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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906255_5201192\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Raiffeisenverband,</span> 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, und dem <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss,</span> 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906257_5201195\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für die in der Anlage 3 (siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"906246#pr906320_5201289\"> </a>) namentlich angeführten Winzergenossenschaften.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Angestellten der unter 2. bezeichneten und in der Anlage 3 angeführten Winzergenossenschaften mit Ausnahme von:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Volontären und Ferialpraktikanten,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Provisionsvertretern; dies allerdings mit der Ausnahme, dass Arbeitgeber und Betriebsräte von Betrieben, welche Provisionsvertreter beschäftigen, ermächtigt werden, hinsichtlich der Provisionsvertreter Betriebsvereinbarungen abzuschließen, welche Regelungen über die Voraussetzungen von Tag- und Nachtgeldern anlässlich einer Dienstreise enthalten.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906259_5201199\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2007</span> (in der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum 1. Jänner 2026 eingearbeitet) in Kraft und gliedert sich wie folgt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"teil\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"32*\"> <col width=\"167*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> I. Teil:</span></td> <td>Allgemeine Bestimmungen</td> </tr> <tr> <td></td> <td>(§ 1 bis § 4)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> II. Teil:</span></td> <td>Arbeitsrechtliche Bestimmungen</td> </tr> <tr> <td></td> <td>(§ 5 bis § 15)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"> III. Teil:</span></td> <td>Gehaltsordnung (lohnrechtlicher Teil,</td> </tr> <tr> <td></td> <td>§ 16 bis § 25).</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der I. und II. Teil (Allgemeine Bestimmungen und arbeitsrechtliche Bestimmungen) sind auf 3 Jahre unkündbar. Nach Ablauf dieser Zeit beträgt die Kündigungsfrist 3 Monate mittels eingeschriebenen Briefes zum Halbjahres- oder Jahresschluss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der III. Teil dieses Vertrages (Gehaltsordnung) kann ab Geltungsbeginn unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Halbjahresschluss nur mittels eingeschriebenen Briefes von jedem vertragsschließenden Teil gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Innerhalb der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Abschluss eines neuen Kollektivvertrages bzw einer neuen Gehaltsordnung aufzunehmen. Im Übrigen gilt dieser Vertrag auch nach erfolgter Kündigung bis zum Abschluss eines neuen Kollektivvertrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906261_5201202\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die vertragsschließenden Parteien sind übereingekommen, den vorliegenden Kollektivvertrag für die Angestellten der Winzergenossenschaften in Niederösterreich durch den gegenständlichen Kommentar zu ergänzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die gegenständliche Ergänzung bezweckt vornehmlich die Vermeidung von Streitigkeiten, welche sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben könnten. Dem Kommentar kommt somit die Eigenschaft einer authentischen Interpretation zu und erklären die Vertragsparteien, dass dieser Kommentar einen integrierenden Bestandteil des Kollektivvertrages darstellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Text des Kommentars ist der jeweiligen Vertragsbestimmung angefügt und als solcher kenntlich gemacht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus sind bei einzelnen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages ”Erläuterungen“ angeführt, welche nicht Bestandteil des Kollektivvertrages sind, sondern lediglich gültige gesetzliche Bestimmungen wiedergeben bzw interpretieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Geschlechtsspezifische Ausdrücke verstehen sich als geschlechtsneutral.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Anstellung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906264_5201206\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Jede Anstellung erfolgt grundsätzlich für die Dauer eines Monats auf Probe. Verstreicht diese Frist ungenützt, so gilt die Anstellung als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer ist bei Beginn des Dienstverhältnisses seine Einstufung gemäß den Bestimmungen der Gehaltsordnung (§ 16) dieses Kollektivvertrages mittels Dienstzettel mitzuteilen.</p><p class=\"text\">Ebenso ist bei jeder Änderung in der Dienstverwendung (Umreihung in eine andere Kategorie) ein Dienstzettel auszustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer ist über alle internen dienstrechtlichen und geschäftlichen Vorgänge im Betrieb zur Verschwiegenheit verpflichtet, insoweit dadurch seine persönlichen Rechte keine wie immer geartete Beeinträchtigung erfahren. Diesbezügliche Mitteilungen dürfen jedoch nur an die dafür zuständigen Stellen gemacht werden.</p> </div> </div> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Als zuständig im Sinne des Abs 3 des § 5 dieses Vertrages sind der Geschäftsführer, der Obmann bzw der Vorstand, der Vorsitzende des Aufsichtsrates bzw der Aufsichtsrat selbst anzusehen; außerdem auch der Raiffeisen-Revisionsverband Niederösterreich–Wien, der Österreichische Raiffeisenverband sowie die zuständige Gewerkschaft bzw Landarbeiterkammer.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906266_5201209\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Nettoarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In die Nettoarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die örtlichen Verhältnisse der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten. Beide Vertragspartner erklären die 5-Tage-Woche für eingeführt.</p><p class=\"text\">Bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage kann die Tagesarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. Jänner 2008)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Mehrarbeitsleistung von täglich weniger als 15 Minuten unmittelbar vor Beginn oder nach Schluss der festgesetzten Dienststunden gelten nicht als Überstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Feiertag gilt zusätzlich zum <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetz</a> der Tag des Landespatrons von NÖ, das ist der 15. November (Hl. Leopold). Im Einvernehmen kann individuell auch ein anderer Tag vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">(Ab 4 idF 1. Jänner 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"entfall text\">entfällt / 1. Jänner 2022</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind dienstfrei.</p></div> </div> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Für die von diesem Kollektivvertrag betroffenen Winzergenossenschaften finden die Vorschriften der Landarbeitsordnung Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6a</div><h3 class=\"titel\">Durchrechenbare Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906268_5201212\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann durch die Geschäftsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 37 Stunden betragen.</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein festzulegen. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen ergeben, sind vorher schriftlich mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Auch während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der regelmäßigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgelte (zB Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit – maximal 1 1/2 Stunden je Woche (von 40 auf 38,5 Wochenstunden) – gilt als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatsgehalt ist durch 167 zu teilen) oder anstelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906270_5201215\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Eine über die Arbeitszeit gemäß § 6 hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 12 Stunden überschritten werden. Bezüglich der Lese- und Vorweihnachtszeit siehe Kommentar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der im § 6 festgesetzten Arbeitszeit unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 6, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/159 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Zuschlag für Überstunden beträgt 50 Prozent auf das Normalstundenentgelt. Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit 100 Prozent Aufschlag auf das Normalstundenentgelt entlohnt. Nachtstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr werden ebenfalls mit 100 Prozent Aufschlag auf das Normalstundenentgelt entlohnt. Fällt Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr (zB Schichtarbeit), so gebührt für jede dieser Arbeitsstunden ein Zuschlag von 25 Prozent des auf die einzelne Stunde entfallenden Entgeltes laut Z 4.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Überstundenentlohnungen müssen binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Die Berechnung des Überstundenentgeltes unterbleibt in den Fällen, wo durch Vereinbarung einer Pauschalabfindung die gesonderte Entlohnung der Überstundenleistung festgelegt ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Trotz dieser Bestimmungen bleibt es dem Dienstgeber unbenommen, fallweise Überstunden durch entsprechende Freizeitgewährung binnen einer Woche auszugleichen. Nach dieser Frist ist die Überstundenabgeltung durch Freizeitgewährung jeweils nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und dem Angestellten zulässig.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">Kommentar:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1</span><p class=\"text\">Die Anordnung von Überstunden kann sich nur auf einen bestimmten Zeitraum, höchstens ein Kalendermonat, erstrecken.