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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7116750010001_2316634\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesanstalt \"Statistik Österreich\", Hintere Zollamtsstraße 2b, 1033 Wien (nachfolgend kurz Dienstgeber genannt), und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft öffentlicher Dienst, Teinfaltstraße 7, 1010 Wien (nachfolgend kurz GÖD genannt).</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7116750040001_2316639\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstgeber verpflichtet sich, eine Alters-, Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsversorgung unter Einhaltung der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages durch Abschluß eines Pensionskassenvertrages mit der Bundespensionskasse AG, im Errichtung einer betrieblichen folgenden \"Pensionskasse\" genannt, zu schaffen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Mitwirkung der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten an der Verwaltung der Pensionskasse</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7116750040002_2316641\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im übrigen richtet sich die Mitwirkung der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten nach den diesbezüglichen gesetzlichen Regelungen gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40155838/Pensionskassengesetz/§-27-Aufsichtsrat\" target=\"_blank\">§ 27</a> und <a data-law=\"10007055\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40139494/Pensionskassengesetz/§-29-Hauptversammlung\" target=\"_blank\">§ 29 PKG</a>.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7116750040003_2316643\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Eine Auflösung der Pensionskasse ist nur bei Vorliegen der Voraussetzungen der entsprechenden Bestimmungen des <a data-law=\"10007055\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055\" target=\"_blank\">PKG</a> und des <a data-law=\"10002070\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002070\" target=\"_blank\">Aktiengesetzes</a> zulässig, wobei der Sicherung der Ansprüche der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten der Vorrang vor anderen Leistungen der Pensionskasse zu geben ist.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7116750080001_2316646\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2000 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-7116750080002_2316648\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nach Ablauf der Wartefrist gemäß § 6 Abs. 4 lit. g für alle gemäß <a data-law=\"10008115\" data-section=\"78a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40274559/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-78a-Pensionskassenvorsorge\" target=\"_blank\">§ 78a VBG</a> begünstigten Dienstnehmer im Sinne des <a data-law=\"10006095\" data-section=\"56\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006095,NOR12067288/Bundesstatistikgesetz-2000/§-56-Vertragsbedienstete\" target=\"_blank\">§ 56 (1) des Bundesstatistikgesetzes 2000</a>, die in einem aufrechten Dienstverhältnis zum Dienstgeber stehen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500110001_2316651\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber verpflichtet sich, zugunsten der vom Geltungsbereich des Kollektivvertrages erfaßten Dienstnehmer mit der Pensionskasse einen Pensionskassenvertrag abzuschließen, der die Umsetzung der in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Regelungen zum Inhalt hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Beitrags- und Leistungsberechnung ist der jeweils gültige und genehmigte Geschäftsplan der Pensionskasse zugrunde zu legen. Die Erstellung dieses Geschäftsplanes erfolgt insbesondere unter Beachtung folgender versicherungstechnischer Vorgaben:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das Leistungsrecht wird durch die Verwendung von \"Unisex\"-Tabellen geschlechtsneutral gestaltet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Rechnungszinssatz beträgt 5,5%.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der vorgesehene rechnungsmäßige Überschuß beträgt 7,5%.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Berücksichtigung der Anwartschaft auf Hinterbliebenenpensionen erfolgt nach der Kollektivmethode.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Schwankungsrückstellung wird gemäß <a data-law=\"10007055\" data-section=\"24\" data-subsection=\"2\" data-number=\"1\" data-literal=\"c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40139488/Pensionskassengesetz/§-24-Schwankungsrueckstellung-allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 24 (2) Z. 1 lit. c PKG</a> global für alle Anwartschaftsberechtigten und global für alle Leistungsberechtigten geführt.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Einbeziehung der Dienstnehmer gemäß § 5 erfolgt nach Ablauf der Wartefrist zu dem auf diesen Zeitpunkt nächstfolgenden Beitragsmonat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Begriffsdefinitionen:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Abfertigungszeitraum:</div><p class=\"text\">ist jener Zeitraum, welcher der Anzahl der Monate entspricht, für die eine Abfertigung bzw. ein Sterbekostenbeitrag gemäß <a data-law=\"10008115\" data-section=\"35\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40274521/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-35-Anwendung-des-BMSVG\" target=\"_blank\">§ 35 VBG</a> gebührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">aktives Dienstverhältnis zum Dienstgeber:</div><p class=\"text\">darunter werden folgende Beschäftigungsverhältnisse zum Dienstgeber verstanden:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> privatrechtliches Dienstverhältnis</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> freies Dienstverhältnis</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Werkvertrag </p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Anwartschaftsberechtigte:</div><p class=\"text\">Dienstnehmer, die von diesem Kollektivvertrag erfaßt sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Bemessungsgrundlage:</div><p class=\"text\">folgende Bezugsbestandteile werden zur Bildung der Bemessungsgrundlage herangezogen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> das dem Anwartschaftsberechtigten jeweils monatlich zustehende Entgelt gem. <a data-law=\"10008115\" data-section=\"71\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40274556/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-71-Monatsentgelt-der-Entlohnungsschemata-v-und-h\" target=\"_blank\">§§ 71</a> bzw. <a data-law=\"10008115\" data-section=\"72\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">72 VBG</a> bzw. das sondervertraglich vereinbarte Entgelt, jeweils einschließlich Sonderzahlungen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> eine allfällige Funktionszulage gem. <a data-law=\"10008115\" data-section=\"73\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40274557/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-73-Funktionszulage\" target=\"_blank\">§ 73 VBG</a></p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> eine allfällige Ergänzungszulage gemäß <a data-law=\"10008115\" data-section=\"75\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40212527/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-75-Ergaenzungszulage-aus-Anlass-einer-Einstufungsaenderung\" target=\"_blank\">§ 75 VBG</a></p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> eine allfällige Teuerungszulage gemäß <a data-law=\"10008115\" data-section=\"95\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40274572/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-95-Sondervertraege-und-Teuerungszulage\" target=\"_blank\">§ 95 Abs. 4 VBG</a></p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> eine allfällige Journaldienstzulage gem. § 2 Abs. 1 Z. 4 Nebengebührenzulagengesetz iVm <a data-law=\"10008163\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274320/Gehaltsgesetz-1956/§-17a-Journaldienstzulage\" target=\"_blank\">§ 17a Gehaltsgesetz</a></p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> eine allfällige Mehrleistungszulage gem. § 2 Abs. 1 Z. 6 Nebengebührenzulagengesetz iVm <a data-law=\"10008163\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274322/Gehaltsgesetz-1956/§-18-Mehrleistungszulagen\" target=\"_blank\">§ 18 Gehaltsgesetz</a></p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> eine allfällige Erschwerniszulage gem. § 2 Abs. 1 Z. 7 Nebengebührenzulagengesetz iVm <a data-law=\"10008163\" data-section=\"19a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274323/Gehaltsgesetz-1956/§-19a-Erschwerniszulage\" target=\"_blank\">§ 19a Gehaltsgesetz</a></p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> eine allfällige Gefahrenzulage gem. § 2 Abs. 1 Z. 8 Nebengebührenzulagengesetz iVm <a data-law=\"10008163\" data-section=\"19b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40274324/Gehaltsgesetz-1956/§-19b-Gefahrenzulage\" target=\"_blank\">§ 19b Gehaltsgesetz</a></p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> das zustehende fixe Monatsentgelt gem. <a data-law=\"10008115\" data-section=\"74\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40274558/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-74-Fixes-Monatsentgelt\" target=\"_blank\">§ 74 VBG</a>.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Deckungsrückstellung:</div><p class=\"text\">Guthaben, das auf dem persönlichen Pensionskassenkonto jedes einzelnen Anwartschafts- und Leistungsberechtigten aus Dienstgeber- und allfälligen Dienstnehmerbeiträgen entsprechend dem Veranlagungsergebnis und versicherungstechnischen Ergebnis angesammelt wird und insbesondere der Ermittlung der Versorgungsleistungen und Unverfallbarkeitsbeträge dient.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Leistungsberechtigte:</div><p class=\"text\">Personen, welche Anspruch auf eine der in diesem Kollektivvertrag definierten Versorgungsleistungen haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><div class=\"titel\">Wartefrist:</div><p class=\"text\">Frist, nach deren Ablauf der Anwartschaftsberechtigte in den persönlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages einbezogen wird. Diese Frist endet nach insgesamt einem ununterbrochenen Dienstjahr ab Beginn des Dienstverhältnisses. Auch mehrere befristete Dienstverhältnisse hintereinander entsprechen dem Erfordernis des ununterbrochenen Dienstverhältnisses, sofern zwischen diesen nicht mehr als sechs Wochen verstrichen sind. Für Dienstnehmer iS des <a data-law=\"10006095\" data-section=\"56\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006095,NOR12067288/Bundesstatistikgesetz-2000/§-56-Vertragsbedienstete\" target=\"_blank\">§ 56 Bundesstatistikgesetz 2000</a> sind dabei auch Dienstzeiten bei der Republik Österreich als Dienstgeber zu berücksichtigen.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "III. Einbeziehung der Dienstnehmer in die Pensionskasse § 6 Einbeziehung in die Pensionskasse",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500130001_2316654\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat ab dem Zeitpunkt der Einbeziehung des Anwartschaftsberechtigten (§ 6 Abs. 3) für die weitere Dauer des beitragspflichtigen Dienstverhältnisses einen laufenden monatlichen Beitrag in der Höhe von 0,75% der Bemessungsgrundlage an die Pensionskasse zu leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den laufenden Beiträgen hat der Dienstgeber zum Zeitpunkt der Einbeziehung für jedes Monat der abgelaufenen Wartefrist gemäß § 6 Abs. 4 lit. g einen Beitrag in Höhe von 0,875% der Bemessungsgrundlage, die für die erstmalige Beitragszahlung der laufenden Dienstgeberbeiträge herangezogen wird, jedoch unter Ausschluß der Sonderzahlungen in einem an die Pensionskasse zu entrichten. Vor dem 1.1.2000 liegende Dienstzeiten, die auf die Wartefrist angerechnet wurden, sind dabei nicht zu berücksichtigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Verwaltungskostenanteil gemäß dem Geschäftsplan der Pensionskasse ist in den Beiträgen enthalten. Der Dienstgeber hat darüber hinaus die Versicherungssteuer gemäß § 6 Abs. 1 Z 2 Versicherungssteuergesetz gesondert zu tragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Abfuhr von Dienstnehmerbeiträgen durch den Dienstgeber entsprechend § 8 Abs. 2 wird der auf den Dienstnehmerbeitrag entfallende Verwaltungskostenanteil vom Dienstgeberbeitrag in Abzug gebracht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Überweisung der Beiträge an die Pensionskasse hat monatlich im nachhinein zu erfolgen. Fälligkeitstermin ist jeweils der erste Banktag des Folgemonats.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Überweisung der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung des Pensionskassenvertrages bereits fälligen Beträge inklusive einer Verzinsung entsprechend dem vorgesehenen rechnungsmäßigen Überschuß nach dem genehmigten Geschäftsplan der Pensionskasse erfolgt unmittelbar nach Unterzeichnung des Pensionskassenvertrages in einem.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">In Zeiten, in denen für den Anwartschaftsberechtigten keine Entgeltansprüche gegenüber dem Dienstgeber bestehen, hat der Dienstgeber keinen Beitrag an die Pensionskasse zu leisten.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500130002_2316656\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anwartschaftsberechtigte kann eigene Beiträge (Dienstnehmerbeiträge) entsprechend <a data-law=\"10007036\" data-section=\"3\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40270654/Betriebspensionsgesetz/§-3-Voraussetzungen-fuer-Errichtung-Beitritt-und-Aufloesung\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 4 BPG</a> in Höhe von</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> 25%</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> 50%</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\"> 75% oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\"> 100%</p></li></ul><p class=\"text\">des laufenden Dienstgeberbeitrages gemäß § 7 Abs. 1 sowie des einmaligen Dienstgeberbeitrages gemäß § 7 Abs. 2 an die Pensionskasse leisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Beitrag des Anwartschaftsberechtigten wird bei Vorliegen einer entsprechenden schriftlichen Verpflichtungserklärung des Anwartschaftsberechtigten gegenüber dem Dienstgeber von diesem bei der Entgeltauszahlung des jeweiligen Beitragsmonats einbehalten und ist gemeinsam mit dem Beitrag des Dienstgebers an die Pensionskasse zu überweisen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Beitrag des Anwartschaftsberechtigten enthält nur einen Finanzierungsanteil. Der auf diesen Beitrag entfallende Verwaltungskostenanteil wird gemäß § 7 Abs. 4 vom Dienstgeber getragen. Die Versicherungssteuer gemäß § 6 Abs. 1 Z 2 Versicherungssteuergesetz ist vom Anwartschaftsberechtigten selbst zu tragen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-71167500130002_2316656_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-71167500130002_2316656_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-71167500130002_2316656_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-71167500130002_2316656_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Derzeit beträgt die Versicherungssteuer 2,5% der Beiträge.</p></div></p><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Leistung von Dienstnehmerbeiträgen ist ab Beginn der Beitragsleistung durch den Dienstgeber möglich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anwartschaftsberechtigte kann seine Beitragsleistung jederzeit zur Gänze und endgültig einstellen (Widerruf), ohne hierfür Gründe anführen zu müssen. Eine solche Erklärung dem Dienstgeber gegenüber bedarf der Schriftform und wird im dritten auf die Abgabe der Erklärung beim Dienstgeber folgenden Monat wirksam. Nach einem Widerruf ist die einseitige Wiederaufnahme der Beitragsleistung des Anwartschaftsberechtigten während der gesamten Dauer des Dienstverhältnisses ausgeschlossen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Anwartschaftsberechtigte kann seine Beitragsleistung zeitlich befristet zur Gänze aussetzen oder der Höhe nach einschränken. Das Aussetzen oder Einschränken hat sich auf einen Zeitraum von zumindest zwei Jahren zu beziehen. Eine solche Erklärung dem Dienstgeber gegenüber bedarf der Schriftform und wird im dritten auf die Abgabe der Erklärung beim Dienstgeber folgenden Monat wirksam.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500160001_2316659\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die aus Beiträgen des Dienstgebers erworbenen Anwartschaften werden nach Ablauf eines Zeitraumes von fünf Jahren ab Beginn der Beitragszahlung unverfallbar (\"Unverfallbarkeitsfrist”). Auf diese Frist werden sämtliche Beitragszeiten in der Pensionskasse aus dem bestehenden oder allfälligen früheren Dienstverhältnis zum Dienstgeber angerechnet. Auf Dienstnehmerbeiträgen beruhende Anwartschaften sind sofort unverfallbar.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat der Anwartschaftsberechtigte unverfallbare Anwartschaften erworben, so hat er bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Eintritt des Leistungsfalles Anspruch auf den Unverfallbarkeitsbetrag. Der Unverfallbarkeitsbetrag entspricht 100% der dem Anwartschaftsberechtigten zum jeweiligen Austrittsstichtag zugeordneten Deckungsrückstellung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Über diesen Unverfallbarkeitsbetrag kann der Anwartschaftsberechtigte im Sinne von <a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 und 3 BPG</a> verfügen.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-71167500160001_2316659_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-71167500160001_2316659_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-71167500160001_2316659_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-71167500160001_2316659_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> <a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 und 3 Betriebspensionsgesetz</a> lauten:</p><p class=\"text\">\"(2) Der Arbeitnehmer kann nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> die Umwandlung des Unverfallbeitrages gemäß Abs. 1a in eine beitragsfrei gestellte Anwartschaft verlangen; bei Eintritt des Leistungsfalles hat der Leistungsberechtigte gegen die Pensionskasse einen Anspruch aus der beitragsfrei gestellten Anwartschaft; im Falle einer beitragsorientierten Zusage sind zusätzlich die anteiligen Veranlagungserträge und anteiligen versicherungstechnischen Gewinne oder Verluste bis zum Leistungsfall zu berücksichtigen;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages gemäß Abs. 1a in die Pensionskasse oder in eine Gruppenrentenversicherung eines neuen Arbeitgebers oder in eine Rentenversicherung ohne Rückkaufsrecht verlangen;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages gemäß Abs. 1a in eine direkte Leistungszusage eines neuen Arbeitgebers verlangen, wenn ein Arbeitgeberwechsel unter Wahrung der Pensionsansprüche aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis innerhalb des Konzerns stattfindet;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\"> Die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages gemäß Abs. 1a in eine ausländische Altersvorsorgeeinrichtung verlangen, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsort dauernd ins Ausland verlegt;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span><p class=\"text\"> die Fortsetzung nur mit eigenen Beiträgen verlangen, wenn auf Grund einer Leistungszusage mindestens fünf Jahre Beiträge geleistet wurden, oder wenn ein Arbeitgeberwechsel innerhalb eines Konzerns stattfindet.</p></li></ul><p class=\"text\">(3) Gibt der Arbeitnehmer binnen sechs Monaten keine Erklärung über die Verwendung seines Unverfallbarkeitsbetrages gemäß Abs. 1a ab, ist dieser in eine beitragsfrei gestellte Anwartschaft (Abs. 2 Z 1) umzuwandeln. Verlangt der Arbeitnehmer zu einem späteren Zeitpunkt die Übertragung dieser Anwartschaft in die Pensionskasse eines neuen Arbeitgebers, in eine Gruppenrentenversicherung eines neuen Arbeitgebers oder in eine ausländische Altersversorgungseinrichtung (Abs. 2 Z 4), ist die Anwartschaft neuerlich in einen Unverfallbarkeitsbeitrag umzuwandeln. Dieser berechnet sich bei einer beitragsorientierten Zusage unter Berücksichtigung der anteiligen Veranlagungserträge und anteiligen versicherungstechnischen Gewinne oder Verluste bis zum Zeitpunkt der Übertragung nach denselben Rechenregeln, die bei der Berechnung des Unverfallbarkeitsbeitrages bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugrunde zu legen waren.\"</p></div></p><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für den Fall des Verbleibens des Anwartschaftsberechtigten in der Pensionskasse (<a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 Z 1 und 5 BPG</a>) gelten die Bestimmungen des jeweiligen Pensionskassenvertrages entsprechend <a data-law=\"10007055\" data-section=\"15a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40014392/Pensionskassengesetz/§-15a\" target=\"_blank\">§ 15a Abs. 3 PKG</a> weiterhin.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500160002_2316661\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Sofern der Barwert der Ansprüche zum Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Dienstverhältnis den sich aus <a data-law=\"10007055\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40163776/Pensionskassengesetz/§-1-Allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 und 2a PKG</a> jeweils ergebende Betrag (derzeit ATS 120.000,-) nicht übersteigt, kann der Anwartschaftsberechtigte von der Pensionskasse abgefunden werden. Über Verlangen des Anwartschaftsberechtigten ist jedenfalls die Barabfindung vorzunehmen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500190001_2316664\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche auf Versorgungsleistungen entstehen in dem Zeitpunkt, in dem die in diesem Kollektivvertrag hiefür vorgesehenen Voraussetzungen erfüllt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach diesem Kollektivvertrag werden folgende Versorgungsleistungen von der Pensionskasse gewährt:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> Alterspension</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> Berufsunfähigkeitspension</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\"> Witwen/Witwerpension</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\"> Waisenpension</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"title": "VI. Leistungsrecht § 11 Anspruchvoraussetzungen, Versorgungsleistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Alterspension</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500190002_2316666\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Alterspension gebührt ab Vollendung des für weibliche Dienstnehmer gemäß der jeweils gültigen Fassung des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> geltenden Anfallsalters für eine vorzeitige gesetzliche Alterspension bei langer Versicherungsdauer unter der Voraussetzung der Beendigung des beitragspflichtigen Dienstverhältnisses sowie jedes anderen aktiven Dienstverhältnisses zum Dienstgeber gemäß § 6 Abs. 4 lit. b.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Leistung ergibt sich aus der Verrentung der zum Zeitpunkt des Pensionsanfalls (§ 18) vorhandenen Deckungsrückstellung entsprechend dem jeweils gültigen Geschäftsplan der Pensionskasse.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Leistung gebührt lebenslang.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Berufsunfähigkeitspension</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500190003_2316668\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Leistungsanspruch auf eine Berufsunfähigkeitspension entsteht, wenn der Anwartschaftsberechtigte - vor Vollendung des sich aus § 12 Abs. 1 jeweils ergebenden Lebensjahres - einen mit rechtskräftigem Bescheid eines Pensionsversicherungsträgers zuerkannten Anspruch auf eine Berufsunfähigkeits- oder Invaliditätspension unter der Voraussetzung der Beendigung des beitragspflichtigen Dienstverhältnisses sowie jedes anderen aktiven Dienstverhältnisses, wie in § 6 Abs. 4 lit. b aufgezählt, zum Dienstgeber.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Leistung ergibt sich aus der Verrentung der gesamten zum Anfallszeitpunkt vorhandenen Deckungsrückstellung entsprechend dem jeweils gültigen Geschäftsplan der Pensionskasse zuzüglich der Summe jener Beiträge, die der Dienstgeber auf Basis des vor Eintritt des Leistungsfalles zuletzt entrichteten Beitrags für den Anwartschaftsberechtigten vom Eintritt des Leistungsfalles bis zur Vollendung des 50. Lebensjahres noch geleistet hätte. Bei Eintritt des Leistungsfalles ab der Vollendung des 50. Lebensjahres ergibt sich die Höhe der Leistung ausschließlich aus der Verrentung der zum Zeitpunkt des Pensionsanfalls vorhandenen Deckungsrückstellung entsprechend dem jeweils gültigen Geschäftsplan der Pensionskasse.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Berufsunfähigkeitspension gebührt so lange, als eine der im Abs. 1 angeführten Leistungen nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> zusteht bzw. lebenslang, sofern wegen Erreichens der Altersgrenze eine ASVG-Alterspension zuerkannt wird.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Berufsunfähigkeitspension",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Witwen/Witwerpension</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500190004_2316670\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Leistungsanspruch auf Witwen/Witwerpension hat der überlebende Ehegatte nach dem Tod des anwartschafts- oder leistungsberechtigten Ehegatten, sofern die Ehe im Todeszeitpunkt aufrecht war. Eine Leistung gebührt nicht, wenn die Ehe zu einem Zeitpunkt geschlossen wurde, in dem bereits eine Eigenpension nach § 12 oder § 13 erbracht wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Witwen/Witwerpension beträgt nach dem Tod</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> des Anwartschaftsberechtigten 60% der Berufsunfähigkeitspension, auf die er im Zeitpunkt des Todes Anspruch gehabt hätte (im folgenden \"fiktive Berufsunfähigkeitspension\")</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> des Leistungsberechtigten 60% jener Pension, auf die er im Zeitpunkt seines Todes Anspruch gehabt hat.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Witwen/Witwerpension gebührt grundsätzlich lebenslang. Eine allfällige Wiederverehelichung führt allerdings zur Einstellung der Versorgungsleistung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Wiederverehelichung erhält die Witwe/der Witwer einen Abfindungsbetrag in Höhe der zuletzt bezogenen 42-fachen monatlichen Witwen/Witwerpension, maximal allerdings die zum Abfindungszeitpunkt gebildete Deckungsrückstellung.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Waisenpension</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500190005_2316672\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Waisenpension haben nach dem Tod des Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten dessen Kinder im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"252\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264354/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-252-Kinder\" target=\"_blank\">§ 252 Abs. 1 ASVG</a>, sofern und solange diese nachweislich einen Anspruch auf eine Pensionsleistung gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"260\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40276438/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-260-Waisenpension\" target=\"_blank\">§ 260 ASVG</a> haben. Anspruch auf eine Waisenpension nach einem Leistungsberechtigten besteht nur dann, wenn die Kindeseigenschaft vor Anfall einer Eigenpension nach § 12 oder § 13 vorgelegen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Waisenpension beträgt nach dem Tod</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> des Anwartschaftsberechtigten 10%, bei Vollwaisen 20% der fiktiven Berufsunfähigkeitspension;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> des Leistungsberechtigten 10%, bei Vollwaisen 20% jener Pension, auf die der Leistungsberechtigte im Zeitpunkt seines Todes Anspruch gehabt hat.</p></li></ul></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Gesamtausmaß der Hinterbliebenenvorsorge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500190006_2316674\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Summe aller Hinterbliebenenpensionen ist mit 100%, der fiktiven Berufsunfähigkeitspension bzw. jener Eigenpension gemäß § 12 oder § 13, die der verstorbene Leistungsberechtigte bezogen hat, begrenzt. Bei Übersteigen dieser Grenzen werden die Pensionen anteilsmäßig gekürzt.</p></div></div>",
