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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2421_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-24734260000001_1892207\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie &Ouml;sterreichs, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall &ndash; Textil - Nahrung, 1040 Wien, Pl&ouml;&szlig;lgasse 15.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL I</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24734260010002_1892211\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Soweit nicht im Kollektivvertrag abweichende Regelungen festgelegt sind, richten sich die Lenkzeiten, Lenkpausen, Einsatzzeiten, Tagesruhezeiten und die w&ouml;chentliche Ruhezeit nach der Verordnung (EG) 561/2006, dem <a data-law=\"10008338\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008338\" target=\"_blank\">AETR</a> (europ&auml;isches &Uuml;bereinkommen &uuml;ber die Arbeit des im internationalen Stra&szlig;enverkehr besch&auml;ftigten Fahrpersonals) in der jeweils geltenden Fassung sowie dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Begriffsbestimmung: wenn sich eine Bestimmung auf die Verordnung EG 561/2006 bezieht, dann sind damit Lkw gemeint, die zur G&uuml;terbef&ouml;rderung dienen und deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich des Anh&auml;ngers oder Sattelanh&auml;ngers 3,5 t &uuml;bersteigt. Diese Fahrzeuge werden in der Folge &bdquo;VO-Fahrzeuge&ldquo; genannt. Die wichtigsten Bestimmungen der Verordnung (EG) 561/2006 sind im Anhang 1 zu diesem Kollektivvertrag zusammengefasst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit f&uuml;r Lenker umfasst unbeschadet des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114800/Arbeitszeitgesetz/§-2-Begriff-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 2 AZG</a> die Lenkzeiten, die Zeiten f&uuml;r sonstige Arbeitsleistungen und die Zeiten der Arbeitsbereitschaft. Bei Teilung der t&auml;glichen Ruhezeit beginnt eine neue Tagesarbeitszeit und eine neue t&auml;gliche Lenkzeit nach Ablauf des letzten Teiles der Ruhezeit.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL II &ndash;</div><h2 class=\"titel\">LENKZEITEN</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24734260010003_1892213\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkzeiten f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die gesamte t&auml;gliche Lenkzeit zwischen zwei Ruhezeiten darf 9 Stunden nicht &uuml;berschreiten. Zweimal pro Woche darf die Tageslenkzeit auf 10 Stunden verl&auml;ngert werden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL III &ndash; </div><h2 class=\"titel\">LENKPAUSEN</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24734260010004_1892215\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Lenkpausen f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richten sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach einer Lenkzeit von h&ouml;chstens 4 Stunden ist eine Lenkpause von mindestens 30 Minuten einzulegen. </p><p class=\"text\">Die Lenkzeit gilt auch dann als ununterbrochen, wenn sie durch k&uuml;rzere Zeitr&auml;ume unterbrochen wird, als sie f&uuml;r Lenkpausen vorgesehen sind.</p><p class=\"text\">Zeiten, die der Lenker im fahrenden Fahrzeug verbringt, ohne es zu lenken, k&ouml;nnen auf Lenkpausen angerechnet werden. Andere Arbeiten d&uuml;rfen nicht ausge&uuml;bt werden. </p><p class=\"text\">Lenkpausen d&uuml;rfen nicht auf die t&auml;gliche Ruhezeit angerechnet werden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL IV &ndash; </div><h2 class=\"titel\">T&Auml;GLICHE RUHEZEIT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24734260010005_1892217\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Ruhezeit f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Lenker eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gew&auml;hren.</p></div></div></div>",
"title": "TÄGLICHE RUHEZEIT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL V &ndash; </div><h2 class=\"titel\">W&Ouml;CHENTLICHE RUHEZEIT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24734260010006_1892219\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Ruhezeit f&uuml;r das Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Ruhezeit f&uuml;r sonstige Fahrzeuge richtet sich nach den <a data-law=\"10008541\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit\" target=\"_blank\">&sect; 2</a> bis <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">5 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div></div></div>",
"title": "WÖCHENTLICHE RUHEZEIT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL VI &ndash;</div><h2 class=\"titel\">KOMBINIERTE BEF&Ouml;RDERUNG</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24734260010007_1892221\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die kombinierte Bef&ouml;rderung mit VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Zeiten, in denen ein Lenker ein Fahrzeug begleitet, das auf einem F&auml;hrschiff oder der Eisenbahn bef&ouml;rdert wird, gelten je nach Dauer als Ruhepausen oder als Ruhezeiten.</p><p class=\"text\">Eine Ruhezeit liegt dann vor, wenn</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">die Zeit mindestens 3 Stunden betr&auml;gt und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">dem Lenker ein Bett oder eine Schlafkabine zur Verf&uuml;gung steht.</p></li></ul></div></div></div>",
"title": "KOMBINIERTE BEFÖRDERUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL VII &ndash;</div><h2 class=\"titel\">EINSATZZEIT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24734260010008_1892223\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als Einsatzzeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit einschlie&szlig;lich aller Pausen.</p><p class=\"text\">Bei Teilung der t&auml;glichen Ruhezeit beginnt eine neue Einsatzzeit nach Ablauf der gesamten Ruhezeit. Die t&auml;gliche Ruhezeit kann im Fahrzeug verbracht werden, sofern es mit einer Schlafkabine ausgestattet ist und nicht f&auml;hrt.</p><p class=\"text\">Die Einsatzzeit darf grunds&auml;tzlich 12 Stunden nicht &uuml;berschreiten:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Absatz 3 Ziffer 1 AZG</a> (VO-Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Abs.3 AZG</a> kann die Einsatzzeit &uuml;ber 12 Stunden hinaus soweit verl&auml;ngert werden, dass die innerhalb eines Zeitraumes von 24 Stunden, bei 2-Fahrerbesetzung innerhalb eines Zeitraumes von 30 Stunden, vorgeschriebene t&auml;gliche Ruhezeit eingehalten wird</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Absatz 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge)</div><p class=\"text\">Die Einsatzzeit beim Lenken von Fahrzeugen im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"16\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40114805/Arbeitszeitgesetz/§-16-Einsatzzeit\" target=\"_blank\">&sect; 16 Absatz 4 AZG</a> (Sonstige Fahrzeuge) betr&auml;gt maximal 12 Stunden.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL VIII &ndash; </div><h2 class=\"titel\">HALTEPLATZ</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24734260010009_1892225\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">a) VO-Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 2a AZG</a></div><p class=\"text\">Die Zul&auml;ssigkeit von Abweichungen von den Bestimmungen &uuml;ber Lenkzeit, Lenkpause, t&auml;glicher und w&ouml;chentlicher Ruhezeit, Unterbrechung der t&auml;glichen Ruhezeit bei kombinierter Bef&ouml;rderung beim Lenken von VO-Fahrzeugen (LKW, deren zul&auml;ssiges Gesamtgewicht einschlie&szlig;lich Anh&auml;nger oder Sattelanh&auml;nger 3,5 Tonnen &uuml;bersteigt) richtet sich nach den Vorschriften der Verordnung (EG) 561/2006.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">b) Sonstige Fahrzeuge im Sinne von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40280410/Arbeitszeitgesetz/§-13-Definitionen\" target=\"_blank\">&sect; 13 Absatz 1 Ziffer 3 AZG</a></div><p class=\"text\">Wenn es mit der Sicherheit im Stra&szlig;enverkehr vereinbar ist, kann der Lenker eines sonstigen Fahrzeuges zum Erreichen eines geeigneten Halteplatzes von folgenden Regelungen abweichen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Lenkzeit, </p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Lenkpause,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">Unterbrechung der t&auml;glichen Ruhezeit bei kombinierter Bef&ouml;rderung.</p></li></ul><p class=\"text\">Abweichungen sind nur zul&auml;ssig, soweit sie zur Sicherheit der Fahrg&auml;ste, des Fahrzeuges oder seiner Ladung erforderlich sind.</p><p class=\"text\">Der Lenker hat Art und Grund der Abweichung sp&auml;testens bei Erreichen des Halteplatzes folgenderma&szlig;en zu vermerken:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">auf dem Schaublatt (bei Fahrzeugen mit analogem Kontrollger&auml;t), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">auf einem Ausdruck aus dem Kontrollger&auml;t (bei Fahrzeugen mit digitalem Kontrollger&auml;t), oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o\"><span class=\"listenel_num\">o </span><p class=\"text\">in den Arbeitszeitaufzeichnungen (bei allen anderen sonstigen Fahrzeugen)</p></li></ul></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL IX &ndash; </div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSTERMIN</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247342600100010_1892227\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt f&uuml;r die Mitgliedsbetriebe der Verb&auml;nde der </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">AF-Getr&auml;nke-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Essig-Essenzen-Spirituosen-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fleischwaren-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fruchtsaft-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Futtermittel-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Gefl&uuml;gel-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">M&uuml;hlen-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Obst- Gem&uuml;severedelungs- und Tiefk&uuml;hl-</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">S&uuml;&szlig;warenindustrie</p></li></ul><p class=\"text\">mit 11. April 2007 in Kraft. und ersetzt den bis dahin wirksamen &bdquo;Lenkzeitenkollektivvertrag von 27. November 1995, der zwischen Fachverband und Gewerkschaft abgeschlossen wurde</p><p class=\"text\">F&uuml;r Mitgliedsbetriebe anderer Verb&auml;nde des Fachverbandes der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie kann die Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages nach Bedarf vereinbart werden.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ARTIKEL X &ndash;</div><h2 class=\"titel\">GELTUNGSDAUER</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247342600100011_1892229\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist bis zum 31.12.2007 befristet. Wenn keiner der beiden Vertragsparteien bis ein Monat vor Ablauf dieses Zusatzkollektivvertrages Einw&auml;nde erhebt, so verl&auml;ngert sich die Geltungsdauer automatisch jeweils um weitere 12 Monate.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-247342600100012_1892231\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, am 02. April 2007</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Marihart</td><td>Dr. Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Foglar</td><td>Haas</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Mühlenindustrie / Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">zum Rahmenkollektivvertrag der Nahrungs- und Genussmittelindustrie in der Fassung vom 1. J&auml;nner 2008 f&uuml;r die M&Uuml;HLENINDUSTRIE</span></div></div>",
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"title": "Anhang",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 4 Arbeitszeit:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505850010001_1940336\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Abs. 1 wird durch folgende Regelung erg&auml;nzt bzw. ge&auml;ndert:</div><p class=\"text\">Jugendliche unter 18 Jahren haben eine in f&uuml;nf Schichten zu 8 Stunden eingeteilte Arbeitszeit, die so zu verteilen ist, dass der Samstag vollst&auml;ndig arbeitsfrei bleibt.</p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Abs. 2 bis 5 werden folgenderma&szlig;en erg&auml;nzt:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die in Betriebsabteilungen mit 3-schichtiger Arbeitsweise Besch&auml;ftigten gilt &ndash; soferne betrieblich nichts anderes vereinbart ist &ndash; folgende Arbeitszeiteinteilung:</p><p class=\"text\">Montag bis Freitag:</p><p class=\"text\">1. Schicht von 6 Uhr bis 14 Uhr</p><p class=\"text\">2. Schicht von 14 Uhr bis 22 Uhr</p><p class=\"text\">3. Schicht von 22 Uhr bis 6 Uhr</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Betriebsabteilungen mit 2-schichtiger Arbeitsweise Besch&auml;ftigten gilt &ndash; soferne betrieblich nichts anderes vereinbart ist &ndash; folgende Arbeitszeiteinteilung:</p><p class=\"text\">Montag bis Freitag:</p><p class=\"text\">von 6 Uhr bis 14 Uhr</p><p class=\"text\">von 14 Uhr bis 22 Uhr</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">In Betriebsabteilungen mit einschichtiger Arbeitsweise k&ouml;nnen die Tagesstunden der Verwendung durch die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat derart festgelegt werden, dass die Arbeitszeit in die Zeit von 6.30 Uhr bis 17.30 Uhr f&auml;llt.</p><p class=\"text\">F&uuml;r diese Besch&auml;ftigten kann die Arbeitseinteilung derart erfolgen, dass am Samstag um 12 Uhr Arbeitsschluss ist und die restlichen Arbeitsstunden auf die vorhergehenden Wochentage aufgeteilt werden.</p><p class=\"text\">F&uuml;r lit. a), b) und c) gilt gemeinsam:</p><p class=\"text\">Die im Mahlvorgang verwendeten Besch&auml;ftigten sind berechtigt, ihre Mahlzeiten im Abwechslungswege ohne Betriebsunterbrechung und nach Ma&szlig;gabe des Betriebsganges einzunehmen, sie d&uuml;rfen den Betrieb nicht verlassen, au&szlig;er zum Zweck des Aufsuchens einer au&szlig;erhalb des Betriebes gelegenen Werksk&uuml;che.</p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Der Abs. 6 wird wie folgt erg&auml;nzt:</div><p class=\"text\">Am 30. April jeden Jahres entf&auml;llt f&uuml;r jene Besch&auml;ftigten, welche in Betriebsabteilungen mit dreischichtiger Arbeitsweise eingesetzt und auf &ouml;ffentliche Verkehrsmittel, die am 1. Mai ruhen, angewiesen sind, die Nachtschicht.</p></div></div></div>",
