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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Muster-Betriebsvereinbarungskatalog</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in</span></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">Vereinen - Verbänden - Interessenvertretungen - Organisationen</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-19850040000001_1845087\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p><p class=\"text\">...........................................................</p><p class=\"text\">...........................................................</p><p class=\"text\">als Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber einerseits, dem Betriebsrat und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Geschäftsbereich Interessenvertretung, 1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2, andererseits.</p></div><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3812324\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Alternativtitel: Angestellte bei Vereinen und Organisationen; gilt auch für Interessenvertretungen</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Gleichstellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-19850040010003_1845094\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Gemeinsames Ziel ist es, Gleichstellung von Frauen und Männern über die gesetzlichen Mindeststandards hinaus zu verwirklichen (Programm zur Förderung von Chancengleichheit).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Die Verwirklichung der Gleichstellung ist Aufgabe der Geschäftsführung und des Betriebsrates. Dazu wird schrittweise ein gleicher Anteil von Frauen und Männern in allen Ebenen und Verwendungsgruppen dieser Betriebsvereinbarung, insbesondere aber auch für die fünf folgenden Funktionsbereiche einzeln realisiert:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die maßgeblich mit der Leitung der Organisation beauftragt sind</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Abteilungsleiterinnen und Abteilungsleiter; Leiterinnen und Leiter von Vorstandsbüros; Persönliche Referentinnen und Referenten</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Referatsleiterinnen und Referatsleiter; Referentinnen und Referenten</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter; Sekretärinnen und Sekretäre</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im technischen und im Büro-Bereich </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Das Personalbüro schreibt eine Ist-Analyse ständig fort, in der die Anteile von Männern und Frauen an den Beschäftigten des Unternehmens nach den Tätigkeitsbereichen und nach Gehaltsgruppen aufgeschlüsselt sind.</p><p class=\"text\">Statistisch erfasst wird darüber hinaus:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Beteiligung von Männern und Frauen an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und bei der Inanspruchnahme von Bildungsfreistellung sowie die Personen mit Einstellungsgarantie</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Durchlässigkeit des Verwendungsgruppenschemas</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Entgeltstatistik mit expliziter Aufschlüsselung von Entgelt, sonstiger Zulagen, Prämien, Provisionen. </p></div></div><p class=\"text\">Sollten anhand der Analysen der Statistik geschlechtsspezifische oder allgemeine Diskriminierungen im Entgeltbereich aufgedeckt werden, so sind diese unverzüglich, spätestens mit der nächsten Gehaltsauszahlung, zu beseitigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Mindestens halbjährlich beraten der Betriebsrat und die Geschäftsführung über die Verwirklichung des Gleichstellungsplanes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat und die Geschäftsführung berichten mindestens einmal jährlich in der Betriebsversammlung über die Realisierung der Gleichstellung und über beabsichtigte Maßnahmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6</span><p class=\"text\">Bei der Abfassung von Stellenausschreibungen für Stellen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, sollen Frauen gezielt durch den Zusatz angesprochen werden: Das Unternehmen strebt an, den Frauenanteil in diesem Arbeitsbereich/Funktionsbereich zu erhöhen. Daher werden besonders Frauen aufgefordert, sich zu bewerben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7</span><p class=\"text\">Bei allen Stellenbesetzungen gilt unter Beachtung des Gesetzes, der Betriebsvereinbarungen und der Auswahlrichtlinien , dass - sofern in einem Bereich weniger Frauen als Männer beschäftigt sind - Frauen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt zu berücksichtigen sind, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8</span><p class=\"text\">Bestandteile des Gleichstellungsplanes sind die gemeinsame Personalplanung, die Auflistung der mittelfristig frei werdenden Stellen, fortlaufende und gezielte Fort- und Weiterbildung und die Förderung des innerbetrieblichen Aufstieges von Mitarbeiterinnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.9</span><p class=\"text\">Zur Förderung der innerbetrieblichen Gleichstellung und zur Verbesserung von Aufstiegs- und Qualifikationsmöglichkeiten für die Mitarbeiterinnen entwickeln Geschäftsführung und Betriebsrat ein kontinuierliches Fortbildungsprogramm:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Mitarbeiterinnen sind gezielt auf Fortbildungsmöglichkeiten hinzuweisen. Der Besuch von Veranstaltungen, die der beruflichen Fortbildung dienen, ist nach Maßgabe der gesetzlichen und in den allgemeinen Anstellungsbedingungen formulierten Bestimmungen zu gewährleisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Technologische Veränderungen am Arbeitsplatz erfordern entsprechende Bildungsmaßnahmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Teilnahme an beruflichen Bildungsmaßnahmen wird auf Wunsch der Beschäftigten in der Personalakte vermerkt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Um Frauen den beruflichen Aufstieg zu erleichtern und um Benachteiligungen abzubauen, bietet die Geschäftsführung zusammen mit dem Betriebsrat auch besondere Fortbildungsmaßnahmen für Frauen an. Durch die Organisation von Kinderbetreuung ist zu gewährleisten, dass Frauen und Männern mit Kindern die Teilnahme ermöglicht wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigten, Lehrlingen und geringfügig Beschäftigten sind sowohl in Dauer als auch qualitativ ohne Unterschied die gleichen beruflichen Fortbildungsmöglichkeiten einzuräumen wie Vollzeitbeschäftigten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Um den Beschäftigten die Beteiligung an Fortbildungsmaßnahmen zu erleichtern, legen Geschäftsführung und Betriebsrat die Planungen für das allgemeine Fortbildungsprogramm jeweils im Halbjahresrhythmus vor. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.10</span><p class=\"text\">Während der Beschäftigungsunterbrechung in Folge von Karenz sind den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle hausinternen Stellenausschreibungen zuzusenden. Bewerbungen aus diesem Kreis sind gleich zu behandeln mit sonstigen hausinternen Bewerbungen und in jedem Fall externen Bewerbungen vorzuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.11</span><p class=\"text\">Während der Karenz sind den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die laufenden Fortbildungsprogramme zuzusenden. Die Teilnahme an zur Erhaltung der beruflichen Qualifikation notwendigen Weiterbildungsmaßnahmen ist den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu ermöglichen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Mobbing</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-19850040010004_1845096\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">1. Präambel</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Eine Unternehmenskultur, die sich durch partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz auszeichnet, bildet die Basis für ein positives innerbetriebliches Arbeitsklima und ist damit eine wichtige Voraussetzung für ein professionelles, bedürfnisorientiertes Arbeiten innerhalb des Vereins.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Mobbing, Diskriminierung nach Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe oder Religion, sowie sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellen eine schwerwiegende Störung des Arbeitsfriedens dar und gelten als Verstöße gegen die Menschenwürde. Sie schaffen im Unternehmen ein eingeengtes, stressbelastetes und entwürdigendes Arbeits- und Lernumfeld und begründen häufig gesundheitliche Störungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Der Verein verpflichtet sich, Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung zu unterbinden und ein partnerschaftliches Klima zu fördern und aufrecht zu erhalten. Dies gilt auch für die Werbung und Darstellung des Unternehmens in der Öffentlichkeit.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2. Sprachliche Gleichbehandlung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Soweit im Folgenden personenbezogene Bezeichnungen in weiblicher oder männlicher Form angeführt sind, beziehen sie sich auf Männer und Frauen in gleicher Weise.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Geltungsbereich</div><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung gilt für alle Beschäftigten des Betriebes einschließlich aller Führungskräfte und der leitenden Angestellten.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">4. Begriffe</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1</span><p class=\"text\">Unter Mobbing am Arbeitsplatz versteht man im Wesentlichen eine konfliktbelastete Kommunikation unter Kolleginnen und Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder mehreren anderen Personen systematisch und während längerer Zeit mit dem Ziel und/oder Effekt sie auszugrenzen direkt oder indirekt angegriffen wird.</p><p class=\"text\">Beispiel:<span class=\"kursiv hervor\"> Verleumden von Unternehmensangehörigen</span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Absichtliches Zurückhalten von arbeitswichtigen Informationen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Drohungen, Beschimpfungen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zuteilung kränkender, unlösbarer oder gar keiner Aufgaben durch Vorgesetzte </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2</span><p class=\"text\">Bei sexueller Belästigung handelt es sich um nicht erwünschte, verbale oder körperliche Annäherungen sexueller Natur.</p><p class=\"text\">Beispiel:<span class=\"kursiv hervor\"> Unerwünschter Körperkontakt</span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">anzügliche Bemerkungen, Kommentare oder Witze</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeigen sexistischer und pornographischer Darstellungen (zB Pin-up Kalender)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Aufforderung zu sexuellen Handlungen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Andeutungen, dass sexuelles Entgegenkommen berufliche Vorteile bringen könnte</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3</span><p class=\"text\">Diskriminierung liegt vor, wenn sexistische, rassistische bzw ausländerfeindliche Kommentare geäußert werden, sowie benachteiligende Handlungen gesetzt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4</span><p class=\"text\">So im weiteren Text der Begriff Mobbing benutzt wird, sind damit auch gleichzeitig die Sachverhalte der sexuellen Belästigung und der Diskriminierung gemeint.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">5. Ziel der Vereinbarung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1</span><p class=\"text\">Die Geschäftsführung und der Betriebsrat haben sich zum Ziel gesetzt, im Betrieb entstehende Konflikte möglichst frühzeitig zu erkennen und auf eine friedliche Konfliktbearbeitung hinzuwirken. So soll auch ein gutes Betriebsklima sichergestellt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2</span><p class=\"text\">Mobbing am Arbeitsplatz soll so weit wie möglich verhindert oder frühzeitig erkannt und durch geeignete Maßnahmen möglichst beendet werden. Betroffene sollen durch diese Vereinbarung geschützt und ermutigt werden, die Störungen des Arbeitsfriedens zu benennen und sich zu wehren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.3</span><p class=\"text\">Unternehmensleitung und Beschäftigte bemühen sich, Meinungsverschiedenheiten, Interessensgegensätze und sonstige Konflikte unmittelbar mit den anderen Konfliktbeteiligten anzusprechen und einvernehmlich zu regeln. Das Gespräch sollte möglichst bald nach Entstehen des Konfliktes gesucht werden. Die offene, konstruktive Aussprache wird als das beste Mittel gegen eine Eskalation von Konflikten und der Entstehung von Mobbing anerkannt.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">6. Konfliktlotsinnen und Konfliktlotsen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1</span><p class=\"text\">Im Betrieb werden vier Konfliktlotsinnen oder Konfliktlotsen benannt bzw gewählt. Je eine Konfliktlotsin bzw einen Konfliktlotse ernennen die Betriebsratskörperschaften, zwei Konfliktlotsinnen bzw Konfliktlotsen werden von der Geschäftsführung ernannt. Über die Auswahl der Personen ist das gegenseitige Einvernehmen herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2</span><p class=\"text\">Mindestens eine der Konfliktlotsinnen bzw Konfliktlotsen pro Bereich muss eine Frau sein.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3</span><p class=\"text\">Die Amtsdauer beträgt zwei Jahre, mit der Möglichkeit der Verlängerung. Eine Abberufung ist nur von dem Gremium möglich, das die Vertreterinnen und Vertreter entsandt hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.4</span><p class=\"text\">Sollten die Konfliktlotsinnen und Konfliktlotsen nicht Betriebsratsmitglieder sein, so sind sie zu den Tagungsordnungspunkten in den Sitzungen des Betriebsrats als Sachverständige bzw sachverständige Mitglieder beizuziehen, in denen Mobbing-Themen behandelt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.5</span><p class=\"text\">Die Konfliktlotsinnen und Konfliktlotsen haben über die für die Tätigkeit notwendigen Kenntnisse zu verfügen oder diese zu erwerben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.6</span><p class=\"text\">Die Übernahme der Ausbildungskosten und die Dienstfreistellung für Grundausbildung bzw Weiterbildung werden im Einvernehmen festgelegt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.7</span><p class=\"text\">Die Konfliktlotsinnen und Konfliktlotsen haben ihre Tätigkeit tunlichst ohne Störung des Betriebes zu vollziehen. Sie sind nicht befugt, in die Führung und den Gang des Betriebes durch selbstständige Anordnungen einzugreifen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.8</span><p class=\"text\">Den Konfliktlotsinnen und Konfliktlotsen ist die zur Erfüllung ihrer Obliegenheiten erforderliche Freizeit unter Fortzahlung des Entgeltes zu gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.9</span><p class=\"text\">Die Konfliktlotsinnen bzw Konfliktlotsen haben jährlich einen Bericht über ihre Arbeit zu erstellen, der den Betriebsratskörperschaften und der Geschäftsführung zur Kenntnis zu bringen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.10</span><p class=\"text\">Eine Kündigung, die aufgrund der Ausübung der Tätigkeit als Konfliktlotsin bzw Konfliktlotse ausgesprochen wird, kann bei Gericht angefochten werden. <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§105 Abs 5 ArbVG</a> gilt sinngemäß.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">7. Richtlinien der Tätigkeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1</span><p class=\"text\">Die Konfliktlotsinnen und Konfliktlotsen befassen sich mit Vorbeugung und Abbau von Mobbing im Betrieb. Sie können Maßnahmen zur Verhütung von Mobbing bzw zur Beseitigung von Umständen, welche Mobbing begünstigen, vorschlagen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2</span><p class=\"text\">Wird an eine der Konfliktlotsinnen bzw Konfliktlotsen ein Mobbingfall herangetragen, bemühen sich diese, in Gesprächen mit den beteiligten Personen eine konstruktive Auseinandersetzung über den Konflikt zu ermöglichen. Bei Bedarf kann dies auch eine Information über mögliche interne und externe Hilfsmöglichkeiten bedeuten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.3</span><p class=\"text\">Über Informationen und Vorkommnisse, persönliche Daten und Gespräche sowie individuelle Maßnahmen ist absolutes Stillschweigen gegenüber nicht am Verfahren beteiligten Dritten zu bewahren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.4</span><p class=\"text\">Werden - mit Einverständnis der Betroffenen - nach der Erstberatung weitere Schritte eingeleitet, so ist eine (mittelbar oder unmittelbar) vorgesetzte Person in Kenntnis zu setzen, damit eventuell notwendige Vorkehrungen getroffen werden können.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.5</span><p class=\"text\">Andere vereinsangehörige Personen können in Absprache mit den Betroffenen ebenfalls um Teilnahme an der Konfliktbewältigung ersucht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.6</span><p class=\"text\">Reichen die vereinsinternen Ressourcen zur Lösung des Konfliktes nicht aus, wird mit allen Beteiligten geklärt, ob sie zu einem Konfliktlösungsgespräch im Rahmen einer externen Mediation bereit sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.7</span><p class=\"text\">Wenn Einigkeit besteht, bestellt die Konfliktlotsin bzw der Konfliktlotse eine externe Mediatorin bzw einen externen Mediator zu einem vertraulichen Vermittlungsgespräch (auch außerhalb des Betriebes) mit allen Konfliktparteien. Aufgabe der Mediatorin bzw des Mediators ist es, einen sicheren Gesprächsrahmen zu schaffen, in dem die Konfliktbeteiligten eine einvernehmliche Regelung zu beiderseitigem Vorteil erarbeiten können.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.8</span><p class=\"text\">Die Kosten einer externen Mediation werden vom Verein getragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.9</span><p class=\"text\">Als Beendigung des Konfliktlösungsverfahrens kann von der Konfliktlotsin bzw dem Konfliktlotsen eine Zusammenkunft mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der jeweiligen Organisationseinheit initiiert und ein abschließendes Gespräch geführt werden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">8. Interventionspflicht der Führungskräfte</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1</span><p class=\"text\">Im Rahmen der Fürsorgepflicht sind alle Führungskräfte des Betriebes in ihrem Arbeitsbereich verpflichtet, bei Vorfällen von Mobbing, sexueller Belästigung oder Diskriminierung geeignete Maßnahmen zu setzen und Unterstützung anzubieten.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">9. Schutzrechte</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1</span><p class=\"text\">Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter hat das Recht, sich jederzeit an eine Konfliktlotsin oder einen Konfliktlotsen zu wenden. Die Kontaktaufnahme und notwendigen Gespräche können auch während der Arbeitszeit stattfinden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2</span><p class=\"text\">Die Kündigung einer Arbeitnehmerin oder eines Arbeitnehmers, die wegen der Inanspruchnahme eines Konfliktbearbeitungsverfahrens erfolgte, kann bei Gericht gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§105 Abs 3 ArbVG</a> (Motivkündigung) angefochten werden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">10. Maßnahmen und Sanktionen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1</span><p class=\"text\">Wurden Mobbinghandlungen festgestellt, kann die Geschäftsführung die Teilnahme an einschlägigen Schulungsmaßnahmen anordnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2</span><p class=\"text\">Wird die Teilnahme verweigert und/oder ist anders keine Wiederherstellung eines partnerschaftlichen Verhaltens herzustellen, so hat die Unternehmensleitung in Abstimmung mit dem Betriebsrat angemessene disziplinäre Maßnahmen wie zB Verwarnung, Versetzung, Beendigung des Dienstverhältnisses zu ergreifen. Die diesbezüglichen arbeitsverfassungsrechtlichen Mitwirkungsrechte des Betriebsrates (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"102\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097076/Arbeitsverfassungsgesetz/§-102-Mitwirkung-bei-Verhaengung-von-Disziplinarmassnahmen\" target=\"_blank\">§102 ArbVG</a>) bleiben unberührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.3</span><p class=\"text\">In schweren Fällen wie zB: schwere Sachbeschädigung, Körperverletzung oder Vergewaltigung wird vom Unternehmen oder dem bzw der Betroffenen Strafanzeige erstattet.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">11. Informations- und Bildungsmaßnahmen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.1</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung wird gemeinsam mit der Broschüre “Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz” allen Beschäftigten zugänglich gemacht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.2</span><p class=\"text\">Die Weiterbildung im Themenbereich Konfliktmanagement und Mobbing ist allen in Vorgesetztenfunktionen Beschäftigten zu ermöglichen und dringlichst anzuraten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.3</span><p class=\"text\">Vereinsinterne Seminare zum Thema “Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz” sind regelmäßig anzubieten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.4</span><p class=\"text\">Die Fähigkeit, Konflikte konstruktiv zu lösen, wird als wesentlicher Bestandteil der Leitungskompetenz angesehen und wird in das Anforderungsprofil bei der Besetzung von Leitungsfunktionen aufgenommen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-19850040010005_1845098\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">1. Grundsatz</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Geschäftsleitung und Betriebsrat sind sich darüber einig, dass sexuelle Übergriffe und Belästigungen von Frauen eine erhebliche Beeinträchtigung der Betroffenen, ihres Persönlichkeitsrechts, ihres Rechts auf sexuelle Selbstbestimmung und ihres Arbeitsvertrages darstellen. Sie sollen durch die Maßnahmen und Sanktionen dieser Betriebsvereinbarung verhindert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Geschäftsleitung und Betriebsrat werden außerdem alles in ihrer Macht Stehende tun, um generell Benachteiligungen von Frauen im Betrieb zu beseitigen und um ein frauenfreundliches Klima zu schaffen und aufrecht zu erhalten. Sie sehen die Verhinderung unerwünschter sexueller Belästigungen als wichtigen Beitrag zur Umsetzung der Gleichberechtigung im Betrieb an.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2. Verbot</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\"> Sexuelle Belästigung im Betrieb ist verboten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2</span><p class=\"text\">Sexuelle Belästigung ist jedes sexuell gefärbte verbale und nicht verbale Verhalten, das Frauen als unerwünscht empfinden oder das ein nicht unerheblicher Prozentsatz von Frauen als unerwünscht einstuft oder das als unerwünscht unterstellt werden kann, zB:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">unerwünschte körperliche Übergriffe und Berührungen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">unerwünschte Einladungen und Aufforderungen zu sexuellem Verhalten</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">entwürdigende und beleidigende Witze und Bemerkungen über Frauen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">auf Einzelpersonen bezogene Bemerkungen über sexuelle Aktivitäten und das Intimleben, über körperliche Vorzüge und Schwächen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">sexuell gefärbte Gesten und Verhaltensweisen (Anstarren, Hinterherpfeifen)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">das Mitbringen und Zeigen pornographischer Hefte und Bilder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">das Zeigen und Anbringen frauenfeindlicher Aufkleber und Bilder </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3</span><p class=\"text\">Als unerwünscht sind insbesondere auch alle Verhaltensweisen anzusehen, über die sich entweder eine einzelne Frau oder mehrere Frauen (auch anonym) beschweren oder die die Frauen belasten.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">3. Sanktionen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span><p class=\"text\">Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, gegen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorzugehen, die Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter oder Dritte (zB Kundinnen) sexuell belästigen. Sie wird sich dabei von dem Gedanken leiten lassen, dass die betroffenen Frauen keinen Nachteil aus der Belästigung und einer eventuellen Anzeige erleiden dürfen und dass der Belästiger gegen seinen Arbeitsvertrag und gegen den Betriebsfrieden verstößt. Die Sanktionen sollen künftige Belästigungen verhindern und dem Täter und allen Betriebsangehörigen vor Augen führen, dass die Geschäftsleitung solche Verhaltensweisen auf keinen Fall toleriert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2</span><p class=\"text\">Je nach Schwere der Belästigung sind folgende Sanktionen möglich:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">persönliches Gespräch und Hinweise auf das Verbot der sexuellen Belästigung</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Vermerk im Personalakt</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">mündlicher und schriftlicher Verweis</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">schriftliche Ermahnung und Kündigungsandrohung</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Versetzung in eine andere Abteilung/an einen anderen Arbeitsort</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Verhängung einer Geldbuße</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Kündigung oder fristlose Entlassung</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Strafanzeige durch die Geschäftsleitung</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3</span><p class=\"text\">Dabei soll - ähnlich wie bei Alkoholismusproblemen - ein abgestuftes Sanktionsverfahren dazu dienen, dem Täter das Verbot nachdrücklich vor Augen zu führen, ihm gegebenenfalls Hilfe anzubieten (Beratung, eventuelle Therapie, Einbeziehung der Angehörigen) und nötigenfalls arbeitsrechtliche Konsequenzen zu ziehen. Sind die Belästiger Kunden oder Dritte (zB Vertragspartner), so wird die Geschäftsleitung ihre rechtlichen und tatsächlichen Möglichkeiten ausschöpfen, um Belästigungen zu verhindern, zB durch:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bekanntgabe der Verbots an Kunden und Vertragspartner</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">schriftlichen Hinweis in den Geschäftsräumen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Aufnahme des Verbots in die Hausordnungen, Satzungen, allgemeinen Vertragsbedingungen, Verträge</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Androhung von Kündigung von Verträgen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Hausverbote</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Kündigungen von Verträgen</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4</span><p class=\"text\">In Personalakten darf der Vorwurf der sexuellen Belästigung nicht anders begründet werden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">4. Arbeitsklima</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1</span><p class=\"text\">Die Geschäftsleitung verpflichtet sich, nicht nur sexuelle Belästigungen zu verbieten, sondern auch besondere Anstrengungen zu unternehmen, um ein frauenfreundliches Arbeitsklima zu schaffen. Sie verpflichtet sich, diese Grundsätze auch im Rahmen ihrer eigenen Werbemaßnahmen und ihres Auftretens nach außen zu beachten.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">5. Frauenbeauftragte</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1</span><p class=\"text\">Die Geschäftsleitung benennt mit Zustimmung des Betriebsrates eine oder mehrere Frauenbeauftragte, die Frauen in diesen Fragen während der Arbeitszeit und unter Wahrung strengster Diskretion beraten und sie gegebenenfalls vor der Beschwerdekommission und gegenüber außerbetrieblichen Stellen vertreten. In diesem Zusammenhang sei daran erinnert, dass laut Novelle des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> innerhalb des Betriebsrates Ausschüsse für Frauen- und Familienfragen gebildet werden können.