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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a></td> <td><a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td>AZ</td> <td>Arbeitszeit</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a></td> <td><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a></td> <td><a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">BEinstG</a></td> <td><a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td>BGBL</td> <td>Bundesgesetzblatt</td> </tr> <tr> <td>BMVG</td> <td>Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz</td> </tr> <tr> <td>BV</td> <td>Betriebsvereinbarung</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a></td> <td><a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td>EKUG</td> <td>Elternkarenzurlaubsgesetz</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a></td> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a></td> </tr> <tr> <td>GLAZ</td> <td>Gleitende Arbeitszeit</td> </tr> <tr> <td>infas</td> <td>Information aus dem Arbeits- und Sozialrecht</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a></td> <td><a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a></td> </tr> <tr> <td>KV</td> <td>Kollektivvertrag</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a></td> <td><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a></td> </tr> <tr> <td>NAZ</td> <td>Normalarbeitszeit</td> </tr> <tr> <td>OGH</td> <td>Oberster Gerichtshof</td> </tr> <tr> <td>TAZ</td> <td>Tagesarbeitszeit</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008376\" 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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888775_5117833\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"gpatextfett\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Metalltechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Mechatroniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Kunsthandwerke,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, </span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Metall</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr888777_5117835\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Berufszweige der „Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer“ und der „Karosseriespengler bzw -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten“ gilt: Der Vertrag gilt für jene Betriebe, die bereits vor dem 1. 1. 2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks („Karosseriespengler“) hatten und die diese nach der Umreihung von der Bundesinnung der Spengler und Kupferschmiede in die Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit 1. 1. 2000) aufrechterhalten haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><span class=\"fett hervor\">Ausgenommen sind folgende Berufszweige:</span></div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:</p> <p class=\"text\">die Vulkaniseure sowie die Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und Wagner, wie</p> <p class=\"text\">Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (die unter P. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer,</p> <p class=\"text\">Karosseriespengler bzw -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (die unter P. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Autoverglasung,</p> <p class=\"text\">Autokosmetiker,</p> <p class=\"text\">Dellendrücker,</p> <p class=\"text\">Wagner,</p> <p class=\"text\">Ski- und Rodelerzeuger sowie</p> <p class=\"text\">Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Kunsthandwerke die Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, die Musikinstrumentenerzeuger, die Buchbinder, die Kartonagenwaren- und Etuierzeuger und die Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Gesundheitsberufe die Miederwarenerzeuger, die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie die Zahntechniker.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge. Für Pflichtpraktikanten, die das Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, gilt ausschließlich § 19c. (siehe dazu Anhang 9, Seite <a class=\"ref\" idref=\"888765#pr888907_5117634\"></a>).</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Kollektivvertrag gilt nicht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">für Volontäre;</div><p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888779_5117837\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2026 bzw 1. Jänner 2027</span> in Kraft.</p> <p class=\"text\" korr=\"k3\">(In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis zum 1. Jänner 2026 bzw 1. Jänner 2027 eingearbeitet.)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingseinkommen (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888781_5117839\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und der Lehrlinge gelten die Vorschriften des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>). Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Abs 3 bis 5, § 7, sind die Vorschriften über die Mindestruhezeiten nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> sowie des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf 5 Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 13 Uhr enden.</p><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p> <p class=\"text\">Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Einführung derartiger Regelungen bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> bzw einer Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten</p> <p class=\"text\">(Letzter Textabsatz idF ab 1. Jänner 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden. Gilt für Arbeiter eines Betriebes an diesen beiden Tagen ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.</p><p class=\"text\">Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so ist für diese beiden Urlaubstage nur ein ganzer Urlaubstag vom gesetzlichen Urlaubsanspruch abzuziehen.</p> <p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 38,5-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend.</p><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law=\"20002816\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816\" target=\"_blank\">Öffnungszeitengesetzes 2003</a>, der Verordnungen der Landeshauptleute sowie gem <a data-law=\"10008541\" data-section=\"22f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081029/Arbeitsruhegesetz/§-22f-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkaufsstellen-und-bestimmten-Dienstleistungsbetrieben\" target=\"_blank\">§ 22f Arbeitsruhegesetz</a> kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Durchrechenbare Arbeitszeit</div><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Dieser Zeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleichs nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class=\"text\">Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Bandbreite</div><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class=\"text\">Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum bis spätestens 1 Woche vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs 4 erfolgt.</p> <p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (zB Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class=\"text\">Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundentlohnung für die Normalstunde.</p> <p class=\"text\">Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Gehalt hat der Arbeitnehmer zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Erweiterte Bandbreite</div><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Anstelle des Abs 1a, 5. und 6. Satz sowie der Abs 4, 5, 8 und § 7 kann eine erweiterte Bandbreite im Sinne dieses Punktes vereinbart werden. Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß § 4a nicht angewendet werden.</p><p class=\"text\">Die Regelungen dieses Punktes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Arbeitnehmern nur schriftlich vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit dessen schriftlicher Zustimmung erfolgen.</p> <p class=\"text\">Für Jugendliche im Sinne des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Durchrechnungszeitraum und Bandbreite</div><span class=\"num\">(5b)</span> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Zeitzuschlag</div><span class=\"num\">(5c)</span><p class=\"text\">Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 %.</p><p class=\"text\">Aus den Zuschlägen entstandene Zeitguthaben sind in ganzen Tagen auszugleichen, ausgenommen Reststunden im Ausmaß von weniger als einem Arbeitstag.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Lage der Normalarbeitszeit</div><span class=\"num\">(5d)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.</p><p class=\"text\">14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.</p> <p class=\"text\">Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.</p> <p class=\"text\">Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststehen darf die Zahl der Guthabenstunden inklusive der Zeitzuschläge die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p> <p class=\"text\">In Betrieben, die witterungsbedingt saisonmäßig arbeiten, gilt die Höchstgrenze von 80 Stunden für Zeitguthaben nicht, wenn vereinbart wird, dass die Zeitguthaben in der toten Saison verbraucht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Verbrauch der Zeitguthaben</div><span class=\"num\">(5e)</span><p class=\"text\">Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Arbeitnehmer das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen.</p><p class=\"text\">Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes</div> <span class=\"num\">(5f)</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine 3-monatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses</div> <span class=\"num\">(5g)</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (Abs 5f).</p><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert.</p> <p class=\"text\">Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Monatsgehalt</div><span class=\"num\">(5h)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zusätzliche Entgeltteile (zB Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5i)</span><p class=\"text\">Für die Betriebe der <span class=\"fett hervor\">Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede, die der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</span> angehören, gilt zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmern ergänzend zu 5a–5h:</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2012)</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit darf 50 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Für die 46. und 50. Arbeitsstunde gilt <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 2 AZG</a> jedenfalls.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Zeitzuschlag beträgt ab der 46. Stunde 50 %. Der Zeitausgleich muss mehrere zusammenhängende Wochen umfassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung, berechtigten vorzeitigen Austritt oder durch unberechtigte Entlassung beendet oder eine Aussetzvereinbarung getroffen, so ist zusätzlich ein Betrag von 17 % (das ist die Differenz zwischen den Teilungsfaktoren 167,4 und 143) auf jede gutgeschriebene Stunde nachzuzahlen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum gemäß den Abs 4 und 5 kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> und <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a>, festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Einarbeiten</div><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern verlegt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von über 7, jedoch höchstens 52 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, sofern grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p><p class=\"text\">Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 45 Stunden nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.</p> <p class=\"text\">Ausschließlich in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, kann anstelle der Betriebsvereinbarung eine schriftliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern abgeschlossen werden. Diese ist nur gültig, wenn über die Bedingungen der vorstehenden Absätze hinaus Ausmaß und genaue Lage der Einarbeitungszeit und die eingearbeiteten Tage im Vorhinein festgelegt sind. Einarbeiten an sonst arbeitsfreien Tagen ist bei Einarbeitungszeiträumen über 7 Wochen unzulässig.</p> <p class=\"text\">Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit) so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Gleitzeitvereinbarung</div><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp4gleit\"></a>Durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmern – darf die tägliche Normalarbeitszeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b Abs 4 AZG</a> (Gleitzeitvereinbarung) bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><div class=\"titel\">Wochenfreizeit</div><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp4wochen\"></a>Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs 7 KJBG</a> kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4a</div><h3 class=\"titel\">Mehrarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888783_5117841\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit (zB bei bisher 40 Stunden Normalarbeitszeit 1,5 Stunden pro Woche) ist Mehrarbeit. Diese Mehrarbeit wird auf das erlaubte Überstundenausmaß nicht angerechnet. Dieser Grundsatz gilt auch bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 3 bis 5 sowie des § 7 (Schichtarbeit) und § 7a (Dekadenarbeit). Für diese Mehrarbeit gebührt ein Zuschlag von 50 %. Bei Zeitausgleich für Mehrarbeit gilt § 5 Abs 9. Hinsichtlich der Mehrarbeit sind die Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> über die Anordnung von Überstunden sinngemäß anzuwenden. Arbeitszeiten, für die aufgrund des § 5 Abs 2, 4 und 5 ein Zuschlag von mehr als 50 % gebührt, gelten nicht als Mehrarbeit im Sinne des § 4a, sondern als Überstunde.</p> <p class=\"text\">Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Normalarbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden. Ausgenommen davon sind jene Fälle, in denen eine Ausdehnung der täglichen Normalarbeitszeit über 9 Stunden durch das Gesetz zulässig ist.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2013)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4b</div><h3 class=\"titel\">Kurzarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888785_5117843\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird zum Ausgleich kurzfristiger Beschäftigungsschwankungen zur Sicherung von Arbeitsplätzen Kurzarbeit vereinbart, so empfehlen die Vertragsparteien das im Anhang 4 (siehe Seite <a class=\"ref\" idref=\"888765#pr888860_5117566\"></a>) vorgesehene Formular zu verwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4c</div><h3 class=\"titel\">Bildungszeit für Lehrlinge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888787_5117845\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Wochenstunden gemäß § 4 Abs 1 gilt grundsätzlich als Freizeit, sofern sie nicht als Bildungszeit im Sinne der folgenden Bestimmungen in Anspruch genommen wird.</p> <p class=\"text\">Der Lehrling ist verpflichtet, im Ausmaß der Arbeitszeitverkürzung von 1,5 Stunden pro Woche auf Anordnung und Kosten des Lehrberechtigten berufliche Weiterbildungskurse an einem Arbeitstag zu besuchen.</p> <p class=\"text\">Diese Verpflichtung ist dann nicht gegeben, wenn persönliche Verhinderungsgründe gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1154b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b\" target=\"_blank\">§ 1154b ABGB</a> oder Verhinderungsgründe nach sonstigen gesetzlichen Vorschriften (zB Pflegefreistellung) vorliegen. Die Bildungszeit kann bis zu einem Ausmaß von 9 Stunden (6 x 1,5 Stunden) kumuliert werden. In diesem Fall sind Wegzeiten auf die Bildungszeit anzurechnen.</p> <p class=\"text\">Der Lehrberechtigte hat sämtliche im Zusammenhang mit beruflichen Weiterbildungskursen anfallende Kosten zu tragen (Fahrtkosten, Kurskosten, Lehrmittel usw). Dies gilt auch, wenn der Lehrling auf eigenen Wunsch im Einvernehmen mit dem Lehrberechtigten einen beruflichen Weiterbildungskurs besucht. Auch ein im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vom Lehrling gewählter beruflicher Weiterbildungskurs ist auf die Bildungszeit anzurechnen. Eine einseitige Inanspruchnahme durch den Lehrling verpflichtet den Lehrberechtigten nicht zur Übernahme allfälliger Kosten.</p> <p class=\"text\">Wird ein Zeitausgleich im Sinne des § 4 Abs 3 bis 5 und § 7 in ganzen oder halben Tagen konsumiert, darf während dieser Tage die Bildungszeit nicht in Anspruch genommen werden.</p> <p class=\"text\">Weiterbildungskurse dürfen nicht dazu dienen, die Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen der jeweiligen Ausbildungsvorschriften in die Bildungszeit zu verlegen, um den Lehrling in dieser Zeit für produktive Tätigkeiten zu verwenden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h3 class=\"titel\">Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888789_5117847\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und mit einem Zuschlag zu entlohnen.</p><p class=\"text\">Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 3 bis 5 sowie § 7 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jede angeordnete Überstunde im Sinne des § 5 ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 % zu bezahlen. Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 19 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt. Bei mehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der ersten Schicht, ab dritter Überstunde ein Zuschlag von 100 % bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 19 Uhr fallen. Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 Uhr und 6 Uhr früh ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p><p class=\"text\">Ein Zuschlag von 100 % gebührt auch für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden. Für am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 %. Zur Feststellung, ab welcher Stunde der Zuschlag von 100 % gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (§ 4a) in die Zahl der Überstunden miteinzubeziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144, in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class=\"text\">Überstunden an Feiertagen, das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden, sind ab der ersten Überstunde mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class=\"text\">Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde sowie der Vergütung für die Mehrarbeit gemäß § 4a ist dagegen das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Anstelle der Bezahlung von Überstunden oder Mehrarbeit im Sinne des § 4a kann aufgrund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.</p> <p class=\"text\">Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1 : 2 abzugelten.</p> <p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden sind im Ausmaß von 1 : 1,5 abzugelten. Mehrarbeitsstunden, die ab dem 1. 1 .2013 geleistet werden, sind im Ausmaß von 1 : 1,25 abzugelten.</p> <p class=\"text\">Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf Überstunden- bzw Mehrarbeitszuschlag bestehen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2013)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mitzuberücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h3 class=\"titel\">Nachtarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888791_5117849\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe beträgt mindestens € 2,71 (ab 1. 1. 2027 € 2,76) pro Stunde, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt.</p> <p class=\"text\">(Wert gültig ab 1. 1. 2026 bzw 1. 1. 2027)</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h3 class=\"titel\">Schichtarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888793_5117851\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist (aufgrund einer Betriebsvereinbarung) ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird. Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class=\"text\">Die sich daraus ergebenden Über- und Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class=\"text\">Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7a</div><h3 class=\"titel\">Dekadenarbeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888795_5117853\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden.</p> <p class=\"text\">Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten 10 aufeinander folgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage.</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p> <p class=\"text\">Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden.</p> <p class=\"text\">Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen 2 aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.</p> <p class=\"text\">Für die Festlegung der Normalarbeitszeit sind die einschlägigen Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden. Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den Arbeitnehmer als Festlegung der Normalarbeitszeit. Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h3 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888797_5117855\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table class=\"stil-std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"70%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>beim Tode des (der) Ehegatten(-gattin) oder des (der) eingetragenen Partners (Partnerin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>beim Tode des Lebensgefährten (Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>beim Tode eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes. Bei Stief- oder Adoptivkindern nur, sofern sie mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag </td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag </td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag </td> </tr> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">j)</span></td> <td colspan=\"2\">die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2015)</p> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888799_5117857\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8b</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888801_5117859\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die erste Karenz innerhalb des Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> wird für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zum Höchstausmaß von <span class=\"fett hervor\">16 Monaten</span> angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens 16-monatige Dauer des Dienstverhältnisses zum Zeitpunkt des Antrittes der ersten Karenz.</p> <p class=\"text\">Dies gilt für Karenzen die ab 1. 1. 2016 oder später begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für die Vorrückung ist im § 17 Ziff 8 geregelt.</p> <p class=\"text\">(§ 8b idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div></div>",
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"title": "Anrechnung der Karenz im Sinne des MSchG bzw VKG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h3 class=\"titel\">Krankenurlaube und Heimaufenthalte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888803_5117861\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p> </div></div>",
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"title": "Krankenurlaube und Heimaufenthalte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h3 class=\"titel\">Kündigung bei lang dauernder Krankheit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr888805_5117863\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart und erfolgt eine Kündigung bei lang dauernder Krankheit erst zwei Wochen nach Ablauf der Fristen gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 AngG</a>, so gilt die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.</p> </div></div>",
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"title": "Kündigung bei lang dauernder Krankheit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9b</div><h3 class=\"titel\">Altersteilzeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888807_5117865\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, Altersteilzeit im Sinne des <a data-law=\"10008407\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407,NOR40270645/Arbeitslosenversicherungsgesetz-1977/Art-2-§-27-Altersteilzeitgeld\" target=\"_blank\">§ 27 Arbeitslosenversicherungsgesetz (AlVG)</a> oder <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 101/2000\">BGBl I 101/2000</a> bzw 71/2003) in Anspruch zu nehmen, gelten die nachstehenden Regelungen, solange die genannten Bestimmungen auf laufende Altersteilzeitvereinbarungen anzuwenden sind.</p><p class=\"text\">Die nachstehenden Regelungen gelten nur für ab dem 1. 12. 2000 abgeschlossene Vereinbarungen, sofern die Partner früher abgeschlossener Altersteilzeitvereinbarungen dies bis längstens 31. 3. 2001 vereinbart haben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat bis zur Höchstbeitragsgrundlage gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"45\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12113450/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-45-Hoechstbeitragsgrundlage\" target=\"_blank\">§ 45 ASVG</a> Anspruch auf Gehaltsausgleich von mindestens 50 % des Unterschiedsbetrages zwischen dem vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit gebührenden (bei Altersteilzeitbeginn ab 1. 1. 2004: durchschnittlichen) Entgelt (einschließlich pauschalierter oder regelmäßig geleisteter Zulagen, Zuschläge und Überstunden – entsprechend der Richtlinien des Arbeitsmarktservice) und dem der verringerten Arbeitszeit entsprechenden Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat die Sozialversicherungsbeiträge (Pensions-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung) entsprechend der Beitragsgrundlage vor der Herabsetzung der Normalarbeitszeit zu entrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustehende Abfertigung ist auf der Grundlage der Arbeitszeit vor der Herabsetzung zu berechnen. In die Berechnung der Abfertigung sind regelmäßige Entgelt-Bestandteile (zB Überstunden) in jenem Ausmaß einzubeziehen, in dem sie vor Herabsetzung der Arbeitszeit geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sieht die Vereinbarung unterschiedliche wöchentliche Normalarbeitszeiten, insbesondere eine Blockung der Arbeitszeit vor, so ist das Entgelt für die durchschnittliche Arbeitszeit fortlaufend zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Vor Abschluss einer Altersteilzeit-Vereinbarung ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung kann unterschiedliche wöchentliche Arbeitszeiten vorsehen. Insbesondere kann vereinbart werden, dass so lange im Ausmaß der Normalarbeitszeit weitergearbeitet wird (Einarbeitungsphase), bis genügend Zeitguthaben erarbeitet wurden, um anschließend durch den Verbrauch der Zeitguthaben den Entfall jeder Arbeitspflicht bis zum Pensionsantritt zu ermöglichen (Freistellungsphase). In diesem Fall gilt:</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Urlaubsansprüche, die während der Einarbeitungsphase entstanden sind, können jedenfalls vor deren Ende, bei Nichteinigung unmittelbar davor, verbraucht werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehende Zeitguthaben an Normalarbeitszeit sind auf Grundlage des zu diesem Zeitpunkt gebührenden Stundenentgelts (ohne Gehaltsausgleich), jedoch ohne Berechnung des in <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19e\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben\" target=\"_blank\">§ 19e AZG</a> vorgesehenen Zuschlags auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod des Arbeitnehmers, so gebührt diese Abgeltung den Erben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bei Abwesenheitszeiten ohne Entgeltanspruch werden keine Zeitguthaben erworben. Dementsprechend endet die Einarbeitungsphase, wenn für die Freistellung ausreichende Zeitguthaben erworben sind.</p> </li> </ol> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Empfehlungen:</div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich Zusatzpensionen innerbetrieblich eine Regelung zu treffen, die eine Minderung der Versorgung möglichst vermeidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Blockung der Altersteilzeit eine Regelung für den Urlaub in der Freistellungsphase vorzusehen (zB vorzusehen, dass sich für jede Urlaubswoche, die in der Freistellungsphase entsteht, die Einarbeitungsphase um die vereinbarte durchschnittliche Wochenarbeitszeit verkürzt, sodass der Urlaub in den Zeiträumen jeden Urlaubsjahres der Freistellungsphase, die den nicht erworbenen Zeitgutschriften entsprechen, verbraucht werden kann und wird).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Regelung zu treffen, die die Rückkehr zur Vollbeschäftigung während der Laufzeit der Vereinbarung aus außerordentlich wichtigen persönlichen Gründen (wirtschaftliche Notlage zB aus familiären Gründen) ermöglicht, soweit den Arbeitgeber dadurch keine Pflicht zur Rückzahlung der bereits aufgrund der Altersteilzeit erhaltenen Leistungen trifft und dem nicht betriebliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, unverzüglich Verhandlungen über eine Neuregelung des § 9c aufzunehmen, wenn die gesetzlichen Regelungen betreffend Altersteilzeit geändert werden ­sollten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9c</div><h3 class=\"titel\">Abfertigung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888809_5117867\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> bzw des betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Wechsel ins System der „Abfertigung Neu”</div> <p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp9bwechsel\"></a>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888811_5117869\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Angestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 (2) des Angestelltengesetzes</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. Jänner 2011)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888813_5117871\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum Quartalsende oder zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart, so gilt die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart. Dies gilt für Dienstverhältnisse, die ab 1. 1. 2024 neu begründet werden.</p> <p class=\"text\">(Fassung ab 1. Jänner 2024)</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h3 class=\"titel\">Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888815_5117873\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp10_1\"></a>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung</div> <p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp10_2\"></a>Bei Dienstreisen im Sinne des Abs 1 sind dem Angestellten die durch die Dienstreise verursachten Reisekosten und der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Absätze zu entschädigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Reisekostenentschädigung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp10_3\"></a>Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Betrieb das Verkehrsmittel zu bestimmen und das Fahrgeld zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei Benützung der I. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens werden die jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung aufgrund einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers erfolgte. Liegt eine derartige Bewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\">Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1. 1. 2026 gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 10.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,500</td> </tr> <tr> <td>ab 10.001 bis 15.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,488</td> </tr> <tr> <td>ab 15.001 bis 20.000 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,475</td> </tr> <tr> <td>darüber<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 0,455</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenzen. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class=\"text\">Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zB ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> <p class=\"text\">Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem <a data-law=\"10001622\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622\" target=\"_blank\">ABGB</a> und dem <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> unberührt.</p> <p class=\"text\">Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp10_4\"></a>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class=\"text\">Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Punktes d) 3. Absatz (Hin- und Rückreisetag) – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit <span class=\"fett hervor\">von mehr als 6 Stunden</span> gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von <span class=\"fett hervor\">€ 12,29, ab 1. 1. 2027 € 12,54.</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei einer Abwesenheit <span class=\"fett hervor\">von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause –</span> gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von <span class=\"fett hervor\">€ 30,00.</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">Bei einer Abwesenheit <span class=\"fett hervor\">von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird,</span> gebührt täglich eine Reiseaufwandsentschädigung in der Höhe von <span class=\"fett hervor\">€ 54,11, ab 1. 1. 2027 € 55,19.</span></p><p class=\"text\" korr=\"k2\">Eine Reiseaufwandsentschädigung ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von <span class=\"fett hervor\">€ 54,11, ab 1. 1. 2027 € 55,19</span>, wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von <span class=\"fett hervor\">€ 30,00,</span> wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird eine Aufwandsentschädigung von <span class=\"fett hervor\">€ 30,00</span> bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Aufwandsentschädigung von <span class=\"fett hervor\">€ 54,11, ab 1. 1. 2027 € 55,19</span>, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><div class=\"titel\">Nächtigungsgeld:</div><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp10_naecht\"></a>Wenn die Beschäftigung <span class=\"fett hervor\">außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird,</span> hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von <span class=\"fett hervor\">€ 19,22, ab 1. 1. 2027 € 19,60.</span></p><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.</p> <p class=\"text\">Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich nicht außer Haus nächtigt, besteht anstelle des Nächtigungsgeldes Anspruch auf Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) gemäß Abs 3f) für die Strecke vom nichtständigen Arbeitsplatz zur Wohnung und zurück. Dieser Anspruch ist der Höhe nach mit dem jeweiligen Nächtigungsgeld limitiert. Wird durch diesen Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) das Nächtigungsgeld der Höhe nach nicht voll ausgeschöpft, gebührt dem Arbeitnehmer der Differenzbetrag als weiterer pauschaler Auslagenersatz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gemäß lit d) um 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.</p><p class=\"text\">Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Ziff 4 lit a) bis g) finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p></div> </div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">(Alle Werte in Abs 4 gelten ab 1. Jänner 2026 bzw 1. Jänner 2027)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Dienstreisen in das Ausland</div><p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp10_5\"></a>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Beschäftigung im Ausland</div><p class=\"text\">Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, die Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod, sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Durch die Vereinbarung des Tages- und Nächtigungsgeldes (Reiseaufwandsentschädigung) darf das Taggeld sowie das Nächtigungsgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes BGBl II/2001/434 vom 7. 12. 2001) nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das Taggeld gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Der Angestellte erhält für jeden vollen Kalendertag (für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr) des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt. Für Bruchteile mit einer Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, für mehr als 8 Stunden zwei Drittel und für mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p><p class=\"text\">Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf ein Taggeld, so sind auf die gesamte Dienstreise die Bestimmungen über die Reiseaufwandsentschädigung im Inland anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammenzurechnen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Bei Reisen außerhalb Österreichs</span> gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt. Der höhere Anspruch wird durch eine Gegenüberstellung des Anspruches gemäß Ziff 4 lit a) bis g) und des Anspruches gemäß Ziff 5 c) bis e) ermittelt. </p> <p class=\"text\">(Letzter Absatz gilt ab 1. 1. 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Absätze 3 und 6 gelten für Dienstreisen in das Ausland sinngemäß.