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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-8410740000001_2442687\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Steiermärkischen Rechtsanwaltskammer in Graz, Salzamtsgasse 3 und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr, Wien I, Deutschmeisterplatz 2. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8410740010001_2442689\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Durch diesen Kollektivvertrag wird das Dienstverhältnis aller im Sprengel der Stmk. Rechtsanwaltskammer in Rechtsanwaltskanzleien beschäftigten Angestellten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> geregelt. Ausgenommen sind hievon Rechtsanwaltsanwärter. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8410740010002_2442691\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Arbeitszeit beträgt einschließlich der Zeit für die Postabfertigung von Montag bis Freitag 40,0 Stunden wöchentlich. Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen. Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit auf die anderen Tage der Woche verteilt werden, jedoch darf die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Die Festlegung hat dabei so zu erfolgen, daß die Arbeitszeit von Montag bis Freitag aufgeteilt wird. Wenn Arbeiten am Samstag unbedingt erforderlich sind, so sollen diese spätestens um 12 Uhr enden.</p><p class=\"text\">Der 24.12. eines jeden Jahres ist dienstfrei. Am 31.12. hat die Arbeitszeit um 12.00 Uhr zu enden.</p><p class=\"text\">Vereinbarte Teilzeitbeschäftigungen im Sinne des § 1 Abs. 1 und 2 Ang. Ges. fallen unter die Bestimmungen des Kollektivvertrages. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8410740010003_2442693\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für die Sonntagsruhe gelten die gesetzlichen Bestimmungen. An Feiertagen, das sind die durch das Gesetz hiezu erklärten Tage, hat die Arbeit in den Kanzleien der Rechtsanwälte zu ruhen. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">ÜBERSTUNDEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8410740010004_2442695\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alles was über die normale Arbeitszeit (Absatz II) hinausgeht, ist separat als Überstunde zu entlohnen.</p><p class=\"text\">An Werktagen sind die beiden ersten Überstunden nach Beendigung der vereinbarten Arbeitszeit mit einem 50 %-igen Zuschlag zu vergüten, alle anderen mit einem 100 %-igen Zuschlag. Arbeiten an Sonn- und Feiertagen, am 24. und 31. Dezember nach 12.00 Uhr, sind ebenfalls mit einem 100 %-igen Zuschlag zu vergüten.</p><p class=\"text\">Als Grundlage für die Überstundenberechnung gilt 1/150 des Monatsgehaltes.</p><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen einzelnen Dienstgebern und Dienstnehmern kann ein Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf es im Durchschnitt den Dienstnehmer nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.</p><p class=\"text\">Die Bezahlung hat innerhalb von 8 Tagen nach Vorlage der Aufstellung zu erfolgen. Nach Ablauf von drei Monaten erlöschen alle nicht schriftlich geltend gemachten Überstundenansprüche.</p><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden sind die Angestellten nur im Bedarfsfalle und in der gesetzlich vorgesehenen Höchstdauer verpflichtet. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8410740010005_2442697\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gilt das <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class=\"text\">Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p><p class=\"text\">Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für den Dienstnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Freizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8410740010006_2442699\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachweisbarem Eintritt nachstehender Familienereignisse ist dem Angestellten wie folgt Freizeit zu gewähren:</p><p class=\"text\"> </p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"8%\"><col width=\"77%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td><td>Bei Eheschließung des Angestellten oder Tod des Ehepartners (Lebensgefährten)</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">3 Werktage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td><td>Bei Eheschließung von Geschwistern oder eines Kindes</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td><td>Im Todesfall von Eltern oder von im gemeinsamen Haushalt lebenden Kindern</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">2 Werktage</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td><td>Im Todefall von Kindern, Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern </td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">1 Werktag</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\"></td><td colspan=\"2\">zuzüglich der notwendigen Hin- und Rückfahrten zum Ort des Begräbnisses. Die für die Hin- und Rückfahrt aufzuwendende Zeit darf das Ausmaß von 24 Stunden nicht überschreiten.