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">6. Beschwerdekommission</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1</span><p class=\"text\">Um sexuelle Belästigungen zu verhindern, wird eine Beschwerdekommission gebildet. Eine gleiche Anzahl von Vertreter/innen werden jeweils von der Geschäftsleitung und dem Betriebsrat benannt. Frauen müssen in ihr mindestens zu zwei Dritteln vertreten sein. Die Vorsitzende der Kommission, auf die sich beide Seiten einigen, ist eine Frau. Ist die Gewerkschaft im Betrieb vertreten, so ist eine Vertreterin berechtigt, an den Sitzungen der Beschwerdekommission mit beratender Stimme teilzunehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2</span><p class=\"text\"> Zu den Aufgaben der Beschwerdekommissionen gehört ua:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">allen Beschwerden und Hinweisen (auch anonym) von sexuellen Belästigungen nachzugehen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Vorschläge für eine Verbesserung des Arbeitsklimas zu machen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"> dem Arbeitgeber Gegenmaßnahmen und Sanktionen vorzuschlagen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Informationen an die Belegschaft zu geben</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Zusammenarbeit mit außerbetrieblichen Stellen</p></div></div></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">7. Personelle Maßnahmen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1</span><p class=\"text\">Bei allen personellen Maßnahmen wird die Geschäftsleitung auf das Problem der sexuellen Belästigung und auf die potenzielle Gefährdung von Frauen besonders achten. Insbesondere wird sie bei Stellenbesetzungen und -ausschreibungen auf die Befähigung von Bewerbern, sich nicht sexistisch zu verhalten, besonderen Wert legen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.2</span><p class=\"text\"> In die Einzelarbeitsverträge wird das Verbot der sexuellen Belästigung aufgenommen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">8. Schadenersatz</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1</span><p class=\"text\">Das Unternehmen verpflichtet sich, bei allen sexuellen Belästigungen im Betrieb oder von Betriebsangehörigen den betroffenen Frauen den materiellen und den immateriellen Schaden zu ersetzen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">9. Schulungen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1</span><p class=\"text\">In die betrieblichen Fortbildungsveranstaltungen wird das Thema “Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz” aufgenommen. Besondere Fortbildungen zu diesem Thema werden regelmäßig für alle Vorgesetzten von Frauen angeboten. Regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen finden auch getrennt für interessierte Frauen und Männer statt.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">10. Umsetzung der Betriebsvereinbarung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1</span><p class=\"text\">Alle Beschäftigten erhalten ein Exemplar dieser Betriebsvereinbarung. Sie wird außerdem im Betrieb ausgehängt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.2</span><p class=\"text\">Geschäftsleitung, Betriebsrat, Beschwerdekommission und Frauenbeauftragte treffen mindestens zweimal pro Jahr zusammen, um über die Umsetzung dieser Betriebsvereinbarung und weitere Maßnahmen zu beraten. Die Einladung und die Festlegung der Tagesordnung erfolgen durch die Vorsitzende der Beschwerdekommission.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-19850040010006_1845100\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Aufnahmen und Versetzungen innerhalb des Betriebes sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat durchzuführen. Ein Dienstverhältnis auf Probe kann für die Höchstdauer eines Monates nur schriftlich vereinbart und während dieser Zeit von den Vertragspartnerinnen bzw Vertragspartnern jederzeit gelöst werden. Zeiten aus atypischen Dienstverhältnissen, sofern diese mit der beabsichtigten Tätigkeit verwandt sind, werden als Vordienstzeiten zur Gänze angerechnet. Ehrenamtliche Tätigkeit wird in einem Ausmaß von maximal 3 Jahren angerechnet, sofern die ehrenamtliche Tätigkeit dem Charakter eines ordentlichen Dienstverhältnisses entsprochen hat. Personentests, soweit sie die Menschenwürde berühren, sind gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 ArbVG</a> an die Zustimmung des Betriebsrates gebunden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Es darf grundsätzlich nur eine einmalige Befristung des Dienstverhältnisses erfolgen. In Ausnahmefällen und bei Vorliegen sachlicher Gründe kann eine weitere Befristung nur mit Zustimmung des Betriebsrates erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Der Zeitablauf eines befristeten Dienstverhältnisses wird</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ab Meldung der Schwangerschaft</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ab Meldung der Inanspruchnahme von Karenz nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> bzw dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> oder dem Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung gem § 15h</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">ab Meldung der Absicht von Teilzeitbeschäftigung gem § 15i Msch</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">ab Bekanntgabe der Einberufung zum Präsenz- oder Zivildienst</p></div></div><p class=\"text\"> gehemmt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Im Rahmen der Einstellung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber vor Aufnahme der Tätigkeit mit dem Betriebsrat über die jeweiligen Pflichten der einzustellenden Arbeitnehmerin bzw des einzustellenden Arbeitnehmers zu beraten und dem Betriebsrat die Möglichkeit zu geben mit der einzustellenden Mitarbeiterin bzw dem einzustellenden Mitarbeiter ein Gespräch über die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu führen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Grundsätzliche Änderungen im Laufe des Dienstverhältnisses werden ebenfalls unter Beiziehung des Betriebsrates vereinbart. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-19850040010007_1845102\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind verpflichtet, allgemeine Angaben zur Person und die fachlichen Voraussetzungen für die beabsichtigte Verwendung nachzuweisen und Veränderungen, welche für die Entgeltberechnung bzw für Zwecke der Sozialversicherung notwendig sind, unverzüglich anzuzeigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in ihren Personalakt Einsicht zu geben. Eine Erfassung arbeits- und personenbezogener Daten zur Kontrolle, Leistungsmessung und Leistungsbeurteilung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wird nicht durchgeführt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist bei Beginn ihres Dienstverhältnisses ein Dienstzettel gemäß dem Muster nach § 45 dieser Betriebsvereinbarung auszuhändigen, aus dem insbesondere ihre Einreihung in eine Beschäftigungsgruppe sowie die Berufsjahre ersichtlich sein müssen. Zugleich ist eine Abschrift des Dienstzettels dem Betriebsrat zu übermitteln. Neueinstufungen bzw Umstufungen erfolgen im Einvernehmen mit diesem.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-19850040010008_1845104\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beträgt um 5 Stunden weniger als die gesetzliche Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Bei Arbeitszeitverkürzung verkürzt sich die Arbeitszeit analog dem Kollektivvertrag ................................*<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-19850040010008_1845104_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-19850040010008_1845104_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-19850040010008_1845104_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-19850040010008_1845104_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Zutreffendes einsetzen </p></div></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage von Montag bis Freitag bzw von Montag bis Sonntag ist mittels einer zusätzlichen Betriebsvereinbarung zwischen Dienstgeberin bzw Dienstgeber und Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Für Feiertage, die auf einen Werktag fallen, wird Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, die in einem “Radldienst” beschäftigt sind, die jeweilige Arbeitszeit an solchen Tagen gutgeschrieben, egal, ob am Feiertag gearbeitet wurde oder nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Auch “ruhender Nachtdienst” gilt zur Gänze als Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6</span><p class=\"text\">Für Rufbereitschaft an Werktagen wird die Hälfte als Arbeitszeit angerechnet, an Sonn- und Feiertagen gilt die Rufbereitschaft zur Gänze als Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7</span><p class=\"text\">Der Karfreitag, der 24. und 31. Dezember sind unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei, im Bedarfsfall ist ein Journaldienst einzurichten. Darüber hinausgehende arbeitsfreie Tage (zB in Zusammenhang mit Feiertagen, Jubiläen etc) bleiben der Regelung zwischen Geschäftsführung und dem Betriebsrat vorbehalten. Bei Arbeitszeitverkürzungen bleiben bisher gewährte Pausenzeiten aufrecht. Kindererziehungszeiten werden im Höchstausmaß von 2 Jahren pro Kind für jenen Elternteil angerechnet, welcher das Kind überwiegend betreut hat. Karenzzeiten iS des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> u <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden zur Gänze angerechnet. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Teilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-19850040010009_1845106\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber muss flexible Arbeitszeitmodelle mit dem Ziel der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie anbieten, Wahlmöglichkeit, Dauer und Lage der Arbeitszeit nach den Bedürfnissen der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Die Einstellung von Teilzeitbeschäftigten, sowie von atypisch und geringfügig Beschäftigten, sowie die Lage und Dauer der Arbeitszeit ist an die Zustimmung des Betriebsrates gebunden. Bei Bewerbungen auf die Ausschreibung von Vollzeitarbeitsplätzen sind Bewerbungen von geringfügig und atypisch Beschäftigten sowie Teilzeitbeschäftigten bevorzugt zu behandeln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Teilzeitarbeit über der Gerinfügigkeitsgrenze muss eine zusammenhängende Tagesarbeitszeit von mindestens 4 Stunden aufweisen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wahlweise: </span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Variante A:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Arbeiten von geringfügig und atypisch Beschäftigten, sowie Teilzeitbeschäftigten, welche nach der vereinbarten täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit stattfinden, haben Anspruch auf Zuschläge im Ausmaß der Überstundenzuschläge nach § 9 dieser Betriebsvereinbarung. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Variante B:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Arbeiten von geringfügig und atypisch Beschäftigten sowie Teilzeitbeschäftigten über der wöchentlichen Normalsarbeitszeit dürfen ein Höchstausmaß von 5 Stunden pro Woche nicht überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Bei wiederholten Arbeiten über der vereinbarten Arbeitszeit muss auf Verlangen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mittels Dienstzettel die vereinbarte Normalarbeitszeit an die tatsächlich geleistete Arbeitszeit angepasst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6</span><p class=\"text\">Eine Gleichstellung zu Vollzeitarbeitskräften in Bezug auf Definitivstellungen und betrieblichen Pensionsregelungen ist sicherzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7</span><p class=\"text\">Für geringfügig und atypisch Beschäftigte sowie Teilzeitbeschäftigte gilt das Konkurrenzverbot nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092418/Angestelltengesetz/Art-7\" target=\"_blank\">AngG § 7</a> als abbedungen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8</span><p class=\"text\">Bei beruflichen Fortbildungsmöglichkeiten für geringfügig Beschäftigte und Teilzeitbeschäftigte gilt sinngemäß § 3 1.9 lit e) dieser Betriebsvereinbarung. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung / “Elternteilzeit”</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100010_1845108\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">1. Geltungsbereich</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wahlweise: </span></p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Variante A:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Kinder nach dem 30. 6. 2004 geboren sind und die Anspruch auf Karenz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 2 VKG</a> haben, haben ungeachtet der Dauer ihres Dienstverhältnisses oder der Anzahl der im jeweiligen Betrieb beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer jedenfalls Recht auf Elternteilzeitarbeit im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere §§ 15h -15p <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und §§ 8-8h <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a>).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Dies gilt auch für Lehrlinge während der Weiterverwendungszeit gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 BAG</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Adoptiv- und Pflegeeltern sind den leiblichen Eltern gleichgestellt. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Variante B:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Kinder nach dem 30. 6. 2004 geboren sind und die Anspruch auf Karenz haben, haben ein Recht auf Elternteilzeitarbeit im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere §§ 15h-15p <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und §§ 8-8h <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väterkarenzgesetz</a>), sofern sie im Zeitpunkt des Antrittes der Teilzeitbeschäftigung ein Dienstjahr/zwei Dienstjahre vollendet haben. Die Anzahl der im jeweiligen Betrieb/in der jeweiligen Filiale tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dabei unbeachtlich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Sämtliche Zeiten der Karenz bei diesem Dienstgeber wie beispielsweise Sabbatical, Bildungskarenz, Ausbildungsverhältnisse, Wehr- und Zivildienst, Zeiten eines unmittelbar vorangegangenen Lehrverhältnisses, Zeiten eines durch Arbeitslosigkeit zu diesem Dienstgeber unterbrochenen Dienstverhältnisses, das aufgrund von Wiedereinstellungszusagen fortgesetzt wurde, werden auf die Dauer der Dienstzeit angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Adoptiv- und Pflegeeltern sind den leiblichen Eltern gleichgestellt.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2. Zeitpunkt des Anspruches auf Elternteilzeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Die Elternteilzeitarbeit kann von beiden Elternteilen im Anschluss an die Schutzfrist oder im Anschluss an den Gebührenurlaub oder im Anschluss an eine Dienstverhinderung wegen Krankheit oder zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch genommen werden, auch wenn sich ein Elternteil in Karenz befindet.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">3. Bekanntgabe, Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Elternteilzeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span><p class=\"text\">Die Bekanntgabe der Elternteilzeitarbeit hat 3 Monate vor Beginn der gewünschten Teilzeitarbeit zu erfolgen und hat Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Arbeitszeit zu beinhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2</span><p class=\"text\">Dabei ist auf die wirtschaftlichen Interessen des betreuenden Elternteiles sowie die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung zum Wohle des Kindes Bedacht zu nehmen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">4. Änderung der Elternteilzeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1</span><p class=\"text\">Eine Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeit ist seitens der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers zweimal möglich und kann jederzeit unter Einhaltung einer zweiwöchigen Frist erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2</span><p class=\"text\">Von Seiten der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers kann die Bekanntgabe der Änderung oder vorzeitigen Beendigung nur einmal und mindestens 3 Monate vor der beabsichtigten Änderung bzw Beendigung erfolgen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">5. Bestätigung über Elternteilzeitkarenz</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber verpflichtet sich, der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer spätestens bei Antritt eine schriftliche Bestätigung über Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der vereinbarten Elternteilzeitkarenz auszustellen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">6. Ende der Elternteilzeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1</span><p class=\"text\">Die Teilzeit endet mit Inanspruchnahme einer neuerlichen Karenz oder Teilzeit wegen eines weiteren Kindes oder Zeitablauf.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">7. Anspruch bei Ende der Elternteilzeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der in Anspruch genommenen Elternteilzeitkarenz lebt der ursprüngliche Arbeitsvertrag in vollem Umfang wieder auf. Für den Fall, dass ursprünglich kein Vollzeitdienstverhältnis vereinbart war, wird der Dienstgeber auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers nach Möglichkeit einer Erhöhung der Arbeitszeit im Ausmaß der Normalarbeitszeit des anzuwendenden Kollektivvertrages zustimmen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">8. Kündigung der Betriebsvereinbarung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1</span><p class=\"text\">Die Kündigung dieser Betriebsvereinbarung ist nur hinsichtlich jener Arbeitsverhältnisse jener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wirksam, die zum Kündigungstermin keine Teilzeitbeschäftigung nach dieser Betriebsvereinbarung schriftlich bekannt gegeben oder angetreten haben.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung / “Elternteilzeit”",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100011_1845110\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten alle außerhalb der vereinbarten Normalarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden, sofern sie angeordnet werden, oder wenn der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber bekannt war, dass zur Bewältigung der Arbeit Überstunden erforderlich sind. Überstunden sind spätestens am Vortag unter Berücksichtigung etwaiger Hinderungsgründe den Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern anzuordnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Überstunden gebührt der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer außer dem Grundstundenlohn (1/142 des Monatsgehaltes) ein Zuschlag von 50 %. Für Nachtarbeit in der Zeit von 19.00 bis 07.00 Uhr beträgt der Zuschlag 100 %. Arbeitsstunden an Samstagen nach 12.00 Uhr, Sonn- und Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.Bei Arbeitszeitverkürzung verringert sich der Divisor im selben Ausmaß.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Überstunden können auf Wunsch der Arbeitnehmerinnen bzw der Arbeitnehmer auch in Freizeit abgegolten werden. Dieser Zeitausgleich wird im gleichen prozentuellen Ausmaß errechnet wie finanzielle Abgeltung. Über den Zeitpunkt des Verbrauches der Freizeit ist das Einvernehmen herzustellen. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100012_1845112\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Wird gleitende Arbeitszeit gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> vereinbart, so darf die entsprechende Gleitzeitperiode maximal 52 Wochen betragen. Die tägliche Normalarbeitszeit darf hiebei zehn Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Der Zeitraum für die tägliche Gleitzeit (Gleitzeitrahmen) darf frühestens um 6.00 Uhr beginnen und muss spätestens um 21.00 Uhr enden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span><p class=\"text\">Bei einer Gleitzeitperiode von 52 Wochen können Zeitguthaben maximal im Ausmaß von 160 Stunden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Zeitschulden dürfen maximal das Ausmaß von 83,5 Stunden erreichen und können auch nur in diesem Ausmaß in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Im Falle kürzerer Gleitzeitperioden ist ebenso wie im Fall von Teilzeitarbeit das übertragbare Höchstausmaß an Zeitguthaben und Zeitschulden anteilsmäßig zu kürzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1</span><p class=\"text\">Übersteigt das Zeitguthaben der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers das maximal übertragbare Ausmaß, dann kann die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber in jedem Kalendervierteljahr die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer auffordern, innerhalb einer Frist von zwei Wochen einen Termin festzulegen, zu dem sie bzw er einen von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber mit höchstens drei ganzen Tagen festzulegenden Zeitausgleich verbrauchen will. Nimmt die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer das Recht zur Festlegung des Zeitpunktes nicht in Anspruch, so kann die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber den Zeitpunkt des Zeitausgleichs bestimmen. Der Zeitausgleich ist so anzuberaumen, dass er im laufenden Vierteljahr verbraucht wird. Auf ausdrücklichen Wunsch der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers kann das Zeitguthaben über 160 Stunden am Ende der Gleitzeitperiode mit einem 50 % Zuschlag abgegolten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer hat ihrerseits bzw seinerseits das Recht in jedem Kalendervierteljahr einen Zeitausgleich im Ausmaß von höchstens drei ganzen Tagen zu verbrauchen. Voraussetzung hiefür ist, dass ein entsprechendes Zeitguthaben vorliegt und dass die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor Antritt des Zeitausgleichs den Zeitpunkt desselben mitgeteilt hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des ganztägigen Zeitausgleichs ist die fiktive Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers heranzuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.1</span><p class=\"text\">Für Gleitzeitregelungen mit einem kürzeren als dreimonatigen Durchrechnungszeitraum gelten die obigen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass anstelle des Höchstausmaßes von drei ganzen Tagen ein ganzer Tag als Zeitausgleich beansprucht bzw angeordnet werden kann. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Gleitende Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeitbilanz (“All-In”-Verträge)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100013_1845114\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Als Steuerungs- und Kontrollinstrument für das Arbeitszeitmanagement ist von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber für jede Arbeitnehmerin bzw jeden Arbeitnehmer, insbesondere für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Entgelt auf Basis eines pauschalierten Vertrags (“All-In”) abgegolten wird, eine Arbeitszeitbilanz aufzustellen, welche Auskunft über die tatsächlich erbrachte Arbeitszeit im Vergleich zur Sollarbeitszeit gibt. Die Arbeitszeitbilanz ist quartalsweise schriftlich an den Betriebsrat zu übermitteln. Eine weitergehende Regelung der Arbeitszeitbilanz durch Betriebsvereinbarung ist zulässig. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Arbeitszeitbilanz (“All-In”-Verträge)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100014_1845116\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Sind die Arbeitnehmerinnen bzw die Arbeitnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unfall an der Leistung ihrer Dienste verhindert, ohne dass sie die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt haben, so behalten sie ihren Anspruch auf das Entgelt</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"10%\"><col width=\"40%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>bis zum 15. Dienstj.</td><td>8 Wochen</td><td>100 %</td></tr><tr><td>b)</td><td>ab dem 16. bis 25. Dienstj. </td><td>10 Wochen</td><td>100 %</td></tr><tr><td>c)</td><td>ab dem 26. Dienstjahr</td><td>12 Wochen</td><td>100 %</td></tr><tr><td>d)</td><td>und je weitere </td><td>4 Wochen </td><td>50 %</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">des Entgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts besteht</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"10%\"><col width=\"65%\"><col align=\"right\" width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">a)</td><td>bei eigener Eheschließung</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">b)</td><td>bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder, Geschwister oder Eltern</td><td valign=\"bottom\">der Tag des Ereignisses</td></tr><tr><td valign=\"top\">c)</td><td>bei Ableben der Ehepartnerin bzw des Ehepartners, der Kinder, der Eltern, der Lebensgefährtin bzw des Lebensgefährten</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">d)</td><td>bei Ableben der Geschwister, Schwiegereltern</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign=\"top\">e)</td><td>bei Geburt des eigenen Kindes </td><td valign=\"bottom\">10 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">f)</td><td>bei Adoption eines Kindes</td><td valign=\"bottom\">10 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">g)</td><td>bei Teilnahme an der Beerdigung der Ehepartnerin bzw des Ehepartners oder der Lebensgefährtin bzw des Lebensgefährten, der Eltern, der Kinder, der Schwiegereltern, der Geschwister oder Großeltern </td><td valign=\"bottom\">der Tag des Ereignisses</td></tr><tr><td valign=\"top\">h)</td><td valign=\"top\">bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage<br>pro Anlassfall</td></tr><tr><td valign=\"top\">i)</td><td>bei Vorbereitung für einschlägige Prüfungen</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">j)</td><td>Tag der Prüfung</td><td valign=\"bottom\">Tag des Ereignisses</td></tr><tr><td valign=\"top\">k)</td><td>bei Schulantritt eines Kindes in die erste Klasse der Pflichtschule</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign=\"top\">l)</td><td>vor dem Einrücken zum Präsenz- oder Zivildienst </td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Entgeltansprüche, welche sich aufgrund anderer, die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer betreffende wichtige Dienstverhinderungsgründe erbgeben, bleiben gemäß § 8 Abs 3 Ang unberührt. Jedenfalls ist die erforderliche Zeit zur Verfügung zu stellen. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100015_1845118\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Das Ausmaß des Urlaubes beträgt für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 36 Werktage, welche nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> zu verbrauchen sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubes werden den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Dienst(Lehr-) zeiten aus früheren Dienstverhältnissen angerechnet. Die Zeiten eines mit Erfolg abgeschlossenen Fach-/ Hochschulstudiums sind bis zum Höchstausmaß von 7 Jahren und die über die Erfüllung der allgemeinen Schulpflicht hinausgehende Zeit eines Studiums an einer Allgemeinbildenden Höheren oder Berufsbildenden Mittleren oder Höheren Schule oder einer Akademie im Sinne des Schulorganisationsgesetzes 1962, BGBl Nr 242, oder an einer diesen gesetzlich geregelten Schularten vergleichbaren Schule, in dem für dieses Studium nach den schulrechtlichen Vorschriften geltenden Mindestausmaß, höchstens jedoch im Ausmaß von vier Jahren anzurechnen. Dies gilt auch für einschlägige Fortbildungskurse und -studien, die mit einem öffentlich anerkannten Diplom abgeschlossen wurden. Kindererziehungszeiten werden im Höchstausmaß von 2 Jahren pro Kind für jenen Elternteil angerechnet, welcher das Kind überwiegend betreut hat. Karenzzeiten iS des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> u <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden zur Gänze angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Bei regelmäßiger Nachtarbeit (durchschnittlich 1 Nachtdienst pro Woche) gebühren 6 Werktage Zusatzurlaub. Dieser kann auch gesondert konsumiert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Kriegsbeschädigte, Invalide und Beschädigte nach dem Opferfürsorgegesetz oder dem Heeresversorgungsgesetz sowie Behinderte erhalten zu dem im Absatz 2 und 3 festgesetzten Urlaub einen Zusatzurlaub. Dieser beträgt bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"15%\"><col align=\"center\" width=\"25%\"><col align=\"center\" width=\"60%\"></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>20 %</td><td>2 Werktage</td></tr><tr><td>b)</td><td>30 %</td><td>3 Werktage</td></tr><tr><td>c)</td><td>40 %</td><td>4 Werktage</td></tr><tr><td>d)</td><td>50 %</td><td>5 Werktage</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Schwerversehrten gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"205\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093698/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-205-Bemessung-der-Versehrtenrente\" target=\"_blank\">§ 205 (4) ASVG</a> gebührt ein Zusatzurlaub im Ausmaß von 6 Werktagen.</p><p class=\"text\">Der Grad der Erwerbsminderung Körperbehinderter ist durch Vorlage eines Bescheides nachzuweisen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6</span><p class=\"text\">Den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">§ 6 Urlaubsgesetz</a> über das Urlaubsentgelt wird dahingehend Rechnung getragen, dass der Differenzbetrag zwischen dem laufend fortgezahlten Entgelt und dem regelmäßigen Entgelt mit dem Juni-Bezug ausgezahlt wird. Bei Urlaubsabfindungen gilt obige Bestimmung aliquot. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Bildungsfreistellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100016_1845120\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber hat auf deren Wunsch den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Bildungsfreistellung unter Fortzahlung des Entgeltes von drei Wochen im Dienstjahr zu gewähren. Davon sind zwei Wochen im Dienstjahr für nachgewiesene Bildungs- und Studienzwecke im unmittelbaren Zusammenhang mit der ausgeübten Tätigkeit zu verwenden. Der Zeitpunkt der Bildungsfreistellung ist zwischen Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer zu vereinbaren. Kommt über den Zeitpunkt keine Einigung zustande, so ist unter Beiziehung des Betriebsrates weiter zu beraten. Kommt auch dann innerhalb eines Monats keine Einigung zustande, so kann die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer die Bildungsfreistellung zu dem von ihr bzw ihm gewählten Zeitpunkt antreten, sofern der Zeitpunkt des Antritts nachweislich drei Monate vorher der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber bekannt gegeben wurde. Berufsbegleitende Fortbildung ist von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber zu bezahlen (zB Kursgebühren), bzw kann auch ein Fortbildungspauschale von mindestens € 350,- pro Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer und Dienstjahr bezahlt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Für die Planung und Durchführung erforderlicher berufsbegleitender Fortbildung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind mit dem Betriebsrat gesondert geeignete Maßnahmen zu vereinbaren. Hier gilt sinngemäß § 3 Abs 1.9 lit f) dieser Betriebsvereinbarung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Den Ersatzbetriebsrätinnen und Ersatzbetriebsräten wird eine Bildungsfreistellung von 1 Woche jährlich unter Fortzahlung des Entgeltes im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§ 118 ArbVG</a> gewährt. Für Betriebsrätinnen und Beriebsräte gelten die Regelungen der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">§§ 118</a> bis <a data-law=\"10008329\" data-section=\"119\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">119 ArbVG</a>. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Bildungsfreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Sabbatical</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100017_1845122\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Ein Sabbatical liegt vor, wenn aufgrund einer besonderen Verteilung der Arbeitszeit der Zeitausgleich in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Das Sabbatical ist zwischen Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Zum Aufbau eines Sabbaticals darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines mehr als 52 Wochen betragenden Durchrechnungszeitraums auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf dabei nicht mehr als zehn Stunden betragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum für ein Sabbatical darf fünf Jahre nicht übersteigen. Innerhalb dieses Zeitraums ist auch das angesparte Zeitguthaben zu konsumieren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Vor Antritt der vereinbarten Freizeit ist zwischen Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer zu vereinbaren, ob Stunden, die über das für die vorgesehene Freizeitgewährung erforderliche Ausmaß hinaus eingearbeitet wurden, auch nach Ablauf der fünf Jahre konsumiert werden können oder abzugelten sind. Wird eine solche Vereinbarung nicht geschlossen, dann sind diese Stunden in Form von Überstunden abzugelten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Kommt es zu einer Ausdehnung der Normalarbeitszeit iS des Absatzes 3, so gebührt der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer weiterhin das ihr bzw ihm nach dieser Betriebsvereinbarung monatlich zustehende Entgelt. Die Fälligkeit jenes Entgelts, das für die über die Normalarbeitszeit hinaus erbrachte Arbeitsleistung gebührt, tritt erst mit Antritt der vereinbarten Freizeit ein.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6</span><p class=\"text\">Die vorliegende Regelung ist durch eine zusätzliche Betriebsvereinbarung zu konkretisieren. Insbesondere folgende Punkte sollen darin einer Regelung zugeführt werden:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">a)</span> persönlicher Geltungsbereich,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">b)</span> fachlicher Geltungsbereich,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">c)</span> zeitlicher Geltungsbereich,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">d)</span> Teilnehmerinnen- bzw Teilnehmerauswahl,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">e)</span> Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">f)</span> Ausmaß und Bewertung der angesparten Stunden bzw Ausmaß und Dauer der Entgelt- und Arbeitszeitreduktion,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">g)</span> Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">h)</span> Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">i)</span> Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">j)</span> Rücktrittsmöglichkeiten der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers und der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">k)</span> Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden im Fall eines Rücktritts vom Sabbatical sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">l)</span> Kündigungsschutz nach dem Sabbatical,</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">m)</span> Bezug von Überstundenpauschalen. </p></li></ul></div></div></div></div>",
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"title": "Sabbatical",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Karenzierung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100018_1845124\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern auf Ansuchen eine Freistellung unter teilweisem oder gänzlichen Verzicht auf die Bezüge bis zum Ausmaß von einem Jahr bewilligen. Wenn es im öffentlichen Interesse gelegen ist, kann auch eine längere Karenzierung gewährt werden. Für arbeitsrechtliche Ansprüche, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängig sind, gilt die Zeit einer Karenzierung nicht als Unterbrechung der Dienstzeit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Nach Geburt eines Kindes soll die Karenz nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> u <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, wahlweise von Vater oder Mutter beantragt, um die Dauer des Bezugs des Kinderbetreuungsgeldes verlängert werden können. Die Zeiten der verlängerten Eltern-Karenz werden als Dienstzeit angerechnet. Für die Dauer des Bezuges des Kinderbetreuungsgeldes besteht sinngemäß der Kündigungsschutz gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40196035/Mutterschutzgesetz-1979/§-7-Verbot-der-Sonn-und-Feiertagsarbeit\" target=\"_blank\">§ 7 MSchG</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Nach der verlängerten Karenz iS des P 2 hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer Anspruch auf einen der bisherigen Tätigkeit entsprechenden Arbeitsplatz.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Während der Karenz iS des P 2 sind der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer zur Erhaltung der beruflichen Qualifikation notwendige Weiterbildungsmaßnahmen anzubieten. Für die Teilnahme von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern während einer Karenzierung iS des P 2 an Bildungsmaßnahmen, gilt das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Karenzierung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Supervision</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100019_1845126\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber hat den Arbeitnehmerinnen bzw den Arbeitnehmern Einzel-Supervision im Rahmen der Dienstzeit und auf Kosten der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers (Variante 2: jedoch höchstens € ...............) zu ermöglichen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Die Teilnahme bzw die Auswahl der Supervisorin bzw des Supervisors obliegt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern bzw dem Team. Supervisoren müssen eine abgeschlossene Ausbildung haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Bei Arbeit in Gruppen ist darüber hinaus noch Gruppensupervision im Ausmaß der erforderlichen Zeit 14-tägig zu ermöglichen. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Supervision",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Fahrtkostenzuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100020_1845128\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Fahrtkosten eines öffentlichen Verkehrsmittels werden unter Berücksichtigung des ständigen ordentlichen Wohnsitzes vergütet. Durch Urlaube und Krankenstände dürfen keine Entgeltvorteile entstehen. Bei Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, deren ständiger Wohnsitz außerhalb des Betriebsstandortes liegt, soll unter Beiziehung des Betriebsrates eine Regelung getroffen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen an Sonn- oder Feiertagen gebührt den Angestellten der Ersatz der Fahrtkosten. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Fahrtkostenzuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen (Remunerationen)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100021_1845130\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten mit Urlaubsantritt, spätestens am 30. Juni eines jeden Jahres eine Urlaubsremuneration in der Höhe des Mai-Entgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Am 30. November jeden Jahres erhalten die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Oktober-Entgeltes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Den während des Jahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil dieser Remuneration. Für jene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Dienstverhältnis gelöst wurde, nachdem sie Remunerationen bereits erhalten haben, erfolgt keine Rückverrechnung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres von einer Vollzeitbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftiung oder umgekehrt übertreten, setzen sich die Urlaubs- und Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Wurde die Urlaubsremuneration bereits vor dem Übertritt ausbezahlt, so ist eine Nachberechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei eine eventuelle Differenz nachgezahlt wird bzw ein zu viel erhaltener Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird bzw zurückzuzahlen ist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen (Remunerationen)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Dienstjubiläen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100022_1845132\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"10%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"><col align=\"right\" width=\"10%\"><col align=\"left\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>10 Jahren</td><td>1</td><td>Brutto Monatsentgelt</td></tr><tr><td>b)</td><td>15 Jahren</td><td>1 1/2</td><td>Brutto Monatsentgelte</td></tr><tr><td>c)</td><td>20 Jahren</td><td>2</td><td>Brutto Monatsentgelte</td></tr><tr><td>d)</td><td>25 Jahren</td><td>3</td><td>Brutto Monatsentgelte</td></tr><tr><td>e)</td><td>30 Jahren</td><td>4</td><td>Brutto Monatsentgelte</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Diese Anerkennungszahlungen stehen für alle Jubiläen zu, die nach Inkrafttreten dieser Betriebsvereinbarung eintreten. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden im Zusammenhang mit dem Jubiläum an zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung ihres Entgeltes vom Dienst befreit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Kindererziehungszeiten werden im Höchstausmaß von 1 Jahr pro Kind für jenen Elternteil angerechnet, welcher das Kind überwiegend betreut hat. Karenzzeiten iS des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> u <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden zur Gänze angerechnet. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Dienstjubiläen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100023_1845134\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten pro Kind eine Kinderzulage von € 160,- pro Monat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Für Teilzeitbeschäftigte darf die Kinderzulage nicht aliquotiert werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Kinderzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100024_1845136\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern wird geeignete Arbeitskleidung, sowie Schutzkleidung iS des <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">AschG</a> zur Verfügung gestellt, für deren Reinigung und Instandhaltung der Betrieb aufkommt. Die Arbeitskleidung bleibt Eigentum des Betriebes. </p></div></div>",
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"title": "Arbeitskleidung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Essenszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100025_1845138\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber gewährt einen Essenszuschuss in jenem Ausmaß, welcher dem jeweiligen höchstmöglichen Steuerfreibetrag entspricht. </p></div></div>",
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"title": "Essenszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Nebenbeschäftigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100026_1845140\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jede regelmäßige, Nebenbeschäftigung ist der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber schriftlich zu melden. Wird binnen zwei Wochen kein Einspruch erhoben, so gilt sie als genehmigt. Der Widerspruch ist dann als begründet anzusehen, wenn die Voraussetzungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092418/Angestelltengesetz/Art-7\" target=\"_blank\">§ 7 AngG</a> vorliegen. </p></div></div>",
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"title": "Nebenbeschäftigung",
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"number": "§ 26",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Entgeltbeschreibung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100027_1845142\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Das Entgelt besteht aus:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">monatlichem Gehalt nach dem Gehaltsschema</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">allfälligem Überstundenpauschale</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">sonstigen Entgelten, zB Zulagen </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Liegt die wöchentliche Arbeitszeit unter jener der vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, so ist das Entgelt, mit Ausnahme der zeitunabhängigen Zulagen, zu aliquotieren. Als zeitunabhängige Zulagen sind jene Zulagen zu verstehen, welche ausschließlich auf die Ursache der Zulage zurückzuführen sind und keinerlei Rückschlüsse die Dauer und das Ausmaß der tatsächlichen zuschlagspflichtigen Tätigkeit zulassen. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Entgeltbeschreibung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h2 class=\"titel\">Einstufung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100028_1845144\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">1. Einstufung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Einstufung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Beschäftigungsgruppen aufgrund der in Abs 2 angeführten Ausbildungs- und Tätigkeitsmerkmale ist vom überwiegend wahrgenommenen Aufgabenbereich abhängig. Bei Überlagerung von Tätigkeiten aus verschiedenen Aufgabenbereichen sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach der höher bewerteten Tätigkeit einzureihen, wenn sich diese in einem erheblichen Ausmaß und regelmäßig wiederholt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">2. Stellvertretung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Die vorübergehende Stellvertretung von Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern in einer höheren Beschäftigungsgruppe von mindestens drei Kalendertagen wird rückwirkend ab dem ersten Tag durch eine Vertretungszulage entlohnt. Diese beträgt pro Tag den 30sten Teil des Differenzbetrages zwischen dem Mittelwert des Monatsgehaltes in der jeweiligen bzw nächsthöheren Beschäftigungsgruppe.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">3. Beschäftigungsgruppen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind nach Maßgabe des Abs 1 und den folgenden Bestimmungen in nachstehend angeführte Beschäftigungsgruppen einzureihen: </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 1</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit, die Tätigkeiten ausführen, die keine besondere Ausbildung erfordern. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 2</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Tätigkeiten ausführen, welche einschlägige Grundkenntnisse erfordern, zB einfache Ablagetätigkeiten, Kopieren, Frankieren etc. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 3</div> <p class=\"text\">Technisches Personal mit entsprechenden Kenntnissen ohne einschlägige Ausbildung, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Grundkenntnissen in der allgemeinen Büroarbeit ohne Praxis, Datatypistinnen und Datatypisten, Hilfskräfte und ungeprüftes Personal unter regelmäßiger Aufsicht arbeitend im Pflege- und/oder sonstigem Betreuungsbereich. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 4</div> <p class=\"text\">Technisches Personal mit einschlägiger Ausbildung, Assistentinnen und Assistenten mit Kenntnissen in Phonotypie, Textverarbeitung, Hilfskräfte im Rechnungswesen, Kassakräfte, Telefonistinnen und Telefonisten. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 5</div> <p class=\"text\">Qualifiziertes technisches Personal, Büropersonal mit perfekten Phonotypiekenntnissen oder für den Betrieb wertvollen Spezialkenntnissen, Telefonistinnen und Telefonisten mit entsprechenden Fremdsprachenkenntnissen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Buchhaltung, die mit der Führung von Konten betraut sind, Counter-/Schalterkräfte mit überwiegend selbstständiger Mitglieder- oder Kundenbetreuung, deutschsprachige Korrespondentinnen und Korrespondenten.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\"><span class=\"kursiv hervor\">Im EDV-Bereich:</span></span> Operatorinnen und Operators und Personen, die mit der selbstständigen EDVmäßigen Erstellung von Texten, Tabellen, Layout und Grafik beauftragt sind. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einschlägiger Matura und entsprechender Verwendung im 1. Praxisjahr.</p> <p class=\"text\">Qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit selbstständiger, verantwortlicher Beratungs-, Schulungs- und/oder Betreuungstätigkeit (zB Behindertenbetreuerinnen und Behindertenbetreuer, techn. Angestellte mit zusätzlichen Betreuungsaufgaben, Frühförderinnen und Frühförderer, Erzieherinnen und Erzieher, Jugendleiterinnen und Jugendleiter, muttersprachliche Beratungskräfte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter) in den ersten 4 Praxisjahren, mit einjähriger Ausbildung in den ersten 2 Praxisjahren, mit zweijähriger Ausbildung im 1. Praxisjahr. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 6</div> <p class=\"text\">Qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die als Assistentinnen und Assistenten von Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern beschäftigt sind, selbstständige Buchhalterinnen und Buchhalter bis zur Rohbilanz, selbstständige Gehalts- und/oder Lohnverrechnerinnen und Gehalts- und/oder Lohnverrechner, selbstständige Assistentinnen und Assistenten, Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter im 1. Praxisjahr, Fremdsprachenkorrespondentinnen und Fremdsprachenkorrespondenten mit Mitglieder- oder Kundinnen- bzw Kundenbetreuung.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einschlägiger Matura und entsprechender Verwendung ab dem 2. Praxisjahr.</p> <p class=\"text\">Soweit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Beschäftigungsgruppe 6 in einem Team ohne Leitung gemeinsam für Aufgaben der Geschäftsführung und des Betriebsmanagements zuständig sind, wird der Mittelwert der Differenz zwischen Beschäftigungsgruppe 6 und 7 auf diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu grundsätzlich gleichen Teilen aufgeteilt. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 7</div> <p class=\"text\">Leiterinnen und Leiter der Buchhaltung und/oder Gehaltsverrechnung, selbstständige Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter (zB im pädagogischen oder juristischen Bereich) mit mehrjähriger Praxis.</p> <p class=\"text\">Ärztinnen und Ärzte, Psychologinnen und Psychologen, Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten, leitendes oder lehrendes Krankenpflege- oder Kinderbetreuungspersonal, Leiterinnen und Leiter von Einrichtungen im sozialen Arbeitsbereich. Systemverantwortliche im Bereich der EDV, Programmiererinnen und Programmierer, die selbstständig mit der Programmentwicklung beauftragt sind. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 8</div> <p class=\"text\">Leitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"1\" data-subsection=\"2\" data-number=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1\" target=\"_blank\">AZG § 1 (2) Z 8</a>). </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 9</div> <p class=\"text\">Leitende Angestellte, denen maßgebender Einfluss auf die Führung des Betriebes zusteht [<a data-law=\"10008329\" data-section=\"36\" data-subsection=\"2\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097004/Arbeitsverfassungsgesetz/§-36-Arbeitnehmerbegriff\" target=\"_blank\">ArbVG § 36 (2) Z 2</a>].</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100029_1845146\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">1. Anzurechnende Vordienstzeiten für die Einreihung in das Gehaltsschema</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Zur Gänze angerechnet werden</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für die Tätigkeit relevante Schul-/Ausbildungszeiten (jeweils Mindestdauer nach Schulpflichtende): </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> bis einschließend Maturaniveau - max. 2 Vorrückungen</p></li><li class=\"listeel\"><p class=\"text\"> für höhere Studienabschlüsse (Akademien, Hochschulen) - max. 2 weitere Vorrückungen </p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">sämtliche nachgewiesenen berufsrelevanten Zeiten, gleichgültig, ob sie im In- oder Ausland, bei privaten oder öffentlichen Unternehmen verbracht wurden, sofern das jeweilige Dienstverhältnis mindestens einen Monat gedauert hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeiten der gesetzlichen Wehrverpflichtung oder Zivildienstleistung</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten einschlägiger Entwicklungshilfetätigkeit</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Zeiten der Elternkarenz nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> u <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> und max. ein weiteres Jahr für Kinderbetreuungszeiten </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Zur Hälfte angerechnet werden</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">alle anderen Versicherungszeiten (max. 3 Vorrückungen) </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die in den Beschäftigungsgruppen-Beschreibungen angeführten Praxisjahre bei Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100030_1845148\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Nach einer Dienstzeit von jeweils zwei Jahren gebührt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gehalt der nächsthöheren Bezugsstufe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens 5 Jahre im Dienste des Betriebes stehen und bereits 2 Jahre das Gehalt der höchsten Bezugsstufe ihrer Beschäftigungsgruppe bezogen haben, gebührt das nächsthöhere in der nächsten Beschäftigungsgruppe vorgesehene Gehalt. Diese Umstufung muss höher als die Hälfte der neuen Bezugsstufe sein. Weitere Vorrückungen erfolgen nach jeweils zwei Jahren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Karenzzeiten nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder dem <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, sowie Zeiten, in denen Kinderbetreuungsgeld bezogen wird, werden zur Gänze als Dienstzeit gemäß Abs 1.1 angerechnet. </p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100031_1845150\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Entgelte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden immer um den Mittelwert jenes Prozentsatzes bzw Eurobetrages angehoben, um den der Kollektivverttrag der ...........................*<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-198500400100031_1845150_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-198500400100031_1845150_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-198500400100031_1845150_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-198500400100031_1845150_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">* Zutreffendes einsetzen </p></div>erhöht wird. Die Entgelterhöhung tritt zum selben Zeitpunkt in Kraft. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h2 class=\"titel\">Dienstreise, Reisekosten, Tages- und Nächtigungsgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100032_1845152\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">1. Dienstreise</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer ihren bzw seinen Dienstort vorübergehend verlässt, um an einem oder mehreren anderen Orten Aufträge der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers auszuführen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet, in dem die ständige Arbeitsstätte der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers liegt. Für Wien gelten die Bezirke 1 bis 23 als Gemeindegebiet. Unabhängig von den Gemeindegrenzen gilt auch das Tätigkeitsgebiet innerhalb eines Umkreises von acht Kilometern ab der Betriebsstätte als Dienstort, sofern Ziel der Dienstfahrt eine unternehmenseigene Betriebsstätte (Außenstelle, Institut, Zweigstelle etc) oder ein mit dem Unternehmen der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers konzernmäßig verbundenes Unternehmen ist</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2. Anordnungsrecht</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber ist berechtigt den Antrittsort, die Reisemittel und die Reiseroute der Dienstreise festzulegen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">3. Reiseaufwandsentschädigung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Taggeld,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Nachtgeld,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ersatz der Fahrtkosten,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">sonstigen Aufwendungen. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.2</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Taggeld gebührt in der Höhe von € 43,-. Je Mahlzeit, die nicht von der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer zu bezahlen ist, sondern auf Kosten des Unternehmens, der Eigentümervertreterinnen und Eigentümervertreter, Partnerinnen und Partner, Kundeninnen und Kunden oder dergleichen eingenommen wird, wird das Taggeld anteilsmäßig gekürzt. Für das Frühstück werden 10 Prozent, das Mittagessen 30 Prozent und das Abendessen 30 Prozent angesetzt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden kommen folgende Bruchteile zum Ansatz:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"35%\"><col align=\"center\" width=\"35%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>0 bis zu 3 Stunden</td><td>kein Taggeld</td></tr><tr><td>b)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 3 bis zu 6 Stunden</td><td>1/4 des Taggeldes</td></tr><tr><td>c)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 6 bis zu 9 Stunden</td><td>1/2 des Taggeldes</td></tr><tr><td>d)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 9 bis zu 12 Stunden</td><td>3/4 des Taggeldes</td></tr><tr><td>e)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 12 Stunden</td><td>das volle Taggeld</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.4</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise länger als 24 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0.00 Uhr bis 24.00 Uhr) das volle Taggeld. Für die darüber hinausgehende Reisezeit gebührt der entsprechende Bruchteil des Taggeldes entsprechend der zusätzlichen Abwesenheit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5</span><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten bzw bei angeordneten Nachtfahrten (Fahrten während der Nacht, wenn wenigsten drei Fahrtstunden in den Zeitraum 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr fallen) für den anfallenden Mehraufwand und gebührt in Höhe von € 27,-. Unvermeidliche Mehrkosten für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt oder erfolgt ein Nachtflug, entfällt das Nachtgeld. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.6</span><p class=\"text\"> Umfasst eine Dienstreise eine Dauer von mehr als 28 Tagen ununterbrochenen Aufenthalts, so vermindert sich die gebührende Reiseaufwandsentschädigung ab dem 29. Kalendertag um 20 Prozent.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.7</span><p class=\"text\">Erteilt die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber vor Antritt der Dienstreise die Zustimmung zur Verwendung des Privat-Pkw der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers, dann gebührt ein Kilometergeld. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benutzung entstehenden Aufwandes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.8</span><p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes beträgt bis zu 15.000 im Kalenderjahr gefahrenen Kilometern € 0,356, für darüber hinaus gefahrene Kilometer € 0,334.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.9</span><p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag vereinbart werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.10</span><p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch die Arbeitgeberin bzw den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), dann ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrzeugvereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.11</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld iS dieser Bestimmung kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieser Bestimmung bedingt daher keinerlei Haftung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnemer entstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.12</span><p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zB Monat) zu erstellen. Über die dienstlich gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres, zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.13</span><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise in Zusammenhang stehende notwendige Auslagen und Aufwendungen, welche die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer zum Erreichen des Zweckes der Dienstreise machen muss, werden der tatsächlichen Höhe nach gegen Beleg, vergütet.