mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1171 lines
172 KiB
JSON
1171 lines
172 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2606_de",
|
||
"variant_group_id": "winzergenossenschaften",
|
||
"title": "Winzergenossenschaften NÖ",
|
||
"employment_types": [
|
||
"arb"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Arbeiter:innen"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"st",
|
||
"b",
|
||
"s",
|
||
"t",
|
||
"v",
|
||
"oö",
|
||
"w",
|
||
"nö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Steiermark",
|
||
"Burgenland",
|
||
"Salzburg",
|
||
"Tirol",
|
||
"Vorarlberg",
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Wien",
|
||
"Niederösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"pro-ge"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"PRO-GE"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-06-25",
|
||
"last_content_update": "2026-06-25"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=winzergenossenschaften&variant-id=SI-2606_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2606_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "893449_20260101",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2025-12-31",
|
||
"version": "20260101"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "a18cb9d6-9e1f-4fb8-b354-6f67edbb169e",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Lohn bei Krankheit"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c8b30654-90ad-4271-ab64-3eb5c105541c",
|
||
"title": "Löhne und Zulagen für Winzergenossenschaften"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f6d13a84-2738-4769-bffd-fded168a9dec",
|
||
"title": "Einstufung nach Tätigkeiten"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "d826c3a7-15bb-46f0-92a8-b0b2e38dcc50",
|
||
"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1fce7a40-b8b1-4919-8523-f36e71845e1f",
|
||
"title": "Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "09b3c54d-a693-4786-a679-354c786a2c02",
|
||
"title": "Mutterschutz und Karenzurlaub"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "unclassified",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"893449_20260101": {
|
||
"id": "893449_20260101",
|
||
"title": "Winzergenossenschaften NÖ / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr893453_5134677",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die ArbeiterInnen in den Betriebender nö. Winzergenossenschaften sowieder Winzerhausvertriebsgesellschaft.</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr893453_5134677\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4259521\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr893455_5134679",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893455_5134679\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die KV-Löhne werden um <span class=\"fett hervor\">2,95%</span> mindestens <span class=\"fett hervor\">80 €</span> erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Das ergibt eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 3,33% </span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Überzahlungen</span> bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Es wurde eine Arbeitsgruppe zum Thema Sonderzahlungen und Lohn-,Gehaltstafel eingerichtet</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Neuer Mindestlohn <span class=\"fett hervor\">€ 2.371,00</span></p> <p class=\"text\">Geltungstermin: <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span></p> <p class=\"text\">Laufzeit: <span class=\"fett hervor\">12 Monate</span></p> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893457_5134773",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893457_5134773\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband</span> in 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE</span> in 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1, andererseits.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Vertragspartner",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893459_5134808",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893459_5134808\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für die niederösterreichischen Winzergenossenschaften, welche in der <a class=\"ref\" idref=\"893449#pr893523_5134857\" ziel=\"web\">Anlage 2</a> namentlich angeführt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle ständigen Arbeiter und Arbeiterinnen in obigen Betrieben. Unter ständigen Dienstnehmern sind alle jene zu verstehen, die im Betrieb laufend, wenn auch nur tageweise, zur Verfügung stehen. Dienstnehmer, die ausschließlich für die Zeit der Lese aufgenommen werden, unterliegen nicht dem Kollektivvertrag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die im Folgenden verwendeten geschlechtsspezifischen Ausdrücke verstehen sich geschlechtsneutral.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893461_5134820",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893461_5134820\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft. Die Laufzeit beträgt 12 Monate.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner nach Ablauf eines Jahres mit eingeschriebenem Brief unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines jeden Kalendermonats aufgekündigt werden; für die Aufkündigung der Lohnsätze genügt die Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die durch Kündigung zum Erlöschen gebrachten Vertragsbestimmungen bleiben für die Dienstverhältnisse, die unmittelbar vorher von ihnen erfasst waren, so lange weiter aufrecht, bis sie durch neue ersetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893463_5134822",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Dienstrecht</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893463_5134822\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In allen in diesem Vertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> und die sonstigen für die Dienstnehmer wirksamen gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung Anwendung.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstrecht",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893465_5134824",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Einstellung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893465_5134824\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Von jeder Aufnahme ist der Betriebsrat unverzüglich in Kenntnis zu setzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ein Probedienstverhältnis darf längstens auf die Dauer eines Monats eingegangen werden; es kann innerhalb dieser Zeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Jedem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Lohngruppe beziehungsweise Einstufung schriftlich mittels Dienstzettel (siehe <a class=\"ref\" idref=\"SL5134517\" ziel=\"web\">Anlage 3</a>) mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer ist über alle internen dienstlichen und geschäftlichen Vorgänge des Betriebes zur Verschwiegenheit verpflichtet, insoweit dadurch seine persönlichen Rechte keine wie auch immer geartete Beeinträchtigung erfahren. Diesbezügliche Mitteilungen dürfen jedoch nur an die dafür zuständigen Stellen gemacht werden.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar zu Ziffer 4:</p> <p class=\"text\">Als im Sinne des § 5, Ziffer 4, dieses Kollektivvertrages zuständige Stellen sind anzusehen: Der Geschäftsführer, der Obmann, die Vorstandsmitglieder, der Vorsitzende des Aufsichtsrates, die Aufsichtsratsmitglieder, der Raiffeisen-Revisionsverband Niederösterreich-Wien eGen, die Gewerkschaft PRO-GE sowie die Landarbeiterkammer. </p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Einstellung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893467_5134826",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893467_5134826\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden und ist auf fünf Wochentage aufzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Maximal 1,5 Stunden je Woche (von 38,5 auf 40 Wochenstunden) gelten als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage erfolgt in Anpassung an die Betriebsverhältnisse im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und den Organen der Betriebsvertretung mittels einer Betriebsvereinbarung oder, wenn keine Betriebsvertretung besteht, mit dem Dienstnehmer.</p><p class=\"text\">Bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage kann die Tagesarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der 24. und der 31. Dezember sind dienstfrei unter Fortzahlung des Lohnes für die dadurch ausfallenden Arbeitsstunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als Nachtruhe gilt in der Regel die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für Arbeitsspitzen, insbesondere während der Lese und des Weihnachtsgeschäftes, kann zwischen Betrieb und Betriebsrat, wo ein solcher nicht besteht, mit den beteiligten Dienstnehmern, Schichtarbeit schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Jugendliche dürfen zur Nachtarbeit nicht verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann durch die Geschäftsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 37 Stunden betragen.</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein festzulegen. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen ergeben, sind vorher schriftlich mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Auch während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen regelmäßigen Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgelte (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893469_5134834",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Mehrarbeit, Überstunden, Schichtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893469_5134834\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Mehrarbeit im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"893449#pr893467_5134826\" ziel=\"web\">§ 6</a> Z. 2 ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten. An Stelle der Bezahlung kann sie auch durch Freizeit im Ausmaß 1 : 1 abgegolten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeiten, welche über die Normalarbeitszeit und die Mehrarbeitszeit hinaus angeordnet werden, gelten als Überstunden und sind mit einem Zuschlag von 50 Prozent zum Normalstundenlohn zu vergüten, sofern sie nicht einvernehmlich innerhalb von acht Tagen durch Freizeit im Ausmaß von 1 : 1,5 oder 1 : 2 ausgeglichen werden. Jede Überstunde ist in die Liste laut <a class=\"ref\" idref=\"SL5134525\" ziel=\"web\">Anlage 4</a> einzutragen.</p> <p class=\"text\">Bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle wird die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zur Rückkehr beziehungsweise Arbeitsbeendigung als durchlaufende Arbeitszeit gerechnet. Für solche Dienstleistungen (Kraftfahrer, Mitfahrer usw.) kann ein Pauschallohn vereinbart werden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar zu Ziffer 2:</p> <p class=\"text\">Der Freizeitausgleich für Überstunden ist dermaßen zu berechnen, dass für Normalstunden das Eineinhalbfache, für Sonn-, Feiertags- und Nachtstunden das Doppelte des Überstundenausmaßes zu gewähren ist.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mehrdienstleistungen bei Nachtzeit (20 Uhr bis 6 Uhr) und Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen werden mit 100 Prozent auf den Normalstundenlohn vergütet.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar zu Ziffer 3:</p> <p class=\"text\">Nachtfahrten (20 Uhr bis 6 Uhr) sind mit 100 Prozent Zuschlag zum Stundenlohn zu bezahlen. Findet eine Übernachtung statt, so gilt die Schlaf- bzw. Nächtigungszeit nicht als Arbeitszeit. In diesem Fall gebührt das Übernachtungsgeld.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Schichtarbeit gemäß <a class=\"ref\" idref=\"893449#pr893467_5134826\" ziel=\"web\">§ 6</a> Z. 6 wird für die Nachtzeit (20 Uhr bis 6 Uhr) ein Zuschlag von 25 Prozent pro Normalstunde gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gemäß dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> gelten:</p><p class=\"text\">1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember. Als Feiertag gilt zusätzlich der Tag des Landespatrons von NÖ, das ist der 15. November (Hl. Leopold). Im Einvernehmen kann individuell auch ein anderer Tag vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Für diese Feiertage ist der jeweilige Lohnausfall zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Mehrarbeit, Überstunden, Schichtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893471_5134836",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Schutz der Frauen und Jugendlichen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893471_5134836\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich des Schutzes der Frauen und Jugendlichen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">1. </span>Weibliche Dienstnehmer ohne Unterschied des Alters und Jugendliche dürfen nicht zur Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit herangezogen werden; Jugendliche auch nicht zur Überstundenleistung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">2.</span> Werdende Mütter haben, sobald ihnen ihre Schwangerschaft bekannt ist, dem Dienstgeber hievon Mitteilung zu machen. Sie dürfen nicht zu schweren körperlichen Arbeiten und Überstunden verwendet werden. Weiters sind diese acht Wochen vor der Niederkunft von jeder Arbeit zu befreien (Lohnausfall gemäß dem <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a> vergütet die Österreichische Gesundheitskasse).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">3.</span> Dienstnehmerinnen dürfen bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Niederkunft nicht beschäftigt werden; nach einer Früh- oder Mehrlingsgeburt oder nach Kaiserschnittentbindungen verlängert sich diese Frist auf zwölf Wochen. Ist eine Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung eingetreten, so verlängert sich die achtwöchige Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser Verkürzung, höchstens jedoch bis zur Dauer von zwölf Wochen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">4.