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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr382444_3258360\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der § 6 RKV wird um einen Absatz (7) Umziehzeiten ergänzt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">(7) Umziehzeiten:</div><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen.</p><p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (152) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p><p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (152) x auszuzahlende Stunden</p><p class=\"text\">€ 1.670,- / 152 x 30 Stunden = € 329,61</p></div></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p><p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (152) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p><p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p><p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (152) + 25 % x zu übertragende Stunden</p><p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 152) + 25 %)] x 30 Stunden = € 412,01</p><p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p></div><p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. Juli 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27080340010001_1928120\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">In Änderung des Abs. 2 zu a) bleibt es für Nachtstunden an Werktagen bei einem Nachtzuschlag von 100 % zum Normalstundenlohn.</p><p class=\"text\">In Änderung des Abs. 3 bleibt es für die am Ostermontag, 1. Mai, Pfingstmontag, 25. und 26. Dezember erbrachten Arbeitsleistungen für Normalstunden neben der Zahlung des regelmäßigen Entgeltes im Sinne der Verordnung über die Lohnzahlung an Feiertagen bei einem</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"60%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td>Feiertagszuschlag von</td><td valign=\"bottom\">200%</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">als Entgelt für geleistete Arbeit.</p><p class=\"text\">Die gleiche Bezahlung ist an allen im § 8 Abs. 3 genannten Feiertagen zu gewähren.</p><p class=\"text\">In Abweichung von den Bestimmungen des § 10 Abs. 2 zu c RKV wird der Nachtschichtzuschlag im Ausmaß von 45% festgelegt.</p><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarungen soll sichergestellt werden, dass Nachtschichtarbeit durch Erholungsfaktoren (zusätzlich bezahlte freie Zeiten zur Erholung während der Arbeitszeit, oder gesammelt für größere Zeiträume) erleichtert und nicht durch eine Erhöhung der 45%igen Nachtschichtzulage abgegolten werden. Das zeitliche Ausmaß beträgt jedoch höchstens 2 Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit für 12 Monate.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr382450_3258370\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SPEISEÖL- UND FETTINDUSTRIE,</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">über die Ergänzung des Anhanges der Geflügelindustrie zu § 6 RKV</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr382464_3258392\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SPEISEÖL- UND FETTINDUSTRIE,</span></p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Umziehzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr382470_3258401\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur für jenen Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen.</p><p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (152) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"><p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p><p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (152) x auszuzahlende Stunden</p><p class=\"text\">€ 1.670,- / 152 x 30 Stunden = € 329,61</p></div></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"><p class=\"text\">Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p><p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (152) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p><p class=\"text\">Beispielsrechnung:</p><p class=\"text\">Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (152) + 25 % x zu übertragende Stunden</p><p class=\"text\">[(€ 1.670,- / 152) + 25 %)] x 30 Stunden = € 412,01</p><p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p></div><p class=\"text\">Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. Juli 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-7934550000001_2362286\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">betreffend die Einführung der 38,0-Stunden-Woche</p><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genußmittelindustrie Österreichs,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">VERBAND DER SPEISEÖL- UND FETTINDUSTRIE,</p><p class=\"text\">1030 Wien, Zaungasse 1-3 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der AGRAR-Lebens- und Genußmittelarbeiter, 1080 Wien, Albertgasse 35. </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7934550010002_2362290\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt am 1.1.1992 