mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1453 lines
305 KiB
JSON
1453 lines
305 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2626_de",
|
||
"variant_group_id": "ang-architekten-ingenieurkonsulenten",
|
||
"title": "Ang. bei Architekten und Ingenieurkonsulenten",
|
||
"employment_types": [
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"st",
|
||
"b",
|
||
"s",
|
||
"t",
|
||
"v",
|
||
"oö",
|
||
"w",
|
||
"nö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Steiermark",
|
||
"Burgenland",
|
||
"Salzburg",
|
||
"Tirol",
|
||
"Vorarlberg",
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Wien",
|
||
"Niederösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"gpa"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"GPA-djp"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-06-25",
|
||
"last_content_update": "2026-06-25"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=ang-architekten-ingenieurkonsulenten&variant-id=SI-2626_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2626_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "875408_20260101",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2025-12-31",
|
||
"version": "20260101"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "2b064b5f-c711-4f59-9be4-599abb685df8",
|
||
"title": "Fristen und Dienstverhinderung bei Familienereignissen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fcca23c1-0d14-495a-b1e2-40b55b0dc1a6",
|
||
"title": "Gehälter, Zulagen und Sonderzahlungen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7b11332d-9371-4624-8d36-ee017773501e",
|
||
"title": "Einstufung in Beschäftigungsgruppen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a324daa5-2c67-48c2-a488-c1d136b95083",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Überstunden"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e07326fd-7eac-43c0-aa5b-24121daa10ec",
|
||
"title": "Dienstreisen, Fahrtkosten und Spesen"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "unclassified",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"875408_20260101": {
|
||
"id": "875408_20260101",
|
||
"title": "Ang. bei Architekten und Ingenieurkonsulenten / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875414_5076380",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> für Angestellte bei Ziviltechnikerinnen und Ziviltechnikern (Architektinnen/Architekten und Ingenieurkonsulentinnen/Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieurinnen und -ingenieuren) </div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr875414_5076380\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der Ziviltechniker:innen, 1040 Wien, Karlsgasse 9, und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Wirtschaftsdienstleistungen, Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien</p> <div class=\"note\" redak=\"no\"> <p class=\"text\">Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875416_5076383",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr875416_5076383\"></div>",
|
||
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875417_5076384",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr875417_5076384\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\" dfv=\"stdabstitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für die Mitglieder der österreichischen Kammern der Ziviltechniker:innen und die Ziviltechniker:innengesellschaften.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Angestellten und Lehrlinge.</p></div> </div> <p class=\"text\">Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages sind alle Arbeitnehmer:innen (auch Aushilfskräfte), auf welche das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> (BGBl Nr 292/1921 in der jeweils geltenden Fassung) Anwendung findet. Ausgenommen sind Ferialpraktikantinnen und -praktikanten und Volontärinnen/Volontäre, nicht aber Ferialarbeitnehmer:innen. Ferialarbeitnehmer:innen sind sinngemäß wie Lehrlinge zu behandeln.</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterungen:</div> <p class=\"text\">Festzuhalten ist, dass die Entgeltbestimmungen dieses Kollektivvertrages im Sinne des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40273792/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-7-Benachteiligungsverbot\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 2 AVRAG</a> bei grenzüberschreitenden Dienstleistungen auch für Angestellte von ausländischen Dienstgeberinnen und Dienstgebern gelten.</p> <p class=\"text\">Volontärinnen/Volontäre sind Schüler:innen und Studentinnen/Studenten, die kurzfristig (höchstens ein Quartal) in einem ZT-Büro ausschließlich zu Ausbildungszwecken tätig sind, ohne dass dies von der Schule oder Universität vorgeschrieben wird. Volontärinnen/Volontäre erhalten kein oder nur ein geringfügiges Entgelt. Sie sind in der Unfallversicherung pflichtversichert und daher bei der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt ­(AUVA) anzumelden.</p> <p class=\"text\">Ferialpraktikantinnen und -praktikanten sind Schüler:innen und Studentinnen/Studenten, die im Rahmen ihrer Ausbildung eine praktische Arbeit gemäß Lehrplänen oder Studienordnungen nachweisen müssen und zu diesem Zweck in einem ZT-Büro vorübergehend beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\"> </p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875419_5076387",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875419_5076387\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\"> 1. Jänner 2026</span> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefs gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Es ist die Absicht der Abschlussparteien, mindestens einmal jährlich Verhandlungen betreffend die Änderung des Kollektivvertrages zu führen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875421_5076390",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Pflichten der Angestellten</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875421_5076390\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten (Lehrlinge) sind verpflichtet, alle mit ihrer Stellung verbundenen Dienstleistungen nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen und der Aufträge der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers oder deren bzw dessen Vertretung ordnungsgemäß durchzuführen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Angestellten (Lehrlinge) sind nicht berechtigt, eine Provision oder sonstige Zuwendungen von Auftraggeberinnen, Auftraggebern, Kundinnen und Kunden oder sonstigen geschäftlichen Kommittentinnen bzw Kommittenten anzunehmen. Sie sind ferner weder berechtigt, ein selbstständiges Unternehmen zu betreiben, noch ohne besondere Zustimmung der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers für eigene oder fremde Rechnung eine Tätigkeit im Fachgebiet der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers auszuüben oder zu vermitteln oder an einem Wettbewerb im Fachgebiet der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers teilzunehmen. Die Bestimmungen des 2. Satzes gelten mit Ausnahme der Wettbewerbsteilnahme nicht für Angestellte, deren wöchentliche Arbeitszeit 20 Stunden oder weniger beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Angestellten (Lehrlinge) sind, soweit keine gesetzliche Auskunftspflicht besteht, zur Geheimhaltung sämtlicher geschäftlicher Angelegenheiten gegenüber jedermann verpflichtet. Diese Geheimhaltungspflicht bleibt auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Nichteinhaltung der Absätze 1 bis 3 bildet einen wichtigen Grund für die Auflösung des Dienstverhältnisses (Entlassung) gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 des Angestelltengesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Allgemeine Pflichten der Angestellten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875423_5076393",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h3 class=\"titel\">Rechte der Angestellten bei Wettbewerbsarbeiten</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr875423_5076393\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Angestellten haben das Recht, bei Veröffentlichung von Wettbewerbsarbeiten, an denen sie wesentlich schöpferisch mitgearbeitet haben, genannt zu werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Rechte der Angestellten bei Wettbewerbsarbeiten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875425_5076396",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875425_5076396\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Arbeitszeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist auf die Arbeitstage Montag bis Freitag aufzuteilen. Für Zeiten bezahlter Aus- und Fortbildung gilt auch der Samstag als Arbeitstag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten die Bestimmungen des Gesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>) BGBl Nr 146/1948 in der jeweiligen Fassung.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der Arbeitszeit im Zeitraum von Montag bis Freitag, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Festsetzung der in die Arbeit nicht einzurechnenden Ruhepausen sind aufgrund obiger Bestimmungen, unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse, nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen einvernehmlich vorzunehmen.</p></div> </div> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterungen:</div> <p class=\"text\">Für Gleitzeitvereinbarungen gilt <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b Arbeitszeitgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung. In Anhang A wird ein Muster für eine Gleitzeitvereinbarung zur Verfügung gestellt.</p> <p class=\"text\">Für Kurzarbeit gilt das <a data-law=\"10008905\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905\" target=\"_blank\">Arbeitsmarktservicegesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmung in § 5 Abs 2 Satz 2 ermöglicht es, dass bei Seminarteilnahme die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Zeit vom Montag bis Samstag verteilt werden kann.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Normalarbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875427_5076399",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Andere Verteilung der Arbeitszeit (Bandbreite)</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875427_5076399\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 48 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Vereinbarung der Bandbreite:</div> <p class=\"text\">Die Bandbreite kann mit den betroffenen Angestellten nur schriftlich vereinbart werden; in Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit dessen schriftlicher Zustimmung erfolgen. Für Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Lage der Normalarbeitszeit:</div> <p class=\"text\">Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.</p><p class=\"text\">Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens zwei Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.</p> <p class=\"text\">Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststehen, darf die Zahl der Guthabenstunden die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Eine Ausdehnung auf 120 Stunden ist möglich, wenn der Zeitausgleich für die Stunden über 80 Stunden in ganzen Wochen erfolgt. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes:</div> <p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Grundvereinbarung kann eine dreimonatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleichs jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist die bzw der Angestellte zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich auch dann nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden mit 25 % abzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses:</div> <p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der bzw des Angestellten, der Selbstkündigung der bzw des Angestellten und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (50 % Zuschlag).</p> <p class=\"text\">Eine Zeitschuld hat die bzw der Angestellte im Falle der Entlassung aus Verschulden der bzw des Angestellten und des unbegründeten vorzeitigen Austritts zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen über Durchrechnungszeitraum und Bandbreite gelten sinngemäß auch für teilzeitbeschäftigte Angestellte. Sie gelten nicht für Lehrlinge, sofern sie dem Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>) unterliegen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Andere Verteilung der Arbeitszeit (Bandbreite)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875429_5076402",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6a</div><h3 class=\"titel\">Sabbatical</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875429_5076402\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</div> <p class=\"text\">Das Sabbatical ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in zu vereinbaren. Zur Auswahl stehen zwei Varianten des Sabbaticals. Für die Vereinbarung eines Sabbaticals ist die Schriftform erforderlich.</p> <p class=\"text\">Sollte das Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme bzw Rückkehr aus der Berufspause beendet werden, sind die einbehaltenen Gehaltsanteile nachzuverrechnen.</p> <p class=\"text\">Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical hat die bzw der Arbeitnehmer:in Anspruch auf Wiederbeschäftigung im selben Stundenausmaß wie vor Beginn des Sabbaticals.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Variante I – Ansparmodell</div> <p class=\"text\">Ein Sabbatical in der Variante I liegt vor, wenn aufgrund einer besonderen Verteilung der Arbeitszeit Zeitausgleich vom mindestens 12 Wochen durchgehend verbraucht wird.</p><p class=\"text\">Der Ansparzeitraum für ein Sabbatical der Variante I darf drei Jahre nicht übersteigen. Innerhalb dieses Zeitraums ist auch das angesparte Zeitguthaben zu konsumieren.</p> <p class=\"text\">Zum Aufbau eines Sabbaticals darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 48 Stunden wöchentlich ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf dabei nicht mehr als zehn Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Variante II – Entgeltreduktion</div> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer:innen haben die Möglichkeit, einvernehmlich mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber unter folgenden Bedingungen mind. 3 Monate bezahlte Berufspause (= Sabbatical) zu machen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 12 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 3 Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 88 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 3 Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Während eines Zeitraumes von 36 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 92 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 3 Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sabbatical",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875431_5076405",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Überstunden, Mehrarbeit und deren Entlohnung, ganztägiger Zeitausgleich</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875431_5076405\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"titel\">Überstunde:</div> <p class=\"text\">Als Überstunde gilt die über die Arbeitszeit gemäß § 5 und 6 hinausgehende ausdrücklich angeordnete bzw im Voraus oder nachträglich bewilligte Mehrleistung. Die nachträgliche Bewilligung darf von der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber nicht verweigert werden, wenn die Mehrleistung ohne Säumnis als erforderlich nachgewiesen wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"titel\">Mehrarbeit:</div> <p class=\"text\">Überschreitungen der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung gelten bis zum Ausmaß von acht Stunden täglich bzw 9 Stunden täglich im Falle der Anwendung von <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 2 Arbeitszeitgesetz</a> und 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit) nicht als Überstunden, sondern als Mehrarbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Überstundenvergütung:</div> <p class=\"text\">Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundstundengehalt und einem Zuschlag.</p> <p class=\"text\">(Absatz idF ab 1. Jänner 2019)</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Der Grundstundengehalt beträgt 1/160 des Bruttomonatsgehaltes. In diesem Grundstundengehalt sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung bereits berücksichtigt. Dieser Teiler verändert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen Normalarbeitszeit (zB: bei 20 Wochenstunden 1/80).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Der Zuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 6 bis 20 Uhr 50 % des Grundstundengehaltes, an Werktagen in der Zeit von 20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen 100 % des Grundstundengehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\"> Wird eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden in der Woche in Form von Mehr-/Überstunden angeordnet, so beträgt ab der 11. Arbeitsstunde pro Tag bzw der 51. Arbeitsstunde pro Woche der Zuschlag 100 % zum Grundstundengehalt.</p> <p class=\"text\">(lit c) idF ab 1. Jänner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\"> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt jeweils nur der höchste Zuschlag.</p> <p class=\"text\">(lit d) gilt ab 1. Jänner 2020)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Mehrarbeitsvergütung:</div> <p class=\"text\"> Für Mehrarbeit, durch die weder die tägliche noch die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte überschritten wird, gebührt im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d Abs 3a Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> eine Vergütung in der Höhe des auf die Normalarbeitsstunde entfallenden Teiles des Entgeltes (zB beträgt bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden der Teiler für die Berechnung der Mehrarbeit 1/86,5 [86,5 = 173 : 2]).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"titel\">Fälligkeit der Ansprüche:</div> <p class=\"text\">Ansprüche auf Mehrarbeits- oder Überstundenvergütung sind am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Geltendmachung der Ansprüche:</div> <p class=\"text\">Ansprüche auf Mehrarbeits- oder Überstundenvergütung müssen spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode schriftlich bei der Arbeitgeberin bzw beim Arbeitgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls die Ansprüche verfallen. Für in diesem Sinn geltend gemachte Mehrarbeits- oder Überstundenansprüche gilt dann die Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 Z 5 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch (ABGB)</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"titel\">Überstundenpauschale:</div> <p class=\"text\">Durch Vereinbarung zwischen der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber und der bzw dem Angestellten kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf diese die Angestellte bzw den Angestellten im Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung. Als Beobachtungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span> <div class=\"titel\">Recht auf ganztägigen Zeitausgleich bei Gleitzeit oder Überstundenguthaben:</div> <p class=\"text\">Die Angestellten (Lehrlinge) haben das Recht, einerseits bei Gleitzeitvereinbarung oder andererseits bei Vorliegen von Zeitguthaben aufgrund von Mehr- und Überstunden im Ausmaß eines Normalstundentages, Zeitausgleich in ganzen – auch zusammenhängenden – Tagen zu konsumieren.</p> <p class=\"text\">Grundsätzlich soll die Lage des ganztägigen Zeitausgleichs im Einvernehmen mit der bzw dem Vorgesetzten festgelegt werden. Kommt es zu keinem Einvernehmen, so haben die Angestellten (Lehrlinge) die Möglichkeit, mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Zeitausgleich in ganzen – auch zusammenhängenden – Tagen bekannt zu geben und zu konsumieren.</p> <p class=\"text\">(Abs 8 gilt ab 1. Jänner 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Überstunden, Mehrarbeit und deren Entlohnung, ganztägiger Zeitausgleich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875433_5076409",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Dekadenarbeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875433_5076409\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"4c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095956/Arbeitszeitgesetz/§-4c-Dekadenarbeit\" target=\"_blank\">§ 4c Arbeitszeitgesetz</a> [<a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>] in der derzeit geltenden Fassung) mittels Betriebsvereinbarung bzw in einem Zusatz zum Einzeldienstvertrag Dekadenarbeit festgelegt werden, wenn dies der Arbeitsrhythmus des Baustellenbetriebes erfordert und die Leistungen von Ziviltechnikerbüros notwendigerweise vor Ort im selben Rhythmus zu erbringen sind (insbesondere für örtliche Bauaufsicht, Geologie und Bodenmechanik, Vermessungswesen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten zehn aufeinander folgende Arbeitstage und vier arbeitsfreie Tage. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwei Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat die bzw der Angestellte Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen zwei aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für die Angestellte bzw den Angestellten als Festlegung der Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten. Während der Dauer der Dekadenarbeit muss eine mindestens 5 %ige Überzahlung gegeben sein. Diese Überzahlung bezieht sich auf das jeweilige kollektivvertragliche Mindestgehalt der bzw des Angestellten unter Berücksichtigung seiner Einstufung in die Beschäftigungsgruppe und das Jahr der Gruppenzugehörigkeit.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dekadenarbeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875435_5076412",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Schichtarbeit</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875435_5076412\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Im Rahmen einer Schichtarbeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Arbeitszeitgesetz</a> gebührt der bzw dem Angestellten ein Zuschlag in der Höhe von 30 % pro Arbeitsstunde für jene Stunden, die nach 20 und vor 6 Uhr geleistet werden. Diese Bestimmung gilt auch für Lehrlinge, sofern sie nicht dem Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>) unterliegen.</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterung:</div> <p class=\"text\">Unter Schichtarbeit wird eine Arbeitszeiteinteilung verstanden, bei der sich zwei oder mehrere Arbeitnehmer innerhalb eines Tages an einem Arbeitsplatz ablösen, um ihre Tagesarbeitszeit zu absolvieren, wobei geringfügige zeitliche Überlappungen (zB zur Arbeitsübergabe) nicht schaden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Schichtarbeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875437_5076416",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Arbeitsbereitschaft</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875437_5076416\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fällt in die Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft, so kann im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 Arbeitszeitgesetz</a> die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitsbereitschaft",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875439_5076419",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagsruhe sowie zusätzliche freie Tage</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875439_5076419\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Ruhetage gelten sämtliche Sonntage sowie die gesetzlichen Feiertage. Für Angehörige der evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als gesetzlicher Feiertag.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr875439_5076419_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr875439_5076419_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr875439_5076419_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr875439_5076419_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Dieser Satz hat durch die Novelle des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/2019\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 22/2019\">Nr 22/2019</a></a>), die am 22.3.2019 in Kraft getreten ist, seine Gültigkeit verloren.</p></div> Angestellte (Lehrlinge), die der israelitischen Glaubensgemeinschaft in Österreich angehören, sind am Versöhnungstag von der Arbeitsleistung bei Fortzahlung des Entgeltes freizustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Der 24. und 31. Dezember jeden Jahres sind dienstfrei.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Sonn- und Feiertagsruhe sowie zusätzliche freie Tage",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875441_5076422",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h3 class=\"titel\">Dienstfreistellung zur Aus- und Weiterbildung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875441_5076422\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sofern zwischen der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber und der bzw dem Angestellten über den Inhalt der Ausbildung bzw Weiterbildung Einvernehmen besteht, ist der bzw dem Angestellten pro Arbeitsjahr eine Freistellung im Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit zu gewähren, wobei die Hälfte der Dauer der Weiterbildungsmaßnahme unter Fortzahlung des Entgeltes erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Darüber hinaus kann der bzw dem Angestellten über deren bzw dessen Antrag eine Dienstfreistellung zu Bildungszwecken unter Fortzahlung des Entgelts gewährt werden, wenn dies für die weitere Aus- bzw Weiterbildung zur effizienten Erfüllung der Aufgaben der bzw des Angestellten zweckmäßig ist.