</span> Die erforderliche Stillzeit ist freizugeben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">5.</span> Dienstnehmerinnen können während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung rechtswirksam nicht gekündigt werden, es sei denn, dass dem Dienstgeber die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung nicht bekannt ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">6.</span> Eine Kündigung ist auch rechtsunwirksam, wenn die Tatsache der Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung binnen fünf Arbeitstagen nach Ausspruch der Kündigung, bei schriftlicher Kündigung binnen fünf Arbeitstagen nach deren Zustellung dem Dienstgeber bekannt gegeben wird.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">7.</span> Eine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde. Bei minderjährigen Dienstnehmerinnen muss dieser Vereinbarung überdies eine Bescheinigung einer Einigungskommission beigeschlossen sein, aus der hervorgeht, dass die Dienstnehmerin über den Kündigungsschutz belehrt wurde.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">8.</span> Dienstnehmerinnen ist auf ihr Verlangen im Anschluss an die Schutzfrist ein Urlaub gegen Entfall des Arbeitsentgeltes (Karenzurlaub) bis zum Ablauf von zwei Jahren nach ihrer Entbindung zu gewähren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">9.</span> Wird Karenzurlaub gewährt, so erstreckt sich der Kündigungsschutz bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung des Karenzurlaubes.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Schutz der Frauen und Jugendlichen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893473_5134838",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsbekleidung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893473_5134838\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die ständigen Dienstnehmer erhalten von ihrem Dienstgeber jährlich mindestens eine Arbeitsbekleidung, die Eigentum der Firma bleibt, bei Bedarf gebührt eine zusätzliche Arbeitsbekleidung.</p> <p class=\"text\">Die Reinigung und Instandhaltung obliegt dem Dienstnehmer.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <p class=\"text\">Die Arbeitsbekleidung ist bei Dienstantritt auszufolgen und wird jährlich Anfang Juli erneuert.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitsbekleidung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893475_5134840",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.a</div><h2 class=\"titel\">Schutzkleidung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893475_5134840\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Dienstnehmern ist die für ihren persönlichen Schutz notwendige und hierfür geeignete Schutzausrüstung vom Dienstgeber kostenlos zur Verfügung zu stellen.</p> <p class=\"text\">Siehe <a data-law=\"20011524\" data-section=\"237\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232856/Landarbeitsgesetz-2021/§-237-Persoenliche-Schutzausruestung-und-Arbeitskleidung\" target=\"_blank\">§ 237 LAG</a> in geltender Fassung. </p> </div></div>",
|
||
"title": "Schutzkleidung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9.a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893477_5134775",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893477_5134775\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für langjährige ununterbrochene Dienste werden dem Dienstnehmer nach einer Arbeitszeit in der Winzergenossenschaft</p> <table dfv=\"tafel1par10\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 10 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">ein halber Bruttomonatslohn</td> </tr> <tr> <td>von 25 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">ein Bruttomonatslohn</td> </tr> <tr> <td>von 30 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">zwei Bruttomonatslöhne</td> </tr> <tr> <td>von 40 Jahren mindestens</td> <td align=\"center\">drei Bruttomonatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes befreit.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Jubiläumsgeld",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893479_5134777",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893479_5134777\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die in der Lohntafel (<a class=\"ref\" idref=\"893449#pr893514_5134842\" ziel=\"web\">Anlage 1</a>) festgesetzten Löhne sind Mindestlöhne und bilden einen Bestandteil des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Abrechnung des Arbeitslohnes erfolgt monatlich im Nachhinein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei der Lohnauszahlung ist dem Dienstnehmer eine Lohnabrechnung, die das Entgelt, auch Zulagen, Überstunden usw. sowie sämtliche Abzüge an Steuern, Sozialversicherung usw. auszuweisen hat, auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Entlohnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893481_5134779",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893481_5134779\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch des Dienstnehmers richtet sich nach den jeweils gültigen urlaubsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in Winzergenossenschaften zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet (gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2013).</p> <p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in der RWA (Raiffeisen Ware Austria) oder in den Raiffeisen-Lagerhäusern zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet. (gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2017)</p> <p class=\"text\">An Stelle des Dienstjahres kann auch das Kalenderjahr als Urlaubsjahr festgelegt, durch BV weiters auch ein anderer Jahreszeitraum als Urlaubsjahr vereinbart werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaub",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893483_5134781",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893483_5134781\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer erhält einen Urlaubszuschuss in der Höhe des jeweiligen Urlaubsentgeltes, welcher in der ersten Juniwoche zur Auszahlung gelangt. Dieser Urlaubszuschuss gebührt für den 1. Juli bis zum 30. Juni eines jeden Jahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Während dieser Zeit neu eintretende oder austretende Dienstnehmer erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss wird für die Zeit vom 1. Juli bis 30. Juni gewährt.</p> <p class=\"text\">Beispiel: Dienstantritt 1. März 1992 – Urlaubszuschussauszahlung Juni 1992. Anspruch dieses Dienstnehmers 4/­12 des Urlaubszuschusses.</p> <p class=\"text\">Bei Austritt eines Dienstnehmers errechnet sich der Urlaubszuschuss vom Juli eines Jahres bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses aliquot.</p> <p class=\"text\">Beispiel: Dienstaustritt 30. April 1992 – Urlaubszuschussauszahlung 10/­12 des Urlaubszuschusses.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaubszuschuss",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893485_5134783",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893485_5134783\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Dienstnehmern gebührt für das laufende Jahr ein Weihnachtsgeld, wenn das Dienstverhältnis mindestens, vom 1. Dezember zurückgerechnet, ununterbrochen 48 Wochen gedauert hat, im Ausmaß von einem Monatslohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Berechnungsgrundlage für den Stundensatz des Weihnachtsgeldes wird das Jahresentgelt (ohne Urlaubszuschuss und ohne Weihnachtsgeld) des vorangegangenen Kalenderjahres, vermehrt um die jeweilige prozentuelle Lohnerhöhung, durch 2002 geteilt (Berechnung des Jahresentgeltes siehe <a class=\"ref\" idref=\"893449#pr893487_5134785\" ziel=\"web\">§ 15</a> B, Kommentar zur Ziffer 3).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, die während des Jahres eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Weihnachtsgeld ist zwischen dem 1. und 15. Dezember auszubezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Weihnachtsremuneration",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893487_5134785",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893487_5134785\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">A. Anspruch</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach einer</p> <table dfv=\"tafel1par15\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th> <span class=\"fett hervor\">Dienstzeit</span> </th> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">volles Entgelt</span> </th> <th align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">halbes Entgelt</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align=\"center\"> 6 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 1. bis zum 15. Jahr</td> <td align=\"center\"> 8 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum 25. Jahr</td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Jahr</td> <td align=\"center\">12 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">In Betrieben mit 5-Tage-Woche ist mit der Bezahlung des Entgeltes für fünf Tage jeweils eine Woche des Anspruches auf Entgeltfortzahlung konsumiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsunfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschäftigten) der Dienstverhinderung gemäß Z. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Z. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem 1. oder 2. Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Z. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">In Z. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Z. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Leistungen für die in Z. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Z. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 Abs. 1 lit. a des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">B. Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß A nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß A nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der Z. 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre. Als Berechnungsgrundlage für den Stundensatz des fortzuzahlenden Entgeltes wird das Jahresentgelt des vorangegangenen Kalenderjahres (ohne Urlaubszuschuss und ohne Weihnachtsgeld), vermehrt um die jeweilige prozentuelle Lohnerhöhung, durch 2002 geteilt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <p class=\"text\">Das Jahresentgelt besteht aus 12 Monatslöhnen, plus ausbezahlte Leistungsprämie, plus ausbezahlte Überstundenleistungen, plus sonstige außerordentliche, wenn auch freiwillige Zuwendungen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">C.</span><div class=\"titel\">Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" data-section=\"25\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232644/Landarbeitsgesetz-2021/§-25-Mitteilungs-und-Nachweispflicht\" target=\"_blank\">§ 25 LAG</a> in geltender Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">D.</span><div class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes für die nach A, Z. 1, 4 und 5, vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <p class=\"text\">Um die Ansprüche eines Dienstnehmers im Falle einer Erkrankung feststellen zu können, sind folgende Stichtage grundsätzlich zu berücksichtigen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Eintrittsdatum zur genauen Berechnung der Dauer des Dienstverhältnisses nach Jahren;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Datum des Beginnes der Erkrankung (Beginn des Fernbleibens vom Dienst);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Datum der Wiederaufnahme der Arbeit nach Beendigung der Krankheit.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Für die Feststellung der Entgelttage entscheidet ausschließlich der Zeitpunkt des Beginnes der Erkrankung.</p> <p class=\"text\">In diesem Zusammenhang ist festzustellen, dass bei Überschneidung der Stichtag der Erkrankung für die Berechnung der Entgelttage entscheidend ist.</p> <p class=\"text\">Tritt die Dienstverhinderung während der Arbeit ein, wird der Lohn für den betreffenden Tag voll gezahlt, während der Entgeltsanspruch mit Beginn des nächstens Tages begründet wird.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Entgelt bei Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893489_5134790",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Dienstverhinderungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893489_5134790\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p> <p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Familienangehörigen, eingetragenen Partnern;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Begräbnis des Gatten, der Gattin, eingetragene Partner und der Kinder, der Geschwister, Eltern oder Schwiegereltern;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">eigene Hochzeit, eingetragenen Partners oder Hochzeit der Kinder;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Aufsuchen des Arztes oder des Zahnbehandlers;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Wohnungswechsel;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Niederkunft der Frau;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes.</p> </li> </ul> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat die Dienstverhinderung unter Angabe des Grundes unverzüglich anzuzeigen und nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">Zu Ziffer a):</p> <p class=\"text\">Zu den nahen Familienangehörigen zählen: Ehegatte/Gattin, Kinder (Wahl- oder Pflegekinder) Eltern, Großeltern, Schwiegereltern und Geschwister.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonstige Dienstverhinderungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 16.