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td><td>Bei Wohnungswechsel im Falle der Führung eines eigenen Haushaltes</td><td align=\"right\" valign=\"bottom\">2 Werktage</td></tr><tr><td>6.</td><td>Nach der Geburt eines Kindes</td><td align=\"right\">1 Werktag</td></tr></table><p class=\"text\">Im übrigen gelten die Bestimmungen des § 8 Abs. 3 Ang. Ges. vollinhaltlich. </p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Gesetzliche sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8410740010007_2442701\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Haushaltstag</div><p class=\"text\">Weibliche Angestellte, die einen eigenen Haushalt führen, haben ohne Schmälerung ihres Monatseinkommens Anspruch auf einen freien Tag im Monat, welcher im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzusetzen ist. Dieses Recht entfällt bei Einteilung der Arbeitszeit in eine Fünftagewoche.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2. </span><p class=\"text\">Wenn einem Angestellten durch die zuständige Krankenkasse ein Krankenurlaub gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlich gebührenden Erholungsurlaub keinenfalls anzurechnen. Dem Krankenurlaub ist in dieser Richtung ein von der Krankenkasse gewährter Land- oder Heimaufenthalt gleichzustellen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8410740010008_2442703\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des § 20 Ang. Ges.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8410740010009_2442705\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Es besteht aus drei Berufsgruppen und einer Lehrlingsentschädigung:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung eines Angestellten in eine Berufsgruppe laut dem nachfolgenden Berufsgruppenschema ist grundsätzlich die Art seiner Tätigkeit maßgebend.</p><p class=\"text\">Angestellte mit einer abgeschlossenen Lehrzeit in einem kaufmännischen Lehrberuf,</p><p class=\"text\">Angestellte, mit einem erfolgreichen Abschluß einer Handelsakademie oder einer ihrer Sonderformen,</p><p class=\"text\">Angestellte mit erfolgreichem Abschluß einer allgemeinbildenden höheren Schule oder einer Sonderform derselben oder</p><p class=\"text\">Angestellte, die einen erfolgreichen Abschluß einer Handelsschule oder einer Sonderform derselben nachweisen können, sind mindestens in die Berufsgruppe 2 einzustufen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Berufsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ab dem 10. Berufsjahr gelten bei Festsetzung der Mindestgehälter nur die in einer österreichischen Rechtsanwaltskanzlei zugebrachten Jahre.</p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 1:</div><p class=\"text\">Kanzleikräfte und Stenotypistinnen, die auch Aktenabschriften bei Gericht und Behörden und sonstige Kanzleigeschäfte nach Detailanweisung verrichten, sowie Aktenablage und einfache Registrierarbeiten durchführen:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>Im 1. Berufsjahr</td><td>S 10.000,--</td></tr><tr><td>“ 2. ”</td><td>S 10.300,--</td></tr><tr><td>“ 3. ”</td><td>S 10.600,--</td></tr><tr><td>“ 4. ”</td><td>S 10.900,--</td></tr><tr><td>“ 5. ”</td><td>S 11.200,--</td></tr><tr><td>“ 6. ”</td><td>S 11.500,--</td></tr><tr><td>“ 7. ”</td><td>S 11.800,--</td></tr><tr><td>“ 8. ”</td><td>S 12.100,--</td></tr><tr><td>“ 9. ”</td><td>S 12.400,--</td></tr><tr><td>“ 10. ”</td><td>S 12.700,--</td></tr><tr><td>“ 11. ”</td><td>S 13.000,--</td></tr><tr><td>“ 12. ”</td><td>S 13.300,--</td></tr><tr><td>“ 13. ”</td><td>S 13.600,--</td></tr><tr><td>“ 14. ”</td><td>S 13.900,--</td></tr><tr><td>“ 15. ”</td><td>S 14.200,--</td></tr><tr><td>“ 16. ”</td><td>S 14.500,--</td></tr><tr><td>“ 17. ”</td><td>S 14.800,--</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 2:</div><p class=\"text\">Hiezu gehören Angestellte, die höhere Kanzleiarbeiten verrichten, die nach allgmeinen Weisungen selbständig arbeiten, welche die BU besitzen, die Klagen, Schriftsätze und Verfügungen entwerfen, welche keine sachlichen Entscheidungen