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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIII</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten und Branchenerfahrung</h2></div><div class='untertitel'>(gültig ab 1.5.2025)</div></div><div class='para'><a id='pr727466_4311562'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Facheinschlägige Vordienstzeiten bei selbiger/selbigem Arbeitgeber:in sind in vollem Ausmaß, bei anderen Arbeitgeber:innen unabhängig davon, ob sie im Inland oder Ausland zurückgelegt wurden, mit höchstens bis zu drei Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Sind facheinschlägige Vordienstzeiten bei selbiger/selbigem Arbeitgeber:in</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>mit mindestens drei Jahren anzurechnen, sind keine weiteren Vordienstzeiten von anderen Arbeitgeber:innen anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>mit weniger als drei Jahren anzurechnen, sind facheinschlägige Vordienstzeiten bei anderen Arbeitgeber:innen insoweit anzurechnen, bis in Summe drei Jahre erreicht werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Facheinschlägige Vordienstzeiten umfassen facheinschlägige Dienstzeiten im Hotel- und Gastgewerbe, die der/die Arbeitnehmer:in nach österreichischer oder gleichwertig anerkannter Lehrabschlussprüfung in einer facheinschlägigen Lehre bzw. nach Abschluss einer mindestens 3-jährigen facheinschlägigen berufsbildenden mittleren bzw. höheren Schule erworben hat. Anzurechnen sind Dienstzeiten, die mit der vereinbarten Tätigkeit zumindest gleichwertig sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die/Der Arbeitnehmer:in hat der/dem Arbeitgeber:in spätestens am ersten Arbeitstag etwaige Vordienstzeiten bekannt zu geben. Erfolgt die Bekanntgabe nicht fristgerecht sind die Vordienstzeiten ab dem der Bekanntgabe folgenden Monat anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die/Der Arbeitgeber:in kann für die bekannt gegebenen Vordienstzeiten einen Nachweis nach folgenden Regeln verlangen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die/Der Arbeitgeber:in kann die/den Arbeitnehmer:in auffordern, ihr/ihm die zur Anrechnung der Vordienstzeiten relevanten Unterlagen, wie Sozialversicherungsauszug, Dienstzeugnis oder sonstige Arbeitspapiere, vorzulegen. Diese Aufforderung hat schriftlich und unter Hinweis auf die nachfolgenden Konsequenzen zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Innerhalb einer Frist von vier Monaten ab der Aufforderung durch die/den Arbeitgeber:in hat die/der Arbeitnehmer:in dieser Aufforderung nachzukommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Kommt die/der Arbeitnehmer:in innerhalb einer Frist von vier Monaten der Aufforderung nicht nach, verfällt der Anspruch auf Anrechnung dieser Vordienstzeiten rückwirkend und allfällig zu viel bezahlter Lohn bzw. Gehalt kann mit laufenden Ansprüchen aufgerechnet werden. Diese Folge tritt nicht ein, wenn das Fristversäumnis nachweislich unverschuldet erfolgte.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Branchenerfahrung bei Hilfskräften im Sinne der LG 4 erfolgt der Nachweis durch Vorlage von entsprechenden Dokumenten bzw. Arbeitspapieren (bspw. Dienstzeugnis), welche die/der Arbeitnehmer:in der/dem Dienstgeber:in zur Anerkennung vorlegen muss. Sobald die/der Arbeitnehmer:in mindestens 10 Jahre Branchenerfahrung nachweist, ist die Einstufung in die Lohngruppe 4 mit dem auf den Nachweis folgenden Monatsersten vorzunehmen. Wird der Nachweis bereits mit Antritt des Dienstverhältnisses erbracht, dann ist der Dienstantritt für die Einstufung in die Lohngruppe 4 maßgebend. Für kürzere Anrechnungszeiträume verringert sich der Verbleib in der Lohngruppe 5 entsprechend.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei Vordienstzeiten und Branchenerfahrung sind alle entsprechend den obigen Bestimmungen nachgewiesenen Zeiten zusammenzurechnen, sofern diese in Summe mindestens einen Monat bei der/beim jeweiligen Arbeitgeber:in betragen. Das Ergebnis ist auf ganze Kalendermonate aufzurunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI</div><h2 class='titel'>Lohn- und Gehaltserhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723353_4297961'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Anerkennung für langjährige Dienste im selben Betrieb erhöht sich der kollektivvertragliche Mindestlohn bzw. das kollektivvertragliche Mindestgehalt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>für Arbeiter:innen in den Bundesländern Niederösterreich, Steiermark, Kärnten und Salzburg </p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 3 Jahren auf 101,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 6 Jahren auf 103,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 9 Jahren auf 104,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 12 Jahren auf 106,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 15 Jahren auf 107,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 18 Jahren auf 109,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 21 Jahren auf 110,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 24 Jahren auf 112,00%</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Arbeiter:innen in den Bundesländern Tirol, Oberösterreich und Vorarlberg</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 3 Jahren auf 101,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 6 Jahren auf 103,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 9 Jahren auf 104,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 12 Jahren auf 106,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 15 Jahren auf 107,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 18 Jahren auf 109,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 21 Jahren auf 110,50%</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>für Arbeiter:innen in den Bundesländern Wien und Burgenland und österreichweit für Angestellte:</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 5 Jahren auf 102,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 10 Jahren auf 105,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 15 Jahren auf 107,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 20 Jahren auf 110,00%</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeiter:innen in Niederösterreich und die Steiermark gilt:</p><p class='text'>Zeiten eines Lehrverhältnisses einschließlich der Behaltezeit gem. <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs. 1 BAG</a> alleine begründen keinen Anspruch auf Lohnerhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit. Die nach diesem Punkt berechneten erhöhten Mindestlöhne sind jeweils auf 10-Cent-Beträge auf- bzw. abzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeiter:innen in Tirol gilt:</p> <p class='text'>Zeiten eines Lehrverhältnisses einschließlich der Behaltezeit gem. <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs. 1 BAG</a> alleine begründen keinen Anspruch auf Lohnerhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit. Die nach diesem Punkt berechneten erhöhten Monatslöhne sind auf Cent genau auf- bzw. abzurunden (bis 4 Abrundung, ab 5 Aufrundung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Arbeiter:innen und Angestellte gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Anwartschaftszeit gilt als nicht unterbrochen, wenn das Dienstverhältnis z.B. durch vorübergehende Betriebsstilllegung bzw. Betriebseinschränkung unterbrochen wurde. Eine maximal viermalige Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 365 Tagen (Kalendertagen) während der gesamten Anwartschaftszeit gilt ebenfalls nicht als Unterbrechung. Die Anwartschaftszeit verlängert sich in diesen Fällen um die Dauer der Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit. Für Saisonbetriebe gilt die obige Regelung, vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer jährlich wenigstens 13 Wochen ununterbrochen im selben Betrieb beschäftigt ist. Eine Saison mit mindestens 13 ununterbrochenen Wochen zählt als ein halbes Jahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Anwartschaftszeit wird nicht unterbrochen, wenn die/der Dienstnehmer:in höchstens </p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>i.</span><p class='text'>während einer Saison im Einsaisonbetrieb,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>ii.</span><p class='text'>während zweier Saisonen im Zweisaisonbetrieb</p> </div> <p class='text'>abwesend ist. </p></div> </div> <p class='text'>Die Anwartschaftszeit verlängert sich in diesen Fällen um die Dauer der Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit. </p><p class='text'>Dienstzeiten, die in anderen inländischen Betrieben desselben Unternehmens, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, angefallen sind, sind gleichfalls anzurechnen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Erfolgte der Diensteintritt nach dem Monatsersten, so fällt die Lohn- bzw. Gehaltserhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit erstmals in jenem Monat an, der der Erreichung der Anwartschaft folgt. </p> </div> </div> <p class='text'>Ab 01.05.2025 gilt </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Diese kollektivvertragliche Bestimmung und die dementsprechende Umstellung in das folgende Lohn- und Gehaltssystem erfolgt mit 1. Mai 2025.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohn- und Gehaltstabelle legt die Höhe der Mindestlöhne/-gehälter fest. Dabei wird die Lohn- und Gehaltstabelle nach Lohn- und Beschäftigungsgruppen sowie nach Lohn- und Gehaltsstufen gegliedert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einreihung in eine bestimmte Lohn- und Beschäftigungsgruppe der Lohn- bzw. Gehaltstabelle erfolgt nach der Ausbildung bzw. Art der Tätigkeit. Die Einstufung in eine bestimmte Lohn-/Gehaltsstufe der Lohn-/Gehaltsordnung erfolgt nach Maßgabe der anrechenbaren Vordienstzeiten oder Branchenerfahrung gemäß Abschnitt XIII. Für zum Zeitpunkt der Umstellung beschäftigte Arbeitnehmer:innen gilt die Anrechnung der Vordienstzeiten und Branchenerfahrung des Abschnitts XIII. analog, sofern eine Bekanntgabe der Vordienstzeiten/Branchenerfahrung durch die Arbeitnehmer:in bis spätestens 30. September 2025 erfolgt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im selben Betrieb absolvierte Lehrzeiten werden angerechnet, sofern das Lehrverhältnis ohne Unterbrechung in ein Dienstverhältnis im selben Betrieb übergeht. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Vorrückung in die nächsthöhere Lohn-/Gehaltsstufe erfolgt nach jeweils fünf Dienstjahren. </p><p class='text'>Der/Das kollektivvertragliche Mindestlohn/-gehalt erhöht sich alle 5 Dienstjahre – </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>nach einer Dienstzeit von 5 Jahren auf 102,5 %</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>nach einer Dienstzeit von 10 Jahren auf 105 %</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>nach einer Dienstzeit von 15 Jahren auf 107,5 %</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>nach einer Dienstzeit von 20 Jahren auf 110 %</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Erfolgte der Diensteintritt nach dem Monatsersten, so fällt die Lohn- und Gehaltserhöhung erstmals mit jenem Monat an, welches auf die Vollendung der erforderlichen Zahl der Jahre folgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die zum Zeitpunkt der Umstellung bestehenden Grundlöhne/-gehälter dürfen durch die Umstellung nicht verringert werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Auslaufende Übergangsbestimmung:</p><p class='text'>Für Arbeiter:innen in den Bundesländern Niederösterreich, Steiermark, Kärnten, Salzburg, Tirol, Oberösterreich und Vorarlberg gilt: </p> <p class='text'>Arbeiter:innen mit einer ununterbrochenen Dienstzeit einschließlich einer möglichen Lehrzeit von mindestens 20 Jahren gemäß dem bis zum Stichtag 30.04.2025 geltenden Lohnsystem verbleiben auch weiterhin in diesem Lohnsystem.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Abschluss Hotel- Gastgewerbe</h1></div></div><div class='kurz para'><a id='pr799920_4664996'></a><div class='textinhalt kopf'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Gewerkschaft vida</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lohn- und Gehaltserhöhung um 3,9 %</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Anrechnung von Vordienstzeiten für alle mit Lehr- oder Schulabschluss</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>neue Lohn und Gehaltsgruppe für Hilfskräfte:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>nach 10 Jahren im Hotel- und Gastgewerbe Aufsteig in die LG/BG 4</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei 10 Jahren im selben Betrieb € 65,10 brutto mehr pro Monat</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Neuanfang und 10 Jahren Erfahrung im Hotel- und Gastgewerbe € 62,00 brutto mehr pro Monat</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Erhöhung der Zuschläge: Nachtarbeitszuschlag € 28,50, Fremdsprachenzuschlag € 40,00</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen liegen bei € 1.050,00 im ersten Lehrjahr, € 1.180,00 im zweiten, € 1.400,00 im dritten und € 1.500,00 im vierten Lehrjahr.</p> </li> </ul> <p class='text'>Geltungsbeginn: 1.5.2025</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Übereinkommen zum Lohn- und Rahmenabschluss für die Jahre 2024 und 2025</h2></div></div><div class='para'><a id='pr701658_4189483'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Fachverband Gastronomie und der Fachverband Hotellerie einerseits und die Gewerkschaft vida andererseits vereinbaren mit Gültigkeit ab 1. Mai 2024 nachfolgende Erhöhungen der kollektivvertraglichen Löhne, der kollektivvertraglichen Lehrlingseinkommen und Zulagen sowie Änderungen im Rahmenrecht.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestlöhne ab 1. Mai 2024 und ab 1. November 2024:</div> <p class='text'>siehe Landeslohntabellen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Bundesdurchschnittserhöhung:</div> <p class='text'>Der sich aufgrund dieser Erhöhungen ergebende rechnerische Durchschnittswert aller kollektivvertraglichen Mindestlohnerhöhungen in allen Bundesländern beträgt mit 1. Mai 2024 6,05% und mit 1. November 2024 2,06%</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Die Lehrlingseinkommen betragen für die Jahre 2024 und 2025:</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><div class='annotationen'><div Lehrling='true' class='lohn' name='Lehrlingseinkommen'></div></div><colgroup><col width='33%'><col width='33%'><col width='33%'></colgroup><thead><tr><th></th><th align='center'>1. Mai 2024</th><th align='center'>1. Mai 2025</th> </tr> </thead><tbody><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align='center'>€ 1.000,00</td><td align='center'>€ 1.050,00</td> </tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align='center'>€ 1.120,00</td><td align='center'>€ 1.180,00</td> </tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align='center'>€ 1.320,00</td><td align='center'>€ 1.400,00</td> </tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align='center'>€ 1.420,00</td><td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4 oder Doppellehre' referenzwert='LE4'>€ 1.500,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span> <div class='titel'>Anhebung der Zulagen für die Jahre 2024 und 2025:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><p class='text'>Der Nachtarbeitszuschlag erhöht sich mit 1. Mai 2024 um € 1,00 auf <span class='fett hervor'>€ 27,00</span> und mit 1. Mai 2025 um € 1,50 auf <span class='fett hervor'>€ 28,50</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.2.</span><p class='text'>Die Fremdsprachenzulage erhöht sich mit 1. Mai 2024 um € 3,00 auf<span class='fett hervor'> € 38,00</span> und mit 1. Mai 2025 um € 2,00 auf <span class='fett hervor'>€ 40,00</span></p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span> <div class='titel'>Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne berechnen sich ab 1. Mai 2025 wie folgt:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>5.1.</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestlöhne steigen um die Jahresinflation 2024 (VPI national, kaufmännisch gerundet auf eine Kommastelle) plus 1%, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge.</p> <p class='text'>Die einzelnen Landeslohntabellen werden gesondert im Jahr 2025 verlautbart (hinterlegt).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.2.</span><p class='text'>Aufgrund der Zusammenführung der Fachgruppen Kaffeehäuser und Gastronomie in Wien gilt ab 1. Mai 2025, analog zu allen anderen Bundesländern, nur noch eine Lohnordnung für das Bundesland Wien.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span> <div class='titel'>Rahmenrechtliche Änderungen:</div> <p class='text'>Folgende rahmenrechtliche Änderungen treten mit 1. November 2024 in Kraft.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Arbeitszeit:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>für Teilzeitbeschäftigte kann analog zur Regelung für Vollzeitbeschäftigte ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Wochen, bzw. bei Mitarbeiter: innen mit befristeten Arbeitsverträgen bis zu 9 Monaten, vereinbart werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mehrarbeit von Teilzeitbeschäftigten, die innerhalb des Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichen werden kann, ist nach Ende der Durchrechnung mit 50 % Zuschlag abzugelten</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Für Teilzeitbeschäftigte beträgt die maximal durchrechenbare wöchentliche Arbeitszeit die vereinbarte Wochenarbeitszeit plus 8 Stunden, jede weitere Stunde gilt als Mehrarbeits- bzw. Überstunde und ist mit einem 50 % Zuschlag abzugelten.