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>gültig ab 1. August 2027</span></p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Die Gehaltsansätze der Anlage 1 werden in der Höhe von bis zu 3.010,09 Euro um einen Fixbetrag von 58,30 Euro, in der Höhe von 3.010,10 Euro bis 6.163,09 Euro um einen Fixbetrag von 40,40 Euro und in der Höhe von mindestens 6.163,10 Euro um einen Fixbetrag von 20,60 Euro erhöht. Die Zulagen der Anlage 2 werden mit Ausnahme des Punktes 11 (Bilanzremuneration) um 1 % erhöht.</p> </div> </div> <div><table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 01.08.2027; Geltungsende = 31.08.2028' class='lohn' name='Lohntabelle ab 1. August 2027'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col bedingungen='Berufsjahr < 2' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 4' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 6' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 8' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 10' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kat.</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundgehalt</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align='center'>2</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>10</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.291,86</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td align='center'>II/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.440,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.473,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.500,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.539,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.560,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.635,90</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td align='center'>II/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.493,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.523,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.557,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.590,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.622,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.698,59</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td align='center'>II/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.548,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.582,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.616,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.649,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.682,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.751,68</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td align='center'>III/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.599,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.630,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.663,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.699,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.731,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.806,20</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td align='center'>III/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.663,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.693,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.728,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.759,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.796,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.868,86</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td align='center'>III/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.713,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.744,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.780,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.810,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.847,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.926,07</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td align='center'>IV/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.878,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.920,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.961,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.998,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.044,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.120,48</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td align='center'>IV/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.006,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.045,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.074,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.120,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.163,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.257,78</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td align='center'>IV/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.110,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.154,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.199,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.280,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.326,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.383,16</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td align='center'>V/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.289,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.329,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.375,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.423,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.462,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.556,29</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td align='center'>V/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.438,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.486,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.524,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.565,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.617,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.696,57</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td align='center'>V/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.647,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.686,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.730,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.775,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.818,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.912,97</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td align='center'>VI/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.136,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.220,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.306,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.483,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.664,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.848,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td align='center'>VI/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.097,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.187,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.269,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.447,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.628,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.807,98</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td align='center'>VI/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.910,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.999,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.079,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.240,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.421,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.600,76</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 01.08.2027; Geltungsende = 31.08.2028' class='lohn' name='Lohntabelle ab 1. August 2027'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col bedingungen='Berufsjahr < 2' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 14' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 16' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr < 18' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr < 20' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 22' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kat.</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundgehalt</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align='center'>12</th> <th align='center'>14</th> <th align='center'>16</th> <th align='center'>18</th> <th align='center'>20</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.291,86</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td align='center'>II/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.440,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.709,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.787,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.860,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.930,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.009,17</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td align='center'>II/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.493,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.768,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.842,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.920,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.053,33</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td align='center'>II/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.548,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.829,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.900,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.973,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.053,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.120,48</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td align='center'>III/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.599,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.882,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.954,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.033,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.096,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.174,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td