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">4. Reisezeitenentschädigung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1</span><p class=\"text\">Soweit der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin bei einer Dienstreise über Aufforderung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenkt, gilt hinsichtlich der außerhalb der kollektivvertraglichen oder arbeitsvertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit erbrachten Lenkzeiten folgende Regelung:</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2</span><p class=\"text\">Für jede begonnene - sonst dienstfreie - effektive Reisestunde gebührt 1/5 des vollen Tag- und Nachtgeldes. Für Lenkzeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Samstagen nach 13:00 Uhr gebührt 1/3 des vollen Tag- und Nachtgeldes. Vergütet werden hiebei nur ganze Viertelstunden. Diese Abgeltung der Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit inkludiert Mehr- und Überstundenzuschläge. Eine gesonderte darüber hinausgehende Vergütung als Überstunde oder Mehrstunde erfolgt nicht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3</span><p class=\"text\">Soweit die effektive Reisezeit als Beifahrerin bzw Beifahrer (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in einem Beförderungsmittel, einschließlich der notwendigen Wartezeiten beim Umsteigen) nicht in die Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers fällt, gebührt für jede begonnene - sonst dienstfreie - effektive Reisestunde 1/7 des vollen Tag- und Nachtgeldes. Für Reisestunden an Sonn- und Feiertagen sowie an Samstagen nach 13:00 Uhr gebührt 1/5 des vollen Tag- und Nachtgeldes. Es werden nur volle Viertelstunden vergütet. Diese Abgeltung der Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit inkludiert bereits den Überstundenzuschlag. Eine gesonderte darüber hinausgehende Vergütung als Überstunde erfolgt nicht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4</span><p class=\"text\">Für Reisezeiten zu Schulungen, Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und dergleichen gebührt die Reisezeitenentschädigung, sofern durch Betriebsvereinbarung keine gegenteilige Regelung erfolgt.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">5. Tod der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1</span><p class=\"text\">Stirbt die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer während der Dauer einer Dienstreise, dann hat die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber auf Verlangen eines bzw einer nahen Angehörigen die notwendigen Kosten des Rücktransportes bis maximal € 7.300,- zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zB Versicherung) getragen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.2</span><p class=\"text\">Auf Verlangen der Hinterbliebenen hat die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">6. Persönliche Gefährdung - höhere Gewalt</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1</span><p class=\"text\">Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung ist die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer berechtigt die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber oder einer bevollmächtigten Vertreterin bzw einem bevollmächtigten Vertreter des Unternehmens herzustellen; ansonsten ist die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2</span><p class=\"text\">Wird die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet ist, jenes Entgelt für die Dauer von sechs Monaten weiter zu bezahlen, das ihr bzw ihm bei Erbringung ihrer Dienstleistung am Dienstort gebührt hätte. Für weitere sechs Monate gebührt diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des nach diesem Entgelt berechneten pfändungsfreien Einkommens.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Abtretung von Ansprüchen</div><p class=\"text\">Über Aufforderung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer oder ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber auszubezahlenden bzw ausbezahlten Betrages an die Arbeitgeberin bzw den Arbeitgeber bei sonstigem Verlust der Ansprüche abzutreten.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">8. Auslandsdienstreisen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1</span><p class=\"text\">Die Regelungen für Inlandsdienstreisen gelten sinngemäß, sofern im Folgenden nichts Gegenteiliges geregelt ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2</span><p class=\"text\">Als Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen in das Ausland gebühren die entsprechenden Sätze der Gebührenstufe 3 der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes in der zum 1. 1. 2004 geltenden Fassung, zumindest jedoch der Inlandssatz.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Bis zum Grenzübertritt bzw zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden Regelungen für Inlandsreisen zu bemessen, selbiges gilt sinngemäß bei der Rückkehr.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.4</span><p class=\"text\">Das Tag- und Nachtgeld richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.5</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden kommen folgende Bruchteile zum Ansatz:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"35%\"><col align=\"center\" width=\"35%\"><col width=\"25%\"></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>0 bis zu 5 Stunden</td><td>kein Taggeld</td></tr><tr><td>b)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 5 bis zu 8 Stunden</td><td>1/3 des Taggeldes</td></tr><tr><td>c)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 8 bis zu 12 Stunden</td><td>2/3 des Taggeldes</td></tr><tr><td>d)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 12 Stunden</td><td>das volle Taggeld</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.6</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise länger als 24 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0.00 Uhr bis 24.00 Uhr) das volle Taggeld. Für die darüber hinausgehende Reisezeit gebührt der entsprechende Bruchteil des Taggeldes entsprechend der zusätzlichen Abwesenheit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.7</span><p class=\"text\">Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne der oben angeführten Staffelung, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Regelungen hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.8</span><p class=\"text\">Bei einem Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich das Taggeld auf 1/3 und das Nachtgeld entfällt, weiterlaufende Quartierkosten werden jedoch gegen Belegnachweis gesondert vergütet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.9</span><p class=\"text\">Im Fall einer Auslandsdienstreise sind auf Verlangen der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer die voraussichtlichen Aufwendungen zeitgerecht zu akontieren.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">9. Heimfahrten</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen im Inland bzw innerhalb Europas besteht ein Anspruch auf eine Heimfahrt an den Betriebsort nach jeweils zwei Monaten ununterbrochener Abwesenheit vom ständigen Betriebsort, wenn das Ziel der Dienstreise mehr als 150 Kilometer vom ständigen Betriebsort entfernt ist. Bei Dienstreisen in Länder außerhalb Europas besteht ein Anspruch erst nach jeweils viermonatiger ununterbrochener Abwesenheit.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Heimfahrt umfasst</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die notwendige Freistellung von der Arbeitsleistung für die Dauer der Reisezeit;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Reiseaufwandsentschädigung sowie Reisezeitenentschädigung nach den für die Dienstreise geltenden Bestimmungen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">einen Zusatzurlaub von vier Arbeitstagen. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.3</span><p class=\"text\">Die Heimfahrt muss innerhalb von zwei Monaten bzw bei Dienstreisen außerhalb Europas von vier Monaten nach Entstehen des Anspruchs angetreten werden. Andernfalls verfällt der Anspruch ohne jede Ablöse. Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt infolge betrieblicher Notwendigkeit auf Veranlassung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers nicht ausgeführt wurde. In diesem Fall wird außerdem die über die zwei bzw vier Monate hinausgehende Zeit als Wartezeit für einen neuerlichen Anspruch auf Heimfahrt angerechnet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4</span><p class=\"text\">Die zweimonatige bzw viermonatige Wartezeit wird durch jede mindestens vier Tage dauernde Anwesenheit am ständigen Betriebsort (zB durch Gebührenurlaub, Rückkehr infolge Erkrankung, infolge persönlicher Gefährdung gem § 31 oder infolge des Todes naher Angehöriger sowie durch einen Wechsel des Montageortes, der mit einer Rückkehr zum ständigen Betriebsort verbunden ist) unterbrochen. Im Fall einer solchen Unterbrechung verfällt die bereits zurückgelegte Wartezeit ohne Ablöse. Sie beginnt mit einem Wiedereintreffen am Montageort neu zu laufen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.5</span><p class=\"text\">Bei Tod der Ehegattin bzw des Ehegatten,der Lebensgefährtin bzw des Lebensgefährten im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"123\" data-subsection=\"8\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275019/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-123-Anspruchsberechtigung-fuer-Angehoerige\" target=\"_blank\">§ 123 Abs 8 lit b) ASVG</a>, eines Kindes, Adoptiv- oder Pflegekindes sowie eines Elternteiles hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer unabhängig von der Dauer der Abwesenheit vom Betriebsort Anspruch auf eine Heimfahrt gemäß Absatz 2. Dieser Anspruch muss in unmittelbarem zeitlichen Zusammenhang mit dem Tod bzw der Bestattung des bzw der nahen Angehörigen geltend gemacht werden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">10. Verfall der Ansprüche</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.1</span><p class=\"text\">Die Abrechnung sämtlicher Dienstreisen eines Kalendermonats hat spätestens zum Ende des darauf folgenden Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Wenn keine berücksichtigungswürdigen Umstände vorliegen, verfallen die Ansprüche, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei weiteren Kalendermonaten erfolgt.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100033_1845154\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Entgeltauszahlung erfolgt nach der Probezeit monatlich im Vorhinein. Sollte der Auszahlungstag auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag fallen, so erfolgt die Auszahlung bzw Überweisung so zeitgerecht, dass das Entgelt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern am vorhergehenden Arbeitstag zur Verfügung steht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer ist eine schriftliche Abrechnung auszufolgen, aus der der Brutto-Bezug, die Zulagen und die Abzüge zu ersehen sind. Für den Fall der bargeldlosen Auszahlung trägt die Spesen des Kontos die Dienstgeberin bzw der Dienstgeber. Diese werden mindestens mit jenem Betrag pauschal abgegolten, der für die Scheckkarte mit Bankomatfunktion jährlich zu zahlen ist. Der Betrag wird einmal jährlich im Vorhinein mit der Jänner-Abrechnung bzw mit der 2. Abrechnung ausbezahlt. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h2 class=\"titel\">Vertretung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in den Geschäftsführenden Organen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100034_1845156\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Im Sinne der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"108\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40275623/Arbeitsverfassungsgesetz/§-108-Wirtschaftliche-Informations-Interventions-und-Beratungsrechte\" target=\"_blank\">§§ 108</a> bis <a data-law=\"10008329\" data-section=\"110\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40277166/Arbeitsverfassungsgesetz/§-110-Mitwirkung-im-Aufsichtsrat\" target=\"_blank\">110 ArbVG</a> ist die gesetzliche Betriebsvertretung des Betriebes mit 2 Vertreterinnen bzw Vertretern mit beratender Stimme an allen Sitzungen des Vereinsvorstandes (Kuratorium, Präsidium, Aktionskomitee usw) teilnahme- bzw antragsberechtigt. </p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h2 class=\"titel\">Verpflichtung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Bezug auf Urheberrecht/Verwertungsrecht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100035_1845158\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verpflichten sich, über Angelegenheiten, deren Bekanntgabe dem Verein Schaden zufügen würde, Stillschweigen zu bewahren. Diese Verpflichtung gilt für die Dauer des Dienstverhältnisses und darüber hinaus ein Jahr nach Ausscheiden aus dem Betrieb.</p><p class=\"text\">Ausgenommen sind Angelegenheiten betreffend das eigene Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Die Weitergabe von schriftlichen Unterlagen wie Berichte, Pläne, Datenträger, Korrespondenz, kann nur mit Zustimmung der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers erfolgen. Ausgenommen hievon sind die zur Vorbereitung und Abwicklung von Projekten notwendigen Arbeiten, für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zuständig sind, wie Erledigung von Korrespondenz, Austausch von Unterlagen zwischen Institutsangestellten und externen Arbeitnehmern, Diskussion von Forschungsansätzen und Zwischenergebnisse mit externen Expertinnen und Experten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verpflichten sich, der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber an den während der Arbeitszeit geschaffenen Werken das räumlich und zeitlich unbeschränkte Werknutzungsrecht - mit Ausnahme des Übersetzungs- und Bearbeitungsrechts - insoweit einzuräumen, als dies zur Erreichung der Vereinszwecke erforderlich und die Schaffung des Werks im Rahmen des im Dienstvertrag umschriebenen Arbeitsbereichs erfolgt ist. Sofern das einzelne Werk nicht im Dienstvertrag konkret bezeichnet ist, gilt diese Verpflichtung nach § 31 UrhG für die Dauer von 5 Jahren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Die nicht übertragbaren (vgl § 23 (3) UrhG) persönlichkeitsrechtlichen Befugnisse verbleiben bei der Urheberin bzw dem Urheber, weshalb insbesondere Veränderungen (Kürzungen, Umgestaltungen etc) nur mit ausdrücklicher Zustimmung erfolgen dürfen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Unter Werken sind insbesondere zu verstehen: Forschungsberichte, Gutachten, selbstständige Datenbearbeitung (numerisch, kartographisch), Erstellung von Forschungskonzepten einschließlich Datenerhebung und Datenerfassung. Nach § 1 (2) UrhG genießt ein Werk als Ganzes und in seinen Teilen urheberrechtlichen Schutz. Erfolgt die Verwertung durch Vervielfältigung (egal in welchen Vervielfältigungsverfahren) und Verbreitung in institutseigenen Zeitschriften sowie in vom Verein herausgegebenen Monographien oder Sammelwerken, haben die Angestellten über ihren Lohnzahlungsanspruch hinaus keinen Anspruch auf gesonderte Vergütung. Für alle anderen Verwertungsakte (zB institutionsfremde Publikationen, Vorträge, Sendungen im Hör- und Fernsehfunk etc) steht den Angestellten gegenüber der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber ein Anspruch auf 60 % an den der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber zufließenden Urheberrechtsgebühren zu. Die Dienstgeberin bzw der Dienstgeber hat hierüber halbjährlich abzurechnen. Honorare bis zu einer Höchstgrenze von € 200,- fallen zur Gänze an die Urheberin bzw den Urheber. Wird von dem Werknutzungsrecht ein dem Zweck seiner Bestellung entsprechender Gebrauch nicht oder nur unzureichend gemacht, so können die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, wenn sie kein Verschulden daran trifft, das Vertragsverhältnis vorzeitig lösen. Als angemessene Nachfrist im Sinne des § 29 (2) UrhG gilt eine Frist von 3 Monaten als vereinbart.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6</span><p class=\"text\">Die selbstständige Verwertung von im Rahmen der Institutsarbeit erhobenen Daten durch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedarf der Zustimmung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers. Die Verwertung von Daten, die von der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer erhoben werden, ist der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber nur im Einvernehmen mit der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer gestattet. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Verpflichtung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Bezug auf Urheberrecht/Verwertungsrecht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h2 class=\"titel\">Bildschirmarbeit und Bildschirmbrille</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100036_1845160\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Bei Einrichtung von Bildschirmarbeitsplätzen, der Ergänzung oder Ausweitung bereits bestehender Anlagen, ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitsplätze sind in erster Linie den schon in diesem fachlichen Bereich beschäftigten Angestellten anzubieten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3.</span><p class=\"text\">Die Versetzung auf einen Bildschirmarbeitsplatz muss für die Betroffenen zumutbar sein und es muss für eine angemessene Einschulung während der Arbeitszeit gesorgt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4.</span><p class=\"text\">Lehnen Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen die Tätigkeit am Bildschirm ab, sind alle Möglichkeiten zu prüfen und den Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern ein gleichwertiger Arbeitsplatz von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber anzubieten. Sollte über eine derartige Versetzung keine Einigung zustande kommen, können die betroffenen Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer ihr Dienstverhältnis unter Wahrung aller Ansprüche (wie bei einer Kündigung durch die Dienstgeberin bzw den Dienstgeber) kündigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5.</span><p class=\"text\">Für die Einreihung der Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in eine Beschäftigungsgruppe ist lediglich die Art ihrer bzw seiner Tätigkeit maßgebend, auch wenn diese teilweise oder ganz am Bildschirm erfolgt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6.</span><div class=\"titel\">Arbeitsorganisation</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Am Bildschirm beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen diese Tätigkeit insgesamt nicht länger als 4 Stunden pro Tag ausüben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitsablauf soll so gestaltet werden, dass die Tätigkeit am Bildschirm und andere, die Augen nicht belastende Tätigkeiten einander abwechseln. Die Zeit der ununterbrochenen Bildschirmtätigkeit hat eine Stunde nicht zu überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Treten dabei zwei- oder mehrstündige kontinuierliche Arbeitsperioden am Bildschirm auf, ist nach 50 Minuten ununterbrochener Tätigkeit eine Pause in der Dauer von 10 Minuten vorzuschreiben, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Vor Verwendung für Bildschirmarbeit hat eine Augenuntersuchung der vorgesehenen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erfolgen, die in Abständen bis maximal 12 Monaten zu wiederholen ist. Die Kosten dafür trägt die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber. Eine etwaige Spezialoptik (Bildschirmbrille) mit einer Standardfassung wird auf Kosten der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers, sofern die Krankenkasse die Kosten nicht trägt, zur Verfügung gestellt. Bei Übernahme von Teilbeträgen durch die Krankenkasse wird die Differenz durch die Arbeitgeberin bzw den Arbeitgeber bezahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Verschlechterung der Sehverhältnisse (die nach augenärztlichem Befund auf Bildschirmarbeit zurückzuführen ist) ist auf Verlangen der betroffenen Arbeitnehmerin bzw des betroffenen Arbeitnehmers und im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, diese bzw dieser auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz zu versetzen, wobei dies mit keiner Verschlechterung des Entgeltes und sonstiger Arbeitsbedingungen verbunden sein darf.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen, welche dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> unterliegen, ist ein Arbeitsplatz ohne Bildschirm anzubieten. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7.</span><div class=\"titel\">Gestaltung der Bildschirmarbeitsplätze (Arbeitsmittel und Arbeitsraum)</div><p class=\"text\">Diese wird entsprechend der ÖNorm A 2630 in der jeweils geltenden Fassung und unter Bedachtnahme diverser von der GPA herausgegebener Richtlinien zur Gestaltung von Bildschirmarbeit vorgenommen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h2 class=\"titel\">Arbeitnehmerinnen- und arbeitnehmerbezogene Daten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100037_1845162\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Es erfolgt die Speicherung folgender Personaldaten zum Zwecke der Entgeltberechnung, der Vordienstzeitenanrechnung sowie zur Information über berufsbezogene Aus- und Fortbildung:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> Familienname</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> Vorname</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\"> Staatsbürgerschaft / geboren am / in</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\"> Versicherungsnummer</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\"> beschäftigt als</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\"> Wohnadresse</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span><p class=\"text\"> Eintrittsdatum</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span><p class=\"text\"> Pendler-Pauschale</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span><p class=\"text\"> Lohn-/Gehaltspfändung</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span><p class=\"text\"> Krankenstände (Datum)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span><p class=\"text\"> Bankverbindung</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:l)\"><span class=\"listenel_num\">l)</span><p class=\"text\"> Kontonummer</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:m)\"><span class=\"listenel_num\">m)</span><p class=\"text\"> Bankleitzahl</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:n)\"><span class=\"listenel_num\">n)</span><p class=\"text\"> Beschäftigungsort</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:o)\"><span class=\"listenel_num\">o)</span><p class=\"text\"> Urlaubsanspruch</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:p)\"><span class=\"listenel_num\">p)</span><p class=\"text\"> Gewerkschaftsbeitrag/Betriebsratsumlage</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:q)\"><span class=\"listenel_num\">q)</span><p class=\"text\"> Vorrückungsdatum, Anzahl der Vordienstzeiten</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:r)\"><span class=\"listenel_num\">r)</span><p class=\"text\"> Personen, welche bei der Krankenkasse mitversichert sind (Gattin bzw Gatte, Kinder jeweils mit Geburtsdatum)</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:s)\"><span class=\"listenel_num\">s)</span><p class=\"text\"> Beschäftigungsgruppe mit Einstufung und Dienstjahren, ganztägig oder mit der jeweiligen Wochenstundenanzahl, Höhe des Gehaltes, ev. Mankogeld, bzw Zulagen oder Pauschalen</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:t)\"><span class=\"listenel_num\">t)</span><p class=\"text\"> Evidenzhaltung der bereits ausgestellten Krankenscheine pro Quartal.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:u)\"><span class=\"listenel_num\">u)</span><p class=\"text\"> Für ausländische Angestellte: die Daten für den Ablauf der Beschäftigungsbewilligung. </p></li></ul></div></div><p class=\"text\"> </p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100038_1845164\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Vereinbarung regelt die Verwendung der Festnetz-Telefonanlage und des Mobiltelefons durch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Rechtsgrundlage der Betriebsvereinbarung ist der <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 (1) Z 3 des ArbVG</a> (zustimmungspflichtige Maßnahmen).</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">1. Festnetztelefonanalage</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><p class=\"text\">Die von der Technologie der Telefonanlage hergegebenen möglichen Kontrollen aller oder einzelner Angestellten werden durch die Betriebsvereinbarung ausgeschlossen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2. Beschreibung des Systems:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Bei der Anlage handelt es sich um das System .....................</p><p class=\"text\">Die technische Beschreibung des Systems (Hard- und Software) in seinem Zustand bei Abschluss der Betriebsvereinbarung ist als Anhang integrierter und unverzichtbarer Bestandteil der Betriebsvereinbarung. In der damit gegebenen Ausbaustufe des Systems werden die von Nebenstellen angewählten Telefonnummern anlagenintern für die Dauer des Gespräches technisch verfügbar. Jede technische Verwertung dieser Information (angewählte Nummer, Gesprächsdauer, Impulszahl, etc), die die Information während (zB Display, Bildschirm, Drucker) oder zu irgend einem anderen Zeitpunkt nach Beendigung des Telefongespräches (zB mit Ausdruck, elektron. Speichermedien) bekannt machen könnten, ist ausgeschlossen. Jede Änderung dieses Systemzustandes, soweit dies über die bloße Änderung der Anzahl der Nebenstellen hinausgeht, bedarf einer Ergänzung bzw Abänderung dieser Betriebsvereinbarung.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">3. Kontrollrecht des Betriebsrates</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat hat jederzeit das Recht, die Übereinstimmung des in Punkt 4 beschriebenen Systemzustandes mit dem tatsächlichen Systemzustand zu kontrollieren bzw überprüfen zu lassen. Ergibt sich bei der Ausübung diese Kontrollrechtes, dass die in Punkt 4 erläuterte Ausschließung der Bekanntmachung der angewählten Nummern nicht mehr gegeben ist, hat der Betriebsrat auch während der Laufzeit der Betriebsvereinbarung das Recht, seine Zustimmung zur Verwendung der Telefonanlage zu entziehen und damit die Wirksamkeit dieses Teiles der Betriebsvereinbarung sofort zu beenden.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">4. Mobiltelefon</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1 </span><div class=\"titel\">Zielsetzung</div><p class=\"text\">Mobiltelefone dienen zur effizienten Abwicklung und Koordinierung von betrieblichen Abläufen und nicht zu einer Leistungs- und Verhaltenskontrolle der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie zu einer Steigerung des Arbeits- und Leistungsdrucks.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.2 </span><div class=\"titel\">Haftung</div><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haften für Beschädigungen und Abhandenkommen der firmeneigenen Mobiltelefone und deren Zubehör</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3 </span><div class=\"titel\">Kosten</div><p class=\"text\">Das Unternehmen übernimmt folgende Kosten:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> Zurverfügungstellung einer Freisprecheinrichtung im PKW sowie eventuelle Ein- bzw Ausbaukosten.</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> An- bzw Ummeldung beim Netzbetreiber</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\"> auflaufende Gesprächsgebühren</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\"> Grundgebühr</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\"> allfällige notwendige Reparaturkosten </p></li></ul><p class=\"text\"> </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">5. Erreichbarkeit</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.1</span><p class=\"text\">Grundsätzlich müssen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Sinne einer aktiven Kundenorientierung im Außendienst nicht über das Handy erreichbar sein. Sie verpflichten sich allerdings, sich in regelmäßigen Abständen in der Zentrale telefonisch zu melden bzw Meldungen, die auf die Mailbox gesprochen wurden, regelmäßig abzuhören. Um ein mögliches Unfallrisiko beim Autofahren erst gar nicht entstehen zu lassen, sollte das Führen von Telefongesprächen nur in Ausnahmefällen beim Autofahren mit Freisprecheinrichtung erfolgen.</p><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, das Handy außerhalb der Normalarbeitszeit eingeschaltet zu haben oder die Mailbox abzuhören.</p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">6. Einzelgesprächsnachweis</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wahlweise </span></p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Variante A:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1</span><p class=\"text\">Der Einzelgesprächsnachweis wird nicht vom Netzbetreiber angefordert. Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber bekommt nur eine Gesamtkostenabrechnung für die einzelnen Mobiltelefone. Sollte aus bestimmten Gründen ein Einzelgesprächsnachweis doch angefordert werden müssen, ist dies gegenüber dem Betriebsrat schriftlich zu begründen und seine schriftliche Zustimmung dazu einzuholen. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Variante B:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1</span><p class=\"text\">Die Einzelgebührennachweise bekommt die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer für das von ihr bzw ihm dienstlich benutzte Mobiltelefon. Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber bekommt nur eine Gesamtkostenabrechnung für die einzelnen Mobiltelefone.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2</span><p class=\"text\">Kommt es zwischen Arbeitnemerin bzw Arbeitnehmer und Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber zu Auseinandersetzungen über die Nutzung des Telefons oder die Gebührenhöhe, kann die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer den Einzelgebührennachweis als Beweismittel vorlegen. Verlangt die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber die Vorlage des Einzelgebührennachweises, muss die Zustimmung des Betriebsrats eingeholt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3</span><p class=\"text\">Die Haftung ist auf Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit beschränkt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h2 class=\"titel\">Elektronische Kommunikation (E-Mail, Intranet, Internet)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100039_1845166\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">1. E-Mail Kommunikation und Intranet</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\"> Allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern mit Arbeitsplätzen, die über einen Computer verfügen, wird die Möglichkeit eingeräumt, E-Mails zu senden und zu empfangen, ebenso die Nutzung des Intranets (zB “schwarzes Brett”, Speiseplan, Suche/Biete)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Der Umfang der E-Mails und die Nutzung des Intranets sollte aufgrund der Systemauslastung in einem wirtschaftlich vertretbaren Rahmen gestaltet sein</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Arbeitnehrmerinnen und Arbeitnehmer sind angehalten, private E-Mails mit den technischen Einrichtungen des Unternehmens auf ein geringst mögliches Maß zu begrenzen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat hat das Recht auf die für die Nutzung des Intranets und des E-Mail-Systems notwendigen Qualifizierungsmaßnahmen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden für den sicheren und wirtschaftlichen Umgang mit den technischen Hilfsmitteln der E-Mails und dem Intranet mittels Einschulungen qualifiziert.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wahlweise: </span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Variante A</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6</span><p class=\"text\">Es erfolgt grundsätzlich keine elektronische Protokollierung versendeter E-Mails. Besteht für die Absenderin bzw den Absender oder die Empfängerin bzw den Empfänger im Rahmen eines Geschäftsvorganges die Notwendigkeit der Dokumentation bzw Archivierung in einem “elektronischen Akt”, ist die Einsichtnahme in diesen Akt an die gleichen Voraussetzungen gebunden wie bei der Papierform des Aktes. Entsprechende technische Vorkehrungen (Passwortregelungen usw) sind zu gewährleisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7</span><p class=\"text\">Die Verbindungsdaten über eingehende Mails werden elektronisch protokolliert. Das Protokoll dient ausschließlich zur Analyse und Korrektur technischer Fehler bei der Übermittlung, zur Gewährleistung der Sicherheit des unternehmensinternen Netzes vor Störungen und Angriffen von außen. Zugriff auf diese Daten hat ausschließlich die Netzwerkadministration. Das Protokoll wird jede Woche archiviert. Bei diesem Archivierungsvorgang wird die vorletzte Kopie automatisch gelöscht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8</span><p class=\"text\">Besteht die Notwendigkeit der Dokumentation bzw Archivierung eingegangener E-Mails in einem “elektronischen Akt”, gelten die Bestimmungen für versendete Mails. </p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Variante B</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6</span><p class=\"text\">Die Verbindungsdaten über eingehende und intern bzw extern versendete Mails werden elektronisch protokolliert. Das Protokoll dient ausschließlich zur Analyse und Korrektur technischer Fehler bei der Übermittlung sowie zur Gewährleistung der Sicherheit des unternehmensinternen Netzes vor Störungen und Angriffen von außen. Zugriff auf diese Daten hat ausschließlich die Netzwerkadministration. Das Protokoll wird jede Woche archiviert. Bei diesem Archivierungsvorgang wird die vorletzte Kopie automatisch gelöscht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7</span><p class=\"text\">Besteht für die Absenderin bzw den Absender oder die Empfängerin bzw den Empfänger im Rahmen eines Geschäftsvorganges die Notwendigkeit der Dokumentation bzw Archivierung in einem “elektronischen Akt”, ist die Einsichtnahme in diesen Akt an die gleichen Voraussetzungen gebunden wie bei der Papierform des Aktes. Entsprechende technische Vorkehrungen (Passwortregelungen usw) sind zu gewährleisten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.9</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat hat das Recht, jederzeit die Einhaltung der Betriebsvereinbarung sowie die ordnungsgemäße Funktion des Systems unabhängig von konkreten Beschwerden zu kontrollieren. Der bzw die für den Betrieb des Systems Verantwortliche ist gegenüber dem Betriebsrat auskunftspflichtig. Jede Änderung des Systems ist durch den Betriebsrat zustimmungspflichtig und bedarf einer Ergänzung oder Änderung dieser Betriebsvereinbarung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.10</span><p class=\"text\">Informationen, die unter Verletzung dieser Bestimmungen dieser Vereinbarung gewonnen wurden, sind als Beweismittel zur Begründung personeller Maßnahmen nicht zulässig.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2. Internet</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Der WWW-Zugang wird für alle Organisationsbereiche eingerichtet, für deren Arbeit die Internet-Nutzung sinnvoll ist. Er wird für die Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer dieser Bereiche auf Antrag und nach Teilnahme an einer entsprechenden Schulung freigeschaltet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2</span><p class=\"text\"> Eine Einführungsschulung für die Internet-Nutzung wird angeboten. Sie umfasst einen Überblick über Aufbau und Struktur der verschiedenen Internet-Dienste (insbesondere das World Wide Web und den File-Transfer-Dienst) und soll darüber hinaus Orientierung und Navigieren im Netz sowie ein ressourcenschonendes und sicherheitsbewusstes Verhalten der Benutzer vermitteln.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3</span><p class=\"text\">Die Teilnahme an der Einführungsschulung oder der erbrachte Nachweis des Vorliegens gleichwertiger Kenntnisse sind Voraussetzungen für die Freigabe eines Internet-Zugangs für die WWW-Dienste.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wahlweise: </span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Variante A</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">(In diesem Fall erfüllt die EDV-Abteilung des Unternehmens am Betriebsstandort Provider-Funktion, deshalb werden die von der Schutzsoftware nicht beanstandeten Transaktionen im Regelfall gar nicht protokolliert.)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Schutztechnik (Proxy-Server, Firewall-System) wird so konfiguriert, dass alle von außen eingehenden Dateien auf Viren und Hackerangriffe automatisch überprüft werden. Nur die abgewiesenen Verbindungsversuche werden protokolliert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Über die WWW-Zugriffe, die interne elektronische Post sowie die von der Schutzsoftware nicht beanstandeten zwischen Unternehmen und Außenwelt ausgetauschten Dateien (WWW, E-Mail) wird kein Protokoll geführt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Protokolle über die WWW-Nutzung sowie die unternehmensüberschreitende elektronische Post können bei Verdacht von Sicherheitsproblemen oder missbräuchlicher Nutzung zeitweise unter Einhaltung der folgenden Regelungen geführt werden:</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat wird über den Anlass und die Dauer der Überprüfung unmittelbar informiert. Bei Verdacht auf missbräuchliche Nutzung ist der Betriebsrat der Überprüfung beizuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Die Protokolle werden ausschließlich zur Analyse und Korrektur von die Sicherheit des Netzes betreffenden Fragen bzw zur Überprüfung eines konkreten Verdachtes auf Missbrauch verwendet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Der Zugriff auf die Protokolldateien ist bei Sicherheitsproblemen auf den für die Netzsicherheit zuständigen Personenkreis begrenzt. Bei Verdacht auf missbräuchliche Nutzung ist der Zugriff auf die für Personalangelegenheiten Verantwortlichen und den Betriebsrat begrenzt. </p></div></div></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Variante B</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4</span><p class=\"text\"></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">(In diesem Fall befindet sich der Provider im Ausland. Das bedeutet, der Betriebsrat nimmt zur Kenntnis, dass Protokolldateien angelegt werden, vereinbart aber, dass sie im Regelfall nicht ausgewertet werden).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber hat für die Verwendung des Internet eine eigene Policy erarbeitet. Alle Führungskräfte haben sicherzustellen, dass diese Verhaltensregeln allen Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern nachweislich zur Kenntnis gebracht werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die technische Konfiguration des bei der Gesellschaft eingesetzten Systems zum Internetzugang sieht eine doppelte Aufzeichnung der Benützeraktivitäten vor:</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><div class=\"titel\">Lokaler PC:</div><p class=\"text\">es werden automatisch die Adressen aller aufgerufenen Internet-Seiten und auch der Seiteninhalt selbst abgespeichert. Die Verwaltung dieser Daten obliegt dem Benutzer.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Zentrales System:</div><p class=\"text\">Der Zugang aus dem firmeninternen Netz in das Internet wird über einen so genannten Proxy Server gesteuert. Auch in diesem System werden alle Aktivitäten der Benutzerinnen und Benutzer aufgezeichnet. In diesem System ist auch festgelegt, welche Internet-Seiten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht zugänglich sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Protokolle über die ordnungsgemäße Nutzung der Internet-Dateien werden nach deren Einlangen ungelesen, unausgewertet vernichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Protokolle über Zugriffe auf gesperrte Internet-Seiten dürfen nur im Beisein des Betriebsrats eingesehen und analysiert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Fallweise Zugriffsversuche gelten nicht als Verstoß gegen interne Regeln. Diese Protokolle sind zu vernichten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Permanente Zugriffsversuche auf gesperrte Seiten: Es findet ein Gespräch Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer, Führungskraft und Betriebsrat statt, um die Gründe für dieses Verhalten zu erheben und allenfalls eine Veränderung herbeizuführen. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5</span><p class=\"text\"> Der Betriebsrat hat das Recht, jederzeit die Einhaltung der Betriebsvereinbarung sowie die ordnungsgemäße Funktion des Systems unabhängig von konkreten Beschwerden zu kontrollieren. Der bzw die für den Betrieb des Systems Verantwortliche ist gegenüber dem Betriebsrat auskunftspflichtig. Jede Änderung des Systems ist durch den Betriebsrat zustimmungspflichtig und bedarf einer Ergänzung oder Änderung dieser Betriebsvereinbarung.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Elektronische Kommunikation (E-Mail, Intranet, Internet)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 40</div><h2 class=\"titel\">Verwendung eines Laptops /Notebooks</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100040_1845168\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Jede Außendienstarbeitnehmerin bzw jeder Außendienstmitarbeiter (in Folge ADA) erhält einmal jährlich eine kurze, allgemein verständliche Auflistung aller Verarbeitungen und Übermittlungen, die auf ihn beziehbare Daten nutzen sowie eine Aufstellung aller jener Personen bzw Personengruppen, die auf diese Daten Zugriff haben</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Jeder bzw jedem ADA wird auf Wunsch einmal jährlich alle auf sie bzw ihn beziehbaren Daten des Systems unentgeltlich überlassen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Jede bzw jeder ADA hat das Recht, Daten richtig stellen bzw löschen zu lassen, wenn sie nicht berechtigt ermittelt wurden oder wenn sie nicht richtig sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Betriebsrat ein umfassendes Verzeichnis aller - im Rahmen des Systems ........................</p><p class=\"text\">- betrieblich beabsichtigten Verarbeitungen und Übermittlungen, einschließlich ihrer Zweckbestimmung, aufzustellen und zur Verfügung zu stellen. Dieses Verzeichnis ist immer auf dem aktuellen Stand zu halten und der Betriebsvereinbarung als Anhang beizufügen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber stellt dem Betriebsrat einen Datenflussplan und eine Übersicht über Zugriffsberechtigungen zu Verfügung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6</span><p class=\"text\">Sofern zwischen Unternehmen und Dritten Verträge existieren, die Datenübermittlung von oder zum Unternehmen betreffen, hat der Betriebsrat ein Einsichtsrecht in diese Verträge. Existieren keine Verträge, ist dem Betriebsrat eine geeignete Übersicht über alle Datenübermittlungen zur Verfügung zu stellen.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2. Mitwirkungs- und Kontrollrechte des Betriebsrates</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\"> Der Betriebsrat hat das Recht, in sämtliche Ausdrucke und Auswertungen Einsicht zu nehmen bzw solche anzufordern.</p><p class=\"text\">Vor Veränderungen des Systems ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2</span><p class=\"text\">Betriebsratsmitglieder sind berechtigt, an Schulungen betreffend ..............</p><p class=\"text\">teilzunehmen, bzw sich die für die Überwachung der Einhaltung der Betriebsvereinbarung notwendigen Kenntnisse anzueignen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3</span><p class=\"text\">Auf den tragbaren Computern kommt das Programmpaket ..........................</p><p class=\"text\">zum Einsatz. Leistungsumfang und Aufbau der Bildschirmmasken werden in der Anlage beschrieben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4</span><p class=\"text\"> Es wird nicht erfasst, zu welcher Uhrzeit die Eingaben der ADA erfolgen. Die systeminterne Uhr kann von der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer verändert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5</span><p class=\"text\">Die Spesenabrechnung und der Tagesbericht werden nicht mit ........................................</p><p class=\"text\">erfasst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.6</span><p class=\"text\">Km-Stand-Aufzeichnungen, sowie die Berichte über Anfang und Ende der täglichen Arbeitszeit werden weiterhin händisch geführt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.7</span><p class=\"text\">Es werden keine Verarbeitungen durchgeführt, die zum Vergleich von Leistung oder Tätigkeit der bzw des ADA geeignet sind. Ausgenommen davon sind:</p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> gebietsbezogene Umsatzdaten pro Monat</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> gebietsbezogene Kosten aus der Informationstätigkeit</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\"> gebietsbezogene Budgetdaten der bzw des ADA </p></li></ul><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.8</span><p class=\"text\">Die bzw der ADA erhält nur die Daten für ihr bzw sein eigenes Gebiet und gegebenenfalls kumulierte Daten für die Region und Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.9</span><p class=\"text\">Es werden keine Verarbeitungen durchgeführt, in denen Daten im Zusammenhang mit Leistung und Tätigkeit und Daten aus der Personalverwaltung zusammen verarbeitet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.10</span><p class=\"text\">Einsicht in Besuchsplanungsdaten hat nur die bzw der jeweilige ADA selbst.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.11</span><p class=\"text\">Die Außendienstlinienleiterin bzw der Außendienstlinienleiter hat Einsicht in alle erfassten Daten. Auswertungen und Kumulierungen sind nur der bzw dem jeweiligen ADA zugänglich. Anderen ADA werden gegebenenfalls nur regionale und österreichweite Durchschnittswerte bekannt gegeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.12</span><p class=\"text\">Regionalleiterinnen und Regionalleiter haben Einsicht in Daten, die das Produktgespräch betreffen. </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.13</span><p class=\"text\">Andere Personen außer der Geschäftsführerin bzw dem Geschäftsführer, den Außendienstlinienleiterinnen bzw den Außendienstlinienleitern und den Regionalleiterinnen bzw den Regionalleitern haben keinen Zugang zu Besuchsdaten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.14</span><p class=\"text\">Folgende Auswertungen werden gebietsbezogen durchgeführt: </p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span><p class=\"text\"> Kundenstruktur des Gebietes</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span><p class=\"text\"> Werbeerfolg</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span><p class=\"text\"> Verkaufsstruktur</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span><p class=\"text\"> Anzahl der Besuchstage pro Monat</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span><p class=\"text\"> Anzahl der Besuche nach Kundengruppe (A, B, C) im vergangenen Monat</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span><p class=\"text\"> Personenbezogene Auswertungen bekommt nur die bzw der jeweilige ADA </p></li></ul></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.15</span><p class=\"text\">Werden darüber hinausgehende Verarbeitungen geplant, ist vor deren Durchführung das Einverständnis des Betriebsrates einzuholen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.16</span><p class=\"text\">Werden personenbezogene Daten aus dem System .............................</p><p class=\"text\">anderen als aufgrund dieser Betriebsvereinbarung berechtigten Personen oder Abteilungen (schriftlich oder mit EDV) zugänglich gemacht bzw übermittelt, stellt dies eine unzulässige Übermittlung im Sinne dieser Betriebsvereinbarung dar. Insbesondere erfolgt auch keine Übermittlung personenbezogener Daten ins Ausland.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.17</span><p class=\"text\">Die beim Außendienst anfallenden Daten werden spätestens nach 3 Arbeitstagen an die Zentrale übermittelt. Der späteste Übertragungstermin für eine Woche ist Samstag 24 Uhr. Die Daten müssen jeweils zum Monatsende vollständig vorliegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.18</span><p class=\"text\">Alle im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung ermittelten bzw daraus berechneten personenbezogenen Daten sind zu löschen, sobald ihre Speicherung zu einem im Sinne dieser Vereinbarung erforderlichen Zweck nicht mehr notwendig ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.19</span><p class=\"text\">Jene Daten, die aufgrund konkreter arbeitsrechtlicher Vorschriften für eine längere Zeit aufbewahrt werden müssen, sind ausschließlich versperrt, ohne jede Verbindung zu einem Rechner, aufzubewahren. Spätere Zugriffe auf diese Daten müssen schriftlich begründet und protokolliert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.20</span><p class=\"text\">Die Einführung von EDV-Systemen hat in Verbindung mit einem entsprechenden EDV-Einschulungs- und Weiterbildungsprogramm in der Arbeitszeit zu erfolgen, die die qualifizierte Nutzung der EDV-Geräte möglich macht. Begleitende Dokumentation und Nachschlagwerke sind zur Verfügung zu stellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.21</span><p class=\"text\"> Der Betriebsrat wird über die jeweiligen</p><p class=\"text\"> -Schulungsprogramme</p><p class=\"text\">informiert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.22</span><p class=\"text\">Die Pflege des Systems, Weiterbildung und Durchführung von kleineren Zusatzarbeiten, wie zB Mailing werden in der Arbeitszeit durchgeführt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.23</span><p class=\"text\">Hard- und Software wird von der Firma unentgeltlich zur Verfügung gestellt. Die Kosten für Materialien, Datentransfer, Versicherung und eventuelle Schäden des Gerätes etc, so von der bzw dem ADA nicht mutwillig herbeigeführt, werden vom Unternehmen getragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.24</span><p class=\"text\">Alle ADA haben Anspruch auf die Ausstattung mit gleichwertiger, qualitativ ausreichender, marktüblicher Hard- und Software.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100041_1845170\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer können das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen zum letzten Tag eines Kalendermonates unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Falls Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer aus berücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf der Kündigungsfrist das Dienstverhältnis zu lösen wünschen, ist ihrem Ansuchen nach Tunlichkeit zu entsprechen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber kann das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen und erhöht sich</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"75%\"><col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">a)</td><td>nach dem vollend. 2. Dienstj. auf </td><td>2 Mon.</td></tr><tr><td valign=\"top\">b)</td><td>nach dem vollend. 5. Dienstj. auf </td><td>3 Mon.</td></tr><tr><td valign=\"top\">c)</td><td>nach dem vollend. 15. Dienstj. auf </td><td>5 Mon.</td></tr><tr><td valign=\"top\">d)</td><td>nach dem vollend. 25. Dienstj. auf </td><td>6 Mon.</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Kindererziehungszeiten werden im Höchstausmaß von 2 Jahren pro Kind für jenen Elternteil angerechnet, welcher das Kind überwiegend betreut hat. Karenzzeiten iS des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> u <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden zur Gänze angerechnet. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 42</div><h2 class=\"titel\">Vorzeitige Beendigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100042_1845172\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">1. Durch die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Wenn die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer aus wichtigen Gründen sein bzw ihr Dienstverhältnis vorzeitig beendigt, so gelten hiefür insbesondere die <a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§§ 26</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092398/Angestelltengesetz/Art-1-§-29\" target=\"_blank\">29 des AngG</a>.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">2. Durch die Arbeitgeberin bzw den Arbeitgeber</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1</span><p class=\"text\">Vor Entlassung von Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern ist dem Betriebsrat Gelegenheit zu geben, innerhalb einer Frist von 1 1/2 Arbeitstagen Stellung zu nehmen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Vorzeitige Beendigung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43</div><h2 class=\"titel\">Erweiterter Kündigungsschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100043_1845174\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Nach fünfjähriger Dienstzeit haben die Arbeitnehmerinnen bzw die Arbeitnehmer einen erweiterten Kündigungsschutz. Ein Grund, der zur Kündigung berechtigt, liegt dann vor, wenn</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer ihre Dienstpflichten gröblich verletzen, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer gemäß dem Sachwaltergesetz geschäftsunfähig werden;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">im Zeitpunkt der beabsichtigten Auflösung des Dienstverhältnisses die Arbeitnehmerinnen das 60., die Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet haben und ein eigener Pensionsanspruch auf Alterpension besteht. </p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Kindererziehungszeiten werden im Höchstausmaß von 1 Jahr pro Kind für jenen Elternteil angerechnet, welcher das Kind überwiegend betreut hat. Karenzzeiten iS des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> u <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden zur Gänze angerechnet.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Erweiterter Kündigungsschutz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100044_1845176\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die vor dem 1. 1. 2003 ihr Dienstverhältnis begonnen haben und zwischenzeitlich nicht in die “Abfertigung Neu” gem MitarbeiterInnenvorsorgegesetz gewechselt haben, gilt folgende Regelung: Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen 3 Jahre gedauert, so gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw den Arbeitnehmern bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 AngG</a>, soweit nicht etwas für den Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer günstigeres als im Folgenden bestimmt wird.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung beträgt:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"65%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">a)</td><td>nach dem vollend. 2. Dienstj.</td><td>2 mtl. Entgelte</td></tr><tr><td valign=\"top\">b)</td><td>nach dem vollend. 5. Dienstj. </td><td>3 mtl. Entgelte</td></tr><tr><td valign=\"top\">c)</td><td>nach dem vollend. 10. Dienstj. </td><td>4 mtl. Entgelte</td></tr><tr><td valign=\"top\">d)</td><td>nach dem vollend. 15. Dienstj. </td><td>6 mtl. Entgelte</td></tr><tr><td valign=\"top\">e)</td><td>nach dem vollend. 20. Dienstj.</td><td>9 mtl. Entgelte</td></tr><tr><td valign=\"top\">f)</td><td>nach dem vollend. 25. Dienstj. </td><td>12 mtl. Entgelte</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Die Abfertigung ist mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern, die aus einem wichtigen Grund im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§ 26 AngG</a> vorzeitig austreten, gebührt die Abfertigung in der im Abs 2 bestimmten Höhe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen, die nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb der Schutzfrist (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">§ 5 (1) MSchG</a>) austreten, sowie Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, welche während der Karenz nach <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mschg</a> u <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> austreten, gebührt die nach Abs 2 zustehende Abfertigung, sofern das Dienstverhältnis 3 Jahre gedauert hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.5</span><p class=\"text\">Bei einer erfolgten Umstellung von Vollzeitbeschäftigung auf Teilzeit ist innerhalb von 2 Jahren nach dieser Umstellung zur Berechnung der Abfertigung nach Abs 2 das letzte Gehalt der Vollzeitbeschäftigung heranzuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.6</span><p class=\"text\">Nach Ablauf von mehr als 2 Jahren ab der Umstellung ist die Abfertigung aliquot vom Entgelt der Vollzeitbeschäftigung und der Teilzeitbeschäftigung zu berechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.7</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die wegen des gesetzlichen Pensionsanspruches kündigen, haben Anspruch auf die volle ihnen gemäß Abs 2 zustehende Abfertigung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.8</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers gelöst, so gebührt die Abfertigung gemäß Abs 2, mindestens jedoch drei Monatsentgelte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.9</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austreten oder wenn sie ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.10</span><p class=\"text\">Kindererziehungszeiten werden im Höchstausmaß von 1 Jahr pro Kind für jenen Elternteil angerechnet, welcher das Kind überwiegend betreut hat. Karenzzeiten iS des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MschG</a> u <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> werden zur Gänze angerechnet. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45</div><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100045_1845178\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"SL1985097\"></a> <span class=\"fett hervor\">(gemäß <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>) <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a></span></p><p class=\"text\">für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in Vereinen - Verbänden - Organisationen</p><p class=\"text\">Nach den gesetzlichen Bestimmungen ist für jede Arbeitnehmerin bzw jeden Arbeitnehmer eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis auszustellen.