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"title": "Gesamtausmaß der Hinterbliebenenvorsorge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Barabfindung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500190007_2316676\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Übersteigt der Barwert der Versorgungsansprüche nicht den sich aus <a data-law=\"10007055\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40163776/Pensionskassengesetz/§-1-Allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 1 Abs. 2 und 2a PKG</a> jeweils ergebenden Betrag (derzeit ATS 120.000,-), so kann der Leistungsberechtigte von der Pensionskasse abgefunden werden; über Verlangen des Leistungsberechtigten ist die Abfindung jedenfalls vorzunehmen.</p></div></div>",
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"title": "Barabfindung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Anfall der Versorgungsleistung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500190008_2316678\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Versorgungsleistung fällt mit dem auf die Erfüllung der erforderlichen Voraussetzungen (§§ 12 bis 15) folgenden Monat an.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Gewährung einer Abfertigung gemäß gesetzlichen oder kollektivvertraglichen Bestimmungen wird der Anfallszeitpunkt der Pensionszahlung bis zum Ende des Abfertigungszeitraumes hinausgeschoben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Solange ein aktives Dienstverhältnisses zum Bund besteht, wird der Anfallszeitpunkt der Pensionsleistungen gemäß § 12 und § 13 bis zur Beendigung dieses Dienstverhältnisses hinausgeschoben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Versorgungsleistungen gemäß §§ 12 bis 15 gebühren nur auf schriftlichen Antrag des Leistungsberechtigten. Bei Anfall der Versorgungsleistung unmittelbar im Zusammenhang mit der Beendigung des Dienstverhältnisses ist der Antrag an den Dienstgeber zu stellen, andernfalls direkt an die Pensionskasse.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Erfolgt die erstmalige Auszahlung aufgrund einer späteren Antragstellung nach dem frühestmöglichen Leistungsbeginn, so ist die vorhandene Deckungsrückstellung zum Zeitpunkt der Antragstellung gemäß dem jeweiligen Geschäftsplan der Pensionskasse zu verrenten.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Auszahlung, Anpassung und Einstellung der Versorgungsleistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500190009_2316680\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Versorgungsleistungen im Sinne der vorstehenden Bestimmungen gebühren 12 mal jährlich; neben den monatlichen Versorgungsleistungen gebühren zwei Sonderzahlungen (zum 1. Juni und 1. November) jeweils in der Höhe einer monatlichen Versorgungsleistung. Die Versorgungsleistungen sind monatlich im nachhinein auf ein vom Leistungsberechtigten bekannt zu gebendes Pensionskonto, über welches nur der jeweilige Leistungsberechtigte verfügungs- und zeichnungsberechtigt sein darf, zu überweisen. Auszahlungszeitpunkt ist der Monatserste des Folgemonats, allerdings kann von der Pensionskasse auch ein anderer Tag, spätestens aber der 5. des Folgemonats festgesetzt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Versorgungsleistungen werden jährlich zum Bilanzstichtag der Pensionskasse unter Berücksichtigung von Auflösungen und Dotierungen der Schwankungsrückstellung entsprechend der Differenz zwischen dem Rechnungszins und dem vorgesehenen rechnungsmäßigen Überschuß der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft im vorangegangen Geschäftsjahr angepaßt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Leistungsanspruch erlischt jedenfalls mit dem Tod des jeweiligen Leistungsberechtigten. Bei Beendigung des Leistungsanspruches gebührt für den laufenden Monat die volle Versorgungsleistung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Auszahlung, Anpassung und Einstellung der Versorgungsleistungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Rückforderung zu Unrecht erbrachter Versorgungsleistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-711675001900010_2316682\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Pensionskasse ist berechtigt, zu Unrecht erbrachte Versorgungsleistungen binnen drei Jahren ab deren Entrichtung im Sinne von <a data-law=\"10008115\" data-section=\"18a\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR12113038/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-18a-Verjaehrung\" target=\"_blank\">§ 18a Abs. 2 VBG</a> zurückzufordern, insbesondere wenn der Bezug durch unwahre Angaben, Verschweigung maßgebender Tatsachen oder Verletzung der Informationspflichten herbeigeführt wurde oder zu erkennen war, daß die Leistungen nicht oder nicht in dieser Höhe gebührten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Pensionskasse ist berechtigt, ihren Rückforderungsanspruch mit dem Anspruch der Leistungsberechtigten auf Versorgungsleistungen oder mit den Ansprüchen der leistungsberechtigten Hinterbliebenen aufzurechnen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">VII. Informationspflichten und -rechte § 21 Informationspflichten der Pensionskasse</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500300001_2316685\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Kontoinformation:</div><p class=\"text\">Die Pensionskasse hat den Anwartschafts- und Leistungsberechtigten einmal jährlich zum Bilanzstichtag über den Dienstgeber einen schriftlichen Auszug über die erworbenen Ansprüche bzw. Anwartschaften auf Alters-, Hinterbliebenen- und Berufsunfähigkeitsversorgung zur Verfügung zu stellen. Dieser Auszug hat auch eine Information über die vom Dienstgeber bzw. von den Anwartschaftsberechtigten selbst geleisteten Beiträge zu enthalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Vertragsinformation:</div><p class=\"text\">Die Pensionskasse hat den Anwartschafts- und Leistungsberechtigten auf deren Verlangen über den Inhalt des Pensionskassenvertrages Auskunft zu erteilen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Vertragsänderungen:</div><p class=\"text\">Die Pensionskasse hat die Anwartschafts- und Leistungsberechtigten und die Gewerkschaft Öffentlicher Dienst über jede, für die Anwartschafts- und Leistungsberechtigten relevante, inhaltliche Änderung des Pensionskassenvertrages zu informieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Prüfberichte:</div><p class=\"text\">Die Pensionskasse hat dem Dienstgeber und der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst den Prüfbericht des Prüfaktuars der Pensionskasse bzw. die Kurzfassung des Berichtes (<a data-law=\"10007055\" data-section=\"21\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40209135/Pensionskassengesetz/§-21-Schluesselfunktionen\" target=\"_blank\">§ 21 Abs. 8 PKG</a>) und den Rechenschaftsbericht auf Verlangen unverzüglich zu übermitteln.</p></div></div></div></div>",
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"title": "VII. Informationspflichten und -rechte § 21 Informationspflichten der Pensionskasse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Informationspflichten des Dienstgebers</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500300002_2316687\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, die Pensionskasse über alle für die Beiträge, Anwartschaften und Leistungen erheblichen Umstände und Daten sowie deren Änderung unverzüglich schriftlich zu informieren. Die meldepflichtigen Daten sind in Abstimmung zwischen dem Dienstgeber und der Pensionskasse festzulegen; dieser hat insbesondere auch die die Anwartschaftsberechtigten betreffenden Meldungen an die Pensionskasse weiterzuleiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgen diese Mitteilungen gemäß Abs. 1 an die Pensionskasse unrichtig, verspätet oder gar nicht, so haben allfällige Nachteile daraus der Dienstgeber bzw. die Anwartschafts- und Leistungsberechtigten zu tragen. Die Änderung von Daten im Sinne des Abs. 1 führt erst dann zur Entstehung von Anwartschaften oder Leistungsansprüchen, wenn der Pensionskasse die Änderung nachweislich zur Kenntnis gebracht wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat der Pensionskasse alle Änderungen bzw. die Beendigung dieser Vereinbarung unverzüglich schriftlich mitzuteilen und gegebenenfalls mit der Pensionskasse über eine eventuelle Anpassung des Pensionskassenvertrages zu beraten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat dem Leistungsberechtigen ein standardisiertes Formular zur Antragstellung gemäß § 18 Abs. 4 bei Beendigung des Dienstverhältnisses zu übergeben.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Informationspflichten des Dienstgebers",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Informationspflichten der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500300003_2316689\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Anwartschafts- und Leistungsberechtigten sind verpflichtet, die Pensionskasse über alle für die Beiträge, Anwartschaften und Leistungen erheblichen Umstände und Daten sowie deren Änderung - sofern sie dem Dienstgeber nicht bekannt oder von diesem nicht bereits der Pensionskasse gem. § 22 Abs. 1 zu melden sind - unverzüglich schriftlich zu informieren. Die meldepflichtigen Daten sind in Abstimmung zwischen dem Dienstgeber und der Pensionskasse festzulegen. Solange der Anwartschaftsberechtigte in einem Dienstverhältnis zum Dienstgeber steht, haben die Meldungen an die Pensionskasse über den Dienstgeber zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jeder Anwartschaftsberechtigte, der eigene Beiträge zahlt, ist verpflichtet, die Pensionskasse entsprechend der Vorgaben in § 8 schriftlich zu informieren, wenn er eine Erhöhung, Einschränkung, Aussetzung bzw. Einstellung seiner Beitragszahlungen beabsichtigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Information der Pensionskasse gemäß Abs. 2 durch den einzelnen Anwartschaftsberechtigten hat über den Dienstgeber zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Erfolgen diese Mitteilungen gemäß Abs. 1 bis 3 an die Pensionskasse unrichtig, verspätet oder gar nicht, so haben allfällige Nachteile daraus der Dienstgeber bzw. die Anwartschafts- und Leistungsberechtigten zu tragen. Die Änderung von Daten im Sinne des Abs. 1 führt erst dann zur Entstehung von Anwartschaften oder Leistungsansprüchen, wenn der Pensionskasse die Änderung nachweislich zur Kenntnis gebracht wurde.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">VIII. Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung durch den Dienstgeber § 24 Voraussetzungen, Verfügungsmöglichkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500340001_2316692\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber behält sich die Anwendung von <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 6 BPG</a> vor.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer stehen während der Anwendung der Maßnahme gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 6 BPG</a> die Rechte gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 7 BPG</a> zu.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-71167500340001_2316692_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-71167500340001_2316692_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-71167500340001_2316692_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-71167500340001_2316692_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 6 und 7 Betriebspensionsgesetz</a> lauten:</p><p class=\"text\">\"(6) Der Arbeitgeber kann die laufenden Beitragsleistungen nur dann und so lange aussetzen oder einschränken, als </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> dies im Kollektivvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Vertragsmuster vorgesehen ist,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> zwingende wirtschaftliche Gründe vorliegen und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> in Betrieben, in denen ein zuständiger Betriebsrat besteht, mindestens drei Monate vor dem Aussetzen oder Einschränken der Beitragsleistung eine Beratung mit diesem Betriebsrat erfolgt ist. Zu dieser Beratung kann der Betriebsrat eine fachkundige Person beiziehen, die über alle ihr bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Verschwiegenheit zu bewahren hat.</p></li></ul><p class=\"text\">(7) Werden Beiträge des Arbeitgebers ausgesetzt oder eingeschränkt, so kann der der Arbeitnehmer für denselben Zeitraum</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> seine Beiträge aussetzen oder im selben Ausmaß einschränken,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> seine Beiträge in der bisherigen Höhe weiterzahlen oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> auch die Beiträge des Arbeitgebers übernehmen.\"</p></li></ul></div></p><p class=\"text\"></p></div></div></div></div>",
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"title": "VIII. Aussetzen und Einschränken der Beitragsleistung durch den Dienstgeber § 24 Voraussetzungen, Verfügungsmöglichkeiten",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500360001_2316695\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von jeder Vertragspartei unter Beachtung der in <a data-law=\"10008329\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096985/Arbeitsverfassungsgesetz/§-17-Geltungsdauer-des-Kollektivvertrages\" target=\"_blank\">§ 17 Arbeitsverfassungsgesetz</a> geregelten Voraussetzungen gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von den Vertragspartnern einvernehmlich abgeändert oder beendet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sollten einzelne Regelungen dieses Kollektivvertrages rechtsunwirksam sein, so beeinträchtigt dies nicht die Gültigkeit der restlichen Bestimmungen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "IX. Beendigung oder Abänderung des Kollektivvertrages § 25 Beendigung und Abänderung des Kollektivvertrages",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500360002_2316697\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der mit der Pensionskasse zur Erfüllung der Ansprüche der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten abgeschlossene Pensionskassenvertrag kann unter Beachtung von <a data-law=\"10007055\" data-section=\"17\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40209132/Pensionskassengesetz/§-17-Kuendigung-und-Ausscheiden\" target=\"_blank\">§ 17 PKG</a> zum Bilanzstichtag der Pensionskasse unter Einhaltung einer einjährigen Frist gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vor Ausspruch der Kündigung durch den Dienstgeber und/oder die Pensionskasse muß die Übertragung der Vermögensanteile der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten an der Veranlagungs- und Risikogemeinschaft der Pensionskasse auf eine andere Pensionskasse gesichert sein. Die Sicherung dieser Übertragung ist der Gewerkschaft Öffentlicher Dienst vom Dienstgeber schriftlich nachzuweisen. Eine Pensionskasse, deren Geschäftsplan die Erfüllung der Versorgungsleistungen nach diesem Kollektivvertrag nicht ermöglicht, darf für eine Vermögensübertragung oder einen Beitritt nicht ausgewählt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle der Kündigung des Pensionskassenvertrages durch den Dienstgeber/die Pensionskasse sind 100% der dem Dienstgeber und den Anwartschaftsberechtigten/Leistungsberechtigten zugeordneten Vermögensteile (Deckungsrückstellung), zuzüglich 100% des Anteils an der Schwankungsrückstellung (<a data-law=\"10007055\" data-section=\"24\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055,NOR40139488/Pensionskassengesetz/§-24-Schwankungsrueckstellung-allgemeine-Bestimmungen\" target=\"_blank\">§ 24 PKG</a>) sowie 100% der geschäftsplanmäßigen Rückstellung für die nach Pensionsbeginn anfallenden Verwaltungskosten (Formblatt A der Bilanz der Pensionskasse, Passiva Pkt. C.I) zu übertragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Von der Kündigung werden alle Anwartschafts- und Leistungsberechtigten erfaßt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500390001_2316700\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soweit nicht anders angegeben, beziehen sich Verweisungen im Vertragstext auf Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Verweisungen auf Gesetze beziehen sich auf deren jeweils gültige Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf im Kollektivvertrag nicht geregelte Punkte hinsichtlich der Pensionskassenzusage finden der genehmigte Geschäftsplan der Pensionskasse, der gemäß § 6 abzuschließende Pensionskassenvertrag sowie die entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das <a data-law=\"10007055\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007055\" target=\"_blank\">PKG</a> und das <a data-law=\"10007036\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036\" target=\"_blank\">BPG</a>, Anwendung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "X. Sonstige Bestimmungen § 27 Verweisungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-71167500390002_2316702\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesanstalt Statistik Österreich</span></td></tr><tr><td colspan=\"2\">Die kaufmännische Geschäftsführerin</td></tr><tr><td colspan=\"2\">GDir. Dr. Gabriela PETROVIC</td></tr><tr><td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</span></td></tr><tr><td colspan=\"2\">Der Vorsitzende</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Fritz Neugebauer </td></tr><tr><td>Bundessektion Hoheitsverwaltung</td><td>Gewerkschaftlicher Betriebsausschuß</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende</td><td>Der Vorsitzende</td></tr><tr><td>Mag. Ulrich DOBNIK</td><td>BR-Vors. Bernhard HEILER</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p><p class=\"text\">Wien, am 8. Jänner 2001</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para ihv\" id=\"pr-71167500420001_2316705\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"80%\"><col align=\"right\" width=\"10%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Präambel</td><td>3</td></tr><tr><td>I.</td><td>BETRIEBLICHE PENSIONSKASSE</td><td>4</td></tr><tr><td>§ 1</td><td>Abschluß eines Pensionskassenvertrages</td><td>4</td></tr><tr><td>§ 2</td><td>Mitwirkung der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten an der Verwaltung der Pensionskasse</td><td>4</td></tr><tr><td>§ 3</td><td>Voraussetzung und Rechtswirkungen der Auflösung der Pensionskasse</td><td>4</td></tr><tr><td>II.</td><td>GELTUNGSBEREICH DES KOLLEKTIVVERTRAGES</td><td>4</td></tr><tr><td>§ 4</td><td>Zeitlicher Geltungsbereich</td><td>4</td></tr><tr><td>§ 5</td><td>Persönlicher Geltungsbereich</td><td>4</td></tr><tr><td>III.</td><td>EINBEZIEHUNG DER DIENSTNEHMER IN DIE PENSIONSKASSE</td><td>4</td></tr><tr><td>§ 6</td><td>Einbeziehung in die Pensionskasse</td><td>4</td></tr><tr><td>IV.</td><td>BEITRAGSRECHT</td><td>6</td></tr><tr><td>§ 7</td><td>Beiträge des Dienstgebers</td><td>6</td></tr><tr><td>§ 8</td><td>Beiträge des Anwartschaftsberechtigten</td><td>7</td></tr><tr><td>V.</td><td>ANSPRÜCHE BEI BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES VOR EINTRITT DES LEISTUNGSFALLS</td><td>8</td></tr><tr><td>§ 9</td><td>Unverfallbarkeit</td><td>8</td></tr><tr><td>§ 10</td><td>Barabfindung</td><td>8</td></tr><tr><td>VI.</td><td>LEISTUNGSRECHT</td><td>8</td></tr><tr><td>§ 11</td><td>Anspruchsvoraussetzungen, Vorsorgeleistungen</td><td>8</td></tr><tr><td>§ 12</td><td>Alterspension</td><td>8</td></tr><tr><td>§ 13</td><td>Berufsunfähigkeitspension</td><td>9</td></tr><tr><td>§ 14</td><td>Witwen/Witwerpension</td><td>9</td></tr><tr><td>§ 15</td><td>Waisenpension</td><td>10</td></tr><tr><td>§ 16</td><td>Gesamtausmaß der Hinterbliebenenvorsorge</td><td>10</td></tr><tr><td>§ 17</td><td>Barabfindung</td><td>10</td></tr><tr><td>§ 18</td><td>Anfall der Versorgungsleistung</td><td>10</td></tr><tr><td>§ 19</td><td>Auszahlung, Anpassung und Einstellung der Versorgungsleistungen</td><td>11</td></tr><tr><td>§ 20</td><td>Rückforderung zu Unrecht erbrachter Versorgungsleistungen</td><td>11</td></tr><tr><td>VII.</td><td>INFORMATIONSPFLICHTEN UND –RECHTE</td><td>12</td></tr><tr><td>§ 21</td><td>Informationspflichten der Pensionskasse</td><td>12</td></tr><tr><td>§ 22</td><td>Informationspflicht des Dienstgebers</td><td>12</td></tr><tr><td>§ 23</td><td>Informationspflichten der Anwartschafts- und Leistungsberechtigten</td><td>13</td></tr><tr><td>VII.</td><td>AUSSETZEN UND EINSCHRÄNKEN DER BEITRAGSLEITUNG DURCH DEN DIENSTGEBER</td><td>13</td></tr><tr><td>§ 24</td><td>Voraussetzungen, Verfügungsmöglichkeiten</td><td>13</td></tr><tr><td>IX.</td><td>BEENDIGUNG ODER ABÄNDERUNG DES KOLLEKTIVVERTRAGES</td><td>13</td></tr><tr><td>§ 25</td><td>Beendigung und Abänderung des Kollektivvertrages</td><td>13</td></tr><tr><td>§ 26</td><td>Kündigung des Pensionskassenvertrages</td><td>14</td></tr><tr><td>X.</td><td>SONSTIGE BESTIMMUNGEN</td><td>14</td></tr><tr><td>§ 27</td><td>Verweisungen</td><td>14</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Inhaltsverzeichnis",
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"footNotes": {
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"1": "<p class=\"text\"> Derzeit beträgt die Versicherungssteuer 2,5% der Beiträge.</p>",
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"2": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10007036\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40168642/Betriebspensionsgesetz/§-5-Unverfallbarkeit\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 und 3 Betriebspensionsgesetz</a> lauten:</p><p class=\"text\">\"(2) Der Arbeitnehmer kann nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> die Umwandlung des Unverfallbeitrages gemäß Abs. 1a in eine beitragsfrei gestellte Anwartschaft verlangen; bei Eintritt des Leistungsfalles hat der Leistungsberechtigte gegen die Pensionskasse einen Anspruch aus der beitragsfrei gestellten Anwartschaft; im Falle einer beitragsorientierten Zusage sind zusätzlich die anteiligen Veranlagungserträge und anteiligen versicherungstechnischen Gewinne oder Verluste bis zum Leistungsfall zu berücksichtigen;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages gemäß Abs. 1a in die Pensionskasse oder in eine Gruppenrentenversicherung eines neuen Arbeitgebers oder in eine Rentenversicherung ohne Rückkaufsrecht verlangen;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages gemäß Abs. 1a in eine direkte Leistungszusage eines neuen Arbeitgebers verlangen, wenn ein Arbeitgeberwechsel unter Wahrung der Pensionsansprüche aus dem bisherigen Arbeitsverhältnis innerhalb des Konzerns stattfindet;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span><p class=\"text\"> Die Übertragung des Unverfallbarkeitsbeitrages gemäß Abs. 1a in eine ausländische Altersvorsorgeeinrichtung verlangen, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsort dauernd ins Ausland verlegt;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span><p class=\"text\"> die Fortsetzung nur mit eigenen Beiträgen verlangen, wenn auf Grund einer Leistungszusage mindestens fünf Jahre Beiträge geleistet wurden, oder wenn ein Arbeitgeberwechsel innerhalb eines Konzerns stattfindet.</p></li></ul><p class=\"text\">(3) Gibt der Arbeitnehmer binnen sechs Monaten keine Erklärung über die Verwendung seines Unverfallbarkeitsbetrages gemäß Abs. 1a ab, ist dieser in eine beitragsfrei gestellte Anwartschaft (Abs. 2 Z 1) umzuwandeln. Verlangt der Arbeitnehmer zu einem späteren Zeitpunkt die Übertragung dieser Anwartschaft in die Pensionskasse eines neuen Arbeitgebers, in eine Gruppenrentenversicherung eines neuen Arbeitgebers oder in eine ausländische Altersversorgungseinrichtung (Abs. 2 Z 4), ist die Anwartschaft neuerlich in einen Unverfallbarkeitsbeitrag umzuwandeln. Dieser berechnet sich bei einer beitragsorientierten Zusage unter Berücksichtigung der anteiligen Veranlagungserträge und anteiligen versicherungstechnischen Gewinne oder Verluste bis zum Zeitpunkt der Übertragung nach denselben Rechenregeln, die bei der Berechnung des Unverfallbarkeitsbeitrages bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zugrunde zu legen waren.\"</p>",
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"3": "<p class=\"text\"> <a data-law=\"10007036\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088315/Betriebspensionsgesetz/§-6-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-der-Beitragsleistung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 6 und 7 Betriebspensionsgesetz</a> lauten:</p><p class=\"text\">\"(6) Der Arbeitgeber kann die laufenden Beitragsleistungen nur dann und so lange aussetzen oder einschränken, als </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> dies im Kollektivvertrag, in der Betriebsvereinbarung oder im Vertragsmuster vorgesehen ist,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> zwingende wirtschaftliche Gründe vorliegen und</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> in Betrieben, in denen ein zuständiger Betriebsrat besteht, mindestens drei Monate vor dem Aussetzen oder Einschränken der Beitragsleistung eine Beratung mit diesem Betriebsrat erfolgt ist. Zu dieser Beratung kann der Betriebsrat eine fachkundige Person beiziehen, die über alle ihr bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse Verschwiegenheit zu bewahren hat.</p></li></ul><p class=\"text\">(7) Werden Beiträge des Arbeitgebers ausgesetzt oder eingeschränkt, so kann der der Arbeitnehmer für denselben Zeitraum</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span><p class=\"text\"> seine Beiträge aussetzen oder im selben Ausmaß einschränken,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span><p class=\"text\"> seine Beiträge in der bisherigen Höhe weiterzahlen oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span><p class=\"text\"> auch die Beiträge des Arbeitgebers übernehmen.\"</p></li></ul>"
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"errorMessage": null
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"741552_20250101": {