align='center'>III/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.663,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.945,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.022,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.084,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.165,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.254,81</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td align='center'>III/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.713,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.995,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.054,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.141,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.221,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.310,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td align='center'>IV/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.878,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.211,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.310,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.399,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.492,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.621,93</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td align='center'>IV/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.006,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.351,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.439,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.532,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.626,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.760,73</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td align='center'>IV/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.110,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.466,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.562,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.651,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.747,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.878,66</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td align='center'>V/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.289,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.647,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.736,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.827,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.924,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.011,47</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td align='center'>V/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.438,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.792,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.886,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.980,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.065,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.162,35</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td align='center'>V/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.647,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.999,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.089,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.179,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.273,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.363,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td align='center'>VI/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.136,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.026,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.199,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.386,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.564,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.807,98</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td align='center'>VI/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.097,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.991,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.162,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.325,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.504,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.764,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td align='center'>VI/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.910,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.774,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.959,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.102,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.290,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.562,19</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 01.08.2027; Geltungsende = 31.08.2028' class='lohn' name='Lohntabelle ab 1. August 2027'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col bedingungen='Berufsjahr < 2' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 22; Berufsjahr < 24' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr < 26' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 26; Berufsjahr < 28' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 28; Berufsjahr < 30' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 30' width='6%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kat.</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundgehalt</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align='center'>22</th> <th align='center'>24</th> <th align='center'>26</th> <th align='center'>28</th> <th align='center'>30</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.291,86</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td align='center'>II/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.440,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.074,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.159,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.241,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.323,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.404,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td align='center'>II/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.493,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.138,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.221,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.310,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.384,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.465,24</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td align='center'>II/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.548,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.204,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.281,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.365,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.450,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.524,93</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td align='center'>III/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.599,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.263,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.342,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.427,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.505,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.586,14</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td align='center'>III/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.663,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.327,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.408,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.492,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.577,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.657,77</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td align='center'>III/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.713,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.387,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.466,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.551,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.627,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.713,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td align='center'>IV/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.878,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.753,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.886,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.023,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.155,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.271,76</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td align='center'>IV/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.006,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.890,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.024,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.162,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.284,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.417,67</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td align='center'>IV/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.110,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.009,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.146,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.277,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.405,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.540,22</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td align='center'>V/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.289,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.182,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.354,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.525,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.689,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.855,31</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td align='center'>V/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.438,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.327,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.497,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.658,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.831,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.001,20</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td align='center'>V/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.647,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.528,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.697,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.867,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.037,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.199,62</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td