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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2630_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Zuckerindustrie / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr914531_5234375\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3750939\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich</p> </div> <p class=\"kol_istakt text\" dfv=\"kol_istakt\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span></p> </div> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1-3 - ausgenommen vom Geltungsbereich dieses Kollektiwertrages sind die Angestellten der Mitgliedsfirmen nachstehender Verb&auml;nde: Brauindustrie, Futtermittelindustrie, Gro&szlig;b&auml;cker, Milchindustrie, M&uuml;hlenindustrie, Zuckerindustrie,</p> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span></p> </div> <p class=\"text\">1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1</p> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Artikel 1</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914533_5234378\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. November 2025</span> werden die im Bereich des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie geltenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgeh&auml;lter f&uuml;r die Angestellten bestimmter Verbandsbereiche neu festgesetzt. Sie ergeben sich aus den im Anhang beigef&uuml;gten Gehaltsordnungen.</p> </div></div>",
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"id": "pr914535_5234381",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Artikel 2</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914535_5234381\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. November 2025</span> sind die <span class=\"fett hervor\">Ist-Geh&auml;lter</span> der Angestellten um <span class=\"fett hervor\">2,55 % jedoch maximal &euro; 150,-</span> zu erh&ouml;hen und kaufm&auml;nnisch auf Cent zu runden.</p> <p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\">Provisionsvertreter/innen</span> mit vereinbartem Fixum ist das monatliche Fixum zumindest um <span class=\"fett hervor\">2,55 % jedoch maximal &euro; 150,-</span> anzuheben und kaufm&auml;nnisch auf Cent zu runden. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, dann ist es, um den Eurobetrag zu erh&ouml;hen, um den sich das vor dem 1. November 2025 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt aufgrund der kollektivvertraglichen Gehaltserh&ouml;hung erh&ouml;ht. Bei nicht vollbesch&auml;ftigten Vertretern verringert sich diese Erh&ouml;hung entsprechend dem zeitlichen Anteil des Dienstverh&auml;ltnisses zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Bei <span class=\"fett hervor\">Teilzeitbesch&auml;ftigten</span>verringert sich der <span class=\"fett hervor\">H&ouml;chstbetrag(&euro; 150,-) aliquot</span> entsprechend ihrer vertraglich vereinbarten Normalarbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage f&uuml;r die Erh&ouml;hung ist das Oktober-lstgehalt 2025.</p> <p class=\"text\">Nach Durchf&uuml;hrung der Ist-Gehaltserh&ouml;hung ist das sich neu ergebende tats&auml;chliche Monatsgehalt des Angestellten &uuml;berdies darauf zu pr&uuml;fen, ob es dem neuen, ab 1. November 2025 geltenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tats&auml;chliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltsvorschriften entspricht.</p> <p class=\"text\">Wurde anl&auml;sslich einer kollektivvertraglichen Gehaltsregelung in der Zeit vom 1. April 2025 bis 31. Oktober 2025 auch den Angestellten eine Gehaltserh&ouml;hung gew&auml;hrt, so ist diese auf die ab <span class=\"fett hervor\">1. November 2025</span> in Kraft tretende kollektivvertragliche Ist-Gehaltserh&ouml;hung anrechenbar.</p> <p class=\"text\">Dies gilt auch f&uuml;r betriebliche und individuelle, ab 1. August 2025 durchgef&uuml;hrte Gehaltsregelungen.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen davon ist eine Erh&ouml;hung, die aufgrund ge&auml;nderter T&auml;tigkeit, ge&auml;nderten Arbeitsgebietes oder kollektivvertraglicher Umstufung erfolgt ist.</p> <p class=\"text\">Diese Ist-Gehaltsregelung gilt nicht f&uuml;r Angestellte, deren Arbeitsverh&auml;ltnis nach dem 30. September 2025 begr&uuml;ndet wurde. Sie gilt ferner nicht f&uuml;r die Mitgliedsfirmen der Fleischwaren-, Speise&ouml;l- und Fett-, Brau-, Futtermittel-, Milch-, M&uuml;hlen-, Zuckerindustrie und der Gro&szlig;b&auml;cker.</p> </div></div>",
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"id": "pr914537_5234384",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Freizeitoption</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr914537_5234384\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anstelle eines Teiles oder des gesamten Gehaltes (per 1.11 .2025) kann durch eine Betriebsvereinbarung die M&ouml;glichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit <span class=\"fett hervor\">von bis zu maximal 4 Stunden 15 Minuten 30 Sekunden pro Monat - dies entspricht 2,55 % des Gehaltes</span> &mdash; zu vereinbaren; in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien (Rahmenvereinbarung):</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Bei Vollzeitbesch&auml;ftigung und vollst&auml;ndiger Nutzung der Freizeitoption entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von bis zu maximal 4 Stunden 15 Minuten 30 Sekunden, dies entspricht 2,55 % des Gehaltes;</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Berechnung:</span></p> <p class=\"text\">167/Monat x 60 Minuten = 10.020 Minuten</p> <p class=\"text\">Davon 2,55 % =&gt; 255 Minuten und 30 Sekunden = 4 Std. 15 Min. 30 Sek.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">bei Teilzeitbesch&auml;ftigung geb&uuml;hrt der aliquote Anteil davon.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">F&uuml;r Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (zB Pr&auml;senz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunf&auml;higkeit ohne Entgeltfortzahlungs-anspruch).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer monatlich zu &uuml;bermitteln ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Die Freizeit verf&auml;llt nicht durch Zeitablauf;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer nicht verzichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbesch&auml;ftigung.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen stundenweise, ganzt&auml;gig oder ganzw&ouml;chig zu konsumieren. W&auml;hrend der Freizeit ist f&uuml;r jede Stunde 1/167 des gem&auml;&szlig; &sect;35 bis &sect;37 RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes zu zahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach dem n&auml;chsten Urlaub, Feiertag angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das. Unternehmen verlangen, dass die Freizeit fr&uuml;hestens 4 Wochen sp&auml;ter in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gew&auml;hlten Zeitraum verbraucht wird.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Zeitr&auml;ume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ablauf:</div> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Die IST- und KV-Geh&auml;lter aller Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind mit 1.11 .2025 gem&auml;&szlig; dieses Gehaltsvertrages zu erh&ouml;hen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Der angestrebte Abschluss einer Betriebsvereinbarung ist bis 28.2.2026 im Betrieb bekannt zu geben (z.B. durch Aushang).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer haben bis 15.5.2026 die M&ouml;glichkeit, gegen&uuml;ber dem Unternehmen die Absicht zu bekunden, diese Option zu w&auml;hlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Bis 15.4.2026 kann eine Betriebsvereinbarung &uuml;ber die Rahmenbedingungen der Freizeitoption abgeschlossen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Wird bis 15.4.2026 eine solche Betriebsvereinbarung abgeschlossen, besteht f&uuml;r jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die ihr Interesse bekundet haben, die M&ouml;glichkeit, bis 15.6.2026 einzelvertraglich die Anwendung der Freizeitoption zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Kommt bis 15.6.2026 eine derartige Einzelvereinbarung zustande, ist das tats&auml;chliche Gehalt der betroffenen Arbeitnehmerin bzw. des betroffenen Arbeitnehmers mit 1.8.2026 <span class=\"fett hervor\">um bis zu 2,55 % zu verringern.</span> Ab diesem Zeitpunkt sind die Freizeitgutschriften vorzunehmen.</p></div> </div> </div> <p class=\"text\">F&uuml;r die schriftliche Vereinbarung mit den Kollektivvertragsparteien in Betrieben ohne Betriebsrat gilt dies sinngem&auml;&szlig;.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, deren Gehalt bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestgehalt zum 1.11.2025 sinken w&uuml;rde, k&ouml;nnen diese nicht in Anspruch nehmen. W&auml;hrend eines Arbeitsverh&auml;ltnisses darf eine Arbeitnehmerin bzw. ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu vier Mal die Freizeitoption w&auml;hlen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zwei Mal.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wird mit einer Arbeitnehmerin bzw. einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine &Auml;nderung des Ausma&szlig;es der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der &Auml;nderung der Normalarbeitszeit im Verh&auml;ltnis des Ausma&szlig;es der &Auml;nderung der Arbeitszeit anzupassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&mdash;</span><p class=\"text\">Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erh&ouml;hung des Ausma&szlig;es der Normalarbeitszeit anzupassen.</p></div> </div> </div> <p class=\"text\">Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses nach M&ouml;glichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Anspr&uuml;che sind in voller H&ouml;he zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist f&uuml;r jede Stunde 1/167 des gem&auml;&szlig; &sect;35 bis &sect;37 RKV (Berechnung der Sonderzahlung) ermittelten Monatswertes heranzuziehen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstundenpauschalen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr914539_5234387\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Allenfalls gew&auml;hrte &Uuml;berstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erh&ouml;hen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten aufgrund der Vorschriften der Artikel 1 und 2 erh&ouml;ht.</p> </div></div>",
"title": "Überstundenpauschalen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr914541_5234390\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> gem&auml;&szlig; &sect; 47 Abs. 1 Rahmenkollektivvertrag werden &mdash; ausgenommen f&uuml;r die Lehrlinge der Mitgliedsfirmen nachstehender Verb&auml;nde: Brauindustrie, Gro&szlig;b&auml;cker, Milchindustrie, Zuckerindustrie - wie folgt neu festgelegt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"59%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"center\">Tabelle I</td> <td align=\"center\">Tabelle II</td> </tr> <tr> <td>1.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.040,82</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.214,29</td> </tr> <tr> <td>2.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.272,11</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.561,23</td> </tr> <tr> <td>3.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.561,23</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.850,35</td> </tr> <tr> <td>4.&nbsp;Lehrjahr</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;1.966,00</td> <td align=\"center\">&euro;&nbsp;2.081,64</td> </tr> <tr> <td>Vorlehre</td> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&euro;&nbsp;1.040,82</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Tabelle II gilt f&uuml;r Lehrlinge, deren Lehrverh&auml;ltnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Reifepr&uuml;fung beginnt.</p> </div></div>",
"title": "Lehrlingseinkommen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914543_5234393\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 16.1.2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">GD Mag. B&Uuml;TTNER</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KLAPAL</td> <td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">GEHALTSORDNUNG</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr914545_5234396\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\">gem&auml;&szlig;&sect; 46 Abs. 2 des Rahmenkollektiwertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. April 2021 idgF. f&uuml;r die Mitgliedsfirmen des Verbandes der</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Zuckerindustrie</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit\"> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\" korr=\"k2\"><span class=\"fett hervor\">g&uuml;ltig ab 1.&nbsp;M&auml;rz 2026</span></p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Fachverbandangeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverb&auml;nde und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss. festzustellen.</p> <p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">I</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'I'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.260,29</td> <td align=\"center\">2.383,32</td> <td align=\"center\">2.928,79</td> <td align=\"center\">3.708,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">2.334,33</td> <td align=\"center\">2.487,28</td> <td align=\"center\">3.094.56</td> <td align=\"center\">3.923.31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">2.408,37</td> <td align=\"center\">2.591,24</td> <td align=\"center\">3.260,33</td> <td align=\"center\">4.137,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">2.695,20</td> <td align=\"center\">3.426.10</td> <td align=\"center\">4.352,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">2.799,16</td> <td align=\"center\">3.591,87</td> <td align=\"center\">4.566,96</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">2.903,12</td> <td align=\"center\">3.757,64</td> <td align=\"center\">4.781.51</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">3.007,08</td> <td align=\"center\">3.923,41</td> <td align=\"center\">4.996,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">74,04</td> <td align=\"center\">103,96</td> <td align=\"center\">165,77</td> <td align=\"center\">214,55</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"7%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"7%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">IVa</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">Va</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\">4.071,29</td> <td align=\"center\">4.686,65</td> <td align=\"center\">5.150,58</td> <td align=\"center\">6.499,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">4.306.91</td> <td align=\"center\">4.970,21</td> <td align=\"center\">5.462,15</td> <td align=\"center\">6.062,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">4.542,53</td> <td align=\"center\">5.253,77</td> <td align=\"center\">5.773,72</td> <td align=\"center\">7.624,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">4.778,15</td> <td align=\"center\">5.537,33</td> <td align=\"center\">6.085,29</td> <td align=\"center\">8.187,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">4.013,77</td> <td align=\"center\">5.820,89</td> <td align=\"center\">6.396,86</td> <td align=\"center\">8.750,55</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">5.249,39</td> <td align=\"center\">6.104,45</td> <td align=\"center\">6.708,43</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">5.485,01</td> <td align=\"center\">6.388,01</td> <td align=\"center\">7.020,00</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">235,62</td> <td align=\"center\">283,56</td> <td align=\"center\">311,57</td> <td align=\"center\">562,81</td> </tr> </tbody> </table><table dfv=\"GO13spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"7%\"> <col width=\"7%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"> <col width=\"8%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Verwendungsgruppenjahre</th> <th align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\">M III</th> <th align=\"center\">M IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1. u. 2.</td> <td align=\"center\">3.184.95</td> <td align=\"center\">3.609,16</td> <td align=\"center\">3.813,59</td> <td align=\"center\">4.254,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 2.</td> <td align=\"center\">3.184,95</td> <td align=\"center\">3.609,16</td> <td align=\"center\">3.813,59</td> <td align=\"center\">4.483,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 4.</td> <td align=\"center\">3.300,37</td> <td align=\"center\">3.794,39</td> <td align=\"center\">3.968,94</td> <td align=\"center\">4.713,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 6.</td> <td align=\"center\">3.415,79</td> <td align=\"center\">3.979,62</td> <td align=\"center\">4.124,29</td> <td align=\"center\">4.942,78</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 8.</td> <td align=\"center\">3.531,21</td> <td align=\"center\">4.164,85</td> <td align=\"center\">4.279,64</td> <td align=\"center\">5.172,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 10.</td> <td align=\"center\">3.646,63</td> <td align=\"center\">4.350,08</td> <td align=\"center\">4.434,99</td> <td align=\"center\">5.401,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">n. 12.</td> <td align=\"center\">3.762,05</td> <td align=\"center\">4.535,31</td> <td align=\"center\">4.590,34</td> <td align=\"center\">5.631,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">BS</td> <td align=\"center\">115,42</td> <td align=\"center\">185,23</td> <td align=\"center\">155,35</td> <td align=\"center\">229,54</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">Zulage III</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr914547_5234399\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL3750930\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"kol_zulageIII text\" dfv=\"kol_zulageIII\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span></p> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT GPA</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span></p> </div> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914549_5234402\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Zuckerindustrie; f&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/ Nahrung/Genuss, festzustellen.</p><p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle jene, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmerinnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 1. April 2021 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist und die zwischen dem 31 .12.2007 und dem 31.8.2018 in Betriebe eingetreten sind, welche dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages (Absatz b) unterliegen und in einem aufrechten und ununterbrochenen Dienstverh&auml;ltnis zu diesen stehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914551_5234405\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen der Zuckerindustrie, die nach dem 31.12.2007 und vor dem 1.9.2018 eingetreten sind und seitdem in einem ununterbrochenen und aufrechten Dienstverh&auml;ltnis zu einem diesem Kollektivvertrag unterliegendem Unternehmen stehen, erhalten nach 12monatigem ununterbrochenem Dienstverh&auml;ltnis, zu ihrem tats&auml;chlichen Monatsgehalt eine Zulage von<span class=\"fett hervor\"> Euro 187,12</span>. Diese Zulage wird 14. Mal im Jahr ausbezahlt. Sie wird nicht zur Berechnung des &Uuml;berstundenentgeltes, sowie von Zulagen, die sich von der H&ouml;he des tats&auml;chlichen Monatsgehaltes ableiten, herangezogen. So wird die gegenst&auml;ndliche Zulage z.B.: nicht zur Berechnung von innerbetrieblichen Zulagen, SEG-Zulagen, Weihnachts- sowie Urlaubsremuneration und Kampagne-Zehntel herangezogen. F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftige sind entsprechende Aliquotierungen vorzunehmen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914553_5234408\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Zeiten im Sinne des <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a> unterbrechen/hemmen nicht die 12monatige Dienstzeit.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914555_5234411\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1.3.2026 in Kraft, gleichzeitig tritt der Kollektivvertrag Zulage III von 26.2.2025 au&szlig;er Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914557_5234414\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, am 30. April 2026</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">GD Mag. B&Uuml;TTNER</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span></td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">GD Mag. B&Uuml;TTNER</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KLAPAL</td> <td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsbereichsleiter</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" id=\"pr914559_5234417\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"kol_zulageIII text\" dfv=\"kol_zulageIII\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Zuckerindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1-3, einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1030 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1, andererseits.</p> <p class=\"text\">Im Rahmen der Gehaltsverhandlungen 2026 wurden &Auml;nderungen in folgenden Zusatzkollektivvertr&auml;gen vereinbart:</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Punkt 1</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914561_5234420\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Erg&auml;nzung zum Dienstreisekollektivvertrag der Angestellten des Verbandes der Zuckerindustrie vom 6.&nbsp;September 2013</div> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2026</span> werden die Reiseaufwandsentsch&auml;digungen im &sect; 6 lit. a f&uuml;r &bdquo;Nicht st&auml;ndig Reisende&ldquo; wie folgt festgesetzt:</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Taggeld &euro;&nbsp;66,79</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Nachtgeld &euro;&nbsp;36,35</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914563_5234423\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Erg&auml;nzung zum Zusatzkollektivvertrag der Angestellten des Verbandes der Zuckerindustrie vom 29.&nbsp;August 2014</div> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1.&nbsp;M&auml;rz 2026</span> lautet &sect;&nbsp;5 &bdquo;Naturalbez&uuml;ge&ldquo; Abs.&nbsp;4 wie folgt:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten erhalten als Abgeltung f&uuml;r Naturalbez&uuml;ge eine Zulage von Euro 38,66/Monat, die sich ab dem 2. Dienstjahr auf Euro 165,79/Monat erh&ouml;ht. Sie wird 14mal pro Kalenderjahr ausbezahlt. Die Zulage von Euro 165,79/Monat ist bei der Ermittlung s&auml;mtlicher Entgelte zu ber&uuml;cksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914565_5234426\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\" korr=\"k2\">Wien, am 30. April 2026</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">GD Mag. B&Uuml;TTNER</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">GD Mag. B&Uuml;TTNER</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">FERRARI</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KLAPAL</td> <td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Zuckerindustrie / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926714_5271216\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, ausgenommen der Verband der &ouml;sterr. Tabakwarenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer*innen sowie f&uuml;r kaufm&auml;nnische und technische Lehrlinge.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Vorstandsmitglieder, Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer*innen, Betriebsleiter*innen und Prokurist*innen soweit vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r Pflichtpraktikanten mit Ausnahme des &sect; 51 und Volont&auml;re mit Ausnahme des &sect; 52</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3.</div><h3 class=\"titel\">Geltungsdauer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926716_5271219\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">Dieser Kollektivvertrag vom 1. April 2021, tritt in der vorliegenden Fassung mit 1. J&auml;nner 2025 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Rahmenkollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die aus diesem Rahmenkollektivvertrag resultierenden</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gehaltsvertr&auml;ge</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gehaltsordnungen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Lehrlingseinkommen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertr&auml;ge - sofern in diesen selbst keine K&uuml;ndigungsbestimmungen geregelt sind</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">sonstige Vereinbarungen (zB Empfehlungen, gemeinsame Erkl&auml;rungen)</p><p class=\"text\">sowie die</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Bestimmungen &uuml;ber die H&ouml;he des Nachtarbeitszuschlages (&sect; 7)</p></div> </div> <p class=\"text\">k&ouml;nnen mit einmonatiger K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. Die Frist beginnt mit Zustellung des eingeschriebenen Briefes zu laufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen &uuml;ber die Erneuerung beziehungsweise Ab&auml;nderung des jeweils gek&uuml;ndigten Kollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Rahmenkollektivvertrages treten alle vor dem 1. April 2021, zwischen der Bundessparte Industrie sowie dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und deren Vorg&auml;ngerorganisationen einerseits und der Gewerkschaft GPA und deren Vorg&auml;ngerorganisationen andererseits abgeschlossenen Kollektivvertr&auml;ge, f&uuml;r die dem Geltungsbereich dieses Rahmenkollektivvertrags unterliegenden Betriebe und Arbeitnehmer*innen, mit Ausnahme der anschlie&szlig;end in Abs 6 ausdr&uuml;cklich aufgez&auml;hlten Kollektivvertr&auml;ge, au&szlig;er Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Weiter, f&uuml;r die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrags unterliegenden Betriebe und Arbeitnehmer*innen, gelten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">S&auml;mtliche am 31. M&auml;rz 2021 geltende <span class=\"fett hervor\">Gehaltsvertr&auml;ge und Gehaltsordnungen</span> sowie Di&auml;ten- und Zulagens&auml;tze, die im Rahmen von Gehaltsverhandlungen abgeschlossen wurden und auf diesem Rahmenkollektivvertrag basieren.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">S&auml;mtliche am 31. M&auml;rz 2021 geltende <span class=\"fett hervor\">&sect; 12a Kollektivvertr&auml;ge, sowie </span>die diesbez&uuml;gliche gemeinsame Erkl&auml;rung vom 25.Juli 2000 zum Begriff<span class=\"fett hervor\"> &bdquo;zus&auml;tzliche Bonit&auml;ten&ldquo;.</span> </p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 5. November 2020 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die Angestellten der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &uuml;ber <span class=\"fett hervor\">Reisekosten- und Aufwandsentsch&auml;digungen f&uuml;r Inlandsdienstreisen</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 30. April 2014 &uuml;ber <span class=\"fett hervor\">Dienstreisen am Dienstort</span>.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 12. Dezember 1990 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung), &uuml;ber die <span class=\"fett hervor\">Entsendung zu Auslandsdienstreisen.</span> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung), &uuml;ber die <span class=\"fett hervor\">Verrechnung von Kilometergeld f&uuml;r Personenkraftwagen</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag vom 31. Oktober 1991 betreffend <span class=\"fett hervor\">erweiterte &Ouml;ffnungszeiten</span> (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag vom 1. Juli 1958 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen der <span class=\"fett hervor\">Vereinigten Eisfabriken und K&uuml;hlhallen</span>, Wien 20, betreffend <span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulagen</span>.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Brauereien</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag vom 12. November 1985 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die <span class=\"fett hervor\">Angestellten der &ouml;sterreichischen Brauereien</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 27. November 2020 bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">Trennungsentsch&auml;digung</span>.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 13. Oktober 2015 bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">Zeit f&uuml;r DASZ.</span> </p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">l)</span><p class=\"text\"> Kollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 2. Dezember 1999 bez&uuml;glich der <span class=\"fett hervor\">Erg&auml;nzung des &sect; 3 Reisegeb&uuml;hr</span>.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">m)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Brauereien vom 27. November 2018 bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">&Uuml;berstunden im Sinne <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">&sect; 7 Abs 1 AZG</a></span>.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Fleischwarenindustrie</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">n)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Fleischwarenindustrie vom 18. November 1997 betreffend <span class=\"fett hervor\">Arbeitsleistungen am 8. Dezember.</span> </p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">o)</span><p class=\"text\"> Zusatzkollektivvertrag der Fleischwarenindustrie vom 28. Juni 1990 f&uuml;r <span class=\"fett hervor\">Filialleiter/innen</span>.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Gro&szlig;b&auml;cker</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">p)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 20. November 1998 betreffend Arbeitsleistungen am <span class=\"fett hervor\">8. Dezember</span>.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">q)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 18. Dezember 2019 betreffend die Angestellten in den Verkaufsstellen, deren Arbeitsverh&auml;ltnis nach dem 31. 5. 2015 begonnen hat.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">r)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der &ouml;sterreichischen Gro&szlig;b&auml;cker vom 18. Dezember 2019 betreffend die Angestellten in den Verkaufsstellen, deren Arbeitsverh&auml;ltnis vor dem 1. 6. 2015 begonnen hat.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Milch </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">s)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag vom 29. April 1958 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) f&uuml;r die Angestellten der dem Verband der Milchindustrie angeh&ouml;renden Wiener Molkereibetriebe, betreffend Zusatzregelung f&uuml;r Sonn- und Feiertagsarbeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">t)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 30. J&auml;nner 2019 &uuml;ber die Anrechnung von Karenzzeiten.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">u)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 1. J&auml;nner 2019 betreffend Ferialaushilfen.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">v)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 30. J&auml;nner 2019 &uuml;ber den Fahrtkostenersatz f&uuml;r Lehrlinge.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">w)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Milchindustrie vom 5. November 2019 &uuml;ber die Umwandlung des Jubil&auml;umsgeldes in Freizeit.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Zuckerindustrie</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">x)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Zusatzkollektivvertrag der Zuckerindustrie</span> vom 29. August 2014 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">y)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 26. September 2002 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">Kampagneangestellte</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">z)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 6. September 2013 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) betreffend <span class=\"fett hervor\">Dienstreisen</span>.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 17. J&auml;nner 2000 betreffend <span class=\"fett hervor\">Fahrtkostenersatz f&uuml;r Lehrlinge.</span> </p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 21. September 1998 betreffend <span class=\"fett hervor\">Nachtarbeit</span>.</p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">cc)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 9. September 2020 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) betreffend einer <span class=\"fett hervor\">Zulage III</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">dd)</span><p class=\"text\">Empfehlung der Zuckerindustrie vom 9. September 2020 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung) betreffend einer <span class=\"fett hervor\">Treuepr&auml;mie</span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">ee)</span><p class=\"text\">Zusatzkollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 9. November 2011 bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">Ferialpraktikant/innen.</span> </p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">ff)</span><p class=\"text\">Kollektivvertrag der Zuckerindustrie vom 6. September 2013 bez&uuml;glich <span class=\"fett hervor\">Jubil&auml;umszuwendungen.</span> </p> <p class=\"text\">in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung</p> </div> </div> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4.</div><h3 class=\"titel\">Grunds&auml;tzliches</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926718_5271222\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Sondervereinbarungen und Arbeitsordnungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages k&ouml;nnen, soweit sie Rechtsverh&auml;ltnisse zwischen Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschr&auml;nkt werden. Sondervereinbarungen sind, sofern sie der Kollektivvertrag nicht ausschlie&szlig;t, nur g&uuml;ltig, soweit sie f&uuml;r die/den Arbeitnehmer*in g&uuml;nstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">&sect; 3 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsordnungen k&ouml;nnen nur mit Zustimmung des Betriebsrates abge&auml;ndert werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich ein parit&auml;tischer, aus je drei Vertretern der vertragsschlie&szlig;enden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen &uuml;ber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Grundsätzliches",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926709_5271209\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die IST- und Mindestgeh&auml;lter werden zwischen 6,5% und 7,5% erh&ouml;ht.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden &uuml;berdurchschnittlich erh&ouml;ht.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeines zum Abschnitt B &bdquo;Arbeitszeit&ldquo;</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr926721_5271226\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge &ndash; egal ob kollektivvertragliche oder gesetzliche &ndash; schlie&szlig;t der h&ouml;chste Zuschlag alle anderen aus (siehe auch Beispielsrechnungen im Anhang II).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Deckungsrechnung: </span>Wird aus Zweckm&auml;&szlig;igkeitsgr&uuml;nden ein &Uuml;berstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat f&uuml;r die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich im Jahr geleisteten &Uuml;berstundenanzahl entspricht, wobei die entsprechenden &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Frist zur Geltendmachung</span>: &Uuml;berstundenentlohnungen und sonstige Zuschl&auml;ge im Sinne dieses Abschnittes B m&uuml;ssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der/dem Arbeitgeber*in schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von &Uuml;berstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des f&uuml;r die Ermittlung der durchschnittlichen &Uuml;berstundenzahl ma&szlig;geblichen Betrachtungszeitraumes. Besteht kein solcher, so ist dies das Ende des Kalenderjahres, in dem die &Uuml;berstundenleistung erbracht wurde.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeines zum Abschnitt B „Arbeitszeit“",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6.</div><h3 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926723_5271229\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt ohne der Pausen 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Der Normalstundenteiler f&uuml;r das Monatsgrundgehalt ist 167.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Abweichend von Absatz 1 betr&auml;gt f&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit ausschlie&szlig;lich der Pausen 38 Stunden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Normalstundenteiler f&uuml;r das Monatsgrundgehalt ist 164.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Betrieben in denen f&uuml;r die ArbeiterInnen kollektivvertraglich eine k&uuml;rzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese k&uuml;rzere Arbeitszeit auch f&uuml;r alle Ar&shy;beit&shy;neh&shy;mer*&shy;in&shy;nen </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Ber&uuml;cksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Ma&szlig;gabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen - insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> - festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs 2 bis 3 Kinder- und Jugendbesch&auml;ftigungsgesetz</a> (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>), <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl 1987/599</a> idgF, kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen Arbeitnehmer*innen angeglichen werden. Dabei darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit an 5 Wochentagen 9 Stunden und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7.</div><h3 class=\"titel\">Nachtarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926725_5271232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gew&auml;hrt ein Kollektivvertrag oder Branchenanhang den Arbeiter*innen einer Unterbranche (zB S&uuml;&szlig;warenindustrie) in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr &shy;einen Nachtzuschlag oder Nachtschichtzuschlag, so ist auch den zu Arbeitert&auml;tigkeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen der betreffenden Unterbranche (zB S&uuml;&szlig;warenindustrie) dieser zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF 1. November 2022)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">F&auml;llt die Normalarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig zur G&auml;nze oder zum Teil in die Nachtzeit, so geb&uuml;hrt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtzuschlag von 50 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Handelt es sich bei der in der Nachtzeit geleisteten Arbeit um Schichtarbeit im Sinne des &sect; 10 geb&uuml;hrt anstelle des Nachtzuschlages ein Nachtschichtzuschlag in der H&ouml;he von 30 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sowohl der Nachtzuschlag als auch der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Nachtarbeit",
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"number": "§ 7.",
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"id": "pr926727_5271235",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8.</div><h3 class=\"titel\">Umziehzeiten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926727_5271235\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nur f&uuml;r jene Arbeitnehmer*innen , die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte &bdquo;Umziehzeiten&ldquo; im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Ersatz/Abgeltung f&uuml;r die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausma&szlig; von 8 Minuten zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bereits bestehende <span class=\"unterstr hervor\"> freiwillig</span> gew&auml;hrte betriebliche Pausen k&ouml;nnen auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">K&ouml;nnen Umziehzeiten nicht oder nur teilweise &uuml;ber solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class=\"text\">Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zw&ouml;lfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in, durch Zeitausgleich 1 : 1 auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise m&ouml;glich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto sp&auml;testens am Ende eines zw&ouml;lfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1 : 1 auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem &Uuml;berstundenteiler (zB 144) aufzuwerten. Es steht aber kein zus&auml;tzlicher Zuschlag zu.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div> <p class=\"text\">Monatsgrundgehalt / &Uuml;berstundenteiler (zB 144) &times; auszuzahlende Stunden</p> <p class=\"text\">&euro; 1.670,&ndash; / 144 &times; 30 Stunden = &euro; 347,92</p> </div> <p class=\"text\">Ausschlie&szlig;lich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in k&ouml;nnen am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer sp&auml;teren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto &uuml;bertragen werden.</p> <p class=\"text\">Davor sind diese aber mit dem &Uuml;berstundenteiler (zB 144) aufzuwerten und mit einem 25 %igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Beispielsrechnung:</div> <p class=\"text\">Monatsgrundgehalt / &Uuml;berstundenteiler (zB 144) + 25 % &times; zu &uuml;bertragenden Stunden</p> <p class=\"text\"> [(&euro; 1.670,&ndash; / 144) + 25 %)] &times; 30 Stunden = &euro; 434,90</p> <p class=\"text\">Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch &Uuml;berstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class=\"text\">Der zw&ouml;lfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschlie&szlig;lich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1.J&auml;nner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als erg&auml;nzende Ab&auml;nderung zum &sect; 9 und zum <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Details zu den Abs&auml;tzen 1. und 2. k&ouml;nnen in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Umziehzeiten",
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"id": "pr926729_5271238",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9.</div><h3 class=\"titel\">Durchrechnung der kollektivvertraglichen Mehrarbeit (38 bzw 38,5 bis 40 Stunden)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926729_5271238\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 6 kann ohne Anrechnung auf das erlaubte &Uuml;berstundenausma&szlig; bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn f&uuml;r die Differenzzeit von der 38. bzw 38,5. bis zur 40. Stunden pro Woche, in einem Durchrechnungszeitraum gem&auml;&szlig; Abs 3, Freizeitausgleich im Verh&auml;ltnis 1 : 1 vereinbart wird. Zuschl&auml;ge wie Nachtzuschl&auml;ge und Nachtschichtzuschl&auml;ge sind zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf eine t&auml;gliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden bzw w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht &uuml;berschritten werden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum betr&auml;gt bis zu 26 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gew&auml;hrt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie &Uuml;berstunden (mit &Uuml;St-Teiler und 50 %igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">An Stelle des Abs 5 kann in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung &ndash; in Betrieben ohne Betriebsrat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in - geregelt werden, dass Mehrarbeitsstunden am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie &Uuml;berstunden (mit &Uuml;St-Teiler und 50 %igen Zuschlag) aufgewertet und auf ein eigenes Zeitkonto gebucht werden. Die Betriebsvereinbarung legt den Ausgleichszeitraum, in dem der Zeitausgleich zu erfolgen hat, fest. In Betrieben ohne Betriebsrat betr&auml;gt der Ausgleichzeitraum 13 Wochen. Bei Beendigung des Ausgleichzeitraumes bzw des Arbeitsverh&auml;ltnisses (unabh&auml;ngig von der Art der Beendigung) sind die nicht verbrauchten Stunden auf diesem Konto ohne weiteren Zuschlag, auszuzahlen. Gleiches gilt f&uuml;r einvernehmliche vorzeitige Auszahlung der Stunden von diesem Konto.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in w&auml;hrend des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung. Au&szlig;er das Arbeitsverh&auml;ltnis endet durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begr&uuml;ndete Entlassung, dann geb&uuml;hrt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Das im Verh&auml;ltnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er/sie selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begr&uuml;ndet entlassen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt nur jene Mehrleistung, die &uuml;ber die Bestimmungen der Abs 1 und 2 hinausgeht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Durchrechnung der kollektivvertraglichen Mehrarbeit (38 bzw 38,5 bis 40 Stunden)",
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"number": "§ 9.",
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"id": "pr926731_5271241",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10.</div><h3 class=\"titel\">Schichtarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926731_5271241\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt nur f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 38 bzw 38,5 Stunden, im Sinne des &sect; 6 Abs 1 bzw 2, durchschnittlich nicht &uuml;berschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen &uuml;ber Sonntagsarbeit bleiben unber&uuml;hrt. Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen &Uuml;berstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. In Betrieben mit Betriebsrat ist &uuml;ber den Schichtplan eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 ArbVG</a> abzuschlie&szlig;en. Innerhalb dieser mehrschichtigen Arbeitsweise darf entweder</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die sich aufgrund der Regelungen gem &sect; 6 Abs 1 bzw 2 ergebende Normalarbeitszeit im w&ouml;chentlichen Durchschnitt</p> <p class=\"text\">oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 13 darf die Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 6 Abs 1 bzw 2 im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes nicht &uuml;berschritten werden.Diesfalls ist die Regelung des &sect; 13 Abs 3 auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen, wobei innerhalb von 26 Wochen nicht mehr als 13 Wochen und 3 aufeinander folgenden Wochen 45 Stunden in der Woche gearbeitet werden darf.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Nachtschichtarbeit</div><p class=\"text\">Als Nachtschichtzeit gilt die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr. F&auml;llt bei Schichtarbeit die Normalarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig zur G&auml;nze oder zum Teil in die Nachtschichtzeit, so geb&uuml;hrt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtschichtzuschlag von 30 % ohne Grundstunde. Der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Schichtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11.</div><h3 class=\"titel\">Viertagewoche</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926733_5271244\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit kann au&szlig;er in den gesetzlich vorgesehen F&auml;llen 10 Stunden betragen, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf vier Tage verteilt wird.</p> </div></div>",
"title": "Viertagewoche",
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"id": "pr926735_5271247",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12.</div><h3 class=\"titel\">Teilzeitbesch&auml;ftigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926735_5271247\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teilzeitarbeit liegt vor, wenn durch die zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in individuell vereinbarte w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit die kollektivvertragliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit (38/38,5) unterschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ausma&szlig; und Lage der Arbeitszeit und ihre &Auml;nderung sind zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in zu vereinbaren. Die &Auml;nderung des Ausma&szlig;es der Normalarbeitszeit bedarf der Schriftform.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Teilzeitmehrarbeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch schriftliche Einzelvereinbarung oder durch Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass anstelle der gesetzlichen Mehrzeitregelung - zurzeit <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 19d AZG</a> - die Teilzeitarbeit gem&auml;&szlig; der nachfolgenden Abs&auml;tze 4 bis 7 gehandhabt und abgerechnet wird. Eine solche Vereinbarung muss im Vorhinein (nicht r&uuml;ckwirkend) abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Teilzeitmehrarbeit beginnt mit der &Uuml;berschreitung der gem&auml;&szlig; Abs 2 vereinbarten Normalarbeitszeit. Sie endet mit dem Erreichen der t&auml;glichen und/oder w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit der Vollzeitbesch&auml;ftigten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Teilzeitmehrarbeit ist durch Zeitausgleich abzugelten, dieser soll tunlichst in ganzen Tagen gew&auml;hrt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum f&uuml;r den Freizeitausgleich betr&auml;gt bis zu 26 Wochen. Die Lage des Durchrechnungszeitraumes ist durch Einzelvereinbarung festzulegen. Wird keine Einzelvereinbarung getroffen, umfasst der Durchrechnungszeitraum ein Kalenderhalbjahr.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt und Beginn und Ende des Durrechnungszeitraumes festgelegt werden. Wird der Durchrechnungszeitraum in der Betriebsvereinbarung nicht festgelegt, gilt das Kalenderjahr als Durchrechnungszeitraum.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Teilzeitmehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie &Uuml;berstunden (mit &Uuml;St-Teiler und 50 %igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden im Sinne des &sect; 9</div><p class=\"text\">F&uuml;r geleistete kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden gelten die gleichen Bestimmungen wie f&uuml;r Vollzeitbesch&auml;ftigte (&sect; 9)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\">Berechnung des Mindestgehaltes f&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer*innen</div><p class=\"text\">Bei teilzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer*innen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt durch den f&uuml;r den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler f&uuml;r die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden &times; 4,33) ergibt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">BERECHNUNGSBEISPIELE:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Bei 38,5 Stundenwoche:</span> </p> <p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Monatsgrundgehalt Vollzeit &euro; 2.000,- : 167 (Normalstundenteiler) =</p> <p class=\"text\">= 11,98 &times; 20 (Wochenstunden) &times; 4,33 (Wochen im Monat) =</p> <p class=\"text\">= &euro; 1.037,47</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Bei 38 Stundenwoche:</span> </p> <p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Monatsgrundgehalt Vollzeit &euro; 2.000,- : 164 (Normalstundenteiler) =</p> <p class=\"text\">= 12,20 &times; 20 (Wochenstunden) &times; 4,33 (Wochen im Monat) =</p> <p class=\"text\">= &euro; 1.056,52</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><div class=\"titel\">&Uuml;berstunden</div><p class=\"text\">Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer*innen festgelegten t&auml;glichen Arbeitszeit &uuml;berschritten wird oder am Ende des Durchrechnungszeitraumes im Sinne des Abs 6 und 8.</p><p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte k&ouml;nnen zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen des/der Arbeitnehmers*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. &Uuml;berstunden sind mit einer Grundverg&uuml;tung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><div class=\"titel\">Berechnung der Grundverg&uuml;tung bei Teilzeitbesch&auml;ftigung</div> <p class=\"text\">Vereinbarter Monatsgehalt der Teilzeitbesch&auml;ftigung / 4,33 / vereinbarte Wochenstunden =&gt; Ergebnis &times; Faktor 1,16 =&gt; Grundverg&uuml;tung.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Damit ist das 13. und 14. Monatsgehalt abgegolten. Eine weitere diesbez&uuml;gliche Abgeltung, wie zum Beispiel durch eine Durchschnittsberechnung der geleisteten &Uuml;berstunden erfolgt nicht.</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie f&uuml;r den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Teilzeitbeschäftigung",
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"id": "pr926737_5271250",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13.</div><h3 class=\"titel\">Durchrechenbare Normalarbeitszeit in der Produktion</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926737_5271250\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt nur f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anstelle der in &sect; 6 Abs 1 bzw 2 angef&uuml;hrten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung oder - wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, wobei die Kollektivvertragsparteien &uuml;ber diese Einzelvereinbarungen zu informieren sind, f&uuml;r Betriebe oder Betriebsabteilungen die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes 26 Wochen ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die gem&auml;&szlig; &sect; 6 Abs 1 bzw 2 geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit nicht &uuml;berschreitet. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zul&auml;ssig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verl&auml;ngert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Ausma&szlig; und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung &ndash; bzw schriftlichen Einzelvereinbarung &ndash; nach M&ouml;glichkeit f&uuml;r den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat &ndash; bzw wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer*in festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Wochenstunden ab 41. bis einschlie&szlig;lich der 45. geleisteten Wochenstunde geb&uuml;hrt ein Geld- oder Zeitzuschlag von 15 %, welcher immer von der Normalstunde berechnet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollst&auml;ndig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunde und Zeitzuschlag) wie &Uuml;berstunden abzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vorhinein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen und einer Einarbeitungsvereinbarung in Verbindung mit Feiertagen im Sinne des &sect; 15 d&uuml;rfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht &uuml;berschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zulagen und Zuschl&auml;ge sind in jenem Gehaltsabrechnungszeitraum zu ber&uuml;cksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in w&auml;hrend des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begr&uuml;ndete Entlassung, so geb&uuml;hrt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Das im Verh&auml;ltnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er/sie selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begr&uuml;ndet entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Durchrechenbare Normalarbeitszeit in der Produktion",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit in Filialbetrieben</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926739_5271253\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des Ladenschlussgesetzes kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelm&auml;&szlig;ige w&ouml;chentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Ber&uuml;cksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenh&auml;ngend zu gew&auml;hren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gew&auml;hrt werden, wobei ein Teil mindestens 4&nbsp;Stunden zu betragen hat.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit in Filialbetrieben",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 15.</div><h3 class=\"titel\">Einarbeiten von Feiertagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926741_5271256\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der/dem Arbeitnehmer*in eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen &uuml;berschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 52, die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zul&auml;ssig, wenn grunds&auml;tzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichm&auml;&szlig;ig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Einarbeitung im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschlie&szlig;lich einer allf&auml;lligen Mehrarbeit im Sinne dieses Kollektivvertrages (&sect; 9) nicht &uuml;bersteigen bzw in jenen F&auml;llen, in denen die Normalarbeitszeit einschlie&szlig;lich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche &uuml;bersteigt, um h&ouml;chstens 5 Stunden verl&auml;ngert werden. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so geb&uuml;hrt f&uuml;r die nicht konsumierte Zeit die entsprechende &Uuml;berstundenverg&uuml;tung. Diese Bestimmungen lassen die jeweiligen Regelungen &uuml;ber eine andere Verteilung der Arbeitszeit in den jeweiligen Kollektivvertr&auml;gen betreffend Arbeitszeit unber&uuml;hrt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Einarbeiten von Feiertagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16.</div><h3 class=\"titel\">Altersteilzeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926743_5271259\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">&sect; 27 AlVG</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 37 b AMSG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur f&uuml;r ab dem 01. 12. 2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner fr&uuml;her abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis l&auml;ngstens 31. 03. 2001 vereinbart haben. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Durchf&uuml;hrungsbestimmungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die/Der Arbeitnehmer*in hat bis zur H&ouml;chstbeitragsgrundlage gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">&sect; 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit geb&uuml;hrenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 01. 01. 2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschlie&szlig;lich pauschalierter oder regelm&auml;&szlig;ig geleisteter Zulagen, Zuschl&auml;ge und &Uuml;berstunden &ndash; entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die/Der Arbeitgeber*in hat die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelm&auml;&szlig;ige Entgelt-Bestandteile (zB &Uuml;berstunden) in jenem Ausma&szlig; einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt f&uuml;r die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Berechnung eines Jubil&auml;umsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche w&ouml;chentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausma&szlig; der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis gen&uuml;gend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschlie&szlig;end durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu erm&ouml;glichen (Freistellungsphase).</p> <p class=\"text\">In diesem Fall gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Urlaubsanspr&uuml;che, die w&auml;hrend der Einarbeitungsphase entstanden sind k&ouml;nnen jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt geb&uuml;hrenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">&sect; 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod der/des Arbeitnehmer*in, so geb&uuml;hrt diese Abgeltung den Erben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn f&uuml;r die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">F&uuml;r in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, &uuml;ber das durchschnittliche Arbeitszeit-ausma&szlig; hinaus geleistete Stunden geb&uuml;hrt kein Mehrarbeitszuschlag gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 19d Abs 3a AZG</a>.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung m&ouml;glichst vermeidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung f&uuml;r den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich f&uuml;r jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verk&uuml;rzt, sodass der Urlaub in den Zeitr&auml;umen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die R&uuml;ckkehr zur Vollbesch&auml;ftigung w&auml;hrend der Laufzeit der Vereinbarung aus au&szlig;erordentlich wichtigen pers&ouml;nlichen Gr&uuml;nden (wirtschaftliche Notlage zB aus famili&auml;ren Gr&uuml;nden) erm&ouml;glicht, soweit den Arbeitgeber*innen dadurch keine Pflicht zur R&uuml;ckzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gr&uuml;nde entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Altersteilzeit",
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"number": "§ 16.",
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"id": "pr926745_5271262",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeines zur &Uuml;berstundenarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926745_5271262\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Berechnungsgrundlage von &Uuml;berstunden</div> <p class=\"text\">In die Berechnungsgrundlage f&uuml;r die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge sind jene weiteren &ndash; nicht aber die durch Kollektivvertrag normierten - Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd f&uuml;r die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nicht f&uuml;r die Verb&auml;nde Milchindustrie und Zuckerindustrie (diese hat eine eigene Regelung im Zusatzkollektivvertrag).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">11. und 12. Arbeitsstunde am Tag</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. und 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 11. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4. &Uuml;berstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10 Minuten zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung einer 12. Arbeitsstunde am Tag ist, wenn diese eine ausdr&uuml;cklich angeordnete 3. oder 4.&nbsp;&Uuml;berstunde am Tag ist, einmalig eine bezahlte Pause von 10&nbsp;Minuten zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">An Stelle der bezahlten Pause von 10 Minuten, im Sinn der lit b. und c, kann &uuml;ber Betriebsvereinbarung eine andere Art der Abgeltung vereinbart werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Absatz 2 gilt nicht f&uuml;r den Verband der Brauindustrie und nicht f&uuml;r den Verband der Milchindustrie.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeines zur Überstundenarbeit",
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"number": "§ 17.",
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"id": "pr926747_5271265",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18.</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;berstundenarbeit an Werktagen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926747_5271265\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen und t&auml;gliche Normalarbeitszeit unter Ber&uuml;cksichtigung der Bestimmungen der &sect;&sect; 6 bis 15 &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei <span class=\"unterstr hervor\"> Teilzeitbesch&auml;ftigten</span> liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer*innen im Sinne des Abs 1 &uuml;berschritten wird. Teilzeitbesch&auml;ftigte k&ouml;nnen zu einer Mehrarbeits-/&Uuml;berstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen der/des Arbeitnehmer*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. &Uuml;berstunden sind mit einer Grundverg&uuml;tung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&Uuml;berstundenteiler:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class=\"text\">Mit diesem Teiler (1/144) sind die &Uuml;berstunden bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class=\"text\">Mit diesem Teiler (1/142,5) sind die &Uuml;berstunden bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Ohne Schichtbetrieb:</div><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von <span class=\"unterstr hervor\"> 20 bis 6 Uhr</span>, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Im Schichtbetrieb:</div><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden, die nicht in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fallen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die &Uuml;berstunden in die Zeit von <span class=\"unterstr hervor\"> 22 bis 6 Uhr</span>, geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p><p class=\"text\">Wird den ArbeiterInnen in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ein allenfalls kollektivvertraglich geb&uuml;hrende Nacht- bzw Schichtzulagen gew&auml;hrt, so ist auch den zu diesen Arbeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen dieser zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird die/der Arbeitnehmer*in nach dem Verlassen seiner Betriebsst&auml;tte zur Leistung von &Uuml;berstunden zu dieser zur&uuml;ckberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu verg&uuml;ten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Überstundenarbeit an Werktagen",
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"number": "§ 18.",
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"id": "pr926749_5271268",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 19.</div><h3 class=\"titel\">Sonntagsarbeit f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die NICHT im Produktionsbereich t&auml;tig&nbsp;sind</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926749_5271268\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonntagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen F&auml;llen zul&auml;ssig.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Teiler und Zuschlag f&uuml;r Sonntagsarbeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT am Sonntag: </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit, die im Rahmen der w&ouml;chentlichen <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit</span> geleistet wird, geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">zwischen 06:00 und 20:00 ein Sonntagszuschlag von 100 %</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zwischen 20:00 und 06:00 ein Sonntagsnachtzuschlag von 150 %,</p></div> </div> <p class=\"text\">zum Monatsgrundgehalt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit w&auml;hrend der Normalarbeitszeit ist 1/167 des Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit 1/164 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"titel\">&Uuml;BERSTUNDEN am Sonntag:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit, durch die das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">zwischen 06:00 und 20:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit einem Sonntags&uuml;berstundenzuschlag von 100 Prozent</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">zwischen 20:00 und 06:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit Sonntags&uuml;berstundennachtzuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class=\"text\">Mit diesem Teiler (1/144) sind die &Uuml;berstunden bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class=\"text\">Mit diesem Teiler (1/142,5) sind die &Uuml;berstunden bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonntagsarbeit für Arbeitnehmer*innen, die NICHT im Produktionsbereich tätig sind",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 19.",
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"id": "pr926751_5271271",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 20.</div><h3 class=\"titel\">Sonntagsarbeit f&uuml;r Arbeitnehmer*innen im Produktionsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926751_5271271\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Dieser Paragraf gilt nur f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind.</span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonntagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen F&auml;llen zul&auml;ssig.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Teiler und Zuschlag f&uuml;r Sonntagsarbeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT am Sonntag: </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit OHNE Schichtbetrieb, die im Rahmen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, geb&uuml;hrt</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r die ersten sieben Stunden zwischen 06:00 und 20:00 ein Zuschlag von 100 %, f&uuml;r folgende Stunden zwischen 06:00 und 20:00 150 % zum Monatsgrundgehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r die Zeit zwischen 20:00 und 06:00 ein Zuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit MIT Schichtbetrieb, die im Rahmen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit geleistet wird, geb&uuml;hrt</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r die ersten sieben Stunden zwischen 06:00 und 22:00 ein Zuschlag von 100 %, f&uuml;r folgende Stunden zwischen 06:00 und 22:00 150 % zum Monatsgrundgehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r die Zeit zwischen 22:00 und 06:00 ein Zuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit w&auml;hrend der Normalarbeitszeit ist 1/167 des Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit 1/164 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&Uuml;BERSTUNDEN am Sonntag:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit OHNE Schichtbetrieb, durch die das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, geb&uuml;hrt</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r die ersten sieben Stunden zwischen 06:00 und 20:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit einem Sonntags&uuml;berstundenzuschlag von 100 Prozent, f&uuml;r jede weitere Stunde zwischen 06:00 und 20:00 e eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit einem Sonntags&uuml;berstundenzuschlag von 150 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r die Zeit zwischen 20:00 und 06:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit Sonntags&uuml;berstundennachtzuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Sonntagsarbeit MIT Schichtbetrieb, durch die das Ausma&szlig; der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird, geb&uuml;hrt</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">f&uuml;r die ersten sieben Stunden zwischen 06:00 und 22:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit einem Sonntags&uuml;berstundenzuschlag von 100 Prozent, f&uuml;r jede weitere Stunde zwischen 06:00 und 22:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit einem Sonntags&uuml;berstundenzuschlag von 150 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">f&uuml;r die Zeit zwischen 22:00 und 06:00 eine <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</span> mit Sonntags&uuml;berstundennachtzuschlag von 150 %, zum Monatsgrundgehalt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class=\"text\">Mit diesem Teiler (1/144) sind die &Uuml;berstunden bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonntagsarbeit 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class=\"text\">Mit diesem Teiler (1/142,5) sind die &Uuml;berstunden bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonntagsarbeit für Arbeitnehmer*innen im Produktionsbereich",
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"number": "§ 20.",