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2</span><p class=\"text\">Als Grundlage des Nachweises für die Erbringung von Überstunden sind entsprechend gebundene Aufzeichnungen für die gesamte Angestelltenschaft der jeweiligen Genossenschaft aufzulegen. Die jeweils erbrachten Überstunden sind von dem betreffenden Dienstnehmer selbst einzutragen und hat jeweils zum Wochenende der Geschäftsführer dem Obmann bzw den Vorsitzenden des Aufsichtsrates über das Ausmaß der erbrachten Überstunden in Kenntnis zu setzen. Der Obmann bzw der Vorsitzende des Aufsichtsrates wie auch der Geschäftsführer bestätigen die Kenntnisnahme bzw die Vorlage durch Gegenzeichnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span><p class=\"text\">Die Anordnung der Überstunden hat grundsätzlich nur der Geschäftsführer, im Verhinderungsfalle dessen Stellvertreter, im Einvernehmen mit der Genossenschaftsleitung zu treffen. Ebenso hat die nachträgliche Genehmigung vom Geschäftsführer bzw dessen Stellvertreter spätestens anlässlich der Vorlage der Überstundenaufzeichnung zu erfolgen. Überstunden, welche weder angeordnet noch nachträglich genehmigt wurden, begründen keinen Anspruch auf Honorierung oder Freizeitausgleich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4</span><p class=\"text\">Soweit es den Beteiligten zweckmäßig erscheint, kann die Abgeltung von Überstundenleistungen im Wege eines Überstundenpauschales vereinbart werden. Die Höhe dieses Überstundenpauschales hat auf das Ausmaß der durchschnittlichen Überstundenleistung innerhalb eines Kalenderjahres unter Berücksichtigung der Zuschläge Bedacht zu nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5</span><p class=\"text\">Freizeitausgleich für Überstunden ist dermaßen zu berechnen, dass für Normalüberstunden das Eineinhalbfache, für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden das Doppelte des Überstundenausmaßes zu gewähren ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenentlohnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Urlaub</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906272_5201218\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes vom 3.8.1976 und mit Novelle vom 3.2.1983 (BGBl Nr 390/76 und BGBl Nr 81/83).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Behinderte im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> 1992 <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 313/1992\">BGBl Nr 313/1992</a> deren Erwerbstätigkeit um mindestens 50 Prozent gemindert ist, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch die Sozialversicherungsträger geleistet werden, worüber die Dienstnehmer Belege vorzuweisen haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in Winzergenossenschaften zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet. (Gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2013)</p><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die in der RWA (Raiffeisen Ware Austria) oder in Raiffeisen-Lagerhäusern zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet (gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2017).</p> <p class=\"text\">(Abs 5 idF ab 1.1.2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906274_5201221\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Fortzahlung des Entgeltes im Falle der Erkrankung eines Dienstnehmers gelten die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§§ 8</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198598/Angestelltengesetz/Art-1-§-9\" target=\"_blank\">9 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Fortzahlung des Entgeltes bei Dienstverhinderung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>. So besteht der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes zum Beispiel in folgenden Fällen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei eigener Eheschließung, bzw Eintragung der eingetragenen Partnerschaft nach dem EPG (3 Werktage);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Tod des Ehegatten, bzw des eingetragenen Partners nach dem EPG (3 Werktage);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Teilnahme an der Eheschließung der Kinder und Geschwister (1 Werktag);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">bei Niederkunft der Frau (2 Werktage);</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei Tod der Eltern, Schwiegereltern, Geschwister oder der Kinder bzw Wahlkinder oder Pflegekinder (2 Werktage);</p> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"lokal_ohnekomm_gpaneuspalt\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">zur Teilnahme an der Beerdigung der unter e) genannten Angehörigen sowie der Großeltern (1 Werktag);</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch höchstens 2 Werktage innerhalb eines halben Jahres;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">für die Zeit notwendiger ärztlicher Behandlung, sofern eine ärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">für die Zeit behördlicher Vorladungen, die Ausübung öffentlicher Ämter oder Funktionen in der Berufsvertretung.</p> </div> </div> <p class=\"text\">[lit a) und b) idF ab 1.1.2012]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Darüber hinaus gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes Nr 390 vom 3.8.1976 über die Pflege von im gemeinsamen Haushalt lebenden nahen Angehörigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Bezüge im Krankheitsfall und bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Remunerationen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906276_5201224\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Angestellten erhalten jährlich je eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novemberbruttogehaltes und einen Urlaubszuschuss in der Höhe des Junibruttogehaltes, jeweils einschließlich der zustehenden Sozialzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Weihnachtsremuneration gelangt am 1. Dezember zur Auszahlung, der Urlaubszuschuss am 1. Juni.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende Angestellte erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres dem Betrieb angehörten, je 1/12 dieser Sonderzahlungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Zeiten eines Präsenzdienstes und eines Karenzurlaubes gebühren keine Sonderzahlungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Angefangene Monate werden für voll angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Remunerationen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906278_5201227\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p> <table class=\"stil-p11\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens ein halbes Bruttomonatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens ein Bruttomonatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">30 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">mindestens zwei Bruttomonatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">40 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">nach freiem Ermessen, mindestens drei Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"> als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Lösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906280_5201230\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Dienstverhältnis kann gelöst werden:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">durch Zeitablauf bei Verträgen auf bestimmte Dauer;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">durch Kündigung seitens des Dienstgebers oder seitens des Dienstnehmers;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">durch vorzeitige Auflösung aus wichtigen Gründen:</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">durch den Dienstnehmer (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26\" target=\"_blank\">§ 26 AngG</a>);</p> <p class=\"text\">durch den Dienstgeber (<a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a>);</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">durch einvernehmliche Lösung;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">durch den Tod des Angestellten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Lösung des Dienstverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906282_5201233\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Für Dienstverhältnisse, die ab dem in Kraft treten der Abfertigung neu abgeschlossen wurden, gilt ausschließlich der Abfertigungsanspruch nach Maßgabe des betrieblichen Mitarbeiter-Vorsorgegesetzes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung bleibt auch dann gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für die Pension erforderlichen Altersgrenze (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension\" target=\"_blank\">§§ 253</a> und <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">253b ASVG</a>) unter Einhaltung der gesetzlichen bzw vertraglichen Kündigungsfristen auflöst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben die volle Abfertigung.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1.1.2013)</p> </div> </div> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Bei einvernehmlicher Lösung des Dienstverhältnisses besteht Anspruch auf volle Abfertigung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Schlichtung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906284_5201236\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Streitigkeiten um oder aus diesem Vertrag sind, bevor das zuständige Gericht angerufen werden kann, einer Schlichtungskommission vorzulegen, welche sich aus einem Vertreter des Österreichischen Gewerkschaftsbundes, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss einerseits und einem Vertreter des Österreichischen Raiffeisenverbandes andererseits zusammensetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Beschreitung des Gerichtsweges ist erst nach erfolglosem Vermittlungsversuch der Schlichtungskommission statthaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Auch hinsichtlich der Auslegung des gegenständlichen Kollektivvertrages ist die Schlichtungskommission primär zuständig.</p> </div> </div> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Über jede Vermittlung ist ohne Rücksicht auf deren Erfolg eine Niederschrift aufzunehmen, wobei je ein Exemplar dieser Niederschrift der betreffenden Winzergenossenschaft, dem Revisionsverband, dem ÖRV, dem betroffenen Dienstnehmer und der Gewerkschaft auszuhändigen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906286_5201239\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kein Dienstnehmer darf durch den Kollektivvertrag in seinen Bezügen verkürzt werden. Günstigere Rechte, die in Einzelverträgen enthalten sind, welche zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages bzw der nach diesen abzuschließenden Gehaltsordnungen in Geltung stehen, bleiben gewahrt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III. Teil</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Entlohnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906289_5201243\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt am Letzten eines jeden Monats im Nachhinein. Die Gehaltstabelle ist als Anlage 4 (zu § 16) Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906291_5201246\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie I:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Hilfskräfte im Büro und Betrieb jeder Art und Praktikanten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie II:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Fach- und Bürokräfte (zB zugeteilte Buchhalter, Verkaufsmitarbeiter), Vinothekmitarbeiter.