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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913748_5233798\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\">&sect; 9 Absatz 5</span>wird wie folgt ge&auml;ndert:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer haben zur Vermeidung von Unvereinbarkeiten dem direkten Vorgesetzten folgende fachspezifische Nebenbesch&auml;ftigungen schriftlich zu melden, wobei die Zustimmung grunds&auml;tzlich als erteilt gilt, wenn dem nicht binnen vier Wochen ab Meldung ausdr&uuml;cklich schriftlich widersprochen wird:</p> <p class=\"text\">a. Nebenbesch&auml;ftigungen, die in das Forschungsgebiet der Einrichtung fallen, in der der Arbeitnehmer t&auml;tig ist sowie</p> <p class=\"text\">b. Nebenbesch&auml;ftigungen, die f&uuml;r die Zuordnung einer wissenschaftlichen Leistung (patentierbares Forschungsergebnis, sonstiges nutzbares Forschungsergebnis, Publikation, etc) relevant sein k&ouml;nnen.</p> <p class=\"text\">Als Nebenbesch&auml;ftigung gelten unter den Voraussetzungen des Abs 5 lit. a und b insbesondere auch Mitgliedschaften in Aufsichtsgremien, sofern sie mit einem Entgelt verbunden sind (ausgenommen davon sind blo&szlig;e Aufwandsentsch&auml;digungen).</p> <p class=\"text\">Ausgenommen von einer Meldepflicht sind unentgeltliche Mitgliedschaften und Beratungst&auml;tigkeiten, auch wenn sie in das Forschungsgebiet der Einrichtung fallen, an der der Arbeitnehmer t&auml;tig ist.</p> <p class=\"text\">Zudem sind folgende Nebenbesch&auml;ftigungen bewilligungspflichtig: Vollbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer haben f&uuml;r jedes erwerbsm&auml;&szlig;ige Arbeitsverh&auml;ltnis, das voraussichtlich die Dauer von vier Wochen &uuml;berschreitet, im Dienstweg die schriftliche Zustimmung des direkten Vorgesetzten einzuholen. Ausgenommen von einer Bewilligungspflicht ist die Wahrnehmung von Lehrveranstaltungen an Universit&auml;ten und Fachhochschulen in einem Ausma&szlig; von bis zu vier Semesterwochenstunden. Mit dem direkten Vorgesetzten ist das Einvernehmen &uuml;ber die konkrete Abwicklung herzustellen.</p> <p class=\"text\">Zudem ist jedes erwerbsm&auml;&szlig;ige Arbeitsverh&auml;ltnis im Ausland, das eine Nebenbesch&auml;ftigung darstellt, rechtzeitig, d.h. mindestens 6 Wochen vor Aufnahme, im Dienstweg schriftlich an die Personalabteilung zu melden.</p> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913750_5233800\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\">&sect; 18</span> wird wie folgt ge&auml;ndert:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">(1) Der Arbeitnehmer hat gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 Abs 3 AngG</a> i.d.j.g.F. nach Antritt des Arbeitsverh&auml;ltnisses Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bei wichtigen pers&ouml;nlichen Gr&uuml;nden, welche die Arbeitsleistung ohne sein Verschulden w&auml;hrend verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig kurzer Zeit verhindern, insbesondere aber in folgenden F&auml;llen:</p> <p class=\"text\">a. bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Begr&uuml;ndung einer eingetragenen Partnerschaft drei Arbeitstage;</p> <p class=\"text\">b. bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung oder Begr&uuml;ndung einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder, Geschwister, eines Elternteiles oder der Kinder des Lebensgef&auml;hrten ein Arbeitstag;</p> <p class=\"text\">c. bei Ableben des Ehegatten, eingetragenen Partners, eines Kindes, eines Elternteiles, des Lebensgef&auml;hrten oder der Kinder des Lebensgef&auml;hrten, Ehegatten oder eingetragenen Partners drei Arbeitstage;</p> <p class=\"text\">d. bei Ableben der Geschwister, Schwieger- oder Gro&szlig;eltern ein Arbeitstag;</p> <p class=\"text\">e. bei Niederkunft der Ehegattin, der Lebensgef&auml;hrtin oder eingetragenen Partnerin zwei Arbeitstage;</p> <p class=\"text\">f. bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten (Lebensgef&auml;hrten, eingetragenen Partners), der Eltern, Kinder, Schwiegereltern, Geschwister oder Gro&szlig;eltern den Tag der Beerdigung;</p> <p class=\"text\">Wenn die zumutbare Verkehrsverbindung eine Hin- und R&uuml;ckreisezeit von f&uuml;nf Stunden &uuml;berschreitet, ist die notwendige Reisezeit in jenem Ausma&szlig;, in dem sie in die fiktive Normalarbeitszeit f&auml;llt, zuz&uuml;glich zu den in lit a bis f vorgegebenen Zeiten zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">g. bei &Uuml;bersiedlung des eigenen Haushalts zwei Arbeitstage;</p> <p class=\"text\">h. bei Vorladungen zu Gericht, notwendigem Aufsuchen von Beh&ouml;rden und &Auml;mtern sowie zur &auml;rztlichen Behandlung die erforderliche Zeit;</p> <p class=\"text\">i. bei Schulantritt des eigenen Kindes oder des Kindes des Ehegatten, Lebensgef&auml;hrten oder eingetragenen Partners in die erste Klasse der Pflichtschule ein Arbeitstag;</p> <p class=\"text\">j. vor dem Einr&uuml;cken zum ordentlichen Pr&auml;senzdienst oder Zivildienst ein Arbeitstag.</p> <p class=\"text\">(2) Die Freistellung nach Absatz 1 ist im direkten und zeitlichen Zusammenhang mit dem die Freistellung begr&uuml;ndenden Ereignis zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">(3) Ein geeignetes Dokument f&uuml;r den Nachweis ist dem direkten Vorgesetzten auf dessen Verlangen vorzulegen.</p> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913759_5232079\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der<span class=\"fett hervor\">&sect; 30 Absatz 10</span> wird wie folgt ge&auml;ndert:</p> <p class=\"text\">Praktikanten, deren berufliche Ausbildung das Praktikum nicht verpflichtend vorsieht, sind nach dem f&uuml;r Lehrlinge im 2. Lehrjahr geltenden Lehrlingseinkommen, wenn sie bereits die Reifepr&uuml;fung (Matura) erfolgreich abgelegt haben, nach dem f&uuml;r Lehrlinge im 3. Lehrjahr geltenden Lehrlingseinkommen zu entlohnen. F&uuml;r Teilzeitvereinbarungen gilt der entsprechend verminderte Betrag.</p> <p class=\"text\">Praktika, die im Rahmen der beruflichen, schulischen oder universit&auml;ren Ausbildung verpflichtend sind, k&ouml;nnen ohne Entlohnung absolviert werden.</p> </div></div>",
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        "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913765_5232088\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die &Ouml;AW bringt sp&auml;testens mit der Februar-Abrechnung 2026 eine Mitarbeiterpr&auml;mie (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"124b\" data-number=\"478\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40279895/Einkommensteuergesetz-1988/§-124b\" target=\"_blank\">&sect; 124b Z 478 EStG 1988</a>) f&uuml;r das Jahr 2025 in der H&ouml;he von &euro; 75,00 an alle Arbeitnehmer:innen und Lehrlinge m&ouml;glichst steuerfrei zur Auszahlung, die am 31.12.2025 sowie am 01.01.2026 in einem aufrechten, nicht geringf&uuml;gigen Dienstverh&auml;ltnis bzw. Ausbildungsverh&auml;ltnis zur &Ouml;AW stehen. Geringf&uuml;gig besch&auml;ftigte Arbeitnehmer:innen haben somit keinen Anspruch auf die Mitarbeiterpr&auml;mie. Bei Teilbesch&auml;ftigung (Stichtag f&uuml;r die Bemessung: 31.12.2025) geb&uuml;hrt der Betrag aliquot.</p> </div></div>",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">A</div><h3 class=\"titel\">Anh&auml;nge 1.</h3></div><div class=\"untertitel\">&Auml;nderungen im Anhang 1.B</div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913768_5232092\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Betr&auml;ge in den <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabellen des Anhangs 1.B </span>des Kollektivvertrages werden mit Wirksamkeit 1.1.2026 um 1,65 %, mindestens um &euro; 60,00 erh&ouml;ht.</p> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabelle im Anhang 1.B</span> des Kollektivvertrages lauten daher ab 1.1.2026:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">W1</th> <th align=\"center\">W2</th> <th align=\"center\">W3</th> <th align=\"center\">W4</th> <th align=\"center\">W5</th> <th align=\"center\">W6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2026</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W1; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W1_26\"><span class=\"fett hervor\">2.760,98</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W2; Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W2_26\"><span class=\"fett hervor\">3.795,78</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W3; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W3_26\"><span class=\"fett hervor\">5.011,96</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W4; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W4_26\"><span class=\"fett hervor\">5.312,68</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W5; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W5_26\"><span class=\"fett hervor\">5.496,58</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W6; Jahr <= 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W6_26\"><span class=\"fett hervor\">5.826,38</span></td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W1\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; 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wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 1 2026\" referenz=\"W5_26\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W5\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 2 2026\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 1 2026\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W5\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 3 2026\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 2 2026\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W5\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 20\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 4 2026\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 3 2026\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W6\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 3; Jahr <= 7\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 1 2026\" referenz=\"W6_26\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W6\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 7; Jahr <= 11\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 2 2026\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 1 2026\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W6\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 11; Jahr <= 14\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 3 2026\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 2 2026\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W6\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 14\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"101,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 4 2026\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 3 2026\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W1</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W2</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W3</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W4</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W5</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W6</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,0%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,0%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,0%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">1,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3,0%</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,0%</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,0%</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Referenz: W4 = 106% von W3; W6 = 106% von W5;</p>  <p class=\"text\">Die Erh&ouml;hung (&bdquo;Plus&ldquo;) ist als prozentuelle Erh&ouml;hung nach Vollendung der in der jeweiligen Spalte &bdquo;Jahre&ldquo; angegebenen Anzahl von Jahren zu verstehen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Betr&auml;ge in den <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabellen des Anhangs 1.B </span>des Kollektivvertrages werden mit Wirksamkeit 1.1.2027 um 1,3 %, mindestens um &euro; 60,00 erh&ouml;ht.</p> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabelle im Anhang 1.B</span> des Kollektivvertrages lautet daher ab 1.1.2027:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2027</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">W1</th> <th align=\"center\">W2</th> <th align=\"center\">W3</th> <th align=\"center\">W4</th> <th align=\"center\">W5</th> <th align=\"center\">W6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2027</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W1; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W1_27\"><span class=\"fett hervor\">2.820,98</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W2; Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W2_27\"><span class=\"fett hervor\">3.855,78</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W3; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W3_27\"><span class=\"fett hervor\">5.077,11</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W4; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W4_27\"><span class=\"fett hervor\">5.381,74</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W5; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W5_27\"><span class=\"fett hervor\">5.568,04</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W6; Jahr <= 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"W6_27\"><span class=\"fett hervor\">5.902,12</span></td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W1\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 4; Jahr <= 7\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 1 2027\" referenz=\"W1_27\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W1\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 7; Jahr <= 10\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 2 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 1 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W1\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 10; Jahr <= 13\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"105%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 3 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 2 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W1\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 13; Jahr <= 16\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"105%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 4 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 3 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W1\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 16; Jahr <= 19\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"105%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 5 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 4 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W1\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 19\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 6 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W1, Stufe 5 2027\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W2\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 2; Jahr <= 4\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"104%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 1 2027\" referenz=\"W2_27\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W2\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 4; Jahr <= 6\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"104%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 2 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 1 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W2\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 6; Jahr <= 8\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"103,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 3 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 2 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W2\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 8; Jahr <= 10\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"103,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 4 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 3 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W2\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 10; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"103%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 5 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 4 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W2\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 12; Jahr <= 15\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 6 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 5 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W2\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 15\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 7 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W2, Stufe 6 2027\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W3\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W3, Stufe 1 2027\" referenz=\"W3_27\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W3\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W3, Stufe 2 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W3, Stufe 1 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W3\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W3, Stufe 3 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W3, Stufe 2 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W3\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 20\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W3, Stufe 4 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W3, Stufe 3 2027\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W4\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W4, Stufe 1 2027\" referenz=\"W4_27\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W4\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W4, Stufe 2 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W4, Stufe 1 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W4\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W4, Stufe 3 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W4, Stufe 2 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W4\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 20\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W4, Stufe 4 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W4, Stufe 3 2027\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W5\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 5; Jahr <= 10\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 1 2027\" referenz=\"W5_27\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W5\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 10; Jahr <= 15\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 2 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 1 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W5\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 15; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 3 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 2 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W5\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 20\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 4 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W5, Stufe 3 2027\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W6\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 3; Jahr <= 7\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 1 2027\" referenz=\"W6_27\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W6\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 7; Jahr <= 11\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 2 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 1 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W6\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 11; Jahr <= 14\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"102%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 3 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 2 2027\" referenzwert=\"Ja\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"W6\" bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Jahr > 14\" class=\"monatslohn lohneintrag\" faktor=\"101,5%\" name=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 4 2027\" referenz=\"Gehalt f&uuml;r Verwendungsgruppe W6, Stufe 3 2027\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W1</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W2</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W3</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W4</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W5</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W6</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,0%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,0%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,0%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">1,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3,0%</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,0%</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,0%</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Referenz: W4 = 106% von W3; W6 = 106% von W5;</p>  <p class=\"text\">Die Erh&ouml;hung (&bdquo;Plus&ldquo;) ist als prozentuelle Erh&ouml;hung nach Vollendung der in der jeweiligen Spalte &bdquo;Jahre&ldquo; angegebenen Anzahl von Jahren zu verstehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B</div><h3 class=\"titel\">Anh&auml;nge 2.</h3></div><div class=\"untertitel\">&Auml;nderungen im Anhang 2.B</div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913770_5232095\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Betr&auml;ge in den <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabellen des Anhangs 2.B</span> des Kollektivvertrages werden mit Wirksamkeit 1.1.2026 um 1,65 %, mindestens um &euro; 60,00 erh&ouml;ht.</p> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabelle im Anhang 2.B</span> des Kollektivvertrages lautet daher ab 1.1.2026:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; nicht wissenschaftlicher-Arbeitnehmer\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle nicht-wissenschaftliche Arbeitnehmer\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N1\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N2\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N3\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N4\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N5\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N6\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Gehaltstabelle nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">N1</th> <th align=\"center\">N2</th> <th align=\"center\">N3</th> <th align=\"center\">N4</th> <th align=\"center\">N5</th> <th align=\"center\">N6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N1; Jahr <= 2\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.331,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"monatslohn\">2.718,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"monatslohn\">3.112,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"monatslohn\">3.770,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"monatslohn\">4.584,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"monatslohn\">5.557,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"monatslohn\">2.436,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"monatslohn\">2.870,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"monatslohn\">3.308,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"monatslohn\">4.121,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 8\" class=\"monatslohn\">4.902,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 10\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N6_26\">6.335,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"monatslohn\">2.512,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"monatslohn\">3.012,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"monatslohn\">3.488,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"monatslohn\">4.475,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">5.132,90</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">2.573,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">3.126,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">3.651,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">4.599,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 17\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N5_26\">5.327,48</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"monatslohn\">2.626,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"monatslohn\">3.240,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"monatslohn\">3.767,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 17\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N4_26\">4.723,06</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn\">2.679,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn\">3.306,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn\">3.871,27</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 24\" class=\"monatslohn\">2.725,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 25\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N2_26\">3.371,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 25\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N3_26\">3.977,37</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 29\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N1_26\">2.771,38</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Nach jeweils f&uuml;nf Jahren erfolgt f&uuml;r sechs Mal eine Grundgehaltserh&ouml;hung um weitere 2%.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen &ndash; Verweildauer in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">N1</th> <th align=\"center\">N2</th> <th align=\"center\">N3</th> <th align=\"center\">N4</th> <th align=\"center\">N5</th> <th align=\"center\">N6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA**</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*Nach jeweils f&uuml;nf Jahren erfolgt f&uuml;r sechs Mal eine Grundgehaltserh&ouml;hung um weitere 2%.</p><p class=\"text\">**bis zum Ausscheiden</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Zulagen ab 1.1.2026</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span></td> <td align=\"center\">28,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">1 bis 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">91,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">mehr als 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">165,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen ab 1.1.2026\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehaltstabelle Lehrlinge ab 1.1.2026</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.022,21</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">1.353,54</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03\">1.784,97</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.320,26</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Betr&auml;ge in den <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabellen des Anhangs 2.B</span> des Kollektivvertrages werden mit Wirksamkeit 1.1.2027 um 1,3 %, mindestens um &euro; 60,00 erh&ouml;ht.</p> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabelle im Anhang 2.B</span> des Kollektivvertrages lautet daher ab 1.1.2027:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.4.2020 oder umgestiegen; nicht wissenschaftlicher-Arbeitnehmer\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle nicht-wissenschaftliche Arbeitnehmer\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N1\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N2\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N3\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N4\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N5\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N6\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Gehaltstabelle nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2027</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">N1</th> <th align=\"center\">N2</th> <th align=\"center\">N3</th> <th align=\"center\">N4</th> <th align=\"center\">N5</th> <th align=\"center\">N6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N1; Jahr <= 2\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.391,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"monatslohn\">2.778,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"monatslohn\">3.172,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"monatslohn\">3.830,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"monatslohn\">4.644,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"monatslohn\">5.629,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"monatslohn\">2.496,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"monatslohn\">2.930,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"monatslohn\">3.368,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"monatslohn\">4.181,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 8\" class=\"monatslohn\">4.966,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 10\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N6_27\">6.417,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"monatslohn\">2.572,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"monatslohn\">3.072,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"monatslohn\">3.548,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"monatslohn\">4.535,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">5.199,63</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">2.633,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">3.186,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">3.711,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">4.659,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 17\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N5_27\">5.396,74</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"monatslohn\">2.686,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"monatslohn\">3.300,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"monatslohn\">3.827,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 17\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N4_27\">4.784,46</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn\">2.739,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn\">3.366,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn\">3.931,27</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 24\" class=\"monatslohn\">2.785,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 25\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N2_27\">3.431,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 25\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N3_27\">4.037,37</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 29\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N1_27\">2.831,38</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Nach jeweils f&uuml;nf Jahren erfolgt f&uuml;r sechs Mal eine Grundgehaltserh&ouml;hung um weitere 2%.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen &ndash; Verweildauer in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">N1</th> <th align=\"center\">N2</th> <th align=\"center\">N3</th> <th align=\"center\">N4</th> <th align=\"center\">N5</th> <th align=\"center\">N6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA**</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*Nach jeweils f&uuml;nf Jahren erfolgt f&uuml;r sechs Mal eine Grundgehaltserh&ouml;hung um weitere 2%.</p><p class=\"text\">**bis zum Ausscheiden</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Zulagen ab 1.1.2027</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span></td> <td align=\"center\">28,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">1 bis 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">92,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">mehr als 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">167,20</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehaltstabelle Lehrlinge ab 1.1.2027</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.082,21</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">1.413,54</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03\">1.844,97</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.380,26</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913772_5232098\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Betr&auml;ge in den <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabellen des Anhangs 3.C </span>des Kollektivvertrages werden mit Wirksamkeit 1.1.2026 um 1,65 %, mindestens um &euro; 60,00 erh&ouml;ht.</p> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabelle im Anhang 3.C</span> des Kollektivvertrages lautet daher ab 1.1.2026:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltstabelle f&uuml;r nicht in das ab 1.4.2020 geltende System &uuml;bergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt < 1.4.2020; nicht umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle nicht &uuml;bergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer\" valid_from=\"2026-01-01\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 6\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.331,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.718,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">3.112,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">3.770,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.584,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">5.557,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">2.436,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">2.870,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.308,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.121,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.902,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">6.335,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.512,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.012,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">3.488,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">4.475,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">5.132,90</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.573,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.126,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.651,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.599,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13\" class=\"Monatslohn\">5.327,48</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.626,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.240,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.767,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13\" class=\"Monatslohn\">4.723,06</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.679,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.306,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.871,27</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">2.725,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21\" class=\"Monatslohn\">3.371,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21\" class=\"Monatslohn\">3.977,37</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25\" class=\"Monatslohn\">2.771,38</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen &ndash; Verweildauer in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA**</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*bis zum Ausscheiden</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Zulagen ab 1.1.2026</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span></td> <td align=\"center\">28,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">1 bis 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">91,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">mehr als 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">165,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Betr&auml;ge in den <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabellen des Anhangs 3.C </span>des Kollektivvertrages werden mit Wirksamkeit 1.1.2027 um 1,3 %, mindestens um &euro; 60,00 erh&ouml;ht.</p> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabelle im Anhang 3.C</span> des Kollektivvertrages lautet daher ab 1.1.2027:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltstabelle f&uuml;r nicht in das ab 1.4.2020 geltende System &uuml;bergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt < 1.4.2020; nicht umgestiegen; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle nicht &uuml;bergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 6\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2027</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.391,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.778,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">3.172,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">3.830,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.644,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">5.629,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">2.496,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">2.930,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.368,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.181,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.966,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">6.417,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.572,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.072,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">3.548,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">4.535,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">5.199,63</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.633,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.186,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.711,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.659,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13\" class=\"Monatslohn\">5.396,74</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.686,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.300,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.827,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13\" class=\"Monatslohn\">4.784,46</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.739,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.366,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.931,27</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">2.785,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21\" class=\"Monatslohn\">3.431,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21\" class=\"Monatslohn\">4.037,37</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25\" class=\"Monatslohn\">2.831,38</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen &ndash; Verweildauer in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA**</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*bis zum Ausscheiden</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Zulagen ab 1.1.2027</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span></td> <td align=\"center\">28,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">1 bis 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">92,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">mehr als 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">167,20</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D</div><h3 class=\"titel\">Anh&auml;nge 4.</h3></div><div class=\"untertitel\">&Auml;nderungen im Anhang 4.A</div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr913774_5232101\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Gehaltstabellen im <span class=\"fett hervor\">Anhang 4.A (Gehaltsschema AAR) </span>werden mit Wirkung 1.7.2026 erh&ouml;ht wie folgt:</p> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Akademiearbeitsrecht; Geltungsbeginn = 1.7.2026; Geltungsende = 31.7.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle AAR ab 1.7.2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 12\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 13\" width=\"9%\">        </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">13</th>         </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.743,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.779,95</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.945,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.999,83</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.742,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.866,03</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.907,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.030,28</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.189,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,76</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.450,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.573,95</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.422,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.590,85</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.346,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.541,07</td>         </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Akademiearbeitsrecht; Geltungsbeginn = 1.7.2026; Geltungsende = 31.7.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle AAR ab 1.7.2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\">   <col bedingungen=\"Stufe = 14\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 15\" width=\"9%\">      </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>   <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">15</th>       </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.853,26</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.057,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.115,16</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.988,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.111,96</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.152,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.276,87</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.471,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.612,18</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.697,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.821,59</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.759,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.927,46</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.736,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.931,17</td>       </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Akademiearbeitsrecht; Geltungsbeginn = 1.7.2026; Geltungsende = 31.7.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle AAR ab 1.7.2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\">     <col bedingungen=\"Stufe = 16\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 17\" width=\"9%\">    </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>     <th align=\"center\">16</th> <th align=\"center\">17</th>     </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.890,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.929,24</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.172,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.229,32</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.234,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.358,55</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.399,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.523,46</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.753,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.895,95</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.984,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.146,59</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.096,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.264,46</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.126,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.321,41</td>     </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Akademiearbeitsrecht; Geltungsbeginn = 1.7.2026; Geltungsende = 31.7.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle AAR ab 1.7.2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\">       <col bedingungen=\"Stufe = 18\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 19\" width=\"9%\">  </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>       <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">19</th>   </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.013,14</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.287,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.344,40</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.482,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.605,01</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.645,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.770,57</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.037,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.178,95</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.308,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.470,29</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.432,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.601,60</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.516,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.711,38</td>   </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Akademiearbeitsrecht; Geltungsbeginn = 1.7.2026; Geltungsende = 31.7.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle AAR ab 1.7.2026\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\">         <col bedingungen=\"Stufe = 20\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe > 20; DAZ\" width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>         <th align=\"center\">20</th> <th align=\"center\">DAZ</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.057,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.101,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.401,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.728,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.852,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.894,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.019,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.320,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.462,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.633,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.796,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.769,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.937,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.906,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.102,55</td> </tr> </tbody> </table></div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Forschungszulage; Geltungsbeginn = 1.7.2026; Geltungsende = 31.7.2027\" betrag=\"447,41\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Forschungszulage f&uuml;r Gruppe 6 und 7 ab 1.7.2026\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Aufwandsentsch&auml;digung; Geltungsbeginn = 1.7.2026; Geltungsende = 31.7.2027\" betrag=\"125,27\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Aufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r Gruppe 6 und 7 ab 1.7.2026\" pro=\"Monat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Gruppen 6-7 zus&auml;tzlich:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">447,41</td> <td>Forschungszulage (14 x j&auml;hrlich) nur f&uuml;r wissenschaftliche Angestellte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">125,27</td> <td>Aufwandsentsch&auml;digung (12 x j&auml;hrlich)</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Forschungszulage; Geltungsbeginn = 1.7.2026; Geltungsende = 31.7.2027\" betrag=\"715,80\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Forschungszulage f&uuml;r Gruppe 8 ab 1.7.2026\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Aufwandsentsch&auml;digung; Geltungsbeginn = 1.7.2026; Geltungsende = 31.7.2027\" betrag=\"143,20\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Aufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r Gruppe 8 ab 1.7.2026\" pro=\"Monat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Gruppe 8 zus&auml;tzlich:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">715,80</td> <td>Forschungszulage (14 x j&auml;hrlich) nur f&uuml;r wissenschaftliche Angestellte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">143,20</td> <td>Aufwandsentsch&auml;digung (12 x j&auml;hrlich)</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Gefahrenzulage:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">91,70</td> <td>1-4 Stunden/Woche (11 x j&auml;hrlich)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">165,00</td> <td>mehr als 4 Stunden/Woche (11 x j&auml;hrlich)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Gehaltstabellen im <span class=\"fett hervor\">Anhang 4.A (Gehaltsschema AAR) </span>werden mit Wirkung 1.8.2027 erh&ouml;ht wie folgt:</p> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Akademiearbeitsrecht; Geltungsbeginn = 1.8.