</p><p class=\"text\">Gebührenfrei gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> </p><table width=\"100%\"><colgroup><col width=\"9%\"><col width=\"90%\"></colgroup><tr><td>I.</td><td>Name und Anschrift der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers</td></tr><tr><td></td><td>..................................................................</td></tr><tr><td></td><td>..................................................................</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">Stampiglie</td></tr><tr><td>II.</td><td>Frau/Herr ....................................................................</td></tr><tr><td></td><td>wohnhaft in ...................................................................................</td></tr><tr><td></td><td>geb. am ............................................................................</td></tr><tr><td>III.</td><td>Beginn des Dienstverhältnisses: ................................................................</td></tr><tr><td></td><td>Probezeit: o nein o ja</td></tr><tr><td valign=\"top\">IV.</td><td>Für das Dienstverhältnis finden das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> und die Betriebsvereinbarung mit der GPA, in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, sowie alle zwischen Angestelltenbetriebsrat und Betriebsinhaber abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der für die Angestellte bzw den Angestellten*) jeweils geltenden Fassung.</td></tr><tr><td valign=\"top\">V.</td><td>Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes § 20 (2)</a> + (4) und die Betriebsvereinbarung.</td></tr><tr><td valign=\"top\">VI.</td><td>Dienstort: ............................................................</td></tr><tr><td valign=\"top\">VII.</td><td>Tätigkeiten: ..................................................................</td></tr><tr><td valign=\"top\">VIII.</td><td>Vordienstzeiten</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>An Vordienstzeiten werden folgende Zeiten berücksichtigt:</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>a) für das Gehalt:</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>b) für den Urlaub:</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>c) für weitere Ansprüche:</td></tr><tr><td valign=\"top\">IX. </td><td>Einstufung laut Betriebsvereinbarung</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Beschäftigungsgruppe: ....................................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Berufsjahr: ....................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>nächste Vorrückung: ......................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Das Entgelt setzt sich aus folgenden Gehaltsbestandteilen zusammen:</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>a) Monatsbruttogrundgehalt: .............................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>b) (prozentuelle) Überzahlung: ......................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>c) Zulage: ..................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>d) Überstundenpauschale (pro Monat, € ....................)</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>damit sind ..... Überstunden zu 50 % und ...... Überstunden zu 100 % abgegolten.</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>e) Prämie: .............</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>f) das Bruttoistgehalt beträgt daher: ......... 14x jährlich</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>g) Sonstiges: ....................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt im Voraus/im Nachhinein*). </td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach der Betriebsvereinbarung.</td></tr><tr><td valign=\"top\">X. </td><td>Der Urlaubsanspruch beträgt pro Urlaubsjahr .................. Werktage und ab dem .......... ................... Werktage</td></tr><tr><td valign=\"top\">XI. </td><td>Normalarbeitszeit: </td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Die regelmäßige wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>von Montag bis Freitag ............... Stunden.</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Diese wird wie folgt auf die einzelnen Arbeitstage (unter Mitwirkung des Betriebsrates) aufgeteilt:</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>....................................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td>Für die Leistung von Mehrarbeit oder Überstunden finden die jeweils geltenden Bestimmungen des Arbeitszeit- und <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> Anwendung.</td></tr><tr><td valign=\"top\">XII. </td><td>Bei Dienstreisen gelten, wenn die Betriebsvereinbarung keine anderen Regelungen vorsieht, die Sätze des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 ESTG 1988</a> in seiner jeweils geltenden Fassung.</td></tr><tr><td valign=\"top\">XIII. </td><td>Im Übrigen gilt der Kollektivvertrag der ..............................Österreichs.</td></tr><tr><td valign=\"top\">XIV.</td><td>Der/Die Angestellte*) und der Betriebsrat haben Anspruch auf Ausfolgung dieses Dienstzettels bzw aller Betriebsvereinbarungen sowie des allfällig obzitierten Kollektivvertrages. Diese liegen auch im Personalbüro und beim Betriebsrat zur Einsichtnahme für die jeweilige Dienstnehmerin bzw den jeweiligen Dienstnehmer auf.</td></tr><tr><td valign=\"top\">XV. </td><td>Sonstiges: ................................................................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td align=\"center\">..................................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td align=\"center\">Unterschrift der Dienstgeberin <br>bzw des Dienstgebers</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td align=\"center\">..................................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td align=\"center\">Unterschrift der Dienstnehmerin<br>bzw des Dienstnehmers</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td align=\"center\">..................................................</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td align=\"center\">Ort und Datum</td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td><span class=\"kursiv hervor\">Nur ein in allen Punkten ausgefüllter Dienstzettel sichert Ihnen Ihr Recht!</span></td></tr><tr><td valign=\"top\"></td><td><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-198500400100045_1845178_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-198500400100045_1845178_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-198500400100045_1845178_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-198500400100045_1845178_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">*) Nichtzutreffendes streichen</p></div></td></tr></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46</div><h2 class=\"titel\">Schiedsstelle und Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100046_1845180\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1</span><p class=\"text\">Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieser Betriebsvereinbarung wird eine Schiedsstelle errichtet. Diese Schiedsstelle kann von der Abeitgeberin bzw dem Arbeitgeber und seitens der Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer vom Betriebsrat und der Gewerkschaft der Privatangestellten angerufen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2</span><p class=\"text\">Die Schiedsstelle besteht aus zwei Vertreterinnen bzw Vertretern der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers und aus zwei Vertreterinnen bzw Vertretern der Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, wovon eine bzw einer von der Gewerkschaft der Privatangestellten zu bestellen ist. Die bzw der Vorsitzende wird je Sitzung abwechselnd aus dem Personenkreis der Vertreterinnen bzw Vertreter der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers und der Vertreter der Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer gewählt und hat nur eine Stimme.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.3</span><p class=\"text\">Die Schiedsstelle ist nur bei Anwesenheit aller Mitglieder beschlussfähig; Entscheidungen können nur einstimmig getroffen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.4</span><p class=\"text\">Im Falle der Kündigung dieses Vertrages nehmen die Vertragspartnerinnen bzw Vertragspartner innerhalb eines Monates nach erfolgtem Ausspruch der Kündigung Verhandlungen über den Abschluss einer neuen Betriebsvereinbarung auf. Bis zum Abschluss einer neuen Betriebsvereinbarung gilt diese Betriebsvereinbarung weiter. </p></div></div></div></div>",
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"title": "Schiedsstelle und Kündigung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100047_1845182\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Günstigere Entgelte bzw Arbeitsbedingungen werden durch diese Vereinbarung nicht berührt.</p><p class=\"text\">Im Übrigen gilt mindestens der Kollektivvertrag* ...................................... <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-198500400100047_1845182_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-198500400100047_1845182_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-198500400100047_1845182_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-198500400100047_1845182_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Zutreffendes einsetzen </p></div></p></div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 48</div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-198500400100048_1845184\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FÜR DEN DIENSTGEBER BZW VEREIN</span></td></tr><tr><td>....................................</td><td>....................................</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FÜR DEN BETRIEBSRAT</span></td></tr><tr><td>....................................<br>Vorsitzende(r)</td><td>....................................<br>Schriftführer(in)</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FÜR DIE GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>GESCHÄFTSBEREICH INTERESSENVERTRETUNG<br>WIRTSCHAFTSBEREICH INTERESSENVERTRETUNGEN UND ORGANISATIONEN </span></td></tr><tr><td>Karl Proyer</td><td>Roman Krenn</td></tr><tr><td>Geschäftsbereichsleiter</td><td>Wirtschaftsbereichssekretär</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"title": "Vereine / Muster / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Gehaltsschema</h1></div><div class=\"untertitel\">für Vereine ab 1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr875546_5076729\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"9%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"11\"><span class=\"fett hervor\">Vereinstabelle 2026</span></th> </tr> <tr> <th><span class=\"fett hervor\">Gruppe</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">Jahre</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr >= 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">1–2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.156,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.323,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.504,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3–4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.193,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.422,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.613,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">5–6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.252,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.519,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.735,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">7–8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.318,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.624,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.855,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">9–10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.382,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.734,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.971,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">11–12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.446,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.845,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.092,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">13–14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.513,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.952,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.209,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\">15–16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.586,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.059,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.329,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">9</span></td> <td align=\"center\">17–18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.659,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.172,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.449,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">10</span></td> <td align=\"center\">19–20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.733,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.283,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.569,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">11</span></td> <td align=\"center\">21–22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.807,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.394,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.686,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">12</span></td> <td align=\"center\">23–24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.881,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.502,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.807,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">13</span></td> <td align=\"center\">25–26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.956,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.613,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.923,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">14</span></td> <td align=\"center\">27–28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.028,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.721,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.048,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">15</span></td> <td align=\"center\">29–30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.106,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.834,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.165,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">16</span></td> <td align=\"center\">31–32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.181,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.945,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.285,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">17</span></td> <td align=\"center\">33–34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.254,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.057,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.406,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">18</span></td> <td align=\"center\">35–36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.329,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.165,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.522,00 €</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" width=\"9%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"11\"><span class=\"fett hervor\">Vereinstabelle 2026</span></th> </tr> <tr> <th><span class=\"fett hervor\">Gruppe</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">Jahre</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr >= 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">1–2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.824,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.133,00 € </td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.555,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3–4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.971,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.305,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.744,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">5–6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.124,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.472,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.931,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">7–8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.278,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.638,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.124,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">9–10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.427,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.810,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.311,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">11–12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.575,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.979,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.504,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">13–14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.726,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.149,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.691,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\">15–16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.878,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.317,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.884,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">9</span></td> <td align=\"center\">17–18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.027,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.484,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.074,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">10</span></td> <td align=\"center\">19–20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.180,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.655,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.265,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">11</span></td> <td align=\"center\">21–22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.329,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.822,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.454,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">12</span></td> <td align=\"center\">23–24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.481,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.991,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.645,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">13</span></td> <td align=\"center\">25–26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.632,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.160,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.834,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">14</span></td> <td align=\"center\">27–28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.784,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.329,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.025,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">15</span></td> <td align=\"center\">29–30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.932,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.493,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.215,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">16</span></td> <td align=\"center\">31–32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.087,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.664,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.407,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">17</span></td> <td align=\"center\">33–34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.236,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.831,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.598,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">18</span></td> <td align=\"center\">35–36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.385,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.004,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.787,00 €</td> </tr> </tbody> </table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 7\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 8\" width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 9\" width=\"9%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"11\"><span class=\"fett hervor\">Vereinstabelle 2026</span></th> </tr> <tr> <th><span class=\"fett hervor\">Gruppe</span></th> <th><span class=\"fett hervor\">Jahre</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></th> <th align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">9</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr >= 1; Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">1</span></td> <td align=\"center\">1–2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.279,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.982,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.810,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">2</span></td> <td align=\"center\">3–4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.510,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.217,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.090,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">3</span></td> <td align=\"center\">5–6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.739,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.458,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.366,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">4</span></td> <td align=\"center\">7–8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.971,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.693,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.647,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">5</span></td> <td align=\"center\">9–10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.202,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.933,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.927,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">6</span></td> <td align=\"center\">11–12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.430,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.176,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.206,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">7</span></td> <td align=\"center\">13–14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.659,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.411,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.486,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">8</span></td> <td align=\"center\">15–16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.890,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.650,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.764,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">9</span></td> <td align=\"center\">17–18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.120,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.889,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.043,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">10</span></td> <td align=\"center\">19–20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.347,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.126,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.320,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">11</span></td> <td align=\"center\">21–22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.580,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.360,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.602,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">12</span></td> <td align=\"center\">23–24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.805,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.604,00€</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.880,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">13</span></td> <td align=\"center\">25–26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.039,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.842,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.157,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">14</span></td> <td align=\"center\">27–28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.265,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.082,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.439,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">15</span></td> <td align=\"center\">29–30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.497,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.320,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.717,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">16</span></td> <td align=\"center\">31–32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.729,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.560,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.996,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">17</span></td> <td align=\"center\">33–34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.957,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.800,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.273,00 €</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36\"> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">18</span></td> <td align=\"center\">35–36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.185,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.038,00 €</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.555,00 €</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"title": "Jubiläumszahlungen für langjährige Mitarbeiter",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Dienstjubiläen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100022_1845132'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Für langjährige Dienste werden den Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='10%'><col align='center' width='30%'><col align='right' width='10%'><col align='left' width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>10 Jahren</td><td>1</td><td>Brutto Monatsentgelt</td></tr><tr><td>b)</td><td>15 Jahren</td><td>1 1/2</td><td>Brutto Monatsentgelte</td></tr><tr><td>c)</td><td>20 Jahren</td><td>2</td><td>Brutto Monatsentgelte</td></tr><tr><td>d)</td><td>25 Jahren</td><td>3</td><td>Brutto Monatsentgelte</td></tr><tr><td>e)</td><td>30 Jahren</td><td>4</td><td>Brutto Monatsentgelte</td></tr></tbody></table><p class='text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Diese Anerkennungszahlungen stehen für alle Jubiläen zu, die nach Inkrafttreten dieser Betriebsvereinbarung eintreten. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer werden im Zusammenhang mit dem Jubiläum an zwei Arbeitstagen unter Fortzahlung ihres Entgeltes vom Dienst befreit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.3</span><p class='text'>Kindererziehungszeiten werden im Höchstausmaß von 1 Jahr pro Kind für jenen Elternteil angerechnet, welcher das Kind überwiegend betreut hat. Karenzzeiten iS des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MschG</a> u <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden zur Gänze angerechnet. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 41</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100041_1845170'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer können das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen zum letzten Tag eines Kalendermonates unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Falls Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer aus berücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf der Kündigungsfrist das Dienstverhältnis zu lösen wünschen, ist ihrem Ansuchen nach Tunlichkeit zu entsprechen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber kann das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen und erhöht sich</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='5%'><col width='75%'><col align='center' width='20%'></colgroup><tbody><tr><td valign='top'>a)</td><td>nach dem vollend. 2. Dienstj. auf </td><td>2 Mon.</td></tr><tr><td valign='top'>b)</td><td>nach dem vollend. 5. Dienstj. auf </td><td>3 Mon.</td></tr><tr><td valign='top'>c)</td><td>nach dem vollend. 15. Dienstj. auf </td><td>5 Mon.</td></tr><tr><td valign='top'>d)</td><td>nach dem vollend. 25. Dienstj. auf </td><td>6 Mon.</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>1.3</span><p class='text'>Kindererziehungszeiten werden im Höchstausmaß von 2 Jahren pro Kind für jenen Elternteil angerechnet, welcher das Kind überwiegend betreut hat. Karenzzeiten iS des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MschG</a> u <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden zur Gänze angerechnet. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 42</div><h2 class='titel'>Vorzeitige Beendigung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100042_1845172'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>1. Durch die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer</div><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Wenn die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer aus wichtigen Gründen sein bzw ihr Dienstverhältnis vorzeitig beendigt, so gelten hiefür insbesondere die <a data-law='10008069' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26' target='_blank'>§§ 26</a> und <a data-law='10008069' data-section='29' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092398/Angestelltengesetz/Art-1-§-29' target='_blank'>29 des AngG</a>.