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie III:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Lagerleiter, zugeteilte Kellertechniker, Laboranten (mit Fachstudium wie Klosterneuburg oder Rosensteingasse), Sachbearbeiter, Kellermeister mit Meisterprüfung, Buchhalter ohne Bilanzfähigkeit, Verkäufer im Außendienst, Shopleiter, Vinothekleiter.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie IV:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter, Kellermeister mit erhöhter Verantwortung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie V:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Betriebsleiter, Leiter des Rechnungswesens, Verkaufsleiter, Stellvertreter des Geschäftsführers.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Einstufung in Kategorie V ist die Absolvierung einer höheren Lehranstalt mit Matura, eine abgeschlossene Fachhochschule oder ein abgeschlossenes Universitätsstudium.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Kategorie VI:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Geschäftsführer.</p> </div> </div> </div> <p class=\"text\">Die in den einzelnen Kategorien angeführten Gehälter sind Mindestsätze.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Einstufung in die vorgesehenen als auch der Umreihung in die höheren Verwendungskategorien gelten die Bestimmungen des § 5 Z 2 des Kollektivvertrages.</p> </div> <p class=\"text\">(Einteilung der Kategorien idF ab 1.1.2021)</p> </div></div>",
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"title": "Einteilung der Kategorien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Berufsjahren</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3zeilenoben\" id=\"pr906293_5201249\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Berufsjahre für die Einstufung werden angerechnet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sämtliche bei artverwandten Genossenschaften verbrachten Dienstjahre voll.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">In sonstigen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeiten gelangen dann voll zur Anrechnung, wenn sie für die Dienstverwendung in der Genossenschaft einschlägig sind und Erfahrung und Qualifikation für die Dienstverwendung bedeuten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Sämtliche andere Dienstzeiten, mit Ausnahme der Lehrzeit, werden zur Hälfte angerechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Hochschulstudium wird bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren angerechnet, ebenso ein etwaiges Fachschulstudium an einer Fachlehranstalt im Range einer Mittelschule oder höheren Lehranstalt.</p> <p class=\"text\">Bei Anrechnung der Dienstjahre entsprechen zwei Jahre einer Biennienstufe und drei Jahre einer Triennienstufe.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Karenzen, die aus Anlass der Geburt des 1. Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Berufsjahre gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. Jänner 2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben der Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Anrechnung von Berufsjahren die für den Dienstnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Berufsjahre bzw Dienstalterszulage im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">b AVRAG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Berufsjahre im Höchstausmaß vom jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 3 und 4 gelten ab 1.1.2019)</p> <p class=\"text\">(§ 18 idF ab 1.1.2012)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Biennien/Triennien</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906295_5201252\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Biennien/Triennien sind Leistungs- bzw Dienstalterszulagen, welche nach jedem zweiten/dritten vollendeten Berufsjahr gewährt werden. Die Vorrückungen erfolgen für Angestellte, welche in den Gehaltsstufen 1 bis 13 eingestuft sind, nach jeweils zwei Berufsjahren, ab der Gehaltsstufe 15 jeweils nach drei Berufsjahren.</p> <p class=\"text\">Maßgebend für die Berechnung der anrechenbaren Berufsjahre ist der Tag des Eintrittes bzw der der Vollendung eines Bienniums/Trienniums folgende 1. Jänner oder 1. Juli.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Praktikanten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr906297_5201255\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Praktikanten erhalten für das Praktikantenjahr die Gehälter der Kategorie I. Als Praktikanten in diesem Sinne gelten die Absolventen der Universität für Bodenkultur, der Universität für Welthandel, der Fachhochschulen und der höheren landwirtschaftlichen Bundeslehranstalten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Sozialzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906299_5201258\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Sozialzulage wird eine Kinderzulage gewährt.</p> <p class=\"text\">Die Kinderzulage wird für jedes Kind oder jeden sonstigen in der Versorgung des Dienstnehmers stehenden Angehörigen gewährt, für den dieser Familienbeihilfe erhält.</p> <p class=\"text\">Die Kinderzulage beträgt für jeden im Sinne des vorstehenden Absatzes anspruchsberechtigten Angehörigen € 27,00 und wird mit dem Grundgehalt erbracht.</p> <p class=\"text\">(Wert gilt ab 1.1.2018)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Arbeitsbekleidung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906301_5201261\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die ständigen Angestellten erhalten auf Verlangen von der Genossenschaft jährlich zwei Arbeitsmäntel, die Eigentum der Genossenschaft bleiben.</p> <p class=\"text\">Die Instandhaltung und Reinigung obliegt dem Dienstnehmer.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22a</div><h3 class=\"titel\">Schutzbekleidung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906303_5201264\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Dienstnehmern ist die für ihren persönlichen Schutz notwendige und hiefür geeignete Schutzausrüstung vom Dienstgeber kostenlos zur Verfügung zu stellen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Teilnahme der Angestellten an Genossenschaftssitzungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906305_5201267\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Arbeitszeit im Sinne der §§ 6 und 7 des Kollektivvertrages gilt insbesondere auch die Teilnahme der Angestellten an Sitzungen der Genossenschaftsfunktionäre.</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Dies gilt nicht für die Teilnahme des Betriebsrates an den Aufsichtsratssitzungen gemäß § 213 der NÖ LAO 1973.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilnahme der Angestellten an Genossenschaftssitzungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Mankogeld</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr906307_5201270\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte im Geldverkehr erhalten ein Mankogeld bis zum Höchstbetrag von € 14,54 monatlich.</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Das Mankogeld wird zwölfmal im Jahr gewährt. Es ist lohnsteuerfrei. Es wird empfohlen, jeweils die Hälfte des Mankogeldes auf einem Konto bei der Winzergenossenschaft zu deponieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Diäten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906309_5201273\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Dienstleistungen außerhalb des ständigen Dienstbereiches gebührt dem Angestellten der Ersatz der Reisekosten sowie ein Tages- und Übernachtungsgeld, und zwar:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für Dienstreisen bis 4 Stunden gebührt keine Vergütung;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für Dienstreisen von 4 bis 8 Stunden gebührt ein Taggeld von € 12,–, und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für Dienstreisen von 8 und mehr Stunden gebührt ein Taggeld von € 24,–.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(Werte gelten ab 1.1.2017)</p> <p class=\"text\">Das Nachtgeld beträgt € 13,81. Höhere Nächtigungsgebühren werden gegen Rechnungsvorlage vergütet.</p> <p class=\"text\">Für die Verwendung des Privat-PKW des Angestellten bei einer Dienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des PKW entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Fahrtkostenentschädigung.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1.1.2004)</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das Kilometergeld bemisst sich nach dem amtlichen Kilometergeld.</p> <p class=\"text\">(Letzter Abs zum KM-Geld idF 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei jeder Veränderung des amtlichen Kilometergeldes tritt zum selben Zeitpunkt eine prozentuell gleiche Erhöhung des Kilometergeldsatzes oder des Kilometergeldpauschales (Fahrtkostenpauschale) in Kraft.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906311_5201276\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei allgemeinen Gehaltsänderungen sind auch die anderen Vergütungen (zB Sozialzulage usw) im gleichen Ausmaß zu erhöhen. Über die vertraglich festgelegten Sätze hinaus gezahlte Barbezüge sind in diesem Falle auch im gleichen Ausmaß zu erhöhen.