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle AAR ab 1.8.2027\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 12\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 13\" width=\"9%\">        </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">13</th>         </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.801,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.838,25</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.004,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.058,13</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.782,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.906,34</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.947,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.070,68</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.230,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.371,16</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.491,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.614,35</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.462,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.631,25</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.367,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.561,67</td>         </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Akademiearbeitsrecht; Geltungsbeginn = 1.8.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle AAR ab 1.8.2027\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\">   <col bedingungen=\"Stufe = 14\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 15\" width=\"9%\">      </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>   <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">15</th>       </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.875,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.911,56</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.097,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.155,56</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.029,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.152,36</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.193,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.317,27</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.511,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.652,58</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.737,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.861,99</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.799,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.967,86</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.757,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.951,77</td>       </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Akademiearbeitsrecht; Geltungsbeginn = 1.8.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle AAR ab 1.8.2027\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\">     <col bedingungen=\"Stufe = 16\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 17\" width=\"9%\">    </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>     <th align=\"center\">16</th> <th align=\"center\">17</th>     </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.949,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.987,54</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.212,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,72</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.275,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.398,95</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.440,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.563,86</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.794,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.936,35</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.024,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.186,99</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.137,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.285,06</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.146,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.342,01</td>     </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Akademiearbeitsrecht; Geltungsbeginn = 1.8.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle AAR ab 1.8.2027\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\">       <col bedingungen=\"Stufe = 18\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 19\" width=\"9%\">  </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>       <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">19</th>   </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.027,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.053,54</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.327,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.384,80</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.522,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.645,41</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.686,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.810,97</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.078,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.219,35</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.348,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.510,69</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.453,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.622,20</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.537,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.731,98</td>   </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Akademiearbeitsrecht; Geltungsbeginn = 1.8.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle AAR ab 1.8.2027\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\">         <col bedingungen=\"Stufe = 20\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe > 20; DAZ\" width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>         <th align=\"center\">20</th> <th align=\"center\">DAZ</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.097,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.141,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.442,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.499,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.768,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.892,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.935,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.059,65</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.361,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.502,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.673,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.836,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.790,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.958,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.927,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.123,15</td> </tr> </tbody> </table></div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Forschungszulage; Geltungsbeginn = 1.8.2027\" betrag=\"452,46\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Forschungszulage f&uuml;r Gruppe 6 und 7 ab 1.8.2027\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Aufwandsentsch&auml;digung; Geltungsbeginn = 1.8.2027\" betrag=\"126,69\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Aufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r Gruppe 6 und 7 ab 1.8.2027\" pro=\"Monat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Gruppen 6-7 zus&auml;tzlich:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">452,46</td> <td>Forschungszulage (14 x j&auml;hrlich) nur f&uuml;r wissenschaftliche Angestellte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">126,69</td> <td>Aufwandsentsch&auml;digung (12 x j&auml;hrlich)</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Forschungszulage; Geltungsbeginn = 1.8.2027\" betrag=\"723,90\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Forschungszulage f&uuml;r Gruppe 8 ab 1.8.2027\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'; wissenschaftlicher-Arbeitnehmer; Aufwandsentsch&auml;digung; Geltungsbeginn = 1.8.2027\" betrag=\"144,80\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Aufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r Gruppe 8 ab 1.8.2027\" pro=\"Monat\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Gruppe 8 zus&auml;tzlich:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">723,90</td> <td>Forschungszulage (14 x j&auml;hrlich) nur f&uuml;r wissenschaftliche Angestellte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">144,80</td> <td>Aufwandsentsch&auml;digung (12 x j&auml;hrlich)</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Gefahrenzulage:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">92,90</td> <td>1-4 Stunden/Woche (11 x j&auml;hrlich)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">167,20</td> <td>mehr als 4 Stunden/Woche (11 x j&auml;hrlich)</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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      "contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr920631_5251800\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst</p> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920634_5251804\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Sachlicher Geltungsbereich:</div><p class=\"text\">Der KV gilt f&uuml;r alle Forschungs- und Verwaltungseinrichtungen der &Ouml;AW.</p><p class=\"text\">Der KV gilt nicht f&uuml;r juristische Personen der &Ouml;AW und &uuml;berdies nicht f&uuml;r Firmenkonstruktionen, an denen die &Ouml;AW beteiligt ist. Solche juristischen Personen und Firmenkonstruktionen haben jedoch die M&ouml;glichkeit, die Anwendung des KV einzelvertraglich zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Die &Ouml;AW wird den Betriebsrat und die Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst rechtzeitig von geplanten Unternehmensgr&uuml;ndungen informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlicher Geltungsbereich:</div><p class=\"text\">Der KV gilt f&uuml;r alle Arbeitnehmer im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> i.d.j.g.F., deren Arbeitsverh&auml;ltnis auf einem privatrechtlichen Vertrag mit der &Ouml;AW beruht und die in einer Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung der &Ouml;AW besch&auml;ftigt werden.</p><p class=\"text\">Der KV ist auf leitende Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> i.d.j.g.F. nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Auf Lehrlinge ist der Kollektivvertrag anzuwenden, soweit seine Bestimmungen nicht mit den spezielleren gesetzlichen Regelungen &uuml;ber das Lehrverh&auml;ltnis oder dem dem Lehrverh&auml;ltnis zugrundeliegenden Ausbildungszweck in Widerspruch stehen.</p> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist auf Praktikanten nach Ma&szlig;gabe des &sect; 4 Abs 7 und &sect; 30 Abs 10 anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Weibliche und m&auml;nnliche Bezeichnungen:</div> <p class=\"text\">Die in diesem KV verwendeten personenbezogenen Ausdr&uuml;cke umfassen Frauen und M&auml;nner gleicherma&szlig;en.</p></div> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920636_5251807\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Vermeidung von Beweisschwierigkeiten hat die Geltendmachung aller aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis resultierenden Anspr&uuml;che oder damit zusammenh&auml;ngender gegenseitiger Anspr&uuml;che bei sonstigem Ausschluss innerhalb von 12 Monaten ab dem Tag der F&auml;lligkeit gerichtlich zu erfolgen. Vor Inanspruchnahme des Gerichts ist eine g&uuml;tliche Einigung (z.B. Mediation) anzustreben.</p> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920638_5251810\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts, des Alters, der Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung oder der sexuellen Orientierung sind verboten. Die &Ouml;AW wird Ma&szlig;nahmen ergreifen, die derartige Diskriminierungen vermeiden helfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Insbesondere darf eine Diskriminierung nicht erfolgen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">bei der Begr&uuml;ndung des Arbeitsverh&auml;ltnisses;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">bei der Festsetzung des Entgelts;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">bei der Gew&auml;hrung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">bei Ma&szlig;nahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Bef&ouml;rderungen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">bei den sonstigen Arbeitsbedingungen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">bei der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2b</div><h3 class=\"titel\">Frauenf&ouml;rderung</h3></div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920640_5251813\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die &Ouml;AW hat mit dem Betriebsrat im Rahmen der Beratung nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"92\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097064/Arbeitsverfassungsgesetz/§-92-Beratung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;92 ArbVG</a> Ma&szlig;nahmen der betrieblichen Frauenf&ouml;rderung bzw. der Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf zu beraten. Solche Ma&szlig;nahmen betreffen insbesondere die Einstellungspraxis, Ma&szlig;nahmen der Aus- und Weiterbildung und den beruflichen Aufstieg, die auf den Abbau einer bestehenden Unterrepr&auml;sentation der Frauen an der Gesamtzahl der Besch&auml;ftigten bzw. an bestimmten Funktionen oder auf den Abbau einer sonst bestehenden Benachteiligung abzielen, sowie Ma&szlig;nahmen, die auf eine bessere Vereinbarkeit der beruflichen T&auml;tigkeit mit Familien- und sonstigen Betreuungspflichten der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer abzielen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat hat das Recht, Vorschl&auml;ge in diesen Angelegenheiten zu erstatten und Ma&szlig;nahmen zu beantragen. Die &Ouml;AW ist verpflichtet, mit dem Betriebsrat &uuml;ber dessen Vorschl&auml;ge und Antr&auml;ge zu beraten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ma&szlig;nahmen der betrieblichen Frauenf&ouml;rderung sowie Ma&szlig;nahmen zur besseren Vereinbarkeit von Betreuungspflichten und Beruf k&ouml;nnen in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920642_5251861\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Kl&auml;rung strittiger Rechtsfragen aus dem Kollektivvertrag und den Betriebsvereinbarungen der &Ouml;AW, die zumindest drei ArbeitnehmerInnen der &Ouml;AW betreffen k&ouml;nnen, wird eine Schlichtungsstelle im jeweiligen Anlassfall eingerichtet. Die Schlichtungsstelle besteht aus vier Mitgliedern. Davon werden zwei von der &Ouml;AW, eines von der Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst, Bundesleitung Kammern und K&ouml;rperschaften, und eines vom Betriebsrat der &Ouml;AW namhaft gemacht. Die Befassung der Schlichtungsstelle ist durch schriftlichen Antrag der &Ouml;AW, G&Ouml;D oder des Betriebsrates der &Ouml;AW an die jeweils anderen einzuleiten. Die Schlichtungsstelle entscheidet tunlichst binnen 3 Monaten ab Antrag einstimmig. Wird keine Einigung gefunden, ist dies der &Ouml;AW, der G&Ouml;D und dem BR der &Ouml;AW schriftlich durch gemeinsame Erkl&auml;rung bekannt zu geben. Die Einleitung des Verfahrens hemmt den Ablauf etwaiger Verj&auml;hrungs- und Verfallsfristen f&uuml;r die von der zu kl&auml;renden Rechtsfrage betroffenen ArbeitnehmerInnen bis zur Zustellung der schriftlichen Entscheidung an die &Ouml;AW, G&Ouml;D und an den Betriebsrat der &Ouml;AW. Die Schlichtungsstelle tagt in den R&auml;umlichkeiten der &Ouml;AW in Wien. Die &Ouml;AW tr&auml;gt die Kosten und den Sachaufwand der Schlichtungsstelle.</p> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920644_5251864\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die &Ouml;AW verpflichtet sich, dem Betriebsrat jenen Budgetvoranschlag, der dem Akademierat zur Beschlussfassung vorgelegt wird, samt Beilagen sp&auml;testens 14 Tage vor Beschlussfassung zur Stellungnahme zu &uuml;bermitteln.</p> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920648_5251869\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverh&auml;ltnis wird durch einen schriftlichen Vertrag begr&uuml;ndet. Dem Arbeitnehmer ist binnen acht Tagen nach Antritt des Dienstes eine schriftliche Ausfertigung des Arbeitsvertrages auszufolgen. Im Rahmen der Mitwirkung bei der Einstellung von Arbeitnehmern sind dem Betriebsrat die in <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;99 Abs&nbsp;4 ArbVG</a> i.d.j.g.F vorgesehenen Informationen zu &uuml;bermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die &Ouml;AW wird mit vor&uuml;bergehend oder auf Dauer im Ausland eingesetzten Arbeitnehmern eine Vereinbarung treffen, wonach &ouml;sterreichisches Arbeitsrecht und dieser KV zur Anwendung kommen sollen, soweit nicht zwingende ausl&auml;ndische gesetzliche Normen zu beachten sind.</p><p class=\"text\">Es gelten grunds&auml;tzlich die jeweiligen Vorschriften des Gastlandes &uuml;ber Sonn- und Feiertagsregelungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der am Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses abgeschlossene schriftliche Vertrag &uuml;ber das Arbeitsverh&auml;ltnis hat jedenfalls zu enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Name und Anschrift des Arbeitgebers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Name und Anschrift des Arbeitnehmers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">bei Arbeitsverh&auml;ltnissen auf bestimmte Zeit das Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">bei projektbezogener Besch&auml;ftigung genaue Bezeichnung des Projektes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">gew&ouml;hnlicher Arbeitsort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeitsorte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Art der T&auml;tigkeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">Angabe, in welcher Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe die Einreihung erfolgt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:9.\"><span class=\"listenel_num\">9.</span> <p class=\"text\">Ausma&szlig; der allf&auml;llig angerechneten Vordienstzeiten und Hinweis auf den Zeitpunkt der n&auml;chsten Vorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:10.\"><span class=\"listenel_num\">10.</span> <p class=\"text\">Gehalt nach dem Kollektivvertragsschema, weitere Entgeltbestandteile (z. B. Kinderzulage, Gefahrenzulage), allf&auml;llige &Uuml;berzahlungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:11.\"><span class=\"listenel_num\">11.</span> <p class=\"text\">F&auml;lligkeit des Entgelts sowie die vom Arbeitnehmer bekannt zu gebende Kontonummer und Namhaftmachung des Bankinstituts</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:12.\"><span class=\"listenel_num\">12.</span> <p class=\"text\">Vereinbarte t&auml;gliche und w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers, Beginn und Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit ist zwischen dem Arbeitnehmer und dem unmittelbaren Vorgesetzten zu vereinbaren. Bei Anwendung der Gleitenden Arbeitszeit der Hinweis darauf</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:13.\"><span class=\"listenel_num\">13.</span> <p class=\"text\">Ausma&szlig; des Erholungsurlaubes,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:14.\"><span class=\"listenel_num\">14.</span> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbesch&auml;ftigung Hinweis auf das Stundenausma&szlig; pro Woche</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:15.\"><span class=\"listenel_num\">15.</span> <p class=\"text\">K&uuml;ndigungsregelungen, zu beachten sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages, insbesondere die &sect;&sect;&nbsp;4, 7 und 8</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:16.\"><span class=\"listenel_num\">16.</span> <p class=\"text\">Hinweis auf die Pensionskassenvereinbarung sowie Name und Anschrift der betrieblichen Mitarbeitervorsorgekasse</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:17.\"><span class=\"listenel_num\">17.</span> <p class=\"text\">Bezeichnung des auf den Arbeitsvertrag anzuwendenden Kollektivvertrages und der geltenden Betriebsvereinbarungen sowie ein Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem die genannten Unterlagen zur Einsicht aufliegen</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der ma&szlig;gebliche Wortlaut des Arbeitsvertrages ist die deutsche Fassung des Arbeitsvertrages, welche zu unterschreiben ist. Allenfalls erstellte anderssprachige Fassungen dienen lediglich der Orientierung und sind nicht rechtsverbindlich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf die diesem KV unterliegenden Arbeitsverh&auml;ltnisse ist, sofern der KV keine f&uuml;r die Arbeitnehmer g&uuml;nstigeren Regelungen enth&auml;lt, das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> i.d.j.g.F. anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer kann unter Beachtung seiner pers&ouml;nlichen Interessen, seiner einzelvertraglichen Vereinbarungen und unter Wahrung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrates durch Beschluss des Pr&auml;sidiums versetzt werden. Bei Versetzung an einen anderen Dienstort ist unter Wahrung der dienstlichen Interessen und mit Ber&uuml;cksichtigung der pers&ouml;nlichen Verh&auml;ltnisse des Arbeitnehmers eine angemessene &Uuml;bersiedlungsfrist zu gew&auml;hren. Der Wunsch eines Arbeitnehmers nach Versetzung kann direkt an das Pr&auml;sidium herangetragen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)*</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer in ein unbefristetes Arbeitsverh&auml;ltnis &uuml;bernommen, ist im Fall einer T&auml;tigkeits&auml;nderung die arbeitsvertraglich vereinbarte T&auml;tigkeitsbeschreibung neu zu formulieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der KV l&auml;sst zu, dass im unbefristeten Arbeitsverh&auml;ltnis das T&auml;tigkeitsprofil des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit &Auml;nderungen des Forschungsprogramms oder des Aufgabenbereichs der Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung bzw. nach Durchf&uuml;hrung einer Leistungsfeststellung entsprechend angepasst oder abge&auml;ndert werden kann.</p></div> </div> <p class=\"text\">* gilt ab 1.4.2023</p> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h4 class=\"titel\">Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920650_5251872\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitsverh&auml;ltnisse k&ouml;nnen auf unbestimmte oder bestimmte Zeit abgeschlossen werden. Erstmalige Arbeitsverh&auml;ltnisse werden grunds&auml;tzlich auf bestimmte Zeit abgeschlossen. Ein befristetes Arbeitsverh&auml;ltnis endet mit Ablauf der Zeit, f&uuml;r die es eingegangen wurde. Der erste Arbeitsmonat gilt als Probemonat. Wird der Arbeitsvertrag wegen des Einsatzes des Arbeitnehmers in einem wissenschaftlichen Projekt befristet, so hat die &Ouml;AW das Projekt im schriftlichen Arbeitsvertrag zu bezeichnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Befristete Arbeitsverh&auml;ltnisse oder deren Verl&auml;ngerung k&ouml;nnen nur f&uuml;r die ersten sechs Arbeitsjahre vereinbart werden. Eine mehrmalige, unmittelbar aufeinander folgende Befristung ist nur bei Vorliegen folgender, sachlich gerechtfertigter Gr&uuml;nde, zul&auml;ssig:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen Fortf&uuml;hrung oder Fertigstellung eines vereinbarten Forschungsprojekts oder einer Publikation;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen Erreichung seines Ausbildungsziels;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">bei einer weiteren Besch&auml;ftigung des wissenschaftlichen Arbeitnehmers im Rahmen eines konkreten, zeitlich begrenzten Projekts;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">bei einem in Folge einer Bewerbung f&uuml;r eine wissenschaftliche Stelle stattfindenden Wechsel des Aufgabenbereichs, der eine neue wissenschaftliche T&auml;tigkeit mit einer vorgesehenen befristeten Verwendungsdauer begr&uuml;ndet.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Befristungsdauer wird um die Zeiten karenzbedingter Abwesenheiten sowie um die Zeiten eines Pr&auml;senz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes verl&auml;ngert. Besch&auml;ftigungszeiten als studentischer Mitarbeiter sind au&szlig;er Acht zu lassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine dar&uuml;ber hinaus gehende Verl&auml;ngerung ist bei Vorliegen folgender, sachlich gerechtfertigter Gr&uuml;nde zul&auml;ssig:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen Fortf&uuml;hrung oder Fertigstellung eines vereinbarten Forschungsprojekts oder einer Publikation ist eine einmalige Verl&auml;ngerung der Befristung um bis zu zwei weitere Jahre zul&auml;ssig, wenn kein Wechsel der Verwendungsgruppe erfolgt ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Sofern ein Arbeitnehmer der &Ouml;AW, der bereits mit einer vorgesehenen befristeten T&auml;tigkeit besch&auml;ftigt war, in Folge einer Bewerbung f&uuml;r eine befristete wissenschaftliche Stelle in die n&auml;chste Verwendungsgruppe mit ge&auml;ndertem T&auml;tigkeitsprofil (iSd Anhang 1.A) &uuml;bertritt, ist eine Verl&auml;ngerung um bis zu sechs weitere Jahre zul&auml;ssig, um die Gleichbehandlung interner und externer Bewerber zu gew&auml;hrleisten.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Maximalbefristungsdauer wird um die Zeiten karenzbedingter Abwesenheiten sowie um die Zeiten eines Pr&auml;senz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes verl&auml;ngert. Besch&auml;ftigungszeiten als studentischer Mitarbeiter sind au&szlig;er Acht zu lassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der letzten vereinbarten Frist endet das Arbeitsverh&auml;ltnis, ohne dass es einer gesonderten Mitteilung hierzu bedarf oder es wird in ein unbefristetes umgewandelt. Die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverh&auml;ltnis kann von Arbeitnehmern auf dem Dienstweg beantragt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer in wissenschaftlicher Verwendung ist die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverh&auml;ltnis abh&auml;ngig von einer schriftlichen Begutachtung &uuml;ber die fachlichen Leistungen des Arbeitnehmers und dem Vorhandensein der erforderlichen finanziellen Mittel sowie des konkreten Forschungsbedarfs. Voraussetzung ist grunds&auml;tzlich das Vorliegen eines akademischen Abschlusses oder einer gleichzuhaltenden Qualifikation. Die n&auml;heren Bedingungen sind in einer Betriebsvereinbarung &uuml;ber die Umwandlung eines befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverh&auml;ltnis von wissenschaftlichen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern an der &Ouml;sterreichischen Akademie der Wissenschaften zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer in nicht wissenschaftlicher Verwendung soll tunlichst f&uuml;r die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverh&auml;ltnis ein vom Leiter der jeweiligen Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung bef&uuml;rworteter Antrag mit Anschluss einer Beurteilung durch diesen oder den unmittelbaren Dienstvorgesetzten und eine etwaige Stellungnahme des jeweiligen Arbeitnehmers vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Praktikanten d&uuml;rfen im Rahmen befristeter Vertragsverh&auml;ltnisse l&auml;ngstens f&uuml;r drei Monate, werden die Kosten daf&uuml;r im Rahmen eines externen Projekts oder Ausbildungsprogramms finanziert, l&auml;ngstens f&uuml;r sechs Monate besch&auml;ftigt werden. Dauern die Vertragsverh&auml;ltnisse l&auml;nger, gilt das Vertragsverh&auml;ltnis insgesamt als Arbeitsverh&auml;ltnis iS dieses Kollektivvertrages ohne Einschr&auml;nkung.</p> </div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h4 class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920652_5251875\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverh&auml;ltnis kann auf folgende Arten beendet werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zeitablauf</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">einvernehmliche Aufl&ouml;sung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Arbeitnehmer</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber fr&uuml;hestens mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet hat (Erreichen des gesetzlichen Pensionsantrittsalters f&uuml;r M&auml;nner)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;17 Abs&nbsp;3</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">vorzeitiger Austritt des Arbeitnehmers</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Entlassung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Tod des Arbeitnehmers</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist dem Arbeitnehmer auf sein Verlangen ein schriftliches Zeugnis &uuml;ber Art und Dauer der Besch&auml;ftigung auszustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h4 class=\"titel\">Einvernehmliche Aufl&ouml;sung</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920654_5251878\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine einvernehmliche Aufl&ouml;sung liegt vor, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren, das Arbeitsverh&auml;ltnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Die einvernehmliche Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses muss schriftlich erfolgen. Verlangt der Arbeitnehmer vor der Vereinbarung einer einvernehmlichen Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses gegen&uuml;ber dem Arbeitgeber nachweislich, sich mit dem Betriebsrat zu beraten, so kann innerhalb von zwei Arbeitstagen nach diesem Verlangen eine einvernehmliche Aufl&ouml;sung rechtswirksam nicht vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Rechtsunwirksamkeit einer entgegen Absatz&nbsp;1 getroffenen Vereinbarung ist innerhalb einer Woche nach Ablauf der Frist gem&auml;&szlig; Absatz&nbsp;1 schriftlich geltend zu machen. Eine gerichtliche Geltendmachung hat innerhalb von drei Monaten nach Ablauf der Frist gem&auml;&szlig; Absatz&nbsp;1 zu erfolgen.</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h4 class=\"titel\">K&uuml;ndigung</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920656_5251881\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber kann nach Ablauf des Probemonats ein Arbeitsverh&auml;ltnis nur schriftlich unter Einbeziehung des Betriebsrates gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;105 ArbVG</a> i.d.j.g.F. aufk&uuml;ndigen.</p><p class=\"text\">Hat der Arbeitnehmer einen erweiterten K&uuml;ndigungsschutz erworben, so kann die K&uuml;ndigung nur unter Angabe eines Grundes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 Abs&nbsp;3 erfolgen, au&szlig;er es liegt ein Grund gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;8 Abs&nbsp;4 f&uuml;r das Au&szlig;erkrafttreten des K&uuml;ndigungsschutzes vor.</p> <p class=\"text\">Der Betriebsrat wird &uuml;ber den K&uuml;ndigungsgrund in Kenntnis gesetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dauert das Arbeitsverh&auml;ltnis k&uuml;rzer als 18 Monate, ist eine K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses rechtsunwirksam.</p> <p class=\"text\">Ab dem 19. Monat der Besch&auml;ftigung betr&auml;gt die K&uuml;ndigungsfrist f&uuml;r den Arbeitgeber mindestens sechs Wochen.</p> <p class=\"text\">Nach einer Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses von</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>2 Jahren</td> <td>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>5 Jahren</td> <td>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>10 Jahren</td> <td>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren</td> <td>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverh&auml;ltnis kann durch die &Ouml;AW mittels schriftlicher K&uuml;ndigung zum Ende des Kalendervierteljahres aufgel&ouml;st werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2b)</span><p class=\"text\">Ein befristetes Arbeitsverh&auml;ltnis kann durch die &Ouml;AW zum Letzten eines jeden Kalendermonats gek&uuml;ndigt werden, sofern einer der folgenden K&uuml;ndigungsgr&uuml;nde vorliegt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten gr&ouml;blich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">der Arbeitnehmer zur Leistung der vereinbarten und angemessenen Dienste unf&auml;hig ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">der Arbeitnehmer den im Allgemeinen erzielbaren Arbeitserfolg trotz zweimaliger begr&uuml;ndeter schriftlicher Verwarnung, die der f&uuml;r Personal zust&auml;ndigen Direktion der &Ouml;AW und dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen sind, nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt, wobei zwischen der ersten und der zweiten Verwarnung ein Zeitraum von zumindest zwei Monaten liegen muss.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">der Arbeitnehmer eine von der &Ouml;AW angeordnete Fortbildung schuldhaft unterl&auml;sst;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">sich erweist, dass das Verhalten des Arbeitnehmers den betrieblichen Interessen der &Ouml;AW abtr&auml;glich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">fr&uuml;hestens bei Erreichen des gesetzlichen Pensionsantrittsalters f&uuml;r M&auml;nner, also mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das 65.&nbsp;Lebensjahr vollendet hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">Wenn ein Arbeitnehmer wegen einer &Auml;nderung des Arbeitsumfanges, der Organisation der &Ouml;AW oder der Arbeitsbedingungen auf seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr besch&auml;ftigt werden kann, hat die &Ouml;AW</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">den Arbeitnehmer auf einen anderen, bereits vorhandenen Arbeitsplatz in der &Ouml;AW zu versetzen, auf dem der Arbeitnehmer entsprechend seiner bisher erworbenen Kenntnisse und F&auml;higkeiten eingesetzt werden kann oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">f&uuml;r den Arbeitnehmer eine Nach- oder Umschulung zu organisieren, nach deren Absolvierung eine Besch&auml;ftigung bei der &Ouml;AW aussichtsreich ist, und die dem Arbeitnehmer nach seinen pers&ouml;nlichen F&auml;higkeiten zugemutet werden kann.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Lehnt der Arbeitnehmer die von der &Ouml;AW angebotene Versetzung bzw. Nach- oder Umschulung ohne sachliche Begr&uuml;ndung ab, so kann die Arbeitgeberk&uuml;ndigung ausgesprochen werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8.\"><span class=\"listenel_num\">8.</span> <p class=\"text\">bei Schlie&szlig;ung einer Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung gem&auml;&szlig; Gesch&auml;ftsordnung der &Ouml;AW, eines Programms der &Ouml;AW bzw. bei Entfall der im jeweiligen bundesfinanzgesetzlichen Ansatz f&uuml;r die &Ouml;AW unter &bdquo;F&ouml;rderungen und Aufwendungen&ldquo; ausgewiesenen Budgetpostens. Die &Ouml;AW hat unter Ber&uuml;cksichtigung der sozialen Interessen ihrer Arbeitnehmer alle ihr zumutbaren M&ouml;glichkeiten auszusch&ouml;pfen, um den Arbeitnehmer weiter zu besch&auml;ftigen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abweichend von Absatz 2b k&ouml;nnen befristete Arbeitsverh&auml;ltnisse, welche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begr&uuml;ndet wurden, gek&uuml;ndigt werden, wenn der vorzeitige Wegfall der Projektfinanzierung durch Dritte einer Besch&auml;ftigung nicht nur vor&uuml;bergehend entgegensteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverh&auml;ltnis unter Einhaltung einer einmonatigen K&uuml;ndigungsfrist ungeachtet einer allf&auml;lligen Befristung zum Letzten eines jeden Kalendermonats k&uuml;ndigen. Falls ein Arbeitnehmer aus ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen Gr&uuml;nden vor Ablauf der K&uuml;ndigungsfrist das Arbeitsverh&auml;ltnis zu l&ouml;sen w&uuml;nscht, so ist seinem Ansuchen nach Tunlichkeit zu entsprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer ausschlie&szlig;lich bei Arbeitgeberk&uuml;ndigung auf sein Verlangen eine Freizeit im Ausma&szlig; eines F&uuml;nftels der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit unter Fortzahlung des Entgelts. Diese Freistellung geb&uuml;hrt auch im letzten Monat vor Ablauf eines befristeten Arbeitsverh&auml;ltnisses, sofern kein schriftliches Verl&auml;ngerungsangebot seitens des Arbeitgebers abgegeben wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; Absatz 5 bestehen nicht, wenn die K&uuml;ndigung zum Ende des Kalenderjahrs erfolgt, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Pensionsantrittsalter f&uuml;r M&auml;nner erreicht hat (Vollendung des 65.&nbsp;Lebensjahrs), oder zu einem danach liegenden Zeitpunkt erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die auf Antrag eines Arbeitnehmers durch das zust&auml;ndige Ressort erfolgte Genehmigung der &Uuml;bernahme in ein privatrechtliches oder &ouml;ffentlich-rechtliches Dienstverh&auml;ltnis zum Bund mit Dienstzuteilung an die &Ouml;AW gilt als konkludente K&uuml;ndigung des Arbeitnehmers.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Vom Leiter der Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung ausgesprochene Verwarnungen mit K&uuml;ndigungsdrohung sind schriftlich auszufolgen und unverz&uuml;glich der Personalabteilung sowie dem Betriebsrat zu &uuml;bermitteln. Eine auf die zweite schriftliche Verwarnung mit K&uuml;ndigungsandrohung folgende K&uuml;ndigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch den Leiter der Forschungseinrichtung ist von diesem unmittelbar der Personalabteilung sowie dem Betriebsrat in Schriftform zur Kenntnis zu bringen. Vor Ausspruch der K&uuml;ndigung hat der Leiter der Forschungseinrichtung das Verfahren gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;105 ArbVG</a> einzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Eine ungerechtfertigte Entlassung gilt als K&uuml;ndigung, wenn der angef&uuml;hrte Entlassungsgrund einen K&uuml;ndigungsgrund im Sinne des &sect;&nbsp;7 Absatz&nbsp;2b oder &sect;&nbsp;8 Absatz&nbsp;3 darstellt. Liegt auch kein K&uuml;ndigungsgrund vor, so ist die ausgesprochene Entlassung rechtsunwirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920658_5251884\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach ununterbrochener 20-j&auml;hriger Anstellungszeit bzw. nach ununterbrochener 15-j&auml;hriger Anstellungszeit f&uuml;r Arbeitnehmer, die das 50. Lebensjahr vollendet haben, kommt der Arbeitnehmer in den Genuss des erweiterten K&uuml;ndigungsschutzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach ununterbrochener 10-j&auml;hriger Anstellungszeit kann einem Arbeitnehmer bei Vorliegen einer positiven Leistungsfeststellung gem&auml;&szlig; &sect; 26 und &sect; 27 nach Anh&ouml;ren des Betriebsrates ein erweiterter K&uuml;ndigungsschutz zuerkannt werden. Die Zuerkennung des erweiterten K&uuml;ndigungsschutzes bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der schriftlichen Form. Der Antrag ist im Dienstweg einzubringen.</p></div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Anstellungszeit gilt auch dann als ununterbrochen im Sinne des Abs 1 und Abs 2, wenn die zeitliche Unterbrechung zwischen zwei Dienstvertr&auml;gen nicht mehr als ein Monat dauert.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die K&uuml;ndigung eines Arbeitnehmers im erweiterten K&uuml;ndigungsschutz darf nur erfolgen, wenn einer der nachfolgenden Gr&uuml;nde (lit. a bis g) vorliegt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflicht gr&ouml;blich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der Arbeitnehmer sich f&uuml;r eine entsprechende Verwendung geistig oder k&ouml;rperlich ungeeignet erweist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn der Arbeitnehmer den im Allgemeinen erzielbaren angemessenen Arbeitserfolg trotz zweimaliger schriftlicher Verwarnung, die der f&uuml;r Personal zust&auml;ndigen Direktion der &Ouml;AW und dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen sind, nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt, wobei zwischen der ersten und der zweiten Verwarnung ein Zeitraum von zumindest vier Monaten liegen muss. Nach Ausspruch der zweiten Verwarnung ist dem Arbeitnehmer eine weitere Frist von zumindest einem Monat einzur&auml;umen.</p><p class=\"text\">Diese Zeitr&auml;ume verl&auml;ngern sich um Zeiten, um die gerechtfertigte Dienstverhinderungen einen ununterbrochenen Zeitraum von zwei Monaten &uuml;bersteigen, l&auml;ngstens aber um zwei Monate;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn der Arbeitnehmer eine im Arbeitsvertrag vereinbarte Fachpr&uuml;fung nicht rechtzeitig und mit Erfolg ablegt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">wenn der Arbeitnehmer handlungsunf&auml;hig wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">wenn sich erweist, dass das gegenw&auml;rtige oder fr&uuml;here Verhalten des Arbeitnehmers dem Ansehen oder den Interessen der Arbeit und der &Ouml;AW abtr&auml;glich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">wenn der Arbeitnehmer das gesetzliche Pensionsantrittsalter f&uuml;r M&auml;nner erreicht hat, ist eine K&uuml;ndigung fr&uuml;hestens mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das 65.&nbsp;Lebensjahr vollendet hat, m&ouml;glich.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dieser K&uuml;ndigungsschutz tritt au&szlig;er Kraft bei Schlie&szlig;ung einer Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung gem&auml;&szlig; Gesch&auml;ftsordnung der &Ouml;AW, eines Programmes der &Ouml;AW bzw. bei Entfall der im jeweiligen bundesfinanzgesetzlichen Ansatz f&uuml;r die &Ouml;AW unter &bdquo;F&ouml;rderungen und Aufwendungen&ldquo; ausgewiesenen Budgetpostens. Sofern der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der K&uuml;ndigung das 50.&nbsp;Lebensjahr vollendet hat und eine K&uuml;ndigung trotz Sozialwidrigkeit gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"3\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;105 Absatz&nbsp;3 Z&nbsp;2 ArbVG</a> i.d.j.g.F. gerechtfertigt ist, hat die &Ouml;AW unter Ber&uuml;cksichtigung der sozialen Interessen ihrer Arbeitnehmer alle ihr zumutbaren M&ouml;glichkeiten auszusch&ouml;pfen, um den Arbeitnehmer weiter zu besch&auml;ftigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Besteht die Absicht zur Aufl&ouml;sung einer &Ouml;AW-Einrichtung, so ist mit dem Betriebsrat &uuml;ber weitere Besch&auml;ftigungsm&ouml;glichkeiten der betroffenen Arbeitnehmer im Rahmen der &Ouml;AW zu beraten, bzw. ein Sozialplan zu erstellen.</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h4 class=\"titel\">Grunds&auml;tzliche Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers bei aufrechtem Arbeitsverh&auml;ltnis</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920661_5251888\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers leiten sich grunds&auml;tzlich von dem Unternehmensziel, die Wissenschaft in jeder Hinsicht zu f&ouml;rdern, ab.</p><p class=\"text\">Das Unternehmensziel ist die Forschung und somit die Kreation von neuem Wissen durch Entdeckung und Erfindung sowie die Erarbeitung, kritische Sammlung, Edition und Verbreitung von neuen, gesicherten und &uuml;berpr&uuml;fbaren Erkenntnissen im Interesse und zum Nutzen der &Ouml;AW.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kreation neuen Wissens erfolgt zielorientiert im Rahmen der Programme der Forschungseinrichtungen sowie des konkretisierten Arbeitsprogrammes des wissenschaftlichen Arbeitnehmers, das im Einvernehmen mit dem direkten Dienstvorgesetzten und dem Leiter der Forschungseinrichtung entwickelt wird und auf welches im Arbeitsvertrag Bezug zu nehmen ist. Dieses ist gegebenenfalls Gegenstand einer Leistungsfeststellung. Ergebnisse, die mit Hilfe der von der &Ouml;AW finanzierten und zur Verf&uuml;gung gestellten Infrastruktur erzielt wurden, bleiben im physischen Eigentum der &Ouml;AW.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, seine Arbeitsleistung auch f&uuml;r wesentliche ge&auml;nderte Forschungsinhalte im Sinne des &sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;7 in zumutbarem Ausma&szlig; zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle mit dem Arbeitsvertrag &uuml;bernommenen Verpflichtungen nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen Vorschriften, der Normen der &Ouml;AW (insbesondere Satzung, Gesch&auml;ftsordnung und Institutsordnung) und der Anordnungen des zust&auml;ndigen Vorgesetzten gewissenhaft und sachgem&auml;&szlig; durchzuf&uuml;hren, ihm anvertraute Ger&auml;te sorgf&auml;ltig zu behandeln und das Interesse des Arbeitgebers zu wahren. Vor&uuml;bergehend hat der Arbeitnehmer auf Anordnung auch au&szlig;erhalb seines unmittelbaren Pflichtenkreises liegende andere dienstliche Arbeiten auszuf&uuml;hren. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alles zu unterlassen, was dem Arbeitgeber und seinem Betrieb schaden k&ouml;nnte (Verschwiegenheitspflicht in Bezug auf Gesch&auml;fts- und Betriebsgeheimnisse).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wissenschaftliche Arbeitnehmer haben das Recht, im Forschungsbereich der Forschungseinrichtung, der sie zugeordnet sind, eigene Forschungen durchzuf&uuml;hren; sie d&uuml;rfen dazu die Infrastruktur dieser Forschungseinrichtung benutzen und &ndash; soweit dies mit den &uuml;brigen Dienstpflichten vereinbar ist &ndash; in der Arbeitszeit diese Forschungen verfolgen. &Uuml;ber die Ergebnisse dieser Forschungsbem&uuml;hungen ist dem Dienstvorgesetzten zu berichten.</p><p class=\"text\">Mehrleistungen aus eigenen Forschungen sind nicht als &Uuml;berstunden zu qualifizieren. Eine wie immer geartete Haftung seitens der &Ouml;AW f&uuml;r aus dieser eigenen Forschungst&auml;tigkeit resultierende Ergebnisse und Unterlagen sowie deren Dokumentation und Sicherung ist ausgeschlossen.