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"id": "pr926753_5271274",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 21.</div><h3 class=\"titel\">Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926753_5271274\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeit an Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen F&auml;llen zul&auml;ssig.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">NORMALARBEITSZEIT mit und ohne Schichtbetrieb am Feiertag:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsentgelt f&uuml;r jede geleistete Arbeitsstunde zwischen 06:00 und 22:00 Uhr 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeit an einem gesetzlichen Feiertag geb&uuml;hrt neben dem ungek&uuml;rzten Monatsentgelt f&uuml;r jede geleistete Arbeitsstunde zwischen 22:00 und 06:00 Uhr 2/144 des Monatsgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class=\"text\">gelten die Abs&auml;tze 2 und 3 mit dem Teiler 142,5 (anstatt des Teilers 144).</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">&Uuml;BERSTUNDEN mit und ohne Schichtbetrieb an Feiertagen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so geb&uuml;hrt f&uuml;r diese &Uuml;berstunden zwischen 06:00 und 22:00 Uhr 1/144 des Monatsgrundgehaltes mit einem Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">&Uuml;bersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so geb&uuml;hrt f&uuml;r diese &Uuml;berstunden zwischen 22:00 und 06:00 Uhr 1/144 des Monatsgrundgehaltes mit einem Zuschlag von 150 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Mitgliedsbetriebe folgender Verb&auml;nde ist die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge f&uuml;r Feiertagsarbeit gem&auml;&szlig; Absatz 5 und 6, 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Speise&ouml;l- und Fettindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">M&uuml;hlenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Suppenindustrie</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zuckerindustrie</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Mit diesen Teilern (1/144 bzw 1/142,5) sind die &Uuml;berstunden gem&auml;&szlig; Absatz 2 bis 7 bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Feiertagsarbeit",
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"number": "§ 21.",
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{
"id": "pr926755_5271277",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22.</div><h3 class=\"titel\">24. und 31. Dezember</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926755_5271277\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden.</p><p class=\"text\">Gilt f&uuml;r die ArbeiterInnen bzw den Produktionsbereich eines Betriebes an diesen beiden Tagen kein solcher Fr&uuml;hschluss oder erst ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, so gilt f&uuml;r jene Arbeitnehmer*innen, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelm&auml;&szlig;igen Arbeitszusammenhanges mit den ArbeiterInnen notwendig ist, an diesen beiden Tagen die f&uuml;r die ArbeiterInnen des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die am 24. und 31. Dezember infolge des obigen Fr&uuml;hschlusses entfallenden Arbeitsstunden erfolgt kein Gehaltsabzug.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, deren Arbeitszeit am 24. und 31. Dezember gem&auml;&szlig; Absatz 1 erster Satz um 12 Uhr zu enden h&auml;tte, geb&uuml;hrt f&uuml;r jede nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitszeit geleistete Arbeitsstunde ein &Uuml;berstundenzuschlag von 100 Prozent ohne Grundverg&uuml;tung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer*innen, die gem&auml;&szlig; Absatz 1 zweiter Satz im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind geb&uuml;hrt f&uuml;r jede am 24. und 31. Dezember, nach 12 Uhr, aber im Rahmen der sonst f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzten Normalarbeitstag geleistete Arbeitsstunde ein &Uuml;berstundenzuschlag von 50 Prozent ohne Grundverg&uuml;tung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird am 24. und 31. Dezember &uuml;ber die sonst f&uuml;r den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit hinaus gearbeitet, so geb&uuml;hren f&uuml;r solche &Uuml;berstunden die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und ein 100 %iger &Uuml;berstundenzuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wird sowohl f&uuml;r den 24. Als auch f&uuml;r den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl 1976/390</a> idgF mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "24. und 31. Dezember",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C.</div><h2 class=\"titel\">Bezahlte Fehlzeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr926757_5271280\"></div>",
"title": "Bezahlte Fehlzeiten",
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"id": "pr926758_5271281",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 23.</div><h3 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr926758_5271281\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachtr&auml;glich nachgewiesenem Eintritt nachstehender pers&ouml;nlichen Angelegenheiten ist jeder/jedem Arbeitnehmer*in eine Freizeit ohne Schm&auml;lerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausma&szlig; zu gew&auml;hren:</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td>bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gr&uuml;ndung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau beziehungsweise Lebensgef&auml;hrtin iS des EPG<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td>bei Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung iS des EPG von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td>beim Tod des Ehegatten (-gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">f)</td> <td>beim Tod des Lebensgef&auml;hrten (Lebensgef&auml;hrtin) iS EPG, wenn er mit der/dem Arbeitnehmer*in im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">g)</td> <td>beim Tod eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">h)</td> <td>beim Tod eines Kindes, das mit der/dem Arbeitnehmer*in im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">i)</td> <td>beim Tod der Kinder, die mit der/ Arbeitnehmer*in nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern, Eltern des/der Lebensgef&auml;hrt/in iS des EPG und Gro&szlig;eltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Eingetragene Partnerschaften im Sinne des EPG sind Eheschlie&szlig;ungen, -gattinnen und -gatten im Sinne dieses Paragrafen gleichgestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den F&auml;llen des Abs 1 lit a bis c ist der oben genannte Freizeitanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gew&auml;hren, die aber im Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden m&uuml;ssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Im Falle des Abs 1 lit d geb&uuml;hrt keine besondere Freizeit, wenn die Eheschlie&szlig;ung auf einen ohnedies dienstfreien Tag der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers f&auml;llt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall im Sinne des Abs 1 lit e bis i z&auml;hlt der Tag des Begr&auml;bnisses bei den oben genannten Tagen mit. F&auml;llt der Begr&auml;bnistag also auf einen arbeitsfreien Tag, so geb&uuml;hrt der/dem Arbeitnehmer*in im Falle der lit i keine besondere Freizeit; in den F&auml;llen der lit e bis h sind der/dem Arbeitnehmer*in nur noch die restlichen Tage des oben genannten Freizeitanspruches freizugeben, allerdings in Form betrieblicher Arbeitstage, die jedoch im Zusammenhang mit dem betreffenden Todesfall konsumiert werden m&uuml;ssen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Findet das Begr&auml;bnis au&szlig;erhalb des Wohnortes der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers statt, so geb&uuml;hrt bei den in Abs 1 lit e, f und i genannten Dienstverhinderungen durch Todesfall au&szlig;erdem die notwendige Freizeit f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckfahrt zum Begr&auml;bnisort im H&ouml;chstausma&szlig; eines weiteren Tages.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"number": "§ 23.",
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"id": "pr926760_5271284",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 24.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926760_5271284\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in den Betrieben andere R&uuml;ckbetrachtungszeitr&auml;ume im Sinn des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt\" target=\"_blank\">&sect; 6 ff UrlG</a> f&uuml;r die Regelm&auml;&szlig;igkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen k&ouml;nnen auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingef&uuml;hrt werden.</p><p class=\"text\">Bestehende und im Sinne dieses Absatzes k&uuml;nftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen &uuml;ber die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaubsentgelt",
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"number": "§ 24.",
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"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D.</div><h2 class=\"titel\">Anrechnungsbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr926762_5271287\"></div>",
"title": "Anrechnungsbestimmungen",
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"id": "pr926763_5271288",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 25.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Schulzeiten bei Bemessung der Urlaubsdauer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr926763_5271288\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind der/dem Arbeitnehmer*in, aber nur bei bestandener Reifepr&uuml;fung (Matura), an Stelle von 2 Jahren gem&auml;&szlig; &sect; 3 Abs 3 2. Satz <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a>, 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Schulzeiten nicht neben einem Arbeitsverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegt wurden.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung von Schulzeiten bei Bemessung der Urlaubsdauer",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 25.",
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{
"id": "pr926765_5271291",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 26.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (&sect; 15 MSchG, EKUG oder VKG)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926765_5271291\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ab 01. 04. 2021 gilt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r</p> <p class=\"text\">die Bemessung der <span class=\"unterstr hervor\"> K&uuml;ndigungsfrist</span>,</p> <p class=\"text\">die Dauer des <span class=\"unterstr hervor\"> Krankenentgeltanspruches</span>,</p> <p class=\"text\">die Bemessung des <span class=\"unterstr hervor\"> Jubil&auml;umsgeldes</span> und</p> <p class=\"text\">die <span class=\"unterstr hervor\"> Urlaubsdauer </span> </p> </div> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> werden </span> </p> <p class=\"text\">innerhalb des Angestelltenverh&auml;ltnisses</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">vor dem 31. 10. 2000 nur f&uuml;r das erste Kind (nicht die folgenden Kinder) maximal 10 Monate</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ab dem 01. 11. 2000 (unabh&auml;ngig von der Anzahl der Kinder sowie Dauer der Karenz/en) bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt 22 Monaten</p></div> </div> <p class=\"text\">in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaube) im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, EKUG oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> angerechnet.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Anrechnungen gem&auml;&szlig; lit a) und b) werden insgesamt nur bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 22 Monaten angerechnet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Abfertigung ALT werden Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn des Absatz 1 bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt zehn Monaten angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; Abs 1 ist eine mindestens dreij&auml;hrige Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses, wobei Karenzen (Karenzurlaube) im Sinn der Abs&auml;tze 1 und 2 einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r alle Geburten ab dem 1. 8. 2019 gelten nicht die Abs 1 bis 3 sondern die gesetzlichen Bestimmungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> idgF</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG, EKUG oder VKG)",
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"number": "§ 26.",
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{
"id": "pr926767_5271294",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 27.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes (&sect; 15 MSchG, EKUG oder VKG) f&uuml;r die Vorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppe</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926767_5271294\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Elternkarenzen (Karenzurlaube) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen sind nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen, wenn sie im laufenden Arbeitsverh&auml;ltnis als Arbeitnehmer*in in Anspruch genommen werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Elternkarenzen, die am 1. 11. 2011 oder sp&auml;ter begonnen haben, werden im Ausma&szlig; von insgesamt bis zu 10 Monaten je Kind als Besch&auml;ftigungsgruppenjahre angerechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Elternkarenzen, die vor dem 1. 11. 2011 begonnen haben, werden im H&ouml;chstausma&szlig; von insgesamt bis zu 10 Monaten angerechnet.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Nimmt ein Elternteil f&uuml;r dasselbe Kind mehrere Elternkarenzen in Anspruch, werden daf&uuml;r h&ouml;chstens 10 Monate je Kind bzw f&uuml;r Elternkarenzen, die bis zum 31. 10. 2011 enden, h&ouml;chstens 10 Monate insgesamt angerechnet.</p> <p class=\"text\">Diese H&ouml;chstgrenzen gelten auch f&uuml;r Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Absatz 1 gelten nicht f&uuml;r Geburten ab dem 1. 8. 2019, diese unterliegen den gesetzlichen Bestimmungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> idgF!</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes (§ 15 MSchG, EKUG oder VKG) für die Vorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 27.",
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{
"id": "pr926769_5271297",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 28.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926769_5271297\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der &Uuml;bernahme ins Angestelltenverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegten Arbeitszeiten als Arbeiter*innen (nicht als Lehrling) sind f&uuml;r die Bemessung der Dauer des <span class=\"unterstr hervor\"> Krankenentgeltanspruches</span> gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 Abs 1 und 2 AngG</a> bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von 10 Jahren anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Die im Unternehmen unmittelbar vor der &Uuml;bernahme ins Angestelltenverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegten Arbeitszeiten als ArbeiterInnen (nicht als Lehrling) sind f&uuml;r die Bemessung der <span class=\"unterstr hervor\"> K&uuml;ndigungsfrist</span> anzurechnen.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung von ArbeiterInnenvordienstzeiten",
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"number": "§ 28.",
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{
"id": "pr926771_5271300",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">E.</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung ALT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr926771_5271300\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Abschnitt E gilt nur f&uuml;r Arbeitsverh&auml;ltnisse die noch dem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> und nicht dem <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbst&auml;ndigenvorsorgegesetz</a>) unterliegen!</p> </div></div>",
"title": "Abfertigung ALT",
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"number": "E.",
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"children": [
{
"id": "pr926773_5271303",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 29.</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung ALT</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926773_5271303\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Werden anl&auml;sslich der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses Versorgungsleistungen, wie Pensionszusch&uuml;sse, Firmenpensionen und &auml;hnliche Zuwendungen, von der/vom Arbeitgeber*in oder einer von ihm ganz oder teilweise unterhaltenen Unterst&uuml;tzungseinrichtung gew&auml;hrt, so ruhen diese Versorgungsleistungen w&auml;hrend des Abfertigungszeitraumes. (Das ist die Anzahl der Abfertigungsmonate, die gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect; 23 Abs 1 des Angestelltengesetzes</a> auf Grund der Dienstzeit als Arbeitnehmer*in vorgesehen ist.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer*innen, welche einen Anspruch auf Abfertigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> haben, gilt:</p><p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des F&uuml;nffachen des Monatsentgeltes nicht &uuml;bersteigt, mit der Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses f&auml;llig; der Rest kann vom sechsten Monatsentgelt an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen g&uuml;nstigere Vereinbarungen bleiben unber&uuml;hrt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung ALT",
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"subType": null,
"number": "§ 29.",
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{
"id": "pr926775_5271306",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 30.</div><h3 class=\"titel\">Wechsel in das System der &bdquo;Abfertigung neu&ldquo;</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926775_5271306\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in einen &Uuml;bertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist die/der Arbeitnehmer*in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der &Uuml;bertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gr&uuml;nden von dieser zur&uuml;ckzutreten. Dies gilt nicht, sofern die &Uuml;bertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen f&uuml;r den &Uuml;bertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, die die Abfertigung betreffen und am 1. 7. 2002 bestanden haben, gelten f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen, die dem BMVG unterliegen, nur, soweit sie f&uuml;r diese Arbeitnehmer*innen durch das BMVG nicht au&szlig;er Kraft gesetzt wurden. Dies gilt sinngem&auml;&szlig; auch f&uuml;r die seither abgeschlossenen Regelungen.</p> </div></div>",
"title": "Wechsel in das System der „Abfertigung neu“",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 30.",
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{
"id": "pr926777_5271309",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 31.</div><h3 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall bei Abfertigung ALT</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926777_5271309\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers gel&ouml;st und hat das Angestelltenverh&auml;ltnis l&auml;nger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverh&auml;ltnis im Zeitpunkt des Todes l&auml;nger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class=\"text\">Hatte die/der Arbeitnehmer*in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller H&ouml;he nur f&uuml;r den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des geb&uuml;hrenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der Anspr&uuml;che geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser*in gesetzlich verpflichtet war, Minderj&auml;hrige, die zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erh&ouml;ht sich der Anspruch gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect; 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverh&auml;ltnis stehen und gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008220\" data-section=\"2\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2\" target=\"_blank\">&sect; 2 lit b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverh&auml;ltnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gew&auml;hrt wird.</p><p class=\"text\">Die Abfertigung geb&uuml;hrt in diesen F&auml;llen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser*in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe(r) bzw eingetragene Partner*in oder dem Witwer/eingetragenen Partner gemeinsam und wird unter diesen nach K&ouml;pfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls geb&uuml;hrt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist ein Ehegatt(e)in bzw eingetragene/r Partner*in, jedoch kein minderj&auml;hriger Angeh&ouml;riger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in vorhanden, erh&ouml;ht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect; 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichg&uuml;ltig, ob der &uuml;berlebende Ehegatt(e)*in bzw eingetragene/r Partner*in zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe/eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des der/des Arbeitnehmer*in 3 Jahre gedauert hat.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltszahlung im Todesfall bei Abfertigung ALT",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 31.",
"footNoteIds": null,
"children": null
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{
"id": "pr926779_5271312",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 32.</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung ALT bei bei Wechsel in Teilzeitbesch&auml;ftigung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926779_5271312\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird mit der/dem Arbeitnehmer*in innerhalb von 5 Jahren vor Beendigung des Angestelltenverh&auml;ltnisses an Stelle einer Vollbesch&auml;ftigung eine Teilzeitbesch&auml;ftigung als Arbeitnehmer*in vereinbart, ist das Entgelt aus der Vollbesch&auml;ftigung bei Berechnung der Abfertigung nach folgenden Grunds&auml;tzen zu ber&uuml;cksichtigen:</p> <p class=\"text\">Es ist die Zahl der Abfertigungsmonate auf Grund der Gesamtdienstzeit als Arbeitnehmer*in zu ermitteln. Danach ist das aliquote Verh&auml;ltnis von Teilzeit- und Vollbesch&auml;ftigungszeit innerhalb des gesamten Arbeitsverh&auml;ltnisses festzustellen. Die Anzahl der Monatsentgelte ist gem&auml;&szlig; dem so ermittelten Verh&auml;ltnis aufzuteilen. Entsprechend dieser Aufteilung sind dann unter Zugrundelegung der monatlichen Berechnungsgrundlagen nach Voll- und Teilzeitbesch&auml;ftigung die Abfertigungsanteile zu ermitteln und die Gesamtabfertigung festzustellen. Zur Ermittlung der Berechnungsgrundlage f&uuml;r Vollbesch&auml;ftigung ist das letzte Monatsentgelt auf Grund der Teilzeitbesch&auml;ftigung entsprechend aufzuwerten (im Verh&auml;ltnis tats&auml;chlicher Stundenzahl pro Woche zur Normalarbeitszeit bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses).</p> <p class=\"text\">Das so aufgewertete Monatsentgelt verringert sich jedoch um jene Erh&ouml;hung des Monatsgehaltes, die im Zusammenhang mit der Umstellung auf Teilzeit erfolgte und in dieser begr&uuml;ndet war.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" korr=\"k5\"> <div class=\"text-grtit\">Berechnungsbeispiel:</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Annahmen:</p> <table dfv=\"p32\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td rowspan=\"5\" valign=\"top\">Dauer des gesamten Arbeitsverh&auml;ltnisses</td> <td>16 Jahre</td> </tr> <tr> <td>davon Vollzeit 14 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Teilzeit 2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Teilzeitbesch&auml;ftigung 20 Stunden pro Woche</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Letztes Monatsgehalt &euro; 1.000,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Feststellung des gesamten Abfertigungsausma&szlig;es: 6 Monatsentgelte</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:</p><p class=\"text\">14 Jahre = 87,5 Prozent</p> <p class=\"text\"> 2 Jahre = 12,5 Prozent</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">&Uuml;bertragung der Anteile nach Punkt 2 auf die Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 1:</p><p class=\"text\">87,5 Prozent = 5,25 Monatsentgelte</p> <p class=\"text\">12,5 Prozent = 0,75 Monatsentgelte</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ermittlung der Monatsbasis f&uuml;r Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:</p><p class=\"text\">&euro; 1.000,&ndash; (f&uuml;r 20 Stunden/Woche) : 20 &times; 38,5 =</p> <p class=\"text\">= &euro; 1.925,&ndash; zuz&uuml;glich Sonderzahlungsanteile =</p> <p class=\"text\">= &euro; 2.245,83</p> <p class=\"text\">sowie der Monatsbasis f&uuml;r Teilzeit:</p> <p class=\"text\">&euro; 1.000,&ndash; zuz&uuml;glich Sonderzahlungsanteile = &euro; 1.166,67</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis f&uuml;r Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Punkt 3:</p> <p class=\"text\">&euro; 2.245,83 &times; 5,25</p> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> + &euro; 1.166,67 &times; 0,75</span> </p> <p class=\"text\">&euro; 12.665,61</p> </div> </div> <p class=\"text\">Sind regelm&auml;&szlig;ige Entgeltsbestandteile (zB Mehrleistungsstunden) zu ber&uuml;cksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbesch&auml;ftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen. Ma&szlig;geblich sind die Verh&auml;ltnisse vor der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p> <p class=\"text\">Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserh&ouml;hung (kein dem Teilzeitausma&szlig; entsprechend aliquotiertes, sondern h&ouml;heres Gehalt) vorgenommen, w&auml;re der seinerzeitige Erh&ouml;hungsbetrag vom nach Punkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (&euro; 1.925,&ndash;) abzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung oder, wo kein Betriebsrat errichtet ist, durch Einzelvereinbarung, k&ouml;nnen gleichwertige andere Regelungen &uuml;ber die Ber&uuml;cksichtigung von Vollzeitbesch&auml;ftigung abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sollte eine gesetzliche Regelung betreffend Abfertigung bei &Uuml;bertritt von Vollzeit- in Teilzeitbesch&auml;ftigung erfolgen, werden Gespr&auml;che &uuml;ber eine entsprechende Ab&auml;nderung dieses Kollektivvertrages aufgenommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt nicht f&uuml;r jene F&auml;lle, in denen bei &Uuml;bertritt in Teilzeitbesch&auml;ftigung eine Abfertigung erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Dieser Paragraf gilt sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r jene F&auml;lle, in denen eine Verringerung einer Teilzeitbesch&auml;ftigung vereinbart wird</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Abfertigung ALT bei bei Wechsel in Teilzeitbeschäftigung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 32.",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr926781_5271315",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 33.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung des Karenzurlaubes f&uuml;r Abfertigung ALT</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr926781_5271315\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Siehe &bdquo;Anrechnungsbestimmungen&ldquo; &sect; 26.</p> </div></div>",
"title": "Anrechnung des Karenzurlaubes für Abfertigung ALT",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 33.",
"footNoteIds": null,
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}
]
},
{
"id": "pr926783_5271318",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">F.</div><h2 class=\"titel\">Todesfallunterst&uuml;tzung bei Abfertigung NEU</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr926783_5271318\"></div>",
"title": "Todesfallunterstützung bei Abfertigung NEU",
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"id": "pr926784_5271319",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 34.</div><h3 class=\"titel\">Todesfallunterst&uuml;tzung bei Abfertigung NEU</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr926784_5271319\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Fall des Todes der/ des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers haben die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung die Erblasserin bzw der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Anspruch auf eine Todesfallunterst&uuml;tzung im Ausma&szlig; von 2 Monatsentgelten, diese ist nach K&ouml;pfen aufzuteilen.</p> <p class=\"text\">Auf diesen Anspruch sind von der/vom Arbeitgeber*in freiwillig bzw innerbetrieblich geleistete Todesfallunterst&uuml;tzungen (zB: Begr&auml;bniskostenzuschuss, Todesfallversicherungen, Geldleistungen im Zusammenhang mit dem Tod der Arbeitnehmer*in bzw des Arbeitsnehmers) voll anzurechnen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei Tod eines Arbeitnehmers/einer Arbeitnehmer*in, der/die der Abfertigung ALT unterliegt kommt Punkt E &bdquo;Abfertigung ALT, &sect; 31 Gehaltszahlung im Todesfall bei Abfertigung ALT zur Anwendung.</p> </div> </div></div>",
"title": "Todesfallunterstützung bei Abfertigung NEU",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">G.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr926786_5271322\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 35.</div><h3 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr926787_5271323\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmer*innen ist sp&auml;testens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he des Novembergehaltes auszubezahlen. &Uuml;berstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class=\"text\">Regelungen, nach denen die Auszahlung des 13. Monatsgehaltes einheitlich f&uuml;r alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte &ndash; maximal vier Teilen - kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Sp&auml;testens ist das 13. Monatsgehalt bzw der letzte Teilbetrag jedoch am 30. November eines jeden Jahres f&auml;llig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher*innen, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums). In jenen F&auml;llen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, geb&uuml;hrt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in H&ouml;he des jeweiligen NovemberMindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr f&auml;llige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. F&uuml;r den Jahresbezugsvergleich gem&auml;&szlig; &sect; 45 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926787_5271323_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926787_5271323_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926787_5271323_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926787_5271323_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des &sect; 44 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich l&auml;sst den Anspruch der Provisionsbezieher, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums) unber&uuml;hrt.</p></div>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlingen geb&uuml;hrt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in H&ouml;he der im November ausbezahlten Lehringseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die w&auml;hrend des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehringseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) geb&uuml;hrt der aliquote Teil.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)",
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"number": "§ 35.",
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"id": "pr926789_5271326",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 36.</div><h3 class=\"titel\">Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926789_5271326\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gem&auml;&szlig; &sect; 35 geb&uuml;hrt allen Arbeitnehmer*innen einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der H&ouml;he der monatlichen Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die w&auml;hrend des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Provisionsbezieher*innen, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgrundgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der H&ouml;he ihres Monatsgrundgehaltes (Fixums). In jenen F&auml;llen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgrundgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, geb&uuml;hrt als 14. Zahlung ein Betrag in der H&ouml;he des jeweiligen Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr f&auml;llige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgrundgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. F&uuml;r den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926789_5271326_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926789_5271326_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926789_5271326_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926789_5271326_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des &sect; 45 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich l&auml;sst den Anspruch der Provisionsbezieher, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums) unber&uuml;hrt.</p></div> </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\" korr=\"k4\">Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung geb&uuml;hrende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen welches gem&auml;&szlig; &sect; 37 zu berechnen ist.</p> <p class=\"text\">Bei Lehrlingen, die voraussichtlich w&auml;hrend eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch w&auml;hrend ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zun&auml;chst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingseinkommen im Monat der Auszahlung zu berechnen.</p> <p class=\"text\">Vollendet der Lehrling w&auml;hrend des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer*in fort, so ist der Restbetrag (gem&auml;&szlig; Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer*in, sp&auml;testens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) geb&uuml;hrenden Lehringseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages geb&uuml;hrenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so geb&uuml;hrt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des l&auml;ngeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles f&auml;llig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne R&uuml;cksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich f&uuml;r alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte &ndash; maximal vier Teilen - , kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Sp&auml;testens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres f&auml;llig. Bei gleichm&auml;&szlig;iger Splittung kann der letzte Teilbetrag auch mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung kommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) geb&uuml;hrt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die w&auml;hrend des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes f&uuml;r dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der geb&uuml;hrenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entf&auml;llt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige &uuml;ber das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, k&ouml;nnen diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gew&auml;hrende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgspr&auml;mien, die einmal oder mehrmals j&auml;hrlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer*innen f&uuml;r die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gew&auml;hrt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Verband der Zuckerindustrie gilt an Stelle der obigen Vorschriften der Zusatzkollektivvertrag vom 5. 10. 1988 (in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung).</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)",
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"number": "§ 36.",
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"id": "pr926791_5271329",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 37.</div><h3 class=\"titel\">Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara3_5zeilenoben\" id=\"pr926791_5271329\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Verg&uuml;tungen im Sinne des &sect; 7 des Rahmenkollektivvertrages (Nacht- und Nachtschichtzuschl&auml;ge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivvertr&auml;gen f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen gew&auml;hrte Zuschl&auml;ge f&uuml;r Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Arbeitnehmer*innen auf Grund dieses Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Erm&auml;chtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gew&auml;hrt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate zu ber&uuml;cksichtigen. Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen auch andere Berechnungszeitr&auml;ume vereinbart werden.</p><p class=\"text\">&Uuml;berstunden-, Feiertags- und sonstige Zuschl&auml;ge, die mit dem Teiler 144 bzw 142 berechnet wurden, sind nicht in die Berechnung des 13. Und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Teilzeitbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer*innen - Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</div><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer*innen im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die w&auml;hrend des Kalenderjahres von einer Vollbesch&auml;ftigung in eine Teilzeitbesch&auml;ftigung oder umgekehrt &uuml;bertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem &Uuml;bertritt und dem entsprechenden Teil nach dem &Uuml;bertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Monatsgehalt bereits vor dem &Uuml;bertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zur&uuml;ckzuzahlen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Zeiten des Arbeitsverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (zB &sect;&sect; 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;118 ArbVG</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der/die Arbeitnehmer*in auf Grund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen) entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 37.",
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{
"id": "pr926793_5271332",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 38.</div><h3 class=\"titel\">Dienstjubil&auml;en</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926793_5271332\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r langj&auml;hrige, ununterbrochene Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb haben Arbeitnehmer*innen folgende Anspr&uuml;che auf Jubil&auml;umszuwendungen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 25 Besch&auml;ftigungsjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgrundgehalt</td> </tr> <tr> <td>Nach 35 Besch&auml;ftigungsjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>Nach 40 Besch&auml;ftigungsjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 &frac12; Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td>Nach 45 Besch&auml;ftigungsjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatsgrundgeh&auml;lter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Erl&auml;uterung: Bei Einf&uuml;hrung dieser Bestimmung waren es Zehnjahresspr&uuml;nge (25&ndash;30&ndash;45). Dann wurde ein Anspruch nach 40&nbsp;Jahren eingef&uuml;hrt, da viele Besch&auml;ftigte den Anspruch nach 45&nbsp;Jahren wegen zuvor erfolgtem Pensionsantritt nicht erreichten. Damals einigte man sich auf 2,5&nbsp;Monatsgeh&auml;lter nach 40&nbsp;Jahren und ein weiteres halbes Monatsgrundgehalt wenn die 45&nbsp;Jahre erreicht werden. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in kann das Jubil&auml;umsgeld auch in Freizeit umgewandelt werden. Die Konsumation dieses Freizeitanspruches hat (wie bei Urlaub) im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Jubil&auml;umsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Besch&auml;ftigungszeit. Lehrzeiten beim selben Betrieb sind auf die Besch&auml;ftigungszeiten anzurechnen. Karenzen sind auf die Besch&auml;ftigungszeiten gem&auml;&szlig; &sect; 26 anzurechnen. Diese Zuwendung ist sp&auml;testens am Ende jenes Kalenderjahres f&auml;llig, in das das Dienstjubil&auml;um f&auml;llt. Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubil&auml;umszuwendung mit Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p><p class=\"text\">Der Tod der Arbeitnehmer*in nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubil&auml;umszuwendung.</p> <p class=\"text\">Innerbetriebliche Jubil&auml;umszuwendungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses werden unmittelbar vor der &Uuml;bernahme in das Angestelltenverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung f&uuml;r die Arbeitnehmer*innen anrechenbare Arbeiterzeiten, im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angef&uuml;hrten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit ma&szlig;geblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Sofern im Folgenden nichts abweichend geregelt, gilt als Dienstjubil&auml;um jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Arbeitnehmer*innenzeit ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bestehen betriebliche Regelungen &uuml;ber Jubil&auml;umszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses abh&auml;ngige, nicht laufend gew&auml;hrte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich g&uuml;nstig sind.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstjubiläen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 38.",
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},
{
"id": "pr926795_5271335",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">H.</div><h2 class=\"titel\">Informationspflichten der/des Arbeitgeber(s)*in</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr926795_5271335\"></div>",
"title": "Informationspflichten der/des Arbeitgeber(s)*in",
"type": null,
"subType": null,
"number": "H.",
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{
"id": "pr926796_5271336",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 39.</div><h3 class=\"titel\">Information bei befristeten Arbeitsverh&auml;ltnissen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr926796_5271336\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gibt der/die Arbeitnehmer*in im Laufe eines befristeten Arbeitverh&auml;ltnisses keine &Auml;u&szlig;erung ab, das Arbeitsverh&auml;ltnis nicht &uuml;ber die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw besteht nicht von vornherein Klarheit dar&uuml;ber, dass eine Verl&auml;ngerung des befristeten Arbeitsverh&auml;ltnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Arbeitsverh&auml;ltnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschlie&szlig;lich eines allf&auml;lligen Probemonates) nicht &uuml;ber den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, der/dem Arbeitnehmer*in sp&auml;testens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Erfolgt die Mitteilung nicht oder versp&auml;tet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt &uuml;ber das mit Fristablauf beendete Arbeitsverh&auml;ltnis hinaus als Ersatz f&uuml;r nicht konsumierte Freizeit f&uuml;r Postensuche zu bezahlen.</p> </div></div>",
"title": "Information bei befristeten Arbeitsverhältnissen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 39.",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr926798_5271339",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 40.</div><h3 class=\"titel\">Informationspflicht des/der Arbeitgeber(s)*in an den/die Arbeitnehmer*in &uuml;ber das bevorstehende Ende der Elternkarenz</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926798_5271339\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sofern eine Elternkarenz bis l&auml;ngstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat die/der Arbeitgeber*in im sechsten oder f&uuml;nften Monat vor dem Ende der Karenz, den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class=\"text\">Wird diese Verst&auml;ndigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem &sect; 23a Abs 3) bzw 4) <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a>, kann der/die Arbeitnehmer*in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verst&auml;ndigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (sp&auml;testens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verst&auml;ndigung den Austritt erkl&auml;ren; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">&sect;&nbsp;23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class=\"text\">Die Unterlassung der Arbeitsleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein K&uuml;ndigungsschutz &uuml;ber den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> </div></div>",
"title": "Informationspflicht des/der Arbeitgeber(s)*in an den/die Arbeitnehmer*in über das bevorstehende Ende der Elternkarenz",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 40.",
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]
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{
"id": "pr926800_5271342",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr926800_5271342\"></div>",
"title": "Verwendungsgruppen",
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"id": "pr926801_5271343",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 41.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen &uuml;ber die Verwendungsgruppen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr926801_5271343\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer*innen werden nach der Art ihrer <span class=\"unterstr hervor\"> vorwiegend ausge&uuml;bten </span>T&auml;tigkeit in die in &sect; 46 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird vom/von der Arbeitgeber*in unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die H&ouml;he des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Ver&auml;nderungen sind der/dem Arbeitnehmer*in mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ferialarbeitnehmer*innen/-aushilfen sind Personen, die f&uuml;r maximal 3 Monate befristet und ausschlie&szlig;lich w&auml;hrend der Schul- bzw Hochschulferien angestellt werden. Sie sind entsprechend ihrer ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit einzustufen, das kollektivvertragliche Mindestgehalt kann bei ihnen um bis zu 20 % herabgesetzt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das der/dem Arbeitnehmer*in geb&uuml;hrende monatliche Mindestgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der/die Arbeitnehmer*in unter Anwendung der Umstufungsregel des &sect; 44 in die Verwendungsgruppe II umgestuft.</p> <p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M IV, sind 7 Gehaltsstufen (6 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 42.</div><h3 class=\"titel\">Einstufung neuer Arbeitnehmer*innen in die Verwendungsgruppen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926803_5271346\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer*innen, der Verwendungsgruppen II bis IV kann w&auml;hrend der Einschulung/Einarbeitungszeit/Anlernzeit f&uuml;r maximal 2 Monate das Mindestgehalt um bis zu 15 Prozent unterschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Arbeitnehmer*in in einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden T&auml;tigkeit als Arbeitnehmer*in im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer h&ouml;heren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der &Uuml;bernahme ins Meisterverh&auml;ltnis zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter*in sind zur H&auml;lfte, jedoch nur bis zu einem H&ouml;chstausma&szlig; von f&uuml;nf Jahren als Verwendungsgruppenjahre f&uuml;r diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher H&ouml;he zur Anwendung, wenn ein/e Arbeitnehmer*in von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wird. F&uuml;r die Anrechnung der Vorarbeiter*innenjahre ist Abs 7 nicht anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter/Beamtin oder Arbeitnehmer*in im &ouml;ffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die fr&uuml;here T&auml;tigkeit den Merkmalen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese fr&uuml;here T&auml;tigkeit &uuml;berdies ihrer Natur nach geeignet war, der/dem Arbeitnehmer*in f&uuml;r ihre/seine jetzige Verwendung brauchbare F&auml;higkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitgeber*innen im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem &ndash; erforderlichenfalls &uuml;bersetztem &ndash; Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Abs&auml;tze (2) und (7) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zur&uuml;ckgelegten Vordienstzeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Zeiten des Pr&auml;senzdienstes im Sinne des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"20001612\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612\" target=\"_blank\">Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 305/1990\">BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10005603\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603\" target=\"_blank\">Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 679/1986\">BGBl 679/1986</a>, w&auml;hrend deren das Angestelltenverh&auml;ltnis bestanden hat, sind ab 1. J&auml;nner 1992 nach Ma&szlig;gabe des <a data-law=\"10008788\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect; 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 683/1991\">BGBl 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Pr&auml;senzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Arbeitgeber*innen verbracht wurden.</p><p class=\"text\">Verwendungsgruppenjahre, die ein/e Arbeitnehmer*in aus fr&uuml;heren Arbeitsverh&auml;ltnissen bei einem anderen Arbeitgeber*innen nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im H&ouml;chstausma&szlig; von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung ist jedoch, dass die/der Arbeitnehmer*in diese Zeiten dem/der Arbeitgeber*in schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, sp&auml;testens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Einstufung neuer Arbeitnehmer*innen in die Verwendungsgruppen",
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"number": "§ 42.",
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"id": "pr926805_5271349",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 43.</div><h3 class=\"titel\">Zeitvorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppe/Biennalsprung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926805_5271349\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anrechnung von Karenzen (Karenzurlauben) f&uuml;r die Vorr&uuml;cken in den Verwendungsgruppen, siehe &sect;&nbsp;27</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn ein/e Arbeitnehmer*in infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine h&ouml;here Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzur&uuml;cken hat, tritt die Gehaltserh&ouml;hung am Ersten des Monats ein, in dem er die erh&ouml;hte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IST-GEHALTBEZIEHER*IN</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nachfolgende Abs&auml;tze (4) bis (9) gelten nicht f&uuml;r die Mitgliedsfirmen der Verb&auml;nde der Brot-, Milch-, M&uuml;hlen- und Brauindustrie.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die/Der Arbeitgeber*in ist verpflichtet, soweit sich nicht aus anderen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages Ausnahmen ergeben k&ouml;nnen, zum Zeitpunkt der Vorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erh&ouml;hen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsm&auml;&szlig;ige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt (Mindestgehalt) jener Gehaltsstufe, in die der Arbeitnehmer*in vor und nach der Zeitvorr&uuml;ckung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Von der Anwendung des Absatzes 4 sind Provisionsvertreter*innen sowie Arbeitnehmer*innen, die selber k&uuml;ndigen, w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um K&uuml;ndigungen im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">&sect; 23a Abs 1, 2, 4 und 5 Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Von der sich nach Anwendung von Abs 4 und 5 ergebenden Anzahl jener Arbeitnehmer*innen, f&uuml;r die eine Zeitvorr&uuml;ckung anf&auml;llt, k&ouml;nnen im Kalenderjahr 10 Prozent ausgenommen werden. Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden. In Betrieben bis zu f&uuml;nf Arbeitnehmer*innen k&ouml;nnen jedenfalls in 2 Kalenderjahren ein/e Arbeitnehmer*in, in Betrieben mit mehr als f&uuml;nf Arbeitnehmer*innen zwei Arbeitnehmer*innen ausgenommen werden. An Stelle des ein- oder zweij&auml;hrigen Ermittlungszeitraumes k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Zeitr&auml;ume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der m&ouml;glichen Ausnahmen festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen weitere Ausnahmen von Abs 4 festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\"> F&auml;llt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorr&uuml;ckung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bestehende g&uuml;nstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe/Biennalsprung",
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"number": "§ 43.",
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"id": "pr926807_5271352",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 44.</div><h3 class=\"titel\">Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe im bestehenden Arbeitsverh&auml;ltnis</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926807_5271352\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">ALLGEMEINES:</div><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe sind der/dem Arbeitnehmer*in jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die sie/er allenfalls aus fr&uuml;heren Dienstzeiten f&uuml;r diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.</p> <p class=\"text\">* Erl&auml;uterung: Dieser Absatz beschreibt jene F&auml;lle, in denen Personen eine niedrige eingestufte T&auml;tigkeit beim neuen Dienstgeber aus&uuml;ben als sie beim vorherigen Dienstgeber hatten und nach einiger Zeit beim neuen Dienstgeber einen h&ouml;herwertigen Posten bekommen, den sie schon fr&uuml;heren Dienstgeber hatten. Dann sind ihnen die Erfahrungsjahre aus der T&auml;tigkeit beim fr&uuml;heren Dienstgeber gem&auml;&szlig; &sect; 42 anzurechnen und die folgenden Abs&auml;tze des &sect; 44 k&ouml;nnen nicht zur Anwendung kommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN:</div><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer*innen, deren Ist-Gehalt dem bisher erreichten Mindestgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">IST-GEHALTSBEZIEHER*IN</span> (<span class=\"fett hervor\">&Uuml;berzahlung &uuml;ber das Mindestgehalt):</span> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Nachfolgende Abs&auml;tze (5) bis (7) gelten nicht f&uuml;r die Mitgliedsfirmen der Verb&auml;nde der Brot-, Milch-, M&uuml;hlen- und Brauindustrie.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer*in in den dem bisher erreichten Mindestgehalt betragsm&auml;&szlig;ig n&auml;chsth&ouml;heren oder n&auml;chstniedrigeren Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p><p class=\"text\">Liegt das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgehalt in der neuen Verwendungsgruppe &uuml;ber der Anfangsposition (1. &amp; 2. Verwendungsgruppenjahr) in der h&ouml;heren Verwendungsgruppe, dann ist f&uuml;r den Fall der Einstufung in das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgehalt die betragsm&auml;&szlig;ige &Uuml;berzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise f&uuml;r ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe w&auml;hrend eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zur&uuml;ckgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">An Stelle der Regelung des Abs 6 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe w&auml;hrend eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennal<span class=\"unterstr hervor\"> s</span>prung der bisherigen Verwendungsgruppe gew&auml;hrt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verh&auml;ltnis der w&auml;hrend des laufenden Bienniums zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Dieser Erh&ouml;hungsbetrag (Aliquotierung) geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 5 festgelegten IST-Gehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe im bestehenden Arbeitsverhältnis",
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"number": "§ 44.",
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"id": "pr926809_5271355",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 45.</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgehalt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926809_5271355\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sozialzulagen (Familien-, Hausstands-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die/dem Arbeitnehmer*in zustehenden Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; &sect; 35 (Weihnachtsremuneration) und &sect; 36 (14. Monatsgehalt) &uuml;berschritten werden, sind auf das Mindestgehalt anrechenbar. In solchen F&auml;llen ist am Ende des Kalenderjahres zu pr&uuml;fen, ob der Jahresbezug der Arbeitnehmer*in/des Arbeitnehmers der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils geb&uuml;hrenden Mindestgeh&auml;lter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; &sect; 35 (Weihnachtsremuneration) und &sect; 36 (14. Monatsgehalt) &uuml;berschritten werden, insofern sie das Ausma&szlig; eines Monatsgehaltes nicht &uuml;berschreiten. In solchen F&auml;llen ist nur der das Ausma&szlig; eines Monatsgehaltes &uuml;berschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgehalt anrechenbar.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anrechnung auf das Mindestgehalt",
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"number": "§ 45.",
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"id": "pr926811_5271358",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 46.</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema &ndash; Mindestgeh&auml;lter</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926811_5271358\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angef&uuml;hrten T&auml;tigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele f&uuml;r gleichwertige T&auml;tigkeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he, der f&uuml;r die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgeh&auml;lter k&ouml;nnen f&uuml;r die Verb&auml;nde/Branchen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt werden.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die einfache T&auml;tigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisung unter sachgem&auml;&szlig;er Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. F&uuml;r die T&auml;tigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse sowie keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Sie haben daher nur einen sehr geringen Entscheidungsspielraum in Bezug auf ihre auszuf&uuml;hrende T&auml;tigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <p class=\"text\">Servicekr&auml;fte</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">zB </div> <p class=\"text\">in B&uuml;ro (einfache Sekr&auml;teritst&auml;tigkeiten), Werkst&auml;tte, Lager, Versand, Au&szlig;endienst und Filialen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Eingabe von Daten, einfache Schreibarbeiten, Ablage, Einscannen, Empfang, Terminkoordinationen, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Telefonist*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Marketing/Produktpr&auml;sentationen (Werbedamen/-herren)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Regalbetreuer*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die T&auml;tigkeiten nach vorgegebenen (definierten) Richtlinien und Arbeitsanweisung verrichten, f&uuml;r die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Sekret&auml;r*in; Assistent*in im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Buchhaltung (zB einfache Buchungsarbeiten, Fakturist*innen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Personalverrechnung (zB erfassen der Reiseabrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung, Stammdatenpflege)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Einkauf (zB Dispositionst&auml;tigkeiten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Marketing (zB Datenpflege nach Richtlinien, vorgegebene Einpflege der Socialmedia-Kan&auml;le auch Homepage) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Vertrieb (zB Reklamationsannahme, Kundenbetreuung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Qualit&auml;tssicherung (zB Labor ohne Ausbildung, Qualit&auml;tspr&uuml;fer*innen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Qualit&auml;tsmanagment (ohne fachspezifische Ausbildung oder T&auml;tigkeiten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Telefonverkauf (nach Richtlinien) im Callcenter mit Auskunftserteilung (ua Info- und Helpdesk)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Filiale mit Kassiert&auml;tigkeit</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit einschl&auml;giger Fachausbildung und/oder mehrj&auml;hriger einschl&auml;giger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und (Arbeitsan-)Weisungen technische oder kaufm&auml;nnische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Sekret&auml;r*innen/Assistent*innen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Buchhaltung (zB Buchhalter*innen)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Controlling (zB Bereichscontroller*in, Business Analyst, Kostenrechner*in, im Sinne der obigen T&auml;tigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Personalwesen (zB Personalverrechner*innen, Recruiting, Personalentwickler*innen im Sinne der obigen T&auml;tigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Einkauf (zB Einkauf mit Vertragsabschluss, Lieferantenauswahl nach allgemeinen Richtlinien oder Vorgaben)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Marketing (zB Brandmanager*in, Digitalmanager*in, Grafiker*in, Event Manager*in)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Vertrieb (zB, Exportabwicklung, Filialleiter*innen mit Personaleinsatzplanung, Au&szlig;endienstmitarbeiter*innen (Key Account Manager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Qualit&auml;tssicherung (zB Laborant*in mit Ausbildung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Qualit&auml;tspr&uuml;fer*innen (zB Werkstoff, Werkst&uuml;ck, Material, Rohstoff, Rohware) mit einschl&auml;gigen/r Fachausbildung im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Qualit&auml;tsmanagment</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der IT (zB IT Support/Helpdesk, Hard- und Softwaretechniker*in)</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Bereich Produktion und Logistik (zB Produktions- und Personalplanung, Arbeitsvorbereitung)</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Techniker*innen (einschlie&szlig;lich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualit&auml;tswesen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitsvorbereiter*innen, Ablauf-(Termin-)Koordinator*innen und Nachkalkulant*innen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Assistent*innen im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale (zB Stabsstellent&auml;tigkeiten)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Buchhaltung (zB Teamleiter*in, Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz, Bilanzbuchhalter*innen bis inkl Rohbilanz in Gro&szlig;betrieben)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Controlling (zB Senior Controller*in, Teamleiter*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Personalwesen (zB HR-Businesspartner*in (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht), Teamleitung Personalverrechnung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Einkauf (zB Teamleitung Einkauf, Teamleitung Supply Chain)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Marketing (zB Senior Brandmanager*in, Senior Product Manager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Vertrieb (zB, Key Account Manager*in mit Verantwortung f&uuml;r Gro&szlig;kunden, Exportmanager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der Qualit&auml;tssicherung (zB Teamleiter*in, Senior Quality Assurance)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Qualit&auml;tsmanagement (zB Teamleiter*in; Quality Manager*in im Werk Werk, hauptverantwortliche Sicherheitsfachkr&auml;fte)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">in der IT (zB Senior IT-Projektmanager*in, Senior IT Services &amp; Application, )</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Senior Projekt-/Prozessmanager*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">im Bereich Produktion und Logistik (zB Teamleiter*in Arbeitsvorbereitung, Teamleiter*in Fertigungssteuerung, Produktionsmanager*in)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Lehrlingsbeauftragte/r f&uuml;r kaufm&auml;nnische Lehrlinge</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">Alle im Sinne obiger T&auml;tigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IVa</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV die im erheblichem Ausma&szlig; T&auml;tigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz in Gro&szlig;betrieben</p> <p class=\"text\">Abteilungsleiter*in: Key Account, CO, HR, RW, Produktionsleiter*in, Fuhrpark, Einkauf, IT</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen in F&uuml;hrungsfunktion mit Verantwortung f&uuml;r das Bereichsbudget, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbst&auml;ndig ausgef&uuml;hrt werden m&uuml;ssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrj&auml;hrige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen die im &uuml;berwiegenden Ausma&szlig; Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV bis IVa fachlich und disziplin&auml;r f&uuml;hren und die damit verbundenen Personalentscheidungen (Einstellungen und K&uuml;ndigungen) treffen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Bereichsleiter*in</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Finanzwesen / Rechnungswesen / Controlling</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Human Resources / Recht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Supply Chain Management / Einkauf</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Marketing / PR / Vertrieb</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Qualit&auml;tsmanagement</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">IT</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Leitungen mit Divisionsfunktion</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe Va</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausma&szlig;, jedoch nicht &uuml;berwiegend T&auml;tigkeiten der Verwendungsgruppe VI aus&uuml;ben.</p> <p class=\"text\">Anmerkung: Als erhebliches Ausma&szlig; ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmer*in anzusehen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Stellvertreter*innen von Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe VI</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Prokurist*innen mit Gesamtprokura, soweit sie eingestuft werden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter*innen in Gro&szlig;betrieben</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> <p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer*innen mit verantwortungsreicher Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Vorst&auml;nde und handelsrechtliche Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer*innen sofern sie im Sinne des &sect; 2 diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"MI\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"MII\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"MIII\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"MIV\"></div></div>GRUPPE MEISTER</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit einschl&auml;gigen Fachkenntnissen und/oder mehrj&auml;hriger einschl&auml;giger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische und administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbst&auml;ndig erledigen. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung (nicht der blo&szlig;en Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind. (Was sind hier niedrigere Verwendungsgruppen)</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Vorarbeiter*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Professionist*in (Personen die st&auml;ndig Facharbeitert&auml;tigkeit aus&uuml;ben ohne Lehrabschlusspr&uuml;fung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Facharbeiter*in (mit einschl&auml;giger Lehrabschlusspr&uuml;fung)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Schichtleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II</div> <p class=\"text\">Meister ohne abgeschlossene Fachschule</p> <p class=\"text\">Ohne abgeschlossener Werk-/Meisterpr&uuml;fung</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu eine besondere Fachausbildung (Lehrabschluss und zus&auml;tzliche Schulungen, bzw spezielle Ausbildungen) und mehrj&auml;hrige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelm&auml;&szlig;ig Arbeitnehmer*innen fachlich anleiten und/oder eingeschr&auml;nkt disziplin&auml;r f&uuml;hren, aber keine Personalentscheidungen treffen. Insbesondere sind sie f&uuml;r die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Fachliche(r) Leiter*in von Teilbereichen der Produktion und/oder der Logistik, wie zB Werkst&auml;tte oder (Ersatzteil- bzw Rohstoff-) Lager</p> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Berichterstattung an Abteilungsleiter*in Produktion, Durchf&uuml;hrung der Investitionsprojekte nach Vorgabe des Abteilungsleiter(s)*in, Ersatzteilbeschaffung/Teilebeschaffung f&uuml;r vorgegebene Projekte, laufende Instandhaltung der Anlagen im definierten Bereich.</span> </p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Meister mit abgeschlossener facheinschl&auml;giger Werk-/Meisterpr&uuml;fung</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen mit abgeschlossener, facheinschl&auml;giger Werk-/Meisterpr&uuml;fung, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbst&auml;ndig ausf&uuml;hren, wozu besondere Fachkenntnisse, praktische Erfahrungen und Werk-/Meisterausbildung erforderlich sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Abteilungsleiter*in Produktion und/oder Logistik</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Lehrlingsbeauftragte(r) f&uuml;r gewerbliche Lehrlinge</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M IV</div> <p class=\"text\">Obermeister</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe MIII, die folgenden T&auml;tigkeiten aus&uuml;ben:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsbeispiele:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Betriebsleiter*in</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Produktionsleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr926814_5271362\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das monatliche Lehringseinkommen ist im jeweils g&uuml;ltigen Gehaltsvertrag festgehalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeiten, die auf Grund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, sind bei der Einstufung als zur&uuml;ckgelegte Lehrzeit zu ber&uuml;cksichtigen (bei Anrechnung von zum Beispiel 12 Monaten auf die Lehrzeit ist eine Einstufung im 2. Lehrjahr vorzunehmen).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Internatskosten:</div><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem f&uuml;r die Sch&uuml;ler*innen der Berufsschule bestimmten Sch&uuml;lerheim zur Erf&uuml;llung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling so zu bevorschussen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling f&uuml;r den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, das volle Lehringseinkommen verbleibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Lernurlaub bei Lehre mit Matura</div> <p class=\"text\">Diese Bestimmung <span class=\"unterstr hervor\"> gilt nicht</span> f&uuml;r die Mitgliedsbetriebe der Brau-, Futtermittel-, Gro&szlig;b&auml;cker-, Milch-, M&uuml;hlen- und Zuckerindustrie:</p><p class=\"text\">Lehrlinge, die Lehre mit Matura machen, erhalten einmalig insgesamt drei Tage bezahlten Lernurlaub. Dieser ist unmittelbar vor und im Zusammenhang mit der/den Abschlusspr&uuml;fungen zu konsumieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 48.</div><h3 class=\"titel\">Vorlehre und Integrative Berufsausbildung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926816_5271365\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Vorlehre</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Verl&auml;ngerung eines Lehrverh&auml;ltnisses gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect; 8 b Abs 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden f&uuml;r die Bemessung der H&ouml;he der Lehringseinkommen die Lehrjahre aliquot im Verh&auml;ltnis zur Gesamtlehrzeit verl&auml;ngert; ergeben sich Teile von Monaten geb&uuml;hrt f&uuml;r das ganze Monat das h&ouml;here Lehringseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei nachtr&auml;glicher Verl&auml;ngerung bleibt das dem Lehringseinkommen zugrunde liegende Lehrjahr so lange unver&auml;ndert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf das Lehringseinkommen eines h&ouml;heren Lehrjahres ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gem <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect; 8 b Abs 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> geb&uuml;hrt das Lehringseinkommen des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erh&ouml;ht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen dem Lehringseinkommen f&uuml;r das erste Lehrjahr und jener f&uuml;r das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein weiteres Drittel dieser Differenz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die eine Vorlehre im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">&sect; 8b BAG</a> absolvieren, erhalten im 1. Jahr ein monatliches Lehringseinkommen in H&ouml;he des f&uuml;r das 1. Lehrjahr angef&uuml;hrten Satzes, danach eine monatliche Entsch&auml;digung f&uuml;r die Vorlehre. Wird die Vorlehre (einschlie&szlig;lich der Berufsschule) erfolgreich zur&uuml;ckgelegt, ist sie bei sp&auml;terer Absolvierung einer Lehrausbildung im Gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausma&szlig; des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das sp&auml;tere Lehringseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein, als die w&auml;hrend der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird die Vorlehre oder teilqualifizierte Lehrausbildung (einschlie&szlig;lich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zur&uuml;ckgelegt, ist sie bei sp&auml;terer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausma&szlig; des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf das sp&auml;tere Lehringseinkommen jedenfalls nicht niedriger sein als die w&auml;hrend der Vorlehre zuletzt bezahlte.</p> </div> </div> <p class=\"text\">&sect; 47 Abs 3 gilt sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die eine integrative Berufsausbildung (auch Vorlehre) absolvieren.</p> </div></div>",