</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Kommentar:</div> <p class=\"text\">Das Gesagte gilt grundsätzlich nur im Falle allgemeiner generell wirksamer Gehaltsänderungen, die über den Rahmen obiger Vereinbarungen zwischen den Kollektivvertragspartnern sowie den Winzergenossenschaften hinausgehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906313_5201279\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Dürnstein, am 12. Jänner 2022</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND<br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Der Generalanwalt:<br>Dr. Walter Rothensteiner</td> <td align=\"center\">Der Generalsekretär:<br>Dr. Andreas Pangl</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzende:<br>Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Geschäftsbereichsleiter:<br>Karl Dürtscher</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT / NAHRUNG / GENUSS<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzende:<br>Gerlinde Treml</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Mag. Andreas Laaber</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr906316_5201283\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig entfall text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Dienstzettel (entfällt / 1. Jänner 2025)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr906318_5201286\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"entfall text\">Muster Überstundenaufzeichnung (entfällt / 1. Jänner 2025)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr906320_5201289\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Genossenschaftsweinkeller reg.Gen.m.b.H.</p> <p class=\"text\">Winzergenossenschaft Baden – Bad Vöslau</p> <p class=\"text\">Freie Weingärtner Wachau reg.Gen.m.b.H.</p> <p class=\"text\">Winzergenossenschaft Weinland, Sitz Groß-Inzersdorf</p> <p class=\"text\">Gumpoldskirchner Winzergenossenschaft</p> <p class=\"text\">Winzer Krems reg.Gen.m.b.H.</p> <p class=\"text\">Winzergenossenschaft für Matzen und Umgebung</p> <p class=\"text\">Winzergenossenschaft der Brünner Straße, Sitz Mistelbach</p> <p class=\"text\">Gebiets-Winzergenossenschaft Retz-Röschitz, Sitz Röschitz</p> <p class=\"text\">Winzerkeller im Weinviertel reg.Gen.m.b.H.</p> <p class=\"text\">Winzer- und Obstverwertungsgenossenschaft Untermarkersdorf im Pulkautal</p> </div></div>",
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"title": "Anlage 3 (zu § 2)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr906323_5201293\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">gültig ab 1. Jänner 2026</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">für die im § 2 genannten Betriebe</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Die kollektivvertraglichen Gehaltsansätze werden um 2,95 %, jedoch mindestens um € 80,- erhöht und die errechneten Beträge auf ganze Euro aufgerundet.</span> </p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Aufrechterhaltung der betragsmäßigen Überzahlungen</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">in €</p> </div> <div><table class=\"stil-GO15spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahr</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">7</th> <th align=\"center\">9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.157,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.157,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.224,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.297,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.375,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\"> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.276,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.276,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.324,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.398,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.491,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\"> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.305,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.386,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.478,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.569,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.665,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\"> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.516,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.659,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.813,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.131,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\"> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.695,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.843,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.002,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.167,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.327,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\"> <td align=\"center\">VI</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.094,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.252,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.411,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.570,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.722,00</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO15spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 20\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 23\" width=\"6%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahr</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">11</th> <th align=\"center\">13</th> <th align=\"center\">15</th> <th align=\"center\">18</th> <th align=\"center\">21</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.460,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.557,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.651,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.750,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.843,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\"> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.585,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.683,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.776,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.877,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.983,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\"> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.768,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.863,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.966,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.081,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.176,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\"> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.292,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.457,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.619,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.781,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.933,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\"> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.485,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.647,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.805,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.967,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.123,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\"> <td align=\"center\">VI</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.879,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.035,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.191,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.345,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.499,00</td> </tr> </tbody> </table><table class=\"stil-GO15spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 26\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 29\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 30; Berufsjahr <= 32\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 35\" width=\"6%\"> <col bedingungen=\"Berufsjahr >= 36\" width=\"6%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Kategorie</th> <th align=\"center\" colspan=\"15\">Berufsjahr</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">24</th> <th align=\"center\">27</th> <th align=\"center\">30</th> <th align=\"center\">33</th> <th align=\"center\">36</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = I\"> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.948,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.059,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.163,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.269,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.370,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = II\"> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.089,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.189,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.294,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.405,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.505,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = III\"> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.281,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.385,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.494,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.602,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.703,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = IV\"> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.100,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.258,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.418,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.577,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.732,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = V\"> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.285,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.439,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.591,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.753,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.907,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VI\"> <td align=\"center\">VI</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.650,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.808,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.959,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.106,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.263,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für die Angestellten der Winzergenossenschaften in Niederösterreich</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr906325_5201296\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">vom 1. Jänner 2007</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">in der Fassung vom 1. Jänner 2025</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">zwischen dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Raiffeisenverband</span> </p> <p class=\"text\">1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Österreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\"> Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906327_5201299\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt für alle Dienstnehmer, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Geltungsbereich des Kollektivvertrages vom 1. Jänner 2025, unterliegen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906329_5201302\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Die kollektivvertraglichen Gehaltsansätze werden um 2,95 %, jedoch mindestens um € 80,00 erhöht und die errechneten Beträge auf ganze Euro aufgerundet. Die Gehaltstabelle im Anhang ersetzt die Tabelle in der Anlage 4 des Kollektivvertrags.