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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926546_5270584\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para info\" id=\"pr926548_5270587\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">kollektivvertraglichen Mindestgehälter</span>, sowie die <span class=\"fett hervor\">IST-Gehälter</span> werden ab 1. Juli 2026 um <span class=\"fett hervor\">3,3 %</span> erhöht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen des <span class=\"fett hervor\">1., 2. und 3. Lehrjahres</span> werden ab 1. Juli 2026 um monatlich <span class=\"fett hervor\">€ 71,50</span> brutto <span class=\"fett hervor\">(4,41 % bis 7,77 %)</span> erhöht, jene des <span class=\"fett hervor\">4. Lehrjahres</span> um monatlich <span class=\"fett hervor\">€ 78,11</span> brutto <span class=\"fett hervor\">(3,3 %)</span>.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Beschäftigte erhalten als <span class=\"fett hervor\">Jubiläumsabgabe</span> nach einer <span class=\"fett hervor\">10-Jährigen</span> ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit <span class=\"fett hervor\">1 Bruttomonatsbezug</span> (Stichtag 1.1.2026).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\">Eintritt</span> eines leiblichen Kindes, Stief- oder Pflegekindes in die <span class=\"fett hervor\">erste Schulstufe</span> wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes gewährt. – ersten Schultag der ersten Schulstufe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\">Übertritt</span> eines leiblichen Kindes, Stief- oder Pflegekindes von der vierten in die <span class=\"fett hervor\">fünfte Schulstufe</span> wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes gewährt. – ersten Schultag der fünften Schulstufe</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\">Eheschließung</span> wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes auf <span class=\"fett hervor\">Stief- und Pflegekinder</span> erweitert. – 1 Arbeitstag </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\">Tod</span> wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes auf <span class=\"fett hervor\">Stief- und Pflegekinder</span> erweitert. – 2 Arbeitstage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\">Tod</span> wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes auf <span class=\"fett hervor\">Stiefgeschwister</span> erweitert. – 1 Arbeitstag</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Alle Beschäftigten erhalten für 2026 einen <span class=\"fett hervor\">Kaufkraftsicherungsbeitrag</span> vom 500€ brutto.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Sozialpartner sind darüber übereingekommen, dass 2026 <span class=\"fett hervor\">Arbeitsgruppen</span> eingerichtet werden, die sich mit der Ausgestaltung der <span class=\"fett hervor\">Gehaltstabellen und Seniorität</span> umfassend beschäftigen werden, um mehr Zukunftssicherheit zu schaffen. </p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">1.4.2026</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926554_5270596\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für sämtliche DienstnehmerInnen der Hafen Wien GmbH, 1020 Wien, Seitenhafenstraße 15, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> vom 11. Mai 1921, BGBl Nr 292 in seiner jeweils gültigen Fassung unterliegen.</p> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist gültig für das Gebiet der Stadt Wien.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Februar 2022)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926556_5270599\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. April 2026</span> in Kraft und wird für 12 Monate abgeschlossen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k5\">Mit 1. Juli 2026 werden die kollektivvertraglichen Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen des 4. Lehrjahres sowie die am 30. Juni 2026 bestehenden Ist-Gehälter um die durchgerechnete Inflationsrate vom Zeitraum 1.3.2025 bis 28.2.2026 (dies sind 3,3 %) erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> <p class=\"text\" korr=\"k6d\">Mit 1. Juli 2026 werden die Lehrlingseinkommen des 1., 2. und 3. Lehrjahres um monatlich € 71,50 Brutto erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2026)</p> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende des Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926558_5270602\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Neuaufnahme von DienstnehmerInnen ist der Betriebsrat vor deren Einstellung in den Betrieb vom Betriebsinhaber bzw dessen Vertreter zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Anstellung kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit erfolgen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dem/Der DienstnehmerIn ist bei Abschluss des Dienstvertrages vom Dienstgeber ein Dienstzettel lt <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> (Arbeitsvertragsrechtanpassungsgesetz) in der jeweils geltenden Fassung auszuhändigen. Die Einreihung des/der Angestellten in die Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe erfolgt nach Anhörung des Betriebsrates.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sämtliche DienstnehmerInnen werden als Angestellte aufgenommen.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. Juni 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Anzahl der überlassenen Arbeitskräfte darf, ausgenommen zur Abdeckung von Spitzen, nach Abstimmung mit dem Betriebsrat, die Anzahl der jeweiligen Spartenmitarbeiter nicht überschreiten. </p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926560_5270605\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit für die DienstnehmerInnen und Jugendlichen unter 18 Jahren beträgt 40 Stunden pro Woche. Jugendliche unter 18 Jahre dürfen jedoch nur im Tagdienst beschäftigt werden. Die normale Arbeitszeit fällt, mit Ausnahme von Schichtbetriebszeiten, in die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr.</p><p class=\"text\">Ausnahmen und Bedingungen von diesem Normalarbeitszeitraum können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> <p class=\"text\">Soweit es die Betriebsverhältnisse nicht anders erfordern, gilt die 5-Tage-Woche.</p> <p class=\"text\">Der 24. 12. und der 31. 12. sind grundsätzlich dienstfrei. Sollte aus betrieblichen Gründen eine Dienstleistung doch notwendig sein, wird die aufgewendete Dienstzeit als Zeitausgleich in Form von 100 %igen Überstunden abgegolten. Eine finanzielle Abgeltung ist auf Wunsch möglich.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung bzw Einteilung der Arbeitszeit erfolgt mit Zustimmung des Betriebsrates unter Bedachtnahme auf die betrieblichen Bedürfnisse durch den Dienstgeber bzw durch dessen ermächtigten Vertreter. Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit innerhalb zweier Wochen verteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit unter Bedachtnahme auf <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"7\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Absatz 7 Ziffer 1 AZG</a> in diesen Fällen 10 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 (9) Arbeitszeitgesetz</a> vom 11.12.1969, BGBl Nr 461, in seiner jeweils gültigen Fassung, kann durch Betriebsvereinbarung eine andere Arbeitszeiteinteilung festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Vor Beendigung jeder Arbeitszeit haben die ArbeitnehmerInnen bei Notwendigkeit im Rahmen ihrer Tätigkeit eine bezahlte 10-minütige Waschzeit.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">In dringenden Fällen kann auch Schichtarbeit angeordnet werden, wobei mindestens 12 Stunden vorher das Einvernehmen mit dem Betriebsrat hergestellt werden muss. Im Schichtbetrieb gilt der Sonntag als Werktag und der schichtplanmäßige Ruhetag als Sonntag, wobei diese Regelung auch für die Definition und Bezahlung der Sonn- und Feiertagsarbeit gilt. Nähere Bestimmungen zur Schichtarbeit werden in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926562_5270608\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Ruhetage gelten die gesetzlichen Feiertage sowie alle Sonntage oder die hiefür bestimmten Ersatzruhetage gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> vom 3.2.1983, BGBl Nr 144, in seiner jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926564_5270611\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, die über die im § 4 festgelegte Arbeitszeit hinausgehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundenlohnes ist 1/­155 des Bruttomonatsgehaltes inklusive der in diesem Monat anfallenden Zulagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt ab der 1. Überstunde an Werktagen in der Zeit zwischen 6 und 20 Uhr 50 %, an Werktagen in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr 100 %.</p><p class=\"text\">Wenn der Betrieb ununterbrochene Fortsetzung erfordert, ist Sonn- und Feiertagsarbeit zulässig. Für diese Arbeitsleistungen werden mindestens 5 Stunden verrechnet. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Überstunden können auf Wunsch der Angestellten in Freizeit abgegolten werden, wobei der Zuschlag gem lit a) zu berücksichtigen ist.</p><p class=\"text\">Die Abgeltung von Überstunden in Freizeit ist durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen Dienstgeber und DienstnehmerInnen kann ein Überstundenpauschale vereinbart werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer den/die DienstnehmerIn nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei angeordneter Überstundenleistung, wenn diese mehr als drei Stunden dauern soll, ist eine zusätzliche bezahlte Pause von dreißig Minuten nach dem Ende der Normalarbeitszeit und vor dem Beginn der Überstundenleistung zu gewähren.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnung bzw deren Abgeltung in Freizeit müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Leistung dem Grunde nach geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926566_5270614\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Erkrankung behält der/die DienstnehmerIn den Anspruch auf das Entgelt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Angestelltengesetz</a> mit der Maßgabe, dass nach Ausschöpfen des gesetzlichen Anspruches für weitere 4 Wochen 49 % des Entgelts gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsunfällen, die durch die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt anerkannt sind, werden nach Ausschöpfen des gesetzlichen Anspruches für weitere 4 Wochen 49 % des Entgelts gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">In nachstehend angeführten Fällen wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes gewährt:</p><p class=\"text\">Zum Beispiel:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span> </td> <td valign=\"top\">bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr korr=\"k6\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span> </td> <td>bei Eheschließung von leiblichen Kindern, Geschwistern, Stief- und Pflegekinder sowie Eltern<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span> </td> <td>bei Tod des Ehegatten bzw Ehegattin, Lebensgefährtin oder Lebensgefährten, sofern zur Zeit des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span> </td> <td>bei Tod des Vaters, der Mutter oder eines leiblichen Kindes, Stief- und Pflegekindes<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span> </td> <td>bei Tod von Geschwistern, Großeltern, Stief- und Schwiegereltern, Stiefgeschwistern sowie von nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span> </td> <td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch innerhalb eines Jahres<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span> </td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin)<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span> </td> <td colspan=\"2\">die notwendige Zeit zur ärztlichen und zahnärztlichen Behandlung, wenn diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span> </td> <td colspan=\"2\">bei der notwendigen Pflege erkrankter naher Angehöriger gemäß den Bestimmungen des § 8 Abs 3, des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a></td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">j)</span> </td> <td colspan=\"2\">für die Teilnahme am Begräbnis, der unter c) bis e) genannten Personen, der Tag der Beerdigung</td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">k)</span> </td> <td colspan=\"2\">bei Eintritt eines leiblichen Kindes, Stief- oder Pflegekindes in die erste Schulstufe, der erste Schultag</td> </tr> <tr korr=\"k5\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">l)</span> </td> <td colspan=\"2\">bei Übertritt eines leiblichen Kindes, Stief- oder Pflegekindes von der vierten in die fünfte Schulstufe, der erste Schultag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926568_5270617\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für den Urlaubsanspruch des/der DienstnehmerIn gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7.6.1976, BGBl Nr 390, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von 3 Tagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstverhinderungen nach § 7, Z 3 a) bis g), die während des Urlaubes eintreten, werden auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h2 class=\"titel\">Familienzeitbonus „Papamonat“</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926570_5270620\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">De(r)m ArbeitnehmerIn gebührt eine Familienzeit sofern ein Anspruch nach dem <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">FamZeitbG</a> besteht und für Geburten ab dem 1.4.2018 nach folgenden Bestimmungen:</p> <p class=\"text\">Die Inanspruchnahme der Familienzeit ist spätestens 3 Monate vor dem geplanten Geburtstermin des Kindes dem Arbeitgeber schriftlich anzuzeigen. Tritt der Anlassfall gem <a data-law=\"20009586\" data-section=\"3\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586,NOR40269660/Familienzeitbonusgesetz/§-3-Hoehe-Anspruchsdauer-und-Antragstellung\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 3 FamZeitbG</a> aus unvorhersehbaren Gründen vor dem voraussichtlichen Termin ein, so reduziert sich entsprechend der daraus ergebenden Differenz die dreimonatige Bekanntgabefrist.