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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten in den Lichtspieltheatern und Audiovisionsveranstaltungsbetrieben in Wien</div><div class=\"untertitel\">GÜLTIG AB 1. APRIL 2005,</div><div class=\"untertitel\">STAND 1. APRIL 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr819906_4765076\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819910_4765082\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Fachgruppe Wien der Lichtspieltheater und Audiovisionsveranstalter, Sparte Tourismus und Freizeitwirtschaft, Wirtschaftskammer Wien</span>, 1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1, und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Glückspiel/Tourismus/Freizeit</span>, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819912_4765085\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Gebiet der Stadt Wien,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für jene Wiener Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle Angestellten, die in einem Wiener Lichtspieltheater beschäftigt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819914_4765088\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1.4.2005</span> in Kraft.</p><p class=\"text\">Mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages wird der bisherige Kollektivvertrag (gültig ab 1. April 2002) ersetzt.</p> <p class=\"text\">(In dieser Fassung sind alle Änderungen bis 1. April 2025 eingearbeitet)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer achtwöchigen Kündigungsfrist zum 31. Dezember gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Gehaltsschema in Artikel XXII Ziffer 2 soll jedes Jahr verhandelt werden und kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist zum Kalenderquartal gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Gehaltsschemas aufzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Anstellung und Gehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819916_4765091\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Der <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechts- Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> ist anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Unter Berufsjahren im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit, die Jahre als Arbeiter in einem Lichtspieltheater sowie die Jahre der Tätigkeit als selbstständiger Kaufmann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsjahresstufe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Aushilfsweise Tätigkeiten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen 5 Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauern, begründen keinen Anspruch auf Erhöhung des Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung:</div> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigten gebührt das Gehalt aliquot. Überstunden liegen bei ihnen erst bei Überschreitung der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden bzw Überschreiten der täglichen Normalarbeitszeit vor.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Probemonat:</div> <p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung als Kinoassistent (Art XVIII, Beschäftigungsgruppe IV) ist im Dienstvertrag einvernehmlich zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten der Angestellten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819918_4765094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge des Vorgesetzten ordnungsgemäß durchzuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Jede selbstständige oder unselbstständige Nebenbeschäftigung ist vor Beginn schriftlich zu melden. Nebenbeschäftigungen, die an der gewissenhaften und ordnungsgemäßen Erfüllung der Dienstpflichten hindern oder die Vermutung einer Befangenheit oder Interessenskollision hervorrufen könnten, sind untersagt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Angestellten sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Die Nichteinhaltung dieser Bestimmungen bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 des Angestelltengesetzes</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819920_4765097\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen, ausgenommen in den Fällen der Ziffer 2, 40 Stunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"25\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034231/Arbeitszeitgesetz/§-25-Aushangpflicht\" target=\"_blank\">§ 25 AZG</a>), ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und unter Berücksichtigung des Angestellten zu vereinbaren. Samstage und Sonntage gelten dabei als normale Arbeitstage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann ein Durchrechnungszeitraum von 9 bis 52 Wochen festgelegt werden. Im Rahmen eines solchen Durchrechnungszeitraumes kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Schnitt 40 Wochenstunden nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsleistungen, die keine voll ausfüllende Beschäftigung darstellen, zB für Buchhaltungsarbeiten in einem kleinen Kino, kann eine stundenweise Arbeitszeit pro Woche vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit des Geschäftsführers richtet sich nach den normalen Erfordernissen einer Geschäftsführertätigkeit in einem Kino. Nicht unter die normale Tätigkeit fallende Handlungen, sofern sie über die 40- stündige Arbeitszeit hinausgehen und ausdrücklich angeordnet wurden, sind als Überstunden zu werten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für diejenige Geschäftsführer, die mit der Programmierung beauftragt sind, gilt die für die Programmierung aufgewendete Arbeitszeit nicht als Überstundenleistung. Sie ist so wie eine Tätigkeit an Ruhetagen, die mit der Programmierung im Zusammenhang steht, durch die Beteiligung am Umsatz abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember jedes Jahres ist arbeitsfrei.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Der 31. Dezember jedes Jahres kann arbeitsfrei sein und als wöchentlicher Ruhetag eingeteilt werden.</p><p class=\"text\">Dem Angestellten ist dies spätestens am 15. Dezember jeden Jahres bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Normalarbeitszeitstunden, die in der Zeit von 0:00 Uhr bis 8:00 Uhr geleistet werden, werden vergütet wie Nachtüberstunden gemäß Artikel VIII.