"title": "Vorlehre und Integrative Berufsausbildung",
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"number": "§ 48.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 49.</div><h3 class=\"titel\">Pr&auml;mie zur bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926818_5271368\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Lehrlinge haben aus Anlass der bestandenen Lehrabschlusspr&uuml;fung Anspruch auf eine einmalige Pr&auml;mie in der H&ouml;he von &euro; 150,&ndash;. Bestehende betriebliche Regelungen bleiben aufrecht, k&ouml;nnen aber der H&ouml;he nach darauf angerechnet werden.</p> </div></div>",
"title": "Prämie zur bestandenen Lehrabschlussprüfung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 50.</div><h3 class=\"titel\">Behaltepflicht</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926820_5271371\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Lehrlinge m&uuml;ssen nach ordnungsgem&auml;&szlig;er Beendigung der Lehrzeit noch 6 Monate als Arbeitnehmer*innen besch&auml;ftigt werden; wenn diese Behaltezeit nicht mit dem Letzten eines Kalendermonates endigt, ist sie auf diesen zu erstrecken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Will die/der Arbeitgeber*in das Arbeitsverh&auml;ltnis mit der/dem Arbeitnehmer*in nicht &uuml;ber die Behaltezeit hinaus fortsetzen, so hat er es mit vorhergehender sechsw&ouml;chiger K&uuml;ndigungsfrist zum Ende der in Abs 1 bestimmten Behaltezeit zu k&uuml;ndigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch einvernehmliche Erkl&auml;rung der zust&auml;ndigen Landeskammer der Wirtschaftskammerorganisation und der Gewerkschaft GPA kann die Behaltepflicht bei Vorliegen der Voraussetzungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect; 18 Abs 2 und 3 des Berufsausbildungsgesetzes</a> verk&uuml;rzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Behaltepflicht",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">K.</div><h2 class=\"titel\">Pflichtpraktikant*innen, Volont&auml;re, Trainees</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926822_5271374\"></div>",
"title": "Pflichtpraktikant*innen, Volontäre, Trainees",
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"number": "K.",
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"id": "pr926823_5271375",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 51.</div><h3 class=\"titel\">Pflichtpraktikant*innen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr926823_5271375\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> Pflichtpraktikant*innen</span> sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung aufgrund gesetzlicher bzw schul- und studienrechtlicher Vorschriften vor&uuml;bergehend besch&auml;ftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Pflichtpraktikant*innen sind Verg&uuml;tungen unter Mitwirkung des Betriebsrates festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat ist f&uuml;r Pflichtpraktikant*innen mindestens eine Verg&uuml;tung in der H&ouml;he des dritten Lehrjahres zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Klarstellung: Unter Mitwirkung des Betriebsrates kann die Verg&uuml;tung beliebig festgelegt werden also der Wert des Absatz 3 auch unterschritten werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Pflichtpraktikant*innen",
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"id": "pr926825_5271378",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 52.</div><h3 class=\"titel\">Volont&auml;re</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926825_5271378\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Volont&auml;re sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung &ndash; nach einem (innerbetrieblich) erstellten Ausbildungsplan - besch&auml;ftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Vereinbarung des Ausbildungs-/Volont&auml;rsverh&auml;ltnisses ausdr&uuml;cklich festgelegt worden ist und sie nicht l&auml;nger als ein halbes Jahr in einer Firma ausgebildet werden;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Volont&auml;re haben keine Arbeitspflicht &ndash; allf&auml;llige Arbeitsleistungen erfolgen freiwillig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Volont&auml;rsverh&auml;ltnis kann beiderseits und jederzeit sowie ohne Angabe von Gr&uuml;nden aufgel&ouml;st/beendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es wird eine Verg&uuml;tung unter Mitwirkung des Betriebsrates festgesetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In Betrieben ohne Betriebsrat ist f&uuml;r Volont&auml;re eine Verg&uuml;tung mindestens in der H&ouml;he des ersten Lehrjahres zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Als Volont&auml;re d&uuml;rfen nur Personen eingestellt werden, die das 16. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zweij&auml;hrige Fachschule oder sechsklassige Mittelschulbildung nachweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Als Volont&auml;re k&ouml;nnen nicht Personen eingestellt werden, die nach abgeschlossener Fachschulbildung oder nach Ablegung der 1. Staatspr&uuml;fung an einer Hochschule ein halbes Jahr Praxis in ihrem Beruf zur&uuml;ckgelegt haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Im &uuml;brigen d&uuml;rfen Volont&auml;re nur nach Ma&szlig;gabe folgender Bestimmungen eingestellt werden:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebe mit weniger als 10 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">kein Volont&auml;r</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 10 bis 34 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Volont&auml;r</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit 35 bis 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Volont&auml;re</td> </tr> <tr> <td>Betriebe mit mehr als 70 Angestellten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Prozent der<br>Arbeitnehmer*inzahl.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
"title": "Volontäre",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 53.</div><h3 class=\"titel\">Trainees</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926827_5271381\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Trainees sind Personen, die ein unternehmensinternes Ausbildungsprogramm absolvieren und damit auf vereinbarte, h&ouml;herwertige T&auml;tigkeiten, mindestens der Verwendungsgruppe IV, vorbereitet werden. Trainees ist bei Beginn der Ausbildung ein Traineevertrag mit Ausbildungsplan zu &uuml;bergeben.</p><p class=\"text\">Auf Verlangen ist dem Betriebsrat Einsicht in den Traineevertrag zu gew&auml;hren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Traineeship, welches mit bereits im Unternehmen t&auml;tigen Arbeitnehmer*in durchgef&uuml;hrt wird, darf nicht l&auml;nger als zwei Jahre dauern. W&auml;hrend eines solchen Traineeships darf das bisherige Gehalt nicht unterschritten werden, er/sie muss mindestens in die Verwendungsgruppe III eingestuft werden bzw sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Traineeship, welches mit neu im Unternehmen beginnenden Arbeitnehmer*in durchgef&uuml;hrt wird, darf nicht l&auml;nger als zwei Jahre dauern. W&auml;hrend eines solchen Traineeships sind die Trainees mindestens in die Verwendungsgruppe III einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verg&uuml;tungen gem&auml;&szlig; Absatz 2 und 3 f&uuml;r Trainees k&ouml;nnen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Trainees",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">L.</div><h2 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr926829_5271384\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gemeinsame Erkl&auml;rung der Kollektivvertragspartner zu Aus- und Weiterbildung</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertrags-Partner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer*innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer*innen zu f&ouml;rdern und betrieblich m&ouml;gliche R&uuml;cksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Besch&auml;ftigungsf&auml;higkeit &auml;lterer Arbeitnehmer*innen beizutragen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Aus- und Weiterbildung",
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"id": "pr926831_5271387",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 54.</div><h3 class=\"titel\">Studienfreizeit und Pr&uuml;fungsvorbereitung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926831_5271387\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Pr&uuml;fungsvorbereitung im Rahmen einer facheinschl&auml;gigen Weiterbildung an einer berufsbildenden mittleren, h&ouml;heren Schule, Fachhochschule oder einer Hochschule einschlie&szlig;lich einer dazu allf&auml;llig notwendigen Ablegung der Studienberechtigungspr&uuml;fung nach dem Studienberechtigungsgesetz (StudBerG &ndash; <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 292/1985\">BGBl 1985/292</a> idgF) ist der Arbeitnehmer*in auf sein Verlangen unbezahlte Freizeit insgesamt im Ausma&szlig; bis zu zwei Wochen im Kalenderjahr zu gew&auml;hren. &Uuml;ber den Verbrauch ist das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber*in herzustellen.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r den Fall der Nichteinigung gelten die Schlichtungsregelungen <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">des Urlaubsgesetzes (&sect; 4)</a> sinngem&auml;&szlig;.</p> <p class=\"text\">Diese Zeiten gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p> </div></div>",
"title": "Studienfreizeit und Prüfungsvorbereitung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 55.</div><h3 class=\"titel\">Ausbildungskosten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926833_5271390\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Uuml;ber Vereinbarungen betreffend die R&uuml;ckerstattung von Ausbildungskosten ist der Betriebsrat &uuml;ber dessen Aufforderung zu informieren.</p> </div></div>",
"title": "Ausbildungskosten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">M.</div><h2 class=\"titel\">Telearbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr926835_5271393\"></div>",
"title": "Telearbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 56.</div><h3 class=\"titel\">Telearbeit/Homeoffice</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr926836_5271394\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Telearbeit ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in m&ouml;glich. Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitsplatz einer/eines Arbeitnehmer(s)*in in eine au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte, insbesondere die Wohnung, verlegt wird und die Verwendung neuer Kommunikationstechnologie f&uuml;r die T&auml;tigkeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte bestimmend ist.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Telearbeit ist eine ausdr&uuml;ckliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu treffen, die schriftlich (Vertrag oder Dienstzettel) festzuhalten ist.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Bedingungen der Telearbeit k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen abgeschlossen werden. </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Insoweit keine Betriebsvereinbarung besteht, sind Vereinbarungen insbesondere &uuml;ber Arbeitsst&auml;tte, Arbeitszeit, Arbeitsmittel, allf&auml;llige Aufwandserstattungen, Haftungsregelungen, &uuml;ber den Kontakt zum Betrieb und eine Beendigung der Telearbeit zu treffen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ein von den Kollektivvertragspartnern ausgearbeiteter Dienstzettel (siehe Anhang I) ist dabei zugrunde zu legen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Telearbeit/Homeoffice",
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"id": "pr926838_5271397",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">N.</div><h2 class=\"titel\">Sonstiges</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926838_5271397\"></div>",
"title": "Sonstiges",
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"id": "pr926839_5271398",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 57.</div><h3 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr926839_5271398\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die ihre Arbeiten unter besonderen, das &uuml;bliche Ma&szlig; &uuml;berragenden Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten m&uuml;ssen (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect; 68 EStG</a>), kann eine Zulage gew&auml;hrt werden. Solche Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div></div>",
"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage",
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"number": "§ 57.",
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"id": "pr926841_5271401",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 58.</div><h3 class=\"titel\">Brille f&uuml;r Bildschirmarbeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926841_5271401\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitspl&auml;tze sind Arbeitspl&auml;tze, bei denen das Bildschirmger&auml;t und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationstr&auml;ger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmger&auml;t und die Arbeitszeit am Bildschirmger&auml;t bestimmend f&uuml;r die gesamte T&auml;tigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn die Verwendung einer besonderen Brille mit spezieller Sehkorrektur f&uuml;r die T&auml;tigkeit am Bildschirmger&auml;t vom Augenarzt verordnet wird, sind von der/vom Arbeitgeber*in jene notwendigen Kosten zu &uuml;bernehmen, die &uuml;ber die gegebenenfalls von einem Sozialversicherungstr&auml;ger getragene Leistung hinausgehen. F&uuml;r den Kostenersatz ist der der Sachleistung der Krankenversicherungstr&auml;ger zugrunde gelegte Standard (ohne R&uuml;cksicht auf einen Selbstbehalt) ma&szlig;geblich.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Brille für Bildschirmarbeit",
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"id": "pr926843_5271404",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 59.</div><h3 class=\"titel\">Ein- bzw Austritt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926843_5271404\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&auml;llt der erste (tats&auml;chliche) Arbeitstag nicht auf einen Monatsersten, jedoch auf den ersten betriebs&uuml;blichen Arbeitstag eines Monats, so gilt als arbeitsrechtlicher Beginn des Arbeitsverh&auml;ltnisses der Monatserste; gleiches gilt sinngem&auml;&szlig; bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses.</p> </div></div>",
"title": "Ein- bzw Austritt",
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"subType": null,
"number": "§ 59.",
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"id": "pr926845_5271407",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 60.</div><h3 class=\"titel\">Diensterfindungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926845_5271407\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die/Der Arbeitgeber*in hat Anspruch auf Anbietung einer von einer/einem Arbeitnehmer*in w&auml;hrend des Bestandes des Arbeitsverh&auml;ltnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des &sect; 7 Abs 3 des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Sie/Er muss dazu innerhalb einer Frist von drei Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erkl&auml;ren, ob sie/er f&uuml;r sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist die/der Arbeitgeber*in zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Sie/Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entsch&auml;digung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgeb&uuml;hren zu bezahlen. Auf Verlangen der/des Arbeitnehmer(s)*in muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn die/der Arbeitgeber*in als Anmelder*in erscheint. Im &Uuml;brigen gelten die Bestimmungen des &ouml;sterreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gem&auml;&szlig; diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
"title": "Diensterfindungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 61.</div><h3 class=\"titel\">Verbesserungsvorschl&auml;ge</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr926847_5271410\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">&Uuml;ber die Verg&uuml;tung f&uuml;r Verbesserungsvorschl&auml;ge k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"29\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096997/Arbeitsverfassungsgesetz/§-29-Begriff\" target=\"_blank\">&sect; 29 Arbeitsverfassungsgesetz</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
"title": "Verbesserungsvorschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Protokolle</h1></div></div>",
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"title": "Protokolle",
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"id": "pr926850_5271414",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Protokoll</h2></div><div class=\"untertitel\">Authentische Interpretation zu den &sect;&sect; 11 und 12 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie(Globalrunde)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr926850_5271414\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten des Dienstverh&auml;ltnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdr&uuml;cklich angef&uuml;hrten F&auml;llen (zB &sect;&sect; 14/4 und 15/2 <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, 10 <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a>, 119/3 <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>). F&uuml;r Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. F&uuml;r Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen f&uuml;r unbezahlten Urlaub f&uuml;r Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"118\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 118 ArbVG</a> &uuml;ber die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erh&auml;lt der Dienstnehmer aufgrund &ouml;ffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschlie&szlig;lich Sonderzahlungen) entf&auml;llt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p> <p class=\"datum text\">18. September 1995</p> </div></div>",
"title": "Protokoll",
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"id": "pr926852_5271417",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Bildungskarenz</h2></div><div class=\"untertitel\">Gemeinsame Erkl&auml;rung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz (&sect; 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz)f&uuml;r den Bereich der Fachverb&auml;nde der Globalrunde</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr926852_5271417\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen &uuml;berein, das durch Gesetz eingef&uuml;hrte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterst&uuml;tzen.</p> <p class=\"text\">Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Ma&szlig;nahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest m&ouml;gliche &Uuml;bereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.</p> <p class=\"text\">In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterst&uuml;tzt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die M&ouml;glichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche T&auml;tigkeit vorzusehen.</p> <p class=\"text\">Bestehende K&uuml;ndigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch w&auml;hrend der Bildungskarenz aufrecht erhalten werden.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber soll Antr&auml;ge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschlie&szlig;en, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig ber&uuml;hrt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gew&auml;hr daf&uuml;r besteht, dass die facheinschl&auml;gige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.</p> <p class=\"text\">In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allf&auml;llig aufgelaufene Kosten f&uuml;r Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz &uuml;bernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Anspr&uuml;chen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1998</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">der Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Bildungskarenz",
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"id": "pr926854_5271420",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Aus- und Weiterbildung</h2></div><div class=\"untertitel\">Gemeinsame Erkl&auml;rung der Kollektivvertragspartner zu Aus- und Weiterbildungf&uuml;r den Bereich der Fachverb&auml;nde der Globalrunde</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para protokoll\" id=\"pr926854_5271420\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit von Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu f&ouml;rdern und betrieblich m&ouml;gliche R&uuml;cksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsma&szlig;nahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist. Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Besch&auml;ftigungsf&auml;higkeit &auml;lterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 28. Oktober 2003</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sparte Industrie der Wirtschaftskammer &Ouml;sterreich</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Aus- und Weiterbildung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Erl&auml;uterungen</h1></div></div>",
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"title": "Erläuterungen",
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"id": "pr926857_5271424",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 1 zu &sect; 5 Abs 6</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926857_5271424\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\">Gesetzliche Feiertage:</div> <p class=\"text\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> 1983, BGBl Nr 144/83, &sect; 7 Abs 2 und 3.</p> <p class=\"text\">&sect; 7 Abs 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:</p> <p class=\"text\">1. J&auml;nner (Neujahr),</p> <p class=\"text\">6. J&auml;nner (Heilige Drei K&ouml;nige),</p> <p class=\"text\">Ostermontag,</p> <p class=\"text\">1. Mai (Staatsfeiertag),</p> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt,</p> <p class=\"text\">Pfingstmontag,</p> <p class=\"text\">Fronleichnam,</p> <p class=\"text\">15. August (Mari&auml; Himmelfahrt),</p> <p class=\"text\">26. Oktober (Nationalfeiertag),</p> <p class=\"text\">1. November (Allerheiligen),</p> <p class=\"text\">8. Dezember (Mari&auml; Empf&auml;ngnis),</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">25. Dezember (Weihnachten),</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">26. Dezember (Stephanstag).</p> <p class=\"text\">&sect; 7 Abs 3: F&uuml;r Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirche AB und HB, der altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche ist auch der Karfreitag ein Feiertag. Bezahlter Ruhetag am Vers&ouml;hnungstag f&uuml;r Arbeitnehmer, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angeh&ouml;ren. Auszug aus den Kollektivvertr&auml;gen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954:</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in &Ouml;sterreich wohnhaft sind und ihre Zugeh&ouml;rigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Vers&ouml;hnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm sp&auml;testens eine Woche vorher begehren.</p> </div> </div></div>",
"title": "Anmerkung 1 zu § 5 Abs 6",
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"id": "pr926860_5271429",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 2 zu &sect; 7</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926860_5271429\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> vom 11. Mai 1921, BGBl Nr 292, &sect; 8 Abs 3: </div> <p class=\"text\">Der Angestellte beh&auml;lt ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein Verschulden w&auml;hrend einer verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> </div> </div></div>",
"title": "Anmerkung 2 zu § 7",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 3 zu &sect; 10 Abs 4</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926862_5271432\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Falle des Todes des Angestellten k&ouml;nnen die anspruchsberechtigten Erben zwischen der in &sect; 10 Abs 1 bis 3 dieses Kollektivvertrages vorgesehenen Weiterzahlung des Gehaltes und der nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect; 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> beziehungsweise &sect; 10 Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages bestimmten Abfertigung w&auml;hlen.</p> <p class=\"text\">Nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> stehen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, folgende Anspr&uuml;che zu:</p> <table dfv=\"industrieanmerkung3\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"3\">Nach einer ununterbrochenen Angestelltendienstzeit von</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> 3 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td> 5 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 1/2</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>10 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>15 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>20 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 1/2</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte,</td> </tr> <tr> <td>25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">Monatsentgelte.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Anmerkung 3 zu § 10 Abs 4",
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"id": "pr926865_5271437",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 4 zu &sect; 10a</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926865_5271437\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Haben Angestellte, die im gleichen Unternehmen als ArbeiterInnen besch&auml;ftigt waren und in das Angestelltenverh&auml;ltnis &uuml;bernommen wurden, Anspruch auf eine Abfertigung aufgrund des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> oder dieses Kollektivvertrages, dann erfolgt eine Ber&uuml;cksichtigung ihrer ArbeiterInnenvordienstzeiten auf die Angestelltenabfertigung nach Ma&szlig;gabe der nachfolgenden Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer der ArbeiterInnenvordienstzeit wird der zeitliche Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des jeweils bestehenden Arbeiterkollektivvertrages ermittelt. Das hei&szlig;t, es wird ermittelt, auf wie viele Wochen- oder Monatsl&ouml;hne der/die ArbeiterIn Anspruch hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer der Angestelltent&auml;tigkeit wird der zeitliche Anspruch auf Angestelltenabfertigung (Monatsentgelte nach Angestelltendienstzeit laut <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>) ermittelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die nach Ziffer 2 und 3 getrennt errechneten in Wochen beziehungsweise Monaten ausgedr&uuml;ckten Anspr&uuml;che werden addiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Berechnung der Arbeiterabfertigung gem&auml;&szlig; Ziffer 2 ist das letzte Monatsgehalt heranzuziehen. Entgeltsteile, die &uuml;ber das Monatsgehalt hinausgehen, sind nur insofern heranzuziehen, als eine entsprechende Regelung im Arbeiterkollektivvertrag vorgesehen ist. Im &Uuml;brigen ist der Berechnung der Abfertigung das im letzten Monat des Angestelltendienstverh&auml;ltnisses geb&uuml;hrende Entgelt zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Anspruch an Abfertigung ist jedoch mit jenem Anspruch nach oben begrenzt, den der Dienstnehmer beanspruchen k&ouml;nnte, wenn er die gesamte Dienstzeit im Unternehmen als Angestellter zur&uuml;ckgelegt h&auml;tte. Die Bestimmungen der <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 23 Abs 4 und 6 und 23a Abs 2 und 4 Angestelltengesetz</a> sowie &sect; 10 Abs 5 und 6 dieses Kollektivvertrages sind auf die Gesamtabfertigung im Sinne dieses Paragraphen anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine Ber&uuml;cksichtigung der ArbeiterInnenvordienstzeiten entf&auml;llt, wenn der/die ArbeiterIn beim &Uuml;bertritt in das Angestelltenverh&auml;ltnis abgefertigt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht f&uuml;r Unternehmungen, bei denen g&uuml;nstigere betriebliche Regelungen bestehen oder in Zukunft abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Anmerkung 4 zu § 10a",
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"id": "pr926868_5271442",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 5 zu &sect; 12a Abs 3</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926868_5271442\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-susiuebnurkursiv\">Berechnungsbeispiel f&uuml;r eine Abfertigung </div> <p class=\"text\">Annahmen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dauer des gesamten Dienstverh&auml;ltnisses:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">16 Jahre</td> </tr> <tr> <td>davon Vollzeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">14 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Teilzeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliche Normalarbeitszeit:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">38,5 Stunden</td> </tr> <tr> <td>Teilzeitbesch&auml;ftigung:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 Stunden pro Woche</td> </tr> <tr> <td>Letztes Monatsgehalt:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro; 726,73</td> </tr> </tbody> </table> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Feststellung des gesamten Abfertigungsanspruches:</p> <p class=\"text\">6 Monatsentgelte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der prozentualen Anteile von Voll- und Teilzeit an der Gesamtdienstzeit:</p> <p class=\"text\">14 Jahre = 87,5 %</p> <p class=\"text\"> 2 Jahre = 12,5 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">&Uuml;bertragung der Anteile nach Pkt 2 auf die Anzahl Abfertigungsmonate nach Pkt 1:</p> <p class=\"text\">87,5 % = 5,25 Monatsentgelte</p> <p class=\"text\">12,5 % = 0,75 Monatsentgelte</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">Ermittlung der Monatsbasis f&uuml;r Vollzeit durch Aufwertung des letzten Monatsgehaltes:</p> <table dfv=\"industrieanmerkung5\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\">726,73</td> <td>(f&uuml;r 20 Stunden/Woche) : 20 x 38,5</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\">1.398,95</td> <td>zuz&uuml;glich Sonderzahlungsanteile</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\">1.632,11</td> </tr> <tr> <td colspan=\"4\">sowie der Monatsbasis f&uuml;r Teilzeit:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\">726,73</td> <td>zuz&uuml;glich Sonderzahlungsanteile</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">=</td> <td align=\"center\">&euro;</td> <td align=\"center\">847,85</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">Zuordnung der jeweiligen Monatsbasis f&uuml;r Voll- und Teilzeit zur Anzahl der Abfertigungsmonate nach Pkt 3:</p> <table dfv=\"industrieanmerkung5\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td></td> <td>&euro;</td> <td align=\"center\">1.632,11</td> <td>x 5,25</td> </tr> <tr> <td>+</td> <td>&euro;</td> <td align=\"center\">847,85</td> <td>x 0,75</td> </tr> <tr> <td>=</td> <td>&euro;</td> <td align=\"center\">9.204,47</td> <td></td> </tr> </tbody> </table> </li> </ol> <p class=\"text\">Sind regelm&auml;&szlig;ige Entgeltsbestandteile (zB Mehrleistungsstunden) zu ber&uuml;cksichtigen, ist wie bei einer Abfertigung nach Vollbesch&auml;ftigung (Basis letztes Monatsgehalt) vorzugehen.</p> <p class=\"text\">Ma&szlig;geblich sind die Verh&auml;ltnisse vor der Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses.</p> <p class=\"text\">Wurde seinerzeit wegen der Umstellung auf Teilzeit eine relative Gehaltserh&ouml;hung (kein dem Teilzeitausma&szlig; entsprechend aliquotiertes, sondern h&ouml;heres Gehalt) vorgenommen, w&auml;re der seinerzeitige Erh&ouml;hungsbetrag vom nach Pkt 4 aufgewerteten Monatsgehalt (&euro; 1.398,95) abzuziehen.</p> </div> </div></div>",
"title": "Anmerkung 5 zu § 12a Abs 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anmerkung 7 zu &sect; 15 Abs 2</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926870_5271445\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Muster f&uuml;r den Dienstzettel unter Ziffer 1 ber&uuml;cksichtigt die erforderlichen Angaben gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 Abs 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> unbeschadet allf&auml;lliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.</p> <p class=\"text\">&Auml;nderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverz&uuml;glich, sp&auml;testens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wof&uuml;r hinsichtlich &Auml;nderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gem&auml;&szlig; &sect; 15 Abs 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5271447\"> </a>) dienen kann.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivvertr&auml;gen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unber&uuml;hrt. Im &Uuml;brigen wird auf <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 AVRAG</a> verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enth&auml;lt, entf&auml;llt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1)</div><h1 class=\"titel\">Muster f&uuml;r einen Dienstzettel gem&auml;&szlig; &sect; 2 AVRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">Dienstzettel</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr926874_5279267\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> f&uuml;r Angestellte</div> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"183*\"></colgroup> <tr> <td dfv=\"kol_nugidienstz\"> <span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber (Name und Anschrift):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\">ArbeitnehmerIn:<br dfv=\"feldbr\">Herr/Frau: <div class=\"tab feldlang\"></div>geb. am:<div class=\"tab feldkurz\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Anschrift: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses:<br>Der erste Monat gilt als Probemonat iS <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">&sect; 19 Abs 2 AngG</a>*<br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverh&auml;ltnis ist unbefristet / bis<div class=\"tab\"></div>befristet.*)</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\">F&uuml;r die K&uuml;ndigung des Dienstverh&auml;ltnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw des anzuwendenden Kollektivvertrages.*) <br dfv=\"feldbr\">K&uuml;ndigungsfrist / -termin: *) <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\">Gew&ouml;hnlicher Arbeits(Einsatz)ort, erforderlichenfalls Hinweis auf wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\">Vorgesehene Verwendung:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung gem&auml;&szlig; Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der Industrie, Gehaltsordnung f&uuml;r die<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldmittel\"></div>Industrie.<br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppe<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Angerechnete Verwendungsgruppenjahre<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\">Das tats&auml;chliche monatliche Bruttogehalt*) (Fixum)*) betr&auml;gt <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">F&auml;lligkeit der Auszahlung: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Allf&auml;llige sonstige Entgeltbestandteile richten sich nach anzuwendenden Kollektivvertr&auml;gen* /Betriebsvereinbarungen*) /<br dfv=\"feldbr\">aufgrund Vereinbarung*<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Provisionsregelung / Pr&auml;mie*)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\">Das Ausma&szlig; des j&auml;hrlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> idgF und nach allf&auml;llig anzuwendenden Bestimmungen des <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">Nachtschwerarbeitsgesetzes</a> bzw kollektivvertraglichen Regelungen.<br dfv=\"feldbr\">Erg&auml;nzende Regelungen: *)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr dfv=\"gpaneueseite\"> <td><span class=\"fett hervor\">10.</span></td> <td colspan=\"2\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem anzuwendenden Kollektivvertrag und betr&auml;gt<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926874_5279267_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926874_5279267_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926874_5279267_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926874_5279267_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes bitte streichen</p></div> <br dfv=\"feldbr\">Die w&ouml;chentliche Arbeitszeit betr&auml;gt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden (Teilzeitbesch&auml;ftigung).<br dfv=\"feldbr\">F&uuml;r das vorliegende Dienstverh&auml;ltnis gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>. Weiters gelten derzeit der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie idgF und die jeweils anzuwendenden (Zusatz)Kollektivvertr&auml;ge <br dfv=\"feldbr\">idgF f&uuml;r die Angestellten der<div class=\"tab feldkurz\"></div>Industrie.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">11.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse: <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Weiters gelten nach Ma&szlig;gabe ihres Geltungsbereiches die zwischen Betriebsinhaber/Unternehmensleitung und den jeweils zust&auml;ndigen Organen der gesetzlichen Arbeitnehmervertretung auf Betriebs- bzw Unternehmensebene abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen iS des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a>.<br dfv=\"feldbr\">Diese sind gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a> in<div class=\"tab feldlang\"></div>zur Einsichtnahme aufgelegt.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Allf&auml;llige Unterschriften:</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab feldlang\"></div>, am<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </table> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">geb&uuml;hrenfrei gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 Abs 1 AVRAG</a></span> </p> </div> </div></div>",
"title": "Muster für einen Dienstzettel gemäß § 2 AVRAG",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926878_5271458\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettelohnenum\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td>Herrn <br dfv=\"feldbr\">Frau<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td>Gem&auml;&szlig; &sect; 15 Abs 2 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie werden Sie in die<br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppe<div class=\"tab feldlang\"></div>eingereiht.</td> </tr> <tr> <td>Aufgrund Ihrer Angestelltendienstzeiten werden Ihre Verwendungsgruppenjahre ab<div class=\"tab feldkurz\"></div>gerechnet.</td> </tr> <tr> <td>Das Monatsbruttogehalt betr&auml;gt &euro;<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td><div class=\"tab feldlang\"></div>, am<div class=\"tab feldmittel\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">geb&uuml;hrenfrei gem <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 Abs 1 AVRAG</a> </span> </p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Erg&auml;nzender Dienstzettel f&uuml;r Telearbeit</h1></div><div class=\"untertitel\">gem&auml;&szlig; &sect; 19a des Rahmenkollektivvertrages</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaseiteretext1spalt\" id=\"pr926881_5271463\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"12*\"> <col width=\"12*\"> <col width=\"187*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\">Zwischen der Firma (Arbeitgeber)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">und Herrn/Frau (Arbeitnehmer)<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wird Telearbeit an einer au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte im Sinne des &sect; 19 des Kollektivvertrages vereinbart.<br dfv=\"feldbr\">Ort der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit m&ouml;glich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Abweichende Vereinbarung &uuml;ber die Erbringung der Normalarbeitszeit:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der t&auml;gliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das H&ouml;chstausma&szlig; von &Uuml;bertragungsm&ouml;glichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im &Uuml;brigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und au&szlig;erbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit:</span> <br>&Uuml;berstunden und Mehrarbeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte werden nur verg&uuml;tet, wenn sie ausdr&uuml;cklich angeordnet werden.<br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</span> <br>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vorzulegen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende T&auml;tigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende f&uuml;r die Arbeitsleistung notwendige dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber f&uuml;r die Zeit der T&auml;tigkeit an der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte zur Verf&uuml;gung gestellt:<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"wieabsatz\">Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Ben&uuml;tzung durch Dritte auszuschlie&szlig;en.<br dfv=\"wieabsatz\">Die zur Verf&uuml;gung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw &uuml;ber Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber unverz&uuml;glich zur&uuml;ckzustellen bzw ihm zu erm&ouml;glichen, die Arbeitsmittel zu &uuml;bernehmen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Aufwandserstattung:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Folgende durch die au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte erforderlichen Aufwendungen werden dem Angestellten erstattet:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Der Aufwandsersatz wird, wie folgt, pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Haftung:</span> <br>Der Angestellte ist verpflichtet, die zur Verf&uuml;gung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Besch&auml;digung durch Dritte m&ouml;glichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies f&uuml;r den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passw&ouml;rter sind so zu sch&uuml;tzen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen k&ouml;nnen.<br>F&uuml;r Sch&auml;den, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der au&szlig;erbetrieblichen Arbeitsst&auml;tte zuf&uuml;gt, haftet er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch f&uuml;r die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Kontakt zum Betrieb:</span> <br>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist dar&uuml;ber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Beendigungsm&ouml;glichkeit der Telearbeit</span> (gilt nur in F&auml;llen, in denen die Telearbeit w&auml;hrend eines aufrechten Angestelltenverh&auml;ltnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die R&auml;umlichkeit f&uuml;r die au&szlig;erbetriebliche Arbeitsst&auml;tte zur Verf&uuml;gung stellt):<br>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverh&auml;ltnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Ank&uuml;ndigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gr&uuml;nden, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verk&uuml;rzt sich die Ank&uuml;ndigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Sonstige Vereinbarungen:</span> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textinfotit\">ANMERKUNGEN:</div> <p class=\"text\">Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenst&auml;nde nicht durch Betriebsvereinbarung geregelt sind. Der Dienstzettel kann daher &uuml;berhaupt entfallen oder entsprechend verk&uuml;rzt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang I</h2></div><div class=\"untertitel\">Anmerkungen/Erl&auml;uterungen/Muster</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anmerkung zu &sect; 15 und 21</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926886_5271470\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gesetzliche Feiertage:</div> <p class=\"text\">Auszug aus dem <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> idgF:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">&sect; 7 Abs 2: Als Feiertage im Sinne dieses Gesetzes gelten folgende Tage:</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">1. J&auml;nner (Neujahr),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">6. J&auml;nner (Heilige Drei K&ouml;nige),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Ostermontag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">1. Mai (Staatsfeiertag),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Christi Himmelfahrt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Pfingstmontag,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Fronleichnam,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">15. August (Mari&auml; Himmelfahrt),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">26. Oktober (Nationalfeiertag),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">1. November (Allerheiligen),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">8. Dezember (Mari&auml; Empf&auml;ngnis)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">25. Dezember (Weihnachten),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">26. Dezember (Stephanstag).</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bezahlter Ruhetag am Vers&ouml;hnungstag f&uuml;r Arbeitnehmer*innen, die der israelitischen Glaubensgemeinschaft angeh&ouml;ren:</div> <p class=\"text\">Auszug aus den Kollektivvertr&auml;gen, abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund vom 3. April 1952, 18. Februar 1953 und 30. April 1954.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die in &Ouml;sterreich wohnhaft sind und ihre Zugeh&ouml;rigkeit zur israelitischen Glaubensgemeinschaft nachweisen, werden vom Arbeitgeber am Vers&ouml;hnungstag von der Arbeitsleistung freigestellt, wenn sie dies von ihm sp&auml;testens eine Woche vorher begehren.</p> </div> </div></div>",
"title": "Anmerkung zu § 15 und 21",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anmerkung zu &sect; 41 Abs 2</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926888_5271473\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Muster f&uuml;r den Dienstzettel unter Ziffer 1 ber&uuml;cksichtigt die erforderlichen Angaben gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> unbeschadet allf&auml;lliger weiterer im Einzelfall bestehender arbeitsvertraglicher Vereinbarungen.</p> <p class=\"text\">&Auml;nderungen in den im Dienstzettel festgehaltenen Angaben, soweit nicht auf Normen verwiesen wird, sind unverz&uuml;glich, sp&auml;testens innerhalb eines Monats, mitzuteilen, wof&uuml;r hinsichtlich &Auml;nderungen in Einstufung oder Gehalt der bisherige kollektivvertragliche Dienstzettel gem&auml;&szlig; &sect; 41 Abs 2 RKV (Muster siehe Ziffer 2) dienen kann.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen betreffend Dienstzettel in Kollektivvertr&auml;gen bleiben in ihrem jeweiligen Umfang unber&uuml;hrt. Im &Uuml;brigen wird auf <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 AVRAG</a> verwiesen. Wenn ein schriftlicher Dienstvertrag alle erforderlichen Angaben enth&auml;lt, entf&auml;llt der Anspruch auf Ausstellung eines Dienstzettels gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a>.</p> </div></div>",
"title": "Anmerkung zu § 41 Abs 2",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang II</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926890_5271476\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> Beispielsrechnungen zu Abschnitt B<br>&Uuml;berstundenarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit und Nachtarbeit</div> <p class=\"text\">(Ohne Ber&uuml;cksichtigung von branchenspezifischen Regelungen in den Zusatzkollektivvertr&auml;gen und den Gehaltsvertr&auml;gen.)</p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Berechnungsbasis:</td> <td>38,5-Stunden-Woche</td> </tr> <tr> <td>Monatsgrundgehalt:</td> <td>&euro; 1.670,&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Grundgehalt je Stunde: <br> <span class=\"kursiv hervor\"> (ist bereits im Monatsgehalt enthalten!) </span></td> <td>&euro; 10,&ndash; (&euro; 1.670,&ndash; : 167)</td> </tr> <tr> <td>Grundverg&uuml;tung f&uuml;r &Uuml;berstunden und Basis f&uuml;r die Berechnung des Feiertagszuschlages:</td> <td>&euro; 11,60 (&euro; 1.670,&ndash; : 144)</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><div class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Werktagen</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundgehalt ohne Zuschlag (&euro; 10,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundgehalt + 50 % Nachtzuschlag<br>(&euro; 10,00 + &euro; 5,00 = &euro; 15,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundgehalt ohne Zuschlag (&euro; 10,&ndash;)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundgehalt + 30 % Nachtschichtzuschlag<br>(&euro; 10,00 + &euro; 3,00 = &euro; 13,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 50 % &Uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 5,80 = &euro; 17,40)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Nacht&uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro; 23,20)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung im Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 50 % &Uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 5,80 = &euro; 17,40)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Nacht&uuml;berstundenzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro; 23,20)</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><div class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Sonntagen <span class=\"unterstr hervor\"> NICHT</span> im Produktionsbereich</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit</span>:</p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundgehalt + 100 % Sonntagszuschlag <br>(&euro; 10,00 + &euro; 10,00 = &euro; 20,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundgehalt + 150 % Sonntagsnachtzuschlag <br>(&euro; 10,00 + &euro; 15,00 = &euro; 25,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Sonntagszuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro; 23,20)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 150 % Sonntagsnachtzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro; 29,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><div class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Sonntagen <span class=\"unterstr hervor\"> IM</span> Produktionsbereich</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundgehalt + 100 % Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 10,00 + &euro; 10,00 = &euro; 20,00)<br>Grundgehalt + 150 % f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 10,00 + &euro; 15,00 = &euro; 25,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundgehalt + 150 % Sonntagsnachtzuschlag <br>(&euro; 10,00 + &euro; 15,00 = &euro; 25,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundgehalt + 100 % Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 10,00 + &euro; 10,00 = &euro; 20,00)<br>Grundgehalt + 150 % f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 10,00 + &euro; 15,00 = &euro; 25,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundgehalt + 150 % Sonntagsnachtzuschlag <br>(&euro; 10,00 + &euro; 15,00 = &euro; 25,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro; 23,20)<br>Grundverg&uuml;tung + 150 % f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro; 29,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 150 % Sonntagsnachtzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro; 29,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung im Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Sonntagszuschlag f&uuml;r die ersten 7 Stunden<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro; 23,20)<br>Grundverg&uuml;tung + 150 % f&uuml;r die weiteren Stunden w&auml;hrend der Tageszeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro; 29,00)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 150 % Sonntagsnachtzuschlag<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro; 29,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">&bull;</span><div class=\"titel\">Entgelt f&uuml;r Arbeit an Feiertagen</div> <p class=\"text\">F&uuml;r Normalstunden (d.s. jene Arbeitsstunden, die an dem betreffenden Feiertag geleistet worden w&auml;ren, wenn dieser Tag ein Werktag w&auml;re) erh&auml;lt der/die Arbeitnehmer*in das regelm&auml;&szlig;ige Entgelt im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs 1 und 2 ARG</a>. F&uuml;r die an Feiertagen tats&auml;chlich erbrachte Arbeitsleistung erh&auml;lt der/die Arbeitnehmer*in dar&uuml;ber hinaus folgendes Entgelt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>100 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(100 % von &euro; 11,60 = &euro; 11,60)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>200 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(200 % von &euro; 11,60 = &euro; 23,20)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">W&auml;hrend der <span class=\"unterstr hervor\"> Normalarbeitszeit im Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>100 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(100 % von &euro; 11,60 = &euro; 11,60)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>200 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(200 % von &euro; 11,60 = &euro; 23,20)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung ohne Schichtbetrieb: </span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 20:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro; 23,20)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 20:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 150 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro; 29,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"unterstr hervor\"> &Uuml;berstundenentlohnung im Schichtbetrieb:</span> </p> <table dfv=\"anhII\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 6:00 und 22:00 Uhr (Tageszeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 100 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 11,60 = &euro; 23,20)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">zwischen 22:00 und 6:00 Uhr (Nachtzeit):</td> <td>Grundverg&uuml;tung + 150 % Zuschlag als Entgelt f&uuml;r geleistete Arbeit<br>(&euro; 11,60 + &euro; 17,40 = &euro; 29,00)</td> </tr> </tbody> </table> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926892_5271479\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 28. 2. 2025</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Obmann</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KR DI MARIHART</td> <td align=\"center\">Mag. KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">TEIBER, MA</td> <td align=\"center\">D&Uuml;RTSCHER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KLAPAL</td> <td align=\"center\">Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926895_5271483\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_nugikv281096 text\" dfv=\"kol_nugikv281096\">Diese &Uuml;bergangsbestimmungen gelten f&uuml;r alle Angestellten, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, solange sie nicht fr&uuml;hestens mit diesem Datum in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs 6, 3. Absatz, umgestuft werden.</p> <p class=\"text\">Alle Angestellten, deren Dienstverh&auml;ltnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorr&uuml;ckung laufende Vorr&uuml;ckungsstichtag weiter anzuwenden.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Anwendung der entsprechenden &Uuml;bergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages ma&szlig;geblich. Unter Gehaltsordnung &bdquo;alt&rdquo; und Biennalsprung &bdquo;alt&rdquo; sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Mai 1997 zu verstehen.</p><p class=\"text\">Unter Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; und Biennalsprung &bdquo;neu&rdquo; sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Mai 1997 geltenden H&ouml;he zu verstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI</div><p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; umzustufen. Jene, die am 30. April 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder h&ouml;her eingestuft sind, sind in die schillingm&auml;&szlig;ig n&auml;chst h&ouml;here Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II &bdquo;neu&rdquo; umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein schillingm&auml;&szlig;ig n&auml;chst h&ouml;heres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II &bdquo;neu&rdquo;, bleibt das bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition &bdquo;neu&rdquo; unter diesem Betrag liegt.</p><p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; umzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III bzw M IV</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 14, 16 und 18 VGJ befinden, sind in die Position nach 12 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jenen nach 10 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresm&auml;&szlig;ig n&auml;chstniedrigere Stufe der Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; einzustufen.</p><p class=\"text\">In jenen Gehaltsordnungen, in denen in den Verwendungsgruppen Meister I sowie Meister II die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sowie nach 2 Jahren gleich sind, sind in diesen Meistergruppen in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren eingestufte Angestellte in die entsprechende Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren der Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; einzustufen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Angestellte im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; einzustufen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><div class=\"titel\">Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erh&ouml;hungen der Mindestgehaltsordnungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Angestellte gem&auml;&szlig; Absatz 3a nach 14, 16, 18 VGJ &bdquo;alt&rdquo;</div><p class=\"text\">Diesen Angestellten wird das vor dem 1. Mai 1997 f&uuml;r den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieses Mindestgrundgehalt wird k&uuml;nftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserh&ouml;hungen um jenen Prozentsatz erh&ouml;ht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 12 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; erh&ouml;ht. Diese Mindestgarantie erh&ouml;ht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalspr&uuml;nge im Sinne des Abs 5 lit a) dieses Artikels. Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingm&auml;&szlig;ige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997. Die Mindestgarantie gilt sinngem&auml;&szlig; auch f&uuml;r jene Angestellten, die in die Mindestgehaltsstufe nach 18 Jahren eingestuft waren (Schillingbetrag der Gehaltsordnung &bdquo;alt&rdquo; nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Angestellte gem&auml;&szlig; Absatz 3b (nach 12 VGJ &bdquo;alt&rdquo;) und 3c (nach 2 bis nach 10 VGJ &bdquo;alt&rdquo;)</div><p class=\"text\">Soweit das neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als das Mindestgrundgehalt &bdquo;alt&rdquo;, wird das individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: Das individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt neu plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt.</p><p class=\"text\">Der &bdquo;Umstellungsunterschiedsbetrag&rdquo; ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt &bdquo;alt&rdquo; zum Stichtag 30. 4. 1997 und dem Mindestgrundgehalt &bdquo;neu&rdquo; zum Stichtag 1. 5. 1997, der im Weiteren unver&auml;ndert bleibt.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte gem&auml;&szlig; Absatz 3b erh&ouml;ht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 und 4 Jahre nach Vollendung des 12. Verwendungsgruppenjahres (&bdquo;neu&rdquo;) um je einen Biennalsprung &bdquo;alt&rdquo;. Absatz 5a) letzter Satz.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte gem&auml;&szlig; Absatz 3c erh&ouml;ht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 Jahre nach Vollendung des 12. Verwendungsgruppenjahres um einen Biennalsprung &bdquo;neu&rdquo; Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 10 Verwendungsgruppenjahren und jener nach 12 Verwendungsgruppenjahren.</p> <p class=\"text\">Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingm&auml;&szlig;ige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5)</span><div class=\"titel\">Zeitvorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe (&bdquo;echter Biennalsprung&rdquo;)</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Biennalspr&uuml;nge f&uuml;r Angestellte gem&auml;&szlig; Absatz 3a)</div><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00010030_2017_kv281096a5z5\"></a>Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalspr&uuml;nge unter Anwendung der Grunds&auml;tze des Zusatzkollektivvertrages &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Mai 1997 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt h&auml;tten. Als Biennalbetrag f&uuml;r diese &Uuml;bergangsregelung gilt der schillingm&auml;&szlig;ige Wert vor dem 1. Mai 1997.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Angestellte gem&auml;&szlig; Absatz 3b)</div><p class=\"text\">F&uuml;r diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Ma&szlig;gabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 12 Jahren in der Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; auf die Biennalsprungsanzahl im Sinn des vorangehenden Absatzes angerechnet wird. Die Angestellten im Sinne der Abs&auml;tze a) und b) sind von der Berechnungsgrundlage gem&auml;&szlig; &sect; 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet &sect; 2 Abs 3 keine Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Angestellte gem&auml;&szlig; Absatz 3c)</div><p class=\"text\">Diese Angestellten erhalten 2 Jahre nach Vollendung des 12. Verwendungsgruppenjahres einen Biennalsprung &bdquo;neu&rdquo; unter Anwendung der Grunds&auml;tze des Zusatzkollektivvertrages &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe.</p><p class=\"text\">In den F&auml;llen des Absatzes 3c), 2. Absatz, erhalten die entsprechend dieser Vorschrift mit 1. Mai 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 2 Verwendungsgruppenjahren eingestuften Meister weitere 2 Jahre nach dem Biennalsprung im Sinn des vorangehenden Absatzes einen weiteren Biennalsprung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der Gro&szlig;b&auml;cker, Verband der Milchindustrie und Verband der M&uuml;hlenindustrie sind die Bestimmungen in Abs 4 u 5 dieses Artikels betreffend Biennalspr&uuml;nge im Sinne des Zusatzkollektivvertrages &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung sinngem&auml;&szlig; mit der Ma&szlig;gabe anzuwenden, dass anstelle der Grunds&auml;tze des Zusatzkollektivvertrages &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung die jeweils in den anzuwendenden Kollektivvertr&auml;gen vorgesehenen Bestimmungen hinsichtlich des echten Biennalsprunges treten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Verband der Brauereien gilt Abs 5 dieses Artikels nicht. Soweit in Abs 4 dieses Artikels auf Biennalspr&uuml;nge im Sinne des Abs 5 dieses Artikels verwiesen wird, sind diese sinngem&auml;&szlig; nur im Rahmen der Mindestabsicherung anzuwenden. Dies gilt auch f&uuml;r Abs 5c, 2. Absatz dieses Artikels.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6)</span><div class=\"titel\">Einstufung in die Verwendungsgruppen IVa oder Va</div><p class=\"text\">Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Mai 1997) aufgrund der ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in IVa oder Va umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tats&auml;chliches Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt &bdquo;alt&rdquo; entspricht, der laufende Vorr&uuml;ckungsstichtag aufgrund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegen&uuml;ber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt n&auml;chsth&ouml;heren Mindestgehalt entsprechenden Stufe der neuen Verwendungsgruppe (&sect; 15 Abs 11 zweiter Absatz RKV).</p><p class=\"text\">Bei &uuml;berzahlten Angestellten sind &sect; 3 Abs 3 und 4 des Kollektivvertrages &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppe anzuwenden. Den Angestellten, die mit 30. 4. 1997 das 12. Verwendungsgruppenjahr vollendet oder &uuml;berschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IVa oder Va umgestuft werden, bleibt unter sinngem&auml;&szlig;er Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorr&uuml;ckungen, die Anzahl jener Zeitvorr&uuml;ckungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht h&auml;tte; soweit daraus noch ein &uuml;ber die anzurechnenden Biennalspr&uuml;nge in den Gruppen IVa bzw Va hinausgehender Biennalsprung zusteht ist dieser ein Biennalsprung &bdquo;alt&rdquo; Absatz 5 Z a) letzter Satz. Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gem&auml;&szlig; &sect; 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet &sect; 2 Abs 3 keine Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7)</span><p class=\"text\">F&auml;llt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung &bdquo;neu&rdquo; mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung aufgrund der Gehaltsordnung &bdquo;alt&rdquo; zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8)</span><p class=\"text\">Wird ein(e) Angestellte(r), auf den (die) die &Uuml;bergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich aufgrund der Bestimmungen &uuml;ber die Mindestabsicherung gem&auml;&szlig; Abs 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis f&uuml;r das Ausma&szlig; der &Uuml;berzahlung ma&szlig;geblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9)</span><p class=\"text\">Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen &bdquo;neu&rdquo; gem&auml;&szlig; Abs 2 und 3 bewirkte Erh&ouml;hungen von Mindestgrundgeh&auml;ltern lassen effektive Monatsgeh&auml;lter unber&uuml;hrt, soweit die neuen Mindestgrundgeh&auml;lter bzw Mindestgehaltsabsicherungen gem&auml;&szlig; Abs 4 nicht unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmungen",
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"number": "Artikel V",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VI</div><h2 class=\"titel\">Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit &Auml;nderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Zusatzkollektivvertrages &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926897_5271486\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit In-Kraft-Treten der kollektivvertraglichen Neuordnung der Verwendungsgruppen und Mindestgehaltstabellen sind betriebliche Regelungen, nach denen Entgelte in einem fixierten Ausma&szlig; von einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt oder einer Mindestgehaltstabelle abh&auml;ngen, unter Anwendung der Grunds&auml;tze dieses Kollektivvertrages so ab&auml;nderbar, dass sich gegen&uuml;ber dem Zustand vor Geltungsbeginn der Neuordnung eine Gleichwertigkeit, dh infolge der Mindestgehaltserh&ouml;hungen aufgrund der Neuordnung keine &uuml;ber die bisherige Effektivauswirkung hinausgehende Auswirkung ergibt. Dies gilt auch f&uuml;r Umstufungsregelungen, betriebliche Verwendungsgruppen oder Zwischengruppen bzw die Anwendung betrieblicher Regelungen auf die neueingef&uuml;hrten Verwendungsgruppen, sofern eine Abh&auml;ngigkeit vom Mindestgehalt besteht. Kommt es binnen 3 Monaten nach In-Kraft-Treten der Neuordnung nicht zu einer innerbetrieblichen Regelung im Sinn des ersten Absatzes, bleiben obige Regelungen nur insoweit unber&uuml;hrt, als sich durch die Erh&ouml;hung der Mindestgeh&auml;lter oder Umstufungen aufgrund der Neuordnung keine Erh&ouml;hung der schillingm&auml;&szlig;igen &Uuml;berzahlung vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages ergibt. Diese Regelungen gelten daher nur in dem Umfang weiter, als sich keine dar&uuml;ber hinausgehende Wirkung ergibt.</p> <p class=\"text\">Betriebliche Regelungen, die eine h&ouml;here Anzahl von Zeitvorr&uuml;ckungen als die bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehaltsordnungen vorsehen, verk&uuml;rzen sich um die Anzahl, die der Neuordnung gegen&uuml;ber den bisherigen Mindestgehaltsordnungen entspricht, ausgenommen f&uuml;r jene Angestellten, die im Zeitpunkt der Einf&uuml;hrung der neuen Gehaltsordnung bereits in der Stufe nach 18 Verwendungsgruppenjahren oder h&ouml;her eingestuft sind und nicht in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe umgestuft werden. F&uuml;r die &uuml;brigen Angestellten, sofern diese im Umstiegszeitpunkt in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 bis einschlie&szlig;lich nach 16 Jahren eingestuft sind, ist die Umstiegsregelung dieses Kollektivvertrages innerbetrieblich so zu adaptieren, dass sich eine mit der kollektivvertraglichen Umstiegsregelung gleichwertige, der betrieblich verk&uuml;rzten Zeitvorr&uuml;ckung entsprechende, ergibt.</p> <p class=\"text\">Als betriebliche Regelung im Sinn dieser Bestimmung gelten Betriebsvereinbarungen und sonstige betriebliche Regelungen oder &Uuml;bungen, bei denen eine einheitliche Vorgangsweise gegen&uuml;ber allen oder einem Teil der Dienstnehmer ohne R&uuml;cksicht auf eine bestimmte formale Grundlage eingehalten wird, aus denen Anspr&uuml;che abgeleitet werden.</p> <p class=\"text\">&Uuml;ber betriebliche Regelungen im obigen Sinne k&ouml;nnen Betriebsvereinbarungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