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Dienstreisestunden außerhalb der normalen Arbeitszeit</div><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp10_6\"></a>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class=\"text\">Für reine Reisezeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges im Zuge einer Dienstreise gebührt 1/167 des monatlichen Mindestgrundgehaltes pro Lenkstunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. </p> <p class=\"text\">Soweit bei angeordneten Dienstreisen die passive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Verkehrsmitteln, ohne diese selbst zu lenken), nicht in die normale tägliche Arbeitszeit des Angestellten fällt gebührt für jede solche volle – sonst dienstfreie – Reisestunde 65 % von 1/167 des monatlichen Mindestgrundgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Dies gilt nicht, wenn die/der Angestellte in dieser Zeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihm erteilten Auftrages verrichtet. </p> <p class=\"anmerkung text\">Erläuterung: Verrichtet der Angestellte auf Dienstreisen während der Reisebewegung Arbeitsleistungen im Auftrag des Dienstgebers, so gebühren für diese Zeiten außerhalb der Normalarbeitszeit Überstunden gem § 5.</p> <p class=\"anmerkung text\">Ergänzung aus der gemeinsamen Interpretation der Sozialpartner: „Hierbei ist ergänzend festzuhalten, dass ab Grenzübertritt bzw Abflug allfällige weitere notwendige Wartezeiten auf Flughäfen und Bahnhöfen, so in dieser Zeit nicht aktiv gearbeitet wird, ebenfalls zu den passiven Reisezeiten zählen.”</p> <p class=\"text\">Bei Beziehern einer Überstundenpauschale sind diese Reisezeiten durch die Überstunden abgegolten, wenn sie in Zeiten fallen, die durch die Überstundenpauschalvereinbarung abgedeckt sind.</p> <p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeiten vorwiegend zu reisen haben, wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> <p class=\"text\">(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"entfall text\">Entfällt ab 1. Jänner 2011</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h3 class=\"titel\">13. und 14. Monatsgehalt; Weihnachtsremunerationund Urlaubszuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr888817_5117875\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehalts das Fixum zugrunde gelegt.</p> <p class=\"text\">Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 13. Monatsgehalts ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehalts ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezugs zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubs fällig.</p> <p class=\"text\">Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888819_5117877\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888821_5117879\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h3 class=\"titel\">Telearbeitsplatz</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888823_5117881\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Allgemeines</div><p class=\"text\">Gegenstand dieser Vereinbarung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines Dienstnehmers, insbesondere in der Wohnung des Dienstnehmers. </p><p class=\"text\">Ein Telearbeitsplatz liegt dann vor, wenn der Dienstnehmer regelmäßige Teile seiner Arbeitszeit dort leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Beschäftigung an einem Telearbeitsplatz ist sowohl von Seiten des Dienstnehmers als auch des Dienstgebers freiwillig. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:</p> <p class=\"text\">Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung des Dienstgebers mit dem Dienstnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.</p> <p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> <p class=\"text\">Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Dienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Das <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> wird auf im Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Arbeitszeit und Arbeitsstätte</div><p class=\"text\">Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 RKV. Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.</p> <p class=\"text\">Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.</p> <p class=\"text\">Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte, im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4, 4a und 5 RKV.</p> <p class=\"text\">Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> bleiben unberührt.</p> <p class=\"text\">Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Zeiterfassung</div><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp14_3\"></a>Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Arbeitsmittel</div><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp14_4\"></a>Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Kostenerstattung</div><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp14_5\"></a>Dem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen, insbesondere Telefonkosten. Für Raum- und Energiekosten können Pauschalerstattungen vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp14_6\"></a>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.</p><p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen Betrieb und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\">Kontakt zum Betrieb</div><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp14_7\"></a>Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Dienstnehmer in das Unternehmen bzw mit dem Dienstgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben.</p> <p class=\"text\">Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Dienstnehmern besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.</p> <p class=\"text\">Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\">Information des Betriebsrates</div><p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp14_8\"></a>Der Betriebsrat wird über alle Dienstnehmer informiert, die an einem Telearbeitsplatz tätig sind. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung der Dienstnehmer an Telearbeitsplätzen erwachsen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><div class=\"titel\">Aufgabe des Telearbeitsplatzes</div> <p class=\"text\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_rkvp14_9\"></a>Der Telearbeitsplatz kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.</p><p class=\"text\">Triftige Gründe auf Seiten des Dienstgebers sind zB Betriebsänderungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"109\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen\" target=\"_blank\">§ 109 ArbVG</a>, auf Seiten des Dienstnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (zB Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> <p class=\"text\">Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Muster einer Vereinbarung siehe Anhang 2, S. <a class=\"ref\" idref=\"888765#pr888854_5117558\"></a>.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888825_5117883\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Um den in den einzelnen Bundesinnungen bestehenden Sonderverhältnissen Rechnung zu tragen, sind die Bundesinnungen und die diesen entsprechenden gewerkschaftlichen Fachgruppen berechtigt, unter der Führung der Bundessparte Gewerbe und Handwerk und der Zentrale der Gewerkschaft der Privatangestellten Sonderverhandlungen über folgende Gegenstände zu führen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Interpretation der Verwendungsgruppen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Fachliche Besonderheiten hinsichtlich branchenüblicher Sonderentlohnungen oder Sonderbegünstigungen, soweit sie nicht Ansprüche, welche in diesem Kollektivvertrag behandelt sind, betreffen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Bundesinnungsverhandlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h3 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888827_5117885\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888829_5117887\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Gehälter und Beispiele der Verwendungsgruppen siehe Gehaltstabellen, ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"888765#pr888914_5117908\"></a>.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal-, Triennalsprüngen ihren Niederschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class=\"text\">Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat.</p> <p class=\"text\">Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.</p> <p class=\"text\">Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <p class=\"text\">Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Absatz der Ziff 8 nicht anzuwenden.</p> <p class=\"text\">Die erste Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet.</p> <p class=\"text\">Dies gilt für Karenzen die ab 1. 1. 2016 oder später begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> <p class=\"text\">(Abs 8 idF ab 1. Jänner 2016)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"entfall text\">(entfällt ab 1. Jänner 2016)</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h3 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888831_5117889\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Provisionen:</div><p class=\"text\">Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Remunerationen:</div><p class=\"text\">Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18a</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsabrechnung</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888833_5117891\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">der Verrechnungsmonat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Überstunden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">allfällige Zulagen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltsabrechnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h3 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888835_5117893\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Siehe Gehaltstabelle, ab Seite <a class=\"ref\" idref=\"888765#pr888914_5117908\"></a>.</p> <p class=\"text\">Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres.</p> <p class=\"text\">Schafft ein Lehrling in dem auf das vorgesehene Berufsschuljahr folgenden Lehrjahr die Aufstiegsprüfung für das mit dem Lehrjahr korrespondierende Berufsschuljahr, gebührt ihm ab der auf den erfolgreichen Prüfungsabschluss folgenden Verrechnungsperiode wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2015)</p> </div></div>",
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"title": "Lehrlingseinkommen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19a</div><h3 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888837_5117895\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19b</div><h3 class=\"titel\">Weiterverwendungszeit</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888839_5117897\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 4 Monate als Angestellte beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">(1. Satz idF ab 1. Jänner 2025)</p> <p class=\"text\">Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten die im ersten Satz festgelegte Verpflichtung nur im halben Ausmaß. Darüber hinaus trifft den Lehrberechtigten diese Verpflichtung in vollem Ausmaß.</p> <p class=\"text\">Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so hat er dieses mit vorhergehender 6-wöchiger Kündigungsfrist gemäß den Bestimmungen des § 9e zu kündigen.</p> <p class=\"text\">Wird für die Dauer der Weiterverwendungszeit ein befristetes Dienstverhältnis vereinbart, endet dieses durch Zeitablauf.</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"><a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs 3 bis 4 BAG</a> sind anwendbar.</p> <p class=\"text\">(§ 19b idF ab 1. Jänner 2016)</p> </div></div>",
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"title": "Weiterverwendungszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19c</div><h3 class=\"titel\">Pflichtpraktikanten</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888841_5117899\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Pflichtpraktikanten</span> sind Schüler/innen, die auf Grund von schulrechtlichen Vorschriften (an technischen, gewerblichen und kunstgewerblichen höheren und mittleren Schulen, an kaufmännischen Schulen wie Handelsschule [HAS], Handelsakademie [HAK] und des Aufbaulehrganges [AUL] sowie an gewerblichen, kunstgewerblichen und technisch-gewerblichen Fachschulen) während der Ferien in einem Betrieb zwecks Ergänzung ihrer schulischen Ausbildung im Rahmen eines Pflichtpraktikums tätig sein müssen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Pflichtpraktikanten</span> sind ferner auch Studierende einer inländischen oder ausländischen Fachhochschule, Hochschule oder Universität, die aufgrund studienrechtlicher Vorschriften ein Pflichtpraktikum in einem Betrieb absolvieren müssen. </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten erhalten, wenn sie ihr Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, für die Dauer ihres Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung wie folgt:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Schüler/innen</span> erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe des</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lehrlingseinkommens im 1. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des zweiten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lehrlingseinkommens im 2. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des dritten Ausbildungsjahres (Jahrganges/Klasse),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Lehrlingseinkommens im 3. Lehrjahr, wenn das Pflichtpraktikum nach dem positiven Abschluss des vierten Ausbildungsjahres (Jahrganges/ Klasse) </p> </li> </ul> <p class=\"text\">der jeweiligen berufsbildenden mittleren oder höheren Schule absolviert wird.</p> <p class=\"text\">Die Aufstiegsberechtigung in die nächste Klasse/ Jahrgang wird als positiver Abschluss betrachtet.</p> <p class=\"text\">Bei Aufbaulehrgängen (AUL) werden die Ausbildungsjahre der Handelsschule (HAS), AHS oder BMHS angerechnet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Studierende</span> erhalten pro Monat eines Pflichtpraktikums eine Ausbildungsvergütung in Höhe von </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">80 % des monatlichen Mindestgrundgehaltes der Verwendungsgruppe I im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr, für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wird ein Pflichtpraktikum im selben Betrieb insgesamt länger als 2 Monate in einem Kalenderjahr absolviert, gebührt ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums das monatliche Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe 1, im 1. u 2 Verwendungsgruppenjahr im vollen Ausmaß.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Eine Praktikumswoche eines Pflichtpraktikanten entspricht der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit. Bei einem geringeren Ausmaß (zB 30 Wochenstunden) gebührt der aliquote Teil der Ausbildungsvergütung.</p> <p class=\"text\">Siehe zu Pflichtpraktika auch die „Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner“ im Anhang 9 (Seite <a class=\"ref\" idref=\"888765#pr888907_5117634\"></a>.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(§ 19c idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div></div>",
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"title": "Pflichtpraktikanten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19d</div><h3 class=\"titel\">Ferialaushilfen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888843_5117901\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Personen, die während einer schulischen Ausbildung oder während eines Studiums, ohne aufgrund einer schulrechtlichen oder studienrechtlichen Vorschrift dazu verpflichtet zu sein, während der Sommer- bzw Semesterferien vorübergehend zur technischen, administrativen oder kaufmännischen Aushilfe beschäftigt werden, erhalten ein monatliches Mindestgrundgehalt wie folgt:</p> <p class=\"text\">Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr <span class=\"fett hervor\">85 %</span> des monatlichen Mindestgrundgehaltes derjenigen Verwendungsgruppe (§ 17), in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.</p> <p class=\"text\">Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe (§ 17).</p> <p class=\"text\">(§ 19d gilt ab 1. Jänner 2017)</p> </div></div>",
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"title": "Ferialaushilfen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h3 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr888845_5117903\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr888845_5117903_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr888845_5117903_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr888845_5117903_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr888845_5117903_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Verlängerung der Verfallsfrist von 4 auf 6 Monate gilt für Ansprüche, die nach dem 31. 12. 2010 fällig bzw bekannt werden.</p></div> nach Fälligkeit bzw Bekanntwerden – wenn sie nicht anerkannt werden – schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag für jene Abrechnungsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Eine Verzichtserklärung des Arbeitnehmers bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf seine Ansprüche kann von diesem innerhalb von 5 Arbeitstagen nach Aushändigung der Endabrechnung rechtswirksam widerrufen werden.</p></div> </div> <p class=\"text\">(§ 20 gilt ab 1. Jänner 2011)</p> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h3 class=\"titel\">Schlußbestimmungen, Günstigkeitsklausel</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888847_5117905\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist eine Ergänzung und Wiederveröffentlichung des Kollektivvertrages vom 1. November 1949.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestellte, die am 31. Dezember 1999 einen Anspruch auf Zusatzurlaub gemäß § 10 Rahmenkollektivvertrag vom 23. Oktober 1998 haben, behalten diesen Anspruch so lange, als das Dienstverhältnis zum selben Arbeitgeber dauert. Ab 1. Jänner 2000 können keine neuen Ansprüche auf Zusatzurlaub entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn ein bei Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 17 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Durch den vorliegenden Kollektivvertrag werden die für die einzelnen Innungen geltenden Gehaltstabellen nicht berührt.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, am 27. November 2017</p> </div></div>",
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"title": "Schlußbestimmungen, Günstigkeitsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 1</h3></div><div class=\"untertitel\">MUSTER für DIENSTZETTEL</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr888850_5117552\"><div class=\"textinhalt\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gebührenfrei gem Erlass BMF vom 1. 3. 1994 Zl. 100859/2-IV/10/94</span></p> <table class=\"stil-dienstzettelstempel\"> <tr> <td dfv=\"kol_gew_anh1\">Name und Anschrift des Arbeitgebers<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> <td>Stampiglie</td> </tr> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr888852_5117555\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">(gemäß <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>) <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a></div> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">I.</span></td> <td colspan=\"2\">Herr/Frau<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">geboren am<div class=\"tab feldmittel\"></div>, Staatsbürgerschaft<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">II.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis<div class=\"tab\"></div>befristet.*)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">III.</span></td> <td colspan=\"2\">Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte des Metallgewerbes, in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">IV.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">V.</span></td> <td colspan=\"2\">Dienstort:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">VI.</span></td> <td colspan=\"2\">Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung):<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">VII.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung:</td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettelfelderrechts2\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe:</td> <td></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppenjahre:</td> <td></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt:</td> <td></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td>Die nächste Vorrückung erfolgt am:</td> <td></td> <td><div class=\"tab\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table class=\"stil-dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit €<div class=\"tab feldkurz\"></div>,<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldkurz\"></div> mal jährlich zahlbar.</td> </tr> <tr dfv=\"gpaneueseite\"> <td></td> <td colspan=\"2\">Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltbestandteile:</td> </tr> <tr> <td></td> <td>1.</td> <td>Zulagen (pro Monat, <div class=\"tab\"></div> mal jährlich zahlbar)</td> </tr> <tr> <td></td> <td>2.</td> <td colspan=\"2\">Überstundenpauschale: €<div class=\"tab\"></div>(pro Monat, <div class=\"tab\"></div>mal jährlich zahlbar für <div class=\"tab\"></div>Überstunden)</td> </tr> <tr> <td></td> <td>3.</td> <td>Provision/Prämie*):<div class=\"tab\"></div><br>Der/die*) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie*) in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen. Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092384/Angestelltengesetz/Art-1-§-15-Zahlungsfrist\" target=\"_blank\">§ 15 AngG</a>. Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">VIII.</span></td> <td colspan=\"2\">Urlaub<br>Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\">Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr<div class=\"tab feldkurz\"></div>Werktage/Arbeitstage*), ab dem<div class=\"tab feldkurz\"></div>Dienstjahr<div class=\"tab feldkurz\"></div>Werktage/Arbeitstage*).</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">IX.</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitszeit<br>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">X.</span></td> <td colspan=\"2\">Der/die Angestellte<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr888852_5117555_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr888852_5117555_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr888852_5117555_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr888852_5117555_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes streichen!</p></div> hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.<br dfv=\"feldbr\">Diese liegen<div class=\"tab\"></div>zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">XI.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne § 17 des Kollektivvertrages fristgerecht vorgelegt:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">XII.</span></td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse (MV-Kasse) des Arbeitnehmers:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr4zeilen\"> <td></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"tab\"></div>, am<div class=\"tab feldmittel\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"anh2\" id=\"pr888855_5117559\"><div class=\"textinhalt\"> <table class=\"stil-dienstzettel\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" dfv=\"kol_gew_anh2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\">Zwischen der Firma<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br>(Dienstgeber)<br dfv=\"feldbr\">und Herrn/Frau<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br>(Dienstnehmer)<br dfv=\"feldbr\">wird <span class=\"fett hervor\">Telearbeit</span> an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 14 des Kollektivvertrages für Angestellte im Metallgewerbe abgeschlossen.<br dfv=\"feldbr\">Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 des Kollektivvertrages:<div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung: Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit:</span><br>Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.<br><span class=\"fett hervor\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</span><br>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Dienstnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Dienstnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Dienstnehmer hat die Aufzeichnungen der betrieblichen Praxis anzupassen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br><span class=\"anmerkung hervor\">Möglichst ausführliche Beschreibung jener Tätigkeiten, die vom Dienstnehmer zu verrichten sind.</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Arbeitsmittel:</span><br>Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br>Diese Arbeitsmittel werden vom Dienstgeber installiert und gewartet.<br>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.<br>Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Dienstgebers dem Dienstgeber vom Dienstnehmer unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Aufwandserstattung:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td colspan=\"2\">Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Dienstnehmer erstattet:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td colspan=\"2\">Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Haftung:</span><br>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br>Für Schäden, die der Dienstnehmer dem Dienstgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a>. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Dienstnehmer lebenden Personen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Kontakt zum Betrieb:</span><br>Der Dienstgeber ist verpflichtet, den Tele-Dienstnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Dienstgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Dienstnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Beendigungsmöglichkeiten der Telearbeit:<br></span><span class=\"anmerkung hervor\">(gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Dienstnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt): </span><br>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Kündigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Sonstige Vereinbarungen:</span><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td></td> <td colspan=\"2\"><div class=\"tab\"></div>, am<div class=\"tab feldmittel\"></div></td> </tr> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zur Bildungskarenz</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr888858_5117563\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit stil-kol_gew_anh3\" uebtyp=\"untertitel\">(<a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz</a>)</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner kommen überein, das durch Gesetz eingeführte neue Instrument der Bildungskarenz durch gemeinsame Empfehlungen zu unterstützen.</p> <p class=\"text\">Die Einzelheiten der Bildungskarenz sollen betrieblich durch Betriebsvereinbarung geregelt werden. Der Zugang zu den Maßnahmen der Bildungskarenz soll innerbetrieblich so geregelt werden, dass eine weitest mögliche Übereinstimmung zwischen den Unternehmenszielen und einer entsprechenden im Betrieb umsetzbaren Ausbildung mit dem Bildungs- und Qualifikationsinteresse der Arbeitnehmer erreicht wird.</p> <p class=\"text\">In diesem Sinne sollen in erster Linie Karenzierungen zur Ausbildung unterstützt werden, bei denen aufgrund der Ausbildungsinhalte und der Ausbildungszeit eine hohe Wahrscheinlichkeit besteht, dass nach Beendigung der Ausbildung eine Verbesserung des Bildungs- und Qualifikationsniveaus vorliegt.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner sind darin einig, die Möglichkeiten der Bildungskarenz insbesondere bei Wiedereinstieg in eine berufliche Tätigkeit vorzusehen. Bestehende Kündigungsschutzbestimmungen sollen dabei auch während der Bildungskarenz aufrechterhalten werden.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber soll Anträge der Arbeitnehmer auf Bildungskarenz genehmigen und eine entsprechende Vereinbarung abschließen, wenn das betriebliche Interesse nicht nachteilig berührt wird und aufgrund der Ausbildung eine Gewähr dafür besteht, dass die facheinschlägige Weiterbildung im Unternehmen verwendbar ist.</p> <p class=\"text\">In diesem Fall soll das Unternehmen nach einer zu vereinbarenden Weiterverwendungszeit allfällig aufgelaufene Kosten für Sozialversicherung und sonstige Aufwendungen im Zusammenhang mit der Bildungskarenz übernehmen. Unter diesen Voraussetzungen soll die Karenzzeit auch bei Ansprüchen, die sich nach der Dienstzeit richten, angerechnet werden.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr888861_5117567\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer <div class=\"tab feldlang\"></div> (zuständige Fachorganisation)</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><div class=\"tab feldlang\"></div></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft <div class=\"tab feldlang\"></div></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">sowie der Gewerkschaft<div class=\"tab feldlang\"></div></p> </div> <div class=\"level-1 textgr kvvorspann text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">über die Einführung von<br>KURZARBEIT und die LEISTUNG EINER KURZARBEITSUNTERSTÜTZUNG</div> <p class=\"text\">während ihrer Dauer.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr888863_5117570\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Diese Vereinbarung gilt</p> <table class=\"stil-dienstzetteleng\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">räumlich:</span> (Name und Anschrift des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin und des von Kurzarbeit betroffenen Betriebes)<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div><br>Bei Arbeitskräfteüberlassung – Beschäftiger:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">fachlich:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>für den gesamten Betrieb:<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\">b)</td> <td>für folgende Betriebsteile – vgl Abschnitt IV P 2 lit a):<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">persönlich:</span><br>Für die ArbeitnehmerInnen des im räumlichen Geltungsbereich angeführten Betriebes.<br>Lehrlinge werden nicht in die Kurzarbeit einbezogen. Mit der Ausbildung von Lehrlingen beauftragte AN dürfen nur insoweit einbezogen werden, als die Aufsicht und Qualität der Ausbildung nicht darunter leiden.<br>Ferner werden folgende AN-Gruppen nicht in die Kurzarbeit einbezogen:<ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte AN mit weniger als 40 % Beschäftigungsausmaß (ggf streichen);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen in Altersteilzeit (ggf streichen; ob AN in ATZ aufgenommen werden, ist betrieblich zu prüfen – siehe auch Abschnitt VII P 4);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">gekündigte AN (ggf streichen; die Einbeziehung in die KUA ist möglich, wenn die Kündigungsfrist nach Ende der Behaltefrist – siehe Abschnitt IV P 2 – endet);</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">AN mit befristeten Verträgen (ggf streichen; Die Einbeziehung bei befristeten Verträgen, die während der Laufzeit dieser Vereinbarung ablaufen, ist im Einzelfall zu prüfen).</p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Bei Arbeitskräfteüberlassung:<br>Für die ArbeitnehmerInnen des Überlassers, die an den oben angeführten Beschäftigerbetrieb überlassen sind.</td> </tr> <tr dfv=\"gpaneueseite\"> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Beschäftigtenstand ArbeiterInnen:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">davon von Kurzarbeit betroffen:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Anzahl der voraussichtlichen Ausfallstunden im Kurzarbeitszeitraum für ArbeiterInnen (Kurzarbeitsstundenkontingent = Ausfallstunden pro Woche x Anzahl der Wochen x Anzahl der betroffenen ArbeiterInnen)<div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Beschäftigtenstand Angestellte:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">davon von Kurzarbeit betroffen:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Anzahl der voraussichtlichen Ausfallstunden im Kurzarbeitszeitraum für Angestellte (Kurzarbeitsstundenkontingent = Ausfallstunden pro Woche x Anzahl der Wochen x Anzahl der betroffenen Angestellten)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">zeitlich:</span> Für die Dauer vom <div class=\"tab feldmittel\"></div> (bei Arbeitskräfteüberlassung: in der Regel derselbe Zeitpunkt wie für den Beschäftigerbetrieb – ggf auch rückwirkend) bis<div class=\"tab feldmittel\"></div> (max. 6 Monate; Verlängerung möglich)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h4 class=\"titel\">Geltungsbeginn und ‑ende</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888865_5117573\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Innerhalb des in Punkt I P 4 festgesetzten Zeitraumes kann der/die ArbeitgeberIn den Beginn der Kurzarbeit später festsetzen oder die Kurzarbeit früher beenden. Er/sie hat dies den Partnern dieser Vereinbarung und dem Arbeitsmarktservice schriftlich unverzüglich anzuzeigen. Diese Mitteilung muss, soweit im Betrieb Betriebsratskörperschaften errichtet sind, von dem/der jeweiligen Vorsitzenden des Betriebsrates mitgefertigt sein.</p> <p class=\"text\">Bei Eröffnung eines Konkurs- oder Ausgleichsverfahrens bzw wenn während einer laufenden Förderzusage der Anspruch des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin auf Kurzarbeitsbeihilfe seitens des AMS beendet wird, endet die Kurzarbeit.</p> </div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn und ‑ende",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h4 class=\"titel\">Kurzarbeitsbegehren</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888867_5117576\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zum Zwecke der Erlangung der Kurzarbeitsbeihilfe hat der/die ArbeitgeberIn den Antrag auf Kurzarbeitsbeihilfe beim AMS einzubringen. Eine Kopie dieses Antrags ist an die Partner dieser Vereinbarung weiter zu leiten. Gleichzeitig hat er/sie zu erklären, dass er/sie bereit ist, im Betrieb Betriebskontrollen darüber vornehmen zu lassen, ob die in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen eingehalten werden.</p> </div></div>",