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag für die Dienstnehmer:innen der Bundesanstalt „Statistik Österreich“</h1></div><div class=\"untertitel\">in der ab 1. Jänner 2025 geltenden Fassung</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr741556_4351665\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\">Bundesanstalt „Statistik Österreich“</span></p> <p class=\"text\">Guglgasse 13, 1110 Wien</p> <p class=\"text\">einerseits und</p> <p class=\"text\">dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft Öffentlicher Dienst, Bundessektion Hoheitsverwaltung</span></p> <p class=\"text\">Teinfaltstraße 7, 1010 Wien</p> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag für die Dienstnehmer:innen der Bundesanstalt „Statistik Österreich“",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741563_4351674\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2025 in Kraft und tritt an die Stelle des seit 1. August 2017 geltenden Kollektivvertrages für die Dienstnehmer:innen der Bundesanstalt „Statis-tik Österreich“. Er kann von jedem der beiden Vertragsteile unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gelöst werden.</p> <p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen der Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1</div><h6 class=\"titel\">Dienstvertrag</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741569_4351681\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem:Der Dienstnehmer:in ist – nach Vorlage aller Unterlagen – spätestens vierzehn Tage nach Antritt des Dienstes eine schriftliche Ausfertigung des Dienstvertrages auszufolgen. Spätestens am dritten darauf folgenden Arbeitstag ist der Betriebsrat gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">§ 99 Abs. 4 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. 1974/22</a>, zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Dienstvertrag hat jedenfalls die Inhalte gem. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. 459/1993</a>, sowie allfällige Vordienstzeiten zu enthalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jede Neuaufnahme von Dienstnehmer:innen ist dem Betriebsrat vor deren Einstellung in den Betrieb, wenn sich dies jedoch als untunlich erweist, spätestens gleichzeitig mit der Anmeldung zur Sozialversicherung von der Dienstgeberin mitzuteilen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2</div><h6 class=\"titel\">Probemonat</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741571_4351684\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im ersten Monat des Dienstverhältnisses kann dieses jederzeit und ohne Angabe von Gründen sowie ohne Einhaltung einer Frist und eines Termins von beiden Seiten aufgelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des Berufsausbildungsgeset-zes (<a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. 1969/142</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Probemonat",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3</div><h6 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741573_4351687\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung werden einschlägige Vordienstzeiten, sofern sie von dem:der Dienstnehmer:in nachgewiesen werden, bis zu einem Ausmaß von 10 Jahren jedenfalls berücksichtigt. Erfolgt der Nachweis seitens des:der Dienstnehmer:in mittels geeigneter Unterlagen binnen fünf Monaten ab Dienstantritt, wird die Einreihung rückwirkend ab dem Dienstantritt wirksam.</p><p class=\"text\">Bei einem späteren Erbringen der Nachweise erfolgt die Einreihung erst ab dem dem Einlangen der Nachweise bei der Dienstgeberin folgenden Monatsersten. Zeiten einer geringfügigen Beschäftigung (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 2 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>)) werden nicht angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung von Vordienstzeiten wird in einer internen Richtlinie geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4</div><h6 class=\"titel\">Versetzung / Verwendungsänderung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741575_4351690\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die beabsichtigte dauernde Verwendung des:der Dienstnehmer:in (ab 13 Wochen Dauer) auf einem anderen Arbeitsplatz ist dem Betriebsrat spätestens 14 Tage vor dem Wirksamkeitsbeginn schriftlich mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist mit der dauernden Verwendung auf einem anderen Arbeitsplatz (einschließlich der Abberufung von einer Funktion) eine Verschlechterung der Bezüge oder der sonstigen Arbeitsbedingungen verbunden, ist die Zustimmung des Betriebsrates im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"101\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen\" target=\"_blank\">§ 101 ArbVG</a> einzuholen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn es der Dienst erfordert, kann ein:e Dienstnehmer:in – innerhalb eines Zeitraumes von zwölf Kalendermonaten – für die Dauer von maximal drei Kalendermonaten auch zu einer niedriger eingestuften Verwendung herangezogen werden. Eine Änderung in der bezugsrechtlichen Stellung tritt dadurch nicht ein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in, der:die vorübergehend in einer höherwertigen Funktion verwendet wird, gebührt jener Bezug gemäß § 30, der für diese Funktion vorgesehen ist, sofern die Verwendung länger als 8 Kalenderwochen dauert. In diesem Fall gebührt der höhere Bezug ab dem ersten Tag der Verwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Versetzung / Verwendungsänderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5</div><h6 class=\"titel\">Gleichbehandlung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741577_4351693\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit einem Dienstverhältnis darf niemand auf Grund von Geschlecht, Herkunft, Religionszugehörigkeit oder sexueller Ausrichtung unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei der Begründung des Dienstverhältnisses,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei der Festsetzung des Entgelts,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei der Beendigung des Dienstverhältnisses.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne sachliche Rechtfertigung vorgenommen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überdies ist auf die Dienstnehmer:innen der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ das <a data-law=\"10008858\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008858\" target=\"_blank\">Bundes-Gleichbehandlungsgesetz (B-GlBG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/1993\">BGBl. 1993/100</a>, sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gleichbehandlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6</div><h6 class=\"titel\">Postenausschreibung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741579_4351696\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Besetzung anstehende Positionen sind jedenfalls auch intern auszuschreiben. Bei derartigen Ausschreibungen ist der Betriebsrat im Zuge des Auswahlverfahrens anzuhören. Begünstigte Behinderte sowie im Betrieb beschäftigte Dienstnehmer:innen sind bei der Besetzung von Positionen tunlichst zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Grundsätze und Kriterien für eine Besetzung von anstehenden Positionen werden in einer internen Richtlinie geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Postenausschreibung",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><h5 class=\"titel\">2. Abschnitt: Beendigung des Dienstverhältnisses</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741581_4351699\"></div>",
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"title": "2. Abschnitt: Beendigung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">7</div><h6 class=\"titel\">Kündigung durch die Dienstgeberin</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741582_4351700\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis mit Ablauf eines Kalendervierteljahres durch vorherige Kündigung lösen. Es kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Letzten eines Kalendermonats endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen; sie erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei Monate, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier Monate und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung eines Dienstverhältnisses, das ununterbrochen fünf Jahre gedauert hat, ist ein Kündigungsrechtfertigungsgrund im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> im Kündigungsschreiben anzugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Kündigungsrechtfertigungsgrund liegt insbesondere vor, wenn:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in seine:ihre Dienstpflichten gröblich verletzt, sofern nicht eine Entlassung in Betracht kommt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in sich für eine entsprechende Verwendung als geistig oder körperlich ungeeignet erweist;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in den im Allgemeinen erzielbaren angemessenen Arbeitserfolg trotz zweimaliger schriftlicher Ermahnung im Abstand von mehr als zwei Mona-ten (ohne Berücksichtigung von Urlauben, Krankenständen udgl.) nicht erreicht, so-fern nicht eine Entlassung in Betracht kommt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in eine im Dienstvertrag vereinbarte Ausbildung nicht rechtzeitig und mit Erfolg ablegt und ihn:sie hieran das alleinige Verschulden trifft;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in handlungsunfähig wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen die Kündigung notwendig macht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">es sich erweist dass das gegenwärtige oder frühere Verhalten des:der Dienstnehmer:in dem Ansehen oder den Interessen der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ abträglich ist, sofern nicht eine Entlassung in Betracht kommt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">die wirtschaftliche Situation der Dienstgeberin es unmittelbar erfordert.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vor Kündigung des Dienstverhältnisses aus wirtschaftlichen Gründen durch die Dienstgeberin hat die Dienstgeberin dem:der Dienstnehmer:in nachweislich einen bestehenden und unbesetzten Arbeitsplatz, für den der:die Dienstnehmer:in nach objektiven Gesichtspunkten die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten besitzt, anzubieten (soziale Gestaltungspflicht der Dienstgeberin).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Eine entgegen den Vorschriften des § 10 ausgesprochene Entlassung gilt als Kündigung, wenn der angeführte Auflösungsgrund einen Kündigungsrechtfertigungsgrund im Sinne des Abs. 4 darstellt; liegt auch kein Kündigungsrechtfertigungsgrund vor, so ist die ausgesprochene Entlassung rechtsunwirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist dann rechtsunwirksam, wenn der:die betroffene Dienstnehmer:in im Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung das 50. Lebensjahr und das 10. Dienstjahr in der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ vollendet hat und der Arbeitsplatz nachbesetzt wird. Ansprüche des:der Dienstnehmer:in wegen rechtsunwirksamer Kündigung sind bei sonstigem Ausschluss binnen sechs Monaten ab Zugang der Kündigung gerichtlich geltend zu machen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8</div><h6 class=\"titel\">Kündigung durch den:die Dienstnehmer:in</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741584_4351703\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:die Dienstnehmer:in kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats kündigen, im ersten Dienstjahr ist die Kündigung auch zum 15. eines Kalendermonats zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist nach Abs. 1 kann durch Vereinbarung für folgende Dienstnehmer:innen auf nachstehende Dauer ausgedehnt werden; doch darf die von der Dienstgeberin einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem:der Dienstnehmer:in vereinbarte Kündigungsfrist:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">für Dienstnehmer:innen ab dem 6. Dienstjahr bis zu 2 Monate,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">unabhängig von der Dauer des Dienstverhältnisses für Bereichsleiter:innen bis zu 2 Monate und für Direktions- und Stabstellenleiter:innen bis zu 3 Monate.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Falls der:die Dienstnehmer:in aus berücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf der Kündigungsfrist das Dienstverhältnis zu lösen wünscht, ist diesem Ersuchen um Verkürzung der Kündigungsfrist tunlichst zu entsprechen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">9</div><h6 class=\"titel\">Einvernehmliche Lösung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741586_4351706\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Dienstverhältnis kann jederzeit in beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst werden; dies hat bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich zu erfolgen. Der:die Dienstnehmer:in ist auf das Beratungsrecht durch den Betriebsrat gem. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"104a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097079/Arbeitsverfassungsgesetz/§-104a-Mitwirkung-bei-einvernehmlichen-Loesungen\" target=\"_blank\">§ 104a ArbVG</a> nachweislich hinzuweisen.</p> </div></div>",
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"title": "Einvernehmliche Lösung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">10</div><h6 class=\"titel\">Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741588_4351709\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Befristete und unbefristete Dienstverhältnisse können von jedem Vertragsteil ohne Einhaltung von Fristen aus wichtigen Gründen gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein wichtiger Grund, der die Dienstgeberin zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">sich nachträglich herausstellt, dass der:die Dienstnehmer:in die Aufnahme in das Dienstverhältnis durch unwahre Angaben, ungültige Urkunden oder durch Verschweigen von Umständen erschlichen hat, die seine:ihre Aufnahme ausgeschlossen hätten;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in im Dienst untreu ist, sich einer besonders schweren Verletzung der Dienstpflichten oder einer Handlung oder Unterlassung schuldig macht, die ihn:sie des Vertrauens der Dienstgeberin unwürdig erscheinen lässt, insbesondere bei Verletzung der Verschwiegenheitspflicht, oder wenn der:die Dienstnehmer:in sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Kolleg:innen zuschulden kommen lässt oder wenn er:sie sich in der dienstlichen Tätigkeit oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden lässt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in den Dienst in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in sich weigert, die Dienstverrichtungen ordnungsgemäß zu versehen, oder sich dienstlichen Anordnungen seiner:ihrer Vorgesetzten zu fügen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in eine Nebenbeschäftigung ausübt, die dem Anstand wider-streitet oder die ihn:sie an der vollständigen oder genauen Erfüllung der Dienstpflich-ten hindert und er:sie diese Beschäftigung trotz Aufforderung nicht aufgibt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in durch ein inländisches Gericht rechtskräftig wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu einer mehr als ein-jährigen Freiheitsstrafe verurteilt worden ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein wichtiger Grund, der den:die Dienstnehmer:in zur vorzeitigen Auflösung des Dienstver-hältnisses (Austritt) berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">der:die Dienstnehmer:in zur Dienstleistung unfähig wird oder er:sie die Dienstleistung ohne Schaden für seine:ihre Gesundheit nicht mehr fortsetzen kann;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Dienstgeberin das dem:der Dienstnehmer:in zukommende Entgelt ungebührlich schmälert oder vorenthält oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">die Dienstgeberin den ihr zum Schutze des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des:der Dienstnehmer:in gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen verweigert;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">die Dienstgeberin sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den:die Dienstnehmer:in oder dessen:deren Angehörige zu Schulden kommen lässt, oder es verweigert den:die Dienstnehmer:in gegen solche Handlungen eines:einer Mitbediensteten oder eines:einer Angehörigen der Dienstgeberin zu schützen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ansprüche wegen ungerechtfertigter Entlassung sind bei sonstigem Ausschluss binnen sechs Monaten ab Zugang der Entlassung gerichtlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><h5 class=\"titel\">3. Abschnitt: Urlaube und Freistellungen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741591_4351713\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes (UrlG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. 1976/390</a>, soweit nicht im Folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p><p class=\"text\">Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">25 Arbeitstage bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">30 Arbeitstage ab der Vollendung des 25. Dienstjahres.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Berechnung des Urlaubsanspruches erfolgt auf Basis einer 5-Tage-Woche auf der Grund-lage tatsächlicher Arbeitstage und nicht auf der Grundlage von Werktagen.</p> <p class=\"text\">Bei einer geringeren Anzahl von Arbeitstagen in der Woche oder einer Änderung der Anzahl der Arbeitstage in der Woche wird der Anspruch wertneutral angepasst. Der Verbrauch des Erholungsurlaubes ist nur tageweise zulässig.</p> <p class=\"text\">In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis begründet wurde, beträgt das Urlaubsaus-maß für jeden begonnenen Monat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes sowie Zeiten einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, so gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht ist, in dem Ausmaß, das dem um diese Zeit verkürzten Kalenderjahr entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes Teile von Tagen, so sind diese auf ganze Tage, bei unregelmäßiger Aufteilung der Wochendienstzeit auf ganze Stunden aufzurunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der 1. Juli. Die für das höhere Ur-laubsausmaß maßgebende Dienstzeit gilt auch dann als am 1. Juli erreicht, wenn sie vor Ab-lauf des dem Stichtag folgenden 30. September vollendet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ bzw. im „Österreichischen Statistischen Zentralamt“ zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch die Dienstgeberin erfolgte, angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Soweit Anspruch auf Dienstbefreiung für Kuraufenthalt gemäß § 18 besteht, erfolgt keine Anrechnung auf den Erholungsurlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die dienstlichen Interessen und die persönlichen Verhältnisse des:der Dienstnehmer:in angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Der:Die Dienstnehmer:in hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen. <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 4 UrlG</a> ist anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich, wenn aus dienstlichen Gründen der Verbrauch nicht möglich ist, oder bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 651/1989\">BGBl. 1989/651</a> bzw. <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz (MSchG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 221/1979\">BGBl. 1979/221</a>, um den Zeitraum der Karenz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Aus sachlich begründeten oder aus berücksichtigungswürdigen Anlässen kann ein Vorgriff auf einen noch nicht begründeten Urlaubsanspruch oder den Urlaubsanspruch des Folgejahres erfolgen. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Entstehen des Urlaubsanspruches sind jene Teile des Monatsbezuges und der anteilsmäßigen Sonderzahlung, die auf die Zeit des durch den Vorgriff konsumierten Erholungsurlaubes entfallen, rückzuerstatten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">12</div><h6 class=\"titel\">Zusatzurlaub für Dienstnehmer:innen mit Behinderung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741593_4351716\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in hat bei Nachweis der anspruchsbegründenden Tatsachen Anspruch auf Erhöhung des ihm:ihr gemäß § 11 gebührenden Urlaubsausmaßes um 2 Arbeitstage, wenn am Stichtag (§ 11 Abs. 5) eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes (KOVG), BGBl. 1957/152, des Opferfürsorgegesetzes (OFG), BGBl. 1947/183, oder des Heeresversorgungsgesetzes (HVG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 27/1964\">BGBl. 1964/27</a>, wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bezug einer Rente als Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit im Dienste der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ oder einer Gebietskörperschaft;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Besitz eines Bescheides gemäß <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1970\">BGBl. 1970/22</a>;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß § 13 Abs. 2 Invalideneinstellungsgesetz, BGBl. 1953/21, in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. 1958/55, oder gemäß § 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969, in der Fassung vor dem Inkraft-treten des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 329/1973\">BGBl. 1973/329</a>.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das in Abs. 1 genannte Ausmaß von 2 Arbeitstagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bzw. einem Grad der Behinderung von mindestens 40 % auf 4 Arbeitstage, von mindestens 50 % auf 5 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Schwerstversehrte gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"205\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093698/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-205-Bemessung-der-Versehrtenrente\" target=\"_blank\">§ 205 Abs. 4 ASVG</a> sowie blinde Dienstnehmer:innen haben jeden-falls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um 5 Arbeitstage.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusatzurlaub für Dienstnehmer:innen mit Behinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">13</div><h6 class=\"titel\">Erkrankung während des Erholungsurlaubes</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741595_4351719\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein:e Dienstnehmer:in während des Erholungsurlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Arbeitstage fallende Tage der Erkrankung auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Übt ein:e Dienstnehmer:in während des Erholungsurlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in hat der Dienstgeberin nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht von dem:der Dienstnehmer:in zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.</p><p class=\"text\">Bei Wiederantritt des Dienstes hat der:die Dienstnehmer:in ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Ursache und Dauer der Urlaubsunterbrechung vorzulegen.</p> <p class=\"text\">Erkrankt der:die Dienstnehmer:in während des Erholungsurlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem:einer zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Ärzt:in ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der:die Dienstnehmer:in diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs. 1 nicht anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Erkrankung während des Erholungsurlaubes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">14</div><h6 class=\"titel\">Sonstige Dienstverhinderungsgründe / Sonderurlaub</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741597_4351722\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in behält den Anspruch auf das Entgelt, wenn er:sie durch andere wichtige seine:ihre Person betreffende Gründe ohne eigenes Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner:ihrer Dienste verhindert ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zeitraum der Entgeltfortzahlung beträgt in den nachstehenden Fällen folgendes Ausmaß:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"4%\"> <col width=\"74%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">1.</td> <td>Bei Verehelichung oder der Begründung einer eingetragenen Partnerschaft des:der Dienstnehmer:in</td> <td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">2.</td> <td>Bei Verehelichung von Kindern oder von Geschwistern, so-fern diese an einem Arbeitstag stattfindet</td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">3.</td> <td>Bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes am Hauptwohnsitz – sofern am neuen Wohnsitz noch kein Nebenwohnsitz begründet ist – innerhalb eines Kalenderjahres höchstens</td> <td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">4.</td> <td>Bei Niederkunft der Gattin bzw. eingetragenen Partnerin, der mit dem:der Dienstnehmer:in im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin oder der Mutter des eigenen Kin-des</td> <td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">5.</td> <td>Bei Tod des:der Ehegatt:in, des:der eingetragenen Partner:in oder des:der Lebensgefährt:in</td> <td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">6.</td> <td>Bei Tod von Kindern, die dem Haushalt des:der Dienstnehmer:in angehören</td> <td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">7.</td> <td>Bei Tod von Kindern, die mit dem:der Dienstnehmer:in nicht im gemeinsamen Haushalt leben</td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">8.</td> <td>Bei Tod der Eltern</td> <td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">9.</td> <td>Beim Begräbnis von anderen nahen Angehörigen (z.B. Groß-eltern, Geschwister, Schwiegereltern, Schwäger:in, Enkelkin-der), sofern dieses an einem Arbeitstag stattfindet</td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">10.</td> <td>Im Falle der Teilnahme an freiwilligen Feuerwehr- oder Rettungseinsätzen</td> <td valign=\"bottom\">für die Dauer des jeweiligen Einsatzes</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Dienstfreistellung muss in zeitlichem Zusammenhang mit dem anspruchsbegründenden Ereignis konsumiert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus sind die Leiter:innen einer Direktion/Stabstelle oder eines Centers ermächtigt, im Namen der Generaldirektion einen Sonderurlaub im Ausmaß von einem Tag pro Kalenderjahr zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonstige Dienstverhinderungsgründe / Sonderurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">15</div><h6 class=\"titel\">Karenzurlaub (Urlaub unter Entfall der Bezüge)</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741599_4351725\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem:Der Dienstnehmer:in kann auf eigenes Ansuchen in begründeten Fällen ein Urlaub gegen Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) gewährt werden, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Dem:Der Dienstnehmer:in ist auf sein:ihr Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge zur Inanspruchnahme einer Familienzeit gemäß <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">Familienzeitbonusgesetz</a> zu gewähren.</p><p class=\"text\">Die Absicht, Familienzeit in Anspruch zu nehmen, muss der Dienstgeberin spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin schriftlich bekanntgegeben werden und in weiterer Folge müssen unverzüglich nach der Geburt die anspruchsbegründenden Umstände und die tatsächliche Dauer der Familienzeit schriftlich dargelegt werden.</p> <p class=\"text\">Die Zeit des Karenzurlaubes für die Inanspruchnahme von Familienzeit bleibt für Rechte, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, wirksam und ist als Dienstzeit für das Ausmaß des Erholungsurlaubes anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einem:r Dienstnehmer:in kann zur Betreuung seines:ihres Kindes bis längstens zum vollendeten sechsten Lebensjahr des Kindes Karenzurlaub im Sinne des Abs. 1 gewährt werden, wenn er:sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Bei der Entscheidung über die Gewährung des Karenzurlaubes ist auf das Wohl der Eltern und des Kindes besonders Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Zeit eines Karenzurlaubes ist, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Die Zeit eines Karenzurlaubes nach Abs. 2 bleibt für Rechte, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten bis maximal zum Ablauf des dritten Lebensjahres des Kindes bis zum zeitlichen Höchstausmaß von einem Jahr wirksam.</p> <p class=\"text\">Die Zeit eines Karenzurlaubes kann für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, bis zum zeitlichen Höchstausmaß von fünf Jahren berücksichtigt werden, wenn der Karenzurlaub zur Begründung eines Dienstverhältnisses mit einer internationalen Institution (z.B. EUROSTAT) mit fachlich einschlägiger Ausrichtung gewährt worden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit dem Antritt eines sechs Monate übersteigenden Karenzurlaubes geht der Anspruch auf Beschäftigung auf dem zuletzt innegehabten Arbeitsplatz nach Wiederantritt des Dienstes verloren. Eine Verschlechterung der Bezüge ist in einem solchen Fall unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für den Fall eines Bildungskarenzurlaubes, welcher maximal bis zur Dauer von einem Jahr gewährt werden kann, sowie für den Fall einer Karenz nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> ist Abs. 4 nicht anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Zeit einer Karenz nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> bleibt für Rechte, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, wirksam.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Karenzurlaub (Urlaub unter Entfall der Bezüge)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">16</div><h6 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741601_4351728\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich der Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 3 Angestelltengesetz</a> und des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">§ 16 Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">17</div><h6 class=\"titel\">Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unglücksfall</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741603_4351731\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unglücksfall hat der:die Dienstnehmer:in der Dienstgeberin unverzüglich, das heißt grundsätzlich noch am Tage des Eintritts der Verhinderung, bei sonstigem Verlust des Anspruchs auf Entgelt für die Dauer der Säumnis telefonisch oder schriftlich zu melden. Weitere Maßnahmen seitens der Dienstgeberin bleiben davon un-berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin hat bei jeder Dienstverhinderung – unabhängig von deren Dauer – das Recht, die Vorlage einer Bestätigung des:der Vertragsärzt:in des für den:die Dienstnehmer:in zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines:einer Amts- oder Gemeindeärzt:in über Ursache und voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu verlangen. Die Bestätigung muss, bei sonstigem Verlust des Anspruches auf Entgelt für die Dauer der Säumnis, spätestens am 3. Arbeitstag nach Eintritt der Dienstverhinderung bei der Dienstgeberin einlangen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unglücksfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">18</div><h6 class=\"titel\">Dienstbefreiung für Kuraufenthalt</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741605_4351734\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen kommt sinngemäß die Bestimmung des § 2 Abs. 2 des Entgelt-fortzahlungsgesetzes in der jeweils geltenden Fassung zur Anwendung.</p> </div></div>",