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstfreistellung zur Aus- und Weiterbildung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875443_5076425",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h3 class=\"titel\">Dienstverhinderung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875443_5076425\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienereignisse ist jeder bzw jedem Angestellten (Lehrling) im unmittelbaren Zusammenhang mit dem anspruchsbegründenden Ereignis eine Freizeit ohne Schmälerung ihres bzw seines monatlichen Entgelts wie folgt zu gewähren:</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>bei eigener Eheschließung bzw Begründung einer eingetragenen Partnerschaft<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>nach der Geburt eigener Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>bei Eheschließung bzw Begründung einer eingetragenen Partnerschaft dieser Kinder und der eigenen Geschwister<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>bei lebensgefährlicher Erkrankung oder einem derartigen Unfall der Ehepartnerin bzw des Ehepartners bzw eingetragenen Partnerin bzw Partners, der eigenen Kinder oder der Eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>bei Ableben der Ehepartnerin bzw des Ehepartners bzw eingetragenen Partnerin bzw Partners, eines Kindes oder eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>für die Teilnahme am Begräbnis der unter Punkt e) angeführten nahen Angehörigen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>bei Ableben von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern und Teilnahme am Begräbnis insgesamt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>beim ersten Wohnungswechsel innerhalb von zwei Kalenderjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> </table> <p class=\"text\">(Abs 1 lit h idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ehepartner:innen bzw eingetragenen Partner:innen sind Lebensgefährten bzw Lebensgefährtinnen gleichzuhalten, mit dem seit mindestens zehn Monaten eine eheähnliche Gemeinschaft im gemeinsamen Haushalt besteht. Den eigenen Kindern sind Stief- bzw Adoptivkinder, den eigenen Eltern Stief- bzw Adoptiveltern gleichzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Dienstverhinderung ist tunlichst im Vorhinein anzuzeigen und der Verhinderungsgrund binnen einem Monat nach Fernbleiben vom Arbeitsplatz nachzuweisen, widrigenfalls der Anspruch verjährt.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875445_5076428",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Übertritt in das neue Abfertigungsrecht</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875445_5076428\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (Betriebliches Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz), ist folgende Vorgangsweise zu wählen: Ab dem Tag der Unterzeichnung einer Übertrittsvereinbarung sind Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in berechtigt, innerhalb eines Monats von der getroffenen Vereinbarung zurückzutreten. Als Termin für den Übertritt in eine Betriebliche Vorsorgekasse ist ein Zeitpunkt zu wählen, der mindestens einen Monat nach dem Tag der Unterzeichnung der Vereinbarung liegt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Übertritt in das neue Abfertigungsrecht",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875447_5076431",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h3 class=\"titel\">Leistungen im Todesfall</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875447_5076431\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anstelle der im Todesfall gebührenden Abfertigung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 Angestelltengesetz</a> ist im Falle des Todes einer bzw eines Angestellten, die bzw der länger als ein Jahr im Betrieb tätig war, das Gehalt für den Sterbemonat und den darauf folgenden Monat weiterzuzahlen, sofern dies für die Hinterbliebenen günstiger ist als die Zahlung nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs 6 Angestelltengesetz</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind nur die gesetzlichen Erbinnen bzw Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin bzw der Erblasser unmittelbar aufgrund des Gesetzes verpflichtet war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für Hinterbliebene und Erbinnen bzw Erben von Angestellten, für die das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz zur Anwendung gekommen ist, ergeben sich die Ansprüche im Todesfall ausschließlich aus diesem Gesetz.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Leistungen im Todesfall",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875449_5076434",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Diensterfindungen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875449_5076434\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstgeberin bzw der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einer bzw einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er die Diensterfindung für sich in Anspruch nehmen will. Bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber bzw die Dienstgeberin zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an die Erfinderin bzw den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen der bzw des Angestellten muss die Erfinderin bzw den Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn die bzw der Dienstgeber:in als Anmelder:in erscheint.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Diensterfindungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 16",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875451_5076437",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsordnung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875451_5076437\"></div>",
|
||
"title": "Gehaltsordnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "II.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875452_5076438",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen der Gehaltsordnung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr875452_5076438\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages werden in Beschäftigungsgruppen eingeteilt. Es sind dies die Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 der technischen und kaufmännischen Angestellten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Einreihung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe bzw die Belassung in derselben müssen folgende Voraussetzungen gegeben sein:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">überwiegende Beschäftigung mit den die betreffende Beschäftigungsgruppe kennzeichnenden Arbeiten;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Beherrschung der für die zügige Erledigung dieser Arbeiten unerlässlichen Kenntnisse und Fertigkeiten;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Nachweis der für die Aufnahme in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe geforderten Mindestberufstätigkeit, der fachlichen Ausbildung oder Schulbildung oder einer letztere ersetzenden einschlägigen Praxis als Angestellte:r. Die konkreten Anforderungen zu den jeweiligen Beschäftigungsgruppen sind in § 19 geregelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn es sich um Belassung von Angestellten in der Beschäftigungsgruppe 5 bzw um die Einreihung oder Belassung von Angestellten in der Beschäftigungsgruppe 6 handelt, sicheres Auftreten und Gewandtheit im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Auftraggeberinnen bzw Auftraggebern und ihren Vertreterinnen und Vertretern, Behörden, Unternehmungen, Wirtschafts- und Berufsorganisationen und anderen mehr, soziale Haltung, gute Auffassung und besondere Urteilsfähigkeit.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 2 lit c idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Welche Voraussetzungen bzw konkreten Anforderungen im Einzelnen erfüllt sein müssen, um einer bestimmten Beschäftigungsgruppe zugeordnet zu werden, ist den Beschreibungen der verschiedenen Beschäftigungsgruppen zu entnehmen. Werden die dort geforderten Bedingungen nicht erfüllt, so besteht kein Anrecht auf Einreihung in die betreffende Beschäftigungsgruppe. Berufliche Bezeichnungen sind für die Einreihung belanglos.</p> <p class=\"text\">(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Fachliche und schulmäßige Ausbildung sowie berufliche Dienstzeiten sind durch Zeugnisse nachzuweisen, die entweder im Original oder in Form von beglaubigten Abschriften vorzulegen sind.</p> <p class=\"text\">(Abs 4 idF ab 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Beschreibung der kennzeichnenden Verrichtungen in den einzelnen Beschäftigungsgruppen ist keine erschöpfende. Dasselbe gilt von den angeführten Berufsbezeichnungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Angestellte, deren Tätigkeit in der Beschäftigungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Beschäftigungsgruppe zugewiesen, deren Aufgabenkreis ihrer Tätigkeit am nächsten kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Leistet ein:e Angestellte:r Arbeiten, die für zwei oder mehrere Beschäftigungsgruppen charakteristisch sind, dann ist sie bzw er jener Beschäftigungsgruppe zuzuteilen, deren Aufgaben sie bzw er vorwiegend erledigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung einer bzw eines Angestellten einer höheren Beschäftigungsgruppe durch eine:n Angehörige:n einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe bedingt keinen Anspruch auf Einreihung in die höhere Beschäftigungsgruppe, wenn diese Beschäftigung nicht länger als zwei Monate dauert.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Allgemeine Bestimmungen der Gehaltsordnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875454_5076441",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Gehälter und Beschäftigungsgruppen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875454_5076441\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der bzw dem Angestellten (Lehrling) ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Gruppenalter gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze. Die Mindestgrundgehaltstafeln sind im Anhang enthalten und bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Gehaltstafel umfasst die Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 gemäß § 19 sowie das Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Unter Gruppenalter versteht man:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">entweder die tatsächliche Dauer der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Beschäftigungsgruppe oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">die Summe der angerechneten und in einer Beschäftigungsgruppe tatsächlich zurückgelegten Jahre. Für die Einstufung in das Gehaltsschema sind der bzw dem Angestellten die bei anderen Dienstgeberinnen oder Dienstgebern erworbenen Vordienstzeiten unter Berücksichtigung der künftigen Tätigkeit entsprechend anzurechnen. Die bzw der Angestellte hat diese Zeiten der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber bei Eintritt bekannt zu geben und tunlichst sofort, spätestens jedoch innerhalb von drei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder Arbeitspapiere nachzuweisen, widrigenfalls ihr bzw sein Anrechnungsanspruch verfällt. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse oder Arbeitspapiere ist der bzw dem Angestellten in ihrem bzw seinem Arbeitsvertrag bzw Dienstzettel zu bescheinigen. Der Anspruch verfällt nicht, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen bzw Dienstzettel ausgestellt wird.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Angestellte, die in die nächsthöhere Beschäftigungsgruppe vorrücken, erhalten das gegenüber dem bisherigen Bruttomonatsgehalt nächsthöhere Mindestgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe. Das Gruppenalter und die weitere Vorrückung richten sich jedoch nach der tatsächlichen Dauer der Zugehörigkeit zur neuen Beschäftigungsgruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Angestellte, die aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeitsjahre Anspruch auf Vorrückung in eine höhere Mindestgehaltsstufe ihrer Beschäftigungsgruppe haben, erhalten die Gehaltserhöhung am ersten jenes Monates, in dem sie die erhöhte Anzahl der Gruppenzugehörigkeitsjahre erreichen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für Angestellte, die während eines Monates eintreten oder ausscheiden, ist der aliquote Gehaltsteil zu ermitteln, indem das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 30 dividiert und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehälter und Beschäftigungsgruppen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875456_5076444",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18a</div><h3 class=\"titel\">Umstufung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875456_5076444\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"entfall text\">entfällt ab 1. Jänner 2023</p> </div></div>",
|
||
"title": "Umstufung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875458_5076447",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18b</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Elternkarenzzeiten</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875458_5076447\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten der Elternkarenz im bestehenden Dienstverhältnis werden bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten für Zeitvorrückungen innerhalb der Beschäftigungsgruppe (Gruppenalter) und für dienstzeitabhängige Rechtsansprüche angerechnet. Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">(§ 18b idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Anrechnung von Elternkarenzzeiten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18b",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875460_5076450",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Merkmale der Beschäftigungsgruppen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875460_5076450\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 1</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte ohne Berufsausbildung, die schematische und mechanische Arbeiten verrichten.</p> </div> <p class=\"text\">In diese Beschäftigungsgruppe gehören alle Angestellten, die vorwiegend zu einfachen Vervielfältigungs-, Schreib- und sonstigen Kanzleiarbeiten bzw zu technischen oder kaufmännischen Hilfsarbeiten herangezogen werden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Der Beschäftigungsgruppe 1 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class=\"text\">Schreibkräfte,</p> <p class=\"text\">Bürogehilfinnen und Bürogehilfen,</p> <p class=\"text\">Messgehilfinnen und Messgehilfen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 19 BG 1 dritter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterung:</div> <p class=\"text\">Im Bereich derartiger einfacher Tätigkeiten ist auch die Geltungsbereichsbestimmung des § 1 des Kollektivvertrages zu beachten. Der Kollektivvertrag gilt nur für Angestellte, nicht aber für Arbeiter:innen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 2</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien verrichten.</p> </div> <p class=\"text\">In diese Beschäftigungsgruppe gehören alle Angestellten, die technische, kaufmännische oder Kanzleidienste nach gegebenen Richtlinien unter Aufsicht leisten. Abgesehen von ihrer bzw seiner tatsächlichen Tätigkeit muss jede:r Angestellte, um in die Beschäftigungsgruppe 2 eingereiht zu werden, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich bestandene Reifeprüfung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Abgeschlossene Lehrzeit und/oder erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung.</p> <p class=\"text\">Angestellte ohne Lehrabschlussprüfung sind nach Abschluss der Lehrzeit in die Beschäftigungsgruppe 2 in das 1. Jahr der Gruppenzugehörigkeit einzustufen.</p> <p class=\"text\">Angestellte mit bestandener Lehrabschlussprüfung erhalten darüber hinaus ein Jahr der Gruppenzugehörigkeit angerechnet.</p> <p class=\"text\">Angestellte in den Fachgebieten Vermessungs- und Markscheidewesen, die keine facheinschlägige Lehre absolviert haben, benötigen überdies eine einjährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgeschlossener Besuch einer mittleren Fachschule mit mindestens dreijähriger Unterrichtsdauer und mindestens zweijährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r nach Abgang von der Fachschule.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Erfüllt die bzw der Angestellte keine der unter a), b) und c) genannten Voraussetzungen, so muss sie bzw er, um in die Beschäftigungsgruppe 2 eingereiht werden zu können, eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r nachweisen.</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Der Beschäftigungsgruppe 2 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class=\"text\">Technische:r und bautechnische:r Zeichner:in,</p> <p class=\"text\">technische Gehilfinnen und Gehilfen,</p> <p class=\"text\">Vermessungstechniker:in ohne Fachtechnikerprüfung in den ersten sieben Gruppenjahren,</p> <p class=\"text\">kaufmännisches und organisatorisches Hilfspersonal.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 19 BG 2 vorletzter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 3</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages ihre technischen oder kaufmännischen Arbeiten selbstständig erledigen.</p> <p class=\"text\">Abgesehen von der tatsächlichen Beschäftigung mit den vorgenannten Arbeiten muss jede:r Angestellte, um in die Beschäftigungsgruppe 3 eingereiht zu werden, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Ordnungsgemäß abgeschlossenes Bachelorstudium (an einer Universität oder Fachhochschule) im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung, wobei Absolventinnen und Absolventen eines Bachelorstudiums bei Beginn ihrer Tätigkeit sogleich in das zweite Jahr der Beschäftigungsgruppe 3 einzureihen sind, sofern eine einjährige einschlägige Berufstätigkeit nachgewiesen wird. Wenn diese einjährige Praxis nicht nachgewiesen wird, werden diese Personen in BG 3 im 1. Jahr eingestuft.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich bestandene Reifeprüfung einer berufsbildenden höheren Schule im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung, sofern eine einjährige einschlägige Berufstätigkeit nachgewiesen wird. Wenn diese einjährige Praxis nicht nachgewiesen wird, erhalten diese Personen im ersten Jahr ihrer Anstellung ein um 10 % vermindertes Mindest-Brutto-Monatsgehalt der Beschäftigungsgruppe 3 im 1. Jahr.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich bestandene Reifeprüfung und mindestens vierjährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich bestandene Prüfung oder ordnungsgemäß beendete Lehrzeit in einem Angestelltenberuf und mindestens achtjährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r nach Beendigung der Lehrzeit bzw nach erfolgreich bestandener Prüfung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgeschlossener Besuch einer mittleren Fachschule mit mindestens dreijähriger Unterrichtsdauer und mindestens siebenjährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Erfüllt die bzw der Angestellte keine der unter a) bis e) aufgezählten Voraussetzungen, so muss sie bzw er, um in die Beschäftigungsgruppe 3 aufgenommen werden zu können, mindestens acht Jahre in einem Angestelltenberuf tätig gewesen sein, wovon mindestens vier Jahre auf das Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung entfallen müssen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">(lit a) idF ab 1. Jänner 2020)</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Der Beschäftigungsgruppe 3 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class=\"text\">Bachelor,</p> <p class=\"text\">Ingenieurinnen/Ingenieure und Techniker:innen für Entwurf und Konstruktion,</p> <p class=\"text\">Ingenieurinnen/Ingenieure und Techniker:innen für Bauaufsicht,</p> <p class=\"text\">Ingenieurinnen/Ingenieure und Fachtechniker:innen für Vermessung,</p> <p class=\"text\">Vermessungstechniker:innen ohne Fachtechnikerprüfung ab dem 8. Gruppenjahr,</p> <p class=\"text\">Sekretariatsmitarbeiter:innen, kaufmännisches und organisatorisches Personal.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 19 BG 3 lit a und b und vorletzter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 4</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die die ihnen übertragenen schwierigen Arbeiten selbstständig ausführen, wozu noch besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> <p class=\"text\">Abgesehen von der Ausübung dieser Tätigkeit muss jede:r Angestellte, die bzw der in die Beschäftigungsgruppe 4 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Ordnungsgemäß abgeschlossenes Universitätsstudium im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung, sofern eine einjährige einschlägige Berufstätigkeit nachgewiesen wird. Wenn diese einjährige Praxis nicht nachgewiesen wird, erhalten diese Personen im ersten Jahr ihrer Anstellung ein um 10 % vermindertes Mindest-Brutto-Monatsgehalt der Beschäftigungsgruppe 4 im 1. Jahr.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Ordnungsgemäß abgeschlossenes Fachhochschulstudium im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung, sofern eine einjährige einschlägige Berufstätigkeit nachgewiesen wird. Wenn diese einjährige Praxis nicht nachgewiesen wird, erhalten diese Personen im ersten Jahr ihrer Anstellung ein um 10 % vermindertes Mindest-Brutto-Monatsgehalt der Beschäftigungsgruppe 4 im 1. Jahr.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung einer berufsbildenden höheren Schule und mindestens fünfjährige Berufstätigkeit im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung und mindestens siebenjährige Berufstätigkeit im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Erfüllt ein:e Angestellte:r keine der unter a) bis d) angeführten Bedingungen, so muss sie bzw er, um in die Beschäftigungsgruppe 4 aufgenommen werden zu können, eine mindestens zehnjährige Tätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung nachweisen können.</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Der Beschäftigungsgruppe 4 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class=\"text\">Diplomingenieurinnen/-ingenieure, Mag. arch., Master, Diplomingenieurinnen/-ingenieure Fachhochschule, Ingenieurinnen/Ingenieure und Techniker:innen für Entwurf und Konstruktion sowie für Bauaufsicht,</p> <p class=\"text\">Diplomingenieurinnen/-ingenieure, Ingenieurinnen, Ingenieure und Fachtechniker:innen für Vermessung,</p> <p class=\"text\">EDV-Programmierer:innen,</p> <p class=\"text\">kaufmännisches und organisatorisches Führungspersonal.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 19 BG 4 erster Absatz, lit a und b und vorletzter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 5</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die die ihnen übertragenen schwierigen und verantwortungsreichen Arbeiten selbstständig ausführen, wozu noch besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestellten beauftragt sind.</p> </div> <p class=\"text\">Abgesehen von der Ausübung dieser Tätigkeit muss jede:r Angestellte, die bzw der in die Beschäftigungsgruppe 5 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Ordnungsgemäß abgeschlossenes Universitätsstudium bzw Fachhochschulstudium und mindestens zweijährige Berufstätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgeschlossene Reifeprüfung einer berufsbildenden höheren Schule und mindestens siebenjährige Berufstätigkeit im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung und mindestens neunjährige Berufstätigkeit im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Erfüllt ein:e Angestellte:r keine von diesen drei Bedingungen, so muss sie bzw er eine mindestens zwölfjährige Tätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung nachweisen können.</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Der Beschäftigungsgruppe 5 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class=\"text\">Leitendes Entwurfspersonal,</p> <p class=\"text\">Leitende Konstrukteurinnen und Konstrukteure,</p> <p class=\"text\">Leitendes Personal für Bauaufsicht,</p> <p class=\"text\">Projektleiter:in für schwierige Vorhaben,</p> <p class=\"text\">EDV-Analytiker:innen und EDV-Organisatorinnen/-Organisatoren (Systemadministratorinnen/-administratoren).</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 19 BG 5 vorletzter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe 6</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Angestellte, die besondere verantwortungsreiche bzw schöpferische Arbeit verrichten.</p> </div> <p class=\"text\">In diese Beschäftigungsgruppe gehören nur jene Angestellten, die gemäß den Weisungen des Dienstgebers große Verantwortung tragen, schöpferisch arbeiten und in der Regel Gruppen von Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern der anderen Beschäftigungsgruppen führen.</p> <p class=\"text\">Abgesehen von der tatsächlichen Ausübung einer derartigen Beschäftigung muss jede:r Angestellte, die bzw der in die Beschäftigungsgruppe 6 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Ordnungsgemäß abgeschlossenes Universitätsstudium bzw Fachhochschulstudium und mindestens fünfjährige Berufstätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung einer berufsbildenden höheren Schule und mindestens neunjährige Berufstätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung und mindestens zwölfjährige Berufstätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Erfüllt ein:e Angestellte:r keine von den drei Bedingungen, so muss sie bzw er mindestens 15 Jahre als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung nachweisen.</p> </li> </ul> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Der Beschäftigungsgruppe 6 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class=\"text\">Projektleiter:innen für besonders komplizierte und komplexe Vorhaben,</p> <p class=\"text\">Abteilungs-(Gruppen‑)leiter:innen,</p> <p class=\"text\">Büro- bzw Filialleiter:innen.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 19 BG 6 vorletzter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Merkmale der Beschäftigungsgruppen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875462_5076453",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875462_5076453\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Alle Angestellten (Lehrlinge) erhalten jedes Jahr eine Urlaubsremuneration und eine Weihnachtsremuneration in Höhe des im Monat der Auszahlung gebührenden Monatsentgelts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Urlaubsremuneration und der Weihnachtsremuneration bilden das Bruttomonatsgehalt, sonstige vom Dienstgeber gewährte Zulagen sowie regelmäßig ausbezahlte Prämien, ausgenommen Prämien, die nur einmal jährlich bezahlt werden, einen Entgeltbestandteil. Unter den „sonstigen von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber gewährten Zulagen“ sind alle von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber an die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer gewährten Zulagen, nicht jedoch Zulagen nach den §§ 21 bis 23 des Kollektivvertrags zu verstehen. Sofern die Zulagen und Prämien in unterschiedlicher Höhe gewährt werden, ist der Durchschnitt der letzten zwölf Monate vor Fälligkeit der Zahlung heranzuziehen. Ausgenommen bleiben Sachbezüge, Überstundenentlohnungen und Überstundenpauschalen. Für die Berücksichtigung der Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten ist der Durchschnitt der während des Kalenderjahres geleisteten Mehrarbeit heranzuziehen. Bei Entgeltreduktion bzw ‑entfall im Krankheits- oder Unglücksfall sind die Sonderzahlungen zu aliquotieren, wobei für die Berechnung das Kalenderjahr als Betrachtungszeitraum gilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30. September eines jeden Jahres auszubezahlen. Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 30. November eines jeden Jahres auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) bzw bei Änderung der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit, u.a. bei Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigung oder Änderungen des Beschäftigungsausmaßes bei Teilzeitbeschäftigung, oder bei Änderung der Einstufung in die Gehaltsordnung des vorliegenden Kollektivvertrags (zB bei Vorrückung in die nächste Beschäftigungsgruppe) gebührt der aliquote Teil der Urlaubs- bzw Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni eines Jahres, ist die aliquote Urlaubsremuneration für dieses Kalenderjahr spätestens am 30. November gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen. Angestellten (Lehrlingen), die im Dezember eintreten, ist die aliquote Urlaubs- und Weihnachtsremuneration gemeinsam mit dem Dezembergehalt auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Angestellten (Lehrlingen), die die Urlaubsremuneration bzw die Weihnachtsremuneration bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil der Urlaubsremuneration bzw Weihnachtsremuneration auf die aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche in Anrechnung zu bringen.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 4 idF ab 1. Jänner 2018)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 20",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875464_5076456",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Zulagen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr875464_5076456\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Abgeltung von Erschwernissen und Verschmutzung gebührt der bzw dem Angestellten (Lehrling) eine Zulage für die Dauer der Beschäftigung:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">unter Tag in Stollen, Tunnel und Regenwasserkanälen ab 1,7 m Höhe für Verschmutzung zusätzlich zur Zulage nach lit e)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zusätzlich zu lit a) für Erschwernisse durch eine Höhe unter 1,7 m</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">zusätzlich zu lit a) für Verschmutzung in oben geschlossenen Fäkalkanälen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">in Höhen über 1.600 Meter für Erschwernisse</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">auf Baustellen, soweit aufgrund der Beschaffenheit der Baustelle eine über das übliche Ausmaß hinausgehende Verschmutzung oder Beschädigung der Bekleidung und dadurch ein erhöhter Reinigungsaufwand resultiert bzw ein zusätzlicher Bekleidungsaufwand erwächst (dies ist insbesondere der Fall im Tunnelbau, im Brückenbau, bei Abbrucharbeiten, bei Sanierungs- bzw Instandhaltungsarbeiten, im Zusammenhang mit Erdbaumaßnahmen usw),</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Zulagen ist im Anhang I, Abschnitt II, des Kollektivvertrags festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Bezahlung der Zulagen muss binnen vier Monaten, vom Tag der Leistung an gerechnet, der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber gegenüber mit entsprechenden Aufzeichnungen (Art der Tätigkeit, Beschaffenheit der Baustelle, Dauer der Beschäftigung) geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zulagen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 21",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875466_5076459",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h3 class=\"titel\">Trennungsgeld</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875466_5076459\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Auf Trennungsgeld haben Angestellte Anspruch, die einen gemeinsamen Haushalt führen, aber im Auftrag des Dienstgebers so weit von ihrem ständigen Wohnsitz entfernt arbeiten, dass sie zu getrennter Haushaltsführung genötigt sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"keepnaechst\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungsgeld besteht nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">während des Urlaubes;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">während einer Erkrankung am ständigen Wohnsitz bzw während der Behandlung in einem Krankenhaus oder in einer Heilstätte;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">während jener Zeit, für die eine Reiseaufwandentschädigung bezahlt wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">für die Dauer der Beschäftigung einer bzw eines Angestellten an dem Ort, für den sie bzw er aufgenommen wurde, wenn dieser Dienstort gleichzeitig der Standort der Hauptniederlassung oder einer Zweigniederlassung der Kanzlei ist;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">bei Arbeitsstellen im Ausland, wenn Angestellte ihre:n Ehepartner:in bzw Lebensgefährtin/-gefährten an die Arbeitsstelle mitnehmen und der Dienstgeber Räumlichkeiten kostenlos bereitstellt, die eine gemeinsame Haushaltsführung ermöglichen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">bei Verlegung des Wohnsitzes durch die bzw den Angestellte:n selbst.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als ständiger Wohnsitz gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei verheirateten Angestellten der Ort der gemeinsamen Haushaltsführung beider Ehepartner:innen. Ehepartner:innen sind Lebensgefährt:innen gleichzuhalten, mit denen seit mindestens zehn Monaten eine eheähnliche Gemeinschaft besteht;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei verwitweten, geschiedenen und ledigen Angestellten der Ort der gemeinsamen Haushaltsführung mit den eigenen Kindern, Pflege- oder Stiefkindern.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Auf Trennungsgeld haben nur jene Angestellte Anspruch, deren Haushaltsführung sich innerhalb der Europäischen Gemeinschaft bzw des EWR befindet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Trennungsgeldes ist im Anhang I, Abschnitt II, des Kollektivvertrags festgelegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Bezahlung des Trennungsgeldes muss binnen vier Monaten, vom Tag der Leistung an gerechnet, der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber gegenüber geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Trennungsgeld",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 22",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875468_5076462",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h3 class=\"titel\">Pauschalentgelt</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875468_5076462\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Zulagen gemäß § 21 (für Erschwernisse und Verschmutzung) und das Trennungsgeld gemäß § 22 können in Pauschalbeträgen festgesetzt werden. Die Pauschalbeträge sind zwischen Dienstgeber:innen und Angestellten schriftlich zu vereinbaren, wobei die durchschnittliche Dauer der Leistung zugrunde zu legen ist. Die Pauschalbeträge sind für den Zeitraum eines Monatsgehaltes zu bemessen.</p> <p class=\"text\">(Erster Satz idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div></div>",
|
||
"title": "Pauschalentgelt",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 23",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875470_5076465",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h3 class=\"titel\">Unterkunft</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875470_5076465\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird ein:e Angestellte:r an eine Außenstelle entsendet, welche so weit von ihrem bzw seinem Wohnsitz bzw Unterkunftsort entfernt ist, dass ihr bzw ihm die tägliche Rückkehr nicht zugemutet werden kann, so hat sie bzw er Anspruch auf Ersatz der Kosten für eine angemessene Unterkunft für ihre bzw seine Person. Wird eine angemessene Unterkunft von der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber beigestellt, entfällt der Anspruch auf Vergütung bzw Nächtigungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Unterkunftsvergütung gebührt auch während des Urlaubes, einer Heimfahrt, einer Erkrankung oder einer Dienstreise, wenn während dieser Zeiten die Verpflichtung zur Zahlung des Mietpreises weiter besteht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Unterkunft",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 24",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875472_5076468",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h3 class=\"titel\">Fahrtkosten und Reiseaufwandentschädigung</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875472_5076468\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn die bzw der Angestellte (Lehrling) zur Ausführung eines ihr bzw ihm; erteilten Auftrages die Betriebsstätte der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers verlässt und die Arbeitsleistung auf einer Baustelle oder an anderer Stelle außerhalb der Betriebsstätte erbringt. Wird die Dienstreise im Einvernehmen mit der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber vom ständigen Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt, Familienwohnsitz) der bzw des Angestellten angetreten, tritt an die Stelle der Betriebsstätte der Wohnort.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die bzw der Angestellte (Lehrling) im Auftrage ihres bzw seines Dienstgebers Dienstreisen unternimmt, die außerhalb seines Dienstortes liegen, sind ihr bzw ihm die Fahrtkosten gemäß Abs 3 zu vergüten.</p><p class=\"text\">Bei Dienstreisen ist der bzw dem Angestellten (Lehrling) neben den Fahrtkosten zusätzlich eine Reiseaufwandentschädigung gemäß Abs 4 zu bezahlen, wenn die Dienstreise länger als drei Stunden dauert und der Zielort außerhalb des Gemeindegebietes ihres bzw seines Dienstortes liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Fahrtkosten:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Benützung von öffentlichen Verkehrsmitteln sind die tatsächlichen Fahrtkosten zu vergüten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges der bzw des Angestellten für eine Dienstreise ist ein Kilometergeld zu bezahlen. Mit dem Kilometergeld werden alle unmittelbar zusammenhängenden Aufwendungen für die Haltung und Benützung des Kraftfahrzeuges abgegolten. Darüber hinaus besteht ein Anspruch auf einen Zuschlag für jede Person, deren Mitbeförderung dienstlich notwendig ist. Die Mitnahme von Vermessungsgeräten ist so zu bewerten, als würde eine zusätzliche Person mitbefördert werden.</p><p class=\"text\">Die Höhe des Kilometergeldes und des Zuschlages bestimmt sich nach dem <a data-law=\"10008156\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40269627/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-10\" target=\"_blank\">§ 10 Abs 3 und 4 der Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes 1955 in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Reiseaufwandentschädigung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die bzw der Angestellte erhält den bei einer Dienstreise für Verpflegung und Nächtigung verbundenen persönlichen Mehraufwand mit einer Reiseaufwandentschädigung pro Kalendertag vergütet. Diese besteht aus dem Taggeld und den Nächtigungskosten bzw dem Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie alle mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen ausschließlich der Fahrtkosten. Notwendige zusätzliche Dienstauslagen wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Park-, Garagierungs- und Mautkosten usw sind gesondert zu vergüten.</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterung:</div> <p class=\"text\">Wird das amtliche Kilometergeld ausbezahlt, sind zusätzlich bezahlte Park-, Garagierungs- und Mautgebühren als Sachbezug lohnsteuerpflichtig.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Höhe des vollen Taggeldes für Inlandsdienstreisen bestimmt sich nach dem als steuerfrei bezeichneten Entschädigungssatz, festgelegt in <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4b Einkommensteuergesetz 1988 (EStG)</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class=\"text\">Bei Dienstreisen, die länger als drei Stunden, aber weniger als einen Kalendertag dauern, sowie für die Tage des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise beträgt das Taggeld Bruchteile des zustehenden Entschädigungssatzes: für jede angefangene Stunde ist 1/12 des Taggeldes, höchstens jedoch das volle Taggeld, auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\"> Bei Inlandsdienstreisen sind die Nächtigungskosten nach Beleg (Hotelrechnung) von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber zu vergüten. Ohne Beleg ist ein Nächtigungsgeld in der Höhe von Euro 17,00 zu bezahlen. Anspruch auf Nächtigungsgeld besteht bei einer Abwesenheit von mindestens fünf Stunden in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr.</p></div> <p class=\"text\">(Lit d idF ab 1. Jänner 2025)</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wird von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber für Verpflegung gesorgt, ist das Taggeld auf 1/3 zu kürzen, wird eine angemessene Unterkunft bereitgestellt, entfällt der Anspruch auf Vergütung bzw Nächtigungsgeld.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"titel\">Teilnahme an Seminaren, Kursen und ähnlichen Ausbildungsveranstaltungen:</div> <p class=\"text\">Bei Entsendung der bzw des Angestellten zu Seminaren, Kursen und ähnlichen Ausbildungsveranstaltungen entfällt der Anspruch auf Reiseaufwandentschädigung, sofern die Kosten der Teilnahme an dieser Veranstaltung von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber getragen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span> <div class=\"titel\">Überstunden auf Dienstreisen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Werden auf Dienstreisen Arbeitsleistungen erbracht (zB Vorbereitung oder Auswertung von Besprechungen, Anfertigung von Aktennotizen, Lenken des Kraftfahrzeuges), gebührt für Überstunden an allen Tagen von 6 bis 20 Uhr ein Zuschlag von 50 % und von 20 bis 6 Uhr ein Zuschlag von 100 %.</p><p class=\"text\"> Wird eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden in der Woche angeordnet, gebührt ab der 11. Arbeitsstunde pro Tag bzw der 51. Arbeitsstunde pro Woche ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class=\"text\"> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt jeweils nur der höchste Zuschlag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Werden auf Dienstreisen keine Arbeitsleistungen erbracht, gebührt für Reisezeiten an Werktagen kein Überstundenzuschlag und für Reisezeiten an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen sowie an arbeitsfreien Werktagen ein Überstundenzuschlag in Höhe von 50 % des Grundstundengehaltes. § 7 Abs 3 lit c) ist nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme an Seminaren, Kursen und ähnlichen Ausbildungsveranstaltungen gebührt kein Überstundenzuschlag. § 7 Abs 3 lit c) ist nicht anzuwenden.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2020)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span> <div class=\"titel\">Dienstreisen in das Ausland:</div> <p class=\"text\">Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers. Die Fahrtkosten und die Reiseaufwandentschädigung sind jeweils vor Antritt der Dienstreise zu vereinbaren. Es wird empfohlen, die Sätze für Auslandsreisen nach der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes zu vereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span> <div class=\"titel\">Geltendmachung der Ansprüche:</div> <p class=\"text\">Ansprüche auf Fahrtkosten und/oder Reiseaufwandentschädigung müssen binnen vier Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber durch Rechnungslegung oder Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden, widrigenfalls die Ansprüche verfallen.</p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterung:</div> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Reiseaufwandentschädigung gemäß Abs 5 entfällt dann, wenn die Teilnahmekosten einer Veranstaltung Unterbringung und Verpflegung inkludieren.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Fahrtkosten und Reiseaufwandentschädigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 25",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875474_5076471",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr875474_5076471\"></div>",
|
||
"title": "Schlussbestimmungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "III.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875475_5076472",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h3 class=\"titel\">Geltendmachung von Ansprüchen</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr875475_5076472\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sofern in diesem Kollektivvertrag keine anderen Regelungen bestehen, haben die Angestellten (Lehrlinge) sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis bei sonstigem Verfall innerhalb einer Frist von sechs Monaten ab Entstehen des Anspruchs nachweislich geltend zu machen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist die Einstufung in die Gehaltsordnung des vorliegenden Kollektivvertrags schriftlich im Arbeitsvertrag oder mittels Dienstzettels erfolgt, verfallen Gehaltsansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung mit Ablauf von zwölf Monaten. Ansonsten bleibt diesfalls die Verjährungsfrist des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1486\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit\" target=\"_blank\">§ 1486 Z 5 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch (ABGB)</a> aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltendmachung von Ansprüchen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 26",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875477_5076475",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h3 class=\"titel\">In-Kraft-Treten</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr875477_5076475\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1.1.2026</span> in Kraft.</p> </div></div>",
|
||
"title": "In-Kraft-Treten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 27",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875479_5076478",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr875479_5076478\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 1. Dezember 2025</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die Abschlussparteien:</p> <table class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER ZIVILTECHNIKERINNEN<br>1040 Wien, Karlsgasse 9</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr6zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Arch. DI Daniel FÜGENSCHUH<br>Präsident</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr6zeilen\"> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA<br>Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Mario FERRARI<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich „Wirtschaftsdienstleistungen“</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr6zeilen\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Norbert SCHWAB<br>Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Georg GRUNDEI diplomé<br>Wirtschaftsbereichssekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875483_5076484",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang zum Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr875483_5076484\"></div>",
|
||
"title": "Anhang zum Kollektivvertrag",
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875484_5076485",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang I:</div><h2 class=\"titel\">Mindestgehälter</h2></div><div class=\"untertitel\"> Gültig ab 1. Jänner 2026</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr875484_5076485\"></div>",
|
||
"title": "Mindestgehälter",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anhang I:",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875485_5076486",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt I:</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Mindestgehälter</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr875485_5076486\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"kol_anh1 text\" dfv=\"kol_anh1\"> Ab 1.1.2026 werden die Mindest-Brutto-Monatsgehälter zu § 18 des vorliegenden Kollektivvertrags für Angestellte aller Fachgebiete wie folgt in ­Euro festgelegt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Erhöhung im 1. Lehrjahr auf EUR 1.000,–.</p> <p class=\"text\">Erhöhung der übrigen Lehrlingseinkommen um 4 % und kaufmännische Rundung auf ganze Euro.</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigungen\"></div> </div> <colgroup> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.267,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.507,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.972,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\"> <br>Beschäftigungsgruppen (BG) 1–6</div> <p class=\"text\">Erhöhung der kollektivvertraglichen Brutto-Monats-Mindestgehälter in allen Beschäftigungsgruppen und Gruppenzugehörigkeitsjahren um einen Fixbetrag von EUR 95,–:</p> <table class=\"stil-GO7spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"> <col width=\"14%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">im Jahr</th> <th align=\"center\" colspan=\"6\">Beschäftigungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Beträge in €</th> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> <th align=\"center\">6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr bis 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.211,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.329,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.579,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.145,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">3.840,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">4.940,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 3; Berufsjahr bis 4\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.263,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.435,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.741,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.349,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">4.118,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">5.210,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 5; Berufsjahr bis 7\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.315,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.538,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">2.900,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.572,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">4.394,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">5.478,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 8; Berufsjahr bis 10\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.367,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.645,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">3.065,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">3.796,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">4.675,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">5.745,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 11; Berufsjahr bis 13\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.419,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.747,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">3.230,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">4.019,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">4.957,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">6.012,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr von 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'\" class=\"Monatslohn\">2.472,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 2'\" class=\"Monatslohn\">2.848,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 3'\" class=\"Monatslohn\">3.393,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 4'\" class=\"Monatslohn\">4.235,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 5'\" class=\"Monatslohn\">5.193,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'BG 6'\" class=\"Monatslohn\">6.278,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Allgemeine Mindestgehälter",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Abschnitt I:",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875487_5076489",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Abschnitt II:</div><h3 class=\"titel\">Zulagen und Trennungsgeld</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr875487_5076489\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab 1.1.2026 werden die Mindestsätze in Euro bei Zulagen zu § 21 des vorliegenden Kollektivvertrags für Angestellte aller Fachgebiete um 3 % erhöht und das Trennungsgeld zu § 22 wird mit EUR 30 festgelegt.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">I.</span> <div class=\"titel\">Zulagen</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die Zulage beträgt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Schmutz=\"Ja\" bedingungen=\"unter-Tage; Stollen oder Tunnel oder Regenwasserkanälen; Stollenhöhe >= 1,7m oder Tunnelhöhe >= 1,7m oder Kanalhöhe >= 1,7m\" betrag=\"6,10\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schmutzzulage unter Tage mit einer Höhe über 1,7 Meter\" pro=\"Stunde\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"unter-Tage; Stollen oder Tunnel oder Regenwasserkanälen; Stollenhöhe < 1,7m oder Tunnelhöhe < 1,7m oder Kanalhöhe < 1,7m\" betrag=\"5,50\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage unter Tag mit einer Höhe unter 1,7 Meter\" pro=\"Stunde\"></div> <div Schmutz=\"Ja\" bedingungen=\"oben-geschlossener-Fäkalkanal\" betrag=\"9,70\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Schmutzzulage für zusätzliche Verschmutzung in Fäkalkanälen \" pro=\"Stunde\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Seehöhe > 1600m\" betrag=\"8,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für Arbeiten über 1.600 Meter\" pro=\"Stunde\"></div> <div Schmutz=\"Ja\" bedingungen=\"Baustelle; zusätzlicher-Bekleidungsaufwand\" betrag=\"13,40\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Verschmutzung auf Baustellen\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>für Verschmutzungen unter Tage nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5076491\" ziel=\"web\">§ 21</a> (1) lit a) je Arbeitsstunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 6,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>für zusätzliche Erschwernis unter 1,7 m Höhe nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5076492\" ziel=\"web\">§ 21</a> (1) lit b) je Arbeitsstunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 5,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>für zusätzliche Verschmutzung in Fäkalkanälen nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5076493\" ziel=\"web\">§ 21</a> (1) lit c) je Arbeitsstunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 9,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>für Erschwernisse über 1.600 Meter Höhe nach <a class=\"ref\" idref=\"SL5076494\" ziel=\"web\">§ 21</a> (1) lit d) je Arbeitsstunde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 8,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>für Verschmutzung auf Baustellen unter den Voraussetzungen gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5076495\" ziel=\"web\">§ 21</a> (1) lit e) je Arbeitstag<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 13,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span> <div class=\"titel\">Trennungsgeld</div> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div betrag=\"30,00\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Trennungsgeld\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Das Trennungsgeld beträgt je Kalendertag<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">€ 30,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Zulagen und Trennungsgeld",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Abschnitt II:",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875489_5076497",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Anhang II:</div><h2 class=\"titel\">Dienstvertrag</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr875489_5076497\"></div>",