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"title": "Kurzarbeitsbegehren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h4 class=\"titel\">Kurzarbeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888869_5117579\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Interesse der Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes und um dem/der ArbeitgeberIn die Einbringung eines Antrags gemäß § 37b/37c <a data-law=\"10008905\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905\" target=\"_blank\">AMSG</a> zu ermöglichen, einigen sich die Vertragspartner über die Einführung und Einhaltung folgender Maßnahmen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">Kurzarbeit</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die vereinbarte Kurzarbeit kann nur im Einvernehmen mit dem jeweiligen Betriebsrat und der/den zuständigen Gewerkschaft(en) eingeführt werden. Bei Fehlen eines Betriebsrates ist das Einvernehmen mit der/den zuständigen Gewerkschaft(en) herzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit wird innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von <div class=\"tab feldkurz\"></div> (im Regelfall bis zu 13) Wochen von</p> <table class=\"stil-kurzarbeitverkuerz\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><div class=\"tab\"></div> Arbeitsstunden</td> <td><div class=\"tab\"></div> Minuten um</td> </tr> <tr> <td><div class=\"tab\"></div> Stunden</td> <td><div class=\"tab\"></div> Minuten auf</td> </tr> <tr> <td><div class=\"tab\"></div> Stunden</td> <td><div class=\"tab\"></div> Minuten herabgesetzt.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die gekürzte Normalarbeitszeit muss zwischen 10 % und 90 % der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit liegen; dies im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes. Die Herabsetzung der Arbeitszeit kann für verschiedene Gruppen von ArbeitnehmerInnen unterschiedlich festgesetzt werden. Eine Hinaufsetzung der einmal festgelegten Arbeitszeit ist im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zulässig. Bei Fehlen eines Betriebsrates ist das Einvernehmen mit der/den zuständigen Gewerkschaft(en) herzustellen. Eine Herabsetzung der einmal festgelegten Arbeitszeit bedarf der Zustimmung der Partner dieser Vereinbarung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Aufrechterhaltung des Beschäftigtenstandes</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Während der Kurzarbeit</div><p class=\"text\">Der/Die ArbeitgeberIn ist verpflichtet, jenen Beschäftigtenstand im Betrieb aufrechtzuerhalten, der zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes der Kurzarbeitsvereinbarung (Punkt I/4) bestanden hat (Behaltepflicht).</p><p class=\"text\">Anstelle des Betriebes treten folgende Betriebsteile, die organisatorisch derart getrennt sind, dass unterschiedliche Kollektivverträge zur Anwendung kommen oder die sich an verschiedenen Standorten befinden: <div class=\"tab feldlang\"></div></p> <p class=\"text\">(Zutreffendenfalls die Betriebsteile anführen!)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Nach der Kurzarbeit:</div><p class=\"text\">Im Regelfall gilt für eine Behaltepflicht nach Ende der Kurzarbeit Folgendes:</p> <p class=\"text\">Die Dauer der Behaltepflicht nach Kurzarbeit beträgt :</p> <table class=\"stil-std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis zu einer Kurzarbeitsdauer von zwei Monaten:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monat,</td> </tr> <tr> <td>bis zu einer Kurzarbeitsdauer von vier Monaten:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monate,</td> </tr> <tr> <td>bis zu einer Kurzarbeitsdauer von 12 Monaten:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monate,</td> </tr> <tr> <td>und bei längerer Kurzarbeitsdauer:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Da im Anwendungsfall besondere Verhältnisse vorliegen, wird abweichend von der oben für den Regelfall festgelegten Behaltefrist folgende Regelung getroffen (Entfall der Behaltefrist oder abweichende Dauer):</p> <p class=\"text\"><div class=\"tab feldlang\"></div></p> <p class=\"text\">Die Behaltepflicht nach Kurzarbeit bezieht sich nur auf die ArbeitnehmerInnen, die von Kurzarbeit betroffen waren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen:</div><p class=\"text\">Kündigungen dürfen frühestens nach Ablauf der Behaltefrist ausgesprochen werden.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bereits gekündigte Arbeitsverhältnisse, deren Kündigungsfristen in den Zeitraum der Kurzarbeit hineinreichen, dürfen noch ordnungsgemäß (ohne Auffüllpflicht) beendet werden. Das Gleiche gilt für befristete Arbeitsverhältnisse (Zeitablauf).</p> <p class=\"text\">Bei Kündigung durch den/die ArbeitnehmerIn besteht für den/die ArbeitgeberIn keine Verpflichtung zur Auffüllung des Beschäftigtenstandes. Das Gleiche gilt, wenn die Voraussetzung für eine vorzeitige Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den/die ArbeitgeberIn vorliegt (<a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> bzw <a data-law=\"10008069\" data-section=\"27\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092396/Angestelltengesetz/Art-1-§-27\" target=\"_blank\">§ 27 AngG</a>).</p> <p class=\"text\">Bei einvernehmlicher Auflösung von Arbeitsverhältnissen ist der Beschäftigtenstand aufzufüllen, es sei denn, dass vorher eine Beratung des/der Arbeitnehmers/in mit dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft bzw Arbeiterkammer über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses erfolgt ist.</p> <p class=\"text\">Die Kündigung von Arbeitsverhältnissen aus personenbezogenen Gründen und das Recht zum vorzeitigen Austritt ist unbenommen. In diesen Fällen ist der Beschäftigtenstand aufzufüllen.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Eine Verminderung des Beschäftigtenstandes ohne Auffüllpflicht kann nur mit Zustimmung des Regionalbeirates der zuständigen Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice und nur dann durchgeführt werden, wenn der zuständige Betriebsrat zustimmt oder andernfalls nicht innerhalb von 7 Werktagen ab der schriftlichen Bekanntgabe durch den Arbeitgeber ein Veto gegen die geplante Verminderung eingelegt hat. Diese Verständigung über die Verminderung des Beschäftigtenstandes ist jedoch nicht im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"105\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40245727/Arbeitsverfassungsgesetz/§-105-Anfechtung-von-Kuendigungen\" target=\"_blank\">§ 105 ArbVG</a> zu bewerten. Bei Fehlen eines zuständigen Betriebsrates tritt an dessen Stelle die zuständige Gewerkschaft.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Beschäftigung von <div class=\"tab feldkurz\"></div> Arbeitnehmern, die nicht Staatsbürger eines EWR-Staates sind, ist im Betrieb für den Übergang zur Kurzarbeit im Sinne des <a data-law=\"10008365\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008365,NOR40127894/Auslaenderbeschaeftigungsgesetz/§-8-Auflagen\" target=\"_blank\">§ 8 AuslBG</a> ohne Bedeutung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Ab Beginn des Zeitraums, in dem Kurzarbeit stattfindet, bis zum Ablauf der daran anschließenden Behaltefrist ist in den von Kurzarbeit betroffenen Bereichen der Einsatz überlassener AN (Leih-AN) oder die einschlägige Beschäftigung auf Grundlage eines Werkvertrages untersagt, es sei denn, es wird darüber das Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat bzw bei dessen Fehlen das Einvernehmen mit der zuständigen Gewerkschaft hergestellt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Einbeziehung der Teilzeitbeschäftigten</div> <p class=\"text\">Die Arbeitszeit der in die Kurzarbeit einbezogenen <div class=\"tab feldkurz\"></div> (Anzahl) Teilzeitbeschäftiigten wird höchstens im selben Prozentausmaß gekürzt wie die der vergleichbaren Vollzeitbeschäftigten, und zwar wie folgt:</p> <table class=\"stil-kurzarbeitnormarbeitszeit\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <td>Anzahl der Arbeitskräfte (ggf Abteilung, …)</td> <td>Vereinbarte Normalarbeitszeit von (Stunden und Stundenbruchteile)</td> <td>Verkürzung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von<div class=\"feldganzkurz tab\"></div>(im Regelfall bis zu 13) Wochen um</td> <td>auf (Stunden und Stundenbruchteile):</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td></td> <td align=\"right\"><div class=\"tab\"></div>Std.</td> <td align=\"right\"><div class=\"tab\"></div>Std.</td> <td align=\"right\"><div class=\"tab\"></div>Std.</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"right\"><div class=\"tab\"></div>Std.</td> <td align=\"right\"><div class=\"tab\"></div>Std.</td> <td align=\"right\"><div class=\"tab\"></div>Std.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Kurzarbeitsunterstützung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Kurzarbeitsunterstützung hat mindestens jene Höhe, die sich aus den zutreffenden Pauschalsätzen bzw aus § 37b (während der Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen aus <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40235357/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37c-Beihilfen-bei-Kurzarbeit-mit-Qualifizierung\" target=\"_blank\">§ 37c AMSG</a>) ergibt. „Der ergänzende Teilbetrag im Sinne von Punkt 6.6.3. der Bundes-RL KUA des AMS dient zur Abgeltung der Arbeitgeber-SV-Beiträge und verbleibt zur Gänze beim Arbeitgeber.“</p><p class=\"text\">Für die Einstufung von Teilzeitbeschäftigten in die Pauschalsätze ist deren Entgelt auf Vollzeit umzurechnen. Bei AN in Altersteilzeit ist die Umrechnung ohne den Lohnausgleich durchzuführen (vgl Abschnitt VII P 4).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Kurzarbeitsunterstützung gebührt für Arbeitsausfälle an Arbeitstagen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888871_5117582\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von den angeführten Kurzarbeits-Gesamtstunden wird nachstehende Stundenanzahl für Qualifizierungsmaßnahmen (<a data-law=\"10008905\" data-section=\"37c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40235357/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37c-Beihilfen-bei-Kurzarbeit-mit-Qualifizierung\" target=\"_blank\">§ 37c AMSG</a>) verwendet. Es handelt sich dabei um allgemeine Qualifizierungsmaßnahmen iSd P 6.4.3.2. der Bundes-RL KUA des AMS. Kommen Qualifizierungsmaßnahmen nicht zu Stande bzw nehmen vorgesehene AN daran nicht teil, liegt KUA iSd <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (im zweiten Fall für die Zeit der Nicht-Teilnahme) vor.</p> <p class=\"text\">AN sind zur Teilnahme an den geplanten Qualifizierungsmaßnahmen nur verpflichtet, wenn die Teilnahme an der Qualifizierungsmaßnahme vereinbart wurde. Die Qualifizierungsmaßnahmen finden ausschließlich während jener Zeiten statt, in welchen der/die AN zur Arbeitsleistung verpflichtet wäre, wenn keine Kurzarbeitsvereinbarung in Geltung stünde (entfallende Arbeitszeiten). Der Abschluss von Vereinbarungen über den Rückersatz von Ausbildungskosten (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">§ 2d AVRAG</a>) ist für die Qualifizierungsmaßnahmen ausgeschlossen.</p> <p class=\"text\">Soweit externe Ausbildungseinrichtungen bzw TrainerInnen Qualifizierungsmaßnahmen durchführen, sind sie in Betrieben mit Betriebsrat im Einvernehmen mit dem zuständigen Betriebsrat (ggf Betriebsausschuss) auszuwählen; sonst von dem/der ArbeitgeberIn.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Geplante Maßnahmen:</p> <table class=\"stil-kurzarb_massn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"18%\"> <col width=\"18%\"> <col width=\"16%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\">Art des Kurses</td> <td align=\"center\">Genaue Beschreibung in Beilage</td> <td align=\"center\">Durchführung intern/extern</td> <td align=\"center\">Anzahl der teilnehmenden AN</td> <td align=\"center\">Anzahl der Kursstunden (mind. 16)</td> <td align=\"center\">Gesamtstunden an Qualif.-KUA (AN x Kursstunden)</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td> </td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> <td></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Summe: <div class=\"tab feldmittel\"></div></p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h4 class=\"titel\">Sozialversicherungsbeiträge</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888873_5117585\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Während der Dauer des Bezuges der Kurzarbeitsunterstützung sind die Beiträge zur Sozialversicherung nach der letzten Beitragsgrundlage vor Eintritt der Kurzarbeit zu leisten. „Gemäß Punkt 6.6.3. der Bundes-RL KUA des AMS erhält der Arbeitgeber mit Beginn des 7. Kurzarbeitsmonats einen ergänzenden Teilbetrag zur Abgeltung der Arbeitgeber SV-Beiträge.“</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann festgelegt werden, dass die Differenz zwischen dem in der Kurzarbeitsunterstützung enthaltenen ArbeitnehmerInnenanteil an Sozialversicherungsbeiträgen und der vollen letzten Beitragsgrundlage von dem/der ArbeitgeberIn übernommen wird. Die Höhe dieser Differenz kann auch in Form eines Pauschales geregelt werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888875_5117588\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Im Bereich des nach Maßgabe dieser Vereinbarung erfassten Betriebes bzw Betriebsteiles finden die Bestimmungen des <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1155\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40221526/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1155\" target=\"_blank\">§ 1155 ABGB</a> (Aufrechterhaltung des Entgeltanspruches) in Verbindung mit den einschlägigen kollektivvertraglichen Bestimmungen, soweit der Ausfall von Arbeitsstunden durch Kurzarbeit bedingt ist, keine Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die sonstigen Bestimmungen des einschlägigen Kollektivvertrages werden durch die Vereinbarung nicht berührt. Ebenso bleiben allfällige kollektivvertragliche Bestimmungen über Kurzarbeit und deren sozialrechtliche Auswirkungen voll aufrecht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für die Bemessung des Urlaubsentgeltes (und ggf der Urlaubsersatzleistung) ist die ungekürzte tägliche bzw wöchentliche Arbeitszeit zu Grunde zu legen.</p><p class=\"text\">Bei Berechnung des Entgeltes nach dem <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)</a> bzw des Krankengeldzuschusses entsprechend den einschlägigen Kollektivvertragsbestimmungen und des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 AngG</a> ist das gebührende Entgelt nach dem Ausfallprinzip zu berechnen. Gleiches gilt für einen allfälligen Anspruch auf Kündigungsentschädigung.</p> <p class=\"text\">Fällt in das der Abfertigungsberechnung zu Grunde liegende Monatsentgelt/Wochenentgelt (ggf Jahresdurchschnitt) Kurzarbeit, ist jenes Entgelt heranzuziehen, das gebührt hätte, wenn keine Kurzarbeit vereinbart worden wäre.</p> <p class=\"text\">Dieser Grundsatz gilt auch für die Bemessung von Sonderzahlungen.</p> <p class=\"text\">Die Beiträge zur „Abfertigung neu“ sind gem <a data-law=\"20002088\" data-section=\"6\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088,NOR40268888/Betriebliches-Mitarbeiter-und-Selbstaendigenvorsorgegesetz/§-6-Beginn-und-Hoehe-der-Beitragszahlung\" target=\"_blank\">§ 6 Abs 4 BMSVG</a> auf Grundlage der Arbeitszeit vor deren Herabsetzung zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei AN in Altersteilzeit darf nur das auf das vereinbarte Beschäftigungsausmaß entfallende Entgelt, nicht aber der Lohnausgleich vermindert werden. Bei geblockter oder ungleich verteilter Arbeitszeit werden trotz der Kurzarbeit ebenso viele Zeitguthaben (für die Freizeitphase) erworben, wie ohne Kurzarbeit angefallen wären.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Für den Anspruchserwerb und das Ausmaß des Zusatzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008502\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008502\" target=\"_blank\">NSchG</a> werden Zeiten der Kurzarbeit so behandelt, als wäre keine Kurzarbeit vereinbart worden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h4 class=\"titel\">Informationspflicht</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888877_5117591\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Vor Beginn der Kurzarbeit, spätestens jedoch mit der Vorlage dieser Vereinbarung zur Unterfertigung, ist von dem/der ArbeitgeberIn eine schriftliche wirtschaftliche Begründung über die Notwendigkeit der Kurzarbeit jeder zuständigen Gewerkschaft zu übermitteln.</p> <p class=\"text\">Nach Beendigung der Kurzarbeit ist vom Betrieb eine schriftliche Information über die tatsächliche Inanspruchnahme bzw Ausschöpfung der Kurzarbeit an die jeweils zuständige Gewerkschaft zu übermitteln. Die Information hat jedenfalls die in Abschnitt I P 1­–4 dieser Vereinbarung genannten Punkte zu enthalten. Im Falle der Nichtdurchführung der geplanten Kurzarbeit ist eine Leermeldung zu erstatten. Eine Kopie ist der/den zuständigen Betriebsratskörperschaft/en zuzustellen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h4 class=\"titel\">Arbeitskräfteüberlassung</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888879_5117594\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bei Abschluss dieser Vereinbarung für überlassene Arbeitskräfte gilt zusätzlich:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Der/Die BeschäftigerIn hat gleichfalls zu erklären, dass er/sie bereit ist, im Betrieb Betriebskontrollen darüber vornehmen zu lassen, ob die in der Vereinbarung festgelegten Bedingungen eingehalten werden.</p> <p class=\"text\">Der/Die ÜberlasserIn (AG) ist verpflichtet, jenen Beschäftigtenstand aufrechtzuerhalten, der zum Zeitpunkt des Geltungsbeginnes der Kurzarbeitsvereinbarung an den Beschäftigerbetrieb (I/1) überlassen war (Behaltepflicht).</p> <p class=\"keepvorher anmerkung text\" dfv=\"keepvorher\">(ggf ganzen Absatz oder eine der beiden Varianten streichen!)</p> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der/Die BeschäftigerIn verpflichtet sich:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für die Dauer der Kurzarbeit (ggf streichen) sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">für die Dauer der ggf anschließenden Behaltepflicht danach (ggf streichen)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">die überlassenen Arbeitskräfte im gleichen zeitlichen Ausmaß zu beschäftigen wie vergleichbare Stammarbeitskräfte.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Eine Kombination von Kurzarbeit und anderweitiger Überlassung ist im selben Zeitraum nicht möglich, dh dass alle an den/die BeschäftigerIn überlassenen ArbeitnehmerInnen, für die Kurzarbeit vereinbart wurde, keinesfalls in anderen Beschäftigerbetrieben (auch nicht stundenweise) beschäftigt werden dürfen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bei einvernehmlicher Auflösung von Arbeitsverhältnissen ist der Beschäftigtenstand aufzufüllen, es sei denn, dass vorher eine Beratung des/der Arbeitnehmers/in mit dem/der zuständigen Betriebsratsvorsitzenden des Überlassers oder der Gewerkschaft über die Auflösung des Arbeitsverhältnisses erfolgt ist.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h4></div><div class=\"untertitel\">für die Berufsgruppe der Beleuchter und Beschaller</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr888884_5117601\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"kol_gew_anh5 text\" dfv=\"kol_gew_anh5\">abgeschlossen zwischen der</p> <p class=\"kol_gew_anh5 text\" dfv=\"kol_gew_anh5\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Elektro- und Alarmanlagentechnik sowie Kommunikationselektronik</span></p> <p class=\"kol_gew_anh5 text\" dfv=\"kol_gew_anh5\">einerseits und der</p> <p class=\"kol_gew_anh5 text\" dfv=\"kol_gew_anh5\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, </span></p> <p class=\"kol_gew_anh5 text\" dfv=\"kol_gew_anh5\">andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888886_5117604\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich: </div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich: </div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung der Elek­tro- und Alarmanlagentechnik sowie Kommunikationselektronik, die der Berufsgruppe der Beleuchter und Beschaller angehören.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich: </div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Arbeitnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888888_5117607\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe vom 3. Dezember 2008, in Geltung ab 1. Jänner 2009 wird für den obigen Geltungsbereich geändert und ergänzt wie folgt:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 Abs 1 Arbeitszeitgesetz</a> kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, sofern in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und im erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> kann bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes die Tagesarbeitszeit gemäß 1. Absatz bis auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über 12 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als Überstunde zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 2 Arbeitszeitgesetz</a> können über die gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen Überstunden weitere 5 Überstunden/Woche geleistet werden. Wöchentlich sind jedoch nicht mehr als 20 Überstunden zulässig.</p><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 9 Abs 4 Arbeitszeitgesetz</a> darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wird die gesamte Wochenarbeitszeit gem <a data-law=\"10008238\" data-section=\"7\" data-subsection=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 6 Arbeitszeitgesetz</a> auf 4 zusammenhängende Tage verteilt, kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"19c\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 19c Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> ist dem Arbeitnehmer die Lage der Normalarbeitszeit für die jeweilige Woche mindestens 1 Woche im Vorhinein mitzuteilen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">In Abänderung des § 4 Abs 1a, 2. Absatz Rahmenkollektivvertrag gilt Folgendes: Bei Vereinbarung einer 4-Tage-Woche kann der arbeitsfreie Tag auch auf einen Feiertag fallen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> können folgende Tätigkeiten während der Wochenend- und Feiertagsruhe ausgeübt werden:</p> <p class=\"text\">Alle Tätigkeiten, die zur Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen, die im gesellschaftlichen oder öffentlichen Interesse gelegen sind, erforderlich sind, inklusive der Vor- und Nacharbeiten (wie zB Wiener Festwochen, Donauinselfest, Silvesterpfad, lange Nacht der Musik, Feuerwehr- und Kirchweihfeste und Ähnliches).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 Arbeitsruhegesetz</a> hat der Arbeitnehmer, der während seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt wird, in der folgenden Woche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf seine Wochenarbeitszeit anzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit zu gewähren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht wurde.</p> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsruhegesetz</a> hat der Arbeitnehmer, der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, außerdem für die in Folge eines Feiertages ausgefallene Arbeit Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart.</p> <p class=\"text\">In Abänderung des § 5 Abs 2 des Rahmenkollektivvertrages gilt Folgendes:</p> <p class=\"text\">Für jede angeordnete Überstunde im Sinne des § 5 ist ein Zuschlag in der Höhe von 100 % ab 18.00 Uhr zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888898_5117621\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\">zum Geltungsbereich der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner § 2 des Kollektivvertrages für Angestellte im Metallgewerbe.</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Die bisher gültige Formulierung des Geltungsbereiches gemäß § 2 lautete:</div> <p class=\"text kol_gew_anh7\" dfv=\"kol_gew_anh7\">Bei der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich auf jene Betriebe, die ab 1. Jänner 2000 Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner sind und über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerkes (Karosseriespengler) verfügen.</p> <p class=\"text\">Da es aufgrund der bisherigen Formulierung sowohl bei den Betrieben als auch bei den betroffenen Arbeitnehmern zu Verwirrung gekommen ist, wurde mit der Neuformulierung eine Klarstellung im Geltungsbereich durchgeführt. Mit der Klarstellung wurde jedoch keine Änderung im Umfang des Geltungsbereiches vorgenommen.</p> <p class=\"text\">Grundsätzlich gilt für die Mitglieder der Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner im Angestelltenbereich der Kollektivvertrag für Angestellte im Handwerk und Gewerbe in der Dienstleistung in Information und Consulting. Hiervon ausgenommen sind jene Betriebe, die über eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerkes verfügen. Für diese Betriebe gilt der Kollektivvertrag für Angestellte des Metallgewerbes.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 7. Dezember 2006</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Erläuterung vom 22. 11. 2010</h4></div><div class=\"untertitel\">Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888900_5117624\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch eine Änderung der Fachorganisationsordnung ist seit 11. 6. 2010 die Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner. Die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung wurde in § 1 und § 2 des Kollektivvertrages vorgenommen, der Umfang des Geltungsbereiches ist unverändert geblieben.</p> <p class=\"datum text\">Wien, 22. November 2010</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Protokoll vom 3. 12. 2015:</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888902_5117627\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch eine Änderung der Fachorganisationsordnung ist seit 19. 5. 2015 die Bundesinnung der Fahrzeugtechnik Gesamtrechtsnachfolgerin der bisherigen Bundesinnung der Karosseriebautechniker, Karosserielackierer und der Wagner.</p> <p class=\"text\">Die Änderung der Bezeichnung der Bundesinnung wurde in § 1 und § 2 des Kollektivvertrages vorgenommen, der Umfang des Geltungsbereiches ist unverändert geblieben.</p> <p class=\"datum text\">Wien, 3. 12. 2015</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 8</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Beilegung von Meinungsverschiedenheiten bei den Reisezeiten</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel0zeilenoben\" id=\"pr888905_5117631\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">In Erwägung des EuGH-Urteils <a data-urteil=\"C-266/14\">C-266/14</a> (Tyco), aber auch unter Beobachtung zukünftiger substanzieller Änderungen in der Literatur bzw der Lehre zu der Entgeltfragenproblematik bei Reisezeiten, kommen die Vertragsparteien überein:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"kol_gew_anh8 text\" dfv=\"kol_gew_anh8\">Falls eine wiederholte inländische höchstgerichtliche bzw europäische Rechtsprechung eine Änderung bei der Beurteilung der Entgelthöhe bei Reisezeiten bewirkt/bedingt, werden nach schriftlicher Aufforderung einer der Vertragsparteien innerhalb eines Zeitraums von 3 Monaten Verhandlungen über eine Anpassung des Kollektivvertrages vorgenommen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Gelingt es den Kollektivvertragsparteien nicht bis zum nächsten regulären Kollektivvertragsabschluss eine einvernehmliche Regelung zu finden, so wird ein Schiedsausschuss errichtet, der innerhalb von 3 Monaten ab Anrufung durch eine Kollektivvertragspartei zusammentreten muss.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Dieser paritätisch besetzte Schiedsausschuss besteht aus je drei fachkundigen Vertretern der vertragsschließenden Organisationen, dessen Mitglieder aus dem Kreise der an der Verhandlung über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu nominieren sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Der Vorsitzende des Schiedsausschusses wird abwechselnd je Sitzung aus den Reihen der Arbeitgeber- und Angestelltenseite bestimmt und hat nur eine Stimme.</p> <p class=\"text\">Der Schiedsausschuss ist nur bei Anwesenheit aller Beisitzer beschlussfähig; es entscheidet die Stimmenmehrheit. Eine Entscheidung ist binnen 3 Monaten nach der 1. Sitzung des Schiedsausschusses zu fällen. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Kann keine Einigung erzielt werden, dann bestellt der Schiedsausschuss mit einfacher Mehrheit einen fachspezifischen Experten aus der Rechtswissenschaft, der dann den Vorsitz führt und ein Stimmrecht hat. Bei einer Abstimmung entscheidet die einfache Mehrheit im beschlussfähigen Schiedsausschuss.</p> </div> </div> <p class=\"text\">(Gilt ab 1. Jänner 2016)</p> </div></div>",
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"title": "Beilegung von Meinungsverschiedenheiten bei den Reisezeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 9</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Gemeinsame Erklärung der Kollektivvertragspartner zu Pflichtpraktika</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel0zeilenoben\" id=\"pr888908_5117635\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Entsprechend dem Ausbildungszweck beinhalten Pflichtpraktika gemäß § 19c. Arbeitsleistungen, die im Interesse des Pflichtpraktikanten, nämlich sich entsprechend seinen Ausbildungsvorschriften praktische Kenntnisse und Fertigkeiten in einem Unternehmen anzueignen, liegen. </p> <p class=\"text\">Hierbei handelt es sich um eine im Detail vorgeschriebene bzw in der Praxis übliche Ausbildung in Betrieben, die es den Pflichtpraktikanten ermöglicht, praktische Kenntnisse und Fähigkeiten zu erwerben sowie konkrete Erfahrungen im unternehmerischen Alltag zu machen. </p> <p class=\"text\">Dem Pflichtpraktikanten ist es gestattet, sich zum Zweck seiner Aus- und Weiterbildung im Betrieb zu betätigen und auch Arbeitsleistungen zu erbringen. Ein Dienstverhältnis wird dadurch nicht begründet, weil eine Arbeitsverpflichtung im Sinne eines Arbeitsverhältnisses nicht besteht.</p> <p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Die im Betrieb erfolgende praktische Ausbildung muss der in der Schule bzw im Studium gewählten Fachrichtung entsprechen. Eine (persönliche) Arbeitsverpflichtung besteht nicht. Es darf weder eine zwingende Bindung an die betriebliche Arbeitszeit noch eine Weisungsgebundenheit gegeben sein. Der Pflichtpraktikant hat sich in die allgemeine betriebliche Ordnung einzufügen und unter anderem auch die für den Betrieb geltenden Sicherheitsvorschriften zu befolgen. </p> <p class=\"text\">Ein Pflichtpraktikum kann aber auch in Form eines Dienstverhältnisses absolviert werden, wenn der Pflichtpraktikant im Interesse des Unternehmens überwiegend zu Arbeitsleistungen für betriebliche Zwecke mit Arbeitsverpflichtung eingesetzt wird.</p> <p class=\"text\">Dies ist dann der Fall, wenn der Pflichtpraktikant im Zuge seines Praktikums zwingend an die betriebliche Arbeitszeit und Weisungen gebunden, sowie organisatorisch im Unternehmen eingegliedert ist. </p> <p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Ein solches Pflichtpraktikum ist nicht durch den Lern- und Ausbildungszweck bestimmt und geprägt, sondern - durch das Interesse des Betriebsinhabers an Arbeitsleistungen für seinen Betrieb - hauptsächlich an betrieblichen Zwecken und Erfordernissen orientiert. </p> <p class=\"text\">Wird ein Pflichtpraktikum in Form eines Dienstverhältnisses absolviert, so unterliegt der Pflichtpraktikant zur Gänze den kollektivvertraglichen und gesetzlichen Bestimmungen und ist entsprechend § 17 einzustufen und zu entlohnen.</p> <p class=\"datum text\">Wien, am 6. 12. 2016</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anhang 10</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Umstufungsbestimmungen ab 1. 1. 2016 für die ­Meistergruppen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1zeilenoben\" id=\"pr888911_5117639\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_meisterumstuf\"></a>Umstufungsbestimmungen ab 1. 1. 2016 für die Meistergruppen</div> <p class=\"text kol_gew_anh10\" dfv=\"kol_gew_anh10\">Die bis zum 31. 12. 2015 in der Meistergruppe geregelten Verwendungsgruppen M I, M II sowie M III treten ab 1. 1. 2016 außer Kraft.</p> <p class=\"text\">Die Umstufung und Einreihung von der bis zum 31. 12. 2015 geltenden Meistergruppe (Verwendungsgruppen M I, M II und M III) in die Verwendungsgruppen III, IV, V und in die Meistergruppe ab 1. 1. 2016 ist wie folgt vorzunehmen:</p> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Angestellte, die bis zum 31. 12. 2015 in der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M I</span> eingestuft waren, werden ab 1. 1. 2016 in die <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe III</span> umgestuft.</p> <p class=\"text\">Die Einreihung erfolgt in das zeitlich entsprechende Verwendungsgruppenjahr der Verwendungsgruppe III. Die Verwendungsgruppenjahre aus der alten Verwendungsgruppe M I werden also in der Verwendungsgruppe III zur Gänze berücksichtigt.</p> <p class=\"text\">Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Anzahl der Biennalsprünge bzw des Triennalsprunges bleiben gleich.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Bis 31. 12. 2015 eingestufte Hilfsmeister, Betriebsaufseher:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Umstufung von M I in VGr III</div> <table class=\"stil-umstiegttw\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">VGR III</th> <th align=\"center\">Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">1.909,44</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 2 VGrj</td> <td align=\"center\">2.043,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 4 VGrj</td> <td align=\"center\">2.176,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 6 VGrj</td> <td align=\"center\">2.310,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 8 VGrj</td> <td align=\"center\">2.444,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 10 VGrj</td> <td align=\"center\">2.577,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 12 VGrj</td> <td align=\"center\">2.692,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 15 VGrj</td> <td align=\"center\">2.902,35</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei dieser Umstufung von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe III nicht zu berücksichtigen!</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Angestellte, die bis zum 31. 12. 2015 in der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M II ohne abgeschlossene Fachschule</span> eingestuft waren, werden ab 1. 1. 2016 grundsätzlich in die <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe IV</span> umgestuft.</p><p class=\"text\">Angestellte, die bis zum 31. 12. 2015 in dieser <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe</span> eingestuft waren, werden ab 1. 1. 2016 in die neue <span class=\"fett hervor\">Meistergruppe</span> umgestuft, wenn die Voraussetzungen der Einstufung in die neue Meistergruppe zum 31. 12. 2015 gegeben waren und ab 1. 1. 2016 weiterhin gegeben sind. <span class=\"fett hervor\">Die Umstufung erfolgt in diesem Fall analog gemäß dem Punkt 3).</span></p> <p class=\"text\">Bei der Umstufung gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe M II ohne abgeschlossene Fachschule nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Verwendungsgruppenjahre in der Verwendungsgruppe IV werden vollständig durchlaufen. </p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bis 31. 12. 2015 eingestufte Meister in der Verwendungsgruppe M II o.a.FS:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Umstufung von M II o.a.FS in VGR IV</div> <table class=\"stil-umstiegttw\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">MII o.a.FS</th> <th align=\"center\">VGR IV</th> <th align=\"center\">Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">2.395,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 VGrj</td> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">2.395,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 2 VGrj</td> <td align=\"center\">2.562,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 4 VGrj</td> <td align=\"center\">2.730,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 6 VGrj</td> <td align=\"center\">2.898,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 8 VGrj</td> <td align=\"center\">3.065,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 10 VGrj</td> <td align=\"center\">3.233,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 12 VGrj</td> <td align=\"center\">3.377,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">nach 15 VGrj</td> <td align=\"center\">3.540,00*</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Dieser zur regulären VG IV differente Betrag ist Ergebnis von Verhandlungen. Er kommt ausschließlich für Angestellte zur Anwendung, welche vor 1. 1. 2016 in der M II o FS eingestuft waren.</p> </div> </div> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei dieser Umstufung von der Verwendungsgruppe M II ohne abgeschlossene Fachschule in die Verwendungsgruppe IV nicht zu berücksichtigen!</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <p class=\"text\">Für ab 1. 1. 2016 <span class=\"fett hervor\">neu eintretende,</span> in diese Verwendungsgruppe einzustufende Meister beginnt die Gehaltsentwicklung in dieser Verwendungsgruppe mit der Maßgabe, dass die erste Vorrückung erst nach 4 Verwendungsgruppenjahren in die Stufe „nach 4 VerwGrj.“ vorzunehmen ist.</p> <p class=\"text\">Ab diesem Verwendungsgruppenjahr wird die Verwendungsgruppe dann vollständig, aber zeitlich versetzt, durchlaufen.</p> <p class=\"text\">Nach 17 Verwendungsgruppenjahren, also ab dem 18. Verwendungsgruppenjahr in der Verwendungsgruppe IV, wird das höchste monatliche Mindestgrundgehalt erreicht und die Vorrückung beendet.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Für neu eintretende und einzustufende <span class=\"fett hervor\">Meister</span> in die Verwendungsgruppe IV ergibt sich daher folgender, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, abweichender Vorrückungsverlauf bzw beträgt das monatliche Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016:</p> <table class=\"stil-umstiegtwt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. bis 4. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\">2.395,27</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">2.562,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">2.730,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">2.898,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">3.065,93</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">3.233,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">3.377,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 17 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">3.540,00*</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* Dieser zur regulären VG IV differente Betrag ist Ergebnis von Verhandlungen. Er kommt ausschließlich für Angestellte zur Anwendung, welche vor 1. 1. 2016 in der M II o FS eingestuft waren.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei der Einstufung von neu eintretenden und einzustufenden <span class=\"fett hervor\">Meister</span> in die Verwendungsgruppe IV nicht zu berücksichtigen!</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Angestellte, die bis zum 31. 12. 2015 in der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M II mit abgeschlossener Fachschule</span> eingestuft waren, werden ab 1. 1. 2016 in die neue <span class=\"fett hervor\">Meistergruppe</span> umgestuft.</p><p class=\"text\">Die Umstufung von der bis zum 31. 12. 2015 geltenden Meistergruppe M II mit abgeschlossener Fachschule erfolgt in das zeitlich entsprechende Verwendungsgruppenjahr der neuen Meistergruppe.</p> <p class=\"text\">Die Verwendungsgruppenjahre in der alten Verwendungsgruppe M II mit abgeschlossener Fachschule werden also in der neuen Meistergruppe zur Gänze berücksichtigt. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Anzahl der Biennalsprünge bzw des Triennalsprunges bleiben gleich.</p> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei dieser Umstufung von der Verwendungsgruppe M II mit abgeschlossener Fachschule in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bis 31. 12. 2015 eingestufte Meister in der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M II m.a.FS:</span></p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Umstufung von M II m.a.FS in MG</div> <table class=\"stil-umstiegttw\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">MII m.a.FS</th> <th align=\"center\">MG</th> <th align=\"center\">Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">2.900,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 2 VGrj</td> <td align=\"center\">2.900,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 4 VGrj</td> <td align=\"center\">3.021,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 6 VGrj</td> <td align=\"center\">3.142,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 8 VGrj</td> <td align=\"center\">3.263,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 10 VGrj</td> <td align=\"center\">3.384,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 12 VGrj</td> <td align=\"center\">3.505,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 15 VGrj</td> <td align=\"center\">3.700,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für ab 1. 