</p> <p class=\"text\">Die Durchf&uuml;hrung von privaten entgeltlichen Forschungsauftr&auml;Die Durchf&uuml;hrung von privaten entgeltlichen Forschungsauftr&auml;gen im Forschungsbereich der Forschungseinrichtung ist dagegen grunds&auml;tzlich nicht gestattet.gen im Forschungsbereich der Forschungseinrichtung ist dagegen grunds&auml;tzlich nicht gestattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer haben zur Vermeidung von Unvereinbarkeiten dem direkten Vorgesetzten folgende fachspezifische Nebenbesch&auml;ftigungen schriftlich zu melden, wobei die Zustimmung grunds&auml;tzlich als erteilt gilt, wenn dem nicht binnen vier Wochen ab Meldung ausdr&uuml;cklich schriftlich widersprochen wird:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Nebenbesch&auml;ftigungen, die in das Forschungsgebiet der Einrichtung fallen, in der der Arbeitnehmer t&auml;tig ist sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Nebenbesch&auml;ftigungen, die f&uuml;r die Zuordnung einer wissenschaftlichen Leistung (patentierbares Forschungsergebnis, sonstiges nutzbares Forschungsergebnis, Publikation, etc) relevant sein k&ouml;nnen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Als Nebenbesch&auml;ftigung gelten unter den Voraussetzungen des Abs 5 lit. a und b insbesondere auch Mitgliedschaften in Aufsichtsgremien, sofern sie mit einem Entgelt verbunden sind (ausgenommen davon sind blo&szlig;e Aufwandsentsch&auml;digungen).</p> <p class=\"text\">Ausgenommen von einer Meldepflicht sind unentgeltliche Mitgliedschaften und Beratungst&auml;tigkeiten, auch wenn sie in das Forschungsgebiet der Einrichtung fallen, an der der Arbeitnehmer t&auml;tig ist.</p> <p class=\"text\">Zudem sind folgende Nebenbesch&auml;ftigungen bewilligungspflichtig: Vollbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer haben f&uuml;r jedes erwerbsm&auml;&szlig;ige Arbeitsverh&auml;ltnis, das voraussichtlich die Dauer von vier Wochen &uuml;berschreitet, im Dienstweg die schriftliche Zustimmung des direkten Vorgesetzten einzuholen. Ausgenommen von einer Bewilligungspflicht ist die Wahrnehmung von Lehrveranstaltungen an Universit&auml;ten und Fachhochschulen in einem Ausma&szlig; von bis zu vier Semesterwochenstunden. Mit dem direkten Vorgesetzten ist das Einvernehmen &uuml;ber die konkrete Abwicklung herzustellen.</p> <p class=\"text\">Zudem ist jedes erwerbsm&auml;&szlig;ige Arbeitsverh&auml;ltnis im Ausland, das eine Nebenbesch&auml;ftigung darstellt, rechtzeitig, d.h. mindestens 6 Wochen vor Aufnahme, im Dienstweg schriftlich an die Personalabteilung zu melden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der direkte Vorgesetzte hat mit jedem Arbeitnehmer, sofern er &uuml;ber die Dauer von sechs Monaten besch&auml;ftigt wird, nachweislich ein j&auml;hrlich stattfindendes strukturiertes Mitarbeitergespr&auml;ch zu f&uuml;hren. &Uuml;ber die konkrete Ausgestaltung ist eine Betriebsvereinbarung abzuschlie&szlig;en.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die &Ouml;AW hat ein berechtigtes Interesse, dass Arbeitnehmer patentw&uuml;rdige Erfindungen vorlegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber verpflichtet sich, neben den sich ansonsten aus diesem KV ergebenden Pflichten die notwendigen Voraussetzungen f&uuml;r die Erreichung der vereinbarten Forschungsziele und die erforderlichen Rahmenbedingungen finanzieller und ideeller Natur zu schaffen.</p><p class=\"text\">Neben der arbeitsrechtlichen Verpflichtung zur Gehaltszahlung, Urlaubsgew&auml;hrung, Entgeltfortzahlung usw. ist die &Ouml;AW verpflichtet, f&uuml;r Sicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen.</p> </div> </div> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920663_5251891\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Weiterverwendung bei abgeschlossener Lehre:</div><p class=\"text\">Lehrlinge sind nach Abschluss der Lehre jedenfalls mindestens 3 Monate weiterzuverwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Vorzeitige L&ouml;sung gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118827/Berufsausbildungsgesetz/§-15a-Ausbildungsuebertritt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15a BAG</a>:</div> <p class=\"text\">Beabsichtigt die &Ouml;AW das Lehrverh&auml;ltnis gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118827/Berufsausbildungsgesetz/§-15a-Ausbildungsuebertritt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15a Absatz&nbsp;3 BAG</a> vorzeitig zu l&ouml;sen, hat sie mindestens ein Monat vor der Mitteilung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118827/Berufsausbildungsgesetz/§-15a-Ausbildungsuebertritt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15a Abs&nbsp;3 BAG</a> an den Lehrling den Betriebsrat davon zu verst&auml;ndigen und mit diesem in der Folge noch vor Einleitung des Mediationsverfahrens &uuml;ber geeignete Ma&szlig;nahmen zu beraten. Der Betriebsrat ist bei der Auswahl der Mediatoren zu h&ouml;ren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Integrative Berufsausbildung:</div><p class=\"text\">Bei Verl&auml;ngerung eines Lehrverh&auml;ltnisses gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect; 8b Abs 1 BAG</a> i.d.F. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden f&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he des Lehrlingseinkommens die Lehrjahre aliquot im Verh&auml;ltnis zur Gesamtlehrzeit verl&auml;ngert; ergeben sich Teile von Monaten, geb&uuml;hrt f&uuml;r den ganzen Monat das h&ouml;here Lehrlingseinkommen.</p><p class=\"text\">Bei nachtr&auml;glicher Verl&auml;ngerung bleibt das dem Lehrlingseinkommen zugrundeliegende Lehrjahr so lange unver&auml;ndert, bis sich nach dem vorstehenden Satz der Anspruch auf das Lehrlingseinkommen eines h&ouml;heren Lehrjahres ergibt.</p> <p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8b Abs&nbsp;2 BAG</a> i.d.F. <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> geb&uuml;hrt das Lehrlingseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erh&ouml;ht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehrlingseinkommen f&uuml;r das erste Lehrjahr und jener f&uuml;r das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> <p class=\"text\">Lehrlinge, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1. Jahr ein monatliches Lehrlingseinkommen in H&ouml;he des f&uuml;r das 1.&nbsp;Lehrjahr angef&uuml;hrten Satzes, danach ein monatliches Lehrlingseinkommen in der in Anhang 2.B festgelegten H&ouml;he.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class=\"text\">Wird die Vorlehre oder teilqualifizierende Ausbildung (einschlie&szlig;lich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zur&uuml;ckgelegt, ist sie bei sp&auml;terer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausma&szlig; des ersten Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das sp&auml;tere Lehrlingseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als das w&auml;hrend der Vorlehre oder Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Internatskosten:</div><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling f&uuml;r den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, seine volle Lehrlingsentsch&auml;digung verbleibt. Ebenso tr&auml;gt die &Ouml;AW die Kosten f&uuml;r die w&ouml;chentliche Heimfahrt. Gleiches gilt f&uuml;r Arbeitnehmer, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei Krankheit/Unfall:</div> <p class=\"text\">Die &Ouml;AW ist verpflichtet, im Fall der Krankheit, eines Unfalls, einer Berufskrankheit oder Arbeitsunfalles Entgeltfortzahlung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Anerkennungspr&auml;mie f&uuml;r Lehrlinge:</div> <p class=\"text\">Um bei Lehrlingen mit besonders guten Leistungen im jeweiligen Lehrjahr finanzielle Anerkennung zu schaffen, wird bei Nachweis der Beurteilung des Jahreszeugnisses mit &bdquo;ausgezeichnetem Erfolg&ldquo; im Sinne des &sect;&nbsp;22 Abs&nbsp;2 lit&nbsp;g Schulunterrichtsgesetz eine einmalige Belohnung im Ausma&szlig; von 30% der jeweils im Juni geb&uuml;hrenden Lehrlingsentsch&auml;digung gew&auml;hrt. Die Belohnung kann in jedem Lehrjahr anfallen und ist mit der im Juli geb&uuml;hrenden Lehrlingsentsch&auml;digung (ohne Einbeziehung der Sonderzahlung) auszuzahlen. Wird die Lehrabschlusspr&uuml;fung mit der Beurteilung &bdquo;ausgezeichneter Erfolg&ldquo; abgelegt, dann geb&uuml;hrt eine einmalige Belohnung in der H&ouml;he der im letzten vor der Pr&uuml;fung liegenden Monat geb&uuml;hrenden Lehrlingsentsch&auml;digung (ohne Einbeziehung der Sonderzahlung).</p> </div> </div> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920665_5251894\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind im Sinne des Unternehmensziels der &Ouml;AW berechtigt und verpflichtet, die Forschungsergebnisse der &Ouml;ffentlichkeit sichtbar, zug&auml;nglich und nutzbar zu machen. Die Verwertung von Forschungsergebnissen erfolgt z.B. durch Publikation oder durch kommerzielle Vermarktung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Publikation des Arbeitnehmers gem&auml;&szlig; Absatz 1 ist zu betrachten, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die T&auml;tigkeit, die zu der Publikation gef&uuml;hrt hat, zu den dienstlichen Obliegenheiten des Arbeitnehmers geh&ouml;rt,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Publikation ihrem Gegenstand nach in das Arbeitsgebiet der Forschungseinrichtung f&auml;llt, in der der Arbeitnehmer t&auml;tig ist,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">das Zustandekommen der Publikation durch die Ben&uuml;tzung der Erfahrungen oder Hilfsmittel der &Ouml;AW wesentlich erleichtert wurde und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">der Arbeitnehmer die Anregung zu dieser Publikation durch seine T&auml;tigkeit in der &Ouml;AW erhalten hat.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Publikation von Forschungsergebnissen hat dann zu unterbleiben, wenn die &Ouml;AW ihrerseits vertraglich zur Geheimhaltung verpflichtet ist, bzw. dann, wenn die Publikation, aus welchen Gr&uuml;nden auch immer, nicht im grunds&auml;tzlichen Interesse der &Ouml;AW liegt, um allenfalls Schaden von der wissenschaftlichen Reputation der &Ouml;AW abzuwenden. Arbeitnehmer, die ihre Meinungen oder Forschungsergebnisse dennoch publizieren wollen, haben diesen Beitrag als pers&ouml;nliche Meinung wiederzugeben und einen Hinweis auf ihre Zugeh&ouml;rigkeit zur &Ouml;AW zu unterlassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Unbeschadet des unbestrittenen Urheberrechts, das dem wissenschaftlichen Arbeitnehmer zukommt und das sich in der Nennung seines Namens bei Publikationen niederschl&auml;gt, liegt das Recht auf die Nutzung von &ndash; insbesondere patentf&auml;higen &ndash; Forschungsergebnissen nach Ma&szlig;gabe der folgenden Abs&auml;tze bei der &Ouml;AW, wenn das Werk in Erf&uuml;llung des Arbeitsvertrages entstanden ist. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Verg&uuml;tung im Ausma&szlig; des Absatz&nbsp;8.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat die &Ouml;AW binnen angemessener Frist schriftlich zu informieren, dass er ein allf&auml;llig patentierf&auml;higes Forschungsergebnis erzielt hat.</p><p class=\"text\">Handelt es sich dabei um eine patentierf&auml;hige Erfindung, hat die &Ouml;AW binnen drei Monaten schriftlich zu erkl&auml;ren, ob sie die Erfindung in Anspruch nehmen will. Der Erfinder ist verpflichtet, jegliche einer Ver&ouml;ffentlichung der Erfindung gleichzuhaltende Handlung zu unterlassen &ndash; selbst Gespr&auml;che oder Vortr&auml;ge &ndash; bis das Patent erteilt wurde. Mehrfaches Zuwiderhandeln stellt einen K&uuml;ndigungsgrund gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;7 Abs&nbsp;2b bzw. &sect;&nbsp;8 Abs&nbsp;3 dieses KV dar.</p> <p class=\"text\">Im Falle eines sonstigen nutzbaren Forschungsergebnisses hat die &Ouml;AW binnen drei Monaten mitzuteilen, ob sie dieses verwerten will oder die Verwertung allein dem Arbeitnehmer &uuml;berl&auml;sst.</p> <p class=\"text\">Erkl&auml;rt die &Ouml;AW, die Erfindung bzw. das sonstige nutzbare Forschungsergebnis verwerten zu wollen, &uuml;bernimmt sie damit auch die Verpflichtung, dies bestm&ouml;glich zu tun und daf&uuml;r Sorge zu tragen, dass dem Arbeitnehmer alle f&uuml;r den Verg&uuml;tungsanspruch ma&szlig;geblichen Informationen, insbesondere Unterlagen, zukommen.</p> <p class=\"text\">Im Falle einer Erfindung hat die &Ouml;AW dem Erfinder einen Plan zur Verwertung vorzulegen und diesen auf seinen Wunsch in die Erarbeitung eines derartigen Planes mit einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Setzt die &Ouml;AW bei sonstigen nutzbaren Forschungsergebnissen (nicht patentierf&auml;hige Erfindungen) binnen eines halben Jahres ab Erkl&auml;rung, diese nutzen zu wollen, keine Verwertungshandlung, kann der Arbeitnehmer nach schriftlicher Nachfristsetzung von einem Monat diese selbst verwerten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Besteht Streit, ob eine patentierf&auml;hige Erfindung vorliegt oder nicht, so hat die &Ouml;AW auf eigene Kosten einen Sachverst&auml;ndigen zu beauftragen, der tunlichst binnen zwei Monaten ein Gutachten &uuml;ber die Patentf&auml;higkeit der Erfindung zu erstellen hat. Dieses Gutachten ist dem Erfinder kostenfrei zur Verf&uuml;gung zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Erfindungen und sonstige nutzbare Forschungsergebnisse, die au&szlig;erhalb der arbeitsvertraglichen Verpflichtung erbracht werden, stehen jedenfalls in der ausschlie&szlig;lichen Nutzung durch den Arbeitnehmer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Dem Erfinder steht jedenfalls eine angemessene besondere &ndash; allenfalls nach Ma&szlig;gabe eines Verfahrens gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;10 PatentG i.d.j.g.F. &ndash; Verg&uuml;tung f&uuml;r die &Uuml;berlassung (&sect;&nbsp;8 Abs&nbsp;1 PatentG) durch die &Ouml;AW zu.</p><p class=\"text\">Bei sonstigen verwertbaren Forschungsergebnissen (nicht patentierf&auml;hige Erfindungen) hat die &Ouml;AW dem Arbeitnehmer eine angemessene Abgeltung f&uuml;r die Verwertung durch die &Ouml;AW oder durch eine von ihr beauftragte Einrichtung zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die &Ouml;AW hat den Arbeitnehmer &uuml;ber ein besonderes Interesse an der Geheimhaltung schriftlich in Kenntnis zu setzen. Ein Erfinder ist ab dieser Mitteilung verpflichtet, von einer Ver&ouml;ffentlichung Abstand zu nehmen; wiederholtes grob fahrl&auml;ssiges und/oder vors&auml;tzliches Zuwiderhandeln stellt einen K&uuml;ndigungsgrund nach &sect;&nbsp;7 Abs&nbsp;2b bzw. &sect;&nbsp;8 Abs&nbsp;3 dieses KV dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Patente, Diensterfindungen oder patentierf&auml;hige Verbesserungsvorschl&auml;ge kann dem Arbeitnehmer auch eine &uuml;ber das <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetz</a> hinausgehende Pr&auml;mie gew&auml;hrt werden. N&auml;heres kann durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11</div><h4 class=\"titel\">Anerkannte Regeln guter wissenschaftlicher Praxis</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920667_5251897\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wissenschaftliche Arbeitnehmer der &Ouml;AW (gem&auml;&szlig; den T&auml;tigkeitsmerkmalen der Verwendungsgruppen der Anh&auml;nge 1.A und 3.B) sind dar&uuml;ber hinaus verpflichtet, die anerkannten Regeln guter wissenschaftlicher Praxis bei Verwendung von ihnen zur Verf&uuml;gung stehenden Forschungsmitteln einzuhalten. Hierzu z&auml;hlen insbesondere jene spezifischen Regeln ihrer Forschungsdisziplin, die f&uuml;r die Gewinnung und Auswahl von Informationen und Daten die Grundlage f&uuml;r die wissenschaftlichen Ergebnisse bilden. Die angewandte Methode muss nachvollziehbar beschrieben werden (z.B. Versuchsaufbau, Beobachtungstechnik usw.). Hinzu tritt weiters die Verpflichtung, f&uuml;r eine zuverl&auml;ssige Sicherung und Aufbewahrung der Prim&auml;rdaten f&uuml;r jedenfalls zehn Jahre zu sorgen, zumal anerkannterweise eine eindeutige und nachvollziehbare Dokumentation f&uuml;r die Reproduzierbarkeit von wissenschaftlichen Ergebnissen und deren Evaluierbarkeit geboten ist. Die wissenschaftlichen Ergebnisse selbst sind zu diesem Zweck auch allen Interessenten bei Nachweis von Forschungsinteresse zug&auml;nglich zu machen.</p><p class=\"text\">Vor allem im Rahmen der Zusammenarbeit mit Forschungsgruppen sind die Prinzipien der &Ouml;ffentlichkeit, der Kollegialit&auml;t und der Nachwuchsf&ouml;rderung anzuwenden, wozu auch eine klare Zuordnung von Aufgabenstellung und Verantwortung unerl&auml;sslich ist. In diesem Zusammenhang wird auch festgehalten, dass mehrere Autoren von wissenschaftlichen Ver&ouml;ffentlichungen die Verantwortung f&uuml;r den Inhalt auch stets gemeinsam tragen, sodass eine ledigliche Ehrenautorschaft unzul&auml;ssig ist. Die erste Stelle auf der Autorenliste steht jenem Arbeitnehmer zu, der den wichtigsten Beitrag geleistet hat, sofern nicht die ge&uuml;bte Praxis in der jeweiligen Disziplin von dieser Regel abweicht (z.B. alphabetische Nennung der Autoren).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erbringen wissenschaftliche Arbeitnehmer der &Ouml;AW (gem&auml;&szlig; den T&auml;tigkeitsmerkmalen der Verwendungsgruppen der Anh&auml;nge 1.A und 3.B) im Rahmen ihrer dienstlichen T&auml;tigkeit wissenschaftliche Beratungsleistungen gegen&uuml;ber Gesellschaft und Politik, soll dies im Bewusstsein der hohen Verantwortung geschehen, die mit diesen Aufgaben einhergeht. Die Regeln guter wissenschaftlicher Praxis sind auch in diesem Zusammenhang einzuhalten. Es liegt in der Verantwortung der Arbeitnehmer, diese Regeln zu befolgen, insbesondere im Hinblick auf m&ouml;gliche Befangenheiten und Interessenskonflikte, Transparenz und &Ouml;ffentlichkeitswirkung, sowie Unparteilichkeit und Forschungsethik. Handlungen, die zu einer Minderung der wissenschaftlichen Integrit&auml;t der &Ouml;AW beitragen, sind nach bestem Wissen und Gewissen zu vermeiden. Als Beratungsleistungen gegen&uuml;ber Gesellschaft und Politik sind beispielsweise Mitwirkung an wissenschaftsbasierten Stellungnahmen, Erstellung von Gutachten, Analysen oder Studien, Vortr&auml;ge sowie auch Interviews und Auftritte in Print- und Online-Medien bzw. in Radio- und Fernsehsendungen, Podiumsgespr&auml;che und andere Formen des wissenschaftsbezogenen Austausches mit gesellschaftlichen und politischen Akteuren zu verstehen.</p> <p class=\"text\">Zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Absatzes (1. 1. 2024) bestehende einzelvertragliche Vereinbarungen gelten nur soweit weiter, als sie f&uuml;r den Arbeitnehmer nicht benachteiligend gegen&uuml;ber der Regelung in diesem Absatz sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920670_5251901\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Besch&auml;ftigung im Inland gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> i.d.j.g.F. und des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> i.d.j.g.F. Die Wochennormalarbeitszeit betr&auml;gt derzeit 40 Stunden und ist grunds&auml;tzlich von Montag bis Freitag gleichm&auml;&szlig;ig aufzuteilen (Tagesnormalarbeitszeit derzeit 8 Stunden).</p> <p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit f&uuml;r einzelne Wochen kann f&uuml;r Arbeitnehmer der Verwendungsgruppen 4, 5 und 6 gem&auml;&szlig; Anhang 3.B zu diesem KV, der Verwendungsgruppen W3, W4, W5, W6 gem&auml;&szlig; Anhang 1.A zu diesem KV, der Verwendungsgruppen N4, N5, N6 gem&auml;&szlig; Anhang 2.A zu diesem KV sowie der Verwendungsgruppen 6,7 und 8 gem&auml;&szlig; Anhang 4 A zu diesem KV innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen auf 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn eine Anrechnung auf die pauschale Abgeltung unterbleibt.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r alle anderen Arbeitnehmer kann auf Wunsch des Arbeitnehmers die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen auf 44 Stunden f&uuml;r einzelne Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Die tats&auml;chlich zu leistende Arbeitszeit ist zwischen Arbeitnehmer und direktem Vorgesetzten zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 Abs&nbsp;1 AZG</a> vorgesehene Ruhepause im Ausma&szlig; einer halben Stunde ist in die t&auml;gliche Arbeitszeit einzurechnen, sofern die tats&auml;chliche Arbeitszeit mindestens 6&nbsp;Stunden betr&auml;gt. Betr&auml;gt die t&auml;gliche Arbeitszeit weniger als 6, aber mindestens 3&nbsp;Stunden, so ist eine in die Arbeitszeit einzurechnende Pause von mindestens einer Viertelstunde zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestimmungen zur gleitenden Arbeitszeit sind in einer eigenen Betriebsvereinbarung (GLAZ)zu regeln. Durch diese Betriebsvereinbarung kann im Falle gleitender Arbeitszeit die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf 10&nbsp;Stunden ausgedehnt werden. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der Gleitzeitperiode die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden (bei Teilzeitbesch&auml;ftigung anteilig) nur insoweit &uuml;berschreiten, als &Uuml;bertragungsm&ouml;glichkeiten von Zeitguthaben vorgesehen sind. Im Falle einer anzuwendenden Gleitzeitvereinbarung gilt die Ausdehnung der Normalarbeitszeit im Sinne des Absatz 1 nicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft au&szlig;erhalb der Arbeitszeit darf nur w&auml;hrend zwei w&ouml;chentlichen Ruhezeiten pro Monat (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"6a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113677/Arbeitsruhegesetz/§-6a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6a ARG</a> i.d.j.g.F.) und nur an 30 Tagen innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"20a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;20a AZG</a>) vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Leistet der Arbeitnehmer w&auml;hrend der Rufbereitschaft Arbeiten, kann</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Tagesarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb von 2 Wochen ein entsprechender Ausgleich erfolgt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die t&auml;gliche Ruhezeit unterbrochen werden, wenn innerhalb von zwei Wochen eine andere t&auml;gliche Ruhezeit um 4 Stunden verl&auml;ngert wird. Ein Teil der Ruhezeit muss mindestens 8 Stunden betragen. N&auml;heres kann in einer eigenen Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)*</span><p class=\"text\">Die M&ouml;glichkeit der Durchf&uuml;hrung von T&auml;tigkeiten abseits des zugewiesenen Arbeitsplatzes (vor&uuml;bergehende Verlegung des Arbeitsplatzes, z. B. Homeoffice, mobiles Arbeiten) kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Reisezeit ist grunds&auml;tzlich Arbeitszeit. Reisezeit innerhalb der t&auml;glichen oder w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit ist voll zu entlohnen.</p><p class=\"text\">Werden Reisezeiten au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit erbracht, sind die ersten zwei Stunden Reisezeit voll zu entlohnen. Dar&uuml;ber hinaus gehende Reisezeit au&szlig;erhalb der Normalarbeitszeit ist soweit es sich um aktive Reisezeit handelt voll, wenn passive Reisezeit vorliegt, zu 50% zu entlohnen.</p> <p class=\"text\">Durch passive Reisezeiten k&ouml;nnen die H&ouml;chstgrenzen der t&auml;glichen bzw. w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten werden.</p> <p class=\"text\">Aktive Reisezeit liegt vor, wenn w&auml;hrend der Dienstreise tats&auml;chlich gearbeitet wird oder die physische oder psychische Belastung f&uuml;r den Arbeitnehmer einer Arbeitsbelastung zumindest gleichkommt (zum Beispiel: Lenken eines Fahrzeuges). Passive Reisezeit liegt vor, soweit w&auml;hrend der Dienstreise weder eine Arbeitsleistung erbracht wird noch besondere physische oder psychische Belastungen auftreten (zum Beispiel Reise ohne Arbeit in der Bahn, im Flugzeug oder als Beifahrer im Auto).</p> <p class=\"text\">Bestehen w&auml;hrend der Reisezeit ausreichend Erholungsm&ouml;glichkeiten, kann die t&auml;gliche Ruhezeit auf bis zu 8 Stunden verk&uuml;rzt werden. Eine ausreichende Erholungsm&ouml;glichkeit ist bei Zugreisen im Liege- oder Schlafwagen gegeben.</p> <p class=\"text\">Ergibt sich dabei am n&auml;chsten Arbeitstag ein sp&auml;terer Arbeitsbeginn, ist die Zeit zwischen dem vorgesehenen bzw. Beginn der fiktiven t&auml;glichen Normalarbeitszeit und dem tats&auml;chlichen Beginn auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Eine Verk&uuml;rzung der Ruhezeit ist nur zweimal pro Kalenderwoche zul&auml;ssig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Karfreitag, der 24. und 31.&nbsp;Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Bedarfsfall ist f&uuml;r einen Journaldienst Vorsorge zu treffen. Jenen Arbeitnehmern, die f&uuml;r einen Journaldienst herangezogen werden, ist Zeitausgleich im Verh&auml;ltnis 1:1,5 zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gew&auml;hren. Erfordern betriebliche Notwendigkeiten eine Verk&uuml;rzung der t&auml;glichen Ruhezeit, ist dies zul&auml;ssig, wenn die t&auml;gliche Ruhezeit mindestens 10 Stunden betr&auml;gt und nicht zwingende pers&ouml;nliche Gr&uuml;nde des Arbeitnehmers dagegensprechen. Eine solche Verk&uuml;rzung der t&auml;glichen Ruhezeit ist innerhalb der n&auml;chsten f&uuml;nf Kalendertage durch entsprechende Verl&auml;ngerung einer anderen t&auml;glichen oder w&ouml;chentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Ergibt sich durch die Einhaltung der t&auml;glichen Ruhezeit ein sp&auml;terer Arbeitsbeginn, so ist die entfallende Arbeitszeit auf die Arbeitszeit des Arbeitnehmers anzurechnen.</p> </div> <p class=\"text\">* gilt ab 1.4.2022</p> </div> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920672_5251904\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die &Ouml;AW hat zur &Uuml;berwachung der Einhaltung der im <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> geregelten Angelegenheiten in der Betriebsst&auml;tte Aufzeichnungen &uuml;ber die geleisteten Arbeitsstunden (Beginn und Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit, Ruhepausen, aktive und passive Reisezeit gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;12 Abs&nbsp;6) zu f&uuml;hren und monatlich bis zum jeweils 15. des Folgemonats dem jeweiligen Arbeitnehmer zu &uuml;bermitteln, soweit nicht im Folgenden Ausnahmen festgelegt sind. Beginn und Dauer eines Durchrechnungszeitraumes gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;12 Abs&nbsp;1 sind festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Aufzeichnung von Ruhepausen kann entfallen, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">durch Betriebsvereinbarung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Beginn und Ende der Ruhepausen festgelegt wird oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">es dem Arbeitnehmer &uuml;berlassen wird, innerhalb eines festgelegten Zeitraumes die Ruhepausen zu nehmen, und</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">durch Betriebsvereinbarung keine l&auml;ngeren Ruhepausen als das Mindestausma&szlig; gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AZG</a> vorgesehen wird und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">von dieser Vereinbarung nicht abgewichen wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine &Uuml;bertragung der Aufzeichnungspflicht an den einzelnen Arbeitnehmer ist nur durch Betriebsvereinbarung und nur dann m&ouml;glich, wenn sichergestellt ist, dass</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die &Ouml;AW den Arbeitnehmer zur ordnungsgem&auml;&szlig;en F&uuml;hrung dieser Aufzeichnungen anleitet,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die &Ouml;AW sich die Aufzeichnungen nach Ende des Kalendermonats aush&auml;ndigen l&auml;sst und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">die &Ouml;AW die Aufzeichnungen kontrolliert.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Ergeben diese Kontrollen Beanstandungen, so ist zun&auml;chst binnen zwei Monaten R&uuml;cksprache mit dem betroffenen Arbeitnehmer zu halten. Auf Wunsch des Arbeitnehmers wird der Betriebsrat hinzugezogen. Vors&auml;tzlich unrichtige oder unvollst&auml;ndige Arbeitszeitaufzeichnungen durch den Arbeitnehmer k&ouml;nnen zu einer Entlassung f&uuml;hren.</p> <p class=\"text\">Werden die Aufzeichnungen von der &Ouml;AW durch Zeiterfassungssystem gef&uuml;hrt, so ist dem Arbeitnehmer monatlich bis zum jeweils 15. des Folgemonats eine Abschrift der Arbeitszeitaufzeichnungen zu &uuml;bermitteln. Die Abschrift der Arbeitszeitaufzeichnung kann auch mittels elektronischen Zeiterfassungssystems zur Verf&uuml;gung gestellt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann festgesetzt werden, dass Arbeitnehmer, die</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">ihre Arbeitszeit &uuml;berwiegend au&szlig;erhalb der Arbeitsst&auml;tte verbringen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Lage ihrer Arbeitszeit und ihren Arbeitsort weitgehend selbst bestimmen k&ouml;nnen,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">die Aufzeichnungen selbst zu f&uuml;hren haben. In diesem Fall hat die &Ouml;AW den Arbeitnehmer zur ordnungsgem&auml;&szlig;en F&uuml;hrung der Aufzeichnungen anzuleiten, sich die Aufzeichnungen monatlich aush&auml;ndigen zu lassen und zu kontrollieren. Absatz&nbsp;3 gilt sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">H&auml;lt die &Ouml;AW die Verfahrensbestimmungen der Abs&auml;tze 1 bis 4 nicht ein, werden etwaige Verfallsfristen gehemmt.</p> </div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13</div><h4 class=\"titel\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920674_5251907\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Grund des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> i.d.j.g.F. hat ein Arbeitnehmer im Bundesgebiet derzeit in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die ein Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe). W&auml;hrend dieser Zeit und an Feiertagen darf der Arbeitnehmer nur besch&auml;ftigt werden, wenn dies auf Grund des &sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;2 und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196093/Arbeitsruhegesetz/§-10-Ausnahmen-fuer-bestimmte-Taetigkeiten\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;10</a> bis <a data-law=\"10008541\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081020/Arbeitsruhegesetz/§-18-Verkaufsstellen-in-Bahnhoefen-und-Autobusbahnhoefen-auf-Flughaefen-und-Schiffslandeplaetzen-Zollfreilaeden\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;18 ARG</a> zul&auml;ssig ist. Eine Ausnahme von der Wochenend- und Feiertagsruhe besteht gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008556\" data-section=\"1\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556,NOR40182332/Arbeitsruhegesetz-Verordnung/§-1\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;1 Abs&nbsp;3 ARG-VO</a> i.d.j.g.F. f&uuml;r die Durchf&uuml;hrung von Versuchen in Laboratorien (Pr&uuml;fst&auml;nden) und Forschungsvorhaben, die auf Grund ihrer Eigenart w&auml;hrend der Wochenend- und Feiertagsruhe nicht unterbrochen werden k&ouml;nnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Wochenendruhe hat f&uuml;r alle Arbeitnehmer &ndash; ausgenommen T&auml;tigkeiten gem&auml;&szlig; Absatz 1 &ndash; sp&auml;testens Samstag um 13:00&nbsp;Uhr, f&uuml;r Arbeitnehmer, die mit unbedingt notwendigen Abschluss-, Reinigungs-, Instandhaltungs- oder Instandsetzungsarbeiten besch&auml;ftigt sind, sp&auml;testens Samstag um 15:00&nbsp;Uhr zu beginnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer, der nach der f&uuml;r ihn geltenden Arbeitszeiteinteilung w&auml;hrend der Zeit der Wochenendruhe besch&auml;ftigt wird, hat in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschlie&szlig;en.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer, der w&auml;hrend seiner w&ouml;chentlichen Ruhezeit (Wochenendruhe oder Wochenruhe) besch&auml;ftigt wird, hat in der folgenden Arbeitswoche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf seine Wochenarbeitszeit anzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausma&szlig; der w&auml;hrend der w&ouml;chentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit zu gew&auml;hren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der n&auml;chsten Arbeitswoche erbracht wurde. Die Ersatzruhe hat unmittelbar vor dem Beginn der folgenden w&ouml;chentlichen Ruhezeit zu liegen, soweit vor Antritt der Arbeit, f&uuml;r die Ersatzruhe geb&uuml;hrt, nicht anderes vereinbart wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14</div><h4 class=\"titel\">&Uuml;berstunden</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920676_5251910\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstundenarbeit liegt vor, wenn die Grenzen der Wochennormalarbeitszeit oder der Tagesnormalarbeitszeit, die sich auf Grund der Verteilung der Wochennormalarbeitszeit ergibt, &uuml;berschritten werden und wenn die Anordnung von &Uuml;berstunden durch den zust&auml;ndigen Vorgesetzten vorliegt oder eine Situation gegeben ist, die der Anordnung von &Uuml;berstunden gleichzustellen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden sind, von begr&uuml;ndeten Ausnahmef&auml;llen abgesehen, zeitgerecht, sp&auml;testens aber am Vortag anzuordnen. Stehen der &Uuml;berstundenleistung ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Hinderungsgr&uuml;nde des Arbeitnehmers entgegen, die dem Interesse an der &Uuml;berstundenleistung vorgehen, so darf die Ablehnung der &Uuml;berstundenleistung keine arbeitsrechtlichen Nachteile f&uuml;r den Arbeitnehmer nach sich ziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfs kann die Arbeitszeit um f&uuml;nf &Uuml;berstunden in der einzelnen Woche und dar&uuml;ber hinaus um h&ouml;chstens 60 &Uuml;berstunden innerhalb eines Kalenderjahres verl&auml;ngert werden. W&ouml;chentlich sind jedoch nicht mehr als 10 &Uuml;berstunden zul&auml;ssig. Die Tagesarbeitszeit darf 10 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es ist zul&auml;ssig, im Ausland an Feiertagen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> f&uuml;r geleistete Normalarbeitszeit Zeitausgleich zu vereinbaren, sofern nicht zwingende gesetzliche Bestimmungen des Aufenthaltsstaates dem entgegenstehen. Der Zeitausgleich soll mindestens einen Kalendertag oder 36 Stunden umfassen (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 Abs&nbsp;6 ARG</a>).</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 15</div><h4 class=\"titel\">Abgeltung der &Uuml;berstunden und Mehrarbeitsstunden</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920678_5251913\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Entgelt f&uuml;r Mehrarbeits- und &Uuml;berstunden besteht aus dem Grundstundenentgelt und einem Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Grundstundenentgelt f&uuml;r &Uuml;berstunden betr&auml;gt 1/150 des Bruttogehalts (plus allf&auml;lliger Gefahrenzulage). Der &Uuml;berstundenzuschlag f&uuml;r &Uuml;berstunden au&szlig;erhalb der Nachtzeit betr&auml;gt 50% des Grundstundenentgelts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden w&auml;hrend der Nachtzeit (22:00 bis 6:00&nbsp;Uhr) betr&auml;gt dieser Zuschlag 100% des Grundstundenentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r jede Stunde der Arbeitsleistung an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag geb&uuml;hrt eine Sonn- und Feiertagsverg&uuml;tung. Diese besteht aus dem Grundstundenentgelt gem&auml;&szlig; Absatz&nbsp;2 und einem Zuschlag. Der Zuschlag betr&auml;gt f&uuml;r Arbeitsleistungen bis einschlie&szlig;lich der achten Stunde 100% und ab der neunten Stunde 200% des Grundstundenentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Auflistung von &Uuml;ber- und Mehrarbeitsstunden, die finanziell abgegolten werden sollen, ist vom unmittelbaren Vorgesetzten gegenzuzeichnen und sobald als m&ouml;glich nach Ablauf des Monats, in dem die &Uuml;ber- und Mehrarbeitsstunden geleistet worden sind, im Dienstweg vorzulegen. Aus der Auflistung m&uuml;ssen die Anzahl und die zeitliche Lagerung der &Uuml;ber- und Mehrarbeitsstunden hervorgehen. &Uuml;ber- und Mehrarbeitsstunden, die nicht innerhalb von drei Monaten gegen&uuml;ber dem Dienstvorgesetzten geltend gemacht werden, werden nicht bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber Vereinbarung kann unter Beachtung des Zuschlags die Abgeltung der &Uuml;ber- und Mehrarbeitsstunden oder eines Teils derselben in bezahlter Freizeit erfolgen. Der Anspruch auf Abgeltung der &Uuml;ber- und Mehrarbeitsstunden in Freizeit verf&auml;llt am 31.&nbsp;M&auml;rz des Folgejahres. In ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen F&auml;llen kann auf Antrag eine Erstreckung der Frist gew&auml;hrt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Das Grundstundenentgelt f&uuml;r Mehrarbeitsstunden wird nach folgender Formel berechnet: Bruttomonatsgehalt gem&auml;&szlig; Absatz&nbsp;2 dividiert durch 4,33 dividiert durch Anzahl der vereinbarten w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit dividiert durch 0,86. Der Mehrstundenzuschlag au&szlig;erhalb der Nachtzeit betr&auml;gt 25% des Grundstundenentgelts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Mehrarbeitsstunden w&auml;hrend der Nachtzeit (22:00 bis 6:00&nbsp;Uhr) geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50% des Grundstundenentgelts.</p> </div> </div> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920681_5251917\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitsverhinderungen bei Krankheit, Arbeitsunfall, Kuraufenthalt (&sect;&nbsp;17) oder bei wichtigen pers&ouml;nlichen Verhinderungsgr&uuml;nden (&sect;&nbsp;18) oder aus einem sonstigen Grund hat der Arbeitnehmer dem direkten Vorgesetzten ohne Verzug, das hei&szlig;t grunds&auml;tzlich sp&auml;testens am Tag des Eintritts der Verhinderung, bei sonstigem Verlust des Anspruchs auf Entgelt f&uuml;r die Dauer der S&auml;umnis zu melden und in zumutbarer Weise glaubhaft zu machen, sei es telefonisch, schriftlich oder in sonst geeigneter Art. Dauert eine Arbeitsverhinderung aus den Gr&uuml;nden des &sect;&nbsp;17 oder aufgrund einer Pflegefreistellung iSd &sect;&nbsp;15 ff UrlaubsG i.d.j.g.F. mehr als drei aufeinanderfolgende betriebliche Arbeitstage, so ist eine entsprechende &auml;rztliche Best&auml;tigung auf dem Dienstweg vorzulegen (z.B. bei Erkrankung oder Pflegefreistellung Auszahlungsschein der Krankenkasse oder Best&auml;tigung eines Vertragsarztes). Entstehen dem Arbeitnehmer durch die Ausstellung einer solchen Best&auml;tigung Kosten, so sind diese vom Arbeitgeber zu tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Betriebliche Arbeitstage sind die Arbeitstage der &Ouml;AW und umfassen die Wochentage von Montag bis Freitag, sofern nicht auf einen dieser Tage ein gesetzlicher Feiertag nach <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;7 ARG</a> i.d.j.g.F. oder einer der in &sect;&nbsp;12 Abs&nbsp;7 genannten Tage f&auml;llt.</p> </div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17</div><h4 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Arbeitsunfall, Kuraufenthalt</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920683_5251920\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Arbeitsunfall oder Berufskrankheit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nach Antritt eines Arbeitsverh&auml;ltnisses durch Krankheit oder Unfall an der Leistung der Arbeit gehindert, ohne dass er die Verhinderung vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit herbeigef&uuml;hrt hat, so beh&auml;lt er bis zum Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses liegt, seinen Anspruch auf das volle Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen (das sind 30&nbsp;Arbeitstage). Innerhalb dieses Zeitraumes geb&uuml;hrt f&uuml;r weitere sechs Wochen (das sind 30&nbsp;Arbeitstage) das halbe Entgelt.</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Ab dem Kalenderjahr, in dem der Beginn des zweiten Arbeitsjahres liegt, erh&ouml;ht sich der Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung auf acht Wochen (40&nbsp;Arbeitstage), der Anspruch auf das halbe Entgelt umfasst zehn Wochen (50&nbsp;Arbeitstage).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Erreicht das Arbeitsverh&auml;ltnis im entsprechenden Kalenderjahr die Dauer von f&uuml;nf Jahren, so erh&ouml;ht sich der Anspruch auf zehn Wochen (das sind 50&nbsp;Arbeitstage). F&uuml;r weitere 16&nbsp;Wochen (das sind 80&nbsp;Arbeitstage) leistet die &Ouml;AW einen Zuschuss zum Krankengeld in H&ouml;he von 49% der vollen Geld- und Sachbez&uuml;ge (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;49 Abs&nbsp;1 ASVG</a>).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Erreicht das Arbeitsverh&auml;ltnis im entsprechenden Kalenderjahr die Dauer von zehn Jahren, so erh&ouml;ht sich der Anspruch auf 12&nbsp;Wochen (das sind 60&nbsp;Arbeitstage). F&uuml;r weitere 40&nbsp;Wochen (das sind 200&nbsp;Arbeitstage) leistet die &Ouml;AW einen Zuschuss zum Krankengeld in H&ouml;he von 49% der vollen Geld- und Sachbez&uuml;ge (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;49 Abs&nbsp;1 ASVG</a>).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Erreicht das Arbeitsverh&auml;ltnis im entsprechenden Kalenderjahr die Dauer von 15&nbsp;Jahren, so erh&ouml;ht sich der Anspruch auf 14&nbsp;Wochen (das sind 70&nbsp;Arbeitstage). F&uuml;r weitere 38&nbsp;Wochen (das sind 190&nbsp;Arbeitstage) leistet die &Ouml;AW einen Zuschuss zum Krankengeld in H&ouml;he von 49% der vollen Geld- und Sachbez&uuml;ge (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;49 Abs&nbsp;1 ASVG</a>).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Erreicht das Arbeitsverh&auml;ltnis im entsprechenden Kalenderjahr die Dauer von 25&nbsp;Jahren, so erh&ouml;ht sich der Anspruch auf 16&nbsp;Wochen (das sind 80&nbsp;Arbeitstage). F&uuml;r weitere 36&nbsp;Wochen (das sind 180&nbsp;Arbeitstage) leistet die &Ouml;AW einen Zuschuss zum Krankengeld in H&ouml;he von 49% der vollen Geld- und Sachbez&uuml;ge (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;49 Abs&nbsp;1 ASVG</a>).</p> </li> </ol> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Beruht die Dienstverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften &uuml;ber die gesetzliche Unfallversicherung, so verl&auml;ngert sich die Frist der vollen Entgeltfortzahlung um die Dauer dieser Dienstverhinderung, h&ouml;chstens jedoch auf drei Jahre.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Aufenthalte in Kur-, Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und in Partnereinrichtungen des &bdquo;Gesundheitsvorsorge Aktiv&ldquo;-Programms, die aus Gr&uuml;nden der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsf&auml;higkeit von einem Tr&auml;ger der Sozialversicherung, dem zust&auml;ndigen Ressort gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;12 Absatz&nbsp;4 Opferf&uuml;rsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allf&auml;lliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Besch&auml;digten) der Arbeitsverhinderung gem&auml;&szlig; Absatz 1 gleichzuhalten. Sofern nicht zwingende dienstliche Gr&uuml;nde entgegenstehen, ist dem Arbeitnehmer auf Antrag und Vorlage der Genehmigung in der Regel drei Wochen vor dem in Aussicht genommenen Antritt des Kuraufenthaltes die erforderliche Dienstfreistellung zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat eine Arbeitsverhinderung aus den in Absatz 1 und 2 genannten Gr&uuml;nden ein Jahr gedauert, so kann das Arbeitsverh&auml;ltnis mit Ablauf dieser Frist gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Arbeitsverhinderung aus den in Absatz 1 und 2 genannten Gr&uuml;nden und infolge des Besch&auml;ftigungsverbots gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;1 bis 3</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs&nbsp;1 MSchG</a> i.d.j.g.F. in der Dauer von mehr als zwei Monaten entfallen ab dem 51.&nbsp;Arbeitstag folgende Zulagen: Gefahrenzulage und Auslandszulage, sofern eine R&uuml;ckkehr nach &Ouml;sterreich zumutbar ist und etwaige Fixkosten im Ausland ersetzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit, w&auml;hrend der sie nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;1 bis 3</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs&nbsp;1 MSchG</a> nicht besch&auml;ftigt werden d&uuml;rfen, kein Entgelt, wenn die laufenden Barleistungen des Sozialversicherungstr&auml;gers f&uuml;r diese Zeit die H&ouml;he des vollen Entgelts erreichen. Ist dies nicht der Fall, so geb&uuml;hrt ihnen eine Erg&auml;nzung auf die volle H&ouml;he des Entgelts. Die Zeit, f&uuml;r die nach den angef&uuml;hrten Bestimmungen ein Besch&auml;ftigungsverbot besteht, ist nicht auf die Entgeltfortzahlungsfristen der Abs&auml;tze&nbsp;1 und 2 anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Arbeitsverhinderung durch Krankheit oder Unfall oder bei Arbeitsverhinderungen gem&auml;&szlig; Absatz 2 bleiben die oben angef&uuml;hrten Anspr&uuml;che (Fortzahlung volles oder halbes Entgelt, Zuschuss zum Krankengeld) bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber, einvernehmlicher Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses, Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers, begr&uuml;ndetem vorzeitigen Austritt oder bei Zeitablauf eines befristeten Arbeitsverh&auml;ltnisses bestehen, auch wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis vor Ablauf der Entgeltfortzahlungsfristen endet.</p><p class=\"text\">Im Falle einer Arbeitsverhinderung durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit bleibt der Anspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltfortzahlung (Fortzahlung volles oder halbes Entgelt, Zuschuss zum Krankengeld) bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber, Entlassung ohne Verschulden des Arbeitnehmers, begr&uuml;ndeten vorzeitigen Austritt oder bei Zeitablauf eines befristetet Arbeitsverh&auml;ltnisses f&uuml;r die Zeit von einem Jahr bestehen, auch wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis vorher endet. Nach vollendetem zweiten Arbeitsjahr verl&auml;ngert sich diese Zeit auf zwei Jahre und nach Vollendung des dritten Arbeitsjahres auf drei Jahre.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Das Pr&auml;sidium nimmt auf Antrag des betroffenen Arbeitnehmers bei Grenzf&auml;llen Verhandlungen mit dem Betriebsrat &uuml;ber eine sozial annehmbare L&ouml;sung auf.</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18</div><h4 class=\"titel\">Entgeltfortzahlung bei wichtigen pers&ouml;nlichen Verhinderungsgr&uuml;nden</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920685_5251923\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 Abs 3 AngG</a> i.d.j.g.F. nach Antritt des Arbeitsverh&auml;ltnisses Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bei wichtigen pers&ouml;nlichen Gr&uuml;nden, welche die Arbeitsleistung ohne sein Verschulden w&auml;hrend verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig kurzer Zeit verhindern, insbesondere aber in folgenden F&auml;llen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Begr&uuml;ndung einer eingetragenen Partnerschaft drei Arbeitstage;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung oder Begr&uuml;ndung einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder, Geschwister, eines Elternteiles oder der Kinder des Lebensgef&auml;hrten ein Arbeitstag;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">bei Ableben des Ehegatten, eingetragenen Partners, eines Kindes, eines Elternteiles, des Lebensgef&auml;hrten oder der Kinder des Lebensgef&auml;hrten, Ehegatten oder eingetragenen Partners drei Arbeitstage;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">bei Ableben der Geschwister, Schwieger- oder Gro&szlig;eltern ein Arbeitstag;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e.\"><span class=\"listenel_num\">e.</span> <p class=\"text\">bei Niederkunft der Ehegattin, der Lebensgef&auml;hrtin oder eingetragenen Partnerin zwei Arbeitstage;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f.\"><span class=\"listenel_num\">f.