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"title": "Dienstbefreiung für Kuraufenthalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">19</div><h6 class=\"titel\">Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741607_4351737\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch die Dienstgeberin ist dem:der Dienstnehmer:in auf Ansuchen während der Kündigungsfrist dienstfreie Zeit im Ausmaß von wöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ansprüche nach Abs. 1 bestehen nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">bei Kündigung durch den:die Dienstnehmer:in wegen Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">bei Kündigung durch die Dienstgeberin, wenn der:die Dienstnehmer:in einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt worden ist (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"10\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262577/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-10-Beginn-der-Pflichtversicherung\" target=\"_blank\">§ 10 Abs. 7 ASVG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\"></span><p class=\"text\"></p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><h5 class=\"titel\">4. Abschnitt: Pflichten</h5></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">20</div><h6 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741610_4351741\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in hat in seinem:ihrem gesamten Verhalten darauf Bedacht zu nehmen, dass das Vertrauen der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ in die sachliche Wahrnehmung seiner:ihrer dienstlichen Aufgaben erhalten bleibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in darf für seine:ihre Dienstleistungen weder Geschenke annehmen, noch sich einen sonstigen Vorteil mittelbar oder unmittelbar zuwenden oder zusichern lassen; dies gilt auch für Zuwendungen oder Zusicherungen gegenüber Dritten, sofern dies mit der Tätigkeit des:der Dienstnehmer:in in Zusammenhang steht.</p><p class=\"text\">Die genauen Bestimmungen dazu werden in einer internen Antikorruptionsrichtlinie geregelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen wie der:die Vorgesetzte haben das Recht, die Durchführung eines Mitarbeiter:innen-Gespräches zumindest einmal pro Kalenderjahr zu verlangen. Diesfalls sind der:die Dienstnehmer:in wie der:die Vorgesetzte verpflichtet, ein Mitarbeiter:innen-Gespräch zu führen. Hierüber ist ein beiderseits unterfertigtes Protokoll anzufertigen und im Personalakt abzulegen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Pflichten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">21</div><h6 class=\"titel\">Weisungen des:der Vorgesetzten</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741612_4351744\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in hat seinen:ihren Vorgesetzten zu unterstützen und seine:ihre Weisungen, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist, zu befolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in kann die Befolgung einer Weisung ablehnen, wenn diese entweder von einem:einer unzuständigen Vorgesetzten erteilt worden ist oder die Befolgung gegen strafgesetzliche Vorschriften verstoßen würde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hält der:die Dienstnehmer:in eine Weisung eines:einer Vorgesetzten aus einem anderen Grund für rechtswidrig, so hat er:sie, wenn es sich nicht wegen Gefahr im Verzug um eine unaufschiebbare Maßnahme handelt, vor Befolgung der Weisung seine:ihre Bedenken dem:der Vorgesetzten mitzuteilen. Der:Die Vorgesetzte hat hierauf eine solche Weisung schriftlich zu erteilen, widrigenfalls sie als zurückgezogen gilt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Weisungen des:der Vorgesetzten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">22</div><h6 class=\"titel\">Besondere Pflichten des:der Vorgesetzten</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741614_4351747\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:Die Vorgesetzte ist verpflichtet, die Tätigkeit der Dienstnehmer:innen gerecht zu beurteilen, sie ihren Fähigkeiten entsprechend zu verwenden und ihr dienstliches Fortkommen sowie ihre berufliche Fortbildung zu fördern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der:Die Vorgesetzte ist verpflichtet, für eine entsprechende Verteilung der Arbeit zu sorgen. Er:sie hat weiters darauf zu achten, dass die Dienstnehmer:innen ihre dienstlichen Aufgaben auftrags- und gesetzmäßig sowie in zweckmäßiger, wirtschaftlicher und sparsamer Weise erfüllen. Er:sie hat die ihm:ihr unterstellten Dienstnehmer:innen dabei anzuleiten, ihnen erforderlichenfalls Weisungen zu erteilen und aufgetretene Fehler und Missstände abzustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Besondere Pflichten des:der Vorgesetzten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">23</div><h6 class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741616_4351750\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in ist über alle ihm:ihr ausschließlich aus seiner:ihrer dienstlichen Tätigkeit bekannt gewordenen Tatsachen, deren Geheimhaltung im Interesse der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ liegt, gegenüber jedermann, dem er:sie über solche Tatsachen nicht eine dienstliche Mitteilung zu machen hat, zur Verschwiegenheit verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Pflicht zu dieser Verschwiegenheit besteht auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), des <a data-law=\"10001597\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597\" target=\"_blank\">Datenschutzgesetzes (DSG)</a> und anderer einschlägiger Rechtsvorschriften werden durch diese Bestimmungen nicht berührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">24</div><h6 class=\"titel\">Aus- und Fortbildung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741618_4351753\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Kosten von zwischen Dienstgeberin und Dienstnehmer:in vereinbarten Aus- und Fortbildungsveranstaltungen hat die Dienstgeberin zu tragen. Die An- und Rückreise zu einem außer-halb des Dienstortes gelegenen Veranstaltungsort sowie der Besuch einer Aus- und Fortbildungsveranstaltung gilt jedenfalls als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin ist berechtigt, die Ausbildungskosten zurückzuverlangen, wenn der:die Dienstnehmer:in innerhalb von drei Jahren nach Beendigung der Ausbildung durch einvernehmliche Lösung, durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund oder durch Selbstkündigung aus dem Dienstverhältnis ausscheidet.</p><p class=\"text\">Eine solche Rückerstattungsverpflichtung muss schriftlich vereinbart werden. Der Rückerstattungsbetrag vermindert sich anteilig um 1/36 für jeden zurückgelegten Monat ab Beendigung der Ausbildung.</p> <p class=\"text\">Einzelne Ausbildungen, deren Kosten eine Höhe von maximal € 1.000,00 nicht überschreiten, sind nicht zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Unter Ausbildung im Sinne des Abs. 2 fallen Lehrgänge mit Abschluss sowie Ausbildungen, durch die der:die Dienstnehmer:in eine Berufsberechtigung erwirbt oder im Rahmen eines bestehenden Berufsbildes eine zusätzliche Berufsberechtigung erwirbt.</p><p class=\"text\">Einschulungen, Schulungen im Rahmen des internen Schulungsprogramms der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ sowie der Verwaltungsakademie des Bundes sind keine Ausbildungen im Sinne des Abs. 2. Ebenso zählen von der Dienstgeberin verpflichtend vorgeschriebene Ausbildungen und Kurse nicht zu den Ausbildungen im Sinne des Abs. 2.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Aus- und Fortbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">25</div><h6 class=\"titel\">Nebenbeschäftigung / Konkurrenzverbot</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741620_4351756\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in hat jede erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung der Dienstgeberin zu melden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin kann die Nebenbeschäftigung untersagen, wenn sie wesentliche dienstliche Interessen gefährdet oder die Vermutung einer Befangenheit nahe liegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Nebenbeschäftigung / Konkurrenzverbot",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741622_4351759\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit nicht in anderen Bestimmungen weitere Meldepflichten festgelegt sind, hat der:die Dienstnehmer:in folgende Tatsachen zu melden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Namensänderung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Standesänderung,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Änderung des Wohnsitzes,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Verlust einer für die Ausübung des Dienstes erforderlichen behördlichen Berechtigung oder Befähigung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">die Zugehörigkeit zum Personenkreis gemäß § 12 oder deren Wegfall,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Schäden, die von ihm:ihr am Vermögen der Dienstgeberin verursacht wurden, bzw. Schäden, für die die Dienstgeberin zu haften hat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">jede Nebenbeschäftigung im Sinne des § 25.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">27</div><h6 class=\"titel\">Arbeitszeit</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741624_4351762\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in hat die im Normaldienstplan bzw. im Schicht- und Wechseldienst-plan vorgeschriebenen Dienststunden einzuhalten, wenn er:sie nicht vom Dienst befreit oder gerechtfertigt vom Dienst abwesend ist; sofern in diesem Kollektivvertrag keine Sonderregelung enthalten ist, gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl. 1969/461</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte Dienstnehmer:innen beträgt – inklusive der bezahlten Ruhepause – 40 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt im Regelfall 8 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf schriftlichen Antrag des:der Dienstnehmer:in, welcher spätestens zwei Wochen vor dem Wirksamkeitsbeginn einzubringen ist, ist Teilzeitbeschäftigung zu gewähren, sofern nicht dienstliche Gründe entgegenstehen. Dabei ist ein bestimmtes, in ganzen Wochenstunden und ganzen Tagesstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen. Auch die Verteilung der Arbeitszeit ist schriftlich zu vereinbaren (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf schriftlichen Antrag des:der Dienstnehmer:in, welcher spätestens zwei Wochen vor dem Wirksamkeitsbeginn einzubringen ist, und wenn keine dienstlichen Interessen entgegenstehen, kann die Vollbeschäftigung wieder aufgenommen werden. Vor Entscheidung durch die Dienstgeberin, bei welcher die Interessen des:der Dienstnehmer:in und einer allfälligen Ersatzkraft zu berücksichtigen sind, ist der Betriebsrat zu hören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die näheren Bestimmungen über die gleitende Arbeitszeit (GLAZ) sind durch Betriebsvereinbarung festzulegen; die Ermächtigung, in dieser Betriebsvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden zu verlängern, wird kollektivvertraglich erteilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sofern die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt, ist dem:der Dienstnehmer:in eine bezahlte Ruhepause im Ausmaß von einer halben Stunde zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Werden zeitliche Mehrleistungen für eine:n teilzeitbeschäftigte:n Dienstnehmer:in erforderlich so gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Reisezeiten und ihre Anrechnung auf die Arbeitszeit wird durch eine Betriebsvereinbarung geregelt.</p><p class=\"text\">Arbeitsfreie Tage sind sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember, darüber hinaus der 24. und der 31. Dezember.</p> <p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Vergütung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl. 1983/144</a>.</p> <p class=\"text\">Der Einarbeitungszeitraum gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> kann durch Betriebsvereinbarung auf 13 Wochen verlängert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Voraussetzungen und Bedingungen für den Einsatz von Homeoffice werden durch eine Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741626_4351765\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei gleitender Arbeitszeit wird das Vorliegen einer Überstunde in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kommt keine Vereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit zur Anwendung, gilt jede Arbeitsstunde als Überstunde, durch die das Ausmaß der auf Grund der Bestimmungen des § 27 jeweils festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p><p class=\"text\">Bei unregelmäßiger Verteilung der Normalarbeitszeit liegen Überstunden erst dann vor, wenn die auf Grund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen jeweils vereinbarte tägliche Arbeitszeit überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die Vollbeschäftigten festgesetzten täglichen Arbeitszeit oder eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Anordnung von Überstunden durch die Dienstgeberin erfolgt im Rahmen der gesetzlich zulässigen Arbeitszeitüberschreitungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Lehrlinge sind zur Überstundenleistung grundsätzlich nicht heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741628_4351768\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden sind nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrages finanziell abzugelten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus der Grundstundenvergütung und einem Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Grundstundenvergütung beträgt 1/165 des Bruttomonatsbezuges.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50 %. Überstunden an Werktagen in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr sind mit einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">An Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag bis einschließlich der 8. Stunde 100 % und ab der 9. Stunde 200 %.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Abrechnungsperiode zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Möglichkeit kann auf Wunsch des:der Dienstnehmer:in an Stelle der Bezahlung von Überstunden mit einem Überstundenzuschlag von 50 % eine Abgeltung in Freizeit im Verhältnis 1 : 1,5 vereinbart werden.</p><p class=\"text\">Bei gleitender Arbeitszeit ist der Freizeitausgleich bis zum Ende der auf die Leistung der Über-stunden folgenden Gleitzeitperiode zulässig. Kommt keine Vereinbarung zur gleitenden Arbeitszeit zur Anwendung, ist ein Freizeitausgleich bis zum Ende des sechsten auf die Leistung der Überstunden folgenden Monats zulässig.</p> <p class=\"text\">Soweit nicht dienstliche Interessen entgegenstehen, kann die Frist für den Freizeitausgleich auf Antrag des:der Dienstnehmer:in oder mit dessen:deren Zustimmung erstreckt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstunden mit einem Zuschlag von 100 % bzw. 200 % werden ausschließlich in Geld abgegolten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">30</div><h6 class=\"titel\">Monatsbezug / Sonderzahlung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741633_4351774\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem:Der Dienstnehmer:in gebührt neben dem Monatsbezug (Grundgehalt zuzüglich einer allfälligen Untergruppenabgeltung) für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 100 % des Monatsbezuges, welcher ihm:ihr für den Monat der Auszahlung zusteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Monatsbezug des:der Dienstnehmer:in wird durch die Beschäftigungsgruppe bzw. deren Untergruppe und innerhalb dieser durch die Gehaltsstufe bestimmt. Jeder:jede Dienstnehmer:in hat zumindest Anspruch auf ein monatliches Grundgehalt gemäß dem im Anhang A beigefügten Gehaltsschema, das einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet. Für Lehrlinge gebührt eine Lehrlingsentschädigung laut Anhang A.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmer:in, besteht Anspruch auf einen Monatsbezug im Sinne des Abs. 1 bis zum Ende jenes Kalendermonats, in welchem der Tod eingetreten ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Monatsbezug / Sonderzahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">31</div><h6 class=\"titel\">Auszahlung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741635_4351777\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Gehaltszahlung erfolgt jeweils am Letzten eines jeden Kalendermonats, oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorhergehenden Arbeitstag. Allenfalls einzeln zu vergütende Überstunden sind spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Abrechnungsperiode zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Urlaubsbeihilfe in Höhe eines Monatsbezuges (vgl. dazu § 30 Abs.1) gebührt im Juni, die Weihnachtsremuneration in Höhe eines Monatsbezuges (vgl. dazu § 30 Abs.1) gebührt im November eines jeden Kalenderjahres. Diese Sonderzahlungen werden jeweils in den betreffen-den Monaten gleichzeitig mit dem Monatsbezug zur Anweisung gebracht.</p><p class=\"text\">Dem:Der während eines Kalenderjahres ein- und/oder austretenden Dienstnehmer:in gebührt der aliquote Teil dieser Sonderzahlungen entsprechend der in diesem Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Bei Diensteintritt im zweiten Kalenderhalbjahr erfolgt die Auszahlung der aliquoten Urlaubsbeihilfe im Dezember.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Aliquotierung erfolgt nach Kalendertagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in hat dafür zu sorgen, dass die ihm:ihr gebührenden Geldleistungen unbar und spesenfrei auf ein Zahlungskonto im einheitlichen Euro-Zahlungsverkehrsraum (SEPA-Raum) überwiesen werden können.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Auszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">32</div><h6 class=\"titel\">Einreihung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741637_4351780\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer:innen werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die vorgesehenen Beschäftigungsgruppen eingereiht. Die angeführten Berufsbilder haben nur beispielhaften Charakter. Für die Einreihung eines:einer Dienstnehmer:in in eine Gruppe sind primär seine:ihre Tätigkeiten maßgebend. Subsidiär sind hiefür die notwendigen Kenntnisse und die fachlichen Kriterien sowie die Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben des:der Dienstnehmer:in heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Folgende Beschäftigungsgruppen sind vorgesehen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe “1 (k1)”:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die schwierige bis sehr schwierige, verantwortungsvolle Aufgaben mit entsprechendem Entscheidungsspielraum wahrzunehmen haben</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Allgemeine Kriterien:</span> abgeschlossene Universitätsausbildung oder eine abgeschlossene Fachhochschulausbildung</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Spezialkenntnisse; Publikations- und Vortragstätigkeiten; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Führungsverantwortung, Projektleitung kleiner statistischer Projekte;</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Projektleiter:in, Referent:in</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Untergruppe 1:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Spezialkenntnisse; Publikations- und Vortragstätigkeiten; wissenschaftliches oder spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Führungsverantwortung, Projektleitung kleiner statistischer/technischer Projekte im Rahmen von Management- und Supportprozessen</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Projektleiter:in, Referent:in mit sehr hohen fachstatistischen Spezialkenntnissen</p> </div> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Untergruppe 2:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> besondere fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Spezialkenntnisse; Publikations- und Vor-tragstätigkeiten; Einbindung in nationale Netzwerke, Programme oder Gremien</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Führungsverantwortung, Projektleitung mittlerer statistischer/technischer Projekte</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungbeispiele:</span> Projektleiter:in, Bereichsleiter:in, Chefanalytiker:in, Cheforganisator:in, Referent:in mit sehr hohen fachstatistischen Spezialkenntnissen</p> </div> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Untergruppe 3:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Expert:innentätigkeit; wesentlicher Einfluss und permanente Einbindung in nationale Netzwerke, Programme oder Gremien</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Leitung großer Projekte bzw. Bereiche; Prozess- und Führungsverantwortung</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Projektleiter:in, Bereichsleiter:in, Applikationsleiter:in</p> </div> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Untergruppe 4:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Expert:innentätigkeit mit unternehmensweitem Einfluss betreffend Statistiken, Verordnungen etc., Einbindung in nationale und internationale Netzwerke, Programme oder Gremien; langfristige Ausrichtung wesentlicher fachstatistischer Bereiche</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Leitung großer und fachstatistisch sehr wichtiger Bereiche und Führungsverantwortung für größere Mitarbeiter:innengruppen mit hoher Qualifizierung; Leitung umfangreicher, direktionsübergreifender Projekt- und Geschäftsprozesse</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Leiter:in großer Fachbereiche</p> <p class=\"text\">Durch die für diese Untergruppe vorgesehene Untergruppenabgeltung gelten alle Mehrleistungen in zeitlicher und mengenmäßiger Hinsicht abgegolten.</p> </div> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe “2 (k2)”:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die schwierige, verantwortungsvolle Aufgaben mit entsprechendem Entscheidungsspielraum wahrzunehmen haben</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Allgemeine Kriterien:</span> üblicherweise eine Reifeprüfung an einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Referent:in</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Untergruppe 2:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Koordination und/oder organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Referent:in mit eher gleichartigen fachstatistischen Aufgaben, die jedoch sehr gute fachstatistische Kenntnisse voraussetzen, Referent:in, dem:der die Bearbeitung von Drittschuldnerangelegenheiten oder von Sicherstellungen obliegen</p> </div> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Untergruppe 3:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Programmierer:in, Erhebungsleiter:in, Aufarbeitungsleiter:in, Referent:in mit verwandten fachstatistischen Aufgaben</p> </div> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Untergruppe 4:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> hohe Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele Mitarbeiter:innen</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Aufarbeitungsleiter:in großer Gruppen, Bereichsleiter:in, Senior- bzw. Chefprogrammierer:in, Organisator:in</p> </div> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Untergruppe 5:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> sehr vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; sehr spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> hohe Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele Mitarbeiter:innen</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Bereichsleiter:in, Analytiker:in, Systemorganisator:in</p> </div> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Untergruppe 6:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> sehr vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; sehr spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> sehr hohe Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele Mitarbeiter:innen</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Bereichsleiter:in für den Bereich Erhebung</p> <p class=\"text\">Durch die für diese Untergruppe vorgesehene Untergruppenabgeltung gelten alle Mehr-leistungen in zeitlicher und mengenmäßiger Hinsicht abgegolten</p> </div> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe “3 (k3)”:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen fachliche oder administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische Kenntnisse oder spezielle Fachkenntnisse; bei Eintritt mindestens Abschluss einer Handelsschule, Fachschule oder Lehre</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Sachbearbeiter:in in einer Direktion, Sekretariatskräfte, Operator:in, Leiter:in der Datenerfassung, Handwerker:in mit abgeschlossener Berufsausbildung und in einschlägiger Verwendung</p> <p class=\"text\">Je nach Ausmaß von Koordination und Führungsaufgaben erfolgt die Einstufung in die Untergruppen 2 bis 5.