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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-248756500140002_1894533\" para-code=\"gs120\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2012</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs120\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 12.04.2012 / gilt ab 01.01.2012</span></span></p><p class=\"text\">Die Dienstnehmer werden eingeteilt in:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, das sind:</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeiter,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angestellte,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">ständig teilzeitbeschäftigte Dienstnehmer (Aushilfskräfte), deren regelmäßige Arbeitsleistung ohne Überstunden im Kalendermonat 173,33 Arbeitsstunden nicht erreicht; Teilzeitbeschäftigte im Verkehrsdienst dürfen nur auf Grund einer Betriebsvereinbarung aufgenommen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die bei ihrem Eintritt das 40. Lebensjahr überschritten haben (Aushilfskräfte).</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Lehrlinge.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs120\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-248756500350006_1894603\" para-code=\"@gs044.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2004</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs044_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 03.05.2004 / gilt ab 01.01.2004</span></span></p><p class=\"text\">Für die Einreihung nach § 10 und § 10a gelten folgende Voraussetzungen:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für die Einreihung in die Lohngruppe 1 als Spitzenfacharbeiter, in die Lohngruppe 2 oder Lohngruppe A als Spezialfacharbeiter, in die Lohngruppe 3 oder Lohngruppe B als qualifizierter Facharbeiter und in die Lohngruppe 4 oder Lohngruppe C als Facharbeiter der Nachweis einer abgeschlossenen Berufsausbildung durch Vorlage des Gesellenbriefes (Zeugnis über die erfolgreich abgelegte Gesellenprüfung <a data-law=\"10007517\" data-section=\"104\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40032611/Gewerbeordnung-1994/§-104-Drogisten\" target=\"_blank\">§ 104 Gewerbeordnung</a>) oder Facharbeiterbriefes,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für die Einreihung in die Lohngruppe 2 oder Lohngruppe A als Partieführer im Oberbau die erfolgreiche Ablegung einer Prüfung (§ 13),</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für die Einreihung in die Lohngruppe 4 oder Lohngruppe C als Vorarbeiter im Oberbau und in der Oberleitung nach entsprechender praktischer Berufstätigkeit im nachweisbaren Mindestausmaß von drei Jahren die erfolgreiche Ablegung einer Prüfung (§ 13),</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">für die Einreihung in die Lohngruppe 4 oder Lohngruppe C als Wickler, Hobler und Fräser nach dreijähriger qualifizierter Dienstzeit die erfolgreiche Ablegung einer Prüfung (§ 13),</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">für die Einreihung in die Lohngruppe 6 oder Lohngruppe E als Streckenwärter die erfolgreiche Ablegung einer Prüfung (§ 13).</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs044_1\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs044_2\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 03.05.2004 / gilt ab 01.01.2004</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">entfällt</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs044_2\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-248756500350008_3500005\" para-code=\"gs1139\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9383_1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 17.05.1993 / gilt ab 01.07.1993</span></span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eingereiht werden unter Mitwirkung des Betriebsrates im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> nach der Art ihrer Verwendung in:</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9383_1111\">Ende</span></p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">A) administrativer Dienst und technischer Dienst:</span></p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <p class=\"text\">Zentralinspektor,</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <p class=\"text\">Oberinspektor,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <p class=\"text\">Inspektor,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <p class=\"text\">Oberrevident,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <p class=\"text\">Revident,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <p class=\"text\">Oberassistent,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VII</div> <p class=\"text\">Assistent.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1139_22\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p> <p class=\"text\">Für Angestellte dieses Kollektivvertrages, deren Aufnahme vor dem 1.1.2012 erfolgt, finden die Ein- und Höherreihungsbestimmungen in § 9 des Kollektivvertrages der Holding Graz – Versorgungsbetriebe gleichermaßen Anwendung, soweit es sich um jeweils vergleichbare Verwendungen handelt. </p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1139_22\">Ende</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs190\">Änderungen<span class=\"quelle\">Kollektivvertrag vom 29.5.2019</span> </span></p> <p class=\"text\">Eine ergänzende Regelung erfolgt für Vertriebsmitarbeiter im Mobilitätszentrum insofern, als diese nach mindestens 5-jähriger ununterbrochener und einschlägiger Verwendung als Angestellte im Mobilitätszentrum zum entsprechend nächstfolgenden Höherreihungsstichtag gemäß § 10 lit. b) dieses Kollektivvertrages in die Verwendungsgruppe IV höher gereiht werden und nach mindestens 15-jähriger ununterbrochener und einschlägiger Verwendung als Angestellte im Mobilitäts- und Vertriebscenter zum entsprechend nächstfolgenden Höherreihungsstichtag gemäß § 11 dieses Kollektivvertrages in die Verwendungsgruppe III höher gereiht werden.</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs190\">Ende</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">B) Verkehrsdienst:</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1139_33\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <p class=\"text\">Inspektor</p> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1139_33\">Ende</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <p class=\"text\">Oberkontrollor, Oberfahrmeister,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <p class=\"text\">Kontrollor, Fahrmeister,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <p class=\"text\">Revisor, Fahrmeisteranwärter.</p> </div> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1139_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p> <p class=\"text\">Dienstnehmer, die höher qualifizierte Tätigkeiten als Fahrmeister, Schulmeister, innerhalb der Funkleitstelle, der Fahrdiensteinteilung oder im Zuge von Fahrschultätigkeiten ausüben, können nach mindestens 3-jähriger ständiger Verwendung in dieser Tätigkeit bzw. nach mindestens 500 Tagen als Springer in dieser Tätigkeit in die Verwendungsgruppe IV höher gereiht werden. Nach mindestens 8,5-jähriger einschlägiger und qualifizierter Dienstzeit wird dieser Personenkreis in die Verwendungsgruppe III höher gereiht. Die jeweiligen Höherreihungsstichtage ergeben sich aus § 10 lit. b) dieses Kollektivvertrages.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entfällt)</span></p></div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1139_1\">Ende</span></p> </div></div>",
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In diese Mitarbeiteranzahl sind Arbeiter des Verkehrsdienstes, Lehrlinge, Praktikanten, Volontäre, Leiharbeitskräfte und im vorangegangenen Jahr weniger als 6 Monate Beschäftigte nicht einzurechnen, da dieses Prämiensystem auf sie keine Anwendung findet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für jeden Graz Linien-Bereich errechnet sich somit gemäß Absatz (2) das Bereichsbudget, das entsprechend der Verhältnismäßigkeit in ein Budget für Arbeiter und für Angestellte aufzuteilen ist. Aus den errechneten Budgets für Arbeiter und Angestellte stehen je 30 v.H. dem Bereichsleiter zur Ausschüttung an Mitarbeiter oder Mitarbeitergruppen zur Verfügung, die im vergangenen Jahr aus der Sicht des Bereichsleiters besondere Leistungen für den Bereich erbracht haben. Die restlichen 70 v.H. aus den Budgettöpfen werden an die Profitcenter-Leiter (Abteilungsleiter) entsprechend der Mitarbeiteranzahl zur Erstellung eines Prämienverteilvorschlages weitergegeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Centerleiter (Abteilungsleiter) können die Prämien entweder kollektiv, als Gesamtausschüttungen für alle Centermitarbeiter oder Centergruppen (entsprechend der Mitarbeiterzahl pro Center/Centergruppe) oder aber individuell entsprechend der bereits bestehenden individuellen Leistungsbeurteilungen, die in jedem Falle alljährlich vorzunehmen sind, vergeben. Die individuellen Prämien sollen ein Abbild der jährlichen Leistungsbeurteilung (Beurteilungssystem gemäß Anhang 1) darstellen und ein Belohnung für die leistungsstärksten Mitarbeiter des Vorjahres gemäß dem jeweiligen Beurteilungsranking darstellen. Dabei sollte ein Mindestprämienwert von € 30,-- je Mitarbeiter nicht unterschritten werden. Mitarbeiter, die bereits für eine Prämie von der Bereichsleitung vorgesehen sind, können für eine weitere Centerprämie nicht mehr vorgesehen werden. Ebenso sind Mitarbeiter von der Prämienzuerkennung ausgeschlossen, die im Beobachtungsjahr eine Beförderung oder für Leistungen im Beobachtungsjahr eine sonstige außerordentliche Zuwendung erhalten haben. Im Einvernehmen zwischen Bereichsleitung und Betriebsrat kann auch für einen Bereich oder für ein Center zur Gänze von einer Prämienvergabe abgesehen werden; in diesem Falle bleiben die nicht ausgeschütteten Prämien dem Bereich/Center erhalten und werden im unmittelbar nachfolgenden Jahr ausgeschüttet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Vergabe der Bereichsleiterprämien erfolgt durch den jeweiligen Bereichsleiter autonom oder über Vorschlag der Centerleiter. Die Vergabe der Centerprämien erfolgt durch den jeweiligen Centerleiter (Abteilungsleiter) nach Abstimmung mit dem Bereichsleiter.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Vor der Vergabe der Bereichsleiterprämien ist der jeweils zuständige Betriebsrat nachweislich zu informieren (Informationspflicht). Hinsichtlich der Vergabe der Centerprämien ist das Einvernehmen mit dem jeweils zuständigen Betriebsrat herzustellen. Kommt ein Einvernehmen nicht zustande, d.h. erhebt der jeweils zuständige Betriebsrat binnen einer Woche nach Übermittlung des Prämienvergabevorschlags durch die Centerleiter schriftlich Einspruch gegen die Prämienvergabe, führt dies zu einer gemeinsamen Behandlung des Prämienvorschlages mit dem Bereichsleiter. Sollte auch hier ein Einvernehmen nicht herstellbar sein, ist mit der strittigen Prämienvergabefrage die Personalleitung des Unternehmens zu befassen, die eine Einigung mit Bereichsleitung und Betriebsrat herzustellen versucht. Ist auch hier eine Einigung nicht möglich, entscheidet die Unternehmensleitung (Vorstand) endgültig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Jeder Bereich ist ermächtigt, über die bestehenden Beurteilungskriterien hinaus unter Mitwirkung der Personalleitung sowie des Betriebsrates jeweils zusätzliche bereichsspezifische Prämienvergabekriterien auszuarbeiten und eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, wenn dies aus den Besonderheiten eines Betriebes als erforderlich angesehen wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Prämienvergabe erfolgt mit jeweils 1.4. für das vorangegangene Jahr.</p></div></div></div></div>",
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leiten, in der umfangreiche, verantwortungsvolle und fachlich schwierige Aufgaben ausgeführt werden.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe AN II: Kaufmännischer oder technischer Abteilungsleiterstellvertreter/Gruppenleiter/Bereichsspezialisten</div> <p class=\"text\">Angestellte mit qualifizierter theoretischer und praktischer Berufsausbildung, die innerhalb einer technischen, kaufmännischen oder Verwaltungsabteilung den Abteilungsleiter vertreten oder eigenverantwortlich eine Gruppe leiten, in der verantwortungsvolle und fachlich schwierige Aufgaben ausgeführt werden, sowie Angestellte, die mit besonders qualifizierten Aufgaben betraut und unmittelbar einem Bereichsleiter unterstellt sind (Bereichsspezialisten mit personeller und/oder kaufmännischer Verantwortung).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe AN III: Qualifiziert verwendete kaufmännische oder technische Sachbearbeiter (Fachspezialisten) mit abteilungsübergreifenden Tätigkeiten</div> <p class=\"text\">Angestellte an besonders verantwortungsvollen Positionen, die selbstständig einen größeren Aufgabenbereich zu besorgen haben, dessen Erfüllung ein sicheres, vielseitiges, gründliches Fachwissen aus theoretischer Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige einschlägige praktische Erfahrung voraussetzt.</p> <p class=\"text\">Hierunter fallen insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Graz Linien Vertriebsmitarbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">bestellte Meister mit Werkmeisterschule bzw. mit Konzessionsprüfung und Führungsverantwortung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Fahrmeister, Schulmeister, Dienstnehmer der Funktleitstelle, Dienstnehmer der Fahrdiensteinteilung nach mindestens 7-jähriger, einschlägiger Verwendung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe AN IV: Qualifizierte verwendete kaufmännische oder technische Sachbearbeiter (Fachspezialisten)</div> <p class=\"text\">Angestellte mit abgeschlossener technischer, kaufmännischer oder damit vergleichbarer Berufsausbildung, die vorwiegend selbstständige Arbeiten im Rahmen der ihnen erteilten Weisungen verrichten, wobei berufsspezifische Fachkenntnisse und eine mindestens einjährige einschlägige praktische Erfahrung notwendig sind.</p> <p class=\"text\">Hierunter fallen insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Fahrmeister, Schulmeister, Dienstnehmer der Funkleitstelle, Dienstnehmer der Fahrdienstleitung nach mindestens 5-jähriger einschlägiger Verwendung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Kundendienstmitarbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Materialverwaltungsmitarbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Technische Angestellte mit Werkmeisterschule bzw. mit Konzessionsprüfung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Technische Zeichner</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Qualifiziert verwendete Sekretärinnen (bei Vorstand, Bereichsleitung, Geschäftsführung).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe AN V: Kaufmännische oder technische Sachbearbeiter (Fachreferent)</div> <p class=\"text\">Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung oder einschlägiger praktischer Erfahrung, die einen geschlossenen Aufgabenkreis ihres Fachgebietes nach gegebenen Weisungen bearbeiten.</p> <p class=\"text\">Hierunter fallen insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Telefonisten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Arbeitsvorbereiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Sekretärinnen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Manipulanten/technische Angestellte.</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565002380006_1894993\" para-code=\"gs1150\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2012</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1150\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2012</span></span></p><p class=\"text\">(§ 42 entfällt ab 1.1.2012)</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1150\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565002690007_1895028\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Wohnungswechsel ist vom Dienstnehmer innerhalb von 24 Stunden der Personalabteilung zu melden. Die Verlegung des Wohnsitzes außerhalb von Graz bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565002690008_1895030\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat der Personalabteilung innerhalb von drei Tagen unter Vorlage der in Betracht kommenden amtlichen Urkunden zu melden:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">seine Verehelichung,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Scheidung seiner Ehe,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Geburt eines Kindes,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">den Tod eines Familienangehörigen,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">den Verlust der österreichischen Staatsbürgerschaft,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">seine Verurteilung wegen eines strafbaren Tatbestandes durch das Gericht.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565002690009_1895032\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer soll dahin wirken, daß das kundgemachte und angeschlagene Verbot des Betretens von Diensträumen, Werkstätten und Liegenschaften durch betriebsfremde Personen eingehalten und beachtet wird.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650026900010_1895034\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer muß seinem unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich das Auftreten von körperlichen Beschwerden melden, die zur Folge haben oder haben können, daß der Dienstnehmer zur Erfüllung der ihm obliegenden dienstlichen Verpflichtungen nicht mehr voll geeignet ist.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565002890001_1895060\" para-code=\"gs106\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS106\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 05.03.2010 / gilt ab 01.01.2010</span> </span></p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitstage, der Beginn und das Ende der täglichen und wöchentlichen Arbeitszeit, die Dauer und Lage der Arbeitspausen, der Umfang der Sonn- und Feiertagsarbeit sowie flexible Arbeitszeitregelungen mit mehrwöchigen Durchrechnungszeiträumen sind, soweit nicht in diesem Kollektivvertrag oder einer Betriebsvereinbarung bereits geregelt, im Einvernehmen mit dem jeweils zuständigen Betriebsrat festzulegen.</p><p class=\"text\">Darüber hinaus erfolgt über die generelle Festsetzung des Beginns und Endes der täglichen Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Arbeitspausen und der Verteilung der Arbeitszeiten auf die einzelnen Wochentage im Schichtdienst eine erzwingbare Betriebsvereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann mittels Betriebsvereinbarung unter der Voraussetzung, dass die Gesamtwochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage verteilt ist, bis zu zehn Stunden ausgedehnt werden. Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes kann die Arbeitszeit an diesen Tagen mittels Betriebsvereinbarung durch Überstunden auf bis zu zwölf Stunden ausgedehnt werden.</p><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bei Schichtarbeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">Mittels Betriebsvereinbarung kann darüber hinaus für alle Dienstnehmer die tägliche und wöchentliche Normalarbeitszeit erhöht sowie die Wochen überschreitende Durchrechnung der Normalarbeitszeit bis zu einem Jahr vereinbart werden. Zeitguthaben, die bei Ende des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes nicht verbraucht werden, können in den nächsten Durchrechnungsreitraum übertragen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Diensteinteilung (Dienstplan) hat dergestalt zu erfolgen, dass die nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen vorgesehenen Ruhezeiten eingehalten werden, vorbehaltlich einer nach diesen gesetzlichen Bestimmungen zulässigen Ausnahmegenehmigung, insbesondere für den Fahrdienst. Im Fahrdienst tätig sind alle Fahrer, Lenker, Schaffner und Begleiter von Fahrzeugen, sowie die Verkehrsaufsichtsorgane.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es gilt generell, sofern nichts anderes bestimmt wird, für alle Dienstnehmer die 40 Stundenwoche, die auch von den im Turnusdienst (§ 68) und im Verkehrsdienst (§ 69) beschäftigten Dienstnehmer im Jahresdurchschnitt innerhalb einer Vier-Arbeitstage-Woche, Fünf-Arbeitstage-Woche oder Sechs-Arbeitstage-Woche sowie als Tagschichten oder Nachtschichten zu erbringen sind. Vereinbarungen, die eine kürzere wöchentliche Arbeitszeit vorsehen, bleiben davon unberührt.</p> </div> </div> <p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS106\">Ende</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565002890006_1895090\" para-code=\"gs1010\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2010</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1010\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 05.03.2010 / gilt ab 01.01.2010</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer, deren Dienstleistung unter Zugrundelegung einer Sechs-Arbeitstage-Woche erfolgt, haben nach Vollendung der sich nach der Diensteinteilung (§ 66) für sie ergebenden aufeinanderfolgenden Arbeitstage Anspruch auf einen dienstfreien Tag ohne Kürzung des Monatslohnes (Monatsgehaltes). Der dienstfreie Tag kann im Einvernehmen mit dem Dienstnehmer verschoben werden. Wenn am Tag nach der Beendigung eines Krankenstandes oder eines Urlaubes ein dienstfreier Tag anfällt, darf dieser dienstfreie Tag nicht verschoben oder aberkannt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer, deren Dienstleistung unter Zugrundelegung einer Fünf-Arbeitstage-Woche erfolgt, haben, vorbehaltlich der Bestimmungen des Absatzes (4) an dem Tag, der auf die sich nach der Diensteinteilung (§ 66) für sie ergebenden aufeinanderfolgenden Arbeitstage folgt, infolge verlängerter Arbeitsleistung an den vorangegangenen Arbeitstagen keine Arbeit an diesem Arbeitstag zu leisten (Tag mit kompensierter Arbeitsleistung). Der auf diesen Tag mit kompensierter Arbeitsleistung unmittelbar folgende Tag gilt als dienstfreier Tag im Sinne des Absatzes (1).</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1010\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstnehmer im Turnusdienst (§ 68) haben bei einem Turnusdienst von 80 Arbeitsstunden in 2 Wochen Anspruch auf 2 dienstfreie Tage im Sinne des Absatzes (1). Wenn die im Turnusdienst beschäftigten Dienstnehmer eine Arbeitsleistung von 40 Arbeitsstunden innerhalb von 5 Arbeitstagen vollbringen, dann haben sie außer auf den dienstfreien Tag auch in sinngemäßer Anwendung des Absatzes (2) Anspruch auf die der Einteilung des Turnusdienstes entsprechende Anzahl von Tagen mit kompensierter Arbeitsleistung, die jedoch nicht als dienstfreie Tage im Sinne des Absatzes (1) gelten.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs00018_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 31.10.2000 / gilt ab 01.07.2000</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die in § 69 Absatz (1) angeführten Dienstnehmer haben nach 5 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen Anspruch auf einen dienstfreien Tag im Sinne des Absatzes (1). Bei den in § 69 Absatz (2) angeführten Dienstnehmern gilt bein einer Sechs-Arbeitstage-Woche der auf 6 aufeinanderfolgende Arbeitstage folgende Tag als dienstfreier Tag im Sinne des Absatzes (1).</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs00018_11\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565003120007_1895151\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wenn eine Überstundenleistung zugleich in mehrere Überstunden-Kategorien fällt, wird die darnach gebührende höchste Überstundenentlohnung nur einmal gewährt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565004520004_1895387\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer über eigenen Wunsch zu einer geringer entlohnten Tätigkeit eingeteilt, dann erfolgt seine Einreihung in die entsprechende niedrigere Lohngruppe (Verwendungsgruppe) mit dem Beginn des nächstfolgenden Kalendermonates unter Wahrung seines bisherigen Vorrückungstermines und Mitnahme seiner bisherigen Lohnstufe (Gehaltsstufe).</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565004520005_1895389\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann mit Zustimmung des Betriebsrates einen Dienstnehmer zu einer geringer entlohnten Beschäftigung einteilen und mit dem Beginn des nächstfolgenden Kalendermonates in die entsprechende niedrigere Lohngruppe (Verwendungsgruppe) unter Wahrung seines bisherigen Vorrückungstermines und Mitnahme seiner bisherigen Lohnstufe (Gehaltsstufe) einreihen, wenn eine solche Maßnahme im Interesse des Betriebes erforderlich ist.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565004640002_1895396\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wenn ein Dienstnehmer an der Dienstleistung verhindert ist, muß er die Verhinderung spätestens bis 9 Uhr früh seiner vorgesetzten Dienststelle melden und in der Meldung die Gründe der Verhinderung angeben und nach Möglichkeit nachweisen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565004640004_1895400\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Einem Dienstnehmer wird ferner in den nachstehend angeführten Fällen auf die angeführte Dauer Freistellung von der Dienstleistung ohne Abzug vom Lohn (Gehalt) gewährt (sogenannte Vb-Tage):</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"5%\"><col width=\"65%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tr><td valign=\"top\">a)</td><td>bei eigener Eheschließung</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td valign=\"top\">b)</td><td>bei der eigenen silbernen Hochzeit</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td valign=\"top\">c)</td><td>beim Tod des Ehegatten, der Ehegattin, des Lebensgefährten oder der Lebensgefährtin, soweit die beiden letzten mindestens ein Jahr mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt gelebt haben</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td valign=\"top\">d)</td><td>beim Tod eines Elternteiles oder Stiefelternteiles</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td valign=\"top\">e)</td><td>beim Tod eines ehelichen oder unehelichen Kindes, Stiefkindes, Adoptivkindes oder Pflegekindes</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage,</td></tr><tr><td valign=\"top\">f)</td><td>beim Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Pflegeeltern und Großeltern</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td valign=\"top\">g)</td><td>bei Übersiedlung des Dienstnehmers in ein anderes Haus</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td valign=\"top\">h)</td><td>bei der Eheschließung eines ehelichen oder unehelichen Kindes, Stiefkindes, Adoptivkindes oder Pflegekindes</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag,</td></tr><tr><td valign=\"top\">i)</td><td>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin, soweit letztere mindestens ein Jahr mit dem Dienstnehmer im gemeinsamen Haushalt gelebt hat</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td></tr><tr><td valign=\"top\">j)</td><td>bei Elementarereignissen, um die Habe des Dienstnehmers sicherzustellen</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage,</td></tr><tr><td valign=\"top\">k)</td><td>beim 25jährigen (§ 101) bzw. 40jährigen Dienstjubiläum</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag.</td></tr></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn im Falle des Absatzes (1) lit. f) das Begräbnis außerhalb des ordentlichen Wohnsitzes des Dienstnehmers stattfindet und dem Dienstnehmer nach dem Begräbnis die Rückkehr am gleichen Tag mit einem zumutbaren Verkehrsmittel nicht möglich ist, wird noch ein zweiter Arbeitstag gewährt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Falle des Absatzes (1) lit. i) können die beiden Arbeitstage getrennt oder zusammenhängend genommen werden, jedoch frühestens am Tage der Niederkunft und bei häuslicher Niederkunft spätestens am siebenten Tag, bei Niederkunft im Spital spätestens am zweiten Tag nach der Entlassung aus dem Spital.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle des Absatzes (1) lit. k) kann der dienstfreie Tag in der Woche des Dienstjubiläums oder in der Woche der Jubiläumsfeier genommen werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565004640009_1895410\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn ein Dienstnehmer aus einem in §§ 117 bis 119 nicht angeführten Grund oder für längere Zeit aus einem in diesen Bestimmungen angeführten Grund vom Dienst fernbleiben will, muß er dafür einen auf seinen Urlaubsanspruch (§ 134) anrechenbaren Urlaub nehmen, soferne nicht ein Anspruch auf gesetzliche Freistellung besteht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn ein Dienstnehmer seine Dienstverhinderung entgegen den Bestimmungen der §§ 116 und 117 nicht oder nur verspätet anzeigt, verliert er für die Dauer der nicht ordnungsgemäß angezeigten Dienstverhinderung den Anspruch auf Lohn (Gehalt) und alle Zulagen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565004770002_1895425\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wenn ein Dienstnehmer vom zuständigen Sozialversicherungsträger nur das halbe Krankengeld (Familiengeld oder Taggeld) erhält, dann vermindert sich auch der Zuschuß zum Krankengeld (Familiengeld oder Taggeld) gemäß § 124 auf die Hälfte.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565004980007_1895482\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Urlaub soll grundsätzlich zusammenhängend genommen werden. Eine Teilung des Urlaubes, bei der jedoch kein Teil des Urlaubes weniger als 6 Urlaubstage betragen soll, ist nur zulässig, wenn es aus Gründen des Betriebes oder wegen der persönlichen Verhältnisse des Dienstnehmers angezeigt erscheint.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005180007_1895531\" para-code=\"@gs00203.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2000</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über jeden neu in den Dienst aufgenommenen Dienstnehmer ist in den ersten 2 Dienstjahren nach Ablauf von je 6 Monaten eine Dienstbeschreibung anzufertigen und eine betriebsärztliche Untersuchung auf seine körperliche Eignung zur Dienstleistung durchzuführen. Wenn eine solche Dienstbeschreibung die Note 2/3 oder 3 ergibt oder der Dienstnehmer nach dem betriebsärztlichen Gutachten für seine Dienstleistung körperlich nicht nur vorübergehend nicht voll geeignet ist, muß der Dienstnehmer gemäß § 148 gekündigt werden.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs00203_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 31.10.2000 / gilt ab 01.07.2000</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zum Verkehrsdienst aufgenommene Dienstnehmer müssen gemäß § 148 gekündigt werden, wenn sie die von ihnen innerhalb der ersten 18 Dienstmonate abzulegende Prüfung für Fahrer beziehungsweise Autobus-Lenker nicht bestehen.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs00203_1\">Ende</span></p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005540003_1895575\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ordnungsstrafen sind</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die schriftliche Ermahnung,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die schriftliche Rüge.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vor Verhängung einer Ordnungsstrafe muß dem beschuldigten Dienstnehmer Gelegenheit gegeben werden, sich mündlich oder schriftlich zu dem ihm angelasteten Dienstvergehen zu äußern. Der beschuldigte Dienstnehmer hat das Recht, seiner Einvernahme ein Mitglied des Betriebsrates beizuziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der Verhängung einer Ordnungsstrafe sind der Dienstnehmer und der Betriebsrat zu verständigen. Der Dienstnehmer kann innerhalb von vierzehn Tagen nach Verständigung von der Verhängung einer Ordnungsstrafe die Beschwerde an den Vorstand der Gesellschaft erheben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Vorstand der Gesellschaft kann in Erledigung der Beschwerde (Absatz (3)) die verhängte Ordnungsstrafe bestätigen oder mildern, die Disziplinarsache zur Klarstellung des Sachverhaltes an die Personalabteilung zurückverweisen oder die Überweisung der Disziplinarsache an den Disziplinarausschuß verfügen. Zum Nachteil des beschuldigten Dienstnehmers darf der Vorstand die verhängte Ordnungsstrafe nicht abändern.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005540006_1895587\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die strafweise fristlose Entlassung eines Dienstnehmers kann vom Disziplinarausschuß bei Vorliegen folgender Tatbestände ausgesprochen werden:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn der Dienstnehmer bei Abschluß des Dienstvertrages über wesentliche Tatsachen bewußt unwahre Angaben macht oder falsche verfälschte) Unterlagen vorlegt,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wiederholte Trunkenheit im Dienst,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Diebstahl, Veruntreuung oder andere gesetzlich strafbare Handlungen, durch die das Vertrauen des Dienstgebers verwirkt wird,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">rechtskräftige Verurteilung des Dienstnehmers wegen einer gewinnsüchtigen oder die Sittlichkeit verletzenden strafbaren Handlung oder wegen Raufhandels zu einer Freiheitsstrafe von mehr als 14 Tagen,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">mehrmaliges unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst von weniger als 3 Tagen oder einmaliges unentschuldigtes Fernbleiben vom Dienst von mehr als 3 Tagen,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Weigerung, den aufgetragenen Dienst zu leisten,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">bei Vorliegen eines im § 163 angeführten Tatbestandes, wenn dieser nach den Umständen so schwer ist, daß die strafweise fristlose Entlassung gerechtfertigt erscheint.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650055400011_1895599\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wenn der Disziplinarausschuß bei Stimmengleichheit eine Entscheidung trifft, die nach der Überzeugung des Vorsitzenden ein Fehlurteil bedeutet, dann kann der Vorsitzende die Aussetzung des Disziplinarverfahrens verfügen und dies unverzüglich dem Vorsitzenden des Berufungssenates (§ 170 Absatz (4)) bekanntgeben. Der Vorsitzende des Berufungssenates ist in diesem Falle verpflichtet, innerhalb von 14 Tagen zu entscheiden, ob die Entscheidung des Disziplinarausschusses bestätigt oder die Disziplinarsache an den Disziplinarausschuß zu einer etwa notwendigen Ergänzung des Beweisverfahrens und zur neuerlichen Entscheidung zurückverwiesen wird. Entscheidet der Vorsitzende des Berufungssenates nicht innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Verständigung des Vorsitzenden des Disziplinarausschusses, dann gilt die Aussetzung als aufgehoben.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005820001_3499569\" para-code=\"gs118\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das \"Pensionsinstitut der Grazer Tramway-Gesellschaft für ihre Bediensteten, deren Witwen und Waisen\" bestand seit dem 1. Jänner 1900 bei diesem Unternehmen und war nach der VI. Durchführungsverordnung zur II. Pensionsversicherungsnovelle (Verordnung vom 13. Jänner 1923, BGBl. Nr. 40; in der Fassung der Verordnung vom 16. Oktober 1933, BGBl. Nr. 478) Träger der Pensionsversicherung bis zum 31. Dezember 1939.</p><p class=\"text\">Auf Grund der Zweiten Verordnung zur Durchführung und Ergänzung der Verordnung über die Einführung der Sozialversicherung im Lande Österreich vom 5. Februar 1940, Deutsches RGBl. I Seite 270, wurde das \"Pensionsinstitut der Grazer Tramway-Gesellschaft für ihre Bediensteten, deren Witwen und Waisen\" rückwirkend ab 1. Jänner 1940 unter der Bezeichnung \"Pensionsinstitut der Grazer Verkehrs-Gesellschaft\" in eine Zuschußkasse in der Rechtsform eines kleineren Versicherungsvereines auf Gegenseitigkeit umgewandelt.</p><p class=\"text\">Gemäß § 122 Absatz 1 des Sozialversicherungs-Überleitungsgesetzes vom 12. Juni 1947, BGBl. Nr. 142, wurde das \"Pensionsinstitut der Grazer Verkehrs-Gesellschaft\" als Zuschußkasse öffentlichen Rechtes unter der Aufsicht des Bundesministeriums für soziale Verwaltung anerkannt und ab 1. Jänner 1948 ein öffentlicher Verwalter bestellt.</p><p class=\"text\">Der öffentliche Verwalter beschloß mit Wirkung vom 31. Oktober 1949 die Auflösung der Zuschußkasse und die Übertragung des gesamten Vermögens in das Eigentum der Firma Gemeinde Graz-Stadtwerke, wozu das Bundesministerium für soziale Verwaltung mit Erlaß vom 6. Dezember 1949, Zahl II-161.260-5/49, die aufsichtsbehördliche Genehmigung erteilte.</p><p class=\"text\">Seit 1. November 1949 wurde das Pensionsinstitut unter der Bezeichnung \"Pensionseinrichtung der Firma Gemeinde Graz-Stadtwerke, Verkehrsbetriebe\" als betriebliche Einrichtung der Firma Gemeinde Graz-Stadtwerke nach den bisherigen Grundsätzen fortgeführt.</p><p class=\"text\">Nach der Umwandlung der Firma Graz-Stadtwerke in die Grazer Stadtwerke Aktiengesellschaft wurden die Leistungen von der Grazer Stadtwerke Aktiengesellschaft übernommen und seither von dieser erbracht; auch die Beiträge fließen seither der Grazer Stadtwerke Aktiengesellschaft zu.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS118_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Mit Hauptversammlungsbeschluss vom 21.05.2009 wurde der Firmenwortlaut von “Grazer Stadtwerke AG” in “GRAZ AG Stadtwerke für kommunale Dienste” geändert.</p><p class=\"text\">Mit Hauptversammlungsbeschluss vom 29.06.2010 wurde der Firmenwortlaut von “GRAZ AG Stadtwerke für kommunale Dienste” in “Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH” geändert.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS118_1\">Ende</span></p><p class=\"text\">Die Leistungen aus Versicherungsfällen vor dem 1. Jänner 1940 wurden auf Grund der Zweiten Verordnung zur Durchführung und Ergänzung der Verordnung über die Einführung der Sozialversicherung im Lande Österreich vom 5. Februar 1940, Deutsches RGBl. I Seite 270, von der Pensionsversicherungsanstalt der Angestellten in Wien als Rechtsnachfolgerin der ehemaligen Reichsversicherungsanstalt für Angestellte in Berlin übernommen und fallen daher nicht unter diese Bestimmungen. Die auf die genannte Anstalt übergeleiteten Rentner und deren Hinterbliebene haben somit keinerlei Ansprüche auf die Leistungen der Pensionseinrichtung nach den nachfolgenden Bestimmungen.</p><p class=\"text\">Der Pensionseinrichtung gehören als Mitglieder an</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs197\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Altmitglieder (§ 176);</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Neumitglieder (§ 209)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">und Mitglieder ab 1.7.1992 (§ 242)</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs197\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS118_21\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><p class=\"text\">Hinsichtlich der Altmitglieder haftet neben der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH die Stadtgemeinde Graz mit ihrem gesamten Vermögen für die ungeschmälerte Einhaltung sämtlicher Bestimmungen und verpflichten sich die Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH und die Stadtgemeinde Graz, diese Bestimmungen in Zukunft nicht zu verschlechtern.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS118_21\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs924_11111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.08.1992 / gilt ab 01.07.1992</span></span></p><p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn 1.7.1992 kam es im Sinne einer notwendigen Anpassung an die zwischenzeitig veränderten Sozialversicherungsbestimmungen sowie an die für andere Dienstnehmergruppen der Grazer Stadtwerke AG geltenden Pensionsregelungen zu einer Pensionsreform, nach welcher für alle nach diesem Stichtag eintretenden oder von ihrer Wahlmöglichkeit Gebrauch machenden Bediensteten der Verkehrsbetriebe im Rahmen der bestehenden Pensionseinrichtungen neue Bestimmungen hinsichtlich Ansprüche und Leistungen für die Fälle des Alters, der Invalidität (Berufsunfähigkeit) und des Todes gelten. Diese Bestimmungen werden dem zweiten Teil des Kollektivvertrages für die Dienstnehmer der Verkehrsbetriebe als III. Abschnitt mit dem Titel \"Pensionseinrichtung ab 1.7.1992\" hinzugefügt.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs924_11111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_vida_gs0811_1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV gilt ab 01.01.2008</span></span></p><p class=\"text\">Am 10.3.2008 wurde zwischen den Kollektivvertragsparteien vereinbart, dass für die ab 1.1.2008 in die Verkehrsbetriebe neu eintretenden DienstnehmerInnen die Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung entfällt. Im Gegenzug wird ein Pensionskassensystem installiert, in dem sich der Arbeitgeber verpflichtet, 1% des jeweiligen Schemabezuges des Mitarbeiters an die Pensionskasse abzuführen, sofern dieser mindestens diesen Beitrag leistet. Die Mitgliedschaft in diesem Pensionskassensystem beruht auf Freiwilligkeit der betroffenen DienstnehmerInnen. DienstnehmerInnen, die im Zeitraum vom 1.1.2008 bis 10.3.2008 in das Unternehmen eingetreten sind, haben die Wahlmöglichkeit, aus der Pensionseinrichtung auszutreten oder in das neue Pensionskassensystem überzutreten.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_vida_gs0811_1111\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005880002_1895642\" para-code=\"gs1110\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1110\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Altmitglieder der Pensionseinrichtung (im folgenden als Mitglieder bezeichnet) sind alle Dienstnehmer der Verkehrsbetriebe der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH, die vor dem 1. August 1949 in das Dienstverhältnis zu den Verkehrsbetrieben der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH oder deren Rechtsvorgängerin aufgenommen wurden und nach den Bestimmungen der bisherigen Satzung des \"Pensionsinstitutes der Grazer Verkehrs-Gesellschaft\" die Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung erworben haben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mitglieder, die nach Eintritt der Anspruchsvoraussetzungen gemäß §§ 187 bis 205 aus dem Dienst der Verkehrsbetriebe der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH ausscheiden, behalten ihre Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mitglieder der Pensionseinrichtung, die nach Vollendung von mindestens 20 anrechenbaren Beitragsjahren (§ 189) aus dem Dienstverhältnis zu den Verkehrsbetrieben der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH ausscheiden, ohne daß ihr Ausscheiden mit disziplinären oder strafrechtlichen Maßnahmen zusammenhängt, können gegen Leistung der in § 181 Absatz (7) vorgesehenen Beiträge ihre Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung freiwillig fortsetzen (Freiwillige Mitglieder).</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1110\">Ende</span></p><p class=\"text\">Der Antrag auf eine derartige freiwillige Fortsetzung der Mitgliedschaft muß bis zum Ende des sechsten, auf das Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis folgenden Monates gestellt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn ein freiwilliges Mitglied gemäß Absatz (3) nach eingeschriebener Mahnung unter Bekanntgabe der vorliegenden Beitragsrückstände und der mit der Nichtzahlung der Beitragsrückstände verbundenen Rechtsfolgen die rückständigen Beiträge nicht innerhalb von zwei Monaten nach Erhalt dieser Mahnung bezahlt, dann erlischt sein Recht auf freiwillige Fortsetzung der Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung nach Ablauf von zwei Kalendermonaten nach jenem Beitragsmonat, für den die letzte Beitragszahlung geleistet worden ist, unbeschadet des dem freiwilligen Mitglied in diesem Falle zustehenden Anspruches auf Beitragsrückerstattung gemäß § 177 Absatz (2) bis (4).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Über rechtzeitiges Ansuchen kann einem freiwilligen Mitglied gemäß Absatz (3) bei Vorliegen wichtiger Gründe eine Stundung der zu leistenden Beiträge bis zu sechs Monaten gewährt werden, wobei zugleich die Bedingungen für die Nachzahlung festzusetzen sind.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005880003_1895648\" para-code=\"gs1111\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mitglieder der Pensionseinrichtung, die außer im Falle der Versetzung in den Ruhestand (§ 191) oder wegen Invalidität (Berufsunfähigkeit § 192) aus dem Dienste der Verkehrsbetriebe der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH ausscheiden, verlieren dadurch auch die Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung, vorbehaltlich der Bestimmungen des § 176 Absatz (3) bis (5). Mit dem Verlust der Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung erlischt jeder Anspruch gegen die Pensionseinrichtung auf ihre Leistungen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1111\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mitglieder der Pensionseinrichtung, die gemäß Absatz (1) aus dem Dienst ausscheiden, ohne einen Anspruch auf Ruhegeld (§ 190) gegen die Pensionseinrichtung zu haben, haben Anspruch auf Beitragsrückerstattung gemäß Absatz (3), sofern nicht ihrer Ehegattin oder ihren Kindern eine Hinterbliebenenrente (§§ 197 bis 202) oder eine Unterstützung gemäß § 195 zuerkannt wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Beitragsrückerstattung gemäß Absatz (2) werden dem ausscheidenden Mitglied höchstens die von ihm in den letzten 120 Beitragsmonaten gemäß § 181 an die Pensionseinrichtung geleisteten Beiträge zurückgezahlt. Eine Verzinsung der dergestalt zurückgezahlten Beiträge findet nicht statt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Beitragsrückerstattung gemäß Absatz (2) und (3) kann nur vom ausscheidenden Mitglied persönlich geltend gemacht werden und erlischt, wenn er nicht binnen 5 Jahren nach Verlust der Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung (Absatz (1)) erhoben wurde. Ein bereits erhobener Anspruch auf Beitragsrückerstattung geht auf die Erben des Mitglieds über.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005880004_1895650\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über jedes Mitglied der Pensionseinrichtung ist eine Kartei zu führen, die folgende Angaben enthält:</p><p class=\"text\">Vorname und Zuname,</p><p class=\"text\">Staatsbürgerschaft,</p><p class=\"text\">Geburtsort und Geburtstag,</p><p class=\"text\">Eintritt in die Pensionseinrichtung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jedes Mitglied ist verpflichtet, seine Verehelichung, die Geburt eines Kindes, in seiner Familie eintretende Todesfälle und einen Wohnungswechsel binnen Monatsfrist der Personalabteilung zum Zwecke der Eintragung in die Kartei der Pensionseinrichtung anzuzeigen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 179</div><h3 class=\"titel\">Ärztliche Untersuchung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005880005_1895652\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jedes Mitglied der Pensionseinrichtung muß sich über Verlangen des Dienstgebers durch den Vertrauensarzt der Pensionseinrichtung untersuchen lassen. Das gleiche gilt von Mitgliedern, die Leistungen der Pensionseinrichtung, insbesondere Ruhegeld wegen Invalidität (Berufsunfähigkeit § 192) beziehen. Ein solches Verlangen kann im Laufe eines Kalenderjahres nur einmal gestellt werden, es sei denn, daß wichtige Gründe vorliegen, die eine mehrmalige Untersuchung rechtfertigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn ein Mitglied der Pensionseinrichtung die Vornahme einer von ihm gemäß Absatz (1) verlangten ärztlichen Untersuchung verweigert, kann der Dienstgeber bis zur Durchführung der ärztlichen Untersuchung das Ruhen der dem betreffenden Mitglied zustehenden Anwartschaften und Ansprüche gegen die Pensionseinrichtung verfügen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Ärztliche Untersuchung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005880006_1895654\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Mitglieder der Pensionseinrichtung und deren anspruchsberechtigte Hinterbliebene sind verpflichtet,</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">dem Dienstgeber alle Urkunden, Bescheide, Ladungen und sonstigen Verständigungen, die sich auf Pensionsangelegenheiten der gesetzlichen Sozialversicherung beziehen, unverzüglich vorzulegen und über Aufforderung des Dienstgebers die erforderlichen Anträge zu stellen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">über Aufforderung des Dienstgebers die Überprüfung und Anfechtung der über Ansprüche aus der gesetzlichen Sozialversicherung ergangenen Bescheide, Gerichtsurteile und sonstigen Entscheidungen im gesetzlich, satzungsmäßig oder sonst vorgesehenen Überprüfungsverfahren oder Instanzenzug fristgerecht und ordnungsgemäß durchzuführen, wobei die Kosten der Rechtsverfolgung vom Dienstgeber getragen werden;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">sich bei Maßnahmen nach lit. a) und b) des vom Dienstgeber kostenlos beizustellenden Vertreters zu bedienen und diesem Vertreter die nötigen Vollmachten zu erteilen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">nach Zuerkennung von Leistungen welcher Art immer aus der gesetzlichen Sozialversicherung deren Höhe und alle Veränderungen dieser Leistungen unverzüglich dem Dienstgeber anzuzeigen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">alle vom Dienstgeber gewünschten Angaben, insbesondere auch hinsichtlich etwaiger zusätzlicher Einnahmen oder Dienstverhältnisse, wahrheitsgetreu zu machen, soweit sie für die Pensionseinrichtung von Interesse und Bedeutung sind.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nachteile, die einem Mitglied der Pensionseinrichtung aus einer Zuwiderhandlung gegen die in Absatz (1) angeführten Bestimmungen und sonstigen Vorschriften über die Pensionseinrichtung entstehen, gehen ausschließlich zu dessen Lasten. § 179 Absatz (2) findet Anwendung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Pensionseinrichtung ergänzt die Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung für den gleichen Zeitraum und die gleiche Art der Leistungen bis zu der in §§ 187 bis 205 festgesetzten Höhe. Sind die Leistungen der Pensionseinrichtung nach §§ 187 bis 205 höher als die im Sinne des Absatzes (5) zeitlich kongruenten Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung, dann werden die Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung von den Leistungen der Pensionseinrichtung abgezogen; sind die Leistungen der Pensionseinrichtung hingegen gleich oder geringer als die Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung, dann besteht kein weiterer Anspruch gegen die Pensionseinrichtung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Leistet die Pensionseinrichtung aus eigenem Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung eines Mitgliedes, um Ansprüche dieses Mitgliedes aus der gesetzlichen Sozialversicherung zu wahren, dann hat die Pensionseinrichtung Anspruch auf jenen Teil der dem betreffenden Mitglied gebührenden Leistungen aus der gesetzlichen Sozialversicherung, der durch diese Beitragsleistung der Pensionseinrichtung erworben wird. Ein Anspruch des Mitgliedes auf eine derartige Beitragsleistung durch die Pensionseinrichtung besteht nicht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Gemäß Absatz (3) und (4) werden daher die Leistungen der Pensionseinrichtung nach §§ 187 bis 205 gekürzt um</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">jene Leistungen, die sich jeweils bei Anwendung der Vorschriften der gesetzlichen Sozialversicherung einschließlich der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"227\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40124981/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-227-Ersatzzeiten-aus-der-Zeit-nach-dem-31Dezember-1955-und-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§§ 227</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"229\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093728/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-229-Ersatzzeiten-fuer-einzelne-Zweige-der-Pensionsversicherung-aus-der-Zeit-vor-dem-1Jaenner-1956\" target=\"_blank\">229 ASVG</a>. und unter der Annahme der Erfüllung aller gesetzlichen Voraussetzungen für deren Zuerkennung ergeben würden, wenn bei der Berechnung</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">der Zeitraum einschließlich der neutralen Zeiten nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>. zugrundegelegt wird, der zwischen dem Tag des Eintrittes in den Dienst der Verkehrsbetriebe und dem Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses liegt, und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">der Zeitraum hinzugerechnet wird, für den von der Pensionseinrichtung freiwillige Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung gemäß Absatz (4) geleistet wurden,</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die von den Trägern der gesetzlichen Sozialversicherung gezahlte Ernährungszulage samt Teuerungszuschlag,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">das vom Träger der gesetzlichen Sozialversicherung bis zur Zuerkennung (§ 183) des Ruhegeldes geleistete Krankengeld.