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893491_5134792",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893491_5134792\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle (Kraftfahrer, Mitfahrer usw.) gebührt ein Zehrgeld.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird von Vorgenannten Inkasso durchgeführt, gebührt außerdem ein Mankogeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Weitere Zulagen können vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Höhe der Beträge dieser Zulagen ist bei der Lohnfestsetzung festzulegen (siehe <a class=\"ref\" idref=\"893449#pr893514_5134842\" ziel=\"web\">Anlage 1</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die mit dem Reinigen von Weingroßbehältern, Presshauseinrichtungen und Flaschenreinigungsmaschinen befassten Arbeiter erhalten, soweit hierbei ätzende Chemikalien verwendet werden bzw. Geläger ausgebracht wird, für die tatsächliche Dauer dieser Tätigkeit einen Zuschlag von zehn Prozent auf den Stundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Sozialzulage wird eine Kinderzulage im Ausmaß von € 27,00 monatlich gewährt.</p><p class=\"text\">Die Kinderzulage wird für jedes Kind des Dienstnehmers gewährt, für das dieser Familienbeihilfe erhält.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Vom Betrieb getragene Ausbildungskosten (z. B. derzeit zwei Wochen bei Berufskraftfahrerausbildung) zum Gehilfen oder Meister sind dem Betrieb zu refundieren, wenn der Arbeiter innerhalb eines Jahres entweder das Dienstverhältnis selbst auflöst oder dieses durch Verschulden des Dienstnehmers gelöst wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer der Lohngruppe 2 der Lohntafel (Professionisten, Kraftfahrer und Staplerfahrer) erhalten als Gehilfen zehn Prozent Zuschlag auf den gewöhnlichen Mindestlohn. Alle Überzahlungen, welcher Art immer, ausgenommen Schmutzzulagen und dgl., die zum jeweiligen Zeitpunkt der Einstufung als Gehilfe bestehen, können auf diese Zulage angerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893493_5134794",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893493_5134794\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitgeber zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats gemäß folgender Tabelle</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Beschäftigungsdauer</th> <th align=\"center\">Kündigungsfrist</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 3. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 16. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">gekündigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum letzten Tag eines Kalendermonats kündigen.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar:</p> <p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis kann enden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">durch einvernehmliche Lösung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">durch Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">durch Kündigung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">durch vorzeitige Auflösung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">durch den Tod des Arbeitnehmers.</p> </li> </ul> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zu a):</p> <p class=\"text\">Im Falle der einvernehmlichen Lösung gilt das zwischen dem Dienstgeber und Dienstnehmer Vereinbarte. Es ist daher möglich, Kündigungsfristen usw. unberücksichtigt zu lassen.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zu b):</p> <p class=\"text\">Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit eingegangen werden, enden mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiter beschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zu c):</p> <p class=\"text\">Die Kündigung kann beiderseits ausgesprochen werden. Die Kündigungsfristen sind genauestens einzuhalten. Die Kündigung ist grundsätzlich fristgerecht auszusprechen. Dies ist dann gegeben, wenn die Kündigung zu einem Zeitpunkt erfolgt, dass die Kündigungsfrist dadurch nicht geschmälert wird.</p> <p class=\"text\">Beispiel: Kündigungsfrist zwei Monate – Kündigung zum 30. Juni: Die Kündigung muss daher spätestens am 30. April ausgesprochen werden. Ist der Monatsletzte ein Sonntag oder ein gesetzlicher Feiertag, so ist der unmittelbar vorhergehende Werktag zur Kündigung heranzuziehen. Die Kündigung kann sowohl mündlich – tunlichst vor Zeugen – als auch schriftlich ausgesprochen werden.</p> <p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist die Benachrichtigung des Betriebsrates unerlässlich. Der Betriebsrat hat eine gesetzliche Frist von acht Tagen zur Stellungnahme, wobei der Tag der Verständigung und der Tag der Aussprechung der Kündigung nicht in die 8-Tage-Frist eingerechnet werden.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zu d):</p> <p class=\"text\">Die vorzeitige Auflösung kann sowohl seitens des Dienstgebers (fristlose Entlassung) als auch seitens des Dienstnehmers (berechtigter Austritt) erfolgen. Hiefür gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>. Wesentlich ist, dass hierbei die Kündigungsfrist entfällt. Besonders zu beachten ist, dass eine vorzeitige Auflösung nur aus einem im <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz</a> aufgezählten Grund erfolgen kann.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Zu e):</p> <p class=\"text\">Die Beendigung des Dienstverhältnisses durch den Tod des Dienstnehmers tritt im Moment des Ablebens des Dienstnehmers ein. Die zum Zeitpunkt des Ablebens bestehenden Ansprüche fallen in den Nachlass des verstorbenen Dienstnehmers. Der betreffende Betrag ist dem zuständigen Bezirksgericht bekannt zu geben. Zu beachten sind jedoch Sonderregelungen bei Abfertigung (<a class=\"ref\" idref=\"893449#pr893495_5134798\" ziel=\"web\">§ 19</a>, Ziffer 5) und Urlaub (Anlage 5, H, Ziffer 2).</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Lösung des Dienstverhältnisses",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893495_5134798",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893495_5134798\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstnehmer, welche ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt waren, erhalten bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v. H. des Jahresentgeltes bis zum vollendeten 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v. H. des Jahresentgeltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Übertrittes in die Pension (auch Frühpension gemäß Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>) gebührt ebenfalls die volle Abfertigung. Ebenso gebührt die Abfertigung, wenn die Dienstnehmerin spätestens drei Monate nach der Geburt eines Kindes oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens sechs Wochen nach dessen Beendigung ihren Austritt erklärt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so gebührt dessen gesetzlichen Erben eine Abfertigung nach Maßgabe der Abs. 1 und 2.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar\" dfv=\"li5\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Kommentar zu Ziffer 2:</p> <p class=\"text\">Beispiel: Ein Dienstnehmer tritt nach 30 Dienstjahren in den dauernden Ruhestand. Der Abfertigungsprozentsatz errechnet sich folgendermaßen:</p> <table dfv=\"berech\" width=\"70%\"> <tr> <td>1. bis 3. Jahr<div class=\"tab\"></div></td> <td> 12 %</td> </tr> <tr> <td>4. bis 25. Jahr je 4 % <div class=\"tab\"></div></td> <td> 88 %</td> </tr> <tr> <td></td> <td>100 %</td> <td>des Jahresentgeltes.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Vom 26. bis 40. Dienstjahr unverändert 100 % des Jahresentgeltes.</p> <p class=\"text\">Das Jahresentgelt für einen Dienstnehmer errechnet sich derzeit nach folgendem Beispiel:</p> <table dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"100%\"></colgroup> <tr> <td>12 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>+ Weihnachtsgeld</td> </tr> <tr> <td>+ Urlaubszuschuss</td> </tr> <tr> <td>+ ausbezahlte Leistungsprämie</td> </tr> <tr> <td>+ tatsächlich ausbezahlte Überstundenleistungen</td> </tr> <tr> <td>+ sonstige außerordentliche, wenn auch freiwillige Zuwendungen.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Bei Berechnung des Jahresarbeitsverdienstes bleiben nachträglich geleistete Zahlungen für vergangene Wirtschaftsjahre außer Ansatz. Der Jahresarbeitsverdienst wird vom Stichtag der Auflösung des Dienstverhältnisses rückberechnet.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893497_5134796",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.a</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Mitarbeitervorsorge(„Abfertigung neu“)</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893497_5134796\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Auf Dienstverhältnisse, wo dies <a data-law=\"20011524\" data-section=\"111\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232730/Landarbeitsgesetz-2021/§-111-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 111 Landarbeitsgesetz</a> nicht vorsieht, findet <a class=\"ref\" idref=\"893449#pr893495_5134798\" ziel=\"web\">§ 19</a> keine Anwendung.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Betriebliche Mitarbeitervorsorge(„Abfertigung neu“)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19.a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893499_5134806",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.b</div><h2 class=\"titel\">Anrechnungsbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893499_5134806\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Karenzen, die aus Anlass der Geburt des 1. Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten für den Zuschlag betreffend Betriebszugehörigkeit gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1.1.2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Abrechnung des oben angeführten Zuschlages die für den Dienstnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und den Zuschlag betreffend Betriebszugehörigkeit im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14 a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und den Zuschlag betreffend Betriebszugehörigkeit im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Anrechnungsbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19.b",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893501_5134810",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20.</div><h2 class=\"titel\">Betriebsvertretung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893501_5134810\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bezüglich der Errichtung und Tätigkeit der Betriebsvertretung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes</a>.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Betriebsvertretung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 20.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893503_5134812",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21.</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893503_5134812\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Vertrages verlieren alle bisherigen Vereinbarungen, soweit sie nicht günstiger für den Dienstnehmer sind, ihre Gültigkeit. Bestehende höhere Löhne werden anlässlich dieses Vertrages nicht gekürzt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Begünstigungsklausel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 21.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893505_5134814",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22.</div><h2 class=\"titel\">Verjährung von Ansprüchen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893505_5134814\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche aus dem Dienstverhältnis jeder Art müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit beim Geschäftsführer oder beim Obmann mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden.</p> <p class=\"text\">Als Fälligkeitstag gilt der letzte Tag des Kalendermonates, in welchem der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt. Zu beachten ist jedoch die Sonderregelung für Urlaub (Anlage 5, C, Ziffer 5).</p> </div></div>",
|
||
"title": "Verjährung von Ansprüchen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 22.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893507_5134816",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23.</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Streitigkeiten</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893507_5134816\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zur Schlichtung von Streitfragen bei Auslegung des Kollektivvertrages wird zunächst eine Schlichtungskommission berufen. Diese wird jeweils aus zwei Vertretern der vertragschließenden Teile bestehen. Die Mitglieder der Kommission wählen aus ihrer Mitte einen Vorsitzenden. In der Regel soll den Vorsitz abwechselnd ein Vertreter der Dienstgeber und Dienstnehmer führen. Der Vorsitzende stimmt zuletzt ab. Wird die Entscheidung der Kommission von einem Streitteil nicht anerkannt, so kann die Einleitung von Einigungsverhandlungen oder Fällung eines Schiedsspruches bei der Obereinigungskommission beim Amt der Landesregierung beantragt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Falls Streitigkeiten aus dem Dienstverhältnis auftreten und diese zwischen der Gewerkschaft und Betriebsleitung nicht geschlichtet werden können, ist tunlichst der Österreichische Raiffeisenverband zur Schlichtung hinzuzuziehen, bevor das Arbeitsgericht (Behörde) angerufen wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Schlichtung von Streitigkeiten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 23.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893509_5134818",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24.</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893509_5134818\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragspartner stellen fest, dass der Wortlaut des Kommentars in den Fußnoten ein integrierender Bestandteil des Kollektivvertrages ist.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Schlussbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 24.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893511_5134735",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893511_5134735\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Dürnstein, 8. Jänner 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Raiffeisenverband<br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Generalanwalt</td> <td align=\"center\">Generalsekretär</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Mag. Erwin <span class=\"fett hervor\">Hameseder</span></td> <td align=\"center\">Dr. Johannes <span class=\"fett hervor\">Rehulka</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br> <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft PRO-GE<br>1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\">Reinhold <span class=\"fett hervor\">Binder</span></td> <td align=\"center\">Peter <span class=\"fett hervor\">Schleinbach</span></td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein2\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexperte</td> </tr> <tr dfv=\"unterschr_nameklein\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Karl <span class=\"fett hervor\">Orthaber</span></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893513_5134752",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr893513_5134752\"></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr893514_5134842",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 1</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr893514_5134842\"></div>",