|
||
"title": "Dienstvertrag",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "Anhang II:",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr875490_5076498",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstvertrag für Angestellte bei Ziviltechniker:innen (Architekt:innen und Ingenieurkonsulent:innen/Zivilingenieur:innen)</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875490_5076498\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.)</span> <div class=\"titel\">Arbeitgeber/in:</div> <p class=\"text\"><span class=\"anmerkung hervor\"> [Name eintragen]</span> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p><p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Anschrift eintragen]</span> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Sitz des Unternehmens eintragen]</span> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span> <div class=\"titel\">Arbeitnehmer/in:</div> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Name eintragen]</span> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p><p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Anschrift eintragen]</span> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span> <div class=\"titel\">Beginn des Dienstverhältnisses:</div> <p class=\"anmerkung text\">[Datum eintragen]<div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\">Mit <span class=\"anmerkung hervor\"> [Datum]</span> ist der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin als</p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Berufsbezeichnung eintragen]</span> </p> <p class=\"text\">tätig und für <span class=\"anmerkung hervor\"> [Funktion eintragen]</span> zuständig (siehe Punkt 7).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span> <div class=\"titel\">Dauer des Dienstverhältnisses:</div> <p class=\"text\">auf bestimmte Zeit bis <div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Datum oder objektiv bestimmbaren, sicher eintretenden Endzeitpunkt eintragen]</span> </p><p class=\"text\">oder auf unbestimmte Zeit <span class=\"anmerkung hervor\"> [Nichtzutreffendes streichen]</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span> <div class=\"titel\">Beendigungsvorschriften:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Probezeit mit jederzeitiger fristloser Auflösbarkeit:</div> <p class=\"text\">Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt als Probezeit mit jederzeitiger fristloser Lösbarkeit ohne Angabe von Gründen gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 2 Angestelltengesetz</a> (im Folgenden: „<a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>“).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Kündigungsfristen und ‑termine:</div> <p class=\"text\">Nach der Probezeit im Sinne von Punkt a) bzw. im Befristungsfall bei Verlängerung des Dienstverhältnisses auf ein solches auf unbestimmte Zeit gelten hinsichtlich des einzuhaltenden Kündigungsverfahrens, der Kündigungsfristen und der Kündigungs-termine die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a>.</p><p class=\"text\">Die Kündigungsfristen und -termine werden unter Beachtung von <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 AngG</a> wie folgt adaptiert:</p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"anmerkung text\">[bitte ergänzen]</p> <p class=\"text\">Auf die Kündigungsschutzbestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> wird verwiesen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span> <div class=\"titel\">Gewöhnlicher Arbeitsort:</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin wird im Büro</p><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Standort eintragen]</span> </p> <p class=\"text\">beschäftigt.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin behält sich vor, den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin vorübergehend oder auf Dauer an einen anderen Arbeitsort zu versetzen, begrenzt auf das Gebiet</p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Gebiet eintragen]</span>.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin erklärt sich bereit, auf Verlangen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin Außeneinsätze zu leisten bzw Dienstreisen zu unternehmen. Insbesondere ist der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin auch bereit, auf Baustellen verwendet zu werden. Die Ansprüche des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin aufgrund derartiger Einsätze bzw Dienstreisen ergeben sich aus dem anzuwendenden Kollektivvertrag (siehe Punkt 8.a).</p> <p class=\"text\">Bei allfälliger vorübergehender Verwendung zu besonderen Arbeiten gegen höheres Gehalt gebührt dieses nur für die Dauer der besonderen Arbeiten. Werden die früheren Arbeiten wieder fortgesetzt, gebührt dafür das frühere Gehalt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span> <div class=\"titel\">Vorgesehene Verwendung:</div> <p class=\"text\">Für den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin ist folgende Verwendung vorgesehen:<br> <div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Verwendung eintragen]</span>.</p><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin wird vornehmlich zur Erbringung folgender Arbeitsleistung aufgenommen:<div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\">Mit dieser Tätigkeit sind insbesondere folgende Aufgaben verbunden<div class=\"tab feldlang\"></div> <br> <span class=\"anmerkung hervor\">[beispielhafte Beschreibung der wichtigsten Tätigkeitsfelder und Aufgaben]</span> </p> <p class=\"text\">Die vereinbarte Tätigkeit umfasst alle mit ihr gewöhnlich und unter Bedachtnahme auf die Entwicklung des Betriebs sowie des organisatorischen und technischen Umfeldes verbundenen Aufgaben nach Maßgabe der jeweiligen Vorgaben des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin. Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin ist verpflichtet, alle mit dieser Dienstverwendung verbundenen Dienstleistungen mit gehöriger Aufmerksamkeit und Fleiß, ordnungsgemäß und unter steter Bedachtnahme auf die Interessen des Betriebes zu verrichten.</p> <p class=\"text\">Ziviltechniker/innen sind bei Ausübung ihrer Befugnis strengen Standesregeln unterworfen. Das hohe Ansehen des Berufsstandes sowie das besondere Vertrauensverhältnis zum Auftraggeber/zur Auftraggeberin erfordern die Unterlassung aller Handlungen durch den Angestellten/die Angestellte, die dem Betrieb abträglich sein könnten.</p> <p class=\"text\">Dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin bleibt die vorübergehende oder dauernde Heranziehung zu anderen, auch geringerwertigen Aufgaben ausdrücklich vorbehalten.</p> <p class=\"text\">Bei allfälliger Verwendung zu besonderen Arbeiten gegen höheres Gehalt gebührt dieses nur für die Dauer der besonderen Arbeiten. Werden die früheren Arbeiten wieder fortgesetzt, gebührt dafür das frühere Gehalt.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Spezieller Aufgabenbereich:</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin ist für die Betreuung des Aufgabenbereiches</p><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Aufgabenbereich eintragen]</span> </p> <p class=\"text\">speziell zuständig und Ansprechpartner für die Büroleitung.</p> <p class=\"anmerkung text\">[bei Nichtvorliegen eines speziellen Aufgabenbereiches streichen]</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span> <div class=\"titel\">Entgelt:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Einstufung:</div> <p class=\"text\">Das Arbeitsverhältnis unterliegt dem „Kollektivvertrag für Angestellte bei Architekten und Ingenieurkonsulenten“ (im Folgenden: „Kollektivvertrag“).</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Beschäftigungsgruppe:<div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [eintragen]</span> </p> <p class=\"text\">Gruppenzugehörigkeitsjahr:<div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [eintragen]</span> </p> </div><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin hat die für die Ermittlung seines/ihres Gruppenalters laut Kollektivvertrag maßgeblichen Beschäftigungszeiten bei anderen Dienstgebern/Dienstgeberinnen gegenüber dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin bekannt zu geben und nachzuweisen.</p> <p class=\"text\">Es wird festgehalten, dass der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin die entsprechenden Zeugnisse oder Arbeitspapiere fristgerecht vorgelegt hat.</p> <p class=\"anmerkung text\">[bei Nichtzutreffen streichen]</p> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag sowie die aushangpflichtigen Gesetze liegen in folgendem Raum im Betrieb zur Einsicht auf: <span class=\"anmerkung hervor\"> [Raum eintragen]</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Anfangsbezug:</div> <p class=\"text\">EUR<div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [eintragen]</span> brutto</p><p class=\"text\">(netto: EUR<div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [eintragen]</span>) monatlich</p> <p class=\"text\">Davon <span class=\"fett hervor\"> Grundgehalt:</span> </p> <p class=\"text\">EUR<div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [eintragen]</span> brutto</p> <p class=\"text\">(netto: EUR<div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [eintragen]</span>) monatlich</p> <p class=\"text\"> <span class=\"kursiv hervor\"> [Gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" data-number=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 2 Z 9 AVRAG</a> ist im Dienstzettel oder schriftlichen Arbeitsvertrag die betragsmäßige Höhe des laufenden Grundgehalts auszuweisen. Zudem sieht <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2g\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177165/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2g-Entgelt-bei-Pauschalentgeltvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 2g AVRAG</a> vor, dass im Falle einer Pauschalentgelt- bzw All-In-Vereinbarung, bei der das Grundgehalt nicht angeführt ist, dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin zwingend ein Anspruch auf das branchen- und ortsübliche Grundgehalt gebührt. Die Differenz zwischen dem vereinbarten Grundgehalt und dem Anfangsbezug ist jener Gehaltsteil, der bei einer All-In-Vereinbarung zur pauschalen Deckung von Mehr- und Überstunden herangezogen werden kann und in der jährlich durchzuführenden Deckungsrechnung zu prüfen ist.]</span> </p> <p class=\"text\">Dies entspricht der laut Punkt 10) vereinbarten Vollzeitbeschäftigung/Teilzeitbeschäftigung im Ausmaß von<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden pro Woche <span class=\"anmerkung hervor\"> [Nichtzutreffendes streichen]</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Sonderzahlungen:</div> <p class=\"text\">laut Kollektivvertrag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Fälligkeit des Entgelts/Art der Auszahlung:</div> <p class=\"text\">Alle Entgeltzahlungen erfolgen monatlich im Nachhinein und sind so zu bezahlen, dass sie in der Regel am Monatsletzten auf dem von der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer namhaft zu machenden Konto gutgeschrieben sind. Die Sonderzahlungen werden wie im Kollektivvertrag vorgesehen zur Auszahlung gebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span> <div class=\"titel\">Weitere Entgeltbestandteile (z. B. Überstundenvergütung):</div> <p class=\"anmerkung text\">[allfällige weitere Entgeltbestandteile eintragen bzw bei Nichtzutreffen streichen]</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span> <div class=\"titel\">All-in-Vereinbarung:</div> <p class=\"text\">Mit dem das Grundgehalt übersteigenden Teil des Anfangsbezugs sowie mit den weiteren Entgeltbestandteilen laut Punkt e) sind sämtliche gesetzliche und kollektivvertragliche Mehr- und Überstundenleistungen abgegolten.</p><p class=\"anmerkung text\">[allenfalls streichen]</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9)</span> <div class=\"titel\">Urlaub:</div> <p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß richtet sich nach <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> und Kollektivvertrag.</p> <p class=\"text\">Für das Urlaubsausmaß werden Vordienstzeiten im Ausmaß von<div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Dauer eintragen]</span> </p> <p class=\"text\"> angerechnet. <span class=\"anmerkung hervor\"> [bei Nichtzutreffen streichen]</span> </p> <p class=\"text\">Der Zeitpunkt des jeweiligen Urlaubsantritts und die Dauer des Urlaubsverbrauchs ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10)</span> <div class=\"titel\">Arbeitszeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Vollzeit:</div> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Vollzeitbeschäftigung ergibt sich aus dem Kollektivvertrag und beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden pro Woche.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Teilzeit:</div> <p class=\"anmerkung text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div>[Ausmaß einfügen]</p> <p class=\"anmerkung text\">[Nichtzutreffendes [a) oder b)] streichen]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Mehr- und Überstundenleistungen:</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, Mehr- und Überstundenarbeit im gesetzlich bzw kollektivvertraglich zulässigen Ausmaß zu leisten.</p><p class=\"text\">Mehr- und Überstunden, die über die zehnte Stunde am Tag oder über die 50. Stunde in der Woche hinausgehen, müssen vom Dienstnehmer nur auf freiwilliger Basis erbracht werden, können also ohne Angabe von Gründen abgelehnt werden (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 6 Arbeitszeitgesetz</a>).</p> <p class=\"text\">Die Abgeltung von Mehr- und Überstundenleistungen richtet sich nach dem anwendbaren Kollektivvertrag bzw dem <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, soweit der gegenständliche Dienstvertrag nicht ausdrückliche Regelungen enthält.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span> <div class=\"titel\">Verteilung der Arbeitszeit:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">da)</span><p class=\"text\">Die Lage der Arbeitszeit in der Arbeitswoche wird wie folgt verteilt:</p><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"anmerkung text\">[Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage Montag bis Freitag oder Verweis auf eine Betriebsordnung einfügen]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">db)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin behält sich vor, die Arbeitszeit einseitig aus objektiv gerechtfertigten Gründen zu verändern. Eine derartige Veränderung wird dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin mindestens zwei Wochen im Vorhinein bekannt gegeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">dc)</span><p class=\"text\">Es wird vereinbart, in Verbindung mit Feiertagen (Weihnachten, Ostern, Donnerstagfeiertage udgl) die Arbeit ausfallen zu lassen und die ausgefallene Arbeitszeit in den darauffolgenden 13 Wochen auf die Weise einzuarbeiten, dass nach Wahl des Arbeitnehmers in Abstimmung mit dem Arbeitgeber pro Arbeitswoche maximal fünf Stunden an die normale Arbeitszeit so angehängt werden, dass die Arbeitszeit an keinem Tag zehn Stunden überschreitet.</p><p class=\"anmerkung text\">[letzten Absatz allenfalls streichen]</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span> <div class=\"titel\">Gleitzeitvereinbarung:</div> <p class=\"text\">Eine Gleitzeitvereinbarung findet sich im Anhang zu diesem Arbeitsvertrag.</p> <p class=\"keepvorher anmerkung text\" dfv=\"keepvorher\"> [allenfalls streichen]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span> <div class=\"titel\">Änderung von Schichtplänen:</div> <p class=\"anmerkung text\">[Die Bedingungen zur Änderung von Schichtplänen eintragen]</p><p class=\"keepvorher anmerkung text\" dfv=\"keepvorher\"> [allenfalls streichen]</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">11)</span> <div class=\"titel\">Nebentätigkeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Nebentätigkeitsverbot:</div> <p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin ist es untersagt, ohne schriftliche Einwilligung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin Nebentätigkeiten im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092418/Angestelltengesetz/Art-7\" target=\"_blank\">§ 7 AngG</a> im Geschäftszweig des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin auszuüben sowie ein Handelsgewerbe zu betreiben.</p><p class=\"text\">Bei Übertretung des Konkurrenzverbotes gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092418/Angestelltengesetz/Art-7\" target=\"_blank\">§ 7 AngG</a> kann der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin Ersatz des verursachten Schadens fordern oder stattdessen verlangen, dass die für Rechnung des/der Angestellten gemachten Geschäfte als für seine/ihre Rechnung geschlossen angesehen werden. Bezüglich der für fremde Rechnung geschlossenen Geschäfte kann er/sie die Herausgabe der hiefür bezogenen Vergütung oder Abtretung des Anspruches auf Vergütung begehren. Der/die Angestellte verpflichtet sich dem Dienstgeber/der Dienstgeberin gegenüber zur Rechnungslegung.</p> <p class=\"text\">Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin verpflichtet, jede Nebentätigkeit dem Arbeitgeber/der Arbeitgeberin zu melden und ist der Arbeitgeber/die Arbeitgeberin berechtigt, eine Nebentätigkeit im Rahmen der gesetzlichen Voraussetzungen zu untersagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Geheimnisschutzklausel:</div> <p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin ist es während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und nach Beendigung desselben untersagt, Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin an Dritte weiterzugeben oder sonst zu verwenden oder zu verwerten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Konkurrenzklausel:</div> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Hier könnte eine Konkurrenzklausel aufgenommen werden, wobei eine solche im Regelfall nur bei Arbeitnehmer/innen, die den Beschäftigungsgruppen 5 und 6 angehören, erforderlich sein wird. Gesetzliche Voraussetzungen siehe <a data-law=\"10008069\" data-section=\"36\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40177169/Angestelltengesetz/Art-1-§-36-Konkurrenzklausel\" target=\"_blank\">§§ 36</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"37\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40177170/Angestelltengesetz/Art-1-§-37\" target=\"_blank\">37 AngG</a> bzw <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177160/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2c-Konkurrenzklausel\" target=\"_blank\">§ 2c AVRAG</a>, ua Monatsentgelt über dem Zwanzigfachen der täglichen ASVG-Höchstbeitragsgrundlage (Wert wird jährlich valorisiert).]</span> </p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2022)</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">12)</span> <div class=\"titel\">Diensterfindungen:</div> <p class=\"text\">Die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in in Bezug auf Diensterfindungen sind im Kollektivvertrag geregelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">13)</span> <div class=\"titel\">Betriebsordnung – Stellenbeschreibung:</div> <p class=\"text\">Die Betriebsordnung und die Stellenbeschreibung sind Bestandteil dieses Arbeitsvertrags und werden gemeinsam mit diesem an den Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin übergeben.</p><p class=\"anmerkung text\">[bei Nichtvorhandensein derartiger Unterlagen streichen]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">14)</span> <div class=\"titel\">Ausbildung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Ausbildungsmaßnahmen:</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin erklärt sich bereit, auf Weisung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin an betrieblichen Ausbildungsmaßnahmen teilzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Rückzahlung von Ausbildungskosten:</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin verpflichtet sich im Sinne des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, vom Arbeitgeber/von der Arbeitgeberin getragene Kosten von im Zusammenhang mit dem Dienstverhältnis absolvierten Ausbildungen zurückzuerstatten, wenn das Dienstverhältnis innerhalb von</p><p class=\"text\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Zeitraum eintragen, maximal vier Jahre bei besonders nachhaltigen Ausbildungen, sonst entsprechend kürzer, Richtwert drei Jahre]</span> ab dem Ende der jeweiligen Ausbildungsmaßnahme endet.</p> <p class=\"anmerkung text\">[Punkt b) allenfalls streichen; Hinweis: da eine Vereinbarung über die Rückzahlungsverpflichtung im Dienstvertrag nicht ausreicht, ist zusätzlich vor jeder Ausbildung eine schriftliche Vereinbarung über die rückzahlungspflichtigen Kosten und deren Aliquotierung zu schließen. Die Aliquotierung hat nach Monaten zu erfolgen. Zum Beispiel würde sich bei einem Bindungszeitraum von 3 Jahren die Rückzahlungsverpflichtung mit jedem Monat nach Beendigung der Ausbildung um 1/36 verringern.]</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Anspruch auf Fortbildung:</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf die folgende vom Arbeitgeber/ von der Arbeitgeberin bereitgestellte Fortbildung:<br> <div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\">[eintragen]</span> </p><p class=\"anmerkung text\">[Punkt c) allenfalls streichen]</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">15)</span> <div class=\"titel\">Betriebliche Vorsorgekasse:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Für den Betrieb wurde folgende Betriebliche Vorsorgekasse ausgewählt:</p><p class=\"anmerkung text\">[Name und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin sowie deren Leitzahl eintragen]</p> <p class=\"text\">Diese Betriebliche Vorsorgekasse ist nach dem Betrieblichen Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgesetz für die Abfertigung des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin zuständig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">16)</span> <div class=\"titel\">Träger der Sozialversicherung</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin ist bei folgendem Sozialversicherungsträger versichert:<div class=\"tab feldlang\"></div> </p><p class=\"anmerkung text\">[Name und Anschrift des Sozialversicherungsträgers eintragen.]</p> <p class=\"text\">(P 16 gilt ab 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">17)</span> <div class=\"titel\">Datengeheimnis und Wahrung von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin verpflichtet sich, personenbezogene Daten aus Datenverarbeitungen, die ihm/ihr ausschließlich aufgrund seiner/ihrer berufsmäßigen Beschäftigung anvertraut wurden oder zugänglich geworden sind, geheim zu halten. Er/sie darf personenbezogene Daten nur auf ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin übermitteln, wobei das Datengeheiminis gemäß <a data-law=\"10001597\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001597,NOR40195902/Datenschutzgesetz/Art-2-§-6-Datengeheimnis\" target=\"_blank\">§ 6 DSG</a> auch nach Beendigung des Dienstverhältnisses einzuhalten ist. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse zu wahren.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin wurde über die für ihn/sie geltenden Übermittlungsanordnungen und über die Folgen einer Verletzung des Datengeheimnisses belehrt.</p> <p class=\"text\">(P 17 gilt ab 1. Jänner 2019)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">18)</span> <div class=\"titel\">Schlussbestimmungen:</div> <p class=\"text\">Der Dienstnehmer/die Dienstnehmerin hat eine Ausfertigung dieses Vertrages zustimmend übernommen.</p><p class=\"text\">Neben diesem schriftlichen Dienstvertrag und seinen Anhängen gibt es keine sonstigen Vereinbarungen. Abänderungen oder Ergänzungen dieses Dienstvertrages bedürfen der Schriftform.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"stdnichttrenn text\" dfv=\"stdnichttrenn\"> <br><br><div class=\"tab feldlang\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Ort eintragen]</span>, am <div class=\"tab feldmittel\"></div> <span class=\"anmerkung hervor\"> [Datum eintragen]</span> </p> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr2\"> <tbody> <tr> <td><br><br><br><div class=\"tab\"></div> <br>Arbeitgeber/in<br>(Unterschrift, Firmenstempel)</td> <td><br><br><br><div class=\"tab\"></div> <br>Arbeitnehmer/in (Unterschrift)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"text\"><br><br>Anhang oder Anhänge zum Dienstvertrag (siehe eigene[s] Dokument[e])</p> <p class=\"anmerkung text\"><br><br>[Nichzutreffendes streichen]</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstvertrag für Angestellte bei Ziviltechniker:innen (Architekt:innen und Ingenieurkonsulent:innen/Zivilingenieur:innen)",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875492_5076501",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang A</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr875492_5076501\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettelohnenum\"> <tbody> <tr> <td>Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit <span class=\"anmerkung hervor\">(= jene tägliche und wöchentliche Arbeitszeit, die einzuhalten wäre, wenn es keine Gleitzeitvereinbarung gäbe; diese Arbeitszeit wird für Dienstverhinderungen und Zeiten der bezahlten Abwesenheit berechnet; zB 8.00 bis 16.00 Uhr):</span> <br class=\"stil-feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Kernzeit <span class=\"anmerkung hervor\">(Zeitraum, in dem Arbeitspflicht jeder bzw jedes Angestellten besteht; zB 9.00 bis 14.00 Uhr):</span> <br class=\"stil-feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Gleitzeitrahmen <span class=\"anmerkung hervor\">(frühestmöglicher Arbeitsbeginn, spätestmögliches Arbeitsende)</span>:<br class=\"stil-feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Dauer der Gleitzeitperiode <span class=\"anmerkung hervor\">(= Zeitraum, innerhalb dessen die tatsächlich geleisteten Stunden zusammengerechnet und ausgeglichen werden; an dessen Ende soll die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit eingehalten werden)</span>:<br class=\"stil-feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Höchstmaß von Übertragungsmöglichkeit <span class=\"amerkung hervor\">(Übertragbarkeit von Plusstunden bzw Minusstunden in die nächste Gleitzeitperiode)</span>:<br class=\"stil-feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Zusatzregelungen:<div class=\"tab\"></div> <br class=\"stil-feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die maximale tägliche Normalarbeitszeit beträgt:<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden<br>(gesetzliche Grundlage: <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b Abs 4 Arbeitszeitgesetz</a>)*.</p> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr2\"> <tr> <td align=\"right\"> <br><div class=\"tab\"></div> <br>Ort, Datum</td> </tr> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr2\"> <tr> <td><br><div class=\"tab\"></div> <br>Dienstgeber:in</td> <td><br><div class=\"tab\"></div> <br>Angestellte:r</td> </tr> </table> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterung:</div> <p class=\"text\">Bei Nichtbestehen eines Betriebsrats kann diese Regelung über die Gleitende Arbeitszeit im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> als Anhang zum Arbeitsvertrag vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">* Grundsätzlich darf die tägliche Normalarbeitszeit im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung zehn Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung auf bis zu zwölf Stunden ist aber zulässig, wenn die Gleitzeitvereinbarung vorsieht, dass ein Zeitguthaben ganztägig verbraucht werden kann und ein Verbrauch in Zusammenhang mit einer wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Anhang A",