"title": "Zu § 4 Arbeitszeit:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 8 Sonn- und Feiertagsarbeit:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505850010002_1940338\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gem. Abs. 1 gilt folgende abweichende Regelung:</div> <p class=\"text\">Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt die an Sonntagen bzw. an Feiertagen von 6 Uhr fr&uuml;h bis zum unmittelbar nachfolgenden Werktag 6 Uhr fr&uuml;h geleistete Arbeit.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abs. 2 wird durch die nachstehende Regelung erg&auml;nzt:</div> <p class=\"text\">Reinigungs- und Reparaturarbeiten, die aus technischen Gr&uuml;nden w&auml;hrend des Betriebsganges nicht durchgef&uuml;hrt werden k&ouml;nnen, d&uuml;rfen an Sonntagen bis 12 Uhr vorgenommen werden. Im Falle von dringenden Reparaturarbeiten kann die Arbeitszeit bis 14 Uhr verl&auml;ngert werden.</p> <p class=\"text\">An gesetzlichen Feiertagen d&uuml;rfen nur solche unaufschiebbare Arbeiten geleistet werden, die in Reparaturarbeiten bestehen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zu § 8 Sonn- und Feiertagsarbeit:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 12 Zulagen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505850010003_1940340\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">In Erg&auml;nzung des Abs. 2 gilt nachstehende Regelung:</div><p class=\"text\">Bachabkehr:</p><p class=\"text\">St&auml;ndige Betriebsangeh&ouml;rige, die Bachr&auml;umarbeiten in der Bachsohle durchf&uuml;hren, erhalten f&uuml;r jede w&auml;hrend der Bachabkehr geleistete Arbeitsstunde eine 75%ige Zulage zum normalen Stundenlohn.</p></div></div></div>",
"title": "Zu § 12 Zulagen:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 17 Krankengeldzuschuss:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505850010004_1940342\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">B) Arbeitsunfall</div><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anspruchsdauer gem. <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>, BGBl. Nr. 399/74 idgF hinaus erh&auml;lt der/die ArbeitnehmerIn obigen Krankengeldzuschuss f&uuml;r die Dauer von 4 Wochen (das ist die 9. bis 12. Krankheitswoche), nach dem vollendeten 15. Arbeits-(Dienst-)Jahr von 2 Wochen (das ist die 11. und 12. Krankheitswoche) einen Krankengeldzuschuss im Ausma&szlig; von 33% des Wochenbruttolohnes.</p><p class=\"text\">Krankengeldzuschuss und das von der Krankenkasse zu empfangende Krankengeld d&uuml;rfen zusammen 100% des Wochennettolohnes nicht &uuml;bersteigen.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 21 Abfertigung ALT:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505850010005_1940344\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">An Stelle des Abs. 4 lit. b) gilt folgendes:</div><p class=\"text\">Wenn eine weibliche Besch&auml;ftigte in unmittelbarem Zusammenhang mit der Entbindung das Arbeitsverh&auml;ltnis innerhalb der ihr nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> zustehenden Frist l&ouml;st, geb&uuml;hrt die volle Abfertigung.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">An Stelle des Abs. 6 und 7 gilt folgendes:</div><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines anspruchsberechtigten Besch&auml;ftigten ist die Abfertigung im vollen Ausma&szlig; nur an die gesetzlichen Erben bzw. an die (den) mit dem (der) Verstorbenen im Zeitpunkt des Todes im gemeinsamen Haushalt lebende(n) Lebensgef&auml;hrtin (Lebensgef&auml;hrten) auszubezahlen. Mit der Bezahlung der Abfertigung an einen der Anspruchsberechtigten ist dieser Anspruch erloschen.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Erg&auml;nzend gilt:</div><p class=\"text\">F&uuml;r die Kunstm&uuml;hle Anton Rauch, Innsbruck, finden die Bestimmungen des &sect; 21 und die obigen Anhangsbestimmungen so lange und insoferne keine Anwendung, als den dort Besch&auml;ftigten die betriebliche Altersunterst&uuml;tzung bezahlt wird.</p></div></div></div>",
"title": "Zu § 21 Abfertigung ALT:",
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"id": "pr-27505850010006_1940346",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zu &sect; 24 Allgemeine Bestimmungen:</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505850010006_1940346\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Erg&auml;nzend gelten folgende Regelungen:</div><p class=\"text\">Monatsmehl:</p><p class=\"text\">Alle Besch&auml;ftigten erhalten vom Betrieb allmonatlich f&uuml;r den Eigenbedarf 20 kg Mehl (Back-, Koch- oder Brotmehl, je nach freier Wahl) und 20 kg Futtermehl, zum Engrospreis ab M&uuml;hle, &uuml;ber Wunsch ausgefolgt.</p><p class=\"text\">Deputatsmehl:</p><p class=\"text\">Alle Besch&auml;ftigten haben das Recht auf unentgeltlichen Bezug von 5 kg Mehl pro Monat. Dieses Deputat kann nicht in Geld abgel&ouml;st werden.</p><p class=\"text\">Zum genannten Zeitpunkt innerbetrieblich gew&auml;hrtes Deputatmehl ist auf obige Regelung anzurechnen. Bestehende g&uuml;nstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div></div></div>",
"title": "Zu § 24 Allgemeine Bestimmungen:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27505850010007_1940348\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 20. Dezember 2007</p><table width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Marihart</td><td>Dr. Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Verband der M&uuml;hlenindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Dr. Rauch</td><td>Dr. Blass</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft Metall - Textil - Nahrung</td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Foglar</td><td>Haas</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Kinslechner</td></tr></table></div></div>",
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"3101221_20110801": {
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"title": "Mühlenindustrie / ZKV Qualitätsprämie Lehrlinge / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-31012210000001_2025172\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: WK&Ouml;</p></div><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">&uuml;ber eine Pr&auml;mie zur bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung</span></p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER M&Uuml;HLENINDUSTRIE</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaungergasse 1-3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel I</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31012210010001_2025174\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe, die dem Verband der M&uuml;hlenindustrie angeh&ouml;ren.</p><p class=\"text\">Ist ein Betrieb gleichzeitig auch Mitglied einer anderen nicht vertragsschlie&szlig;enden Arbeitgeberorganisation, so ist im Zweifelsfall seine Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der M&uuml;hlenindustrie, und der Gewerkschaft PRO-GE festzustellen. Bei der Festsetzung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den M&uuml;hlenbetrieben besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kfm. Lehrlinge und der Angestellten.</p></div></div></div></div>",
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"id": "pr-31012210010002_2025176",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h2 class=\"titel\">Pr&auml;mie zur bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31012210010002_2025176\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung Anspruch auf eine einmalige Pr&auml;mie in der H&ouml;he von &euro; 150,--. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, k&ouml;nnen aber der H&ouml;he nach darauf angerechnet werden.</p> </div></div>",
"title": "Prämie zur bestandenen Lehrabschlussprüfung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31012210010003_2025178\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. August 2011</span> in Kraft.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-31012210010004_2025180\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 24. August 2011</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND<br>GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>GD KR DI Johann MARIHART</td><td>Dr. Michael BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER M&Uuml;HLENINDUSTRIE</span></td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Dr. Andreas RAUCH</td><td>Dr. Michael BLASS</td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td></tr><tr><td>Bundesvorsitzender</td><td>Bundessekret&auml;r</td></tr><tr><td>Rainer WIMMER</td><td>Manfred ANDERLE</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Sekret&auml;r<br>Erwin A. KINSLECHNER</td></tr></tbody></table></div></div>",
"title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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"792901_19860101": {
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"title": "Mühlenindustrie / KV 38-Std-Woche / Zusatz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">betreffend die Einf&uuml;hrung der 38-Stunden-Woche</span></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7929010000001_2361439\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der M&uuml;hlenindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 </p><p class=\"text\">und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Lebens- und Genu&szlig;mittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35. </p></div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">I. Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7929010010001_2361441\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreichs.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe, die dem Verband der M&uuml;hlenindustrie angeh&ouml;ren.</p><p class=\"text\">Ist ein Betrieb gleichzeitig auch Mitglied einer anderen nicht vertragsschlie&szlig;enden Arbeiterorganisation, so ist im Zweifelsfall seine Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie, Verband der M&uuml;hlenindustrie und der Gewerkschaft der Lebens- und Genu&szlig;mittelarbeiter festzustellen. Bei der Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich: </div><p class=\"text\">F&uuml;r alle in den M&uuml;hlenbetrieben besch&auml;ftigten Arbeitnehmer, einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kaufm&auml;nnischen Lehrlinge und Angestellten. </p></div></div></div></div>",
"title": "I. Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">II. Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7929010010002_2361443\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span> <p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt ab 1. 1. 1986 38 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <p class=\"text\">Die ersten beiden &uuml;ber die betrieblich vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden sind als 39. und 40. Wochenstunden innerhalb des darauffolgenden Zeitraumes von 8 Kalenderwochen durch Freizeitstunden im Verh&auml;ltnis 1 : 1 auszugleichen. Auf Zuschl&auml;ge, ausgenommen &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge, ist R&uuml;cksicht zu nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span> <p class=\"text\">Kommt ein Freizeitausgleich innerhlb des Zeitraumes von 8 Kalenderwochen nicht zustande, sind die geleisteten 39. und 40. Wochenstunden wie &Uuml;berstunden abzurechnen. </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "II. Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Monatsl&ouml;hne</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7929010010003_2361445\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die Monatsl&ouml;hne sowie die Lehrlingsentsch&auml;digungen bleiben anl&auml;&szlig;lich der Arbeitszeitverk&uuml;rzung unver&auml;ndert. Der Divisor f&uuml;r die Ermittlung der Normalstunde betr&auml;gt 164, der f&uuml;r die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei &Uuml;berstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie f&uuml;r die Berechnung des Feiertagszuschlages 152.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die durch die Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit verursachten Mehrkosten sind im Zeitraum 1. 1. 1986 bis 30. 6. 1986 zu erheben und bei den Lohnverhandlungen im Jahre 1986 zu ber&uuml;cksichtigen. </p></div> </div> </div></div>",