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Ruhetage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819922_4765100\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten die gesetzlichen Feiertage im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> (BGBI 144/1983). Das sind:</p> <p class=\"text\">Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Feiertage und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a></p><p class=\"text\">(<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl 144/1983</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten haben Anspruch auf eine ununterbrochene 36-stündige wöchentliche Ruhezeit. Die Einteilung dieser Ruhezeit erfolgt durch den Dienstgeber, jedoch muss sie dem Angestellten spätestens eine Woche vorher bekannt gegeben werden; besteht ein Betriebsrat, ist dieser beizuziehen. Bei Nichteinhaltung der 36-stündigen wöchentlichen Ruhezeit ist für die Unterbrechung Ersatzruhe zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Angestellte, deren Anwesenheit bei der Veranstaltung von Kinovorstellungen aufgrund der Diensteinteilung sowie aufgrund des Charakters ihrer Anstellung (mit reinen Büroarbeiten beauftragte Angestellte) nicht erforderlich ist, werden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen zu Dienstleistungen nicht herangezogen. Wenn sich dies trotzdem als notwendig erweisen sollte, gebührt ihnen für Arbeitsleistungen an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ein 100 % iger Zuschlag zum normalen Gehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Angestellten, deren Anwesenheit während der Veranstaltung von Kinovorstellungen erforderlich ist, gebührt in jeder Woche mindestens ein Ruhetag. Die Einteilung des Ruhetages erfolgt durch rechtzeitige Bekanntgabe. Für Arbeitsleistungen an Ruhetagen gebührt ein 100 %iger Zuschlag zum normalen Gehalt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819924_4765103\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstundenarbeit gilt jede, über die festgesetzte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehende, angeordnete Arbeitsleistung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Tagesüberstunden sind Überstunden, die in der Zeit von 8:00 Uhr bis 0:00 Uhr geleistet werden. Als Tagesüberstunde wird jede vollendete halbe Stunde berechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nachtüberstunden sind Überstunden, die in der Zeit von 0:00 Uhr bis 8:00 Uhr geleistet werden.</p><p class=\"text\">Bei Berechnung der Nachtüberstunden wird jede begonnene halbe Stunde als volle halbe Stunde verrechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für das reine Büropersonal sind Tagesüberstunden Überstunden, die in der Zeit von 7:30 Uhr bis 20:00 Uhr und Nachtüberstunden jene, die in der Zeit von 20:00 Uhr bis 7:30 Uhr geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Anordnung zur Leistung von Überstunden obliegt dem Arbeitgeber oder dem beauftragten Stellvertreter. Nicht gesondert angeordnete Überstunden werden nur dann als solche gewertet, wenn sie unumgänglich notwendig sind, um einen sonst eintretenden Schaden für das Unternehmen zu vermeiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Angestellten sind verpflichtet, geleistete Überstunden spätestens am 20. des Folgemonats dem Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter schriftlich bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Überstundenentlohnung und Zuschläge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819926_4765106\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Grundstundenlohn für die Überstundenentlohnung beträgt 1/165 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt für Tagesüberstunden 50 %, für Nachtüberstunden sowie für Arbeitsleistungen an Ruhetagen und den gesetzlichen Feiertagen 100 %. (siehe auch VII. 5. letzter Satz!)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">100 % Zuschlag gebührt bei Arbeiten am 24. Dezember. Bei nur fallweise Beschäftigten gebührt bei Arbeiten am 24. Dezember kein Zuschlag.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenentlohnung und Zuschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819928_4765109\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Anspruch auf Urlaub gilt das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> (BGBl Nr 390/76). Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren für das Urlaubsjahr 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begünstigten Behinderten im Sinne des <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetzes</a> gebührt außer dem gesetzlichen Urlaub ein Zusatzurlaub von 3 Tagen in jedem Urlaubsjahr.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsbeihilfe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819930_4765112\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten erhalten in jedem Kalenderjahr beim Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes, falls dieser in Teilen gewährt wird, bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 31. August, eine Urlaubsbeihilfe. Diese beträgt 100 % des im Zeitpunkt des Urlaubsantrittes bzw am 31. August zustehenden Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Den während eines Kalenderjahres eintretenden Angestellten gebührt für dasselbe lediglich der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni, ist die aliquote Urlaubsbeihilfe am 31. Dezember des laufenden Kalenderjahres, berechnet nach dem Dezemberbruttogehalt, auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres austretenden Angestellten ist für dasselbe ebenfalls der aliquote Teil der Urlaubsbeihilfe, berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt, auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte erhalten die Urlaubsbeihilfe in der Höhe, die dem durchschnittlichen Entgelt entspricht, das 12 Monate vor dem Auszahlungszeitpunkt verrechnet wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsbeihilfe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819932_4765115\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Angestellten erhalten spätestens am 1. November eine Weihnachtsremuneration. Diese beträgt 100 % des Oktoberbruttogehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Den während des Jahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration; bei austretenden Angestellten berechnet nach dem letzten Monatsgehalt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte erhalten die Weihnachtsremuneration in der Höhe, die dem durchschnittlichen Entgelt entspricht, das 12 Monate vor dem Auszahlungszeitpunkt verrechnet wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819934_4765118\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann, soweit nicht günstigere Regelungen bestehen, nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> erfolgen. Hat das Dienstverhältnis der tatsächlichen kaufmännischen Tätigkeit im gleichen Betrieb länger als 5 Jahre gedauert, so ist die Kündigung durch den Arbeitgeber nur nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 2 Angestelltengesetz</a> möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch die Angestellten gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs 4 Angestelltengesetz</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819936_4765121\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a> Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td>bei eigener Eheschließung</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td>bei Tod des/der Ehegatten/in bzw Lebensgefährten/in, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/in bzw Lebensgefährten/in</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens zwei Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\">für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </table> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung (Alt) und Entgeltfortzahlung im Todesfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819938_4765124\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Angestellte, die bis zum 31.12.2002 eingetreten und nicht in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, haben Anspruch auf eine Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a Angestelltengesetz</a> sowie auf Entgeltfortzahlung im Todesfall gemäß Ziffer 2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Fall des Todes eines/r Angestellten ist das Gehalt bei mehr als einjähriger Betriebszugehörigkeit für den Sterbemonat, bei mehr als fünfjähriger Betriebszugehörigkeit für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben. Sind solche Personen nicht vorhanden, dann die physischen Personen, welche die Begräbniskosten zahlen. Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes ein gesetzlicher Abfertigungsanspruch nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, dann gilt nur der günstigere Anspruch.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung (Alt) und Entgeltfortzahlung im Todesfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Mitarbeitervorsorge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819940_4765127\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte, die ab dem 1.1.2003 eingetreten oder in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, unterliegen ausschließlich den Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl I 2002/100</a>).</p> </div></div>",
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"title": "Betriebliche Mitarbeitervorsorge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr819942_4765130\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>15 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">25 %</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td colspan=\"2\">des Brutto-Monatsgehaltes,</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"left\" colspan=\"2\">des Brutto-Monatsgehaltes,</td> </tr> </table> <table dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>25 Jahren mindestens</td> <td>1 Brutto-Monatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren mindestens</td> <td>2 Brutto-Monatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td>40 Jahren mindestens</td> <td>3 Brutto-Monatsgehälter</td> </tr> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819944_4765133\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sämtliche Begünstigungen, die über die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen, ebenso bestehende höhere Gehälter, bleiben den in den Betrieben beschäftigten Angestellten für die Dauer ihres Dienstverhältnisses gewahrt.</p> </div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIX.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungskommission</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819946_4765136\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Streitfällen, die sich aus den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages ergeben, kommen beide Vertragspartner überein, dass vor Inanspruchnahme des ordentlichen Rechtsweges eine Schlichtungskommission angerufen werden soll, die sich aus je 2 Vertretern der beiden Vertragspartner zusammensetzt. Die Schlichtungskommission hat die Aufgabe, etwa entstehende Streitfälle nach Möglichkeit gütlich beizulegen. Kann eine Einigung nicht erzielt werden, so bleibt jeder der beiden streitenden Parteien der ordentliche Rechtsweg offen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XX.</div><h2 class=\"titel\">Einsichtnahme</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr819948_4765139\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist im Kinobetrieb an für die Angestellten deutlich sichtbarer Stelle zur jederzeitigen Einsichtnahme aufzulegen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XXI.</div><h2 class=\"titel\">Weiterbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819950_4765142\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hat der Dienstgeber für den Angestellten Kosten für dessen berufliche Weiterbildung übernommen und endet das Dienstverhältnis binnen eines Jahres nach Beendigung dieser Weiterbildung, so hat der Angestellte dem Dienstgeber diese ihm nachweisbaren Kosten zurückzuerstatten. Das gilt nicht bei einem begründeten vorzeitigen Austritt des Angestellten (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§ 26 Angestelltengesetz</a>) sowie bei Kündigung durch den Dienstgeber.</p> </div></div>",
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"title": "Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XXII.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819952_4765145\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Beschäftigungsgruppen:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4305466\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe I</div> <p class=\"text\">KassierInnen, auch mit EDV-unterstütztem Kartenverkauf und Abrechnung der Masetten, telefonischer Kartenbestellung, ebenso KassierInnen, die mit der Ausfertigung der Filmabrechnungen, dem Tagesrapport oder Ähnlichem betraut sind, KassenbotInnen, HilfsbuchhalterInnen, selbstständige KorrespondentInnen, LohnverrechnerInnen und sonstiges administratives Personal</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4305467\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe II</div> <p class=\"text\">BetriebsleiterInnen gemäß § 5 Abs 8 des Wiener Kinogesetzes, StellvertreterInnen des Konzessionärs/der Konzessionärin, selbstständige KorrespondentInnen mit Fremdsprachenkenntnissen, LeiterInnen des Lohnbüros, LeiterInnen des Personalbüros oder sonstiges, besonders qualifiziertes, administratives Personal</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4305468\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe III</div> <p class=\"text\">GeschäftsführerInnen im Sinne des § 3 des Wiener Kinogesetzes, LeiterInnen der Personalabteilung in größeren Betrieben, BilanzbuchhalterInnen und hoch qualifiziertes administratives Personal mit Dispositionsbefugnis</p> <p class=\"text\">Der/die programmierende GeschäftsführerIn erhält eine Umsatzbeteiligung von 1 %. Diese muss zur Gänze bis spätestens 31. Dezember jedes Jahres ausbezahlt sein.