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr875494_5076504",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang B</h1></div><div class=\"untertitel\"> Entsendung ins Ausland</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr875494_5076504\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_anhb\" dfv=\"kol_anhb\"> <span class=\"fett hervor\"> Für länger als einen Monat dauernde Auslandstätigkeit werden nachfolgende Entsendungsbedingungen vereinbart.</span> </p> <table class=\"stil-dienstzettelohnenum\"> <tbody> <tr> <td>Arbeitsort:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Voraussichtliche Dauer:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Währung, in der das Entgelt auszubezahlen ist:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Bedingungen über die Rückführung nach Österreich:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Zusätzliche Vergütungen:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Sonstiges:<div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr2\"> <tr> <td align=\"right\"> <br><div class=\"tab\"></div> <br>Ort, Datum</td> </tr> </table> <table class=\"stil-dienstzettelunterschr2\"> <tr> <td><br><div class=\"tab\"></div> <br>Dienstgeber:in</td> <td><br><div class=\"tab\"></div> <br>Angestellte:r</td> </tr> </table> <p class=\"text\"> </p> <div class=\"subtext kommentar\"> <div class=\"text-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Erläuterung:</div> <p class=\"text\">Diese von den Kollektivvertragsparteien erarbeitete Vorlage im Sinne des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 AVRAG</a> kann zur Vereinbarung einer Auslandstätigkeit im Anhang zum Dienstvertrag oder als Zusatzdienstzettel verwendet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Anhang B",
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">Dieser Satz hat durch die Novelle des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/2019\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 22/2019\">Nr 22/2019</a></a>), die am 22.3.2019 in Kraft getreten ist, seine Gültigkeit verloren.</p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"2b064b5f-c711-4f59-9be4-599abb685df8": {
|
||
"id": "2b064b5f-c711-4f59-9be4-599abb685df8",
|
||
"title": "Fristen und Dienstverhinderung bei Familienereignissen",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"variantGroupId": "ang-architekten-ingenieurkonsulenten",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "32b7da44-fefe-409e-879f-3d40cb986127",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h3 class='titel'>Geltendmachung von Ansprüchen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875475_5076472'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sofern in diesem Kollektivvertrag keine anderen Regelungen bestehen, haben die Angestellten (Lehrlinge) sämtliche Ansprüche aus dem Dienstverhältnis bei sonstigem Verfall innerhalb einer Frist von sechs Monaten ab Entstehen des Anspruchs nachweislich geltend zu machen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ist die Einstufung in die Gehaltsordnung des vorliegenden Kollektivvertrags schriftlich im Arbeitsvertrag oder mittels Dienstzettels erfolgt, verfallen Gehaltsansprüche aufgrund von Unstimmigkeiten hinsichtlich der Einstufung mit Ablauf von zwölf Monaten. Ansonsten bleibt diesfalls die Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' data-number='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 Z 5 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch (ABGB)</a> aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875475_5076472",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "III. Schlussbestimmungen (§§ 26–27)",
|
||
"anchor": "pr875474_5076471",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6dd00af9-8165-4500-83ab-ed5fddeda2eb",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstunden, Mehrarbeit und deren Entlohnung, ganztägiger Zeitausgleich</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875431_5076405'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Überstunde:</div> <p class='text'>Als Überstunde gilt die über die Arbeitszeit gemäß § 5 und 6 hinausgehende ausdrücklich angeordnete bzw im Voraus oder nachträglich bewilligte Mehrleistung. Die nachträgliche Bewilligung darf von der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber nicht verweigert werden, wenn die Mehrleistung ohne Säumnis als erforderlich nachgewiesen wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Mehrarbeit:</div> <p class='text'>Überschreitungen der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung gelten bis zum Ausmaß von acht Stunden täglich bzw 9 Stunden täglich im Falle der Anwendung von <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 Arbeitszeitgesetz</a> und 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit) nicht als Überstunden, sondern als Mehrarbeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Überstundenvergütung:</div> <p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundstundengehalt und einem Zuschlag.</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. Jänner 2019)</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Der Grundstundengehalt beträgt 1/160 des Bruttomonatsgehaltes. In diesem Grundstundengehalt sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung bereits berücksichtigt. Dieser Teiler verändert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen Normalarbeitszeit (zB: bei 20 Wochenstunden 1/80).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Der Zuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 6 bis 20 Uhr 50 % des Grundstundengehaltes, an Werktagen in der Zeit von 20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen 100 % des Grundstundengehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> Wird eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden in der Woche in Form von Mehr-/Überstunden angeordnet, so beträgt ab der 11. Arbeitsstunde pro Tag bzw der 51. Arbeitsstunde pro Woche der Zuschlag 100 % zum Grundstundengehalt.</p> <p class='text'>(lit c) idF ab 1. Jänner 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt jeweils nur der höchste Zuschlag.</p> <p class='text'>(lit d) gilt ab 1. Jänner 2020)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Mehrarbeitsvergütung:</div> <p class='text'> Für Mehrarbeit, durch die weder die tägliche noch die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte überschritten wird, gebührt im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3a Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> eine Vergütung in der Höhe des auf die Normalarbeitsstunde entfallenden Teiles des Entgeltes (zB beträgt bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden der Teiler für die Berechnung der Mehrarbeit 1/86,5 [86,5 = 173 : 2]).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Fälligkeit der Ansprüche:</div> <p class='text'>Ansprüche auf Mehrarbeits- oder Überstundenvergütung sind am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Geltendmachung der Ansprüche:</div> <p class='text'>Ansprüche auf Mehrarbeits- oder Überstundenvergütung müssen spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode schriftlich bei der Arbeitgeberin bzw beim Arbeitgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls die Ansprüche verfallen. Für in diesem Sinn geltend gemachte Mehrarbeits- oder Überstundenansprüche gilt dann die Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' data-number='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 Z 5 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch (ABGB)</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Überstundenpauschale:</div> <p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber und der bzw dem Angestellten kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf diese die Angestellte bzw den Angestellten im Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung. Als Beobachtungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Recht auf ganztägigen Zeitausgleich bei Gleitzeit oder Überstundenguthaben:</div> <p class='text'>Die Angestellten (Lehrlinge) haben das Recht, einerseits bei Gleitzeitvereinbarung oder andererseits bei Vorliegen von Zeitguthaben aufgrund von Mehr- und Überstunden im Ausmaß eines Normalstundentages, Zeitausgleich in ganzen – auch zusammenhängenden – Tagen zu konsumieren.</p> <p class='text'>Grundsätzlich soll die Lage des ganztägigen Zeitausgleichs im Einvernehmen mit der bzw dem Vorgesetzten festgelegt werden. Kommt es zu keinem Einvernehmen, so haben die Angestellten (Lehrlinge) die Möglichkeit, mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Zeitausgleich in ganzen – auch zusammenhängenden – Tagen bekannt zu geben und zu konsumieren.</p> <p class='text'>(Abs 8 gilt ab 1. Jänner 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875431_5076405",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "e7d4a0dd-2e7f-4055-88c8-f4564cf457a5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Zulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875464_5076456'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Abgeltung von Erschwernissen und Verschmutzung gebührt der bzw dem Angestellten (Lehrling) eine Zulage für die Dauer der Beschäftigung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>unter Tag in Stollen, Tunnel und Regenwasserkanälen ab 1,7 m Höhe für Verschmutzung zusätzlich zur Zulage nach lit e)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>zusätzlich zu lit a) für Erschwernisse durch eine Höhe unter 1,7 m</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>zusätzlich zu lit a) für Verschmutzung in oben geschlossenen Fäkalkanälen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>in Höhen über 1.600 Meter für Erschwernisse</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>auf Baustellen, soweit aufgrund der Beschaffenheit der Baustelle eine über das übliche Ausmaß hinausgehende Verschmutzung oder Beschädigung der Bekleidung und dadurch ein erhöhter Reinigungsaufwand resultiert bzw ein zusätzlicher Bekleidungsaufwand erwächst (dies ist insbesondere der Fall im Tunnelbau, im Brückenbau, bei Abbrucharbeiten, bei Sanierungs- bzw Instandhaltungsarbeiten, im Zusammenhang mit Erdbaumaßnahmen usw),</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe der Zulagen ist im Anhang I, Abschnitt II, des Kollektivvertrags festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Bezahlung der Zulagen muss binnen vier Monaten, vom Tag der Leistung an gerechnet, der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber gegenüber mit entsprechenden Aufzeichnungen (Art der Tätigkeit, Beschaffenheit der Baustelle, Dauer der Beschäftigung) geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875464_5076456",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a608c790-b276-445c-bd8b-54c8a0702f36",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Trennungsgeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875466_5076459'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Auf Trennungsgeld haben Angestellte Anspruch, die einen gemeinsamen Haushalt führen, aber im Auftrag des Dienstgebers so weit von ihrem ständigen Wohnsitz entfernt arbeiten, dass sie zu getrennter Haushaltsführung genötigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungsgeld besteht nicht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>während des Urlaubes;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>während einer Erkrankung am ständigen Wohnsitz bzw während der Behandlung in einem Krankenhaus oder in einer Heilstätte;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>während jener Zeit, für die eine Reiseaufwandentschädigung bezahlt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>für die Dauer der Beschäftigung einer bzw eines Angestellten an dem Ort, für den sie bzw er aufgenommen wurde, wenn dieser Dienstort gleichzeitig der Standort der Hauptniederlassung oder einer Zweigniederlassung der Kanzlei ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>bei Arbeitsstellen im Ausland, wenn Angestellte ihre:n Ehepartner:in bzw Lebensgefährtin/-gefährten an die Arbeitsstelle mitnehmen und der Dienstgeber Räumlichkeiten kostenlos bereitstellt, die eine gemeinsame Haushaltsführung ermöglichen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Verlegung des Wohnsitzes durch die bzw den Angestellte:n selbst.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als ständiger Wohnsitz gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei verheirateten Angestellten der Ort der gemeinsamen Haushaltsführung beider Ehepartner:innen. Ehepartner:innen sind Lebensgefährt:innen gleichzuhalten, mit denen seit mindestens zehn Monaten eine eheähnliche Gemeinschaft besteht;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei verwitweten, geschiedenen und ledigen Angestellten der Ort der gemeinsamen Haushaltsführung mit den eigenen Kindern, Pflege- oder Stiefkindern.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Auf Trennungsgeld haben nur jene Angestellte Anspruch, deren Haushaltsführung sich innerhalb der Europäischen Gemeinschaft bzw des EWR befindet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Höhe des Trennungsgeldes ist im Anhang I, Abschnitt II, des Kollektivvertrags festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Bezahlung des Trennungsgeldes muss binnen vier Monaten, vom Tag der Leistung an gerechnet, der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber gegenüber geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875466_5076459",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "20abbd6c-52dc-4e01-97b5-e5518aea43a2",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Fahrtkosten und Reiseaufwandentschädigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875472_5076468'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn die bzw der Angestellte (Lehrling) zur Ausführung eines ihr bzw ihm; erteilten Auftrages die Betriebsstätte der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers verlässt und die Arbeitsleistung auf einer Baustelle oder an anderer Stelle außerhalb der Betriebsstätte erbringt. Wird die Dienstreise im Einvernehmen mit der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber vom ständigen Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt, Familienwohnsitz) der bzw des Angestellten angetreten, tritt an die Stelle der Betriebsstätte der Wohnort.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn die bzw der Angestellte (Lehrling) im Auftrage ihres bzw seines Dienstgebers Dienstreisen unternimmt, die außerhalb seines Dienstortes liegen, sind ihr bzw ihm die Fahrtkosten gemäß Abs 3 zu vergüten.</p><p class='text'>Bei Dienstreisen ist der bzw dem Angestellten (Lehrling) neben den Fahrtkosten zusätzlich eine Reiseaufwandentschädigung gemäß Abs 4 zu bezahlen, wenn die Dienstreise länger als drei Stunden dauert und der Zielort außerhalb des Gemeindegebietes ihres bzw seines Dienstortes liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Fahrtkosten:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Benützung von öffentlichen Verkehrsmitteln sind die tatsächlichen Fahrtkosten zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges der bzw des Angestellten für eine Dienstreise ist ein Kilometergeld zu bezahlen. Mit dem Kilometergeld werden alle unmittelbar zusammenhängenden Aufwendungen für die Haltung und Benützung des Kraftfahrzeuges abgegolten. Darüber hinaus besteht ein Anspruch auf einen Zuschlag für jede Person, deren Mitbeförderung dienstlich notwendig ist. Die Mitnahme von Vermessungsgeräten ist so zu bewerten, als würde eine zusätzliche Person mitbefördert werden.</p><p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes und des Zuschlages bestimmt sich nach dem <a data-law='10008156' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40269627/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-10' target='_blank'>§ 10 Abs 3 und 4 der Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes 1955 in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Reiseaufwandentschädigung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die bzw der Angestellte erhält den bei einer Dienstreise für Verpflegung und Nächtigung verbundenen persönlichen Mehraufwand mit einer Reiseaufwandentschädigung pro Kalendertag vergütet. Diese besteht aus dem Taggeld und den Nächtigungskosten bzw dem Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie alle mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen ausschließlich der Fahrtkosten. Notwendige zusätzliche Dienstauslagen wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Park-, Garagierungs- und Mautkosten usw sind gesondert zu vergüten.</p> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Erläuterung:</div> <p class='text'>Wird das amtliche Kilometergeld ausbezahlt, sind zusätzlich bezahlte Park-, Garagierungs- und Mautgebühren als Sachbezug lohnsteuerpflichtig.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Höhe des vollen Taggeldes für Inlandsdienstreisen bestimmt sich nach dem als steuerfrei bezeichneten Entschädigungssatz, festgelegt in <a data-law='10004570' data-section='26' data-number='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4b Einkommensteuergesetz 1988 (EStG)</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class='text'>Bei Dienstreisen, die länger als drei Stunden, aber weniger als einen Kalendertag dauern, sowie für die Tage des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise beträgt das Taggeld Bruchteile des zustehenden Entschädigungssatzes: für jede angefangene Stunde ist 1/12 des Taggeldes, höchstens jedoch das volle Taggeld, auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'> Bei Inlandsdienstreisen sind die Nächtigungskosten nach Beleg (Hotelrechnung) von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber zu vergüten. Ohne Beleg ist ein Nächtigungsgeld in der Höhe von Euro 17,00 zu bezahlen. Anspruch auf Nächtigungsgeld besteht bei einer Abwesenheit von mindestens fünf Stunden in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr.</p></div> <p class='text'>(Lit d idF ab 1. Jänner 2025)</p> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber für Verpflegung gesorgt, ist das Taggeld auf 1/3 zu kürzen, wird eine angemessene Unterkunft bereitgestellt, entfällt der Anspruch auf Vergütung bzw Nächtigungsgeld.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Teilnahme an Seminaren, Kursen und ähnlichen Ausbildungsveranstaltungen:</div> <p class='text'>Bei Entsendung der bzw des Angestellten zu Seminaren, Kursen und ähnlichen Ausbildungsveranstaltungen entfällt der Anspruch auf Reiseaufwandentschädigung, sofern die Kosten der Teilnahme an dieser Veranstaltung von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber getragen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Überstunden auf Dienstreisen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Werden auf Dienstreisen Arbeitsleistungen erbracht (zB Vorbereitung oder Auswertung von Besprechungen, Anfertigung von Aktennotizen, Lenken des Kraftfahrzeuges), gebührt für Überstunden an allen Tagen von 6 bis 20 Uhr ein Zuschlag von 50 % und von 20 bis 6 Uhr ein Zuschlag von 100 %.</p><p class='text'> Wird eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden in der Woche angeordnet, gebührt ab der 11. Arbeitsstunde pro Tag bzw der 51. Arbeitsstunde pro Woche ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt jeweils nur der höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Werden auf Dienstreisen keine Arbeitsleistungen erbracht, gebührt für Reisezeiten an Werktagen kein Überstundenzuschlag und für Reisezeiten an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen sowie an arbeitsfreien Werktagen ein Überstundenzuschlag in Höhe von 50 % des Grundstundengehaltes. § 7 Abs 3 lit c) ist nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an Seminaren, Kursen und ähnlichen Ausbildungsveranstaltungen gebührt kein Überstundenzuschlag. § 7 Abs 3 lit c) ist nicht anzuwenden.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Dienstreisen in das Ausland:</div> <p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers. Die Fahrtkosten und die Reiseaufwandentschädigung sind jeweils vor Antritt der Dienstreise zu vereinbaren. Es wird empfohlen, die Sätze für Auslandsreisen nach der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes zu vereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Geltendmachung der Ansprüche:</div> <p class='text'>Ansprüche auf Fahrtkosten und/oder Reiseaufwandentschädigung müssen binnen vier Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber durch Rechnungslegung oder Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden, widrigenfalls die Ansprüche verfallen.</p> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Erläuterung:</div> <p class='text'>Der Anspruch auf Reiseaufwandentschädigung gemäß Abs 5 entfällt dann, wenn die Teilnahmekosten einer Veranstaltung Unterbringung und Verpflegung inkludieren.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875472_5076468",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7d2f44ac-630c-432b-b1cb-48d4a37947b4",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875443_5076425'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienereignisse ist jeder bzw jedem Angestellten (Lehrling) im unmittelbaren Zusammenhang mit dem anspruchsbegründenden Ereignis eine Freizeit ohne Schmälerung ihres bzw seines monatlichen Entgelts wie folgt zu gewähren:</p> <table class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>bei eigener Eheschließung bzw Begründung einer eingetragenen Partnerschaft<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>nach der Geburt eigener Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>bei Eheschließung bzw Begründung einer eingetragenen Partnerschaft dieser Kinder und der eigenen Geschwister<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>bei lebensgefährlicher Erkrankung oder einem derartigen Unfall der Ehepartnerin bzw des Ehepartners bzw eingetragenen Partnerin bzw Partners, der eigenen Kinder oder der Eltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>bei Ableben der Ehepartnerin bzw des Ehepartners bzw eingetragenen Partnerin bzw Partners, eines Kindes oder eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>für die Teilnahme am Begräbnis der unter Punkt e) angeführten nahen Angehörigen<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>bei Ableben von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern und Teilnahme am Begräbnis insgesamt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>beim ersten Wohnungswechsel innerhalb von zwei Kalenderjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> </table> <p class='text'>(Abs 1 lit h idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ehepartner:innen bzw eingetragenen Partner:innen sind Lebensgefährten bzw Lebensgefährtinnen gleichzuhalten, mit dem seit mindestens zehn Monaten eine eheähnliche Gemeinschaft im gemeinsamen Haushalt besteht. Den eigenen Kindern sind Stief- bzw Adoptivkinder, den eigenen Eltern Stief- bzw Adoptiveltern gleichzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Dienstverhinderung ist tunlichst im Vorhinein anzuzeigen und der Verhinderungsgrund binnen einem Monat nach Fernbleiben vom Arbeitsplatz nachzuweisen, widrigenfalls der Anspruch verjährt.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2024)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875443_5076425",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9c4db2e6-88c1-4cdc-9536-54c944c12349",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875419_5076387'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class='fett hervor'> 1. Jänner 2026</span> in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonates mittels eingeschriebenen Briefs gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Es ist die Absicht der Abschlussparteien, mindestens einmal jährlich Verhandlungen betreffend die Änderung des Kollektivvertrages zu führen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875419_5076387",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"7b11332d-9371-4624-8d36-ee017773501e": {
|
||
"id": "7b11332d-9371-4624-8d36-ee017773501e",
|
||
