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5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Wildbach- und Lawinenverbauung</div><div class=\"untertitel\">Stand: 1. Mai 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr908903_5207027\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4295812\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">vom 1.5.2026, abgeschlossen zwischen der Republik Österreich, Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Klimaund Umweltschutz, Regionen und Wasserwirtschaft einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Bau-Holz, anderseits.</p> </div> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Bau-Holz</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908905_5207030\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer, einschließlich der Lehrlinge, die in der Wildbach- und Lawinenverbauung aufgenommen und beschäftigt werden und auf die nicht die Bestimmungen des <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">Vertragsbedienstetengesetzes 1948</a> in seiner jeweiligen Fassung Anwendung finden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer nach § 5 II. a und § 5 II. b sind insbesondere hinsichtlich der Jahresbeschäftigung, Qualifizierungsmöglichkeiten bzw. Beförderungen gleich zu behandeln. Bei Wiedereinstellungen sind Arbeitnehmer nach § 5 II. a vor Neuaufnahmen zu berücksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei den in diesem Kollektivvertrag verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908907_5207033\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit beträgt für alle Arbeitnehmer 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Mittagspause soll in der Regel eine Stunde betragen. Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 3 und 5 Arbeitszeitgesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die KV-Beschäftigten in den Betrieben der Wildbach- und Lawinenverbauung ist sicherzustellen, dass für mindestens 90% (das sind Stammarbeiter) ein Jahresbeschäftigungsmodell verpflichtend in einer Betriebsvereinbarung, die für ganz Österreich zu gelten hat, umgesetzt wird. In dieser Betriebsvereinbarung ist eine klare Definition über das Jahresbeschäftigungsmodell zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit gemäß Abs. 1 wird im Allgemeinen auf fünf aufeinander folgende Werktage verteilt. Auf Arbeitsstellen, ferner in Werkstätten und in Bauhöfen, auf denen an sechs Werktagen notwendigerweise im beiderseitigen Einvernehmen gearbeitet wird, ist Samstag mittags Arbeitsschluss, ausgenommen im Mehrschichtbetrieb.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wenn an Tagen infolge ungünstiger Witterung oder sonstiger Umstände die jeweils geltende Arbeitszeit nicht eingehalten werden kann, bestimmt der Arbeitgeber oder dessen Beauftragter, im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, deren Beginn und Ende bzw. deren allfällige Einarbeitung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit von 40 Stunden findet auf folgende Fälle keine Anwendung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">auf Einbringungsstunden sowie in den weiteren Fällen der §§ 2a bis 2d;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">auf geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten (Hilfsarbeiten), die dem eigentlichen Arbeitsprozess der Arbeitsstelle vorangehen oder nachfolgen müssen, z. B. Holen und Abliefern der eigenen oder der vom Betrieb beigestellten Werkzeuge, das Reinigen und Schmieren von Geräten, das Auflegen und Abnehmen von Riemen und dergleichen mehr. </p> <p class=\"text\">Hierzu gehören auch die Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten des Aufsichtspersonals;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">auf die Arbeitszeit der Lenker und Beifahrer, des Küchen- und sonstigen Lagerpersonals. Für diese kann im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz</a> innerbetrieblich eine Überstundenleistung bis zu 8 Stunden je Woche nach Herstellung des Einvernehmens zwischen dem Betriebsleiter bzw. dessen Beauftragten und dem Arbeitnehmer angeordnet werden;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">auf den Hochwasserbereitschafts- und Hochwasserwachtdienst gemäß Abs. 7.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Hochwassergefahr kann ein Bereitschafts- oder Wachtdienst über das Ausmaß der täglichen Arbeitszeit hinaus bis zu 24 Stunden kalendertäglich ausgedehnt werden. Hierbei wird jede Stunde des reinen Bereitschafts- oder Wachtdienstes, soweit sie nicht in die tägliche Arbeitszeit fällt, mit einem Drittel des normalen Arbeitsstundenlohnes bezahlt. Für Stunden des tatsächlichen Hochwasserabwehrdienstes ist der Normallohn zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Fällt der 24. und 31. Dezember auf einen Arbeitstag, so sind diese Tage für die Arbeitnehmer unter Fortzahlung des Entgeltes arbeitsfrei. Der 24. und 31. Dezember gelten hinsichtlich der urlaubsrechtlichen Auswirkungen als Feiertag.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908909_5207036\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf Arbeitsstellen, die so weit vom Wohnort der dort beschäftigten Arbeitnehmer abgelegen sind, dass ihnen eine tägliche oder wöchentliche Heimfahrt nicht zumutbar ist, kann im Einvernehmen mit dem Betriebsleiter bzw. dessen Beauftragten und dem Betriebsrat die normale Arbeitszeit gemäß § 2 Z 1 und 4 wie folgt verteilt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Erste Woche: Montag bis Donnerstag je 9 Stunden, Freitag 8 Stunden (44 Stunden).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Zweite Woche: Montag bis Donnerstag je 9 Stunden (36 Stunden).</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2b</div><h2 class=\"titel\">Zulassung der Arbeitszeiteinteilung „lange/ kurze Woche“ oder „lange/lange/kurze Woche“ innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908911_5207039\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 6 Arbeitszeitgesetz</a> wird zugelassen, dass innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung folgendermaßen verteilt werden kann. Es kann vereinbart werden,</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">dass in einem zweiwöchigen Zeitraum die wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 2 Abs. 1 überschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in der langen Woche von 44 bis 45 und in der kurzen Woche 36 Stunden betragen kann („lange/kurze Woche“), oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">dass in einem dreiwöchigen Zeitraum die wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 2 Abs. 1 überschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in zwei langen Wochen von 44 bis 45 und in der kurzen Woche 36 Stunden betragen kann („lange/lange/kurze Woche“).</p> <p class=\"text\">Diese Arbeitszeiteinteilung ist für höchstens 30 Kalenderwochen im Zeitraum von 1. April bis 30. November zulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes ist, bei Ausschluss der jeweils anderen Arbeitszeiteinteilung, nur die Vereinbarung nach lit. a) oder der lit. b) zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Es dürfen innerhalb eines Jahres ab Stichtag 31. März nicht mehr als 60 Zeitausgleichsstunden erworben werden. Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Bei Änderung der Arbeitszeiteinteilung infolge eines Wechsels des Arbeitnehmers aus dem oder in den Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung gemäß lit. a) oder lit. b) ist dies dem Arbeitnehmer zwei Wochen vorher bekannt zu geben. Dabei ist zu beachten, dass nicht mehr als zwei lange Wochen aufeinander folgen dürfen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Arbeitszeiteinteilung „lange/kurze Woche“ hat der zweiwöchige Zeitraum aus einer Woche mit fünf Arbeitstagen („lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit vier Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage von Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Arbeitszeiteinteilung „lange/lange/kurze Woche“ hat der dreiwöchige Zeitraum aus zwei Wochen mit fünf Arbeitstagen („lange Wochen“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit vier Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeiteinteilung muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden, und es dürfen nicht mehr als zwei lange Wochen hintereinander folgen. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung zulässig. Auch bei Anschluss eines weiteren Durchrechnungszeitraumes dürfen nicht mehr als zwei lange Wochen hintereinander folgen. Änderungen des Arbeitszeitplanes hinsichtlich der Verlängerung bzw. Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit in Bezug auf die 45. Stunde einer langen sind durch Betriebsvereinbarung möglich und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5207041\">§ 2d</a> bleibt unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Zeitausgleichsstunden sind jene Stunden, die im zwei- oder dreiwöchigen Zeitraum der Arbeitszeiteinteilung gemäß lit. a) oder lit. b) über die wöchentliche Normalarbeitszeit nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5207042\">§ 2</a> Abs. 1 hinausgehen. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nach den Arbeitszeiteinteilungen gem. lit. a) oder lit. b) und der wöchentlichen Normalarbeitszeit nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5207043\">§ 2</a> Abs. 1 ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auszugleichen, sofern in der Betriebsvereinbarung eine Übertragung der Zeitausgleichsstunden in den Zeitraum November bis 31. März nicht vorgesehen ist. Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes oder von November bis 31. März festzulegen. Kann ein Zeitausgleich nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, falls nicht ein Vortrag in den nächsten Durchrechnungszeitraum vereinbart wurde, spätestens jedoch zu jedem 31. März, die über die wöchentliche Normalarbeitszeit nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5207044\">§ 2</a> Abs. 1 geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Überstunden liegen jedenfalls dann vor, wenn die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung nach lit. a) oder lit. b) festgelegte tägliche bzw. wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird, sofern nicht Einarbeitung im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"SL5207045\">§ 2d</a> erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\">Für die Zeitausgleichsstunden nach lit. j) gebührt zum Zeitpunkt ihres Verbrauches ein Zuschlag von 10 %. Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn. Bei Leistungslöhnen ist die Grundlage für die Berechnung des Zuschlages der Durchschnitt der letzten 13 Wochen. Im Fall des Zeitausgleiches nach dem 31. Dezember der Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor dem 31. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres. Anstelle dieses Zuschlags kann auch vereinbart werden, dass das Ausmaß der erworbenen Zeitausgleichsstunden um 10 % erhöht wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Fällt in eine lange bzw. kurze Woche bei einer Arbeitszeiteinteilung gemäß lit. a) oder lit. b) eine Urlaubswoche, so ist diese mit der wöchentlichen Normalarbeitszeit nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5207046\">§ 2</a> Z 1 zu bewerten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer vor Konsumation des Zeitguthabens aus, so sind die vorhandenen Zeitausgleichsstunden durch Zeitausgleich in ganzen Tagen unter Anwendung der lit. l) auszugleichen. Das Arbeitsverhältnis verlängert sich im Anschluss an die Kündigungsfrist um die nicht verbrauchten Tage des Zeitguthabens.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span><p class=\"text\">Abweichend von <a class=\"ref\" idref=\"SL5207047\">§ 8</a> gilt für die gemäß lit. j) angefallenen Zeitausgleichsstunden Folgendes:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Kollektivvertragliche Zulagen und Zuschläge, variable Leistungsentgelte udgl. werden im Lohnabrechnungszeitraum, in dem die Arbeitsleistung erfolgt, abgerechnet und ausbezahlt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Der Stundenlohn gemäß lit. l) wird im Lohnabrechnungszeitraum der Konsumation der Zeitausgleichsstunden vorgetragen und ausbezahlt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitausgleichsstunden und der Stand des Zeitausgleichsstunden-Kontos (sowie das gebührende Brutto-Entgelt) bekannt zu geben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmern mit variablen Leistungslöhnen ist das gebührende Brutto-Entgelt zum Zeitpunkt der Feststellung des 13-Wochendurchschnittes gemäß lit. l), 3. Satz, bekannt zu geben.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">p)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zulassung der Arbeitszeiteinteilung „lange/ kurze Woche“ oder „lange/lange/kurze Woche“ innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2c</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsrechtliche Absicherung der „langen/langen/kurzen Woche“ oder „langen/kurzen Woche“</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908913_5207049\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird eine Vereinbarung nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5207051\">§ 2b</a> getroffen, so gilt in Ergänzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Trennungsgeld:</div><p class=\"text\">Für den Anspruch auf Trennungsgeld gilt der Freitag der kurzen Woche als eingearbeiteter Arbeitstag gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207052\">§ 9</a> II. Abs 4. Für Tage des Zeitausgleiches gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207053\">§ 2b</a> lit. j) gebührt kein Trennungsgeld.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Feiertagsentgelt:</div><p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsrechtliche Absicherung der „langen/langen/kurzen Woche“ oder „langen/kurzen Woche“",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2d</div><h2 class=\"titel\">Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908915_5207055\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen für die die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit um höchstens drei Stunden je Woche verlängert werden. Für den Zeitraum Dezember und Jänner dürfen maximal 80 Stunden für ausfallende Arbeitstage erworben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908917_5207058\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die über die betrieblich festgesetzte tägliche normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit, mit Ausnahme der im <a class=\"ref\" idref=\"SL5207060\">§ 2</a> Abs. 6 lit. a) und b) bezeichneten Sonderfälle, wird mit dem entsprechenden Zuschlag vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zur Leistung von Überstunden und Einbringungsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, doch müssen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten sowie unaufschiebbare Arbeiten über ausdrücklichen Auftrag des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als Sonntagsarbeit gilt die Arbeit an Sonntagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeit gilt die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh, mit Ausnahme der regelmäßigen Schichtarbeit. Geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten, die dem eigentlichen Arbeitsprozess vorangehen oder nachfolgen, gelten nicht als Nachtarbeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Gesetzliche Feiertage sind der 1. Jänner (Neujahr), der 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, der 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, der 15. August (Mariä Himmelfahrt), der 26. Oktober (Nationalfeiertag), der 1. November (Allerheiligen), der 8. Dezember (Mariä Empfängnis), der 25. Dezember (Weihnachten) und der 26. Dezember (Stephanstag).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit (von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von 6 Uhr bis 6 Uhr) ist das regelmäßige Entgelt gemäß <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> zu leisten. Wenn einer der in Abs. 5 genannten Feiertage auf einen Sonntag fällt, so gilt er nicht als gesetzlicher Feiertag. Die Bezahlung allfälliger Arbeit erfolgt in einem solchen Falle nach den sonstigen für Sonntagsarbeit festgelegten Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstag vor und nach einem Feiertage der Arbeit fernbleiben, erhalten für den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"SL5207061\">§ 7</a> dieses Kollektivvertrages vorliegt. Diese Bestimmung gilt nicht, wenn einvernehmlich ausgesetzt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wird an einem im <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> nicht aufgezählten Feiertag über Anordnung des Arbeitgebers nicht gearbeitet, so ist die entfallende Arbeitszeit kollektivvertraglich zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, ­Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908919_5207063\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist der auf die einzelne Arbeitsstunde entfallende Stundenlohn. Er wird berechnet als der 174. Teil des Monatslohnes laut Biennal-/Lohnschema.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Zulagen nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5207065\">§ 6</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL5207066\">§ 6a</a> werden bei der Errechnung der Zuschläge nicht berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Es werden, ausgenommen für Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207067\">§ 3</a> Abs. 2 und für Arbeiten gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207068\">§ 2</a> Abs. 6 lit. a) und b), folgende Zuschläge geleistet:</p> <table dfv=\"p4zuschl\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\" gruppe=\"Zuschlaggruppe\"> <div Ueberstunde=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit > 5:00; Uhrzeit < 20:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" name=\"Zuschlag für Überstunden in der Zeit von 5 bis 20 Uhr\"></div> <div Ueberstunde=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <> 5:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Ü100\" name=\"Zuschlag für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr\"></div> <div Schichtarbeit=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <> 5:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" name=\"Zuschlag für Schichtarbeit in der Zeit von 20 - 5 Uhr\"></div> <div Schichtarbeit=\"Nein\" Ueberstunde=\"Nein\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 5:00\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"NAZ50\" name=\"Zuschlag für Arbeitsstunden zwischen 20 - 5 Uhr\"></div> <div Ueberstunde=\"Ja\" bedingungen=\"Uhrzeit >= 5:00; Anschluss-nach-Arbeitsstunden-ab-20-bis-5-Uhr\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"Ü100\" name=\"Zuschlag für Überstunden ab 5 Uhr, wenn diese im Anschluss geleistet werden\"></div> <div Ueberstunde=\"Nein\" Wochentag=\"Sonntag\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"NAZ100\" name=\"Zuschlag für Arbeiten am Sonntag\"></div> <div Feiertag=\"Ja\" bedingungen=\"Werktag; Anspruch-auf-Arbeitsruhe\" class=\"zuschlag\" faktor=\"50%\" lohnart=\"NAZ50\" name=\"Zuschlag für Arbeiten am Feiertag, wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht\"></div> <div Feiertag=\"Ja\" bedingungen=\"Werktag; regelmäßig-nicht-gearbeitet\" class=\"zuschlag\" faktor=\"100%\" lohnart=\"NAZ100\" name=\"Zuschlag für Arbeiten am Feiertag, wenn er auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird\"></div> <div bedingungen=\"Arbeitsstunden > 16\" class=\"zuschlag\" faktor=\"150%\" lohnart=\"NAZ150\" name=\"Zuschlag für Arbeiten die länger als 16 Stunden in einem Zuge dauern\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td colspan=\"2\">für Überstunden in der Zeit von 5 Uhr bis 20 Uhr</td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td colspan=\"2\">für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr</td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td colspan=\"2\">für Schichtarbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr</td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">d)</td> <td colspan=\"2\">für Arbeitsstunden, mit Ausnahme von Überstunden und Schichtarbeit, in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr</td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">Wenn im Anschluss an diese Arbeitsstunden ab 5 Uhr Überstunden geleistet werden, sind diese mit einem Zuschlag von 100% zu bezahlen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td colspan=\"2\">für Sonntagsarbeit</td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\">f)</td> <td colspan=\"3\">für Arbeiten, die an gesetzlichen Feiertagen verrichtet werden,</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepvorher\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">–</td> <td>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgelts besteht</td> <td align=\"center\">50 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">(somit Feiertagsentgelt und Arbeitslohn mit 50 % Zuschlag)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">–</td> <td>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird</td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">(somit Arbeitslohn mit 100 % Zuschlag)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td colspan=\"2\">Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten muss, wobei für je acht Stunden Arbeitszeit innerhalb derselben bis zu eineinhalb Stunden Essens- und Ruhepausen nicht als Unterbrechung der Arbeit in einem Zuge gelten, dann wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn dieselbe in die normale Arbeitszeit fällt, ein Zuschlag von</td> <td align=\"center\">150 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">bezahlt.</p> <p class=\"text\">Die Essens- und Ruhepausen sind unbezahlte Pausen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Leistung mehrerer Zuschläge für die gleiche Arbeit findet nicht statt. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der höchste Zuschlag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Arbeitslöhne</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908921_5207070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer ist in eine Beschäftigungsgruppe gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207072\">Anhang 1</a> einzureihen. Er wird innerhalb dieser Beschäftigungsgruppe mit einem Monatslohn im Sinne der nachfolgenden Bestimmungen entlohnt. Die Monatslöhne für die einzelnen Beschäftigungsgruppen und Lohnstufen sowie die kollektivvertraglichen Stundenlöhne werden in einer Lohntafel festgelegt. Diese Lohntafel ist dem Kollektivvertrag als Anlage angeschlossen und bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die in der Lohntafel angegebenen Monatslöhne gelten für 174 entgeltpflichtige Arbeitsstunden. Die Ermittlung des tatsächlichen Monatslohnes im jeweiligen Abrechnungsmonat erfolgt durch Multiplikation der Stundensumme der in diesem Monat angefallenen entgeltpflichtigen Arbeitsstunden mit dem 174. Teil des Monatslohnes der entsprechenden Beschäftigungsgruppe und Lohnstufe des Biennal-/Lohnschemas. Entgeltpflichtige Arbeitsstunden sind die geleisteten Normal- und Überstunden sowie die sonstigen aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen zu vergütenden Stunden (z. B. bei Krankheit, Arztbesuch, Musterung, Todesfall etc.).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Trennungsgeld, Fahrgeld udgl. durch erhöhten Lohn ist unzulässig. Für die im <a class=\"ref\" idref=\"SL5207073\">§ 2</a> Abs. 6 lit. c) und d) genannten Arbeitnehmer kann eine Überstundenpauschale vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wer als Facharbeiter aufgenommen wurde, behält für die Dauer dieses Arbeitsverhältnisses den Anspruch auf den Facharbeiterlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die zu Arbeiten herangezogen werden, welche einem erlernten Beruf entsprechen, haben für die Dauer dieser Beschäftigung, wenn ihre Arbeit der eines Facharbeiters gleichkommt, Anspruch auf den Lohn des Facharbeiters.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II a. Arbeitnehmer im Biennalschema</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Einstufung der Arbeitnehmer, die vor dem 1.1.2013 in der Wildbach- und Lawinenverbauung beschäftigt waren, in das Monatslohn-(Biennal-)Schema erfolgt aufgrund der für den Arbeitnehmer geltenden Beschäftigungsgruppe und der Summe aller Zeiten gemäß Abs. 2. Bei der Ersteinstufung ins Monatslohn-(Biennal-)Schema und nach jeder Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, welche den Abfertigungsanspruch nicht berührt hat, ist dem Arbeitnehmer und dem zuständigen Betriebsrat ein jeweils dem letzten Stand entsprechender Dienstzettel gemäß Anhang auszuhändigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Maßgeblich für die Schemaeinstufung eines jeden Arbeitnehmers sind die in einem Arbeitsverhältnis bei der Wildbach- und Lawinenverbauung verbrachten Zeiten. Hierzu und für die zweijährigen Vorrückungen im Biennalschema ist der erstmalige Eintrittstag sowie der sich bei Beschäftigungsunterbrechungen ergebende fiktive Eintrittstag festzustellen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für die Ermittlung des fiktiven Eintrittstages für die am 1. Jänner 1982 beschäftigten Arbeitnehmer werden nachstehende Zeiten zusammengezählt und mit Stichtag 1. Jänner 1982 vorangesetzt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dienstzeiten beim Bundesheer oder des Zivildienstes, sofern sie innerhalb eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung liegen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Zeiten einer Arbeitslosigkeit oder einer Unterbrechung aus sonstigen Gründen zählen nicht als Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für die Ermittlung des fiktiven Eintrittstages für alle nach dem 1. Jänner 1982 eintretenden Arbeitnehmer werden nachstehende Zeiten als Vordienstzeiten angerechnet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, sofern für diese keine Abfertigung ausbezahlt wurde und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Dienstzeiten beim Bundesheer oder des Zivildienstes, sofern sie innerhalb eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung liegen.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">Als Vordienstzeiten gelten auch Zeiten berufsbezogener Schulungsmaßnahmen, sofern sie innerhalb eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung liegen und der Arbeitgeber der Schulungsmaßnahme zugestimmt hat. Alle sonstigen Zeiten werden nicht als Vordienstzeiten angerechnet. Keine Anrechnung von Vordienstzeiten erfolgt auch im Falle der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, wenn dieser vorher durch eigene Kündigung aus dem Dienst der Wildbach- und Lawinenverbauung ausgeschieden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Vorrückung in eine höhere Monatslohn-(Biennal-)Stufe erfolgt jeweils nach zweijähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung. Die jeweils neue Monatslohn-(Biennal-)Stufe ergibt sich durch die Summe der Vorrückungen ab dem Monatsersten, der dem fiktiven Eintrittstag vorangeht.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II b. Arbeitnehmer im Lohnschema neu</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Einstufung der Arbeitnehmer, die ab dem 1.1.2013 erstmals in die Wildbach- und Lawinenverbauung aufgenommen werden, in das Monatslohn-Schema erfolgt auf Basis der Lohnstufe 5. Eine Vorrückung in eine höhere Lohnstufe des Biennalschemas erfolgt nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei der erstmaligen Aufnahme und nach jeder Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, welche den Abfertigungsanspruch nicht berührt hat, ist dem Arbeitnehmer und dem zuständigen Betriebsrat ein jeweils dem letzten Stand entsprechender Dienstzettel gemäß Anhang auszuhändigen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">III.</span><div class=\"titel\">Lohnsätze</div><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne sind in der Beilage („Lohntafel“) enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IV. Leistungsprämie</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Einzelnen Arbeitnehmern, die vorbildliche Leistungen oder besondere Qualitätsarbeit vollbringen, kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eine jederzeit widerrufliche Leistungsprämie bis zu höchstens 30 Prozent ihres Bruttomonatslohnes gewährt werden. Die Auszahlung erfolgt quartalweise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Ausmaß für Leistungsprämien beträgt ab 1. Mai 2023 850,27 Euro pro Vollbeschäftigungsäquivalent. Dieser Betrag wird mit dem jährlichen durchschnittlichen Lohnerhöhungsprozentsatz erhöht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitslöhne",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Erschwerniszulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908923_5207075\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen für die Arbeitsstunden, während welcher diese Arbeiten tatsächlich geleistet werden. Die Basis für die Errechnung der stündlichen Zulagen ist der Stundenlohn berechnet als 174. Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 der Beschäftigungsgruppe IIb plus 20% (ausgenommen die Höhenzulage gem. Abs. 1).</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Höhenzulage:</div><p class=\"text\">Die Höhenzulage für Arbeiten im Gebirge beträgt auf Arbeitsstellen in einer Seehöhe</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>von 800 bis 1200 m</td> <td align=\"center\"> 9%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>über 1200 bis 1600 m</td> <td align=\"center\">14%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>über 1600 bis 2000 m</td> <td align=\"center\">18%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>über 2000 m</td> <td align=\"center\">22%</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Basis für die Errechnung der stündlichen Höhenzulage ist der Stundenlohn berechnet als 174. Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 der Beschäftigungsgruppe IIb.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Aufsichtszulage:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Tätigkeit als Bauhofleiter oder in dessen Vertretung oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Beaufsichtigung einer selbständigen Arbeitspartie von mindestens drei Mann beträgt 10% bzw. von mindestens 12 Mann 20 %. Die Aufsichtszulage gebührt dem auf der Baustelle anwesenden, verantwortlichen Mitarbeiter.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Gefahrenzulage:</div><p class=\"text\">Die Zulage für Arbeiten zur Hochwasserabwehr, zur Auflösung von Verklausungen oder bei Hubschraubereinsätzen sowie für Arbeiten unter Steinschlaggefährdung bzw. an oder auf Gerüsten ab einer Höhe von 5,50m über der Talsohle beträgt 10 %.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Seilzulage:</div><p class=\"text\">Die Zulage für Arbeiten im angeseilten Zustand beträgt 20 %.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Schmutzzulage:</div><p class=\"text\">Die Zulage bei besonderer Belastung durch Kontakt mit Schmutz in fester als auch in flüssiger Form beträgt 10 %.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Erschwerniszulage:</div><p class=\"text\">Die Zulage für Arbeiten mit Atemschutz beträgt 10 %. Die Zulage für Erschütterungsarbeiten mit Baumaschinen bzw. Werkzeugen über 6,5 kg Gewicht oder pneumatischen Schremm-/Bohrhämmern oder Motorsägen beträgt 20 %.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erschwerniszulagen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908925_5207078\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern gebührt für die bei der Wildbach- und Lawinenverbauung auftretenden außerordentlichen Erschwernisse oder Gefahren, die über die im Bauwesen sonst üblichen Erschwernisse und Gefahren hinausgehen, eine Zulage neben den Bestimmungen des § 6.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Basis für die Errechnung der außerordentlichen Erschwernis- und Gefahrenzulage ist der Stundenlohn, berechnet als 174. Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 der jeweiligen Beschäftigungsgruppe plus 20 Prozent. Die außerordentliche Erschwernis- und Gefahrenzulage beträgt mindestens 7 Prozent und höchstens 20 Prozent dieses so errechneten Stundenlohnes und wird nur bezahlt für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme wird zwischen Betriebsleiter und Betriebsrat auf Basis der durch eine Betriebsvereinbarung festgelegten Kriterien für jedes Arbeitsfeld festgelegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Außerordentliche Erschwernis- und Gefahrenzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908927_5207081\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> geregelt und anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung gemäß <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> sind Beschäftigungszeiten bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Als Unterbrechungen in diesem Sinne gelten nur betriebsbedingt verursachte Unterbrechungen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt auch, wenn die Unterbrechung durch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für durch Arztbesuche, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe insbesondere:</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dasselbe nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">die notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein halber Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">d)</td> <td>Eigene standesamtliche Trauung (eine eingetragene Partnerschaft ist einer standesamtlichen Trauung gleichzusetzen)</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Behördenwege im Zusammenhang mit der eigenen standesamtlichen Trauung:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Standesamtliche Trauung eigener Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>Geburt eigener Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie der Kinder (einschl. Pflege-, Adoptiv- oder Stiefkinder und Schwiegerkinder):</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein halber Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>Schwere Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">i)</td> <td>Übersiedlung</td> <td align=\"center\">ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">j)</td> <td>Vorladung zur Musterung die notwendige Zeit, längstens jedoch</td> <td align=\"center\">zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">k)</td> <td>für die Dauer der Lehrabschlussprüfung</td> <td align=\"center\">höchstens ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">l)</td> <td>für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B</td> <td align=\"center\">höchstens ein Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind insbesondere</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde. Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Arrest und sonstige Freiheitsstrafen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Überreichung von Klagen oder Eingaben bei Gerichten oder Behörden, die schriftlich erledigt werden können.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Tätigkeit als Geschworener, Schöffe, Beisitzer bei Gerichten oder Ämtern, Mitglied des Gemeinderates oder in anderen öffentlich-rechtlichen Einrichtungen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> gelten für die unter den Kollektivvertrag für die Wildbach- und Lawinenverbauung fallenden Arbeitnehmer (mit Ausnahme der unter den Zusatz-Kollektivvertrag fallenden Partieführer) folgende Richtlinien:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> sind anzusehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">der 174. Teil des Monatslohnes laut Lohn-/Biennalschema, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die auf die Stunde aliquotierte Leistungsprämie aus dem Durchschnitt der letzten drei Monate,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Erschwerniszulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207083\">§ 6</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die außerordentliche Erschwernis- und Gefahrenzulage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207084\">§ 6a</a>,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Überstundenentgelte.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Nicht als Entgelt gelten die Sondererstattungen gemäß § 9 Kollektivvertrag für die Wildbach- und Lawinenverbauung, wenn der auszugleichende Aufwand infolge der Krankheit nicht anfällt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Lohnberechnung und Lohnzahlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908929_5207086\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bezahlt wird die Zeit:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">in der gearbeitet wurde,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 40 Stunden in der Woche beträgt, <a class=\"ref\" idref=\"SL5207088\">§ 2</a> Abs. 6 lit. c) und d),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">unverschuldete Arbeitsversäumnisse, sofern für diese in diesem Kollektivvertrag die Zahlung eines Entgeltes vorgesehen ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Der Anstieg von der Umkleidestelle zur Arbeitsstelle (oder umgekehrt der Anstieg von der Arbeitsstelle zur Umkleidestelle) wird als Arbeitszeit bezahlt. Es fällt demnach von den beiden Wegen ein Weg (und zwar der schwerere Weg) in die Arbeitszeit; der zweite Weg fällt in die Freizeit.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeugs Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung ab 1. Mai 2026 von 13,43 € pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Die Lenkzeitvergütung erhöht sich um den Prozentsatz der Lohnerhöhung.</p> <p class=\"text\">Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5207089\">§ 9</a> Abschn. IV gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 3 und 5 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Lohnabrechnung erfolgt monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Überweisung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum in bargeldloser Weise hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 12. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats für den Arbeitnehmer verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 12. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen.</p><p class=\"text\" korr=\"k3\">Fällt der 12. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, so kann die Auszahlung auf den 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verschoben werden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung von Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Sondererstattung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908931_5207091\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Mobilitätsabgeltung MOAB</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer (Arbeiter und Lehrlinge), für die eine tägliche Rückkehr an ihren Wohnsitz zumutbar ist, erhalten eine arbeitstägliche Mobilitätsabgeltung für die Entfernung zwischen Wohnsitz und Arbeitsstelle. Dem Arbeitgeber obliegt die Festlegung eines allfälligen Werksverkehrs im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Abs. 5 EStG 1988</a> oder einer individuellen Anfahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Mobilitätsabgeltung ohne Werksverkehr (MOAB oWV), also bei Anfahrt mit dem privaten Kraftfahrzeug, beträgt 28,00 EUR plus 15 Cent pro gefahrenem Kilometer (hin und retour).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sofern der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Verkehrsmittel für die Fahrt zwischen Wohnsitz und Arbeitsstelle bereitstellt, beträgt die Mobilitätsabgeltung mit Werksverkehr (MOAB mWV) 18 EUR plus 5 Cent pro gefahrenem Kilometer. Die Hin- und Rückfahrt zur Zustiegstelle wird mit einem Fahrtkostenzuschuss idHv 30 Cent pro Kilometer, maximal für eine Strecke von 30 Kilometer (hin und retour), abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Besteht ein Anspruch auf Trennungsgeld bzw. Wegegeld, so besteht kein Anspruch auf Mobilitätsabgeltung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Anpassung der Mobilitätsabgeltung erfolgt jeweils zum 1. Mai entsprechend der Erhöhung des Verbraucherpreisindex des vorhergehenden Kalenderjahres.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Trennungsgeld</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass ihnen eine tägliche Rückkehr zu ihrem Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, erhalten für jeden Tag der Anwesenheit im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle, sofern sie nicht unentschuldigt von der Arbeit fernbleiben, ein Trennungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Trennungsgeld beträgt ab 1. Mai 2026</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wenn der Arbeitnehmer tatsächlich im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle verbleibt: 41,83 Euro</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wenn im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle eine Betriebsküche (zwei Hauptmahlzeiten) vorhanden ist: 28,16 Euro</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Anpassung des Trennungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung im Ausmaß der Erhöhung des Verbraucherpreisindex des vorhergehenden Kalenderjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Feststellung des Anspruches auf Trennungsgeld erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Wohnsitzbestätigung vom Ort der Haushaltsführung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Trennungsgeld ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tage die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde, der Arbeitnehmer aber zur Arbeitsaufnahme erschienen ist. Das Trennungsgeld gebührt auch für solche Tage, an denen vereinbarungsgemäß nicht gearbeitet wurde, wenn die auf diese Tage entfallende Arbeitszeit durch Mehrarbeit an anderen Tagen hereingebracht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird der ständige Haushalt vom bisherigen Wohnort (Familienwohnsitz) nach dem Arbeitsort oder in dessen Nähe verlegt und das Zusammenleben wieder aufgenommen, besteht kein Anspruch auf Trennungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungsgeld entfällt bei Erkrankung, wenn der Arbeitnehmer in ein Krankenhaus (Erholungsheim) aufgenommen wurde oder an seinen ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) zurückgekehrt ist und für die Dauer des Gebührenurlaubs.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Erhält der Arbeitnehmer entsprechend freie Tageskost, entfällt der Anspruch auf Trennungsgeld. Es steht ihm frei, Trennungsgeld oder Kost zu wählen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">III. Unterkunft und Wegegeld </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, deren ständiger Wohnort (Familienwohnsitz) von der Arbeitsstelle so weit entfernt ist, dass ihnen eine tägliche Rückkehr zu ihrem Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, haben Anspruch auf freie Unterkunft, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Wegegeld, wenn keine Unterkunft innerhalb von 3 km von der Arbeitsstelle zur Verfügung steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das tägliche Wegegeld ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tage die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Gebietsbauleiters oder seines Beauftragten nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Arbeitsaufnahme erschienen ist, sofern nicht gegenteilige Weisungen rechtzeitig übermittelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Höhe des Wegegeldes für den Hin- und Rückweg beträgt im Sinne des Abs. 2 bei einer Entfernung</p> <table dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von über 3 bis 6 km</td> <td align=\"center\"> 47,60 %</td> </tr> <tr> <td>von über 6 bis 10 km</td> <td align=\"center\"> 76,19 %</td> </tr> <tr> <td>von über 10 bis 14 km</td> <td align=\"center\">123,81 %</td> </tr> <tr> <td>von über 14 km</td> <td align=\"center\">171,43 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">des 174. Teiles des Monatslohnes der Lohnstufe 1 für Facharbeiter (Beschäftigungsgruppe II b).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Bezahlung des Wegegeldes entfällt, soweit vom Arbeitgeber die Fahrtauslagen vergütet werden oder wenn ein den gesetzlichen Bestimmungen der Personenbeförderung entsprechendes Fahrzeug beigestellt wird. Es kann jedoch dem Arbeitnehmer nicht zugemutet werden, dass die Wartezeit auf das Fahrzeug ungebührlich verlängert wird. Die Beförderung hat tunlichst sofort nach Arbeitsschluss zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Entfernung nach Abs. 4 ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend. Im Gebirge entspricht einer Strecke von 1 km ein Höhenunterschied von 75 m im An- oder Abstieg.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Das Wegegeld ist für den Hin- und Rückweg nur einmal zu bezahlen. Bei Anspruch auf freie Wochenheimfahrt ist dann, wenn die nächstgelegene Bahn- oder Autobushaltestelle mehr als 3 km von der Baustelle entfernt ist, zusätzlich ein Wegegeld zu gewähren.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IV. Fahrtvergütungen und Zehrgelder</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstelle auf eine andere Arbeitsstelle oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn, berechnet als 174. Teil des Monatslohnes, jedoch nicht mehr als 9,52 Stunden je Kalendertag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bezahlung des Zehrgeldes in der Höhe von zwei Facharbeiterstundenlöhnen (174 Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe II b) je Kalendertag, wenn die Reise länger als 8 Stunden gedauert hat.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Unter Reisekosten sind zu verstehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die Aufwendungen für die Verkehrsmittel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Gepäcksgebühren,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">notwendige Übernachtungskosten.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Reisestunden umfassen die Zeit des Abganges vom Wohnort oder der Arbeitsstelle (Lagerplatz) bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für die durch Dienstreisen ausgefallenen Arbeitsstunden gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf freie Wochenendheimfahrten zum billigsten Tarif. Für die Wochenendheimfahrten werden die Fahrtkosten von der Baustelle bis zum Wohnort und zurück vergütet. Für die Zeit der Wochenendheimfahrten gebührt kein Trennungsgeld.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">V.</span><div class=\"titel\">Internatskosten für Lehrlinge</div><p class=\"text\">Die Internatskosten (d. s. die Kosten für Quartier und Internatsverpflegung), die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu ersetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sondererstattung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908933_5207094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der den Arbeitnehmern gehörenden Werkzeuge sind seitens des Betriebes heiz- und versperrbare, mit genügend Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Die Räume sind entsprechend sauber zu halten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheiten ist vorzusorgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Quartiere sind den gesetzlichen bzw. behördlichen Bestimmungen entsprechend einzurichten und in Ordnung zu halten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Während der Arbeitszeit ist der Genuss geistiger Getränke ausnahmslos verboten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Den Anordnungen des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten ist Folge zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben die ihnen aufgetragenen Arbeiten mit Sorgfalt und Fleiß zu verrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern ist es untersagt, ohne Erlaubnis Bauholz- und Holzabfälle sowie Baumaterial vom Bau wegzuschaffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Gewerkschaftsorganen, die sich entsprechend ausweisen können, ist der Zutritt zur Arbeitsstätte jederzeit gestattet, jedoch hat sich das Gewerkschaftsorgan beim Bauleiter oder dessen Stellvertreter zu melden. Jede Behinderung der Arbeit ist bei allen Besuchen zu unterlassen, wobei eine Aussprache mit einem Betriebsratsmitglied oder einzelnen Arbeitnehmern keine Behinderung darstellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag festgesetzten Zulagen- und Lohnbeträge sind auf einen Cent kaufmännisch zu runden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><p class=\"text\">Sofern im Betrieb kein Betriebsrat vorhanden ist, tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11.</span><p class=\"text\">Pro Jahr werden für die Abhaltung einer Betriebsversammlung zwei Stunden je Arbeitnehmer bezahlt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verschiedenes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Zuschlag zum Lohn zur Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse und Schlecht­wetter­entschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr908935_5207097\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Für die Berechnungen nach dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> und dem <a data-law=\"10008167\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008167\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Schlechtwetterentschädigungsgesetz</a> gelten nachstehende Regelungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Zuschlag zum Lohn zur Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse:</div><p class=\"text\">Basis für die Errechnung der Zuschläge zur Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse nach dem <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter- Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> bildet der Stundenlohn, berechnet als 174. Teil des Monatslohnes. Dieser Stundenlohn wird gemäß <a data-law=\"10008275\" data-section=\"21a\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275,NOR40194420/Bauarbeiter-Urlaubs-und-Abfertigungsgesetz/§-21a-Zuschlagsentrichtung\" target=\"_blank\">§ 21a Absatz 3 Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> aufgewertet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Schlechtwetterentschädigung:</div><p class=\"text\">Basis für die Schlechtwetterentschädigung ist der Stundenlohn, berechnet als 174. Teil des Monatslohnes.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zuschlag zum Lohn zur Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse und Schlechtwetterentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908937_5207100\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten nach vierwöchiger Vollbeschäftigung bei der Wildbach- und Lawinenverbauung ein Weihnachtsgeld von 3,5 Stundenlöhnen für die während des laufenden Arbeitsverhältnisses jeweils geleisteten 40 Stunden.</p><p class=\"text\">Für die Berechnung des Weihnachtsgeldes ist folgende Formel anzuwenden:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">[Monatslohn: 174 x 1,2 x 3,5 x Anzahl der Arbeitsstunden : 40].</p> <p class=\"text\">Bei weniger als vier Wochen Betriebszugehörigkeit gebührt kein Weihnachtsgeld.</p> <p class=\"text\">Der Urlaub gemäß <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen. Das Gleiche gilt für die Zeit der Teilnahme an Grenzschutzübungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, nur soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit zur Erwerbung des Anspruches betrifft, zusammengezählt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen dem 1. November und dem 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 100 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist mit dem Novemberlohn auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" data-literal=\"h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 lit. h) GewO</a>, RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die zur Geltendmachung ihres Anspruches auf Alterspension (vorzeitige Alterspension) oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des Weihnachtsgeldes. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei Baustellen, für welche eine Höhenzulage gemäß § 6 lit. k) gebührt und auf welchen die Bausaison witterungsbedingten Einschränkungen unterliegt, sind für die Erwerbung des Grundanspruches auf Weihnachtsgeld nur drei Viertel der im Abs. 1 festgesetzten einmonatigen Betriebszugehörigkeit erforderlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Treuegeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908939_5207103\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den nach Kollektivvertrag entlohnten Arbeitnehmern der Wildbach- und Lawinenverbauung gebührt ein Treuegeld in folgender Höhe:</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div anzahl=\"1\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 25Jahre\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Treuegeld nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit\"></div> <div anzahl=\"2\" bedingungen=\"Betriebszugehörigkeit > 40Jahre\" class=\"einmalzahlung\" einheit=\"Monatslohn\" lohnart=\"DJ\" name=\"Treuegeld nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"60%\"> <col width=\"35%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\">1 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">•</td> <td>nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit</td> <td align=\"center\">2 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Das Treuegeld für vierzigjährige Betriebszugehörigkeit ist auch dann zu bezahlen, wenn der Arbeitnehmer nach einer Beschäftigungszeit von mindestens 35 Jahren aus gesundheitlichen Gründen oder wegen Pensionierung oder wegen Inanspruchnahme des Überbrückungsgeldes gem. <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> aus dem Betrieb ausscheidet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Beschäftigungszeiten bei der Wildbach- und Lawinenverbauung zusammenzurechnen, sofern die Unterbrechung weniger als zwölf Monate beträgt. Die Zusammenrechnung erfolgt nicht in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung gelöst worden ist.</p> <p class=\"text\">Überstellungen zu Arbeitsgemeinschaften unterbrechen nicht die Betriebszugehörigkeit.</p> <p class=\"text\">Beschäftigungszeiten sind auch alle Zeiten, die der Arbeitnehmer in unmittelbar vorausgegangenen Arbeitsverhältnissen als Arbeiter, Angestellter oder Lehrling bei der Wildbach- und Lawinenverbauung zurückgelegt hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses jedoch nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Grundlage für die Höhe des Treuegeldes bildet der zum Zeitpunkt der Fälligkeit zustehende Monatslohn ohne die arbeitsbedingten Zulagen. Sofern für das Treuegeld gesetzliche Abzüge (Lohnsteuer und Sozialversicherung) vorgeschrieben sind, sind sie dem Arbeitnehmer anzulasten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des Treuegeldes erfolgt im Rahmen der Lohnzahlung für den Monat, der dem Zeitpunkt der Entstehung des Anspruches folgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Im Todesfall des anspruchsberechtigten Arbeitnehmers gebührt das Treuegeld im Wege einer Sondererbfolge der/dem Ehegatten/Ehegattin oder der/dem eingetragenen Partner/in sowie den Kindern (Wahl-, Pflege- und Stiefkinder) des Arbeitnehmers zu gleichen Teilen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Verjährungsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908941_5207106\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von sechs Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschluss beim Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen fünf Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung, bei sonstigem Erlöschen beim Arbeitgeber geltend zu machen. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von 3 Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908943_5207109\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer fünfwöchigen Kündigungsfrist gekündigt werden.</p><p class=\"text\">Vor Ausspruch der Kündigung hat der Arbeitgeber gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 Arbeitsverfassungsgesetz</a> den Betriebsrat von seiner Kündigungsabsicht zu verständigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber gelöst, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sofortige Auszahlung des verdienten Arbeitslohnes. Wird der Arbeitnehmer bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber nicht auf der Arbeitsstelle ausbezahlt, hat er zur Ordnung seiner Arbeitskleider und Werkzeuge einen halben Stundenlohn seiner Kategorie zu erhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer gelöst, hat er Anspruch auf sofortige Ausbezahlung des Arbeitslohnes bei Austritt nur dann, wenn er die beabsichtigte Lösung dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter mindestens 24 Stunden vorher angezeigt hat. In anderen Fällen erfolgt die Auszahlung an dem der Anzeige folgenden Werktag auf der Arbeitsstelle oder am Sitz des Betriebes.</p><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem Lohn auch seine Arbeitspapiere einschließlich der Arbeitgeberbestätigung und eine Steuerbestätigung auszufolgen, soweit sich diese im Betrieb befinden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber haftet dem Arbeitnehmer für allen Schaden, den dieser durch schuldhafte Verzögerung der Ausfolgung der Dokumente oder durch unrichtige und unwahre Angaben in der Arbeitgeberbestätigung nachweislich erlitten hat, es sei denn, dass die unrichtigen Angaben des Arbeitgebers auf ein Verschulden des Arbeitnehmers (unrichtige Angaben) zurückzuführen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Kündigungsschutz des <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Mutterschutzgesetz</a> wird auf die Dauer des Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld nach dem <a data-law=\"20001474\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001474\" target=\"_blank\">Kinderbetreuungsgeldgesetz</a> erstreckt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908945_5207112\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes (BUAG)</a>, BGBI. Nr. 618/1987.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Gültigkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908947_5207115\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung am 1.5.2023 in Kraft. Er ist eine Wiederverlautbarung des Kollektivvertrages vom 26. Oktober 1951, hinterlegt beim Einigungsamt Wien unter der Zahl K.E.424/51 und seiner bis 1.5.2023 erfolgten Abänderungen bzw. Ergänzungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages gelten für die Arbeits- und Lohnverhältnisse der Arbeitnehmer ausschließlich die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">für Partieführer der Wildbach- und Lawinenverbauung in der Fassung vom 1.5.2017</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr908952_5207122\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4295840\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Republik Österreich, Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Bau-Holz, anderseits, zum Kollektivvertrag für die Wildbach- und Lawinenverbauung vom 1.5.2017, betreffend</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Partieführer der Wildbach- und Lawinenverbauung</span></p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908954_5207125\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt für die bei der Wildbach- und Lawinenverbauung bestellten Partieführer, sofern die nachfolgenden Voraussetzungen gegeben sind:</p> <p class=\"text\">Partieführer der Wildbach- und Lawinenverbauung sind in der Regel nach einer angemessenen Baupraxis aus dem Wildbacharbeiterstand hervorgegangen. Sie sind Hilfskräfte des Gebietsbauleiters und/oder des örtlichen Bauleiters (Lokalbauführers). Sie werden im Allgemeinen ständig auf der Baustelle beschäftigt und haben, gemäß den ihnen übergebenen Plänen, den erteilten Angaben und Weisungen, die Aufträge des Gebietsbauleiters oder des örtlichen Bauleiters (Lokalbauführer) auszuführen. Damit gehören zu ihren Dienstobliegenheiten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Erschließen und Einrichten der Baustelle, gegebenenfalls Bau oder Führung eines Lagers im Auftrag der Gebietsbauleitung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Einteilen der Arbeiten und Arbeiter sowie Überwachen und Anleiten der Arbeiter, die er nach deren Können und Eignung richtig einzusetzen hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sorge für das Einhalten der Disziplin auf der Baustelle und in der Unterkunft bzw. im Lager, für das Einhalten der vorgeschriebenen sanitären und hygienischen Einrichtungen auf der Baustelle, in der Unterkunft oder im Lager, für das Einhalten und Überwachen der gesetzlichen Dienstnehmerschutzvorschriften.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Festlegen der Bauwerke oder deren Teile hinsichtlich der Höhe, Breite, Tiefe und Richtung anhand der übergebenen Pläne und der eingemessenen Festpunkte, wobei die hierzu erforderlichen Marken für den Aushub, das Aufstellen von Schnurgerüsten und von Lattenprofilen usw. fachgemäß anzubringen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Beaufsichtigung folgender Arbeiten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Erstellen sämtlicher Arten von Gerüsten, Schalungen, Pölzungen, Stützungen und Überbrückungen. Dabei ist auf die Wahl der richtigen Holz- und sonstigen Verbindungen, auf die Beschaffenheit des Bodens, die Sicherheit der Bauwerke und der auf der Baustelle beschäftigten Arbeiter Bedacht zu nehmen und auf ihre Sicherheit zu überprüfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ausführen von forstlich-biologischen Arbeiten, wie Begrünen, Besamen, Bepflanzen, Einbringung von Buschlagen, Verflechten usw.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ständiges Überprüfen und Überwachen der Bauarbeiten, die wegen der außergewöhnlichen Inanspruchnahme, denen die Bauwerke der Wildbach- und Lawinenverbauung ausgesetzt sind, besonders gewissenhaft und sorgfältig ausgeführt und für die nur die vorgeschriebenen Baustoffe verwendet werden dürfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ist der Partieführer geprüfter Sprengmeister, so hat er beim Sprengen für das Einhalten sämtlicher behördlicher Vorschriften zu sorgen und ist hierfür verantwortlich.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Rechtzeitiges Anfordern von Arbeitern, Baustoffen, Betriebs- und Verkehrsmitteln, Maschinen und Werkzeug. Richtiges und zweckmäßiges Einsetzen der Baumaschinen und sonstiger maschineller Einrichtungen samt deren Instandhaltung und Pflege. Übernahme und Überprüfung der Baustoffe auf deren Menge und Brauchbarkeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Schriftliche Arbeiten, und zwar Führen des Schichtenbuches oder der Schichtenlisten, des wöchentlichen Bauberichtes oder des Bautagebuches, der Maschinenlaufbücher und, gegebenenfalls, des Sprengmittelbuches und Führen des Baustelleninventars.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Partieführer gelten als Angestellte im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. Die Berufsbezeichnung „Partieführer der Wildbach- und Lawinenverbauung“ gilt als Norm und ist in Dienstverträgen, Dienstzetteln, Bestellungsschreiben, Zeugnissen und dergleichen zu verwenden. Die Definition dieses Begriffes im Zusatzkollektivvertrag umreißt Ausmaß und Inhalt der beruflichen Tätigkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Einstellungserfordernisse</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908956_5207128\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Voraussetzungen für Bestellung als Partieführer sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\" dfv=\"stdlithaeng\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">eine fünfjährige Dienstzeit bei der Wildbach- und Lawinenverbauung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die erfolgreiche Absolvierung des dreiteiligen Polierkurses (oder Gleichwertiges) des Wirtschaftsförderungsinstituts WIFI, Berufsförderungsinstituts BFI oder des Arbeitsmarktservices AMS;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die ständige Aufsicht über zumindest 15 Arbeitnehmer.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Eine bloß aushilfsweise Tätigkeit als Vertreter eines Partieführers (während dessen Krankheit oder Urlaub) begründet keinen Anspruch auf Einstufung als Partieführer.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908958_5207131\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestellung zum Partieführer der Wildbach- und Lawinenverbauung erfolgt schriftlich durch das Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft auf Vorschlag des Betriebsleiters.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Einstufung in das Biennal-/Lohnschema</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908960_5207134\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Partieführer, die vor dem 1.1.2013 in der Wildbach- und Lawinenverbauung bestellt wurden, verbleiben im Biennal-Schema.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Einstufung der Partieführer, die ab dem 1.1.2013 bestellt werden, in das Monatslohn-Schema erfolgt auf Basis der Lohnstufe 5. Eine Vorrückung in eine höhere Lohnstufe des Biennalschemas erfolgt nicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Übergangsregelung: Arbeitnehmer, die vor dem 1.1.2013 bei der Wildbach- und Lawinenverbauung beschäftigt waren und bis zum 1.1.2018 zum Partieführer bestellt werden, werden in der Lohnstufe 7 eingestuft. Eine Vorrückung in eine höhere Lohnstufe des Biennalschemas erfolgt nicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einstufung in das Biennal-/Lohnschema",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Überstunden</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908962_5207137\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vor Arbeitsbeginn und nach Arbeitsschluss zu verrichtende Kontrollgänge, Vorbereitungs- und Schreibarbeiten bis zu einer halben Stunde arbeitstäglich werden nicht gesondert vergütet. Überstunden liegen nur dann und nur in jenem Ausmaß vor, als die unterstellten Arbeiter ebenfalls Überstunden geleistet haben oder, wenn dies nicht der Fall gewesen ist, die Leistung von Überstunden vom Gebietsbauleiter oder dem örtlichen Bauleiter schriftlich aufgetragen worden ist. Einbringungsstunden gelten nicht als Überstunden.</p> <p class=\"text\">Grundlage für die Berechnung der Überstunden ist der 174. Teil des Monatsbezuges je Arbeitsstunde. Mit der Festsetzung obiger Überstundengrundlage sind alle Sonderzahlungen für Zwecke der Überstundenentlohnung bereits berücksichtigt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Monatsbezüge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908964_5207140\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Monatsbezüge für die einzelnen Lohnstufen sind in der Beilage „Lohntafel“ des Kollektivvertrages für die Wildbach- und Lawinenverbauung enthalten, welche als Beilage hinsichtlich der Monatsbezüge der Partieführer einen Bestandteil dieses Zusatzkollektivvertrages bildet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Hat ein Partieführer aufgrund seines fiktiven Eintrittstages Anspruch auf Vorrückung in eine höhere Lohnstufe, tritt die Bezugserhöhung am 1. jenes Monats ein, in dem die geforderte Biennalzeit erfüllt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Eintritt oder Austritt eines Partieführers während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Bezugsteiles der für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsbezug durch 30 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren. In gleicher Weise ist bei Urlaub des Partieführers vorzugehen (eine Urlaubswoche vermindert den Monatsbezug um sieben Tage).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Entgelt bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908966_5207143\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Dienstverhältnisses nach den Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9\" target=\"_blank\">9 des Angestelltengesetzes</a> werden alle Beschäftigungszeiten bei der Wildbach- und Lawinenverbauung zusammengerechnet, die nicht durch andere Arbeitsverhältnisse unterbrochen sind. Arbeitsverhältnisse, die während einer Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechungen, wenn der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch die Wildbach- und Lawinenverbauung nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Weihnachtsgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908968_5207146\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anstelle des <a class=\"ref\" idref=\"SL5207148\">§ 12</a> des Kollektivvertrages für die Wildbach- und Lawinenverbauung gilt: Allen Partieführern ist zwischen 1. und 15. Dezember eines jeden Jahres ein Weihnachtsgeld in der Höhe eines vollen Monatsbezuges auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Den während eines Kalenderjahres ein- oder austretenden Partieführern gebührt der aliquote Teil.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908970_5207150\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> in ihrer jeweiligen Fassung. Die Berechnung des Urlaubszuschlages erfolgt gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207152\">§ 11</a> KV für Wildbach- und Lawinenverbauung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908972_5207154\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a class=\"ref\" idref=\"SL5207156\">§ 13</a> des KV für Wildbach- und Lawinenverbauung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908974_5207158\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abfertigung wird von der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK) geleistet, wobei die als Arbeiter und als Partieführer zurückgelegten Beschäftigungszeiten Berücksichtigung finden.