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>2. Durch die Arbeitgeberin bzw den Arbeitgeber</div><div class='normel'><span class='num'>2.1</span><p class='text'>Vor Entlassung von Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern ist dem Betriebsrat Gelegenheit zu geben, innerhalb einer Frist von 1 1/2 Arbeitstagen Stellung zu nehmen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 43</div><h2 class='titel'>Erweiterter Kündigungsschutz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100043_1845174'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Nach fünfjähriger Dienstzeit haben die Arbeitnehmerinnen bzw die Arbeitnehmer einen erweiterten Kündigungsschutz. Ein Grund, der zur Kündigung berechtigt, liegt dann vor, wenn</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer ihre Dienstpflichten gröblich verletzen, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer gemäß dem Sachwaltergesetz geschäftsunfähig werden;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>im Zeitpunkt der beabsichtigten Auflösung des Dienstverhältnisses die Arbeitnehmerinnen das 60., die Arbeitnehmer das 65. Lebensjahr vollendet haben und ein eigener Pensionsanspruch auf Alterpension besteht. </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Kindererziehungszeiten werden im Höchstausmaß von 1 Jahr pro Kind für jenen Elternteil angerechnet, welcher das Kind überwiegend betreut hat. Karenzzeiten iS des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MschG</a> u <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> werden zur Gänze angerechnet.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h2 class='titel'>Dienstreise, Reisekosten, Tages- und Nächtigungsgelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100032_1845152'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>1. Dienstreise</div><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer ihren bzw seinen Dienstort vorübergehend verlässt, um an einem oder mehreren anderen Orten Aufträge der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers auszuführen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Dienstort im Sinne dieser Bestimmung ist das Gemeindegebiet, in dem die ständige Arbeitsstätte der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers liegt. Für Wien gelten die Bezirke 1 bis 23 als Gemeindegebiet. Unabhängig von den Gemeindegrenzen gilt auch das Tätigkeitsgebiet innerhalb eines Umkreises von acht Kilometern ab der Betriebsstätte als Dienstort, sofern Ziel der Dienstfahrt eine unternehmenseigene Betriebsstätte (Außenstelle, Institut, Zweigstelle etc) oder ein mit dem Unternehmen der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers konzernmäßig verbundenes Unternehmen ist</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>2. Anordnungsrecht</div><div class='normel'><span class='num'>2.1</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber ist berechtigt den Antrittsort, die Reisemittel und die Reiseroute der Dienstreise festzulegen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>3. Reiseaufwandsentschädigung</div><div class='normel'><span class='num'>3.1</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer eine Reiseaufwandsentschädigung. Sie besteht aus</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Taggeld,</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nachtgeld,</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ersatz der Fahrtkosten,</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>sonstigen Aufwendungen. </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>3.2</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung. Das Taggeld gebührt in der Höhe von € 43,-. Je Mahlzeit, die nicht von der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer zu bezahlen ist, sondern auf Kosten des Unternehmens, der Eigentümervertreterinnen und Eigentümervertreter, Partnerinnen und Partner, Kundeninnen und Kunden oder dergleichen eingenommen wird, wird das Taggeld anteilsmäßig gekürzt. Für das Frühstück werden 10 Prozent, das Mittagessen 30 Prozent und das Abendessen 30 Prozent angesetzt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.3</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden kommen folgende Bruchteile zum Ansatz:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='5%'><col width='35%'><col align='center' width='35%'><col width='25%'></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>0 bis zu 3 Stunden</td><td>kein Taggeld</td></tr><tr><td>b)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 3 bis zu 6 Stunden</td><td>1/4 des Taggeldes</td></tr><tr><td>c)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 6 bis zu 9 Stunden</td><td>1/2 des Taggeldes</td></tr><tr><td>d)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 9 bis zu 12 Stunden</td><td>3/4 des Taggeldes</td></tr><tr><td>e)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 12 Stunden</td><td>das volle Taggeld</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>3.4</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise länger als 24 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0.00 Uhr bis 24.00 Uhr) das volle Taggeld. Für die darüber hinausgehende Reisezeit gebührt der entsprechende Bruchteil des Taggeldes entsprechend der zusätzlichen Abwesenheit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.5</span><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftskosten bzw bei angeordneten Nachtfahrten (Fahrten während der Nacht, wenn wenigsten drei Fahrtstunden in den Zeitraum 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr fallen) für den anfallenden Mehraufwand und gebührt in Höhe von € 27,-. Unvermeidliche Mehrkosten für Übernachtungen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert vergütet. Wird das Quartier oder der Schlafwagen kostenlos beigestellt oder erfolgt ein Nachtflug, entfällt das Nachtgeld. Für eine Nacht wird nur einmal Nachtgeld vergütet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.6</span><p class='text'> Umfasst eine Dienstreise eine Dauer von mehr als 28 Tagen ununterbrochenen Aufenthalts, so vermindert sich die gebührende Reiseaufwandsentschädigung ab dem 29. Kalendertag um 20 Prozent.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.7</span><p class='text'>Erteilt die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber vor Antritt der Dienstreise die Zustimmung zur Verwendung des Privat-Pkw der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers, dann gebührt ein Kilometergeld. Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benutzung entstehenden Aufwandes.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.8</span><p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes beträgt bis zu 15.000 im Kalenderjahr gefahrenen Kilometern € 0,356, für darüber hinaus gefahrene Kilometer € 0,334.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.9</span><p class='text'>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag vereinbart werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.10</span><p class='text'>Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch die Arbeitgeberin bzw den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), dann ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrzeugvereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.11</span><p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld iS dieser Bestimmung kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieser Bestimmung bedingt daher keinerlei Haftung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnemer entstehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.12</span><p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zB Monat) zu erstellen. Über die dienstlich gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres, zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.13</span><p class='text'>Sonstige mit der Dienstreise in Zusammenhang stehende notwendige Auslagen und Aufwendungen, welche die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer zum Erreichen des Zweckes der Dienstreise machen muss, werden der tatsächlichen Höhe nach gegen Beleg, vergütet.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>4. Reisezeitenentschädigung</div><div class='normel'><span class='num'>4.1</span><p class='text'>Soweit der Arbeitnehmer bzw die Arbeitnehmerin bei einer Dienstreise über Aufforderung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers das Beförderungsmittel selbst lenkt, gilt hinsichtlich der außerhalb der kollektivvertraglichen oder arbeitsvertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit erbrachten Lenkzeiten folgende Regelung:</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.2</span><p class='text'>Für jede begonnene - sonst dienstfreie - effektive Reisestunde gebührt 1/5 des vollen Tag- und Nachtgeldes. Für Lenkzeiten an Sonn- und Feiertagen sowie an Samstagen nach 13:00 Uhr gebührt 1/3 des vollen Tag- und Nachtgeldes. Vergütet werden hiebei nur ganze Viertelstunden. Diese Abgeltung der Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit inkludiert Mehr- und Überstundenzuschläge. Eine gesonderte darüber hinausgehende Vergütung als Überstunde oder Mehrstunde erfolgt nicht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.3</span><p class='text'>Soweit die effektive Reisezeit als Beifahrerin bzw Beifahrer (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in einem Beförderungsmittel, einschließlich der notwendigen Wartezeiten beim Umsteigen) nicht in die Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers fällt, gebührt für jede begonnene - sonst dienstfreie - effektive Reisestunde 1/7 des vollen Tag- und Nachtgeldes. Für Reisestunden an Sonn- und Feiertagen sowie an Samstagen nach 13:00 Uhr gebührt 1/5 des vollen Tag- und Nachtgeldes. Es werden nur volle Viertelstunden vergütet. Diese Abgeltung der Reisezeit außerhalb der Normalarbeitszeit inkludiert bereits den Überstundenzuschlag. Eine gesonderte darüber hinausgehende Vergütung als Überstunde erfolgt nicht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.4</span><p class='text'>Für Reisezeiten zu Schulungen, Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen und dergleichen gebührt die Reisezeitenentschädigung, sofern durch Betriebsvereinbarung keine gegenteilige Regelung erfolgt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>5. Tod der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers</div><div class='normel'><span class='num'>5.1</span><p class='text'>Stirbt die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer während der Dauer einer Dienstreise, dann hat die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber auf Verlangen eines bzw einer nahen Angehörigen die notwendigen Kosten des Rücktransportes bis maximal € 7.300,- zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zB Versicherung) getragen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.2</span><p class='text'>Auf Verlangen der Hinterbliebenen hat die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>6. Persönliche Gefährdung - höhere Gewalt</div><div class='normel'><span class='num'>6.1</span><p class='text'>Im Falle einer konkreten persönlichen Gefährdung ist die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer berechtigt die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber oder einer bevollmächtigten Vertreterin bzw einem bevollmächtigten Vertreter des Unternehmens herzustellen; ansonsten ist die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.2</span><p class='text'>Wird die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer gesetzlich verpflichtet ist, jenes Entgelt für die Dauer von sechs Monaten weiter zu bezahlen, das ihr bzw ihm bei Erbringung ihrer Dienstleistung am Dienstort gebührt hätte. Für weitere sechs Monate gebührt diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des nach diesem Entgelt berechneten pfändungsfreien Einkommens.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Abtretung von Ansprüchen</div><p class='text'>Über Aufforderung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer oder ihre Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber auszubezahlenden bzw ausbezahlten Betrages an die Arbeitgeberin bzw den Arbeitgeber bei sonstigem Verlust der Ansprüche abzutreten.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>8. Auslandsdienstreisen</div><div class='normel'><span class='num'>8.1</span><p class='text'>Die Regelungen für Inlandsdienstreisen gelten sinngemäß, sofern im Folgenden nichts Gegenteiliges geregelt ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.2</span><p class='text'>Als Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen in das Ausland gebühren die entsprechenden Sätze der Gebührenstufe 3 der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes in der zum 1. 1. 2004 geltenden Fassung, zumindest jedoch der Inlandssatz.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.3</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Bis zum Grenzübertritt bzw zum letztbenützten Inlandsflughafen ist die Aufwandsentschädigung nach den entsprechenden Regelungen für Inlandsreisen zu bemessen, selbiges gilt sinngemäß bei der Rückkehr.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.4</span><p class='text'>Das Tag- und Nachtgeld richtet sich nach dem Ansatz für den Staat, der bei der Entsendung durchfahren wird bzw in dem sich die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer zur Verrichtung der Dienstleistung aufhält.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.5</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise weniger als 24 Stunden kommen folgende Bruchteile zum Ansatz:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='5%'><col width='35%'><col align='center' width='35%'><col width='25%'></colgroup><tbody><tr><td>a)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>0 bis zu 5 Stunden</td><td>kein Taggeld</td></tr><tr><td>b)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 5 bis zu 8 Stunden</td><td>1/3 des Taggeldes</td></tr><tr><td>c)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 8 bis zu 12 Stunden</td><td>2/3 des Taggeldes</td></tr><tr><td>d)</td><td>Dienstreisen mit einer Dauer von</td><td>mehr als 12 Stunden</td><td>das volle Taggeld</td></tr></tbody></table></div><div class='normel'><span class='num'>8.6</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise länger als 24 Stunden, so gebührt für jeden vollen Kalendertag (0.00 Uhr bis 24.00 Uhr) das volle Taggeld. Für die darüber hinausgehende Reisezeit gebührt der entsprechende Bruchteil des Taggeldes entsprechend der zusätzlichen Abwesenheit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.7</span><p class='text'>Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf eine Aufwandsentschädigung im Sinne der oben angeführten Staffelung, sind auf die gesamte Dienstreise die entsprechenden im Inland geltenden Regelungen hinsichtlich der Bemessung der Aufwandsentschädigung anzuwenden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.8</span><p class='text'>Bei einem Krankenhausaufenthalt im Ausland verringert sich das Taggeld auf 1/3 und das Nachtgeld entfällt, weiterlaufende Quartierkosten werden jedoch gegen Belegnachweis gesondert vergütet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>8.9</span><p class='text'>Im Fall einer Auslandsdienstreise sind auf Verlangen der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer die voraussichtlichen Aufwendungen zeitgerecht zu akontieren.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>9. Heimfahrten</div><div class='normel'><span class='num'>9.1</span><p class='text'>Bei Dienstreisen im Inland bzw innerhalb Europas besteht ein Anspruch auf eine Heimfahrt an den Betriebsort nach jeweils zwei Monaten ununterbrochener Abwesenheit vom ständigen Betriebsort, wenn das Ziel der Dienstreise mehr als 150 Kilometer vom ständigen Betriebsort entfernt ist. Bei Dienstreisen in Länder außerhalb Europas besteht ein Anspruch erst nach jeweils viermonatiger ununterbrochener Abwesenheit.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.2</span><p class='text'>Der Anspruch auf Heimfahrt umfasst</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die notwendige Freistellung von der Arbeitsleistung für die Dauer der Reisezeit;</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Reiseaufwandsentschädigung sowie Reisezeitenentschädigung nach den für die Dienstreise geltenden Bestimmungen;</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>einen Zusatzurlaub von vier Arbeitstagen. </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>9.3</span><p class='text'>Die Heimfahrt muss innerhalb von zwei Monaten bzw bei Dienstreisen außerhalb Europas von vier Monaten nach Entstehen des Anspruchs angetreten werden. Andernfalls verfällt der Anspruch ohne jede Ablöse. Der Anspruch verfällt nicht, wenn die Heimfahrt infolge betrieblicher Notwendigkeit auf Veranlassung der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers nicht ausgeführt wurde. In diesem Fall wird außerdem die über die zwei bzw vier Monate hinausgehende Zeit als Wartezeit für einen neuerlichen Anspruch auf Heimfahrt angerechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.4</span><p class='text'>Die zweimonatige bzw viermonatige Wartezeit wird durch jede mindestens vier Tage dauernde Anwesenheit am ständigen Betriebsort (zB durch Gebührenurlaub, Rückkehr infolge Erkrankung, infolge persönlicher Gefährdung gem § 31 oder infolge des Todes naher Angehöriger sowie durch einen Wechsel des Montageortes, der mit einer Rückkehr zum ständigen Betriebsort verbunden ist) unterbrochen. Im Fall einer solchen Unterbrechung verfällt die bereits zurückgelegte Wartezeit ohne Ablöse. Sie beginnt mit einem Wiedereintreffen am Montageort neu zu laufen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>9.5</span><p class='text'>Bei Tod der Ehegattin bzw des Ehegatten,der Lebensgefährtin bzw des Lebensgefährten im Sinne des <a data-law='10008147' data-section='123' data-subsection='8' data-literal='b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40275019/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-123-Anspruchsberechtigung-fuer-Angehoerige' target='_blank'>§ 123 Abs 8 lit b) ASVG</a>, eines Kindes, Adoptiv- oder Pflegekindes sowie eines Elternteiles hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer unabhängig von der Dauer der Abwesenheit vom Betriebsort Anspruch auf eine Heimfahrt gemäß Absatz 2. Dieser Anspruch muss in unmittelbarem zeitlichen Zusammenhang mit dem Tod bzw der Bestattung des bzw der nahen Angehörigen geltend gemacht werden.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>10. Verfall der Ansprüche</div><div class='normel'><span class='num'>10.1</span><p class='text'>Die Abrechnung sämtlicher Dienstreisen eines Kalendermonats hat spätestens zum Ende des darauf folgenden Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen. Wenn keine berücksichtigungswürdigen Umstände vorliegen, verfallen die Ansprüche, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei weiteren Kalendermonaten erfolgt.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Bildungsfreistellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100016_1845120'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber hat auf deren Wunsch den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Bildungsfreistellung unter Fortzahlung des Entgeltes von drei Wochen im Dienstjahr zu gewähren. Davon sind zwei Wochen im Dienstjahr für nachgewiesene Bildungs- und Studienzwecke im unmittelbaren Zusammenhang mit der ausgeübten Tätigkeit zu verwenden. Der Zeitpunkt der Bildungsfreistellung ist zwischen Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer zu vereinbaren. Kommt über den Zeitpunkt keine Einigung zustande, so ist unter Beiziehung des Betriebsrates weiter zu beraten. Kommt auch dann innerhalb eines Monats keine Einigung zustande, so kann die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer die Bildungsfreistellung zu dem von ihr bzw ihm gewählten Zeitpunkt antreten, sofern der Zeitpunkt des Antritts nachweislich drei Monate vorher der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber bekannt gegeben wurde. Berufsbegleitende Fortbildung ist von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber zu bezahlen (zB Kursgebühren), bzw kann auch ein Fortbildungspauschale von mindestens € 350,- pro Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer und Dienstjahr bezahlt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Für die Planung und Durchführung erforderlicher berufsbegleitender Fortbildung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sind mit dem Betriebsrat gesondert geeignete Maßnahmen zu vereinbaren. Hier gilt sinngemäß § 3 Abs 1.9 lit f) dieser Betriebsvereinbarung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.3</span><p class='text'>Den Ersatzbetriebsrätinnen und Ersatzbetriebsräten wird eine Bildungsfreistellung von 1 Woche jährlich unter Fortzahlung des Entgeltes im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> gewährt. Für Betriebsrätinnen und Beriebsräte gelten die Regelungen der <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§§ 118</a> bis <a data-law='10008329' data-section='119' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>119 ArbVG</a>. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung / “Elternteilzeit”</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100010_1845108'></a><div class='textinhalt'><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>1. Geltungsbereich</div><p class='text'><span class='fett hervor'>Wahlweise: </span></p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Variante A:</div><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Kinder nach dem 30. 6. 2004 geboren sind und die Anspruch auf Karenz gemäß <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 MSchG</a> oder <a data-law='10008674' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 2 VKG</a> haben, haben ungeachtet der Dauer ihres Dienstverhältnisses oder der Anzahl der im jeweiligen Betrieb beschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer jedenfalls Recht auf Elternteilzeitarbeit im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere §§ 15h -15p <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und §§ 8-8h <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a>).</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Dies gilt auch für Lehrlinge während der Weiterverwendungszeit gemäß <a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 BAG</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.3</span><p class='text'>Adoptiv- und Pflegeeltern sind den leiblichen Eltern gleichgestellt. </p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Variante B:</div><div class='normel'><span class='num'>1.3</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Kinder nach dem 30. 6. 2004 geboren sind und die Anspruch auf Karenz haben, haben ein Recht auf Elternteilzeitarbeit im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen (insbesondere §§ 15h-15p <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und §§ 8-8h <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a>), sofern sie im Zeitpunkt des Antrittes der Teilzeitbeschäftigung ein Dienstjahr/zwei Dienstjahre vollendet haben. Die Anzahl der im jeweiligen Betrieb/in der jeweiligen Filiale tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist dabei unbeachtlich.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.4</span><p class='text'>Sämtliche Zeiten der Karenz bei diesem Dienstgeber wie beispielsweise Sabbatical, Bildungskarenz, Ausbildungsverhältnisse, Wehr- und Zivildienst, Zeiten eines unmittelbar vorangegangenen Lehrverhältnisses, Zeiten eines durch Arbeitslosigkeit zu diesem Dienstgeber unterbrochenen Dienstverhältnisses, das aufgrund von Wiedereinstellungszusagen fortgesetzt wurde, werden auf die Dauer der Dienstzeit angerechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.5</span><p class='text'>Adoptiv- und Pflegeeltern sind den leiblichen Eltern gleichgestellt.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>2. Zeitpunkt des Anspruches auf Elternteilzeit</div><div class='normel'><span class='num'>2.1</span><p class='text'>Die Elternteilzeitarbeit kann von beiden Elternteilen im Anschluss an die Schutzfrist oder im Anschluss an den Gebührenurlaub oder im Anschluss an eine Dienstverhinderung wegen Krankheit oder zu einem späteren Zeitpunkt in Anspruch genommen werden, auch wenn sich ein Elternteil in Karenz befindet.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>3. Bekanntgabe, Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Elternteilzeit</div><div class='normel'><span class='num'>3.1</span><p class='text'>Die Bekanntgabe der Elternteilzeitarbeit hat 3 Monate vor Beginn der gewünschten Teilzeitarbeit zu erfolgen und hat Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der Arbeitszeit zu beinhalten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.2</span><p class='text'>Dabei ist auf die wirtschaftlichen Interessen des betreuenden Elternteiles sowie die Möglichkeit der Vereinbarkeit von Beruf und Betreuung zum Wohle des Kindes Bedacht zu nehmen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>4. Änderung der Elternteilzeit</div><div class='normel'><span class='num'>4.1</span><p class='text'>Eine Änderung oder vorzeitige Beendigung der Teilzeit ist seitens der Arbeitnehmerin oder des Arbeitnehmers zweimal möglich und kann jederzeit unter Einhaltung einer zweiwöchigen Frist erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.2</span><p class='text'>Von Seiten der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers kann die Bekanntgabe der Änderung oder vorzeitigen Beendigung nur einmal und mindestens 3 Monate vor der beabsichtigten Änderung bzw Beendigung erfolgen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>5. Bestätigung über Elternteilzeitkarenz</div><div class='normel'><span class='num'>5.1</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber verpflichtet sich, der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer spätestens bei Antritt eine schriftliche Bestätigung über Beginn, Dauer, Ausmaß und Lage der vereinbarten Elternteilzeitkarenz auszustellen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>6. Ende der Elternteilzeit</div><div class='normel'><span class='num'>6.1</span><p class='text'>Die Teilzeit endet mit Inanspruchnahme einer neuerlichen Karenz oder Teilzeit wegen eines weiteren Kindes oder Zeitablauf.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>7. Anspruch bei Ende der Elternteilzeit</div><div class='normel'><span class='num'>7.1</span><p class='text'>Nach Ablauf der in Anspruch genommenen Elternteilzeitkarenz lebt der ursprüngliche Arbeitsvertrag in vollem Umfang wieder auf. Für den Fall, dass ursprünglich kein Vollzeitdienstverhältnis vereinbart war, wird der Dienstgeber auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers nach Möglichkeit einer Erhöhung der Arbeitszeit im Ausmaß der Normalarbeitszeit des anzuwendenden Kollektivvertrages zustimmen.</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>8. Kündigung der Betriebsvereinbarung</div><div class='normel'><span class='num'>8.1</span><p class='text'>Die Kündigung dieser Betriebsvereinbarung ist nur hinsichtlich jener Arbeitsverhältnisse jener Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wirksam, die zum Kündigungstermin keine Teilzeitbeschäftigung nach dieser Betriebsvereinbarung schriftlich bekannt gegeben oder angetreten haben.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100011_1845110'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunden gelten alle außerhalb der vereinbarten Normalarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden, sofern sie angeordnet werden, oder wenn der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber bekannt war, dass zur Bewältigung der Arbeit Überstunden erforderlich sind. Überstunden sind spätestens am Vortag unter Berücksichtigung etwaiger Hinderungsgründe den Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern anzuordnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Überstunden gebührt der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer außer dem Grundstundenlohn (1/142 des Monatsgehaltes) ein Zuschlag von 50 %. Für Nachtarbeit in der Zeit von 19.00 bis 07.00 Uhr beträgt der Zuschlag 100 %. Arbeitsstunden an Samstagen nach 12.00 Uhr, Sonn- und Feiertagen werden mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt.Bei Arbeitszeitverkürzung verringert sich der Divisor im selben Ausmaß.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Überstunden können auf Wunsch der Arbeitnehmerinnen bzw der Arbeitnehmer auch in Freizeit abgegolten werden. Dieser Zeitausgleich wird im gleichen prozentuellen Ausmaß errechnet wie finanzielle Abgeltung. Über den Zeitpunkt des Verbrauches der Freizeit ist das Einvernehmen herzustellen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Gleitende Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100012_1845112'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Wird gleitende Arbeitszeit gem <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> vereinbart, so darf die entsprechende Gleitzeitperiode maximal 52 Wochen betragen. Die tägliche Normalarbeitszeit darf hiebei zehn Stunden nicht überschreiten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.1</span><p class='text'>Der Zeitraum für die tägliche Gleitzeit (Gleitzeitrahmen) darf frühestens um 6.00 Uhr beginnen und muss spätestens um 21.00 Uhr enden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.1</span><p class='text'>Bei einer Gleitzeitperiode von 52 Wochen können Zeitguthaben maximal im Ausmaß von 160 Stunden in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Zeitschulden dürfen maximal das Ausmaß von 83,5 Stunden erreichen und können auch nur in diesem Ausmaß in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden. Im Falle kürzerer Gleitzeitperioden ist ebenso wie im Fall von Teilzeitarbeit das übertragbare Höchstausmaß an Zeitguthaben und Zeitschulden anteilsmäßig zu kürzen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.1</span><p class='text'>Übersteigt das Zeitguthaben der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers das maximal übertragbare Ausmaß, dann kann die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber in jedem Kalendervierteljahr die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer auffordern, innerhalb einer Frist von zwei Wochen einen Termin festzulegen, zu dem sie bzw er einen von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber mit höchstens drei ganzen Tagen festzulegenden Zeitausgleich verbrauchen will. Nimmt die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer das Recht zur Festlegung des Zeitpunktes nicht in Anspruch, so kann die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber den Zeitpunkt des Zeitausgleichs bestimmen. Der Zeitausgleich ist so anzuberaumen, dass er im laufenden Vierteljahr verbraucht wird. Auf ausdrücklichen Wunsch der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers kann das Zeitguthaben über 160 Stunden am Ende der Gleitzeitperiode mit einem 50 % Zuschlag abgegolten werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>5.1</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer hat ihrerseits bzw seinerseits das Recht in jedem Kalendervierteljahr einen Zeitausgleich im Ausmaß von höchstens drei ganzen Tagen zu verbrauchen. Voraussetzung hiefür ist, dass ein entsprechendes Zeitguthaben vorliegt und dass die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor Antritt des Zeitausgleichs den Zeitpunkt desselben mitgeteilt hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>6.1</span><p class='text'>Für die Berechnung des ganztägigen Zeitausgleichs ist die fiktive Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers heranzuziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>7.1</span><p class='text'>Für Gleitzeitregelungen mit einem kürzeren als dreimonatigen Durchrechnungszeitraum gelten die obigen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass anstelle des Höchstausmaßes von drei ganzen Tagen ein ganzer Tag als Zeitausgleich beansprucht bzw angeordnet werden kann. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Arbeitszeitbilanz (“All-In”-Verträge)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100013_1845114'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Als Steuerungs- und Kontrollinstrument für das Arbeitszeitmanagement ist von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber für jede Arbeitnehmerin bzw jeden Arbeitnehmer, insbesondere für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Entgelt auf Basis eines pauschalierten Vertrags (“All-In”) abgegolten wird, eine Arbeitszeitbilanz aufzustellen, welche Auskunft über die tatsächlich erbrachte Arbeitszeit im Vergleich zur Sollarbeitszeit gibt. Die Arbeitszeitbilanz ist quartalsweise schriftlich an den Betriebsrat zu übermitteln. Eine weitergehende Regelung der Arbeitszeitbilanz durch Betriebsvereinbarung ist zulässig. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Sabbatical</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100017_1845122'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Ein Sabbatical liegt vor, wenn aufgrund einer besonderen Verteilung der Arbeitszeit der Zeitausgleich in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Das Sabbatical ist zwischen Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Zum Aufbau eines Sabbaticals darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines mehr als 52 Wochen betragenden Durchrechnungszeitraums auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf dabei nicht mehr als zehn Stunden betragen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.3</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum für ein Sabbatical darf fünf Jahre nicht übersteigen. Innerhalb dieses Zeitraums ist auch das angesparte Zeitguthaben zu konsumieren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.4</span><p class='text'>Vor Antritt der vereinbarten Freizeit ist zwischen Arbeitgeberin bzw Arbeitgeber und Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer zu vereinbaren, ob Stunden, die über das für die vorgesehene Freizeitgewährung erforderliche Ausmaß hinaus eingearbeitet wurden, auch nach Ablauf der fünf Jahre konsumiert werden können oder abzugelten sind. Wird eine solche Vereinbarung nicht geschlossen, dann sind diese Stunden in Form von Überstunden abzugelten.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.5</span><p class='text'>Kommt es zu einer Ausdehnung der Normalarbeitszeit iS des Absatzes 3, so gebührt der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer weiterhin das ihr bzw ihm nach dieser Betriebsvereinbarung monatlich zustehende Entgelt. Die Fälligkeit jenes Entgelts, das für die über die Normalarbeitszeit hinaus erbrachte Arbeitsleistung gebührt, tritt erst mit Antritt der vereinbarten Freizeit ein.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.6</span><p class='text'>Die vorliegende Regelung ist durch eine zusätzliche Betriebsvereinbarung zu konkretisieren. Insbesondere folgende Punkte sollen darin einer Regelung zugeführt werden:</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>a)</span> persönlicher Geltungsbereich,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>b)</span> fachlicher Geltungsbereich,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>c)</span> zeitlicher Geltungsbereich,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>d)</span> Teilnehmerinnen- bzw Teilnehmerauswahl,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>e)</span> Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>f)</span> Ausmaß und Bewertung der angesparten Stunden bzw Ausmaß und Dauer der Entgelt- und Arbeitszeitreduktion,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>g)</span> Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>h)</span> Anspruch auf das 13. und 14. Monatsgehalt,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>i)</span> Wiedereingliederungsmaßnahmen nach dem Sabbatical,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>j)</span> Rücktrittsmöglichkeiten der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers und der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>k)</span> Ausmaß der Vergütung der angesparten Stunden im Fall eines Rücktritts vom Sabbatical sowie bei Auflösung des Dienstverhältnisses,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>l)</span> Kündigungsschutz nach dem Sabbatical,</p></li><li class='listeel'><p class='text'><span class='fett hervor'>m)</span> Bezug von Überstundenpauschalen. </p></li></ul></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Gehaltsschema</h1></div><div class='untertitel'>für Vereine ab 1. Jänner 2026</div></div><div class='para lga'><a id='pr875546_5076729'></a><div class='textinhalt kopf'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <div><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='9%'> <col width='10%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='11'><span class='fett hervor'>Vereinstabelle 2026</span></th> </tr> <tr> <th><span class='fett hervor'>Gruppe</span></th> <th><span class='fett hervor'>Jahre</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>1</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>2</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>3</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='center'>1–2</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist '1'' mindestlohn='true'>2.156,00 €</td> <td align='center'>2.323,00 €</td> <td align='center'>2.504,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='center'>3–4</td> <td align='center'>2.193,00 €</td> <td align='center'>2.422,00 €</td> <td align='center'>2.613,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> <td align='center'>5–6</td> <td align='center'>2.252,00 €</td> <td align='center'>2.519,00 €</td> <td align='center'>2.735,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>4</span></td> <td align='center'>7–8</td> <td align='center'>2.318,00 €</td> <td align='center'>2.624,00 €</td> <td align='center'>2.855,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>5</span></td> <td align='center'>9–10</td> <td align='center'>2.382,00 €</td> <td align='center'>2.734,00 €</td> <td align='center'>2.971,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>6</span></td> <td align='center'>11–12</td> <td align='center'>2.446,00 €</td> <td align='center'>2.845,00 €</td> <td align='center'>3.092,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>7</span></td> <td align='center'>13–14</td> <td align='center'>2.513,00 €</td> <td align='center'>2.952,00 €</td> <td align='center'>3.209,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>8</span></td> <td align='center'>15–16</td> <td align='center'>2.586,00 €</td> <td align='center'>3.059,00 €</td> <td align='center'>3.329,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>9</span></td> <td align='center'>17–18</td> <td align='center'>2.659,00 €</td> <td align='center'>3.172,00 €</td> <td align='center'>3.449,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>10</span></td> <td align='center'>19–20</td> <td align='center'>2.733,00 €</td> <td align='center'>3.283,00 €</td> <td align='center'>3.569,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>11</span></td> <td align='center'>21–22</td> <td align='center'>2.807,00 €</td> <td align='center'>3.394,00 €</td> <td align='center'>3.686,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>12</span></td> <td align='center'>23–24</td> <td align='center'>2.881,00 €</td> <td align='center'>3.502,00 €</td> <td align='center'>3.807,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>13</span></td> <td align='center'>25–26</td> <td align='center'>2.956,00 €</td> <td align='center'>3.613,00 €</td> <td align='center'>3.923,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>14</span></td> <td align='center'>27–28</td> <td align='center'>3.028,00 €</td> <td align='center'>3.721,00 €</td> <td align='center'>4.048,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>15</span></td> <td align='center'>29–30</td> <td align='center'>3.106,00 €</td> <td align='center'>3.834,00 €</td> <td align='center'>4.165,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>16</span></td> <td align='center'>31–32</td> <td align='center'>3.181,00 €</td> <td align='center'>3.945,00 €</td> <td align='center'>4.285,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>17</span></td> <td align='center'>33–34</td> <td align='center'>3.254,00 €</td> <td align='center'>4.057,00 €</td> <td align='center'>4.406,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>18</span></td> <td align='center'>35–36</td> <td align='center'>3.329,00 €</td> <td align='center'>4.165,00 €</td> <td align='center'>4.522,00 €</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='9%'> <col width='10%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='11'><span class='fett hervor'>Vereinstabelle 2026</span></th> </tr> <tr> <th><span class='fett hervor'>Gruppe</span></th> <th><span class='fett hervor'>Jahre</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>4</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>5</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>6</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='center'>1–2</td> <td align='center'>2.824,00 €</td> <td align='center'>3.133,00 € </td> <td align='center'>3.555,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='center'>3–4</td> <td align='center'>2.971,00 €</td> <td align='center'>3.305,00 €</td> <td align='center'>3.744,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> <td align='center'>5–6</td> <td align='center'>3.124,00 €</td> <td align='center'>3.472,00 €</td> <td align='center'>3.931,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>4</span></td> <td align='center'>7–8</td> <td align='center'>3.278,00 €</td> <td align='center'>3.638,00 €</td> <td align='center'>4.124,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>5</span></td> <td align='center'>9–10</td> <td align='center'>3.427,00 €</td> <td align='center'>3.810,00 €</td> <td align='center'>4.311,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>6</span></td> <td align='center'>11–12</td> <td align='center'>3.575,00 €</td> <td align='center'>3.979,00 €</td> <td align='center'>4.504,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>7</span></td> <td align='center'>13–14</td> <td align='center'>3.726,00 €</td> <td align='center'>4.149,00 €</td> <td align='center'>4.691,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>8</span></td> <td align='center'>15–16</td> <td align='center'>3.878,00 €</td> <td align='center'>4.317,00 €</td> <td align='center'>4.884,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>9</span></td> <td align='center'>17–18</td> <td align='center'>4.027,00 €</td> <td align='center'>4.484,00 €</td> <td align='center'>5.074,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>10</span></td> <td align='center'>19–20</td> <td align='center'>4.180,00 €</td> <td align='center'>4.655,00 €</td> <td align='center'>5.265,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>11</span></td> <td align='center'>21–22</td> <td align='center'>4.329,00 €</td> <td align='center'>4.822,00 €</td> <td align='center'>5.454,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>12</span></td> <td align='center'>23–24</td> <td align='center'>4.481,00 €</td> <td align='center'>4.991,00 €</td> <td align='center'>5.645,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>13</span></td> <td align='center'>25–26</td> <td align='center'>4.632,00 €</td> <td align='center'>5.160,00 €</td> <td align='center'>5.834,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>14</span></td> <td align='center'>27–28</td> <td align='center'>4.784,00 €</td> <td align='center'>5.329,00 €</td> <td align='center'>6.025,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>15</span></td> <td align='center'>29–30</td> <td align='center'>4.932,00 €</td> <td align='center'>5.493,00 €</td> <td align='center'>6.215,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>16</span></td> <td align='center'>31–32</td> <td align='center'>5.087,00 €</td> <td align='center'>5.664,00 €</td> <td align='center'>6.407,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>17</span></td> <td align='center'>33–34</td> <td align='center'>5.236,00 €</td> <td align='center'>5.831,00 €</td> <td align='center'>6.598,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>18</span></td> <td align='center'>35–36</td> <td align='center'>5.385,00 €</td> <td align='center'>6.004,00 €</td> <td align='center'>6.787,00 €</td> </tr> </tbody> </table><table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='9%'> <col width='10%'> <col width='9%'> <col width='9%'> <col width='9%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='11'><span class='fett hervor'>Vereinstabelle 2026</span></th> </tr> <tr> <th><span class='fett hervor'>Gruppe</span></th> <th><span class='fett hervor'>Jahre</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>7</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>8</span></th> <th align='center'><span class='fett hervor'>9</span></th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span></td> <td align='center'>1–2</td> <td align='center'>4.279,00 €</td> <td align='center'>4.982,00 €</td> <td align='center'>5.810,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span></td> <td align='center'>3–4</td> <td align='center'>4.510,00 €</td> <td align='center'>5.217,00 €</td> <td align='center'>6.090,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span></td> <td align='center'>5–6</td> <td align='center'>4.739,00 €</td> <td align='center'>5.458,00 €</td> <td align='center'>6.366,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>4</span></td> <td align='center'>7–8</td> <td align='center'>4.971,00 €</td> <td align='center'>5.693,00 €</td> <td align='center'>6.647,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>5</span></td> <td align='center'>9–10</td> <td align='center'>5.202,00 €</td> <td align='center'>5.933,00 €</td> <td align='center'>6.927,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>6</span></td> <td align='center'>11–12</td> <td align='center'>5.430,00 €</td> <td align='center'>6.176,00 €</td> <td align='center'>7.206,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>7</span></td> <td align='center'>13–14</td> <td align='center'>5.659,00 €</td> <td align='center'>6.411,00 €</td> <td align='center'>7.486,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>8</span></td> <td align='center'>15–16</td> <td align='center'>5.890,00 €</td> <td align='center'>6.650,00 €</td> <td align='center'>7.764,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>9</span></td> <td align='center'>17–18</td> <td align='center'>6.120,00 €</td> <td align='center'>6.889,00 €</td> <td align='center'>8.043,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>10</span></td> <td align='center'>19–20</td> <td align='center'>6.347,00 €</td> <td align='center'>7.126,00 €</td> <td align='center'>8.320,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>11</span></td> <td align='center'>21–22</td> <td align='center'>6.580,00 €</td> <td align='center'>7.360,00 €</td> <td align='center'>8.602,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>12</span></td> <td align='center'>23–24</td> <td align='center'>6.805,00 €</td> <td align='center'>7.604,00€</td> <td align='center'>8.880,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>13</span></td> <td align='center'>25–26</td> <td align='center'>7.039,00 €</td> <td align='center'>7.842,00 €</td> <td align='center'>9.157,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>14</span></td> <td align='center'>27–28</td> <td align='center'>7.265,00 €</td> <td align='center'>8.082,00 €</td> <td align='center'>9.439,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>15</span></td> <td align='center'>29–30</td> <td align='center'>7.497,00 €</td> <td align='center'>8.320,00 €</td> <td align='center'>9.717,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>16</span></td> <td align='center'>31–32</td> <td align='center'>7.729,00 €</td> <td align='center'>8.560,00 €</td> <td align='center'>9.996,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>17</span></td> <td align='center'>33–34</td> <td align='center'>7.957,00 €</td> <td align='center'>8.800,00 €</td> <td align='center'>10.273,00 €</td> </tr> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>18</span></td> <td align='center'>35–36</td> <td align='center'>8.185,00 €</td> <td align='center'>9.038,00 €</td> <td align='center'>10.555,00 €</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h2 class='titel'>Entgeltbeschreibung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100027_1845142'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Das Entgelt besteht aus:</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>monatlichem Gehalt nach dem Gehaltsschema</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>allfälligem Überstundenpauschale</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Sonderzahlungen</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>sonstigen Entgelten, zB Zulagen </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Liegt die wöchentliche Arbeitszeit unter jener der vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, so ist das Entgelt, mit Ausnahme der zeitunabhängigen Zulagen, zu aliquotieren. Als zeitunabhängige Zulagen sind jene Zulagen zu verstehen, welche ausschließlich auf die Ursache der Zulage zurückzuführen sind und keinerlei Rückschlüsse die Dauer und das Ausmaß der tatsächlichen zuschlagspflichtigen Tätigkeit zulassen. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h2 class='titel'>Einstufung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100028_1845144'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>1. Einstufung</div> <div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Die Einstufung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Beschäftigungsgruppen aufgrund der in Abs 2 angeführten Ausbildungs- und Tätigkeitsmerkmale ist vom überwiegend wahrgenommenen Aufgabenbereich abhängig. Bei Überlagerung von Tätigkeiten aus verschiedenen Aufgabenbereichen sind Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach der höher bewerteten Tätigkeit einzureihen, wenn sich diese in einem erheblichen Ausmaß und regelmäßig wiederholt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>2. Stellvertretung</div> <div class='normel'><span class='num'>2.1</span><p class='text'>Die vorübergehende Stellvertretung von Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern in einer höheren Beschäftigungsgruppe von mindestens drei Kalendertagen wird rückwirkend ab dem ersten Tag durch eine Vertretungszulage entlohnt. Diese beträgt pro Tag den 30sten Teil des Differenzbetrages zwischen dem Mittelwert des Monatsgehaltes in der jeweiligen bzw nächsthöheren Beschäftigungsgruppe.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>3. Beschäftigungsgruppen</div> <div class='normel'><span class='num'>3.1</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind nach Maßgabe des Abs 1 und den folgenden Bestimmungen in nachstehend angeführte Beschäftigungsgruppen einzureihen: </p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im 1. Jahr der Betriebszugehörigkeit, die Tätigkeiten ausführen, die keine besondere Ausbildung erfordern. </p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Tätigkeiten ausführen, welche einschlägige Grundkenntnisse erfordern, zB einfache Ablagetätigkeiten, Kopieren, Frankieren etc. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3</div> <p class='text'>Technisches Personal mit entsprechenden Kenntnissen ohne einschlägige Ausbildung, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Grundkenntnissen in der allgemeinen Büroarbeit ohne Praxis, Datatypistinnen und Datatypisten, Hilfskräfte und ungeprüftes Personal unter regelmäßiger Aufsicht arbeitend im Pflege- und/oder sonstigem Betreuungsbereich. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 4</div> <p class='text'>Technisches Personal mit einschlägiger Ausbildung, Assistentinnen und Assistenten mit Kenntnissen in Phonotypie, Textverarbeitung, Hilfskräfte im Rechnungswesen, Kassakräfte, Telefonistinnen und Telefonisten. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 5</div> <p class='text'>Qualifiziertes technisches Personal, Büropersonal mit perfekten Phonotypiekenntnissen oder für den Betrieb wertvollen Spezialkenntnissen, Telefonistinnen und Telefonisten mit entsprechenden Fremdsprachenkenntnissen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Buchhaltung, die mit der Führung von Konten betraut sind, Counter-/Schalterkräfte mit überwiegend selbstständiger Mitglieder- oder Kundenbetreuung, deutschsprachige Korrespondentinnen und Korrespondenten.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Im EDV-Bereich:</span></span> Operatorinnen und Operators und Personen, die mit der selbstständigen EDVmäßigen Erstellung von Texten, Tabellen, Layout und Grafik beauftragt sind. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einschlägiger Matura und entsprechender Verwendung im 1. Praxisjahr.</p> <p class='text'>Qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit selbstständiger, verantwortlicher Beratungs-, Schulungs- und/oder Betreuungstätigkeit (zB Behindertenbetreuerinnen und Behindertenbetreuer, techn. Angestellte mit zusätzlichen Betreuungsaufgaben, Frühförderinnen und Frühförderer, Erzieherinnen und Erzieher, Jugendleiterinnen und Jugendleiter, muttersprachliche Beratungskräfte, Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter) in den ersten 4 Praxisjahren, mit einjähriger Ausbildung in den ersten 2 Praxisjahren, mit zweijähriger Ausbildung im 1. Praxisjahr. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 6</div> <p class='text'>Qualifizierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die als Assistentinnen und Assistenten von Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern beschäftigt sind, selbstständige Buchhalterinnen und Buchhalter bis zur Rohbilanz, selbstständige Gehalts- und/oder Lohnverrechnerinnen und Gehalts- und/oder Lohnverrechner, selbstständige Assistentinnen und Assistenten, Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter im 1. Praxisjahr, Fremdsprachenkorrespondentinnen und Fremdsprachenkorrespondenten mit Mitglieder- oder Kundinnen- bzw Kundenbetreuung.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit einschlägiger Matura und entsprechender Verwendung ab dem 2. Praxisjahr.</p> <p class='text'>Soweit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Beschäftigungsgruppe 6 in einem Team ohne Leitung gemeinsam für Aufgaben der Geschäftsführung und des Betriebsmanagements zuständig sind, wird der Mittelwert der Differenz zwischen Beschäftigungsgruppe 6 und 7 auf diese Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu grundsätzlich gleichen Teilen aufgeteilt. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 7</div> <p class='text'>Leiterinnen und Leiter der Buchhaltung und/oder Gehaltsverrechnung, selbstständige Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter (zB im pädagogischen oder juristischen Bereich) mit mehrjähriger Praxis.</p> <p class='text'>Ärztinnen und Ärzte, Psychologinnen und Psychologen, Psychotherapeutinnen und Psychotherapeuten, leitendes oder lehrendes Krankenpflege- oder Kinderbetreuungspersonal, Leiterinnen und Leiter von Einrichtungen im sozialen Arbeitsbereich. Systemverantwortliche im Bereich der EDV, Programmiererinnen und Programmierer, die selbstständig mit der Programmentwicklung beauftragt sind. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 8</div> <p class='text'>Leitende Angestellte, denen maßgebliche Führungsaufgaben selbstverantwortlich übertragen sind (<a data-law='10008238' data-section='1' data-subsection='2' data-number='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243238/Arbeitszeitgesetz/§-1' target='_blank'>AZG § 1 (2) Z 8</a>). </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 9</div> <p class='text'>Leitende Angestellte, denen maßgebender Einfluss auf die Führung des Betriebes zusteht [<a data-law='10008329' data-section='36' data-subsection='2' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097004/Arbeitsverfassungsgesetz/§-36-Arbeitnehmerbegriff' target='_blank'>ArbVG § 36 (2) Z 2</a>].</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100029_1845146'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>1. Anzurechnende Vordienstzeiten für die Einreihung in das Gehaltsschema</div><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Zur Gänze angerechnet werden</p><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>für die Tätigkeit relevante Schul-/Ausbildungszeiten (jeweils Mindestdauer nach Schulpflichtende): </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'> bis einschließend Maturaniveau - max. 2 Vorrückungen</p></li><li class='listeel'><p class='text'> für höhere Studienabschlüsse (Akademien, Hochschulen) - max. 2 weitere Vorrückungen </p></li></ul></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>sämtliche nachgewiesenen berufsrelevanten Zeiten, gleichgültig, ob sie im In- oder Ausland, bei privaten oder öffentlichen Unternehmen verbracht wurden, sofern das jeweilige Dienstverhältnis mindestens einen Monat gedauert hat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeiten der gesetzlichen Wehrverpflichtung oder Zivildienstleistung</p></div><div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zeiten einschlägiger Entwicklungshilfetätigkeit</p></div><div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Zeiten der Elternkarenz nach <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> u <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> und max. ein weiteres Jahr für Kinderbetreuungszeiten </p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Zur Hälfte angerechnet werden</p></div></div><div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>alle anderen Versicherungszeiten (max. 3 Vorrückungen) </p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die in den Beschäftigungsgruppen-Beschreibungen angeführten Praxisjahre bei Wechsel in eine höhere Beschäftigungsgruppe. </p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h2 class='titel'>Vorrückungsbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-198500400100030_1845148'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.1</span><p class='text'>Nach einer Dienstzeit von jeweils zwei Jahren gebührt den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gehalt der nächsthöheren Bezugsstufe.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.2</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die mindestens 5 Jahre im Dienste des Betriebes stehen und bereits 2 Jahre das Gehalt der höchsten Bezugsstufe ihrer Beschäftigungsgruppe bezogen haben, gebührt das nächsthöhere in der nächsten Beschäftigungsgruppe vorgesehene Gehalt. Diese Umstufung muss höher als die Hälfte der neuen Bezugsstufe sein. Weitere Vorrückungen erfolgen nach jeweils zwei Jahren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>1.3</span><p class='text'>Karenzzeiten nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, sowie Zeiten, in denen Kinderbetreuungsgeld bezogen wird, werden zur Gänze als Dienstzeit gemäß Abs 1.1 angerechnet. </p></div></div></div></div>",
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