|
||
"title": "Anlage 1",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr893515_5134868",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lohntafel</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893515_5134868\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"mittig text\" dfv=\"mittig\">Gültig ab 1. Jänner 2026 bis 31. Dezember 2026</p> <table class=\"stil-lohntafel\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"3\" rowspan=\"2\">Kategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Monatslohn in Euro</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">gewöhnlich</th> <th align=\"center\">Facharbeiter<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr893515_5134868_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr893515_5134868_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr893515_5134868_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr893515_5134868_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Aufschlag auf den gewöhnlichen Stundenlohn in Prozenten.</p></div> </th> <th align=\"center\">Meister<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr893515_5134868_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr893515_5134868_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr893515_5134868_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr893515_5134868_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Aufschlag auf den gewöhnlichen Stundenlohn in Prozenten.</p></div> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>Kellermeister, Maschinenmeister, Vorarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.724,00</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 1\" pro=\"Stunde\"></div></div>10 %</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Meister; Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 1\" pro=\"Stunde\"></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">2.</td> <td colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b\"></div></div>Professionisten, Kraftfahrer, Staplerfahrer mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2a\"></div></div>unter einem Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2a\" class=\"Monatslohn\">2.567,00</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2a; Facharbeiter\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 2a\" pro=\"Stunde\"></div></div>10 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b\"></div></div>über einem Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2b\" class=\"Monatslohn\">2.659,00</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 2b\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 2b\" pro=\"Stunde\"></div></div>10 %</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">3.</td> <td colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3b\"></div></div>Kellerarbeiter und Kellerarbeiterinnen mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3a\"></div></div>unter einem Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3a\" class=\"Monatslohn\">2.468,00</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 3a\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 3a\" pro=\"Stunde\"></div></div>10 %</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Meister; Beschäftigungsgruppe = 3a\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 3a\" pro=\"Stunde\"></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3b\"></div></div>über einem Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3b\" class=\"Monatslohn\">2.534,00</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 3b\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 3b\" pro=\"Stunde\"></div></div>10 %</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Meister; Beschäftigungsgruppe = 3b\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 3b\" pro=\"Stunde\"></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">4.</td> <td colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b\"></div></div>Personal der Abfüllgruppe und des Expedits mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4a\"></div></div>unter einem Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4a\" class=\"Monatslohn\">2.371,00</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 4a\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 4a\" pro=\"Stunde\"></div></div>10 %</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Meister; Beschäftigungsgruppe = 4a\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 4a\" pro=\"Stunde\"></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4b\"></div></div>über einem Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4b\" class=\"Monatslohn\">2.420,00</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 4b\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 4b\" pro=\"Stunde\"></div></div>10 %</td> <td align=\"center\"><div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Meister; Beschäftigungsgruppe = 4b\" class=\"zuschlag\" faktor=\"20%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 4b\" pro=\"Stunde\"></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">5.</td> <td colspan=\"5\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b\"></div></div>Putz- und Wartepersonal mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td align=\"center\">a)</td> <td class=\"beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5a\"></div></div>unter einem Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5a\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.371,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5b\"></div></div>über einem Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5b\" class=\"Monatslohn\">2.420,00</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">In allen Kategorien gebührt nach einer Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren ein Zuschlag von € 27,00 auf den tatsächlichen Monatslohn.</p> <p class=\"text\">Bereits bestehende generell gewährte Zulagen, die vom Dienstalter abhängig sind, können eingerechnet werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Lohntafel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1",
|
||
"2"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893517_5134862",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr893517_5134862\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Zum 31.12.2025 bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Gehilfen- beziehungsweise Meisterlohn gebührt jenen Dienstnehmern, die nach den Bestimmungen der niederösterreichischen Berufsausbildungsordnung als Gehilfen beziehungsweise Meister gelten.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonstige Bestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893519_5134864",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Zulagen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893519_5134864\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Fallen bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle erhöhte Auslagen für Mittag- und Abendessen an, gebührt dem Fahrpersonal (Kraftfahrer und Mitfahrer usw.) ein Zehrgeld pro Tag bei Außendienst von</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">über 4 Stunden € 12,00</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">über 8 Stunden € 24,00</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Übernachtungen werden € 12,35 pro Nacht vergütet. Sind die Nächtigungskosten höher, so wird die Hotelrechnung gegen Vorlage bezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die bei Auslieferungsfahrten geldkassierenden Dienstnehmer erhalten ein Mankogeld von € 14,54 pro Monat.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893521_5134866",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kilometergeldregelung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893521_5134866\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Verwendung des Privat-Pkws des Arbeiters bei einer Dienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Pkws entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Fahrtkostenentschädigung.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das Kilometergeld bemisst sich nach dem amtlichen Kilometergeld. </p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kilometergeldregelung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr893523_5134857",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anlage 2</div><h2 class=\"titel\">Niederösterreichische Winzergenossenschaften</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr893523_5134857\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"tafel1par15\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"100%\"></colgroup> <tr valign=\"middle\"> <td>Winzergenossenschaft Baden – Bad Vöslau.</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Domäne Wachau</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Winzergenossenschaft Weinland, Sitz: Groß-Inzersdorf</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Gumpoldskirchner Winzergenossenschaft</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Winzer Krems eG</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Winzergenossenschaft für Matzen und Umgebung</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Winzergenossenschaft der Brünner Straße, Sitz: Mistelbach</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>„Genossenschaftsweinkeller“ reg.Gen.m.b.H.</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Winzerkeller im Weinviertel reg.Gen.m.b.H.</td> </tr> <tr valign=\"middle\"> <td>Winzer und Obstverwertungsgenossenschaft Untermarkersdorf im Pulkau­tal</td> </tr> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Niederösterreichische Winzergenossenschaften",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anlage 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">Aufschlag auf den gewöhnlichen Stundenlohn in Prozenten.</p>",
|
||
"2": "<p class=\"text\">Aufschlag auf den gewöhnlichen Stundenlohn in Prozenten.</p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"09b3c54d-a693-4786-a679-354c786a2c02": {
|
||
"id": "09b3c54d-a693-4786-a679-354c786a2c02",
|
||
"title": "Mutterschutz und Karenzurlaub",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"variantGroupId": "winzergenossenschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "d024577b-2a97-41e0-8028-a587c6b8ce24",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h2 class='titel'>Schutz der Frauen und Jugendlichen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893471_5134836'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bezüglich des Schutzes der Frauen und Jugendlichen gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text'>Kommentar:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>1. </span>Weibliche Dienstnehmer ohne Unterschied des Alters und Jugendliche dürfen nicht zur Nachtarbeit sowie Sonn- und Feiertagsarbeit herangezogen werden; Jugendliche auch nicht zur Überstundenleistung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>2.</span> Werdende Mütter haben, sobald ihnen ihre Schwangerschaft bekannt ist, dem Dienstgeber hievon Mitteilung zu machen. Sie dürfen nicht zu schweren körperlichen Arbeiten und Überstunden verwendet werden. Weiters sind diese acht Wochen vor der Niederkunft von jeder Arbeit zu befreien (Lohnausfall gemäß dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a> vergütet die Österreichische Gesundheitskasse).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>3.</span> Dienstnehmerinnen dürfen bis zum Ablauf von acht Wochen nach der Niederkunft nicht beschäftigt werden; nach einer Früh- oder Mehrlingsgeburt oder nach Kaiserschnittentbindungen verlängert sich diese Frist auf zwölf Wochen. Ist eine Verkürzung der Achtwochenfrist vor der Entbindung eingetreten, so verlängert sich die achtwöchige Schutzfrist nach der Entbindung im Ausmaß dieser Verkürzung, höchstens jedoch bis zur Dauer von zwölf Wochen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>4.</span> Die erforderliche Stillzeit ist freizugeben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>5.</span> Dienstnehmerinnen können während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung rechtswirksam nicht gekündigt werden, es sei denn, dass dem Dienstgeber die Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung nicht bekannt ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>6.