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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> für die Angestellten in den Raiffeisen-Lagerhäusern in Niederösterreich</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr916426_5239269\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916427_5239270\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Am Montag, 16. 3. 2026 konnte in der ersten Verhandlungsrunde bei einer Jahresinflation von 3,6 % und unter schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen folgender Abschluss erzielt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Die KV-Gehälter und -Löhne werden mit 1. März 2026 um + 2,3 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Zum 28. 2. 2026 bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k3\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden um + 2,3 % erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" korr=\"k3\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Triennien werden um + 2,7 % angehoben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Im Personalstand befindliche Mitarbeiter:innen erhalten jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Quartalsmäßig werden zwischen der Geschäftsführung und den jeweiligen Vorsitzenden der Belegschaftsvertretungen Gespräche in den einzelnen Lagerhausgenossenschaften zur aktuellen wirtschaftlichen Situation und zu allenfalls erforderlichen sozialen Gestaltungsmöglichkeiten besprochen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: 1. März 2026</p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr916430_5239274\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband</span>, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/ Genuss</span>, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr916432_5239277\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet des Bundeslandes Niederösterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für die der Raiffeisen Ware Austria (RWA) angeschlossenen Raiffeisen-Lagerhäuser und die „Lapro” Landesprodukten Handelsgesellschaft m.­b.­H. & CoKG.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Angestellten der unter (2) bezeichneten und in der Anlage 1 angeführten Raiffeisen-Lagerhäuser mit Ausnahme von</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Bedienerinnen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">stundenweise Beschäftigten oder im Stundenlohn stehenden Dienstnehmern,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Tankstellenwarte und Provisionsvertreter ohne Fixum.</p> </li> </ol> </div> </div> <p class=\"text\">Der einfacheren Lesbarkeit halber gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 3 </div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916434_5239280\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. März 2009</span> in Kraft (Änderungen bis 1. März 2026 sind in dieser Fassung eingearbeitet) und gliedert sich in zwei Teile:</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1. Teil:\"><span class=\"listenel_num\"> 1. Teil:</span> <p class=\"text\">Allgemeine Bestimmungen (arbeitsrechtlicher Teil) §§ 1 bis 15.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2. Teil:\"><span class=\"listenel_num\"> 2. Teil:</span> <p class=\"text\">Gehaltsordnung (gehaltsrechtlicher Teil) §§ 16 bis 21.</p> </li> </ol> <p class=\"text\">Der erste Teil „Allgemeine Bestimmungen” ist unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten mittels eingeschriebenen Briefes zum Halbjahres- oder Jahresschluss kündbar.</p> <p class=\"text\">Der zweite Teil des Vertrages (Gehaltsordnung) gilt für die Dauer von 12 Monaten ab Geltungsbeginn und kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Halbjahresschluss nur mittels eingeschriebenen Briefes von jedem ver­trags­schlie­ßen­den Teil gekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Abschluss einer neuen Gehaltsordnung aufzunehmen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4 </div><h3 class=\"titel\">Anstellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916436_5239283\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Von jeder Aufnahme ist der Betriebsrat in Kenntnis zu setzen und anzuhören. Diese Information und Anhörung ist tunlichst vor Dienstantritt, spätestens jedoch bei der Anmeldung zur Sozialversicherung vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Anstellung auf Probe kann nur auf die Dauer eines Monats erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Gehaltsordnung des Vertrages festgesetzte Gehaltsstufe mittels Dienstzettel mitzuteilen. Die Einreihung der Dienstnehmer in die Gehaltsstufen ist durch den Dienstgeber nach Anhören des Betriebsrates vorzunehmen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Dienstverhältnisse können in verschiedener Form geschlossen und beendet werden:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnis auf eine bestimmte Zeit: Das Dienstverhältnis endet automatisch mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde (§ 19, Abs 1, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnis auf Probe: Dieses kann grundsätzlich nur auf 1 Monat geschlossen werden und während dieser Zeit beiderseits täglich gekündigt werden. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist somit während des Probemonats nicht erforderlich.</p><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis, das auf Probe eingegangen wurde und nach Ablauf des Probemonats nicht beendet wird, geht automatisch in ein unbefristetes Dienstverhältnis über, auf das die Bestimmungen des Punktes 3 zu § 4 des Kommentars Anwendung finden (§ 19, Abs 2, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit: Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis kann vom Arbeitgeber nur mittels Kündigung zum Vierteljahresende gelöst werden. Die Kündigungsfrist beträgt innerhalb der ersten 2 Jahre 6 Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten 2. Dienstjahr auf 2 Monate, nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 3 Monate, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr auf 4 Monate und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr auf 5 Monate (§ 20, Abs 2, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Von jeder beabsichtigten Kündigung ist vor Ausspruch der Kündigung gegenüber dem Dienstnehmer der Betriebsrat (Betriebsratsvorsitzende) vom Dienstgeber zu verständigen. Der Betriebsrat hat – nach einer internen Beratung der Betriebsratsmitglieder – dem Dienstgeber innerhalb von 8 Tagen eine Stellungnahme zur beabsichtigten Kündigung zu übermitteln. Diese Stellungnahme kann</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die ausdrückliche Zustimmung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">den ausdrücklichen Widerspruch oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">keine Meinungsäußerung (keine Stellungnahme)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">zur Kündigungsabsicht des Dienstgebers zum Ausdruck bringen. Der Betriebsinhaber hat auf Verlangen des Betriebsrates mit diesem innerhalb der Frist zur Stellungnahme über die Kündigung zu beraten.</p> <p class=\"text\">Enthält sich der Betriebsrat der Meinungsäußerung, so liegt keine Stellungnahme vor.</p> <p class=\"text\">Eine vor Ablauf der 8-Tage-Frist ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass der Betriebsrat bereits eine Stellungnahme abgegeben hat.</p> <p class=\"text\">Im Falle einer Entlassung ist der Betriebsrat spätestens unmittelbar nach erfolgter Entlassung davon zu verständigen und innerhalb von drei Arbeitstagen nach erfolgter Verständigung auf das Verlangen des Betriebsrates mit diesem darüber zu beraten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Ein unbefristetes Dienstverhältnis kann auch so eingegangen werden, dass bei der Aufnahme zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich der Beendigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber die Vereinbarung getroffen werden kann, dass dieses zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonates endet, wobei jedoch die unter 3 angeführten Kündigungsfristen nicht vermindert werden dürfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Wenn für den Angestellten keine günstigeren Vereinbarungen bestehen, so kann dieser jeweils zum Letzten eines Monates – unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist – das Dienstverhältnis lösen (§ 20, Abs 4, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden (§ 20, Abs 5, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Dienstverhältnisse können in verschiedener Form beendet werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">durch Ablauf der Zeit, siehe Punkt 1;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">durch Kündigung, siehe Punkt 3 und 4;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">durch einvernehmliche Auflösung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">durch Entlassung, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Angestellte im Dienst untreu ist, sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen und Willen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden lässt, insbesondere entgegen der Bestimmung des § 13, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, eine Provision oder eine sonstige Belohnung annimmt, oder wenn er sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Angestellte unfähig ist, die versprochenen oder die den Umständen nach angemessenen Dienste zu leisten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">einer der im § 1, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, bezeichneten Angestellten ohne Einwilligung des Dienstgebers ein selbstständiges kaufmännisches Unternehmen betreibt oder im Geschäftszweig des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte macht oder wenn ein Angestellter den in § 7, Abs 4, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, bezeichneten Verboten zuwiderhandelt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Angestellte ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt oder sich beharrlich weigert, seine Dienste zu leisten oder sich den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu fügen, oder wenn er andere Bedienstete zum Ungehorsam gegen den Dienstgeber zu verleiten sucht;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Angestellte durch eine längere Freiheitsstrafe oder durch Abwesenheit während einer den Umständen nach erheblichen Zeit, ausgenommen wegen Krankheit oder Unglücksfalls, an der Verrichtung seiner Dienste gehindert ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">der Angestellte sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Stellvertreter, deren Angehörige oder gegen Mitbedienstete zuschulden kommen lässt.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bezüglich des berechtigten vorzeitigen Ausscheidens eines Angestellten (ohne Kündigungsfrist) und Geltendmachung allfälliger Schadensersatzansprüche wird auf die §§ 26 und 29, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, verwiesen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Der Vollständigkeit halber wird bemerkt, dass bei jeder Auflösung eines Dienstverhältnisses ein Zeugnis auszustellen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Alle Veränderungen des Dienstverhältnisses (Kategorie und Gehalt) sind dem Dienstnehmer mittels Dienstzettel (siehe Anlage 2, Seite <a class=\"ref\" idref=\"916422#pr916500_5239379\"> </a>) bekannt zugeben. Der Betriebsrat ist hievon in Kenntnis zu setzen.</p> <p class=\"text\">Bei der Ausstellung eines Dienstzettels sind neben dem Namen des Dienstnehmers insbesondere jene Punkte anzuführen, die gegenüber dem letzten Dienstzettel eine Veränderung erfahren haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916438_5239287\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die regelmäßige Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Maximal 1,5 Stunden je Woche (von 38,5 auf 40 Wochenstunden) gelten als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In die Normalarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit und wöchentlichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die örtlichen Verhältnisse der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten. Änderungen der so vereinbarten Normalarbeitszeit, die sich aus Betriebserfordernissen ergeben, sind unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer und unter Mitwirkung des Betriebsrates rechtzeitig schriftlich festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Über Betriebsvereinbarung kann im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer die tägliche Normalarbeitszeit entsprechend § 55 (3) LAO NÖ auf höchstens 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in dieser Woche die Wochenarbeitszeit auf höchstens 4 Tage verteilt wird, und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende höchstens 11 Stunden liegen. Bis zum 1. Juli 2018 über Betriebsvereinbarungen geregelte Pausen können diese Zeit um die Länge der Pause verlängern. </p> </div> </div> <p class=\"text\">Für Teilzeitangestellte gilt darüber hinaus, dass damit die wöchentlichen Arbeitstage entsprechend dem Anstellungsausmaß auf das Mindestmaß reduziert werden müssen. Bei Pflegeteilzeit nach § 38w LAO NÖ und Elternteilzeit nach §§ 103f, 103g und 103m LAO NÖ kann eine abweichende Verteilung vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Staatsfeiertag), 1. November, 15. November (Leopolditag), 8. Dezember, 25. Dezember, 26. Dezember.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus ist am 24. und 31. Dezember ab 12 Uhr dienstfrei. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5a</div><h3 class=\"titel\">Beschäftigung von Angestellten an Samstagen nach 13.00 Uhr</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916440_5239290\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Beschäftigen von Angestellten an Samstagen nach 13.00 Uhr in Haus-, Garten- und Baumärkten wird unter den folgenden Bedingungen zugelassen. Die generelle Arbeitszeitregelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvertrag, zu regeln. Grundsätzlich sollen die Angestellten nur an 2 Samstagen innerhalb von 4 Wochen beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Tätigkeit an Samstagen ab 13.00 Uhr gebührt eine Zeitgutschrift.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Diese beträgt pro Stunde 30 % (18 Minuten), wenn die Konsumation der Zeitgutschrift in ganzen Tagen in Zusammenhang mit der Wochenend- oder Feiertagsruhe erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Zeitgutschrift beträgt 50 % (30 Minuten) pro Stunde, wenn eine Konsumation nach lit a nicht möglich ist.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Kann das Zeitguthaben nicht innerhalb von 3 Monaten, gerechnet ab der erfolgten Dienstleistung, konsumiert werden, gebührt an Stelle der Zeitgutschrift ein finanzieller Zuschlag. Dieser Zuschlag beträgt 50 % einer Normalstunde. Der Divisor für die Berechnung beträgt 1/167.</p><p class=\"text\">Dieser Zuschlag gebührt auch dann, wenn das Zeitguthaben wegen Beendigung des Dienstverhältnisses nicht konsumiert werden kann.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beschäftigung von Angestellten an Samstagen nach 13.00 Uhr",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5b</div><h3 class=\"titel\">Flexible Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916442_5239293\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Flexible Arbeitszeit dient </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">zur Abdeckung zyklischer Schwankungen des Arbeitsaufkommens in einzelnen zu definierenden Bereichen sowie </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">der individuellen Gestaltung des Arbeitslebens durch den Dienstnehmer.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Zeitaufzeichnung hat bei flexibler Arbeitszeit ohne automatischen Zeitabzug zu erfolgen. Automatische Zeitabzüge von Pausen, die bis zum 1. Juli 2018 über Betriebsvereinbarungen geregelt sind, stehen der flexibilisierten Arbeitszeit nicht entgegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Flexibilisierte Arbeitszeit kann ausschließlich über eine Betriebsvereinbarung und nur für Vollzeit-Anstellungen vereinbart werden. Die Betriebsvereinbarung muss definieren:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Länge des Durchrechnungszeitraums,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beginn und Ende des Durchrechnungszeitraums,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die maximale wöchentliche Normalarbeitszeit,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die maximale tägliche Normalarbeitszeit, </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die maximale Höhe der Übertragungsmöglichkeiten und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">die betroffene Arbeitnehmergruppe.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jugendliche und werdende Mütter dürfen nur im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen ihre Arbeitsleistung erbringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Gehaltszahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleichbleibendem Monatsgehalt (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dienstpläne sollen spätestens 4 Wochen im Vorhinein den Dienstnehmern bekannt gegeben werden. Änderungen derselben müssen bis spätestens 2 Wochen vor Beginn des Dienstplans vorgenommen und bekannt gegeben werden. Änderungen innerhalb dieser Frist von 2 Wochen bzw im laufenden Dienstplan sind nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer möglich oder als Überstunde zu bewerten. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, so ist die betriebsübliche Normalarbeitszeit nach § 5 (4) dieses Werktages in die Normalarbeitszeit dieser Woche einzurechnen. Beim Urlaubsverbrauch ist je beanspruchten Urlaubstag bzw je beanspruchter Urlaubswoche die in diesen Zeitraum fallende vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum kann für einzelne Berufsgruppen auf höchstens 52 Wochen verlängert werden. </p><p class=\"text\">Am Ende des Durchrechnungszeitraums kann ein Stundenguthaben bzw Stundendefizit von jeweils 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus sind am Ende des Durchrechnungszeitraums</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bestehende Mehrleistungen mit einem Überstundenzuschlag entsprechend § 6 (5) abzugelten bzw</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Minusstunden auf 0 zu setzen. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden dem Angestellten nicht angelastet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit auf höchstens 5 Tage pro Woche aufgeteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Eine Erweiterung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist entsprechend § 5 (5) möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Ausgleich von Zeitguthaben ist unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme der jeweiligen Betriebserfordernisse tunlichst in ganzen Tagen zu gewähren. Jedenfalls hat die Arbeitszeit im Falle des Ausgleichs von Zeitguthaben mindestens 4 Stunden zu betragen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von tatsächlich weniger als 32 Stunden ist der Ausgleich von Zeitguthaben jedenfalls in ganzen Tagen zu gewähren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Wird bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit der Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben nicht im Vorhinein festgelegt, und bestehen nach Ablauf des halben Durchrechnungszeitraums Zeitguthaben, ist der Ausgleichszeitpunkt entsprechend § 10b (1) LAO NÖ binnen vier Wochen festzulegen oder der Ausgleich binnen 13 Wochen zu gewähren. Andernfalls kann der Dienstnehmer den Zeitpunkt des Ausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen selbst bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Zeitausgleichs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Zeitausgleichstage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, nicht auf den Zeitausgleich angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und nach Aufforderung eine Bestätigung nachzubringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, mit Überstundenzuschlägen entsprechend § 6 (5) zu vergüten. </p> <p class=\"text\">Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 6 </div><h3 class=\"titel\">Überstundenentlohnung und Mehrarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916444_5239296\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Überschreiten der festgelegten Normalarbeitszeit inklusive einer etwaigen Mehrarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine über die in Abs 1 festgelegte hinausgehende Arbeitsleistung ist, wenn sie dem Abs 1 gemäß angeordnet wurde, als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/164 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatsgehalt ist durch 167 zu teilen) oder anstelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 10 Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind als Normalstunden ohne Zuschlag abzugelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Zuschlag für jede Überstunde beträgt 50 %, für Überstunden an Sonntagen und für Nachtstunden (20 Uhr bis 6 Uhr) 100 % des Normalstundenlohnes (zuzüglich zum Grundstundenlohn). Für Überstunden an einem Feiertag beträgt für das Ausmaß der entfallenden Normalarbeitszeit der Aufschlag 200 % des Normalstundengehaltes (ohne Grundstundenlohn, da dieser normal weiterbezahlt wird). Für weitere Feiertagsüberstunden gebührt neben dem Grundstundenlohn ein Zuschlag von 100 % des Normalstundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Überstunden mit Zuschlag können nach Vereinbarung innerhalb von zwei Monaten nach Ablauf des Monats, in dem sie geleistet wurden, im entsprechenden Verhältnis durch Freizeit abgegolten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung der in das Feiertagsentgelt einzurechnenden Entgeltteile für regelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung, wobei Regelmäßigkeit dann vorliegt, wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) durch mindestens sieben Monate Mehr- bzw Überstunden geleistet werden. Diese beträgt pauschal 0,38 % des ihm im Beobachtungszeitraum zugeflossenen Entgelts für einzeln verrechnete Überstunden (ohne Berücksichtigung der Mehrstunden) für insgesamt fünf Feiertage. Wurden im Beobachtungszeitraum in mehr als neun Monaten Überstunden ausbezahlt, so werden insgesamt zehn Feiertage herangezogen. Diese Einmalzahlung wird jeweils mit der Urlaubsremuneration im Folgejahr ausbezahlt. Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Gehaltskonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Kommentar:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Anordnung von Mehrarbeit und Überstunden kann sich nur auf den Zeitraum einer Kalenderwoche erstrecken und nur vom Geschäftsführer oder dessen Bevollmächtigten vorgenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Soweit es die Dienstleistung einzelner Dienstnehmer erfordert, kann die Abgeltung von Überstundenleistungen im Wege eines Überstundenpauschales vereinbart werden. Die Höhe des Überstundenpauschales hat auf das Ausmaß der durchschnittlichen Überstundenleistung unter Berücksichtigung der Zuschläge Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Angeordnete Mehrarbeit und Überstunden sind wöchentlich von jedem Dienstnehmer geltend zu machen, widrigenfalls sie verfallen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 7 </div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916446_5239299\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen bzw den kollektivvertraglichen Bestimmungen. Vordienstzeiten bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften in Niederösterreich (Lagerhausgenossenschaften, Molkereigenossenschaften, Winzergenossenschaften, Brennereigenossenschaften, Gemüseverwertungsgenossenschaften) werden urlaubsmäßig zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Behinderte im Sinne des § 2, Abs 1, <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden. In Zweifelsfällen kann der Vertrauensarzt des Lagerhauses auf Kosten der Genossenschaft konsultiert werden, um die Notwendigkeit solcher Krankenurlaube und Kuraufenthalte festzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Erkrankung während des Urlaubes gelten die Bestimmungen des § 5 im Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zusätzlich erhalten alle per 28. 