align='center'>VI/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.136,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.054,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.281,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.522,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.770,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.010,74</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td align='center'>VI/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.097,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.015,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.238,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.495,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.748,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.008,61</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td align='center'>VI/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.910,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.846,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.129,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.370,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.643,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.933,54</td> </tr> </tbody> 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>gültig ab 1. August 2027</h3></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite' id='pr902589_5182793'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902493_5182358' ziel='web'>§ 8</a> Abs 2: </div><p class='text'>Die Ablöse beträgt <span class='fett hervor'>160,86</span> EUR monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902493_5182358' ziel='web'>§ 8</a> Abs 3: </div><p class='text'>Die Ablöse beträgt <span class='fett hervor'>300,13</span> EUR monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902503_5182405' ziel='web'>§ 10</a> Abs 5: </div><p class='text'>Das Wohnungsentgelt beträgt monatlich</p> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>ohne Haushalt</th> <th align='center'>mit Haushalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>in Kategorie I–III<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>105,55</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>164,28</span></td> </tr> <tr> <td>in Kategorie IV–VI<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>164,28</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>198,37</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902503_5182405' ziel='web'>§ 10</a> Abs 6: </div><p class='text'>Die Ablöse beträgt <span class='fett hervor'>550,25</span> EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902503_5182405' ziel='web'>§ 10</a> Abs 7: </div><p class='text'>Die Pauschale beträgt <span class='fett hervor'>221,45</span> EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902507_5182415' ziel='web'>§ 11</a> Abs 1: </div><p class='text'>Die Tages- und Nächtigungsgebühr beträgt:</p> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>Tagesgebühr</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie I–III<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>60,76</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>35,73</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie IV und V<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>68,01</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>42,97</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie VI<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>76,87</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>42,97</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902507_5182415' ziel='web'>§ 11</a> Abs 3: </div><p class='text'>Die Pauschalvergütung beträgt <span class='fett hervor'>62,58</span> EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Mehrleistungspauschale:</div><p class='text'>Den Gutsverwaltern (Betriebsleitern), den Assistenten und Wirtschaftern und dem Personal- und Finanzreferenten der Zentrale gebührt zur Abgeltung der Mehrleistungen eine Mehrleistungspauschale. Die Mehrleistungspauschale beträgt für Gutsverwalter (Betriebsleiter) für Tagüberstunden an Werktagen <span class='fett hervor'>766,25</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class='fett hervor'>389,39</span> EUR monatlich. Auf die Dauer der Erfüllung von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben für den biologischen Landbau tritt hiezu ein Zuschlag von 80 %.</p><p class='text'>Die Mehrleistungspauschale beträgt für Assistenten und Wirtschafter für Tagüberstunden an Werktagen <span class='fett hervor'>696,62</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class='fett hervor'>214,38</span> EUR monatlich.</p> <p class='text'>Diese Mehrleistungspauschale erhöht sich bei einer über mindestens sieben zusammenhängende Kalendertage andauernden Vertretung des Gutsverwalters ab dem ersten Tag der Vertretung aliquot auf die Mehrleistungspauschale des Gutsverwalters.</p> <p class='text'>Die Mehrleistungspauschale beträgt für den Personal- und Finanzreferenten der Zentrale <span class='fett hervor'>766,25</span> EUR monatlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Gewinnbeteiligung:</div><p class='text'>Als Gewinnbeteiligung werden für die Gutsverwalter von der Direktion nach Anhörung des Betriebsrates alljährlich Remunerationen bis zur Höhe von 2 % des Reingewinnes — zuzüglich eines weiteren Prozentes nach Gegenverrechnung eines allfälligen Vorjahresverlustes — beim zuständigen Gemeindeorgan beantragt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Zehrgeld:</div><p class='text'>Für die ordnungsgemäße ganztägige Übergabe der Rübe an die Fabrik erhält der damit beauftragte Angestellte eine halbe Tagesgebühr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Bilanzremuneration: </div><p class='text'>Für die an den Bilanzarbeiten beteiligten Angestellten gebührt eine Bilanzremuneration. Die Bilanzremuneration beträgt 2.325,60 EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Gehaltszuschlag:</div><p class='text'>Nach einer 35jährigen ununterbrochenen Tätigkeit im Landwirtschaftsbetrieb der Stadt Wien erhält der Angestellte einen Gehaltszuschlag von 5 % zu seinem Gehalt gemäß der <a class='ref' idref='902438#pr902565_5182625' ziel='web'>Anlage 1</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><div class='titel'>Zulage für Hauptkassaführung:</div><p class='text'>Der mit der Hauptkassaführung der Zentrale betraute Angestellte erhält eine Zulage von <span class='fett hervor'>244,82</span> EUR monatlich. Diese Zulage gebührt auch zum Weihnachtsgeld und zum Urlaubszuschuss gemäß <a class='ref' idref='902438#pr902516_5182456' ziel='web'>§ 13</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle 2028</h3></div></div><div class='para' id='pr902577_5182644'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>gültig ab 1. September 2028</span></p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Die Gehaltsansätze der Anlage 1 werden in der Höhe von bis zu 3.068,39 Euro um einen Fixbetrag von 59,20 Euro, in der Höhe von 3.068,40 Euro bis 4.311,09 Euro um einen Fixbetrag von 45,20 Euro, in der Höhe von mindestens 4.311,10 Euro bis 6.203,49 Euro um einen Fixbetrag von 33,20 Euro und in der Höhe von mindestens 6.203,50 Euro um einen Fixbetrag von 21,20 Euro erhöht. Die Zulagen der Anlage 2 werden mit Ausnahme des Punktes 11 (Bilanzremuneration) um 1 % erhöht.</p> </div> </div> <div><table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 01.09.2028' class='lohn' name='Lohntabelle ab 1. September 2028'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col bedingungen='Berufsjahr < 2' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr < 4' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr < 6' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr < 8' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr < 10' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 10; Berufsjahr < 12' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kat.</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundgehalt</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align='center'>2</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>10</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.351,06</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td align='center'>II/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.499,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.533,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.559,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.598,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.619,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.695,10</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td align='center'>II/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.552,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.582,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.616,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.650,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.681,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.757,79</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td align='center'>II/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.607,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.642,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.676,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.708,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.741,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.810,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td align='center'>III/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.658,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.689,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.722,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.759,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.790,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.865,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td align='center'>III/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.722,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.752,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.787,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.819,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.855,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.928,06</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td