38,0 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Ausmaß der Differenz von 40 Stunden (gesetzliche Normalarbeitszeit) auf 38 Stunden erfolgt einerseits durch eine tageweise Abgeltung während des Kalenderjahres und durch eine Verkürzung der laufenden Arbeitszeit (Wochenarbeitszeit) andererseits. Für die tageweise Abgeltung sind wenigstens 1 Arbeitstag jedoch maximal 4 Arbeitstage, vorzusehen. Der Rest ist in Form von täglicher bzw. wöchentlicher Arbeitszeitverkürzung zu gewähren. Im Schichtbetrieb kann der Ausgleich der Differenz zwischen der gesetzlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden) auf 38 Std./Woche ausschließlich durch ganztägige Freischichten während des Kalenderjahres erfolgen. Die Einzelheiten sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln. Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> sind zu beachten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Die Differenz, die sich aus der oben errechneten und innerbetrieblich festgelegten Normalarbeitszeit und der gesetzlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden) ergibt, ist bei Bedarf (ausgenommen Samstag ab 6 Uhr früh und Sonntag) als Mehrarbeit zu leisten. Für diese auf die gesetzliche wöchentliche Normalarbeitszeit fehlende Zeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb von 4 Monaten, das ist das 1.-4., 5.-8. und 9.-12. Kalendermonat, ist jedoch die betrieblich festgelegte Normalarbeitszeit zu erreichen, es sei denn es wird im Schichtbetrieb der Ausgleich auf die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit durch Freischichten herbeigeführt. Der Freizeitausgleich ist im Verhältnis 1:1 vorzunehmen, eventuell anfallende Nacht- bzw. Nachtschichtzuschläge sind entsprechend zu bezahlen. Kommt ein Freizeitausgleich nicht zustande, sind die nicht ausgeglichenen geleisteten Mehrstunden als Überstunden abzugelten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Der regelmäßig zur Auszahlung kommende Lohn basiert auf einer Wochenarbeitszeit von 38,0 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses gilt folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Liegen bei Beendigung des Dienstverhältnisses zuviel geleistete Arbeitsstunden vor, erfolgt die Abgeltung in Form von Überstunden. Im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zuviel bezahltes Entgelt hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn das Dienstverhältnis durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers (ausgenommen bei Pension), durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder durch berechtigte Entlassung endet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten ist entweder eine zum vereinbarten Verkürzungsschritt aliquote Herabsetzung der zeitlichen Verpflichtung oder bei gleichbleibender Zeitverpflichtung eine entsprechende Anpassung der Löhne vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">Bezahlte Nichtarbeitszeit bzw. bezahlte Pausen werden in einem generellen Ausmaß von 10% auf die Arbeitszeitverkürzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind, und solche die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Dies gilt nicht für Betriebsabteilungen bzw. für jene Arbeitnehmer die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Arbeitszeitverkürzung bereits eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,0 Stunden haben; in diesem Fall erfolgt keine Anrechnung. Einzelheiten und genaues Zeitausmaß sind in Betriebsvereinbarungen festzulegen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">III. Wochenlöhne</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7934550010003_2362292\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Wochenlöhne sowie die Lehrlingsentschädigungen bleiben anläßlich der Arbeitszeitverkürzung unverändert. Der Divisor für für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 38,0, der für die Berechnung der Grundstunde und des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie für die Berechnung des Feiertagszuschlages 35,0.</p><p class=\"text\">Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde bei Monatslöhnen beträgt 164, der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der für die Berechnung der Überstundengrundvergütung und der Überstundenzuschläge sowie der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit, 152.</p><p class=\"text\">Betrieblich festgelegte Teilungsfaktoren sind entsprechend zu korrigieren.