"title": "III. Monatslöhne",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">IV Geltungsbeginn - Schlu&szlig;bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7929010010004_2361447\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. J&auml;nner 1986 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverk&uuml;rzung ist auf alle k&uuml;nftigen gesetzlichen Regelungen, die eine Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
"title": "IV Geltungsbeginn - Schlußbestimmungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7929010010005_2361449\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 27. November 1985</p><p class=\"text\"> </p><table width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Nahrungs- und Genu&szlig;mittelindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Komm.Rat Ing. Pecher</td><td>Dr. Smolka</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Verband der M&uuml;hlenindustrie</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td></tr><tr><td>Dr. K&ouml;llerer</td><td>Dr. Smolka</td></tr><tr><td colspan=\"2\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund <br>Gewerkschaft der Lebens- und Genu&szlig;mittelarbeiter</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Zentralsekret&auml;r</td></tr><tr><td>Dr. Staribacher</td><td>G&ouml;bl</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"939718_20260801": {
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"title": "Mühlenindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr939723_5321247\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der M&uuml;hlenindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3 und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-B&ouml;hm-Platz 1.</p> </div></div>",
"title": "Lohnvertrag",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939725_5321318\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lohnkategorien 1, 2, 3b und 4</span> wurden <span class=\"fett hervor\">centgenau an</span> die entsprechenden Werte der Lohntabelle der <span class=\"fett hervor\">gewerblichen M&uuml;hlen angepasst</span> . Die <span class=\"fett hervor\">Lohnkategorie 3a</span> wurde um <span class=\"fett hervor\">3,40 %</span> erh&ouml;ht und kaufm&auml;nnisch auf Cent gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> Die <span class=\"fett hervor\">Dienstalterszulagen wurden</span> (wie beim Gewerbe) um <span class=\"fett hervor\">2,0 %</span> angehoben und kaufm&auml;nnisch auf Cent gerundet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Zulagen</span> und die <span class=\"fett hervor\">Zehrgelder</span> wurden (ebenfalls wie beim Gewerbe) <span class=\"fett hervor\">um 2,60 % angehoben.</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> wurden <span class=\"fett hervor\">&uuml;berproportional</span> erh&ouml;ht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Aufrechterhaltung der eurom&auml;&szlig;igen &Uuml;berzahlung</span> wurde im <span class=\"fett hervor\">Punkt III. 6.</span> des Lohnvertrages festgeschrieben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Weiters wurde eine (steuerfreie) <span class=\"fett hervor\">MitarbeiterInnenpr&auml;mie</span> in der H&ouml;he von <span class=\"fett hervor\">&euro; 150,00 </span>vereinbart (Punkt IV des Lohnvertrages).</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1.8.2026</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939727_5321253\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r das Gebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle Betriebe, die dem Verband der M&uuml;hlenindustrie angeh&ouml;ren. Ist ein Betrieb gleichzeitig auch Mitglied einer anderen nicht vertragsschlie&szlig;enden Arbeitgeberorganisation, so ist im Zweifelsfall seine Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der M&uuml;hlenindustrie, und der Gewerkschaft PRO-GE festzustellen. Bei der Festsetzung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div> <p class=\"text\">F&uuml;r alle in den M&uuml;hlenbetrieben besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen einschlie&szlig;lich der Lehrlinge, mit Ausnahme der kfm. Lehrlinge und der Angestellten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Lohnauszahlungszeitraum</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939729_5321256\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Lohnauszahlungszeitraum ist der Kalendermonat. Die kollektivvertraglichen Monatsl&ouml;hne sind im Punkt III des Lohnvertrages festgehalten.</p><p class=\"text\">Der Monatslohn wird am Letzten eines jeden Monates ausbezahlt. F&auml;llt der Letzte an einen arbeitsfreien, einen Sonn- oder Feiertag, so ist der Monatslohn am Tag vorher auszubezahlen. Bei bargeldloser Lohnzahlung hat der Monatslohn zum F&auml;lligkeitszeitpunkt auf dem Konto zur Verf&uuml;gung zu stehen.</p> <p class=\"text\">Die Entlohnung f&uuml;r in unregelm&auml;&szlig;iger H&ouml;he wiederkehrende Leistungen (Zuschl&auml;ge, Zulagen u.&auml;.) wird sp&auml;testens im auf den Anfall der Leistung folgenden Monat f&auml;llig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Falle des Ein- bzw. Austrittes w&auml;hrend des Monates sowie in F&auml;llen anderer nicht verg&uuml;tungspflichtiger Fehlzeiten wird die H&ouml;he der Entlohnung nach den tats&auml;chlich geleisteten Arbeitsstunden errechnet.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Lohnauszahlungszeitraum",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Lohns&auml;tze</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939731_5321259\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"74%\"> <col width=\"14%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Monatslohn in &euro;</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1.\"></div></div>Unterm&uuml;llerInnen, MagazineurInnen, Walzenf&uuml;hrerInnen, gelernte M&uuml;llerInnen und ProfessionistInnen, die letzten beiden mit besonderer Qualifikation, TankwagenfahrerInnen mit oder ohne Berufskraftfahrerschein, welche bereits vor dem 1.August 2001 besch&auml;ftigt waren, sowie Tankwagen- fahrerInnen mit Berufskraftfahrschein, welche nach dem 31.Juli 2001 eingestellt werden.</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3.277,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2.\"></div></div>Partief&uuml;hrerInnen, MaschinistInnen, KraftfahrerInnen, gelernte M&uuml;llerInnen und ProfessionistInnen, die in ihrem erlernten Beruf t&auml;tig sind, angelernte ArbeitnehmerInnen, der Kategorie 3a nach erfolgter 5-j&auml;hriger Dienstverwendung im Betrieb als Postenm&uuml;llerInnen und HubstaplerfahrerInnen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr939731_5321259_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr939731_5321259_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr939731_5321259_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr939731_5321259_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die nicht &uuml;berwiegend als HubstaplerfahrerInnen eingesetzt sind, erhalten f&uuml;r die Zeit dieser T&auml;tigkeit den Lohn der Kategorie&nbsp;2.</p></div>, TankwagenfahrerInnen ohne Berufskraftfahrschein, welche nach dem 31. Juli 2001 eingestellt werden</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.981,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">3</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">a.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3a.\"></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen, die als Postenm&uuml;llerInnen arbeiten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr939731_5321259_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr939731_5321259_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr939731_5321259_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr939731_5321259_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die nicht &uuml;berwiegend als HubstaplerfahrerInnen eingesetzt sind, erhalten f&uuml;r die Zeit dieser T&auml;tigkeit den Lohn der Kategorie 2.</p></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.946,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3b.\"></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen, z.B. Mehl- und KleiefasserInnen, Magazinsacktr&auml;gerInnen, W&auml;chterInnen und WiegerInnen, MitfahrerInnen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.827,50</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4.\"></div></div>MagazinarbeiterInnen, PortierInnen und sonstige ArbeitnehmerInnen</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.610,50</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"74%\"> <col width=\"14%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"3\">Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Im 1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1.180,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Im 2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1.490,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Im 3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.130,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Im 4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.300,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Aufrechterhaltung der eurom&auml;&szlig;igen &Uuml;berzahlung</div> <p class=\"text\">Bestehende &Uuml;berzahlungen bleiben bei Inkrafttreten des neuen Kollektivvertrages (01.08.2026) in ihrem eurom&auml;&szlig;igen Ausma&szlig; aufrecht.</p> </div> </div></div>",
"title": "Lohnsätze",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">MitarbeiterInnenpr&auml;mie</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939733_5321262\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 01.05.2026 begonnen hat und die am 01.08.2026 noch bei der/beim selben ArbeitgeberIn besch&auml;ftigt sind, erhalten mit der Augustabrechnung 2026, eine MitarbeiterInnenpr&auml;mie in H&ouml;he von 150,- Euro brutto.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte ist diese MitarbeiterInnenpr&auml;mie entsprechend zu aliquotieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten diese MitarbeiterInnenpr&auml;mie in voller H&ouml;he.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "MitarbeiterInnenprämie",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">MitfahrerInnen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939735_5321265\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">M&uuml;ssen bei Transporten ohne technische Hilfsmittel (z.B. Sackrodeln, F&ouml;rdermaschinen, Aufz&uuml;ge, o.&auml;.) 10 t oder mehr je Fahrt zur G&auml;nze abgetragen werden, ist ein/e zweite/r MitfahrerIn zum Abtragen einzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Soferne bei Kunden sackiertes Mehl in den Keller oder in den 1. Stock gebracht werden muss und daf&uuml;r weder technische Hilfsmittel zur Verf&uuml;gung stehen noch Personal der Kundenfirma beigestellt wird, ist ein/e zweite/r MitfahrerIn zum Abtragen einzusetzen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939737_5321268\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A.</span> <div class=\"titel\">Schmutzzulage f&uuml;r ArbeiterInnen in Silokammern</div> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeiten in einer Silokammer wird dem/der sich in dieser befindlichen ArbeitnehmerIn eine Schmutzzulage in H&ouml;he von &euro; 27,14 gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B.</span> <div class=\"titel\">Schmutzzulage f&uuml;r Bachabkehr und Begasung</div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die bei der Bachabkehr und bei der Begasung der M&uuml;hlen eingesetzt werden, erhalten daf&uuml;r pro Stunde eine Schmutzzulage von 75 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Anteils des Monatslohnes.</p><p class=\"text\">Eine zulagepflichtige Begasung im Sinne dieser Bestimmung liegt vor, wenn beim \"Begasen\" das Anlegen von Schutzausr&uuml;stung vorgeschrieben ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C.</span> <div class=\"titel\">Zuschlag in der Nachtschicht und im Zweischicht-Betrieb</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">F&uuml;r die in der Nachtschicht (22:00 bis 6:00 Uhr) erbrachte Arbeitsleistung ist dem/der ArbeitnehmerIn ein Zuschlag in der H&ouml;he von 50 % des auf die Arbeitsstunde entfallenden Teiles des Monatslohnes zu bezahlen. </p> <p class=\"text\">&sect; 10 Punkt 4 des Rahmenkollektivvertrages findet keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die im Zweischichtbetrieb besch&auml;ftigt werden, erhalten daf&uuml;r eine Erschwerniszulage gem&auml;&szlig; &sect; 12 RKV in H&ouml;he von &euro; 108,53 pro Monat.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Zehrgelder</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939739_5321271\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das Fahrpersonal (ChauffeurInnen, MitfahrerInnen) sowie fallweise au&szlig;erhalb der Betriebsst&auml;tte (des Stammbetriebes) besch&auml;ftigte ArbeitnehmerInnen erhalten</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsst&auml;tte w&auml;hrend der Zeit von 11:00 bis 14:00 Uhr</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bei einer betriebsbedingten ununterbrochenen Abwesenheit von der Betriebsst&auml;tte von 8 Stunden und dar&uuml;ber</p> </li> </ul> <p class=\"text\">ein Zehrgeld von &euro; 25,81.