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL4305469\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe IV</div> <p class=\"text\">KinoassistentIn, der/die für alle Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe I sowie fallweise und kurzfristig als Unterstützung (AssistentIn) für die in den Beschäftigungsgruppen II und III genannten Angestellten jeweils nach Diensterfordernis eingesetzt werden kann</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Gehaltsschema:</div><p class=\"text\">Gültig ab 1. April 2025</p> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"24%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">BG I</th> <th align=\"center\">BG II</th> <th align=\"center\">BG III</th> <th align=\"center\">BG IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 3\"> <td>1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.865,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">1.994,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.067,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 5\"> <td>4. und 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">1.865,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.118,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.182,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 7\"> <td>6. und 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">1.865,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.248,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.309,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 8; Berufsjahr <= 9\"> <td>8. und 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">1.865,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.248,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.434,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr = 10\"> <td>10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">1.865,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.248,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.434,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 15\"> <td>11. bis 15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">1.920,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.376,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.434,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 19\"> <td>16. bis 19. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">2.005,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.376,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.434,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 20\"> <td>ab dem 20. Berufsjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\" class=\"Monatslohn\">2.156,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" class=\"Monatslohn\">2.376,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" class=\"Monatslohn\">2.434,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" class=\"Monatslohn\">2.011,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Anrechnung der Elternkarenz (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 MSchG</a>, <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 VKG</a>):</div><p class=\"text\">Elternkarenzen im bestehenden, aufrechten Arbeitsverhältnis werden in der Gehaltsordnung als Berufsjahre gewertet. Dies gilt nur für Elternkarenzen, die ab dem 1.1.2013 oder danach beginnen.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 gilt ab 1. Juli 2012)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819954_4765148\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Übt ein Angestellter in etwa im gleichen Ausmaß Tätigkeiten aus, die sowohl in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages als auch in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages für Arbeiter in den Lichtspieltheatern und Audiovisionsveranstaltungsbetrieben in Wien fallen, so ist für die Berechnung des Arbeitsentgelts - unbeschadet seiner Einstufung in einen der Kollektivverträge - die für ihn günstigere Lohn- bzw Gehaltsordnung anzuwenden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819956_4765151\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">KassierInnen ist eine Fehlgeldentschädigung von € 42,53 monatlich und in Kinocentern (ab 2 Sälen) von € 50,13 monatlich zu gewähren.</p> <p class=\"text\">(Werte gültig ab 1. April 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten kann die Fehlgeldentschädigung entsprechend der Arbeitszeit aliquotiert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819958_4765154\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Angestellte verpflichtet sich in gepflegter und zweckmäßiger, an einen Dienstleistungsbetrieb angepasster Kleidung und dementsprechenden Schuhen zum Dienst zu erscheinen. Die Kleidung hat den Anforderungen der Arbeitnehmerschutzbestimmungen zu entsprechen. Sofern der Arbeitgeber ausdrücklich das Tragen einer darüber hinausgehenden bestimmten Arbeitskleidung (Uniform, Oberkleidung, wie TShirt, Hemd, Bluse oder Pullover) fordert, haben die betroffenen Angestellten Anspruch auf die Beistellung dieser geforderten Arbeitskleidung. Die betroffenen Angestellten sind verpflichtet, die beigestellte Arbeitskleidung zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Falls der Arbeitgeber die bestimmte Arbeitskleidung fordert, aber nicht beistellt, haben die betroffenen Angestellten Anspruch auf Gewährung einer Kleiderpauschale. Bei Gewährung der Pauschale sind die betroffenen Angestellten verpflichtet, die vom Arbeitgeber geforderte Arbeitskleidung anzuschaffen und zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Pauschale gelangt jeweils am 1. Dezember und am 1. Juni im Nachhinein zur Auszahlung. Für die Kleiderpauschale sind folgende Bruttobeträge vorgesehen:</p> <table dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Jacke/Sakko:</td> <td>€ 64,44 (2 x p.a.)</td> </tr> <tr> <td>Leibchen/Hemd:</td> <td>€ 38,66 (2 x p.a.)</td> </tr> <tr> <td>Hose:</td> <td>€ 32,22 (2 x p.a.)</td> </tr> <tr> <td>Schuhe:</td> <td>€ 38,66 (2 x p.a.)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten kann die Kleiderpauschale entsprechend der Arbeitszeit aliquotiert werden.</p> <p class=\"text\">Beginnt oder endet das Dienstverhältnis vor dem oben angeführten Auszahlungstermin, so hat der Angestellte Anspruch auf den aliquoten Teil der Kleiderpauschale.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Werte gültig ab 1. April 2025)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr819960_4765157\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER WIEN / SPARTE TOURISMUS UND FREIZEITWIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHGRUPPE DER LICHTSPIELTHEATER UND AUDIOVISIONSVERANSTALTER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Rudolf Krenn</td> <td align=\"center\">Dr. Klaus Vögl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachgruppenobmann</td> <td align=\"center\">Fachgruppengeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian</td> <td align=\"center\">Karl Proyer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH GLÜCKSPIEL/TOURISMUS/FREIZEIT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jürgen Nachbaur</td> <td align=\"center\">Paul Prusa</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">REGION WIEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerd Wiehart</td> <td align=\"center\">Norbert Scheed</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Regionalvorsitzender</td> <td align=\"center\">Regionalgeschäftsführer</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"datum text\">Wien, am 14.7.2005</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr819963_4765161\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Diese Gehaltsordnung gilt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Gebiet des Bundeslandes Wien,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">fachlich:</div> <p class=\"text\">für jene Wiener Betriebe, die der Berufsgruppe Kinobetriebe des Fachverbandes der Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe in der Wirtschaftskammer Österreich angehören</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle Angestellten, die in einem Wiener Lichtspieltheater beschäftigt sind</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h2 class=\"titel\">BRUTTOMINDESTGEHÄLTER AB DEM 1. APRIL 2025</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr819965_4765164\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Gehaltsordnung tritt am 1. April 2025 in Kraft und gilt bis 31. März 2026. Ab 1. April 2024 gelten die nachstehenden Bruttomindestgehälter.