</span> Eine Kündigung ist auch rechtsunwirksam, wenn die Tatsache der Schwangerschaft beziehungsweise Entbindung binnen fünf Arbeitstagen nach Ausspruch der Kündigung, bei schriftlicher Kündigung binnen fünf Arbeitstagen nach deren Zustellung dem Dienstgeber bekannt gegeben wird.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>7.</span> Eine einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich vereinbart wurde. Bei minderjährigen Dienstnehmerinnen muss dieser Vereinbarung überdies eine Bescheinigung einer Einigungskommission beigeschlossen sein, aus der hervorgeht, dass die Dienstnehmerin über den Kündigungsschutz belehrt wurde.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>8.</span> Dienstnehmerinnen ist auf ihr Verlangen im Anschluss an die Schutzfrist ein Urlaub gegen Entfall des Arbeitsentgeltes (Karenzurlaub) bis zum Ablauf von zwei Jahren nach ihrer Entbindung zu gewähren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>9.</span> Wird Karenzurlaub gewährt, so erstreckt sich der Kündigungsschutz bis zum Ablauf von vier Wochen nach Beendigung des Karenzurlaubes.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893471_5134836",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7b34170c-fe38-4d67-91a8-ff9c04243bdf",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.b</div><h2 class='titel'>Anrechnungsbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893499_5134806'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des 1. Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten für den Zuschlag betreffend Betriebszugehörigkeit gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1.1.2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben einer Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Abrechnung des oben angeführten Zuschlages die für den Dienstnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Karenzurlaube nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und den Zuschlag betreffend Betriebszugehörigkeit im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14 a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die ab dem 01.01.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und den Zuschlag betreffend Betriebszugehörigkeit im Höchstausmaß von jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893499_5134806",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"1fce7a40-b8b1-4919-8523-f36e71845e1f": {
|
||
"id": "1fce7a40-b8b1-4919-8523-f36e71845e1f",
|
||
"title": "Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld und Urlaubszuschuss",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"variantGroupId": "winzergenossenschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "1f9c31bf-06fa-4816-922b-d9b6356d4848",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893485_5134783'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Dienstnehmern gebührt für das laufende Jahr ein Weihnachtsgeld, wenn das Dienstverhältnis mindestens, vom 1. Dezember zurückgerechnet, ununterbrochen 48 Wochen gedauert hat, im Ausmaß von einem Monatslohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Als Berechnungsgrundlage für den Stundensatz des Weihnachtsgeldes wird das Jahresentgelt (ohne Urlaubszuschuss und ohne Weihnachtsgeld) des vorangegangenen Kalenderjahres, vermehrt um die jeweilige prozentuelle Lohnerhöhung, durch 2002 geteilt (Berechnung des Jahresentgeltes siehe <a class='ref' idref='893449#pr893487_5134785' ziel='web'>§ 15</a> B, Kommentar zur Ziffer 3).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Dienstnehmer, die während des Jahres eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Das Weihnachtsgeld ist zwischen dem 1. und 15. Dezember auszubezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893485_5134783",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "0768c0a6-0658-404e-812b-b2e82aafa1e2",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13.</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893483_5134781'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer erhält einen Urlaubszuschuss in der Höhe des jeweiligen Urlaubsentgeltes, welcher in der ersten Juniwoche zur Auszahlung gelangt. Dieser Urlaubszuschuss gebührt für den 1. Juli bis zum 30. Juni eines jeden Jahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Während dieser Zeit neu eintretende oder austretende Dienstnehmer erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text'>Kommentar:</p> <p class='text'>Der Urlaubszuschuss wird für die Zeit vom 1. Juli bis 30. Juni gewährt.</p> <p class='text'>Beispiel: Dienstantritt 1. März 1992 – Urlaubszuschussauszahlung Juni 1992. Anspruch dieses Dienstnehmers 4/­12 des Urlaubszuschusses.</p> <p class='text'>Bei Austritt eines Dienstnehmers errechnet sich der Urlaubszuschuss vom Juli eines Jahres bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses aliquot.</p> <p class='text'>Beispiel: Dienstaustritt 30. April 1992 – Urlaubszuschussauszahlung 10/­12 des Urlaubszuschusses.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893483_5134781",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"a18cb9d6-9e1f-4fb8-b354-6f67edbb169e": {
|
||
"id": "a18cb9d6-9e1f-4fb8-b354-6f67edbb169e",
|
||
"title": "Arbeitszeit, Überstunden und Lohn bei Krankheit",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"variantGroupId": "winzergenossenschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "6f513f1c-67c5-433a-992a-c1d89c4001f5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893467_5134826'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden und ist auf fünf Wochentage aufzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Maximal 1,5 Stunden je Woche (von 38,5 auf 40 Wochenstunden) gelten als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Aufteilung der Wochenarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage erfolgt in Anpassung an die Betriebsverhältnisse im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und den Organen der Betriebsvertretung mittels einer Betriebsvereinbarung oder, wenn keine Betriebsvertretung besteht, mit dem Dienstnehmer.</p><p class='text'>Bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage kann die Tagesarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der 24. und der 31. Dezember sind dienstfrei unter Fortzahlung des Lohnes für die dadurch ausfallenden Arbeitsstunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als Nachtruhe gilt in der Regel die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für Arbeitsspitzen, insbesondere während der Lese und des Weihnachtsgeschäftes, kann zwischen Betrieb und Betriebsrat, wo ein solcher nicht besteht, mit den beteiligten Dienstnehmern, Schichtarbeit schriftlich vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Jugendliche dürfen zur Nachtarbeit nicht verwendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann durch die Geschäftsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 37 Stunden betragen.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein festzulegen. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen ergeben, sind vorher schriftlich mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Auch während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der durchschnittlichen regelmäßigen Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgelte (z. B. Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893467_5134826",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a56a707e-db53-41f1-a26e-581d2b2bfe79",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Mehrarbeit, Überstunden, Schichtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893469_5134834'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Mehrarbeit im Sinne des <a class='ref' idref='893449#pr893467_5134826' ziel='web'>§ 6</a> Z. 2 ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten. An Stelle der Bezahlung kann sie auch durch Freizeit im Ausmaß 1 : 1 abgegolten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeiten, welche über die Normalarbeitszeit und die Mehrarbeitszeit hinaus angeordnet werden, gelten als Überstunden und sind mit einem Zuschlag von 50 Prozent zum Normalstundenlohn zu vergüten, sofern sie nicht einvernehmlich innerhalb von acht Tagen durch Freizeit im Ausmaß von 1 : 1,5 oder 1 : 2 ausgeglichen werden. Jede Überstunde ist in die Liste laut <a class='ref' idref='SL5134525' ziel='web'>Anlage 4</a> einzutragen.</p> <p class='text'>Bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle wird die Zeit vom Arbeitsbeginn bis zur Rückkehr beziehungsweise Arbeitsbeendigung als durchlaufende Arbeitszeit gerechnet. Für solche Dienstleistungen (Kraftfahrer, Mitfahrer usw.) kann ein Pauschallohn vereinbart werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text'>Kommentar zu Ziffer 2:</p> <p class='text'>Der Freizeitausgleich für Überstunden ist dermaßen zu berechnen, dass für Normalstunden das Eineinhalbfache, für Sonn-, Feiertags- und Nachtstunden das Doppelte des Überstundenausmaßes zu gewähren ist.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Mehrdienstleistungen bei Nachtzeit (20 Uhr bis 6 Uhr) und Dienstleistungen an Sonn- und Feiertagen werden mit 100 Prozent auf den Normalstundenlohn vergütet.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text'>Kommentar zu Ziffer 3:</p> <p class='text'>Nachtfahrten (20 Uhr bis 6 Uhr) sind mit 100 Prozent Zuschlag zum Stundenlohn zu bezahlen. Findet eine Übernachtung statt, so gilt die Schlaf- bzw. Nächtigungszeit nicht als Arbeitszeit. In diesem Fall gebührt das Übernachtungsgeld.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Schichtarbeit gemäß <a class='ref' idref='893449#pr893467_5134826' ziel='web'>§ 6</a> Z. 6 wird für die Nachtzeit (20 Uhr bis 6 Uhr) ein Zuschlag von 25 Prozent pro Normalstunde gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als gesetzliche Feiertage gemäß dem <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> gelten:</p><p class='text'>1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember. Als Feiertag gilt zusätzlich der Tag des Landespatrons von NÖ, das ist der 15. November (Hl. Leopold). Im Einvernehmen kann individuell auch ein anderer Tag vereinbart werden.</p> <p class='text'>Für diese Feiertage ist der jeweilige Lohnausfall zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893469_5134834",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "893b5b07-8333-420e-bce4-154430bac5e7",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15.</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893487_5134785'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>A. Anspruch</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Krankheit (Unglücksfall) an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er nach einer</p> <table dfv='tafel1par15' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='25%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th> <span class='fett hervor'>Dienstzeit</span> </th> <th align='center'> <span class='fett hervor'>volles Entgelt</span> </th> <th align='center'> <span class='fett hervor'>halbes Entgelt</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis zu 1 Jahr</td> <td align='center'> 6 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 1. bis zum 15. Jahr</td> <td align='center'> 8 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>vom 16. bis zum 25. Jahr</td> <td align='center'>10 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Jahr</td> <td align='center'>12 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>In Betrieben mit 5-Tage-Woche ist mit der Bezahlung des Entgeltes für fünf Tage jeweils eine Woche des Anspruches auf Entgeltfortzahlung konsumiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kur- und Erholungsaufenthalte, Aufenthalte in Heil- und Pflegeanstalten, Rehabilitationszentren und Rekonvaleszentenheimen, die aus Gründen der Erhaltung, Besserung oder Wiederherstellung der Arbeitsunfähigkeit von einem Träger der Sozialversicherung, dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales gemäß § 12 Abs. 4 Opferfürsorgegesetz, einem Landesinvalidenamt oder einer Landesregierung auf Grund eines Behindertengesetzes auf deren Rechnung bewilligt oder angeordnet wurden, sind unbeschadet allfälliger Zuzahlungen durch den Versicherten (Beschäftigten) der Dienstverhinderung gemäß Z. 1 gleichzuhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für die Bemessung der Dauer des Anspruches gemäß Z. 1 sind Arbeitszeiten bei demselben Dienstgeber, die keine längeren Unterbrechungen als jeweils 60 Tage aufweisen, zusammenzurechnen. Diese Zusammenrechnung unterbleibt jedoch, wenn die Unterbrechung durch eine Kündigung des Dienstverhältnisses seitens des Dienstnehmers oder einen Austritt ohne wichtigen Grund oder eine vom Dienstnehmer verschuldete Entlassung eingetreten ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sinne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes innerhalb eines Dienstjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem 1. oder 2. Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegenüber den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Z. 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>In Z. 2 genannte Aufenthalte, die wegen eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit bewilligt oder angeordnet werden, sind einer Dienstverhinderung gemäß Z. 5 gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Leistungen für die in Z. 2 genannten Aufenthalte gelten auch dann als auf Rechnung einer in Z. 2 genannten Stelle erbracht, wenn hiezu ein Kostenzuschuss mindestens in der halben Höhe der gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' data-subsection='1' data-literal='a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 Abs. 1 lit. a des ASVG</a> geltenden Höchstbeitragsgrundlage für jeden Tag des Aufenthaltes gewährt wird.