</span> <p class=\"text\">bei Teilnahme an der Beerdigung des Ehegatten (Lebensgef&auml;hrten, eingetragenen Partners), der Eltern, Kinder, Schwiegereltern, Geschwister oder Gro&szlig;eltern den Tag der Beerdigung;</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Wenn die zumutbare Verkehrsverbindung eine Hin- und R&uuml;ckreisezeit von f&uuml;nf Stunden &uuml;berschreitet, ist die notwendige Reisezeit in jenem Ausma&szlig;, in dem sie in die fiktive Normalarbeitszeit f&auml;llt, zuz&uuml;glich zu den in lit a bis f vorgegebenen Zeiten zu gew&auml;hren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g.\"><span class=\"listenel_num\">g.</span> <p class=\"text\">bei &Uuml;bersiedlung des eigenen Haushalts zwei Arbeitstage;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h.\"><span class=\"listenel_num\">h.</span> <p class=\"text\">bei Vorladungen zu Gericht, notwendigem Aufsuchen von Beh&ouml;rden und &Auml;mtern sowie zur &auml;rztlichen Behandlung die erforderliche Zeit;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i.\"><span class=\"listenel_num\">i.</span> <p class=\"text\">bei Schulantritt des eigenen Kindes oder des Kindes des Ehegatten, Lebensgef&auml;hrten oder eingetragenen Partners in die erste Klasse der Pflichtschule ein Arbeitstag;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j.\"><span class=\"listenel_num\">j.</span> <p class=\"text\">vor dem Einr&uuml;cken zum ordentlichen Pr&auml;senzdienst oder Zivildienst ein Arbeitstag.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Freistellung nach Absatz 1 ist im direkten und zeitlichen Zusammenhang mit dem die Freistellung begr&uuml;ndenden Ereignis zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein geeignetes Dokument f&uuml;r den Nachweis ist dem direkten Vorgesetzten auf dessen Verlangen vorzulegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920688_5251927\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer geb&uuml;hrt f&uuml;r jedes Kalenderjahr ein Erholungsurlaub nach den Vorschriften des UrlaubsG i.d.j.g.F., sofern im Folgenden nicht G&uuml;nstigeres festgelegt ist. Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen dem direkten Vorgesetzten und dem Arbeitnehmer unter R&uuml;cksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsm&ouml;glichkeiten und W&uuml;nsche des Arbeitnehmers zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub m&ouml;glichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann. Die Abwesenheitsmeldung ist auf dem Dienstweg vorzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Ermittlung des Urlaubsausma&szlig;es ist als Dienstalter jene Zeit heranzuziehen, die seit dem Beginn des Kalenderjahres verstrichen ist, in dem der Arbeitnehmer das 15.&nbsp;Lebensjahr vollendet hat. Somit betr&auml;gt das Mindestausma&szlig; an Urlaub derzeit in jedem Kalenderjahr 25 Arbeitstage; ab Beginn des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das 40.&nbsp;Lebensjahr vollendet, betr&auml;gt das Urlaubsausma&szlig; 30&nbsp;Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Au&szlig;erdem erh&ouml;ht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers nach einer Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses von jeweils sechs Jahren um einen zus&auml;tzlichen Arbeitstag. Dieser Anspruch entsteht mit Beginn des Kalenderjahres, in dem diese Bedingung erf&uuml;llt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verh&auml;ltnis zu der im Arbeitsjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller H&ouml;he. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Kalenderjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes, einer Karenz gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;15 bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15d</a> und <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15q\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255820/Mutterschutzgesetz-1979/§-15q-Spaetere-Geltendmachung-der-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15q MSchG</a> oder &sect;&nbsp;2 bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255831/Vaeter-Karenzgesetz/§-9-Spaetere-Geltendmachung-der-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 VKG</a> i.d.j.g.F., eines Pr&auml;senz- oder Zivildienstes, so geb&uuml;hrt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht wurde, aliquot.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber den Anspruch gem&auml;&szlig; Absatz&nbsp;2 und 3 hinaus besteht ab dem Zeitpunkt der nachweislichen Antragstellung des Arbeitnehmers auf Zuerkennung des Status als beg&uuml;nstigt Behinderter Anspruch auf Zusatzurlaub bei Vorliegen einer der folgenden Voraussetzungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes 1957, BGBl 152, des Opferf&uuml;rsorgegesetzes, BGBl 183/1947, oder des Heeresversorgungsgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 27/1964\">BGBl 27/1964</a>, wegen Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Bezug einer Rente als Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit im Dienste der &Ouml;AW oder einer Gebietsk&ouml;rperschaft</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Besitz eines Bescheides gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;14 Abs&nbsp;1 oder Abs&nbsp;2 BEinstG</a> i.d.j.g.F.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;13 Abs&nbsp;2 des Invalideneinstellungsgesetzes BGBl 21/1953, i.d.F. des Bundesgesetzes BGBl 55/1958, oder gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;13 Abs&nbsp;2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969 in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 329/1973\">BGBl 329/1973</a>.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dieser betr&auml;gt bei einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit von</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20 Prozent</td> <td>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>30 Prozent</td> <td>drei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>40 Prozent</td> <td>vier Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>50 Prozent</td> <td>f&uuml;nf Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>60 Prozent</td> <td>sechs Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Schwerversehrten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"205\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093698/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-205-Bemessung-der-Versehrtenrente\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;205 Abs&nbsp;4 ASVG</a> i.d.j.g.F. sowie Beziehern einer Blindenbeihilfe (-zulage) geb&uuml;hrt dar&uuml;ber hinaus ein Zusatzurlaub im Ausma&szlig; von zwei Arbeitstagen.</p> <p class=\"text\">Der Grad der Erwerbsminderung ist durch Vorlage eines rechtskr&auml;ftigen Bescheides bzw. Urteiles nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bei Fenstertagen ist dem Arbeitnehmer die M&ouml;glichkeit der Einarbeitung zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat unter Ber&uuml;cksichtigung des &sect;&nbsp;4 UrlaubsG i.d.j.g.F. das Recht auf einen ununterbrochenen Erholungsurlaub in der Dauer von drei Wochen (15&nbsp;Arbeitstagen) pro Jahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Bei &Auml;nderung des Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es &ndash; sowohl von vollbesch&auml;ftigt auf teilbesch&auml;ftigt als auch von teilbesch&auml;ftigt auf vollbesch&auml;ftigt &ndash; steht dem Arbeitnehmer der Urlaubsanspruch gerechnet in ganzen Arbeitstagen zu, wobei die w&ouml;chentliche Arbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig gleichm&auml;&szlig;ig auf die ganze Arbeitswoche aufzuteilen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 20</div><h4 class=\"titel\">Verj&auml;hrung des Erholungsurlaubs</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920690_5251930\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verj&auml;hrt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Kalenderjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verl&auml;ngert sich bei Inanspruchnahme einer Karenz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> um die Dauer der Karenz.</p> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920692_5251933\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer kann auf sein Ansuchen ein Urlaub unter Entfall des Entgelts (Karenzurlaub) gew&auml;hrt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zeit des Karenzurlaubs ist f&uuml;r Rechte, die von der Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses abh&auml;ngen, nicht zu ber&uuml;cksichtigen. Waren jedoch f&uuml;r die Gew&auml;hrung des Karenzurlaubes nicht &uuml;berwiegend private Interessen ma&szlig;geblich, so kann - auf Grund eines Antrages an das Pr&auml;sidium - die Zeit des Karenzurlaubes teilweise oder voll angerechnet werden. Die Frage der Anrechnung ist vor Antritt des Karenzurlaubes zu kl&auml;ren. Sofern der Karenzurlaub die Dauer eines Monats &uuml;berschreitet, wird der Arbeitnehmer f&uuml;r die gesamte Dauer des Karenzurlaubs von der Sozialversicherung abgemeldet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;15 MSchG</a>, welche vor Ablauf der Mutterschutzfrist nach der Entbindung zu verlangen ist, Karenzzeiten nach &sect;&nbsp;2 bis <a data-law=\"10008674\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255831/Vaeter-Karenzgesetz/§-9-Spaetere-Geltendmachung-der-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;9 VKG</a> sowie Zeiten des Pr&auml;senz- oder Zivildienstes werden f&uuml;r Rechte, die sich nach der Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses richten, zur G&auml;nze ber&uuml;cksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hat das Arbeitsverh&auml;ltnis ununterbrochen sechs Monate gedauert, kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach Ma&szlig;gabe des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;11 AVRAG</a> i.d.j.g.F. eine Bildungskarenz gegen Entfall des Arbeitsentgelts unter Beachtung der Interessen des Arbeitnehmers und der Erfordernisse des Betriebes f&uuml;r die Dauer von mindestens zwei Monaten bis zu einem Jahr vereinbart werden. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Betriebsrat den Verhandlungen beizuziehen. Eine neuerliche Bildungskarenz kann erst vier Jahre nach R&uuml;ckkehr aus einer Bildungskarenz vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Automatische Vorr&uuml;ckungen gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;31 finden auch w&auml;hrend der Karenz statt.</p></div> </div> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920694_5251936\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Arbeitnehmern, die in einem unbefristeten und seit zumindest f&uuml;nf Jahren ununterbrochen dauernden Arbeitsverh&auml;ltnis zur &Ouml;AW stehen, kann auf Antrag eine geblockte Freistellung von mindestens sechs und h&ouml;chstens zw&ouml;lf Monaten gegen anteilige K&uuml;rzung des Entgelts innerhalb einer Rahmenzeit von zwei bis f&uuml;nf vollen Jahren vereinbart werden, sofern dem keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Die Freistellung ist ungeteilt am Ende der Rahmenzeit zu konsumieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer der Rahmenzeit geb&uuml;hrt das Monatsentgelt samt allf&auml;lliger Zulagen in jenem Ausma&szlig;, das dem durchschnittlichen Besch&auml;ftigungsausma&szlig; w&auml;hrend der gesamten Rahmenzeit entspricht.</p> <p class=\"text\">W&auml;hrend der aktiven Rahmenzeit (Einarbeitungszeitraum) hat der Arbeitnehmer entsprechend dem Besch&auml;ftigungsausma&szlig;, das f&uuml;r ihn ohne Sabbatical gelten w&uuml;rde, seine Arbeitsleistung zu erbringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Antrag auf Inanspruchnahme des Sabbaticals ist sp&auml;testens drei Monate vor dem gew&uuml;nschten Beginn der Rahmenzeit dem direkten Vorgesetzten vorzulegen.</p><p class=\"text\">Einlangende Antr&auml;ge und deren Erledigung sind dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Ablauf der Rahmenzeit wird gehemmt durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">den Antritt eines Karenzurlaubes iSd &sect;&nbsp;21,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">die Leistung eines Pr&auml;senz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">ein Besch&auml;ftigungsverbot nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 221/1979\">BGBl 221/1979</a>, sofern die Abwesenheit die Dauer eines Monats &uuml;bersteigt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In folgenden F&auml;llen sind die f&uuml;r die Dauer der Rahmenzeit geb&uuml;hrenden Bez&uuml;ge neu zu berechnen, wobei der Arbeitnehmer gegen eine allf&auml;llige, sich daraus ergebende Forderung den Verbrauch in gutem Glauben nicht einwenden kann:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">&Auml;nderung des Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es w&auml;hrend der aktiven Rahmenzeit,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Nichtantritt der Freistellung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">vorzeitige Beendigung des Sabbaticals oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses vor Ablauf der Rahmenzeit.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920696_5251939\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hat das Arbeitsverh&auml;ltnis ununterbrochen sechs Monate gedauert, kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nach Ma&szlig;gabe des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272334/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11a-Bildungsteilzeit\" target=\"_blank\">&sect; 11a AVRAG</a> i.d.j.g.F. eine Bildungsteilzeit f&uuml;r die Dauer von mindestens vier Monaten bis zu zwei Jahren unter Ber&uuml;cksichtigung der Interessen des Arbeitnehmers und der Erfordernisse des Betriebes vereinbart werden. Die Herabsetzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit muss mindestens ein Viertel und h&ouml;chstens die H&auml;lfte betragen, darf jedoch zehn Stunden nicht unterschreiten.</p> <p class=\"text\">Eine neuerliche Bildungsteilzeit kann fr&uuml;hestens nach dem Ablauf von vier Jahren ab dem Antritt der letzten Bildungsteilzeit (Rahmenfrist) vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Bildungsteilzeit kann auch in Teilen in Anspruch genommen werden, wobei ein Teil mindestens vier Monate umfassen muss und die Gesamtdauer der einzelnen Teile innerhalb der vierj&auml;hrigen Rahmenfrist, die mit dem Antritt des ersten Teils der Bildungsteilzeit zu laufen beginnt, zwei Jahre nicht &uuml;berschreiten darf.</p> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22</div><h4 class=\"titel\">Forschungsurlaub</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920698_5251942\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern in wissenschaftlicher Verwendung kann durch den Leiter der jeweiligen Forschungseinrichtung ein Forschungsurlaub zum Besuch von wissenschaftlichen Kongressen, Symposien, Seminaren und anderen der Fortbildung dienenden Veranstaltungen im Ausma&szlig; von bis zu 22 Arbeitstagen pro Kalenderjahr mit Entgeltfortzahlung gew&auml;hrt werden, wobei die Genehmigung grunds&auml;tzlich als erteilt gilt. Die Abwesenheitsmeldung, in der der Titel der Veranstaltung, Dauer und Ort zu vermerken sind, ist vor Antritt des Forschungsurlaubes im Dienstweg vorzulegen.</p><p class=\"text\"></p> <p class=\"text\">F&uuml;r andere als im 1. Satz angef&uuml;hrte wissenschaftliche Aktivit&auml;ten kann die f&uuml;r Personal zust&auml;ndige Direktion der &Ouml;AW auf Antrag des Arbeitnehmers Forschungsurlaub mit Entgeltfortzahlung gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)*</span><p class=\"text\">Insbesondere um den Erwerb einschl&auml;giger beruflicher Auslandserfahrung zu erm&ouml;glichen, kann bei l&auml;ngerfristigen wissenschaftlichen Vorhaben aufgrund eines begr&uuml;ndeten Antrages an die &Ouml;AW ein &uuml;ber das Ausma&szlig; des Absatz 1 hinausgehender Forschungsurlaub ohne Entgeltfortzahlung gew&auml;hrt werden. In begr&uuml;ndeten F&auml;llen kann f&uuml;r den Auslandsaufenthalt eine finanzielle Unterst&uuml;tzung beantragt und gew&auml;hrt werden, wobei die gew&auml;hrte Unterst&uuml;tzung zu 2/3 mit der letzten Gehaltsabrechnung vor Antritt des Forschungsurlaubes und zu 1/3 mit der ersten Gehaltsabrechnung nach Beendigung des Forschungsurlaubes zur Anweisung gebracht wird. Der Urlaubsanspruch des Urlaubsjahres, in das der Forschungsurlaub bzw. Teile davon fallen, wird um die Zeiten des Forschungsurlaubes aliquot verk&uuml;rzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Zeit eines Forschungsurlaubs wird f&uuml;r Anspr&uuml;che, die sich nach der Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses richten, voll angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Einlangende Antr&auml;ge und deren Erledigung sind dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen.</p></div> </div> <p class=\"text\">* gilt ab 1.4.2023</p> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 23</div><h4 class=\"titel\">Bildungsurlaub</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920700_5251945\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern in nichtwissenschaftlicher Verwendung kann mit Bef&uuml;rwortung des Leiters der zust&auml;ndigen Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung zu Bildungszwecken iZm ihrer beruflichen T&auml;tigkeit ein Urlaub unter v&ouml;lliger bzw. teilweiser Fortzahlung des Entgelts analog &sect;&nbsp;22 gew&auml;hrt werden.</p><p class=\"text\"></p> <p class=\"text\">In jedem Fall bedarf es eines begr&uuml;ndeten Antrages an die f&uuml;r Personal zust&auml;ndige Direktion der &Ouml;AW.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einlangende Antr&auml;ge und deren Erledigung sind dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Beitr&auml;ge gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20002088\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40268888/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-6-Beginn-und-Hoehe-der-Beitragszahlung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;6 BMSVG</a> i.d.j.g.F. ist bei teilweiser Fortzahlung des Entgelts jenes Entgelt heranzuziehen, welches vor dem Antritt des Bildungsurlaubs geb&uuml;hrte.</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 24</div><h4 class=\"titel\">Ausbildungskosten</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920702_5251948\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Teilnahme an externen Ausbildungsveranstaltungen, welche der beruflichen Fortbildung des Arbeitnehmers dienen, kann der Arbeitgeber die Ausbildungskosten &uuml;bernehmen. Wenn die Ausbildung im gemeinsamen Interesse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers erfolgt, werden die damit verbundenen Mehrleistungen (&Uuml;berstunden) nicht finanziell abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Falle einer externen Ausbildung kann die &Ouml;AW mit dem betreffenden Arbeitnehmer einen Ausbildungskostenr&uuml;ckersatz zu folgenden Bedingungen vereinbaren:</p><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist berechtigt, die von ihm tats&auml;chlich bezahlten Ausbildungskosten iSd <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">&sect; 2d AVRAG</a> i.d.j.g.F. &ndash; ausgenommen bei betrieblichen Kursveranstaltungen &ndash; zur&uuml;ckzuverlangen, wenn der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Jahren nach Ausbildungsende durch Selbstk&uuml;ndigung, vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder verschuldete Entlassung ausscheidet.</p> <p class=\"text\">Der R&uuml;ckforderungsbetrag betr&auml;gt maximal 50 % der tats&auml;chlich bezahlten Ausbildungskosten, wobei sich dieser Betrag f&uuml;r jeden seit Ausbildungsende zur&uuml;ckgelegten Monat um 1/24 verringert.</p> </div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 25</div><h4 class=\"titel\">Veranstaltungen des Betriebsrats</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920704_5251951\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Betriebsversammlungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097013/Arbeitsverfassungsgesetz/§-45-Einberufung\" target=\"_blank\">&sect; 45 ArbVG</a> i.d.j.g.F. k&ouml;nnen im gesetzlichen Ausma&szlig; w&auml;hrend der Arbeitszeit abgehalten werden. In diesem Fall entsteht dem Arbeitnehmer f&uuml;r den zur Teilnahme erforderlichen Zeitraum ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts. Von der Abhaltung der Betriebsversammlung w&auml;hrend der Arbeitszeit wird das Pr&auml;sidium rechtzeitig verst&auml;ndigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Teilnehmer an dem j&auml;hrlich stattfindenden Betriebsausflug wird Dienstfreistellung unter Fortzahlung des Entgelts gew&auml;hrt. Kann die Dienstfreistellung aus betrieblichen Gr&uuml;nden nicht gew&auml;hrt werden (angeordneter Journaldienst), so ist f&uuml;r diesen Tag als Ersatz an einem anderen Tag innerhalb von einem Monat Dienstfreistellung unter Fortzahlung des Entgelts zu gew&auml;hren.</p></div> </div> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920707_5251955\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mittels Durchf&uuml;hrung einer Leistungsfeststellung kann eine dokumentarische Festschreibung des Leistungsprofils des Arbeitnehmers erfolgen. Das Ergebnis der Leistungsfeststellung samt den dazu geh&ouml;renden Unterlagen und Protokollen sind dem Personalakt des Arbeitnehmers beizuf&uuml;gen und f&uuml;r alle weiteren Entscheidungen des Arbeitgebers, welche sich auf eine Leistungsfeststellung beziehen, zu ber&uuml;cksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Grundlage der Leistungsfeststellung ist die Feststellung der Wertigkeit der ausge&uuml;bten T&auml;tigkeiten und/oder der pers&ouml;nlichen Leistungen des Arbeitnehmers w&auml;hrend eines im Antrag festgelegten Zeitraums.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber steht das Recht zu, eine Leistungsfeststellung gem&auml;&szlig; Absatz&nbsp;1 und Absatz&nbsp;2 zu beantragen bzw. durchzuf&uuml;hren. Als Arbeitgeber z&auml;hlen hier insbesondere der direkte Vorgesetzte sowie der Leiter einer Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nach Vorliegen eines Antrags auf Leistungsfeststellung iSd Absatz&nbsp;3 ist vom Arbeitnehmer eine schriftliche Darstellung seiner bisherigen T&auml;tigkeit und Leistungen vorzulegen.</p><p class=\"text\">Aufgrund der vom Arbeitnehmer vorgelegten schriftlichen Darstellung ist eine schriftliche Beurteilung der bisherigen T&auml;tigkeiten und Leistungen des Arbeitnehmers durch den direkten Vorgesetzten vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Sollte bereits eine Leistungsfeststellung des Arbeitnehmers durchgef&uuml;hrt worden sein, so sind die seit Abschluss dieser Leistungsfeststellung erbrachten T&auml;tigkeiten und Leistungen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r eine neuerliche Leistungsfeststellung m&uuml;ssen andere Leistungen oder T&auml;tigkeiten angef&uuml;hrt werden, als sie f&uuml;r die letzte Leistungsfeststellung vorgelegt wurden. Jedenfalls m&uuml;ssen die Leistungen und/oder T&auml;tigkeiten nach Abschluss der letzten Leistungsfeststellung erbracht worden sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Kosten der Leistungsfeststellung tr&auml;gt die &Ouml;AW.</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 27</div><h4 class=\"titel\">Verfahren zur Durchf&uuml;hrung einer Leistungsfeststellung</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920709_5251958\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Vorliegen der schriftlichen Beurteilung des direkten Vorgesetzten nach &sect; 26 Abs 4 hat der Arbeitnehmer die M&ouml;glichkeit, eine schriftliche Stellungnahme abzugeben. Kann ein bestehender Dissens zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber nicht beseitigt werden, ist das Verfahren zur Erstellung der Leistungsfeststellung durch ein vom Pr&auml;sidium einzuberufende Fachkomitee durchzuf&uuml;hren. Ein Mitglied des Betriebsrats nimmt ohne Stimmrecht an der Beratung durch das Fachkomitee teil.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber haben die M&ouml;glichkeit, im Verfahren fachliche Gutachter beizuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Ergebnis der Leistungsfeststellung sowie eine allf&auml;llige, sich auf das Ergebnis der Leistungsfeststellung beziehende Stellungnahme des Arbeitnehmers, werden dem Pr&auml;sidium zur Kenntnis vorgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Pr&auml;sidium &uuml;bermittelt die Ergebnisse iSd Absatz 3 dem Arbeitnehmer und bringt diese dem Betriebsrat zur Kenntnis. Auf Verlangen wird dem Arbeitnehmer und dem Betriebsrat mit Zustimmung des Arbeitnehmers Einsicht in die Unterlagen iZm der Leistungsfeststellung gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">N&auml;here Bestimmungen zur Durchf&uuml;hrung der Leistungsfeststellung sind mittels Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920714_5251965\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Gehaltsschema gliedert sich in Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppen f&uuml;r wissenschaftliche Arbeitnehmer werden durch Definitionen und Beschreibungen des T&auml;tigkeitsspektrums dargestellt.</p><p class=\"text\">Definitionen skizzieren das Anforderungsprofil wissenschaftlicher Arbeitnehmer f&uuml;r die jeweilige Verwendungsgruppe.</p> <p class=\"text\">Das T&auml;tigkeitsspektrum beschreibt beispielhaft typische T&auml;tigkeiten wissenschaftlicher Arbeitnehmer in der jeweiligen Verwendungsgruppe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppen f&uuml;r nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer werden durch das T&auml;tigkeitsspektrum und die relevanten Einreihungskriterien (z.B. einschl&auml;gig erworbene Kenntnisse oder Berufserfordernisse) beschrieben.</p></div> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920716_5251968\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer ist in eine bestimmte Verwendungsgruppe einzureihen und entsprechend der Gehaltstabelle (wissenschaftliche Arbeitnehmer: Anh&auml;nge 1.A und 1.B; nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer: Anh&auml;nge 2.A und 2.B) zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppenzuordnung wissenschaftlicher Arbeitnehmer erfolgt aufgrund der Erf&uuml;llung der jeweiligen, in Anhang 1.A genannten Definitionen sowie des entsprechenden T&auml;tigkeitsspektrums.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)*</span><p class=\"text\">Ma&szlig;gebend f&uuml;r die Einreihung in eine Verwendungsgruppe ist in erster Linie, welche T&auml;tigkeiten durch den Arbeitnehmer ausgef&uuml;hrt werden. &Uuml;bt ein Arbeitnehmer T&auml;tigkeiten mehrerer Verwendungsgruppen aus und erf&uuml;llt er die daf&uuml;r erforderlichen Einreihungskriterien, so ist er der n&auml;chsth&ouml;heren Verwendungsgruppe zuzuordnen, sofern die T&auml;tigkeit der h&ouml;heren Verwendungsgruppe nicht nur in einem geringen Ausma&szlig; ausge&uuml;bt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)*</span><p class=\"text\">Erf&uuml;llt ein Arbeitnehmer in einem nicht &uuml;berwiegenden Ausma&szlig; Kriterien zur Zuordnung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe, wird jedoch eine Umreihung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;30 Abs&nbsp;3 nicht vorgenommen, so wird eine angemessene Verg&uuml;tung im Rahmen der bestehenden Verwendungsgruppe erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)*</span><p class=\"text\">Bei Zuordnung zu einer Verwendungsgruppe ist in unklaren F&auml;llen zum Beispiel auf die Verwendung, Arbeitszeit, pers&ouml;nliche Verantwortung, Weisungsbefugnis und die Selbst&auml;ndigkeit der Arbeit Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">G&uuml;nstigere einzelvertragliche Einreihungen sind zul&auml;ssig. Die &Ouml;AW verpflichtet sich, die Besch&auml;ftigten grunds&auml;tzlich entsprechend ihrer Ausbildung und fachlichen Kompetenz einzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)*</span><p class=\"text\">&Auml;ndert sich die T&auml;tigkeit eines Arbeitnehmers insofern, als sie einer h&ouml;heren Verwendungsgruppe zuzuordnen ist, so ist der Arbeitnehmer in die h&ouml;here Verwendungsgruppe einzureihen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bei &Auml;nderungen der T&auml;tigkeit insofern, als diese einer niedrigeren Verwendungsgruppe zuzuordnen ist, sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;101 ArbVG</a> i.d.j.g.F. und einzelvertragliche Vereinbarungen zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei erstmaliger Einreihung in das Gehaltsschema, bei Umreihung innerhalb derselben Verwendungsgruppe wie auch bei Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe kann eine Verk&uuml;rzung der Verweildauer vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Praktikanten, deren berufliche Ausbildung das Praktikum nicht verpflichtend vorsieht, sind nach dem f&uuml;r Lehrlinge im 2. Lehrjahr geltenden Lehrlingseinkommen, wenn sie bereits die Reifepr&uuml;fung (Matura) erfolgreich abgelegt haben, nach dem f&uuml;r Lehrlinge im 3. Lehrjahr geltenden Lehrlingseinkommen zu entlohnen. F&uuml;r Teilzeitvereinbarungen gilt der entsprechend verminderte Betrag.</p> <p class=\"text\">Praktika, die im Rahmen der beruflichen, schulischen oder universit&auml;ren Ausbildung verpflichtend sind, k&ouml;nnen ohne Entlohnung absolviert werden.</p> </div> </div> <p class=\"text\">* gilt ab 1.4.2022</p> </div></div>",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 31</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsstufen</h3></div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920718_5251971\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Innerhalb jeder Verwendungsgruppe ist der Arbeitnehmer einer Gehaltsstufe unter Bekanntgabe eines allf&auml;lligen Vorr&uuml;ckungstermines zuzuordnen und hat Anspruch auf ein mindestens dieser Gehaltsstufe entsprechendes Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&Uuml;berzahlungen auf Basis einzelvertraglicher Vereinbarungen sind zul&auml;ssig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jeder neu eintretende Arbeitnehmer beginnt grunds&auml;tzlich in Gehaltsstufe 1 seiner Verwendungsgruppe. Nachgewiesene einschl&auml;gige Vorerfahrungen und Vorkenntnisse k&ouml;nnen in der Stufeneinteilung ber&uuml;cksichtigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Eine Vorr&uuml;ckung in die n&auml;chst h&ouml;here Gehaltsstufe ist jedenfalls bei Vollendung der in den Anh&auml;ngen 1.B, 2.B sowie 3.C entsprechend vorgesehenen Verweildauer vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r neu eintretende Arbeitnehmer gilt als Beginn der Verweildauer in der Eintrittsstufe der 1.&nbsp;J&auml;nner des Jahres, in dem sie ihr Arbeitsverh&auml;ltnis begonnen haben, sofern sie in der Zeit vom 1.&nbsp;J&auml;nner bis 30.&nbsp;Juni eingetreten sind. Haben sie hingegen ihr Arbeitsverh&auml;ltnis in der Zeit vom 1.&nbsp;Juli bis 31.&nbsp;Dezember angetreten, so gilt als Beginn der Verweildauer der 1.&nbsp;J&auml;nner des darauffolgenden Jahres. G&uuml;nstigere Regelungen des Arbeitsvertrages bleiben hiervon unber&uuml;hrt.</p></div> </div> </div></div>",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 32</div><h3 class=\"titel\">Antrag auf Vorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppe</h3></div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920720_5251974\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es besteht die M&ouml;glichkeit, zus&auml;tzlich zu den zeitlich bestimmten Vorr&uuml;ckungen innerhalb einer Verwendungsgruppe eine &Auml;nderung der Gehaltsstufe und/oder des n&auml;chsten Vorr&uuml;ckungstermines zu beantragen. Dieser Antrag bedarf jedoch einer ausreichenden Begr&uuml;ndung und einer positiven Stellungnahme des Vorgesetzten. Auf einzelvertraglicher Vereinbarung beruhende &Uuml;berzahlungen bleiben dabei innerhalb der Verwendungsgruppe aufrecht.</p> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920722_5251977\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Anhebung der Gehaltsans&auml;tze ist grunds&auml;tzlich j&auml;hrlich zwischen den Kollektivvertragspartnern zu verhandeln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Erh&ouml;hung ist vom jeweiligen Istgehalt inklusive aller Zulagen vorzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 34</div><h3 class=\"titel\">F&auml;lligkeit des Gehalts</h3></div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920724_5251980\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Gehalt wird monatlich berechnet und ist sp&auml;testens am 15. eines jeden Monats auszuzahlen oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag f&uuml;r den laufenden Kalendermonat. Bei Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses nach dem 1. eines Monats ist das erste Gehalt am 15. des auf den Eintrittsmonat folgenden Kalendermonats auszuzahlen.</p><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist das Gehalt unverz&uuml;glich nach dem Tage des Ausscheidens auszuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&Auml;nderungen des Gehalts treten mit dem im Arbeitsvertrag bestimmten Zeitpunkt ein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Geb&uuml;hrt das Gehalt nur f&uuml;r einen Teil des Monats oder &auml;ndert sich im Laufe des Monats die H&ouml;he des Gehalts, so entf&auml;llt auf jeden Kalendertag ein Drei&szlig;igstel des entsprechenden monatlichen Gehalts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Gehalt wird f&uuml;r den Arbeitnehmer spesenfrei auf ein vom Arbeitnehmer bekannt zu gebendes Konto angewiesen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die monatliche Auszahlung erh&auml;lt der Arbeitnehmer eine detaillierte schriftliche Abrechnung ausgefolgt, aus der insbesondere die Einstufung, das Bruttogehalt, allf&auml;llige Sonderzahlungen, Zulagen und Aufwandsers&auml;tze sowie die Abz&uuml;ge und die Bemessungsgrundlagen ersichtlich sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf das Gehalt beginnt mit dem Tag, an dem das Arbeitsverh&auml;ltnis begonnen wird, und endet mit der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs&auml;tze 1 bis 6 sind auch auf sonstige Entgeltbestandteile sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 35</div><h3 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h3></div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920726_5251983\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Teil seines Entgelts geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer pro Jahresquartal eine Sonderzahlung. Die Sonderzahlungen sind mit dem M&auml;rz-, Juni-, September- und Novembergehalt f&auml;llig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he der Sonderzahlungen ist jeweils die H&auml;lfte des durchschnittlichen Monatsentgelts (inkl. allf&auml;lliger &Uuml;berstundenpauschale) des laufenden Kalenderquartals.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend eines Kalenderjahres aus- oder eintretenden Arbeitnehmern geb&uuml;hrt der aliquote Teil der Sonderzahlungen entsprechend der Dauer der Arbeitszeit im laufenden Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen stehen auch f&uuml;r an sich entgeltfreie Zeiten, z.B. Dienstverhinderungen infolge Krankheit, Unfall usw., zu. N&auml;heres regeln <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;8 AngG</a> und &sect;&nbsp;17 dieses KV.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die von Teilzeitbesch&auml;ftigten geleisteten Mehrarbeitsstunden sind insofern bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu ber&uuml;cksichtigen, als dass die Basis f&uuml;r die Einrechnung der Mehrarbeit die Anzahl s&auml;mtlicher geleisteten Mehrarbeitsstunden multipliziert mit dem im Monat der geleisteten Mehrarbeitsstunden f&uuml;r eine Arbeitsstunde in der im Arbeitsvertrag vereinbarten Normalarbeitszeit zustehenden Gehalt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920728_5251986\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, die mindestens zwei Monate im Ausland t&auml;tig sind, geb&uuml;hrt eine <span class=\"fett hervor\">Auslandsverwendungszulage</span>. Diese dient zur Abgeltung f&uuml;r den durch die Entsendung ins Ausland bedingten Mehraufwand und die dadurch notwendigerweise entstehenden besonderen Kosten, insbesondere die erh&ouml;hten Kosten f&uuml;r Wohnung, Ausstattung und Familienangeh&ouml;rige, sowie zur Abdeckung bzw. zum Ausgleich des Kaufkraftunterschiedes und der Folgekosten der Verwendung im Ausland. Sie stellt damit einen Kostenersatz dar und hat keinen Entgeltcharakter.</p> <p class=\"text\">Die monatlich auszuzahlende Auslandsverwendungszulage betr&auml;gt das 20-fache der Summe der Tag- und Nachts&auml;tze gem&auml;&szlig; &sect; 39 Abs 4 f&uuml;r das betreffende Land.</p> <p class=\"text\">Die Auslandsverwendungszulage erh&ouml;ht sich f&uuml;r den/die mitgezogene/n und im gemeinsamen Haushalt lebende(n) Ehegatten(in), eingetragene Partner oder Lebensgef&auml;hrten sowie f&uuml;r zu versorgende oder in Ausbildung stehende Kinder analog der entsprechenden Regelungen in Bezug auf Anspr&uuml;che auf Familienbeihilfe um 25 % der Grundzulage f&uuml;r Ehegatten und jeweils 15 % der Grundzulage f&uuml;r zu versorgende oder in Ausbildung stehende Kinder.</p> <p class=\"text\"></p> <p class=\"text\">Es kann vereinbart werden, dass Sachleistungen oder Geldmittel, die die &Ouml;AW oder Dritte stellen, um die im Ausland entstehenden Mehrkosten abzudecken (wie z. B. das Bereitstellen einer Wohnm&ouml;glichkeit oder monet&auml;re F&ouml;rderungen wie Stipendien) die Auslandsverwendungszulage entsprechend mindern. Die Regelung des letzten Satzes gilt ab 1. 1. 2024 bis 31. 12. 2025.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Kinderzulage:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Eine Kinderzulage in der im Anhang 2.B festgelegten H&ouml;he geb&uuml;hrt monatlich &ndash; soweit unter lit&nbsp;c nicht anderes bestimmt ist - f&uuml;r jedes der folgenden Kinder, f&uuml;r das Familienbeihilfe nach dem <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">FLAG</a> i.d.j.g.F. bezogen wird oder f&uuml;r das nur deshalb keine Familienbeihilfe bezogen wird, weil f&uuml;r dieses Kind eine gleichartige ausl&auml;ndische Beihilfe bezogen wird:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">eheliche Kinder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">legitimierte Kinder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Wahlkinder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">uneheliche Kinder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt des Arbeitnehmers angeh&ouml;ren und der</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Arbeitnehmer &uuml;berwiegend f&uuml;r die Kosten des Unterhalts aufkommt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">F&uuml;r ein Kind, das seit dem Zeitpunkt, in dem der Anspruch auf die Kinderzulage nach Absatz&nbsp;2a wegf&auml;llt, infolge Krankheit oder Gebrechens erwerbsunf&auml;hig ist, geb&uuml;hrt die Kinderzulage, wenn weder das Kind noch dessen Ehegatte oder eingetragener Partner &uuml;ber eigene Eink&uuml;nfte gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40246516/Einkommensteuergesetz-1988/§-2-Einkunftsarten-Einkuenfte-Einkommen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;2 Abs&nbsp;3 EStG</a> i.d.j.g.F. verf&uuml;gt, die den Betrag nach <a data-law=\"10008147\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;5 Abs&nbsp;2 erster Satz ASVG</a> i.d.j.g.F. monatlich &uuml;bersteigen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Im Fall einer Teilzeitbesch&auml;ftigung ist die Kinderzulage entsprechend dem Besch&auml;ftigungsausma&szlig; zu reduzieren.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, deren Arbeit mit besonderen Gefahren f&uuml;r Gesundheit und Leben verbunden ist (Infektions- und Strahlengef&auml;hrdung), geb&uuml;hrt f&uuml;r 11&nbsp;Monate im Jahr eine <span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage</span>. Diese bemisst sich entsprechend der Gef&auml;hrdung gestaffelt:</p> <p class=\"text\">bei einer Gef&auml;hrdung von jeweils 1 bis 4&nbsp;Stunden w&ouml;chentlich 2,0% des Gehalts der Verwendungsgruppe N5 Gehaltsstufe&nbsp;1 und bei einer Gef&auml;hrdung von &uuml;ber 4&nbsp;Stunden w&ouml;chentlich 3,6% des Gehalts der Verwendungsgruppe N5, Gehaltsstufe&nbsp;1 gem&auml;&szlig; Anhang&nbsp;2.B.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wissenschaftlichen Arbeitnehmern, die zur Erf&uuml;llung des Forschungsprogramms der Forschungseinrichtung der &Ouml;AW, der sie zugewiesen sind, pers&ouml;nlich Geldmittel akquirieren und die diese eigenverantwortlich zu vertreten haben, kann f&uuml;r die Dauer des jeweiligen Projekts auf Antrag eine <span class=\"fett hervor\">Projektleiterzulage</span> gew&auml;hrt werden. N&auml;heres ist in einer gesonderten Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920730_5251989\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einem ununterbrochenen Anstellungsverh&auml;ltnis zur &Ouml;AW von 25 Jahren kann dem Arbeitnehmer eine einmalige Geldzuwendung im Ausma&szlig; von einem Monatsgehalt, bei einem ununterbrochenen Anstellungsverh&auml;ltnis von 40 Jahren im Ausma&szlig; von zwei Monatsgeh&auml;ltern gew&auml;hrt werden. Diese Geldzuwendung gelangt mit dem Dezembergehalt des in Betracht zu ziehenden Jahres zur Auszahlung. Der Beitritt zur Akademie- Betriebspensionskasse schlie&szlig;t eine Zuerkennung der einmaligen Geldzuwendung aus. Ausnahmen in den F&auml;llen, in denen zwischen dem Tag des Beitritts zur Pensionskasse und dem Tag, an dem die zeitlichen Voraussetzungen f&uuml;r die Zuwendung gem&auml;&szlig; Akademiebetriebspensions-Betriebsvereinbarung (ABP-BV) erf&uuml;llt sind, neun Jahre oder weniger liegen, regelt &sect; 2 Abs 4 ABP-BV.</p> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920732_5251992\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer geb&uuml;hrt ein Fahrtkostenzuschuss, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">die Wegstrecke zwischen der Arbeitsst&auml;tte und der n&auml;chstgelegenen Wohnung mehr als 2&nbsp;km betr&auml;gt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">er diese Wegstrecke an den Arbeitstagen regelm&auml;&szlig;ig zur&uuml;cklegt und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">die notwendigen monatlichen Fahrtauslagen f&uuml;r das billigste &ouml;ffentliche Bef&ouml;rderungsmittel, welches zweckm&auml;&szlig;igerweise in Betracht kommt, den Fahrtkostenanteil &uuml;bersteigt, den der Arbeitnehmer selbst zu tragen hat.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dieser Fahrtkostenzuschuss ist durch eine Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss geb&uuml;hrt monatlich in dem Ausma&szlig;, um den die notwendigen monatlichen Fahrtauslagen den Fahrtkostenanteil &uuml;bersteigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat alle Tatsachen, die f&uuml;r das Entstehen oder den Wegfall des Anspruches auf Fahrtkostenzuschuss oder f&uuml;r die &Auml;nderung seiner H&ouml;he von Bedeutung sind, binnen einer Woche schriftlich der &Ouml;AW zu melden. Die Neubemessung des Fahrtkostenzuschusses wird mit dem auf die &Auml;nderung folgenden Monatsersten oder, wenn die &Auml;nderung an einem Monatsersten erfolgt, mit diesem Tag wirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 39</div><h3 class=\"titel\">Reisegelder</h3></div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920734_5251995\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer &uuml;ber Auftrag des Arbeitgebers</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">das Gemeindegebiet seines Dienstortes zur Durchf&uuml;hrung von Dienstverrichtungen verl&auml;sst oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">so weit weg von seinem st&auml;ndigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine t&auml;gliche R&uuml;ckkehr an seinen st&auml;ndigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Tagessatz f&uuml;r &Ouml;sterreich ist in jedem Fall das steuerfreie Maximum, zumindest aber &euro; 30,00, anzuerkennen (unter Anwendung der Zw&ouml;lftelregelung). Wird die Verpflegung des Arbeitnehmers durch die &Ouml;AW unentgeltlich beigestellt oder ist die Verpflegung im Fahrpreis oder in anderen von der &Ouml;AW als Dienstgeber zu ersetzenden Aufwendungen bereits enthalten, ist der Tagessatz pro Mahlzeit (ausgenommen Fr&uuml;hst&uuml;ck) um jeweils &euro; 15,00 zu k&uuml;rzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als N&auml;chtigungssatz f&uuml;r &Ouml;sterreich ist in jedem Fall das steuerfreie Maximum, zumindest aber &euro; 17,00, anzuerkennen. Bei Vorlage eines Beleges (Hotelrechnung oder Rechnung einer sonstigen Nachtunterkunft) wird dieser bis zur H&ouml;he der tats&auml;chlich nachgewiesenen Auslagen, h&ouml;chstens aber zus&auml;tzlich zum N&auml;chtigungssatz um bis zu 800 % des N&auml;chtigungssatzes (insgesamt steuerfreies Maximum &euro; 153,00), anerkannt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Tages- bzw. N&auml;chtigungssatz f&uuml;r das Ausland gilt die tabellarische Aufstellung, welche als Anhang 5 &bdquo;Tarife Reisegelder&ldquo; zum integrierenden Bestandteil dieses KV wird. Bei Vorlage eines Beleges (Hotel- oder Pensionsrechnung) wird dieser bis zur H&ouml;he der tats&auml;chlich nachgewiesenen Auslagen, h&ouml;chstens aber bis zu 900 % des f&uuml;r die jeweils bereiste Region g&uuml;ltigen N&auml;chtigungssatzes, anerkannt. Bei Auslandsdienstreisen kommt es bei einer beigestellten Mahlzeit (ausgenommen Fr&uuml;hst&uuml;ck) zu keiner K&uuml;rzung des Tagessatzes. Ab der zweiten beigestellten Mahlzeit kommt es zu einer K&uuml;rzung in H&ouml;he von 2/3 des Tagessatzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als Fahrtkosten sind mindestens die Kosten einer Bahnfahrt 2. Klasse zu ersetzen. Dar&uuml;ber liegende Kosten sind anzuerkennen, sofern sie belegt und begr&uuml;ndet sind und vom unmittelbaren Vorgesetzten gebilligt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Begr&uuml;ndete und genehmigte Dienstfahrten mit dem benutzten Fahrzeug (Nachweis der Dringlichkeit, unzureichende Verbindungen mit &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln, Ger&auml;te- oder Aktentransport u.&auml;.) werden, sofern mit dem Leiter der Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung nichts anderes vereinbart ist, mit dem amtlichen Kilometerpauschale abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Erstattung von N&auml;chtigungskosten, die den h&ouml;chsten Betrag gem&auml;&szlig; Absatz 3 &uuml;berschreiten, kann von der &Ouml;AW bewilligt werden, wenn ein vom Rechnungsleger begr&uuml;ndeter und vom unmittelbaren Vorgesetzten bef&uuml;rworteter Antrag vorgelegt wird. Im Falle einer unausweichlichen Notsituation, f&uuml;r die im Nachhinein der Nachweis zu erbringen ist, gilt die Bewilligung als erteilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Dienstreise eine Auslandsverwendungszulage beziehen, erhalten im Land ihrer Entsendung nur die nachgewiesenen N&auml;chtigungskosten.</p><p class=\"text\">Ansonsten gelten die Abs&auml;tze 2 bis 7.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die dienstlich bedingte &Uuml;bersiedlung ins Ausland bzw. die R&uuml;ck&uuml;bersiedlung wird durch das Doppelte der Auslandsverwendungszulage abgegolten (siehe &sect;&nbsp;36 Abs&nbsp;1), im Inland in der H&ouml;he des 20-fachen der Summe der Tages- und N&auml;chtigungss&auml;tze gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;39 Abs&nbsp;2 und 3. &Uuml;bersteigen die nachgewiesenen tats&auml;chlichen Kosten der &Uuml;bersiedlung diesen Betrag, so bedarf die Erstattung zus&auml;tzlicher Kosten eines Ansuchens an das Pr&auml;sidium.</p></div> </div> </div></div>",