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Überzahlungen zum 31. Dezember 2025 bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr906331_5201305\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906333_5201308\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Krems, am 8. Jänner 2026</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND<br>1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Generalanwalt:<br>Mag. Erwin Hameseder</td> <td align=\"center\">Generalsekretär:<br>Dr. Johannes Rehulka</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzende:<br>Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:<br>Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT / NAHRUNG / GENUSS<br>1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Vorsitzender:<br>Gerald Klapal</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Mag. Andreas Laaber</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr906266_5201209'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'> Die wöchentliche Nettoarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden. In die Nettoarbeitszeit sind Pausen, welcher Art auch immer, nicht einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit bleibt in Anpassung an die örtlichen Verhältnisse der Geschäftsführung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorbehalten. Beide Vertragspartner erklären die 5-Tage-Woche für eingeführt.</p><p class='text'>Bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf 4 zusammenhängende Tage kann die Tagesarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. Jänner 2008)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Mehrarbeitsleistung von täglich weniger als 15 Minuten unmittelbar vor Beginn oder nach Schluss der festgesetzten Dienststunden gelten nicht als Überstunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Feiertag gilt zusätzlich zum <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetz</a> der Tag des Landespatrons von NÖ, das ist der 15. November (Hl. Leopold). Im Einvernehmen kann individuell auch ein anderer Tag vereinbart werden.</p> <p class='text'>(Ab 4 idF 1. Jänner 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='entfall text'>entfällt / 1. Jänner 2022</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind dienstfrei.</p></div> </div> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Kommentar:</div> <p class='text'>Für die von diesem Kollektivvertrag betroffenen Winzergenossenschaften finden die Vorschriften der Landarbeitsordnung Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a</div><h3 class='titel'>Durchrechenbare Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr906268_5201212'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann durch die Geschäftsleitung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche kann dabei bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden. Die wöchentliche Mindestarbeitszeit muss 37 Stunden betragen.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchrechnungszeitraum ist im Vorhinein festzulegen. Änderungen, die sich aus den jeweiligen Betriebserfordernissen ergeben, sind vorher schriftlich mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Auch während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Gehalt für das Ausmaß der regelmäßigen durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgelte (zB Zulagen, Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit – maximal 1 1/2 Stunden je Woche (von 40 auf 38,5 Wochenstunden) – gilt als Mehrarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mehrarbeit ist als Normalstunde – ohne Zuschlag – zu vergüten (Bruttomonatsgehalt ist durch 167 zu teilen) oder anstelle der Bezahlung durch Zeitausgleich im Ausmaß von 1 : 1 abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstundenentlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr906270_5201215'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eine über die Arbeitszeit gemäß § 6 hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 12 Stunden überschritten werden. Bezüglich der Lese- und Vorweihnachtszeit siehe Kommentar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der im § 6 festgesetzten Arbeitszeit unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 6, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/159 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Zuschlag für Überstunden beträgt 50 Prozent auf das Normalstundenentgelt. Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit 100 Prozent Aufschlag auf das Normalstundenentgelt entlohnt. Nachtstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr werden ebenfalls mit 100 Prozent Aufschlag auf das Normalstundenentgelt entlohnt. Fällt Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr (zB Schichtarbeit), so gebührt für jede dieser Arbeitsstunden ein Zuschlag von 25 Prozent des auf die einzelne Stunde entfallenden Entgeltes laut Z 4.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen müssen binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Berechnung des Überstundenentgeltes unterbleibt in den Fällen, wo durch Vereinbarung einer Pauschalabfindung die gesonderte Entlohnung der Überstundenleistung festgelegt ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Trotz dieser Bestimmungen bleibt es dem Dienstgeber unbenommen, fallweise Überstunden durch entsprechende Freizeitgewährung binnen einer Woche auszugleichen. Nach dieser Frist ist die Überstundenabgeltung durch Freizeitgewährung jeweils nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und dem Angestellten zulässig.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Kommentar:</div> <div class='normel'><span class='num'>1</span><p class='text'>Die Anordnung von Überstunden kann sich nur auf einen bestimmten Zeitraum, höchstens ein Kalendermonat, erstrecken.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2</span><p class='text'>Als Grundlage des Nachweises für die Erbringung von Überstunden sind entsprechend gebundene Aufzeichnungen für die gesamte Angestelltenschaft der jeweiligen Genossenschaft aufzulegen. Die jeweils erbrachten Überstunden sind von dem betreffenden Dienstnehmer selbst einzutragen und hat jeweils zum Wochenende der Geschäftsführer dem Obmann bzw den Vorsitzenden des Aufsichtsrates über das Ausmaß der erbrachten Überstunden in Kenntnis zu setzen. Der Obmann bzw der Vorsitzende des Aufsichtsrates wie auch der Geschäftsführer bestätigen die Kenntnisnahme bzw die Vorlage durch Gegenzeichnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3</span><p class='text'>Die Anordnung der Überstunden hat grundsätzlich nur der Geschäftsführer, im Verhinderungsfalle dessen Stellvertreter, im Einvernehmen mit der Genossenschaftsleitung zu treffen. Ebenso hat die nachträgliche Genehmigung vom Geschäftsführer bzw dessen Stellvertreter spätestens anlässlich der Vorlage der Überstundenaufzeichnung zu erfolgen. Überstunden, welche weder angeordnet noch nachträglich genehmigt wurden, begründen keinen Anspruch auf Honorierung oder Freizeitausgleich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4</span><p class='text'>Soweit es den Beteiligten zweckmäßig erscheint, kann die Abgeltung von Überstundenleistungen im Wege eines Überstundenpauschales vereinbart werden. Die Höhe dieses Überstundenpauschales hat auf das Ausmaß der durchschnittlichen Überstundenleistung innerhalb eines Kalenderjahres unter Berücksichtigung der Zuschläge Bedacht zu nehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5</span><p class='text'>Freizeitausgleich für Überstunden ist dermaßen zu berechnen, dass für Normalüberstunden das Eineinhalbfache, für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden das Doppelte des Überstundenausmaßes zu gewähren ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Berufsjahren</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr906293_5201249'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Berufsjahre für die Einstufung werden angerechnet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sämtliche bei artverwandten Genossenschaften verbrachten Dienstjahre voll.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>In sonstigen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeiten gelangen dann voll zur Anrechnung, wenn sie für die Dienstverwendung in der Genossenschaft einschlägig sind und Erfahrung und Qualifikation für die Dienstverwendung bedeuten.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sämtliche andere Dienstzeiten, mit Ausnahme der Lehrzeit, werden zur Hälfte angerechnet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Hochschulstudium wird bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren angerechnet, ebenso ein etwaiges Fachschulstudium an einer Fachlehranstalt im Range einer Mittelschule oder höheren Lehranstalt.</p> <p class='text'>Bei Anrechnung der Dienstjahre entsprechen zwei Jahre einer Biennienstufe und drei Jahre einer Triennienstufe.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des 1. Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Berufsjahre gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. Jänner 2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben der Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Anrechnung von Berufsjahren die für den Dienstnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Karenzurlaube nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Berufsjahre bzw Dienstalterszulage im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Berufsjahre im Höchstausmaß vom jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 3 und 4 gelten ab 1.1.2019)</p> <p class='text'>(§ 18 idF ab 1.1.2012)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstabelle 2026</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben' id='pr906323_5201293'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>gültig ab 1. Jänner 2026</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>für die im § 2 genannten Betriebe</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Die kollektivvertraglichen Gehaltsansätze werden um 2,95 %, jedoch mindestens um € 80,- erhöht und die errechneten Beträge auf ganze Euro aufgerundet.