</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Untergruppe 2: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Untergruppe 3: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Untergruppe 4: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">Untergruppe 5: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe “4 (k4)”:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die im Regelfall eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachliche Kriterien:</span> Spezielle Fachkenntnisse; fachspezifische Verwendung z.B. bei Eintritt abge-schlossene Lehre oder Fachschule.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Telefonist:innen, Portier:innen, Signierkräfte, Datatypist:innen</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe “5 (k5)”:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, die einfache schematische oder mechanische Arbeiten verrichten.</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beschäftigungsbeispiele:</span> Hausarbeiter:innen, Bot:innen, Reinigungskräfte</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">33</div><h6 class=\"titel\">Gehaltsschema, -vorrückung und -erhöhung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741639_4351783\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in rückt nach den jeweils in dem Gehaltsschema vorgesehenen Jahren in die nächst höhere Gehaltsstufe seiner:ihrer Beschäftigungsgruppe vor. Für die Vorrückung ist das Eintrittsdatum zuzüglich allenfalls angerechneter Vordienstzeiten gemäß § 3 maßgebend.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des jeweiligen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die jeweilige Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin vollstreckt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30. September endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Gehaltsansätze im Anhang A erhöhen sich zum gleichen Zeitpunkt und im gleichen Ausmaß wie die Gehaltserhöhungen des Bundes für seine Bundesbediensteten. Zahlungen im Zuge von Gehaltsverhandlungen mit dem Bund, die keine Berücksichtigung in den Gehaltsstaffeln finden, sind im gleichen Monat und im gleichen Ausmaß zu überweisen, in dem sie mit Wirksamkeit an die Bundesbediensteten ausbezahlt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema, -vorrückung und -erhöhung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">34</div><h6 class=\"titel\">Abfertigung / Sterbekostenbeitrag</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741641_4351786\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für den Anspruch auf Abfertigung gelten die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen, sohin für die im Zeitraum 1. Jänner 2001 bis 31. Dezember 2002 eingetretenen Dienstnehmer:innen die <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">§§ 23f AngG</a> und für die ab 1. Jänner 2003 eingetretenen bzw. eintretenden Dienstnehmer:innen die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 100/2002\">BGBl. I Nr. 100/2002</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmer:in beendet, so gebührt ein Sterbekostenbeitrag in Höhe von € 3.000,- brutto. Anspruchsberechtigt ist jene Person, die nachweislich die Bestattungskosten trägt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung / Sterbekostenbeitrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">35</div><h6 class=\"titel\">Vergütungen</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741644_4351790\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vergütungen sind:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">die Belohnung und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">die Jubiläumszuwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741646_4351793\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstnehmer:innen können für besondere Leistungen oder aus sonstigen besonderen Anlässen Belohnungen gewährt werden. Die näheren Bestimmungen sind durch eine Regelung des:der kaufmännischen Generaldirektor:in im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">37</div><h6 class=\"titel\">Jubiläumszuwendung</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741648_4351796\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem:Der Dienstnehmer:in gebührt aus Anlass der Vollendung einer Dienstzeit von 20 und 35 Jahren eine Zuwendung für treue Dienste. Sie beträgt bei einer Dienstzeit von 20 Jahren 200 % und bei einer Dienstzeit von 35 Jahren 400 % des in dem Monat gebührenden Monatsbezuges, in dem die angeführten Dienstzeiten vollendet wurden. Die Auszahlung erfolgt in der nächstfolgenden Abrechnungsperiode.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Dienstzeit im Sinne des Abs. 1 zählen sämtliche Dienst- oder Ausbildungszeiten, die in der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ zugebracht wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat der:die Dienstnehmer:in die Voraussetzung für die Gewährung einer Jubiläumszuwendung erfüllt und ist er:sie vor Auszahlung der Jubiläumszuwendung gestorben, so ist diese bei einem:einer verheirateten Dienstnehmer:in seinem:ihrem Ehepartner:in bzw. bei einem:einer unverheirateten Dienstnehmer:in seinem:ihrem Lebensgefährt:in auszuzahlen, bei einer eingetragenen Partnerschaft, dem:der eingetragenen Partner:in.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><h5 class=\"titel\">3. Abschnitt: Sonstige Leistungen und Ansprüche</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741650_4351799\"></div>",
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"title": "3. Abschnitt: Sonstige Leistungen und Ansprüche",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741651_4351800\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Ansprüchen bei Dienstverhinderungen kommen die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a> zur Anwendung.</p> </div></div>",
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"title": "Ansprüche bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">39</div><h6 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741653_4351803\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Während eines Urlaubes behält der:die Dienstnehmer:in den Anspruch auf den regelmäßigen Monatsbezug, der ihm:ihr gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Soweit Überstunden und Mehrstunden nicht durch Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1,5 abgegolten werden, ist bei der Berechnung der Überstunden- und Mehrstundenentlohnung für das Urlaubsentgelt vom durchschnittlichen Überstunden- bzw. Mehrstundenausmaß der letzten zwölf Monate auszugehen. Maßgebend für die Berechnung ist das Grundstundengehalt im Monat der Fälligkeit des Urlaubsentgelts.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaubsentgelt",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741655_4351806\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem:Der Dienstnehmer:in gebührt für das Urlaubsjahr, in dem das Dienstverhältnis endet, zum Zeitpunkt der Beendigung desselben eine Ersatzleistung als Abgeltung für den der Dauer der Dienstzeit in diesem Urlaubsjahr im Verhältnis zum gesamten Urlaubsjahr entsprechenden Urlaub. Bereits verbrauchter Jahresurlaub ist auf das aliquote Urlaubsausmaß anzurechnen.</p><p class=\"text\">Urlaubsentgelt für einen über das aliquote Ausmaß hinaus verbrauchten Jahresurlaub ist nicht rückzuerstatten, außer bei Beendigung des Dienstverhältnisses durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">unberechtigten vorzeitigen Austritt oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">verschuldete Entlassung.</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Erstattungsbetrag hat dem für den zu viel verbrauchten Urlaub zum Zeitpunkt des Urlaubsverbrauchs erhaltenen Urlaubsentgelt zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Ersatzleistung gebührt nicht, wenn der:die Dienstnehmer:in ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für nicht verbrauchten Urlaub aus vorangegangenen Urlaubsjahren gebührt an Stelle des noch ausständigen Urlaubsentgelts eine Ersatzleistung in vollem Ausmaß des noch ausständigen Urlaubsentgelts, soweit der Urlaubsanspruch noch nicht verjährt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis während einer Teilzeitbeschäftigung gemäß <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> oder <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder Herabsetzung der Normalarbeitszeit nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255842/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14-Herabsetzung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§§ 14</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">14a Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. 1993/459</a>, durch</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des:der Dienstnehmer:in,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">begründeten vorzeitigen Austritt des:der Dienstnehmer:in,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kündigung seitens der Dienstgeberin oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">einvernehmliche Lösung,</p></div> </div> <p class=\"text\">ist der Berechnung der Ersatzleistung im Sinne des Abs. 1 jene Dienstzeit zugrunde zu legen, die in dem Urlaubsjahr, in dem der Urlaubsanspruch entstanden ist, von dem:der Dienstnehmer:in überwiegend zu leisten war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Ersatzleistung im Sinne der Abs. 1, 3 und 4 gebührt den Erb:innen, wenn das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmer:in endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für den Zusatzurlaub bei Nachtschwerarbeit gilt <a data-law=\"10008376\" data-section=\"10a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144615/Urlaubsgesetz/§-10a-Zusatzurlaub-bei-Nachtschwerarbeit\" target=\"_blank\">§ 10a UrlG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741657_4351809\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der sich aus diesem Kollektivvertrag ergebenden zwingenden Ansprüche können darüber hinausgehende Leistungen, wie Vorschuss oder Geldaushilfe, Essenszuschuss sowie Zuschuss für Bildungsfahrten gewährt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Kinderzulage von € 17,50 brutto monatlich gebührt auf Antrag dem:der Dienstnehmer:in für jedes Kind (gem. Art. I Abs. 6) bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres des Kindes. Die Kinderzulage gebührt mit dem der Antragstellung folgenden Monat und endet mit Ablauf des Monats, in welchem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet. Wird der Antrag am Ersten des Monats gestellt, gebührt die Kinderzulage ab diesem Tag. Der:Die Dienstnehmer:in ist verpflichtet, Tatsachen, die für die Einstellung der Kinderzulage von Bedeutung sind, binnen eines Monats ab Kenntnis zu melden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem:Der Dienstnehmer:in gebührt über Antrag für die Wegstrecke von der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit zum Dienstort und zurück ein Fahrtkostenzuschuss nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen, wenn er:sie über keine Wohnmöglichkeit in Wien verfügt und diese Wegstrecke aufgrund des Beschäftigungsausmaßes an zumindest drei Tagen regelmäßig pro Woche zurücklegt.</p><p class=\"text\">Der monatlich mit dem Bezug auszubezahlende Fahrtkostenzuschuss beträgt bei einer Entfernung zwischen der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit und dem Dienstort</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 25 km</td> <td>€ 20,00</td> </tr> <tr> <td>bis 50 km</td> <td>€ 60,00</td> </tr> <tr> <td>bis 75 km</td> <td>€ 100,00</td> </tr> <tr> <td>mehr als 75 km</td> <td>€ 140,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für die Bestimmung der vorgenannten Entfernung ist anhand einer Landkarte der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ im Maßstab 1:200.000 die Luftlinie zwischen der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit und dem Dienstort zu ermitteln. Für Wohnmöglichkeiten in Orten, die An-teil an zwei Entfernungszonen haben, wird zur Bemessung des Fahrtkostenzuschusses die jeweils höhere Entfernungszone herangezogen.</p> <p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss gebührt mit Wirksamkeit des dem Antrag folgenden Monatsersten, wenn der:die Dienstnehmer:in sämtliche anspruchsbegründende Tatsachen nachgewiesen hat und eine Bestätigung der Meldung aus dem Zentralen Melderegister aus der sämtliche Wohnsitze ersichtlich sind, vorgelegt hat. Wird der Antrag am Ersten des Monats gestellt, gebührt der Fahrtkostenzuschuss ab diesem Tag.</p> <p class=\"text\">Ist der:die Dienstnehmer:in während eines gesamten Kalendermonats vom Dienst abwesend, ausgenommen wegen der Inanspruchnahme von Erholungsurlaub, so gebührt in diesem Kalendermonat kein Fahrtkostenzuschuss.</p> <p class=\"text\">Der:Die Dienstnehmer:in ist verpflichtet, alle Tatsachen, die für das Entstehen oder den Wegfall des Anspruchs auf Fahrtkostenzuschuss oder für die Änderung seiner Höhe von Bedeutung sind, unverzüglich zu melden. Der Dienstgeberin bleibt es vorbehalten, diesbezügliche Über-prüfungen vorzunehmen. Der Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss endet jedenfalls mit Ablauf des Monats, in dem die Anspruchsvoraussetzungen wegfallen.</p> <p class=\"text\">Sonstige Änderungen der anspruchsbegründenden Tatsachen, die zu einer Neubemessung des Fahrtkostenzuschusses führen, werden jeweils mit dem der Änderung folgenden Monatsersten wirksam.</p> <p class=\"text\">Fahrtkostenzuschüsse, die aufgrund einer unvollständigen oder fehlerhaften Meldung ausbezahlt wurden, werden rückwirkend neu bemessen. Übergenüsse, die sich aus der Neubemessung ergeben, sind jedenfalls von dem:der Dienstnehmerin rückzuerstatten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Sofern nicht während des gesamten Kalendermonats Anspruch auf den Monatsbezug besteht, gebühren auch die Kinderzulage und der Fahrtkostenzuschuss nur in dem entsprechend aliquoten Ausmaß.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bedingungen und Höhe der betrieblichen Pensionskassenvorsorge werden in einer Be-triebsvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741659_4351812\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem:Der Dienstnehmer:in werden die ihm:ihr aus Anlass von Dienstreisen erwachsenden Reise- und sonstigen Spesen gegen monatliche Abrechnung entsprechend den Abs. 2 und 3 erstattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Dienstfahrten gebührt dem:der Dienstnehmer:in die Benützung der 2. Bahn-, Schiffs- sowie der Economy-Flugklasse. Die Benützung von Schlafwagen ist zulässig. Bei Benützung eines Beförderungsmittels, das nicht ein Massenbeförderungsmittel ist (z.B. Taxi), gebührt bei vorheriger Genehmigung in begründeten Fällen der Ersatz der tatsächlich entstandenen Kosten, bei Benützung des eigenen PKW das amtliche Kilometergeld.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch des:der Dienstnehmer:in auf Reisezulage richtet sich nach <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Einkommensteuergesetz (EStG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 400/1988\">BGBl. 1988/400</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Voraussetzungen und Bedingungen für Dienstreisen werden durch eine Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mehraufwand bei Dienstleistungen am sowie außerhalb des Dienst-ortes / Reisegebühren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h6\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">43</div><h6 class=\"titel\">Überleitungsbestimmungen</h6></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741661_4351815\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beamt:innen gem. <a data-law=\"10006095\" data-section=\"55\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006095,NOR40162358/Bundesstatistikgesetz-2000/§-55-Beamte-Amt-des-Oesterreichischen-Statistischen-Zentralamtes\" target=\"_blank\">§ 55 Bundesstatistikgesetz</a> (BStatG), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 163/1999\">BGBl. 163/1999</a>, Vertragsbedienstete gem. § 56 BStatG sowie Bedienstete gem. § 62 Abs. 4 BStatG können gemäß den genannten Gesetzesstellen ihre Bereitschaft zum Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis unter Wahrung des Anspruchs auf gleichzeitige Aufnahme in ein dem Kollektivvertrag unterliegendes Dienstverhältnis zur Bundesanstalt „Statistik Österreich“ nach den für Neueintretende geltenden Rechtsgrundlagen erklären.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vertragsbedienstete gem. § 56 BStatG sowie Bedienstete gem. § 62 Abs. 4 BStatG erhalten vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages neben der umfassenden Information ein Formblatt, aus dem ihre zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages maßgebliche Einreihung gemäß § 32 sowie der sich daraus ergebende Monatsbezug ersichtlich sind. Nach Abgabe der Erklärung gemäß § 56 Abs. 2 erster Satz BStatG erfolgt die Beendigung des Vertragsbedienstetenverhältnisses durch einverständliche Auflösung mit Abfertigung der bis zur Beendigung des Vertragsbedienstetenverhältnisses erworbenen Abfertigungsanwartschaften zum nächstfolgenden Kalendermonatsletzten, frühestens jedoch mit Wirkung zum 30. Juni 2006, spätestens jedoch mit Wirkung zum 30. Juni 2007. Die Aufnahme in ein dem Kollektivvertrag unterliegendes Dienstverhältnis zur Bundesanstalt „Statistik Österreich“ erfolgt mit dem auf die Beendigung des Vertragsbedienstetenverhältnisses nächstfolgenden Tag (Kalendermonatsersten).</p> <p class=\"text\">Für die Einreihung in die entsprechende Gehaltsstufe laut Kollektivvertrag sind ausschließlich jene Dienst- oder Ausbildungszeiten, die im unmittelbar vorangegangenen Dienstverhältnis zur Bundesanstalt „Statistik Österreich“ zugebracht wurden, heranzuziehen. Ergibt die Einstufung gemäß § 30 einen geringeren Monatsbezug als es dem im letzten Monat vor Aufnahme in ein dem Kollektivvertrag unterliegendes Dienstverhältnis zur Bundesanstalt „Statistik Österreich“ gewährten Bezug einschließlich der Mehrleistungs- und Erschwerniszulage gemäß <a data-law=\"10008115\" data-section=\"22\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40274582/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-22-Nebengebuehren-Zulagen-und-Verguetungen\" target=\"_blank\">§ 22 VBG</a>, ausgenommen die Kinderzulage, entspricht, hat die Einreihung in die im Verhältnis zum bisherigen Bezug nächst höhere Gehaltsstufe zu erfolgen. Für die nächste Vorrückung ist die im Vertragsbedienstetenverhältnis bereits zurückgelegte Vorrückungszeit anzurechnen. Für alle anderen von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche, ausgenommen den Anspruch auf Abfertigung, gilt der jeweilige zum Zeitpunkt der Beendigung des Vertragsbedienstetenverhältnisses maßgebliche Stichtag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Beamt:innen gem. § 55 BStatG erhalten vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages neben der umfassenden Information ein Formblatt, aus dem ihre zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages maßgebliche Einreihung gemäß § 32 sowie der sich daraus ergebende Monatsbezug ersichtlich sind. Nach Abgabe der Erklärung gemäß § 55 Abs. 3 BStatG erfolgt die Aufnahme in ein dem Kollektivvertrag unterliegendes Dienstverhältnis zur Bundesanstalt „Statistik Österreich“ mit Wirksamkeit zu dem, dem Austritt folgenden Kalendermonatsersten, frühestens jedoch mit Wirkung zum 1. Juli 2006, spätestens jedoch mit Wirkung zum 1. Juli 2007.</p><p class=\"text\">Für die Einreihung in die entsprechende Gehaltsstufe laut Kollektivvertrag sind die beim Bund verbrachten Dienstzeiten anzurechnen. Ergibt die Einstufung gemäß § 30 einen geringeren Monatsbezug als es dem im letzten Monat vor Aufnahme in ein dem Kollektivvertrag unterliegendes Dienstverhältnis zur Bundesanstalt „Statistik Österreich“ gewährten Bezug einschließlich der Mehrleistungs- und Erschwerniszulage gemäß § 15 GG, ausgenommen die Kinderzulage, entspricht, hat die Einreihung in die im Verhältnis zum bisherigen Bezug nächst höhere Gehaltsstufe zu erfolgen. Für die nächste Vorrückung ist die im Beamtendienstverhältnis bereits zurückgelegte Vorrückungszeit anzurechnen. Für alle anderen von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche, ausgenommen den Anspruch auf Abfertigung, sind die beim Bund verbrachten Dienstzeiten anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer:innen, deren Dienstverhältnis ab dem 1. Jänner 2001 aber vor dem 1. Juli 2006 begründet wurde, einschließlich jener Vertragsbediensteten und Beamt:innen, die in diesem Zeitraum in den Angestelltenstatus gewechselt haben, erhalten vor dem Inkrafttreten des Kollektivvertrages neben der umfassenden Information ein Formblatt, aus dem ihre zum Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages maßgebliche Einreihung gemäß § 32 sowie der sich daraus ergebende Monatsbezug ersichtlich sind.</p><p class=\"text\">Für die Einreihung in die entsprechende Gehaltsstufe laut Kollektivvertrag sind die bislang im Dienstverhältnis zur Bundesanstalt „Statistik Österreich“ zugebrachten Dienstzeiten zuzüglich der im Sinne des § 3 einschlägigen Vordienstzeiten heranzuziehen. Ergibt die Einstufung gemäß § 30 einen geringeren Monatsbezug als es dem im letzten Monat vor dem Wechsel in die Gehaltsordnung des Kollektivvertrages zustehenden Entgelt entspricht, hat die Einreihung in die im Verhältnis zum bisherigen Bezug nächst höhere Gehaltsstufe zu erfolgen. Für die nächste Vorrückung ist die im bisherigen Dienstverhältnis bereits zurückgelegte Vorrückungszeit anzurechnen. Für alle anderen von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche, gilt der jeweilige dienstvertraglich geregelte Stichtag.</p> <p class=\"text\">Die genannten Dienstnehmer:innen können innerhalb eines Jahres ab Inkrafttreten des Kollektivvertrages, frühestens jedoch mit Wirkung vom 1. Juli 2006, spätestens jedoch mit Wirkung zum 1. Juli 2007 schriftlich erklären, dass an Stelle der bisherigen Entgeltregelungen des Dienstvertrages die Gehaltsordnung des Kollektivvertrages zur Anwendung kommen soll. Diese Erklärung wird mit dem folgenden Kalendermonatsersten wirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741665_4351821\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Karenzurlaube gemäß § 15 des Kollektivvertrages, die in der bis zum Ablauf des 31. Dezember 2012 geltenden Fassung gewährt worden sind, sind die Bestimmungen des § 15 in dieser Fassung weiterhin anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Auf Karenzurlaube gemäß § 15 des Kollektivvertrages, die in der Zeit von 1. Jänner 2013 bis zum 31. Juli 2017 gewährt worden sind, sind die Bestimmungen des § 15 in der bis zum 31. Juli 2017 geltenden Fassung weiterhin anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse, die vor dem 1. Jänner 2025 begonnen haben, ist § 8 des Kollektivvertrages in der bis zum Ablauf des 31. Dezember 2024 geltenden Fassung anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741670_4351828\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Statistik Austria\"></div></div> <colgroup> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe =k1\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe =k2\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe =k3\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe =k4\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe =k5\" width=\"14%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">k1</th> <th align=\"center\">k2</th> <th align=\"center\">k3</th> <th align=\"center\">k4</th> <th align=\"center\">k5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.924,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.929,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.547,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.396,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.328,43</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 7\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.254,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.095,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.659,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.471,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.362,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 7; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.586,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.302,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.773,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.547,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.396,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.837,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.509,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.849,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.623,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.433,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 13; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.088,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.690,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.929,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.697,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.471,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 23\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.254,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.857,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.012,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.773,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.509,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 23; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.421,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.022,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.135,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.849,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.547,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 30\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.680,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.271,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.302,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.020,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.610,51</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Untergruppenabgeltung gemäß § 32 Kollektivvertrag</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Untergruppe1/k1; Beschäftigungsgruppe = k1\" betrag=\"331,43\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k1/1\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k1; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe2/k1\" betrag=\"662,87\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k1/2\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k1; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe3/k1\" betrag=\"829,30\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k1/3\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k1; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe4/k1\" betrag=\"2.001,19\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k1/4\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k2; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe2/k2\" betrag=\"72,72\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k2/2\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k2; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe3/k2\" betrag=\"372,00\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k2/3\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k2; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe4/k2\" betrag=\"544,00\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k2/4\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k2; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe5/k2\" betrag=\"714,63\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k2/5\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k2; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe6/k2\" betrag=\"1.387,29\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k2/6\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k3; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe2/k3\" betrag=\"53,14\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k3/2\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k3; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe3/k3\" betrag=\"185,99\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k3/3\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k3; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe4/k3\" betrag=\"330,05\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k3/4\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k3; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe5/k3\" betrag=\"486,67\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k3/5\" pro=\"Monat\"></div> </div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">in der Untergruppe</th> <th align=\"center\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">k1/1</td> <td align=\"center\">331,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k1/2</td> <td align=\"center\">662,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k1/3</td> <td align=\"center\">829,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k1/4</td> <td align=\"center\">2.001,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k2/2</td> <td align=\"center\">72,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k2/3</td> <td align=\"center\">372,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k2/4</td> <td align=\"center\">544,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k2/5</td> <td align=\"center\">714,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k2/6</td> <td align=\"center\">1.387,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k3/2</td> <td align=\"center\">53,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k3/3</td> <td align=\"center\">185,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k3/4</td> <td align=\"center\">330,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">k3/5</td> <td align=\"center\">486,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlinge</div> <p class=\"text\">Die Höhe des Lehrlingseinkommens richtet sich nach den jeweils gültigen Werten des Allgemeinen Kollektivvertrag für Angestellte im Gewerbe.