          "title": "Reisegelder",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 40</div><h3 class=\"titel\">Umwandlung von Entgelt in Pensionskassenbeitr&auml;ge</h3></div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920736_5251998\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die nachstehenden Bestimmungen der Abs&auml;tze 2 bis 5 gelten f&uuml;r Arbeitnehmer, f&uuml;r die die &Ouml;AW gem&auml;&szlig; ABP-BV bzw. Vereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007036\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40270654/Betriebspensionsgesetz/§-3-Voraussetzungen-fuer-Errichtung-Beitritt-und-Aufloesung\" target=\"_blank\">&sect; 3 Abs 2 BPG</a> i.d.j.g.F. Beitr&auml;ge an eine Pensionskasse leistet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die &Ouml;AW und der Betriebsrat werden erm&auml;chtigt, im Rahmen einer Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;97 Abs&nbsp;1 Z&nbsp;18a ArbVG</a> zu vereinbaren, dass Ist- oder Mindestgehaltserh&ouml;hungen zu nachfolgenden Bedingungen in Arbeitgeber-Pensionskassenbeitr&auml;ge umgewandelt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Erkl&auml;ren Arbeitnehmer, dass sie in die Erh&ouml;hung der Pensionskassenversorgung nicht einbezogen werden wollen, so ist die Erh&ouml;hung in Geld auszuzahlen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">Die umgewandelten Entgeltbetr&auml;ge sind entsprechend &sect;&nbsp;33 zu valorisieren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">F&uuml;r die Berechnung aller arbeitsrechtlichen Anspr&uuml;che mit Ausnahme des Monatsgehalts und der Sonderzahlungen sind die fiktiv gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;33 erh&ouml;hten Mindestgeh&auml;lter zugrunde zu legen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">Die Erh&ouml;hung der kollektivvertraglichen Mindestgeh&auml;lter ist in den Verwendungsgruppen 1 bis 3, W1 bis W3 sowie N1 bis N3 jedenfalls zumindest zu 2/3 in Geld auszuzahlen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Ein derartiger Beschluss hat im Rahmen einer Erg&auml;nzung zur ABP-BV zu erfolgen und ist nur insoweit zul&auml;ssig, als s&auml;mtliche von der &Ouml;AW zu leistenden Arbeitgeber-Pensionskassenbeitr&auml;ge 10% der Gehaltssumme der Anwartschaftsberechtigten nicht &uuml;bersteigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Zuge von individuellen Verhandlungen zwischen dem Arbeitnehmer und der &Ouml;AW &uuml;ber Neueinstufungen bzw. Gehaltserh&ouml;hungen kann der Arbeitnehmer mit nachstehender Einschr&auml;nkung verlangen, dass in vollem Umfang oder teilweise anstelle der Neueinstufung bzw. Gehaltserh&ouml;hung Arbeitgeber-Pensionskassenbeitr&auml;ge an die Pensionskasse geleistet werden.</p><p class=\"text\">Diese Umwandlung in Arbeitgeber-Pensionskassenbeitr&auml;ge kann nur insoweit verlangt werden, als s&auml;mtliche Arbeitgeber-Pensionskassenbeitr&auml;ge (alle Arbeitgeberbeitr&auml;ge gem&auml;&szlig; ABP-BV bzw. Vereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007036\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40270654/Betriebspensionsgesetz/§-3-Voraussetzungen-fuer-Errichtung-Beitritt-und-Aufloesung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 Absatz&nbsp;2 BPG</a>) sowie der geforderte Arbeitgeberbeitrag in Summe 10% der Bemessungsgrundlage (gem&auml;&szlig; ABP-BV bzw. Vereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007036\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40270654/Betriebspensionsgesetz/§-3-Voraussetzungen-fuer-Errichtung-Beitritt-und-Aufloesung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 BPG</a>) nicht &uuml;bersteigen.</p> <p class=\"text\">Eine Widerrufsm&ouml;glichkeit des Arbeitnehmers ist vorzusehen, als damit eine Steuerbeg&uuml;nstigung (Qualifizierung als Arbeitnehmeranteil) nicht ausgeschlossen wird. Die umgewandelten Entgeltbetr&auml;ge sind entsprechend &sect;&nbsp;33 zu valorisieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitgeber-Pensionskassenbeitr&auml;ge im Sinne von Absatz 2 und 3 werden in einem Prozentsatz zur Bemessungsgrundlage (gem. ABP-BV bzw. Vereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10007036\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40270654/Betriebspensionsgesetz/§-3-Voraussetzungen-fuer-Errichtung-Beitritt-und-Aufloesung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;3 Abs&nbsp;2 BPG</a>) festgelegt. Im Rahmen der Festlegung des Prozentsatzes sind die durch die Wahl des Arbeitgeber-Pensionskassenbeitrages nicht mehr anfallenden (fixen) Gehaltsnebenkosten erh&ouml;hend zu ber&uuml;cksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Insoweit Arbeitgeber-Pensionskassenbeitr&auml;ge im Sinne von Absatz 3 anstelle von &uuml;berkollektivvertraglichen Gehaltserh&ouml;hungen vereinbart werden, die &uuml;ber dem in der Gehaltstabelle (Anh&auml;nge 1.B, 2.B, 3.C und 4.A) angef&uuml;hrten Mindestgehalt liegen, geb&uuml;hrt der Arbeitgeber-Pensionskassenbeitrag in der vereinbarten H&ouml;he bis zur n&auml;chsten Zeitvorr&uuml;ckung oder Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe des KV. Zum Zeitpunkt der Zeitvorr&uuml;ckung bzw. Umreihung wird der Arbeitgeber-Pensionskassenbeitrag neu bemessen, wobei die Neubemessung so zu erfolgen hat, dass der Arbeitnehmer nach der Zeitvorr&uuml;ckung bzw. Umreihung in Summe nicht schlechter gestellt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Arbeitgeber-Pensionskassenbeitr&auml;ge im Sinne von Absatz 2 und 3 k&ouml;nnen vom Arbeitgeber weder eingeschr&auml;nkt, ausgesetzt noch widerrufen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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          "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h3></div></div>",
          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920738_5252001\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, im J&auml;nner 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichische Akademie der Wissenschaften</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Dr. Ignaz Seipel-Platz 2, 1010 Wien</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Pr&auml;sident</td> <td align=\"center\">Die Vizepr&auml;sidentin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">o. Univ.-Prof. Dr. Heinz Fa&szlig;mann</td> <td align=\"center\">Univ.-Prof. Dr. Ulrike Diebold</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Teinfaltstra&szlig;e 7, 1010 Wien </span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesvertretung Kammern und K&ouml;rperschaften<br>Die Vorsitzende</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Dr. Eckehard Quin</td> <td align=\"center\">Karmen Minassian</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
          "title": "Unterzeichnungsprotokoll",
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        "contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr920740_5252004\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anhang 1:</div> <p class=\"text\">Anwendung auf ab dem 1. 4. 2020 neu eingetretene <span class=\"fett hervor\">wissenschaftliche Arbeitnehmer</span> bzw. bereits vor dem 1. 4. 2020 besch&auml;ftigte wissenschaftliche Arbeitnehmer, die in das ab 1. 4. 2020 geltende Gehaltssystem umgestiegen sind;</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.A\"><span class=\"listenel_num\">1.A</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.B\"><span class=\"listenel_num\">1.B</span> <p class=\"text\">Gehaltstabelle</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.C\"><span class=\"listenel_num\">1.C</span> <p class=\"text\">&Uuml;berleitung wissenschaftlicher Arbeitnehmer</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anhang 2:</div> <p class=\"text\">Anwendung auf s&auml;mtliche <span class=\"fett hervor\">nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer</span>;</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.A\"><span class=\"listenel_num\">2.A</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.B\"><span class=\"listenel_num\">2.B</span> <p class=\"text\">Gehaltstabelle</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.C\"><span class=\"listenel_num\">2.C</span> <p class=\"text\">&Uuml;berleitungsbestimmungen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anhang 3:</div> <p class=\"text\">Anwendung auf bereits vor dem 1. 4. 2020 besch&auml;ftigte <span class=\"fett hervor\">wissenschaftliche Arbeitnehmer,</span> die nicht in das ab 1. 4. 2020 geltende Gehaltssystem umgestiegen sind;</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.A\"><span class=\"listenel_num\">3.A</span> <p class=\"text\">Gehaltsrechtliche Bestimmungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.B\"><span class=\"listenel_num\">3.B</span> <p class=\"text\">Verwendungsgruppen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.C\"><span class=\"listenel_num\">3.C</span> <p class=\"text\">Gehaltstabelle</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.D\"><span class=\"listenel_num\">3.D</span> <p class=\"text\">Protokoll zum Kollektivvertrag</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anhang 4:</div> <p class=\"text\">Akademie-Arbeitsrecht</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.A\"><span class=\"listenel_num\">4.A</span> <p class=\"text\">AAR-Gehaltsschema ab 1. 1. 2023</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.B\"><span class=\"listenel_num\">4.B</span> <p class=\"text\">AAR-Abfertigungsregelungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.C\"><span class=\"listenel_num\">4.C</span> <p class=\"text\">AAR-&Uuml;berleitungsregelungen</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anhang 5:</div> <p class=\"text\">Tarife Reisegelder</p> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 1.A</div><h4 class=\"titel\">Verwendungsgruppen wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.4.2020</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para anhang\" id=\"pr920743_5252008\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"46%\"> <col width=\"46%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VG</th> <th align=\"center\">Definition</th> <th align=\"center\">T&auml;tigkeitsspektrum</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">W1</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Studentische Mitarbeiter</span> absolvieren ein Diplom- bzw. Master- Studium in jenem Fachbereich, in dem die T&auml;tigkeit an der &Ouml;AW stattfindet.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W1\"></div></div>Studentische Mitarbeiter tragen unter fachspezifischer Unterweisung und Kontrolle zur wissenschaftlichen Arbeit an mindestens einem an der Forschungseinrichtung durchgef&uuml;hrten Projekt bei.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">W2</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Praedocs (Diss)</span> haben einen Diplom-/Master-Abschluss und absolvieren ein Doktorats-/PhDStudium in jenem Fachbereich, in dem die T&auml;tigkeit an der &Ouml;AW stattfindet.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W2\"></div></div>Praedocs (Diss) leisten an der &Ouml;AW Forschungsarbeit f&uuml;r ihr Dissertationsprojekt und tragen damit zur Forschungsleistung der Forschungseinrichtung, an der sie besch&auml;ftigt sind, sichtbar bei. Sie f&uuml;hren ihre wissenschaftlichen Arbeiten unter Aufsicht durch.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Praedocs</span> verf&uuml;gen &uuml;ber einen Diplom-/ MasterAbschluss.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W2\"></div></div>Praedocs leisten an der &Ouml;AW unabh&auml;ngig von einem Doktoratsstudium bzw. einem eigenen Dissertationsprojekt unter Aufsicht wissenschaftliche Arbeit in Forschungsprojekten und tragen damit zur Forschungsleistung der Forschungseinrichtung, an der sie besch&auml;ftigt sind, sichtbar bei.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">W3</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Postdocs</span> haben ein Doktorat bzw. einen PhD in einem Fachbereich, in dem die &Ouml;AW Forschung betreibt bzw. betreiben m&ouml;chte, erworben.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W3\"></div></div>Postdocs bearbeiten selbst&auml;ndig wissenschaftliche ( Teil-) Projekte in ihrem Fachgebiet, &uuml;bernehmen komplexe Forschungsaufgaben, leiten Praedocs (Diss) und Praedocs oder studentische Mitarbeiter an und tragen zu den Forschungsleistungen der Forschungseinrichtung, an der sie besch&auml;ftigt sind, sichtbar bei.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Academy Scientists </span> haben idR ein Doktorat bzw. einen PhD in einem Fachbereich, in dem die &Ouml;AW Forschung betreibt bzw. betreiben m&ouml;chte.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W3\"></div></div>Academy Scientists bringen ihre wissenschaftliche Qualifikation mit vertieftem Methodenverst&auml;ndnis ein und erweitern dieses ggf. in Hinblick auf den konkreten Forschungsbedarf der Forschungseinrichtung. Sie sind in aller Regel in Langzeitforschungsvorhaben t&auml;tig, erbringen wissenschaftsbasierte Beratungsleistungen oder sind in anderen T&auml;tigkeitsfeldern aktiv, die f&uuml;r das Forschungsportfolio der &Ouml;AW spezifisch sind. Ggf. arbeiten sie in Schnittstellenfunktionen z. B. mit Technikern zusammen.</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Projektmitarbeiter mit Doktorat bzw. PhD</span> verf&uuml;gen idR &uuml;ber wissenschaftliche Expertise, die an der Forschungseinrichtung nicht vorhanden ist und nicht dauerhaft aufgebaut werden soll.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W3\"></div></div>Projektmitarbeiter erbringen im Rahmen inhaltlich klar definierter, zeitlich beschr&auml;nkter Einsatzgebiete (Besch&auml;ftigungsdauer insgesamt max. 24 Monate). wissenschaftliche Leistungen f&uuml;r ein Projekt der Forschungseinrichtung, an der sie t&auml;tig sind.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W4\"></div></div><span class=\"fett hervor\">W4</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W4\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Senior Academy Scientists</span> sind wesentliche Tr&auml;ger von langfristig laufenden wissenschaftlichen Aufgaben. Sie sind idR promoviert und weisen eine mehrj&auml;hrige Expertise in ihrem Arbeitsbereich vor.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W4\"></div></div>Senior Academy Scientists sind erfahrene Academy Scientists, die auch die M&ouml;glichkeit haben, eigenst&auml;ndig Drittmittel einzuwerben, entsprechende Projekte zu leiten und gegebenenfalls die Leitung einer Dienstleistungseinrichtung bzw. eines Langzeit- oder Beratungsprojektes zu &uuml;bernehmen. Senior Academy Scientists waren zumindest 3 Jahre als Academy Scientist an der &Ouml;AW t&auml;tig oder weisen eine vergleichbare Qualifikation im T&auml;tigkeitsbereich der Forschungseinrichtung auf, an der sie t&auml;tig sind.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W5\"></div></div><span class=\"fett hervor\">W5</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W5\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Principal Researchers</span> weisen ein Doktorat bzw. einen PhD vor und verf&uuml;gen idR &uuml;ber mehrj&auml;hrige Forschungserfahrung als Postdocs.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W5\"></div></div>Principal Researchers definieren ihr jeweiliges Forschungsgebiet und etablieren es so weit, dass in weiterer Folge ein das Portfolio der Forschungseinrichtung erweiternder Forschungsschwerpunkt aufgebaut werden kann. Principal Researchers beantragen projekt- und personenbezogene Drittmittel und &uuml;bernehmen die F&uuml;hrung von (Teil-) Projekten, sind in internationalen und institutionen&uuml;bergreifenden Kooperationsprojekten aktiv, publizieren international auf fachspezifisch hohem Niveau und organisieren (inhaltlich) Workshops und Konferenz-Sessions.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W6\"></div></div><span class=\"fett hervor\">W6</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W6\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Distinguished Researchers </span>sind promovierte, ggf. habilitierte Wissenschaftler, die im Zuge mehrj&auml;hriger eigenst&auml;ndiger Forschungst&auml;tigkeit in ihrem Fach vertiefte systematische Kenntnisse ihres Fachgebiets sowie benachbarter Arbeitsgebiete erlangt haben.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"W6\"></div></div>Distinguished Researchers sind zentrale wissenschaftliche Leistungstr&auml;ger der &Ouml;AW, sie tragen dadurch wesentlich zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung der Arbeitsbereiche der Forschungseinrichtung bei und bringen ihr Fachgebiet mit richtungsweisenden Erkenntnissen voran.<br>In ihrer direkten Verantwortung liegt die Durchf&uuml;hrung von Grundlagenforschung in den jeweiligen Schwerpunktgebieten.<br>Distinguished Researchers sind f&uuml;r die budget&auml;ren, strategischen und personellen Entscheidungen verantwortlich, welche die unmittelbare Gebarung ihrer Gruppe bzw. ihres Arbeitsschwerpunkts betreffen. Sie f&uuml;hren die Mitarbeiter in ihrem Verantwortungsbereich und beantragen und verwalten Drittmittel.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bezeichnungen gem&auml;&szlig; den Definitionen, die vor diesem &Ouml;AW-KV Stichtag gem. der Vorg&auml;ngerversion vergeben wurden, bleiben im dort beschriebenen Umfang bestehen. Ein &Uuml;bertritt in das neue Bezeichnungsschema bei bestehendem Dienstvertrag ist auf freiwilliger Basis m&ouml;glich. Bestehende Einstufungen werden dadurch nicht ber&uuml;hrt. Dies betrifft folgende Bezeichnungen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>&Ouml;AW_KV bis 31.12.2024</td> <td>&Ouml;AW-KV ab 01.01.2025</td> </tr> <tr> <td>W 1 - Studentische Mitarbeiter</td> <td>W 1 - Studentische Mitarbeiter</td> </tr> <tr> <td>W 2 - Doktoranden</td> <td>W 2 - Praedocs (Diss)</td> </tr> <tr> <td>W 2 - Projektmitarbeiter mit Diplom-/Master-Abschluss </td> <td>W 2 - Praedocs </td> </tr> <tr> <td>W 3 - Postdoktoranden</td> <td>W 3 - Postdocs</td> </tr> <tr> <td>W 3 - Academy Scientists</td> <td>W 3 - Academy Scientists</td> </tr> <tr> <td>W 3 - Projektmitarbeiter mit Doktorat bzw. PhD</td> <td>W 3 - Postdocs</td> </tr> <tr> <td>W 4 - Senior Academy Scientists</td> <td>W 4 - Senior Academy Scientists</td> </tr> <tr> <td>W 5 - Juniorgruppenleiter</td> <td>W 5 - Principal Researchers</td> </tr> <tr> <td>W 5 - Research Associates</td> <td>W 5 - Principal Researchers</td> </tr> <tr> <td>W 6 - Gruppenleiter</td> <td>W 6 - Distinguished Researchers</td> </tr> <tr> <td>W 6 - Senior Research Associates</td> <td>W 6 - Distinguished Researchers</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 1.B</div><h4 class=\"titel\">Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2026</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920745_5258413\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">W1</th> <th align=\"center\">W2</th> <th align=\"center\">W3</th> <th align=\"center\">W4</th> <th align=\"center\">W5</th> <th align=\"center\">W6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2026</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = W1; Jahr <= 4\" referenzwert=\"W1_26\"><span class=\"fett hervor\">2.760,98</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3.795,78</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5.011,96</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5.312,68</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5.496,58</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5.826,38</span></td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W1</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W2</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W3</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W4</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W5</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">W6</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">Plus</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,0%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">4,0%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">2,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,0%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">1,5%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">5,0%</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3,0%</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,0%</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,5%</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">2,0%</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Zulagen</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span> gem. &sect; 36 Abs 2</td> <td align=\"center\">28,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage</span> gem. &sect; 36 Abs 3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">1 bis 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">91,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">mehr als 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">165,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 1.C</div><h4 class=\"titel\">&Uuml;berleitung wissenschaftlicher Arbeitnehmer</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920747_5252014\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die &Ouml;AW hat anl&auml;sslich der von einem wissenschaftlichen Arbeitnehmer abgegebenen Erkl&auml;rung mit der Absicht, in das ab 1. 4. 2020 geltende Gehaltsschema, das eine Anpassungsphase vorsieht, &uuml;berzutreten, ein auf den Kriterien der Punkte 3 bis 8 basierendes Angebot zu unterbreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Erkl&auml;rung gem&auml;&szlig; Punkt 1 kann von wissenschaftlichen Arbeitnehmern ab dem 1. 4. 2020 gestellt werden. Die Anpassungsphase endet am 31. 3. 2023 Ein &Uuml;bertritt in das neue Schema ist auch nach diesem Datum m&ouml;glich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine entgeltrechtliche Schlechterstellung des &uuml;bertretenden wissenschaftlichen Arbeitnehmers darf durch einen Umstieg in das neue Gehaltsschema nicht erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei einem Umstieg in das neue Gehaltsschema werden aus dem laufenden Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis Besch&auml;ftigungszeiten bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 5 Jahren angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Eine Gehaltsvorr&uuml;ckung findet grunds&auml;tzlich zum 1. 1. eines Kalenderjahres statt. Bei einer Anrechnung einer f&uuml;nfj&auml;hrigen Besch&auml;ftigungsdauer ergibt sich der Zeitpunkt der n&auml;chsten Vorr&uuml;ckung aus dem Kalenderjahr des Umstiegs. Dadurch kann sich der Zeitpunkt der n&auml;chsten Vorr&uuml;ckung im Vergleich zu dem nach dem bisherigen System vorgesehenen Zeitpunkt der n&auml;chsten Gehaltsvorr&uuml;ckung &auml;ndern.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Nach dem Umstieg geb&uuml;hrt betraglich zumindest dasselbe Entgelt wie vor dem Umstieg. Vor dem Umstieg gew&auml;hrte &Uuml;berzahlungen zum kollektivvertraglichen Gehalt, FWFZulagen (zwischen der &Ouml;AW und einem FWFfinanzierten wissenschaftlichen Arbeitnehmer einzelvertraglich vereinbarte variable Aufzahlung auf den jeweils aktuellen FWF-Satz), Differenzbetr&auml;ge (die aufgrund des Umstiegs ehemaliger AAR-zugeh&ouml;riger Arbeitnehmer in das Gehaltsschema des &Ouml;AW-Kollektivvertrags gew&auml;hrt werden) sowie Forschungszulagen samt den dazugeh&ouml;rigen Aufwandsentsch&auml;digungen iSd AAR-Gehaltstabelle werden in eine Erg&auml;nzungszulage umgewandelt.</p> <p class=\"text\">Wenn das neue Grundgehalt zum Zeitpunkt des Umstiegs niedriger ist als das alte Grundgehalt, erh&ouml;ht die Differenz die Erg&auml;nzungszulage. Wenn das neue Gehalt gem&auml;&szlig; der Gehaltstabelle des Anhang 1.B zum Zeitpunkt des Umstieges h&ouml;her ist als das alte Grundgehalt, vermindert die Differenz die Erg&auml;nzungszulage.</p> <p class=\"text\">Vorr&uuml;ckungen in der neuen Gehaltstabelle vermindern die Erg&auml;nzungszulage, bis diese Null erreicht.</p> <p class=\"text\">Die Erg&auml;nzungszulage wird f&uuml;r denselben Zeitraum und im selben Ausma&szlig; erh&ouml;ht, wie die j&auml;hrliche Valorisierung der Geh&auml;lter erfolgt. Die Vorr&uuml;ckungen im neuen Schema sind als prozentuelle Erh&ouml;hung des Gehalts gem&auml;&szlig; der Gehaltstabelle des Anhang 1.B zu verstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die &Ouml;AW wird dem wissenschaftlichen Arbeitnehmer ausgehend von der tats&auml;chlich ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit auf Grundlage der Einreihungskriterien des Kollektivvertrages binnen sechs Monaten ab Einlangen der Erkl&auml;rung gem&auml;&szlig; Punkt 1 ein Angebot in Form eines Nachtrags zum Dienstvertrag unterbreiten, in welchem</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">die Einstufung in das neue Gehaltsschema,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">das sich daraus ergebende Grundgehalt, eine allf&auml;llige Erg&auml;nzungszulage sowie sonstige Entgeltbestandteile,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">die Anzahl der anzurechnenden Dienstjahre und den sich daraus ergebenden Vorr&uuml;ckungsstichtag</p> </li> </ul> <p class=\"text\">enthalten sind.</p> <p class=\"text\">Gleichzeitig erfolgt eine schriftliche Information an den Betriebsrat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)*</span><p class=\"text\">Der wissenschaftliche Arbeitnehmer wiederum hat zwei Monate Zeit, dieses Angebot anzunehmen bzw. in diesem Zeitraum einen Gegenvorschlag zu unterbreiten. Die &Ouml;AW hat im Fall der Einbringung eines Gegenvorschlages zwei Monate Zeit, den Gegenvorschlag anzunehmen oder dessen Ablehnung schriftlich zu begr&uuml;nden.</p><p class=\"text\">Kann eine Einigung &uuml;ber die zuk&uuml;nftige Einstufung nicht erzielt werden, ist innerhalb von einem Monat eine parit&auml;tisch von der &Ouml;AW und dem Betriebsrat einzusetzende Schlichtungsstelle zu befassen, welche sp&auml;testens einen Monat nach der Einsetzung ein endg&uuml;ltiges Angebot erstellt.</p> <p class=\"text\">Ob ein &Uuml;bertritt auf Grundlage der Entscheidung der Schlichtungsstelle tats&auml;chlich erfolgt, entscheidet der wissenschaftliche Arbeitnehmer.</p> <p class=\"text\">Der Umstieg wird r&uuml;ckwirkend mit dem Kalendermonat ber&uuml;cksichtigt, der auf die Abgabe der Erkl&auml;rung iSd Punkt 1 folgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen eines befristeten Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnisses wirken sowohl der wissenschaftliche Arbeitnehmer als auch die &Ouml;AW darauf hin, dass das Umstiegsverfahren vor Ablauf des befristeten Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnisses abgeschlossen ist.</p><p class=\"text\">Seitens des wissenschaftlichen Arbeitnehmers erfolgt dies durch zeitgerechte Abgabe der Umstiegserkl&auml;rung. Beide Seiten sind im Sinn einer Beschleunigung des Verfahrens angehalten, die in Absatz 7 und Absatz 8 genannten Fristen nicht voll auszusch&ouml;pfen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die von der &Uuml;berleitungsm&ouml;glichkeit keinen Gebrauch machen, bleiben die bisherigen gehaltsrechtlichen Bestimmungen inklusive Gehaltstabellen bestehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Die Valorisierung der Gehaltstabellen f&uuml;r die nicht &uuml;bergetretenen wissenschaftlichen Arbeitnehmer erfolgt zum selben Datum und im selben Ausma&szlig; wie die Erh&ouml;hung der &bdquo;neuen Tabellen&ldquo;. Die Gehaltstabelle AAR wird wie bisher erh&ouml;ht. &sect; 33 des KV ist auch weiterhin zu beachten.</p></div> </div> <p class=\"text\">* gilt ab 1.4.2022</p> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para anhang\" id=\"pr920750_5252018\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"35%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VG</th> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">T&auml;tigkeitsspektrum und Einreihungskriterien</th> <th align=\"center\">Beispielhafte Berufsbilder</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" class=\"Name\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">N1</span></td> <td align=\"center\" class=\"Beschreibung\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Hilfskraft</span></td> <td class=\"Beschreibung\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N1\"></div></div>Arbeitnehmer, die sehr einfache schematische T&auml;tigkeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten. Sie k&ouml;nnen einschl&auml;gig erworbene Kenntnisse oder den Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse bzw. Praxis vorweisen.</td> <td class=\"Beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N1\"></div></div>Beispiele: Hauswart, Reinigungspersonal, Portier, Schreib- und Eingabekraft</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">N2</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Fachkraft</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N2\"></div></div>Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen fachliche oder administrative, &uuml;berwiegend mitwirkende und unterst&uuml;tzende T&auml;tigkeiten erledigen. Sie k&ouml;nnen einschl&auml;gig erworbene Kenntnisse oder den Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse vorweisen.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N2\"></div></div>Beispiele: Verwaltungsfachkraft, Fachkraft z. B. Rechnungswesen, Personalverrechnung Assistenz, Techniker, Haustechniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">N3*</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Sachbearbeiter</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N3\"></div></div>Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen fachliche oder administrative T&auml;tigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrags nach allgemeinen Richtlinien weitgehend selbstst&auml;ndig erledigen. F&uuml;r die ausge&uuml;bte T&auml;tigkeit k&ouml;nnen sie erforderliche kaufm&auml;nnische, fachliche, rechtliche, technische oder organisatorische Kenntnisse vorweisen oder erbringen den Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N3\"></div></div>Beispiele: Sachbearbeiter z. B. Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen, Gehaltsverrechnung, Qualit&auml;tssicherung; weitgehend selbstst&auml;ndiger Sekretariatsdienst; Techniker, IT-Techniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N4\"></div></div><span class=\"fett hervor\">N4</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N4\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Spezialist</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N4\"></div></div>Arbeitnehmer, die qualifizierte T&auml;tigkeiten selbstst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu zus&auml;tzliche Fachausbildungen und/oder besondere Fachkenntnisse und/oder mehrj&auml;hrige praktische Erfahrungen erforderlich sind. F&uuml;r die ausge&uuml;bte T&auml;tigkeit k&ouml;nnen sie erforderliche kaufm&auml;nnische, fachliche, rechtliche, technische oder organisatorische Spezialkenntnisse vorweisen und erbringen den Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N4\"></div></div>Beispiele: Spezialist z. B. Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen, Qualit&auml;tssicherung, Projektmanagement, Jurist, Referent, IT-Entwickler, Programmierer; besonders komplexer Sekretariatsdienst mit einem hohen Grad an Verantwortung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N5\"></div></div><span class=\"fett hervor\">N5</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N5\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Experte</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N5\"></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige, verantwortungsvolle T&auml;tigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten. F&uuml;r die Aus&uuml;bung der T&auml;tigkeit sind idR zus&auml;tzliche Fachausbildungen und/oder besondere Fachkenntnisse und mehrj&auml;hrige praktische Erfahrungen erforderlich. F&uuml;r die ausge&uuml;bte T&auml;tigkeit k&ouml;nnen sie die erforderlichen kaufm&auml;nnischen, fachlichen, rechtlichen, technischen oder organisatorischen Berufserfordernisse und/oder Fachausbildungen nachweisen.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N5\"></div></div>Beispiele: Experte z. B. Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen, Qualit&auml;tssicherung, Projektmanagement; Bereichs- oder Teamleitung von Organisationseinheiten; Jurist, Referent, IT-Entwickler, Programmierer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N6\"></div></div><span class=\"fett hervor\">N6</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N6\"></div></div><span class=\"fett hervor\">F&uuml;hrungskraft</span></td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N6\"></div></div>Arbeitnehmer, die dauernd mit der F&uuml;hrung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren Arbeitnehmern und mit der regelm&auml;&szlig;igen Leitung von Projekten beauftragt sind. F&uuml;r die ausge&uuml;bte T&auml;tigkeit k&ouml;nnen sie die erforderliche Qualifikation zur F&uuml;hrung von Organisationseinheiten und Mitarbeitern sowie die kaufm&auml;nnischen, fachlichen, rechtlichen, technischen oder organisatorischen Berufserfordernisse und/oder Fachausbildungen nachweisen.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"N6\"></div></div>Beispiele: Abteilungsleiter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* gilt ab 1.4.2023</p> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920752_5252021\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N1\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N2\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N3\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N4\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N5\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N6\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Gehaltstabelle nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">N1</th> <th align=\"center\">N2</th> <th align=\"center\">N3</th> <th align=\"center\">N4</th> <th align=\"center\">N5</th> <th align=\"center\">N6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = N1\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.331,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"monatslohn\">2.718,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"monatslohn\">3.112,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"monatslohn\">3.770,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"monatslohn\">4.584,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"monatslohn\">5.557,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"monatslohn\">2.436,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"monatslohn\">2.870,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"monatslohn\">3.308,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"monatslohn\">4.121,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 8\" class=\"monatslohn\">4.902,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 10\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N6_26\">6.335,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"monatslohn\">2.512,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"monatslohn\">3.012,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"monatslohn\">3.488,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"monatslohn\">4.475,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">5.132,90</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">2.573,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">3.126,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">3.651,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"monatslohn\">4.599,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 17\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N5_26\">5.327,48</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"monatslohn\">2.626,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"monatslohn\">3.240,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"monatslohn\">3.767,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 17\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N4_26\">4.723,06</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn\">2.679,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn\">3.306,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"monatslohn\">3.871,27</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 24\" class=\"monatslohn\">2.725,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 25\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N2_26\">3.371,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 25\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N3_26\">3.977,37</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 29\" class=\"monatslohn\" referenzwert=\"N1_26\">2.771,38</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Nach jeweils f&uuml;nf Jahren erfolgt f&uuml;r sechs Mal eine Grundgehaltserh&ouml;hung um weitere 2%.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen &ndash; Verweildauer in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">N1</th> <th align=\"center\">N2</th> <th align=\"center\">N3</th> <th align=\"center\">N4</th> <th align=\"center\">N5</th> <th align=\"center\">N6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA**</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*Nach jeweils f&uuml;nf Jahren erfolgt f&uuml;r sechs Mal eine Grundgehaltserh&ouml;hung um weitere 2%.</p><p class=\"text\">**bis zum Ausscheiden</p>  </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Zulagen</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span> gem. &sect; 36 Abs 2</td> <td align=\"center\">28,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage</span> gem. &sect; 36 Abs 3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">1 bis 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">91,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">mehr als 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">165,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Gehaltstabelle Lehrlinge ab 1.1.2026</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\">1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.022,21</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">1.353,54</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03\">1.784,97</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.320,26</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920754_5252024\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ab 1. 1.2023 gelten f&uuml;r nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer die Anh&auml;nge 2.A und 2.B automatisch.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer haben ab 1. 4. 2020 die M&ouml;glichkeit, aufgrund der Aus&uuml;bung des T&auml;tigkeitsspektrums und Erf&uuml;llung der Einreihungskriterien des Anhangs 2.A einen sachlich begr&uuml;ndeten Antrag auf Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die &Ouml;AW hat dem nicht wissenschaftlichen Arbeitnehmer binnen sechs Monaten ab Einlangen des Antrags schriftlich mitzuteilen, ob dem Antrag stattgegeben wird. Im Fall der Ablehnung hat die Mitteilung eine sachliche Begr&uuml;ndung zu enthalten. Dem Betriebsrat ist eine Kopie dieser Mitteilung zu &uuml;bermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)*</span><p class=\"text\">Kann eine Einigung &uuml;ber die zuk&uuml;nftige Einreihung nicht erzielt werden, ist innerhalb von einem Monat die parit&auml;tisch von der &Ouml;AW und dem Betriebsrat besetzte Schlichtungsstelle einzusetzen, welche sp&auml;testens einen Monat nach der Einsetzung ein endg&uuml;ltiges Angebot erstellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Nach einer erfolgten Umreihung geb&uuml;hrt betraglich zumindest das selbe Entgelt wie vor der Umreihung.</p> <p class=\"text\">Dabei darf eine entgeltrechtliche Schlechterstellung des umgereihten nicht wissenschaftlichen Arbeitnehmers keinesfalls erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Das Grundgehalt von nicht wissenschaftlichen Arbeitnehmern, die den Verwendungsgruppen 1 bis 5 zugeordnet sind und zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des ge&auml;nderten Kollektivvertrags bereits nach der h&ouml;chsten Gehaltsstufe ihrer jeweiligen Verwendungsgruppe entlohnt werden, wird am 1. 1.2025 um 2 % erh&ouml;ht. Eine weitere Grundgehaltserh&ouml;hung erfolgt f&uuml;r maximal sechs Mal nach jeweils f&uuml;nf Jahren um 2 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Das Grundgehalt von nicht wissenschaftlichen Arbeitnehmern, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des ge&auml;nderten Kollektivvertrags noch nicht nach der h&ouml;chsten Gehaltsstufe ihrer jeweiligen Verwendungsgruppe entlohnt werden, wird zun&auml;chst entsprechend der Vorr&uuml;ckungen gem&auml;&szlig; der neuen Gehaltstabelle erh&ouml;ht. Eine weitere Grundgehaltserh&ouml;hung erfolgt in den Verwendungsgruppe 1 bis 5 f&uuml;r maximal sechs Mal nach jeweils f&uuml;nf Jahren um 2 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die AAR-Gehaltstabelle wird wie bisher erh&ouml;ht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">&sect;&nbsp;33 des Kollektivvertrags ist weiterhin zu beachten.</p></div> </div> <p class=\"text\">* gilt ab dem 1.4.2022</p> </div></div>",
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              "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920758_5252029\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Gehaltsschema gliedert sich in Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppen werden durch &bdquo;Kriterien&ldquo;, &bdquo;T&auml;tigkeitsmerkmale&ldquo; und &bdquo;typische Funktionen&ldquo; beschrieben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">&bdquo;Kriterien&ldquo; sind beispielhaft aufgez&auml;hlte T&auml;tigkeiten, Vorerfahrungen oder sonstige f&uuml;r die Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe ma&szlig;gebende Kriterien.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Unter &bdquo;T&auml;tigkeitsmerkmal&ldquo; wird die summarische Beschreibung der konkreten auf den Arbeitsplatz bezogenen T&auml;tigkeit verstanden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">&bdquo;Typische Funktionen&ldquo; sind beispielhafte Aufz&auml;hlungen (siehe Anhang 3.B zum KV).</p></div> </div> </div></div>",
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              "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II</div><h5 class=\"titel\">Verwendungsgruppen, Einreihung</h5></div></div>",
              "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920760_5252032\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer ist in eine bestimmte Verwendungsgruppe einzureihen und entsprechend der Gehaltstabelle (Anhang 3.C) zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ma&szlig;gebend f&uuml;r die Einreihung in eine Verwendungsgruppe ist in erster Linie, welche &bdquo;Kriterien&ldquo; durch den Arbeitnehmer erf&uuml;llt werden. Erf&uuml;llt ein Arbeitnehmer Kriterien mehrerer Verwendungsgruppen, so ist er in die n&auml;chsth&ouml;here Verwendungsgruppe einzureihen, es sei denn, das dieser Verwendungsgruppe zugeordnete Kriterium hat f&uuml;r die &Ouml;AW im Verh&auml;ltnis zu den anderen Kriterien lediglich geringere Bedeutung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erf&uuml;llt ein Arbeitnehmer ein Kriterium einer h&ouml;heren Verwendungsgruppe, ist jedoch eine Umreihung gem&auml;&szlig; Punkt II Abs 2 nicht m&ouml;glich, so wird eine angemessene Verg&uuml;tung im Rahmen der bestehenden Verwendungsgruppe nach Durchf&uuml;hrung einer Leistungsfeststellung gem&auml;&szlig; &sect;&sect; 26 und 27 erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergibt sich nach Absatz 2 keine eindeutige Einreihung, so sind subsidi&auml;r die T&auml;tigkeitsmerkmale heranzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei der Beurteilung der Bedeutung f&uuml;r die &Ouml;AW ist zum Beispiel auf die Verwendung, Arbeitszeit, pers&ouml;nliche Verantwortung, wissenschaftliche Bedeutung, Weisungsbefugnis und die Selbst&auml;ndigkeit der Arbeit Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">G&uuml;nstigere einzelvertragliche Einreihungen sind zul&auml;ssig. Die &Ouml;AW verpflichtet sich, die Besch&auml;ftigten grunds&auml;tzlich entsprechend ihrer Ausbildung und fachlichen Kompetenz einzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">&Auml;ndert sich die T&auml;tigkeit eines Arbeitnehmers insofern, als sie einer h&ouml;heren Verwendungsgruppe zuzuordnen ist, so ist der Arbeitnehmer in die h&ouml;here Verwendungsgruppe einzureihen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Bei &Auml;nderungen der T&auml;tigkeit insofern, als diese einer niedrigeren Verwendungsgruppe zuzuordnen ist, sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">&sect; 101 ArbVG</a> i.d.j.g.F. und einzelvertragliche Vereinbarungen zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung innerhalb derselben Verwendungsgruppe wie auch bei Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe kann eine Verk&uuml;rzung der Verweildauer vereinbart werden.</p></div> </div> </div></div>",
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              "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920762_5252035\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Innerhalb jeder Verwendungsgruppe ist der Arbeitnehmer einer Gehaltsstufe unter Bekanntgabe des n&auml;chsten Vorr&uuml;ckungstermins zuzuordnen und hat Anspruch auf ein mindestens dieser Gehaltsstufe entsprechendes Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&Uuml;berzahlungen auf Basis einzelvertraglicher Vereinbarungen sind zul&auml;ssig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Vorr&uuml;ckung in die n&auml;chst h&ouml;here Gehaltsstufe ist jedenfalls bei Vollendung der im Anhang 3.C entsprechend vorgesehenen Verweildauer vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Als Beginn der Verweildauer in der Eintrittsstufe gilt der 1. J&auml;nner des Jahres, in dem der Arbeitnehmer das Arbeitsverh&auml;ltnis begonnen hat, sofern er in der Zeit vom 1. J&auml;nner bis 30. Juni eingetreten ist. Hat er hingegen das Arbeitsverh&auml;ltnis in der Zeit vom 1. Juli bis 31. Dezember angetreten, so gilt als Beginn der Verweildauer der 1. J&auml;nner des darauffolgenden Jahres. G&uuml;nstigere Regelungen des Arbeitsvertrages bleiben hiervon unber&uuml;hrt.</p></div> </div> </div></div>",
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              "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV</div><h5 class=\"titel\">&Auml;nderung der Verwendungsgruppe und/oder Gehaltsstufe</h5></div></div>",
              "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920764_5252038\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe erfolgt &uuml;ber eine Leistungsfeststellung gem&auml;&szlig; &sect;&sect; 26 und 27, eine Habilitation oder ein gleichwertiges Verfahren. Beim Wechsel in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe gem&auml;&szlig; Punkt II beginnt der Arbeitnehmer zumindest in einer Gehaltsstufe der h&ouml;herwertigen Verwendungsgruppe, welche einer h&ouml;heren Entlohnung gem&auml;&szlig; dem kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entspricht. Der Einstufungswunsch (Verwendungsgruppe, Gehaltsstufe und n&auml;chster Vorr&uuml;ckungstermin) ist im Antrag zur Umreihung anzugeben.</p><p class=\"text\">Auf einzelvertraglicher Vereinbarung beruhende &Uuml;berzahlungen bleiben innerhalb der Verwendungsgruppe aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Es besteht die M&ouml;glichkeit, zus&auml;tzlich zu den zeitlich bestimmten Vorr&uuml;ckungen innerhalb einer Verwendungsgruppe eine &Auml;nderung der Gehaltsstufe und/oder des n&auml;chsten Vorr&uuml;ckungstermines zu beantragen. Dieser Antrag bedarf einer ausreichenden Begr&uuml;ndung und einer positiven Stellungnahme des Vorgesetzten.</p></div> </div> </div></div>",