verlangen, ferner selbständige Grundbuchserhebungen und Akteneinsichten vornehmen, Kostennoten verfassen, das Expensar und die Kassa führen, die Berechnung der sozialen Abgaben und Steuern vornehmen, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>Im 1. Berufsjahr</td><td align=\"center\">S 12.000,--</td></tr><tr><td>“ 2. ”</td><td align=\"center\">S 12.320,--</td></tr><tr><td>“ 3. ”</td><td align=\"center\">S 12.640,--</td></tr><tr><td>“ 4. ”</td><td align=\"center\">S 12.960,--</td></tr><tr><td>“ 5. ”</td><td align=\"center\">S 13.280,--</td></tr><tr><td>“ 6. ”</td><td align=\"center\">S 13.600,--</td></tr><tr><td>“ 7. ”</td><td align=\"center\">S 13.920,--</td></tr><tr><td>“ 8. ”</td><td align=\"center\">S 14.240,--</td></tr><tr><td>“ 9. ”</td><td align=\"center\">S 14.560,--</td></tr><tr><td>“ 10. ”</td><td align=\"center\">S 14.880,--</td></tr><tr><td>“ 11. ”</td><td align=\"center\">S 15.200,--</td></tr><tr><td>“ 12. ”</td><td align=\"center\">S 15.520,--</td></tr><tr><td>“ 13. ”</td><td align=\"center\">S 15.840,--</td></tr><tr><td>“ 14. ”</td><td align=\"center\">S 16.160,--</td></tr><tr><td>“ 15. ”</td><td align=\"center\">S 16.480,--</td></tr><tr><td>“ 16. ”</td><td align=\"center\">S 16.800,--</td></tr><tr><td>“ 17. ”</td><td align=\"center\">S 17.120,--</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Berufsgruppe 3:</div><p class=\"text\">Hiezu gehören Angestellte, die höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten, Sollizitatoren, ferner jene Angestellte, die Arbeiten mit selbständiger Entscheidung durchführen, sowie selbständige Arbeiten in Verlassenschaften, Grundbuch- und sonstige Außerstreitsachen und Buchhaltung selbständig führen, die über die unter Berufsgruppe 2 angeführten Buchhaltungsarbeiten hinausgehen:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>Im 1. Berufsjahr</td><td>S 13.500,--</td></tr><tr><td>“ 2. ”</td><td>S 13.880,--</td></tr><tr><td>“ 3. ”</td><td>S 14.260,--</td></tr><tr><td>“ 4. ”</td><td>S 14.640,--</td></tr><tr><td>“ 5. ”</td><td>S 15.020,--</td></tr><tr><td>“ 6. ”</td><td>S 15.400,--</td></tr><tr><td>“ 7. ”</td><td>S 15.780,--</td></tr><tr><td>“ 8. ”</td><td>S 16.160,--</td></tr><tr><td>“ 9. ”</td><td>S 16.540,--</td></tr><tr><td>“ 10. ”</td><td>S 16.920,--</td></tr><tr><td>“ 11. ”</td><td>S 17.300,--</td></tr><tr><td>“ 12. ”</td><td>S 17.680,--</td></tr><tr><td>“ 13. ”</td><td>S 18.060,--</td></tr><tr><td>“ 14. ”</td><td>S 18.440,--</td></tr><tr><td>“ 15. ”</td><td>S 18.820,--</td></tr><tr><td>“ 16. ”</td><td>S 19.200,--</td></tr><tr><td>“ 17. ”</td><td>S 19.580,--</td></tr></table><p class=\"text\">Angestellte mit einer vertraglich vereinbarten Teilzeitbeschäftigung erhalten den aliquoten Anteil der Bezüge, die ihnen nach dem Entgelt bzw. auf Grund von Einzelverträgen zustehen. </p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lehrlingsentschädigung:</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tr><td>1. Jahr</td><td>S 3.480,--</td></tr><tr><td>2. Jahr</td><td>S 4.460,--</td></tr><tr><td>3. Jahr</td><td>S 6.440,--</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">X. </div><h2 class=\"titel\">Fehlgeldentschädigung, Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84107400100010_2442707\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Obliegt einem Arbeitnehmer dienstvertraglich eine erhöhte Veranwortung in der finanziellen Kanzleigebarung, steht es den Vertragspartnern frei unter Bedachtnahme auf das mit der ausgeübten Tätigkeit verbundene Wagnis (§ 2 Dienstnehmer-Haftpflichtgesetz) eine Fehlgeldentschädigung von S 500,-- (fünfhundert Schilling) monatlich (gemäß § 3, Ziffer 15, <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EstG</a>. 1972 steuerfrei; ebenso gilt das für Zuschüsse für Mahlzeiten) zu vereinbaren. Der Ersatz von Fahrtspesen, Nächtigungs- und Weggelder erfolgt nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifes. </p></div></div>",
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"title": "Fehlgeldentschädigung, Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XI.</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84107400100011_2442709\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in einer Rechtsanwalts- oder Notariatskanzlei zurückgelegt wurden und eine zusammenhängende Dienstzeit von mehr als 6 Monaten in einer Kanzlei betragen, werden bei Berechnung des Entgeltes zur Gänze eingerechnet.</p><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in anderen Betrieben als Angestellte verbracht wurden und die eine zusammenhängende Dienstzeit von sechs Monaten ergeben, werden bis zu einer Höchstzeit von 5 Jahren für das Gehalt, nicht aber für die Abfertigung eingerechnet, wenn in dieser Tätigkeit vornehmlich Kenntnisse und Fähigkeiten erworben wurden, die auch in den Rechtsanwaltskanzleien verwertet werden können. Die Einrechnung von Vordienstzeiten erfolgt erst nach Vollendung eines Dienstjahres in der betreffenden Anwaltskanzlei. </p></div></div>",