"title": "Einstufung in Beschäftigungsgruppen",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"variantGroupId": "ang-architekten-ingenieurkonsulenten",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "c795c499-ceaf-4c35-ab81-abbcf29ce2b1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h3 class='titel'>Merkmale der Beschäftigungsgruppen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875460_5076450'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 1</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte ohne Berufsausbildung, die schematische und mechanische Arbeiten verrichten.</p> </div> <p class='text'>In diese Beschäftigungsgruppe gehören alle Angestellten, die vorwiegend zu einfachen Vervielfältigungs-, Schreib- und sonstigen Kanzleiarbeiten bzw zu technischen oder kaufmännischen Hilfsarbeiten herangezogen werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Der Beschäftigungsgruppe 1 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class='text'>Schreibkräfte,</p> <p class='text'>Bürogehilfinnen und Bürogehilfen,</p> <p class='text'>Messgehilfinnen und Messgehilfen.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 19 BG 1 dritter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Erläuterung:</div> <p class='text'>Im Bereich derartiger einfacher Tätigkeiten ist auch die Geltungsbereichsbestimmung des § 1 des Kollektivvertrages zu beachten. Der Kollektivvertrag gilt nur für Angestellte, nicht aber für Arbeiter:innen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 2</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien verrichten.</p> </div> <p class='text'>In diese Beschäftigungsgruppe gehören alle Angestellten, die technische, kaufmännische oder Kanzleidienste nach gegebenen Richtlinien unter Aufsicht leisten. Abgesehen von ihrer bzw seiner tatsächlichen Tätigkeit muss jede:r Angestellte, um in die Beschäftigungsgruppe 2 eingereiht zu werden, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Erfolgreich bestandene Reifeprüfung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Abgeschlossene Lehrzeit und/oder erfolgreich abgelegte Lehrabschlussprüfung.</p> <p class='text'>Angestellte ohne Lehrabschlussprüfung sind nach Abschluss der Lehrzeit in die Beschäftigungsgruppe 2 in das 1. Jahr der Gruppenzugehörigkeit einzustufen.</p> <p class='text'>Angestellte mit bestandener Lehrabschlussprüfung erhalten darüber hinaus ein Jahr der Gruppenzugehörigkeit angerechnet.</p> <p class='text'>Angestellte in den Fachgebieten Vermessungs- und Markscheidewesen, die keine facheinschlägige Lehre absolviert haben, benötigen überdies eine einjährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgeschlossener Besuch einer mittleren Fachschule mit mindestens dreijähriger Unterrichtsdauer und mindestens zweijährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r nach Abgang von der Fachschule.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Erfüllt die bzw der Angestellte keine der unter a), b) und c) genannten Voraussetzungen, so muss sie bzw er, um in die Beschäftigungsgruppe 2 eingereiht werden zu können, eine mindestens fünfjährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r nachweisen.</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Der Beschäftigungsgruppe 2 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class='text'>Technische:r und bautechnische:r Zeichner:in,</p> <p class='text'>technische Gehilfinnen und Gehilfen,</p> <p class='text'>Vermessungstechniker:in ohne Fachtechnikerprüfung in den ersten sieben Gruppenjahren,</p> <p class='text'>kaufmännisches und organisatorisches Hilfspersonal.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 19 BG 2 vorletzter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 3</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages ihre technischen oder kaufmännischen Arbeiten selbstständig erledigen.</p> <p class='text'>Abgesehen von der tatsächlichen Beschäftigung mit den vorgenannten Arbeiten muss jede:r Angestellte, um in die Beschäftigungsgruppe 3 eingereiht zu werden, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Bachelorstudium (an einer Universität oder Fachhochschule) im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung, wobei Absolventinnen und Absolventen eines Bachelorstudiums bei Beginn ihrer Tätigkeit sogleich in das zweite Jahr der Beschäftigungsgruppe 3 einzureihen sind, sofern eine einjährige einschlägige Berufstätigkeit nachgewiesen wird. Wenn diese einjährige Praxis nicht nachgewiesen wird, werden diese Personen in BG 3 im 1. Jahr eingestuft.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Erfolgreich bestandene Reifeprüfung einer berufsbildenden höheren Schule im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung, sofern eine einjährige einschlägige Berufstätigkeit nachgewiesen wird. Wenn diese einjährige Praxis nicht nachgewiesen wird, erhalten diese Personen im ersten Jahr ihrer Anstellung ein um 10 % vermindertes Mindest-Brutto-Monatsgehalt der Beschäftigungsgruppe 3 im 1. Jahr.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich bestandene Reifeprüfung und mindestens vierjährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Erfolgreich bestandene Prüfung oder ordnungsgemäß beendete Lehrzeit in einem Angestelltenberuf und mindestens achtjährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r nach Beendigung der Lehrzeit bzw nach erfolgreich bestandener Prüfung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgeschlossener Besuch einer mittleren Fachschule mit mindestens dreijähriger Unterrichtsdauer und mindestens siebenjährige einschlägige Berufstätigkeit als Angestellte:r.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Erfüllt die bzw der Angestellte keine der unter a) bis e) aufgezählten Voraussetzungen, so muss sie bzw er, um in die Beschäftigungsgruppe 3 aufgenommen werden zu können, mindestens acht Jahre in einem Angestelltenberuf tätig gewesen sein, wovon mindestens vier Jahre auf das Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung entfallen müssen.</p> </li> </ul> <p class='text'>(lit a) idF ab 1. Jänner 2020)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Der Beschäftigungsgruppe 3 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class='text'>Bachelor,</p> <p class='text'>Ingenieurinnen/Ingenieure und Techniker:innen für Entwurf und Konstruktion,</p> <p class='text'>Ingenieurinnen/Ingenieure und Techniker:innen für Bauaufsicht,</p> <p class='text'>Ingenieurinnen/Ingenieure und Fachtechniker:innen für Vermessung,</p> <p class='text'>Vermessungstechniker:innen ohne Fachtechnikerprüfung ab dem 8. Gruppenjahr,</p> <p class='text'>Sekretariatsmitarbeiter:innen, kaufmännisches und organisatorisches Personal.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 19 BG 3 lit a und b und vorletzter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 4</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die die ihnen übertragenen schwierigen Arbeiten selbstständig ausführen, wozu noch besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> </div> <p class='text'>Abgesehen von der Ausübung dieser Tätigkeit muss jede:r Angestellte, die bzw der in die Beschäftigungsgruppe 4 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Universitätsstudium im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung, sofern eine einjährige einschlägige Berufstätigkeit nachgewiesen wird. Wenn diese einjährige Praxis nicht nachgewiesen wird, erhalten diese Personen im ersten Jahr ihrer Anstellung ein um 10 % vermindertes Mindest-Brutto-Monatsgehalt der Beschäftigungsgruppe 4 im 1. Jahr.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Fachhochschulstudium im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung, sofern eine einjährige einschlägige Berufstätigkeit nachgewiesen wird. Wenn diese einjährige Praxis nicht nachgewiesen wird, erhalten diese Personen im ersten Jahr ihrer Anstellung ein um 10 % vermindertes Mindest-Brutto-Monatsgehalt der Beschäftigungsgruppe 4 im 1. Jahr.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung einer berufsbildenden höheren Schule und mindestens fünfjährige Berufstätigkeit im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung und mindestens siebenjährige Berufstätigkeit im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Erfüllt ein:e Angestellte:r keine der unter a) bis d) angeführten Bedingungen, so muss sie bzw er, um in die Beschäftigungsgruppe 4 aufgenommen werden zu können, eine mindestens zehnjährige Tätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung nachweisen können.</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Der Beschäftigungsgruppe 4 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class='text'>Diplomingenieurinnen/-ingenieure, Mag. arch., Master, Diplomingenieurinnen/-ingenieure Fachhochschule, Ingenieurinnen/Ingenieure und Techniker:innen für Entwurf und Konstruktion sowie für Bauaufsicht,</p> <p class='text'>Diplomingenieurinnen/-ingenieure, Ingenieurinnen, Ingenieure und Fachtechniker:innen für Vermessung,</p> <p class='text'>EDV-Programmierer:innen,</p> <p class='text'>kaufmännisches und organisatorisches Führungspersonal.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 19 BG 4 erster Absatz, lit a und b und vorletzter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 5</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die die ihnen übertragenen schwierigen und verantwortungsreichen Arbeiten selbstständig ausführen, wozu noch besondere theoretische Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestellten beauftragt sind.</p> </div> <p class='text'>Abgesehen von der Ausübung dieser Tätigkeit muss jede:r Angestellte, die bzw der in die Beschäftigungsgruppe 5 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Universitätsstudium bzw Fachhochschulstudium und mindestens zweijährige Berufstätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgeschlossene Reifeprüfung einer berufsbildenden höheren Schule und mindestens siebenjährige Berufstätigkeit im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung und mindestens neunjährige Berufstätigkeit im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Erfüllt ein:e Angestellte:r keine von diesen drei Bedingungen, so muss sie bzw er eine mindestens zwölfjährige Tätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung nachweisen können.</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Der Beschäftigungsgruppe 5 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class='text'>Leitendes Entwurfspersonal,</p> <p class='text'>Leitende Konstrukteurinnen und Konstrukteure,</p> <p class='text'>Leitendes Personal für Bauaufsicht,</p> <p class='text'>Projektleiter:in für schwierige Vorhaben,</p> <p class='text'>EDV-Analytiker:innen und EDV-Organisatorinnen/-Organisatoren (Systemadministratorinnen/-administratoren).</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 19 BG 5 vorletzter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe 6</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Angestellte, die besondere verantwortungsreiche bzw schöpferische Arbeit verrichten.</p> </div> <p class='text'>In diese Beschäftigungsgruppe gehören nur jene Angestellten, die gemäß den Weisungen des Dienstgebers große Verantwortung tragen, schöpferisch arbeiten und in der Regel Gruppen von Dienstnehmerinnen und Dienstnehmern der anderen Beschäftigungsgruppen führen.</p> <p class='text'>Abgesehen von der tatsächlichen Ausübung einer derartigen Beschäftigung muss jede:r Angestellte, die bzw der in die Beschäftigungsgruppe 6 eingereiht werden soll, eine der folgenden Voraussetzungen erfüllen:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Ordnungsgemäß abgeschlossenes Universitätsstudium bzw Fachhochschulstudium und mindestens fünfjährige Berufstätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung einer berufsbildenden höheren Schule und mindestens neunjährige Berufstätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Erfolgreich abgelegte Reifeprüfung und mindestens zwölfjährige Berufstätigkeit als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Erfüllt ein:e Angestellte:r keine von den drei Bedingungen, so muss sie bzw er mindestens 15 Jahre als Angestellte:r im Fachgebiet ihrer bzw seiner Verwendung nachweisen.</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Der Beschäftigungsgruppe 6 gehören bei Erfüllung der Kriterien gemäß § 17 und der vorgenannten Bedingungen unter anderem an:</div> <p class='text'>Projektleiter:innen für besonders komplizierte und komplexe Vorhaben,</p> <p class='text'>Abteilungs-(Gruppen‑)leiter:innen,</p> <p class='text'>Büro- bzw Filialleiter:innen.</p> </div> </div> <p class='text'>(§ 19 BG 6 vorletzter Absatz idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875460_5076450",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8942b741-19f5-433c-9185-84bfe76a7238",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen der Gehaltsordnung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875452_5076438'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte im Sinne dieses Kollektivvertrages werden in Beschäftigungsgruppen eingeteilt. Es sind dies die Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 der technischen und kaufmännischen Angestellten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Einreihung in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe bzw die Belassung in derselben müssen folgende Voraussetzungen gegeben sein:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>überwiegende Beschäftigung mit den die betreffende Beschäftigungsgruppe kennzeichnenden Arbeiten;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Beherrschung der für die zügige Erledigung dieser Arbeiten unerlässlichen Kenntnisse und Fertigkeiten;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Nachweis der für die Aufnahme in eine bestimmte Beschäftigungsgruppe geforderten Mindestberufstätigkeit, der fachlichen Ausbildung oder Schulbildung oder einer letztere ersetzenden einschlägigen Praxis als Angestellte:r. Die konkreten Anforderungen zu den jeweiligen Beschäftigungsgruppen sind in § 19 geregelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn es sich um Belassung von Angestellten in der Beschäftigungsgruppe 5 bzw um die Einreihung oder Belassung von Angestellten in der Beschäftigungsgruppe 6 handelt, sicheres Auftreten und Gewandtheit im Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Auftraggeberinnen bzw Auftraggebern und ihren Vertreterinnen und Vertretern, Behörden, Unternehmungen, Wirtschafts- und Berufsorganisationen und anderen mehr, soziale Haltung, gute Auffassung und besondere Urteilsfähigkeit.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 2 lit c idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Welche Voraussetzungen bzw konkreten Anforderungen im Einzelnen erfüllt sein müssen, um einer bestimmten Beschäftigungsgruppe zugeordnet zu werden, ist den Beschreibungen der verschiedenen Beschäftigungsgruppen zu entnehmen. Werden die dort geforderten Bedingungen nicht erfüllt, so besteht kein Anrecht auf Einreihung in die betreffende Beschäftigungsgruppe. Berufliche Bezeichnungen sind für die Einreihung belanglos.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Fachliche und schulmäßige Ausbildung sowie berufliche Dienstzeiten sind durch Zeugnisse nachzuweisen, die entweder im Original oder in Form von beglaubigten Abschriften vorzulegen sind.</p> <p class='text'>(Abs 4 idF ab 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Beschreibung der kennzeichnenden Verrichtungen in den einzelnen Beschäftigungsgruppen ist keine erschöpfende. Dasselbe gilt von den angeführten Berufsbezeichnungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Angestellte, deren Tätigkeit in der Beschäftigungsgruppenbeschreibung nicht verzeichnet ist, werden jener Beschäftigungsgruppe zugewiesen, deren Aufgabenkreis ihrer Tätigkeit am nächsten kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Leistet ein:e Angestellte:r Arbeiten, die für zwei oder mehrere Beschäftigungsgruppen charakteristisch sind, dann ist sie bzw er jener Beschäftigungsgruppe zuzuteilen, deren Aufgaben sie bzw er vorwiegend erledigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Aushilfsweise Tätigkeit in einer höheren Beschäftigungsgruppe oder vorübergehende Stellvertretung einer bzw eines Angestellten einer höheren Beschäftigungsgruppe durch eine:n Angehörige:n einer niedrigeren Beschäftigungsgruppe bedingt keinen Anspruch auf Einreihung in die höhere Beschäftigungsgruppe, wenn diese Beschäftigung nicht länger als zwei Monate dauert.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875452_5076438",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "1e3b5dee-8a9e-406f-b26d-d7aa42f21ffc",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Gehälter und Beschäftigungsgruppen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875454_5076441'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der bzw dem Angestellten (Lehrling) ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Gruppenalter gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze. Die Mindestgrundgehaltstafeln sind im Anhang enthalten und bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Gehaltstafel umfasst die Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 gemäß § 19 sowie das Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Unter Gruppenalter versteht man:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>entweder die tatsächliche Dauer der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Beschäftigungsgruppe oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Summe der angerechneten und in einer Beschäftigungsgruppe tatsächlich zurückgelegten Jahre. Für die Einstufung in das Gehaltsschema sind der bzw dem Angestellten die bei anderen Dienstgeberinnen oder Dienstgebern erworbenen Vordienstzeiten unter Berücksichtigung der künftigen Tätigkeit entsprechend anzurechnen. Die bzw der Angestellte hat diese Zeiten der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber bei Eintritt bekannt zu geben und tunlichst sofort, spätestens jedoch innerhalb von drei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder Arbeitspapiere nachzuweisen, widrigenfalls ihr bzw sein Anrechnungsanspruch verfällt. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse oder Arbeitspapiere ist der bzw dem Angestellten in ihrem bzw seinem Arbeitsvertrag bzw Dienstzettel zu bescheinigen. Der Anspruch verfällt nicht, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen bzw Dienstzettel ausgestellt wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Angestellte, die in die nächsthöhere Beschäftigungsgruppe vorrücken, erhalten das gegenüber dem bisherigen Bruttomonatsgehalt nächsthöhere Mindestgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe. Das Gruppenalter und die weitere Vorrückung richten sich jedoch nach der tatsächlichen Dauer der Zugehörigkeit zur neuen Beschäftigungsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Angestellte, die aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeitsjahre Anspruch auf Vorrückung in eine höhere Mindestgehaltsstufe ihrer Beschäftigungsgruppe haben, erhalten die Gehaltserhöhung am ersten jenes Monates, in dem sie die erhöhte Anzahl der Gruppenzugehörigkeitsjahre erreichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Angestellte, die während eines Monates eintreten oder ausscheiden, ist der aliquote Gehaltsteil zu ermitteln, indem das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 30 dividiert und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875454_5076441",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "cbb1a496-ccae-4bbf-b177-5ab0676c2f58",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18b</div><h3 class='titel'>Anrechnung von Elternkarenzzeiten</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875458_5076447'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zeiten der Elternkarenz im bestehenden Dienstverhältnis werden bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten für Zeitvorrückungen innerhalb der Beschäftigungsgruppe (Gruppenalter) und für dienstzeitabhängige Rechtsansprüche angerechnet. Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>(§ 18b idF ab 1. Jänner 2026)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875458_5076447",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "068bb6c7-8b37-4274-adbd-0ca05a6ca8a0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18a</div><h3 class='titel'>Umstufung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875456_5076444'></a><div class='textinhalt'> <p class='entfall text'>entfällt ab 1. Jänner 2023</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875456_5076444",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"a324daa5-2c67-48c2-a488-c1d136b95083": {
|
||
"id": "a324daa5-2c67-48c2-a488-c1d136b95083",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Überstunden",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"variantGroupId": "ang-architekten-ingenieurkonsulenten",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "be4c5ba2-75d7-4233-9845-86784f0bc1a1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875425_5076396'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Arbeitszeit gilt die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist auf die Arbeitstage Montag bis Freitag aufzuteilen. Für Zeiten bezahlter Aus- und Fortbildung gilt auch der Samstag als Arbeitstag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten die Bestimmungen des Gesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>) BGBl Nr 146/1948 in der jeweiligen Fassung.</p> <p class='text'>(Abs 3 idF ab 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Verteilung der Arbeitszeit im Zeitraum von Montag bis Freitag, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Festsetzung der in die Arbeit nicht einzurechnenden Ruhepausen sind aufgrund obiger Bestimmungen, unter Berücksichtigung der jeweiligen Kanzleierfordernisse, nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen einvernehmlich vorzunehmen.</p></div> </div> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Erläuterungen:</div> <p class='text'>Für Gleitzeitvereinbarungen gilt <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung. In Anhang A wird ein Muster für eine Gleitzeitvereinbarung zur Verfügung gestellt.</p> <p class='text'>Für Kurzarbeit gilt das <a data-law='10008905' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905' target='_blank'>Arbeitsmarktservicegesetz</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p> <p class='text'>Die Bestimmung in § 5 Abs 2 Satz 2 ermöglicht es, dass bei Seminarteilnahme die wöchentliche Normalarbeitszeit auf die Zeit vom Montag bis Samstag verteilt werden kann.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875425_5076396",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3bc2e2ad-7ec6-474b-bfb9-5888f57419c0",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstunden, Mehrarbeit und deren Entlohnung, ganztägiger Zeitausgleich</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875431_5076405'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Überstunde:</div> <p class='text'>Als Überstunde gilt die über die Arbeitszeit gemäß § 5 und 6 hinausgehende ausdrücklich angeordnete bzw im Voraus oder nachträglich bewilligte Mehrleistung. Die nachträgliche Bewilligung darf von der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber nicht verweigert werden, wenn die Mehrleistung ohne Säumnis als erforderlich nachgewiesen wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Mehrarbeit:</div> <p class='text'>Überschreitungen der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung gelten bis zum Ausmaß von acht Stunden täglich bzw 9 Stunden täglich im Falle der Anwendung von <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 Arbeitszeitgesetz</a> und 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit) nicht als Überstunden, sondern als Mehrarbeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Überstundenvergütung:</div> <p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundstundengehalt und einem Zuschlag.</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. Jänner 2019)</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Der Grundstundengehalt beträgt 1/160 des Bruttomonatsgehaltes. In diesem Grundstundengehalt sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung bereits berücksichtigt. Dieser Teiler verändert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen Normalarbeitszeit (zB: bei 20 Wochenstunden 1/80).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Der Zuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 6 bis 20 Uhr 50 % des Grundstundengehaltes, an Werktagen in der Zeit von 20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen 100 % des Grundstundengehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> Wird eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden in der Woche in Form von Mehr-/Überstunden angeordnet, so beträgt ab der 11. Arbeitsstunde pro Tag bzw der 51. Arbeitsstunde pro Woche der Zuschlag 100 % zum Grundstundengehalt.</p> <p class='text'>(lit c) idF ab 1. Jänner 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt jeweils nur der höchste Zuschlag.</p> <p class='text'>(lit d) gilt ab 1. Jänner 2020)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Mehrarbeitsvergütung:</div> <p class='text'> Für Mehrarbeit, durch die weder die tägliche noch die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte überschritten wird, gebührt im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3a Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> eine Vergütung in der Höhe des auf die Normalarbeitsstunde entfallenden Teiles des Entgeltes (zB beträgt bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden der Teiler für die Berechnung der Mehrarbeit 1/86,5 [86,5 = 173 : 2]).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Fälligkeit der Ansprüche:</div> <p class='text'>Ansprüche auf Mehrarbeits- oder Überstundenvergütung sind am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Geltendmachung der Ansprüche:</div> <p class='text'>Ansprüche auf Mehrarbeits- oder Überstundenvergütung müssen spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode schriftlich bei der Arbeitgeberin bzw beim Arbeitgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls die Ansprüche verfallen. Für in diesem Sinn geltend gemachte Mehrarbeits- oder Überstundenansprüche gilt dann die Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' data-number='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 Z 5 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch (ABGB)</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Überstundenpauschale:</div> <p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber und der bzw dem Angestellten kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf diese die Angestellte bzw den Angestellten im Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung. Als Beobachtungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Recht auf ganztägigen Zeitausgleich bei Gleitzeit oder Überstundenguthaben:</div> <p class='text'>Die Angestellten (Lehrlinge) haben das Recht, einerseits bei Gleitzeitvereinbarung oder andererseits bei Vorliegen von Zeitguthaben aufgrund von Mehr- und Überstunden im Ausmaß eines Normalstundentages, Zeitausgleich in ganzen – auch zusammenhängenden – Tagen zu konsumieren.