"title": "Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung",
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"number": "Artikel VI",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VII</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926899_5271489\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Lenkzeitregelung</div><p class=\"text\">Die Lenkzeitregelungen in den Zusatzkollektivvertr&auml;gen &uuml;ber Dienstreisen etc werden ab 1. Mai 1997 so abge&auml;ndert, dass anstelle der Verwendungsgruppe IV nach 18 Jahren die Verwendungsgruppe IVa nach 10 Jahren tritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Umstellungsdienstzettel</div><p class=\"text\">Die f&uuml;r die Umstellung im Sinne dieses Kollektivvertrages notwendigen Angaben sind dem Angestellten mittels Dienstzettels (Umstiegs-Dienstzettel) bekannt zu geben.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonstige Bestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel VIII</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926901_5271492\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Rechtsstreitigkeiten im Einzelfall, die sich aus der Anwendung des &sect; 15 und des &sect; 19, auch insbesondere im Zusammenhang mit der Neuregelung des Gehaltssystems zum 1. 5. 1997, der Umstiegsregelung, der Einreihung in die neuen Verwendungsgruppen und der Anpassung betrieblicher Regelungen ergeben, ist vor Anrufung des Arbeitsgerichtes eine von der Bundessektion Industrie oder vom Fachverband und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe eingerichtete Schiedskommission anzurufen, welche eine Streitbeilegung versucht und einen Schlichtungsvorschlag erstellt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">&uuml;ber die Verrechnung von Kilometergeld f&uuml;r Personenkraftwagen</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926903_5271495\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_nugizkvkm text\" dfv=\"kol_nugizkvkm\"> abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3 und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, 1030&nbsp;Wien, Alfred-Dallinger-Platz&nbsp;1.</p> </div></div>",
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926905_5271498\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich; f&uuml;r den Verband der Milchindustrie nur f&uuml;r das Bundesland Wien;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des obigen Fachverbandes.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragschlie&szlig;enden Fachverb&auml;nden angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverb&auml;nden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle dem Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "§ 1",
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"id": "pr926907_5271501",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Kilometergeld</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926907_5271501\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung (Fahrtkostenentsch&auml;digung) f&uuml;r eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw f&uuml;r Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivvertr&auml;ge f&uuml;r Inlandsdienstreisen bzw des Kollektivvertrages f&uuml;r die Erd&ouml;lindustrie genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentsch&auml;digung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch ensteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentsch&auml;digung ein Kilometergeld gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Ben&uuml;tzung entstehenden Aufwandes. &Uuml;ber das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Ben&uuml;tzung des Pkw im Sinne des Abs 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he des Kilometergeldes bestimmt sich ab <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2025</span> (lt <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/2024\">BGBl&nbsp;I 144/2024</a>) wie folgt: </p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"75%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro; 0,50</td> </tr> <tr> <td>dar&uuml;ber<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">&euro; 0,47</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte gelten ab 1. J&auml;nner 2025)</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle geb&uuml;hrt jeweils ab dem &Uuml;berschreiten der angef&uuml;hrten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Gesch&auml;ftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Gesch&auml;ftsjahr anstelle des Kalenderjahres f&uuml;r die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Jahreszeitr&auml;ume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen ver&ouml;ffentlichten Verteilungsschl&uuml;ssel R&uuml;cksicht zu nehmen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Regelung gilt f&uuml;r Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. F&uuml;r Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gem&auml;&szlig; Abs 1 eine Vereinbarung &uuml;ber den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit f&uuml;r den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschr&auml;nkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs 3, sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des &sect; 2 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers f&uuml;r Sch&auml;den, die aus der Ben&uuml;tzung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kilometergeld",
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"number": "§ 2",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926909_5271504\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung &uuml;ber die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. &Uuml;ber Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabst&auml;nden (zum Beispiel Monat) zu erstellen. &Uuml;ber die gefahrenen Kilometer im Sinne des &sect; 2 Abs 1 ist ein Fahrtenbuch zu f&uuml;hren, das &uuml;ber Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres, zur Abrechnung zu &uuml;bergeben ist. Die F&uuml;hrung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p> </div></div>",
"title": "Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder",
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"number": "§ 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Verfall der Anspr&uuml;che</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926911_5271507\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Angestellte hat die Rechnungslegung sp&auml;testens einen Monat nach dem Zeitpunkt der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage durchzuf&uuml;hren. Der Anspruch auf die Entsch&auml;digung im Sinne dieses Kollektivvertrages verf&auml;llt, wenn die Rechnungslegung nicht innerhalb von zwei Monaten nach der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage erfolgt.</p> </div></div>",
"title": "Verfall der Ansprüche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und G&uuml;nstigkeitsklausel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926913_5271510\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten nicht f&uuml;r Angestellte, die aufgrund ihrer Dienstverwendung mit Privat-Pkw reisen (zum Beispiel Vertreter), und mit denen eine andere Vereinbarung &uuml;ber den Aufwandsersatz getroffen wurde bzw wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarungen aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen zwei Monaten nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt Abs 3. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende, f&uuml;r die Angestellten g&uuml;nstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und k&ouml;nnen auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betriebliche Regelung als Ganzes auf ihre G&uuml;nstigkeit gepr&uuml;ft wird, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist nicht gestattet. Die betriebliche Regelung ist jedenfalls dann als g&uuml;nstiger anzusehen, wenn die Regelung nach Hubraum und Kilometergrenze f&uuml;r die Mehrzahl der mit Fahrten gem&auml;&szlig; &sect; 2 Abs 1 befassten Angestellten g&uuml;nstiger ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sondervereinbarungen, Betriebsvereinbarungen, betriebliche Regelungen und Günstigkeitsklausel",
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"number": "§ 5",
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{
"id": "pr926915_5271513",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926915_5271513\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten &uuml;ber die Anwendung der G&uuml;nstigkeitsklausel gem&auml;&szlig; &sect; 5 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr926915_5271513_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr926915_5271513_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr926915_5271513_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr926915_5271513_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p></div> ein parit&auml;tisch aus je drei Vertretern der vertragschlie&szlig;enden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen &uuml;ber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
"title": "Schlichtungsverfahren",
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"number": "§ 6",
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"4"
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"id": "pr926917_5271516",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926917_5271516\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt ab dem <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2025</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Zusatzkollektivvertrages, verliert der &bdquo;Zusatzkollektivvertrag &uuml;ber die Verrechnung von Kilometergeld f&uuml;r Personenkraftwagen&ldquo; vom 7. 11. 1983, in seiner jeweiligen Fassung, seine G&uuml;ltigkeit, f&uuml;r die im &sect;&nbsp;1 dieses Zusatzkollektivvertrages genannten Betriebe und Angestellten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschlie&szlig;enden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Ab&auml;nderung dieses Zusatzkollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p></div> </div> <p class=\"datum text\"> Wien, am 28. Februar 2025</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang I</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926919_5271519\"></div>",
"title": "Anhang I",
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"id": "pr926920_5271520",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r Angestellte der IndustrieERWEITERTE &Ouml;FFNUNGSZEITEN &ndash; LADENSCHLUSSG&uuml;ltig ab 1. November 1991 (idF vom 4. November 2004)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr926920_5271520\"></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h3></div><div class=\"untertitel\"> betreffend Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der &Ouml;ffnungszeiten gem&auml;&szlig; dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003,</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr926921_5271521\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der <span class=\"fett hervor\">Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft, Sektion Industrie</span>, einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe,</span> andererseits.</p> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"id": "pr926923_5271524",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbereich</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926923_5271524\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"kol_kvoeffn text\" dfv=\"kol_kvoeffn\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">r&auml;umlich: </span> f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen, die einem Fachverband der Industrie angeh&ouml;ren, soweit sie einem f&uuml;r den Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrag oder Kollektivvertrag angeh&ouml;ren;</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">pers&ouml;nlich:</span> f&uuml;r alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer und f&uuml;r Lehrlinge, soweit sie dem pers&ouml;nlichen Geltungsbereich eines im Bereich der Industrie geltenden Rahmenkollektivvertrages oder Kollektivvertrages angeh&ouml;ren.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt f&uuml;r Arbeitsleistungen im Rahmen der Regelung der &Ouml;ffnungszeiten gem&auml;&szlig; dem Bundesgesetz, BGBl Nr I 48/2003, zur Beratung und Betreuung der Kunden, im Warenverkauf und f&uuml;r die T&auml;tigkeiten, die mit diesem im unmittelbaren Zusammenhang stehen oder ohne die diese nicht durchf&uuml;hrbar w&auml;ren sowie f&uuml;r sonstige Arbeitsleistungen, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Inanspruchnahme der erweiterten &Ouml;ffnungszeiten verlangt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "§ 1",
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"id": "pr926926_5271529",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h4 class=\"titel\">Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926926_5271529\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Normalarbeitsstunden (innerhalb der jeweils geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit) und f&uuml;r Mehrarbeitsstunden im Sinne des Absatzes 4, die an Werktagen von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 21.00 Uhr und am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr geleistet werden, wird eine Zeitgutschrift oder Bezahlung gew&auml;hrt. Die Art der Abgeltung (Zeitgutschrift oder Bezahlung) ist zu vereinbaren. Kommt eine solche Vereinbarung nicht zustande, besteht Anspruch auf Bezahlung.</p> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zeitgutschrift im Sinne des Abs 1 betr&auml;gt f&uuml;r Arbeitsleistungen</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">der in diesen Zeitr&auml;umen tats&auml;chlich geleisteten Normalarbeitsstunden bzw Mehrarbeitsstunden.</p> <p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bezahlung im Sinne des Abs 1 betr&auml;gt f&uuml;r Arbeitsleistungen</p> <table dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>von Montag bis Freitag zwischen 18.30 Uhr und 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 70 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>am Samstag zwischen 13.00 Uhr und 18.00 Uhr <div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(lit c idF ab 1. November 2004)</p> <p class=\"text\">des normalen Stundenlohnes (auszugehen ist vom f&uuml;r den jeweiligen Fachverband geltenden Teiler des Monatsgehaltes f&uuml;r die Verg&uuml;tung einer Normalstunde).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Soweit in den einzelnen Fachverb&auml;nden Sonderbestimmungen &uuml;ber das Ausma&szlig; der Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit (Mehrarbeit) bestehen oder weiterhin in Kraft treten, gelten diese Bestimmungen f&uuml;r Arbeitsleistungen im Rahmen der Abs&auml;tze 1 bis 3, die die t&auml;gliche oder jeweils geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit &uuml;berschreiten, unbeschadet der zus&auml;tzlichen Abgeltung der Abs&auml;tze 2 oder 3 mit der Ma&szlig;gabe, dass eine allf&auml;llig vorgesehene &uuml;ber die Grundverg&uuml;tung hinausgehende Abgeltung auf die zus&auml;tzliche Abgeltung der Abs&auml;tze 2 oder 3 voll anzurechnen ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitsleistung im Rahmen der Normalarbeitszeit und als Mehrarbeit",
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"number": "§ 2",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h4 class=\"titel\">Arbeitsleistung als &Uuml;berstunde</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926928_5271532\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"LTID_uerechtr.txt_1p3\"></a>F&uuml;r &Uuml;berstunden, die in den in &sect; 2 genannten Zeitr&auml;umen geleistet werden, gelten die Bestimmungen f&uuml;r &Uuml;berstunden in der f&uuml;r den jeweiligen Fachverband geltenden Fassung. Der &Uuml;berstundenzuschlag betr&auml;gt 75 %, f&uuml;r Arbeitsleistungen von Montag bis Freitag ab 20.00 Uhr 100 %.</p> </div></div>",
"title": "Arbeitsleistung als Überstunde",
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"number": "§ 3",
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{
"id": "pr926930_5271535",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926930_5271535\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht f&uuml;r jene Arbeitsleistungen nicht zu, die im zeitlichen Rahmen der vor dem 1. September 1988 &ndash; aufgrund des Ladenschlussgesetzes oder einer auf dieses Bundesgesetz gest&uuml;tzten Verordnung &ndash; geltenden Offenhaltem&ouml;glichkeiten erbracht werden.</p><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zeitgutschrift bzw Bezahlung im Sinne dieses Kollektivvertrages steht f&uuml;r Arbeitsleistungen dann und insoweit zu, als diese im Rahmen von &Ouml;ffnungszeiten erbracht werden, die die vor dem Stichtag 1. September 1988 geltenden Offenhaltem&ouml;glichkeiten &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird mit Verordnung des Landeshauptmannes an Werktagen (Montag bis Freitag) die &Ouml;ffnungszeit &uuml;ber 20 Uhr hinaus erm&ouml;glicht, steht der Anspruch auf Zeitgutschrift gem &sect; 2 Abs 2 lit b) bzw Bezahlung gem &sect; 2 Abs 3 lit b) zu, sofern die Regelung jener Verordnung entspricht, die aufgrund des Art I Z 4 des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 397/1991\">BGBl Nr 397/1991</a> (&sect; 6 Abs 3) bis zum In-Kraft-Treten des &Ouml;ZG 2003 in Geltung war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist f&uuml;r Arbeitsleistungen eine Verg&uuml;tung in Form von Zeitgutschrift vereinbart, so ist dem Arbeitnehmer auf Verlangen der Verbrauch der Zeitgutschrift zusammenh&auml;ngend in Form von halben Tagen (bis 13.00 Uhr bzw ab 13.00 Uhr) zu gew&auml;hren.</p> <p class=\"text\">Diese Zeitgutschriften k&ouml;nnen auch, wenn in Verbindung mit Samstagarbeit freie Halbtage gegeben werden, in Verbindung mit diesen bis zu ganzen Tagen verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag vorgesehenen Anspr&uuml;che auf Zeitgutschrift verfallen nicht.</p><p class=\"text\">Sind bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses Zeitgutschriften nicht verbraucht, sind sie im Verh&auml;ltnis 1 : 1 zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Besch&auml;ftigung von Arbeitnehmern im Rahmen der &sect;&sect; 2 und 3 ist nur dann und insoweit zul&auml;ssig, als ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Interessen des Arbeitnehmers &ndash; wie beispielsweise die Versorgung von Kindern und Eltern, zumutbare Heimfahrtsm&ouml;glichkeiten, die Teilnahme an Schul- und Weiterbildungsveranstaltungen &ndash; dieser Arbeitsleistung nicht entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Lehrlinge vor den letzten 12 Monaten ihrer Lehrzeit d&uuml;rfen zur Arbeitsleistung im Rahmen der &sect;&sect; 2 und 3 nicht herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Insbesondere sind das <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> und <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"number": "§ 4",
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"id": "pr926932_5271538",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h4 class=\"titel\">Arbeitszeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926932_5271538\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In jenen Fachverb&auml;nden, in denen zum Zeitpunkt des In-Kraft-Tretens dieses Kollektivvertrages eine k&uuml;rzere w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit als 40 Stunden gilt oder weiterhin in Geltung tritt, kann vorbehaltlich einer weitergehenden Regelung auf Fachverbandsebene die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">&Ouml;ffnungszeitengesetzes</a> in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 13 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit die in den einzelnen Fachverb&auml;nden geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht &uuml;berschreitet.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt f&uuml;r jene Fachverb&auml;nde, in denen die Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf weniger als 40 Stunden nach In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages in Geltung tritt, ab dem Geltungsbeginn der k&uuml;rzeren w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit.</p> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"number": "§ 5",
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"id": "pr926934_5271541",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr926934_5271541\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. November 1991</span> in Kraft.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn",
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"number": "§ 6",
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"id": "pr926937_5271546",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926937_5271546\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 31. Oktober 1991</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESKAMMER DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Pr&auml;sident:</td> <td align=\"center\">Der Generalsekret&auml;r:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Abg z NR</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Leopold Maderthaner</td> <td align=\"center\">DDr. Karl Kehrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">SEKTION INDUSTRIE DER BUNDESKAMMER<br>DER GEWERBLICHEN WIRTSCHAFT</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Obmann:</td> <td align=\"center\">Der Syndikus:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dkfm. R. Engelbert Wenckheim</td> <td align=\"center\">Dr. Friedrich Placek</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekret&auml;r:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Eleonora Hostasch</td> <td align=\"center\">Hans Sallmutter</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der leitende Sektionssekret&auml;r:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Erwin Reichhardt</td> <td align=\"center\">Ing. Walter Laichmann</td> </tr> </table> </div></div>",
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{
"id": "pr926939_5271549",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Zusatzkollektivvertrag</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926939_5271549\"><div class=\"vorspann\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <div class=\"text-gr kvvorspann\"> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\">Aufgrund des &sect; 22, Abs 1, Ziffer c, des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie wird zwischen dem</p> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span> </p> <p class=\"text\">1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\">andererseits der nachstehende</p> </div> </div> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">vereinbart.</p> </div> </div></div>",
"title": "Zusatzkollektivvertrag",
"type": "zkv",
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"id": "pr926942_5271554",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926942_5271554\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_nugizkvseg text\" dfv=\"kol_nugizkvseg\">Der Zusatzkollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">R&auml;umlich:</span> f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der Zuckerindustrie.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Pers&ouml;nlich:</span> f&uuml;r alle Arbeitnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie in der geltenden Fassung anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "§ 1",
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"id": "pr926944_5271557",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926944_5271557\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag tritt <span class=\"fett hervor\">betreffend &sect; 3 r&uuml;ckwirkend mit 1. November 1990</span> und <span class=\"fett hervor\">betreffend &sect;&sect; 4 und 5 r&uuml;ckwirkend mit 1. November 1989</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag kann von beiden vertragschlie&szlig;enden Teilen, unabh&auml;ngig vom Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der Industrie, unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Ab&auml;nderung dieses Zusatzkollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"id": "pr926946_5271560",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Berechnungsgrundlage, &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926946_5271560\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&sect; 5, Abs 2, des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Industrie vom 1. November 1991 wird wie folgt erg&auml;nzt:</p><p class=\"text\">In die Berechnungsgrundlage f&uuml;r die &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung und die Grundlage f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge sind jene weiteren Gehaltsbestandteile, die unter anderen begrifflichen Bezeichnungen dauernd f&uuml;r die Normalarbeitszeit bezahlt werden, einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nicht f&uuml;r den Verband der Zuckerindustrie (eigene Regelung im ZKV).</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Berechnungsgrundlage, Überstundengrundvergütung",
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"number": "§ 3",
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"id": "pr926948_5271563",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926948_5271563\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellten, die ihre Arbeiten unter besonderem, das &uuml;bliche Ma&szlig; &uuml;berragenden Schmutz, unter besonderen Erschwernissen oder unter besonderer Gefahr verrichten m&uuml;ssen (<a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect; 68 EStG</a>), kann eine Zulage gew&auml;hrt werden.</p> <p class=\"text\">Solche Zulagen sind nach Art und Umfang im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat in einer Betriebsvereinbarung festzulegen.</p> </div></div>",
"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage",
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"number": "§ 4",
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"id": "pr926950_5271566",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Jubil&auml;umszuwendungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926950_5271566\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r langj&auml;hrige, ununterbrochene Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb haben Angestellte folgende Anspr&uuml;che auf Jubil&auml;umszuwendungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Angestellte, die vor dem Stichtag, 1. 1. 2014, das 15. Dienstjahr ununterbrochener Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb vollendet haben</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv=\"tdlinks\">nach dem vollendeten 25. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,6 Monatsgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td dfv=\"tdlinks\">nach dem vollendeten 35. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,5 Monatsgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td dfv=\"tdlinks\">nach dem vollendeten 40. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monatsgeh&auml;lter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Anl&auml;sslich des 45. Dienstjubil&auml;ums besteht kein Anspruch auf eine Jubil&auml;umszuwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Angestellte, die nach dem Stichtag 31. 12. 2013, das 15. Dienstjahr ununterbrochener Besch&auml;ftigung im gleichen Betrieb vollendet haben</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv=\"tdlinks\">nach dem vollendeten 15. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td dfv=\"tdlinks\">nach dem vollendeten 25. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1,6 Monatsgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td dfv=\"tdlinks\">nach dem vollendeten 35. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3,5 Monatsgeh&auml;lter</td> </tr> <tr> <td dfv=\"tdlinks\">nach dem vollendeten 40. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatsgeh&auml;lter</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Anl&auml;sslich des 45. Dienstjubil&auml;ums besteht kein Anspruch auf eine Jubil&auml;umszuwendung.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Abs 1 idF ab 1. September 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Jubil&auml;umsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Betriebszugeh&ouml;rigkeit. Diese Zuwendung ist sp&auml;testens am Ende jenes Kalenderjahres f&auml;llig, in das das Dienstjubil&auml;um f&auml;llt. Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres wird die Jubil&auml;umszuwendung mit Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig.</p><p class=\"text\">Der Tod des Angestellten nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubil&auml;umszuwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Innerbetriebliche Jubil&auml;umsleistungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Jubiläumszuwendungen",
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"id": "pr926952_5271569",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmung und G&uuml;nstigkeitsklausel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926952_5271569\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch den Abschluss dieses Zusatzkollektivvertrages sind die Fachverbandsverhandlungen im Sinne des &sect; 22 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 nicht ersch&ouml;pft und k&ouml;nnen weitere Zusatzverhandlungen ohne Aufk&uuml;ndigung dieses Zusatzkollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, f&uuml;r die Angestellten g&uuml;nstigere &Uuml;bungen und Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p><p class=\"text\">Diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur die betreffende Regelung dieses Vertrages als Ganzes oder die bisher bestehende Regelung als Ganzes angewendet werden kann. Ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf die G&uuml;nstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mit In-Kraft-Treten dieses Zusatzkollektivvertrages tritt Art 4 des Kollektivvertrages vom 31. Oktober 1991 au&szlig;er Kraft.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Schlussbestimmung und Günstigkeitsklausel",
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"number": "§ 6",
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"id": "pr926954_5271572",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Auszug aus dem Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> &uuml;ber die F&auml;lligkeit der Abfertigungszahlung</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926954_5271572\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_nugizkvfaellig text\" dfv=\"kol_nugizkvfaellig\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie,</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3</p> </div> <p class=\"text\">und dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span> </p> <p class=\"text\">1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p> </div> </div></div>",
"title": "Auszug aus dem Kollektivvertrag",
"type": "zkv",
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"id": "pr926956_5271575",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Artikel 4</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926956_5271575\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. November 1992</span> tritt f&uuml;r die Angestellten der Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie (ausgenommen: Austria Tabak und deren Tochtergesellschaften) folgende Regelung in Kraft:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Angestellte, welche einen Anspruch auf Abfertigung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 23</a>, <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">23a AngG</a> haben, gilt nachstehende Vereinbarung:</p> <p class=\"text\">Die Abfertigung wird, soweit sie den Betrag des F&uuml;nffachen des Monatsentgeltes nicht &uuml;bersteigt, mit der Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses f&auml;llig; der Rest kann vom sechsten Monatsentgelt an in monatlichen im Voraus zahlbaren Teilbetr&auml;gen abgestattet werden.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, 11. November 1992</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Artikel 4",
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{
"id": "pr926958_5271578",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppen(in der ab 1. Mai 1997 geltenden Fassung)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926958_5271578\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_nugizkvzeitvor\" dfv=\"kol_nugizkvzeitvor\">abgeschlossen zwischen der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft f&uuml;r den Fachverband der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"id": "pr926960_5271581",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr926960_5271581\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des oben genannten Fachverbandes, Verband der Zuckerindustrie. F&uuml;r alle Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch anderen als den vertragschlie&szlig;enden Fachverb&auml;nden angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverb&auml;nden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle dem Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie in seiner jeweiligen Fassung unterliegenden Dienstnehmer.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "§ 1",
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{
"id": "pr926962_5271584",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Zeitvorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppe</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926962_5271584\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, soweit sich nicht aus folgenden Bestimmungen Ausnahmen ergeben k&ouml;nnen, zum Zeitpunkt der Vorr&uuml;ckung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erh&ouml;hen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der schillingm&auml;&szlig;ige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt jener Gehaltsstufe, in die der Angestellte vor und nach der Zeitvorr&uuml;ckung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Von der Anwendung des Abs 1 sind Provisionsvertreter sowie Angestellte, die selber k&uuml;ndigen, w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um K&uuml;ndigungen im Sinne der &sect;&sect; 9 und 9a des Rahmenkollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Von der sich nach Anwendung von Abs 1 und 2 ergebenden Anzahl jener Angestellten, f&uuml;r die eine Zeitvorr&uuml;ckung anf&auml;llt, k&ouml;nnen im Kalenderjahr 5 % ausgenommen werden. (Siehe Sonderregelungen im Artikel V Z 5 u 6 des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996, Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5271586\"> </a>).</p><p class=\"text\">Im Kalenderjahr 1997 k&ouml;nnen von der Anzahl jener Angestellten f&uuml;r die eine Zeitvorr&uuml;ckung bis zum 30. April 1997 anf&auml;llt, 10 %, f&uuml;r die Angestellten f&uuml;r die eine Zeitvorr&uuml;ckung ab 1. Mai 1997 anf&auml;llt, 5 % ausgenommen werden.</p> <p class=\"text\">Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden.</p> <p class=\"text\">In Betrieben bis zu f&uuml;nf Angestellten k&ouml;nnen jedenfalls in zwei Kalenderjahren ein Angestellter, in Betrieben mit mehr als f&uuml;nf Angestellten zwei Angestellte ausgenommen werden. Anstelle des ein- oder zweij&auml;hrigen Ermittlungszeitraumes k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Zeitr&auml;ume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der m&ouml;glichen Ausnahmen festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen weitere Ausnahmen von Abs 1 festgelegt werden. Vor dem 1. Mai 1997 im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festgelegte, &uuml;ber Abs 1 hinausgehende Ausnahmen bleiben unber&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&auml;llt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorr&uuml;ckung zusammen, ist der Biennalsprung aufgrund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bestehende g&uuml;nstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe",
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"number": "§ 2",
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{
"id": "pr926964_5271588",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Vorgangsweise bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe bei &Uuml;berzahlung &uuml;ber das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926964_5271588\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe ist der Angestellte in den dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt n&auml;chsth&ouml;heren oder n&auml;chstniedrigeren Grundgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen. Liegt das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgrundgehalt in der neuen Verwendungsgruppe &uuml;ber der Anfangsposition in der h&ouml;heren Verwendungsgruppe, dann ist f&uuml;r den Fall der Einstufung in das n&auml;chsth&ouml;here Mindestgrundgehalt die schillingm&auml;&szlig;ige &Uuml;berzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise f&uuml;r ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt die Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe w&auml;hrend eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zur&uuml;ckgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anstelle der Regelung des Abs 2 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe w&auml;hrend eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennalsprung der bisherigen Verwendungsgruppe gew&auml;hrt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verh&auml;ltnis der w&auml;hrend des laufenden Bienniums zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen. Dieser Erh&ouml;hungsbetrag (Aliquotierung) geb&uuml;hrt zus&auml;tzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 2 festgelegten Gehalt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">G&uuml;nstigere Regelungen und &Uuml;bungen hinsichtlich der Abs&auml;tze 1, 2 und 3 bleiben nach Ma&szlig;gabe der Bestimmungen des Artikels VI des Kollektivvertrages vom 28. Oktober 1996 aufrecht.</p><p class=\"text\">In Betrieben, in denen derartige g&uuml;nstigere Regelungen und &Uuml;bungen bestehen, bleiben diese Regelungen auch f&uuml;r jene Angestellten aufrecht, die nach Geltungsbeginn dieses Kollektivvertrages ihr Dienstverh&auml;ltnis beginnen oder in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe umgestuft werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Vorgangsweise bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe bei Überzahlung über das Mindestgrundgehalt",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 3",
"footNoteIds": null,
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{
"id": "pr926966_5271591",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr926966_5271591\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt f&uuml;r ab dem 1. November 1981 eintretende Zeitvorr&uuml;ckungen bzw Umreihungen in Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 5. November 1981</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie</span> </p> <p class=\"text\">und der auf der ersten Seite angef&uuml;hrte Fachverband</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 4",
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]
},
{
"id": "pr926968_5271594",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926968_5271594\"><div class=\"vorspann\"> <div class=\"text-gr kvvorspann\"> <p class=\"text\">Aufgrund des &sect; 22 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF wird zwischen dem</p> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs</span> </p> <p class=\"text\">f&uuml;r den</p> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3,</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss,</span> </p> <p class=\"text\">1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1,</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\">andererseits, der nachstehende</p> </div> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">vereinbart.</p> </div> </div></div>",
"title": "ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926971_5271599\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_aufwand\" dfv=\"kol_aufwand\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Zuckerindustrie; f&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, festzustellen.</p> <p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle jene, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926973_5271602\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Dieser Vertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2026</span> (inkl &Auml;nderungen g&uuml;ltig ab 1. September 2017) in Kraft. Er kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer 3-monatigen K&uuml;ndigungsfrist zum 30. Juni eines jeden Kalenderjahres mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p> <p class=\"text\">* &Auml;nderungen 2006 &ndash; siehe ZKV Restrukturierung Agrana, Seite <a class=\"ref\" idref=\"926704#pr927175_5271912\"> </a>.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"id": "pr926975_5271606",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;berstunden-, Nacht-, Sonn-, Feiertags- und Schichtarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926975_5271606\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden sind ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunden, die &uuml;ber die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit hinausgehen.</p><p class=\"text\">Im Kampagnebetrieb k&ouml;nnen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, unbeschadet des nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> sonst zul&auml;ssigen &Uuml;berstundenausma&szlig;es, zus&auml;tzlich 10 &Uuml;berstunden w&ouml;chentlich geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Fallen &Uuml;berstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, so werden sie im Folgenden als Nacht&uuml;berstunden bezeichnet.</p> <p class=\"text\">Arbeitsleistungen im Rahmen der Normalarbeitszeit, die in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr (Nachtzeit) fallen, gelten als zuschlagspflichtige Nachtarbeit. Sie werden im Folgenden als Nachtstunden bezeichnet.</p> <p class=\"text\">Als zuschlagspflichtige Nachtarbeit gilt auch die au&szlig;erhalb dieser Zeitgrenze geleistete Arbeit, soferne sie weniger als 11 Stunden nach Beendigung der vorhergehenden Nachtarbeit aufgenommen wird. Dies gilt nicht bei Schichtwechsel.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Schichtbetrieb gilt statt obiger Zeitgrenze die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr als Nachtzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird sonntags im Rahmen der Normalarbeitszeit gearbeitet und daf&uuml;r ein Ersatzruhetag gew&auml;hrt, so geb&uuml;hrt kein Sonntagszuschlag gem Abs 5 lit b).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Es geb&uuml;hren folgende Zuschl&auml;ge:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>an <span class=\"fett hervor\">WERKTAGEN:</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r &Uuml;berstunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 50 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nachtstunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 50 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nacht&uuml;berstunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>an <span class=\"fett hervor\">SONNTAGEN:</span></td> <td align=\"right\" valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r die ersten sieben Sonntagsstunden</td> <td align=\"right\" valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td>w&auml;hrend der Tageszeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r dar&uuml;ber hinausgehende Stunden</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"></td> </tr> <tr> <td>sowie Sonntagsnachtstunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">150 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"5\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td colspan=\"2\">f&uuml;r Arbeit an <span class=\"fett hervor\">GESETZLICHEN FEIERTAGEN:</span></td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Normalstunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">150 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r &Uuml;berstunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">150 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nachtstunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">200 %</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r Nacht&uuml;berstunden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">200 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Schichtbetrieb gelten in Abweichung von den vorstehenden Bestimmungen des Abs 5 folgende Regelungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Schichtbetrieb geb&uuml;hrt in der dritten Schicht (20 Uhr bis 6 Uhr) f&uuml;r jede im Rahmen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde an Werktagen ein Zuschlag von 30 %, an Sonntagen von 150 %, an Feiertagen von 200 %.</p> <p class=\"text\">(gilt ab 1. September 2003)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer der Zuckerr&uuml;benkampagne geb&uuml;hrt bei Schichtbetrieb:</p><p class=\"text\">F&uuml;r die Zeit von 20 bis 22 Uhr f&uuml;r jede im Rahmen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde an Werktagen ein Zuschlag von 30 %, an Sonntagen von 150 %, an Feiertagen von 200 %. F&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 20 bis 22 Uhr geb&uuml;hrt an Werktagen ein Zuschlag von 100 %, im &Uuml;brigen gilt Abs 5 sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die &uuml;ber den Rahmen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden der dritten Schicht (22 Uhr bis 6 Uhr) geb&uuml;hrt an Werktagen ein Nacht&uuml;berstundenzuschlag von 100 %. Im &Uuml;brigen gilt Abs 5.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sollte ausnahmsweise eine Schichteinteilung von 6 Uhr bis 18 Uhr und von 18 Uhr bis 6 Uhr erforderlich sein, geb&uuml;hrt in der zweiten Schicht (18 Uhr bis 6 Uhr) f&uuml;r jede im Rahmen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde ein Zuschlag von 30 %, f&uuml;r die restlichen Stunden die Zuschl&auml;ge nach Abs 5.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Anwendung von Abs 6 gelten folgende Bestimmungen:</p><p class=\"text\">Au&szlig;erhalb des Kampagnebetriebes kann in folgenden Betriebsabteilungen (Stationen) Schichtarbeit eingeteilt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Erzeugung und Verpackung von Zucker aller Art,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Verladebetrieb einschlie&szlig;lich Bahn,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Kesselhaus, Heizanlage, Kraftanlage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Inspektion der Wachdienste.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diese Schichteinteilung muss zumindest eine Woche dauern und gilt nur f&uuml;r ganze Abteilungen. Jene Arbeitspl&auml;tze, an denen nur ein einzelner Angestellter Dienst verrichtet, wie zB Kesselhaus oder in der Heizanlage, gelten ebenfalls als Abteilung. F&uuml;r die Dauer der Schichtarbeit gilt Arbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.</p> <p class=\"text\">Beginn, Dauer und Ende der Wechselschicht werden zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p> <p class=\"text\">Wird in drei Schichten gearbeitet, hat der Schichtwechsel so zu erfolgen, dass der Angestellte innerhalb von drei Wochen m&ouml;glichst an einem Sonntag eine zusammenh&auml;ngende Freizeit von 24 Stunden hat. Die Kampagne beginnt bei der R&uuml;benverarbeitung zur Zucker- oder Trockenr&uuml;ben-Erzeugung mit dem Einlauf der R&uuml;be in die Waschmaschine, bei Raffinationsbetrieb mit dem Einwurf des Rohzuckers in die Aufl&ouml;se, bei Verarbeitung von Gr&uuml;nsirup mit dem &Ouml;ffnen des Dampfventils in einem mit Sirup gef&uuml;llten Kochapparat und endet mit dem Abstellen der Zentrifugen zur Entleerung des letzten Zuckers bzw bei reinem Trocknereibetrieb mit dem Abstellen der Trockentrommel.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Berechnung der Wochenruhe innerhalb der Kampagne:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaenglittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum:</div><p class=\"text\">Der 1-w&ouml;chige Durchrechnungszeitraum der Wochenruhe gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">&sect; 5 Abs 2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/1983\">BGBl Nr 144/1983</a> beginnt am Montag um 6 Uhr in der Woche, in welcher f&uuml;r den Angestellten lt Schichtplan die Dicksaftkampagne (DS) bzw R&uuml;benkampagne beginnt. F&uuml;r Angestellte, welche an mehreren zusammenh&auml;ngenden Kampagnen teilnehmen, gelten diese Kampagnen als zusammenhangender Durchschnittszeitraum. Die w&ouml;chentliche Ruhezeit wird von Montag, 6 Uhr bis darauffolgenden Montag, 6 Uhr berechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Befristete AN:</div><p class=\"text\">Befristeten AN, deren Dienstverh&auml;ltnis nicht an einem Montag anf&auml;ngt, ist der Zeitraum r&uuml;ckwirkend ab Montag,, 6 Uhr bis Beginn des Dienstverh&auml;ltnisses (Uhrzeit des Dienstantrittes) als Wochenruhezeit anzurechnen (Jedoch max 36 Stunden), sofern nicht eine sonstige l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit in dieser Woche besteht. Diese Regelung gilt sinngem&auml;&szlig; auch bei Firmenaustritt. Das bedeutet, dass beginnend mit dem Ende des letzten Arbeitstages (Uhrzeit des Dienstendes) bis Montag, 6 Uhr der Folgewoche als Wochenruhezeit anzurechnen ist (jedoch max 36 Stunden), sofern nicht eine sonstige l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit in dieser Woche besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Ruhezeiten unter 24 Std:</div><p class=\"text\">W&ouml;chentliche Ruhezeiten von weniger als 24 Stunden d&uuml;rfen zur Berechnung der Ruhezeit von 36 Stunden nicht herangezogen werden (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"5\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit\" target=\"_blank\">&sect; 5 Abs 2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, BGBl Nr 144/19).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Zusammenh&auml;ngende Freizeit:</div><p class=\"text\">Zur Feststellung der fehlenden Ruhezeiten wird nur die l&auml;ngste zusammenh&auml;ngende Freizeit herangezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Bewertung von Krankenstand:</div><p class=\"text\">Wird ein AN w&auml;hrend der DS- bzw R&uuml;benkampagne krank, so werden eventuelle Ersatzruhezeiten nach dem Schichtplan gerechnet, der jedem einzelnen Mitarbeiter zu Beginn der Kampagne vorliegt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Bewertung von KV-Freistellungen:</div> <p class=\"text\">Nimmt &shy;ein(e) Angestellte w&auml;hrend der Kampagne KV-Freistellungen in Anspruch so werden diese Zeiten zur Durchschnittsberechnung der Ruhezeit angerechnet.</p></div> </div> <p class=\"text\">(Abs 8 gilt ab 1. September 2011)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Grundlage f&uuml;r die Berechnung der in Abs (5) und (6) bezeichneten Zuschl&auml;ge ist 1/142,5 des normalen Monatsgehaltes f&uuml;r eine Arbeitsstunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschl&auml;ge schlie&szlig;t der jeweils h&ouml;chste Zuschlag alle anderen aus.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Überstunden-, Nacht-, Sonn-, Feiertags- und Schichtarbeit",
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"number": "§ 3",
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{
"id": "pr926977_5271609",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Kampagneremuneration (= 14. Monatsgehalt)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926977_5271609\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text gpatextfett\" dfv=\"gpatextfett\">Anstelle des in &sect; 12 des Rahmenkollektivvertrages (siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"SL5271611\"> </a>) f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF vorgesehenen 14. Monatsgehaltes gilt folgende Regelung:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">L&auml;ngstens 6 Wochen nach Beendigung der Kampagne erh&auml;lt jeder Angestellte eine Kampagneremuneration (14. Monatsbezug) in der nachfolgend festgelegten Mindesth&ouml;he:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>ab dem 1.&ndash;5. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">120 %</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">125 %</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">130 %</td> </tr> <tr> <td>nach 20 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">135 %</td> </tr> <tr> <td>nach 25 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">140 %</td> </tr> <tr> <td>nach 30 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">145 %</td> </tr> <tr> <td>nach 35 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">150 %</td> </tr> <tr> <td>nach 40 Dienstjahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">160 %</td> </tr> <tr> <td>des normalen Monatsgehaltes.</td> <td align=\"center\"></td> </tr> </table> <p class=\"text\">Der Berechnung sind der normale Gehalt des Monats, in dem die Kampagne endet sowie die gem&auml;&szlig; &sect; 12b des Rahmen-Kollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie einzubeziehenden Zuschl&auml;ge f&uuml;r Nachtstunden gem&auml;&szlig; &sect; 3 Abs 5 lit a) dieses Zusatzkollektivvertrages in H&ouml;he von 50 % bzw f&uuml;r Nachtschichtarbeit gem&auml;&szlig; Abs 6 dieses Zusatzkollektivvertrages in H&ouml;he von 30 % mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zugrunde zu legen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Alle bei R&uuml;benkampagneende besch&auml;ftigten ArbeitnehmerInnen mit mehr als einj&auml;hriger ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf die Sonderzahlung &bdquo;Kampagnezehntel&ldquo;. Als ununterbrochene Dienstzeit gilt auch: Zivildienst, Pr&auml;senzdienst, Familienhospiz gesetzliche vorgesehene Karenzierungen, sowie keine l&auml;ngeren arbeitsrechtlichen Unterbrechungen von jeweils 60 Tagen.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Lehrlinge gilt folgende Regelung: Alle Lehrlinge ab dem ersten Lehrjahr haben Anspruch auf die Sonderzahlung &bdquo;Kampagnezehntel&ldquo;.</p> <p class=\"text\">Das Kampagnezehntel ergibt sich aufgrund der R&uuml;benverarbeitung der abgelaufenen Kampagne. Als Wertbasis f&uuml;r die Berechnung des Kampagnezehntels dient die Kampagneremuneration.</p> <p class=\"text\">Als Basis f&uuml;r die Berechnung der Anspruchstabelle (siehe unten stehende Mustertabelle) gilt die innerhalb der letzten 2 vorangegangenen Kampagnen (Betrachtungszeitraum 1. M&auml;rz bis Ende des folgenden Februars) tagesdurchschnittliche R&uuml;benverarbeitungsmenge (2 VJ-Tages-DS). Das Kampagnezehntel (1/10) steht bei einer mehr als siebzigfachen Menge der 2VJ-Tages-DS zu. Dieses Zehntel erh&ouml;ht sich um 0,1 je weiterer einfacher Menge der 2VJ-Tages-DS gem&auml;&szlig; nachstehender Tabelle. </p> <p class=\"text\">Die Auszahlung des Kampagnezehntels erfolgt in zwei Teilen. </p> <p class=\"text\">Der erste Teil ist mit 31. Dezember des Jahres f&auml;llig und wird nach der R&uuml;benverarbeitungsmenge vom Beginn der Kampagne bis zum 31. Dezember des Jahres bemessen. Die Verrechnung des Kampagnezehntels erfolgt f&uuml;r die Gehaltszahlungsperiode Dezember und die Auszahlung erfolgt bis sp&auml;testens 10. des darauf folgenden Februars.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dauert die R&uuml;benkampagne bis zum 31. Dezember, dann gilt Folgendes:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Die R&uuml;benverarbeitungsmenge vom Beginn der Kampagne bis zum 31. Dezember hat bis sp&auml;testens 15. J&auml;nner vorzuliegen. Danach hat die Verrechnung und Auszahlung des Kampagnezehntels f&uuml;r die Gehaltszahlungsperiode Dezember gemeinsam mit der Gehaltsabrechnung f&uuml;r den J&auml;nner mit dem letzten Banktag im J&auml;nner zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Dauert die R&uuml;benkampagne &uuml;ber den 31. Dezember hinaus, dann gilt Folgendes:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Liegt bis 15. eines Monats die endg&uuml;ltige R&uuml;benverarbeitungsmenge vor, so erfolgt die Verrechnung und Auszahlung des 2. Teils des Kampagnezehntel mit dem letzten Banktag des jeweiligen Monats. Die Bemessung erfolgt nach der R&uuml;benverarbeitungsmenge des gesamten Verarbeitungszeitraumes der Kampagne abz&uuml;glich des bereits zur Auszahlung gebrachten ersten Teiles des Kampagnezehntels.</p> </div> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die w&auml;hrend der R&uuml;benkampagne austreten, erhalten gem&auml;&szlig; der bis zum Austrittstag verarbeitenden R&uuml;benmenge entsprechende Kampagnezehntel nach oben stehender Tabelle.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen, die ein- oder austreten, erhalten den aufgrund ihres im Kalenderjahr verbrachten Dienstverh&auml;ltnisses aliquot zu berechnenden Teil des Abs (1) lit a) ergebenden Kampagne-Remunerationsanspruches.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des &sect; 16 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF, werden f&uuml;r den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages wie folgt teilweise abge&auml;ndert:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Remunerationen:</div> <p class=\"text\">Wenn die Summe der j&auml;hrlich ausbezahlten Remunerationen die H&ouml;he von 2 Monatsgeh&auml;ltern &uuml;bersteigt, gelten die Bestimmungen bez&uuml;glich der Mindestgrundgeh&auml;lter als erf&uuml;llt, wenn 1/14 des Jahresbezuges den Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Kampagneremuneration (= 14. Monatsgehalt)",
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"id": "pr926979_5271613",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Naturalbez&uuml;ge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926979_5271613\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die das 20. Lebensjahr vollendet haben sowie j&uuml;ngere Angestellte, die Familienerhalter sind, erhalten folgende Bez&uuml;ge:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Dienstwohnung:</div><p class=\"text\">Die Zuteilung der dem Arbeitnehmer zur Verf&uuml;gung stehenden Dienstwohnung erfolgt durch die Betriebsleitung. Scheidet ein Angestellter, welcher eine Dienstwohnung zugeteilt erhalten hat, durch Tod oder K&uuml;ndigung aus dem Dienstverh&auml;ltnis aus, so ist die Dienstwohnung binnen 12 Wochen nach Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses zu r&auml;umen. Die R&auml;umungsfrist betr&auml;gt 28 Tage, wenn das Dienstverh&auml;ltnis durch fristlose Entlassung endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Brennstoffe:</div><p class=\"text\">Die Angestellten haben gegen Bezahlung des Selbstkostenpreises des Betriebes Anspruch auf 4000 kg Brennstoffe nach Wahl fest oder fl&uuml;ssig, und 400 kg trockenes Holz pro Jahr. Die Inanspruchnahme dieser Naturalien muss bis 1. Oktober eines jeden Jahres der Betriebsleitung bekannt gegeben werden. Eine &Auml;nderung der Bestellung innerhalb der n&auml;chsten 12 Monate ist nicht statthaft. Jeder Angestellte ist verpflichtet, die von ihm bestellte Menge zu &uuml;bernehmen. Die Zustellung erfolgt nach innerbetrieblichen Vereinbarungen h&ouml;chstens zweimal im Jahr kostenlos zu den Wohnungen. F&uuml;r den Bezug von fl&uuml;ssigem Brennstoff in Tankwagen oder F&auml;ssern ist Voraussetzung, dass sich die notwendige Anzahl von Beziehern f&uuml;r eine Tankwagenf&uuml;llung bzw Lkw-Ladung bei F&auml;ssern findet. Die Abgabe erfolgt daher an den Verbraucher nur direkt durch Fahrzeuge des Lieferanten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Zucker:</div><p class=\"text\">Die Angestellten haben Anspruch auf 100 kg Zucker pro Kalenderjahr unentgeltlich. Bei Ein- bzw Ausritt w&auml;hrend des Kalenderjahres geb&uuml;hrt der aliquote Teil, wobei auf jeweils volle 10 kg zu runden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Angestellten mit einer ununterbrochenen 25-j&auml;hrigen Dienstzeit im selben Betrieb werden weitere 100 kg Zucker j&auml;hrlich ab 1. J&auml;nner des Kalenderjahres, in dem der Jubilar die 25-j&auml;hrige Zugeh&ouml;rigkeit zum Betrieb erreicht, unentgeltlich zur Verf&uuml;gung gestellt. Dadurch wird der Anspruch auf Zucker gem lit c) nicht ber&uuml;hrt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Angestellte, die das 20. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und nicht Familienerhalter sind, haben Anspruch auf die Bez&uuml;ge gem Abs 1 lit b), lit c).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, haben Anspruch auf die Bez&uuml;ge gem</p><p class=\"text\">Abs 1 lit b)</p> <p class=\"text\">Abs 1 lit c) und</p> <p class=\"text\">Abs 1 lit d) sowie Abs 4 im Ausma&szlig; des Verh&auml;ltnisses Teilzeit zu Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten erhalten als Abgeltung f&uuml;r Naturalbez&uuml;ge eine Zulage von &euro; 38,66/Monat, die sich ab dem 2. Dienstjahr auf &euro; 165,79/Monat erh&ouml;ht. Sie wird 14mal pro Kalenderjahr ausbezahlt. Die Zulage von &euro; 165,79/Monat ist bei der Ermittlung s&auml;mtlicher Entgelte zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <p class=\"text\">(Werte g&uuml;ltig ab 1. M&auml;rz 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Schutzkleidung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926981_5271616\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte erhalten, soweit dies zur Aus&uuml;bung ihres Dienstes erforderlich ist, die notwendige Schutzkleidung auf Kosten des Betriebes leihweise zur Verf&uuml;gung gestellt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr926983_5271619\" korr=\"k5\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Wien, am 30. April 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <colgroup align=\"center\"> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND<br>GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td>GD Mag. Stephan B&Uuml;TTNER</td> <td>Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td>GD Mag. Stephan B&Uuml;TTNER</td> <td>Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzende</td> <td>Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td>Barbara TEIBER, MA</td> <td>Mario FERRARI</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender</td> <td>Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td>Gerald KLAPAL</td> <td>Mag. Bernhard HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">DIENSTREISEKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"> DER ZUCKERINDUSTRIE</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926985_5271622\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs</span> </p> <p class=\"text\">f&uuml;r den</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss,</span> </p> <p class=\"text\">1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "DIENSTREISEKOLLEKTIVVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926987_5271625\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\"> F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text kol_nugiinland\" dfv=\"kol_nugiinland\">F&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Zuckerindustrie; f&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, festzustellen.</p><p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle jene, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer/innen, die bei einer der unter b) definierten Firmen arbeiten und auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p><p class=\"text\">Ausgenommen von der Anwendung dieses Kollektivvertrages sind:</p> <p class=\"text\">Praktikant/innen und Volont&auml;re.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926989_5271628\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 6. September 2013 in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis 1. M&auml;rz 2026 eingearbeitet.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Dieser Kollektivvertrag kann von beiden vertragschlie&szlig;enden Parteien unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden. W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerungen bzw Ab&auml;nderungen dieses Kollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"id": "pr926991_5271631",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926991_5271631\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Definition der lnlandsdienstreise</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgebers/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken (ausgenommen Berufsschulbesuch und au&szlig;erbetriebliche Lehrwerkst&auml;tten) seinen Dienstort vor&uuml;bergehend verl&auml;sst. Dienstort im Sinne dieser Litera ist das Gemeindegebiet der/des Orte/s, in dem die st&auml;ndige Betriebsst&auml;tte des/der Arbeitnehmers/in liegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer/innen, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung st&auml;ndig oder regelm&auml;&szlig;ig zu reisen haben (zB Vertreter/in, R&uuml;beninspektoren/innen usw) gilt: Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgebers/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken (ausgenommen Berufsschulbesuch und au&szlig;erbetriebliche Lehrwerkst&auml;tten) den Dienstort verl&auml;sst. Dienstort im Sinne dieser Litera ist die st&auml;ndige Betriebsst&auml;tte des/der Arbeitnehmers/in.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Definition der Auslandsdienstreise</div> <p class=\"text\">Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein/e Arbeitnehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgebers/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken seinem Dienstort in &Ouml;sterreich vor&uuml;bergehend verl&auml;sst um ins Ausland entsendet zu werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Beginn und Ende der Dienstreise</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wenn der/die Arbeitnehmer/in die Dienstreise von der st&auml;ndigen Betriebsst&auml;tte aus antritt oder nach derselben unmittelbar zur st&auml;ndigen Betriebsst&auml;tte zur&uuml;ckzukehren hat, so gilt als Zeitpunkt des Beginnes und der Beendigung der Dienstreise das Verlassen und Wiederbetreten der st&auml;ndigen Betriebsst&auml;tte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wird eine Dienstreise im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in von der Wohnung aus angetreten oder kehrt der/die Arbeitnehmer/in im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in nach derselben unmittelbar zur Wohnung zur&uuml;ck, so gilt als Zeitpunkt des Beginnes und der Beendigung der Dienstreise das Verlassen bzw Wiederbetreten der Wohnung.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Fahrtverg&uuml;tung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Wahl des Bef&ouml;rderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem/der Arbeitgeber/in. Soweit eine Wahlm&ouml;glichkeit f&uuml;r den/die Ar&shy;beit&shy;ge&shy;ber/in besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverh&auml;ltnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des/der Arbeitgeber/in und den eintretenden Belastungen des/der Arbeitnehmers/in in zeitlicher und k&ouml;rperlicher Hinsicht entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer/innen erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse Bahn oder Autobus, dar&uuml;ber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse Bahn oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Verg&uuml;tung f&uuml;r Schlafwagenben&uuml;tzung, Verwendung von Flugzeugen und Luxusz&uuml;gen wird nur auf Grund einer Bewilligung des/der Arbeitgebers/in gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Es werden nur tats&auml;chlich aufgelaufene Fahrtkosten gegen Belegvorlage ersetzt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Kilometergeld</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Wird einem/r Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung (Fahrtkostenentsch&auml;digung) f&uuml;r eine ihm/r freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw f&uuml;r Dienstreisen im Sinne der Bestimmungen f&uuml;r Inlandsdienstreisen dieses Kollektivvertrages genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentsch&auml;digung nach den Bestimmungen dieses Punktes. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung im Sinne dieses Punktes vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentsch&auml;digung ein Kilometergeld gew&auml;hrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Ben&uuml;tzung entstehenden Aufwandes. &Uuml;ber das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Ben&uuml;tzung des Pkw.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he des Kilometergeldes bestimmt sich wie folgt:</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\"> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td>&euro; 0,50</td> </tr> <tr> <td>dar&uuml;ber<div class=\"tab\"></div></td> <td>&euro; 0,47</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle geb&uuml;hrt jeweils ab dem &Uuml;berschreiten der angef&uuml;hrten Kilometergrenzen.</p> <p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Gesch&auml;ftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Gesch&auml;ftsjahr an Stelle des Kalenderjahres f&uuml;r die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Dar&uuml;ber hinaus k&ouml;nnen innerbetrieblich auch andere Jahreszeitr&auml;ume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Arbeitnehmer/in, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den/die Arbeitgeber/in getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen ver&ouml;ffentlichten Verteilungsschl&uuml;ssel R&uuml;cksicht zu nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Diese Regelung (Punkt 5) gilt nicht f&uuml;r Pkw-Wagentypen, die von den f&uuml;r die Bundesbediensteten sinngem&auml;&szlig; geltenden Regelungen ausgeschlossen sind. Bei Verwendung derartiger Wagentypen muss vor einer Fahrt gem&auml;&szlig; lit a eine Vereinbarung &uuml;ber den Aufwandsersatz getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\"> Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des P 5 lit a kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des/der Arbeitgebers/in f&uuml;r Sch&auml;den, die aus der Ben&uuml;tzung des Pkw durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><div class=\"titel\">Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</div> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung &uuml;ber die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. &Uuml;ber Aufforderung des/der Dienstgebers/in hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabst&auml;nden (zum Beispiel Monat) zu erstellen. &Uuml;ber die gefahrenen Kilometer im Sinne des Punkt 5 lit a) ist ein Fahrtenbuch zu f&uuml;hren, das &uuml;ber Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Gesch&auml;ftsjahres zur Abrechnung zu &uuml;bergeben ist. Die F&uuml;hrung eines Nachweises kann der/die Arbeitgeber/in auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentsch&auml;digung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Mehraufwandes erh&auml;lt der/die Arbeitnehmer/in f&uuml;r jeden vollen Kalendertag eine Reise&shy;auf&shy;wands&shy;ent&shy;sch&auml;&shy;di&shy;gung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Inland:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Nicht st&auml;ndig Reisende</div> <p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r den Kalendertag betr&auml;gt f&uuml;r den/die Arbeitnehmer/in im Inland:</p> <table dfv=\"taggeld\"> <thead> <tr> <td>Taggeld</td> <td>Nachtgeld</td> </tr> <tr> <td>Euro</td> <td>Euro</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>66,79</td> <td>36,35</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">St&auml;ndig Reisende</div> <p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer/innen, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung st&auml;ndig oder regelm&auml;&szlig;ig zu reisen haben (zB Ver&shy;tre&shy;ter/in; R&uuml;ben&shy;in&shy;spek&shy;tor/in usw) gelten f&uuml;r die mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Mehraufwendungen folgende Reiseaufwandsentsch&auml;digungen pro Kalendertag</p> <table dfv=\"taggeld\"> <thead> <tr> <td>Taggeld</td> <td>Nachtgeld</td> <td>Volle Reiseaufwandsentsch&auml;digung (Tag- u. Nachtgeld)</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>&euro; 26,40</td> <td>&euro; 15,00</td> <td>&euro; 41,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ausland:</div> <p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r jeden vollen Kalendertag betr&auml;gt f&uuml;r den/die Arbeitnehmer/in im Ausland nach den aktuellen S&auml;tzen der h&ouml;chsten Klasse der Bundesbediensteten. Diese Reiseaufwandsentsch&auml;digung geb&uuml;hrt f&uuml;r die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenz&uuml;bertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Dienstreise ein Flugzeug ben&uuml;tzt, so gilt als Grenz&uuml;bertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztben&uuml;tzten Inlandsflughafen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben f&uuml;r Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Aufwendungen einschlie&szlig;lich der Trinkgelder f&uuml;r pers&ouml;nliche Bedienung.