              "title": "Änderung der Verwendungsgruppe und/oder Gehaltsstufe",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 3.B</div><h4 class=\"titel\">Verwendungsgruppen f&uuml;r nicht in das ab 1.4.2020 geltende System &uuml;bergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para anhang\" id=\"pr920766_5252041\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">VG</th> <th align=\"center\">T&auml;tigkeitsmerkmale</th> <th align=\"center\">exemplarische Kriterien</th> <th align=\"center\">typische Funktionen</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Unterst&uuml;tzende wissenschaftliche T&auml;tigkeiten</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Eigenverantwortliche T&auml;tigkeit in einem klar definierten Fach- bzw. Aufgabengebiet und Koordinationsaufgaben; Entscheidungsvorbereitung; Auskunftsperson nach innen; f&uuml;r die T&auml;tigkeit relevante Vorerfahrungen (facheinschl&auml;gige Ausbildung, Niveau wissenschaftlicher Universit&auml;ten mit einer f&uuml;r wissenschaftliche Arbeiten geeigneten Ausbildung und/oder vergleichbare Ausbildung)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Student, Diplomand</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Wissenschaftliche T&auml;tigkeiten unter Supervision</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Eigenverantwortliche T&auml;tigkeit in einem definierten Fach- bzw. Aufgabengebiet und Koordinationsaufgaben; Publikations- und Vortragst&auml;tigkeit; Auskunftsperson nach innen, f&uuml;r die T&auml;tigkeit relevante Vorerfahrung (facheinschl&auml;gige Ausbildung, Niveau wissenschaftlicher Universit&auml;ten mit einem f&uuml;r wissenschaftliche T&auml;tigkeiten geeigneten Abschluss und/oder vergleichbare Ausbildung), finanzielle Verantwortung im jeweiligen Fachbereich</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Research Assistant, Junior Scientist</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>wissenschaftliche T&auml;tigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum und F&uuml;hrungsverantwortung</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Einbringung von eigenen Forschungsinhalten; Erarbeitung neuer Fachbereiche, Situationsanalysen mit weitgehend eigenst&auml;ndiger L&ouml;sungsfindung, Akquisition von Drittmitteln, Projekt- und Teamleitung (gegebenenfalls unter Supervision), Publikation, Vortragsund Gutachtert&auml;tigkeit, international anerkannter Beitrag zum Fachbereich; Auskunftsperson f&uuml;r Fachfragen nach innen und nach au&szlig;en; f&uuml;r die T&auml;tigkeit relevante Vorerfahrung (Evaluierung, Habilitation und/oder gleichwertige Fachkompetenz)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Senior Scientist, Research Group Leader</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Wissenschaftliche T&auml;tigkeiten mit hohem Entscheidungsspielraum und F&uuml;hrungsverantwortung</td> <td valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Tiefgehende fachliche Expertise in Fachbereich(en); Gesamtverantwortung f&uuml;r einen Bereich; Drittmittelakquisition, projektbezogene Budgetverantwortung und projektbezogene Weisungsbefugnis; Projekt- und/oder Teamleitung; Publikationen (ggf. auf Editorial Boards); international anerkannter Beitrag zur Fortentwicklung des Fachbereichs; repr&auml;sentiert die Forschungseinrichtung nach au&szlig;en; Entscheidungen mit strategischem Charakter; f&uuml;r die T&auml;tigkeit relevante Vorerfahrung (Evaluierung, Habilitation und/ oder gleichwertige Fachkompetenz)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Research Director</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
            "title": "Verwendungsgruppen für nicht in das ab 1.4.2020 geltende System übergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 3.C</div><h4 class=\"titel\">Gehaltstabelle f&uuml;r nicht in das ab 1.4.2020 geltende System &uuml;bergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920768_5252044\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 1\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 2\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 3\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 4\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 5\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 6\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.331,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.718,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">3.112,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">3.770,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.584,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">5.557,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">2.436,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">2.870,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.308,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 4; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.121,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.902,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">6.335,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.512,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 6; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.012,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">3.488,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 9\" class=\"Monatslohn\">4.475,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">5.132,90</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.573,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.126,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.651,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 10; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.599,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13\" class=\"Monatslohn\">5.327,48</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.626,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.240,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.767,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13\" class=\"Monatslohn\">4.723,06</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.679,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.306,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.871,27</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">2.725,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21\" class=\"Monatslohn\">3.371,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21\" class=\"Monatslohn\">3.977,37</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25\" class=\"Monatslohn\">2.771,38</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen &ndash; Verweildauer in Jahren</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA**</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\">bzA*</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">*bis zum Ausscheiden</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Zulagen ab 1.1.2026</th> <th align=\"center\">EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span></td> <td align=\"center\">28,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">1 bis 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">91,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">&ndash;</td> <td align=\"left\">mehr als 4 Stunden w&ouml;chentlich</td> <td align=\"center\">165,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 3.D</div><h4 class=\"titel\">Protokoll zum Kollektivvertrag f&uuml;r nicht in das ab 1.4.2020 geltende System &uuml;bergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920770_5252047\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien beschlie&szlig;en folgende Durchf&uuml;hrungsbestimmungen und interne Richtlinien in Bezug auf die Einreihung gem&auml;&szlig; Anhang 3.C zum Kollektivvertrag:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Ersteinstufung von Doktoren zumindest in VG 4/2 (bei Nachholung Erh&ouml;hung um eine Stufe)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Ersteinstufung von Dozenten zumindest in VG 5/1 (bei Nachholung entsprechende automatische &Uuml;berstellung in die Verwendungsgruppe 5)</p> </li> </ul> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 4.A</div><h4 class=\"titel\">AAR-Gehaltsschema ab 1.7.2026</h4></div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para anhang\" id=\"pr920773_5252545\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 12\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 13\" width=\"9%\">        </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">13</th>         </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.743,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.779,95</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.945,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.999,83</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.742,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.866,03</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.907,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.030,28</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.189,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.330,76</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.450,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.573,95</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.422,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.590,85</td>         </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.346,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.541,07</td>         </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\">   <col bedingungen=\"Stufe = 14\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 15\" width=\"9%\">      </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>   <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">15</th>       </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.853,26</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.057,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.115,16</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.988,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.111,96</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.152,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.276,87</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.471,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.612,18</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.697,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.821,59</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.759,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.927,46</td>       </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>   <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.736,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.931,17</td>       </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\">     <col bedingungen=\"Stufe = 16\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 17\" width=\"9%\">    </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>     <th align=\"center\">16</th> <th align=\"center\">17</th>     </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.890,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.929,24</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.172,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.229,32</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.234,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.358,55</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.399,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.523,46</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.753,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.895,95</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.984,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.146,59</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.096,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.264,46</td>     </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>     <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.126,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.321,41</td>     </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\">       <col bedingungen=\"Stufe = 18\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe = 19\" width=\"9%\">  </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>       <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">19</th>   </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.013,14</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.287,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.344,40</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.482,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.605,01</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.645,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.770,57</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.037,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.178,95</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.308,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.470,29</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.432,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.601,60</td>   </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>       <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.516,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.711,38</td>   </tr> </tbody> </table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"9%\">         <col bedingungen=\"Stufe = 20\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Stufe > 20; DAZ\" width=\"9%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th>         <th align=\"center\">20</th> <th align=\"center\">DAZ</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Gruppe</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\"></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '1 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">1</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.057,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.101,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '2 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">2</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.401,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.458,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '3 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">3</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.728,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.852,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '4 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">4</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.894,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.019,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '5 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">5</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.320,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.462,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '6 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">6</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.633,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.796,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '7 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">7</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.769,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.937,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = '8 gem&auml;&szlig; AAR'\"> <td align=\"center\">8</td>         <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.906,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.102,55</td> </tr> </tbody> </table></div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Gruppen 6-7 zus&auml;tzlich:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">447,41</td> <td>Forschungszulage (14 x j&auml;hrlich) nur f&uuml;r wissenschaftliche Angestellte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">125,27</td> <td>Aufwandsentsch&auml;digung (12 x j&auml;hrlich)</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Gruppe 8 zus&auml;tzlich:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">715,80</td> <td>Forschungszulage (14 x j&auml;hrlich) nur f&uuml;r wissenschaftliche Angestellte</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">143,20</td> <td>Aufwandsentsch&auml;digung (12 x j&auml;hrlich)</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Gefahrenzulage:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">91,70</td> <td>1-4 Stunden/Woche (11 x j&auml;hrlich)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">165,00</td> <td>mehr als 4 Stunden/Woche (11 x j&auml;hrlich)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 4.B</div><h4 class=\"titel\">AAR-Abfertigungsregelungen</h4></div><div class=\"untertitel\">Abfertigungsregelungen gem&auml;&szlig; &bdquo;Akademiearbeitsrecht&ldquo;</div><div class=\"untertitel\">(Auszug aus der Betriebsvereinbarung AAR)</div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920775_5252054\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&sect; 41 ABFERTIGUNGEN</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hat das Arbeitsverh&auml;ltnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses eine Abfertigung unter Ber&uuml;cksichtigung der folgenden Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he der Abfertigung betr&auml;gt nach einer ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses zur &Ouml;AW von</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">3 Jahren</td> <td align=\"center\">das 2&ndash;fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5 Jahren</td> <td align=\"center\">das 3&ndash;fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10 Jahren</td> <td align=\"center\">das 4&ndash;fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15 Jahren</td> <td align=\"center\">das 6&ndash;fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20 Jahren</td> <td align=\"center\">das 9&ndash;fache</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25 Jahren</td> <td align=\"center\">das 12&ndash;fache</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des dem Arbeitnehmer f&uuml;r den letzten Monat des Arbeitsverh&auml;ltnisses geb&uuml;hrenden Entgelts (inkl. Forschungszulage, Aufwandsentsch&auml;digung, Gefahrenzulage, Kinderzulage und pauschalierter &Uuml;berstunden) unter aliquoter Ber&uuml;cksichtigung der j&auml;hrlichen Sonderzahlungen.</p> <p class=\"text\">Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Teilzeitbesch&auml;ftigung nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter\" target=\"_blank\">&sect; 15c MSchG</a> oder nach &sect; 8 EKUG durch K&uuml;ndigung seitens des Arbeitnehmers, so ist bei der Berechnung des f&uuml;r die H&ouml;he der Abfertigung ma&szlig;geblichen Monatsentgelts vom Durchschnitt der in den letzten 5 Jahren geleisteten Arbeitszeit unter Au&szlig;erachtlassung der Zeiten eines Karenzurlaubes gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder EKUG auszugehen.</p> <p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Teilzeitbesch&auml;ftigung nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter\" target=\"_blank\">&sect; 15c MSchG</a> oder &sect; 8 EKUG infolge K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber, unverschuldete Entlassung, begr&uuml;ndeten Austritt oder einvernehmlich beendet, so ist bei der Ermittlung des Entgelts die fr&uuml;here Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers zugrunde zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Zeiten, die der Arbeitnehmer im unmittelbar vorausgegangenen Arbeitsverh&auml;ltnis zur &Ouml;AW zur&uuml;ckgelegt hat, sind f&uuml;r die Abfertigung zu ber&uuml;cksichtigen; Zeiten eines Lehrverh&auml;ltnisses jedoch nur dann, wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis einschlie&szlig;lich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht &ndash; vorbehaltlich der Abs 5 und 6 &ndash; nicht, wenn der Arbeitnehmer k&uuml;ndigt oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht jedoch auch dann, wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis mindestens 10 Jahre gedauert hat und</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\"> bei M&auml;nnern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\"> wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\"> wegen Inanspruchnahme einer vorzeitigen Invalidit&auml;tspension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung</p> </li> </ul> <p class=\"text\">durch K&uuml;ndigung seitens des Arbeitnehmers endet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Eine Abfertigung geb&uuml;hrt auch dann,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\"> wenn der Arbeitnehmer verheiratet oder eine eingetragene Partnerschaft eingegangen ist und das Arbeitsverh&auml;ltnis innerhalb von 6 Monaten nach seiner Eheschlie&szlig;ung bzw. Begr&uuml;ndung der eingetragenen Partnerschaft k&uuml;ndigt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\"> wenn der Arbeitnehmer innerhalb von 6 Monaten nach der</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:ba.\"><span class=\"listenel_num\">ba.</span> <p class=\"text\"> Geburt eines Kindes oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:bb.\"><span class=\"listenel_num\">bb.</span> <p class=\"text\"> Annahme eines von ihm allein oder gemeinsam mit seinem Ehegatten oder eingetragenen Partners an Kindes Statt angenommenen Kindes, das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:bc.\"><span class=\"listenel_num\">bc.</span> <p class=\"text\"> &Uuml;bernahme eines Kindes in unentgeltliche Pflege (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"6\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect; 15 Abs 6 Z 2 MSchG</a> oder &sect; 2 Abs 2 Z 2 EKUG), das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat,wenn das Kind im Zeitpunkt des Endens des Arbeitsverh&auml;ltnisses noch lebt, seinen vorzeitigen Austritt erkl&auml;rt, oder</p> </li> </ul> <p class=\"text\">wenn das Kind im Zeitpunkt des Endens des Arbeitsverh&auml;ltnisses noch lebt, seinen vorzeitigen Austritt erkl&auml;rt, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\"> wenn der Arbeitnehmer sp&auml;testens einen Monat vor Ablauf eines Karenzurlaubes nach den <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 15</a> bis <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils\" target=\"_blank\">15d MSchG</a> oder nach den &sect;&sect; 2 bis 5 und 9 EKUG seinen vorzeitigen Austritt erkl&auml;rt, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\"> wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis w&auml;hrend einer Teilzeitbesch&auml;ftigung nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter\" target=\"_blank\">&sect; 15c MSchG</a> oder nach &sect; 8 EKUG durch K&uuml;ndigung seitens des Arbeitnehmers endet.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Aus dem Anlass einer Eheschlie&szlig;ung oder Begr&uuml;ndung einer eingetragenen Partnerschaft kann nur einer der beiden Ehegatten bzw. eingetragenen Partner &ndash; und auch das nur einmal &ndash; die Abfertigung in Anspruch nehmen. Die Abfertigung nach &sect; 41 Abs 6 lit b bis d AAR kann f&uuml;r ein und dasselbe Kind auch nur einmal in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung ist, soweit sie den Betrag des Dreifachen des Monatsentgelts nicht &uuml;bersteigt, mit Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses f&auml;llig; der Rest kann vom vierten Monat an in monatlichen, im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden, wobei jeder Teilbetrag zumindest die H&ouml;he eines Monatsentgelts betragen muss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des Arbeitnehmers beendet, so betr&auml;gt die Abfertigung die H&auml;lfte des in Abs 3 bezeichneten Betrages, mindestens aber das f&uuml;r den letzten Monat des Arbeitsverh&auml;ltnisses geb&uuml;hrende Entgelt, und geb&uuml;hrt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Sind solche gesetzlichen Erben nicht vorhanden, so kann dieser Betrag ganz oder zum Teil den Personen gew&auml;hrt werden, die erwiesenerma&szlig;en die Begr&auml;bniskosten aus eigenen Mitteln bestritten oder den Verstorbenen in seiner letzten Krankheit vor dem Tode gepflegt haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he der Abfertigung im Sinne des Abs 2 kann &uuml;ber das gesetzliche Ausma&szlig; hinaus nach Vereinbarung durch Interpolation bemessen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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            "titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 4.C</div><h4 class=\"titel\">AAR-&Uuml;berleitungsregelungen</h4></div><div class=\"untertitel\">&Uuml;BERLEITUNGSREGELUNGEN</div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages dem Akademiearbeitsrecht unterliegen</div></div>",
            "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920777_5252057\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, dass mit der Schaffung des Kollektivvertrages (KV) das Ziel verfolgt wird, dass das bisher in der Betriebsvereinbarung &uuml;ber allgemeine Ordnungsvorschriften und Rechtsanspr&uuml;che aus Arbeitsverh&auml;ltnissen zur &Ouml;sterreichischen Akademie der Wissenschaften (Akademiearbeitsrecht [AAR]) geregelte Arbeitsrecht grunds&auml;tzlich durch die Normen des KV ersetzt werden soll.</p> <p class=\"text\">Einzelvertraglich vereinbarte oder durch betriebliche &Uuml;bung entstandene Anspr&uuml;che der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer &ndash; im folgenden Arbeitnehmer genannt &ndash; bleiben von den Regelungen des KV unber&uuml;hrt. Bei Themenkreisen, welche sowohl auf diese Weise als auch durch den KV geregelt sind, gelten f&uuml;r den Arbeitnehmer die jeweils g&uuml;nstigeren Regelungen.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <p class=\"text\">&Uuml;berdies gelten nachstehende Regelungen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Teil (&sect;&sect; 1 bis 27) gilt f&uuml;r alle Arbeitnehmer der &Ouml;AW, die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des KV dem AAR unterliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Gehaltsschema des AAR (Anhang 4.A der &Uuml;berleitungsregelungen) gilt f&uuml;r alle Arbeitnehmer, die nach AAR besch&auml;ftigt sind. Ebenso gelten f&uuml;r diese Arbeitnehmer die Regelungen hinsichtlich der Forschungszulage, Dienstalterszulage, Projektleiterzulage und au&szlig;erordentlicher H&ouml;herreihungen gem&auml;&szlig; &sect; 6 Absatz 5 AAR. Diese Normen gelten unabh&auml;ngig von eventuellen Fristabl&auml;ufen zugrunde liegender Betriebsvereinbarungen.</p><p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinaus gew&auml;hrt die &Ouml;AW gem&auml;&szlig; &sect; 5 Abs 3 AAR eine Anhebung der Gehaltsans&auml;tze, die der Bezugsanhebung der Vertragsbediensteten des Bundes entspricht, und r&uuml;ckt der Arbeitnehmer automatisch nach jeweils zwei Jahren zum ersten J&auml;nner in die n&auml;chst h&ouml;here Gehaltsstufe seiner Gehaltsgruppe gem&auml;&szlig; &sect; 5 Abs 1 AAR vor.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern, die in einem unbefristeten Arbeitsverh&auml;ltnis zur &Ouml;AW stehen und f&uuml;r die das AAR gilt, wird die unbefristete M&ouml;glichkeit geboten, den Antrag (Interessensbekundung) zu stellen, ein Angebot f&uuml;r eine Einstufung in das Gehaltsschema des KV zu erhalten. Die &Ouml;AW stellt dieses Angebot nach Ma&szlig;gabe ihrer budget&auml;ren M&ouml;glichkeiten. Nimmt der Arbeitnehmer das Angebot der &Ouml;AW nicht an, verbleibt er im Gehaltsschema des AAR.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der im AAR erworbene K&uuml;ndigungsschutz bleibt ungeachtet der Anwendung des KV oder aber der Einstufung in den KV weiterhin bestehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Durch den &Uuml;bertritt in diesen KV kann sich die gehaltsrechtliche Stellung der Arbeitnehmer nicht verschlechtern. Die Einstufung in das Gehaltsschema dieses KV erfolgt auch bei &uuml;bergeleiteten Arbeitnehmern grunds&auml;tzlich in der Gehaltsstufe 1 der jeweiligen Verwendungsgruppe. Ist das ohne &Uuml;berleitung in den KV jeweils geb&uuml;hrende Entgelt (Grundgehalt gem&auml;&szlig; AAR sowie alle gew&auml;hrten Zulagen &ndash; mit Ausnahme der Aufwandsentsch&auml;digung) h&ouml;her als das Entgelt, welches sich nach der Einstufung in das KV-Gehaltsschema ergibt, so ist dieser Differenzbetrag weiter zu bezahlen. Die betragsm&auml;&szlig;ige H&ouml;he einer Vorr&uuml;ckung im KV-Gehaltsschema ist zwar auf diesen Differenzbetrag anzurechnen, doch darf dadurch dieser Differenzbetrag um h&ouml;chstens 50 Prozent reduziert werden.</p><p class=\"text\">Die im KV-Gehaltsschema geleisteten &Uuml;berzahlungen d&uuml;rfen jedoch keinesfalls auf den Differenzbetrag angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">Die Valorisierung der Differenzzahlungen wird analog zu der Valorisierung gem&auml;&szlig; &sect;&nbsp;33 KV vorgenommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer, die vor dem 1. 1. 2003 ein privatrechtliches Arbeitsverh&auml;ltnis mit der &Ouml;AW eingegangen sind und f&uuml;r die die Abfertigungsregelung des AAR gilt (Anhang 4.B), bleibt diese Regelung bestehen. F&uuml;r alle anderen Arbeitnehmer gilt die &bdquo;Abfertigung neu&ldquo; (BMVG).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Gibt das Pr&auml;sidium einem Antrag auf &Auml;nderung des Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es statt, und liegt diese &Auml;nderung im Interesse des Arbeitnehmers, so f&uuml;hrt dies mit Wirksamwerden der &Auml;nderung des Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es nach vorhergehender Zustimmung des Betriebsrates zur &Uuml;berleitung in den gesamten Kollektivvertrag. &Auml;ndert sich die Normalarbeitszeit aufgrund der Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> oder des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect; 14a AVRAG</a>, so erfolgt eine &Uuml;berleitung nur auf Antrag des Arbeitnehmers. Eine Inanspruchnahme von Karenzurlaub gem&auml;&szlig; &sect; 21 KV f&uuml;hrt ebenfalls nur auf Antrag des Arbeitnehmers zur &Uuml;berleitung in den gesamten KV.</p> <p class=\"text\">Wird von einem Mitarbeiter die Reduktion des Besch&auml;ftigungsausma&szlig;es f&uuml;r eine zeitlich abgegrenzte Dauer beantragt, so erfolgt die &Uuml;berleitung in den gesamten KV nur auf Antrag dieses Mitarbeiters.</p> </div> </div> </div></div>",
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          "contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920779_5252060\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Land</th> <th align=\"center\">Tagesgeb&uuml;hr</th> <th align=\"center\">N&auml;chtigungsgeb&uuml;hr</th> <th align=\"center\">Land</th> <th align=\"center\">Tagesgeb&uuml;hr</th> <th align=\"center\">N&auml;chtigungsgeb&uuml;hr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">EUROPA</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">ASIEN</span></td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Albanien</td> <td align=\"center\">24,20</td> <td align=\"center\">18,10</td> <td align=\"left\">Afghanistan</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">24,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Belarus</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"left\">Armenien</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Belgien</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">19,60</td> <td align=\"left\">Aserbaidschan</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Br&uuml;ssel</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"left\">Bahrain</td> <td align=\"center\">46,90</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Bosnien und Herzegowina</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">20,30</td> <td align=\"left\">Bangladesch</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">29,70</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Bulgarien</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">19,60</td> <td align=\"left\">Brunei</td> <td align=\"center\">28,80</td> <td align=\"center\">36,60</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">D&auml;nemark</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"left\">China</td> <td align=\"center\">30,50</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Deutschland</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">24,20</td> <td align=\"left\">Georgien</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Grenzorte</td> <td align=\"center\">24,00</td> <td align=\"center\">15,70</td> <td align=\"left\">Hongkong</td> <td align=\"center\">40,30</td> <td align=\"center\">32,90</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Estland</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"left\">Indien</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">34,70</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Finnland</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"left\">Indonesien</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Frankreich</td> <td align=\"center\">28,30</td> <td align=\"center\">20,90</td> <td align=\"left\">Irak</td> <td align=\"center\">46,90</td> <td align=\"center\">31,60</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Paris und Stra&szlig;burg</td> <td align=\"center\">31 ,00</td> <td align=\"center\">28,30</td> <td align=\"left\">Iran</td> <td align=\"center\">32,30</td> <td align=\"center\">25,30</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Griechenland</td> <td align=\"center\">24,90</td> <td align=\"center\">20,30</td> <td align=\"left\">Israel</td> <td align=\"center\">32,30</td> <td align=\"center\">28,10</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Gro&szlig;britannien u. Nordirland</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">31,60</td> <td align=\"left\">Japan</td> <td align=\"center\">56,90</td> <td align=\"center\">37,30</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">London</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"left\">Jemen</td> <td align=\"center\">46,90</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Irland</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">28,80</td> <td align=\"left\">Jordanien</td> <td align=\"center\">32,30</td> <td align=\"center\">28,10</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Island</td> <td align=\"center\">32,90</td> <td align=\"center\">27,30</td> <td align=\"left\">Kambodscha</td> <td align=\"center\">27,30</td> <td align=\"center\">27,30</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Italien</td> <td align=\"center\">31 ,00</td> <td align=\"center\">24,20</td> <td align=\"left\">Kasachstan</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Rom und Mailand</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">31,60</td> <td align=\"left\">Katar</td> <td align=\"center\">46,90</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Grenzorte</td> <td align=\"center\">24,00</td> <td align=\"center\">15,70</td> <td align=\"left\">Kirgisistan</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Kosovo</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">20,30</td> <td align=\"left\">Korea, Dem. Volksrepublik</td> <td align=\"center\">28,10</td> <td align=\"center\">28,10</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Kroatien</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">20,30</td> <td align=\"left\">Korea, Republik</td> <td align=\"center\">39,50</td> <td align=\"center\">28,10</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Lettland</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"left\">Kuwait</td> <td align=\"center\">46,90</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Liechtenstein</td> <td align=\"center\">24,00</td> <td align=\"center\">15,70</td> <td align=\"left\">Laos</td> <td align=\"center\">27,30</td> <td align=\"center\">27,30</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Litauen</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"left\">Libanon</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">30,50</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Luxemburg</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">19,60</td> <td align=\"left\">Malaysia</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">39,20</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Malta</td> <td align=\"center\">26,20</td> <td align=\"center\">26,20</td> <td align=\"left\">Mongolei</td> <td align=\"center\">25,50</td> <td align=\"center\">25,50</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Moldau</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"left\">Myanmar</td> <td align=\"center\">25,50</td> <td align=\"center\">25,50</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Montenegro</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">20,30</td> <td align=\"left\">Nepal</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">29,70</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Nordmazedonien</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">20,30</td> <td align=\"left\">Oman</td> <td align=\"center\">46,90</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Niederlande</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">24,20</td> <td align=\"left\">Pakistan</td> <td align=\"center\">24,00</td> <td align=\"center\">21,80</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Norwegen</td> <td align=\"center\">37,30</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"left\">Philippinen</td> <td align=\"center\">28,10</td> <td align=\"center\">28,10</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align=\"center\">28,30</td> <td align=\"center\">21,80</td> <td align=\"left\">Saudi-Arabien</td> <td align=\"center\">46,90</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align=\"center\">24,20</td> <td align=\"center\">19,60</td> <td align=\"left\">Singapur</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">38,80</td> </tr> <tr> <td>Rum&auml;nien</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">23,80</td> <td align=\"left\">Sri Lanka</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">28,30</td> </tr> <tr> <td>Russische F&ouml;deration</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"left\">Syrien</td> <td align=\"center\">28,30</td> <td align=\"center\">25,30</td> </tr> <tr> <td>Moskau</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"left\">Tadschikistan</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align=\"center\">37,30</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"left\">Taiwan</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Schweiz</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">28,30</td> <td align=\"left\">Thailand</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">36,60</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">24,00</td> <td align=\"center\">15,70</td> <td align=\"left\">Turkmenistan</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> </tr> <tr> <td>Serbien</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">20,30</td> <td align=\"left\">Usbekistan</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> </tr> <tr> <td>Slowakei</td> <td align=\"center\">24,20</td> <td align=\"center\">13,70</td> <td align=\"left\">Vereinigte Arabische Emirate</td> <td align=\"center\">46,90</td> <td align=\"center\">32,50</td> </tr> <tr> <td>Bratislava</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">21,10</td> <td align=\"left\">Vietnam</td> <td align=\"center\">27,30</td> <td align=\"center\">27,30</td> </tr> <tr> <td>Slowenien</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">20,30</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">24,20</td> <td align=\"center\">13,70</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align=\"center\">29,70</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Tschechische Republik</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">21,10</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">24,20</td> <td align=\"center\">13,70</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td>T&uuml;rkei</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">31 ,60</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Ukraine</td> <td align=\"center\">32,00</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Ungarn</td> <td align=\"center\">23,10</td> <td align=\"center\">23,10</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Budapest</td> <td align=\"center\">26,80</td> <td align=\"center\">23,10</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">23,10</td> <td align=\"center\">15,70</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align=\"center\">24,90</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">AMERIKA</span></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">AFRIKA</span></td> </tr> <tr> <td>Argentinien</td> <td align=\"center\">28,80</td> <td align=\"center\">41 ,00</td> <td align=\"left\">&Auml;gypten</td> <td align=\"center\">32,90</td> <td align=\"center\">36,00</td> </tr> <tr> <td>Bahamas</td> <td align=\"center\">41,60</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"left\">Algerien</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"center\">23,50</td> </tr> <tr> <td>Barbados</td> <td align=\"center\">44,30</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"left\">Angola</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">36,00</td> </tr> <tr> <td>Bolivien</td> <td align=\"center\">23,10</td> <td align=\"center\">21,80</td> <td align=\"left\">&Auml;thiopien</td> <td align=\"center\">32,90</td> <td align=\"center\">36,00</td> </tr> <tr> <td>Brasilien</td> <td align=\"center\">28,80</td> <td align=\"center\">31,60</td> <td align=\"left\">Benin</td> <td align=\"center\">31,40</td> <td align=\"center\">23,10</td> </tr> <tr> <td>Chile</td> <td align=\"center\">32,50</td> <td align=\"center\">31,60</td> <td align=\"left\">Burkina Faso</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">18,30</td> </tr> <tr> <td>Costa Rica</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"left\">Burundi</td> <td align=\"center\">32,90</td> <td align=\"center\">32,90</td> </tr> <tr> <td>Dominikanische Republik</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"left\">C&ocirc;te d'Ivoire</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td>Ecuador</td> <td align=\"center\">23,10</td> <td align=\"center\">18,70</td> <td align=\"left\">Dem.Rep.Kongo</td> <td align=\"center\">41,00</td> <td align=\"center\">28,80</td> </tr> <tr> <td>El Salvador</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">22,70</td> <td align=\"left\">Dschibuti</td> <td align=\"center\">39,70</td> <td align=\"center\">41,00</td> </tr> <tr> <td>Guatemala</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">22,70</td> <td align=\"left\">Gabun</td> <td align=\"center\">39,70</td> <td align=\"center\">34,70</td> </tr> <tr> <td>Guyana</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">29,70</td> <td align=\"left\">Gambia</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">26,20</td> </tr> <tr> <td>Haiti</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">24,00</td> <td align=\"left\">Ghana</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">26,20</td> </tr> <tr> <td>Honduras</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">23,50</td> <td align=\"left\">Guinea</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">26,20</td> </tr> <tr> <td>Jamaika</td> <td align=\"center\">41,00</td> <td align=\"center\">41,00</td> <td align=\"left\">Kamerun</td> <td align=\"center\">39,70</td> <td align=\"center\">22,00</td> </tr> <tr> <td>Kanada</td> <td align=\"center\">35,50</td> <td align=\"center\">29,70</td> <td align=\"left\">Kap Verde</td> <td align=\"center\">24,20</td> <td align=\"center\">17,00</td> </tr> <tr> <td>Kolumbien</td> <td align=\"center\">28,80</td> <td align=\"center\">30,50</td> <td align=\"left\">Kenia</td> <td align=\"center\">30,30</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td>Kuba</td> <td align=\"center\">46,90</td> <td align=\"center\">24,00</td> <td align=\"left\">Liberia</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">36,00</td> </tr> <tr> <td>Mexiko</td> <td align=\"center\">35,50</td> <td align=\"center\">31,60</td> <td align=\"left\">Libyen</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">31,60</td> </tr> <tr> <td>Nicaragua</td> <td align=\"center\">27,70</td> <td align=\"center\">31,60</td> <td align=\"left\">Madagaskar</td> <td align=\"center\">31,60</td> <td align=\"center\">31 ,60</td> </tr> <tr> <td>Niederl&auml;ndische Antillen</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">24,00</td> <td align=\"left\">Malawi</td> <td align=\"center\">28,30</td> <td align=\"center\">28,30</td> </tr> <tr> <td>Panama</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">31,60</td> <td align=\"left\">Mali</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">27,00</td> </tr> <tr> <td>Paraguay</td> <td align=\"center\">28,80</td> <td align=\"center\">21,80</td> <td align=\"left\">Marokko</td> <td align=\"center\">28,30</td> <td align=\"center\">19,00</td> </tr> <tr> <td>Peru</td> <td align=\"center\">28,80</td> <td align=\"center\">21,80</td> <td align=\"left\">Mauretanien</td> <td align=\"center\">29,40</td> <td align=\"center\">27,00</td> </tr> <tr> <td>Suriname</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">21,80</td> <td align=\"left\">Mauritius</td> <td align=\"center\">31 ,60</td> <td align=\"center\">31,60</td> </tr> <tr> <td>Trinidad und Tobago</td> <td align=\"center\">44,30</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"left\">Mosambik</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">36,00</td> </tr> <tr> <td>Uruguay</td> <td align=\"center\">28,80</td> <td align=\"center\">21,80</td> <td align=\"left\">Namibia</td> <td align=\"center\">30,30</td> <td align=\"center\">29,40</td> </tr> <tr> <td>USA</td> <td align=\"center\">45,30</td> <td align=\"center\">37,30</td> <td align=\"left\">Niger</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">18,30</td> </tr> <tr> <td>New York und Washington</td> <td align=\"center\">56,90</td> <td align=\"center\">44,30</td> <td align=\"left\">Nigeria</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">29,70</td> </tr> <tr> <td>Venezuela</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">30,50</td> <td align=\"left\">Republik Kongo</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\"></td> <td align=\"left\">Ruanda</td> <td align=\"center\">32,90</td> <td align=\"center\">32,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"><span class=\"fett hervor\">AUSTRALIEN</span></td> <td align=\"left\">Sambia</td> <td align=\"center\">32,30</td> <td align=\"center\">29,40</td> </tr> <tr> <td>Australien</td> <td align=\"center\">41,00</td> <td align=\"center\">34,70</td> <td align=\"left\">Senegal</td> <td align=\"center\">42,70</td> <td align=\"center\">27,00</td> </tr> <tr> <td>Neuseeland</td> <td align=\"center\">28,10</td> <td align=\"center\">31,60</td> <td align=\"left\">Seychellen</td> <td align=\"center\">31,60</td> <td align=\"center\">31,60</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" rowspan=\"11\"></td> <td align=\"left\">Sierra Leone</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">29,70</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Simbabwe</td> <td align=\"center\">32,30</td> <td align=\"center\">29,40</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Somalia</td> <td align=\"center\">28,30</td> <td align=\"center\">25,30</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">S&uuml;dafrika</td> <td align=\"center\">30,30</td> <td align=\"center\">29,40</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Sudan</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">36,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Tansania</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Togo</td> <td align=\"center\">31,40</td> <td align=\"center\">23,10</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Tschad</td> <td align=\"center\">31,40</td> <td align=\"center\">23,10</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Tunesien</td> <td align=\"center\">31,40</td> <td align=\"center\">25,30</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Uganda</td> <td align=\"center\">36,00</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td align=\"left\">Zentralafrik. Republik</td> <td align=\"center\">34,00</td> <td align=\"center\">25,30</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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Sie stellt damit einen Kostenersatz dar und hat keinen Entgeltcharakter.</p> <p class='text'>Die monatlich auszuzahlende Auslandsverwendungszulage beträgt das 20-fache der Summe der Tag- und Nachtsätze gemäß § 39 Abs 4 für das betreffende Land.</p> <p class='text'>Die Auslandsverwendungszulage erhöht sich für den/die mitgezogene/n und im gemeinsamen Haushalt lebende(n) Ehegatten(in), eingetragene Partner oder Lebensgefährten sowie für zu versorgende oder in Ausbildung stehende Kinder analog der entsprechenden Regelungen in Bezug auf Ansprüche auf Familienbeihilfe um 25 % der Grundzulage für Ehegatten und jeweils 15 % der Grundzulage für zu versorgende oder in Ausbildung stehende Kinder.</p> <p class='text'></p> <p class='text'>Es kann vereinbart werden, dass Sachleistungen oder Geldmittel, die die ÖAW oder Dritte stellen, um die im Ausland entstehenden Mehrkosten abzudecken (wie z. B. das Bereitstellen einer Wohnmöglichkeit oder monetäre Förderungen wie Stipendien) die Auslandsverwendungszulage entsprechend mindern. Die Regelung des letzten Satzes gilt ab 1. 1. 2024 bis 31. 12. 2025.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Kinderzulage:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Eine Kinderzulage in der im Anhang 2.B festgelegten Höhe gebührt monatlich – soweit unter lit c nicht anderes bestimmt ist - für jedes der folgenden Kinder, für das Familienbeihilfe nach dem <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>FLAG</a> i.d.j.g.F. bezogen wird oder für das nur deshalb keine Familienbeihilfe bezogen wird, weil für dieses Kind eine gleichartige ausländische Beihilfe bezogen wird:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>eheliche Kinder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>legitimierte Kinder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Wahlkinder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>uneheliche Kinder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt des Arbeitnehmers angehören und der</p> </li> </ul> <p class='text'>Arbeitnehmer überwiegend für die Kosten des Unterhalts aufkommt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Für ein Kind, das seit dem Zeitpunkt, in dem der Anspruch auf die Kinderzulage nach Absatz 2a wegfällt, infolge Krankheit oder Gebrechens erwerbsunfähig ist, gebührt die Kinderzulage, wenn weder das Kind noch dessen Ehegatte oder eingetragener Partner über eigene Einkünfte gemäß <a data-law='10004570' data-section='2' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40246516/Einkommensteuergesetz-1988/§-2-Einkunftsarten-Einkuenfte-Einkommen' target='_blank'>§ 2 Abs 3 EStG</a> i.d.j.g.F. verfügt, die den Betrag nach <a data-law='10008147' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung' target='_blank'>§ 5 Abs 2 erster Satz ASVG</a> i.d.j.g.F. monatlich übersteigen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>Im Fall einer Teilzeitbeschäftigung ist die Kinderzulage entsprechend dem Beschäftigungsausmaß zu reduzieren.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmern, deren Arbeit mit besonderen Gefahren für Gesundheit und Leben verbunden ist (Infektions- und Strahlengefährdung), gebührt für 11 Monate im Jahr eine <span class='fett hervor'>Gefahrenzulage</span>. Diese bemisst sich entsprechend der Gefährdung gestaffelt:</p> <p class='text'>bei einer Gefährdung von jeweils 1 bis 4 Stunden wöchentlich 2,0% des Gehalts der Verwendungsgruppe N5 Gehaltsstufe 1 und bei einer Gefährdung von über 4 Stunden wöchentlich 3,6% des Gehalts der Verwendungsgruppe N5, Gehaltsstufe 1 gemäß Anhang 2.B.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wissenschaftlichen Arbeitnehmern, die zur Erfüllung des Forschungsprogramms der Forschungseinrichtung der ÖAW, der sie zugewiesen sind, persönlich Geldmittel akquirieren und die diese eigenverantwortlich zu vertreten haben, kann für die Dauer des jeweiligen Projekts auf Antrag eine <span class='fett hervor'>Projektleiterzulage</span> gewährt werden. Näheres ist in einer gesonderten Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> </div> </div></div>",
