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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Abschluss 2011</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr-31787960000001_2042377\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">für das Molkereigewerbe Österreichs</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. November 2011</span></p></div><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3178827\"><p class=\"text\">Abschlussdatum: 06.12.2011</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span><p class=\"text\">Erhöhung der Lohnkategorie a) um 3,4%</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span><p class=\"text\">Erhöhung der Lohnkategorie b) um 3,5 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span><p class=\"text\">Erhöhung der Lohnkategorie c) um 3,6 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span><p class=\"text\">Erhöhung der Lohnkategorie d) um 3,8 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span><p class=\"text\">Erhöhung der DAZ um 3,55 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span><p class=\"text\">Erhöhung der Zehrgelder um 3,55 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span><p class=\"text\">Erhöhung der Lehrlingsentschädigungen um 3,8 %</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span><p class=\"text\">Erfolgsprämie für Lehrlinge nach erfolgreicher Lehrabschlussprüfung in Höhe von EUR 150,00</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span><p class=\"text\">Ergänzung im Kollektivvertrag \"Eingetragene Partnerschaft\" bei Arbeitsverhinderung Karenzanrechnung:</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">• </span><p class=\"text\">Die erste Karenz wird im Ausmaß von 10 Monaten für die Dienstalterszulage angerechnet.</p></li></ul><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 01.11.2011</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31787960010008_2042394\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">§ 8</span><div class=\"titel\">Zulagen</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">§ 8 Ziff. 6 wird vor Ziff. 7 um folgenden Absatz erweitert:</div><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Dienstalterszulage angerechnet. Dies gilt für Karenzen die ab 1.11.2011 oder später begonnen haben.</p><p class=\"text\">Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p><p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Dienstjahre angerechnet werden.</p></div></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31787960010009_2042396\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">§ 13</span><div class=\"titel\">Entgelte bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">§ 13 Ziff. 1 lit.</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft iSd. EPG 3 Arbeitstage,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Beim Tod der Ehegattin, des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners iSd. EPG 3 Arbeitstage</p></div></div></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingsprämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-317879600100010_2042398\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">§ 23a</span><div class=\"titel\">Lehrlingsprämie</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">§ 23a wird nach § 223 eingefügt:</div><p class=\"text\">Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung</p><p class=\"text\">Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a>“, in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p><p class=\"text\">Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg oder bei ausgezeichnetem Erfolg € 150,--.</p><p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p></div></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien gültig ab 1.11.1999</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr483584_3504230\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragsparteien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr483586_3504233\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>), einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, andererseits.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr483588_3504236\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle gewerblichen Molkerei- und Käsereibetriebe, die dem Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr483590_3504239\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Zusatzkollektivvertrages treten gleichzeitig mit <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBL I Nr. 153/2017</a>, am 1.10.2021 in Kraft und werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Abänderung des „§ 16 Lösung des Arbeitsverhältnisses“ im Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien gültig ab 1.11.1999</h2></div><div class=\"untertitel\">§ 16. Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr483592_3504242\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p><p class=\"text\">Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.</p><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Abänderung des „§ 16 Lösung des Arbeitsverhältnisses“ im Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien gültig ab 1.11.1999",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Ergänzung des „§ 5 Pausen“ im Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1.11.1999 um einen Absatz 4</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr483594_3504245\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">§ 5 Absatz 4 lautet:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Umkleidezeiten:</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte „Umkleidezeiten“ im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/ in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p></div></div><p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p><p class=\"text\">Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.</p><p class=\"text\">Beispielsrechnung: Monatsgrundlohn / Teiler (154) x auszuzahlende Stunden</p><p class=\"text\">€ 1.800 / 154 x 20 Stunden = € 223,77</p><p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/ in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p><p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Teiler (154) + 25% x zu übertragende Stunden</p><p class=\"text\">[(€ 1.800 / 154) + 25 %)] x 20 Stunden = € 292,20</p></div><p class=\"text\">Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Ergänzung des „§ 5 Pausen“ im Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr483596_3504248\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, 13. September 2021</p><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"><col width=\"33%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">Innungsmeisterin:</td></tr><tr><td align=\"center\">KommR. Willibald Mandl</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">Mag. Jasmin Haider-Stadler</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführerin:</td><td align=\"center\"></td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">DI Anka Lorencz</td><td align=\"center\"></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender:</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">Bundessekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Rainer Wimmer</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">Peter Schleinbach</td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">Fachexperte:</td><td align=\"center\"></td></tr><tr><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">Anton Hiden</td><td align=\"center\"></td></tr></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessektion Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung, Bundesinnung der Molkereien und Käsereien, 1045 Wien, Wiedner Haupstr. 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuss 1. November 1999</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7877730010001_2353074\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessektion Gewerbe, Handwerk und Dienstleistung. Bundesinnung der Molkereien und Käsereien, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar - Nehrung - Genuss, 1081 Wien, Albertgasse 35.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7877730010002_2353076\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Vertrag gilt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen (im folgenden kurz als ”Arbeiter“ bezeichnet) in Betrieben und deren Nebenbetrieben, die Mitglieder der Bundesinnung sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiter der oben angeführten Betriebe, einschließlich der Lehrlinge. Der Kollektivvertrag gilt nicht für Milchzubringer und Milchübernehmer, sofern letztere kein Arbeitsverhältnis zur Molkerei haben.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Begründung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7877730010003_2353078\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für die Begründung des Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">auf Probe bis höchstens einen Monat,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">auf unbestimmte Zeit.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder über die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses sind die diesbezüglichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7877730010004_2353080\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit wird mit 1. Mai 1987 auf 38,5 Stunden reduziert.</p><p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte wird die Arbeitszeit im selben Verhältnis reduziert oder wird die Relation zwischen Normalarbeitszeit und Teilzeitarbeit im Einkommen aufrechterhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">Die Anrechnung freiwilliger innerbetrieblicher zeitlicher Besserstellungen kann betriebsintern geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit kann bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Auf Zuschläge – ausgenommen Überstundenzuschläge – ist Rücksicht zu nehmen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt ein Kalenderhalbjahr. Der Freizeitausgleich ist einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen und soll nach Tunlichkeit in ganzen Tagen gewährt werden.</p><p class=\"text\">Mehrleistungsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden, darüber hinausgehende Arbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses werden Mehrarbeitsstunden wie Überstunden abgerechnet. Dies gilt nicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch begründete Entlassung (nicht <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 lit. h GewO</a>) und ungerechtfertigtem Austritt. In diesen Fällen gebührt nur die Entlohnung als Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d) </span><p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e) </span><p class=\"text\">Die Monatslöhne und Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert.</p><p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 1/167. Die übrigen im Kollektivvertrag festgelegten Teilungsfaktoren werden auf 1/154 geändert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f) </span><p class=\"text\">Die Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung beinhalten, anzurechnen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit für Jugendliche regelt sich nach dem Jugendschutzgesetz in seiner jeweiligen Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Beim Fahrpersonal wird die erforderliche Zeitdauer der einzelnen Touren durch Kontrollen erhoben. Dabei werden die Fahrzeiten der Touren und die Zeit für die Verladung und Ablieferung gesondert festgestellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die notwendige Zeit für das Anfahren und Abstellen der Lastkraftwagen sowie die Abrechnungszeit werden in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Werden gegen die bemessene Fahrzeit seitens des Fahrpersonals Einwendungen erhoben, so ist die betreffende Tour neuerlich unter Hinzuziehung eines Mitgliedes des Betriebsrates zu überprüfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden ohne Lohnausfall für diesen Tag. Für die nach 4 Arbeitsstunden erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundlohn plus Überstundenzuschlag).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, ist er gemäß <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> 1977, i.d.g.F. mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7877730010005_3504260\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eine Pause von 20 Minuten wird in die Arbeitszeit eingerechnet, wenn ausnahmsweise die Arbeitszeit an einem Tag 9 Stunden überschreitet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Fließ- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren können zusätzlich auch häufigere Arbeitsunterbrechungen (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Zum Putzen und Reinigen der Maschinen, Werkzeuge und Arbeitsplätze ist den Arbeitern vor Arbeitsschluß die erforderliche Zeit einzuräumen.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"mk210\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 13.9.2021 / gültig ab 1.10.2021</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Umkleidezeiten</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte „Umkleidezeiten“ im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/ in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p></div></div><p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p><p class=\"text\">Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.</p><p class=\"text\">Beispielsrechnung: Monatsgrundlohn / Teiler (154) x auszuzahlende Stunden</p><p class=\"text\">€ 1.800 / 154 x 20 Stunden = € 223,77</p><p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/ in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.</p><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p><p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Teiler (154) + 25% x zu übertragende Stunden</p><p class=\"text\">[(€ 1.800 / 154) + 25 %)] x 20 Stunden = € 292,20</p></div><p class=\"text\">Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.</p></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"mk210\">Ende</span></p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7877730010006_2353092\" para-code=\"mk050\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2005</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt nach Lohngruppen. Die Monatsgrundlöhne werden für die einzelnen Gruppen auf der Grundlage der normalen Wochenarbeitszeit beziehungsweise Monatsarbeitszeit gemäß § 4 Ziff. 1 festgelegt und in einem besonderen Lohnanhang verzeichnet, der einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es werden folgende Lohngruppen vereinbart:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Molkerei- und Käsereigesellen beziehungsweise Molkerei- und Käsereifacharbeiter (Buttermeier, Käser, Käseschmelzer und ähnliche) sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, geprüfte Heizer und Maschinisten;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Helfer in der Werkstätte, Mitfahrer, Kranwärter, Hubstaplerfahrer, Portiere, Wächter, qualifizierte Arbeitskräfte (qualifizierte Arbeit ist unter anderem die Tätigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert);</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">sonstige Arbeiter;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Lehrlinge.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Arbeiter in bestimmte Lohngruppen ist von der Betriebsleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen. Sie hat nach der von den Arbeitern überwiegend ausgeübten Tätigkeit zu geschehen. Wenn Arbeiter vorübergehend in der ihnen zugedachten Lohngruppe nicht beschäftigt werden können, sind sie verpflichtet, auch andere Arbeiten zu übernehmen, wobei ihnen der vertraglich zugestandene Lohnsatz erhalten bleibt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Kraftfahrer, die ein Lehrabschlußzeugnis im Lehrberuf Berufskraftfahrer vorlegen, sind als Facharbeiter einzustufen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Lohn ist monatlich im nachhinein auszuzahlen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Auszahlung am vorhergehenden Werktag durchzuführen. Bei jeder Lohnauszahlung ist dem Arbeiter eine Lohnabrechnung auszuhändigen, aus der sich der Bruttolohn, die Vergütung von Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit und sonstige Zulagen sowie die gesetzlichen und sonstigen Abzüge ergeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Jeder Arbeiter hat das Recht auf unentgeltlichen Bezug von täglich 1 Liter Vollmilch (in Flaschen usw. ..). Das Milchdeputat kann in wertmäßig gleicher Höhe in Form von inländischen Molkereiprodukten in Anspruch genommen werden.</p><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer hat darüber hinaus das Recht zum unentgeltlichen Bezug von 1 kg Butter pro Monat. Dieses Deputat kann in Geld abgelöst werden.</p><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf unentgeltlichen Bezug von inländischem Käse im Wert von S 94,-- pro Monat.</p><p class=\"text\">Für die Berechnung aller Deputate wird der Kleinhandels-Einstandspreis herangezogen.</p><p class=\"text\">Bisher günstigere Bedingungen in den Betrieben hinsichtlich der Deputate bleiben aufrecht und dürfen nicht zuungunsten der Arbeiter abgeändert werden. Sonstige Sachleistungen bilden einen Teil des Lohnes, und zwar werden Deputate zu den geltenden Kleinhandels-Einstandspreisen, weitere Sachleistungen zu den behördlich festgesetzten Preisen und - soweit solche nicht bestehen - zu den ortsüblichen Sätzen angerechnet. Das Ausmaß der Deputate wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"mk050_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">Lohnvertrag ab 01.11.2005</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jedes Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von Euro 6,97 und 1 kg Butter.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"mk050_1\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung können das Milchdeputat, das Käsedeputat sowie die Weihnachtszuwendung in Geld abgelöst werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine Ablöse durch Einzelvereinbarungen erfolgen, die der Zustimmung des Kollektivvertragspartners der Arbeitnehmer bedürfen. Diese gilt als erteilt, wenn die Gewerkschaft innerhalb von drei Wochen (ab Übersendung der Vereinbarung mittels eingeschriebenen Briefes) keinen Widerspruch erhebt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entlohnung und Deputate",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7877730010007_2353094\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind alle Arbeitsstunden, die über die täglich vereinbarte Arbeitszeit beziehungsweise die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen. Überstunden sollen grundsätzlich vermieden werden.</p><p class=\"text\">Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 461/69) festgelegten Rahmen verlangt werden. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.</p><p class=\"text\">Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Überstunden an Wochentagen, die in die Nachtzeit (siehe Ziff. 10) fallen, werden mit 150% auf den Stundenlohn entlohnt (100% Überstunden + 50% NZ*). Überstunden an Wochentagen, die nicht in die Nachtzeit fallen, werden mit 50% auf den Stundenlohn entlohnt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben für im Sinne des § 7 Ziff. 1 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Vergütung entsprechend den Bestimmungen des § 7 Ziff. 2, 8a) und b) oder durch Gewährung von Freizeit. Diesbezügliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Kommt eine Vereinbarung über den Freizeitausgleich nicht zustande, ist die finanzielle Abgeltung der Überstundenarbeit vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die im <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetz 1957</a>, BGBl. Nr. 153, in seiner jeweils geltenden Fassung angeführten Tage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Soweit bisher der Tag des Landespatrons als bezahlter Feiertag gegolten hat, gilt diese Regelung auch weiterhin.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">An Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zulässig ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Arbeitern, die an diesen Tagen zu einer Arbeit herangezogen werden, gebührt für die Arbeit an Sonntagen der freie Turnustag, für die Arbeit an Feiertagen ein Ersatzruhetag in der vorangehenden, in derselben oder in der darauffolgenden Woche.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">SONNTAGSARBEIT</div><p class=\"text\">Wenn für Arbeiten an Sonntagen ein freier Tag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen. </p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"><colgroup><col width=\"85%\"><col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup><tr><td>(Sonntagszuschlag)</td><td align=\"center\">50%</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Wird kein freier Tag gewährt, so ist ein Zuschlag von 100% zu bezahlen.</td></tr><tr><td colspan=\"2\">(Sonntagszuschlag)</td></tr><tr><td>Nachtstunden (50% SZ + 50% NZ)</td><td align=\"center\">100%</td></tr><tr><td>Überstunden (100% Überstunden + 50% SZ)</td><td align=\"center\">150%</td></tr><tr><td>Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% SZ + 50% NZ)</td><td align=\"center\">200%</td></tr></table><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-7877730010007_2353094_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-7877730010007_2353094_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-7877730010007_2353094_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-7877730010007_2353094_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">NZ = Nachtzuschlag </p><p class=\"text\">SZ = Sonntagszuschlag</p><p class=\"text\">FZ = Feiertagszuschlag </p></div></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><div class=\"titel\">FEIERTAGSARBEIT</div><p class=\"text\">Wenn für die an Feiertagen erbrachte Arbeitsleistung ein Ersatzruhetag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen.</p><p class=\"text\">(Feiertagszuschlag)</p><p class=\"text\">Wird KEIN Ersatzruhetag gewährt, ist zu dem im Monatslohn abgegoltenen Normalstundenlohn ein Entgelt für geleistete Arbeit von 100% und ein Zuschlag von 100% (insgesamt 300%) zu bezahlen.