2. 2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1. 3. 2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p><p class=\"text\">Diese Regelung läuft bis mindestens 28. 2. 2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4 % erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 28. 2. 2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Kommentar:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Folgende Zeiten sind auf die Dienstjahre zur Berechnung des Urlaubsausmaßes anzurechnen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten als Arbeiter, Angestellter, Lehrling oder Heimarbeiter (ausgenommen bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften), sofern sie mindestens sechs Monate gedauert haben – bis höchstens 5 Jahre;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Schulzeiten an allgemein bildenden höheren, berufsbildenden mittleren und höheren Schulen, an Akademien oder an vergleichbaren Schulen, soweit sie über die Pflichtschulzeit hinausgehen, im Ausmaß der gesetzlichen Mindeststudiendauer – höchstens jedoch 4 Jahre. Ausländische Schulen werden nur dann angerechnet, wenn deren Zeugnisse im Inland anerkannt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums – höchstens jedoch 5 Jahre.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten, für die Haftentschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Zeiten der Tätigkeit als Entwicklungshelfer – höchstens jedoch 5 Jahre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">inländische Zeiten der selbstständigen Erwerbstätigkeit, sofern sie mindestens sechs Monate gedauert hat – höchstens jedoch 5 Jahre.</p></div> </div> <p class=\"text\">Zeiten nach a), e) und f) werden insgesamt mit höchstens 5 Jahren angerechnet; darüber hinaus sind Zeiten nach b) nur bis höchstens 2 Jahren (insgesamt also nie mehr als 7 Jahre) anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften lt Z 1 des § 7 werden neben den oben angeführten in jedem Falle zur Gänze für die Berechnung des Urlaubsausmaßes angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstzeiten als Arbeiter, Angestellter oder Lehrling bei demselben Dienstgeber sind zur Gänze anzurechnen, wenn die Unterbrechung nicht länger als 3 Monate gedauert hat und nicht durch eine verschuldete Entlassung, Kündigung durch den Dienstnehmer oder einen unberechtigten Austritt zustande gekommen ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis wird die Dienstzeit als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber sofort und zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Dienst-(Urlaubs-)jahr ist nicht gleich Kalenderjahr. Beispiel: Dienstantritt 1. Februar – das Urlaubsjahr geht vom 1. Februar bis 31. Jänner des nachfolgenden Jahres (und nicht vom 1. Jänner bis 31. Dezember eines Jahres).Die Umstellung des Dienst-(Urlaubs-)jahres auf das Kalenderjahr kann nur mit schriftlicher Betriebsvereinbarung zwischen Dienstgeber und Betriebsrat, unter Beachtung des § 2 im <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> 1976 erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubs darf der Angestellte keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubs behält der Angestellte den Anspruch auf jenes Entgelt, das ihm gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Entgelt gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Angestellten während des Urlaubs nicht in Anspruch genommen werden können. Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommenssteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden (nicht jedoch bloße Mehrarbeit), die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Angestellte vor dem Urlaub regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie in Folge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (zB Saisonende oder Auslaufen eines Auftrages) nicht oder nur in geringem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt nur dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) durch mindestens sieben Monate Überstunden geleistet werden.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Erläuterung:</span> Eine regelmäßige Überstunden- bzw Mehrarbeitsleistung liegt nur dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) durch mindestens 7 Monate Überstunden bzw Mehrstunden geleistet wurden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zur Abgeltung der in das Urlaubsentgelt einzurechnenden Entgeltteile für regelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung. Diese beträgt für jeden Urlaubstag, auf den der Angestellte im Beobachtungszeitraum (Kalenderjahr) lt Z 1 Anspruch hatte, 0,38 % des ihm im Beobachtungszeitraum zugeflossenen Entgelts für einzeln verrechnete Überstunden. Die Einmalzahlung ist jeweils mit der Urlaubsremuneration des dem Entstehen des Urlaubsanspruches folgenden Kalenderjahres auszubezahlen. Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Gehaltskonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrachter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung „gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">§ 14b Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl Nr 459/1993</a>” durch</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a.\"><span class=\"listenel_num\">a.</span> <p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b.\"><span class=\"listenel_num\">b.</span> <p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c.\"><span class=\"listenel_num\">c.</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d.\"><span class=\"listenel_num\">d.</span> <p class=\"text\">einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ol> <p class=\"text\">ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs 1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">die Ersatzleistung im Sinne der Abs 1, 3, und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Samstage gelten als Werktage und sind auf den nach Werktagen berechneten Urlaub anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span><p class=\"text\">Bei Erkrankung während des Urlaubs gilt, dass durch jede, länger als 3 Tage andauernde, nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführte Erkrankung der Urlaub unterbrochen wird. Die Erkrankung ist dem Dienstgeber nach dem 3. Tag der Erkrankung unverzüglich mitzuteilen, und bei Wiederantritt des Dienstes ist dem Dienstgeber ein ärztlicher Nachweis über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 8 </div><h3 class=\"titel\">Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916448_5239302\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle der Erkrankung eines Dienstnehmers gelten hinsichtlich Fortzahlung des Entgeltes die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9\" target=\"_blank\">9 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Gehaltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> und des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung. So besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes zum Beispiel in folgenden Fällen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung bzw Eintragung einer Partnerschaft nach dem EPG (zwei Arbeitstage);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Tod des Ehegatten bzw des eingetragenen Partners nach dem EPG (drei Arbeitstage);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Eheschließung bzw Eintragung einer Partnerschaft nach dem EPG der Kinder und Geschwister (ein Arbeitstag);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Niederkunft der Frau (zwei Arbeitstage);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder der Kinder (zwei Arbeitstage);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">zur Teilnahme an der Beerdigung der Geschwister und Großeltern (ein Arbeitstag);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch zwei Arbeitstage innerhalb des Jahres;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">für die Zeit notwendiger ärztlicher und zahnärztlicher Behandlungen, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">für die Zeit behördlicher Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Kommentar:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Krankheit behält der Angestellte den Anspruch auf jenes Entgelt, das ihm gebührt hätte, wenn die Krankheit nicht eingetreten wäre.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Entgelt gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Angestellten während der Krankheit nicht in Anspruch genommen werden können. Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht:</p> <p class=\"text\">Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommensteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden, die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn die Krankheit nicht eingetreten wäre. Hat der Angestellte vor der Krankheit regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie infolge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (zum Beispiel Saisonende oder Auslaufen eines Auftrages) nicht oder nur in geringem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Wegen einer durch Krankheit oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung darf der Angestellte nicht entlassen werden. Wird während einer derartigen Verhinderung gekündigt, so bleiben die Ansprüche während der in Z 1 und 2 dieses Kommentars bestimmte Zeiträume bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endigt.</p> </div> <p class=\"text\">(Hinweis: Abs 1.), 2.) 4.-7.) und 9.) des Kommentars entfallen mit 1. März 2022.)</p> </div> </div></div>",
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"title": "Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9 </div><h3 class=\"titel\">Remuneration</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916450_5239305\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten jährlich je eine Urlaubsremuneration und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsbruttogehaltes. Für Teilzeitbeschäftigte berechnen sich die Remunerationen aus dem Durchschnitt des Monatsbruttogehaltes für die tatsächlich geleisteten Normalstunden in den letzten 6 Monaten. Für die Urlaubsremuneration werden die Monate November bis April, für die Weihnachtsremuneration Mai bis Oktober als Berechnungsgrundlage herangezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Urlaubsremuneration wird in der ersten Hälfte des Monats Juni, die Weihnachtsremuneration in der ersten Hälfte des Monats November ausbezahlt bzw akontiert. Abweichend von diesen Fälligkeiten können durch Betriebsvereinbarung andere festgelegt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Remunerationen sind jeweils nach der Höhe des Juni- bzw Novembergehaltes zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Urlaubsremuneration kann in aliquoter Höhe bei Urlaubsantritt akontiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Grundlage für die Berechnung der Urlaubsremuneration und der Weihnachtsremuneration ist das Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Während des Jahres ein- oder austretende Angestellte haben Anspruch auf die aliquoten Anteile.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 10</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916452_5239308\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung bei den niederösterreichischen Raiffeisenlagerhäusern oder im Verband ländlicher Genossenschaften in Niederösterreich bzw der RWA von</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Betriebszugehoerigkeit=\"P25Y\" anzahl=\"2\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsbezug\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach 25 Jahren\"></div> <div Betriebszugehoerigkeit=\"P35Y\" anzahl=\"3\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatsbezug\" lohnart=\"DJ\" name=\"Jubiläumsgeld nach 35 Jahren\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">zwei Bruttomonatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">drei Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class=\"text\">Der Angestellte wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p> <p class=\"text\">Anrechnungen von Karenzzeiten sind nach § 18a dieses Kollektivvertrags zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. Februar 2022)</p> <p class=\"text\">In diese Berechnungsgrundlage werden Zeiträume, für die von den einzelnen Genossenschaften Abfertigungen an die Angestellten bereits bezahlt wurden, nicht eingerechnet. Desgleichen haben Dienstzeiten, die durch eine fristlose Entlassung gemäß § 27, Ziffer 1 bis 6, des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> oder durch unbegründeten vorzeitigen Austritt des Angestellten beendet wurden, als Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld keine Berücksichtigung zu finden.</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Hat jemand die festgesetzte Anzahl von Dienstjahren in zwei oder mehreren Lagerhausgenossenschaftsbetrieben erreicht, so tragen die beteiligten Genossenschaften die Jubiläumsgelder anteilsmäßig nach Anzahl der Dienstjahre.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 10a</div><h3 class=\"titel\">Altersteilzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr916454_5239311\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wurde oder wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"38b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40108802/Arbeitsmarktservicegesetz/§-38b-Beurteilung-der-Arbeitsmarktchancen-aelterer-Personen\" target=\"_blank\">§ 38b AMSG</a> (beide in der jeweils geltenden Fassung) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen für alle zum 31. 10. 2007 laufenden und zukünftigen Altersteilzeit-Vereinbarungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1. 1. 2004 durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice, sowie durchschnittliche (Jahresdurchschnitt) Provisionsverdienste oder Anteile an leistungsorientierten Entgeltfindungssystemen) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden, Provisionen oder sonstiges Leistungsentgelt) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss zukünftiger Altersteilzeit-Vereinbarungen ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch grundsätzlich ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben. Wird das Arbeitsverhältnis während der Dauer der vereinbarten Altersteilzeit jedoch auf Betreiben des Arbeitgebers (einvernehmliche Auflösung auf Betreiben des Arbeitsgebers, Arbeitgeber-Kündigung, ungerechtfertigte Entlassung) gelöst, so sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mit dem in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlag auszuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 11</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung „neu“</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916456_5239314\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse, die nach dem 1. 1. 2003 erstmals abgeschlossen werden, ist der § 12 („Abfertigung alt”) nicht anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die „Betriebliche Mitarbeitervorsorge” gelten darüber hinaus die Bestimmungen §§ 38j–38r NÖ LAO.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916458_5239317\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle einer vom Dienstgeber ausgesprochenen Kündigung eines Angestellten gebührt ihm die gesetzlich zustehende Abfertigung. Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Erreichung des gesetzlichen Pensionsalters als auch bei Frühpension gebührt ebenfalls die volle Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Grundlage für die Berechnung bilden sämtliche in den niederösterreichischen Raiffeisen-Lagerhäusern bzw im Verband ländlicher Genossenschaften in Niederösterreich oder in der RWA Raiffeisen Ware Austria zugebrachten Angestelltendienstzeiten. Die Anrechnung solcher Vordienstzeiten erfolgt nur dann, wenn bei Beendigung des jeweiligen Dienstverhältnisses (abgesehen von der Voraussetzung der Dauer der Dienstzeit) ein Anspruch auf Abfertigung bestand, der nicht ausbezahlt wurde. Die Raiffeisen-Lagerhäuser verpflichten sich, den auf sie entfallenden anteilsmäßigen Abfertigungsbetrag aufgrund der bei ihnen verbrachten Dienstzeit dem auszahlenden Raiffeisen-Lagerhaus zu refundieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle des Ablebens eines aktiven Dienstnehmers gebührt den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen die Abfertigung in der Höhe, auf die der Verstorbene zum Zeitpunkt des Ablebens Anspruch gehabt hätte. Der Mindestanspruch beträgt jedoch 3 Bruttomonatsgehälter (ohne Anrechnung von Sonderzahlungen und sonstigen Zuwendungen).</p> <p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind nachfolgend angeführte Hinterbliebene:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Witwe (Witwer), wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Kinder des Verstorbenen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen überwiegend unterstützt wurden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Geschwister, sofern sie mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm überwiegend unterstützt wurden.</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Die Errechnung des Abfertigungsanspruches ist aus nachfolgendem Beispiel ersichtlich:</p> <table class=\"stil-rechnung1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"85%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">12</td> <td>Monatsbruttogehälter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+</td> <td align=\"center\">1</td> <td>Bruttogehalt Weihnachtsremuneration</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+</td> <td align=\"center\">1</td> <td>Bruttogehalt Urlaubsremuneration</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+</td> <td align=\"center\"></td> <td>eventuell ausbezahlte Sonderzahlungen</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+</td> <td align=\"center\"></td> <td>ständiges Überstundenpauschale bzw Überstundenentlohnung für regelmäßig geleistete Überstunden</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">+</td> <td align=\"center\"></td> <td>Deputatbezüge (die Bewertungshöhe bei Wohnung, Licht, Beheizung)</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td></td> <td></td> <td>Summe : 12 = Monatsbruttoentgelt.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Das Monatsbruttoentgelt multipliziert mit der Anzahl der gesetzlich zustehenden Abfertigungsmonate ergibt den tatsächlichen Bruttoabfertigungsbetrag.</p> <p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt nur dann, wenn ein Dienstverhältnis mindestens ununterbrochen 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class=\"text\">Der Abfertigungsanspruch besteht in folgender Höhe:</p> <table class=\"stil-abfertanspruch\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 3 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 2 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 9 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">12 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für die Berechnung des Abfertigungsanspruches ist jeweils der letzte Monatsbruttobezug zugrunde zu legen.</p> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Angestellte kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft (§ 23, <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>).</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 13</div><h3 class=\"titel\">Schlichtung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916460_5239320\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Streitigkeiten aus diesem Vertrag sollen, bevor die Arbeitsgerichte angerufen werden, durch Vertreter der vertragsschließenden Teile geschlichtet werden.</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\" dfv=\"std_nichttrenn\"> Falls Streitigkeiten auftreten sollten und diese zwischen Gewerkschaft und der Raiffeisen-Lagerhausleitung nicht bereinigt werden können, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes die RWA als Schlichtungsstelle heranzuziehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916462_5239323\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kein Dienstnehmer darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen gekürzt werden. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, welche zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die bestehenden Überzahlungen über die kollektivvertraglichen Gehaltsansätze sind in ihrer betragsmäßigen Höhe bei In-Kraft-Treten des neuen Kollektivvertrages aufrechtzuerhalten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 15</div><h3 class=\"titel\">Berechnungsgrundlage für Provisionsvertreter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916464_5239326\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Provisionsvertretern wird als Berechnungsgrundlage für Urlaubsremuneration und Bilanzremuneration, ohne Rücksicht auf die Provisionshöhe, der Bezug eines Provisionsvertreters mit Fixum nach der entsprechenden Kategorie einvernehmlich vereinbart. Als Berechnungsgrundlage für die Weihnachtsremuneration wird mindestens der KV-Ansatz der Kategorie 2 herangezogen. Als Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld ist der Ansatz der Kategorie 4 vereinbart.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Pauschalierung des Anspruches auf Durchschnittsprovision für Krankenstand und Urlaub:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Durchschnittsprovision für alle Angestellten mit Provisionsanspruch während der Zeit der Dienstverhinderung mit Entgeltsanspruch wird pauschaliert und wie folgt berechnet. Der Pauschalbetrag wird jeweils nach Ablauf eines Kalenderjahres – für dieses abgelaufene Kalenderjahr – mit der Urlaubsremuneration zur Abrechnung und Auszahlung gebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeiträume der Dienstverhinderung, wofür Entgeltanspruch besteht, sind:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">der gesetzliche Urlaub</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">Krankenstand im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 (1) und (2) AngG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">cc)</span><p class=\"text\">sonstige Dienstverhinderungen im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 (3) AngG</a>. bzw § 8 Z 2 des Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">In die Pauschalberechnung einbezogen werden Tage der Dienstverhinderung nur dann, wenn sie zumindest drei aufeinander folgende Werktage umfassen. Wird die Aufeinanderfolge der Werktage durch einen Sonn- oder Feiertag unterbrochen, so gilt dies als ununterbrochene Aufeinanderfolge (zum Beispiel krank am Dienstag, Mittwoch – Donnerstag ist Feiertag – und Freitag, so gilt dies als ununterbrochener dreitägiger Krankenstand). In die Dienstverhinderung fallende arbeitsfreie Werktage (der freie Samstag) sind in die Zählung einzubeziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die pauschale Durchschnittsprovision beträgt für Vertreter, deren Provision ausschließlich von den von ihnen zustande gebrachten Aufträgen berechnet wird, 50 % der auf den einzelnen, zu berücksichtigenden Verhinderungstag entfallenden Provision. Für Vertreter, deren Provision von allen Umsätzen (unabhängig davon, ob sie den Auftrag selbst zustande gebracht haben) der vertretenden Warengruppe berechnet wird (zum Beispiel vom Ertrag der Kostenstelle), reduziert sich der Prozentsatz auf 25 %.</p><p class=\"text\">Die auf den Tag entfallende Provision wird so berechnet, dass die Gesamtprovision des abgelaufenen Kalenderjahres durch 52 geteilt wird, sodass dies die „Wochendurchschnittsprovision” ergibt; diese wird durch 6 dividiert, woraus sich die für die Pauschalierung dienende, auf den einzelnen Verhinderungstag entfallende Tages-Durchschnittsprovision ergibt.</p> <p class=\"text\">Durch Vervielfachung nach der lit c) ermittelten Verhinderungstage mit der vorstehend errechneten Tages-Durchschnittsprovision ergibt sich der Pauschalbetrag.</p> <p class=\"text\">Dieser Pauschalbetrag ist für die Berechnung der Pauschale im folgenden Kalenderjahr nicht in die Gesamtprovision (gem 2. Abs.) einzubeziehen bzw darf den Ertrag der Kostenstelle, von welcher ein allfälliger Provisionsanspruch errechnet wird, nicht reduzieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Ist der tatsächliche Provisionsanspruch für Zeiten der Dienstverhinderung mit Entgeltsanspruch höher als der, welcher sich nach der vorstehenden Pauschalierung errechnet, so ist dieser Umstand durch den Angestellten nachzuweisen, und es wird die Differenz nachverrechnet und nachbezahlt.