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      "htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 39</div><h3 class='titel'>Reisegelder</h3></div></div><div class='para' id='pr920734_5251995'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>das Gemeindegebiet seines Dienstortes zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>so weit weg von seinem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine tägliche Rückkehr an seinen ständigen Wohnsitz (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Tagessatz für Österreich ist in jedem Fall das steuerfreie Maximum, zumindest aber € 30,00, anzuerkennen (unter Anwendung der Zwölftelregelung). Wird die Verpflegung des Arbeitnehmers durch die ÖAW unentgeltlich beigestellt oder ist die Verpflegung im Fahrpreis oder in anderen von der ÖAW als Dienstgeber zu ersetzenden Aufwendungen bereits enthalten, ist der Tagessatz pro Mahlzeit (ausgenommen Frühstück) um jeweils € 15,00 zu kürzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Nächtigungssatz für Österreich ist in jedem Fall das steuerfreie Maximum, zumindest aber € 17,00, anzuerkennen. Bei Vorlage eines Beleges (Hotelrechnung oder Rechnung einer sonstigen Nachtunterkunft) wird dieser bis zur Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Auslagen, höchstens aber zusätzlich zum Nächtigungssatz um bis zu 800 % des Nächtigungssatzes (insgesamt steuerfreies Maximum € 153,00), anerkannt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Tages- bzw. Nächtigungssatz für das Ausland gilt die tabellarische Aufstellung, welche als Anhang 5 „Tarife Reisegelder“ zum integrierenden Bestandteil dieses KV wird. Bei Vorlage eines Beleges (Hotel- oder Pensionsrechnung) wird dieser bis zur Höhe der tatsächlich nachgewiesenen Auslagen, höchstens aber bis zu 900 % des für die jeweils bereiste Region gültigen Nächtigungssatzes, anerkannt. Bei Auslandsdienstreisen kommt es bei einer beigestellten Mahlzeit (ausgenommen Frühstück) zu keiner Kürzung des Tagessatzes. Ab der zweiten beigestellten Mahlzeit kommt es zu einer Kürzung in Höhe von 2/3 des Tagessatzes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Als Fahrtkosten sind mindestens die Kosten einer Bahnfahrt 2. Klasse zu ersetzen. Darüber liegende Kosten sind anzuerkennen, sofern sie belegt und begründet sind und vom unmittelbaren Vorgesetzten gebilligt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Begründete und genehmigte Dienstfahrten mit dem benutzten Fahrzeug (Nachweis der Dringlichkeit, unzureichende Verbindungen mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Geräte- oder Aktentransport u.ä.) werden, sofern mit dem Leiter der Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung nichts anderes vereinbart ist, mit dem amtlichen Kilometerpauschale abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Erstattung von Nächtigungskosten, die den höchsten Betrag gemäß Absatz 3 überschreiten, kann von der ÖAW bewilligt werden, wenn ein vom Rechnungsleger begründeter und vom unmittelbaren Vorgesetzten befürworteter Antrag vorgelegt wird. Im Falle einer unausweichlichen Notsituation, für die im Nachhinein der Nachweis zu erbringen ist, gilt die Bewilligung als erteilt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Dienstreise eine Auslandsverwendungszulage beziehen, erhalten im Land ihrer Entsendung nur die nachgewiesenen Nächtigungskosten.</p><p class='text'>Ansonsten gelten die Absätze 2 bis 7.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die dienstlich bedingte Übersiedlung ins Ausland bzw. die Rückübersiedlung wird durch das Doppelte der Auslandsverwendungszulage abgegolten (siehe § 36 Abs 1), im Inland in der Höhe des 20-fachen der Summe der Tages- und Nächtigungssätze gemäß § 39 Abs 2 und 3. Übersteigen die nachgewiesenen tatsächlichen Kosten der Übersiedlung diesen Betrag, so bedarf die Erstattung zusätzlicher Kosten eines Ansuchens an das Präsidium.</p></div> </div> </div></div>",
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      "htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang 1.B</div><h4 class='titel'>Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2026</h4></div></div><div class='para' id='pr920745_5258413'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'>Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2026</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='6'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>W1</th> <th align='center'>W2</th> <th align='center'>W3</th> <th align='center'>W4</th> <th align='center'>W5</th> <th align='center'>W6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>2026</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = W1; Jahr &lt;= 4' referenzwert='W1_26'><span class='fett hervor'>2.760,98</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>3.795,78</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>5.011,96</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>5.312,68</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>5.496,58</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>5.826,38</span></td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='7%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='2'>W1</th> <th align='center' colspan='2'>W2</th> <th align='center' colspan='2'>W3</th> <th align='center' colspan='2'>W4</th> <th align='center' colspan='2'>W5</th> <th align='center' colspan='2'>W6</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Jahre</th> <th align='center'>Plus</th> <th align='center'>Jahre</th> <th align='center'>Plus</th> <th align='center'>Jahre</th> <th align='center'>Plus</th> <th align='center'>Jahre</th> <th align='center'>Plus</th> <th align='center'>Jahre</th> <th align='center'>Plus</th> <th align='center'>Jahre</th> <th align='center'>Plus</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2,0%</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4,0%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2,5%</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>4,0%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>2,5%</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5,0%</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3,5%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2,0%</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>4</span></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5,0%</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3,5%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>5</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>1,5%</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>5</span></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>5,0%</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3,0%</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>6</span></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2,0%</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2,5%</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>7</span></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>2,0%</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'>Zulagen</th> <th align='center'>EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='2'><span class='fett hervor'>Kinderzulage</span> gem. § 36 Abs 2</td> <td align='center'>28,00</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='3'><span class='fett hervor'>Gefahrenzulage</span> gem. § 36 Abs 3</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td align='left'>1 bis 4 Stunden wöchentlich</td> <td align='center'>91,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td align='left'>mehr als 4 Stunden wöchentlich</td> <td align='center'>165,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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Jahr &lt;= 5' class='monatslohn'>2.436,19</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 3; Jahr &lt;= 5' class='monatslohn'>2.870,73</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 4; Jahr &lt;= 6' class='monatslohn'>3.308,91</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 4; Jahr &lt;= 6' class='monatslohn'>4.121,53</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 5; Jahr &lt;= 8' class='monatslohn'>4.902,77</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 6; Jahr &lt;= 10' class='monatslohn' referenzwert='N6_26'>6.335,28</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 6; Jahr &lt;= 8' class='monatslohn'>2.512,10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 6; Jahr &lt;= 8' class='monatslohn'>3.012,19</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 7; Jahr &lt;= 9' class='monatslohn'>3.488,65</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 7; Jahr &lt;= 9' class='monatslohn'>4.475,29</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 9; Jahr &lt;= 12' class='monatslohn'>5.132,90</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 9; Jahr &lt;= 12' class='monatslohn'>2.573,27</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 9; Jahr &lt;= 12' class='monatslohn'>3.126,70</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 10; Jahr &lt;= 12' class='monatslohn'>3.651,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 10; Jahr &lt;= 12' class='monatslohn'>4.599,31</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 13; Jahr &lt;= 17' class='monatslohn' referenzwert='N5_26'>5.327,48</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 13; Jahr &lt;= 16' class='monatslohn'>2.626,80</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 13; Jahr &lt;= 16' class='monatslohn'>3.240,91</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 13; Jahr &lt;= 16' class='monatslohn'>3.767,92</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 13; Jahr &lt;= 17' class='monatslohn' referenzwert='N4_26'>4.723,06</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 17; Jahr &lt;= 20' class='monatslohn'>2.679,99</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 17; Jahr &lt;= 20' class='monatslohn'>3.306,45</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 17; Jahr &lt;= 20' class='monatslohn'>3.871,27</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 21; Jahr &lt;= 24' class='monatslohn'>2.725,68</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 21; Jahr &lt;= 25' class='monatslohn' referenzwert='N2_26'>3.371,86</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 21; Jahr &lt;= 25' class='monatslohn' referenzwert='N3_26'>3.977,37</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 25; Jahr &lt;= 29' class='monatslohn' referenzwert='N1_26'>2.771,38</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>—</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Nach jeweils fünf Jahren erfolgt für sechs Mal eine Grundgehaltserhöhung um weitere 2%.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'>Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen – Verweildauer in Jahren</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='7'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>N1</th> <th align='center'>N2</th> <th align='center'>N3</th> <th align='center'>N4</th> <th align='center'>N5</th> <th align='center'>N6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>bzA**</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>4</span></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>5</span></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>6</span></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>7</span></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>8</span></td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>*Nach jeweils fünf Jahren erfolgt für sechs Mal eine Grundgehaltserhöhung um weitere 2%.</p><p class='text'>**bis zum Ausscheiden</p> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'>Zulagen</th> <th align='center'>EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='2'><span class='fett hervor'>Kinderzulage</span> gem. § 36 Abs 2</td> <td align='center'>28,00</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='3'><span class='fett hervor'>Gefahrenzulage</span> gem. § 36 Abs 3</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td align='left'>1 bis 4 Stunden wöchentlich</td> <td align='center'>91,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td align='left'>mehr als 4 Stunden wöchentlich</td> <td align='center'>165,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Gehaltstabelle Lehrlinge ab 1.1.2026</th> <th align='center'>EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>1.022,21</td> </tr> <tr> <td align='left'>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn' referenzwert='L_02'>1.353,54</td> </tr> <tr> <td align='left'>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='L_03'>1.784,97</td> </tr> <tr> <td align='left'>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>2.320,26</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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class='Monatslohn'>2.999,83</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 gemäß AAR''> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.742,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.866,03</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 gemäß AAR''> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.907,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.030,28</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 gemäß AAR''> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.189,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.330,76</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6 gemäß AAR''> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.450,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.573,95</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7 gemäß AAR''> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.422,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.590,85</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8 gemäß AAR''> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.346,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.541,07</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Stufe = 14' width='9%'/> <col bedingungen='Stufe = 15' width='9%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>14</th> <th align='center'>15</th> </tr> <tr> <th align='center'>Gruppe</th> <th align='center' colspan='10'></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1 gemäß AAR''> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.817,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.853,26</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2 gemäß AAR''> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.057,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.115,16</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 gemäß AAR''> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.988,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.111,96</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 gemäß AAR''> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.152,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.276,87</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 gemäß AAR''> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.471,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.612,18</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6 gemäß AAR''> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.697,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.821,59</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7 gemäß AAR''> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.759,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.927,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8 gemäß AAR''> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.736,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.931,17</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Stufe = 16' width='9%'/> <col bedingungen='Stufe = 17' width='9%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>16</th> <th align='center'>17</th> </tr> <tr> <th align='center'>Gruppe</th> <th align='center' colspan='10'></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1 gemäß AAR''> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.890,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.929,24</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2 gemäß AAR''> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.172,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.229,32</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 gemäß AAR''> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.234,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.358,55</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 gemäß AAR''> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.399,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.523,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 gemäß AAR''> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.753,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.895,95</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6 gemäß AAR''> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.984,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.146,59</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7 gemäß AAR''> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.096,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.264,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8 gemäß AAR''> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.126,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.321,41</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Stufe = 18' width='9%'/> <col bedingungen='Stufe = 19' width='9%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>18</th> <th align='center'>19</th> </tr> <tr> <th align='center'>Gruppe</th> <th align='center' colspan='10'></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1 gemäß AAR''> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.968,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.013,14</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2 gemäß AAR''> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.287,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.344,40</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 gemäß AAR''> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.482,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.605,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 gemäß AAR''> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.645,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.770,57</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 gemäß AAR''> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.037,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.178,95</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6 gemäß AAR''> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.308,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.470,29</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7 gemäß AAR''> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.432,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.601,60</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8 gemäß AAR''> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.516,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.711,38</td> </tr> </tbody> </table><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='9%'/> <col bedingungen='Stufe = 20' width='9%'/> <col bedingungen='Stufe &gt; 20; DAZ' width='9%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>20</th> <th align='center'>DAZ</th> </tr> <tr> <th align='center'>Gruppe</th> <th align='center' colspan='10'></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1 gemäß AAR''> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.057,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.101,08</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2 gemäß AAR''> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.401,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.458,96</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 gemäß AAR''> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.728,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.852,11</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4 gemäß AAR''> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.894,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.019,25</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5 gemäß AAR''> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.320,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.462,32</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6 gemäß AAR''> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.633,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.796,46</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7 gemäß AAR''> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.769,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.937,96</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8 gemäß AAR''> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.906,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.102,55</td> </tr> 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width='80%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Gefahrenzulage:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>91,70</td> <td>1-4 Stunden/Woche (11 x jährlich)</td> </tr> <tr> <td align='center'>165,00</td> <td>mehr als 4 Stunden/Woche (11 x jährlich)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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      "htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang 3.C</div><h4 class='titel'>Gehaltstabelle für nicht in das ab 1.4.2020 geltende System übergetretene wissenschaftliche Arbeitnehmer</h4></div></div><div class='para' id='pr920768_5252044'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'>Gehaltstabelle wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.1.2026</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='6'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &lt;= 2' class='Monatslohn'>2.331,20</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &lt;= 2' class='Monatslohn'>2.718,07</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &lt;= 3' class='Monatslohn'>3.112,58</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &lt;= 3' class='Monatslohn'>3.770,55</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &lt;= 4' class='Monatslohn'>4.584,57</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &lt;= 5' class='Monatslohn'>5.557,22</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 3; Jahr &lt;= 5' class='Monatslohn'>2.436,19</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 3; Jahr &lt;= 5' class='Monatslohn'>2.870,73</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 4; Jahr &lt;= 6' class='Monatslohn'>3.308,91</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 4; Jahr &lt;= 6' class='Monatslohn'>4.121,53</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 5; Jahr &lt;= 8' class='Monatslohn'>4.902,77</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 6' class='Monatslohn'>6.335,28</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 6; Jahr &lt;= 8' class='Monatslohn'>2.512,10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 6; Jahr &lt;= 8' class='Monatslohn'>3.012,19</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 7; Jahr &lt;= 9' class='Monatslohn'>3.488,55</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 7; Jahr &lt;= 9' class='Monatslohn'>4.475,29</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 9; Jahr &lt;= 12' class='Monatslohn'>5.132,90</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 9; Jahr &lt;= 12' class='Monatslohn'>2.573,27</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 9; Jahr &lt;= 12' class='Monatslohn'>3.126,70</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 10; Jahr &lt;= 12' class='Monatslohn'>3.651,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 10; Jahr &lt;= 12' class='Monatslohn'>4.599,31</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 13' class='Monatslohn'>5.327,48</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 13; Jahr &lt;= 16' class='Monatslohn'>2.626,80</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 13; Jahr &lt;= 16' class='Monatslohn'>3.240,91</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 13; Jahr &lt;= 16' class='Monatslohn'>3.767,92</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 13' class='Monatslohn'>4.723,06</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 17; Jahr &lt;= 20' class='Monatslohn'>2.679,99</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 17; Jahr &lt;= 20' class='Monatslohn'>3.306,45</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 17; Jahr &lt;= 20' class='Monatslohn'>3.871,27</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 21; Jahr &lt;= 24' class='Monatslohn'>2.725,68</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 21' class='Monatslohn'>3.371,86</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 21' class='Monatslohn'>3.977,37</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr &gt;= 25' class='Monatslohn'>2.771,38</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/> <col width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'>Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen – Verweildauer in Jahren</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center' colspan='6'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>5</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>bzA**</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>4</span></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center'>bzA*</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>5</span></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>bzA*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>6</span></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>7</span></td> <td align='center'>4</td> <td align='center'>bzA*</td> <td align='center'>bzA*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>8</span></td> <td align='center'>bzA*</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>*bis zum Ausscheiden</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'>Zulagen ab 1.1.2026</th> <th align='center'>EUR</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left' colspan='2'><span class='fett hervor'>Kinderzulage</span></td> <td align='center'>28,00</td> </tr> <tr> <td align='left' colspan='3'><span class='fett hervor'>Gefahrenzulage</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td align='left'>1 bis 4 Stunden wöchentlich</td> <td align='center'>91,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td align='left'>mehr als 4 Stunden wöchentlich</td> <td align='center'>165,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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      "htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h3 class='titel'>Zulagen</h3></div></div><div class='para' id='pr920728_5251986'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmern, die mindestens zwei Monate im Ausland tätig sind, gebührt eine <span class='fett hervor'>Auslandsverwendungszulage</span>. Diese dient zur Abgeltung für den durch die Entsendung ins Ausland bedingten Mehraufwand und die dadurch notwendigerweise entstehenden besonderen Kosten, insbesondere die erhöhten Kosten für Wohnung, Ausstattung und Familienangehörige, sowie zur Abdeckung bzw. zum Ausgleich des Kaufkraftunterschiedes und der Folgekosten der Verwendung im Ausland. Sie stellt damit einen Kostenersatz dar und hat keinen Entgeltcharakter.</p> <p class='text'>Die monatlich auszuzahlende Auslandsverwendungszulage beträgt das 20-fache der Summe der Tag- und Nachtsätze gemäß § 39 Abs 4 für das betreffende Land.</p> <p class='text'>Die Auslandsverwendungszulage erhöht sich für den/die mitgezogene/n und im gemeinsamen Haushalt lebende(n) Ehegatten(in), eingetragene Partner oder Lebensgefährten sowie für zu versorgende oder in Ausbildung stehende Kinder analog der entsprechenden Regelungen in Bezug auf Ansprüche auf Familienbeihilfe um 25 % der Grundzulage für Ehegatten und jeweils 15 % der Grundzulage für zu versorgende oder in Ausbildung stehende Kinder.</p> <p class='text'></p> <p class='text'>Es kann vereinbart werden, dass Sachleistungen oder Geldmittel, die die ÖAW oder Dritte stellen, um die im Ausland entstehenden Mehrkosten abzudecken (wie z. B. das Bereitstellen einer Wohnmöglichkeit oder monetäre Förderungen wie Stipendien) die Auslandsverwendungszulage entsprechend mindern. Die Regelung des letzten Satzes gilt ab 1. 1. 2024 bis 31. 12. 2025.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Kinderzulage:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Eine Kinderzulage in der im Anhang 2.B festgelegten Höhe gebührt monatlich – soweit unter lit c nicht anderes bestimmt ist - für jedes der folgenden Kinder, für das Familienbeihilfe nach dem <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>FLAG</a> i.d.j.g.F. bezogen wird oder für das nur deshalb keine Familienbeihilfe bezogen wird, weil für dieses Kind eine gleichartige ausländische Beihilfe bezogen wird:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>eheliche Kinder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>legitimierte Kinder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Wahlkinder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>uneheliche Kinder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>sonstige Kinder, wenn sie dem Haushalt des Arbeitnehmers angehören und der</p> </li> </ul> <p class='text'>Arbeitnehmer überwiegend für die Kosten des Unterhalts aufkommt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Für ein Kind, das seit dem Zeitpunkt, in dem der Anspruch auf die Kinderzulage nach Absatz 2a wegfällt, infolge Krankheit oder Gebrechens erwerbsunfähig ist, gebührt die Kinderzulage, wenn weder das Kind noch dessen Ehegatte oder eingetragener Partner über eigene Einkünfte gemäß <a data-law='10004570' data-section='2' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40246516/Einkommensteuergesetz-1988/§-2-Einkunftsarten-Einkuenfte-Einkommen' target='_blank'>§ 2 Abs 3 EStG</a> i.d.j.g.F. verfügt, die den Betrag nach <a data-law='10008147' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung' target='_blank'>§ 5 Abs 2 erster Satz ASVG</a> i.d.j.g.F. monatlich übersteigen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>Im Fall einer Teilzeitbeschäftigung ist die Kinderzulage entsprechend dem Beschäftigungsausmaß zu reduzieren.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmern, deren Arbeit mit besonderen Gefahren für Gesundheit und Leben verbunden ist (Infektions- und Strahlengefährdung), gebührt für 11 Monate im Jahr eine <span class='fett hervor'>Gefahrenzulage</span>. Diese bemisst sich entsprechend der Gefährdung gestaffelt:</p> <p class='text'>bei einer Gefährdung von jeweils 1 bis 4 Stunden wöchentlich 2,0% des Gehalts der Verwendungsgruppe N5 Gehaltsstufe 1 und bei einer Gefährdung von über 4 Stunden wöchentlich 3,6% des Gehalts der Verwendungsgruppe N5, Gehaltsstufe 1 gemäß Anhang 2.B.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wissenschaftlichen Arbeitnehmern, die zur Erfüllung des Forschungsprogramms der Forschungseinrichtung der ÖAW, der sie zugewiesen sind, persönlich Geldmittel akquirieren und die diese eigenverantwortlich zu vertreten haben, kann für die Dauer des jeweiligen Projekts auf Antrag eine <span class='fett hervor'>Projektleiterzulage</span> gewährt werden. Näheres ist in einer gesonderten Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> </div> </div></div>",
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      "htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h4 class='titel'>Dauer des Arbeitsverhältnisses</h4></div></div><div class='para' id='pr920650_5251872'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitsverhältnisse können auf unbestimmte oder bestimmte Zeit abgeschlossen werden. Erstmalige Arbeitsverhältnisse werden grundsätzlich auf bestimmte Zeit abgeschlossen. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde. Der erste Arbeitsmonat gilt als Probemonat. Wird der Arbeitsvertrag wegen des Einsatzes des Arbeitnehmers in einem wissenschaftlichen Projekt befristet, so hat die ÖAW das Projekt im schriftlichen Arbeitsvertrag zu bezeichnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Befristete Arbeitsverhältnisse oder deren Verlängerung können nur für die ersten sechs Arbeitsjahre vereinbart werden. Eine mehrmalige, unmittelbar aufeinander folgende Befristung ist nur bei Vorliegen folgender, sachlich gerechtfertigter Gründe, zulässig:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen Fortführung oder Fertigstellung eines vereinbarten Forschungsprojekts oder einer Publikation;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen Erreichung seines Ausbildungsziels;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>bei einer weiteren Beschäftigung des wissenschaftlichen Arbeitnehmers im Rahmen eines konkreten, zeitlich begrenzten Projekts;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d.'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>bei einem in Folge einer Bewerbung für eine wissenschaftliche Stelle stattfindenden Wechsel des Aufgabenbereichs, der eine neue wissenschaftliche Tätigkeit mit einer vorgesehenen befristeten Verwendungsdauer begründet.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Befristungsdauer wird um die Zeiten karenzbedingter Abwesenheiten sowie um die Zeiten eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes verlängert. Beschäftigungszeiten als studentischer Mitarbeiter sind außer Acht zu lassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Eine darüber hinaus gehende Verlängerung ist bei Vorliegen folgender, sachlich gerechtfertigter Gründe zulässig:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen Fortführung oder Fertigstellung eines vereinbarten Forschungsprojekts oder einer Publikation ist eine einmalige Verlängerung der Befristung um bis zu zwei weitere Jahre zulässig, wenn kein Wechsel der Verwendungsgruppe erfolgt ist.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Sofern ein Arbeitnehmer der ÖAW, der bereits mit einer vorgesehenen befristeten Tätigkeit beschäftigt war, in Folge einer Bewerbung für eine befristete wissenschaftliche Stelle in die nächste Verwendungsgruppe mit geändertem Tätigkeitsprofil (iSd Anhang 1.A) übertritt, ist eine Verlängerung um bis zu sechs weitere Jahre zulässig, um die Gleichbehandlung interner und externer Bewerber zu gewährleisten.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Maximalbefristungsdauer wird um die Zeiten karenzbedingter Abwesenheiten sowie um die Zeiten eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes verlängert. Beschäftigungszeiten als studentischer Mitarbeiter sind außer Acht zu lassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nach Ablauf der letzten vereinbarten Frist endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer gesonderten Mitteilung hierzu bedarf oder es wird in ein unbefristetes umgewandelt. Die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann von Arbeitnehmern auf dem Dienstweg beantragt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer in wissenschaftlicher Verwendung ist die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis abhängig von einer schriftlichen Begutachtung über die fachlichen Leistungen des Arbeitnehmers und dem Vorhandensein der erforderlichen finanziellen Mittel sowie des konkreten Forschungsbedarfs. Voraussetzung ist grundsätzlich das Vorliegen eines akademischen Abschlusses oder einer gleichzuhaltenden Qualifikation. Die näheren Bedingungen sind in einer Betriebsvereinbarung über die Umwandlung eines befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis von wissenschaftlichen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern an der Österreichischen Akademie der Wissenschaften zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer in nicht wissenschaftlicher Verwendung soll tunlichst für die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein vom Leiter der jeweiligen Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung befürworteter Antrag mit Anschluss einer Beurteilung durch diesen oder den unmittelbaren Dienstvorgesetzten und eine etwaige Stellungnahme des jeweiligen Arbeitnehmers vorliegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Praktikanten dürfen im Rahmen befristeter Vertragsverhältnisse längstens für drei Monate, werden die Kosten dafür im Rahmen eines externen Projekts oder Ausbildungsprogramms finanziert, längstens für sechs Monate beschäftigt werden. Dauern die Vertragsverhältnisse länger, gilt das Vertragsverhältnis insgesamt als Arbeitsverhältnis iS dieses Kollektivvertrages ohne Einschränkung.</p> </div> </div> </div></div>",
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Monat der Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber mindestens sechs Wochen.</p> <p class='text'>Nach einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <colgroup align='center'> <col align='left' width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>2 Jahren</td> <td>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>5 Jahren</td> <td>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>10 Jahren</td> <td>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren</td> <td>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis kann durch die ÖAW mittels schriftlicher Kündigung zum Ende des Kalendervierteljahres aufgelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2b)</span><p class='text'>Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann durch die ÖAW zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden, sofern einer der folgenden Kündigungsgründe vorliegt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer zur Leistung der vereinbarten und angemessenen Dienste unfähig ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer den im Allgemeinen erzielbaren Arbeitserfolg trotz zweimaliger begründeter schriftlicher Verwarnung, die der für Personal zuständigen Direktion der ÖAW und dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen sind, nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt, wobei zwischen der ersten und der zweiten Verwarnung ein Zeitraum von zumindest zwei Monaten liegen muss.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer eine von der ÖAW angeordnete Fortbildung schuldhaft unterlässt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>sich erweist, dass das Verhalten des Arbeitnehmers den betrieblichen Interessen der ÖAW abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>frühestens bei Erreichen des gesetzlichen Pensionsantrittsalters für Männer, also mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet hat;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Wenn ein Arbeitnehmer wegen einer Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation der ÖAW oder der Arbeitsbedingungen auf seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr beschäftigt werden kann, hat die ÖAW</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>den Arbeitnehmer auf einen anderen, bereits vorhandenen Arbeitsplatz in der ÖAW zu versetzen, auf dem der Arbeitnehmer entsprechend seiner bisher erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden kann oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>für den Arbeitnehmer eine Nach- oder Umschulung zu organisieren, nach deren Absolvierung eine Beschäftigung bei der ÖAW aussichtsreich ist, und die dem Arbeitnehmer nach seinen persönlichen Fähigkeiten zugemutet werden kann.</p> </li> </ul> <p class='text'>Lehnt der Arbeitnehmer die von der ÖAW angebotene Versetzung bzw. Nach- oder Umschulung ohne sachliche Begründung ab, so kann die Arbeitgeberkündigung ausgesprochen werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>bei Schließung einer Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung gemäß Geschäftsordnung der ÖAW, eines Programms der ÖAW bzw. bei Entfall der im jeweiligen bundesfinanzgesetzlichen Ansatz für die ÖAW unter „Förderungen und Aufwendungen“ ausgewiesenen Budgetpostens. Die ÖAW hat unter Berücksichtigung der sozialen Interessen ihrer Arbeitnehmer alle ihr zumutbaren Möglichkeiten auszuschöpfen, um den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Abweichend von Absatz 2b können befristete Arbeitsverhältnisse, welche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begründet wurden, gekündigt werden, wenn der vorzeitige Wegfall der Projektfinanzierung durch Dritte einer Beschäftigung nicht nur vorübergehend entgegensteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist ungeachtet einer allfälligen Befristung zum Letzten eines jeden Kalendermonats kündigen. Falls ein Arbeitnehmer aus berücksichtigungswürdigen Gründen vor Ablauf der Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis zu lösen wünscht, so ist seinem Ansuchen nach Tunlichkeit zu entsprechen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist gebührt dem Arbeitnehmer ausschließlich bei Arbeitgeberkündigung auf sein Verlangen eine Freizeit im Ausmaß eines Fünftels der wöchentlichen Arbeitszeit unter Fortzahlung des Entgelts. Diese Freistellung gebührt auch im letzten Monat vor Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses, sofern kein schriftliches Verlängerungsangebot seitens des Arbeitgebers abgegeben wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ansprüche gemäß Absatz 5 bestehen nicht, wenn die Kündigung zum Ende des Kalenderjahrs erfolgt, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Pensionsantrittsalter für Männer erreicht hat (Vollendung des 65. Lebensjahrs), oder zu einem danach liegenden Zeitpunkt erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die auf Antrag eines Arbeitnehmers durch das zuständige Ressort erfolgte Genehmigung der Übernahme in ein privatrechtliches oder öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis zum Bund mit Dienstzuteilung an die ÖAW gilt als konkludente Kündigung des Arbeitnehmers.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Vom Leiter der Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung ausgesprochene Verwarnungen mit Kündigungsdrohung sind schriftlich auszufolgen und unverzüglich der Personalabteilung sowie dem Betriebsrat zu übermitteln. Eine auf die zweite schriftliche Verwarnung mit Kündigungsandrohung folgende Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Leiter der Forschungseinrichtung ist von diesem unmittelbar der Personalabteilung sowie dem Betriebsrat in Schriftform zur Kenntnis zu bringen. Vor Ausspruch der Kündigung hat der Leiter der Forschungseinrichtung das Verfahren gemäß <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 ArbVG</a> einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Eine ungerechtfertigte Entlassung gilt als Kündigung, wenn der angeführte Entlassungsgrund einen Kündigungsgrund im Sinne des § 7 Absatz 2b oder § 8 Absatz 3 darstellt. Liegt auch kein Kündigungsgrund vor, so ist die ausgesprochene Entlassung rechtsunwirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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      "htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h4 class='titel'>Begründung des Arbeitsverhältnisses</h4></div></div><div class='para' id='pr920648_5251869'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis wird durch einen schriftlichen Vertrag begründet. Dem Arbeitnehmer ist binnen acht Tagen nach Antritt des Dienstes eine schriftliche Ausfertigung des Arbeitsvertrages auszufolgen. Im Rahmen der Mitwirkung bei der Einstellung von Arbeitnehmern sind dem Betriebsrat die in <a data-law='10008329' data-section='99' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern' target='_blank'>§ 99 Abs 4 ArbVG</a> i.d.j.g.F vorgesehenen Informationen zu übermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die ÖAW wird mit vorübergehend oder auf Dauer im Ausland eingesetzten Arbeitnehmern eine Vereinbarung treffen, wonach österreichisches Arbeitsrecht und dieser KV zur Anwendung kommen sollen, soweit nicht zwingende ausländische gesetzliche Normen zu beachten sind.</p><p class='text'>Es gelten grundsätzlich die jeweiligen Vorschriften des Gastlandes über Sonn- und Feiertagsregelungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der am Beginn des Arbeitsverhältnisses abgeschlossene schriftliche Vertrag über das Arbeitsverhältnis hat jedenfalls zu enthalten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Name und Anschrift des Arbeitgebers</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Name und Anschrift des Arbeitnehmers</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Beginn des Arbeitsverhältnisses</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>bei Arbeitsverhältnissen auf bestimmte Zeit das Ende des Arbeitsverhältnisses</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>bei projektbezogener Beschäftigung genaue Bezeichnung des Projektes</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>gewöhnlicher Arbeitsort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeitsorte</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Art der Tätigkeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>Angabe, in welcher Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe die Einreihung erfolgt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:9.'><span class='listenel_num'>9.</span> <p class='text'>Ausmaß der allfällig angerechneten Vordienstzeiten und Hinweis auf den Zeitpunkt der nächsten Vorrückung in der Verwendungsgruppe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:10.'><span class='listenel_num'>10.</span> <p class='text'>Gehalt nach dem Kollektivvertragsschema, weitere Entgeltbestandteile (z. B. Kinderzulage, Gefahrenzulage), allfällige Überzahlungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:11.'><span class='listenel_num'>11.</span> <p class='text'>Fälligkeit des Entgelts sowie die vom Arbeitnehmer bekannt zu gebende Kontonummer und Namhaftmachung des Bankinstituts</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:12.'><span class='listenel_num'>12.</span> <p class='text'>Vereinbarte tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit des Arbeitnehmers, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit ist zwischen dem Arbeitnehmer und dem unmittelbaren Vorgesetzten zu vereinbaren. Bei Anwendung der Gleitenden Arbeitszeit der Hinweis darauf</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:13.'><span class='listenel_num'>13.</span> <p class='text'>Ausmaß des Erholungsurlaubes,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:14.'><span class='listenel_num'>14.</span> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigung Hinweis auf das Stundenausmaß pro Woche</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:15.'><span class='listenel_num'>15.</span> <p class='text'>Kündigungsregelungen, zu beachten sind die Bestimmungen des Kollektivvertrages, insbesondere die §§ 4, 7 und 8</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:16.'><span class='listenel_num'>16.</span> <p class='text'>Hinweis auf die Pensionskassenvereinbarung sowie Name und Anschrift der betrieblichen Mitarbeitervorsorgekasse</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:17.'><span class='listenel_num'>17.</span> <p class='text'>Bezeichnung des auf den Arbeitsvertrag anzuwendenden Kollektivvertrages und der geltenden Betriebsvereinbarungen sowie ein Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem die genannten Unterlagen zur Einsicht aufliegen</p> </li> </ul> <p class='text'>Der maßgebliche Wortlaut des Arbeitsvertrages ist die deutsche Fassung des Arbeitsvertrages, welche zu unterschreiben ist. Allenfalls erstellte anderssprachige Fassungen dienen lediglich der Orientierung und sind nicht rechtsverbindlich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Auf die diesem KV unterliegenden Arbeitsverhältnisse ist, sofern der KV keine für die Arbeitnehmer günstigeren Regelungen enthält, das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> i.d.j.g.F. anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer kann unter Beachtung seiner persönlichen Interessen, seiner einzelvertraglichen Vereinbarungen und unter Wahrung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrates durch Beschluss des Präsidiums versetzt werden. Bei Versetzung an einen anderen Dienstort ist unter Wahrung der dienstlichen Interessen und mit Berücksichtigung der persönlichen Verhältnisse des Arbeitnehmers eine angemessene Übersiedlungsfrist zu gewähren. Der Wunsch eines Arbeitnehmers nach Versetzung kann direkt an das Präsidium herangetragen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)*</span><p class='text'>Wird ein Arbeitnehmer in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, ist im Fall einer Tätigkeitsänderung die arbeitsvertraglich vereinbarte Tätigkeitsbeschreibung neu zu formulieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der KV lässt zu, dass im unbefristeten Arbeitsverhältnis das Tätigkeitsprofil des Arbeitnehmers im Zusammenhang mit Änderungen des Forschungsprogramms oder des Aufgabenbereichs der Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung bzw. nach Durchführung einer Leistungsfeststellung entsprechend angepasst oder abgeändert werden kann.</p></div> </div> <p class='text'>* gilt ab 1.4.2023</p> </div></div>",