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"title": "Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XII.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84107400100012_2442711\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr, spätestens am 30. November eine Weihnachtsremuneration in der Höhe seines Novembergehaltes. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen, jedoch ist das Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Den während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Weihnachtsremuneration um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes bzw. des Karenzurlaubes entspricht. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIII.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsremuneration (14. Gehalt)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84107400100013_2442713\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dem Angestellten gebührt einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines Monatsgehaltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, spätestens am 1. Juli auszuzahlen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen, jedoch ist das Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil der Urlaubsremuneration für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Wenn ein Angestellter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes entlassen wird, muß er sich die im laufenden Kalenderjahr zuviel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine, ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">4.</span>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Urlaubsremuneration um jenen aliquoten Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes bzw. Karenzurlaubes entspricht. </p></div></div>",
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"title": "Urlaubsremuneration (14. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XIV.</div><h2 class=\"titel\">Freistellung evangelischer und altkatholischer Dienstnehmer am Karfreitag und israelitischer Dienstnehmer am Versöhnungstag</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84107400100014_2442715\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dienstnehmer, die in einer Anwaltskanzlei im Sprengel der Stmk. Rechtsanwaltskammer beschäftigt sind und der evangelischen Gemeinschaft angehören, haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung am Karfreitag gegen Fortzahlung ihres Entgeltes.</p><p class=\"text\">Das gleiche gilt auch für Dienstnehmer, die der altkatholischen Glaubensgemeinschaft Österreichs angehören. Diese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, daß für diese Arbeitnehmer der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt. </p></div></div>",
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"title": "Freistellung evangelischer und altkatholischer Dienstnehmer am Karfreitag und israelitischer Dienstnehmer am Versöhnungstag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XV.</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84107400100015_2442717\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Arbeitnehmern nach einer Beschäftigung von</p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td>25 Jahren mindestens</td><td> 1 Brutto-Monatsgehalt</td></tr><tr><td>35 Jahren mindestens</td><td> 2 Brutto-Monatsgehälter</td></tr><tr><td>45 Jahren mindestens</td><td> 3 Brutto-Monatsgehälter</td></tr></table><p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt. </p></div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVI.</div><h2 class=\"titel\">Mindestleistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84107400100016_2442719\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Sondervereinbarungen wird in keiner Weise vorgegriffen, die über die Leistungen dieses Kollektivvertrages hinausgehen. Bestehende höhere Gehälter und günstigere arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt. </p></div></div>",