</p><p class=\"text\">In gleicher Weise ist vorzugehen, wenn die tatsächliche Durchschnittsprovision geringer ist. In diesem Falle ist der Nachweis durch den Dienstgeber zu erbringen. In weiterer Folge ist nur die niedrigere, tatsächliche Durchschnittsprovision zu verrechnen (bereits ausbezahlte höhere Pauschalsätze werden davon jedoch nicht berührt).</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II. Teil:</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"teil para\" id=\"pr916466_5239329\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hinweis: Die hier angeführten Werte gelten ab 1. März 2026.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 16</div><h3 class=\"titel\">Entlohnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916468_5239332\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Einstufung in das Kategorienschema lt § 17 Abs (3) erfolgt entsprechend den definierten Aufgaben laut Dienstvertrag, wobei die angeführten Berufsgruppen im Kategorienschema als Beispiele zur besseren Orientierung dienen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Kriterium für kleine und große Filialen bzw Wertstätten-/Gewerbebetrieben wird ab 1. März 2024 die vorgesehene Mitarbeiteranzahl in Vollzeitäquivalenten herangezogen. Von einer großen Filiale spricht man ab mindestens 5 Vollzeitäquivalenten, von einer großen Werkstätte bzw einem großen Gewerbebetrieb ab mindestens 10 Vollzeitäquivalenten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Gehaltszahlung erfolgt spätestens mit Ende des jeweiligen Kalendermonats.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Beschäftigte mit einem aufrechten Dienstverhältnis zum 28. Februar 2024, die aufgrund der neuen Einteilung lt Abs (2) oder der Änderungen des Kategorienschemas mit 1. März 2024 in eine niedrigere Kategorie eingereiht würden, gilt:</p><p class=\"text\">Die bisherige Einstufung mit allen damit verbundenen Rechten und Vorrückungen, freiwillige höhere Einreihungen und Höherstufungen sowie im Dienstvertrag vereinbarte Überzahlungen bleiben vollumfänglich aufrecht. </p> <p class=\"text\">Dasselbe gilt auch bei zukünftigen Veränderungen der Größe von Filialen bzw Wertstätten-/Gewerbebetrieben für zum Zeitpunkt der Veränderung aufrechte Dienstverhältnisse.</p> <p class=\"text\">Im Falle einer Einstufung in eine höhere Kategorie können Überzahlungen angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 17</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916470_5239335\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Lehrlinge, Praktikant:innen</div><p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen bzw die Entschädigung für Praktikant:innen beträgt</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Praktikant\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen bzw Entschädigung für Praktikanten\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Jahr<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"monatslohn\">€ 973,24</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Jahr<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.166,84</td> </tr> <tr> <td>im dritten Jahr<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.425,67</td> </tr> <tr> <td>im vierten Jahr<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"monatslohn\">€ 1.447,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Ferialaushilfen</div><p class=\"text\"> Ferialaushilfen (Schüler:innen und Studierende in der unterrichtsfreien Zeit bzw in der Wartezeit auf Präsenz und Zivildienst) mit einer Beschäftigungsdauer bis maximal 2 Monate pro Kalenderjahr erhalten 75 % der Vorkategorie (das sind ab 1. März 2026 € 1.579,29).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Kategorienschema und Mindestgehälter</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vorkategorie:</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv=\"tdlinks\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Vorkategorie\"></div></div> <span class=\"fett hervor\">Angestellte ohne mind. 1-jähriger ununterbrochener Berufserfahrung</span> <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" referenzwert=\"VK\">€ 2.105,36</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die Verweildauer in der Vorkategorie beträgt maximal</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Beschäftigte ohne abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung<div class=\"tab feldlang\"></div></td> <td align=\"center\">maximal 2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>für Beschäftigte mit fachspezifischer abgeschlossener Berufsausbildung<div class=\"tab feldlang\"></div></td> <td align=\"center\">maximal 1 Jahr.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 1:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv=\"tdlinks\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>Angestellte, die selbstständig ­arbeiten<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\">€ 2.284,23</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> zB </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Trainees</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Administrationskräfte (bloße Dateneingabe oder vergleichbare einfache administrative Tätigkeiten, Telefonist:innen etc)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Berufseinsteiger:innen (ohne facheinschlägige Berufserfahrung) in Buchhaltung, Lohn-/Gehaltsverrechnung, IT, Marketing und Controlling (bis zu 1 Jahr)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verkäufer:innen, Verkäufer:innen mit aushilfsweiser Kassiertätigkeit, Kassier:in im automatisierten Kassendienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Provisionsverkäufer:innen mit Fixum</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 2:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv=\"tdlinks\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Angestellte mit vertieften Fach­kenntnissen<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\">€ 2.540,96</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> zB </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Buchhaltungskräfte und Lohn-/Gehaltsverrechner:innen (für Tätigkeiten, die partielles Fachwissen erfordern)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Berufseinsteiger:innen (ohne facheinschlägige Berufserfahrung) in der Personalentwicklung (bis zu 1 Jahr) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter:innen im Marketing und Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">EDV-Betreuung, IT-Techniker:innen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Verkäufer:innen mit aufgabenbezogener abgeschlossener Berufsausbildung nach 3-jähriger aufgabenbezogener Tätigkeit im Lagerhausverbund</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Werkstätten-Verrechner:innen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Agrar- und Baustoff-Fachberater:innen mit überwiegender Kassiertätigkeit </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Beschäftigte im Ersatzteillager</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 3:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv=\"tdlinks\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Angestellte mit größerer Verantwortung und besonderen Fachkenntnissen<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 2.832,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> zB </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leitung von HG-Märkten mit mindestens 250m² Verkaufsfläche und eigener Kostenstelle; Filialleiter in kleinen Filialen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fachkräfte für Tätigkeiten, die umfassendes Wissen erfordern (in der Buchhaltung sowie EDV-Betreuer:innen und IT-Techniker:innen) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter:innen in der Personalentwicklung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fuhrparkleitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bereichsverantwortliche Beschäftigte im Ersatzteillager und bereichsverantwortliche Werkstättenverrechnung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 4:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv=\"tdlinks\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Angestellte mit umfassender Fachverantwortung und/oder Führungs­verantwortung<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.258,52</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> zB </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leitung von HG-Märkte mit mindestens 1000 m² Verkaufsfläche und gleichzeitiger Standortverantwortung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Filialleitung in kleinen Filialen nach 10-jähriger Tätigkeit in Leitungsverantwortung; Filialleitung mit zwei oder mehrere Filialen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung bzw Verrechner:innen mit Fachverantwortung über die gesamte Genossenschaft</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Fachbereichsverantwortliche in der Personalentwicklung, im Marketing und Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leitung des Ersatzteillagers mit Führungsverantwortung, leitende Angestellte in Landmaschinenabteilungen, Leitung von kleinen Werkstätten und Gewerbebetrieben</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 5:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv=\"tdlinks\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Angestellte mit qualifizierter Führungsverantwortung<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 3.919,28</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> zB </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leitung von HG-Märkte mit mindestens 3500 m² Verkaufsfläche und gleichzeitiger Standortverantwortung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Filialleitung in großen Filialen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leitung der Buchhaltung, Personalleitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Spartenleiter*innen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Leitung von großen Werkstätten und Gewerbebetrieben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Obermüller:innen</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie 6:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Geschäfts­führungs-Stell­ver­tretung<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 4.611,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Auflistung der größeren Filialen wurde mit 1. März 2024 durch die Regelung in § 16 Abs (2) ersetzt.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916472_5239338\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000155_kv2026_rkvp18a1_1\"></a>Jedem Dienstnehmer ist jeweils nach 3 Jahren (Triennium) eine Erhöhung seines Gehaltes zu gewähren, wobei in den angeführten Kategorien nachstehende Triennienzuerkennungen vorgesehen sind:</p> <table class=\"stil-triennien\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = 1\" betrag=\"58,38\" class=\"zulage\" name=\"Erstes Triennium für die Kategorie 1\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6\" betrag=\"58,38\" class=\"zulage\" name=\"Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6\" betrag=\"70,88\" class=\"zulage\" name=\"Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1; Dienstjahr >= 7\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Zweites Triennium für die Kategorie 1\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 1\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 9\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Zweites Triennium für die Kategorien 2 und 3\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 12\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Drittes Triennium für die Kategorien 2 und 3\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Viertes Triennium für die Kategorien 2 und 3\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 18\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Fünftes Triennium für die Kategorien 2 und 3\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 21\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Sechstes Triennium für die Kategorien 2 und 3\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 24\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Siebtes Triennium für die Kategorien 2 und 3\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 25\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Achtes Triennium für die Kategorien 2 und 3\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 9\" class=\"zuschlag\" faktor=\"200%\" name=\"Zweites Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 12\" class=\"zuschlag\" faktor=\"300%\" name=\"Drittes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15\" class=\"zuschlag\" faktor=\"400%\" name=\"Viertes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 18\" class=\"zuschlag\" faktor=\"500%\" name=\"Fünftes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 21\" class=\"zuschlag\" faktor=\"600%\" name=\"Sechstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 24\" class=\"zuschlag\" faktor=\"700%\" name=\"Siebtes für die Kategorie 4, 5, 6 in den Dienstjahren 4 bis 6\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 25\" class=\"zuschlag\" faktor=\"800%\" name=\"Achtes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\" pro=\"Monat\" referenz=\"Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Kategorie 1<div class=\"tab\"></div>2 Triennien à</td> <td align=\"center\">€ 58,38</td> </tr> <tr> <td>Kategorien 2 und 3<div class=\"tab\"></div>je 8 Triennien à</td> <td align=\"center\">€ 58,38</td> </tr> <tr> <td>Kategorien 4, 5 und 6<div class=\"tab\"></div>je 8 Triennien à</td> <td align=\"center\">€ 70,88</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte ab 1. 3. 2026)</p> <p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000155_kv2026_rkvp18a1_l\"></a>Darüber hinaus können den Angestellten freiwillig weitere Triennien zuerkannt werden. Für die Zuerkennung der Triennien in der Kategorie 1 bleiben Dienstzeiten in den Vorkategorien unberücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sowohl Höherentlohnung über das Mindestgehalt als auch außerordentliche Gehaltserhöhungen können den Triennien zugerechnet werden. Deputatleistungen, soweit sie vom Betrieb gewährt werden, können ebenfalls nach den Richtsätzen der Sozialversicherung auf das Gehalt angerechnet werden (§ 16).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Triennienzuerkennungen erfolgen am 1. Juli eines Jahres, wobei bei einem von diesem Termin abweichenden Eintrittsdatum der dem Eintrittsdatum näher gelegene 1. Juli Anwendung findet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei nicht entsprechender Leistung kann dem Angestellten das Triennium verweigert werden. Die Verweigerung des Trienniums ist dem Angestellten-Betriebsrat mitzuteilen, und auf Verlangen des Betriebsrates ist darüber zu verhandeln. Die Zuerkennung oder Verweigerung jeder Triennie ist im Dienstzettel festzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei jeder Veränderung des Gehaltes oder der Kategorie und bei jeder Triennienzuerkennung und Verweigerung ist ein neuer Dienstzettel auszustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten als Angestellter bei Raiffeisenlagerhäusern in Niederösterreich, im Verband ländlicher Genossenschaften und in der RWA werden zur Gänze für die Triennienzuerkennung angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bisher bestandene günstigere Regelungen und Vereinbarungen für die Triennienzuerkennung bleiben auch weiterhin aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916474_5239341\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Karenzen, die aus Anlass der Geburt des ersten Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten für die Triennien und das Jubiläumsgeld gewertet. Dies gilt für Karenzen, die im Zeitraum vom 1. 3. 2012 bis 28. 2. 2019 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen aus Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Anrechnung auf die Triennien die für den Dienstnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF 1. 2. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Karenzen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1. 1. 2017 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld sowie für Triennien im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet. Für Karenzzeiten aus Anlass des ersten Kindes, die zwischen 1. 1. 2017 und 28. 2. 2019 begonnen haben, bleibt entsprechend Abs (1) der Anspruch von 10 Monaten Anrechnungszeit zusätzlich aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Karenzen aus Anlass der Geburt eines Kindes ab 10. Dezember 2019 gilt <a data-law=\"20011524\" data-section=\"43\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40268868/Landarbeitsgesetz-2021/§-43-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Elternkarenz\" target=\"_blank\">§ 43 LAG</a> bzw für Karenzen aus Anlass der Geburt eines Kindes ab 1. August 2019 gilt <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a>.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 gilt ab 1. 2. 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zeiten der Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>, die ab dem 1. 1. 2017 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß, die Vorrückungen sowie das Jubiläumsgeld bis zum jeweils gesetzlich zulässigen Höchstausmaß angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916476_5239344\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Schichtbetrieb wird für die Nachtarbeit (20.00 bis 6.00 Uhr) ein Zuschlag von 25 % auf das auf die Stunde entfallende Gehalt gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Beim Beizen von Saatgut gebührt dem Dienstnehmer ein Zuschlag von 20 % auf das auf die Stunde entfallende Gehalt.</p></div> </div> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Die Berechnungsbasis für diese Zuschläge ist 1/167 des Monatsgehaltes. Die Nachtschichtzulage gebührt nur dann, wenn keine Überstundenentlohnung zusteht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916478_5239347\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für angeordnete Dienstfahrten, bei denen der Angestellte sein eigenes Kfz verwendet, gebührt ihm das amtliche Kilometergeld (nicht jedoch der Zuschlag für mitfahrende Personen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen außerhalb des Dienstbereiches (Gebiet des Raiffeisenlagerhauses) gebührt dem Angestellten der Ersatz der Reisekosten sowie ein Tages- und Übernachtungsgeld, und zwar:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für Angestellte der Vorkategorie und für Angestellte der Kategorie 1 und 2</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheitsdauer > P8H; Beschäftigungsgruppe = Vorkategorie oder Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2\" betrag=\"24,71\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für Angestellte der Vorkategorie, Kategorie 1 und 2\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Nächtigung; Beschäftigungsgruppe = Vorkategorie oder Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2\" betrag=\"11,99\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld für Angestellte der Vorkategorie, Kategorie 1 und 2\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 24,71</td> </tr> <tr> <td>Nachtgeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 11,99</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Bei Bahnfahrten 2. Klasse </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für Angestellte der Kategorie 3 und 4 und Provisionsvertreter</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheitsdauer > P8H; Beschäftigungsgruppe = 3 oder Beschäftigungsgruppe = 4 oder Provisionsvertreter\" betrag=\"26,40\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für Angestellte der Kategorie 3, 4 und Provisionsvertreter\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Nächtigung; Provisionsvertreter oder Beschäftigungsgruppe = 3 oder Beschäftigungsgruppe = 4\" betrag=\"13,59\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld für Angestellte der Kategorie 3, 4 und Provisionsvertreter\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 26,40</td> </tr> <tr> <td>Nachtgeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 13,59</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Bei Bahnfahrten 2. Klasse </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für Angestellte der Kategorie 5 und 6</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheitsdauer > P8H; Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6\" betrag=\"29,07\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld für Angestellte der Kategorie 5 und 6\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Nächtigung; Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6\" betrag=\"15,12\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nachtgeld für Angestellte der Kategorie 5 und 6\" pro=\"Tag\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 29,07</td> </tr> <tr> <td>Nachtgeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 15,12</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> Bei Bahnfahrten 1. Klasse </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Innerhalb des Dienstbereiches (Gebiet des Raiffeisen-Lagerhauses) werden die Barauslagen vergütet.</p> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen außerhalb des Dienstbereiches (Gebiet des Raiffeisen-Lagerhauses), die nicht länger als drei Stunden dauern, besteht kein Anspruch auf Taggeld.</p> <p class=\"text\">Eventuell auflaufende Barauslagen werden gegen Belegnachweis vergütet.</p> <p class=\"text\">Für Dienstreisen bis zu acht Stunden Dauer gebührt ein halbes Taggeld, über acht Stunden Dauer ein ganzes Taggeld.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916480_5239350\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der den einzelnen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages angefügte Kommentar gilt als integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages und hat die gleiche Gültigkeit wie der Kollektivvertrag selbst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2009 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916482_5239353\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 4. Mai 2009</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND<br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Dr. Konrad</td> <td align=\"center\">Dr. Maier</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Katzian</td> <td align=\"center\">Mag.ª Kral-Bast</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr5zeilen\"> <td align=\"center\">Neumärker</td> <td align=\"center\">Prusa</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die Angestellten in den Raiffeisen-Lagerhäusern in Niederösterreich</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr916484_5239356\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> vom 1. März 2009<br>und in der Fassung vom 1. März 2025<br>abgeschlossen am 16. März 2026</div> <p class=\"text\">zwischen dem</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband</span> </p> <p class=\"text\">1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</p> <p class=\"text\">und dem</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr916486_5239359\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Dienstnehmer, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages vom 1. März 2009 in der Fassung vom 1. März 2025 unterliegen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II)</div><h2 class=\"titel\">Valorisierung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr916488_5239362\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In <span class=\"fett hervor\">§ 17 Abs (1) „Lehrlinge, Praktikant:innen“</span> werden die Werte mit Geltung ab 1. März 2026 um <span class=\"fett hervor\">+ 2,3 %</span> angehoben und kaufmännisch centgenau gerundet.</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Jahr<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\">€ 973,24</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Jahr<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\">€ 1.166,84</td> </tr> <tr> <td>im dritten Jahr<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\">€ 1.425,67</td> </tr> <tr> <td>im vierten Jahr<div class=\"tab\"></div>mindestens</td> <td align=\"center\">€ 1.447,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Wert in <span class=\"fett hervor\">§ 17 Abs (2) „Ferialaushilfen“</span> beträgt ab 1. März 2026 € 1.579,29.