</p> <p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit werden nur die bei der Wildbach- und Lawinenverbauung zurückgelegten Beschäftigungszeiten berücksichtigt, sofern sie nicht durch andere Arbeitsverhältnisse unterbrochen sind. Arbeitsverhältnisse, die während einer Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechungen, wenn der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch die Wildbach- und Lawinenverbauung nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Arbeitsverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr908976_5207161\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Bauzulagen:</div><p class=\"text\">Partieführer erhalten je Tag der Anwesenheit im Ortsbereich der Baustelle eine Bauzulage. Diese beträgt auf Baustellen 100 % des 174. Teiles des Monatslohnes der Lohnstufe 1 für Facharbeiter (Beschäftigungsgruppe II b) bzw. 70 % auf Bauhöfen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Aufsichtszulagen:</div><p class=\"text\">Eine Aufsichtszulage nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5207163\">§ 6</a> Z 1 lit. a) des Kollektivvertrags für die Wildbach- und Lawinenverbauung gebührt nicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908978_5207165\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt in vorliegender Fassung mit 1.5.2017 in Kraft.</p> <p class=\"text\">Sofern vorstehend nicht anders bestimmt wurde, gilt der Kollektivvertrag für die Wildbach- und Lawinenverbauung in seiner jeweiligen Fassung.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908980_5207168\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 5.4.2017</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Republik Österreich</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft Bau- Holz</th> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr908982_5207171\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">P. Partieführer der Wildbach- und Lawinenverbauung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">(Angestellte gemäß Zusatz-KV vom 1.5.2017)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Partieführer</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">PL. Partieleiter</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">das sind Arbeitnehmer, die die Qualifikations- und Tätigkeitserfordernisse gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207173\">Anhang 2</a> dieses Kollektivvertrages erfüllen und denen die Leitung einer Partie übertragen ist</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">I. Vizepoliere</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">(das sind Arbeitnehmer, die ständig oder regelmäßig eine Kleinpartie eigenverantwortlich führen)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Vizepolier</p> <p class=\"text\">Betreuungsdienstführer</p> <p class=\"text\">Bauhofwart, gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207174\">Anhang 3</a> dieses Kollektivvertrages</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">II. Facharbeiter</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">(das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden bzw. für die Beschäftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden):</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Vorarbeiter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Facharbeiter</p> </li> </ul> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">z.B.</p> <p class=\"text\">Tiefbauer,</p> <p class=\"text\">Maurerfacharbeiter,</p> <p class=\"text\">Betonbauer,</p> <p class=\"text\">Zimmerfacharbeiter,</p> <p class=\"text\">Mechaniker-, Schlosser-, Schmied-, Tischlerfacharbeiter,</p> <p class=\"text\">Forstfacharbeiter mit Prüfung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">III. Angelernte Bauarbeiter</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">(das sind Arbeitnehmer, die für besondere Arbeiten angelernt und qualifiziert sind)</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">mit besonderer Verantwortung und entsprechendem gesetzlichen Befähigungsnachweis.</p> <p class=\"text\">Baggerführer</p> <p class=\"text\">Düsenführer von Mörtelspritzmaschinen</p> <p class=\"text\">Führer von motorisch betriebenen Turm- und Derrick-Kränen</p> <p class=\"text\">Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90 PS und darüber</p> <p class=\"text\">Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 t Eigengewicht</p> <p class=\"text\">Führer von Großraumfahrzeugen ab 7,5 t Nutzlast</p> <p class=\"text\">Führer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 t und darüber</p> <p class=\"text\">Führer von Schrägaufzügen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbeförderung zugelassen sind</p> <p class=\"text\">Kabelkranführer</p> <p class=\"text\">Sprengmeister</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">mit Kenntnissen, die sie befähigen, einfachere Facharbeiten selbstständig durchzuführen,</p> <p class=\"text\">z. B. angelernter Maurer, angelernter Zimmerer, angelernter Mechaniker, angelernter Schlosser, angelernter Schmied, angelernter Tischler, angelernter Steinmetz etc.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und darüber</p> <p class=\"text\">Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 t Eigengewicht</p> <p class=\"text\">Führer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 t Eigengewicht</p> <p class=\"text\">Mineur</p> <p class=\"text\">Schweißer (für Autogen- und Elektroverfahren)</p> <p class=\"text\">Staplerfahrer mit Prüfung</p> <p class=\"text\">Steinmaurer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Asphaltierer, die mit Gussasphalt arbeiten,</p> <p class=\"text\">Gerüster,</p> <p class=\"text\">Schaler,</p> <p class=\"text\">Eisenbieger und Eisenflechter</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Asphaltierer, die mit qualifizierten Tätigkeiten beim Einbau bituminöser Beläge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen</p> <p class=\"text\">Bermenschlichter (Steinschlichter)</p> <p class=\"text\">Betonierer</p> <p class=\"text\">Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind</p> <p class=\"text\">Steinbehauer</p> <p class=\"text\">Steinkastenzimmerer</p> <p class=\"text\">Forstarbeiter</p> <p class=\"text\">Grünverbauer</p> <p class=\"text\">Maschinist an motorisch betriebenen Geräten und Maschinen sowie an Seilkränen und Seilbahnen</p> <p class=\"text\">Spritzer</p> <p class=\"text\">Seilbahnbauer</p> <p class=\"text\">Seilbahnführer, Seilkranführer (für Materialtransport)</p> <p class=\"text\">Montierer im Lawinenstütz- und Verwehrungsverbau</p> <p class=\"text\">Magazinarbeiter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">IV. Bauhilfsarbeiter</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">V. Sonstiges Hilfspersonal</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">(entfällt)</span></p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VI. Lehrlinge</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">im 1. Lehrjahr</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">im 2. Lehrjahr</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">im 3. Lehrjahr</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">im 4. Lehrjahr (bei Doppellehre)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Lehrlinge, die nach dem vollendeten 18. Lebensjahr in die Lehre eintreten, erhalten das Lehrlingseinkommen gemäß lit. c)..</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VII. Praktikanten und Ferialarbeitnehmer</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten, d. s. Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entschädigung in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr in handwerklicher Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit.a fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, gebührt ein Lohn in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr in handwerklicher Verwendung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Beschäftigungsgruppeneinteilung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 2:</div><h2 class=\"titel\">Partieleiter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908984_5207176\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Qualifikations- und Tätigkeitserfordernisse</div> <p class=\"text\">Die Tätigkeit eines Partieleiters ist überwiegend die eines Arbeiters mit der Verpflichtung zur manuellen Mitarbeit.</p><p class=\"text\">Sie umfasst das Einteilen der Aufgaben auf den Baustellen, die Beaufsichtigung der manuellen Arbeiter, die Umsetzung der Weisungen des Bauleiters bzw. Lokalbauführers und die grundsätzliche Mitarbeit auf Baustellen, auf denen das aufgrund der konkreten Bedingungen möglich ist.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Bestellung zum Partieleiter sind grundsätzlich eine mindestens fünfjährige Betriebszugehörigkeit als Arbeiter, der erfolgreiche Abschluss der Polier- oder Bauhandwerkerschule und die soziale Kompetenz für eine Führungsaufgabe.</p> <p class=\"text\">Ein Partieleiter muss die Aufsicht über mindestens 5 KV-Mitarbeiter auf der Baustelle über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten ausüben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Ausbildung und Aufwandstragung</div> <p class=\"text\">Absolviert der Arbeitnehmer diese Ausbildung im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber, so wird er während dieser Ausbildungszeit weiter beschäftigt und gelten die folgenden Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Stunden werden auf der Lohnart 118 verbucht. Die Arbeitszeiteinteilung erfolgt in Form von 5x8 Stunden pro Woche.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">96 Kursstunden pro Jahr werden durch den Arbeitnehmer durch Einarbeitungsstunden und Urlaub eingebracht. In der Zeit zwischen 24.12. und 6.1. ist zusätzlich Gebührenurlaub zu konsumieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für die Tage des Kursbesuches wird die Mobilitätsabgeltung ohne Werksverkehr (<a class=\"ref\" idref=\"SL5207178\">§ 9</a> I. Z 2 WLV-KV) bezahlt. Alle übrigen Sondererstattungen werden mit einer Sondervergütung von 150,00 EUR pro Kalendermonat abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten des Schulbesuchs werden für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht herangezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Während der Schulzeit werden die BUAK-Beiträge weiterbezahlt. In den Semesterferien steht es den Arbeitnehmern frei, zu arbeiten oder Urlaub zu konsumieren.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang 3:</div><h2 class=\"titel\">Aufgaben des Bauhofleiters</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr908986_5207180\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Bauhofleiter laut obiger Beschäftigungsgruppeneinteilung hat folgende Aufgaben zu besorgen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Sorge für die Pflege und Instandhaltung der gesamten Bauhofanlagen, insbesondere der Gebäude, sowie hinsichtlich der Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen gegen Feuer, Einbruch etc.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Instandhaltung, Reparatur und ordnungsgemäße Lagerung (Verwahrung) der Inventar- und Materialgegenstände.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Disposition über den Einsatz von Baumaschinen und -geräten sowie sonstigem Inventar und Material auf den Baustellen aufgrund der Anforderungen der Partieführer.</p><p class=\"text\">Erstellung von Vorschlägen über Ankauf und Abschreibung von Inventar- und Materialgegenständen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Versorgung der Baustellen mit den am Bauhof bevorrateten Baustoffen und Bauhilfsstoffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Führung des Bauleitungsinventars und Überwachung der Inventarführung der Partieführer auf den Baustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Falls vorhanden: Verwaltung und Führung des Sprengmittellagers (Sprengmittelmagazines) des Bauhofes.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Diese Aufgaben sind unter Verwendung der dafür aktuellen IKT-Ausrüstung und Software zu erfüllen.</p> <p class=\"text\">Für die Erfüllung dieser Pflichten steht dem Bauhofleiter, bei seiner Verhinderung seinem Vertreter, die Aufsichtszulage gem. <a class=\"ref\" idref=\"SL5207182\">§ 6</a> Z 2 WLV-KV zu.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908989_5207185\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Neueinstellung Betriebsumstellung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Zl.: ________________</p> </div> </div> <table dfv=\"dzort\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"33%\"> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th>WLV</th> <td>Betrieb:</td> <td>Gebietsbauleitung:</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dzpers\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Familienname</td> <td>Vorname</td> <td>Geburtsdatum</td> <td>Erlernter Beruf</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Wohnadresse</td> <td>Eingestellt als</td> <td>Erstmaliger Eintrittstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Auf dieses Dienstverhältnis ist der Kollektivvertrag für die Wildbach- und Lawinenverbauung anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Gewöhnlicher Arbeitsort ist die Gebietsbauleitung. Jedoch bleibt dem Arbeitgeber die Entsendung zu einem Arbeitseinsatz an einen anderen Arbeitsort innerhalb des Betriebes vorbehalten.</p> <p class=\"text\">Für den jährlichen Erholungsurlaub, die Schlechtwetter-, Feiertags- und Abfertigungsregelungen finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> Anwendung.</p> <p class=\"text\">Weiters gelten – nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches – die zwischen Unternehmensleitung und (Zentral)Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen. Diese liegen in der Sektions- und in der Gebietsbauleitung zur Einsichtnahme auf.</p> <p class=\"text\">Anschrift der BUAK und BUAK Betriebliche Vorsorgekasse GesmbH: Kliebergasse 1a, 1050 Wien</p> <table width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> ....................... <br>Ort</td> <td align=\"center\"> ....................... <br>Datum</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> ....................... <br>Sektionsleiter</td> <td align=\"center\"> ....................... <br>Dienstnehmer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr908991_5207188\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Partieführer-Neubestellung Betriebsumstellung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Zl.: ________________</p> </div> </div> <table dfv=\"dzort\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"34%\"> <col width=\"33%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th>WLV</th> <td>Betrieb:</td> <td>Gebietsbauleitung:</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dzpers\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Familienname</td> <td>Vorname</td> <td>Geburtsdatum</td> <td>Erlernter Beruf</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Wohnadresse</td> <td>Eingestellt als</td> <td>Erstmaliger Eintrittstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Auf dieses Dienstverhältnis sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> betreffend Kündigung sowie der Kollektivvertrag für die Wildbach- und Lawinenverbauung samt Zusatz-Kollektivvertrag Partieführer anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Gewöhnlicher Arbeitsort ist die Gebietsbauleitung. Jedoch bleibt dem Arbeitgeber die Entsendung zu einem Arbeitseinsatz an einen anderen Arbeitsort innerhalb des Betriebes vorbehalten.</p> <p class=\"text\">Für den jährlichen Erholungsurlaub, die Schlechtwetter-, Feiertags- und Abfertigungsregelungen finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10008275\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275\" target=\"_blank\">BUAG</a> Anwendung.</p> <p class=\"text\">Weiters gelten – nach Maßgabe ihres Geltungsbereiches – die zwischen Unternehmensleitung und (Zentral)Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen. Diese liegen in der Sektions- und in der Gebietsbauleitung zur Einsichtnahme auf.</p> <p class=\"text\">Anschrift der BUAK und BUAK Betriebliche Vorsorgekasse GesmbH: Kliebergasse 1a, 1050 Wien</p> <table dfv=\"dzunter\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> ................... <br>Ort</td> <td align=\"center\"> ................... <br>Datum</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> ................... <br>Sektionsleiter</td> <td align=\"center\"> ................... <br>Partieführer</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr908996_5241458\"><div class=\"textinhalt\"> <div><table dfv=\"wlv\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"19%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">WLV</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\">LOHNTAFEL</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"10\">gültig ab 1.7.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Lohnstufe</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Beschäftigungsdauer bis</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">2J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">4J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">6J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">8J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">10J</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Beschäftigungsgruppe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Partieführer\"> <td align=\"center\">Partieführer</td> <td align=\"center\" rowspan=\"6\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\">25,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">25,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">26,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">26,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">27,29</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">P</td> <td align=\"center\">4.437,00</td> <td align=\"center\">4.497,90</td> <td align=\"center\">4.557,06</td> <td align=\"center\">4.647,54</td> <td align=\"center\">4.748,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Partieleiter\"> <td align=\"center\">Partieleiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\">24,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">24,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">24,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">25,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">25,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">PL</td> <td align=\"center\">4.249,08</td> <td align=\"center\">4.249,08</td> <td align=\"center\">4.313,46</td> <td align=\"center\">4.402,20</td> <td align=\"center\">4.489,20</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Hilfspolier\"> <td align=\"center\">Vizepolier</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\">21,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">21,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">21,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">22,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">22,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">3.746,22</td> <td align=\"center\">3.746,22</td> <td align=\"center\">3.793,20</td> <td align=\"center\">3.881,94</td> <td align=\"center\">3.948,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Vorarbeiter\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Facharbeiter</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\">20,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">20,99</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">21,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">21,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">22,17</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\">3.652,26</td> <td align=\"center\">3.652,26</td> <td align=\"center\">3.704,46</td> <td align=\"center\">3.772,32</td> <td align=\"center\">3.857,58</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Facharbeiter\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">II</td> <td align=\"center\">b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\">19,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">19,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">19,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">19,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">20,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.319,92</td> <td align=\"center\">3.319,92</td> <td align=\"center\">3.372,12</td> <td align=\"center\">3.438,24</td> <td align=\"center\">3.513,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIa'\"> <td align=\"center\">angelernte Bauarbeiter</td> <td align=\"center\">a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\">19,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">19,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">19,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">19,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">20,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.307,74</td> <td align=\"center\">3.307,74</td> <td align=\"center\">3.361,68</td> <td align=\"center\">3.436,50</td> <td align=\"center\">3.504,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIb'\"> <td align=\"center\" rowspan=\"8\"></td> <td align=\"center\">b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\">18,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">18,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">18,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">19,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">19,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.250,32</td> <td align=\"center\">3.250,32</td> <td align=\"center\">3.299,04</td> <td align=\"center\">3.363,42</td> <td align=\"center\">3.436,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIc'\"> <td align=\"center\">c</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\">18,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">18,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">18,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">19,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">19,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.236,40</td> <td align=\"center\">3.236,40</td> <td align=\"center\">3.295,56</td> <td align=\"center\">3.361,68</td> <td align=\"center\">3.427,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIId'\"> <td align=\"center\">d</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\">18,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">18,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">18,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">18,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">19,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.166,80</td> <td align=\"center\">3.170,28</td> <td align=\"center\">3.220,74</td> <td align=\"center\">3.288,60</td> <td align=\"center\">3.351,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIe'\"> <td align=\"center\">e</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\">17,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">17,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">18,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">18,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">18,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.085,02</td> <td align=\"center\">3.090,24</td> <td align=\"center\">3.142,44</td> <td align=\"center\">3.210,30</td> <td align=\"center\">3.272,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Hilfsarbeiter\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Hilfsarbeiter</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= P2Y\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">16,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P2Y; Beschäftigungsdauer <= P4Y\" class=\"Stundenlohn\">16,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P4Y; Beschäftigungsdauer <= P6Y\" class=\"Stundenlohn\">16,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P6Y; Beschäftigungsdauer <= P8Y\" class=\"Stundenlohn\">16,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P8Y; Beschäftigungsdauer <= P10Y\" class=\"Stundenlohn\">17,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">2.820,54</td> <td align=\"center\">2.834,46</td> <td align=\"center\">2.877,96</td> <td align=\"center\">2.935,38</td> <td align=\"center\">2.994,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Lehrlinge VI</td> <td align=\"center\">a bis e</td> <td align=\"center\" colspan=\"15\">siehe ”<a class=\"ref\" idref=\"SL5207197\">VI. Lehrlinge</a>”</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Pflichtpraktikanten VII</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"15\">siehe “<a class=\"ref\" idref=\"SL5207198\">VII. Praktikanten und Ferialarbeitnehmer</a>”</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"wlv\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"19%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"5%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">WLV</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\">LOHNTAFEL</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"10\">gültig ab 1.7.2026</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Lohnstufe</th> <th align=\"center\">6</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">8</th> <th align=\"center\">9</th> <th align=\"center\">10</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Beschäftigungsdauer bis</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">12J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">14J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">16J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">18J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">20J</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Beschäftigungsgruppe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Partieführer\"> <td align=\"center\">Partieführer</td> <td align=\"center\" rowspan=\"6\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">27,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">28,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">28,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">29,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">29,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">P</td> <td align=\"center\">4.818,06</td> <td align=\"center\">4.912,02</td> <td align=\"center\">5.005,98</td> <td align=\"center\">5.105,16</td> <td align=\"center\">5.181,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Partieleiter\"> <td align=\"center\">Partieleiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">26,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">26,55</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">26,91</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">27,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">27,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">PL</td> <td align=\"center\">4.551,84</td> <td align=\"center\">4.619,70</td> <td align=\"center\">4.682,34</td> <td align=\"center\">4.741,50</td> <td align=\"center\">4.804,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Hilfspolier\"> <td align=\"center\">Vizepolier</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">23,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">23,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">23,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">24,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">24,82</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">4.026,36</td> <td align=\"center\">4.099,44</td> <td align=\"center\">4.170,78</td> <td align=\"center\">4.254,30</td> <td align=\"center\">4.318,68</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Vorarbeiter\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Facharbeiter</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">22,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">23,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">23,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">23,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">24,21</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\">3.913,26</td> <td align=\"center\">4.002,00</td> <td align=\"center\">4.068,12</td> <td align=\"center\">4.146,42</td> <td align=\"center\">4.212,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Facharbeiter\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">II</td> <td align=\"center\">b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">20,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">20,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">21,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">21,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">22,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.561,78</td> <td align=\"center\">3.636,60</td> <td align=\"center\">3.707,94</td> <td align=\"center\">3.774,06</td> <td align=\"center\">3.829,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIa'\"> <td align=\"center\">angelernte Bauarbeiter</td> <td align=\"center\">a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">20,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">20,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">21,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">21,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">21,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.558,30</td> <td align=\"center\">3.633,12</td> <td align=\"center\">3.695,76</td> <td align=\"center\">3.765,36</td> <td align=\"center\">3.824,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIb'\"> <td align=\"center\" rowspan=\"8\"></td> <td align=\"center\">b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">20,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">20,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">20,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">21,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">21,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.497,40</td> <td align=\"center\">3.558,30</td> <td align=\"center\">3.631,38</td> <td align=\"center\">3.699,24</td> <td align=\"center\">3.751,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIc'\"> <td align=\"center\">c</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">20,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">20,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">20,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">21,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">21,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.483,48</td> <td align=\"center\">3.544,38</td> <td align=\"center\">3.610,50</td> <td align=\"center\">3.685,32</td> <td align=\"center\">3.739,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIId'\"> <td align=\"center\">d</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">19,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">19,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">20,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">20,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">21,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.406,92</td> <td align=\"center\">3.474,78</td> <td align=\"center\">3.537,42</td> <td align=\"center\">3.605,28</td> <td align=\"center\">3.664,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIe'\"> <td align=\"center\">e</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">19,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">19,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">19,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">20,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">20,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.325,14</td> <td align=\"center\">3.387,78</td> <td align=\"center\">3.453,90</td> <td align=\"center\">3.518,28</td> <td align=\"center\">3.572,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Hilfsarbeiter\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Hilfsarbeiter</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P10Y; Beschäftigungsdauer <= P12Y\" class=\"Stundenlohn\">17,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P12Y; Beschäftigungsdauer <= P14Y\" class=\"Stundenlohn\">17,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P14Y; Beschäftigungsdauer <= P16Y\" class=\"Stundenlohn\">18,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P16Y; Beschäftigungsdauer <= P18Y\" class=\"Stundenlohn\">18,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P18Y; Beschäftigungsdauer <= P20Y\" class=\"Stundenlohn\">18,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.045,00</td> <td align=\"center\">3.098,94</td> <td align=\"center\">3.161,58</td> <td align=\"center\">3.220,74</td> <td align=\"center\">3.271,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Lehrlinge VI</td> <td align=\"center\">a bis e</td> <td align=\"center\" colspan=\"15\">siehe ”<a class=\"ref\" idref=\"SL5207197\">VI. Lehrlinge</a>”</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Pflichtpraktikanten VII</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"15\">siehe “<a class=\"ref\" idref=\"SL5207198\">VII. Praktikanten und Ferialarbeitnehmer</a>”</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"wlv\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"19%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"4%\"> <col width=\"5%\"> <col width=\"4%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">WLV</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\" rowspan=\"2\">Beilage zum Kollektivvertrag und Zusatz­kollektiv­vertrag WLV</th> </tr> <tr> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Lohnstufe</th> <th align=\"center\">11</th> <th align=\"center\">12</th> <th align=\"center\">13</th> <th align=\"center\">14</th> <th align=\"center\">15</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Beschäftigungsdauer bis</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">22J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">24J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">26J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">28J</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">>28J</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Beschäftigungsgruppe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Partieführer\"> <td align=\"center\">Partieführer</td> <td align=\"center\" rowspan=\"6\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">30,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">31,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">31,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">31,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">32,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">P</td> <td align=\"center\">5.301,78</td> <td align=\"center\">5.400,96</td> <td align=\"center\">5.475,78</td> <td align=\"center\">5.554,08</td> <td align=\"center\">5.658,48</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Partieleiter\"> <td