</p> <p class=\"text\">Ab der fristgerechten Bekanntgabe gilt für d(i)en ArbeitnehmerIn ein Kündigungsschutz, der bis zum Ablauf von 4 Wochen nach Beendigung des Familienzeitbonus andauert.</p> <p class=\"text\">Zeiten einer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommenen Familienzeit sind als Dienstzeit für das Ausmaß des Erholungsurlaubes, für die Bemessung der Kündigungsfrist und für den Anspruch auf Abfertigung alt – sofern für diese Zeit nicht ohnedies ein gesetzlicher Anspruch auf Anrechnung besteht – sowie auf die Vorrückung anzurechnen. </p> <p class=\"text\">(§ 8a gilt ab 1. April 2018)</p> </div></div>",
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"title": "Familienzeitbonus „Papamonat“",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8b</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr926572_5270623\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Karenzurlaub wird auf alle Rechte, welche sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. April 2019)</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Kündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926574_5270626\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Kündigung gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a> in der jeweils gültigen Fassung mit der Maßgabe, dass das Dienstverhältnis am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">DienstnehmerInnen mit einer mindestes 2-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit zum Hafen Wien können nur mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Angestellte, die Karenzierungen gemäß bzw infolge diverser gesetzlichen Bestimmungen in Anspruch nehmen, dürfen erst einen Monat nach Beendigung ihrer Karenzierung gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Weiterverwendung:</div><p class=\"text\">Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> mit der Maßgabe, dass an die gesetzliche Weiterverwendung eine betriebliche Weiterverwendung im Ausmaß von 3 Monaten anschließt.</p><p class=\"text\">Wird gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 3 Berufsausbildungsgesetz</a> die Verpflichtung zur Weiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so schließt sich keine weitere vertragliche Weiterverwendungszeit an.</p> <p class=\"text\">Endet die Zeit der Weiterverwendung nicht mit dem Letzten eines Kalendermonats, ist sie auf diesen zu erstrecken. Will der Arbeitgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit vorhergehender 6-wöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu kündigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926576_5270629\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bezüglich der Abfertigung gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch die/den DienstnehmerIn im Falle des Antrittes einer gesetzlichen Pension wird diesem/dieser gegen entsprechenden Nachweis ebenfalls die Abfertigung gem Z 1 gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach dem Tod eines/er Dienstnehmer(s)in erhalten die gesetzlichen Erben im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 Angestelltengesetz</a> oder Personen, die den Haushalt des Verstorbenen führten und Pflege und Beerdigung besorgten, oder Verwandte, die nachweislich die Kosten der Krankenpflege und des Begräbnisses getragen haben, die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">Es wird festgehalten, dass im Falle des Todes der/des Angestellten das volle Entgelt für den Sterbemonat gebührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Angestellte mit einer mindestens 3-jährigen Firmenzugehörigkeit, die nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb von 3 Monaten oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes nach dem Gesetz spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes ihren Austritt erklären, haben Anspruch auf die volle Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zeiten des Karenzurlaubes, bis zu maximal 24 Monate, innerhalb der Dienstzeit beim Hafen Wien werden für die Bemessung der Abfertigung voll angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Besteht ein Anspruch auf Abfertigung, wird diese bei Beendigung des Dienstverhältnisses in voller Höhe fällig.</p> <p class=\"text\">Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 eingegangen wurden, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die betriebliche Mitarbeitervorsorge (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>) – <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> – <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 1000/2002\">BGBl Nr 1000/2002</a> idgF.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926578_5270632\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage (Bruttomonatsbezug) des Jubiläumsgeldes ist der laufende Bezug des Auszahlungsmonates. Dazu gehören, das Gehalt zuzüglich Überzahlung sowie regelmäßige Zulagen und Überstunden berechnet aus dem Durchschnitt der vorangegangenen 6 Monate. Sonstige einmalige Bezüge im Auszahlungsmonat, wie zB Prämien, Sonderzahlungen, Zuschüsse und Beihilfen werden nicht berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die DienstnehmerInnen erhalten als Jubiläumsgabe nach einer</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>10-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">1 Bruttomonatsbezug</td> </tr> <tr> <td>20-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">2 Bruttomonatsbezüge<br>und 2 Arbeitstage unter<br>Fortzahlung des Entgeltes<br>dienstfrei</td> </tr> <tr> <td>30-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">3 Bruttomonatsbezüge<br>und 3 Arbeitstage unter<br>Fortzahlung des Entgeltes<br>dienstfrei</td> </tr> <tr> <td>40-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">4 Bruttomonatsbezüge<br>und 3 Arbeitstage unter<br>Fortzahlung des Entgeltes<br>dienstfrei</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. April 2026; 10-jährige Jubiläumsabgabe ab 1 Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch die/den Dienstnehmerin im Falle des Antrittes einer gesetzlichen Pension, bei gerechtfertigtem Austritt, ungerechtfertigter Entlassung oder bei Kündigung durch den Dienstgeber ohne Verschulden des/der Dienstnehmerln oder einvernehmlicher Auflösung, wenn dieser kein Entlassungstatbestand zugrunde liegt, erhält der/die Dienstnehmerln folgende Aliquotierung bei einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von:</p> <table class=\"stil-jubi\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"65%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>länger als 25 Jahre und weniger als 30 Jahre<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">2,5 Bruttomonatsbezüge</td> </tr> <tr> <td>länger als 35 Jahre und weniger als 40 Jahre<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">3,5 Bruttomonatsbezüge</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während des Bezuges von Altersteilzeitgeld ist die Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld der letzte Bruttomonatsbezug vor Herabsetzung der Arbeitszeit von Normal- auf Altersteilzeit zuzüglich der regelmäßigen Zulagen und Überstunden berechnet aus dem Durchschnitt der vorangegangenen 6 Monate unter Berücksichtigung der zwischenzeitlichen kollektivvertraglichen Erhöhungen der Mindestgehälter sowie der damit in Verbindung stehenden sich erhöhenden kollektivvertraglichen Entgeltbestandteile.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926580_5270635\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Urlaubszuschuss:</div><p class=\"text\">Die DienstnehmerInnen erhalten bei Antritt des Urlaubes, spätestens jedoch am 1. 6. eines jeden Jahres, einen Urlaubszuschuss in der Höhe des zum Zeitpunkt der Auszahlung zustehenden Bruttomonatsgehaltes zuzüglich Zulagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Weihnachtsremuneration:</div><p class=\"text\">Die DienstnehmerInnen erhalten bis spätestens 1. November eines jeden Jahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novemberbruttogehaltes zuzüglich Zulagen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Den während des Jahres ein- und austretenden DienstnehmerInnen gebührt der ihrer Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechende aliquote Teil, bei austretenden DienstnehmerInnen berechnet nach dem letzten Bruttomonatsgehalt zuzüglich Zulagen.</p><p class=\"text\">Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (zB Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden Weihnachtsremuneration und Urlaubsbeihilfe nach der im Kalenderjahr durchschnittlich geleisteten Normalarbeitszeit berechnet.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. April 2018)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Diese Bestimmungen gelten bei aufrechtem Arbeitsverhältnis auch für Zeiten, in denen die ArbeitnehmerInnen kein Entgelt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a> beziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die DienstnehmerInnen sind verpflichtet, den aliquoten Teil der ihnen bereits ausbezahlten Sonderzahlung auf Verlangen des Dienstgebers zurückzuzahlen, wenn sie selbst kündigen oder wenn das Dienstverhältnis aus ihrem Verschulden gelöst wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926582_5270638\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn der/die DienstnehmerIn im Auftrag des Dienstgebers außerhalb des Hafenbetriebes und Wiens Dienstreisen zu unternehmen hat, ist ihm/ihr eine Fahrvergütung bzw Reisekosten und Aufwandsentschädigung zu gewähren. Die näheren Bestimmungen werden durch Betriebsvereinbarungen festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung de(r)s ArbeitnehmerIn zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen) sofern die Kosten der Teilnahme sowie Verpflegung und Nächtigung an dieser Veranstaltung vom Dienstgeber getragen werden. </p><p class=\"text\">Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der/die ArbeitnehmerIn ein Verkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken und ohne eine Arbeitsleistung zu erbringen. Diese werden mit dem Normalstundensatz vergütet.</p> <p class=\"text\">Aktive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der/die ArbeitnehmerIn eine Arbeitsleistung im Rahmen des erteilten Auftrages erbringt. Entlohnung gem geltender AZ-Regelung.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 gilt ab 1. April 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Reisekosten und Aufwandsentschädigungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Fehlgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr926584_5270641\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kassier erhält ein Fehlgeld in der Höhe von € 15,– im Monat. Bei Erkrankung oder Urlaub erhält dieses Fehlgeld sein Stellvertreter.</p> </div></div>",