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Dienstalterszulage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939741_5321274\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den mehr als f&uuml;nf Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">Diese Dienstalterszulage geb&uuml;hrt als Zulage zum Monatslohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class=\"text\">Bei erfolgreichem Lehrabschluss werden dem Lehrling die, unmittelbar vor &Uuml;bernahme im &uuml;bernehmenden Betrieb, zugebrachten Lehrjahre f&uuml;r die Berechnung der Dienstalterszulage angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschl&auml;gen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p class=\"text\">Die H&ouml;he der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 5; Dienstjahr <= 10\" betrag=\"260,27\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 5. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 13\" betrag=\"307,42\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 10. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 13; Dienstjahr <= 15\" betrag=\"327,33\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 13. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 17\" betrag=\"330,88\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 15. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 17; Dienstjahr <= 19\" betrag=\"345,49\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 17. Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Dienstjahr > 19; Dienstjahr <= 21\" betrag=\"361,82\" class=\"zulage\" lohnart=\"Daz\" name=\"Dienstalterszulage nach dem 19. 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Dienstjahr\" pro=\"Monat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">Zulage zum Monatslohn<br>EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 5.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">260,27</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">307,42</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 13.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">327,33</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">330,88</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 17.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">345,49</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 19.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">361,82</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 21.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">370,77</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 23.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">379,83</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">388,88</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.1.2010 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 27. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.1.2010 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem 27. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr aus dem Lohnvertrag gestrichen.</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 27.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">399,66</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2006 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 29. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2006 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem 29. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 29. Dienstjahr aus dem Lohnvertrag gestrichen.</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 29.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">419,38</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 31., 33. oder 35. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage, ein weiterer Sprung ist ausgeschlossen. F&uuml;r ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem 31., 33. und 35. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr aus dem Lohnvertrag gestrichen.</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 31.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">419,67</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 33.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">428,77</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 35.&nbsp;Dienstjahr</td> <td align=\"center\">437,84</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Teilungsfaktor</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939743_5321277\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Divisor f&uuml;r die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei &Uuml;berstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie f&uuml;r die Berechnung des Feiertagzuschlages betr&auml;gt 142,5.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939745_5321280\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag betreffend die arbeitszeitrechtlichen Bestimmungen f&uuml;r Lenker von Kraftfahrzeugen, abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Metall &ndash; Textil - Nahrung, vom 02. April 2007 tritt f&uuml;r die Mitglieder des Verbandes der M&uuml;hlenindustrie am 11. April 2007 in Kraft.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939747_5321283\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. August 2026 </span>in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939749_5321286\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 6. August 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Stephan <span class=\"fett hervor\">B&Uuml;TTNER</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER M&Uuml;HLENINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Andreas <span class=\"fett hervor\">RAUCH</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold <span class=\"fett hervor\">BINDER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Erwin A. <span class=\"fett hervor\">KINSLECHNER</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntabelle &ndash; M&uuml;hlenindustrie</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr939751_5321294\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hilfstabelle nach Dienstaltersgruppen zur Berechnung des Normalstundenlohnes</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1. 8. 2026</span></p> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> <th align=\"center\">DAZ/Mon. 164</th> <th align=\"center\">260,27<br>A</th> <th align=\"center\">307,42<br>B</th> <th align=\"center\">327,33<br>C</th> <th align=\"center\">330,88<br>D</th> <th align=\"center\">345,49<br>E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3.277,28</td> <td align=\"center\">19,98</td> <td align=\"center\">21,57</td> <td align=\"center\">21,86</td> <td align=\"center\">21,98</td> <td align=\"center\">22,00</td> <td align=\"center\">22,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.981,50</td> <td align=\"center\">18,18</td> <td align=\"center\">19,77</td> <td align=\"center\">20,05</td> <td align=\"center\">20,18</td> <td align=\"center\">20,20</td> <td align=\"center\">20,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3a</td> <td align=\"center\">2.946,06</td> <td align=\"center\">17,96</td> <td align=\"center\">19,55</td> <td align=\"center\">19,84</td> <td align=\"center\">19,96</td> <td align=\"center\">19,98</td> <td align=\"center\">20,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3b</td> <td align=\"center\">2.827,50</td> <td align=\"center\">17,24</td> <td align=\"center\">18,83</td> <td align=\"center\">19,12</td> <td align=\"center\">19,24</td> <td align=\"center\">19,26</td> <td align=\"center\">19,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4.; Dienstjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.610,50</td> <td align=\"center\">15,92</td> <td align=\"center\">17,50</td> <td align=\"center\">17,79</td> <td align=\"center\">17,91</td> <td align=\"center\">17,94</td> <td align=\"center\">18,02</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> <th align=\"center\">361,82<br>F</th> <th align=\"center\">370,77<br>G</th> <th align=\"center\">379,83<br>H</th> <th align=\"center\">388,88<br>J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3.277,28</td> <td align=\"center\">22,19</td> <td align=\"center\">22,24</td> <td align=\"center\">22,30</td> <td align=\"center\">22,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.981,50</td> <td align=\"center\">20,39</td> <td align=\"center\">20,44</td> <td align=\"center\">20,50</td> <td align=\"center\">20,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3a</td> <td align=\"center\">2.946,06</td> <td align=\"center\">20,17</td> <td align=\"center\">20,22</td> <td align=\"center\">20,28</td> <td align=\"center\">20,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3b</td> <td align=\"center\">2.827,50</td> <td align=\"center\">19,45</td> <td align=\"center\">19,50</td> <td align=\"center\">19,56</td> <td align=\"center\">19,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4.; Dienstjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.610,50</td> <td align=\"center\">18,12</td> <td align=\"center\">18,18</td> <td align=\"center\">18,23</td> <td align=\"center\">18,29</td> </tr> </tbody> </table></div> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> <th align=\"center\">DAZ/Mon. 164</th> <th align=\"center\">399,66<br>K</th> <th align=\"center\">419,38<br>L</th> <th align=\"center\">419,67<br>M</th> <th align=\"center\">428,77<br>N</th> <th align=\"center\">437,84<br>O</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3.277,28</td> <td align=\"center\">19,98</td> <td align=\"center\">22,42</td> <td align=\"center\">22,54</td> <td align=\"center\">22,54</td> <td align=\"center\">22,60</td> <td align=\"center\">22,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.981,50</td> <td align=\"center\">18,18</td> <td align=\"center\">20,62</td> <td align=\"center\">20,74</td> <td align=\"center\">20,74</td> <td align=\"center\">20,79</td> <td align=\"center\">20,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3a</td> <td align=\"center\">2.946,06</td> <td align=\"center\">17,96</td> <td align=\"center\">20,40</td> <td align=\"center\">20,52</td> <td align=\"center\">20,52</td> <td align=\"center\">20,58</td> <td align=\"center\">20,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3b</td> <td align=\"center\">2.827,50</td> <td align=\"center\">17,24</td> <td align=\"center\">19,68</td> <td align=\"center\">19,80</td> <td align=\"center\">19,80</td> <td align=\"center\">19,86</td> <td align=\"center\">19,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.610,50</td> <td align=\"center\">15,92</td> <td align=\"center\">18,35</td> <td align=\"center\">18,47</td> <td align=\"center\">18,48</td> <td align=\"center\">18,53</td> <td align=\"center\">18,59</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class=\"text\">DJ = Dienstjahr</p> <p class=\"text\">A.... 6. 7. 8. 9. u. 10. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">B.... 11. 12. u. 13. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">C.... 14. u. 15. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">D.... 16. u. 17. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">E.... 18. u. 19. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">F..... 20. u. 21. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">G.... 22. u. 23. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">H.... 24. u. 25. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">J.... 26. u. 27. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">K.... 28. u. 29. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">L.... 30. u. 31. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">M.... 32. u. 33. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">N.... 34. u. 35. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">O.... im 36. DJ und dar&uuml;ber &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die zum Stichtag 1.8.2001 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 31., 33., oder 35. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage, ein weiterer Sprung ist ausgeschlossen. F&uuml;r ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.8.2001 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die zum Stichtag 1.8.2006 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 29. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. F&uuml;r ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.8.2006 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 29. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 29. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die zum Stichtag 1.1.2010 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 27. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. F&uuml;r ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.1.2010 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hilfstabelle nach Dienstaltersgruppen gem&auml;&szlig; Punkt VIII der Lohntafel zur Berechnung des Stundenlohnes bei &Uuml;berstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie f&uuml;r die Ermittlung des Entgeltes f&uuml;r die an Feiertagen geleistete Arbeit</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">G&uuml;ltig ab 1. 8. 