1. 2016 <span class=\"fett hervor\">neu eintretende,</span> in diese Verwendungsgruppe einzustufende Meister, gilt:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Meistergruppe</div> <table class=\"stil-umstiegtwt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. bis 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\">2.900,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">2.900,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">3.021,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">3.142,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">3.263,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">3.384,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">3.505,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\">3.700,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei der Einstufung in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Angestellte, die bis zum 31. 12. 2015 in der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe M III</span> eingestuft waren, werden ab 1. 1. 2016 in die <span class=\"fett hervor\">Obermeister</span> umgestuft.</p> <p class=\"text\">Bei der Umstufung gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe M III nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Obermeister. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Vorrückung endet in diesem Fall betragsmäßig in der Stufe „nach 8 Verwendungsgruppenjahren“ in der Obermeister.</p> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei der Einstufung in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Umstufung und Einreihung in die <span class=\"fett hervor\">Obermeister</span> erfolgt daher wie folgt:</p> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bis 31. 12. 2015 eingestufte Obermeister in der <span class=\"fett hervor\"> Verwendungsgruppe M III</span> :</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Umstufung von M III in VGr V</div> <table class=\"stil-umstiegttw\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">MIII</th> <th align=\"center\">VGr V</th> <th align=\"center\">Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">3.026,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 VGrj</td> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">3.026,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 VGrj</td> <td align=\"center\">Im 1. u 2.VGrj</td> <td align=\"center\">3.026,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 2 VGrj</td> <td align=\"center\">3.238,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 4 VGrj</td> <td align=\"center\">3.450,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 4 VGrj</td> <td align=\"center\">3.450,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 6 VGrj</td> <td align=\"center\">3.662,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 VGrj</td> <td align=\"center\">nach 8 VGrj</td> <td align=\"center\">3.874,16</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für neu eintretende, in diese Verwendungsgruppe einzustufende Obermeister beginnt die Gehaltsentwicklung in dieser Verwendungsgruppe mit der Maßgabe, dass die erste Vorrückung erst nach 6 Verwendungsgruppenjahren vorzunehmen ist. Der tatsächliche Vorrückungsverlauf für Obermeister in der Obermeister, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, ist also nach effektiven 12 Verwendungsgruppenjahren in dieser Gehaltsgruppe beendet. <span class=\"fett hervor\">Der Höhe</span> nach endet die Vorrückung betragsmäßig allerdings mit der Stufe „nach 8 Verwendungsgruppenjahren“, das entspricht im Jahre 2016 3.874,16 Euro.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Obermeister</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Monatliches Mindestgrundgehalt für Obermeister in Euro ab 1. 1. 2016</p> <table class=\"stil-umstiegttw\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30%\"> <col width=\"30%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Vorrückungsverlauf</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">entspricht betragsmäßig der Höhe nach</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. bis 6. VGrj.</td> <td align=\"center\">3.026,69</td> <td align=\"center\">VGr V im 1. u 2. VGrj.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 VGrj.</td> <td align=\"center\">3.238,57</td> <td align=\"center\">VGr V nach 2 VGrj.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 VGrj.</td> <td align=\"center\">3.450,43</td> <td align=\"center\">VGr V nach 4 VGrj.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 VGrj.</td> <td align=\"center\">3.662,30</td> <td align=\"center\">VGr V nach 6 VGrj.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 VGrj.</td> <td align=\"center\">3.874,16</td> <td align=\"center\">VGr V nach 8 VGrj.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei der Einstufung in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!</p> <p class=\"text\">Aus der Neugestaltung der Meistergruppenstruktur darf für kein bestehendes Dienstverhältnis ein Nachteil entstehen. Bestehende Besserstellungen zum Kollektivvertrag unabhängig von der Rechtsgrundlage bzw bessere betriebliche Übungen bleiben in vollem Umfang aufrecht bzw werden von der neuen Regelung nicht berührt.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Mindestgehaltsordnung (1. 1. 2026)</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten des Metallgewerbes</div><div class=\"untertitel\">1. JÄNNER 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr888914_5117908\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter in</div> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe I bis IV um 2,2 %</span></p> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\">Meistergruppe um 2,2 %</span></p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe IV/Meister um 2,2 %</span></p> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe V/Obermeister linear um € 95,00</span></p> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe VI linear um € 95,00.</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Erhöhung der Lehrlingseinkommen:</div> <p class=\"text\">1. Lehrjahr € 935,66</p> <p class=\"text\">2. Lehrjahr € 1.097,97</p> <p class=\"text\">3. Lehrjahr € 1.443,27</p> <p class=\"text\">4. Lehrjahr € 1.948,23</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erhöhung der Sondervergütung gem § 6 RKV auf € 2,71. </span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Erhöhung der Reiseaufwandsentschädigungen</div> <p class=\"text\">Gemäß § 10 Ziff 4 lit b: € 12,29</p> <p class=\"text\">Gemäß § 10 Ziff 4 lit c: € 30,00</p> <p class=\"text\">Gemäß § 10 Ziff 4 lit d: € 54,11 bzw € 30,00</p> <p class=\"text\">Gemäß § 10 Ziff 4 lit e: € 19,22</p> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\"> <div class=\"text-grtit\">Kilometergeld in EURO gültig ab 1. 1. 2026:</div> <p class=\"text\">bis 10.000 km € 0,500</p> <p class=\"text\">ab 10.001-15.000 km € 0,488</p> <p class=\"text\">ab 15.001-20.000 km € 0,475</p> <p class=\"text\">darüber € 0,455</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr888916_5117910\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_gew_teilii\" dfv=\"kol_gew_teilii\">abgeschlossen zwischen der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Metalltechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Mechatroniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Kunsthandwerke,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereiche Metall</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr888918_5117912\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Berufszweige der „Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer“ und der „Karosseriespengler bzw -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten“ gilt: Der Vertrag gilt für jene Betriebe, die bereits vor dem 1. 1. 2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks („Karosseriespengler“) hatten und die diese nach der Umreihung von der Bundesinnung der Spengler und Kupferschmiede in die Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit 1. 1. 2000) aufrechterhalten haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><span class=\"fett hervor\">Ausgenommen sind folgende Berufszweige:</span></div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:</p> <p class=\"text\">die Vulkaniseure sowie die Karosseriebautechniker, Karosserielackiererund Wagner, wie</p> <p class=\"text\">Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (die unter P. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer,</p> <p class=\"text\">Karosseriespengler bzw -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (die unter P. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Autoverglasung,</p> <p class=\"text\">Autokosmetiker,</p> <p class=\"text\">Dellendrücker,</p> <p class=\"text\">Wagner,</p> <p class=\"text\">Ski- und Rodelerzeuger sowie</p> <p class=\"text\">Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Kunsthandwerke die Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, die Musikinstrumentenerzeuger, die Buchbinder, die Kartonagenwaren- und Etuierzeuger und die Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Gesundheitsberufe die Miederwarenerzeuger, die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie die Zahntechniker.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">persönlich: </div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.</p><p class=\"text\">Für Pflichtpraktikanten, die das Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, gilt ausschließlich § 19c (siehe dazu Anhang 9).</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Der Kollektivvertrag gilt nicht</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Volontäre;<br>Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888920_5117914\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Mindestgehälter gemäß § 17 des Kollektivvertrages für Angestellte des Metallgewerbes lauten:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I*)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte:</div> <p class=\"text\">zB EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe I'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe I\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.960,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.058,43</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.190,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.323,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.455,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.588,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">2.703,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.914,69</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">*) In der Verwendungsgruppe I gilt ab 1. 1. 2015 folgende Regelung:</div> <p class=\"text\">Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2015 beträgt die Verweildauer in der Verwendungsgruppe I maximal drei Jahre. Danach hat eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6) zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1. 1. 2018 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6).</p> <p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB Schreibkräfte,</p> <p class=\"text\">FakturistIn mit einfacher Verrechnung,</p> <p class=\"text\">TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einfacher Auskunftserteilung,</p> <p class=\"text\">qualifizierte, kaufmännische und administrative Hilfskräfte,</p> <p class=\"text\">InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,</p> <p class=\"text\">VerkäuferIn im Detailgeschäft,</p> <p class=\"text\">EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB qualifizierte technische Hilfskräfte,</p> <p class=\"text\">technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe II\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.199,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.350,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.502,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.655,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.809,08</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.962,72</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">3.094,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.335,74</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auf­trages selbstständig erledigen.</p> <p class=\"text\">Angestellte, welche bis 31. 12. 2015 als Hilfsmeister bzw Betriebsaufseher in der Verwendungsgruppe M I in diesem Kollektivvertrag eingestuft waren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte in Buchhaltung,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class=\"text\">SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,</p> <p class=\"text\">VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,</p> <p class=\"text\">diplomiertes Krankenpflegepersonal,</p> <p class=\"text\">VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">ProgrammiererIn,</p> <p class=\"text\">FakturistIn,</p> <p class=\"text\">TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,</p> <p class=\"text\">technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe III\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.727,40</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.918,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.109,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.300,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.491,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.682,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">3.845,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.145,62</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind für Hilfsmeister bzw Betriebsaufseher nicht zu berücksichtigen!</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> <p class=\"text\">Angestellte, die als Meister beschäftigt werden und überwiegend mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Arbeitergruppen (zwei oder mehr Arbeiter) beauftragt sind und die die Voraussetzungen der Einstufung in die Meistergruppe nicht erfüllen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,</p> <p class=\"text\">SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">AssistentIn,</p> <p class=\"text\">SchulungsleiterIn,</p> <p class=\"text\">TrainerIn,</p> <p class=\"text\">LogistikerIn,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class=\"text\">selbstständige BuchhalterInnen,</p> <p class=\"text\">VersandleiterIn,</p> <p class=\"text\">AnalytikerIn,</p> <p class=\"text\">VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class=\"text\">Hauptmagazineure,</p> <p class=\"text\">Angestellte, die regelmäßig (zB im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB Konstrukteure mit CAD,</p> <p class=\"text\">TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">technische EinkäuferInnen,</p> <p class=\"text\">selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class=\"text\">selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen,</p> <p class=\"text\">selbstständige MaterialprüferInnen mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class=\"text\">selbstständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class=\"text\">EntwicklungstechnikerIn,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe IV\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.415,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.654,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.893,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.132,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.371,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.610,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">4.815,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.190,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" korr=\"k2\"> <p class=\"text\">Für einzustufende Meister in die Verwendungsgruppe IV ergibt sich folgender, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, abweichender Vorrückungsverlauf bzw beträgt das monatliche Mindestgrundgehalt in Euro <span class=\"fett hervor\">ab 1. 1. 2026:</span></p> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe IV Meister'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe IV Meister\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. bis 4. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.415,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.654,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.893,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.132,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.371,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.610,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">4.815,15</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td align=\"center\">nach 17 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 17\" class=\"Monatslohn\">5.047,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind nicht zu berücksichtigen!</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> <p class=\"text\">Angestellte, welche bis 31. 12. 2015 als Obermeister tätig waren und in der Verwendungsgruppe MIII in diesem Kollektivvertag eingestuft waren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Obermeister ab 1. 1. 2016:</div> <p class=\"text\">Obermeister sind Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von zumindest 6 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 3 als Meister beschäftigte Angestellte (mit und/oder ohne Prüfung) befinden müssen, beauftragt sind.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB BilanzbuchhalterIn,</p> <p class=\"text\">LeiterIn des Personalbüros,</p> <p class=\"text\">Angestellte, die regelmäßig – wie im Organisationsablauf vorgesehen – die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,</p> <p class=\"text\">EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class=\"text\">LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class=\"text\">ProgrammiererInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer), AnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class=\"text\">Betriebsärzte.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB leitende Konstrukteure,</p> <p class=\"text\">leitende Betriebsingenieure,</p> <p class=\"text\">Angestellte mit Controllingaufgaben,</p> <p class=\"text\">Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">regionale KundendienstleiterInnen,</p> <p class=\"text\">VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class=\"text\">technische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe V\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">4.299,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.594,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.888,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">5.182,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.477,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">5.771,34</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">6.023,65</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">6.486,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" korr=\"k2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Monatliches Mindestgrundgehalt für <span class=\"fett hervor\">Obermeister in Euro ab 1. 1. 2026</span></p> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe V Obermeister'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe V Obermeister\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. bis 6. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.299,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.594,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.888,37</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">5.182,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">5.477,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V sind bei der Einstufung der Obermeister in die Verwendungsgruppe V nicht zu berücksichtigen!</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <p class=\"text\">Hier gibt es keine Unterteilung zwischen kaufmännischen, administrativen und technischen Angestellten.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB ProkuristIn (soweit er/sie eingestuft wurde),</p> <p class=\"text\">BetriebsleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">Chefingenieure in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">Chefkonstrukteure in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">KundendienstleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">leitende ChemikerInnen in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe VI'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe VI\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">6.021,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">6.762,62</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 5 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5\" class=\"Monatslohn\">7.503,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_II_p2meister2026\"></a>Meistergruppe</div> <p class=\"text\">Unter <span class=\"fett hervor\">Meister </span>versteht man jene Angestellten, die überwiegend mit der <span class=\"fett hervor\">Führung</span><span class=\"fett hervor\">und Unterweisung </span>einer <span class=\"fett hervor\">Gruppe von Arbeitern (mindestens 2 oder mehr Arbeiter) </span>betraut sind, über die sie die <span class=\"fett hervor\">disziplinäre Aufsicht </span>haben, entsprechend die <span class=\"fett hervor\">Arbeitseinteilung </span>und <span class=\"fett hervor\">Zuweisung der jeweiligen Tätigkeiten </span>vornehmen und die <span class=\"fett hervor\">Verantwortung für den Arbeitsablauf</span> der betreffenden Arbeitsgruppe haben. Die Aufsichts- und Überwachungstätigkeit muss dabei einen solchen Umfang haben, dass der Meister selbst nicht oder doch nur in einem <span class=\"fett hervor\">zeitlich geringen Umfang mitarbeitet</span>. </p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Voraussetzungen</span> für die Einstufung in diese Meistergruppe sind:</p> <p class=\"text\">Gewerbliche Meisterprüfung bzw Befähigungsprüfung oder positiv abgeschlossene Fachschule:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Werkmeisterschulen, technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern (zB BFI) oder der Wirtschaftskammern (zB WIFI) handeln. Sie müssen mindestens 360 Ausbildungseinheiten aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen. Bei einer Unterschreitung bis zu 15 % der Ausbildungseinheiten wird eine Gleichwertigkeitsprüfung der Ausbildung durch die Kollektivvertragsparteien vorgenommen.</p> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Meister'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Meister\" valid_to=\"2026-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">4.130,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.130,76</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.303,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.475,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.647,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.820,17</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">4.992,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15\" class=\"Monatslohn\">5.270,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1_5zeilenoben\" id=\"pr888924_5117918\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Geltungsende = 31.12.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">935,66</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">1.097,97</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">1.443,27</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">1.948,23</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2026</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Lehrberechtigte hat den Lehrlingen, die sich im Kalenderjahr 2026 jeweils im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr befinden, auf deren Wunsch die Kosten für ein Klima Ticket Ö in Höhe von maximal € 1.050,00 wie folgt zu ersetzen: im ersten Lehrjahr werden die Kosten erst nach Absolvierung der gesamten Probezeit ersetzt. Endet das Lehrverhältnis vor Ablauf des entsprechenden Lehrjahres gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs 3 BAG</a> (ausgenommen § 15 Abs 3 lit f) oder § 15 Abs 4 lit f oder lit g sind die auf den Rest des Lehrjahres zu viel bezahlten Kosten des Klima Tickets Ö vom ehemaligen Lehrling zurückzuzahlen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Kosten des Klima Tickets Ö sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf des Klima Tickets Ö (Rechnung und Kopie des Klima Tickets Ö) mit der darauffolgenden Lohnabrechnung auszubezahlen. Werden dem Lehrling die Kosten für ein Klima Ticket Ö ersetzt, entfällt der Anspruch auf jegliche anderen Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag. Lehnt der Lehrling hingegen den Kostenersatz für das Klima Ticket Ö ab, so bleiben alle sonstigen Ansprüche auf Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag aufrecht.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888926_5117920\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Regelung betreffend die Vergütung von Pflichtpraktikanten wird für die Berufszweige der Gold- und Silberschmiede sowie der Uhrmacher in der Bundesinnung der Kunsthandwerke ab 1. 1. 2024 ausgesetzt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Schüler/innen</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die monatliche Vergütung beträgt ab 1. 1. 2026:</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Schüler; Geltungsende = 31.12.2026\" class=\"lohn\" name=\"Pflichtpraktikantenentschädigung für Schüler\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Nach dem 2. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr > 2; Ausbildungsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">935,66</td> </tr> <tr> <td>Nach dem 3. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr > 3; Ausbildungsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">1.097,97</td> </tr> <tr> <td>Nach dem 4. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr > 4\" class=\"Monatslohn\">1.443,27</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Student/innen</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\" korr=\"k2\">Die monatliche Vergütung beträgt ab 1. 1. 2026:</p> <table border=\"1\" class=\"stil-gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" korr=\"k3\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Student; Geltungsende = 31.12.2026\" class=\"lohn\" name=\"Pflichtpraktikantenentschädigung für Studenten\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= 2Monate\" class=\"Monatslohn\">1.568,43</td> </tr> <tr> <td>darüber hinaus ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums im selben Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer >= 3Monate\" class=\"Monatslohn\">2.058,43</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr888928_5117922\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr <span class=\"fett hervor\">85 %</span> des monatlichen Mindestgrundgehaltes im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr derjenigen Verwendungsgruppe, in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.</p> <p class=\"text\">Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr888930_5117924\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5117669\" ziel=\"web\">§ 10</a> Ziff 4 lit b):</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 12,29</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td><span class=\"fett hervor\">Gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5117670\" ziel=\"web\">§ 10</a> Ziff 4 lit c):</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 30,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5117671\" ziel=\"web\">§ 10</a> Ziff 4 lit d):</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 54,11</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">bzw</span></td> <td align=\"center\">€ 30,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5117672\" ziel=\"web\">§ 10</a> Ziff 4 lit e):</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 19,22</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr888932_5117926\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\" korr=\"k3\">Die Sondervergütung gemäß § 6 RKV wird zum 1. 1. 2026 auf € 2,71 erhöht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Mindestgehaltsordnung (1. 1. 2027)</h3></div><div class=\"untertitel\">für die Angestellten des Metallgewerbes</div><div class=\"untertitel\">1. JÄNNER 2027</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr888936_5117930\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" korr=\"k2\"> <div class=\"text-grtit\">Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter in</div> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe I bis IV um 2,0 %</span></p> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\">Meistergruppe um 2,0 %</span></p> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe V/Obermeister um 2,0 %</span></p> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\">Verwendungsgruppe IV/Meister um 2,0 %</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">Erhöhung der Lehrlingseinkommen:</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">1. Lehrjahr € 954,37</p> <p class=\"text\">2. Lehrjahr € 1.119,93</p> <p class=\"text\">3. Lehrjahr € 1.472,14</p> <p class=\"text\">4. Lehrjahr € 1.987,19</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erhöhung der Sondervergütung gem § 6 RKV auf € 2,76.</span></p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\" korr=\"k2\">Erhöhung der Reiseaufwandsentschädigungen</div> <p class=\"text\">Gemäß § 10 Ziff 4 lit b: € 12,54</p> <p class=\"text\">Gemäß § 10 Ziff 4 lit c: € 30,00</p> <p class=\"text\">Gemäß § 10 Ziff 4 lit d: € 55,19 bzw € 30,00</p> <p class=\"text\">Gemäß § 10 Ziff 4 lit e: € 19,60</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Mindestgehaltsordnung (1. 1. 2027)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr888938_5117932\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_gew_teilii\" dfv=\"kol_gew_teilii\">abgeschlossen zwischen der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Metalltechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Mechatroniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Kunsthandwerke,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereiche Metall</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h5 class=\"titel\">Geltungsbereich</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr888940_5117934\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Berufszweige der „Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer“ und der „Karosseriespengler bzw -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten“ gilt: Der Vertrag gilt für jene Betriebe, die bereits vor dem 1. 1. 2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks („Karosseriespengler“) hatten und die diese nach der Umreihung von der Bundesinnung der Spengler und Kupferschmiede in die Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit 1. 1. 2000) aufrechterhalten haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><span class=\"fett hervor\">Ausgenommen sind folgende Berufszweige:</span></div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:</p> <p class=\"text\">die Vulkaniseure sowie die Karosseriebautechniker, Karosserielackiererund Wagner, wie</p> <p class=\"text\">Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (die unter P. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer,</p> <p class=\"text\">Karosseriespengler bzw -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (die unter P. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Autoverglasung,</p> <p class=\"text\">Autokosmetiker,</p> <p class=\"text\">Dellendrücker,</p> <p class=\"text\">Wagner,</p> <p class=\"text\">Ski- und Rodelerzeuger sowie</p> <p class=\"text\">Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Kunsthandwerke die Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, die Musikinstrumentenerzeuger, die Buchbinder, die Kartonagenwaren- und Etuierzeuger und die Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Gesundheitsberufe die Miederwarenerzeuger, die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie die Zahntechniker.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">persönlich: </div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.</p><p class=\"text\">Für Pflichtpraktikanten, die das Pflichtpraktikum nicht im Rahmen eines Dienstverhältnisses absolvieren, gilt ausschließlich § 19c (siehe dazu Anhang 9).</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">Der Kollektivvertrag gilt nicht</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Volontäre;<br>Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888942_5117936\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Mindestgehälter gemäß § 17 des Kollektivvertrages für Angestellte des Metallgewerbes lauten:</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I*)</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte:</div> <p class=\"text\">zB EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe I'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe I\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.999,75</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.099,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.234,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.369,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.504,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.640,49</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">2.757,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.972,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">*) In der Verwendungsgruppe I gilt ab 1. 1. 2015 folgende Regelung:</div> <p class=\"text\">Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2015 beträgt die Verweildauer in der Verwendungsgruppe I maximal drei Jahre. Danach hat eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6) zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1. 1. 2018 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6).</p> <p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB Schreibkräfte,</p> <p class=\"text\">FakturistIn mit einfacher Verrechnung,</p> <p class=\"text\">TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einfacher Auskunftserteilung,</p> <p class=\"text\">qualifizierte, kaufmännische und administrative Hilfskräfte,</p> <p class=\"text\">InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,</p> <p class=\"text\">VerkäuferIn im Detailgeschäft,</p> <p class=\"text\">EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB qualifizierte technische Hilfskräfte,</p> <p class=\"text\">technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe II'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe II\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.243,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.397,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.552,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.708,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.865,26</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.021,97</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">3.156,21</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.402,45</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auf­trages selbstständig erledigen.</p> <p class=\"text\">Angestellte, welche bis 31. 12. 2015 als Hilfsmeister bzw Betriebsaufseher in der Verwendungsgruppe M I in diesem Kollektivvertrag eingestuft waren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte in Buchhaltung,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class=\"text\">SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,</p> <p class=\"text\">VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,</p> <p class=\"text\">diplomiertes Krankenpflegepersonal,</p> <p class=\"text\">VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">ProgrammiererIn,</p> <p class=\"text\">FakturistIn,</p> <p class=\"text\">TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,</p> <p class=\"text\">technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe III'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe III\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.781,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.976,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.171,39</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.366,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.560,88</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.755,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">3.922,52</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.228,53</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind für Hilfsmeister bzw Betriebsaufseher nicht zu berücksichtigen!