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"title": "Fehlgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeitanrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr926586_5270644\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vordienstzeiten im Hafen Wien sind voll anzurechnen. Andere Vordienstzeiten können bis zu 10 Jahren angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. April 2024)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926590_5270650\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Über Zulagen können zwischen dem Dienstgeber und dem Betriebsrat gemäß dem <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden.</p> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, am 11. März 2026</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"lokalkurz\" id=\"pr926593_5279250\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div><p class=\"text\">Dem/Der DienstnehmerIn ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der Gehaltstabelle nach Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen gestaffelten Grundsätzen zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. April 2024)</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">FerialpraktikantInnen, Ferialangestellte:</div> <p class=\"text\">FerialpraktikantInnen und Ferialangestellte haben Anspruch auf ein Einkommen in Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das zweite Lehrjahr.</p> <p class=\"text\">Als FerialpraktikantInnen gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Betriebs/Pflichtpraktikum absolvieren müssen.</p> <p class=\"text\">Als Ferialangestellte gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die während ihrer Schulausbildung bzw ihres Studiums in der für sie geltenden gesetzlichen Ferienzeit ein befristetes Dienstverhältnis eingehen.</p> <p class=\"text\">Die Dauer des Ferialpraktikums kann maximal 3 Monate, die Zeit als Ferialangestellte(r) maximal 2 Monate – pro Kalenderjahr – betragen.</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Einstufung</div><p class=\"text\">Für die Einstufung eines/einer Dienstnehmer(s)In in die Verwendungsgruppen ist die Art seiner/ihrer Tätigkeit maßgebend. Neueintretenden Dienstnehmer(n)Innen können Vordienstzeiten für die Einstufung in die jeweilige Gehaltsstufe angerechnet werden. Als Berufsjahre gelten die Jahre der praktischen Tätigkeit als Angestellte/r.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">Vorrückung</div><p class=\"text\">Die zweijährige Vorrückung (Biennien) fallen zu folgenden Terminen an:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1. Februar\"><span class=\"listenel_num\"> 1. Februar</span> <p class=\"text\">für Eintritte vom 16. 12. bis 15. 3. eines jeden Jahres</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1. Mai\"><span class=\"listenel_num\"> 1. Mai</span> <p class=\"text\">für Eintritte vom 16. 3. bis 15. 6. eines jeden Jahres</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1. August\"><span class=\"listenel_num\"> 1. August</span> <p class=\"text\">für Eintritte vom 16. 6. bis 15. 9. eines jeden Jahres</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1. November\"><span class=\"listenel_num\"> 1. November</span> <p class=\"text\">für Eintritte vom 16. 9. bis 15. 12. eines jeden Jahres</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><div class=\"titel\">Höher- und Umreihung</div><p class=\"text\">Bei Höherreihung in derselben Verwendungsgruppe oder Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe bleibt der festgesetzte Vorrückungstermin (tatsächlicher oder fiktiver Eintrittstag) bestehen.</p><p class=\"text\">Bei Umreihung erhält der/die DienstnehmerIn in der neuen Verwendungsgruppe jene Gehaltsstufe, die betragsmäßig unmittelbar über seinem bisherigen Kollektivvertragsgehalt liegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><div class=\"titel\">Dienstalterszulage</div><p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis im Hafen Wien von 17 Jahren gebührt den DienstnehmerInnen eine 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage im Ausmaß von 3,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter. Nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 20 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 5,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter, nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 25 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 6,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Umwandlung in Zeitguthaben</div> <p class=\"text\">Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit im Hafen Wien von 17 Jahren, besteht erstmalig die Möglichkeit, die 14 mal jährlich auszuzahlende Zulage auf Wunsch des/der ArbeitnehmerIn im Ausmaß von 3,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertragsgehalts in Zeitguthaben umzuwandeln. Diese Wahlmöglichkeit besteht erneut bei jedem Sprung in die jeweils nächste Stufe der Dienstalterszulage, unmittelbar vor Antritt der Altersteilzeit oder im beiderseitigen Einvernehmen zwischen ArbeitnehmerIn und Dienstgeber. Der Dienstgeber kann bei zwingenden betrieblichen Erfordernissen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die Umwandlung in Zeitguthaben auf einen späteren Zeitpunkt verschieben, oder untersagen. </p> <p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von 20 Jahren erhöht sich die Zulage von 3,5 % auf 5,5 % und ab 25 Dienstjahren auf 6,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertrages. </p> <p class=\"text\">Alle ArbeitnehmerInnen die bereits einen Anspruch auf eine 14 mal jährlich auszuzahlende Dienstalterszulage haben, haben ebenfalls die Möglichkeit diese Zulage in Zeitguthaben umzuwandeln. Bei Umwandlung wird jährlich für die Dienstalterszulage von 3,5 % ein Zeitguthaben im Ausmaß von 85 Stunden, für die Dienstalterszulage von 5,5 % im Ausmaß von 135 Stunden sowie für die Dienstalterszulage von 6,5 % im Ausmaß von 160 Stunden gewährt.</p> <p class=\"text\">Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> <p class=\"text\">Das Zeitguthaben kann entweder durch Verkürzung der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich konsumiert werden.</p> <p class=\"text\">Das angesammelte Zeitguthaben muss bis Ende jedes Kalenderjahres verbraucht werden. Sollte der Zeitausgleich aus betrieblichen oder anderen wichtigen Gründen sowie krankheitsbedingt nicht konsumiert werden können, dann wird für das offene Zeitguthaben Ende des Jahres aliquot der entsprechende prozentuelle Anteil der Dienstalterszulage ohne Zuschlag ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Anfall einer Abfertigung nach § 10 des Kollektivvertrages wird eine freiwillige Abfertigung in der Höhe der DAZ zusätzlich zur gesetzlichen Abfertigung in der Zahl der zustehenden Monatsentgelte berechnet und zeitgleich mit der gesetzlichen Abfertigung zur Auszahlung gebracht. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Anfall eines Jubiläumsgeldes wird die DAZ in die Berechnung mit einbezogen. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei der Wahl der Freizeitvariante der DAZ wird die Dienstalterszulage bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht berücksichtigt. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Wahl der Freizeitvariante kann für bestehende DAZ BezieherInnen erstmals mit 1. Juli 2018 erfolgen und es erfolgt eine anteilsmäßige Zubuchung des Freizeitguthabens für den Rest des Jahres 2018. Ab 2019 erfolgt dann eine Zubuchung in der jeweiligen Höhe jeweils zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres. Das gleiche Prinzip gilt für den Fall, dass eine Dienstalterszulage erst im Laufe eines Kalenderjahres entsteht. </p> </div> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><div class=\"titel\">Istgehaltsregelung</div><p class=\"text\">Bei Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sowie bei Höher- oder Umreihungen innerhalb der Gehaltstafel bleiben bestehende Überzahlungen in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\" korr=\"k5\"> <span class=\"num\">7)</span><div class=\"titel\">Mitarbeiterprämie</div><p class=\"text\">Alle Angestellten und Lehrlinge, die im Zeitraum vom 1.1.2026 bis 31.12.2026 sowie am Stichtag 31.3.2026 in einem vollversicherten Dienstverhältnis stehen – mit Ausnahme von Beschäftigten, die sich in Karenz, in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden oder vom Dienst freigestellt sind – erhalten spätestens bis Ende Oktober 2026 eine Prämie zur Kaufkraftsicherung in Höhe von 500 € brutto. Jene Angestellten und Lehrlinge, die in diesem Zeitraum nur zeitweise beschäftigt waren, erhalten diese Einmalzahlung aliquot.</p> <p class=\"text\">(Abs 7 idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang II</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926595_5270657\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926595_5270657_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926595_5270657_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926595_5270657_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926595_5270657_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ab 1.4.2017 wird die Verwendungsgruppe I ersatzlos gestrichen.</p></div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und Arbeitsanweisungen verrichten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Angestellte im operativen, technischen oder Verwaltungsbereich, sofern sie nicht in eine höhere Verwendungsgruppe einzureihen sind</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Bürokaufleute, die ihre Lehrzeit im Hafen Wien absolviert haben</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Aushilfskräfte, Reinigungspersonal, PortierInnen, Botendienste, HelferInnen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Lager-, Auto-, Umschlags- bzw. HausarbeiterInnen (Qualifikation: Führerschein B und/oder Staplerschein), VorarbeiterInnen-Reinigung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"></p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Angestellte im operativen, technischen oder Verwaltungsbereich, die selbstständig Dispositionen treffen, sofern sie nicht in eine höhere Verwendungsgruppe einzureihen sind</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Buchhalter, Lohn-Gehaltsverrechner, Kassiere</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Sekretärinnen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Operator</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">selbstständige Fakturisten</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Magazineure</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">PartieführerInnen (Lager-, Auto,- Umschlag) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">KranführerInnen, ProfessionistInnen mit Berufsabschluss, ArbeiterInnen mit besonderen zusätzlichen Fachkenntnissen (wie AnlagenbetreuerInnen). </p> </li> </ul> <p class=\"text\"></p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Grundstücks-Gebäudeverwalter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">BuchhalterInnen bis Rohbilanz und BilanzbuchhalterInnen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">EDV- und Datenbankadministratoren, Systementwickler, selbstständige Programmierer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">selbstständige Lohn-Gehaltsverrechner</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Leiter von Arbeitsgruppen im operativen Bereich (zB Magazinsmeister)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Sekretärinnen, die auch Sachbearbeitertätigkeiten selbstständig ausführen (Direktionssekretärinnen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Hafenmeister</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Gefahrengutbeauftragte, Sicherheitsbeauftragte nach erfolgreichem Abschluss der dafür gesetzlich notwendigen Ausbildung und Prüfung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Verkäufer mit Abschlussbefugnis für Sondervereinbarungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter Freilager</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Abteilungsleiterstellvertreter, sofern sie zur uneingeschränkten Vertretung des Abteilungsleiters ermächtigt wurden</p> </li> </ul> <p class=\"text\"></p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\"></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Leiter EDV</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter (Lager, Auto)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Abteilungsleiter Technik - Einkauf - Grundstücksverwaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Abteilungsleiter Finanz-RW</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\"> –</span> <p class=\"text\">Abteilungsleiter Hafenbetrieb/Umschlag</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <p class=\"text\">(Anhang II idF ab 1. April 2024)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926597_5270660\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die folgenden Bestimmungen gelten für alle DienstnehmerInnen, die am 31.3.2002 ein aufrechtes Dienstverhältnis zum Hafen Wien hatten.