2026</span></p> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> <th align=\"center\">DAZ/Mon. 142,5</th> <th align=\"center\">260,27<br>A</th> <th align=\"center\">307,42<br>B</th> <th align=\"center\">327,33<br>C</th> <th align=\"center\">330,88<br>D</th> <th align=\"center\">345,49<br>E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3.277,28</td> <td align=\"center\">23,00</td> <td align=\"center\">24,80</td> <td align=\"center\">25,16</td> <td align=\"center\">25,30</td> <td align=\"center\">25,32</td> <td align=\"center\">25,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.981,50</td> <td align=\"center\">20,92</td> <td align=\"center\">22,75</td> <td align=\"center\">23,08</td> <td align=\"center\">23,22</td> <td align=\"center\">23,24</td> <td align=\"center\">23,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3a</td> <td align=\"center\">2.946,06</td> <td align=\"center\">20,67</td> <td align=\"center\">22,50</td> <td align=\"center\">22,83</td> <td align=\"center\">22,97</td> <td align=\"center\">23,00</td> <td align=\"center\">23,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3b</td> <td align=\"center\">2.827,50</td> <td align=\"center\">19,84</td> <td align=\"center\">21,67</td> <td align=\"center\">22,00</td> <td align=\"center\">22,14</td> <td align=\"center\">22,16</td> <td align=\"center\">22,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.610,50</td> <td align=\"center\">18,32</td> <td align=\"center\">20,15</td> <td align=\"center\">20,48</td> <td align=\"center\">20,62</td> <td align=\"center\">20,64</td> <td align=\"center\">20,74</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> <th align=\"center\">361,82<br>F</th> <th align=\"center\">370,77<br>G</th> <th align=\"center\">379,83<br>H</th> <th align=\"center\">388,88<br>J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3.277,28</td> <td align=\"center\">25,54</td> <td align=\"center\">25,60</td> <td align=\"center\">25,66</td> <td align=\"center\">25,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.981,50</td> <td align=\"center\">23,46</td> <td align=\"center\">23,52</td> <td align=\"center\">23,59</td> <td align=\"center\">23,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3a</td> <td align=\"center\">2.946,06</td> <td align=\"center\">23,21</td> <td align=\"center\">23,28</td> <td align=\"center\">23,34</td> <td align=\"center\">23,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3b</td> <td align=\"center\">2.827,50</td> <td align=\"center\">22,38</td> <td align=\"center\">22,44</td> <td align=\"center\">22,51</td> <td align=\"center\">22,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.610,50</td> <td align=\"center\">20,86</td> <td align=\"center\">20,92</td> <td align=\"center\">20,98</td> <td align=\"center\">21,05</td> </tr> </tbody> </table></div> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Kategorie</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> <th align=\"center\">DAZ/Mon. 142,5</th> <th align=\"center\">399,66<br>K</th> <th align=\"center\">419,38<br>L</th> <th align=\"center\">419,67<br>M</th> <th align=\"center\">428,77<br>N</th> <th align=\"center\">437,84<br>O</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3.277,28</td> <td align=\"center\">23,00</td> <td align=\"center\">25,80</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">25,94</td> <td align=\"center\">26,01</td> <td align=\"center\">26,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2.981,50</td> <td align=\"center\">20,92</td> <td align=\"center\">23,73</td> <td align=\"center\">23,87</td> <td align=\"center\">23,87</td> <td align=\"center\">23,93</td> <td align=\"center\">24,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3a</td> <td align=\"center\">2.946,06</td> <td align=\"center\">20,67</td> <td align=\"center\">23,48</td> <td align=\"center\">23,62</td> <td align=\"center\">23,62</td> <td align=\"center\">23,68</td> <td align=\"center\">23,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3b</td> <td align=\"center\">2.827,50</td> <td align=\"center\">19,84</td> <td align=\"center\">22,65</td> <td align=\"center\">22,79</td> <td align=\"center\">22,79</td> <td align=\"center\">22,85</td> <td align=\"center\">22,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2.610,50</td> <td align=\"center\">18,32</td> <td align=\"center\">21,12</td> <td align=\"center\">21,26</td> <td align=\"center\">21,26</td> <td align=\"center\">21,33</td> <td align=\"center\">21,39</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class=\"text\">DJ = Dienstjahr</p> <p class=\"text\">A.... 6. 7. 8. 9. u. 10. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">B.... 11. 12. u. 13. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">C.... 14. u. 15. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">D.... 16. u. 17. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">E.... 18. u. 19. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">F..... 20. u. 21. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">G.... 22. u. 23. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">H.... 24. u. 25. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">J.... 26. u. 27. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">K.... 28. u. 29. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">L.... 30. u. 31. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">M.... 32. u. 33. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">N.... 34. u. 35. DJ &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">O.... im 36. DJ und dar&uuml;ber &euro;/Stunde</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die zumStichtag 1.8.2001 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 31., 33., oder 35. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage, ein weiterer Sprung ist ausgeschlossen. F&uuml;r ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.8.2001 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die zum Stichtag 1.8.2006 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 29. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. F&uuml;r ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.8.2006 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 29. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 29. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die zum Stichtag 1.1.2010 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 27. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. F&uuml;r ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.1.2010 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> </div> </div></div>",
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"1": "<p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die nicht &uuml;berwiegend als HubstaplerfahrerInnen eingesetzt sind, erhalten f&uuml;r die Zeit dieser T&auml;tigkeit den Lohn der Kategorie&nbsp;2.</p>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 24 Allgemeine Bestimmungen:</h2></div></div><div class='para' id='pr-27505850010006_1940346'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Ergänzend gelten folgende Regelungen:</div><p class='text'>Monatsmehl:</p><p class='text'>Alle Beschäftigten erhalten vom Betrieb allmonatlich für den Eigenbedarf 20 kg Mehl (Back-, Koch- oder Brotmehl, je nach freier Wahl) und 20 kg Futtermehl, zum Engrospreis ab Mühle, über Wunsch ausgefolgt.</p><p class='text'>Deputatsmehl:</p><p class='text'>Alle Beschäftigten haben das Recht auf unentgeltlichen Bezug von 5 kg Mehl pro Monat. Dieses Deputat kann nicht in Geld abgelöst werden.</p><p class='text'>Zum genannten Zeitpunkt innerbetrieblich gewährtes Deputatmehl ist auf obige Regelung anzurechnen. Bestehende günstigere Regelungen bleiben aufrecht.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100023_1996619'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, bei Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausbezahlten Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen fünf Monaten nach dem Entstehen bzw. Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Verzicht auf die Ansprüche des/der ArbeitnehmersIn bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom (von der) ArbeitnehmerIn innerhalb von 6 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Aushändigung der Endabrechnung, rechtswirksam widerrufen werden.</p><p class='text'>Der Widerruf des Verzichts auf die Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung (§ 21 Abs. 3 lit. d)) ist dann nicht möglich, wenn die einvernehmliche Auflösung anstelle einer begründeten fristlosen Entlassung tritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubs nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> gehemmt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100021_1996615'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach einer allenfalls vereinbarten Probezeit gem. § 3 Abs. 2 Kollektivvertrag kann das Arbeitsverhältnis jeweils zum Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden:</p><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von bis zu 6 Monaten 1 Woche beiderseits.</p><p class='text'><span class='hervor unter'>Darüber hinaus beträgt die Kündigungsfrist:</span></p><p class='text'>für den/die ArbeitnehmerIn bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten </td><td align='center'>4 Wochen.</td></tr></tbody></table><p class='text'>für den Arbeitgeber bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'/><col align='center' width='50%'/></colgroup><tbody><tr><td>über 6 Monaten</td><td align='center'>6 Wochen,</td></tr><tr><td>über 2 Jahren</td><td align='center'>8 Wochen,</td></tr><tr><td>über 5 Jahren</td><td align='center'>13 Wochen,</td></tr><tr><td>über 15 Jahren</td><td align='center'>17 Wochen,</td></tr><tr><td>über 25 Jahren </td><td align='center'>21 Wochen.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bezüglich des Schutzes für ältere ArbeitnehmerInnen wird auf das <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> hingewiesen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem/der ArbeitnehmerIn</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a) </span><p class='text'>das gebührende Entgelt zu bezahlen,</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b) </span><p class='text'>über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c) </span><p class='text'>die Arbeitspapiere auszufolgen.</p></li></ul><p class='text'> </p><p class='text'>Im Falle einer angemessenen Akontierung kann die Endabrechnung bzw. die Auszahlung eines noch fälligen Entgeltrestes bis zu 1 Woche nach Beendigung der jeweils vereinbarten Abrechnungsperiode erfolgen.</p><p class='text'>Der/Die ArbeitnehmerIn ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind dem/der ArbeitnehmerIn auf sein (ihr) Verlangen mindestens acht Arbeitsstunden pro Woche ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben, bei Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn mindestens 4 Stunden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para' id='pr939731_5321259'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='74%'/> <col width='14%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>UntermüllerInnen, MagazineurInnen, WalzenführerInnen, gelernte MüllerInnen und ProfessionistInnen, die letzten beiden mit besonderer Qualifikation, TankwagenfahrerInnen mit oder ohne Berufskraftfahrerschein, welche bereits vor dem 1.August 2001 beschäftigt waren, sowie Tankwagen- fahrerInnen mit Berufskraftfahrschein, welche nach dem 31.Juli 2001 eingestellt werden.</td> <td align='center' valign='bottom'>3.277,28</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>PartieführerInnen, MaschinistInnen, KraftfahrerInnen, gelernte MüllerInnen und ProfessionistInnen, die in ihrem erlernten Beruf tätig sind, angelernte ArbeitnehmerInnen, der Kategorie 3a nach erfolgter 5-jähriger Dienstverwendung im Betrieb als PostenmüllerInnen und HubstaplerfahrerInnen<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>, TankwagenfahrerInnen ohne Berufskraftfahrschein, welche nach dem 31. Juli 2001 eingestellt werden</td> <td align='center' valign='bottom'>2.981,50</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>3</td> <td align='center' valign='top'>a.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a.'></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen, die als PostenmüllerInnen arbeiten<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></td> <td align='center' valign='bottom'>2.946,06</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b.'></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen, z.B. Mehl- und KleiefasserInnen, MagazinsackträgerInnen, WächterInnen und WiegerInnen, MitfahrerInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.827,50</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>MagazinarbeiterInnen, PortierInnen und sonstige ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.610,50</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='74%'/> <col width='14%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>5.</td> <td colspan='3'>Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>1.180,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>1.490,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>2.130,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>2.300,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Aufrechterhaltung der euromäßigen Überzahlung</div> <p class='text'>Bestehende Überzahlungen bleiben bei Inkrafttreten des neuen Kollektivvertrages (01.08.2026) in ihrem euromäßigen Ausmaß aufrecht.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Begründung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010004_1996581'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>auf Probe bis höchstens einen Monat;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit.</p></div></div><p class='text'>Wird keine Vereinbarung gem. lit. a) oder b) getroffen, so liegt ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit vor.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Spätestens nach Ablauf einer allenfalls vereinbarten Probezeit ist der (die) ArbeitnehmerIn unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und nach der Art der ihm/ihr übertragenen Arbeit in die entsprechende Lohngruppe der Lohntafel einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Begründung des Arbeitsverhältnisses (Einstellung) ist dem Betriebsrat unverzüglich mitzuteilen (iSd. <a data-law='10008329' data-section='99' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF.).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>II. Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-7929010010002_2361443'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ab 1. 1. 1986 38 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span> <p class='text'>Die ersten beiden über die betrieblich vereinbarte Normalarbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden sind als 39. und 40. Wochenstunden innerhalb des darauffolgenden Zeitraumes von 8 Kalenderwochen durch Freizeitstunden im Verhältnis 1 : 1 auszugleichen. Auf Zuschläge, ausgenommen Überstundenzuschläge, ist Rücksicht zu nehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span> <p class='text'>Kommt ein Freizeitausgleich innerhlb des Zeitraumes von 8 Kalenderwochen nicht zustande, sind die geleisteten 39. und 40. Wochenstunden wie Überstunden abzurechnen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 4 Arbeitszeit:</h2></div></div><div class='para' id='pr-27505850010001_1940336'><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Abs. 1 wird durch folgende Regelung ergänzt bzw. geändert:</div><p class='text'>Jugendliche unter 18 Jahren haben eine in fünf Schichten zu 8 Stunden eingeteilte Arbeitszeit, die so zu verteilen ist, dass der Samstag vollständig arbeitsfrei bleibt.</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='titel'>Abs. 2 bis 5 werden folgendermaßen ergänzt:</div><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die in Betriebsabteilungen mit 3-schichtiger Arbeitsweise Beschäftigten gilt – soferne betrieblich nichts anderes vereinbart ist – folgende Arbeitszeiteinteilung:</p><p class='text'>Montag bis Freitag:</p><p class='text'>1. Schicht von 6 Uhr bis 14 Uhr</p><p class='text'>2. Schicht von 14 Uhr bis 22 Uhr</p><p class='text'>3. Schicht von 22 Uhr bis 6 Uhr</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Betriebsabteilungen mit 2-schichtiger Arbeitsweise Beschäftigten gilt – soferne betrieblich nichts anderes vereinbart ist – folgende Arbeitszeiteinteilung:</p><p class='text'>Montag bis Freitag:</p><p class='text'>von 6 Uhr bis 14 Uhr</p><p class='text'>von 14 Uhr bis 22 Uhr</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>In Betriebsabteilungen mit einschichtiger Arbeitsweise können die Tagesstunden der Verwendung durch die Betriebsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat derart festgelegt werden, dass die Arbeitszeit in die Zeit von 6.30 Uhr bis 17.30 Uhr fällt.</p><p class='text'>Für diese Beschäftigten kann die Arbeitseinteilung derart erfolgen, dass am Samstag um 12 Uhr Arbeitsschluss ist und die restlichen Arbeitsstunden auf die vorhergehenden Wochentage aufgeteilt werden.</p><p class='text'>Für lit. a), b) und c) gilt gemeinsam:</p><p class='text'>Die im Mahlvorgang verwendeten Beschäftigten sind berechtigt, ihre Mahlzeiten im Abwechslungswege ohne Betriebsunterbrechung und nach Maßgabe des Betriebsganges einzunehmen, sie dürfen den Betrieb nicht verlassen, außer zum Zweck des Aufsuchens einer außerhalb des Betriebes gelegenen Werksküche.</p></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Der Abs. 6 wird wie folgt ergänzt:</div><p class='text'>Am 30. April jeden Jahres entfällt für jene Beschäftigten, welche in Betriebsabteilungen mit dreischichtiger Arbeitsweise eingesetzt und auf öffentliche Verkehrsmittel, die am 1. Mai ruhen, angewiesen sind, die Nachtschicht.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010005_1996583'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit darf die für den jeweiligen Verband durch Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag festgelegte Stundenanzahl <span class='fussnote' data-id='2'>*</span> nicht überschreiten, soweit durch den jeweils anzuwendenden Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrag oder im Folgenden nicht anderes bestimmt ist.</p><p class='text'></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitswoche beginnt grundsätzlich am Montag 0.00 Uhr. Abweichungen können jedoch, den Erfordernissen entsprechend, von den Vertragspartnern für einzelne Wirtschaftszweige einvernehmlich festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1974'>BGBl. 1974/22</a> idgF., ist zu beachten.</p><p class='text'>Eine Teilung der so vereinbarten täglichen Arbeitszeit, soweit sie nicht durch die gemäß § 6 festgelegten Pausen bedingt ist, ist einseitig unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl. 1987/599</a> idgF., kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen ArbeitnehmerInnen angeglichen werden. Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit iSd. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 3 KJBG</a> 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kann sowohl für einzelne Betriebe als auch für einzelne Betriebsabteilungen auf fünf Tage verteilt werden. Die notwendigen Vereinbarungen erfolgen im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</div> <p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den ArbeitnehmerInnen eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann gem. <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. 1969/461</a> idgF., die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 26, durch Betriebsvereinbarung höchstens 52, zusammenhängende, die Ausfallstage einschließende Wochen verteilt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf diesfalls 9 und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die regelmäßige Arbeitszeit an Samstagen endet um 12:00 Uhr. Die Arbeitszeit der ArbeitnehmerInnen, die in der Auslieferung (Expedit) und im Verkauf tätig sind, endet mit der für Samstage behördlich festgesetzten Ladenöffnungszeit. Den Erfordernissen entsprechend können für diese ArbeitnehmerInnen und für durchlaufend (kontinuierlich) arbeitende Betriebe und Schichtbetriebe bzw. Betriebsabteilungen abweichende Regelungen getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anstelle der in Abs. 1 angeführten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung, oder – wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, für Betriebe oder Betriebsabteilungen die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die gemäß Abs. 1 geltende wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zulässig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung (bzw. schriftlichen Einzelvereinbarung) nach Möglichkeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat (bzw. wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen ArbeitnehmerIn festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. bis einschließlich der 45. geleisteten Wochenstunde gebührt ein Zeitzuschlag von 15%.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) wie Überstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes und einer Einarbeitungsvereinbarung gemäß Abs. 6 dürfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vereinbarungen über eine durchrechenbare Normalarbeitszeit im Sinne dieses Absatzes sind nur dann zulässig, wenn eine Vereinbarung über den Monatslohn besteht oder mit Wirksamkeit für alle vollen Monate des Durchrechnungszeitraumes gleichzeitig abgeschlossen wird.</p><p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Lohnabrechnungszeitraum zu berücksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Scheidet ein/e ArbeitnehmerIn während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, so gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die ArbeitnehmerIn dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span> <div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann außer in den gesetzlich vorgesehenen Fällen 10 Stunden betragen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>eine Vereinbarung über gleitende Arbeitszeit im Sinne von <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz</a> abgeschlossen wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden, jedoch spätestens um 12:00 Uhr ohne Lohnausfall für diese Tage.</p><p class='text'>Für die nach 4 Arbeitsstunden bzw. nach 12:00 Uhr erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundstunde + Überstundenzuschlag).</p> <p class='text'>Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gemäß <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100010_1996593'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gilt die Zeit von 22:00 bis 6:00 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeitszeit. Für die Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr kann in der Lohntafel ein Zuschlag vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die nicht im Schicht- bzw. durchlaufenden (kontinuierlichen) Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen gilt als Nachtarbeitszeit die Zeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr. Die in diesem Zeitraum geleistete Arbeit ist gem. den Bestimmungen des § 10 zuschlagspflichtig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachtarbeit ist nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen sowie unter den in den §§ 4 und 5 vorgesehenen Vereinbarungen zulässig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Nachtarbeit teilt sich</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in regelmäßige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des § 5 in durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieben oder Schichtbetrieben bzw. Betriebsabteilungen ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (§ 9 Abs. 1);</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>in regelmäßige Arbeit, die aufgrund der Bestimmungen des § 4 Abs. 3 ganz oder teilweise in der Nachtzeit zu leisten ist (§ 9 Abs. 2);</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in Überstundenarbeit, die in der festgelegten Nachtzeit zu leisten ist.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die vor dem 01.10.1998 in einem aufrechten Arbeitsverhältnis zu einem dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegenden Betrieb standen und bis heute ununterbrochen stehen, und von einem Tagesarbeitsplatz auf einen Nachtarbeitsplatz wechseln, können binnen vier Wochen ab Antritt der Nachtarbeit verlangen, nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten wieder auf einem Tagesarbeitsplatz eingesetzt zu werden. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Besteht aufgrund von Nachtarbeit eine nachweisliche Gesundheitsgefährdung, die über das durch Nachtarbeit üblicherweise bestehende Ausmaß hinausgeht, so hat der/die ArbeitnehmerIn gemäß <a data-law='10008238' data-section='12c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40034221/Arbeitszeitgesetz/§-12c-Versetzung' target='_blank'>§ 12c AZG</a> nach Maßgabe der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008910' data-section='51' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR12108948/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-51-Sonstige-besondere-Untersuchungen' target='_blank'>§ 51 ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 450/1994'>BGBl. 1994/ 450</a> idgF. iVm Verordnung über die <a data-law='10009034' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009034' target='_blank'>Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz</a>, BGBl. Nr. II 27/97, sind zu beachten. Gemäß <a data-law='10008910' data-section='57' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40210308/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-57-Kosten-der-Untersuchungen' target='_blank'>§ 57 ASchG</a> sind die Kosten solcher Untersuchungen vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegenüber Kindern bis zu 12 Jahren oder einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen iSd. <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Urlaubsgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a> idgF., ab der Pflegestufe 3 zu versorgen haben, haben im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten Anspruch auf Versetzung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz. Ist dies nicht möglich, so besteht ein Anspruch auf einen gerechtfertigten vorzeitigen Austritt. Dieser hat binnen einer Woche nach Ablehnung des Arbeitgebers zur weiteren Beschäftigung auf einem Tagesarbeitsplatz zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat bei Einteilung der Nachtarbeit nach Möglichkeit die Bedürfnisse der ArbeitnehmerInnen, die eine berufsbildende Weiterbildungseinrichtung oder Schule besuchen, oder dies beabsichtigen, zu berücksichtigen.