</span> </p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Aufrechterhaltung der betragsmäßigen Überzahlungen</span> </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>in €</p> </div> <div><table class='stil-GO15spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Berufsjahr <= 2' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahr</th> </tr> <tr> <th align='center'>1</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>7</th> <th align='center'>9</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.157,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.157,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.224,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.297,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.375,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II'> <td align='center'>II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.276,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.276,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.324,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.398,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.491,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III'> <td align='center'>III</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.305,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.386,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.478,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.569,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.665,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV'> <td align='center'>IV</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.516,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.659,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.813,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.975,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.131,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V'> <td align='center'>V</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.695,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.843,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.002,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.167,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.327,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI'> <td align='center'>VI</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.094,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.252,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.411,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.570,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.722,00</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO15spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 17' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 18; Berufsjahr <= 20' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 23' width='6%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahr</th> </tr> <tr> <th align='center'>11</th> <th align='center'>13</th> <th align='center'>15</th> <th align='center'>18</th> <th align='center'>21</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.460,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.557,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.651,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.750,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.843,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II'> <td align='center'>II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.585,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.683,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.776,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.877,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.983,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III'> <td align='center'>III</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.768,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.863,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.966,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.081,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.176,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV'> <td align='center'>IV</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.292,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.457,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.619,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.781,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.933,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V'> <td align='center'>V</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.485,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.647,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.805,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.967,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.123,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI'> <td align='center'>VI</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.879,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.035,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.191,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.345,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.499,00</td> </tr> </tbody> </table><table class='stil-GO15spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 24; Berufsjahr <= 26' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 29' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 30; Berufsjahr <= 32' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 33; Berufsjahr <= 35' width='6%'/> <col bedingungen='Berufsjahr >= 36' width='6%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Kategorie</th> <th align='center' colspan='15'>Berufsjahr</th> </tr> <tr> <th align='center'>24</th> <th align='center'>27</th> <th align='center'>30</th> <th align='center'>33</th> <th align='center'>36</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = I'> <td align='center'>I</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.948,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.059,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.163,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.269,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.370,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = II'> <td align='center'>II</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.089,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.189,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.294,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.405,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.505,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = III'> <td align='center'>III</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.281,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.385,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.494,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.602,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.703,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = IV'> <td align='center'>IV</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.100,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.258,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.418,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.577,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.732,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = V'> <td align='center'>V</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.285,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.439,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.591,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.753,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.907,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VI'> <td align='center'>VI</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.650,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.808,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.959,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.106,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.263,00</td> </tr> </tbody> </table></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Gehaltsregelung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr906329_5201302'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k3'>Die kollektivvertraglichen Gehaltsansätze werden um 2,95 %, jedoch mindestens um € 80,00 erhöht und die errechneten Beträge auf ganze Euro aufgerundet. Die Gehaltstabelle im Anhang ersetzt die Tabelle in der Anlage 4 des Kollektivvertrags.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bestehende Überzahlungen zum 31. Dezember 2025 bleiben in ihrer betragsmäßigen Höhe aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Entlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr906289_5201243'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Entlohnung erfolgt nach Verwendungskategorien. Die Auszahlung der Gehälter erfolgt am Letzten eines jeden Monats im Nachhinein. Die Gehaltstabelle ist als Anlage 4 (zu § 16) Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Remunerationen</h3></div></div><div class='para' id='pr906276_5201224'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten jährlich je eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novemberbruttogehaltes und einen Urlaubszuschuss in der Höhe des Junibruttogehaltes, jeweils einschließlich der zustehenden Sozialzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration gelangt am 1. Dezember zur Auszahlung, der Urlaubszuschuss am 1. Juni.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende Angestellte erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres dem Betrieb angehörten, je 1/12 dieser Sonderzahlungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Zeiten eines Präsenzdienstes und eines Karenzurlaubes gebühren keine Sonderzahlungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Angefangene Monate werden für voll angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Sozialzulage</h3></div></div><div class='para' id='pr906299_5201258'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Als Sozialzulage wird eine Kinderzulage gewährt.</p> <p class='text'>Die Kinderzulage wird für jedes Kind oder jeden sonstigen in der Versorgung des Dienstnehmers stehenden Angehörigen gewährt, für den dieser Familienbeihilfe erhält.</p> <p class='text'>Die Kinderzulage beträgt für jeden im Sinne des vorstehenden Absatzes anspruchsberechtigten Angehörigen € 27,00 und wird mit dem Grundgehalt erbracht.</p> <p class='text'>(Wert gilt ab 1.1.2018)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgeld</h3></div></div><div class='para' id='pr906278_5201227'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p> <table class='stil-p11' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens ein halbes Bruttomonatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td align='center'>25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens ein Bruttomonatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td align='center'>30 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens zwei Bruttomonatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td align='center'>40 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>nach freiem Ermessen, mindestens drei Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Mankogeld</h3></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite' id='pr906307_5201270'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellte im Geldverkehr erhalten ein Mankogeld bis zum Höchstbetrag von € 14,54 monatlich.</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Kommentar:</div> <p class='text'>Das Mankogeld wird zwölfmal im Jahr gewährt. Es ist lohnsteuerfrei. Es wird empfohlen, jeweils die Hälfte des Mankogeldes auf einem Konto bei der Winzergenossenschaft zu deponieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Diäten</h3></div></div><div class='para' id='pr906309_5201273'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Dienstleistungen außerhalb des ständigen Dienstbereiches gebührt dem Angestellten der Ersatz der Reisekosten sowie ein Tages- und Übernachtungsgeld, und zwar:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Dienstreisen bis 4 Stunden gebührt keine Vergütung;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Dienstreisen von 4 bis 8 Stunden gebührt ein Taggeld von € 12,–, und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>für Dienstreisen von 8 und mehr Stunden gebührt ein Taggeld von € 24,–.</p> </li> </ul> <p class='text'>(Werte gelten ab 1.1.2017)</p> <p class='text'>Das Nachtgeld beträgt € 13,81. Höhere Nächtigungsgebühren werden gegen Rechnungsvorlage vergütet.</p> <p class='text'>Für die Verwendung des Privat-PKW des Angestellten bei einer Dienstreise ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung wird zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des PKW entstehenden Aufwandes ein Kilometergeld gewährt. Über das Kilometergeld hinaus bestehen keine weiteren Ansprüche auf Fahrtkostenentschädigung.</p> <p class='text'>(Gilt ab 1.1.2004)</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Das Kilometergeld bemisst sich nach dem amtlichen Kilometergeld.</p> <p class='text'>(Letzter Abs zum KM-Geld idF 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Bei jeder Veränderung des amtlichen Kilometergeldes tritt zum selben Zeitpunkt eine prozentuell gleiche Erhöhung des Kilometergeldsatzes oder des Kilometergeldpauschales (Fahrtkostenpauschale) in Kraft.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr906272_5201218'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes vom 3.8.1976 und mit Novelle vom 3.2.1983 (BGBl Nr 390/76 und BGBl Nr 81/83).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> 1992 <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 313/1992'>BGBl Nr 313/1992</a> deren Erwerbstätigkeit um mindestens 50 Prozent gemindert ist, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch die Sozialversicherungsträger geleistet werden, worüber die Dienstnehmer Belege vorzuweisen haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in Winzergenossenschaften zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet. (Gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2013)</p><p class='text'>Vordienstzeiten, die in der RWA (Raiffeisen Ware Austria) oder in Raiffeisen-Lagerhäusern zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet (gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2017).</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1.1.2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Berufsjahren</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr906293_5201249'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Berufsjahre für die Einstufung werden angerechnet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sämtliche bei artverwandten Genossenschaften verbrachten Dienstjahre voll.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>In sonstigen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeiten gelangen dann voll zur Anrechnung, wenn sie für die Dienstverwendung in der Genossenschaft einschlägig sind und Erfahrung und Qualifikation für die Dienstverwendung bedeuten.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sämtliche andere Dienstzeiten, mit Ausnahme der Lehrzeit, werden zur Hälfte angerechnet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Hochschulstudium wird bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren angerechnet, ebenso ein etwaiges Fachschulstudium an einer Fachlehranstalt im Range einer Mittelschule oder höheren Lehranstalt.</p> <p class='text'>Bei Anrechnung der Dienstjahre entsprechen zwei Jahre einer Biennienstufe und drei Jahre einer Triennienstufe.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des 1. Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Berufsjahre gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. Jänner 2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben der Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Anrechnung von Berufsjahren die für den Dienstnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Karenzurlaube nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Berufsjahre bzw Dienstalterszulage im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Berufsjahre im Höchstausmaß vom jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 3 und 4 gelten ab 1.1.2019)</p> <p class='text'>(§ 18 idF ab 1.1.2012)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Remunerationen</h3></div></div><div class='para' id='pr906276_5201224'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Angestellten erhalten jährlich je eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novemberbruttogehaltes und einen Urlaubszuschuss in der Höhe des Junibruttogehaltes, jeweils einschließlich der zustehenden Sozialzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Weihnachtsremuneration gelangt am 1. Dezember zur Auszahlung, der Urlaubszuschuss am 1. Juni.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Im Laufe eines Kalenderjahres neu eintretende oder ausscheidende Angestellte erhalten für jeden Monat, den sie während dieses Kalenderjahres dem Betrieb angehörten, je 1/12 dieser Sonderzahlungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Zeiten eines Präsenzdienstes und eines Karenzurlaubes gebühren keine Sonderzahlungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Angefangene Monate werden für voll angerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Schlussbestimmungen</h3></div></div><div class='para' id='pr906311_5201276'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei allgemeinen Gehaltsänderungen sind auch die anderen Vergütungen (zB Sozialzulage usw) im gleichen Ausmaß zu erhöhen. Über die vertraglich festgelegten Sätze hinaus gezahlte Barbezüge sind in diesem Falle auch im gleichen Ausmaß zu erhöhen.</p> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Kommentar:</div> <p class='text'>Das Gesagte gilt grundsätzlich nur im Falle allgemeiner generell wirksamer Gehaltsänderungen, die über den Rahmen obiger Vereinbarungen zwischen den Kollektivvertragspartnern sowie den Winzergenossenschaften hinausgehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para' id='pr906280_5201230'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Dienstverhältnis kann gelöst werden:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>durch Zeitablauf bei Verträgen auf bestimmte Dauer;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>durch Kündigung seitens des Dienstgebers oder seitens des Dienstnehmers;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>durch vorzeitige Auflösung aus wichtigen Gründen:</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>durch den Dienstnehmer (<a data-law='10008069' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26' target='_blank'>§ 26 AngG</a>);</p> <p class='text'>durch den Dienstgeber (<a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>§ 27 AngG</a>);</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>durch einvernehmliche Lösung;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>durch den Tod des Angestellten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para' id='pr906282_5201233'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Für Dienstverhältnisse, die ab dem in Kraft treten der Abfertigung neu abgeschlossen wurden, gilt ausschließlich der Abfertigungsanspruch nach Maßgabe des betrieblichen Mitarbeiter-Vorsorgegesetzes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung bleibt auch dann gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für die Pension erforderlichen Altersgrenze (<a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§§ 253</a> und <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>253b ASVG</a>) unter Einhaltung der gesetzlichen bzw vertraglichen Kündigungsfristen auflöst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben die volle Abfertigung.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1.1.2013)</p> </div> </div> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Kommentar:</div> <p class='text'>Bei einvernehmlicher Lösung des Dienstverhältnisses besteht Anspruch auf volle Abfertigung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Urlaub</h3></div></div><div class='para' id='pr906272_5201218'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Dienstnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Erholungsurlaub nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes vom 3.8.1976 und mit Novelle vom 3.2.1983 (BGBl Nr 390/76 und BGBl Nr 81/83).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> 1992 <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 313/1992'>BGBl Nr 313/1992</a> deren Erwerbstätigkeit um mindestens 50 Prozent gemindert ist, haben in jedem Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während des Urlaubes darf der Dienstnehmer keine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Erholungsurlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch die Sozialversicherungsträger geleistet werden, worüber die Dienstnehmer Belege vorzuweisen haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die in Winzergenossenschaften zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet. (Gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2013)</p><p class='text'>Vordienstzeiten, die in der RWA (Raiffeisen Ware Austria) oder in Raiffeisen-Lagerhäusern zugebracht wurden, werden zur Gänze für die Bemessung des Urlaubsausmaßes angerechnet (gilt für Neueinstellungen ab 1.1.2017).