align=\"center\">Partieleiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">27,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">28,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">28,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">29,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">29,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">PL</td> <td align=\"center\">4.863,30</td> <td align=\"center\">4.925,94</td> <td align=\"center\">4.990,32</td> <td align=\"center\">5.051,22</td> <td align=\"center\">5.110,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Hilfspolier\"> <td align=\"center\">Vizepolier</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">25,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">25,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">26,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">26,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">27,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">4.417,86</td> <td align=\"center\">4.506,60</td> <td align=\"center\">4.564,02</td> <td align=\"center\">4.635,36</td> <td align=\"center\">4.717,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Vorarbeiter\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Facharbeiter</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">24,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">25,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">25,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">25,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">26,43</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\">4.304,76</td> <td align=\"center\">4.384,80</td> <td align=\"center\">4.442,22</td> <td align=\"center\">4.520,52</td> <td align=\"center\">4.598,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Facharbeiter\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">II</td> <td align=\"center\">b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">22,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">23,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">23,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">23,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">24,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.920,22</td> <td align=\"center\">4.002,00</td> <td align=\"center\">4.048,98</td> <td align=\"center\">4.113,36</td> <td align=\"center\">4.188,18</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIa'\"> <td align=\"center\">angelernte Bauarbeiter</td> <td align=\"center\">a</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">22,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">22,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">23,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">23,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">23,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.906,30</td> <td align=\"center\">3.982,86</td> <td align=\"center\">4.042,02</td> <td align=\"center\">4.102,92</td> <td align=\"center\">4.170,78</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIb'\"> <td align=\"center\" rowspan=\"8\"></td> <td align=\"center\">b</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">22,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">22,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">22,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">23,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">23,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.836,70</td> <td align=\"center\">3.906,30</td> <td align=\"center\">3.955,02</td> <td align=\"center\">4.028,10</td> <td align=\"center\">4.099,44</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIc'\"> <td align=\"center\">c</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">22,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">22,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">22,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">23,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">23,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.828,00</td> <td align=\"center\">3.895,86</td> <td align=\"center\">3.949,80</td> <td align=\"center\">4.014,18</td> <td align=\"center\">4.089,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIId'\"> <td align=\"center\">d</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">21,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">21,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">22,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">22,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">23,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.741,00</td> <td align=\"center\">3.815,82</td> <td align=\"center\">3.869,76</td> <td align=\"center\">3.925,44</td> <td align=\"center\">4.002,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Angelernte Bauarbeiter IIIe'\"> <td align=\"center\">e</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">21,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">21,38</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">21,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">22,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">22,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.655,74</td> <td align=\"center\">3.720,12</td> <td align=\"center\">3.775,80</td> <td align=\"center\">3.829,74</td> <td align=\"center\">3.902,82</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Hilfsarbeiter\"> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Hilfsarbeiter</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P20Y; Beschäftigungsdauer <= P22Y\" class=\"Stundenlohn\">19,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P22Y; Beschäftigungsdauer <= P24Y\" class=\"Stundenlohn\">19,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P24Y; Beschäftigungsdauer <= P26Y\" class=\"Stundenlohn\">19,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P26Y; Beschäftigungsdauer <= P28Y\" class=\"Stundenlohn\">20,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer > P28Y\" class=\"Stundenlohn\">20,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">3.340,80</td> <td align=\"center\">3.405,18</td> <td align=\"center\">3.453,90</td> <td align=\"center\">3.506,10</td> <td align=\"center\">3.565,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Lehrlinge VI</td> <td align=\"center\">a bis e</td> <td align=\"center\" colspan=\"15\">siehe ”<a class=\"ref\" idref=\"SL5207197\">VI. Lehrlinge</a>”</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Pflichtpraktikanten VII</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" colspan=\"15\">siehe “<a class=\"ref\" idref=\"SL5207198\">VII. Praktikanten und Ferialarbeitnehmer</a>”</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr908998_5241461\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4295867\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Beilage zur Lohntafel</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Wildbach- und Lawinenverbauung</span></p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909000_5241463\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen betragen</p> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrling\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k3\"> <th></th> <th></th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">gültig ab 1.7.2026 in €</th> </tr> <tr korr=\"k3\"> <th></th> <th></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">der handwerklichen ­Berufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">der kaufmännischen und technischen Berufe</th> </tr> <tr> <th></th> <th></th> <th align=\"center\">pro Stunde</th> <th align=\"center\">monatlich</th> <th align=\"center\">pro Stunde</th> <th align=\"center\">monatlich</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Beruf = handwerklich\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE1\">7,63</td> <td align=\"center\">1.327,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1; Beruf = kaufmännisch oder Beruf = technisch\" class=\"Stundenlohn\">4,96</td> <td align=\"center\">863,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Beruf = handwerklich\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE2\">11,45</td> <td align=\"center\">1.991,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2; Beruf = kaufmännisch oder Beruf = technisch\" class=\"Stundenlohn\">7,44</td> <td align=\"center\">1.294,77</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td align=\"center\">c)</td> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Beruf = handwerklich\" class=\"Stundenlohn\" referenzwert=\"LE3\">15,26</td> <td align=\"center\">2.655,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3; Beruf = kaufmännisch oder Beruf = technisch\" class=\"Stundenlohn\">9,92</td> <td align=\"center\">1.726,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>im 4. Lehrjahr (bei Doppellehre)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Beruf = handwerklich; Doppellehre\" class=\"Stundenlohn\">17,17</td> <td align=\"center\">2.987,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4; Beruf = kaufmännisch oder Beruf = technisch; Doppellehre\" class=\"Stundenlohn\">11,16</td> <td align=\"center\">1.942,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td>Lehrlinge, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres in die Lehre eintreten, erhalten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebenjahr > 18; Beruf = handwerklich\" class=\"Stundenlohn\">15,26</td> <td align=\"center\">2.655,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lebenjahr > 18; Beruf = kaufmännisch oder Beruf = technisch\" class=\"Stundenlohn\">9,92</td> <td align=\"center\">1.726,36</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Bei einer Doppellehre (handwerklicher Beruf und kaufmännischer Beruf) gebührt 90%des Lehrlingseinkommens für Lehrlinge der handwerklichen Berufe.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909002_5241466\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Praktikanten- und Ferialarbeitnehmerentschädigung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"62%\"> <col width=\"15%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <td></td> <td></td> <th align=\"center\" colspan=\"2\">gültig ab 1.7.2026 in €</th> </tr> <tr> <th></th> <th></th> <th align=\"center\">pro Stunde</th> <th align=\"center\">monatlich</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>Pflichtpraktikanten, das sind Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder üblich praktische Tätigkeit verrichten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Praktikant\" class=\"Stundenlohn\">7,63</td> <td align=\"center\">1.327,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit.a fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Ferialarbeitnehmer\" class=\"Stundenlohn\">11.45</td> <td align=\"center\">1.991,95</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909005_5207210\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"zultext\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Partieführer\" betrag=\"30,600\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für Partieführer\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Partieleiter\" betrag=\"29,304\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für Partieleiter\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Hilfspolier\" betrag=\"25,836\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für Hilfspolier\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Vorarbeiter\" betrag=\"25,188\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für Vorarbeiter\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Facharbeiter\" betrag=\"22,896\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für Facharbeiter\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Angelernte Bauarbeiter IIIa\" betrag=\"22,812\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für angelernte Bauarbeiter IIIa\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Angelernte Bauarbeiter IIIb\" betrag=\"22,416\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für angelernte Bauarbeiter IIIb\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Angelernte Bauarbeiter IIIc\" betrag=\"22,320\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für angelernte Bauarbeiter IIIc\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Angelernte Bauarbeiter IIId\" betrag=\"21,840\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für angelernte Bauarbeiter IIId\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Angelernte Bauarbeiter IIIe\" betrag=\"21,276\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für angelernte Bauarbeiter IIIe\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div Beschaeftigungsgruppe=\"Hilfsarbeiter\" betrag=\"19,452\" class=\"stundenlohn lohneintrag\" name=\"Zulagenbasiswert für Hilfsarbeiter\" referenzwert=\"Ja\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Zulagenbasiswerte</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Stundenlohn lt. Lohntafel</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">20%</th> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Zulagenbasis</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Beschäftigungsgruppe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Partieführer</td> <td align=\"center\">P</td> <td align=\"center\">25,50</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">30,600</td> </tr> <tr> <td>Partieleiter</td> <td align=\"center\">PL</td> <td align=\"center\">24,42</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">29,304</td> </tr> <tr> <td>Vizepolier</td> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">21,53</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">25,836</td> </tr> <tr> <td>Vorarbeiter</td> <td align=\"center\">II a</td> <td align=\"center\">20,99</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">25,188</td> </tr> <tr> <td>Facharbeiter</td> <td align=\"center\">II b</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">22,896</td> </tr> <tr> <td>angelernte Bauarbeiter</td> <td align=\"center\">III a</td> <td align=\"center\">19,01</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">22,812</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\">III b</td> <td align=\"center\">18,68</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">22,416</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\">III c</td> <td align=\"center\">18,60</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">22,320</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\">III d</td> <td align=\"center\">18,20</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">21,840</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\">III e</td> <td align=\"center\">17,73</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">21,276</td> </tr> <tr> <td>Hilfsarbeiter</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">16,21</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">19,452</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"zultext\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Höhe >= 800m; Höhe <= 1200m\" betrag=\"1,72\" class=\"zulage\" name=\"Höhenzulage von 800 bis 1200m\"></div> <div bedingungen=\"Höhe > 1200m; Höhe <= 1600m\" betrag=\"2,67\" class=\"zulage\" name=\"Höhenzulage über 1200 bis 1600m\"></div> <div bedingungen=\"Höhe > 1600m; Höhe <= 2000m\" betrag=\"3,43\" class=\"zulage\" name=\"Höhenzulage über 1600 bis 2000m\"></div> <div bedingungen=\"Höhe > 2000m\" betrag=\"4,20\" class=\"zulage\" name=\"Höhenzulage über 2000m\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">%</th> <th align=\"center\">von II b</th> <th align=\"center\">Automatik</th> <th align=\"center\">Rundung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan=\"4\">Höhenzulage</td> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\">1,717</td> <td align=\"center\">1,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\">2,671</td> <td align=\"center\">2,67</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\">3,434</td> <td align=\"center\">3,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\">4,198</td> <td align=\"center\">4,20</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"zultext\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Partieführer; Baustelle\" betrag=\"19,08\" class=\"zulage\" name=\"Bauzulage für Partieführer, wenn vor Ort auf Baustellen\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Partieführer; Bauhof\" betrag=\"113,36\" class=\"zulage\" name=\"Bauzulage für Partieführer, wenn vor Ort auf Bauhof\" pro=\"Tag\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">%</th> <th align=\"center\">von II b</th> <th align=\"center\">Automatik</th> <th align=\"center\">Rundung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\">Bauzulage</td> <td align=\"center\">100</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\">19,080</td> <td align=\"center\">19,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 70</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\">13,356</td> <td align=\"center\">113,36</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"zultext\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lenkstunde</td> <td align=\"center\">alt→</td> <td align=\"center\">12,98</td> <td align=\"center\">3,50%</td> <td align=\"center\">13,43</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Euro-Zulagen (ab 1.7.2026) und Sozialkosten bzw. FMUK (AN) ab 1.5.2026",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909007_5207213\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"zultext\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\">Mobilitätsabgeltung ohne Werksverkehr ab 1.5.2026</td> <td align=\"center\">Basis</td> <td align=\"center\">28,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Zuschlag / km</td> <td align=\"center\">0,15</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"3\">Mobilitätsabgeltung mit Werksverkehr ab 1.5.2026</td> <td align=\"center\">Basis</td> <td align=\"center\">18,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Zuschlag / km</td> <td align=\"center\">0,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Zufahrt Sammelstelle / km</td> <td align=\"center\">0,30</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"zultext\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"2\">Trennungsgeld</td> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">alt→</td> <td align=\"center\">40,38</td> <td align=\"center\">41,834</td> <td align=\"center\">41,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">27,18</td> <td align=\"center\">28,158</td> <td align=\"center\">28,16</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Mobiltätsabgeltung und Trennungsgeld sind VPI-abhängig: 103,6%</p> <table dfv=\"zultext\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Entfernung > 3km; Entfernung <= 6km\" betrag=\"9,08\" class=\"entschaedigung\" name=\"Wegegeld bei einer Entfernung von über 3 bis 6km\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Entfernung > 6km; Entfernung <= 10km\" betrag=\"14,54\" class=\"entschaedigung\" name=\"Wegegeld bei einer Entfernung vom über 6 bis 10km\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Entfernung > 10km; Entfernung <= 14km\" betrag=\"23,62\" class=\"entschaedigung\" name=\"Wegegeld bei einer Entfernung vom über 10 bis 14km\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Entfernung > 14km\" betrag=\"32,71\" class=\"entschaedigung\" name=\"Wegegeld bei einer Entfernung vom über 14km\" pro=\"Tag\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">%</th> <th align=\"center\">von II b</th> <th align=\"center\">Automatik</th> <th align=\"center\">Rundung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan=\"4\">Wegegeld</td> <td align=\"center\">47,60</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\">9,082</td> <td align=\"center\">9,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">76,19</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\">14,537</td> <td align=\"center\">14,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">123,81</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\">23,623</td> <td align=\"center\">23,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">171,43</td> <td align=\"center\">19,08</td> <td align=\"center\">32,709</td> <td align=\"center\">32,71</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"zultext\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 8Stunden\" betrag=\"38,16\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Zehrgeld\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Zehrgeld</td> <td align=\"center\">200%</td> <td align=\"center\">von II b</td> <td align=\"center\">38,160</td> <td align=\"center\">38,16</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Sondererstattungen nach § 9 KV-WLV",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909011_5207219\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"zultext\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody align=\"center\"> <tr> <td align=\"center\">FMUK/AN-Beitrag</td> <td align=\"center\">alt→</td> <td align=\"center\">3,50</td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\">3,50</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909013_5207222\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"zultext\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"vorbildliche-Leistung oder besondere-Qualitätsarbeit\" betrag=\"969,85\" class=\"zulage\" name=\"Leistungsprämie\" pro=\"Jahr\"></div></div> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody align=\"center\"> <tr> <td align=\"center\">Wert je VBÄQ</td> <td align=\"center\">alt→</td> <td align=\"center\">937,05</td> <td align=\"center\">3,50 %</td> <td align=\"center\">969,85</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909016_5207226\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">§ 29 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, abgeschlossen zwischen der Republik Österreich, Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Regionen und Wasserwirtschaft als Vertreter des Arbeitgebers und dem Zentralbetriebsrat der Wildbach- und Lawinenverbauung als Vertretung der ArbeitnehmerInnen <span class=\"fett hervor\">(„Generelle Betriebsvereinbarung G-BV“)</span> </p> <p class=\"text\">in der Fassung 1. Mai 2026</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Gegenstand der Betriebsvereinbarung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909018_5207229\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung regelt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:A.\"><span class=\"listenel_num\">A.</span> <p class=\"text\">die Rahmenbedingungen für die gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207231\">§ 2</a> Abs. 3 des Kollektivvertrages für die Wildbach- und Lawinenverbauung zu erstellenden Jahresbeschäftigungsprogramme,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:B.\"><span class=\"listenel_num\">B.</span> <p class=\"text\">die Bestimmungen über die Stammblätter, die Meldung von Arbeitsverhinderungen und die Urlaubseinteilung und die Einarbeitung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:C.\"><span class=\"listenel_num\">C.</span> <p class=\"text\">die über die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Erfordernisse hinausgehende Bereitstellung von Schutz- und Arbeitskleidung sowie die allgemeinen Sozialleistungen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:D.\"><span class=\"listenel_num\">D.</span> <p class=\"text\">die besonderen Bestimmungen für Einsätze in Katastrophenfällen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:E.\"><span class=\"listenel_num\">E.</span> <p class=\"text\">die besonderen Rechte der ArbeitnehmerInnenvertretung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:F.\"><span class=\"listenel_num\">F.</span> <p class=\"text\">die Verwendung dienstlicher IT-Geräte und mobiler Endgeräte (Mobile Device Management)</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909020_5207233\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung ist auf alle Arbeitsverhältnisse anzuwenden, die entsprechend dem Kollektivvertrag für Wildbach- und Lawinenverbauung eingegangen wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Betrieb im Sinn des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> gelten die Sektionen der Wildbach- und Lawinenverbauung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei den in dieser Betriebsvereinbarung verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Rahmenbedingungen für die gemäß § 2 Abs. 3 des Kollektivvertrags für die Wildbach- und Lawinenverbauung zu erstellenden Jahresbeschäftigungsprogramme und die Arbeitszeiteinteilung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In einem Wirtschaftsgespräch zwischen den Kollektivvertrags- Verantwortlichen der Unternehmensleitung und dem Vorstand des Zentralbetriebsrates wird die kurzfristige strategische Ausrichtung des Maßnahmenbetriebes besprochen und werden grundsätzliche Maßnahmen für das Folgejahr festgelegt. Dieses Wirtschaftsgespräch findet jährlich zwischen Dezember und Februar statt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jede Sektion erstellt unter Berücksichtigung der budgetären Bedeckung bzw. des Auftragsvolumens jährlich bis spätestens Ende Februar im Einvernehmen mit dem Betriebsrat der jeweiligen Sektion ein Jahresbeschäftigungsmodell mit einer Mindestbeschäftigungsdauer von 45 Wochen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung der Mindestbeschäftigungsdauer von 45 Wochen – das ist die bei den Gebietskrankenkassen angemeldete Zeit – sind die Einarbeitungs- und Urlaubsstunden zu berücksichtigen. Als Basis wird ein Jahres-Baukalender für den jeweiligen Betrieb festgelegt, der zwischen dem Sektionsleiter und dem örtlich zuständigen Betriebsrat zu vereinbaren ist. In diesem Kalender werden Arbeitsbeginn und Arbeitsende des laufenden Jahres, der voraussichtliche Arbeitsbeginn für das Folgejahr, Einarbeitungs- und Konsumationstage, Urlaubstage sowie die Festlegung der Arbeitszeiten auf Grundlage des Jahreskalenders der Bundesinnung Bau und des Fachverbandes der Bauindustrie geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bis zum Abschluss eines Jahresbeschäftigungsmodells oder beim Verfehlen des Jahresbeschäftigungsmodells des Vorjahres sind sämtliche Neuaufnahmen von Stammarbeitern, Saisonarbeitern (inkl. Ferialpraktikanten und Pflichtpraktikanten) u.ä. in der betreffenden Sektion nicht zulässig.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Bestimmungen über die Stammblätter, die Meldung von Arbeitsverhinderungen und die Urlaubseinteilung und die Einarbeitung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für jeden Arbeitnehmer hat der Betrieb ein Dienstnehmer- Stammblatt bzw. Partieführer-Stammblatt anzulegen und evident zu halten, in welchem die erforderlichen persönlichen Daten, der Eintrittstag, die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe, die anrechenbaren Vordienstzeiten, der fiktive Eintrittstag und seine Ermittlung, die Einstufung in die Lohnstufe, der nächste Vorrückungstermin, sowie die sich durch Arbeitsunterbrechung ergebenden Veränderungen aufzunehmen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsverhinderungen infolge Krankheit oder sonstiger Umstände sind unverzüglich der Betriebsleitung zu melden. Erfolgt die Krankmeldung innerhalb von 3 Tagen, gilt dies als unverzüglich. Arbeitsunfähigkeit mit einer Dauer bis zu 1 Tag bedarf keines ärztlichen Nachweises, länger dauernde Arbeitsunfähigkeit ist zu belegen. Das Recht der Krankenkasse, im Einzelfall auch bei eintägiger Erkrankung einen Nachweis zu verlangen, bleibt durch diese Regelung unberührt. In begründeten Fällen kann der Betriebsleiter für eine bestimmte zukünftige Zeit auch bei eintägiger Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bestätigung verlangen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Betriebe sind verpflichtet, über den Verbrauch des Urlaubes Aufzeichnungen (Urlaubsliste) zu führen. Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie die Erholungsmöglichkeit des Arbeitnehmers zu bestimmen. Wird über den Urlaubsantritt innerhalb einer Woche keine Einigung erzielt, kann der Urlaub nach Ablauf von weiteren drei Wochen angetreten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Einarbeiten von Zeiträumen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 des Arbeitszeitgesetzes</a> ist nur mittels schriftlicher Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den betroffenen Arbeitnehmern oder des Betriebsrates möglich.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">C. Bestimmungen zur Mobilitätsregelung gemäß § 9.I WLVKV</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Bereitstellung eines Werksverkehrs durch den Arbeitgeber ist dieser vom Arbeitnehmer ausnahmslos zu nutzen. Falls ein Arbeitnehmer dennoch ein privates Fahrzeug verwendet, gebührt ihm lediglich die Mobilitätsabgeltung mit Werksverkehr. Bei Vorliegen von Dienstverhinderungsgründen gemäß § 7 Abs. 1 Z 1 bis 4 lit. a des Kollektivvertrags iVm <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">§ 1154 b Abs. 5 ABGB</a> gebührt die Mobilitätsabgeltung ohne Werksverkehr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Leiter von Arbeitspartien, denen zur Betreuung mehrerer Baustellen ein Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt wird, haben dieses auch zum Mannschaftstransport zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sofern der Arbeitgeber Werksverkehr anordnet, ist dieser grundsätzlich ganzjährig einzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Berechnungsbasis für die Mobilitätsabgeltung ist der kürzeste, PKW-befahrbare Weg zwischen Wohnsitz und Arbeitsstelle lt. Google Maps. Für die Berechnung des Fahrtkostenzuschusses zum Werkverkehr ist die Entfernung zwischen Wohnsitz und Zustiegstelle ebenfalls auf diese Weise zu ermitteln. Diese Werte sind im Erhebungsformular für Sondererstattungen einzutragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Als Arbeitsstelle für die Berechnung der Mobilitätsabgeltung gilt das Baulager.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Als Zustiegstelle für den Werksverkehr ist die dem Wohnsitz nächstgelegene, geeignete Stelle zu wählen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">D. Schutz- und Arbeitsbekleidung sowie freiwillige Sozialleistungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Über die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Erfordernisse hinaus stellt der Arbeitgeber den nach diesem Kollektivvertrag Beschäftigten (mit Ausnahme von Praktikanten und Ferialarbeitern) Arbeitsbekleidung im Rahmen eines Punktesystems zur Verfügung. Im ersten Jahr wird eine Erst- bzw. Grundausstattung bestehend aus 1 Bundhose oder Latzhose, 1 Arbeitsbluse, 5 T-Shirt oder Polos, 1 Wetterjacke / Parka, 1 ärmellose Weste bereitgestellt. In den Folgejahren besteht die Möglichkeit des Arbeitnehmers, Arbeitsbekleidung im Ausmaß von 180 Punkten entsprechend dem zwischen dem BMNT und dem Zentralbetriebsrat vereinbarten Punkte- und Produktkatalog auszuwählen. Eine Ablöse in Geld erfolgt nicht. Ein Vorgriff auf das nächstjährige Punktekonto sowie ein Übertrag verbliebener Punkte aus dem Vorjahr sind zulässig. Eine jährliche Evaluierung durch Vertreter des Arbeitgebers und des Zentralbetriebsrats ist vorgesehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus stellt der Arbeitgeber den nach diesem Kollektivvertrag Beschäftigten ein Paar geeignete Sicherheitsschuhe zur Verfügung. Diese werden bei Unbrauchbarkeit, frühestens jedoch nach einem Jahr ausgetauscht. Tritt die Unbrauchbarkeit durch einen Arbeitsunfall ein, erfolgt der Austausch sofort.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Weiters stellt der Arbeitgeber den nach diesem Kollektivvertrag Beschäftigten jährlich eine Tube Sonnenschutzcreme mit hohem Lichtschutzfaktor zur Verfügung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern werden für die Teilnahme an der Betriebsversammlung, an den betrieblichen Feiern (z.B. Gleichenfeiern, Weihnachtsfeiern) und der Teilnahme am Betriebsausflug pro Kalenderjahr 16 Stunden unter Fortzahlung des Entgeltes gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat erhält jährlich zum 1. Mai für jeden Arbeitnehmer einen freiwilligen Sozialaufwand in der Höhe von 100 Euro.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Findet in einem Kalenderjahr kein Betriebsausflug statt, da für das nächste Jahr ein zumindest zweitägiger oder dafür übernächstes Jahr ein zumindest dreitägiger Betriebsausflug geplant ist, sind pro Jahr zumindest 8 Stunden für diesen Zweck anzusparen. Der im Absatz 3 vorgesehene Betrag ist dem Betriebsrat zum 1. Mai des jeweiligen Jahres zu übergeben; diese Beträge sind für die Durchführung des Betriebsausfluges zu verwahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Aufgrund der besonderen Verantwortung und des erhöhten Arbeitsanfalles sind der ZBR-Vorsitzende und -stellvertreter als Vorarbeiter einzustufen, sofern sie nicht ohnehin in einer höheren Beschäftigungsgruppe eingestuft sind.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">E. Besondere Bestimmungen für Einsätze in Katastrophenfällen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei einer Entsendung im Rahmen von Katastropheneinsätzen wird den betroffenen Arbeitspartien auf Verlangen ein Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wöchentlich werden 60% der Fahrzeiten der Mitfahrer als Reisezeit abgegolten, wobei die Wochensumme kaufmännisch auf Viertelstunden gerundet wird. Die angefallenen Stundenanteile werden als Zeitguthaben 1:1 gutgeschrieben.</p><p class=\"text\">Dem Lenker eines Dienstfahrzeuges werden 100% der Reisezeit abgegolten.</p> <p class=\"text\">Diese Reisezeiten verstehen sich ohne Zulagen gem. § 6 und § 6a des Kollektivvertrags für die Wildbach- und Lawinenverbauung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für diese Einsätze sind in der Regel Kleingruppen mit mindestens 3 Personen einzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Genauere Bestimmungen über Arbeitszeit, Zeitausgleich, Zulagen und Trennungsgeld sind im Rahmen einer detaillierten Betriebsvereinbarung gesondert festzulegen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">F. Besondere Rechte der ArbeitnehmerInnenvertretung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Klimaund Umweltschutz, Regionen und Wasserwirtschaft unterstützt die Betriebsräteversammlung mit einem jährlichen Betrag von 7.000 Euro, der bis zum 1. Mai des jeweiligen Jahres auf das Konto des Zentralbetriebsrates überwiesen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">(Die Betriebsleitung wird nach schriftlicher Ermächtigung durch die Arbeitnehmer/-innen Sorge tragen, dass die Beitragsleistung zur freiwilligen Interessenvertretung (Gewerkschaft) einbehalten und mit dem Österreichischen Gewerkschaftsbund abgerechnet wird. Als Grundlage für diese Abrechnung wird der Österreichische Gewerkschaftsbund die betreffenden Arbeitnehmer und jeweiligen Beiträge bekanntgeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Kriterium der Anwesenheit im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle entfällt, wenn sich der Betriebsrat (Zentralbetriebsrat) in Ausübung seiner Funktion außerhalb des örtlichen Bereiches seiner Arbeitsstelle befindet. Während der Dauer des Betriebsausfluges oder ähnlicher Veranstaltungen, z. B. Skitag, besteht kein Trennungsgeldanspruch.