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7934550010004_2362294\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 1992 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bewirken, anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"title": "IV. Geltungsbeginn - Schlußbestimmungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7934550010005_2362296\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 18. Juni 1991</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>Komm.Rat Ing. PECHER</td><td>Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td colspan=\"2\">VERBAND DER SPEISEÖL- UND FETTINDUSTRIE</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Geschäftsführer</td></tr><tr><td>Dir. Dr. MÜLLER</td><td>Dr. SMOLKA</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td></tr><tr><td colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER LEBENS- UND GENUSSMITTELARBEITER</td></tr><tr><td>Obmann</td><td>Zentralsekretär</td></tr><tr><td>Dr. SIMPERL</td><td>GÖBL</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr918863_5247885\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie Österreichs, Verband der Speiseöl- und Fettindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918865_5247888\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Mindestlöhne</span> um <span class=\"fett hervor\">+ 2,75 % plus Aufrundung auf den nächsten vollen Euro</span>. </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der <span class=\"fett hervor\">Schichtzulage</span> von € 0,67/Stunde auf <span class=\"fett hervor\">€ 0,68/Stunde</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Regelungen über Ist-Erhöhung und Dienstalterszulage laut Lohnvertrag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der neue kollektivvertragliche Mindestlohn beträgt 2.559,00 Euro. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungstermin: <span class=\"fett hervor\">1. Mai 2026</span></p> <p class=\"text\">Laufzeit: 12 Monate</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918867_5247891\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span> <div class=\"titel\">Fachlich</div> <p class=\"text\">Für alle Speiseöl und Margarine erzeugenden Betriebe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span> <div class=\"titel\">Örtlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in den oben angeführten Betrieben beschäftigten ArbeiterInnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918869_5247894\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die nachstehend angeführten Monatslöhne wurden auf Basis einer 38-stündigen Wochenarbeitszeit vereinbart. Die Einstufung in die Kategorien erfolgt gem. der Vereinbarung vom 28. Juni 2004, die Bestandteil dieser Lohntafel ist.</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Stundenlohn = Monatslohn : 165,23</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Kategorie:</th> <th align=\"center\">Monatsgrundlöhne</th> </tr> <tr> <th colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\">EURO</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1.</td> <td>VorarbeiterInnen</td> <td align=\"center\">3.802,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2.</td> <td>SpezialfacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\">3.544,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3.</td> <td>FacharbeiterInnen</td> <td align=\"center\">3.282,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4.</td> <td>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen A</td> <td align=\"center\">3.104,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5.</td> <td>Qualifizierte ArbeitnehmerInnen B</td> <td align=\"center\">2.925,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6.</td> <td>ArbeitnehmerInnen A</td> <td align=\"center\">2.819,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7.</td> <td>ArbeitnehmerInnen B</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Lohnkategorie7'\" class=\"monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.559,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8.</td> <td>Ferialarbeitskräfte</td> <td align=\"center\">2.411,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918871_5247897\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">DAZ-Sätze</div> <p class=\"text\">Nach einer mindestens fünfjährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit gebührt eine Dienstalterszulage. Diese Dienstalterszulage ist als Zuschlag zum kollektivvertraglichen Monatsgrundlohn zu gewähren. Die Höhe der Dienstalterszulage bemisst sich je nach Dauer der ununterbrochenen Zugehörigkeit zum Betrieb wie folgt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"76%\"> <col width=\"24%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach dem vollendeten</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>5. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">4 %</td> </tr> <tr> <td>10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">8 %</td> </tr> <tr> <td>15. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">12 %</td> </tr> <tr> <td>20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">16 %</td> </tr> <tr> <td>25. Dienstjahr</td> <td align=\"center\">20 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">des kollektivvertraglichen Monatsgrundlohnes.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Diese Dienstalterszulage hat Entgeltcharakter und ist daher bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuss, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Soferne bereits betriebliche Dienstaltersregelungen bestehen, sind diese auf die gegenständliche Vereinbarung anzurechnen. Allenfalls günstigere einzelvertragliche Regelungen bleiben jedoch aufrecht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Überzahlung</div> <p class=\"text\">Die Dienstalterszulage kann auf Überzahlungen angerechnet werden. Unter Überzahlungen im Sinne dieser Bestimmung sind jene Entgeltbestandteile zu verstehen, die vom Arbeitgeber freiwillig über kollektivvertragliche Lohnbestandteile hinaus gewährt werden. Nicht anrechenbar sind solche Leistungen, die als Sonderzahlungen über den 13. und 14. Monatslohn hinaus bezahlt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918873_5247900\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die mindestens 2 Jahre beschäftigt sind und in einen vier- oder fünfschichtigen Arbeitsrhythmus überstellt werden, erhalten für die Zeitdauer der vier- oder fünfschichtigen Arbeitsweise eine Zulage von € 0,68/Stunde.</p> <p class=\"text\">Günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben von dieser Regelung unberührt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918875_5247903\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Ist-Löhne ergeben sich als Summe aus den kollektivvertraglich erhöhten Monatslöhnen, zuzüglich der bisher gewährten Überzahlung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Verrechnung der 39. und 40. Stunde</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918877_5247906\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anlässlich der Lohnverhandlungsrunde wurde bezüglich der Forderung nach Bezahlung der 39. und 40. Stunde mit einem Zuschlag festgehalten, dass bei Arbeitszeitformen, bei denen eine Durchrechnung über einen bestimmten Zeitraum zugrunde liegt, entsprechend den Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Arbeitszeitverkürzung vom 1.1.1992 nach dieser Periode die nicht ausgeglichenen Stunden mit einem Überstundenzuschlag von 50 % abzugelten sind. Für MitarbeiterInnen, für die eine zeitliche Durchrechnung nicht erfolgt, wird festgelegt, dass die Mehrstundenleistung für die 39. und 40. Stunde jeweils mit einem Überstundenzuschlag von 50 % abgegolten wird, wobei 1994 die Auszahlung mit der Dezemberabrechnung erfolgt, ab 1995 jeweils mit der Lohnabrechnung April, August und Dezember.</p> <p class=\"text\">Günstigere innerbetriebliche Regelungen bleiben davon unberührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918879_5247909\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Lohnvertrag tritt mit Wirkung vom<span class=\"fett hervor\"> 1. Mai 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918881_5247912\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 29. Mai 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"50%\"> <col width=\"49%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGSUND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Stefan <span class=\"fett hervor\">BÜTTNER</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER SPEISEÖL- UND FETTINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Florian <span class=\"fett hervor\">RAUCH</span></td> <td align=\"center\">Mag. Katharina <span class=\"fett hervor\">KOSSDORFF</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span><br><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT PRO-GE</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold <span class=\"fett hervor\">BINDER</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">SCHLEINBACH</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Erwin A. <span class=\"fett hervor\">KINSLECHNER</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">VEREINBARUNG SPEISEÖL- UND FETTINDUSTRIE</h2></div><div class=\"untertitel\">Einstufungskriterien für die Lohntafel</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr918883_5247915\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Lohnkategorie 1:</span><p class=\"text\">VorarbeiterInnen</p><p class=\"text\">Spezialfacharbeiter, die dauernd mit der Unterweisung und Führung von Mitarbeitern betraut sind und fallweise Meistervertretungen durchführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Lohnkategorie 2:</span><p class=\"text\">SpezialfacharbeiterInnen</p> <p class=\"text\">Ausgebildete Fachkräfte der Lohnkategorie 3, die mehrjährige Erfahrung haben, im Werk an mehreren Facharbeiterplätzen universell einsetzbar sind (siehe Beschreibung Kat. 3) und fallweise Vorarbeiter- und Meistervertretungen durchführen. Weiters Professionisten mit besonderen Qualifikationen, die durch spezielle betriebliche Kenntnisse oder durch Spezialkurse interner und externer Art erworben werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Lohnkategorie 3:</span><p class=\"text\">FacharbeiterInnen</p><p class=\"text\">Ausgebildete Fachkräfte (z.B. interner Facharbeiter-Kurs), Anlagenfahrer an hochtechnisierten Anlagen und Maschinen mit Überwachung von Qualitätskriterien, Diagnose sowie Behebung von Störungen, Durchführung bzw. Mithilfe bei Format- und Sortenwechsel (z.B. Raffineure, Kesselwärter, Kombinatorfahrer, Chargenbereiter für Abfüllung von Speisefetten, Fettsäurespalter). Weiters Professionisten mit abgeschlossenem Lehrberuf, die in diesem Beruf eingesetzt sind (z.B. Maschinenschlosser, Elektriker, Mess- und Regelmechaniker).