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Die Abwesenheitsmeldung ist auf dem Dienstweg vorzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist als Dienstalter jene Zeit heranzuziehen, die seit dem Beginn des Kalenderjahres verstrichen ist, in dem der Arbeitnehmer das 15. Lebensjahr vollendet hat. Somit beträgt das Mindestausmaß an Urlaub derzeit in jedem Kalenderjahr 25 Arbeitstage; ab Beginn des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das 40. Lebensjahr vollendet, beträgt das Urlaubsausmaß 30 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Außerdem erhöht sich der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers nach einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von jeweils sechs Jahren um einen zusätzlichen Arbeitstag. Dieser Anspruch entsteht mit Beginn des Kalenderjahres, in dem diese Bedingung erfüllt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des ersten Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe. Ab dem zweiten Arbeitsjahr entsteht der gesamte Urlaubsanspruch mit Beginn des Kalenderjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes, einer Karenz gemäß § 15 bis <a data-law='10008464' data-section='15d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40154093/Mutterschutzgesetz-1979/§-15d-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils' target='_blank'>§ 15d</a> und <a data-law='10008464' data-section='15q' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255820/Mutterschutzgesetz-1979/§-15q-Spaetere-Geltendmachung-der-Karenz' target='_blank'>§ 15q MSchG</a> oder § 2 bis <a data-law='10008674' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40154099/Vaeter-Karenzgesetz/§-6-Karenz-bei-Verhinderung-des-anderen-Elternteils' target='_blank'>§ 6</a> und <a data-law='10008674' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255831/Vaeter-Karenzgesetz/§-9-Spaetere-Geltendmachung-der-Karenz' target='_blank'>§ 9 VKG</a> i.d.j.g.F., eines Präsenz- oder Zivildienstes, so gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht wurde, aliquot.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Über den Anspruch gemäß Absatz 2 und 3 hinaus besteht ab dem Zeitpunkt der nachweislichen Antragstellung des Arbeitnehmers auf Zuerkennung des Status als begünstigt Behinderter Anspruch auf Zusatzurlaub bei Vorliegen einer der folgenden Voraussetzungen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes 1957, BGBl 152, des Opferfürsorgegesetzes, BGBl 183/1947, oder des Heeresversorgungsgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 27/1964'>BGBl 27/1964</a>, wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Bezug einer Rente als Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit im Dienste der ÖAW oder einer Gebietskörperschaft</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>Besitz eines Bescheides gemäß <a data-law='10008253' data-section='14' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung' target='_blank'>§ 14 Abs 1 oder Abs 2 BEinstG</a> i.d.j.g.F.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d.'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß § 13 Abs 2 des Invalideneinstellungsgesetzes BGBl 21/1953, i.d.F. des Bundesgesetzes BGBl 55/1958, oder gemäß § 13 Abs 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969 in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes <a data-bgbl='BGBl. 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Urteiles nachzuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bei Fenstertagen ist dem Arbeitnehmer die Möglichkeit der Einarbeitung zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat unter Berücksichtigung des § 4 UrlaubsG i.d.j.g.F. das Recht auf einen ununterbrochenen Erholungsurlaub in der Dauer von drei Wochen (15 Arbeitstagen) pro Jahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Bei Änderung des Beschäftigungsausmaßes – sowohl von vollbeschäftigt auf teilbeschäftigt als auch von teilbeschäftigt auf vollbeschäftigt – steht dem Arbeitnehmer der Urlaubsanspruch gerechnet in ganzen Arbeitstagen zu, wobei die wöchentliche Arbeitszeit regelmäßig gleichmäßig auf die ganze Arbeitswoche aufzuteilen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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Die Wochennormalarbeitszeit beträgt derzeit 40 Stunden und ist grundsätzlich von Montag bis Freitag gleichmäßig aufzuteilen (Tagesnormalarbeitszeit derzeit 8 Stunden).</p> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit für einzelne Wochen kann für Arbeitnehmer der Verwendungsgruppen 4, 5 und 6 gemäß Anhang 3.B zu diesem KV, der Verwendungsgruppen W3, W4, W5, W6 gemäß Anhang 1.A zu diesem KV, der Verwendungsgruppen N4, N5, N6 gemäß Anhang 2.A zu diesem KV sowie der Verwendungsgruppen 6,7 und 8 gemäß Anhang 4 A zu diesem KV innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen auf 50 Stunden ausgedehnt werden, wenn eine Anrechnung auf die pauschale Abgeltung unterbleibt.</p> <p class='text'>Für alle anderen Arbeitnehmer kann auf Wunsch des Arbeitnehmers die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 13 Wochen auf 44 Stunden für einzelne Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Die tatsächlich zu leistende Arbeitszeit ist zwischen Arbeitnehmer und direktem Vorgesetzten zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die nach <a data-law='10008238' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 Abs 1 AZG</a> vorgesehene Ruhepause im Ausmaß einer halben Stunde ist in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen, sofern die tatsächliche Arbeitszeit mindestens 6 Stunden beträgt. Beträgt die tägliche Arbeitszeit weniger als 6, aber mindestens 3 Stunden, so ist eine in die Arbeitszeit einzurechnende Pause von mindestens einer Viertelstunde zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bestimmungen zur gleitenden Arbeitszeit sind in einer eigenen Betriebsvereinbarung (GLAZ)zu regeln. Durch diese Betriebsvereinbarung kann im Falle gleitender Arbeitszeit die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf innerhalb der Gleitzeitperiode die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden (bei Teilzeitbeschäftigung anteilig) nur insoweit überschreiten, als Übertragungsmöglichkeiten von Zeitguthaben vorgesehen sind. Im Falle einer anzuwendenden Gleitzeitvereinbarung gilt die Ausdehnung der Normalarbeitszeit im Sinne des Absatz 1 nicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Rufbereitschaft außerhalb der Arbeitszeit darf nur während zwei wöchentlichen Ruhezeiten pro Monat (<a data-law='10008541' data-section='6a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113677/Arbeitsruhegesetz/§-6a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 6a ARG</a> i.d.j.g.F.) und nur an 30 Tagen innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten (<a data-law='10008238' data-section='20a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a AZG</a>) vereinbart werden.</p><p class='text'>Leistet der Arbeitnehmer während der Rufbereitschaft Arbeiten, kann</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die Tagesarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb von 2 Wochen ein entsprechender Ausgleich erfolgt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>die tägliche Ruhezeit unterbrochen werden, wenn innerhalb von zwei Wochen eine andere tägliche Ruhezeit um 4 Stunden verlängert wird. Ein Teil der Ruhezeit muss mindestens 8 Stunden betragen. Näheres kann in einer eigenen Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)*</span><p class='text'>Die Möglichkeit der Durchführung von Tätigkeiten abseits des zugewiesenen Arbeitsplatzes (vorübergehende Verlegung des Arbeitsplatzes, z. B. Homeoffice, mobiles Arbeiten) kann durch Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Reisezeit ist grundsätzlich Arbeitszeit. Reisezeit innerhalb der täglichen oder wöchentlichen Normalarbeitszeit ist voll zu entlohnen.</p><p class='text'>Werden Reisezeiten außerhalb der Normalarbeitszeit erbracht, sind die ersten zwei Stunden Reisezeit voll zu entlohnen. Darüber hinaus gehende Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit ist soweit es sich um aktive Reisezeit handelt voll, wenn passive Reisezeit vorliegt, zu 50% zu entlohnen.</p> <p class='text'>Durch passive Reisezeiten können die Höchstgrenzen der täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten werden.</p> <p class='text'>Aktive Reisezeit liegt vor, wenn während der Dienstreise tatsächlich gearbeitet wird oder die physische oder psychische Belastung für den Arbeitnehmer einer Arbeitsbelastung zumindest gleichkommt (zum Beispiel: Lenken eines Fahrzeuges). Passive Reisezeit liegt vor, soweit während der Dienstreise weder eine Arbeitsleistung erbracht wird noch besondere physische oder psychische Belastungen auftreten (zum Beispiel Reise ohne Arbeit in der Bahn, im Flugzeug oder als Beifahrer im Auto).</p> <p class='text'>Bestehen während der Reisezeit ausreichend Erholungsmöglichkeiten, kann die tägliche Ruhezeit auf bis zu 8 Stunden verkürzt werden. Eine ausreichende Erholungsmöglichkeit ist bei Zugreisen im Liege- oder Schlafwagen gegeben.</p> <p class='text'>Ergibt sich dabei am nächsten Arbeitstag ein späterer Arbeitsbeginn, ist die Zeit zwischen dem vorgesehenen bzw. Beginn der fiktiven täglichen Normalarbeitszeit und dem tatsächlichen Beginn auf die Arbeitszeit anzurechnen.</p> <p class='text'>Eine Verkürzung der Ruhezeit ist nur zweimal pro Kalenderwoche zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Karfreitag, der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. Im Bedarfsfall ist für einen Journaldienst Vorsorge zu treffen. Jenen Arbeitnehmern, die für einen Journaldienst herangezogen werden, ist Zeitausgleich im Verhältnis 1:1,5 zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist dem Arbeitnehmer eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. Erfordern betriebliche Notwendigkeiten eine Verkürzung der täglichen Ruhezeit, ist dies zulässig, wenn die tägliche Ruhezeit mindestens 10 Stunden beträgt und nicht zwingende persönliche Gründe des Arbeitnehmers dagegensprechen. Eine solche Verkürzung der täglichen Ruhezeit ist innerhalb der nächsten fünf Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit auszugleichen.</p> <p class='text'>Ergibt sich durch die Einhaltung der täglichen Ruhezeit ein späterer Arbeitsbeginn, so ist die entfallende Arbeitszeit auf die Arbeitszeit des Arbeitnehmers anzurechnen.</p> </div> <p class='text'>* gilt ab 1.4.2022</p> </div> </div></div>",
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      "htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21a</div><h4 class='titel'>Sabbatical</h4></div></div><div class='para' id='pr920694_5251936'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mit Arbeitnehmern, die in einem unbefristeten und seit zumindest fünf Jahren ununterbrochen dauernden Arbeitsverhältnis zur ÖAW stehen, kann auf Antrag eine geblockte Freistellung von mindestens sechs und höchstens zwölf Monaten gegen anteilige Kürzung des Entgelts innerhalb einer Rahmenzeit von zwei bis fünf vollen Jahren vereinbart werden, sofern dem keine wesentlichen betrieblichen Interessen entgegenstehen. Die Freistellung ist ungeteilt am Ende der Rahmenzeit zu konsumieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Dauer der Rahmenzeit gebührt das Monatsentgelt samt allfälliger Zulagen in jenem Ausmaß, das dem durchschnittlichen Beschäftigungsausmaß während der gesamten Rahmenzeit entspricht.</p> <p class='text'>Während der aktiven Rahmenzeit (Einarbeitungszeitraum) hat der Arbeitnehmer entsprechend dem Beschäftigungsausmaß, das für ihn ohne Sabbatical gelten würde, seine Arbeitsleistung zu erbringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Antrag auf Inanspruchnahme des Sabbaticals ist spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Rahmenzeit dem direkten Vorgesetzten vorzulegen.</p><p class='text'>Einlangende Anträge und deren Erledigung sind dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Ablauf der Rahmenzeit wird gehemmt durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>den Antritt eines Karenzurlaubes iSd § 21,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>die Leistung eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>ein Beschäftigungsverbot nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 221/1979'>BGBl 221/1979</a>, sofern die Abwesenheit die Dauer eines Monats übersteigt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>In folgenden Fällen sind die für die Dauer der Rahmenzeit gebührenden Bezüge neu zu berechnen, wobei der Arbeitnehmer gegen eine allfällige, sich daraus ergebende Forderung den Verbrauch in gutem Glauben nicht einwenden kann:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Änderung des Beschäftigungsausmaßes während der aktiven Rahmenzeit,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Nichtantritt der Freistellung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>vorzeitige Beendigung des Sabbaticals oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d.'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Ablauf der Rahmenzeit.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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      "htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang 1.A</div><h4 class='titel'>Verwendungsgruppen wissenschaftliche Arbeitnehmer ab 1.4.2020</h4></div></div><div class='para anhang' id='pr920743_5252008'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='46%'/> <col width='46%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>VG</th> <th align='center'>Definition</th> <th align='center'>Tätigkeitsspektrum</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W1'></div></div><span class='fett hervor'>W1</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W1'></div></div><span class='fett hervor'>Studentische Mitarbeiter</span> absolvieren ein Diplom- bzw. Master- Studium in jenem Fachbereich, in dem die Tätigkeit an der ÖAW stattfindet.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W1'></div></div>Studentische Mitarbeiter tragen unter fachspezifischer Unterweisung und Kontrolle zur wissenschaftlichen Arbeit an mindestens einem an der Forschungseinrichtung durchgeführten Projekt bei.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W2'></div></div><span class='fett hervor'>W2</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W2'></div></div><span class='fett hervor'>Praedocs (Diss)</span> haben einen Diplom-/Master-Abschluss und absolvieren ein Doktorats-/PhDStudium in jenem Fachbereich, in dem die Tätigkeit an der ÖAW stattfindet.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W2'></div></div>Praedocs (Diss) leisten an der ÖAW Forschungsarbeit für ihr Dissertationsprojekt und tragen damit zur Forschungsleistung der Forschungseinrichtung, an der sie beschäftigt sind, sichtbar bei. Sie führen ihre wissenschaftlichen Arbeiten unter Aufsicht durch.</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W2'></div></div><span class='fett hervor'>Praedocs</span> verfügen über einen Diplom-/ MasterAbschluss.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W2'></div></div>Praedocs leisten an der ÖAW unabhängig von einem Doktoratsstudium bzw. einem eigenen Dissertationsprojekt unter Aufsicht wissenschaftliche Arbeit in Forschungsprojekten und tragen damit zur Forschungsleistung der Forschungseinrichtung, an der sie beschäftigt sind, sichtbar bei.</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W3'></div></div><span class='fett hervor'>W3</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W3'></div></div><span class='fett hervor'>Postdocs</span> haben ein Doktorat bzw. einen PhD in einem Fachbereich, in dem die ÖAW Forschung betreibt bzw. betreiben möchte, erworben.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W3'></div></div>Postdocs bearbeiten selbständig wissenschaftliche ( Teil-) Projekte in ihrem Fachgebiet, übernehmen komplexe Forschungsaufgaben, leiten Praedocs (Diss) und Praedocs oder studentische Mitarbeiter an und tragen zu den Forschungsleistungen der Forschungseinrichtung, an der sie beschäftigt sind, sichtbar bei.</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W3'></div></div><span class='fett hervor'>Academy Scientists </span> haben idR ein Doktorat bzw. einen PhD in einem Fachbereich, in dem die ÖAW Forschung betreibt bzw. betreiben möchte.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W3'></div></div>Academy Scientists bringen ihre wissenschaftliche Qualifikation mit vertieftem Methodenverständnis ein und erweitern dieses ggf. in Hinblick auf den konkreten Forschungsbedarf der Forschungseinrichtung. Sie sind in aller Regel in Langzeitforschungsvorhaben tätig, erbringen wissenschaftsbasierte Beratungsleistungen oder sind in anderen Tätigkeitsfeldern aktiv, die für das Forschungsportfolio der ÖAW spezifisch sind. Ggf. arbeiten sie in Schnittstellenfunktionen z. B. mit Technikern zusammen.</td> </tr> <tr> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W3'></div></div><span class='fett hervor'>Projektmitarbeiter mit Doktorat bzw. PhD</span> verfügen idR über wissenschaftliche Expertise, die an der Forschungseinrichtung nicht vorhanden ist und nicht dauerhaft aufgebaut werden soll.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W3'></div></div>Projektmitarbeiter erbringen im Rahmen inhaltlich klar definierter, zeitlich beschränkter Einsatzgebiete (Beschäftigungsdauer insgesamt max. 24 Monate). wissenschaftliche Leistungen für ein Projekt der Forschungseinrichtung, an der sie tätig sind.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W4'></div></div><span class='fett hervor'>W4</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W4'></div></div><span class='fett hervor'>Senior Academy Scientists</span> sind wesentliche Träger von langfristig laufenden wissenschaftlichen Aufgaben. Sie sind idR promoviert und weisen eine mehrjährige Expertise in ihrem Arbeitsbereich vor.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W4'></div></div>Senior Academy Scientists sind erfahrene Academy Scientists, die auch die Möglichkeit haben, eigenständig Drittmittel einzuwerben, entsprechende Projekte zu leiten und gegebenenfalls die Leitung einer Dienstleistungseinrichtung bzw. eines Langzeit- oder Beratungsprojektes zu übernehmen. Senior Academy Scientists waren zumindest 3 Jahre als Academy Scientist an der ÖAW tätig oder weisen eine vergleichbare Qualifikation im Tätigkeitsbereich der Forschungseinrichtung auf, an der sie tätig sind.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W5'></div></div><span class='fett hervor'>W5</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W5'></div></div><span class='fett hervor'>Principal Researchers</span> weisen ein Doktorat bzw. einen PhD vor und verfügen idR über mehrjährige Forschungserfahrung als Postdocs.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W5'></div></div>Principal Researchers definieren ihr jeweiliges Forschungsgebiet und etablieren es so weit, dass in weiterer Folge ein das Portfolio der Forschungseinrichtung erweiternder Forschungsschwerpunkt aufgebaut werden kann. Principal Researchers beantragen projekt- und personenbezogene Drittmittel und übernehmen die Führung von (Teil-) Projekten, sind in internationalen und institutionenübergreifenden Kooperationsprojekten aktiv, publizieren international auf fachspezifisch hohem Niveau und organisieren (inhaltlich) Workshops und Konferenz-Sessions.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W6'></div></div><span class='fett hervor'>W6</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W6'></div></div><span class='fett hervor'>Distinguished Researchers </span>sind promovierte, ggf. habilitierte Wissenschaftler, die im Zuge mehrjähriger eigenständiger Forschungstätigkeit in ihrem Fach vertiefte systematische Kenntnisse ihres Fachgebiets sowie benachbarter Arbeitsgebiete erlangt haben.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='W6'></div></div>Distinguished Researchers sind zentrale wissenschaftliche Leistungsträger der ÖAW, sie tragen dadurch wesentlich zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung der Arbeitsbereiche der Forschungseinrichtung bei und bringen ihr Fachgebiet mit richtungsweisenden Erkenntnissen voran.<br/>In ihrer direkten Verantwortung liegt die Durchführung von Grundlagenforschung in den jeweiligen Schwerpunktgebieten.<br/>Distinguished Researchers sind für die budgetären, strategischen und personellen Entscheidungen verantwortlich, welche die unmittelbare Gebarung ihrer Gruppe bzw. ihres Arbeitsschwerpunkts betreffen. Sie führen die Mitarbeiter in ihrem Verantwortungsbereich und beantragen und verwalten Drittmittel.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bezeichnungen gemäß den Definitionen, die vor diesem ÖAW-KV Stichtag gem. der Vorgängerversion vergeben wurden, bleiben im dort beschriebenen Umfang bestehen. Ein Übertritt in das neue Bezeichnungsschema bei bestehendem Dienstvertrag ist auf freiwilliger Basis möglich. Bestehende Einstufungen werden dadurch nicht berührt. Dies betrifft folgende Bezeichnungen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col/> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td>ÖAW_KV bis 31.12.2024</td> <td>ÖAW-KV ab 01.01.2025</td> </tr> <tr> <td>W 1 - Studentische Mitarbeiter</td> <td>W 1 - Studentische Mitarbeiter</td> </tr> <tr> <td>W 2 - Doktoranden</td> <td>W 2 - Praedocs (Diss)</td> </tr> <tr> <td>W 2 - Projektmitarbeiter mit Diplom-/Master-Abschluss </td> <td>W 2 - Praedocs </td> </tr> <tr> <td>W 3 - Postdoktoranden</td> <td>W 3 - Postdocs</td> </tr> <tr> <td>W 3 - Academy Scientists</td> <td>W 3 - Academy Scientists</td> </tr> <tr> <td>W 3 - Projektmitarbeiter mit Doktorat bzw. PhD</td> <td>W 3 - Postdocs</td> </tr> <tr> <td>W 4 - Senior Academy Scientists</td> <td>W 4 - Senior Academy Scientists</td> </tr> <tr> <td>W 5 - Juniorgruppenleiter</td> <td>W 5 - Principal Researchers</td> </tr> <tr> <td>W 5 - Research Associates</td> <td>W 5 - Principal Researchers</td> </tr> <tr> <td>W 6 - Gruppenleiter</td> <td>W 6 - Distinguished Researchers</td> </tr> <tr> <td>W 6 - Senior Research Associates</td> <td>W 6 - Distinguished Researchers</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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Sie können einschlägig erworbene Kenntnisse oder den Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse bzw. Praxis vorweisen.</td> <td class='Beschreibung'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N1'></div></div>Beispiele: Hauswart, Reinigungspersonal, Portier, Schreib- und Eingabekraft</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N2'></div></div><span class='fett hervor'>N2</span></td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N2'></div></div><span class='fett hervor'>Fachkraft</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N2'></div></div>Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen fachliche oder administrative, überwiegend mitwirkende und unterstützende Tätigkeiten erledigen. Sie können einschlägig erworbene Kenntnisse oder den Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse vorweisen.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N2'></div></div>Beispiele: Verwaltungsfachkraft, Fachkraft z. B. Rechnungswesen, Personalverrechnung Assistenz, Techniker, Haustechniker</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N3'></div></div><span class='fett hervor'>N3*</span></td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N3'></div></div><span class='fett hervor'>Sachbearbeiter</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N3'></div></div>Arbeitnehmer, die aufgrund ihrer Kenntnisse und Erfahrungen fachliche oder administrative Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrags nach allgemeinen Richtlinien weitgehend selbstständig erledigen. Für die ausgeübte Tätigkeit können sie erforderliche kaufmännische, fachliche, rechtliche, technische oder organisatorische Kenntnisse vorweisen oder erbringen den Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N3'></div></div>Beispiele: Sachbearbeiter z. B. Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen, Gehaltsverrechnung, Qualitätssicherung; weitgehend selbstständiger Sekretariatsdienst; Techniker, IT-Techniker</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N4'></div></div><span class='fett hervor'>N4</span></td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N4'></div></div><span class='fett hervor'>Spezialist</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N4'></div></div>Arbeitnehmer, die qualifizierte Tätigkeiten selbstständig ausführen, wozu zusätzliche Fachausbildungen und/oder besondere Fachkenntnisse und/oder mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Für die ausgeübte Tätigkeit können sie erforderliche kaufmännische, fachliche, rechtliche, technische oder organisatorische Spezialkenntnisse vorweisen und erbringen den Nachweis der entsprechenden Berufserfordernisse.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N4'></div></div>Beispiele: Spezialist z. B. Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen, Qualitätssicherung, Projektmanagement, Jurist, Referent, IT-Entwickler, Programmierer; besonders komplexer Sekretariatsdienst mit einem hohen Grad an Verantwortung</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N5'></div></div><span class='fett hervor'>N5</span></td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N5'></div></div><span class='fett hervor'>Experte</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N5'></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige, verantwortungsvolle Tätigkeiten mit entsprechendem Entscheidungsspielraum verrichten. Für die Ausübung der Tätigkeit sind idR zusätzliche Fachausbildungen und/oder besondere Fachkenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich. Für die ausgeübte Tätigkeit können sie die erforderlichen kaufmännischen, fachlichen, rechtlichen, technischen oder organisatorischen Berufserfordernisse und/oder Fachausbildungen nachweisen.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N5'></div></div>Beispiele: Experte z. B. Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen, Qualitätssicherung, Projektmanagement; Bereichs- oder Teamleitung von Organisationseinheiten; Jurist, Referent, IT-Entwickler, Programmierer</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N6'></div></div><span class='fett hervor'>N6</span></td> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N6'></div></div><span class='fett hervor'>Führungskraft</span></td> <td valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N6'></div></div>Arbeitnehmer, die dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von mehreren Arbeitnehmern und mit der regelmäßigen Leitung von Projekten beauftragt sind. Für die ausgeübte Tätigkeit können sie die erforderliche Qualifikation zur Führung von Organisationseinheiten und Mitarbeitern sowie die kaufmännischen, fachlichen, rechtlichen, technischen oder organisatorischen Berufserfordernisse und/oder Fachausbildungen nachweisen.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='N6'></div></div>Beispiele: Abteilungsleiter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* gilt ab 1.4.2023</p> </div></div>",
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      "htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppen, Einreihung</h3></div></div><div class='para' id='pr920716_5251968'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer ist in eine bestimmte Verwendungsgruppe einzureihen und entsprechend der Gehaltstabelle (wissenschaftliche Arbeitnehmer: Anhänge 1.A und 1.B; nicht wissenschaftliche Arbeitnehmer: Anhänge 2.A und 2.B) zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verwendungsgruppenzuordnung wissenschaftlicher Arbeitnehmer erfolgt aufgrund der Erfüllung der jeweiligen, in Anhang 1.A genannten Definitionen sowie des entsprechenden Tätigkeitsspektrums.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)*</span><p class='text'>Maßgebend für die Einreihung in eine Verwendungsgruppe ist in erster Linie, welche Tätigkeiten durch den Arbeitnehmer ausgeführt werden. Übt ein Arbeitnehmer Tätigkeiten mehrerer Verwendungsgruppen aus und erfüllt er die dafür erforderlichen Einreihungskriterien, so ist er der nächsthöheren Verwendungsgruppe zuzuordnen, sofern die Tätigkeit der höheren Verwendungsgruppe nicht nur in einem geringen Ausmaß ausgeübt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)*</span><p class='text'>Erfüllt ein Arbeitnehmer in einem nicht überwiegenden Ausmaß Kriterien zur Zuordnung in eine höhere Verwendungsgruppe, wird jedoch eine Umreihung gemäß § 30 Abs 3 nicht vorgenommen, so wird eine angemessene Vergütung im Rahmen der bestehenden Verwendungsgruppe erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)*</span><p class='text'>Bei Zuordnung zu einer Verwendungsgruppe ist in unklaren Fällen zum Beispiel auf die Verwendung, Arbeitszeit, persönliche Verantwortung, Weisungsbefugnis und die Selbständigkeit der Arbeit Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Günstigere einzelvertragliche Einreihungen sind zulässig. Die ÖAW verpflichtet sich, die Beschäftigten grundsätzlich entsprechend ihrer Ausbildung und fachlichen Kompetenz einzusetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)*</span><p class='text'>Ändert sich die Tätigkeit eines Arbeitnehmers insofern, als sie einer höheren Verwendungsgruppe zuzuordnen ist, so ist der Arbeitnehmer in die höhere Verwendungsgruppe einzureihen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Bei Änderungen der Tätigkeit insofern, als diese einer niedrigeren Verwendungsgruppe zuzuordnen ist, sind die Bestimmungen des <a data-law='10008329' data-section='101' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen' target='_blank'>§ 101 ArbVG</a> i.d.j.g.F. und einzelvertragliche Vereinbarungen zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei erstmaliger Einreihung in das Gehaltsschema, bei Umreihung innerhalb derselben Verwendungsgruppe wie auch bei Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe kann eine Verkürzung der Verweildauer vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Praktikanten, deren berufliche Ausbildung das Praktikum nicht verpflichtend vorsieht, sind nach dem für Lehrlinge im 2. Lehrjahr geltenden Lehrlingseinkommen, wenn sie bereits die Reifeprüfung (Matura) erfolgreich abgelegt haben, nach dem für Lehrlinge im 3. Lehrjahr geltenden Lehrlingseinkommen zu entlohnen. Für Teilzeitvereinbarungen gilt der entsprechend verminderte Betrag.</p> <p class='text'>Praktika, die im Rahmen der beruflichen, schulischen oder universitären Ausbildung verpflichtend sind, können ohne Entlohnung absolviert werden.</p> </div> </div> <p class='text'>* gilt ab 1.4.2022</p> </div></div>",
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Monat der Beschäftigung beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber mindestens sechs Wochen.</p> <p class='text'>Nach einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <colgroup align='center'> <col align='left' width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>2 Jahren</td> <td>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>5 Jahren</td> <td>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>10 Jahren</td> <td>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren</td> <td>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis kann durch die ÖAW mittels schriftlicher Kündigung zum Ende des Kalendervierteljahres aufgelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2b)</span><p class='text'>Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann durch die ÖAW zum Letzten eines jeden Kalendermonats gekündigt werden, sofern einer der folgenden Kündigungsgründe vorliegt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer zur Leistung der vereinbarten und angemessenen Dienste unfähig ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer den im Allgemeinen erzielbaren Arbeitserfolg trotz zweimaliger begründeter schriftlicher Verwarnung, die der für Personal zuständigen Direktion der ÖAW und dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen sind, nicht erreicht, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt, wobei zwischen der ersten und der zweiten Verwarnung ein Zeitraum von zumindest zwei Monaten liegen muss.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer eine von der ÖAW angeordnete Fortbildung schuldhaft unterlässt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>sich erweist, dass das Verhalten des Arbeitnehmers den betrieblichen Interessen der ÖAW abträglich ist, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>frühestens bei Erreichen des gesetzlichen Pensionsantrittsalters für Männer, also mit Ablauf des Kalenderjahres, in dem der Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet hat;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7.'><span class='listenel_num'>7.</span> <p class='text'>Wenn ein Arbeitnehmer wegen einer Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation der ÖAW oder der Arbeitsbedingungen auf seinem bisherigen Arbeitsplatz nicht mehr beschäftigt werden kann, hat die ÖAW</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>den Arbeitnehmer auf einen anderen, bereits vorhandenen Arbeitsplatz in der ÖAW zu versetzen, auf dem der Arbeitnehmer entsprechend seiner bisher erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt werden kann oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>für den Arbeitnehmer eine Nach- oder Umschulung zu organisieren, nach deren Absolvierung eine Beschäftigung bei der ÖAW aussichtsreich ist, und die dem Arbeitnehmer nach seinen persönlichen Fähigkeiten zugemutet werden kann.</p> </li> </ul> <p class='text'>Lehnt der Arbeitnehmer die von der ÖAW angebotene Versetzung bzw. Nach- oder Umschulung ohne sachliche Begründung ab, so kann die Arbeitgeberkündigung ausgesprochen werden.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8.'><span class='listenel_num'>8.</span> <p class='text'>bei Schließung einer Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung gemäß Geschäftsordnung der ÖAW, eines Programms der ÖAW bzw. bei Entfall der im jeweiligen bundesfinanzgesetzlichen Ansatz für die ÖAW unter „Förderungen und Aufwendungen“ ausgewiesenen Budgetpostens. Die ÖAW hat unter Berücksichtigung der sozialen Interessen ihrer Arbeitnehmer alle ihr zumutbaren Möglichkeiten auszuschöpfen, um den Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Abweichend von Absatz 2b können befristete Arbeitsverhältnisse, welche aufgrund einer Projektfinanzierung durch Dritte begründet wurden, gekündigt werden, wenn der vorzeitige Wegfall der Projektfinanzierung durch Dritte einer Beschäftigung nicht nur vorübergehend entgegensteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist ungeachtet einer allfälligen Befristung zum Letzten eines jeden Kalendermonats kündigen. Falls ein Arbeitnehmer aus berücksichtigungswürdigen Gründen vor Ablauf der Kündigungsfrist das Arbeitsverhältnis zu lösen wünscht, so ist seinem Ansuchen nach Tunlichkeit zu entsprechen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist gebührt dem Arbeitnehmer ausschließlich bei Arbeitgeberkündigung auf sein Verlangen eine Freizeit im Ausmaß eines Fünftels der wöchentlichen Arbeitszeit unter Fortzahlung des Entgelts. Diese Freistellung gebührt auch im letzten Monat vor Ablauf eines befristeten Arbeitsverhältnisses, sofern kein schriftliches Verlängerungsangebot seitens des Arbeitgebers abgegeben wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ansprüche gemäß Absatz 5 bestehen nicht, wenn die Kündigung zum Ende des Kalenderjahrs erfolgt, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Pensionsantrittsalter für Männer erreicht hat (Vollendung des 65. Lebensjahrs), oder zu einem danach liegenden Zeitpunkt erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die auf Antrag eines Arbeitnehmers durch das zuständige Ressort erfolgte Genehmigung der Übernahme in ein privatrechtliches oder öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis zum Bund mit Dienstzuteilung an die ÖAW gilt als konkludente Kündigung des Arbeitnehmers.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Vom Leiter der Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung ausgesprochene Verwarnungen mit Kündigungsdrohung sind schriftlich auszufolgen und unverzüglich der Personalabteilung sowie dem Betriebsrat zu übermitteln. Eine auf die zweite schriftliche Verwarnung mit Kündigungsandrohung folgende Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Leiter der Forschungseinrichtung ist von diesem unmittelbar der Personalabteilung sowie dem Betriebsrat in Schriftform zur Kenntnis zu bringen. Vor Ausspruch der Kündigung hat der Leiter der Forschungseinrichtung das Verfahren gemäß <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 ArbVG</a> einzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Eine ungerechtfertigte Entlassung gilt als Kündigung, wenn der angeführte Entlassungsgrund einen Kündigungsgrund im Sinne des § 7 Absatz 2b oder § 8 Absatz 3 darstellt. Liegt auch kein Kündigungsgrund vor, so ist die ausgesprochene Entlassung rechtsunwirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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Wird der Arbeitsvertrag wegen des Einsatzes des Arbeitnehmers in einem wissenschaftlichen Projekt befristet, so hat die ÖAW das Projekt im schriftlichen Arbeitsvertrag zu bezeichnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Befristete Arbeitsverhältnisse oder deren Verlängerung können nur für die ersten sechs Arbeitsjahre vereinbart werden. Eine mehrmalige, unmittelbar aufeinander folgende Befristung ist nur bei Vorliegen folgender, sachlich gerechtfertigter Gründe, zulässig:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen Fortführung oder Fertigstellung eines vereinbarten Forschungsprojekts oder einer Publikation;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen Erreichung seines Ausbildungsziels;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>bei einer weiteren Beschäftigung des wissenschaftlichen Arbeitnehmers im Rahmen eines konkreten, zeitlich begrenzten Projekts;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d.'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>bei einem in Folge einer Bewerbung für eine wissenschaftliche Stelle stattfindenden Wechsel des Aufgabenbereichs, der eine neue wissenschaftliche Tätigkeit mit einer vorgesehenen befristeten Verwendungsdauer begründet.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Befristungsdauer wird um die Zeiten karenzbedingter Abwesenheiten sowie um die Zeiten eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes verlängert. Beschäftigungszeiten als studentischer Mitarbeiter sind außer Acht zu lassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Eine darüber hinaus gehende Verlängerung ist bei Vorliegen folgender, sachlich gerechtfertigter Gründe zulässig:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Zur im Interesse des wissenschaftlichen Arbeitnehmers gelegenen Fortführung oder Fertigstellung eines vereinbarten Forschungsprojekts oder einer Publikation ist eine einmalige Verlängerung der Befristung um bis zu zwei weitere Jahre zulässig, wenn kein Wechsel der Verwendungsgruppe erfolgt ist.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>Sofern ein Arbeitnehmer der ÖAW, der bereits mit einer vorgesehenen befristeten Tätigkeit beschäftigt war, in Folge einer Bewerbung für eine befristete wissenschaftliche Stelle in die nächste Verwendungsgruppe mit geändertem Tätigkeitsprofil (iSd Anhang 1.A) übertritt, ist eine Verlängerung um bis zu sechs weitere Jahre zulässig, um die Gleichbehandlung interner und externer Bewerber zu gewährleisten.</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Maximalbefristungsdauer wird um die Zeiten karenzbedingter Abwesenheiten sowie um die Zeiten eines Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes verlängert. Beschäftigungszeiten als studentischer Mitarbeiter sind außer Acht zu lassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nach Ablauf der letzten vereinbarten Frist endet das Arbeitsverhältnis, ohne dass es einer gesonderten Mitteilung hierzu bedarf oder es wird in ein unbefristetes umgewandelt. Die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann von Arbeitnehmern auf dem Dienstweg beantragt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer in wissenschaftlicher Verwendung ist die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis abhängig von einer schriftlichen Begutachtung über die fachlichen Leistungen des Arbeitnehmers und dem Vorhandensein der erforderlichen finanziellen Mittel sowie des konkreten Forschungsbedarfs. Voraussetzung ist grundsätzlich das Vorliegen eines akademischen Abschlusses oder einer gleichzuhaltenden Qualifikation. Die näheren Bedingungen sind in einer Betriebsvereinbarung über die Umwandlung eines befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis von wissenschaftlichen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern an der Österreichischen Akademie der Wissenschaften zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer in nicht wissenschaftlicher Verwendung soll tunlichst für die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ein vom Leiter der jeweiligen Forschungs- oder Verwaltungseinrichtung befürworteter Antrag mit Anschluss einer Beurteilung durch diesen oder den unmittelbaren Dienstvorgesetzten und eine etwaige Stellungnahme des jeweiligen Arbeitnehmers vorliegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Praktikanten dürfen im Rahmen befristeter Vertragsverhältnisse längstens für drei Monate, werden die Kosten dafür im Rahmen eines externen Projekts oder Ausbildungsprogramms finanziert, längstens für sechs Monate beschäftigt werden. Dauern die Vertragsverhältnisse länger, gilt das Vertragsverhältnis insgesamt als Arbeitsverhältnis iS dieses Kollektivvertrages ohne Einschränkung.</p> </div> </div> </div></div>",
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