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">G. Verwendung dienstlicher IT-Geräte und mobiler Endgeräte (Mobile Device Management)</div> <p class=\"text\">[Anmerkung: Die MDM-Richtlinie des BMLUK befindet sich mit Stand März 2026 in Überarbeitung und ist nach Erlass auch von allen Kollektivvertrags-Mitarbeitern, denen dienstliche Mobilgeräte zur Verfügung gestellt werden, anzuwenden.]</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, denen IT-Geräte (Computer und Notebook) und/oder mobile Endgeräte (Smartphone und Tablet) zur dienstlichen Verwendung zur Verfügung gestellt werden, haben die Bestimmungen der BenutzerInnenrichtlinie für Computer-Arbeitsplätze im BMNT für die Nutzung von internen/ externen Netzen und Diensten sowie E-Mail idgF zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verarbeitung und Speicherung dienstlicher Daten auf privaten mobilen Endgeräten ist grundsätzlich untersagt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Administration der IT-Geräte und der mobilen Endgeräte erfolgt ausschließlich durch den Zentralen Dienst Digitale Infrastruktur und die IKT-Koordinatoren, denen sämtliche rechtlich erforderliche bzw. zweckmäßige Maßnahmen, insbesondere Verschlüsselung, Virenschutz oder Installation von Apps (insbesondere der WLV-eigenen Applikationen wie WLK-App, ZAMG Wetterportal, etc.) obliegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zur Administration der mobilen Endgeräte und zur weitgehenden Verhinderung eines allfälligen Datenverlustes werden folgende Informationen durch den Zentralen Dienst Digitale Infrastruktur erfasst: Benutzername, Rufnummer, IMEI- und Seriennummer des mobilen Endgeräts, Betriebssystem (Version), Überblick und Auflistung installierter Apps. Eine weitergehende Einschau in Programme oder Dateien ist im Einzelfall nur mit Zustimmung des Benutzers / der Benutzerin oder des Betriebsrats zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Erhält der Arbeitgeber Informationen unter Missachtung der Regelungen dieser Betriebsvereinbarung, so dürfen diese nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin verwendet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909022_5207236\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt mit 1.5.2026 in Kraft.</p> <p class=\"text\">Sollten einzelne Bestimmungen dieser Vereinbarung unwirksam werden, bleibt davon die Wirksamkeit der Betriebsvereinbarung im Übrigen unberührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Wildbachzulagen-Betriebsvereinbarung WBZ‑BV</h2></div><div class=\"untertitel\">Betriebsvereinbarung gemäß § 29 des Arbeitsverfassungsgesetzes,</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr909026_5207242\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Republik Österreich, Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Umwelt und Wasserwirtschaft als Vertreter des Arbeitgebers und dem Zentralbetriebsrat der Wildbach- und Lawinenverbauung als Vertretung der ArbeitnehmerInnen, zur Regelung der außerordentlichen Erschwernis- und Gefahrenzulage nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5207244\">§ 6a</a> des Kollektivvertrags für Wildbach- und Lawinenverbauung <span class=\"fett hervor\">(„Wildbachzulagen-Betriebsvereinbarung, WBZ-BV“)</span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Gegenstand der Betriebsvereinbarung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909028_5207246\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung regelt die Erfordernisse und Kriterien, die der Gewährung und der der objektiven Bemessung der gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207248\">§ 6a</a> des Kollektivvertrages für Wildbach- und Lawinenverbauung vom 26.10.1951 in der gültigen Fassung gebührenden außerordentlichen Erschwernis- und Gefahrenzulage („Wildbachzulage, WBZ“) zugrunde zu legen sind.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909030_5207250\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Betrieb im Sinn des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> gelten die Sektionen der Wildbach- und Lawinenverbauung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung ist auf alle Arbeitsverhältnisse anzuwenden, die entsprechend dem Kollektivvertrag für Wildbach- und Lawinenverbauung vom 26.10.1951 in der gültigen Fassung, eingegangen wurden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909032_5207253\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die WBZ gebührt nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die außerordentliche Erschwernis- und Gefahrensituation betrifft alle auf einem Arbeitsfeld beschäftigten ArbeitnehmerInnen in gleicher Weise. Daher ist die WBZ für alle auf einem Arbeitsfeld beschäftigten ArbeitnehmerInnen in gleicher Höhe festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ausgenommen von Abs 1 sind ausschließlich als KöchInnen oder auf Bauhöfen beschäftigte ArbeitnehmerInnen. Auf ihre Tätigkeit sind die Kriterien gemäß § 4 nicht anzuwenden, weswegen ihnen eine WBZ von 7% gebührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Maßnahmensetzung der Wildbach- und Lawinenverbauung gliedert sich in die Bereiche Wildbach, Lawine, Flächenwirtschaftliche Maßnahmen und Steinschlag. Jede Tätigkeit ist einem dieser Bereiche zuzuordnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vereinbarungen über die Gewährung einer WBZ, die vor Inkrafttreten dieser Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurden, werden im Einvernehmen zwischen dem Sektionsleiter / der Sektionsleiterin und dem Betriebsrat entsprechend den Kriterien gemäß § 4 angepasst.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Berechnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909034_5207256\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Basis für die Errechnung der WBZ ist der Stundenlohn, berechnet als 174. Teil des Monatslohns der Lohnstufe 1 der jeweiligen Beschäftigungsgruppe plus 20%.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unter Zugrundelegung der nachfolgenden Kriterien beträgt die eine WBZ bei</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>Wildbach-Schutzmaßnahmen (W)<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">7 bis 15%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>Lawinen-Schutzmaßnahmen (L)<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">9 bis 20%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>Flächenwirtschaftliche Schutzmaßnahmen (F)<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">7 bis 14%</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>Steinschlag-Schutzmaßnahmen (S)<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">7 bis 17%</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die WBZ berechnet sich anhand der folgenden Kriterien</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span><p class=\"text\">Arbeiten im Hochwasserabflussbereich, wo eine besondere Sorgfalt für die Sicherheit der Arbeiter und bei der Einrichtung und Verwahrung von Maschinen und Material erfolgen muss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><p class=\"text\">Arbeiten an steilen Hängen (über 50% / 60% / 70% Neigung)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">III.</span><p class=\"text\">Arbeiten auf nicht unmittelbar durch Straßen erschlossenen Baustellen sowie nur unter erschwerten Umständen erreichbaren Arbeitsstellen. Bei Beurteilung der erschwerten Erreichbarkeit ist insbesondere die Sicherheitskette vom Rettungswagen bis zur konkreten Arbeitsstelle zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">IV.</span><p class=\"text\">Arbeiten auf Baustellen mit besonderen Witterungsextremen. Das sind Arbeiten bei extremer Schneelage, Arbeiten auf Baustellen mit erhöhter Vereisungsgefahr, Arbeiten auf besonders sonnenexponierten Hängen, Arbeiten auf besonders windexponierten Baustellen, Arbeiten auf Baustellen mit extremen Temperaturschwankungen bzw. Temperaturextremen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">V.</span><p class=\"text\">Arbeiten auf Baustellen mit erhöhten Sicherheitserfordernissen. Das sind Baustellen mit besonderen Maßnahmen entsprechend der sicherheitstechnischen Evaluierung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">VI.</span><p class=\"text\">Arbeiten unter besonders exponierten Bedingungen (Trittsicherheit und Schwindelfreiheit)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">VII.</span><p class=\"text\">Arbeiten auf Baustellen, bei denen aufgrund geringer Mechanisierungsmöglichkeit ein erhöhter körperlicher Einsatz erforderlich ist. Für Steinschlagverbauungen, bei denen alle Lasten mit einem Kran oder Bagger bewegt werden, entfällt dieses Kriterium somit.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die folgenden Mindestkriterien sind jedenfalls anzuwenden:</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"40%\"> <col width=\"45%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>bei Wildbach-Schutzmaßnahmen<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">die Kriterien I (4%) und IV (3%)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>bei Lawinen-Schutzmaßnahmen<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">die Kriterien II (1%), III (2%), IV (3%) und V (3%)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>bei Flächenwirtschaftlichen Maßnahmen<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">die Kriterien II (1%), IV (3%) und VII (3%)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>bei Erosions-Schutzmaßnahmen<div class=\"tab\"></div> </td> <td align=\"center\">die Kriterien II (1%), IV (3%) und V (3%)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die WBZ ist anhand des in der Anlage angeführten Kriterienkatalogs zwischen dem Gebietsbauleiter / der Gebietsbauleiterin und dem Betriebsrat für jede Baustelle vor Baubeginn schriftlich zu vereinbaren und bedarf zu ihrer Gültigkeit der Genehmigung des Sektionsleiters / der Sektionsleiterin. Dazu ist für jede Baustelle das in der Anlage angeführte Formular zu verwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr909036_5207259\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt mit 1.5.2012 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kriterien für die Bemessung der WBZ sind rückwirkend mit 1.1.2012 anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieser Betriebsvereinbarung treten § 1 Abs. 2 sowie §§ 17 bis 27 der Betriebsvereinbarung vom 11.11.1983 außer Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gbhneueseite\" id=\"pr909040_5207265\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 untertitel\"> <div class=\"text-grtit\">Vereinbarung der § 6a Kriterien</div> <div class=\"textgr level-2 std text-gr-level-2\" dfv=\"anlkriterien\"> <div class=\"text-grtit\">Erschwernis- und Gefahrenzulage (Wildbachzulage, WBZ) für das</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Baufeld</span> (Nr)<div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\">(Name)<div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\">Gemeinde<div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\">Lokalbauführer, PF oder Vorarbeiter<div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\">Für den <span class=\"fett hervor\">Zeitraum</span> von<div class=\"tab feldlang\"></div>bis<div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div> </div> <table dfv=\"dzkriterien\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"55%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\" rowspan=\"2\">Kriterium</th> <th align=\"center\" colspan=\"4\">%‑Sätze</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">W</th> <th align=\"center\">L</th> <th align=\"center\">F</th> <th align=\"center\">S</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">I.</td> <td>Arbeiten im Hochwasserabflussbereich, wo eine besondere Sorgfalt für die Sicherheit der Arbeiter und bei der Einrichtung und Verwahrung von Maschinen und Material erfolgen muss <span class=\"fett hervor\">(4%)</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\">–</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">II.</td> <td>Arbeiten an steilen Hängen</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>über 50 % Neigung <span class=\"fett hervor\">(1–3%)</span></td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>> 60 % Neigung <span class=\"fett hervor\">(zus. 1%)</span></td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>> 70 % Neigung <span class=\"fett hervor\">(zus. 2%)</span></td> <td align=\"center\">–</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">III.</td> <td>Arbeiten auf nicht unmittelbar durch Straßen erschlossenen Baustellen sowie nur unter erschwerten Umständen erreichbaren Arbeitsstellen <span class=\"fett hervor\">(2%)</span> </td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">IV.</td> <td>Arbeiten auf Baustellen mit besonderen Witterungsextremen <span class=\"fett hervor\">(3–­5%)</span><br>je nach Erschwernis <span class=\"fett hervor\">bis zusätzlich 2%</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">V.</td> <td>Arbeiten auf Baustellen mit erhöhten Sicherheitserfordernissen <span class=\"fett hervor\">(1–­3%)</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">VI.</td> <td>Arbeiten unter besonders exponierten Bedingungen <span class=\"fett hervor\">(2–­4%)</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">VII.</td> <td>Arbeiten auf Baustellen, bei denen aufgrund geringer Mechanisierungsmöglichkeit ein erhöhter körperlicher Einsatz erforderlich ist <span class=\"fett hervor\">(1–­3%)</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td></td> <td> <span class=\"fett hervor\">Summe der für das Baufeld gebührenden Wild­bach­zu­lage gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5207267\">§ 6a</a> Wildbach-KV</span> </td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschrift\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div><br>(Unterschrift ­Gebietsbauleiter)</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div><br>(Unterschrift ­Betriebsrat)</td> </tr> <tr dfv=\"tr1zeilen\"> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div><br>(Ort, Datum)</td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div><br>(Genehmigung ­Sektionsleiter)</td> </tr> </tbody> 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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Sondererstattung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908931_5207091'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Mobilitätsabgeltung MOAB</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer (Arbeiter und Lehrlinge), für die eine tägliche Rückkehr an ihren Wohnsitz zumutbar ist, erhalten eine arbeitstägliche Mobilitätsabgeltung für die Entfernung zwischen Wohnsitz und Arbeitsstelle. Dem Arbeitgeber obliegt die Festlegung eines allfälligen Werksverkehrs im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='26' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Abs. 5 EStG 1988</a> oder einer individuellen Anfahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Mobilitätsabgeltung ohne Werksverkehr (MOAB oWV), also bei Anfahrt mit dem privaten Kraftfahrzeug, beträgt 28,00 EUR plus 15 Cent pro gefahrenem Kilometer (hin und retour).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sofern der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Verkehrsmittel für die Fahrt zwischen Wohnsitz und Arbeitsstelle bereitstellt, beträgt die Mobilitätsabgeltung mit Werksverkehr (MOAB mWV) 18 EUR plus 5 Cent pro gefahrenem Kilometer. Die Hin- und Rückfahrt zur Zustiegstelle wird mit einem Fahrtkostenzuschuss idHv 30 Cent pro Kilometer, maximal für eine Strecke von 30 Kilometer (hin und retour), abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Besteht ein Anspruch auf Trennungsgeld bzw. Wegegeld, so besteht kein Anspruch auf Mobilitätsabgeltung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Anpassung der Mobilitätsabgeltung erfolgt jeweils zum 1. Mai entsprechend der Erhöhung des Verbraucherpreisindex des vorhergehenden Kalenderjahres.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Trennungsgeld</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass ihnen eine tägliche Rückkehr zu ihrem Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, erhalten für jeden Tag der Anwesenheit im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle, sofern sie nicht unentschuldigt von der Arbeit fernbleiben, ein Trennungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Trennungsgeld beträgt ab 1. Mai 2026</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn der Arbeitnehmer tatsächlich im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle verbleibt: 41,83 Euro</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wenn im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle eine Betriebsküche (zwei Hauptmahlzeiten) vorhanden ist: 28,16 Euro</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Anpassung des Trennungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung im Ausmaß der Erhöhung des Verbraucherpreisindex des vorhergehenden Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Feststellung des Anspruches auf Trennungsgeld erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Wohnsitzbestätigung vom Ort der Haushaltsführung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Trennungsgeld ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tage die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde, der Arbeitnehmer aber zur Arbeitsaufnahme erschienen ist. Das Trennungsgeld gebührt auch für solche Tage, an denen vereinbarungsgemäß nicht gearbeitet wurde, wenn die auf diese Tage entfallende Arbeitszeit durch Mehrarbeit an anderen Tagen hereingebracht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird der ständige Haushalt vom bisherigen Wohnort (Familienwohnsitz) nach dem Arbeitsort oder in dessen Nähe verlegt und das Zusammenleben wieder aufgenommen, besteht kein Anspruch auf Trennungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungsgeld entfällt bei Erkrankung, wenn der Arbeitnehmer in ein Krankenhaus (Erholungsheim) aufgenommen wurde oder an seinen ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) zurückgekehrt ist und für die Dauer des Gebührenurlaubs.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Erhält der Arbeitnehmer entsprechend freie Tageskost, entfällt der Anspruch auf Trennungsgeld. Es steht ihm frei, Trennungsgeld oder Kost zu wählen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Unterkunft und Wegegeld </div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer, deren ständiger Wohnort (Familienwohnsitz) von der Arbeitsstelle so weit entfernt ist, dass ihnen eine tägliche Rückkehr zu ihrem Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, haben Anspruch auf freie Unterkunft, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Wegegeld, wenn keine Unterkunft innerhalb von 3 km von der Arbeitsstelle zur Verfügung steht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das tägliche Wegegeld ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tage die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Gebietsbauleiters oder seines Beauftragten nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Arbeitsaufnahme erschienen ist, sofern nicht gegenteilige Weisungen rechtzeitig übermittelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Höhe des Wegegeldes für den Hin- und Rückweg beträgt im Sinne des Abs. 2 bei einer Entfernung</p> <table dfv='std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von über 3 bis 6 km</td> <td align='center'> 47,60 %</td> </tr> <tr> <td>von über 6 bis 10 km</td> <td align='center'> 76,19 %</td> </tr> <tr> <td>von über 10 bis 14 km</td> <td align='center'>123,81 %</td> </tr> <tr> <td>von über 14 km</td> <td align='center'>171,43 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>des 174. Teiles des Monatslohnes der Lohnstufe 1 für Facharbeiter (Beschäftigungsgruppe II b).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Bezahlung des Wegegeldes entfällt, soweit vom Arbeitgeber die Fahrtauslagen vergütet werden oder wenn ein den gesetzlichen Bestimmungen der Personenbeförderung entsprechendes Fahrzeug beigestellt wird. Es kann jedoch dem Arbeitnehmer nicht zugemutet werden, dass die Wartezeit auf das Fahrzeug ungebührlich verlängert wird. Die Beförderung hat tunlichst sofort nach Arbeitsschluss zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entfernung nach Abs. 4 ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend. Im Gebirge entspricht einer Strecke von 1 km ein Höhenunterschied von 75 m im An- oder Abstieg.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Das Wegegeld ist für den Hin- und Rückweg nur einmal zu bezahlen. Bei Anspruch auf freie Wochenheimfahrt ist dann, wenn die nächstgelegene Bahn- oder Autobushaltestelle mehr als 3 km von der Baustelle entfernt ist, zusätzlich ein Wegegeld zu gewähren.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Fahrtvergütungen und Zehrgelder</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstelle auf eine andere Arbeitsstelle oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn, berechnet als 174. Teil des Monatslohnes, jedoch nicht mehr als 9,52 Stunden je Kalendertag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bezahlung des Zehrgeldes in der Höhe von zwei Facharbeiterstundenlöhnen (174 Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe II b) je Kalendertag, wenn die Reise länger als 8 Stunden gedauert hat.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Unter Reisekosten sind zu verstehen:</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die Aufwendungen für die Verkehrsmittel,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gepäcksgebühren,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>notwendige Übernachtungskosten.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Reisestunden umfassen die Zeit des Abganges vom Wohnort oder der Arbeitsstelle (Lagerplatz) bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für die durch Dienstreisen ausgefallenen Arbeitsstunden gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf freie Wochenendheimfahrten zum billigsten Tarif. Für die Wochenendheimfahrten werden die Fahrtkosten von der Baustelle bis zum Wohnort und zurück vergütet. Für die Zeit der Wochenendheimfahrten gebührt kein Trennungsgeld.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>V.</span><div class='titel'>Internatskosten für Lehrlinge</div><p class='text'>Die Internatskosten (d. s. die Kosten für Quartier und Internatsverpflegung), die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu ersetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Erschwerniszulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908923_5207075'></a><div class='textinhalt'> <p class='text' korr='k2'>Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen für die Arbeitsstunden, während welcher diese Arbeiten tatsächlich geleistet werden. Die Basis für die Errechnung der stündlichen Zulagen ist der Stundenlohn berechnet als 174. Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 der Beschäftigungsgruppe IIb plus 20% (ausgenommen die Höhenzulage gem. Abs. 1).</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Höhenzulage:</div><p class='text'>Die Höhenzulage für Arbeiten im Gebirge beträgt auf Arbeitsstellen in einer Seehöhe</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>–</td> <td>von 800 bis 1200 m</td> <td align='center'> 9%</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>über 1200 bis 1600 m</td> <td align='center'>14%</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>über 1600 bis 2000 m</td> <td align='center'>18%</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>über 2000 m</td> <td align='center'>22%</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Basis für die Errechnung der stündlichen Höhenzulage ist der Stundenlohn berechnet als 174. Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 der Beschäftigungsgruppe IIb.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Aufsichtszulage:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Tätigkeit als Bauhofleiter oder in dessen Vertretung oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Beaufsichtigung einer selbständigen Arbeitspartie von mindestens drei Mann beträgt 10% bzw. von mindestens 12 Mann 20 %. Die Aufsichtszulage gebührt dem auf der Baustelle anwesenden, verantwortlichen Mitarbeiter.</p></div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gefahrenzulage:</div><p class='text'>Die Zulage für Arbeiten zur Hochwasserabwehr, zur Auflösung von Verklausungen oder bei Hubschraubereinsätzen sowie für Arbeiten unter Steinschlaggefährdung bzw. an oder auf Gerüsten ab einer Höhe von 5,50m über der Talsohle beträgt 10 %.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>4.</span><div class='titel'>Seilzulage:</div><p class='text'>Die Zulage für Arbeiten im angeseilten Zustand beträgt 20 %.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>5.</span><div class='titel'>Schmutzzulage:</div><p class='text'>Die Zulage bei besonderer Belastung durch Kontakt mit Schmutz in fester als auch in flüssiger Form beträgt 10 %.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>6.</span><div class='titel'>Erschwerniszulage:</div><p class='text'>Die Zulage für Arbeiten mit Atemschutz beträgt 10 %. Die Zulage für Erschütterungsarbeiten mit Baumaschinen bzw. Werkzeugen über 6,5 kg Gewicht oder pneumatischen Schremm-/Bohrhämmern oder Motorsägen beträgt 20 %.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a</div><h2 class='titel'>Außerordentliche Erschwernis- und Gefahrenzulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908925_5207078'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmern gebührt für die bei der Wildbach- und Lawinenverbauung auftretenden außerordentlichen Erschwernisse oder Gefahren, die über die im Bauwesen sonst üblichen Erschwernisse und Gefahren hinausgehen, eine Zulage neben den Bestimmungen des § 6.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Basis für die Errechnung der außerordentlichen Erschwernis- und Gefahrenzulage ist der Stundenlohn, berechnet als 174. Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 der jeweiligen Beschäftigungsgruppe plus 20 Prozent. Die außerordentliche Erschwernis- und Gefahrenzulage beträgt mindestens 7 Prozent und höchstens 20 Prozent dieses so errechneten Stundenlohnes und wird nur bezahlt für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Inanspruchnahme wird zwischen Betriebsleiter und Betriebsrat auf Basis der durch eine Betriebsvereinbarung festgelegten Kriterien für jedes Arbeitsfeld festgelegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Geltungsbereich</h3></div></div><div class='para'><a id='pr909020_5207233'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Diese Betriebsvereinbarung ist auf alle Arbeitsverhältnisse anzuwenden, die entsprechend dem Kollektivvertrag für Wildbach- und Lawinenverbauung eingegangen wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Betrieb im Sinn des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> gelten die Sektionen der Wildbach- und Lawinenverbauung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei den in dieser Betriebsvereinbarung verwendeten personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Rahmenbedingungen für die gemäß § 2 Abs. 3 des Kollektivvertrags für die Wildbach- und Lawinenverbauung zu erstellenden Jahresbeschäftigungsprogramme und die Arbeitszeiteinteilung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>In einem Wirtschaftsgespräch zwischen den Kollektivvertrags- Verantwortlichen der Unternehmensleitung und dem Vorstand des Zentralbetriebsrates wird die kurzfristige strategische Ausrichtung des Maßnahmenbetriebes besprochen und werden grundsätzliche Maßnahmen für das Folgejahr festgelegt. Dieses Wirtschaftsgespräch findet jährlich zwischen Dezember und Februar statt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Jede Sektion erstellt unter Berücksichtigung der budgetären Bedeckung bzw. des Auftragsvolumens jährlich bis spätestens Ende Februar im Einvernehmen mit dem Betriebsrat der jeweiligen Sektion ein Jahresbeschäftigungsmodell mit einer Mindestbeschäftigungsdauer von 45 Wochen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei der Berechnung der Mindestbeschäftigungsdauer von 45 Wochen – das ist die bei den Gebietskrankenkassen angemeldete Zeit – sind die Einarbeitungs- und Urlaubsstunden zu berücksichtigen. Als Basis wird ein Jahres-Baukalender für den jeweiligen Betrieb festgelegt, der zwischen dem Sektionsleiter und dem örtlich zuständigen Betriebsrat zu vereinbaren ist. In diesem Kalender werden Arbeitsbeginn und Arbeitsende des laufenden Jahres, der voraussichtliche Arbeitsbeginn für das Folgejahr, Einarbeitungs- und Konsumationstage, Urlaubstage sowie die Festlegung der Arbeitszeiten auf Grundlage des Jahreskalenders der Bundesinnung Bau und des Fachverbandes der Bauindustrie geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bis zum Abschluss eines Jahresbeschäftigungsmodells oder beim Verfehlen des Jahresbeschäftigungsmodells des Vorjahres sind sämtliche Neuaufnahmen von Stammarbeitern, Saisonarbeitern (inkl. Ferialpraktikanten und Pflichtpraktikanten) u.ä. in der betreffenden Sektion nicht zulässig.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Bestimmungen über die Stammblätter, die Meldung von Arbeitsverhinderungen und die Urlaubseinteilung und die Einarbeitung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für jeden Arbeitnehmer hat der Betrieb ein Dienstnehmer- Stammblatt bzw. Partieführer-Stammblatt anzulegen und evident zu halten, in welchem die erforderlichen persönlichen Daten, der Eintrittstag, die Einstufung in die Beschäftigungsgruppe, die anrechenbaren Vordienstzeiten, der fiktive Eintrittstag und seine Ermittlung, die Einstufung in die Lohnstufe, der nächste Vorrückungstermin, sowie die sich durch Arbeitsunterbrechung ergebenden Veränderungen aufzunehmen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitsverhinderungen infolge Krankheit oder sonstiger Umstände sind unverzüglich der Betriebsleitung zu melden. Erfolgt die Krankmeldung innerhalb von 3 Tagen, gilt dies als unverzüglich. Arbeitsunfähigkeit mit einer Dauer bis zu 1 Tag bedarf keines ärztlichen Nachweises, länger dauernde Arbeitsunfähigkeit ist zu belegen. Das Recht der Krankenkasse, im Einzelfall auch bei eintägiger Erkrankung einen Nachweis zu verlangen, bleibt durch diese Regelung unberührt. In begründeten Fällen kann der Betriebsleiter für eine bestimmte zukünftige Zeit auch bei eintägiger Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bestätigung verlangen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Betriebe sind verpflichtet, über den Verbrauch des Urlaubes Aufzeichnungen (Urlaubsliste) zu führen. Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes sowie die Erholungsmöglichkeit des Arbeitnehmers zu bestimmen. Wird über den Urlaubsantritt innerhalb einer Woche keine Einigung erzielt, kann der Urlaub nach Ablauf von weiteren drei Wochen angetreten werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das Einarbeiten von Zeiträumen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 des Arbeitszeitgesetzes</a> ist nur mittels schriftlicher Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den betroffenen Arbeitnehmern oder des Betriebsrates möglich.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>C. Bestimmungen zur Mobilitätsregelung gemäß § 9.I WLVKV</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Bereitstellung eines Werksverkehrs durch den Arbeitgeber ist dieser vom Arbeitnehmer ausnahmslos zu nutzen. Falls ein Arbeitnehmer dennoch ein privates Fahrzeug verwendet, gebührt ihm lediglich die Mobilitätsabgeltung mit Werksverkehr. Bei Vorliegen von Dienstverhinderungsgründen gemäß § 7 Abs. 1 Z 1 bis 4 lit. a des Kollektivvertrags iVm <a data-law='10001622' data-section='1154b' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b' target='_blank'>§ 1154 b Abs. 5 ABGB</a> gebührt die Mobilitätsabgeltung ohne Werksverkehr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Leiter von Arbeitspartien, denen zur Betreuung mehrerer Baustellen ein Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt wird, haben dieses auch zum Mannschaftstransport zu verwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Sofern der Arbeitgeber Werksverkehr anordnet, ist dieser grundsätzlich ganzjährig einzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Berechnungsbasis für die Mobilitätsabgeltung ist der kürzeste, PKW-befahrbare Weg zwischen Wohnsitz und Arbeitsstelle lt. Google Maps. Für die Berechnung des Fahrtkostenzuschusses zum Werkverkehr ist die Entfernung zwischen Wohnsitz und Zustiegstelle ebenfalls auf diese Weise zu ermitteln. Diese Werte sind im Erhebungsformular für Sondererstattungen einzutragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Als Arbeitsstelle für die Berechnung der Mobilitätsabgeltung gilt das Baulager.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Als Zustiegstelle für den Werksverkehr ist die dem Wohnsitz nächstgelegene, geeignete Stelle zu wählen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>D. Schutz- und Arbeitsbekleidung sowie freiwillige Sozialleistungen</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Über die gesetzlichen und kollektivvertraglichen Erfordernisse hinaus stellt der Arbeitgeber den nach diesem Kollektivvertrag Beschäftigten (mit Ausnahme von Praktikanten und Ferialarbeitern) Arbeitsbekleidung im Rahmen eines Punktesystems zur Verfügung. Im ersten Jahr wird eine Erst- bzw. Grundausstattung bestehend aus 1 Bundhose oder Latzhose, 1 Arbeitsbluse, 5 T-Shirt oder Polos, 1 Wetterjacke / Parka, 1 ärmellose Weste bereitgestellt. In den Folgejahren besteht die Möglichkeit des Arbeitnehmers, Arbeitsbekleidung im Ausmaß von 180 Punkten entsprechend dem zwischen dem BMNT und dem Zentralbetriebsrat vereinbarten Punkte- und Produktkatalog auszuwählen. Eine Ablöse in Geld erfolgt nicht. Ein Vorgriff auf das nächstjährige Punktekonto sowie ein Übertrag verbliebener Punkte aus dem Vorjahr sind zulässig. Eine jährliche Evaluierung durch Vertreter des Arbeitgebers und des Zentralbetriebsrats ist vorgesehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Darüber hinaus stellt der Arbeitgeber den nach diesem Kollektivvertrag Beschäftigten ein Paar geeignete Sicherheitsschuhe zur Verfügung. Diese werden bei Unbrauchbarkeit, frühestens jedoch nach einem Jahr ausgetauscht. Tritt die Unbrauchbarkeit durch einen Arbeitsunfall ein, erfolgt der Austausch sofort.