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Übertritt der bestehenden Dienstverhältnisse per 1.4.2002 in diesen Kollektivvertrag mit den bestehenden Bruttoentgelten und mit einer Gehaltstafel bis 20 Jahre.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die im März 2002 auf Basis des Kollektivvertrages der WHL zustehenden Bruttogehälter (inkl Überzahlungen, allenfalls Vorrückungszulage, Dienstalterszulage, exkl Wechseldienstzulage und Überstundenpauschalen) bilden die neuen Istgehälter. Diese gliedern sich ab 1.4.2002 in KV-Gehälter laut Anhang V dieses Kollektivvertrages, allenfalls Vorrückungszulage, Dienstalterszulage laut Anhang I dieses Kollektivvertrages sowie Überzahlungen. Die Wechseldienstzulage gemäß Punkt 9 der Betriebsvereinbarung und Überstundenpauschalen in €-mäßiger Höhe bleiben aufrecht.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alle bei der WHL verbrachten Dienstzeiten werden für alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, in voller Höhe angerechnet.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitgeber, unberechtigter Entlassung, berechtigtem vorzeitigem Austritt, innerhalb eines Zeitraumes von 5 Jahren, gebührt die Differenz zwischen KV-alt und KV-neu. Dieser Differenzbetrag ist in Form einer freiwilligen Abfertigung abzugelten.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Bei Kündigung durch den Arbeitnehmer und einvernehmlicher Lösung des Arbeitsverhältnisses bis 31.10.2002 gebührt die Abfertigung in voller Höhe.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Übernahme aller bestehenden Betriebsvereinbarungen.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926599_5270663\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erhöhung der KV-Gehälter und Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026 um 3,3 % </span> </p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr926601_5270666\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieser Gehaltsordnung gelten für alle DienstnehmerInnen, deren Dienstverhältnis ab dem 1.4.2002 begründet wurde.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltstabelle 1.7.2026<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926601_5270666_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926601_5270666_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926601_5270666_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926601_5270666_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ab 1.4.2017 wird die Verwendungsgruppe I ersatzlos gestrichen.</p></div></div> <table border=\"1\" dfv=\"GO6spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn ab 1.4.2002\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte ab dem 1.4.2002\" valid_from=\"2026-07-01\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"17%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">V</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1/2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'II'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.722,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.056,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.483,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.262,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3/4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.785,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.157,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.612,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.418,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5/6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.848,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.268,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.734,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.563,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7/8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.910,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.367,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.862,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.721,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9/10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.978,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.483,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.995,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.871,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11/12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.042,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.583,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.125,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.029,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\">13/14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.695,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.254,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.182,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15\"> <td align=\"center\">15/16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.168,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.796,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.376,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.338,00</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Lehrlingseinkommen\" valid_from=\"2026-07-01\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">992,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_02\">1.192,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.694,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.446,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr926603_5270669\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Bestimmungen dieser Gehaltsordnung gelten für alle DienstnehmerInnen, die bereits vor dem 1.4.2002 in ­einem Dienstverhältnis zur Hafen Wien GmbH standen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltstabelle 1.7.2026<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926603_5270669_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926603_5270669_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926603_5270669_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926603_5270669_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ab 1.4.2017 wird die Verwendungsgruppe I ersatzlos gestrichen.</p></div></div> <table border=\"1\" dfv=\"GO6spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Dienstverhältnisbeginn < 1.4.2002\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für Eintritte vor dem 1.4.2002\" valid_from=\"2026-07-01\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\" width=\"17%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\" width=\"17%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">V</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1/ 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.722,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.056,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.483,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.262,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 3/ 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.785,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.157,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.612,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.418,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 5/ 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.848,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.268,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.734,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.563,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 7/ 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.910,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.367,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.862,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.721,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 9/10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.978,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.483,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.995,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.871,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11/12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.042,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.583,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.125,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.029,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\">13/14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.695,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.254,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.182,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td align=\"center\">15/16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.168,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.796,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.376,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.338,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td align=\"center\">17/18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.233,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.910,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.507,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.489,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19\"> <td align=\"center\">19/20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.296,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.012,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.640,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.647,00</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" korr=\"k5\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">992,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.192,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1.694,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2.446,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr926605_5270672\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die folgenden Punkte werden mittels Sideletter geregelt:</p> <p class=\"text\">Zusätzlich müssen noch alle notwendigen Erklärungen für die tatsächlichen Umreihungen angeführt werden.</p> <p class=\"text\">Bei Veränderungen der Tätigkeiten ist eine richtige Einstufung in die Verwendungsgruppen nach Anhörung des Betriebsrates sicherzustellen.</p> <p class=\"gpaneuespalte text\" dfv=\"gpaneuespalte\">Zukünftige und bereits erfolgte Aufnahmen im Hafen Wien haben nur in diesem KV zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Nachbesetzungen müssen zuerst im Unternehmen ausgeschrieben werden.</p> <p class=\"text\">Aus- und Weiterbildung der MitarbeiterInnen.</p> <p class=\"text\">Investition in den Hafenausbau mit allen seinen Geschäftsfeldern.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr926560_5270605'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit für die DienstnehmerInnen und Jugendlichen unter 18 Jahren beträgt 40 Stunden pro Woche. Jugendliche unter 18 Jahre dürfen jedoch nur im Tagdienst beschäftigt werden. Die normale Arbeitszeit fällt, mit Ausnahme von Schichtbetriebszeiten, in die Zeit von 6.00 Uhr bis 20.00 Uhr.</p><p class='text'>Ausnahmen und Bedingungen von diesem Normalarbeitszeitraum können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p> <p class='text'>Soweit es die Betriebsverhältnisse nicht anders erfordern, gilt die 5-Tage-Woche.</p> <p class='text'>Der 24. 12. und der 31. 12. sind grundsätzlich dienstfrei. Sollte aus betrieblichen Gründen eine Dienstleistung doch notwendig sein, wird die aufgewendete Dienstzeit als Zeitausgleich in Form von 100 %igen Überstunden abgegolten. Eine finanzielle Abgeltung ist auf Wunsch möglich.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung bzw Einteilung der Arbeitszeit erfolgt mit Zustimmung des Betriebsrates unter Bedachtnahme auf die betrieblichen Bedürfnisse durch den Dienstgeber bzw durch dessen ermächtigten Vertreter. Wird an einem Werktag weniger als 8 Stunden oder überhaupt nicht gearbeitet, kann die entfallende Arbeitszeit innerhalb zweier Wochen verteilt werden, doch darf die tägliche Normalarbeitszeit unter Bedachtnahme auf <a data-law='10008238' data-number='1' data-section='4' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 7 Ziffer 1 AZG</a> in diesen Fällen 10 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 (9) Arbeitszeitgesetz</a> vom 11.12.1969, BGBl Nr 461, in seiner jeweils gültigen Fassung, kann durch Betriebsvereinbarung eine andere Arbeitszeiteinteilung festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Vor Beendigung jeder Arbeitszeit haben die ArbeitnehmerInnen bei Notwendigkeit im Rahmen ihrer Tätigkeit eine bezahlte 10-minütige Waschzeit.