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In <span class=\"fett hervor\">§ 17 Abs (3) „Kategorienschema und Mindestgehälter“</span> werden die Werte mit Geltung ab 1. März 2026 um + 2,3 % erhöht und kaufmännisch centgenau gerundet:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <td><span class=\"fett hervor\">Kategorie</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">alt</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">ab 1. 3. 2026</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Vorkategorie</span></td> <td>€ 2.058,03</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Vorkategorie\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" referenzwert=\"VK\">€ 2.105,36</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td>€ 2.232,87</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 2.284,23</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td>€ 2.483,83</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.540,96</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td>€ 2.768,72</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 2.832,40</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td>€ 3.185,26</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 3.258,52</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td>€ 3.831,16</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" class=\"Monatslohn\">€ 3.919,28</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td>€ 4.507,92</td> <td bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" class=\"Monatslohn\">€ 4.611,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In <span class=\"fett hervor\">§ 18 „Triennien“</span> werden die <span class=\"fett hervor\">Trienniensprünge</span> mit Geltung ab 1. März 2026 um <span class=\"fett hervor\">+ 2,7 %</span> erhöht und kfm. centgenau gerundet:</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Von € 56,85 auf € 58,38 (Kat. 1 bis 3) bzw von € 69,02 auf € 70,88 (Kat. 4 bis 6).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Überzahlungen</span>, wie sie am 28. Februar 2026 bestehen, bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr916490_5239365\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">§ 7 Abs. (5) wird neu eingefügt:</p> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">„Zusätzlich erhalten alle per 28. 2. 2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1. 3. 2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\">Diese Regelung läuft bis mindestens 28. 2. 2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4% erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 28. 2. 2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.“</span> </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr916492_5239368\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrags ist der <span class=\"fett hervor\">1. März 2026</span>. Die Laufzeit des Kollektivvertrags beträgt 12 Mo­nate.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916494_5239371\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Tresdorf, am 16. März 2026</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Raiffeisenverband<br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Generalanwalt:<br>Mag. Erwin Hameseder</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:<br>Dr. Johannes Rehulka</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende:<br>Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:<br>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender:<br>Gerald Klapal</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Mag. Andreas Laaber</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr916497_5239375\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Der Raiffeisen Ware Austria angeschlossene Raiffeisen-Lagerhäuser</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Stand 1. 3. 2023 – RWA:</div> <p class=\"text\">Absdorf–Ziersdorf</p> <p class=\"text\">Amstetten</p> <p class=\"text\">Gmünd-Vitis</p> <p class=\"text\">Hollabrunn-Horn</p> <p class=\"text\">Korneuburg u. Umgebung</p> <p class=\"text\">Marchfeld</p> <p class=\"text\">Mostviertel Mitte</p> <p class=\"text\">Raiffeisen-Lagerhaus GmbH</p> <p class=\"text\">St. Pölten</p> <p class=\"text\">Tulln-Neulengbach</p> <p class=\"text\">Waidhofen a.d. Thaya</p> <p class=\"text\">Weinviertel Ost</p> <p class=\"text\">Wr. Becken</p> <p class=\"text\">Zwettl</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr916500_5239379\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettelstempel\"> <tbody> <tr> <td></td> <td>Name und Anschrift des Arbeitgebers</td> <td>Stampiglie</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">I.</span></td> <td colspan=\"2\">Herr/Frau<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">geboren am<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">II.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet *)/ bis<div class=\"tab\"></div>befristet.*)<br dfv=\"feldbr\">Grund der Befristung<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Probemonat *)<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Dienstort<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">III.</span></td> <td colspan=\"2\">Für das Dienstverhältnis finden das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, die NÖ Landarbeitsordnung und der Kollektivvertrag für die Angestellten in den Raiffeisenlagerhäusern in Niederösterreich in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, sowie alle zwischen Angestelltenbetriebsrat/gemeinsamen Betriebsrat und Betriebsinhaber/Genossenschaft abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der für den/die Angestellte(n) *) jeweils geltenden Fassung.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">IV.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw des Kollektivvertrages und/oder der Betriebsvereinbarung.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">V.</span></td> <td colspan=\"2\">Tätigkeitsinhalt/Dienstverwendung<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">VI.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung lt Kollektivvertrag</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelfelderrechts2\"> <tbody> <tr> <td>Kategorie:</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Gehalt (brutto):</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Anzahl der Triennien:</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Triennien abgelehnt am:</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Nächste Triennie fällig am:</td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">VII.</span></td> <td colspan=\"2\">Anrechenbare Vordienstzeiten</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>nach § 7 des KV (für den Urlaub):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldkurz\"></div>Jahre<div class=\"tab feldkurz\"></div>Monate</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>nach § 11 und § 17 des KV (für die Abfertigung und die Triennien):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldkurz\"></div>Jahre<div class=\"tab feldkurz\"></div>Monate</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>nach § 10 des KV (für das Jubiläumsgeld):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldkurz\"></div>Jahre<div class=\"tab feldkurz\"></div>Monate</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td colspan=\"2\">für alle sonstigen Ansprüche nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldkurz\"></div>Jahre<div class=\"tab feldkurz\"></div>Monate</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Darüber hinaus hat der/die Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltsbestandteile:</td> </tr> <tr> <td></td> <td>1.</td> <td>Zulagen (pro Monat €<div class=\"tab feldkurz\"></div>,<div class=\"tab feldkurz\"></div>mal jährlich zahlbar):</td> </tr> <tr> <td></td> <td>2.</td> <td>Überstundenpauschale: (pro Monat €<div class=\"tab feldkurz\"></div>,<div class=\"tab feldkurz\"></div> x jährlich zahlbar),<br dfv=\"feldbr\">damit sind<div class=\"tab feldkurz\"></div>Überstunden abgegolten.</td> </tr> <tr> <td></td> <td>3.</td> <td>Provision/Prämie*):<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">VIII.</span></td> <td colspan=\"2\"><a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>: Der Dienstgeber leistet Beitragszahlungen in die<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>(Kasse und Anschrift)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">IX.</span></td> <td colspan=\"2\">Normalarbeitszeit:<br>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitzeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.<br>Diese wird wie folgt auf die einzelnen Arbeitstage aufgeteilt:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Für die Leistung von Mehrarbeit bzw Überstunden finden die jeweils geltenden Bestimmungen des unter P III zitierten Kollektivvertrages Anwendung.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">X.</span></td> <td colspan=\"2\">Sonstige Vereinbarungen:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">XI.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die in diesem Dienstzettel nicht vermerkten Angaben gelten jene weiter, welche im letzten Dienstzettel angeführt waren.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">XII.</span></td> <td colspan=\"2\">Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr916500_5239379_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr916500_5239379_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr916500_5239379_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr916500_5239379_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes streichen!</p></div> geltenden Betriebsvereinbarungen.<br dfv=\"feldbr\">Diese liegen<div class=\"tab\"></div>zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Unterschrift des Arbeitgebers</td> <td>Ort und Datum</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr\"> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab\"></div></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Unterschrift des Arbeitnehmers</td> <td>Ort und Datum</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr916502_5239382\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nachfolgende Empfehlungen zum Kollektivvertrag für die Angestellten in den Raiffeisenlagerhäusern Niederösterreichs wurden von der RWA an die Genossenschaften gegeben:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die RWA empfiehlt, dass durch entsprechende Organisation des Arbeitsflusses und Arbeitsablaufes sichergestellt werden soll, dass eine ununterbrochene Arbeit am Bildschirm ausgeschlossen wird.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Als solche Unterbrechungen sind zB anzusehen:</p> <p class=\"text\">Kundenberatung durch den Kassier, Entgegennahme von Geld bzw Rückgabe von Geld beim Kassier, Entnahme von Ersatzteilen aus dem Lager.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die RWA empfiehlt, Werkstättenmeister in großen Werkstätten mit besonderem Verantwortungsbereich (derzeit 20 produktiv Beschäftigte, 10 Millionen Umsatz) und längerer Dienstzeit in die Kategorie 6 einzustufen. Bisherige Überzahlungen können bei der Umstufung in die Kategorie 6 angerechnet werden.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Darüber hinaus liegt eine außerkollektivvertragliche, jedoch verpflichtende Zusage der RWA vor, dass Landmaschinen und Kfz-Meister, die als gewerberechtliche Geschäftsführer an mehreren Standorten fungieren, ein monatliches Pauschale von € 54,50 (je zusätzlichem Standort) erhalten (12 mal jährlich).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Zur Frage der Bilanzremuneration (15. Gehalt) liegt ein Schreiben der RWA vor, welches aussagt:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> „Wenn die Ertragslage einer Genossenschaft es zulässt, hat sie und wird sie, unter welchem Titel auch immer, der Belegschaft eine freiwillige Zuwendung gewähren.” Aufgrund dieser Zusage (die vom Generaldirektor unterfertigt ist) sollte jeder Dienstnehmer und jeder Betriebsrat bei erfolgreichem Geschäftsabschluss um die Gewährung einer freiwilligen Sonderzahlung bei seinem Dienstgeber vorstellig werden.”</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr916504_5239385\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Folgende Empfehlungen ergehen an die NÖ Lagerhausgenossenschaften:</div> <p class=\"text\">Betreut ein(e) Filialleiter(in) mindestens 2 Betriebsstätten und erreicht mit diesen den Umsatz einer großen, so ist er (sie) in die Kategorie V einzustufen.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Mögliches Gehaltsschema Niederösterreichische Lagerhäuser ab 1. März 2026</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr916507_5239389\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Lehrlinge, Praktikant:innen </div><p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen bzw die Entschädigung für Praktikant:innen beträgt</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> 1. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 973,24</td> </tr> <tr> <td> 2. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 1.166,84</td> </tr> <tr> <td> 3. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 1.425,67</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 1.447,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Ferialaushilfen</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr korr=\"k2\"> <td>75 % der Vorkategorie<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 1.579,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Kategorienschema und Mindestgehälter</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vorkategorie:</div> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr korr=\"k2\"> <td>Angestellte ohne mind. 1-jähriger ununterbrochener Berufserfahrung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 2.105,36</td> </tr> </tbody> </table> </div> <table class=\"stil-schema\" frame=\"box\" korr=\"k3\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <thead> <tr> <td align=\"center\">(angerechnete) Dienstjahre</td> <td align=\"center\">Kategorie 1</td> <td align=\"center\">Kategorie 2</td> <td align=\"center\">Kategorie 3</td> <td align=\"center\">Kategorie 4</td> <td align=\"center\">Kategorie 5</td> <td align=\"center\">Kategorie 6</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">AnfGeh.</td> <td align=\"center\">2.284,23</td> <td align=\"center\">2.540,96</td> <td align=\"center\">2.832,40</td> <td align=\"center\">3.258,52</td> <td align=\"center\">3.919,28</td> <td align=\"center\">4.611,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 3 J.</td> <td align=\"center\">2.342,61</td> <td align=\"center\">2.599,34</td> <td align=\"center\">2.890,78</td> <td align=\"center\">3.329,40</td> <td align=\"center\">3.990,16</td> <td align=\"center\">4.682,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6 J.</td> <td align=\"center\">2.400,99</td> <td align=\"center\">2.657,72</td> <td align=\"center\">2.949,16</td> <td align=\"center\">3.400,28</td> <td align=\"center\">4.061,04</td> <td align=\"center\">4.753,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 9 J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.716,10</td> <td align=\"center\">3.007,54</td> <td align=\"center\">3.471,16</td> <td align=\"center\">4.131,92</td> <td align=\"center\">4.824,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 12 J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.774,48</td> <td align=\"center\">3.065,92</td> <td align=\"center\">3.542,04</td> <td align=\"center\">4.202,80</td> <td align=\"center\">4.895,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 15 J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.832,86</td> <td align=\"center\">3.124,30</td> <td align=\"center\">3.612,92</td> <td align=\"center\">4.273,68</td> <td align=\"center\">4.966,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 18 J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.891,24</td> <td align=\"center\">3.182,68</td> <td align=\"center\">3.683,80</td> <td align=\"center\">4.344,56</td> <td align=\"center\">5.036,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 21 J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">2.949,62</td> <td align=\"center\">3.241,06</td> <td align=\"center\">3.754,68</td> <td align=\"center\">4.415,44</td> <td align=\"center\">5.107,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 24 J.</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">3.008,00</td> <td align=\"center\">3.299,44</td> <td align=\"center\">3.825,56</td> <td align=\"center\">4.486,32</td> <td align=\"center\">5.178,64</td> </tr> <tr korr=\"k4\"> <td align=\"center\">Triennien</td> <td align=\"center\">58,38</td> <td align=\"center\">58,38</td> <td align=\"center\">58,38</td> <td align=\"center\">70,88</td> <td align=\"center\">70,88</td> <td align=\"center\">70,88</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Dieses Gehaltsschema ist nicht Bestandteil des Kollektivvertrages. Es soll allen Angestellten helfen, „auf einen Blick” zu überprüfen, ob sie – inklusive ihrer Triennien – korrekt bezahlt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 7 </div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr916446_5239299'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen bzw den kollektivvertraglichen Bestimmungen. Vordienstzeiten bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften in Niederösterreich (Lagerhausgenossenschaften, Molkereigenossenschaften, Winzergenossenschaften, Brennereigenossenschaften, Gemüseverwertungsgenossenschaften) werden urlaubsmäßig zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Behinderte im Sinne des § 2, Abs 1, <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden. In Zweifelsfällen kann der Vertrauensarzt des Lagerhauses auf Kosten der Genossenschaft konsultiert werden, um die Notwendigkeit solcher Krankenurlaube und Kuraufenthalte festzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Erkrankung während des Urlaubes gelten die Bestimmungen des § 5 im Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 28. 2. 2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1. 3. 2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p><p class='text'>Diese Regelung läuft bis mindestens 28. 2. 2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4 % erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 28. 2. 2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Kommentar:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Folgende Zeiten sind auf die Dienstjahre zur Berechnung des Urlaubsausmaßes anzurechnen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstzeiten als Arbeiter, Angestellter, Lehrling oder Heimarbeiter (ausgenommen bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften), sofern sie mindestens sechs Monate gedauert haben – bis höchstens 5 Jahre;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Schulzeiten an allgemein bildenden höheren, berufsbildenden mittleren und höheren Schulen, an Akademien oder an vergleichbaren Schulen, soweit sie über die Pflichtschulzeit hinausgehen, im Ausmaß der gesetzlichen Mindeststudiendauer – höchstens jedoch 4 Jahre. Ausländische Schulen werden nur dann angerechnet, wenn deren Zeugnisse im Inland anerkannt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums – höchstens jedoch 5 Jahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zeiten, für die Haftentschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz gebührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Zeiten der Tätigkeit als Entwicklungshelfer – höchstens jedoch 5 Jahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>inländische Zeiten der selbstständigen Erwerbstätigkeit, sofern sie mindestens sechs Monate gedauert hat – höchstens jedoch 5 Jahre.</p></div> </div> <p class='text'>Zeiten nach a), e) und f) werden insgesamt mit höchstens 5 Jahren angerechnet; darüber hinaus sind Zeiten nach b) nur bis höchstens 2 Jahren (insgesamt also nie mehr als 7 Jahre) anzurechnen.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften lt Z 1 des § 7 werden neben den oben angeführten in jedem Falle zur Gänze für die Berechnung des Urlaubsausmaßes angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstzeiten als Arbeiter, Angestellter oder Lehrling bei demselben Dienstgeber sind zur Gänze anzurechnen, wenn die Unterbrechung nicht länger als 3 Monate gedauert hat und nicht durch eine verschuldete Entlassung, Kündigung durch den Dienstnehmer oder einen unberechtigten Austritt zustande gekommen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis wird die Dienstzeit als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber sofort und zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dienst-(Urlaubs-)jahr ist nicht gleich Kalenderjahr. Beispiel: Dienstantritt 1. Februar – das Urlaubsjahr geht vom 1. Februar bis 31. Jänner des nachfolgenden Jahres (und nicht vom 1. Jänner bis 31. Dezember eines Jahres).Die Umstellung des Dienst-(Urlaubs-)jahres auf das Kalenderjahr kann nur mit schriftlicher Betriebsvereinbarung zwischen Dienstgeber und Betriebsrat, unter Beachtung des § 2 im <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> 1976 erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Während des Urlaubs darf der Angestellte keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Während des Urlaubs behält der Angestellte den Anspruch auf jenes Entgelt, das ihm gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Entgelt gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Angestellten während des Urlaubs nicht in Anspruch genommen werden können. Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommenssteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden (nicht jedoch bloße Mehrarbeit), die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Angestellte vor dem Urlaub regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie in Folge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (zB Saisonende oder Auslaufen eines Auftrages) nicht oder nur in geringem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt nur dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) durch mindestens sieben Monate Überstunden geleistet werden.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Erläuterung:</span> Eine regelmäßige Überstunden- bzw Mehrarbeitsleistung liegt nur dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) durch mindestens 7 Monate Überstunden bzw Mehrstunden geleistet wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zur Abgeltung der in das Urlaubsentgelt einzurechnenden Entgeltteile für regelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung. Diese beträgt für jeden Urlaubstag, auf den der Angestellte im Beobachtungszeitraum (Kalenderjahr) lt Z 1 Anspruch hatte, 0,38 % des ihm im Beobachtungszeitraum zugeflossenen Entgelts für einzeln verrechnete Überstunden. Die Einmalzahlung ist jeweils mit der Urlaubsremuneration des dem Entstehen des Urlaubsanspruches folgenden Kalenderjahres auszubezahlen. Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Gehaltskonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrachter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung „gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> oder <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl Nr 459/1993</a>” durch</p> <ol class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d.'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ol> <p class='text'>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs 1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>die Ersatzleistung im Sinne der Abs 1, 3, und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Samstage gelten als Werktage und sind auf den nach Werktagen berechneten Urlaub anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Bei Erkrankung während des Urlaubs gilt, dass durch jede, länger als 3 Tage andauernde, nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführte Erkrankung der Urlaub unterbrochen wird. Die Erkrankung ist dem Dienstgeber nach dem 3. Tag der Erkrankung unverzüglich mitzuteilen, und bei Wiederantritt des Dienstes ist dem Dienstgeber ein ärztlicher Nachweis über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4 </div><h3 class='titel'>Anstellung</h3></div></div><div class='para' id='pr916436_5239283'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Von jeder Aufnahme ist der Betriebsrat in Kenntnis zu setzen und anzuhören. Diese Information und Anhörung ist tunlichst vor Dienstantritt, spätestens jedoch bei der Anmeldung zur Sozialversicherung vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Anstellung auf Probe kann nur auf die Dauer eines Monats erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Gehaltsordnung des Vertrages festgesetzte Gehaltsstufe mittels Dienstzettel mitzuteilen. Die Einreihung der Dienstnehmer in die Gehaltsstufen ist durch den Dienstgeber nach Anhören des Betriebsrates vorzunehmen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Kommentar:</div> <p class='text'>Dienstverhältnisse können in verschiedener Form geschlossen und beendet werden:</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstverhältnis auf eine bestimmte Zeit: Das Dienstverhältnis endet automatisch mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde (§ 19, Abs 1, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstverhältnis auf Probe: Dieses kann grundsätzlich nur auf 1 Monat geschlossen werden und während dieser Zeit beiderseits täglich gekündigt werden. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist somit während des Probemonats nicht erforderlich.</p><p class='text'>Ein Dienstverhältnis, das auf Probe eingegangen wurde und nach Ablauf des Probemonats nicht beendet wird, geht automatisch in ein unbefristetes Dienstverhältnis über, auf das die Bestimmungen des Punktes 3 zu § 4 des Kommentars Anwendung finden (§ 19, Abs 2, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit: Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis kann vom Arbeitgeber nur mittels Kündigung zum Vierteljahresende gelöst werden. Die Kündigungsfrist beträgt innerhalb der ersten 2 Jahre 6 Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten 2. Dienstjahr auf 2 Monate, nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 3 Monate, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr auf 4 Monate und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr auf 5 Monate (§ 20, Abs 2, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Von jeder beabsichtigten Kündigung ist vor Ausspruch der Kündigung gegenüber dem Dienstnehmer der Betriebsrat (Betriebsratsvorsitzende) vom Dienstgeber zu verständigen. Der Betriebsrat hat – nach einer internen Beratung der Betriebsratsmitglieder – dem Dienstgeber innerhalb von 8 Tagen eine Stellungnahme zur beabsichtigten Kündigung zu übermitteln. Diese Stellungnahme kann</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die ausdrückliche Zustimmung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>den ausdrücklichen Widerspruch oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>keine Meinungsäußerung (keine Stellungnahme)</p> </li> </ul> <p class='text'>zur Kündigungsabsicht des Dienstgebers zum Ausdruck bringen. Der Betriebsinhaber hat auf Verlangen des Betriebsrates mit diesem innerhalb der Frist zur Stellungnahme über die Kündigung zu beraten.</p> <p class='text'>Enthält sich der Betriebsrat der Meinungsäußerung, so liegt keine Stellungnahme vor.</p> <p class='text'>Eine vor Ablauf der 8-Tage-Frist ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass der Betriebsrat bereits eine Stellungnahme abgegeben hat.</p> <p class='text'>Im Falle einer Entlassung ist der Betriebsrat spätestens unmittelbar nach erfolgter Entlassung davon zu verständigen und innerhalb von drei Arbeitstagen nach erfolgter Verständigung auf das Verlangen des Betriebsrates mit diesem darüber zu beraten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein unbefristetes Dienstverhältnis kann auch so eingegangen werden, dass bei der Aufnahme zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich der Beendigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber die Vereinbarung getroffen werden kann, dass dieses zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonates endet, wobei jedoch die unter 3 angeführten Kündigungsfristen nicht vermindert werden dürfen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wenn für den Angestellten keine günstigeren Vereinbarungen bestehen, so kann dieser jeweils zum Letzten eines Monates – unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist – das Dienstverhältnis lösen (§ 20, Abs 4, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden (§ 20, Abs 5, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse können in verschiedener Form beendet werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>durch Ablauf der Zeit, siehe Punkt 1;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>durch Kündigung, siehe Punkt 3 und 4;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>durch einvernehmliche Auflösung</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>durch Entlassung, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Angestellte im Dienst untreu ist, sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen und Willen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden lässt, insbesondere entgegen der Bestimmung des § 13, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, eine Provision oder eine sonstige Belohnung annimmt, oder wenn er sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Angestellte unfähig ist, die versprochenen oder die den Umständen nach angemessenen Dienste zu leisten;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>einer der im § 1, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, bezeichneten Angestellten ohne Einwilligung des Dienstgebers ein selbstständiges kaufmännisches Unternehmen betreibt oder im Geschäftszweig des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte macht oder wenn ein Angestellter den in § 7, Abs 4, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, bezeichneten Verboten zuwiderhandelt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Angestellte ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt oder sich beharrlich weigert, seine Dienste zu leisten oder sich den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu fügen, oder wenn er andere Bedienstete zum Ungehorsam gegen den Dienstgeber zu verleiten sucht;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Angestellte durch eine längere Freiheitsstrafe oder durch Abwesenheit während einer den Umständen nach erheblichen Zeit, ausgenommen wegen Krankheit oder Unglücksfalls, an der Verrichtung seiner Dienste gehindert ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Angestellte sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Stellvertreter, deren Angehörige oder gegen Mitbedienstete zuschulden kommen lässt.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bezüglich des berechtigten vorzeitigen Ausscheidens eines Angestellten (ohne Kündigungsfrist) und Geltendmachung allfälliger Schadensersatzansprüche wird auf die §§ 26 und 29, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, verwiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der Vollständigkeit halber wird bemerkt, dass bei jeder Auflösung eines Dienstverhältnisses ein Zeugnis auszustellen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Alle Veränderungen des Dienstverhältnisses (Kategorie und Gehalt) sind dem Dienstnehmer mittels Dienstzettel (siehe Anlage 2, Seite <a class='ref' idref='916422#pr916500_5239379'> </a>) bekannt zugeben. Der Betriebsrat ist hievon in Kenntnis zu setzen.</p> <p class='text'>Bei der Ausstellung eines Dienstzettels sind neben dem Namen des Dienstnehmers insbesondere jene Punkte anzuführen, die gegenüber dem letzten Dienstzettel eine Veränderung erfahren haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 6 </div><h3 class='titel'>Überstundenentlohnung und Mehrarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr916444_5239296'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Überschreiten der festgelegten Normalarbeitszeit inklusive einer etwaigen Mehrarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine über die in Abs 1 festgelegte hinausgehende Arbeitsleistung ist, wenn sie dem Abs 1 gemäß angeordnet wurde, als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/164 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatsgehalt ist durch 167 zu teilen) oder anstelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 10 Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind als Normalstunden ohne Zuschlag abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Zuschlag für jede Überstunde beträgt 50 %, für Überstunden an Sonntagen und für Nachtstunden (20 Uhr bis 6 Uhr) 100 % des Normalstundenlohnes (zuzüglich zum Grundstundenlohn). Für Überstunden an einem Feiertag beträgt für das Ausmaß der entfallenden Normalarbeitszeit der Aufschlag 200 % des Normalstundengehaltes (ohne Grundstundenlohn, da dieser normal weiterbezahlt wird). Für weitere Feiertagsüberstunden gebührt neben dem Grundstundenlohn ein Zuschlag von 100 % des Normalstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstunden mit Zuschlag können nach Vereinbarung innerhalb von zwei Monaten nach Ablauf des Monats, in dem sie geleistet wurden, im entsprechenden Verhältnis durch Freizeit abgegolten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zur Abgeltung der in das Feiertagsentgelt einzurechnenden Entgeltteile für regelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung, wobei Regelmäßigkeit dann vorliegt, wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) durch mindestens sieben Monate Mehr- bzw Überstunden geleistet werden. Diese beträgt pauschal 0,38 % des ihm im Beobachtungszeitraum zugeflossenen Entgelts für einzeln verrechnete Überstunden (ohne Berücksichtigung der Mehrstunden) für insgesamt fünf Feiertage. Wurden im Beobachtungszeitraum in mehr als neun Monaten Überstunden ausbezahlt, so werden insgesamt zehn Feiertage herangezogen. Diese Einmalzahlung wird jeweils mit der Urlaubsremuneration im Folgejahr ausbezahlt. Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Gehaltskonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Kommentar:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Anordnung von Mehrarbeit und Überstunden kann sich nur auf den Zeitraum einer Kalenderwoche erstrecken und nur vom Geschäftsführer oder dessen Bevollmächtigten vorgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Soweit es die Dienstleistung einzelner Dienstnehmer erfordert, kann die Abgeltung von Überstundenleistungen im Wege eines Überstundenpauschales vereinbart werden. Die Höhe des Überstundenpauschales hat auf das Ausmaß der durchschnittlichen Überstundenleistung unter Berücksichtigung der Zuschläge Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Angeordnete Mehrarbeit und Überstunden sind wöchentlich von jedem Dienstnehmer geltend zu machen, widrigenfalls sie verfallen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5b</div><h3 class='titel'>Flexible Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr916442_5239293'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Flexible Arbeitszeit dient </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>zur Abdeckung zyklischer Schwankungen des Arbeitsaufkommens in einzelnen zu definierenden Bereichen sowie </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>der individuellen Gestaltung des Arbeitslebens durch den Dienstnehmer.</p></div> </div> <p class='text'>Die Zeitaufzeichnung hat bei flexibler Arbeitszeit ohne automatischen Zeitabzug zu erfolgen. Automatische Zeitabzüge von Pausen, die bis zum 1. Juli 2018 über Betriebsvereinbarungen geregelt sind, stehen der flexibilisierten Arbeitszeit nicht entgegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Flexibilisierte Arbeitszeit kann ausschließlich über eine Betriebsvereinbarung und nur für Vollzeit-Anstellungen vereinbart werden. Die Betriebsvereinbarung muss definieren:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Länge des Durchrechnungszeitraums,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Beginn und Ende des Durchrechnungszeitraums,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die maximale wöchentliche Normalarbeitszeit,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die maximale tägliche Normalarbeitszeit, </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>die maximale Höhe der Übertragungsmöglichkeiten und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>die betroffene Arbeitnehmergruppe.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Jugendliche und werdende Mütter dürfen nur im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen ihre Arbeitsleistung erbringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Gehaltszahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleichbleibendem Monatsgehalt (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dienstpläne sollen spätestens 4 Wochen im Vorhinein den Dienstnehmern bekannt gegeben werden. Änderungen derselben müssen bis spätestens 2 Wochen vor Beginn des Dienstplans vorgenommen und bekannt gegeben werden. Änderungen innerhalb dieser Frist von 2 Wochen bzw im laufenden Dienstplan sind nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer möglich oder als Überstunde zu bewerten. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, so ist die betriebsübliche Normalarbeitszeit nach § 5 (4) dieses Werktages in die Normalarbeitszeit dieser Woche einzurechnen. Beim Urlaubsverbrauch ist je beanspruchten Urlaubstag bzw je beanspruchter Urlaubswoche die in diesen Zeitraum fallende vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum kann für einzelne Berufsgruppen auf höchstens 52 Wochen verlängert werden. </p><p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraums kann ein Stundenguthaben bzw Stundendefizit von jeweils 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus sind am Ende des Durchrechnungszeitraums</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bestehende Mehrleistungen mit einem Überstundenzuschlag entsprechend § 6 (5) abzugelten bzw</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Minusstunden auf 0 zu setzen. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden dem Angestellten nicht angelastet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit auf höchstens 5 Tage pro Woche aufgeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Eine Erweiterung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist entsprechend § 5 (5) möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Ausgleich von Zeitguthaben ist unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme der jeweiligen Betriebserfordernisse tunlichst in ganzen Tagen zu gewähren. Jedenfalls hat die Arbeitszeit im Falle des Ausgleichs von Zeitguthaben mindestens 4 Stunden zu betragen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von tatsächlich weniger als 32 Stunden ist der Ausgleich von Zeitguthaben jedenfalls in ganzen Tagen zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit der Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben nicht im Vorhinein festgelegt, und bestehen nach Ablauf des halben Durchrechnungszeitraums Zeitguthaben, ist der Ausgleichszeitpunkt entsprechend § 10b (1) LAO NÖ binnen vier Wochen festzulegen oder der Ausgleich binnen 13 Wochen zu gewähren. Andernfalls kann der Dienstnehmer den Zeitpunkt des Ausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen selbst bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Zeitausgleichs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Zeitausgleichstage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, nicht auf den Zeitausgleich angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und nach Aufforderung eine Bestätigung nachzubringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, mit Überstundenzuschlägen entsprechend § 6 (5) zu vergüten. </p> <p class='text'>Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 3 </div><h3 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para' id='pr916434_5239280'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Vertrag tritt am <span class='fett hervor'>1. März 2009</span> in Kraft (Änderungen bis 1. März 2026 sind in dieser Fassung eingearbeitet) und gliedert sich in zwei Teile:</p> <ol class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1. Teil:'><span class='listenel_num'> 1. Teil:</span> <p class='text'>Allgemeine Bestimmungen (arbeitsrechtlicher Teil) §§ 1 bis 15.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2. Teil:'><span class='listenel_num'> 2. Teil:</span> <p class='text'>Gehaltsordnung (gehaltsrechtlicher Teil) §§ 16 bis 21.</p> </li> </ol> <p class='text'>Der erste Teil „Allgemeine Bestimmungen” ist unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten mittels eingeschriebenen Briefes zum Halbjahres- oder Jahresschluss kündbar.</p> <p class='text'>Der zweite Teil des Vertrages (Gehaltsordnung) gilt für die Dauer von 12 Monaten ab Geltungsbeginn und kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Halbjahresschluss nur mittels eingeschriebenen Briefes von jedem vertragsschließenden Teil gekündigt werden. Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Abschluss einer neuen Gehaltsordnung aufzunehmen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 17</div><h3 class='titel'>Gehaltsordnung</h3></div></div><div class='para' id='pr916470_5239335'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Lehrlinge, Praktikant:innen</div><p class='text'>Das Lehrlingseinkommen bzw die Entschädigung für Praktikant:innen beträgt</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Praktikant' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen bzw Entschädigung für Praktikanten'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='monatslohn'>€ 973,24</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.166,84</td> </tr> <tr> <td>im dritten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.425,67</td> </tr> <tr> <td>im vierten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='monatslohn'>€ 1.447,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Ferialaushilfen</div><p class='text'> Ferialaushilfen (Schüler:innen und Studierende in der unterrichtsfreien Zeit bzw in der Wartezeit auf Präsenz und Zivildienst) mit einer Beschäftigungsdauer bis maximal 2 Monate pro Kalenderjahr erhalten 75 % der Vorkategorie (das sind ab 1. März 2026 € 1.579,29).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Kategorienschema und Mindestgehälter</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vorkategorie:</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vorkategorie'></div></div> <span class='fett hervor'>Angestellte ohne mind. 1-jähriger ununterbrochener Berufserfahrung</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center' referenzwert='VK'>€ 2.105,36</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Die Verweildauer in der Vorkategorie beträgt maximal</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Beschäftigte ohne abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung<div class='tab feldlang'></div></td> <td align='center'>maximal 2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>für Beschäftigte mit fachspezifischer abgeschlossener Berufsausbildung<div class='tab feldlang'></div></td> <td align='center'>maximal 1 Jahr.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 1:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Angestellte, die selbstständig arbeiten<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center'>€ 2.284,23</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> zB </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Trainees</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Administrationskräfte (bloße Dateneingabe oder vergleichbare einfache administrative Tätigkeiten, Telefonist:innen etc)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Berufseinsteiger:innen (ohne facheinschlägige Berufserfahrung) in Buchhaltung, Lohn-/Gehaltsverrechnung, IT, Marketing und Controlling (bis zu 1 Jahr)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verkäufer:innen, Verkäufer:innen mit aushilfsweiser Kassiertätigkeit, Kassier:in im automatisierten Kassendienst</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Provisionsverkäufer:innen mit Fixum</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 2:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Angestellte mit vertieften Fachkenntnissen<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center'>€ 2.540,96</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> zB </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Buchhaltungskräfte und Lohn-/Gehaltsverrechner:innen (für Tätigkeiten, die partielles Fachwissen erfordern)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Berufseinsteiger:innen (ohne facheinschlägige Berufserfahrung) in der Personalentwicklung (bis zu 1 Jahr) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter:innen im Marketing und Controlling</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>EDV-Betreuung, IT-Techniker:innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verkäufer:innen mit aufgabenbezogener abgeschlossener Berufsausbildung nach 3-jähriger aufgabenbezogener Tätigkeit im Lagerhausverbund</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Werkstätten-Verrechner:innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Agrar- und Baustoff-Fachberater:innen mit überwiegender Kassiertätigkeit </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beschäftigte im Ersatzteillager</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 3:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Angestellte mit größerer Verantwortung und besonderen Fachkenntnissen<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.832,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> zB </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung von HG-Märkten mit mindestens 250m² Verkaufsfläche und eigener Kostenstelle; Filialleiter in kleinen Filialen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fachkräfte für Tätigkeiten, die umfassendes Wissen erfordern (in der Buchhaltung sowie EDV-Betreuer:innen und IT-Techniker:innen) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter:innen in der Personalentwicklung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fuhrparkleitung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bereichsverantwortliche Beschäftigte im Ersatzteillager und bereichsverantwortliche Werkstättenverrechnung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 4:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Angestellte mit umfassender Fachverantwortung und/oder Führungsverantwortung<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.258,52</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> zB </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung von HG-Märkte mit mindestens 1000 m² Verkaufsfläche und gleichzeitiger Standortverantwortung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Filialleitung in kleinen Filialen nach 10-jähriger Tätigkeit in Leitungsverantwortung; Filialleitung mit zwei oder mehrere Filialen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung bzw Verrechner:innen mit Fachverantwortung über die gesamte Genossenschaft</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fachbereichsverantwortliche in der Personalentwicklung, im Marketing und Controlling</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung des Ersatzteillagers mit Führungsverantwortung, leitende Angestellte in Landmaschinenabteilungen, Leitung von kleinen Werkstätten und Gewerbebetrieben</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 5:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Angestellte mit qualifizierter Führungsverantwortung<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.919,28</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> zB </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung von HG-Märkte mit mindestens 3500 m² Verkaufsfläche und gleichzeitiger Standortverantwortung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Filialleitung in großen Filialen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung der Buchhaltung, Personalleitung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Spartenleiter*innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung von großen Werkstätten und Gewerbebetrieben</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Obermüller:innen</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 6:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Geschäftsführungs-Stellvertretung<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.611,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Auflistung der größeren Filialen wurde mit 1. März 2024 durch die Regelung in § 16 Abs (2) ersetzt.