</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"><div class=\"annotationen\"><div Feiertag=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit > 20:00 oder Uhrzeit < 5:30\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zuschlag für Feiertagsarbeit in den Nachtstunden\"></div><div Feiertag=\"Ja\" Ueberstunde=\"Ja\" class=\"zuschlag\" faktor=\"150%\" lohnart=\"Ü150\" name=\"Feiertagsüberstundenzuschlag\"></div><div Feiertag=\"Ja\" Ueberstunde=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit > 20:00 oder Uhrzeit < 5:30\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" lohnart=\"Ü200\" name=\"Feiertagsüberstundenzuschlag in den Nachtstunden\"></div></div><colgroup><col width=\"85%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tr><td>(Monatslohn, 100% für Arbeitsleistung + 100% FZ)</td><td align=\"center\">300%</td></tr><tr><td>Nachtstunden (50% NZ + 50% FZ)</td><td align=\"center\">100%</td></tr><tr><td>Überstunden (100% Überstunden + 50% FZ)</td><td align=\"center\">150%</td></tr><tr><td>Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% FZ + 50% NZ)</td><td align=\"center\">200%</td></tr></table><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-7877730010007_2353094_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-7877730010007_2353094_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-7877730010007_2353094_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-7877730010007_2353094_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">NZ = Nachtzuschlag </p><p class=\"text\">SZ = Sonntagszuschlag</p><p class=\"text\">FZ = Feiertagszuschlag </p></div></p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Ein Ersatzruhetag kann nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 bis 5.30 Uhr. Arbeitern, deren Arbeitszeit in diese Zeit fällt, gebührt ein Zuschlag von 50% zum normalen, im Lohnanhang verzeichneten Stundenlohn.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Fallen mehrere Zuschläge zusammen, so werden diese addiert.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7877730010008_3975926\" para-code=\"mk160\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2023</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Partieführer und Partieführerinnen, Vorarbeiter und Vorarbeiterinnen erhalten eine monatliche Zulage.</p><p class=\"text\">Die Höhe dieser Zulage bleibt einer innerbetrieblichen Regelung überlassen, muß jedoch mindestens 10% betragen. Wer als Partieführer(in) und Vorarbeiter(in) zu gelten hat, bleibt der innerbetrieblichen Regelung vorbehalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Schmutz-, Gefahren- und sonstige Erschwerniszulagen (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 EStG</a>) sind hinsichtlich des Personenkreises und der Höhe im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeiter, deren Haupttätigkeit sich auf Arbeiten im Kühlraum erstreckt (ständige Kühlhausarbeiter), erhalten eine Zulage (Erschwerniszulage) von mindestens 5%; alle nicht ständig im Kühlhaus Beschäftigten können für die im Kühlhaus geleistete Arbeitszeit eine Zulage (Erschwerniszulage) erhalten, deren Höhe innerbetrieblich festgelegt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeiter, die haupttätig (ständig) an einer kombinierten Flaschenwasch- und -füllanlage, an einer Kannenwaschmaschine oder an einer Milchabpackanlage, Butterabpackanlage beziehungsweise Käse- und Topfenabpackanlage oder an einer vollautomatischen Absackanlage beschäftigt sind, erhalten eine Zulage von mindestens 5%.</p><p class=\"text\">Weiters wird für händische Tankreinigung und händische Hartkäse- und Schnittkäsepflege eine Zulage von 5% bezahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hubstaplerfahrer erhalten für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 5% ihres Stundengrundlohnes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Milchsammeltankwagenfahrer, das sind Kraftfahrer, die Milchsammeltankwagen lenken und für die quantitative Milchübernahme sowie für die Probeentnahme zur qualitativen Milchuntersuchung verantwortlich sind, erhalten für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 5% ihres Stundengrundlohnes. Diese Zulage erhöht sich auf 10% des Stundengrundlohnes, wenn der Milchsammeltankwagenfahrer allein (ohne Mitfahrer) unterwegs ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Lenker von Lkw-Zügen und Sattel-Lkw erhalten, sofern sie allein (ohne Mitfahrer) unterwegs sind, für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage von 5% ihres Stundengrundlohnes.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Dienstalterszulage. </div><p class=\"text\">Allen länger im Betrieb beschäftigten Arbeitern und Arbeiterinnen ist eine Dienstalterszulage in folgender Höhe zu gewähren:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"mk230\">Änderungen<span class=\"quelle\">Lohnvertrag vom 10.11.2023 / gültig ab 1.11.2023</span></span></p><p class=\"text\">Die DAZ beträgt nach dem vollendeten</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"75%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><thead><tr><th></th><th align=\"center\">€</th></tr></thead><tbody><tr><td>3. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">129,00</td></tr><tr><td>6. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">158,00</td></tr><tr><td>9. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">186,00</td></tr><tr><td>12. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">214,00</td></tr><tr><td>15. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">243,00</td></tr><tr><td>18. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">271,00</td></tr><tr><td>21. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">301,00</td></tr><tr><td>24. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">351,00</td></tr><tr><td>27. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">372,00</td></tr><tr><td>30. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">393,00</td></tr><tr><td>33. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">413,00</td></tr><tr><td>36. Dienstjahr pro Monat</td><td align=\"center\">433,00</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"mk230\">Ende</span></p><p class=\"text\">Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatsgrundlohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen. Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuß, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuß, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.</p><p class=\"text\">Lehrzeiten in Betrieben gemäß § 2 Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages werden ebenfalls für die Dienstalterszulage berücksichtigt.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"MK110_111111111111\">Änderungen<span class=\"quelle\">Lohnvertrag vom 6.12.2011 / gilt ab 1.11.2011</span></span></p><p class=\"text\">Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Dienstalterszulage angerechnet. Dies gilt für Karenzen die ab 1.11.2011 oder später begonnen haben.</p><p class=\"text\">Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p><p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Dienstjahre angerechnet werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"MK110_111111111111\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Fallen mehrere Zulagen zusammen, so werden diese addiert. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7877730010009_3975937\" para-code=\"mk161\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2023</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Kraftfahrer und Mitfahrer, denen die Berechtigung zum Inkasso erteilt wird, erhalten bei ausgesprochenen Milchtouren, die mit vorgeschriebenem Kundenlieferschein erfolgen, ein Mankogeld in der Höhe von einem Tausendstel des Inkassobetrages. Für alle übrigen Touren wird das Mankogeld im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wenn Arbeiter Fahrten oder andere Arbeitsverrichtungen außerhalb der Standortgemeinde (für Wien außerhalb der Gemeindebezirke 1 bis 23) durchzuführen haben, wodurch ihnen besondere Aufwendungen verursacht werden, sind diese Mehrkosten wie folgt zu vergüten:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"mk231\">Änderungen<span class=\"quelle\">Lohnvertrag vom 10.11.2023 / gültig ab 1.11.2023</span></span></p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"80%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td>Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 5 Stunden</td><td align=\"center\">€ 23,87</td></tr><tr><td>Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 7 Stunden</td><td align=\"center\">€ 35,16</td></tr><tr><td>Für Nächtigung</td><td align=\"center\">€ 44,27</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeiter, die außerhalb der Betriebsstätte beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb haben (11 bis 13 Uhr), erhalten eine Vergütung von € 20,36.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"mk231\">Ende</span></p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100010_2353168\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für das Urlaubsausmaß und die Urlaubsvoraussetzungen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung) in der jeweiligen Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Einteilung des Urlaubs soll unter Berücksichtigung auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Arbeiters erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Alle Arbeiter, die am 1. Juni mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten an diesem Tag einen Urlaubszuschuß im Ausmaß von einem Monatslohn. Arbeiter, die vor diesem Stichtag eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaubszuschuß besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 der Gewerbeordnung</a> mit Ausnahme lit. b*).<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-78777300100010_2353168_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100010_2353168_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-78777300100010_2353168_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100010_2353168_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376, Ziffer 47, Abs. 1 der Gewerbeordnung</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p></div></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 der Gewerbeordnung</a>* zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuß bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-78777300100010_2353168_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100010_2353168_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-78777300100010_2353168_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100010_2353168_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376, Ziffer 47, Abs. 1 der Gewerbeordnung</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p></div></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Neben <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a der Gewerbeordnung</a>* zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> vorgesehenen Schutzfrist und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-78777300100010_2353168_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100010_2353168_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-78777300100010_2353168_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100010_2353168_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376, Ziffer 47, Abs. 1 der Gewerbeordnung</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p></div></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaub und Urlaubszuschuß",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100011_2353170\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeiter, die am 1. Dezember mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration ist tunlichst mit dem Novemberlohn auszuzahlen, spätestens jedoch bis zum 1. Dezember.