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"title": "Mindestleistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84107400100017_2442721\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juni 1992 in Kraft. Jeder Vertragsteil hat das Recht, den Kollektivvertrag jeweils mit mindestens dreimonatiger Kündigungsfrist zum Monatsende mittels eingeschriebenen Briefes zu kündigen. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerungen des Kollektivvertrages zu führen. </p></div></div>",
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"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">XVIII.</div><h2 class=\"titel\">Schlußbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-84107400100018_2442723\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag vom 1. 8. 1986 außer Kraft.</p><p class=\"text\">Graz, am 29. Mai 1992 </p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">STEIERM. RECHTSANWALTSKAMMER<br>Der Präsident:</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten</td></tr><tr><td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Lore HOSTASCH</td><td align=\"center\">Hans SALLMUTTER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten<br>Sektion Handel, Verkehr, Vereine und Fremdenverkehr</td></tr><tr><td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der leitende Sekretär:</td></tr><tr><td align=\"center\">Erna DEIHSEN</td><td align=\"center\">Erich REICHELT</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Landessekretär</td><td align=\"center\">Der Sektionssekretär</td></tr><tr><td align=\"center\">Karl RAINER</td><td align=\"center\">Walter CHRISTIAN</td></tr></table><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"title": "Schlußbestimmungen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8410740010008_2442703'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ist das Dienstverhältnis ohne Zeitbestimmung eingegangen oder fortgesetzt worden, unterliegt dessen Lösung den Bestimmungen des § 20 Ang. Ges.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kündigungen müssen bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich mittels eingeschriebenen Briefes erfolgen. Als ordnungsgemäße Zustellung gilt auch die bestätigte Übergabe des Kündigungsschreibens. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8410740010005_2442697'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubes gilt das <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class='text'>Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p><p class='text'>Bei Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages bestehende, für den Dienstnehmer günstigere Regelungen über den Urlaub, werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IX.</div><h2 class='titel'>Entgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8410740010009_2442705'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Es besteht aus drei Berufsgruppen und einer Lehrlingsentschädigung:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Einreihung eines Angestellten in eine Berufsgruppe laut dem nachfolgenden Berufsgruppenschema ist grundsätzlich die Art seiner Tätigkeit maßgebend.</p><p class='text'>Angestellte mit einer abgeschlossenen Lehrzeit in einem kaufmännischen Lehrberuf,</p><p class='text'>Angestellte, mit einem erfolgreichen Abschluß einer Handelsakademie oder einer ihrer Sonderformen,</p><p class='text'>Angestellte mit erfolgreichem Abschluß einer allgemeinbildenden höheren Schule oder einer Sonderform derselben oder</p><p class='text'>Angestellte, die einen erfolgreichen Abschluß einer Handelsschule oder einer Sonderform derselben nachweisen können, sind mindestens in die Berufsgruppe 2 einzustufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Übt ein Angestellter mehrere Tätigkeiten, die in verschiedenen Berufsgruppen gekennzeichnet sind, gleichzeitig aus, so erfolgt seine Einreihung in diejenige Gruppe, die der überwiegenden Tätigkeit entspricht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ab dem 10. Berufsjahr gelten bei Festsetzung der Mindestgehälter nur die in einer österreichischen Rechtsanwaltskanzlei zugebrachten Jahre.