</p> <p class='text'>Grundsätzlich soll die Lage des ganztägigen Zeitausgleichs im Einvernehmen mit der bzw dem Vorgesetzten festgelegt werden. Kommt es zu keinem Einvernehmen, so haben die Angestellten (Lehrlinge) die Möglichkeit, mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Zeitausgleich in ganzen – auch zusammenhängenden – Tagen bekannt zu geben und zu konsumieren.</p> <p class='text'>(Abs 8 gilt ab 1. Jänner 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875431_5076405",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "9e0ac7c1-958e-4526-bd62-92b9a8ba81c9",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Andere Verteilung der Arbeitszeit (Bandbreite)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875427_5076399'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p><p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 48 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Vereinbarung der Bandbreite:</div> <p class='text'>Die Bandbreite kann mit den betroffenen Angestellten nur schriftlich vereinbart werden; in Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit dessen schriftlicher Zustimmung erfolgen. Für Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Lage der Normalarbeitszeit:</div> <p class='text'>Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. 14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.</p><p class='text'>Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens zwei Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.</p> <p class='text'>Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststehen, darf die Zahl der Guthabenstunden die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Eine Ausdehnung auf 120 Stunden ist möglich, wenn der Zeitausgleich für die Stunden über 80 Stunden in ganzen Wochen erfolgt. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes:</div> <p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Grundvereinbarung kann eine dreimonatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleichs jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist die bzw der Angestellte zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich auch dann nicht, sind die Zeitguthaben als Überstunden mit 25 % abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses:</div> <p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der bzw des Angestellten, der Selbstkündigung der bzw des Angestellten und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (50 % Zuschlag).</p> <p class='text'>Eine Zeitschuld hat die bzw der Angestellte im Falle der Entlassung aus Verschulden der bzw des Angestellten und des unbegründeten vorzeitigen Austritts zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die vorstehenden Bestimmungen über Durchrechnungszeitraum und Bandbreite gelten sinngemäß auch für teilzeitbeschäftigte Angestellte. Sie gelten nicht für Lehrlinge, sofern sie dem Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>) unterliegen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875427_5076399",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6a12d5a8-15e1-4899-b53f-17e46df7076f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a</div><h3 class='titel'>Sabbatical</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875429_5076402'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</div> <p class='text'>Das Sabbatical ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in zu vereinbaren. Zur Auswahl stehen zwei Varianten des Sabbaticals. Für die Vereinbarung eines Sabbaticals ist die Schriftform erforderlich.</p> <p class='text'>Sollte das Arbeitsverhältnis vor Inanspruchnahme bzw Rückkehr aus der Berufspause beendet werden, sind die einbehaltenen Gehaltsanteile nachzuverrechnen.</p> <p class='text'>Nach der Rückkehr aus dem Sabbatical hat die bzw der Arbeitnehmer:in Anspruch auf Wiederbeschäftigung im selben Stundenausmaß wie vor Beginn des Sabbaticals.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Variante I – Ansparmodell</div> <p class='text'>Ein Sabbatical in der Variante I liegt vor, wenn aufgrund einer besonderen Verteilung der Arbeitszeit Zeitausgleich vom mindestens 12 Wochen durchgehend verbraucht wird.</p><p class='text'>Der Ansparzeitraum für ein Sabbatical der Variante I darf drei Jahre nicht übersteigen. Innerhalb dieses Zeitraums ist auch das angesparte Zeitguthaben zu konsumieren.</p> <p class='text'>Zum Aufbau eines Sabbaticals darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 48 Stunden wöchentlich ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf dabei nicht mehr als zehn Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Variante II – Entgeltreduktion</div> <p class='text'>Die Arbeitnehmer:innen haben die Möglichkeit, einvernehmlich mit der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber unter folgenden Bedingungen mind. 3 Monate bezahlte Berufspause (= Sabbatical) zu machen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 12 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 75 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 3 Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 24 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 88 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 3 Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Während eines Zeitraumes von 36 Monaten werden statt 100 % des Bruttoentgelts nur 92 % des Bruttoentgelts verrechnet, wobei in den letzten 3 Monaten dieses Zeitraumes die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer die Berufspause in Anspruch nimmt.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875429_5076402",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "924d47cb-770e-4071-bae5-216869d048f3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Anhang A</h1></div></div><div class='para anh'><a id='pr875492_5076501'></a><div class='textinhalt'> <table class='stil-dienstzettelohnenum'> <tbody> <tr> <td>Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit <span class='anmerkung hervor'>(= jene tägliche und wöchentliche Arbeitszeit, die einzuhalten wäre, wenn es keine Gleitzeitvereinbarung gäbe; diese Arbeitszeit wird für Dienstverhinderungen und Zeiten der bezahlten Abwesenheit berechnet; zB 8.00 bis 16.00 Uhr):</span> <br class='stil-feldbr'> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td>Kernzeit <span class='anmerkung hervor'>(Zeitraum, in dem Arbeitspflicht jeder bzw jedes Angestellten besteht; zB 9.00 bis 14.00 Uhr):</span> <br class='stil-feldbr'> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td>Gleitzeitrahmen <span class='anmerkung hervor'>(frühestmöglicher Arbeitsbeginn, spätestmögliches Arbeitsende)</span>:<br class='stil-feldbr'> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td>Dauer der Gleitzeitperiode <span class='anmerkung hervor'>(= Zeitraum, innerhalb dessen die tatsächlich geleisteten Stunden zusammengerechnet und ausgeglichen werden; an dessen Ende soll die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit eingehalten werden)</span>:<br class='stil-feldbr'> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td>Höchstmaß von Übertragungsmöglichkeit <span class='amerkung hervor'>(Übertragbarkeit von Plusstunden bzw Minusstunden in die nächste Gleitzeitperiode)</span>:<br class='stil-feldbr'> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td>Zusatzregelungen:<div class='tab'></div> <br class='stil-feldbr'> <div class='tab'></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die maximale tägliche Normalarbeitszeit beträgt:<div class='tab'></div>Stunden<br>(gesetzliche Grundlage: <a data-law='10008238' data-section='4b' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Abs 4 Arbeitszeitgesetz</a>)*.</p> <table class='stil-dienstzettelunterschr2'> <tr> <td align='right'> <br><div class='tab'></div> <br>Ort, Datum</td> </tr> </table> <table class='stil-dienstzettelunterschr2'> <tr> <td><br><div class='tab'></div> <br>Dienstgeber:in</td> <td><br><div class='tab'></div> <br>Angestellte:r</td> </tr> </table> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Erläuterung:</div> <p class='text'>Bei Nichtbestehen eines Betriebsrats kann diese Regelung über die Gleitende Arbeitszeit im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> als Anhang zum Arbeitsvertrag vereinbart werden.</p> <p class='text'>* Grundsätzlich darf die tägliche Normalarbeitszeit im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung zehn Stunden nicht überschreiten. Eine Verlängerung der täglichen Normalarbeitszeit im Rahmen einer Gleitzeitvereinbarung auf bis zu zwölf Stunden ist aber zulässig, wenn die Gleitzeitvereinbarung vorsieht, dass ein Zeitguthaben ganztägig verbraucht werden kann und ein Verbrauch in Zusammenhang mit einer wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen ist.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875492_5076501",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "fa217129-6100-4b42-82eb-49565cbb68a9",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h3 class='titel'>Dekadenarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875433_5076409'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten (<a data-law='10008238' data-section='4c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095956/Arbeitszeitgesetz/§-4c-Dekadenarbeit' target='_blank'>§ 4c Arbeitszeitgesetz</a> [<a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a>] in der derzeit geltenden Fassung) mittels Betriebsvereinbarung bzw in einem Zusatz zum Einzeldienstvertrag Dekadenarbeit festgelegt werden, wenn dies der Arbeitsrhythmus des Baustellenbetriebes erfordert und die Leistungen von Ziviltechnikerbüros notwendigerweise vor Ort im selben Rhythmus zu erbringen sind (insbesondere für örtliche Bauaufsicht, Geologie und Bodenmechanik, Vermessungswesen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten zehn aufeinander folgende Arbeitstage und vier arbeitsfreie Tage. Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von zwei Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat die bzw der Angestellte Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden. Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen zwei aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für die Angestellte bzw den Angestellten als Festlegung der Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten. Während der Dauer der Dekadenarbeit muss eine mindestens 5 %ige Überzahlung gegeben sein. Diese Überzahlung bezieht sich auf das jeweilige kollektivvertragliche Mindestgehalt der bzw des Angestellten unter Berücksichtigung seiner Einstufung in die Beschäftigungsgruppe und das Jahr der Gruppenzugehörigkeit.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875433_5076409",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "6ebbd5dd-e59b-4394-99eb-a32f8bc41362",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Schichtarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875435_5076412'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> Im Rahmen einer Schichtarbeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Arbeitszeitgesetz</a> gebührt der bzw dem Angestellten ein Zuschlag in der Höhe von 30 % pro Arbeitsstunde für jene Stunden, die nach 20 und vor 6 Uhr geleistet werden. Diese Bestimmung gilt auch für Lehrlinge, sofern sie nicht dem Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>) unterliegen.</p> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Erläuterung:</div> <p class='text'>Unter Schichtarbeit wird eine Arbeitszeiteinteilung verstanden, bei der sich zwei oder mehrere Arbeitnehmer innerhalb eines Tages an einem Arbeitsplatz ablösen, um ihre Tagesarbeitszeit zu absolvieren, wobei geringfügige zeitliche Überlappungen (zB zur Arbeitsübergabe) nicht schaden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875435_5076412",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "29cd2c5c-16c7-46b2-b9a5-3458d22f7f5c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Arbeitsbereitschaft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875437_5076416'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Fällt in die Normalarbeitszeit der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft, so kann im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Arbeitszeitgesetz</a> die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit bis auf zwölf Stunden ausgedehnt werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875437_5076416",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"e07326fd-7eac-43c0-aa5b-24121daa10ec": {
|
||
"id": "e07326fd-7eac-43c0-aa5b-24121daa10ec",
|
||
"title": "Dienstreisen, Fahrtkosten und Spesen",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"variantGroupId": "ang-architekten-ingenieurkonsulenten",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "25cd0dc8-6637-409b-9d6a-c82553f88d2e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 25</div><h3 class='titel'>Fahrtkosten und Reiseaufwandentschädigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875472_5076468'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn die bzw der Angestellte (Lehrling) zur Ausführung eines ihr bzw ihm; erteilten Auftrages die Betriebsstätte der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers verlässt und die Arbeitsleistung auf einer Baustelle oder an anderer Stelle außerhalb der Betriebsstätte erbringt. Wird die Dienstreise im Einvernehmen mit der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber vom ständigen Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt, Familienwohnsitz) der bzw des Angestellten angetreten, tritt an die Stelle der Betriebsstätte der Wohnort.</p> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. Jänner 2023)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn die bzw der Angestellte (Lehrling) im Auftrage ihres bzw seines Dienstgebers Dienstreisen unternimmt, die außerhalb seines Dienstortes liegen, sind ihr bzw ihm die Fahrtkosten gemäß Abs 3 zu vergüten.</p><p class='text'>Bei Dienstreisen ist der bzw dem Angestellten (Lehrling) neben den Fahrtkosten zusätzlich eine Reiseaufwandentschädigung gemäß Abs 4 zu bezahlen, wenn die Dienstreise länger als drei Stunden dauert und der Zielort außerhalb des Gemeindegebietes ihres bzw seines Dienstortes liegt. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Fahrtkosten:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Benützung von öffentlichen Verkehrsmitteln sind die tatsächlichen Fahrtkosten zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges der bzw des Angestellten für eine Dienstreise ist ein Kilometergeld zu bezahlen. Mit dem Kilometergeld werden alle unmittelbar zusammenhängenden Aufwendungen für die Haltung und Benützung des Kraftfahrzeuges abgegolten. Darüber hinaus besteht ein Anspruch auf einen Zuschlag für jede Person, deren Mitbeförderung dienstlich notwendig ist. Die Mitnahme von Vermessungsgeräten ist so zu bewerten, als würde eine zusätzliche Person mitbefördert werden.</p><p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes und des Zuschlages bestimmt sich nach dem <a data-law='10008156' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40269627/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-10' target='_blank'>§ 10 Abs 3 und 4 der Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes 1955 in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Reiseaufwandentschädigung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die bzw der Angestellte erhält den bei einer Dienstreise für Verpflegung und Nächtigung verbundenen persönlichen Mehraufwand mit einer Reiseaufwandentschädigung pro Kalendertag vergütet. Diese besteht aus dem Taggeld und den Nächtigungskosten bzw dem Nächtigungsgeld.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie alle mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen ausschließlich der Fahrtkosten. Notwendige zusätzliche Dienstauslagen wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Park-, Garagierungs- und Mautkosten usw sind gesondert zu vergüten.</p> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Erläuterung:</div> <p class='text'>Wird das amtliche Kilometergeld ausbezahlt, sind zusätzlich bezahlte Park-, Garagierungs- und Mautgebühren als Sachbezug lohnsteuerpflichtig.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Höhe des vollen Taggeldes für Inlandsdienstreisen bestimmt sich nach dem als steuerfrei bezeichneten Entschädigungssatz, festgelegt in <a data-law='10004570' data-section='26' data-number='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4b Einkommensteuergesetz 1988 (EStG)</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class='text'>Bei Dienstreisen, die länger als drei Stunden, aber weniger als einen Kalendertag dauern, sowie für die Tage des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise beträgt das Taggeld Bruchteile des zustehenden Entschädigungssatzes: für jede angefangene Stunde ist 1/12 des Taggeldes, höchstens jedoch das volle Taggeld, auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'> Bei Inlandsdienstreisen sind die Nächtigungskosten nach Beleg (Hotelrechnung) von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber zu vergüten. Ohne Beleg ist ein Nächtigungsgeld in der Höhe von Euro 17,00 zu bezahlen. Anspruch auf Nächtigungsgeld besteht bei einer Abwesenheit von mindestens fünf Stunden in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr.</p></div> <p class='text'>(Lit d idF ab 1. Jänner 2025)</p> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Wird von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber für Verpflegung gesorgt, ist das Taggeld auf 1/3 zu kürzen, wird eine angemessene Unterkunft bereitgestellt, entfällt der Anspruch auf Vergütung bzw Nächtigungsgeld.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Teilnahme an Seminaren, Kursen und ähnlichen Ausbildungsveranstaltungen:</div> <p class='text'>Bei Entsendung der bzw des Angestellten zu Seminaren, Kursen und ähnlichen Ausbildungsveranstaltungen entfällt der Anspruch auf Reiseaufwandentschädigung, sofern die Kosten der Teilnahme an dieser Veranstaltung von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber getragen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Überstunden auf Dienstreisen:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Werden auf Dienstreisen Arbeitsleistungen erbracht (zB Vorbereitung oder Auswertung von Besprechungen, Anfertigung von Aktennotizen, Lenken des Kraftfahrzeuges), gebührt für Überstunden an allen Tagen von 6 bis 20 Uhr ein Zuschlag von 50 % und von 20 bis 6 Uhr ein Zuschlag von 100 %.</p><p class='text'> Wird eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden in der Woche angeordnet, gebührt ab der 11. Arbeitsstunde pro Tag bzw der 51. Arbeitsstunde pro Woche ein Zuschlag von 100 %.</p> <p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt jeweils nur der höchste Zuschlag.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Werden auf Dienstreisen keine Arbeitsleistungen erbracht, gebührt für Reisezeiten an Werktagen kein Überstundenzuschlag und für Reisezeiten an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen sowie an arbeitsfreien Werktagen ein Überstundenzuschlag in Höhe von 50 % des Grundstundengehaltes. § 7 Abs 3 lit c) ist nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Teilnahme an Seminaren, Kursen und ähnlichen Ausbildungsveranstaltungen gebührt kein Überstundenzuschlag. § 7 Abs 3 lit c) ist nicht anzuwenden.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2020)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Dienstreisen in das Ausland:</div> <p class='text'>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung der Dienstgeberin bzw des Dienstgebers. Die Fahrtkosten und die Reiseaufwandentschädigung sind jeweils vor Antritt der Dienstreise zu vereinbaren. Es wird empfohlen, die Sätze für Auslandsreisen nach der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes zu vereinbaren. Diese Regelung kann auch durch Betriebsvereinbarung getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Geltendmachung der Ansprüche:</div> <p class='text'>Ansprüche auf Fahrtkosten und/oder Reiseaufwandentschädigung müssen binnen vier Monaten nach Beendigung der Dienstreise bei der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber durch Rechnungslegung oder Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden, widrigenfalls die Ansprüche verfallen.</p> <div class='subtext'> <div class='text-gr'> <div class='text-grtit'>Erläuterung:</div> <p class='text'>Der Anspruch auf Reiseaufwandentschädigung gemäß Abs 5 entfällt dann, wenn die Teilnahmekosten einer Veranstaltung Unterbringung und Verpflegung inkludieren.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875472_5076468",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "8ad45505-6302-4a3e-8513-9e05a352fb2c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Trennungsgeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875466_5076459'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Auf Trennungsgeld haben Angestellte Anspruch, die einen gemeinsamen Haushalt führen, aber im Auftrag des Dienstgebers so weit von ihrem ständigen Wohnsitz entfernt arbeiten, dass sie zu getrennter Haushaltsführung genötigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungsgeld besteht nicht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>während des Urlaubes;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>während einer Erkrankung am ständigen Wohnsitz bzw während der Behandlung in einem Krankenhaus oder in einer Heilstätte;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>während jener Zeit, für die eine Reiseaufwandentschädigung bezahlt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>für die Dauer der Beschäftigung einer bzw eines Angestellten an dem Ort, für den sie bzw er aufgenommen wurde, wenn dieser Dienstort gleichzeitig der Standort der Hauptniederlassung oder einer Zweigniederlassung der Kanzlei ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>bei Arbeitsstellen im Ausland, wenn Angestellte ihre:n Ehepartner:in bzw Lebensgefährtin/-gefährten an die Arbeitsstelle mitnehmen und der Dienstgeber Räumlichkeiten kostenlos bereitstellt, die eine gemeinsame Haushaltsführung ermöglichen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Verlegung des Wohnsitzes durch die bzw den Angestellte:n selbst.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als ständiger Wohnsitz gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei verheirateten Angestellten der Ort der gemeinsamen Haushaltsführung beider Ehepartner:innen. Ehepartner:innen sind Lebensgefährt:innen gleichzuhalten, mit denen seit mindestens zehn Monaten eine eheähnliche Gemeinschaft besteht;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei verwitweten, geschiedenen und ledigen Angestellten der Ort der gemeinsamen Haushaltsführung mit den eigenen Kindern, Pflege- oder Stiefkindern.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Auf Trennungsgeld haben nur jene Angestellte Anspruch, deren Haushaltsführung sich innerhalb der Europäischen Gemeinschaft bzw des EWR befindet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Höhe des Trennungsgeldes ist im Anhang I, Abschnitt II, des Kollektivvertrags festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Bezahlung des Trennungsgeldes muss binnen vier Monaten, vom Tag der Leistung an gerechnet, der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber gegenüber geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875466_5076459",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "5b5824c7-36dc-40ea-a8af-7d157c987691",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h3 class='titel'>Unterkunft</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875470_5076465'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird ein:e Angestellte:r an eine Außenstelle entsendet, welche so weit von ihrem bzw seinem Wohnsitz bzw Unterkunftsort entfernt ist, dass ihr bzw ihm die tägliche Rückkehr nicht zugemutet werden kann, so hat sie bzw er Anspruch auf Ersatz der Kosten für eine angemessene Unterkunft für ihre bzw seine Person. Wird eine angemessene Unterkunft von der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber beigestellt, entfällt der Anspruch auf Vergütung bzw Nächtigungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Unterkunftsvergütung gebührt auch während des Urlaubes, einer Heimfahrt, einer Erkrankung oder einer Dienstreise, wenn während dieser Zeiten die Verpflichtung zur Zahlung des Mietpreises weiter besteht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875470_5076465",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "867dd282-1e6a-4c6f-a402-fea370bf760f",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Zulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875464_5076456'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Abgeltung von Erschwernissen und Verschmutzung gebührt der bzw dem Angestellten (Lehrling) eine Zulage für die Dauer der Beschäftigung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>unter Tag in Stollen, Tunnel und Regenwasserkanälen ab 1,7 m Höhe für Verschmutzung zusätzlich zur Zulage nach lit e)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>zusätzlich zu lit a) für Erschwernisse durch eine Höhe unter 1,7 m</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>zusätzlich zu lit a) für Verschmutzung in oben geschlossenen Fäkalkanälen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>in Höhen über 1.600 Meter für Erschwernisse</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>auf Baustellen, soweit aufgrund der Beschaffenheit der Baustelle eine über das übliche Ausmaß hinausgehende Verschmutzung oder Beschädigung der Bekleidung und dadurch ein erhöhter Reinigungsaufwand resultiert bzw ein zusätzlicher Bekleidungsaufwand erwächst (dies ist insbesondere der Fall im Tunnelbau, im Brückenbau, bei Abbrucharbeiten, bei Sanierungs- bzw Instandhaltungsarbeiten, im Zusammenhang mit Erdbaumaßnahmen usw),</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe der Zulagen ist im Anhang I, Abschnitt II, des Kollektivvertrags festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Bezahlung der Zulagen muss binnen vier Monaten, vom Tag der Leistung an gerechnet, der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber gegenüber mit entsprechenden Aufzeichnungen (Art der Tätigkeit, Beschaffenheit der Baustelle, Dauer der Beschäftigung) geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875464_5076456",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"fcca23c1-0d14-495a-b1e2-40b55b0dc1a6": {
|
||
"id": "fcca23c1-0d14-495a-b1e2-40b55b0dc1a6",
|
||