</p> <p class=\"text\">Arbeiter, die während des Jahres eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 der Gewerbeordnung</a> mit Ausnahme lit. b*).<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-78777300100011_2353170_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100011_2353170_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-78777300100011_2353170_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100011_2353170_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe § 376, Zif. 47 Abs. 1 der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 der Gewerbeordnung</a>* zu einem Zeitpunkt, in dem die Weihnachtsremuneration bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-78777300100011_2353170_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100011_2353170_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-78777300100011_2353170_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100011_2353170_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe § 376, Zif. 47 Abs. 1 der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Neben <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a der Gewerbeordnung</a>* zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> vorgesehenen Schutzfrist und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-78777300100011_2353170_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100011_2353170_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-78777300100011_2353170_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100011_2353170_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe § 376, Zif. 47 Abs. 1 der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h2 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschuß</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100012_2353172\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gemäß dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. Nr. 399/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus gilt folgende Krankengeldzuschußregelung:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>im 1. Dienstjahr durch </td><td align=\"center\">4 Krankheitswochen,</td></tr><tr><td>nach dem 1. bis 5. Dienstjahr durch </td><td align=\"center\">12 Krankheitswochen,</td></tr><tr><td>nach dem 5. Dienstjahr durch </td><td align=\"center\">14 Krankheitswochen</td></tr></table><p class=\"text\">ist je 1/12 seines Monatslohnes pro Woche beziehungsweise 1/84 seines Monatslohnes pro Tag als Entgelt zu bezahlen. Fallen die ersten 3 Tage der Erkrankung unter die kollektivvertragliche Krankengeldzuschußregelung, so erhöht sich das Entgelt für diese 3 Krankheitstage pro Tag auf 70% des Tageslohnes, sofern ein Verdienstausfall eintritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Über die Anspruchsdauer gemäß dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. Nr. 399/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus erhalten Arbeiter, die einen Arbeitsunfall gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"175\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall\" target=\"_blank\">§§ 175</a> und <a data-law=\"10008147\" data-section=\"176\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264349/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-176-Arbeitsunfaellen-gleichgestellte-Unfaelle\" target=\"_blank\">176 des ASVG</a> erlitten haben, unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit, das Krankenentgelt gemäß Abs. 1 bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu einem Jahr. Für die ersten 3 Tage nach einem Arbeitsunfall erhält der Arbeiter pro Tag 90% seines Tageslohnes als Unfallentgelt, sofern ein Verdienstausfall eintritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Anspruch auf Bezahlung des Krankenentgeltes besteht nur dann, wenn die Erkrankung durch eine Bestätigung der Krankenkasse oder durch ein Zeugnis des Betriebs- oder Vertrauensarztes nachgewiesen wird. Der Arbeiter hat der Betriebsleitung von der Erkrankung unverzüglich Mitteilung zu machen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind nur dann als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Arbeiter eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschuß",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100013_2353176\" para-code=\"mk111\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten ist jedem Arbeiter eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"MK111\">Änderungen<span class=\"quelle\">Lohnvertrag vom 06.12.2011 / gilt ab 01.11.2011</span></span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"6%\"><col width=\"65%\"><col width=\"29%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td><td colspan=\"2\">Ambulatorische Behandlung außerhalb des Betriebes:</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"></td><td colspan=\"2\">Der Arbeiter hat Anspruch auf bezahlte Freizeit für ambulatorische Behandlung, sofern diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muß bei ambulatorischer Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeiter nach einer ununterbrochenen Dauer der Betriebszugehörigkeit von 14 Tagen sein Entgelt im Sinne der Ziffer 1 für die tatsächlich versäumte Zeit bis zum Höchstausmaß von 43,5 Stunden in einem Dienstjahr weiterbezahlt; von der Krankenkasse durchgeführte Gesundenuntersuchungen gelten als ambulatorische Behandlung; </td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td><td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft iSd. EPG </td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td><td>beim Tod der Ehegattin, des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners iSd. EPG </td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td><td>beim Tod einer anderen, im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeiter zu erhaltenden Person</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td><td>beim Tod der Eltern (eines Elternteiles oder eines Stiefelternteiles)</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td><td>beim Tod eines Kindes, das mit dem Arbeiter im gemeinsamen Haushalt lebte</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td><td>bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td><td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau oder einer anderen im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeiter zu erhaltenden Person</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td><td>beim Tod der Kinder, die mit dem Arbeiter nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td><td>plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern nachgewiesen wird, daß die persönliche Anwesenheit des betreffenden Arbeiters unbedingt notwendig war</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">l)</td><td>Vorladung zu Gerichten, Behörden, öffentlichen Ämtern, sofern dem Arbeiter von den vorladenden Stellen keine Entschädigung gebührt</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit,</td></tr><tr><td></td><td>für die Vorführung des eigenen Kraftfahrzeugs zur amtlichen Kontrolle</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">m)</td><td valign=\"top\">Musterung zum Präsenzdienst</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit, mindestens 1 Tag,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">n)</td><td>nicht verschuldetes Aussetzen des Arbeiters von der Arbeit infolge Mangels an Roh- und Betriebsstoffen, Maschinenschadens oder sonstige Betriebsstörungen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die jeweils ausfallende Zeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">o)</td><td>Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgeweisen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die jeweils ausfallende Zeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">p)</td><td>Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die versäumte Zeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">q)</td><td valign=\"top\">durch die Sanitätsbehörde verbotene Entfernung über gewisse Gemeindegrenzen bei Auftreten von Seuchen</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die tatsächlich ausfallende Zeit, abzüglich der dem Arbeiter von Amts wegen zustehenden Vergütungssätze,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">r)</td><td>Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die versäumte Arbeitszeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">s)</td><td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechts</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die versäumte Arbeitszeit,</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">t)</td><td>die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit.</td></tr></table><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"MK111\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeiters stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100014_2353178\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeiter erhalten nach einer ununterbrochenen Dienstzeit</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"25Jahre\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach einer Betriebszugehörigkeit von 25 Jahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"35Jahre\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach einer Betriebszugehörigkeit von 35 Jahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"40Jahre\" anzahl=\"1\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach einer Betriebszugehörigkeit von 40 Jahren\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"45%\"> <col align=\"center\" width=\"55%\"></colgroup> <tr> <td>von 25 Jahren</td> <td align=\"center\">1 Monatsgrundlohn</td> </tr> <tr> <td>von 35 Jahren</td> <td align=\"center\">2 Monatsgrundlöhne</td> </tr> <tr> <td>von 40 Jahren</td> <td align=\"center\">3 Monatsgrundlöhne</td> </tr> </table> <p class=\"text\">als Anerkennung für bewiesene Betriebstreue.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100015_2353180\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Beistellung von Arbeits- und Schutzkleidung für die einzelnen Arbeitsverrichtungen erfolgt durch den Betrieb und ist jeweils in einer Vereinbarung zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat festzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeits- und Schutzkleidung bleibt Eigentum des Betriebes, wird durch diesen gereinigt, instand gehalten und darf nur für Arbeiten im oder für den Betrieb verwendet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den Arbeitern sind vom Betrieb im ausreichenden Maß Waschgelegenheiten einzuräumen und entsprechende Reinigungsmittel beizustellen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100016_3504266\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"mk211\">Änderungen<span class=\"quelle\">ZKV vom 13.9.2021 / gültig ab 1.10.2021</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p><p class=\"text\">Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.