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>In dringenden Fällen kann auch Schichtarbeit angeordnet werden, wobei mindestens 12 Stunden vorher das Einvernehmen mit dem Betriebsrat hergestellt werden muss. Im Schichtbetrieb gilt der Sonntag als Werktag und der schichtplanmäßige Ruhetag als Sonntag, wobei diese Regelung auch für die Definition und Bezahlung der Sonn- und Feiertagsarbeit gilt. Nähere Bestimmungen zur Schichtarbeit werden in einer Betriebsvereinbarung geregelt.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr926564_5270611'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, die über die im § 4 festgelegte Arbeitszeit hinausgehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundenlohnes ist 1/155 des Bruttomonatsgehaltes inklusive der in diesem Monat anfallenden Zulagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt ab der 1. Überstunde an Werktagen in der Zeit zwischen 6 und 20 Uhr 50 %, an Werktagen in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr 100 %.</p><p class='text'>Wenn der Betrieb ununterbrochene Fortsetzung erfordert, ist Sonn- und Feiertagsarbeit zulässig. Für diese Arbeitsleistungen werden mindestens 5 Stunden verrechnet. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überstunden können auf Wunsch der Angestellten in Freizeit abgegolten werden, wobei der Zuschlag gem lit a) zu berücksichtigen ist.</p><p class='text'>Die Abgeltung von Überstunden in Freizeit ist durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen Dienstgeber und DienstnehmerInnen kann ein Überstundenpauschale vereinbart werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer den/die DienstnehmerIn nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei angeordneter Überstundenleistung, wenn diese mehr als drei Stunden dauern soll, ist eine zusätzliche bezahlte Pause von dreißig Minuten nach dem Ende der Normalarbeitszeit und vor dem Beginn der Überstundenleistung zu gewähren.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Überstundenentlohnung bzw deren Abgeltung in Freizeit müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Leistung dem Grunde nach geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Ruhetage</h2></div></div><div class='para' id='pr926562_5270608'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Ruhetage gelten die gesetzlichen Feiertage sowie alle Sonntage oder die hiefür bestimmten Ersatzruhetage gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> vom 3.2.1983, BGBl Nr 144, in seiner jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang I</div></div></div><div class='para artikel' dfv='lokalkurz' id='pr926593_5279250'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div><p class='text'>Dem/Der DienstnehmerIn ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der Gehaltstabelle nach Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen gestaffelten Grundsätzen zu bezahlen.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. April 2024)</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>FerialpraktikantInnen, Ferialangestellte:</div> <p class='text'>FerialpraktikantInnen und Ferialangestellte haben Anspruch auf ein Einkommen in Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das zweite Lehrjahr.</p> <p class='text'>Als FerialpraktikantInnen gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Betriebs/Pflichtpraktikum absolvieren müssen.</p> <p class='text'>Als Ferialangestellte gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die während ihrer Schulausbildung bzw ihres Studiums in der für sie geltenden gesetzlichen Ferienzeit ein befristetes Dienstverhältnis eingehen.</p> <p class='text'>Die Dauer des Ferialpraktikums kann maximal 3 Monate, die Zeit als Ferialangestellte(r) maximal 2 Monate – pro Kalenderjahr – betragen.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><div class='titel'>Einstufung</div><p class='text'>Für die Einstufung eines/einer Dienstnehmer(s)In in die Verwendungsgruppen ist die Art seiner/ihrer Tätigkeit maßgebend. Neueintretenden Dienstnehmer(n)Innen können Vordienstzeiten für die Einstufung in die jeweilige Gehaltsstufe angerechnet werden. Als Berufsjahre gelten die Jahre der praktischen Tätigkeit als Angestellte/r.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><div class='titel'>Vorrückung</div><p class='text'>Die zweijährige Vorrückung (Biennien) fallen zu folgenden Terminen an:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1. Februar'><span class='listenel_num'> 1. Februar</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 12. bis 15. 3. eines jeden Jahres</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1. Mai'><span class='listenel_num'> 1. Mai</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 3. bis 15. 6. eines jeden Jahres</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1. August'><span class='listenel_num'> 1. August</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 6. bis 15. 9. eines jeden Jahres</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1. November'><span class='listenel_num'> 1. November</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 9. bis 15. 12. eines jeden Jahres</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><div class='titel'>Höher- und Umreihung</div><p class='text'>Bei Höherreihung in derselben Verwendungsgruppe oder Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe bleibt der festgesetzte Vorrückungstermin (tatsächlicher oder fiktiver Eintrittstag) bestehen.</p><p class='text'>Bei Umreihung erhält der/die DienstnehmerIn in der neuen Verwendungsgruppe jene Gehaltsstufe, die betragsmäßig unmittelbar über seinem bisherigen Kollektivvertragsgehalt liegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><div class='titel'>Dienstalterszulage</div><p class='text'>Nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis im Hafen Wien von 17 Jahren gebührt den DienstnehmerInnen eine 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage im Ausmaß von 3,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter. Nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 20 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 5,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter, nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 25 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 6,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Umwandlung in Zeitguthaben</div> <p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit im Hafen Wien von 17 Jahren, besteht erstmalig die Möglichkeit, die 14 mal jährlich auszuzahlende Zulage auf Wunsch des/der ArbeitnehmerIn im Ausmaß von 3,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertragsgehalts in Zeitguthaben umzuwandeln. Diese Wahlmöglichkeit besteht erneut bei jedem Sprung in die jeweils nächste Stufe der Dienstalterszulage, unmittelbar vor Antritt der Altersteilzeit oder im beiderseitigen Einvernehmen zwischen ArbeitnehmerIn und Dienstgeber. Der Dienstgeber kann bei zwingenden betrieblichen Erfordernissen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die Umwandlung in Zeitguthaben auf einen späteren Zeitpunkt verschieben, oder untersagen. </p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von 20 Jahren erhöht sich die Zulage von 3,5 % auf 5,5 % und ab 25 Dienstjahren auf 6,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertrages. </p> <p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen die bereits einen Anspruch auf eine 14 mal jährlich auszuzahlende Dienstalterszulage haben, haben ebenfalls die Möglichkeit diese Zulage in Zeitguthaben umzuwandeln. Bei Umwandlung wird jährlich für die Dienstalterszulage von 3,5 % ein Zeitguthaben im Ausmaß von 85 Stunden, für die Dienstalterszulage von 5,5 % im Ausmaß von 135 Stunden sowie für die Dienstalterszulage von 6,5 % im Ausmaß von 160 Stunden gewährt.</p> <p class='text'>Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> <p class='text'>Das Zeitguthaben kann entweder durch Verkürzung der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich konsumiert werden.</p> <p class='text'>Das angesammelte Zeitguthaben muss bis Ende jedes Kalenderjahres verbraucht werden. Sollte der Zeitausgleich aus betrieblichen oder anderen wichtigen Gründen sowie krankheitsbedingt nicht konsumiert werden können, dann wird für das offene Zeitguthaben Ende des Jahres aliquot der entsprechende prozentuelle Anteil der Dienstalterszulage ohne Zuschlag ausbezahlt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Anfall einer Abfertigung nach § 10 des Kollektivvertrages wird eine freiwillige Abfertigung in der Höhe der DAZ zusätzlich zur gesetzlichen Abfertigung in der Zahl der zustehenden Monatsentgelte berechnet und zeitgleich mit der gesetzlichen Abfertigung zur Auszahlung gebracht. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Anfall eines Jubiläumsgeldes wird die DAZ in die Berechnung mit einbezogen. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei der Wahl der Freizeitvariante der DAZ wird die Dienstalterszulage bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht berücksichtigt. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Wahl der Freizeitvariante kann für bestehende DAZ BezieherInnen erstmals mit 1. Juli 2018 erfolgen und es erfolgt eine anteilsmäßige Zubuchung des Freizeitguthabens für den Rest des Jahres 2018. Ab 2019 erfolgt dann eine Zubuchung in der jeweiligen Höhe jeweils zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres. Das gleiche Prinzip gilt für den Fall, dass eine Dienstalterszulage erst im Laufe eines Kalenderjahres entsteht. </p> </div> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><div class='titel'>Istgehaltsregelung</div><p class='text'>Bei Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sowie bei Höher- oder Umreihungen innerhalb der Gehaltstafel bleiben bestehende Überzahlungen in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel' korr='k5'> <span class='num'>7)</span><div class='titel'>Mitarbeiterprämie</div><p class='text'>Alle Angestellten und Lehrlinge, die im Zeitraum vom 1.1.2026 bis 31.12.2026 sowie am Stichtag 31.3.2026 in einem vollversicherten Dienstverhältnis stehen – mit Ausnahme von Beschäftigten, die sich in Karenz, in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden oder vom Dienst freigestellt sind – erhalten spätestens bis Ende Oktober 2026 eine Prämie zur Kaufkraftsicherung in Höhe von 500 € brutto. Jene Angestellten und Lehrlinge, die in diesem Zeitraum nur zeitweise beschäftigt waren, erhalten diese Einmalzahlung aliquot.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para info' id='pr926548_5270587' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>kollektivvertraglichen Mindestgehälter</span>, sowie die <span class='fett hervor'>IST-Gehälter</span> werden ab 1. Juli 2026 um <span class='fett hervor'>3,3 %</span> erhöht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen des <span class='fett hervor'>1., 2. und 3. Lehrjahres</span> werden ab 1. Juli 2026 um monatlich <span class='fett hervor'>€ 71,50</span> brutto <span class='fett hervor'>(4,41 % bis 7,77 %)</span> erhöht, jene des <span class='fett hervor'>4. Lehrjahres</span> um monatlich <span class='fett hervor'>€ 78,11</span> brutto <span class='fett hervor'>(3,3 %)</span>.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Beschäftigte erhalten als <span class='fett hervor'>Jubiläumsabgabe</span> nach einer <span class='fett hervor'>10-Jährigen</span> ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit <span class='fett hervor'>1 Bruttomonatsbezug</span> (Stichtag 1.1.2026).</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei <span class='fett hervor'>Eintritt</span> eines leiblichen Kindes, Stief- oder Pflegekindes in die <span class='fett hervor'>erste Schulstufe</span> wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes gewährt. – ersten Schultag der ersten Schulstufe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei <span class='fett hervor'>Übertritt</span> eines leiblichen Kindes, Stief- oder Pflegekindes von der vierten in die <span class='fett hervor'>fünfte Schulstufe</span> wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes gewährt. – ersten Schultag der fünften Schulstufe</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei <span class='fett hervor'>Eheschließung</span> wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes auf <span class='fett hervor'>Stief- und Pflegekinder</span> erweitert. – 1 Arbeitstag </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei <span class='fett hervor'>Tod</span> wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes auf <span class='fett hervor'>Stief- und Pflegekinder</span> erweitert. – 2 Arbeitstage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bei <span class='fett hervor'>Tod</span> wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes auf <span class='fett hervor'>Stiefgeschwister</span> erweitert. – 1 Arbeitstag</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Alle Beschäftigten erhalten für 2026 einen <span class='fett hervor'>Kaufkraftsicherungsbeitrag</span> vom 500€ brutto.