align='center'>III/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.772,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.804,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.839,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.869,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.906,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.985,27</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td align='center'>IV/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.937,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.979,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.020,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.057,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.103,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.165,68</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td align='center'>IV/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.105,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.119,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.165,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.208,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.302,98</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td align='center'>IV/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.155,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.199,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.244,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.325,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.371,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.428,36</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td align='center'>V/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.334,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.374,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.420,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.468,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.507,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.601,49</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td align='center'>V/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.483,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.531,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.570,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.610,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.662,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.741,77</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td align='center'>V/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.692,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.731,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.776,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.820,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.864,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.958,17</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td align='center'>VI/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.181,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.265,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.352,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.516,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.697,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.881,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td align='center'>VI/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.130,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.221,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.302,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.480,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.661,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.841,18</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td align='center'>VI/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.943,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.032,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.112,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.261,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.442,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.621,96</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 01.09.2028' class='lohn' name='Lohntabelle ab 1. September 2028'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col bedingungen='Berufsjahr < 2' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 12; Berufsjahr < 14' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 14; Berufsjahr < 16' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr < 18' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr < 20' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 20; Berufsjahr < 22' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kat.</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundgehalt</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align='center'>12</th> <th align='center'>14</th> <th align='center'>16</th> <th align='center'>18</th> <th align='center'>20</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.351,06</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td align='center'>II/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.499,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.768,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.846,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.919,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.989,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.068,37</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td align='center'>II/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.552,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.827,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.902,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.979,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.050,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.112,53</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td align='center'>II/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.607,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.888,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.959,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.032,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.112,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.165,68</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td align='center'>III/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.658,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.941,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.013,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.093,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.141,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.219,41</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td align='center'>III/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.722,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.004,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.081,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.129,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.210,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.300,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td align='center'>III/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.772,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.054,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.114,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.186,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.267,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.355,21</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td align='center'>IV/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.937,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.256,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.355,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.444,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.537,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.667,13</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td align='center'>IV/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.397,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.485,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.577,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.671,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.805,93</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td align='center'>IV/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.155,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.511,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.607,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.696,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.792,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.923,86</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td align='center'>V/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.334,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.692,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.782,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.873,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.970,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.056,67</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td align='center'>V/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.483,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.837,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.931,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.025,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.110,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.207,55</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td align='center'>V/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.692,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.044,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.134,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.225,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.318,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.396,89</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td align='center'>VI/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.181,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.059,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.232,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.419,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.597,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.841,18</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td align='center'>VI/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.130,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.024,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.195,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.346,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.525,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.785,39</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td align='center'>VI/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.943,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.795,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.980,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.123,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.312,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.583,39</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Geltungsbeginn = 01.09.2028' class='lohn' name='Lohntabelle ab 1. September 2028'></div></div> <colgroup> <col width='4%'/> <col bedingungen='Berufsjahr < 2' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 22; Berufsjahr < 24' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr < 26' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 26; Berufsjahr < 28' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 28; Berufsjahr < 30' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 30' width='6%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kat.