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B. Höhe des fortzuzahlenden Entgeltes</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf wegen einer Dienstverhinderung für die Anspruchsdauer gemäß A nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>In allen anderen Fällen bemisst sich der Anspruch gemäß A nach dem regelmäßigen Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Als regelmäßiges Entgelt im Sinne der Z. 2 gilt das Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn keine Dienstverhinderung eingetreten wäre. Als Berechnungsgrundlage für den Stundensatz des fortzuzahlenden Entgeltes wird das Jahresentgelt des vorangegangenen Kalenderjahres (ohne Urlaubszuschuss und ohne Weihnachtsgeld), vermehrt um die jeweilige prozentuelle Lohnerhöhung, durch 2002 geteilt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text'>Kommentar:</p> <p class='text'>Das Jahresentgelt besteht aus 12 Monatslöhnen, plus ausbezahlte Leistungsprämie, plus ausbezahlte Überstundenleistungen, plus sonstige außerordentliche, wenn auch freiwillige Zuwendungen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sind im Entgelt Naturalbezüge enthalten, so sind sie mit den für die Sozialversicherung geltenden Bewertungssätzen in Geld abzulösen, wenn sie während der Dienstverhinderung nicht gewährt oder nicht in Anspruch genommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Akkord-, Stück- oder Gedinglöhnen, akkordähnlichen oder sonstigen leistungsbezogenen Prämien oder Entgelten bemisst sich das fortzuzahlende Entgelt nach dem Durchschnitt der letzten 13 voll gearbeiteten Wochen unter Ausscheidung nur ausnahmsweise geleisteter Arbeiten.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>C.</span><div class='titel'>Mitteilungs- und Nachweispflicht</div> <p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' data-section='25' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232644/Landarbeitsgesetz-2021/§-25-Mitteilungs-und-Nachweispflicht' target='_blank'>§ 25 LAG</a> in geltender Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>D.</span><div class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses</div> <p class='text'>Wird der Dienstnehmer während einer Dienstverhinderung gemäß A gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf die Fortzahlung des Entgeltes für die nach A, Z. 1, 4 und 5, vorgesehene Dauer bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung bleibt auch bestehen, wenn das Dienstverhältnis während einer Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 oder im Hinblick auf eine Dienstverhinderung gemäß A. Z. 1, 4 und 5 einvernehmlich beendet wird.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text'>Kommentar:</p> <p class='text'>Um die Ansprüche eines Dienstnehmers im Falle einer Erkrankung feststellen zu können, sind folgende Stichtage grundsätzlich zu berücksichtigen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Eintrittsdatum zur genauen Berechnung der Dauer des Dienstverhältnisses nach Jahren;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Datum des Beginnes der Erkrankung (Beginn des Fernbleibens vom Dienst);</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Datum der Wiederaufnahme der Arbeit nach Beendigung der Krankheit.</p> </li> </ul> <p class='text'>Für die Feststellung der Entgelttage entscheidet ausschließlich der Zeitpunkt des Beginnes der Erkrankung.</p> <p class='text'>In diesem Zusammenhang ist festzustellen, dass bei Überschneidung der Stichtag der Erkrankung für die Berechnung der Entgelttage entscheidend ist.</p> <p class='text'>Tritt die Dienstverhinderung während der Arbeit ein, wird der Lohn für den betreffenden Tag voll gezahlt, während der Entgeltsanspruch mit Beginn des nächstens Tages begründet wird.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893487_5134785",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7d7d2aaf-6af8-43ec-b454-8b21bcdbf436",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Sonstige Dienstverhinderungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893489_5134790'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p> <p class='text'>Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Familienangehörigen, eingetragenen Partnern;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Begräbnis des Gatten, der Gattin, eingetragene Partner und der Kinder, der Geschwister, Eltern oder Schwiegereltern;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>eigene Hochzeit, eingetragenen Partners oder Hochzeit der Kinder;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Aufsuchen des Arztes oder des Zahnbehandlers;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Vorladung vor Gerichte, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Dienstnehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Wohnungswechsel;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>Niederkunft der Frau;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>i)</span> <p class='text'>Ausübung des Wahlrechtes.</p> </li> </ul> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text'>Kommentar:</p> <p class='text'>Der Dienstnehmer hat die Dienstverhinderung unter Angabe des Grundes unverzüglich anzuzeigen und nachzuweisen.</p> <p class='text'>Zu Ziffer a):</p> <p class='text'>Zu den nahen Familienangehörigen zählen: Ehegatte/Gattin, Kinder (Wahl- oder Pflegekinder) Eltern, Großeltern, Schwiegereltern und Geschwister.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893489_5134790",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "07567304-65ab-43d2-98d8-546d01d1a7e7",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893481_5134779'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Anspruch des Dienstnehmers richtet sich nach den jeweils gültigen urlaubsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten, die in Winzergenossenschaften zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet (gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2013).</p> <p class='text'>Vordienstzeiten, die in der RWA (Raiffeisen Ware Austria) oder in den Raiffeisen-Lagerhäusern zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet. (gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2017)</p> <p class='text'>An Stelle des Dienstjahres kann auch das Kalenderjahr als Urlaubsjahr festgelegt, durch BV weiters auch ein anderer Jahreszeitraum als Urlaubsjahr vereinbart werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893481_5134779",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"c8b30654-90ad-4271-ab64-3eb5c105541c": {
|
||
"id": "c8b30654-90ad-4271-ab64-3eb5c105541c",
|
||
"title": "Löhne und Zulagen für Winzergenossenschaften",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"variantGroupId": "winzergenossenschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "86a37224-d6b1-40f8-93eb-c1d0066492bb",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohntafel</h3></div></div><div class='para'><a id='pr893515_5134868'></a><div class='textinhalt'> <p class='mittig text'>Gültig ab 1. Jänner 2026 bis 31. Dezember 2026</p> <table class='stil-lohntafel' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='50%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3' rowspan='2'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='3'>Monatslohn in Euro</th> </tr> <tr> <th align='center'>gewöhnlich</th> <th align='center'>Facharbeiter<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </th> <th align='center'>Meister<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Kellermeister, Maschinenmeister, Vorarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' valign='bottom'>2.724,00</td> <td align='center' valign='bottom'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 1' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 1' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center' valign='bottom'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Meister; Beschäftigungsgruppe = 1' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 1' pro='Stunde'></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>2.</td> <td colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b'></div></div>Professionisten, Kraftfahrer, Staplerfahrer mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a'></div></div>unter einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a'>2.567,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a; Facharbeiter' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 2a' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b'></div></div>über einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2b'>2.659,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 2b' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 2b' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>3.</td> <td colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b'></div></div>Kellerarbeiter und Kellerarbeiterinnen mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a'></div></div>unter einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3a'>2.468,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 3a' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 3a' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Meister; Beschäftigungsgruppe = 3a' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 3a' pro='Stunde'></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b'></div></div>über einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3b'>2.534,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 3b' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 3b' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Meister; Beschäftigungsgruppe = 3b' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 3b' pro='Stunde'></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>4.</td> <td colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div></div>Personal der Abfüllgruppe und des Expedits mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div></div>unter einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4a'>2.371,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 4a' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 4a' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Meister; Beschäftigungsgruppe = 4a' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 4a' pro='Stunde'></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div></div>über einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4b'>2.420,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 4b' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 4b' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Meister; Beschäftigungsgruppe = 4b' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 4b' pro='Stunde'></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>5.</td> <td colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div></div>Putz- und Wartepersonal mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center'>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div></div>unter einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5a' mindestlohn='true'>2.371,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div></div>über einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5b'>2.420,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>In allen Kategorien gebührt nach einer Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren ein Zuschlag von € 27,00 auf den tatsächlichen Monatslohn.</p> <p class='text'>Bereits bestehende generell gewährte Zulagen, die vom Dienstalter abhängig sind, können eingerechnet werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893515_5134868",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage 1: Lohntafel / Sonstige Bestimmungen / Zulagen / Kilometergeld",
|
||
"anchor": "pr893514_5134842",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr893513_5134752",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "54b84ac5-046e-49f6-b49c-66fa324aac9a",
|
||
"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr893455_5134679'></a><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die KV-Löhne werden um <span class='fett hervor'>2,95%</span> mindestens <span class='fett hervor'>80 €</span> erhöht und auf den nächsten vollen Euro aufgerundet.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Das ergibt eine durchschnittliche Lohnerhöhung von 3,33% </span></p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>Überzahlungen</span> bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Es wurde eine Arbeitsgruppe zum Thema Sonderzahlungen und Lohn-,Gehaltstafel eingerichtet</p> </li> </ul> <p class='text'>Neuer Mindestlohn <span class='fett hervor'>€ 2.371,00</span></p> <p class='text'>Geltungstermin: <span class='fett hervor'>1. Jänner 2026</span></p> <p class='text'>Laufzeit: <span class='fett hervor'>12 Monate</span></p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893455_5134679",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "2bdb8b18-d5ad-449d-84e5-dbd98a84cc74",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893479_5134777'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die in der Lohntafel (<a class='ref' idref='893449#pr893514_5134842' ziel='web'>Anlage 1</a>) festgesetzten Löhne sind Mindestlöhne und bilden einen Bestandteil des Kollektivvertrages.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Abrechnung des Arbeitslohnes erfolgt monatlich im Nachhinein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei der Lohnauszahlung ist dem Dienstnehmer eine Lohnabrechnung, die das Entgelt, auch Zulagen, Überstunden usw. sowie sämtliche Abzüge an Steuern, Sozialversicherung usw. auszuweisen hat, auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893479_5134777",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5b5e3078-a5f3-4e79-9a62-2e9560dbb864",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Sonstige Bestimmungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr893517_5134862'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zum 31.12.2025 bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Gehilfen- beziehungsweise Meisterlohn gebührt jenen Dienstnehmern, die nach den Bestimmungen der niederösterreichischen Berufsausbildungsordnung als Gehilfen beziehungsweise Meister gelten.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893517_5134862",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage 1: Lohntafel / Sonstige Bestimmungen / Zulagen / Kilometergeld",