</p> <p class=\"text\">Werden die Kosten f&uuml;r Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber/in &uuml;bernommen, werden folgende K&uuml;rzungen des Taggeldes vorgenommen:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Inland:</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\"> <tbody> <tr> <td>1 Essen<div class=\"tab\"></div></td> <td>&euro; 13,20</td> </tr> <tr> <td>2 Essen<div class=\"tab\"></div></td> <td>&euro; 26,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ausland:</div> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\"> <tbody> <tr> <td>1 Essen<div class=\"tab\"></div></td> <td>kein Abzug</td> </tr> <tr> <td>2 Essen<div class=\"tab\"></div></td> <td>Abzug von 2/3 vom Taggeld</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Wird gem&auml;&szlig; Pkt 6 lit d) nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug f&uuml;r Mahlzeiten statt, dann wird der Abzug vom aliquoten Taggeld berechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung. lst die Dienstreise mit keiner N&auml;chtigung bzw angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird Quartier bzw Schlafwagen kostenlos beigestellt, entf&auml;llt das Nachtgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrt&auml;gigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, betr&auml;gt das Taggeld f&uuml;r Arbeitnehmer/innen im Sinne des P 1 lit a Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Ma&szlig;gabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag. Die Reisedauer ist nach P 3 zu berechnen.</p><p class=\"text\">Und zwar geb&uuml;hrt bei einer Abwesenheit von</p> <table dfv=\"std_2spalt\"> <tbody> <tr> <td>bis zu 3 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>mehr als 3 bis 6 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td>50 % des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>mehr als 6 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td>100 % des Taggeldes</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrt&auml;gigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, betr&auml;gt das Taggeld f&uuml;r Arbeitnehmer/innen im Sinne des P I lit b Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Ma&szlig;gabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag. Die Reisedauer ist nach P .3 zu berechnen.</p> <table dfv=\"std_2spalt\"> <tbody> <tr> <td>Bis zu 3 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>mehr als 3 Stunden<div class=\"tab\"></div></td> <td>1/12 des Taggeldes</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Somit bel&auml;uft sich der Mindestbetrag an Taggeld auf &euro; 8,80.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r die Gesamtreisezeit am Tag der Abreise bzw der Ankunft aus dem Ausland, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf jene S&auml;tze der Reiseaufwandsentsch&auml;digung, wo die &uuml;berwiegende Reisezeit verbracht wurde.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">Sonstige Dienstauslagen</div><p class=\"text\">Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Internetgeb&uuml;hren, Telefongeb&uuml;hren, Kosten f&uuml;r die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dgl, sind in ihrem tats&auml;chlichen, gegen Belegvorlage, gesondert zu verg&uuml;ten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">&Uuml;berstunden auf Dienstreisen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Unter passiver Reisezeit, versteht man die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Bef&ouml;rderungsmitteln, wie Flugzeugen, Eisenbahn, Autobus usw, die ohne dienstliche T&auml;tigkeiten, wie zB der dienstlichen Nutzung der Mobilfunktechnologie, verbracht werden und wo entsprechende Erholungsm&ouml;glichkeiten f&uuml;r die/den Arbeitnehmer/in gegeben sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei angeordneten Dienstreisen geb&uuml;hren f&uuml;r die passiven Reisezeiten, die nicht in die Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/in fallen, &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge.</p><p class=\"text\">Soweit der/die Arbeitnehmer/in bei einer Dienstreise im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in das Bef&ouml;rderungsmittel selbst lenkt, gilt diese Zeit als aktive Reisezeit.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Sondervereinbarungen</div><p class=\"text\">Die Anspr&uuml;che der Punkte III 5, 6 und 7 k&ouml;nnen einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschale, eine Zulage oder ein Entgelt bzw eine andere Verg&uuml;tung, das die Abgeltung f&uuml;r diese Anspr&uuml;che einschlie&szlig;t, abgegolten werden.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Der/Die Arbeitnehmer/in darf durch Anwendung dieser Bestimmung im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr nicht schlechter gestellt werden als bei taggenauer Abrechnung.</p> <p class=\"text\">Bei Anwendung dieser Bestimmung beginnen die Verfallsfristen (Punkt 10) erst mit Ende des Durchrechnungszeitraumes zu laufen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Verfallsfristen</div><p class=\"text\">Die Abrechnung der Anspr&uuml;che hat grunds&auml;tzlich f&uuml;r jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des n&auml;chsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Die Anspr&uuml;che verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 3 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Sonderbestimmungen f&uuml;r Auslandsdienstreisen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926993_5271634\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Reisevorbereitung</div><p class=\"text\">Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Besch&auml;ftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Schriftliche Aufzeichnungen</div><p class=\"text\">Die f&uuml;r die Entsendung vereinbarte Aufwandsentsch&auml;digung gem&auml;&szlig; III Abs 6 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere diesen Kollektivvertrag bzw eine betrieblichen Regelung erg&auml;nzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Erg&auml;nzung des Dienstzettels (&sect; 15 Abs 3 der Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Industrie).</p> <p class=\"text\">Dem Betriebsrat sind erg&auml;nzende schriftliche Regelungen zu &uuml;bergeben, soweit diese nicht in einer Betriebsvereinbarung festgehalten sind.</p> <p class=\"text\">Dem/der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen</p> <table dfv=\"std_2spalthaengendkeinumbr\"> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>Beginn und voraussichtliches Ende der Besch&auml;ftigung im Ausland,</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>H&ouml;he des Tag- und Nachtgeldes,</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>Art des Verkehrsmittels,</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td>allf&auml;lliger Vorschuss,</td> </tr> <tr> <td>e)</td> <td>&Uuml;berweisungsart des Entgelts,</td> </tr> <tr> <td>f)</td> <td>die W&auml;hrung des Entgelts,</td> </tr> <tr> <td>g)</td> <td>Entlohnungs- und Abrechnungszeitr&auml;ume,</td> </tr> <tr> <td>h)</td> <td>Art und H&ouml;he der Versicherung (inklusive R&uuml;ckf&uuml;hrung bei Krankheitsfall und h&ouml;herer Gewalt).</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Familienheimfahrt</div><p class=\"text\">Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf bezahlte Heimreise mit anschlie&szlig;endem Geb&uuml;hrenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw eine Heimreise aus sonstigen Gr&uuml;nden nicht in den n&auml;chsten 3 Monaten zu erwarten ist.</p><p class=\"text\">Heimreisezeiten d&uuml;rfen auf den Geb&uuml;hrenurlaub nicht angerechnet werden. F&uuml;r die Heimreise gelten hinsichtlich der Bef&ouml;rderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\">Wird jedoch die Heimreise bedingt zum Beispiel durch die Auftragslage nicht m&ouml;glich, geb&uuml;hrt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten f&uuml;r jeden dar&uuml;ber hinausgehenden Monat 1/6 der gesamten Fahrtkosten, f&uuml;r die Hin- und R&uuml;ckreise zum st&auml;ndigen Wohnort als Abgeltung f&uuml;r die nichtkonsumierte Heimreise.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Unfallversicherung</div><p class=\"text\">Sollte der/die Arbeitgeber/in keine Unfallversicherung abgeschlossen haben, dann gilt Folgendes:</p><p class=\"text\">Der/Die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung f&uuml;r Unf&auml;lle w&auml;hrend der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>, die zum Tod oder dauernder Invalidit&auml;t f&uuml;hren, zu ersetzen.</p> <p class=\"text\">Hinsichtlich des Kostenersatzes wird f&uuml;r Tod eine Versicherungssumme von maximal &euro; 36.340,--, f&uuml;r dauernde Invalidit&auml;t von mindestens &euro; 36.340,-- max &euro; 72.680,-- gem&auml;&szlig; Versicherungsbedingungen festgesetzt. Es werden nur Kosten f&uuml;r eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den &ouml;sterreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz f&auml;llt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise f&uuml;r Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausma&szlig; durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich Mitteilung zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Tod naher Angeh&ouml;riger</div><p class=\"text\">Bei Tod des/der Ehegatten/in, des/der eingetragenen Partners/in, des/der Lebensgef&auml;hrten/in, der Kinder, der Adoptivkinder, Kinder, die im gleichem Haushalt leben, oder der Eltern sind die Kosten der R&uuml;ckreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der R&uuml;ckreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tats&auml;chlich beansprucht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><div class=\"titel\">Erkrankung und Unf&auml;lle</div><p class=\"text\">Sollte der/die Arbeitgeber/in keine Versicherung abgeschlossen haben, dann gilt Folgendes:</p><p class=\"text\">Bei Erkrankung im Ausland gilt <a data-law=\"10008147\" data-section=\"130\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland\" target=\"_blank\">&sect; 130 ASVG</a> bzw das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.</p> <p class=\"text\">&Uuml;ber Verlangen der unter Abs 5 genannten nahen Angeh&ouml;rigen hat die Firma im Fall des Todes des/der Arbeitnehmers/in w&auml;hrend der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des R&uuml;cktransportes zu &uuml;bernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zum Beispiel Versicherung) getragen werden. &Uuml;ber Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des R&uuml;cktransportes behilflich zu sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><div class=\"titel\">H&ouml;here Gewalt</div><p class=\"text\">lm Fall einer konkreten pers&ouml;nlichen Gef&auml;hrdung (zum Beispiel durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach M&ouml;glichkeit das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in bzw dessen bevollm&auml;chtigtem/r Vertreter/in herzustellen, ansonsten ist der/die Arbeitgeber/in vom Antritt der Reise unverz&uuml;glich zu verst&auml;ndigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch h&ouml;here Gewalt an der R&uuml;ckreise gehindert, so ist den Angeh&ouml;rigen, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt f&uuml;r die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht h&auml;tte.</p> <p class=\"text\">F&uuml;r weitere 6 Monate ist diesen Angeh&ouml;rigen ein Betrag in der H&ouml;he des auf gleicher Basis berechneten pf&auml;ndungsfreien Einkommens zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><div class=\"titel\">Bevorschussung</div><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentsch&auml;digung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten zur Verf&uuml;gung gestellt werden) sind dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><div class=\"titel\">Abtretung von Anspr&uuml;chen</div><p class=\"text\">&Uuml;ber Aufforderung des/der Arbeitgebers/in hat der/die Arbeitnehmer/in bzw seine Hinterbliebenen Ersatzanspr&uuml;che, die sich aus einem Ereignis im Sinne der Punkte 4, 6, 7 gegen Dritte ergeben, bis zur H&ouml;he des vom/von der Arbeitgeber/in auszubezahlenden bzw ausbezahlten Betrages an den/die Arbeitgeber/in bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragrafen abzutreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">10.</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit und Wochenruhe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der in &Ouml;sterreich geltenden w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der t&auml;glichen Normalarbeitszeit kann f&uuml;r die im Ausland t&auml;tigen Arbeitnehmer/innen entsprechend den Regelungen und der &Uuml;bung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit dem/der Arbeitnehmer/in des Auslandsstaates oder unter Ber&uuml;cksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in verreist, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als w&ouml;chentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926995_5271637\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Betriebliche Regelungen, Betriebsvereinbarungen und G&uuml;nstigkeitsklausel</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"> Bestehende Firmenregelungen bleiben in ihrem gesamten Umfang als Betriebsvereinbarung aufrecht und treten anstelle dieses Kollektivvertrages, wenn binnen 2 Monaten nach ln-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages die Firmenleitung und der Betriebsrat einvernehmlich die Weitergeltung der Regelung festlegen. Kommt keine Einigung zustande, gilt lit b. Regelungen im Sinne dieses Absatzes haben schriftlich zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\"> Bestehende, f&uuml;r die Arbeitnehmer/innen g&uuml;nstigere Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen bleiben aufrecht und k&ouml;nnen auch in Hinkunft abgeschlossen werden. Diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist so anzuwenden, dass nur betriebliche Regelungen als Ganzes auf ihre G&uuml;nstigkeit gepr&uuml;ft werden, ein Herausgreifen einzelner Teile der einen oder anderen Regelung unter Berufung auf diese G&uuml;nstigkeitsklausel ist nicht gestattet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Schlichtungsverfahren</div><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Auslegungsstreitigkeiten und Streitigkeiten &uuml;ber die Anwendung der G&uuml;nstigkeitsklausel gem&auml;&szlig; Punkt 1 hat sich vor Anrufung des Einigungsamtes ein parit&auml;tisch aus je drei Vertretern der vertragschlie&szlig;enden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen &uuml;ber diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Au&szlig;er-Kraft-Treten</div><p class=\"text\">Mit ln-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages treten f&uuml;r die Angestellten der Zuckerindustrie folgende Bestimmungen bzw Kollektivvertr&auml;ge au&szlig;er Kraft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">&sect; 8 ZKV Zucker</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ZKV Auslandsdienstreise</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ZKV Dienstreise am Dienstort</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">ZKV Kilometergeld</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">Empfehlung Reiseaufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r Angestellte</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr926997_5271640\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 30. April 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\"> <colgroup align=\"center\"> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND<br>GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td>GD Mag. Stephan B&Uuml;TTNER</td> <td>Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> </tr> <tr> <td>GD Mag. Stephan B&Uuml;TTNER</td> <td>Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzende</td> <td>Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td>Barbara TEIBER, MA</td> <td>Mario FERRARI</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender</td> <td>Wirtschaftsbereichssekret&auml;r</td> </tr> <tr> <td>Gerald KLAPAL</td> <td>Mag. Bernhard HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> betreffend Fahrtkostenersatz f&uuml;r Lehrlinge</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr926999_5271643\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_kvlehrl text\" dfv=\"kol_kvlehrl\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie,</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927001_5271646\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">r&auml;umlich:</span> f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Zuckerindustrie; f&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">pers&ouml;nlich:</span> f&uuml;r alle jene, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Fahrtkostenersatz</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927003_5271649\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Jeder Lehrling erh&auml;lt f&uuml;r den Besuch der lehrgangsm&auml;&szlig;ig gef&uuml;hrten Berufsschule einen Fahrtkostenersatz in H&ouml;he von 50 Prozent der billigsten Kosten eines zumutbaren &ouml;ffentlichen Verkehrsmittels f&uuml;r die einmalige Hin- und R&uuml;ckfahrt pro Woche der Lehrgangsdauer. Auf diesen Kostenersatz werden allf&auml;llige Lehrlingsfreifahrten oder &auml;hnliche zweckgebundene Zusch&uuml;sse voll angerechnet. Allf&auml;llige Verg&uuml;tungen durch den Betriebsrats-Fond fallen nicht unter diese Anrechnung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr927005_5271652\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. September 1999</span> in Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 17. Januar 2000</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> betreffend die Arbeitszeitverk&uuml;rzung in der Zuckerindustrie</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927007_5271655\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_kvaz text\" dfv=\"kol_kvaz\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerwarenindustrie,</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe,</span> </p> <p class=\"text\">1010 Wien, Deutschmeisterplatz 2.</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"id": "pr927009_5271658",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr927009_5271658\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Unternehmungen, die dem Verband der Zuckerindustrie angeh&ouml;ren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle in den oben angef&uuml;hrten Unternehmungen besch&auml;ftigten Angestellten, auf die der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1984 (in der ab 1. 11. 1987 geltenden Fassung) Anwendung findet.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "§ 1",
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"id": "pr927011_5271661",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927011_5271661\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 38 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage erfolgt im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat. Dabei kann f&uuml;r einzelne betriebliche Bereiche auch von der grunds&auml;tzlichen Regelung gem&auml;&szlig; Abs 1 abgewichen werden, wenn es die betrieblichen Bed&uuml;rfnisse erfordern oder zulassen, und die daraus resultierende j&auml;hrliche Normalarbeitszeit nicht l&auml;nger ist als die sich gem&auml;&szlig; Abs 1 und 3 ergebende. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf auch in diesem Fall 40 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die ersten beiden &uuml;ber die betrieblich vereinbarte Normalarbeitszeit von 38 Stunden hinaus geleisteten Arbeitsstunden sind als 39. und 40. Wochenstunde innerhalb des darauf folgenden Zeitraums von vier Kalenderwochen einvernehmlich durch Freizeit im Verh&auml;ltnis 1 : 1 auszugleichen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Kommt der einvernehmliche Freizeitausgleich gem&auml;&szlig; Abs 4 innerhalb eines Zeitraums von vier Kalenderwochen nicht zustande, sind die geleistete 39. und 40. Wochenstunde wie &Uuml;berstunden abzurechnen.</p><p class=\"text\">Sie sind bei der Ermittlung von Sonderzahlungen nicht einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">(&sect; 2 idF vom 1. Juli 2006)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"id": "pr927013_5271664",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Monatsgeh&auml;lter</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927013_5271664\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Monatsgeh&auml;lter bleiben w&auml;hrend der Arbeitszeitverk&uuml;rzung unver&auml;ndert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Teilungsfaktor f&uuml;r die Ermittlung der Normalstunde betr&auml;gt 164.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Teilungsfaktor f&uuml;r die Berechnung der &Uuml;berstundengrundverg&uuml;tung, der &Uuml;berstundenzuschl&auml;ge sowie der Zuschl&auml;ge f&uuml;r Sonn- und Feiertagsarbeit betr&auml;gt 142,5.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Monatsgehälter",
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"number": "§ 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbesch&auml;ftigte</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927015_5271667\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten ist eine &sect; 2 Abs 1 analoge Herabsetzung der zeitlichen Verpflichtung vorzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Verk&uuml;rzung der vereinbarten Geh&auml;lter erfolgt nicht. Allf&auml;llige Mehrleistungsstunden bis inklusive der 38. Wochenstunde werden als Normalarbeitszeit bezahlt. F&uuml;r dar&uuml;ber hinaus geleistete Arbeitsstunden gelten &sect; 2 Abs 4 und 5 sinngem&auml;&szlig;.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Teilzeitbeschäftigte",
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"number": "§ 4",
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{
"id": "pr927017_5271670",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn &ndash; Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927017_5271670\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. September 1990</span> in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die durch die Vereinbarung erfolgte Arbeitszeitverk&uuml;rzung ist auf alle k&uuml;nftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Verk&uuml;rzung der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit bewirken, anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die vorstehenden Regelungen gelten bis zu einer allf&auml;lligen gesetzlichen Neuregelung der Feiertage, die aufgrund des <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetzes 1957</a> derzeit immer auf einen Donnerstag fallen.</p><p class=\"datum text\">Wien, 3. Oktober 1990</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn – Schlussbestimmungen",
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"number": "§ 5",
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"id": "pr927019_5271673",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> betreffend Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen(&sect; 4 Abs 3 und 3a AZG)</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927019_5271673\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text kol_kveinarbfeier\" dfv=\"kol_kveinarbfeier\">abgeschlossen zwischen dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"id": "pr927021_5271676",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927021_5271676\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">r&auml;umlich:</span> f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">fachlich:</span> f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">pers&ouml;nlich:</span> f&uuml;r alle Angestellten, auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie in der geltenden Fassung anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "I.",
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{
"id": "pr927023_5271679",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927023_5271679\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um dem Dienstnehmer eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen &uuml;berschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 52, die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zul&auml;ssig, wenn grunds&auml;tzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichm&auml;&szlig;ig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> <p class=\"text\">Durch Einarbeitung im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschlie&szlig;lich einer allf&auml;lligen Mehrarbeit im Sinne der jeweiligen Kollektivvertr&auml;ge betreffend Arbeitszeit nicht &uuml;bersteigen bzw in jenen F&auml;llen, in denen die Normalarbeitszeit einschlie&szlig;lich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche &uuml;bersteigt, um h&ouml;chstens 5 Stunden verl&auml;ngert werden. Endet das Dienstverh&auml;ltnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so geb&uuml;hrt f&uuml;r die nicht konsumierte Zeit die entsprechende &Uuml;berstundenverg&uuml;tung. Diese Bestimmungen lassen die jeweiligen Regelungen &uuml;ber eine andere Verteilung der Arbeitszeit in den jeweiligen Kollektivvertr&auml;gen betreffend Arbeitszeit unber&uuml;hrt.</p> </div></div>",
"title": "Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen",
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"number": "II.",
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"id": "pr927025_5271682",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr927025_5271682\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">1. November 1994</span> </p> <p class=\"datum text\">Wien, am 12. September 1994</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn",
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"number": "III.",
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{
"id": "pr927027_5271685",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> betreffend die Nachtarbeit in der Zuckerindustrie</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927027_5271685\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"kol_kvnacht text\" dfv=\"kol_kvnacht\">abgeschlossen zwischen dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittel- industrie &Ouml;sterreichs,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
"type": "zkv",
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{
"id": "pr927029_5271688",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927029_5271688\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Zuckerindustrie; f&uuml;r Mitgliedsfirmen, welche gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, festzustellen.</p><p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "§ 1",
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"id": "pr927031_5271691",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Ausnahmen vom Frauennachtarbeitsverbot durch die Betriebsvereinbarung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927031_5271691\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung kann Ausnahmen vom Frauennachtarbeitsverbot zulassen, sofern sie zumindest:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">weibliche und m&auml;nnliche Angestellte unter Ber&uuml;cksichtigung des Gleichbehandlungsgrundsatzes gleicherma&szlig;en erfasst;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">einen Anspruch auf Versetzung bei nachweislicher Gesundheitsgef&auml;hrdung auf einen geeigneten Tagesarbeitsplatz nach Ma&szlig;gabe der betrieblichen M&ouml;glichkeiten vorsieht;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">geeignete Ausgleichsma&szlig;nahmen zur Milderung oder zum Ausgleich der Belastungen durch die Nachtarbeit festlegt, wobei auf unbedingt notwendige Betreuungspflichten gegen&uuml;ber Kindern bis zu 12 Jahren Bedacht zu nehmen ist.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Solche Betriebsvereinbarungen bed&uuml;rfen, um Rechtswirksamkeit zu erlangen, der schriftlichen Zustimmung der diesen Kollektivvertrag schlie&szlig;enden Parteien.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ausnahmen vom Frauennachtarbeitsverbot durch die Betriebsvereinbarung",
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"number": "§ 2",
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{
"id": "pr927033_5271694",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn, Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927033_5271694\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. September 1998</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag endet mit dem Zeitpunkt, mit welchem ein anderer Kollektivvertrag, welcher jedenfalls auch die Nachtarbeit f&uuml;r Angestellte in der Zuckerindustrie regelt, in Kraft tritt.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 21. September 1998</p> </div></div>",
"title": "Geltungsbeginn, Geltungsdauer",
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"number": "§ 3",
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{
"id": "pr927035_5271697",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Empfehlungen, Betriebsvereinbarungen</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927035_5271697\"></div>",
"title": "Empfehlungen, Betriebsvereinbarungen",
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{
"id": "pr927036_5271698",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Treuepr&auml;mie</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927036_5271698\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Treuepr&auml;mie</div> <p class=\"kol_nugiempf text\" dfv=\"kol_nugiempf\">Der Verband der Zuckerindustrie empfiehlt, mit Wirkung vom 1. 3. 2026 den langj&auml;hrigen Angestellten, die vor dem 1. 1. 2008 in das Unternehmen eingetreten sind, folgende Treuepr&auml;mien zu bezahlen, die zum Monatsgehalt hinzutreten:</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\"> <colgroup> <col> <col align=\"right\"></colgroup> <tr> <td></td> <td>&euro;</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 10. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>291,51</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 15. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>327,60</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 20. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>394,92</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 23. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>428,17</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 26. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>460,45</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 29. Dienstjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td>492,75</td> </tr> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftigte sind diese Ans&auml;tze nach Ma&szlig;gabe ihrer Arbeitszeit zu aliquotieren.</p> <p class=\"text\">Die Ersteinstufung bzw jeweilige H&ouml;herreihung erfolgt zu den Stichtagen 1. April bzw 1. September eines Kalenderjahres. Daf&uuml;r gilt, dass eine zwischen dem 1. 1. und dem 30. 6. dJ liegende Erf&uuml;llung einer anspruchsbegr&uuml;ndenden Stufe mit Wirkung ab dem 1. 4. bzw eine zwischen dem 1. 7. und dem 31. 12. dJ liegende Erf&uuml;llung einer anspruchsbegr&uuml;ndenden Stufe mit Wirkung ab dem 1. 9. ber&uuml;cksichtigt wird.</p> <p class=\"text\">Die angef&uuml;hrten Betr&auml;ge gelten als Gehaltsbestandteil und sind daher bei der Berechnung aller vom Gehalt abh&auml;ngigen Anspr&uuml;che einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Die angef&uuml;hrten Betr&auml;ge sind nicht <span class=\"fett hervor\">kumulativ</span> zu verstehen, sondern bei Erreichen einer h&ouml;heren Stufe steht der neue Anspruch <span class=\"fett hervor\">statt</span> des alten zu (also zB ab Vollendung des 15.&nbsp;Dienstjahres: Gehalt + &euro;&nbsp;327,60<span class=\"fett hervor\"> statt </span>+ &euro; 291,51).</p> <p class=\"text\">Es wird weiters empfohlen, die Treuepr&auml;mien getrennt auszuweisen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 30. April 2026</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"text\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">GD Mag. Stephan BUTTNER</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung Treueprämie",
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"id": "pr927038_5271701",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung &sect; 12b RKV</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927038_5271701\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: &sect; 12b Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. Juli 1976, in der ab 1. Juli 1978 geltenden Fassung</div> <p class=\"text\">Bei den Verhandlungen &uuml;ber den Rahmenkollektivvertrag der Industrieangestellten wurde dieser um den &sect; 12b erg&auml;nzt (vergleichende Aussendung des Fachverbandes vom 14. 9. 1979, R/H/230).</p> <p class=\"text\">Fraglich war, welche Auswirkungen diese Bestimmung auf die Zuckerindustrie hat.</p> <p class=\"text\">Hiezu wurde einvernehmlich mit der Gewerkschaft der Privatangestellten gekl&auml;rt, dass die angef&uuml;hrten Verg&uuml;tungen im Sinne des &sect; 6 des Rahmenkollektivvertrages (zB Nacht- und Nachtschichtzuschl&auml;ge) sich nur auf die in &sect; 3 Abs 5 lit a) bzw Abs 6 des Zusatzkollektivvertrages angef&uuml;hrten Zuschl&auml;ge f&uuml;r Nachtstunden (50 %) bzw f&uuml;r Arbeitsstunden in der dritten Schicht ab 20 Uhr im Rahmen der w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit an Werktagen (30 %) beziehen.</p> <p class=\"text\">Alle anderen im Zusatzkollektivvertrag geregelten Zuschl&auml;ge (auch wenn sie teilweise f&uuml;r Arbeit in der Nacht gew&auml;hrt werden) sind NICHT einzubeziehen.</p> <p class=\"text\">Die in &sect; 12b ebenfalls angef&uuml;hrten Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen sind ohne Bedeutung, da keine kollektivvertraglichen Zulagen bestehen.</p> <p class=\"text\">Soweit keine anderen Betriebsvereinbarungen bestehen bzw abgeschlossen werden, sind derartige Entgeltsteile bei der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes mit dem Durchschnitt der letzten drei Kalendermonate zu ber&uuml;cksichtigen.</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"text\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dr. Skene e.h.</p> </div> <p class=\"text\">Wien, am 18. Oktober 1979</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Jubil&auml;umsremuneration</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927040_5271704\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betreffend Jubil&auml;umsremuneration f&uuml;r Angestellte</div> <p class=\"text\">Aus gegebenem Anlass wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, bei Dienstjubil&auml;en von Angestellten folgende Remuneration zu bezahlen:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">nach 25-j&auml;hriger Dienstzeit 1,6 Monatsgeh&auml;lter,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">nach 35-j&auml;hriger Dienstzeit 3,5 Monatsgeh&auml;lter,</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">nach 40-j&auml;hriger Dienstzeit 4 Monatsgeh&auml;lter.</p> <p class=\"text\">Nach 45-j&auml;hriger Dienstzeit steht keine Remuneration zu. RS <a data-urteil=\"Nr 42/1980\">Nr 42/1980</a> ist hiemit gegenstandslos.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Laut Betriebsvereinbarung vom 15. Dezember 1989 nach 15-j&auml;hriger Dienstzeit 1 Monatsgehalt (gilt ab 1989).</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Die Empfehlung wurde mit 1. J&auml;nner 2014 in den ZKV &sect; 5 Jubil&auml;umszuwendung (S. <a class=\"ref\" idref=\"926704#pr926950_5271566\"> </a>) eingearbeitet.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung Jubiläumsremuneration",
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"id": "pr927042_5271708",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarung betreffend Jubil&auml;umszuwendungen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927042_5271708\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung und dem Angestelltenbetriebsrat der Betriebsst&auml;tten Hohenau, Leopoldsdorf, Tulln und Wien der Sugana ZuckerGesmbH.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Neben den Jubil&auml;umszuwendungen gem&auml;&szlig; Empfehlung RS 9/85 geb&uuml;hrt allen Angestellten, die eine 15-j&auml;hrige ununterbrochene Besch&auml;ftigung aufweisen, eine Jubil&auml;umszuwendung in H&ouml;he eines Monatsgehaltes. Sie geb&uuml;hrt erstmals jenen Angestellten, die im Kalenderjahr 1989 das 15. Dienstjahr vollenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Angestellten, die ihr Dienstverh&auml;ltnis wegen &Uuml;bertritt in die Pension oder unter Inanspruchnahme der Vorteile aus dem <a data-law=\"10008279\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008279\" target=\"_blank\">Sonderunterst&uuml;tzungsgesetz</a> oder wegen Dienstleistungsverzicht beenden, haben Anspruch auf die Jubil&auml;umszuwendungen gem&auml;&szlig; Empfehlung RS 9/85 sowie der Jubil&auml;umszuwendung gem&auml;&szlig; Abs 1 dieser Betriebsvereinbarung dann, wenn der Stichtag f&uuml;r den Jubil&auml;umsanspruch im selben Kalenderjahr liegt, wie der Zeitpunkt des Ausscheidens aus dem Dienstverh&auml;ltnis. Die Auszahlung der Jubil&auml;umszuwendung erfolgt sp&auml;testens gleichzeitig mit der Endabrechnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt mit 1. September 1989 in Kraft.</p> <p class=\"text\">* Diese Betriebsvereinbarung bleibt nur f&uuml;r jene Angestellten die vor dem 1. J&auml;nner 2008 besch&auml;ftigt waren g&uuml;ltig.</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r die Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung:</p> <p class=\"text\">F&uuml;r den Angestelltenbetriebsrat:</p> </div> <p class=\"text\">Wien, am 15. Dezember 1989</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Betriebsvereinbarung betreffend Jubiläumszuwendungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Pr&auml;ambel vom 11. September 2006</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927044_5271711\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anl&auml;sslich der &bdquo;Restrukturierungsgespr&auml;che&rdquo; zwischen der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung der AGRANA Zucker GmbH einerseits und dem Betriebsrat der AGRANA Zucker GmbH sowie den Gewerkschaften GPA und GMTN andererseits, sind die Gespr&auml;chspartner &uuml;bereingekommen, dass alle Verg&uuml;nstigungen bez&uuml;glich &bdquo;Kampagneurlaub&rdquo;, &bdquo;Fenstertage&rdquo;, &bdquo;Jubil&auml;umszusatzurlaub&rdquo; und &bdquo;Dienstfreistellung am Faschingsdienstag&rdquo; f&uuml;r alle Dienstnehmer <span class=\"fett hervor\">mit Wirkung vom 1. Juli 2006</span> ersatzlos gestrichen werden.</p> <p class=\"text\">(Siehe auch ZKV &bdquo;Ausgleichsma&szlig;nahmen&rdquo; vom 11. September 2006, Seite <a class=\"ref\" idref=\"926704#pr927175_5271912\"> </a>)</p> </div></div>",
"title": "Präambel vom 11. September 2006",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Jubil&auml;umsurlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr927046_5271715\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Empfehlung hat mit Wirkung vom 1. Juli 2006 (siehe ZKV &bdquo;Ausgleichsma&szlig;nahmen&rdquo; vom 11. September 2006, Seite <a class=\"ref\" idref=\"926704#pr927175_5271912\"> </a>) keine Verbindlichkeit mehr.</p> </div></div>",
"title": "Empfehlung Jubiläumsurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Kampagneurlaub</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr927048_5271719\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Empfehlung hat mit Wirkung vom 1. Juli 2006 (siehe ZKV &bdquo;Ausgleichsma&szlig;nahmen&rdquo; vom 11. September 2006, Seite <a class=\"ref\" idref=\"926704#pr927175_5271912\"> </a>) keine Verbindlichkeit mehr.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Schutzkleidung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927050_5271723\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: Schutzkleidung</div> <p class=\"text\">Den Mitgliedsfirmen wird empfohlen, die leihweise Zuteilung der notwendigen Schutzkleidung gem&auml;&szlig; &sect; 7 Zusatzkollektivvertrag f&uuml;r die Angestellten der Zuckerindustrie im Einvernehmen mit dem zust&auml;ndigen Betriebsrat vorzunehmen.</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Bildschirmarbeitspl&auml;tze</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927052_5271726\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Arbeitspl&auml;tze, die mit Datensichtger&auml;ten (Bildschirmen) ausger&uuml;stet sind</div> <p class=\"gpatextoben6dd anmerkung text\" dfv=\"gpatextoben6dd\">Der Verband der Zuckerindustrie empfiehlt bez&uuml;glich Bildschirmarbeitspl&auml;tze folgende Ma&szlig;nahmen innerbetrieblich zu veranlassen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ergonomische Aspekte: Bei der Einrichtung von Arbeitspl&auml;tzen mit Bildschirmen wird danach getrachtet, die Richtlinien der entsprechenden &Ouml;NORM A 2630 zu erf&uuml;llen, wobei die individuellen Erfordernisse des einzelnen Arbeitsplatzes zu ber&uuml;cksichtigen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Mitarbeiter werden aufgefordert, gegebenenfalls eine Augenuntersuchung durchf&uuml;hren zu lassen, die m&ouml;glicherweise die Anschaffung einer besonderen Arbeitsbrille f&uuml;r Arbeiten am Bildschirm erforderlich machen wird.</p><p class=\"text\">Die Gesellschaft &uuml;bernimmt die Kosten f&uuml;r die von einem Augenarzt nachweislich verschriebenen Gl&auml;ser f&uuml;r eine Arbeitsbrille f&uuml;r Arbeiten am Bildschirm und gew&auml;hrt einen Zuschuss von maximal S 1000,&ndash; f&uuml;r die Fassung (Vorlage der Rechnung notwendig), sofern diese nicht von der Krankenkasse getragen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Arbeitsorganisation</div><p class=\"text\">Die Arbeitsorganisation ist auf Abteilungsebene vom Abteilungsleiter wie folgt vorzusehen: Es ist aus Erfahrung bekannt, dass l&auml;ngerw&auml;hrende, gleich bleibende K&ouml;rperhaltungen zu Verspannungen der Muskulatur f&uuml;hren k&ouml;nnen. Um diese M&ouml;glichkeit und der damit einhergehenden Erm&uuml;dungsgefahr (f&uuml;r Augen, St&uuml;tz- und Halteapparat des K&ouml;rpers) vorzubeugen, sollten umfassende Arbeiten an Bildschirmen durch rechtzeitigen T&auml;tigkeitswechsel unterbrochen werden.</p><p class=\"text\">Jeder Mitarbeiter ist darauf hinzuweisen, dass er solche Sachverhalte f&uuml;r sich zu verfolgen hat und &ndash; wenn nicht ohnehin Arbeitsunterbrechungen im obigen Sinn auftreten &ndash; geeignete T&auml;tigkeitswechsel vorgenommen werden sollen. Laut Erlass des Arbeitsinspektorats vom 23. 3. 1982 ist ein zehnmin&uuml;tiger Arbeitswechsel je f&uuml;nfzigmin&uuml;tiger Bildschirmarbeit im angesprochenen Sinn geeignet.</p> <div class=\"textgr level-3 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"text\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dr. Skene e.h.</p> </div> <p class=\"text\">Wien, am 5. Oktober 1988</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"id": "pr927054_5271729",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Bildschirmarbeitspl&auml;tze</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927054_5271729\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: Bildschirmarbeitspl&auml;tze</div> <p class=\"text\">Den Mitgliedsfirmen wird empfohlen, bei der Errichtung von Bildschirmarbeitspl&auml;tzen folgenden Vorgang einzuhalten:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitspl&auml;tze liegen dann vor, wenn das Bildschirmger&auml;t und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationstr&auml;ger eine funktionelle Einheit bilden, sofern die Arbeit mit dem Bildschirmger&auml;t und die Arbeitszeit an diesem Ger&auml;t f&uuml;r die gesamte T&auml;tigkeit bestimmend sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sollte sich anl&auml;sslich der Errichtung von Bildschirmarbeitspl&auml;tzen herausstellen, dass die Aus&uuml;bung dieser T&auml;tigkeit der oder dem daf&uuml;r vorgesehenen Angestellten aus gesundheitlichen Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich oder unzumutbar ist, so wird das Unternehmen zun&auml;chst einen gleichwertigen Arbeitsplatz anbieten. Unm&ouml;glichkeit bzw Unzumutbarkeit sind durch fach&auml;rztlichen Befund der II. Universit&auml;tsklinik f&uuml;r Augenheilkunde in Wien nachzuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sollte es jedoch nicht m&ouml;glich sein, einen gleichwertigen Arbeitsplatz anzubieten oder der Ersatzarbeitsplatz abgelehnt werden, so beh&auml;lt die (der) betreffende Angestellte ihren (seinen) Abfertigungsanspruch auch dann, wenn das Dienstverh&auml;ltnis aus diesem Anlass von ihrer (seiner) Seite gel&ouml;st wird.</p></div> </div> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> <p class=\"text\">Wien, am 20. Oktober 1982</p> </div> </div></div>",
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"id": "pr927056_5271732",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Bildschirmarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927056_5271732\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitspl&auml;tze sind Arbeitspl&auml;tze, bei denen das Bildschirmger&auml;t und die Dateneingabetastatur sowie gegebenenfalls ein Informationstr&auml;ger eine funktionelle Einheit bilden und bei denen die Arbeit mit dem Bildschirmger&auml;t und die Arbeitszeit am Bildschirmger&auml;t bestimmend f&uuml;r die gesamte T&auml;tigkeit sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bildschirmarbeitspl&auml;tze sollen &ndash; soweit es die sonstigen Verh&auml;ltnisse gestatten &ndash; nach arbeitswissenschaftlichen und arbeitsmedizinischen Erkenntnissen eingerichtet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Organisation und Arbeitsablauf sollen so gestaltet werden, dass l&auml;ngere ununterbrochene Arbeitsphasen am Bildschirm vermieden werden. Sollte dies nicht m&ouml;glich sein, sollen kurze Unterbrechungen der Arbeit am Bildschirmger&auml;t zur Entspannung der K&ouml;rperhaltung und der Augen erm&ouml;glicht werden.</p><p class=\"datum text\">Wien, am 19. Oktober 1989</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung ArbVG &ndash; Auslegung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927058_5271735\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: Auslegung einzelner Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a></div> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\">Mit der Gewerkschaft der Privatangestellten wurde folgende einvernehmliche Interpretation vereinbart:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Personelles Informationsrecht (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"98\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097071/Arbeitsverfassungsgesetz/§-98-Personelles-Informationsrecht\" target=\"_blank\">&sect; 98 ArbVG</a>)</div> <p class=\"text\">Die rechtzeitige Unterrichtung wird so interpretiert, dass mindestens einmal j&auml;hrlich die geplanten personellen Ma&szlig;nahmen bekannt gegeben werden, &uuml;ber die eine Beratung durchzuf&uuml;hren ist, die protokollarisch festzuhalten ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Mitwirkung bei der Einstellung von Arbeitnehmern (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"99\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40143021/Arbeitsverfassungsgesetz/§-99-Mitwirkung-bei-der-Einstellung-von-Arbeitnehmern\" target=\"_blank\">&sect; 99 ArbVG</a>)</div><p class=\"text\">Nach der Information des Betriebsrates &uuml;ber die geplanten aufzunehmenden Arbeitnehmer, deren Verwendung etc, ist in jedem Falle eine Beratung mit dem Betriebsrat durchzuf&uuml;hren, bei der ua auch die Einstufung zu behandeln ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Mitwirkung bei Bef&ouml;rderungen (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"104\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097078/Arbeitsverfassungsgesetz/§-104-Mitwirkung-bei-Befoerderungen\" target=\"_blank\">&sect; 104 ArbVG</a>)</div> <p class=\"text\">Die rechtzeitige Mitteilung an den Betriebsrat ist so zu verstehen, dass dieser die M&ouml;glichkeit hat, in angemessener Frist eigene Vorschl&auml;ge zu erstellen, und dass Beratungen &uuml;ber die tats&auml;chlich durchzuf&uuml;hrenden Bef&ouml;rderungen vorgenommen werden k&ouml;nnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Wirtschaftliche Informations-, Interventions- und Beratungsrechte (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"108\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40275623/Arbeitsverfassungsgesetz/§-108-Wirtschaftliche-Informations-Interventions-und-Beratungsrechte\" target=\"_blank\">&sect; 108 ArbVG</a>)</div><p class=\"text\">Die Informationspflicht des Betriebsinhabers ist so auszulegen, dass die Information so rechtzeitig erfolgt, dass Vorschl&auml;ge des Betriebsrates in die Gesamtberatungen aufgenommen werden k&ouml;nnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><div class=\"titel\">Mitwirkung bei Betriebs&auml;nderungen (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"109\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen\" target=\"_blank\">&sect; 109 ArbVG</a>)</div><p class=\"text\">Die Verpflichtung, den Betriebsrat von geplanten Betriebs&auml;nderungen ehestm&ouml;glich in Kenntnis zu setzen, ist so zu verstehen, dass Vorschl&auml;ge des Betriebsrates in die Gesamtberatung mit einbezogen werden k&ouml;nnen.</p><p class=\"text\">Die den Betriebsinhaber treffenden Verpflichtungen k&ouml;nnen durch entsprechende Bevollm&auml;chtigte besorgt werden.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung ArbVG – Auslegung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung betreffend Fr&uuml;hwarnsystem (&sect; 45a AMFG)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927060_5271738\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien empfehlen eine m&ouml;glichst rechtzeitige Vorgangsweise im Sinne des <a data-law=\"10008239\" data-section=\"45a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239,NOR40149384/Arbeitsmarktfoerderungsgesetz/§-45a-Mitwirkung-der-Dienstgeber\" target=\"_blank\">&sect; 45a AMFG</a> (gesetzliche Mindestmeldefrist 30 Tage) zur Unterst&uuml;tzung der zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit vorgesehenen Ma&szlig;nahmen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 16. Oktober 1999</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie der Bundeskammer der gewerblichen Wirtschaft</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sektion Industrie und Gewerbe</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung betreffend Frühwarnsystem (§ 45a AMFG)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Abfertigung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927062_5271741\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: Abfertigung f&uuml;r Angestellte</div> <p class=\"text\">Aufgrund der mit den Arbeitnehmervertretern gef&uuml;hrten Gespr&auml;che &uuml;ber eine einheitliche Interpretation des bei Anwendung des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">ArbeiterAbfertigungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl Nr 107/1979</a>, heranzuziehenden Entgeltbegriffes wurden auch mit der Gewerkschaft der Privatangestellten entsprechende Verhandlungen gef&uuml;hrt, da durch die Verweisung im <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetz</a> auf die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> ein identischer Entgeltbegriff in beiden Bereichen zwingend ist.</p> <p class=\"text\">Diese Gespr&auml;che wurden nunmehr abgeschlossen. Zur Vermeidung von Unklarheiten werden daher jene Bestandteile aufgez&auml;hlt, die bei der Ermittlung des Entgeltes f&uuml;r die Abfertigungsberechnung einzubeziehen sind:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Gehalt (inklusive Treuepr&auml;mie) im letzten Dienstmonat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">&Uuml;berstundenpauschalien im letzten Dienstmonat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Entgelt f&uuml;r regelm&auml;&szlig;ige &Uuml;berstunden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Als regelm&auml;&szlig;ig gelten &Uuml;berstunden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Monate vor Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses geleistet worden sind.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Trifft diese Bedingung nicht zu, gelten jene &Uuml;berstunden als regelm&auml;&szlig;ig, die zwischen dem 1. 7. eines Kalenderjahres und dem Ende der folgenden Kampagne geleistet wurden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Treffen beide Bedingungen zu, ist jene Berechnung heranzuziehen, die f&uuml;r den Anspruchsberechtigten g&uuml;nstiger ist.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Einzubeziehen ist im Falle a) die Summe der &Uuml;berstunden in den letzten 12 Dienstmonaten, geteilt durch 12 und im Falle b) die Summe der &Uuml;berstunden zwischen dem 1. 7. und dem Ende der folgenden Kampagne, geteilt durch 12.</p> <p class=\"text\">Die ermittelte durchschnittliche &Uuml;berstundenanzahl ist auf Basis des Gehaltes im letzten Dienstmonat zu bewerten;</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">allf&auml;llige Zulagen und sonstige Zuschl&auml;ge: mit dem Durchschnitt der letzten 12 Dienstmonate;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">anteiliges 13. Monatsgehalt laut Kollektivvertrag (&sect; 11 RKV); Basis: Gehalt im letzten Dienstmonat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">anteiliges 14. Monatsgehalt laut Kollektivvertrag (&sect; 5 ZKV); Basis: Gehalt im letzten Dienstmonat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">individuelle Steigerungsbetr&auml;ge gem&auml;&szlig; Dienstalter bei Austritt; Kampagnezehntel: wenn Dienstverh&auml;ltnis nach Kampagneschluss endet: der Kampagnedauer entsprechend, wenn Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend der Kampagne endet: nach Ma&szlig;gabe jener Tage, die das Dienstverh&auml;ltnis w&auml;hrend der Kampagne gedauert hat (zB Kampagnebeginn 1. 10. ; Austritt 31. 12. ; Kampagneende 15. 1. ; Zehntel f&uuml;r 1. 10. &ndash; 31. 12.; zB Kampagnebeginn 1. 10. ; Austritt 30. 11. ; Kampagneende 15. 1. ; Zehntel Null, da keine 70 Tage);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">anteilige freiwillige Sonderremuneration in der innerhalb der letzten 12 Monate vor Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses tats&auml;chlich zugeflossenen H&ouml;he. Soweit innerbetrieblich eine gehaltsbezogene Regelung besteht, ist diese (Basis: Gehalt im letzten Dienstmonat) heranzuziehen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">anteiliges Wohnungspauschale laut Kollektivvertrag;*</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">anteiliges Strompauschale laut Kollektivvertrag;*</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">anteiliges Kartoffelrelutum laut Kollektivvertrag;*</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">anteiliges Zuckerdeputat nach der Sachbezugsbewertung, es sei denn, dass eine entsprechende Zuckermenge beim Ausscheiden in natura gegeben wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Dienstwohnungen mit dem Wert des anteiligen Wohnungspauschales;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">anteilige Brennstoffabl&ouml;se (soweit vorhanden) in tats&auml;chlich zugeflossener H&ouml;he, sonst feststellbarer individueller Frachtanteil, wenn nicht feststellbar: betriebliche Festlegung.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">* Hinweis: nunmehr gilt KV-Zulage &sect; 6 ZKV.</p> <p class=\"text\">Sofern das Entgelt durch Krankheit im Ermittlungszeitraum (letzte 12 Monate vor Ende des Dienstverh&auml;ltnisses) nur fiktiv feststellbar ist, gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Krankenst&auml;nde von maximal 12 Monaten Dauer</div> <p class=\"text\">Das Entgelt wird in diesem Falle ebenso ermittelt, als w&auml;re gearbeitet worden. Die Feststellung erfolgt nach Ma&szlig;gabe der Arbeitsleistung einer Vergleichsperson.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Krankenst&auml;nde von mehr als 12 Monaten Dauer</div><p class=\"text\">In diesem Falle besteht das Entgelt aus dem Monatsgehalt und der Treuepr&auml;mie im letzten Monat des Dienstverh&auml;ltnisses zuz&uuml;glich der anteiligen Sonderzahlungen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Diese Vereinbarung gilt ab 1. 1. 1982.</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Abfertigung in Todesfalle</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927064_5271744\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: Abfertigung im Todesfalle</div> <p class=\"text\">Den Mitgliedsfirmen wird in Erg&auml;nzung von &sect; 10 Abs 5 und 6 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. Juli 1976, in der ab 1. Juli 1978 geltenden Fassung, empfohlen, bei L&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses von Angestellten der Zuckerindustrie durch deren Tod, den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die volle Abfertigung zu bezahlen.</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"text\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dr. Skene e.h.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 11. Oktober 1978</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927066_5271747\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: Anrechnung von Vordienstzeiten (VDZ) f&uuml;r Angestellte</div> <p class=\"gpatextoben6dd text\" dfv=\"gpatextoben6dd\">F&uuml;r die Anrechnung von VDZ inklusive Lehrzeiten gilt Folgendes:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Anrechnung von VDZ findet bei Angestellten mit unbefristeten Dienstverh&auml;ltnissen, die mindestens 12 Monate gedauert haben, statt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Angerechnet werden die tats&auml;chlich im selben Unternehmen verbrachten Zeiten fr&uuml;herer Dienstverh&auml;ltnisse mit Einschluss der dort verbrachten Lehrzeiten, auch wenn sie l&auml;nger als 60 Tage unterbrochen waren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung wirkt f&uuml;r alle dienstzeitabh&auml;ngigen Anspr&uuml;che ungeachtet ihrer Rechtsgrundlage. Ausgenommen sind allf&auml;llige Anspr&uuml;che nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a> sowie die Anwendung des Kollektivvertrages &uuml;ber die Zeitvorr&uuml;ckung innerhalb der Verwendungsgruppe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch die Anrechnung wird ein fiktives Eintrittsdatum ermittelt, ab dem die anspruchsbegr&uuml;ndenden (fiktiven) Dienstzeiten gez&auml;hlt werden.</p><p class=\"text\">F&uuml;r die Treuepr&auml;mie gelten die jeweiligen anspruchsbegr&uuml;ndenden Dienstzeiten ab den Stichtagen 1. 4. bzw 1. 10. eines Kalenderjahres als vollendet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein aufgrund der Anrechnung von VDZ erstmals oder erh&ouml;ht gegebener Anspruch steht wie folgt zu:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Urlaub (auch Jubil&auml;umsurlaub):</span> ab Beginn des Urlaubsjahres, in dem die anspruchsbegr&uuml;ndende Dienstzeit (fiktiv) vollendet wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Weihnachtsremuneration:</span> in dem Kalenderjahr, in dem die anspruchsbegr&uuml;ndende Dienstzeit (fiktiv) vollendet wird;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Entgeltfortzahlung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 Abs 1 AngG</a>:</span> nach der zum Anfallstag bestehenden (fiktiven) Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Jubil&auml;umsremuneration:</span> nach Vollendung der anspruchsbegr&uuml;ndenden (fiktiven) Dienstzeit;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Zuckerdeputat f&uuml;r Jubilare:</span> ab 1. Oktober des Kalenderjahres, in welchem der Jubilar die 25-j&auml;hrige Dienstzeit (fiktiv) vollendet;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Abfertigung:</span> Dauer der (fiktiven) Dienstzeit bei Aufl&ouml;sung des Dienstverh&auml;ltnisses (Lehrzeiten werden nur angerechnet, wenn das Dienstverh&auml;ltnis inklusive Lehrzeit mindestens sieben Jahre gedauert hat);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Treuepr&auml;mie:</span> nach Vollendung der anspruchsbegr&uuml;ndenden (fiktiven) Dienstzeit bzw zu den Stichtagen gem&auml;&szlig; Ziffer 4.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Diese Regelung tritt mit 1. 9. 1984 in Kraft. Mit der Bitte um Kenntnisnahme zeichnet hochachtungsvoll</p> <div class=\"textgr level-3 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"text\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dr. Skene e.h.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 14. November 1984</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Anrechnung Schul- und Lehrzeiten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927068_5271750\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: Anrechnung von Schul- und Lehrzeiten von Angestellten</div> <p class=\"anmerkung text\">Mit RS Nr 43/78 wurde empfohlen, Angestellten bei gewissen dienstzeitabh&auml;ngigen Anspr&uuml;chen Lehr- bzw Schulzeiten anzurechnen. Daf&uuml;r gilt Folgendes (mit Wirkung ab dem 1. 9. 1987):</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anerkannt werden Zeiten des erfolgreichen Besuchs &ouml;ffentlicher Schulen NACH Abschluss der allgemeinen Schulpflicht an:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">inl&auml;ndischen allgemein bildenden oder berufsbildenden h&ouml;heren Schulen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">inl&auml;ndischen Handelsschulen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Weiters werden Lehrzeiten im selben Unternehmen angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeiten des erfolgreichen Schulbesuchs an Privatschulen, die den Kriterien von Punkt 1 entsprechen, werden dann anerkannt, wenn diesen die F&uuml;hrung der einschl&auml;gigen gesetzlich geregelten Schulartenbezeichnung bewilligt (&sect; 11 Privatschulgesetz) und ihnen das &Ouml;ffentlichkeitsrecht verliehen wurde (&sect; 14 Privatschulgesetz).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als erfolgreicher Besuch dieser Schulen gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die erfolgreiche Ablegung der Reifepr&uuml;fung bei h&ouml;heren Schulen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">die erfolgreiche Ablegung der Abschlusspr&uuml;fung bei Handelsschulen bzw die erfolgreiche Absolvierung der letzten Schulstufe, sofern der Lehrplan keine Abschlusspr&uuml;fung vorsieht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber die Anrechnung erfolgreich abgeschlossener Schulzeiten an Fachschulen ist bei der Begr&uuml;ndung neuer Dienstverh&auml;ltnisse eine Vereinbarung zu treffen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Alle in Punkt 1 und Punkt 2 angef&uuml;hrten Schulen (ausgenommen allgemein bildende h&ouml;here Schulen) m&uuml;ssen f&uuml;r die in der Zuckerindustrie ausge&uuml;bte T&auml;tigkeit einschl&auml;gig sein.</p> <p class=\"text\">Das Gleiche gilt f&uuml;r die Anrechnung von Lehrzeiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Schulzeiten d&uuml;rfen nicht neben Dienstzeiten verbracht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Anrechenbar sind maximal drei Jahre.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die zum Beweis der Anrechnungsvoraussetzungen dienenden Dokumente (Zeugnisse) sind von den Anrechnungswerbern beizubringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Wie in RS Nr 43/78 festgehalten, ist die Anrechnung anl&auml;sslich der Pensionierung von Angestellten vorzunehmen und gilt f&uuml;r</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Abfertigung,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Kampagneremuneration und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Jubil&auml;umsanspr&uuml;che.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Fr&uuml;here, im selben Unternehmen verbrachte Dienstzeiten, die beim Ausscheiden des Angestellten nicht abgefertigt wurden, werden f&uuml;r die Anspr&uuml;che gem&auml;&szlig; Abs 9 ohne das Zeitlimit gem&auml;&szlig; Abs 7 angerechnet. Dies gilt auch f&uuml;r Dienstzeiten, die l&auml;nger als 60 Tage unterbrochen wurden.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">RS Nr 43/78 wird hiemit gegenstandslos.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Mit der Bitte um Kenntnisnahme zeichnet hochachtungsvoll</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dr. Skene e.h.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung Anrechnung Schul- und Lehrzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Anrechnung von Grundwehrdienst/Zivildienst</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927070_5271753\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: Anrechnung von Grundwehrdienst/Zivildienst</div> <p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; Beschluss der 674. Verbandssitzung vom 14. 3. 1984 wird empfohlen, Besch&auml;ftigten der Zuckerindustrie Zeiten des Grundwehrdienstes bzw Zivildienstes im Ausma&szlig; der tats&auml;chlich geleisteten Zeit, jedoch maximal 8 Monate, auf die Dauer der Besch&auml;ftigungszeit anzurechnen, auch wenn sie au&szlig;erhalb eines Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnisses zur Zuckerindustrie geleistet wurden, sofern die folgenden Bedingungen zutreffen:</p> <p class=\"text\">Die Betreffenden haben ihre Lehrzeit in der Zuckerindustrie verbracht und nach der Behaltefrist den Pr&auml;senzdienst bzw Zivildienst geleistet und treten danach in ein Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis zur Zuckerindustrie. Sofern dieses ein unbefristetes ist oder in ein unbefristetes umgewandelt wird, findet auch r&uuml;ckwirkend die oben beschriebene Anrechnung statt.</p> <p class=\"text\">Dies gilt auch f&uuml;r jene F&auml;lle, in denen diese Bedingungen bereits vor dem zitierten Beschluss eingetreten sind.</p> <p class=\"text\">Mit der Bitte um Kenntnisnahme zeichnet hochachtungsvoll</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dr. Skene e.h.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 10. April 1984</p> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung Anrechnung von Grundwehrdienst/Zivildienst",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927072_5271756\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: Anrechnung von Grundwehrdienst/Zivildienst</div> <p class=\"anmerkung text\">Aus gegebenem Anlass wird zur Vermeidung von Missverst&auml;ndnissen zum RS <a data-urteil=\"Nr 11/1984\">Nr 11/1984</a> Folgendes erl&auml;utert:</p> <p class=\"text\">Die &bdquo;r&uuml;ckwirkende Anrechnung&rdquo; bezieht sich ausschlie&szlig;lich auf die im letzten Satz hervorgehobenen F&auml;lle, n&auml;mlich auf schon vor dieser Empfehlung verbrachte anrechenbare Grundwehr- oder Zivildienstzeiten.</p> <p class=\"text\">Auswirkungen auf dienstzeitabh&auml;ngige Anspr&uuml;che k&ouml;nnen nur auf nach der Vereinbarung liegende Anspr&uuml;che gegeben sein.</p> <p class=\"text\">Zur Vermeidung von Abgrenzungsschwierigkeiten ist als Stichtag der erstmaligen Anrechnung fr&uuml;herer anrechnungsf&auml;higer Grundwehr- oder Zivildienstzeiten der 1. 1. 1984 vereinbart worden.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Davor liegende</span> anrechnungsf&auml;hige Grundwehr- oder Zivildienstzeiten sind ab diesem Zeitpunkt zu ber&uuml;cksichtigen. F&uuml;r DANACH abgeschlossene anrechnungsf&auml;hige Zeiten gilt, dass mit Beginn des unbefristeten Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnisses die Anrechnung stattfindet.</p> <p class=\"text\">Mit der Bitte um Kenntnisnahme zeichnet hochachtungsvoll</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dr. Skene e.h.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 18. April 1984</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Zuckerdeputat</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927074_5271759\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Betrifft: Zuckerdeputat</div> <p class=\"anmerkung text\">Aus gegebenem Anlass werden die bestehenden Beschl&uuml;sse und Empfehlungen zum Zuckerdeputat zusammengefasst. (Gilt f&uuml;r Arbeiter und Angestellte.)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Rahmen des unentgeltlichen Zuckerdeputates werden die Sorten Normalkristall, Feinkristall, W&uuml;rfelzucker, Staubzucker und Gelierzucker (von diesem maximal 20 kg) abgegeben (Paketware in den &uuml;blichen &Uuml;berverpackungen oder Sackware).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dar&uuml;ber hinausgehende Mengen der Sorten laut Abs 1 sowie Hagelzucker, Zuckerh&uuml;te, Kaffeehauspackungen, Kandiszucker (mindestens 5 kg) sowie Braunzucker in der &uuml;blichen &Uuml;berverpackung k&ouml;nnen zum jeweiligen Fabriksabgabepreis bezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die bisherigen Abhol- oder Zustellgewohnheiten bleiben unver&auml;ndert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zucker, der im Rahmen des Deputates bezogen wird, wird als Sachbezug f&uuml;r Lohnsteuer und Sozialversicherung abgerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die f&uuml;r Jubilare bestimmte Menge von weiteren 100 kg Zucker kann geldlich abgel&ouml;st werden.</p><p class=\"text\">Die diesbez&uuml;glichen Beschl&uuml;sse der 463. Verbandssitzung vom 21. 4. 1972, der 476. Verbandssitzung vom 27. 12. 1972 und der 358. Aufsichtsratsitzung vom 15. 11. 1978 sowie RS <a data-urteil=\"Nr 27/1983\">Nr 27/1983</a> sind hiemit gegenstandslos.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dr. Skene e.h.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 16. Oktober 1985</p> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung Zuckerdeputat",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Zucker f&uuml;r Pensionisten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927076_5271762\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Betrifft: Zucker f&uuml;r Pensionisten; Arbeiter und Angestellte</span> </p> <p class=\"text\">Die in den Rundschreiben <a data-urteil=\"Nr 46/1980\">Nr 46/1980</a> und <a data-urteil=\"Nr 40/1980\">Nr 40/1980</a> empfohlenen Regelungen gelten auch f&uuml;r Witwen bzw Witwer nach Besch&auml;ftigten der Zuckerindustrie, die w&auml;hrend eines aktiven Dienstverh&auml;ltnisses verstorben sind.</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dr. Skene e.h.</p> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 16. M&auml;rz 1984</p> </div></div>",