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit die Bestimmungen der §§ 175 bis 205 eine Regelung eines bestimmten Falles oder Tatbestandes nicht enthalten, ist er in sinngemäßer Anwendung der für die Träger der gesetzlichen Sozialversicherung geltenden Bestimmungen und der von ihnen beobachteten Übung zu entscheiden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 181</div><h3 class=\"titel\">Beiträge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005880007_3499574\" para-code=\"@gs969.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs874_11111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 10.02.1987 / gilt ab 01.01.1987</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die laufenden Beiträge der Mitglieder der Pensionseinrichtung werden pro Monat einheitlich ab 1.1.1987 mit 5% der jeweiligen Beitragsgrundlage (§ 182) festgesetzt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs874_11111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs969_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 26.02.1996 / gilt ab 01.01.1996</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von den einem Mitglied gebührenden Sonderzahlungen (§ 37ff) ist ebenfalls ein Beitrag in der in Absatz (1) festgesetzten Höhe zu entrichten.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs969_11\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verpflichtung zur Beitragsleistung beginnt mit dem Erwerb der Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung (§ 176 Absatz (1)) und endet mit dem Verlust der Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung (§ 177 Absatz (1)), sowie mit dem Eintritt der Anspruchsvoraussetzungen gemäß §§ 187 bis 205.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs198\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle der Erkrankung eines Mitgliedes sind die Beiträge unverändert zu entrichten, solange das Mitglied den Zuschuß zum Krankengeld gemäß §§ 124 bis 131 erhält. Mit dem Entfall der Leistung des Zuschusses zum Krankengeld entfällt auch die Verpflichtung zur Beitragsleistung an die Pensionseinrichtung, unbeschadet der Anrechenbarkeit (§ 189) der derart beitragsfreien Zeiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der gemäß Absatz (1) bis (5) zu leistende Beitrag wird bei der Lohnzahlung (Gehaltszahlung) für denselben Zeitraum abgezogen, für den der Lohn (Gehalt) bezahlt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Freiwillige Mitglieder der Pensionseinrichtung (§ 176 (3) bis (5)) haben von der für sie in § 182 (2) vorgesehenen Beitragsgrundlage ebenfalls Beiträge in der in (1) festgesetzten Höhe zu entrichten.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs198\">Ende</span></p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 182</div><h3 class=\"titel\">Beitragsgrundlage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005880008_1895674\" para-code=\"gs1112\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9109_111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV gilt ab 01.01.1991</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beitragsgrundlage ist der jeweilige ständige Brutto-Monatslohn (Brutto-Monatsgehalt) des Mitgliedes der Pensionseinrichtung einschließlich der allgemeinen Dienstzulage, der Dienstalterszulage, jedoch ohne alle anderen Zulagen. Die Kürzung des Brutto-Monatslohnes (Brutto-Monatsgehaltes) gemäß § 162 Absatz (1) lit. b) und c) bleibt außer Betracht.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9109_111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1112\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für freiwillige Mitglieder der Pensionseinrichtung (§ 176 Absatz (3) bis (5)) ist Beitragsgrundlage der letzte Brutto-Monatslohn (Brutto-Monatsgehalt) einschließlich der allgemeinen Dienstzulage und der Dienstalterszulage, jedoch ohne alle anderen Zulagen vor dem Ausscheiden des Mitgliedes aus dem Dienstverhältnis zu den Verkehrsbetrieben der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1112\">Ende</span></p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565005880009_1895680\" para-code=\"gs1113\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Leistungen der Pensionseinrichtung gebühren vom Zeitpunkt des Eintrittes der Anspruchsvoraussetzungen gemäß §§ 187 bis 205, nicht jedoch für Zeiträume vor dem Beginn des Monates, in dem der Anspruch gemäß Absatz (2) geltend gemacht worden ist, und nicht vor Ablauf so vieler Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses, als der Dienstnehmer Brutto-Monatsgehälter (Brutto-Monatslöhne) als Abfertigung erhalten hat.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1113\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Über jeden von einem Mitglied der Pensionseinrichtung oder im Falle seines Todes von seinen Hinterbliebenen geltend gemachten Anspruch hat die Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH innerhalb von vier Wochen nach Erhalt aller zur Beurteilung des Anspruches erforderlichen Unterlagen zu entscheiden und ihre Entscheidung schriftlich bekanntzugeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein wegen angeblicher Invalidität (Berufsunfähigkeit) gemäß § 192 geltend gemachter, von der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH abgelehnter Anspruch (Absatz (2)) auf Gewährung von Ruhegeld kann vor Ablauf eines Jahres nur im Falle einer Verschlechterung des zuletzt festgestellten Gesundheitszustandes neuerlich erhoben werden.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1113\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800010_3499579\" para-code=\"gs1114\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1114_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistungen der Pensionseinrichtung werden mit dem Beginn des auf den Anfall folgenden Monates an den Bezugsberechtigten oder seinen Bevollmächtigten an der Hauptkasse der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH ausbezahlt.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1114_1\">Ende</span></p><p class=\"text\">Auf Wunsch des Bezugsberechtigten kann auf dessen Kosten und Gefahr auch die Überweisung der Leistungen der Pensionseinrichtung durch die Post oder die Postsparkasse an jene Anschrift vorgenommen werden, die der Pensionseinrichtung vom Bezugsberechtigten zuletzt bekanntgegeben wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ruhegeld (§§ 190 bis 193) und Hinterbliebenenrente (§§ 197 bis 201) werden monatlich im voraus geleistet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erlischt der Anspruch auf Ruhegeld oder Hinterbliebenenrente im Laufe eines Monates, dann ist der Bezugsberechtigte (dessen Erben) zu einer Rückzahlung nicht verpflichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird im Verfahren über die Feststellung der Invalidität (Berufsunfähigkeit) des Mitgliedes der Zeitpunkt des Eintrittes der Invalidität (Berufsunfähigkeit) nicht ermittelt, dann gilt als solcher der Tag der Anmeldung des Anspruches auf Ruhegeld (§ 183 Absatz (2)). Die Bestimmung des § 183 Absatz (1) wird dadurch nicht berührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Bezug der Leistungen der Pensionseinrichtung kann von der Beibringung einer Bescheinigung abhängig gemacht werden, daß der Bezugsberechtigte am Leben, die Witwe nicht verheiratet oder eine Waise noch unversorgt ist.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs199\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs199\">Ende</span></p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800011_1895692\" para-code=\"gs1115\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Recht auf den Bezug von Leistungen der Pensionseinrichtung ruht, solange der Bezugsberechtigte ohne Zustimmung des Dienstgebers seinen dauernden Aufenthalt im Auslande hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn der Empfänger von Ruhegeld (§§ 190 bis 193) oder Witwenrente (§§ 197 und 198) eine mehr als einmonatige Freiheitsstrafe verbüßt, wird das Ruhegeld (die Witwenrente) für die Dauer der Freiheitsstrafe denjenigen Familienmitgliedern überwiesen, zu deren Unterhalt der Empfänger von Ruhegeld (Witwenrente) gesetzlich verpflichtet ist.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1115\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Befindet sich die Witwe im Dienstverhältnis zur Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH oder bezieht sie von der Pensionseinrichtung auf Grund eigener Dienstleistung ein Ruhegeld, so entscheidet der Dienstgeber darüber, ob und inwieweit das Recht auf den Bezug der Witwenrente bis zur Höhe des eigenen ständigen Lohnes (Gehaltes) oder des eigenen Ruhegeldes ruht.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1115\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800012_1895694\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist eine Person widerrechtlich in den Genuß von Leistungen der Pensionseinrichtung gelangt, dann sind ihr diese Leistungen sofort zu entziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die widerrechtlich bezogenen Leistungen sind, wenn der Empfänger den Bezug durch bewußt unwahre Angaben, bewußte Verschweigung maßgebender Tatsachen oder Verletzung der Meldevorschriften (§ 178 Absatz (2) und § 180 Absatz (1)) herbeigeführt hat, und unbeschadet einer etwa bestehenden strafrechtlichen Verantwortung samt 1 Prozent Zinsen über dem Nationalbankzinsfuß an die Pensionseinrichtung zurückzuerstatten. Bei widerrechtlich bezogenen Waisenrenten (§§ 200 und 201) entfällt die Verzinsung.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800013_1895696\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Pensionseinrichtung leistet</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">dem Mitglied Ruhegeld im Falle der Invalidität (Berufsunfähigkeit) oder der Erreichung eines bestimmten Lebens- oder Dienstalters gemäß §§ 190 bis 193,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der hinterbliebenen Witwe und den hinterbliebenen Kindern des Mitgliedes Hinterbliebenenrente (Witwenrente und Waisenrente) gemäß §§ 197 bis 201,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für Kinder des Mitgliedes einen Erziehungsbeitrag gemäß § 202,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">den Hinterbliebenen eines Mitgliedes im Falle des Todes des Mitglieds einen Todesfallbeitrag gemäß § 204,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">allen Empfängern von Leistungen der Pensionseinrichtung Sonderzahlungen gemäß § 205.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800014_1895702\" para-code=\"gs1116\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1116\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><p class=\"text\">Bemessungsgrundlage für die Leistungen der Pensionseinrichtung sind 80 Prozent der letzten monatlichen Beitragsgrundlage gemäß § 182 vor dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis zur Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH, wobei jedoch nicht normalmäßige Erhöhungen oder Verminderungen des Lohnes (Gehaltes) innerhalb der letzten zwölf Monate vor dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis außer Betracht bleiben.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1116\">Ende</span></p><p class=\"text\">Dagegen ist die nächste normalmäßige Erhöhung des Lohnes (Gehaltes) zu berücksichtigen, wenn sie am ersten Tag nach dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis angefallen wäre.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800015_1895704\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als anrechenbare Beitragszeiten gelten</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die beim \"Pensionsinstitut der Grazer Tramway-Gesellschaft für ihre Bediensteten, deren Witwen und Waisen\" anrechenbaren Beitragszeiten,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die nach dem 31. Dezember 1939 nach der Satzung des \"Pensionsinstitutes der Grazer Verkehrsgesellschaft\" durch Beitragsleistung erworbenen Beitragszeiten mit der Maßgabe, daß eine Anrechnung der vor der Aufnahme in die Pensionseinrichtung zurückgelegten Dienstzeiten nicht stattfindet,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">zusätzlich die Hälfte der bei der Grazer Stadtwerke Aktiengesellschaft zugebrachten Kriegsjahre oder jener Jahre, während der ein Mitglied im zweiten Weltkrieg militärische Dienste geleistet oder sich in Kriegsgefangenschaft (Zivilinternierung im feindlichen Ausland) befunden hat, sofern das Mitglied schon vor der militärischen Dienstleistung im Kriege (Kriegsgefangenschaft, Zivilinternierung im feindlichen Ausland) bei der Grazer Stadtwerke Aktiengesellschaft regelmäßig beschäftigt war und soweit diese Jahre nicht schon unter lit. a) und b) erfaßt sind,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei den im ersten Weltkrieg kriegsbeschädigten Mitgliedern, deren Invalidität (Minderung der Berufsfähigkeit) mehr als 35 Prozent beträgt und die bereits vor dem 1. Jänner 1923 im Dienste der Grazer Stadtwerke Aktiengesellschaft oder deren Rechtsvorgängerin gestanden sind, ein weiterer Zeitraum von 5 Jahren, wogegen bei diesen Mitgliedern die Zurechnung von Kriegsjahren gemäß lit. c) zu unterbleiben hat,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei den im zweiten Weltkrieg kriegsbeschädigten Mitgliedern, deren Invalidität (Minderung der Berufsfähigkeit) mehr als 35 Prozent beträgt und die bereits vor dem 1. September 1939 im Dienste der Grazer Stadtwerke Aktiengesellschaft oder deren Rechtsvorgängerin gestanden sind, ein weiterer Zeitraum von 5 Jahren, wogegen bei diesen Mitgliedern die Zurechnung von Kriegsjahren gemäß lit. c) zu unterbleiben hat.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die mit Stichtag 31. Dezember 1948 getroffenen Feststellungen über die bei jedem Mitglied anrechenbaren Beitragszeiten und sonstigen Anspruchsgrundlagen behalten ihre Rechtswirkung und wirken auch in Hinkunft wie ein rechtskräftiger Bescheid.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800016_1895706\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das Ruhegeld gebührt, wenn das Mitglied</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in den Ruhestand versetzt wird (§ 191) oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">invalid (berufsunfähig) geworden ist (§ 192).</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800018_1895714\" para-code=\"gs1117\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1117\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein als Arbeiter (§ 4) in einem Dienstverhältnis zur Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH stehendes Mitglied gilt als invalid im Sinne des § 190 lit. b), wenn das Mitglied infolge von Krankheit oder anderen Gebrechen oder Schwäche seiner körperlichen oder geistigen Kräfte nicht imstande ist, durch eine entsprechende Tätigkeit die Hälfte des Normalverdienstes zu erwerben.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1117\">Ende</span></p><p class=\"text\">Als entsprechend ist eine Tätigkeit anzusehen, die mit den Kräften und Fähigkeiten des Mitgliedes im Einklang steht und ihm unter billiger Berücksichtugung seiner Ausbildung und seines bisherigen Berufes zugemutet werden kann. Als Normalverdienst gilt der Verdienst, den körperlich und geistig gesunde Personen derselben Art mit ähnlicher Ausbildung in derselben Gegend durch Arbeit zu erzielen pflegen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1117_2\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein als Angestellter (§ 4) in einem Dienstverhältnis zur Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH stehendes Mitglied gilt als berufsunfähig im Sinne des § 190 lit. b) wenn die Arbeitsfähigkeit des Mitgliedes infolge von Krankheit oder anderen Gebrechen oder Schwäche seiner körperlichen oder geistigen Kräfte auf weniger als die Hälfte derjenigen eines körperlich oder geistig gesunden Dienstnehmers von ähnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten herabgesunken ist.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1117_2\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wurde die Invalidität (Berufsunfähigkeit) vom Mitglied durch Selbstbeschädigung vorsätzlich oder durch die Verübung eines Verbrechens veranlaßt, dessen das Mitglied mit rechtskräftigem Strafurteil schuldig erkannt worden ist, dann besteht kein Anspruch auf Ruhegeld. In diesem Falle gebührt jedoch der Ehegattin und den Kindern des Mitgliedes, wenn ihr Unterhalt mangels anderweitiger Versorgung von diesem vorwiegend bestritten wurde und nicht ihre Mitschuld oder Teilnahme an der vorsätzlichen Handlung oder dem Verbrechen, im Falle eines Verbrechens durch rechtskräftiges Urteil, festgestellt ist, eine Unterstützung im Ausmaß der Hinterbliebenenrente (Witwenrente und Waisenrente §§ 197 bis 201), wenn und insolange die Bedingungen für deren Bezug, abgesehen vom Ableben des Mitgliedes, gegeben sind, es sei denn, daß das Mitglied weder invalid (berufsunfähig), noch in Haft ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Erfordernis eines rechtskräftigen Strafurteiles gemäß Absatz (3) entfällt, wenn ein solches wegen Tod, der Abwesenheit oder eines anderen in der betreffenden Person liegenden Grundes nicht gefällt werden kann.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird ein Mitglied ohne sein vorsätzliches Verschulden nicht nur berufsunfähig, sondern auch derart hilflos, daß es ständig der Hilfe und Wartung einer anderen Person bedarf, dann werden ihm zu seiner anrechenbaren Beitragszeit (§ 189) 12 Jahre für die Bemessung des Ruhegeldes zugerechnet. Das Ruhegeld darf durch diese Begünstigung jedoch 120 Prozent der Bemessungsgrundlage (§ 188) nicht übersteigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann einem Mitglied, das unverschuldet durch einen Betriebsunfall invalid (berufsunfähig) wurde, über dessen Ansuchen zu seiner anrechenbaren Beitragszeit bis zu 5 Jahre für die Bestimmung des Ausmaßes des Ruhegeldes (§ 193) zurechnen, wenn das Mitglied kein anderes Einkommen aus irgendwelcher beruflicher Tätigkeit bezieht und besondere Gründe (insbesondere Unterhaltspflicht gegenüber Familienangehörigen) für die Berücksichtigung eines solchen Ansuchens sprechen. Durch diese Zurechnung darf jedoch das Höchstausmaß von 35 anrechenbaren Beitragsjahren nicht überschritten werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Zurechnung gemäß Absatz (5) und (6) gilt nur für das Ruhegeld (§§ 190 bis 193), nicht auch für die Hinterbliebenenrenten (§§ 197 bis 201) und nicht für den Todfallsbeitrag (§ 204). Auf dieses erhöhte Ruhegeld ist ein aus dem gleichen Dienstverhältnis zustehender Bezug der Unfallsrente aus der gesetzlichen Sozialversicherung anzurechnen, jedoch nur bis zur Höhe der durch diese Zurechnung bewirkten Erhöhung des Ruhegeldes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Invalidität (Berufsunfähigkeit) ist, sofern sie nicht durch Bescheid des zuständigen Trägers der gesetzlichen Sozialversicherung festgestellt ist, durch das Zeugnis eines vom Dienstgeber bestellten Vertrauensarztes oder eines vom Dienstgeber bestimmten Facharztes nachzuweisen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800019_1895716\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Ruhegeld beträgt bis zu 10 anrechenbaren Beitragsjahren (§ 189) 50 Prozent der Bemessungsgrundlage (§ 188) und erhöht sich für jedes weitere voll anrechenbare Beitragsjahr um 2 Prozent der Bemessungsgrundlage, so daß nach 35 anrechenbaren Beitragsjahren das volle Ruhegeld, das sind 100 Prozent der Bemessungsgrundlage erreicht wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Mitgliedern mit abgeschlossener Hochschulbildung erhöht sich das Ruhegeld nach 10 anrechenbaren Beitragsjahren um 2.5 Prozent für jedes volle anrechenbare Beitragsjahr, so daß diese Mitglieder bereits nach 30 anrechenbaren Beitragsjahren das volle Ruhegeld (Absatz (1)) erreichen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Ruhegeld kann bei einer 35 anrechenbare Beitragsjahre, bei Mitgliedern mit abgeschlossener Hochschulbildung (Absatz (2)) 30 anrechenbare Beitragsjahre übersteigenden Beitragszeit auch 100 Prozent der Bemessungsgrundlage überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung des Ruhegeldes ist eine Beitragszeit von mehr als 6 Monaten als volles Beitragsjahr zu rechnen und eine kürzere Beitragszeit zu vernachlässigen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800020_1895722\" para-code=\"gs1118\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Ruhegeld (§ 190) erlischt</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">mit dem Tode des Mitgliedes,</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1118\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">wenn bei einem Mitglied nach einem Bescheid des Trägers der gesetzlichen Sozialversicherung oder einem Zeugnis eines vom Dienstgeber bestellten Vertrauensarztes oder eines vom Dienstgeber bestimmten Facharztes Invalidität (Berufsunfähigkeit § 192) nicht mehr vorliegt und das Mitglied sich weigert, eine ihm vom Dienstgeber angebotene Dienstleistung bei der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH zu übernehmen, die seiner Vorbildung und bisherigen Beschäftigung vor Eintritt seiner Berufsunfähigkeit angemessen und dem dem Mitglied zuletzt zustehenden Lohn (Gehalt) verbunden ist.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1118\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Absatzes (1) lit. b) finden keine Anwendung, wenn das Mitglied bereits durch drei volle Jahre Ruhegeld bezogen hat.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800021_1895728\" para-code=\"gs1119\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1119\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><p class=\"text\">Wird ein Mitglied nach 15 anrechenbaren Beitragsjahren (§ 189) gemäß § 163 strafweise gekündigt oder gemäß § 164 strafweise entlassen, ohne daß die Kündigung (Entlassung) wegen eines zum Nachteil der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH verübten Verbrechens erfolgte, dann kann der Ehegattin und den Kindern des Mitgliedes, deren Unterhalt mangels anderweitiger Versorgung von diesem vorwiegend bestritten wurde und die nicht desselben Verbrechens zum Nachteil der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH rechtskräftig schuldig oder mitschuldig erkannt worden sind, vom Tage der Einstellung des Lohnes (Gehaltes) auf die Dauer ihrer Bedürftigkeit eine jederzeit frei widerrufliche Unterstützung bis zur Höhe der halben Hinterbliebenenrente (§§ 197 bis 201) gewährt werden, auf die sie als Hinterbliebene Anspruch hätten.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1119\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800022_1895734\" para-code=\"gs1120\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1120\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn ein ausgeschiedenes (§ 177) Mitglied wieder in das Dienstverhältnis zu den Verkehrsbetrieben der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH aufgenommen wird, werden die vom Dienstnehmer vor dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis zurückgelegten anrechenbaren Beitragszeiten gemäß § 189 angrechnet, während die vom Mitglied im Ruhestand verbrachte Zeit nicht angerechnet wird.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1120\">Ende</span></p><p class=\"text\">Das Mitglied ist in seinem neuen Dienstverhältnis zur Leistung von Beiträgen an die Pensionseinrichtung gemäß § 181 verpflichtet. Die von ihm im neuen Dienstverhältnis erworbenen anrechenbaren Beitragszeiten sind gemäß § 189 zu berücksichtigen. Ein dem Mitglied etwa gezahltes Ruhegeld wird eingestellt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wurde Beitragsrückerstattung gemäß § 177 Absatz (2) bis (4) geleistet, dann findet die Anrechnung der vor dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis zurückgelegten Beitragszeiten gemäß Absatz (1) nur unter der Bedingung statt, daß das Mitglied die ihm erstatteten Beiträge samt 1 Prozent Zinsen über dem Nationalbankzinsfuß binnen Jahresfrist nach der Aufnahme in das neue Dienstverhältnis an die Pensionseinrichtung zurückzahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann aus Billigkeitsgründen die Fortzahlung eines von der Pensionseinrichtung gewährten Ruhegeldes an das neu in das Dienstverhältnis aufgenommene Mitglied beschließen. In diesem Falle ist das Mitglied zur Leistung von Beiträgen nach Aufnahme in das neue Dienstverhältnis gemäß Absatz (1) nicht verpflichtet und bleiben die von ihm im neuen Dienstverhältnis zurückgelegten Dienstjahre bei der Berechnung der anrechenbaren Beitragszeiten gemäß § 189 außer Betracht.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800023_1895736\" para-code=\"gs1121\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1121\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn ein ausgeschiedenes (§ 177) Mitglied wieder in das Dienstverhältnis zu den Verkehrsbetrieben der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH aufgenommen wird, werden die vom Dienstnehmer vor dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis zurückgelegten anrechenbaren Beitragszeiten gemäß § 189 angrechnet, während die vom Mitglied im Ruhestand verbrachte Zeit nicht angerechnet wird.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1121\">Ende</span></p><p class=\"text\">Das Mitglied ist in seinem neuen Dienstverhältnis zur Leistung von Beiträgen an die Pensionseinrichtung gemäß § 181 verpflichtet. Die von ihm im neuen Dienstverhältnis erworbenen anrechenbaren Beitragszeiten sind gemäß § 189 zu berücksichtigen. Ein dem Mitglied etwa gezahltes Ruhegeld wird eingestellt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wurde Beitragsrückerstattung gemäß § 177 Absatz (2) bis (4) geleistet, dann findet die Anrechnung der vor dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis zurückgelegten Beitragszeiten gemäß Absatz (1) nur unter der Bedingung statt, daß das Mitglied die ihm erstatteten Beiträge samt 1 Prozent Zinsen über dem Nationalbankzinsfuß binnen Jahresfrist nach der Aufnahme in das neue Dienstverhältnis an die Pensionseinrichtung zurückzahlt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann aus Billigkeitsgründen die Fortzahlung eines von der Pensionseinrichtung gewährten Ruhegeldes an das neu in das Dienstverhältnis aufgenommene Mitglied beschließen. In diesem Falle ist das Mitglied zur Leistung von Beiträgen nach Aufnahme in das neue Dienstverhältnis gemäß Absatz (1) nicht verpflichtet und bleiben die von ihm im neuen Dienstverhältnis zurückgelegten Dienstjahre bei der Berechnung der anrechenbaren Beitragszeiten gemäß § 189 außer Betracht.