|
||
"anchor": "pr893514_5134842",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr893513_5134752",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f0856c65-b926-4b3f-8bf6-072d04db64fe",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893491_5134792'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle (Kraftfahrer, Mitfahrer usw.) gebührt ein Zehrgeld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird von Vorgenannten Inkasso durchgeführt, gebührt außerdem ein Mankogeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Weitere Zulagen können vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Höhe der Beträge dieser Zulagen ist bei der Lohnfestsetzung festzulegen (siehe <a class='ref' idref='893449#pr893514_5134842' ziel='web'>Anlage 1</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die mit dem Reinigen von Weingroßbehältern, Presshauseinrichtungen und Flaschenreinigungsmaschinen befassten Arbeiter erhalten, soweit hierbei ätzende Chemikalien verwendet werden bzw. Geläger ausgebracht wird, für die tatsächliche Dauer dieser Tätigkeit einen Zuschlag von zehn Prozent auf den Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Sozialzulage wird eine Kinderzulage im Ausmaß von € 27,00 monatlich gewährt.</p><p class='text'>Die Kinderzulage wird für jedes Kind des Dienstnehmers gewährt, für das dieser Familienbeihilfe erhält.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vom Betrieb getragene Ausbildungskosten (z. B. derzeit zwei Wochen bei Berufskraftfahrerausbildung) zum Gehilfen oder Meister sind dem Betrieb zu refundieren, wenn der Arbeiter innerhalb eines Jahres entweder das Dienstverhältnis selbst auflöst oder dieses durch Verschulden des Dienstnehmers gelöst wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Dienstnehmer der Lohngruppe 2 der Lohntafel (Professionisten, Kraftfahrer und Staplerfahrer) erhalten als Gehilfen zehn Prozent Zuschlag auf den gewöhnlichen Mindestlohn. Alle Überzahlungen, welcher Art immer, ausgenommen Schmutzzulagen und dgl., die zum jeweiligen Zeitpunkt der Einstufung als Gehilfe bestehen, können auf diese Zulage angerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893491_5134792",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3cdf3cc4-ae15-4331-af83-f7d121040215",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Zulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr893519_5134864'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Fallen bei Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle erhöhte Auslagen für Mittag- und Abendessen an, gebührt dem Fahrpersonal (Kraftfahrer und Mitfahrer usw.) ein Zehrgeld pro Tag bei Außendienst von</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>über 4 Stunden € 12,00</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>über 8 Stunden € 24,00</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Übernachtungen werden € 12,35 pro Nacht vergütet. Sind die Nächtigungskosten höher, so wird die Hotelrechnung gegen Vorlage bezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die bei Auslieferungsfahrten geldkassierenden Dienstnehmer erhalten ein Mankogeld von € 14,54 pro Monat.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893519_5134864",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage 1: Lohntafel / Sonstige Bestimmungen / Zulagen / Kilometergeld",
|
||
"anchor": "pr893514_5134842",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr893513_5134752",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9670dbca-ce73-4848-9c73-7552333831e6",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Kilometergeldregelung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr893521_5134866'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Verwendung des Privat-Pkws des Arbeiters bei einer Dienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des Pkws entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Fahrtkostenentschädigung.</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Das Kilometergeld bemisst sich nach dem amtlichen Kilometergeld. </p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893521_5134866",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage 1: Lohntafel / Sonstige Bestimmungen / Zulagen / Kilometergeld",
|
||
"anchor": "pr893514_5134842",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr893513_5134752",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1950939e-b177-42a6-b62f-8506590b3c83",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h2 class='titel'>Jubiläumsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893477_5134775'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für langjährige ununterbrochene Dienste werden dem Dienstnehmer nach einer Arbeitszeit in der Winzergenossenschaft</p> <table dfv='tafel1par10' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 10 Jahren mindestens</td> <td align='center'>ein halber Bruttomonatslohn</td> </tr> <tr> <td>von 25 Jahren mindestens</td> <td align='center'>ein Bruttomonatslohn</td> </tr> <tr> <td>von 30 Jahren mindestens</td> <td align='center'>zwei Bruttomonatslöhne</td> </tr> <tr> <td>von 40 Jahren mindestens</td> <td align='center'>drei Bruttomonatslöhne</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text'>als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> <p class='text'>Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung des Entgeltes befreit.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893477_5134775",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"d826c3a7-15bb-46f0-92a8-b0b2e38dcc50": {
|
||
"id": "d826c3a7-15bb-46f0-92a8-b0b2e38dcc50",
|
||
"title": "Kündigung und Verfall von Ansprüchen",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"variantGroupId": "winzergenossenschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "ca792874-f9c8-4120-a30e-bf1d49df22dd",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h2 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893493_5134794'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitgeber zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats gemäß folgender Tabelle</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='60%'> <col width='40%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Beschäftigungsdauer</th> <th align='center'>Kündigungsfrist</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab dem 3. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 16. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Monate</td> </tr> <tr> <td>ab dem 26. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>gekündigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Arbeitsverhältnisse, die auf unbestimmte Zeit eingegangen sind, können vom Arbeitnehmer unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 1 Monat zum letzten Tag eines Kalendermonats kündigen.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text'>Kommentar:</p> <p class='text'>Ein Dienstverhältnis kann enden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>durch einvernehmliche Lösung;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>durch Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>durch Kündigung;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>durch vorzeitige Auflösung;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>durch den Tod des Arbeitnehmers.</p> </li> </ul> <p class='keepnaechst text'>Zu a):</p> <p class='text'>Im Falle der einvernehmlichen Lösung gilt das zwischen dem Dienstgeber und Dienstnehmer Vereinbarte. Es ist daher möglich, Kündigungsfristen usw. unberücksichtigt zu lassen.</p> <p class='keepnaechst text'>Zu b):</p> <p class='text'>Dienstverhältnisse, die auf bestimmte Zeit eingegangen werden, enden mit Ablauf der festgesetzten Zeit. Eine Kündigung ist bei Beendigung eines Dienstverhältnisses auf bestimmte Zeit nicht erforderlich. Wird der Dienstnehmer über die vertraglich vereinbarte Zeit hinaus weiter beschäftigt, geht das Dienstverhältnis in ein solches auf unbestimmte Zeit über.</p> <p class='keepnaechst text'>Zu c):</p> <p class='text'>Die Kündigung kann beiderseits ausgesprochen werden. Die Kündigungsfristen sind genauestens einzuhalten. Die Kündigung ist grundsätzlich fristgerecht auszusprechen. Dies ist dann gegeben, wenn die Kündigung zu einem Zeitpunkt erfolgt, dass die Kündigungsfrist dadurch nicht geschmälert wird.</p> <p class='text'>Beispiel: Kündigungsfrist zwei Monate – Kündigung zum 30. Juni: Die Kündigung muss daher spätestens am 30. April ausgesprochen werden. Ist der Monatsletzte ein Sonntag oder ein gesetzlicher Feiertag, so ist der unmittelbar vorhergehende Werktag zur Kündigung heranzuziehen. Die Kündigung kann sowohl mündlich – tunlichst vor Zeugen – als auch schriftlich ausgesprochen werden.</p> <p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstgeber ist die Benachrichtigung des Betriebsrates unerlässlich. Der Betriebsrat hat eine gesetzliche Frist von acht Tagen zur Stellungnahme, wobei der Tag der Verständigung und der Tag der Aussprechung der Kündigung nicht in die 8-Tage-Frist eingerechnet werden.</p> <p class='keepnaechst text'>Zu d):</p> <p class='text'>Die vorzeitige Auflösung kann sowohl seitens des Dienstgebers (fristlose Entlassung) als auch seitens des Dienstnehmers (berechtigter Austritt) erfolgen. Hiefür gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>. Wesentlich ist, dass hierbei die Kündigungsfrist entfällt. Besonders zu beachten ist, dass eine vorzeitige Auflösung nur aus einem im <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz</a> aufgezählten Grund erfolgen kann.</p> <p class='keepnaechst text'>Zu e):</p> <p class='text'>Die Beendigung des Dienstverhältnisses durch den Tod des Dienstnehmers tritt im Moment des Ablebens des Dienstnehmers ein. Die zum Zeitpunkt des Ablebens bestehenden Ansprüche fallen in den Nachlass des verstorbenen Dienstnehmers. Der betreffende Betrag ist dem zuständigen Bezirksgericht bekannt zu geben. Zu beachten sind jedoch Sonderregelungen bei Abfertigung (<a class='ref' idref='893449#pr893495_5134798' ziel='web'>§ 19</a>, Ziffer 5) und Urlaub (Anlage 5, H, Ziffer 2).</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893493_5134794",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "272bb0d5-fa76-4710-905a-cf40baddda38",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22.</div><h2 class='titel'>Verjährung von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893505_5134814'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ansprüche aus dem Dienstverhältnis jeder Art müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten nach Fälligkeit beim Geschäftsführer oder beim Obmann mündlich oder schriftlich geltend gemacht werden.</p> <p class='text'>Als Fälligkeitstag gilt der letzte Tag des Kalendermonates, in welchem der Anspruch entstanden ist. Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt. Zu beachten ist jedoch die Sonderregelung für Urlaub (Anlage 5, C, Ziffer 5).</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893505_5134814",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "249c7ca5-950e-4413-8af8-b3d1c86f3df1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893495_5134798'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstnehmer, welche ununterbrochen durch eine bestimmte Zeitdauer bei ein und demselben Dienstgeber oder in demselben Betrieb beschäftigt waren, erhalten bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Mindestausmaß der Abfertigung beträgt nach drei vollen Dienstjahren 12 v. H. des Jahresentgeltes und erhöht sich für jedes weitere volle Dienstjahr um 4 v. H. des Jahresentgeltes bis zum vollendeten 25. Dienstjahr. Vom vollen 40. Dienstjahr an erhöht sich die Abfertigung für jedes weitere volle Dienstjahr um 3 v. H. des Jahresentgeltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft oder wenn er selbst kündigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Dienstnehmer infolge Übertrittes in die Pension (auch Frühpension gemäß Bestimmungen des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>) gebührt ebenfalls die volle Abfertigung. Ebenso gebührt die Abfertigung, wenn die Dienstnehmerin spätestens drei Monate nach der Geburt eines Kindes oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes spätestens sechs Wochen nach dessen Beendigung ihren Austritt erklärt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst, so gebührt dessen gesetzlichen Erben eine Abfertigung nach Maßgabe der Abs. 1 und 2.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text'>Kommentar zu Ziffer 2:</p> <p class='text'>Beispiel: Ein Dienstnehmer tritt nach 30 Dienstjahren in den dauernden Ruhestand. Der Abfertigungsprozentsatz errechnet sich folgendermaßen:</p> <table dfv='berech' width='70%'> <tr> <td>1. bis 3. Jahr<div class='tab'></div></td> <td> 12 %</td> </tr> <tr> <td>4. bis 25. Jahr je 4 % <div class='tab'></div></td> <td> 88 %</td> </tr> <tr> <td></td> <td>100 %</td> <td>des Jahresentgeltes.</td> </tr> </table> <p class='text'>Vom 26. bis 40. Dienstjahr unverändert 100 % des Jahresentgeltes.</p> <p class='text'>Das Jahresentgelt für einen Dienstnehmer errechnet sich derzeit nach folgendem Beispiel:</p> <table dfv='std_2spaltnichttrenn' width='100%'> <colgroup> <col width='100%'></colgroup> <tr> <td>12 Monatslöhne</td> </tr> <tr> <td>+ Weihnachtsgeld</td> </tr> <tr> <td>+ Urlaubszuschuss</td> </tr> <tr> <td>+ ausbezahlte Leistungsprämie</td> </tr> <tr> <td>+ tatsächlich ausbezahlte Überstundenleistungen</td> </tr> <tr> <td>+ sonstige außerordentliche, wenn auch freiwillige Zuwendungen.