</p> <p class='text'>(Abs 5 idF ab 1.1.2017)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstundenentlohnung</h3></div></div><div class='para' id='pr906270_5201215'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eine über die Arbeitszeit gemäß § 6 hinausgehende Arbeitsleistung ist als Überstundenleistung zu betrachten. Beide Vertragsteile erklären die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstunden zu vermeiden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Allgemeinen soll durch die Leistung von Überstunden die wöchentliche Arbeitszeit um nicht mehr als 12 Stunden überschritten werden. Bezüglich der Lese- und Vorweihnachtszeit siehe Kommentar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenentlohnung entsteht nach Ablauf der im § 6 festgesetzten Arbeitszeit unter Bedachtnahme auf die Bestimmungen des § 6, sofern die Überstundenleistung angeordnet oder nachträglich genehmigt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Basis für die Überstundenberechnung beträgt 1/159 des Bruttomonatsgehaltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Zuschlag für Überstunden beträgt 50 Prozent auf das Normalstundenentgelt. Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit 100 Prozent Aufschlag auf das Normalstundenentgelt entlohnt. Nachtstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr werden ebenfalls mit 100 Prozent Aufschlag auf das Normalstundenentgelt entlohnt. Fällt Normalarbeitszeit in die Zeit zwischen 20 Uhr und 6 Uhr (zB Schichtarbeit), so gebührt für jede dieser Arbeitsstunden ein Zuschlag von 25 Prozent des auf die einzelne Stunde entfallenden Entgeltes laut Z 4.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Überstundenentlohnungen müssen binnen drei Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die Berechnung des Überstundenentgeltes unterbleibt in den Fällen, wo durch Vereinbarung einer Pauschalabfindung die gesonderte Entlohnung der Überstundenleistung festgelegt ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Trotz dieser Bestimmungen bleibt es dem Dienstgeber unbenommen, fallweise Überstunden durch entsprechende Freizeitgewährung binnen einer Woche auszugleichen. Nach dieser Frist ist die Überstundenabgeltung durch Freizeitgewährung jeweils nur im Einvernehmen zwischen Dienstgeber und dem Angestellten zulässig.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>Kommentar:</div> <div class='normel'><span class='num'>1</span><p class='text'>Die Anordnung von Überstunden kann sich nur auf einen bestimmten Zeitraum, höchstens ein Kalendermonat, erstrecken.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2</span><p class='text'>Als Grundlage des Nachweises für die Erbringung von Überstunden sind entsprechend gebundene Aufzeichnungen für die gesamte Angestelltenschaft der jeweiligen Genossenschaft aufzulegen. Die jeweils erbrachten Überstunden sind von dem betreffenden Dienstnehmer selbst einzutragen und hat jeweils zum Wochenende der Geschäftsführer dem Obmann bzw den Vorsitzenden des Aufsichtsrates über das Ausmaß der erbrachten Überstunden in Kenntnis zu setzen. Der Obmann bzw der Vorsitzende des Aufsichtsrates wie auch der Geschäftsführer bestätigen die Kenntnisnahme bzw die Vorlage durch Gegenzeichnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3</span><p class='text'>Die Anordnung der Überstunden hat grundsätzlich nur der Geschäftsführer, im Verhinderungsfalle dessen Stellvertreter, im Einvernehmen mit der Genossenschaftsleitung zu treffen. Ebenso hat die nachträgliche Genehmigung vom Geschäftsführer bzw dessen Stellvertreter spätestens anlässlich der Vorlage der Überstundenaufzeichnung zu erfolgen. Überstunden, welche weder angeordnet noch nachträglich genehmigt wurden, begründen keinen Anspruch auf Honorierung oder Freizeitausgleich.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4</span><p class='text'>Soweit es den Beteiligten zweckmäßig erscheint, kann die Abgeltung von Überstundenleistungen im Wege eines Überstundenpauschales vereinbart werden. Die Höhe dieses Überstundenpauschales hat auf das Ausmaß der durchschnittlichen Überstundenleistung innerhalb eines Kalenderjahres unter Berücksichtigung der Zuschläge Bedacht zu nehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5</span><p class='text'>Freizeitausgleich für Überstunden ist dermaßen zu berechnen, dass für Normalüberstunden das Eineinhalbfache, für Sonn-, Feiertags- und Nachtüberstunden das Doppelte des Überstundenausmaßes zu gewähren ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para' id='pr906282_5201233'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Für Dienstverhältnisse, die ab dem in Kraft treten der Abfertigung neu abgeschlossen wurden, gilt ausschließlich der Abfertigungsanspruch nach Maßgabe des betrieblichen Mitarbeiter-Vorsorgegesetzes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch des Dienstnehmers auf die gesetzliche Abfertigung bleibt auch dann gewahrt, wenn der Dienstnehmer das Dienstverhältnis bei Erreichung oder Überschreitung der für die Pension erforderlichen Altersgrenze (<a data-law='10008147' data-section='253' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40043193/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-253-Alterspension' target='_blank'>§§ 253</a> und <a data-law='10008147' data-section='253b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>253b ASVG</a>) unter Einhaltung der gesetzlichen bzw vertraglichen Kündigungsfristen auflöst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Angestellten aufgelöst, so gebührt den gesetzlichen Erben die volle Abfertigung.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1.1.2013)</p> </div> </div> <div class='subtext kommentar'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Kommentar:</div> <p class='text'>Bei einvernehmlicher Lösung des Dienstverhältnisses besteht Anspruch auf volle Abfertigung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Lösung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para' id='pr906280_5201230'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Dienstverhältnis kann gelöst werden:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>durch Zeitablauf bei Verträgen auf bestimmte Dauer;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>durch Kündigung seitens des Dienstgebers oder seitens des Dienstnehmers;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>durch vorzeitige Auflösung aus wichtigen Gründen:</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>durch den Dienstnehmer (<a data-law='10008069' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092395/Angestelltengesetz/Art-1-§-26' target='_blank'>§ 26 AngG</a>);</p> <p class='text'>durch den Dienstgeber (<a data-law='10008069' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27' target='_blank'>§ 27 AngG</a>);</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>durch einvernehmliche Lösung;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>durch den Tod des Angestellten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>Jubiläumsgeld</h3></div></div><div class='para' id='pr906278_5201227'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für langjährige Dienste werden den Dienstnehmern nach einer Beschäftigung im gleichen Betrieb von</p> <table class='stil-p11' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens ein halbes Bruttomonatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td align='center'>25 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens ein Bruttomonatsgehalt,</td> </tr> <tr> <td align='center'>30 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>mindestens zwei Bruttomonatsgehälter,</td> </tr> <tr> <td align='center'>40 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>nach freiem Ermessen, mindestens drei Bruttomonatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'> als einmalige Anerkennungszahlung gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Dienstnehmer wird an seinem Ehrentag vom Dienst unter Fortzahlung seines Entgeltes befreit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Berufsjahren</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr906293_5201249'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Berufsjahre für die Einstufung werden angerechnet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sämtliche bei artverwandten Genossenschaften verbrachten Dienstjahre voll.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>In sonstigen Dienstverhältnissen zugebrachte Dienstzeiten gelangen dann voll zur Anrechnung, wenn sie für die Dienstverwendung in der Genossenschaft einschlägig sind und Erfahrung und Qualifikation für die Dienstverwendung bedeuten.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sämtliche andere Dienstzeiten, mit Ausnahme der Lehrzeit, werden zur Hälfte angerechnet.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Hochschulstudium wird bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren angerechnet, ebenso ein etwaiges Fachschulstudium an einer Fachlehranstalt im Range einer Mittelschule oder höheren Lehranstalt.</p> <p class='text'>Bei Anrechnung der Dienstjahre entsprechen zwei Jahre einer Biennienstufe und drei Jahre einer Triennienstufe.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Karenzen, die aus Anlass der Geburt des 1. Kindes in Anspruch genommen werden, werden im Ausmaß von höchstens 10 Monaten als Berufsjahre gewertet. Dies gilt für Karenzen, die ab dem 1. Jänner 2012 beginnen. Diese Höchstgrenze gilt auch für Karenzen nach Mehrlingsgeburten. Liegt neben der Karenz gleichzeitig ein Dienstverhältnis vor, so wird für die Anrechnung von Berufsjahren die für den Dienstnehmer günstigere Variante zur Anwendung gebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Karenzurlaube nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Berufsjahre bzw Dienstalterszulage im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>b AVRAG</a>, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Berufsjahre im Höchstausmaß vom jeweils im gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 3 und 4 gelten ab 1.1.2019)</p> <p class='text'>(§ 18 idF ab 1.1.2012)</p> </div></div>",
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