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Wiedereinstellung im Ruhestand befindlicher oder ausgeschiedener Mitglieder",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800024_1895738\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Witwenrente gebührt der Witwe eines Mitgliedes, das bei seinem Ableben Ruhegeld (§§ 190 bis 193) bezog oder Anspruch auf Ruhegeld gehabt hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Witwenrente gebührt jedoch nicht,</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn die Ehe innerhalb eines Jahres vor dem Ableben des Mitgliedes zu einer Zeit geschlossen wurde, als dieses bereits im Krankenstand war;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn die Ehe, während des Ruhestandes des Mitgliedes geschlossen wurde, es sei denn, daß</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">das Mitglied im Zeitpunkt der Eheschließung das 60. Lebensjahr noch nicht überschritten und 15 anrechenbare Beitragsjahre (§ 189) erworben hatte und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">der Altersunterschied zwischen den Ehegatten nicht mehr als 15 Jahre beträgt und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">cc)</span><p class=\"text\">die Ehe mindestens drei Jahre gedauert hat oder in dieser Ehe ein Kind geboren oder durch die Ehe ein Kind legitimiert wurde oder die Witwe sich im Zeitpunkt des Todes des Mitgliedes erwiesenermaßen im Zustande der Schwangerschaft befindet;</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn die Witwe zur Zeit des Todes des Mitgliedes von ihm aus ihrem Verschulden gerichtlich geschieden (getrennt) war;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn die Witwe strafgerichtlich rechtskräftig verurteilt wurde, den Tod des Mitgliedes durch eine vorsätzliche Handlung verschuldet oder mitverschuldet zu haben; § 192 Absatz (4) findet sinngemäß Anwendung.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Wiederverehelichung nach vorangegangener Scheidung gebührt die Witwenrente der Witwe aus der im Zeitpunkt des Todes des Mitgliedes bestehenden rechtsgültigen Ehe.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800031_3499584\" para-code=\"@gs9016.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Mitgliedes, das Ruhegeld bezogen hat, gebührt ein Todfallsbeitrag im Ausmaß des dreifachen monatlichen Ruhegeldes ohne Erziehungsbeitrag (§ 202), auf das das Mitglied im Zeitpunkt seines Todes Anspruch gehabt hat.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1910\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><p class=\"text\">Der Todesfallbeitrag ist mit dem Bezugsansatz der Verwendungsgruppe I, Stufe 10 begrenzt.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1910\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt zum Bezug des Todfallsbeitrages nach Absatz (1) sind der Reihe nach</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Witwe (der Witwer), wenn sie (er) mit dem verstorbenen Mitglied in Ehegemeinschaft gelebt hat oder die Ehegatten nur wegen der Erziehung der Kinder, aus Gesundheitsrücksichten oder aus anderen nicht in ihren persönlichen Beziehungen gelegenen Gründen abgesondert gelebt haben,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zur ungeteilten Hand die Kinder, denen nach § 200 Waisenrente gebührt, in Ermangelung solcher Kinder diejenigen Nachkommen, die die Kosten des Begräbnisses getragen oder, wenn für das Begräbnis anderweitig vorgesorgt wurde, das verstorbene Mitglied in seiner letzten Krankheit vor dem Tode gepflegt haben,</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9016_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 15.12.1989 / gilt ab 01.01.1990</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">wird gestrichen.</span></p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9016_11\">Ende</span></p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9016_21\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 15.12.1989 / gilt ab 01.01.1990</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den im Absatz (2) genannten Personen gebührt der Todfallsbeitrag in der im Absatz (1) angegebenen Höhe nur dann, wenn keine dritte Person die Bestattungskosten aus eigenem oder teilweise bestritten hat und den Ersatz dieser Kosten, soweit diese im Nachlaß des Verstorbenen oder in einer Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung keine Deckung finden, beansprucht. Im letzteren Falle gebührt der dritten Person der Ersatz dieser Kosten bis zum vollen Betrag des Todfallsbeitrags, den allenfalls vorhandenen nach Absatz (2) anspruchsberechtigten Personen der Restbetrag.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9016_21\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650058800033_1895770\" para-code=\"gs1123\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs969_211\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 26.02.1996 / gilt ab 01.01.1996</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die in § 94 angeführten Fahrbegünstigungen erhalten</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs969_211\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mitglieder im Bezug von Ruhegeld,</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9017_1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 15.12.1989 / gilt ab 01.01.1990</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Ehegattin oder der Ehegatte eines Mitgliedes im Bezug von Ruhegeld,</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9017_1111\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Witwe eines verstorbenen Mitgliedes, wenn sie Anspruch auf Witwenrente (§ 197) hat,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Kinder von Mitgliedern im Bezug von Ruhegeld und von verstorbenen Mitgliedern, denen nach § 200 Waisenrente gebührt, soweit sie nach den jeweils geltenden Bestimmungen zum Bezug von Schüler-Monatskarten, Lehrlings-Monatskarten oder Hochschüler-Monatskarten berechtigt sind,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die ledige Tochter eines verwitweten Mitgliedes im Bezug von Ruhegeld, wenn sie mit dem Mitglied im gemeinsamen Haushalt lebt und dessen Haushalt führt,</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9017_2111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 15.12.1989 / gilt ab 01.01.1990</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">die Lebensgefährtin oder der Lebensgefährte eines Mitgliedes im Bezug von Ruhegeld, wenn sie mindestens ein Jahr im gemeinsamen Haushalt mit dem Mitglied lebt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9017_2111\">Ende</span></p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs969_1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 26.02.1996 / gilt ab 01.01.1996</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In dem Jahr, in dem ein Mitglied in den Ruhestand versetzt wird, erhält das Mitglied statt des Fahrausweises (§§ 97 und 98) eine Gesamtnetzkarte bis zum Ende des betreffenden Kalenderjahres, während sie nach § 93 lit. b), c), d) und e) zur Inanspruchnahme der in § 94 angeführten Fahrbegünstigungen berechtigten Angehörigen eines Mitgliedes nach dessen Versetzung in den Ruhestand oder nach dessen Tod den ihnen gemäß § 99 ausgefolgten Fahrausweis bis zum Ende des betreffenden Kalenderjahres behalten können.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs969_1111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1123\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Absatzes (1) gelten sinngemäß auch für Dienstnehmer der Verkehrsbetriebe der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH, die nicht Mitglieder der Pensionseinrichtung sind und nach einer Dienstzeit von 10 Jahren ausscheiden, sofern ihr Ausscheiden nicht auf eigenen Wunsch oder auf Grund eines Disziplinarerkenntnisses (§§ 163 und 164) erfolgt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1123\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565006600001_1895779\" para-code=\"gs1124\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1124\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><p class=\"text\">Die \"Pensionseinrichtung der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH\" (im folgenden als \"Pensionseinrichtung\" bezeichnet) hat den Zweck, den Neumitgliedern für den Fall des Alters, der Invalidität (Berufsunfähigkeit) und des Todes nach Maßgabe der Bestimmungen der §§ 220 bis 239 Leistungen zu gewähren, wenn und solange gleichartige Leistungen von den Trägern der gesetzlichen Sozialversicherung nach den darüber bestehenden Vorschriften nicht oder nicht in demselben Ausmaß gebühren.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1124\">Ende</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 209</div><h3 class=\"titel\">Neumitglieder</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 210</div><h3 class=\"titel\">Verlust der Mitgliedschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565006600003_1895791\" para-code=\"gs1126\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1126\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><p class=\"text\">Mitglieder der Pensionseinrichtung, die außer im Falle der Versetzung in den Ruhestand (§ 223) aus dem Dienste der Verkehrsbetriebe der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH ausscheiden, verlieren dadurch auch die Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung. Mit dem Verlust der Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung erlischt jeder Anspruch gegen die Pensionseinrichtung auf ihre Leistungen.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1126\">Ende</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 211</div><h3 class=\"titel\">Mitgliederverzeichnis</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565006600004_1895793\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über jedes Mitglied der Pensionseinrichtung ist eine Kartei zu führen, die folgende Angaben enthält:</p><p class=\"text\">Vorname und Zuname,</p><p class=\"text\">Staatsbürgerschaft,</p><p class=\"text\">Geburtsort und Geburtstag,</p><p class=\"text\">Eintritt in die Pensionseinrichtung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jedes Mitglied ist verpflichtet, seine Verehelichung, die Geburt eines Kindes, in seiner Familie eintretende Todesfälle und einen Wohnungswechsel binnen Monatsfrist der Personalabteilung zum Zwecke der Eintragung in die Kartei der Pensionseinrichtung anzuzeigen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 212</div><h3 class=\"titel\">Ärztliche Untersuchung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565006600005_1895795\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jedes Mitglied der Pensionseinrichtung muß sich über Verlangen des Dienstgebers durch den Vertrauensarzt der Pensionseinrichtung untersuchen lassen. Das gleiche gilt von Mitgliedern, die Leistungen der Pensionseinrichtung, insbesondere Ruhegeld wegen Invalidität (Berufsunfähigkeit § 224) beziehen. Ein solches Verlangen kann im Laufe eines Kalenderjahres nur einmal gestellt werden, es sei denn, daß wichtige Gründe vorliegen, die eine mehrmalige Untersuchung rechtfertigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn ein Mitglied der Pensionseinrichtung die Vornahme einer von ihm gemäß Absatz (1) verlangten ärztlichen Untersuchung verweigert, kann der Dienstgeber bis zur Durchführung der ärztlichen Untersuchung das Ruhen der dem betreffenden Mitglied zustehenden Anwartschaften und Ansprüche gegen die Pensionseinrichtung verfügen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 213</div><h3 class=\"titel\">Pensionseinrichtung und gesetzliche Sozialversicherung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565006600006_3499589\" para-code=\"@gs055.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Mitglieder der Pensionseinrichtung und deren anspruchsberechtigte Hinterbliebene sind verpflichtet,</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">dem Dienstgeber alle Urkunden, Bescheide, Ladungen und sonstigen Verständigungen, die sich auf Pensionsangelegenheiten beziehen, unverzüglich vorzulegen und über Aufforderung des Dienstgebers die erforderlichen Anträge zu stellen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">über Aufforderung des Dienstgebers die Überprüfung und Anfechtung der über Ansprüche aus der gesetzlichen Sozialversicherung ergangenen Bescheide, Gerichtsurteile und sonstigen Entscheidungen im gesetzlich, satzungsmäßig oder sonst vorgesehenen Überprüfungsverfahren oder Instanzenzug fristgerecht und ordnungsgemäß durchzuführen, wobei die Kosten der Rechtsverfolgung vom Dienstgeber getragen werden;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">sich bei Maßnahmen nach lit. a) und b) des vom Dienstgeber kostenlos beizustellenden Vertreters zu bedienen und diesem Vertreter die nötigen Vollmachten zu erteilen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">nach Zuerkennung von Leistungen welcher Art immer aus der gesetzlichen Sozialversicherung deren Höhe und alle Veränderungen dieser Leistungen unverzüglich dem Dienstgeber anzuzeigen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">alle vom Dienstgeber gewünschten Angaben, insbesondere auch hinsichtlich etwaiger zusätzlicher Einnahmen oder Dienstverhältnisse, wahrheitsgetreu zu machen, soweit sie für die Pensionseinrichtung von Interesse und Bedeutung sind.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nachteile, die einem Mitglied der Pensionseinrichtung aus einer Zuwiderhandlung gegen die in Absatz (1) angeführten Bestimmungen und sonstigen Vorschriften über die Pensionseinrichtung entstehen, gehen ausschließlich zu dessen Lasten. § 212 Absatz (2) findet Anwendung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Pensionseinrichtung ergänzt die Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung für den gleichen Zeitraum und die gleiche Art der Leistung bis zu der in §§ 220 bis 239 festgesetzten Höhe.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1911\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><p class=\"text\">Sind die Leistungen der Pensionseinrichtung nach §§ 220 bis 239 höher als die im Sinne des Absatzes (5) zeitlich kongruenten Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung, dann werden die Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung von den Leistungen der Pensionseinrichtung abgezogen; sind die Leistungen der Pensionseinrichtung hingegen gleich oder geringer als die Leistungen der gesetzlichen Sozialversicherung, finden die Bestimmungen des § 227 Absatz (7) und (8) Anwendung.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1911\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Leistet die Pensionseinrichtung aus eigenem Beiträge zur gesetzlichen Sozialversicherung eines Mitgliedes, um Ansprüche dieses Mitgliedes aus der gesetzlichen Sozialversicherung zu wahren, dann hat die Pensionseinrichtung Anspruch auf jenen Teil der dem betreffenden Mitglied gebührenden Leistungen aus der gesetzlichen Sozialversicherung, der durch diese Beitragsleistung der Pensionseinrichtung erworben wird. Ein Anspruch des Mitgliedes auf eine derartige Beitragsleistung durch die Pensionseinrichtung besteht nicht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Gemäß Absatz (3) und (4) werden daher die Leistungen der Pensionseinrichtung nach §§ 220 bis 239 gekürzt um</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">jene Leistungen, die sich jeweils bei Anwendung der Vorschriften der gesetzlichen Sozialversicherung einschließlich der <a data-law=\"10008147\" data-section=\"227\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40124981/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-227-Ersatzzeiten-aus-der-Zeit-nach-dem-31Dezember-1955-und-vor-dem-1Jaenner-2005\" target=\"_blank\">§§ 227</a> bis <a data-law=\"10008147\" data-section=\"229\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093728/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-229-Ersatzzeiten-fuer-einzelne-Zweige-der-Pensionsversicherung-aus-der-Zeit-vor-dem-1Jaenner-1956\" target=\"_blank\">229 ASVG</a>. und unter Annahme der Erfüllung aller gesetzlichen Voraussetzungen für deren Zuerkennung ergeben würden, wenn bei der Berechnung</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1912\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><p class=\"text\">der Zeitraum einschließlich der neutralen Zeiten nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>. zugrundegelegt wird, der zwischen dem Tag des Eintrittes in den Dienst der Verkehrsbetriebe und dem Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses liegt. Für Mitglieder, die ob 1. Jänner 2014 erstmalig ein Ruhegeld der Pensionseinrichtung erhalten, beträgt der Zeitraum, um welchen die Leistung der Pensionseinrichtung nach §§ 220 bis 239 gekürzt wird höchstens 35 anrechenbare Beitragsjahre, bei Mitgliedern mit abgeschlossener Hochschulbildung höchstens 30 anrechenbare Beitragsjahre und</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1912\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">der Zeitraum hinzugerechnet wird, für den von der Pensionseinrichtung freiwillige Beiträge an die gesetzliche Sozialversicherung gemäß Absatz (4) geleistet wurden,</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1913\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">cc)</span><p class=\"text\">für alle Dienstnehmerinnen, die ab dem 1. Jänner 1955 geboren sind, werden ab dem 1 Jänner 2014 die ASVG-Pensionen ausschließlich nach dem neuen Pensionskonto berechnet und es finden die Bestimmungen des allgemeinen <a data-law=\"10008210\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008210\" target=\"_blank\">Pensionsgesetzes</a> (<a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a>) Anwendung, weshalb die Kürzung der Leistungen der Pensionseinrichtung nach §§ 220 bis 239 für alle jene Mitglieder, die eine ASVG-Pension mit Stichtag ab 1. Jänner 2014 erhalten, wie folgt zu berechnen ist:</p><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage für die Kürzung der Leistungen der Pensionseinrichtung wird die bescheidmäßig festgestellte Bruttapension der gesetzlichen Sozialversicherung herangezogen.</p><p class=\"text\">Es wird der Zeitraum einschließlich der neutralen Zeiten nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, der zwischen dem Tag des Eintrittes in den Dienst der Holding Graz Linien und dem Tag der Beendigung des Dienstverhältnisses liegt, zugrunde gelegt. Für Mitglieder, die ab 1. Jänner 2014 erstmalig ein Ruhegeld der Pensionseinrichtung erhalten, beträgt der Zeitraum, um welchen die Leistung der Pensionseinrichtung nach §§ 220 bis 239 gekürzt wird höchstens 35 anrechenbare Beitragsjahre, bei Mitgliedern mit abgeschlossener Hochschulbildung höchstens 30 anrechenbare Beitragsjahre.</p><p class=\"text\">Die im Unternehmen verbrachten Monate einschließlich der neutralen Zeiten nach dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> werden im Verhältnis zu den Gesamtversicherungsmonaten laut ASVG-Pensionsbescheid von der tatsächlichen ASVG-Bruttopension herausgerechnet. Der sich hieraus ergebende Betrag verkürzen die Leistungen der Pensionseinrichtung.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1913\">Ende</span></p></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9018_1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 15.12.1989 / gilt ab 01.01.1990</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">das vom Träger der gesetzlichen Sozialversicherung bis zur Zuerkennung (§ 216) des Ruhegeldes geleistete Krankengeld.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9018_1111\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit die Bestimmungen der §§ 208 bis 239 eine Regelung eines bestimmten Falles oder Tatbestandes nicht enthalten, ist er in sinngemäßer Anwendung der für die Träger der gesetzlichen Sozialversicherung geltenden Bestimmungen und der von ihnen beobachteten Übung zu entscheiden.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1914\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die in den Absätzen (3) bis (6) getroffenen Verweise auf die gesetzliche Sozialversicherung beziehen sich auf die letztgültigen Bestimmungen, das ist zurzeit das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz (<a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>) in der derzeit geltenden Fassung (BGBI. I Nr. 189/1955 zuletzt geändert durch BGBI. I Nr. 35/2012 – 2. StabG 2012). Bei allgemeinen Änderungen der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zu Veränderungen im Pensionsrecht dieses Abschnittes führen, kann jede/jeder Dienstnehmerln innerhalb von 6 Monaten nach Inkrafttreten der gesetzlichen Bestimmungen ihren/seinen Austritt aus dem Pensionsrecht dieses Abschnittes erklären. Die derzeitige Austrittsmöglichkeit besteht bis zum 30. Juni 2014. Im Falle des Austrittes und des damit verbundenen Verlustes sämtlicher Ansprüche aus dem Pensionsrecht werden die gesamten einbezahlten Beiträge zuzüglich der gesetzlichen Verzinsung der/dem Dienstnehmerln rückerstattet.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1914\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Pensionseinrichtung und gesetzliche Sozialversicherung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 214</div><h3 class=\"titel\">Beiträge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565006600007_3499596\" para-code=\"@gs056.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs934_11111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 08.07.1992 / gilt ab 01.01.1993</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die laufenden Beiträge der Mitglieder der Pensionseinrichtung werden pro Monat einheitlich ab 1.1.1993 mit 6,1% der jeweiligen Beitragsgrundlage (§ 215) festgesetzt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs934_11111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9691_111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 26.02.1996 / gilt ab 01.01.1996</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von den einem Mitglied gebührenden Sonderzahlungen (§§ 37ff) ist ebenfalls ein Beitrag in der in Absatz (1) festgesetzten Höhe zu entrichten.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9691_111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs056_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.07.2005 / gilt ab 01.01.2005</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Verpflichtung zur Beitragsleistung beginnt mit dem Erwerb der Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung (§ 209) und endet mit dem Verlust der Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung (§ 210), sowie mit dem Eintritt der Anspruchsvoraussetzungen gemäß §§ 220 bis 239, spätestens aber nach 35 anrechenbaren Beitragsjahren, bei Mitgliedern mit abgeschlossener Hochschulbildung nach 30 anrechenbaren Beitragsjahren (§ 225).</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs056_11\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1915\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle der Erkrankung eines Mitgliedes sind die Beiträge unverändert zu entrichten, solange das Mitglied den Zuschuß zum Krankengeld gemäß §§ 124 bis 131 erhält. Mit dem Entfall der Leistung des Zuschusses zum Krankengeld entfällt auch die Verpflichtung zur Beitragsleistung an die Pensionseinrichtung, unbeschadet der Anrechenbarkeit (§ 222) der derart beitragsfreien Zeiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der gemäß Absatz (1) bis (5) zu leistende Beitrag wird bei der Lohnzahlung (Gehaltszahlung) für denselben Zeitraum abgezogen, für den der Lohn (Gehalt) bezahlt wird.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1915\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1916\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Mit der Beitragsrückerstattung zuzüglich der gesetzlichen Verzinsung erlischt jeder weitere Anspruch auf eine Leistung aus der Pensionseinrichtung.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1916\">Ende</span></p></div></div></div>",