</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> <p class=\"text\">Angestellte, die als Meister beschäftigt werden und überwiegend mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Arbeitergruppen (zwei oder mehr Arbeiter) beauftragt sind und die die Voraussetzungen der Einstufung in die Meistergruppe nicht erfüllen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,</p> <p class=\"text\">SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,</p> <p class=\"text\">SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">AssistentIn,</p> <p class=\"text\">SchulungsleiterIn,</p> <p class=\"text\">TrainerIn,</p> <p class=\"text\">LogistikerIn,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,</p> <p class=\"text\">Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class=\"text\">selbstständige BuchhalterInnen,</p> <p class=\"text\">VersandleiterIn,</p> <p class=\"text\">AnalytikerIn,</p> <p class=\"text\">VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class=\"text\">Hauptmagazineure,</p> <p class=\"text\">Angestellte, die regelmäßig (zB im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB Konstrukteure mit CAD,</p> <p class=\"text\">TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">technische EinkäuferInnen,</p> <p class=\"text\">selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class=\"text\">selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen,</p> <p class=\"text\">selbstständige MaterialprüferInnen mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class=\"text\">selbstständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class=\"text\">EntwicklungstechnikerIn,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe IV'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe IV\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.483,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.727,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.970,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.214,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.458,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.702,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">4.911,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">5.294,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" korr=\"k2\"> <p class=\"text\">Für einzustufende Meister in die Verwendungsgruppe IV ergibt sich folgender, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, abweichender Vorrückungsverlauf bzw beträgt das monatliche Mindestgrundgehalt in Euro <span class=\"fett hervor\">ab 1. 1. 2027:</span></p> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" korr=\"k2\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe IV Meister'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe IV Meister\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. bis 4. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.483,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.727,13</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.970,95</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.214,79</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.458,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.702,47</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">4.911,45</td> </tr> <tr korr=\"k3\"> <td align=\"center\">nach 17 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 17\" class=\"Monatslohn\">5.148,04</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind nicht zu berücksichtigen!</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> <p class=\"text\">Angestellte, welche bis 31. 12. 2015 als Obermeister tätig waren und in der Verwendungsgruppe MIII in diesem Kollektivvertag eingestuft waren.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Obermeister ab 1. 1. 2016:</div> <p class=\"text\">Obermeister sind Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von zumindest 6 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 3 als Meister beschäftigte Angestellte (mit und/oder ohne Prüfung) befinden müssen, beauftragt sind.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB BilanzbuchhalterIn,</p> <p class=\"text\">LeiterIn des Personalbüros,</p> <p class=\"text\">Angestellte, die regelmäßig – wie im Organisationsablauf vorgesehen – die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,</p> <p class=\"text\">EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class=\"text\">LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class=\"text\">ProgrammiererInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer), AnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class=\"text\">Betriebsärzte.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-4\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte:</div> <p class=\"text\">zB leitende Konstrukteure,</p> <p class=\"text\">leitende Betriebsingenieure,</p> <p class=\"text\">Angestellte mit Controllingaufgaben,</p> <p class=\"text\">Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class=\"text\">regionale KundendienstleiterInnen,</p> <p class=\"text\">VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class=\"text\">technische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen,</p> <p class=\"text\">Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe V'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe V\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">4.385,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.685,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.986,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">5.286,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">5.586,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">5.886,77</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">6.144,12</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">6.615,87</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" korr=\"k2\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\" korr=\"k4\">Monatliches Mindestgrundgehalt für <span class=\"fett hervor\">Obermeister in Euro ab 1. 1. 2027</span></p> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe V Obermeister'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe V Obermeister\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. bis 6. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.385,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.685,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.986,14</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">5.286,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12\" class=\"Monatslohn\">5.586,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V sind bei der Einstufung der Obermeister in die Verwendungsgruppe V nicht zu berücksichtigen!</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <p class=\"text\">Hier gibt es keine Unterteilung zwischen kaufmännischen, administrativen und technischen Angestellten.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB ProkuristIn (soweit er/sie eingestuft wurde),</p> <p class=\"text\">BetriebsleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">Chefingenieure in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">Chefkonstrukteure in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">KundendienstleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">leitende ChemikerInnen in Großbetrieben,</p> <p class=\"text\">LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe VI'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Verwendungsgruppe VI\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">6.142,24</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">6.897,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 5 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5\" class=\"Monatslohn\">7.653,57</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000783_kv2026_II_p2meister2027\"></a>Meistergruppe</div> <p class=\"text\">Unter <span class=\"fett hervor\">Meister </span>versteht man jene Angestellten, die überwiegend mit der <span class=\"fett hervor\">Führung</span><span class=\"fett hervor\">und Unterweisung </span>einer <span class=\"fett hervor\">Gruppe von Arbeitern (mindestens 2 oder mehr Arbeiter) </span>betraut sind, über die sie die <span class=\"fett hervor\">disziplinäre Aufsicht </span>haben, entsprechend die <span class=\"fett hervor\">Arbeitseinteilung </span>und <span class=\"fett hervor\">Zuweisung der jeweiligen Tätigkeiten </span>vornehmen und die <span class=\"fett hervor\">Verantwortung für den Arbeitsablauf</span> der betreffenden Arbeitsgruppe haben. Die Aufsichts- und Überwachungstätigkeit muss dabei einen solchen Umfang haben, dass der Meister selbst nicht oder doch nur in einem <span class=\"fett hervor\">zeitlich geringen Umfang mitarbeitet</span>. </p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Voraussetzungen</span> für die Einstufung in diese Meistergruppe sind:</p> <p class=\"text\">Gewerbliche Meisterprüfung bzw Befähigungsprüfung oder positiv abgeschlossene Fachschule:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Werkmeisterschulen, technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe:</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern (zB BFI) oder der Wirtschaftskammern (zB WIFI) handeln. Sie müssen mindestens 360 Ausbildungseinheiten aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen. Bei einer Unterschreitung bis zu 15 % der Ausbildungseinheiten wird eine Gleichwertigkeitsprüfung der Ausbildung durch die Kollektivvertragsparteien vorgenommen.</p> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> <table class=\"stil-GO2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'Meister'\" class=\"lohn\" lohnart=\"Lohn\" name=\"Lohntabelle für Meister\" valid_from=\"2027-01-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">4.213,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">4.213,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">4.389,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">4.564,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">4.740,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.916,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 15\" class=\"Monatslohn\">5.092,38</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 15\" class=\"Monatslohn\">5.375,70</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1_5zeilenoben\" id=\"pr888946_5117940\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt</p> <table class=\"stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Geltungsbeginn = 01.01.2027\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"></td> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 1\" class=\"Monatslohn\">954,37</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 2\" class=\"Monatslohn\">1.119,93</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 3\" class=\"Monatslohn\">1.472,14</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr ist 4\" class=\"Monatslohn\">1.987,19</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027</div> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Lehrberechtigte hat den Lehrlingen, die sich im Kalenderjahr 2027 jeweils im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr befinden, auf deren Wunsch die Kosten für ein Klima Ticket Ö in Höhe von maximal € 1.050,00 wie folgt zu ersetzen: im ersten Lehrjahr werden die Kosten erst nach Absolvierung der gesamten Probezeit ersetzt. Endet das Lehrverhältnis vor Ablauf des entsprechenden Lehrjahres gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Abs 3 BAG</a> (ausgenommen § 15 Abs 3 lit f) oder § 15 Abs 4 lit f oder lit g sind die auf den Rest des Lehrjahres zu viel bezahlten Kosten des Klima Tickets Ö vom ehemaligen Lehrling zurückzuzahlen.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Kosten des Klima Tickets Ö sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf des Klima Tickets Ö (Rechnung und Kopie des Klima Tickets Ö) mit der darauffolgenden Lohnabrechnung auszubezahlen. Werden dem Lehrling die Kosten für ein Klima Ticket Ö ersetzt, entfällt der Anspruch auf jegliche anderen Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag. Lehnt der Lehrling hingegen den Kostenersatz für das Klima Ticket Ö ab, so bleiben alle sonstigen Ansprüche auf Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag aufrecht.</p> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2027 wird grundsätzlich vereinbart, sofern die jetzt gültigen Bestimmungen aufrecht bleiben und die Höhe von maximal € 1.050,00 nicht überschritten wird.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlinge (Beträge in Euro)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h5 class=\"titel\">Pflichtpraktikant/innen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel1_5zeilenoben\" id=\"pr888948_5117942\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\">Die Regelung betreffend die Vergütung von Pflichtpraktikanten wird für die Berufszweige der Gold- und Silberschmiede sowie der Uhrmacher in der Bundesinnung der Kunsthandwerke ab 1. 1. 2024 ausgesetzt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Schüler/innen</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die monatliche Vergütung beträgt ab 1. 1. 2027:</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Schüler; Geltungsbeginn = 01.01.2027\" class=\"lohn\" name=\"Pflichtpraktikantenentschädigung für Schüler\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Nach dem 2. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr > 2; Ausbildungsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">954,37</td> </tr> <tr> <td>Nach dem 3. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr > 3; Ausbildungsjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">1.119,93</td> </tr> <tr> <td>Nach dem 4. Ausbildungsjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Ausbildungsjahr > 4\" class=\"Monatslohn\">1.472,14</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Student/innen</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\" korr=\"k2\">Die monatliche Vergütung beträgt ab 1. 1. 2027:</p> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraege\" frame=\"box\" korr=\"k3\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Student; Geltungsbeginn = 01.01.2027\" class=\"lohn\" name=\"Pflichtpraktikantenentschädigung für Studenten\"></div></div> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer <= 2Monate\" class=\"Monatslohn\">1.599,80</td> </tr> <tr> <td>darüber hinaus ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums im selben Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsdauer >= 3Monate\" class=\"Monatslohn\">2.099,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h5 class=\"titel\">Ferialaushilfen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr888950_5117944\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr <span class=\"fett hervor\">85 %</span> des monatlichen Mindestgrundgehaltes im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr derjenigen Verwendungsgruppe, in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.</p> <p class=\"text\">Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h5 class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigungen</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr888952_5117946\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"gpa_2spaltbetraegenichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5117706\" ziel=\"web\">§ 10</a> Ziff 4 lit b):</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 12,54</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td><span class=\"fett hervor\">Gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5117707\" ziel=\"web\">§ 10</a> Ziff 4 lit c):</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 30,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5117708\" ziel=\"web\">§ 10</a> Ziff 4 lit d):</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 55,19</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">bzw</span></td> <td align=\"center\">€ 30,00</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gemäß <a class=\"ref\" idref=\"SL5117709\" ziel=\"web\">§ 10</a> Ziff 4 lit e):</span><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 19,60</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h5 class=\"titel\">Sondervergütung gemäß § 6 Nachtarbeit</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr888954_5117948\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\" korr=\"k3\">Die Sondervergütung gemäß § 6 RKV wird zum 1. 1. 2027 auf € 2,76 erhöht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Teil III</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Ist-Gehaltsregelung (1. 1. 2026)</h3></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte des Metallgewerbes</div><div class=\"untertitel\">1. JÄNNER 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr888959_5117959\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Die am 31. 12. 2025 bestehenden Ist-Monatsgehälter der am 1. 1. 2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundgehalt 2025 der Gehaltstabelle ab 1. 1. 2025 liegen, sind um 1,80 %, jedoch maximal um € 95,00 zu erhöhen.</span></p> </div> </div></div>",
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"title": "Ist-Gehaltsregelung (1. 1. 2026)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr888961_5117961\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_gew_teiliii\" dfv=\"kol_gew_teiliii\">abgeschlossen zwischen der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Metalltechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Mechatroniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Kunsthandwerke,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journismus, Papier</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereiche Metall</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h5 class=\"titel\">Geltungsbereich</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel4zeilenoben\" id=\"pr888963_5117963\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Berufszweige der „Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer“ und der „Karosseriespengler bzw -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten“ gilt: Der Vertrag gilt für jene Betriebe, die bereits vor dem 1. 1. 2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks („Karosseriespengler“) hatten und die diese nach der Umreihung von der Bundesinnung der Spengler und Kupferschmiede in die Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit 1. 1. 2000) aufrechterhalten haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><span class=\"fett hervor\">Ausgenommen sind folgende Berufszweige:</span></div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:</p> <p class=\"text\">die Vulkaniseure sowie die Karosseriebautechniker, Karosserielackiererund Wagner, wie</p> <p class=\"text\">Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (die unter P. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer,</p> <p class=\"text\">Karosseriespengler bzw -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (die unter P. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Autoverglasung,</p> <p class=\"text\">Autokosmetiker,</p> <p class=\"text\">Dellendrücker,</p> <p class=\"text\">Wagner,</p> <p class=\"text\">Ski- und Rodelerzeuger sowie</p> <p class=\"text\">Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Kunsthandwerke die Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, die Musikinstrumentenerzeuger, die Buchbinder, die Kartonagenwaren- und Etuierzeuger und die Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Gesundheitsberufe die Miederwarenerzeuger, die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie die Zahntechniker.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Kollektivvertrag gilt nicht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h5 class=\"titel\">Erhöhung der Ist-Gehälter</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888965_5117965\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die am 31. 12. 2025 bestehenden Ist-Monatsgehälter der am 1. 1. 2026 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundgehalt 2025 der Gehaltstabelle ab 1. 1. 2025 liegen, sind um 1,80 %, jedoch maximal € 95,00 zu erhöhen.</p><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Dezembergehalt 2025. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. 1. 2026 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt auf Grund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Angestellte, die nach dem 30. 11. 2025 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Ist Gehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Andere Bezugsformen als das Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge usw., bleiben unverändert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Nach Durchführung der Ist Gehaltserhöhung im Sinne der Punkte 1 - 3 ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. 1. 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Überstundenpauschalien sind mit Wirkung am 1. 1. 2026 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Punkte 1 - 4 effektiv erhöht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h5\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h5 class=\"titel\">Freizeitoption</h5></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888967_5117967\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Statt der Erhöhung der Ist-Löhne gemäß Punkt 2 kann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren. Wird eine Vereinbarung abgeschlossen, so gelten jedenfalls folgende Bestimmungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Vollzeitbeschäftigung entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 2 Stunden und 42 Minuten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Besondere Berufsgruppen (Abschnitt VI Punkt 5 ff) erhalten eine ihrer Normalarbeitszeit entsprechend angepasste Freizeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (zB Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer nicht verzichten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist jede Stunde gemäß Abschnitt X abzurechnen und zu bezahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach einem Urlaub, einem Feiertag oder einer Freistellung gemäß Abschnitt XVI angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw. vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.</p> <p class=\"text\">Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.</p> </li> </ul> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ablauf:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Löhne der Arbeitnehmer sind mit 1. 1. 2026 zu erhöhen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der angestrebte Abschluss von schriftlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. einer Betriebsvereinbarung ist bis 30. 1. 2026 im Betrieb bekannt zu geben (zB durch Aushang).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer haben bis 13. 2. 2026 die Möglichkeit, gegenüber dem Arbeitgeber die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen. Bis zum 13. 2. 2026 kann in Betrieben mit Betriebsrat die diesbezügliche Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kommt es bis zum 13. 3. 2026 zu einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so sind die Löhne der betroffenen Arbeitnehmer ab 1. 4. 2026 um jenen Eurobetrag zu reduzieren, der der kollektivvertraglichen Lohnerhöhung mit 1. 1. 2026 entsprochen hat.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Umwandlung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Wurde zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Freizeitoption vereinbart, so können beide Parteien eine Umwandlung von Zeit in Geld einseitig durchführen. Eine teilweise Umwandlung ist dabei nicht zulässig.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eine Umwandlung ist jeweils zum 31. 3. und 30. 9. (Umwandlungstermine) möglich. Die Umwandlung ist der anderen Partei spätestens zwei Monate vor dem 31. 3. (somit bis 31. 1.) bzw vor dem 30. 9. (somit bis 31. 7.) schriftlich bekanntzugeben. Eine verspätete Bekanntgabe ist unwirksam.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zeitguthaben, welche bis zum Umwandlungstermin erworben wurden, dürfen anlässlich der Umwandlung nicht in Geld abgegolten werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach der Umwandlung wird der Monatslohn ab 1. 4. bzw ab 1. 10. um jenen Prozentsatz erhöht, auf den anlässlich der Freizeitoption verzichtet wurde. Alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die nach der Umwandlung fällig werden, sind mit dem nach der Umwandlung erhöhten Monatslohn auszubezahlen.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestlohn zum 1. 1. 2026 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen.</p> <p class=\"text\">Während eines Arbeitsverhältnisses darf ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wird mit einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist jede Stunde mit 1/167 des Monatsgehalts heranzuziehen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888969_5117969\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 29. Oktober 2025</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>Mst. Walter Stackler</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Mag. F. St. Huemer</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Metalltechniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>KommR Mst. H. Schinnerl</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Ing. Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller, Dipl.UT</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>Mst. Ing. M. Denk, MBA</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Ing. Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller, Dipl.UT</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- <br>und Kommunikationstechniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>Ch. Bräuer</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Ing. Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller, Dipl.UT</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Mechatroniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>KommR Ing. A. Kandioler</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Ing. Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller, Dipl.UT</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>MMst. R. Keglovits-Ackerer, BA</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Ing. Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller, Dipl.UT</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Kunsthandwerke</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>KommR. Mst. W. Hufnagl</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Mag. I. Dittenbach</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>KommR Mag. J. Riegler</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Mag. (FH) D. Jank</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Österreichischer Gewerkschaftsbund <br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>B. Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer<br>M. Ferrari</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br> Wirtschaftsbereich Metall</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">f. d. Wirtschaftsbereich<br>Ing. R. Winkelmayer</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>T. Lüssow B.Sc.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Ist-Gehaltsregelung (1. 1. 2027)</h3></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte des Metallgewerbes</div><div class=\"untertitel\">1. JÄNNER 2027</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr888971_5117971\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text\" korr=\"k3\"><span class=\"fett hervor\">Die am 31. 12. 2026 bestehenden Ist-Monatsgehälter der am 1. 1. 2027 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundgehalt 2026 der Gehaltstabelle ab 1. 1. 2026 liegen, sind um 1,80 % jedoch maximal um € 100,00 zu erhöhen</span></p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr888973_5117973\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text kol_gew_teiliii\" dfv=\"kol_gew_teiliii\">abgeschlossen zwischen der</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Metalltechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- und Kommunikationstechniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Mechatroniker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Kunsthandwerke,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund,</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journismus, Papier</span></p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereiche Metall</span></p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel4zeilenoben\" id=\"pr888975_5117975\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle Betriebe, die einem der vertragschließenden Arbeitgeberverbände angehören.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Berufszweige der „Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer“ und der „Karosseriespengler bzw -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten“ gilt: Der Vertrag gilt für jene Betriebe, die bereits vor dem 1. 1. 2000 eine Gewerbeberechtigung für die Ausführung des Spenglerhandwerks („Karosseriespengler“) hatten und die diese nach der Umreihung von der Bundesinnung der Spengler und Kupferschmiede in die Bundesinnung der Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer sowie der Wagner (mit 1. 1. 2000) aufrechterhalten haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler erstreckt sich der fachliche Geltungsbereich nur auf die Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\"><span class=\"fett hervor\">Ausgenommen sind folgende Berufszweige:</span></div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Fahrzeugtechnik:</p> <p class=\"text\">die Vulkaniseure sowie die Karosseriebautechniker, Karosserielackiererund Wagner, wie</p> <p class=\"text\">Karosserie- und Fahrzeugbautechniker,</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer einschließlich Karosseriespengler und Karosserielackierer (die unter P. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Karosseriebauer,</p> <p class=\"text\">Karosseriespengler bzw -lackierer, soweit sie diese Tätigkeit überwiegend verrichten (die unter P. 2a fallenden Betriebe sind nicht ausgenommen),</p> <p class=\"text\">Autoverglasung,</p> <p class=\"text\">Autokosmetiker,</p> <p class=\"text\">Dellendrücker,</p> <p class=\"text\">Wagner,</p> <p class=\"text\">Ski- und Rodelerzeuger sowie</p> <p class=\"text\">Werkzeugstiel-, Gabel- und Rechenmacher.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Kunsthandwerke die Erzeuger von Waren nach Gablonzer Art und Modeschmuckerzeuger, die Musikinstrumentenerzeuger, die Buchbinder, die Kartonagenwaren- und Etuierzeuger und die Erzeuger kunstgewerblicher Gegenstände.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">in der Bundesinnung der Gesundheitsberufe die Miederwarenerzeuger, die Schuhmacher und Orthopädieschuhmacher sowie die Zahntechniker.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer sowie für kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge.</p><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der Kollektivvertrag gilt nicht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung im eigenen Interesse, ohne Arbeitsverpflichtung im Betrieb, kurzfristig tätig werden, wobei ihnen die zeitliche Gestaltung freisteht und sie begründungslos jede Tätigkeit ablehnen können.</p> <p class=\"text\">(idF ab 1. Jänner 2017)</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Vorstandsmitglieder, Direktoren, Geschäftsführer von Gesellschaften mit beschränkter Haftung, soweit Vorgenannte nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888977_5117977\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Die am 31. 12. 2026 bestehenden Ist-Monatsgehälter der am 1. 1. 2027 in den Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer (ausgenommen Lehrlinge), die über dem jeweiligen monatlichen Mindestgrundgehalt 2026 der Gehaltstabelle ab 1. 1. 2026 liegen, sind um 1,80 %, jedoch maximal € 100,00 zu erhöhen.</p><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das Dezembergehalt 2026. Liegt bei Provisionsvertretern das Fixum unter dem bisherigen kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalt, ist es um den Eurobetrag zu erhöhen, um den sich das vor dem 1. 1. 2027 auf den Angestellten anwendbare Kollektivvertragsgehalt auf Grund der kollektivvertraglichen Gehaltserhöhung erhöht. Bei nicht vollbeschäftigten Vertretern verringert sich diese Erhöhung entsprechend dem zeitlichen Anteil der vereinbarten Arbeitszeit an der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Angestellte, die nach dem 30. 11. 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres Ist Gehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Andere Bezugsformen als das Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge usw., bleiben unverändert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Nach Durchführung der Ist Gehaltserhöhung im Sinne der Punkte 1 - 3 ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. 1. 2027 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Überstundenpauschalien sind mit Wirkung am 1. 1. 2027 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Punkte 1 - 4 effektiv erhöht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr888979_5117979\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Statt der Erhöhung der Ist-Löhne gemäß Punkt 2 kann durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw. in Betrieben mit Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung die Möglichkeit geschaffen werden, bezahlte Freizeit zu vereinbaren. Wird eine Vereinbarung abgeschlossen, so gelten jedenfalls folgende Bestimmungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Vollzeitbeschäftigung entsteht pro Monat ein Freizeitanspruch von mindestens 2 Stunden und 42 Minuten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigung gebührt der aliquote Anteil davon.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Besondere Berufsgruppen (Abschnitt VI Punkt 5 ff) erhalten eine ihrer Normalarbeitszeit entsprechend angepasste Freizeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Für Dienstzeiten ohne Entgeltanspruch entsteht kein Freizeitanspruch (zB Präsenz-, Zivildienst, Wochengeldbezug, gesetzliche Elternkarenz, Freistellung gegen Entfall des Arbeitsentgeltes, erweiterte Betriebsrats-Bildungsfreistellung, ungerechtfertigtes Fernbleiben, Arbeitsunfähigkeit ohne Entgeltfortzahlungsanspruch).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Freizeit ist auf einem eigenen Zeitkonto zu erfassen, dessen Stand der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer monatlich zu übermitteln ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Ein Vorgriff auf noch nicht erworbene Freizeit ist ausgeschlossen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Freizeit verfällt nicht durch Zeitablauf.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Auf die Freizeit kann die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer nicht verzichten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Durch die Anwendung dieser Option kommt es nicht zu einer Vereinbarung von Teilzeitbeschäftigung.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Freizeit ist im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber stundenweise, ganztägig oder ganzwöchig zu konsumieren. Während der Freizeit ist jede Stunde gemäß Abschnitt X abzurechnen und zu bezahlen. Kommt kein Einvernehmen zustande, kann der Verbrauch der Freizeit vor oder nach einem Urlaub, einem Feiertag oder einer Freistellung gemäß Abschnitt XVI angetreten werden. Aus zwingenden betrieblichen Erfordernissen kann das Unternehmen verlangen, dass die Freizeit frühestens 4 Wochen später in einem von der Arbeitnehmerin bzw vom Arbeitnehmer gewählten Zeitraum verbraucht wird.</p> <p class=\"text\">Für Zeiträume, in denen auf Grund gesetzlicher oder kollektivvertraglicher Bestimmungen Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, kann der Verbrauch der Freizeit aus der Freizeitoption nicht vereinbart werden.</p> </li> </ul> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Ablauf:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Löhne der Arbeitnehmer sind mit 1. 1. 2027 zu erhöhen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Der angestrebte Abschluss von schriftlichen Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw einer Betriebsvereinbarung ist bis 29. 1. 2027 im Betrieb bekannt zu geben (zB durch Aushang).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\" korr=\"k2\">Die Arbeitnehmer haben bis 12. 2. 2027 die Möglichkeit, gegenüber dem Arbeitgeber die Absicht zu bekunden, diese Option zu wählen. Bis zum 12. 2. 2027 kann in Betrieben mit Betriebsrat die diesbezügliche Betriebsvereinbarung abgeschlossen werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kommt es bis zum 12. 3. 2027 zu einer schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, so sind die Löhne der betroffenen Arbeitnehmer ab 1. 4. 2027 um jenen Eurobetrag zu reduzieren, der der kollektivvertraglichen Lohnerhöhung mit 1. 1. 2027 entsprochen hat.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Umwandlung:</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Wurde zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Freizeitoption vereinbart, so können beide Parteien eine Umwandlung von Zeit in Geld einseitig durchführen. Eine teilweise Umwandlung ist dabei nicht zulässig.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Eine Umwandlung ist jeweils zum 31. 3. und 30. 9. (Umwandlungstermine) möglich. Die Umwandlung ist der anderen Partei spätestens zwei Monate vor dem 31. 3. (somit bis 31. 1.) bzw vor dem 30. 9. (somit bis 31. 7.) schriftlich bekanntzugeben. Eine verspätete Bekanntgabe ist unwirksam.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Zeitguthaben, welche bis zum Umwandlungstermin erworben wurden, dürfen anlässlich der Umwandlung nicht in Geld abgegolten werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nach der Umwandlung wird der Monatslohn ab 1. 4. bzw ab 1. 10. um jenen Prozentsatz erhöht, auf den anlässlich der Freizeitoption verzichtet wurde. Alle Ansprüche des Arbeitnehmers, die nach der Umwandlung fällig werden, sind mit dem nach der Umwandlung erhöhten Monatslohn auszubezahlen.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Lohn bei Anwendung der Freizeitoption unter den Mindestlohn zum 1. 1. 2027 sinken würde, können diese nicht in Anspruch nehmen.</p> <p class=\"text\">Während eines Arbeitsverhältnisses darf ein Arbeitnehmer insgesamt bis zu viermal die Freizeitoption wählen, davon vor dem 50. Geburtstag bis zu zweimal.