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Sozialpartner sind darüber übereingekommen, dass 2026 <span class='fett hervor'>Arbeitsgruppen</span> eingerichtet werden, die sich mit der Ausgestaltung der <span class='fett hervor'>Gehaltstabellen und Seniorität</span> umfassend beschäftigen werden, um mehr Zukunftssicherheit zu schaffen. </p> </li> </ul> <p class='text'>Geltungsbeginn: <span class='fett hervor'>1.4.2026</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr926556_5270599' korr='k2'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1. April 2026</span> in Kraft und wird für 12 Monate abgeschlossen.</p> <p class='text' korr='k5'>Mit 1. Juli 2026 werden die kollektivvertraglichen Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen des 4. Lehrjahres sowie die am 30. Juni 2026 bestehenden Ist-Gehälter um die durchgerechnete Inflationsrate vom Zeitraum 1.3.2025 bis 28.2.2026 (dies sind 3,3 %) erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> <p class='text' korr='k6d'>Mit 1. Juli 2026 werden die Lehrlingseinkommen des 1., 2. und 3. Lehrjahres um monatlich € 71,50 Brutto erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2026)</p> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende des Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang I</div></div></div><div class='para artikel' dfv='lokalkurz' id='pr926593_5279250'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div><p class='text'>Dem/Der DienstnehmerIn ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der Gehaltstabelle nach Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen gestaffelten Grundsätzen zu bezahlen.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. April 2024)</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>FerialpraktikantInnen, Ferialangestellte:</div> <p class='text'>FerialpraktikantInnen und Ferialangestellte haben Anspruch auf ein Einkommen in Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das zweite Lehrjahr.</p> <p class='text'>Als FerialpraktikantInnen gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Betriebs/Pflichtpraktikum absolvieren müssen.</p> <p class='text'>Als Ferialangestellte gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die während ihrer Schulausbildung bzw ihres Studiums in der für sie geltenden gesetzlichen Ferienzeit ein befristetes Dienstverhältnis eingehen.</p> <p class='text'>Die Dauer des Ferialpraktikums kann maximal 3 Monate, die Zeit als Ferialangestellte(r) maximal 2 Monate – pro Kalenderjahr – betragen.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><div class='titel'>Einstufung</div><p class='text'>Für die Einstufung eines/einer Dienstnehmer(s)In in die Verwendungsgruppen ist die Art seiner/ihrer Tätigkeit maßgebend. Neueintretenden Dienstnehmer(n)Innen können Vordienstzeiten für die Einstufung in die jeweilige Gehaltsstufe angerechnet werden. Als Berufsjahre gelten die Jahre der praktischen Tätigkeit als Angestellte/r.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><div class='titel'>Vorrückung</div><p class='text'>Die zweijährige Vorrückung (Biennien) fallen zu folgenden Terminen an:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1. Februar'><span class='listenel_num'> 1. Februar</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 12. bis 15. 3. eines jeden Jahres</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1. Mai'><span class='listenel_num'> 1. Mai</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 3. bis 15. 6. eines jeden Jahres</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1. August'><span class='listenel_num'> 1. August</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 6. bis 15. 9. eines jeden Jahres</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1. November'><span class='listenel_num'> 1. November</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 9. bis 15. 12. eines jeden Jahres</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><div class='titel'>Höher- und Umreihung</div><p class='text'>Bei Höherreihung in derselben Verwendungsgruppe oder Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe bleibt der festgesetzte Vorrückungstermin (tatsächlicher oder fiktiver Eintrittstag) bestehen.</p><p class='text'>Bei Umreihung erhält der/die DienstnehmerIn in der neuen Verwendungsgruppe jene Gehaltsstufe, die betragsmäßig unmittelbar über seinem bisherigen Kollektivvertragsgehalt liegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><div class='titel'>Dienstalterszulage</div><p class='text'>Nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis im Hafen Wien von 17 Jahren gebührt den DienstnehmerInnen eine 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage im Ausmaß von 3,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter. Nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 20 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 5,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter, nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 25 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 6,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Umwandlung in Zeitguthaben</div> <p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit im Hafen Wien von 17 Jahren, besteht erstmalig die Möglichkeit, die 14 mal jährlich auszuzahlende Zulage auf Wunsch des/der ArbeitnehmerIn im Ausmaß von 3,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertragsgehalts in Zeitguthaben umzuwandeln. Diese Wahlmöglichkeit besteht erneut bei jedem Sprung in die jeweils nächste Stufe der Dienstalterszulage, unmittelbar vor Antritt der Altersteilzeit oder im beiderseitigen Einvernehmen zwischen ArbeitnehmerIn und Dienstgeber. Der Dienstgeber kann bei zwingenden betrieblichen Erfordernissen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die Umwandlung in Zeitguthaben auf einen späteren Zeitpunkt verschieben, oder untersagen. </p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von 20 Jahren erhöht sich die Zulage von 3,5 % auf 5,5 % und ab 25 Dienstjahren auf 6,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertrages. </p> <p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen die bereits einen Anspruch auf eine 14 mal jährlich auszuzahlende Dienstalterszulage haben, haben ebenfalls die Möglichkeit diese Zulage in Zeitguthaben umzuwandeln. Bei Umwandlung wird jährlich für die Dienstalterszulage von 3,5 % ein Zeitguthaben im Ausmaß von 85 Stunden, für die Dienstalterszulage von 5,5 % im Ausmaß von 135 Stunden sowie für die Dienstalterszulage von 6,5 % im Ausmaß von 160 Stunden gewährt.</p> <p class='text'>Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> <p class='text'>Das Zeitguthaben kann entweder durch Verkürzung der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich konsumiert werden.</p> <p class='text'>Das angesammelte Zeitguthaben muss bis Ende jedes Kalenderjahres verbraucht werden. Sollte der Zeitausgleich aus betrieblichen oder anderen wichtigen Gründen sowie krankheitsbedingt nicht konsumiert werden können, dann wird für das offene Zeitguthaben Ende des Jahres aliquot der entsprechende prozentuelle Anteil der Dienstalterszulage ohne Zuschlag ausbezahlt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Anfall einer Abfertigung nach § 10 des Kollektivvertrages wird eine freiwillige Abfertigung in der Höhe der DAZ zusätzlich zur gesetzlichen Abfertigung in der Zahl der zustehenden Monatsentgelte berechnet und zeitgleich mit der gesetzlichen Abfertigung zur Auszahlung gebracht. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Anfall eines Jubiläumsgeldes wird die DAZ in die Berechnung mit einbezogen. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei der Wahl der Freizeitvariante der DAZ wird die Dienstalterszulage bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht berücksichtigt. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Wahl der Freizeitvariante kann für bestehende DAZ BezieherInnen erstmals mit 1. Juli 2018 erfolgen und es erfolgt eine anteilsmäßige Zubuchung des Freizeitguthabens für den Rest des Jahres 2018. Ab 2019 erfolgt dann eine Zubuchung in der jeweiligen Höhe jeweils zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres. Das gleiche Prinzip gilt für den Fall, dass eine Dienstalterszulage erst im Laufe eines Kalenderjahres entsteht. </p> </div> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><div class='titel'>Istgehaltsregelung</div><p class='text'>Bei Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sowie bei Höher- oder Umreihungen innerhalb der Gehaltstafel bleiben bestehende Überzahlungen in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel' korr='k5'> <span class='num'>7)</span><div class='titel'>Mitarbeiterprämie</div><p class='text'>Alle Angestellten und Lehrlinge, die im Zeitraum vom 1.1.2026 bis 31.12.2026 sowie am Stichtag 31.3.2026 in einem vollversicherten Dienstverhältnis stehen – mit Ausnahme von Beschäftigten, die sich in Karenz, in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden oder vom Dienst freigestellt sind – erhalten spätestens bis Ende Oktober 2026 eine Prämie zur Kaufkraftsicherung in Höhe von 500 € brutto. Jene Angestellten und Lehrlinge, die in diesem Zeitraum nur zeitweise beschäftigt waren, erhalten diese Einmalzahlung aliquot.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr926578_5270632'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Bemessungsgrundlage (Bruttomonatsbezug) des Jubiläumsgeldes ist der laufende Bezug des Auszahlungsmonates. Dazu gehören, das Gehalt zuzüglich Überzahlung sowie regelmäßige Zulagen und Überstunden berechnet aus dem Durchschnitt der vorangegangenen 6 Monate. Sonstige einmalige Bezüge im Auszahlungsmonat, wie zB Prämien, Sonderzahlungen, Zuschüsse und Beihilfen werden nicht berücksichtigt.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die DienstnehmerInnen erhalten als Jubiläumsgabe nach einer</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>10-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>1 Bruttomonatsbezug</td> </tr> <tr> <td>20-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>2 Bruttomonatsbezüge<br/>und 2 Arbeitstage unter<br/>Fortzahlung des Entgeltes<br/>dienstfrei</td> </tr> <tr> <td>30-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>3 Bruttomonatsbezüge<br/>und 3 Arbeitstage unter<br/>Fortzahlung des Entgeltes<br/>dienstfrei</td> </tr> <tr> <td>40-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>4 Bruttomonatsbezüge<br/>und 3 Arbeitstage unter<br/>Fortzahlung des Entgeltes<br/>dienstfrei</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. April 2026; 10-jährige Jubiläumsabgabe ab 1 Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch die/den Dienstnehmerin im Falle des Antrittes einer gesetzlichen Pension, bei gerechtfertigtem Austritt, ungerechtfertigter Entlassung oder bei Kündigung durch den Dienstgeber ohne Verschulden des/der Dienstnehmerln oder einvernehmlicher Auflösung, wenn dieser kein Entlassungstatbestand zugrunde liegt, erhält der/die Dienstnehmerln folgende Aliquotierung bei einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von:</p> <table class='stil-jubi' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='65%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>länger als 25 Jahre und weniger als 30 Jahre<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>2,5 Bruttomonatsbezüge</td> </tr> <tr> <td>länger als 35 Jahre und weniger als 40 Jahre<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>3,5 Bruttomonatsbezüge</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Während des Bezuges von Altersteilzeitgeld ist die Berechnungsgrundlage für das Jubiläumsgeld der letzte Bruttomonatsbezug vor Herabsetzung der Arbeitszeit von Normal- auf Altersteilzeit zuzüglich der regelmäßigen Zulagen und Überstunden berechnet aus dem Durchschnitt der vorangegangenen 6 Monate unter Berücksichtigung der zwischenzeitlichen kollektivvertraglichen Erhöhungen der Mindestgehälter sowie der damit in Verbindung stehenden sich erhöhenden kollektivvertraglichen Entgeltbestandteile.