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"title": "Beiträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 215</div><h3 class=\"titel\">Beitragsgrundlage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565006600008_1895821\" para-code=\"@gs9110.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.1991</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9110_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 10.01.1991 / gilt ab 01.01.1991</span></span></p><p class=\"text\">Beitragsgrundlage ist der jeweilige ständige Brutto-Monatslohn (Brutto-Monatsgehalt) des Mitgliedes der Pensionseinrichtung einschließlich der allgemeinen Dienstzulage, der Dienstalterszulage, jedoch ohne alle anderen Zulagen. Die Kürzung des Brutto-Monatslohnes (Brutto-Monatsgehaltes) gemäß § 162 Absatz (1) lit. b) und c) bleibt außer Betracht.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9110_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565006600009_1895827\" para-code=\"gs1127\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Leistungen der Pensionseinrichtung gebühren vom Zeitpunkt des Eintrittes der Anspruchsvoraussetzung gemäß §§ 220 bis 239, nicht jedoch für Zeiträume vor dem Beginn des Monates, in dem der Anspruch gemäß Absatz (2) geltend gemacht worden ist, und nicht vor Ablauf so vieler Monate nach Beendigung des Dienstverhältnisses, als der Dienstnehmer Brutto-Monatsgehälter (Brutto-Monatslöhne) als Abfertigung erhalten hat.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1127\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Über jeden von einem Mitglied der Pensionseinrichtung oder im Falle seines Todes von seinen Hinterbliebenen geltend gemachten Anspruch hat die Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH innerhalb von vier Wochen nach Erhalt aller zur Beurteilung des Anspruches erforderlichen Unterlagen zu entscheiden und ihre Entscheidung schriftlich bekanntzugeben.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein wegen angeblicher Invalidität (Berufsunfähigkeit) gemäß § 224 geltend gemachter, von der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH abgelehnter Anspruch (Absatz (2)) auf Gewährung von Ruhegeld kann vor Ablauf eines Jahres nur im Falle einer Verschlechterung des zuletzt festgestellten Gesundheitszustandes neuerlich erhoben werden.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1127\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000010_3499601\" para-code=\"gs1128\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1128_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistungen der Pensionseinrichtung werden mit dem Beginn des auf den Anfall folgenden Monates an den Bezugsberechtigten oder seinen Bevollmächtigten an der Hauptkasse der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH ausbezahlt.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1128_1\">Ende</span></p><p class=\"text\">Auf Wunsch des Bezugsberechtigten kann auf dessen Kosten und Gefahr auch die Überweisung der Leistungen der Pensionseinrichtung durch die Post oder die Postsparkasse an jene Anschrift vorgenommen werden, die der Pensionseinrichtung vom Bezugsberechtigten zuletzt bekanntgegeben wurde.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ruhegeld (§§ 223 bis 227), Hinterbliebenenrente (§§ 229 bis 233) und Kinderzulagen (§ 235) werden monatlich im voraus geleistet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erlischt der Anspruch auf Ruhegeld oder Hinterbliebenenrente im Laufe eines Monates, dann ist der Bezugsberechtigte (dessen Erben) zu einer Rückzahlung nicht verpflichtet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird im Verfahren über die Feststellung der Invalidität (Berufsunfähigkeit) des Mitgliedes der Zeitpunkt des Eintrittes der Invalidität (Berufsunfähigkeit)nicht ermittelt, dann gilt als solcher der Tag der Anmeldung des Anspruches auf Ruhegeld (§ 216 Absatz (2)). Die Bestimmung des § 216 Absatz (1) wird dadurch nicht berührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Bezug der Leistungen der Pensionseinrichtung kann von der Beibringung einer Bescheinigung abhängig gemacht werden, daß der Bezugsberechtigte am Leben, die Witwe nicht verheiratet oder eine Waise noch unversorgt ist.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1917\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">entfällt</span></p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1917\">Ende</span></p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000011_1895835\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Recht auf den Bezug von Leistungen der Pensionseinrichtung ist von dem Wohnsitz des Anspruchsberechtigten unabhängig.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Verlust der österreichischen Staatsbürgerschaft hat für den Anspruchsberechtigten (Mitglied oder anspruchsberechtigte Hinterbliebene) den Verlust aller Ansprüche gegen die Pensionseinrichtung zur Folge.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Verurteilung wegen eines Verbrechens oder wegen der Übertretungen des Diebstahls, der Veruntreuung, der Teilnehmung an derselben und des Betruges werden die dem Verurteilten zustehenden Ansprüche gegen die Pensionseinrichtung zur Hälfte, nicht jedoch unter den Betrag entzogen, der jeweils ncah den Vorschriften über den Pfändungsschutz für Arbeitseinkommen frei bleiben muß. Das gilt nicht, wenn die Verurteilung nur bedingt mit Aufschub der Rechtsfolgen ausgesprochen wurde.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000012_1895837\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist eine Person widerrechtliche in den Genuß von Leistungen der Pensionseinrichtung gelangt, dann sind ihr diese Leistungen sofort zu entziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die widerrechtlich bezogenen Leistungen sind, wenn der Empfänger den Bezug durch bewußt unwahre Angaben, bewußte Verschweigung maßgebender Tatsachen oder Verletzung der Meldevorschriften (§ 211 Absatz (2) und § 213 Absatz (1)) herbeigeführt hat, und unbeschadet einer etwa bestehenden strafrechtlichen Verantwortung, samt 1 Prozent Zinsen über dem Nationalbankzinsfuß an die Pensionseinrichtung zurückzuerstatten. Bei widerrechtlich bezogenen Waisenrenten (§§ 232 und 233) entfällt die Verzinsung.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000013_3499922\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Pensionseinrichtung leistet</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1918\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><p class=\"text\">dem Mitglied nach seiner Versetzung in den Ruhestand ein Ruhegeld gemäß §§ 223 bis 227,</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1918\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der hinterbliebenen Witwe und den hinterbliebenen unversorgten leiblichen Kindern des Mitgliedes Hinterbliebenenrente (Witwenrente und Waisenrente) gemäß §§ 229 bis 233,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">der hinterbliebenen Witwe und den hinterbliebenen unversorgten leiblichen Kindern des Mitgliedes eine einmalige Abfertigung gemäß § 234,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">für Kinder des Mitgliedes Kinderzulage gemäß §235,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">den Hinterbliebenen eines Mitgliedes im Falle des Todes des Mitgliedes einen Todfallsbeitrag gemäß § 237,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">allen Empfängern von Leistungen der Pensionseinrichtung Sonderzahlungen gemäß § 238,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">außerordentliche fortlaufende Zuwendungen gemäß § 239.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000014_1895845\" para-code=\"gs1129\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1129\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><p class=\"text\">Bemessungsgrundlage für die Leistungen der Pensionseinrichtung sind 80 Prozent der letzten monatlichen Beitragsgrundlage gemäß § 215 vor dem Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis zu den Verkehrsbetrieben der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1129\">Ende</span></p><p class=\"text\">Dabei ist die nächste Stufenvorrückung des Lohnes (Gehaltes) zu berücksichtigen</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">zur Gänze, wenn im Zeitpunkt der Versetzung in den Ruhestand (§ 223) seit der letzten Vorrückung in die nächsthöhere Lohnstufe (Gehaltsstufe) mehr als 18 Monate verflossen sind,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zur Hälfte, wenn im Zeitpunkt der Versetzung in den Ruhestand seit der letzten Vorrückung in die nächsthöhere Lohnstufe (Gehaltsstufe) mehr als 6 Monate verflossen sind.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000015_3499927\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als anrechenbare Beitragszeit gilt die Zeit von der Erwerbung der Mitgliedschaft zur Pensionseinrichtung (§ 209) bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses. Die im Militärdienst verbrachte Zeit, durch die lediglich eine Unterbrechung der Dienstleistung erfolgt, gilt als anrechenbare Beitragszeit.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1919\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><p class=\"text\">Für Mitglieder, die ab 1. Jänner 2014 erstmalig ein Ruhegeld der Pensionseinrichtung erhalten, beträgt die anrechenbare Beitragszeit höchsten 35 Beitragsjahre, bei Mitgliedern mit abgeschlossener Hochschulbildung höchstens 30 anrechenbare Beitragsjahre.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1919\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000016_3499932\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Ruhegeld gebührt, wenn das Mitglied in den Ruhestand versetzt wird und, vorbehaltlich der Bestimmungen des § 227, mindestens 10 anrechenbare Beitragsjahre (§ 222) erworben hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gemäß § 152 muß das Mitglied vom Dienstgeber zum Ende des Kalendermonates, in dem das Mitglied das 65., bei weiblichen Mitgliedern das 60. Lebensjahr vollendet, in den Ruhestand versetzt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Versetzung in den Ruhestand kann durch Verfügung des Dienstgebers oder über eigenes Verlangen des Mitgliedes erfolgen, dem, vorbehaltlich der Bestimmung des Absatzes (5) entsprochen werden muß, wenn das Mitglied invalid (berufsunfähig) geworden ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Versetzung in den Ruhestand kann über eigenes Verlangen des Mitgliedes, dem, vorbehaltlich der Bestimmung des Absatzes (5) entsprochen werden muß, sowie durch Verfügung des Dienstgebers erfolgen, wenn das männliche Mitglied das 60. Lebensjahr überschritten hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dem Antrag auf Versetzung in den Ruhestand gemäß Absatz (1) muß nicht stattgegeben werden, solange gegen das Mitglied eine strafrechtliche Untersuchung oder ein Disziplinarverfahren anhängig ist.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 224</div><h3 class=\"titel\">Invalidität (Berufsunfähigkeit)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000017_1895855\" para-code=\"gs1130\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1130\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein als Arbeiter (§ 4) in einem Dienstverhältnis zu den Verkehrsbetrieben der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH stehendes Mitglied gilt als invalid im Sinne des § 223 Absatz (3), wenn das Mitglied infolge von Krankheit oder anderen Gebrechen oder Schwäche seiner körperlichen oder geistigen Kräfte nicht imstande ist, durch eine entsprechende Tätigkeit die Hälfte des Normalverdienstes zu erwerben.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1130\">Ende</span></p><p class=\"text\">Als entsprechend ist eine Tätigkeit anzusehen, die mit den Kräften und Fähigkeiten des Mitgliedes im Einklang steht und ihm unter billiger Berücksichtigung seiner Ausbildung und seines bisherigen Berufes zugemutet werden kann. Als Normalverdienst gilt der Verdienst, den körperlich und geistig gesunde Personen derselben Art mit ähnlicher Ausbildung in derselben Gegend durch Arbeit zu erzielen pflegen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1130_2\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein als Angestellter (§ 4) in einem Dienstverhältnis zu den Verkehrsbetrieben der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH stehendes Mitglied gilt als berufsunfähig im Sinne des § 223 Absatz (3), wenn die Arbeitsfähigkeit des Mitgliedes infolge von Krankheit oder anderen Gebrechen oder Schwäche seiner körperlichen oder geistigen Kräfte auf weniger als die Hälfte derjenigen eines körperlich oder geistig gesunden Dienstnehmers von ähnlicher Ausbildung und gleichwertigen Kenntnissen und Fähigkeiten herabgesunken ist.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1130_2\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Invalidität (Berufsunfähigkeit) ist, sofern sie nicht durch Bescheid des zuständigen Trägers der gesetzlichen Sozialversicherung festgestellt ist, durch das Zeugnis eines vom Dienstgeber bestellten Vertrauensarztes oder eines vom Dienstgeber bestimmten Facharztes nachzuweisen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Invalidität (Berufsunfähigkeit)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 225</div><h3 class=\"titel\">Ausmaß des Ruhegeldes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000018_1895857\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Ruhegeld beträgt nach einer anrechenbaren Beitragszeit (§ 222) von 10 Beitragsjahren 50 Prozent der Bemessungsgrundlage (§ 221) und erhöht sich für jedes weitere voll anrechenbare Beitragsjahr um 2 Prozent der Bemessungsgrundlage, so daß nach 35 anrechenbaren Beitragsjahren das volle Ruhegeld, das sind 100 Prozent der Bemessungsgrundlage erreicht wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Mitgliedern mit abgeschlossener Hochschulbildung erhöht sich das Ruhegeld nach 10 anrechenbaren Beitragsjahren um 2,5 Prozent für jedes weitere volle anrechenbare Beitragsjahr, so daß diese Mitglieder bereits nach 30 anrechenbaren Beitragsjahren das volle Ruhegeld (Absatz (1)) erreichen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Ruhegeld darf in keinem Fall 100 Prozent der Bemessungsgrundlage überschreiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung des Ruhegeldes ist eine Beitragszeit von mehr als 6 Monaten als volles Beitragsjahr zu rechnen und eine kürzere Beitragszeit zu vernachlässigen.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Ausmaß des Ruhegeldes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 226</div><h3 class=\"titel\">Erlöschen des Anspruches auf Ruhegeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000019_1895863\" para-code=\"gs1131\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Ruhegeld (§ 223) erlischt</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">mit dem Tod des Mitgliedes,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn nachträglich festgestellt wird, daß die vom Mitglied zur Begründung seines Anspruches auf Versetzung in den Ruhestand vorgebrachten Umstände den Tatsachen nicht entsprechen und, unbeschadet einer disziplinären Ahndung, die Versetzung in den Ruhestand aufgehoben und dem Mitglied aufgetragen wird, seinen Dienst unverzüglich wieder anzutreten,</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1131\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn bei einem Mitglied nach einem Bescheid des Trägers der gesetzlichen Sozialversicherung oder dem Zeugnis eines vom Dienstgeber bestellten Vertrauensarztes oder eines vom Dienstgeber bestimmten Facharztes Invalidität (Berufsunfähigkeit § 224) nicht mehr vorliegt und das Mitglied sich weigert, eine ihm vom Dienstgeber angebotene Dienstleistung bei der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH zu übernehmen, die seiner Vorbildung und bisherigen Beschäftigung vor Eintritt seiner Berufsunfähigkeit angemessen und mit dem dem Mitglied zuletzt zustehenden Lohn (Gehalt) verbunden ist.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1131\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Absatzes (1) lit. c) finden keine Anwendung, wenn das Mitglied bereits durch drei volle Jahre Ruhegeld bezogen hat.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Erlöschen des Anspruches auf Ruhegeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 227</div><h3 class=\"titel\">Ruhegeld in besonderen Fällen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000020_1895869\" para-code=\"@gs057.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2005</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Mitglied nach einer mindestens fünfjährigen, jedoch noch nicht zehnjährigen, für die Bemessung des Ruhegeldes anrechenbaren (§ 222) und tatsächlich zurückgelegten Dienstzeit wegen Krankheit oder einer von ihm nicht absichtlich herbeigeführten körperlichen Beschädigung invalid (berufsunfähig § 224) geworden, dann wird das Mitglied hinsichtlich der Bemessung des Ruhegeldes so behandelt, als wenn es 10 anrechenbare Dienstjahre zurückgelegt hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einem Mitglied, das ohne sein vorsätzliches Verschulden infolge Erblindung, Geistesstörung oder eines in Ausübung seines Dienstes erlittenen Unfalles dauernd invalid (berufsunfähig) und vollkommen erwerbsunfähig wird oder durch Ausübung seines Dienstes erkrankt und dadurch dauernd invalid (berufsunfähig) und vollkommen erwerbsunfähig wird, werden ohne Rücksicht auf seine tatsächliche Dienstzeit sowohl für die Bestimmung der letzten monatlichen Beitragsgrundlage (§ 215), als auch für die Bestimmung des Ausmaßes des Ruhegeldes (§ 225) 10 Jahre zugerechnet. Wird das Mitglied aus einem solchen Grund bloß dauernd invalid (berufsunfähig), dann erfolgt die Zurechnung nur für die Bestimmung des Ausmaßes des Ruhegeldes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird ein Mitglied infolge einer anderen als in Absatz (2) angeführten schweren, unheilbaren Krankheit, die es sich ohne sein vorsätzliches Verschulden zugezogen hat, dauernd invalid (berufsunfähig) und vollkommen erwerbsunfähig, dann kann ihm zu seiner anrechenbaren Beitragszeit ein Zeitraum bis zu 10 Jahren für die Bestimmung des Ausmaßes des Ruhegeldes zugerechnet werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch eine Zurechnung gemäß Absatz (2) und (3) von 10 Jahren kann jedoch in keinem Fall die für die Bemessungsgrundlage maßgebende letzte monatliche Beitragsgrundlage in einem höheren Ausmaß erhöht werden, als sie durch Vorrückung erreicht worden wäre, wenn das Mitglied bis zur Vollendung des 65., bei weiblichen Mitgliedern bis zur Vollendung des 60. Lebensjahres im Dienstverhältnis verblieben wäre. Das gleiche gilt mit Ausnahme der Fälle der Versetzung in den Ruhestand wegen einer durch einen in Ausübung seines Dienstes erlittenen Unfall oder durch Erblindung herbeigeführten Invalidität (Berufsunfähigkeit) auch für die Bestimmung des Ausmaßes des Ruhegeldes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In besonders berücksichtigungswürdigen Fällen kann einem Mitglied, das ohne sein vorsätzliches Verschulden infolge eines in Ausübung seines Dienstes erlittenen Unfalles dauernd invalid (berufsunfähig) und vollkommen erwerbsunfähig wird, das Ruhegeld bis zum vollen Betrag der Bemessungsgrundlage (§ 221) gewährt werden, falls dies für das Mitglied günstiger ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Erhält ein Mitglied infolge eines in Ausübung seines Dienstes erlittenen Unfalles eine Unfallrente, so ist diese auf die Erhöhung des Ruhegeldes anzurechen, die wegen dieses Unfalles gemäß Absatz (2) und (5) eintritt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs935_1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.08.1992 / gilt ab 01.01.1993</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die aus Altersgründen keine Übertrittsmöglichkeit in die mit 1.7.1992 errichtete neue Pensionseinrichtung (Pensionsrecht III. Abschnitt) haben, erhalten, soweit ein Anspruch auf Ruhegeld nach den vorliegenden Bestimmungen des II. Abschnittes des Pensionsrechtes dem Grunde nach besteht, dieser Anspruch jedoch auf Grund der Bestimmungen des § 213 weniger als 10% der Bemessungsgrundlage (§ 221) ausmachen würde, einen Ergänzungsbetrag auf 10% der Bemessungsgrundlage (§ 221) zuerkannt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs935_1111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs057_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.07.2005 / gilt ab 01.01.2005</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(a)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2001 einen Anspruch auf Ruhegeld erworben haben, erhalten eine Mindestpension. Diese Mindestpension beträgt bei einer Beitragszeit von bis zu 25 Jahren 10% der jeweiligen Beitragsgrundlage und erhöht sich für jedes weitere volle Beitragsjahr (§ 225 Absatz (4)) um jeweils 1% bis zu einem Höchstausmaß von 20% der jeweiligen Beitragsgrundlage nach 35 Beitragsjahren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(b)</span><p class=\"text\">Ist die errechnete Zuschusspension nach der Berechnungsgrundlage dieses Abschnittes niedriger als die Mindestpension, wird die Zuschusspension so lange ergänzt, bis sie die Höhe der Mindestpension erreicht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(c)</span><p class=\"text\">Ist die errechnete Zuschusspension nach der Berechnungsgrundlage dieses Abschnittes höher als die Mindestpension, kommt die Zuschusspension zur Auszahlung.</p></div></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs057_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000021_3499936\" para-code=\"gs1132\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1920\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><p class=\"text\">Ein in den Ruhestand versetztes (§ 223) Mitglied kann mit seinem Einverständnis wieder in das Dienstverhältnis zu den Verkehrsbetrieben der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH aufgenommen werden.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1920\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1132_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.5.2011 / gilt ab 1.1.2011</span></span></p><p class=\"text\"> In diesem Falle gilt das neue Dienstverhältnis als Fortsetzung des früheren Dienstverhältnisses, es sei denn, daß das Ruhegeld (§§ 223 bis 227) nicht eingestellt wird.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1132_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000022_1895877\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Witwenrente gebührt der Witwe eines Mitgliedes, das bei seinem Ableben Ruhegeld (§§ 223 bis 227) bezog oder Anspruch auf Ruhegeld gehabt hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Witwenrente gebührt jedoch nicht,</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn die Witwe zur Zeit des Ablebens des Mitgliedes mit diesem nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt hat, wobei in berücksichtigungswürdigen Fällen vom Erfordernis des gemeinsamen Haushaltes abgesehen werden kann,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn die Ehe während des Ruhestandes des Mitgliedes geschlossen wurde, es sei denn, daß</p><div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">das Mitglied im Zeitpunkt der Eheschließung das 65. Lebensjahr noch nicht überschritten und 15 anrechenbare Beitragsjahre erworben hatte und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">der Altersunterschied zwischen den Ehegatten nicht mehr als 25 Jahre beträgt und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">cc)</span><p class=\"text\">die Ehe mindestens 3 Jahre gedauert hat oder in dieser Ehe ein Kind geboren wurde oder durch die Ehe ein Kind legitimiert wurde oder die Witwe sich zum Zeitpunkt des Todes des Mitgliedes erwiesenermaßen im Zustande der Schwangerschaft befunden hat.</p></div></div></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Stirbt das Mitglied, bevor seine Ehefrau das 35. Lebensjahr vollendet hat, dann steht der Witwe nur dann ein Anspruch auf Witwenrente zu, wenn entweder die Ehe mindestens 10 Jahre gedauert hat oder nach dem Ableben des Mitgliedes wenigstens ein eheliches in der Betreuung der Witwe stehendes Kind im Alter unter 14 Jahres hinterblieben ist, andernfalls erhält die Witwe die Witwenrente samt allfälligen Waisenrenten für die Dauer eines Jahres nach dem Tod des Mitgliedes, während für die Folgezeit den Waisen die Waisenrente gebührt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 230</div><h3 class=\"titel\">Höhe der Witwenrente</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000023_1895879\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Witwenrente beträgt 60 Prozent des Ruhegeldes (§§ 223 bis 227), das dem verstorbenen Mitglied im Zeitpunkt seines Ablebens gebührt hat oder unter Berücksichtigung des § 227 Absatz (1), (2) und (5) gebührt hätte, mindestens jedoch 35 Prozent der Bemessungsgrundlage (§ 221).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erhält die Witwe eines Mitgliedes, das infolge eines von ihm in Ausübung seines Dienstes erlittenen Unfalls verstorben ist, eine Rente aus der gesetzlichen Unfallversicherung, so ist diese auf die Erhöhung der Witwenrente anzurechnen, die sich wegen dieses Unfalles gemäß § 227 Absatz (2) und (5) ergibt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 231</div><h3 class=\"titel\">Erlöschen des Anspruches auf Witwenrente</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000024_1895881\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Zahlung der Witwenrente hört mit dem Ablauf desjenigen Monates auf, in dem die Witwe stirbt oder sich wieder verheiratet. Der Anspruch auf Witwenrente lebt im Falle eines abermaligen Witwenstandes wieder auf.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000025_1895883\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Waisenrente gebührt den unversorgten leiblichen Kindern eines Mitgliedes, wenn das Mitglied im Zeitpunkt seines Todes Anspruch auf Ruhegeld hatte oder gehabt hätte (§§ 223 bis 227).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Recht auf den Bezug der Waisenrente erlischt, vorbehaltlich der Bestimmungen des Absatzes (3) und (4), mit dem Ablauf desjenigen Monates, in dem das Kind das 21. Lebensjahr vollendet hat, geheiratet hat, anderweitig versorgt wurde oder verstorben ist. Einem Mädchen gebührt im Falle der Verehelichung die einjährige Waisenrente als Abfertigung, jedoch darf in diesen Fällen die Abfertigung den Betrag nicht übersteigen, den das Mädchen bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres erhalten hätte, wenn es ledigen Standes geblieben wäre.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Einer Waise, die wegen Studien oder erweiterter fachlicher Ausbildung die Selbsterhaltungsfähigkeit noch nicht erlangt hat, kann die Waisenrente höchstens bis zur Vollendung des 24. Lebensjahres gewährt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Einer Waise, die infolge körperlicher oder geistiger Gebrechen außerstande ist, sich selbst den Unterhalt zu verschaffen, kann die Waisenrente ganz oder teilweise auch auf Lebensdauer belassen werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000026_1895885\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Waisenrente beträgt für jedes Kind 30 Prozent der Witwenrente (§ 229 und 230) und für Kinder, deren Mutter verstorben ist oder nicht im Genuß einer Witwenrente steht, die Hälfte der Witwenrente.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Summe der Waisenrenten zuzüglich der Witwenrente darf das Ruhegeld, das dem Mitglied im Zeitpunkt seines Ablebens gebührt hat oder gebührt hätte (§§ 223 bis 227), und die Summe der Waisenrenten die Höhe der Witwenrente nicht übersteigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Würden die Gesamtbezüge der Hinterbliebenen eines Mitgliedes nach Absatz (1) und (2) den zulässigen Höchstbetrag übersteigen, so sind die einzelnen Beträge verhältnismäßig zu kürzen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000027_1895887\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspruch auf eine einmalige Abfertigung haben die nach § 229 anspruchsberechtigte Witwe und, falls eine solche Witwe nicht vorhanden ist, die hinterbliebenen unversorgten leiblichen Kinder (§ 232) zu gleichen Teilen, wenn eine Hinterbliebenenrente (§ 229 bis 233) nur deshalb nicht gebührt, weil das Mitglied zum Zeitpunkt seines Todes weder Ruhegeld bezog, noch Anspruch auf Ruhegeld (§§ 223 bis 227) gehabt hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die einmalige Abfertigung der Witwenrente gemäß Absatz (1) beträgt 25 Prozent des letzten, für die Bestimmung des Ausmaßes des Ruhegeldes (§ 225) anrechenbaren Jahresbezuges (§ 215) des Mitgliedes.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung der Waisenrente beträgt für jedes der Kinder 20 Prozent des in Absatz (2) angeführten Betrages, jedoch darf der Gesamtbetrag der den Kindern zukommenden Abfertigung die der Witwe zustehende Abfertigung nicht übersteigen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000028_1895891\" para-code=\"@gs9692.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.1996</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Eine Kinderzulage von monatlich S 150,- wird gewährt</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9692_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 26.02.1996 / gilt ab 01.01.1996</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für jedes Kind eines Mitgliedes im Bezug von Ruhegeld, wenn und so lange für dieses Kind Kinderzulage nach §§ 26 bis 31 gebühren würde,</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9692_1\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für jede Waise, der Waisenrente gemäß § 232 gewährt wird.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Kinderzulage",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000029_1895893\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Änderungen der die Bemessungsgrundlage (§ 221) bildenden Löhne (Gehälter) finden auch auf die Empfänger von Ruhegeld (§§ 223 bis 227) und Hinterbliebenenrenten (§§ 229 bis 233) Anwendung. Eine allfällige sich hiedurch ergebende Minderung der bisher gewährten Leistungen der Pensionseinrichtung ist durch eine Ergänzungszulage auszugleichen.</p></div></div>",