</th> <th align='center' rowspan='2'>Grundgehalt</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahre</th> </tr> <tr> <th align='center'>22</th> <th align='center'>24</th> <th align='center'>26</th> <th align='center'>28</th> <th align='center'>30</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.351,06</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II1'> <td align='center'>II/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.499,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.119,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.204,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.286,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.368,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.449,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II2'> <td align='center'>II/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.552,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.183,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.267,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.355,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.429,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.510,44</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II3'> <td align='center'>II/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.607,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.249,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.326,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.410,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.495,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.570,13</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III1'> <td align='center'>III/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.658,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.308,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.388,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.473,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.550,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.631,34</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III2'> <td align='center'>III/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.722,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.373,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.453,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.537,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.622,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.702,97</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III3'> <td align='center'>III/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.772,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.432,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.511,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.597,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.673,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.758,20</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV1'> <td align='center'>IV/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.937,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.798,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.931,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.068,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.200,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.316,96</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV2'> <td align='center'>IV/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.065,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.935,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.070,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.207,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.330,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.450,87</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV3'> <td align='center'>IV/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.155,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.055,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.191,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.322,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.439,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.573,42</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V1'> <td align='center'>V/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.334,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.227,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.388,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.558,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.722,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.888,51</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V2'> <td align='center'>V/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.483,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.360,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.531,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.691,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.865,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.034,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V3'> <td align='center'>V/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.692,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.561,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.730,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.900,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.070,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.232,82</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI1'> <td align='center'>VI/1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.181,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.087,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.302,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.543,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.791,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.031,94</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI2'> <td align='center'>VI/2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.130,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.036,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.259,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.516,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.770,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.029,81</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI3'> <td align='center'>VI/3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.943,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.867,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.150,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.391,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.664,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.954,74</td> </tr> </tbody> 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Erlöschen der Ansprüche</h2></div></div><div class='para' id='pr902547_5182580'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Ansprüche aus dem Dienstverhältnis, die nicht geltend gemacht wurden, erlöschen mit Ablauf von 3 Monaten nach dem Ende des Kalenderjahres, in dem sie entstanden sind.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara2_5zeilenoben' id='pr902462_5182237'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Der Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1. Mai 1997</span> in Kraft.</p> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text' korr='k2'>In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis 1. Juli 2026 eingearbeitet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Er kann von jedem Vertragsteil unter Einhaltung einer halbjährigen Kündigungsfrist zum 30. Juni oder zum 31. Dezember jedes Jahres mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vertragsbestimmungen über die Entlohnung können von jedem Vertragsteil unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Monatsletzten mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Vertrages zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die gekündigten Vertragsbestimmungen bleiben für die unmittelbar vor ihrem Erlöschen erfaßten Dienstverhältnisse solange aufrecht, bis sie durch neu vereinbarte Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr902528_5182518'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 20 Jahren 30 Werktage, ab 20 Jahren 32 Werktage und ab 25 Jahren 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> (Grad der Behinderung von mindestens 50 vH), haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Werktagen.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. 5. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im übrigen gelten für den Urlaub die Bestimmungen des Abs I Abschnitt 1 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl Nr 390/1976</a>, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der Fassung der Bundesgesetze <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 354/1981'>BGBl Nr 354/1981</a> und 81/1983.