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Wird mit einem Arbeitnehmer nach Anwendung der Freizeitoption eine Änderung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit vereinbart, gilt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Entstehung des Freizeitanspruches ist ab dem Zeitpunkt der Änderung der Normalarbeitszeit im Verhältnis des Ausmaßes der Änderung der Arbeitszeit anzupassen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der zu diesem Zeitpunkt bestehende Freizeitanspruch aus der Freizeitoption ist weder bei einer Verringerung noch bei einer Erhöhung des Ausmaßes der Normalarbeitszeit anzupassen.</p> </li> </ul> </div> <p class=\"text gpatextw98\" dfv=\"gpatextw98\">Nicht konsumierte Freizeit ist vor dem Ende des Arbeitsverhältnisses nach Möglichkeit zu verbrauchen. Verbleibende Ansprüche sind in voller Höhe zuschlagsfrei abzugelten. Zur Berechnung des Wertes der nicht konsumierten Freizeit ist jede Stunde mit 1/167 des Monatsgehalts heranzuziehen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr888981_5117981\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 29. Oktober 2025</p> <table border=\"1\" class=\"stil-unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>Mst. Walter Stackler</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Mag. F. St. Huemer</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Metalltechniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>KommR Mst. H. Schinnerl</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Ing. Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller, Dipl.UT</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Sanitär-, Heizungs- und Lüftungstechniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>Mst. Ing. M. Denk, MBA</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Ing. Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller, Dipl.UT</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Elektro-, Gebäude-, Alarm- <br>und Kommunikationstechniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>Ch. Bräuer</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Ing. Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller, Dipl.UT</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Mechatroniker</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>KommR Ing. A. Kandioler</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Ing. Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller, Dipl.UT</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Fahrzeugtechnik</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>MMst. R. Keglovits-Ackerer, BA</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Ing. Dipl.-Ing. Ch. Atzmüller, Dipl.UT</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Kunsthandwerke</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>KommR. Mst. W. Hufnagl</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Mag. I. Dittenbach</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Bundesinnung der Gesundheitsberufe</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeister<br>KommR Mag. J. Riegler</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführer<br>Mag. (FH) D. Jank</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Österreichischer Gewerkschaftsbund <br>Gewerkschaft GPA</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">Vorsitzende<br>B. Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer<br>M. Ferrari</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\" dfv=\"stdversal\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft GPA<br> Wirtschaftsbereich Metall</td> </tr> <tr korr=\"k2\"> <td align=\"center\">f. d. Wirtschaftsbereich<br>Ing. R. Winkelmayer</td> <td align=\"center\">Wirtschaftsbereichssekretär<br>T. Lüssow B.Sc.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888815_5117873'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Angestellte zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort verlässt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt außerhalb von Wien ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern von der Betriebsstätte als Mittelpunkt gerechnet, aber jedenfalls das Gemeindegebiet. Als Gemeindegebiet von Wien gelten die Bezirke 1 bis 23.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Arbeitsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Der Arbeitgeber ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus anzutreten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigung</div> <p class='text'><a class='refpunkt'></a>Bei Dienstreisen im Sinne des Abs 1 sind dem Angestellten die durch die Dienstreise verursachten Reisekosten und der durch die Dienstreise verursachte Mehraufwand nach Maßgabe der folgenden Absätze zu entschädigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Reisekostenentschädigung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Ist bei einer Dienstreise ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Betrieb das Verkehrsmittel zu bestimmen und das Fahrgeld zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Benützung der I. Klasse, von Luxuszügen und des Schlafwagens werden die jeweiligen Kosten nur dann ersetzt, wenn die Benützung aufgrund einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers erfolgte. Liegt eine derartige Bewilligung nicht vor, werden die Fahrtkosten der II. Klasse ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Bei Dienstreisen mit dem Autobus werden die tatsächlich aufgelaufenen Fahrtkosten ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgebers erforderlich. Bei Vorliegen einer derartigen Bewilligung werden die tatsächlich aufgelaufenen Kosten ersetzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung (Fahrtkostenentschädigung) für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-Pkw für Dienstreisen genehmigt, richtet sich die Bezahlung dieser Aufwandsentschädigung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise – tunlichst schriftlich – erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text' korr='k3'>Die Höhe des Kilometergeldes bestimmt sich ab 1. 1. 2026 gemäß nachstehender Tabelle wie folgt:</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='60%'> <col width='40%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>bis 10.000 km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,500</td> </tr> <tr> <td>ab 10.001 bis 15.000 km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,488</td> </tr> <tr> <td>ab 15.001 bis 20.000 km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,475</td> </tr> <tr> <td>darüber<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 0,455</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <p class='text'>Das niedrigere Kilometergeld gebührt jeweils ab dem Überschreiten der angegebenen Kilometergrenzen. Wird ein Teil des Aufwandes direkt durch den Arbeitgeber getragen (zB Treibstoff, Versicherung, Reparatur), ist das Kilometergeld entsprechend zu verringern. Bei der Verringerung ist auf einen von den Kraftfahrvereinigungen veröffentlichten Schlüssel Rücksicht zu nehmen.</p> <p class='text'>Wenn das innerbetriebliche Geschäftsjahr vom Kalenderjahr abweicht, kann für die Berechnung des Kilometergeldes das Geschäftsjahr anstelle des Kalenderjahres zur Abrechnung herangezogen werden. Darüber hinaus können innerbetrieblich auch andere Jahreszeiträume, zB ab Eintritt des Arbeitnehmers, vereinbart werden.</p> <p class='text'>Aus der Genehmigung zur Verrechnung von Kilometergeld kann kein dienstlicher Auftrag zur Verwendung des Pkw abgeleitet werden. Die Kilometergeldverrechnung bedingt keine Ansprüche über das Kilometergeld hinaus sowie keinerlei Haftung des Arbeitgebers für Schäden, die aus der Benutzung des Pkw durch den Arbeitnehmer entstehen.</p> <p class='text'>Ist allerdings dem Arbeitnehmer die Tätigkeit so angeordnet worden, dass sie die Benützung des Privat-Pkw zur Voraussetzung hat, womit die Benützung des Pkw in den Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers fällt, so bleiben bezüglich eines Unfallschadens am Pkw des Dienstnehmers die Ansprüche aus dem <a data-law='10001622' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622' target='_blank'>ABGB</a> und dem <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> unberührt.</p> <p class='text'>Die Abrechnung der Kilometergelder hat schriftlich in Form einer Aufzeichnung über die gefahrenen Kilometer zu erfolgen. Über Aufforderung des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer diese Abrechnung entweder nach jeder Fahrt oder in bestimmten Zeitabständen zu erstellen. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das über Aufforderung, jedenfalls aber am Ende des Kalender- oder Geschäftsjahres bzw beim Ausscheiden des Arbeitnehmers zur Abrechnung zu übergeben ist. Die Führung eines Nachweises kann der Arbeitgeber auch verlangen, wenn eine Pauschalregelung mit dem Arbeitnehmer vereinbart wurde.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Angestellte für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung.</p> <p class='text'>Diese gilt jeweils – mit Ausnahme des Punktes d) 3. Absatz (Hin- und Rückreisetag) – für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei einer ununterbrochenen Abwesenheit <span class='fett hervor'>von mehr als 6 Stunden</span> gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von <span class='fett hervor'>€ 12,29, ab 1. 1. 2027 € 12,54.</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei einer Abwesenheit <span class='fett hervor'>von mehr als 11 Stunden – einschließlich Wegzeit, ausschließlich Mittagspause –</span> gebührt eine Aufwandsentschädigung in der Höhe von <span class='fett hervor'>€ 30,00.</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text gpatextw98' dfv='gpatextw98'>Bei einer Abwesenheit <span class='fett hervor'>von mehr als 11 Stunden und wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird,</span> gebührt täglich eine Reiseaufwandsentschädigung in der Höhe von <span class='fett hervor'>€ 54,11, ab 1. 1. 2027 € 55,19.</span></p><p class='text' korr='k2'>Eine Reiseaufwandsentschädigung ist erstmalig für den Tag der Hinreise zu bezahlen, und zwar in der Höhe von <span class='fett hervor'>€ 54,11, ab 1. 1. 2027 € 55,19</span>, wenn die Abreise vom Betriebsort fahrplanmäßig vor 12 Uhr, eine Aufwandsentschädigung von <span class='fett hervor'>€ 30,00,</span> wenn die Abreise nach 12 Uhr erfolgt. Für den Tag der Rückreise wird eine Aufwandsentschädigung von <span class='fett hervor'>€ 30,00</span> bezahlt, wenn der Arbeitnehmer am Betriebsort fahrplanmäßig vor 17 Uhr ankommt, eine Aufwandsentschädigung von <span class='fett hervor'>€ 54,11, ab 1. 1. 2027 € 55,19</span>, wenn die Ankunft nach 17 Uhr erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><div class='titel'>Nächtigungsgeld:</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Wenn die Beschäftigung <span class='fett hervor'>außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert oder eine solche angeordnet wird,</span> hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld, wenn vom Arbeitgeber nicht in angemessener Weise die Nächtigung ermöglicht wird. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von <span class='fett hervor'>€ 19,22, ab 1. 1. 2027 € 19,60.</span></p><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um diesen Betrag ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind hiebei zu vermeiden.</p> <p class='text'>Wenn der Arbeitnehmer tatsächlich nicht außer Haus nächtigt, besteht anstelle des Nächtigungsgeldes Anspruch auf Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) gemäß Abs 3f) für die Strecke vom nichtständigen Arbeitsplatz zur Wohnung und zurück. Dieser Anspruch ist der Höhe nach mit dem jeweiligen Nächtigungsgeld limitiert. Wird durch diesen Fahrtkostenersatz (Kilometergeld) das Nächtigungsgeld der Höhe nach nicht voll ausgeschöpft, gebührt dem Arbeitnehmer der Differenzbetrag als weiterer pauschaler Auslagenersatz.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Ist gelegentlich einer Dienstreise ein mehr als 28-tägiger ununterbrochener Aufenthalt in einem Ort erforderlich, so vermindert sich ab dem 29. Tag die gebührende Reiseaufwandsentschädigung gemäß lit d) um 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Die tägliche Aufwandsentschädigung (Tag- und Nachtgeld) entfällt im Falle eines unentschuldigten Fernbleibens zur Gänze. Das Gleiche gilt, wenn eine Dienstverhinderung bzw Arbeitsunfähigkeit jedweder Art vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt wird. Im Falle eines Arbeitsunfalles entfällt die tägliche Aufwandsentschädigung nur bei vorsätzlicher Herbeiführung.</p><p class='text'>Bei einem notwendigen Krankenhausaufenthalt verringert sich der Taggeldsatz auf 1/3 des vollen vereinbarten Taggeldsatzes. Das Nächtigungsgeld entfällt, jedoch werden weiterlaufende Quartierkosten gegen Nachweis bis auf Widerruf durch die Firmenleitung ersetzt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Ziff 4 lit a) bis g) finden auf jene Angestellten keine Anwendung, die aufgrund ihres Dienstvertrages oder ihrer dienstlichen Verwendung regelmäßig zu reisen haben (Reisende, Vertreter) und mit denen entweder einvernehmlich ein Pauschalsatz für Reiseaufwandsentschädigungen vereinbart ist oder mit denen einvernehmlich ein Entgelt vereinbart ist, in dem Reiseaufwandsentschädigungen bereits abgegolten sind.</p></div> </div> <p class='text' korr='k2'>(Alle Werte in Abs 4 gelten ab 1. Jänner 2026 bzw 1. Jänner 2027)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Dienstreisen in das Ausland</div><p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'><a class='refpunkt'></a>Dienstreisen in das Ausland bedürfen einer ausdrücklichen Bewilligung des Arbeitgebers. Die Entschädigung der Reisekosten und des Reiseaufwandes ist jeweils vor Antritt der Dienstreise besonders zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Beschäftigung im Ausland</div><p class='text'>Die Bedingungen für die Beschäftigung im Ausland, insbesondere die Festsetzung der Entfernungszulagen, die Regelung der Heimfahrt sowie die Regelung über zu treffende Maßnahmen bei Erkrankung, Unfall oder Tod, sind jeweils rechtzeitig schriftlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Durch die Vereinbarung des Tages- und Nächtigungsgeldes (Reiseaufwandsentschädigung) darf das Taggeld sowie das Nächtigungsgeld während der ersten 28 Tage einer Dienstreise jenes der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten (Verordnung zur <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> des Bundes BGBl II/2001/434 vom 7. 12. 2001) nicht unterschreiten. Danach darf das Taggeld und das Nächtigungsgeld der Gebührenstufe 3 der Bundesbediensteten um nicht mehr als 10 % unterschritten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Das Taggeld gebührt für die Dauer des Aufenthalts im Ausland, der mit dem Grenzübertritt beginnt bzw endet. Wird bei der Entsendung ein Flugzeug benützt, so gilt als Grenzübertritt der Abflug vom bzw die Ankunft am letztbenützten Inlandsflughafen. Der Angestellte erhält für jeden vollen Kalendertag (für 24 Stunden in der Zeit von 0 bis 24 Uhr) des Aufenthaltes im Ausland das vereinbarte Taggeld. Bruchteile bis zu 5 Stunden bleiben unberücksichtigt. Für Bruchteile mit einer Dauer von mehr als 5 Stunden gebührt ein Drittel, für mehr als 8 Stunden zwei Drittel und für mehr als 12 Stunden das volle Taggeld.</p><p class='text'>Ergibt sich bei Dienstreisen von bis zu 24-stündiger Dauer aufgrund der Dauer des Auslandsaufenthaltes kein (aliquoter) Anspruch auf ein Taggeld, so sind auf die gesamte Dienstreise die Bestimmungen über die Reiseaufwandsentschädigung im Inland anzuwenden.</p> <p class='text'>Gebührt bei Reisen in der Dauer von bis zu 2 Kalendertagen nicht mehr als ein volles Taggeld für den Auslandsaufenthalt, sind Zeiten der Dienstreise im Inland für die Bemessung der Aufwandsentschädigung Inland zusammenzurechnen.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Bei Reisen außerhalb Österreichs</span> gebühren Tages- und Nächtigungsgelder zumindest im Ausmaß der für Inlandsdienstreisen vorgesehenen Sätze soweit sich daraus ein höherer Anspruch ergibt. Der höhere Anspruch wird durch eine Gegenüberstellung des Anspruches gemäß Ziff 4 lit a) bis g) und des Anspruches gemäß Ziff 5 c) bis e) ermittelt. </p> <p class='text'>(Letzter Absatz gilt ab 1. 1. 2016)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Absätze 3 und 6 gelten für Dienstreisen in das Ausland sinngemäß.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Dienstreisestunden außerhalb der normalen Arbeitszeit</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Soweit Angestellte bei einer Dienstreise über Aufforderung des Arbeitgebers das Kraftfahrzeug selbst lenken, gilt hinsichtlich der außerhalb der Normalarbeitszeit anfallenden Lenkzeit folgende Regelung:</p><p class='text'>Für reine Reisezeiten außerhalb der täglichen bzw wöchentlichen Normalarbeitszeit als Lenker eines Fahrzeuges im Zuge einer Dienstreise gebührt 1/167 des monatlichen Mindestgrundgehaltes pro Lenkstunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. </p> <p class='text'>Soweit bei angeordneten Dienstreisen die passive Reisezeit (das ist die Zeit der unmittelbaren Reisebewegung in Verkehrsmitteln, ohne diese selbst zu lenken), nicht in die normale tägliche Arbeitszeit des Angestellten fällt gebührt für jede solche volle – sonst dienstfreie – Reisestunde 65 % von 1/167 des monatlichen Mindestgrundgehaltes pro Stunde, wobei nur volle Viertelstunden vergütet werden. Dies gilt nicht, wenn die/der Angestellte in dieser Zeit Arbeitsleistungen im Rahmen des ihm erteilten Auftrages verrichtet. </p> <p class='anmerkung text'>Erläuterung: Verrichtet der Angestellte auf Dienstreisen während der Reisebewegung Arbeitsleistungen im Auftrag des Dienstgebers, so gebühren für diese Zeiten außerhalb der Normalarbeitszeit Überstunden gem § 5.</p> <p class='anmerkung text'>Ergänzung aus der gemeinsamen Interpretation der Sozialpartner: „Hierbei ist ergänzend festzuhalten, dass ab Grenzübertritt bzw Abflug allfällige weitere notwendige Wartezeiten auf Flughäfen und Bahnhöfen, so in dieser Zeit nicht aktiv gearbeitet wird, ebenfalls zu den passiven Reisezeiten zählen.”</p> <p class='text'>Bei Beziehern einer Überstundenpauschale sind diese Reisezeiten durch die Überstunden abgegolten, wenn sie in Zeiten fallen, die durch die Überstundenpauschalvereinbarung abgedeckt sind.</p> <p class='text'>Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p> <p class='text'>Diese Regelung gilt nicht für jene Angestellten, die in Ausübung ihrer Tätigkeiten vorwiegend zu reisen haben, wie zB Vertreter, Angestellte mit ständiger Reisetätigkeit und sonstige Angestellte, die in der Gestaltung des täglichen Arbeitsablaufes ungebunden sind.</p> <p class='text'>(Abs 6 idF ab 1. Jänner 2016)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='entfall text'>Entfällt ab 1. Jänner 2011</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h5 class='titel'>Mindestgehälter (Beträge in Euro)</h5></div></div><div class='para artikel'><a id='pr888920_5117914'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Mindestgehälter gemäß § 17 des Kollektivvertrages für Angestellte des Metallgewerbes lauten:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I*)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte:</div> <p class='text'>zB EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe I'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.960,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.058,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.190,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.323,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.455,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>2.588,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.703,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 16' class='Monatslohn'>2.914,69</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>*) In der Verwendungsgruppe I gilt ab 1. 1. 2015 folgende Regelung:</div> <p class='text'>Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2015 beträgt die Verweildauer in der Verwendungsgruppe I maximal drei Jahre. Danach hat eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6) zu erfolgen.</p> <p class='text'>Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1. 1. 2018 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6).</p> <p class='text'></p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB Schreibkräfte,</p> <p class='text'>FakturistIn mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einfacher Auskunftserteilung,</p> <p class='text'>qualifizierte, kaufmännische und administrative Hilfskräfte,</p> <p class='text'>InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,</p> <p class='text'>VerkäuferIn im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB qualifizierte technische Hilfskräfte,</p> <p class='text'>technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe II'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.199,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.350,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.502,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.655,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.809,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>2.962,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>3.094,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 16' class='Monatslohn'>3.335,74</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auf­trages selbstständig erledigen.</p> <p class='text'>Angestellte, welche bis 31. 12. 2015 als Hilfsmeister bzw Betriebsaufseher in der Verwendungsgruppe M I in diesem Kollektivvertrag eingestuft waren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,</p> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class='text'>SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,</p> <p class='text'>VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,</p> <p class='text'>diplomiertes Krankenpflegepersonal,</p> <p class='text'>VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>ProgrammiererIn,</p> <p class='text'>FakturistIn,</p> <p class='text'>TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,</p> <p class='text'>technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe III'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.727,40</td> </tr> <tr korr='k3'> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.918,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.109,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.300,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.491,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.682,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>3.845,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 16' class='Monatslohn'>4.145,62</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind für Hilfsmeister bzw Betriebsaufseher nicht zu berücksichtigen!</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> <p class='text'>Angestellte, die als Meister beschäftigt werden und überwiegend mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Arbeitergruppen (zwei oder mehr Arbeiter) beauftragt sind und die die Voraussetzungen der Einstufung in die Meistergruppe nicht erfüllen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,</p> <p class='text'>SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>AssistentIn,</p> <p class='text'>SchulungsleiterIn,</p> <p class='text'>TrainerIn,</p> <p class='text'>LogistikerIn,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class='text'>selbstständige BuchhalterInnen,</p> <p class='text'>VersandleiterIn,</p> <p class='text'>AnalytikerIn,</p> <p class='text'>VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class='text'>Hauptmagazineure,</p> <p class='text'>Angestellte, die regelmäßig (zB im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB Konstrukteure mit CAD,</p> <p class='text'>TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>technische EinkäuferInnen,</p> <p class='text'>selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen,</p> <p class='text'>selbstständige MaterialprüferInnen mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class='text'>EntwicklungstechnikerIn,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe IV'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.415,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.654,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.893,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.132,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.371,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.610,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.815,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 16' class='Monatslohn'>5.190,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' korr='k2'> <p class='text'>Für einzustufende Meister in die Verwendungsgruppe IV ergibt sich folgender, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, abweichender Vorrückungsverlauf bzw beträgt das monatliche Mindestgrundgehalt in Euro <span class='fett hervor'>ab 1. 1. 2026:</span></p> <table class='stil-GO2' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe IV Meister'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. bis 4. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.415,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.654,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.893,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.132,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.371,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.610,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.815,15</td> </tr> <tr korr='k3'> <td align='center'>nach 17 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 17' class='Monatslohn'>5.047,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind nicht zu berücksichtigen!</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> <p class='text'>Angestellte, welche bis 31. 12. 2015 als Obermeister tätig waren und in der Verwendungsgruppe MIII in diesem Kollektivvertag eingestuft waren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Obermeister ab 1. 1. 2016:</div> <p class='text'>Obermeister sind Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von zumindest 6 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 3 als Meister beschäftigte Angestellte (mit und/oder ohne Prüfung) befinden müssen, beauftragt sind.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB BilanzbuchhalterIn,</p> <p class='text'>LeiterIn des Personalbüros,</p> <p class='text'>Angestellte, die regelmäßig – wie im Organisationsablauf vorgesehen – die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,</p> <p class='text'>EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class='text'>ProgrammiererInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer), AnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='text'>Betriebsärzte.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB leitende Konstrukteure,</p> <p class='text'>leitende Betriebsingenieure,</p> <p class='text'>Angestellte mit Controllingaufgaben,</p> <p class='text'>Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>regionale KundendienstleiterInnen,</p> <p class='text'>VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe V'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>4.299,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.594,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.888,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>5.182,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>5.477,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>5.771,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>6.023,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 16' class='Monatslohn'>6.486,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' korr='k2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Monatliches Mindestgrundgehalt für <span class='fett hervor'>Obermeister in Euro ab 1. 1. 2026</span></p> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe V Obermeister'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. bis 6. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.299,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.594,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.888,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>5.182,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12' class='Monatslohn'>5.477,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V sind bei der Einstufung der Obermeister in die Verwendungsgruppe V nicht zu berücksichtigen!</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <p class='text'>Hier gibt es keine Unterteilung zwischen kaufmännischen, administrativen und technischen Angestellten.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB ProkuristIn (soweit er/sie eingestuft wurde),</p> <p class='text'>BetriebsleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>Chefingenieure in Großbetrieben,</p> <p class='text'>Chefkonstrukteure in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,</p> <p class='text'>KundendienstleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>leitende ChemikerInnen in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe VI'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>6.021,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>6.762,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 5 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 5' class='Monatslohn'>7.503,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'><a class='refpunkt'></a>Meistergruppe</div> <p class='text'>Unter <span class='fett hervor'>Meister </span>versteht man jene Angestellten, die überwiegend mit der <span class='fett hervor'>Führung</span><span class='fett hervor'>und Unterweisung </span>einer <span class='fett hervor'>Gruppe von Arbeitern (mindestens 2 oder mehr Arbeiter) </span>betraut sind, über die sie die <span class='fett hervor'>disziplinäre Aufsicht </span>haben, entsprechend die <span class='fett hervor'>Arbeitseinteilung </span>und <span class='fett hervor'>Zuweisung der jeweiligen Tätigkeiten </span>vornehmen und die <span class='fett hervor'>Verantwortung für den Arbeitsablauf</span> der betreffenden Arbeitsgruppe haben. Die Aufsichts- und Überwachungstätigkeit muss dabei einen solchen Umfang haben, dass der Meister selbst nicht oder doch nur in einem <span class='fett hervor'>zeitlich geringen Umfang mitarbeitet</span>. </p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Voraussetzungen</span> für die Einstufung in diese Meistergruppe sind:</p> <p class='text'>Gewerbliche Meisterprüfung bzw Befähigungsprüfung oder positiv abgeschlossene Fachschule:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Werkmeisterschulen, technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern (zB BFI) oder der Wirtschaftskammern (zB WIFI) handeln. Sie müssen mindestens 360 Ausbildungseinheiten aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen. Bei einer Unterschreitung bis zu 15 % der Ausbildungseinheiten wird eine Gleichwertigkeitsprüfung der Ausbildung durch die Kollektivvertragsparteien vorgenommen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Meister'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>4.130,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.130,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.303,13</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.475,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.647,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.820,17</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.992,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15' class='Monatslohn'>5.270,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h5 class='titel'>Lehrlinge (Beträge in Euro)</h5></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1_5zeilenoben'><a id='pr888924_5117918'></a><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt</p> <table class='stil-gpa_2spaltbetraegenichttrenn' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' bedingungen='Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 1' class='Monatslohn'>935,66</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 2' class='Monatslohn'>1.097,97</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 3' class='Monatslohn'>1.443,27</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr ist 4' class='Monatslohn'>1.948,23</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kostenersatz für ein Klima Ticket Ö für das Kalenderjahr 2026</div> <p class='text' korr='k2'>Der Lehrberechtigte hat den Lehrlingen, die sich im Kalenderjahr 2026 jeweils im ersten, zweiten oder dritten Lehrjahr befinden, auf deren Wunsch die Kosten für ein Klima Ticket Ö in Höhe von maximal € 1.050,00 wie folgt zu ersetzen: im ersten Lehrjahr werden die Kosten erst nach Absolvierung der gesamten Probezeit ersetzt. Endet das Lehrverhältnis vor Ablauf des entsprechenden Lehrjahres gemäß <a data-law='10006276' data-section='15' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Abs 3 BAG</a> (ausgenommen § 15 Abs 3 lit f) oder § 15 Abs 4 lit f oder lit g sind die auf den Rest des Lehrjahres zu viel bezahlten Kosten des Klima Tickets Ö vom ehemaligen Lehrling zurückzuzahlen.</p> <p class='text' korr='k2'>Die Kosten des Klima Tickets Ö sind dem Lehrling nach der Vorlage des Nachweises über den Kauf des Klima Tickets Ö (Rechnung und Kopie des Klima Tickets Ö) mit der darauffolgenden Lohnabrechnung auszubezahlen. Werden dem Lehrling die Kosten für ein Klima Ticket Ö ersetzt, entfällt der Anspruch auf jegliche anderen Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag. Lehnt der Lehrling hingegen den Kostenersatz für das Klima Ticket Ö ab, so bleiben alle sonstigen Ansprüche auf Fahrtkostenersätze aus diesem Kollektivvertrag aufrecht.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888829_5117887'></a><div class='textinhalt'> <p class='text' korr='k4'>Gehälter und Beispiele der Verwendungsgruppen siehe Gehaltstabellen, ab Seite <a class='ref' idref='888765#pr888914_5117908'></a>.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal-, Triennalsprüngen ihren Niederschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Absatz der Ziff 8 nicht anzuwenden.</p> <p class='text'>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet.</p> <p class='text'>Dies gilt für Karenzen die ab 1. 1. 2016 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. Jänner 2016)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='entfall text'>(entfällt ab 1. Jänner 2016)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h3 class='titel'>13. und 14. Monatsgehalt; Weihnachtsremunerationund Urlaubszuschuss</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1zeilenoben'><a id='pr888817_5117875'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p><p class='text'>Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class='text gpatextw99' dfv='gpatextw99'>Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehalts das Fixum zugrunde gelegt.</p> <p class='text'>Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehalts.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung des 13. Monatsgehalts ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehalts ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingseinkommen, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezugs zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen.</p> <p class='text'>Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubs fällig.</p> <p class='text'>Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h5 class='titel'>Pflichtpraktikant/innen</h5></div></div><div class='para artikel'><a id='pr888926_5117920'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Regelung betreffend die Vergütung von Pflichtpraktikanten wird für die Berufszweige der Gold- und Silberschmiede sowie der Uhrmacher in der Bundesinnung der Kunsthandwerke ab 1. 1. 2024 ausgesetzt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Schüler/innen</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die monatliche Vergütung beträgt ab 1. 1. 2026:</p> <table border='1' dfv='gpa_2spaltbetraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Schüler; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' name='Pflichtpraktikantenentschädigung für Schüler'></div></div> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Nach dem 2. Ausbildungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Ausbildungsjahr > 2; Ausbildungsjahr <= 3' class='Monatslohn'>935,66</td> </tr> <tr> <td>Nach dem 3. Ausbildungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Ausbildungsjahr > 3; Ausbildungsjahr <= 4' class='Monatslohn'>1.097,97</td> </tr> <tr> <td>Nach dem 4. Ausbildungsjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Ausbildungsjahr > 4' class='Monatslohn'>1.443,27</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Student/innen</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst' korr='k2'>Die monatliche Vergütung beträgt ab 1. 1. 2026:</p> <table border='1' class='stil-gpa_2spaltbetraege' frame='box' korr='k3' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Student; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' name='Pflichtpraktikantenentschädigung für Studenten'></div></div> <colgroup> <col width='75%'> <col width='25%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Für die ersten 2 Monate eines Pflichtpraktikums im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsdauer <= 2Monate' class='Monatslohn'>1.568,43</td> </tr> <tr> <td>darüber hinaus ab dem 3. Monat des Pflichtpraktikums im selben Betrieb<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsdauer >= 3Monate' class='Monatslohn'>2.058,43</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h5 class='titel'>Ferialaushilfen</h5></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaparatitversal'><a id='pr888928_5117922'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das monatliche Mindestgrundgehalt beträgt für die ersten zwei vollen Monate im jeweiligen Betrieb pro Kalenderjahr <span class='fett hervor'>85 %</span> des monatlichen Mindestgrundgehaltes im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr derjenigen Verwendungsgruppe, in die sie entsprechend der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit eingereiht werden müssen.