</p><p class='text'>Wird im Betrieb ein Tagesarbeitsplatz frei, ist er innerbetrieblich auszuschreiben. ArbeitnehmerInnen, die Nachtarbeit leisten und die freiwerdende Arbeit – allenfalls nach zumutbarer Schulung – verrichten können, sind vorrangig zu berücksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die jeweils bestehenden Bestimmungen über die Zuschläge für Nachtarbeit können durch Betriebsvereinbarung dahingehend abgeändert werden, dass die Hälfte dieser Zuschläge im Einvernehmen mit den betreffenden ArbeitnehmerInnen in Form von Zeitausgleich konsumiert und die andere Hälfte in Geld abgegolten werden kann. Diesfalls beträgt der Zeitraum für den Zeitausgleich 26 Wochen und kann durch die Betriebsvereinbarung bis zu maximal 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit, durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-30276120010006_1996585'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Schichtarbeit oder durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit im Betrieb ist die Arbeit, die von bestimmten Arbeitsgruppen oder einzelnen ArbeitnehmerInnen in vorübergehenden oder dauernden Wechselschichten geleistet wird. Dies kann auch bei Arbeiten in einer Schicht am Tag der Fall sein, wenn hiefür bestimmte ArbeitnehmerInnen im Wechsel ausgetauscht werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Welche Arbeiten in Schichten bzw. durchlaufend (kontinuierlich) geleistet werden, kann in den einzelnen Wirtschaftszweigen durch Sondervereinbarung geregelt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beginn und Ende der Wechselschicht sind unter Bedachtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes, unabhängig von den Bestimmungen des § 4 Abs. 2 Kollektivvertrag, im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festzulegen.</p><p class='text'><a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Arbeitsverfassungsgesetz</a> ist zu beachten.</p><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. Innerhalb dieser darf entweder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> die sich aufgrund der Regelungen gem. § 4 Abs. 1 Kollektivvertrag ergebende Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt</p></li></ul><p class='text'>oder</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span><p class='text'> bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 8 Kollektivvertrag die für den jeweiligen Verband geltende Normalarbeitszeit gemäß § 4 Abs. 1 Kollektivvertrag im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht überschritten werden. Diesfalls ist die Regelung des § 4 Abs. 8, Z. 3 Kollektivvertrag auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen.</p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Im Schichtbetrieb und im durchlaufend (kontinuierlich) arbeitenden Betrieb ist die Arbeitszeit so einzuteilen, dass die vorgeschriebene Mindestruhezeit eingehalten wird.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-302761200100011_1996595'><div class='textinhalt'> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang I)</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des jeweils geltenden Arbeitszeitverkürzungs-Kollektivvertrages sind zu beachten.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Feiertagszuschlages als Entgelt für geleistete Arbeit gilt der im Arbeitszeitverkürzungskollektivvertrag des jeweiligen Verbandes festgelegte Teilungsfaktor.</p><p class='text'>Für die übrigen Zuschläge im Sinne dieses Paragraphen gilt der Grundlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>an Werktagen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>an Sonntagen und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>in der Nachtzeit erbrachten Arbeitsleistungen</p> </div> </div> <p class='text'>sind den ArbeitnehmerInnen zu dem für die Arbeitsleistung gem. Abs. 1 sich ergebenden Grundstundenlohn die folgend angeführten Zuschläge zu bezahlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>zu a)</span> <div class='titel'>an Werktagen</div> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Überstunden</td> <td align='center'>50 %,</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden</td> <td align='center'>50 %,</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden</td> <td align='center'>100 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu b)</span> <div class='titel'>an Sonntagen</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für die ersten 7 Sonntagsstunden während der Tageszeit</td> <td align='center' valign='bottom'>100 %,</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden sowie Sonntagsnachtstunden</td> <td align='center' valign='bottom'>150 %,</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'> <span class='num'>zu c)</span><p class='text'>ein Nachtschichtzuschlag für die in die Nachtzeit laut § 9 Abs. 4 lit. a) fallende Schicht- bzw. durchlaufende (kontinuierliche) Arbeit, sofern im Lohnvertrag nichts anderes vereinbart wird, </p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im Ausmaß von</td> <td align='center' valign='bottom'>30 %.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die an Feiertagen erbrachten Arbeitsleistungen sind folgende Zahlungen zu leisten:</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Für Normalstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 150% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Nachtstunden:</span></p> <p class='text'>Das Entgelt im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs. 1 und 2 Arbeitsruhegesetz</a> + 200% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Überstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 100% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Für Nachtüberstunden:</span></p> <p class='text'>Stundengrundlohn + 150% Zuschlag als Entgelt für geleistete Arbeit.</p> <p class='text'>Als Normalstunde an Feiertagen gelten jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden wären, wenn dieser Tag ein Werktag wäre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus.</p></div> </div> <p class='text'>(Beispielsrechnungen siehe Anhang 1)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr939725_5321318'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lohnkategorien 1, 2, 3b und 4</span> wurden <span class='fett hervor'>centgenau an</span> die entsprechenden Werte der Lohntabelle der <span class='fett hervor'>gewerblichen Mühlen angepasst</span> . Die <span class='fett hervor'>Lohnkategorie 3a</span> wurde um <span class='fett hervor'>3,40 %</span> erhöht und kaufmännisch auf Cent gerundet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> Die <span class='fett hervor'>Dienstalterszulagen wurden</span> (wie beim Gewerbe) um <span class='fett hervor'>2,0 %</span> angehoben und kaufmännisch auf Cent gerundet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Zulagen</span> und die <span class='fett hervor'>Zehrgelder</span> wurden (ebenfalls wie beim Gewerbe) <span class='fett hervor'>um 2,60 % angehoben.</span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> wurden <span class='fett hervor'>überproportional</span> erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Aufrechterhaltung der euromäßigen Überzahlung</span> wurde im <span class='fett hervor'>Punkt III. 6.</span> des Lohnvertrages festgeschrieben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Weiters wurde eine (steuerfreie) <span class='fett hervor'>MitarbeiterInnenprämie</span> in der Höhe von <span class='fett hervor'>€ 150,00 </span>vereinbart (Punkt IV des Lohnvertrages).</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>Geltungsbeginn: 1.8.2026</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lohnsätze</h2></div></div><div class='para' id='pr939731_5321259'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='74%'/> <col width='14%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1.'></div></div>UntermüllerInnen, MagazineurInnen, WalzenführerInnen, gelernte MüllerInnen und ProfessionistInnen, die letzten beiden mit besonderer Qualifikation, TankwagenfahrerInnen mit oder ohne Berufskraftfahrerschein, welche bereits vor dem 1.August 2001 beschäftigt waren, sowie Tankwagen- fahrerInnen mit Berufskraftfahrschein, welche nach dem 31.Juli 2001 eingestellt werden.</td> <td align='center' valign='bottom'>3.277,28</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2.'></div></div>PartieführerInnen, MaschinistInnen, KraftfahrerInnen, gelernte MüllerInnen und ProfessionistInnen, die in ihrem erlernten Beruf tätig sind, angelernte ArbeitnehmerInnen, der Kategorie 3a nach erfolgter 5-jähriger Dienstverwendung im Betrieb als PostenmüllerInnen und HubstaplerfahrerInnen<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>, TankwagenfahrerInnen ohne Berufskraftfahrschein, welche nach dem 31. Juli 2001 eingestellt werden</td> <td align='center' valign='bottom'>2.981,50</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>3</td> <td align='center' valign='top'>a.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a.'></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen, die als PostenmüllerInnen arbeiten<span class='fussnote' data-id='2'>*</span></td> <td align='center' valign='bottom'>2.946,06</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b.'></div></div>Angelernte ArbeitnehmerInnen, z.B. Mehl- und KleiefasserInnen, MagazinsackträgerInnen, WächterInnen und WiegerInnen, MitfahrerInnen</td> <td align='center' valign='bottom'>2.827,50</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4.'></div></div>MagazinarbeiterInnen, PortierInnen und sonstige ArbeitnehmerInnen</td> <td align='center' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.610,50</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='74%'/> <col width='14%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>5.</td> <td colspan='3'>Lehrlinge</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>1.180,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>1.490,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>2.130,00</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Im 4. Lehrjahr</td> <td align='center' valign='bottom'>2.300,00</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Aufrechterhaltung der euromäßigen Überzahlung</div> <p class='text'>Bestehende Überzahlungen bleiben bei Inkrafttreten des neuen Kollektivvertrages (01.08.2026) in ihrem euromäßigen Ausmaß aufrecht.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Lohntabelle – Mühlenindustrie</h2></div></div><div class='para' id='pr939751_5321294'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Hilfstabelle nach Dienstaltersgruppen zur Berechnung des Normalstundenlohnes</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. 8. 2026</span></p> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn</th> <th align='center'>DAZ/Mon. 164</th> <th align='center'>260,27<br/>A</th> <th align='center'>307,42<br/>B</th> <th align='center'>327,33<br/>C</th> <th align='center'>330,88<br/>D</th> <th align='center'>345,49<br/>E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.277,28</td> <td align='center'>19,98</td> <td align='center'>21,57</td> <td align='center'>21,86</td> <td align='center'>21,98</td> <td align='center'>22,00</td> <td align='center'>22,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.981,50</td> <td align='center'>18,18</td> <td align='center'>19,77</td> <td align='center'>20,05</td> <td align='center'>20,18</td> <td align='center'>20,20</td> <td align='center'>20,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>3a</td> <td align='center'>2.946,06</td> <td align='center'>17,96</td> <td align='center'>19,55</td> <td align='center'>19,84</td> <td align='center'>19,96</td> <td align='center'>19,98</td> <td align='center'>20,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>3b</td> <td align='center'>2.827,50</td> <td align='center'>17,24</td> <td align='center'>18,83</td> <td align='center'>19,12</td> <td align='center'>19,24</td> <td align='center'>19,26</td> <td align='center'>19,35</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4.; Dienstjahr &lt;= 5' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.610,50</td> <td align='center'>15,92</td> <td align='center'>17,50</td> <td align='center'>17,79</td> <td align='center'>17,91</td> <td align='center'>17,94</td> <td align='center'>18,02</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn</th> <th align='center'>361,82<br/>F</th> <th align='center'>370,77<br/>G</th> <th align='center'>379,83<br/>H</th> <th align='center'>388,88<br/>J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.277,28</td> <td align='center'>22,19</td> <td align='center'>22,24</td> <td align='center'>22,30</td> <td align='center'>22,35</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.981,50</td> <td align='center'>20,39</td> <td align='center'>20,44</td> <td align='center'>20,50</td> <td align='center'>20,55</td> </tr> <tr> <td align='center'>3a</td> <td align='center'>2.946,06</td> <td align='center'>20,17</td> <td align='center'>20,22</td> <td align='center'>20,28</td> <td align='center'>20,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>3b</td> <td align='center'>2.827,50</td> <td align='center'>19,45</td> <td align='center'>19,50</td> <td align='center'>19,56</td> <td align='center'>19,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4.; Dienstjahr &lt;= 5' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.610,50</td> <td align='center'>18,12</td> <td align='center'>18,18</td> <td align='center'>18,23</td> <td align='center'>18,29</td> </tr> </tbody> </table></div> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn</th> <th align='center'>DAZ/Mon. 164</th> <th align='center'>399,66<br/>K</th> <th align='center'>419,38<br/>L</th> <th align='center'>419,67<br/>M</th> <th align='center'>428,77<br/>N</th> <th align='center'>437,84<br/>O</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.277,28</td> <td align='center'>19,98</td> <td align='center'>22,42</td> <td align='center'>22,54</td> <td align='center'>22,54</td> <td align='center'>22,60</td> <td align='center'>22,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.981,50</td> <td align='center'>18,18</td> <td align='center'>20,62</td> <td align='center'>20,74</td> <td align='center'>20,74</td> <td align='center'>20,79</td> <td align='center'>20,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>3a</td> <td align='center'>2.946,06</td> <td align='center'>17,96</td> <td align='center'>20,40</td> <td align='center'>20,52</td> <td align='center'>20,52</td> <td align='center'>20,58</td> <td align='center'>20,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>3b</td> <td align='center'>2.827,50</td> <td align='center'>17,24</td> <td align='center'>19,68</td> <td align='center'>19,80</td> <td align='center'>19,80</td> <td align='center'>19,86</td> <td align='center'>19,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.610,50</td> <td align='center'>15,92</td> <td align='center'>18,35</td> <td align='center'>18,47</td> <td align='center'>18,48</td> <td align='center'>18,53</td> <td align='center'>18,59</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class='text'>DJ = Dienstjahr</p> <p class='text'>A.... 6. 7. 8. 9. u. 10. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>B.... 11. 12. u. 13. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>C.... 14. u. 15. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>D.... 16. u. 17. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>E.... 18. u. 19. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>F..... 20. u. 21. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>G.... 22. u. 23. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>H.... 24. u. 25. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>J.... 26. u. 27. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>K.... 28. u. 29. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>L.... 30. u. 31. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>M.... 32. u. 33. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>N.... 34. u. 35. DJ €/Stunde</p> <p class='text'>O.... im 36. DJ und darüber €/Stunde</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die zum Stichtag 1.8.2001 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 31., 33., oder 35. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage, ein weiterer Sprung ist ausgeschlossen. Für ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.8.2001 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die zum Stichtag 1.8.2006 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 29. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. Für ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.8.2006 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 29. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 29. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die zum Stichtag 1.1.2010 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 27. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. Für ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.1.2010 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Hilfstabelle nach Dienstaltersgruppen gemäß Punkt VIII der Lohntafel zur Berechnung des Stundenlohnes bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Ermittlung des Entgeltes für die an Feiertagen geleistete Arbeit</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Gültig ab 1. 8. 2026</span></p> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn</th> <th align='center'>DAZ/Mon. 142,5</th> <th align='center'>260,27<br/>A</th> <th align='center'>307,42<br/>B</th> <th align='center'>327,33<br/>C</th> <th align='center'>330,88<br/>D</th> <th align='center'>345,49<br/>E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.277,28</td> <td align='center'>23,00</td> <td align='center'>24,80</td> <td align='center'>25,16</td> <td align='center'>25,30</td> <td align='center'>25,32</td> <td align='center'>25,42</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.981,50</td> <td align='center'>20,92</td> <td align='center'>22,75</td> <td align='center'>23,08</td> <td align='center'>23,22</td> <td align='center'>23,24</td> <td align='center'>23,35</td> </tr> <tr> <td align='center'>3a</td> <td align='center'>2.946,06</td> <td align='center'>20,67</td> <td align='center'>22,50</td> <td align='center'>22,83</td> <td align='center'>22,97</td> <td align='center'>23,00</td> <td align='center'>23,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>3b</td> <td align='center'>2.827,50</td> <td align='center'>19,84</td> <td align='center'>21,67</td> <td align='center'>22,00</td> <td align='center'>22,14</td> <td align='center'>22,16</td> <td align='center'>22,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.610,50</td> <td align='center'>18,32</td> <td align='center'>20,15</td> <td align='center'>20,48</td> <td align='center'>20,62</td> <td align='center'>20,64</td> <td align='center'>20,74</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='5%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Kategorie</th> <th align='center'>Monatslohn</th> <th align='center'>361,82<br/>F</th> <th align='center'>370,77<br/>G</th> <th align='center'>379,83<br/>H</th> <th align='center'>388,88<br/>J</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.277,28</td> <td align='center'>25,54</td> <td align='center'>25,60</td> <td align='center'>25,66</td> <td align='center'>25,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.981,50</td> <td align='center'>23,46</td> <td 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align='center'>DAZ/Mon. 142,5</th> <th align='center'>399,66<br/>K</th> <th align='center'>419,38<br/>L</th> <th align='center'>419,67<br/>M</th> <th align='center'>428,77<br/>N</th> <th align='center'>437,84<br/>O</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.277,28</td> <td align='center'>23,00</td> <td align='center'>25,80</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>25,94</td> <td align='center'>26,01</td> <td align='center'>26,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2.981,50</td> <td align='center'>20,92</td> <td align='center'>23,73</td> <td align='center'>23,87</td> <td align='center'>23,87</td> <td align='center'>23,93</td> <td align='center'>24,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>3a</td> <td align='center'>2.946,06</td> <td align='center'>20,67</td> <td align='center'>23,48</td> <td align='center'>23,62</td> <td align='center'>23,62</td> <td align='center'>23,68</td> <td align='center'>23,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>3b</td> <td align='center'>2.827,50</td> <td align='center'>19,84</td> <td align='center'>22,65</td> <td align='center'>22,79</td> <td align='center'>22,79</td> <td align='center'>22,85</td> <td align='center'>22,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2.610,50</td> <td align='center'>18,32</td> <td align='center'>21,12</td> <td align='center'>21,26</td> <td align='center'>21,26</td> <td align='center'>21,33</td> <td align='center'>21,39</td> </tr> </tbody> </table></div> <p class='text'>DJ = Dienstjahr</p> <p class='text'>A.... 6. 7. 8. 9. u. 10. 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Für ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.8.2001 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die zum Stichtag 1.8.2006 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 29. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. Für ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.8.2006 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 29. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 29. Dienstjahr aus der Lohntafel gestrichen.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die zum Stichtag 1.1.2010 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nachdem 27. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. Für ArbeitnehmerInnen die zum Stichtag 1.1.2010 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Dienstalterszulage</h2></div></div><div class='para' id='pr939741_5321274'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Den mehr als fünf Jahre ohne Unterbrechung im Betrieb beschäftigten ArbeitnehmerInnen ist eine Dienstalterszulage zu gewähren.</p> <p class='text'>Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatslohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen.</p> <p class='text'>Bei erfolgreichem Lehrabschluss werden dem Lehrling die, unmittelbar vor Übernahme im übernehmenden Betrieb, zugebrachten Lehrjahre für die Berechnung der Dienstalterszulage angerechnet.</p> <p class='text'>Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsgeld, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Die Höhe der Dienstalterszulage wird wie folgt festgelegt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 5; Dienstjahr &lt;= 10' betrag='260,27' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 5. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 10; Dienstjahr &lt;= 13' betrag='307,42' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 10. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 13; Dienstjahr &lt;= 15' betrag='327,33' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 13. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 15; Dienstjahr &lt;= 17' betrag='330,88' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 15. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 17; Dienstjahr &lt;= 19' betrag='345,49' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 17. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 19; Dienstjahr &lt;= 21' betrag='361,82' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 19. 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Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 31; Dienstjahr &lt;= 33; Diensteintritt &lt;= 31.7.1970; Diensteintritt &gt;= 1.8.1968' betrag='419,67' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 31. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 33; Dienstjahr &lt;= 35; Diensteintritt &lt;= 31.7.1968; Diensteintritt &gt;= 1.8.1966' betrag='428,77' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 33. Dienstjahr' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Dienstjahr &gt; 35; Diensteintritt &lt;= 31.7.1966' betrag='437,84' class='zulage' lohnart='Daz' name='Dienstalterszulage nach dem 35. Dienstjahr' pro='Monat'></div> </div> <colgroup> <col width='80%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>Zulage zum Monatslohn<br/>EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td align='center'>260,27</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 10. Dienstjahr</td> <td align='center'>307,42</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 13. Dienstjahr</td> <td align='center'>327,33</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td align='center'>330,88</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 17. Dienstjahr</td> <td align='center'>345,49</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 19. Dienstjahr</td> <td align='center'>361,82</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 21. Dienstjahr</td> <td align='center'>370,77</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 23. Dienstjahr</td> <td align='center'>379,83</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td align='center'>388,88</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.1.2010 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 27. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.1.2010 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem 27. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 27. Dienstjahr aus dem Lohnvertrag gestrichen.</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 27. Dienstjahr</td> <td align='center'>399,66</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2006 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 29. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage. Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2006 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem 29. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 29. Dienstjahr aus dem Lohnvertrag gestrichen.</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 29. Dienstjahr</td> <td align='center'>419,38</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 bereits Anspruch auf eine Dienstalterszulage nach dem 31., 33. oder 35. Dienstjahr haben, behalten diese Dienstalterszulage, ein weiterer Sprung ist ausgeschlossen. Für ArbeitnehmerInnen, die zum Stichtag 1.8.2001 keinen Anspruch auf die Dienstalterszulage nach dem 31., 33. und 35. Dienstjahr haben wird die Dienstalterszulage nach dem vollendeten 31., 33. und 35. Dienstjahr aus dem Lohnvertrag gestrichen.</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 31. Dienstjahr</td> <td align='center'>419,67</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 33. Dienstjahr</td> <td align='center'>428,77</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 35. Dienstjahr</td> <td align='center'>437,84</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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