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Lohnkategorie 4:</span><p class=\"text\">Qualifizierte ArbeiterInnen A</p><p class=\"text\">Tätigkeit an Maschinen und integrierten Anlagen und deren Überwachung, Behebung einfacher Störungen (z.B. Bedienung und Überwachung von einfachen Abfüllstraßen, von Palettieranlagen, von Fettabpackmaschinen, Übernahme von Leeremballagen/Kartonagen/Hilfsstoffen etc., angelernte Laborkräfte). Chauffeure (wenn zur Führung des Kraftfahrzeuges der Führerschein C Voraussetzung ist).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Lohnkategorie 5:</span><p class=\"text\">Qualifizierte ArbeiterInnen B</p><p class=\"text\">Angelernte Tätigkeiten an einfachen Maschinen und im Labor (z.B. Abfüllmaschinen und Packmaschinen). Kommissionierer und Staplerfahrer nach 2jähriger Tätigkeit als Staplerfahrer oder Kommissionierer im Betrieb.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Lohnkategorie 6:</span><p class=\"text\">ArbeiterInnen A</p><p class=\"text\">Einfache Hilfstätigkeiten mit schwerer körperlicher Belastung, Laborhilfsarbeiten. Kommissionierer und Staplerfahrer bis nach dem 2. Jahr der Tätigkeit als Staplerfahrer oder Kommissionierer im Betrieb.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Lohnkategorie 7:</span><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">ArbeiterInnen B</p> <p class=\"text\">Einfache Hilfstätigkeiten.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Lohnkategorie 8:</span><p class=\"text\">Ferialarbeitskräfte</p> <p class=\"text\">Ferialarbeiter, Studenten, und Schüler bis zum vollendeten 6. Monat.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "VEREINBARUNG SPEISEÖL- UND FETTINDUSTRIE",
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"09b77f3a-6eff-4445-8bba-de4cf2c9d79a": {
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>II. Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-7934550010002_2362290'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt am 1.1.1992 38,0 Stunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Die Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Ausmaß der Differenz von 40 Stunden (gesetzliche Normalarbeitszeit) auf 38 Stunden erfolgt einerseits durch eine tageweise Abgeltung während des Kalenderjahres und durch eine Verkürzung der laufenden Arbeitszeit (Wochenarbeitszeit) andererseits. Für die tageweise Abgeltung sind wenigstens 1 Arbeitstag jedoch maximal 4 Arbeitstage, vorzusehen. Der Rest ist in Form von täglicher bzw. wöchentlicher Arbeitszeitverkürzung zu gewähren. Im Schichtbetrieb kann der Ausgleich der Differenz zwischen der gesetzlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden) auf 38 Std./Woche ausschließlich durch ganztägige Freischichten während des Kalenderjahres erfolgen. Die Einzelheiten sind durch Betriebsvereinbarung zu regeln. Die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> sind zu beachten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Die Differenz, die sich aus der oben errechneten und innerbetrieblich festgelegten Normalarbeitszeit und der gesetzlichen Normalarbeitszeit (40 Stunden) ergibt, ist bei Bedarf (ausgenommen Samstag ab 6 Uhr früh und Sonntag) als Mehrarbeit zu leisten. Für diese auf die gesetzliche wöchentliche Normalarbeitszeit fehlende Zeit kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 9 Stunden ausgedehnt werden. Innerhalb von 4 Monaten, das ist das 1.-4., 5.-8. und 9.-12. Kalendermonat, ist jedoch die betrieblich festgelegte Normalarbeitszeit zu erreichen, es sei denn es wird im Schichtbetrieb der Ausgleich auf die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit durch Freischichten herbeigeführt. Der Freizeitausgleich ist im Verhältnis 1:1 vorzunehmen, eventuell anfallende Nacht- bzw. Nachtschichtzuschläge sind entsprechend zu bezahlen. Kommt ein Freizeitausgleich nicht zustande, sind die nicht ausgeglichenen geleisteten Mehrstunden als Überstunden abzugelten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Der regelmäßig zur Auszahlung kommende Lohn basiert auf einer Wochenarbeitszeit von 38,0 Stunden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses gilt folgende Regelung:</p><p class='text'>Liegen bei Beendigung des Dienstverhältnisses zuviel geleistete Arbeitsstunden vor, erfolgt die Abgeltung in Form von Überstunden. Im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum zuviel bezahltes Entgelt hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn das Dienstverhältnis durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers (ausgenommen bei Pension), durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder durch berechtigte