"title": "Gehälter, Zulagen und Sonderzahlungen",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"variantGroupId": "ang-architekten-ingenieurkonsulenten",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "0fbbe034-b8c3-4907-ac8e-1cca7bbbacf5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>Abschnitt I:</div><h3 class='titel'>Allgemeine Mindestgehälter</h3></div></div><div class='para abschnitt'><a id='pr875485_5076486'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='kol_anh1 text'> Ab 1.1.2026 werden die Mindest-Brutto-Monatsgehälter zu § 18 des vorliegenden Kollektivvertrags für Angestellte aller Fachgebiete wie folgt in ­Euro festgelegt:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen:</div> <p class='keepnaechst text'> Erhöhung im 1. Lehrjahr auf EUR 1.000,–.</p> <p class='text'>Erhöhung der übrigen Lehrlingseinkommen um 4 % und kaufmännische Rundung auf ganze Euro.</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigungen'></div> </div> <colgroup> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1'>€ 1.000,00</td> </tr> <tr> <td>Im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2'>€ 1.267,00</td> </tr> <tr> <td>Im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3'>€ 1.507,00</td> </tr> <tr> <td>Im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4'>€ 1.972,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='text-grtit'> <br>Beschäftigungsgruppen (BG) 1–6</div> <p class='text'>Erhöhung der kollektivvertraglichen Brutto-Monats-Mindestgehälter in allen Beschäftigungsgruppen und Gruppenzugehörigkeitsjahren um einen Fixbetrag von EUR 95,–:</p> <table class='stil-GO7spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='16%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'> <col width='14%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>im Jahr</th> <th align='center' colspan='6'>Beschäftigungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>Beträge in €</th> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> <th align='center'>6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr bis 2'> <td align='center'>1</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 1'' mindestlohn='true'>2.211,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.329,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>2.579,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>3.145,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>3.840,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>4.940,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 3; Berufsjahr bis 4'> <td align='center'>3</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 1''>2.263,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.435,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>2.741,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>3.349,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>4.118,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>5.210,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 5; Berufsjahr bis 7'> <td align='center'>5</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 1''>2.315,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.538,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>2.900,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>3.572,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>4.394,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>5.478,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 8; Berufsjahr bis 10'> <td align='center'>8</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 1''>2.367,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.645,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>3.065,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>3.796,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>4.675,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>5.745,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 11; Berufsjahr bis 13'> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 1''>2.419,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.747,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>3.230,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>4.019,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>4.957,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>6.012,00</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr von 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 1''>2.472,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 2''>2.848,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 3''>3.393,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 4''>4.235,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 5''>5.193,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'BG 6''>6.278,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875485_5076486",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anhang I: Mindestgehälter",
|
||
"anchor": "pr875484_5076485",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anhang zum Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr875483_5076484",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "0ce623fe-fc8f-4838-a353-23621b1fdf3d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Gehälter und Beschäftigungsgruppen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875454_5076441'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der bzw dem Angestellten (Lehrling) ist ein monatliches Mindestgehalt nach den in den Gehaltstafeln nach Beschäftigungsgruppen und Gruppenalter gestaffelten Sätzen zu bezahlen. Die in den Gehaltstafeln angeführten Bruttomonatsgehälter sind Mindestsätze. Die Mindestgrundgehaltstafeln sind im Anhang enthalten und bilden einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Gehaltstafel umfasst die Beschäftigungsgruppen 1 bis 6 gemäß § 19 sowie das Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Unter Gruppenalter versteht man:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>entweder die tatsächliche Dauer der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Beschäftigungsgruppe oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>die Summe der angerechneten und in einer Beschäftigungsgruppe tatsächlich zurückgelegten Jahre. Für die Einstufung in das Gehaltsschema sind der bzw dem Angestellten die bei anderen Dienstgeberinnen oder Dienstgebern erworbenen Vordienstzeiten unter Berücksichtigung der künftigen Tätigkeit entsprechend anzurechnen. Die bzw der Angestellte hat diese Zeiten der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber bei Eintritt bekannt zu geben und tunlichst sofort, spätestens jedoch innerhalb von drei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder Arbeitspapiere nachzuweisen, widrigenfalls ihr bzw sein Anrechnungsanspruch verfällt. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse oder Arbeitspapiere ist der bzw dem Angestellten in ihrem bzw seinem Arbeitsvertrag bzw Dienstzettel zu bescheinigen. Der Anspruch verfällt nicht, wenn kein schriftlicher Arbeitsvertrag geschlossen bzw Dienstzettel ausgestellt wird.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Angestellte, die in die nächsthöhere Beschäftigungsgruppe vorrücken, erhalten das gegenüber dem bisherigen Bruttomonatsgehalt nächsthöhere Mindestgehalt der neuen Beschäftigungsgruppe. Das Gruppenalter und die weitere Vorrückung richten sich jedoch nach der tatsächlichen Dauer der Zugehörigkeit zur neuen Beschäftigungsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Angestellte, die aufgrund ihrer Gruppenzugehörigkeitsjahre Anspruch auf Vorrückung in eine höhere Mindestgehaltsstufe ihrer Beschäftigungsgruppe haben, erhalten die Gehaltserhöhung am ersten jenes Monates, in dem sie die erhöhte Anzahl der Gruppenzugehörigkeitsjahre erreichen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für Angestellte, die während eines Monates eintreten oder ausscheiden, ist der aliquote Gehaltsteil zu ermitteln, indem das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 30 dividiert und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert wird.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875454_5076441",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "327427b3-0f34-4161-89bb-7b0cf058e186",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h3 class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtsremuneration (13. und 14. Gehalt)</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875462_5076453'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Alle Angestellten (Lehrlinge) erhalten jedes Jahr eine Urlaubsremuneration und eine Weihnachtsremuneration in Höhe des im Monat der Auszahlung gebührenden Monatsentgelts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Berechnung der Urlaubsremuneration und der Weihnachtsremuneration bilden das Bruttomonatsgehalt, sonstige vom Dienstgeber gewährte Zulagen sowie regelmäßig ausbezahlte Prämien, ausgenommen Prämien, die nur einmal jährlich bezahlt werden, einen Entgeltbestandteil. Unter den „sonstigen von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber gewährten Zulagen“ sind alle von der Dienstgeberin bzw vom Dienstgeber an die Dienstnehmerin bzw den Dienstnehmer gewährten Zulagen, nicht jedoch Zulagen nach den §§ 21 bis 23 des Kollektivvertrags zu verstehen. Sofern die Zulagen und Prämien in unterschiedlicher Höhe gewährt werden, ist der Durchschnitt der letzten zwölf Monate vor Fälligkeit der Zahlung heranzuziehen. Ausgenommen bleiben Sachbezüge, Überstundenentlohnungen und Überstundenpauschalen. Für die Berücksichtigung der Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten ist der Durchschnitt der während des Kalenderjahres geleisteten Mehrarbeit heranzuziehen. Bei Entgeltreduktion bzw ‑entfall im Krankheits- oder Unglücksfall sind die Sonderzahlungen zu aliquotieren, wobei für die Berechnung das Kalenderjahr als Betrachtungszeitraum gilt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Urlaubsremuneration ist bei Antritt des längeren, bei gleich großen Urlaubsteilen bei Antritt des ersten Urlaubsteiles, spätestens aber am 30. September eines jeden Jahres auszubezahlen. Die Weihnachtsremuneration ist spätestens am 30. November eines jeden Jahres auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) bzw bei Änderung der vereinbarten wöchentlichen Arbeitszeit, u.a. bei Wechsel zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigung oder Änderungen des Beschäftigungsausmaßes bei Teilzeitbeschäftigung, oder bei Änderung der Einstufung in die Gehaltsordnung des vorliegenden Kollektivvertrags (zB bei Vorrückung in die nächste Beschäftigungsgruppe) gebührt der aliquote Teil der Urlaubs- bzw Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Erfolgt der Eintritt nach dem 30. Juni eines Jahres, ist die aliquote Urlaubsremuneration für dieses Kalenderjahr spätestens am 30. November gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration auszubezahlen. Angestellten (Lehrlingen), die im Dezember eintreten, ist die aliquote Urlaubs- und Weihnachtsremuneration gemeinsam mit dem Dezembergehalt auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Angestellten (Lehrlingen), die die Urlaubsremuneration bzw die Weihnachtsremuneration bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil der Urlaubsremuneration bzw Weihnachtsremuneration auf die aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche in Anrechnung zu bringen.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 4 idF ab 1. Jänner 2018)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875462_5076453",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7691de24-960b-489d-ba66-b4021c073731",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>Abschnitt II:</div><h3 class='titel'>Zulagen und Trennungsgeld</h3></div></div><div class='para abschnitt'><a id='pr875487_5076489'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Ab 1.1.2026 werden die Mindestsätze in Euro bei Zulagen zu § 21 des vorliegenden Kollektivvertrags für Angestellte aller Fachgebiete um 3 % erhöht und das Trennungsgeld zu § 22 wird mit EUR 30 festgelegt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>I.</span> <div class='titel'>Zulagen</div> <p class='keepnaechst text'> Die Zulage beträgt:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div Schmutz='Ja' bedingungen='unter-Tage; Stollen oder Tunnel oder Regenwasserkanälen; Stollenhöhe >= 1,7m oder Tunnelhöhe >= 1,7m oder Kanalhöhe >= 1,7m' betrag='6,10' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage unter Tage mit einer Höhe über 1,7 Meter' pro='Stunde'></div> <div Erschwernis='Ja' bedingungen='unter-Tage; Stollen oder Tunnel oder Regenwasserkanälen; Stollenhöhe < 1,7m oder Tunnelhöhe < 1,7m oder Kanalhöhe < 1,7m' betrag='5,50' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage unter Tag mit einer Höhe unter 1,7 Meter' pro='Stunde'></div> <div Schmutz='Ja' bedingungen='oben-geschlossener-Fäkalkanal' betrag='9,70' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Schmutzzulage für zusätzliche Verschmutzung in Fäkalkanälen ' pro='Stunde'></div> <div Erschwernis='Ja' bedingungen='Seehöhe > 1600m' betrag='8,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für Arbeiten über 1.600 Meter' pro='Stunde'></div> <div Schmutz='Ja' bedingungen='Baustelle; zusätzlicher-Bekleidungsaufwand' betrag='13,40' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Verschmutzung auf Baustellen' pro='Tag'></div></div> <colgroup> <col align='center' width='10%'> <col width='70%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>für Verschmutzungen unter Tage nach <a class='ref' idref='SL5076491' ziel='web'>§ 21</a> (1) lit a) je Arbeitsstunde<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 6,10</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>für zusätzliche Erschwernis unter 1,7 m Höhe nach <a class='ref' idref='SL5076492' ziel='web'>§ 21</a> (1) lit b) je Arbeitsstunde<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 5,50</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>für zusätzliche Verschmutzung in Fäkalkanälen nach <a class='ref' idref='SL5076493' ziel='web'>§ 21</a> (1) lit c) je Arbeitsstunde<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 9,70</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>für Erschwernisse über 1.600 Meter Höhe nach <a class='ref' idref='SL5076494' ziel='web'>§ 21</a> (1) lit d) je Arbeitsstunde<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 8,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>für Verschmutzung auf Baustellen unter den Voraussetzungen gemäß <a class='ref' idref='SL5076495' ziel='web'>§ 21</a> (1) lit e) je Arbeitstag<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 13,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>II.</span> <div class='titel'>Trennungsgeld</div> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div betrag='30,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Trennungsgeld' pro='Tag'></div></div> <colgroup> <col width='80%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Das Trennungsgeld beträgt je Kalendertag<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>€ 30,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875487_5076489",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Anhang I: Mindestgehälter",
|
||
"anchor": "pr875484_5076485",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Anhang zum Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr875483_5076484",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "ef8df5a4-404a-4d7e-ab48-5fab9e59dabc",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h3 class='titel'>Zulagen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875464_5076456'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Abgeltung von Erschwernissen und Verschmutzung gebührt der bzw dem Angestellten (Lehrling) eine Zulage für die Dauer der Beschäftigung:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>unter Tag in Stollen, Tunnel und Regenwasserkanälen ab 1,7 m Höhe für Verschmutzung zusätzlich zur Zulage nach lit e)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>zusätzlich zu lit a) für Erschwernisse durch eine Höhe unter 1,7 m</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>zusätzlich zu lit a) für Verschmutzung in oben geschlossenen Fäkalkanälen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>in Höhen über 1.600 Meter für Erschwernisse</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>auf Baustellen, soweit aufgrund der Beschaffenheit der Baustelle eine über das übliche Ausmaß hinausgehende Verschmutzung oder Beschädigung der Bekleidung und dadurch ein erhöhter Reinigungsaufwand resultiert bzw ein zusätzlicher Bekleidungsaufwand erwächst (dies ist insbesondere der Fall im Tunnelbau, im Brückenbau, bei Abbrucharbeiten, bei Sanierungs- bzw Instandhaltungsarbeiten, im Zusammenhang mit Erdbaumaßnahmen usw),</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe der Zulagen ist im Anhang I, Abschnitt II, des Kollektivvertrags festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Bezahlung der Zulagen muss binnen vier Monaten, vom Tag der Leistung an gerechnet, der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber gegenüber mit entsprechenden Aufzeichnungen (Art der Tätigkeit, Beschaffenheit der Baustelle, Dauer der Beschäftigung) geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875464_5076456",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a49c0645-0d91-4216-a75d-752c85ab38ff",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h3 class='titel'>Trennungsgeld</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875466_5076459'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Auf Trennungsgeld haben Angestellte Anspruch, die einen gemeinsamen Haushalt führen, aber im Auftrag des Dienstgebers so weit von ihrem ständigen Wohnsitz entfernt arbeiten, dass sie zu getrennter Haushaltsführung genötigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num' dfv='keepnaechst'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungsgeld besteht nicht:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>während des Urlaubes;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>während einer Erkrankung am ständigen Wohnsitz bzw während der Behandlung in einem Krankenhaus oder in einer Heilstätte;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>während jener Zeit, für die eine Reiseaufwandentschädigung bezahlt wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>für die Dauer der Beschäftigung einer bzw eines Angestellten an dem Ort, für den sie bzw er aufgenommen wurde, wenn dieser Dienstort gleichzeitig der Standort der Hauptniederlassung oder einer Zweigniederlassung der Kanzlei ist;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>bei Arbeitsstellen im Ausland, wenn Angestellte ihre:n Ehepartner:in bzw Lebensgefährtin/-gefährten an die Arbeitsstelle mitnehmen und der Dienstgeber Räumlichkeiten kostenlos bereitstellt, die eine gemeinsame Haushaltsführung ermöglichen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>bei Verlegung des Wohnsitzes durch die bzw den Angestellte:n selbst.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als ständiger Wohnsitz gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei verheirateten Angestellten der Ort der gemeinsamen Haushaltsführung beider Ehepartner:innen. Ehepartner:innen sind Lebensgefährt:innen gleichzuhalten, mit denen seit mindestens zehn Monaten eine eheähnliche Gemeinschaft besteht;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei verwitweten, geschiedenen und ledigen Angestellten der Ort der gemeinsamen Haushaltsführung mit den eigenen Kindern, Pflege- oder Stiefkindern.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Auf Trennungsgeld haben nur jene Angestellte Anspruch, deren Haushaltsführung sich innerhalb der Europäischen Gemeinschaft bzw des EWR befindet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Höhe des Trennungsgeldes ist im Anhang I, Abschnitt II, des Kollektivvertrags festgelegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Bezahlung des Trennungsgeldes muss binnen vier Monaten, vom Tag der Leistung an gerechnet, der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber gegenüber geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875466_5076459",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "7b56724c-0410-4929-9499-e5906e9a891c",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Überstunden, Mehrarbeit und deren Entlohnung, ganztägiger Zeitausgleich</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875431_5076405'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Überstunde:</div> <p class='text'>Als Überstunde gilt die über die Arbeitszeit gemäß § 5 und 6 hinausgehende ausdrücklich angeordnete bzw im Voraus oder nachträglich bewilligte Mehrleistung. Die nachträgliche Bewilligung darf von der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber nicht verweigert werden, wenn die Mehrleistung ohne Säumnis als erforderlich nachgewiesen wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Mehrarbeit:</div> <p class='text'>Überschreitungen der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit bei Teilzeitbeschäftigung gelten bis zum Ausmaß von acht Stunden täglich bzw 9 Stunden täglich im Falle der Anwendung von <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 Arbeitszeitgesetz</a> und 40 Stunden wöchentlich (Normalarbeitszeit) nicht als Überstunden, sondern als Mehrarbeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Überstundenvergütung:</div> <p class='text'>Die Überstundenvergütung besteht aus dem Grundstundengehalt und einem Zuschlag.</p> <p class='text'>(Absatz idF ab 1. Jänner 2019)</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'> Der Grundstundengehalt beträgt 1/160 des Bruttomonatsgehaltes. In diesem Grundstundengehalt sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung bereits berücksichtigt. Dieser Teiler verändert sich bei Teilzeitbeschäftigten mit dem prozentuellen Anteil der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit an der 40-stündigen Normalarbeitszeit (zB: bei 20 Wochenstunden 1/80).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'> Der Zuschlag beträgt an Werktagen in der Zeit von 6 bis 20 Uhr 50 % des Grundstundengehaltes, an Werktagen in der Zeit von 20 bis 6 Uhr und an Sonn- und Feiertagen 100 % des Grundstundengehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'> Wird eine Arbeitszeit von mehr als 10 Stunden am Tag oder 50 Stunden in der Woche in Form von Mehr-/Überstunden angeordnet, so beträgt ab der 11. Arbeitsstunde pro Tag bzw der 51. Arbeitsstunde pro Woche der Zuschlag 100 % zum Grundstundengehalt.</p> <p class='text'>(lit c) idF ab 1. Jänner 2019)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt jeweils nur der höchste Zuschlag.</p> <p class='text'>(lit d) gilt ab 1. Jänner 2020)</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Mehrarbeitsvergütung:</div> <p class='text'> Für Mehrarbeit, durch die weder die tägliche noch die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte überschritten wird, gebührt im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3a Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> eine Vergütung in der Höhe des auf die Normalarbeitsstunde entfallenden Teiles des Entgeltes (zB beträgt bei einer Arbeitszeit von 20 Stunden der Teiler für die Berechnung der Mehrarbeit 1/86,5 [86,5 = 173 : 2]).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Fälligkeit der Ansprüche:</div> <p class='text'>Ansprüche auf Mehrarbeits- oder Überstundenvergütung sind am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span> <div class='titel'>Geltendmachung der Ansprüche:</div> <p class='text'>Ansprüche auf Mehrarbeits- oder Überstundenvergütung müssen spätestens am Ende der ihrer Leistung folgenden Gehaltsperiode schriftlich bei der Arbeitgeberin bzw beim Arbeitgeber geltend gemacht werden, widrigenfalls die Ansprüche verfallen. Für in diesem Sinn geltend gemachte Mehrarbeits- oder Überstundenansprüche gilt dann die Verjährungsfrist des <a data-law='10001622' data-section='1486' data-number='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40108842/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1486-Besondere-Verjaehrungszeit' target='_blank'>§ 1486 Z 5 Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch (ABGB)</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span> <div class='titel'>Überstundenpauschale:</div> <p class='text'>Durch Vereinbarung zwischen der Dienstgeberin bzw dem Dienstgeber und der bzw dem Angestellten kann eine Überstundenpauschale festgesetzt werden, doch darf diese die Angestellte bzw den Angestellten im Durchschnitt nicht ungünstiger stellen als die Überstundenentlohnung. Als Beobachtungszeitraum gilt das Kalenderjahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span> <div class='titel'>Recht auf ganztägigen Zeitausgleich bei Gleitzeit oder Überstundenguthaben:</div> <p class='text'>Die Angestellten (Lehrlinge) haben das Recht, einerseits bei Gleitzeitvereinbarung oder andererseits bei Vorliegen von Zeitguthaben aufgrund von Mehr- und Überstunden im Ausmaß eines Normalstundentages, Zeitausgleich in ganzen – auch zusammenhängenden – Tagen zu konsumieren.</p> <p class='text'>Grundsätzlich soll die Lage des ganztägigen Zeitausgleichs im Einvernehmen mit der bzw dem Vorgesetzten festgelegt werden. Kommt es zu keinem Einvernehmen, so haben die Angestellten (Lehrlinge) die Möglichkeit, mit einer Vorankündigungszeit von vier Wochen den Zeitausgleich in ganzen – auch zusammenhängenden – Tagen bekannt zu geben und zu konsumieren.</p> <p class='text'>(Abs 8 gilt ab 1. Jänner 2019)</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875431_5076405",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "I. Allgemeine Bestimmungen (§§ 1–16)",
|
||
"anchor": "pr875416_5076383",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "968150e6-2199-496b-b7b1-997d4bdca90e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h3 class='titel'>Pauschalentgelt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr875468_5076462'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Zulagen gemäß § 21 (für Erschwernisse und Verschmutzung) und das Trennungsgeld gemäß § 22 können in Pauschalbeträgen festgesetzt werden. Die Pauschalbeträge sind zwischen Dienstgeber:innen und Angestellten schriftlich zu vereinbaren, wobei die durchschnittliche Dauer der Leistung zugrunde zu legen ist. Die Pauschalbeträge sind für den Zeitraum eines Monatsgehaltes zu bemessen.</p> <p class='text'>(Erster Satz idF ab 1. Jänner 2025)</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2626_de",
|
||
"sliceId": "875408_20260101",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr875468_5076462",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "II. Gehaltsordnung (§§ 17–25)",
|
||
"anchor": "pr875451_5076437",
|
||
"level": 2
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "KV Ang bei Ziviltechnikern (Architekten u Ingenieurkonsulenten/Zivilingenieuren)",
|
||
"anchor": "pr875414_5076380",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "875408_20260101",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |