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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für das kaufmännisch-technische Personal von Tyrolean Airways 2014 (idF November 2018)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr238275_2716208\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida / Hinterlegte Fassung beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238283_2716216\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht für</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.1.</span><p class=\"text\">Hauptabteilungsleiter (leitende Angestellte),</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.2.</span><p class=\"text\">jene Dienstnehmer, die ihren Dienstsitz im Ausland haben,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.3.</span><p class=\"text\">jene Dienstnehmer, die kurzfristig stundenweise beschäftigt sind sowie nebenberuflich Beschäftigte und Praktikanten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.4.</span><p class=\"text\">Ausbildungen vor Beginn des Dienstverhältnisses.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Für die unter 4.1.2. genannten Dienstnehmer ist bei einer Überstellung nach Österreich bei aufrechtem Dienstverhältnis die an einem ausländischen Dienstort verbrachte Dienstzeit grundsätzlich für alle Rechtsansprüche aus diesem Dienstverhältnis anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238287_2716220\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag enthält sämtliche bis zum Ausgabebestand erfolgten Zusätze und Abänderungen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.1.</span><p class=\"text\">Der gehaltsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages tritt mit 01.01.2016 in Kraft, sofern nicht anders angeführt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.2.</span><p class=\"text\">Im Anhang I sind für Detailregelungen abweichende Daten festgehalten, mit denen diese Bestimmungen in Kraft treten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Teil, das sind die §§ 1–52 dieser Vereinbarung, kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Die Anhänge können unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zu jedem Monatsende von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.4.</span><p class=\"text\">Betriebliche und sozialrechtliche Ergänzungen zu diesem Kollektivvertrag können mittels Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h3 class=\"titel\">ANSTELLUNG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238289_2716222\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">Die Neuaufnahme von Dienstnehmern erfolgt durch die Geschäftsleitung bzw. durch von der Geschäftsleitung hierzu ermächtigte Mitarbeiter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Vor jeder Neuaufnahme wird der zuständige Betriebsrat schriftlich informiert und es wird ihm Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Eine Anstellung kann auf bestimmte oder auf unbestimmte Zeit erfolgen, wobei jedenfalls der 1. Monat als Probemonat gilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.4.</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Dienstnehmer in das Lohn- und Gehaltsschema erfolgt durch den Dienstgeber nach Anhörung des Betriebsrates.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.5.</span><p class=\"text\">Die Tyrolean Airways verpflichtet sich gem. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> einen Dienstzettel auszustellen. Keine solche Pflicht besteht jedoch, wenn die Dauer eines Arbeitsverhältnisses höchstens einen Monat beträgt, ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde oder wenn bei Auslandstätigkeit andere schriftliche Unterlagen ausgehändigt wurden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238291_2716224\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten ein Monatsgehalt als Sonderzahlung am 30. Juni jeden Jahres und ein Monatsgehalt als weitere Sonderzahlung am 30. November jeden Jahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.</span><p class=\"text\">Für die Urlaubssonderzahlung gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt zum 1. Juni für den Monat Juni, für die Weihnachtssonderzahlung das Gehalt zum 1. November für den Monat November des jeweiligen Jahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.</span><p class=\"text\">Erfolgt im Monat Juni oder im Monat November eine Umstufung, so gilt das aktuell laut Anhang I für diesen Monat bezahlte Gehalt als Berechnungsgrundlage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.4.</span><p class=\"text\">Den während des Jahres eintretenden und austretenden Dienstnehmern gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Dienstnehmern berechnet nach dem letzten Monatsgehalt. Die Dienstnehmer sind verpflichtet, den aliquoten Teil, der ihnen bereits ausbezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen, oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden (durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder Entlassung), durch Zeitablauf oder einvernehmlich aufgelöst wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlungen wird durch lang andauernde Krankheit nicht berührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.6.</span><p class=\"text\">Bei Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und von Teilzeit in Vollzeit wird gem. 8.1. für die Berechnung der Urlaubssonderzahlung der Durchschnitt der Monate März bis Mai, für die Weihnachtssonderzahlung der Durchschnitt der Monate August bis Oktober, herangezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.7.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Höhe der Sonderzahlung bei Teilzeitbeschäftigten werden Mehrarbeitsstunden ohne Mehrarbeitszuschlag herangezogen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238293_2716226\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaubsanspruch des Dienstnehmers gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> sowie des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.</span><p class=\"text\">Erkrankt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes oder erleidet er einen Unfall, so ist eine Unterbrechung des Urlaubes oder eines Urlaubsanteiles, den der Dienstnehmer jeweils angetreten hat, anzunehmen, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.1.</span><p class=\"text\">die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.2.</span><p class=\"text\">die Krankheit oder Unfallfolgen länger als drei Kalendertage dauern,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.3.</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich von der Krankheit oder dem Unfall Mitteilung macht und nach Wiederantritt des Dienstes eine ärztliche Bestätigung beibringt bzw. im Ausland eine Bestätigung von einem praktizierenden Arzt ausgestellt wurde.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "URLAUB",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h3 class=\"titel\">KÜNDIGUNG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238295_2716228\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.</span> <div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.1.</span><p class=\"text\">Wird dem Dienstnehmer die behördliche Erlaubnis zur Ausübung der in seinem Dienstvertrag bedungenen Dienste entzogen, so kann das Dienstverhältnis gem. § 27 Z 2 oder Z 5 <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> vom Dienstgeber aufgelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.2.</span><p class=\"text\">Sucht im Falle eines nicht vom Dienstnehmer verschuldeten Tatbestandes gem. obigem Absatz der Dienstnehmer um Karenzurlaub an, so hat der Dienstgeber diesen im Höchstausmaß eines Jahres zu gewähren, um eine Klärung der künftigen Tauglichkeit zur Leistung der bedungenen Dienste zu ermöglichen. Für die Dauer des Karenzurlaubes ruhen die beiderseitigen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.</span> <div class=\"titel\">Angestellte</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.1.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für den Dienstgeber betragen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr</td> <td>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.2.</span><p class=\"text\">Bis zum vollendeten 1. Dienstjahr ist eine Kündigung des Dienstnehmers zu jedem Monatsende möglich, ab dem 2. Dienstjahr kann die Kündigung nur mehr zum Ende eines Kalendervierteljahres ausgesprochen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.3.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für den Dienstnehmer betragen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr</td> <td>1 Monat,</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td>2 Monate,</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td>3 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">mit der Maßgabe, dass eine Kündigung zu jedem Monatsende möglich ist.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.3.</span> <div class=\"titel\">Arbeiter</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.3.1.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für Dienstgeber und Dienstnehmer betragen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Dienstjahr</td> <td>1 Woche,</td> </tr> <tr> <td>im 2. Dienstjahr</td> <td>2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>im 3. Dienstjahr</td> <td>3 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>ab dem 4. Dienstjahr</td> <td>4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">mit der Maßgabe, dass eine Kündigung zu jedem Monatsende möglich ist.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4.</span> <div class=\"titel\">Kündigung von Funktionen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4.1.</span><p class=\"text\">Wurde ein Dienstnehmer im Rahmen seines Dienstverhältnisses mit besonderen Aufgaben beauftragt (Funktionen), so kann diese Funktion vom Dienstgeber bzw. vom Dienstnehmer mit den gleichen Kündigungsfristen wie sie für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses Anwendung finden, gekündigt werden, sofern keine andere einzelvertragliche Regelung getroffen wurde.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.5.</span> <div class=\"titel\">Verlängerter Kündigungsschutz nach Elternkarenz</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.5.1.</span><p class=\"text\">Bei Bezug von Kinderbetreuungsgeld wird der Kündigungsschutz bei vereinbarter Verlängerung der Elternkarenz längstens bis zum 30. Lebensmonat des Kindes verlängert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.5.2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Elternkarenz bis zum 30. Lebensmonat des Kindes oder eine allenfalls gesetzlich zulässige längere Dauer zu verlängern.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "KÜNDIGUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">ABFERTIGUNG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238297_2716230\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.</span><p class=\"text\">Für die Mitarbeiter gilt, dass nach 20-jähriger Dienstzeit im Falle eines abfertigungsbegründenden Ausscheidens ein Bruttomonatsentgelt zusätzlich zur gesetzlichen Regelung zur Auszahlung gelangt. Dies gilt nicht für Mitarbeiter, die dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "ABFERTIGUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11A.</div><h3 class=\"titel\">ABSICHERUNG FÜR DEN TODESFALL</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238299_2716232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.a.1.</span><p class=\"text\">Für den Fall des Todes eines Mitarbeiters gebührt den hinterbliebenen Unterhaltsberechtigten (das sind solche Personen, die einen vertraglichen oder gesetzlichen Unterhaltsanspruch haben) eine Zahlung gem. der nachstehenden Tabelle, wobei ein natürlicher Tod während des aufrechten Dienstverhältnisses einem Freizeitunfall gleichzuhalten ist. Die entsprechenden Zahlungen gelten auch, wenn Invalidität zur Auflösung des Dienstverhältnisses führt.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Zugehörigkeit/Jahre</td> <td>Freizeitunfall/natürlicher Tod</td> <td>Arbeitsunfall</td> </tr> <tr> <td>3</td> <td>3</td> <td>4</td> </tr> <tr> <td>5</td> <td>4</td> <td>6</td> </tr> <tr> <td>10</td> <td>5</td> <td>8</td> </tr> <tr> <td>15</td> <td>8</td> <td>12</td> </tr> <tr> <td>20</td> <td>11</td> <td>18</td> </tr> <tr> <td>25</td> <td>14</td> <td>24</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die gesetzliche Abfertigung sowie Beträge aus der Abfertigung neu sind in den auszuzahlenden Betrag einzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "ABSICHERUNG FÜR DEN TODESFALL",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11B.</div><h3 class=\"titel\">SONDERREGELUNG ÜBER EINE AUSSERORDENTLICHE ABFERTIGUNG VON DIENSTVERHÄLTNISSEN FÜR DIENSTNEHMER DIE VOR DEM 01.01.2003 EINGETRETEN SIND</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238301_2716234\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.b.1.</span><p class=\"text\">Der Geltungsbereich und die inhaltliche Anwendung des Zusatzkollektivvertrages vom 08.05.2013 werden auf die Beendigung von Dienstverhältnissen bis zum 31.12.2018 verlängert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "SONDERREGELUNG ÜBER EINE AUSSERORDENTLICHE ABFERTIGUNG VON DIENSTVERHÄLTNISSEN FÜR DIENSTNEHMER DIE VOR DEM 01.01.2003 EINGETRETEN SIND",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h3 class=\"titel\">JUBILÄUMSGELD</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238303_2716236\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.1.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer erhalten nach einer</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"71%\"> <col align=\"center\" width=\"29%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>20-jährigen tatsächlichen Firmenzugehörigkeit</td> <td>2 Monatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td>nach einer 30-jährigen Firmenzugehörigkeit</td> <td>1 Monatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td>nach einer 35-jährigen Firmenzugehörigkeit</td> <td>1 Monatsgehalt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als Jubiläumsgabe und erhalten im Jubiläumsjahr jeweils 2 Tage unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "JUBILÄUMSGELD",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h3 class=\"titel\">NEBENBESCHÄFTIGUNG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238305_2716238\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.1.</span><p class=\"text\">Allen Dienstnehmern ist es verboten, eine Nebenbeschäftigung auszuüben, die der Tätigkeit, die sie im Unternehmen verrichten, gleich oder ähnlich ist. Eine fliegerische Tätigkeit in der gewerbsmäßigen Luftfahrt, einschließlich Flugschulen, ist nur mit Zustimmung des Unternehmens zulässig. Die nachstehend angeführten Nebenbeschäftigungen sind der Geschäftsleitung schriftlich bekanntzugeben und können aus unternehmenstechnischen Gründen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat untersagt werden. Dies sind: jedes weitere Dienstverhältnis; jede erwerbsmäßige Tätigkeit; die Ausübung von Funktionen oder Tätigkeiten, die das Ansehen des Unternehmens beeinflussen können.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "NEBENBESCHÄFTIGUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h3 class=\"titel\">VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238307_2716240\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat gegenüber dritten Personen Verschwiegenheit in allen ihm bekannten Dienstangelegenheiten zu wahren. Diese Verschwiegenheitspflicht dauert 24 Monate über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus an.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h3 class=\"titel\">FORTZAHLUNG DES ENTGELTS BEI DIENSTVERHINDERUNG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238309_2716242\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.1.</span><p class=\"text\">Bei Krankheit und Unglücksfall behält der Angestellte den Anspruch auf das Entgelt gem. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a> mit der Maßgabe, dass an Stelle des halben Entgeltes das volle bezahlt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsunfällen, die durch die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt anerkannt sind, gewährt der Arbeitgeber über die Leistungen des Abs. 1 hinaus die Differenz vom Krankengeld zu 90 % des Netto-Entgeltes durch weitere 6 Wochen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.3.</span><p class=\"text\">Neben dem Krankengeld, gem. <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, gewährt der Arbeitgeber über die Leistungen gem. Abs. 1 und 2 hinaus nach Ablauf des sich aus Abs. 1 und 2 hinaus ergebenden Zeitraumes bis zum Ablauf von 6 Monaten ab Eintritt des Ereignisses (Krankheit, Unglücksfall, Fluguntauglichkeit) eine Fürsorgeleistung in der Höhe bis zur jeweiligen Höchstbeitragsgrundlage zur Pensionsversicherung nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>.</p> <p class=\"text\">Die Summe von Krankengeld und Fürsorgeleistung darf jedoch das Bruttomonatsgehalt, das dem Angestellten gebührt hätte, wenn er nicht durch den Eintritt des Ereignisses an der Leistung seiner Dienste verhindert gewesen wäre, nicht übersteigen.</p> <p class=\"text\">In nachstehend angeführten Fällen wird jedem Dienstnehmer bei Dienstverhinderung eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung bzw. Verpartnerung gemäß Eingetragene Partnerschaft-Gesetz (EPG)</td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung bzw. Verpartnerung gemäß EPG von Kindern</td> <td>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin, des bzw. der eingetragenen Partners bzw. Partnerin gemäß EPG, des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin, sofern zum Zeitpunkt des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand</td> <td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Vaters, der Mutter oder eines Kindes des Dienstnehmers</td> <td>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod von Geschwistern, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten</td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Wechsel des Hauptwohnsitzes (einmal im Jahr)</td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel mit Übersiedlung des Haushaltes wegen Versetzung durch den Dienstgeber</td> <td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Partnerin gemäß EPG bzw. Lebensgefährtin</td> <td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.4.</span><p class=\"text\">Auf Verlangen des Dienstgebers hat der Dienstnehmer den Grund für die Inanspruchnahme des Sonderurlaubs innerhalb eines den Umständen nach angemessenen Zeitraumes glaubhaft zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.5.</span><p class=\"text\">Der Konsum des Sonderurlaubs soll in einem zeitlichen Zusammenhang zum Anlassfall stehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "FORTZAHLUNG DES ENTGELTS BEI DIENSTVERHINDERUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h3 class=\"titel\">RÜCKGABE VON UNTERNEHMENSEIGENTUM</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238311_2716244\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.1.</span><p class=\"text\">Bei einer Beendigung des Dienstverhältnisses, unabhängig von der Beendigungsart, ist das Unternehmen berechtigt, bis zum vollständigen Erhalt aller dem Dienstnehmer überlassenen, im Eigentum des Unternehmens stehenden Gegenstände (z.B. Schlüssel, Dienstausweise), einen € 100,-- nicht übersteigenden Betrag vom Gehalt einzubehalten. Die Rückgabe von Uniformteilen ist davon nicht betroffen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "RÜCKGABE VON UNTERNEHMENSEIGENTUM",
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"number": "§ 16.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h3 class=\"titel\">VERJÄHRUNG VON ANSPRÜCHEN</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238313_2716246\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind, sofern sie nicht elektronisch erfasst werden, durch Vorlage eines Arbeitszeiterfassungsscheines für den jeweiligen Monat geltend zu machen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.1.1.</span><p class=\"text\">Wird der Arbeitszeiterfassungsschein trotz Aufforderung durch den Dienstgeber und Setzung einer zweiwöchigen Nachfrist nicht vorgelegt, so erlischt der Anspruch auf Überstundenentlohnung, es sei denn, die Vorlage war objektiv unmöglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.1.2.</span><p class=\"text\">Forderungen sind schriftlich oder per E-Mail in der Personalabteilung geltend zu machen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "VERJÄHRUNG VON ANSPRÜCHEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h3 class=\"titel\">SCHLUSSBESTIMMUNG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238315_2716248\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18.1.</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten alle früheren schriftlichen bzw. mündlichen Vereinbarungen außer Kraft. Jede Änderung bzw. jeder Zusatz zum Vertrag bedarf der schriftlichen Vereinbarung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "SCHLUSSBESTIMMUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h3 class=\"titel\">Reserve</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238317_2716250\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Reserve</p> </div> </div></div>",
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"title": "Reserve",
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"subType": null,
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"number": "§ 19.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h3 class=\"titel\">Reserve</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238318_2716251\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Reserve</p> </div> </div></div>",
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"title": "Reserve",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238329_2716262\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Dienstnehmer, die nicht im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt 40 Stunden pro Woche und fällt täglich in die Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.2.</span><p class=\"text\">Soweit es die Betriebsverhältnisse nicht anders erfordern, gilt die 5-Tage-Woche.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31.</div><h3 class=\"titel\">ARBEITSZEIT IM SCHICHT- UND KONTINUIERLICHEN DIENST</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238331_2716264\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.1.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst ist die Arbeitszeiteinteilung derart vorzunehmen, dass die zeitliche Lage der jeweiligen Schichtarten eines Monats gleichbleibt und die Arbeitszeit in einem zweimonatigen Zeitraum so verteilt ist, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 des AZG</a> zulässige Dauer nicht überschreitet.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.1.1.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" data-subsection=\"4\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Abs. 4 Z 2 AZG</a> für bestimmte Tätigkeiten bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch einen Arbeitsmediziner festgestellt worden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.1.2.</span><p class=\"text\">Die konkreten Tätigkeiten, für welche die tägliche Normalarbeitszeit im Schichtdienst bis auf zwölf Stunden verlängert wird, werden durch Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.2.</span><p class=\"text\">Über- oder Unterschreitungen der Sollarbeitszeit können nicht vorgetragen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.3.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst gilt der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Sonntag als Ersatz-Sonntag und der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Feiertag als Ersatz-Feiertag.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.3.1.</span><p class=\"text\">Fällt der Ersatz-Feiertag mit einem arbeitsfreien Sonntag oder Ersatz-Sonntag zusammen, so ist der zweite freie Tag nach dem Feiertag der Ersatz-Feiertag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.3.2.</span><p class=\"text\">Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, so gebührt kein Ersatzfeiertag.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.4.</span><p class=\"text\">Im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst kann die Arbeitszeit ungleichmäßig verteilt werden, doch soll zwischen zwei Schichten eine zwölfstündige Ruhezeit liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.5.</span><p class=\"text\">Im Falle eines Austausches der zeitlichen Lagerung der Normalarbeitszeit muss eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden gewahrt bleiben.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.5.1.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Überstundenentgelt entsteht aus dem Grund eines solchen Austausches der Normalarbeitszeit alleine nicht (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs. 1 AZG</a>). Diese Bestimmungen gelten auch für Dienstnehmer, die im Schichtdienst stehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.6.</span><p class=\"text\">Im Allgemeinen soll die Arbeitszeit nicht weniger als 6 Stunden pro Schicht bzw. Tag betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.7.</span><p class=\"text\">Die Einteilung der Dauer und Lage der Schichten und Arbeitspausen erfolgt durch die (Haupt-)Abteilungsleiter nach Zustimmung des Betriebsrates.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.8.</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann zugunsten der Einführung eines Jahresarbeitszeitmodells – unter Ausschöpfung der zulässigen Grenzen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> – von den Arbeitszeitregelungen dieses Kollektivvertrages abgewichen werden. Insbesondere kann durch Betriebsvereinbarung nach Maßgabe des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 Satz 2 AZG</a> der Durchrechnungszeitraum gem. § 31.1 dieses Kollektivvertrages von zwei Monaten auf bis zu einem Jahr ausgedehnt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "ARBEITSZEIT IM SCHICHT- UND KONTINUIERLICHEN DIENST",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32.</div><h3 class=\"titel\">RUHEZEIT</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238333_2716266\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.1.</span><p class=\"text\">Im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst gilt im Hinblick auf die besonderen Betriebsverhältnisse der Sonntag als Arbeitstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.2.</span><p class=\"text\">Enthält der Dienstplan einer Schichtgruppe keinen arbeitsfreien Sonntag bzw. Feiertag, so gebührt jedem betroffenen Dienstnehmer ein wöchentlicher Ruhetag als Ersatz für die Sonn- bzw. Feiertagsruhe.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.2.1.</span><p class=\"text\">Der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Sonntag gilt als Ersatz-Sonntag und der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Feiertag gilt als Ersatz-Feiertag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.2.2.</span><p class=\"text\">Fällt der Ersatz-Feiertag mit einem arbeitsfreien Sonntag oder Ersatz-Sonntag zusammen, so ist der zweite freie Tag nach dem Feiertag der Ersatz-Feiertag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.2.3.</span><p class=\"text\">Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, so gebührt kein Ersatzfeiertag.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.3.</span><p class=\"text\">Als Ruhetag gilt der erste, auf den jeweiligen Sonntag folgende, arbeitsfreie Tag. Der wöchentliche Ruhetag soll mindestens eine 36-stündige ununterbrochene Freizeit umfassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.4.</span><p class=\"text\">Der wöchentliche Ruhetag ist im Schichtplan im Vorhinein festzuhalten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33.</div><h3 class=\"titel\">FEIERTAGE</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238335_2716268\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.1.</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">1. und 6. Jänner,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Karfreitag (nur für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Ostermontag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">1. Mai,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Pfingstmontag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Fronleichnam,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">15. August,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Versöhnungstag (nur für Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">26. Oktober,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">31. Oktober (nur für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">1. November,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">8., 25. und 26. Dezember.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.2.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember gelten als Halbfeiertage mit Betriebsschluss um 12 Uhr.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34.</div><h3 class=\"titel\">FEIERTAGSZUSCHLAG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238337_2716270\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">34.1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die Arbeiten an Feiertagen verrichten, erhalten einen Zuschlag in Höhe von 80 % des Bruttogrundstundenlohnes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "FEIERTAGSZUSCHLAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35.</div><h3 class=\"titel\">ÜBERSTUNDEN</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238339_2716272\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.</span> <div class=\"titel\">Anordnung und Geltendmachung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.1.</span><p class=\"text\">Überstunden bedürfen zu ihrer Gültigkeit einer entsprechenden vorherigen Anordnung durch den zuständigen (Haupt-)Abteilungsleiter oder dessen Vertreter. Geleistete Überstunden sind spätestens am folgenden Werktag vom zuständigen (Haupt-)Abteilungsleiter oder dessen Vertreter abzuzeichnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.2.</span><p class=\"text\">Überstunden, die sich aus unternehmenstechnischen Gründen ergeben, sind im Nachhinein nach objektiver Prüfung vom (Haupt-)Abteilungsleiter abzuzeichnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.3.</span><p class=\"text\">Die Abzeichnung von Normalstunden wird abteilungsintern geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.4.</span><p class=\"text\">Für Kontroll- und Statistikzwecke ist immer eine Begründung anzugeben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.2.</span> <div class=\"titel\">Zulässige Überstunden</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.2.1.</span><p class=\"text\">Zu den gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 AZG</a> zulässigen Überstunden sind bis zu 10 weitere Überstunden wöchentlich zugelassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.2.2.</span><p class=\"text\">Wöchentlich sind aber nicht mehr als 20 Überstunden zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.2.3.</span><p class=\"text\">Auf Verlangen des Dienstgebers ist der Dienstnehmer verpflichtet, 5 Überstunden pro Woche und zusätzlich maximal 60 Überstunden pro Kalenderjahr zu leisten (gem. <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>).</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.3.</span> <div class=\"titel\">Überstundenentgelt</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.3.1.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundengehalt und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes ist 1/157 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.3.2.</span><p class=\"text\">Als 50%ige Überstunden gelten alle Überstunden, wenn sie über die Normalarbeitszeit (siehe <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§§ 4 ff AZG</a>) hinausgehen und nicht als 100-%ige Überstunden vergütet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.3.3.</span><p class=\"text\">Als 100%ige Überstunden gelten Überstunden an Sonn- und Feiertagen und an Werktagen zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr. Für Dienstnehmer im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst gilt der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Sonntag als Ersatz-Sonntag und der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Feiertag als Ersatz-Feiertag. Fällt der Ersatz-Feiertag mit einem arbeitsfreien Sonntag oder Ersatz-Sonntag zusammen, so ist der zweite freie Tag nach dem Feiertag der Ersatz-Feiertag. Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, so gebührt kein Ersatzfeiertag.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung der Überstunden kann im Zeitausgleich unter Berücksichtigung der Zuschläge erfolgen, wenn hierzu:</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.1.</span><p class=\"text\">die Bereitschaft des Dienstnehmers zu einem Zeitausgleich der monatlichen Überstundenabrechnung (Arbeitszeiterfassungsschein) schriftlich erklärt wird, und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.2.</span><p class=\"text\">die vom Dienstgeber festzustellenden dienstlichen Voraussetzungen gegeben sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.3.</span><p class=\"text\">Übersteigt das kumulierte Zeitausgleichsguthaben 30 h, so ist eine Umwandlung von Überstunden in Zeitausgleich nicht zulässig. Darüber hinausgehende Überstunden sind finanziell abzugelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.4.</span><p class=\"text\">Zeitausgleich kann nur für bereits geleistete Überstunden beansprucht werden. Für die Berechnung des Zeitausgleiches gilt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>50%ige Überstunde:</td> <td>1 Stunde = 1,5 Stunden Zeitausgleich</td> </tr> <tr> <td>100%ige Überstunde:</td> <td>1 Stunde = 2,0 Stunden Zeitausgleich</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.5.</span><p class=\"text\">Wird Zeitausgleich für noch nicht geleistete Überstunden beantragt, so sind die erforderlichen Stunden 1:1 einzubringen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.5.</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.6.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern, die im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, und deren Arbeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr fällt, gebührt ein Sonderzuschlag; dieser Sonderzuschlag beträgt für jede in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 10 % des Grundstundengehaltes (1/157), für jede in der Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 30 % des Grundstundengehaltes (1/157).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.7.</span><p class=\"text\">Dieser Sonderzuschlag gebührt nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238341_2716274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">36.1.</span><p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte können bezüglich der §§ 30, 31 sowie 34 abweichende Regelungen zwischen dem Betriebsrat und der Geschäftsleitung getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37.</div><h3 class=\"titel\">AUSBILDUNGSKOSTEN/ERHALTUNG UND ERGÄNZUNG DER ERLAUBNISSCHEINE</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238343_2716276\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist persönlich für die Aufrechterhaltung der behördlichen Berechtigungsnachweise, die für seine Dienstverwendung im Unternehmen erforderlich sind, verantwortlich. Dies sind insbesondere die nach den einschlägigen behördlichen und gesetzlichen Vorschriften geforderten Lizenzen. Auf Verlangen des Unternehmens ist der Dienstnehmer auch zur Erhaltung von Berechtigungen verpflichtet, die nicht Voraussetzung für seine Dienstverwendung sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.2.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist weiters verpflichtet, sich den für seine Dienstverwendung erforderlichen ärztlichen Untersuchungen sowie den von den jeweiligen Gesundheitsbehörden vorgeschriebenen Impfungen zu unterziehen, wobei für die ärztlichen Untersuchungen kein gesonderter dienstlicher Auftrag erforderlich ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.3.</span><p class=\"text\">Für die Dauer des Dienstverhältnisses trägt das Unternehmen die Kosten für die Ausstellung, Erneuerung, Verlängerung und Ergänzung von Erlaubnisscheinen und die Kosten der verlangten ärztlichen Pflichtuntersuchungen sowie verlangten Impfungen durch die firmenseits bezeichneten Stellen. Die Verpflichtung zur Übernahme von Kosten für die Ausbildung und Prüfung durch das Unternehmen endet mit dem Tag, an dem das Dienstverhältnis beendet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.4.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, sich auf Verlangen des Unternehmens zur Aufrechterhaltung, Ergänzung oder Erweiterung einer behördlichen Erlaubnis auszubilden und die erforderlichen Prüfungen abzulegen. Die Kosten hiefür trägt das Unternehmen, soweit in diesem Kapitel nichts anderes bestimmt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.5.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt die für die Ausbildung und Prüfung erforderliche Freizeit durch ausreichende Befreiung von der aktiven Dienstverwendung ohne Beeinträchtigung seiner Ansprüche auf Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.</span><p class=\"text\">Das Unternehmen trägt auch die Kosten einer vereinbarten Ausbildung. Der Dienstnehmer ist jedoch nach Maßgabe der folgenden Regeln zur Rückzahlung des aliquoten Teils der Ausbildungskosten verpflichtet, wenn er der Ausbildung nach Bekanntgabe der voraussichtlichen Ausbildungskosten zustimmt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.1.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist nur für Ausbildungskosten möglich, Einschulungskosten können nicht zurückgefordert werden. Als Einschulungskosten werden jene Aufwendungen bezeichnet, die dazu dienen, Dienstnehmer mit Eigenheiten im betrieblichen Ablauf des Unternehmens vertraut zu machen. Als Ausbildung werden jene Schulungen bezeichnet, die über den Rahmen der Einschulung hinausgehen und dem Arbeitnehmer Kenntnisse vermitteln, die im Falle eines Firmenwechsels bessere Berufschancen verschaffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.2.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist auch dann zulässig, wenn der Mitarbeiter eine etwaige Prüfung am Ende der Ausbildung nicht positiv ablegt, wobei mindestens eine Prüfungswiederholung zulässig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.3.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist zulässig, wenn der Dienstnehmer vor Ablauf der Amortisationszeit sein Dienstverhältnis kündigt, unberechtigt vorzeitig austritt, eine Handlung setzt, welche die Anwendung des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> rechtfertigt, oder bei verschuldetem Lizenzverlust, nicht jedoch bei Kündigung wegen Pensionsantritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.4.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist jedenfalls ausgeschlossen, wenn eine Funktion aufgrund einer Versetzung durch den Dienstgeber oder aufgrund des Wegfalls einer Funktion nicht länger ausgeübt werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.5.</span><p class=\"text\">Erfolgt die Rückforderung aufgrund einer Entlassung, und wird diese Entlassung bei Gericht angefochten, so ruht die Rückforderung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Anfechtungsverfahrens. Wird an Stelle der Entlassung mit dem Dienstnehmer eine andere Lösung vereinbart, so bleibt die Rückzahlungsverpflichtung aufrecht. Zur Berechnung der Ausbildungskosten werden herangezogen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> während der Ausbildung bezahlter Gehalt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Kurskosten, Gebühren,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Reise- und Aufenthaltskosten einschließlich Taggelder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Spesen und in unmittelbarem Zusammenhang mit der Ausbildung stehende Aufwendungen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Dem Dienstnehmer sind die voraussichtlichen Ausbildungskosten vor Beginn der Ausbildung schriftlich bekanntzugeben. Die Rückzahlungsverpflichtung besteht nur hinsichtlich der tatsächlichen Ausbildungskosten laut obiger Aufstellung und darf die vorab bekanntgegeben Kosten um höchstens 10 % überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.7.</span><p class=\"text\">Rückzahlung in Abhängigkeit von der Höhe der Ausbildungskosten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> bis € 3.000,-- Ausbildungskosten keine Rückzahlungsverpflichtung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> von € 3.001,-- bis € 5.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen eines Jahres nach Ausbildungsbeginn.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> von € 5.001.-- bis € 7.500,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen zwei Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> von € 7.501,-- bis € 11.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen drei Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> von € 11.001,-- bis 16.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen vier Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> bei Kosten über € 16.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen fünf Jahren nach Ausbildungsbeginn,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> wobei die Aliquotierung nach vollen Kalendermonaten berechnet werden kann.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.8.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses wird die Rückzahlungsverpflichtung bezüglich eines offenen Betrages sofort fällig. Bei weiterhin aufrechtem Dienstverhältnis erfolgt die Rückzahlung aliquot in monatlichen Raten bis zum Ende der Amortisationsfrist gem. 37.7.1..</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.9.</span><p class=\"text\">Warte, deren Kosten für einen Typenerweiterungskurs seitens Tyrolean Airways übernommen werden, sind nur für die Dauer eines Jahres nach Ausbildungsbeginn zur Rückzahlung der aufgelaufenen Kosten verpflichtet. Erfolgt allerdings eine Gehaltsvorrückung binnen 3 Monaten nach Ausbildungsende, so gelten die allgemeinen Bestimmungen des § 37.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.10.</span> <div class=\"titel\">Förderungen:</div> <p class=\"text\">Diese werden durch das Unternehmen geprüft und sind in Anspruch zu nehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238349_2716282\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">40.1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, welche nach einer Versetzung an einen anderen Dienstort den Mittelpunkt der Lebensinteressen nicht mehr am Dienstort haben, können Pendlertickets auf Standby-Basis ohne Verrechnung von Gebühren (Service Charge, Flughafentaxen) in Anspruch nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">40.2.</span><p class=\"text\">Der Mittelpunkt der Lebensinteressen befindet sich dort, wo der Dienstnehmer in einem gemeinsamen Haushalt mit seiner Familie (PartnerIn, Kinder) lebt, bzw. andere Umstände (Hauptwohnsitz, Ort der überwiegenden Sozialkontakte, Integration in Vereinsleben, etc.) darauf hinweisen. Ein gemeinsamer Haushalt und der Hauptwohnsitz sind durch Meldebestätigungen nachzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">40.3.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Pendlertickets erlischt, wenn diese im Durchschnitt nicht mindestens drei Mal monatlich in Anspruch genommen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238351_2716284\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">41.1.</span><p class=\"text\">Den Mitarbeitern bis einschließlich Verwendungsgruppe 5 steht ein Fahrtengeld zu. Dieses entspricht den tatsächlichen Kosten einer Monatskarte im jeweiligen Stadtgebiet im Jahr 2011. Für Linz wird ein Mittelwert erhoben, für Wien gilt diese Regelung nicht, da CAT und Vienna Airport Lines bereits kostenfrei benutzbar sind. Für die Verwendungsgruppen 6 und 7 wer den pauschal € 15,-- als Fahrtkostenzuschuss ausbezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238367_2716300\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 1: gültig vom 01.01.2014 bis 30.06.2014</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10*%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1+2</td> <td align=\"center\">1.324,26</td> <td align=\"center\">1.458,46</td> <td align=\"center\">1.597,99</td> <td align=\"center\">1.770,41</td> <td align=\"center\">1.980,15</td> <td align=\"center\">2.292,81</td> <td align=\"center\">2.687,41</td> <td align=\"center\">3.201,98</td> <td align=\"center\">3.848,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3+4</td> <td align=\"center\">1.398,03</td> <td align=\"center\">1.541,11</td> <td align=\"center\">1.688,64</td> <td align=\"center\">1.873,50</td> <td align=\"center\">2.094,79</td> <td align=\"center\">2.427,01</td> <td align=\"center\">2.844,71</td> <td align=\"center\">3.388,62</td> <td align=\"center\">4.075,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5+6</td> <td align=\"center\">1.473,57</td> <td align=\"center\">1.624,65</td> <td align=\"center\">1.782,85</td> <td align=\"center\">1.974,81</td> <td align=\"center\">2.215,49</td> <td align=\"center\">2.559,43</td> <td align=\"center\">3.002,91</td> <td align=\"center\">3.577,92</td> <td align=\"center\">4.301,17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7+8</td> <td align=\"center\">1.549,11</td> <td align=\"center\">1.708,20</td> <td align=\"center\">1.872,61</td> <td align=\"center\">2.077,02</td> <td align=\"center\">2.330,14</td> <td align=\"center\">2.692,74</td> <td align=\"center\">3.158,44</td> <td align=\"center\">3.770,60</td> <td align=\"center\">4.528,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9+10</td> <td align=\"center\">1.598,88</td> <td align=\"center\">1.762,41</td> <td align=\"center\">1.933,04</td> <td align=\"center\">2.150,62</td> <td align=\"center\">2.405,68</td> <td align=\"center\">2.781,61</td> <td align=\"center\">3.264,19</td> <td align=\"center\">3.895,91</td> <td align=\"center\">4.678,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11+12</td> <td align=\"center\">1.647,76</td> <td align=\"center\">1.818,40</td> <td align=\"center\">1.995,26</td> <td align=\"center\">2.219,05</td> <td align=\"center\">2.482,11</td> <td align=\"center\">2.870,49</td> <td align=\"center\">3.367,29</td> <td align=\"center\">4.020,34</td> <td align=\"center\">4.829,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13+14</td> <td align=\"center\">1.698,42</td> <td align=\"center\">1.874,39</td> <td align=\"center\">2.056,58</td> <td align=\"center\">2.286,59</td> <td align=\"center\">2.558,54</td> <td align=\"center\">2.959,36</td> <td align=\"center\">3.472,16</td> <td align=\"center\">4.145,65</td> <td align=\"center\">4.980,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15+16</td> <td align=\"center\">1.724,19</td> <td align=\"center\">1.901,94</td> <td align=\"center\">2.085,91</td> <td align=\"center\">2.321,25</td> <td align=\"center\">2.596,76</td> <td align=\"center\">3.003,80</td> <td align=\"center\">3.524,59</td> <td align=\"center\">4.207,86</td> <td align=\"center\">5.055,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17+18</td> <td align=\"center\">1.745,52</td> <td align=\"center\">1.929,49</td> <td align=\"center\">2.116,12</td> <td align=\"center\">2.355,02</td> <td align=\"center\">2.634,97</td> <td align=\"center\">3.048,23</td> <td align=\"center\">3.576,14</td> <td align=\"center\">4.270,96</td> <td align=\"center\">5.131,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19+20</td> <td align=\"center\">1.773,07</td> <td align=\"center\">1.957,93</td> <td align=\"center\">2.152,39</td> <td align=\"center\">2.388,80</td> <td align=\"center\">2.673,19</td> <td align=\"center\">3.092,67</td> <td align=\"center\">3.628,57</td> <td align=\"center\">4.332,28</td> <td align=\"center\">5.205,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 2: gültig vom 01.07.2014 bis 31.12.2014</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1+2</td> <td align=\"center\">1.330,88</td> <td align=\"center\">1.465,75</td> <td align=\"center\">1.605,98</td> <td align=\"center\">1.779,26</td> <td align=\"center\">1.990,05</td> <td align=\"center\">2.304,27</td> <td align=\"center\">2.700,85</td> <td align=\"center\">3.217,99</td> <td align=\"center\">3.868,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3+4</td> <td align=\"center\">1.405,02</td> <td align=\"center\">1.548,82</td> <td align=\"center\">1.697,08</td> <td align=\"center\">1.882,87</td> <td align=\"center\">2.105,26</td> <td align=\"center\">2.439,15</td> <td align=\"center\">2.858,93</td> <td align=\"center\">3.405,56</td> <td align=\"center\">4.095,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5+6</td> <td align=\"center\">1.480,94</td> <td align=\"center\">1.632,77</td> <td align=\"center\">1.791,76</td> <td align=\"center\">1.984,68</td> <td align=\"center\">2.226,57</td> <td align=\"center\">2.572,23</td> <td align=\"center\">3.017,92</td> <td align=\"center\">3.595,81</td> <td align=\"center\">4.322,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7+8</td> <td align=\"center\">1.556,86</td> <td align=\"center\">1.716,74</td> <td align=\"center\">1.881,97</td> <td align=\"center\">2.087,41</td> <td align=\"center\">2.341,79</td> <td align=\"center\">2.706,20</td> <td align=\"center\">3.174,23</td> <td align=\"center\">3.789,45</td> <td align=\"center\">4.551,33</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9+10</td> <td align=\"center\">1.606,87</td> <td align=\"center\">1.771,22</td> <td align=\"center\">1.942,71</td> <td align=\"center\">2.161,37</td> <td align=\"center\">2.417,71</td> <td align=\"center\">2.795,52</td> <td align=\"center\">3.280,51</td> <td align=\"center\">3.915,39</td> <td align=\"center\">4.701,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11+12</td> <td align=\"center\">1.656,00</td> <td align=\"center\">1.827,49</td> <td align=\"center\">2.005,24</td> <td align=\"center\">2.230,15</td> <td align=\"center\">2.494,52</td> <td align=\"center\">2.884,84</td> <td align=\"center\">3.384,13</td> <td align=\"center\">4.040,44</td> <td align=\"center\">4.853,23</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13+14</td> <td align=\"center\">1.706,91</td> <td align=\"center\">1.883,76</td> <td align=\"center\">2.066,86</td> <td align=\"center\">2.298,02</td> <td align=\"center\">2.571,33</td> <td align=\"center\">2.974,16</td> <td align=\"center\">3.489,52</td> <td align=\"center\">4.166,38</td> <td align=\"center\">5.005,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15+16</td> <td align=\"center\">1.732,81</td> <td align=\"center\">1.911,45</td> <td align=\"center\">2.096,34</td> <td align=\"center\">2.332,86</td> <td align=\"center\">2.609,74</td> <td align=\"center\">3.018,82</td> <td align=\"center\">3.542,21</td> <td align=\"center\">4.228,90</td> <td align=\"center\">5.080,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17+18</td> <td align=\"center\">1.754,25</td> <td align=\"center\">1.939,14</td> <td align=\"center\">2.126,70</td> <td align=\"center\">2.366,80</td> <td align=\"center\">2.648,14</td> <td align=\"center\">3.063,47</td> <td align=\"center\">3.594,02</td> <td align=\"center\">4.292,31</td> <td align=\"center\">5.156,91</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19+20</td> <td align=\"center\">1.781,94</td> <td align=\"center\">1.967,72</td> <td align=\"center\">2.163,15</td> <td align=\"center\">2.400,74</td> <td align=\"center\">2.686,56</td> <td align=\"center\">3.108,13</td> <td align=\"center\">3.646,71</td> <td align=\"center\">4.353,94</td> <td align=\"center\">5.231,93</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 3: gültig vom 01.01.2015 bis 30.06.2015</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1+2</td> <td align=\"center\">1.352,54</td> <td align=\"center\">1.488,08</td> <td align=\"center\">1.629,01</td> <td align=\"center\">1.803,16</td> <td align=\"center\">2.015,00</td> <td align=\"center\">2.330,80</td> <td align=\"center\">2.729,35</td> <td align=\"center\">3.249,08</td> <td align=\"center\">3.902,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3+4</td> <td align=\"center\">1.427,05</td> <td align=\"center\">1.571,56</td> <td align=\"center\">1.720,57</td> <td align=\"center\">1.907,28</td> <td align=\"center\">2.130,79</td> <td align=\"center\">2.466,34</td> <td align=\"center\">2.888,23</td> <td align=\"center\">3.437,59</td> <td align=\"center\">4.131,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5+6</td> <td align=\"center\">1.503,34</td> <td align=\"center\">1.655,94</td> <td align=\"center\">1.815,72</td> <td align=\"center\">2.009,61</td> <td align=\"center\">2.252,70</td> <td align=\"center\">2.600,09</td> <td align=\"center\">3.048,01</td> <td align=\"center\">3.628,79</td> <td align=\"center\">4.359,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7+8</td> <td align=\"center\">1.579,64</td> <td align=\"center\">1.740,32</td> <td align=\"center\">1.906,38</td> <td align=\"center\">2.112,84</td> <td align=\"center\">2.368,50</td> <td align=\"center\">2.734,73</td> <td align=\"center\">3.205,10</td> <td align=\"center\">3.823,40</td> <td align=\"center\">4.589,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9+10</td> <td align=\"center\">1.629,91</td> <td align=\"center\">1.795,08</td> <td align=\"center\">1.967,42</td> <td align=\"center\">2.187,18</td> <td align=\"center\">2.444,80</td> <td align=\"center\">2.824,50</td> <td align=\"center\">3.311,91</td> <td align=\"center\">3.949,97</td> <td align=\"center\">4.739,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11+12</td> <td align=\"center\">1.679,28</td> <td align=\"center\">1.851,63</td> <td align=\"center\">2.030,26</td> <td align=\"center\">2.256,30</td> <td align=\"center\">2.521,99</td> <td align=\"center\">2.914,27</td> <td align=\"center\">3.416,05</td> <td align=\"center\">4.075,64</td> <td align=\"center\">4.892,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13+14</td> <td align=\"center\">1.730,45</td> <td align=\"center\">1.908,18</td> <td align=\"center\">2.092,20</td> <td align=\"center\">2.324,51</td> <td align=\"center\">2.599,19</td> <td align=\"center\">3.004,03</td> <td align=\"center\">3.521,97</td> <td align=\"center\">4.202,21</td> <td align=\"center\">5.045,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15+16</td> <td align=\"center\">1.756,48</td> <td align=\"center\">1.936,01</td> <td align=\"center\">2.121,82</td> <td align=\"center\">2.359,52</td> <td align=\"center\">2.637,79</td> <td align=\"center\">3.048,91</td> <td align=\"center\">3.574,92</td> <td align=\"center\">4.265,04</td> <td align=\"center\">5.121,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17+18</td> <td align=\"center\">1.778,02</td> <td align=\"center\">1.963,83</td> <td align=\"center\">2.152,33</td> <td align=\"center\">2.393,63</td> <td align=\"center\">2.676,39</td> <td align=\"center\">3.093,79</td> <td align=\"center\">3.626,99</td> <td align=\"center\">4.328,78</td> <td align=\"center\">5.197,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19+20</td> <td align=\"center\">1.805,85</td> <td align=\"center\">1.992,56</td> <td align=\"center\">2.188,97</td> <td align=\"center\">2.427,75</td> <td align=\"center\">2.714,99</td> <td align=\"center\">3.138,67</td> <td align=\"center\">3.679,95</td> <td align=\"center\">4.390,71</td> <td align=\"center\">5.273,09</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Im August 2015 werden die Gehälter der <span class=\"fett hervor\">Tariftabelle 3</span> rückwirkend <span class=\"fett hervor\">per 01.07.2015</span> in der prozentuellen Höhe des Jahresdurchschnitts für das Kalenderjahr 2014 des VPI 2005 gemäß Veröffentlichung der Statistik Austria erhöht (Tabelle 4).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 4: gültig von 01.7.2015 bis 31.12.2015</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe/Gruppe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1.375,53</td> <td align=\"center\">1.513,38</td> <td align=\"center\">1.656,70</td> <td align=\"center\">1.833,81</td> <td align=\"center\">2.049,26</td> <td align=\"center\">2.370,42</td> <td align=\"center\">2.775,75</td> <td align=\"center\">3.304,31</td> <td align=\"center\">3.968,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1.375,53</td> <td align=\"center\">1.513,38</td> <td align=\"center\">1.656,70</td> <td align=\"center\">1.833,81</td> <td align=\"center\">2.049,26</td> <td align=\"center\">2.370,42</td> <td align=\"center\">2.775,75</td> <td align=\"center\">3.304,31</td> <td align=\"center\">3.968,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">1.451,31</td> <td align=\"center\">1.598,28</td> <td align=\"center\">1.749,82</td> <td align=\"center\">1.939,70</td> <td align=\"center\">2.167,01</td> <td align=\"center\">2.508,27</td> <td align=\"center\">2.937,33</td> <td align=\"center\">3.496,03</td> <td align=\"center\">4.201,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">1.451,31</td> <td align=\"center\">1.598,28</td> <td align=\"center\">1.749,82</td> <td align=\"center\">1.939,70</td> <td align=\"center\">2.167,01</td> <td align=\"center\">2.508,27</td> <td align=\"center\">2.937,33</td> <td align=\"center\">3.496,03</td> <td align=\"center\">4.201,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">1.528,90</td> <td align=\"center\">1.684,09</td> <td align=\"center\">1.846,59</td> <td align=\"center\">2.043,77</td> <td align=\"center\">2.291,00</td> <td align=\"center\">2.644,29</td> <td align=\"center\">3.099,83</td> <td align=\"center\">3.690,48</td> <td align=\"center\">4.433,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">1.528,90</td> <td align=\"center\">1.684,09</td> <td align=\"center\">1.846,59</td> <td align=\"center\">2.043,77</td> <td align=\"center\">2.291,00</td> <td align=\"center\">2.644,29</td> <td align=\"center\">3.099,83</td> <td align=\"center\">3.690,48</td> <td align=\"center\">4.433,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">1.606,49</td> <td align=\"center\">1.769,91</td> <td align=\"center\">1.938,79</td> <td align=\"center\">2.148,76</td> <td align=\"center\">2.408,76</td> <td align=\"center\">2.781,22</td> <td align=\"center\">3.259,59</td> <td align=\"center\">3.888,40</td> <td align=\"center\">4.667,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">1.606,49</td> <td align=\"center\">1.769,91</td> <td align=\"center\">1.938,79</td> <td align=\"center\">2.148,76</td> <td align=\"center\">2.408,76</td> <td align=\"center\">2.781,22</td> <td align=\"center\">3.259,59</td> <td align=\"center\">3.888,40</td> <td align=\"center\">4.667,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">1.657,62</td> <td align=\"center\">1.825,60</td> <td align=\"center\">2.000,87</td> <td align=\"center\">2.224,36</td> <td align=\"center\">2.486,36</td> <td align=\"center\">2.872,52</td> <td align=\"center\">3.368,21</td> <td align=\"center\">4.017,12</td> <td align=\"center\">4.820,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">1.657,62</td> <td align=\"center\">1.825,60</td> <td align=\"center\">2.000,87</td> <td align=\"center\">2.224,36</td> <td align=\"center\">2.486,36</td> <td align=\"center\">2.872,52</td> <td align=\"center\">3.368,21</td> <td align=\"center\">4.017,12</td> <td align=\"center\">4.820,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">1.707,83</td> <td align=\"center\">1.883,11</td> <td align=\"center\">2.064,77</td> <td align=\"center\">2.294,66</td> <td align=\"center\">2.564,86</td> <td align=\"center\">2.963,81</td> <td align=\"center\">3.474,12</td> <td align=\"center\">4.144,93</td> <td align=\"center\">4.975,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">1.707,83</td> <td align=\"center\">1.883,11</td> <td align=\"center\">2.064,77</td> <td align=\"center\">2.294,66</td> <td align=\"center\">2.564,86</td> <td align=\"center\">2.963,81</td> <td align=\"center\">3.474,12</td> <td align=\"center\">4.144,93</td> <td align=\"center\">4.975,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">1.759,87</td> <td align=\"center\">1.940,62</td> <td align=\"center\">2.127,77</td> <td align=\"center\">2.364,03</td> <td align=\"center\">2.643,38</td> <td align=\"center\">3.055,10</td> <td align=\"center\">3.581,84</td> <td align=\"center\">4.273,65</td> <td align=\"center\">5.130,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">1.759,87</td> <td align=\"center\">1.940,62</td> <td align=\"center\">2.127,77</td> <td align=\"center\">2.364,03</td> <td align=\"center\">2.643,38</td> <td align=\"center\">3.055,10</td> <td align=\"center\">3.581,84</td> <td align=\"center\">4.273,65</td> <td align=\"center\">5.130,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">1.786,34</td> <td align=\"center\">1.968,92</td> <td align=\"center\">2.157,89</td> <td align=\"center\">2.399,63</td> <td align=\"center\">2.682,63</td> <td align=\"center\">3.100,74</td> <td align=\"center\">3.635,69</td> <td align=\"center\">4.337,55</td> <td align=\"center\">5.208,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">1.786,34</td> <td align=\"center\">1.968,92</td> <td align=\"center\">2.157,89</td> <td align=\"center\">2.399,63</td> <td align=\"center\">2.682,63</td> <td align=\"center\">3.100,74</td> <td align=\"center\">3.635,69</td> <td align=\"center\">4.337,55</td> <td align=\"center\">5.208,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">1.808,25</td> <td align=\"center\">1.997,22</td> <td align=\"center\">2.188,92</td> <td align=\"center\">2.434,32</td> <td align=\"center\">2.721,89</td> <td align=\"center\">3.146,38</td> <td align=\"center\">3.688,65</td> <td align=\"center\">4.402,37</td> <td align=\"center\">5.286,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">1.808,25</td> <td align=\"center\">1.997,22</td> <td align=\"center\">2.188,92</td> <td align=\"center\">2.434,32</td> <td align=\"center\">2.721,89</td> <td align=\"center\">3.146,38</td> <td align=\"center\">3.688,65</td> <td align=\"center\">4.402,37</td> <td align=\"center\">5.286,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">1.836,55</td> <td align=\"center\">2.026,43</td> <td align=\"center\">2.226,18</td> <td align=\"center\">2.469,02</td> <td align=\"center\">2.761,14</td> <td align=\"center\">3.192,03</td> <td align=\"center\">3.742,51</td> <td align=\"center\">4.465,35</td> <td align=\"center\">5.362,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">1.836,55</td> <td align=\"center\">2.026,43</td> <td align=\"center\">2.226,18</td> <td align=\"center\">2.469,02</td> <td align=\"center\">2.761,14</td> <td align=\"center\">3.192,03</td> <td align=\"center\">3.742,51</td> <td align=\"center\">4.465,35</td> <td align=\"center\">5.362,73</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 5: gültig von 01.01.2016 bis 31.12.2016</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe/Gruppe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1.400,98</td> <td align=\"center\">1.541,38</td> <td align=\"center\">1.687,35</td> <td align=\"center\">1.867,74</td> <td align=\"center\">2.087,17</td> <td align=\"center\">2.414,27</td> <td align=\"center\">2.827,10</td> <td align=\"center\">3.365,44</td> <td align=\"center\">4.042,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1.400,98</td> <td align=\"center\">1.541,38</td> <td align=\"center\">1.687,35</td> <td align=\"center\">1.867,74</td> <td align=\"center\">2.087,17</td> <td align=\"center\">2.414,27</td> <td align=\"center\">2.827,10</td> <td align=\"center\">3.365,44</td> <td align=\"center\">4.042,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">1.478,16</td> <td align=\"center\">1.627,85</td> <td align=\"center\">1.782,19</td> <td align=\"center\">1.975,58</td> <td align=\"center\">2.207,10</td> <td align=\"center\">2.554,67</td> <td align=\"center\">2.991,67</td> <td align=\"center\">3.560,71</td> <td align=\"center\">4.279,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">1.478,16</td> <td align=\"center\">1.627,85</td> <td align=\"center\">1.782,19</td> <td align=\"center\">1.975,58</td> <td align=\"center\">2.207,10</td> <td align=\"center\">2.554,67</td> <td align=\"center\">2.991,67</td> <td align=\"center\">3.560,71</td> <td align=\"center\">4.279,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">1.557,18</td> <td align=\"center\">1.715,25</td> <td align=\"center\">1.880,75</td> <td align=\"center\">2.081,58</td> <td align=\"center\">2.333,38</td> <td align=\"center\">2.693,21</td> <td align=\"center\">3.157,18</td> <td align=\"center\">3.758,75</td> <td align=\"center\">4.515,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">1.557,18</td> <td align=\"center\">1.715,25</td> <td align=\"center\">1.880,75</td> <td align=\"center\">2.081,58</td> <td align=\"center\">2.333,38</td> <td align=\"center\">2.693,21</td> <td align=\"center\">3.157,18</td> <td align=\"center\">3.758,75</td> <td align=\"center\">4.515,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">1.636,21</td> <td align=\"center\">1.802,65</td> <td align=\"center\">1.974,66</td> <td align=\"center\">2.188,51</td> <td align=\"center\">2.453,32</td> <td align=\"center\">2.832,67</td> <td align=\"center\">3.319,89</td> <td align=\"center\">3.960,34</td> <td align=\"center\">4.753,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">1.636,21</td> <td align=\"center\">1.802,65</td> <td align=\"center\">1.974,66</td> <td align=\"center\">2.188,51</td> <td align=\"center\">2.453,32</td> <td align=\"center\">2.832,67</td> <td align=\"center\">3.319,89</td> <td align=\"center\">3.960,34</td> <td align=\"center\">4.753,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">1.688,29</td> <td align=\"center\">1.859,37</td> <td align=\"center\">2.037,89</td> <td align=\"center\">2.265,51</td> <td align=\"center\">2.532,36</td> <td align=\"center\">2.925,66</td> <td align=\"center\">3.430,52</td> <td align=\"center\">4.091,44</td> <td align=\"center\">4.909,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">1.688,29</td> <td align=\"center\">1.859,37</td> <td align=\"center\">2.037,89</td> <td align=\"center\">2.265,51</td> <td align=\"center\">2.532,36</td> <td align=\"center\">2.925,66</td> <td align=\"center\">3.430,52</td> <td align=\"center\">4.091,44</td> <td align=\"center\">4.909,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">1.739,42</td> <td align=\"center\">1.917,95</td> <td align=\"center\">2.102,97</td> <td align=\"center\">2.337,11</td> <td align=\"center\">2.612,31</td> <td align=\"center\">3.018,64</td> <td align=\"center\">3.538,39</td> <td align=\"center\">4.221,61</td> <td align=\"center\">5.067,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">1.739,42</td> <td align=\"center\">1.917,95</td> <td align=\"center\">2.102,97</td> <td align=\"center\">2.337,11</td> <td align=\"center\">2.612,31</td> <td align=\"center\">3.018,64</td> <td align=\"center\">3.538,39</td> <td align=\"center\">4.221,61</td> <td align=\"center\">5.067,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">1.792,43</td> <td align=\"center\">1.976,52</td> <td align=\"center\">2.167,13</td> <td align=\"center\">2.407,76</td> <td align=\"center\">2.692,28</td> <td align=\"center\">3.111,62</td> <td align=\"center\">3.648,10</td> <td align=\"center\">4.352,71</td> <td align=\"center\">5.225,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">1.792,43</td> <td align=\"center\">1.976,52</td> <td align=\"center\">2.167,13</td> <td align=\"center\">2.407,76</td> <td align=\"center\">2.692,28</td> <td align=\"center\">3.111,62</td> <td align=\"center\">3.648,10</td> <td align=\"center\">4.352,71</td> <td align=\"center\">5.225,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">1.819,39</td> <td align=\"center\">2.005,35</td> <td align=\"center\">2.197,81</td> <td align=\"center\">2.444,02</td> <td align=\"center\">2.732,26</td> <td align=\"center\">3.158,10</td> <td align=\"center\">3.702,95</td> <td align=\"center\">4.417,79</td> <td align=\"center\">5.304,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">1.819,39</td> <td align=\"center\">2.005,35</td> <td align=\"center\">2.197,81</td> <td align=\"center\">2.444,02</td> <td align=\"center\">2.732,26</td> <td align=\"center\">3.158,10</td> <td align=\"center\">3.702,95</td> <td align=\"center\">4.417,79</td> <td align=\"center\">5.304,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">1.841,70</td> <td align=\"center\">2.034,17</td> <td align=\"center\">2.229,42</td> <td align=\"center\">2.479,35</td> <td align=\"center\">2.772,24</td> <td align=\"center\">3.204,59</td> <td align=\"center\">3.756,89</td> <td align=\"center\">4.483,81</td> <td align=\"center\">5.383,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">1.841,70</td> <td align=\"center\">2.034,17</td> <td align=\"center\">2.229,42</td> <td align=\"center\">2.479,35</td> <td align=\"center\">2.772,24</td> <td align=\"center\">3.204,59</td> <td align=\"center\">3.756,89</td> <td align=\"center\">4.483,81</td> <td align=\"center\">5.383,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">1.870,22</td> <td align=\"center\">2.063,92</td> <td align=\"center\">2.267,36</td> <td align=\"center\">2.514,70</td> <td align=\"center\">2.812,22</td> <td align=\"center\">3.251,08</td> <td align=\"center\">3.811,75</td> <td align=\"center\">4.547,96</td> <td align=\"center\">5.461,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">1.870,22</td> <td align=\"center\">2.063,92</td> <td align=\"center\">2.267,36</td> <td align=\"center\">2.514,70</td> <td align=\"center\">2.812,22</td> <td align=\"center\">3.251,08</td> <td align=\"center\">3.811,75</td> <td align=\"center\">4.547,96</td> <td align=\"center\">5.461,94</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 6: gültig von 01.01.2017 bis 31.12.2017</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"> <col width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe/Gruppe</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">1.700,00</td> <td align=\"center\">1.884,55</td> <td align=\"center\">2.105,96</td> <td align=\"center\">2.436,00</td> <td align=\"center\">2.852,55</td> <td align=\"center\">3.395,73</td> <td align=\"center\">4.078,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">1.700,00</td> <td align=\"center\">1.884,55</td> <td align=\"center\">2.105,96</td> <td align=\"center\">2.436,00</td> <td align=\"center\">2.852,55</td> <td align=\"center\">3.395,73</td> <td align=\"center\">4.078,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">1.798,23</td> <td align=\"center\">1.993,36</td> <td align=\"center\">2.226,96</td> <td align=\"center\">2.577,67</td> <td align=\"center\">3.018,60</td> <td align=\"center\">3.592,75</td> <td align=\"center\">4.317,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">1.798,23</td> <td align=\"center\">1.993,36</td> <td align=\"center\">2.226,96</td> <td align=\"center\">2.577,67</td> <td align=\"center\">3.018,60</td> <td align=\"center\">3.592,75</td> <td align=\"center\">4.317,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">1.897,68</td> <td align=\"center\">2.100,31</td> <td align=\"center\">2.354,38</td> <td align=\"center\">2.717,45</td> <td align=\"center\">3.185,59</td> <td align=\"center\">3.792,58</td> <td align=\"center\">4.556,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">1.897,68</td> <td align=\"center\">2.100,31</td> <td align=\"center\">2.354,38</td> <td align=\"center\">2.717,45</td> <td align=\"center\">3.185,59</td> <td align=\"center\">3.792,58</td> <td align=\"center\">4.556,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">1.992,43</td> <td align=\"center\">2.208,21</td> <td align=\"center\">2.475,40</td> <td align=\"center\">2.858,17</td> <td align=\"center\">3.349,77</td> <td align=\"center\">3.995,98</td> <td align=\"center\">4.796,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">1.992,43</td> <td align=\"center\">2.208,21</td> <td align=\"center\">2.475,40</td> <td align=\"center\">2.858,17</td> <td align=\"center\">3.349,77</td> <td align=\"center\">3.995,98</td> <td align=\"center\">4.796,22</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">2.056,23</td> <td align=\"center\">2.285,90</td> <td align=\"center\">2.555,15</td> <td align=\"center\">2.951,99</td> <td align=\"center\">3.461,40</td> <td align=\"center\">4.128,26</td> <td align=\"center\">4.953,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.056,23</td> <td align=\"center\">2.285,90</td> <td align=\"center\">2.555,15</td> <td align=\"center\">2.951,99</td> <td align=\"center\">3.461,40</td> <td align=\"center\">4.128,26</td> <td align=\"center\">4.953,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">2.121,89</td> <td align=\"center\">2.358,15</td> <td align=\"center\">2.635,82</td> <td align=\"center\">3.045,81</td> <td align=\"center\">3.570,24</td> <td align=\"center\">4.259,61</td> <td align=\"center\">5.113,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2.121,89</td> <td align=\"center\">2.358,15</td> <td align=\"center\">2.635,82</td> <td align=\"center\">3.045,81</td> <td align=\"center\">3.570,24</td> <td align=\"center\">4.259,61</td> <td align=\"center\">5.113,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">2.186,64</td> <td align=\"center\">2.429,43</td> <td align=\"center\">2.716,51</td> <td align=\"center\">3.139,62</td> <td align=\"center\">3.680,94</td> <td align=\"center\">4.391,89</td> <td align=\"center\">5.272,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">2.186,64</td> <td align=\"center\">2.429,43</td> <td align=\"center\">2.716,51</td> <td align=\"center\">3.139,62</td> <td align=\"center\">3.680,94</td> <td align=\"center\">4.391,89</td> <td align=\"center\">5.272,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">2.217,59</td> <td align=\"center\">2.466,02</td> <td align=\"center\">2.756,85</td> <td align=\"center\">3.186,53</td> <td align=\"center\">3.736,28</td> <td align=\"center\">4.457,55</td> <td align=\"center\">5.352,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">2.217,59</td> <td align=\"center\">2.466,02</td> <td align=\"center\">2.756,85</td> <td align=\"center\">3.186,53</td> <td align=\"center\">3.736,28</td> <td align=\"center\">4.457,55</td> <td align=\"center\">5.352,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">2.249,48</td> <td align=\"center\">2.501,67</td> <td align=\"center\">2.797,20</td> <td align=\"center\">3.233,43</td> <td align=\"center\">3.790,70</td> <td align=\"center\">4.524,17</td> <td align=\"center\">5.432,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">2.249,48</td> <td align=\"center\">2.501,67</td> <td align=\"center\">2.797,20</td> <td align=\"center\">3.233,43</td> <td align=\"center\">3.790,70</td> <td align=\"center\">4.524,17</td> <td align=\"center\">5.432,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">2.287,77</td> <td align=\"center\">2.537,33</td> <td align=\"center\">2.837,53</td> <td align=\"center\">3.280,34</td> <td align=\"center\">3.846,05</td> <td align=\"center\">4.588,89</td> <td align=\"center\">5.511,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">2.287,77</td> <td align=\"center\">2.537,33</td> <td align=\"center\">2.837,53</td> <td align=\"center\">3.280,34</td> <td align=\"center\">3.846,05</td> <td align=\"center\">4.588,89</td> <td align=\"center\">5.511,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Tabelle 6: gültig von 01.01.2018 bis 31.12.2018</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig ab 1.1.2018\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle kaufmännisch-technisches Personal 2018\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 9\" width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe/Gruppe</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 1\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.734,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.922,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.148,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.484,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.909,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.463,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.160,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 2\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.734,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.922,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.148,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.484,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.929,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.463,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.160,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 3\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.834,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.033,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.271,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.629,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.078,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.664,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.404,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 4\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.935,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.033,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.271,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.629,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.078,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.664,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.404,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 5\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.935,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.142,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.401,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.771,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.249,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.868,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.647,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 6\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.935,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.442,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.401,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.771,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.249,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.868,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.647,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 7\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.032,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.252,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.524,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.915,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.416,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.075,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.892,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 8\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.032,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.252,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.524,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.915,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.416,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.075,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.892,15</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 9\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.097,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.331,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.606,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.530,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.210,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.052,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.097,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.331,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.606,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.011,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.530,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.210,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.052,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.164,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.405,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.688,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.106,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.641,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.344,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.215,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.164,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.405,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.688,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.106,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.641,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.344,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.215,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.230,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.478,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.770,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.202,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.754,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.479,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.378,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.230,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.478,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.770,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.202,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.754,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.479,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.378,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.261,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.515,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.811,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.250,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.811,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.546,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.459,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.261,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.515,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.811,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.250,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.811,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.546,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.459,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.294,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.551,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.853,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.298,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.866,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.614,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.540,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.294,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.551,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.853,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.298,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.866,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.614,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.540,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.333,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.588,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.894,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.345,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.922,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.680,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.621,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Verwendungsjahr >= 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.333,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.588,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.894,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.345,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.922,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.680,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.621,32</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238369_2716302\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern wird gem. Einstufung in das Lohn- und Gehaltsschema ein monatliches Bruttogehalt jeweils zum Monatsletzten im Nachhinein bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Einstufung eines Dienstnehmers in die einzelnen Lohn- und Gehaltsgruppen ist ausschließlich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Dienstnehmer Tätigkeiten aus, für die verschiedene Tätigkeitsmerkmale zutreffen, erfolgt die Einstufung aufgrund der zeitlich überwiegenden Tätigkeiten (siehe auch § 7 Anstellung). Statt der Einstufung in eine bestimmte Gehaltsgruppe ist auch die Gewährung einer Zulage zulässig. Diese muss nicht die Differenz zu einer bestimmten höheren Verwendungsgruppe betragen, sondern soll den tatsächlichen fachlichen Erfordernissen entsprechen. Fachkarrieren (bspw. Warte in DT) sind grundsätzlich im Verwendungsgruppenschema abzubilden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die im Lohn- und Gehaltsschema angeführte jährliche Vorrückung tritt grundsätzlich zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres in Kraft, sofern ein mindestens siebenmonatiges Dienstverhältnis mit dem Unternehmen im vergangenen Kalenderjahr bestanden hat oder eine Karenzierung nicht länger als 5 Monate gedauert hat. Vor dem 1. Juli umgestufte Dienstnehmer erhalten gleichfalls am 1. Jänner des Folgejahres eine Vorrückung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für ab 1.1.2008 eintretende Mitarbeiter gilt, dass die Vorrückung nach 12 Monaten vorzunehmen ist. Erfolgt eine Umstufung (dies gilt auch für vor dem 1.1.2008 eingetretene Mitarbeiter), so ist die Vorrückung im Kollektivvertrag ebenfalls 12 Monate nach erfolgter Umstufung vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei einer Umstufung in eine höhere Verwendungsgruppe wird die Einstufung generell im 1. Verwendungsjahr der höheren Stufe vorgenommen, wobei die Erhöhung des Bruttogehaltes mindestens € 40,-- betragen muss. Für Teilzeitbeschäftigte gilt dies aliquot zum Beschäftigungsgrad.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsausbildung erhalten 80 % des ihnen laut Gehaltstabelle zustehenden Gehaltes. Das volle Gehalt steht ihnen ab dem Monat zu, in dem sie das 18. Lebensjahr erreichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird einem Dienstnehmer für mehr als einen Monat eine zeitlich befristete Tätigkeit übertragen, die einer höheren Verwendungsgruppe entspricht, gebührt ihm für die Dauer der Vertretung eine Zulage, die sich aus der Differenz des bis dato bezogenen Gehaltes und der nächst höheren Verwendungsgruppe ergibt (Z 5 ist sinngemäß anzuwenden). Ausgewiesene Stellvertreter können diese Zulage nicht erhalten.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPEN</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">VWGr</td> <td>Tätigkeitsbereich – Funktionsbeschreibung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>01</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>Arbeitnehmer, die Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>02</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Arbeitnehmer, die manuell schematische oder mechanische Hilfsarbeiten verrichten, für die in der Regel keine oder nur eine sehr kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>03</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Arbeitnehmer, die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die in der Regel Kenntnisse für das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich ist bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>04</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Arbeitnehmer mit einer teilweise selbständigen Tätigkeit, die in ihrem Arbeitsgebiet Fachkenntnis erfordert bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>05</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Arbeitnehmer, die die übertragenen Aufgaben und Arbeiten überwiegend selbständig durchführen bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>06</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"6\"></div></div>Arbeitnehmer, die schwierige Aufgaben selbständig ausführen, für deren Erledigung erweiterte fachliche Anforderungen notwendig sind und die praktische Erfahrung voraussetzen oder die Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7\"></div></div>07</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"7\"></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben verantwortlich und selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und die Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8\"></div></div>08</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"8\"></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben in einem umfangreichen Aufgabengebiet verantwortlich selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9\"></div></div>09</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"9\"></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben verantwortlich selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und die umfassende Leitungsfunktion bzw. die Gesellschaft in ihrem Wirkungsbereich unter Umständen entscheidend beeinflussende Funktionen ausüben.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "VERWENDUNGSGRUPPENSCHEMA",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ANHANG III</div><h3 class=\"titel\">TAGGELDER</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238371_2716304\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben gem. nachstehenden Richtlinien Anspruch auf Abgeltung des Mehraufwandes, der ihnen anlässlich der Durchführung einer Dienstreise entsteht.</p> <p class=\"text\">Ein Anspruch auf Reisekostenabgeltung besteht, sobald sich der Dienstnehmer in Durchführung einer Dienstreise weiter als 25 km von der Ortsgrenze des Dienstortes entfernt.</p> <p class=\"text\">Taggelder gelangen für Inlands- und Auslandsdienstreisen erst dann zur Anwendung, wenn die Dienstreise drei Stunden dauert (Mindestvoraussetzung).</p> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen von bis zu 24 h ohne Nächtigung werden folgende Taggelder ausbezahlt.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Reisedauer</td> <td>Inland</td> <td>Ausland</td> <td>Nächtigung</td> </tr> <tr> <td>– 2:59</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>3:00 – 3:59</td> <td>4,40</td> <td>5,10</td> <td>2/12</td> </tr> <tr> <td>4:00 – 4:59</td> <td>6,60</td> <td>7,60</td> <td>3/12</td> </tr> <tr> <td>5:00 – 5:59</td> <td>8,80</td> <td>10,20</td> <td>4/12</td> </tr> <tr> <td>6:00 – 6:59</td> <td>11,00</td> <td>12,70</td> <td>5/12</td> </tr> <tr> <td>7:00 – 7:59</td> <td>13,20</td> <td>15,30</td> <td>6/12</td> </tr> <tr> <td>8:00 – 8:59</td> <td>15,40</td> <td>17,80</td> <td>7/12</td> </tr> <tr> <td>9:00 – 9:59</td> <td>17,60</td> <td>20,30</td> <td>8/12</td> </tr> <tr> <td>10:00 – 10:59</td> <td>19,80</td> <td>22,90</td> <td>9/12</td> </tr> <tr> <td>11:00 – 11:59</td> <td>22,00</td> <td>25,40</td> <td>10/12</td> </tr> <tr> <td>12:00 – 12:59</td> <td>24,20</td> <td>28,00</td> <td>11/12</td> </tr> <tr> <td>13:00 – 23:59</td> <td>26,40</td> <td>30,50</td> <td>12/12</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit Nächtigung werden laut Tabelle 1/12 von € 29,10 für das Inland und vom Satz gem. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> für das Ausland ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Bei einer Reisedauer von mehr als 24 Stunden wird für jede weitere angefangene Stunde 1/12 des Tagsatzes gem. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a> ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Tyrolean Airways stellt im Normalfall keine Verpflegung zur Verfügung. Sollte im Einzelfall eine Unterkunft ohne Verpflegung nicht möglich sein, oder Tyrolean Airways Verpflegung z.B. im Rahmen eines Geschäftsessens zur Verfügung stellen, so verringert sich der Anspruch auf Tagesgebühren wie folgt: je 40 % für Mittag- oder Abendessen. Mahlzeiten, die zwar zur Verfügung gestellt, aufgrund der Diensteinteilung jedoch nicht konsumiert werden können, bleiben unberücksichtigt. Bordverpflegung bleibt jedenfalls unberücksichtigt. Wird firmenseits volle Verpflegung zur Verfügung gestellt, gebührt dem Reisenden jedenfalls 1/3 der Tagesgebühr. Anspruch auf Nächtigungsgebühr wird fällig für jede auf der Dienstreise verbrachte Nacht, sofern die Inanspruchnahme einer Nächtigungsgelegenheit zwischen 21.00 Uhr und 07.00 Uhr für mindestens sechs Stunden möglich ist. Der Anspruch ist nicht gegeben, wenn die Nächtigungsmöglichkeit firmenseits zur Verfügung gestellt oder in einem Massenverkehrsmittel für den Reisenden kostenlos bereitgestellt wird.</p> <p class=\"text\">Tyrolean Airways behalten sich vor, dem Reisenden Vertragshotels zur Verfügung zu stellen.</p> <p class=\"text\">Bei Dienstreisen gilt als Reisezeit:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Reisen mit eigenem Fahrzeug:</p> <p class=\"text\">die Zeit ab Antritt der Reise vom Wohnort zum Dienstort und vom Dienstort zum Wohnort,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\"> Reisen mit Massentransportmittel:</p> <p class=\"text\">die Zeit ab planmäßiger Abfahrt bis tatsächlicher Rückkehr zum Dienstort.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Detailliertere Regelungen sind mittels Betriebsvereinbarung zu treffen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ANHANG IV</div><h3 class=\"titel\">PENSIONSKASSE</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238373_2716306\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Tyrolean Airways leisten zur zusätzlichen Absicherung der Ruhestandsbezüge des Personals einen Beitrag an eine Pensionskasse.</p> <p class=\"text\">Der Beitrag beträgt 4 %. Details sind per Betriebsvereinbarung zu regeln.</p> <p class=\"text\">Die Pensionskasse wird bis zum Ende des verlängerten Geltungszeitraums des Sozialplans 2013/2014 – sohin längstens bis zum 31.12.2018 – ausgesetzt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ANHANG V</div><h3 class=\"titel\">PRÄMIENREGELUNG/ERFOLGSBETEILIGUNG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238375_2716308\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Erwirtschaftet das Unternehmen (der Austrian Airlines Konzern) eine Operating Marge (die Operating Marge ist das in Prozenten ausgedrückte Verhältnis des Operativen Ergebnisses zu den Operativen Erträgen (= Umsatzrendite) – exklusive der auszuschüttenden Erfolgsbeteiligung – in einer bestimmten Mindesthöhe, wird jedem Angestellten entsprechend der folgenden Tabelle ab dem Kalenderjahr 2015 (allenfalls erstmals für das Kalenderjahr 2014) eine Erfolgsbeteiligung, berechnet in einem Prozentsatz seines Jahresbruttobezugs ausgeschüttet. Unter “Jahresbruttobezug” ist das (fixe) Ist-Gehalt aus dem jeweils für den Erfolg relevanten Kalenderjahr zu verstehen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Operating Marge</th> <th align=\"center\">Prozent des Jahresbezuges</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">2</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">4</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">10</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Mindest-Operating-Marge von 2 % bzw. 3 % gilt nur für das Kalenderjahr 2014 bzw. 2015.</p> <p class=\"text\">Wird im Kalenderjahr 2014 eine Operating Marge von 2 % erreicht, muss sie 2015 mindestens 3 % erreichen. Wird im Kalenderjahr 2014 eine Operating Marge von 3 % erreicht, muss sie 2014 mindestens 4 % betragen. Ab dem Kalenderjahr 2016 und jedes folgende Kalenderjahr gilt eine Mindest-Operating-Marge von 4 %.</p> <p class=\"text\">Liegt die erzielte Operating Marge zwischen den in der Tabelle festgelegten Werten, so wird der nach der Tabelle jeweils gebührende Prozentsatz des (fixen) Jahresbezuges anteilsmäßig aus dem nächstgeringeren und nächsthöheren Wert der Operating Marge linear berechnet und auf eine Kommastelle kaufmännisch auf- oder abgerundet (z.B. bei einer Operating Marge von 4,7 % gebührt den Angestellten eine Erfolgsbeteiligung von 5,1 % des Jahresbezuges, bei einer Operating Marge von 5,7 % ein Prozentsatz von 6,6 % des Jahresbezuges).</p> <p class=\"text\">Allfällige einzelvertraglich vereinbarte Prämien und Boni sind auf diese Erfolgsbeteiligung anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Für das Kalenderjahr 2014 gebührt jedem Angestellten eine garantierte Mindesterfolgsbeteiligung in Höhe von € 250,-- Btto, die bis spätestens 30.06.2015 zur Auszahlung gelangt. Dieser Betrag wird nach dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad und Beschäftigungsausmaß jeweils des Kalenderjahres 2014 aliquotiert.</p> </div></div>",
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"title": "PRÄMIENREGELUNG/ERFOLGSBETEILIGUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">ANHANG VI </div><h3 class=\"titel\">ZUSATZPROTOKOLL ZU INDEXANPASSUNG 2018</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr238377_2716310\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektiv vertragsparteien kommen überein, die ab 01.01.2017 geltende Gehaltstabelle um 2% rückwirkend per 01.01.2018 zu erhöhen.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien halten darüber hinaus fest, dass die vereinbarte Indexanpassung auch für jene Mitarbeiter gilt, deren Dienstverhältnis zwischen März und August 2018 durch einvernehmliche Auflösung oder Dienstgeberkündigung beendet wurde oder werden wird. Die Indexanpassung wird bei den Endabrechnungen berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Weiters wird vereinbart, dass jene Mitarbeiter , die am 01.09.2018 per Betriebsübergang (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40118123/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-3-Uebergang-von-Unternehmen-Betrieben-oder-Betriebsteilen-auf-einen-anderen-Inhaber\" target=\"_blank\">§ 3 AVRAG</a>) zur Austrian Air lines AG übergehen werden und sich zum 31.08.2018 in einem ungekündigten (auch nicht einvernehmlich aufgelösten bzw. sich im Auflösungsstadium befindlichen) Dienstverhältnis befinden, mit 31.08.2018 eine Fixbetragszulage in Höhe von 0, 5% des ab 01.09.2018 jeweils individuell anwendbaren Mindestgehalts (Verwendungsgruppe und Stufe) nach dem Kollektivvertrag für die kaufmännischen und technischen Angestellten der Austrian Airline s AG erhalten.</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftskammer Österreich</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Berufsgruppe Luftfahrt</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Mag. Christian Domany</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Dr. Manfred Handerek</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann der Berufsgruppe Luftfahrt</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer-Stv.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft Vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Roman Hebenstreit</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Bernd Brandstetter</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Johannes Schwarcz Breuer</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Philip Gastinger BSc, MA</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachsbereichsvorsitzender</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Luft- und Schiffverkehr</td> <td align=\"center\">Luft- und Schiffverkehr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Wolfgang Gall</span></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verhandlungsführer</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28912480000001_1967548\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: hinterlegte Fassung beim BMASK</p></div><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag besteht aus zwei Teilen:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">A)</span> Kollektivvertrag für das kaufmännisch-technische Personal von Tyrolean Airways</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">B)</span> Kollektivvertrag für das Bordpersonal von Tyrolean Airways</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Inhaltsverzeichnis A) Kollektivvertrag für das kaufmännisch-technische Personal von Tyrolean Airways</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-28912480000002_1967550\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"9%\"><col width=\"90%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ABSCHNITT 1 - ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 1.</td><td valign=\"top\">VERTRAGSPARTNER</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 2.</td><td>GELTUNGSBEREICH</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 3.</td><td>GLIEDERUNG</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 4.</td><td>AUSNAHMEN</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 5.</td><td>VERSETZUNGEN</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 6.</td><td>GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 7.</td><td>ANSTELLUNG</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 8.</td><td>SONDERZAHLUNGEN</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 9.</td><td>URLAUB</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 10.</td><td>KÜNDIGUNG</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 11.</td><td>ABFERTIGUNG</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 11A.</td><td>ABSICHERUNG FÜR DEN TODESFALL</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 12.</td><td>JUBILÄUMSGELD</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 13.</td><td>NEBENBESCHÄFTIGUNG</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 14.</td><td>VERSCHWIEGENHEITSPFLICHT</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 15.</td><td>FORTZAHLUNG DES ENTGELTS BEI DIENSTVERHINDERUNG</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 16.</td><td>RÜCKGABE VON UNTERNEHMENSEIGENTUM</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 17.</td><td>VERJÄHRUNG VON ANSPRÜCHEN</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 18.</td><td>SCHLUSSBESTIMMUNG</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 19.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 20.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 21.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 22.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 23.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 24.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 25.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 26.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 27.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 28.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 29.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ABSCHNITT 2 - BESONDERE BESTIMMUNGEN</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 30.</td><td>ARBEITSZEIT IM NORMALEN DIENST</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 31.</td><td>ARBEITSZEIT IM SCHICHT– UND KONTINUIERLICHEN DIENST</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 32.</td><td>RUHEZEIT</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 33.</td><td>FEIERTAGE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 34.</td><td>FEIERTAGSZUSCHLAG</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 35.</td><td>ÜBERSTUNDEN</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 36.</td><td>TEILZEITBESCHÄFTIGTE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 37.</td><td>AUSBILDUNGSKOSTEN/ERHALTUNG UND ERGÄNZUNG DER ERLAUBNISSCHEINE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 38.</td><td>UNIFORMREINIGUNG</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 39.</td><td>PARKPLÄTZE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 40.</td><td>PENDLERTICKETS</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 41.</td><td>FAHRTENGELD</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 42.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 43.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 44.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 45.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 46.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 47.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 48.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 49.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 50.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 51.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">§ 52.</td><td>RESERVE</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ABSCHNITT 3 - ANHÄNGE</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ANHANG I – TARIFTABELLE AB 1.1.2007</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ANHANG II – VERWENDUNGSGRUPPENSCHEMA</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ANHANG III – TAGGELDER</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ANHANG IV – PENSIONSKASSE</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ANHANG V – PRÄMIENREGELUNG</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ANHANG VI – RESERVE</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ANHANG VII – RESERVE</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ANHANG VIII – RESERVE</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ANHANG IX – RESERVE</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">ANHANG X – RESERVE</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Inhaltsverzeichnis A) Kollektivvertrag für das kaufmännisch-technische Personal von Tyrolean Airways",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28912480020006_1967562\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag enthält sämtliche bis zum Ausgabebestand erfolgten Zusätze und Abänderungen.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.1.</span><p class=\"text\">Der gehaltsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages tritt mit 1.1.2007 in Kraft, sofern nicht anders angeführt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.2.</span><p class=\"text\">Im Anhang I sind für Detailregelungen abweichende Daten festgehalten, mit denen diese Bestimmungen in Kraft treten.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Teil, das sind die §§ 1-50 dieser Vereinbarung, kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Die Anhänge können unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zu jedem Monatsende von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.4.</span><p class=\"text\">Betriebliche und sozialrechtliche Ergänzungen zu diesem Kollektivvertrag können mittels Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">ANSTELLUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28912480020007_1967564\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">Die Neuaufnahme von Dienstnehmern erfolgt durch die Geschäftsleitung bzw. durch von der Geschäftsleitung hierzu ermächtigte Mitarbeiter.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2.</span><p class=\"text\">Vor jeder Neuaufnahme wird der zuständige Betriebsrat schriftlich informiert, und es wird ihm Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3.</span><p class=\"text\">Eine Anstellung kann auf bestimmte oder auf unbestimmte Zeit erfolgen, wobei jedenfalls der 1. Monat als Probemonat gilt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.4.</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Dienstnehmer in das Lohn- und Gehaltsschema erfolgt durch den Dienstgeber nach Anhörung des Betriebsrates.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.5.</span><p class=\"text\">Die Tyrolean Airways verpflichtet sich gem. <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> einen Dienstzettel auszustellen. Keine solche Pflicht besteht jedoch, wenn die Dauer eines Arbeitsverhältnisses höchstens einen Monat beträgt, ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt wurde, oder wenn bei Auslandstätigkeit andere schriftliche Unterlagen ausgehändigt wurden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">SONDERZAHLUNGEN</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28912480020008_1967566\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten ein Monatsgehalt als Sonderzahlung am 30. Juni jeden Jahres und ein Monatsgehalt als weitere Sonderzahlung am 30. November jeden Jahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.</span><p class=\"text\">Für die Urlaubssonderzahlung gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt zum 1. Juni für den Monat Juni, für die Weihnachtssonderzahlung das Gehalt zum 1. November für den Monat November des jeweiligen Jahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.</span><p class=\"text\">Erfolgt im Monat Juni oder im Monat November eine Umstufung, so gilt das aktuell laut Anhang I für diesen Monat bezahlte Gehalt als Berechnungsgrundlage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.4.</span><p class=\"text\">Den während des Jahres eintretenden und austretenden Dienstnehmern gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Dienstnehmern berechnet nach dem letzten Monatsgehalt. Die Dienstnehmer sind verpflichtet, den aliquoten Teil, der ihnen bereits ausbezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen, oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden (durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder Entlassung), durch Zeitablauf oder einvernehmlich aufgelöst wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlungen wird durch lang andauernde Krankheit nicht berührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.6.</span><p class=\"text\">Bei Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und von Teilzeit in Vollzeit wird gem. 8.1. für die Berechnung der Urlaubssonderzahlung der Durchschnitt der Monate März bis Mai, für die Weihnachtssonderzahlung der Durchschnitt der Monate August bis Oktober, herangezogen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.7.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Höhe der Sonderzahlung bei Teilzeitbeschäftigten werden Mehrarbeitsstunden ohne Mehrarbeitszuschlag herangezogen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-28912480020009_1967568\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaubsanspruch des Dienstnehmers gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> sowie des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.</span><p class=\"text\">Erkrankt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes oder erleidet er einen Unfall, so ist eine Unterbrechung des Urlaubes oder eines Urlaubsanteiles, den der Dienstnehmer jeweils angetreten hat, anzunehmen, wenn</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.1.</span><p class=\"text\">die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.2.</span><p class=\"text\">die Krankheit oder Unfallfolgen länger als drei Kalendertage dauern,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.3.</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich von der Krankheit oder dem Unfall Mitteilung macht und nach Wiederantritt des Dienstes eine ärztliche Bestätigung beibringt bzw. im Ausland eine Bestätigung von einem praktizierenden Arzt ausgestellt wurde.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h2 class=\"titel\">KÜNDIGUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200010_1967570\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.1.</span><p class=\"text\">Wird dem Dienstnehmer die behördliche Erlaubnis zur Ausübung der in seinem Dienstvertrag bedungenen Dienste entzogen, so kann das Dienstverhältnis gem. § 27 Z 2 oder Z 5 <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> vom Dienstgeber aufgelöst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.2.</span><p class=\"text\">Sucht im Falle eines nicht vom Dienstnehmer verschuldeten Tatbestandes gem. obigem Absatz der Dienstnehmer um Karenzurlaub an, so hat der Dienstgeber diesen im Höchstausmaß eines Jahres zu gewähren, um eine Klärung der künftigen Tauglichkeit zur Leistung der bedungenen Dienste zu ermöglichen. Für die Dauer des Karenzurlaubes ruhen die beiderseitigen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.</span><div class=\"titel\">Angestellte</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.1.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für den Dienstgeber betragen:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td>im 1. und 2. Dienstjahr</td><td>6 Wochen</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td><td>2 Monate</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td><td>3 Monate</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td><td>4 Monate</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td><td>5 Monate</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.2.</span><p class=\"text\">Bis zum vollendeten 1. Dienstjahr ist eine Kündigung des Dienstnehmers zu jedem Monatsende möglich, ab dem 2. Dienstjahr kann die Kündigung nur mehr zum Ende eines Kalendervierteljahres ausgesprochen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.3.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für den Dienstnehmer betragen:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td>im 1. und 2. Dienstjahr</td><td>1 Monat</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td><td>2 Monate</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td><td>3 Monate</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">mit der Maßgabe, dass eine Kündigung zu jedem Monatsende möglich ist.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.3.</span><div class=\"titel\">Arbeiter</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.3.1.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für Dienstgeber und Dienstnehmer betragen:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td>im 1. Dienstjahr</td><td>1 Woche</td></tr><tr><td>im 2. Dienstjahr</td><td>2 Wochen</td></tr><tr><td>im 3. Dienstjahr</td><td>3 Wochen</td></tr><tr><td>ab dem 4. Dienstjahr</td><td>4 Wochen</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">mit der Maßgabe, dass eine Kündigung zu jedem Monatsende möglich ist.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4.</span><div class=\"titel\">Kündigung von Funktionen</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.4.1.</span><p class=\"text\">Wurde ein Dienstnehmer im Rahmen seines Dienstverhältnisses mit besonderen Aufgaben beauftragt (Funktionen), so kann diese Funktion vom Dienstgeber bzw. vom Dienstnehmer mit den gleichen Kündigungsfristen wie sie für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses Anwendung finden, gekündigt werden, sofern keine andere einzelvertragliche Regelung getroffen wurde.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.5.</span><div class=\"titel\">Verlängerter Kündigungsschutz nach Elternkarenz</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.5.1.</span><p class=\"text\">Bei Bezug von Kinderbetreuungsgeld wird der Kündigungsschutz bei vereinbarter Verlängerung der Elternkarenz längstens bis zum 30. Lebensmonat des Kindes verlängert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.5.2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Elternkarenz bis zum 30. Lebensmonat des Kindes oder eine allenfalls gesetzlich zulässige längere Dauer zu verlängern.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200011_1967572\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1.</span><p class=\"text\">Für die Mitarbeiter gilt, dass nach 25-jähriger Dienstzeit im Falle eines abfertigungsbegründenden Ausscheidens ein Bruttomonatsentgelt zusätzlich zur gesetzlichen Regelung zur Auszahlung gelangt. Dies gilt nicht für Mitarbeiter, die dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> unterliegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2.</span><p class=\"text\">Mitarbeiter, die bis zum 31.12.2010 ihr Dienstverhältnis abfertigungsbegründend beenden und mindestens das 20. Dienstjahr vollendet haben, erhalten ein Bruttomonatsentgelt zusätzlich zur gesetzlichen Abfertigung. Diese Regelung gilt bis 31.12.2010.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11A.</div><h2 class=\"titel\">ABSICHERUNG FÜR DEN TODESFALL</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200012_1967574\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.a.1.</span><p class=\"text\">Für den Fall des Todes eines Mitarbeiters gebührt den hinterbliebenen Unterhaltsberechtigten (das sind solche Personen, die einen vertraglichen oder gesetzlichen Unterhaltsanspruch haben) eine Zahlung gem. der nachstehenden Tabelle, wobei ein natürlicher Tod während des aufrechten Dienstverhältnisses einem Freizeitunfall gleichzuhalten ist. Die entsprechenden Zahlungen gelten auch, wenn Invalidität zur Auflösung des Dienstverhältnisses führt.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"></colgroup><tbody><tr><td>Zugehörigkeit/Jahre</td><td>Freizeitunfall/natürlicher Tod</td><td>Arbeitsunfall</td></tr><tr><td>3</td><td>3</td><td>4</td></tr><tr><td>5</td><td>4</td><td>6</td></tr><tr><td>10</td><td>5</td><td>8</td></tr><tr><td>15</td><td>8</td><td>12</td></tr><tr><td>20</td><td>11</td><td>18</td></tr><tr><td>25</td><td>14</td><td>24</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Die gesetzliche Abfertigung sowie Beträge aus der Abfertigung neu sind in den auszuzahlenden Betrag einzurechnen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200013_1967576\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.1.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer erhalten nach einer</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"71%\"><col align=\"center\" width=\"29%\"></colgroup><tbody><tr><td>20-jährigen tatsächlichen Firmenzugehörigkeit</td><td>2 Monatsgehälter,</td></tr><tr><td>30-jährigen Firmenzugehörigkeit</td><td>1 Monatsgehalt,</td></tr><tr><td>35-jährigen Firmenzugehörigkeit</td><td>1 Monatsgehalt</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">als Jubiläumsgabe und erhalten im Jubiläumsjahr jeweils 2 Tage unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei.</p></div></div></div></div>",