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr902524_5182500'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Den Dienstnehmern gebührt eine Abfertigung nach den Bestimmungen der § 22 und 22a GAng.G. mit der Maßgabe, daß Sachbezüge mit 100 vH des in der für den letzten Monat des Dienstverhältnisses geltenden Kundmachung über die Bewertung der Sachbezüge für Zwecke des Abzuges vom Arbeitslohn, gültig für den Bereich der Bundesländer Wien, Niederösterreich und Burgenland, festgesetzten Wertes in Anschlag zu bringen sind.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. 5. 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis sind die beim selben Dienstgeber als Arbeiter zurückgelegten Dienstzeiten, falls sie nicht schon abgefertigt wurden, anzurechnen. Dabei ist das Abfertigungsausmaß für die als Arbeiter erbrachten Dienstzeiten unter Zugrundlegung des für den letzten Monat des Dienstverhältnisses als Angestellter gebührenden Entgeltes nach den einschlägigen Bestimmungen der Wiener Landarbeitsordnung 1990, LGBl. <a data-urteil='Nr 33/1990'>Nr 33/1990</a> in der Fassung LGBl. <a data-urteil='Nr 42/2017'>Nr 42/2017</a> zu berechnen und der für die Angestelltendienstzeit gebührenden Abfertigung zuzurechnen. Das so zu errechnende Ausmaß der Abfertigung darf jedoch das Abfertigungsausmaß nicht übersteigen, das gebührt hätte, wenn die gesamte Dienstzeit als Angestellter erbracht worden wäre.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. 1. 2021)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>An Stelle des Anspruches nach § 22 Abs 6 GAng.G. gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhalt der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die Abfertigung in voller Höhe des im § 22 Abs 1 GAng.G. bezeichneten Betrages. Auf den über den gesetzlich normierten Abfertigungsanspruch hinausgehenden Anspruch sind die Ansprüche nach § 5 Abs 1 und 2 einschließlich des damit abgelösten Anspruches nach § 23 Abs 5 GAng.G. anzurechnen (siehe <a class='ref' idref='902438#pr902597_5182857' ziel='web'>Anlage 3</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Dienstrecht, Anstellung und Einteilung in Dienstkategorien und Gehaltsstufen</h2></div></div><div class='para' id='pr902475_5182309'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>In allen nicht durch diesen Vertrag geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>Gutsangestelltengesetzes</a> und der für die Land- und Forstangestellten wirksamen sonstigen gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Abweichend davon ist die Wiener Landarbeitsordnung 19901 LGBl <a data-urteil='Nr 33/1990'>Nr 33/1990</a>, in der am 31. Dezember 2020 geltenden Fassung anzuwenden.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. 1. 2021)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Dienstleistungen und Verwendungen gelten insbesonders die Bestimmungen des <a data-law='10008073' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092508/Gutsangestelltengesetz/§-5' target='_blank'>§ 5 des Gutsangestelltengesetzes</a>. Dienstleistungen von Familienmitgliedern sind besonders zu vergüten, soweit sie vereinbart wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fachlich einschlägige Arbeiten für Fremde können nur mit Zustimmung des Dienstgebers übernommen werden. Bereits mit dem Dienstgeber vereinbarte Verpflichtungen zu solchen Arbeiten behalten ihre Gültigkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei der Anstellung und jeder Änderung der Arbeitsbedingungen ist dem Angestellten eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag (Dienstzettel) gemäß <a data-law='10008073' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092510/Gutsangestelltengesetz/§-7-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Dienstvertrages' target='_blank'>§ 7 des Gutsangestelltengesetzes</a> auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Anfängern kann eine Probezeit bis zu einem Jahr festgesetzt werden. Für bereits im Beruf tätig gewesene Dienstnehmer kann eine Probezeit bis zu einem halben Jahr festgesetzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Einstufung hat nach der Schul- und Fachbildung, den anrechenbaren Berufsjahren und der Art der ausgeübten Tätigkeit zu erfolgen. Im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer verliehene Titel ohne gleichzeitige Änderung der Beschäftigung sind hiebei nicht zu berücksichtigen (<a class='ref' idref='902438#pr902601_5182890' ziel='web'>Anlage 4</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Als Schulen sind hiebei nur öffentliche Lehranstalten und Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht bei Vorlage der Abschlußzeugnisse anzuerkennen. Ausländische öffentliche Schulen oder solche mit Öffentlichkeitsrecht werden nur für österreichische Staatsbürger und nur dann anerkannt, wenn das zuständige Ministerium diese Schulen anerkennt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Als Berufsjahre werden ausschließlich für die Einstufung in <a class='ref' idref='902438#pr902565_5182625' ziel='web'>Anlage 1</a> angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstzeiten, die als Angestellter im gleichen Betrieb erbracht werden, zur Gänze,</p><p class='text'>der nicht berufsmäßige Wehrdienst während der Betriebszugehörigkeit zur Gänze,</p> <p class='text'>Dienstzeiten, die als Arbeiter im gleichen Betrieb erbracht werden, zur Hälfte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der nicht berufsmäßige Wehrdienst nach schulmäßig abgeschlossenere Berufsausbildung bei Dienstantritt zur Hälfte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Dienstzeiten, die in der Land- und Forstwirtschaft oder einem der jetzigen Dienstverwendung artverwandten Beruf in anderen Betrieben als Angestellter erbracht wurden bei Dienstantritt zur Hälfte, höchstens im Ausmaß von 5 Jahren.</p><p class='text'>Nach zweijähriger ersprießlicher Dienstleistung im Betrieb ist der Rest dieser Dienstzeiten zur Gänze anzurechnen.</p> <p class='text'>Angestellten, die ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein abgeschlossenes Studium an einer landwirtschaftlichen Mittelschule aufweisen, ist von der Studienzeit ein Jahr anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Überstellung (Beförderung in eine höhere Gehaltsstufe) wird der Dienstnehmer in jene Biennienstufe eingereiht, welche seinen anzurechnenden Berufsjahren entspricht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Nach je zwei vollendeten Berufsjahren rückt der Angestellte im Rahmen der beigeschlossenen Gehaltstabelle laut Anlage 1 in die nächsthöhere Biennienstufe vor und zwar mit dem 1. Tag des folgenden Monates und nur bis zum 30. Berufsjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9a)</span><p class='text'>Für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, sind Zeiten einer Eltern-Karenz während der Dauer der Betriebszugehörigkeit bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 24 Monaten sowie Zeiten einer Familienhospizkarenz während der Dauer der Betriebszugehörigkeit auf die Dienstzeit anzurechnen.</p> <p class='text'>(Abs 9a gilt ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Für höheren Dienst aufgenommene landwirtschaftliche Praktikanten sind Angestellte in den ersten Berufsjahren nach der fachtheoretischen Ausbildung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Auf den Angestellten, der sich um ein Mandat als Mitglied des Nationalrates, des Bundesrates oder eines Landtages bewirbt oder Mitglied eines solchen Organes ist, ist § 35 der Vertragsbedienstetenordnung 1995 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Sachbezüge</h2></div></div><div class='para' id='pr902503_5182405'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Angestellten haben Anspruch auf freie Wohnung, Beheizung (einschließlich Zufuhr des Brennmaterials) und Beleuchtung. Soweit sie einen eigenen Haushalt führen und die Möglichkeit besteht, gebührt ein entsprechender Hausgarten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Wohnung hat dem Familienstande entsprechend groß und hygienisch einwandfrei zu sein. Zu ihr gehören auch die erforderlichen Nebenräume, bei vereinbarter Viehhaltung und Landbenützung auch die benötigten Stall-, Futtervorräte- und Wirtschaftsräume. Angestellten ohne eigenen Haushalt gebührt die übliche Wohnungseinrichtung, ohne besonderes Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Instandhaltung der Gebäude und Wohnungen, das Ausmalen, Anstreichen, Instandhaltung der Fußböden und Öfen obliegt dem Dienstgeber.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In Ermangelung einer Naturalwohnung ist einvernehmlich eine entsprechende Dienstwohnung zu mieten. Für den Mietzins hat der Dienstgeber aufgrund des Nachweises über seine Höhe und Abstattung aufzukommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird vereinbarungsgemäß eine Dienstwohnung nicht in Anspruch genommen, gebührt dem Angestellten ein Wohnungsentgelt. Das Wohnungsentgelt ist in der <a class='ref' idref='902438#pr902582_5182744' ziel='web'>Anlage 2</a> festgesetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Abweichend von der Regelung der vorstehenden Absätze erhalten die Angestellten mit Haushalt, die in der Zentrale tätig sind, als Ablöse für die Nichtbeistellung einer Dienstwohnung und deren Instandhaltung ein monatliches Pauschale.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sämtliche Angestellte mit Haushalt erhalten als Ablöse für die Nichtbeistellung der freien Beleuchtung und Beheizung ein monatliches Pauschale.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Angestellte ohne Haushalt erhalten die in den Abs 6 und 7 festgesetzten Ablösen nur zur Hälfte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Höhe des Wohnungsentgeltes sowie des Pauschales gemäß Abs 6 und 7 ist in der Anlage 2 festgesetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Der Angestellte ist berechtigt, das für den eigenen Bedarf benötigte Brennmaterial pro Kalenderjahr bis zu einer Höchstmenge von 20 Raummeter Brennholz, hievon 3/4 hart und 1/4 weich, bzw einem entsprechenden Heizwert von 39018 Kwh zum Preis von 40 % des Einkaufspreises vom Betrieb einzukaufen; für ledige Angestellte ohne Haushalt gemäß Abs 12 gilt die halbe Höchstmenge.</p><p class='text'>Die Weitergabe des Brennmaterials an Dritte außerhalb des eigenen Haushaltes ist bei sonstigem Verlust des begünstigten Einkaufsrechtes unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Kauft der Angestellte die in Abs 10 angeführte Höchstmenge nicht oder nicht zur Gänze vom Betrieb ein, erhält er am Ende des Kalenderjahres pro Raummeter nicht in Anspruch genommenen Brennholzes eine Prämie von € 34,–. Wird anderes Brennmaterial eingekauft, gilt der entsprechende Heizwert.</p> <p class='text'>(Abs 10 idF ab 1. Mai 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Als Haushalt im Sinne dieses Kollektivvertrages gilt jede Wohnungseinheit, in der mindestens 2 Personen leben oder die mindestens aus einer Küche und einem vollwertigen Wohnraum besteht, wenn daraus ein höherer Kostenaufwand in der Lebenshaltung entsteht. Verheirateten oder in Lebensgemeinschaft wohnenden Dienstnehmern, deren Partner im selben Betrieb beschäftigt sind, gebühren die Ansprüche nach Abs 1 bis 11 nur dann, wenn sie Haushaltsvorstand sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>gültig ab 1. Juli 2026</h3></div></div><div class='para' id='pr902585_5182746'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902493_5182358' ziel='web'>§ 8</a> Abs 2: </div><p class='text'>Die Ablöse beträgt <span class='fett hervor'>159,27</span> EUR monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902493_5182358' ziel='web'>§ 8</a> Abs 3: </div><p class='text'>Die Ablöse beträgt <span class='fett hervor'>297,16</span> EUR monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902503_5182405' ziel='web'>§ 10</a> Abs 5: </div><p class='text'>Das Wohnungsentgelt beträgt monatlich</p> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>ohne Haushalt</th> <th align='center'>mit Haushalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>in Kategorie I–III<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>104,50</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>162,65</span></td> </tr> <tr> <td>in Kategorie IV–VI<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>162,65</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>196,41</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902503_5182405' ziel='web'>§ 10</a> Abs 6: </div><p class='text'>Die Ablöse beträgt <span class='fett hervor'>544,80</span> EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902503_5182405' ziel='web'>§ 10</a> Abs 7: </div><p class='text'>Die Pauschale beträgt <span class='fett hervor'>219,26</span> EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902507_5182415' ziel='web'>§ 11</a> Abs 1: </div><p class='text'>Die Tages- und Nächtigungsgebühr beträgt:</p> <table border='1' dfv='taggeld_v1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>Tagesgebühr</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Kategorie I–III<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>60,16</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>35,38</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie IV und V<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>67,34</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>42,54</span></td> </tr> <tr> <td>Kategorie VI<div class='tab'></div></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>76,11</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>42,54</span></td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>zu <a class='ref' idref='902438#pr902507_5182415' ziel='web'>§ 11</a> Abs 3: </div><p class='text'>Die Pauschalvergütung beträgt <span class='fett hervor'>61,96</span> EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Mehrleistungspauschale:</div><p class='text'>Den Gutsverwaltern (Betriebsleitern), den Assistenten und Wirtschaftern und dem Personal- und Finanzreferenten der Zentrale gebührt zur Abgeltung der Mehrleistungen eine Mehrleistungspauschale. Die Mehrleistungspauschale beträgt für Gutsverwalter (Betriebsleiter) für Tagüberstunden an Werktagen <span class='fett hervor'>758,66</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class='fett hervor'>385,53</span> EUR monatlich. Auf die Dauer der Erfüllung von Forschungs- und Entwicklungsaufgaben für den biologischen Landbau tritt hiezu ein Zuschlag von 80 %.</p><p class='text'>Die Mehrleistungspauschale beträgt für Assistenten und Wirtschafter für Tagüberstunden an Werktagen <span class='fett hervor'>689,72</span> EUR und für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden <span class='fett hervor'>212,26</span> EUR monatlich.</p> <p class='text'>Diese Mehrleistungspauschale erhöht sich bei einer über mindestens sieben zusammenhängende Kalendertage andauernden Vertretung des Gutsverwalters ab dem ersten Tag der Vertretung aliquot auf die Mehrleistungspauschale des Gutsverwalters.</p> <p class='text'>Die Mehrleistungspauschale beträgt für den Personal- und Finanzreferenten der Zentrale <span class='fett hervor'>758,66</span> EUR monatlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Gewinnbeteiligung:</div><p class='text'>Als Gewinnbeteiligung werden für die Gutsverwalter von der Direktion nach Anhörung des Betriebsrates alljährlich Remunerationen bis zur Höhe von 2 % des Reingewinnes — zuzüglich eines weiteren Prozentes nach Gegenverrechnung eines allfälligen Vorjahresverlustes — beim zuständigen Gemeindeorgan beantragt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Zehrgeld:</div><p class='text'>Für die ordnungsgemäße ganztägige Übergabe der Rübe an die Fabrik erhält der damit beauftragte Angestellte eine halbe Tagesgebühr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><div class='titel'>Bilanzremuneration: </div><p class='text'>Für die an den Bilanzarbeiten beteiligten Angestellten gebührt eine Bilanzremuneration. Die Bilanzremuneration beträgt 2.325,60 EUR.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><div class='titel'>Gehaltszuschlag:</div><p class='text'>Nach einer 35jährigen ununterbrochenen Tätigkeit im Landwirtschaftsbetrieb der Stadt Wien erhält der Angestellte einen Gehaltszuschlag von 5 % zu seinem Gehalt gemäß der <a class='ref' idref='902438#pr902565_5182625' ziel='web'>Anlage 1</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>13.</span><div class='titel'>Zulage für Hauptkassaführung:</div><p class='text'>Der mit der Hauptkassaführung der Zentrale betraute Angestellte erhält eine Zulage von <span class='fett hervor'>242,40</span> EUR monatlich. Diese Zulage gebührt auch zum Weihnachtsgeld und zum Urlaubszuschuss gemäß <a class='ref' idref='902438#pr902516_5182456' ziel='web'>§ 13</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Kategorieneinteilung</h3></div></div><div class='para' id='pr902603_5182893'><div class='textinhalt'> <table border='1' dfv='anl4' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='45%'/> <col width='45%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Geh.Stufe</th> <th align='center' colspan='2'>Kategorie</th> </tr> <tr> <th align='center'>Landwirtschaft</th> <th align='center'>Kanzlei</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>I</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I'></div></div>Landwirtschaftliche Praktikanten</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='I'></div></div>Kanzleikräfte ohne fachtheoretische Ausbildung, Kanzleikräfte mit Handelsschule ab 1. Berufsjahr</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>II/1</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II1'></div></div>Schaffer, Wirtschafter, Gärtner, alle bis zum 6. Berufsjahr</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II1'></div></div>Kanzleikräfte mit Matura ab 1. Berufsjahr, Kanzleikräfte mit Handelsschule ab 3. Berufsjahr, Kanzleikräfte ohne Fachausbildung ab 5. Berufsjahr</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>II/2</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II2'></div></div>Schaffer, Wirtschafter, Gärtner, alle ab 7. Berufsjahr; Winzer mit landw. Winterschule</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II2'></div></div>Kanzleikräfte mit Matura ab 3. Berufsjahr oder mit Handelsschule ab 5. Berufsjahr, ohne Fachausbildung ab 10. Berufsjahr</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>II/3</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II3'></div></div>Schaffer, Wirtschafter, ab 14. Berufsjahr; Obergärtner, Oberwinzer, Kellermeister</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='II3'></div></div>Leerstufe</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>III/1</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III1'></div></div>Adjunkten und Gärtner mit fachth. Vorbildung einer landw. Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule bzw Gartenbauschule) ab 1. Berufsjahr</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III1'></div></div>Kanzleiadjunkten (Winter- oder Ackerbauschule) ab 1. Berufsjahr; qualifizierte Kanzleikräfte mit Material- und Naturalverrechnung</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>III/2</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III2'></div></div>Adjunkten mit fachth. Vorbildung einer landw. Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule) ab 5. Berufsjahr; Adjunkten mit fachth. Vorbildung einer höheren landw. Lehranstalt (landw. Mittelschule, als solche gelten die Schulen Mödling, Laa/Thaya, Wieselburg, Bruck/Mur u.a.) mit Absolutorium ab dem 1. Berufsjahr, Kellermeister mit gr. Wirkungskreis ohne vorgesetzten Angestellten in der Kellerwirtschaft</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III2'></div></div>Kanzleiadjunkten (Winter- oder Ackerbauschüler); qualifizierte Kanzleikräfte, alle ab 5. Berufsjahr</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>III/3</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III3'></div></div>Adjunkten mit fachth. Vorbildung einer landw. Lehranstalt (Winter- oder Ackerbauschule) ab 9. Berufsjahr; Adjunkten mit fachth. Vorbildung einer höheren landw. Lehranstalt (landw. Mittelschule) mit Absolutorium ab 5. Berufsjahr</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='III3'></div></div>Kanzleiadjunkten (Winter- oder Ackerbauschüler); qualifizierte Kanzleikräfte, alle ab 9. Berufsjahr, Buchhalter</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>IV/1</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV1'></div></div>Adjunkten mit fachth. Vorbildung einer höheren landw. Lehranstalt (landw. Mittelschule) mit Absolutorium ab 9. Berufsjahr</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV1'></div></div>Qualifizierte Kanzleikraft entweder mit Agenden der Grundstücksverwaltung ab dem 9. Berufsjahr oder mit Reifeprüfung</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>IV/2</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV2'></div></div>Adjunkten mit selbständigem Wirkungskreis; Oberwinzer, Obergärtner, Kellermeister, alle als Leiter einer Wirtschaftseinheit und mit fachth. Vorbildung; ohne fachth. Vorbildung ab 15. Berufsjahr in gleicher Verwendung</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV2'></div></div>Selbständige Buchhalter bis 20 Berufsjahre, Hauptkassiere bis 10 Berufsjahre</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>IV/3</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV3'></div></div>Wirtschaftsbereiter; Molkereileiter. Für Adjunkten Leerstufe</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='IV3'></div></div>Selbständige Buchhalter ab 21 Berufsjahren in gleicher Verwendung. Hauptkassiere vom 10. bis 20. Berufsjahr</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>V/1</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='V1'></div></div>Verwalter bis 400 ha, selbständiger Weingutsverwalter als Leiter des Weingutes und der Kellerwirtschaft, alle ohne Unterschied der fachth. Vorbildung. Zentralwerkstättenleiter</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='V1'></div></div>Hauptkassiere über 20 Berufsjahre, Bilanzbuchhalter, Fachreferent in der Zentrale</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>V/2</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='V2'></div></div>Hochschulabsolventen ab 1. Berufsjahr; Ökonomieverwalter über 400 ha, ohne Unterschied der fachth. Vorbildung; Betriebsbaumeister</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='V2'></div></div>Bilanzbuchhalter über 10 Berufsjahren in gleicher Verwendung. Oberbuchhalterstellvertreter, Personalreferent</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>V/3</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='V3'></div></div>Ökonomieverwalter über 600 ha, Oberverwalter ohne Unterschied der fachth. Vorbildung</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='V3'></div></div>Personal- und Finanzreferent der Zentrale, Fachreferent in der Zentrale über 10 Berufsjahren</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>VI/1</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VI1'></div></div>Gutsleiter, Oberverwalter, Angestellte in der Zentrale, alle mit Hochschulbildung</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VI1'></div></div>Leerstufe</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>VI/2</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VI2'></div></div>Leerstufe</td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VI2'></div></div>Leerstufe</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>VI/3</td> <td colspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='VI3'></div></div>Gutsinspektor, kaufmännischer Referent gleichzeitig als Direktorstellvertreter</td> </tr> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Freie Vereinbarung, mindestens 30 % über Kat. VI/3</td> <td valign='top'> Leiter des Landwirtschaftsreferates</td> </tr> <tr> <td colspan='2' valign='top'>Freie Vereinbarung, mindestens 50 % über Kat. VI/3</td> <td valign='top'>Direktor des Landwirtschaftsbetriebes</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textinfotit'>Hinweis:</div> <p class='text'>Kat. I idF ab 1. Jänner 2017</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Zusätzlich gilt:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Sofern ein Angestellter der Kategorie II/3 als dienstführender Wirtschafter verwendet wird, erhält er auf die Dauer dieser Verwendung eine Zulage in folgender Höhe:</p><p class='text'>bei Verwendung auf Höfen von 100 bis 200 ha die Ergänzung auf den Gehalt der Kategorie III/2,</p> <p class='text'>bei Verwendung auf Höfen über 200 bis 400 ha die Ergänzung auf den Gehalt der Kategorie III/3 und</p> <p class='text'>bei Verwendung auf Höfen über 400 ha die Ergänzung auf den Gehalt der Kategorie IV/1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ökonomieverwalter, denen kein Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis zugeteilt ist, erhalten eine Zulage in Höhe des Differenzbetrages ihrer Einreihung auf Kategorie V, Gehaltsstufe 3, wenn ihr Betrieb eine Fläche von 400 ha Ackerbau oder 25 ha Weinbau übersteigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Oberverwalter der Ökonomie Lobau erhält nach einer vierzigjährigen Tätigkeit im Landwirtschaftsbetrieb eine Zulage in der Höhe von 40 vH des Differenzbetrages seiner Einreihung auf Kategorie VI, Gehaltsstufe 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Dienstrecht, Anstellung und Einteilung in Dienstkategorien und Gehaltsstufen</h2></div></div><div class='para' id='pr902475_5182309'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>In allen nicht durch diesen Vertrag geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law='10008073' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073' target='_blank'>Gutsangestelltengesetzes</a> und der für die Land- und Forstangestellten wirksamen sonstigen gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils geltenden Fassung Anwendung. Abweichend davon ist die Wiener Landarbeitsordnung 19901 LGBl <a data-urteil='Nr 33/1990'>Nr 33/1990</a>, in der am 31. Dezember 2020 geltenden Fassung anzuwenden.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF 1. 1. 2021)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Dienstleistungen und Verwendungen gelten insbesonders die Bestimmungen des <a data-law='10008073' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092508/Gutsangestelltengesetz/§-5' target='_blank'>§ 5 des Gutsangestelltengesetzes</a>. Dienstleistungen von Familienmitgliedern sind besonders zu vergüten, soweit sie vereinbart wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fachlich einschlägige Arbeiten für Fremde können nur mit Zustimmung des Dienstgebers übernommen werden. Bereits mit dem Dienstgeber vereinbarte Verpflichtungen zu solchen Arbeiten behalten ihre Gültigkeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei der Anstellung und jeder Änderung der Arbeitsbedingungen ist dem Angestellten eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag (Dienstzettel) gemäß <a data-law='10008073' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073,NOR12092510/Gutsangestelltengesetz/§-7-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Dienstvertrages' target='_blank'>§ 7 des Gutsangestelltengesetzes</a> auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Anfängern kann eine Probezeit bis zu einem Jahr festgesetzt werden. Für bereits im Beruf tätig gewesene Dienstnehmer kann eine Probezeit bis zu einem halben Jahr festgesetzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Einstufung hat nach der Schul- und Fachbildung, den anrechenbaren Berufsjahren und der Art der ausgeübten Tätigkeit zu erfolgen. Im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer verliehene Titel ohne gleichzeitige Änderung der Beschäftigung sind hiebei nicht zu berücksichtigen (<a class='ref' idref='902438#pr902601_5182890' ziel='web'>Anlage 4</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Als Schulen sind hiebei nur öffentliche Lehranstalten und Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht bei Vorlage der Abschlußzeugnisse anzuerkennen. Ausländische öffentliche Schulen oder solche mit Öffentlichkeitsrecht werden nur für österreichische Staatsbürger und nur dann anerkannt, wenn das zuständige Ministerium diese Schulen anerkennt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Als Berufsjahre werden ausschließlich für die Einstufung in <a class='ref' idref='902438#pr902565_5182625' ziel='web'>Anlage 1</a> angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstzeiten, die als Angestellter im gleichen Betrieb erbracht werden, zur Gänze,</p><p class='text'>der nicht berufsmäßige Wehrdienst während der Betriebszugehörigkeit zur Gänze,</p> <p class='text'>Dienstzeiten, die als Arbeiter im gleichen Betrieb erbracht werden, zur Hälfte.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der nicht berufsmäßige Wehrdienst nach schulmäßig abgeschlossenere Berufsausbildung bei Dienstantritt zur Hälfte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Dienstzeiten, die in der Land- und Forstwirtschaft oder einem der jetzigen Dienstverwendung artverwandten Beruf in anderen Betrieben als Angestellter erbracht wurden bei Dienstantritt zur Hälfte, höchstens im Ausmaß von 5 Jahren.</p><p class='text'>Nach zweijähriger ersprießlicher Dienstleistung im Betrieb ist der Rest dieser Dienstzeiten zur Gänze anzurechnen.</p> <p class='text'>Angestellten, die ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder ein abgeschlossenes Studium an einer landwirtschaftlichen Mittelschule aufweisen, ist von der Studienzeit ein Jahr anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Überstellung (Beförderung in eine höhere Gehaltsstufe) wird der Dienstnehmer in jene Biennienstufe eingereiht, welche seinen anzurechnenden Berufsjahren entspricht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Nach je zwei vollendeten Berufsjahren rückt der Angestellte im Rahmen der beigeschlossenen Gehaltstabelle laut Anlage 1 in die nächsthöhere Biennienstufe vor und zwar mit dem 1. Tag des folgenden Monates und nur bis zum 30. Berufsjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9a)</span><p class='text'>Für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, sind Zeiten einer Eltern-Karenz während der Dauer der Betriebszugehörigkeit bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 24 Monaten sowie Zeiten einer Familienhospizkarenz während der Dauer der Betriebszugehörigkeit auf die Dienstzeit anzurechnen.</p> <p class='text'>(Abs 9a gilt ab 1. 1. 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Für höheren Dienst aufgenommene landwirtschaftliche Praktikanten sind Angestellte in den ersten Berufsjahren nach der fachtheoretischen Ausbildung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Auf den Angestellten, der sich um ein Mandat als Mitglied des Nationalrates, des Bundesrates oder eines Landtages bewirbt oder Mitglied eines solchen Organes ist, ist § 35 der Vertragsbedienstetenordnung 1995 sinngemäß anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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