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Weiters stellt der Arbeitgeber den nach diesem Kollektivvertrag Beschäftigten jährlich eine Tube Sonnenschutzcreme mit hohem Lichtschutzfaktor zur Verfügung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmern werden für die Teilnahme an der Betriebsversammlung, an den betrieblichen Feiern (z.B. Gleichenfeiern, Weihnachtsfeiern) und der Teilnahme am Betriebsausflug pro Kalenderjahr 16 Stunden unter Fortzahlung des Entgeltes gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Betriebsrat erhält jährlich zum 1. Mai für jeden Arbeitnehmer einen freiwilligen Sozialaufwand in der Höhe von 100 Euro.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Findet in einem Kalenderjahr kein Betriebsausflug statt, da für das nächste Jahr ein zumindest zweitägiger oder dafür übernächstes Jahr ein zumindest dreitägiger Betriebsausflug geplant ist, sind pro Jahr zumindest 8 Stunden für diesen Zweck anzusparen. Der im Absatz 3 vorgesehene Betrag ist dem Betriebsrat zum 1. Mai des jeweiligen Jahres zu übergeben; diese Beträge sind für die Durchführung des Betriebsausfluges zu verwahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Aufgrund der besonderen Verantwortung und des erhöhten Arbeitsanfalles sind der ZBR-Vorsitzende und -stellvertreter als Vorarbeiter einzustufen, sofern sie nicht ohnehin in einer höheren Beschäftigungsgruppe eingestuft sind.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>E. Besondere Bestimmungen für Einsätze in Katastrophenfällen</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei einer Entsendung im Rahmen von Katastropheneinsätzen wird den betroffenen Arbeitspartien auf Verlangen ein Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wöchentlich werden 60% der Fahrzeiten der Mitfahrer als Reisezeit abgegolten, wobei die Wochensumme kaufmännisch auf Viertelstunden gerundet wird. Die angefallenen Stundenanteile werden als Zeitguthaben 1:1 gutgeschrieben.</p><p class='text'>Dem Lenker eines Dienstfahrzeuges werden 100% der Reisezeit abgegolten.</p> <p class='text'>Diese Reisezeiten verstehen sich ohne Zulagen gem. § 6 und § 6a des Kollektivvertrags für die Wildbach- und Lawinenverbauung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für diese Einsätze sind in der Regel Kleingruppen mit mindestens 3 Personen einzusetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Genauere Bestimmungen über Arbeitszeit, Zeitausgleich, Zulagen und Trennungsgeld sind im Rahmen einer detaillierten Betriebsvereinbarung gesondert festzulegen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>F. Besondere Rechte der ArbeitnehmerInnenvertretung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Bundesministerium für Land- und Forstwirtschaft, Klimaund Umweltschutz, Regionen und Wasserwirtschaft unterstützt die Betriebsräteversammlung mit einem jährlichen Betrag von 7.000 Euro, der bis zum 1. Mai des jeweiligen Jahres auf das Konto des Zentralbetriebsrates überwiesen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>(Die Betriebsleitung wird nach schriftlicher Ermächtigung durch die Arbeitnehmer/-innen Sorge tragen, dass die Beitragsleistung zur freiwilligen Interessenvertretung (Gewerkschaft) einbehalten und mit dem Österreichischen Gewerkschaftsbund abgerechnet wird. Als Grundlage für diese Abrechnung wird der Österreichische Gewerkschaftsbund die betreffenden Arbeitnehmer und jeweiligen Beiträge bekanntgeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Kriterium der Anwesenheit im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle entfällt, wenn sich der Betriebsrat (Zentralbetriebsrat) in Ausübung seiner Funktion außerhalb des örtlichen Bereiches seiner Arbeitsstelle befindet. Während der Dauer des Betriebsausfluges oder ähnlicher Veranstaltungen, z. B. Skitag, besteht kein Trennungsgeldanspruch.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>G. Verwendung dienstlicher IT-Geräte und mobiler Endgeräte (Mobile Device Management)</div> <p class='text'>[Anmerkung: Die MDM-Richtlinie des BMLUK befindet sich mit Stand März 2026 in Überarbeitung und ist nach Erlass auch von allen Kollektivvertrags-Mitarbeitern, denen dienstliche Mobilgeräte zur Verfügung gestellt werden, anzuwenden.]</p> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, denen IT-Geräte (Computer und Notebook) und/oder mobile Endgeräte (Smartphone und Tablet) zur dienstlichen Verwendung zur Verfügung gestellt werden, haben die Bestimmungen der BenutzerInnenrichtlinie für Computer-Arbeitsplätze im BMNT für die Nutzung von internen/ externen Netzen und Diensten sowie E-Mail idgF zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verarbeitung und Speicherung dienstlicher Daten auf privaten mobilen Endgeräten ist grundsätzlich untersagt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Administration der IT-Geräte und der mobilen Endgeräte erfolgt ausschließlich durch den Zentralen Dienst Digitale Infrastruktur und die IKT-Koordinatoren, denen sämtliche rechtlich erforderliche bzw. zweckmäßige Maßnahmen, insbesondere Verschlüsselung, Virenschutz oder Installation von Apps (insbesondere der WLV-eigenen Applikationen wie WLK-App, ZAMG Wetterportal, etc.) obliegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Zur Administration der mobilen Endgeräte und zur weitgehenden Verhinderung eines allfälligen Datenverlustes werden folgende Informationen durch den Zentralen Dienst Digitale Infrastruktur erfasst: Benutzername, Rufnummer, IMEI- und Seriennummer des mobilen Endgeräts, Betriebssystem (Version), Überblick und Auflistung installierter Apps. Eine weitergehende Einschau in Programme oder Dateien ist im Einzelfall nur mit Zustimmung des Benutzers / der Benutzerin oder des Betriebsrats zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Erhält der Arbeitgeber Informationen unter Missachtung der Regelungen dieser Betriebsvereinbarung, so dürfen diese nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers / der Arbeitnehmerin verwendet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Grundsätze</h3></div></div><div class='para'><a id='pr909032_5207253'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die WBZ gebührt nur für tatsächlich geleistete Arbeitsstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die außerordentliche Erschwernis- und Gefahrensituation betrifft alle auf einem Arbeitsfeld beschäftigten ArbeitnehmerInnen in gleicher Weise. Daher ist die WBZ für alle auf einem Arbeitsfeld beschäftigten ArbeitnehmerInnen in gleicher Höhe festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ausgenommen von Abs 1 sind ausschließlich als KöchInnen oder auf Bauhöfen beschäftigte ArbeitnehmerInnen. Auf ihre Tätigkeit sind die Kriterien gemäß § 4 nicht anzuwenden, weswegen ihnen eine WBZ von 7% gebührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Maßnahmensetzung der Wildbach- und Lawinenverbauung gliedert sich in die Bereiche Wildbach, Lawine, Flächenwirtschaftliche Maßnahmen und Steinschlag. Jede Tätigkeit ist einem dieser Bereiche zuzuordnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Vereinbarungen über die Gewährung einer WBZ, die vor Inkrafttreten dieser Betriebsvereinbarung abgeschlossen wurden, werden im Einvernehmen zwischen dem Sektionsleiter / der Sektionsleiterin und dem Betriebsrat entsprechend den Kriterien gemäß § 4 angepasst.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Berechnung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr909034_5207256'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Basis für die Errechnung der WBZ ist der Stundenlohn, berechnet als 174. Teil des Monatslohns der Lohnstufe 1 der jeweiligen Beschäftigungsgruppe plus 20%.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unter Zugrundelegung der nachfolgenden Kriterien beträgt die eine WBZ bei</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>Wildbach-Schutzmaßnahmen (W)<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>7 bis 15%</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>Lawinen-Schutzmaßnahmen (L)<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>9 bis 20%</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>Flächenwirtschaftliche Schutzmaßnahmen (F)<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>7 bis 14%</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td>Steinschlag-Schutzmaßnahmen (S)<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>7 bis 17%</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die WBZ berechnet sich anhand der folgenden Kriterien</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span><p class='text'>Arbeiten im Hochwasserabflussbereich, wo eine besondere Sorgfalt für die Sicherheit der Arbeiter und bei der Einrichtung und Verwahrung von Maschinen und Material erfolgen muss.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><p class='text'>Arbeiten an steilen Hängen (über 50% / 60% / 70% Neigung)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>III.</span><p class='text'>Arbeiten auf nicht unmittelbar durch Straßen erschlossenen Baustellen sowie nur unter erschwerten Umständen erreichbaren Arbeitsstellen. Bei Beurteilung der erschwerten Erreichbarkeit ist insbesondere die Sicherheitskette vom Rettungswagen bis zur konkreten Arbeitsstelle zu berücksichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>IV.</span><p class='text'>Arbeiten auf Baustellen mit besonderen Witterungsextremen. Das sind Arbeiten bei extremer Schneelage, Arbeiten auf Baustellen mit erhöhter Vereisungsgefahr, Arbeiten auf besonders sonnenexponierten Hängen, Arbeiten auf besonders windexponierten Baustellen, Arbeiten auf Baustellen mit extremen Temperaturschwankungen bzw. Temperaturextremen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>V.</span><p class='text'>Arbeiten auf Baustellen mit erhöhten Sicherheitserfordernissen. Das sind Baustellen mit besonderen Maßnahmen entsprechend der sicherheitstechnischen Evaluierung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>VI.</span><p class='text'>Arbeiten unter besonders exponierten Bedingungen (Trittsicherheit und Schwindelfreiheit)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>VII.</span><p class='text'>Arbeiten auf Baustellen, bei denen aufgrund geringer Mechanisierungsmöglichkeit ein erhöhter körperlicher Einsatz erforderlich ist. Für Steinschlagverbauungen, bei denen alle Lasten mit einem Kran oder Bagger bewegt werden, entfällt dieses Kriterium somit.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die folgenden Mindestkriterien sind jedenfalls anzuwenden:</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='40%'/> <col width='45%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td>bei Wildbach-Schutzmaßnahmen<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>die Kriterien I (4%) und IV (3%)</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td>bei Lawinen-Schutzmaßnahmen<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>die Kriterien II (1%), III (2%), IV (3%) und V (3%)</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td>bei Flächenwirtschaftlichen Maßnahmen<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>die Kriterien II (1%), IV (3%) und VII (3%)</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td>bei Erosions-Schutzmaßnahmen<div class='tab'></div> </td> <td align='center'>die Kriterien II (1%), IV (3%) und V (3%)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die WBZ ist anhand des in der Anlage angeführten Kriterienkatalogs zwischen dem Gebietsbauleiter / der Gebietsbauleiterin und dem Betriebsrat für jede Baustelle vor Baubeginn schriftlich zu vereinbaren und bedarf zu ihrer Gültigkeit der Genehmigung des Sektionsleiters / der Sektionsleiterin. Dazu ist für jede Baustelle das in der Anlage angeführte Formular zu verwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Lohnberechnung und Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908929_5207086'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bezahlt wird die Zeit:</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>in der gearbeitet wurde,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 40 Stunden in der Woche beträgt, <a class='ref' idref='SL5207088'>§ 2</a> Abs. 6 lit. c) und d),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>unverschuldete Arbeitsversäumnisse, sofern für diese in diesem Kollektivvertrag die Zahlung eines Entgeltes vorgesehen ist.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Der Anstieg von der Umkleidestelle zur Arbeitsstelle (oder umgekehrt der Anstieg von der Arbeitsstelle zur Umkleidestelle) wird als Arbeitszeit bezahlt. Es fällt demnach von den beiden Wegen ein Weg (und zwar der schwerere Weg) in die Arbeitszeit; der zweite Weg fällt in die Freizeit.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeugs Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung ab 1. Mai 2026 von 13,43 € pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Die Lenkzeitvergütung erhöht sich um den Prozentsatz der Lohnerhöhung.</p> <p class='text'>Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach <a class='ref' idref='SL5207089'>§ 9</a> Abschn. IV gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 Abs. 3 und 5 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung erfolgt monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Überweisung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum in bargeldloser Weise hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 12. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats für den Arbeitnehmer verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 12. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen.</p><p class='text' korr='k3'>Fällt der 12. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, so kann die Auszahlung auf den 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verschoben werden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Bezahlung von Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Verjährungsbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908941_5207106'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Reklamationen wegen Nichtübereinstimmung des ausgezahlten Lohnes mit der Abrechnung müssen sofort bei Empfangnahme des Geldes erhoben werden. Spätere Reklamationen können nicht anerkannt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ansprüche jeglicher Art aus dem Arbeitsverhältnis und Reklamationen in Bezug auf die Abrechnung müssen innerhalb von sechs Monaten nach Empfangnahme der Abrechnung bei sonstigem Ausschluss beim Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten erhoben werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Nach Lösung des Arbeitsverhältnisses sind Forderungen jeglicher Art spätestens binnen fünf Monaten, gerechnet vom Zeitpunkt der Lösung, bei sonstigem Erlöschen beim Arbeitgeber geltend zu machen. Lehnt der Arbeitgeber den Anspruch ab, verfällt er, wenn er nicht innerhalb von 3 Monaten nach Ablehnung gerichtlich geltend gemacht wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908943_5207109'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das Arbeitsverhältnis kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer fünfwöchigen Kündigungsfrist gekündigt werden.</p><p class='text'>Vor Ausspruch der Kündigung hat der Arbeitgeber gemäß <a data-law='10008329' data-section='105' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen' target='_blank'>§ 105 Arbeitsverfassungsgesetz</a> den Betriebsrat von seiner Kündigungsabsicht zu verständigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber gelöst, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf sofortige Auszahlung des verdienten Arbeitslohnes. Wird der Arbeitnehmer bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber nicht auf der Arbeitsstelle ausbezahlt, hat er zur Ordnung seiner Arbeitskleider und Werkzeuge einen halben Stundenlohn seiner Kategorie zu erhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitnehmer gelöst, hat er Anspruch auf sofortige Ausbezahlung des Arbeitslohnes bei Austritt nur dann, wenn er die beabsichtigte Lösung dem Arbeitgeber oder seinem Vertreter mindestens 24 Stunden vorher angezeigt hat. In anderen Fällen erfolgt die Auszahlung an dem der Anzeige folgenden Werktag auf der Arbeitsstelle oder am Sitz des Betriebes.</p><p class='text'>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer gleichzeitig mit dem Lohn auch seine Arbeitspapiere einschließlich der Arbeitgeberbestätigung und eine Steuerbestätigung auszufolgen, soweit sich diese im Betrieb befinden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber haftet dem Arbeitnehmer für allen Schaden, den dieser durch schuldhafte Verzögerung der Ausfolgung der Dokumente oder durch unrichtige und unwahre Angaben in der Arbeitgeberbestätigung nachweislich erlitten hat, es sei denn, dass die unrichtigen Angaben des Arbeitgebers auf ein Verschulden des Arbeitnehmers (unrichtige Angaben) zurückzuführen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Kündigungsschutz des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Mutterschutzgesetz</a> wird auf die Dauer des Anspruches auf Kinderbetreuungsgeld nach dem <a data-law='20001474' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001474' target='_blank'>Kinderbetreuungsgeldgesetz</a> erstreckt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908927_5207081'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> geregelt und anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung gemäß <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> sind Beschäftigungszeiten bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Als Unterbrechungen in diesem Sinne gelten nur betriebsbedingt verursachte Unterbrechungen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt auch, wenn die Unterbrechung durch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für durch Arztbesuche, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe insbesondere:</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann</td> <td align='center' valign='bottom'>die notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dasselbe nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann</td> <td align='center' valign='bottom'>die notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde</td> <td align='center' valign='bottom'>ein halber Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>d)</td> <td>Eigene standesamtliche Trauung (eine eingetragene Partnerschaft ist einer standesamtlichen Trauung gleichzusetzen)</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Behördenwege im Zusammenhang mit der eigenen standesamtlichen Trauung:</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Standesamtliche Trauung eigener Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>Geburt eigener Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie der Kinder (einschl. Pflege-, Adoptiv- oder Stiefkinder und Schwiegerkinder):</td> <td align='center' valign='bottom'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen</td> <td align='center' valign='bottom'>ein halber Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>Schwere Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td>Übersiedlung</td> <td align='center'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>j)</td> <td>Vorladung zur Musterung die notwendige Zeit, längstens jedoch</td> <td align='center'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>k)</td> <td>für die Dauer der Lehrabschlussprüfung</td> <td align='center'>höchstens ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>l)</td> <td>für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B</td> <td align='center'>höchstens ein Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind insbesondere</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde. Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Arrest und sonstige Freiheitsstrafen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Überreichung von Klagen oder Eingaben bei Gerichten oder Behörden, die schriftlich erledigt werden können.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Tätigkeit als Geschworener, Schöffe, Beisitzer bei Gerichten oder Ämtern, Mitglied des Gemeinderates oder in anderen öffentlich-rechtlichen Einrichtungen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> gelten für die unter den Kollektivvertrag für die Wildbach- und Lawinenverbauung fallenden Arbeitnehmer (mit Ausnahme der unter den Zusatz-Kollektivvertrag fallenden Partieführer) folgende Richtlinien:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Entgelt im Sinne des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> sind anzusehen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der 174. Teil des Monatslohnes laut Lohn-/Biennalschema, </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die auf die Stunde aliquotierte Leistungsprämie aus dem Durchschnitt der letzten drei Monate,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Erschwerniszulage gemäß <a class='ref' idref='SL5207083'>§ 6</a>,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die außerordentliche Erschwernis- und Gefahrenzulage gemäß <a class='ref' idref='SL5207084'>§ 6a</a>,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Überstundenentgelte.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nicht als Entgelt gelten die Sondererstattungen gemäß § 9 Kollektivvertrag für die Wildbach- und Lawinenverbauung, wenn der auszugleichende Aufwand infolge der Krankheit nicht anfällt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908970_5207150'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes</a> in ihrer jeweiligen Fassung. Die Berechnung des Urlaubszuschlages erfolgt gemäß <a class='ref' idref='SL5207152'>§ 11</a> KV für Wildbach- und Lawinenverbauung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908974_5207158'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Abfertigung wird von der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse (BUAK) geleistet, wobei die als Arbeiter und als Partieführer zurückgelegten Beschäftigungszeiten Berücksichtigung finden.</p> <p class='text'>Für die Bemessung der Dauer der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit werden nur die bei der Wildbach- und Lawinenverbauung zurückgelegten Beschäftigungszeiten berücksichtigt, sofern sie nicht durch andere Arbeitsverhältnisse unterbrochen sind. Arbeitsverhältnisse, die während einer Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechungen, wenn der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch die Wildbach- und Lawinenverbauung nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Arbeitsverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908927_5207081'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der Entgeltanspruch bei Erkrankung und Arbeitsunfall ist im <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetz</a> <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> geregelt und anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruchs auf Entgeltfortzahlung gemäß <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> sind Beschäftigungszeiten bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 120 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Als Unterbrechungen in diesem Sinne gelten nur betriebsbedingt verursachte Unterbrechungen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt auch, wenn die Unterbrechung durch die Kündigung des Arbeitsverhältnisses seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für durch Arztbesuche, ambulatorische Behandlung und Gesundenuntersuchung notwendigerweise versäumte Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Arbeitsversäumnis durch wichtige, die eigene Person des Arbeitnehmers betreffende Gründe insbesondere:</p> <table dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann</td> <td align='center' valign='bottom'>die notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn dasselbe nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann</td> <td align='center' valign='bottom'>die notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurde, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde</td> <td align='center' valign='bottom'>ein halber Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>d)</td> <td>Eigene standesamtliche Trauung (eine eingetragene Partnerschaft ist einer standesamtlichen Trauung gleichzusetzen)</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Behördenwege im Zusammenhang mit der eigenen standesamtlichen Trauung:</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Standesamtliche Trauung eigener Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>Geburt eigener Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>Todesfall des Ehegatten (Ehegattin) bzw. des Lebensgefährten (Lebensgefährtin) oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie der Kinder (einschl. Pflege-, Adoptiv- oder Stiefkinder und Schwiegerkinder):</td> <td align='center' valign='bottom'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen</td> <td align='center' valign='bottom'>ein halber Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>Schwere Erkrankung der zur Hausgemeinschaft gehörenden Familienmitglieder, sofern der Arzt bescheinigt, dass die Anwesenheit des Arbeitnehmers zur vorläufigen Pflege erforderlich ist</td> <td align='center' valign='bottom'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>i)</td> <td>Übersiedlung</td> <td align='center'>ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>j)</td> <td>Vorladung zur Musterung die notwendige Zeit, längstens jedoch</td> <td align='center'>zwei Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>k)</td> <td>für die Dauer der Lehrabschlussprüfung</td> <td align='center'>höchstens ein Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>l)</td> <td>für den ersten Antritt zur Führerscheinprüfung der Klasse B</td> <td align='center'>höchstens ein Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Nicht anzuerkennende Verhinderungsgründe sind insbesondere</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und Ämtern in eigener Sache, wenn es sich um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt, oder zu Gerichtsverhandlungen, bei denen dem Klagebegehren nicht entsprochen wurde. Vorladungen zu Steuerbehörden wegen rückständiger Steuern, wenn der Steuerrückstand tatsächlich besteht.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Arrest und sonstige Freiheitsstrafen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Überreichung von Klagen oder Eingaben bei Gerichten oder Behörden, die schriftlich erledigt werden können.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Tätigkeit als Geschworener, Schöffe, Beisitzer bei Gerichten oder Ämtern, Mitglied des Gemeinderates oder in anderen öffentlich-rechtlichen Einrichtungen.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> gelten für die unter den Kollektivvertrag für die Wildbach- und Lawinenverbauung fallenden Arbeitnehmer (mit Ausnahme der unter den Zusatz-Kollektivvertrag fallenden Partieführer) folgende Richtlinien:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Entgelt im Sinne des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>EFZG</a> sind anzusehen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>der 174. Teil des Monatslohnes laut Lohn-/Biennalschema, </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die auf die Stunde aliquotierte Leistungsprämie aus dem Durchschnitt der letzten drei Monate,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Erschwerniszulage gemäß <a class='ref' idref='SL5207083'>§ 6</a>,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die außerordentliche Erschwernis- und Gefahrenzulage gemäß <a class='ref' idref='SL5207084'>§ 6a</a>,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Überstundenentgelte.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Nicht als Entgelt gelten die Sondererstattungen gemäß § 9 Kollektivvertrag für die Wildbach- und Lawinenverbauung, wenn der auszugleichende Aufwand infolge der Krankheit nicht anfällt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908966_5207143'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Dienstverhältnisses nach den Bestimmungen der <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§§ 8</a> und <a data-law='10008069' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9' target='_blank'>9 des Angestelltengesetzes</a> werden alle Beschäftigungszeiten bei der Wildbach- und Lawinenverbauung zusammengerechnet, die nicht durch andere Arbeitsverhältnisse unterbrochen sind. Arbeitsverhältnisse, die während einer Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechungen, wenn der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch die Wildbach- und Lawinenverbauung nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Dienstverhältnisses in den Betrieb zurückkehrt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang 1:</div><h2 class='titel'>Beschäftigungsgruppeneinteilung</h2></div></div><div class='para' dfv='gbhneueseite'><a id='pr908982_5207171'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>P. Partieführer der Wildbach- und Lawinenverbauung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>(Angestellte gemäß Zusatz-KV vom 1.5.2017)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Partieführer</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>PL. Partieleiter</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>das sind Arbeitnehmer, die die Qualifikations- und Tätigkeitserfordernisse gemäß <a class='ref' idref='SL5207173'>Anhang 2</a> dieses Kollektivvertrages erfüllen und denen die Leitung einer Partie übertragen ist</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>I. Vizepoliere</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>(das sind Arbeitnehmer, die ständig oder regelmäßig eine Kleinpartie eigenverantwortlich führen)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Vizepolier</p> <p class='text'>Betreuungsdienstführer</p> <p class='text'>Bauhofwart, gemäß <a class='ref' idref='SL5207174'>Anhang 3</a> dieses Kollektivvertrages</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>II. Facharbeiter</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>(das sind Arbeitnehmer, die in ihrem erlernten Beruf beschäftigt werden bzw. für die Beschäftigung in diesem Beruf als Facharbeiter vermittelt oder aufgenommen wurden):</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Vorarbeiter</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Facharbeiter</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>z.B.</p> <p class='text'>Tiefbauer,</p> <p class='text'>Maurerfacharbeiter,</p> <p class='text'>Betonbauer,</p> <p class='text'>Zimmerfacharbeiter,</p> <p class='text'>Mechaniker-, Schlosser-, Schmied-, Tischlerfacharbeiter,</p> <p class='text'>Forstfacharbeiter mit Prüfung.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>III. Angelernte Bauarbeiter</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>(das sind Arbeitnehmer, die für besondere Arbeiten angelernt und qualifiziert sind)</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>mit besonderer Verantwortung und entsprechendem gesetzlichen Befähigungsnachweis.</p> <p class='text'>Baggerführer</p> <p class='text'>Düsenführer von Mörtelspritzmaschinen</p> <p class='text'>Führer von motorisch betriebenen Turm- und Derrick-Kränen</p> <p class='text'>Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 90 PS und darüber</p> <p class='text'>Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 10 t Eigengewicht</p> <p class='text'>Führer von Großraumfahrzeugen ab 7,5 t Nutzlast</p> <p class='text'>Führer von Raupenfahrzeugen mit einem Eigengewicht von 10 t und darüber</p> <p class='text'>Führer von Schrägaufzügen und Seilbahnen, wenn diese Verkehrsmittel zur Personenbeförderung zugelassen sind</p> <p class='text'>Kabelkranführer</p> <p class='text'>Sprengmeister</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>mit Kenntnissen, die sie befähigen, einfachere Facharbeiten selbstständig durchzuführen,</p> <p class='text'>z. B. angelernter Maurer, angelernter Zimmerer, angelernter Mechaniker, angelernter Schlosser, angelernter Schmied, angelernter Tischler, angelernter Steinmetz etc.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Führer von Zugmaschinen mit einer Motorenleistung von 45 PS und darüber</p> <p class='text'>Führer von Lastkraftwagen mit mehr als 5 t Eigengewicht</p> <p class='text'>Führer von Raupenfahrzeugen mit 5 bis 10 t Eigengewicht</p> <p class='text'>Mineur</p> <p class='text'>Schweißer (für Autogen- und Elektroverfahren)</p> <p class='text'>Staplerfahrer mit Prüfung</p> <p class='text'>Steinmaurer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Asphaltierer, die mit Gussasphalt arbeiten,</p> <p class='text'>Gerüster,</p> <p class='text'>Schaler,</p> <p class='text'>Eisenbieger und Eisenflechter</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Asphaltierer, die mit qualifizierten Tätigkeiten beim Einbau bituminöser Beläge betraut sind und eine entsprechende Ausbildung und Erfahrung aufweisen</p> <p class='text'>Bermenschlichter (Steinschlichter)</p> <p class='text'>Betonierer</p> <p class='text'>Fahrer von Fahrzeugen mit Eigenantrieb, soweit sie nicht in einer der Beschäftigungsgruppen dieser Lohntafel gesondert angeführt sind</p> <p class='text'>Steinbehauer</p> <p class='text'>Steinkastenzimmerer</p> <p class='text'>Forstarbeiter</p> <p class='text'>Grünverbauer</p> <p class='text'>Maschinist an motorisch betriebenen Geräten und Maschinen sowie an Seilkränen und Seilbahnen</p> <p class='text'>Spritzer</p> <p class='text'>Seilbahnbauer</p> <p class='text'>Seilbahnführer, Seilkranführer (für Materialtransport)</p> <p class='text'>Montierer im Lawinenstütz- und Verwehrungsverbau</p> <p class='text'>Magazinarbeiter</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>IV. Bauhilfsarbeiter</span></p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>V. Sonstiges Hilfspersonal</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>(entfällt)</span></p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VI. Lehrlinge</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>im 1. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>im 2. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>im 3. Lehrjahr</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>im 4. Lehrjahr (bei Doppellehre)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Lehrlinge, die nach dem vollendeten 18. Lebensjahr in die Lehre eintreten, erhalten das Lehrlingseinkommen gemäß lit. c)..</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VII. Praktikanten und Ferialarbeitnehmer</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Pflichtpraktikanten, d. s. Schüler und Studenten, die eine im Rahmen des Lehrplanes bzw. der Studienordnung vorgeschriebene oder übliche praktische Tätigkeit verrichten, erhalten eine Entschädigung in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 1. Lehrjahr in handwerklicher Verwendung.