Entlassung endet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6)</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten ist entweder eine zum vereinbarten Verkürzungsschritt aliquote Herabsetzung der zeitlichen Verpflichtung oder bei gleichbleibender Zeitverpflichtung eine entsprechende Anpassung der Löhne vorzunehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Bezahlte Nichtarbeitszeit bzw. bezahlte Pausen werden in einem generellen Ausmaß von 10% auf die Arbeitszeitverkürzung angerechnet, ausgenommen davon sind jene Pausen, die aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen zu bezahlen sind, und solche die aufgrund gesetzlicher Bestimmungen vom Arbeitsinspektorat angeordnet werden. Dies gilt nicht für Betriebsabteilungen bzw. für jene Arbeitnehmer die zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Arbeitszeitverkürzung bereits eine wöchentliche Normalarbeitszeit von 38,0 Stunden haben; in diesem Fall erfolgt keine Anrechnung. Einzelheiten und genaues Zeitausmaß sind in Betriebsvereinbarungen festzulegen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag 38-Stunden-Woche",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 6 Pausen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr382444_3258360'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2019</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'>Der § 6 RKV wird um einen Absatz (7) Umziehzeiten ergänzt:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>(7) Umziehzeiten:</div><p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jene Arbeiternehmer/innen, die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende freiwillig gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw. der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn, durch Zeitausgleich 1:1 auszugleichen.</p><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'><p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1:1 auszugleichen.</p><p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (152) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p><div class='textgr level-4 text-gr-level-2'><p class='text'>Beispielsrechnung:</p><p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (152) x auszuzahlende Stunden</p><p class='text'>€ 1.670,- / 152 x 30 Stunden = € 329,61</p></div></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'><p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen ArbeitgeberIn und ArbeitnehmerIn können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p><p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (152) aufzuwerten und mit einem 25%igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p><p class='text'>Beispielsrechnung:</p><p class='text'>Monatsgrundlohn / Überstundenteiler (152) + 25 % x zu übertragende Stunden</p><p class='text'>[(€ 1.670,- / 152) + 25 %)] x 30 Stunden = € 412,01</p><p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p></div><p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1. Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres. In diesem Fall beginnt der erste Durchrechnungszeitraum mit 1. Juli 2019 und endet mit 31. Dezember 2019.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum AZV-KV und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Details zu den Punkten 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Zu § 10 Entgelt für Überstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit:</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-27080340010001_1928120'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>In Änderung des Abs. 2 zu a) bleibt es für Nachtstunden an Werktagen bei einem Nachtzuschlag von 100 % zum Normalstundenlohn.</p><p class='text'>In Änderung des Abs. 3 bleibt es für die am Ostermontag, 1. Mai, Pfingstmontag, 25. und 26. Dezember erbrachten Arbeitsleistungen für Normalstunden neben der Zahlung des regelmäßigen Entgeltes im Sinne der Verordnung über die Lohnzahlung an Feiertagen bei einem</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='60%'><colgroup><col width='70%'/><col align='center' width='30%'/></colgroup><tbody><tr><td>Feiertagszuschlag von</td><td valign='bottom'>200%</td></tr></tbody></table><p class='text'>als Entgelt für geleistete Arbeit.</p><p class='text'>Die gleiche Bezahlung ist an allen im § 8 Abs. 3 genannten Feiertagen zu gewähren.</p><p class='text'>In Abweichung von den Bestimmungen des § 10 Abs. 2 zu c RKV wird der Nachtschichtzuschlag im Ausmaß von 45% festgelegt.</p><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarungen soll sichergestellt werden, dass Nachtschichtarbeit durch Erholungsfaktoren (zusätzlich bezahlte freie Zeiten zur Erholung während der Arbeitszeit, oder gesammelt für größere Zeiträume) erleichtert und nicht durch eine Erhöhung der 45%igen Nachtschichtzulage abgegolten werden. Das zeitliche Ausmaß beträgt jedoch höchstens 2 Fünftel der wöchentlichen Normalarbeitszeit für 12 Monate.</p></div></div>",
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