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Anrecht auf Aufstockung der vereinbarten NAZ von Teilzeitbeschäftigten auf Wunsch der Arbeitnehmer: in möglich, wenn die vereinbarte NAZ über einen festgelegten Zeitraum um mindestens 20% überschritten wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen:</p> <p class='text'>Befristete Verträge können einmalig um bis zu vier Wochen - ohne Unterbrechung des Durchrechnungszeitraums - bis zu einem Zeitraum von maximal 9 Monaten verlängert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Ausdehnung des Betrachtungszeitraums für die durchschnittliche Höchstarbeitszeit (48 Stunden): von 17 Wochen auf 26 Wochen</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Lehrlinge und Jugendliche:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Betriebe können mit Jugendlichen einzelvertraglich eine 14-tägige Durchrechnung vereinbaren</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Die Sonntagsbeschäftigung kann flexibler im Hinblick auf die betrieblichen Notwendigkeiten organisiert werden. Was bleibt: im Jahresdurchschnitt muss die Hälfte der Sonntage frei sein.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Die ersten 8 Sonntage im ersten· Lehrjahr sind arbeitsfrei.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Schließt ein Lehrling die Lehrabschlussprüfung beim erstmaligen Antritt mit ausgezeichnetem oder gutem Erfolg ab, bekommt er/sie eine Förderprämie über 250 bzw. 200 Euro.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Neuregelung des Nachtarbeitszuschlages:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Umfasst alle Beschäftigten, die ab Mitternacht noch arbeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Zuschlag ist in drei Abschnitte unterteilt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>von 00.00 bis 01 :59 Uhr,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>von 02:00 bis 03:59 Uhr und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>von 4:00 bis 05:59 Uhr.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Pro Abschnitt gebührt Beschäftigten ein Zuschlag von € 9.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Ausnahme:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Arbeitsbeginn frühestens um 5 Uhr - € 4,50 Zuschlag</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Arbeitsbeginn frühestens um 5:30 Uhr - kein Zuschlag</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Freier Sonntag:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Grundsätzlicher Anspruch auf 12 garantierte freie Sonntage im Jahr</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Freie Sonntage müssen im Zusammenhang mit einem darauffolgenden freien Montag oder davorliegenden freien Samstag konsumiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Ausgenommen davon sind</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebe mit zumindest einem fixen Schließtag;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Betriebe, die mit ihrem Mitarbeiter/ihrer Mitarbeiterin zumindest einen fixen freien Tag bzw. ausschließlich eine Arbeitsleistung am Wochenende vereinbart haben;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter:innen mit befristeten Verträgen bis zu neun Monaten</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtsgeld:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Zukünftig werden in allen Bundesländern auch Überzahlungen auf die NAZ berücksichtigt. Bisher wurde das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, mit Ausnahme von Wien, nur vom KV-Mindestlohn berechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Die Wartefrist wird von zwei auf einen Monat verkürzt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Probemonat und Kündigungsfristen:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt für alle Arbeitnehmer:innen als Probemonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Während dieses Zeitraums kann ein Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen beendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Bei neuerlicher Beschäftigung im selben Betrieb innerhalb eines Zeitraumes von einem Jahr und unter der Voraussetzung, dass es sich um dieselbe Tätigkeit handelt, entfällt das Probemonat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Klarstellung im Kollektivvertrag zu Kündigungsfrist und Kündigungstermin</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Feiertagsarbeit:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Sollte es binnen eines .Beschäftigungsjahres dazu kommen, dass ein Arbeitnehmer:in mehr als sechs Mal an einem Feiertag „FREI' eingetragen bekommt so erhält er/sie ab dem siebenten Mal zusätzlich einen zusätzlichen Freizeittag gutgeschrieben.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Umwandlungsmöglichkeit des Jubiläumsgeldes in Freizeit:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Jubiläumsgeldansprüche können nach einvernehmlicher Vereinbarung in einen Freizeitanspruch umgewandelt werden. Für Vollzeit-Arbeitnehmer:innen gilt: ein Monat entspricht 22 Freizeittagen. Die Umwandlung kann zur Gänze oder zu einem festgelegten Teil in Freizeit erfolgen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Umkleidezeit:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Pro Dienst werden 10 Minuten als Umkleidezeit berücksichtigt, sofern diese im Betrieb anfällt und es sich um dienstnotwendige Kleidung handelt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Erweiterung der Dienstverhinderungsgründe:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Besteht ein/e Arbeitnehmer:in erstmalig die Führerscheinprüfung der Gruppe „B' so erhält er/sie dafür einen freien Tag.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Nachstehende Bestimmungen treten mit 1. Mai 2025 in Kraft:</div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>die Neuregelung der Lohngruppe 4,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>die Regelung über die Anrechnung der Vordienstzeiten bei Fachkräften sowie Branchenzeiten bei ungelernten Arbeitnehmer:innen, sowie</p></div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>die Regelung über die Vereinheitlichung der Dienstzeitzulage.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XIV</div><h2 class='titel'>Lohn- und Gehaltsordnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723349_4297955'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die von den vertragsabschließenden Parteien jeweils vereinbarten Lohn- und Gehaltsabkommen bilden einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Änderungen des jeweils gültigen Lohn- und Gehaltsabkommens können jederzeit vereinbart werden, ohne dass dadurch die Gültigkeit dieses Kollektivvertrages berührt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die kollektivvertraglichen Monatslöhne und Monatsgehälter gelten für die Normalarbeitszeit von 40 Stunden pro Woche und werden für Teilzeitbeschäftigte entsprechend der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit aliquotiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Alle in diesem Kollektivvertrag zuzüglich seiner Anhänge ausgewiesenen Beträge verstehen sich als Bruttobeträge.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Pflichtpraktikant:innen haben Anspruch auf ein Entgelt in der Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens für das mit dem Schuljahr korrespondierenden Lehrjahr. Praktika, die zwischen zwei Schuljahren geleistet werden, sind jeweils dem vorangegangenen Schuljahr zuzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Pflichtpraktikant:innen, die für ihre Ausbildung eine Reifeprüfung, Berufsreifeprüfung oder Studienberechtigungsprüfung als Voraussetzung benötigen, haben Anspruch auf einen Mindestlohn/-gehalt in Höhe des jeweils geltenden Lehrlingseinkommens des 4. Lehrjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Mindestlohn/-gehalt für fallweise Beschäftigte im Sinne des <a data-law='10008147' data-section='33' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40181325/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-33-An-und-Abmeldung-der-Pflichtversicherten' target='_blank'>§ 33 Abs. 3 ASVG</a> beträgt 120 Prozent des kollektivvertraglichen Mindestlohnes/-gehaltes für die der Tätigkeit entsprechende Lohn- bzw. Beschäftigungsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Mit Ende der Lehrzeit erfolgt die Einstufung in LG 4/BG 4. (Gültig ab 01.05.2025)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Lehrlinge sind nach positiver Ablegung der Lehrabschlussprüfung mit jenem Montag, der auf die Lehrabschlussprüfung folgt, in die Lohngruppe 3/BG 3, einzustufen. (Gültig ab 01.05.2025)</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Während der Zeit der Weiterverwendung von ausgelernten Lehrlingen im Sinne des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a> 1969 (<a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>), BGBl. I Nr. 142/1969 idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 32/2018'>BGBl. I Nr. 32/2018</a>, ist Teilzeitbeschäftigung nicht zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die in den Bereichen Service, Rezeption, Animation, Backoffice eine oder mehrere Fremdsprachen derart beherrschen, dass sie den betrieblichen Notwendigkeiten entsprechen, erhalten für jede Fremdsprache einen Zuschlag, sofern die Anwendung der Fremdsprache(n) im Betrieb von der/vom Arbeitgeber:in verlangt wird. Die Höhe dieses Zuschlags wird im Lohn-/Gehaltsabkommen festgelegt. Für Angestellte gilt dies nicht, wenn die entsprechende Fremdsprache bereits in der Gehaltskategorie berücksichtigt wird. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>11.</span><p class='text'>Kassiere im Angestelltenverhältnis erhalten eine Fehlgeldentschädigung, deren Höhe im jeweiligen Gehaltsabkommen festgelegt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>12.</span><p class='text'>Für den gesamten Betrieb oder für Teile des Betriebes können Zulagen im Sinne des § 68 Einkommenssteuergesetz 1988 (<a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG 1988</a>), BGBI Nr. 400/1988 idF BGBI. 1 Nr. 498/2018, in Form von Betriebsvereinbarungen oder von Einzelverträgen mit allen oder mit bestimmten Gruppen von Dienstnehmer:innen gewährt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XX</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen - Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723361_4297973'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Anspruch:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Angestellte haben pro Kalenderjahr Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Arbeiter:innen, deren Arbeitsverhältnisse ab 1.11.2024 beginnen, haben nach Ablauf des Probemonats pro Kalenderjahr Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Die Wartezeit entfällt, wenn das Probemonat im Sinne des Abschnitts XXV. Ziffer 1. lit. b. bzw. lit. e. entfällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Arbeiter:innen, deren Arbeitsverhältnisse bis 31.10.2024 beginnen und die mindestens zwei Monate ununterbrochen im selben Betrieb beschäftigt sind, haben ebenfalls einen Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Fallweise Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bemessungsgrundlage:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen bildet der im jeweiligen Fälligkeitsmonat zustehende Ist-Lohn/Gehalt für die vereinbarte Normalarbeitszeit. Ausnahme: Bei Fälligkeit mit 31.01. gemäß Ziffer 3. lit d., bildet der Vormonat (Dezember) die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen. Dieser Rumpfmonat ist entsprechend aliquot hochzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Bei einer All-in-Vereinbarung bildet die Bemessungsgrundlage für die Höhe der beiden Sonderzahlungen das im jeweilige Fälligkeitsmonat zustehende All-in-Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Nachtarbeitszuschlag und Fremdsprachenzulage sind mit dem Durchschnitt im Zeitraum ab Eintritt bzw. ab Beginn des Fälligkeitsmonats des letzten Weihnachtsbzw. Urlaubsgeldes bis zum Beginn des folgenden Fälligkeitsmonats zu berücksichtigen soweit sie für Arbeitsleistungen in der vereinbarten Normalarbeitszeit gebührt haben (gilt bis 31.12.2024).</p><p class='text'><span class='fett hervor'>Ab 01.01.2025 gilt folgende Regelung:</span> Nachtarbeitszuschlag und Fremdsprachenzulage sind mit dem Durchschnitt der letzten 13 Wochen vor Fälligkeit zu berücksichtigen soweit sie für Arbeitsleistungen in der vereinbarten Normalarbeitszeit gebührt haben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen gilt <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs. 4 AZG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Bei Änderung der vereinbarten Arbeitszeit gilt der Durchschnitt der Arbeitszeit im Zeitraum ab Eintritt bzw. ab Beginn des Fälligkeitsmonats des letzten Weihnachtsbzw. Urlaubsgeldes bis zum Beginn des folgenden Fälligkeitsmonats (gilt bis 31.12.2024).</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ab 01.01.2025 gilt folgende Regelung</span>: <br>Für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die während des laufenden Kalenderjahres von einer Vollzeit- in eine Teilzeitbeschäftigung bzw. umgekehrt wechseln oder deren Teilzeitbeschäftigungsausmaß sich ändert, sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf der Grundlage der durchschnittlich vereinbarten Normalarbeitszeit während des Kalenderjahres, bei Teilzeitbeschäftigung unter Berücksichtigung von <a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 4 AZG</a>, zu berechnen. Wurde das Urlaubsgeld vor der Änderung der Normalarbeitszeit gezahlt, ist die Korrektur mit dem Weihnachtsgeld vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text'>Echte Überstundenpauschalen, in denen für höchstens 8 Überstunden pro Woche auf Basis des Stundensatzes zuzüglich eines Zuschlags von 50 % eine monatliche Abgeltung vereinbart ist, werden in der Bemessungsgrundlage nicht berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g.</span><p class='text'>Überstundenentgelte, die für konkret geleistete Überstunden bezahlt werden, werden in der Bemessungsgrundlage ebenfalls nicht berücksichtigt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Sonderzahlungen sind zu folgenden Zeitpunkten fällig:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Das Urlaubsgeld ist am 30.6., das Weihnachtsgeld ist am 30.11. eines jeden Kalenderjahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt ab dem 1.6., ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld spätestens am 30.11. fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt ab dem 1.11. ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld spätestens am 31.12. fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Erfolgt der Eintritt ab dem 1.12. ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld spätestens am 31.1. des Folgejahres fällig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Abweichend von 3.a. – 3.d. kann in Betrieben mit Betriebsrat mit Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat mit Einzelvereinbarung eine quartalsweise Fälligkeit zu den Stichtagen 31.3., 30.6., 30.9. und 30.11. vereinbart werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text'>Übergangsbestimmung zu Ziffer 1. lit. c.: </p> <p class='text'>Erfolgt der Eintritt ab dem 01.10.2024 ist das aliquote Urlaubsgeld gemeinsam mit dem aliquoten Weihnachtsgeld spätestens am 31.12.2024 fällig.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Arbeitnehmer:innen, die kein volles Jahr ununterbrochen im selben Betrieb beschäftigt sind, erhalten den ihrer Dienstzeit entsprechenden (aliquoten) Teil des Urlaubsgeldes und des Weihnachtsgeldes für das Kalenderjahr. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Bei Beendigung des Arbeitsvertrages im Laufe eines Kalenderjahres hat die Auszahlung des aliquoten Urlaubsgeldes bzw. des aliquoten Weihnachtsgeldes unter Berücksichtigung von bereits erfolgten Zahlungen zusammen mit der Endabrechnung zu erfolgen. Bereits zu viel auf die Sonderzahlungen geleistete Zahlungen können mit Ansprüchen aus der Endabrechnung gegenverrechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaubsgeld bzw Weihnachtsgeld entfällt, wenn eine Arbeiterin/ein Arbeiter gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a> 1859 entlassen wird, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder die vorgesehene Kündigungsfrist nicht einhält. Bereits auf Sonderzahlungen geleistete Zahlungen können mit Ansprüchen aus der Endabrechnung gegenverrechnet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XV</div><h2 class='titel'>Nachtarbeitszuschlag</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723351_4297958'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für Arbeitsleistungen zwischen 0 Uhr und 6 Uhr erhalten die Arbeitnehmer:innen je nach Ausmaß der Arbeitsleistung einen zeitlich gestaffelten, pauschalen Zuschlag. Für jedes begonnene Ausmaß von 2 Stunden gebührt jeweils ein Drittel des Nachtarbeitszuschlages. Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5 Uhr beginnen, gebührt der Nachtarbeitszuschlag in Höhe eines Sechstels. Für Arbeitsleistungen, die frühestens um 5:30 Uhr beginnen, gebührt kein Nachtarbeitszuschlag. Die Höhe des Zuschlags wird in den Lohn- und Gehaltsabkommen festgelegt. Die Auszahlung erfolgt in der darauffolgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XVI</div><h2 class='titel'>Lohn- und Gehaltserhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723353_4297961'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Anerkennung für langjährige Dienste im selben Betrieb erhöht sich der kollektivvertragliche Mindestlohn bzw. das kollektivvertragliche Mindestgehalt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>für Arbeiter:innen in den Bundesländern Niederösterreich, Steiermark, Kärnten und Salzburg </p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 3 Jahren auf 101,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 6 Jahren auf 103,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 9 Jahren auf 104,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 12 Jahren auf 106,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 15 Jahren auf 107,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 18 Jahren auf 109,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 21 Jahren auf 110,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 24 Jahren auf 112,00%</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Arbeiter:innen in den Bundesländern Tirol, Oberösterreich und Vorarlberg</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 3 Jahren auf 101,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 6 Jahren auf 103,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 9 Jahren auf 104,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 12 Jahren auf 106,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 15 Jahren auf 107,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 18 Jahren auf 109,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 21 Jahren auf 110,50%</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>für Arbeiter:innen in den Bundesländern Wien und Burgenland und österreichweit für Angestellte:</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 5 Jahren auf 102,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 10 Jahren auf 105,00%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 15 Jahren auf 107,50%</p> <p class='text'>nach einer ununterbrochenen Dienstzeit (einschließlich Lehrzeit) von 20 Jahren auf 110,00%</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeiter:innen in Niederösterreich und die Steiermark gilt:</p><p class='text'>Zeiten eines Lehrverhältnisses einschließlich der Behaltezeit gem. <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs. 1 BAG</a> alleine begründen keinen Anspruch auf Lohnerhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit. Die nach diesem Punkt berechneten erhöhten Mindestlöhne sind jeweils auf 10-Cent-Beträge auf- bzw. abzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Arbeiter:innen in Tirol gilt:</p> <p class='text'>Zeiten eines Lehrverhältnisses einschließlich der Behaltezeit gem. <a data-law='10006276' data-section='18' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen' target='_blank'>§ 18 Abs. 1 BAG</a> alleine begründen keinen Anspruch auf Lohnerhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit. Die nach diesem Punkt berechneten erhöhten Monatslöhne sind auf Cent genau auf- bzw. abzurunden (bis 4 Abrundung, ab 5 Aufrundung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Arbeiter:innen und Angestellte gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Anwartschaftszeit gilt als nicht unterbrochen, wenn das Dienstverhältnis z.B. durch vorübergehende Betriebsstilllegung bzw. Betriebseinschränkung unterbrochen wurde. Eine maximal viermalige Unterbrechung der Betriebszugehörigkeit bis zu einem Höchstausmaß von insgesamt 365 Tagen (Kalendertagen) während der gesamten Anwartschaftszeit gilt ebenfalls nicht als Unterbrechung. Die Anwartschaftszeit verlängert sich in diesen Fällen um die Dauer der Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit. Für Saisonbetriebe gilt die obige Regelung, vorausgesetzt, dass der Arbeitnehmer jährlich wenigstens 13 Wochen ununterbrochen im selben Betrieb beschäftigt ist. Eine Saison mit mindestens 13 ununterbrochenen Wochen zählt als ein halbes Jahr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Anwartschaftszeit wird nicht unterbrochen, wenn die/der Dienstnehmer:in höchstens </p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>i.</span><p class='text'>während einer Saison im Einsaisonbetrieb,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>ii.</span><p class='text'>während zweier Saisonen im Zweisaisonbetrieb</p> </div> <p class='text'>abwesend ist. </p></div> </div> <p class='text'>Die Anwartschaftszeit verlängert sich in diesen Fällen um die Dauer der Unterbrechungen der Betriebszugehörigkeit. </p><p class='text'>Dienstzeiten, die in anderen inländischen Betrieben desselben Unternehmens, die diesem Kollektivvertrag unterliegen, angefallen sind, sind gleichfalls anzurechnen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Erfolgte der Diensteintritt nach dem Monatsersten, so fällt die Lohn- bzw. Gehaltserhöhung infolge längerer Betriebszugehörigkeit erstmals in jenem Monat an, der der Erreichung der Anwartschaft folgt. </p> </div> </div> <p class='text'>Ab 01.05.2025 gilt </p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Diese kollektivvertragliche Bestimmung und die dementsprechende Umstellung in das folgende Lohn- und Gehaltssystem erfolgt mit 1. Mai 2025.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohn- und Gehaltstabelle legt die Höhe der Mindestlöhne/-gehälter fest. Dabei wird die Lohn- und Gehaltstabelle nach Lohn- und Beschäftigungsgruppen sowie nach Lohn- und Gehaltsstufen gegliedert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Einreihung in eine bestimmte Lohn- und Beschäftigungsgruppe der Lohn- bzw. Gehaltstabelle erfolgt nach der Ausbildung bzw. Art der Tätigkeit. Die Einstufung in eine bestimmte Lohn-/Gehaltsstufe der Lohn-/Gehaltsordnung erfolgt nach Maßgabe der anrechenbaren Vordienstzeiten oder Branchenerfahrung gemäß Abschnitt XIII. Für zum Zeitpunkt der Umstellung beschäftigte Arbeitnehmer:innen gilt die Anrechnung der Vordienstzeiten und Branchenerfahrung des Abschnitts XIII. analog, sofern eine Bekanntgabe der Vordienstzeiten/Branchenerfahrung durch die Arbeitnehmer:in bis spätestens 30. September 2025 erfolgt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Im selben Betrieb absolvierte Lehrzeiten werden angerechnet, sofern das Lehrverhältnis ohne Unterbrechung in ein Dienstverhältnis im selben Betrieb übergeht. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Vorrückung in die nächsthöhere Lohn-/Gehaltsstufe erfolgt nach jeweils fünf Dienstjahren. </p><p class='text'>Der/Das kollektivvertragliche Mindestlohn/-gehalt erhöht sich alle 5 Dienstjahre – </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>nach einer Dienstzeit von 5 Jahren auf 102,5 %</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>nach einer Dienstzeit von 10 Jahren auf 105 %</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>nach einer Dienstzeit von 15 Jahren auf 107,5 %</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>nach einer Dienstzeit von 20 Jahren auf 110 %</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Erfolgte der Diensteintritt nach dem Monatsersten, so fällt die Lohn- und Gehaltserhöhung erstmals mit jenem Monat an, welches auf die Vollendung der erforderlichen Zahl der Jahre folgt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Die zum Zeitpunkt der Umstellung bestehenden Grundlöhne/-gehälter dürfen durch die Umstellung nicht verringert werden. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Auslaufende Übergangsbestimmung:</p><p class='text'>Für Arbeiter:innen in den Bundesländern Niederösterreich, Steiermark, Kärnten, Salzburg, Tirol, Oberösterreich und Vorarlberg gilt: </p> <p class='text'>Arbeiter:innen mit einer ununterbrochenen Dienstzeit einschließlich einer möglichen Lehrzeit von mindestens 20 Jahren gemäß dem bis zum Stichtag 30.04.2025 geltenden Lohnsystem verbleiben auch weiterhin in diesem Lohnsystem.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Betriebszusatzkollektivvertrag</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-21722290010001_1854699'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Geltungsbereich</div><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt für alle vollzeitbeschäftigten Arbeiter/innen der Restaurant Steirereck Ges.m.b.H. in der Betriebsstätte Pogusch, Pogusch 21,8625 Turnau.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Vier-Tage-Woche</div><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier zusammenhängende Tage aufzuteilen. In diesem Fall kann die tägliche Normalarbeitszeit auf zehn Stunden, die tägliche Höchstarbeitszeit auf zwölf Stunden ausgedehnt werden und darf die tägliche Arbeitszeit, abgesehen von den Ruhepausen, nicht unterbrochen werden.</p><p class='text'>Die Vier-Tage-Woche ist mit jedem/jeder Arbeiter/in, für welchen/r die Vier-Tage-Woche Geltung erlangen soll, schriftlich zu vereinbaren.</p><p class='text'>Arbeit an einem der drei zusammenhängenden freien Tage ist nur im Ausnahmefall zulässig. Wird an einem der drei zusammenhängenden freien Tage gearbeitet, so fallen Überstunden an, die im Verhältnis 1:1,5 abzugelten sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Geltungsbeginn und Geltungsdauer</div><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am 28. Jänner 2006 in Kraft und ist für ein Jahr unkündbar. Im Anschluss daran kann er von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Monaten gelöst werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit </h2></div></div><div class='para'><a id='pr723331_4297928'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Soweit durch Normen kollektiver Rechtsgestaltung oder gesetzlich nichts anderes ermöglicht wird, beträgt die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden. Diese ist auf fünf Tage in der Kalenderwoche aufzuteilen. Soweit durch Normen kollektiver Rechtsgestaltung oder gesetzlich nichts anderes ermöglicht wird, beträgt die tägliche Normalarbeitszeit sowohl für Vollzeit- wie auch für Teilzeitbeschäftigte acht Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lage der Normalarbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren. Einseitige Änderungen der Arbeitszeit müssen der/dem Arbeitnehmer:in gemäß <a data-law='10008238' data-section='19c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 19c Abs. 2 AZG</a> mindestens zwei Wochen im Vorhinein mitgeteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Eine Einteilung des Beginns und des Endes der Arbeitszeit, der Dauer und Lage der Ruhepausen sowie der wöchentlichen Ruhezeit ist von der/dem Arbeitgeber:in an einer den Arbeitnehmer:innen leicht einsehbaren bzw. zugänglichen Stelle mindestens zwei Wochen im Voraus bekannt zu machen (schriftlich bzw. elektronisch). Darüber hinaus ist eine Abänderung nur im Einvernehmen mit der/dem Arbeitnehmer:in möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die tägliche Arbeitszeit kann unterbrochen werden, als Arbeitszeitunterbrechung gelten nur die Zeiten, während der sich die/der Arbeitnehmer:in nicht im Betrieb zur Verfügung der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers halten muss.</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Arbeitszeit darf an einem Arbeitstag nur einmal unterbrochen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Im Bedarfsfalle kann eine zweimalige Unterbrechung der Arbeitszeit vereinbart werden:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>i.</span><p class='text'>in Betrieben gemäß <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2b' data-number='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 2b Ziff. 1 AZG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>ii.</span><p class='text'>in Betrieben gemäß <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2b' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 2b Ziff. 2 AZG</a>. Jugendliche (Lehrlinge und Praktikant:innen) sowie fallweise Beschäftigte (im Sinne des <a data-law='10008147' data-section='33' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40181325/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-33-An-und-Abmeldung-der-Pflichtversicherten' target='_blank'>§ 33 Abs. 3 ASVG</a>) bleiben bei der Feststellung eines zusätzlichen Personalaufwands außer Betracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>iii.</span><p class='text'>in Kleinbetrieben mit weniger als drei familienfremden Arbeitnehmer:innen.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit darf innerhalb eines rollierenden Zeitraumes von 26 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten (<a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs 4 AZG</a>). </p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V</div><h2 class='titel'>Durchrechnung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723333_4297931'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Eine wirksame Durchrechnung setzt voraus, dass Beginn, Dauer und Ende des Durchrechnungszeitraums mit jeder/jedem Arbeitnehmer:in schriftlich vereinbart werden. In Betrieben mit Betriebsrat ist dies in einer Betriebsvereinbarung zu regeln.</p><p class='text'>Übergangsbestimmung:</p> <p class='text'>Ein zum Stichtag 31.10.2024 laufender Durchrechnungszeitraum ist auf Basis des Kollektivvertrages für Arbeiter im Hotel- und Gastgewerbe, Stand 1. Mai 2019 bzw. des Kollektivvertrages für Angestellte im Hotel- und Gastgewerbe, Stand 1. Mai 2019 zu behandeln. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Durchrechnungszeiträume für die Normalarbeitszeit</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Für alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten, deren Arbeitsverhältnis unbefristet oder mehr als neun Monate befristet ist, kann ein Durchrechnungszeitraum von bis zu 26 Kalenderwochen bzw. bis zu 6 Kalendermonaten vereinbart werden. Auf einen Durchrechnungszeitraum folgt unmittelbar der nächste.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Für alle Voll- und Teilzeitbeschäftigten, deren Arbeitsverhältnis bis zu neun Monate befristet ist, kann ein Durchrechnungszeitraum für die Dauer der vereinbarten Befristung vereinbart werden. Eine einmalige einvernehmliche Verlängerung der Befristung im Ausmaß von bis zu vier Wochen unterbricht diesen Durchrechnungszeitraum nicht. Der Durchrechnungszeitraum endet jedenfalls nach neun Monaten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit kann in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes wie folgt ausgedehnt werden, wenn diese innerhalb des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt nicht überschreitet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen auf bis zu 48 Stunden pro Woche.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen um bis zu acht Stunden über die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt für Vollzeit- wie auch Teilzeitbeschäftigte im Durchrechnungszeitraum maximal neun Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Alle Arbeitsleistungen außerhalb der durchrechenbaren Stunden (also jene die über Ziffer 3. lit a, b und 4. hinausgehen) sind entgeltrechtlich als zuschlagspflichtige Überstunden zu behandeln. Die Art der Abgeltung ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in schriftlich zu vereinbaren. Mangels schriftlicher Vereinbarung erfolgt eine Abgeltung in Geld. Im Übrigen gilt analog Abschnitt X.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann abweichend von Abschnitt IV. Ziffer 1. in einzelnen Kalenderwochen des Durchrechnungszeitraumes so auf die einzelnen Wochentage aufgeteilt werden, dass lediglich die gesetzlich vorgeschriebene Wochenruhe von 36 Stunden eingehalten wird, wobei ein ganzer Kalendertag einzuschließen ist. Durchschnittlich sind jedoch mindestens zwei arbeitsfreie Tage pro im Durchrechnungszeitraum enthaltender Kalenderwoche zu gewähren (das sind bei 26 Kalenderwochen Durchrechnung 52 arbeitsfreie Tage). Ist dies nicht erfüllt, steht für jeden fehlenden arbeitsfreien Tag ein Zuschlag in Höhe von 50 % eines Fünftels der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit zu (bei Vollzeitbeschäftigten: 40/5*0,5). Die Art der Abgeltung ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in schriftlich zu vereinbaren. Mangels schriftlicher Vereinbarung erfolgt eine Abgeltung in Geld. Im Falle der Auszahlung hat diese spätestens mit der übernächsten Lohn-/Gehaltsabrechnung nach Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn bzw. das Gehalt für das Ausmaß der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Der/Dem Arbeitnehmer:in ist nach Ende jedes Kalendermonats binnen zwei Wochen eine Aufstellung ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden zur Verfügung zu stellen (schriftlich oder elektronisch). Sofern ein Betriebsrat besteht, ist diesem/dieser auf sein/ihr Verlangen Einsicht in die Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerin/ des Arbeitnehmers zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Zum Ende des Durchrechnungszeitraumes ist ein Saldo aller Stunden, welche über dem Durchschnitt der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit liegen, binnen zwei Wochen zur Verfügung zu stellen (schriftlich oder elektronisch). Diese sind entgeltrechtlich als zuschlagspflichtige Überstunden mit 50% Zuschlag auszuweisen. Die Art der Abgeltung ist zwischen Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in schriftlich zu vereinbaren. Mangels schriftlicher Vereinbarung erfolgt eine Abgeltung in Geld. Bei Abgeltung in Geld hat die Auszahlung spätestens mit der übernächsten Lohn- und Gehaltsabrechnung nach Ende des Durchrechnungszeitraumes zu erfolgen. Im Übrigen gilt analog Abschnitt X.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Vorzeitiges Ende der Durchrechnung der Normalarbeitszeit</p><p class='text'>Der laufende Durchrechnungszeitraum endet vorzeitig:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>mit Ende des Arbeitsvertrages,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>bei Veränderung des vereinbarten Arbeitszeitausmaßes,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>bei Beginn einer Pflege-, Bildungs- oder Elternteilzeit oder einer Teilzeit zur Sterbebegleitung,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>mit Beginn einer Mutter/Väterkarenz, einer Pflegekarenz, einer Bildungskarenz oder einer Karenz zur Sterbebegleitung</p> </div> <p class='text'>Lit. b gilt nicht, wenn im Arbeitsvertrag vorab konkrete Verminderungen oder Erhöhungen der wöchentlichen Arbeitszeit zu bestimmten Zeitpunkten vereinbart worden sind. In diesem Fall berechnet sich die Höhe der Abgeltung für fehlende arbeitsfreie Tage im Sinne der Ziffer 6. anhand der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, während welcher die arbeitsfreien Tage nicht gewährt wurden.</p></div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XI</div><h2 class='titel'>Teilzeitbeschäftigung und Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723345_4297949'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigung liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet (<a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Arbeitszeitgesetz</a> <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 100/2018'>BGBl. I Nr. 100/2018</a>). </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Mehrarbeitsstunden im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a> gebührt ein Zuschlag von 25 %. Mehrarbeitsstunden sind nicht zuschlagspflichtig, wenn sie innerhalb eines Kalendervierteljahres oder eines anderen festgelegten Zeitraumes von drei Monaten, in dem sie angefallen sind, durch vereinbarten Zeitausgleich im Verhältnis 1:1 ausgeglichen werden (<a data-law='10008238' data-section='19d' data-subsection='3b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Abs 3b AZG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Wird mit der/dem Mitarbeiter:in eine Durchrechnung gemäß Abschnitt V. Ziffer 1. vereinbart, so gelten sämtliche während des jeweiligen Durchrechnungszeitraumes nicht ausgeglichene Stunden entgeltrechtlich als zuschlagspflichtige Überstunden. Nicht durchrechenbare Arbeitsstunden (Abschnitt V. Ziffer 5.) sind ebenfalls entgeltrechtlich als zuschlagspflichtige Überstunden zu qualifizieren (Abschnitt II. Ziffer 1).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Auszahlung erfolgt bei Vorliegen einer Durchrechnungsvereinbarung analog zu Abschnitt V. Ziffer 5 bzw. 9.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Anhebung des Arbeitszeitausmaßes</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen, die am Ende eines Durchrechnungszeitraumes im Durchschnitt die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit um mindestens 20 % überschritten haben, können eine Erhöhung der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit um den Prozentsatz der Überschreitung verlangen. Dabei ist auf ganze Stunden aufzurunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Dieses Verlangen ist spätestens bis zum 14. Kalendertag ab Erhalt der Saldo- Stundenabrechnung gemäß (Abschnitt V. Ziffer 9.) schriftlich an die/den Arbeitgeber:in zu richten. Die erhöhte Normalarbeitszeit tritt mit Beginn des übernächsten Durchrechnungszeitraumes in Kraft, der auf den Durchrechnungszeitraum folgt, in dem die vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt um mindestens 20 % überschritten worden ist. Die/Der Arbeitgeber:in kann dieses Verlangen aus betrieblichen Gründen ablehnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Für Mitarbeiter:innen ohne einer Durchrechnungsvereinbarung gilt lit a. mit der Maßgabe, dass der Beobachtungszeitraum sechs Monate beträgt und erstmals mit Beginn des Dienstverhältnisses zu laufen beginnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Dieser Anspruch besteht nicht für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen mit bis zu neun Monaten befristeten Arbeitsverträgen und für Arbeitnehmer:innen in Pflege-, Bildungs- und Elternteilzeit.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI</div><h2 class='titel'>Ruhezeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723335_4297934'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist den Arbeitnehmer:innen eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Diese ununterbrochene Ruhezeit kann auf 10 Stunden verkürzt werden, sofern die Verkürzung innerhalb eines Zeitraumes von 10 Kalendertagen durch eine entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Weiters gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008238' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs. 2 a und b</a> und <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs 2c AZG</a>. Für Arbeitnehmer:innen im Angestelltenverhältnis gilt: Ist die Verkürzung der Arbeitszeit im obigen Sinne nicht möglich, ist ein 100%iger Gehaltszuschlag zu berücksichtigen. Der Anspruch auf Ruhezeit bleibt im vollen Ausmaß weiter aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Jede/Jeder Arbeitnehmer:in ist in regelmäßiger Folge wöchentlich Wochenruhe bzw. Wochenendruhe im Ausmaß von mindestens 36 Stunden zu gewähren. Wird eine Arbeitnehmerin/ein Arbeitnehmer während ihrer/seiner wöchentlichen Ruhezeit beschäftigt, hat sie/er Anspruch auf Ersatzruhe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die regelmäßige wöchentliche Ruhezeit ist ein unabdingbares Recht der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers. Sie kann nur dann verschoben werden, wenn dies durch ein betrieblich unabwendbares, nicht voraussehbares Ereignis notwendig wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XXV</div><h2 class='titel'>Probemonat, Befristung, Kündigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723371_4297989'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Probemonat</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt für alle Arbeitnehmer:innen als Probemonat im Sinne des <a data-law='10001622' data-section='1158' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40198683/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1158-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses' target='_blank'>§ 1158 Abs 2 ABGB</a> bzw. <a data-law='10008069' data-section='19' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit' target='_blank'>§ 19 Abs 2 AngG</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Das Probemonat entfällt bei Vorliegen aller nachstehenden Kriterien:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>i.</span><p class='text'>wenn die/der Arbeitnehmer:in neuerlich bei derselben/beim selben Arbeitgeber:in und im selben Betrieb eintritt,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>ii.</span><p class='text'>die Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses nicht länger als 12 Monate gedauert hat und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>iii.</span><p class='text'>der Aufgabenbereich im Wesentlichen gleichgeblieben ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Fallweise Beschäftigung führt nicht zum Entfall des Probemonats.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Entfällt das Probemonat, ist dies im Dienstzettel bzw. im Arbeitsvertag anzugeben. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Weiters können Arbeitgeber:in und Arbeitnehmer:in auf die Einhaltung des Probemonats ausdrücklich verzichten. Ein Verzicht ist im Dienstzettel bzw. im Arbeitsvertrag festzuhalten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Kündigung</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Nach Ablauf bzw. Entfall des Probemonats können die Arbeitsvertragsparteien den Arbeitsvertrag unter Einhaltung der jeweils geltenden Kündigungsfristen zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats kündigen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Befristete Arbeitsverträge:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>i.</span><p class='text'>Der Endtermin der Befristung muss im Arbeitsvertrag mit einem konkreten Datum festgelegt werden, ansonsten ist die Befristung rechtsunwirksam.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>ii.</span><p class='text'>Befristete Arbeitsverträge können nach Ablauf der Befristung im Einvernehmen mit der/dem Arbeitnehmer:in einmalig um bis zu vier Wochen verlängert werden.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Postensuchtage </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>bei Selbstkündigung</p><p class='text'>Bei Kündigung durch die/den Arbeitnehmer:in besteht während der Kündigungsfrist auf dessen Verlangen ein Freizeitanspruch zur Stellensuche im Gesamtausmaß von zwei Fünftel der vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit, sofern die Notwendigkeit hierzu besteht. Die Freizeit kann sowohl in halben als auch in ganzen Tagen konsumiert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>bei Arbeitgeber:innenkündigung</p><p class='text'>Es gilt der <a data-law='10001622' data-section='1160' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40210623/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1160-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>§ 1160 ABGB</a> bzw. <a data-law='10008069' data-section='22' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210629/Angestelltengesetz/Art-1-§-22-Freizeit-waehrend-der-Kuendigungsfrist' target='_blank'>§ 22 AngG</a>.