</p> <p class='text'>Dauert die Ferialaushilfe in einem Kalenderjahr im selben Betrieb länger als zwei Monate, gebührt ab dem 3. Monat das volle monatliche Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>VII.</div><h5 class='titel'>Sondervergütung gemäß § 6 Nachtarbeit</h5></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaparatitversal'><a id='pr888932_5117926'></a><div class='textinhalt'> <p class='gpatext1spaltig text' dfv='gpatext1spaltig' korr='k3'>Die Sondervergütung gemäß § 6 RKV wird zum 1. 1. 2026 auf € 2,71 erhöht.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h3 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888831_5117889'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Provisionen:</div><p class='text'>Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Remunerationen:</div><p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888829_5117887'></a><div class='textinhalt'> <p class='text' korr='k4'>Gehälter und Beispiele der Verwendungsgruppen siehe Gehaltstabellen, ab Seite <a class='ref' idref='888765#pr888914_5117908'></a>.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Bundesinnungsgruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die im § 15 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monates ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht. Berufserfahrung und höhere Qualifikation finden in den Biennal-, Triennalsprüngen ihren Niederschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p> <p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe bzw vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter verbracht hat.</p> <p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einem oder verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden.</p> <p class='text'>Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 12 Verwendungsgruppenjahren angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von 2 Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die fristgerechte Vorlage der Zeugnisse ist dem Angestellten auf dem in Abs 4 vorgesehenen Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Präklusivfrist nicht ein.</p> <p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als Vorarbeiter sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird. Für die Anrechnung der Vorarbeiterjahre ist der 3. Absatz der Ziff 8 nicht anzuwenden.</p> <p class='text'>Die erste Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> im bestehenden Dienstverhältnis wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet.</p> <p class='text'>Dies gilt für Karenzen die ab 1. 1. 2016 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> <p class='text'>(Abs 8 idF ab 1. Jänner 2016)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='entfall text'>(entfällt ab 1. Jänner 2016)</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h5 class='titel'>Mindestgehälter (Beträge in Euro)</h5></div></div><div class='para artikel'><a id='pr888920_5117914'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Mindestgehälter gemäß § 17 des Kollektivvertrages für Angestellte des Metallgewerbes lauten:</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I*)</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische, administrative und technische Hilfskräfte:</div> <p class='text'>zB EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe I'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <td align='center'></td> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>1.960,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.058,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.190,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.323,12</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.455,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>2.588,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>2.703,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 16' class='Monatslohn'>2.914,69</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>*) In der Verwendungsgruppe I gilt ab 1. 1. 2015 folgende Regelung:</div> <p class='text'>Für neu begründete Dienstverhältnisse ab 1. 1. 2015 beträgt die Verweildauer in der Verwendungsgruppe I maximal drei Jahre. Danach hat eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6) zu erfolgen.</p> <p class='text'>Für bereits bestehende Dienstverhältnisse in der Verwendungsgruppe I erfolgt ab 1. 1. 2018 eine Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gemäß § 17 Abs (6).</p> <p class='text'></p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB Schreibkräfte,</p> <p class='text'>FakturistIn mit einfacher Verrechnung,</p> <p class='text'>TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit einfacher Auskunftserteilung,</p> <p class='text'>qualifizierte, kaufmännische und administrative Hilfskräfte,</p> <p class='text'>InkassantIn ohne facheinschlägige Berufsausbildung,</p> <p class='text'>VerkäuferIn im Detailgeschäft,</p> <p class='text'>EDV-mäßige Erfassung und Sicherung von Daten und Texten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB qualifizierte technische Hilfskräfte,</p> <p class='text'>technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe II'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.199,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.350,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.502,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.655,45</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.809,08</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>2.962,72</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>3.094,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 16' class='Monatslohn'>3.335,74</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auf­trages selbstständig erledigen.</p> <p class='text'>Angestellte, welche bis 31. 12. 2015 als Hilfsmeister bzw Betriebsaufseher in der Verwendungsgruppe M I in diesem Kollektivvertrag eingestuft waren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB Bürokräfte mit Korrespondenztätigkeit,</p> <p class='text'>Bürokräfte in Buchhaltung,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit einfacher Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class='text'>SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>Angestellte im Büro, Lager und Versand mit facheinschlägiger Berufsausbildung,</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige Tätigkeiten in der Datenerfassung,</p> <p class='text'>VerkäuferIn mit Fachkenntnissen oder Fremdsprachenkenntnissen,</p> <p class='text'>diplomiertes Krankenpflegepersonal,</p> <p class='text'>VertreterIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>ProgrammiererIn,</p> <p class='text'>FakturistIn,</p> <p class='text'>TelefonistIn und Angestellte in Call- und Servicecentern mit qualifizierter Auskunftserteilung.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB TechnikerIn mit besonderen Fachkenntnissen während der branchenspezifischen Einarbeitungszeit,</p> <p class='text'>technische ZeichnerIn (CAD) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe III'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.727,40</td> </tr> <tr korr='k3'> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.918,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.109,21</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>3.300,16</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>3.491,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.682,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>3.845,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 16' class='Monatslohn'>4.145,62</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind für Hilfsmeister bzw Betriebsaufseher nicht zu berücksichtigen!</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> <p class='text'>Angestellte, die als Meister beschäftigt werden und überwiegend mit der selbständigen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Arbeitergruppen (zwei oder mehr Arbeiter) beauftragt sind und die die Voraussetzungen der Einstufung in die Meistergruppe nicht erfüllen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB SachbearbeiterIn mit Führungsaufgaben,</p> <p class='text'>SachbearbeiterIn mit fremdsprachlicher Korrespondenz,</p> <p class='text'>SekretärIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>AssistentIn,</p> <p class='text'>SchulungsleiterIn,</p> <p class='text'>TrainerIn,</p> <p class='text'>LogistikerIn,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit qualifizierter Korrespondenz,</p> <p class='text'>Bürokräfte mit qualifizierter Fremdsprachentätigkeit,</p> <p class='text'>selbstständige BuchhalterInnen,</p> <p class='text'>VersandleiterIn,</p> <p class='text'>AnalytikerIn,</p> <p class='text'>VertreterIn, VerkäuferIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>selbstständige FilialleiterInnen,</p> <p class='text'>Hauptmagazineure,</p> <p class='text'>Angestellte, die regelmäßig (zB im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) die Angestellten der Verwendungsgruppe V vertreten.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB Konstrukteure mit CAD,</p> <p class='text'>TechnikerIn im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>technische EinkäuferInnen,</p> <p class='text'>selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen,</p> <p class='text'>selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen,</p> <p class='text'>selbstständige MaterialprüferInnen mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung,</p> <p class='text'>selbstständige Vor- und Nachkalkulanten,</p> <p class='text'>EntwicklungstechnikerIn,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe IV'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.415,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.654,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.893,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.132,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.371,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.610,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.815,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 16' class='Monatslohn'>5.190,77</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' korr='k2'> <p class='text'>Für einzustufende Meister in die Verwendungsgruppe IV ergibt sich folgender, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, abweichender Vorrückungsverlauf bzw beträgt das monatliche Mindestgrundgehalt in Euro <span class='fett hervor'>ab 1. 1. 2026:</span></p> <table class='stil-GO2' frame='box' korr='k2' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe IV Meister'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. bis 4. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>3.415,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>3.654,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>3.893,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.132,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.371,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.610,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.815,15</td> </tr> <tr korr='k3'> <td align='center'>nach 17 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 17' class='Monatslohn'>5.047,10</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I – V sind nicht zu berücksichtigen!</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> <p class='text'>Angestellte, welche bis 31. 12. 2015 als Obermeister tätig waren und in der Verwendungsgruppe MIII in diesem Kollektivvertag eingestuft waren.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Obermeister ab 1. 1. 2016:</div> <p class='text'>Obermeister sind Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der selbständigen Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von zumindest 6 Arbeitnehmer/innen, worunter sich mindestens 3 als Meister beschäftigte Angestellte (mit und/oder ohne Prüfung) befinden müssen, beauftragt sind.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>zB BilanzbuchhalterIn,</p> <p class='text'>LeiterIn des Personalbüros,</p> <p class='text'>Angestellte, die regelmäßig – wie im Organisationsablauf vorgesehen – die Angestellten der Verwendungsgruppe VI vertreten,</p> <p class='text'>EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikationen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> <p class='text'>LeiterIn der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung,</p> <p class='text'>ProgrammiererInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer), AnalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> <p class='text'>Betriebsärzte.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-4' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>zB leitende Konstrukteure,</p> <p class='text'>leitende Betriebsingenieure,</p> <p class='text'>Angestellte mit Controllingaufgaben,</p> <p class='text'>Beschäftigte in Forschung und Entwicklung im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> <p class='text'>regionale KundendienstleiterInnen,</p> <p class='text'>VertreterIn mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> <p class='text'>technische EinkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen,</p> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe V'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>4.299,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.594,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.888,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>5.182,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>5.477,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>5.771,34</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>6.023,65</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15 und Berufsjahr <= 16' class='Monatslohn'>6.486,15</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' korr='k2'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Monatliches Mindestgrundgehalt für <span class='fett hervor'>Obermeister in Euro ab 1. 1. 2026</span></p> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe V Obermeister'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. bis 6. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.299,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.594,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.888,37</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>5.182,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12' class='Monatslohn'>5.477,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V sind bei der Einstufung der Obermeister in die Verwendungsgruppe V nicht zu berücksichtigen!</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <p class='text'>Hier gibt es keine Unterteilung zwischen kaufmännischen, administrativen und technischen Angestellten.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB ProkuristIn (soweit er/sie eingestuft wurde),</p> <p class='text'>BetriebsleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>Chefingenieure in Großbetrieben,</p> <p class='text'>Chefkonstrukteure in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn des Controllings in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn in Forschung und Entwicklung in Großbetrieben,</p> <p class='text'>KundendienstleiterIn in Großbetrieben,</p> <p class='text'>leitende ChemikerInnen in Großbetrieben,</p> <p class='text'>LeiterIn der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Verwendungsgruppe VI'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>6.021,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>6.762,62</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 5 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 5' class='Monatslohn'>7.503,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'><a class='refpunkt'></a>Meistergruppe</div> <p class='text'>Unter <span class='fett hervor'>Meister </span>versteht man jene Angestellten, die überwiegend mit der <span class='fett hervor'>Führung</span><span class='fett hervor'>und Unterweisung </span>einer <span class='fett hervor'>Gruppe von Arbeitern (mindestens 2 oder mehr Arbeiter) </span>betraut sind, über die sie die <span class='fett hervor'>disziplinäre Aufsicht </span>haben, entsprechend die <span class='fett hervor'>Arbeitseinteilung </span>und <span class='fett hervor'>Zuweisung der jeweiligen Tätigkeiten </span>vornehmen und die <span class='fett hervor'>Verantwortung für den Arbeitsablauf</span> der betreffenden Arbeitsgruppe haben. Die Aufsichts- und Überwachungstätigkeit muss dabei einen solchen Umfang haben, dass der Meister selbst nicht oder doch nur in einem <span class='fett hervor'>zeitlich geringen Umfang mitarbeitet</span>. </p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Voraussetzungen</span> für die Einstufung in diese Meistergruppe sind:</p> <p class='text'>Gewerbliche Meisterprüfung bzw Befähigungsprüfung oder positiv abgeschlossene Fachschule:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Fachschulen im Sinne dieser Verwendungsgruppe sind:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Werkmeisterschulen, technische Fachschulen, höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung, Fachakademien der WIFI’s, Fachhochschulen.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschulen im Sinne der Meistergruppe:</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern (zB BFI) oder der Wirtschaftskammern (zB WIFI) handeln. Sie müssen mindestens 360 Ausbildungseinheiten aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen. Bei einer Unterschreitung bis zu 15 % der Ausbildungseinheiten wird eine Gleichwertigkeitsprüfung der Ausbildung durch die Kollektivvertragsparteien vorgenommen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder private Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen.</p> <table class='stil-GO2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'Meister'; Geltungsende = 31.12.2026' class='lohn' lohnart='Lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>monatliches Mindestgrundgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>4.130,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 2 und Berufsjahr <= 4' class='Monatslohn'>4.130,76</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 4 und Berufsjahr <= 6' class='Monatslohn'>4.303,13</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 6 und Berufsjahr <= 8' class='Monatslohn'>4.475,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 8 und Berufsjahr <= 10' class='Monatslohn'>4.647,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 10 und Berufsjahr <= 12' class='Monatslohn'>4.820,17</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 12 und Berufsjahr <= 15' class='Monatslohn'>4.992,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr > 15' class='Monatslohn'>5.270,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>Umstufungsbestimmungen ab 1. 1. 2016 für die ­Meistergruppen</h4></div></div><div class='para artikel' dfv='gpaartikel1zeilenoben'><a id='pr888911_5117639'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'><a class='refpunkt'></a>Umstufungsbestimmungen ab 1. 1. 2016 für die Meistergruppen</div> <p class='text kol_gew_anh10' dfv='kol_gew_anh10'>Die bis zum 31. 12. 2015 in der Meistergruppe geregelten Verwendungsgruppen M I, M II sowie M III treten ab 1. 1. 2016 außer Kraft.</p> <p class='text'>Die Umstufung und Einreihung von der bis zum 31. 12. 2015 geltenden Meistergruppe (Verwendungsgruppen M I, M II und M III) in die Verwendungsgruppen III, IV, V und in die Meistergruppe ab 1. 1. 2016 ist wie folgt vorzunehmen:</p> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Angestellte, die bis zum 31. 12. 2015 in der <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M I</span> eingestuft waren, werden ab 1. 1. 2016 in die <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe III</span> umgestuft.</p> <p class='text'>Die Einreihung erfolgt in das zeitlich entsprechende Verwendungsgruppenjahr der Verwendungsgruppe III. Die Verwendungsgruppenjahre aus der alten Verwendungsgruppe M I werden also in der Verwendungsgruppe III zur Gänze berücksichtigt.</p> <p class='text'>Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Anzahl der Biennalsprünge bzw des Triennalsprunges bleiben gleich.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Bis 31. 12. 2015 eingestufte Hilfsmeister, Betriebsaufseher:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Umstufung von M I in VGr III</div> <table class='stil-umstiegttw' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'> <col width='30%'> <col width='40%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>VGR III</th> <th align='center'>Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>1.909,44</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 VGrj</td> <td align='center'>nach 2 VGrj</td> <td align='center'>2.043,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 VGrj</td> <td align='center'>nach 4 VGrj</td> <td align='center'>2.176,75</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 VGrj</td> <td align='center'>nach 6 VGrj</td> <td align='center'>2.310,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 VGrj</td> <td align='center'>nach 8 VGrj</td> <td align='center'>2.444,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 VGrj</td> <td align='center'>nach 10 VGrj</td> <td align='center'>2.577,77</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 VGrj</td> <td align='center'>nach 12 VGrj</td> <td align='center'>2.692,31</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 VGrj</td> <td align='center'>nach 15 VGrj</td> <td align='center'>2.902,35</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei dieser Umstufung von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe III nicht zu berücksichtigen!</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Angestellte, die bis zum 31. 12. 2015 in der <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M II ohne abgeschlossene Fachschule</span> eingestuft waren, werden ab 1. 1. 2016 grundsätzlich in die <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe IV</span> umgestuft.</p><p class='text'>Angestellte, die bis zum 31. 12. 2015 in dieser <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe</span> eingestuft waren, werden ab 1. 1. 2016 in die neue <span class='fett hervor'>Meistergruppe</span> umgestuft, wenn die Voraussetzungen der Einstufung in die neue Meistergruppe zum 31. 12. 2015 gegeben waren und ab 1. 1. 2016 weiterhin gegeben sind. <span class='fett hervor'>Die Umstufung erfolgt in diesem Fall analog gemäß dem Punkt 3).</span></p> <p class='text'>Bei der Umstufung gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe M II ohne abgeschlossene Fachschule nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Verwendungsgruppe IV. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Verwendungsgruppenjahre in der Verwendungsgruppe IV werden vollständig durchlaufen. </p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bis 31. 12. 2015 eingestufte Meister in der Verwendungsgruppe M II o.a.FS:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Umstufung von M II o.a.FS in VGR IV</div> <table class='stil-umstiegttw' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'> <col width='30%'> <col width='40%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>MII o.a.FS</th> <th align='center'>VGR IV</th> <th align='center'>Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>2.395,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 VGrj</td> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>2.395,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 VGrj</td> <td align='center'>nach 2 VGrj</td> <td align='center'>2.562,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 VGrj</td> <td align='center'>nach 4 VGrj</td> <td align='center'>2.730,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 VGrj</td> <td align='center'>nach 6 VGrj</td> <td align='center'>2.898,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 VGrj</td> <td align='center'>nach 8 VGrj</td> <td align='center'>3.065,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 VGrj</td> <td align='center'>nach 10 VGrj</td> <td align='center'>3.233,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 VGrj</td> <td align='center'>nach 12 VGrj</td> <td align='center'>3.377,32</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'>nach 15 VGrj</td> <td align='center'>3.540,00*</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Dieser zur regulären VG IV differente Betrag ist Ergebnis von Verhandlungen. Er kommt ausschließlich für Angestellte zur Anwendung, welche vor 1. 1. 2016 in der M II o FS eingestuft waren.</p> </div> </div> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei dieser Umstufung von der Verwendungsgruppe M II ohne abgeschlossene Fachschule in die Verwendungsgruppe IV nicht zu berücksichtigen!</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <p class='text'>Für ab 1. 1. 2016 <span class='fett hervor'>neu eintretende,</span> in diese Verwendungsgruppe einzustufende Meister beginnt die Gehaltsentwicklung in dieser Verwendungsgruppe mit der Maßgabe, dass die erste Vorrückung erst nach 4 Verwendungsgruppenjahren in die Stufe „nach 4 VerwGrj.“ vorzunehmen ist.</p> <p class='text'>Ab diesem Verwendungsgruppenjahr wird die Verwendungsgruppe dann vollständig, aber zeitlich versetzt, durchlaufen.</p> <p class='text'>Nach 17 Verwendungsgruppenjahren, also ab dem 18. Verwendungsgruppenjahr in der Verwendungsgruppe IV, wird das höchste monatliche Mindestgrundgehalt erreicht und die Vorrückung beendet.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Für neu eintretende und einzustufende <span class='fett hervor'>Meister</span> in die Verwendungsgruppe IV ergibt sich daher folgender, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, abweichender Vorrückungsverlauf bzw beträgt das monatliche Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016:</p> <table class='stil-umstiegtwt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. bis 4. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center'>2.395,27</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>2.562,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>2.730,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>2.898,26</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>3.065,93</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>3.233,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>3.377,32</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 17 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>3.540,00*</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* Dieser zur regulären VG IV differente Betrag ist Ergebnis von Verhandlungen. Er kommt ausschließlich für Angestellte zur Anwendung, welche vor 1. 1. 2016 in der M II o FS eingestuft waren.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei der Einstufung von neu eintretenden und einzustufenden <span class='fett hervor'>Meister</span> in die Verwendungsgruppe IV nicht zu berücksichtigen!</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Angestellte, die bis zum 31. 12. 2015 in der <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M II mit abgeschlossener Fachschule</span> eingestuft waren, werden ab 1. 1. 2016 in die neue <span class='fett hervor'>Meistergruppe</span> umgestuft.</p><p class='text'>Die Umstufung von der bis zum 31. 12. 2015 geltenden Meistergruppe M II mit abgeschlossener Fachschule erfolgt in das zeitlich entsprechende Verwendungsgruppenjahr der neuen Meistergruppe.</p> <p class='text'>Die Verwendungsgruppenjahre in der alten Verwendungsgruppe M II mit abgeschlossener Fachschule werden also in der neuen Meistergruppe zur Gänze berücksichtigt. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Anzahl der Biennalsprünge bzw des Triennalsprunges bleiben gleich.</p> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei dieser Umstufung von der Verwendungsgruppe M II mit abgeschlossener Fachschule in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bis 31. 12. 2015 eingestufte Meister in der <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M II m.a.FS:</span></p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Umstufung von M II m.a.FS in MG</div> <table class='stil-umstiegttw' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'> <col width='30%'> <col width='40%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>MII m.a.FS</th> <th align='center'>MG</th> <th align='center'>Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>2.900,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 VGrj</td> <td align='center'>nach 2 VGrj</td> <td align='center'>2.900,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 VGrj</td> <td align='center'>nach 4 VGrj</td> <td align='center'>3.021,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 VGrj</td> <td align='center'>nach 6 VGrj</td> <td align='center'>3.142,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 VGrj</td> <td align='center'>nach 8 VGrj</td> <td align='center'>3.263,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 VGrj</td> <td align='center'>nach 10 VGrj</td> <td align='center'>3.384,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 VGrj</td> <td align='center'>nach 12 VGrj</td> <td align='center'>3.505,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 VGrj</td> <td align='center'>nach 15 VGrj</td> <td align='center'>3.700,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für ab 1. 1. 2016 <span class='fett hervor'>neu eintretende,</span> in diese Verwendungsgruppe einzustufende Meister, gilt:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Meistergruppe</div> <table class='stil-umstiegtwt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. bis 2. Verwendungsgruppenjahr</td> <td align='center'>2.900,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>2.900,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>3.021,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>3.142,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>3.263,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>3.384,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>3.505,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 Verwendungsgruppenjahren</td> <td align='center'>3.700,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei der Einstufung in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><p class='text'>Angestellte, die bis zum 31. 12. 2015 in der <span class='fett hervor'>Verwendungsgruppe M III</span> eingestuft waren, werden ab 1. 1. 2016 in die <span class='fett hervor'>Obermeister</span> umgestuft.</p> <p class='text'>Bei der Umstufung gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt in der Verwendungsgruppe M III nächsthöhere Mindestgrundgehalt der Obermeister. Der Vorrückungsstichtag bleibt unverändert. Die Vorrückung endet in diesem Fall betragsmäßig in der Stufe „nach 8 Verwendungsgruppenjahren“ in der Obermeister.</p> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei der Einstufung in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die Umstufung und Einreihung in die <span class='fett hervor'>Obermeister</span> erfolgt daher wie folgt:</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bis 31. 12. 2015 eingestufte Obermeister in der <span class='fett hervor'> Verwendungsgruppe M III</span> :</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Umstufung von M III in VGr V</div> <table class='stil-umstiegttw' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'> <col width='30%'> <col width='40%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>MIII</th> <th align='center'>VGr V</th> <th align='center'>Monatliches Mindestgrundgehalt in Euro ab 1. 1. 2016</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>3.026,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 VGrj</td> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>3.026,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 VGrj</td> <td align='center'>Im 1. u 2.VGrj</td> <td align='center'>3.026,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 VGrj</td> <td align='center'>nach 2 VGrj</td> <td align='center'>3.238,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 VGrj</td> <td align='center'>nach 4 VGrj</td> <td align='center'>3.450,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 VGrj</td> <td align='center'>nach 4 VGrj</td> <td align='center'>3.450,43</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 VGrj</td> <td align='center'>nach 6 VGrj</td> <td align='center'>3.662,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 15 VGrj</td> <td align='center'>nach 8 VGrj</td> <td align='center'>3.874,16</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Für neu eintretende, in diese Verwendungsgruppe einzustufende Obermeister beginnt die Gehaltsentwicklung in dieser Verwendungsgruppe mit der Maßgabe, dass die erste Vorrückung erst nach 6 Verwendungsgruppenjahren vorzunehmen ist. Der tatsächliche Vorrückungsverlauf für Obermeister in der Obermeister, im Gegensatz zu den übrigen in dieser Verwendungsgruppe eingestuften Angestellten, ist also nach effektiven 12 Verwendungsgruppenjahren in dieser Gehaltsgruppe beendet. <span class='fett hervor'>Der Höhe</span> nach endet die Vorrückung betragsmäßig allerdings mit der Stufe „nach 8 Verwendungsgruppenjahren“, das entspricht im Jahre 2016 3.874,16 Euro.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Obermeister</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Monatliches Mindestgrundgehalt für Obermeister in Euro ab 1. 1. 2016</p> <table class='stil-umstiegttw' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='30%'> <col width='30%'> <col width='40%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Vorrückungsverlauf</th> <th align='center' colspan='2'>entspricht betragsmäßig der Höhe nach</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>Im 1. bis 6. VGrj.</td> <td align='center'>3.026,69</td> <td align='center'>VGr V im 1. u 2. VGrj.</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 VGrj.</td> <td align='center'>3.238,57</td> <td align='center'>VGr V nach 2 VGrj.</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 VGrj.</td> <td align='center'>3.450,43</td> <td align='center'>VGr V nach 4 VGrj.</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 VGrj.</td> <td align='center'>3.662,30</td> <td align='center'>VGr V nach 6 VGrj.</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 VGrj.</td> <td align='center'>3.874,16</td> <td align='center'>VGr V nach 8 VGrj.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Übergangsbestimmungen zur Gehaltstabelle für die Verwendungsgruppen I–V und M I–M III sind bei der Einstufung in die Meistergruppe nicht zu berücksichtigen!</p> <p class='text'>Aus der Neugestaltung der Meistergruppenstruktur darf für kein bestehendes Dienstverhältnis ein Nachteil entstehen. Bestehende Besserstellungen zum Kollektivvertrag unabhängig von der Rechtsgrundlage bzw bessere betriebliche Übungen bleiben in vollem Umfang aufrecht bzw werden von der neuen Regelung nicht berührt.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9d</div><h3 class='titel'>Probezeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888811_5117869'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Soweit keine andere Vereinbarung getroffen wurde, gilt für alle Angestellten der erste Monat als Probemonat im Sinne des <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 (2) des Angestelltengesetzes</a>. Für Lehrlinge gelten hinsichtlich der Probezeit die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p> <p class='text'>(Gilt ab 1. Jänner 2011)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Geltungsdauer</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888779_5117837'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k2'>Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit <span class='fett hervor'>1. Jänner 2026 bzw 1. Jänner 2027</span> in Kraft.</p> <p class='text' korr='k3'>(In der vorliegenden Fassung sind alle Verbesserungen bis zum 1. Jänner 2026 bzw 1. Jänner 2027 eingearbeitet.)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingseinkommen (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a</div><h3 class='titel'>Kündigung bei lang dauernder Krankheit</h3></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite'><a id='pr888805_5117863'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart und erfolgt eine Kündigung bei lang dauernder Krankheit erst zwei Wochen nach Ablauf der Fristen gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 AngG</a>, so gilt die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19b</div><h3 class='titel'>Weiterverwendungszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888839_5117897'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Kaufmännische Lehrlinge und technische Zeichnerlehrlinge müssen nach ordnungsgemäßer Beendigung der Lehrzeit noch 4 Monate als Angestellte beschäftigt werden.</p> <p class='text'>(1. Satz idF ab 1. Jänner 2025)</p> <p class='text'>Hat der Lehrling bei dem Lehrberechtigten die für den Lehrberuf festgesetzte Lehrzeit bis zur Hälfte zurückgelegt, so trifft diesen Lehrberechtigten die im ersten Satz festgelegte Verpflichtung nur im halben Ausmaß. Darüber hinaus trifft den Lehrberechtigten diese Verpflichtung in vollem Ausmaß.