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr926582_5270638'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wenn der/die DienstnehmerIn im Auftrag des Dienstgebers außerhalb des Hafenbetriebes und Wiens Dienstreisen zu unternehmen hat, ist ihm/ihr eine Fahrvergütung bzw Reisekosten und Aufwandsentschädigung zu gewähren. Die näheren Bestimmungen werden durch Betriebsvereinbarungen festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine Reiseaufwandsentschädigung entfällt bei Entsendung de(r)s ArbeitnehmerIn zu Veranstaltungen (zB Seminaren, Kursen, Informationsveranstaltungen) sofern die Kosten der Teilnahme sowie Verpflegung und Nächtigung an dieser Veranstaltung vom Dienstgeber getragen werden. </p><p class='text'>Passive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der/die ArbeitnehmerIn ein Verkehrsmittel benützt, ohne es selbst zu lenken und ohne eine Arbeitsleistung zu erbringen. Diese werden mit dem Normalstundensatz vergütet.</p> <p class='text'>Aktive Reisezeiten, das sind Zeiten, in denen der/die ArbeitnehmerIn eine Arbeitsleistung im Rahmen des erteilten Auftrages erbringt. Entlohnung gem geltender AZ-Regelung.</p> <p class='text'>(Abs 2 gilt ab 1. April 2018)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Fehlgeld</h2></div></div><div class='para' dfv='gpatextinpara1spalt' id='pr926584_5270641'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Kassier erhält ein Fehlgeld in der Höhe von € 15,– im Monat. Bei Erkrankung oder Urlaub erhält dieses Fehlgeld sein Stellvertreter.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang II</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para anh' dfv='gpaneueseite' id='pr926595_5270657'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und Arbeitsanweisungen verrichten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Angestellte im operativen, technischen oder Verwaltungsbereich, sofern sie nicht in eine höhere Verwendungsgruppe einzureihen sind</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Bürokaufleute, die ihre Lehrzeit im Hafen Wien absolviert haben</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Aushilfskräfte, Reinigungspersonal, PortierInnen, Botendienste, HelferInnen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Lager-, Auto-, Umschlags- bzw. HausarbeiterInnen (Qualifikation: Führerschein B und/oder Staplerschein), VorarbeiterInnen-Reinigung.</p> </li> </ul> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Angestellte im operativen, technischen oder Verwaltungsbereich, die selbstständig Dispositionen treffen, sofern sie nicht in eine höhere Verwendungsgruppe einzureihen sind</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Buchhalter, Lohn-Gehaltsverrechner, Kassiere</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Sekretärinnen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Operator</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>selbstständige Fakturisten</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Magazineure</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>PartieführerInnen (Lager-, Auto,- Umschlag) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>KranführerInnen, ProfessionistInnen mit Berufsabschluss, ArbeiterInnen mit besonderen zusätzlichen Fachkenntnissen (wie AnlagenbetreuerInnen). </p> </li> </ul> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Grundstücks-Gebäudeverwalter</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>BuchhalterInnen bis Rohbilanz und BilanzbuchhalterInnen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>EDV- und Datenbankadministratoren, Systementwickler, selbstständige Programmierer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>selbstständige Lohn-Gehaltsverrechner</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Leiter von Arbeitsgruppen im operativen Bereich (zB Magazinsmeister)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Sekretärinnen, die auch Sachbearbeitertätigkeiten selbstständig ausführen (Direktionssekretärinnen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Hafenmeister</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Gefahrengutbeauftragte, Sicherheitsbeauftragte nach erfolgreichem Abschluss der dafür gesetzlich notwendigen Ausbildung und Prüfung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Verkäufer mit Abschlussbefugnis für Sondervereinbarungen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Betriebsleiter Freilager</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Abteilungsleiterstellvertreter, sofern sie zur uneingeschränkten Vertretung des Abteilungsleiters ermächtigt wurden</p> </li> </ul> <p class='text'></p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Leiter EDV</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Betriebsleiter (Lager, Auto)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Abteilungsleiter Technik - Einkauf - Grundstücksverwaltung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Abteilungsleiter Finanz-RW</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'> –</span> <p class='text'>Abteilungsleiter Hafenbetrieb/Umschlag</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <p class='text'>(Anhang II idF ab 1. April 2024)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang I</div></div></div><div class='para artikel' dfv='lokalkurz' id='pr926593_5279250'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div><p class='text'>Dem/Der DienstnehmerIn ist ein monatliches Bruttogehalt nach den in der Gehaltstabelle nach Verwendungsgruppen und Gehaltsstufen gestaffelten Grundsätzen zu bezahlen.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. April 2024)</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>FerialpraktikantInnen, Ferialangestellte:</div> <p class='text'>FerialpraktikantInnen und Ferialangestellte haben Anspruch auf ein Einkommen in Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das zweite Lehrjahr.</p> <p class='text'>Als FerialpraktikantInnen gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die aufgrund schulrechtlicher bzw studienrechtlicher Vorschriften ein Betriebs/Pflichtpraktikum absolvieren müssen.</p> <p class='text'>Als Ferialangestellte gelten SchülerInnen sowie StudentInnen, die während ihrer Schulausbildung bzw ihres Studiums in der für sie geltenden gesetzlichen Ferienzeit ein befristetes Dienstverhältnis eingehen.</p> <p class='text'>Die Dauer des Ferialpraktikums kann maximal 3 Monate, die Zeit als Ferialangestellte(r) maximal 2 Monate – pro Kalenderjahr – betragen.</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><div class='titel'>Einstufung</div><p class='text'>Für die Einstufung eines/einer Dienstnehmer(s)In in die Verwendungsgruppen ist die Art seiner/ihrer Tätigkeit maßgebend. Neueintretenden Dienstnehmer(n)Innen können Vordienstzeiten für die Einstufung in die jeweilige Gehaltsstufe angerechnet werden. Als Berufsjahre gelten die Jahre der praktischen Tätigkeit als Angestellte/r.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><div class='titel'>Vorrückung</div><p class='text'>Die zweijährige Vorrückung (Biennien) fallen zu folgenden Terminen an:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1. Februar'><span class='listenel_num'> 1. Februar</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 12. bis 15. 3. eines jeden Jahres</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1. Mai'><span class='listenel_num'> 1. Mai</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 3. bis 15. 6. eines jeden Jahres</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1. August'><span class='listenel_num'> 1. August</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 6. bis 15. 9. eines jeden Jahres</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:1. November'><span class='listenel_num'> 1. November</span> <p class='text'>für Eintritte vom 16. 9. bis 15. 12. eines jeden Jahres</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><div class='titel'>Höher- und Umreihung</div><p class='text'>Bei Höherreihung in derselben Verwendungsgruppe oder Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe bleibt der festgesetzte Vorrückungstermin (tatsächlicher oder fiktiver Eintrittstag) bestehen.</p><p class='text'>Bei Umreihung erhält der/die DienstnehmerIn in der neuen Verwendungsgruppe jene Gehaltsstufe, die betragsmäßig unmittelbar über seinem bisherigen Kollektivvertragsgehalt liegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><div class='titel'>Dienstalterszulage</div><p class='text'>Nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis im Hafen Wien von 17 Jahren gebührt den DienstnehmerInnen eine 14-mal jährlich auszuzahlende Zulage im Ausmaß von 3,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter. Nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 20 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 5,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter, nach einem ununterbrochenen Dienstverhältnis von 25 Jahren erhöht sich diese Zulage auf 6,5 % der jeweils gültigen Kollektivvertragsgehälter.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Umwandlung in Zeitguthaben</div> <p class='text'>Nach einer ununterbrochenen Dienstzeit im Hafen Wien von 17 Jahren, besteht erstmalig die Möglichkeit, die 14 mal jährlich auszuzahlende Zulage auf Wunsch des/der ArbeitnehmerIn im Ausmaß von 3,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertragsgehalts in Zeitguthaben umzuwandeln. Diese Wahlmöglichkeit besteht erneut bei jedem Sprung in die jeweils nächste Stufe der Dienstalterszulage, unmittelbar vor Antritt der Altersteilzeit oder im beiderseitigen Einvernehmen zwischen ArbeitnehmerIn und Dienstgeber. Der Dienstgeber kann bei zwingenden betrieblichen Erfordernissen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat die Umwandlung in Zeitguthaben auf einen späteren Zeitpunkt verschieben, oder untersagen. </p> <p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Dienstzeit von 20 Jahren erhöht sich die Zulage von 3,5 % auf 5,5 % und ab 25 Dienstjahren auf 6,5 % des jeweils gültigen Kollektivvertrages. </p> <p class='text'>Alle ArbeitnehmerInnen die bereits einen Anspruch auf eine 14 mal jährlich auszuzahlende Dienstalterszulage haben, haben ebenfalls die Möglichkeit diese Zulage in Zeitguthaben umzuwandeln. Bei Umwandlung wird jährlich für die Dienstalterszulage von 3,5 % ein Zeitguthaben im Ausmaß von 85 Stunden, für die Dienstalterszulage von 5,5 % im Ausmaß von 135 Stunden sowie für die Dienstalterszulage von 6,5 % im Ausmaß von 160 Stunden gewährt.</p> <p class='text'>Durch die Umwandlung von Geldansprüchen in Zeitguthaben kommt es nicht zur Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> <p class='text'>Das Zeitguthaben kann entweder durch Verkürzung der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit oder durch die Vereinbarung von ganztägigem Zeitausgleich konsumiert werden.</p> <p class='text'>Das angesammelte Zeitguthaben muss bis Ende jedes Kalenderjahres verbraucht werden. Sollte der Zeitausgleich aus betrieblichen oder anderen wichtigen Gründen sowie krankheitsbedingt nicht konsumiert werden können, dann wird für das offene Zeitguthaben Ende des Jahres aliquot der entsprechende prozentuelle Anteil der Dienstalterszulage ohne Zuschlag ausbezahlt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Anfall einer Abfertigung nach § 10 des Kollektivvertrages wird eine freiwillige Abfertigung in der Höhe der DAZ zusätzlich zur gesetzlichen Abfertigung in der Zahl der zustehenden Monatsentgelte berechnet und zeitgleich mit der gesetzlichen Abfertigung zur Auszahlung gebracht. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei Anfall eines Jubiläumsgeldes wird die DAZ in die Berechnung mit einbezogen. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei der Wahl der Freizeitvariante der DAZ wird die Dienstalterszulage bei der Berechnung der Sonderzahlungen nicht berücksichtigt. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Wahl der Freizeitvariante kann für bestehende DAZ BezieherInnen erstmals mit 1. Juli 2018 erfolgen und es erfolgt eine anteilsmäßige Zubuchung des Freizeitguthabens für den Rest des Jahres 2018. Ab 2019 erfolgt dann eine Zubuchung in der jeweiligen Höhe jeweils zum 1. Jänner eines jeden Kalenderjahres. Das gleiche Prinzip gilt für den Fall, dass eine Dienstalterszulage erst im Laufe eines Kalenderjahres entsteht. </p> </div> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><div class='titel'>Istgehaltsregelung</div><p class='text'>Bei Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter sowie bei Höher- oder Umreihungen innerhalb der Gehaltstafel bleiben bestehende Überzahlungen in ihrer euromäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel' korr='k5'> <span class='num'>7)</span><div class='titel'>Mitarbeiterprämie</div><p class='text'>Alle Angestellten und Lehrlinge, die im Zeitraum vom 1.1.2026 bis 31.12.2026 sowie am Stichtag 31.3.2026 in einem vollversicherten Dienstverhältnis stehen – mit Ausnahme von Beschäftigten, die sich in Karenz, in der Freizeitphase der Altersteilzeit befinden oder vom Dienst freigestellt sind – erhalten spätestens bis Ende Oktober 2026 eine Prämie zur Kaufkraftsicherung in Höhe von 500 € brutto. Jene Angestellten und Lehrlinge, die in diesem Zeitraum nur zeitweise beschäftigt waren, erhalten diese Einmalzahlung aliquot.