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"title": "Änderungen des Ruhegeldes und der Hinterbliebenenrente",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 237</div><h3 class=\"titel\">Todfallsbeitrag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000030_3499945\" para-code=\"@gs9019.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Mitgliedes, das Ruhegeld bezogen hat, gebührt ein Todfallsbeitrag im Ausmaß des dreifachen monatlichen Ruhegeldes ohne Kinderzulage (§ 235), auf das das Mitglied im Zeitpunkt seines Todes Anspruch gehabt hat.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1921\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><p class=\"text\">Der Todesfallbeitrag ist mit dem Bezugsansatz der Verwendungsgruppe I, Stufe 10 begrenzt.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1921\">Ende</span></p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt zum Bezug des Todfallsbeitrages nach Absatz (1) sind der Reihe nach</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9019_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 15.12.1989 / gilt ab 1.1.1990</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Witwe oder der Witwer, wenn sie mit dem verstorbenen Mitglied in Ehegemeinschaft gelebt hat oder die Ehegatten nur wegen der Erziehung der Kinder, aus Gesundheitsrücksichten oder aus anderen nicht in ihren persönlichen Beziehungen gelegenen Gründen abgesondert gelebt haben;</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9019_11\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zur ungeteilten Hand die unversorgten ehelichen Kinder, in Ermangelung solcher Kinder diejenige(n) Person(en), die mit dem Mitglied, ohne zu ihm in einem Dienstverhältnis gestanden zu haben, im gemeinsamen Haushalt gelebt und es vor dem Tod gepflegt hat (haben).</p></div></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9019_22\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 15.12.1989 / gilt ab 1.1.1990</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den in Absatz (2) angeführten Personen gebührt der Todfallsbeitrag in der in Absatz (1) angeführten Höhe nur dann, wenn keine dritte Person die Bestattungskosten aus eigenem ganz oder teilweise bestritten hat und den Ersatz dieser Kosten, soweit diese im Nachlaß des Verstorbenen oder in einer Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung keine Deckung finden, beansprucht. In letzterem Falle gebührt der dritten Person der Ersatz dieser Kosten bis zum vollen Betrag des Todfallsbeitrages, den allenfalls vorhandenen nach Absatz (2) anspruchsberechtigten Personen der Restbetrag.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9019_22\">Ende</span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Todfallsbeitrages kann vom Nachweis der Bezahlung der Bestattungskosten abhängig gemacht werden.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650066000032_1895901\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wenn ein Mitglied keine versorgungsberechtigten Hinterbliebenen (§§ 229 bis 233) hinterläßt, können Personen, die nachweisbar vom verstorbenen Mitglied erhalten wurden, gegen jederzeitigen Widerruf eine außerordentliche Zuwendung auf die Dauer ihrer Bedürftigkeit erhalten.</p></div></div>",
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"title": "Anwartschaften",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 245</div><h3 class=\"titel\">Anrechenbare Beitragszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565007330004_1895933\" para-code=\"@gs9254.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.1992</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9254_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.08.1992 / gilt ab 01.07.1992</span></span></p><p class=\"text\">Als anrechenbare Beitragszeit gilt die durch Beitragsleistung erworbene Zeit ab dem Monatsersten, der dem Eintrittstag des Dienstnehmers in das Dienstverhältnis zur Gesellschaft folgt, bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses. Die auf Grund der gesetzlichen Wehrpflicht im Militärdienst verbrachte Zeit, durch die lediglich eine Unterbrechung der Dienstleistung erfolgt, gilt als anrechenbare Beitragszeit.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9254_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Anrechenbare Beitragszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 246</div><h3 class=\"titel\">Verlust der Anwartschaft</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565007330005_1895935\" para-code=\"@gs9255.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.1992</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9255_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.08.1992 / gilt ab 01.07.1992</span></span></p><p class=\"text\">Die Anwartschaft auf Leistung (§ 243) geht verloren, wenn</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das Dienstverhältnis durch den Dienstgeber gemäß § 146 lit. b) des Kollektivvertrages beendet wird (soweit es sich hiebei nicht um eine Ruhestandsversetzung gemäß §§ 149 und 152 handelt) oder</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Dienstnehmer freiwillig aus dem Dienst ausscheidet, es sei denn, daß die Kündigung aus den im § 249 lit. b), c) und d) angeführten Gründen erfolgt ist.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9255_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Verlust der Anwartschaft",
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Von dem die doppelte Höchstbeitragsgrundlage übersteigenden Teil des Arbeitsverdienstes erfolgt die Entrichtung des im Absatz (1) festgesetzten Beitrages auf freiwilliger Basis. Ein diesbezügliches Ansuchen muß spätestens innerhalb von zwei Monaten nach Vorliegen der Voraussetzungen gestellt werden.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9256_11111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9694_111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 26.2.1996 / gilt ab 1.1.1996</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von den einem Dienstnehmer gebührenden Sonderzahlungen (§ 37ff) ist ebenfalls ein Beitrag in der im Absatz (1) angeführten Höhe zu entrichten.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9694_111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9256_1_geteilt_111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 7.8.1992 / gilt ab 1.7.1992</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn sich die nach den Bestimmungen der gesetzlichen Sozialversicherung jedes Jahr neu festzusetzende Höchstbeitragsgrundlage verändert und das perzentuelle Ausmaß der Veränderung höher ist als die allgemeine perzentuelle Erhöhung der in den Anhängen A und B des Kollektivvertrages angeführten Löhne und Gehälter, dann sind die im Absatz (1) festgesetzten Beiträge entsprechend anzupassen und darüber umgehend Verhandlungen aufzunehmen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9256_1_geteilt_111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs058_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 7.7.2005 / gilt ab 1.1.2005</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Verpflichtung zur Beitragsleistung beginnt mit dem Monatsersten, der dem Eintrittstag des Dienstnehmers in das Dienstverhältnis zur Gesellschaft folgt, und endet mit Beendigung des Dienstverhältnisses.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs058_11\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1922\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Im Falle der Erkrankung eines Dienstnehmers sind die Beiträge unverändert zu entrichten, solange der Dienstnehmer den Zuschuß zum Krankengeld gemäß §§ 124 bis 133 des Kollektivvertrages erhält. Mit dem Entfall der Leistung des Zuschusses zum Krankengeld entfällt auch die Verpflichtung zur Beitragsleistung, unbeschadet der Anrechenbarkeit (§ 245) der derart beitragsfreien Zeiten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der gemäß Absatz (1) bis (7) zu leistende Beitrag wird bei der Lohnzahlung (Gehaltszahlung) für denselben Zeitraum abgezogen, für den der Lohn (Gehalt) bezahlt wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Beitragsrückerstattung haben nur jene Dienstnehmer, die gemäß § 147 Absatz (2) des Kollektivvertrages aus dem Dienst der Gesellschaft ausscheiden oder die vom Dienstgeber aus betrieblichen, nicht in der Person des Dienstnehmers liegenden Gründen gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Mit der Beitragsrückerstattung erlischt jeder weitere Anspruch auf Leistungen (§ 243). Eine Verzinsung der zurückgezahlten Beiträge findet nicht statt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Mit der Beitragsrückerstattung zuzüglich der gesetzlichen Verzinsung erlischt jeder weitere Anspruch auf eine Leistung aus der Pensionseinrichtung.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1922\">Ende</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 251</div><h3 class=\"titel\">Ausmaß des Ruhegeldes</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr482743_3499965\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2019</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs1925\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 29.5.2019 / gilt ab 1.1.2019</span></span></p><p class=\"text\">Berechnung der Höhe des Ruhegeldes für ab dem 1. Jänner 1955 Geborene:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für alle Dienstnehmerlnnen, die ab dem 1. Jänner 1955 geboren sind, werden ab dem 1. Jänner 2014 die ASVG-Pensionen ausschließlich nach dem neuen Pensionskonto berechnet und es finden die Bestimmungen des allgemeinen <a data-law=\"10008210\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008210\" target=\"_blank\">Pensionsgesetzes</a> (<a data-law=\"20003831\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003831\" target=\"_blank\">APG</a>) Anwendung.</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zunächst ist die Summe der jährlichen sozialversicherungspflichtigen Beitragsgrundlagen im Unternehmen (monatlich laufende Bezüge und Sonderzahlungen in einem Kalenderjahr) der besten 15 Jahre (180 Versicherungsmonate) hinsichtlich des ASVG-Stichtages vor dem pensionsbedingten Ausscheiden aus den Holding Graz Linien unter der Voraussetzung, dass eine Begrenzung der monatlichen Beitragsgrundlage nach oben im Gesetz nicht vorgesehen ist, zu ermitteln. Das Kalenderjahr, in dem der ASVG-Stichtag liegt, bleibt unberücksichtigt. Bei der Berechnung des Ruhegeldes ist § 247 Absatz (2) sinngemäß anzuwenden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wenn eine Dienstnehmerin/ein Dienstnehmer bei ihrem/seinem pensionsbedingten Ausscheiden aus den Holding Graz Linien noch keine 15 Jahre (180 Versicherungsmonate) im Unternehmen erworben hat, wird die im Unternehmen zurückgelegte anrechenbare Beitragszeit zur Berechnung entsprechend lit. a) herangezogen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die jährlichen Beitragsgrundlagen (monatlich laufende Bezüge und Sonderzahlungen in einem Kalenderjahr) der besten 15 Jahre (180 Versicherungsmonate) werden mit denen am ASVG-Pensionsstichtag gültigen Aufwertungsfaktoren nach § 108 Abs. (4) <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> aufgewertet.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei der sich aus der Berechnung gemäß den Bestimmungen des lit. a) bis c) ergebenden Gesamtsumme der aufgewerteten Gesamtbeitragsgrundlagen ist dieser Betrag bei einem Zeitraum von 15 Jahren (180 Versicherungsmonate) durch den gesetzlichen Divisor von 210 (um 1/6 erhöhte Anzahl der herangezogenen Versicherungsmonate) zu dividieren und die sich daraus ergebende Summe bildet die Bemessungsgrundlage der Holding Graz Linien.</p><p class=\"text\">Wenn eine Dienstnehmerin/ein Dienstnehmer bei seinem pensionsbedingten Ausscheiden aus den Holding Graz Linien noch keine 15 Jahre (180 Versicherungsmonate) im Unternehmen erworben hat, errechnet sich der gesetzliche Divisor zur Bildung der Bemessungsgrundlage bei den Holding Graz Linien um die um 1/6 erhöhte Anzahl der tatsächlich herangezogenen anrechenbaren Beitragsmonate.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Von der gemäß lit. d) errechneten Bemessungsgrundlage wird ein Leistungsbetrag in der Höhe von 1,78% pro Kalenderjahr von denen im Pensionsbescheid angeführten und leistungswirksamen Gesamtversicherungsmonaten errechnet, wobei die Abschläge wegen früherer Inanspruchnahme der ASVG-Pension vor dem Regelpensionsalter sowie die Zurechnungsmonate bei Inanspruchnahme einer Invaliditäts- bzw. Berufsunfähigkeitspension gemäß des Pensionsbescheides voll berücksichtigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Der gemäß lit. e) errechnete Leistungsbetrag ist um den im § 251 Absatz (2) und Absatz (3) gebührenden Prozentsatz zu steigern, wobei § 251 Absatz (4) Anwendung findet.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die bescheidmäßig festgestellte Bruttopension der gesetzlichen Sozialversicherung ist in vollem Ausmaß vom errechneten Leistungsbetrag gemäß Absatz (1) in Abzug zu bringen und die sich daraus ergebende Differenz ist das monatliche Ruhegeld.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die im Absatz (1) und (2) getroffenen Verweise auf die gesetzliche Sozialversicherung beziehen sich auf die letztgültigen Bestimmungen, das ist zurzeit das Allgemeine Sozialversicherungsgesetz (<a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>) in der derzeit geltenden Fassung (BGBI. I Nr. 189/1955 zuletzt geändert durch BGBI. I Nr. 35/2012 – 2. StabG 20 12). Bei allgemeinen Änderungen der pensionsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zu Veränderungen im Pensionsrecht dieses Abschnittes führen, kann jede/jeder Dienstnehmerln innerhalb von 6 Monaten nach Inkrafttreten der gesetzlichen Bestimmungen ihren/seinen Austritt aus dem Pensionsrecht dieses Abschnittes erklären. Die derzeitige Austrittsmöglichkeit besteht bis zum 30. Juni 2014. Im Falle des Austrittes und des damit verbundenen Verlustes sämtlicher Ansprüche aus dem Pensionsrecht werden die gesamten einbezahlten Beiträge zuzüglich der gesetzlichen Verzinsung der/dem Dienstnehmerln rückerstattet.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs1925\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650073300012_1895957\" para-code=\"@gs9262.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.1992</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9262_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.08.1992 / gilt ab 01.07.1992</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Witwe eines Dienstnehmers hat Anspruch auf Witwenversorgung, wenn der Dienstnehmer bei seinem Ruhegeld bezog oder Anspruch auf Ruhegeld gehabt hätte.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Witwenversorgung gebührt jedoch nicht, wenn die Ehe während des Ruhestandes des Verstorbenen geschlossen wurde, es sei denn, daß</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Verstorbene im Zeitpunkt der Eheschließung das 65. (fünfundsechzigste) Lebensjahr noch nicht überschritten und 15 (fünfzehn) anrechenbare Beitragsjahre erworben hatte und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Altersunterschied zwischen den Ehegatten nicht mehr als 25 (fünfundzwanzig) Jahre beträgt und</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Ehe mindestens 3 (drei) Jahre gedauert hat oder in dieser Ehe ein Kind geboren wurde oder durch die Ehe ein Kind legitimiert wurde oder die Witwe sich zum Zeitpunkt des Todes des Anspruchsberechtigten erwiesenermaßen im Zustande der Schwangerschaft befunden hat.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Witwenversorgung wird auch der Frau gewährt, deren Ehe mit dem anspruchsberechtigten Verstorbenen für nichtig erklärt, aufgehoben oder geschieden worden ist, wenn eine Witwenpension nach den jeweils geltenden Vorschriften der gesetzlichen Sozialversicherung gebührt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9262_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650073300018_1895969\" para-code=\"@gs9268.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.1992</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9268_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.08.1992 / gilt ab 01.07.1992</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Waisenversorgung beginnt bei Zutreffen der Voraussetzungen mit dem Monatsersten, der dem Tod des Dienstnehmers folgt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Waisenversorgung erlischt mit dem Ablauf des Monats, in dem die Waise das 18. Lebensjahr vollendet hat, geheiratet hat, anderweitig versorgt wurde oder verstorben ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Einer Waise, die infolge körperlicher oder geistiger Gebrechen außerstande ist, sich selbst den Unterhalt zu verschaffen, kann die Waisenversorgung ganz oder teilweise auch auf Lebensdauer belassen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Einer Waise, die wegen Studien oder erweiterter fachlicher Ausbildung die Selbsterhaltungsfähigkeit noch nicht erlangt hat, kann die Waisenversorgung höchstens bis zur Vollendung des 26. Lebensjahres, wird während dieser Zeit der Präsenzdienst absolviert, bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres gewährt werden.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9268_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650073300021_1895977\" para-code=\"@gs9271.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.1992</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9271_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.08.1992 / gilt ab 01.07.1992</span></span></p><p class=\"text\">Die Bezieher von Leistungen der Pensionseinrichtung sind verpflichtet,</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Verehelichung, die Geburt eines Kindes, in der Familie eingetretene Todesfälle und einen Wohnungswechsel binnen Monatsfrist anzuzeigen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">alle Urkunden, Bescheide, Ladungen und sonstige Verständigungen, die sich auf Angelegenheiten der gesetzlichen Pensionsversicherung beziehen, unverzüglich vorzulegen und über Aufforderung die erforderlichen Anträge zu stellen;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">nach Zuerkennung einer Leistung aus der gesetzlichen Pensionsversicherung deren Höhe und alle Veränderungen dieser Leistungen unverzüglich anzuzeigen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9271_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650073300023_1895981\" para-code=\"@gs9273.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.1992</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9273_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.08.1992 / gilt ab 01.07.1992</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist eine Person widerrechtlich in den Genuß von Leistungen gelangt, dann sind ihr diese Leistungen sofort zu entziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die widerrechtlich bezogenen Leistungen sind, wenn der Empfänger den Bezug durch bewußt unwahre Angaben, bewußte Verschweigung maßgebender Tatsachen oder Verletzung der Meldevorschriften (§ 262) herbeigeführt hat, zurückzuerstatten.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9273_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650073300024_1895983\" para-code=\"@gs9274.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.1992</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9274_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.08.1992 / gilt ab 01.07.1992</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn der Empfänger von Leistungen nach der Pensionseinrichtung eine mehr als einmonatige Freiheitsstrafe verbüßt, wird das Ruhegeld (Witwenversorgung) für die Dauer der Freiheitsstrafe denjenigen Familienmitgliedern überwiesen, zu deren Unterhalt der Empfänger von Ruhegeld (Witwenversorgung) gesetzlich verpflichtet ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Recht auf den Bezug von Leistungen ruht, solange der Bezugsberechtigte ohne Zustimmung der Gesellschaft seinen dauernden Aufenthalt im Ausland hat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Leistungen wird verwirkt durch</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">rechtskräftige strafgerichtliche Verurteilung wegen eines Verbrechens;</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">vorsätzliche Herbeiführung der Invalidität (Berufsunfähigkeit).</p></div></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9274_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650073300025_3500044\" para-code=\"@gs9275.txt\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2021</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9275_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 7.8.1992 / gilt ab 1.7.1992</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistungsempfänger haben die gebührenden Ansprüche aus der gesetzlichen Pensionsversicherung über Aufforderung rechtzeitig geltend zu machen und alle Voraussetzungen zu schaffen, um in den Genuß der Leistungen zu gelangen und darin zu verbleiben. Allfällige Kosten einer Rechtsverfolgung hat die Gesellschaft zu tragen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bezieher von Leistungen nach dieser Pensionseinrichtung sind verpflichtet, die gesetzliche Pensionsversicherung auf Kosten der Gesellschaft über Aufforderung freiwillig fortzusetzen.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9275_11\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"gs217\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 1.4.2021 / gilt ab 1.1.2021</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn Leistungen aus der gesetzlichen Pensionsversicherung aus Gründen, die in der Person des Anspruchsberechtigten liegen, ganz oder teilweise unterbleiben, gelten diese Leistungen für den Abzug im Sinne des § 251 Absatz (1) lit. c) und § 251a Absatz (2) als voll angefallen.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"gs217\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9275_geteilt_11\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 7.8.1992 / gilt ab 1.7.1992</span></span></p><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nachteile, die sich aus einer Zuwiderhandlung gegen die in Absatz (1) und (2) angeführten Bestimmungen und sonstigen Vorschriften ergeben, gehen ausschließlich zu Lasten des Anspruchsberechtigten.</p></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9275_geteilt_11\">Ende</span></p></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-24875650073300026_1895995\" para-code=\"gs1135\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9695_1111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 26.02.1996 / gilt ab 01.01.1996</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die in § 94 angeführten Fahrbegünstigungen erhalten</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9695_1111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9276_11111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 07.08.1992 / gilt ab 01.07.1992</span></span></p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mitglieder im Bezug von Ruhegeld,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Ehegattin oder der Ehegatte eines Mitgliedes im Bezug von Ruhegeld, (1.1.90)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">die Witwe eines verstorbenen Mitgliedes, wenn sie Anspruch auf Witwenrente (§ 229) hat,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Kinder von Mitgliedern im Bezug von Ruhegeld und von verstorbenen Mitgliedern, denen nach § 232 Waisenrente gebührt, soweit sie nach den jeweils geltenden Bestimmungen zum Bezug von Schüler-Monatskarten, Lehrlings-Monatskarten oder Hochschüler-Monatskarten berechtigt sind,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">die ledige Tochter eines verwitweten Mitgliedes im Bezug von Ruhegeld, wenn sie mit dem Mitglied im gemeinsamen Haushalt lebt und dessen Haushalt führt,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">die Lebensgefährtin oder der Lebensgefährte eines Mitgliedes im Bezug von Ruhegeld, wenn sie mindestens ein Jahr im gemeinsamen Haushalt mit dem Mitglied lebt. (1.1.90)</p></div></div></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9276_11111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs9695_2111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 26.02.1996 / gilt ab 01.01.1996</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In dem Jahr, in dem ein Mitglied in den Ruhestand versetzt wird, erhält das Mitglied statt des Fahrausweises (§§ 97 und 98) eine Gesamtnetzkarte bis zum Ende des betreffenden Kalenderjahres, während die nach § 93 lit. b), c), d) und e) zur Inanspruchnahme der in § 94 angeführten Fahrbegünstigungen berechtigten Angehörigen eines Mitgliedes nach dessen Versetzung in den Ruhestand oder nach dessen Tod den ihnen gemäß § 99 ausgefolgten Fahrausweis bis zum Ende des betreffenden Kalenderjahres behalten können.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs9695_2111\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"GS1135\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 30.05.2011 / gilt ab 01.01.2011</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Absatzes (1) gelten sinngemäß auch für Dienstnehmer der Verkehrsbetriebe der Holding Graz – Kommunale Dienstleistungen GmbH, die nicht Mitglieder der Pensionseinrichtung sind und nach einer Dienstzeit von 10 Jahren ausscheiden, sofern ihr Ausscheiden nicht auf eigenen Wunsch oder auf Grund eines Disziplinarerkenntnisses (§§ 163 und 164) erfolgt.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"GS1135\">Ende</span></p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"CUID_KT_G09_gs025_111\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 14.12.2001 / gilt ab 01.01.2002</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer, die ab 1.1.2002 in den Ruhestand treten sowie die nach § 93 lit b), c), d) und e) zur Inanspruchnahme der in § 94 angeführten Fahrbegünstigungen berechtigten Angehörigen von Dienstnehmern, die ab 1.1.2002 in den Ruhestand treten, haben einen Regiebeitrag in der Höhe von 10% vom jeweils gültigen Zeitkartenpreis (Monats- oder Jahreskarte) laut GVB-Haustarif zu leisten, wenn sie eine Karte lösen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"CUID_KT_G09_gs025_111\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2487565007730003_1896002\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2011</div></div><div class=\"textinhalt\"><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"75%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">Wertung:</td><td>Für 6 (Arbeiter 3) für die ausgeübte Tätigkeit als wesentlich anzukreuzende Beurteilungsmerkmale sind je nach Beurteilung 1, 3, 5 oder 6, 8, 10 Punkte, in allen anderen Fällen jeweils 2, 4, 5 oder 6, 7, 9 Punkte zu vergeben.