"title": "Empfehlung Zucker für Pensionisten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Fahrtkostenverg&uuml;tung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927078_5271765\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Betrifft: Fahrtkostenverg&uuml;tung Angestellte</span> </p> <p class=\"text\">Aus gegebenem Anlass wird darauf hingewiesen, dass die mit RS <a data-urteil=\"Nr 51/1980\">Nr 51/1980</a> ausgesendete, f&uuml;r die Angestellten der &ouml;sterreichischen Zuckerindustrie analog anzuwendende Vereinbarung &uuml;ber die Verg&uuml;tung der Fahrtkosten um &bdquo;Wochenkarte&rdquo; erg&auml;nzt wurde.</p> <p class=\"text\">Der aktualisierte Text wird mit den Erledigungen aus den Lohnverhandlungen 1985 (RS <a data-urteil=\"Nr 21/1985\">Nr 21/1985</a>) ausgesendet.</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dr. Skene e.h.</p> </div> <p class=\"text\">Wien, am 16. Oktober 1985</p> </div></div>",
"title": "Empfehlung Fahrtkostenvergütung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung 24. und 31. Dezember</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr927080_5271768\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Au&szlig;erkollektivvertraglich wurde zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Industrie und Gewerbe, &uuml;ber nachstehende Regelungen Einvernehmen erzielt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie empfiehlt seinen Mitgliedsbetrieben, f&uuml;r den Fall, dass mit einem Angestellten sowohl am 24. als auch am 31. Dezember Urlaub vereinbart wird, beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, so ist er gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a> 1977, in der jeweils g&uuml;ltigen Fassung, mit einem Urlaubstag zu verrechnen.</p><p class=\"text\">Beide Empfehlungen treten mit 1. November 1984 in Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 24. Oktober 1984</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> </p> <p class=\"text\">Obmann</p> <p class=\"text\">Komm.-Rat Ing. Martin Pecher e.h.</p> <p class=\"text\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</p> <p class=\"text\">Dr. Klaus Smolka e.h.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung 24. und 31. Dezember",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Nachtarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927082_5271771\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">&sect; 6 Rahmenkollektivvertrag &ndash; Nachtarbeit</div> <p class=\"text\">In Erg&auml;nzung des &sect; 6 Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Industrie-Angestellte empfiehlt der Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie seinen Mitgliedsfirmen, den der Arbeiterschaft in der Zeit von 20 bis 22 Uhr allenfalls kollektivvertraglich geb&uuml;hrenden Nacht- bzw Schichtzuschlag auch den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten zu gew&auml;hren.</p> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Empfehlung Sommer-/Winterzeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr927084_5271774\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Zeitraumes der Umstellung von mitteleurop&auml;ischer Sommerzeit auf mitteleurop&auml;ische Zeit (Winterzeit) besch&auml;ftigten DienstnehmerInnen ist eine dadurch allf&auml;llig zus&auml;tzlich anfallende Arbeitsstunde entsprechend den jeweils anzuwendenden rechtlichen Grundlagen abzugelten.</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"text\">Der Obmann:</p> <p class=\"text\">Dipl. Ing. Marihart e.h.</p> </div> </div></div>",
"title": "Empfehlung Sommer-/Winterzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarung &uuml;ber die Bargeldlose Lohn- und Gehaltsauszahlung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927086_5271777\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Geltungsbereich:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung wird gem&auml;&szlig; &sect; 11 Ziffer 6 des RKV zwischen der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung und dem Zentralbetriebsrat der Sugana Zucker GesmbH f&uuml;r alle Arbeitnehmer der Sugana Zucker GesmbH abgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. 2. 1989</span> in Kraft und ist unbefristet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Konto:</div><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer der Sugana Zucker GesmbH hat sp&auml;testens zwei Wochen vor In-Kraft-Treten dieser Betriebsvereinbarung bei einem von ihm frei gew&auml;hlten Bankinstitut ein Konto zu er&ouml;ffnen und die Kontonummer dem Personalb&uuml;ro bekannt zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">&Uuml;berweisung:</div><p class=\"text\">Das gesamte Entgelt jedes einzelnen Arbeitnehmers ist so zeitgerecht zu &uuml;berweisen, dass es an den zwischen der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung und dem Zentralbetriebsrat der Sugana Zucker GesmbH vereinbarten Auszahlungsterminen zur Verf&uuml;gung steht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Lohnabrechnung:</div><p class=\"text\">Sp&auml;testens zum vereinbarten Auszahlungstermin gem&auml;&szlig; Abs 3 erh&auml;lt der Arbeitnehmer die Lohnabrechnung im Betrieb ausgeh&auml;ndigt. Daraus ist der Bruttoverdienst f&uuml;r den Lohnzahlungszeitraum, sonstige verrechnete Entgeltteile (&Uuml;berstunden, Pr&auml;mien, Akkord), s&auml;mtliche Abz&uuml;ge sowie gegebenenfalls die Familienbeihilfe ersichtlich.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 22. Dezember 1988</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sugana Zucker GesmbH.</span> </p> </div> </div></div>",
"title": "Betriebsvereinbarung über die Bargeldlose Lohn- und Gehaltsauszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Aktenvermerk</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr927088_5271780\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltszahlungen</div> <p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der Betriebsvereinbarung vom 22. 12. 1988 &uuml;ber die &bdquo;Bargeldlose Lohn- und Gehaltsauszahlung&rdquo; sowie der Umstellung des Lohnprogrammes bzw der Abrechnungsstelle ab J&auml;nner 1989 wird festgehalten, dass die Zahlung der Geh&auml;lter wie bisher je Monat im Vorhinein erfolgt.</p> <p class=\"text\">Aus abrechnungstechnischen Gr&uuml;nden wurde zu Beginn der Umstellung ein so genanntes &bdquo;Stehendes Akonto&rdquo; den Angestellten zur Auszahlung gebracht, wodurch die &bdquo;Zahlung im Voraus &rdquo; gewahrt bleibt.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 4. August 1989</p> <div class=\"textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sugana Zucker GesmbH.</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Aktenvermerk",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarung betreffend Zehntelregelung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927090_5271783\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">(Basis Lohnempf&auml;nger: Weihnachtsremuneration, Basis Gehaltsempf&auml;nger: Kampagneremuneration)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung wird zwischen der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung und dem Zentralbetriebsrat der Sugana Zucker GesmbH f&uuml;r alle Arbeitnehmer, Dienstnehmer und kaufm&auml;nnischen Lehrlinge der Sugana Zucker GesmbH, die in den in Absatz 2 angef&uuml;hrten Betriebsst&auml;tten besch&auml;ftigt sind, abgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die in Absatz 1 angesprochenen Betriebsst&auml;tten sind: das Zentralb&uuml;ro Wien und die Teilbetriebe Enns und Siegendorf.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer der Sugana Zucker GesmbH, die in den unter Absatz 2 angef&uuml;hrten Betriebsst&auml;tten besch&auml;ftigt sind, erhalten jene Kampagnezehntel auf zwei Kommastellen kaufm&auml;nnisch gerundet im arithmetischen Durchschnitt, die sich in den Werken Leopoldsdorf, Tulln und Hohenau ergeben.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Beispiel:</p> <p class=\"text\">Leopoldsdorf zwei Zehntel, Tulln drei Zehntel, Hohenau zwei Zehntel.</p> <p class=\"text\">Gesamt: sieben Zehntel gebrochen durch 3 ergibt 2,33 Zehntel f&uuml;r alle in den Betriebsst&auml;tten lt Absatz 2 Besch&auml;ftigten einheitlich.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. 1. 1989</span> in Kraft.</p><p class=\"datum text\">Wien, am 22. Dezember 1988</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sugana Zucker GesmbH.</span> </p> </div> </div></div>",
"title": "Betriebsvereinbarung betreffend Zehntelregelung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarung (Zulage 2)</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927092_5271786\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung und dem Angestelltenbetriebsrat Hohenau, Leopoldsdorf, Tulln und Wien der Sugana Zucker GesmbH.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten der Sugana Zucker GesmbH mit unbefristetem Dienstverh&auml;ltnis erhalten sp&auml;testens nach 2 Kampagnen (Wirksamwerdung mit dem folgenden 1. April) eine Zulage von 1/14 des Monatsgehaltes einschlie&szlig;lich Treuepr&auml;mie, 14-mal pro Jahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt mit 1. April 1990 in Kraft und ist unbefristet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bestehende Betriebsvereinbarungen bez&uuml;glich Sonderremuneration treten mit 31. M&auml;rz 1990 au&szlig;er Kraft.</p></div> </div> <p class=\"text\">* Diese Betriebsvereinbarung bleibt nur f&uuml;r jene Angestellten die vor dem 1. J&auml;nner 2008 besch&auml;ftigt waren g&uuml;ltig.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 5. J&auml;nner 1990</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sugana Zucker GesmbH.</span> </p> </div> </div></div>",
"title": "Betriebsvereinbarung (Zulage 2)",
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"id": "pr927094_5271789",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927094_5271789\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">betreffend Umwandlung Wohnungspauschale und Anhang &ndash; abgeschlossen zwischen der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung und dem Angestelltenbetriebsrat der Betriebsst&auml;tten Hohenau, Leopoldsdorf, Tulln und Wien der Sugana Zucker GesmbH. Gem&auml;&szlig; den diesbez&uuml;glichen Vereinbarungen (siehe Grundsatzvereinbarung vom 7. 9. 1989 &ndash; Punkt 6.) werden das Kartoffelrelutum, die Strompauschale, die Wohnungspauschale und Kampagnepauschale durch Umrechnung in eine monatliche Zulage von S 680,&ndash; umgewandelt.</p> <p class=\"text\">Der Betrag von S 680,&ndash; setzt sich im Detail wie folgt zusammen:</p> <table dfv=\"gpa_2spaltbetraege\"> <tr> <td>Wohnungspauschale<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">S 150,&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Strompauschale<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">S 220,&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Kartoffelrelutum<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">S 210,&ndash;</td> </tr> <tr> <td>Kampagnepauschale<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">S 100,&ndash;</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\">S 680,&ndash;</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Dienstnehmer im 1. Verwendungsjahr erhalten eine Zulage von S 210,&ndash; je Monat, Auszahlung 14x pro Jahr ohne Entgeltwirksamkeit, ab dem 2. Verwendungsjahr S 680,&ndash; entgeltwirksam.</p> <p class=\"text\">Dienstnehmer in Werkswohnungen haben keinen Anspruch auf das Wohnungspauschale.</p> <p class=\"text\">Es ist daher bei Mitarbeitern in Werkswohnungen folgende Regelung vorgesehen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">R&uuml;ckzahlung mit Abrechnung Dezember S 3.115,&ndash;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Valorisierung Punkt a) mit den sich aus den Gehaltsverhandlungen ergebenden Prozents&auml;tzen.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der Strombezug in Werkswohnungen ist voll zu bezahlen. Die Umwandlung tritt mit 1. 1. 1990 in Kraft.</p> <p class=\"text\">Gilt als Dokumentation der Entstehung der KV-Zulage lt &sect; 6 ZKV.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 5. J&auml;nner 1990</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sugana Zucker GesmbH</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Valorisierter Betrag seit 1. September 1996</span> </p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Betriebsvereinbarung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927096_5271792\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">betreffend Dienstfreistellung am Faschingdienstag, abgeschlossen zwischen der Gesch&auml;ftsleitung und dem Angestelltenbetriebsrat der Betriebsst&auml;tten Hohenau, Leopoldsdorf, Tulln und Wien der Sugana Zucker GesmbH.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Am Faschingsdienstag endet die betriebliche Arbeitszeit ab Beginn der Mittagspause, ohne Gehaltsausfall f&uuml;r diesen Tag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt mit 1. 1. 1990 in Kraft und ist unbefristet.</p></div> </div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Achtung &ndash; Hinweis:</span> Diese Betriebsvereinbarung wurde mit 1. Juli 2006 ersatzlos gestrichen</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 5. J&auml;nner 1990</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Sugana Zucker GesmbH</span> </p> </div> </div></div>",
"title": "Betriebsvereinbarung",
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"contentHtml": "<div class=\"empfehlung para\" id=\"pr927098_5271795\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Agrana Zucker und St&auml;rke AG,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Bereich Zucker,</span> </p> </div> <p class=\"text\">und den</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Betriebsr&auml;ten der Agrana Zucker und St&auml;rke AG, Bereich Zucker.</span> </p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Punkt 1</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927100_5271798\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2001</span> in Kraft und ist auf unbefristete Zeit abgeschlossen und kann unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist jeweils zum Monatsletzten von jeder Vertragspartei ohne Angabe von Gr&uuml;nden schriftlich gek&uuml;ndigt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Punkt 2</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927102_5271801\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung gilt f&uuml;r alle unbefristet besch&auml;ftigten Arbeiter und Angestellten (in der Folge Arbeitnehmer genannt) der Agrana Zucker und St&auml;rke AG, Bereich Zucker.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Punkt 3</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927104_5271804\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Zuerkennung einer Invalidit&auml;ts- oder Berufsunf&auml;higkeitspension</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Ausscheiden infolge &Uuml;bertritts in die Alterspension</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Tod</p> </li> </ul> <p class=\"text\">bestehen folgende &uuml;ber die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehenden Anspr&uuml;che:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ad 1.</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bei r&uuml;ckwirkender Zuerkennung einer Invalidit&auml;ts- oder Berufsunf&auml;higkeitspension Anspruch auf Ersatzleistung des aus dem laufenden Urlaubsjahr noch offenen Urlaubsausma&szlig;es (siehe auch Punkt 5, Seite <a class=\"ref\" idref=\"926704#pr927108_5271812\"> </a>).</p> <p class=\"text\">.Bei Zuerkennung einer Invalidit&auml;ts- oder Berufsunf&auml;higkeitspension mit Stichtag in der Zukunft hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf, seinen im laufenden Urlaubsjahr entstandenen Urlaubsanspruch in voller H&ouml;he als Naturalurlaub zu verbrauchen. Ist ihm dies aus Gr&uuml;nden, die in der Sph&auml;re des Arbeitgebers liegen, nicht m&ouml;glich, so sind ihm die noch offenen Urlaubstage gem&auml;&szlig; Punkt 4 zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ad 2.</div> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bei Ausscheiden infolge &Uuml;bertritts in die Alterspension Anspruch darauf, seinen im laufenden Urlaubsjahr entstandenen Urlaubsanspruch in voller H&ouml;he als Naturalurlaub zu verbrauchen. Ist ihm dies aus Gr&uuml;nden, die in der Sph&auml;re des Arbeitgebers liegen, nicht m&ouml;glich, so sind ihm die noch offenen Urlaubstage gem&auml;&szlig; Punkt 4 zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ad 3.</div> <p class=\"text\">Bei Tod des Arbeitnehmers haben ausschlie&szlig;lich seine gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, zu gleichen Teilen Anspruch auf Ersatzleistung f&uuml;r den noch nicht verbrauchten Urlaub des laufenden Urlaubsjahres, der dem entspricht was der Erblasser h&auml;tte verbrauchen k&ouml;nnen, h&auml;tte er den Urlaub zu Beginn des Urlaubsjahres angetreten und bis zu seinem Ableben konsumiert (siehe auch Punkt 5, Seite <a class=\"ref\" idref=\"926704#pr927108_5271812\"> </a>).</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Punkt 4</div><h3 class=\"titel\">Berechnung der Ersatzleistung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927106_5271809\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Berechnung nach Werktagen</div><p class=\"text\">Monatliches Entgelt (Urlaubsentgelt) plus 1/12 UZ plus 1/12 WR</p> <p class=\"text\">dividiert durch 26</p> <p class=\"text\">mal 30 (= gesamter Urlaubsanspruch) bzw noch offene Urlaubstage (in Werktagen)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Berechnung bei 5-Tage-Woche</div><p class=\"text\">Monatliches Entgelt (Urlaubsentgelt) plus 1/12 UZ plus 1/12 WR</p> <p class=\"text\">dividiert durch 22</p> <p class=\"text\">mal 25 (= gesamter Urlaubsanspruch) bzw noch offene Urlaubstage (in Arbeitstagen)</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Berechnung der Ersatzleistung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Punkt 5</div><h3 class=\"titel\">Beispiele</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927108_5271812\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zwecks Klarstellung werden nachfolgende Beispiele angef&uuml;hrt:</p> <table dfv=\"agrana5\"> <colgroup> <col width=\"18*\"> <col width=\"159*\"> <col width=\"124*\"> <col width=\"123*\"></colgroup> <thead> <tr> <td colspan=\"2\">Anspr&uuml;che bei:</td> <td align=\"center\">Ausscheiden mit 31. 1. dJ</td> <td align=\"center\">Ausscheiden mit 28., 29. 2. u folgende Monate</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1.</td> <td>I-Pensions/BU</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> <td align=\"center\">5 oder 6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>2.</td> <td>&Uuml;bertritt in vorzeitige Alterspension</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> <td align=\"center\">5 oder 6 Wochen</td> </tr> <tr> <td>3.</td> <td>Tod</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> <td align=\"center\">5 oder 6 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Beispiele",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"> zur durchrechenbaren Normalarbeitszeitf&uuml;r Angestellte im Produktionsbereich</div></div>",
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"title": "ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel I</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927111_5271816\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"kol_nugiflexitime text\" dfv=\"kol_nugiflexitime\">f&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Nahrungs- und Genussmittelindustrie.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle Angestellte, die in den unter b) angef&uuml;hrten Betrieben im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen</p><p class=\"text\">(zB: Labor, Lager, usw) besch&auml;ftigt sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><div class=\"titel\">Geltungsbeginn:</div><p class=\"text\">Dieser Zusatzkollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2006</span> in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"number": "Artikel I",
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"id": "pr927113_5271819",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel II</div><h2 class=\"titel\">Erg&auml;nzungen zu &sect; 4 RKV &bdquo;Normalarbeitszeit&rdquo;</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927113_5271819\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Der &sect; 4 des RKV wird</span> f&uuml;r Arbeitnehmer, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind, <span class=\"fett hervor\">um folgende Abs&auml;tze erg&auml;nzt.</span> </p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Absatz 3a:</span><p class=\"text\">Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. In Betrieben mit Betriebsrat ist &uuml;ber den Schichtplan eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 ArbVG</a> abzuschlie&szlig;en.</p><p class=\"text\">Innerhalb dieser mehrschichtigen Arbeitsweise darf entweder</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">die sich aufgrund der Regelungen gem &sect; 4 Abs 1 ergebende Normalarbeitszeit im w&ouml;chentlichen Durchschnitt</p> <p class=\"text\">oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4b die f&uuml;r den jeweiligen Verband geltende Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect; 4 Abs 1 im Durchschnitt innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht &uuml;berschritten werden.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diesfalls ist die Regelung des &sect; 4b Abs 3 auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen, wobei innerhalb von 26 Wochen nicht mehr als 13 Wochen und 3 aufeinander folgenden Wochen 45 Stunden in der Woche gearbeitet werden darf.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Absatz 3b:</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Absatz 10:</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs 2 bis 3 Kinder- und Jugendlichenbesch&auml;ftigungsgesetz (KJBG)</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 599/1987\">BGBl 1987/599</a> idgF kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen Arbeitnehmer angeglichen werden.</p><p class=\"text\">Dabei darf die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 9 Stunden und die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Absatz 11:</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit kann au&szlig;er in den gesetzlich vorgesehen F&auml;llen 10 Stunden betragen, wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf vier zusammenh&auml;ngende Tage verteilt wird.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ergänzungen zu § 4 RKV „Normalarbeitszeit”",
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"number": "Artikel II",
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{
"id": "pr927115_5271822",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel III</div><h2 class=\"titel\">Einf&uuml;gung eines &sect; 4b RKV</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927115_5271822\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der &sect; 4b gilt f&uuml;r Arbeitnehmer, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) t&auml;tig sind.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anstelle der in &sect; 4 Abs 1 RKV angef&uuml;hrten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung oder &ndash; wenn kein Betriebsrat besteht &ndash; mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, wobei die Kollektivvertragsparteien &uuml;ber diese Einzelvereinbarungen zu informieren sind, f&uuml;r Betriebe oder Betriebsabteilungen die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichm&auml;&szlig;ig so verteilt werden, dass sie im w&ouml;chentlichen Durchschnitt die gem&auml;&szlig; &sect; 4 Abs 1 RKV geltende w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit nicht &uuml;berschreitet. Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht &uuml;berschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten.</p><p class=\"text\">Eine Unterschreitung ist dann zul&auml;ssig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verl&auml;ngert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Ausma&szlig; und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung &ndash; bzw schriftlichen Einzelvereinbarung &ndash; nach M&ouml;glichkeit f&uuml;r den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat &ndash; bzw wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem betroffenen Arbeitnehmer festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Wochenstunden nach der 40. bis einschlie&szlig;lich der 45. geleisteten Wochenstunde geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 15 %. Unber&uuml;hrt davon bleiben Regelungen f&uuml;r Mehrarbeit bis zur 40. Stunde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollst&auml;ndig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunde und Zeitzuschlag) wie &Uuml;berstunden abzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vorhinein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragraphen und einer Einarbeitsvereinbarung in Verbindung mit Feiertagen im Sinne des entsprechenden Kollektivvertrages d&uuml;rfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht &uuml;berschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zulagen und Zuschl&auml;ge sind in jenem Gehaltsabrechnungszeitraum zu ber&uuml;cksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Scheidet ein Arbeitnehmer w&auml;hrend des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so geb&uuml;hrt f&uuml;r die bis zum Ausscheiden im Verh&auml;ltnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit &Uuml;berstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverh&auml;ltnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begr&uuml;ndete Entlassung, so geb&uuml;hrt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Das im Verh&auml;ltnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegen&uuml;ber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der Arbeitnehmer dann zur&uuml;ckzuzahlen, wenn er selbst k&uuml;ndigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begr&uuml;ndet entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Einfügung eines § 4b RKV",
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"number": "Artikel III",
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{
"id": "pr927117_5271825",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel IV</div><h2 class=\"titel\">Erg&auml;nzung des &sect; 5 &Uuml;berstundenarbeit</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927117_5271825\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der &sect; 5 des RKV wird f&uuml;r Arbeitnehmer, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, ...) t&auml;tig sind, um folgenden Absatz 15 erg&auml;nzt.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">Absatz 15:</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der M&ouml;glichkeit des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">&sect; 7 Abs 2 Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> Gebrauch gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ergänzung des § 5 Überstundenarbeit",
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"number": "Artikel IV",
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"id": "pr927119_5271828",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">Artikel V</div><h2 class=\"titel\">Zuschl&auml;ge</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927119_5271828\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellte, die an einem Arbeitszeitmodell im Sinne dieses Zusatzkollektivvertrages teilnehmen, haben f&uuml;r die Dauer der Teilnahme an einem solchen Arbeitszeitmodell Anspruch auf die gleichen Zuschl&auml;ge wie Arbeiter.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 15. Mai 2006</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Dr. BLASS</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender<br>KATZIAN</td> <td>Gesch&auml;ftsbereichsleiter<br>PROYER</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT/NAHRUNG/GENUSS</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender<br>NEUM&Auml;RKER</td> <td>Wirtschaftsbereichssekret&auml;r<br>Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Zuschläge",
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"number": "Artikel V",
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]
},
{
"id": "pr927121_5271831",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag Kampagneangestellte</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927121_5271831\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"gpatextunten12dd text\" dfv=\"gpatextunten12dd\">(idF. der 13. Erg&auml;nzung zum Kollektivvertrag Kampagneangestellte vom 26. September 2002)</p> </div> <p class=\"kol_kampagne text\" dfv=\"kol_kampagne\">abgeschlossen zwischen dem</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, Verband der Zuckerindustrie,</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss,</span> </p> <p class=\"text\">1010 Wien, Deutschmeisterplatz 1,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag Kampagneangestellte",
"type": "zkv",
"subType": null,
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{
"id": "pr927123_5271834",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Definition &ndash; Kampagneangestellte</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927123_5271834\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kampagneangestellte sind Angestellte, mit denen zur Durchf&uuml;hrung einer Kampagne ein Dienstverh&auml;ltnis auf bestimmte Zeit eingegangen wird. Sie unterliegen nicht dem Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie.</p> </div></div>",
"title": "Definition – Kampagneangestellte",
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"subType": null,
"number": "§ 1",
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{
"id": "pr927125_5271837",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit der auf R&uuml;benwaagen besch&auml;ftigten Kampagneangestellten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927125_5271837\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die auf den R&uuml;benwaagen besch&auml;ftigten Kampagneangestellten sind zu einer w&ouml;chentlichen Arbeitszeit von 54 Stunden verpflichtet, wobei von einer w&ouml;chentlichen Normalarbeitszeit von 38 Stunden ausgegangen wird. Dauert das Kampagneangestellten-Verh&auml;ltnis l&auml;nger als 12 Wochen, so vermindert sich die w&ouml;chentliche Arbeitszeitverpflichtung um 5 Stunden, es sei denn, das zust&auml;ndige Arbeitsinspektorat erteilt eine diesbez&uuml;gliche Genehmigung.</p> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit der auf Rübenwaagen beschäftigten Kampagneangestellten",
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"number": "§ 2",
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{
"id": "pr927127_5271840",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927127_5271840\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die in &sect; 2 genannten Kampagneangestellten erhalten f&uuml;r jeden Kalendertag nachstehende Tags&auml;tze:</p> <table dfv=\"kampagne3\" frame=\"void\" rules=\"none\"> <colgroup> <col width=\"161*\"> <col width=\"79*\"> <col width=\"79*\"> <col width=\"79*\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\" colspan=\"3\">in &euro;</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>R&uuml;ben&uuml;bernehmerInnen und PerzentiererInnen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">119,47</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">141,57</td> </tr> <tr> <td>WaagmeisterInnen und ‑schreiberInnen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">105,42</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">119,47</td> </tr> <tr> <td>AufseherInnen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 90,68</td> <td align=\"center\">bis</td> <td align=\"center\">105,42</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(Werte gelten ab 1. September 2017)</p> <p class=\"text\">55 % des Tagsatzes gelten als Grundverg&uuml;tung f&uuml;r die 38-st&uuml;ndige Wochenarbeitszeit, die restlichen 45 % des Tagsatzes stellen eine &Uuml;berstundenpauschalverg&uuml;tung f&uuml;r die dar&uuml;ber hinaus geleisteten &Uuml;berstunden dar.</p> </div></div>",
"title": "Entlohnung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 3",
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{
"id": "pr927129_5271843",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit der innerhalb der Werksanlage t&auml;tigen Kampagneangestellten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927129_5271843\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit der &uuml;brigen, innerhalb der Werksanlage t&auml;tigen Kampagneangestellten richtet sich nach der Arbeitszeit der Betriebsabteilung, welcher sie zugeteilt sind.</p> <p class=\"text\">Der Tagsatz (Grundverg&uuml;tung f&uuml;r die jeweils g&uuml;ltige t&auml;gliche Normalarbeitszeit) betr&auml;gt mindestens &euro;&nbsp;80,38 und ist f&uuml;r die Berechnung einer Normalarbeitsstunde mit 6 zu vervielfachen und durch 38 zu teilen. Hinsichtlich der &Uuml;berstundenentlohnung dieser Kampagneangestellten ist sinngem&auml;&szlig; &sect; 3 Abs 5 des Zusatzkollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Zuckerindustrie &Ouml;sterreichs in der derzeit g&uuml;ltigen Fassung anzuwenden.</p> <p class=\"text\">(Wert gilt ab 1. September 2017)</p> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit der innerhalb der Werksanlage tätigen Kampagneangestellten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">Quartierbeistellung und Spesenverg&uuml;tung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927131_5271846\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Kampagneangestellten wird das Quartier nach M&ouml;glichkeit vom Unternehmer zur Verf&uuml;gung gestellt. Kann das Quartier nicht beigestellt werden, so werden den Kampagneangestellten die tats&auml;chlich aufgelaufenen und zu belegenden &Uuml;bernachtungskosten verg&uuml;tet. F&uuml;r den Tag der An- und Abreise geb&uuml;hrt den Kampagneangestellten neben dem Ersatz der tats&auml;chlichen Fahrtspesen II. Klasse je ein normaler Tagsatz.</p> </div></div>",
"title": "Quartierbeistellung und Spesenvergütung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Remuneration f&uuml;r Kampagneangestellte</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927133_5271849\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In den Tags&auml;tzen gem&auml;&szlig; &sect; 3 und &sect; 4 ist bereits die Abgeltung des anteiligen 13. Monatsgehaltes inbegriffen. Anstelle des anteiligen 14. Monatsgehaltes erh&auml;lt jeder Kampagneangestellte l&auml;ngstens 6 Wochen nach Beendigung der Kampagne eine Remuneration, deren H&ouml;he von der Betriebsleitung festgesetzt wird.</p> <p class=\"text\">Sie hat mindestens einem Zw&ouml;lftel des Betrages zu entsprechen, den der Kampagneangestellte w&auml;hrend der Kampagne an Grundverg&uuml;tungen im Sinne der &sect;&sect; 3 und 4 ins Verdienen gebracht hat.</p> </div></div>",
"title": "Remuneration für Kampagneangestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsentsch&auml;digung f&uuml;r Kampagneangestellte</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927135_5271852\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Beendigung der Kampagne erh&auml;lt jeder Kampagneangestellte eine Urlaubsentsch&auml;digung im Ausma&szlig; eines Tagsatzes f&uuml;r jeden begonnenen Besch&auml;ftigungsmonat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaubsentsch&auml;digung entf&auml;llt, wenn der Angestellte ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">S&auml;mtliche Personalangelegenheiten der Kampagneangestellten sind im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> in Zusammenarbeit mit dem Angestelltenbetriebsrat zu regeln.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaubsentschädigung für Kampagneangestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h2 class=\"titel\">In-Kraft-Treten</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927137_5271855\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am <span class=\"fett hervor\">1. September 2002</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis 1. September 2017 eingearbeitet.)</p> <p class=\"text\">Damit tritt der Kollektivvertrag vom 1. August 1974 betreffend Kampagneangestellte, in der Fassung vom 28. Oktober 1987 au&szlig;er Kraft.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 26. September 2002</p> </div></div>",
"title": "In-Kraft-Treten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\"> Neuregelung Kampagnezehntel</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927139_5271858\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_kampzehntel text\" dfv=\"kol_kampzehntel\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927141_5271861\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">R&auml;umlich:</span> F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachlich:</span> F&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Zuckerindustrie; f&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, festzustellen.</p> <p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Pers&ouml;nlich:</span> F&uuml;r alle jene, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Aussetzung des letzten Satzesdes &sect; 5 Abs 1 Des Zusatzkollektivvertrages der Zuckerindustrievom 5. Oktober 1988 idgF</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927143_5271864\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die unterzeichnenden Kollektivvertragsparteien kommen &uuml;berein, die mit Kollektivvertrag vom 24. 9. 1993 erfolgte &Auml;nderung des letzten Satzes (Berechnung des &bdquo;Kampagne-Zehntels&rdquo;) des &sect; 5 Abs 1 des Zusatzkollektivvertrages vom 5. Oktober 1988 idgF f&uuml;r die Zuckerkampagne 2001/2002 auszusetzen.</p> <p class=\"text\">Die oben erw&auml;hnte &Auml;nderung der Fassung von &sect; 5 Abs 1 letzter Satz lautet f&uuml;r die Zuckerkampagne 2001/2002 wie folgt:</p> <p class=\"text\">F&uuml;r ArbeitnehmerInnen welche am 31. 12. 2001 l&auml;nger als ein Jahr ununterbrochen besch&auml;ftigt sind, erh&ouml;ht sich die Kampagneremuneration um zwei Zehntel.</p> <p class=\"text\">Die Abrechnung der &bdquo;Zehntelbetr&auml;ge&rdquo; erfolgt mit der J&auml;nnerabrechnung 2002.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 20. Oktober 2001</p> <div class=\"level-1 textgr unterschrift text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</span> </p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Aussetzung des letzten Satzesdes § 5 Abs 1 Des Zusatzkollektivvertrages der Zuckerindustrievom 5. Oktober 1988 idgF",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">Zulage III</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927145_5271867\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"kol_zulageIII text\" dfv=\"kol_zulageIII\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"gpaneuespalte text\" dfv=\"gpaneuespalte\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</span> </p> <p class=\"text\" korr=\"k2\"> <span class=\"fett hervor\">GEWERKSCHAFT GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927147_5271870\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Zuckerindustrie; f&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/ Nahrung/Genuss, festzustellen. </p><p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle jene, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 1. April 2021 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist und die zwischen dem 31. 12. 2007 und dem 31. 8. 2018 in Betriebe eingetreten sind, welche dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages (Absatz b) unterliegen und in einem aufrechten und ununterbrochenen Dienstverh&auml;ltnis zu diesen stehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927149_5271873\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Alle ArbeitnehmerInnen der Zuckerindustrie, die nach dem 31. 12. 2007 und vor dem 1. 9. 2018 eingetreten sind und seitdem in einem ununterbrochenen und aufrechten Dienstverh&auml;ltnis zu einem diesem Kollektivvertrag unterliegendem Unternehmen stehen, erhalten nach 12monatigem ununterbrochenem Dienstverh&auml;ltnis, zu ihrem tats&auml;chlichen Monatsgehalt eine Zulage von <span class=\"fett hervor\">Euro&nbsp;187,12</span>. Diese Zulage wird 14.&nbsp;Mal im Jahr ausbezahlt. Sie wird nicht zur Berechnung des &Uuml;berstundenentgeltes, sowie von Zulagen, die sich von der H&ouml;he des tats&auml;chlichen Monatsgehaltes ableiten, herangezogen. So wird die gegenst&auml;ndliche Zulage zB: nicht zur Berechnung von innerbetrieblichen Zulagen, SEG-Zulagen, Weihnachts- sowie Urlaubsremuneration und Kampagne-Zehntel herangezogen. F&uuml;r Teilzeitbesch&auml;ftige sind entsprechende Aliquotierungen vorzunehmen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927151_5271876\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Zeiten im Sinne des <a data-law=\"10008788\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788\" target=\"_blank\">APSG</a> unterbrechen/hemmen nicht die 12-monatige Dienstzeit.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927153_5271879\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. 3. 2026 in Kraft, gleichzeitig tritt der Kollektivvertrag Zulage III von 26. 2. 2025 au&szlig;er Kraft.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927155_5271882\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 30. April 2026</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann<br>GD Mag. Stephan B&Uuml;TTNER</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin<br>Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann<br>GD Mag. Stephan B&Uuml;TTNER</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin<br>Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzende<br>Barbara TEIBER, MA</td> <td>Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Mario FERRARI</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender<br>Gerald KLAPAL</td> <td>Wirtschaftsbereichssekret&auml;r<br>Mag. Bernhard HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"> Ferialpraktikant/Innen im Angestelltenbereich</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927157_5279253\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text kol_zkvferial\" dfv=\"kol_zkvferial\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;STERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">G&uuml;ltig ab 1. September 2011</div> <p class=\"text\">Ferialpraktikant/innen sind ungeachtet ihres Alters nur jene, die ihrer Ausbildung wegen und aufgrund (hoch-)schulrechtlicher Vorschriften eine Ferialpraxis absolvieren.</p> <p class=\"text\">Der Gehaltsvertrag und die dazugeh&ouml;rige Gehaltsordnung sind auf Ferialpraktikant/innen nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Als Praxisentsch&auml;digung erhalten Ferialpraktikant/innen die Lehrlingsentsch&auml;digung f&uuml;r Lehrlinge im 3. Jahr/Tabelle I.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 9. November 2011</p> <table dfv=\"unterschrschatten\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Dr. BLASS</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Dr. BLASS</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender<br>KATZIAN</td> <td>Gesch&auml;ftsbereichsleiter<br>PROYER</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender<br>NEUM&Auml;RKER</td> <td>Wirtschaftsbereichssekret&auml;r<br>Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927159_5271888\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_istakt text\" dfv=\"kol_istakt\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs,</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Verband der Zuckerindustrie</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text gpaneuspalt\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft GPA</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927161_5271891\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Zuckerindustrie; f&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/ Nahrung/Genuss, festzustellen.</p><p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle jene, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen sowie f&uuml;r alle Lehrlinge, auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 1. April 2021 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Erh&ouml;hung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgeh&auml;lter</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927163_5271894\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2026</span> werden die f&uuml;r die Zuckerindustrie geltenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgeh&auml;lter f&uuml;r Angestellte gem&auml;&szlig; beigef&uuml;gter Gehaltsordnung neu festgesetzt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Erh&ouml;hung der Ist-Geh&auml;lter</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927165_5271897\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das monatliche Ist-Gehalt der Angestellten &ndash; bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum &ndash; ist mit Wirkung vom 1. M&auml;rz 2026 um 2,77 % zu erh&ouml;hen. </p> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage f&uuml;r diese Erh&ouml;hungen ist das Februar-Gehalt 2026.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr927167_5271900\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Pauschalien f&uuml;r Mehr- und &Uuml;berstunden</span> sind mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2026</span> entsprechend anzupassen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927169_5271903\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die <span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen</span> betragen mit Wirkung vom <span class=\"fett hervor\">1. M&auml;rz 2026</span>:</p> <table border=\"1\" dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"23%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"18%\"> <col align=\"center\" width=\"18%\"> <col width=\"18%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">&euro;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_01\">1.139,76</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">&euro;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">1.376,79</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">&euro;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"L_03\">1.988,71</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"right\">&euro;</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">2.294,67</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Vorlehrentsch&auml;digung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"2%\"> <col align=\"center\" width=\"41%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorlehre<div class=\"tab\"></div></td> <td>&euro;</td> <td bedingungen=\"Vorlehre; Gesetzeshinweis = '&sect; 8b BAG'; Jahr >= 2\" class=\"Monatslohn\">941,33</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927171_5271906\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 30. April 2026</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann<br>GD Mag. Stephan B&Uuml;TTNER</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin<br>Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann<br>GD Mag. Stephan B&Uuml;TTNER</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin<br>Mag. Katharina KOSSDORFF</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzende<br>Barbara TEIBER, MA</td> <td>Bundesgesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Mario FERRARI</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender<br>Gerald KLAPAL</td> <td>Wirtschaftsbereichssekret&auml;r<br>Mag. Bernhard HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Mindestgehaltsordnung 2026</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpansund1spalt\" id=\"pr927173_5271909\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">gem&auml;&szlig; &sect; 46 Abs 2 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom 1. April 2021 idgF f&uuml;r die Mitgliedsfirmen des Verbandes der</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Zuckerindustrie</span> </p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">F&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Fachverband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverb&auml;nden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">g&uuml;ltig ab 1. M&auml;rz 2026</span> </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">in &euro;</p> </div> </div> <table dfv=\"GO13spalt_zucker\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = I\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = II\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = III\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = IV\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = IVa\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = V\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Va\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = VI\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = MI\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = MII\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = MIII\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = MIV\"></colgroup> <thead> <tr> <td rowspan=\"3\">Verwendungsgruppenjahre</td> <td align=\"center\" colspan=\"12\">Verwendungsgruppen</td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td align=\"center\">M II</td> <td align=\"center\">M II</td> <td></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">I</td> <td align=\"center\">II</td> <td align=\"center\">III</td> <td align=\"center\">IV</td> <td align=\"center\">IVa</td> <td align=\"center\">V</td> <td align=\"center\">Va</td> <td align=\"center\">VI</td> <td align=\"center\">M I</td> <td align=\"center\">o.F.</td> <td align=\"center\">m.F.</td> <td align=\"center\">M III</td> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td>1. u 2.</td> <td class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.260,29</td> <td class=\"Monatslohn\">2.383,32</td> <td class=\"Monatslohn\">2.928,79</td> <td class=\"Monatslohn\">3.708,76</td> <td class=\"Monatslohn\">4.071,29</td> <td class=\"Monatslohn\">4.686,65</td> <td class=\"Monatslohn\">5.150,58</td> <td class=\"Monatslohn\">6.499,31</td> <td class=\"Monatslohn\">3.184,95</td> <td class=\"Monatslohn\">3.609,16</td> <td class=\"Monatslohn\">3.813,59</td> <td class=\"Monatslohn\">4.254,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 2; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td>n. 2.</td> <td class=\"Monatslohn\">2.334,33</td> <td class=\"Monatslohn\">2.487,28</td> <td class=\"Monatslohn\">3.094,56</td> <td class=\"Monatslohn\">3.923,31</td> <td class=\"Monatslohn\">4.306,91</td> <td class=\"Monatslohn\">4.970,21</td> <td class=\"Monatslohn\">5.462,15</td> <td class=\"Monatslohn\">7.062,12</td> <td class=\"Monatslohn\">3.184,95</td> <td class=\"Monatslohn\">3.609,16</td> <td class=\"Monatslohn\">3.813,59</td> <td class=\"Monatslohn\">4.483,70</td> </tr> <tr> <td>n. 4.</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4\" class=\"Monatslohn\">2.408,37</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.591,24</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.260,33</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.137,86</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.542,53</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">5.253,77</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">5.773,72</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">7.624,93</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.300,37</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.794,39</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.968,94</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 4; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.713,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 6; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td>n. 6.</td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">2.695,20</td> <td class=\"Monatslohn\">3.426,10</td> <td class=\"Monatslohn\">4.352,41</td> <td class=\"Monatslohn\">4.778,15</td> <td class=\"Monatslohn\">5.537,33</td> <td class=\"Monatslohn\">6.085,29</td> <td class=\"Monatslohn\">8.187,74</td> <td class=\"Monatslohn\">3.415,79</td> <td class=\"Monatslohn\">3.979,62</td> <td class=\"Monatslohn\">4.124,29</td> <td class=\"Monatslohn\">4.942,78</td> </tr> <tr> <td>n. 8.</td> <td></td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.799,16</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.591,87</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.566,96</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.013,77</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.820,89</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">6.396,86</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8\" class=\"Monatslohn\">8.750,55</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.531,21</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.164,85</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.279,64</td> <td bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 8; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.172,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 10; Besch&auml;ftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td>n. 10.</td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">2.903,12</td> <td class=\"Monatslohn\">3.757,64</td> <td class=\"Monatslohn\">4.781,51</td> <td class=\"Monatslohn\">5.249,39</td> <td class=\"Monatslohn\">6.104,45</td> <td class=\"Monatslohn\">6.708,43</td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">3.646,63</td> <td class=\"Monatslohn\">4.350,08</td> <td class=\"Monatslohn\">4.434,99</td> <td class=\"Monatslohn\">5.401,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppenjahr > 12\"> <td>n. 12.</td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">3.007,08</td> <td class=\"Monatslohn\">3.923,41</td> <td class=\"Monatslohn\">4.996,06</td> <td class=\"Monatslohn\">5.485,01</td> <td class=\"Monatslohn\">6.388,01</td> <td class=\"Monatslohn\">7.020,00</td> <td></td> <td class=\"Monatslohn\">3.762,05</td> <td class=\"Monatslohn\">4.535,31</td> <td class=\"Monatslohn\">4.590,34</td> <td class=\"Monatslohn\">5.631,40</td> </tr> <tr> <td>BS</td> <td>74,04</td> <td>103,96</td> <td>165,77</td> <td>214,55</td> <td>235,62</td> <td>283,56</td> <td>311,57</td> <td>562,81</td> <td>115,42</td> <td>185,23</td> <td>155,35</td> <td>229,54</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927175_5271912\"><div class=\"vorspann\"> <div class=\"text-gr kvvorspann\"> <p class=\"text\">Aufgrund des &sect; 22 des Rahmenkollektivvertrages f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF wird zwischen dem</p> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">f&uuml;r den Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class=\"text\">1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3, einerseits und dem</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten,</span> </p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss,</span> </p> <p class=\"text\">1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1,</p> </div> <div class=\"text-gr\"> <p class=\"text\">andererseits, der nachstehende</p> </div> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">vereinbart.</p> </div> </div></div>",
"title": "ZUSATZKOLLEKTIVVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Pr&auml;ambel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927178_5271917\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_agrananeu text\" dfv=\"kol_agrananeu\">Anl&auml;sslich der &bdquo;Restrukturierungsgespr&auml;che&rdquo; zwischen der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung der AGRANA Zucker GmbH einerseits und dem Betriebsrat der AGRANA Zucker GmbH sowie den Gewerkschaften GPA und GMTN andererseits,sind die Gespr&auml;chspartner &uuml;bereingekommen, dass alle Verg&uuml;nstigungen bez&uuml;glich &bdquo;Kampagneurlaub&rdquo;, &bdquo;Fenstertage&rdquo;, &bdquo;Jubil&auml;umszusatzurlaub&rdquo; und &bdquo;Dienstfreistellung am Faschingsdienstag&rdquo; f&uuml;r alle Dienstnehmer mit Wirkung vom 1. Juli 2006 ersatzlos gestrichen werden.</p> </div></div>",
"title": "Präambel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"stdabstitfortsetz\" id=\"pr927180_5271920\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Bundesl&auml;nder der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitgliedsfirmen des Verbandes der Zuckerindustrie; f&uuml;r Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschlie&szlig;enden Verband angeh&ouml;ren, ist in Zweifelsf&auml;llen die Vertragszugeh&ouml;rigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Verb&auml;nden und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss, festzustellen.</p> <p class=\"text\">Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcherProduktionszweig &uuml;berwiegend ausge&uuml;bt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle jene, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche derRahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr927182_5271923\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Vertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Juli 2006</span> in Kraft.</p> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h2 class=\"titel\">&Auml;nderung des Zusatzkollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Zuckerindustrie vom 26. September 2002</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927184_5271926\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der &sect; 4 &bdquo;Kampagneurlaub&rdquo; des Zusatzkollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Zuckerindustrie vom 26. September 2002 wird ersatzlos gestrichen, damit &auml;ndert sich die Nummerierung der nachfolgenden Paragraphenwie folgt:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpaneuspalt\"> <p class=\"text\">&sect; 4 Kampagneremuneration (= 14. Monatsgehalt)</p> <p class=\"text\">&sect; 5 Naturalbez&uuml;ge</p> <p class=\"text\">&sect; 6 Schutzkleidung</p> <p class=\"text\">&sect; 7 Reisegeb&uuml;hren</p> <p class=\"text\">&sect; 8 Trennungsentsch&auml;digung</p> <p class=\"text\">&sect; 9 Berechnung der &Uuml;berstunden</p> </div> </div></div>",
"title": "Änderung des Zusatzkollektivvertrages für die Angestellten der Zuckerindustrie vom 26. September 2002",
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"number": "§ 3",
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"id": "pr927186_5271929",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erkl&auml;rung der Kollektivvertragsparteien zum &bdquo;Kampagneurlaub&rdquo;</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927186_5271929\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die diesen Kollektivvertrag unterzeichneten Vertragsparteien erkl&auml;ren einvernehmlich, von allen Empfehlungen bez&uuml;glich des &bdquo;Kampagneurlaubes&rdquo; zur&uuml;ckzutreten. Alle in diesem Zusammenhang gemachten Empfehlungen haben mit Inkraftreten dieses Kollektivvertrages keine Verbindlichkeiten mehr.</p> </div></div>",
"title": "Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien zum „Kampagneurlaub”",
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"number": "§ 4",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h2 class=\"titel\">&Auml;nderung des Kollektivvertrages betreffend die Arbeitszeitverk&uuml;rzung in der Zuckerindustrie vom 3. Oktober 1990</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927188_5271932\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die &bdquo;Fenstertagsregelung&rdquo; des &sect; 2 Abs 3 des Kollektivvertragesbetreffend die Arbeitszeitverk&uuml;rzung in der Zuckerindustrie vom 3. Oktober 1990 wird ersatzlos gestrichen, damit wird der nachfolgende Abs 4 zum Abs 3 und der Abs 5 zum Abs 4.</p> </div></div>",
"title": "Änderung des Kollektivvertrages betreffend die Arbeitszeitverkürzung in der Zuckerindustrie vom 3. Oktober 1990",
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"number": "§ 5",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h2 class=\"titel\">Gemeinsame Erkl&auml;rung der Kollektivvertragsparteien zum &bdquo;Jubil&auml;umszusatzurlaub&rdquo;</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927190_5271935\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die diesen Kollektivvertrag unterzeichneten Vertragsparteienerkl&auml;ren einvernehmlich, von allen Empfehlungen bez&uuml;glich eines &bdquo;Jubil&auml;umszusatzurlaubes&rdquo; zur&uuml;ckzutreten. Alle in diesem Zusammenhang gemachten Empfehlungen haben mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages keine Verbindlichkeiten mehr, dies gilt insbesondere f&uuml;r die Empfehlung bez&uuml;glichAngestellte/Jubil&auml;umsurlaub vom 4. November 1980.</p> </div></div>",
"title": "Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragsparteien zum „Jubiläumszusatzurlaub”",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h2 class=\"titel\">Erl&ouml;schen der Anspr&uuml;che</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927192_5271938\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Somit erlischt mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages f&uuml;r die Angestellten der Zuckerindustrie der Anspruch auf &bdquo;Kampagneurlaub&rdquo;, &bdquo;Fenstertagsregelung&rdquo; und &bdquo;Jubil&auml;umszusatzurlaube&rdquo;.</p> </div></div>",
"title": "Erlöschen der Ansprüche",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h2 class=\"titel\">Neuberechnung des Kampagnezehntels</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927194_5271941\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Basis f&uuml;r die Berechnung des Kampagnezehntels/der Kampagnezehnteltabelle, ist die durchschnittlich verarbeitete R&uuml;benmenge der letzten 2 Jahre/Kampagnen heranzuziehen (zB: verarbeitete R&uuml;benmenge der Kampagne 2004 plus verarbeitete R&uuml;benmenge der Kampagne 2005 dividiert durch 2 ergibt die Berechnungsbasis f&uuml;r das Kampagnezehntel der Kampagne 2006, siehe Tabelle).</p> <table dfv=\"rueben1\"> <thead> <tr> <td>R&uuml;benverarbeitungsmenge</td> <td colspan=\"2\">Zehntel</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>0</td> <td>1.803.445</td> <td>0</td> </tr> <tr> <td>1.803.446</td> <td>1.829.209</td> <td>1</td> </tr> <tr> <td>1.829.210</td> <td>1.854.972</td> <td>1,1</td> </tr> <tr> <td>1.854.973</td> <td>1.880.736</td> <td>1,2</td> </tr> <tr> <td>1.880.737</td> <td>1.906.499</td> <td>1,3</td> </tr> <tr> <td>1.906.500</td> <td>1.932.263</td> <td>1,4</td> </tr> <tr> <td>1.932.264</td> <td>1.958.026</td> <td>1,5</td> </tr> <tr> <td>1.958.027</td> <td>1.983.790</td> <td>1,6</td> </tr> <tr> <td>1.983.791</td> <td>2.009.553</td> <td>1,7</td> </tr> <tr> <td>2.009.554</td> <td>2.035.317</td> <td>1,8</td> </tr> <tr> <td>2.035.318</td> <td>2.061.080</td> <td>1,9</td> </tr> <tr> <td>2.061.081</td> <td>2.086.844</td> <td>2</td> </tr> <tr> <td>2.086.845</td> <td>2.112.607</td> <td>2,1</td> </tr> <tr> <td>2.112.608</td> <td>2.138.371</td> <td>2,2</td> </tr> <tr> <td>2.138.372</td> <td>2.164.134</td> <td>2,3</td> </tr> <tr> <td>2.164.135</td> <td>2.189.898</td> <td>2,4</td> </tr> <tr> <td>2.189.899</td> <td>2.215.661</td> <td>2,5</td> </tr> <tr> <td>2.215.662</td> <td>2.241.425</td> <td>2,6</td> </tr> <tr> <td>2.241.426</td> <td>2.267.188</td> <td>2,7</td> </tr> <tr> <td>2.267.189</td> <td>2.292.952</td> <td>2,8</td> </tr> <tr> <td>2.292.953</td> <td>2.318.715</td> <td>2,9</td> </tr> <tr> <td>2.318.716</td> <td>2.344.479</td> <td>3</td> </tr> <tr> <td>2.344.480</td> <td>2.370.242</td> <td>3,1</td> </tr> <tr> <td>2.370.243</td> <td>2.396.006</td> <td>3,2</td> </tr> <tr> <td>2.396.007</td> <td>2.421.769</td> <td>3,3</td> </tr> <tr> <td>2.421.770</td> <td>2.447.533</td> <td>3,4</td> </tr> <tr> <td>2.447.534</td> <td>2.473.296</td> <td>3,5</td> </tr> <tr> <td>2.473.297</td> <td>2.499.060</td> <td>3,6</td> </tr> <tr> <td>2.499.061</td> <td>2.524.823</td> <td>3,7</td> </tr> <tr> <td>2.524.824</td> <td>2.550.587</td> <td>3,8</td> </tr> <tr> <td>2.550.588</td> <td>2.576.350</td> <td>3,9</td> </tr> <tr> <td>2.576.351</td> <td>2.602.114</td> <td>4</td> </tr> <tr> <td>2.602.115</td> <td>2.627.877</td> <td>4,1</td> </tr> <tr> <td>2.627.878</td> <td>2.653.641</td> <td>4,2</td> </tr> <tr> <td>2.653.642</td> <td>2.679.404</td> <td>4,3</td> </tr> <tr> <td>2.679.405</td> <td>2.705.168</td> <td>4,4</td> </tr> <tr> <td>2.705.169</td> <td>2.730.931</td> <td>4,5</td> </tr> <tr> <td>2.730.932</td> <td>2.756.695</td> <td>4,6</td> </tr> <tr> <td>2.756.696</td> <td>2.782.458</td> <td>4,7</td> </tr> <tr> <td>2.782.459</td> <td>2.808.222</td> <td>4,8</td> </tr> <tr> <td>2.808.223</td> <td>2.833.985</td> <td>4,9</td> </tr> <tr> <td>2.833.986</td> <td>2.859.749</td> <td>5</td> </tr> <tr> <td>2.859.750</td> <td>2.885.512</td> <td>5,1</td> </tr> <tr> <td>2.885.513</td> <td>2.911.276</td> <td>5,2</td> </tr> <tr> <td>2.911.277</td> <td>2.937.039</td> <td>5,3</td> </tr> <tr> <td>2.937.040</td> <td>2.962.803</td> <td>5,4</td> </tr> <tr> <td>usw</td> <td>usw</td> <td>usw</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Neuberechnung des Kampagnezehntels",
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"number": "§ 8",
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"id": "pr927196_5271944",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h2 class=\"titel\">Einmalige Ausgleichszahlung</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr927196_5271944\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle mit Stichtag 31. 12. 2006 unbefristet besch&auml;ftigten Angestellten erhalten mit dem Dezembergehalt eine einmalige Ausgleichszahlung in der H&ouml;he von brutto &euro; 1.050,&ndash;.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Teilzeitbesch&auml;ftigte</span> (auch MitarbeiterInnen in Altersteilzeit) erhalten diese einmalige Ausgleichzahlung ihrer Arbeitszeit entsprechend aliquot.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Lehrlinge</span> erhalten im ersten Lehrjahr 35 %, im zweitenLehrjahr 45 %, im dritten Lehrjahr 65 %, im viertenLehrjahr bzw ausgelernte Lehrlinge in befristeten Dienstverh&auml;ltnissen 75 % des oben genannten Bruttobetrages.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Befristet besch&auml;ftigte ArbeitnehmerInnen</span> welche im Kalenderjahr 2006 mehr als 18 Wochen bei der Agrana besch&auml;ftigt waren, erhalten bei einer Ganzjahresbesch&auml;ftigung eine Ausgleichszahlung auf der Basisvon brutto &euro; 800,&ndash;. Auf Basis von &euro; 800,&ndash; erhalten die ArbeitnehmerInnen eine Ausgleichszahlung aliquot zu ihrer Besch&auml;ftigungszeit. (zB: &euro; 800,&ndash; / 52 Wochen &times; 26 Wochen ergibt &euro; 400,&ndash;)</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Unbefristet besch&auml;ftigteAngestellte</span> ohne &Uuml;berzahlung erhalten zus&auml;tzlich zur KV-Erh&ouml;hung des Kollektivvertrages der Allgemeinen Nahrungs- und Genussmittelindustrie vom1. 11. 2006, jedoch anstelle des oben angef&uuml;hrten Betrages eine Ausgleichszahlung in der H&ouml;he von &euro; 500,&ndash;. Bei Angestellten, deren prozentuelle &Uuml;berzahlung des KV-Gehaltes (per 1. 11. 2006) unter dem Prozentsatz der kollektivvertraglichen Erh&ouml;hung der jeweiligen Verwendungsgruppe der Gehaltsordnung der Zuckerindustrie per 1. 11. 2006 liegt, wird zwischen dem Sockelbetrag von &euro; 500,&ndash; und dem vollen Betrag von &euro; 1.050,&ndash; im Ausma&szlig; der prozentuellen Differenz zwischen der &Uuml;berzahlung zur kollektivvertraglichenErh&ouml;hung aliquotiert.</p> <p class=\"text\">Die Verwendungsgruppe 6 wird bei der Erh&ouml;hung der Gehaltsordnung der Zuckerindustrie mit 1. November 2006 nicht valorisiert.</p> <p class=\"text\">Die oben ausgef&uuml;hrten Ausgleichszahlungen kommen mit der Dezemberabrechnung zur Auszahlung.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 11. September 2006</p> </div></div>",
"title": "Einmalige Ausgleichszahlung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr927198_5271947\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie &Ouml;sterreichs, <span class=\"fett hervor\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</span> 1030 Wien, Zaunergasse 1&ndash;3, und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1.</p> </div></div>",
"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927200_5271950\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">R&auml;umlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r das gesamte Bundesgebiet der Republik &Ouml;sterreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Agrana Zucker GmbH, Standorte Leopoldsdorf und Tulln</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">F&uuml;r alle jene dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen, auf welche der Rahmenkollektivvertrag f&uuml;r Angestellte der Industrie vom 1. Nov. 1991, idgF, anzuwenden ist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"id": "pr927202_5271953",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927202_5271953\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Sinne von <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">&sect; 12a ARG</a> d&uuml;rfen Angestellte, die in den Zuckermagazinen Leopoldsdorf und Tulln, bei der Verpackung sowie der Auslieferung von Zucker t&auml;tig sind, au&szlig;erhalb der Kampagne, w&auml;hrend der Wochenend- und Feiertagsruhe besch&auml;ftigt werden.</p> </div></div>",
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{
"id": "pr927204_5271956",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr927204_5271956\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die damit notwendigen arbeitszeit- und arbeitsruherechtlichen Erfordernisse sind gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 ArbVG</a> durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Mit den betroffenen Angestellten ist das Einvernehmen herzustellen. Lehnen Angestellte eine solche Vereinbarung ab, so darf aus diesem Grund das Arbeitsverh&auml;ltnis nicht beendet werden, wobei die Glaubhaftmachung gen&uuml;gt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Vor der Besch&auml;ftigung von Leiharbeitskr&auml;ften ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Zeitraum der Geltungsdauer dieses Kollektivvertrages d&uuml;rfen Angestellten, die zu Arbeiten im Sinne dieses Kollektivvertrages herangezogen werden, nur aus disziplin&auml;ren Gr&uuml;nden oder mit Zustimmung des Betriebsrates gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung hat f&uuml;r Arbeitsleistungen w&auml;hrend der Wochenend- und/oder Feiertagsruhe zus&auml;tzliche Bonit&auml;ten zu enthalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Vor der Besch&auml;ftigung von Mitarbeitern am Wochenende ist der Betriebsrat schriftlich dar&uuml;ber zu informieren.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr927206_5271959\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2012</span> in Kraft und ist mit <span class=\"fett hervor\">31. Dezember 2012</span> befristet.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 14. November 2011</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\"> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\">FACHVERBAND DER NAHRUNGS- UND GENUSSMITTELINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Dr. BLASS</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">VERBAND DER ZUCKERINDUSTRIE</td> </tr> <tr> <td>Obmann<br>GD KR DI MARIHART</td> <td>Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer<br>Dr. BLASS</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender<br>KATZIAN</td> <td>Gesch&auml;ftsbereichsleiter<br>PROYER</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">&Ouml;STERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier<br>Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td>Vorsitzender<br>NEUM&Auml;RKER</td> <td>Wirtschaftsbereichssekret&auml;r<br>Mag. HIRNSCHRODT</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"number": "III.",
"footNoteIds": null,