</p> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"24%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">BG I</th> <th align=\"center\">BG II</th> <th align=\"center\">BG III</th> <th align=\"center\">BG IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.865,80</td> <td align=\"center\">1.994,10</td> <td align=\"center\">2.067,80</td> <td align=\"center\">2.011,20</td> </tr> <tr> <td>4. und 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.865,80</td> <td align=\"center\">2.118,20</td> <td align=\"center\">2.182,80</td> <td align=\"center\">2.011,20</td> </tr> <tr> <td>6. und 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.865,80</td> <td align=\"center\">2.248,80</td> <td align=\"center\">2.309,30</td> <td align=\"center\">2.011,20</td> </tr> <tr> <td>8. und 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.865,80</td> <td align=\"center\">2.248,80</td> <td align=\"center\">2.434,60</td> <td align=\"center\">2.011,20</td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.865,80</td> <td align=\"center\">2.248,80</td> <td align=\"center\">2.434,60</td> <td align=\"center\">2.011,20</td> </tr> <tr> <td>11. bis 15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.920,50</td> <td align=\"center\">2.376,50</td> <td align=\"center\">2.434,60</td> <td align=\"center\">2.011,20</td> </tr> <tr> <td>16. bis 19. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.005,90</td> <td align=\"center\">2.376,50</td> <td align=\"center\">2.434,60</td> <td align=\"center\">2.011,20</td> </tr> <tr> <td>ab dem 20. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.156,80</td> <td align=\"center\">2.376,50</td> <td align=\"center\">2.434,60</td> <td align=\"center\">2.011,20</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "BRUTTOMINDESTGEHÄLTER AB DEM 1. APRIL 2025",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr819967_4765167\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Fehlgeldentschädigung gemäß Artikel XXIV Rahmenkollektivvertrag wird per 1. April 2025 um 2,8 % erhöht und beträgt € 42,53 bzw. in Kinocentern ab 2 Sälen € 50,13.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr819969_4765170\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die in Zahl XXV. Kleiderpauschale, Z 3 erwähnten Beträge werden per 1. April 2025 um 2,8 % erhöht und lauten neu:</p> <table border=\"1\" width=\"70%\"> <colgroup> <col align=\"justify\"> <col align=\"center\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Jacke/Sakko:</td> <td>€ 64,44</td> </tr> <tr> <td>Leibchen/Hemd:</td> <td>€ 38,66</td> </tr> <tr> <td>Hose:</td> <td>€ 32,22</td> </tr> <tr> <td>Schuhe:</td> <td>€ 38,66</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr819971_4765173\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, im April 2025</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Wirtschaftskammer Wien</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband Kino-, Kultur- und Vergnügungsbetriebe</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wiedner Hauptstraße 63, 1040 Wien</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Christian Dörfler</td> <td align=\"center\">Mag. Bernhard Gerstberger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">FV-Obmann</td> <td align=\"center\">FG-Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Glücksspiel, Tourismus, Freizeit</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Manfred Schönbauer</td> <td align=\"center\">Mag. Andreas Laaber</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919402_5249343\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Gehaltsordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten die nachstehenden Bruttomindestgehälter.</p> <table dfv=\"GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"24%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"> <col align=\"center\" width=\"19%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">BG I</th> <th align=\"center\">BG II</th> <th align=\"center\">BG III</th> <th align=\"center\">BG IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.919,90</td> <td align=\"center\">2.051,90</td> <td align=\"center\">2.127,80</td> <td align=\"center\">2.069,50</td> </tr> <tr> <td>4. und 5. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.919,90</td> <td align=\"center\">2.179,60</td> <td align=\"center\">2.246,10</td> <td align=\"center\">2.069,50</td> </tr> <tr> <td>6. und 7. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.919,90</td> <td align=\"center\">2.314,00</td> <td align=\"center\">2.376,30</td> <td align=\"center\">2.069,50</td> </tr> <tr> <td>8. und 9. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.919,90</td> <td align=\"center\">2.314,00</td> <td align=\"center\">2.505,20</td> <td align=\"center\">2.069,50</td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.919,90</td> <td align=\"center\">2.314,00</td> <td align=\"center\">2.505,20</td> <td align=\"center\">2.069,50</td> </tr> <tr> <td>11. bis 15. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">1.976,20</td> <td align=\"center\">2.445,40</td> <td align=\"center\">2.505,20</td> <td align=\"center\">2.069,50</td> </tr> <tr> <td>16. bis 19. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.064,10</td> <td align=\"center\">2.445,40</td> <td align=\"center\">2.505,20</td> <td align=\"center\">2.069,50</td> </tr> <tr> <td>ab dem 20. Berufsjahr</td> <td align=\"center\">2.219,30</td> <td align=\"center\">2.445,40</td> <td align=\"center\">2.505,20</td> <td align=\"center\">2.069,50</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919406_5249349\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Fehlgeldentschädigung gemäß Artikel XXIV beträgt € 42,53 bzw. in Kinocentern ab 2 Sälen € 50,13.</p> <table border=\"1\" width=\"70%\"> <colgroup> <col align=\"justify\"> <col align=\"center\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Jacke/Sakko:</td> <td>€ 64,44</td> </tr> <tr> <td>Leibchen/Hemd:</td> <td>€ 38,66</td> </tr> <tr> <td>Hose:</td> <td>€ 32,22</td> </tr> <tr> <td>Schuhe:</td> <td>€ 38,66</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919408_5249352\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für zukünftige Kollektivvertragsverhandlungen: Vereinbart wird ein neuer VPI-Betrachtungszeitraum als Ausgang für die Verhandlungen für den Geltungszeitraum ab 1. April 2027. Dieser wird mit Februar 2026 bis Jänner 2027 festgelegt. Der VPI-Wert in diesem Zeitraum wird mit zwei Dezimalstellen dargestellt und der weiteren Verhandlung zugrunde gelegt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919410_5249355\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über als Reiseaufwandsentschädigungen zu zahlende Tagesgelder und Nächtigungsgelder kann für die in <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 (1) Z 16b EStG 1988</a> genannten Tätigkeiten (zum Beispiel Außendienst-, Fahr-, Baustellen– oder Montagetätigkeiten) eine Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819920_4765097'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne Ruhepausen, ausgenommen in den Fällen der Ziffer 2, 40 Stunden. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit (<a data-law='10008238' data-section='25' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034231/Arbeitszeitgesetz/§-25-Aushangpflicht' target='_blank'>§ 25 AZG</a>), ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und unter Berücksichtigung des Angestellten zu vereinbaren. Samstage und Sonntage gelten dabei als normale Arbeitstage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann ein Durchrechnungszeitraum von 9 bis 52 Wochen festgelegt werden. Im Rahmen eines solchen Durchrechnungszeitraumes kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb des Durchrechnungszeitraumes im Schnitt 40 Wochenstunden nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben in denen kein Betriebsrat errichtet ist, durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Arbeitsleistungen, die keine voll ausfüllende Beschäftigung darstellen, zB für Buchhaltungsarbeiten in einem kleinen Kino, kann eine stundenweise Arbeitszeit pro Woche vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit des Geschäftsführers richtet sich nach den normalen Erfordernissen einer Geschäftsführertätigkeit in einem Kino. Nicht unter die normale Tätigkeit fallende Handlungen, sofern sie über die 40- stündige Arbeitszeit hinausgehen und ausdrücklich angeordnet wurden, sind als Überstunden zu werten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für diejenige Geschäftsführer, die mit der Programmierung beauftragt sind, gilt die für die Programmierung aufgewendete Arbeitszeit nicht als Überstundenleistung. Sie ist so wie eine Tätigkeit an Ruhetagen, die mit der Programmierung im Zusammenhang steht, durch die Beteiligung am Umsatz abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Der 24. Dezember jedes Jahres ist arbeitsfrei.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der 31. Dezember jedes Jahres kann arbeitsfrei sein und als wöchentlicher Ruhetag eingeteilt werden.</p><p class='text'>Dem Angestellten ist dies spätestens am 15. Dezember jeden Jahres bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Normalarbeitszeitstunden, die in der Zeit von 0:00 Uhr bis 8:00 Uhr geleistet werden, werden vergütet wie Nachtüberstunden gemäß Artikel VIII.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819924_4765103'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstundenarbeit gilt jede, über die festgesetzte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehende, angeordnete Arbeitsleistung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Tagesüberstunden sind Überstunden, die in der Zeit von 8:00 Uhr bis 0:00 Uhr geleistet werden. Als Tagesüberstunde wird jede vollendete halbe Stunde berechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nachtüberstunden sind Überstunden, die in der Zeit von 0:00 Uhr bis 8:00 Uhr geleistet werden.</p><p class='text'>Bei Berechnung der Nachtüberstunden wird jede begonnene halbe Stunde als volle halbe Stunde verrechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für das reine Büropersonal sind Tagesüberstunden Überstunden, die in der Zeit von 7:30 Uhr bis 20:00 Uhr und Nachtüberstunden jene, die in der Zeit von 20:00 Uhr bis 7:30 Uhr geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Anordnung zur Leistung von Überstunden obliegt dem Arbeitgeber oder dem beauftragten Stellvertreter. Nicht gesondert angeordnete Überstunden werden nur dann als solche gewertet, wenn sie unumgänglich notwendig sind, um einen sonst eintretenden Schaden für das Unternehmen zu vermeiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die Angestellten sind verpflichtet, geleistete Überstunden spätestens am 20. des Folgemonats dem Arbeitgeber oder dessen Stellvertreter schriftlich bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Ruhetage</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819922_4765100'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Ruhetage gelten die gesetzlichen Feiertage im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 7 Arbeitsruhegesetz</a> (BGBI 144/1983). Das sind:</p> <p class='text'>Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8. Dezember, 25. und 26. Dezember.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Feiertage und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a></p><p class='text'>(<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl 144/1983</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle Angestellten haben Anspruch auf eine ununterbrochene 36-stündige wöchentliche Ruhezeit. Die Einteilung dieser Ruhezeit erfolgt durch den Dienstgeber, jedoch muss sie dem Angestellten spätestens eine Woche vorher bekannt gegeben werden; besteht ein Betriebsrat, ist dieser beizuziehen. Bei Nichteinhaltung der 36-stündigen wöchentlichen Ruhezeit ist für die Unterbrechung Ersatzruhe zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Angestellte, deren Anwesenheit bei der Veranstaltung von Kinovorstellungen aufgrund der Diensteinteilung sowie aufgrund des Charakters ihrer Anstellung (mit reinen Büroarbeiten beauftragte Angestellte) nicht erforderlich ist, werden an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen zu Dienstleistungen nicht herangezogen. Wenn sich dies trotzdem als notwendig erweisen sollte, gebührt ihnen für Arbeitsleistungen an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen ein 100 % iger Zuschlag zum normalen Gehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Angestellten, deren Anwesenheit während der Veranstaltung von Kinovorstellungen erforderlich ist, gebührt in jeder Woche mindestens ein Ruhetag. Die Einteilung des Ruhetages erfolgt durch rechtzeitige Bekanntgabe. Für Arbeitsleistungen an Ruhetagen gebührt ein 100 %iger Zuschlag zum normalen Gehalt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h3 class='titel'>Bruttomindestgehälter ab dem 1. April 2026</h3></div></div><div class='para'><a id='pr919402_5249343'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Gehaltsordnung tritt am 1. April 2026 in Kraft und gilt bis 31. März 2027. Ab 1. April 2026 gelten die nachstehenden Bruttomindestgehälter.</p> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='24%'> <col align='center' width='19%'> <col align='center' width='19%'> <col align='center' width='19%'> <col align='center' width='19%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>BG I</th> <th align='center'>BG II</th> <th align='center'>BG III</th> <th align='center'>BG IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.919,90</td> <td align='center'>2.051,90</td> <td align='center'>2.127,80</td> <td align='center'>2.069,50</td> </tr> <tr> <td>4. und 5. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.919,90</td> <td align='center'>2.179,60</td> <td align='center'>2.246,10</td> <td align='center'>2.069,50</td> </tr> <tr> <td>6. und 7. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.919,90</td> <td align='center'>2.314,00</td> <td align='center'>2.376,30</td> <td align='center'>2.069,50</td> </tr> <tr> <td>8. und 9. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.919,90</td> <td align='center'>2.314,00</td> <td align='center'>2.505,20</td> <td align='center'>2.069,50</td> </tr> <tr> <td>10. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.919,90</td> <td align='center'>2.314,00</td> <td align='center'>2.505,20</td> <td align='center'>2.069,50</td> </tr> <tr> <td>11. bis 15. Berufsjahr</td> <td align='center'>1.976,20</td> <td align='center'>2.445,40</td> <td align='center'>2.505,20</td> <td align='center'>2.069,50</td> </tr> <tr> <td>16. bis 19. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.064,10</td> <td align='center'>2.445,40</td> <td align='center'>2.505,20</td> <td align='center'>2.069,50</td> </tr> <tr> <td>ab dem 20. Berufsjahr</td> <td align='center'>2.219,30</td> <td align='center'>2.445,40</td> <td align='center'>2.505,20</td> <td align='center'>2.069,50</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XXII.</div><h2 class='titel'>Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819952_4765145'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Beschäftigungsgruppen:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe I</div> <p class='text'>KassierInnen, auch mit EDV-unterstütztem Kartenverkauf und Abrechnung der Masetten, telefonischer Kartenbestellung, ebenso KassierInnen, die mit der Ausfertigung der Filmabrechnungen, dem Tagesrapport oder Ähnlichem betraut sind, KassenbotInnen, HilfsbuchhalterInnen, selbstständige KorrespondentInnen, LohnverrechnerInnen und sonstiges administratives Personal</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe II</div> <p class='text'>BetriebsleiterInnen gemäß § 5 Abs 8 des Wiener Kinogesetzes, StellvertreterInnen des Konzessionärs/der Konzessionärin, selbstständige KorrespondentInnen mit Fremdsprachenkenntnissen, LeiterInnen des Lohnbüros, LeiterInnen des Personalbüros oder sonstiges, besonders qualifiziertes, administratives Personal</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe III</div> <p class='text'>GeschäftsführerInnen im Sinne des § 3 des Wiener Kinogesetzes, LeiterInnen der Personalabteilung in größeren Betrieben, BilanzbuchhalterInnen und hoch qualifiziertes administratives Personal mit Dispositionsbefugnis</p> <p class='text'>Der/die programmierende GeschäftsführerIn erhält eine Umsatzbeteiligung von 1 %. Diese muss zur Gänze bis spätestens 31. Dezember jedes Jahres ausbezahlt sein.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe IV</div> <p class='text'>KinoassistentIn, der/die für alle Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe I sowie fallweise und kurzfristig als Unterstützung (AssistentIn) für die in den Beschäftigungsgruppen II und III genannten Angestellten jeweils nach Diensterfordernis eingesetzt werden kann</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Gehaltsschema:</div><p class='text'>Gültig ab 1. April 2025</p> <table dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='24%'> <col align='center' width='19%'> <col align='center' width='19%'> <col align='center' width='19%'> <col align='center' width='19%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>BG I</th> <th align='center'>BG II</th> <th align='center'>BG III</th> <th align='center'>BG IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 3'> <td>1. bis 3. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.865,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>1.994,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.067,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 4; Berufsjahr <= 5'> <td>4. und 5. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>1.865,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.118,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.182,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 6; Berufsjahr <= 7'> <td>6. und 7. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>1.865,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.248,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.309,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 8; Berufsjahr <= 9'> <td>8. und 9. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>1.865,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.248,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.434,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr = 10'> <td>10. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>1.865,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.248,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.434,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 15'> <td>11. bis 15. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>1.920,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.376,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.434,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 16; Berufsjahr <= 19'> <td>16. bis 19. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>2.005,90</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.376,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.434,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>2.011,20</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 20'> <td>ab dem 20. Berufsjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I' class='Monatslohn'>2.156,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II' class='Monatslohn'>2.376,50</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III' class='Monatslohn'>2.434,60</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV' class='Monatslohn'>2.011,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Anrechnung der Elternkarenz (<a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 MSchG</a>, <a data-law='10008674' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 2 VKG</a>):</div><p class='text'>Elternkarenzen im bestehenden, aufrechten Arbeitsverhältnis werden in der Gehaltsordnung als Berufsjahre gewertet. Dies gilt nur für Elternkarenzen, die ab dem 1.1.2013 oder danach beginnen.</p> <p class='text'>(Abs 3 gilt ab 1. Juli 2012)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Anstellung und Gehalt</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819916_4765091'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Der <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Arbeitsvertragsrechts- Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> ist anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unter Berufsjahren im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit, die Jahre als Arbeiter in einem Lichtspieltheater sowie die Jahre der Tätigkeit als selbstständiger Kaufmann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsjahresstufe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeiten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen 5 Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauern, begründen keinen Anspruch auf Erhöhung des Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Teilzeitbeschäftigung:</div> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigten gebührt das Gehalt aliquot. Überstunden liegen bei ihnen erst bei Überschreitung der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden bzw Überschreiten der täglichen Normalarbeitszeit vor.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Probemonat:</div> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Beschäftigung als Kinoassistent (Art XVIII, Beschäftigungsgruppe IV) ist im Dienstvertrag einvernehmlich zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XXIII.</div><h2 class='titel'>Günstigkeitsklausel</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819954_4765148'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Übt ein Angestellter in etwa im gleichen Ausmaß Tätigkeiten aus, die sowohl in den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages als auch in den Geltungsbereich des Kollektivvertrages für Arbeiter in den Lichtspieltheatern und Audiovisionsveranstaltungsbetrieben in Wien fallen, so ist für die Berechnung des Arbeitsentgelts - unbeschadet seiner Einstufung in einen der Kollektivverträge - die für ihn günstigere Lohn- bzw Gehaltsordnung anzuwenden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819936_4765121'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten besteht gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 3 Angestelltengesetz</a> Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zB in folgenden Fällen:</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>1.</span></td> <td>bei eigener Eheschließung</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>2.</span></td> <td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>3.</span></td> <td>bei Tod des/der Ehegatten/in bzw Lebensgefährten/in, wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>4.</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung des/der Ehegatten/in bzw Lebensgefährten/in</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>5.</span></td> <td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage,</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>6.</span></td> <td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Eltern, Schwiegereltern, Kinder, Geschwister oder Großeltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>7.</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw Lebensgefährtin</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag,</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>8.</span></td> <td colspan='2'>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens zwei Arbeitstage innerhalb eines halben Jahres,</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>9.</span></td> <td colspan='2'>für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlung, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819934_4765118'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lösung eines Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber kann, soweit nicht günstigere Regelungen bestehen, nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> erfolgen. Hat das Dienstverhältnis der tatsächlichen kaufmännischen Tätigkeit im gleichen Betrieb länger als 5 Jahre gedauert, so ist die Kündigung durch den Arbeitgeber nur nach den Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs 2 Angestelltengesetz</a> möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Lösung des Dienstverhältnisses durch die Angestellten gelten die Kündigungsbestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs 4 Angestelltengesetz</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn und Kündigungsbestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819914_4765088'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am <span class='fett hervor'>1.4.2005</span> in Kraft.</p><p class='text'>Mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages wird der bisherige Kollektivvertrag (gültig ab 1. April 2002) ersetzt.</p> <p class='text'>(In dieser Fassung sind alle Änderungen bis 1. April 2025 eingearbeitet)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer achtwöchigen Kündigungsfrist zum 31. Dezember gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Kollektivvertrages aufzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Gehaltsschema in Artikel XXII Ziffer 2 soll jedes Jahr verhandelt werden und kann von jedem der Vertragspartner mittels eingeschriebenen Briefes unter Einhaltung einer vierwöchigen Kündigungsfrist zum Kalenderquartal gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über den Abschluss eines neuen Gehaltsschemas aufzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Anstellung und Gehalt</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819916_4765091'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Angestellten ist bei Abschluss des Dienstvertrages eine schriftliche Aufzeichnung (Dienstzettel) über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstvertrag auszuhändigen. Der <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Arbeitsvertragsrechts- Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> ist anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Unter Berufsjahren im Sinne dieses Kollektivvertrages gelten die Jahre der praktischen Angestelltentätigkeit, die Jahre als Arbeiter in einem Lichtspieltheater sowie die Jahre der Tätigkeit als selbstständiger Kaufmann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Gehaltserhöhung durch Eintritt in eine höhere Berufsjahresstufe tritt mit dem ersten Tage desjenigen Monats in Kraft, in das der Beginn des neuen Berufsjahres fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeiten in einer höheren Beschäftigungsgruppe, die in einem Jahr nicht länger als ununterbrochen 5 Wochen bei Urlaub und 12 Wochen bei Krankheit dauern, begründen keinen Anspruch auf Erhöhung des Entgeltes. Wird dieser Zeitraum jedoch überschritten, so gebührt für die ganze Zeit der Tätigkeit in der höheren Beschäftigungsgruppe das Entgelt dieser Gruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Teilzeitbeschäftigung:</div> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigten gebührt das Gehalt aliquot. Überstunden liegen bei ihnen erst bei Überschreitung der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 40 Stunden bzw Überschreiten der täglichen Normalarbeitszeit vor.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Probemonat:</div> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Beschäftigung als Kinoassistent (Art XVIII, Beschäftigungsgruppe IV) ist im Dienstvertrag einvernehmlich zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI.</div><h2 class='titel'>Betriebliche Mitarbeitervorsorge</h2></div></div><div class='para artikel'><a id='pr819940_4765127'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellte, die ab dem 1.1.2003 eingetreten oder in die betriebliche Mitarbeitervorsorge übergetreten sind, unterliegen ausschließlich den Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2002'>BGBl I 2002/100</a>).</p> </div></div>",
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