</p></div></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Berufsgruppe 1:</div><p class='text'>Kanzleikräfte und Stenotypistinnen, die auch Aktenabschriften bei Gericht und Behörden und sonstige Kanzleigeschäfte nach Detailanweisung verrichten, sowie Aktenablage und einfache Registrierarbeiten durchführen:</p><table frame='box' rules='all' width='50%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tr><td>Im 1. Berufsjahr</td><td>S 10.000,--</td></tr><tr><td>“ 2. ”</td><td>S 10.300,--</td></tr><tr><td>“ 3. ”</td><td>S 10.600,--</td></tr><tr><td>“ 4. ”</td><td>S 10.900,--</td></tr><tr><td>“ 5. ”</td><td>S 11.200,--</td></tr><tr><td>“ 6. ”</td><td>S 11.500,--</td></tr><tr><td>“ 7. ”</td><td>S 11.800,--</td></tr><tr><td>“ 8. ”</td><td>S 12.100,--</td></tr><tr><td>“ 9. ”</td><td>S 12.400,--</td></tr><tr><td>“ 10. ”</td><td>S 12.700,--</td></tr><tr><td>“ 11. ”</td><td>S 13.000,--</td></tr><tr><td>“ 12. ”</td><td>S 13.300,--</td></tr><tr><td>“ 13. ”</td><td>S 13.600,--</td></tr><tr><td>“ 14. ”</td><td>S 13.900,--</td></tr><tr><td>“ 15. ”</td><td>S 14.200,--</td></tr><tr><td>“ 16. ”</td><td>S 14.500,--</td></tr><tr><td>“ 17. ”</td><td>S 14.800,--</td></tr></table><p class='text'> </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Berufsgruppe 2:</div><p class='text'>Hiezu gehören Angestellte, die höhere Kanzleiarbeiten verrichten, die nach allgmeinen Weisungen selbständig arbeiten, welche die BU besitzen, die Klagen, Schriftsätze und Verfügungen entwerfen, welche keine sachlichen Entscheidungen verlangen, ferner selbständige Grundbuchserhebungen und Akteneinsichten vornehmen, Kostennoten verfassen, das Expensar und die Kassa führen, die Berechnung der sozialen Abgaben und Steuern vornehmen, welche mit der Kanzleiführung zusammenhängen:</p><table frame='box' rules='all' width='50%'><colgroup><col width='50%'><col width='50%'></colgroup><tr><td>Im 1. Berufsjahr</td><td align='center'>S 12.000,--</td></tr><tr><td>“ 2. ”</td><td align='center'>S 12.320,--</td></tr><tr><td>“ 3. ”</td><td align='center'>S 12.640,--</td></tr><tr><td>“ 4. ”</td><td align='center'>S 12.960,--</td></tr><tr><td>“ 5. ”</td><td align='center'>S 13.280,--</td></tr><tr><td>“ 6. ”</td><td align='center'>S 13.600,--</td></tr><tr><td>“ 7. ”</td><td align='center'>S 13.920,--</td></tr><tr><td>“ 8. ”</td><td align='center'>S 14.240,--</td></tr><tr><td>“ 9. ”</td><td align='center'>S 14.560,--</td></tr><tr><td>“ 10. ”</td><td align='center'>S 14.880,--</td></tr><tr><td>“ 11. ”</td><td align='center'>S 15.200,--</td></tr><tr><td>“ 12. ”</td><td align='center'>S 15.520,--</td></tr><tr><td>“ 13. ”</td><td align='center'>S 15.840,--</td></tr><tr><td>“ 14. ”</td><td align='center'>S 16.160,--</td></tr><tr><td>“ 15. ”</td><td align='center'>S 16.480,--</td></tr><tr><td>“ 16. ”</td><td align='center'>S 16.800,--</td></tr><tr><td>“ 17. ”</td><td align='center'>S 17.120,--</td></tr></table><p class='text'> </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Berufsgruppe 3:</div><p class='text'>Hiezu gehören Angestellte, die höchste Kanzleiarbeiten selbständig verrichten, Sollizitatoren, ferner jene Angestellte, die Arbeiten mit selbständiger Entscheidung durchführen, sowie selbständige Arbeiten in Verlassenschaften, Grundbuch- und sonstige Außerstreitsachen und Buchhaltung selbständig führen, die über die unter Berufsgruppe 2 angeführten Buchhaltungsarbeiten hinausgehen:</p><table frame='box' rules='all' width='50%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tr><td>Im 1. Berufsjahr</td><td>S 13.500,--</td></tr><tr><td>“ 2. ”</td><td>S 13.880,--</td></tr><tr><td>“ 3. ”</td><td>S 14.260,--</td></tr><tr><td>“ 4. ”</td><td>S 14.640,--</td></tr><tr><td>“ 5. ”</td><td>S 15.020,--</td></tr><tr><td>“ 6. ”</td><td>S 15.400,--</td></tr><tr><td>“ 7. ”</td><td>S 15.780,--</td></tr><tr><td>“ 8. ”</td><td>S 16.160,--</td></tr><tr><td>“ 9. ”</td><td>S 16.540,--</td></tr><tr><td>“ 10. ”</td><td>S 16.920,--</td></tr><tr><td>“ 11. ”</td><td>S 17.300,--</td></tr><tr><td>“ 12. ”</td><td>S 17.680,--</td></tr><tr><td>“ 13. ”</td><td>S 18.060,--</td></tr><tr><td>“ 14. ”</td><td>S 18.440,--</td></tr><tr><td>“ 15. ”</td><td>S 18.820,--</td></tr><tr><td>“ 16. ”</td><td>S 19.200,--</td></tr><tr><td>“ 17. ”</td><td>S 19.580,--</td></tr></table><p class='text'>Angestellte mit einer vertraglich vereinbarten Teilzeitbeschäftigung erhalten den aliquoten Anteil der Bezüge, die ihnen nach dem Entgelt bzw. auf Grund von Einzelverträgen zustehen. </p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lehrlingsentschädigung:</div><table frame='box' rules='all' width='50%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tr><td>1. Jahr</td><td>S 3.480,--</td></tr><tr><td>2. Jahr</td><td>S 4.460,--</td></tr><tr><td>3. Jahr</td><td>S 6.440,--</td></tr></table><p class='text'> </p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84107400100012_2442711'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Angestellten gebührt in jedem Kalenderjahr, spätestens am 30. November eine Weihnachtsremuneration in der Höhe seines Novembergehaltes. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen, jedoch ist das Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Den während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Weihnachtsremuneration um jenen Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes bzw. des Karenzurlaubes entspricht. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII.</div><h2 class='titel'>Urlaubsremuneration (14. Gehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84107400100013_2442713'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dem Angestellten gebührt einmal im Kalenderjahr eine Urlaubsremuneration in der Höhe eines Monatsgehaltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des gesetzlichen Urlaubes, spätestens am 1. Juli auszuzahlen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen, jedoch ist das Überstundenpauschale zu berücksichtigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil der Urlaubsremuneration für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Wenn ein Angestellter nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubsbeihilfe aus seinem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes entlassen wird, muß er sich die im laufenden Kalenderjahr zuviel bezogene Urlaubsbeihilfe auf seine, ihm aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche (insbesondere Restgehalt und Weihnachtsremuneration) in Anrechnung bringen lassen.</p></div></div><p class='text'><span class='fett hervor'>4.</span>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes oder eines Karenzurlaubes im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das gebührende Ausmaß der Urlaubsremuneration um jenen aliquoten Teil, der den in das Kalenderjahr fallenden Zeiten des Präsenzdienstes, Zivildienstes bzw. Karenzurlaubes entspricht. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X. </div><h2 class='titel'>Fehlgeldentschädigung, Reisekosten, Verpflegungs-, Nächtigungs- und Weggelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84107400100010_2442707'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Obliegt einem Arbeitnehmer dienstvertraglich eine erhöhte Veranwortung in der finanziellen Kanzleigebarung, steht es den Vertragspartnern frei unter Bedachtnahme auf das mit der ausgeübten Tätigkeit verbundene Wagnis (§ 2 Dienstnehmer-Haftpflichtgesetz) eine Fehlgeldentschädigung von S 500,-- (fünfhundert Schilling) monatlich (gemäß § 3, Ziffer 15, <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EstG</a>. 1972 steuerfrei; ebenso gilt das für Zuschüsse für Mahlzeiten) zu vereinbaren. Der Ersatz von Fahrtspesen, Nächtigungs- und Weggelder erfolgt nach den Vorschriften des Rechtsanwaltstarifes. </p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h2 class='titel'>Gesetzliche sozialpolitische Bestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8410740010007_2442701'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Haushaltstag</div><p class='text'>Weibliche Angestellte, die einen eigenen Haushalt führen, haben ohne Schmälerung ihres Monatseinkommens Anspruch auf einen freien Tag im Monat, welcher im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzusetzen ist. Dieses Recht entfällt bei Einteilung der Arbeitszeit in eine Fünftagewoche.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2. </span><p class='text'>Wenn einem Angestellten durch die zuständige Krankenkasse ein Krankenurlaub gewährt wird, ist dieser auf den gesetzlich gebührenden Erholungsurlaub keinenfalls anzurechnen. Dem Krankenurlaub ist in dieser Richtung ein von der Krankenkasse gewährter Land- oder Heimaufenthalt gleichzustellen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV.</div><h2 class='titel'>Freistellung evangelischer und altkatholischer Dienstnehmer am Karfreitag und israelitischer Dienstnehmer am Versöhnungstag</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-84107400100014_2442715'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Dienstnehmer, die in einer Anwaltskanzlei im Sprengel der Stmk. Rechtsanwaltskammer beschäftigt sind und der evangelischen Gemeinschaft angehören, haben Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung am Karfreitag gegen Fortzahlung ihres Entgeltes.</p><p class='text'>Das gleiche gilt auch für Dienstnehmer, die der altkatholischen Glaubensgemeinschaft Österreichs angehören. Diese Bestimmungen finden ferner auf Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sinngemäß mit der Maßgabe Anwendung, daß für diese Arbeitnehmer der Versöhnungstag als arbeitsfreier Tag gilt. </p></div></div>",
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