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}
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"footNotes": {
"1": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des &sect; 44 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich l&auml;sst den Anspruch der Provisionsbezieher, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums) unber&uuml;hrt.</p>",
"2": "<p class=\"text\">Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des &sect; 45 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich l&auml;sst den Anspruch der Provisionsbezieher, die au&szlig;er der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss in der H&ouml;he des Novembergehaltes (Fixums) unber&uuml;hrt.</p>",
"3": "<p class=\"text\">Nichtzutreffendes bitte streichen</p>",
"4": "<p class=\"text\">Richtig: Arbeits- und Sozialgerichtes</p>"
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"errorMessage": null
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"topics": {
"39433d82-820f-47cc-a108-db8629eda642": {
"id": "39433d82-820f-47cc-a108-db8629eda642",
"title": "Jubiläumszuwendungen und Treueprämien",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 38.</div><h3 class='titel'>Dienstjubiläen</h3></div></div><div class='para' id='pr926793_5271332'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für langjährige, ununterbrochene Beschäftigung im gleichen Betrieb haben Arbeitnehmer*innen folgende Ansprüche auf Jubiläumszuwendungen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 25 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgrundgehalt</td> </tr> <tr> <td>Nach 35 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsgrundgehälter</td> </tr> <tr> <td>Nach 40 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 ½ Monatsgrundgehälter</td> </tr> <tr> <td>Nach 45 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatsgrundgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Erläuterung: Bei Einführung dieser Bestimmung waren es Zehnjahressprünge (25–30–45). Dann wurde ein Anspruch nach 40 Jahren eingeführt, da viele Beschäftigte den Anspruch nach 45 Jahren wegen zuvor erfolgtem Pensionsantritt nicht erreichten. Damals einigte man sich auf 2,5 Monatsgehälter nach 40 Jahren und ein weiteres halbes Monatsgrundgehalt wenn die 45 Jahre erreicht werden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in kann das Jubiläumsgeld auch in Freizeit umgewandelt werden. Die Konsumation dieses Freizeitanspruches hat (wie bei Urlaub) im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Jubiläumsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Beschäftigungszeit. Lehrzeiten beim selben Betrieb sind auf die Beschäftigungszeiten anzurechnen. Karenzen sind auf die Beschäftigungszeiten gemäß § 26 anzurechnen. Diese Zuwendung ist spätestens am Ende jenes Kalenderjahres fällig, in das das Dienstjubiläum fällt. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubiläumszuwendung mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p><p class='text'>Der Tod der Arbeitnehmer*in nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubiläumszuwendung.</p> <p class='text'>Innerbetriebliche Jubiläumszuwendungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme in das Angestelltenverhältnis zurückgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeitnehmer*innen anrechenbare Arbeiterzeiten, im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sofern im Folgenden nichts abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Arbeitnehmer*innenzeit ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Empfehlung Treueprämie</h2></div></div><div class='empfehlung para' id='pr927036_5271698'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Treueprämie</div> <p class='kol_nugiempf text' dfv='kol_nugiempf'>Der Verband der Zuckerindustrie empfiehlt, mit Wirkung vom 1. 3. 2026 den langjährigen Angestellten, die vor dem 1. 1. 2008 in das Unternehmen eingetreten sind, folgende Treueprämien zu bezahlen, die zum Monatsgehalt hinzutreten:</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege'> <colgroup> <col/> <col align='right'/></colgroup> <tr> <td></td> <td>€</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 10. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>291,51</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 15. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>327,60</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 20. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>394,92</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 23. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>428,17</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 26. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>460,45</td> </tr> <tr> <td>ab dem vollendeten 29. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td>492,75</td> </tr> </table> <p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte sind diese Ansätze nach Maßgabe ihrer Arbeitszeit zu aliquotieren.</p> <p class='text'>Die Ersteinstufung bzw jeweilige Höherreihung erfolgt zu den Stichtagen 1. April bzw 1. September eines Kalenderjahres. Dafür gilt, dass eine zwischen dem 1. 1. und dem 30. 6. dJ liegende Erfüllung einer anspruchsbegründenden Stufe mit Wirkung ab dem 1. 4. bzw eine zwischen dem 1. 7. und dem 31. 12. dJ liegende Erfüllung einer anspruchsbegründenden Stufe mit Wirkung ab dem 1. 9. berücksichtigt wird.</p> <p class='text'>Die angeführten Beträge gelten als Gehaltsbestandteil und sind daher bei der Berechnung aller vom Gehalt abhängigen Ansprüche einzubeziehen.</p> <p class='text'>Die angeführten Beträge sind nicht <span class='fett hervor'>kumulativ</span> zu verstehen, sondern bei Erreichen einer höheren Stufe steht der neue Anspruch <span class='fett hervor'>statt</span> des alten zu (also zB ab Vollendung des 15. Dienstjahres: Gehalt + € 327,60<span class='fett hervor'> statt </span>+ € 291,51).</p> <p class='text'>Es wird weiters empfohlen, die Treueprämien getrennt auszuweisen.</p> <p class='datum text'>Wien, am 30. April 2026</p> <div class='textgr level-2 unterschrift text-gr-level-2'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Verband der Zuckerindustrie</span> </p> <p class='text'>Der Obmann:</p> <p class='text' korr='k2'>GD Mag. Stephan BUTTNER</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Jubiläumszuwendungen</h2></div></div><div class='para' id='pr926950_5271566'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für langjährige, ununterbrochene Beschäftigung im gleichen Betrieb haben Angestellte folgende Ansprüche auf Jubiläumszuwendungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Angestellte, die vor dem Stichtag, 1. 1. 2014, das 15. Dienstjahr ununterbrochener Beschäftigung im gleichen Betrieb vollendet haben</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1,6 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td dfv='tdlinks'>nach dem vollendeten 35. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3,5 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td dfv='tdlinks'>nach dem vollendeten 40. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4 Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anlässlich des 45. Dienstjubiläums besteht kein Anspruch auf eine Jubiläumszuwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Angestellte, die nach dem Stichtag 31. 12. 2013, das 15. Dienstjahr ununterbrochener Beschäftigung im gleichen Betrieb vollendet haben</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td dfv='tdlinks'>nach dem vollendeten 15. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td dfv='tdlinks'>nach dem vollendeten 25. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1,6 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td dfv='tdlinks'>nach dem vollendeten 35. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3,5 Monatsgehälter</td> </tr> <tr> <td dfv='tdlinks'>nach dem vollendeten 40. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatsgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anlässlich des 45. Dienstjubiläums besteht kein Anspruch auf eine Jubiläumszuwendung.</p> </div> </div> <p class='text'>(Abs 1 idF ab 1. September 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Jubiläumsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Betriebszugehörigkeit. Diese Zuwendung ist spätestens am Ende jenes Kalenderjahres fällig, in das das Dienstjubiläum fällt. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres wird die Jubiläumszuwendung mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p><p class='text'>Der Tod des Angestellten nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubiläumszuwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerbetriebliche Jubiläumsleistungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Empfehlung Jubiläumsremuneration</h2></div></div><div class='empfehlung para' id='pr927040_5271704'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Betreffend Jubiläumsremuneration für Angestellte</div> <p class='text'>Aus gegebenem Anlass wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, bei Dienstjubiläen von Angestellten folgende Remuneration zu bezahlen:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>nach 25-jähriger Dienstzeit 1,6 Monatsgehälter,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>nach 35-jähriger Dienstzeit 3,5 Monatsgehälter,</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>nach 40-jähriger Dienstzeit 4 Monatsgehälter.</p> <p class='text'>Nach 45-jähriger Dienstzeit steht keine Remuneration zu. RS <a data-urteil='Nr 42/1980'>Nr 42/1980</a> ist hiemit gegenstandslos.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Laut Betriebsvereinbarung vom 15. Dezember 1989 nach 15-jähriger Dienstzeit 1 Monatsgehalt (gilt ab 1989).</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Die Empfehlung wurde mit 1. Jänner 2014 in den ZKV § 5 Jubiläumszuwendung (S. <a class='ref' idref='926704#pr926950_5271566'> </a>) eingearbeitet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>GEHALTSORDNUNG</h1></div></div><div class='para lga' dfv='gpansund1spalt' id='pr914545_5234396'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit'> <p class='text'>gemäߧ 46 Abs. 2 des Rahmenkollektiwertrages für Angestellte der Industrie vom 1. April 2021 idgF. für die Mitgliedsfirmen des Verbandes der</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='zentriert text' dfv='zentriert'><span class='fett hervor'>Zuckerindustrie</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit'> <p class='zentriert text' dfv='zentriert' korr='k2'><span class='fett hervor'>gültig ab 1. März 2026</span></p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vertragschließenden Fachverbandangehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbände und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss. festzustellen.</p> <p class='text'>Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.</p> </div> <div><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>I</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.260,29</td> <td align='center'>2.383,32</td> <td align='center'>2.928,79</td> <td align='center'>3.708,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>2.334,33</td> <td align='center'>2.487,28</td> <td align='center'>3.094.56</td> <td align='center'>3.923.31</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>2.408,37</td> <td align='center'>2.591,24</td> <td align='center'>3.260,33</td> <td align='center'>4.137,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.695,20</td> <td align='center'>3.426.10</td> <td align='center'>4.352,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.799,16</td> <td align='center'>3.591,87</td> <td align='center'>4.566,96</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>2.903,12</td> <td align='center'>3.757,64</td> <td align='center'>4.781.51</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>3.007,08</td> <td align='center'>3.923,41</td> <td align='center'>4.996,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>74,04</td> <td align='center'>103,96</td> <td align='center'>165,77</td> <td align='center'>214,55</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='7%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='7%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>IVa</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>Va</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center'>4.071,29</td> <td align='center'>4.686,65</td> <td align='center'>5.150,58</td> <td align='center'>6.499,31</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>4.306.91</td> <td align='center'>4.970,21</td> <td align='center'>5.462,15</td> <td align='center'>6.062,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>4.542,53</td> <td align='center'>5.253,77</td> <td align='center'>5.773,72</td> <td align='center'>7.624,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>4.778,15</td> <td align='center'>5.537,33</td> <td align='center'>6.085,29</td> <td align='center'>8.187,74</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>4.013,77</td> <td align='center'>5.820,89</td> <td align='center'>6.396,86</td> <td align='center'>8.750,55</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>5.249,39</td> <td align='center'>6.104,45</td> <td align='center'>6.708,43</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>5.485,01</td> <td align='center'>6.388,01</td> <td align='center'>7.020,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>235,62</td> <td align='center'>283,56</td> <td align='center'>311,57</td> <td align='center'>562,81</td> </tr> </tbody> </table><table dfv='GO13spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='7%'/> <col width='7%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/> <col width='8%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Verwendungsgruppenjahre</th> <th align='center' colspan='12'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II</th> <th align='center'>M III</th> <th align='center'>M IV</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1. u. 2.</td> <td align='center'>3.184.95</td> <td align='center'>3.609,16</td> <td align='center'>3.813,59</td> <td align='center'>4.254,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 2.</td> <td align='center'>3.184,95</td> <td align='center'>3.609,16</td> <td align='center'>3.813,59</td> <td align='center'>4.483,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 4.</td> <td align='center'>3.300,37</td> <td align='center'>3.794,39</td> <td align='center'>3.968,94</td> <td align='center'>4.713,24</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 6.</td> <td align='center'>3.415,79</td> <td align='center'>3.979,62</td> <td align='center'>4.124,29</td> <td align='center'>4.942,78</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 8.</td> <td align='center'>3.531,21</td> <td align='center'>4.164,85</td> <td align='center'>4.279,64</td> <td align='center'>5.172,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 10.</td> <td align='center'>3.646,63</td> <td align='center'>4.350,08</td> <td align='center'>4.434,99</td> <td align='center'>5.401,86</td> </tr> <tr> <td align='center'>n. 12.</td> <td align='center'>3.762,05</td> <td align='center'>4.535,31</td> <td align='center'>4.590,34</td> <td align='center'>5.631,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>BS</td> <td align='center'>115,42</td> <td align='center'>185,23</td> <td align='center'>155,35</td> <td align='center'>229,54</td> </tr> </tbody> </table></div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaneueseite' id='pr927169_5271903'><div class='textinhalt'> <p class='text' korr='k2'>Die <span class='fett hervor'>Lehrlingseinkommen</span> betragen mit Wirkung vom <span class='fett hervor'>1. März 2026</span>:</p> <table border='1' dfv='industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='23%'/> <col width='20%'/> <col width='18%'/> <col align='center' width='18%'/> <col width='18%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='right'>€</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn' referenzwert='L_01'>1.139,76</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='right'>€</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>1.376,79</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='right'>€</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='L_03'>1.988,71</td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='right'>€</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>2.294,67</td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' class='stil-std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Vorlehrentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='15%'/> <col align='center' width='2%'/> <col align='center' width='41%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorlehre<div class='tab'></div></td> <td>€</td> <td bedingungen='Vorlehre; Gesetzeshinweis = '§ 8b BAG'; Jahr &gt;= 2' class='Monatslohn'>941,33</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 35.</div><h3 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr926787_5271323'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmer*innen ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. Überstundenentlohnungen sind hierbei nicht einzubeziehen.</p><p class='text'>Regelungen, nach denen die Auszahlung des 13. Monatsgehaltes einheitlich für alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte – maximal vier Teilen - kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Spätestens ist das 13. Monatsgehalt bzw der letzte Teilbetrag jedoch am 30. November eines jeden Jahres fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher*innen, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe des jeweiligen NovemberMindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 45 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehringseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehringseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36.</div><h3 class='titel'>Urlaubszuschuss (14. Monatsgehalt)</h3></div></div><div class='para' id='pr926789_5271326'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 35 gebührt allen Arbeitnehmer*innen einmal im Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingseinkommen. Bei Arbeitnehmer*innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingseinkommen und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher*innen, die außer der Provision ein Monatsgrundgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgrundgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgrundgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw die Differenz zwischen Monatsgrundgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k4'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen welches gemäß § 37 zu berechnen ist.</p> <p class='text'>Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingseinkommen im Monat der Auszahlung zu berechnen.</p> <p class='text'>Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Arbeitnehmer*in fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Arbeitnehmer*in, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingseinkommen) gebührenden Lehringseinkommen, anderseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Urlaubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Arbeitnehmer*innen an einem oder mehreren Stichtag/en erfolgte – maximal vier Teilen - , kann durch Betriebsvereinbarungen - in jenen Betrieben, in denen es keinen Betriebsrat gibt, durch Einzelvereinbarung - festgelegt werden. Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig. Bei gleichmäßiger Splittung kann der letzte Teilbetrag auch mit dem Dezembergehalt zur Auszahlung kommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Arbeitnehmer*innen (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Arbeitnehmer*innen für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs 6.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für den Verband der Zuckerindustrie gilt an Stelle der obigen Vorschriften der Zusatzkollektivvertrag vom 5. 10. 1988 (in der jeweils gültigen Fassung).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Kampagneremuneration (= 14. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para' id='pr926977_5271609'><div class='textinhalt'> <p class='text gpatextfett' dfv='gpatextfett'>Anstelle des in § 12 des Rahmenkollektivvertrages (siehe Seite <a class='ref' idref='SL5271611'> </a>) für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF vorgesehenen 14. Monatsgehaltes gilt folgende Regelung:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Längstens 6 Wochen nach Beendigung der Kampagne erhält jeder Angestellte eine Kampagneremuneration (14. Monatsbezug) in der nachfolgend festgelegten Mindesthöhe:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tr> <td>ab dem 1.–5. Dienstjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>120 %</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>125 %</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>130 %</td> </tr> <tr> <td>nach 20 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>135 %</td> </tr> <tr> <td>nach 25 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>140 %</td> </tr> <tr> <td>nach 30 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>145 %</td> </tr> <tr> <td>nach 35 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>150 %</td> </tr> <tr> <td>nach 40 Dienstjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>160 %</td> </tr> <tr> <td>des normalen Monatsgehaltes.</td> <td align='center'></td> </tr> </table> <p class='text'>Der Berechnung sind der normale Gehalt des Monats, in dem die Kampagne endet sowie die gemäß § 12b des Rahmen-Kollektivvertrages für Angestellte der Industrie einzubeziehenden Zuschläge für Nachtstunden gemäß § 3 Abs 5 lit a) dieses Zusatzkollektivvertrages in Höhe von 50 % bzw für Nachtschichtarbeit gemäß Abs 6 dieses Zusatzkollektivvertrages in Höhe von 30 % mit dem Durchschnitt der letzten 3 Kalendermonate zugrunde zu legen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Alle bei Rübenkampagneende beschäftigten ArbeitnehmerInnen mit mehr als einjähriger ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf die Sonderzahlung „Kampagnezehntel“. Als ununterbrochene Dienstzeit gilt auch: Zivildienst, Präsenzdienst, Familienhospiz gesetzliche vorgesehene Karenzierungen, sowie keine längeren arbeitsrechtlichen Unterbrechungen von jeweils 60 Tagen.</p><p class='text'>Für Lehrlinge gilt folgende Regelung: Alle Lehrlinge ab dem ersten Lehrjahr haben Anspruch auf die Sonderzahlung „Kampagnezehntel“.</p> <p class='text'>Das Kampagnezehntel ergibt sich aufgrund der Rübenverarbeitung der abgelaufenen Kampagne. Als Wertbasis für die Berechnung des Kampagnezehntels dient die Kampagneremuneration.</p> <p class='text'>Als Basis für die Berechnung der Anspruchstabelle (siehe unten stehende Mustertabelle) gilt die innerhalb der letzten 2 vorangegangenen Kampagnen (Betrachtungszeitraum 1. März bis Ende des folgenden Februars) tagesdurchschnittliche Rübenverarbeitungsmenge (2 VJ-Tages-DS). Das Kampagnezehntel (1/10) steht bei einer mehr als siebzigfachen Menge der 2VJ-Tages-DS zu. Dieses Zehntel erhöht sich um 0,1 je weiterer einfacher Menge der 2VJ-Tages-DS gemäß nachstehender Tabelle. </p> <p class='text'>Die Auszahlung des Kampagnezehntels erfolgt in zwei Teilen. </p> <p class='text'>Der erste Teil ist mit 31. Dezember des Jahres fällig und wird nach der Rübenverarbeitungsmenge vom Beginn der Kampagne bis zum 31. Dezember des Jahres bemessen. Die Verrechnung des Kampagnezehntels erfolgt für die Gehaltszahlungsperiode Dezember und die Auszahlung erfolgt bis spätestens 10. des darauf folgenden Februars.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Dauert die Rübenkampagne bis zum 31. Dezember, dann gilt Folgendes:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Die Rübenverarbeitungsmenge vom Beginn der Kampagne bis zum 31. Dezember hat bis spätestens 15. Jänner vorzuliegen. Danach hat die Verrechnung und Auszahlung des Kampagnezehntels für die Gehaltszahlungsperiode Dezember gemeinsam mit der Gehaltsabrechnung für den Jänner mit dem letzten Banktag im Jänner zu erfolgen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Dauert die Rübenkampagne über den 31. Dezember hinaus, dann gilt Folgendes:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Liegt bis 15. eines Monats die endgültige Rübenverarbeitungsmenge vor, so erfolgt die Verrechnung und Auszahlung des 2. Teils des Kampagnezehntel mit dem letzten Banktag des jeweiligen Monats. Die Bemessung erfolgt nach der Rübenverarbeitungsmenge des gesamten Verarbeitungszeitraumes der Kampagne abzüglich des bereits zur Auszahlung gebrachten ersten Teiles des Kampagnezehntels.</p> </div> <p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die während der Rübenkampagne austreten, erhalten gemäß der bis zum Austrittstag verarbeitenden Rübenmenge entsprechende Kampagnezehntel nach oben stehender Tabelle.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>ArbeitnehmerInnen, die ein- oder austreten, erhalten den aufgrund ihres im Kalenderjahr verbrachten Dienstverhältnisses aliquot zu berechnenden Teil des Abs (1) lit a) ergebenden Kampagne-Remunerationsanspruches.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des § 16 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 idgF, werden für den Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages wie folgt teilweise abgeändert:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Remunerationen:</div> <p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von 2 Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges den Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 38.</div><h3 class='titel'>Dienstjubiläen</h3></div></div><div class='para' id='pr926793_5271332'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für langjährige, ununterbrochene Beschäftigung im gleichen Betrieb haben Arbeitnehmer*innen folgende Ansprüche auf Jubiläumszuwendungen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Nach 25 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsgrundgehalt</td> </tr> <tr> <td>Nach 35 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsgrundgehälter</td> </tr> <tr> <td>Nach 40 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 ½ Monatsgrundgehälter</td> </tr> <tr> <td>Nach 45 Beschäftigungsjahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatsgrundgehälter</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Erläuterung: Bei Einführung dieser Bestimmung waren es Zehnjahressprünge (25–30–45). Dann wurde ein Anspruch nach 40 Jahren eingeführt, da viele Beschäftigte den Anspruch nach 45 Jahren wegen zuvor erfolgtem Pensionsantritt nicht erreichten. Damals einigte man sich auf 2,5 Monatsgehälter nach 40 Jahren und ein weiteres halbes Monatsgrundgehalt wenn die 45 Jahre erreicht werden. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in kann das Jubiläumsgeld auch in Freizeit umgewandelt werden. Die Konsumation dieses Freizeitanspruches hat (wie bei Urlaub) im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Jubiläumsgeld entsteht mit dem Erreichen der entsprechenden Beschäftigungszeit. Lehrzeiten beim selben Betrieb sind auf die Beschäftigungszeiten anzurechnen. Karenzen sind auf die Beschäftigungszeiten gemäß § 26 anzurechnen. Diese Zuwendung ist spätestens am Ende jenes Kalenderjahres fällig, in das das Dienstjubiläum fällt. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses nach dem Stichtag, jedoch vor Ende des Kalenderjahres, wird die Jubiläumszuwendung mit Beendigung des Dienstverhältnisses fällig.</p><p class='text'>Der Tod der Arbeitnehmer*in nach dem Stichtag beseitigt nicht den Anspruch auf die Jubiläumszuwendung.</p> <p class='text'>Innerbetriebliche Jubiläumszuwendungen sind auf die kollektivvertragliche Regelung anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei der Berechnung der ununterbrochenen Dauer des Arbeitsverhältnisses werden unmittelbar vor der Übernahme in das Angestelltenverhältnis zurückgelegte, im Sinn der bestehenden Regelung für die Arbeitnehmer*innen anrechenbare Arbeiterzeiten, im selben Unternehmen angerechnet. Zur Anwendung der folgenden Bestimmungen ist die vor den angeführten Stichtagen jeweils vollendete Dienstzeit maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sofern im Folgenden nichts abweichend geregelt, gilt als Dienstjubiläum jener Zeitpunkt, der sich aus der Zusammenrechnung von Arbeiterdienstzeiten im Sinn des vorigen Satzes und der Arbeitnehmer*innenzeit ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bestehen betriebliche Regelungen über Jubiläumszahlungen oder andere nur von der Dauer des Arbeitsverhältnisses abhängige, nicht laufend gewährte besondere Zahlungen, so gelten diese anstatt der obigen Regelung, soweit sie insgesamt zumindest gleich günstig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 37.</div><h3 class='titel'>Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3_5zeilenoben' id='pr926791_5271329'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vergütungen im Sinne des § 7 des Rahmenkollektivvertrages (Nacht- und Nachtschichtzuschläge), sonstige auf Grund von Zusatzkollektivverträgen für die Arbeitnehmer*innen gewährte Zuschläge für Mehrschichtarbeit sowie Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen, die den Arbeitnehmer*innen auf Grund dieses Kollektivvertrages oder einer auf Grund einer kollektivvertraglichen Ermächtigung abgeschlossenen Betriebsvereinbarung gewährt werden, sind in die Berechnungsgrundlage des 13. und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen. Soweit nichts anderes geregelt ist, sind derartige Entgeltsteile mit dem Durchschnitt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate zu berücksichtigen. Durch Betriebsvereinbarung können auch andere Berechnungszeiträume vereinbart werden.</p><p class='text'>Überstunden-, Feiertags- und sonstige Zuschläge, die mit dem Teiler 144 bzw 142 berechnet wurden, sind nicht in die Berechnung des 13. Und 14. Monatsgehaltes einzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*innen - Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes</div><p class='text'>Für Arbeitnehmer*innen im Sinne dieses Rahmenkollektivvertrages, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen. Wurde das 14. Monatsgehalt bereits vor dem Übertritt ausgezahlt, ist eine Nachrechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung der Weihnachtsremuneration vorzunehmen, wobei die Differenz nachgezahlt wird bzw der zuviel erhaltene Betrag mit der Weihnachtsremuneration gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen, ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (zB §§ 14/4 und 15/2 <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, 10 <a data-law='10008788' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788' target='_blank'>APSG</a>, 119/3 <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Arbeitsleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='118' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 118 ArbVG</a> über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der/die Arbeitnehmer*in auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Dienstgeber.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Naturalbezüge</h2></div></div><div class='para' id='pr926979_5271613'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Angestellte, die das 20. Lebensjahr vollendet haben sowie jüngere Angestellte, die Familienerhalter sind, erhalten folgende Bezüge:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Dienstwohnung:</div><p class='text'>Die Zuteilung der dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehenden Dienstwohnung erfolgt durch die Betriebsleitung. Scheidet ein Angestellter, welcher eine Dienstwohnung zugeteilt erhalten hat, durch Tod oder Kündigung aus dem Dienstverhältnis aus, so ist die Dienstwohnung binnen 12 Wochen nach Beendigung des Dienstverhältnisses zu räumen. Die Räumungsfrist beträgt 28 Tage, wenn das Dienstverhältnis durch fristlose Entlassung endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Brennstoffe:</div><p class='text'>Die Angestellten haben gegen Bezahlung des Selbstkostenpreises des Betriebes Anspruch auf 4000 kg Brennstoffe nach Wahl fest oder flüssig, und 400 kg trockenes Holz pro Jahr. Die Inanspruchnahme dieser Naturalien muss bis 1. Oktober eines jeden Jahres der Betriebsleitung bekannt gegeben werden. Eine Änderung der Bestellung innerhalb der nächsten 12 Monate ist nicht statthaft. Jeder Angestellte ist verpflichtet, die von ihm bestellte Menge zu übernehmen. Die Zustellung erfolgt nach innerbetrieblichen Vereinbarungen höchstens zweimal im Jahr kostenlos zu den Wohnungen. Für den Bezug von flüssigem Brennstoff in Tankwagen oder Fässern ist Voraussetzung, dass sich die notwendige Anzahl von Beziehern für eine Tankwagenfüllung bzw Lkw-Ladung bei Fässern findet. Die Abgabe erfolgt daher an den Verbraucher nur direkt durch Fahrzeuge des Lieferanten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Zucker:</div><p class='text'>Die Angestellten haben Anspruch auf 100 kg Zucker pro Kalenderjahr unentgeltlich. Bei Ein- bzw Ausritt während des Kalenderjahres gebührt der aliquote Teil, wobei auf jeweils volle 10 kg zu runden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Angestellten mit einer ununterbrochenen 25-jährigen Dienstzeit im selben Betrieb werden weitere 100 kg Zucker jährlich ab 1. Jänner des Kalenderjahres, in dem der Jubilar die 25-jährige Zugehörigkeit zum Betrieb erreicht, unentgeltlich zur Verfügung gestellt. Dadurch wird der Anspruch auf Zucker gem lit c) nicht berührt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Angestellte, die das 20. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und nicht Familienerhalter sind, haben Anspruch auf die Bezüge gem Abs 1 lit b), lit c).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, haben Anspruch auf die Bezüge gem</p><p class='text'>Abs 1 lit b)</p> <p class='text'>Abs 1 lit c) und</p> <p class='text'>Abs 1 lit d) sowie Abs 4 im Ausmaß des Verhältnisses Teilzeit zu Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Alle Angestellten erhalten als Abgeltung für Naturalbezüge eine Zulage von € 38,66/Monat, die sich ab dem 2. Dienstjahr auf € 165,79/Monat erhöht. Sie wird 14mal pro Kalenderjahr ausbezahlt. Die Zulage von € 165,79/Monat ist bei der Ermittlung sämtlicher Entgelte zu berücksichtigen.</p> <p class='text'>(Werte gültig ab 1. März 2026)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 46.</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppenschema – Mindestgehälter</h3></div></div><div class='para' id='pr926811_5271358'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe, der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgehälter können für die Verbände/Branchen der Nahrungs- und Genussmittelindustrie jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt werden.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die einfache Tätigkeiten aufgrund klar definierter Vorgaben und genauer Arbeitsanweisung unter sachgemäßer Anwendung ihrer Arbeitsmittel verrichten. Für die Tätigkeit sind keine besonderen Fach- oder Sachkenntnisse sowie keine Ausbildung bzw Berufserfahrung erforderlich. Sie haben daher nur einen sehr geringen Entscheidungsspielraum in Bezug auf ihre auszuführende Tätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <p class='text'>Servicekräfte</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>zB </div> <p class='text'>in Büro (einfache Sekräteritstätigkeiten), Werkstätte, Lager, Versand, Außendienst und Filialen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Eingabe von Daten, einfache Schreibarbeiten, Ablage, Einscannen, Empfang, Terminkoordinationen, </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Telefonist*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Marketing/Produktpräsentationen (Werbedamen/-herren)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Regalbetreuer*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die Tätigkeiten nach vorgegebenen (definierten) Richtlinien und Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine Einarbeitungszeit erforderlich ist.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sekretär*in; Assistent*in im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB einfache Buchungsarbeiten, Fakturist*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Personalverrechnung (zB erfassen der Reiseabrechnung, Verwaltung der Zeiterfassung, Stammdatenpflege)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Dispositionstätigkeiten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Marketing (zB Datenpflege nach Richtlinien, vorgegebene Einpflege der Socialmedia-Kanäle auch Homepage) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB Reklamationsannahme, Kundenbetreuung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Qualitätssicherung (zB Labor ohne Ausbildung, Qualitätsprüfer*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Qualitätsmanagment (ohne fachspezifische Ausbildung oder Tätigkeiten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Telefonverkauf (nach Richtlinien) im Callcenter mit Auskunftserteilung (ua Info- und Helpdesk)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Filiale mit Kassiertätigkeit</p> </li> </ul> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit einschlägiger Fachausbildung und/oder mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und (Arbeitsan-)Weisungen technische oder kaufmännische Arbeit im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages erledigen.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Sekretär*innen/Assistent*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB Buchhalter*innen)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Controlling (zB Bereichscontroller*in, Business Analyst, Kostenrechner*in, im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Personalwesen (zB Personalverrechner*innen, Recruiting, Personalentwickler*innen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Einkauf mit Vertragsabschluss, Lieferantenauswahl nach allgemeinen Richtlinien oder Vorgaben)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Marketing (zB Brandmanager*in, Digitalmanager*in, Grafiker*in, Event Manager*in)</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB, Exportabwicklung, Filialleiter*innen mit Personaleinsatzplanung, Außendienstmitarbeiter*innen (Key Account Manager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Qualitätssicherung (zB Laborant*in mit Ausbildung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualitätsprüfer*innen (zB Werkstoff, Werkstück, Material, Rohstoff, Rohware) mit einschlägigen/r Fachausbildung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Qualitätsmanagment</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der IT (zB IT Support/Helpdesk, Hard- und Softwaretechniker*in)</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Bereich Produktion und Logistik (zB Produktions- und Personalplanung, Arbeitsvorbereitung)</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Techniker*innen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitsvorbereiter*innen, Ablauf-(Termin-)Koordinator*innen und Nachkalkulant*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Assistent*innen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Stabsstellentätigkeiten)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Buchhaltung (zB Teamleiter*in, Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz, Bilanzbuchhalter*innen bis inkl Rohbilanz in Großbetrieben)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Controlling (zB Senior Controller*in, Teamleiter*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Personalwesen (zB HR-Businesspartner*in (Recruiting, Personalentwicklung, Arbeitsrecht), Teamleitung Personalverrechnung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Einkauf (zB Teamleitung Einkauf, Teamleitung Supply Chain)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Marketing (zB Senior Brandmanager*in, Senior Product Manager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Vertrieb (zB, Key Account Manager*in mit Verantwortung für Großkunden, Exportmanager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der Qualitätssicherung (zB Teamleiter*in, Senior Quality Assurance)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Qualitätsmanagement (zB Teamleiter*in; Quality Manager*in im Werk Werk, hauptverantwortliche Sicherheitsfachkräfte)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>in der IT (zB Senior IT-Projektmanager*in, Senior IT Services &amp; Application, )</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Senior Projekt-/Prozessmanager*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>im Bereich Produktion und Logistik (zB Teamleiter*in Arbeitsvorbereitung, Teamleiter*in Fertigungssteuerung, Produktionsmanager*in)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Lehrlingsbeauftragte/r für kaufmännische Lehrlinge</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'>Alle im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV die im erheblichem Ausmaß Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Bilanzbuchhalter*innen mit Abschluss der Bilanz in Großbetrieben</p> <p class='text'>Abteilungsleiter*in: Key Account, CO, HR, RW, Produktionsleiter*in, Fuhrpark, Einkauf, IT</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen in Führungsfunktion mit Verantwortung für das Bereichsbudget, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen die im überwiegenden Ausmaß Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe IV bis IVa fachlich und disziplinär führen und die damit verbundenen Personalentscheidungen (Einstellungen und Kündigungen) treffen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bereichsleiter*in</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Finanzwesen / Rechnungswesen / Controlling</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Human Resources / Recht</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Supply Chain Management / Einkauf</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Marketing / PR / Vertrieb</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Qualitätsmanagement</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>IT</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebsleiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Leitungen mit Divisionsfunktion</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI ausüben.</p> <p class='text'>Anmerkung: Als erhebliches Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmer*in anzusehen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Stellvertreter*innen von Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe VI</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Prokurist*innen mit Gesamtprokura, soweit sie eingestuft werden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebsleiter*innen in Großbetrieben</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> <p class='text'>Ferner Arbeitnehmer*innen mit verantwortungsreicher Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Vorstände und handelsrechtliche Geschäftsführer*innen sofern sie im Sinne des § 2 diesem Kollektivvertrag unterliegen.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='MI'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='MII'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='MIII'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='MIV'></div></div>GRUPPE MEISTER</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit einschlägigen Fachkenntnissen und/oder mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische und administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung (nicht der bloßen Unterweisung und Beaufsichtigung) von Arbeitnehmer*innen niedrigerer Verwendungsgruppen beauftragt sind. (Was sind hier niedrigere Verwendungsgruppen)</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Vorarbeiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Professionist*in (Personen die ständig Facharbeitertätigkeit ausüben ohne Lehrabschlussprüfung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Facharbeiter*in (mit einschlägiger Lehrabschlussprüfung)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Schichtleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <p class='text'>Meister ohne abgeschlossene Fachschule</p> <p class='text'>Ohne abgeschlossener Werk-/Meisterprüfung</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die schwierigen Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu eine besondere Fachausbildung (Lehrabschluss und zusätzliche Schulungen, bzw spezielle Ausbildungen) und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Arbeitnehmer*innen, die regelmäßig Arbeitnehmer*innen fachlich anleiten und/oder eingeschränkt disziplinär führen, aber keine Personalentscheidungen treffen. Insbesondere sind sie für die fachliche Ausbildung von Lehrlingen verantwortlich.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <p class='text'>Fachliche(r) Leiter*in von Teilbereichen der Produktion und/oder der Logistik, wie zB Werkstätte oder (Ersatzteil- bzw Rohstoff-) Lager</p> <p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Berichterstattung an Abteilungsleiter*in Produktion, Durchführung der Investitionsprojekte nach Vorgabe des Abteilungsleiter(s)*in, Ersatzteilbeschaffung/Teilebeschaffung für vorgegebene Projekte, laufende Instandhaltung der Anlagen im definierten Bereich.</span> </p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Meister mit abgeschlossener facheinschlägiger Werk-/Meisterprüfung</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen mit abgeschlossener, facheinschlägiger Werk-/Meisterprüfung, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse, praktische Erfahrungen und Werk-/Meisterausbildung erforderlich sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Abteilungsleiter*in Produktion und/oder Logistik</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrlingsbeauftragte(r) für gewerbliche Lehrlinge</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M IV</div> <p class='text'>Obermeister</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen der Verwendungsgruppe MIII, die folgenden Tätigkeiten ausüben:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsbeispiele:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebsleiter*in</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Produktionsleiter*in</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 42.</div><h3 class='titel'>Einstufung neuer Arbeitnehmer*innen in die Verwendungsgruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr926803_5271346'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmer*innen, der Verwendungsgruppen II bis IV kann während der Einschulung/Einarbeitungszeit/Anlernzeit für maximal 2 Monate das Mindestgehalt um bis zu 15 Prozent unterschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein/e Arbeitnehmer*in in einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Arbeitnehmer*in im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter*in sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein/e Arbeitnehmer*in von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiter*innenjahre ist Abs 7 nicht anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter/Beamtin oder Arbeitnehmer*in im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, der/dem Arbeitnehmer*in für ihre/seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Arbeitgeber*innen im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem – erforderlichenfalls übersetztem – Nachweis unter denselben Voraussetzungen im Sinne der Absätze (2) und (7) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 305/1990'>BGBl Nr 305/1990</a>, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 679/1986'>BGBl 679/1986</a>, während deren das Angestelltenverhältnis bestanden hat, sind ab 1. Jänner 1992 nach Maßgabe des <a data-law='10008788' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 683/1991'>BGBl 683/1991</a>, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Arbeitgeber*innen verbracht wurden.</p><p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein/e Arbeitnehmer*in aus früheren Arbeitsverhältnissen bei einem anderen Arbeitgeber*innen nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 8 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass die/der Arbeitnehmer*in diese Zeiten dem/der Arbeitgeber*in schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 43.</div><h3 class='titel'>Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe/Biennalsprung</h3></div></div><div class='para' id='pr926805_5271349'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Anrechnung von Karenzen (Karenzurlauben) für die Vorrücken in den Verwendungsgruppen, siehe § 27</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN</div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn ein/e Arbeitnehmer*in infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IST-GEHALTBEZIEHER*IN</div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachfolgende Absätze (4) bis (9) gelten nicht für die Mitgliedsfirmen der Verbände der Brot-, Milch-, Mühlen- und Brauindustrie.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die/Der Arbeitgeber*in ist verpflichtet, soweit sich nicht aus anderen Bestimmungen dieses Kollektivvertrages Ausnahmen ergeben können, zum Zeitpunkt der Vorrückung in der Verwendungsgruppe das Ist-Gehalt um den kollektivvertraglichen Biennalsprung zu erhöhen. Unter dem kollektivvertraglichen Biennalsprung ist der betragsmäßige Unterschied zwischen dem Kollektivvertragsgehalt (Mindestgehalt) jener Gehaltsstufe, in die der Arbeitnehmer*in vor und nach der Zeitvorrückung eingestuft ist, zu verstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Von der Anwendung des Absatzes 4 sind Provisionsvertreter*innen sowie Arbeitnehmer*innen, die selber kündigen, während der Kündigungsfrist ausgenommen, es sei denn, es handelt sich um Kündigungen im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 1, 2, 4 und 5 Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Von der sich nach Anwendung von Abs 4 und 5 ergebenden Anzahl jener Arbeitnehmer*innen, für die eine Zeitvorrückung anfällt, können im Kalenderjahr 10 Prozent ausgenommen werden. Das ermittelte Ergebnis ist bei Reststellen von ab 0,5 aufzurunden, im anderen Fall abzurunden. In Betrieben bis zu fünf Arbeitnehmer*innen können jedenfalls in 2 Kalenderjahren ein/e Arbeitnehmer*in, in Betrieben mit mehr als fünf Arbeitnehmer*innen zwei Arbeitnehmer*innen ausgenommen werden. An Stelle des ein- oder zweijährigen Ermittlungszeitraumes können innerbetrieblich auch andere Zeiträume vereinbart werden. Jeweils am Beginn des Ermittlungszeitraumes ist die Zahl der möglichen Ausnahmen festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung können weitere Ausnahmen von Abs 4 festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'> Fällt der Geltungsbeginn einer neuen kollektivvertraglichen Gehaltsordnung mit einer Zeitvorrückung zusammen, ist der Biennalsprung auf Grund der neuen Gehaltsordnung zu ermitteln.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bestehende günstigere Vereinbarungen bleiben aufrecht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 44.</div><h3 class='titel'>Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe im bestehenden Arbeitsverhältnis</h3></div></div><div class='para' id='pr926807_5271352'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>ALLGEMEINES:</div><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind der/dem Arbeitnehmer*in jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die sie/er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat.</p> <p class='text'>* Erläuterung: Dieser Absatz beschreibt jene Fälle, in denen Personen eine niedrige eingestufte Tätigkeit beim neuen Dienstgeber ausüben als sie beim vorherigen Dienstgeber hatten und nach einiger Zeit beim neuen Dienstgeber einen höherwertigen Posten bekommen, den sie schon früheren Dienstgeber hatten. Dann sind ihnen die Erfahrungsjahre aus der Tätigkeit beim früheren Dienstgeber gemäß § 42 anzurechnen und die folgenden Absätze des § 44 können nicht zur Anwendung kommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>MINDESTGEHALTSBEZIEHER*IN:</div><p class='text'>Bei Arbeitnehmer*innen, deren Ist-Gehalt dem bisher erreichten Mindestgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='fett hervor'>IST-GEHALTSBEZIEHER*IN</span> (<span class='fett hervor'>Überzahlung über das Mindestgehalt):</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Nachfolgende Absätze (5) bis (7) gelten nicht für die Mitgliedsfirmen der Verbände der Brot-, Milch-, Mühlen- und Brauindustrie.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe ist die/der Arbeitnehmer*in in den dem bisher erreichten Mindestgehalt betragsmäßig nächsthöheren oder nächstniedrigeren Mindestgehalt der neuen Verwendungsgruppe einzustufen.</p><p class='text'>Liegt das nächsthöhere Mindestgehalt in der neuen Verwendungsgruppe über der Anfangsposition (1. &amp; 2. Verwendungsgruppenjahr) in der höheren Verwendungsgruppe, dann ist für den Fall der Einstufung in das nächsthöhere Mindestgehalt die betragsmäßige Überzahlung zum Zeitpunkt der Umstufung beizubehalten. Durch Betriebsvereinbarung kann eine einheitliche Vorgangsweise für ihren Geltungsbereich geregelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Erfolgt die Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums, so wird der Beginn des ersten Bienniums in der neuen Verwendungsgruppe auf den Beginn des nichtvollendeten Bienniums in der bisherigen Verwendungsgruppe zurückgelegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>An Stelle der Regelung des Abs 6 kann durch Betriebsvereinbarung oder, soweit kein Betriebsrat besteht, durch Einzelvereinbarung festgelegt werden, dass bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe während eines laufenden Bienniums ein aliquoter Biennal<span class='unterstr hervor'> s</span>prung der bisherigen Verwendungsgruppe gewährt wird. Die Aliquotierung ist entsprechend dem Verhältnis der während des laufenden Bienniums zurückgelegten Dienstzeit zur Gesamtdauer des Bienniums vorzunehmen.</p><p class='text'>Dieser Erhöhungsbetrag (Aliquotierung) gebührt zusätzlich zu dem unter Anwendung der Bestimmungen des Abs 5 festgelegten IST-Gehalt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel V</div><h2 class='titel'>Übergangsbestimmungen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr926895_5271483'><div class='textinhalt'> <p class='kol_nugikv281096 text' dfv='kol_nugikv281096'>Diese Übergangsbestimmungen gelten für alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, solange sie nicht frühestens mit diesem Datum in eine höhere Verwendungsgruppe, unbeschadet Abs 6, 3. Absatz, umgestuft werden.</p> <p class='text'>Alle Angestellten, deren Dienstverhältnis vor dem 1. Mai 1997 begonnen hat, sind in die Gehaltsordnung „neu” einzustufen. Bei dieser Umreihung ist der seit Vollendung der letzten Vorrückung laufende Vorrückungsstichtag weiter anzuwenden.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Für die Anwendung der entsprechenden Übergangsbestimmung sind die erreichten Verwendungsgruppenjahre zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages maßgeblich. Unter Gehaltsordnung „alt” und Biennalsprung „alt” sind Gehaltsordnung und Biennalsprung vor dem 1. Mai 1997 zu verstehen.</p><p class='text'>Unter Gehaltsordnung „neu” und Biennalsprung „neu” sind Gehaltsordnung und Biennalsprung in der ab 1. Mai 1997 geltenden Höhe zu verstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><div class='titel'>Angestellte der Verwendungsgruppen I und VI</div><p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe I sind in die Gehaltsordnung „neu” umzustufen. Jene, die am 30. April 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 6 Jahren oder höher eingestuft sind, sind in die schillingmäßig nächst höhere Mindestgehaltsstufe der Verwendungsgruppe II „neu” umzustufen, unter Anrechnung der dieser Mindestgehaltsstufe in der Verwendungsgruppe II entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Besteht zu diesem Zeitpunkt kein schillingmäßig nächst höheres oder zumindest gleich hohes Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe II „neu”, bleibt das bisher erreichte Mindestgrundgehalt solange abgesichert, als die entsprechende Mindestgrundgehaltsposition „neu” unter diesem Betrag liegt.</p><p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe VI sind in die der bisher erreichten Verwendungsgruppenjahrstufe entsprechenden Stufe der Gehaltsordnung „neu” umzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><div class='titel'>Angestellte der Verwendungsgruppen II bis V, M I bis M III bzw M IV</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 14, 16 und 18 VGJ befinden, sind in die Position nach 12 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes des Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 12 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die Position nach 10 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Angestellte, die sich zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes dieses Kollektivvertrages in den Mindestgrundgehaltspositionen nach 2 Verwendungsgruppenjahren bis zu jenen nach 10 Verwendungsgruppenjahren befinden, sind in die jahresmäßig nächstniedrigere Stufe der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p><p class='text'>In jenen Gehaltsordnungen, in denen in den Verwendungsgruppen Meister I sowie Meister II die Mindestgrundgehaltspositionen im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sowie nach 2 Jahren gleich sind, sind in diesen Meistergruppen in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren eingestufte Angestellte in die entsprechende Verwendungsgruppenstufe nach 2 Jahren der Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Angestellte im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr sind in die Gehaltsordnung „neu” einzustufen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><div class='titel'>Mindestgehaltsabsicherung im Zuge kollektivvertraglicher Erhöhungen der Mindestgehaltsordnungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3a nach 14, 16, 18 VGJ „alt”</div><p class='text'>Diesen Angestellten wird das vor dem 1. Mai 1997 für den Angestellten geltende Mindestgrundgehalt wie folgt im Sinne eines individuellen Mindestgrundgehaltes gesichert: Dieses Mindestgrundgehalt wird künftig zum Zeitpunkt kollektivvertraglicher Mindestgehaltserhöhungen um jenen Prozentsatz erhöht, um den sich die jeweilige Mindestgehaltsstufe nach 12 Verwendungsgruppenjahren der Gehaltsordnung „neu” erhöht. Diese Mindestgarantie erhöht sich zum jeweiligen Anfallszeitpunkt um die Biennalsprünge im Sinne des Abs 5 lit a) dieses Artikels. Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997. Die Mindestgarantie gilt sinngemäß auch für jene Angestellten, die in die Mindestgehaltsstufe nach 18 Jahren eingestuft waren (Schillingbetrag der Gehaltsordnung „alt” nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3b (nach 12 VGJ „alt”) und 3c (nach 2 bis nach 10 VGJ „alt”)</div><p class='text'>Soweit das neue Mindestgrundgehalt niedriger ist als das Mindestgrundgehalt „alt”, wird das individuelle Mindestgrundgehalt wie folgt abgesichert: Das individuelle Mindestgrundgehalt darf jenen Betrag nicht unterschreiten, der sich aus dem jeweiligen Mindestgrundgehalt neu plus dem Umstellungsunterschiedsbetrag ergibt.</p><p class='text'>Der „Umstellungsunterschiedsbetrag” ist der Differenzbetrag zwischen dem Mindestgrundgehalt „alt” zum Stichtag 30. 4. 1997 und dem Mindestgrundgehalt „neu” zum Stichtag 1. 5. 1997, der im Weiteren unverändert bleibt.</p> <p class='text'>Für Angestellte gemäß Absatz 3b erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 und 4 Jahre nach Vollendung des 12. Verwendungsgruppenjahres („neu”) um je einen Biennalsprung „alt”. Absatz 5a) letzter Satz.</p> <p class='text'>Für Angestellte gemäß Absatz 3c erhöht sich dieses individuelle Mindestgrundgehalt 2 Jahre nach Vollendung des 12. Verwendungsgruppenjahres um einen Biennalsprung „neu” Unterschiedsbetrag zwischen der Mindestgrundgehaltsposition nach 10 Verwendungsgruppenjahren und jener nach 12 Verwendungsgruppenjahren.</p> <p class='text'>Die Obergrenze dieser Absicherung der Mindestgarantie ist das schillingmäßige Mindestgrundgehalt dieser Verwendungsgruppe nach 18 Verwendungsgruppenjahren zum Stichtag 30. April 1997.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5)</span><div class='titel'>Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe („echter Biennalsprung”)</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Biennalsprünge für Angestellte gemäß Absatz 3a)</div><p class='text'> <a class='refpunkt' id='i00010030_2017_kv281096a5z5'></a>Diese Angestellten haben Anspruch auf Biennalsprünge unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, auf die sie bei Verbleiben in der selben Verwendungsgruppe nach der bis zum 1. Mai 1997 geltenden Regelung noch Anspruch gehabt hätten. Als Biennalbetrag für diese Übergangsregelung gilt der schillingmäßige Wert vor dem 1. Mai 1997.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3b)</div><p class='text'>Für diese Angestellten gilt die Regelung des vorangehenden Absatzes mit der Maßgabe, dass der Biennalsprung in die Stufe nach 12 Jahren in der Gehaltsordnung „neu” auf die Biennalsprungsanzahl im Sinn des vorangehenden Absatzes angerechnet wird. Die Angestellten im Sinne der Absätze a) und b) sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs 3 keine Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Angestellte gemäß Absatz 3c)</div><p class='text'>Diese Angestellten erhalten 2 Jahre nach Vollendung des 12. Verwendungsgruppenjahres einen Biennalsprung „neu” unter Anwendung der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe.</p><p class='text'>In den Fällen des Absatzes 3c), 2. Absatz, erhalten die entsprechend dieser Vorschrift mit 1. Mai 1997 in die Mindestgehaltsstufe nach 2 Verwendungsgruppenjahren eingestuften Meister weitere 2 Jahre nach dem Biennalsprung im Sinn des vorangehenden Absatzes einen weiteren Biennalsprung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für den Fachverband der Nahrungs- und Genussmittelindustrie, Verband der Großbäcker, Verband der Milchindustrie und Verband der Mühlenindustrie sind die Bestimmungen in Abs 4 u 5 dieses Artikels betreffend Biennalsprünge im Sinne des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung sinngemäß mit der Maßgabe anzuwenden, dass anstelle der Grundsätze des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung die jeweils in den anzuwendenden Kollektivverträgen vorgesehenen Bestimmungen hinsichtlich des echten Biennalsprunges treten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für den Verband der Brauereien gilt Abs 5 dieses Artikels nicht. Soweit in Abs 4 dieses Artikels auf Biennalsprünge im Sinne des Abs 5 dieses Artikels verwiesen wird, sind diese sinngemäß nur im Rahmen der Mindestabsicherung anzuwenden. Dies gilt auch für Abs 5c, 2. Absatz dieses Artikels.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6)</span><div class='titel'>Einstufung in die Verwendungsgruppen IVa oder Va</div><p class='text'>Wird ein Angestellter zum Geltungsbeginn des Kollektivvertrages (1. Mai 1997) aufgrund der ausgeübten Tätigkeit in IVa oder Va umgestuft, wird bei jenen Angestellten, deren tatsächliches Monatsgehalt dem Mindestgrundgehalt „alt” entspricht, der laufende Vorrückungsstichtag aufgrund der bisherigen Einstufung beibehalten. Die Einstufung erfolgt in die gegenüber dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöheren Mindestgehalt entsprechenden Stufe der neuen Verwendungsgruppe (§ 15 Abs 11 zweiter Absatz RKV).</p><p class='text'>Bei überzahlten Angestellten sind § 3 Abs 3 und 4 des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe anzuwenden. Den Angestellten, die mit 30. 4. 1997 das 12. Verwendungsgruppenjahr vollendet oder überschritten haben, und ab diesem Zeitpunkt in IVa oder Va umgestuft werden, bleibt unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe, unter Anrechnung der sich aus der Einstufung in der neuen Verwendungsgruppe noch ergebenden Zeitvorrückungen, die Anzahl jener Zeitvorrückungen gesichert, die er beim Verbleib in der bisherigen Verwendungsgruppe noch erreicht hätte; soweit daraus noch ein über die anzurechnenden Biennalsprünge in den Gruppen IVa bzw Va hinausgehender Biennalsprung zusteht ist dieser ein Biennalsprung „alt” Absatz 5 Z a) letzter Satz. Diese Angestellten sind von der Berechnungsgrundlage gemäß § 2 Abs 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe (5 %-Klausel) ausgenommen. Auf diese Angestellten findet § 2 Abs 3 keine Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7)</span><p class='text'>Fällt der Geltungsbeginn der Gehaltsordnung „neu” mit einem Biennalsprung zusammen, dann ist der Biennalsprung aufgrund der Gehaltsordnung „alt” zu ermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8)</span><p class='text'>Wird ein(e) Angestellte(r), auf den (die) die Übergangsregelung dieses Artikels anzuwenden ist, in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft, gilt als bisher erreichtes Mindestgrundgehalt das sich aufgrund der Bestimmungen über die Mindestabsicherung gemäß Abs 4 ergebende Gehalt. Dieses Gehalt ist auch als Basis für das Ausmaß der Überzahlung maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9)</span><p class='text'>Durch den Umstieg und die dementsprechende Einstufung in die Gehaltstabellen „neu” gemäß Abs 2 und 3 bewirkte Erhöhungen von Mindestgrundgehältern lassen effektive Monatsgehälter unberührt, soweit die neuen Mindestgrundgehälter bzw Mindestgehaltsabsicherungen gemäß Abs 4 nicht unterschritten werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Artikel VI</div><h2 class='titel'>Betriebliche Regelungen im Zusammenhang mit Änderungen des Rahmenkollektivvertrages und des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr926897_5271486'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mit In-Kraft-Treten der kollektivvertraglichen Neuordnung der Verwendungsgruppen und Mindestgehaltstabellen sind betriebliche Regelungen, nach denen Entgelte in einem fixierten Ausmaß von einem kollektivvertraglichen Mindestgehalt oder einer Mindestgehaltstabelle abhängen, unter Anwendung der Grundsätze dieses Kollektivvertrages so abänderbar, dass sich gegenüber dem Zustand vor Geltungsbeginn der Neuordnung eine Gleichwertigkeit, dh infolge der Mindestgehaltserhöhungen aufgrund der Neuordnung keine über die bisherige Effektivauswirkung hinausgehende Auswirkung ergibt. Dies gilt auch für Umstufungsregelungen, betriebliche Verwendungsgruppen oder Zwischengruppen bzw die Anwendung betrieblicher Regelungen auf die neueingeführten Verwendungsgruppen, sofern eine Abhängigkeit vom Mindestgehalt besteht. Kommt es binnen 3 Monaten nach In-Kraft-Treten der Neuordnung nicht zu einer innerbetrieblichen Regelung im Sinn des ersten Absatzes, bleiben obige Regelungen nur insoweit unberührt, als sich durch die Erhöhung der Mindestgehälter oder Umstufungen aufgrund der Neuordnung keine Erhöhung der schillingmäßigen Überzahlung vor In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages ergibt. Diese Regelungen gelten daher nur in dem Umfang weiter, als sich keine darüber hinausgehende Wirkung ergibt.</p> <p class='text'>Betriebliche Regelungen, die eine höhere Anzahl von Zeitvorrückungen als die bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgehaltsordnungen vorsehen, verkürzen sich um die Anzahl, die der Neuordnung gegenüber den bisherigen Mindestgehaltsordnungen entspricht, ausgenommen für jene Angestellten, die im Zeitpunkt der Einführung der neuen Gehaltsordnung bereits in der Stufe nach 18 Verwendungsgruppenjahren oder höher eingestuft sind und nicht in eine höhere Verwendungsgruppe umgestuft werden. Für die übrigen Angestellten, sofern diese im Umstiegszeitpunkt in die Verwendungsgruppenstufe nach 2 bis einschließlich nach 16 Jahren eingestuft sind, ist die Umstiegsregelung dieses Kollektivvertrages innerbetrieblich so zu adaptieren, dass sich eine mit der kollektivvertraglichen Umstiegsregelung gleichwertige, der betrieblich verkürzten Zeitvorrückung entsprechende, ergibt.</p> <p class='text'>Als betriebliche Regelung im Sinn dieser Bestimmung gelten Betriebsvereinbarungen und sonstige betriebliche Regelungen oder Übungen, bei denen eine einheitliche Vorgangsweise gegenüber allen oder einem Teil der Dienstnehmer ohne Rücksicht auf eine bestimmte formale Grundlage eingehalten wird, aus denen Ansprüche abgeleitet werden.</p> <p class='text'>Über betriebliche Regelungen im obigen Sinne können Betriebsvereinbarungen gemäß <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a> abgeschlossen werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Dienstreisen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr926991_5271631'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Definition der lnlandsdienstreise</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgebers/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken (ausgenommen Berufsschulbesuch und außerbetriebliche Lehrwerkstätten) seinen Dienstort vorübergehend verlässt. Dienstort im Sinne dieser Litera ist das Gemeindegebiet der/des Orte/s, in dem die ständige Betriebsstätte des/der Arbeitnehmers/in liegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer/innen, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Vertreter/in, Rübeninspektoren/innen usw) gilt: Eine Dienstreise liegt vor, wenn der/die Arbeitnehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgebers/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken (ausgenommen Berufsschulbesuch und außerbetriebliche Lehrwerkstätten) den Dienstort verlässt. Dienstort im Sinne dieser Litera ist die ständige Betriebsstätte des/der Arbeitnehmers/in.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Definition der Auslandsdienstreise</div> <p class='text'>Eine Auslandsdienstreise liegt vor, wenn ein/e Arbeitnehmer/in auf Anordnung des/der Arbeitgebers/in zur Dienstleistung oder zu Ausbildungszwecken seinem Dienstort in Österreich vorübergehend verlässt um ins Ausland entsendet zu werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Beginn und Ende der Dienstreise</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wenn der/die Arbeitnehmer/in die Dienstreise von der ständigen Betriebsstätte aus antritt oder nach derselben unmittelbar zur ständigen Betriebsstätte zurückzukehren hat, so gilt als Zeitpunkt des Beginnes und der Beendigung der Dienstreise das Verlassen und Wiederbetreten der ständigen Betriebsstätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wird eine Dienstreise im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in von der Wohnung aus angetreten oder kehrt der/die Arbeitnehmer/in im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in nach derselben unmittelbar zur Wohnung zurück, so gilt als Zeitpunkt des Beginnes und der Beendigung der Dienstreise das Verlassen bzw Wiederbetreten der Wohnung.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Fahrtvergütung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Wahl des Beförderungsmittels und die Festlegung der Reiseroute obliegen dem/der Arbeitgeber/in. Soweit eine Wahlmöglichkeit für den/die Ar­beit­ge­ber/in besteht, darf durch die getroffene Wahl nicht ein offensichtliches Missverhältnis zwischen den wirtschaftlichen und betrieblichen Interessen des/der Arbeitgeber/in und den eintretenden Belastungen des/der Arbeitnehmers/in in zeitlicher und körperlicher Hinsicht entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen erhalten bei ununterbrochenen Fahrten bis 250 km die Fahrtkosten 2. Klasse Bahn oder Autobus, darüber oder bei angeordneten Nachtfahrten die Fahrtkosten 1. Klasse Bahn oder Autobus ersetzt. Eine Nachtfahrt liegt vor, wenn wenigstens drei Fahrtstunden in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr fallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Vergütung für Schlafwagenbenützung, Verwendung von Flugzeugen und Luxuszügen wird nur auf Grund einer Bewilligung des/der Arbeitgebers/in gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Es werden nur tatsächlich aufgelaufene Fahrtkosten gegen Belegvorlage ersetzt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Kilometergeld</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Wird einem/r Arbeitnehmer/in die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm/r freigestellte Verwendung seines/ihres Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Bestimmungen für Inlandsdienstreisen dieses Kollektivvertrages genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Punktes. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Punktes vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nichts anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich wie folgt:</p> <table dfv='gpa_2spaltbetraege'> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km<div class='tab'></div></td> <td>€ 0,50</td> </tr> <tr> <td>darüber<div class='tab'></div></td> <td>€ 0,47</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen.</p> <p class='text'>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr an Stelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des/der Arbeitnehmer/in, vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den/die Arbeitgeber/in getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Diese Regelung (Punkt 5) gilt nicht für Pkw-Wagentypen, die von den für die Bundesbediensteten sinngemäß geltenden Regelungen ausgeschlossen sind. Bei Verwendung derartiger Wagentypen muss vor einer Fahrt gemäß lit a eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'> Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des P 5 lit a kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des/der Arbeitgebers/in für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den/die Arbeitnehmer/in entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><div class='titel'>Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</div> <p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des/der Dienstgebers/in hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des Punkt 5 lit a) ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der/die Arbeitgeber/in auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem/der Arbeitnehmer/in vereinbart wurde.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes erhält der/die Arbeitnehmer/in für jeden vollen Kalendertag eine Reise­auf­wands­ent­schä­di­gung. Sie besteht aus dem Taggeld und dem Nachtgeld.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Inland:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Nicht ständig Reisende</div> <p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung für den Kalendertag beträgt für den/die Arbeitnehmer/in im Inland:</p> <table dfv='taggeld'> <thead> <tr> <td>Taggeld</td> <td>Nachtgeld</td> </tr> <tr> <td>Euro</td> <td>Euro</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>66,79</td> <td>36,35</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ständig Reisende</div> <p class='text'>Für Arbeitnehmer/innen, die auf Grund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung ständig oder regelmäßig zu reisen haben (zB Ver­tre­ter/in; Rüben­in­spek­tor/in usw) gelten für die mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwendungen folgende Reiseaufwandsentschädigungen pro Kalendertag</p> <table dfv='taggeld'> <thead> <tr> <td>Taggeld</td> <td>Nachtgeld</td> <td>Volle Reiseaufwandsentschädigung (Tag- u. Nachtgeld)</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>€ 26,40</td> <td>€ 15,00</td> <td>€ 41,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Ausland:</div> <p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung für jeden vollen Kalendertag beträgt für den/die Arbeitnehmer/in im Ausland nach den aktuellen Sätzen der höchsten Klasse der Bundesbediensteten. Diese Reiseaufwandsentschädigung gebührt für die Dauer des Aufenthaltes im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Dienstreise ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Aufwendungen einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> <p class='text'>Werden die Kosten für Mittagessen und/oder Abendessen durch den/die Arbeitgeber/in übernommen, werden folgende Kürzungen des Taggeldes vorgenommen:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Inland:</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege'> <tbody> <tr> <td>1 Essen<div class='tab'></div></td> <td>€ 13,20</td> </tr> <tr> <td>2 Essen<div class='tab'></div></td> <td>€ 26,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Ausland:</div> <table dfv='gpa_2spaltbetraege'> <tbody> <tr> <td>1 Essen<div class='tab'></div></td> <td>kein Abzug</td> </tr> <tr> <td>2 Essen<div class='tab'></div></td> <td>Abzug von 2/3 vom Taggeld</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Wird gemäß Pkt 6 lit d) nur ein aliquotes Taggeld verrechnet und findet ein Abzug für Mahlzeiten statt, dann wird der Abzug vom aliquoten Taggeld berechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Das Nachtgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung. lst die Dienstreise mit keiner Nächtigung bzw angeordneten Nachtfahrt verbunden oder wird Quartier bzw Schlafwagen kostenlos beigestellt, entfällt das Nachtgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld für Arbeitnehmer/innen im Sinne des P 1 lit a Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag. Die Reisedauer ist nach P 3 zu berechnen.</p><p class='text'>Und zwar gebührt bei einer Abwesenheit von</p> <table dfv='std_2spalt'> <tbody> <tr> <td>bis zu 3 Stunden<div class='tab'></div></td> <td>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>mehr als 3 bis 6 Stunden<div class='tab'></div></td> <td>50 % des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>mehr als 6 Stunden<div class='tab'></div></td> <td>100 % des Taggeldes</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, beträgt das Taggeld für Arbeitnehmer/innen im Sinne des P I lit b Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer an dem betreffenden Kalendertag. Die Reisedauer ist nach P .3 zu berechnen.</p> <table dfv='std_2spalt'> <tbody> <tr> <td>Bis zu 3 Stunden<div class='tab'></div></td> <td>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>mehr als 3 Stunden<div class='tab'></div></td> <td>1/12 des Taggeldes</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Somit beläuft sich der Mindestbetrag an Taggeld auf € 8,80.</p> <p class='text'>Für die Gesamtreisezeit am Tag der Abreise bzw der Ankunft aus dem Ausland, hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf jene Sätze der Reiseaufwandsentschädigung, wo die überwiegende Reisezeit verbracht wurde.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Sonstige Dienstauslagen</div><p class='text'>Sonstige mit der Dienstreise im Zusammenhang stehende notwendige Dienstauslagen, wie Porti, Internetgebühren, Telefongebühren, Kosten für die Zu- und Abfahrt vom Bahnhof und dgl, sind in ihrem tatsächlichen, gegen Belegvorlage, gesondert zu vergüten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Überstunden auf Dienstreisen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Unter passiver Reisezeit, versteht man die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Beförderungsmitteln, wie Flugzeugen, Eisenbahn, Autobus usw, die ohne dienstliche Tätigkeiten, wie zB der dienstlichen Nutzung der Mobilfunktechnologie, verbracht werden und wo entsprechende Erholungsmöglichkeiten für die/den Arbeitnehmer/in gegeben sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei angeordneten Dienstreisen gebühren für die passiven Reisezeiten, die nicht in die Normalarbeitszeit des/der Arbeitnehmers/in fallen, Überstundenzuschläge.</p><p class='text'>Soweit der/die Arbeitnehmer/in bei einer Dienstreise im Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in das Beförderungsmittel selbst lenkt, gilt diese Zeit als aktive Reisezeit.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Sondervereinbarungen</div><p class='text'>Die Ansprüche der Punkte III 5, 6 und 7 können einvernehmlich auch auf andere Weise als in diesem Kollektivvertrag, etwa durch eine Pauschale, eine Zulage oder ein Entgelt bzw eine andere Vergütung, das die Abgeltung für diese Ansprüche einschließt, abgegolten werden.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Der/Die Arbeitnehmer/in darf durch Anwendung dieser Bestimmung im Durchschnitt eines Durchrechnungszeitraumes von einem Kalenderjahr nicht schlechter gestellt werden als bei taggenauer Abrechnung.</p> <p class='text'>Bei Anwendung dieser Bestimmung beginnen die Verfallsfristen (Punkt 10) erst mit Ende des Durchrechnungszeitraumes zu laufen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Verfallsfristen</div><p class='text'>Die Abrechnung der Ansprüche hat grundsätzlich für jeden abgelaufenen Kalendermonat bis zum Ende des nächsten Kalendermonats durch schriftliche Rechnungslegung zu erfolgen.</p><p class='text'>Die Ansprüche verfallen, wenn diese Rechnungslegung nicht innerhalb von 3 weiteren Kalendermonaten, im Falle einer unverschuldeten Verhinderung an der Rechnungslegung innerhalb von 2 Kalendermonaten nach Wegfall der Verhinderung, erfolgt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Punkt 1</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr914561_5234420'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Ergänzung zum Dienstreisekollektivvertrag der Angestellten des Verbandes der Zuckerindustrie vom 6. September 2013</div> <p class='text'>Mit Wirkung vom <span class='fett hervor'>1. März 2026</span> werden die Reiseaufwandsentschädigungen im § 6 lit. a für „Nicht ständig Reisende“ wie folgt festgesetzt:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Taggeld € 66,79</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Nachtgeld € 36,35</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Nacht-, Sonn-, Feiertags- und Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr926975_5271606'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit hinausgehen.</p><p class='text'>Im Kampagnebetrieb können im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, unbeschadet des nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> sonst zulässigen Überstundenausmaßes, zusätzlich 10 Überstunden wöchentlich geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Fallen Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, so werden sie im Folgenden als Nachtüberstunden bezeichnet.</p> <p class='text'>Arbeitsleistungen im Rahmen der Normalarbeitszeit, die in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr (Nachtzeit) fallen, gelten als zuschlagspflichtige Nachtarbeit. Sie werden im Folgenden als Nachtstunden bezeichnet.</p> <p class='text'>Als zuschlagspflichtige Nachtarbeit gilt auch die außerhalb dieser Zeitgrenze geleistete Arbeit, soferne sie weniger als 11 Stunden nach Beendigung der vorhergehenden Nachtarbeit aufgenommen wird. Dies gilt nicht bei Schichtwechsel.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Schichtbetrieb gilt statt obiger Zeitgrenze die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr als Nachtzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird sonntags im Rahmen der Normalarbeitszeit gearbeitet und dafür ein Ersatzruhetag gewährt, so gebührt kein Sonntagszuschlag gem Abs 5 lit b).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Es gebühren folgende Zuschläge:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>an <span class='fett hervor'>WERKTAGEN:</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td>für Überstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>an <span class='fett hervor'>SONNTAGEN:</span></td> <td align='right' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td>für die ersten sieben Sonntagsstunden</td> <td align='right' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td>während der Tageszeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td>sowie Sonntagsnachtstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>150 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td colspan='2'>für Arbeit an <span class='fett hervor'>GESETZLICHEN FEIERTAGEN:</span></td> </tr> <tr> <td>für Normalstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>150 %</td> </tr> <tr> <td>für Überstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>150 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>200 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>200 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Schichtbetrieb gelten in Abweichung von den vorstehenden Bestimmungen des Abs 5 folgende Regelungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Schichtbetrieb gebührt in der dritten Schicht (20 Uhr bis 6 Uhr) für jede im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde an Werktagen ein Zuschlag von 30 %, an Sonntagen von 150 %, an Feiertagen von 200 %.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. September 2003)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Dauer der Zuckerrübenkampagne gebührt bei Schichtbetrieb:</p><p class='text'>Für die Zeit von 20 bis 22 Uhr für jede im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde an Werktagen ein Zuschlag von 30 %, an Sonntagen von 150 %, an Feiertagen von 200 %. Für Überstunden in der Zeit von 20 bis 22 Uhr gebührt an Werktagen ein Zuschlag von 100 %, im Übrigen gilt Abs 5 sinngemäß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für die über den Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden der dritten Schicht (22 Uhr bis 6 Uhr) gebührt an Werktagen ein Nachtüberstundenzuschlag von 100 %. Im Übrigen gilt Abs 5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sollte ausnahmsweise eine Schichteinteilung von 6 Uhr bis 18 Uhr und von 18 Uhr bis 6 Uhr erforderlich sein, gebührt in der zweiten Schicht (18 Uhr bis 6 Uhr) für jede im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde ein Zuschlag von 30 %, für die restlichen Stunden die Zuschläge nach Abs 5.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für die Anwendung von Abs 6 gelten folgende Bestimmungen:</p><p class='text'>Außerhalb des Kampagnebetriebes kann in folgenden Betriebsabteilungen (Stationen) Schichtarbeit eingeteilt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Erzeugung und Verpackung von Zucker aller Art,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Verladebetrieb einschließlich Bahn,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kesselhaus, Heizanlage, Kraftanlage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Inspektion der Wachdienste.</p> </li> </ul> <p class='text'>Diese Schichteinteilung muss zumindest eine Woche dauern und gilt nur für ganze Abteilungen. Jene Arbeitsplätze, an denen nur ein einzelner Angestellter Dienst verrichtet, wie zB Kesselhaus oder in der Heizanlage, gelten ebenfalls als Abteilung. Für die Dauer der Schichtarbeit gilt Arbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.</p> <p class='text'>Beginn, Dauer und Ende der Wechselschicht werden zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p> <p class='text'>Wird in drei Schichten gearbeitet, hat der Schichtwechsel so zu erfolgen, dass der Angestellte innerhalb von drei Wochen möglichst an einem Sonntag eine zusammenhängende Freizeit von 24 Stunden hat. Die Kampagne beginnt bei der Rübenverarbeitung zur Zucker- oder Trockenrüben-Erzeugung mit dem Einlauf der Rübe in die Waschmaschine, bei Raffinationsbetrieb mit dem Einwurf des Rohzuckers in die Auflöse, bei Verarbeitung von Grünsirup mit dem Öffnen des Dampfventils in einem mit Sirup gefüllten Kochapparat und endet mit dem Abstellen der Zentrifugen zur Entleerung des letzten Zuckers bzw bei reinem Trocknereibetrieb mit dem Abstellen der Trockentrommel.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Berechnung der Wochenruhe innerhalb der Kampagne:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaenglittitfortsetz'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum:</div><p class='text'>Der 1-wöchige Durchrechnungszeitraum der Wochenruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit' target='_blank'>§ 5 Abs 2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl Nr 144/1983</a> beginnt am Montag um 6 Uhr in der Woche, in welcher für den Angestellten lt Schichtplan die Dicksaftkampagne (DS) bzw Rübenkampagne beginnt. Für Angestellte, welche an mehreren zusammenhängenden Kampagnen teilnehmen, gelten diese Kampagnen als zusammenhangender Durchschnittszeitraum. Die wöchentliche Ruhezeit wird von Montag, 6 Uhr bis darauffolgenden Montag, 6 Uhr berechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Befristete AN:</div><p class='text'>Befristeten AN, deren Dienstverhältnis nicht an einem Montag anfängt, ist der Zeitraum rückwirkend ab Montag,, 6 Uhr bis Beginn des Dienstverhältnisses (Uhrzeit des Dienstantrittes) als Wochenruhezeit anzurechnen (Jedoch max 36 Stunden), sofern nicht eine sonstige längere zusammenhängende Freizeit in dieser Woche besteht. Diese Regelung gilt sinngemäß auch bei Firmenaustritt. Das bedeutet, dass beginnend mit dem Ende des letzten Arbeitstages (Uhrzeit des Dienstendes) bis Montag, 6 Uhr der Folgewoche als Wochenruhezeit anzurechnen ist (jedoch max 36 Stunden), sofern nicht eine sonstige längere zusammenhängende Freizeit in dieser Woche besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Ruhezeiten unter 24 Std:</div><p class='text'>Wöchentliche Ruhezeiten von weniger als 24 Stunden dürfen zur Berechnung der Ruhezeit von 36 Stunden nicht herangezogen werden (<a data-law='10008541' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit' target='_blank'>§ 5 Abs 2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, BGBl Nr 144/19).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Zusammenhängende Freizeit:</div><p class='text'>Zur Feststellung der fehlenden Ruhezeiten wird nur die längste zusammenhängende Freizeit herangezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Bewertung von Krankenstand:</div><p class='text'>Wird ein AN während der DS- bzw Rübenkampagne krank, so werden eventuelle Ersatzruhezeiten nach dem Schichtplan gerechnet, der jedem einzelnen Mitarbeiter zu Beginn der Kampagne vorliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Bewertung von KV-Freistellungen:</div> <p class='text'>Nimmt ­ein(e) Angestellte während der Kampagne KV-Freistellungen in Anspruch so werden diese Zeiten zur Durchschnittsberechnung der Ruhezeit angerechnet.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 8 gilt ab 1. September 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Grundlage für die Berechnung der in Abs (5) und (6) bezeichneten Zuschläge ist 1/142,5 des normalen Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der jeweils höchste Zuschlag alle anderen aus.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Sonderbestimmungen für Auslandsdienstreisen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr926993_5271634'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Reisevorbereitung</div><p class='text'>Dem/Der Arbeitnehmer/in ist vor Antritt der Beschäftigung im Ausland die zur Erledigung der mit der Entsendung verbundenen Angelegenheiten notwendige Zeit freizugeben. Die notwendigen und unvermeidlichen Aufwendungen im Zusammenhang mit der Vorbereitung der Entsendung sind zu ersetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Schriftliche Aufzeichnungen</div><p class='text'>Die für die Entsendung vereinbarte Aufwandsentschädigung gemäß III Abs 6 dieses Kollektivvertrages und Vereinbarungen im Zusammenhang mit der Entsendung, soweit letztere diesen Kollektivvertrag bzw eine betrieblichen Regelung ergänzen, sind schriftlich festzuhalten, zum Beispiel in Form einer Ergänzung des Dienstzettels (§ 15 Abs 3 der Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie).</p> <p class='text'>Dem Betriebsrat sind ergänzende schriftliche Regelungen zu übergeben, soweit diese nicht in einer Betriebsvereinbarung festgehalten sind.</p> <p class='text'>Dem/der Arbeitnehmer/in ist vor Beginn der Entsendung insbesondere mitzuteilen</p> <table dfv='std_2spalthaengendkeinumbr'> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>Beginn und voraussichtliches Ende der Beschäftigung im Ausland,</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>Höhe des Tag- und Nachtgeldes,</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>Art des Verkehrsmittels,</td> </tr> <tr> <td>d)</td> <td>allfälliger Vorschuss,</td> </tr> <tr> <td>e)</td> <td>Überweisungsart des Entgelts,</td> </tr> <tr> <td>f)</td> <td>die Währung des Entgelts,</td> </tr> <tr> <td>g)</td> <td>Entlohnungs- und Abrechnungszeiträume,</td> </tr> <tr> <td>h)</td> <td>Art und Höhe der Versicherung (inklusive Rückführung bei Krankheitsfall und höherer Gewalt).</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Mitteilung kann insoweit entfallen, als sich auf Grund der Dauer der Entsendung und bestehender Regelungen im Unternehmen keine Notwendigkeit einer besonderen Mitteilung ergibt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Familienheimfahrt</div><p class='text'>Nach einem ununterbrochenen Aufenthalt von der Dauer eines halben Jahres hat der/die Arbeitnehmer/in Anspruch auf bezahlte Heimreise mit anschließendem Gebührenurlaub, sofern die Beendigung der Entsendung bzw eine Heimreise aus sonstigen Gründen nicht in den nächsten 3 Monaten zu erwarten ist.</p><p class='text'>Heimreisezeiten dürfen auf den Gebührenurlaub nicht angerechnet werden. Für die Heimreise gelten hinsichtlich der Beförderungsmittel und der Reisezeit die entsprechenden Bestimmungen dieses Kollektivvertrages.</p> <p class='text'>Wird jedoch die Heimreise bedingt zum Beispiel durch die Auftragslage nicht möglich, gebührt bei ununterbrochenem Aufenthalt von mehr als 6 Monaten für jeden darüber hinausgehenden Monat 1/6 der gesamten Fahrtkosten, für die Hin- und Rückreise zum ständigen Wohnort als Abgeltung für die nichtkonsumierte Heimreise.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Unfallversicherung</div><p class='text'>Sollte der/die Arbeitgeber/in keine Unfallversicherung abgeschlossen haben, dann gilt Folgendes:</p><p class='text'>Der/Die Arbeitgeber/in hat dem/der Arbeitnehmer/in die Kosten einer Unfallversicherung für Unfälle während der Dauer der Entsendung, ausgenommen Arbeits- und Wegunfall im Sinne des <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>, die zum Tod oder dauernder Invalidität führen, zu ersetzen.</p> <p class='text'>Hinsichtlich des Kostenersatzes wird für Tod eine Versicherungssumme von maximal € 36.340,--, für dauernde Invalidität von mindestens € 36.340,-- max € 72.680,-- gemäß Versicherungsbedingungen festgesetzt. Es werden nur Kosten für eine Versicherung gedeckt, die jene Risiken abdeckt, die nach den österreichischen Versicherungsbedingungen unter das normale Unfallrisiko fallen. Der Kostenersatz fällt weg oder verringert sich entsprechend, wenn auf eine andere Weise für Abdeckung des Unfallrisikos in obigem Ausmaß durch die Firma gesorgt ist; von dieser anderweitigen Vorsorge ist dem/der Arbeitnehmer/in schriftlich Mitteilung zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Tod naher Angehöriger</div><p class='text'>Bei Tod des/der Ehegatten/in, des/der eingetragenen Partners/in, des/der Lebensgefährten/in, der Kinder, der Adoptivkinder, Kinder, die im gleichem Haushalt leben, oder der Eltern sind die Kosten der Rückreise zu erstatten und die Fahrzeit bei der Rückreise in gleicher Weise wie bei einer Entsendung zu behandeln, sofern die Heimfahrt tatsächlich beansprucht wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Erkrankung und Unfälle</div><p class='text'>Sollte der/die Arbeitgeber/in keine Versicherung abgeschlossen haben, dann gilt Folgendes:</p><p class='text'>Bei Erkrankung im Ausland gilt <a data-law='10008147' data-section='130' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40094989/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-130-Erkrankung-im-Ausland' target='_blank'>§ 130 ASVG</a> bzw das jeweilige zwischenstaatliche Sozialversicherungsabkommen.</p> <p class='text'>Über Verlangen der unter Abs 5 genannten nahen Angehörigen hat die Firma im Fall des Todes des/der Arbeitnehmers/in während der Dauer der Entsendung die notwendigen Kosten des Rücktransportes zu übernehmen, soweit diese nicht von dritter Seite (zum Beispiel Versicherung) getragen werden. Über Verlangen der Hinterbliebenen hat die Firma bei der administrativen Abwicklung des Rücktransportes behilflich zu sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><div class='titel'>Höhere Gewalt</div><p class='text'>lm Fall einer konkreten persönlichen Gefährdung (zum Beispiel durch Krieg, innerpolitische Unruhe am Zielort der Entsendung) ist der/die Arbeitnehmer/in berechtigt die Heimreise anzutreten. Vor Antritt ist nach Möglichkeit das Einvernehmen mit dem/der Arbeitgeber/in bzw dessen bevollmächtigtem/r Vertreter/in herzustellen, ansonsten ist der/die Arbeitgeber/in vom Antritt der Reise unverzüglich zu verständigen. Wird der/die Arbeitnehmer/in durch höhere Gewalt an der Rückreise gehindert, so ist den Angehörigen, zu deren Erhaltung der/die Arbeitnehmer/in gesetzlich verpflichtet ist, jenes Gehalt für die Dauer von 6 Monaten weiterzubezahlen, das er/sie bei Dienstleistung an der Dienststelle im Inland erreicht hätte.</p> <p class='text'>Für weitere 6 Monate ist diesen Angehörigen ein Betrag in der Höhe des auf gleicher Basis berechneten pfändungsfreien Einkommens zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><div class='titel'>Bevorschussung</div><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) und Fahrtkosten (soweit nicht Fahrkarten zur Verfügung gestellt werden) sind dem/der Arbeitnehmer/in zeitgerecht gegen nachherige Verrechnung zu akontieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><div class='titel'>Abtretung von Ansprüchen</div><p class='text'>Über Aufforderung des/der Arbeitgebers/in hat der/die Arbeitnehmer/in bzw seine Hinterbliebenen Ersatzansprüche, die sich aus einem Ereignis im Sinne der Punkte 4, 6, 7 gegen Dritte ergeben, bis zur Höhe des vom/von der Arbeitgeber/in auszubezahlenden bzw ausbezahlten Betrages an den/die Arbeitgeber/in bei sonstigem Verlust im Sinne obiger Paragrafen abzutreten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><div class='titel'>Arbeitszeit und Wochenruhe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Verteilung der in Österreich geltenden wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage der Woche und die Festlegung der täglichen Normalarbeitszeit kann für die im Ausland tätigen Arbeitnehmer/innen entsprechend den Regelungen und der Übung des Auslandsstaates und dem Erfordernis der Zusammenarbeit mit dem/der Arbeitnehmer/in des Auslandsstaates oder unter Berücksichtigung der sonstigen Gegebenheiten und Erfordernisse abweichend von den Regelungen im Inland festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Gilt in dem Auslandsstaat, in den der/die Arbeitnehmer/in verreist, ein anderer Tag der Woche als der Sonntag als wöchentlicher Ruhetag, tritt dieser Tag an die Stelle des Sonntags.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h2></div></div><div class='para' id='pr926909_5271504'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres, zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Kilometergeld</h2></div></div><div class='para' id='pr926907_5271501'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird einem Angestellten die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen im Sinne der Zusatzkollektivverträge für Inlandsdienstreisen bzw des Kollektivvertrages für die Erdölindustrie genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages. Ein derartiger Anspruch ensteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung einer Aufwandsentschädigung im Sinne dieses Kollektivvertrages vor Antritt der Dienstreise, tunlichst schriftlich, erteilt wird. Sofern in diesem Kollektivvertrag nicht anderes bestimmt ist, wird als Aufwandsentschädigung ein Kilometergeld gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Kilometergeld dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Dienstgeber aus einer Benützung des Pkw im Sinne des Abs 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab <span class='fett hervor'>1. Jänner 2025</span> (lt <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/2024'>BGBl I 144/2024</a>) wie folgt: </p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='75%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 15.000 km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,50</td> </tr> <tr> <td>darüber<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,47</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>(Werte gelten ab 1. Jänner 2025)</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld im Sinne obiger Tabelle gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angeführten Kilometergrenzen. Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres für die Berechnung des Kilometergeldes herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zum Beispiel ab Eintritt des Angestellten, vereinbart werden.</p> <p class='text'>Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Dienstgeber getragen (zum Beispiel Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrervereinigungen veröffentlichten Verteilungsschlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Diese Regelung gilt für Personenkraftwagen unter den zur Zeit des Abschlusses dieses Kollektivvertrages gegebenen technischen Voraussetzungen. Für Neukonstruktionen (zum Beispiel Kreiskolbenmotor) gilt dieser Kollektivvertrag nicht, bei Verwendung derartiger Wagentypen muss bei einer Fahrt gemäß Abs 1 eine Vereinbarung über den Aufwandsersatz getroffen werden. Soweit für den Bundesdienst Regelungen vorhanden sind, sind diese mit den Einschränkungen dieses Kollektivvertrages, insbesondere des Abs 3, sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Aus der Genehmigung der Verrechnung von Kilometergeld im Sinne des § 2 Abs 1 kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung im Sinne dieses Kollektivvertrages bedingt daher keinerlei Haftung des Dienstgebers für Schäden, die aus der Benützung des Pkw durch den Angestellten entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h3 class='titel'>Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr926723_5271229'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ohne der Pausen 38,5 Stunden.</p><p class='text'>Der Normalstundenteiler für das Monatsgrundgehalt ist 167.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von Absatz 1 beträgt für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände die wöchentliche Normalarbeitszeit ausschließlich der Pausen 38 Stunden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Speiseöl- und Fettindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Mühlenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Suppenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class='text'>Der Normalstundenteiler für das Monatsgrundgehalt ist 164.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In Betrieben in denen für die ArbeiterInnen kollektivvertraglich eine kürzere Arbeitszeit festgelegt ist, gilt diese kürzere Arbeitszeit auch für alle Ar­beit­neh­mer*­in­nen </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen - insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a> - festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr zu enden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 bis 3 Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a> (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>), <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 599/1987'>BGBl 1987/599</a> idgF, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen an jene der erwachsenen Arbeitnehmer*innen angeglichen werden. Dabei darf die tägliche Normalarbeitszeit an 5 Wochentagen 9 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden nicht überschreiten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13.</div><h3 class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit in der Produktion</h3></div></div><div class='para' id='pr926737_5271250'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dieser Paragraf gilt nur für Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Anstelle der in § 6 Abs 1 bzw 2 angeführten Regelungen kann mittels Betriebsvereinbarung oder - wenn kein Betriebsrat besteht – mittels schriftlicher Einzelvereinbarung, wobei die Kollektivvertragsparteien über diese Einzelvereinbarungen zu informieren sind, für Betriebe oder Betriebsabteilungen die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die gemäß § 6 Abs 1 bzw 2 geltende wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Eine Unterschreitung ist dann zulässig, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt. Der Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung auf bis zu 52 Wochen verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Ausmaß und die Lage der Arbeitszeit in den einzelnen Wochen ist in der Betriebsvereinbarung – bzw schriftlichen Einzelvereinbarung – nach Möglichkeit für den gesamten Durchrechnungszeitraum festzulegen. Abweichungen von der so in den einzelnen Wochen festgelegten Normalarbeitszeit sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat – bzw wenn kein Betriebsrat besteht, mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer*in festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Wochenstunden ab 41. bis einschließlich der 45. geleisteten Wochenstunde gebührt ein Geld- oder Zeitzuschlag von 15 %, welcher immer von der Normalstunde berechnet wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ist am Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, so sind Zeitguthaben (Grundstunde und Zeitzuschlag) wie Überstunden abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vorhinein fest, so ist dies einvernehmlich zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in festzulegen. Kommt keine Einigung zustande, so ist der Betriebsrat hinzuzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen einer vereinbarten durchrechenbaren Normalarbeitszeit im Sinne dieses Paragrafen und einer Einarbeitungsvereinbarung in Verbindung mit Feiertagen im Sinne des § 15 dürfen 45 Stunden Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zulagen und Zuschläge sind in jenem Gehaltsabrechnungszeitraum zu berücksichtigen, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Endet das Arbeitsverhältnis durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, so gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10.</div><h3 class='titel'>Schichtarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr926731_5271241'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Paragraf gilt nur für Arbeitnehmer*innen, die im Produktionsbereich und damit im unmittelbaren Zusammenhang stehenden Abteilungen (zB: Labor, Lager, usw) tätig sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen), sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 38 bzw 38,5 Stunden, im Sinne des § 6 Abs 1 bzw 2, durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften in Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt. Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei mehrschichtiger Arbeitsweise ist ein Schichtplan zu erstellen. In Betrieben mit Betriebsrat ist über den Schichtplan eine Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='97' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 ArbVG</a> abzuschließen. Innerhalb dieser mehrschichtigen Arbeitsweise darf entweder</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die sich aufgrund der Regelungen gem § 6 Abs 1 bzw 2 ergebende Normalarbeitszeit im wöchentlichen Durchschnitt</p> <p class='text'>oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Durchrechnung der Normalarbeitszeit gemäß § 13 darf die Normalarbeitszeit gemäß § 6 Abs 1 bzw 2 im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes nicht überschritten werden.Diesfalls ist die Regelung des § 13 Abs 3 auf die Wochenstundenanzahl, die sich im Durchschnitt des Schichtturnus ergibt, zu beziehen, wobei innerhalb von 26 Wochen nicht mehr als 13 Wochen und 3 aufeinander folgenden Wochen 45 Stunden in der Woche gearbeitet werden darf.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 56 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Nachtschichtarbeit</div><p class='text'>Als Nachtschichtzeit gilt die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr. Fällt bei Schichtarbeit die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtschichtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtschichtzuschlag von 30 % ohne Grundstunde. Der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h3 class='titel'>Teilzeitbeschäftigung</h3></div></div><div class='para' id='pr926735_5271247'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn durch die zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in individuell vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit (38/38,5) unterschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber*in zu vereinbaren. Die Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit bedarf der Schriftform.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Teilzeitmehrarbeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Durch schriftliche Einzelvereinbarung oder durch Betriebsvereinbarung kann vereinbart werden, dass anstelle der gesetzlichen Mehrzeitregelung - zurzeit <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> - die Teilzeitarbeit gemäß der nachfolgenden Absätze 4 bis 7 gehandhabt und abgerechnet wird. Eine solche Vereinbarung muss im Vorhinein (nicht rückwirkend) abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeit beginnt mit der Überschreitung der gemäß Abs 2 vereinbarten Normalarbeitszeit. Sie endet mit dem Erreichen der täglichen und/oder wöchentlichen Normalarbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeit ist durch Zeitausgleich abzugelten, dieser soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum für den Freizeitausgleich beträgt bis zu 26 Wochen. Die Lage des Durchrechnungszeitraumes ist durch Einzelvereinbarung festzulegen. Wird keine Einzelvereinbarung getroffen, umfasst der Durchrechnungszeitraum ein Kalenderhalbjahr.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann der Zeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt und Beginn und Ende des Durrechnungszeitraumes festgelegt werden. Wird der Durchrechnungszeitraum in der Betriebsvereinbarung nicht festgelegt, gilt das Kalenderjahr als Durchrechnungszeitraum.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Teilzeitmehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50 %igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden im Sinne des § 9</div><p class='text'>Für geleistete kollektivvertragliche Mehrarbeitsstunden gelten die gleichen Bestimmungen wie für Vollzeitbeschäftigte (§ 9)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Berechnung des Mindestgehaltes für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer*innen</div><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer*innen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden × 4,33) ergibt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>BERECHNUNGSBEISPIELE:</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='unterstr hervor'> Bei 38,5 Stundenwoche:</span> </p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Monatsgrundgehalt Vollzeit € 2.000,- : 167 (Normalstundenteiler) =</p> <p class='text'>= 11,98 × 20 (Wochenstunden) × 4,33 (Wochen im Monat) =</p> <p class='text'>= € 1.037,47</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> <span class='unterstr hervor'> Bei 38 Stundenwoche:</span> </p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte/r mit 20 Stunden in der Woche:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Monatsgrundgehalt Vollzeit € 2.000,- : 164 (Normalstundenteiler) =</p> <p class='text'>= 12,20 × 20 (Wochenstunden) × 4,33 (Wochen im Monat) =</p> <p class='text'>= € 1.056,52</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><div class='titel'>Überstunden</div><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer*innen festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird oder am Ende des Durchrechnungszeitraumes im Sinne des Abs 6 und 8.</p><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeitsleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen des/der Arbeitnehmers*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><div class='titel'>Berechnung der Grundvergütung bei Teilzeitbeschäftigung</div> <p class='text'>Vereinbarter Monatsgehalt der Teilzeitbeschäftigung / 4,33 / vereinbarte Wochenstunden =&gt; Ergebnis × Faktor 1,16 =&gt; Grundvergütung.</p> <p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Damit ist das 13. und 14. Monatsgehalt abgegolten. Eine weitere diesbezügliche Abgeltung, wie zum Beispiel durch eine Durchschnittsberechnung der geleisteten Überstunden erfolgt nicht.</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Geringere Normalarbeitszeiten als die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit gelten dann nicht als Teilzeit, wenn sie für den ganzen Betrieb oder Betriebsteile gelten und nicht erheblich von der betrieblichen Normalarbeitszeit abweichen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9.</div><h3 class='titel'>Durchrechnung der kollektivvertraglichen Mehrarbeit (38 bzw 38,5 bis 40 Stunden)</h3></div></div><div class='para' id='pr926729_5271238'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit gemäß § 6 kann ohne Anrechnung auf das erlaubte Überstundenausmaß bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn für die Differenzzeit von der 38. bzw 38,5. bis zur 40. Stunden pro Woche, in einem Durchrechnungszeitraum gemäß Abs 3, Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 vereinbart wird. Zuschläge wie Nachtzuschläge und Nachtschichtzuschläge sind zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch diese Arbeitsleistung darf eine tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden bzw wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden nicht überschritten werden;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt bis zu 26 Wochen. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Zeitausgleich soll tunlichst in ganzen Tagen gewährt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Mehrarbeitsstunden sind am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50 %igen Zuschlag) abzurechnen und im folgenden Monat zur Auszahlung zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>An Stelle des Abs 5 kann in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in - geregelt werden, dass Mehrarbeitsstunden am Ende des Durchrechnungszeitraumes wie Überstunden (mit ÜSt-Teiler und 50 %igen Zuschlag) aufgewertet und auf ein eigenes Zeitkonto gebucht werden. Die Betriebsvereinbarung legt den Ausgleichszeitraum, in dem der Zeitausgleich zu erfolgen hat, fest. In Betrieben ohne Betriebsrat beträgt der Ausgleichzeitraum 13 Wochen. Bei Beendigung des Ausgleichzeitraumes bzw des Arbeitsverhältnisses (unabhängig von der Art der Beendigung) sind die nicht verbrauchten Stunden auf diesem Konto ohne weiteren Zuschlag, auszuzahlen. Gleiches gilt für einvernehmliche vorzeitige Auszahlung der Stunden von diesem Konto.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Scheidet ein/e Arbeitnehmer*in während des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes aus, so gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Außer das Arbeitsverhältnis endet durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder begründete Entlassung, dann gebührt Normalstundenentlohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Das im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel erhaltene Entgelt hat der/die Arbeitnehmer*in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder begründet entlassen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt nur jene Mehrleistung, die über die Bestimmungen der Abs 1 und 2 hinausgeht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h3 class='titel'>Nachtarbeit</h3></div></div><div class='para' id='pr926725_5271232'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Nachtzeit gilt die Zeit zwischen 22:00 und 06:00 Uhr</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Gewährt ein Kollektivvertrag oder Branchenanhang den Arbeiter*innen einer Unterbranche (zB Süßwarenindustrie) in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ­einen Nachtzuschlag oder Nachtschichtzuschlag, so ist auch den zu Arbeitertätigkeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen der betreffenden Unterbranche (zB Süßwarenindustrie) dieser zu gewähren.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF 1. November 2022)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k4'>Fällt die Normalarbeitszeit regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Arbeitnehmer*innen ein Nachtzuschlag von 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Handelt es sich bei der in der Nachtzeit geleisteten Arbeit um Schichtarbeit im Sinne des § 10 gebührt anstelle des Nachtzuschlages ein Nachtschichtzuschlag in der Höhe von 30 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sowohl der Nachtzuschlag als auch der Nachtschichtzuschlag berechnet sich auf Basis des Normalstundenteilers (167 bzw 164).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18.</div><h3 class='titel'>Überstundenarbeit an Werktagen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr926747_5271265'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der wöchentlichen und tägliche Normalarbeitszeit unter Berücksichtigung der Bestimmungen der §§ 6 bis 15 überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei <span class='unterstr hervor'> Teilzeitbeschäftigten</span> liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer*innen im Sinne des Abs 1 überschritten wird. Teilzeitbeschäftigte können zu einer Mehrarbeits-/Überstundenleistung nur dann herangezogen werden, wenn berücksichtigungswürdige Interessen der/des Arbeitnehmer*in der Mehrarbeitsleistung nicht entgegenstehen. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und einem Zuschlag zu entlohnen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Überstundenteiler:</div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge ist 1/144 des Monatsgrundgehaltes.</p><p class='text'>Mit diesem Teiler (1/144) sind die Überstunden bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für die Mitgliedsbetriebe folgender Verbände ist die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge 1/142,5 des Monatsgrundgehaltes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Speiseöl- und Fettindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Mühlenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Suppenindustrie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zuckerindustrie</p></div> </div> <p class='text'>Mit diesem Teiler (1/142,5) sind die Überstunden bei Sonderzahlungen abgegolten und nicht mehr bei der Berechnung der Sonderzahlungen zu berücksichtigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Ohne Schichtbetrieb:</div><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 bis 6 Uhr fallen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von <span class='unterstr hervor'> 20 bis 6 Uhr</span>, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Im Schichtbetrieb:</div><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 22 bis 6 Uhr fallen gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von <span class='unterstr hervor'> 22 bis 6 Uhr</span>, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p><p class='text'>Wird den ArbeiterInnen in der Zeit von 20:00 bis 22:00 Uhr ein allenfalls kollektivvertraglich gebührende Nacht- bzw Schichtzulagen gewährt, so ist auch den zu diesen Arbeiten herangezogenen Arbeitnehmer*innen dieser zu gewähren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird die/der Arbeitnehmer*in nach dem Verlassen seiner Betriebsstätte zur Leistung von Überstunden zu dieser zurückberufen, so sind diese in jedem Fall mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Nacht-, Sonn-, Feiertags- und Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr926975_5271606'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunden, die über die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit hinausgehen.</p><p class='text'>Im Kampagnebetrieb können im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, unbeschadet des nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> sonst zulässigen Überstundenausmaßes, zusätzlich 10 Überstunden wöchentlich geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Fallen Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, so werden sie im Folgenden als Nachtüberstunden bezeichnet.</p> <p class='text'>Arbeitsleistungen im Rahmen der Normalarbeitszeit, die in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr (Nachtzeit) fallen, gelten als zuschlagspflichtige Nachtarbeit. Sie werden im Folgenden als Nachtstunden bezeichnet.</p> <p class='text'>Als zuschlagspflichtige Nachtarbeit gilt auch die außerhalb dieser Zeitgrenze geleistete Arbeit, soferne sie weniger als 11 Stunden nach Beendigung der vorhergehenden Nachtarbeit aufgenommen wird. Dies gilt nicht bei Schichtwechsel.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Schichtbetrieb gilt statt obiger Zeitgrenze die Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr als Nachtzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird sonntags im Rahmen der Normalarbeitszeit gearbeitet und dafür ein Ersatzruhetag gewährt, so gebührt kein Sonntagszuschlag gem Abs 5 lit b).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Es gebühren folgende Zuschläge:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='70%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>an <span class='fett hervor'>WERKTAGEN:</span></td> <td></td> </tr> <tr> <td>für Überstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 50 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>an <span class='fett hervor'>SONNTAGEN:</span></td> <td align='right' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td>für die ersten sieben Sonntagsstunden</td> <td align='right' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td>während der Tageszeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td>für darüber hinausgehende Stunden</td> <td align='center' valign='bottom'></td> </tr> <tr> <td>sowie Sonntagsnachtstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>150 %</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='5' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td colspan='2'>für Arbeit an <span class='fett hervor'>GESETZLICHEN FEIERTAGEN:</span></td> </tr> <tr> <td>für Normalstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>150 %</td> </tr> <tr> <td>für Überstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>150 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>200 %</td> </tr> <tr> <td>für Nachtüberstunden<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>200 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Schichtbetrieb gelten in Abweichung von den vorstehenden Bestimmungen des Abs 5 folgende Regelungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Schichtbetrieb gebührt in der dritten Schicht (20 Uhr bis 6 Uhr) für jede im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde an Werktagen ein Zuschlag von 30 %, an Sonntagen von 150 %, an Feiertagen von 200 %.</p> <p class='text'>(gilt ab 1. September 2003)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Dauer der Zuckerrübenkampagne gebührt bei Schichtbetrieb:</p><p class='text'>Für die Zeit von 20 bis 22 Uhr für jede im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde an Werktagen ein Zuschlag von 30 %, an Sonntagen von 150 %, an Feiertagen von 200 %. Für Überstunden in der Zeit von 20 bis 22 Uhr gebührt an Werktagen ein Zuschlag von 100 %, im Übrigen gilt Abs 5 sinngemäß.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für die über den Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitsstunden der dritten Schicht (22 Uhr bis 6 Uhr) gebührt an Werktagen ein Nachtüberstundenzuschlag von 100 %. Im Übrigen gilt Abs 5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sollte ausnahmsweise eine Schichteinteilung von 6 Uhr bis 18 Uhr und von 18 Uhr bis 6 Uhr erforderlich sein, gebührt in der zweiten Schicht (18 Uhr bis 6 Uhr) für jede im Rahmen der wöchentlichen Normalarbeitszeit liegende Arbeitsstunde ein Zuschlag von 30 %, für die restlichen Stunden die Zuschläge nach Abs 5.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für die Anwendung von Abs 6 gelten folgende Bestimmungen:</p><p class='text'>Außerhalb des Kampagnebetriebes kann in folgenden Betriebsabteilungen (Stationen) Schichtarbeit eingeteilt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Erzeugung und Verpackung von Zucker aller Art,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Verladebetrieb einschließlich Bahn,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kesselhaus, Heizanlage, Kraftanlage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Inspektion der Wachdienste.</p> </li> </ul> <p class='text'>Diese Schichteinteilung muss zumindest eine Woche dauern und gilt nur für ganze Abteilungen. Jene Arbeitsplätze, an denen nur ein einzelner Angestellter Dienst verrichtet, wie zB Kesselhaus oder in der Heizanlage, gelten ebenfalls als Abteilung. Für die Dauer der Schichtarbeit gilt Arbeit in der Zeit von 22 Uhr bis 6 Uhr als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.</p> <p class='text'>Beginn, Dauer und Ende der Wechselschicht werden zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.</p> <p class='text'>Wird in drei Schichten gearbeitet, hat der Schichtwechsel so zu erfolgen, dass der Angestellte innerhalb von drei Wochen möglichst an einem Sonntag eine zusammenhängende Freizeit von 24 Stunden hat. Die Kampagne beginnt bei der Rübenverarbeitung zur Zucker- oder Trockenrüben-Erzeugung mit dem Einlauf der Rübe in die Waschmaschine, bei Raffinationsbetrieb mit dem Einwurf des Rohzuckers in die Auflöse, bei Verarbeitung von Grünsirup mit dem Öffnen des Dampfventils in einem mit Sirup gefüllten Kochapparat und endet mit dem Abstellen der Zentrifugen zur Entleerung des letzten Zuckers bzw bei reinem Trocknereibetrieb mit dem Abstellen der Trockentrommel.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Berechnung der Wochenruhe innerhalb der Kampagne:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaenglittitfortsetz'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum:</div><p class='text'>Der 1-wöchige Durchrechnungszeitraum der Wochenruhe gemäß <a data-law='10008541' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit' target='_blank'>§ 5 Abs 2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/1983'>BGBl Nr 144/1983</a> beginnt am Montag um 6 Uhr in der Woche, in welcher für den Angestellten lt Schichtplan die Dicksaftkampagne (DS) bzw Rübenkampagne beginnt. Für Angestellte, welche an mehreren zusammenhängenden Kampagnen teilnehmen, gelten diese Kampagnen als zusammenhangender Durchschnittszeitraum. Die wöchentliche Ruhezeit wird von Montag, 6 Uhr bis darauffolgenden Montag, 6 Uhr berechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Befristete AN:</div><p class='text'>Befristeten AN, deren Dienstverhältnis nicht an einem Montag anfängt, ist der Zeitraum rückwirkend ab Montag,, 6 Uhr bis Beginn des Dienstverhältnisses (Uhrzeit des Dienstantrittes) als Wochenruhezeit anzurechnen (Jedoch max 36 Stunden), sofern nicht eine sonstige längere zusammenhängende Freizeit in dieser Woche besteht. Diese Regelung gilt sinngemäß auch bei Firmenaustritt. Das bedeutet, dass beginnend mit dem Ende des letzten Arbeitstages (Uhrzeit des Dienstendes) bis Montag, 6 Uhr der Folgewoche als Wochenruhezeit anzurechnen ist (jedoch max 36 Stunden), sofern nicht eine sonstige längere zusammenhängende Freizeit in dieser Woche besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Ruhezeiten unter 24 Std:</div><p class='text'>Wöchentliche Ruhezeiten von weniger als 24 Stunden dürfen zur Berechnung der Ruhezeit von 36 Stunden nicht herangezogen werden (<a data-law='10008541' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243256/Arbeitsruhegesetz/§-5-Abweichende-Regelung-der-woechentlichen-Ruhezeit' target='_blank'>§ 5 Abs 2 Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, BGBl Nr 144/19).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Zusammenhängende Freizeit:</div><p class='text'>Zur Feststellung der fehlenden Ruhezeiten wird nur die längste zusammenhängende Freizeit herangezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><div class='titel'>Bewertung von Krankenstand:</div><p class='text'>Wird ein AN während der DS- bzw Rübenkampagne krank, so werden eventuelle Ersatzruhezeiten nach dem Schichtplan gerechnet, der jedem einzelnen Mitarbeiter zu Beginn der Kampagne vorliegt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><div class='titel'>Bewertung von KV-Freistellungen:</div> <p class='text'>Nimmt ­ein(e) Angestellte während der Kampagne KV-Freistellungen in Anspruch so werden diese Zeiten zur Durchschnittsberechnung der Ruhezeit angerechnet.</p></div> </div> <p class='text'>(Abs 8 gilt ab 1. September 2011)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Grundlage für die Berechnung der in Abs (5) und (6) bezeichneten Zuschläge ist 1/142,5 des normalen Monatsgehaltes für eine Arbeitsstunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge schließt der jeweils höchste Zuschlag alle anderen aus.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15.</div><h3 class='titel'>Einarbeiten von Feiertagen</h3></div></div><div class='para' id='pr926741_5271256'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um der/dem Arbeitnehmer*in eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann, sofern ein Einarbeitungszeitraum von 7 Wochen überschritten werden soll, durch Betriebsvereinbarung die Verteilung der ausfallenden Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 52, die Ausfallstage einschließenden Wochen geregelt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von mehr als 13 Wochen ist zulässig, wenn grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Durch Einarbeitung im Sinne dieser Bestimmung darf die Normalarbeitszeit 45 Stunden einschließlich einer allfälligen Mehrarbeit im Sinne dieses Kollektivvertrages (§ 9) nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden. Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit), so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung. Diese Bestimmungen lassen die jeweiligen Regelungen über eine andere Verteilung der Arbeitszeit in den jeweiligen Kollektivverträgen betreffend Arbeitszeit unberührt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h3 class='titel'>Umziehzeiten</h3></div></div><div class='para' id='pr926727_5271235'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Diese Regelung gilt nur für jene Arbeitnehmer*innen , die verpflichtet sind die Arbeitskleidung im Betrieb an- und abzulegen (HACCP und IFS Standards):</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Pro Schicht/Arbeitstag sind bezahlte „Umziehzeiten“ im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht in der Normalarbeitszeit untergebracht werden gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Ersatz/Abgeltung für die Umziehzeiten sind pro Schicht/Arbeitstag bezahlte Kurzpausen im Gesamtausmaß von 8 Minuten zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bereits bestehende <span class='unterstr hervor'> freiwillig</span> gewährte betriebliche Pausen können auf diese Kurzpausen angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Können Umziehzeiten nicht oder nur teilweise über solche Kurzpausen abgegolten/ausgeglichen werden sind sie bzw der verbleibende Teil auf ein Zeitkonto zu buchen.</p><p class='text'>Die auf diesem Zeitkonto gebuchten Zeiten sind innerhalb eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes, im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in, durch Zeitausgleich 1 : 1 auszugleichen.</p> <p class='text'>Ist ein Zeitausgleich nicht oder nur teilweise möglich, sind die Stunden auf diesem Zeitkonto spätestens am Ende eines zwölfmonatigen Durchrechnungszeitraumes durch Bezahlung 1 : 1 auszugleichen.</p> <p class='text'>Hierbei gilt: Die zur Auszahlung kommenden Stunden sind mit dem Überstundenteiler (zB 144) aufzuwerten. Es steht aber kein zusätzlicher Zuschlag zu.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundgehalt / Überstundenteiler (zB 144) × auszuzahlende Stunden</p> <p class='text'>€ 1.670,– / 144 × 30 Stunden = € 347,92</p> </div> <p class='text'>Ausschließlich im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in können am Ende des Durchrechnungszeitraumes diese nicht ausgeglichenen Stunden (zum Verbrauch in Zeitausgleich oder einer späteren Auszahlung) auf ein eigenes Zeitkonto übertragen werden.</p> <p class='text'>Davor sind diese aber mit dem Überstundenteiler (zB 144) aufzuwerten und mit einem 25 %igen Mehrarbeitszuschlag zu versehen.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Beispielsrechnung:</div> <p class='text'>Monatsgrundgehalt / Überstundenteiler (zB 144) + 25 % × zu übertragenden Stunden</p> <p class='text'> [(€ 1.670,– / 144) + 25 %)] × 30 Stunden = € 434,90</p> <p class='text'>Bei Verbrauch oder Auszahlung (wann auch immer diese/r erfolgt) ist keine weitere Aufwertung durch Überstundenteiler oder einen Zuschlag vorzunehmen.</p> </div> <p class='text'>Der zwölfmonatige Durchrechnungszeitraum kann ausschließlich durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden. Passiert dies nicht, beginnt der Durchrechnungszeitraum mit 1.Jänner eines jeden Jahres und endet mit 31. Dezember eines jeden Jahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Umkleidezeiten im Sinne des Punktes 2.c) sind als Mehrarbeitsstunden und damit als ergänzende Abänderung zum § 9 und zum <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> zu verstehen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Details zu den Absätzen 1. und 2. können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h3 class='titel'>Allgemeines zum Abschnitt B „Arbeitszeit“</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr926721_5271226'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei etwaigem Zusammentreffen mehrerer Zuschläge – egal ob kollektivvertragliche oder gesetzliche – schließt der höchste Zuschlag alle anderen aus (siehe auch Beispielsrechnungen im Anhang II).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Deckungsrechnung: </span>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsumme der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich im Jahr geleisteten Überstundenanzahl entspricht, wobei die entsprechenden Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> <span class='unterstr hervor'> Frist zur Geltendmachung</span>: Überstundenentlohnungen und sonstige Zuschläge im Sinne dieses Abschnittes B müssen binnen 4 Monaten nach dem Tag der in Betracht kommenden Arbeitsleistung bei der/dem Arbeitgeber*in schriftlich geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt. Im Falle einer Pauschalabgeltung von Überstunden tritt an die Stelle des Tages der in Betracht kommenden Arbeitsleistung das Ende des für die Ermittlung der durchschnittlichen Überstundenzahl maßgeblichen Betrachtungszeitraumes. Besteht kein solcher, so ist dies das Ende des Kalenderjahres, in dem die Überstundenleistung erbracht wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Rechnungslegung und Nachweis der Kilometergelder</h2></div></div><div class='para' id='pr926909_5271504'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Dienstgebers hat der Angestellte diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen (zum Beispiel Monat) zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer im Sinne des § 2 Abs 1 ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Dienstnehmers vor Ablauf des Kalender- oder Geschäftsjahres, zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Dienstgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Angestellten vereinbart wurde.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24.</div><h3 class='titel'>Urlaubsentgelt</h3></div></div><div class='para' id='pr926760_5271284'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bestehen vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages in den Betrieben andere Rückbetrachtungszeiträume im Sinn des <a data-law='10008376' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097975/Urlaubsgesetz/§-6-Urlaubsentgelt' target='_blank'>§ 6 ff UrlG</a> für die Regelmäßigkeit und die Durchschnittsberechnung als 7 bzw 12 Kalendermonate, dann bleiben diese Regelungen weiterhin aufrecht. Derartige Regelungen können auch in Zukunft im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eingeführt werden.</p><p class='text'>Bestehende und im Sinne dieses Absatzes künftig abgeschlossene Betriebsvereinbarungen über die Berechnung des Urlaubsentgeltes gelten als Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>ArbVG</a>.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 39.</div><h3 class='titel'>Information bei befristeten Arbeitsverhältnissen</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr926796_5271336'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gibt der/die Arbeitnehmer*in im Laufe eines befristeten Arbeitverhältnisses keine Äußerung ab, das Arbeitsverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen bzw besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Arbeitsverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Arbeitsverhältnis von mehr als zweimonatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, der/dem Arbeitnehmer*in spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p> <p class='text'>Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Arbeitsverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 40.</div><h3 class='titel'>Informationspflicht des/der Arbeitgeber(s)*in an den/die Arbeitnehmer*in über das bevorstehende Ende der Elternkarenz</h3></div></div><div class='para' id='pr926798_5271339'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Sofern eine Elternkarenz bis längstens zum zweiten Geburtstag des Kindes beansprucht wurde, hat die/der Arbeitgeber*in im sechsten oder fünften Monat vor dem Ende der Karenz, den in Karenz befindlichen Elternteil an die zuletzt bekannt gegebene Adresse schriftlich zu informieren, zu welchem Zeitpunkt die Karenz endet.</p> <p class='text'>Wird diese Verständigung unterlassen und erfolgte kein Austritt gem § 23a Abs 3) bzw 4) <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>AngG</a>, kann der/die Arbeitnehmer*in bis zu vier Wochen nach einer nachgeholten Verständigung im obigen Sinn die Arbeit antreten (spätestens mit Ablauf des Anspruchs auf Kinderbetreuungsgeld) oder binnen zwei Wochen nach dieser Verständigung den Austritt erklären; in diesem Fall besteht Anspruch auf Abfertigung gem <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23a Abs 3 und 4 AngG</a>, sofern nicht das BMVG Anwendung findet.</p> <p class='text'>Die Unterlassung der Arbeitsleistung zwischen dem Ende der gesetzlichen Karenz und dem Wiederantritt im Sinne der obigen Bestimmung gilt als nicht pflichtwidrig. Es besteht kein Kündigungsschutz über den gesetzlichen Anspruch hinaus.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h3 class='titel'>Altersteilzeit</h3></div></div><div class='para' id='pr926743_5271259'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law='10008407' data-section='27' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld' target='_blank'>§ 27 AlVG</a> oder <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>§ 37 b AMSG</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 101/2000'>BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind. Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 01. 12. 2000 abgeschlossene Vereinbarungen oder sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31. 03. 2001 vereinbart haben. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Durchführungsbestimmungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die/Der Arbeitnehmer*in hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law='10008147' data-section='45' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage' target='_blank'>§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 01. 01. 2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend den Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die/Der Arbeitgeber*in hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Berechnung eines Jubiläumsgeldes ist auf Basis der Arbeitszeit vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase) bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch dieser Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase).</p> <p class='text'>In diesem Fall gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law='10008238' data-section='19e' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der/des Arbeitnehmer*in, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgelt-Anspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Für in der Vereinbarung im Vorhinein festgelegte, über das durchschnittliche Arbeitszeit-ausmaß hinaus geleistete Stunden gebührt kein Mehrarbeitszuschlag gemäß <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3a AZG</a>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Empfehlungen:</div><p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochen-Arbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber*innen dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits auf Grund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31.</div><h3 class='titel'>Gehaltszahlung im Todesfall bei Abfertigung ALT</h3></div></div><div class='para' id='pr926777_5271309'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis durch den Tod der/des Arbeitnehmer*in/Arbeitnehmers gelöst und hat das Angestelltenverhältnis länger als ein Jahr gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen. Hat das Arbeitsverhältnis im Zeitpunkt des Todes länger als 5 Jahre gedauert, so ist das Gehalt für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen.</p> <p class='text'>Hatte die/der Arbeitnehmer*in im Zeitpunkt des Todes keinen oder nur einen verringerten Entgeltanspruch, so ist hinsichtlich des Sterbemonats das Gehalt in voller Höhe nur für den ab dem Todesfall laufenden restlichen Monatsteil zu leisten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des Abs 1 sind auch die aliquoten Teile des gebührenden 13. und 14. Monatsgehaltes zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Gehaltes nach den Abs 1 bis 3 auch ein gesetzlicher Anspruch auf eine Auszahlung im Sterbefall bzw ein Anspruch nach Abs 5 oder 6, so kann nur einer der Ansprüche geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Erblasser*in gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so erhöht sich der Anspruch gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß <a data-law='10008220' data-literal='b' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220,NOR40240736/Familienlastenausgleichsgesetz-1967/§-2' target='_blank'>§ 2 lit b Familienlastenausgleichsgesetz</a> Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Der letzte Satz ist auch anzuwenden, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen einer Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird.</p><p class='text'>Die Abfertigung gebührt in diesen Fällen den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser*in im Zeitpunkt des Todes verpflichtet war, und der Witwe(r) bzw eingetragene Partner*in oder dem Witwer/eingetragenen Partner gemeinsam und wird unter diesen nach Köpfen zu gleichen Teilen aufgeteilt. Keinesfalls gebührt im Todesfall insgesamt mehr als die volle Abfertigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ist ein Ehegatt(e)in bzw eingetragene/r Partner*in, jedoch kein minderjähriger Angehöriger im Sinne des Abs 5 zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in vorhanden, erhöht sich der Anspruch auf die halbe Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs 6 des Angestelltengesetzes</a> auf 70 Prozent der vollen Abfertigung. Dieser Anspruch besteht, gleichgültig, ob der überlebende Ehegatt(e)*in bzw eingetragene/r Partner*in zum Zeitpunkt des Todes der/des Arbeitnehmer*in unterhaltsberechtigt war oder nicht. Voraussetzung ist jedoch, dass die Ehe/eingetragene Partnerschaft zum Zeitpunkt des Ablebens des der/des Arbeitnehmer*in 3 Jahre gedauert hat.</p></div> </div> </div></div>",
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