</p><p class=\"text\">Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"mk211\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Lösung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100017_2353184\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeiter haben einen Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wiederaufnahmen innerhalb von 2 Monaten während eines Jahres werden nicht als Unterbrechung gerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Abfertigung ist mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a der Gewerbeordnung</a>*) selbst kündigt oder wenn ihn ein Verschulden an der Lösung des Dienstverhältnisses trifft.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-78777300100017_2353184_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100017_2353184_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-78777300100017_2353184_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100017_2353184_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Ziffer 47, Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p></div></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Neben <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a der Gewerbeordnung</a>* zählen auch der Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Auflösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-78777300100017_2353184_9\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100017_2353184_9\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-78777300100017_2353184_9\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-78777300100017_2353184_9\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Ziffer 47, Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p></div></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst, gebührt den Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die halbe Abfertigung im vorerwähnten Ausmaß.</p><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeiters das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2 lit. b, <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetz</a>, Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die gleiche Regelung gilt auch dann, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p><p class=\"text\">Dies gilt auch für behinderte Kinder im Sinne des § 252, Abs. 2, Ziff. 2, <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>.</p><p class=\"text\">Dies gilt weiters auch für den überlebenden Ehegatten, soweit nicht anspruchsberechtigte Minderjährige im Sinne dieses Abschnittes vorhanden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Sollten Arbeiterinnen während der Schutzfrist nach dem MuSchG. beziehungsweise bei Inanspruchnahme des Karenzurlaubes innerhalb von 6 Monaten nach der Entbindung austreten, dann haben sie Anspruch auf die gesetzliche Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a>.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100018_2353186\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeiter ist verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausgewiesenen Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen drei Monaten nach dem Entstehen beziehungsweise Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ein Verzicht auf die Ansprüche des Arbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom Arbeiter innerhalb von 3 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, rechtswirksam widerrufen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100019_2353188\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Regelung der aus dem Arbeitsverhältnis aller Arbeiter entstammenden Angelegenheiten erfolgt zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die vom zuständigen Arbeitsamt geführte Arbeitsvermittlung wird anerkannt und nach Möglichkeit benützt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100020_2353190\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder der vertragschließenden Teile ist verpflichtet, für die Einhaltung dieses Vertrages Sorge zu tragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Streitigkeiten ist die Anrufung außerbetrieblicher Stellen erst dann zulässig, wenn eine Beilegung des Streitfalles durch die Geschäftsführung und den Betriebsrat nicht zustande kommt. In diesem Fall hat sich mit der Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß innerhalb von 3 Wochen zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn Einspruchsfristen vorgesehen sind, werden diese, trotz Schlichtungskommission, sofort wahrgenommen. Erfolgt bei der Schlichtungskommission eine einverständliche Regelung, wird der Einspruch unverzüglich zurückgenommen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Schlichtung von Streitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21.</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100021_2353192\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die bisher in den einzelnen Betrieben regelmäßig gewährten und in diesem Kollektivvertrag nicht genannten Sonderbegünstigungen werden durch den vorliegenden Kollektivvertrag nicht berührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bestehende Lohnsätze, die über diesen Vertrag hinausgehen, dürfen nicht zuungunsten der Arbeiter abgeändert werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22.</div><h2 class=\"titel\">Teilungsfaktor</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100022_2353194\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde für Überstunden gilt 1/154 des Monatsgrundlohnes und der § 8 Zulagen. Als Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Sonn- und Feiertagszuschlages gilt 1/154 des Monatsgrundlohnes und der § 8 Zulagen. Für alle anderen Zuschlagsberechnungen gilt der Teilungsfaktor von 1/154.</p> </div></div>",
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"title": "Teilungsfaktor",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23.</div><h2 class=\"titel\">Internatskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100023_2353196\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte so zu ersetzen, daß dem Lehrling die volle Lehrlingsentschädigung verbleibt.</p></div></div>",
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"title": "Internatskosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23a</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingsprämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100024_2353198\" para-code=\"mk112\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.11.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"MK112\">Änderungen<span class=\"quelle\">Lohnvertrag vom 06.12.2011 / gilt ab 01.11.2011</span></span></p> <p class=\"text\">Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung</p> <p class=\"text\">Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a>“, in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p> <p class=\"text\">Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg oder bei ausgezeichnetem Erfolg € 150,--.</p> <p class=\"text\">Die Änderung oder Aufhebung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"MK112\">Ende</span></p> </div></div>",
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"title": "Lehrlingsprämie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24.</div><h2 class=\"titel\">Zwischenbetriebliche Ausbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100025_2353200\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei zwischenbetrieblicher Ausbildung werden dem Lehrling im 3. Lehrjahr einmal im Monat die Fahrtkosten zwischen dem Wohnort und der zwischenbetrieblichen Ausbildungsstätte vergütet.</p></div></div>",
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"title": "Zwischenbetriebliche Ausbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25.</div><h2 class=\"titel\">Vertragsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100026_2353202\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1999 in Kraft. Gleichzeitig treten alle in den Geltungsbereich dieses Vertrages fallenden Kollektivverträge und sonstigen Arbeits- und Lohnvereinbarungen außer Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die in diesem Vertrag festgesetzten Mindestlöhne, Zulagen und Lehrlingsentschädigungen können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Falle der Kündigung bleiben bis zum Abschluß eines neuen Vertrages die alten Bestimmungen in Kraft. Während der Kündigungsfrist sollen die Verhandlugnen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vertragsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Authentische Interpretion des Anspruches auf Sonderzahlungen für entgeltfreie Dienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100028_2353206\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">(zu den §§ 10 ff des Arbeiter-KVs)</div><p class=\"text\">Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltsanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. <a data-law=\"10008464\" data-section=\"14\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts\" target=\"_blank\">§§ 14 Abs. 4</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">15 Abs. 2 MSchG</a>., <a data-law=\"10008788\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege\" target=\"_blank\">§ 10 APSG</a>, <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 119 Abs. 3 ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalles der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfalle der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.</p></div></div></div>",
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"title": "Authentische Interpretion des Anspruches auf Sonderzahlungen für entgeltfreie Dienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-78777300100029_2353208\"><div class=\"textinhalt\"><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER MOLKEREIEN<br>UND KÄSEREIEN</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer</td></tr><tr><td align=\"center\">Mag. Florian Wild</td><td align=\"center\">Ing. Mag. Walter Loibl</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER<br>LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Vorsitzende</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Dr. Leopold Simperl</td><td align=\"center\">Gerhard Göbl</td></tr></table></div></div>",
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"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"1": "<p class=\"text\">NZ = Nachtzuschlag </p><p class=\"text\">SZ = Sonntagszuschlag</p><p class=\"text\">FZ = Feiertagszuschlag </p>",
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"2": "<p class=\"text\">NZ = Nachtzuschlag </p><p class=\"text\">SZ = Sonntagszuschlag</p><p class=\"text\">FZ = Feiertagszuschlag </p>",
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"3": "<p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376, Ziffer 47, Abs. 1 der Gewerbeordnung</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376, Ziffer 47, Abs. 1 der Gewerbeordnung</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p>",
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"5": "<p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376, Ziffer 47, Abs. 1 der Gewerbeordnung</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p>",
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"6": "<p class=\"text\">* Siehe § 376, Zif. 47 Abs. 1 der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p>",
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"7": "<p class=\"text\">* Siehe § 376, Zif. 47 Abs. 1 der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p>",
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"8": "<p class=\"text\">* Siehe § 376, Zif. 47 Abs. 1 der <a data-law=\"10007517\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517\" target=\"_blank\">Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p>",
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"9": "<p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Ziffer 47, Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p>",
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"10": "<p class=\"text\">* Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-subsection=\"1\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Ziffer 47, Abs. 1 der Gewerbeordnung</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 50/1974\">BGBl. Nr. 50/1974</a>.</p>"
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"title": "Gewerbliche Molkereien und Käsereien / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr872954_5067817\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872956_5067820\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Lohnvertrag wird abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Bundessparte Gewerbe und Handwerk, Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft PRO-GE</span>, 1020 Wien, Johann-Böhm- Platz 1.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872958_5067823\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Vertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen (im folgenden kurz als „Arbeiter“ bezeichnet) in gewerblichen Molkerei- und Käsereibetrieben, die dem Bundesverband der Nahrungs- und Genussmittelgewerbe (Berufsgruppe gemäß <a data-law=\"10007962\" data-section=\"49\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007962,NOR12090070/Wirtschaftskammergesetz-1998/§-49-Berufsgruppenausschuesse\" target=\"_blank\">§ 49 WKG</a>) in der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe angehören.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Arbeiter der oben angeführten Betriebe, einschließlich der Lehrlinge. Der Lohnvertrag gilt nicht für Milchzubringer und Milchübernehmer, sofern letztere kein Arbeitsverhältnis zur Molkerei haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872960_5067826\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch diesen Lohnvertrag wird der am 1. November 1999 abgeschlossene Kollektivvertrag, zuletzt geändert mit Lohnvertrag vom 6. November 2024, in folgenden Punkten abgeändert.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Lohnanhang</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872962_5067829\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Molkereiarbeiterlöhne: <span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. November 2025</span>.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle gewerbliche Molkereien\"></div></div> <colgroup> <col width=\"7%\"> <col width=\"78%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Lohngruppe:</th> <th align=\"center\">Monatsgrundlohn in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">a)</td> <td class=\"Beschreibung\">Molkerei- und Käsereigesellen bzw. Molkerei- und Käsereifacharbeiter (Buttermeier, Käser, Käseschmelzer u.ä.), sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, geprüfte Heizer und Maschinisten.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.918,50</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">b)</td> <td class=\"Beschreibung\">Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.776,50</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">c)</td> <td class=\"Beschreibung\">Helfer in der Werkstätte, Mitfahrer, Kranwärter, Hubstaplerfahrer, Portiere, Wächter, qualifizierte Arbeitskräfte. Qualifizierte Arbeit ist unter anderem die Tätigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.689,00</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\">d)</td> <td class=\"Beschreibung\">Sonstige Arbeitnehmer</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.407,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen gewerbliche Molkereien\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"7%\"> <col width=\"78%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">e)</td> <td colspan=\"2\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">978,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.257,50</td> </tr> <tr> <td>im 3. u. 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 3 oder Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.816,50</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872964_5067832\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jedes Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von <span class=\"fett hervor\">€ 6,97</span> und 1 kg Butter.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Dienstalterszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872966_5067835\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die DAZ beträgt nach dem vollendeten</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"75%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 6\" betrag=\"138,92\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 3. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 9\" betrag=\"169,79\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 6. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 12\" betrag=\"199,63\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 9. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"229,47\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 12. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 18\" betrag=\"260,34\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 21\" betrag=\"290,18\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 18. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 21; Dienstjahr <= 24\" betrag=\"322,08\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 21. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 27\" betrag=\"375,59\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 24. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 27; Dienstjahr <= 30\" betrag=\"398,22\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 30; Dienstjahr <= 33\" betrag=\"420,86\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 30. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 33; Dienstjahr <= 36\" betrag=\"442,47\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 33. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 36\" betrag=\"463,05\" class=\"zulage\" name=\"Dienstalterszulage nach dem vollendeten 36. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>3. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 138,92</td> </tr> <tr> <td>6. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 169,79</td> </tr> <tr> <td>9. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 199,63</td> </tr> <tr> <td>12. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 229,47</td> </tr> <tr> <td>15. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 260,34</td> </tr> <tr> <td>18. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 290,18</td> </tr> <tr> <td>21. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 322,08</td> </tr> <tr> <td>24. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 375,59</td> </tr> <tr> <td>27. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 398,22</td> </tr> <tr> <td>30. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 420,86</td> </tr> <tr> <td>33. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 442,47</td> </tr> <tr> <td>36. Dienstjahr pro Monat</td> <td align=\"center\">€ 463,05</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dienstalterszulagen können unter Anrechnung auf künftige Dienstalterssprünge / -ansprüche vorgezogen werden.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstalterszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Zehrgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872968_5067838\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Zehrgelder betragen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 5Stunden; Abwesenheit < 7Stunden\" betrag=\"24,80\" class=\"entschaedigung\" name=\"Zehrgeld bei einer Abwesenheit von mindestens 5 Stunden\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Abwesenheit >= 7Stunden\" betrag=\"36,52\" class=\"entschaedigung\" name=\"Zehrgeld bei einer Abwesenheit von mindestens 7 Stunden\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Nächtigung\" betrag=\"45,99\" class=\"entschaedigung\" name=\"Nächtigungsgeld\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Uhrzeit >= 11:00; Uhrzeit <= 13:00; nicht Mittagessen-im-Betrieb\" betrag=\"21,15\" class=\"entschaedigung\" name=\"Vergütung für Mittagessen\" pro=\"Tag\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 5 Stunden</td> <td align=\"center\">€ 24,80</td> </tr> <tr> <td>Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 7 Stunden</td> <td align=\"center\">€ 36,52</td> </tr> <tr> <td>Für Nächtigung</td> <td align=\"center\">€ 45,99</td> </tr> <tr> <td>Arbeiter, die außerhalb der Betriebsstätte beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb haben (11 bis 13 Uhr), erhalten eine Vergütung von</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 21,15</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872970_5067841\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. November 2025</span> in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr872972_5067844\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 19. November 2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister:</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Innungsmeisterin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vizepräsident KommR. Mst. Leo Jindrak</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Mag. Elke Riemenschneider</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführerin:</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">DI Anka Lorencz</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender:</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Fachexperte:</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">Paul Hasenöhrl</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Lohnanhang</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872962_5067829'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Molkereiarbeiterlöhne: <span class='fett hervor'>gültig ab 1. November 2025</span>.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle gewerbliche Molkereien'></div></div> <colgroup> <col width='7%'> <col width='78%'> <col width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Lohngruppe:</th> <th align='center'>Monatsgrundlohn in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag='1'> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>Molkerei- und Käsereigesellen bzw. Molkerei- und Käsereifacharbeiter (Buttermeier, Käser, Käseschmelzer u.ä.), sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, geprüfte Heizer und Maschinisten.</td> <td align='center' valign='bottom'>2.918,50</td> </tr> <tr eintrag='2'> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit.</td> <td align='center' valign='bottom'>2.776,50</td> </tr> <tr eintrag='3'> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>Helfer in der Werkstätte, Mitfahrer, Kranwärter, Hubstaplerfahrer, Portiere, Wächter, qualifizierte Arbeitskräfte. Qualifizierte Arbeit ist unter anderem die Tätigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert.</td> <td align='center' valign='bottom'>2.689,00</td> </tr> <tr eintrag='4'> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>Sonstige Arbeitnehmer</td> <td align='center' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.407,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen gewerbliche Molkereien'></div> </div> <colgroup> <col width='7%'> <col width='78%'> <col width='15%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>e)</td> <td colspan='2'>Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 1' valign='bottom'>978,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 2' valign='bottom'>1.257,50</td> </tr> <tr> <td>im 3. u. 4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr ist 3 oder Lehrjahr ist 4' valign='bottom'>1.816,50</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X.</div><h2 class='titel'>Lehrlingsprämie</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-317879600100010_2042398'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>§ 23a</span><div class='titel'>Lehrlingsprämie</div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>§ 23a wird nach § 223 eingefügt:</div><p class='text'>Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung</p><p class='text'>Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a>“, in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p><p class='text'>Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg oder bei ausgezeichnetem Erfolg € 150,--.</p><p class='text'>Die Änderung oder Aufhebung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p></div></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Weihnachtszuwendung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr872964_5067832'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jedes Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von <span class='fett hervor'>€ 6,97</span> und 1 kg Butter.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschuß</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-78777300100012_2353172'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Über die Anspruchsdauer gemäß dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. Nr. 399/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus gilt folgende Krankengeldzuschußregelung:</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tr><td>im 1. Dienstjahr durch </td><td align='center'>4 Krankheitswochen,</td></tr><tr><td>nach dem 1. bis 5. Dienstjahr durch </td><td align='center'>12 Krankheitswochen,</td></tr><tr><td>nach dem 5. Dienstjahr durch </td><td align='center'>14 Krankheitswochen</td></tr></table><p class='text'>ist je 1/12 seines Monatslohnes pro Woche beziehungsweise 1/84 seines Monatslohnes pro Tag als Entgelt zu bezahlen. Fallen die ersten 3 Tage der Erkrankung unter die kollektivvertragliche Krankengeldzuschußregelung, so erhöht sich das Entgelt für diese 3 Krankheitstage pro Tag auf 70% des Tageslohnes, sofern ein Verdienstausfall eintritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Über die Anspruchsdauer gemäß dem <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 399/1974'>BGBl. Nr. 399/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus erhalten Arbeiter, die einen Arbeitsunfall gemäß <a data-law='10008147' data-section='175' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall' target='_blank'>§§ 175</a> und <a data-law='10008147' data-section='176' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264349/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-176-Arbeitsunfaellen-gleichgestellte-Unfaelle' target='_blank'>176 des ASVG</a> erlitten haben, unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit, das Krankenentgelt gemäß Abs. 1 bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu einem Jahr. Für die ersten 3 Tage nach einem Arbeitsunfall erhält der Arbeiter pro Tag 90% seines Tageslohnes als Unfallentgelt, sofern ein Verdienstausfall eintritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Anspruch auf Bezahlung des Krankenentgeltes besteht nur dann, wenn die Erkrankung durch eine Bestätigung der Krankenkasse oder durch ein Zeugnis des Betriebs- oder Vertrauensarztes nachgewiesen wird. Der Arbeiter hat der Betriebsleitung von der Erkrankung unverzüglich Mitteilung zu machen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind nur dann als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Arbeiter eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7877730010004_2353080'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a) </span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit wird mit 1. Mai 1987 auf 38,5 Stunden reduziert.</p><p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte wird die Arbeitszeit im selben Verhältnis reduziert oder wird die Relation zwischen Normalarbeitszeit und Teilzeitarbeit im Einkommen aufrechterhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b) </span><p class='text'>Die Anrechnung freiwilliger innerbetrieblicher zeitlicher Besserstellungen kann betriebsintern geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c) </span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit kann bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Auf Zuschläge – ausgenommen Überstundenzuschläge – ist Rücksicht zu nehmen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt ein Kalenderhalbjahr. Der Freizeitausgleich ist einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen und soll nach Tunlichkeit in ganzen Tagen gewährt werden.</p><p class='text'>Mehrleistungsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden, darüber hinausgehende Arbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses werden Mehrarbeitsstunden wie Überstunden abgerechnet. Dies gilt nicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch begründete Entlassung (nicht <a data-law='10007517' data-section='82' data-literal='h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h GewO</a>) und ungerechtfertigtem Austritt. In diesen Fällen gebührt nur die Entlohnung als Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d) </span><p class='text'>Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e) </span><p class='text'>Die Monatslöhne und Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert.</p><p class='text'>Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 1/167. Die übrigen im Kollektivvertrag festgelegten Teilungsfaktoren werden auf 1/154 geändert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f) </span><p class='text'>Die Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung beinhalten, anzurechnen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit für Jugendliche regelt sich nach dem Jugendschutzgesetz in seiner jeweiligen Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Beim Fahrpersonal wird die erforderliche Zeitdauer der einzelnen Touren durch Kontrollen erhoben. Dabei werden die Fahrzeiten der Touren und die Zeit für die Verladung und Ablieferung gesondert festgestellt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die notwendige Zeit für das Anfahren und Abstellen der Lastkraftwagen sowie die Abrechnungszeit werden in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Werden gegen die bemessene Fahrzeit seitens des Fahrpersonals Einwendungen erhoben, so ist die betreffende Tour neuerlich unter Hinzuziehung eines Mitgliedes des Betriebsrates zu überprüfen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden ohne Lohnausfall für diesen Tag. Für die nach 4 Arbeitsstunden erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundlohn plus Überstundenzuschlag).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, ist er gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> 1977, i.d.g.F. mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Pausen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7877730010005_3504260'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.10.2021</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eine Pause von 20 Minuten wird in die Arbeitszeit eingerechnet, wenn ausnahmsweise die Arbeitszeit an einem Tag 9 Stunden überschreitet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Fließ- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren können zusätzlich auch häufigere Arbeitsunterbrechungen (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Zum Putzen und Reinigen der Maschinen, Werkzeuge und Arbeitsplätze ist den Arbeitern vor Arbeitsschluß die erforderliche Zeit einzuräumen.</p></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='mk210'>Änderungen<span class='quelle'>ZKV vom 13.9.2021 / gültig ab 1.10.2021</span></span></p><div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Umkleidezeiten</div><p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die aus hygienischen und organisatorischen Gründen verpflichtet sind, die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Arbeitstag bzw. Schicht sind bezahlte „Umkleidezeiten“ im Gesamtausmaß von acht Minuten zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umkleidezeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p><div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umkleidezeiten sind pro Arbeitstag/Schicht bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Können Umkleidezeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen. Die auf diesem Zeitkonto als Normalarbeitsstunden gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/ in und Arbeitnehmer /in, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen. Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen. Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit einem Teiler (154) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p></div></div><p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p><p class='text'>Der erste Durchrechnungszeitraum ab Inkraftreten dieses Zusatzkollektivvertrages beginnt mit 1. Oktober 2021 und endet mit 31. Dezember 2021.</p><p class='text'>Beispielsrechnung: Monatsgrundlohn / Teiler (154) x auszuzahlende Stunden</p><p class='text'>€ 1.800 / 154 x 20 Stunden = € 223,77</p><p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/ in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden. Davor sind diese aber mit dem Teiler (154) aufzuwerten und mit einem 25%igen Zuschlag zu versehen.</p><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'><p class='text'>Beispielsrechnung:</p><p class='text'>Monatsgrundlohn / Teiler (154) + 25% x zu übertragende Stunden</p><p class='text'>[(€ 1.800 / 154) + 25 %)] x 20 Stunden = € 292,20</p></div><p class='text'>Bei Verbrauch durch Zeitausgleich oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch einen weiteren Teiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung und in Betrieben ohne Betriebsrat mit jedem einzelnen Mitarbeiter geregelt werden.</p></div></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='mk210'>Ende</span></p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7877730010007_2353094'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind alle Arbeitsstunden, die über die täglich vereinbarte Arbeitszeit beziehungsweise die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen. Überstunden sollen grundsätzlich vermieden werden.</p><p class='text'>Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> (BGBl. Nr. 461/69) festgelegten Rahmen verlangt werden. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.</p><p class='text'>Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Überstunden an Wochentagen, die in die Nachtzeit (siehe Ziff. 10) fallen, werden mit 150% auf den Stundenlohn entlohnt (100% Überstunden + 50% NZ*). Überstunden an Wochentagen, die nicht in die Nachtzeit fallen, werden mit 50% auf den Stundenlohn entlohnt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer haben für im Sinne des § 7 Ziff. 1 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Vergütung entsprechend den Bestimmungen des § 7 Ziff. 2, 8a) und b) oder durch Gewährung von Freizeit. Diesbezügliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Kommt eine Vereinbarung über den Freizeitausgleich nicht zustande, ist die finanzielle Abgeltung der Überstundenarbeit vorzunehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Feiertage gelten die im <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetz 1957</a>, BGBl. Nr. 153, in seiner jeweils geltenden Fassung angeführten Tage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Soweit bisher der Tag des Landespatrons als bezahlter Feiertag gegolten hat, gilt diese Regelung auch weiterhin.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>An Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zulässig ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Arbeitern, die an diesen Tagen zu einer Arbeit herangezogen werden, gebührt für die Arbeit an Sonntagen der freie Turnustag, für die Arbeit an Feiertagen ein Ersatzruhetag in der vorangehenden, in derselben oder in der darauffolgenden Woche.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>SONNTAGSARBEIT</div><p class='text'>Wenn für Arbeiten an Sonntagen ein freier Tag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen. </p><table frame='box' rules='all' width='90%'><colgroup><col width='85%'><col align='center' width='15%'></colgroup><tr><td>(Sonntagszuschlag)</td><td align='center'>50%</td></tr><tr><td colspan='2'>Wird kein freier Tag gewährt, so ist ein Zuschlag von 100% zu bezahlen.</td></tr><tr><td colspan='2'>(Sonntagszuschlag)</td></tr><tr><td>Nachtstunden (50% SZ + 50% NZ)</td><td align='center'>100%</td></tr><tr><td>Überstunden (100% Überstunden + 50% SZ)</td><td align='center'>150%</td></tr><tr><td>Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% SZ + 50% NZ)</td><td align='center'>200%</td></tr></table><p class='text'><span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>b) </span><div class='titel'>FEIERTAGSARBEIT</div><p class='text'>Wenn für die an Feiertagen erbrachte Arbeitsleistung ein Ersatzruhetag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen.</p><p class='text'>(Feiertagszuschlag)</p><p class='text'>Wird KEIN Ersatzruhetag gewährt, ist zu dem im Monatslohn abgegoltenen Normalstundenlohn ein Entgelt für geleistete Arbeit von 100% und ein Zuschlag von 100% (insgesamt 300%) zu bezahlen.</p><table frame='box' rules='all' width='90%'><div class='annotationen'><div Feiertag='Ja' bedingungen='Uhrzeit > 20:00 oder Uhrzeit < 5:30' class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='Zuschlag' name='Zuschlag für Feiertagsarbeit in den Nachtstunden'></div><div Feiertag='Ja' Ueberstunde='Ja' class='zuschlag' faktor='150%' lohnart='Ü150' name='Feiertagsüberstundenzuschlag'></div><div Feiertag='Ja' Ueberstunde='Ja' bedingungen='Uhrzeit > 20:00 oder Uhrzeit < 5:30' class='zuschlag' faktor='200%' lohnart='Ü200' name='Feiertagsüberstundenzuschlag in den Nachtstunden'></div></div><colgroup><col width='85%'><col width='15%'></colgroup><tr><td>(Monatslohn, 100% für Arbeitsleistung + 100% FZ)</td><td align='center'>300%</td></tr><tr><td>Nachtstunden (50% NZ + 50% FZ)</td><td align='center'>100%</td></tr><tr><td>Überstunden (100% Überstunden + 50% FZ)</td><td align='center'>150%</td></tr><tr><td>Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% FZ + 50% NZ)</td><td align='center'>200%</td></tr></table><p class='text'><span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Ein Ersatzruhetag kann nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 bis 5.30 Uhr. Arbeitern, deren Arbeitszeit in diese Zeit fällt, gebührt ein Zuschlag von 50% zum normalen, im Lohnanhang verzeichneten Stundenlohn.</p></div><div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Fallen mehrere Zuschläge zusammen, so werden diese addiert.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Entlohnung und Deputate</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7877730010006_2353092'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.11.2005</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach Lohngruppen. Die Monatsgrundlöhne werden für die einzelnen Gruppen auf der Grundlage der normalen Wochenarbeitszeit beziehungsweise Monatsarbeitszeit gemäß § 4 Ziff. 1 festgelegt und in einem besonderen Lohnanhang verzeichnet, der einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Es werden folgende Lohngruppen vereinbart:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Molkerei- und Käsereigesellen beziehungsweise Molkerei- und Käsereifacharbeiter (Buttermeier, Käser, Käseschmelzer und ähnliche) sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, geprüfte Heizer und Maschinisten;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Helfer in der Werkstätte, Mitfahrer, Kranwärter, Hubstaplerfahrer, Portiere, Wächter, qualifizierte Arbeitskräfte (qualifizierte Arbeit ist unter anderem die Tätigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert);</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>sonstige Arbeiter;</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Lehrlinge.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einreihung der Arbeiter in bestimmte Lohngruppen ist von der Betriebsleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen. Sie hat nach der von den Arbeitern überwiegend ausgeübten Tätigkeit zu geschehen. Wenn Arbeiter vorübergehend in der ihnen zugedachten Lohngruppe nicht beschäftigt werden können, sind sie verpflichtet, auch andere Arbeiten zu übernehmen, wobei ihnen der vertraglich zugestandene Lohnsatz erhalten bleibt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Kraftfahrer, die ein Lehrabschlußzeugnis im Lehrberuf Berufskraftfahrer vorlegen, sind als Facharbeiter einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Lohn ist monatlich im nachhinein auszuzahlen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Auszahlung am vorhergehenden Werktag durchzuführen. Bei jeder Lohnauszahlung ist dem Arbeiter eine Lohnabrechnung auszuhändigen, aus der sich der Bruttolohn, die Vergütung von Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit und sonstige Zulagen sowie die gesetzlichen und sonstigen Abzüge ergeben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Jeder Arbeiter hat das Recht auf unentgeltlichen Bezug von täglich 1 Liter Vollmilch (in Flaschen usw. ..). Das Milchdeputat kann in wertmäßig gleicher Höhe in Form von inländischen Molkereiprodukten in Anspruch genommen werden.</p><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer hat darüber hinaus das Recht zum unentgeltlichen Bezug von 1 kg Butter pro Monat. Dieses Deputat kann in Geld abgelöst werden.</p><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf unentgeltlichen Bezug von inländischem Käse im Wert von S 94,-- pro Monat.</p><p class='text'>Für die Berechnung aller Deputate wird der Kleinhandels-Einstandspreis herangezogen.</p><p class='text'>Bisher günstigere Bedingungen in den Betrieben hinsichtlich der Deputate bleiben aufrecht und dürfen nicht zuungunsten der Arbeiter abgeändert werden. Sonstige Sachleistungen bilden einen Teil des Lohnes, und zwar werden Deputate zu den geltenden Kleinhandels-Einstandspreisen, weitere Sachleistungen zu den behördlich festgesetzten Preisen und - soweit solche nicht bestehen - zu den ortsüblichen Sätzen angerechnet. Das Ausmaß der Deputate wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p></div></div><p class='text'><span class='ktanf' idanf='mk050_1'>Änderungen<span class='quelle'>Lohnvertrag ab 01.11.2005</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jedes Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von Euro 6,97 und 1 kg Butter.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='mk050_1'>Ende</span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können das Milchdeputat, das Käsedeputat sowie die Weihnachtszuwendung in Geld abgelöst werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine Ablöse durch Einzelvereinbarungen erfolgen, die der Zustimmung des Kollektivvertragspartners der Arbeitnehmer bedürfen. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-78777300100018_2353186'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Arbeiter ist verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausgewiesenen Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen drei Monaten nach dem Entstehen beziehungsweise Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche des Arbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom Arbeiter innerhalb von 3 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, rechtswirksam widerrufen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Abänderung des „§ 16 Lösung des Arbeitsverhältnisses“ im Kollektivvertrag für Arbeiter in Molkereien gültig ab 1.11.1999</h2></div><div class='untertitel'>§ 16. Lösung des Arbeitsverhältnisses lautet neu:</div></div><div class='para'><a id='pr483592_3504242'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, sofern nicht schriftlich eine kürzere vereinbart oder eine solche überhaupt ausgeschlossen wurde. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jedem der Vertragspartner ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden. Während der ersten drei Monate kann sowohl der Lehrberechtigte als auch der Lehrling das Lehrverhältnis jederzeit einseitig auflösen (<a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Nach der Probezeit sind bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber folgende Kündigungsfristen zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonats einzuhalten. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Diese Kündigungsfristen sind bei Kündigungen durch den Arbeitgeber anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p><p class='text'>Mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung (Arbeitsvertrag) kann der Arbeitnehmer nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis zu jedem 15. oder dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Diese Kündigungsfrist ist bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer anzuwenden, die nach dem 30. September 2021 ausgesprochen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, den Arbeitnehmer/innen innerhalb von 3 Tagen das gebührende Entgelt zu bezahlen, über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und die Arbeitspapiere auszufolgen.</p><p class='text'>Der/die Arbeitnehmer/in ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen und Arbeitskleidung zurückzustellen.</p></div></div></div></div>",
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