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"title": "JUBILÄUMSGELD",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">NEBENBESCHÄFTIGUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200014_1967578\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.1.</span><p class=\"text\">Allen Dienstnehmern ist es verboten, eine Nebenbeschäftigung auszuüben, die der Tätigkeit, die sie im Unternehmen verrichten, gleich oder ähnlich ist. Eine fliegerische Tätigkeit in der gewerbsmäßigen Luftfahrt, einschließlich Flugschulen, ist nur mit Zustimmung des Unternehmens zulässig. Die nachstehend angeführten Nebenbeschäftigungen sind der Geschäftsleitung schriftlich bekanntzugeben und können aus unternehmenstechnischen Gründen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat untersagt werden. Dies sind: jedes weitere Dienstverhältnis; jede erwerbsmäßige Tätigkeit; die Ausübung von Funktionen oder Tätigkeiten, die das Ansehen des Unternehmens beeinflussen können.</p></div></div></div></div>",
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"title": "NEBENBESCHÄFTIGUNG",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200015_1967580\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat gegenüber dritten Personen Verschwiegenheit in allen ihm bekannten Dienstangelegenheiten zu wahren. Diese Verschwiegenheitspflicht dauert 24 Monate über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus an.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">FORTZAHLUNG DES ENTGELTS BEI DIENSTVERHINDERUNG</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200016_1967582\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.1.</span><p class=\"text\">Bei Krankheit und Unglücksfall behält der Angestellte den Anspruch auf das Entgelt gem. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a> mit der Maßgabe, dass an Stelle des halben Entgeltes das volle bezahlt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsunfällen, die durch die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt anerkannt sind, gewährt der Arbeitgeber über die Leistungen des Abs 1 hinaus die Differenz vom Krankengeld zu 90% des Netto-Entgeltes durch weitere 6 Wochen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.3.</span><p class=\"text\">Neben dem Krankengeld, gem. <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, gewährt der Arbeitgeber über die Leistungen gem. Abs 1 und 2 hinaus nach Ablauf des sich aus Abs 1 und 2 hinaus ergebenden Zeitraumes bis zum Ablauf von 6 Monaten ab Eintritt des Ereignisses (Krankheit, Unglücksfall, Fluguntauglichkeit) eine Fürsorgeleistung in der Höhe bis zur jeweiligen Höchstbeitragsgrundlage zur Pensionsversicherung nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>.</p><p class=\"text\">Die Summe von Krankengeld und Fürsorgeleistung darf jedoch das Bruttomonatsgehalt, das dem Angestellten gebührt hätte, wenn er nicht durch den Eintritt des Ereignisses an der Leistung seiner Dienste verhindert gewesen wäre, nicht übersteigen.</p><p class=\"text\">In nachstehend angeführten Fällen wird jedem Dienstnehmer bei Dienstverhinderung eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"80%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td>bei eigener Eheschließung</td><td>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Eheschließung von Kindern</td><td>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin, des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin, sofern zum Zeitpunkt des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Tod des Vaters, der Mutter oder eines Kindes des Dienstnehmers</td><td>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Tod von Geschwistern, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Wechsel des Hauptwohnsitzes (einmal im Jahr)</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Wohnungswechsel mit Übersiedlung des Haushaltes wegen Versetzung durch den Dienstgeber</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr></tbody></table></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.4.1.</span><p class=\"text\">Auf Verlangen des Dienstgebers hat der Dienstnehmer den Grund für die Inanspruchnahme des Sonderurlaubs innerhalb eines den Umständen nach angemessenen Zeitraumes glaubhaft zu machen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.4.2.</span><p class=\"text\">Der Konsum des Sonderurlaubs soll in einem zeitlichen Zusammenhang zum Anlassfall stehen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "FORTZAHLUNG DES ENTGELTS BEI DIENSTVERHINDERUNG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">RÜCKGABE VON UNTERNEHMENSEIGENTUM</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200017_1967584\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.1.</span><p class=\"text\">Bei einer Beendigung des Dienstverhältnisses, unabhängig von der Beendigungsart, ist das Unternehmen berechtigt, bis zum vollständigen Erhalt aller dem Dienstnehmer überlassenen, im Eigentum des Unternehmens stehenden Gegenstände (z.B. Schlüssel, Dienstausweise), einen € 100,-- nicht übersteigenden Betrag vom Gehalt einzubehalten. Die Rückgabe von Uniformteilen ist davon nicht betroffen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "RÜCKGABE VON UNTERNEHMENSEIGENTUM",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200018_1967586\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind, sofern sie nicht elektronisch erfasst werden, durch Vorlage eines Arbeitszeiterfassungsscheines für den jeweiligen Monat geltend zu machen.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.1.1.</span><p class=\"text\">Wird der Arbeitszeiterfassungsschein trotz Aufforderung durch den Dienstgeber und Setzung einer zweiwöchigen Nachfrist nicht vorgelegt, so erlischt der Anspruch auf Überstundenentlohnung, es sei denn, die Vorlage war objektiv unmöglich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">17.1.2.</span><p class=\"text\">Forderungen sind schriftlich oder per E-Mail in der Personalabteilung geltend zu machen.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "VERJÄHRUNG VON ANSPRÜCHEN",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">ABSCHNITT 2 – BESONDERE BESTIMMUNGEN § 30. ARBEITSZEIT IM NORMALEN DIENST</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200031_1967601\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Dienstnehmer, die nicht im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt 40 Stunden pro Woche und fällt täglich in die Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">30.2.</span><p class=\"text\">Soweit es die Betriebsverhältnisse nicht anders erfordern, gilt die 5-Tage-Woche.</p></div></div></div></div>",
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"title": "ABSCHNITT 2 – BESONDERE BESTIMMUNGEN § 30. ARBEITSZEIT IM NORMALEN DIENST",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31.</div><h2 class=\"titel\">ARBEITSZEIT IM SCHICHT- UND KONTINUIERLICHEN DIENST</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200032_1967603\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.1.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst ist die Arbeitszeiteinteilung derart vorzunehmen, dass die zeitliche Lage der jeweiligen Schichtarten eines Monats gleichbleibt und die Arbeitszeit in einem zweimonatigen Zeitraum so verteilt ist, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 8 des AZG</a> zulässige Dauer nicht überschreitet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.2.</span><p class=\"text\">Über- oder Unterschreitungen der Sollarbeitszeit können nicht vorgetragen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.3.</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst gilt der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Sonntag als Ersatz-Sonntag und der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Feiertag als Ersatz-Feiertag.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.3.1.</span><p class=\"text\">Fällt der Ersatz-Feiertag mit einem arbeitsfreien Sonntag oder Ersatz-Sonntag zusammen, so ist der zweite freie Tag nach dem Feiertag der Ersatz-Feiertag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.3.2.</span><p class=\"text\">Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, so gebührt kein Ersatzfeiertag.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.4.</span><p class=\"text\">Im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst kann die Arbeitszeit ungleichmäßig verteilt werden, doch soll zwischen zwei Schichten eine zwölfstündige Ruhezeit liegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.5.</span><p class=\"text\">Im Falle eines Austausches der zeitlichen Lagerung der Normalarbeitszeit muss eine Ruhezeit</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.5.1.</span><p class=\"text\">von mindestens 10 Stunden für männliche Dienstnehmer,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.5.2.</span><p class=\"text\">von mindestens 11 Stunden für weibliche Dienstnehmer,</p></div></div><p class=\"text\">gewahrt bleiben.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.5.3.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf Überstundenentgelt entsteht aus dem Grund eines solchen Austausches der Normalarbeitszeit alleine nicht (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 1 AZG</a>). Diese Bestimmungen gelten auch für Dienstnehmer, die im Schichtdienst stehen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.6.</span><p class=\"text\">Im Allgemeinen soll die Arbeitszeit nicht weniger als 6 Stunden pro Schicht bzw. Tag betragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">31.7.</span><p class=\"text\">Die Einteilung der Dauer und Lage der Schichten und Arbeitspausen erfolgt durch die (Haupt-)Abteilungsleiter nach Zustimmung des Betriebsrates.</p></div></div></div></div>",
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"title": "ARBEITSZEIT IM SCHICHT- UND KONTINUIERLICHEN DIENST",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32.</div><h2 class=\"titel\">RUHEZEIT</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200033_1967605\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.1.</span><p class=\"text\">Im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst gilt im Hinblick auf die besonderen Betriebsverhältnisse der Sonntag als Arbeitstag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.2.</span><p class=\"text\">Enthält der Dienstplan einer Schichtgruppe keinen arbeitsfreien Sonntag bzw. Feiertag, so gebührt jedem betroffenen Dienstnehmer ein wöchentlicher Ruhetag als Ersatz für die Sonn- bzw. Feiertagsruhe.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.2.1.</span><p class=\"text\">Der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Sonntag gilt als Ersatz-Sonntag und der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Feiertag gilt als Ersatz-Feiertag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.2.2.</span><p class=\"text\">Fällt der Ersatz-Feiertag mit einem arbeitsfreien Sonntag oder Ersatz- Sonntag zusammen, so ist der zweite freie Tag nach dem Feiertag der Ersatz-Feiertag.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.2.3.</span><p class=\"text\">Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, so gebührt kein Ersatzfeiertag.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.3.</span><p class=\"text\">Als Ruhetag gilt der erste, auf den jeweiligen Sonntag folgende arbeitsfreie Tag. Der wöchentliche Ruhetag soll mindestens eine 36-stündige ununterbrochene Freizeit umfassen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">32.4.</span><p class=\"text\">Der wöchentliche Ruhetag ist im Schichtplan im Vorhinein festzuhalten.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200034_1967607\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.1.</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> 1. und 6. Jänner</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Karfreitag (nur für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Ostermontag</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> 1. Mai</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Christi Himmelfahrt</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Pfingstmontag</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Fronleichnam</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> 15. August</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Versöhnungstag (nur für Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> 26. Oktober</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> 31. Oktober (nur für Angehörige der evangelischen Kirchen AB und HB)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> 1. November</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> 8., 25. und 26. Dezember</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">33.2.</span><p class=\"text\">Der 24. und 31. Dezember gelten als Halbfeiertage mit Betriebsschluss um 12 Uhr.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200035_1967609\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">34.1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die Arbeiten an Feiertagen verrichten, erhalten einen Zuschlag in Höhe von 80% des Bruttogrundstundenlohnes. Dies gilt nicht für Feiertage, die auf einen Samstag oder Sonntag fallen. Der 80%ige Zuschlag gelangt jedoch sehr wohl bei folgenden Feiertagen zur Auszahlung, auch wenn diese auf einen Samstag oder Sonntag fallen:</p><p class=\"text\">Ostersonntag, Pfingstsonntag sowie 24.12., 25.12. und 26.12..</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200036_1967611\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.</span><div class=\"titel\">Anordnung und Geltendmachung</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.1.</span><p class=\"text\">Überstunden bedürfen zu ihrer Gültigkeit einer entsprechenden vorherigen Anordnung durch den zuständigen (Haupt-)Abteilungsleiter oder dessen Vertreter/in. Geleistete Überstunden sind spätestens am folgenden Werktag vom zuständigen (Haupt-)Abteilungsleiter oder dessen Vertreter/in abzuzeichnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.2.</span><p class=\"text\">Überstunden, die sich aus unternehmenstechnischen Gründen ergeben, sind im Nachhinein nach objektiver Prüfung vom (Haupt-)Abteilungsleiter abzuzeichnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.3.</span><p class=\"text\">Die Abzeichnung von Normalstunden wird abteilungsintern geregelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.1.4.</span><p class=\"text\">Für Kontroll- und Statistikzwecke ist immer eine Begründung anzugeben.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.2.</span><div class=\"titel\">Zulässige Überstunden</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.2.1.</span><p class=\"text\">Zu den gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 AZG</a> zulässigen Überstunden sind bis zu 10 weitere Überstunden wöchentlich zugelassen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.2.2.</span><p class=\"text\">Wöchentlich sind aber nicht mehr als 20 Überstunden zulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.2.3.</span><p class=\"text\">Auf Verlangen des Dienstgebers ist der Dienstnehmer verpflichtet, 5 Überstunden pro Woche und zusätzlich maximal 60 Überstunden pro Kalenderjahr zu leisten (gem. <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>).</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.3.</span><div class=\"titel\">Überstundenentgelt</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.3.1.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundengehalt und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes ist 1/157 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde für Angestellte und 1/173 für Arbeiter.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.3.2.</span><p class=\"text\">Als 50%ige Überstunden gelten alle Überstunden, wenn sie über die Normalarbeitszeit (siehe <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§§ 4 ff AZG</a>) hinausgehen und nicht als 100%ige Überstunden vergütet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.3.3.</span><p class=\"text\">Als 100%ige Überstunden gelten Überstunden an Sonn- und Feiertagen und an Werktagen zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr. Für Dienstnehmer im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst gilt der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Sonntag als Ersatz-Sonntag und der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Feiertag als Ersatz-Feiertag. Fällt der Ersatz-Feiertag mit einem arbeitsfreien Sonntag oder Ersatz-Sonntag zusammen, so ist der zweite freie Tag nach dem Feiertag der Ersatz-Feiertag. Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, so gebührt kein Ersatzfeiertag.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung der Überstunden kann im Zeitausgleich unter Berücksichtigung der Zuschläge erfolgen, wenn hierzu:</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.1.</span><p class=\"text\">die Bereitschaft des Dienstnehmers zu einem Zeitausgleich der monatlichen Überstundenabrechnung (Arbeitszeiterfassungsschein) schriftlich erklärt wird, und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.2.</span><p class=\"text\">die vom Dienstgeber festzustellenden dienstlichen Voraussetzungen gegeben sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.3.</span><p class=\"text\">Übersteigt das kumulierte Zeitausgleichsguthaben 30h, so ist eine Umwandlung von Überstunden in Zeitausgleich nicht zulässig. Darüber hinausgehende Überstunden sind finanziell abzugelten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.4.</span><p class=\"text\">Zeitausgleich kann nur für bereits geleistete Überstunden beansprucht werden. Für die Berechnung des Zeitausgleiches gilt:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>50%ige Überstunde:</td><td>1 Stunde = 1,5 Stunden Zeitausgleich</td></tr><tr><td>100%ige Überstunde:</td><td>1 Stunde = 2,0 Stunden Zeitausgleich</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.4.5.</span><p class=\"text\">Wird Zeitausgleich für noch nicht geleistete Überstunden beantragt, so sind die erforderlichen Stunden 1:1 einzubringen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.5.</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.6.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern, die im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, und deren Arbeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr fällt, gebührt ein Sonderzuschlag; dieser Sonderzuschlag beträgt für jede in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 10% des Grundstundengehaltes (1/157), für jede in der Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 30% des Grundstundengehaltes (1/157).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">35.7.</span><p class=\"text\">Dieser Sonderzuschlag gebührt nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37.</div><h2 class=\"titel\">AUSBILDUNGSKOSTEN/ERHALTUNG UND ERGÄNZUNG DER ERLAUBNISSCHEINE</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800200038_1967615\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist persönlich für die Aufrechterhaltung der behördlichen Berechtigungsnachweise, die für seine Dienstverwendung im Unternehmen erforderlich sind, verantwortlich. Dies sind insbesondere die nach den einschlägigen behördlichen und gesetzlichen Vorschriften geforderten Lizenzen. Auf Verlangen des Unternehmens ist der Dienstnehmer auch zur Erhaltung von Berechtigungen verpflichtet, die nicht Voraussetzung für seine Dienstverwendung sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.2.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist weiters verpflichtet, sich den für seine Dienstverwendung erforderlichen ärztlichen Untersuchungen sowie den von den jeweiligen Gesundheitsbehörden vorgeschriebenen Impfungen zu unterziehen, wobei für die ärztlichen Untersuchungen kein gesonderter dienstlicher Auftrag erforderlich ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.3.</span><p class=\"text\">Für die Dauer des Dienstverhältnisses trägt das Unternehmen die Kosten für die Ausstellung, Erneuerung, Verlängerung und Ergänzung von Erlaubnisscheinen und die Kosten der verlangten ärztlichen Pflichtuntersuchungen sowie verlangten Impfungen durch die firmenseits bezeichneten Stellen. Die Verpflichtung zur Übernahme von Kosten für die Ausbildung und Prüfung durch das Unternehmen endet mit dem Tag, an dem das Dienstverhältnis beendet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.4.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, sich auf Verlangen des Unternehmens zur Aufrechterhaltung, Ergänzung oder Erweiterung einer behördlichen Erlaubnis auszubilden und die erforderlichen Prüfungen abzulegen. Die Kosten hiefür trägt das Unternehmen, soweit in diesem Kapitel nichts anderes bestimmt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.5.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt die für die Ausbildung und Prüfung erforderliche Freizeit durch ausreichende Befreiung von der aktiven Dienstverwendung ohne Beeinträchtigung seiner Ansprüche auf Entgelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.</span><p class=\"text\">Das Unternehmen trägt auch die Kosten einer vereinbarten Ausbildung. Der Dienstnehmer ist jedoch nach Maßgabe der folgenden Regeln zur Rückzahlung des aliquoten Teils der Ausbildungskosten verpflichtet, wenn er der Ausbildung nach Bekanntgabe der voraussichtlichen Ausbildungskosten zustimmt.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.1.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist nur für Ausbildungskosten möglich, Einschulungskosten können nicht zurückgefordert werden. Als Einschulungskosten werden jene Aufwendungen bezeichnet, die dazu dienen, Dienstnehmer mit Eigenheiten im betrieblichen Ablauf des Unternehmens vertraut zu machen. Als Ausbildung werden jene Schulungen bezeichnet, die über den Rahmen der Einschulung hinausgehen und dem Arbeitnehmer Kenntnisse vermitteln, die im Falle eines Firmenwechsels bessere Berufschancen verschaffen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.2.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist auch dann zulässig, wenn der Mitarbeiter eine etwaige Prüfung am Ende der Ausbildung nicht positiv ablegt, wobei mindestens eine Prüfungswiederholung zulässig ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.3.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist zulässig, wenn der Dienstnehmer vor Ablauf der Amortisationszeit sein Dienstverhältnis kündigt, unberechtigt vorzeitig austritt, eine Handlung setzt, welche die Anwendung des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> rechtfertigt, oder bei verschuldetem Lizenzverlust, nicht jedoch bei Kündigung wegen Pensionsantritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.4.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist jedenfalls ausgeschlossen, wenn eine Funktion aufgrund einer Versetzung durch den Dienstgeber oder aufgrund des Wegfalls einer Funktion nicht länger ausgeübt werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.6.5.</span><p class=\"text\">Erfolgt die Rückforderung aufgrund einer Entlassung, und wird diese Entlassung bei Gericht angefochten, so ruht die Rückforderung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Anfechtungsverfahrens. Wird an Stelle der Entlassung mit dem Dienstnehmer eine andere Lösung vereinbart, so bleibt die Rückzahlungsverpflichtung aufrecht. Zur Berechnung der Ausbildungskosten werden herangezogen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> während der Ausbildung bezahlter Gehalt</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Kurskosten, Gebühren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Reise- und Aufenthaltskosten einschließlich Taggelder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Spesen und in unmittelbarem Zusammenhang mit der Ausbildung stehende Aufwendungen</p></li></ul><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer sind die voraussichtlichen Ausbildungskosten vor Beginn der Ausbildung schriftlich bekanntzugeben. Die Rückzahlungsverpflichtung besteht nur hinsichtlich der tatsächlichen Ausbildungskosten laut obiger Aufstellung und darf die vorab bekanntgegeben Kosten um höchstens 10% überschreiten.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.7.</span><p class=\"text\">Rückzahlung in Abhängigkeit von der Höhe der Ausbildungskosten:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> bis € 3.000,-- Ausbildungskosten keine Rückzahlungsverpflichtung.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> von € 3.001,-- bis € 5.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen eines Jahres nach Ausbildungsbeginn.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> von € 5.001.—bis € 7.500,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen zwei Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> von € 7.501,-- bis € 11.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen drei Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> von € 11.001,-- bis 16.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen vier Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> bei Kosten über € 16.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen fünf Jahren nach Ausbildungsbeginn,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> wobei die Aliquotierung nach vollen Kalendermonaten berechnet werden kann.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.8.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses wird die Rückzahlungsverpflichtung bezüglich eines offenen Betrages sofort fällig. Bei weiterhin aufrechtem Dienstverhältnis erfolgt die Rückzahlung aliquot in monatlichen Raten bis zum Ende der Amortisationsfrist gem. 37.7.1..</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.9.</span><p class=\"text\">Warte, deren Kosten für einen Typenerweiterungskurs seitens Tyrolean Airways übernommen werden, sind nur für die Dauer eines Jahres nach Ausbildungsbeginn zur Rückzahlung der aufgelaufenen Kosten verpflichtet. Erfolgt allerdings eine Gehaltsvorrückung binnen 3 Monaten nach Ausbildungsende, so gelten die allgemeinen Bestimmungen des § 37.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">37.10.</span><div class=\"titel\">Förderungen:</div><p class=\"text\">Diese werden durch das Unternehmen geprüft und sind in Anspruch zu nehmen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "AUSBILDUNGSKOSTEN/ERHALTUNG UND ERGÄNZUNG DER ERLAUBNISSCHEINE",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800570001_1967639\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">(gültig bis 31.12.2008)</span></p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td></tr><tr><td>1+2</td><td>1.170,92</td><td>1.296,32</td><td>1.426,70</td><td>1.587,81</td><td>1.783,79</td></tr><tr><td>3+4</td><td>1.239,85</td><td>1.373,55</td><td>1.511,41</td><td>1.684,14</td><td>1.890,92</td></tr><tr><td>5+6</td><td>1.310,44</td><td>1.451,61</td><td>1.599,43</td><td>1.778,81</td><td>1.998,88</td></tr><tr><td>7+8</td><td>1.381,03</td><td>1.529,68</td><td>1.683,31</td><td>1.874,31</td><td>2.106,00</td></tr><tr><td>9+10</td><td>1.427,53</td><td>1.580,33</td><td>1.739,78</td><td>1.938,25</td><td>2.176,59</td></tr><tr><td>11+12</td><td>1.473,21</td><td>1.632,65</td><td>1.797,91</td><td>2.002,20</td><td>2.248,01</td></tr><tr><td>13+14</td><td>1.520,54</td><td>1.684,97</td><td>1.855,21</td><td>2.065,31</td><td>2.319,43</td></tr><tr><td>15+16</td><td>1.544,62</td><td>1.710,71</td><td>1.882,61</td><td>2.097,70</td><td>2.355,14</td></tr><tr><td>17+18</td><td>1.564,55</td><td>1.736,46</td><td>1.910,85</td><td>2.129,26</td><td>2.390,84</td></tr><tr><td>19+20</td><td>1.590,30</td><td>1.763,03</td><td>1.939,91</td><td>2.160,81</td><td>2.426,55</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td></tr><tr><td>1+2</td><td>2.071,12</td><td>2.439,84</td><td>2.920,66</td><td>3.520,25</td></tr><tr><td>3+4</td><td>2.196,52</td><td>2.586,83</td><td>3.095,06</td><td>3.732,01</td></tr><tr><td>5+6</td><td>2.320,26</td><td>2.734,65</td><td>3.271,94</td><td>3.942,94</td></tr><tr><td>7+8</td><td>2.444,82</td><td>2.879,98</td><td>3.447,17</td><td>4.155,54</td></tr><tr><td>9+10</td><td>2.527,87</td><td>2.978,80</td><td>3.564,26</td><td>4.295,05</td></tr><tr><td>11+12</td><td>2.610,91</td><td>3.075,13</td><td>3.680,52</td><td>4.436,23</td></tr><tr><td>13+14</td><td>2.693,96</td><td>3.173,12</td><td>3.797,61</td><td>4.577,40</td></tr><tr><td>15+16</td><td>2.735,48</td><td>3.222,12</td><td>3.855,75</td><td>4.647,99</td></tr><tr><td>17+18</td><td>2.777,00</td><td>3.270,28</td><td>3.914,71</td><td>4.718,58</td></tr><tr><td>19+20</td><td>2.818,52</td><td>3.319,28</td><td>3.972,01</td><td>4.788,33</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "ABSCHNITT 3 - ANHÄNGE ANHANG I TARIFTABELLE AB 1.1.2007",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800590001_1967642\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern wird gem. Einstufung in das Lohn- und Gehaltsschema ein monatliches Bruttogehalt jeweils zum Monatsletzten im Nachhinein bezahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Einstufung eines Dienstnehmers in die einzelnen Lohn- und Gehaltsgruppen ist ausschließlich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Dienstnehmer Tätigkeiten aus, für die verschiedene Tätigkeitsmerkmale zutreffen, erfolgt die Einstufung aufgrund der zeitlich überwiegenden Tätigkeiten (siehe auch § 7 Anstellung). Statt der Einstufung in eine bestimmte Gehaltsgruppe ist auch die Gewährung einer Zulage zulässig. Diese muss nicht die Differenz zu einer bestimmten höheren Verwendungsgruppe betragen, sondern soll den tatsächlichen fachlichen Erfordernissen entsprechen. Fachkarrieren (bspw. Warte in DT) sind grundsätzlich im Verwendungsgruppenschema abzubilden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die im Lohn- und Gehaltsschema angeführte jährliche Vorrückung tritt grundsätzlich zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres in Kraft, sofern ein mindestens siebenmonatiges Dienstverhältnis mit dem Unternehmen im vergangenen Kalenderjahr bestanden hat oder eine Karenzierung nicht länger als 5 Monate gedauert hat. Vor dem 1. Juli umgestufte Dienstnehmer erhalten gleichfalls am 1. Jänner des Folgejahres eine Vorrückung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für ab 1.1.2008 eintretende Mitarbeiter gilt, dass die Vorrückung nach 12 Monaten vorzunehmen ist. Erfolgt eine Umstufung (dies gilt auch für vor dem 1.1.2008 eingetretene Mitarbeiter), so ist die Vorrückung im Kollektivvertrag ebenfalls 12 Monate nach erfolgter Umstufung vorzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei einer Umstufung in eine höhere Verwendungsgruppe wird die Einstufung generell im 1. Verwendungsjahr der höheren Stufe vorgenommen, wobei die Erhöhung des Bruttogehaltes mindestens € 40,-- betragen muss. Für Teilzeitbeschäftigte gilt dies aliquot zum Beschäftigungsgrad.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsausbildung erhalten 80% des ihnen laut Gehaltstabelle zustehenden Gehaltes. Das volle Gehalt steht ihnen ab dem Monat zu, in dem sie das 18. Lebensjahr erreichen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird einem Dienstnehmer für mehr als ein Monat eine zeitlich befristete Tätigkeit übertragen, die einer höheren Verwendungsgruppe entspricht, gebührt ihm für die Dauer der Vertretung eine Zulage, die sich aus der Differenz des bis dato bezogenen Gehaltes und der nächst höheren Verwendungsgruppe ergibt (Z 5 ist sinngemäß anzuwenden). Ausgewiesene Stellvertreter können diese Zulage nicht erhalten.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">VERWENDUNGSGRUPPEN</span></p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"90%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\">VWGr</td><td>Tätigkeitsbereich - Funktionsbeschreibung</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">01</td><td>Arbeitnehmer, die Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">02</td><td>Arbeitnehmer, die manuell schematische oder mechanische Hilfsarbeiten verrichten, für die in der Regel keine oder nur eine sehr kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist, bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">03</td><td>Arbeitnehmer, die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die in der Regel Kenntnisse für das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich ist, bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">04</td><td>Arbeitnehmer mit einer teilweise selbständigen Tätigkeit, die in ihrem Arbeitsgebiet Fachkenntnis erfordert, bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">05</td><td>Arbeitnehmer, die die übertragenen Aufgaben und Arbeiten überwiegend selbständig durchführen, bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">06</td><td>Arbeitnehmer, die schwierige Aufgaben selbständig ausführen, für deren Erledigung erweiterte fachliche Anforderungen notwendig sind und die praktische Erfahrung voraussetzen oder die Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">07</td><td>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben verantwortlich und selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und die Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">08</td><td>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben in einem umfangreichen Aufgabengebiet verantwortlich selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">09</td><td>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben verantwortlich selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und die umfassende Leitungsfunktion bzw. die Gesellschaft in ihrem Wirkungsbereich unter Umständen entscheidend beeinflussende Funktionen ausüben.</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "ABSCHNITT 3 - ANHÄNGE ANHANG II VERWENDUNGSGRUPPENSCHEMA",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800610001_1967645\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben gem. nachstehenden Richtlinien Anspruch auf Abgeltung des Mehraufwandes, der ihnen anlässlich der Durchführung einer Dienstreise entsteht. Ein Anspruch auf Reisekostenabgeltung besteht, sobald sich der Dienstnehmer in Durchführung einer Dienstreise weiter als 25 km von der Ortsgrenze des Dienstortes entfernt.</p><p class=\"text\">Taggelder gelangen für Inlands- und Auslandsdienstreisen erst dann zur Anwendung, wenn die Dienstreise drei Stunden dauert (Mindestvoraussetzung).</p><p class=\"text\">Bei Dienstreisen von bis zu 24h ohne Nächtigung werden folgende Taggelder ausbezahlt.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>Reisedauer</td><td>Inland</td><td>Ausland</td><td>Nächtigung</td></tr><tr><td>– 2:59</td><td>—</td><td>—</td><td>—</td></tr><tr><td>3:00 – 3:59</td><td>4,40</td><td>5,10</td><td>2/12</td></tr><tr><td>4:00 – 4:59</td><td>6,60</td><td>7,60</td><td>3/12</td></tr><tr><td>5:00 – 5:59</td><td>8,80</td><td>10,20</td><td>4/12</td></tr><tr><td>6:00 – 6:59</td><td>11,00</td><td>12,70</td><td>5/12</td></tr><tr><td>7:00 – 7:59</td><td>13,20</td><td>15,30</td><td>6/12</td></tr><tr><td>8:00 – 8:59</td><td>15,40</td><td>17,80</td><td>7/12</td></tr><tr><td>9:00 – 9:59</td><td>17,60</td><td>20,30</td><td>8/12</td></tr><tr><td>10:00 – 10:59</td><td>19,80</td><td>22,90</td><td>9/12</td></tr><tr><td>11:00 – 11:59</td><td>22,00</td><td>25,40</td><td>10/12</td></tr><tr><td>12:00 – 12:59</td><td>24,20</td><td>28,00</td><td>11/12</td></tr><tr><td>13:00 – 23:59</td><td>26,40</td><td>30,50</td><td>12/12</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit Nächtigung werden laut Tabelle 1/12 von € 29,10 für das Inland und vom Satz gem. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> für das Ausland ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Bei einer Reisedauer von mehr als 24 Stunden wird für jede weitere angefangene Stunde 1/12 des Tagsatzes gem. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a> ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Tyrolean Airways stellt im Normalfall keine Verpflegung zur Verfügung. Sollte im Einzelfall eine Unterkunft ohne Verpflegung nicht möglich sein, oder Tyrolean Airways Verpflegung z.B. im Rahmen eines Geschäftsessens zur Verfügung stellen, so verringert sich der Anspruch auf Tagesgebühren wie folgt: je 40% für Mittag- oder Abendessen. Mahlzeiten, die zwar zur Verfügung gestellt, aufgrund der Diensteinteilung jedoch nicht konsumiert werden können, bleiben unberücksichtigt. Bordverpflegung bleibt jedenfalls unberücksichtigt. Wird firmenseits volle Verpflegung zur Verfügung gestellt, gebührt dem Reisenden jedenfalls 1/3 der Tagesgebühr. Anspruch auf Nächtigungsgebühr wird fällig für jede auf der Dienstreise verbrachte Nacht, sofern die Inanspruchnahme einer Nächtigungsgelegenheit zwischen 21.00 Uhr und 07.00 Uhr für mindestens sechs Stunden möglich ist. Der Anspruch ist nicht gegeben, wenn die Nächtigungsmöglichkeit firmenseits zur Verfügung gestellt oder in einem Massenverkehrsmittel für den Reisenden kostenlos bereitgestellt wird.</p><p class=\"text\">Tyrolean Airways behalten sich vor, dem Reisenden Vertragshotels zur Verfügung zu stellen. Bei Dienstreisen gilt als Reisezeit:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Reisen mit eigenem Fahrzeug:</p><p class=\"text\">die Zeit ab Antritt der Reise vom Wohnort zum Dienstort und vom Dienstort zum Wohnort,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Reisen mit Massentransportmittel:</p><p class=\"text\">die Zeit ab planmäßiger Abfahrt bis tatsächlicher Rückkehr zum Dienstort.</p></li></ul><p class=\"text\">Detailliertere Regelungen sind mittels Betriebsvereinbarung zu treffen.</p></div></div>",
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"title": "Inhaltsverzeichnis B) Bordpersonal von Tyrolean Airways",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800770004_1967671\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Eine Versetzung, die den Zeitraum von 13 Wochen übersteigt, kann nur im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer durchgeführt werden, und ist vertraglich zu regeln. Ein vom zuständigen Betriebsrat genannter Vertreter ist in beratender Funktion bei der Entscheidung beizuziehen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800770005_1967673\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit Unterschrift in Kraft sofern nicht anders angeführt. Der arbeitsrechtliche Teil, das sind die § 1- 48 dieses Vertrages, kann unter Einhaltung einer 3-monatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden. Jeder einzelne Anhang kann, soweit im jeweiligen Anhang nicht anders bestimmt, unter Einhaltung einer 1-monatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zu jedem Monatsende von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden. Betriebliche und sozialrechtliche Ergänzungen zu diesem Kollektivvertrag können mittels Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p></div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Anstellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800770006_1967675\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Neuaufnahme von Dienstnehmern erfolgt durch die Geschäftsleitung bzw. durch von der Geschäftsleitung hierzu ermächtigten Mitarbeitern.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vor jeder Neuaufnahme wird der zuständige Betriebsrat schriftlich informiert, und es wird ihm Gelegenheit zur Stellungnahme gegeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Eine Anstellung kann auf bestimmte oder auf unbestimmte Zeit erfolgen, wobei jedenfalls der 1. Monat als Probemonat gilt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Dienstnehmer in das Lohn- und Gehaltsschema erfolgt durch den Dienstgeber nach Anhörung des Betriebsrates.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Angestellten sind nicht verpflichtet, außerplanmäßige Flüge zu übernehmen, die aufgrund von Streik des Bordpersonals von anderen Fluglinien außerhalb der Austrian Airlines Group durchgeführt werden.</p><p class=\"text\">Davon ausgenommen ist der Einsatz von größerem Fluggerät (auch Abtausch innerhalb des Unternehmen, Konzerns) auf planmäßigen Diensten (keine Zusatzflüge) und damit verbundener erhöhter Crewbedarf.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Piloten sind aufgrund gesetzlicher Bestimmungen zur Führung eines Flugbuches verpflichtet. Zur Erfüllung dieser Verpflichtung stellt der Arbeitgeber die erforderlichen Daten in elektronischer Form zur Verfügung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Anstellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800770007_1967677\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer erhalten ein Monatsgehalt als Sonderzahlung am 30. Juni jeden Jahres und ein Monatsgehalt als weitere Sonderzahlung am 30. November jeden Jahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Urlaubssonderzahlung gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt zum 1. Juni für den Monat Juni, für die Weihnachtssonderzahlung das Gehalt zum 1. November für den Monat November des jeweiligen Jahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erfolgt im Monat Juni oder im Monat November eine Umstufung, so gilt das aktuell laut Anhang III oder Anhang IX für diesen Monat bezahlte Gehalt als Berechnungsgrundlage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Den während des Jahres eintretenden und austretenden Dienstnehmern gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Dienstnehmern berechnet er sich nach dem letzten Monatsgehalt. Die Dienstnehmer sind verpflichtet, den aliquoten Teil, der ihnen bereits ausbezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen, oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden oder einvernehmlich aufgelöst wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlungen wird durch langdauernde Krankheit nicht berührt.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800770008_1967679\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaubsanspruch des Dienstnehmers gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> sowie des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Erkrankt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes oder erleidet er einen Unfall, so ist eine Unterbrechung des Urlaubes oder eines Urlaubsanteiles, den der Dienstnehmer jeweils angetreten hat, anzunehmen, wenn</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">die Krankheit oder Unfallfolgen länger als drei Kalendertage dauern,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich von der Krankheit oder dem Unfall Mitteilung macht und nach Wiederantritt des Dienstes eine ärztliche Bestätigung beibringt bzw. im Ausland eine Bestätigung von einem praktizierenden Arzt ausgestellt wurde.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Detaillierte Regelungen (z.B. Vergabemodus, Reisetage) sind per Betriebsvereinbarung zu treffen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-289124800770009_1967681\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Wird dem Dienstnehmer die behördliche Erlaubnis zur Ausübung der in seinem Dienstvertrag bedungenen Dienste entzogen, so kann das Dienstverhältnis gemäß § 27 Z. 2 oder Z. 5 <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> vom Dienstgeber aufgelöst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Sucht im Falle eines nicht vom Dienstnehmer verschuldeten Tatbestandes gemäß obigem Absatz der Dienstnehmer um Karenzurlaub an, so hat der Dienstgeber diesen im Höchstausmaß eines Jahres zu gewähren, um eine Klärung der künftigen Tauglichkeit zur Leistung der bedungenen Dienste zu ermöglichen. Für die Dauer des Karenzurlaubes ruhen die beiderseitigen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Angestellte, mit Ausnahme des Cockpit- Personals</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für den Dienstgeber betragen:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td>im 1.und 2. Dienstjahr</td><td>6 Wochen</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td><td>2 Monate</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td><td>3 Monate</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr </td><td>4 Monate</td></tr><tr><td>und nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td><td>5 Monate</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Bis zum vollendeten 1. Dienstjahr ist eine Kündigung des Dienstnehmers zu jedem Monatsende möglich, ab denn 2. Dienstjahr kann die Kündigung nur mehr zum Ende eines Kalendervierteljahres ausgesprochen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen für den Dienstnehmer betragen:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td>im 1.und 2. Dienstjahr</td><td>1 Monat</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td><td>2 Monate</td></tr><tr><td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td><td>3 Monate</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">mit der Maßgabe, dass eine Kündigung zu jedem Monatsende möglich ist.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Cockpit - Personal:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Die Kündigungsfrist für Dienstnehmer und Dienstgeber beträgt sechs Monate, mit der Maßgabe, dass die Kündigung des Dienstnehmers zu jedem Monatsende und die Kündigung des Dienstgebers nur zum Ende eines Quartals ausgesprochen werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Für Piloten, die vor dem 1.1.1990 angestellt wurden, gelten die in Einzelverträgen vor dem 1.1.1992 vereinbarten Kündigungsfristen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Kündigungen von Funktionen:</div><p class=\"text\">Wurde ein Dienstnehmer im Rahmen seines Dienstverhältnisses mit besonderen Aufgaben beauftragt (Funktionen), so kann diese Funktion vom Dienstgeber bzw. vom Dienstnehmer mit den gleichen Kündigungsfristen wie sie für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses Anwendung finden, gekündigt werden, sofern keine andere einzelvertragliche Regelung getroffen wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Verlängerter Kündigungsschutz nach Elternkarenz:</div><p class=\"text\">Elternkarenz kann durch einseitige Erklärung der Dienstnehmerin/des Dienstnehmers bis zur Höchstdauer des Bezuges von Kinderbetreuungsgeld verlängert werden. Der gesetzliche Kündigungsschutz wird entsprechend verlängert.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700010_1967683\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Angestellten bzw. deren Hinterbliebenen gebühren nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen erhöhte bzw. zusätzliche Abfertigungen, die mit der Auflösung des Dienstverhältnisses in voller Höhe sofort fällig werden. Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, gelten für den Anspruch auf Abfertigung dem Grunde und der Höhe nach die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw. des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG) für Eintritte ab dem 1.1.2003.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><div class=\"titel\">Piloten</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.1.</span><p class=\"text\">Ab Beginn des Dienstverhältnisses nach diesem Kollektivvertrag bis....... Vollendung des 10. Dienstjahres als Pilot bestehen folgende Ansprüche:</p><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Falls das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten endet und kein Ausschließungsgrund gemäß § 10.1.4. vorliegt, gebührt den Hinterbliebenen unabhängig von einer allfälligen gesetzlichen Abfertigung (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Angestelltengesetz</a> bzw. BMVG) eine zusätzliche Abfertigung in Höhe eines Vielfachen des letzten Brutto-Monatsentgeltes (Grundgehalt plus kollektivvertragliche Zulagen), das wie folgt berechnet wird:</p><div class=\"litera level-5 normgrp normgrp-level-5\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Zahl 61.620 (gültig per 1.4.2004) wird durch das letzte, in vollen Euro ausgedrückte Brutto-Monatsentgelt dividiert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der so erhaltene Quotient ist, wenn er keine ganze Zahl ergibt, auf eine solche abzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 0 bis 4 beträgt, oder aufzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 5 oder mehr beträgt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die so erhaltene ganze Zahl ist das Vielfache des letzten Brutto Monatsentgeltes, das der Berechnung der zusätzlichen Abfertigung zugrunde gelegt wird.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Falls das Dienstverhältnis durch Auflösung wegen unverschuldeten Lizenzverlustes endet, gebührt dem Angestellten unabhängig von einer allfälligen gesetzlichen Abfertigung eine zusätzliche Abfertigung in doppelter Höhe der in Abs. I vorgesehenen zusätzlichen Abfertigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">An Stelle der Leistung gemäß 1.1.1. I und II kann wahlweise ein jährlicher Zuschuss von maximal € 300,– zu einer Lizenzverlustversicherung mit einer Höchstversicherungssumme von € 180,000,– bezogen werden, (jährliche Wahlmöglichkeit).</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.2.</span><p class=\"text\">Ab Vollendung des 10. Dienstjahres als Pilot gilt folgende Regelung:</p><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Falls das Dienstverhältnis durch den Tod des Angesteliten endet und kein Ausschließungsgrund gemäß § 11.1.4. vorliegt gebührt dem Angestellten bzw. dessen Hinterbliebenen eine erhöhte Abfertigung, in der die gesetzliche Abfertigung mit enthalten ist. Da die gesetzlich Abfertigung mit enthalten ist, bedeutet das in diesen Fällen bei Angestellten, deren Dienstverhältnisse ab dem 01.01.2003 begonnen haben und die somit den Abfertigungsbestimmungen des BMVG („Abfertigung neu\") unterliegen, dass die vom Arbeitgeber für den Angestellten bis zum Austrittstag bereits in die Mitarbeitervorsorgekasse einbezahlten Beträge von der erhöhten Abfertigung in Abzug gebracht werden. Die erhöhte Abfertigung wird bemessen bei Beendigung des Dienstverhältnisses:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> nach Vollendung des 10. Dienstjahres in Höhe des 30 fachen,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> nach Vollendung des 15. Dienstjahres in Höhe des 33 fachen,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> nach Vollendung des 20. Dienstjahres in Höhe des 36 fachen,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> nach Vollendung des 25. Dienstjahres in Höhe des 39 fachen des letzten Brutto-Monatsentgeltes (d.i. Grundgehalt plus kollektivvertragliche Zulagen, jedoch ohne anteilige Sonderzahlungen).</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Falls das Dienstverhältnis durch Auflösung wegen unverschuldeten Lizenzverlustes oder wegen Krankheit des Angestellten endet, gelten von I. abweichende Anspruchsvoraussetzungen:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> statt Vollendung des 15. Dienstjahres Vollendung des 14. Dienstjahres,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> statt Vollendung des 20. Dienstjahres Vollendung des 19. Dienstjahres,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> statt Vollendung des 25. Dienstjahres Vollendung des 24. Dienstjahres.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">An Stelle der Bestimmungen des vorstehenden Abs. 1.1.2. I und II sind diejenigen des Abs. 1.1.1., Abs. I und Abs. II anzuwenden, wenn dies für den Angestellten bzw. für dessen Hinterbliebene günstiger ist.</p></div></div></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><div class=\"titel\">Kabinenpersonal</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.1.</span><p class=\"text\">Falls das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten als Folge eines Arbeitsunfalls endet (ausgenommen die nach den Allgemeinen Unfallversicherungsbedingungen, genehmigt vom Bundesministeriurn für Finanzen am 26.07.65, ZI. 39.506/19/65, und am 06.08.65, ZI. 82.030/19/65, sowie nach den Allgemeinen Bedingungen für die Luftunfallversicherung, genehmigt vom Bundesministerium für Finanzen am 08.09.61, Zl.87.637/19/61, nicht versicherten Todesfälle), gebührt den Hinterbliebenen neben der gesetzlichen Abfertigung eine zusätzliche Abfertigung in Höhe eines Vielfachen des letzten Brutto-Monatsentgeltes (Grundgehalt plus Flugzulage, Funktionszulage und Provisionen aus dem Bordverkauf), das wie folgt berechnet wird:</p><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Die Zahl 20.540 (gültig per 1.4.2004) wird durch das letzte, in vollen Euro ausgedrückte Brutto-Monatsentgelt dividiert;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">auf eine solche abzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 0 bis 4 beträgt, oder aufzurunden, wenn die erste Dezimalsteile 5 oder mehr beträgt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">die so erhaltene Zahl ist das Vielfache des letzten Brutto-Monatsentgeltes, das der Berechnung der zusätzlichen Abfertigung zugrunde gelegt wird.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.2.</span><p class=\"text\">Falls das Dienstverhältnis durch Auflösung wegen Invalidität als Folge eines Arbeitsunfalles endet, gebührt dem Angestellten neben der gesetzlichen Abfertigung eine zusätzliche Abfertigung gemäß den jeweils geltenden Unfallversicherungsbedingungen (Allgemeine Bedingungen für die Luftfahrtunfallversicherung, genehmigt vom Bundesministerium für Finanzen am 08.09.61, Zl. 87.637/19/61, sowie Allgemeine Unfallversicherungsbedingungen, genehmigt vom Bundesministerium für Finanzen am 26.07.65, ZI. 39.506/19/65, sowie am 06.08.65, ZI. 82.030/19/65); sie beträgt höchstens das Dreifache der in Abs. 2.2.1. vorgesehenen zusätzlichen Abfertigung.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><div class=\"titel\">Unverschuldeter Lizenzverlust:</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.1.</span><p class=\"text\">Ein unverschuldeter Lizenzverlust liegt nur dann vor, wenn dem Angehörigen des Cockpitpersonals der Zivilluftfahrerschein bzw. das Medizinische Tauglichkeitszeugnis gemäß seiner letzten Tätigkeit wegen Krankheit oder Unfalles für mindestens 12 Monate oder dauernd entzogen wird, ohne dass dies auf einen oder mehrere der nachfolgend angeführten Umstände zurückzuführen wäre:</p><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Selbstverstümmelung, Selbstmordversuch, Trunkenheit, Gebrauch von Rauschgiften oder giftigen Mitteln ohne entsprechende ärztliche Verordnung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Begehung gerichtlich strafbarer Handlungen, für die böser Vorsatz Tatbestandsmerkmal ist und eine gerichtliche rechtskräftige Bestrafung erfolgte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">Außergewöhnliche Gefahren (§ 11.2.4.2.), denen sich der Angestellte freiwillig ausgesetzt hat (ausgenommen in Ausübung seines Berufes oder beim Versuch, ein Menschenleben zu retten oder den Verlust oder die Beschädigung des Luftfahrzeuges zu verhindern).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span><p class=\"text\">Bürgerliche Unruhen, sofern der Angestellte an diesen auf Seiten der Unruhestifter teilgenommen hat.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.2.</span><p class=\"text\">Unverschuldeter Lizenzverlust im Sinne der vorstehenden Bestimmungen ist auch das Nichtbestehen einer zur Lizenzerhaltung vorgeschriebenen Prüfung (Proficiency Check) wegen objektiv altersbedingter Abnahme der Fähigkeiten zur Berufsausübung bei Piloten die das 55. Lebensjahr überschritten haben und sofern das negative Prüfungsergebnis nicht durch absichtliches oder fahrlässiges Verhalten des Piloten verursacht wurde.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><div class=\"titel\">Außergewöhnliche Gefahren:</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.1.</span><p class=\"text\">Ist der Tod eines Piloten auf eigenes Verschulden und zwar</p><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">auf Selbstmord oder auf einen der in § 11.2.3.1., Z. I, Z. II oder Z. IV aufgezählten Umstände oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">auf außergewöhnliche Gefahren, denen sich der Angestellte freiwillig ausgesetzt hat (ausgenommen in Ausübung eines Berufes oder beim Versuch, ein Menschenleben zu retten oder den Verlust oder die Beschädigung des Luftfahrzeuges zu verhindern) zurückzuführen, so ist dies ein Ausschließungsgrund für die Gewährung zusätzlicher bzw. erhöhter Abfertigungen an die Hinterbliebenen; an Stelle der Bestimmungen zu § 11.2.1. und § 11.2.2. sind die gesetzl. Vorschriften anzuwenden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.2.</span><p class=\"text\">Als außergewöhnliche Gefahren gemäß § 11.2.4.1., Z. II., gelten insbesondere:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Öffentliche Kunstflug-Vorführungen,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Rekord- und Verbandflüge,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Drachenflüge,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Schädlingsbekämpfungs-Flüge,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Einflüge von Neukonstruktionen,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Fallschirmspringen, außer zur Rettung des eigenen Lebens,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Tauchen unter 30 Meter,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Wettbewerbsfahrten zu Lande, zu Wasser oder in der Luft, zwecks Erzielung einer Höchstgeschwindigkeit,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Teilnahme an Expeditionen in unwirtliche Gebiete.</p></li></ul></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><div class=\"titel\">Risikodeckung durch Versicherung:</div><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, zur Erleichterung der Aufbringung der zur Bestreitung der Abfertigungen erforderlichen Mittel alle oder auch nur einzelne Angestellte gegen Unfalltod oder sonstiges Ableben, gegen Unfall-Invalidität oder gegen Lizenzverlust oder auch auf Erleben eines bestimmten Stichtages versichern zu lassen. Sind oder werden solche Versicherungen abgeschlossen, so stehen den versicherten Angestellten keine wie immer gearteten Rechte gegen den Versicherer zu; als Versicherungsnehmer und Bezugsberechtigter tritt ausschließlich der Arbeitgeber auf.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10b</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung für Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zeitraum von 01.10.2009 bis 31.03.2011 für Dienstnehmer, die vor dem 1.1.2003 eingetreten sind</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700011_1967685\" para-code=\"@ta090\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.10.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_vida_ta090_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">Kollektivvertrag gilt ab 01.10.2009</span></span></p><p class=\"text\">Unbeschadet von Gesetzen, Kollektivverträgen, Betriebsvereinbarungen und Einzelverträgen wird folgendes vereinbart:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">1. Geltungsbereich:</div><p class=\"text\">Dieser Anhang zum Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer des fliegenden Personals, welche am 01.10.2009 zum Dienstgeber in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis standen und deren Eintritt bei Tyrolean Airways vor dem 1.1.2003 erfolgt ist.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">2. Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung für Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zeitraum von 01.10.2009 bis 31.03.2011:</div><p class=\"text\">Voraussetzung für diese außerordentliche Abfertigungszahlungen ist eine nicht abfertigungsschädliche Beendigung des Dienstverhältnisses im Sinne der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§§ 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> im Zeitraum von 01.10.2009 bis 31.03.2011, wobei der letzte Tag des Dienstverhältnisses auch nach diesem Zeitraum liegen kann. Maßgeblich für den Anspruch auf eine außerordentliche Abfertigung ist daher der Zugang der Beendigungserklärung bzw. die Einigung über eine einvernehmliche Auflösung während dieses Zeitraumes. Leistungen, die im Zusammenhang mit der Beendigung des Dienstverhältnisses von Tyrolean Airways gewährt werden, stehen nur jenen Angestellten zu, deren Dienstverhältnis auf folgende Arten endet:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Kündigung durch den Dienstgeber</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> unbegründete Entlassung oder Entlassung ohne Verschulden des Angestellten</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> berechtigter vorzeitiger Austritt, sofern dieser durch den Dienstgeber verursacht wurde, oder im Falle eines unverschuldeten Lizenzverlustes, sofern bereits eine Auflösung vereinbart wurde (Wahlrecht für den Angestellten, ob er Regelung gem. § 10b KV oder des § 10 KV in Anspruch nehmen möchte).</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> einvernehmliche Auflösung</p></li></ul><p class=\"text\">Nachstehenden Angestellten-Gruppen gebühren Abfertigungen im nachfolgenden Ausmaß, wobei die gesetzliche Abfertigung (Abfertigung alt) jedenfalls enthalten ist.</p><div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">außerordentliche Abfertigung bei einvernehmlicher Auflösung für Kapitäne:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Formel und Berechnung:</div><p class=\"text\">Basisbetrag + Lebensjahresbonus + Dienstjahrbonus + Kinderaufschlag + Umschulungszuschlag = Abfertigungszahl</p><p class=\"text\">Abfertigungszahl / Gehalt = Quotient</p><p class=\"text\">Abfertigungsbetrag = Quotient x Gehalt</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lebensjahre, Dienstjahre:</span></p><p class=\"text\">es gilt das jeweils vollendete Jahr zum Ende des Dienstverhältnisses</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Quotient:</span></p><p class=\"text\">Der Quotient ist, wenn er keine ganze Zahl ergibt, auf eine solche abzurunden, wenn die 1. Dezimalstelle 0 bis 4 beträgt, oder aufzurunden, wenn die 1. Dezimalstelle 5 oder mehr beträgt.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Brutto-Monatsgehalt:</span></p><p class=\"text\">setzt sich aus dem aktuellen Grundgehalt plus kollektivvertragliche und einzelvertragliche Zulagen, jedoch ohne anteilige Sonderzahlungen zum Stichtag (Datum des Endes des Dienstverhältnisses) zusammen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kind:</span></p><p class=\"text\">Als Kind gilt jede Person, für die eine Unterhaltspflicht besteht und für die Familienbeihilfe zur Auszahlung gelangt, bis zum vollendeten 27. Lebensjahr dieser Person.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Einvernehmliche Auflösung:</span></p><p class=\"text\">das Datum der Beendigung des Dienstverhältnisses wird einvernehmlich zwischen Dienstgeber und Angestellten vereinbart.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Basisbetrag: EUR 200.000,-</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Lebensjahresbonus: EUR 10.000, je LJ über 35 LJ</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Dienstjahrbonus: EUR 5.000,- je DJ ab 10 DJ</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Kinderaufschlag: 10% des Basisbetrages je Kind</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Umschulungszuschlag: 25% des Basisbetrages für CRJ/DH8</p></li></ul><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiel:</span></p><p class=\"text\">Kapitän, 40 Jahre, 15 Dienstjahre, 2 Kinder, Kapitän CRJ, Gehalt 7.073,85 (E 9)</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"none\" width=\"70%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"100%\"></colgroup><tbody><tr><td>200.000+50.000+25.000+40.000+50.000</td></tr><tr><td>———————————————————</td></tr><tr valign=\"middle\"><td>7.073,85</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Ergibt einen Quotienten von 51,59.</p><p class=\"text\">Abfertigungsbetrag = 52 X 7.073,85 = 367.840,-</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Deckelung:</div><p class=\"text\">der Maximalbetrag, welcher zur Auszahlung gelangt, beträgt € 425.000,-.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Einschleifregelung für Eintritte vor dem 1.1.2003:</div><p class=\"text\">Die gemäß Punkt 1 errechnete Abfertigungszahl ist mit dem Betrag limitiert, den der betroffene Angestellte auf Nettobasis bis zum frühest möglichen abschlagsfreien Antritt einer ASVG-Pension erhalten hätte. Berechnungsgrundlage für diese Nettobetrachtung ist das Gehalt mit 31.3.2010. Der Angestellte ist verpflichtet, einen Nachweis der zuständigen Pensionsversicherungsanstalt beizubringen, aus dem der mögliche abschlagsfreie Pensionsantritt hervorgeht. Für den Nettovergleich werden Gehalt (inkl. fiktiver Vorrückungen ohne Inflation), Fluglehrzulage, fixe Zulagen mit Stichtag 31.3.2010 (Fluglehrerzulage, Teamleaderzulage etc.), Abfertigung zum fiktiven Austrittstag, und ein in diesem Zeitraum fallendes Jubiläumsgeld eingerechnet. Für Angestellte in Elternteilzeit erfolgt die Berechnung auf Basis des Beschäftigungsgrades vor Antritt der Elternteilzeit. Der so erhaltene Betrag wird durch 0,94 dividiert und mit der gemäß 1. errechneten Abfertigungszahl verglichen. Der niedrigere der beiden Beträge wird als Abfertigungszahl für die weitere Berechnung gemäß 1. herangezogen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Diese Zahlung erfolgt unter der Bedingung, dass aktueller Urlaub sowie allenfalls bestehender Resturlaub im zumutbaren Ausmaß (Erholungsmöglichkeit des Angestellten während dieser Zeit) während einer allenfalls anfallenden Stehzeit konsumiert wird. Darüber hinaus gehende Urlaubszeiten werden gem. <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> abgegolten.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">außerordentliche Abfertigung für Copiloten:</div><p class=\"text\">Die Copiloten erhalten eine außerordentliche Abfertigung, und zwar:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">bei Beendigung durch einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses bei Angestellten die auf den Flotten CRJ und Dash8 eingesetzt sind, gilt nachstehende Formel:</p><div class=\"normgrp-level-3 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die Zahl 50.000,-- wird durch das letzte in vollen Euro ausgedrückte Bruttomonatsgehalt (Grundgehalt plus kollektivvertragliche und einzelvertragliche Zulagen, ohne anteilige Sonderzahlungen) dividiert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Der so erhaltene Quotient ist, wenn er keine ganze Zahl ergibt auf eine solche abzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 0 bis 4 beträgt, oder aufzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 5 oder mehr beträgt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Die so erhaltene ganze Zahl ist das Vielfache des letzten Bruttomonatsgehaltes, das der Berechnung der Abfertigung zugrunde gelegt wird.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für 1. gilt, dass diese Zahlung unter der Bedingung erfolgt, dass aktueller Urlaub sowie allenfalls bestehender Resturlaub im zumutbaren Ausmaß (Erholungsmöglichkeiten des Angestellten während dieser Zeit) während einer allenfalls anfallenden Stehzeit konsumiert wird. Darüber hinaus gehende Urlaubszeiten werden gem. <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In der Abfertigung gem. 1. ist eine allfällige von Tyrolean Airways auszuzahlende gesetzliche Abfertigung enthalten.</p></div></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_vida_ta090_1\">Ende</span></p></div></div></div>",
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"title": "Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung für Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zeitraum von 01.10.2009 bis 31.03.2011 für Dienstnehmer, die vor dem 1.1.2003 eingetreten sind",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Nebenbeschäftigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700013_1967689\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Allen Dienstnehmern ist es verboten, eine Nebenbeschäftigung auszuüben, die der Tätigkeit, die sie im Unternehmen verrichten, gleich oder ähnlich ist. Eine fliegerische Tätigkeit in der gewerbsmäßigen Luftfahrt, einschließlich Flugschulen, ist nur mit Zustimmung des Unternehmens zulässig. Die nachstehend angeführten Nebenbeschäftigungen sind der Geschäftsleitung schriftlich bekanntzugeben und können aus unternehmenstechnischen Gründen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat untersagt werden.</p><p class=\"text\">Dies sind: jedes weitere Dienstverhältnis; jede erwerbsmäßige Tätigkeit; die Ausübung von Funktionen oder Tätigkeiten, die das Ansehen des Unternehmens beeinflussen können.</p></div></div>",
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"title": "Nebenbeschäftigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Verschwiegenheitspflicht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700014_1967691\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat gegenüber dritten Personen Verschwiegenheit in allen ihm bekannten Dienstangelegenheiten zu wahren. Diese Verschwiegenheitspflicht dauert 24 Monate über das Ende des Dienstverhältnisses hinaus an.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700015_1967693\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Krankheit und Unglücksfall behält der Angestellte den Anspruch auf das Entgelt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a> mit der Maßgabe, dass an Stelle des halben Entgeltes das volle bezahlt wird. Eine auf Fluguntauglichkeit beruhende Dienstverhinderung ist hinsichtlich der Entgeltfortzahlung als Krankheit anzusehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsunfällen, die durch die Allgemeine Unfall-Versicherungsanstalt anerkannt sind, gewährt der Arbeitgeber über die Leistungen des Abs. 1 hinaus, die Differenz vom Krankengeld zu 90% des Netto-Entgeltes durch weitere 6 Wochen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Neben dem Krankengeld, gemäß <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, gewährt der Arbeitgeber über die Leistungen gemäß Abs. 1 und 2 hinaus nach Ablauf des sich aus Abs. 1 und 2 hinaus ergebenden Zeitraumes bis zum Ablauf von 6 Monaten ab Eintritt des Ereignisses (Krankheit, Unglücksfall, Fuguntauglichkeit) eine Fürsorgeleistung in der Höhe bis zur jeweiligen Höchstbeitragsgrundlage zur Pensionsversicherung nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>. Die Summe von Krankengeld und Fürsorgeleistung darf jedoch das Bruttomonatsgehalt, das dem Angestellten gebührt hätte, wenn er nicht durch den Eintritt des Ereignisses an der Leistung seiner Dienste verhindert gewesen wäre, nicht übersteigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">In nachstehend angeführten Fällen wird jedem Dienstnehmer bei Dienstverhinderung eine Freizeit ohne Schmälerung seines Entgeltes in folgendem Ausmaß gewährt.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td>bei eigener Eheschließung</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Eheschließung von Kindern</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Tod des Ehegatten bzw. der Ehegattin, des Lebensgefährten bzw. der Lebensgefährtin, sofern zum Zeitpunkt des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Tod des Vaters, der Mutter oder eines Kindes des Dienstnehmers</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Tod von Geschwistern, Großeltern sowie nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Wechsel des Hauptwohnsitzes (einmal im Jahr)</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Wohnungswechsel mit Übersiedlung des Haushaltes wegen Versetzung durch den Dienstgeber</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr></tbody></table><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Auf Verlangen des Dienstgebers hat der Dienstnehmer den Grund für die Inanspruchnahme des Sonderurlaubs innerhalb eines den Umständen nach angemessenen Zeitraumes glaubhaft zu machen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Der Konsum des Sonderurlaubs soll in einem zeitlichen Zusammenhang zum Anlassfall stehen.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Rückgabe von Unternehmenseigentum</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700016_1967695\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bei einer Beendigung des Dienstverhältnisses, unabhängig von der Beendigungsart, ist das Unternehmen berechtigt, bis zum vollständigen Erhalt aller dem Dienstnehmer überlassenen, im Eigentum des Unternehmens stehenden Gegenstände (z.B. Schlüssel, Dienstausweise), einen € 100,-- nicht übersteigenden Betrag vom Gehalt einzubehalten. Die Rückgabe von Uniformteilen ist davon nicht betroffen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700017_1967697\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ansprüche aus diesem Kollektivvertrag müssen ausschließlich innerhalb der gesetzlichen Verjährungsfrist schriftlich oder per E-Mail in der Personalabteilung geltend gemacht werden.</p></div></div>",
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"title": "Verjährung von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Anhänge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700018_1967699\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"90%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">I. Anhang</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td><td>Taggelder</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">II. Anhang</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td><td>Pensionskasse</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td><td>Prämienregelung</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">III. Anhang</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td><td>Verwendungsgruppenschema für das Bordpersonal / Allgemeine Bestimmungen</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td><td>Verwendungsgruppen für das Bordpersonal</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td><td>Gehaltstabellen für das Bordpersonal</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">IV. Anhang</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td><td>Senioritätsregelung für das Cockpitpersonal</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td><td>Senioritätsregelung für das Kabinenpersonal</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">V. Anhang</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td><td>Dienstorteregelung</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">VI. Anhang</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td><td>Krisenregelung für das Bordpersonal</td></tr><tr><td colspan=\"2\" valign=\"top\">VII. Anhang</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td><td>Erleichterung für Reisen an den (Wunsch-)Dienstort</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700019_1967701\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten alle früheren schriftlichen bzw mündlichen Vereinbarungen außer Kraft. Jede Änderung bzw. jeder Zusatz zum Vertrag bedarf der schriftlichen Vereinbarung.</p></div></div>",
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"title": "Schlussbestimmung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Definitionen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700020_1967703\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Arbeitstag:</div><p class=\"text\">Ein Arbeitstag ist eine 24 Stunden-Periode, beginnend mit dem Check-in an diesem Tag oder mit dem Zeitpunkt, mit dem der Angestellte dem Arbeitgeber zur Verfügung steht.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Arbeitszeit:</div><p class=\"text\">Der Begriff Arbeitszeit dient der Bewertung dienstlicher Beanspruchung zum Zwecke der Berechnung folgender Werte:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Arbeitszeit “T\" - anrechenbare Arbeitszeit zwischen zwei Aufenthaltszeiten,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Arbeitszeit “R\" - anrechenbare Arbeitszeit, die der Berechnung der nachfolgenden Aufenthaltszeit und Ruhezeit zugrunde liegt,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Arbeitszeit “7M\" - anrechenbare Arbeitszeit innerhalb sieben aufeinanderfolgender Kalendertage bzw. eines Kalendermonats.</p></li></ul><p class=\"text\">Zur Berechnung der Arbeitszeit \"T\", \"R\" oder \"7M\" können die dienstlichen Einsätze zu unterschiedlichen Prozentsätzen als Arbeitszeit anrechenbar sein.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Aufenthaltszeit:</div><p class=\"text\">Aufenthaltszeiten sind Zeiten zwischen dem Ende der einen und dem Beginn der nächsten Arbeitszeit, sofern sie frei von jedweder dienstlichen Beanspruchung (einschließlich Bereitschaftsdienst) sind. Aufenthaltszeiten beinhalten die Transitzeit und die Ruhezeiten.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Check-in:</div><p class=\"text\">Check-In ist der Zeitpunkt, zu dem sich die Besatzungsmitglieder zu einem Flug oder einer Positionierung zu melden haben. Eine Verschiebung des Check-in im Falle von Verspätungen oder sich kurzfristig ergebenden Dienstplanänderungen beeinflusst die Arbeitszeitberechnung nur, wenn die Verschiebung des Check-in mindestens 2 Stunden beträgt, und das Besatzungsmitglied rechtzeitig, das heißt noch zu Hause oder im Hotel verständigt werden konnte.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Check-out:</div><p class=\"text\">Check-out ist der Zeitpunkt, zu dem der Dienst nach einem Flug oder nach einer Positionierung endet.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Crew Transport:</div><p class=\"text\">Crew Transport ist die Beförderung von Besatzungsmitgliedern zu/von einem Flug bzw. zu/von Positionierungen. Crew Transport ist Teil der Transitzeit.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Einsatzperiode:</div><p class=\"text\">Eine Einsatzperiode ist die Zeit zwischen zwei Aufenthaltszeiten auf der Homebase.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Einsatztage:</div><p class=\"text\">Einsatztage sind entweder “Arbeitstage“ oder “Aufenthaltszeiten auf Außenstationen“.</p><p class=\"text\">Unmittelbar aufeinanderfolgende Einsatztage sind Einsatztage, die nicht durch zumindest einen freien Tag auf der Homebase voneinander getrennt sind.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Flugabschlusszeit:</div><p class=\"text\">Die Flugabschlusszeit ist die Zeit vom letzten Block-on als aktives Besatzungsmitglied innerhalb einer Arbeitszeit „T” bis zum Zeitpunkt des dazugehörigen Check-out. Die Flugabschlusszeit beträgt, sofern nicht länger angeordnet, 30 Minuten. Ist zwischen dem letzten Flug als aktives Besatzungsmitglied innerhalb einer Arbeitszeit „T” und einer unmittelbar darauffolgenden Positionierung mit dem Flugzeug („dead heading transport\") nicht genügend Zeit für eine Flugabschlusszeit, so gelten die 30 Minuten nach der tatsächlichen Ankunft des Positionierungsfluges als Flugabschlusszeit und sind entsprechend als Arbeitszeit zu bewerten.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Flugvorbereitungszeit:</div><p class=\"text\">Vor dem ersten planmäßigen Abflug als aktives Besatzungsmitglied innerhalb einer Arbeitszeit „T und vor dem ersten Abflug nach einer Wartezeit mit Ruhemöglichkeit ist eine Flugvorbereitungszeit einzuteilen. Die Flugvorbereitungszeit beträgt, sofern nicht länger angeordnet, eine Stunde vor Linienflügen und Kettencharter und 75 Minuten vor Einzelcharterflügen. Flugzeit: Als Flugzeit gilt</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> die Blockzeit laut den für das Flugzeug geführten Aufzeichnungen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> bei Fluglehrern zusätzlich die Zeit am Flugsimulator</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Freier Tag:</div><p class=\"text\">Ein freier Tag wird definiert durch den Zeitraum von 0.00 bis 24.00 Uhr (Kalendertag), welcher keinerlei dienstliche Beanspruchung im Sinne einer Arbeitszeit oder eines Bereitschaftsdienstes zu Hause einschließt. Die notwendigen Ruhezeiten werden darauf angerechnet. Ein einzelner freier Tag umfasst 2 Zeiträume von jeweils mindestens 8 Stunden zwischen 22:00 und 08:00 Lokalzeit.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Homebase (Dienstort):</div><p class=\"text\">Der vertraglich vereinbarte Ort in Österreich, an dem ein Dienstnehmer stationiert und an dem - ausgenommen Wartezeit mit Ruhemöglichkeit - der Dienstgeber nicht für seine Unterkunft verantwortlich ist. Der Dienstgeber ist im Rahmen dienstlicher Einsätze für den Transport ab diesem Dienstort verantwortlich.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lokalzeit (LT):</div><p class=\"text\">Es gilt die Lokalzeit der Homebase. Besteht zwischen Homebase und Ort des Beginns der Arbeitszeit „T“ eine Zeitzonendifferenz von mehr als 2 Stunden und übersteigt die Abwesenheit von der Homebase drei Tage, findet die Lokalzeit des Ortes des Beginnes der Arbeitszeit „T“ Anwendung.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">„MR-Einsätze:</div><p class=\"text\">Ein „MR\"-Einsatz ist eine Einsatzperiode, in der der Operationsbereich „MR\" nicht verlassen wird. Der Betrieb des Unternehmens ist auf diesen Operationsbereich beschränkt. Einsätze außerhalb des Operationsbereichs „MR\", ausgenommen Überstellungsflüge, erfolgen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat Bord.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Nacht:</div><p class=\"text\">Eine Nacht ist der Zeitraum zwischen 22.00 und 05.59 Uhr Lokalzeit. Nach Inkrafttreten der JAR-OPS Subpart Q oder einer vergleichbaren EU-Regelung wird diese Definition durch die dort verwendete Definition für Nachtzeit ersetzt.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Operationsbereiche:</div><p class=\"text\">Für Homebases in Österreich besteht der Operationsbereich „MR“ aus folgendem geographischen Gebiet:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Begrenzung nach Norden: Polarkreis</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Begrenzung nach Osten: 60 Grad Ost</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Begrenzung nach Süden: 20 Grad Nord</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Begrenzung nach Westen: 20 Grad West</p></li></ul><p class=\"text\">Der (die) Operationsbereich(e) „MR“ für allfällige weitere Crew Bases außerhalb Österreichs sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen. Für Angestellte mit dienstlichem Wohnsitz an einer solchen Crew Base gilt die Crew Base als Homebase im Sinne der Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Pendler:</div><p class=\"text\">sind Dienstnehmer, deren Homebase nicht mit ihrem Wunschdienstort zusammenfällt, und die durchschnittlich mindestens dreimal monatlich an ihren Wunschdienstort reisen, wobei dienstliche Aufenthalte eingerechnet werden.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Positionierung:</div><p class=\"text\">ist der Transport nicht aktiver Besatzungsmitglieder zu/von dienstlichen Einsätzen.</p><p class=\"text\">Positionierung kann sein:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> „Dead Heading Transport\" mit dem Flugzeug,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Transport mit Bodenverkehrsmitteln.</p></li></ul><p class=\"text\">Die Positionierung beginnt zum Zeitpunkt des angeordneten Check-in und endet:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> bei „Dead Heading Transport\" 30 min nach der tatsächlichen Ankunft,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> bei Transport mit Bodenverkehrsmitteln mit der tatsächlichen Ankunftszeit am Zielort, oder zum Zeitpunkt des festgelegten „Check-out\", falls dies später ist.</p></li></ul></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Ruhezeit:</div><p class=\"text\">Die Ruhezeit ist die Aufenthaltszeit bzw. Wartezeit mit Ruhemöglichkeit abzüglich der Transitzeiten. Während der Ruhezeit muss eine horizontale Ruhemöglichkeit gesichert sein. Außerhalb der Homebase ist dies die Zeit, während der die Hotelzimmer zur Verfügung stehen.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Transitzeit:</div><p class=\"text\">Die Transitzeit ist Teil einer Aufenthaltszeit oder Wartezeit mit Ruhemöglichkeit. Sie ist die für die Crew-Transporte, Mahlzeiten, Hotelformalitäten, usw. notwendige Zeit, Sie beträgt normalerweise 2 Stunden (hin und retour). Erfordern die örtlichen Gegebenheiten eine längere Transitzeit oder erfordern und ermöglichen sie eine Verkürzung der Transitzeit, so erfolgt deren Festlegung mittels einzelner Betriebsvereinbarung. Geänderte Transitzeiten werden im RM und CAM oder kurzfristig per CIF publiziert</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Transportzeit:</div><p class=\"text\">Die Transportzeit ist die flug- bzw. fahrplanmäßige Flug- bzw. Fahrzeit im Rahmen einer Positionierung.</p><p class=\"text\">Turn-around-Zeit: Die Turn-around-Zeit ist die Zeit zwischen Block-on und Block-off innerhalb einer Arbeitszeit \"T” als aktives Besatzungsmitglied bis zum Ausmaß von 1,5 Stunden.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Wartezeit:</div><p class=\"text\">Die Wartezeit ist die über die Turn-around-Zeit hinausgehende, von dienstlicher Beanspruchung freie Zeit eines Zwischenaufenthaltes innerhalb einer Arbeitszeit \"T”. Bei planmäßigen Zeiten eines Zwischenaufenthaltes von mehr als 6 Stunden, gerechnet von Block-on bis Block-off, ist eine Ruhemöglichkeit bereitzustellen. </p><p class=\"text\">Außerplanmäßige Wartezeiten werden bis zu dem Zeitpunkt, zu dem eine genaue Abflugzeit festgelegt wird, als Bereitschaftsdienst gerechnet.</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Wartezeit mit Ruhemöglichkeit:</div><p class=\"text\">Wartezeiten mit Ruhemöglichkeit sind planmäßige Wartezeiten, bei denen die Ruhezeit zwischen 6 und 8 Stunden beträgt. (Die Transitzeit zählt dabei nicht als Ruhezeit.)</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Wunschdienstort:</div><p class=\"text\">die vom Dienstnehmer als Homebase angestrebte Crew-Base des Unternehmens (Details siehe Anhang V).</p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700021_1967705\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Lage und Dauer der Arbeitszeit</div><p class=\"text\">Die Dauer der Arbeitszeit richtet sich grundsätzlich nach den betrieblichen Erfordernissen.</p><p class=\"text\">Die periodische Verteilung bzw. Einteilung der Arbeitszeit erfolgt ohne Berücksichtigung von Sonn- und Feiertagen sowie Nachtstunden durch den Dienstgeber bzw. dessen Vertreter nach den in diesem Vertrag festgelegten Bestimmungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Saisonale Rotationsberatung</div><p class=\"text\">Rechtzeitig vor Beginn einer Flugplanperiode sind mit dem Betriebsrat Beratungen über die saisonale Rotationsplanung durchzuführen.</p><p class=\"text\">Der Betriebsrat hat im Rahmen dieser Beratung das Recht, zum Firmenvorschlag des Besatzungsrotationsplanes Änderungsvorschläge einzubringen. Die Festlegung der saisonalen Besatzungsrotationspläne erfolgt durch den Dienstgeber bzw. dessen Vertreter nach Beratung mit dem Betriebsrat.</p><p class=\"text\">Die Ergebnisse der saisonalen Rotationsberatung sind mittels Protokoll festzuhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Dienstplan</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Es werden monatliche Dienstpläne erstellt, die jeweils bis zum 20. des Vormonats zu veröffentlicht werden müssen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Die Erstellung des Dienstplans erfolgt mittels Bidding-System.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Erfolgt die Erstellung der monatlichen Dienstpläne automationsunterstützt (mittels EDV), so ist dem Betriebsrat ständige Einsicht in die Dienstplanerstellung, bzw. der damit in Verbindung stehenden Daten (Einsatzverteilung, Stundenverteilung, Flugstundenleistungen etc.) durch zur Verfügung stellen geeigneter EDV-Einrichtungen (Hard-, und Software) zu gewähren.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Betrieblich notwendige Abweichungen:</div><p class=\"text\">Bei betrieblich notwendigen Abweichungen von den kollektivvertraglich geregelten Arbeitszeitbestimmungen ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen, ausgenommen die Fälle, die in § 28 (Ausnahmebestimmungen) behandelt sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Realistische Planung:</div><p class=\"text\">Das Unternehmen strebt eine realistische Dienstplanung an, die sich an den tatsächlichen Verhältnissen im Flugbetrieb orientiert. Dem Betriebsrat werden im Rahmen der technischen Möglichkeiten Auswertungen über die Einhaltung der geplanten Einsatzzeiten übermittelt. Unabhängig davon ist auf Verlangen des Betriebsrates auch während der laufenden Flugplanperiode über die Änderung unrealistisch geplanter Rotationen zu beraten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Planung Kabinenpersonal:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Flüge bei denen Untenstehendes zutrifft, werden in Folge als Nachtflüge bezeichnet: Arbeitszeiten bei denen der Zeitraum von 02:00 LT - 04:00 LT kein Teil einer Wartezeit mit Ruhemöglichkeit ist, und:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> deren Ende nach 02:00 LT des auf den Beginn unmittelbar folgenden Kalendertages liegt, oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> deren Beginn zwischen 0:00 LT und 04:00 LT liegt.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Für alle Flüge wird in Abhängigkeit von Buchungsstand, Flugdauer und Bordservice eine Besatzung (Variables Crew Complement - VCC) festgelegt und für alle Dienstnehmer zugänglich verlautbart.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Ab 1.10.08 sind in der langfristigen Planung (Dienstplanerstellung) für Nachtflüge und Flugzeuge mit einer Mindestkabinenbesatzung von einer Flugbegleiterin ungeachtet des VCC generell mindestens 2 Flugbegleiterinnen als aktive Kabinenbesatzung einzuteilen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.4.</span><p class=\"text\">Abweichungen vom VCC sind nur aufgrund unvorhergesehener Ereignisse möglich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.5.</span><div class=\"titel\">Ausnahme Nachtflugregelung:</div><p class=\"text\">Kurzfristige Ereignisse den Flug bzw. die CAs betreffend, können zu keiner Flugstreichung führen. (z.B. Erkrankung der eingeteilten C/A). In einem solchen Fall gelangt die Single leg Zulage ohne Berücksichtigung des VCC zur Auszahlung.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700022_1967707\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Während des Bereitschaftsdienstes haben die Besatzungsmitglieder bereit zu sein, einen dienstlichen Einsatz binnen kurzer Frist aufzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die dienstplanmäßig kombinierte Einteilung von Bereitschaftsdienst und Flug ist zulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei der langfristigen Planung (Dienstplanerstellung) von Bereitschaftsdiensten dürfen solche maximal an 3 aufeinander folgenden Tagen eingeteilt werden. Nach den drei Tagen Bereitschaftsdienst muss ein arbeitsfreier Tag bzw. ein anderer Dienst eingeteilt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ausnahmen sind im Einzelfall mit dem Dienstnehmer zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Einteilung und Durchführung von Bereitschaftsdiensten soll mittels Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700023_1967709\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Anrechenbare Arbeitszeit</div><p class=\"text\">Die in Spalte 1 angeführten dienstlichen Beanspruchungen werden zu den in Spalte 2 angeführten Prozentsätzen als Arbeitszeit angerechnet.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"10%\"><col width=\"45%\"><col width=\"15%\"><col width=\"15%\"><col width=\"15%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Spalte 1</td><td align=\"center\" colspan=\"3\">Spalte 2</td></tr><tr><td align=\"center\">Arbeitszeit “T”</td><td align=\"center\">Arbeitszeit “R”</td><td align=\"center\">Arbeitszeit “7M”</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td><td>Die Flugzeit</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td><td>Die Flugvorbereitungszeit</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td><td>Die Flugabschlußzeit</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td><td>Turn-around-Zeiten</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td><td>Planmäßige Wartezeiten</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">50</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">50</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">50</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td><td>Positionierung vor einem Einsatz oder zwischen zwei Einsätzen</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td><td>Positionierung nach einem Einsatz oder zwischen zwei Aufenthaltszeiten</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">50 s.a. § 22.4.</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">50</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td><td>Bereitschaftsdienst auf Flughäfen</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td><td>Bereitschaftsdienst zu Hause</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">50</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">50</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td><td>Jede andere von der Firma angeordnete Tätigkeit (z.B. Link-Training, Flugsimulator, medizinische Untersuchung, Unterricht, Fahrten als Selbstfahrer zu bzw. von einem Einsatz außerhalb der Homebase, etc.).</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">100</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td><td>Wartezeiten mit Ruhemöglichkeit</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">0</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Nachtaufwertung</div><p class=\"text\">Mit Ausnahme des Bereitschaftsdienstes zu Hause (lit. i) werden die anrechenbaren Arbeitszeiten „R“ und „7M“ mit dem Faktor 1,5 aufgewertet, soweit sie in die Nacht fallen. Sofern derartige Arbeitszeiten zu mehr als 50 Prozent in die Nacht fallen, werden sie zur Gänze mit dem Faktor 1,5 aufgewertet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Berechnung der Arbeitszeit „R“ bei Einsätzen im Rahmen eines Bereitschaftsdienstes</div><p class=\"text\">Im Falle einer Aufenthaltszeit außerhalb der Homebase (nach Flugeinsatz aus Bereitschaftsdienst) ist diese nur durch die sich aus dem davorliegenden Flugeinsatz ergebende AZ „R“ zu bemessen. In einem solchen Fall wird der aus der AZ „R“ des Bereitschaftsdienstes entstehende Anspruch auf Aufenthaltszeit der nächsten Mindest-Aufenthaltszeit auf der Homebase hinzugerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Positionierungen im Inland</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> nach dem Dienst</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> von einem inländischen Flughafen (inkl. ACH/FDH)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> zu einer Bundesländer-Homebase oder Wunsch-Homebase (inkl. ACH/FDH, ausgenommen VIE)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> mit dem Flugzeug</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> mit einer Maximaldauer von 3 Stunden (Uhrzeit)</p></li></ul><p class=\"text\">werden auf die Arbeitszeit „T“ nicht angerechnet.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700024_1967711\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die höchstzulässige ununterbrochene Arbeitszeit „T“ zwischen 2 Aufenthaltszeiten beträgt die in der Arbeitszeittabelle 1 angegebenen Werte.</p><p class=\"text\">Tabelle 1</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"20%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"><col width=\"16%\"></colgroup><tbody><tr><td rowspan=\"2\">Beginn der Arbeitszeit<br>(in LT)</td><td colspan=\"5\">Anzahl der planmäßigen Landungen als aktives Besatzungsmitglied</td></tr><tr><td valign=\"bottom\">bis zu 2</td><td valign=\"bottom\">3 und 4</td><td valign=\"bottom\">5 und 6</td><td valign=\"bottom\">7</td><td valign=\"bottom\">> 7 *</td></tr><tr><td>06.00 – 13.59</td><td>12 h</td><td>12 h</td><td>11 h</td><td>10 h</td><td>10 h</td></tr><tr><td>14.00 – 18.59</td><td>11.30 h</td><td>11 h</td><td>10 h</td><td>9 h</td><td>9 h</td></tr><tr><td>19.00 – 21.59</td><td>10.30 h</td><td>10 h</td><td>10 h</td><td>9 h</td><td>9 h</td></tr><tr><td>22.00 – 03.59</td><td>10 h</td><td>9 h</td><td>9 h</td><td>8 h</td><td>8 h</td></tr><tr><td>04.00 – 05.59</td><td>10.30 h</td><td>10 h</td><td>10 h</td><td>9 h</td><td>9 h</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Sonderbestimmungen</div><p class=\"text\">Eine Ausdehnung der höchstzulässigen Arbeitszeit „T“ bzw. der höchstzulässigen Flugzeit zwischen zwei Aufenthaltszeiten ist nur gemäß folgenden Sonderbestimmungen zulässig.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Eine Ausdehnung der Arbeitszeit bzw. Flugzeit soll nur bei 2 Einsätzen pro Mitarbeiter und Monat geplant werden. Für jeden weiteren solchen Einsatz (geplant oder kurzfristig eingeteilt) ist ein zusätzlicher, gesondert gekennzeichneter freier Tag zu gewähren. Dieser freie Tag ist grundsätzlich unmittelbar im Anschluss an den Einsatz einzuteilen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Einsätze, die am Monatsletzten beginnen und am Monatsersten enden, werden dem Monat zugerechnet, in dem sie beginnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Bei kurzfristig eingeteilten Einsätzen kann dieser freie Tag spätestens 28 Kalendertage nach Einsatzende eingeteilt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><p class=\"text\">Enthält eine Arbeitszeit „T“ sowohl eine Arbeitszeit- als auch eine Flugzeitausdehnung gemäß Sonderbestimmung „A“, so zählt bei einem 2-Mann-Cockpit oder bei Minimum-Kabinenbesatzung jede der beiden Ausdehnungen gesondert, ansonsten zählen beide Ausdehnungen zusammen als eine Ausdehnung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><p class=\"text\">Für Pendler können zwei weitere Sonderbestimmungseinsätze ohne zusätzlichen freien Tag eingeteilt werden, wenn die Inanspruchnahme der Sonderbestimmung aus der Einteilung einer Positionierung vom Wunschdienstort zum Dienstort vor oder nach einer Standard-Rotation resultiert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><div class=\"titel\">Sonderbestimmung „A“:</div><p class=\"text\">Ist vor einem Einsatz (samt allfälligem dem Flug vorangehenden Bereitschaftsdienst zu Hause) eine 24stündige Aufenthaltszeit inklusive einer Nacht gegeben, können die Werte der Tab. 1 bis zu den Werten der folgenden Tab. 2 verlängert werden. Bei Einsätzen mit bis zu 3 Landungen darf dabei die höchstzulässige Flugzeit zwischen zwei Aufenthaltszeiten auf höchstens 11 h ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\">Tabelle 2</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"16%\"><col width=\"12%\"><col width=\"12%\"><col width=\"12%\"><col width=\"12%\"><col width=\"12%\"><col width=\"12%\"><col width=\"12%\"></colgroup><tbody><tr><td rowspan=\"2\">Beginn der AZ<br>(in LT)</td><td align=\"center\" colspan=\"7\" valign=\"bottom\">Anzahl der planmäßigen Landungen als aktives Besatzungsmitglied</td></tr><tr><td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 und 2</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">3</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">4</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">5</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">6</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">7</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">> 7 *</td></tr><tr><td>00:00 - 02:59</td><td align=\"center\" rowspan=\"6\">11:45</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">10:30</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">10:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"2\">09:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"2\">09:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"2\">08:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"2\">08:00</td></tr><tr><td>03:00 - 03:59</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:00</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:00</td></tr><tr><td>04:00 - 04:14</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:31</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:01</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">09:31</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">09:01</td><td align=\"center\" rowspan=\"5\">09:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"5\">09:00</td></tr><tr><td>04:15 - 04:29</td><td align=\"center\" rowspan=\"3\">11:45</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:16</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">09:46</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">09:16</td></tr><tr><td>04:30 - 04:44</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:31</td><td align=\"center\" rowspan=\"3\">10:00</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">09:31</td></tr><tr><td>04:45 - 04:59</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:45</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">09:46</td></tr><tr><td>05:00 - 05:59</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:30</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:00</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:00</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">10:00</td></tr><tr><td>06:00 - 13:00</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">14:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"3\">13:30</td><td align=\"center\" rowspan=\"5\">13:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"5\">11:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"5\">11:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"5\">10:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"5\">10:00</td></tr><tr><td>13:01 - 13:14</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">13:53</td></tr><tr><td>13:15 - 13:29</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">13:45</td></tr><tr><td>13:30 - 13:44</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">13:38</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">13:23</td></tr><tr><td>13:45 - 13:59</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">13:30</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">13:15</td></tr><tr><td>14:00 - 14:14</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">13:23</td><td align=\"center\" rowspan=\"2\">13:00</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:53</td><td align=\"center\" rowspan=\"12\">10:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"12\">10:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"15\">09:00</td><td align=\"center\" rowspan=\"14\">09:00</td></tr><tr><td>14:15 - 14:29</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">13:15</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:45</td></tr><tr><td>14:30 - 14:44</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">13:08</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:53</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:38</td></tr><tr><td>14:45 - 14:59</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">13:00</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:45</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:30</td></tr><tr><td>15:00 - 15:14</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:53</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:38</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:23</td></tr><tr><td>15:15 - 15:29</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:45</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:30</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:15</td></tr><tr><td>15:30 - 15:44</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:38</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:23</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:08</td></tr><tr><td>15:45 - 15:59</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:30</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:15</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:00</td></tr><tr><td>16:00 - 16:14</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:23</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:08</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">10:53</td></tr><tr><td>16:15 - 16:29</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:15</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:00</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">10:45</td></tr><tr><td>16:30 - 16:44</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">12:08</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">10:53</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">10:38</td></tr><tr><td>16:45 - 16:59</td><td align=\"center\" rowspan=\"4\">12:00</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">10:45</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">10:30</td></tr><tr><td>17:00 - 17:59</td><td align=\"center\" rowspan=\"4\">10:30</td><td align=\"center\" rowspan=\"4\">10:00</td><td align=\"center\">09:45</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">09:30</td></tr><tr><td>18:00 - 18:59</td><td align=\"center\" rowspan=\"3\">09:30</td><td align=\"center\" rowspan=\"3\">09:00</td></tr><tr><td>19:00 - 21:59</td><td align=\"center\" rowspan=\"2\">08:00</td></tr><tr><td>22:00 - 23:59</td><td align=\"center\" valign=\"bottom\">11:45</td><td align=\"center\">08:00</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><div class=\"titel\">Sonderbestimmung „C”</div><p class=\"text\">Bei Positionierung nach einem Einsatz kann die höchstzulässige Arbeitszeit „T” gemäß Tabelle 1 um die Zeit dieser Positionierung, maximal jedoch auf 16 unter Anwendung der Auf- und Abwertungsfaktoren angerechnete Stunden erhöht werden. Die Zeit zwischen der dem Einsatz vorangehenden und der auf ihn folgenden Aufenthaltszeit, darf höchstens 20 Stunden betragen.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Maximale Arbeitszeit “7M”</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700025_1967713\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die höchstzulässige Arbeitszeit „7M“ innerhalb von sieben aufeinanderfolgenden Kalendertagen beträgt 55 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit „7M“ soll im Normalfall so geplant werden, dass im Monatsschnitt 40 Wochenstunden nicht überschritten werden. Die höchstzulässige Arbeitszeit „7M“ beträgt 220h pro Monat, 580h pro Kalenderquartal und 2200h in vier aufeinanderfolgenden Kalenderquartalen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In diesem Zusammenhang wird vereinbart, dass das Arbeitszeitlimit von 200h in 30 Tagen laut FOM idF vom 1JAN01 und die dazugehörigen Anrechnungsregeln nicht verschlechtert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der höchstzulässigen Arbeitszeit werden angerechnet:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Je Urlaubstag: 5,7h (5h 42min)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2.</span><p class=\"text\">Für Krankentage und sonstige Dienstverhinderungen, die erst nach Erstellung des Dienstplans berücksichtigt werden können, wird die Arbeitszeit des ursprünglich geplanten Dienstes angerechnet. (Die Anrechnung für Krankentage erfolgt nur für Tage, die nicht als freie Tage geplant waren.)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><p class=\"text\">Wird ein Krankenstand bereits bei der Erstellung des Dienstplans berücksichtigt, so sind alle in den Krankenstand fallenden Werktage (ausgenommen Samstage) als Krankentage einzuplanen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span><p class=\"text\">Je geplantem Krankentag oder geplanter sonstiger Dienstverhinderung (z.B. Sonderurlaub, Pflegeurlaub, Einsatz als Sicherheitsvertrauensperson, u.ä.) werden 8,17h (8h 10min) Arbeitszeit angerechnet.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Maximale Arbeitszeit “7M”",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Flugzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700026_1967715\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In den folgenden Fällen wird fiktiv Flugzeit im angeführten Ausmaß angerechnet.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Je Urlaubstag: 2,47h (2h 28min)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Für Krankentage und sonstige Dienstverhinderungen, die erst nach Erstellung des Dienstplans berücksichtigt werden können, wird die Blockzeit des ursprünglich geplanten Dienstes angerechnet. (Die Anrechnung für Krankentage erfolgt nur für Tage, die nicht als freie Tage geplant waren.)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Wird ein Krankenstand bereits bei der Erstellung des Dienstplans berücksichtigt, so sind alle in den Krankenstand fallenden Werktage (ausgenommen Samstage) als Krankentage einzuplanen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Je geplantem Krankentag oder geplanter sonstiger Dienstverhinderung (z.B. Sonderurlaub, Pflegeurlaub, Einsatz als Sicherheitsvertrauensperson, u.ä.) werden 3,67h (3h 40min) Flugzeit angerechnet.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Auf Verlangen des Unternehmens sind die Dienstnehmer zur Leistung folgender Flugstunden (inklusive anrechenbarer Stunden laut 1 und Simulatorstunden für Fluglehrer) verpflichtet:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"24%\"><col align=\"center\" width=\"24%\"><col align=\"center\" width=\"24%\"><col align=\"center\" width=\"24%\"></colgroup><tbody><tr><td>innerhalb von:</td><td>30 Tagen</td><td>90 Tagen</td><td>1 Kalenderjahr</td></tr><tr><td></td><td>110h</td><td>300h</td><td>900h</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die höchstzulässige Flugzeit innerhalb von 24 Stunden beträgt 9 Stunden und erhöht sich auf 10 Stunden bei maximal 4 Landungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Anwendung der Sonderbestimmung „A” beträgt die höchstzulässige Flugzeit für die Besatzungsmitglieder 11 Stunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird die 24-Stundenperiode durch eine Ruhezeit von mindestens 8 Stunden unterbrochen, erhöht sich die maximale Flugzeit innerhalb dieser Periode auf 11 Stunden, sofern die Ruhezeit unmittelbar vor Beginn dieser 24-Stunden-Periode mindestens 15 Stunden betragen hat.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Ruhezeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700027_1967717\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In Abhängigkeit von der Arbeitszeit „R“ sind folgende Aufenthaltszeiten und Mindestruhezeiten einzuhalten:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>Arbeitszeit „R“</td><td>Ruhezeit</td><td>Aufenthaltszeit bei 2h Transitzeit*</td><td>Aufenthaltszeit bei 3h Transitzeit</td></tr><tr><td>– 08.00 h</td><td>8 / 9*** h</td><td>10 h</td><td>12 h</td></tr><tr><td>08.01 – 10.00 h</td><td>9 h</td><td>11 h</td><td>12 h</td></tr><tr><td>10.01 – 11.00 h</td><td>10 h</td><td>12 h</td><td>13 h</td></tr><tr><td>11.01 – 12.00 h</td><td>11 h</td><td>13 h</td><td>14 h</td></tr><tr><td>12.01 – 13.00 h</td><td>12 h</td><td>14 h</td><td>15 h</td></tr><tr><td>13.01 – 14.00 h</td><td>13 h</td><td>15 h</td><td>16 h</td></tr><tr><td>14.01 – h**</td><td>18 h</td><td>20 h</td><td>21 h</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Enthält die vorangegangene Arbeitszeit „T“ eine planmäßige Flugzeit (Blockzeit) von insgesamt mindestens 10 Stunden als aktives Besatzungsmitglied, so hat die Aufenthaltszeit außerhalb der Homebase mindestens 20 Stunden, auf der Homebase mindestens einen freien Tag zu betragen. Dieser freie Tag auf der Homebase ist auf die monatlich und pro Quartal zu gewährenden freien Tage anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Innerhalb von 7 aufeinanderfolgenden Tagen, gerechnet ab dem ersten Check-in, muss eine ununterbrochene Mindestruhezeit von 36 Stunden gewährleistet sein. In diesen 36 Stunden haben 2 Zeiträume von jeweils mindestens 8 Stunden zwischen 22:00 Uhr und 08:00 Uhr Lokalzeit zu liegen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Freizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700028_1967719\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben Anspruch auf 120 freie Tage pro Kalenderjahr. Die freien Tage sind grundsätzlich auf der Homebase zu gewähren. Pro Kalendermonat und Kalenderquartal sind mindestens die freien Tage gemäß folgender Tabelle einzuteilen</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"20%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td></td><td>Jän. - März</td><td>April - Juni</td><td>Juli - Sept.</td><td>Okt. - Dez.</td></tr><tr><td>je Monat</td><td>9</td><td>8</td><td>8</td><td>9</td></tr><tr><td>im Quartal</td><td>29</td><td>28</td><td>26</td><td>29</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zusätzliche freie Tage gemäß den Sonderbestimmungen zur Ausdehnung der höchstzulässigen Arbeitszeit „T” und/oder Flugzeit werden nur auf die monatlich zu gewährenden Tage angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dreimal pro Monat sind 2 aufeinanderfolgende Tage mit jeweils 53 Stunden durchgehender Freizeit und einmal pro Monat sind zusätzlich zwei aufeinanderfolgende Tage mit 60 Stunden durchgehender Freizeit einzuteilen.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Quartals sind mindestens einmal Freizeitblöcke von 53 Stunden und 60h zusammengelegt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">In Monaten mit Urlaubstagen verringert sich die Mindestanzahl der Freizeitblöcke und es sind mindestens folgende Freizeitblöcke einzuteilen:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"69%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td>bei mindestens 7 zusammenhängenden Urlaubstagen:</td><td>1 x 60h und 1 x 53h</td></tr><tr><td>bei mindestens 2 x 7 zusammenhängenden Urlaubstagen:</td><td>1 x 53h</td></tr><tr><td>bei 3 x 7 oder mehr zusammenhängenden Urlaubstagen:</td><td>kein Minimum</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Liegen am Monatsende und folgenden Monatsanfang freie Tage, die zusammen eine Periode mit 53 oder 60 Stunden durchgehender Freizeit bilden, so werden sie trotzdem als einzelne freie Tage berechnet. Durch eindeutige Kennzeichnung am Einzeldienstplan oder ausdrückliche schriftliche Mitteilung an den Dienstnehmer kann die Periode auch als durchgehende Freizeit in dem einen oder dem anderen Monat angerechnet werden. Diese Anrechnung gilt nicht für die Mindestanzahl an freien Tagen pro Monat, Quartal und Jahr.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei einer länger als 14 Tage dauernden Ausbildung können den Auszubildenden die außerhalb der Homebase verbrachten Wochenenden auf die erforderlichen freien Tage angerechnet werden, wenn sie frei von dienstlicher Verpflichtung sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Pro Kalendermonat besteht auf fünf der im Dienstplan festgesetzten freien Tage ein datumsmäßiger Anspruch im Einvernehmen mit der Dienststelle.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Pro verbrauchtem Urlaubstag werden 2/7 = 0,29 freie Tage angerechnet. Die angerechneten freien Tage werden je Quartal zusammengezählt und auf ganze Tage auf- bzw. abgerundet.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h2 class=\"titel\">Ausnahmebestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700029_1967721\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Aufenthaltszeiten können im Falle von Flugunregelmäßigkeiten bei Einhalten der behördlichen Mindestruhezeiten auf Außenstationen durch den “Pilot in Command” reduziert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Einzelfall kann die Check-In-Zeit durch den Flugbetriebsleiter oder dessen Stellvertreter um bis zu 15 Minuten verkürzt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erfordert die Durchführung eines Fluges aufgrund nicht vorhersehbarer Ereignisse eine Überschreitung der höchstzulässigen Arbeitszeit, Anzahl der Landungen bzw. Flugzeit oder Unterschreitung der Mindestruhezeit, so entscheidet darüber der Pilot in Command nach Befragung der eingeteilten Besatzungsmitglieder und Abwägung aller Umstände nach pflichtgemäßem Ermessen unter Beachtung der behördlichen Bestimmungen über eine derartige Über- bzw. Unterschreitung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Ausnahmebestimmungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700030_1967723\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nachträgliche Dienstplanänderungen sind grundsätzlich nur im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer zulässig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In folgenden Fällen ist die Zustimmung des Dienstnehmers nicht erforderlich:</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Verschiebung von Check-In und/oder Check-Out-Zeit(en) um maximal 60 Minuten, jedoch nicht mehr als 60 Minuten insgesamt pro Einsatz.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Umwandlung von Positionierung in aktiven Dienst</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><p class=\"text\">Verschiebung von Check-In und/oder Check-Out-Zeit(en) um mehr als 30’, soweit dies zur Durchführung der geplanten Flüge nötig ist, weil diese aus einem der folgenden Gründe verspätet sind:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Slot-Delay von bis zu 45’</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> wetterbedingte Verspätung von bis zu 45’</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Verspätung wegen eines Defektes an dem für den Flug vorgesehenen Flugzeug von bis zu 45’</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Massenverspätungen an einem Flughafen, unabhängig von der Ursache. Die Anwendung dieser Ausnahmeregel erfolgt durch den Flugbetriebsleiter oder dessen Stellvertreter, und ist auf maximal vier Anwendungsfälle pro Jahr beschränkt. (Limit gilt nicht pro Person sondern für gesamten Flugbetrieb)</p></li></ul></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In folgenden Fällen sind insgesamt zwei Änderungen pro Monat ohne Zustimmung des Angestellten zulässig:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><p class=\"text\">Umwandlung von Wartezeiten in aktiven Dienst oder Positionierung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><p class=\"text\">Verschiebung von Check-In- und/oder Check-Out-Zeit(en) um jeweils maximal eine Stunde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><p class=\"text\">Verschiebung von Check-Out-Zeiten von 21.00 LT bis 23.59 LT um maximal zwei Stunden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">In folgendem Fall sind zwei weitere Änderungen pro Monat ohne Zustimmung des Angestellten zulässig:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><p class=\"text\">Verschiebung von Check-Out-Zeiten von 21.00 LT bis 23.59 LT um maximal zwei Stunden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Voraussetzung für die Verschiebung des Check-In ist jeweils eine rechtzeitige Information, wobei eine Information am Vortag jedenfalls rechtzeitig ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Umgewandelte Bereitschaftsdienste, deren Arbeitszeit „T“ 12 Stunden übersteigt, werden auf die zwei möglichen Änderungen angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Dienste mit einer geplanten Arbeitszeit „T“ von bis zu 12h, die aktuell länger als 12h dauern, werden darauf nicht angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Soweit sich aus § 28.3. nichts anderes ergibt, sind die maximalen Arbeitszeiten gemäß § 23 einzuhalten.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Nachträgliche Dienstplanänderungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700031_1967725\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Beträgt die Flugzeit und die am Flugsimulator verbrachte Flugzeit zusammen im Kalendermonat mehr als 75 Stunden, so wird dem Dienstnehmer für jede weitere Stunde aliquot 1/75 des Monats-Bruttogehalts als Mehrleistung abgegolten. Eine Anrechnung der am Simulator verbrachten Flugstunden auf die Flugstundenlimits erfolgt nicht.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700032_1967727\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Übersteigt die Arbeitszeit „7M“ in einem Kalendermonat 166:40 Stunden, so werden dem Dienstnehmer die 166:40 übersteigenden Stunden mit je 1/111 des Monats-Bruttogehalts sowie der Flugzulage pro anrechenbarer Stunde als Überstunden abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gemäß § 30.1. bezahlte Mehrleistung wird auf das Überstundenentgelt angerechnet.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700033_1967729\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Abgeltung von Untersuchungen zur Feststellung der Flugtauglichkeit erfolgt pauschal und ohne Anrechnung auf die Arbeitszeit „7M“. Je Untersuchung werden am Ende des Kalenderjahres je 2 Stunden Arbeitszeit mit je 1/166,67 (=0,6%) des Brutto-Monatsgehalts ausbezahlt.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungskosten / Erhaltung und Ergänzung der Erlaubnisscheine</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700034_1967731\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist persönlich für die Aufrechterhaltung der behördlichen Berechtigungsnachweise, die für seine Dienstverwendung beim Arbeitgeber erforderlich sind, verantwortlich. Dies sind insbesondere die nach den einschlägigen behördlichen und gesetzlichen Vorschriften geforderten Lizenzen. Auf Verlangen des Arbeitgebers ist der Dienstnehmer auch zur Erhaltung von Berechtigungen verpflichtet, die nicht Voraussetzung für seine Dienstverwendung sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist weiters verpflichtet, sich den für seine Dienstverwendung erforderlichen ärztlichen Untersuchungen sowie den von den jeweiligen Gesundheitsbehörden vorgeschriebenen Impfungen zu unterziehen, wobei für die ärztlichen Untersuchungen kein gesonderter dienstlicher Auftrag erforderlich ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Dauer des Dienstverhältnisses trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Ausstellung, Erneuerung, Verlängerung und Ergänzung von Erlaubnisscheinen und die Kosten der verlangten ärztlichen Pflichtuntersuchungen sowie verlangten Impfungen durch die firmenseits bezeichneten Stellen. Die Verpflichtung zur Übernahme von Kosten für die Ausbildung und Prüfung durch den Arbeitgeber endet mit dem Tag, an dem das Dienstverhältnis beendet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, sich auf Verlangen des Arbeitgebers zur Aufrechterhaltung, Ergänzung oder Erweiterung einer behördlichen Erlaubnis auszubilden und die erforderlichen Prüfungen abzulegen. Die Kosten hiefür trägt das Unternehmen, soweit in diesem Kapitel nichts anderes bestimmt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt die für die Ausbildung und Prüfung erforderliche Freizeit durch ausreichende Befreiung von der aktiven Dienstverwendung ohne Beeinträchtigung seiner Ansprüche auf Entgelt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Das Unternehmen trägt auch die Kosten einer vereinbarten Ausbildung. Der Dienstnehmer ist jedoch nach Maßgabe der folgenden Regeln zur Rückzahlung des aliquoten Teils der Ausbildungskosten verpflichtet, wenn er der Ausbildung nach Bekanntgabe der voraussichtlichen Ausbildungskosten zustimmt.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist nur für Ausbildungskosten möglich, Einschulungskosten können nicht zurückgefordert werden. Als Einschulungskosten werden jene Aufwendungen bezeichnet, die dazu dienen, Dienstnehmer mit Eigenheiten im betrieblichen Ablauf des Unternehmens vertraut zu machen. Als Ausbildung werden jene Schulungen bezeichnet, die über den Rahmen der Einschulung hinausgehen und dem Arbeitnehmer Kenntnisse vermitteln, die im Falle eines Firmenwechsels bessere Berufschancen verschaffen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist nur dann zulässig, wenn dem Dienstnehmer binnen sechs Monaten nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung (z.B. durch Ablegen einer Prüfung oder durch erfolgreichen Kursbesuch) eine Gehaltserhöhung (Umstufung, Zulage) gewährt wurde, die er ohne die Ausbildung nicht erhalten hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist ungeachtet 6.2. auch dann zulässig, wenn der Mitarbeiter bereits eine Funktion ausübt, und die Ausbildung in Zusammenhang mit dieser Funktion erfolgt. Voraussetzung dafür ist, dass der Mitarbeiter binnen eines Jahres nach Abschluss der Ausbildung für eine der Ausbildung entsprechende Tätigkeit eingesetzt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.4.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist ungeachtet 6.2. auch dann zulässig, wenn der Mitarbeiter eine etwaige Prüfung am Ende der Ausbildung nicht positiv ablegt, wobei mindestens eine Prüfungswiederholung zulässig ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.5.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist zulässig, wenn der Dienstnehmer vor Ablauf der Amortisationszeit sein Dienstverhältnis kündigt, unberechtigt vorzeitig austritt, eine Handlung setzt, welche die Anwendung des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> rechtfertigt, oder bei verschuldetem Lizenzverlust, nicht jedoch bei Kündigung wegen Pensionsantritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.6.</span><p class=\"text\">Kündigt der Dienstnehmer die Funktion, in Zusammenhang mit der die Ausbildung erfolgte, oder legt er sie vor Ablauf der Amortisationspflicht zurück, so ist dies im Hinblick auf § 33 einer Kündigung des Dienstverhältnisses gleichzuhalten, wenn ein der Ausbildung entsprechender Einsatz für das Unternehmen dadurch nicht mehr möglich ist. 6.5. gilt sinngemäß.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.7.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung von Kosten für Typerating-Ausbildung, Ausbildung für die Beförderung zum Kapitän (Upgrading) sowie für sämtliche Berechtigungen, die als Ergänzung oder Erweiterung in einen vorhandenen Pilotenschein eingetragen werden, ist nur zulässig, wenn der Dienstnehmer unberechtigt vorzeitig austritt oder eine Handlung setzt, welche die Anwendung des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a> rechtfertigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.8.</span><p class=\"text\">Eine Rückforderung ist jedenfalls ausgeschlossen, wenn die Funktion aufgrund eines freiwilligen oder angeordneten Flottenwechsels oder wegen Wechsel des Dienstortes nicht länger ausgeübt werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.9.</span><p class=\"text\">Erfolgt die Rückforderung aufgrund einer Entlassung, und wird diese Entlassung bei Gericht angefochten, so ruht die Rückforderung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Anfechtungsverfahrens. Wird an Stelle der Entlassung mit dem Dienstnehmer eine andere Lösung vereinbart, so bleibt die Rückzahlungsverpflichtung aufrecht.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der Ausbildungskosten werden herangezogen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> während der Ausbildung bezahlter Gehalt</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Kurskosten, Gebühren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Reise- und Aufenthaltskosten einschließlich Taggelder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Spesen und in unmittelbarem Zusammenhang mit der Ausbildung stehende Aufwendungen</p></li></ul><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer sind die voraussichtlichen Ausbildungskosten vor Beginn der Ausbildung schriftlich bekanntzugeben. Die Rückzahlungsverpflichtung besteht nur hinsichtlich der tatsächlichen Ausbildungskosten laut obiger Aufstellung und darf die vorab bekanntgegeben Kosten um höchstens 10% überschreiten.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1.</span><p class=\"text\">Rückzahlung in Abhängigkeit von der Höhe der Ausbildungskosten:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> bis € 3.000,-- Ausbildungskosten keine Rückzahlungsverpflichtung.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> von € 3.001,-- bis € 5.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen eines Jahres nach Ausbildungsbeginn.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> von € 5.001.—bis € 7.500,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen zwei Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> von € 7.501,-- bis € 11.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen drei Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> von € 11.001,-- bis 16.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen vier Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> bei Kosten über € 16.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen fünf Jahren nach Ausbildungsbeginn,</p></li></ul><p class=\"text\">wobei die Aliquotierung nach vollen Kalendermonaten berechnet werden kann.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses wird die Rückzahlungsverpflichtung bezüglich eines offenen Betrages sofort fällig. Bei weiterhin aufrechtem Dienstverhältnis erfolgt die Rückzahlung aliquot in monatlichen Raten bis zum Ende der Amortisationsfrist gemäß § 33.7.1..</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Förderungen werden durch das Unternehmen geprüft und sind in Anspruch zu nehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Rückzahlung von Ausbildungskrediten:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmern, die dem Unternehmen vor Anstellungsbeginn die Kosten für die Erlangung einer Typenberechtigung (Typerating) bezahlt haben, erhalten im Falle des Abschlusses eines Dienstverhältnisses und einer nachfolgenden Kündigung wegen Pilotenüberschusses ein unverzinsliches Darlehen in der Höhe des zu diesem Zeitpunkt aushaftenden Betrages. Damit wird auch die Zahlung von Zinsen durch das Unternehmen beendet. Lehnt der Dienstnemer eine Wiederanstellung gemäß Anhang IV ab, oder kündigt er nach Wiederanstellung aber vor Ablauf des vertraglich vereinbarten Zeitraumes, so ist das Darlehen an das Unternehmen zurückzuzahlen. Im Falle einer Kündigung nach Wiederanstellung erfolgt die Rückzahlung aliquot. Zeiten der Nichtanstellung werden auf Zeiten der vertraglichen Verpflichtung nicht angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2.</span><p class=\"text\">Werden solche Dienstnehmer befristet angestellt, und endet das befristete Dienstverhältnis vor der vollständigen Rückzahlung des bezahlten Betrages durch das Unternehmen, und wird der Dienstnehmer nicht in ein unbefristetes Dienstverhältnis übernommen, so erfolgt die Rückzahlung durch das Unternehmen weiterhin so, als wäre der Dienstnehmer beim Unternehmen angestellt. Dies gilt nicht, wenn der Dienstnehmer nicht in ein unbefristetes Dienstverhältnis übernommen wird, weil die Voraussetzungen laut Senioritätsregelung, Anhang IV Abs. 1.2.2. lit. b) nicht gegeben sind. Die Verpflichtung zur Rückzahlung erlischt, wenn der Dienstnehmer nach Ende des Dienstverhältnisses bei einem anderen Unternehmen als Pilot auf der Flugzeugtype tätig ist, für die die Rückzahlung erfolgt. Eine Tätigkeit, die über die gesetzlichen Erfordernisse zur Verlängerung des Pilotenscheins oder der Typenberechtigung nicht hinausgeht, bleibt unberücksichtigt.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Ausbildungskosten / Erhaltung und Ergänzung der Erlaubnisscheine",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700035_1967733\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unbeschadet etwaiger gesetzlicher Ansprüche besteht für das Bordpersonal ein Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit, der jedoch durch Produktionsausweitungen eingeschränkt werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat bei vermehrtem Crewbedarf das Recht, Dienstnehmer in Teilzeit unter Einhaltung einer einmonatigen Vorankündigungsfrist für die Dauer von drei Monaten zur vollen Arbeitsleistung zu verpflichten. Dies gilt nicht für Dienstnehmer, die einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Detaillierte Regelungen (bspw. Anmeldefristen, Restriktionen, flotten- und/oder stationsspezifische Unterschiede) sind per Betriebsvereinbarung zu treffen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700036_1967735\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Am Flughafen Wien werden die Sitztaschen durch Bodenpersonal (oder eine Fremdfirma) für den nächsten Flug vorbereitet.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700037_1967737\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber trägt die Kosten für einen Parkplatz auf der Homebase oder am Wunschdienstort.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kosten für einen weiteren Parkplatz, sofern ein solcher verfügbar ist, können dem Dienstnehmer in Rechnung gestellt werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700038_1967739\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber übernimmt für die Flugbegleiter 2x pro Jahr die Kosten für die Reinigung aller nicht maschinenwaschbaren Teile der Uniform.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sofern für Uniformteile laut Pflegeanleitung Maschinenwäsche zulässig ist, gilt diese als sachgemäße Reinigung.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700039_1967741\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Arbeitgeber trägt die Kosten für den Flughafenbus von/zum Flughafen Wien ab/nach Wien-Stadt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700040_1967743\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Pilot in command hat das Recht, AAG-Personal und deren Angehörige im Cockpit unentgeltlich (ausgenommen Flughafentaxen) zu befördern.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Sollten allerdings ID-Passagiere den Cockpitjumpseat benötigen, wird empfohlen diesen ID-Passagieren den Vorzug zu geben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dieses Recht kann und darf jedenfalls in genau dem Umfang ausgeübt werden, wie es laut Kollektivvertrag für das Bordpersonal der Austrian Airlines AG dem Bordpersonal der Austrian Airlines zusteht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Inlandsflüge sowie Flüge auf Strecken von Österreich nach Altenrhein und Friedrichshafen kann mittels Betriebsvereinbarung eine Reihenfolge festgelegt werden, in der Mitglieder des in § 40.1. genannten Personenkreises befördert werden, wobei Angehörige der aktiven Besatzung nicht benachteiligt werden dürfen. Eine solche Betriebsverelnbarung bedarf zu ihrer Wirksamkeit zusätzlich der Zustimmung einer Mehrheit aller Kapitäne.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h2 class=\"titel\">Einteilung von Simulator-Einsätzen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700041_1967745\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Simulator-Einsätze für Piloten müssen so eingeteilt werden, dass die An- und Abreise jeweils von/zur Homebase erfolgt. Ein kombinierter Einsatz von Simulator und ein Einsatz als aktives Besatzungsmitglied innerhalb einer Arbeitszeit „T“ ist nicht zulässig.</p></div></div>",
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"title": "Einteilung von Simulator-Einsätzen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700042_1967747\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das Unternehmen wird grundsätzlich Bildungsfreistellung gewähren, sofern ausreichend Personal verfügbar ist. Ein Anspruch auf Teilzeit gemäß § 35 ist jedoch vorrangig zu behandeln.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700044_1967751\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Es ist eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, die die Haftungsübernahme bei Flügen in und über Krisengebiete regelt.</p></div></div>",
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"title": "Haftungsübernahme bei Flügen in / über Krisengebiete",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248007700045_1967753\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am .......................</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Wirtschaftskammer Österreich</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Fachverband der Luftfahrtunternehmungen</td></tr><tr><td>Der Vorsteher:</td><td align=\"center\">Der Geschäftsführer:</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft vida</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende:</td><td align=\"center\">Der Fachsekretär:</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Der Zentralsekretär</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr-289124800000014_1967755\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">Taggelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001230001_1967756\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Dienstnehmer haben gem. nachstehenden Richtlinien Anspruch auf Abgeltung des Mehraufwandes, der ihnen anlässlich der Durchführung einer Dienstreise entsteht. Ein Anspruch auf Reisekostenabgeltung besteht, sobald sich der Dienstnehmer in Durchführung einer Dienstreise weiter als 25 km von der Ortsgrenze des Dienstortes entfernt.</p><p class=\"text\">Taggelder gelangen für Inlands- und Auslandsdienstreisen erst dann zur Anwendung, wenn die Dienstreise drei Stunden dauert (Mindestvoraussetzung).</p><p class=\"text\">Bei Dienstreisen von bis zu 24h ohne Nächtigung werden folgende Taggelder ausbezahlt.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>Reisedauer</td><td>Inland</td><td>Ausland</td><td>Nächtigung</td></tr><tr><td>– 2:59</td><td>—</td><td>—</td><td>—</td></tr><tr><td>3:00 – 3:59</td><td>4,40</td><td>5,10</td><td>2/12</td></tr><tr><td>4:00 – 4:59</td><td>6,60</td><td>7,60</td><td>3/12</td></tr><tr><td>5:00 – 5:59</td><td>8,80</td><td>10,20</td><td>4/12</td></tr><tr><td>6:00 – 6:59</td><td>11,00</td><td>12,70</td><td>5/12</td></tr><tr><td>7:00 – 7:59</td><td>13,20</td><td>15,30</td><td>6/12</td></tr><tr><td>8:00 – 8:59</td><td>15,40</td><td>17,80</td><td>7/12</td></tr><tr><td>9:00 – 9:59</td><td>17,60</td><td>20,30</td><td>8/12</td></tr><tr><td>10:00 – 10:59</td><td>19,80</td><td>22,90</td><td>9/12</td></tr><tr><td>11:00 – 11:59</td><td>22,00</td><td>25,40</td><td>10/12</td></tr><tr><td>12:00 – 12:59</td><td>24,20</td><td>28,00</td><td>11/12</td></tr><tr><td>13:00 – 23:59</td><td>26,40</td><td>30,50</td><td>12/12</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit Nächtigung werden laut Tabelle 1/12 von € 29,10 für das Inland und vom Satz gem. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> für das Ausland ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Bei einer Reisedauer von mehr als 24 Stunden wird für jede weitere angefangene Stunde 1/12 des Tagsatzes gem. <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a> ausbezahlt.</p><p class=\"text\">Tyrolean stellt im Normalfall keine Verpflegung zur Verfügung. Sollte im Einzelfall eine Unterkunft ohne Verpflegung nicht möglich sein, oder Tyrolean Verpflegung z.B. im Rahmen eines Geschäftsessens zur Verfügung stellen, so verringert sich der Anspruch auf Tagesgebühren wie folgt: je 40% für Mittag- oder Abendessen. Mahlzeiten, die zwar zur Verfügung gestellt, aufgrund der Diensteinteilung jedoch nicht konsumiert werden können, bleiben unberücksichtigt. Bordverpflegung bleibt jedenfalls unberücksichtigt. Wird firmenseits volle Verpflegung zur Verfügung gestellt, gebührt dem Reisenden jedenfalls 1/3 der Tagesgebühr. Anspruch auf Nächtigungsgebühr wird fällig für jede auf der Dienstreise verbrachte Nacht, sofern die Inanspruchnahme einer Nächtigungsgelegenheit zwischen 21.00 Uhr und 07.00 Uhr für mindestens sechs Stunden möglich ist. Der Anspruch ist nicht gegeben, wenn die Nächtigungsmöglichkeit firmenseits zur Verfügung gestellt oder in einem Massenverkehrsmittel für den Reisenden kostenlos bereitgestellt wird.</p><p class=\"text\">Tyrolean Airways behalten sich vor, dem Reisenden Vertragshotels zur Verfügung zu stellen. Für das Bordpersonal werden ab 1.1.2005 bei Dienstreisen Hotelzimmer mit Frühstück gebucht. Für neu ausgewählte Hotels gilt dies bereits ab dem 1.1.2004. Bei Dienstreisen gilt als Reisezeit:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Reisen mit eigenem Fahrzeug:</p><p class=\"text\">die Zeit ab Antritt der Reise vom Wohnort zum Dienstort und vom Dienstort zum Wohnort,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Reisen mit Massentransportmittel:</p><p class=\"text\">die Zeit ab planmäßiger Abfahrt bis tatsächlicher Rückkehr zum Dienstort.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Reisen im Flugdienst:</p><p class=\"text\">die Zeit ab Verlassen des Crewraumes 30' vor dem ersten planmäßigen Abflug bis zur Rückkehr in den Crewraum 30' nach der tatsächlichen Ankunftszeit des letzten Fluges.</p></li></ul><p class=\"text\">Keine Taggelder gebühren für Test- und Trainingsflüge in der Zeit von 08:00 bis 17:00 Uhr für das Cockpit- und Kabinenpersonal. Detailliertere Regelungen sind mittels Betriebsvereinbarung zu treffen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001250001_1967759\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Tyrolean Airways leisten zur zusätzlichen Absicherung der Ruhestandsbezüge des Personals einen Beitrag an eine Pensionskasse.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"30%\"><col align=\"center\" width=\"70%\"></colgroup><tbody><tr><td>Jahr</td><td>Prozentsatz des jeweiligen Jahresbruttoentgelts</td></tr><tr><td>bis inkl. 2008</td><td>3%</td></tr><tr><td>ab 2009</td><td>4%* (5%)</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Das Brutto-Monatsentgelt ist das Bruttomonatsgehalt plus anteiliger Sonderzahlungen, Provisionen, Prämien, etc.</p><p class=\"text\"></p></div></div>",
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"title": "Pensionskasse",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001250002_1967761\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><p class=\"text\">Für den Fall, dass es zur Ausschüttung der kollektivvertraglichen Dividendenprämie an die Mitarbeiter des Bordpersonals von Austrian Airlines kommt, so erhalten die Mitarbeiter des Bordpersonals der Tyrolean Airways eine Prämie in der selben prozentuellen Höhe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><p class=\"text\">Etwaige sonstige Prämien können auf diese Prämien angerechnet werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">III Anhang</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr-289124800000016_1967763\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema für das Bordpersonal Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001280001_1967764\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Das am jeweiligen Monatsletzten fällige Bruttomonatsgehalt setzt sich, sofern im Hauptteil des Kollektivvertrages nicht anders bestimmt, zusammen aus:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> dem Grundgehalt,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> der Flugzulage,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> sowie allfälligen Zulagen.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Das Bruttomonatsentgeit ist das Bruttomonatsgehalt plus anteiliger Sonderzahlungen, Provisionen, Prämien, etc..</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Die Flugzulage gebührt bei Einsatz im Flugdienst, sie gebührt jedoch auch bei Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gemäß § 15.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Für die Einstufung eines Dienstnehmers in die entsprechende Verwendungsgruppe ist lediglich die Art seiner Funktion bzw. seine Ernennung maßgebend.</p><p class=\"text\">Wird einem Dienstnehmer eine zeitlich befristete Tätigkeit übertragen, die einer höheren Verwendungsgruppe entspricht, gebührt ihm für die Dauer der Funktion eine Zulage, die sich aus der Differenz des bis dato bezogenen Gehaltes und der Stufe 1 der betreffenden Verwendungsgruppe errechnet. Fallen Anfang bzw. Ende der Tätigkeit nicht mit dem Monatsbeginn bzw. -ende zusammen, gebührt die Zulage auf pro rata Basis.</p><p class=\"text\">Dauert diese Verwendung kumulativ länger als 12 Monate, so tritt an die Stelle der Stufe 1 die Stufe 2 zur Berechnung der Zulage. Eine Umstufung ist dann vorzunehmen, wenn die höhere Verwendung kumulativ länger als 18 Monate gedauert hat.</p><p class=\"text\">Bei Umstufung in eine höhere Verwendungsgruppe erfolgt die Einreihung in die betraglich (Ist-Gehalt) nächsthöhere Gehaltsstufe der neuen Verwendungsgruppe zu dem Tag, an dem die Voraussetzungen für die Umstufung gegeben sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><div class=\"titel\">Für Dienstnehmer die vor dem 02.06.08 eingestellt oder die vor dem 01.07.08 von A) nach B) oder von C) nach E) umgestuft werden:</div><p class=\"text\">Die im Lohn- und Gehaltsschema angeführte jährliche Vorrückung tritt zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres in Kraft, sofern ein mindestens siebenmonatiges Dienstverhältnis mit dem Unternehmen im vergangen Kalenderjahr bestanden hat oder eine Karenzierung nicht länger als 5 Monate gedauert hat. Vor dem 1. Juli umgestufte Dienstnehmer erhalten gleichfalls am 1. Jänner des Folgejahres eine Vorrückung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6.</span><div class=\"titel\">Für Dienstnehmer die ab dem 02.06.08 eingestellt oder die ab dem 01.07.08 von A) nach B) oder von C) nach E) umgestuft werden:</div><p class=\"text\">Die im Lohn- und Gehaltsschema angeführte jährliche Vorrückung tritt mit dem jeweiligen Eintrittsdatum bzw. Datum der Umstufung in Kraft. Für Karenzierungen, die länger als 15 Monate gedauert haben, bleibt die Zeit der Karenzierung für die nächste Vorrückung unberücksichtigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.</span><p class=\"text\">Die Umstufung von A) auf B) erfolgt nach Vollendung des 3. Dienstjahres, d.h. genau drei Jahre nach der Einstellung als Flugbegleiter(in).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8.</span><p class=\"text\">Anrechnung von in Verwendungsgruppe C) verbrachte Zeit bei Umstufung auf E):</p><p class=\"text\">Mit Wirkung 01.01.2009 werden Kopiloten, die das 15. Dienstjahr vollendet haben, im Fall ihres Upgradings zum Kapitän direkt in das 2. Gruppenjahr der Verwendungsgruppe E) eingestuft. Für je 2 weitere vollendete Dienstjahre als Kopilot, erfolgt die Umstufung im Fall ihres Upgradings zum Kapitän linear in das nächst höhere Gruppenjahr der Verwendungsgruppe E) Kapitäne (siehe Tabelle).</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>Vollendetes Dienstjahr als Copilot</td><td>Gruppenjahr / Stufe Kapitän</td></tr><tr><td>15.</td><td>2</td></tr><tr><td>17.</td><td>3</td></tr><tr><td>19.</td><td>4</td></tr><tr><td>usw.</td><td>usw.</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Sollte aufgrund der Anrechnung von Zeiten in der Verwendungsgruppe C. Kopiloten, welche zeitlich früher zum Kapitän befördert wurden, in eine niedrigere Gehaltsstufe/Gruppenjahr eingestuft werden, so ist die Gehaltsstufe/Gruppenjahr an den zeitlich später beförderten Piloten anzugleichen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppenschema für das Bordpersonal Allgemeine Bestimmungen",
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"id": "pr-2891248001280002_1967766",
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"element": "para",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001280002_1967766\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Verwendungsgruppe Tätigkeitsbereich - Funktionsbeschreibung</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"20%\"><col width=\"80%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">A</td><td>Flugbegleiter(in)</td></tr><tr><td valign=\"top\">B</td><td>Flugbegleiter(in) mit mindestens 3 Jahren Erfahrung</td></tr><tr><td valign=\"top\">C</td><td>Kopiloten mit gültigem Berufspilotenschein und Typenberechtigung</td></tr><tr><td valign=\"top\">E</td><td>Kapitäne, die als Piloten in Command eingesetzt sind</td></tr><tr><td valign=\"top\">F</td><td>Observer, die im Rahmen der Typenausbüdung zu Ausbildungszwecken eingesetzt werden</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001280003_1967768\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.04.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle Angaben sind in Euro</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span><div class=\"titel\">Dauerhafte Indexanpassung:</div><p class=\"text\">Die Gehaltstabellen werden beginnend mit 01.04.2009 automatisch jährlich per 01.04. um den jeweils im April des betreffenden Jahres für den März publizierten Verbraucherindex 2005 valorisiert. Die Erhöhung des Aprilgehaltes erfolgt im Wege einer Nachverrechnung mit dem Maigehalt. Dies gilt nicht in Jahren, in denen dasw AEA-Passagierwachstum insgesamt negativ ist, diesfalls gilt die Aussetzung der Indexabgeltung als vereinbart. Sobald in einem Folgejahr wieder positives AEA-Passagierwachstum ausgewiesen wird, ist die ausgesetzte Indexanpassung aufgeteilt auf 2 Jahre (somit 2x zur Hälfte) nachzuholen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.</span><div class=\"titel\">Zulagen für die Verwendungsgruppen A) und B):</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.1.</span><p class=\"text\">Das aufsichtführende Kabinenpersonal erhält für die Dauer der Funktion eine monatliche Zulage (Seniorzulage) entsprechend folgender Tabelle:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>Seniorzulage</td><td></td></tr><tr><td>Dienstjahr als aufsichtsführendes Kabinenpersonal (Senior)</td><td>ab 01.04.08</td></tr><tr><td>1 - 3</td><td>170,00</td></tr><tr><td>4 - 5</td><td>280,00</td></tr><tr><td>6 - *</td><td>400,65</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.2.</span><div class=\"titel\">Single-Zulage:</div><p class=\"text\">Auf Flugzeugen mit einer Minimum Cabin Crew von einer Flugbegleiterin wird für Flüge mit nur einer Flugbegleiterin ein Zuschlag in Höhe von 10% der Blockzeit der alleine geflogenen Flüge gewährt, sofern die Single Leg Zulage nicht zur Auszahlung gebracht wird. (bis 30.09.2008)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.3.</span><div class=\"titel\">Single Leg Zulage (ab 01.10.08):</div><p class=\"text\">Auf Flügen die laut variablem Crew-Complement mit mehr als einem Fiugbegleiter durchgeführt werden müssten, aber nur eine Flugbegleiterin als aktives Besatzungsmitglied an Bord ist, wird ein Betrag von € 30,– pro Leg zur Auszahlung gebracht. Weiters wird diese Zulage bei Nachtflügen die aufgrund der Ausnahmeregelung It. § 21.7.3. mit nur einem aktiven Flugbegleiter durchgeführt werden ausbezahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2.4.</span><div class=\"titel\">Non-Standard-Crew-Zulage:</div><p class=\"text\">Auf Flugzeugen mit einer Minimum Cabin Crew von zwei oder mehr Flugbegleitern wird für Flüge mit weniger als Standard Crew (VCC) ein Zuschlag in Höhe von 10 Prozent der Blockzeit aller Flüge, die mit weniger als Standard Crew (VCC) geflogen werden, gewährt.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span><div class=\"titel\">Zulagen für die Verwendungsgruppen C) und E):</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.1.</span><div class=\"titel\">Sektor - Zulage:</div><p class=\"text\">auf Turboprop-Flugzeugen gelangt die anhand folgender Formel am Ende eines Jahres berechnete Zulage im Februar des Folgejahres zur Auszahlung:</p><p class=\"text\">SZ = Sektorzulage</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>Vw. Gr.</td><td>SZ</td></tr><tr><td>C)</td><td>7 €</td></tr><tr><td>E)</td><td>30 €</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">ASZ = auszubezahlende Sektorzulage</p><p class=\"text\">AGT = Anzahl geflogener Sektoren pro Jahr Turboprop</p><p class=\"text\">AGJ = Anzahl geflogener Sektoren pro Jahr JET</p><p class=\"text\">FTET = Full Time Equivalent Turboprop (Anzahl äquivalente Vollzeitbeschäftigte auf Turboprop-Flugzeugen)</p><p class=\"text\">TZ = Teilzeit Faktor bzw. Anstellungsverhältnis</p><p class=\"text\">ANSTT = Anstellungstage Turboprop im abzurechnenden Jahr</p><p class=\"text\">TIJ = Tage im Jahr</p><p class=\"text\">ASZ =((AGT / FTET) - (AGJ / FTEJ)) x TZ x (ANSTT / TIJ) x SZ</p><p class=\"text\">Innerhalb der Verwendungsgruppe E) werden Kapitäne mit Kapitänen, Fluglehrer mit Fluglehrern verglichen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4.</span><div class=\"titel\">A) Flugbegleiter(in):</div><p class=\"text\">Für Flugbegleiter gilt ab 01.04.2008 die jeweils gültige Gehaltstabelle „Junior Flugbegleiter ohne Diplom\" des Kollektivvertrages des Bordpersonals der Austrian Airlines, Österreichische Luftverkehrs AG.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>Jahr</td><td>Grundgehalt<br>63,1%</td><td>Flugzulage<br>36,9%</td><td>Bruttogehalt ab 01.04.08</td></tr><tr><td>1</td><td>866,79</td><td>506,89</td><td>1.373,68</td></tr><tr><td>2</td><td>866,79</td><td>506,89</td><td>1.373,68</td></tr><tr><td>3</td><td>902,92</td><td>528,01</td><td>1.430,93</td></tr><tr><td>4</td><td>902,92</td><td>528,01</td><td>1.430,93</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.</span><div class=\"titel\">B) Flugbegleiter(in) mit mindestens 3 Jahren Erfahrung:</div><p class=\"text\">Für Flugbegleiter gilt ab 01.04.2008 die jeweils gültige Gehaltstabelle „Junior Flugbegleiter mit Diplom“ des Kollektivvertrages des Bordpersonals der Austrian Airlines, Österreichische Luftverkehrs AG.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>Jahr</td><td>Grundgehalt</td><td>Flugzulage<br>36,9%</td><td>Bruttogehalt ab 01.04.08</td></tr><tr><td>1</td><td>1.081,33</td><td>632,35</td><td>1.713,68 </td></tr><tr><td>2</td><td>1.081,33</td><td>632,35</td><td>1.713,68</td></tr><tr><td>3</td><td>1.101,55</td><td>644,17</td><td>1.745,72</td></tr><tr><td>4</td><td>1.101,55</td><td>644,17</td><td>1.745,72</td></tr><tr><td>5</td><td>1.126,11</td><td>658,54</td><td>1.784,65</td></tr><tr><td>6</td><td>1.126,11</td><td>658,54</td><td>1.784,65</td></tr><tr><td>7</td><td>1.146,34</td><td>670,36</td><td>1.816,70</td></tr><tr><td>8</td><td>1.146,34</td><td>670,36</td><td>1.816,70</td></tr><tr><td>9</td><td>1.170,18</td><td>684,30</td><td>1.854,48</td></tr><tr><td>10</td><td>1.434,55</td><td>838,90</td><td>2.273,45</td></tr><tr><td>11</td><td>1.434,55</td><td>838,90</td><td>2.273,45</td></tr><tr><td>12</td><td>1.461,98</td><td>854,95</td><td>2.316,93</td></tr><tr><td>13</td><td>1.461,98</td><td>854,95</td><td>2.316,93</td></tr><tr><td>14</td><td>1.489,44</td><td>871,00</td><td>2.360,44</td></tr><tr><td>15</td><td>1.489,44</td><td>871,00</td><td>2.360,44</td></tr><tr><td>16</td><td>1.520,50</td><td>889,17</td><td>2.409,67</td></tr><tr><td>17</td><td>1.520,50</td><td>889,17</td><td>2.409,67</td></tr><tr><td>18</td><td>1.551,56</td><td>907,33</td><td>2.458,89</td></tr><tr><td>19</td><td>1.551,56</td><td>907,33</td><td>2.458,89</td></tr><tr><td>20</td><td>1.582,62</td><td>925,49</td><td>2.508,11</td></tr><tr><td>21</td><td>1.582,62</td><td>925,49</td><td>2.508,11</td></tr><tr><td>22</td><td>1.612,96</td><td>943,24</td><td>2.556,20</td></tr><tr><td>23</td><td>1.612,96</td><td>943,24</td><td>2.556,20</td></tr><tr><td>24</td><td>1.646,91</td><td>963,09</td><td>2.610,00</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6.</span><div class=\"titel\">C) Kopiloten:</div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>Gruppenjahr</td><td>Grundgehalt</td><td>Flugzulage<br>36,90%</td><td>Bruttogehalt ab 01.04.08</td></tr><tr><td>1</td><td>1.703,47</td><td>996,17</td><td>2.699,64</td></tr><tr><td>2</td><td>1.821,03</td><td>1.064,91</td><td>2.885,94</td></tr><tr><td>3</td><td>2.113,36</td><td>1.235,86</td><td>3.349,22</td></tr><tr><td>4</td><td>2.260,93</td><td>1.322,16</td><td>3.583,09</td></tr><tr><td>5</td><td>2.409,92</td><td>1.409,29</td><td>3.819,21</td></tr><tr><td>6</td><td>2.674,71</td><td>1.564,13</td><td>4.238,84</td></tr><tr><td>7</td><td>2.674,71</td><td>1.564,13</td><td>4.238,84</td></tr><tr><td>8</td><td>2.822,99</td><td>1.650,84</td><td>4.473,83</td></tr><tr><td>9</td><td>2.822,99</td><td>1.650,84</td><td>4.473,83</td></tr><tr><td>10</td><td>2.970,56</td><td>1.737,14</td><td>4.707,70</td></tr><tr><td>11</td><td>2.970,56</td><td>1.737,14</td><td>4.707,70</td></tr><tr><td>12</td><td>3.118,84</td><td>1.823,86</td><td>4.942,70</td></tr><tr><td>13</td><td>3.118,84</td><td>1.823,86</td><td>4.942,70</td></tr><tr><td>14</td><td>3.274,79</td><td>1.915,05</td><td>5.189,84</td></tr><tr><td>15</td><td>3.274,79</td><td>1.915,05</td><td>5.189,84</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.7.</span><div class=\"titel\">E) Kapitäne</div><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>Gruppenjahr</td><td>Grundgehalt</td><td>Flugzulage in €<br>36,90%</td><td>Bruttogehalt ab 01.04.08</td></tr><tr><td>1</td><td>3.823,58</td><td>2.235,98</td><td>6.059,56</td></tr><tr><td>2</td><td>3.903,02</td><td>2.282,43</td><td>6.185,45</td></tr><tr><td>3</td><td>3.987,71</td><td>2.331,96</td><td>6.319,67</td></tr><tr><td>4</td><td>4.068,65</td><td>2.379,29</td><td>6.447,94</td></tr><tr><td>5</td><td>4.147,34</td><td>2.425,31</td><td>6.572,65</td></tr><tr><td>6</td><td>4.226,78</td><td>2.471,76</td><td>6.698,54</td></tr><tr><td>7</td><td>4.306,97</td><td>2.518,65</td><td>6.825,62</td></tr><tr><td>8</td><td>4.387,90</td><td>2.565,99</td><td>6.953,89</td></tr><tr><td>9</td><td>4.463,60</td><td>2.610,25</td><td>7.073,85</td></tr><tr><td>10</td><td>4.543,79</td><td>2.657,14</td><td>7.200,93</td></tr><tr><td>11</td><td>4.625,47</td><td>2.704,91</td><td>7.330,38</td></tr><tr><td>12</td><td>4.847,89</td><td>2.834,98</td><td>7.682,87</td></tr><tr><td>13</td><td>4.930,50</td><td>2.883,29</td><td>7.813,79</td></tr><tr><td>14</td><td>5.012,34</td><td>2.931,15</td><td>7.943,49</td></tr><tr><td>15</td><td>5.094,96</td><td>2.979,46</td><td>8.074,42</td></tr><tr><td>16</td><td>5.177,57</td><td>3.027,77</td><td>8.205,34</td></tr><tr><td>17</td><td>5.259,41</td><td>3.075,63</td><td>8.335,04</td></tr><tr><td>18</td><td>5.354,08</td><td>3.130,99</td><td>8.485,07</td></tr><tr><td>19</td><td>5.450,46</td><td>3.187,35</td><td>8.637,81</td></tr><tr><td>20</td><td>5.548,56</td><td>3.244,72</td><td>8.793,28</td></tr><tr><td>21</td><td>5.648,43</td><td>3.303,13</td><td>8.951,56</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.8.</span><div class=\"titel\">F) Observer</div><table dfv=\"go\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><thead><tr><td>Jahr</td><td>Grundgehalt</td><td>Flugzulage</td><td>Bruttogehalt</td></tr></thead><tbody><tr><td>F1</td><td>322</td><td>80</td><td>402</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr-289124800000017_1967770\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Dieser Anhang kann hinsichtlich der Senioritätsregelungen nur gemeinsam mit dem gesamten Kollektivvertrag nach den dafür gültigen Regeln gekündigt werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001320001_1967772\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><div class=\"titel\">Im unbefristeten Dienstverhältnis</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.1.</span><div class=\"titel\">Geltungsbereich</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Diese Regelung ordnet die dienstliche Einreihung der Piloten des Unternehmens im unbefristeten Dienstverhältnis nach dem Senioritätsprinzip für die Beilage gemäß nachfolgendem Anwendungsbereich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">In Ausnahmefällen können spezielle Regelungen Anwendung finden. In diesen Fällen ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.2.</span><div class=\"titel\">Begriff</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Das Senioritätsprinzip strebt die Reihung der Piloten nach Dienstalter und Berufserfahrung im gegebenen Anwendungsbereich der Seniorität an.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Das Senioritätsprinzip kommt zur Anwendung, wenn der Pilot die für die gestellte Aufgabe notwendige Qualifikation erfüllt.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.3.</span><div class=\"titel\">Senioritätsliste</div><p class=\"text\">Die Führung der Liste erfolgt durch die Abteilung Flugbetrieb im Einvernehmen mit dem Betriebsrat. Die Liste wird den betroffenen Piloten mindestens einmal im Jahr bekanntgegeben und enthält für den einzelnen Piloten:</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Senioritätsnummer</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Zuname und Vorname des Piloten</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">Senioritätsdatum:</p><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das Senioritätsdatum ist das Datum des Beginns der Laufbahn des Piloten beim Arbeitgeber. Stand der Pilot vor Eingehen eines unbefristeten Dienstverhältnisses in einem befristeten Dienstverhältnis beim Unternehmen, so ist das Datum des Eingehens des unbefristeten Dienstverhältnisses sein Senioritätsdatum.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Piloten, die Karenzurlaub (ausgenommen Eltern-Karenz) im Ausmaß von mehr als vier Monaten pro Kalenderjahr erhalten, wird bei Wiederantritt des Dienstes ein neues Senioritätsdatum ermittelt. Dazu wird zum ursprünglichen Datum die Zahl der Abwesenheitstage hinzugerechnet.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span><p class=\"text\">Geburtsdatum</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">V.</span><p class=\"text\">Rang gemäß Beförderung der Piloten nach Seniorität</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.4.</span><div class=\"titel\">Zuteilung der Senioritätsnummern</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Senioritätsliste erfolgt in der Reihenfolge der Senioritätsdaten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Bei gleichem Senioritätsdatum erfolgt die Einreihung der Piloten nach der Berufserfahrung im gegebenen Anwendungsbereich.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.5.</span><div class=\"titel\">Anwendungsbereich</div><p class=\"text\">Das Senioritätsprinzip kommt in folgenden Bereichen zur Anwendung:</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Rangordnung für Piloten:</div><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Beförderung der Piloten erfolgt nach Seniorität.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Maßgebend für die Reihenfolge in der Beförderung ist die Senioritätsnummer, sofern die fachliche Qualifikation vorliegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Piloten können aus qualifikatorischen Gründen Restriktionen unterliegen. Alle Restriktionsfälle werden in einem Anhang zur Senioritätsliste festgehalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Piloten, die das 51. Lebensjahr vollendet haben, können keinen Anspruch auf Umschulung auf andere Flugzeugtypen geltend machen, daher kommt für sie die Bestimmung der Beförderung nach Seniorität nicht zur Anwendung. Stichtag für die Ermittlung dieser Altersgrenze ist der Beginn des Umschulungskurses.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Zuteilung zu einzelnen Flugzeugtypen gleichen Senioritätsranges erfolgt nach operationellen Bedürfnissen. Wünsche können dabei in der Reihenfolge der Senioritätsnummer berücksichtigt werden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Versetzung ins Ausland:</div><p class=\"text\">Im Falle von Versetzungen ins Ausland wird eine prinzipielle Regelung mit dem Betriebsrat getroffen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><div class=\"titel\">Urlaubszuteilung:</div><p class=\"text\">Soweit in einer Urlaubsregelung die Seniorität eine Rolle spielt, richtet sie sich nach der Senioritätsnummer.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span><div class=\"titel\">Rückversetzungen auf andere Flugzeugtypen:</div><p class=\"text\">Sofern Rückversetzungen aus betrieblichen Gründen vorgenommen werden müssen und nicht in der Person des Piloten begründet sind, erfolgen sie in der umgekehrten Reihenfolge der Senioritätsnummern.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">V.</span><div class=\"titel\">Kündigung wegen Piloten-Überschuss und Wiederanstellung</div><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Kündigung wegen Piloten-Überschuss erfolgt in der umgekehrten Reihenfolge der Senioritätsnummern und unter Bedachtnahme auf soziale Umstände. Solcherart gekündigte Piloten behalten ihr Senioritätsdatum bis zu dem Zeitpunkt, an dem ihnen erstmalig eine Wiederanstellung angeboten wird, längstens aber für die Dauer von fünf Jahren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wegen Piloten-Überschuss gekündigte Piloten haben für den Fall, dass vom Unternehmen Piloten angestellt werden, während des Zeitraums der Gültigkeit ihres Senioritätsdatums, das Recht auf Wiederanstellung in Reihenfolge der Senioritätsdaten, sofern sie während der Zeit ihrer Abwesenheit von Tyrolean Airways überwiegend auf einem Flugzeugtyp tätig waren, der dem, auf welchem sie beim Arbeitgeber zuletzt eingesetzt waren, mindestens gleichwertig ist.</p></div></div></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.6.</span><div class=\"titel\">Verlust der Senioritätsansprüche</div><p class=\"text\"></p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Falls ein Pilot auf die Ausübung eines Senioritätsanspruches verzichtet, so wird ihm der hieraus entstehende finanzielle Nachteil nicht abgegolten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Ein Pilot, der nach Vollendung des 51. Lebensjahres nicht mehr in einen höheren Rang umgeschult wird, erhält auch nicht das dem höheren Rang entsprechende Gehalt.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.7.</span><div class=\"titel\">Senioritätsverlust</div><p class=\"text\">Das Senioritätsdatum erlischt bei Auflösung des Dienstverhältnisses mit Ausnahme einer Kündigung bei Pilotenüberschuss.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.8.</span><div class=\"titel\">Verfahren</div><p class=\"text\">Alle die Seniorität betreffenden Belange werden vom Unternehmen mit dem Betriebsrat abgesprochen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><div class=\"titel\">Im befristeten Dienstverhältnis</div><p class=\"text\">Für Piloten in einem befristeten Dienstverhältnis wird eine eigene Senioritätsliste geführt, und die unter 1.1. angeführten Bestimmungen gelten analog, soweit in der Folge nichts anderes festgelegt ist:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.1.</span><div class=\"titel\">Senioritätsliste</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Senioritätsdatum:</div><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das Senioritätsdatum ist das Datum des ersten Eintritts des Piloten beim Arbeitgeber.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für Piloten, die Karenzurlaub im Ausmaß von mehr als vier Monaten pro Kalenderjahr erhalten, wird bei Wiederantritt des Dienstes ein neues Senioritätsdatum ermittelt. Dazu wird zum ursprünglichen Datum die Zahl der Abwesenheitstage hinzugerechnet.</p></div></div></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.2.</span><div class=\"titel\">Anwendungsbereich</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><div class=\"titel\">Rangordnung der Piloten:</div><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Wiedereinstellung als Saisonpilot erfolgt nach Seniorität, wobei für den Zeitpunkt der Einstellung in der betreffenden Saison das Typerating maßgeblich ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Maßgebend für die Reihenfolge der Übernahme in ein unbefristetes Dienstverhältnis ist die Senioritätsnummer, sofern nach Feststellung der Flugbetriebsleitung in Abstimmung mit den betreffenden Fluglehrern des Unternehmens die grundsätzliche Eignung zum Kapitän gegeben ist, ohne Berücksichtigung des Typeratings.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Saisonpiloten können aus qualifikatorischen Gründen Restriktionen unterliegen. Alle Restriktionsfälle werden in einem Anhang zur Senioritätsliste festgehalten.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Verlust der Senioritätsansprüche</div><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Falls ein Saisonpilot auf die Ausübung eines Senioritätsanspruches verzichtet, so wird ihm der hieraus entstehende finanzielle Nachteil nicht abgegolten.</p></div></div></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.3.</span><div class=\"titel\">Senioritätsverlust</div><p class=\"text\">Das Senioritätsdatum erlischt bei Auflösung des Dienstverhältnisses vor Vertragsende sowie bei Nichtannahme eines angebotenen Dienstverhältnisses. Unberührt bleibt die Bestimmung der Senioritätsregelung (1.1.3. Z. III lit. a)), wonach sich bei Übernahme von einem befristeten in ein unbefristetes Dienstverhältnis die Seniorität nach dem Datum des Beginns des unbefristeten Dienstverhältnisses richtet.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001320002_1967774\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><div class=\"titel\">Seniorität</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.1.</span><p class=\"text\">Das Senioritäts-Prinzip strebt in seinem Anwendungsbereich die Reihung der Flugbegteiter des Unternehmens nach Dienstalter und Berufserfahrung an. Grundlage der Einreihung nach dem Senioritäts-Prinzip ist das Senioritätsdatum der Flugbegleiter.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.2.</span><p class=\"text\">Falls ein Flugbegleiter auf die Ausübung eines Senioritäts-Anspruchs verzichtet, so wird der hieraus eventuell entstehende Nachteil nicht abgegolten.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><div class=\"titel\">Senioritätsdatum</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.1.</span><p class=\"text\">Jeder unbefristet beschäftigte Flugbegleiter erhält ein Senioritätsdatum, das für seine Einreihung im Rahmen der Senioritätsregelung maßgebend ist. Das Senioritätsdatum ist das Datum des Beginnes der Anstellung als Bordpersonal.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.2.</span><p class=\"text\">Flugbegleiter, die ihr Dienstverhältnis gemäß Punkt 2.5.2. beendet haben, kann bei einem eventuellen Wiedereintritt ihre Vordienstzeiten als Flugbegleiter gemäß KV-Bord ganz oder teilweise auf das Senioritätsdatum angerechnet werden. Die Entscheidung hierüber trifft das Unternehmen im Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.3.</span><p class=\"text\">Zeiten der Dienstfreistellung wegen Schwangerschaft sowie der Schutzfristen nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> sowie von Karenzurlauben (einschließlich Mutterschutzkarenzurlaub) haben keinen Einfluß auf das Senioritätsdatum.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><div class=\"titel\">Senioritätsliste</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.1.</span><p class=\"text\">Die Reihung der Flugbegleiter nach Seniorität ist in einer Senioritätsliste festzuhalten, die von Cabin Operations im Einvernehmen mit dem Betriebsrat Bord geführt wird. Diese Liste hat mindestens zu enthalten:</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Eine fortlaufende Nummerierung der Einträge („Senioritätsnummer\"),</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">den Zunamen und der Vorname des Flugbegleiters,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">seine Funktionen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span><p class=\"text\">sein Geburtsdatum</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">V.</span><p class=\"text\">ein Senioritätsdatum gemäß Punkt 2.2..</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.2.</span><p class=\"text\">Die Einreihung der Flugbegleiter in die Senioritätsliste erfolgt in der aufsteigenden Reihenfolge der Senioritätsdaten gemäß Pkt 2.2..</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.3.</span><p class=\"text\">Bei gleichen Senioritätsdaten erfolgt die Einreihung nach dem Geburtsdatum, mit Priorität des älteren Flugbegleiters. Bei gleichem Senioritäts- und Geburtsdatum erfolgt die Einreihung nach der aufsteigenden alphabetischen Folge der Familiennamen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.4.</span><p class=\"text\">Die Senioritätsliste ist nach allen wesentlichen Änderungen, mindestens jedoch einmal im Jahr allen Flugbegleitern bekanntzugeben.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><div class=\"titel\">Beförderungen</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.1.</span><p class=\"text\">Die Beförderungen der Flugbegleiter zur Senior-Flugbegleiterin erfolgt nach Seniorität, sofern die in Frage kommende Bewerberin die fachliche Qualifikation für die entsprechende Position aufweist, und ggf. eine Versetzung an den Dienstort akzeptiert, auf dem die Senior-Stelle zu besetzen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.2.</span><p class=\"text\">Die Besetzung von Funktionen oberhalb der Senior-Flugbegleiter obliegt dem Unternehmen, wobei entscheidend ist, welche Bewerber, unabhängig von der Seniorität, die beste Qualifikation für die jeweilige Führungsfunktion aufweisen.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><div class=\"titel\">Kündigungen wegen Personal-Überhang</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.1.</span><p class=\"text\">Besteht ein, durch veränderte wirtschaftliche Rahmenbedingungen verursachter und durch das Unternehmen firmenseitig festgestellter Personalüberhang bei Flugbegleitern, so werden beide Vertragspartner konstruktiv an Lösungen zum einvernehmlichen Abbau dieses Personalüberhangs in Form von freiwilligen Maßnahmen arbeiten. Reichen diese freiwilligen Maßnahmen nicht aus um diesen Personalüberhang abzubauen, so hat das Unternehmen das Recht, Flugbegleiter in absteigender Reihenfolge der Senioritätsnummern zu kündigen.</p><p class=\"text\">Solcherart gekündigte Flugbegleiter behalten ihr Senioritätsdatum bis zu einer eventuellen Wiederanstellung, längstens aber für die Dauer von fünf Jahren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.2.</span><p class=\"text\">Bei Auflösung des Dienstverhältnisses infolge Kündigung oder Austritt durch den Dienstnehmer, bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstverhältnisses, sowie bei rechtswirksamer Auflösung des Dienstverhältnisses infolge Kündigung oder Entlassung durch den Dienstgeber aus anderen Gründen als Personalüberschuß erlischt das Senioritätsdatum.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.3.</span><p class=\"text\">Gemäß 2.5.1. gekündigte Flugbegleiter in Verwendungsgruppe B haben für den Fall, dass vom Unternehmen Flugbegleiter angestellt werden, während des Zeitraums der Gültigkeit ihres Senioritätsdatums das Recht auf Wiederanstellung in der Reihenfolge der Senioritätsdaten, sofern sie zum Zeitpunkt der Wiederanstellung das 50. Lebensjahr noch nicht überschritten haben.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6.</span><div class=\"titel\">Sonstige Anwendungsbereiche</div><p class=\"text\">Die Senioritätsiiste wird auch für (Dienstplan-)Bidding, Urlaubsvergabe, Reihung für Teilzeitvergabe und Vergabe von beantragten freien Tagen herangezogen, wobei für diese Zwecke nach Stationen getrennt gereiht werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.</span><div class=\"titel\">Verfahren</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.1.</span><p class=\"text\">Alle die Seniorität betreffenden Belange werden vom Unternehmen mit dem zuständigen Betriebsrat abgesprochen. Die Absprachen werden protokollarisch festgehalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.2.</span><p class=\"text\">Jede Änderung seines Senioritätsdatums ist dem betroffenen Flugbegleiter zur Kenntnis zu bringen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7.3.</span><p class=\"text\">Kann nach den Bestimmungen dieser Betriebsvereinbarung ein Senioritätsdatum nicht zweifelsfrei zugeteilt werden, so erfolgt die Zuteilung bzw. Änderung des Senioritätsdatums im Einvernehmen zwischen dem Unternehmen und dem zuständigen Betriebsrat.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001350001_1967777\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als Ersatz für einzelvertragliche Vereinbarungen für vor dem 1.1.1993 angestellte Dienstnehmer und in Ergänzung einzelvertraglicher Regelungen, für nach dem 31.12.1992 angestellte Dienstnehmer gilt hinsichtlich der Zuteilung auf inländische Dienstorte die folgende Regelung:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><div class=\"titel\">Definitionen:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Wunschdienstortdatum:</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\">Das Datum, mit dem die Anmeldung eines Piloten für einen bestimmten Wunschdienstort berücksichtigt wird.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Dienstnehmer können der Flugbetriebsleitung einen Wunschdienstort schriftlich mitteilen.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Die bestehenden Wunschdienstortdaten aller Piloten werden innerhalb von 30 Tagen nach Unterzeichnung dieses Kollektivvertrags in Zusammenarbeit zwischen Unternehmensleitung und zuständigem Betriebsrat veröffentlicht.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Später einlangende Wünsche werden in der Reihenfolge des Einlangens bei DO berücksichtigt.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Kopiloten können im Zuge des Upgradings bis spätestens drei Monate nach der Beförderung zum Kapitän einen neuen Wunschdienstort nennen, für den das Senioritätsdatum als Wunschdienstortdatum gilt.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Die Dienstnehmer haben das Recht, der Flugbetriebsleitung auch nach einem Wechsel auf einen Wunschdienstort einen neuen Wunschdienstort bekanntzugeben.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Für alle Piloten, die innerhalb von 20 Tagen nach der Ausschreibung einer Stelle ihren Wunschdienstort entsprechend dieser Stelle ändern, gilt der Tag der Ausschreibung als Wunschdienstortdatum. Eine günstigere Berechnung für Kopiloten gemäß obiger Regelung bleibt davon unberührt. Der Wechsel des Wunschdienstorts ist jedoch nicht Voraussetzung für den Wechsel auf eine freie Stelle.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Eröffnet das Unternehmen eine neue Station, dann gilt für alle innerhalb von drei Monaten nach Bekanntmachung abgegebenen Wunschdienstortnennungen für diese Station das Senioritätsdatum als Wunschdienstortdatum.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Für alle Piloten, die keinen Wunschdienstort bekanntgegeben haben, gilt die Homebase als Wunschdienstort und das Senioritätsdatum als Wunschdienstortdatum.</p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><div class=\"titel\">Piloten, deren Dienstverhältnis vor dem 1.1.1993 begonnen hat:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.1.</span><div class=\"titel\">Dienstortwechsel anlässlich der Beförderung zum Kapitän:</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Ist am Dienstort des Dienstnehmers, der gemäß Senioritätsregelung Anspruch auf die Beförderung zum Kapitän hat, keine Kapitänsposition zu besetzen, oder ist eine zu besetzende Kapitänsposition gemäß Z. 1.2.3. an einen Dienstnehmer mit niedrigerer Senioritätsnummer zu vergeben, so muss der Dienstnehmer einem Dienstortwechsel zustimmen. Widrigenfalls besteht kein Anspruch auf die Beförderung zum Kapitän.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Der Dienstortwechsel ist dem Dienstnehmer 60 Tage im Voraus schriftlich mitzuteilen. Wird er vor Ablauf von 60 Tagen nach der Mitteilung versetzt, so ist das Unternehmen zum Ersatz angemessener Unterkunftskosten verpflichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen gemäß Kapitel 3 der Betriebsvereinbarung werden in diesem Fall auf Basis des alten Dienstortes berechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span><p class=\"text\">Sollten zum Zeitpunkt der angebotenen Beförderung Kapitänspositionen auf verschiedenen Stationen zur Besetzung anstehen, so kann der Dienstnehmer binnen zwei Wochen nach Angebot seine Wahl zwischen den verschiedenen Dienstorten bekanntgeben. Die Dienstortwünsche werden in der Reihenfolge der Seniorität berücksichtigt.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.2.</span><div class=\"titel\">Dienstortwechsel anlässlich eines Pilotenüberschusses:</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Im Gegensatz zur dienstvertraglichen Regelung, die einen Fixdienstort vorsieht, wird das Vertragsangebot zum Dienstortwechsel wegen Pilotenüberschuss jedenfalls mit dem Angebot eines Dienstortwechsels auf einen Wunschdienstort gem. Z. 1.2.3. verbunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Für den Fall einer Verringerung der auf einer Station zur Verfügung stehenden Gesamtanzahl der Kapitänspositionen oder der Gesamtanzahl der Kopilotenpositionen unabhängig von der Flugzeugtype sind die Dienstnehmer, die einer jederzeitigen Versetzung auf einen anderen Dienstort in Verbindung mit einer Wunschdienstortregelung zugestimmt haben, verpflichtet, einen anderen vom Unternehmen angebotenen Dienstort zu akzeptieren. Die Versetzung auf einen anderen Dienstort unterliegt folgenden Regelungen:</p><div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Versetzung ist jeweils nur vom Wunschdienstort aus erlaubt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der betroffene Dienstnehmer ist von der Versetzung schriftlich zu verständigen. Die Ankündigung der Versetzung kann binnen 30 Tagen schriftlich zurückgezogen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Vorlauffrist:</div><p class=\"text\">Die Versetzung kann frühestens zum Beginn der zweiten Flugplanperiode (auf Basis von zwei Flugplanperioden pro Jahr) wirksam werden, die jener Flugplanperiode folgt, in der die schriftliche Information erfolgt. Zwischen schriftlicher Mitteilung der Versetzung und tatsächlichem Versetzungsdatum muss daher zumindest eine volle Flugplanperiode liegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer nach Beginn der der schriftlichen Mitteilung zweitfolgenden Flugplanperiode aber vor dem Ablauf von 24 Monaten auf einen anderen Dienstort versetzt, so ist das Unternehmen für die Dauer der Verkürzung der 24-Monatsfrist zur Bezahlung einer monatlichen Pauschale von € 650,-- auf pro-rata-Basis verpflichtet. Für Dienstnehmer, die mit ihren Kindern im gemeinsamen Haushalt leben, erhöht sich diese Pauschale auf € 900,--.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Befindet sich der Dienstnehmer auf seinem Wunschdienstort, so werden die Versetzungen getrennt für Kapitäne und Kopiloten, jedoch unabhängig von der Flugzeugtype, in der umgekehrten Reihenfolge der Seniorität an dem Standort, von dem versetzt werden soll, durchgeführt. Wird ein Flugzeug durch einen anderen Flugzeugtyp ersetzt, wobei aber insgesamt die Anzahl der auf diesem Dienstort benötigten Kapitäne und Kopiloten gleich bleibt, so werden die notwendigen Umschulungen mit Personal, das an diesem Standort beschäftigt ist, durchgeführt.</p></div></div></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.3.</span><div class=\"titel\">Dienstortwechsel auf Wunsch des Dienstnehmers:</div><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Soweit es die operationellen Erfordernisse zulassen (insbesondere ungestörte Aufrechterhaltung des gesamten Flugbetriebes, betriebliche Prioritäten bei Personalengpässen, Verfügbarkeit freier Positionen am Wunschdienstort) hat der Dienstnehmer das Recht auf Versetzung auf seinen Wunschdienstort in Reihenfolge der Wunschdienstortdaten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Durch einen Dienstortwechsel auf Wunsch des Dienstnehmers kann kein Anspruch auf ein Typerating abgeleitet werden. Dienstortwechsel auf Wunsch des Dienstnehmers können nur für jene Positionen berücksichtigt werden, für die der Dienstnehmer auch ein aufrechtes Typerating besitzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">Der Dienstortwechsel auf Wunsch des Dienstnehmers ist an eine 60-tägige Meldefrist gebunden. Wird diese Frist unterschritten, so ist das Unternehmen zum Ersatz angemessener Unterkunftskosten verpflichtet. Reisekosten und Aufwandsentschädigungen gemäß Kapitel 3 der Betriebsvereinbarung werden in diesem Fall auf Basis des alten Dienstortes berechnet. Im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer kann auch eine kürzere Frist vereinbart werden. Die Durchführung einer vom Dienstnehmer gewünschten Versetzung darf nicht von dessen Zustimmung zu einer Verkürzung der Frist abhängig gemacht werden.</p></div></div></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><div class=\"titel\">Piloten, deren Dienstverhältnis nach dem 31.12.1992 begonnen hat:</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Eine erstmalige Versetzung ist unter Einhaltung einer 60-tägigen Frist möglich. Wird diese Frist unterschritten, so ist das Unternehmen zum Ersatz angemessener Unterkunftskosten verpflichtet. Reisekosten und Aufwandsentschädigungen gemäß Kapitel 3 der Betriebsvereinbarung werden in diesem Fall auf Basis des alten Dienstortes berechnet. Im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer kann auch eine kürzere Frist vereinbart werden. Die Durchführung einer vom Dienstnehmer gewünschten Versetzung darf nicht von dessen Zustimmung zu einer Verkürzung der Frist abhängig gemacht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Jede weitere Versetzung unterliegt der Ankündigungsfrist gemäß § 1.2.2. Z. II lit. b) und c). § 1.1.2. Z. II lit. d) findet analoge Anwendung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">Die sonstigen Regelungen, insbesondere die Zulässigkeit der Versetzung nur vom Wunschdienstort aus (§ 1.2.2. Z. II lit. a), sowie die Umschulung auf einen anderen Flugzeugtyp gemäß § 1.2.2. Z. II lit e) finden jedoch keine Anwendung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span><p class=\"text\">Eine Versetzung auf Wunsch des Dienstnehmers (wozu auch ein Dienstortwechsel im Zusammenhang mit dem vom Dienstnehmer gewünschten Wechsel auf eine andere Flugzeugtype zählt) unterliegt lediglich der Ankündigungsfrist von 60 Tagen. Die Regelungen des § 1.1.2. Z. II lit a) und c) bis e) finden keine Anwendung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">V.</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Senioritätsregelung bleiben unberührt, soweit in diesem Anhang nichts anderes bestimmt wird. Jede Versetzung an einen Dienstort außerhalb Österreichs bedarf einer gesonderten Vereinbarung mit dem Betriebsrat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">VI.</span><p class=\"text\">Tyrolean Airways verzichten jedoch für alle am 15.12.2003 beschäftigten Kapitäne auf eine Versetzung an einen anderen Dienstort, solange der jeweilige Dienstort von Tyrolean Airways im Linienverkehr täglich angeflogen wird. (Einvernehmliche Versetzungen sowie Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen an anderen Dienstorten und/oder anderen Flugzeugtypen sind davon nicht berührt).</p></div></div></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">Krisenregelung für das Bordpersonal</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001370001_1967780\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><div class=\"titel\">Präambel</div><p class=\"text\">Es ist erklärtes Ziel der Vertragspartner, einer – durch einen Krisenfall ausgelösten – deutlich verschlechterten Wirtschaftlichkeit mit wirksamen Maßnahmen, die tunlichst ohne Personalabbau erfolgen, zu begegnen. Die Vertragspartner kommen überein, dass im Zusammenwirken der Unternehmensleitung („Tyrolean“) und des Betriebsrats Bord („BRB“) Personalsteuerungsmaßnahmen wie insbesondere verstärkter Urlaubsabbau und vermehrte Teilzeitvergabe genutzt werden, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><div class=\"titel\">Krisenfälle</div><p class=\"text\">Die Vertragspartner sind sich einig, dass der Krisenfall aufgrund externer, unbeeinflussbarer Einflüsse wie:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Krieg,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Seuchen, großflächig auftretende Epidemien,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Naturkatastrophen, Elementarereignisse, Terroranschläge,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> Flugzeugkatastrophen in Österreich oder durch einen österreichischen Carrier,</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> oder durch einen, durch die Vertragspartner einvernehmlich festgestellten, anderen Krisenfall</p></li></ul><p class=\"text\">eintreten kann. Wird von Tyrolean ein solcher Krisenfall als gegeben angesehen, so ist der BRB davon schriftlich zu informieren. Der BRB hat den Erhalt der Information und gegebenenfalls das Vorliegen des Einvernehmens über den Krisenfall zu bestätigen. Das Datum der Information gilt als Stichtag für den Krisenfall.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><div class=\"titel\">”Deutlich verschlechterte Wirtschaftlichkeit”</div><p class=\"text\">Zur Feststellung einer „deutlich verschlechterten Wirtschaftlichkeit“ wird Tyrolean dem BRB wöchentlich die aktuell geplante Aircraft-BLH-Leistung innerhalb der „Tyrolean-Flotte“ sowie die Summe aller aktuell geplanten Aircraft-BLH-Leistungen anderer österreichischer Konzernflugbetriebe (KFB) bekannt geben. Eine „deutlich verschlechterte Wirtschaftlichkeit“ wird unter folgenden Bedingungen als gegeben angenommen:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.1.</span><p class=\"text\">Nach einem zweimonatigen Beobachtungszeitraum ab Stichtag des Krisenfalls wird die Summe aller anderen, in österreichischen Konzernflugbetrieben geplanten A/C-BLH-Leistungen erfasst und eine allfällige Erhöhung dieser Stunden errechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.2.</span><p class=\"text\">Nach einem zweimonatigen Beobachtungszeitraum ab Stichtag des Krisenfalls wird die von Tyrolean dem BRB wöchentlich bekannt gegebene, geplante A/C-BLH-Leistung erfasst und eine allfällig bei KFB errechnete BLH-Erhöhung hinzugerechnet. Eine allfällige BLH-Auslagerung aus dem Konzern ist jedenfalls für diese Berechnung der Tyrolean-Flotte zuzurechnen. Dieser Wert muss zumindest 5% unter der letzten, vor dem Stichtag des Krisenfalls wöchentlich bekannt gegebenen, geplanten A/C-BLH-Leistung liegen, und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.3.</span><p class=\"text\">die nach diesem zweimonatigen Beobachtungszeitraum von Tyrolean bekannt gegebene, wöchentlich geplante A/C-BLH-Leistung zumindest 5% unter der im Jahresbudget geplanten A/C-BLH-Leistung liegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.4.</span><p class=\"text\">Bei diesen Berechnungen bleiben Blockstunden von Flügen, die ganz oder teilweise außerhalb des Operationsbereich „MR“ gemäß Kollektivvertrag für das Bordpersonal der Austrian Airlines AG stattfinden, außer Betracht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.5.</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen zwischen Tyrolean und dem BRB kann eine „deutlich verschlechterte Wirtschaftlichkeit“ auch vor Ablauf des zweimonatigen Beobachtungszeitraums festgestellt werden.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><div class=\"titel\">Krisenmaßnahmen</div><p class=\"text\">Sind ein Krisenfall und eine damit in Zusammenhang stehende, „deutlich verschlechterte Wirtschaftlichkeit“ festgestellt, so werden folgende Krisenmaßnahmen in Kraft gesetzt, sofern über das Auslösen dieser Maßnahmen Einvernehmen zwischen Tyrolean und dem BRB hergestellt ist:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit des Cockpit- und/oder Kabinenpersonals wird ohne Lohnausgleich um 5% auf 158:20h reduziert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.2.</span><p class=\"text\">Die Auslösegrenze für Mehrleistung gem. § 30 wird auf 71,15h reduziert, der Teiler für die Abgeltung ist 1:71,25.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.3.</span><p class=\"text\">Arbeitszeiten zwischen 158:20h und 166:40h pro Monat werden als Mehrarbeit mit je einem 1:158,33 des Bruttomonatsgehalts abgegolten. Arbeitszeiten über 166:40h werden ohne Berücksichtigung der 5%-igen Kürzung gemäß § 31 ausbezahlt, wobei § 31.2. auf die Summe aus Mehrarbeits- und Überstundenentgelt anzuwenden ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.4.</span><p class=\"text\">Die Dauer der Krisenmaßnahmen beträgt 4 Monate. Während der Dauer der Krisenmaßnahmen werden keine objektiv betriebsbedingten Kündigungen ausgesprochen. Eine Beendigung der Krisenmaßnahmen kann im Einvernehmen zwischen Tyrolean und dem BRB auch zu einem früheren Zeitpunkt erfolgen. Eine Beendigung der Krisenmaßnahmen erfolgt jedenfalls, wenn die unter Pkt. 1.3. definierte „deutlich verschlechterte Wirtschaftlichkeit“ 2 Monate ab in Kraft treten dieser Krisenmaßnahmen nicht mehr gegeben ist.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><div class=\"titel\">Schiedkommission</div><p class=\"text\">Besteht zwischen Tyrolean und dem BRB kein Einvernehmen</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> über das Vorliegen eines von „Tyrolean“ gemäß Pkt. 1.2. geltend gemachten Krisenfalls, oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> über das Vorliegen einer damit in Zusammenhang stehenden „deutlich verschlechterten Wirtschaftlichkeit“ gemäß Pkt. 1.3., oder</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"> über das Auslösen der vorgesehenen Krisenmaßnahmen gemäß Pkt. 1.4.,</p></li></ul><p class=\"text\">so verpflichten sich die Vertragspartner innerhalb einer 4-wöchigen Frist eine – von nicht im Unternehmen „Tyrolean“ beschäftigten Vertretern paritätisch besetzte – 4-köpfige Schiedskommission zu bilden und über die strittigen Punkte innerhalb dieser Frist eine Entscheidung zu treffen.</p><p class=\"text\"></p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">Erleichterungen für Reisen an den (Wunsch-)Dienstort</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2891248001390001_1967783\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2008</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Pendler gemäß § 20 erhalten unentgeltlich Flugscheine auf Stand-by-Basis zwischen ihrer Homebase und ihrem Wunschdienstort.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die zwischen zwei dienstlichen Einsätzen außerhalb ihrer Homebase nächtigen („Nightstop“), erhalten auf Wunsch kostenlos ein Freiflugticket auf Stand-by-Basis auf der Strecke vom Ort der geplanten Nächtigung zu ihrer Homebase oder ihrem Wunschdienstort sowie ein gebuchtes Ticket zurück zum Ort der geplanten Nächtigung, wenn:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.1</span><p class=\"text\">auf dem Rückflug 24 Stunden vor Abflug mindestens sieben freie Plätze verfügbar sind,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.2</span><p class=\"text\">keine Diäten für Nächtigung in Anspruch genommen werden,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.3.</span><p class=\"text\">kein Nächtigungsgeld in Anspruch genommen wird.</p></div></div></div></div></div></div>",
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"title": "Erleichterungen für Reisen an den (Wunsch-)Dienstort",
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"1": "<p class=\"text\"> nur zulässig für Cockpitpersonal bei Trainings- und Checkflügen</p>",
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"2": "<p class=\"text\"> nur zulässig für Cockpitpersonal bei Trainings- und Checkflügen</p>",
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"3": "<p class=\"text\"> Durch Verlängerung oder Verkürzung der Transitzeit können sich auch längere oder kürzere Aufenthaltszeiten ergeben (siehe § 20 „Transitzeit“)</p>",
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"4": "<p class=\"text\"> Sofern nicht anders zwischen dem Unternehmen und dem Betriebsrat Bord vereinbart, darf die letzte Zeile dieser Tabelle nur auf jeweils eine Aufenthaltszeit innerhalb einer Einsatzperiode Anwendung finden. Mangels einer solchen Vereinbarung mit dem Betriebsrat ist für jede weitere Aufenthaltszeit innerhalb derselben Einsatzperiode, sofern dieser Aufenthaltszeit eine mehr als 14stündige berechnete Arbeitszeit vorangeht, eine 24-stündige Aufenthaltszeit mit einer 21-stündigen Ruhezeit einzuhalten.</p>",
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"5": "<p class=\"text\"> 9h Ruhezeit sind anzuwenden für Aufenthaltszeiten auf der Homebase Wien mit 3h Transitzeit.</p>",
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"6": "<p class=\"text\"> Für Piloten die 15 Dienstjahre oder mehr vollendet haben, beträgt der von Tyrolean Airways geleistete Beitrag 5% des jeweiligen Jahresbruttoentgelts. Details (wie z.B. Zahlungsmodalitäten) sind per Betriebsvereinbarung zu regeln.</p>",
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"7": "<p class=\"text\"> es gilt die jeweils bei OS gültige Seniorflugbegleiterzulage</p>"
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für das kaufmännisch-technische Personal und das Bodenpersonal von Tyrolean Airways</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"k.a. para\" id=\"pr-29337610000001_1979358\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Luftfahrtunternehmen und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: hinterlegte Fassung beim BMASK</p></div></div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag zum Kollektivvertrag für das kaufmännisch-technische Personal und das Bodenpersonal von Tyrolean Airways",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">Präambel:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29337610010001_1979360\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Aufgrund der prekären finanziellen Situation haben sich die Belegschaftsvertreter aller Konzernfirmen bereit erklärt, einen Sparbeitrag zur Sanierung des Konzerns in Höhe von 5% der Personalkosten für einen fünfjährigen Zeitraum zu leisten.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29337610010002_1979362\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die folgenden Einsparungsmaßnahmen werden für den Zeitraum 1.1.2010 bis 31.12.2014 abgeschlossen, sofern bei den einzelnen Maßnahmen kein anderer Zeitraum angeführt ist.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h2 class=\"titel\">Rückzahlung:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29337610010003_1979364\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Sollten die anderen Belegschaftskörper kein vergleichbares Sparpaket abschließen, hat eine Rückzahlung der für 2010 eingesparten Beträge unter Einrechnung der durchschnittlichen Inflation für das Jahr 2010 spätestens bis 31.3.2011 zu erfolgen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h2 class=\"titel\">Inflationsabgeltung 2010:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29337610010004_1979366\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Inflationsabgeltung 2010 wird mit 0,5% festgelegt. Diese Inflationsabgeltung wird ausgesetzt und mit 1.1.2015 auf die dann gültige Tariftabelle aufgeschlagen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h2 class=\"titel\">Pensionskassa:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29337610010005_1979368\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Pensionskassa gem. Anhang II wird bis 31.3.2015 ausgesetzt.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsabzug:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29337610010006_1979370\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ab 2010 bis inkl. 2014 erfolgt ein Abzug von 3,5% des Gehaltes in den Sonderzahlungsmonaten Juni und November. Die Berechnungsbasis für den Gehaltsabzug ist die Sonderzahlung gem. § 8 des Kollektivvertrages. Für ein- und austretende Mitarbeiter sowie Mitarbeiter, welche während der Laufzeit in Karenz, Bildungskarenz etc. gehen. erfolgt der Abzug aliquot.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29337610010007_1979372\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am </p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>FACHVERBAND DER LUFTFAHRTUNTERNEHMEN</td></tr><tr><td>Der Vorsteher</td><td>Die Geschäftsführerin</td></tr><tr><td colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT VIDA</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende</td><td>Der Fachsekretär</td></tr><tr><td>Für die Geschäftsführung</td><td>Für den Betriebsrat</td></tr><tr><td>Mag. Christian Fitz</td><td>Maria Gstaltmeyr</td></tr><tr><td>Geschäftsführer</td><td>Betriebsratvorsitzende</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">§ 11b. Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung für Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zeitraum von 01.09.2009 bis 31.03.2011 für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind:</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"k.a. para\" id=\"pr-29385190000001_1981271\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Luftfahrtunternehmen und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim BMASK / Gelesenes und eingearbeitetes Korrektorat</p></div></div></div>",
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"title": "§ 11b. Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung für Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zeitraum von 01.09.2009 bis 31.03.2011 für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29385190010001_1981273\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Regelung des Kollektivvertrages der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH gilt für alle Arbeitnehmer des kaufmännisch-technischen Personals, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 01.01.2003 begonnen haben und die am 01.09.2009 ungekündigt waren.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29385190010002_1981275\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses, die im Zeitraum vom 01.09.2009 bis 31.12.2010 ausgesprochen, getätigt bzw. vereinbart werden, wenn der Austrittstag spätestens der 30.06.2011 ist.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt, sofern dieser durch Tyrolean verursacht wurde</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">einvernehmliche Lösung.</p></li></ul><p class=\"text\">Sie gilt nicht für</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension), ausgenommen Pensionsantritt nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a></p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">Kündigungen aus disziplinären Gründen sowie fachlichen Gründen (in diesem Fall muss die Zustimmung des Betriebsrates zur Kündigung erfolgen)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">berechtigten vorzeitigen Austritt, sofern dieser aus Krankheitsgründen bzw. nicht durch Tyrolean verursacht wurde</p></li></ul><p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännisch-technischen Angestellten abzustimmen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29385190010003_1981277\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen und Termine zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 gewährt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">außerordentliche Abfertigung</div><p class=\"text\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"hervor unter\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">170</span></p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p><p class=\"text\">Mitarbeiter, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p><p class=\"text\">Errechnete Zahl / Gehalt = Quotient</p><p class=\"text\">Außerordentliche Abfertigung = Quotient x Gehalt</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gehalt:</span> laufender monatlicher Bezug inklusive einzelvertraglicher und kollektivvertraglicher Zulagen (alle 12 oder 14 Mal zustehenden Zulagen).</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Quotient:</span> abzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 0 bis 4 beträgt, andernfalls aufzurunden auf ganze Zahl.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bruttomonatsentgelt:</span> Letztgehalt plus kollektivvertragliche und einzelvertragliche Zulagen (alle 12 oder 14 Mal zustehenden Zulagen) plus Überstundenpauschale plus anteilige Sonderzahlungen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zulagen:</span> darunter fallen fixe Zulagen wie Teamleaderzulagen, Supervisorzulagen etc., nicht aber anlassbezogene Zulagen wie Kältezulagen, Schmutzzulagen, Schichtleiterzulagen etc.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div><p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das der betroffene Mitarbeiter unterhaltspflichtig ist, erhält dieser zusätzlich 10% der Leistung gemäß lit. a) dieser Vereinbarung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Definition Kind:</span> Leibliches oder adoptiertes Kind sowie Pflegekind, für das Unterhaltspflicht besteht bzw. für das Familienbeihilfe zur Auszahlung gelangt, bis zum maximal 27. Lebensjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Zusatzabfertigung</div><p class=\"text\">Zusätzlich gebührt noch jene Differenz an Abfertigungsmonaten, welche nach § 11 des Kollektivvertrages der Austrian Airlines für das kaufmännisch-technische Personal idF 30.09.2009 und jenem von Tyrolean Airways für das kaufmännisch-technische Personal bzw. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> besteht.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiel:</span> Ist ein Arbeitnehmer zum Ende des Arbeitsverhältnisses 11 Jahre bei Tyrolean Airways beschäftigt gewesen, dann steht ihm nach § 11a AUA-KV das 8-fache, nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> das 4-fache des für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührenden Entgelts zu. Die Zusatzabfertigung beträgt somit das Vierfache eines Monatsentgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div><p class=\"text\">Die Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert.</p><p class=\"text\">(Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 Kollektivvertrag der Austrian Airlines für das kaufmännisch-technische Personal idF 30.09.2009).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div><p class=\"text\">In besonders schwerwiegenden sozialen Härtefällen kann das Unternehmen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß § 11b des Kollektivvertrags einen Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Berechnung der Abfertigung</div><p class=\"text\">Für die Berechnung der Abfertigung gem. c) und d) gilt Folgendes: als Basis wird das Letztgehalt plus kollektivvertragliche und einzelvertragliche Zulagen (analog 3.a) plus Überstundenpauschale oder der Durchschnitt der in den letzten 12 Monaten vor Austritt geleisteten Überstunden plus anteilige Sonderzahlungen herangezogen.</p><p class=\"text\">Karenzzeiten werden in die Berechnung nicht einbezogen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Teilzeit:</span> bei Mitarbeitern in Teilzeit ist dann das Vollzeitgehalt heranzuziehen, wenn der Mitarbeiter innerhalb der letzten 12 Monate vor dem Austritt auf Wunsch des Arbeitgebers in Teilzeit überführt wurde. Für Mitarbeiter in Teilzeit gilt bei allen Berechnungen die tatsächlich geleistete durchschnittliche Arbeitszeit während der vorangegangenen 12 Monate.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><div class=\"titel\">Einschleifregelung</div><p class=\"text\">Die Summe der vorstehenden Beträge ist mit jenem Nettobetrag begrenzt, den der betroffene Mitarbeiter fiktiv bei Aufrechterhalten des Arbeitsverhältnisses bis zum frühest möglichen Antritt einer gesetzlichen Pension aus diesem Arbeitsverhältnis erhalten hätte. Berechnungsgrundlage für diese Nettoberechnung ist das Gehalt zum 31.03.2010. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, einen Nachweis des zuständigen Pensionsversicherungsträgers beizubringen, aus dem der mögliche Pensionsantritt hervorgeht.</p><p class=\"text\">Für den Nettovergleich werden Gehalt (inkl. fiktiver Vorrückungen ohne Inflation), fixe Zulagen mit Stichtag 31.03.2010 (Teamleaderzulage etc.), gesetzliche Abfertigung zum fiktiven Austrittstag, allenfalls in diesem Zeitraum anfallendes Jubiläumsgeld eingerechnet.</p><p class=\"text\">Der so erhaltene Betrag dividiert mit 0,94 (Vergleichssumme) wird mit der Summe der Beträge gem. a) bis e) (Abfertigungssumme) verglichen.</p><p class=\"text\">Ist die Vergleichssumme höher als die Abfertigungssumme, bleibt es bei der Abfertigungssumme. Ist die Vergleichssumme geringer als die Abfertigungssumme, dann bleibt es bloß bei der Vergleichssumme.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><div class=\"titel\">Deckelung</div><p class=\"text\">Der Abfertigungsbetrag (einschließlich gesetzlicher Abfertigung) nach dieser Bestimmung ist mit insgesamt € 250.000,– brutto begrenzt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag für das kaufm./techn. Personal der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH § 11b. Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung für Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zeitraum vom 01.05.2013 bis 31.12.2014 für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind:</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr-35037550000001_2099704\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmen, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim BMASK / Gelesenes und eingearbeitetes Korrektorat</p></div><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Zum Zwecke der besseren Lesbarkeit werden in diesem Zusatzkollektivvertrag ausschließlich Formulierungen in der männlichen Form verwendet. Diese Formulierungen beinhalten gleichermaßen die Anwendung für beide Geschlechter.</span></p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ACHTUNG: </span>Der Geltungsbereich und die inhaltliche Anwendung des Zusatzkollektivvertrages vom 08.05.2013 werden auf die Beendigung von Dienstverhältnissen bis zum 31.12.2018 verlängert.</p><p class=\"text\">[Quelle: Rahmen-KV des kaufmännisch-technischen Personals mit Geltungsbeginn: 01.01.2014]</p></div></div></div>",
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"title": "Zusatzkollektivvertrag für das kaufm./techn. Personal der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH § 11b. Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung für Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zeitraum vom 01.05.2013 bis 31.12.2014 für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind:",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35037550010001_2099706\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Regelung des Kollektivvertrages für das kaufm.-techn. Personal der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH gilt für alle Arbeitnehmer des kaufmännisch-technischen Personals, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 01.01.2003 begonnen haben und die am 01.05.2013 ungekündigt in folgenden Bereichen im ABC-Gebäude beschäftigt waren:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">IT-Support</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Financial Accounting</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Controlling</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">General Administration</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Personell Administration & Legal</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Ground Operations / Department Corporate</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Cabin Operations</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Crew Training Administration</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Documentation</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Flight Safety</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Flight Operations</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Operations Support</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Flight Dispatch & Route Documentation</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Crew Control</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Operations Control Center</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Crew Scheduling</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Ressource Planning</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Operations Administration</p></li></ul><p class=\"text\">Im Falle von weiteren Betriebsänderungen in anderen Bereichen des kaufmännisch-technischen Personals bis zum 31.12.2014, welche zu neuerlichen Auflösungen von Beschäftigungsverhältnissen von Mitarbeitern des kaufmännisch-technischen Personals führen, ist die gegenständliche Regelung ebenfalls anzuwenden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35037550010002_2099708\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses, die im Zeitraum vom 01.05.2013 bis 31.12.2014 ausgesprochen, getätigt bzw. vereinbart werden.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Ungerechtfertigte Entlassung</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Berechtigter vorzeitiger Austritt, sofern dieser durch Tyrolean verursacht wurde</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Einvernehmliche Lösung</p></li></ul><p class=\"text\">Kein Leistungsanspruch besteht bei:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Beendigung wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension), ausgenommen Pensionsantritt nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a></p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Vorhandenem Anspruch auf eine Alterspension bzw. faktischem Bezug einer Alterspension</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Kündigungen aus disziplinären Gründen sowie fachlichen Gründen (in diesem Fall muss die Zustimmung des Betriebsrates zur Kündigung erfolgen)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span><p class=\"text\">Berechtigter vorzeitigen Austritt, sofern dieser aus Krankheitsgründen bzw. nicht durch Tyrolean verursacht wurde</p></li></ul><p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat für das kaufmännisch-technische Personal abzustimmen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35037550010003_2099710\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen und Termine zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 gewährt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">außerordentliche Abfertigung</div><p class=\"text\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"hervor unter\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">170</span></p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p><p class=\"text\">Mitarbeiter, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p><p class=\"text\">Errechnete Zahl / Gehalt = Quotient</p><p class=\"text\">Außerordentliche Abfertigung = Quotient x Gehalt</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gehalt:</span> laufender monatlicher Bezug inklusive einzelvertraglicher und kollektivvertraglicher Zulagen (alle 12 oder 14 Mal zustehenden Zulagen).</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Quotient:</span> abzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 0 bis 4 beträgt, andernfalls aufzurunden auf ganze Zahl.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bruttomonatsentgelt:</span> Letztgehalt inklusive aller regelmäßig gewährten Zulagen und Überstundenpauschale, anteiliger Sonderzahlungen sowie Überstunden-/Mehrleistungsschnitt (wenn überwiegend – d.h. Auszahlung in mehr als 6 Monaten und Schnitt sonstiger Entgelte der letzten 12 Monate vor dem Austritt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div><p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das der betroffene Mitarbeiter unterhaltspflichtig ist, erhält dieser zusätzlich 10% der Leistung gemäß lit. a) dieser Vereinbarung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Definition Kind:</span> Leibliches oder adoptiertes Kind sowie Pflegekind, für das Unterhaltspflicht besteht bzw. für das Familienbeihilfe zur Auszahlung gelangt, bis zum maximal 27. Lebensjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Zusatzabfertigung</div><p class=\"text\">Zusätzlich gebührt noch jene Differenz an Abfertigungsleistungen, welche nach § 11 des Kollektivvertrages der Austrian Airlines für das kaufmännisch-technische Personal idF 24.04.2012 und jenem von Tyrolean Airways für das kaufmännisch-technische Personal bzw. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> besteht.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiel:</span> Ist ein Arbeitnehmer zum Ende des Arbeitsverhältnisses 11 Jahre bei Tyrolean Airways beschäftigt gewesen, dann steht ihm nach § 11 AUA-KV das 8-fache, nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> das 4-fache des für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührenden Entgelts zu. Die Zusatzabfertigung beträgt somit das 4-fache eines Monatsentgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div><p class=\"text\">Die Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert.</p><p class=\"text\">(Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 Kollektivvertrag der Austrian Airlines für das kaufmännisch-technische Personal idF 24.04.2012).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Berechnung der Abfertigung</div><p class=\"text\">Für die Berechnung der Abfertigung gem. c) und d) gilt Folgendes: als Basis wird das Bruttomonatsentgelt entsprechend der Definition unter 3.a) herangezogen.</p><p class=\"text\">Karenzzeiten werden in die Berechnung nicht einbezogen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Teilzeit:</span> bei Mitarbeitern in Teilzeit ist dann das Vollzeitgehalt heranzuziehen, wenn der Mitarbeiter innerhalb der letzten 12 Monate vor dem Austritt auf Wunsch des Arbeitgebers in Teilzeit überführt wurde. Für Mitarbeiter in Teilzeit gilt bei allen Berechnungen die tatsächlich geleistete durchschnittliche Arbeitszeit während der vorangegangenen 12 Monate.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Einschleifregelung</div><p class=\"text\">Die Summe der vorstehenden Beträge ist mit jenem Nettobetrag begrenzt, den der betroffene Mitarbeiter fiktiv bei Aufrechterhalten des Arbeitsverhältnisses bis zum frühest möglichen Antritt einer gesetzlichen Pension aus diesem Arbeitsverhältnis erhalten hätte. Berechnungsgrundlage für diese Nettoberechnung ist das Gehalt zum Austrittstag. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, einen Nachweis des zuständigen Pensionsversicherungsträgers beizubringen, aus dem der mögliche Pensionsantritt hervorgeht.</p><p class=\"text\">Für den Nettovergleich werden Gehalt (inkl. fiktiver Vorrückungen ohne Inflation), fixe Zulagen mit Stichtag Austrittstag (Teamleaderzulage etc.), gesetzliche Abfertigung zum fiktiven Austrittstag, allenfalls in diesem Zeitraum anfallendes Jubiläumsgeld eingerechnet.</p><p class=\"text\">Der so erhaltene Betrag dividiert mit 0,94 (Vergleichssumme) wird mit der Summe der Beträge gem. a) bis d) (Abfertigungssumme) verglichen.</p><p class=\"text\">Ist die Vergleichssumme höher als die Abfertigungssumme, bleibt es bei der Abfertigungssumme. Ist die Vergleichssumme geringer als die Abfertigungssumme, dann bleibt es bloß bei der Vergleichssumme.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><div class=\"titel\">Deckelung</div><p class=\"text\">Der Abfertigungsbetrag (einschließlich gesetzlicher Abfertigung) nach dieser Bestimmung ist mit insgesamt € 250.000,– brutto begrenzt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35037550010004_2099712\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Um den besonderen Umständen der Arbeitsplatzsituation und der Lebenshaltungskosten in Tirol Rechnung zu tragen, wird für die von der Betriebsverlegung betroffenen Mitarbeiter, für welche diese Betriebsvereinbarung zur Anwendung gelangt, zusätzlich zu den Leistungen gemäß Punkt 3 ein Solidaritätsfonds eingerichtet und mit € 500.000,– dotiert.</p><p class=\"text\">Auszahlungen aus diesem Fonds an die Mitarbeiter, welche den Anwendungsbedingungen dieser Betriebsvereinbarungen unterliegen, erfolgen auf Antrag an und Beschluss durch das Verwaltungsgremium des Solidaritätsfonds, welches mit Vertretern des Betriebsrates des kaufmännisch-technischen Personals, der Arbeiterkammer Tirol und der Gewerkschaft vida, Landesstelle Tirol, besetzt ist.</p><p class=\"text\">Ein Rechtsanspruch auf Auszahlungen aus dem Solidaritätsfonds besteht nicht. Auszahlungen aus dem Solidaritätsfonds erfolgen erst nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-35037550010005_2099714\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 8.5.2013</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftskammer Österreich<br>Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmungen</td></tr><tr><td align=\"center\">Der Obmann</td><td align=\"center\">Die Geschäftsführung</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft vida</td></tr><tr><td>Der Vorsitzende</td><td>Der Bundesgeschäftsführer</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Der Vorsitzende Sektion Verkehr</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">§ 11b. Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung für Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zeitraum von 01.09.2009 bis 31.03.2011 für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind:</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"k.a. para\" id=\"pr-36473770000001_2131639\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Luftfahrtunternehmen und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Hinterlegte Fassung beim BMASK / Gelesenes und eingearbeitetes Korrektorat</p></div></div></div>",
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"title": "§ 11b. Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung für Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zeitraum von 01.09.2009 bis 31.03.2011 für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind:",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36473770010001_2131641\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Regelung des Kollektivvertrages der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH gilt für alle Arbeitnehmer des kaufmännisch-technischen Personals, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 01.01.2003 begonnen haben und die am 01.09.2009 ungekündigt waren.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36473770010002_2131643\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Bestimmung gilt für die in der Folge genannten Beendigungsformen des Arbeitsverhältnisses, die im Zeitraum vom 01.09.2009 bis 31.12.2010 ausgesprochen, getätigt bzw. vereinbart werden, wenn der Austrittstag spätestens der 30.06.2011 ist.</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">Kündigung durch den Dienstgeber</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">ungerechtfertigte Entlassung</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">berechtigter vorzeitiger Austritt, sofern dieser durch Tyrolean verursacht wurde</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">einvernehmliche Lösung.</p></li></ul><p class=\"text\">Sie gilt nicht für</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">Beendigungen wegen Pensionsantritt (inklusive vorzeitiger Alterspension), ausgenommen Pensionsantritt nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetz</a></p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">Kündigungen aus disziplinären Gründen sowie fachlichen Gründen (in diesem Fall muss die Zustimmung des Betriebsrates zur Kündigung erfolgen)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">- </span><p class=\"text\">berechtigten vorzeitigen Austritt, sofern dieser aus Krankheitsgründen bzw. nicht durch Tyrolean verursacht wurde</p></li></ul><p class=\"text\">Geplante Beendigungen sind mit dem Betriebsrat der kaufmännisch-technischen Angestellten abzustimmen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h2 class=\"titel\">Finanzielle Leistungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-36473770010003_2131645\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen und Termine zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 gewährt:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">außerordentliche Abfertigung</div><p class=\"text\">Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"hervor unter\">Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">170</span></p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p><p class=\"text\">Mitarbeiter, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p><p class=\"text\">Errechnete Zahl / Gehalt = Quotient</p><p class=\"text\">Außerordentliche Abfertigung = Quotient x Gehalt</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gehalt:</span> laufender monatlicher Bezug inklusive einzelvertraglicher und kollektivvertraglicher Zulagen (alle 12 oder 14 Mal zustehenden Zulagen).</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Quotient:</span> abzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 0 bis 4 beträgt, andernfalls aufzurunden auf ganze Zahl.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bruttomonatsentgelt:</span> Letztgehalt plus kollektivvertragliche und einzelvertragliche Zulagen (alle 12 oder 14 Mal zustehenden Zulagen) plus Überstundenpauschale plus anteilige Sonderzahlungen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zulagen:</span> darunter fallen fixe Zulagen wie Teamleaderzulagen, Supervisorzulagen etc., nicht aber anlassbezogene Zulagen wie Kältezulagen, Schmutzzulagen, Schichtleiterzulagen etc.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Kinderzuschuss</div><p class=\"text\">Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das der betroffene Mitarbeiter unterhaltspflichtig ist, erhält dieser zusätzlich 10% der Leistung gemäß lit. a) dieser Vereinbarung.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Definition Kind:</span> Leibliches oder adoptiertes Kind sowie Pflegekind, für das Unterhaltspflicht besteht bzw. für das Familienbeihilfe zur Auszahlung gelangt, bis zum maximal 27. Lebensjahr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Zusatzabfertigung</div><p class=\"text\">Zusätzlich gebührt noch jene Differenz an Abfertigungsmonaten, welche nach § 11 des Kollektivvertrages der Austrian Airlines für das kaufmännisch-technische Personal idF 30.09.2009 und jenem von Tyrolean Airways für das kaufmännisch-technische Personal bzw. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a> besteht.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Beispiel:</span> Ist ein Arbeitnehmer zum Ende des Arbeitsverhältnisses 11 Jahre bei Tyrolean Airways beschäftigt gewesen, dann steht ihm nach § 11a AUA-KV das 8-fache, nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> das 4-fache des für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührenden Entgelts zu. Die Zusatzabfertigung beträgt somit das Vierfache eines Monatsentgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div><p class=\"text\">Die Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert.</p><p class=\"text\">(Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 Kollektivvertrag der Austrian Airlines für das kaufmännisch-technische Personal idF 30.09.2009).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Sonderabfertigung für soziale Härtefälle</div><p class=\"text\">In besonders schwerwiegenden sozialen Härtefällen kann das Unternehmen zusätzlich zu der außerordentlichen Abfertigung gemäß § 11b des Kollektivvertrags einen Betrag in Höhe von bis zu drei Monatsentgelten gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Berechnung der Abfertigung</div><p class=\"text\">Für die Berechnung der Abfertigung gem. c) und d) gilt Folgendes: als Basis wird das Letztgehalt plus kollektivvertragliche und einzelvertragliche Zulagen (analog 3.a) plus Überstundenpauschale oder der Durchschnitt der in den letzten 12 Monaten vor Austritt geleisteten Überstunden plus anteilige Sonderzahlungen herangezogen.</p><p class=\"text\">Karenzzeiten werden in die Berechnung nicht einbezogen.</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Teilzeit:</span> bei Mitarbeitern in Teilzeit ist dann das Vollzeitgehalt heranzuziehen, wenn der Mitarbeiter innerhalb der letzten 12 Monate vor dem Austritt auf Wunsch des Arbeitgebers in Teilzeit überführt wurde. Für Mitarbeiter in Teilzeit gilt bei allen Berechnungen die tatsächlich geleistete durchschnittliche Arbeitszeit während der vorangegangenen 12 Monate.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><div class=\"titel\">Einschleifregelung</div><p class=\"text\">Die Summe der vorstehenden Beträge ist mit jenem Nettobetrag begrenzt, den der betroffene Mitarbeiter fiktiv bei Aufrechterhalten des Arbeitsverhältnisses bis zum frühest möglichen Antritt einer gesetzlichen Pension aus diesem Arbeitsverhältnis erhalten hätte. Berechnungsgrundlage für diese Nettoberechnung ist das Gehalt zum 31.03.2010. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, einen Nachweis des zuständigen Pensionsversicherungsträgers beizubringen, aus dem der mögliche Pensionsantritt hervorgeht.</p><p class=\"text\">Für den Nettovergleich werden Gehalt (inkl. fiktiver Vorrückungen ohne Inflation), fixe Zulagen mit Stichtag 31.03.2010 (Teamleaderzulage etc.), gesetzliche Abfertigung zum fiktiven Austrittstag, allenfalls in diesem Zeitraum anfallendes Jubiläumsgeld eingerechnet.</p><p class=\"text\">Der so erhaltene Betrag dividiert mit 0,94 (Vergleichssumme) wird mit der Summe der Beträge gem. a) bis e) (Abfertigungssumme) verglichen.</p><p class=\"text\">Ist die Vergleichssumme höher als die Abfertigungssumme, bleibt es bei der Abfertigungssumme. Ist die Vergleichssumme geringer als die Abfertigungssumme, dann bleibt es bloß bei der Vergleichssumme.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><div class=\"titel\">Deckelung</div><p class=\"text\">Der Abfertigungsbetrag (einschließlich gesetzlicher Abfertigung) nach dieser Bestimmung ist mit insgesamt € 250.000,– brutto begrenzt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-37880330000001_2157909\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">ACHTUNG:</p><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist mit 30.11.2014 aufgrund des neuen KV-Konzernabschlusses erloschen.</p><p class=\"text\">Ab 01.12.2014 gilt der neue Kollektivvertrag “AUA-Bordpersonal”.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 37.</div><h3 class='titel'>AUSBILDUNGSKOSTEN/ERHALTUNG UND ERGÄNZUNG DER ERLAUBNISSCHEINE</h3></div></div><div class='para' id='pr238343_2716276'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>37.1.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist persönlich für die Aufrechterhaltung der behördlichen Berechtigungsnachweise, die für seine Dienstverwendung im Unternehmen erforderlich sind, verantwortlich. Dies sind insbesondere die nach den einschlägigen behördlichen und gesetzlichen Vorschriften geforderten Lizenzen. Auf Verlangen des Unternehmens ist der Dienstnehmer auch zur Erhaltung von Berechtigungen verpflichtet, die nicht Voraussetzung für seine Dienstverwendung sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>37.2.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist weiters verpflichtet, sich den für seine Dienstverwendung erforderlichen ärztlichen Untersuchungen sowie den von den jeweiligen Gesundheitsbehörden vorgeschriebenen Impfungen zu unterziehen, wobei für die ärztlichen Untersuchungen kein gesonderter dienstlicher Auftrag erforderlich ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>37.3.</span><p class='text'>Für die Dauer des Dienstverhältnisses trägt das Unternehmen die Kosten für die Ausstellung, Erneuerung, Verlängerung und Ergänzung von Erlaubnisscheinen und die Kosten der verlangten ärztlichen Pflichtuntersuchungen sowie verlangten Impfungen durch die firmenseits bezeichneten Stellen. Die Verpflichtung zur Übernahme von Kosten für die Ausbildung und Prüfung durch das Unternehmen endet mit dem Tag, an dem das Dienstverhältnis beendet wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>37.4.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, sich auf Verlangen des Unternehmens zur Aufrechterhaltung, Ergänzung oder Erweiterung einer behördlichen Erlaubnis auszubilden und die erforderlichen Prüfungen abzulegen. Die Kosten hiefür trägt das Unternehmen, soweit in diesem Kapitel nichts anderes bestimmt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>37.5.</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt die für die Ausbildung und Prüfung erforderliche Freizeit durch ausreichende Befreiung von der aktiven Dienstverwendung ohne Beeinträchtigung seiner Ansprüche auf Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>37.6.</span><p class='text'>Das Unternehmen trägt auch die Kosten einer vereinbarten Ausbildung. Der Dienstnehmer ist jedoch nach Maßgabe der folgenden Regeln zur Rückzahlung des aliquoten Teils der Ausbildungskosten verpflichtet, wenn er der Ausbildung nach Bekanntgabe der voraussichtlichen Ausbildungskosten zustimmt.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>37.6.1.</span><p class='text'>Eine Rückforderung ist nur für Ausbildungskosten möglich, Einschulungskosten können nicht zurückgefordert werden. Als Einschulungskosten werden jene Aufwendungen bezeichnet, die dazu dienen, Dienstnehmer mit Eigenheiten im betrieblichen Ablauf des Unternehmens vertraut zu machen. Als Ausbildung werden jene Schulungen bezeichnet, die über den Rahmen der Einschulung hinausgehen und dem Arbeitnehmer Kenntnisse vermitteln, die im Falle eines Firmenwechsels bessere Berufschancen verschaffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>37.6.2.</span><p class='text'>Eine Rückforderung ist auch dann zulässig, wenn der Mitarbeiter eine etwaige Prüfung am Ende der Ausbildung nicht positiv ablegt, wobei mindestens eine Prüfungswiederholung zulässig ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>37.6.3.</span><p class='text'>Eine Rückforderung ist zulässig, wenn der Dienstnehmer vor Ablauf der Amortisationszeit sein Dienstverhältnis kündigt, unberechtigt vorzeitig austritt, eine Handlung setzt, welche die Anwendung des <a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>§ 27 AngG</a> rechtfertigt, oder bei verschuldetem Lizenzverlust, nicht jedoch bei Kündigung wegen Pensionsantritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>37.6.4.</span><p class='text'>Eine Rückforderung ist jedenfalls ausgeschlossen, wenn eine Funktion aufgrund einer Versetzung durch den Dienstgeber oder aufgrund des Wegfalls einer Funktion nicht länger ausgeübt werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>37.6.5.</span><p class='text'>Erfolgt die Rückforderung aufgrund einer Entlassung, und wird diese Entlassung bei Gericht angefochten, so ruht die Rückforderung bis zum rechtskräftigen Abschluss des Anfechtungsverfahrens. Wird an Stelle der Entlassung mit dem Dienstnehmer eine andere Lösung vereinbart, so bleibt die Rückzahlungsverpflichtung aufrecht. Zur Berechnung der Ausbildungskosten werden herangezogen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> während der Ausbildung bezahlter Gehalt,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Kurskosten, Gebühren,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Reise- und Aufenthaltskosten einschließlich Taggelder,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Spesen und in unmittelbarem Zusammenhang mit der Ausbildung stehende Aufwendungen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Dem Dienstnehmer sind die voraussichtlichen Ausbildungskosten vor Beginn der Ausbildung schriftlich bekanntzugeben. Die Rückzahlungsverpflichtung besteht nur hinsichtlich der tatsächlichen Ausbildungskosten laut obiger Aufstellung und darf die vorab bekanntgegeben Kosten um höchstens 10 % überschreiten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>37.7.</span><p class='text'>Rückzahlung in Abhängigkeit von der Höhe der Ausbildungskosten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> bis € 3.000,-- Ausbildungskosten keine Rückzahlungsverpflichtung.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> von € 3.001,-- bis € 5.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen eines Jahres nach Ausbildungsbeginn.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> von € 5.001.-- bis € 7.500,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen zwei Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> von € 7.501,-- bis € 11.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen drei Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> von € 11.001,-- bis 16.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen vier Jahren nach Ausbildungsbeginn.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> bei Kosten über € 16.000,-- aliquote Rückzahlung bei Austritt binnen fünf Jahren nach Ausbildungsbeginn,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> wobei die Aliquotierung nach vollen Kalendermonaten berechnet werden kann.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>37.8.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses wird die Rückzahlungsverpflichtung bezüglich eines offenen Betrages sofort fällig. Bei weiterhin aufrechtem Dienstverhältnis erfolgt die Rückzahlung aliquot in monatlichen Raten bis zum Ende der Amortisationsfrist gem. 37.7.1..</p></div> <div class='normel'><span class='num'>37.9.</span><p class='text'>Warte, deren Kosten für einen Typenerweiterungskurs seitens Tyrolean Airways übernommen werden, sind nur für die Dauer eines Jahres nach Ausbildungsbeginn zur Rückzahlung der aufgelaufenen Kosten verpflichtet. Erfolgt allerdings eine Gehaltsvorrückung binnen 3 Monaten nach Ausbildungsende, so gelten die allgemeinen Bestimmungen des § 37.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>37.10.</span> <div class='titel'>Förderungen:</div> <p class='text'>Diese werden durch das Unternehmen geprüft und sind in Anspruch zu nehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h3 class='titel'>SONDERZAHLUNGEN</h3></div></div><div class='para' id='pr238291_2716224'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten ein Monatsgehalt als Sonderzahlung am 30. Juni jeden Jahres und ein Monatsgehalt als weitere Sonderzahlung am 30. November jeden Jahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.</span><p class='text'>Für die Urlaubssonderzahlung gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt zum 1. Juni für den Monat Juni, für die Weihnachtssonderzahlung das Gehalt zum 1. November für den Monat November des jeweiligen Jahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.</span><p class='text'>Erfolgt im Monat Juni oder im Monat November eine Umstufung, so gilt das aktuell laut Anhang I für diesen Monat bezahlte Gehalt als Berechnungsgrundlage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.4.</span><p class='text'>Den während des Jahres eintretenden und austretenden Dienstnehmern gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Dienstnehmern berechnet nach dem letzten Monatsgehalt. Die Dienstnehmer sind verpflichtet, den aliquoten Teil, der ihnen bereits ausbezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen, oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden (durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder Entlassung), durch Zeitablauf oder einvernehmlich aufgelöst wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Sonderzahlungen wird durch lang andauernde Krankheit nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.6.</span><p class='text'>Bei Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und von Teilzeit in Vollzeit wird gem. 8.1. für die Berechnung der Urlaubssonderzahlung der Durchschnitt der Monate März bis Mai, für die Weihnachtssonderzahlung der Durchschnitt der Monate August bis Oktober, herangezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.7.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Höhe der Sonderzahlung bei Teilzeitbeschäftigten werden Mehrarbeitsstunden ohne Mehrarbeitszuschlag herangezogen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>ANHANG I</div><h3 class='titel'>TARIFTABELLE</h3></div></div><div class='para' id='pr238367_2716300'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tabelle 1: gültig vom 01.01.2014 bis 30.06.2014</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10*%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1+2</td> <td align='center'>1.324,26</td> <td align='center'>1.458,46</td> <td align='center'>1.597,99</td> <td align='center'>1.770,41</td> <td align='center'>1.980,15</td> <td align='center'>2.292,81</td> <td align='center'>2.687,41</td> <td align='center'>3.201,98</td> <td align='center'>3.848,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>3+4</td> <td align='center'>1.398,03</td> <td align='center'>1.541,11</td> <td align='center'>1.688,64</td> <td align='center'>1.873,50</td> <td align='center'>2.094,79</td> <td align='center'>2.427,01</td> <td align='center'>2.844,71</td> <td align='center'>3.388,62</td> <td align='center'>4.075,44</td> </tr> <tr> <td align='center'>5+6</td> <td align='center'>1.473,57</td> <td align='center'>1.624,65</td> <td align='center'>1.782,85</td> <td align='center'>1.974,81</td> <td align='center'>2.215,49</td> <td align='center'>2.559,43</td> <td align='center'>3.002,91</td> <td align='center'>3.577,92</td> <td align='center'>4.301,17</td> </tr> <tr> <td align='center'>7+8</td> <td align='center'>1.549,11</td> <td align='center'>1.708,20</td> <td align='center'>1.872,61</td> <td align='center'>2.077,02</td> <td align='center'>2.330,14</td> <td align='center'>2.692,74</td> <td align='center'>3.158,44</td> <td align='center'>3.770,60</td> <td align='center'>4.528,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>9+10</td> <td align='center'>1.598,88</td> <td align='center'>1.762,41</td> <td align='center'>1.933,04</td> <td align='center'>2.150,62</td> <td align='center'>2.405,68</td> <td align='center'>2.781,61</td> <td align='center'>3.264,19</td> <td align='center'>3.895,91</td> <td align='center'>4.678,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>11+12</td> <td align='center'>1.647,76</td> <td align='center'>1.818,40</td> <td align='center'>1.995,26</td> <td align='center'>2.219,05</td> <td align='center'>2.482,11</td> <td align='center'>2.870,49</td> <td align='center'>3.367,29</td> <td align='center'>4.020,34</td> <td align='center'>4.829,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>13+14</td> <td align='center'>1.698,42</td> <td align='center'>1.874,39</td> <td align='center'>2.056,58</td> <td align='center'>2.286,59</td> <td align='center'>2.558,54</td> <td align='center'>2.959,36</td> <td align='center'>3.472,16</td> <td align='center'>4.145,65</td> <td align='center'>4.980,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>15+16</td> <td align='center'>1.724,19</td> <td align='center'>1.901,94</td> <td align='center'>2.085,91</td> <td align='center'>2.321,25</td> <td align='center'>2.596,76</td> <td align='center'>3.003,80</td> <td align='center'>3.524,59</td> <td align='center'>4.207,86</td> <td align='center'>5.055,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>17+18</td> <td align='center'>1.745,52</td> <td align='center'>1.929,49</td> <td align='center'>2.116,12</td> <td align='center'>2.355,02</td> <td align='center'>2.634,97</td> <td align='center'>3.048,23</td> <td align='center'>3.576,14</td> <td align='center'>4.270,96</td> <td align='center'>5.131,25</td> </tr> <tr> <td align='center'>19+20</td> <td align='center'>1.773,07</td> <td align='center'>1.957,93</td> <td align='center'>2.152,39</td> <td align='center'>2.388,80</td> <td align='center'>2.673,19</td> <td align='center'>3.092,67</td> <td align='center'>3.628,57</td> <td align='center'>4.332,28</td> <td align='center'>5.205,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tabelle 2: gültig vom 01.07.2014 bis 31.12.2014</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1+2</td> <td align='center'>1.330,88</td> <td align='center'>1.465,75</td> <td align='center'>1.605,98</td> <td align='center'>1.779,26</td> <td align='center'>1.990,05</td> <td align='center'>2.304,27</td> <td align='center'>2.700,85</td> <td align='center'>3.217,99</td> <td align='center'>3.868,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>3+4</td> <td align='center'>1.405,02</td> <td align='center'>1.548,82</td> <td align='center'>1.697,08</td> <td align='center'>1.882,87</td> <td align='center'>2.105,26</td> <td align='center'>2.439,15</td> <td align='center'>2.858,93</td> <td align='center'>3.405,56</td> <td align='center'>4.095,82</td> </tr> <tr> <td align='center'>5+6</td> <td align='center'>1.480,94</td> <td align='center'>1.632,77</td> <td align='center'>1.791,76</td> <td align='center'>1.984,68</td> <td align='center'>2.226,57</td> <td align='center'>2.572,23</td> <td align='center'>3.017,92</td> <td align='center'>3.595,81</td> <td align='center'>4.322,68</td> </tr> <tr> <td align='center'>7+8</td> <td align='center'>1.556,86</td> <td align='center'>1.716,74</td> <td align='center'>1.881,97</td> <td align='center'>2.087,41</td> <td align='center'>2.341,79</td> <td align='center'>2.706,20</td> <td align='center'>3.174,23</td> <td align='center'>3.789,45</td> <td align='center'>4.551,33</td> </tr> <tr> <td align='center'>9+10</td> <td align='center'>1.606,87</td> <td align='center'>1.771,22</td> <td align='center'>1.942,71</td> <td align='center'>2.161,37</td> <td align='center'>2.417,71</td> <td align='center'>2.795,52</td> <td align='center'>3.280,51</td> <td align='center'>3.915,39</td> <td align='center'>4.701,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>11+12</td> <td align='center'>1.656,00</td> <td align='center'>1.827,49</td> <td align='center'>2.005,24</td> <td align='center'>2.230,15</td> <td align='center'>2.494,52</td> <td align='center'>2.884,84</td> <td align='center'>3.384,13</td> <td align='center'>4.040,44</td> <td align='center'>4.853,23</td> </tr> <tr> <td align='center'>13+14</td> <td align='center'>1.706,91</td> <td align='center'>1.883,76</td> <td align='center'>2.066,86</td> <td align='center'>2.298,02</td> <td align='center'>2.571,33</td> <td align='center'>2.974,16</td> <td align='center'>3.489,52</td> <td align='center'>4.166,38</td> <td align='center'>5.005,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>15+16</td> <td align='center'>1.732,81</td> <td align='center'>1.911,45</td> <td align='center'>2.096,34</td> <td align='center'>2.332,86</td> <td align='center'>2.609,74</td> <td align='center'>3.018,82</td> <td align='center'>3.542,21</td> <td align='center'>4.228,90</td> <td align='center'>5.080,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>17+18</td> <td align='center'>1.754,25</td> <td align='center'>1.939,14</td> <td align='center'>2.126,70</td> <td align='center'>2.366,80</td> <td align='center'>2.648,14</td> <td align='center'>3.063,47</td> <td align='center'>3.594,02</td> <td align='center'>4.292,31</td> <td align='center'>5.156,91</td> </tr> <tr> <td align='center'>19+20</td> <td align='center'>1.781,94</td> <td align='center'>1.967,72</td> <td align='center'>2.163,15</td> <td align='center'>2.400,74</td> <td align='center'>2.686,56</td> <td align='center'>3.108,13</td> <td align='center'>3.646,71</td> <td align='center'>4.353,94</td> <td align='center'>5.231,93</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tabelle 3: gültig vom 01.01.2015 bis 30.06.2015</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1+2</td> <td align='center'>1.352,54</td> <td align='center'>1.488,08</td> <td align='center'>1.629,01</td> <td align='center'>1.803,16</td> <td align='center'>2.015,00</td> <td align='center'>2.330,80</td> <td align='center'>2.729,35</td> <td align='center'>3.249,08</td> <td align='center'>3.902,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>3+4</td> <td align='center'>1.427,05</td> <td align='center'>1.571,56</td> <td align='center'>1.720,57</td> <td align='center'>1.907,28</td> <td align='center'>2.130,79</td> <td align='center'>2.466,34</td> <td align='center'>2.888,23</td> <td align='center'>3.437,59</td> <td align='center'>4.131,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>5+6</td> <td align='center'>1.503,34</td> <td align='center'>1.655,94</td> <td align='center'>1.815,72</td> <td align='center'>2.009,61</td> <td align='center'>2.252,70</td> <td align='center'>2.600,09</td> <td align='center'>3.048,01</td> <td align='center'>3.628,79</td> <td align='center'>4.359,29</td> </tr> <tr> <td align='center'>7+8</td> <td align='center'>1.579,64</td> <td align='center'>1.740,32</td> <td align='center'>1.906,38</td> <td align='center'>2.112,84</td> <td align='center'>2.368,50</td> <td align='center'>2.734,73</td> <td align='center'>3.205,10</td> <td align='center'>3.823,40</td> <td align='center'>4.589,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>9+10</td> <td align='center'>1.629,91</td> <td align='center'>1.795,08</td> <td align='center'>1.967,42</td> <td align='center'>2.187,18</td> <td align='center'>2.444,80</td> <td align='center'>2.824,50</td> <td align='center'>3.311,91</td> <td align='center'>3.949,97</td> <td align='center'>4.739,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>11+12</td> <td align='center'>1.679,28</td> <td align='center'>1.851,63</td> <td align='center'>2.030,26</td> <td align='center'>2.256,30</td> <td align='center'>2.521,99</td> <td align='center'>2.914,27</td> <td align='center'>3.416,05</td> <td align='center'>4.075,64</td> <td align='center'>4.892,49</td> </tr> <tr> <td align='center'>13+14</td> <td align='center'>1.730,45</td> <td align='center'>1.908,18</td> <td align='center'>2.092,20</td> <td align='center'>2.324,51</td> <td align='center'>2.599,19</td> <td align='center'>3.004,03</td> <td align='center'>3.521,97</td> <td align='center'>4.202,21</td> <td align='center'>5.045,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>15+16</td> <td align='center'>1.756,48</td> <td align='center'>1.936,01</td> <td align='center'>2.121,82</td> <td align='center'>2.359,52</td> <td align='center'>2.637,79</td> <td align='center'>3.048,91</td> <td align='center'>3.574,92</td> <td align='center'>4.265,04</td> <td align='center'>5.121,39</td> </tr> <tr> <td align='center'>17+18</td> <td align='center'>1.778,02</td> <td align='center'>1.963,83</td> <td align='center'>2.152,33</td> <td align='center'>2.393,63</td> <td align='center'>2.676,39</td> <td align='center'>3.093,79</td> <td align='center'>3.626,99</td> <td align='center'>4.328,78</td> <td align='center'>5.197,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>19+20</td> <td align='center'>1.805,85</td> <td align='center'>1.992,56</td> <td align='center'>2.188,97</td> <td align='center'>2.427,75</td> <td align='center'>2.714,99</td> <td align='center'>3.138,67</td> <td align='center'>3.679,95</td> <td align='center'>4.390,71</td> <td align='center'>5.273,09</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Im August 2015 werden die Gehälter der <span class='fett hervor'>Tariftabelle 3</span> rückwirkend <span class='fett hervor'>per 01.07.2015</span> in der prozentuellen Höhe des Jahresdurchschnitts für das Kalenderjahr 2014 des VPI 2005 gemäß Veröffentlichung der Statistik Austria erhöht (Tabelle 4).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tabelle 4: gültig von 01.7.2015 bis 31.12.2015</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe/Gruppe</th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1.375,53</td> <td align='center'>1.513,38</td> <td align='center'>1.656,70</td> <td align='center'>1.833,81</td> <td align='center'>2.049,26</td> <td align='center'>2.370,42</td> <td align='center'>2.775,75</td> <td align='center'>3.304,31</td> <td align='center'>3.968,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1.375,53</td> <td align='center'>1.513,38</td> <td align='center'>1.656,70</td> <td align='center'>1.833,81</td> <td align='center'>2.049,26</td> <td align='center'>2.370,42</td> <td align='center'>2.775,75</td> <td align='center'>3.304,31</td> <td align='center'>3.968,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1.451,31</td> <td align='center'>1.598,28</td> <td align='center'>1.749,82</td> <td align='center'>1.939,70</td> <td align='center'>2.167,01</td> <td align='center'>2.508,27</td> <td align='center'>2.937,33</td> <td align='center'>3.496,03</td> <td align='center'>4.201,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>1.451,31</td> <td align='center'>1.598,28</td> <td align='center'>1.749,82</td> <td align='center'>1.939,70</td> <td align='center'>2.167,01</td> <td align='center'>2.508,27</td> <td align='center'>2.937,33</td> <td align='center'>3.496,03</td> <td align='center'>4.201,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>1.528,90</td> <td align='center'>1.684,09</td> <td align='center'>1.846,59</td> <td align='center'>2.043,77</td> <td align='center'>2.291,00</td> <td align='center'>2.644,29</td> <td align='center'>3.099,83</td> <td align='center'>3.690,48</td> <td align='center'>4.433,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>1.528,90</td> <td align='center'>1.684,09</td> <td align='center'>1.846,59</td> <td align='center'>2.043,77</td> <td align='center'>2.291,00</td> <td align='center'>2.644,29</td> <td align='center'>3.099,83</td> <td align='center'>3.690,48</td> <td align='center'>4.433,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>1.606,49</td> <td align='center'>1.769,91</td> <td align='center'>1.938,79</td> <td align='center'>2.148,76</td> <td align='center'>2.408,76</td> <td align='center'>2.781,22</td> <td align='center'>3.259,59</td> <td align='center'>3.888,40</td> <td align='center'>4.667,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>1.606,49</td> <td align='center'>1.769,91</td> <td align='center'>1.938,79</td> <td align='center'>2.148,76</td> <td align='center'>2.408,76</td> <td align='center'>2.781,22</td> <td align='center'>3.259,59</td> <td align='center'>3.888,40</td> <td align='center'>4.667,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>1.657,62</td> <td align='center'>1.825,60</td> <td align='center'>2.000,87</td> <td align='center'>2.224,36</td> <td align='center'>2.486,36</td> <td align='center'>2.872,52</td> <td align='center'>3.368,21</td> <td align='center'>4.017,12</td> <td align='center'>4.820,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>1.657,62</td> <td align='center'>1.825,60</td> <td align='center'>2.000,87</td> <td align='center'>2.224,36</td> <td align='center'>2.486,36</td> <td align='center'>2.872,52</td> <td align='center'>3.368,21</td> <td align='center'>4.017,12</td> <td align='center'>4.820,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>1.707,83</td> <td align='center'>1.883,11</td> <td align='center'>2.064,77</td> <td align='center'>2.294,66</td> <td align='center'>2.564,86</td> <td align='center'>2.963,81</td> <td align='center'>3.474,12</td> <td align='center'>4.144,93</td> <td align='center'>4.975,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>1.707,83</td> <td align='center'>1.883,11</td> <td align='center'>2.064,77</td> <td align='center'>2.294,66</td> <td align='center'>2.564,86</td> <td align='center'>2.963,81</td> <td align='center'>3.474,12</td> <td align='center'>4.144,93</td> <td align='center'>4.975,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>1.759,87</td> <td align='center'>1.940,62</td> <td align='center'>2.127,77</td> <td align='center'>2.364,03</td> <td align='center'>2.643,38</td> <td align='center'>3.055,10</td> <td align='center'>3.581,84</td> <td align='center'>4.273,65</td> <td align='center'>5.130,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>1.759,87</td> <td align='center'>1.940,62</td> <td align='center'>2.127,77</td> <td align='center'>2.364,03</td> <td align='center'>2.643,38</td> <td align='center'>3.055,10</td> <td align='center'>3.581,84</td> <td align='center'>4.273,65</td> <td align='center'>5.130,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>1.786,34</td> <td align='center'>1.968,92</td> <td align='center'>2.157,89</td> <td align='center'>2.399,63</td> <td align='center'>2.682,63</td> <td align='center'>3.100,74</td> <td align='center'>3.635,69</td> <td align='center'>4.337,55</td> <td align='center'>5.208,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>1.786,34</td> <td align='center'>1.968,92</td> <td align='center'>2.157,89</td> <td align='center'>2.399,63</td> <td align='center'>2.682,63</td> <td align='center'>3.100,74</td> <td align='center'>3.635,69</td> <td align='center'>4.337,55</td> <td align='center'>5.208,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>1.808,25</td> <td align='center'>1.997,22</td> <td align='center'>2.188,92</td> <td align='center'>2.434,32</td> <td align='center'>2.721,89</td> <td align='center'>3.146,38</td> <td align='center'>3.688,65</td> <td align='center'>4.402,37</td> <td align='center'>5.286,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>1.808,25</td> <td align='center'>1.997,22</td> <td align='center'>2.188,92</td> <td align='center'>2.434,32</td> <td align='center'>2.721,89</td> <td align='center'>3.146,38</td> <td align='center'>3.688,65</td> <td align='center'>4.402,37</td> <td align='center'>5.286,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>1.836,55</td> <td align='center'>2.026,43</td> <td align='center'>2.226,18</td> <td align='center'>2.469,02</td> <td align='center'>2.761,14</td> <td align='center'>3.192,03</td> <td align='center'>3.742,51</td> <td align='center'>4.465,35</td> <td align='center'>5.362,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>1.836,55</td> <td align='center'>2.026,43</td> <td align='center'>2.226,18</td> <td align='center'>2.469,02</td> <td align='center'>2.761,14</td> <td align='center'>3.192,03</td> <td align='center'>3.742,51</td> <td align='center'>4.465,35</td> <td align='center'>5.362,73</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tabelle 5: gültig von 01.01.2016 bis 31.12.2016</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/> <col width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe/Gruppe</th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1.400,98</td> <td align='center'>1.541,38</td> <td align='center'>1.687,35</td> <td align='center'>1.867,74</td> <td align='center'>2.087,17</td> <td align='center'>2.414,27</td> <td align='center'>2.827,10</td> <td align='center'>3.365,44</td> <td align='center'>4.042,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1.400,98</td> <td align='center'>1.541,38</td> <td align='center'>1.687,35</td> <td align='center'>1.867,74</td> <td align='center'>2.087,17</td> <td align='center'>2.414,27</td> <td align='center'>2.827,10</td> <td align='center'>3.365,44</td> <td align='center'>4.042,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1.478,16</td> <td align='center'>1.627,85</td> <td align='center'>1.782,19</td> <td align='center'>1.975,58</td> <td align='center'>2.207,10</td> <td align='center'>2.554,67</td> <td align='center'>2.991,67</td> <td align='center'>3.560,71</td> <td align='center'>4.279,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>1.478,16</td> <td align='center'>1.627,85</td> <td align='center'>1.782,19</td> <td align='center'>1.975,58</td> <td align='center'>2.207,10</td> <td align='center'>2.554,67</td> <td align='center'>2.991,67</td> <td align='center'>3.560,71</td> <td align='center'>4.279,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>1.557,18</td> <td align='center'>1.715,25</td> <td align='center'>1.880,75</td> <td align='center'>2.081,58</td> <td align='center'>2.333,38</td> <td align='center'>2.693,21</td> <td align='center'>3.157,18</td> <td align='center'>3.758,75</td> <td align='center'>4.515,42</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>1.557,18</td> <td align='center'>1.715,25</td> <td align='center'>1.880,75</td> <td align='center'>2.081,58</td> <td align='center'>2.333,38</td> <td align='center'>2.693,21</td> <td align='center'>3.157,18</td> <td align='center'>3.758,75</td> <td align='center'>4.515,42</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>1.636,21</td> <td align='center'>1.802,65</td> <td align='center'>1.974,66</td> <td align='center'>2.188,51</td> <td align='center'>2.453,32</td> <td align='center'>2.832,67</td> <td align='center'>3.319,89</td> <td align='center'>3.960,34</td> <td align='center'>4.753,44</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>1.636,21</td> <td align='center'>1.802,65</td> <td align='center'>1.974,66</td> <td align='center'>2.188,51</td> <td align='center'>2.453,32</td> <td align='center'>2.832,67</td> <td align='center'>3.319,89</td> <td align='center'>3.960,34</td> <td align='center'>4.753,44</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>1.688,29</td> <td align='center'>1.859,37</td> <td align='center'>2.037,89</td> <td align='center'>2.265,51</td> <td align='center'>2.532,36</td> <td align='center'>2.925,66</td> <td align='center'>3.430,52</td> <td align='center'>4.091,44</td> <td align='center'>4.909,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>1.688,29</td> <td align='center'>1.859,37</td> <td align='center'>2.037,89</td> <td align='center'>2.265,51</td> <td align='center'>2.532,36</td> <td align='center'>2.925,66</td> <td align='center'>3.430,52</td> <td align='center'>4.091,44</td> <td align='center'>4.909,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>1.739,42</td> <td align='center'>1.917,95</td> <td align='center'>2.102,97</td> <td align='center'>2.337,11</td> <td align='center'>2.612,31</td> <td align='center'>3.018,64</td> <td align='center'>3.538,39</td> <td align='center'>4.221,61</td> <td align='center'>5.067,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>1.739,42</td> <td align='center'>1.917,95</td> <td align='center'>2.102,97</td> <td align='center'>2.337,11</td> <td align='center'>2.612,31</td> <td align='center'>3.018,64</td> <td align='center'>3.538,39</td> <td align='center'>4.221,61</td> <td align='center'>5.067,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>1.792,43</td> <td align='center'>1.976,52</td> <td align='center'>2.167,13</td> <td align='center'>2.407,76</td> <td align='center'>2.692,28</td> <td align='center'>3.111,62</td> <td align='center'>3.648,10</td> <td align='center'>4.352,71</td> <td align='center'>5.225,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>1.792,43</td> <td align='center'>1.976,52</td> <td align='center'>2.167,13</td> <td align='center'>2.407,76</td> <td align='center'>2.692,28</td> <td align='center'>3.111,62</td> <td align='center'>3.648,10</td> <td align='center'>4.352,71</td> <td align='center'>5.225,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>1.819,39</td> <td align='center'>2.005,35</td> <td align='center'>2.197,81</td> <td align='center'>2.444,02</td> <td align='center'>2.732,26</td> <td align='center'>3.158,10</td> <td align='center'>3.702,95</td> <td align='center'>4.417,79</td> <td align='center'>5.304,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>1.819,39</td> <td align='center'>2.005,35</td> <td align='center'>2.197,81</td> <td align='center'>2.444,02</td> <td align='center'>2.732,26</td> <td align='center'>3.158,10</td> <td align='center'>3.702,95</td> <td align='center'>4.417,79</td> <td align='center'>5.304,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>1.841,70</td> <td align='center'>2.034,17</td> <td align='center'>2.229,42</td> <td align='center'>2.479,35</td> <td align='center'>2.772,24</td> <td align='center'>3.204,59</td> <td align='center'>3.756,89</td> <td align='center'>4.483,81</td> <td align='center'>5.383,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>1.841,70</td> <td align='center'>2.034,17</td> <td align='center'>2.229,42</td> <td align='center'>2.479,35</td> <td align='center'>2.772,24</td> <td align='center'>3.204,59</td> <td align='center'>3.756,89</td> <td align='center'>4.483,81</td> <td align='center'>5.383,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>1.870,22</td> <td align='center'>2.063,92</td> <td align='center'>2.267,36</td> <td align='center'>2.514,70</td> <td align='center'>2.812,22</td> <td align='center'>3.251,08</td> <td align='center'>3.811,75</td> <td align='center'>4.547,96</td> <td align='center'>5.461,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>1.870,22</td> <td align='center'>2.063,92</td> <td align='center'>2.267,36</td> <td align='center'>2.514,70</td> <td align='center'>2.812,22</td> <td align='center'>3.251,08</td> <td align='center'>3.811,75</td> <td align='center'>4.547,96</td> <td align='center'>5.461,94</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tabelle 6: gültig von 01.01.2017 bis 31.12.2017</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='16%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/> <col width='12%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe/Gruppe</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>1.700,00</td> <td align='center'>1.884,55</td> <td align='center'>2.105,96</td> <td align='center'>2.436,00</td> <td align='center'>2.852,55</td> <td align='center'>3.395,73</td> <td align='center'>4.078,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>1.700,00</td> <td align='center'>1.884,55</td> <td align='center'>2.105,96</td> <td align='center'>2.436,00</td> <td align='center'>2.852,55</td> <td align='center'>3.395,73</td> <td align='center'>4.078,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>1.798,23</td> <td align='center'>1.993,36</td> <td align='center'>2.226,96</td> <td align='center'>2.577,67</td> <td align='center'>3.018,60</td> <td align='center'>3.592,75</td> <td align='center'>4.317,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>1.798,23</td> <td align='center'>1.993,36</td> <td align='center'>2.226,96</td> <td align='center'>2.577,67</td> <td align='center'>3.018,60</td> <td align='center'>3.592,75</td> <td align='center'>4.317,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>1.897,68</td> <td align='center'>2.100,31</td> <td align='center'>2.354,38</td> <td align='center'>2.717,45</td> <td align='center'>3.185,59</td> <td align='center'>3.792,58</td> <td align='center'>4.556,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>1.897,68</td> <td align='center'>2.100,31</td> <td align='center'>2.354,38</td> <td align='center'>2.717,45</td> <td align='center'>3.185,59</td> <td align='center'>3.792,58</td> <td align='center'>4.556,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>1.992,43</td> <td align='center'>2.208,21</td> <td align='center'>2.475,40</td> <td align='center'>2.858,17</td> <td align='center'>3.349,77</td> <td align='center'>3.995,98</td> <td align='center'>4.796,22</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>1.992,43</td> <td align='center'>2.208,21</td> <td align='center'>2.475,40</td> <td align='center'>2.858,17</td> <td align='center'>3.349,77</td> <td align='center'>3.995,98</td> <td align='center'>4.796,22</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>2.056,23</td> <td align='center'>2.285,90</td> <td align='center'>2.555,15</td> <td align='center'>2.951,99</td> <td align='center'>3.461,40</td> <td align='center'>4.128,26</td> <td align='center'>4.953,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>2.056,23</td> <td align='center'>2.285,90</td> <td align='center'>2.555,15</td> <td align='center'>2.951,99</td> <td align='center'>3.461,40</td> <td align='center'>4.128,26</td> <td align='center'>4.953,85</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>2.121,89</td> <td align='center'>2.358,15</td> <td align='center'>2.635,82</td> <td align='center'>3.045,81</td> <td align='center'>3.570,24</td> <td align='center'>4.259,61</td> <td align='center'>5.113,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>2.121,89</td> <td align='center'>2.358,15</td> <td align='center'>2.635,82</td> <td align='center'>3.045,81</td> <td align='center'>3.570,24</td> <td align='center'>4.259,61</td> <td align='center'>5.113,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>2.186,64</td> <td align='center'>2.429,43</td> <td align='center'>2.716,51</td> <td align='center'>3.139,62</td> <td align='center'>3.680,94</td> <td align='center'>4.391,89</td> <td align='center'>5.272,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>2.186,64</td> <td align='center'>2.429,43</td> <td align='center'>2.716,51</td> <td align='center'>3.139,62</td> <td align='center'>3.680,94</td> <td align='center'>4.391,89</td> <td align='center'>5.272,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>2.217,59</td> <td align='center'>2.466,02</td> <td align='center'>2.756,85</td> <td align='center'>3.186,53</td> <td align='center'>3.736,28</td> <td align='center'>4.457,55</td> <td align='center'>5.352,55</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>2.217,59</td> <td align='center'>2.466,02</td> <td align='center'>2.756,85</td> <td align='center'>3.186,53</td> <td align='center'>3.736,28</td> <td align='center'>4.457,55</td> <td align='center'>5.352,55</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>2.249,48</td> <td align='center'>2.501,67</td> <td align='center'>2.797,20</td> <td align='center'>3.233,43</td> <td align='center'>3.790,70</td> <td align='center'>4.524,17</td> <td align='center'>5.432,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>2.249,48</td> <td align='center'>2.501,67</td> <td align='center'>2.797,20</td> <td align='center'>3.233,43</td> <td align='center'>3.790,70</td> <td align='center'>4.524,17</td> <td align='center'>5.432,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>2.287,77</td> <td align='center'>2.537,33</td> <td align='center'>2.837,53</td> <td align='center'>3.280,34</td> <td align='center'>3.846,05</td> <td align='center'>4.588,89</td> <td align='center'>5.511,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>2.287,77</td> <td align='center'>2.537,33</td> <td align='center'>2.837,53</td> <td align='center'>3.280,34</td> <td align='center'>3.846,05</td> <td align='center'>4.588,89</td> <td align='center'>5.511,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tabelle 6: gültig von 01.01.2018 bis 31.12.2018</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig ab 1.1.2018' class='lohn' name='Lohntabelle kaufmännisch-technisches Personal 2018'></div> </div> <colgroup> <col width='16%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 6' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 7' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 8' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 9' width='12%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe/Gruppe</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>8</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 1'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.734,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.922,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.148,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.484,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.909,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.463,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.160,10</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 2'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.734,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.922,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.148,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.484,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.929,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.463,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.160,10</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 3'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.834,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.033,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.271,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.629,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.078,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.664,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.404,13</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 4'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.935,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.033,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.271,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.629,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.078,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.664,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.404,13</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 5'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.935,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.142,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.401,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.771,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.249,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.868,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.647,18</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 6'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.935,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.442,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.401,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.771,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.249,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.868,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.647,18</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 7'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.032,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.252,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.915,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.416,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.075,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.892,15</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 8'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.032,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.252,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.915,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.416,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.075,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.892,15</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 9'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.097,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.331,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.606,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.011,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.530,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.210,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.052,92</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.097,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.331,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.606,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.011,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.530,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.210,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.052,92</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.164,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.405,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.688,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.106,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.641,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.344,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.215,59</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.164,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.405,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.688,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.106,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.641,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.344,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.215,59</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.230,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.478,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.770,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.202,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.754,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.479,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.378,27</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.230,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.478,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.770,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.202,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.754,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.479,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.378,27</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.261,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.515,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.811,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.250,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.811,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.546,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.459,60</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.261,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.515,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.811,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.250,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.811,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.546,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.459,60</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.294,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.551,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.853,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.298,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.866,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.614,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.540,94</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.294,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.551,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.853,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.298,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.866,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.614,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.540,94</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.333,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.588,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.894,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.345,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.922,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.680,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.621,32</td> </tr> <tr bedingungen='Verwendungsjahr >= 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.333,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.588,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.894,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.345,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.922,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.680,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.621,32</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h3 class='titel'>SONDERZAHLUNGEN</h3></div></div><div class='para' id='pr238291_2716224'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer erhalten ein Monatsgehalt als Sonderzahlung am 30. Juni jeden Jahres und ein Monatsgehalt als weitere Sonderzahlung am 30. November jeden Jahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.</span><p class='text'>Für die Urlaubssonderzahlung gilt als Berechnungsgrundlage das Gehalt zum 1. Juni für den Monat Juni, für die Weihnachtssonderzahlung das Gehalt zum 1. November für den Monat November des jeweiligen Jahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.</span><p class='text'>Erfolgt im Monat Juni oder im Monat November eine Umstufung, so gilt das aktuell laut Anhang I für diesen Monat bezahlte Gehalt als Berechnungsgrundlage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.4.</span><p class='text'>Den während des Jahres eintretenden und austretenden Dienstnehmern gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden Dienstnehmern berechnet nach dem letzten Monatsgehalt. Die Dienstnehmer sind verpflichtet, den aliquoten Teil, der ihnen bereits ausbezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen, oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden (durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder Entlassung), durch Zeitablauf oder einvernehmlich aufgelöst wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.5.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Sonderzahlungen wird durch lang andauernde Krankheit nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.6.</span><p class='text'>Bei Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und von Teilzeit in Vollzeit wird gem. 8.1. für die Berechnung der Urlaubssonderzahlung der Durchschnitt der Monate März bis Mai, für die Weihnachtssonderzahlung der Durchschnitt der Monate August bis Oktober, herangezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.7.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Höhe der Sonderzahlung bei Teilzeitbeschäftigten werden Mehrarbeitsstunden ohne Mehrarbeitszuschlag herangezogen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>ANHANG II</div><h3 class='titel'>VERWENDUNGSGRUPPENSCHEMA</h3></div></div><div class='para' id='pr238369_2716302'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Dienstnehmern wird gem. Einstufung in das Lohn- und Gehaltsschema ein monatliches Bruttogehalt jeweils zum Monatsletzten im Nachhinein bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Einstufung eines Dienstnehmers in die einzelnen Lohn- und Gehaltsgruppen ist ausschließlich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Dienstnehmer Tätigkeiten aus, für die verschiedene Tätigkeitsmerkmale zutreffen, erfolgt die Einstufung aufgrund der zeitlich überwiegenden Tätigkeiten (siehe auch § 7 Anstellung). Statt der Einstufung in eine bestimmte Gehaltsgruppe ist auch die Gewährung einer Zulage zulässig. Diese muss nicht die Differenz zu einer bestimmten höheren Verwendungsgruppe betragen, sondern soll den tatsächlichen fachlichen Erfordernissen entsprechen. Fachkarrieren (bspw. Warte in DT) sind grundsätzlich im Verwendungsgruppenschema abzubilden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die im Lohn- und Gehaltsschema angeführte jährliche Vorrückung tritt grundsätzlich zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres in Kraft, sofern ein mindestens siebenmonatiges Dienstverhältnis mit dem Unternehmen im vergangenen Kalenderjahr bestanden hat oder eine Karenzierung nicht länger als 5 Monate gedauert hat. Vor dem 1. Juli umgestufte Dienstnehmer erhalten gleichfalls am 1. Jänner des Folgejahres eine Vorrückung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für ab 1.1.2008 eintretende Mitarbeiter gilt, dass die Vorrückung nach 12 Monaten vorzunehmen ist. Erfolgt eine Umstufung (dies gilt auch für vor dem 1.1.2008 eingetretene Mitarbeiter), so ist die Vorrückung im Kollektivvertrag ebenfalls 12 Monate nach erfolgter Umstufung vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei einer Umstufung in eine höhere Verwendungsgruppe wird die Einstufung generell im 1. Verwendungsjahr der höheren Stufe vorgenommen, wobei die Erhöhung des Bruttogehaltes mindestens € 40,-- betragen muss. Für Teilzeitbeschäftigte gilt dies aliquot zum Beschäftigungsgrad.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsausbildung erhalten 80 % des ihnen laut Gehaltstabelle zustehenden Gehaltes. Das volle Gehalt steht ihnen ab dem Monat zu, in dem sie das 18. Lebensjahr erreichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird einem Dienstnehmer für mehr als einen Monat eine zeitlich befristete Tätigkeit übertragen, die einer höheren Verwendungsgruppe entspricht, gebührt ihm für die Dauer der Vertretung eine Zulage, die sich aus der Differenz des bis dato bezogenen Gehaltes und der nächst höheren Verwendungsgruppe ergibt (Z 5 ist sinngemäß anzuwenden). Ausgewiesene Stellvertreter können diese Zulage nicht erhalten.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPEN</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='90%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>VWGr</td> <td>Tätigkeitsbereich – Funktionsbeschreibung</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>01</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Arbeitnehmer, die Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>02</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Arbeitnehmer, die manuell schematische oder mechanische Hilfsarbeiten verrichten, für die in der Regel keine oder nur eine sehr kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>03</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Arbeitnehmer, die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die in der Regel Kenntnisse für das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich ist bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>04</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Arbeitnehmer mit einer teilweise selbständigen Tätigkeit, die in ihrem Arbeitsgebiet Fachkenntnis erfordert bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>05</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Arbeitnehmer, die die übertragenen Aufgaben und Arbeiten überwiegend selbständig durchführen bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>06</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Arbeitnehmer, die schwierige Aufgaben selbständig ausführen, für deren Erledigung erweiterte fachliche Anforderungen notwendig sind und die praktische Erfahrung voraussetzen oder die Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>07</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben verantwortlich und selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und die Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>08</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben in einem umfangreichen Aufgabengebiet verantwortlich selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9'></div></div>09</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9'></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben verantwortlich selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und die umfassende Leitungsfunktion bzw. die Gesellschaft in ihrem Wirkungsbereich unter Umständen entscheidend beeinflussende Funktionen ausüben.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>ABFERTIGUNG</h3></div></div><div class='para' id='pr238297_2716230'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>11.1.</span><p class='text'>Für die Mitarbeiter gilt, dass nach 20-jähriger Dienstzeit im Falle eines abfertigungsbegründenden Ausscheidens ein Bruttomonatsentgelt zusätzlich zur gesetzlichen Regelung zur Auszahlung gelangt. Dies gilt nicht für Mitarbeiter, die dem <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> unterliegen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>ANHANG V</div><h3 class='titel'>PRÄMIENREGELUNG/ERFOLGSBETEILIGUNG</h3></div></div><div class='para' id='pr238375_2716308'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Erwirtschaftet das Unternehmen (der Austrian Airlines Konzern) eine Operating Marge (die Operating Marge ist das in Prozenten ausgedrückte Verhältnis des Operativen Ergebnisses zu den Operativen Erträgen (= Umsatzrendite) – exklusive der auszuschüttenden Erfolgsbeteiligung – in einer bestimmten Mindesthöhe, wird jedem Angestellten entsprechend der folgenden Tabelle ab dem Kalenderjahr 2015 (allenfalls erstmals für das Kalenderjahr 2014) eine Erfolgsbeteiligung, berechnet in einem Prozentsatz seines Jahresbruttobezugs ausgeschüttet. Unter “Jahresbruttobezug” ist das (fixe) Ist-Gehalt aus dem jeweils für den Erfolg relevanten Kalenderjahr zu verstehen:</p> <table frame='box' rules='all' width='50%'> <colgroup align='center'> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Operating Marge</th> <th align='center'>Prozent des Jahresbezuges</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>2</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>4</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>7</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>10</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Mindest-Operating-Marge von 2 % bzw. 3 % gilt nur für das Kalenderjahr 2014 bzw. 2015.</p> <p class='text'>Wird im Kalenderjahr 2014 eine Operating Marge von 2 % erreicht, muss sie 2015 mindestens 3 % erreichen. Wird im Kalenderjahr 2014 eine Operating Marge von 3 % erreicht, muss sie 2014 mindestens 4 % betragen. Ab dem Kalenderjahr 2016 und jedes folgende Kalenderjahr gilt eine Mindest-Operating-Marge von 4 %.</p> <p class='text'>Liegt die erzielte Operating Marge zwischen den in der Tabelle festgelegten Werten, so wird der nach der Tabelle jeweils gebührende Prozentsatz des (fixen) Jahresbezuges anteilsmäßig aus dem nächstgeringeren und nächsthöheren Wert der Operating Marge linear berechnet und auf eine Kommastelle kaufmännisch auf- oder abgerundet (z.B. bei einer Operating Marge von 4,7 % gebührt den Angestellten eine Erfolgsbeteiligung von 5,1 % des Jahresbezuges, bei einer Operating Marge von 5,7 % ein Prozentsatz von 6,6 % des Jahresbezuges).</p> <p class='text'>Allfällige einzelvertraglich vereinbarte Prämien und Boni sind auf diese Erfolgsbeteiligung anzurechnen.</p> <p class='text'>Für das Kalenderjahr 2014 gebührt jedem Angestellten eine garantierte Mindesterfolgsbeteiligung in Höhe von € 250,-- Btto, die bis spätestens 30.06.2015 zur Auszahlung gelangt. Dieser Betrag wird nach dem durchschnittlichen Beschäftigungsgrad und Beschäftigungsausmaß jeweils des Kalenderjahres 2014 aliquotiert.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.</div><h2 class='titel'>Finanzielle Leistungen</h2></div></div><div class='para' id='pr-35037550010003_2099710'><div class='textinhalt'><p class='text'>Folgende finanzielle Leistungen werden unter Berücksichtigung fiktiver Kündigungsfristen und Termine zusätzlich zur Abfertigung gemäß § 11 gewährt:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>außerordentliche Abfertigung</div><p class='text'>Formel zur Berechnung der außerordentlichen Abfertigung:</p><p class='text'><span class='fett zentriert hervor'><span class='hervor unter'>Bruttomonatsentgelt x vollendetes Lebensjahr x begonnenes Dienstjahr</span></span></p><p class='text'><span class='fett zentriert hervor'>170</span></p><p class='text'>Bei Mitarbeitern, die das 5. Dienstjahr und das 30. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 150 reduziert.</p><p class='text'>Bei Mitarbeitern, die das 10. Dienstjahr und das 35. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 130 reduziert.</p><p class='text'>Bei Mitarbeitern, die das 15. Dienstjahr und das 40. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 110 reduziert.</p><p class='text'>Bei Mitarbeitern, die das 20. Dienstjahr und das 45. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 90 reduziert.</p><p class='text'>Bei Mitarbeitern, die das 25. Dienstjahr und das 50. Lebensjahr vollendet haben, wird der Teiler auf 80 reduziert.</p><p class='text'>Mitarbeiter, für die nach diesen Kriterien der Teiler 170 zur Anwendung kommt, erhalten jedenfalls eine außerordentliche Abfertigung in Höhe eines Monatsentgelts.</p><p class='text'>Errechnete Zahl / Gehalt = Quotient</p><p class='text'>Außerordentliche Abfertigung = Quotient x Gehalt</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Gehalt:</span> laufender monatlicher Bezug inklusive einzelvertraglicher und kollektivvertraglicher Zulagen (alle 12 oder 14 Mal zustehenden Zulagen).</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Quotient:</span> abzurunden, wenn die erste Dezimalstelle 0 bis 4 beträgt, andernfalls aufzurunden auf ganze Zahl.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Bruttomonatsentgelt:</span> Letztgehalt inklusive aller regelmäßig gewährten Zulagen und Überstundenpauschale, anteiliger Sonderzahlungen sowie Überstunden-/Mehrleistungsschnitt (wenn überwiegend – d.h. Auszahlung in mehr als 6 Monaten und Schnitt sonstiger Entgelte der letzten 12 Monate vor dem Austritt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Kinderzuschuss</div><p class='text'>Pro Kind, für das Familienbeihilfe bezogen wird bzw. für das der betroffene Mitarbeiter unterhaltspflichtig ist, erhält dieser zusätzlich 10% der Leistung gemäß lit. a) dieser Vereinbarung.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Definition Kind:</span> Leibliches oder adoptiertes Kind sowie Pflegekind, für das Unterhaltspflicht besteht bzw. für das Familienbeihilfe zur Auszahlung gelangt, bis zum maximal 27. Lebensjahr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Zusatzabfertigung</div><p class='text'>Zusätzlich gebührt noch jene Differenz an Abfertigungsleistungen, welche nach § 11 des Kollektivvertrages der Austrian Airlines für das kaufmännisch-technische Personal idF 24.04.2012 und jenem von Tyrolean Airways für das kaufmännisch-technische Personal bzw. <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 AngG</a> besteht.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Beispiel:</span> Ist ein Arbeitnehmer zum Ende des Arbeitsverhältnisses 11 Jahre bei Tyrolean Airways beschäftigt gewesen, dann steht ihm nach § 11 AUA-KV das 8-fache, nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> das 4-fache des für den letzten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührenden Entgelts zu. Die Zusatzabfertigung beträgt somit das 4-fache eines Monatsentgeltes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><div class='titel'>Aliquotierung der kollektivvertraglichen Abfertigung</div><p class='text'>Die Abfertigung wird nach Monaten auf den folgenden höheren bzw. erstmaligen Abfertigungsanspruch aliquotiert.</p><p class='text'>(Berechnungsbasis: kollektivvertragliche Abfertigung gemäß § 11 Kollektivvertrag der Austrian Airlines für das kaufmännisch-technische Personal idF 24.04.2012).</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>Berechnung der Abfertigung</div><p class='text'>Für die Berechnung der Abfertigung gem. c) und d) gilt Folgendes: als Basis wird das Bruttomonatsentgelt entsprechend der Definition unter 3.a) herangezogen.</p><p class='text'>Karenzzeiten werden in die Berechnung nicht einbezogen.</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Teilzeit:</span> bei Mitarbeitern in Teilzeit ist dann das Vollzeitgehalt heranzuziehen, wenn der Mitarbeiter innerhalb der letzten 12 Monate vor dem Austritt auf Wunsch des Arbeitgebers in Teilzeit überführt wurde. Für Mitarbeiter in Teilzeit gilt bei allen Berechnungen die tatsächlich geleistete durchschnittliche Arbeitszeit während der vorangegangenen 12 Monate.</p></div><div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Einschleifregelung</div><p class='text'>Die Summe der vorstehenden Beträge ist mit jenem Nettobetrag begrenzt, den der betroffene Mitarbeiter fiktiv bei Aufrechterhalten des Arbeitsverhältnisses bis zum frühest möglichen Antritt einer gesetzlichen Pension aus diesem Arbeitsverhältnis erhalten hätte. Berechnungsgrundlage für diese Nettoberechnung ist das Gehalt zum Austrittstag. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, einen Nachweis des zuständigen Pensionsversicherungsträgers beizubringen, aus dem der mögliche Pensionsantritt hervorgeht.</p><p class='text'>Für den Nettovergleich werden Gehalt (inkl. fiktiver Vorrückungen ohne Inflation), fixe Zulagen mit Stichtag Austrittstag (Teamleaderzulage etc.), gesetzliche Abfertigung zum fiktiven Austrittstag, allenfalls in diesem Zeitraum anfallendes Jubiläumsgeld eingerechnet.</p><p class='text'>Der so erhaltene Betrag dividiert mit 0,94 (Vergleichssumme) wird mit der Summe der Beträge gem. a) bis d) (Abfertigungssumme) verglichen.</p><p class='text'>Ist die Vergleichssumme höher als die Abfertigungssumme, bleibt es bei der Abfertigungssumme. Ist die Vergleichssumme geringer als die Abfertigungssumme, dann bleibt es bloß bei der Vergleichssumme.</p></div><div class='normel'><span class='num'>g)</span><div class='titel'>Deckelung</div><p class='text'>Der Abfertigungsbetrag (einschließlich gesetzlicher Abfertigung) nach dieser Bestimmung ist mit insgesamt € 250.000,– brutto begrenzt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr-35037550010001_2099706'><div class='textinhalt'><p class='text'>Diese Regelung des Kollektivvertrages für das kaufm.-techn. Personal der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH gilt für alle Arbeitnehmer des kaufmännisch-technischen Personals, deren Arbeitsverhältnisse vor dem 01.01.2003 begonnen haben und die am 01.05.2013 ungekündigt in folgenden Bereichen im ABC-Gebäude beschäftigt waren:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>IT-Support</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Financial Accounting</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Controlling</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>General Administration</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Personell Administration & Legal</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Ground Operations / Department Corporate</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Cabin Operations</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Crew Training Administration</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Documentation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Flight Safety</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Flight Operations</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Operations Support</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Flight Dispatch & Route Documentation</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Crew Control</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Operations Control Center</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Crew Scheduling</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Ressource Planning</p></li><li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span><p class='text'>Operations Administration</p></li></ul><p class='text'>Im Falle von weiteren Betriebsänderungen in anderen Bereichen des kaufmännisch-technischen Personals bis zum 31.12.2014, welche zu neuerlichen Auflösungen von Beschäftigungsverhältnissen von Mitarbeitern des kaufmännisch-technischen Personals führen, ist die gegenständliche Regelung ebenfalls anzuwenden.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11A.</div><h3 class='titel'>ABSICHERUNG FÜR DEN TODESFALL</h3></div></div><div class='para' id='pr238299_2716232'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>11.a.1.</span><p class='text'>Für den Fall des Todes eines Mitarbeiters gebührt den hinterbliebenen Unterhaltsberechtigten (das sind solche Personen, die einen vertraglichen oder gesetzlichen Unterhaltsanspruch haben) eine Zahlung gem. der nachstehenden Tabelle, wobei ein natürlicher Tod während des aufrechten Dienstverhältnisses einem Freizeitunfall gleichzuhalten ist. Die entsprechenden Zahlungen gelten auch, wenn Invalidität zur Auflösung des Dienstverhältnisses führt.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup align='center'> <col width='33%'/> <col width='33%'/> <col width='33%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Zugehörigkeit/Jahre</td> <td>Freizeitunfall/natürlicher Tod</td> <td>Arbeitsunfall</td> </tr> <tr> <td>3</td> <td>3</td> <td>4</td> </tr> <tr> <td>5</td> <td>4</td> <td>6</td> </tr> <tr> <td>10</td> <td>5</td> <td>8</td> </tr> <tr> <td>15</td> <td>8</td> <td>12</td> </tr> <tr> <td>20</td> <td>11</td> <td>18</td> </tr> <tr> <td>25</td> <td>14</td> <td>24</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die gesetzliche Abfertigung sowie Beträge aus der Abfertigung neu sind in den auszuzahlenden Betrag einzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11B.</div><h3 class='titel'>SONDERREGELUNG ÜBER EINE AUSSERORDENTLICHE ABFERTIGUNG VON DIENSTVERHÄLTNISSEN FÜR DIENSTNEHMER DIE VOR DEM 01.01.2003 EINGETRETEN SIND</h3></div></div><div class='para' id='pr238301_2716234'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>11.b.1.</span><p class='text'>Der Geltungsbereich und die inhaltliche Anwendung des Zusatzkollektivvertrages vom 08.05.2013 werden auf die Beendigung von Dienstverhältnissen bis zum 31.12.2018 verlängert.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Zusatzkollektivvertrag für das kaufm./techn. Personal der Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt GmbH § 11b. Sonderregelung über eine außerordentliche Abfertigung für Beendigungen von Dienstverhältnissen im Zeitraum vom 01.05.2013 bis 31.12.2014 für Dienstnehmer, die vor dem 01.01.2003 eingetreten sind:</h1></div></div><div class='para zkv' id='pr-35037550000001_2099704'><div class='textinhalt kopf'><p class='text'>Abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Autobus-, Luftfahrt- und Schifffahrtsunternehmen, 1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.</p><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>Quelle: Hinterlegte Fassung beim BMASK / Gelesenes und eingearbeitetes Korrektorat</p></div><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Zum Zwecke der besseren Lesbarkeit werden in diesem Zusatzkollektivvertrag ausschließlich Formulierungen in der männlichen Form verwendet. Diese Formulierungen beinhalten gleichermaßen die Anwendung für beide Geschlechter.</span></p><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'><span class='fett hervor'>ACHTUNG: </span>Der Geltungsbereich und die inhaltliche Anwendung des Zusatzkollektivvertrages vom 08.05.2013 werden auf die Beendigung von Dienstverhältnissen bis zum 31.12.2018 verlängert.</p><p class='text'>[Quelle: Rahmen-KV des kaufmännisch-technischen Personals mit Geltungsbeginn: 01.01.2014]</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h2 class='titel'>Solidaritätsfonds</h2></div></div><div class='para' id='pr-35037550010004_2099712'><div class='textinhalt'><p class='text'>Um den besonderen Umständen der Arbeitsplatzsituation und der Lebenshaltungskosten in Tirol Rechnung zu tragen, wird für die von der Betriebsverlegung betroffenen Mitarbeiter, für welche diese Betriebsvereinbarung zur Anwendung gelangt, zusätzlich zu den Leistungen gemäß Punkt 3 ein Solidaritätsfonds eingerichtet und mit € 500.000,– dotiert.</p><p class='text'>Auszahlungen aus diesem Fonds an die Mitarbeiter, welche den Anwendungsbedingungen dieser Betriebsvereinbarungen unterliegen, erfolgen auf Antrag an und Beschluss durch das Verwaltungsgremium des Solidaritätsfonds, welches mit Vertretern des Betriebsrates des kaufmännisch-technischen Personals, der Arbeiterkammer Tirol und der Gewerkschaft vida, Landesstelle Tirol, besetzt ist.</p><p class='text'>Ein Rechtsanspruch auf Auszahlungen aus dem Solidaritätsfonds besteht nicht. Auszahlungen aus dem Solidaritätsfonds erfolgen erst nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h3 class='titel'>KÜNDIGUNG</h3></div></div><div class='para' id='pr238295_2716228'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.1.</span> <div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.1.1.</span><p class='text'>Wird dem Dienstnehmer die behördliche Erlaubnis zur Ausübung der in seinem Dienstvertrag bedungenen Dienste entzogen, so kann das Dienstverhältnis gem. § 27 Z 2 oder Z 5 <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> vom Dienstgeber aufgelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.1.2.</span><p class='text'>Sucht im Falle eines nicht vom Dienstnehmer verschuldeten Tatbestandes gem. obigem Absatz der Dienstnehmer um Karenzurlaub an, so hat der Dienstgeber diesen im Höchstausmaß eines Jahres zu gewähren, um eine Klärung der künftigen Tauglichkeit zur Leistung der bedungenen Dienste zu ermöglichen. Für die Dauer des Karenzurlaubes ruhen die beiderseitigen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.2.</span> <div class='titel'>Angestellte</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.2.1.</span><p class='text'>Die Kündigungsfristen für den Dienstgeber betragen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr</td> <td>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr</td> <td>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr</td> <td>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.2.2.</span><p class='text'>Bis zum vollendeten 1. Dienstjahr ist eine Kündigung des Dienstnehmers zu jedem Monatsende möglich, ab dem 2. Dienstjahr kann die Kündigung nur mehr zum Ende eines Kalendervierteljahres ausgesprochen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.2.3.</span><p class='text'>Die Kündigungsfristen für den Dienstnehmer betragen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr</td> <td>1 Monat,</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 2. Dienstjahr</td> <td>2 Monate,</td> </tr> <tr> <td>nach dem vollendeten 5. Dienstjahr</td> <td>3 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>mit der Maßgabe, dass eine Kündigung zu jedem Monatsende möglich ist.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.3.</span> <div class='titel'>Arbeiter</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.3.1.</span><p class='text'>Die Kündigungsfristen für Dienstgeber und Dienstnehmer betragen:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col align='center' width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Dienstjahr</td> <td>1 Woche,</td> </tr> <tr> <td>im 2. Dienstjahr</td> <td>2 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>im 3. Dienstjahr</td> <td>3 Wochen,</td> </tr> <tr> <td>ab dem 4. Dienstjahr</td> <td>4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>mit der Maßgabe, dass eine Kündigung zu jedem Monatsende möglich ist.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.4.</span> <div class='titel'>Kündigung von Funktionen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.4.1.</span><p class='text'>Wurde ein Dienstnehmer im Rahmen seines Dienstverhältnisses mit besonderen Aufgaben beauftragt (Funktionen), so kann diese Funktion vom Dienstgeber bzw. vom Dienstnehmer mit den gleichen Kündigungsfristen wie sie für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses Anwendung finden, gekündigt werden, sofern keine andere einzelvertragliche Regelung getroffen wurde.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.5.</span> <div class='titel'>Verlängerter Kündigungsschutz nach Elternkarenz</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>10.5.1.</span><p class='text'>Bei Bezug von Kinderbetreuungsgeld wird der Kündigungsschutz bei vereinbarter Verlängerung der Elternkarenz längstens bis zum 30. Lebensmonat des Kindes verlängert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.5.2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat das Recht, die Elternkarenz bis zum 30. Lebensmonat des Kindes oder eine allenfalls gesetzlich zulässige längere Dauer zu verlängern.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h3 class='titel'>VERJÄHRUNG VON ANSPRÜCHEN</h3></div></div><div class='para' id='pr238313_2716246'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>17.1.</span><p class='text'>Überstunden sind, sofern sie nicht elektronisch erfasst werden, durch Vorlage eines Arbeitszeiterfassungsscheines für den jeweiligen Monat geltend zu machen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>17.1.1.</span><p class='text'>Wird der Arbeitszeiterfassungsschein trotz Aufforderung durch den Dienstgeber und Setzung einer zweiwöchigen Nachfrist nicht vorgelegt, so erlischt der Anspruch auf Überstundenentlohnung, es sei denn, die Vorlage war objektiv unmöglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>17.1.2.</span><p class='text'>Forderungen sind schriftlich oder per E-Mail in der Personalabteilung geltend zu machen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9.</div><h3 class='titel'>URLAUB</h3></div></div><div class='para' id='pr238293_2716226'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.1.</span><p class='text'>Für den Urlaubsanspruch des Dienstnehmers gelten die gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> sowie des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.</span><p class='text'>Erkrankt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes oder erleidet er einen Unfall, so ist eine Unterbrechung des Urlaubes oder eines Urlaubsanteiles, den der Dienstnehmer jeweils angetreten hat, anzunehmen, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.2.1.</span><p class='text'>die Krankheit oder der Unfall nicht vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wurde,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.2.</span><p class='text'>die Krankheit oder Unfallfolgen länger als drei Kalendertage dauern,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.3.</span><p class='text'>der Dienstnehmer dem Dienstgeber unverzüglich von der Krankheit oder dem Unfall Mitteilung macht und nach Wiederantritt des Dienstes eine ärztliche Bestätigung beibringt bzw. im Ausland eine Bestätigung von einem praktizierenden Arzt ausgestellt wurde.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h3 class='titel'>GELTUNGSBEGINN UND GELTUNGSDAUER</h3></div></div><div class='para' id='pr238287_2716220'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag enthält sämtliche bis zum Ausgabebestand erfolgten Zusätze und Abänderungen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1.1.</span><p class='text'>Der gehaltsrechtliche Teil dieses Kollektivvertrages tritt mit 01.01.2016 in Kraft, sofern nicht anders angeführt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.1.2.</span><p class='text'>Im Anhang I sind für Detailregelungen abweichende Daten festgehalten, mit denen diese Bestimmungen in Kraft treten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.2.</span><p class='text'>Der arbeitsrechtliche Teil, das sind die §§ 1–52 dieser Vereinbarung, kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende eines Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.3.</span><p class='text'>Die Anhänge können unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zu jedem Monatsende von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.4.</span><p class='text'>Betriebliche und sozialrechtliche Ergänzungen zu diesem Kollektivvertrag können mittels Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30.</div><h3 class='titel'>ARBEITSZEIT IM NORMALEN DIENST</h3></div></div><div class='para' id='pr238329_2716262'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>30.1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Dienstnehmer, die nicht im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, beträgt 40 Stunden pro Woche und fällt täglich in die Zeit von 6.00 bis 20.00 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>30.2.</span><p class='text'>Soweit es die Betriebsverhältnisse nicht anders erfordern, gilt die 5-Tage-Woche.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31.</div><h3 class='titel'>ARBEITSZEIT IM SCHICHT- UND KONTINUIERLICHEN DIENST</h3></div></div><div class='para' id='pr238331_2716264'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>31.1.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst ist die Arbeitszeiteinteilung derart vorzunehmen, dass die zeitliche Lage der jeweiligen Schichtarten eines Monats gleichbleibt und die Arbeitszeit in einem zweimonatigen Zeitraum so verteilt ist, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 6 des AZG</a> zulässige Dauer nicht überschreitet.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>31.1.1.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann im Sinne des <a data-law='10008238' data-number='2' data-section='4a' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Abs. 4 Z 2 AZG</a> für bestimmte Tätigkeiten bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit dieser Arbeitszeitverlängerung für die betreffenden Tätigkeiten durch einen Arbeitsmediziner festgestellt worden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>31.1.2.</span><p class='text'>Die konkreten Tätigkeiten, für welche die tägliche Normalarbeitszeit im Schichtdienst bis auf zwölf Stunden verlängert wird, werden durch Betriebsvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>31.2.</span><p class='text'>Über- oder Unterschreitungen der Sollarbeitszeit können nicht vorgetragen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>31.3.</span><p class='text'>Für Dienstnehmer im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst gilt der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Sonntag als Ersatz-Sonntag und der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Feiertag als Ersatz-Feiertag.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>31.3.1.</span><p class='text'>Fällt der Ersatz-Feiertag mit einem arbeitsfreien Sonntag oder Ersatz-Sonntag zusammen, so ist der zweite freie Tag nach dem Feiertag der Ersatz-Feiertag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>31.3.2.</span><p class='text'>Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, so gebührt kein Ersatzfeiertag.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>31.4.</span><p class='text'>Im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst kann die Arbeitszeit ungleichmäßig verteilt werden, doch soll zwischen zwei Schichten eine zwölfstündige Ruhezeit liegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>31.5.</span><p class='text'>Im Falle eines Austausches der zeitlichen Lagerung der Normalarbeitszeit muss eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden gewahrt bleiben.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>31.5.1.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf Überstundenentgelt entsteht aus dem Grund eines solchen Austausches der Normalarbeitszeit alleine nicht (<a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs. 1 AZG</a>). Diese Bestimmungen gelten auch für Dienstnehmer, die im Schichtdienst stehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>31.6.</span><p class='text'>Im Allgemeinen soll die Arbeitszeit nicht weniger als 6 Stunden pro Schicht bzw. Tag betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>31.7.</span><p class='text'>Die Einteilung der Dauer und Lage der Schichten und Arbeitspausen erfolgt durch die (Haupt-)Abteilungsleiter nach Zustimmung des Betriebsrates.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>31.8.</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann zugunsten der Einführung eines Jahresarbeitszeitmodells – unter Ausschöpfung der zulässigen Grenzen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> – von den Arbeitszeitregelungen dieses Kollektivvertrages abgewichen werden. Insbesondere kann durch Betriebsvereinbarung nach Maßgabe des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 6 Satz 2 AZG</a> der Durchrechnungszeitraum gem. § 31.1 dieses Kollektivvertrages von zwei Monaten auf bis zu einem Jahr ausgedehnt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35.</div><h3 class='titel'>ÜBERSTUNDEN</h3></div></div><div class='para' id='pr238339_2716272'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>35.1.</span> <div class='titel'>Anordnung und Geltendmachung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>35.1.1.</span><p class='text'>Überstunden bedürfen zu ihrer Gültigkeit einer entsprechenden vorherigen Anordnung durch den zuständigen (Haupt-)Abteilungsleiter oder dessen Vertreter. Geleistete Überstunden sind spätestens am folgenden Werktag vom zuständigen (Haupt-)Abteilungsleiter oder dessen Vertreter abzuzeichnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>35.1.2.</span><p class='text'>Überstunden, die sich aus unternehmenstechnischen Gründen ergeben, sind im Nachhinein nach objektiver Prüfung vom (Haupt-)Abteilungsleiter abzuzeichnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>35.1.3.</span><p class='text'>Die Abzeichnung von Normalstunden wird abteilungsintern geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>35.1.4.</span><p class='text'>Für Kontroll- und Statistikzwecke ist immer eine Begründung anzugeben.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>35.2.</span> <div class='titel'>Zulässige Überstunden</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>35.2.1.</span><p class='text'>Zu den gem. <a data-law='10008238' data-section='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 AZG</a> zulässigen Überstunden sind bis zu 10 weitere Überstunden wöchentlich zugelassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>35.2.2.</span><p class='text'>Wöchentlich sind aber nicht mehr als 20 Überstunden zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>35.2.3.</span><p class='text'>Auf Verlangen des Dienstgebers ist der Dienstnehmer verpflichtet, 5 Überstunden pro Woche und zusätzlich maximal 60 Überstunden pro Kalenderjahr zu leisten (gem. <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>).</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>35.3.</span> <div class='titel'>Überstundenentgelt</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>35.3.1.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundengehalt und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundengehaltes ist 1/157 des Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>35.3.2.</span><p class='text'>Als 50%ige Überstunden gelten alle Überstunden, wenn sie über die Normalarbeitszeit (siehe <a data-law='10008238' data-section='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§§ 4 ff AZG</a>) hinausgehen und nicht als 100-%ige Überstunden vergütet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>35.3.3.</span><p class='text'>Als 100%ige Überstunden gelten Überstunden an Sonn- und Feiertagen und an Werktagen zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr. Für Dienstnehmer im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst gilt der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Sonntag als Ersatz-Sonntag und der erste freie Tag nach einem nicht arbeitsfreien Feiertag als Ersatz-Feiertag. Fällt der Ersatz-Feiertag mit einem arbeitsfreien Sonntag oder Ersatz-Sonntag zusammen, so ist der zweite freie Tag nach dem Feiertag der Ersatz-Feiertag. Fällt der Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, so gebührt kein Ersatzfeiertag.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>35.4.</span><p class='text'>Die Abgeltung der Überstunden kann im Zeitausgleich unter Berücksichtigung der Zuschläge erfolgen, wenn hierzu:</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>35.4.1.</span><p class='text'>die Bereitschaft des Dienstnehmers zu einem Zeitausgleich der monatlichen Überstundenabrechnung (Arbeitszeiterfassungsschein) schriftlich erklärt wird, und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>35.4.2.</span><p class='text'>die vom Dienstgeber festzustellenden dienstlichen Voraussetzungen gegeben sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>35.4.3.</span><p class='text'>Übersteigt das kumulierte Zeitausgleichsguthaben 30 h, so ist eine Umwandlung von Überstunden in Zeitausgleich nicht zulässig. Darüber hinausgehende Überstunden sind finanziell abzugelten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>35.4.4.</span><p class='text'>Zeitausgleich kann nur für bereits geleistete Überstunden beansprucht werden. Für die Berechnung des Zeitausgleiches gilt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col align='center' width='60%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>50%ige Überstunde:</td> <td>1 Stunde = 1,5 Stunden Zeitausgleich</td> </tr> <tr> <td>100%ige Überstunde:</td> <td>1 Stunde = 2,0 Stunden Zeitausgleich</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>35.4.5.</span><p class='text'>Wird Zeitausgleich für noch nicht geleistete Überstunden beantragt, so sind die erforderlichen Stunden 1:1 einzubringen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>35.5.</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>35.6.</span><p class='text'>Den Dienstnehmern, die im Schicht- bzw. kontinuierlichen Dienst beschäftigt sind, und deren Arbeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Zeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr fällt, gebührt ein Sonderzuschlag; dieser Sonderzuschlag beträgt für jede in der Zeit zwischen 20.00 Uhr und 22.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 10 % des Grundstundengehaltes (1/157), für jede in der Zeit zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr gelegene Arbeitsstunde 30 % des Grundstundengehaltes (1/157).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>35.7.</span><p class='text'>Dieser Sonderzuschlag gebührt nur im Falle der Unanwendbarkeit der Bestimmungen bezüglich Überstunden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>ANHANG II</div><h3 class='titel'>VERWENDUNGSGRUPPENSCHEMA</h3></div></div><div class='para' id='pr238369_2716302'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Dienstnehmern wird gem. Einstufung in das Lohn- und Gehaltsschema ein monatliches Bruttogehalt jeweils zum Monatsletzten im Nachhinein bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Einstufung eines Dienstnehmers in die einzelnen Lohn- und Gehaltsgruppen ist ausschließlich die Art seiner Tätigkeit maßgebend. Übt ein Dienstnehmer Tätigkeiten aus, für die verschiedene Tätigkeitsmerkmale zutreffen, erfolgt die Einstufung aufgrund der zeitlich überwiegenden Tätigkeiten (siehe auch § 7 Anstellung). Statt der Einstufung in eine bestimmte Gehaltsgruppe ist auch die Gewährung einer Zulage zulässig. Diese muss nicht die Differenz zu einer bestimmten höheren Verwendungsgruppe betragen, sondern soll den tatsächlichen fachlichen Erfordernissen entsprechen. Fachkarrieren (bspw. Warte in DT) sind grundsätzlich im Verwendungsgruppenschema abzubilden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die im Lohn- und Gehaltsschema angeführte jährliche Vorrückung tritt grundsätzlich zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres in Kraft, sofern ein mindestens siebenmonatiges Dienstverhältnis mit dem Unternehmen im vergangenen Kalenderjahr bestanden hat oder eine Karenzierung nicht länger als 5 Monate gedauert hat. Vor dem 1. Juli umgestufte Dienstnehmer erhalten gleichfalls am 1. Jänner des Folgejahres eine Vorrückung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für ab 1.1.2008 eintretende Mitarbeiter gilt, dass die Vorrückung nach 12 Monaten vorzunehmen ist. Erfolgt eine Umstufung (dies gilt auch für vor dem 1.1.2008 eingetretene Mitarbeiter), so ist die Vorrückung im Kollektivvertrag ebenfalls 12 Monate nach erfolgter Umstufung vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei einer Umstufung in eine höhere Verwendungsgruppe wird die Einstufung generell im 1. Verwendungsjahr der höheren Stufe vorgenommen, wobei die Erhöhung des Bruttogehaltes mindestens € 40,-- betragen muss. Für Teilzeitbeschäftigte gilt dies aliquot zum Beschäftigungsgrad.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Jugendliche unter 18 Jahren ohne Berufsausbildung erhalten 80 % des ihnen laut Gehaltstabelle zustehenden Gehaltes. Das volle Gehalt steht ihnen ab dem Monat zu, in dem sie das 18. Lebensjahr erreichen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird einem Dienstnehmer für mehr als einen Monat eine zeitlich befristete Tätigkeit übertragen, die einer höheren Verwendungsgruppe entspricht, gebührt ihm für die Dauer der Vertretung eine Zulage, die sich aus der Differenz des bis dato bezogenen Gehaltes und der nächst höheren Verwendungsgruppe ergibt (Z 5 ist sinngemäß anzuwenden). Ausgewiesene Stellvertreter können diese Zulage nicht erhalten.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPEN</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='90%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>VWGr</td> <td>Tätigkeitsbereich – Funktionsbeschreibung</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>01</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Arbeitnehmer, die Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>02</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Arbeitnehmer, die manuell schematische oder mechanische Hilfsarbeiten verrichten, für die in der Regel keine oder nur eine sehr kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>03</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Arbeitnehmer, die Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages nach gegebenen Richtlinien und Weisungen verrichten, für die in der Regel Kenntnisse für das Aufgabengebiet und/oder Einarbeitungszeit erforderlich ist bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>04</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Arbeitnehmer mit einer teilweise selbständigen Tätigkeit, die in ihrem Arbeitsgebiet Fachkenntnis erfordert bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>05</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Arbeitnehmer, die die übertragenen Aufgaben und Arbeiten überwiegend selbständig durchführen bzw. Mitarbeiter während der Einschulungszeit.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>06</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='6'></div></div>Arbeitnehmer, die schwierige Aufgaben selbständig ausführen, für deren Erledigung erweiterte fachliche Anforderungen notwendig sind und die praktische Erfahrung voraussetzen oder die Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>07</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='7'></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben verantwortlich und selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und die Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>08</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='8'></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben in einem umfangreichen Aufgabengebiet verantwortlich selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und Leitungsfunktionen wahrnehmen.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9'></div></div>09</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='9'></div></div>Arbeitnehmer, die besonders schwierige Aufgaben verantwortlich selbständig ausführen, wofür überdurchschnittliche Berufs- und Fachkenntnisse sowie mehrjährige Erfahrung vorausgesetzt werden und die umfassende Leitungsfunktion bzw. die Gesellschaft in ihrem Wirkungsbereich unter Umständen entscheidend beeinflussende Funktionen ausüben.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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