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>X</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723343_4297946'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit wird mit dem Normalstundenlohn und einem Überstundenzuschlag entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Normalstundenlohn beträgt 1/173 des Vollzeitbruttomonatslohnes/-gehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50 Prozent des Normalstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Mangels abweichender schriftlicher Vereinbarung erfolgt eine Abgeltung in Geld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Abrechnung und Auszahlung von Überstundenentgelt hat mit der auf die Überstundenleistung folgenden Lohn- und Gehaltsabrechnung des nächsten Kalendermonats zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Vorliegen einer Durchrechnungsvereinbarung gelten für die Abrechnung und Auszahlung die entsprechenden Bestimmungen, ansonsten gilt Ziffer 5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Entgeltansprüche für Überstunden verfallen, wenn sie nicht innerhalb von vier Monaten nach Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über deren Leistung entweder durch die/den Arbeitnehmer:in selbst oder durch den Betriebsrat oder durch die Gewerkschaft bei der/beim Arbeitgeber:in oder deren/dessen Stellvertreter:in schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Vorliegen einer Durchrechnungsvereinbarung beginnt die viermonatige Verfallsfrist mit der Abrechnung und Auszahlung nach dem Ende des Durchrechnungszeitraums, sofern die Stundenabrechnung gem. Abschnitt V. Ziffer 9. ausgehändigt (schriftlich oder elektronisch) wurde.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XII</div><h2 class='titel'>Allgemeine Lohn-/Gehaltszahlungsbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723347_4297952'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Lohn-/Gehaltsabrechnung und Lohn-/Gehaltsauszahlung haben spätestens mit dem Monatsletzten des Kalendermonats zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei der Lohn-/Gehaltsauszahlung ist jedem/jeder Arbeitnehmer:in eine Lohn- /Gehaltsabrechnung auszuhändigen, aus der der Bruttolohn/-gehalt, die Lohn- /Gehaltssteuer, die Sozialversicherungsbeiträge und alle sonstigen Abzüge ersichtlich sind. Bei zuschlagspflichtiger Arbeit sind die Zuschläge gesondert ersichtlich zu machen. Arbeitnehmer:innen, die vorübergehend mit einer höher zu entlohnenden Tätigkeit beschäftigt werden, haben nur für diese Zeit auch Anspruch auf den höheren Lohn bzw. Gehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei fallweise Beschäftigten im Sinne des <a data-law='10008147' data-section='33' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40181325/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-33-An-und-Abmeldung-der-Pflichtversicherten' target='_blank'>§ 33 Abs. 3 ASVG</a> hat die Lohn- /Gehaltsabrechnung tageweise zu erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Lohn-/Gehaltsansprüche verfallen, wenn sie nicht vier Monate nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses von der/vom Arbeitnehmer:in selbst oder dem Betriebsrat oder der Gewerkschaft bei der/beim Arbeitgeber:in oder dessen Stellvertreter:in schriftlich geltend gemacht werden. Diese Frist verlängert sich um den Zeitraum, um welchen die letzte Lohn-/Gehaltsabrechnung aus Verschulden der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers verspätet durchgeführt wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>XXX</div><h2 class='titel'>Schlichtungsklausel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr723381_4298004'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Geltungsbereich </p><p class='text'>Bei Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieses Kollektivertrages, und über die Einstufung einer Arbeitnehmerin/eines Arbeitnehmers in die 5-stufige Lohn-/Gehaltsgruppenordnung, ist eine Schlichtungsstelle zur Entscheidung anzurufen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Schlichtungsstelle</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Zusammensetzung</p><p class='text'>Die Schlichtungsstelle setzt sich aus 4 Mitgliedern zusammen, die in jedem einzelnen Fall gesondert nominiert werden müssen: aus zwei Vertreter:innen der Fachverbände Gastronomie bzw. Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich und aus zwei Vertreter:innen der Gewerkschaft vida bzw. Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbund.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Mitglieder</p><p class='text'>Mitglieder der Schlichtungsstelle sind Angestellte oder Funktionär:innen der Wirtschaftskammer Österreich bzw. der Wirtschaftskammern in den Ländern oder der Gewerkschaft vida bzw. Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbundes. Es kann jeweils eine/ein Expert:in ohne Stimmrecht beigezogen werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Verfahren</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Anträge auf Schlichtung bezüglich der Einstufung sind von der/vom betroffenen Arbeitnehmer:in eingeschrieben per Post an die Fachverbände Gastronomie oder Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich oder an die Gewerkschaft vida bzw. Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbund zu richten. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Anträge auf Schlichtung bezüglich Auslegungsfragen des Kollektivvertrages sind ausschließlich den Kollektivvertragsparteien vorbehalten. </p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Nominierung der Vertreter:innen</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Nominierung durch die Parteien der Schlichtung</p> <p class='text'>Die Fachverbände Gastronomie bzw. Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich einerseits, und die Gewerkschaft vida bzw. Gewerkschaft GPA im Österreichischen Gewerkschaftsbund andererseits, nominieren jeweils zwei Vertreter:innen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Berücksichtigung des Unternehmenssitzes bzw. des Wohnortes</p><p class='text'>Bei der Nominierung der Vertreter:innen soll - sofern dies im Hinblick auf ein rasches Verfahren möglich ist - darauf geachtet werden, dass zumindest eine Vertreterin/ein Vertreter der Fachverbände Gastronomie bzw. Hotellerie und eine Vertreterin/ein Vertreter der Gewerkschaft vida im Österreichischen Gewerkschaftsbund aus demjenigen Bundesland entsendet wird, in dem die/der Arbeitgeber:in seinen Sitz hat bzw. die/der Antragsteller:in, wohnhaft ist, sofern diese/dieser einen Wohnsitz in Österreich hat.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Vorsitz</p><p class='text'>Es ist Aufgabe der Fachverbände Gastronomie bzw. Hotellerie in der Wirtschaftskammer Österreich, unter den nominierten Vertreter:innen eine Vorsitzende/einen Vorsitzenden festzulegen, die/der den Schlichtungstermin (vor allem Schlichtungsort und Schlichtungszeit) koordiniert und die Schlichtungsverhandlung leitet. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Entscheidungen</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Einstimmigkeit</p><p class='text'>Die Entscheidungen der Schlichtungsstelle werden einstimmig getroffen, wobei jeder/jedem der vier Vertreter:innen eine Stimme zukommt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Protokoll</p><p class='text'>Die Entscheidungen sind in einem Ergebnisprotokoll festzuhalten. </p> <p class='text'>Im Ergebnisprotokoll ist festzuhalten, ob Einstimmigkeit erzielt werden konnte oder es zu keiner gütlichen Einigung gekommen ist. </p> <p class='text'>Kommt es zu einer gütlichen Einigung, sind die wesentlichen Punkte dieser Einigung im Ergebnisprotokoll festzuhalten.</p> <p class='text'>Das Ergebnisprotokoll ist von allen Vertreter:innen sowie von den Parteien der Schlichtung zu unterschreiben und innerhalb von 6 Wochen den Parteien der Schlichtung zu übersenden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Kosten der Schlichtung</p><p class='text'>Jede Partei trägt selbst die Kosten der Schlichtung und den Aufwand, der ihr durch die Schlichtung entsteht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Veröffentlichung </p><p class='text'>Bei einstimmigen Entscheidungen über die Auslegung dieses Kollektivvertrages wird das Ergebnis veröffentlicht bzw. die entsprechende Klarstellung im Kollektivvertrag umgesetzt und neu hinterlegt. Entscheidungen über die Einstufung werden nur den betroffenen Parteien zur Kenntnis gebracht, auf Grund des Datenschutzes jedoch nicht veröffentlicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Einbringen einer Klage</p><p class='text'>Das Einbringen einer Klage ist erst zulässig, wenn die Entscheidung der Schlichtungsstelle protokolliert vorliegt oder mehr als 12 Wochen nach Anrufung der Schlichtungsstelle (Postaufgabedatum) verstrichen sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>10.</span><p class='text'>Hemmung von Verjährung und Verfall</p> <p class='text'>Anträge auf Schlichtung hemmen die Verjährung oder den Verfall der jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag für alle Arbeitnehmer:innen im Hotel- und Gastgewerbe",
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