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Ferialarbeitnehmer, das sind solche, die nicht unter lit.a fallen und in Zeiten von Schulferien vorübergehend beschäftigt werden, gebührt ein Lohn in der Höhe des Lehrlingseinkommens für das 2. Lehrjahr in handwerklicher Verwendung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitslöhne</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908921_5207070'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer ist in eine Beschäftigungsgruppe gemäß <a class='ref' idref='SL5207072'>Anhang 1</a> einzureihen. Er wird innerhalb dieser Beschäftigungsgruppe mit einem Monatslohn im Sinne der nachfolgenden Bestimmungen entlohnt. Die Monatslöhne für die einzelnen Beschäftigungsgruppen und Lohnstufen sowie die kollektivvertraglichen Stundenlöhne werden in einer Lohntafel festgelegt. Diese Lohntafel ist dem Kollektivvertrag als Anlage angeschlossen und bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die in der Lohntafel angegebenen Monatslöhne gelten für 174 entgeltpflichtige Arbeitsstunden. Die Ermittlung des tatsächlichen Monatslohnes im jeweiligen Abrechnungsmonat erfolgt durch Multiplikation der Stundensumme der in diesem Monat angefallenen entgeltpflichtigen Arbeitsstunden mit dem 174. Teil des Monatslohnes der entsprechenden Beschäftigungsgruppe und Lohnstufe des Biennal-/Lohnschemas. Entgeltpflichtige Arbeitsstunden sind die geleisteten Normal- und Überstunden sowie die sonstigen aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen zu vergütenden Stunden (z. B. bei Krankheit, Arztbesuch, Musterung, Todesfall etc.).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Trennungsgeld, Fahrgeld udgl. durch erhöhten Lohn ist unzulässig. Für die im <a class='ref' idref='SL5207073'>§ 2</a> Abs. 6 lit. c) und d) genannten Arbeitnehmer kann eine Überstundenpauschale vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wer als Facharbeiter aufgenommen wurde, behält für die Dauer dieses Arbeitsverhältnisses den Anspruch auf den Facharbeiterlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zu Arbeiten herangezogen werden, welche einem erlernten Beruf entsprechen, haben für die Dauer dieser Beschäftigung, wenn ihre Arbeit der eines Facharbeiters gleichkommt, Anspruch auf den Lohn des Facharbeiters.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II a. Arbeitnehmer im Biennalschema</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Einstufung der Arbeitnehmer, die vor dem 1.1.2013 in der Wildbach- und Lawinenverbauung beschäftigt waren, in das Monatslohn-(Biennal-)Schema erfolgt aufgrund der für den Arbeitnehmer geltenden Beschäftigungsgruppe und der Summe aller Zeiten gemäß Abs. 2. Bei der Ersteinstufung ins Monatslohn-(Biennal-)Schema und nach jeder Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, welche den Abfertigungsanspruch nicht berührt hat, ist dem Arbeitnehmer und dem zuständigen Betriebsrat ein jeweils dem letzten Stand entsprechender Dienstzettel gemäß Anhang auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Maßgeblich für die Schemaeinstufung eines jeden Arbeitnehmers sind die in einem Arbeitsverhältnis bei der Wildbach- und Lawinenverbauung verbrachten Zeiten. Hierzu und für die zweijährigen Vorrückungen im Biennalschema ist der erstmalige Eintrittstag sowie der sich bei Beschäftigungsunterbrechungen ergebende fiktive Eintrittstag festzustellen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>für die Ermittlung des fiktiven Eintrittstages für die am 1. Jänner 1982 beschäftigten Arbeitnehmer werden nachstehende Zeiten zusammengezählt und mit Stichtag 1. Jänner 1982 vorangesetzt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstzeiten beim Bundesheer oder des Zivildienstes, sofern sie innerhalb eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung liegen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Zeiten einer Arbeitslosigkeit oder einer Unterbrechung aus sonstigen Gründen zählen nicht als Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für die Ermittlung des fiktiven Eintrittstages für alle nach dem 1. Jänner 1982 eintretenden Arbeitnehmer werden nachstehende Zeiten als Vordienstzeiten angerechnet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, sofern für diese keine Abfertigung ausbezahlt wurde und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstzeiten beim Bundesheer oder des Zivildienstes, sofern sie innerhalb eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung liegen.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>Als Vordienstzeiten gelten auch Zeiten berufsbezogener Schulungsmaßnahmen, sofern sie innerhalb eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung liegen und der Arbeitgeber der Schulungsmaßnahme zugestimmt hat. Alle sonstigen Zeiten werden nicht als Vordienstzeiten angerechnet. Keine Anrechnung von Vordienstzeiten erfolgt auch im Falle der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, wenn dieser vorher durch eigene Kündigung aus dem Dienst der Wildbach- und Lawinenverbauung ausgeschieden ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vorrückung in eine höhere Monatslohn-(Biennal-)Stufe erfolgt jeweils nach zweijähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung. Die jeweils neue Monatslohn-(Biennal-)Stufe ergibt sich durch die Summe der Vorrückungen ab dem Monatsersten, der dem fiktiven Eintrittstag vorangeht.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II b. Arbeitnehmer im Lohnschema neu</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Einstufung der Arbeitnehmer, die ab dem 1.1.2013 erstmals in die Wildbach- und Lawinenverbauung aufgenommen werden, in das Monatslohn-Schema erfolgt auf Basis der Lohnstufe 5. Eine Vorrückung in eine höhere Lohnstufe des Biennalschemas erfolgt nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei der erstmaligen Aufnahme und nach jeder Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, welche den Abfertigungsanspruch nicht berührt hat, ist dem Arbeitnehmer und dem zuständigen Betriebsrat ein jeweils dem letzten Stand entsprechender Dienstzettel gemäß Anhang auszuhändigen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lohnsätze</div><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne sind in der Beilage („Lohntafel“) enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Leistungsprämie</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Einzelnen Arbeitnehmern, die vorbildliche Leistungen oder besondere Qualitätsarbeit vollbringen, kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eine jederzeit widerrufliche Leistungsprämie bis zu höchstens 30 Prozent ihres Bruttomonatslohnes gewährt werden. Die Auszahlung erfolgt quartalweise.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausmaß für Leistungsprämien beträgt ab 1. Mai 2023 850,27 Euro pro Vollbeschäftigungsäquivalent. Dieser Betrag wird mit dem jährlichen durchschnittlichen Lohnerhöhungsprozentsatz erhöht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang 2:</div><h2 class='titel'>Partieleiter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908984_5207176'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Qualifikations- und Tätigkeitserfordernisse</div> <p class='text'>Die Tätigkeit eines Partieleiters ist überwiegend die eines Arbeiters mit der Verpflichtung zur manuellen Mitarbeit.</p><p class='text'>Sie umfasst das Einteilen der Aufgaben auf den Baustellen, die Beaufsichtigung der manuellen Arbeiter, die Umsetzung der Weisungen des Bauleiters bzw. Lokalbauführers und die grundsätzliche Mitarbeit auf Baustellen, auf denen das aufgrund der konkreten Bedingungen möglich ist.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Bestellung zum Partieleiter sind grundsätzlich eine mindestens fünfjährige Betriebszugehörigkeit als Arbeiter, der erfolgreiche Abschluss der Polier- oder Bauhandwerkerschule und die soziale Kompetenz für eine Führungsaufgabe.</p> <p class='text'>Ein Partieleiter muss die Aufsicht über mindestens 5 KV-Mitarbeiter auf der Baustelle über einen Zeitraum von mindestens sechs Monaten ausüben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Ausbildung und Aufwandstragung</div> <p class='text'>Absolviert der Arbeitnehmer diese Ausbildung im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber, so wird er während dieser Ausbildungszeit weiter beschäftigt und gelten die folgenden Bestimmungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Stunden werden auf der Lohnart 118 verbucht. Die Arbeitszeiteinteilung erfolgt in Form von 5x8 Stunden pro Woche.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>96 Kursstunden pro Jahr werden durch den Arbeitnehmer durch Einarbeitungsstunden und Urlaub eingebracht. In der Zeit zwischen 24.12. und 6.1. ist zusätzlich Gebührenurlaub zu konsumieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für die Tage des Kursbesuches wird die Mobilitätsabgeltung ohne Werksverkehr (<a class='ref' idref='SL5207178'>§ 9</a> I. Z 2 WLV-KV) bezahlt. Alle übrigen Sondererstattungen werden mit einer Sondervergütung von 150,00 EUR pro Kalendermonat abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zeiten des Schulbesuchs werden für die Berechnung des Weihnachtsgeldes nicht herangezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Während der Schulzeit werden die BUAK-Beiträge weiterbezahlt. In den Semesterferien steht es den Arbeitnehmern frei, zu arbeiten oder Urlaub zu konsumieren.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Anhang 3:</div><h2 class='titel'>Aufgaben des Bauhofleiters</h2></div></div><div class='para' dfv='gbhneueseite'><a id='pr908986_5207180'></a><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Der Bauhofleiter laut obiger Beschäftigungsgruppeneinteilung hat folgende Aufgaben zu besorgen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Sorge für die Pflege und Instandhaltung der gesamten Bauhofanlagen, insbesondere der Gebäude, sowie hinsichtlich der Einhaltung der Sicherheitsvorkehrungen gegen Feuer, Einbruch etc.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Instandhaltung, Reparatur und ordnungsgemäße Lagerung (Verwahrung) der Inventar- und Materialgegenstände.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Disposition über den Einsatz von Baumaschinen und -geräten sowie sonstigem Inventar und Material auf den Baustellen aufgrund der Anforderungen der Partieführer.</p><p class='text'>Erstellung von Vorschlägen über Ankauf und Abschreibung von Inventar- und Materialgegenständen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Versorgung der Baustellen mit den am Bauhof bevorrateten Baustoffen und Bauhilfsstoffen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Führung des Bauleitungsinventars und Überwachung der Inventarführung der Partieführer auf den Baustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Falls vorhanden: Verwaltung und Führung des Sprengmittellagers (Sprengmittelmagazines) des Bauhofes.</p> </div> </div> <p class='text'>Diese Aufgaben sind unter Verwendung der dafür aktuellen IKT-Ausrüstung und Software zu erfüllen.</p> <p class='text'>Für die Erfüllung dieser Pflichten steht dem Bauhofleiter, bei seiner Verhinderung seinem Vertreter, die Aufsichtszulage gem. <a class='ref' idref='SL5207182'>§ 6</a> Z 2 WLV-KV zu.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h3 class='titel'>Geltungsbereich</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908954_5207125'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Zusatzkollektivvertrag gilt für die bei der Wildbach- und Lawinenverbauung bestellten Partieführer, sofern die nachfolgenden Voraussetzungen gegeben sind:</p> <p class='text'>Partieführer der Wildbach- und Lawinenverbauung sind in der Regel nach einer angemessenen Baupraxis aus dem Wildbacharbeiterstand hervorgegangen. Sie sind Hilfskräfte des Gebietsbauleiters und/oder des örtlichen Bauleiters (Lokalbauführers). Sie werden im Allgemeinen ständig auf der Baustelle beschäftigt und haben, gemäß den ihnen übergebenen Plänen, den erteilten Angaben und Weisungen, die Aufträge des Gebietsbauleiters oder des örtlichen Bauleiters (Lokalbauführer) auszuführen. Damit gehören zu ihren Dienstobliegenheiten:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Erschließen und Einrichten der Baustelle, gegebenenfalls Bau oder Führung eines Lagers im Auftrag der Gebietsbauleitung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Einteilen der Arbeiten und Arbeiter sowie Überwachen und Anleiten der Arbeiter, die er nach deren Können und Eignung richtig einzusetzen hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sorge für das Einhalten der Disziplin auf der Baustelle und in der Unterkunft bzw. im Lager, für das Einhalten der vorgeschriebenen sanitären und hygienischen Einrichtungen auf der Baustelle, in der Unterkunft oder im Lager, für das Einhalten und Überwachen der gesetzlichen Dienstnehmerschutzvorschriften.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Festlegen der Bauwerke oder deren Teile hinsichtlich der Höhe, Breite, Tiefe und Richtung anhand der übergebenen Pläne und der eingemessenen Festpunkte, wobei die hierzu erforderlichen Marken für den Aushub, das Aufstellen von Schnurgerüsten und von Lattenprofilen usw. fachgemäß anzubringen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Beaufsichtigung folgender Arbeiten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Erstellen sämtlicher Arten von Gerüsten, Schalungen, Pölzungen, Stützungen und Überbrückungen. Dabei ist auf die Wahl der richtigen Holz- und sonstigen Verbindungen, auf die Beschaffenheit des Bodens, die Sicherheit der Bauwerke und der auf der Baustelle beschäftigten Arbeiter Bedacht zu nehmen und auf ihre Sicherheit zu überprüfen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ausführen von forstlich-biologischen Arbeiten, wie Begrünen, Besamen, Bepflanzen, Einbringung von Buschlagen, Verflechten usw.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ständiges Überprüfen und Überwachen der Bauarbeiten, die wegen der außergewöhnlichen Inanspruchnahme, denen die Bauwerke der Wildbach- und Lawinenverbauung ausgesetzt sind, besonders gewissenhaft und sorgfältig ausgeführt und für die nur die vorgeschriebenen Baustoffe verwendet werden dürfen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Ist der Partieführer geprüfter Sprengmeister, so hat er beim Sprengen für das Einhalten sämtlicher behördlicher Vorschriften zu sorgen und ist hierfür verantwortlich.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Rechtzeitiges Anfordern von Arbeitern, Baustoffen, Betriebs- und Verkehrsmitteln, Maschinen und Werkzeug. Richtiges und zweckmäßiges Einsetzen der Baumaschinen und sonstiger maschineller Einrichtungen samt deren Instandhaltung und Pflege. Übernahme und Überprüfung der Baustoffe auf deren Menge und Brauchbarkeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Schriftliche Arbeiten, und zwar Führen des Schichtenbuches oder der Schichtenlisten, des wöchentlichen Bauberichtes oder des Bautagebuches, der Maschinenlaufbücher und, gegebenenfalls, des Sprengmittelbuches und Führen des Baustelleninventars.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Partieführer gelten als Angestellte im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>. Die Berufsbezeichnung „Partieführer der Wildbach- und Lawinenverbauung“ gilt als Norm und ist in Dienstverträgen, Dienstzetteln, Bestellungsschreiben, Zeugnissen und dergleichen zu verwenden. Die Definition dieses Begriffes im Zusatzkollektivvertrag umreißt Ausmaß und Inhalt der beruflichen Tätigkeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Arbeitslöhne</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908921_5207070'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Allgemeine Bestimmungen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer ist in eine Beschäftigungsgruppe gemäß <a class='ref' idref='SL5207072'>Anhang 1</a> einzureihen. Er wird innerhalb dieser Beschäftigungsgruppe mit einem Monatslohn im Sinne der nachfolgenden Bestimmungen entlohnt. Die Monatslöhne für die einzelnen Beschäftigungsgruppen und Lohnstufen sowie die kollektivvertraglichen Stundenlöhne werden in einer Lohntafel festgelegt. Diese Lohntafel ist dem Kollektivvertrag als Anlage angeschlossen und bildet einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die in der Lohntafel angegebenen Monatslöhne gelten für 174 entgeltpflichtige Arbeitsstunden. Die Ermittlung des tatsächlichen Monatslohnes im jeweiligen Abrechnungsmonat erfolgt durch Multiplikation der Stundensumme der in diesem Monat angefallenen entgeltpflichtigen Arbeitsstunden mit dem 174. Teil des Monatslohnes der entsprechenden Beschäftigungsgruppe und Lohnstufe des Biennal-/Lohnschemas. Entgeltpflichtige Arbeitsstunden sind die geleisteten Normal- und Überstunden sowie die sonstigen aufgrund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen zu vergütenden Stunden (z. B. bei Krankheit, Arztbesuch, Musterung, Todesfall etc.).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Abgeltung von Aufzahlungen (Zuschläge für Überstunden, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit) und von Zulagen sowie Trennungsgeld, Fahrgeld udgl. durch erhöhten Lohn ist unzulässig. Für die im <a class='ref' idref='SL5207073'>§ 2</a> Abs. 6 lit. c) und d) genannten Arbeitnehmer kann eine Überstundenpauschale vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wer als Facharbeiter aufgenommen wurde, behält für die Dauer dieses Arbeitsverhältnisses den Anspruch auf den Facharbeiterlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zu Arbeiten herangezogen werden, welche einem erlernten Beruf entsprechen, haben für die Dauer dieser Beschäftigung, wenn ihre Arbeit der eines Facharbeiters gleichkommt, Anspruch auf den Lohn des Facharbeiters.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II a. Arbeitnehmer im Biennalschema</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Einstufung der Arbeitnehmer, die vor dem 1.1.2013 in der Wildbach- und Lawinenverbauung beschäftigt waren, in das Monatslohn-(Biennal-)Schema erfolgt aufgrund der für den Arbeitnehmer geltenden Beschäftigungsgruppe und der Summe aller Zeiten gemäß Abs. 2. Bei der Ersteinstufung ins Monatslohn-(Biennal-)Schema und nach jeder Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, welche den Abfertigungsanspruch nicht berührt hat, ist dem Arbeitnehmer und dem zuständigen Betriebsrat ein jeweils dem letzten Stand entsprechender Dienstzettel gemäß Anhang auszuhändigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Maßgeblich für die Schemaeinstufung eines jeden Arbeitnehmers sind die in einem Arbeitsverhältnis bei der Wildbach- und Lawinenverbauung verbrachten Zeiten. Hierzu und für die zweijährigen Vorrückungen im Biennalschema ist der erstmalige Eintrittstag sowie der sich bei Beschäftigungsunterbrechungen ergebende fiktive Eintrittstag festzustellen.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>für die Ermittlung des fiktiven Eintrittstages für die am 1. Jänner 1982 beschäftigten Arbeitnehmer werden nachstehende Zeiten zusammengezählt und mit Stichtag 1. Jänner 1982 vorangesetzt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstzeiten beim Bundesheer oder des Zivildienstes, sofern sie innerhalb eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung liegen.</p> </li> </ul> <p class='text'>Zeiten einer Arbeitslosigkeit oder einer Unterbrechung aus sonstigen Gründen zählen nicht als Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für die Ermittlung des fiktiven Eintrittstages für alle nach dem 1. Jänner 1982 eintretenden Arbeitnehmer werden nachstehende Zeiten als Vordienstzeiten angerechnet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zeiten eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, sofern für diese keine Abfertigung ausbezahlt wurde und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstzeiten beim Bundesheer oder des Zivildienstes, sofern sie innerhalb eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung liegen.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'>Als Vordienstzeiten gelten auch Zeiten berufsbezogener Schulungsmaßnahmen, sofern sie innerhalb eines Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung liegen und der Arbeitgeber der Schulungsmaßnahme zugestimmt hat. Alle sonstigen Zeiten werden nicht als Vordienstzeiten angerechnet. Keine Anrechnung von Vordienstzeiten erfolgt auch im Falle der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, wenn dieser vorher durch eigene Kündigung aus dem Dienst der Wildbach- und Lawinenverbauung ausgeschieden ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Vorrückung in eine höhere Monatslohn-(Biennal-)Stufe erfolgt jeweils nach zweijähriger Dauer des Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung. Die jeweils neue Monatslohn-(Biennal-)Stufe ergibt sich durch die Summe der Vorrückungen ab dem Monatsersten, der dem fiktiven Eintrittstag vorangeht.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II b. Arbeitnehmer im Lohnschema neu</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Einstufung der Arbeitnehmer, die ab dem 1.1.2013 erstmals in die Wildbach- und Lawinenverbauung aufgenommen werden, in das Monatslohn-Schema erfolgt auf Basis der Lohnstufe 5. Eine Vorrückung in eine höhere Lohnstufe des Biennalschemas erfolgt nicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei der erstmaligen Aufnahme und nach jeder Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses bei der Wildbach- und Lawinenverbauung, welche den Abfertigungsanspruch nicht berührt hat, ist dem Arbeitnehmer und dem zuständigen Betriebsrat ein jeweils dem letzten Stand entsprechender Dienstzettel gemäß Anhang auszuhändigen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>III.</span><div class='titel'>Lohnsätze</div><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Stundenlöhne sind in der Beilage („Lohntafel“) enthalten und bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Leistungsprämie</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Einzelnen Arbeitnehmern, die vorbildliche Leistungen oder besondere Qualitätsarbeit vollbringen, kann im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eine jederzeit widerrufliche Leistungsprämie bis zu höchstens 30 Prozent ihres Bruttomonatslohnes gewährt werden. Die Auszahlung erfolgt quartalweise.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Ausmaß für Leistungsprämien beträgt ab 1. Mai 2023 850,27 Euro pro Vollbeschäftigungsäquivalent. Dieser Betrag wird mit dem jährlichen durchschnittlichen Lohnerhöhungsprozentsatz erhöht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Erschwerniszulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908923_5207075'></a><div class='textinhalt'> <p class='text' korr='k2'>Für nachstehende Arbeiten gebühren Zulagen für die Arbeitsstunden, während welcher diese Arbeiten tatsächlich geleistet werden. Die Basis für die Errechnung der stündlichen Zulagen ist der Stundenlohn berechnet als 174. Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 der Beschäftigungsgruppe IIb plus 20% (ausgenommen die Höhenzulage gem. Abs. 1).</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Höhenzulage:</div><p class='text'>Die Höhenzulage für Arbeiten im Gebirge beträgt auf Arbeitsstellen in einer Seehöhe</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>–</td> <td>von 800 bis 1200 m</td> <td align='center'> 9%</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>über 1200 bis 1600 m</td> <td align='center'>14%</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>über 1600 bis 2000 m</td> <td align='center'>18%</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>über 2000 m</td> <td align='center'>22%</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Basis für die Errechnung der stündlichen Höhenzulage ist der Stundenlohn berechnet als 174. Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 der Beschäftigungsgruppe IIb.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><div class='titel'>Aufsichtszulage:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Tätigkeit als Bauhofleiter oder in dessen Vertretung oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Beaufsichtigung einer selbständigen Arbeitspartie von mindestens drei Mann beträgt 10% bzw. von mindestens 12 Mann 20 %. Die Aufsichtszulage gebührt dem auf der Baustelle anwesenden, verantwortlichen Mitarbeiter.</p></div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>3.</span><div class='titel'>Gefahrenzulage:</div><p class='text'>Die Zulage für Arbeiten zur Hochwasserabwehr, zur Auflösung von Verklausungen oder bei Hubschraubereinsätzen sowie für Arbeiten unter Steinschlaggefährdung bzw. an oder auf Gerüsten ab einer Höhe von 5,50m über der Talsohle beträgt 10 %.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>4.</span><div class='titel'>Seilzulage:</div><p class='text'>Die Zulage für Arbeiten im angeseilten Zustand beträgt 20 %.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>5.</span><div class='titel'>Schmutzzulage:</div><p class='text'>Die Zulage bei besonderer Belastung durch Kontakt mit Schmutz in fester als auch in flüssiger Form beträgt 10 %.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>6.</span><div class='titel'>Erschwerniszulage:</div><p class='text'>Die Zulage für Arbeiten mit Atemschutz beträgt 10 %. Die Zulage für Erschütterungsarbeiten mit Baumaschinen bzw. Werkzeugen über 6,5 kg Gewicht oder pneumatischen Schremm-/Bohrhämmern oder Motorsägen beträgt 20 %.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a</div><h2 class='titel'>Außerordentliche Erschwernis- und Gefahrenzulage</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908925_5207078'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmern gebührt für die bei der Wildbach- und Lawinenverbauung auftretenden außerordentlichen Erschwernisse oder Gefahren, die über die im Bauwesen sonst üblichen Erschwernisse und Gefahren hinausgehen, eine Zulage neben den Bestimmungen des § 6.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Basis für die Errechnung der außerordentlichen Erschwernis- und Gefahrenzulage ist der Stundenlohn, berechnet als 174. Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 der jeweiligen Beschäftigungsgruppe plus 20 Prozent. Die außerordentliche Erschwernis- und Gefahrenzulage beträgt mindestens 7 Prozent und höchstens 20 Prozent dieses so errechneten Stundenlohnes und wird nur bezahlt für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Inanspruchnahme wird zwischen Betriebsleiter und Betriebsrat auf Basis der durch eine Betriebsvereinbarung festgelegten Kriterien für jedes Arbeitsfeld festgelegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908937_5207100'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten nach vierwöchiger Vollbeschäftigung bei der Wildbach- und Lawinenverbauung ein Weihnachtsgeld von 3,5 Stundenlöhnen für die während des laufenden Arbeitsverhältnisses jeweils geleisteten 40 Stunden.</p><p class='text'>Für die Berechnung des Weihnachtsgeldes ist folgende Formel anzuwenden:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>[Monatslohn: 174 x 1,2 x 3,5 x Anzahl der Arbeitsstunden : 40].</p> <p class='text'>Bei weniger als vier Wochen Betriebszugehörigkeit gebührt kein Weihnachtsgeld.</p> <p class='text'>Der Urlaub gemäß <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz</a> sowie entgeltpflichtige Betriebsabwesenheit sind einzurechnen. Das Gleiche gilt für die Zeit der Teilnahme an Grenzschutzübungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Zeiten der Betriebszugehörigkeit innerhalb eines Kalenderjahres werden, nur soweit es die einmonatige Betriebszugehörigkeit zur Erwerbung des Anspruches betrifft, zusammengezählt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wurde die Betriebszugehörigkeit in der Zeit zwischen dem 1. November und dem 1. März des folgenden Kalenderjahres nicht länger als 100 Tage unterbrochen, so ist die unterbrochene Zeit als Betriebszugehörigkeit einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist mit dem Novemberlohn auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, mit Ausnahme einer gerechtfertigten Entlassung (ausgenommen gem. <a data-law='10007517' data-literal='h' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 lit. h) GewO</a>, RGBl. Nr. 227 vom 20.12.1859) oder eines vorzeitigen Austrittes ohne wichtigen Grund, hat der Arbeitnehmer bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des nach den vorhergehenden Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die zur Geltendmachung ihres Anspruches auf Alterspension (vorzeitige Alterspension) oder wegen nicht selbstverschuldeter Berufsunfähigkeit das Arbeitsverhältnis durch Kündigung lösen, haben bei Lösung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des Weihnachtsgeldes. Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers aufgelöst, so gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Baustellen, für welche eine Höhenzulage gemäß § 6 lit. k) gebührt und auf welchen die Bausaison witterungsbedingten Einschränkungen unterliegt, sind für die Erwerbung des Grundanspruches auf Weihnachtsgeld nur drei Viertel der im Abs. 1 festgesetzten einmonatigen Betriebszugehörigkeit erforderlich.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Treuegeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908939_5207103'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den nach Kollektivvertrag entlohnten Arbeitnehmern der Wildbach- und Lawinenverbauung gebührt ein Treuegeld in folgender Höhe:</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div anzahl='1' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 25Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Treuegeld nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit'></div> <div anzahl='2' bedingungen='Betriebszugehörigkeit > 40Jahre' class='einmalzahlung' einheit='Monatslohn' lohnart='DJ' name='Treuegeld nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='60%'/> <col width='35%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>•</td> <td>nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center'>1 Monatslohn</td> </tr> <tr> <td align='center'>•</td> <td>nach 40 Jahren Betriebszugehörigkeit</td> <td align='center'>2 Monatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Das Treuegeld für vierzigjährige Betriebszugehörigkeit ist auch dann zu bezahlen, wenn der Arbeitnehmer nach einer Beschäftigungszeit von mindestens 35 Jahren aus gesundheitlichen Gründen oder wegen Pensionierung oder wegen Inanspruchnahme des Überbrückungsgeldes gem. <a data-law='10008275' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008275' target='_blank'>BUAG</a> aus dem Betrieb ausscheidet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer der Betriebszugehörigkeit sind Beschäftigungszeiten bei der Wildbach- und Lawinenverbauung zusammenzurechnen, sofern die Unterbrechung weniger als zwölf Monate beträgt. Die Zusammenrechnung erfolgt nicht in Fällen, in denen das Arbeitsverhältnis durch Kündigung seitens des Arbeitnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Arbeitnehmer verschuldete Entlassung gelöst worden ist.</p> <p class='text'>Überstellungen zu Arbeitsgemeinschaften unterbrechen nicht die Betriebszugehörigkeit.</p> <p class='text'>Beschäftigungszeiten sind auch alle Zeiten, die der Arbeitnehmer in unmittelbar vorausgegangenen Arbeitsverhältnissen als Arbeiter, Angestellter oder Lehrling bei der Wildbach- und Lawinenverbauung zurückgelegt hat. Zeiten eines Lehrverhältnisses jedoch nur dann, wenn das Arbeitsverhältnis einschließlich der Lehrzeit mindestens sieben Jahre ununterbrochen gedauert hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Grundlage für die Höhe des Treuegeldes bildet der zum Zeitpunkt der Fälligkeit zustehende Monatslohn ohne die arbeitsbedingten Zulagen. Sofern für das Treuegeld gesetzliche Abzüge (Lohnsteuer und Sozialversicherung) vorgeschrieben sind, sind sie dem Arbeitnehmer anzulasten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Auszahlung des Treuegeldes erfolgt im Rahmen der Lohnzahlung für den Monat, der dem Zeitpunkt der Entstehung des Anspruches folgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Im Todesfall des anspruchsberechtigten Arbeitnehmers gebührt das Treuegeld im Wege einer Sondererbfolge der/dem Ehegatten/Ehegattin oder der/dem eingetragenen Partner/in sowie den Kindern (Wahl-, Pflege- und Stiefkinder) des Arbeitnehmers zu gleichen Teilen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Sondererstattung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908931_5207091'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Mobilitätsabgeltung MOAB</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer (Arbeiter und Lehrlinge), für die eine tägliche Rückkehr an ihren Wohnsitz zumutbar ist, erhalten eine arbeitstägliche Mobilitätsabgeltung für die Entfernung zwischen Wohnsitz und Arbeitsstelle. Dem Arbeitgeber obliegt die Festlegung eines allfälligen Werksverkehrs im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='26' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Abs. 5 EStG 1988</a> oder einer individuellen Anfahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Mobilitätsabgeltung ohne Werksverkehr (MOAB oWV), also bei Anfahrt mit dem privaten Kraftfahrzeug, beträgt 28,00 EUR plus 15 Cent pro gefahrenem Kilometer (hin und retour).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sofern der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer ein Verkehrsmittel für die Fahrt zwischen Wohnsitz und Arbeitsstelle bereitstellt, beträgt die Mobilitätsabgeltung mit Werksverkehr (MOAB mWV) 18 EUR plus 5 Cent pro gefahrenem Kilometer. Die Hin- und Rückfahrt zur Zustiegstelle wird mit einem Fahrtkostenzuschuss idHv 30 Cent pro Kilometer, maximal für eine Strecke von 30 Kilometer (hin und retour), abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Besteht ein Anspruch auf Trennungsgeld bzw. Wegegeld, so besteht kein Anspruch auf Mobilitätsabgeltung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Anpassung der Mobilitätsabgeltung erfolgt jeweils zum 1. Mai entsprechend der Erhöhung des Verbraucherpreisindex des vorhergehenden Kalenderjahres.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Trennungsgeld</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass ihnen eine tägliche Rückkehr zu ihrem Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, erhalten für jeden Tag der Anwesenheit im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle, sofern sie nicht unentschuldigt von der Arbeit fernbleiben, ein Trennungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Trennungsgeld beträgt ab 1. Mai 2026</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn der Arbeitnehmer tatsächlich im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle verbleibt: 41,83 Euro</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wenn im örtlichen Bereich der Arbeitsstelle eine Betriebsküche (zwei Hauptmahlzeiten) vorhanden ist: 28,16 Euro</p> </li> </ul> <p class='text'>Die Anpassung des Trennungsgeldes erfolgt jeweils zum Wirksamkeitsbeginn einer kollektivvertraglichen Lohnerhöhung im Ausmaß der Erhöhung des Verbraucherpreisindex des vorhergehenden Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Feststellung des Anspruches auf Trennungsgeld erfolgt durch Vorlage einer amtlichen Wohnsitzbestätigung vom Ort der Haushaltsführung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Trennungsgeld ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tage die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen wurde, der Arbeitnehmer aber zur Arbeitsaufnahme erschienen ist. Das Trennungsgeld gebührt auch für solche Tage, an denen vereinbarungsgemäß nicht gearbeitet wurde, wenn die auf diese Tage entfallende Arbeitszeit durch Mehrarbeit an anderen Tagen hereingebracht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird der ständige Haushalt vom bisherigen Wohnort (Familienwohnsitz) nach dem Arbeitsort oder in dessen Nähe verlegt und das Zusammenleben wieder aufgenommen, besteht kein Anspruch auf Trennungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungsgeld entfällt bei Erkrankung, wenn der Arbeitnehmer in ein Krankenhaus (Erholungsheim) aufgenommen wurde oder an seinen ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) zurückgekehrt ist und für die Dauer des Gebührenurlaubs.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Erhält der Arbeitnehmer entsprechend freie Tageskost, entfällt der Anspruch auf Trennungsgeld. Es steht ihm frei, Trennungsgeld oder Kost zu wählen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Unterkunft und Wegegeld </div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer, deren ständiger Wohnort (Familienwohnsitz) von der Arbeitsstelle so weit entfernt ist, dass ihnen eine tägliche Rückkehr zu ihrem Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, haben Anspruch auf freie Unterkunft, die vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf Wegegeld, wenn keine Unterkunft innerhalb von 3 km von der Arbeitsstelle zur Verfügung steht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das tägliche Wegegeld ist auch dann zu bezahlen, wenn an einem Tage die Arbeit wegen schlechter Witterung oder über Weisung des Gebietsbauleiters oder seines Beauftragten nicht aufgenommen wurde und der Arbeitnehmer zur Arbeitsaufnahme erschienen ist, sofern nicht gegenteilige Weisungen rechtzeitig übermittelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Höhe des Wegegeldes für den Hin- und Rückweg beträgt im Sinne des Abs. 2 bei einer Entfernung</p> <table dfv='std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von über 3 bis 6 km</td> <td align='center'> 47,60 %</td> </tr> <tr> <td>von über 6 bis 10 km</td> <td align='center'> 76,19 %</td> </tr> <tr> <td>von über 10 bis 14 km</td> <td align='center'>123,81 %</td> </tr> <tr> <td>von über 14 km</td> <td align='center'>171,43 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>des 174. Teiles des Monatslohnes der Lohnstufe 1 für Facharbeiter (Beschäftigungsgruppe II b).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Bezahlung des Wegegeldes entfällt, soweit vom Arbeitgeber die Fahrtauslagen vergütet werden oder wenn ein den gesetzlichen Bestimmungen der Personenbeförderung entsprechendes Fahrzeug beigestellt wird. Es kann jedoch dem Arbeitnehmer nicht zugemutet werden, dass die Wartezeit auf das Fahrzeug ungebührlich verlängert wird. Die Beförderung hat tunlichst sofort nach Arbeitsschluss zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die Berechnung der Entfernung nach Abs. 4 ist der kürzeste zumutbare Weg maßgebend. Im Gebirge entspricht einer Strecke von 1 km ein Höhenunterschied von 75 m im An- oder Abstieg.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Das Wegegeld ist für den Hin- und Rückweg nur einmal zu bezahlen. Bei Anspruch auf freie Wochenheimfahrt ist dann, wenn die nächstgelegene Bahn- oder Autobushaltestelle mehr als 3 km von der Baustelle entfernt ist, zusätzlich ein Wegegeld zu gewähren.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Fahrtvergütungen und Zehrgelder</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstelle auf eine andere Arbeitsstelle oder zu kurzfristigen Arbeiten abgeordnet werden, haben Anspruch auf:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ersatz der Reisekosten für die einmalige Hin- und Rückfahrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bezahlung der Reisestunden zum kollektivvertraglichen Stundenlohn, berechnet als 174. Teil des Monatslohnes, jedoch nicht mehr als 9,52 Stunden je Kalendertag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bezahlung des Zehrgeldes in der Höhe von zwei Facharbeiterstundenlöhnen (174 Teil des Monatslohnes der Lohnstufe 1 für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe II b) je Kalendertag, wenn die Reise länger als 8 Stunden gedauert hat.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Reiseweg und die zu benützenden Verkehrsmittel werden vom Arbeitgeber bzw. dessen Beauftragten vorgeschrieben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Unter Reisekosten sind zu verstehen:</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die Aufwendungen für die Verkehrsmittel,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Gepäcksgebühren,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>notwendige Übernachtungskosten.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Reisestunden umfassen die Zeit des Abganges vom Wohnort oder der Arbeitsstelle (Lagerplatz) bis zum Eintreffen am Bestimmungsort.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Für die durch Dienstreisen ausgefallenen Arbeitsstunden gebührt, von der Bezahlung der Reisestunden und der tatsächlichen Arbeitsstunden abgesehen, keine Vergütung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf freie Wochenendheimfahrten zum billigsten Tarif. Für die Wochenendheimfahrten werden die Fahrtkosten von der Baustelle bis zum Wohnort und zurück vergütet. Für die Zeit der Wochenendheimfahrten gebührt kein Trennungsgeld.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>V.</span><div class='titel'>Internatskosten für Lehrlinge</div><p class='text'>Die Internatskosten (d. s. die Kosten für Quartier und Internatsverpflegung), die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu ersetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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FMUK (AN) ab 1.5.2026</h2></div></div><div class='para'><a id='pr909005_5207210'></a><div class='textinhalt'> <table dfv='zultext' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div beschaeftigungsgruppe='Partieführer' betrag='30,600' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für Partieführer' referenzwert='Ja'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Partieleiter' betrag='29,304' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für Partieleiter' referenzwert='Ja'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Hilfspolier' betrag='25,836' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für Hilfspolier' referenzwert='Ja'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Vorarbeiter' betrag='25,188' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für Vorarbeiter' referenzwert='Ja'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Facharbeiter' betrag='22,896' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für Facharbeiter' referenzwert='Ja'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Angelernte Bauarbeiter IIIa' betrag='22,812' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für angelernte Bauarbeiter IIIa' referenzwert='Ja'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Angelernte Bauarbeiter IIIb' betrag='22,416' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für angelernte Bauarbeiter IIIb' referenzwert='Ja'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Angelernte Bauarbeiter IIIc' betrag='22,320' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für angelernte Bauarbeiter IIIc' referenzwert='Ja'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Angelernte Bauarbeiter IIId' betrag='21,840' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für angelernte Bauarbeiter IIId' referenzwert='Ja'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Angelernte Bauarbeiter IIIe' betrag='21,276' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für angelernte Bauarbeiter IIIe' referenzwert='Ja'></div> <div beschaeftigungsgruppe='Hilfsarbeiter' betrag='19,452' class='stundenlohn lohneintrag' name='Zulagenbasiswert für Hilfsarbeiter' referenzwert='Ja'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'>Zulagenbasiswerte</th> <th align='center' rowspan='2'>Stundenlohn lt. Lohntafel</th> <th align='center' rowspan='2'>20%</th> <th align='center' rowspan='2'>Zulagenbasis</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='2'>Beschäftigungsgruppe</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Partieführer</td> <td align='center'>P</td> <td align='center'>25,50</td> <td align='center'></td> <td align='center'>30,600</td> </tr> <tr> <td>Partieleiter</td> <td align='center'>PL</td> <td align='center'>24,42</td> <td align='center'></td> <td align='center'>29,304</td> </tr> <tr> <td>Vizepolier</td> <td align='center'>I</td> <td align='center'>21,53</td> <td align='center'></td> <td align='center'>25,836</td> </tr> <tr> <td>Vorarbeiter</td> <td align='center'>II a</td> <td align='center'>20,99</td> <td align='center'></td> <td align='center'>25,188</td> </tr> <tr> <td>Facharbeiter</td> <td align='center'>II b</td> <td align='center'>19,08</td> <td align='center'></td> <td align='center'>22,896</td> </tr> <tr> <td>angelernte Bauarbeiter</td> <td align='center'>III a</td> <td align='center'>19,01</td> <td align='center'></td> <td align='center'>22,812</td> </tr> <tr> <td></td> <td align='center'>III b</td> <td align='center'>18,68</td> <td align='center'></td> <td align='center'>22,416</td> </tr> <tr> <td></td> <td align='center'>III c</td> <td align='center'>18,60</td> <td align='center'></td> <td align='center'>22,320</td> </tr> <tr> <td></td> <td align='center'>III d</td> <td align='center'>18,20</td> <td align='center'></td> <td align='center'>21,840</td> </tr> <tr> <td></td> <td align='center'>III e</td> <td align='center'>17,73</td> <td align='center'></td> <td align='center'>21,276</td> </tr> <tr> <td>Hilfsarbeiter</td> <td align='center'>IV</td> <td align='center'>16,21</td> <td align='center'></td> <td align='center'>19,452</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv='zultext' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Höhe >= 800m; Höhe <= 1200m' betrag='1,72' class='zulage' name='Höhenzulage von 800 bis 1200m'></div> <div bedingungen='Höhe > 1200m; Höhe <= 1600m' betrag='2,67' class='zulage' name='Höhenzulage über 1200 bis 1600m'></div> <div bedingungen='Höhe > 1600m; Höhe <= 2000m' betrag='3,43' class='zulage' name='Höhenzulage über 1600 bis 2000m'></div> <div bedingungen='Höhe > 2000m' betrag='4,20' class='zulage' name='Höhenzulage über 2000m'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>%</th> <th align='center'>von II b</th> <th align='center'>Automatik</th> <th align='center'>Rundung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan='4'>Höhenzulage</td> <td align='center'>9</td> <td align='center'>19,08</td> <td align='center'>1,717</td> <td align='center'>1,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>19,08</td> <td align='center'>2,671</td> <td align='center'>2,67</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>19,08</td> <td align='center'>3,434</td> <td align='center'>3,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center'>19,08</td> <td align='center'>4,198</td> <td align='center'>4,20</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv='zultext' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Partieführer; Baustelle' betrag='19,08' class='zulage' name='Bauzulage für Partieführer, wenn vor Ort auf Baustellen' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Partieführer; Bauhof' betrag='113,36' class='zulage' name='Bauzulage für Partieführer, wenn vor Ort auf Bauhof' pro='Tag'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center'>%</th> <th align='center'>von II b</th> <th align='center'>Automatik</th> <th align='center'>Rundung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td rowspan='2'>Bauzulage</td> <td align='center'>100</td> <td align='center'>19,08</td> <td align='center'>19,080</td> <td align='center'>19,08</td> </tr> <tr> <td align='center'> 70</td> <td align='center'>19,08</td> <td align='center'>13,356</td> <td align='center'>113,36</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv='zultext' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Lenkstunde</td> <td align='center'>alt→</td> <td align='center'>12,98</td> <td align='center'>3,50%</td> <td align='center'>13,43</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2b</div><h2 class='titel'>Zulassung der Arbeitszeiteinteilung „lange/ kurze Woche“ oder „lange/lange/kurze Woche“ innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908911_5207039'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 6 Arbeitszeitgesetz</a> wird zugelassen, dass innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen die Arbeitszeit durch Betriebsvereinbarung folgendermaßen verteilt werden kann. Es kann vereinbart werden,</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>dass in einem zweiwöchigen Zeitraum die wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 2 Abs. 1 überschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in der langen Woche von 44 bis 45 und in der kurzen Woche 36 Stunden betragen kann („lange/kurze Woche“), oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>dass in einem dreiwöchigen Zeitraum die wöchentliche Normalarbeitszeit nach § 2 Abs. 1 überschritten wird, wobei die Normalarbeitszeit in zwei langen Wochen von 44 bis 45 und in der kurzen Woche 36 Stunden betragen kann („lange/lange/kurze Woche“).</p> <p class='text'>Diese Arbeitszeiteinteilung ist für höchstens 30 Kalenderwochen im Zeitraum von 1. April bis 30. November zulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes ist, bei Ausschluss der jeweils anderen Arbeitszeiteinteilung, nur die Vereinbarung nach lit. a) oder der lit. b) zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Es dürfen innerhalb eines Jahres ab Stichtag 31. März nicht mehr als 60 Zeitausgleichsstunden erworben werden. Die darüber hinausgehenden Stunden sind als Überstunden zu werten und zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Bei Änderung der Arbeitszeiteinteilung infolge eines Wechsels des Arbeitnehmers aus dem oder in den Geltungsbereich einer Betriebsvereinbarung gemäß lit. a) oder lit. b) ist dies dem Arbeitnehmer zwei Wochen vorher bekannt zu geben. Dabei ist zu beachten, dass nicht mehr als zwei lange Wochen aufeinander folgen dürfen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Im Falle einer Arbeitszeiteinteilung „lange/kurze Woche“ hat der zweiwöchige Zeitraum aus einer Woche mit fünf Arbeitstagen („lange Woche“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit vier Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage von Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Im Falle einer Arbeitszeiteinteilung „lange/lange/kurze Woche“ hat der dreiwöchige Zeitraum aus zwei Wochen mit fünf Arbeitstagen („lange Wochen“, Arbeitstage Montag bis Freitag) und einer Woche mit vier Arbeitstagen („kurze Woche“, Arbeitstage Montag bis Donnerstag) zu bestehen. Die Festlegung von Normalarbeitszeit für den Freitag der kurzen Woche und für den Samstag ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Die Arbeitszeiteinteilung muss jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden, und es dürfen nicht mehr als zwei lange Wochen hintereinander folgen. Im Einvernehmen ist eine Änderung dieser Einteilung durch Betriebsvereinbarung zulässig. Auch bei Anschluss eines weiteren Durchrechnungszeitraumes dürfen nicht mehr als zwei lange Wochen hintereinander folgen. Änderungen des Arbeitszeitplanes hinsichtlich der Verlängerung bzw. Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit in Bezug auf die 45. Stunde einer langen sind durch Betriebsvereinbarung möglich und den Arbeitnehmern eine Woche vor dem Beginn der entsprechenden Kalenderwoche bekannt zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Die Möglichkeit einer Einarbeitung nach <a class='ref' idref='SL5207041'>§ 2d</a> bleibt unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Zeitausgleichsstunden sind jene Stunden, die im zwei- oder dreiwöchigen Zeitraum der Arbeitszeiteinteilung gemäß lit. a) oder lit. b) über die wöchentliche Normalarbeitszeit nach <a class='ref' idref='SL5207042'>§ 2</a> Abs. 1 hinausgehen. Die Differenz zwischen der durchschnittlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit nach den Arbeitszeiteinteilungen gem. lit. a) oder lit. b) und der wöchentlichen Normalarbeitszeit nach <a class='ref' idref='SL5207043'>§ 2</a> Abs. 1 ist durch Zeitausgleich in ganzen Tagen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes auszugleichen, sofern in der Betriebsvereinbarung eine Übertragung der Zeitausgleichsstunden in den Zeitraum November bis 31. März nicht vorgesehen ist. Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein durch Vereinbarung fest, ist der Zeitpunkt der Konsumation im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb des Durchrechnungszeitraumes oder von November bis 31. März festzulegen. Kann ein Zeitausgleich nicht erfolgen, ist mit Ablauf des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, falls nicht ein Vortrag in den nächsten Durchrechnungszeitraum vereinbart wurde, spätestens jedoch zu jedem 31. März, die über die wöchentliche Normalarbeitszeit nach <a class='ref' idref='SL5207044'>§ 2</a> Abs. 1 geleistete Zeit als Überstunde zu werten und zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Überstunden liegen jedenfalls dann vor, wenn die aufgrund der Arbeitszeiteinteilung nach lit. a) oder lit. b) festgelegte tägliche bzw. wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten wird, sofern nicht Einarbeitung im Sinne des <a class='ref' idref='SL5207045'>§ 2d</a> erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>l)</span><p class='text'>Für die Zeitausgleichsstunden nach lit. j) gebührt zum Zeitpunkt ihres Verbrauches ein Zuschlag von 10 %. Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bildet der jeweilige kollektivvertragliche Stundenlohn. Bei Leistungslöhnen ist die Grundlage für die Berechnung des Zuschlages der Durchschnitt der letzten 13 Wochen. Im Fall des Zeitausgleiches nach dem 31. Dezember der Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor dem 31. Dezember des vorangegangenen Kalenderjahres. Anstelle dieses Zuschlags kann auch vereinbart werden, dass das Ausmaß der erworbenen Zeitausgleichsstunden um 10 % erhöht wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>m)</span><p class='text'>Fällt in eine lange bzw. kurze Woche bei einer Arbeitszeiteinteilung gemäß lit. a) oder lit. b) eine Urlaubswoche, so ist diese mit der wöchentlichen Normalarbeitszeit nach <a class='ref' idref='SL5207046'>§ 2</a> Z 1 zu bewerten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>n)</span><p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer vor Konsumation des Zeitguthabens aus, so sind die vorhandenen Zeitausgleichsstunden durch Zeitausgleich in ganzen Tagen unter Anwendung der lit. l) auszugleichen. Das Arbeitsverhältnis verlängert sich im Anschluss an die Kündigungsfrist um die nicht verbrauchten Tage des Zeitguthabens.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>o)</span><p class='text'>Abweichend von <a class='ref' idref='SL5207047'>§ 8</a> gilt für die gemäß lit. j) angefallenen Zeitausgleichsstunden Folgendes:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Kollektivvertragliche Zulagen und Zuschläge, variable Leistungsentgelte udgl. werden im Lohnabrechnungszeitraum, in dem die Arbeitsleistung erfolgt, abgerechnet und ausbezahlt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Der Stundenlohn gemäß lit. l) wird im Lohnabrechnungszeitraum der Konsumation der Zeitausgleichsstunden vorgetragen und ausbezahlt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Zeitausgleichsstunden und der Stand des Zeitausgleichsstunden-Kontos (sowie das gebührende Brutto-Entgelt) bekannt zu geben.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Arbeitnehmern mit variablen Leistungslöhnen ist das gebührende Brutto-Entgelt zum Zeitpunkt der Feststellung des 13-Wochendurchschnittes gemäß lit. l), 3. Satz, bekannt zu geben.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>p)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2c</div><h2 class='titel'>Arbeitsrechtliche Absicherung der „langen/langen/kurzen Woche“ oder „langen/kurzen Woche“</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908913_5207049'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wird eine Vereinbarung nach <a class='ref' idref='SL5207051'>§ 2b</a> getroffen, so gilt in Ergänzung zu den bestehenden gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen Folgendes:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaenglittitfortsetz'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Trennungsgeld:</div><p class='text'>Für den Anspruch auf Trennungsgeld gilt der Freitag der kurzen Woche als eingearbeiteter Arbeitstag gemäß <a class='ref' idref='SL5207052'>§ 9</a> II. Abs 4. Für Tage des Zeitausgleiches gemäß <a class='ref' idref='SL5207053'>§ 2b</a> lit. j) gebührt kein Trennungsgeld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Feiertagsentgelt:</div><p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Freitag, so ist die Vereinbarung über einen Durchrechnungszeitraum so zu gestalten, dass in dieser Kalenderwoche eine lange Woche vorgesehen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2d</div><h2 class='titel'>Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908915_5207055'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Arbeitnehmern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52 Wochen für die die Ausfalltage einschließenden Wochen geregelt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Durch Einarbeitung darf die wöchentliche Normalarbeitszeit um höchstens drei Stunden je Woche verlängert werden. Für den Zeitraum Dezember und Jänner dürfen maximal 80 Stunden für ausfallende Arbeitstage erworben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis durch Kündigung des Arbeitgebers, unverschuldete Entlassung, berechtigten vorzeitigen Austritt des Arbeitnehmers oder durch einvernehmliche Auflösung vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit, so gebührt für das nicht konsumierte Zeitguthaben die entsprechende Überstundenvergütung; in allen übrigen Fällen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gebührt keine Überstundenvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei jeder Lohnabrechnung die Anzahl der im Lohnabrechnungszeitraum geleisteten Einarbeitungsstunden und der Stand des Einarbeitungsstunden-Kontos bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2a Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> ist eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für Arbeiter und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908917_5207058'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die über die betrieblich festgesetzte tägliche normale Arbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit, mit Ausnahme der im <a class='ref' idref='SL5207060'>§ 2</a> Abs. 6 lit. a) und b) bezeichneten Sonderfälle, wird mit dem entsprechenden Zuschlag vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zur Leistung von Überstunden und Einbringungsstunden darf kein Arbeitnehmer gezwungen werden, doch müssen Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten sowie unaufschiebbare Arbeiten über ausdrücklichen Auftrag des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als Sonntagsarbeit gilt die Arbeit an Sonntagen in der Zeit von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von Sonntag 6 Uhr bis Montag 6 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Nachtarbeit gilt die Arbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr früh, mit Ausnahme der regelmäßigen Schichtarbeit. Geringfügige Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten, die dem eigentlichen Arbeitsprozess vorangehen oder nachfolgen, gelten nicht als Nachtarbeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Gesetzliche Feiertage sind der 1. Jänner (Neujahr), der 6. Jänner (Heilige Drei Könige), Ostermontag, der 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, der 15. August (Mariä Himmelfahrt), der 26. Oktober (Nationalfeiertag), der 1. November (Allerheiligen), der 8. Dezember (Mariä Empfängnis), der 25. Dezember (Weihnachten) und der 26. Dezember (Stephanstag).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die an gesetzlichen Feiertagen ausfallende Arbeitszeit (von 0 bis 24 Uhr, bei Dreischichtbetrieb von 6 Uhr bis 6 Uhr) ist das regelmäßige Entgelt gemäß <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> zu leisten. Wenn einer der in Abs. 5 genannten Feiertage auf einen Sonntag fällt, so gilt er nicht als gesetzlicher Feiertag. Die Bezahlung allfälliger Arbeit erfolgt in einem solchen Falle nach den sonstigen für Sonntagsarbeit festgelegten Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Arbeitnehmer, die an dem Arbeitstag vor und nach einem Feiertage der Arbeit fernbleiben, erhalten für den Feiertag ein Entgelt nur dann, wenn ein Verhinderungsgrund im Sinne des <a class='ref' idref='SL5207061'>§ 7</a> dieses Kollektivvertrages vorliegt. Diese Bestimmung gilt nicht, wenn einvernehmlich ausgesetzt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Wird an einem im <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> nicht aufgezählten Feiertag über Anordnung des Arbeitgebers nicht gearbeitet, so ist die entfallende Arbeitszeit kollektivvertraglich zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Zuschläge für Überstunden-, Sonntags-, Feiertags-, Nacht- und Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908919_5207063'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist der auf die einzelne Arbeitsstunde entfallende Stundenlohn. Er wird berechnet als der 174. Teil des Monatslohnes laut Biennal-/Lohnschema.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Zulagen nach <a class='ref' idref='SL5207065'>§ 6</a> und <a class='ref' idref='SL5207066'>§ 6a</a> werden bei der Errechnung der Zuschläge nicht berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Es werden, ausgenommen für Vorbereitungs- und Abschlussarbeiten gemäß <a class='ref' idref='SL5207067'>§ 3</a> Abs. 2 und für Arbeiten gemäß <a class='ref' idref='SL5207068'>§ 2</a> Abs. 6 lit. a) und b), folgende Zuschläge geleistet:</p> <table dfv='p4zuschl' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen' gruppe='Zuschlaggruppe'> <div bedingungen='Uhrzeit > 5:00; Uhrzeit < 20:00' class='zuschlag' faktor='50%' name='Zuschlag für Überstunden in der Zeit von 5 bis 20 Uhr' ueberstunde='Ja'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <> 5:00' class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='Ü100' name='Zuschlag für Überstunden in der Zeit von 20 bis 5 Uhr' ueberstunde='Ja'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <> 5:00' class='zuschlag' faktor='50%' name='Zuschlag für Schichtarbeit in der Zeit von 20 - 5 Uhr' schichtarbeit='Ja'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 20:00 oder Uhrzeit <= 5:00' class='zuschlag' faktor='50%' lohnart='NAZ50' name='Zuschlag für Arbeitsstunden zwischen 20 - 5 Uhr' schichtarbeit='Nein' ueberstunde='Nein'></div> <div bedingungen='Uhrzeit >= 5:00; Anschluss-nach-Arbeitsstunden-ab-20-bis-5-Uhr' class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='Ü100' name='Zuschlag für Überstunden ab 5 Uhr, wenn diese im Anschluss geleistet werden' ueberstunde='Ja'></div> <div class='zuschlag' faktor='100%' lohnart='NAZ100' name='Zuschlag für Arbeiten am Sonntag' ueberstunde='Nein' wochentag='Sonntag'></div> <div bedingungen='Werktag; Anspruch-auf-Arbeitsruhe' class='zuschlag' faktor='50%' feiertag='Ja' lohnart='NAZ50' name='Zuschlag für Arbeiten am Feiertag, wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgeltes besteht'></div> <div bedingungen='Werktag; regelmäßig-nicht-gearbeitet' class='zuschlag' faktor='100%' feiertag='Ja' lohnart='NAZ100' name='Zuschlag für Arbeiten am Feiertag, wenn er auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird'></div> <div bedingungen='Arbeitsstunden > 16' class='zuschlag' faktor='150%' lohnart='NAZ150' name='Zuschlag für Arbeiten die länger als 16 Stunden in einem Zuge dauern'></div> </div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td colspan='2'>für Überstunden in der Zeit von 5 Uhr bis 20 Uhr</td> <td align='center'>50 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td colspan='2'>für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td colspan='2'>für Schichtarbeit in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr</td> <td align='center'>50 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>d)</td> <td colspan='2'>für Arbeitsstunden, mit Ausnahme von Überstunden und Schichtarbeit, in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr</td> <td align='center'>50 %</td> </tr> <tr> <td colspan='3'>Wenn im Anschluss an diese Arbeitsstunden ab 5 Uhr Überstunden geleistet werden, sind diese mit einem Zuschlag von 100% zu bezahlen.</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td colspan='2'>für Sonntagsarbeit</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'>f)</td> <td colspan='3'>für Arbeiten, die an gesetzlichen Feiertagen verrichtet werden,</td> </tr> <tr dfv='trkeepvorher'> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>–</td> <td>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem zufolge des Feiertages an sich Anspruch auf Arbeitsruhe unter Fortzahlung des Entgelts besteht</td> <td align='center'>50 %</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>(somit Feiertagsentgelt und Arbeitslohn mit 50 % Zuschlag)</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>–</td> <td>wenn er auf einen Werktag fällt, an dem aufgrund der wöchentlichen Arbeitszeiteinteilung regelmäßig nicht gearbeitet wird</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>(somit Arbeitslohn mit 100 % Zuschlag)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td colspan='2'>Werden Arbeiten durchgeführt, bei welchen der Arbeitnehmer in einem Zuge mehr als 16 Stunden arbeiten muss, wobei für je acht Stunden Arbeitszeit innerhalb derselben bis zu eineinhalb Stunden Essens- und Ruhepausen nicht als Unterbrechung der Arbeit in einem Zuge gelten, dann wird für die gesamte Arbeitszeit, auch wenn dieselbe in die normale Arbeitszeit fällt, ein Zuschlag von</td> <td align='center'>150 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>bezahlt.</p> <p class='text'>Die Essens- und Ruhepausen sind unbezahlte Pausen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Leistung mehrerer Zuschläge für die gleiche Arbeit findet nicht statt. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der höchste Zuschlag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Lohnberechnung und Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr908929_5207086'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bezahlt wird die Zeit:</p> <ul class='nummerierung-none liste' dfv='stdlithaeng'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>in der gearbeitet wurde,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der angeordneten oder üblichen Arbeitsbereitschaft, insbesondere bei Arbeitnehmern, deren regelmäßige Arbeitszeit mehr als 40 Stunden in der Woche beträgt, <a class='ref' idref='SL5207088'>§ 2</a> Abs. 6 lit. c) und d),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>unverschuldete Arbeitsversäumnisse, sofern für diese in diesem Kollektivvertrag die Zahlung eines Entgeltes vorgesehen ist.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Der Anstieg von der Umkleidestelle zur Arbeitsstelle (oder umgekehrt der Anstieg von der Arbeitsstelle zur Umkleidestelle) wird als Arbeitszeit bezahlt. Es fällt demnach von den beiden Wegen ein Weg (und zwar der schwerere Weg) in die Arbeitszeit; der zweite Weg fällt in die Freizeit.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die außerhalb der Normalarbeitszeit ein vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Mannschaftstransportfahrzeug zum Zweck der Beförderung anderer Arbeitnehmer zu oder von auswärtigen Arbeitsstellen (Baustellen) lenken, um dort die eigentliche Arbeitsleistung zu erbringen, haben für die Dauer des Lenkens des Fahrzeugs Anspruch auf eine Lenkzeitvergütung ab 1. Mai 2026 von 13,43 € pro Stunde. Die Lenkzeit ist nach der Fahrzeit, in der der Lenker neben sich noch mindestens einen weiteren Arbeitnehmer befördert, zu bemessen. Die Lenkzeitvergütung erhöht sich um den Prozentsatz der Lohnerhöhung.</p> <p class='text'>Für Zeiten, für welche eine Reiseaufwandsvergütung nach <a class='ref' idref='SL5207089'>§ 9</a> Abschn. IV gebührt, gebührt keine Lenkzeitvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Festgesetzte Pausen gelten nicht als Arbeitszeit, ausgenommen Pausen gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 Abs. 3 und 5 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Lohnabrechnung erfolgt monatlich. Der Lohnzahlungszeitraum ist der Kalendermonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Überweisung aller Entgelte für den Lohnzahlungszeitraum in bargeldloser Weise hat so zu erfolgen, dass diese Entgelte bis zum 12. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats für den Arbeitnehmer verfügbar sind. Die Lohnabrechnungsbelege sind den Arbeitnehmern sofort nach Vorliegen, jedoch bis spätestens 12. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats in schriftlicher Form auszufolgen.</p><p class='text' korr='k3'>Fällt der 12. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag, so kann die Auszahlung auf den 15. des dem Lohnzahlungszeitraum folgenden Monats verschoben werden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die gänzliche oder teilweise Abfindung des Lohnes in Sachleistungen ist unstatthaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Bezahlung von Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit erfolgt nur dann, wenn die Leistung auf ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers bzw. dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Überstunden</h3></div></div><div class='para'><a id='pr908962_5207137'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Vor Arbeitsbeginn und nach Arbeitsschluss zu verrichtende Kontrollgänge, Vorbereitungs- und Schreibarbeiten bis zu einer halben Stunde arbeitstäglich werden nicht gesondert vergütet. Überstunden liegen nur dann und nur in jenem Ausmaß vor, als die unterstellten Arbeiter ebenfalls Überstunden geleistet haben oder, wenn dies nicht der Fall gewesen ist, die Leistung von Überstunden vom Gebietsbauleiter oder dem örtlichen Bauleiter schriftlich aufgetragen worden ist. Einbringungsstunden gelten nicht als Überstunden.</p> <p class='text'>Grundlage für die Berechnung der Überstunden ist der 174. Teil des Monatsbezuges je Arbeitsstunde. Mit der Festsetzung obiger Überstundengrundlage sind alle Sonderzahlungen für Zwecke der Überstundenentlohnung bereits berücksichtigt.</p> </div></div>",
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