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 16</div><h3 class='titel'>Entlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr916468_5239332'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Einstufung in das Kategorienschema lt § 17 Abs (3) erfolgt entsprechend den definierten Aufgaben laut Dienstvertrag, wobei die angeführten Berufsgruppen im Kategorienschema als Beispiele zur besseren Orientierung dienen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Kriterium für kleine und große Filialen bzw Wertstätten-/Gewerbebetrieben wird ab 1. März 2024 die vorgesehene Mitarbeiteranzahl in Vollzeitäquivalenten herangezogen. Von einer großen Filiale spricht man ab mindestens 5 Vollzeitäquivalenten, von einer großen Werkstätte bzw einem großen Gewerbebetrieb ab mindestens 10 Vollzeitäquivalenten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Gehaltszahlung erfolgt spätestens mit Ende des jeweiligen Kalendermonats.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Beschäftigte mit einem aufrechten Dienstverhältnis zum 28. Februar 2024, die aufgrund der neuen Einteilung lt Abs (2) oder der Änderungen des Kategorienschemas mit 1. März 2024 in eine niedrigere Kategorie eingereiht würden, gilt:</p><p class='text'>Die bisherige Einstufung mit allen damit verbundenen Rechten und Vorrückungen, freiwillige höhere Einreihungen und Höherstufungen sowie im Dienstvertrag vereinbarte Überzahlungen bleiben vollumfänglich aufrecht. </p> <p class='text'>Dasselbe gilt auch bei zukünftigen Veränderungen der Größe von Filialen bzw Wertstätten-/Gewerbebetrieben für zum Zeitpunkt der Veränderung aufrechte Dienstverhältnisse.</p> <p class='text'>Im Falle einer Einstufung in eine höhere Kategorie können Überzahlungen angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 18</div><h3 class='titel'>Triennien</h3></div></div><div class='para' id='pr916472_5239338'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i00000155_kv2026_rkvp18a1_1'></a>Jedem Dienstnehmer ist jeweils nach 3 Jahren (Triennium) eine Erhöhung seines Gehaltes zu gewähren, wobei in den angeführten Kategorien nachstehende Triennienzuerkennungen vorgesehen sind:</p> <table class='stil-triennien' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = 1' betrag='58,38' class='zulage' name='Erstes Triennium für die Kategorie 1' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6' betrag='58,38' class='zulage' name='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6' betrag='70,88' class='zulage' name='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1; Dienstjahr >= 7' class='zuschlag' faktor='200%' name='Zweites Triennium für die Kategorie 1' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 1'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 9' class='zuschlag' faktor='200%' name='Zweites Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 12' class='zuschlag' faktor='300%' name='Drittes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15' class='zuschlag' faktor='400%' name='Viertes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 18' class='zuschlag' faktor='500%' name='Fünftes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 21' class='zuschlag' faktor='600%' name='Sechstes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 24' class='zuschlag' faktor='700%' name='Siebtes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 25' class='zuschlag' faktor='800%' name='Achtes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 9' class='zuschlag' faktor='200%' name='Zweites Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 12' class='zuschlag' faktor='300%' name='Drittes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15' class='zuschlag' faktor='400%' name='Viertes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 18' class='zuschlag' faktor='500%' name='Fünftes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; 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Für die Zuerkennung der Triennien in der Kategorie 1 bleiben Dienstzeiten in den Vorkategorien unberücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sowohl Höherentlohnung über das Mindestgehalt als auch außerordentliche Gehaltserhöhungen können den Triennien zugerechnet werden. Deputatleistungen, soweit sie vom Betrieb gewährt werden, können ebenfalls nach den Richtsätzen der Sozialversicherung auf das Gehalt angerechnet werden (§ 16).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Triennienzuerkennungen erfolgen am 1. Juli eines Jahres, wobei bei einem von diesem Termin abweichenden Eintrittsdatum der dem Eintrittsdatum näher gelegene 1. Juli Anwendung findet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei nicht entsprechender Leistung kann dem Angestellten das Triennium verweigert werden. Die Verweigerung des Trienniums ist dem Angestellten-Betriebsrat mitzuteilen, und auf Verlangen des Betriebsrates ist darüber zu verhandeln. Die Zuerkennung oder Verweigerung jeder Triennie ist im Dienstzettel festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei jeder Veränderung des Gehaltes oder der Kategorie und bei jeder Triennienzuerkennung und Verweigerung ist ein neuer Dienstzettel auszustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Vordienstzeiten als Angestellter bei Raiffeisenlagerhäusern in Niederösterreich, im Verband ländlicher Genossenschaften und in der RWA werden zur Gänze für die Triennienzuerkennung angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bisher bestandene günstigere Regelungen und Vereinbarungen für die Triennienzuerkennung bleiben auch weiterhin aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4 </div><h3 class='titel'>Anstellung</h3></div></div><div class='para' id='pr916436_5239283'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Von jeder Aufnahme ist der Betriebsrat in Kenntnis zu setzen und anzuhören. Diese Information und Anhörung ist tunlichst vor Dienstantritt, spätestens jedoch bei der Anmeldung zur Sozialversicherung vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Anstellung auf Probe kann nur auf die Dauer eines Monats erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem Angestellten ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einreihung in die nach der Gehaltsordnung des Vertrages festgesetzte Gehaltsstufe mittels Dienstzettel mitzuteilen. Die Einreihung der Dienstnehmer in die Gehaltsstufen ist durch den Dienstgeber nach Anhören des Betriebsrates vorzunehmen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Kommentar:</div> <p class='text'>Dienstverhältnisse können in verschiedener Form geschlossen und beendet werden:</p> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstverhältnis auf eine bestimmte Zeit: Das Dienstverhältnis endet automatisch mit dem Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde (§ 19, Abs 1, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dienstverhältnis auf Probe: Dieses kann grundsätzlich nur auf 1 Monat geschlossen werden und während dieser Zeit beiderseits täglich gekündigt werden. Die Einhaltung einer Kündigungsfrist ist somit während des Probemonats nicht erforderlich.</p><p class='text'>Ein Dienstverhältnis, das auf Probe eingegangen wurde und nach Ablauf des Probemonats nicht beendet wird, geht automatisch in ein unbefristetes Dienstverhältnis über, auf das die Bestimmungen des Punktes 3 zu § 4 des Kommentars Anwendung finden (§ 19, Abs 2, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstverhältnis auf unbestimmte Zeit: Ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis kann vom Arbeitgeber nur mittels Kündigung zum Vierteljahresende gelöst werden. Die Kündigungsfrist beträgt innerhalb der ersten 2 Jahre 6 Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten 2. Dienstjahr auf 2 Monate, nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 3 Monate, nach dem vollendeten 15. Dienstjahr auf 4 Monate und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr auf 5 Monate (§ 20, Abs 2, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Von jeder beabsichtigten Kündigung ist vor Ausspruch der Kündigung gegenüber dem Dienstnehmer der Betriebsrat (Betriebsratsvorsitzende) vom Dienstgeber zu verständigen. Der Betriebsrat hat – nach einer internen Beratung der Betriebsratsmitglieder – dem Dienstgeber innerhalb von 8 Tagen eine Stellungnahme zur beabsichtigten Kündigung zu übermitteln. Diese Stellungnahme kann</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die ausdrückliche Zustimmung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>den ausdrücklichen Widerspruch oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>keine Meinungsäußerung (keine Stellungnahme)</p> </li> </ul> <p class='text'>zur Kündigungsabsicht des Dienstgebers zum Ausdruck bringen. Der Betriebsinhaber hat auf Verlangen des Betriebsrates mit diesem innerhalb der Frist zur Stellungnahme über die Kündigung zu beraten.</p> <p class='text'>Enthält sich der Betriebsrat der Meinungsäußerung, so liegt keine Stellungnahme vor.</p> <p class='text'>Eine vor Ablauf der 8-Tage-Frist ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam, es sei denn, dass der Betriebsrat bereits eine Stellungnahme abgegeben hat.</p> <p class='text'>Im Falle einer Entlassung ist der Betriebsrat spätestens unmittelbar nach erfolgter Entlassung davon zu verständigen und innerhalb von drei Arbeitstagen nach erfolgter Verständigung auf das Verlangen des Betriebsrates mit diesem darüber zu beraten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Ein unbefristetes Dienstverhältnis kann auch so eingegangen werden, dass bei der Aufnahme zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinsichtlich der Beendigung des Dienstverhältnisses durch den Arbeitgeber die Vereinbarung getroffen werden kann, dass dieses zu jedem 15. oder Letzten eines Kalendermonates endet, wobei jedoch die unter 3 angeführten Kündigungsfristen nicht vermindert werden dürfen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Wenn für den Angestellten keine günstigeren Vereinbarungen bestehen, so kann dieser jeweils zum Letzten eines Monates – unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist – das Dienstverhältnis lösen (§ 20, Abs 4, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfes vereinbart, so kann es während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden (§ 20, Abs 5, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Dienstverhältnisse können in verschiedener Form beendet werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>durch Ablauf der Zeit, siehe Punkt 1;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>durch Kündigung, siehe Punkt 3 und 4;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>durch einvernehmliche Auflösung</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>durch Entlassung, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Angestellte im Dienst untreu ist, sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen und Willen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden lässt, insbesondere entgegen der Bestimmung des § 13, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, eine Provision oder eine sonstige Belohnung annimmt, oder wenn er sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Angestellte unfähig ist, die versprochenen oder die den Umständen nach angemessenen Dienste zu leisten;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>einer der im § 1, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, bezeichneten Angestellten ohne Einwilligung des Dienstgebers ein selbstständiges kaufmännisches Unternehmen betreibt oder im Geschäftszweig des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung Handelsgeschäfte macht oder wenn ein Angestellter den in § 7, Abs 4, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, bezeichneten Verboten zuwiderhandelt;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Angestellte ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt oder sich beharrlich weigert, seine Dienste zu leisten oder sich den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu fügen, oder wenn er andere Bedienstete zum Ungehorsam gegen den Dienstgeber zu verleiten sucht;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Angestellte durch eine längere Freiheitsstrafe oder durch Abwesenheit während einer den Umständen nach erheblichen Zeit, ausgenommen wegen Krankheit oder Unglücksfalls, an der Verrichtung seiner Dienste gehindert ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>der Angestellte sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Stellvertreter, deren Angehörige oder gegen Mitbedienstete zuschulden kommen lässt.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bezüglich des berechtigten vorzeitigen Ausscheidens eines Angestellten (ohne Kündigungsfrist) und Geltendmachung allfälliger Schadensersatzansprüche wird auf die §§ 26 und 29, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>, verwiesen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der Vollständigkeit halber wird bemerkt, dass bei jeder Auflösung eines Dienstverhältnisses ein Zeugnis auszustellen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Alle Veränderungen des Dienstverhältnisses (Kategorie und Gehalt) sind dem Dienstnehmer mittels Dienstzettel (siehe Anlage 2, Seite <a class='ref' idref='916422#pr916500_5239379'> </a>) bekannt zugeben. Der Betriebsrat ist hievon in Kenntnis zu setzen.</p> <p class='text'>Bei der Ausstellung eines Dienstzettels sind neben dem Namen des Dienstnehmers insbesondere jene Punkte anzuführen, die gegenüber dem letzten Dienstzettel eine Veränderung erfahren haben.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Mögliches Gehaltsschema Niederösterreichische Lagerhäuser ab 1. März 2026</h2></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr916507_5239389'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Lehrlinge, Praktikant:innen </div><p class='text'>Das Lehrlingseinkommen bzw die Entschädigung für Praktikant:innen beträgt</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' korr='k2' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td> 1. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 973,24</td> </tr> <tr> <td> 2. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 1.166,84</td> </tr> <tr> <td> 3. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 1.425,67</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr <div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 1.447,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Ferialaushilfen</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr korr='k2'> <td>75 % der Vorkategorie<div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 1.579,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Kategorienschema und Mindestgehälter</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vorkategorie:</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr korr='k2'> <td>Angestellte ohne mind. 1-jähriger ununterbrochener Berufserfahrung<div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 2.105,36</td> </tr> </tbody> </table> </div> <table class='stil-schema' frame='box' korr='k3' rules='all' width='100%'> <thead> <tr> <td align='center'>(angerechnete) Dienstjahre</td> <td align='center'>Kategorie 1</td> <td align='center'>Kategorie 2</td> <td align='center'>Kategorie 3</td> <td align='center'>Kategorie 4</td> <td align='center'>Kategorie 5</td> <td align='center'>Kategorie 6</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>AnfGeh.</td> <td align='center'>2.284,23</td> <td align='center'>2.540,96</td> <td align='center'>2.832,40</td> <td align='center'>3.258,52</td> <td align='center'>3.919,28</td> <td align='center'>4.611,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 3 J.</td> <td align='center'>2.342,61</td> <td align='center'>2.599,34</td> <td align='center'>2.890,78</td> <td align='center'>3.329,40</td> <td align='center'>3.990,16</td> <td align='center'>4.682,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6 J.</td> <td align='center'>2.400,99</td> <td align='center'>2.657,72</td> <td align='center'>2.949,16</td> <td align='center'>3.400,28</td> <td align='center'>4.061,04</td> <td align='center'>4.753,36</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 9 J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.716,10</td> <td align='center'>3.007,54</td> <td align='center'>3.471,16</td> <td align='center'>4.131,92</td> <td align='center'>4.824,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 12 J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.774,48</td> <td align='center'>3.065,92</td> <td align='center'>3.542,04</td> <td align='center'>4.202,80</td> <td align='center'>4.895,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 15 J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.832,86</td> <td align='center'>3.124,30</td> <td align='center'>3.612,92</td> <td align='center'>4.273,68</td> <td align='center'>4.966,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 18 J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.891,24</td> <td align='center'>3.182,68</td> <td align='center'>3.683,80</td> <td align='center'>4.344,56</td> <td align='center'>5.036,88</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 21 J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.949,62</td> <td align='center'>3.241,06</td> <td align='center'>3.754,68</td> <td align='center'>4.415,44</td> <td align='center'>5.107,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 24 J.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>3.008,00</td> <td align='center'>3.299,44</td> <td align='center'>3.825,56</td> <td align='center'>4.486,32</td> <td align='center'>5.178,64</td> </tr> <tr korr='k4'> <td align='center'>Triennien</td> <td align='center'>58,38</td> <td align='center'>58,38</td> <td align='center'>58,38</td> <td align='center'>70,88</td> <td align='center'>70,88</td> <td align='center'>70,88</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Dieses Gehaltsschema ist nicht Bestandteil des Kollektivvertrages. Es soll allen Angestellten helfen, „auf einen Blick” zu überprüfen, ob sie – inklusive ihrer Triennien – korrekt bezahlt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12</div><h3 class='titel'>Abfertigung „alt“</h3></div></div><div class='para' id='pr916458_5239317'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Im Falle einer vom Dienstgeber ausgesprochenen Kündigung eines Angestellten gebührt ihm die gesetzlich zustehende Abfertigung. Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Erreichung des gesetzlichen Pensionsalters als auch bei Frühpension gebührt ebenfalls die volle Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Grundlage für die Berechnung bilden sämtliche in den niederösterreichischen Raiffeisen-Lagerhäusern bzw im Verband ländlicher Genossenschaften in Niederösterreich oder in der RWA Raiffeisen Ware Austria zugebrachten Angestelltendienstzeiten. Die Anrechnung solcher Vordienstzeiten erfolgt nur dann, wenn bei Beendigung des jeweiligen Dienstverhältnisses (abgesehen von der Voraussetzung der Dauer der Dienstzeit) ein Anspruch auf Abfertigung bestand, der nicht ausbezahlt wurde. Die Raiffeisen-Lagerhäuser verpflichten sich, den auf sie entfallenden anteilsmäßigen Abfertigungsbetrag aufgrund der bei ihnen verbrachten Dienstzeit dem auszahlenden Raiffeisen-Lagerhaus zu refundieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Falle des Ablebens eines aktiven Dienstnehmers gebührt den anspruchsberechtigten Hinterbliebenen die Abfertigung in der Höhe, auf die der Verstorbene zum Zeitpunkt des Ablebens Anspruch gehabt hätte. Der Mindestanspruch beträgt jedoch 3 Bruttomonatsgehälter (ohne Anrechnung von Sonderzahlungen und sonstigen Zuwendungen).</p> <p class='text'>Anspruchsberechtigt sind nachfolgend angeführte Hinterbliebene:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Witwe (Witwer), wenn die Ehe nicht gerichtlich aufgelöst wurde;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Kinder des Verstorbenen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die Eltern, sofern sie vom Verstorbenen überwiegend unterstützt wurden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die Geschwister, sofern sie mit dem Verstorbenen im gemeinsamen Haushalt gelebt haben und von ihm überwiegend unterstützt wurden.</p></div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <div class='text-grtit'>Kommentar:</div> <p class='text'>Die Errechnung des Abfertigungsanspruches ist aus nachfolgendem Beispiel ersichtlich:</p> <table class='stil-rechnung1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='10%'/> <col width='85%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>12</td> <td>Monatsbruttogehälter</td> </tr> <tr> <td align='center'>+</td> <td align='center'>1</td> <td>Bruttogehalt Weihnachtsremuneration</td> </tr> <tr> <td align='center'>+</td> <td align='center'>1</td> <td>Bruttogehalt Urlaubsremuneration</td> </tr> <tr> <td align='center'>+</td> <td align='center'></td> <td>eventuell ausbezahlte Sonderzahlungen</td> </tr> <tr> <td align='center'>+</td> <td align='center'></td> <td>ständiges Überstundenpauschale bzw Überstundenentlohnung für regelmäßig geleistete Überstunden</td> </tr> <tr> <td align='center'>+</td> <td align='center'></td> <td>Deputatbezüge (die Bewertungshöhe bei Wohnung, Licht, Beheizung)</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td></td> <td></td> <td>Summe : 12 = Monatsbruttoentgelt.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Das Monatsbruttoentgelt multipliziert mit der Anzahl der gesetzlich zustehenden Abfertigungsmonate ergibt den tatsächlichen Bruttoabfertigungsbetrag.</p> <p class='text'>Die Abfertigung gebührt nur dann, wenn ein Dienstverhältnis mindestens ununterbrochen 3 Jahre gedauert hat.</p> <p class='text'>Der Abfertigungsanspruch besteht in folgender Höhe:</p> <table class='stil-abfertanspruch' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 3 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 5 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 4 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 6 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 9 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> <tr> <td>bei Dauer von mindestens 25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>12 Monatsbruttoentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für die Berechnung des Abfertigungsanspruches ist jeweils der letzte Monatsbruttobezug zugrunde zu legen.</p> <p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Angestellte kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft (§ 23, <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a>).</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 17</div><h3 class='titel'>Gehaltsordnung</h3></div></div><div class='para' id='pr916470_5239335'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Lehrlinge, Praktikant:innen</div><p class='text'>Das Lehrlingseinkommen bzw die Entschädigung für Praktikant:innen beträgt</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrling oder Beschäftigungsgruppe = Praktikant' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen bzw Entschädigung für Praktikanten'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='monatslohn'>€ 973,24</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.166,84</td> </tr> <tr> <td>im dritten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.425,67</td> </tr> <tr> <td>im vierten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='monatslohn'>€ 1.447,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Ferialaushilfen</div><p class='text'> Ferialaushilfen (Schüler:innen und Studierende in der unterrichtsfreien Zeit bzw in der Wartezeit auf Präsenz und Zivildienst) mit einer Beschäftigungsdauer bis maximal 2 Monate pro Kalenderjahr erhalten 75 % der Vorkategorie (das sind ab 1. März 2026 € 1.579,29).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Kategorienschema und Mindestgehälter</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vorkategorie:</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Vorkategorie'></div></div> <span class='fett hervor'>Angestellte ohne mind. 1-jähriger ununterbrochener Berufserfahrung</span> <div class='tab'></div></td> <td align='center' referenzwert='VK'>€ 2.105,36</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Die Verweildauer in der Vorkategorie beträgt maximal</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für Beschäftigte ohne abgeschlossene fachspezifische Berufsausbildung<div class='tab feldlang'></div></td> <td align='center'>maximal 2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>für Beschäftigte mit fachspezifischer abgeschlossener Berufsausbildung<div class='tab feldlang'></div></td> <td align='center'>maximal 1 Jahr.