</p> <p class='text'>Will der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit dem Angestellten nicht über die Weiterverwendungszeit hinaus fortsetzen, so hat er dieses mit vorhergehender 6-wöchiger Kündigungsfrist gemäß den Bestimmungen des § 9e zu kündigen.</p> <p class='text'>Wird für die Dauer der Weiterverwendungszeit ein befristetes Dienstverhältnis vereinbart, endet dieses durch Zeitablauf.</p> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'><a data-law='10006276' data-section='18' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs 3 bis 4 BAG</a> sind anwendbar.</p> <p class='text'>(§ 19b idF ab 1. Jänner 2016)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9c</div><h3 class='titel'>Abfertigung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888809_5117867'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> bzw des betrieblichen Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetzes (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Wechsel ins System der „Abfertigung Neu”</div> <p class='text'><a class='refpunkt'></a>Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>/<a data-law='10008465' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465' target='_blank'>Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a> (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>Betriebliches Mitarbeiter- und Selbständigenvorsorgegesetz</a>), ist der Arbeitnehmer berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des <a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888781_5117839'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die normale Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 38,5 Stunden wöchentlich. Für die Arbeitszeit der Angestellten unter 18 Jahren und der Lehrlinge gelten die Vorschriften des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>). Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen aufgeteilt werden. Bei Anwendung der Abs 3 bis 5, § 7, sind die Vorschriften über die Mindestruhezeiten nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> sowie des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> zu beachten. Die tägliche Arbeitszeit jugendlicher Arbeitnehmer darf jedoch auch in diesen Fällen keinesfalls 9 Stunden überschreiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf 5 Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 13 Uhr enden.</p><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann bei regelmäßiger Verteilung der Gesamtwochenarbeitszeit auf 4 Tage, auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden. Der arbeitsfreie Tag darf nicht auf einen Feiertag fallen.</p> <p class='text'>Wenn es die betrieblichen Notwendigkeiten erfordern, kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von höchstens 9 Wochen so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Einführung derartiger Regelungen bleibt einer Betriebsvereinbarung im Sinne des <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetzes</a> bzw einer Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbehalten</p> <p class='text'>(Letzter Textabsatz idF ab 1. Jänner 2016)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Am 24. und 31. Dezember hat die Arbeitszeit um 12 Uhr zu enden. Gilt für Arbeiter eines Betriebes an diesen beiden Tagen ein nach 12 Uhr liegender Arbeitsschluss, gilt für jene Angestellten, deren betriebliche Anwesenheit wegen ihres regelmäßigen Arbeitszusammenhanges mit den Arbeitern notwendig ist, an diesen beiden Tagen die für die Arbeiter des Betriebes vorgesehene Arbeitszeitregelung.</p><p class='text'>Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, so ist für diese beiden Urlaubstage nur ein ganzer Urlaubstag vom gesetzlichen Urlaubsanspruch abzuziehen.</p> <p class='text'>(Abs 2 idF ab 1. Jänner 2024)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 38,5-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend.</p><p class='text'>Die Normalarbeitszeit des Personals von Verkaufsstellen im Sinne des <a data-law='20002816' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002816' target='_blank'>Öffnungszeitengesetzes 2003</a>, der Verordnungen der Landeshauptleute sowie gem <a data-law='10008541' data-section='22f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40081029/Arbeitsruhegesetz/§-22f-Sonderbestimmungen-fuer-Arbeitnehmer-in-Verkaufsstellen-und-bestimmten-Dienstleistungsbetrieben' target='_blank'>§ 22f Arbeitsruhegesetz</a> kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 4 Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 38,5 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als 4 Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens 4 Stunden zu betragen hat.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Durchrechenbare Arbeitszeit</div><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann insbesondere zur Beibehaltung der Betriebslaufzeit oder zur Einarbeitung in Verbindung mit Feiertagen bis zu 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür ein Zeitausgleich in ganzen Tagen erfolgt. Dieser Zeitausgleich hat innerhalb von 13 Wochen zu erfolgen. Der 13-Wochen-Zeitraum beginnt ab Geltungsbeginn der betrieblichen Regelung, ansonsten ab Beendigung des vorangegangenen Zeitraumes. Dieser Zeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, ist der Zeitpunkt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen. Im Falle der Nichteinigung hat der Zeitausgleich vor Ende des Ausgleichszeitraumes zu erfolgen, wobei in diesem Fall bei Urlaub, Feiertag und bezahlter Dienstverhinderung vor Ende des Ausgleichszeitraumes der Zeitausgleich unmittelbar vor- oder nachher zu erfolgen hat. Ist dies aus wichtigen Gründen im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> nicht möglich, kann er in den nächsten Kalendermonat vorgetragen werden. Ist die Lage des Zeitausgleichs nicht im Voraus festgelegt, entsteht für Tage des Gebührenurlaubes kein Anspruch auf Zeitausgleich.</p> <p class='text'>Wird der Zeitausgleich aus Gründen, die auf Seiten des Arbeitgebers liegen, nicht möglich, ist mit Ablauf des vereinbarten Zeitraumes die über 38,5 Stunden pro Woche geleistete Zeit als Überstunde zu bezahlen. Dasselbe gilt bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor Inanspruchnahme des Zeitausgleiches.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Bandbreite</div><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Zeitraumes von 13 Wochen so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt die nach Abs 1 geltende Normalarbeitszeit nicht überschreitet. Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 40 Stunden nicht überschreiten und 37 Stunden nicht unterschreiten (Bandbreite). Ein Unterschreiten der 37 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich insbesondere in Form von ganzen Arbeitstagen erfolgt. Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren.</p><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class='text'>Die Verteilung der Normalarbeitszeit ist für den gesamten Durchrechnungszeitraum bis spätestens 1 Woche vor Beginn festzulegen. Eine Ausnahme ist für jenen Zeitausgleich möglich, der in ganzen Tagen unter sinngemäßer Anwendung des Abs 4 erfolgt.</p> <p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Gehalt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit (38,5 Stunden). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (zB Zulagen und Zuschläge) werden nach den geleisteten Stunden abgerechnet.</p> <p class='text'>Scheidet der Arbeitnehmer durch Kündigung seitens des Arbeitgebers, durch Austritt mit wichtigem Grund oder Entlassung ohne sein Verschulden aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung, in den anderen Fällen die Grundentlohnung für die Normalstunde.</p> <p class='text'>Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Gehalt hat der Arbeitnehmer zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem Verschulden entlassen wird.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Erweiterte Bandbreite</div><span class='num'>(5a)</span><p class='text'>Anstelle des Abs 1a, 5. und 6. Satz sowie der Abs 4, 5, 8 und § 7 kann eine erweiterte Bandbreite im Sinne dieses Punktes vereinbart werden. Während des Durchrechnungszeitraumes kann Mehrarbeit gemäß § 4a nicht angewendet werden.</p><p class='text'>Die Regelungen dieses Punktes gelten nur für die Dauer des vereinbarten Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Die erweiterte Bandbreite kann mit den betroffenen Arbeitnehmern nur schriftlich vereinbart werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, können derartige Regelungen nur mit dessen schriftlicher Zustimmung erfolgen.</p> <p class='text'>Für Jugendliche im Sinne des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a> kann die Wochenarbeitszeit innerhalb eines mehrwöchigen Zeitraumes so verteilt werden, dass sie im wöchentlichen Durchschnitt die kollektivvertragliche Normalarbeitszeit nicht überschreitet.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Durchrechnungszeitraum und Bandbreite</div><span class='num'>(5b)</span> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 52 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 38,5 Stunden pro Woche nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten und 32 Stunden nicht unterschreiten. Ein Unterschreiten der 32 Stunden in der Woche ist möglich, wenn der Zeitausgleich in Form von ganzen Tagen erfolgt.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Zeitzuschlag</div><span class='num'>(5c)</span><p class='text'>Für Wochenstunden nach der 40. Stunde bis einschließlich der 45. Stunde gebührt ein Zeitzuschlag von 25 %.</p><p class='text'>Aus den Zuschlägen entstandene Zeitguthaben sind in ganzen Tagen auszugleichen, ausgenommen Reststunden im Ausmaß von weniger als einem Arbeitstag.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Lage der Normalarbeitszeit</div><span class='num'>(5d)</span><p class='text'>Die Vereinbarung hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird.</p><p class='text'>14 Tage vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes ist ein Rahmenplan zu vereinbaren, aus dem aufgrund der zu diesem Zeitpunkt bekannten Tatsachen die zu erwartenden Abweichungen von der durchschnittlichen Arbeitszeit ersichtlich sind.</p> <p class='text'>Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 2 Wochen vor der jeweiligen Arbeitswoche entsprechend der Grundvereinbarung festzulegen. Diese Frist kann in Ausnahmefällen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat verkürzt werden; in diesem Fall ist <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs 2 AZG</a> hinsichtlich der Ablehnungsmöglichkeit aus persönlichen Gründen anwendbar.</p> <p class='text'>Wenn die Lage der Normalarbeitszeit und der Zeitausgleich nicht von vornherein feststehen darf die Zahl der Guthabenstunden inklusive der Zeitzuschläge die Anzahl von 80 Stunden nicht überschreiten. Über die zurückgelegte Normalarbeitszeit ist ein Zeitkonto zu führen, das dem Arbeitnehmer bei der monatlichen Abrechnung zu übermitteln ist.</p> <p class='text'>In Betrieben, die witterungsbedingt saisonmäßig arbeiten, gilt die Höchstgrenze von 80 Stunden für Zeitguthaben nicht, wenn vereinbart wird, dass die Zeitguthaben in der toten Saison verbraucht werden.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Verbrauch der Zeitguthaben</div><span class='num'>(5e)</span><p class='text'>Steht die Lage des Zeitausgleiches nicht von vornherein fest, so kann vereinbart werden, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Verbrauchszeitpunkt für jeweils die Hälfte der Guthabenstunden und Zeitzuschläge einseitig festlegen. Ist dies nicht vereinbart, hat der Arbeitnehmer das Recht, für je 3 Monate nach einer Vorankündigungszeit von 4 Wochen den Zeitpunkt des Ausgleichs von Zeitguthaben im Ausmaß von 24 Stunden einseitig zu bestimmen.</p><p class='text'>Der Verbrauchszeitpunkt der vom einseitigen Antrittsrecht nicht erfassten Zeitguthaben ist einvernehmlich festzulegen.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes</div> <span class='num'>(5f)</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, ist er binnen einer Nachfrist von einem Monat durchzuführen. Die Vereinbarung kann eine 3-monatige Nachfrist vorsehen, doch ist der Zeitpunkt des Zeitausgleiches jedenfalls bei Beendigung des Durchrechnungszeitraumes festzulegen. Ist der Arbeitnehmer zum Verbrauchszeitpunkt krank oder sonst aus in seiner Person gelegenen Gründen am Verbrauch des Zeitguthabens verhindert, verlängert sich die Frist um diesen Zeitraum. Erfolgt der Ausgleich nicht, sind die Zeitguthaben (Grundstunden und Zeitzuschlag) als Überstunden mit 50 % abzurechnen.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Abgeltung von Zeitguthaben bei Ende des Arbeitsverhältnisses</div> <span class='num'>(5g)</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Stundenverdienst, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung (Abs 5f).</p><p class='text'>Die Vereinbarung kann vorsehen, dass sich für den Fall der Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung die Kündigungsfrist um den nicht verbrauchbaren offenen Zeitausgleich verlängert.</p> <p class='text'>Eine Zeitschuld hat der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden des Arbeitnehmers und des unbegründeten vorzeitigen Austrittes zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Monatsgehalt</div><span class='num'>(5h)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zusätzliche Entgeltteile (zB Reisekosten, Reiseaufwandsentschädigungen) sind im Folgemonat nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5i)</span><p class='text'>Für die Betriebe der <span class='fett hervor'>Berufszweige der Spengler und Kupferschmiede, die der Bundesinnung der Dachdecker, Glaser und Spengler</span> angehören, gilt zur Sicherung der ganzjährigen Beschäftigung von Arbeitnehmern ergänzend zu 5a–5h:</p> <p class='text'>(idF ab 1. Jänner 2012)</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit darf 50 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Für die 46. und 50. Arbeitsstunde gilt <a data-law='10008238' data-section='6' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Abs 2 AZG</a> jedenfalls.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Zeitzuschlag beträgt ab der 46. Stunde 50 %. Der Zeitausgleich muss mehrere zusammenhängende Wochen umfassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis während des Durchrechnungszeitraumes durch Arbeitgeberkündigung, berechtigten vorzeitigen Austritt oder durch unberechtigte Entlassung beendet oder eine Aussetzvereinbarung getroffen, so ist zusätzlich ein Betrag von 17 % (das ist die Differenz zwischen den Teilungsfaktoren 167,4 und 143) auf jede gutgeschriebene Stunde nachzuzahlen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum gemäß den Abs 4 und 5 kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> und <a data-law='10008329' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329' target='_blank'>Arbeitsverfassungsgesetz</a>, festzulegen.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Einarbeiten</div><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit kann in Verbindung mit Feiertagen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat oder in Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, im Einvernehmen mit den betroffenen Arbeitnehmern verlegt werden. Ein Einarbeitungszeitraum von über 7, jedoch höchstens 52 Wochen kann durch Betriebsvereinbarung festgelegt werden, sofern grundsätzlich die einzuarbeitende Arbeitszeit gleichmäßig auf die Wochen oder Tage des Einarbeitungszeitraumes verteilt wird.</p><p class='text'>Durch Einarbeiten im Sinne dieser Bestimmung darf die betriebliche Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 45 Stunden nicht übersteigen bzw in jenen Fällen, in denen die Normalarbeitszeit einschließlich Mehrarbeit 40 Stunden in der Arbeitswoche übersteigt, um höchstens 5 Stunden verlängert werden.</p> <p class='text'>Ausschließlich in Betrieben, in denen kein Betriebsrat besteht, kann anstelle der Betriebsvereinbarung eine schriftliche Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern abgeschlossen werden. Diese ist nur gültig, wenn über die Bedingungen der vorstehenden Absätze hinaus Ausmaß und genaue Lage der Einarbeitungszeit und die eingearbeiteten Tage im Vorhinein festgelegt sind. Einarbeiten an sonst arbeitsfreien Tagen ist bei Einarbeitungszeiträumen über 7 Wochen unzulässig.</p> <p class='text'>Endet das Arbeitsverhältnis vor Konsumierung der eingearbeiteten Zeit (Freizeit) so gebührt für die nicht konsumierte Zeit die entsprechende Überstundenvergütung.</p> </div> <div class='normel'><div class='titel'>Gleitzeitvereinbarung</div><span class='num'>(9)</span><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Durch Betriebsvereinbarung – in Betrieben ohne Betriebsrat durch Vereinbarung mit den einzelnen Arbeitnehmern – darf die tägliche Normalarbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='4b' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Abs 4 AZG</a> (Gleitzeitvereinbarung) bis auf 10 Stunden verlängert werden.</p></div> <div class='normel'><div class='titel'>Wochenfreizeit</div><span class='num'>(10)</span><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Lehrlinge ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs 7 KJBG</a> kann für diese Lehrlinge bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Lehrlings das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888789_5117847'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit sowie die mögliche Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird. Überstunden sind mit einer Grundvergütung und mit einem Zuschlag zu entlohnen.</p><p class='text'>Bei anderer Verteilung der Normalarbeitszeit im Sinne des § 4 Abs 3 bis 5 sowie § 7 liegen Überstunden erst dann vor, wenn die aufgrund der anderen Verteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochen vereinbarte tägliche Arbeitszeit sowie die Mehrarbeit gemäß § 4a überschritten wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für jede angeordnete Überstunde im Sinne des § 5 ist ein Zuschlag in der Höhe von 50 % zu bezahlen. Die dritte und die folgenden Überstunden an einem Tag werden, soweit sie in die Zeit nach 19 Uhr fallen, mit einem Zuschlag von 100 % entlohnt. Bei mehrschichtiger Arbeit wird, mit Ausnahme der ersten Schicht, ab dritter Überstunde ein Zuschlag von 100 % bezahlt, auch wenn diese Überstunden nicht in die Zeit nach 19 Uhr fallen. Jedenfalls ist für Überstunden zwischen 20 Uhr und 6 Uhr früh ein Zuschlag von 100 % zu bezahlen.</p><p class='text'>Ein Zuschlag von 100 % gebührt auch für Überstunden, die nach Beendigung der Nachtschicht nach 6 Uhr geleistet werden. Für am 24. und 31. Dezember nach der Normalarbeitszeit geleistete Überstunden gebührt ein Zuschlag von 100 %. Zur Feststellung, ab welcher Stunde der Zuschlag von 100 % gebührt, ist die an diesem Tag allenfalls geleistete Mehrarbeit (§ 4a) in die Zahl der Überstunden miteinzubeziehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144, in der jeweils geltenden Fassung.</p><p class='text'>Überstunden an Feiertagen, das sind Arbeitsleistungen, die außerhalb der für den entsprechenden Wochentag vereinbarten normalen Arbeitszeit erbracht werden, sind ab der ersten Überstunde mit einem Zuschlag von 100 % zu entlohnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p><p class='text'>Für die Zwecke der Berechnung der Normalarbeitsstunde sowie der Vergütung für die Mehrarbeit gemäß § 4a ist dagegen das Monatsgehalt durch 167 zu teilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Anstelle der Bezahlung von Überstunden oder Mehrarbeit im Sinne des § 4a kann aufgrund einer Vereinbarung mit den Arbeitnehmern eine Abgeltung durch Zeitausgleich erfolgen.</p> <p class='text'>Dabei sind Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % im Verhältnis 1 : 1,5 und solche mit einem Zuschlag von 100 % im Verhältnis 1 : 2 abzugelten.</p> <p class='text'>Mehrarbeitsstunden sind im Ausmaß von 1 : 1,5 abzugelten. Mehrarbeitsstunden, die ab dem 1. 1 .2013 geleistet werden, sind im Ausmaß von 1 : 1,25 abzugelten.</p> <p class='text'>Erfolgt eine Abgeltung nur im Ausmaß 1 : 1, so bleibt der Anspruch auf Überstunden- bzw Mehrarbeitszuschlag bestehen.</p> <p class='text'>(idF ab 1. Jänner 2013)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mitzuberücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Schichtarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888793_5117851'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei mehrschichtiger oder kontinuierlicher Arbeitsweise ist (aufgrund einer Betriebsvereinbarung) ein Schichtplan zu erstellen. Die Arbeitszeit ist so einzuteilen, dass die gesetzlich gewährleistete Mindestruhezeit eingehalten und im Durchschnitt die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Schichtturnus nicht überschritten wird. Wenn es die Betriebsverhältnisse erfordern, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb dieses Schichtturnus ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Schichtturnus 40 Stunden nicht überschreitet.</p> <p class='text'>Die sich daraus ergebenden Über- und Unterschreitungen der kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit sind innerhalb eines 26 Wochen nicht übersteigenden Durchrechnungszeitraumes auszugleichen.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum kann bis zu 52 Wochen erstreckt werden.</p> <p class='text'>Die Festlegung des Freizeitausgleiches hat unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse einvernehmlich zu erfolgen. Kommt ein solches Einvernehmen nicht zustande, erfolgt der Zeitausgleich vor Ende des Durchrechnungszeitraumes.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum kann durch Vereinbarung mit den betroffenen Arbeitnehmern ausgedehnt werden. In Betrieben, in denen ein Betriebsrat errichtet ist, haben derartige Regelungen durch Betriebsvereinbarung zu erfolgen.</p> <p class='text'>Die Ansprüche nach dem Nachtschichtschwerarbeitsgesetz werden durch die Gewährung von Freischichten im Sinne dieses Punktes nicht berührt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Telearbeitsplatz</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888823_5117881'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>Gegenstand dieser Vereinbarung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines Dienstnehmers, insbesondere in der Wohnung des Dienstnehmers. </p><p class='text'>Ein Telearbeitsplatz liegt dann vor, wenn der Dienstnehmer regelmäßige Teile seiner Arbeitszeit dort leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Beschäftigung an einem Telearbeitsplatz ist sowohl von Seiten des Dienstnehmers als auch des Dienstgebers freiwillig. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:</p> <p class='text'>Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung des Dienstgebers mit dem Dienstnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.</p> <p class='text'>Der arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> <p class='text'>Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Dienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.</p> <p class='text'>Das <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> wird auf im Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Arbeitszeit und Arbeitsstätte</div><p class='text'>Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 RKV. Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte, im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4, 4a und 5 RKV.</p> <p class='text'>Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> bleiben unberührt.</p> <p class='text'>Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Zeiterfassung</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Arbeitsmittel</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Kostenerstattung</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Dem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen, insbesondere Telefonkosten. Für Raum- und Energiekosten können Pauschalerstattungen vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <p class='text'><a class='refpunkt'></a>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.</p><p class='text'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen Betrieb und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><div class='titel'>Kontakt zum Betrieb</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Dienstnehmer in das Unternehmen bzw mit dem Dienstgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben.</p> <p class='text'>Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Dienstnehmern besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.</p> <p class='text'>Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Information des Betriebsrates</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Der Betriebsrat wird über alle Dienstnehmer informiert, die an einem Telearbeitsplatz tätig sind. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung der Dienstnehmer an Telearbeitsplätzen erwachsen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Aufgabe des Telearbeitsplatzes</div> <p class='text'><a class='refpunkt'></a>Der Telearbeitsplatz kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.</p><p class='text'>Triftige Gründe auf Seiten des Dienstgebers sind zB Betriebsänderungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='109' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen' target='_blank'>§ 109 ArbVG</a>, auf Seiten des Dienstnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (zB Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> <p class='text'>Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.</p> </div> </div> <p class='text'>Muster einer Vereinbarung siehe Anhang 2, S. <a class='ref' idref='888765#pr888854_5117558'></a>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7a</div><h3 class='titel'>Dekadenarbeit</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888795_5117853'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei Großbaustellen kann im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten mittels Betriebsvereinbarung Dekadenarbeit festgelegt werden.</p> <p class='text'>Als Regelfall der Dekadenarbeit gelten 10 aufeinander folgende Arbeitstage und 4 arbeitsfreie Tage.</p> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann mehr als 40 Stunden betragen, wenn innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 2 Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten wird.</p> <p class='text'>Innerhalb eines vierwöchigen Durchrechnungszeitraumes hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine durchschnittliche wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden.</p> <p class='text'>Für die Berechnung der durchschnittlichen wöchentlichen Ruhezeit von 36 Stunden dürfen nur jene Ruhezeiten herangezogen werden, die mindestens 24 zusammenhängende Stunden umfassen. Zwischen 2 aufeinander folgenden Dekaden muss jedenfalls eine Ruhezeit von mindestens 36 Stunden liegen.</p> <p class='text'>Für die Festlegung der Normalarbeitszeit sind die einschlägigen Bestimmungen des Kollektivvertrages sinngemäß anzuwenden. Für die Dauer der Zuteilung zur Dekadenarbeit gilt diese für den Arbeitnehmer als Festlegung der Normalarbeitszeit. Durch die Dekadenarbeit darf keine Entgeltschmälerung eintreten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4c</div><h3 class='titel'>Bildungszeit für Lehrlinge</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888787_5117845'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Ausmaß der Verkürzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 38,5 Wochenstunden gemäß § 4 Abs 1 gilt grundsätzlich als Freizeit, sofern sie nicht als Bildungszeit im Sinne der folgenden Bestimmungen in Anspruch genommen wird.</p> <p class='text'>Der Lehrling ist verpflichtet, im Ausmaß der Arbeitszeitverkürzung von 1,5 Stunden pro Woche auf Anordnung und Kosten des Lehrberechtigten berufliche Weiterbildungskurse an einem Arbeitstag zu besuchen.</p> <p class='text'>Diese Verpflichtung ist dann nicht gegeben, wenn persönliche Verhinderungsgründe gemäß <a data-law='10001622' data-section='1154b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40255840/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1154b' target='_blank'>§ 1154b ABGB</a> oder Verhinderungsgründe nach sonstigen gesetzlichen Vorschriften (zB Pflegefreistellung) vorliegen. Die Bildungszeit kann bis zu einem Ausmaß von 9 Stunden (6 x 1,5 Stunden) kumuliert werden. In diesem Fall sind Wegzeiten auf die Bildungszeit anzurechnen.</p> <p class='text'>Der Lehrberechtigte hat sämtliche im Zusammenhang mit beruflichen Weiterbildungskursen anfallende Kosten zu tragen (Fahrtkosten, Kurskosten, Lehrmittel usw). Dies gilt auch, wenn der Lehrling auf eigenen Wunsch im Einvernehmen mit dem Lehrberechtigten einen beruflichen Weiterbildungskurs besucht. Auch ein im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber vom Lehrling gewählter beruflicher Weiterbildungskurs ist auf die Bildungszeit anzurechnen. Eine einseitige Inanspruchnahme durch den Lehrling verpflichtet den Lehrberechtigten nicht zur Übernahme allfälliger Kosten.</p> <p class='text'>Wird ein Zeitausgleich im Sinne des § 4 Abs 3 bis 5 und § 7 in ganzen oder halben Tagen konsumiert, darf während dieser Tage die Bildungszeit nicht in Anspruch genommen werden.</p> <p class='text'>Weiterbildungskurse dürfen nicht dazu dienen, die Vermittlung von Fertigkeiten und Kenntnissen der jeweiligen Ausbildungsvorschriften in die Bildungszeit zu verlegen, um den Lehrling in dieser Zeit für produktive Tätigkeiten zu verwenden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div></div></div><div class='para'><a id='pr888888_5117607'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte im Metallgewerbe vom 3. Dezember 2008, in Geltung ab 1. Jänner 2009 wird für den obigen Geltungsbereich geändert und ergänzt wie folgt:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs 1 Arbeitszeitgesetz</a> kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, sofern in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers regelmäßig und im erheblichen Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> kann bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes die Tagesarbeitszeit gemäß 1. Absatz bis auf 13 Stunden ausgedehnt werden. Die über 12 Stunden hinausgehende Arbeitszeit ist als Überstunde zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 2 Arbeitszeitgesetz</a> können über die gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 1 Arbeitszeitgesetz</a> zulässigen Überstunden weitere 5 Überstunden/Woche geleistet werden. Wöchentlich sind jedoch nicht mehr als 20 Überstunden zulässig.</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs 4 Arbeitszeitgesetz</a> darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 17 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wird die gesamte Wochenarbeitszeit gem <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 6 Arbeitszeitgesetz</a> auf 4 zusammenhängende Tage verteilt, kann die Arbeitszeit an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a> ist dem Arbeitnehmer die Lage der Normalarbeitszeit für die jeweilige Woche mindestens 1 Woche im Vorhinein mitzuteilen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>In Abänderung des § 4 Abs 1a, 2. Absatz Rahmenkollektivvertrag gilt Folgendes: Bei Vereinbarung einer 4-Tage-Woche kann der arbeitsfreie Tag auch auf einen Feiertag fallen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz</a> können folgende Tätigkeiten während der Wochenend- und Feiertagsruhe ausgeübt werden:</p> <p class='text'>Alle Tätigkeiten, die zur Vorbereitung und Durchführung von Veranstaltungen, die im gesellschaftlichen oder öffentlichen Interesse gelegen sind, erforderlich sind, inklusive der Vor- und Nacharbeiten (wie zB Wiener Festwochen, Donauinselfest, Silvesterpfad, lange Nacht der Musik, Feuerwehr- und Kirchweihfeste und Ähnliches).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 6 Arbeitsruhegesetz</a> hat der Arbeitnehmer, der während seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt wird, in der folgenden Woche Anspruch auf Ersatzruhe, die auf seine Wochenarbeitszeit anzurechnen ist. Die Ersatzruhe ist im Ausmaß der während der wöchentlichen Ruhezeit geleisteten Arbeit zu gewähren, die innerhalb von 36 Stunden vor dem Arbeitsbeginn in der nächsten Arbeitswoche erbracht wurde.</p> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a> hat der Arbeitnehmer, der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, außerdem für die in Folge eines Feiertages ausgefallene Arbeit Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart.</p> <p class='text'>In Abänderung des § 5 Abs 2 des Rahmenkollektivvertrages gilt Folgendes:</p> <p class='text'>Für jede angeordnete Überstunde im Sinne des § 5 ist ein Zuschlag in der Höhe von 100 % ab 18.00 Uhr zu bezahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Telearbeitsplatz</h3></div></div><div class='para'><a id='pr888823_5117881'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Allgemeines</div><p class='text'>Gegenstand dieser Vereinbarung sind Rahmenbedingungen und Aufwandserstattungen für einen zu vereinbarenden Telearbeitsplatz eines Dienstnehmers, insbesondere in der Wohnung des Dienstnehmers. </p><p class='text'>Ein Telearbeitsplatz liegt dann vor, wenn der Dienstnehmer regelmäßige Teile seiner Arbeitszeit dort leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für den Telearbeitsplatz müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Beschäftigung an einem Telearbeitsplatz ist sowohl von Seiten des Dienstnehmers als auch des Dienstgebers freiwillig. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:</p> <p class='text'>Die Einrichtung eines Telearbeitsplatzes erfolgt aufgrund einer schriftlichen Vereinbarung des Dienstgebers mit dem Dienstnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.</p> <p class='text'>Der arbeitsrechtliche Status des Dienstnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> <p class='text'>Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Dienstnehmer, die einen Telearbeitsplatz haben, anzuwenden.</p> <p class='text'>Das <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetz</a> wird auf im Haushalt lebende Personen des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Arbeitszeit und Arbeitsstätte</div><p class='text'>Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 RKV. Die Erreichbarkeit des Dienstnehmers am Telearbeitsplatz muss vereinbart werden.</p> <p class='text'>Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz ist schriftlich zu vereinbaren.</p> <p class='text'>Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte, im Voraus von dem Dienstgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4, 4a und 5 RKV.</p> <p class='text'>Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> bleiben unberührt.</p> <p class='text'>Fahrzeiten zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Dienstnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die betriebliche Arbeitsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Zeiterfassung</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Arbeitsmittel</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für den Telearbeitsplatz werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Dienstgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Kostenerstattung</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Dem Dienstnehmer sind alle im Zusammenhang mit seinem Telearbeitsplatz erwachsenden Aufwände gegen Nachweis zu ersetzen, insbesondere Telefonkosten. Für Raum- und Energiekosten können Pauschalerstattungen vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <p class='text'><a class='refpunkt'></a>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen betrieblicher Arbeitsstätte und Telearbeitsplatz Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.</p><p class='text'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen Betrieb und Telearbeitsplatz werden nicht erstattet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><div class='titel'>Kontakt zum Betrieb</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Dienstnehmer in das Unternehmen bzw mit dem Dienstgeber soll trotz der Tätigkeit an einem Telearbeitsplatz gewährleistet bleiben.</p> <p class='text'>Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von an Telearbeitsplätzen beschäftigten Dienstnehmern besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.</p> <p class='text'>Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Information des Betriebsrates</div><p class='text'><a class='refpunkt'></a>Der Betriebsrat wird über alle Dienstnehmer informiert, die an einem Telearbeitsplatz tätig sind. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung der Dienstnehmer an Telearbeitsplätzen erwachsen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><div class='titel'>Aufgabe des Telearbeitsplatzes</div> <p class='text'><a class='refpunkt'></a>Der Telearbeitsplatz kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.</p><p class='text'>Triftige Gründe auf Seiten des Dienstgebers sind zB Betriebsänderungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='109' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen' target='_blank'>§ 109 ArbVG</a>, auf Seiten des Dienstnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (zB Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Dienstgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> <p class='text'>Nach Aufgabe des Telearbeitsplatzes wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.</p> </div> </div> <p class='text'>Muster einer Vereinbarung siehe Anhang 2, S. <a class='ref' idref='888765#pr888854_5117558'></a>.</p> </div></div>",
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