</p> <p class='text'>(Abs 7 idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Anstellung</h2></div></div><div class='para' id='pr926558_5270602'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Neuaufnahme von DienstnehmerInnen ist der Betriebsrat vor deren Einstellung in den Betrieb vom Betriebsinhaber bzw dessen Vertreter zu informieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Anstellung kann auf bestimmte oder unbestimmte Zeit erfolgen, wobei der erste Monat als Probemonat gilt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dem/Der DienstnehmerIn ist bei Abschluss des Dienstvertrages vom Dienstgeber ein Dienstzettel lt <a data-law='10008872' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 AVRAG</a> (Arbeitsvertragsrechtanpassungsgesetz) in der jeweils geltenden Fassung auszuhändigen. Die Einreihung des/der Angestellten in die Verwendungsgruppe und Gehaltsstufe erfolgt nach Anhörung des Betriebsrates.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sämtliche DienstnehmerInnen werden als Angestellte aufgenommen.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. Juni 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Anzahl der überlassenen Arbeitskräfte darf, ausgenommen zur Abdeckung von Spitzen, nach Abstimmung mit dem Betriebsrat, die Anzahl der jeweiligen Spartenmitarbeiter nicht überschreiten. </p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Vordienstzeitanrechnung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpatextinpara1spalt' id='pr926586_5270644'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vordienstzeiten im Hafen Wien sind voll anzurechnen. Andere Vordienstzeiten können bis zu 10 Jahren angerechnet werden.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2024)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr926566_5270614'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Erkrankung behält der/die DienstnehmerIn den Anspruch auf das Entgelt gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Angestelltengesetz</a> mit der Maßgabe, dass nach Ausschöpfen des gesetzlichen Anspruches für weitere 4 Wochen 49 % des Entgelts gebührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Arbeitsunfällen, die durch die Allgemeine Unfallversicherungsanstalt anerkannt sind, werden nach Ausschöpfen des gesetzlichen Anspruches für weitere 4 Wochen 49 % des Entgelts gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>In nachstehend angeführten Fällen wird Freizeit ohne Schmälerung des Entgeltes gewährt:</p><p class='text'>Zum Beispiel:</p> <table border='1' dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span> </td> <td valign='top'>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div> </td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr korr='k6'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span> </td> <td>bei Eheschließung von leiblichen Kindern, Geschwistern, Stief- und Pflegekinder sowie Eltern<div class='tab'></div> </td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span> </td> <td>bei Tod des Ehegatten bzw Ehegattin, Lebensgefährtin oder Lebensgefährten, sofern zur Zeit des Ablebens ein gemeinsamer Haushalt bestand<div class='tab'></div> </td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span> </td> <td>bei Tod des Vaters, der Mutter oder eines leiblichen Kindes, Stief- und Pflegekindes<div class='tab'></div> </td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>e)</span> </td> <td>bei Tod von Geschwistern, Großeltern, Stief- und Schwiegereltern, Stiefgeschwistern sowie von nicht im gemeinsamen Haushalt lebenden Ehegatten<div class='tab'></div> </td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>f)</span> </td> <td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, höchstens jedoch innerhalb eines Jahres<div class='tab'></div> </td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>g)</span> </td> <td>bei Niederkunft der Ehegattin (Lebensgefährtin)<div class='tab'></div> </td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>h)</span> </td> <td colspan='2'>die notwendige Zeit zur ärztlichen und zahnärztlichen Behandlung, wenn diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>i)</span> </td> <td colspan='2'>bei der notwendigen Pflege erkrankter naher Angehöriger gemäß den Bestimmungen des § 8 Abs 3, des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a></td> </tr> <tr korr='k2'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>j)</span> </td> <td colspan='2'>für die Teilnahme am Begräbnis, der unter c) bis e) genannten Personen, der Tag der Beerdigung</td> </tr> <tr korr='k5'> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>k)</span> </td> <td colspan='2'>bei Eintritt eines leiblichen Kindes, Stief- oder Pflegekindes in die erste Schulstufe, der erste Schultag</td> </tr> <tr korr='k5'> <td align='center' valign='top'><span class='fett hervor'>l)</span> </td> <td colspan='2'>bei Übertritt eines leiblichen Kindes, Stief- oder Pflegekindes von der vierten in die fünfte Schulstufe, der erste Schultag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(idF ab 1. April 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Kündigung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr926574_5270626'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Kündigung gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a> in der jeweils gültigen Fassung mit der Maßgabe, dass das Dienstverhältnis am Letzten eines Kalendermonats endigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>DienstnehmerInnen mit einer mindestes 2-jährigen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit zum Hafen Wien können nur mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Angestellte, die Karenzierungen gemäß bzw infolge diverser gesetzlichen Bestimmungen in Anspruch nehmen, dürfen erst einen Monat nach Beendigung ihrer Karenzierung gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Weiterverwendung:</div><p class='text'>Hinsichtlich der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen gelten die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a> mit der Maßgabe, dass an die gesetzliche Weiterverwendung eine betriebliche Weiterverwendung im Ausmaß von 3 Monaten anschließt.</p><p class='text'>Wird gemäß <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs 3 Berufsausbildungsgesetz</a> die Verpflichtung zur Weiterverwendung erlassen oder die Bewilligung zur Kündigung erteilt, so schließt sich keine weitere vertragliche Weiterverwendungszeit an.</p> <p class='text'>Endet die Zeit der Weiterverwendung nicht mit dem Letzten eines Kalendermonats, ist sie auf diesen zu erstrecken. Will der Arbeitgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Zeit der Weiterverwendung hinaus fortsetzen, hat er es mit vorhergehender 6-wöchiger Kündigungsfrist zum Ende der Weiterverwendungszeit zu kündigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr926564_5270611'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstunden sind vom Dienstgeber oder dessen Bevollmächtigten angeordnete Arbeitsstunden, die über die im § 4 festgelegte Arbeitszeit hinausgehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus dem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Grundlage für die Berechnung des Grundstundenlohnes ist 1/155 des Bruttomonatsgehaltes inklusive der in diesem Monat anfallenden Zulagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt ab der 1. Überstunde an Werktagen in der Zeit zwischen 6 und 20 Uhr 50 %, an Werktagen in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr 100 %.</p><p class='text'>Wenn der Betrieb ununterbrochene Fortsetzung erfordert, ist Sonn- und Feiertagsarbeit zulässig. Für diese Arbeitsleistungen werden mindestens 5 Stunden verrechnet. Für Überstunden an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Überstunden können auf Wunsch der Angestellten in Freizeit abgegolten werden, wobei der Zuschlag gem lit a) zu berücksichtigen ist.</p><p class='text'>Die Abgeltung von Überstunden in Freizeit ist durch eine Betriebsvereinbarung festgelegt.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen Dienstgeber und DienstnehmerInnen kann ein Überstundenpauschale vereinbart werden, doch darf es im Durchschnitt der Geltungsdauer den/die DienstnehmerIn nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei angeordneter Überstundenleistung, wenn diese mehr als drei Stunden dauern soll, ist eine zusätzliche bezahlte Pause von dreißig Minuten nach dem Ende der Normalarbeitszeit und vor dem Beginn der Überstundenleistung zu gewähren.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Überstundenentlohnung bzw deren Abgeltung in Freizeit müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Leistung dem Grunde nach geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p> <p class='text'>(idF ab 1. April 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr926556_5270599' korr='k2'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'>1. April 2026</span> in Kraft und wird für 12 Monate abgeschlossen.</p> <p class='text' korr='k5'>Mit 1. Juli 2026 werden die kollektivvertraglichen Mindestgehälter und Lehrlingseinkommen des 4. Lehrjahres sowie die am 30. Juni 2026 bestehenden Ist-Gehälter um die durchgerechnete Inflationsrate vom Zeitraum 1.3.2025 bis 28.2.2026 (dies sind 3,3 %) erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> <p class='text' korr='k6d'>Mit 1. Juli 2026 werden die Lehrlingseinkommen des 1., 2. und 3. Lehrjahres um monatlich € 71,50 Brutto erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. April 2026)</p> <p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes zum Ende des Kalendervierteljahres von beiden Kollektivvertragspartnern gekündigt werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr926568_5270617'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für den Urlaubsanspruch des/der DienstnehmerIn gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes vom 7.6.1976, BGBl Nr 390, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten außer dem gesetzlichen Urlaub einen Zusatzurlaub von 3 Tagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstverhinderungen nach § 7, Z 3 a) bis g), die während des Urlaubes eintreten, werden auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr926576_5270629'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bezüglich der Abfertigung gelten grundsätzlich die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch die/den DienstnehmerIn im Falle des Antrittes einer gesetzlichen Pension wird diesem/dieser gegen entsprechenden Nachweis ebenfalls die Abfertigung gem Z 1 gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach dem Tod eines/er Dienstnehmer(s)in erhalten die gesetzlichen Erben im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 Angestelltengesetz</a> oder Personen, die den Haushalt des Verstorbenen führten und Pflege und Beerdigung besorgten, oder Verwandte, die nachweislich die Kosten der Krankenpflege und des Begräbnisses getragen haben, die volle Abfertigung.</p> <p class='text'>Es wird festgehalten, dass im Falle des Todes der/des Angestellten das volle Entgelt für den Sterbemonat gebührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Angestellte mit einer mindestens 3-jährigen Firmenzugehörigkeit, die nach der Geburt eines lebenden Kindes innerhalb von 3 Monaten oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes nach dem Gesetz spätestens 3 Monate vor Ende des Karenzurlaubes ihren Austritt erklären, haben Anspruch auf die volle Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Zeiten des Karenzurlaubes, bis zu maximal 24 Monate, innerhalb der Dienstzeit beim Hafen Wien werden für die Bemessung der Abfertigung voll angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Besteht ein Anspruch auf Abfertigung, wird diese bei Beendigung des Dienstverhältnisses in voller Höhe fällig.</p> <p class='text'>Für alle Arbeitsverhältnisse, die nach dem 31.12.2002 eingegangen wurden, gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes über die betriebliche Mitarbeitervorsorge (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>) – <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> – <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 1000/2002'>BGBl Nr 1000/2002</a> idgF.</p> </div> </div> </div></div>",
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