</td></tr></tbody></table><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"75%\"></colgroup><tbody><tr><td>Zusatzpunkte:</td><td>Für jedes der als tätigkeitswesentlich bezeichneten Beurteilungsmerkmale, das mindestens als überdurchschnittlich bewertet (8 oder 10 Punkte) ist, werden 2 (Arbeiter 4) Zusatzpunkte vergeben (Maximum daher jeweils 12 Punkte).</td></tr></tbody></table><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Beurteilungsmerkmale:</div><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ausdrucksfähigkeit:</span> die Fähigkeit sich mündlich und schriftlich gut und auch bei komplizierten Sachverhalten allgemein verständlich auszudrücken;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kooperation, Kommunikation:</span> die Fähigkeit im Umgang mit anderen Menschen, dabei sind vor allem Merkmale wie Verhandlungsgeschick, Interpretationsfähigkeit, Zusammenarbeits- und Konfliktbereinigungsvermögen zu berücksichtigen;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Führungsverhalten:</span> eine initiative, unternehmerische Haltung geprägt von Entscheidungskraft, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit bei gleichzeitigem Vorbildcharakter; dient die Beurteilung nicht der Feststellung von Führungsqualifikationen, wird hier die <span class=\"fett hervor\">Eigeninitiative</span> bewertet;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Leistungs-, Einsatzbereitschaft:</span> die Fähigkeit, über das Notwendige hinaus und aus eigenem Antrieb zusätzliche Leistungen zu erbringen und damit verbundene Mehrbelastungen physisch problemlos zu verkraften;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Organisations-, Planungsvermögen:</span> die Fähigkeit, seinen Aufgabenbereich zielgerichtet zu organisieren, zu planen und die Planvorgaben selbstständig umzusetzen;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Intelligenz, Fachkompetenz:</span> die Fähigkeit, Probleme sowie komplexe Zusammenhänge infolge fachlicher Kompetenz rasch zu erkennen, zu analysieren und Lösungen zu finden bzw. vorzugeben; bei qualifizierten (Vor-)Arbeitern ist hier auch die Organisationsfähigkeit mitzubewerten;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kreativität:</span> ein Verhalten, das geprägt ist von phantasievollem Denken, von unkonventionellen Vorgangsweisen, neuen Ideen, Initiativen und Einfallsreichtum;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Flexibilität:</span> nicht nur Beweglichkeit im Denken (Umlernfähigkeit), sondern hier vor allem die Fähigkeit, sich wechselnden Situationen rasch anzupassen und insbesondere Veränderungen am Arbeitsplatz und des Arbeitsplatzes problemlos zu bewältigen;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verantwortungs-, Pflichtbewusstsein:</span> ein Verhalten, geprägt vom Bewusstsein korrekten und eigenverantwortlichen Handelns im Sinne der übertragenen Aufgaben bei gleichzeitiger Verlässlichkeit, Loyalität zum Arbeitgeber und einwandfreier Dienstauffassung;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fleiß, Ausdauer:</span> eifriges Arbeitsverhalten mit konsequenter Verfolgung der vorgegebenen Aufgaben.</p></li></ul><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"75%\"></colgroup><tbody><tr><td>Anmerkung:</td><td>Der (die) Beurteilte ist über das Beurteilungsergebnis und die dafür maßgeblichen Beurteilungskriterien vor Übermittlung in den Bereich MS-Personal, Recht und Immobilien zu informieren.</td></tr></tbody></table><table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"75%\"></colgroup><tbody><tr><td>Bewertung:</td><td align=\"right\">100 Punkte (Arbeiter 60) und darüber = KV-Note 1</td><td>1</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">weniger als 100 Punkte (Arbeiter 60) ..................... = KV-Note 1/2</td><td>1/2</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">weniger als 70 Punkte (Arbeiter 40) ..................... = KV-Note 2</td><td>2</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">weniger als 55 Punkte (Arbeiter 30) ..................... = KV-Note 2/3</td><td>2/3</td></tr><tr><td></td><td align=\"right\">weniger als 35 Punkte (Arbeiter 20) ..................... = KV-Note 3</td><td>3</td></tr></tbody></table></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635219_3978826\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die in § 19 angeführten Lohn- und Gehaltstabellen haben wie folgt zu lauten:</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635221_3978829\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Arbeiter</div></div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">1</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">2.565,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.635,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.712,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.789,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.843,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.899,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">2.957,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">3.015,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\">3.074,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">3.131,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">3.189,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">3.251,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">3.313,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">3.376,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">3.438,27</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">2</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">2.476,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.515,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.552,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.593,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.638,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.685,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">2.733,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">2.781,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\">2.830,51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.881,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">2.934,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2.988,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">3.041,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">3.095,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">3.149,16</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">3</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">2.412,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.450,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.485,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.520,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.556,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.594,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">2.637,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">2.681,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\">2.726,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.772,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">2.817,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2.865,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">2.915,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">2.966,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">3.016,02</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">4</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">2.352,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.391,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.426,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.460,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.494,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.527,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">2.560,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">2.597,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\">2.637,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.679,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">2.721,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2.763,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">2.806,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">2.851,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">2.897,08</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">5</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">2.293,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.332,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.366,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.400,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.435,02</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.465,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">2.496,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">2.526,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\">2.558,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.591,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">2.628,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2.667,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">2.707,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">2.747,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">2.786,64</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">6</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">2.256,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.289,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.318,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.348,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.377,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.406,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">2.435,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">2.464,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\">2.494,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.523,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">2.554,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2.588,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">2.623,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">2.658,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">2.696,67</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">7</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" mindestlohn=\"false\">2.224,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.258,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.287,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.316,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.345,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.372,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">2.400,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\">2.429,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\">2.457,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">2.485,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">2.512,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">2.541,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">2.571,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">2.603,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">2.637,71</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang B</h3></div><div class=\"untertitel\">Gehaltstabellen</div><div class=\"untertitel\">(§ 19 des Kollektivvertrages der Holding Graz Linien Stufenvorrückung alle 2 Jahre)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635223_3978832\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Angestellte</div></div><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">I</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">4.874,12</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">5.036,11</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">5.199,93</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">5.362,61</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">5.525,35</td></tr><tr><td align=\"center\">06</td><td align=\"center\">5.689,77</td></tr><tr><td align=\"center\">07</td><td align=\"center\">5.853,20</td></tr><tr><td align=\"center\">08</td><td align=\"center\">6.014,69</td></tr><tr><td align=\"center\">09</td><td align=\"center\">6.178,48</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">6.340,24</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">6.504,79</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">6.667,13</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">6.831,20</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">6.994,17</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">7.156,49</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">II</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">4.316,96</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">4.448,14</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">4.580,02</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">4.712,78</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">4.844,08</td></tr><tr><td align=\"center\">06</td><td align=\"center\">4.976,81</td></tr><tr><td align=\"center\">07</td><td align=\"center\">5.108,17</td></tr><tr><td align=\"center\">08</td><td align=\"center\">5.240,79</td></tr><tr><td align=\"center\">09</td><td align=\"center\">5.371,99</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">5.503,93</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">5.636,13</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">5.767,98</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">5.899,90</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">6.032,26</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">6.162,90</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">III</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">3.835,51</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">3.959,07</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">4.080,35</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">4.203,68</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">4.327,78</td></tr><tr><td align=\"center\">06</td><td align=\"center\">4.451,11</td></tr><tr><td align=\"center\">07</td><td align=\"center\">4.574,85</td></tr><tr><td align=\"center\">08</td><td align=\"center\">4.699,98</td></tr><tr><td align=\"center\">09</td><td align=\"center\">4.824,15</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">4.948,30</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">5.073,77</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">5.197,31</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">5.321,50</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">5.445,75</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">5.571,01</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">IV</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">3.359,38</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">3.472,49</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">3.585,38</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">3.698,53</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">3.811,12</td></tr><tr><td align=\"center\">06</td><td align=\"center\">3.925,02</td></tr><tr><td align=\"center\">07</td><td align=\"center\">4.041,15</td></tr><tr><td align=\"center\">08</td><td align=\"center\">4.156,33</td></tr><tr><td align=\"center\">09</td><td align=\"center\">4.273,33</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">4.388,07</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">4.504,25</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">4.620,78</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">4.738,68</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">4.853,95</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">4.970,66</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">V</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">2.843,68</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">2.935,51</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">3.034,32</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">3.133,40</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">3.235,18</td></tr><tr><td align=\"center\">06</td><td align=\"center\">3.340,38</td></tr><tr><td align=\"center\">07</td><td align=\"center\">3.446,60</td></tr><tr><td align=\"center\">08</td><td align=\"center\">3.552,15</td></tr><tr><td align=\"center\">09</td><td align=\"center\">3.656,95</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">3.762,65</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">3.868,34</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">3.976,14</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">4.084,64</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">4.192,63</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">4.299,51</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">VI</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">2.520,55</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">2.581,48</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">2.645,90</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">2.718,47</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">2.792,94</td></tr><tr><td align=\"center\">06</td><td align=\"center\">2.870,19</td></tr><tr><td align=\"center\">07</td><td align=\"center\">2.950,63</td></tr><tr><td align=\"center\">08</td><td align=\"center\">3.035,70</td></tr><tr><td align=\"center\">09</td><td align=\"center\">3.119,17</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">3.206,01</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">3.297,16</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">3.387,04</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">3.478,45</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">3.567,11</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">3.656,95</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"15\" valign=\"top\">VII</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">2.392,19</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">2.441,55</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">2.490,19</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">2.539,65</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">2.592,29</td></tr><tr><td align=\"center\">06</td><td align=\"center\">2.646,12</td></tr><tr><td align=\"center\">07</td><td align=\"center\">2.706,27</td></tr><tr><td align=\"center\">08</td><td align=\"center\">2.769,40</td></tr><tr><td align=\"center\">09</td><td align=\"center\">2.833,70</td></tr><tr><td align=\"center\">10</td><td align=\"center\">2.899,76</td></tr><tr><td align=\"center\">11</td><td align=\"center\">2.968,64</td></tr><tr><td align=\"center\">12</td><td align=\"center\">3.039,85</td></tr><tr><td align=\"center\">13</td><td align=\"center\">3.111,03</td></tr><tr><td align=\"center\">14</td><td align=\"center\">3.182,15</td></tr><tr><td align=\"center\">15</td><td align=\"center\">3.257,18</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635225_3978835\"><div class=\"metadata\"><div class=\"ang-arb\">Gilt für: Arbeiter</div></div><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\" valign=\"top\">A</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">2.804,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.859,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.916,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.973,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">3.031,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">3.089,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">3.146,31</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\" valign=\"top\">B</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">2.693,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.742,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.790,85</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.842,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.895,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.950,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">3.003,64</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\" valign=\"top\">C</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">2.597,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.642,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.687,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.733,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.779,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.826,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">2.876,23</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\" valign=\"top\">D</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\">2.516,03</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.548,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.588,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.630,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.672,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.715,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">2.757,92</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.1.2004 oder übergetreten; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Lohngruppe E (Eintritt ab 1.1.2004 oder übergetreten)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Monatslohn</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"7\" valign=\"top\">E</td> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe E'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.448,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\">2.479,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\">2.512,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\">2.546,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\">2.583,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\">2.621,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\">2.661,49</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang D</h3></div><div class=\"untertitel\">Gehaltstabellen</div><div class=\"untertitel\">(§ 19 des Kollektivvertrages der Holding Graz Linien)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr635227_3978838\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN I</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">4.844,08</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">5.108,17</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">5.503,93</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">5.689,77</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">5.853,20</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN II</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">4.327,78</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">4.574,85</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">4.948,30</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">5.240,79</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">5.504,15</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN III</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">3.811,12</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">4.041,15</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">4.388,07</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">4.699,98</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">4.948,35</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN IV</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">3.235,18</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">3.446,60</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">3.762,65</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">4.041,15</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">4.273,33</td></tr></tbody></table><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"33%\"><col width=\"33%\"><col width=\"34%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\">Stufe</th><th align=\"center\">Monatsgehalt</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">AN V</td><td align=\"center\">01</td><td align=\"center\">2.764,62</td></tr><tr><td align=\"center\">02</td><td align=\"center\">3.024,75</td></tr><tr><td align=\"center\">03</td><td align=\"center\">3.297,16</td></tr><tr><td align=\"center\">04</td><td align=\"center\">3.552,15</td></tr><tr><td align=\"center\">05</td><td align=\"center\">3.762,65</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Vorrückungen in Stufe 02 erfolgen nach Ablauf von 2 Tätigkeitsjahren, in Stufe 03 nach Ablauf von 5 Tätigkeitsjahren, in Stufe 04 nach Ablauf von 15 Tätigkeitsjahren und in Stufe 05 nach Ablauf von 30 Tätigkeitsjahren. Unter dem Begriff Tätigkeitsjahre werden Dienstjahre als Angestellter in der jeweiligen Verwendungsgruppe verstanden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr635229_3978841\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der gegenständliche Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2023 in Kraft.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr770298_4505462\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.1.2004 oder übergetreten; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Arbeiter (Eintritt ab 1.1.2004 oder übergetreten)\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe A'\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe B'\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe C'\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe D'\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe E'\" width=\"18%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Lohngruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">A</th> <th align=\"center\">B</th> <th align=\"center\">C</th> <th align=\"center\">D</th> <th align=\"center\">E</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 3\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.168,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.042,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.934,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.842,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.766,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 3; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.230,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.097,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.985,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.879,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.801,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 9\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.294,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.152,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.924,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.838,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 9; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.359,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.210,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.087,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.971,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.876,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.424,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.271,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.139,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.019,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.918,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 15; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.489,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.332,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.193,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.067,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.961,07</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.554,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.393,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.249,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.115,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.006,70</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr770302_4505468\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"18%\"> <col width=\"18%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Lohngruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">ab</th> <th align=\"center\">B</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Lehrling 01</td> <td align=\"center\">1.1.2025</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">1.186,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Lehrling 02</td> <td align=\"center\">1.1.2025</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.434,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Lehrling 03</td> <td align=\"center\">1.1.2025</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.835,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Lehrling 04</td> <td align=\"center\">1.1.2025</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.383,68</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu den Kollektivvertragslöhnen gebühren noch:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr770304_4505471\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Urlaubsgeld:</div> <p class=\"text\">am 1. Juli – Julilohn und Kinderzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Weihnachtsgeld:</div> <p class=\"text\">am 1. Dezember – Dezemberlohn und Kinderzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Kinderzulage:</div> <p class=\"text\">€ 15,00 14-mal im Jahr nach Anspruchsberechtigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Jubiläumsprämien:</div> <p class=\"text\">nach 25 Dienstjahren: 1,5 Monatsbezüge</p><p class=\"text\">nach 35 Dienstjahren: 3 Monatsbezüge</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Verkehrsdienstzulage:</div> <p class=\"text\">23 % des jeweiligen Stundenlohnes der in dieser Verwendung geleisteten Arbeitsstunden</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Instruktionszulage:</div> <p class=\"text\">€ 7,74 für jede geleistete Arbeitsstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszulage:</div> <p class=\"text\">€ 6,21 für jede an Sonn- und Feiertagen geleistete Normalarbeitsstunde. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Schmutzzulage:</div> <p class=\"text\">23 % des jeweiligen Stundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">Nachtschichtzulage:</div> <p class=\"text\">Entlohnung für zwei Normalarbeitsstunden vom jeweiligen Monatsloh</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">Werkstättenzulage</div> <p class=\"text\">für bestehende Mitarbeiter:innen per 31.12.2023: € 120,00</p> <p class=\"text\">für neue Mitarbeiter:innen ab 01.01.2024: € 100,00</p> <p class=\"text\">für neue Mitarbeiter:innen ab 01.01.2024 nach 5-jähriger </p> <p class=\"text\">Betriebszugehörigkeit: € 120,00</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Geburtenzuschuss:</div> <p class=\"text\">€ 149,00 für jede Lebendgeburt. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span> <div class=\"titel\">Gebührenurlaub:</div> <p class=\"text\">weniger als 25 Dienstjahre: 30 Werktage</p><p class=\"text\">mehr als 25 Dienstjahre: 36 Werktage</p> <p class=\"text\">ab dem 43. Geburtstag: 36 Werktage</p> <p class=\"text\">ab dem 57. Geburtstag: zusätzl. 3 Arbeitstage</p> <p class=\"text\">ab dem 60. Geburtstag: zusätzl. 2 Arbeitstage</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span> <div class=\"titel\">Sonderfreistellungen (Vb-Tage):</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">3 Arbeitstage bei:</div> <p class=\"text\">eigener Eheschließung;</p> <p class=\"text\">Tod des Ehegatten, Ehegattin, Lebensgefährten, Lebensgefährtin (mind. 1 Jahr im gem. Haushalt); </p> <p class=\"text\">Tod eines Elternteils oder Stiefelternteils;</p> <p class=\"text\">Tod eines ehelichen oder unehelichen Kindes, Stiefkindes, Adoptivkindes oder Pflegekindes. </p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2 Arbeitstage bei:</div> <p class=\"text\">Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin (mind. 1 Jahr im gemeinsamen Haushalt);</p> <p class=\"text\">Elementarereignissen, um eigenes Hab und Gut sicherzustelle</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">1 Arbeitstage bei:</div> <p class=\"text\">eigener Silberner Hochzeit;</p> <p class=\"text\">Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Pflegeeltern und Großeltern;</p> <p class=\"text\">Übersiedlung; </p> <p class=\"text\">Eheschließung eines ehelichen oder unehelichen Kindes, Stiefkindes, Adoptivkindes oder Pflegekindes;</p> <p class=\"text\">25-jährigem bzw. 35-jährigem Dienstjubiläum.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span> <div class=\"titel\">Dienstfreie Tage:</div> <p class=\"text\">24. Dezember, 31. Dezember</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertragsgehälter ab 1. Jänner 2025 (Angestellte)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr770307_4505475\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt <= 31.12.2011; Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle für Angestellte mit Eintritt bis 31.12.2011\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe I'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe II'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe III'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe IV'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe V'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VI'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Verwendungsgruppe VII'\" width=\"13%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"7\">VerwGrp</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Z1</th> <th align=\"center\">Z2</th> <th align=\"center\">Z3</th> <th align=\"center\">Z4</th> <th align=\"center\">Z5</th> <th align=\"center\">Z6</th> <th align=\"center\">Z7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.506,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.876,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.332,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.795,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.212,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.847,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.689,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.025,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.472,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.922,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.316,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.916,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.758,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.874,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.174,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.609,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.050,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.427,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.989,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.813,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.058,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.324,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.748,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.178,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.539,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.071,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.869,05</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.242,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.472,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.889,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.305,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.654,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.155,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.928,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.427,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.622,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.028,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.434,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.773,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.242,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.989,33</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.612,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.770,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.168,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.565,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.893,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.333,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.057,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.794,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.920,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.309,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.695,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.012,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.429,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.128,60</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.979,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.068,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.449,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.827,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.131,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.523,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.201,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.162,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.217,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.590,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.957,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.250,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.621,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.275,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.348,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.367,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.731,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.088,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.370,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.724,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.353,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.531,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.516,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.871,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.220,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.491,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.826,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.434,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.717,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.665,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.011,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.353,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.614,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.929,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.514,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.901,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.814,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.152,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.483,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.736,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.029,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.594,89</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.084,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.962,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.293,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.615,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.857,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.131,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.679,64</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr770309_4505478\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Diensteintritt < 1.1.2004; Arbeiter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Arbeiter mit Eintritt vor 1.1.2004\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"9%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 1'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 2'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 3'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 4'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 5'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 6'\" width=\"13%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Lohngruppe 7'\" width=\"13%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"7\">Lohngruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Y1</th> <th align=\"center\">Y2</th> <th align=\"center\">Y3</th> <th align=\"center\">Y4</th> <th align=\"center\">Y5</th> <th align=\"center\">Y6</th> <th align=\"center\">Y7</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.897,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.797,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.725,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.657,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.590,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.548,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.512,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 2; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.976,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.841,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.768,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.701,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.635,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.586,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.551,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 4; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.063,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.883,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.808,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.740,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.673,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.619,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.583,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 6; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.150,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.929,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.847,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.779,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.711,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.652,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.616,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 8; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.212,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.980,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.887,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.750,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.685,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.649,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 10; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.275,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.930,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.854,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.784,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.718,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.680,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 12; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.340,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.087,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.892,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.820,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.712,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 14; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.406,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.142,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.029,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.933,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.854,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.784,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.744,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 16; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.472,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.197,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.080,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.889,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.817,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.776,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 18; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.538,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.131,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.026,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.927,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.850,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.807,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 20; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.603,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.315,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.182,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.074,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.969,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.885,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.838,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 22; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.673,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.375,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.236,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.121,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.013,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.924,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.870,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 24; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.743,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.436,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.293,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.170,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.058,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.963,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.905,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 26; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.814,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.497,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.350,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.220,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.003,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.940,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr > 28\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.884,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.557,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.407,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.272,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.148,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.046,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.979,83</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragsgehälter ab 1. Jänner 2025 (Arbeiter)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zu den Kollektivvertragslöhnen gebühren noch:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr770311_4505481\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Urlaubsgeld:</div> <p class=\"text\">am 1. Juli – Julilohn und Kinderzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Weihnachtsgeld:</div> <p class=\"text\">am 1. Dezember – Dezemberlohn und Kinderzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Kinderzulage:</div> <p class=\"text\">€ 15,00 14-mal im Jahr nach Anspruchsberechtigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span> <div class=\"titel\">Dienstalterszulage:</div> <p class=\"text\">Für Mitarbeiter, welche vor dem 1.1.1999 bei den Grazer Verkehrsbetrieben beschäftigt waren.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nach ununterbrochener Dienstzeit von</p> <p class=\"text\">20 Jahren 3,5 % des Monatsbezuges</p> <p class=\"text\">25 Jahren 6,5 % des Monatsbezuges</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span> <div class=\"titel\">Jubiläumsprämien:</div> <p class=\"text\">nach 25 Dienstjahren: 1,5 Monatsbezüge</p><p class=\"text\">nach 35 Dienstjahren: 3 Monatsbezüge</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span> <div class=\"titel\">Verkehrsdienstzulage:</div> <p class=\"text\">23 % des jeweiligen Stundenlohnes der in dieser Verwendung geleisteten Arbeitsstunden</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span> <div class=\"titel\">Instruktionszulage:</div> <p class=\"text\">€ 7,74 für jede geleistete Arbeitsstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span> <div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszulage:</div> <p class=\"text\">€ 6,21 für jede an Sonn- und Feiertagen geleistete Normalarbeitsstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span> <div class=\"titel\">Schmutzzulage:</div> <p class=\"text\">23 % des jeweiligen Stundenlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span> <div class=\"titel\">Nachtschichtzulage:</div> <p class=\"text\">Entlohnung für zwei Normalarbeitsstunden vom jeweiligen Monatsloh</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span> <div class=\"titel\">Werkstättenzulage</div> <p class=\"text\">für bestehende Mitarbeiter:innen per 31.12.2023: € 120,00</p> <p class=\"text\">für neue Mitarbeiter:innen ab 01.01.2024: € 100,00</p> <p class=\"text\">für neue Mitarbeiter:innen ab 01.01.2024 nach 5-jähriger </p> <p class=\"text\">Betriebszugehörigkeit: € 120,00</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12.</span> <div class=\"titel\">Geburtenzuschuss:</div> <p class=\"text\">€ 149,00 für jede Lebendgeburt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13.</span> <div class=\"titel\">Abfertigungen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">(Dienstantritt vor dem 1. Jänner 2003):</div> <p class=\"text\">Nach 3-jähriger Dienstzeit 2 Monatsbez.</p> <p class=\"text\">Nach 5-jähriger Dienstzeit 3 Monatsbez.</p> <p class=\"text\">Nach 10-jähriger Dienstzeit 4 Monatsbez.</p> <p class=\"text\">Nach 15-jähriger Dienstzeit 6 Monatsbez.</p> <p class=\"text\">Nach 20-jähriger Dienstzeit 9 Monatsbez.</p> <p class=\"text\">Nach 25-jähriger Dienstzeit 12 Monatsbez.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14.</span> <div class=\"titel\">Gebührenurlaub:</div> <p class=\"text\">weniger als 25 Dienstjahre: 30 Werktage</p><p class=\"text\">mehr als 25 Dienstjahre: 36 Werktage</p> <p class=\"text\">ab dem 43. Geburtstag: 36 Werktage</p> <p class=\"text\">ab dem 57. Geburtstag: zusätzl. 3 Arbeitstage</p> <p class=\"text\">ab dem 60. Geburtstag: zusätzl. 2 Arbeitstage</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für alle, die vor dem 01.01.1997 ihr Dienstverhältnis begonnen haben, bekommen</div> <p class=\"text\">12 Urlaubsstunden mit dem 57. Geburtstag jährlich</p> <p class=\"text\">8 Urlaubsstunden mit dem 60. Geburtstag jährlich </p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15.</span> <div class=\"titel\">Sonderfreistellungen (Vb-Tage):</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">3 Arbeitstage bei:</div> <p class=\"text\">eigener Eheschließung;</p> <p class=\"text\">Tod des Ehegatten, Ehegattin, Lebensgefährten, Lebensgefährtin (mind. 1 Jahr im gem. Haushalt); </p> <p class=\"text\">Tod eines Elternteils oder Stiefelternteils;</p> <p class=\"text\">Tod eines ehelichen oder unehelichen Kindes, Stiefkindes, Adoptivkindes oder Pflegekindes. </p> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">2 Arbeitstage bei:</div> <p class=\"text\">Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin (mind. 1 Jahr im gemeinsamen Haushalt);</p> <p class=\"text\">Elementarereignissen, um eigenes Hab und Gut sicherzustelle</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">1 Arbeitstage bei:</div> <p class=\"text\">eigener Silberner Hochzeit;</p> <p class=\"text\">Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Pflegeeltern und Großeltern;</p> <p class=\"text\">Übersiedlung; </p> <p class=\"text\">Eheschließung eines ehelichen oder unehelichen Kindes, Stiefkindes, Adoptivkindes oder Pflegekindes;</p> <p class=\"text\">25-jährigem bzw. 35-jährigem Dienstjubiläum.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16.</span> <div class=\"titel\">Dienstfreie Tage:</div> <p class=\"text\">24. Dezember, 31. Dezember</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-8178950000001_2402769\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich, Fachverband der Schienenbahnen, Wien 4, Wiedner Hauptstraße 63, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr, Wien 1, Teinfaltstraße 7, andererseits, womit der Kollektivvertrag für die Dienstnehmer der Verkehrsbetriebe der Grazer Stadtwerke AG vom 15. März 1982 in der Fassung vom 10. März 1998 abgeändert wird.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-81789500100013_2402795\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">15. § 77 Absatz (1) wird zu § 76 Absatz (3) mit folgendem geänderten Wortlaut:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">\"(3)</span><p class=\"text\">Im Verkehrsdienst (§ 69) werden Stundenabweichungen, zwischen Wochentagsdiensten und Sonntagsdiensten bei Mehranfall als Überstunden, bei Minderanfall aber trotzdem in der sich für den Wochentagsdienst ergebenden Art entlohnt.\"</p></div></div></div></div>",
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