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741722_4351913\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhungen der Monatsbezüge entsprechend dem Ergebnis der Gehaltsverhandlungen für Bundesbedienstete </p> </li> </ul> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741728_4351922\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden</span>.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überstundenzuschläge</span>: 50% (auf Wunsch des DN Zeitausgleich 1:1,5); während der Nachtzeit (22 – 6 Uhr) 100%. Mehrarbeit an Sonn- und Feiertagen 100%; ab der 9. Stunde 200%</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741730_4351925\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitnehmer:in</span>:</p> <p class=\"text\">1 Monat zum Monatsletzten (im 1. Jahr auch zum 15.), ab dem 6. Dienstjahr bzw. für bestimmte Verwendungen können 2 bzw. 3 Monate vereinbart werden</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitgeber</span>:</p> <p class=\"text\">Grundsätzlich mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres, Monatsletzter kann vereinbart werden</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. und 2. Dienstjahr:</td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach der Vollendung des 2. Dienstjahres:</td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach der Vollendung des 5. Dienstjahres:</td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach der Vollendung des 15. Dienstjahres:</td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach der Vollendung des 25. Dienstjahres:</td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 5 Jahren ist ein Kündigungsrechtfertigungsgrund anzugeben</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Achtung: Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741732_4351928\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ihr Dienstvertrag kann Klauseln enthalten, die regeln, dass Ihre Ansprüche <span class=\"fett hervor\">verfallen</span>, wenn Sie diese nicht binnen einer bestimmten Frist gegen den/die ArbeitgeberIn geltend machen! </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr741734_4351931\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Anrechnung einschlägiger Vordienstzeiten bis zu 10 Jahren</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Zusatzurlaub für Behinderte</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Weitere sozialpolitische Errungenschaften",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr878803_5085802\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr878805_5085805\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Statistik Austria\"></div></div> <colgroup> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe =k1\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe =k2\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe =k3\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe =k4\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe =k5\" width=\"14%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Gehaltsstufe</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Jahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">k1</th> <th align=\"center\">k2</th> <th align=\"center\">k3</th> <th align=\"center\">k4</th> <th align=\"center\">k5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 4\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.053,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.025,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.631,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.475,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.405,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 4; Jahr <= 7\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.394,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.197,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.747,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.552,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.440,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 7; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.737,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.411,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.865,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.631,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.475,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 10; Jahr <= 13\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.996,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.625,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.709,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.513,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 13; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.256,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.812,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.025,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.786,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.552,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 18; Jahr <= 23\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.428,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.984,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.111,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.865,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.592,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 23; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.600,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.155,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.239,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.631,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr > 30\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">-</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.868,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.412,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.411,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.120,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.696,70</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Untergruppenabgeltung gemäß § 32 Kollektivvertrag</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Untergruppe1/k1; Beschäftigungsgruppe = k1\" betrag=\"342,40\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k1/1\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k1; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe2/k1\" betrag=\"684,70\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k1/2\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k1; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe3/k1\" betrag=\"856,70\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k1/3\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k1; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe4/k1\" betrag=\"2.067,20\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k1/4\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k2; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe2/k2\" betrag=\"75,10\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k2/2\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k2; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe3/k2\" betrag=\"384,30\" class=\"zulage\" name=\"Untergruppenabgeltung für k2/3\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = k2; 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>30</div><h6 class='titel'>Monatsbezug / Sonderzahlung</h6></div></div><div class='para' id='pr741633_4351774'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem:Der Dienstnehmer:in gebührt neben dem Monatsbezug (Grundgehalt zuzüglich einer allfälligen Untergruppenabgeltung) für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 100 % des Monatsbezuges, welcher ihm:ihr für den Monat der Auszahlung zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Monatsbezug des:der Dienstnehmer:in wird durch die Beschäftigungsgruppe bzw. deren Untergruppe und innerhalb dieser durch die Gehaltsstufe bestimmt. Jeder:jede Dienstnehmer:in hat zumindest Anspruch auf ein monatliches Grundgehalt gemäß dem im Anhang A beigefügten Gehaltsschema, das einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet. Für Lehrlinge gebührt eine Lehrlingsentschädigung laut Anhang A.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmer:in, besteht Anspruch auf einen Monatsbezug im Sinne des Abs. 1 bis zum Ende jenes Kalendermonats, in welchem der Tod eingetreten ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>41</div><h6 class='titel'>Sozialleistungen</h6></div></div><div class='para' id='pr741657_4351809'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unbeschadet der sich aus diesem Kollektivvertrag ergebenden zwingenden Ansprüche können darüber hinausgehende Leistungen, wie Vorschuss oder Geldaushilfe, Essenszuschuss sowie Zuschuss für Bildungsfahrten gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Kinderzulage von € 17,50 brutto monatlich gebührt auf Antrag dem:der Dienstnehmer:in für jedes Kind (gem. Art. I Abs. 6) bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres des Kindes. Die Kinderzulage gebührt mit dem der Antragstellung folgenden Monat und endet mit Ablauf des Monats, in welchem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet. Wird der Antrag am Ersten des Monats gestellt, gebührt die Kinderzulage ab diesem Tag. Der:Die Dienstnehmer:in ist verpflichtet, Tatsachen, die für die Einstellung der Kinderzulage von Bedeutung sind, binnen eines Monats ab Kenntnis zu melden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem:Der Dienstnehmer:in gebührt über Antrag für die Wegstrecke von der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit zum Dienstort und zurück ein Fahrtkostenzuschuss nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen, wenn er:sie über keine Wohnmöglichkeit in Wien verfügt und diese Wegstrecke aufgrund des Beschäftigungsausmaßes an zumindest drei Tagen regelmäßig pro Woche zurücklegt.</p><p class='text'>Der monatlich mit dem Bezug auszubezahlende Fahrtkostenzuschuss beträgt bei einer Entfernung zwischen der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit und dem Dienstort</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 25 km</td> <td>€ 20,00</td> </tr> <tr> <td>bis 50 km</td> <td>€ 60,00</td> </tr> <tr> <td>bis 75 km</td> <td>€ 100,00</td> </tr> <tr> <td>mehr als 75 km</td> <td>€ 140,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für die Bestimmung der vorgenannten Entfernung ist anhand einer Landkarte der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ im Maßstab 1:200.000 die Luftlinie zwischen der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit und dem Dienstort zu ermitteln. Für Wohnmöglichkeiten in Orten, die An-teil an zwei Entfernungszonen haben, wird zur Bemessung des Fahrtkostenzuschusses die jeweils höhere Entfernungszone herangezogen.</p> <p class='text'>Der Fahrtkostenzuschuss gebührt mit Wirksamkeit des dem Antrag folgenden Monatsersten, wenn der:die Dienstnehmer:in sämtliche anspruchsbegründende Tatsachen nachgewiesen hat und eine Bestätigung der Meldung aus dem Zentralen Melderegister aus der sämtliche Wohnsitze ersichtlich sind, vorgelegt hat. Wird der Antrag am Ersten des Monats gestellt, gebührt der Fahrtkostenzuschuss ab diesem Tag.</p> <p class='text'>Ist der:die Dienstnehmer:in während eines gesamten Kalendermonats vom Dienst abwesend, ausgenommen wegen der Inanspruchnahme von Erholungsurlaub, so gebührt in diesem Kalendermonat kein Fahrtkostenzuschuss.</p> <p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in ist verpflichtet, alle Tatsachen, die für das Entstehen oder den Wegfall des Anspruchs auf Fahrtkostenzuschuss oder für die Änderung seiner Höhe von Bedeutung sind, unverzüglich zu melden. Der Dienstgeberin bleibt es vorbehalten, diesbezügliche Über-prüfungen vorzunehmen. Der Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss endet jedenfalls mit Ablauf des Monats, in dem die Anspruchsvoraussetzungen wegfallen.</p> <p class='text'>Sonstige Änderungen der anspruchsbegründenden Tatsachen, die zu einer Neubemessung des Fahrtkostenzuschusses führen, werden jeweils mit dem der Änderung folgenden Monatsersten wirksam.</p> <p class='text'>Fahrtkostenzuschüsse, die aufgrund einer unvollständigen oder fehlerhaften Meldung ausbezahlt wurden, werden rückwirkend neu bemessen. Übergenüsse, die sich aus der Neubemessung ergeben, sind jedenfalls von dem:der Dienstnehmerin rückzuerstatten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sofern nicht während des gesamten Kalendermonats Anspruch auf den Monatsbezug besteht, gebühren auch die Kinderzulage und der Fahrtkostenzuschuss nur in dem entsprechend aliquoten Ausmaß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Bedingungen und Höhe der betrieblichen Pensionskassenvorsorge werden in einer Be-triebsvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>37</div><h6 class='titel'>Jubiläumszuwendung</h6></div></div><div class='para' id='pr741648_4351796'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem:Der Dienstnehmer:in gebührt aus Anlass der Vollendung einer Dienstzeit von 20 und 35 Jahren eine Zuwendung für treue Dienste. Sie beträgt bei einer Dienstzeit von 20 Jahren 200 % und bei einer Dienstzeit von 35 Jahren 400 % des in dem Monat gebührenden Monatsbezuges, in dem die angeführten Dienstzeiten vollendet wurden. Die Auszahlung erfolgt in der nächstfolgenden Abrechnungsperiode.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zur Dienstzeit im Sinne des Abs. 1 zählen sämtliche Dienst- oder Ausbildungszeiten, die in der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ zugebracht wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hat der:die Dienstnehmer:in die Voraussetzung für die Gewährung einer Jubiläumszuwendung erfüllt und ist er:sie vor Auszahlung der Jubiläumszuwendung gestorben, so ist diese bei einem:einer verheirateten Dienstnehmer:in seinem:ihrem Ehepartner:in bzw. bei einem:einer unverheirateten Dienstnehmer:in seinem:ihrem Lebensgefährt:in auszuzahlen, bei einer eingetragenen Partnerschaft, dem:der eingetragenen Partner:in.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>15</div><h6 class='titel'>Karenzurlaub (Urlaub unter Entfall der Bezüge)</h6></div></div><div class='para' id='pr741599_4351725'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem:Der Dienstnehmer:in kann auf eigenes Ansuchen in begründeten Fällen ein Urlaub gegen Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) gewährt werden, sofern nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Dem:Der Dienstnehmer:in ist auf sein:ihr Ansuchen ein Urlaub unter Entfall der Bezüge zur Inanspruchnahme einer Familienzeit gemäß <a data-law='20009586' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586' target='_blank'>Familienzeitbonusgesetz</a> zu gewähren.</p><p class='text'>Die Absicht, Familienzeit in Anspruch zu nehmen, muss der Dienstgeberin spätestens zwei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin schriftlich bekanntgegeben werden und in weiterer Folge müssen unverzüglich nach der Geburt die anspruchsbegründenden Umstände und die tatsächliche Dauer der Familienzeit schriftlich dargelegt werden.</p> <p class='text'>Die Zeit des Karenzurlaubes für die Inanspruchnahme von Familienzeit bleibt für Rechte, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, wirksam und ist als Dienstzeit für das Ausmaß des Erholungsurlaubes anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Einem:r Dienstnehmer:in kann zur Betreuung seines:ihres Kindes bis längstens zum vollendeten sechsten Lebensjahr des Kindes Karenzurlaub im Sinne des Abs. 1 gewährt werden, wenn er:sie mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt. Bei der Entscheidung über die Gewährung des Karenzurlaubes ist auf das Wohl der Eltern und des Kindes besonders Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Zeit eines Karenzurlaubes ist, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, nicht zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>Die Zeit eines Karenzurlaubes nach Abs. 2 bleibt für Rechte, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten bis maximal zum Ablauf des dritten Lebensjahres des Kindes bis zum zeitlichen Höchstausmaß von einem Jahr wirksam.</p> <p class='text'>Die Zeit eines Karenzurlaubes kann für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, bis zum zeitlichen Höchstausmaß von fünf Jahren berücksichtigt werden, wenn der Karenzurlaub zur Begründung eines Dienstverhältnisses mit einer internationalen Institution (z.B. EUROSTAT) mit fachlich einschlägiger Ausrichtung gewährt worden ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mit dem Antritt eines sechs Monate übersteigenden Karenzurlaubes geht der Anspruch auf Beschäftigung auf dem zuletzt innegehabten Arbeitsplatz nach Wiederantritt des Dienstes verloren. Eine Verschlechterung der Bezüge ist in einem solchen Fall unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für den Fall eines Bildungskarenzurlaubes, welcher maximal bis zur Dauer von einem Jahr gewährt werden kann, sowie für den Fall einer Karenz nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> ist Abs. 4 nicht anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Zeit einer Karenz nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> bleibt für Rechte, die sich nach der Dauer des Dienstverhältnisses richten, wirksam.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>17</div><h6 class='titel'>Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unglücksfall</h6></div></div><div class='para' id='pr741603_4351731'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unglücksfall hat der:die Dienstnehmer:in der Dienstgeberin unverzüglich, das heißt grundsätzlich noch am Tage des Eintritts der Verhinderung, bei sonstigem Verlust des Anspruchs auf Entgelt für die Dauer der Säumnis telefonisch oder schriftlich zu melden. Weitere Maßnahmen seitens der Dienstgeberin bleiben davon un-berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstgeberin hat bei jeder Dienstverhinderung – unabhängig von deren Dauer – das Recht, die Vorlage einer Bestätigung des:der Vertragsärzt:in des für den:die Dienstnehmer:in zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines:einer Amts- oder Gemeindeärzt:in über Ursache und voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu verlangen. Die Bestätigung muss, bei sonstigem Verlust des Anspruches auf Entgelt für die Dauer der Säumnis, spätestens am 3. Arbeitstag nach Eintritt der Dienstverhinderung bei der Dienstgeberin einlangen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>27</div><h6 class='titel'>Arbeitszeit</h6></div></div><div class='para' id='pr741624_4351762'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in hat die im Normaldienstplan bzw. im Schicht- und Wechseldienst-plan vorgeschriebenen Dienststunden einzuhalten, wenn er:sie nicht vom Dienst befreit oder gerechtfertigt vom Dienst abwesend ist; sofern in diesem Kollektivvertrag keine Sonderregelung enthalten ist, gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes (AZG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 461/1969'>BGBl. 1969/461</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte Dienstnehmer:innen beträgt – inklusive der bezahlten Ruhepause – 40 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt im Regelfall 8 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Auf schriftlichen Antrag des:der Dienstnehmer:in, welcher spätestens zwei Wochen vor dem Wirksamkeitsbeginn einzubringen ist, ist Teilzeitbeschäftigung zu gewähren, sofern nicht dienstliche Gründe entgegenstehen. Dabei ist ein bestimmtes, in ganzen Wochenstunden und ganzen Tagesstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen. Auch die Verteilung der Arbeitszeit ist schriftlich zu vereinbaren (<a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Auf schriftlichen Antrag des:der Dienstnehmer:in, welcher spätestens zwei Wochen vor dem Wirksamkeitsbeginn einzubringen ist, und wenn keine dienstlichen Interessen entgegenstehen, kann die Vollbeschäftigung wieder aufgenommen werden. Vor Entscheidung durch die Dienstgeberin, bei welcher die Interessen des:der Dienstnehmer:in und einer allfälligen Ersatzkraft zu berücksichtigen sind, ist der Betriebsrat zu hören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die näheren Bestimmungen über die gleitende Arbeitszeit (GLAZ) sind durch Betriebsvereinbarung festzulegen; die Ermächtigung, in dieser Betriebsvereinbarung die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden zu verlängern, wird kollektivvertraglich erteilt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Sofern die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt, ist dem:der Dienstnehmer:in eine bezahlte Ruhepause im Ausmaß von einer halben Stunde zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Werden zeitliche Mehrleistungen für eine:n teilzeitbeschäftigte:n Dienstnehmer:in erforderlich so gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Vergütung von Reisezeiten und ihre Anrechnung auf die Arbeitszeit wird durch eine Betriebsvereinbarung geregelt.</p><p class='text'>Arbeitsfreie Tage sind sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage, das sind derzeit: 1. Jänner, 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember, darüber hinaus der 24. und der 31. Dezember.</p> <p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Vergütung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl. 1983/144</a>.</p> <p class='text'>Der Einarbeitungszeitraum gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> kann durch Betriebsvereinbarung auf 13 Wochen verlängert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Voraussetzungen und Bedingungen für den Einsatz von Homeoffice werden durch eine Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>11</div><h6 class='titel'>Ausmaß des Erholungsurlaubes</h6></div></div><div class='para' id='pr741591_4351713'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a>, soweit nicht im Folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p><p class='text'>Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>25 Arbeitstage bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>30 Arbeitstage ab der Vollendung des 25. Dienstjahres.</p></div> </div> <p class='text'>Die Berechnung des Urlaubsanspruches erfolgt auf Basis einer 5-Tage-Woche auf der Grund-lage tatsächlicher Arbeitstage und nicht auf der Grundlage von Werktagen.</p> <p class='text'>Bei einer geringeren Anzahl von Arbeitstagen in der Woche oder einer Änderung der Anzahl der Arbeitstage in der Woche wird der Anspruch wertneutral angepasst. Der Verbrauch des Erholungsurlaubes ist nur tageweise zulässig.</p> <p class='text'>In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis begründet wurde, beträgt das Urlaubsaus-maß für jeden begonnenen Monat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes sowie Zeiten einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, so gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht ist, in dem Ausmaß, das dem um diese Zeit verkürzten Kalenderjahr entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes Teile von Tagen, so sind diese auf ganze Tage, bei unregelmäßiger Aufteilung der Wochendienstzeit auf ganze Stunden aufzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der 1. Juli. Die für das höhere Ur-laubsausmaß maßgebende Dienstzeit gilt auch dann als am 1. Juli erreicht, wenn sie vor Ab-lauf des dem Stichtag folgenden 30. September vollendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ bzw. im „Österreichischen Statistischen Zentralamt“ zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch die Dienstgeberin erfolgte, angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Soweit Anspruch auf Dienstbefreiung für Kuraufenthalt gemäß § 18 besteht, erfolgt keine Anrechnung auf den Erholungsurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die dienstlichen Interessen und die persönlichen Verhältnisse des:der Dienstnehmer:in angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Der:Die Dienstnehmer:in hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen. <a data-law='10008376' data-section='4' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 Abs. 4 UrlG</a> ist anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich, wenn aus dienstlichen Gründen der Verbrauch nicht möglich ist, oder bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 651/1989'>BGBl. 1989/651</a> bzw. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz (MSchG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 221/1979'>BGBl. 1979/221</a>, um den Zeitraum der Karenz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Aus sachlich begründeten oder aus berücksichtigungswürdigen Anlässen kann ein Vorgriff auf einen noch nicht begründeten Urlaubsanspruch oder den Urlaubsanspruch des Folgejahres erfolgen. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Entstehen des Urlaubsanspruches sind jene Teile des Monatsbezuges und der anteilsmäßigen Sonderzahlung, die auf die Zeit des durch den Vorgriff konsumierten Erholungsurlaubes entfallen, rückzuerstatten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>14</div><h6 class='titel'>Sonstige Dienstverhinderungsgründe / Sonderurlaub</h6></div></div><div class='para' id='pr741597_4351722'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in behält den Anspruch auf das Entgelt, wenn er:sie durch andere wichtige seine:ihre Person betreffende Gründe ohne eigenes Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner:ihrer Dienste verhindert ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Zeitraum der Entgeltfortzahlung beträgt in den nachstehenden Fällen folgendes Ausmaß:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col align='center' width='4%'/> <col width='74%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>1.</td> <td>Bei Verehelichung oder der Begründung einer eingetragenen Partnerschaft des:der Dienstnehmer:in</td> <td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>2.</td> <td>Bei Verehelichung von Kindern oder von Geschwistern, so-fern diese an einem Arbeitstag stattfindet</td> <td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign='top'>3.</td> <td>Bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes am Hauptwohnsitz – sofern am neuen Wohnsitz noch kein Nebenwohnsitz begründet ist – innerhalb eines Kalenderjahres höchstens</td> <td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>4.</td> <td>Bei Niederkunft der Gattin bzw. eingetragenen Partnerin, der mit dem:der Dienstnehmer:in im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgefährtin oder der Mutter des eigenen Kin-des</td> <td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>5.</td> <td>Bei Tod des:der Ehegatt:in, des:der eingetragenen Partner:in oder des:der Lebensgefährt:in</td> <td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>6.</td> <td>Bei Tod von Kindern, die dem Haushalt des:der Dienstnehmer:in angehören</td> <td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>7.</td> <td>Bei Tod von Kindern, die mit dem:der Dienstnehmer:in nicht im gemeinsamen Haushalt leben</td> <td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign='top'>8.</td> <td>Bei Tod der Eltern</td> <td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>9.</td> <td>Beim Begräbnis von anderen nahen Angehörigen (z.B. Groß-eltern, Geschwister, Schwiegereltern, Schwäger:in, Enkelkin-der), sofern dieses an einem Arbeitstag stattfindet</td> <td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign='top'>10.</td> <td>Im Falle der Teilnahme an freiwilligen Feuerwehr- oder Rettungseinsätzen</td> <td valign='bottom'>für die Dauer des jeweiligen Einsatzes</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Anspruch auf Dienstfreistellung muss in zeitlichem Zusammenhang mit dem anspruchsbegründenden Ereignis konsumiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Darüber hinaus sind die Leiter:innen einer Direktion/Stabstelle oder eines Centers ermächtigt, im Namen der Generaldirektion einen Sonderurlaub im Ausmaß von einem Tag pro Kalenderjahr zu gewähren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>16</div><h6 class='titel'>Pflegefreistellung</h6></div></div><div class='para' id='pr741601_4351728'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bezüglich der Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 3 Angestelltengesetz</a> und des <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Urlaubsgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>17</div><h6 class='titel'>Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unglücksfall</h6></div></div><div class='para' id='pr741603_4351731'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstverhinderungen infolge Krankheit oder Unglücksfall hat der:die Dienstnehmer:in der Dienstgeberin unverzüglich, das heißt grundsätzlich noch am Tage des Eintritts der Verhinderung, bei sonstigem Verlust des Anspruchs auf Entgelt für die Dauer der Säumnis telefonisch oder schriftlich zu melden. Weitere Maßnahmen seitens der Dienstgeberin bleiben davon un-berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Dienstgeberin hat bei jeder Dienstverhinderung – unabhängig von deren Dauer – das Recht, die Vorlage einer Bestätigung des:der Vertragsärzt:in des für den:die Dienstnehmer:in zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines:einer Amts- oder Gemeindeärzt:in über Ursache und voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit zu verlangen. Die Bestätigung muss, bei sonstigem Verlust des Anspruches auf Entgelt für die Dauer der Säumnis, spätestens am 3. Arbeitstag nach Eintritt der Dienstverhinderung bei der Dienstgeberin einlangen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>19</div><h6 class='titel'>Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist</h6></div></div><div class='para' id='pr741607_4351737'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Kündigung durch die Dienstgeberin ist dem:der Dienstnehmer:in auf Ansuchen während der Kündigungsfrist dienstfreie Zeit im Ausmaß von wöchentlich mindestens acht Arbeitsstunden zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ansprüche nach Abs. 1 bestehen nicht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>bei Kündigung durch den:die Dienstnehmer:in wegen Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>bei Kündigung durch die Dienstgeberin, wenn der:die Dienstnehmer:in einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt worden ist (<a data-law='10008147' data-section='10' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262577/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-10-Beginn-der-Pflichtversicherung' target='_blank'>§ 10 Abs. 7 ASVG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'></span><p class='text'></p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang A – ab Juli 2026</h2></div><div class='untertitel'>zum Kollektivvertrag der Bundesanstalt 'Statistik Österreich'</div><div class='untertitel'>Gehaltsschema</div></div><div class='para' id='pr878805_5085805'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Statistik Austria'></div></div> <colgroup> <col width='14%'/> <col width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe =k1' width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe =k2' width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe =k3' width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe =k4' width='14%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe =k5' width='14%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Gehaltsstufe</th> <th align='center' rowspan='2'>Jahre</th> <th align='center' colspan='5'>Beschäftigungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>k1</th> <th align='center'>k2</th> <th align='center'>k3</th> <th align='center'>k4</th> <th align='center'>k5</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 4'> <td align='center'>1</td> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.053,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.025,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.631,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.475,70</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.405,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 4; Jahr <= 7'> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.394,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.197,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.747,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.552,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.440,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 7; Jahr <= 10'> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.737,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.411,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.865,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.631,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.475,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 10; Jahr <= 13'> <td align='center'>4</td> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.996,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.625,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.944,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.709,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.513,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 13; Jahr <= 18'> <td align='center'>5</td> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.256,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.812,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.025,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.786,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.552,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 18; Jahr <= 23'> <td align='center'>6</td> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.428,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.984,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.111,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.865,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.592,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 23; Jahr <= 30'> <td align='center'>7</td> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.600,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.155,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.239,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.944,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.631,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr > 30'> <td align='center'>8</td> <td align='center'>-</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.868,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.412,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.411,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.120,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.696,70</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Untergruppenabgeltung gemäß § 32 Kollektivvertrag</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Untergruppe1/k1; Beschäftigungsgruppe = k1' betrag='342,40' class='zulage' name='Untergruppenabgeltung für k1/1' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = k1; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe2/k1' betrag='684,70' class='zulage' name='Untergruppenabgeltung für k1/2' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = k1; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe3/k1' betrag='856,70' class='zulage' name='Untergruppenabgeltung für k1/3' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = k1; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe4/k1' betrag='2.067,20' class='zulage' name='Untergruppenabgeltung für k1/4' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = k2; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe2/k2' betrag='75,10' class='zulage' name='Untergruppenabgeltung für k2/2' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = k2; Beschäftigungsgruppe = Untergruppe3/k2' betrag='384,30' class='zulage' name='Untergruppenabgeltung für k2/3' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = k2; 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>30</div><h6 class='titel'>Monatsbezug / Sonderzahlung</h6></div></div><div class='para' id='pr741633_4351774'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem:Der Dienstnehmer:in gebührt neben dem Monatsbezug (Grundgehalt zuzüglich einer allfälligen Untergruppenabgeltung) für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 100 % des Monatsbezuges, welcher ihm:ihr für den Monat der Auszahlung zusteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Monatsbezug des:der Dienstnehmer:in wird durch die Beschäftigungsgruppe bzw. deren Untergruppe und innerhalb dieser durch die Gehaltsstufe bestimmt. Jeder:jede Dienstnehmer:in hat zumindest Anspruch auf ein monatliches Grundgehalt gemäß dem im Anhang A beigefügten Gehaltsschema, das einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet. Für Lehrlinge gebührt eine Lehrlingsentschädigung laut Anhang A.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmer:in, besteht Anspruch auf einen Monatsbezug im Sinne des Abs. 1 bis zum Ende jenes Kalendermonats, in welchem der Tod eingetreten ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>32</div><h6 class='titel'>Einreihung</h6></div></div><div class='para' id='pr741637_4351780'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer:innen werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die vorgesehenen Beschäftigungsgruppen eingereiht. Die angeführten Berufsbilder haben nur beispielhaften Charakter. Für die Einreihung eines:einer Dienstnehmer:in in eine Gruppe sind primär seine:ihre Tätigkeiten maßgebend. Subsidiär sind hiefür die notwendigen Kenntnisse und die fachlichen Kriterien sowie die Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben des:der Dienstnehmer:in heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Folgende Beschäftigungsgruppen sind vorgesehen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe “1 (k1)”:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, die schwierige bis sehr schwierige, verantwortungsvolle Aufgaben mit entsprechendem Entscheidungsspielraum wahrzunehmen haben</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Allgemeine Kriterien:</span> abgeschlossene Universitätsausbildung oder eine abgeschlossene Fachhochschulausbildung</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Spezialkenntnisse; Publikations- und Vortragstätigkeiten; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Führungsverantwortung, Projektleitung kleiner statistischer Projekte;</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Projektleiter:in, Referent:in</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Untergruppe 1:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Spezialkenntnisse; Publikations- und Vortragstätigkeiten; wissenschaftliches oder spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Führungsverantwortung, Projektleitung kleiner statistischer/technischer Projekte im Rahmen von Management- und Supportprozessen</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Projektleiter:in, Referent:in mit sehr hohen fachstatistischen Spezialkenntnissen</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 2:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> besondere fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Spezialkenntnisse; Publikations- und Vor-tragstätigkeiten; Einbindung in nationale Netzwerke, Programme oder Gremien</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Führungsverantwortung, Projektleitung mittlerer statistischer/technischer Projekte</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungbeispiele:</span> Projektleiter:in, Bereichsleiter:in, Chefanalytiker:in, Cheforganisator:in, Referent:in mit sehr hohen fachstatistischen Spezialkenntnissen</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 3:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Expert:innentätigkeit; wesentlicher Einfluss und permanente Einbindung in nationale Netzwerke, Programme oder Gremien</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Leitung großer Projekte bzw. Bereiche; Prozess- und Führungsverantwortung</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Projektleiter:in, Bereichsleiter:in, Applikationsleiter:in</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 4:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Expert:innentätigkeit mit unternehmensweitem Einfluss betreffend Statistiken, Verordnungen etc., Einbindung in nationale und internationale Netzwerke, Programme oder Gremien; langfristige Ausrichtung wesentlicher fachstatistischer Bereiche</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Leitung großer und fachstatistisch sehr wichtiger Bereiche und Führungsverantwortung für größere Mitarbeiter:innengruppen mit hoher Qualifizierung; Leitung umfangreicher, direktionsübergreifender Projekt- und Geschäftsprozesse</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Leiter:in großer Fachbereiche</p> <p class='text'>Durch die für diese Untergruppe vorgesehene Untergruppenabgeltung gelten alle Mehrleistungen in zeitlicher und mengenmäßiger Hinsicht abgegolten.</p> </div> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe “2 (k2)”:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, die schwierige, verantwortungsvolle Aufgaben mit entsprechendem Entscheidungsspielraum wahrzunehmen haben</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Allgemeine Kriterien:</span> üblicherweise eine Reifeprüfung an einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Referent:in</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 2:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Koordination und/oder organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Referent:in mit eher gleichartigen fachstatistischen Aufgaben, die jedoch sehr gute fachstatistische Kenntnisse voraussetzen, Referent:in, dem:der die Bearbeitung von Drittschuldnerangelegenheiten oder von Sicherstellungen obliegen</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 3:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Programmierer:in, Erhebungsleiter:in, Aufarbeitungsleiter:in, Referent:in mit verwandten fachstatistischen Aufgaben</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 4:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> hohe Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele Mitarbeiter:innen</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Aufarbeitungsleiter:in großer Gruppen, Bereichsleiter:in, Senior- bzw. Chefprogrammierer:in, Organisator:in</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 5:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> sehr vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; sehr spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> hohe Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele Mitarbeiter:innen</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Bereichsleiter:in, Analytiker:in, Systemorganisator:in</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 6:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> sehr vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; sehr spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> sehr hohe Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele Mitarbeiter:innen</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Bereichsleiter:in für den Bereich Erhebung</p> <p class='text'>Durch die für diese Untergruppe vorgesehene Untergruppenabgeltung gelten alle Mehr-leistungen in zeitlicher und mengenmäßiger Hinsicht abgegolten</p> </div> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe “3 (k3)”:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen fachliche oder administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische Kenntnisse oder spezielle Fachkenntnisse; bei Eintritt mindestens Abschluss einer Handelsschule, Fachschule oder Lehre</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Sachbearbeiter:in in einer Direktion, Sekretariatskräfte, Operator:in, Leiter:in der Datenerfassung, Handwerker:in mit abgeschlossener Berufsausbildung und in einschlägiger Verwendung</p> <p class='text'>Je nach Ausmaß von Koordination und Führungsaufgaben erfolgt die Einstufung in die Untergruppen 2 bis 5.</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Untergruppe 2: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Untergruppe 3: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Untergruppe 4: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Untergruppe 5: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe “4 (k4)”:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die im Regelfall eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> Spezielle Fachkenntnisse; fachspezifische Verwendung z.B. bei Eintritt abge-schlossene Lehre oder Fachschule.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Telefonist:innen, Portier:innen, Signierkräfte, Datatypist:innen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe “5 (k5)”:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, die einfache schematische oder mechanische Arbeiten verrichten.</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Hausarbeiter:innen, Bot:innen, Reinigungskräfte</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>33</div><h6 class='titel'>Gehaltsschema, -vorrückung und -erhöhung</h6></div></div><div class='para' id='pr741639_4351783'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in rückt nach den jeweils in dem Gehaltsschema vorgesehenen Jahren in die nächst höhere Gehaltsstufe seiner:ihrer Beschäftigungsgruppe vor. Für die Vorrückung ist das Eintrittsdatum zuzüglich allenfalls angerechneter Vordienstzeiten gemäß § 3 maßgebend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Vorrückung findet an dem auf die Vollendung des jeweiligen Zeitraumes folgenden 1. Jänner oder 1. Juli statt (Vorrückungstermin). Die jeweilige Frist gilt auch dann als am Vorrückungstermin vollstreckt, wenn sie vor dem Ablauf des dem Vorrückungstermin folgenden 31. März bzw. 30. September endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Gehaltsansätze im Anhang A erhöhen sich zum gleichen Zeitpunkt und im gleichen Ausmaß wie die Gehaltserhöhungen des Bundes für seine Bundesbediensteten. Zahlungen im Zuge von Gehaltsverhandlungen mit dem Bund, die keine Berücksichtigung in den Gehaltsstaffeln finden, sind im gleichen Monat und im gleichen Ausmaß zu überweisen, in dem sie mit Wirksamkeit an die Bundesbediensteten ausbezahlt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>41</div><h6 class='titel'>Sozialleistungen</h6></div></div><div class='para' id='pr741657_4351809'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unbeschadet der sich aus diesem Kollektivvertrag ergebenden zwingenden Ansprüche können darüber hinausgehende Leistungen, wie Vorschuss oder Geldaushilfe, Essenszuschuss sowie Zuschuss für Bildungsfahrten gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Kinderzulage von € 17,50 brutto monatlich gebührt auf Antrag dem:der Dienstnehmer:in für jedes Kind (gem. Art. I Abs. 6) bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres des Kindes. Die Kinderzulage gebührt mit dem der Antragstellung folgenden Monat und endet mit Ablauf des Monats, in welchem das Kind das 18. Lebensjahr vollendet. Wird der Antrag am Ersten des Monats gestellt, gebührt die Kinderzulage ab diesem Tag. Der:Die Dienstnehmer:in ist verpflichtet, Tatsachen, die für die Einstellung der Kinderzulage von Bedeutung sind, binnen eines Monats ab Kenntnis zu melden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem:Der Dienstnehmer:in gebührt über Antrag für die Wegstrecke von der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit zum Dienstort und zurück ein Fahrtkostenzuschuss nach Maßgabe der nachfolgenden Bestimmungen, wenn er:sie über keine Wohnmöglichkeit in Wien verfügt und diese Wegstrecke aufgrund des Beschäftigungsausmaßes an zumindest drei Tagen regelmäßig pro Woche zurücklegt.</p><p class='text'>Der monatlich mit dem Bezug auszubezahlende Fahrtkostenzuschuss beträgt bei einer Entfernung zwischen der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit und dem Dienstort</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 25 km</td> <td>€ 20,00</td> </tr> <tr> <td>bis 50 km</td> <td>€ 60,00</td> </tr> <tr> <td>bis 75 km</td> <td>€ 100,00</td> </tr> <tr> <td>mehr als 75 km</td> <td>€ 140,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für die Bestimmung der vorgenannten Entfernung ist anhand einer Landkarte der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ im Maßstab 1:200.000 die Luftlinie zwischen der nächstgelegenen Wohnmöglichkeit und dem Dienstort zu ermitteln. Für Wohnmöglichkeiten in Orten, die An-teil an zwei Entfernungszonen haben, wird zur Bemessung des Fahrtkostenzuschusses die jeweils höhere Entfernungszone herangezogen.</p> <p class='text'>Der Fahrtkostenzuschuss gebührt mit Wirksamkeit des dem Antrag folgenden Monatsersten, wenn der:die Dienstnehmer:in sämtliche anspruchsbegründende Tatsachen nachgewiesen hat und eine Bestätigung der Meldung aus dem Zentralen Melderegister aus der sämtliche Wohnsitze ersichtlich sind, vorgelegt hat. Wird der Antrag am Ersten des Monats gestellt, gebührt der Fahrtkostenzuschuss ab diesem Tag.</p> <p class='text'>Ist der:die Dienstnehmer:in während eines gesamten Kalendermonats vom Dienst abwesend, ausgenommen wegen der Inanspruchnahme von Erholungsurlaub, so gebührt in diesem Kalendermonat kein Fahrtkostenzuschuss.</p> <p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in ist verpflichtet, alle Tatsachen, die für das Entstehen oder den Wegfall des Anspruchs auf Fahrtkostenzuschuss oder für die Änderung seiner Höhe von Bedeutung sind, unverzüglich zu melden. Der Dienstgeberin bleibt es vorbehalten, diesbezügliche Über-prüfungen vorzunehmen. Der Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss endet jedenfalls mit Ablauf des Monats, in dem die Anspruchsvoraussetzungen wegfallen.</p> <p class='text'>Sonstige Änderungen der anspruchsbegründenden Tatsachen, die zu einer Neubemessung des Fahrtkostenzuschusses führen, werden jeweils mit dem der Änderung folgenden Monatsersten wirksam.</p> <p class='text'>Fahrtkostenzuschüsse, die aufgrund einer unvollständigen oder fehlerhaften Meldung ausbezahlt wurden, werden rückwirkend neu bemessen. Übergenüsse, die sich aus der Neubemessung ergeben, sind jedenfalls von dem:der Dienstnehmerin rückzuerstatten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sofern nicht während des gesamten Kalendermonats Anspruch auf den Monatsbezug besteht, gebühren auch die Kinderzulage und der Fahrtkostenzuschuss nur in dem entsprechend aliquoten Ausmaß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Bedingungen und Höhe der betrieblichen Pensionskassenvorsorge werden in einer Be-triebsvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>37</div><h6 class='titel'>Jubiläumszuwendung</h6></div></div><div class='para' id='pr741648_4351796'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem:Der Dienstnehmer:in gebührt aus Anlass der Vollendung einer Dienstzeit von 20 und 35 Jahren eine Zuwendung für treue Dienste. Sie beträgt bei einer Dienstzeit von 20 Jahren 200 % und bei einer Dienstzeit von 35 Jahren 400 % des in dem Monat gebührenden Monatsbezuges, in dem die angeführten Dienstzeiten vollendet wurden. Die Auszahlung erfolgt in der nächstfolgenden Abrechnungsperiode.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zur Dienstzeit im Sinne des Abs. 1 zählen sämtliche Dienst- oder Ausbildungszeiten, die in der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ zugebracht wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hat der:die Dienstnehmer:in die Voraussetzung für die Gewährung einer Jubiläumszuwendung erfüllt und ist er:sie vor Auszahlung der Jubiläumszuwendung gestorben, so ist diese bei einem:einer verheirateten Dienstnehmer:in seinem:ihrem Ehepartner:in bzw. bei einem:einer unverheirateten Dienstnehmer:in seinem:ihrem Lebensgefährt:in auszuzahlen, bei einer eingetragenen Partnerschaft, dem:der eingetragenen Partner:in.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>34</div><h6 class='titel'>Abfertigung / Sterbekostenbeitrag</h6></div></div><div class='para' id='pr741641_4351786'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für den Anspruch auf Abfertigung gelten die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen, sohin für die im Zeitraum 1. Jänner 2001 bis 31. Dezember 2002 eingetretenen Dienstnehmer:innen die <a data-law='10008069' data-section='23f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>§§ 23f AngG</a> und für die ab 1. Jänner 2003 eingetretenen bzw. eintretenden Dienstnehmer:innen die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2002'>BGBl. I Nr. 100/2002</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmer:in beendet, so gebührt ein Sterbekostenbeitrag in Höhe von € 3.000,- brutto. Anspruchsberechtigt ist jene Person, die nachweislich die Bestattungskosten trägt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>11</div><h6 class='titel'>Ausmaß des Erholungsurlaubes</h6></div></div><div class='para' id='pr741591_4351713'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a>, soweit nicht im Folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p><p class='text'>Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>25 Arbeitstage bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>30 Arbeitstage ab der Vollendung des 25. Dienstjahres.</p></div> </div> <p class='text'>Die Berechnung des Urlaubsanspruches erfolgt auf Basis einer 5-Tage-Woche auf der Grund-lage tatsächlicher Arbeitstage und nicht auf der Grundlage von Werktagen.</p> <p class='text'>Bei einer geringeren Anzahl von Arbeitstagen in der Woche oder einer Änderung der Anzahl der Arbeitstage in der Woche wird der Anspruch wertneutral angepasst. Der Verbrauch des Erholungsurlaubes ist nur tageweise zulässig.</p> <p class='text'>In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis begründet wurde, beträgt das Urlaubsaus-maß für jeden begonnenen Monat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes sowie Zeiten einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, so gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht ist, in dem Ausmaß, das dem um diese Zeit verkürzten Kalenderjahr entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes Teile von Tagen, so sind diese auf ganze Tage, bei unregelmäßiger Aufteilung der Wochendienstzeit auf ganze Stunden aufzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der 1. Juli. Die für das höhere Ur-laubsausmaß maßgebende Dienstzeit gilt auch dann als am 1. Juli erreicht, wenn sie vor Ab-lauf des dem Stichtag folgenden 30. September vollendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ bzw. im „Österreichischen Statistischen Zentralamt“ zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch die Dienstgeberin erfolgte, angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Soweit Anspruch auf Dienstbefreiung für Kuraufenthalt gemäß § 18 besteht, erfolgt keine Anrechnung auf den Erholungsurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die dienstlichen Interessen und die persönlichen Verhältnisse des:der Dienstnehmer:in angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Der:Die Dienstnehmer:in hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen. <a data-law='10008376' data-section='4' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 Abs. 4 UrlG</a> ist anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich, wenn aus dienstlichen Gründen der Verbrauch nicht möglich ist, oder bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 651/1989'>BGBl. 1989/651</a> bzw. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz (MSchG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 221/1979'>BGBl. 1979/221</a>, um den Zeitraum der Karenz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Aus sachlich begründeten oder aus berücksichtigungswürdigen Anlässen kann ein Vorgriff auf einen noch nicht begründeten Urlaubsanspruch oder den Urlaubsanspruch des Folgejahres erfolgen. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Entstehen des Urlaubsanspruches sind jene Teile des Monatsbezuges und der anteilsmäßigen Sonderzahlung, die auf die Zeit des durch den Vorgriff konsumierten Erholungsurlaubes entfallen, rückzuerstatten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>39</div><h6 class='titel'>Urlaubsentgelt</h6></div></div><div class='para' id='pr741653_4351803'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Während eines Urlaubes behält der:die Dienstnehmer:in den Anspruch auf den regelmäßigen Monatsbezug, der ihm:ihr gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Soweit Überstunden und Mehrstunden nicht durch Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1,5 abgegolten werden, ist bei der Berechnung der Überstunden- und Mehrstundenentlohnung für das Urlaubsentgelt vom durchschnittlichen Überstunden- bzw. Mehrstundenausmaß der letzten zwölf Monate auszugehen. Maßgebend für die Berechnung ist das Grundstundengehalt im Monat der Fälligkeit des Urlaubsentgelts.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>12</div><h6 class='titel'>Zusatzurlaub für Dienstnehmer:innen mit Behinderung</h6></div></div><div class='para' id='pr741593_4351716'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in hat bei Nachweis der anspruchsbegründenden Tatsachen Anspruch auf Erhöhung des ihm:ihr gemäß § 11 gebührenden Urlaubsausmaßes um 2 Arbeitstage, wenn am Stichtag (§ 11 Abs. 5) eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes (KOVG), BGBl. 1957/152, des Opferfürsorgegesetzes (OFG), BGBl. 1947/183, oder des Heeresversorgungsgesetzes (HVG), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 27/1964'>BGBl. 1964/27</a>, wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bezug einer Rente als Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit im Dienste der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ oder einer Gebietskörperschaft;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Besitz eines Bescheides gemäß <a data-law='10008253' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung' target='_blank'>§ 14 Abs. 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes (BEinstG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 22/1970'>BGBl. 1970/22</a>;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß § 13 Abs. 2 Invalideneinstellungsgesetz, BGBl. 1953/21, in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl. 1958/55, oder gemäß § 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969, in der Fassung vor dem Inkraft-treten des Bundesgesetzes <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 329/1973'>BGBl. 1973/329</a>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das in Abs. 1 genannte Ausmaß von 2 Arbeitstagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bzw. einem Grad der Behinderung von mindestens 40 % auf 4 Arbeitstage, von mindestens 50 % auf 5 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Schwerstversehrte gemäß <a data-law='10008147' data-section='205' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093698/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-205-Bemessung-der-Versehrtenrente' target='_blank'>§ 205 Abs. 4 ASVG</a> sowie blinde Dienstnehmer:innen haben jeden-falls Anspruch auf Erhöhung des Urlaubsausmaßes um 5 Arbeitstage.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>13</div><h6 class='titel'>Erkrankung während des Erholungsurlaubes</h6></div></div><div class='para' id='pr741595_4351719'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein:e Dienstnehmer:in während des Erholungsurlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Arbeitstage fallende Tage der Erkrankung auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Übt ein:e Dienstnehmer:in während des Erholungsurlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in hat der Dienstgeberin nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht von dem:der Dienstnehmer:in zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird.</p><p class='text'>Bei Wiederantritt des Dienstes hat der:die Dienstnehmer:in ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Ursache und Dauer der Urlaubsunterbrechung vorzulegen.</p> <p class='text'>Erkrankt der:die Dienstnehmer:in während des Erholungsurlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem:einer zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Ärzt:in ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der:die Dienstnehmer:in diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs. 1 nicht anzuwenden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>32</div><h6 class='titel'>Einreihung</h6></div></div><div class='para' id='pr741637_4351780'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer:innen werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die vorgesehenen Beschäftigungsgruppen eingereiht. Die angeführten Berufsbilder haben nur beispielhaften Charakter. Für die Einreihung eines:einer Dienstnehmer:in in eine Gruppe sind primär seine:ihre Tätigkeiten maßgebend. Subsidiär sind hiefür die notwendigen Kenntnisse und die fachlichen Kriterien sowie die Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben des:der Dienstnehmer:in heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Folgende Beschäftigungsgruppen sind vorgesehen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe “1 (k1)”:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, die schwierige bis sehr schwierige, verantwortungsvolle Aufgaben mit entsprechendem Entscheidungsspielraum wahrzunehmen haben</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Allgemeine Kriterien:</span> abgeschlossene Universitätsausbildung oder eine abgeschlossene Fachhochschulausbildung</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Spezialkenntnisse; Publikations- und Vortragstätigkeiten; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Führungsverantwortung, Projektleitung kleiner statistischer Projekte;</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Projektleiter:in, Referent:in</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Untergruppe 1:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Spezialkenntnisse; Publikations- und Vortragstätigkeiten; wissenschaftliches oder spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Führungsverantwortung, Projektleitung kleiner statistischer/technischer Projekte im Rahmen von Management- und Supportprozessen</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Projektleiter:in, Referent:in mit sehr hohen fachstatistischen Spezialkenntnissen</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 2:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> besondere fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Spezialkenntnisse; Publikations- und Vor-tragstätigkeiten; Einbindung in nationale Netzwerke, Programme oder Gremien</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Führungsverantwortung, Projektleitung mittlerer statistischer/technischer Projekte</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungbeispiele:</span> Projektleiter:in, Bereichsleiter:in, Chefanalytiker:in, Cheforganisator:in, Referent:in mit sehr hohen fachstatistischen Spezialkenntnissen</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 3:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Expert:innentätigkeit; wesentlicher Einfluss und permanente Einbindung in nationale Netzwerke, Programme oder Gremien</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Leitung großer Projekte bzw. Bereiche; Prozess- und Führungsverantwortung</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Projektleiter:in, Bereichsleiter:in, Applikationsleiter:in</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 4:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische, wissenschaftliche, statistisch-methodische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Expert:innentätigkeit mit unternehmensweitem Einfluss betreffend Statistiken, Verordnungen etc., Einbindung in nationale und internationale Netzwerke, Programme oder Gremien; langfristige Ausrichtung wesentlicher fachstatistischer Bereiche</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Leitung großer und fachstatistisch sehr wichtiger Bereiche und Führungsverantwortung für größere Mitarbeiter:innengruppen mit hoher Qualifizierung; Leitung umfangreicher, direktionsübergreifender Projekt- und Geschäftsprozesse</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Leiter:in großer Fachbereiche</p> <p class='text'>Durch die für diese Untergruppe vorgesehene Untergruppenabgeltung gelten alle Mehrleistungen in zeitlicher und mengenmäßiger Hinsicht abgegolten.</p> </div> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe “2 (k2)”:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, die schwierige, verantwortungsvolle Aufgaben mit entsprechendem Entscheidungsspielraum wahrzunehmen haben</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Allgemeine Kriterien:</span> üblicherweise eine Reifeprüfung an einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Referent:in</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 2:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Koordination und/oder organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Referent:in mit eher gleichartigen fachstatistischen Aufgaben, die jedoch sehr gute fachstatistische Kenntnisse voraussetzen, Referent:in, dem:der die Bearbeitung von Drittschuldnerangelegenheiten oder von Sicherstellungen obliegen</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 3:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Programmierer:in, Erhebungsleiter:in, Aufarbeitungsleiter:in, Referent:in mit verwandten fachstatistischen Aufgaben</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 4:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> hohe Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele Mitarbeiter:innen</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Aufarbeitungsleiter:in großer Gruppen, Bereichsleiter:in, Senior- bzw. Chefprogrammierer:in, Organisator:in</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 5:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> sehr vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; sehr spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> hohe Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele Mitarbeiter:innen</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Bereichsleiter:in, Analytiker:in, Systemorganisator:in</p> </div> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Untergruppe 6:</span> Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> sehr vertiefte fachstatistische, kaufmännische, rechtliche oder organisatorische Kenntnisse; sehr spezielles fachstatistisches Arbeiten</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Führungs- und/oder Koordinierungsaufgaben:</span> sehr hohe Koordination und organisatorische Verantwortung; Führungsverantwortung für viele Mitarbeiter:innen</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Bereichsleiter:in für den Bereich Erhebung</p> <p class='text'>Durch die für diese Untergruppe vorgesehene Untergruppenabgeltung gelten alle Mehr-leistungen in zeitlicher und mengenmäßiger Hinsicht abgegolten</p> </div> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Gruppe “3 (k3)”:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen fachliche oder administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> fachstatistische Kenntnisse oder spezielle Fachkenntnisse; bei Eintritt mindestens Abschluss einer Handelsschule, Fachschule oder Lehre</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Sachbearbeiter:in in einer Direktion, Sekretariatskräfte, Operator:in, Leiter:in der Datenerfassung, Handwerker:in mit abgeschlossener Berufsausbildung und in einschlägiger Verwendung</p> <p class='text'>Je nach Ausmaß von Koordination und Führungsaufgaben erfolgt die Einstufung in die Untergruppen 2 bis 5.</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Untergruppe 2: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Untergruppe 3: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Untergruppe 4: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Untergruppe 5: Untergruppenabgeltung laut Anhang A</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe “4 (k4)”:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, die einfache nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die im Regelfall eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Fachliche Kriterien:</span> Spezielle Fachkenntnisse; fachspezifische Verwendung z.B. bei Eintritt abge-schlossene Lehre oder Fachschule.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Telefonist:innen, Portier:innen, Signierkräfte, Datatypist:innen</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe “5 (k5)”:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Dienstnehmer:innen, die einfache schematische oder mechanische Arbeiten verrichten.</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Beschäftigungsbeispiele:</span> Hausarbeiter:innen, Bot:innen, Reinigungskräfte</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>3</div><h6 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h6></div></div><div class='para' id='pr741573_4351687'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Einreihung werden einschlägige Vordienstzeiten, sofern sie von dem:der Dienstnehmer:in nachgewiesen werden, bis zu einem Ausmaß von 10 Jahren jedenfalls berücksichtigt. Erfolgt der Nachweis seitens des:der Dienstnehmer:in mittels geeigneter Unterlagen binnen fünf Monaten ab Dienstantritt, wird die Einreihung rückwirkend ab dem Dienstantritt wirksam.</p><p class='text'>Bei einem späteren Erbringen der Nachweise erfolgt die Einreihung erst ab dem dem Einlangen der Nachweise bei der Dienstgeberin folgenden Monatsersten. Zeiten einer geringfügigen Beschäftigung (<a data-law='10008147' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung' target='_blank'>§ 5 Abs. 2 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz</a> (<a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>)) werden nicht angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Anrechnung von Vordienstzeiten wird in einer internen Richtlinie geregelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>4</div><h6 class='titel'>Versetzung / Verwendungsänderung</h6></div></div><div class='para' id='pr741575_4351690'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die beabsichtigte dauernde Verwendung des:der Dienstnehmer:in (ab 13 Wochen Dauer) auf einem anderen Arbeitsplatz ist dem Betriebsrat spätestens 14 Tage vor dem Wirksamkeitsbeginn schriftlich mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ist mit der dauernden Verwendung auf einem anderen Arbeitsplatz (einschließlich der Abberufung von einer Funktion) eine Verschlechterung der Bezüge oder der sonstigen Arbeitsbedingungen verbunden, ist die Zustimmung des Betriebsrates im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='101' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097075/Arbeitsverfassungsgesetz/§-101-Mitwirkung-bei-Versetzungen' target='_blank'>§ 101 ArbVG</a> einzuholen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wenn es der Dienst erfordert, kann ein:e Dienstnehmer:in – innerhalb eines Zeitraumes von zwölf Kalendermonaten – für die Dauer von maximal drei Kalendermonaten auch zu einer niedriger eingestuften Verwendung herangezogen werden. Eine Änderung in der bezugsrechtlichen Stellung tritt dadurch nicht ein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in, der:die vorübergehend in einer höherwertigen Funktion verwendet wird, gebührt jener Bezug gemäß § 30, der für diese Funktion vorgesehen ist, sofern die Verwendung länger als 8 Kalenderwochen dauert. In diesem Fall gebührt der höhere Bezug ab dem ersten Tag der Verwendung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>10</div><h6 class='titel'>Vorzeitige Auflösung des Dienstverhältnisses</h6></div></div><div class='para' id='pr741588_4351709'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Befristete und unbefristete Dienstverhältnisse können von jedem Vertragsteil ohne Einhaltung von Fristen aus wichtigen Gründen gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein wichtiger Grund, der die Dienstgeberin zur vorzeitigen Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>sich nachträglich herausstellt, dass der:die Dienstnehmer:in die Aufnahme in das Dienstverhältnis durch unwahre Angaben, ungültige Urkunden oder durch Verschweigen von Umständen erschlichen hat, die seine:ihre Aufnahme ausgeschlossen hätten;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>der:die Dienstnehmer:in im Dienst untreu ist, sich einer besonders schweren Verletzung der Dienstpflichten oder einer Handlung oder Unterlassung schuldig macht, die ihn:sie des Vertrauens der Dienstgeberin unwürdig erscheinen lässt, insbesondere bei Verletzung der Verschwiegenheitspflicht, oder wenn der:die Dienstnehmer:in sich Tätlichkeiten oder erhebliche Ehrverletzungen gegen Vorgesetzte oder Kolleg:innen zuschulden kommen lässt oder wenn er:sie sich in der dienstlichen Tätigkeit oder im Zusammenhang damit von dritten Personen Vorteile zuwenden lässt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>der:die Dienstnehmer:in den Dienst in wesentlichen Belangen erheblich vernachlässigt oder ohne einen wichtigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>der:die Dienstnehmer:in sich weigert, die Dienstverrichtungen ordnungsgemäß zu versehen, oder sich dienstlichen Anordnungen seiner:ihrer Vorgesetzten zu fügen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>der:die Dienstnehmer:in eine Nebenbeschäftigung ausübt, die dem Anstand wider-streitet oder die ihn:sie an der vollständigen oder genauen Erfüllung der Dienstpflich-ten hindert und er:sie diese Beschäftigung trotz Aufforderung nicht aufgibt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>der:die Dienstnehmer:in durch ein inländisches Gericht rechtskräftig wegen einer oder mehrerer mit Vorsatz begangener strafbarer Handlungen zu einer mehr als ein-jährigen Freiheitsstrafe verurteilt worden ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein wichtiger Grund, der den:die Dienstnehmer:in zur vorzeitigen Auflösung des Dienstver-hältnisses (Austritt) berechtigt, liegt insbesondere vor, wenn:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>der:die Dienstnehmer:in zur Dienstleistung unfähig wird oder er:sie die Dienstleistung ohne Schaden für seine:ihre Gesundheit nicht mehr fortsetzen kann;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>die Dienstgeberin das dem:der Dienstnehmer:in zukommende Entgelt ungebührlich schmälert oder vorenthält oder andere wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>die Dienstgeberin den ihr zum Schutze des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des:der Dienstnehmer:in gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nachzukommen verweigert;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>die Dienstgeberin sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den:die Dienstnehmer:in oder dessen:deren Angehörige zu Schulden kommen lässt, oder es verweigert den:die Dienstnehmer:in gegen solche Handlungen eines:einer Mitbediensteten oder eines:einer Angehörigen der Dienstgeberin zu schützen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ansprüche wegen ungerechtfertigter Entlassung sind bei sonstigem Ausschluss binnen sechs Monaten ab Zugang der Entlassung gerichtlich geltend zu machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>9</div><h6 class='titel'>Einvernehmliche Lösung</h6></div></div><div class='para' id='pr741586_4351706'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Dienstverhältnis kann jederzeit in beiderseitigem Einvernehmen aufgelöst werden; dies hat bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit schriftlich zu erfolgen. Der:die Dienstnehmer:in ist auf das Beratungsrecht durch den Betriebsrat gem. <a data-law='10008329' data-section='104a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097079/Arbeitsverfassungsgesetz/§-104a-Mitwirkung-bei-einvernehmlichen-Loesungen' target='_blank'>§ 104a ArbVG</a> nachweislich hinzuweisen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>11</div><h6 class='titel'>Ausmaß des Erholungsurlaubes</h6></div></div><div class='para' id='pr741591_4351713'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der:Die Dienstnehmer:in hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub entsprechend den Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes (UrlG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a>, soweit nicht im Folgenden Abweichendes bestimmt wird.</p><p class='text'>Als Urlaubsjahr gilt das Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>25 Arbeitstage bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>30 Arbeitstage ab der Vollendung des 25. Dienstjahres.</p></div> </div> <p class='text'>Die Berechnung des Urlaubsanspruches erfolgt auf Basis einer 5-Tage-Woche auf der Grund-lage tatsächlicher Arbeitstage und nicht auf der Grundlage von Werktagen.</p> <p class='text'>Bei einer geringeren Anzahl von Arbeitstagen in der Woche oder einer Änderung der Anzahl der Arbeitstage in der Woche wird der Anspruch wertneutral angepasst. Der Verbrauch des Erholungsurlaubes ist nur tageweise zulässig.</p> <p class='text'>In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis begründet wurde, beträgt das Urlaubsaus-maß für jeden begonnenen Monat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes sowie Zeiten einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, so gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht ist, in dem Ausmaß, das dem um diese Zeit verkürzten Kalenderjahr entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes Teile von Tagen, so sind diese auf ganze Tage, bei unregelmäßiger Aufteilung der Wochendienstzeit auf ganze Stunden aufzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der 1. Juli. Die für das höhere Ur-laubsausmaß maßgebende Dienstzeit gilt auch dann als am 1. Juli erreicht, wenn sie vor Ab-lauf des dem Stichtag folgenden 30. September vollendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in der Bundesanstalt „Statistik Österreich“ bzw. im „Österreichischen Statistischen Zentralamt“ zugebracht wurden, werden bei Wiedereintritt in den Betrieb bei der Urlaubsberechnung, wenn die Unterbrechung nicht länger als 180 Tage gedauert hat und die Lösung des Dienstverhältnisses durch die Dienstgeberin erfolgte, angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Soweit Anspruch auf Dienstbefreiung für Kuraufenthalt gemäß § 18 besteht, erfolgt keine Anrechnung auf den Erholungsurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die dienstlichen Interessen und die persönlichen Verhältnisse des:der Dienstnehmer:in angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Der:Die Dienstnehmer:in hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen. <a data-law='10008376' data-section='4' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 Abs. 4 UrlG</a> ist anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich, wenn aus dienstlichen Gründen der Verbrauch nicht möglich ist, oder bei Inanspruchnahme einer Karenz gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 651/1989'>BGBl. 1989/651</a> bzw. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz (MSchG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 221/1979'>BGBl. 1979/221</a>, um den Zeitraum der Karenz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Aus sachlich begründeten oder aus berücksichtigungswürdigen Anlässen kann ein Vorgriff auf einen noch nicht begründeten Urlaubsanspruch oder den Urlaubsanspruch des Folgejahres erfolgen. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Entstehen des Urlaubsanspruches sind jene Teile des Monatsbezuges und der anteilsmäßigen Sonderzahlung, die auf die Zeit des durch den Vorgriff konsumierten Erholungsurlaubes entfallen, rückzuerstatten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h6'><div class='titel'><div class='titelnum'>34</div><h6 class='titel'>Abfertigung / Sterbekostenbeitrag</h6></div></div><div class='para' id='pr741641_4351786'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für den Anspruch auf Abfertigung gelten die jeweiligen gesetzlichen Bestimmungen, sohin für die im Zeitraum 1. Jänner 2001 bis 31. Dezember 2002 eingetretenen Dienstnehmer:innen die <a data-law='10008069' data-section='23f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>§§ 23f AngG</a> und für die ab 1. Jänner 2003 eingetretenen bzw. eintretenden Dienstnehmer:innen die Bestimmungen des Betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2002'>BGBl. I Nr. 100/2002</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des:der Dienstnehmer:in beendet, so gebührt ein Sterbekostenbeitrag in Höhe von € 3.000,- brutto. Anspruchsberechtigt ist jene Person, die nachweislich die Bestattungskosten trägt.</p></div> </div> </div></div>",
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