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 1:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Angestellte, die selbstständig arbeiten<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center'>€ 2.284,23</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> zB </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Trainees</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Administrationskräfte (bloße Dateneingabe oder vergleichbare einfache administrative Tätigkeiten, Telefonist:innen etc)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Berufseinsteiger:innen (ohne facheinschlägige Berufserfahrung) in Buchhaltung, Lohn-/Gehaltsverrechnung, IT, Marketing und Controlling (bis zu 1 Jahr)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verkäufer:innen, Verkäufer:innen mit aushilfsweiser Kassiertätigkeit, Kassier:in im automatisierten Kassendienst</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Provisionsverkäufer:innen mit Fixum</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 2:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Angestellte mit vertieften Fachkenntnissen<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center'>€ 2.540,96</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> zB </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Buchhaltungskräfte und Lohn-/Gehaltsverrechner:innen (für Tätigkeiten, die partielles Fachwissen erfordern)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Berufseinsteiger:innen (ohne facheinschlägige Berufserfahrung) in der Personalentwicklung (bis zu 1 Jahr) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter:innen im Marketing und Controlling</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>EDV-Betreuung, IT-Techniker:innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Verkäufer:innen mit aufgabenbezogener abgeschlossener Berufsausbildung nach 3-jähriger aufgabenbezogener Tätigkeit im Lagerhausverbund</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Werkstätten-Verrechner:innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Agrar- und Baustoff-Fachberater:innen mit überwiegender Kassiertätigkeit </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beschäftigte im Ersatzteillager</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 3:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Angestellte mit größerer Verantwortung und besonderen Fachkenntnissen<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 2.832,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> zB </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung von HG-Märkten mit mindestens 250m² Verkaufsfläche und eigener Kostenstelle; Filialleiter in kleinen Filialen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fachkräfte für Tätigkeiten, die umfassendes Wissen erfordern (in der Buchhaltung sowie EDV-Betreuer:innen und IT-Techniker:innen) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter:innen in der Personalentwicklung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fuhrparkleitung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bereichsverantwortliche Beschäftigte im Ersatzteillager und bereichsverantwortliche Werkstättenverrechnung</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 4:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Angestellte mit umfassender Fachverantwortung und/oder Führungsverantwortung<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.258,52</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> zB </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung von HG-Märkte mit mindestens 1000 m² Verkaufsfläche und gleichzeitiger Standortverantwortung,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Filialleitung in kleinen Filialen nach 10-jähriger Tätigkeit in Leitungsverantwortung; Filialleitung mit zwei oder mehrere Filialen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung der Lohn- und Gehaltsverrechnung bzw Verrechner:innen mit Fachverantwortung über die gesamte Genossenschaft</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Fachbereichsverantwortliche in der Personalentwicklung, im Marketing und Controlling</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung des Ersatzteillagers mit Führungsverantwortung, leitende Angestellte in Landmaschinenabteilungen, Leitung von kleinen Werkstätten und Gewerbebetrieben</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 5:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'> <div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Angestellte mit qualifizierter Führungsverantwortung<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 3.919,28</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> zB </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung von HG-Märkte mit mindestens 3500 m² Verkaufsfläche und gleichzeitiger Standortverantwortung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Filialleitung in großen Filialen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung der Buchhaltung, Personalleitung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Spartenleiter*innen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitung von großen Werkstätten und Gewerbebetrieben</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Obermüller:innen</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Kategorie 6:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Geschäftsführungs-Stellvertretung<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center' valign='bottom'>€ 4.611,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Auflistung der größeren Filialen wurde mit 1. März 2024 durch die Regelung in § 16 Abs (2) ersetzt.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II)</div><h2 class='titel'>Valorisierung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr916488_5239362'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>In <span class='fett hervor'>§ 17 Abs (1) „Lehrlinge, Praktikant:innen“</span> werden die Werte mit Geltung ab 1. März 2026 um <span class='fett hervor'>+ 2,3 %</span> angehoben und kaufmännisch centgenau gerundet.</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im ersten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center'>€ 973,24</td> </tr> <tr> <td>im zweiten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center'>€ 1.166,84</td> </tr> <tr> <td>im dritten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center'>€ 1.425,67</td> </tr> <tr> <td>im vierten Jahr<div class='tab'></div>mindestens</td> <td align='center'>€ 1.447,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Wert in <span class='fett hervor'>§ 17 Abs (2) „Ferialaushilfen“</span> beträgt ab 1. März 2026 € 1.579,29.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In <span class='fett hervor'>§ 17 Abs (3) „Kategorienschema und Mindestgehälter“</span> werden die Werte mit Geltung ab 1. März 2026 um + 2,3 % erhöht und kaufmännisch centgenau gerundet:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <td><span class='fett hervor'>Kategorie</span></td> <td><span class='fett hervor'>alt</span></td> <td><span class='fett hervor'>ab 1. 3. 2026</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Vorkategorie</span></td> <td>€ 2.058,03</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Vorkategorie' class='Monatslohn' mindestlohn='true' referenzwert='VK'>€ 2.105,36</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>1</span></td> <td>€ 2.232,87</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' class='Monatslohn'>€ 2.284,23</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>2</span></td> <td>€ 2.483,83</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' class='Monatslohn'>€ 2.540,96</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>3</span></td> <td>€ 2.768,72</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' class='Monatslohn'>€ 2.832,40</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>4</span></td> <td>€ 3.185,26</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' class='Monatslohn'>€ 3.258,52</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>5</span></td> <td>€ 3.831,16</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' class='Monatslohn'>€ 3.919,28</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>6</span></td> <td>€ 4.507,92</td> <td bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' class='Monatslohn'>€ 4.611,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In <span class='fett hervor'>§ 18 „Triennien“</span> werden die <span class='fett hervor'>Trienniensprünge</span> mit Geltung ab 1. März 2026 um <span class='fett hervor'>+ 2,7 %</span> erhöht und kfm. centgenau gerundet:</p> <p class='text' korr='k2'>Von € 56,85 auf € 58,38 (Kat. 1 bis 3) bzw von € 69,02 auf € 70,88 (Kat. 4 bis 6).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>Überzahlungen</span>, wie sie am 28. Februar 2026 bestehen, bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 18</div><h3 class='titel'>Triennien</h3></div></div><div class='para' id='pr916472_5239338'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i00000155_kv2026_rkvp18a1_1'></a>Jedem Dienstnehmer ist jeweils nach 3 Jahren (Triennium) eine Erhöhung seines Gehaltes zu gewähren, wobei in den angeführten Kategorien nachstehende Triennienzuerkennungen vorgesehen sind:</p> <table class='stil-triennien' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = 1' betrag='58,38' class='zulage' name='Erstes Triennium für die Kategorie 1' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6' betrag='58,38' class='zulage' name='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 4; Dienstjahr <= 6' betrag='70,88' class='zulage' name='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1; Dienstjahr >= 7' class='zuschlag' faktor='200%' name='Zweites Triennium für die Kategorie 1' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 1'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 9' class='zuschlag' faktor='200%' name='Zweites Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 12' class='zuschlag' faktor='300%' name='Drittes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15' class='zuschlag' faktor='400%' name='Viertes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 18' class='zuschlag' faktor='500%' name='Fünftes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 21' class='zuschlag' faktor='600%' name='Sechstes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 24' class='zuschlag' faktor='700%' name='Siebtes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2 oder Beschäftigungsgruppe = 3; Dienstjahr >= 25' class='zuschlag' faktor='800%' name='Achtes Triennium für die Kategorien 2 und 3' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 2 und 3'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 9' class='zuschlag' faktor='200%' name='Zweites Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 10; Dienstjahr <= 12' class='zuschlag' faktor='300%' name='Drittes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 15' class='zuschlag' faktor='400%' name='Viertes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 18' class='zuschlag' faktor='500%' name='Fünftes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 21' class='zuschlag' faktor='600%' name='Sechstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 22; Dienstjahr <= 24' class='zuschlag' faktor='700%' name='Siebtes für die Kategorie 4, 5, 6 in den Dienstjahren 4 bis 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4 oder Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6; Dienstjahr >= 25' class='zuschlag' faktor='800%' name='Achtes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6' pro='Monat' referenz='Erstes Triennium für die Kategorie 4, 5 und 6'></div> </div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Kategorie 1<div class='tab'></div>2 Triennien à</td> <td align='center'>€ 58,38</td> </tr> <tr> <td>Kategorien 2 und 3<div class='tab'></div>je 8 Triennien à</td> <td align='center'>€ 58,38</td> </tr> <tr> <td>Kategorien 4, 5 und 6<div class='tab'></div>je 8 Triennien à</td> <td align='center'>€ 70,88</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte ab 1. 3. 2026)</p> <p class='text'> <a class='refpunkt' id='i00000155_kv2026_rkvp18a1_l'></a>Darüber hinaus können den Angestellten freiwillig weitere Triennien zuerkannt werden. Für die Zuerkennung der Triennien in der Kategorie 1 bleiben Dienstzeiten in den Vorkategorien unberücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Sowohl Höherentlohnung über das Mindestgehalt als auch außerordentliche Gehaltserhöhungen können den Triennien zugerechnet werden. Deputatleistungen, soweit sie vom Betrieb gewährt werden, können ebenfalls nach den Richtsätzen der Sozialversicherung auf das Gehalt angerechnet werden (§ 16).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Triennienzuerkennungen erfolgen am 1. Juli eines Jahres, wobei bei einem von diesem Termin abweichenden Eintrittsdatum der dem Eintrittsdatum näher gelegene 1. Juli Anwendung findet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei nicht entsprechender Leistung kann dem Angestellten das Triennium verweigert werden. Die Verweigerung des Trienniums ist dem Angestellten-Betriebsrat mitzuteilen, und auf Verlangen des Betriebsrates ist darüber zu verhandeln. Die Zuerkennung oder Verweigerung jeder Triennie ist im Dienstzettel festzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei jeder Veränderung des Gehaltes oder der Kategorie und bei jeder Triennienzuerkennung und Verweigerung ist ein neuer Dienstzettel auszustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Vordienstzeiten als Angestellter bei Raiffeisenlagerhäusern in Niederösterreich, im Verband ländlicher Genossenschaften und in der RWA werden zur Gänze für die Triennienzuerkennung angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bisher bestandene günstigere Regelungen und Vereinbarungen für die Triennienzuerkennung bleiben auch weiterhin aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 9 </div><h3 class='titel'>Remuneration</h3></div></div><div class='para' id='pr916450_5239305'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten jährlich je eine Urlaubsremuneration und eine Weihnachtsremuneration in der Höhe eines Monatsbruttogehaltes. Für Teilzeitbeschäftigte berechnen sich die Remunerationen aus dem Durchschnitt des Monatsbruttogehaltes für die tatsächlich geleisteten Normalstunden in den letzten 6 Monaten. Für die Urlaubsremuneration werden die Monate November bis April, für die Weihnachtsremuneration Mai bis Oktober als Berechnungsgrundlage herangezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Urlaubsremuneration wird in der ersten Hälfte des Monats Juni, die Weihnachtsremuneration in der ersten Hälfte des Monats November ausbezahlt bzw akontiert. Abweichend von diesen Fälligkeiten können durch Betriebsvereinbarung andere festgelegt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Remunerationen sind jeweils nach der Höhe des Juni- bzw Novembergehaltes zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Urlaubsremuneration kann in aliquoter Höhe bei Urlaubsantritt akontiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Grundlage für die Berechnung der Urlaubsremuneration und der Weihnachtsremuneration ist das Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Während des Jahres ein- oder austretende Angestellte haben Anspruch auf die aliquoten Anteile.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 10</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgeld</h3></div></div><div class='para' id='pr916452_5239308'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige Dienste werden den Angestellten nach einer Beschäftigung bei den niederösterreichischen Raiffeisenlagerhäusern oder im Verband ländlicher Genossenschaften in Niederösterreich bzw der RWA von</p> <table class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='2' betriebszugehoerigkeit='P25Y' class='einmalzahlung' einheit='Monatsbezug' lohnart='DJ' name='Jubiläumsgeld nach 25 Jahren'></div> <div anzahl='3' betriebszugehoerigkeit='P35Y' class='einmalzahlung' einheit='Monatsbezug' lohnart='DJ' name='Jubiläumsgeld nach 35 Jahren'></div> </div> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>zwei Bruttomonatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td>35 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>drei Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class='text'>Der Angestellte wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p> <p class='text'>Anrechnungen von Karenzzeiten sind nach § 18a dieses Kollektivvertrags zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. Februar 2022)</p> <p class='text'>In diese Berechnungsgrundlage werden Zeiträume, für die von den einzelnen Genossenschaften Abfertigungen an die Angestellten bereits bezahlt wurden, nicht eingerechnet. Desgleichen haben Dienstzeiten, die durch eine fristlose Entlassung gemäß § 27, Ziffer 1 bis 6, des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> oder durch unbegründeten vorzeitigen Austritt des Angestellten beendet wurden, als Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld keine Berücksichtigung zu finden.</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Kommentar:</div> <p class='text'>Hat jemand die festgesetzte Anzahl von Dienstjahren in zwei oder mehreren Lagerhausgenossenschaftsbetrieben erreicht, so tragen die beteiligten Genossenschaften die Jubiläumsgelder anteilsmäßig nach Anzahl der Dienstjahre.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 20</div><h3 class='titel'>Reisekosten und Diäten</h3></div></div><div class='para' id='pr916478_5239347'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für angeordnete Dienstfahrten, bei denen der Angestellte sein eigenes Kfz verwendet, gebührt ihm das amtliche Kilometergeld (nicht jedoch der Zuschlag für mitfahrende Personen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Dienstleistungen außerhalb des Dienstbereiches (Gebiet des Raiffeisenlagerhauses) gebührt dem Angestellten der Ersatz der Reisekosten sowie ein Tages- und Übernachtungsgeld, und zwar:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Angestellte der Vorkategorie und für Angestellte der Kategorie 1 und 2</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > P8H; Beschäftigungsgruppe = Vorkategorie oder Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2' betrag='24,71' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für Angestellte der Vorkategorie, Kategorie 1 und 2' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Nächtigung; Beschäftigungsgruppe = Vorkategorie oder Beschäftigungsgruppe = 1 oder Beschäftigungsgruppe = 2' betrag='11,99' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld für Angestellte der Vorkategorie, Kategorie 1 und 2' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld<div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 24,71</td> </tr> <tr> <td>Nachtgeld<div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 11,99</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Bei Bahnfahrten 2. Klasse </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Angestellte der Kategorie 3 und 4 und Provisionsvertreter</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > P8H; Beschäftigungsgruppe = 3 oder Beschäftigungsgruppe = 4 oder Provisionsvertreter' betrag='26,40' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für Angestellte der Kategorie 3, 4 und Provisionsvertreter' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Nächtigung; Provisionsvertreter oder Beschäftigungsgruppe = 3 oder Beschäftigungsgruppe = 4' betrag='13,59' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld für Angestellte der Kategorie 3, 4 und Provisionsvertreter' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld<div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 26,40</td> </tr> <tr> <td>Nachtgeld<div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 13,59</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Bei Bahnfahrten 2. Klasse </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für Angestellte der Kategorie 5 und 6</div> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheitsdauer > P8H; Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6' betrag='29,07' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld für Angestellte der Kategorie 5 und 6' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Nächtigung; Beschäftigungsgruppe = 5 oder Beschäftigungsgruppe = 6' betrag='15,12' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nachtgeld für Angestellte der Kategorie 5 und 6' pro='Tag' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Taggeld<div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 29,07</td> </tr> <tr> <td>Nachtgeld<div class='tab'></div></td> <td align='center'> € 15,12</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> Bei Bahnfahrten 1. Klasse </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Innerhalb des Dienstbereiches (Gebiet des Raiffeisen-Lagerhauses) werden die Barauslagen vergütet.</p> <p class='text'>Bei Dienstreisen außerhalb des Dienstbereiches (Gebiet des Raiffeisen-Lagerhauses), die nicht länger als drei Stunden dauern, besteht kein Anspruch auf Taggeld.</p> <p class='text'>Eventuell auflaufende Barauslagen werden gegen Belegnachweis vergütet.</p> <p class='text'>Für Dienstreisen bis zu acht Stunden Dauer gebührt ein halbes Taggeld, über acht Stunden Dauer ein ganzes Taggeld.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr916427_5239270' ziel='web'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Am Montag, 16. 3. 2026 konnte in der ersten Verhandlungsrunde bei einer Jahresinflation von 3,6 % und unter schwierigen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen folgender Abschluss erzielt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text' korr='k4'>Die KV-Gehälter und -Löhne werden mit 1. März 2026 um + 2,3 % erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text' korr='k2'>Zum 28. 2. 2026 bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.</p> </li> <li class='listeel' korr='k3' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen werden um + 2,3 % erhöht.</p> </li> <li class='listeel' korr='k3' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Triennien werden um + 2,7 % angehoben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Im Personalstand befindliche Mitarbeiter:innen erhalten jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Quartalsmäßig werden zwischen der Geschäftsführung und den jeweiligen Vorsitzenden der Belegschaftsvertretungen Gespräche in den einzelnen Lagerhausgenossenschaften zur aktuellen wirtschaftlichen Situation und zu allenfalls erforderlichen sozialen Gestaltungsmöglichkeiten besprochen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Geltungsbeginn: 1. März 2026</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 7 </div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr916446_5239299'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub entsprechend den gesetzlichen bzw den kollektivvertraglichen Bestimmungen. Vordienstzeiten bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften in Niederösterreich (Lagerhausgenossenschaften, Molkereigenossenschaften, Winzergenossenschaften, Brennereigenossenschaften, Gemüseverwertungsgenossenschaften) werden urlaubsmäßig zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Behinderte im Sinne des § 2, Abs 1, <a data-law='10008253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253' target='_blank'>Behinderteneinstellungsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von 3 Arbeitstagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden. In Zweifelsfällen kann der Vertrauensarzt des Lagerhauses auf Kosten der Genossenschaft konsultiert werden, um die Notwendigkeit solcher Krankenurlaube und Kuraufenthalte festzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Erkrankung während des Urlaubes gelten die Bestimmungen des § 5 im Bundesgesetz betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zusätzlich erhalten alle per 28. 2. 2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1. 3. 2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</p><p class='text'>Diese Regelung läuft bis mindestens 28. 2. 2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4 % erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 28. 2. 2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Kommentar:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Folgende Zeiten sind auf die Dienstjahre zur Berechnung des Urlaubsausmaßes anzurechnen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Dienstzeiten als Arbeiter, Angestellter, Lehrling oder Heimarbeiter (ausgenommen bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften), sofern sie mindestens sechs Monate gedauert haben – bis höchstens 5 Jahre;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Schulzeiten an allgemein bildenden höheren, berufsbildenden mittleren und höheren Schulen, an Akademien oder an vergleichbaren Schulen, soweit sie über die Pflichtschulzeit hinausgehen, im Ausmaß der gesetzlichen Mindeststudiendauer – höchstens jedoch 4 Jahre. Ausländische Schulen werden nur dann angerechnet, wenn deren Zeugnisse im Inland anerkannt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die gewöhnliche Dauer eines mit Erfolg abgeschlossenen Hochschulstudiums – höchstens jedoch 5 Jahre.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zeiten, für die Haftentschädigung nach dem Opferfürsorgegesetz gebührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Zeiten der Tätigkeit als Entwicklungshelfer – höchstens jedoch 5 Jahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>inländische Zeiten der selbstständigen Erwerbstätigkeit, sofern sie mindestens sechs Monate gedauert hat – höchstens jedoch 5 Jahre.</p></div> </div> <p class='text'>Zeiten nach a), e) und f) werden insgesamt mit höchstens 5 Jahren angerechnet; darüber hinaus sind Zeiten nach b) nur bis höchstens 2 Jahren (insgesamt also nie mehr als 7 Jahre) anzurechnen.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten bei landwirtschaftlichen Warengenossenschaften lt Z 1 des § 7 werden neben den oben angeführten in jedem Falle zur Gänze für die Berechnung des Urlaubsausmaßes angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstzeiten als Arbeiter, Angestellter oder Lehrling bei demselben Dienstgeber sind zur Gänze anzurechnen, wenn die Unterbrechung nicht länger als 3 Monate gedauert hat und nicht durch eine verschuldete Entlassung, Kündigung durch den Dienstnehmer oder einen unberechtigten Austritt zustande gekommen ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im Falle einer Übernahme in das Angestelltenverhältnis wird die Dienstzeit als Arbeiter oder Lehrling beim selben Dienstgeber sofort und zur Gänze angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten sechs Monaten des Arbeitsjahres im Verhältnis zu der im Arbeitsjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach sechs Monaten in voller Höhe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Dienst-(Urlaubs-)jahr ist nicht gleich Kalenderjahr. Beispiel: Dienstantritt 1. Februar – das Urlaubsjahr geht vom 1. Februar bis 31. Jänner des nachfolgenden Jahres (und nicht vom 1. Jänner bis 31. Dezember eines Jahres).Die Umstellung des Dienst-(Urlaubs-)jahres auf das Kalenderjahr kann nur mit schriftlicher Betriebsvereinbarung zwischen Dienstgeber und Betriebsrat, unter Beachtung des § 2 im <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> 1976 erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Während des Urlaubs darf der Angestellte keine dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Während des Urlaubs behält der Angestellte den Anspruch auf jenes Entgelt, das ihm gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Entgelt gelten nicht Aufwandsentschädigungen sowie jene Sachbezüge und sonstigen Leistungen, welche wegen ihres unmittelbaren Zusammenhanges mit der Erbringung der Arbeitsleistung vom Angestellten während des Urlaubs nicht in Anspruch genommen werden können. Als derartige Leistungen kommen insbesondere in Betracht: Fehlgeldentschädigungen, soweit sie von der Einkommenssteuer befreit sind; ferner Tages- und Nächtigungsgelder, Trennungsgelder, Entfernungszulagen, Fahrtkostenvergütungen, freie oder verbilligte Mahlzeiten oder Getränke, die Beförderung des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte auf Kosten des Dienstgebers sowie der teilweise oder gänzliche Ersatz der tatsächlichen Kosten für Fahrten des Angestellten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Bestandteil des regelmäßigen Entgelts gelten auch Überstundenpauschalien sowie Leistungen für Überstunden (nicht jedoch bloße Mehrarbeit), die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung zu erbringen gewesen wären, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Hat der Angestellte vor dem Urlaub regelmäßig Überstunden geleistet, so sind diese bei der Entgeltbemessung im bisherigen Ausmaß mit zu berücksichtigen, es sei denn, dass sie in Folge einer wesentlichen Änderung des Arbeitsanfalles (zB Saisonende oder Auslaufen eines Auftrages) nicht oder nur in geringem Ausmaß zu leisten gewesen wären.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine regelmäßige Überstundenleistung liegt nur dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) durch mindestens sieben Monate Überstunden geleistet werden.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Erläuterung:</span> Eine regelmäßige Überstunden- bzw Mehrarbeitsleistung liegt nur dann vor, wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) durch mindestens 7 Monate Überstunden bzw Mehrstunden geleistet wurden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zur Abgeltung der in das Urlaubsentgelt einzurechnenden Entgeltteile für regelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung. Diese beträgt für jeden Urlaubstag, auf den der Angestellte im Beobachtungszeitraum (Kalenderjahr) lt Z 1 Anspruch hatte, 0,38 % des ihm im Beobachtungszeitraum zugeflossenen Entgelts für einzeln verrechnete Überstunden. Die Einmalzahlung ist jeweils mit der Urlaubsremuneration des dem Entstehen des Urlaubsanspruches folgenden Kalenderjahres auszubezahlen. Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Gehaltskonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrachter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen. Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>verschuldete Entlassung.</p> </li> </ul> <p class='text'>Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt anstelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung „gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> oder <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl Nr 459/1993</a>” durch</p> <ol class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a.'><span class='listenel_num'>a.</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b.'><span class='listenel_num'>b.</span> <p class='text'>begründeten vorzeitigen Austritt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c.'><span class='listenel_num'>c.</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d.'><span class='listenel_num'>d.</span> <p class='text'>einvernehmliche Auflösung,</p> </li> </ol> <p class='text'>ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs 1 jene Arbeitszeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, vom Dienstnehmer überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>die Ersatzleistung im Sinne der Abs 1, 3, und 4 gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von 2 Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Samstage gelten als Werktage und sind auf den nach Werktagen berechneten Urlaub anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Bei Erkrankung während des Urlaubs gilt, dass durch jede, länger als 3 Tage andauernde, nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführte Erkrankung der Urlaub unterbrochen wird. Die Erkrankung ist dem Dienstgeber nach dem 3. Tag der Erkrankung unverzüglich mitzuteilen, und bei Wiederantritt des Dienstes ist dem Dienstgeber ein ärztlicher Nachweis über Beginn, Dauer und Ursache der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III)</div><h2 class='titel'>Rahmenrecht</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr916490_5239365'><div class='textinhalt'> <p class='text'>§ 7 Abs. (5) wird neu eingefügt:</p> <p class='text'> <span class='kursiv hervor'>„Zusätzlich erhalten alle per 28. 2. 2026 im Personalstand befindlichen Mitarbeiter (die auch am 1. 3. 2026 noch im Personalstand sind) jährlich einen Urlaubstag ab dem Jahr 2026.</span> </p> <p class='text'> <span class='kursiv hervor'>Diese Regelung läuft bis mindestens 28. 2. 2029. Ab diesem Zeitpunkt kann der Dienstgeber im Abgleich für diesen Urlaubstag vor der KV-Valorisierung, die KV-Ansätze für die im 1. Satz genannten Dienstnehmer um 0,4% erhöhen; dies erfolgt durch die Gewährung einer Zulage, die mit der jährlichen KV-Valorisierung erhöht wird. Ab diesem Zeitpunkt entfällt dieser zusätzliche Urlaubstag. Für alle Dienstnehmer, die nach dem 28. 2. 2026 eingetreten sind, gilt dieser Absatz nicht.“</span> </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5 </div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr916438_5239287'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die regelmäßige Normalarbeitszeit beträgt, soweit in der Folge nichts anderes bestimmt ist, 38,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Maximal 1,5 Stunden je Woche (von 38,5 auf 40 Wochenstunden) gelten als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In die Normalarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit und wöchentlichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die örtlichen Verhältnisse der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten. Änderungen der so vereinbarten Normalarbeitszeit, die sich aus Betriebserfordernissen ergeben, sind unter Bedachtnahme auf die Interessen der Arbeitnehmer und unter Mitwirkung des Betriebsrates rechtzeitig schriftlich festzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Über Betriebsvereinbarung kann im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer die tägliche Normalarbeitszeit entsprechend § 55 (3) LAO NÖ auf höchstens 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in dieser Woche die Wochenarbeitszeit auf höchstens 4 Tage verteilt wird, und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>zwischen Arbeitsbeginn und Arbeitsende höchstens 11 Stunden liegen. Bis zum 1. Juli 2018 über Betriebsvereinbarungen geregelte Pausen können diese Zeit um die Länge der Pause verlängern. </p> </div> </div> <p class='text'>Für Teilzeitangestellte gilt darüber hinaus, dass damit die wöchentlichen Arbeitstage entsprechend dem Anstellungsausmaß auf das Mindestmaß reduziert werden müssen. Bei Pflegeteilzeit nach § 38w LAO NÖ und Elternteilzeit nach §§ 103f, 103g und 103m LAO NÖ kann eine abweichende Verteilung vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Als Feiertage gelten: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober (Staatsfeiertag), 1. November, 15. November (Leopolditag), 8. Dezember, 25. Dezember, 26. Dezember.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Darüber hinaus ist am 24. und 31. Dezember ab 12 Uhr dienstfrei. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5b</div><h3 class='titel'>Flexible Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr916442_5239293'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Flexible Arbeitszeit dient </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>zur Abdeckung zyklischer Schwankungen des Arbeitsaufkommens in einzelnen zu definierenden Bereichen sowie </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>der individuellen Gestaltung des Arbeitslebens durch den Dienstnehmer.</p></div> </div> <p class='text'>Die Zeitaufzeichnung hat bei flexibler Arbeitszeit ohne automatischen Zeitabzug zu erfolgen. Automatische Zeitabzüge von Pausen, die bis zum 1. Juli 2018 über Betriebsvereinbarungen geregelt sind, stehen der flexibilisierten Arbeitszeit nicht entgegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Flexibilisierte Arbeitszeit kann ausschließlich über eine Betriebsvereinbarung und nur für Vollzeit-Anstellungen vereinbart werden. Die Betriebsvereinbarung muss definieren:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Länge des Durchrechnungszeitraums,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Beginn und Ende des Durchrechnungszeitraums,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>die maximale wöchentliche Normalarbeitszeit,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die maximale tägliche Normalarbeitszeit, </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>die maximale Höhe der Übertragungsmöglichkeiten und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>die betroffene Arbeitnehmergruppe.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Jugendliche und werdende Mütter dürfen nur im Rahmen der gesetzlichen Arbeitszeitbestimmungen ihre Arbeitsleistung erbringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Gehaltszahlung im Durchrechnungszeitraum erfolgt mit gleichbleibendem Monatsgehalt (für 38,5 Wochenstunden Normalarbeitszeit).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Dienstpläne sollen spätestens 4 Wochen im Vorhinein den Dienstnehmern bekannt gegeben werden. Änderungen derselben müssen bis spätestens 2 Wochen vor Beginn des Dienstplans vorgenommen und bekannt gegeben werden. Änderungen innerhalb dieser Frist von 2 Wochen bzw im laufenden Dienstplan sind nur im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer möglich oder als Überstunde zu bewerten. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Werktag, so ist die betriebsübliche Normalarbeitszeit nach § 5 (4) dieses Werktages in die Normalarbeitszeit dieser Woche einzurechnen. Beim Urlaubsverbrauch ist je beanspruchten Urlaubstag bzw je beanspruchter Urlaubswoche die in diesen Zeitraum fallende vereinbarte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum kann für einzelne Berufsgruppen auf höchstens 52 Wochen verlängert werden. </p><p class='text'>Am Ende des Durchrechnungszeitraums kann ein Stundenguthaben bzw Stundendefizit von jeweils 20 Stunden in den nächsten Durchrechnungszeitraum übertragen werden. Darüber hinaus sind am Ende des Durchrechnungszeitraums</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bestehende Mehrleistungen mit einem Überstundenzuschlag entsprechend § 6 (5) abzugelten bzw</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Minusstunden auf 0 zu setzen. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Im Falle des Beginns des Dienstverhältnisses im Verlaufe eines Durchrechnungszeitraumes ist die Arbeitszeiteinteilung für diesen Dienstnehmer so festzulegen, dass bis zum Ende des Durchrechnungszeitraumes die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden erreicht wird. Ist dies nicht der Fall, können fehlende Arbeitsstunden dem Angestellten nicht angelastet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann auf höchstens 45 Stunden ausgedehnt werden, wenn die Normalarbeitszeit auf höchstens 5 Tage pro Woche aufgeteilt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Eine Erweiterung der täglichen Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ist entsprechend § 5 (5) möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Ausgleich von Zeitguthaben ist unter Berücksichtigung der Interessen der Arbeitnehmer und unter Bedachtnahme der jeweiligen Betriebserfordernisse tunlichst in ganzen Tagen zu gewähren. Jedenfalls hat die Arbeitszeit im Falle des Ausgleichs von Zeitguthaben mindestens 4 Stunden zu betragen. Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von tatsächlich weniger als 32 Stunden ist der Ausgleich von Zeitguthaben jedenfalls in ganzen Tagen zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wird bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit der Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben nicht im Vorhinein festgelegt, und bestehen nach Ablauf des halben Durchrechnungszeitraums Zeitguthaben, ist der Ausgleichszeitpunkt entsprechend § 10b (1) LAO NÖ binnen vier Wochen festzulegen oder der Ausgleich binnen 13 Wochen zu gewähren. Andernfalls kann der Dienstnehmer den Zeitpunkt des Ausgleichs mit einer Vorankündigungsfrist von vier Wochen selbst bestimmen, sofern nicht zwingende betriebliche Erfordernisse diesem Zeitpunkt entgegenstehen, oder eine Abgeltung in Geld verlangen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Zeitausgleichs, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Zeitausgleichstage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Arbeitnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, nicht auf den Zeitausgleich angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat. Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen und nach Aufforderung eine Bestätigung nachzubringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Wird ein Dienstverhältnis im Verlauf eines Durchrechnungszeitraumes aufgelöst, so sind allfällige Stunden, die über die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 38,5 Stunden hinausgehen, mit Überstundenzuschlägen entsprechend § 6 (5) zu vergüten. </p> <p class='text'>Allenfalls auf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit fehlende Arbeitsstunden können auf noch ausstehende Entgeltbestandteile aufgerechnet werden, ausgenommen im Falle der Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber, des berechtigten vorzeitigen Austrittes oder der ungerechtfertigten Entlassung. In diesen Fällen ist eine Aufrechnung nicht möglich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 6 </div><h3 class='titel'>Überstundenentlohnung und Mehrarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr916444_5239296'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Überschreiten der festgelegten Normalarbeitszeit inklusive einer etwaigen Mehrarbeitszeit, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine über die in Abs 1 festgelegte hinausgehende Arbeitsleistung ist, wenn sie dem Abs 1 gemäß angeordnet wurde, als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden. Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 10 Stunden überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/164 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatsgehalt ist durch 167 zu teilen) oder anstelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 im Durchrechnungszeitraum abzugelten. Mehrarbeitsstunden bis zu einem Ausmaß von 10 Stunden können in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen werden. Darüber hinausgehende Mehrarbeitsstunden sind als Normalstunden ohne Zuschlag abzugelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Zuschlag für jede Überstunde beträgt 50 %, für Überstunden an Sonntagen und für Nachtstunden (20 Uhr bis 6 Uhr) 100 % des Normalstundenlohnes (zuzüglich zum Grundstundenlohn). Für Überstunden an einem Feiertag beträgt für das Ausmaß der entfallenden Normalarbeitszeit der Aufschlag 200 % des Normalstundengehaltes (ohne Grundstundenlohn, da dieser normal weiterbezahlt wird). Für weitere Feiertagsüberstunden gebührt neben dem Grundstundenlohn ein Zuschlag von 100 % des Normalstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Überstunden mit Zuschlag können nach Vereinbarung innerhalb von zwei Monaten nach Ablauf des Monats, in dem sie geleistet wurden, im entsprechenden Verhältnis durch Freizeit abgegolten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zur Abgeltung der in das Feiertagsentgelt einzurechnenden Entgeltteile für regelmäßige, nicht pauschalierte Überstundenleistungen gewährt der Dienstgeber eine Einmalzahlung, wobei Regelmäßigkeit dann vorliegt, wenn während eines Kalenderjahres (Beobachtungszeitraum) durch mindestens sieben Monate Mehr- bzw Überstunden geleistet werden. Diese beträgt pauschal 0,38 % des ihm im Beobachtungszeitraum zugeflossenen Entgelts für einzeln verrechnete Überstunden (ohne Berücksichtigung der Mehrstunden) für insgesamt fünf Feiertage. Wurden im Beobachtungszeitraum in mehr als neun Monaten Überstunden ausbezahlt, so werden insgesamt zehn Feiertage herangezogen. Diese Einmalzahlung wird jeweils mit der Urlaubsremuneration im Folgejahr ausbezahlt. Als Basis für die Berechnung der Einmalzahlung gelten die laut Gehaltskonto im Beobachtungszeitraum verrechneten Entgelte für effektiv geleistete Überstunden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Kommentar:</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Anordnung von Mehrarbeit und Überstunden kann sich nur auf den Zeitraum einer Kalenderwoche erstrecken und nur vom Geschäftsführer oder dessen Bevollmächtigten vorgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Soweit es die Dienstleistung einzelner Dienstnehmer erfordert, kann die Abgeltung von Überstundenleistungen im Wege eines Überstundenpauschales vereinbart werden. Die Höhe des Überstundenpauschales hat auf das Ausmaß der durchschnittlichen Überstundenleistung unter Berücksichtigung der Zuschläge Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Angeordnete Mehrarbeit und Überstunden sind wöchentlich von jedem Dienstnehmer geltend zu machen, widrigenfalls sie verfallen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 5a</div><h3 class='titel'>Beschäftigung von Angestellten an Samstagen nach 13.00 Uhr</h3></div></div><div class='para' id='pr916440_5239290'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Beschäftigen von Angestellten an Samstagen nach 13.00 Uhr in Haus-, Garten- und Baumärkten wird unter den folgenden Bedingungen zugelassen. Die generelle Arbeitszeitregelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvertrag, zu regeln. Grundsätzlich sollen die Angestellten nur an 2 Samstagen innerhalb von 4 Wochen beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Tätigkeit an Samstagen ab 13.00 Uhr gebührt eine Zeitgutschrift.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Diese beträgt pro Stunde 30 % (18 Minuten), wenn die Konsumation der Zeitgutschrift in ganzen Tagen in Zusammenhang mit der Wochenend- oder Feiertagsruhe erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Zeitgutschrift beträgt 50 % (30 Minuten) pro Stunde, wenn eine Konsumation nach lit a nicht möglich ist.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Kann das Zeitguthaben nicht innerhalb von 3 Monaten, gerechnet ab der erfolgten Dienstleistung, konsumiert werden, gebührt an Stelle der Zeitgutschrift ein finanzieller Zuschlag. Dieser Zuschlag beträgt 50 % einer Normalstunde. Der Divisor für die Berechnung beträgt 1/167.</p><p class='text'>Dieser Zuschlag gebührt auch dann, wenn das Zeitguthaben wegen Beendigung des Dienstverhältnisses nicht konsumiert werden kann.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 10a</div><h3 class='titel'>Altersteilzeit</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr916454_5239311'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wurde oder wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> oder <a data-law='10008905' data-section='38b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40108802/Arbeitsmarktservicegesetz/§-38b-Beurteilung-der-Arbeitsmarktchancen-aelterer-Personen' target='_blank'>§ 38b AMSG</a> (beide in der jeweils geltenden Fassung) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen für alle zum 31. 10. 2007 laufenden und zukünftigen Altersteilzeit-Vereinbarungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1. 1. 2004 durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice, sowie durchschnittliche (Jahresdurchschnitt) Provisionsverdienste oder Anteile an leistungsorientierten Entgeltfindungssystemen) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden, Provisionen oder sonstiges Leistungsentgelt) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss zukünftiger Altersteilzeit-Vereinbarungen ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weiter gearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch grundsätzlich ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben. Wird das Arbeitsverhältnis während der Dauer der vereinbarten Altersteilzeit jedoch auf Betreiben des Arbeitgebers (einvernehmliche Auflösung auf Betreiben des Arbeitsgebers, Arbeitgeber-Kündigung, ungerechtfertigte Entlassung) gelöst, so sind bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit mit dem in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlag auszuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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