</td> </tr> </table> <p class='text'>Bei Berechnung des Jahresarbeitsverdienstes bleiben nachträglich geleistete Zahlungen für vergangene Wirtschaftsjahre außer Ansatz. Der Jahresarbeitsverdienst wird vom Stichtag der Auflösung des Dienstverhältnisses rückberechnet.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893495_5134798",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "643b1de3-b8c4-4592-9b8e-4ecd89c09a5e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.a</div><h2 class='titel'>Betriebliche Mitarbeitervorsorge(„Abfertigung neu“)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893497_5134796'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Auf Dienstverhältnisse, wo dies <a data-law='20011524' data-section='111' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232730/Landarbeitsgesetz-2021/§-111-Abfertigung' target='_blank'>§ 111 Landarbeitsgesetz</a> nicht vorsieht, findet <a class='ref' idref='893449#pr893495_5134798' ziel='web'>§ 19</a> keine Anwendung.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893497_5134796",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3a3b16a9-6ebf-4eaa-9225-ea03b6296ddf",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3.</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893461_5134820'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2026 in Kraft. Die Laufzeit beträgt 12 Monate.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner nach Ablauf eines Jahres mit eingeschriebenem Brief unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines jeden Kalendermonats aufgekündigt werden; für die Aufkündigung der Lohnsätze genügt die Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die durch Kündigung zum Erlöschen gebrachten Vertragsbestimmungen bleiben für die Dienstverhältnisse, die unmittelbar vorher von ihnen erfasst waren, so lange weiter aufrecht, bis sie durch neue ersetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893461_5134820",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b8430c94-068a-4484-b0f3-f3ea84af3e0f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893481_5134779'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Anspruch des Dienstnehmers richtet sich nach den jeweils gültigen urlaubsrechtlichen Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes</a>.</p> <p class='text'>Vordienstzeiten, die in Winzergenossenschaften zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet (gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2013).</p> <p class='text'>Vordienstzeiten, die in der RWA (Raiffeisen Ware Austria) oder in den Raiffeisen-Lagerhäusern zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet. (gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2017)</p> <p class='text'>An Stelle des Dienstjahres kann auch das Kalenderjahr als Urlaubsjahr festgelegt, durch BV weiters auch ein anderer Jahreszeitraum als Urlaubsjahr vereinbart werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893481_5134779",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"f6d13a84-2738-4769-bffd-fded168a9dec": {
|
||
"id": "f6d13a84-2738-4769-bffd-fded168a9dec",
|
||
"title": "Einstufung nach Tätigkeiten",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"variantGroupId": "winzergenossenschaften",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "833cfed8-433a-46db-a997-859e2ec92655",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohntafel</h3></div></div><div class='para'><a id='pr893515_5134868'></a><div class='textinhalt'> <p class='mittig text'>Gültig ab 1. Jänner 2026 bis 31. Dezember 2026</p> <table class='stil-lohntafel' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='50%'> <col width='10%'> <col width='10%'> <col width='10%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='3' rowspan='2'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='3'>Monatslohn in Euro</th> </tr> <tr> <th align='center'>gewöhnlich</th> <th align='center'>Facharbeiter<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </th> <th align='center'>Meister<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> </th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Kellermeister, Maschinenmeister, Vorarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' valign='bottom'>2.724,00</td> <td align='center' valign='bottom'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 1' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 1' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center' valign='bottom'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Meister; Beschäftigungsgruppe = 1' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 1' pro='Stunde'></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>2.</td> <td colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b'></div></div>Professionisten, Kraftfahrer, Staplerfahrer mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2a'></div></div>unter einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a'>2.567,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2a; Facharbeiter' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 2a' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b'></div></div>über einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2b'>2.659,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 2b' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 2b' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>3.</td> <td colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b'></div></div>Kellerarbeiter und Kellerarbeiterinnen mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3a'></div></div>unter einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3a'>2.468,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 3a' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 3a' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Meister; Beschäftigungsgruppe = 3a' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 3a' pro='Stunde'></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3b'></div></div>über einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3b'>2.534,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 3b' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 3b' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Meister; Beschäftigungsgruppe = 3b' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 3b' pro='Stunde'></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>4.</td> <td colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div></div>Personal der Abfüllgruppe und des Expedits mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr> <td align='center'>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4a'></div></div>unter einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4a'>2.371,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 4a' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 4a' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Meister; Beschäftigungsgruppe = 4a' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 4a' pro='Stunde'></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4b'></div></div>über einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4b'>2.420,00</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Facharbeiter; Beschäftigungsgruppe = 4b' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Facharbeiter der Beschäftigungsgruppe 4b' pro='Stunde'></div></div>10 %</td> <td align='center'><div class='annotationen'> <div bedingungen='Meister; Beschäftigungsgruppe = 4b' class='zuschlag' faktor='20%' lohnart='Zuschlag' name='Aufschlag für Meister der Beschäftigungsgruppe 4b' pro='Stunde'></div> </div>20 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3' valign='top'>5.</td> <td colspan='5'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div></div>Putz- und Wartepersonal mit einer Betriebszugehörigkeit</td> </tr> <tr eintrag='5'> <td align='center'>a)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5a'></div></div>unter einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5a' mindestlohn='true'>2.371,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5b'></div></div>über einem Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5b'>2.420,00</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>In allen Kategorien gebührt nach einer Betriebszugehörigkeit von über 10 Jahren ein Zuschlag von € 27,00 auf den tatsächlichen Monatslohn.</p> <p class='text'>Bereits bestehende generell gewährte Zulagen, die vom Dienstalter abhängig sind, können eingerechnet werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893515_5134868",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage 1: Lohntafel / Sonstige Bestimmungen / Zulagen / Kilometergeld",
|
||
"anchor": "pr893514_5134842",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr893513_5134752",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "2b169aeb-14a0-490d-a4a5-fb5004580a42",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Einstellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893465_5134824'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Von jeder Aufnahme ist der Betriebsrat unverzüglich in Kenntnis zu setzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ein Probedienstverhältnis darf längstens auf die Dauer eines Monats eingegangen werden; es kann innerhalb dieser Zeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Jedem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Lohngruppe beziehungsweise Einstufung schriftlich mittels Dienstzettel (siehe <a class='ref' idref='SL5134517' ziel='web'>Anlage 3</a>) mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer ist über alle internen dienstlichen und geschäftlichen Vorgänge des Betriebes zur Verschwiegenheit verpflichtet, insoweit dadurch seine persönlichen Rechte keine wie auch immer geartete Beeinträchtigung erfahren. Diesbezügliche Mitteilungen dürfen jedoch nur an die dafür zuständigen Stellen gemacht werden.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 kommentar'> <p class='keepnaechst text'>Kommentar zu Ziffer 4:</p> <p class='text'>Als im Sinne des § 5, Ziffer 4, dieses Kollektivvertrages zuständige Stellen sind anzusehen: Der Geschäftsführer, der Obmann, die Vorstandsmitglieder, der Vorsitzende des Aufsichtsrates, die Aufsichtsratsmitglieder, der Raiffeisen-Revisionsverband Niederösterreich-Wien eGen, die Gewerkschaft PRO-GE sowie die Landarbeiterkammer. </p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893465_5134824",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c25799b1-e4b5-44d5-b780-d9b884eac015",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Sonstige Bestimmungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr893517_5134862'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Zum 31.12.2025 bestehende Überzahlungen bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Gehilfen- beziehungsweise Meisterlohn gebührt jenen Dienstnehmern, die nach den Bestimmungen der niederösterreichischen Berufsausbildungsordnung als Gehilfen beziehungsweise Meister gelten.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893517_5134862",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anlage 1: Lohntafel / Sonstige Bestimmungen / Zulagen / Kilometergeld",
|
||
"anchor": "pr893514_5134842",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anlagen",
|
||
"anchor": "pr893513_5134752",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a5b06e57-bd44-4fe9-978e-663872d6ea87",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h2 class='titel'>Zulagen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893491_5134792'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für Dienstleistungen außerhalb der ständigen Dienststelle (Kraftfahrer, Mitfahrer usw.) gebührt ein Zehrgeld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Wird von Vorgenannten Inkasso durchgeführt, gebührt außerdem ein Mankogeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Weitere Zulagen können vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Höhe der Beträge dieser Zulagen ist bei der Lohnfestsetzung festzulegen (siehe <a class='ref' idref='893449#pr893514_5134842' ziel='web'>Anlage 1</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die mit dem Reinigen von Weingroßbehältern, Presshauseinrichtungen und Flaschenreinigungsmaschinen befassten Arbeiter erhalten, soweit hierbei ätzende Chemikalien verwendet werden bzw. Geläger ausgebracht wird, für die tatsächliche Dauer dieser Tätigkeit einen Zuschlag von zehn Prozent auf den Stundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Sozialzulage wird eine Kinderzulage im Ausmaß von € 27,00 monatlich gewährt.</p><p class='text'>Die Kinderzulage wird für jedes Kind des Dienstnehmers gewährt, für das dieser Familienbeihilfe erhält.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Vom Betrieb getragene Ausbildungskosten (z. B. derzeit zwei Wochen bei Berufskraftfahrerausbildung) zum Gehilfen oder Meister sind dem Betrieb zu refundieren, wenn der Arbeiter innerhalb eines Jahres entweder das Dienstverhältnis selbst auflöst oder dieses durch Verschulden des Dienstnehmers gelöst wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Dienstnehmer der Lohngruppe 2 der Lohntafel (Professionisten, Kraftfahrer und Staplerfahrer) erhalten als Gehilfen zehn Prozent Zuschlag auf den gewöhnlichen Mindestlohn. Alle Überzahlungen, welcher Art immer, ausgenommen Schmutzzulagen und dgl., die zum jeweiligen Zeitpunkt der Einstufung als Gehilfe bestehen, können auf diese Zulage angerechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2606_de",
|
||
"sliceId": "893449_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr893491_5134792",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Winzergen. NÖ",
|
||
"anchor": "pr893453_5134677",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "893449_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |