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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Authentische Interpretation von Punkt 4.2. des Anhanges für den Landesverband Wien zum ÖRK-Kollektivvertrag durch die Kollektivvertragsparteien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-29180510010001_1975141\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: hinterlegte Fassung beim BMASK</p></div><p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien sind bei der Verhandlung des ÖRK-Kollektivvertrages in den Jahren 1999 bis 2006 davon ausgegangen, dass – unabhängig von der Bezeichnung des dort ausgewiesenen Betrages von € 3,63 pro Tag mit Ausfahrt – es sich hiebei um “Reiseaufwandsentschädigung” im Sinnes des derzeitigen <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Z. 16b EStG</a> bzw. des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z. 4 EStG</a> handelt, welche somit von der Einkommenssteuer befreit ist. Damit wurde – wohl beabsichtigt – auch eine besondere “Regelung des Begriffes Dienstreise” im Sinne des § 26 Abs. 4 letzter Satz in der Fassung vor Gültigkeit des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs. 1 Z. 16b EStG 1988</a> geschaffen.</p><p class=\"text\">Dem lag bei allen steuerlichen und SV-Prüfungen gehandhabte Praxis zu Grunde, von einer abgabenrechtlichen Befreiung auszugehen.</p><p class=\"text\">Die Bestimmung des Punktes 4.2. des Anhanges zum ÖRK-KV betreffend den LV Wien ist daher in diesem Sinne auszulegen</p><p class=\"text\">Wien, am 17.02.2010</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">Österreichisches Rotes Kreuz</td></tr><tr><td>Fredy Mayer</td><td>Dr. Gustav Teicht</td></tr><tr><td>Präsident</td><td>Vizepräsident</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Dr. Wolfgang Kopetzky</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Generalsekretär</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td>Wolfgang Katzian</td><td>Karl Proyer</td></tr><tr><td>Vorsitzender</td><td>Stv. Bundesgeschäftsführer</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich “Gesundheit, Soziale Dienstleistungen, Kinder- und Jugendwohlfahrt”</td></tr><tr><td>Klaus Zenz</td><td>Reinhard Bödenauer</td></tr><tr><td>Wirtschaftsbereichsvorsitzender</td><td>Stv. Geschäftsbereichsleiter</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft vida</td></tr><tr><td>Rudolf Kaske</td><td>Willibald Steinkellner</td></tr><tr><td>Vorsitzender</td><td>Bundessektionsvorsitzender</td></tr><tr><td>Alfred Klair</td><td>Rudolf Wagner</td></tr><tr><td>Bundessektionssekretär</td><td>Bundesfachgruppensekretär</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\">für das Bundesland Wien</div><div class=\"untertitel\">1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr938948_5319686\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaften vida und GPA</p> </div> <p class=\"text\">Dieser Anhang beinhaltet die bundeslandspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"sonderumbr\" id=\"pr938950_5319689\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.1.</span><div class=\"titel\">Ausgenommen vom Geltungsbereich dieses Anhangs sind Arbeitsverhältnisse von Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen, </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die mit der Zielsetzung der (Re-) Integration von Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen in den Arbeitsmarkt begründet werden, soweit diese Maßnahmen von Dritten beauftragt und/oder gefördert werden (zB Transitarbeitskräfte).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">die auf Basis einer Zuweisung durch einen Kostenträger (Arbeitsmarktservice, Sozialversicherungsträger, Bundesamt für Soziales und Behindertenwesen, etc) Qualifizierungsmaßnahmen zum Inhalt haben.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Praktikanten bzw. Praktikantinnen sowie Volontäre bzw. Volontärinnen. Volontär bzw. Volontärin ist, wer sich kurzfristig ausschließlich zu Ausbildungszwecken in einer Einrichtung aufhält. Praktikant bzw. Praktikantin ist, wer im Rahmen einer schulischen oder universitären Ausbildung aufgrund eines Lehrplanes bzw. einer Studienordnung verpflichtet ist, praktische Tätigkeiten nachzuweisen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.</span><div class=\"titel\">Für alle diesem Anhang des Kollektivvertrages unterliegende Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen und Betriebe gültige Bestimmungen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.1.</span><div class=\"titel\">Anrechenbare Vordienstzeiten</div> <p class=\"text\">In Abänderung des § 30 (2) dieses Kollektivvertrages gilt, dass Vordienstzeiten im maximalen Ausmaß von nachweisbaren 5 Jahren in einschlägiger Tätigkeit angerechnet werden.</p><p class=\"text\">Im Rettungsdienst bleibt die zum 1.1.2006 gültige Regelung, wie im berufsgruppenspezifischen Teil erläutert, aufrecht, ausgenommen Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen der Entlohnungsgruppe e.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Für die im mobilen Bereich tätigen Berufsgruppen Heimhilfedienst, Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz und diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal gelten nachstehende Regelungen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1)\"><span class=\"listenel_num\">1)</span> <p class=\"text\">Facheinschlägige Vordienstzeiten sind bis zum Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2)\"><span class=\"listenel_num\">2)</span> <p class=\"text\">Facheinschlägige Tätigkeiten, die nicht im Rahmen eines unselbstständigen Dienstverhältnisses geleistet wurden, sind nur dann als Vordienstzeiten anrechenbar, wenn Inhalt, Ausmaß und Zeitdauer der Tätigkeiten durch eine entsprechende Bestätigung nachgewiesen werden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3)\"><span class=\"listenel_num\">3)</span> <p class=\"text\">Falls keine oder weniger als 10 Jahre facheinschlägige Vordienstzeiten vorliegen, sind andere (nicht facheinschlägige) Vordienstzeiten im Ausmaß von maximal 10 Jahren zu 50 % anzurechnen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4)\"><span class=\"listenel_num\">4)</span> <p class=\"text\">Die gemeinsame Obergrenze für alle anrechenbaren Vordienstzeiten (facheinschlägige und nicht facheinschlägige) beträgt höchstens 10 Jahre.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5)\"><span class=\"listenel_num\">5)</span> <p class=\"text\">Die Vordienstzeiten werden ab dem, der Vorlage bei der Arbeitgeberin folgenden Monatsersten, angerechnet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6)\"><span class=\"listenel_num\">6)</span> <p class=\"text\">Als Vordienstzeiten gemäß Abs 1 und 2 werden auch Zeiten eines Zivildienstes oder Freiwilligen Sozialen Jahres berücksichtigt, sofern diese Zeiten in einem Betrieb im Gesundheits- und Sozialbereich geleistet wurden. Nicht als Vordienstzeiten angerechnet werden Schul- und sonstige Ausbildungszeiten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7)\"><span class=\"listenel_num\">7)</span> <p class=\"text\">Obige Bestimmungen kommen für ab 01.01.2023 neu begründete Dienstverhältnisse zur Anwendung.</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.2.2.</span><div class=\"titel\">Erhöhung der Löhne und Gehälter </div> <p class=\"text\">Die Erhöhung der Löhne und Gehälter erfolgt einheitlich nach Verhandlungsergebnis der jährlichen Kollektivvertragsverhandlungen.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragslöhne des Landesverbands Wien und seiner Tochterunternehmen (ausgenommen St. Anna Kinderspital GmbH und WRK IT Services GmbH) erhöhen sich ab 01.04.2026 um 2,6 %. Die IST-Löhne erhöhen sich um 2,4 %. Zulagen erhöhen sich um 2,6 %. Für die Jahre 2026 und 2027 ist bei Gewährung einer bezahlten Mittagspause eine Gegenfinanzierung von jeweils –1,1 % auf die Erhöhung der KV- und IST-Löhne vorzunehmen. Verwiesen wird in diesem Zusammenhang auf Punkt 6.2.</p> <p class=\"text\">Mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages treten alle Entgeltanpassungen außer Kraft, die sich vertraglich oder durch Übung an anderen kollektiven Regelungen bisher orientiert haben.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"sonder2023\" id=\"pr938952_5319692\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.1.</span><div class=\"titel\">Angestellte Verwaltungsdienst </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <p class=\"text\">Tätigkeiten, die keine besondere Ausbildung erfordern.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II </div> <p class=\"text\">Angestellte mit einfachen Verrechnungsaufgaben, Schreibkräfte mit Textverarbeitungskenntnissen, Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung, Wohnbetreuer bzw.. Wohnbetreuerinnen, Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen der Leitstelle, Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen und Disponenten bzw.. Disponentinnen für den Ärztefunkdienst; Mitarbeiterinnen bzw.. Mitarbeiter der Rufhilfe, die ausschließlich im Bürodienst eingesetzt sind.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III </div> <p class=\"text\">Angestellte mit Branchenkenntnissen und Branchenerfahrung (Fakturierungskenntnisse), Verkaufsrepräsentanten bzw.. Verkaufsrepräsentantinnen, Angestellte der Lohnverrechnung und der Buchhaltung, Einsatzleiter bzw.. Einsatzleiterinnen des Bereiches Pflege und Betreuung, Hauptdisponenten bzw.. Hauptdisponentinnen der Leitstelle, Haustechniker bzw.. Haustechnikerinnen, selbständige Materialverwalter bzw.. Materialverwalterinnen und Angestellte in der Breitenausbildung (Kurslehrer bzw.. Kurslehrerinnen), Sozialarbeiter bzw.. Sozialarbeiterinnen, Notschlafstellenbetreuer bzw.. Notschlafstellenbetreuerinnen, Betreuer bzw.. Betreuerinnen in Chancenhäusern der Wohnungslosenhilfe. Betreuer bzw.. Betreuerinnen in Tageszentren der Wohnungslosenhilfe, Berater bzw.. Beraterinnen der Bereiche Wohnungslosenhilfe und Migration – Integration; <span class=\"fett hervor\">Arbeitsmedizinischer Fachdienst</span>.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV </div> <p class=\"text\">Gruppenleiter bzw.. Gruppenleiterinnen für Finanzbuchhaltung, Personalverrechnung, Transportbuchhaltung, EDV, Einkauf, Magazin, Controlling, Gesundheits- u. Sozialdienst, Psychologen bzw.. Psychologinnen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V </div> <p class=\"text\">Abteilungsleiter bzw.. Abteilungsleiterinnen für Finanz- und Personalverwaltung, Rettungsdienst, Pflege und Betreuung, PR, Ausbildungswesen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I </div> <p class=\"text\">Hilfsmeister bzw.. Hilfsmeisterinnen, Betriebsaufseher bzw.. Betriebsaufseherinnen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II o. F. </div> <p class=\"text\">Meister bzw.. Meisterinnen ohne abgeschlossene Fachschule.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II m. F</div> <p class=\"text\">Meister bzw.. Meisterinnen mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw.. Konzessionsprüfung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III </div> <p class=\"text\">Obermeister bzw.. Obermeisterinnen.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.2.</span><div class=\"titel\">Rettungsdienst</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A: Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschl. Katastrophenhilfsdienst</div> <p class=\"text\">Das Verwendungsgruppenschema A lt § 27 des Kollektivvertrages wird wie folgt ergänzt:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A3:</div> <p class=\"text\">Als Praxisanleiter bzw.. Praxisanleiterinnen können nur Lehrsanitäter bzw.. Lehrsanitäterinnen nach Stellenplan eingestuft werden.</p> <p class=\"text\">Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen der Leitstelle, Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen und Disponenten bzw.. Disponentinnen für den Ärztefunkdienst sind in der Verwendungsgruppe II Angestellte Verwaltungsdienst (vgl. Punkt 2 Verwendungsgruppenschema, Punkt 2.1. Angestellte Verwaltungsdienst) eingereiht.</p> <p class=\"text\">Hauptdisponenten bzw.. Hauptdisponentinnen der Leitstelle sind in der Verwendungsgruppe III Angestellte Verwaltungsdienst (vgl. Punkt 2 Verwendungsgruppenschema, Punkt 2.1. Angestellte Verwaltungsdienst) eingereiht.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.3.</span><div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Heimhilfe Wien\"></div></div>Heimhilfedienst</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Heimhilfen</span> mit Heimhilfeausbildung</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.4.</span><div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"PA Hauskrankenpflege Wien\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"PFA Hauskrankenpflege Wien\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"DGKP Hauskrankenpflege Wien\"></div> </div>Hauskrankenpflege</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz</span></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal</span></p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.5.</span><div class=\"titel\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"p2 Speisenzustellung Wien\"></div> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"p1 Speisenzustellung Wien\"></div></div>Speisenzustellung</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen im Essenszustelldienst sind Arbeiter bzw.. Arbeiterinnen und werden in das Entlohnungsschema p2 eingereiht.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die für besondere Aufgabengebiete verwendet werden, sind in das Entlohnungsschema p1 einzureihen. Unter diese Aufgaben fallen u.a. Lagerverwaltung, Tourenplanung, etc.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.6.</span><div class=\"titel\">Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Besuchs- und Begleitdienst / in der persönlichen Assistenz.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.7.</span><div class=\"titel\">Hilfsdienste, Transport- und Botendienste</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die für Hilfsdienste, Transport- und Botendienste eingesetzt werden, die keiner Ausbildung bedürfen.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.8.</span><div class=\"titel\">Ferialpraktikanten bzw. Ferialpraktikantinnen, Ferialarbeiter bzw. Ferialarbeiterinnen</div><p class=\"text\">Schüler bzw. Schülerinnen oder Studenten bzw. Studentinnen, die in den Ferien ein Praktikum absolvieren und kein Pflichtpraktikum im Sinne der jeweils gültigen Ausbildungsbestimmungen zu absolvieren haben und daher lt Pkt 1.1. von den Regelungen des vorliegenden Kollektivvertrages ausgeschlossen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.9.</span><div class=\"titel\">Notärzte bzw. Notärztinnen </div><p class=\"text\">Notärzte bzw. Notärztinnen im Sanitätsdienst im Rahmen von Veranstaltungen sowie im Rettungsdienst</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Gruppe 1: Notärzte ohne für den Rettungsdienst relevante Facharztausbildung</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Gruppe 2: Notärzte mit für den Rettungsdienst relevanter Facharztausbildung in mindestens einem der folgenden Fächer:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Unfallchirurgie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Anästhesiologie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Intensivmedizin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Innere Medizin</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Kinder- und Jugendmedizin</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938954_5319695\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <p class=\"text gpatextunten6dd\" dfv=\"gpatextunten6dd\"><span class=\"fett hervor\">Gültig ab 1. April 2026</span></p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.1.</span> <div class=\"titel\">Angestellte Verwaltung und sonstige</div> <p class=\"text\">Die Angestellten erhalten aufgrund ihrer Tätigkeit und der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre ein Brutto-Monatsgehalt nach der in der Folge angeführten Gehaltstafel.</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsordnung</div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Angestellte (in Euro)</span></p> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Angestellter\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Verwaltungs- und sonstige Angestellte Wien\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I Verwaltungsdienst Wien'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'II Verwaltungsdienst Wien'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III Verwaltungsdienst Wien'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IV Verwaltungsdienst Wien'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V Verwaltungsdienst Wien'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'MI Verwaltungsdienst Wien'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'MIIoF Verwaltungsdienst Wien'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'MIImF Verwaltungsdienst Wien'\" width=\"10%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'MIII Verwaltungsdienst Wien'\" width=\"10%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\"> </th> <th align=\"center\">Verw. Gr. I</th> <th align=\"center\">Verw. Gr. II</th> <th align=\"center\">Verw. Gr. III</th> <th align=\"center\">Verw. Gr. IV</th> <th align=\"center\">Verw. Gr. V</th> <th align=\"center\">Verw. Gr. M I</th> <th align=\"center\">Verw. Gr. M II o.F.</th> <th align=\"center\">Verw. Gr. M II m. F.</th> <th align=\"center\">Verw. Gr. M III</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> <th align=\"center\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. u 2. VGRJ.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.415,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.594,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.109,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.024,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.417,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.493,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.041,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.272,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.830,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">nach 2 VGRJ.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.513,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.717,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.287,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.261,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.742,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.493,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.041,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.272,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.135,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">nach 4 VGRJ.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.612,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.850,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.465,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.497,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.067,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.636,06</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.292,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.477,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.440,56</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">nach 6 VGRJ.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.710,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.983,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.643,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.733,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.391,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.778,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.543,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.681,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.746,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">nach 8 VGRJ.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.816,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.117,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.821,75</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.970,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.716,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.920,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.794,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.886,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.051,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">nach 10 VGRJ.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.922,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.250,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.999,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.206,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.041,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.063,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.044,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.091,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.356,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"center\">nach 12 VGRJ.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.028,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.384,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.178,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.443,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.366,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.205,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.295,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.295,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.661,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"center\">nach 14 VGRJ.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.135,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.517,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.356,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.679,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.691,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.328,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.468,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.468,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.909,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18\"> <td align=\"center\">nach 16 VGRJ.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.241,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.651,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.534,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.915,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.015,74</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.452,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.641,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.641,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.157,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 18\"> <td align=\"center\">nach 18 VGRJ.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.294,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.717,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.623,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.033,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.178,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.513,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.727,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.727,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.281,18</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Vorrückungen in höhere Gehaltsstufen </div> <p class=\"text\">Alle ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes (Oktober 2006) aufgenommenen Angestellten rücken nach jeweils zwei Jahren in die nächsthöhere Gehaltsstufe vor. Haben die Angestellten die letzte Gehaltsstufe ihrer Verwendungsgruppe erreicht, verbleiben sie in dieser.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Für vor diesem Zeitpunkt eingetretene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen gelten die Bestimmungen bezüglich der Vorrückung wie folgt: Haben die Angestellten die letzte Gehaltsstufe ihrer Verwendungsgruppe erreicht, wird als Basis die nächste Verwendungsgruppe zur weiteren Entlohnung zur Anwendung gebracht. Der Verbleib in der Verwendungsgruppe ist aufgrund der Tätigkeit erforderlich.</p> <p class=\"text\">Diese Vorrückung in die nächsthöhere Verwendungsgruppe wird nur einmal unter oa Richtlinien angewendet.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" dfv=\"gpansund1spalt\">3.2.</span> <div class=\"titel\">Rettungsdienst</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsschema Rettungsdienst</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Rettungsdienst\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Rettungsdienst Wien\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'a Rettungsdienst Wien'\" width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'b Rettungsdienst Wien'\" width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'c Rettungsdienst Wien'\" width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'e Rettungsdienst Wien'\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Entlohnungsgruppe <br>(in Euro)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">a</th> <th align=\"center\">b</th> <th align=\"center\">c</th> <th align=\"center\">e</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Stufe = 1\" korr=\"k2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.203,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.544,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.324,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.247,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.282,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.601,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.374,11</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.361,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.658,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.423,15</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.441,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.716,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.471,98</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.521,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.781,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.521,00</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.600,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.849,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.569,88</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.735,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.920,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.619,28</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.870,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.991,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.668,28</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.004,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.092,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.717,16</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.138,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.195,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.770,17</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.272,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.330,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.826,78</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.405,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.466,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.884,67</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.540,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.602,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,78</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.674,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.736,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.006,03</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.808,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.870,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.067,45</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.983,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.004,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.129,71</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.158,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.139,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.192,30</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.333,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.273,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.254,87</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.508,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.408,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.317,30</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.684,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.541,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.379,73</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.442,02</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsauszahlung</div> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw.. die Arbeitgeberin ist verpflichtet, den Arbeitnehmern bzw.. Arbeitnehmerinnen das Gehalt jeweils am Letzten des Monats auszubezahlen sowie einen detaillierten Gehaltszettel auszuhändigen, aus welchem zu ersehen ist:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bruttoverdienst</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">sämtliche Zulagen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">gesetzliche Abzüge</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Nettoverdienst</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Etwaige anfallende Überstunden und variable Zulagen sind am Letzten des Folgemonats auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Die Aufzeichnungspflicht für Überstunden und variable Zulagen liegt bei den Arbeitnehmern bzw.. Arbeitnehmerinnen.</p> <p class=\"text\">Für neu eintretende Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen gilt ein befristetes Arbeitsverhältnis von vier Monaten, wobei der erste Monat als Probemonat gilt. Das befristete Arbeitsverhältnis geht nach positiver Beurteilung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.</p> <p class=\"text\">Sanitäter*innen, die neu eintreten, werden nicht in das Entlohnungsschema des RD eingestuft, sondern erhalten im Zeitraum des befristeten Arbeitsverhältnisses (4 Monate) € 2.030,00 brutto (darin enthalten bereits die KV Erhöhung 2026) monatlich. Erlangen sie innerhalb des befristeten Dienstverhältnisses die Qualifikation <span class=\"fett hervor\">SAN1 & SEW/MTW mit Patient & Sondersignal</span> früher als nach Ablauf der 4 Monaten, erfolgt bereits im Folgemonat der Erlangung der genannten Qualifikationen (= Abschluss der Ausbildung) die Einstufung in das RD Schema in e 1. Die Zulagen gemäß Punkt 4.2. gelangen ebenso zu Auszahlung.</p> <p class=\"text\">Alle neu eintretenden Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen werden ohne Anrechnung etwaiger Vordienstzeiten wie folgt eingestuft:</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe A.3:</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die sowohl von intern als auch von extern einen Planposten der Notfallrettung besetzen, werden nach befristetem Arbeitsverhältnis (e/1) in b/1 eingestuft.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Ab 1.1.2025 gilt folgende Übergangsregelung:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Stufen e/2 und e/3 werden mit Wirkung 1.1.2025 gestrichen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Stufe e/1 wird betraglich erhöht und entspricht der vorherigen Stufe e/3.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die per 31.12.2024 in der vorherigen Stufe e/1 eingestuft waren, bleiben in der Stufe e/1; Vorrückung nach c/1 nach dem individuellem Stichtag; maximal nach 24 Monaten (Beispiel: ist per 1. 1 .2025 als individueller Vorrückungsstichtag beispielsweise der 1.10.2025, so erfolgt die Vorrückung nach c/1 per 1.10.2025); danach erfolgt die Vorrückung alle 2 Jahre</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die per 31.12.2024 in der vorherigen Stufe e/2 eingestuft waren, wechseln per 1.1.2025 in die Stufe e/1; Vorrückung nach c/1 nach dem individuellem Stichtag; maximal nach 24 Monaten (Beispiel: ist per 1.1.2025 als individueller Vorrückungsstichtag beispielsweise der 1.10.2025, so erfolgt die Vorrückung nach c/1 per 1.10.2025); danach erfolgt die Vorrückung alle 2 Jahre</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die per 31.12.2024 in der vorherigen Stufe e/3 eingestuft waren, wechseln per 1.1.2025 in die Stufe e/1; Vorrückung nach c/1 nach dem individuellem Stichtag; maximal nach 12 Monaten (Beispiel: ist per 01.01.2025 als individueller Vorrückungsstichtag beispielsweise der 1.10.2025, so erfolgt die Vorrückung nach c/1 per 1.10.2025; max 12 Monate);danach erfolgt die Vorrückung alle 2 Jahre.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die unter obige Übergangsregelung fallen, werden die Zeiten der Zugehörigkeit in der Stufe e im Falle der Vorrückung in die Stufe c bei der Erschwerniszulage (vgl. Punkt 4.2. Zulagen Rettungsdienst) angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die ab 1.1.2025 neu eintretenden Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen werden in die Stufe e/1 eingestuft und bleiben dort bis zur Vollendung des 2. Dienstjahres. Danach wechseln diese Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen von e/1 nach c/1; außer es werden Vordienstzeiten angerechnet. </p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen im Rettungsdienst des vorliegenden Kollektivvertrages (ausgenommen sind lediglich Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen des Ärztefunkdienstes) rücken nach jeweils 2 Jahren in die nächsthöhere Entlohnungsstufe vor.</p> <p class=\"text\">Bei Erreichen der letzten Entlohnungsstufe der jeweiligen Entlohnungsgruppe werden die Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen in die nächste Entlohnungsgruppe umgereiht. Die Umreihung erfolgt so, dass bei der nächsten Vorrückung in jene Entlohnungsstufe der neuen Gruppe umgereiht wird, welche den nächsthöheren Bruttolohn aufweist.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.3.</span> <div class=\"titel\">Heimhilfedienst</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages eingetreten sind:</p> <table class=\"stil-zul2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Heimhilfe Wien'; Diensteintritt < 1.10.2006; Heimhilfedienst\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Heimhilfen bei Eintritt vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags Wien\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Heimhilfen</th> <th align=\"center\">pro Monat (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis inkl. 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.721,92</td> </tr> <tr> <td>bis inkl. 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.743,48</td> </tr> <tr> <td>ab dem 21. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 21\" class=\"Monatslohn\">2.813,68</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes (Oktober 2006) eintreten:</p> </div> <table class=\"stil-zul2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Heimhilfe Wien'; Diensteintritt >= 1.10.2006; Heimhilfedienst\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Heimhilfen bei Eintritt nach Inkrafttreten des Kollektivvertrags des Österreichsichen Roten Kreuzes Wien\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"left\">Heimhilfen</th> <th align=\"center\">pro Monat (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. und 2. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.721,92</td> </tr> <tr> <td>3. und 4. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.766,89</td> </tr> <tr> <td>5. und 6. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.766,89</td> </tr> <tr> <td>7. und 8. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.796,02</td> </tr> <tr> <td>9. und 10. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.841,32</td> </tr> <tr> <td>11. und 12. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.013,59</td> </tr> <tr> <td>13. und 14. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.013,59</td> </tr> <tr> <td>15. und 16. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.013,59</td> </tr> <tr> <td>17. und 18. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.045,50</td> </tr> <tr> <td>19. und 20. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.098,66</td> </tr> <tr> <td>21. und 22. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.313,46</td> </tr> <tr> <td>23. und 24. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">3.313,46</td> </tr> <tr> <td>25. und 26. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">3.313,46</td> </tr> <tr> <td>27. und 28. Dienstjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">3.313,46</td> </tr> <tr> <td>29. und 30. Dienstjahr </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">3.317,70</td> </tr> <tr> <td>31. und 32. Dienstjahr </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\" class=\"Monatslohn\">3.358,12</td> </tr> <tr> <td>33. und 34. Dienstjahr </td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 33\" class=\"Monatslohn\">3.394,27</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">Über- und Mehrstunden, sowie darauf entfallene Zuschläge, die erst am Ende des Durchrechnungszeitraumes entstehen, werden am Ende des der jeweiligen Durchrechnung folgenden Folgemonats, ausbezahlt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpatext1spaltig\"><span class=\"num\">3.4.</span> <div class=\"titel\">Hauskrankenpflege</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gehaltsschema für Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz und diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO_2\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Hauskrankenpflege\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Hauskrankenpflege Wien\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'PA Hauskrankenpflege Wien'\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'PFA Hauskrankenpflege Wien'\" width=\"12%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'DGKP Hauskrankenpflege Wien'\" width=\"12%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Berufsjahr</th> <th align=\"center\">PA (in Euro)</th> <th align=\"center\">PFA (in Euro)</th> <th align=\"center\">DGKP (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\"> 1. und 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.918,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.182,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.455,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\"> 3. und 4.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.992,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.541,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\"> 5. und 6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.062,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.336,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.626,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\"> 7. und 8.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.136,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.418,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.714,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\"> 9. und 10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.208,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.552,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.795,97</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\">11. und 12.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.278,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.643,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.879,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\">13. und 14.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.353,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.738,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.965,04</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\">15. und 16.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.446,07</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.832,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.077,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\">17. und 18.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.539,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.890,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.187,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">19. und 20.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.634,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.953,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.295,67</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">21. und 22.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.727,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.016,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.405,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">23. und 24.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.820,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.078,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.514,11</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">25. und 26.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.911,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.141,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.622,29</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">27. und 28.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.029,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.200,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.761,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">29. und 30.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.145,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.263,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.899,86</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">31. und 32.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.261,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.325,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.034,66</td> </tr> <tr bedingungen=\"Berufsjahr >= 33\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">33. und 34.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.379,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.388,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.169,58</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.5.</span> <div class=\"titel\">Speisenzustellung </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Entlohnungsschema Speisenzustellung </div> <p class=\"text\">Zusteller bzw.. Zustellerinnen (Arbeiter und Arbeiterinnen)</p> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Speisenzustellung\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Speisenzustellung Wien\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'p1 Speisenzustellung Wien'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'p2 Speisenzustellung Wien'\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"3\">Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">p1 (in Euro)</th> <th align=\"center\">p2 (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Stufe = 1\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.288,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.244,71</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 2\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.337,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.287,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 3\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.387,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.329,87</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 4\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.436,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.372,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 5\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.486,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.414,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 6\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.535,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.457,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 7\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.585,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.499,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 8\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.634,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.541,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 9\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.684,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.584,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 10\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.735,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.627,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 11\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.792,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.669,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 12\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.850,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.711,91</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 13\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.913,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.759,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 14\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.975,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.809,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 15\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.037,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.859,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 16\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.100,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.912,62</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 17\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.162,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.965,99</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 18\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.225,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.018,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 19\"> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.288,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.072,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 20\"> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.352,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.126,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Stufe = 21\"> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.414,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.180,78</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class=\"normel\" dfv=\"stdneueseite\"><span class=\"num\">3.6.</span> <div class=\"titel\">Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer und Arbeitnehmer:innen des Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz unterliegen ab 01.04.2026 nachstehendem Schema und erhalten für eine Arbeitszeit von 30 Wochenstunden ein Fixum in unten angeführter Höhe. In diesem Fixum ist die Abgeltung von Wegzeiten pauschaliert enthalten. Das angeführte Fixum wird 14 x pro Jahr ausbezahlt. </p> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" dfv=\"gpatext1spaltig\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Besuchs- und Begleitdienst/persönliche Assistenz Wien\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Besuchs- und Begleitdienst Wien'; Normalarbeitszeit = 37\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Besuchs- und Begleitdienst Wien'; Normalarbeitszeit = 30\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Persönliche Assistenz Wien'; Normalarbeitszeit = 37\" width=\"18%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Persönliche Assistenz Wien'; Normalarbeitszeit = 30\" width=\"18%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\"></th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Besuchs- und <br>Begleitdienst</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Persönliche Assistenz</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Jahre</th> <th align=\"center\">37 WoStd.<br>2</th> <th align=\"center\">30 WoStd.<br>2</th> <th align=\"center\">37 WoStd.<br>4</th> <th align=\"center\">30 WoStd.<br>4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td> 1</td> <td align=\"center\"> 1. – 2.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.286,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.853,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.494,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.022,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td> 2</td> <td align=\"center\"> 3. – 4.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.325,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.885,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.539,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.059,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td> 3</td> <td align=\"center\"> 5. – 6.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.364,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.917,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.603,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.111,27</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td> 4</td> <td align=\"center\"> 7. – 8.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.403,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.948,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.649,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.148,41</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td> 5</td> <td align=\"center\"> 9. – 10.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.445,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.983,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.692,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.183,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td> 6</td> <td align=\"center\">11. – 12.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.485,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.014,86</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.739,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.221,46</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td> 7</td> <td align=\"center\">13. – 14.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.524,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.046,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.787,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.260,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td> 8</td> <td align=\"center\">15. – 16.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.563,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.078,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.835,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.299,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td> 9</td> <td align=\"center\">17. – 18.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.602,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.109,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.886,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.340,24</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td>10</td> <td align=\"center\">19. – 20.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.644,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.144,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.935,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.380,22</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td>11</td> <td align=\"center\">21. – 22.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.673,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.167,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.982,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.418,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td>12</td> <td align=\"center\">23. – 24.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.191,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.034,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.460,16</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td>13</td> <td align=\"center\">25. – 26.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.734,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.217,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.069,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.488,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td>14</td> <td align=\"center\">27. – 28.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.765,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.242,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.106,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.518,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td>15</td> <td align=\"center\">29. – 30.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.801,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.271,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.143,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.548,54</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td>16</td> <td align=\"center\">31. – 32.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.833,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.297,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.181,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.579,84</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td>17</td> <td align=\"center\">33. – 34.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.867,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.324,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.217,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.608,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35\" korr=\"k2\"> <td>18</td> <td align=\"center\">35. – 36.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.900,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.351,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.255,70</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.639,76</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Arbeitnehmer und Arbeitnehmer:innen des Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz mit per 01.04.2026 aufrechtem Dienstverhältnis werden entsprechend übergeführt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.7.</span> <div class=\"titel\">Hilfsdienste, Transport- und Botendienste </div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Hilfs-, Transport- und Botendienst Wien'; Hilfsdienst oder Transportdienst oder Botendienst\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Hilfsdienste, Transport- und Botendienste Wien\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"60%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe<br>(je 2 Jahre)</th> <th align=\"center\">Arbeiter bzw. Arbeiterinnen (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.201,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.243,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.284,25</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.326,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.370,36</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.415,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.462,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.510,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.558,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.606,99</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.655,87</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">2.704,73</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">2.756,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">2.808,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29\" class=\"Monatslohn\">2.861,31</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.8.</span> <div class=\"titel\">Ferialpraktikanten bzw.. Ferialpraktikantinnen, Ferialarbeiter bzw.. Ferialarbeiterinnen</div> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Ferialpraktikant Wien'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ferialpraktikanten und Ferialarbeiter Wien\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bezug monatlich Vollzeit</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.314,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.9.</span> <div class=\"titel\">Notärzte bzw.. Notärztinnen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <table class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Notarzt\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Notärzte Wien\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Notärzte Gruppe 1 Wien'\" width=\"30%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Notärzte Gruppe 2 Wien'\" width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr korr=\"k2\"> <th align=\"center\">Stufe<br>(je 2 Jahre)</th> <th align=\"center\">Gruppe 1 (in Euro)</th> <th align=\"center\">Gruppe 2 (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.730,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.193,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.785,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.256,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.861,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.339,49</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.001,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.496,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.140,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.653,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.279,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.811,45</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.420,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.968,59</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.531,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.095,23</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.644,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.220,06</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.719,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.303,12</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.793,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.388,09</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.867,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.471,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.905,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.512,81</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.943,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.554,32</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.979,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.597,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.017,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.639,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.053,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.681,08</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.091,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.722,75</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h2 class=\"titel\">Zulagen:</h2></div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1. April 2026 </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938956_5319698\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.1.</span><div class=\"titel\">Angestellte Verwaltungsdienst </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zulagen und Zuschläge:</div> <p class=\"text\">Nacht- und Sonntagsdienstzulage: Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen der Leitstelle Rettungsdienst (3.1. Angestellte und sonstige / Gehaltsordnung Angestellte) erhalten pro Monat eine Zulage in Höhe von € 257,46.</p> <p class=\"text\">Kinderzulage pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00 für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">SÖB VISITAS</div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Funktionszulage Bereichsleitung Stellvertretung (PL-Stv. Zulage) in Höhe von brutto monatlich € 503,37, 14 mal jährlich, für den Zeitraum der Ausübung dieser Funktion</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Funktionszulage SÖB VISITAS Betriebskontakter/in in Höhe von brutto monatlich € 249,69, 14 mal jährlich für den Zeitraum der Ausübung dieser Funktion</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpaneueseite\"><span class=\"num\" dfv=\"gpatext1spaltig\">4.2.</span><div class=\"titel\">Rettungsdienst</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\">ZULAGEN</div> <table border=\"1\" dfv=\"zul\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'e Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'b Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'c Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'a Rettungsdienst Wien'; Stufe <= 8\" betrag=\"248,73\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für den Rettungsdienst bis Entlohnungsstufe 8 Wien\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div Erschwernis=\"Ja\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'e Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'b Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'c Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'a Rettungsdienst Wien'; Stufe >= 9\" betrag=\"315,85\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Erschwerniszulage für den Rettungsdienst ab Entlohnungsstufe 9 Wien\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Rettungsdienst; Gruppenkommandant\" betrag=\"129,61\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Gruppenkommandanten einer Dienstgruppe Wien\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Rettungsdienst; Gruppenkommandantenstellvertretung\" betrag=\"64,81\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Zulage für Gruppenkommandantenstellvertreter einer Dienstgruppe Wien\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Erschwerniszulage</td> <td>Entlohnungsgruppen e,c,b,a</td> <td>Entlohnungsstufen 1–8</td> <td align=\"center\">248,73 €</td> </tr> <tr> <td>Erschwerniszulage</td> <td>Entlohnungsgruppen e,c,b,a</td> <td>ab 9</td> <td align=\"center\">315,85 €</td> </tr> <tr> <td>Nachtdienstzulage Leitstelle</td> <td>Arbeiter bzw.. Arbeiterinnen Leitstelle</td> <td>monatlich</td> <td align=\"center\">257,46 €</td> </tr> <tr> <td>Gefahrenzulage</td> <td>für Dienste laut Dienstplan, die ausschließlich der Notfallversorgung von Patienten und Patientinnen dienen</td> <td>pro Dienst</td> <td align=\"center\">17,13 €</td> </tr> <tr> <td>Nacht-/Sonntagszuschlag</td> <td></td> <td>pro Dienst</td> <td align=\"center\">35,76 €</td> </tr> <tr> <td>Feiertagszuschlag</td> <td></td> <td></td> <td>100 % ZS</td> </tr> <tr> <td>Journaldienst-Springerzulage (§ 11 des KV kommt nicht zur Anwendung)</td> <td>für überwiegenden Dienst in der Leitstelle (mindestens 90 % Leitstellentätigkeit) </td> <td>monatlich</td> <td align=\"center\">458,45 €</td> </tr> <tr> <td>Herstellung der Einsatzbereitschaft (Instandhaltung, Wagenkontrolle, Reinigung (Innen- und Außenreinigung), etc.) </td> <td>ausgenommen Arbeitnehmerinnen bzw.. Arbeitnehmer der Leitstelle</td> <td></td> <td>5 Std. p.M. lt. Stundensatz</td> </tr> <tr> <td>Uniformreinigung</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align=\"center\">13,00 €</td> </tr> <tr> <td>Ärzte-Funkdienst Einsatzzulage</td> <td></td> <td>pro Dienst </td> <td align=\"center\">13,73 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungszulage</td> <td>für Dienste außerhalb der regluären Zuteilung laut Dienstplan, die ausschließlich der Notfallversorgung von Patienten und Patientinnen dienen</td> <td>pro Dienst</td> <td align=\"center\">7,08 €</td> </tr> <tr> <td>Gruppenkommandant/in einer Dienstgruppe</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align=\"center\">129,61 €</td> </tr> <tr> <td>Gruppenkommandant/in Stellvertretung einer Dienstgruppe</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align=\"center\">64,81 €</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage</td> <td>für Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf Familienbeihilfe</td> <td>pro Kind monatlich</td> <td align=\"center\">30,00 €</td> </tr> <tr> <td>Praxisanleiter*innenzulage</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align=\"center\">53,35 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulage:</span> Jeder Arbeitnehmer bzw. jede Arbeitnehmerin, welche bzw. welcher im Fahrdienst des Rettungs- und Krankentransportdienstes tätig ist, erhält eine Erschwerniszulage im ausgewiesenen Ausmaß. Die Erschwerniszulage wird 12mal jährlich ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Nacht- und Sonntagsdienstzuschlag:</span> Für den Nacht- und Sonntagsdienst laut Dienstplan gebührt pro Dienst ein Zuschlag lt Tabelle.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Feiertagszuschlag:</span> Für den Feiertagsdienst gebührt pro Dienststunde ein Zuschlag von 100 % zum Grundstundenlohn, womit eine Bezahlung von gesamt maximal 200 % des Grundstundenlohnes pro Einsatzstunde am Feiertag als vereinbart gilt. An Feiertagen anfallende Überstunden werden darüber hinaus gesondert abgegolten.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span> lt Zulagentabelle.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gefahrenzulage:</span> Jeder bzw. jede in der Notfallrettung eingesetzte Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin (Einsätze auf Notarztwagen („NAW“), Rettungstransportwagen („RTW“) bzw. Notfallkrankentransportwagen („NKTW“)) erhält als Abgeltung für erhöhtes Gefahren- bzw. Infektionsrisiko pro Dienst eine Gefahrenzulage laut Tabelle unter der Voraussetzung, dass der Einsatz in der Notfallversorgung von Patienten und Patientinnen laut Dienstplan eine ganze Dienstschicht erfolgt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Herstellung der Einsatzbereitschaft: </span> Jeder Arbeitnehmer bzw. jede Arbeitnehmerin, welcher bzw. welche im Rettungs- und Krankentransportdienst eingesetzt wird, erhält für die Herstellung der Einsatzbereitschaft (Instandhaltung, Wagenkontrolle, Reinigung (Innen- und Außenreinigung), etc) des ihm bzw. ihr jeweils anvertrauten Einsatzfahrzeuges eine monatliche Reinigungszulage, sofern diese Tätigkeit vom Arbeitnehmer bzw. von der Arbeitnehmerin durchzuführen ist. Die Höhe dieser Reinigungszulage entspricht der Entlohnung von 5 Grundstunden des jeweiligen Arbeitnehmers bzw.. der jeweiligen Arbeitnehmerin und gebührt als Abgeltung für Zeiten, welche eventuell außerhalb seiner bzw. ihrer Normalarbeitszeit anfallen. Anzumerken ist, dass Fahrzeug grundsätzlich nach Dienstende im einsatzbereiten Zustand abzustellen sind! Eine Wagenkontrolle bzw. Instandhaltung zu Dienstbeginn sollte daher – sofern kein driftiger Grund vorliegt – maximal 10 Minuten in Anspruch nehmen. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Verwendungszulage:</span> Jedem Arbeitnehmer bzw. jeder Arbeitnehmerin, welcher bzw. welche zur Verwendung im Notfalldienst (Einsätze auf Notarztwagen („NAW“), Rettungstransportwagen („RTW“) bzw. Notfallkrankentransportwagen („NKTW“)) herangezogen wird, gebührt eine Verwendungszulage laut Tabelle unter der Voraussetzung, dass der Einsatz in der Notfallversorgung von Patienten und Patientinnen außerhalb der regulären Zuteilung laut Dienstplan für eine ganze Dienstschicht erfolgt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Ärztefunkdienst-Einsatzzulage:</span> Jeder Arbeitnehmer bzw. jede Arbeitnehmerin, welcher bzw. welche im Ärztefunkdienst im Außeneinsatz (Fahrdienst) für einen gesamten Dienst eingesetzt wird, erhält pro Dienst eine Zulage lt. Tabelle.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Aufwandsentschädigung bei Tätigkeiten außerhalb des Bundeslandes Wien:</span> Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst, die zu Tätigkeiten außerhalb des Bundeslandes Wien herangezogen werden, haben Anspruch auf nachstehend angeführte Vergütungen: Das Taggeld wird lt Tabelle nach Kalendertagen berechnet und gebührt für die notwendige Dauer der auswärtigen Dienstleistung, einschließlich der Reisezeit. Bei einer notwendig gewordenen Nächtigung außerhalb des Dienstortes gebührt der tatsächliche Ersatz laut Rechnung eines zumutbaren Quartiers inkl Frühstück. Sind in einer Diensteinheit mehrere Fahrten außerhalb des Bundeslandes Wien erforderlich, so können diese für die Berechnung des Taggeldes zusammengerechnet werden. Wird der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin zu Auslandsdienstreisen herangezogen, so gebühren Tages- und Nächtigungsgelder analog der Regelung für Bundesbedienstete in der jeweils geltenden Fassung, siehe auch Pkt 9.4. dieses Anhanges.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Außerordentliches Entgelt</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen, für die keine Beiträge an die Mitarbeitervorsorgekasse geleistet werden, gebührt nach mindestens 10-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit im Falle der ordnungsgemäßen Kündigung durch den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin ein außerordentliches Entgelt. Bemessungsgrundlage ist das Durchschnittsentgelt einschließlich der Zulagen für die letzten sechs vollen Kalendermonate zuzüglich des auf diesen Monat entfallenden Anteils von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration.</p> <p class=\"text\">Das außerordentliche Entgelt beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstdauer von</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">4,5 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">6 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Hinsichtlich des außerordentlichen Entgelts bzw. Abfertigung werden Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber bzw. derselben Arbeitgeberin, für die bereits ein außerordentliches Entgelt oder eine Abfertigung gewährt wurde, nicht berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppenkommandant/in und Gruppenkommandant/in Stellvertretung:</div> <p class=\"text\">Der Gruppenkommandant/ die Gruppenkommandantin ist der Kommandant / die Kommandantin einer Dienstgruppe. Jeder Arbeitnehmer/ jede Arbeitnehmerin, welcher/ welche als Gruppenkommandant/in tätig ist, erhält eine Zulage im ausgewiesenen Ausmaß. Die Aufgaben des Gruppenkommandanten / der Gruppenkommandantin sind im Intranet geregelt.</p> <p class=\"text\">Gruppenkommandant/in Stellvertretung einer Dienstgruppe führt in Vertretung des Gruppenkommandanten / der Gruppenkommandantin dessen/ deren Agenden aus. Jeder Arbeitnehmer/ jede Arbeitnehmerin, welcher/ welche als Gruppenkommandant/in Stellvertretung tätig ist, erhält eine Zulage im ausgewiesenen Ausmaß.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Praxisanleiter/innen:</div> <p class=\"text\">Ab 1.2.2024 gebührt Mitarbeiter/innen eine Praxisanleiter*innenzulage in Höhe von monatlich brutto € 53,35, 12 x im Jahr; diese Zulage gebührt jenen Mitarbeiter*innen, welche die Ausbildung „PAL Fahrer“ (PAL Fahrer SEW und/oder PAL Fahrer NFR) und „PAL SAN“ (PAL-SAN SEW und/oder PAL-SAN NFR) absolviert haben, diese Qualifikation gegenüber dem Dienstgeber auch nachgewiesen haben und auch tatsächlich als Praxisanleiter*innen tätig sind / eingesetzt werden. Der / die Praxisanleiter*in wird bei Bedarf im Dienstplan eingeteilt und hat den entsprechenden (Ausbildungs)dienst als solchen zu absolvieren.“</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.3.</span><div class=\"titel\">Heimhilfedienst</div><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Für alle Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen gilt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"zul\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Heimhilfe Wien'; Heimhilfedienst; Reinigung\" betrag=\"13,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Reinigungspauschale für den Heimhilfedienst Wien\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'Heimhilfe Wien'; Teamleitungsstellvertretung; Heimhilfedienst\" class=\"zuschlag\" faktor=\"10%\" lohnart=\"Zuschlag\" name=\"Zulage für die Teamleitung-Stellvertretung im Heimhilfedienst Wien\" pro=\"Stunde\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Reinigungspauschale</td> <td></td> <td align=\"center\">monatlich</td> <td align=\"center\">13,00 €</td> </tr> <tr> <td>Teamleitung- Stellvertretung</td> <td align=\"center\">Heimhelfer bzw. Heimhelferinnen für Teamleitung-Stellvertretung</td> <td align=\"center\">stündlich</td> <td align=\"center\">10 % Zuschlag auf Stundenentgelt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Die Festlegung der Voraussetzungen und Kriterien für eine SEG-Zulage kann durch Regelung in einer Betriebsvereinbarung erfolgen.</p> <p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span> pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.4.</span><div class=\"titel\">Hauskrankenpflege</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Zulagen</div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\">SEG-Zulage für die Hauskrankenpflege im Außendienst</div><p class=\"text\">Neben dem Gehalt wird eine <span class=\"fett hervor\">Erschwerniszulage</span> ausbezahlt, die Festlegung der Voraussetzungen und Kriterien für dieselbe kann durch Regelung in einer Betriebsvereinbarung erfolgen.</p> <table class=\"stil-zul_44\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align=\"center\">40 ­Stunden</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Höhe der Zulage</td> <td align=\"center\">€ 293,67</td> </tr> <tr> <td>Zulage ab Gehaltsstufe 8</td> <td align=\"center\">€ 333,87</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"hervor fettkursiv\">Diese Zulage wird 12x jährlich ausbezahlt.</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Sonntagszulage</div><p class=\"text\">Die Sonntagszulage beträgt € 7,42 pro Stunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Feiertagszuschlag</div><p class=\"text\">Für an Feiertagen geleistete Stunden gebührt ein Feiertagszuschlag von 100 %, womit eine Bezahlung von gesamt maximal 200 % des Grundstundenlohnes pro Einsatzstunde am Feiertag als vereinbart gilt. An Feiertagen anfallende Überstunden werden darüber hinaus gesondert abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Kinderzulage</div><p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine Kinderzulage pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.5.</span><div class=\"titel\">Speisenzustellung </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ZULAGEN für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die vor dem 1.1.2012 eingetreten sind</div> <table border=\"1\" dfv=\"zul\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'p1 Speisenzustellung Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'p2 Speisenzustellung Wien'; Stufe <= 8; Diensteintritt < 1.1.2012; Speisenzustellung\" betrag=\"248,73\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstzulage für Speisenzusteller bis Stufe 8 bei Eintritt vor dem 1.1.2012 Wien\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'p1 Speisenzustellung Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'p2 Speisenzustellung Wien'; Stufe >= 9; Diensteintritt < 1.1.2012; Speisenzustellung\" betrag=\"315,85\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Dienstzulage für Speisenzusteller ab Stufe 9 bei Eintritt vor dem 1.1.2012 Wien\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'p1 Speisenzustellung Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'p2 Speisenzustellung Wien'; Speisenzustellung; Diensteintritt < 1.1.2012\" betrag=\"13,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Uniformreinigungszulage für Speisenzusteller bei Eintritt vor dem 1.1.2012 Wien\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienst­zu­lage</td> <td>Entlohnungsgruppen p1, p2</td> <td>Entlohnungsstufen 1-8</td> <td align=\"center\">€ 248,73</td> </tr> <tr> <td>Dienst­zu­lage</td> <td>Entlohnungsgruppen p1, p2</td> <td>Entlohnungsstufen ab 9</td> <td align=\"center\">€ 315,85</td> </tr> <tr> <td>Uni­form­reinigung</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align=\"center\">€ 13,00</td> </tr> <tr> <td>Feiertagszuschlag</td> <td></td> <td>pro Stunde</td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagszuschlag</td> <td></td> <td>pro Stunde</td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">ZULAGEN für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die nach dem 1.1.2012 eingetreten sind</div> <table border=\"1\" dfv=\"zul\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'p1 Speisenzustellung Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'p2 Speisenzustellung Wien'; Speisenzustellung; Diensteintritt >= 1.1.2012\" betrag=\"13,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Uniformreinigungszulage für Speisenzusteller bei Eintritt nach dem 1.1.2012 Wien\" pro=\"Monat\" valid_from=\"2026-04-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Uniformreinigung</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align=\"center\">€ 13,00</td> </tr> <tr> <td>Feiertagszuschlag</td> <td></td> <td>pro Stunde</td> <td align=\"center\">100 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagszuschlag</td> <td></td> <td>pro Stunde</td> <td align=\"center\"> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Feiertagszuschlag</div> <p class=\"text\">Feiertage von Montag bis Freitag sind Zustelltage. Für den Feiertagsdienst gebührt pro Dienststunde ein Zuschlag von 100 % zum Grundstundenlohn, womit eine Bezahlung von gesamt maximal 200 % des Grundstundenlohnes pro Einsatzstunde am Feiertag als vereinbart gilt. An Feiertagen anfallende Überstunden werden darüber hinaus gesondert abgegolten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kinderzulage</div> <p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span> pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.6.</span><div class=\"titel\">MitarbeiterInnen in Einrichtungen mit Tages- oder Nachtaufenthalt mit Klientinnen der Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe. </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">SEG-Zulage</div> <p class=\"text\">Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen in Einrichtungen mit Tages- oder Nachtaufenthalt mit Klienten bzw. Klientinnen der Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe erhalten monatlich für Vollzeit-Dienstverträge eine SEG-Zulage in Höhe von € 234,10. Diese wird 12 x jährlich ausbezahlt. Teilzeitbeschäftigte erhalten die SEG-Zulage im jeweils aliquoten Ausmaß.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Sonn- und Feiertagszuschlag</div> <p class=\"text\">Für Arbeiten, die von Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen in Einrichtungen mit Tages- oder Nachtaufenthalt mit Klienten bzw. Klientinnen der Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe an Feiertagen und Sonntagen in der Zeit von 6.00 bis 22.00 Uhr geleistet werden, gebührt pro geleisteter Stunde im genannten Zeitraum ein Zuschlag in Höhe von € 7,42.</p> <p class=\"text\">Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so wird der Tag wie ein Sonntag behandelt und es gebührt nur der jeweils anwendbare Sonntagszuschlag.</p> <p class=\"text\">Diese Regelung tritt mit 01.08.2018 in Kraft. Geltende Zuschläge für Arbeiten an Feiertagen und Sonntagen werden auf diesen kollektivvertraglich geregelten Zuschlag angerechnet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachtzuschlag:</div> <p class=\"text\">Für Arbeiten, die von Mitarbeitern bzw.. Mitarbeiterinnen in Einrichtungen mit Tages- oder Nachtaufenthalt mit Klienten bzw.. Klientinnen der Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe an Feiertagen und Sonntagen in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr geleistet werden, gebührt pro geleisteter Stunde im genannten Zeitraum ein Zuschlag in Höhe von € 3,50. Diese Regelung ist mit 1.1.2023 in Kraft getreten. Geltende Zuschläge für Arbeiten an Feiertagen und Sonntagen werden auf diesen kollektivvertraglich geregelten Zuschlag angerechnet.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kinderzulage</div> <p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span> pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.7.</span><div class=\"titel\">Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Sonn- und Feiertagszuschlag</div> <p class=\"text\">Für Arbeiten, die von Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen in der persönlichen Assistenz an Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen geleistet werden, ist das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt zuzüglich eines 50 %-igen Zuschlages zu entrichten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kinderzulage</div> <p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span> pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.8.</span><div class=\"titel\">Hilfsdienste, Transport- und Botendienste</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Kinderzulage</div> <p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span> pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938958_5319701\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Berechnungsbasis der Überstundengrundvergütung bei Leistung von Überstunden wird für alle Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen vereinheitlicht und entspricht der Fortschreibung des Normalbezuges einer in der Normalarbeitszeit geleisteten Stunde. Der Überstundenteiler beträgt somit einheitlich 173.</p> <p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung bei Heimhelfern bzw. Heimhelferinnen stellt die Fortschreibung des jeweils gültigen Grundbezuges der HH-Stunde auf Basis einer 39-Std.-Woche dar.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938960_5319704\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1</span><div class=\"titel\">Wöchentliche bzw.. tägliche Arbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die wöchentliche bzw.. tägliche Normalarbeitszeit ist in § 15 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes geregelt.</p> <p class=\"text\">Abweichend von der Regelung des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a> sind in dieser Normalarbeitszeit ab 01.04.2026 eine vom Arbeitgeber bezahlte Pause von je 30 Minuten pro Arbeitstag (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">§ 11 AZG</a>) enthalten.</p> <p class=\"text\">Bei einer täglichen Arbeitszeit unter sechs Stunden wird die Pause aliquot bemessen (pro geleisteter Arbeitsstunde fünf Minuten- max. 30 Minuten täglich). Die Pause ist zu halten.</p> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer*innen des Rettungs- und Krankentransportdienstes, der Notfallrettung, der Ambulanzsanitäter*innen und der Leitstelle wird auf die einschlägigen Betriebsvereinbarungen verwiesen. </p> <p class=\"text\">Auf die unter Punkt 6.2. definierten Ausnahmen wird ausdrücklich hingewiesen.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer*innen, die von dieser Regelung nicht erfasst sind und daher keine bezahlte Pause per 01.04.2026 erhalten, erhalten die daraus resultierende Erhöhung in Form eines Differenzbetrages. </p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.2</span><div class=\"titel\">Anpassung der Entgelte und Ausnahmen</div> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragslöhne des Landesverbands Wien und seiner Tochterunternehmen (ausgenommen St. Anna Kinderspital GmbH und WRK IT Services GmbH) erhöhen sich ab 01.04.2026 um 2,6 %. Die IST-Löhne erhöhen sich um 2,4 %. Zulagen erhöhen sich um 2,6 %. Für die Jahre 2026 und 2027 ist bei Gewährung einer bezahlten Mittagspause eine Gegenfinanzierung von jeweils –1,1 % auf die Erhöhung der KV- und IST-Löhne vorzunehmen.</p><p class=\"text\">Von dieser Gegenfinanzierung sind jene Personengruppen ausgenommen, die die bezahlte Mittagspause bereits per 01.04.2026 implementiert haben oder von deren Implementierung ausdrücklich ausgenommen wurden. Dies betrifft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Außendienstmitarbeiter*innen im Bereich Pflege und Betreuung, </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die direkt in Abschnitt B eingetreten sind,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die optiert haben oder optieren können,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">sowie Mitarbeitende der Gruppe HH alt, die vor dem 01.10.2006 eingetreten sind und von der Optierung ausgenommen sind.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Im Bereich Visitas:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Besuchs- und Begleitdienst,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Persönliche Assistenz,</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen der Health Consult Gesellschaft für Vorsorgemedizin Ges. m. b. H:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Arbeitsmediziner*innen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Arbeitspsycholog*innen.</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Lehrlinge (siehe hierzu § 27a des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter*innen der Notfallrettung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.3</span><div class=\"titel\">Wegfall bestehender Regelungen</div> <p class=\"text\">Der Zusatz zur allgemeinen Gleitzeit BV mit der 15 minütigen Pausenregelung on Top ist ab 01.04.2026 hinfällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Bestimmungen:</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938964_5319710\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.</span> <div class=\"titel\">Angestellte Verwaltungsdienst </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.1.</span> <div class=\"titel\">Bildungsfreistellung und Studienurlaub </div> <p class=\"text\">Unter Berücksichtigung der Regelungen des § 9 – Aus‑, Fort- und Weiterbildung – des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes, hat die Geschäftsführung den Angestellten im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eine Freistellung zu nachgewiesenen Bildungs- oder Studienzwecken unter Fortzahlung des Entgeltes bis zu einem Höchstausmaß von 10 Arbeitstagen oder 80 Normalarbeitsstunden im Dienstjahr zu gewähren.</p><p class=\"text\">Davon umfasst sind jene nachgewiesenen Bildungs – oder Studienzwecke, welche mit der Ausübung der konkreten Tätigkeit des Angestellten / der Angestellten in einem fachlichen Zusammenhang stehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.1.2.</span> <div class=\"titel\">Treueprämie </div> <p class=\"text\">Gemäß § 29 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes – Dienstjubiläen – gebührt Arbeitnehmern bzw.. Arbeitnehmerinnen mit ununterbrochener tatsächlicher Dauer des Dienstverhältnisses zum 25-jährigen Dienstjubiläum und zum 35-jährigem Dienstjubiläum jeweils ein Monatsentgelt. </p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.</span> <div class=\"titel\">Rettungsdienst</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.1.</span> <div class=\"titel\">Wöchentliche bzw. tägliche Arbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die Erstellung von Dienstplänen erfolgt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin und Betriebsrat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.2.</span> <div class=\"titel\">Überstunden und deren Abgeltung </div> <p class=\"text\">Überstunden, die sich für aus dem aktuellen Dienstbetrieb zB durch Fernfahrten, verspätetes Einrücken oder für den Mindestbetrieb erforderliche Touren ergeben („angeordnete Überstunden“), werden ausbezahlt. Für diese Überstunden erhält der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin zum einfachen Stundenlohn einen Zuschlag. Dieser beträgt bei Tag (06.00 - 22.00 Uhr) 50 %. Für Überstunden bei Nacht (22.00 – 6.00 Uhr) sowie an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %.</p> <p class=\"text\">Alle anderen Überstunden sind im Rahmen eines sechsmonatigen Durchrechnungszeitraumes in Freizeit abzugelten. Als Berechnungsstichtage werden der 1.3. und der 1.9. verwendet. Dasselbe gilt für Zeitguthaben aus Diensten am 24. 12. und 31. 12. Mehrstunden, die für den täglichen Dienstbetrieb durch Ausfall von eingeteilten Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen entstehen, sind ebenfalls in diesem Durchrechnungszeitraum durch Zeitausgleich abzugelten.</p> <p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum: 1. 3. – 31. 8. und 1. 9. – 28. 2. (bzw. 29. 2. )</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit darf 60 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.3.</span> <div class=\"titel\">Dienstkleidung</div> <p class=\"text\">Für die Instandhaltung und Reinigung der Dienstkleidung hat der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin selbst zu sorgen. Dafür erhält er bzw. sie pro Monat ein Reinigungsgeld laut Tabelle.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.4.</span> <div class=\"titel\">Supervision </div> <p class=\"text\">Als erste Ebene zur Betreuung von Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen in besonderen Belastungssituationen ist ein permanent verfügbares Peer-System im Einsatz. Darüber hinausgehender Betreuungsbedarf kann durch anlassbezogene Supervision abgedeckt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.2.5.</span> <div class=\"titel\">Dienstverhinderungen</div> <p class=\"text\">Ergänzend zu § 34 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes wird bei der Eheschließung von Kindern oder Pflegekindern ein weiterer freier Arbeitstag gewährt, insgesamt also 2 Arbeitstage.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.</span> <div class=\"titel\">Heimhilfedienst</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.</span> <div class=\"titel\">Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (vor 1.10.2006) beschäftigt sind:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.1.</span> <div class=\"titel\">Entgelt – SEG-Zulage</div> <p class=\"text\">Die Festlegung der Voraussetzungen und Kriterien für die jeweilige SEG-Zulage kann durch Regelung in einer Betriebsvereinbarung erfolgen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.2.</span> <div class=\"titel\">Reinigungspauschale</div> <p class=\"text\">Für die Instandhaltung und Reinigung der Dienstkleidung haben die Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerinnen selbst zu sorgen. Der Aufwand wird pauschal mit einem Reinigungsgeld lt Tabelle abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.3.</span> <div class=\"titel\">Arbeitszeit und Wegzeit </div> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit darf 8 Stunden täglich und 39 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Sie darf nicht in die Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Wegzeit bei den Einsätzen wird generell dadurch abgegolten, dass der Heimhelfer bzw. die Heimhelferin jeweils eine Viertelstunde der bewilligten und bezahlten Einsatzzeit pro Fall für Fahrt- und Wegzwecke verwenden kann. Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die im Auftrag des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin sein bzw. ihr eigenes Fahrzeug für Einsätze zwischen den Patienten bzw. Patientinnen benützen, erhalten für die Anfahrt zum ersten Einsatz, zwischen den Einsätzen und zurück das amtliche Kilometergeld in Höhe des aktuellen steuerfreien Höchstausmaßes lt <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> von derzeit € 0,50. Außerdem werden, wenn unbedingt notwendig, Parkscheine zur Verfügung gestellt.</p> <p class=\"text\">Die Entlohnung der Wegzeit gemäß Pkt 8.3.1.3. wird mit Umstellung auf eine elektronische Zeit- und Leistungserfassung ab 1.1.2012 wie folgt geändert: Die Entlohnung der Wegzeit erfolgt im Rahmen eines Tagessaldierungsmodells. Hierbei wird die tatsächlich aufgewendete Wegzeit eines Tages mit den 15 Minuten-Wegzeiten gegeneinander saldiert, wobei jeweils der höhere Wert in die Berechnung einfließt. Dieser Verrechnungsmodus wird ausschließlich für die innerhalb der Einsätze zu leistenden Wegzeiten angewandt.</p> <p class=\"text\">Allen Einsatzkräften, die vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes eingetreten sind, steht die Abgeltung von 15 Minuten Wegzeit am Ende eines Arbeitsblockes zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf die notwendige Vergütung für Fahrtkosten zwischen den verschiedenen Einsatzorten, wenn diese nicht in seinem bzw. ihrem unmittelbaren Wohnbereich liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Bei einer Arbeitsstundenleistung von 100 Stunden und darüber in einem Monat, ist dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin eine Wegzeitpauschale in Höhe von 6 Stundenentgelten zu bezahlen. Sollte durch Krankheit oder Urlaub eine monatliche Arbeitszeit von 100 Stunden nicht erreicht werden, so gebührt für jede Arbeitswoche, in der die Arbeitszeit mindestens 23 Stunden beträgt, eine Wegzeitpauschale von 1,4 Stundenlöhnen, welche nicht bei der laufenden, sondern bei der nächstfolgenden Monatsabrechnung zur Auszahlung gelangt. Wegzeiten bei Einsätzen mit extrem weiten Anfahrtswegen und schlechten Verkehrsbedingungen werden zusätzlich im Einzelfall vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin hat über die geleistete Arbeit kontinuierlich in der Arbeitszeit einen elektronischen Arbeitsnachweis mit den Geräten zur elektronischen Zeit- und Leistungserfassung (sofern beim Arbeitgeber vorhanden) zu führen.</p><p class=\"text\">Bei Ausfall der elektronischen Zeit- und Leistungserfassung oder Fehlen eines solchen Systems sind die Aufzeichnungen mittels (Ersatz-)Arbeitsschein zu führen.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin kann verlangen, dass dieser Arbeitsnachweis persönlich überreicht wird. In diesem Fall sind dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin hierfür einmal im Monat 1 1/2 Wegstunden zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.</span><p class=\"text\">Ergeben sich aufgrund der Regelungen des § 36 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes – Geteilte Dienste im GSD – Wegzeiten und der Regelungen dieses Abschnittes Wegzeiten, die das Ausmaß von 6 pauschal abgegoltenen Stunden lt Punkt d überschreiten, werden diese gegengerechnet. Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin erhält zumindest 6 Stunden abgegolten, darüber hinaus dokumentierte Wegzeiten erst nach der 6. Stunde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten nach 15.00 Uhr am 24. Dezember gebührt ein Zuschlag von 50 % auf das für die geleistete Arbeit entfallende Entgelt, der sich ab 20.00 Uhr auf 100 % erhöht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.4.</span> <div class=\"titel\">Sonn- und gesetzliche Feiertage</div> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ist arbeitsfrei. Für Feiertage ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Berechnungsgrundlage für das Feiertagsentgelt ist der Durchschnittslohn der Arbeitstage im Kalendermonat, in das der Feiertag fällt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Für Arbeiten die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen geleistet werden, ist das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt zuzüglich eines 100 %-igen Zuschlages zu entrichten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.5.</span> <div class=\"titel\">Überstunden</div> <p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Tagesarbeitszeit (8 Stunden) oder die vereinbarte Wochenarbeitszeit (39 Stunden) überschritten wird und wenn sie über Auftrag des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin oder dessen bzw. deren Bevollmächtigten erfolgen.</p><p class=\"text\">Das Überstundenentgelt besteht aus dem Grundstundenlohn und dem Überstundenzuschlag. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 v. H. Bei Überstunden an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen sowie Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr 100 v. H.. Die Überstunden sind spätestens am Ende der folgenden Lohnperiode zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.6.</span> <div class=\"titel\">Urlaub</div> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin, der bzw. die Anspruch auf Urlaub hat, gebührt ein Urlaubszuschuss. Der Urlaubszuschuss beträgt für das volle Dienstjahr bei einer Dienstzeit von weniger als 10 Jahren das Eineinhalbfache eines Monatsbezuges. Er erhöht sich auf das Zweifache eines Monatsbezuges, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 10 Jahre und auf das Zweieinhalbfache eines Monatsbezuges, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 25 Jahre gedauert hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für das Urlaubsentgelt und den Urlaubszuschuss ist der Durchschnittslohn in der Zeit des vom 01. Oktober des vorangegangenen Jahres bis zum 31. März des laufenden Jahres, wobei Zeiten einer Dienstverhinderung, in der nicht der volle Lohn ausbezahlt wurde, außer Betracht bleiben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.7.</span> <div class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</div> <p class=\"text\">Berechnungsgrundlage für die Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt in der Zeit vom 01. April bis 30. September des laufenden Jahres, wobei Zeiten einer Dienstverhinderung, in der nicht der volle Lohn ausbezahlt wurde, außer Betracht zu bleiben haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">[8.3.1.8.</span><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Freie Tage - entfällt ab Inkrafttreten d. Fassung 2016]</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.9.</span> <div class=\"titel\">Abfertigung und außerordentliches Entgelt</div> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Jenen Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen, welche das Arbeitsverhältnis nach einem mindestens 10-jährigen Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin nicht aus Gründen der Alterspension selbst lösen und daher keinen Anspruch auf Abfertigung haben, gebührt ein außerordentliches Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bemessungsgrundlage für die Abfertigung und das außerordentliche Entgelt ist das Entgelt für die letzten sechs vollen Kalendermonate, zuzüglich der auf diese Monate entfallenden Anteile vom Urlaubszuschuss und der Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Ein Anspruch auf das außerordentliche Entgelt besteht nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Verschuldens des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin vorzeitig aufgelöst wird, sowie für alle Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die nach dem 01.01.2003 eingetreten sind bzw. für die der Mitarbeitervorsorgekasse -Beitrag geleistet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Das außerordentliche Entgelt beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstdauer von 10 Jahren die Hälfte (3 Monatsbezüge zuzüglich Sonderzahlungsanteile), bei einer ununterbrochenen Dienstdauer von 15 Jahren zwei Drittel (4 ½ Monatsbezüge zuzüglich Sonderzahlungsanteile) und bei einer ununterbrochenen Dienstdauer von 20 Jahren die volle Bemessungsgrundlage (6 Monatsbezüge zuzüglich Sonderzahlungsanteile) nach Absatz b.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Bezüglich der Abfertigung und des außerordentlichen Entgelts gilt das Dienstverhältnis auch dann als ununterbrochen, wenn eine Unterbrechung als Folge einer Dienstverhinderung erfolgte und das Dienstverhältnis nach Wegfall des zur Dienstverhinderung führenden Umstandes, spätestens aber nach Ablauf eines halben Jahres fortgesetzt wurde, wobei die Zeit der Unterbrechung nicht für die Berechnung der Abfertigung und des außerordentlichen Entgelts herangezogen wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des außerordentlichen Entgelts bzw. der Abfertigung werden Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber bzw. derselben Arbeitgeberin, für die bereits ein außerordentliches Entgelt oder eine Abfertigung gewährt wurde, nicht berücksichtigt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.1.10.</span> <div class=\"titel\">Treueprämie</div> <p class=\"text\">In Abweichung von § 29 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes – Dienstjubiläen-, der damit nicht anwendbar ist, werden für langjährige Dienste beim Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen nach</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">½ Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Treueprämie gewährt, die bei der nächstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen sind.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin wird ohne Schmälerung seines bzw. ihres Entgelts im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw.. der Arbeitgeberin jeweils 1 Tag vom Dienst freigestellt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.2.</span> <div class=\"titel\">Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (ab 1.10.2006) eintreten:</div> <p class=\"text\">In Abweichung zu den Regelungen des Abschnitts 8.3.1. werden für nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes eintretende Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen folgende Vereinbarungen getroffen:</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.2.1.</span> <div class=\"titel\">Treueprämie – Änderung zu Punkt 8.3.1.10</div> <p class=\"text\">Es gelten die Regelungen des § 29 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes – Dienstjubiläen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.2.2.</span> <div class=\"titel\">Lage der Normalarbeitszeit – Änderung zu Punkt 8.3.1.3. a)</div> <p class=\"text\">Die Lage der Normalarbeitszeit darf nicht in die Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr fallen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.2.3.</span> <div class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszuschläge – Änderung zu Punkt 8.3.1.4. b)</div> <p class=\"text\">Für Arbeiten, die an Sonntagen geleistet werden, ist das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt zuzüglich eines 65 %-igen Zuschlages zu entrichten.</p><p class=\"text\">Für Arbeiten; die an gesetzlichen Feiertagen geleistet werden, ist das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt zuzüglich eines 65 %-igen Zuschlags zu entrichten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.2.4.</span> <div class=\"titel\">Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch – Änderung zu Punkt 8.3.1.6.</div> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Sonderzahlungen richtet sich nach dem § 28 (Sonderzahlungen) des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes. In Ergänzung zu § 10 (Urlaubsanspruch) des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes stehen den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen in Abhängigkeit von deren Betriebszugehörigkeitsdauer folgende über das gesetzliche Ausmaß hinausgehende Urlaubstage zu:</p> <table class=\"stil-std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"65%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">–</td> <td>nach 10 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">–</td> <td valign=\"top\">nach 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 weitere Tage<br>(somit insgesamt 4 Tage)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">–</td> <td valign=\"top\">nach 20 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 weitere Tage<br>(somit insgesamt 6 Tage)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.2.5.</span> <div class=\"titel\">Wegzeiten – Änderung zu<br>Punkt 8.3.1.3.</div> <p class=\"text\">Die tatsächliche Wegzeit zwischen den einzelnen Einsätzen ist als Arbeitszeit zu qualifizieren. Überschreitet diese Summe die derzeit in der Klientenzeit beinhalteten Wegzeiten (1/4 Stunde pro Einsatz mit Ausnahme des letzten Einsatzes eines Dienstes oder eines Arbeitsblocks), wird die zusätzliche Wegzeit laut Aufzeichnung vergütet.</p><p class=\"text\">Für alle Einsatzkräfte, die nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes, aber vor dem 1.1.2012, eingetreten sind, gilt folgende Regelung: Die Entlohnung der Wegzeit gemäß Pkt 8.3.1.3.b. wird mit Umstellung auf eine elektronische Zeit- und Leistungserfassung ab 1.1.2012 geändert: Die Entlohnung der Wegzeit erfolgt im Rahmen eines Tagessaldierungsmodells. Hierbei wird die tatsächlich aufgewendete Wegzeit eines Tages mit den 15 Minuten-Wegzeiten gegeneinander saldiert, wobei jeweils der höhere Wert in die Berechnung einfließt. Dieser Verrechnungsmodus wird ausschließlich für die innerhalb der Einsätze zu leistenden Wegzeiten angewandt.</p> <p class=\"text\">Allen Einsatzkräften, die nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes mit 1.10.2006 eingetreten sind, steht die Abgeltung von 15 Minuten Wegzeit am Ende eines Arbeitsblockes nicht zu.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.3</span> <div class=\"titel\">Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die ab dem 1.1.2012 eintreten</div> <p class=\"text\">Für alle Einsatzkräfte, die ab dem 1.1.2012 eintreten, gilt gemäß Pkt 8.3.2.5 die Qualifizierung der Wegzeit zwischen den einzelnen Einsätzen als Arbeitszeit.</p><p class=\"text\">Die Abgeltung von 15 Minuten Wegzeit am Ende eines Arbeitsblockes kommt nicht zur Anwendung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.3.4</span> <div class=\"titel\">Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die ab dem 1.1.2024 eintreten</div> <p class=\"text\">Für alle Einsatzkräfte, die ab dem 1.1.2024 eintreten, gelten die Bestimmungen des Abschnitt B.</p><p class=\"text\">Die Bestimmungen in 8.3.1., in 8.3.2. und in 8.3.3 finden auf diese Arbeitsverhältnisse mit Ausnahme der Regelungen 8.3.1.2. (Reinigungspauschale) und 8.3.2.2. (Lage der Normalarbeitszeit) keine Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.4.</span> <div class=\"titel\">Hauskrankenpflege</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die bis zum 31.12.2023 eingetreten sind</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.4.1.</span> <div class=\"titel\">Lage der Normalarbeitszeit</div> <p class=\"text\">Die Lage der täglichen Normalarbeitszeit ist im Rahmen zwischen 06.00 Uhr und 22.00 Uhr im Rahmen der Dienstplangestaltung einzuteilen. Für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverhältnis vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes eingegangen wurde, ist das spätestmögliche Ende der täglichen Normalarbeitszeit mit 20.00 Uhr festgelegt.</p><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für jene Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die mit 1.4.2024 nicht optieren, gilt folgendes:</div> <p class=\"text\">Wird an einem Sonntag im Rahmen der Normalarbeitszeit gearbeitet, gebührt den Angestellten ein Zuschlag von € 7,42 pro geleistete Stunde. Wird an einem Feiertag (Mo–Sa) gearbeitet, gebührt den Angestellten für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ein Feiertagsarbeitsentgelt.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.4.2.</span> <div class=\"titel\">Überstunden</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Für jene Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die mit 1.4.2024 nicht optieren, gilt folgendes:</div> <p class=\"text\">Überstunden sind alle außerhalb der Normalarbeitszeit geleisteten Überstunden, sofern sie vom Dienstgeber bzw. der Dienstgeberin angeordnet sind.</p> </div><p class=\"text\">Für Überstunden gebührt den Angestellten außer dem Lohnstundengehalt im Ausmaß 1/173 eines Brutto-Monatsgehaltes ein Zuschlag von 50 %. Für Überstunden, die vor 06.00 Uhr und nach 22.00 Uhr - bzw. nach 20.00 Uhr für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die bereits vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes beim Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin beschäftigt waren - geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.4.3.</span> <div class=\"titel\">Wegzeit</div> <p class=\"text\">Die tatsächliche Wegzeit zwischen den einzelnen Einsätzen ist als Arbeitszeit zu qualifizieren. Überschreitet diese Summe die derzeit in der Klientenzeit beinhaltete Wegzeit (1/4 Stunde pro Einsatz mit Ausnahme des letzten Einsatzes eines Dienstes oder eines Arbeitsblocks), wird die zusätzliche Wegzeit laut Aufzeichnung vergütet.</p><p class=\"text\">Für alle Einsatzkräfte in der Hauskrankenpflege gilt die Wegzeit zwischen den einzelnen Einsätzen als Arbeitszeit.</p> <p class=\"text\">Die Abgeltung von 15 Minuten Wegzeit am Ende eines Arbeitsblockes kommt jedoch nicht zur Anwendung.</p> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die ab dem 1.1.2024 eintreten</div> <p class=\"text\">Für alle Einsatzkräfte, die ab dem 1.1.2024 eintreten, gelten die Bestimmungen des Abschnitt B. Die Bestimmungen in 8.4.1. in 8.4.2. und in 8.4.3 finden auf diese Arbeitsverhältnisse keine Anwendung.</p> </div></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.5.</span> <div class=\"titel\">Speisenzustellung </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.5.1.</span> <div class=\"titel\">Überstundenabgeltung</div> <p class=\"text\">Für angeordnete Überstunden, die über die regelmäßige, im Dienstplan festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgehen, erhält der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin zum einfachen Stundenlohn einen Zuschlag. Dieser Zuschlag beträgt in der Zeit von 06.00 Uhr – 20.00 Uhr 50 %.</p> <p class=\"text\">Für Überstunden in der Nacht (20.00 Uhr – 06.00 Uhr) sowie an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %. Als Stundenlohn gilt der 173. Teil des Grundlohnes.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.6.</span> <div class=\"titel\">Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Besuchs- und Begleitdienst / in der persönlichen Assistenz</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen des Besuchs- und Begleitdienstes und in der persönlichen Assistenz sind Arbeiter bzw. Arbeiterinnen.</p> <p class=\"text\">Die <span class=\"fett hervor\">Lage der Normalarbeitszeit</span> wird wie folgt vereinbart:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Besuchs- und Begleitdienst:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mo-Fr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">06.00 – 20.00 Uhr</td> </tr> <tr> <td>Sa<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">06.00 – 13.00 Uhr</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">•</span><p class=\"text\">Persönliche Assistenz:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mo-Fr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">06.00 – 22.00 Uhr</td> </tr> <tr> <td>Sa<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">06.00 – 13.00 Uhr</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Treueprämie</div> <p class=\"text\">Für langjährige Dienste beim Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin wird den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen nach</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahren</td> <td align=\"center\">½ Monatsentgelt</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">als einmalige Treueprämie gewährt, die bei der nächstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen ist. Als Basis ist der Bezug ab dem 11. Dienstjahr heranzuziehen.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.7.</span> <div class=\"titel\">Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen in den Bereichen Arbeitsmedizin und Psychologie sowie Vorsorge</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.7.1.</span> <div class=\"titel\">Personal in Verwaltung und Administration</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen in den Bereichen Arbeitsmedizin und -psychologie sowie Vorsorge, die in den Verwaltungs- und Administrationsbereichen eingesetzt werden, sowie das psychologische Fachpersonal fallen unter die Regelungen des Abschnitts Angestellte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.7.2.</span> <div class=\"titel\">Ärzte bzw. Ärztinnen </div> <p class=\"text\">Alle im Rahmen der Arbeitsmedizin und Vorsorge angestellten Ärzte bzw. Ärztinnen werden ausschließlich auf Basis individueller Sonderverträge beschäftigt.</p><p class=\"text\">Ungeachtet dieses Grundsatzes, dass die Abschnitte für Angestellte des gegenständlichen Anhanges zum Kollektivvertrag des Österreichischen Roten Kreuzes auf diese Arbeitnehmergruppe nicht anwendbar sind, gebührt folgende Zulage:</p> <p class=\"text\">Jene im Rahmen der Arbeitsmedizin und Vorsorge angestellten Ärzte bzw. Ärztinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine Kinderzulage pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938966_5319713\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.1.</span><div class=\"titel\">Reisekostenregelung allgemein</div> <p class=\"text\">Die Auszahlung von Reisekosten erfolgt ausschließlich nur in jenen Fällen, in denen den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen eine schriftliche Genehmigung vor Antritt der Dienstreise durch den Vorgesetzten bzw. die Vorgesetzte erteilt wurde.</p><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die keiner berufsgruppenspezifischen Regelung in Bezug auf Diäten, km-Geld bzw. sonstigen Reisekostenvergütungen unterliegen, finden die folgenden Regelungen Anwendung:</p> <p class=\"text\">Die Auszahlung von Diäten erfolgt nach steuerrechtlichen Bestimmungen bei einer Dauer des Einsatzes außerhalb des Dienstortes von über 3 Stunden und werden nach den aktuellen steuerfreien Sätzen (siehe Tabelle Pkt 9.4.) aliquotiert nach Einsatzdauer ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Kilometergeld in Höhe des aktuellen steuerfreien Höchstausmaßes lt <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> von derzeit € 0,50 steht für jene Strecken zu, die für Einsätze außerhalb des Dienstortes mit dem eigenen PKW geleistet werden. Beginn ist jeweils der Punkt des Verlassens des Gemeindegebietes von Wien.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.</span><div class=\"titel\">Reisekostenregelung für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen in den Bereichen Arbeitsmedizin und -psychologie sowie Vorsorge</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Persönlicher Geltungsbereich:</div> <p class=\"text\">Ärztinnen und Ärzte</p> <p class=\"text\">Psychologinnen und Psychologen</p> <p class=\"text\">Diplomiertes Personal</p> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.1.</span><div class=\"titel\">Grundsätze – Anspruchsvoraussetzungen</div> <p class=\"text\">Die Auszahlung von Reisekosten erfolgt ausschließlich nur in jenen Fällen, in denen den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen eine schriftliche Genehmigung vor Antritt der Dienstreise durch den Vorgesetzten bzw. die Vorgesetzte erteilt wurde. Für Standardbetreuungsaufträge außerhalb Wiens reicht die einmalige Genehmigung bei Auftragsannahme bzw. Auftragsübernahme.</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Als Dienstort gilt für alle Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die der vorliegenden Vereinbarung unterliegen, das Gemeindegebiet von Wien. Alle innerhalb des Gemeindegebiets von Wien erbrachten Einsätze gelten nicht als Dienstreise. Es fallen daher grundsätzlich weder km-Gelder noch Diäten an. Im Falle, dass mehrere Fahrten von einem Arbeitnehmer bzw. einer Arbeitnehmerin pro Tag innerhalb Wiens absolviert werden, wird für die laut Kilometeraufzeichnungen nachgewiesenen Strecken zwischen den Einsatzorten Kilometergeld bezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Auszahlung von Diäten erfolgt nach steuerrechtlichen Bestimmungen bei einer Dauer des Einsatzes außerhalb des Dienstortes von über 3 Stunden und werden nach den aktuellen steuerfreien Sätzen aliquotiert nach Einsatzdauer ausbezahlt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Für Aus- und Fortbildungen gelten gesonderte Regelungen (siehe Pkt 4)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Zum Nachweis der wie oben definierten Ansprüche erfolgt eine genaue Aufzeichnung von Zeit und Fahrtstrecken, die der monatlichen Abrechnung beigelegt wird und von dem Vorgesetzten bzw. der Vorgesetzten unterfertigt gemeinsam mit der Monatszeitaufzeichnung an die Personalverwaltung zu übermitteln ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.2</span><div class=\"titel\">Kilometergeld</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Kilometergeld in Höhe des aktuellen steuerfreien Höchstausmaßes lt <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> steht für jene Strecken zu, die für Einsätze außerhalb des Dienstortes mit dem eigenen PKW geleistet werden. Beginn ist jeweils der Punkt des Verlassens des Gemeindegebietes von Wien. Kilometergeld in Höhe des aktuellen steuerfreien Höchstausmaßes lt <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> von derzeit € 0,50.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Sondervereinbarungen im Rahmen der Übernahme von Sonderaufträgen, die von den unter Punkt 2.1. definierten Leistungen abweichen, bedürfen der Schriftform und können ausschließlich im Einvernehmen zwischen Geschäftsleitung, Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin und Betriebsrat abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.3</span><div class=\"titel\">Diäten</div><p class=\"text\">Diäten fallen für jene Dienstreisen an, die über 3 Stunden dauern, nachgewiesen und freigegeben werden. Die Abgeltung erfolgt nach den aktuell gültigen Sätzen lt <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a>. Siehe Tabelle Pkt 9.4.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.4</span><div class=\"titel\">Fahrtkosten im Rahmen von Aus-, Fort-, und Weiterbildungen </div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Werden Maßnahmen der Aus-, Fort- und Weiterbildung vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin angeordnet, so sind die damit verbundenen Kosten von ihm bzw. ihr zu tragen. Es gelten die Bestimmungen der Punkte 2 und 3, wobei sich der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin das Recht vorbehält, die Wahl bezüglich des Verkehrsmittels vorzugeben. Wird im Rahmen einer Maßnahme die Verpflegung und/oder Übernachtung am Bildungsort vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin bestritten, besteht kein Anspruch auf Tages- bzw. Nächtigungsdiäten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bei Genehmigung sonstiger, nicht angeordneter, Bildungsmaßnahmen sind Fahrtdauer und Fahrtkosten sowie etwaige Kosten der Verpflegung und Nächtigung vom Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin zu tragen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.5</span><div class=\"titel\">Sonstige Ansprüche </div><p class=\"text\">Aus der Benützung des Privat-PKWs bestehen über das amtliche Kilometergeld hinaus keine weiteren Ansprüche gegen den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin. Mit dem Kilometergeld sind alle Kosten abgegolten. Kilometergeld in Höhe des aktuellen steuerfreien Höchstausmaßes lt <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> von derzeit € 0,50.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.2.6</span><div class=\"titel\">Geltendmachung von Ansprüchen</div> <p class=\"text\">Alle Ansprüche der Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten ab Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.3.</span><div class=\"titel\">Rettungsdienst – Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Außendienst</div><p class=\"text\">Im Außendienst tätige Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen erhalten pro Einsatztag/-nacht innerhalb Wiens Diäten in Höhe von € 3,63.</p><p class=\"text\">Für Einsätze außerhalb Wiens gelten abhängig von der km-Entfernung zum Dienstort folgende Sätze:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup align=\"center\"> <col align=\"left\" width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>150 – 299 Km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 8,80</td> </tr> <tr> <td>300 – 449 Km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 17,60</td> </tr> <tr> <td>ab 450 Km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 26,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für Auslandsfahrten gelten die Tabellen lt Pkt 9.4.2.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.</span><div class=\"titel\">Zur Anwendung kommende Diäten: Tages- und Nächtigungsgebühren</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.1</span><div class=\"titel\">Inland</div> <table border=\"1\" dfv=\"9p4geb\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Tagesgebühr (in Euro)</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td align=\"center\">30,00</td> <td align=\"center\">17,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.4.2</span><div class=\"titel\">Europa</div> <table border=\"1\" dfv=\"9p4\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">Land</th> <th align=\"center\" colspan=\"2\">höchste Gebührenstufe (Euro)</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Tagesgebühr</th> <th align=\"center\">Nächtigungsgebühr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td>Albanien</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">20,90</td> </tr> <tr> <td>Belarus</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Belgien</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Brüssel</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">32,00</td> </tr> <tr> <td>Bosnien-Herzegowina</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Bulgarien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Dänemark</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Deutschland</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Estland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Finnland</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Frankreich</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">24,00</td> </tr> <tr> <td>Paris und Straßburg</td> <td align=\"center\">35,80</td> <td align=\"center\">32,70</td> </tr> <tr> <td>Griechenland</td> <td align=\"center\">28,60</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Großbritannien und Nordirland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>London</td> <td align=\"center\">41,40</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Irland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">33,10</td> </tr> <tr> <td>Island</td> <td align=\"center\">37,90</td> <td align=\"center\">31,40</td> </tr> <tr> <td>Italien</td> <td align=\"center\">35,80</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td>Rom und Mailand</td> <td align=\"center\">40,60</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Jugoslawien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Kroatien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Lettland</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Litauen</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Luxemburg</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Malta</td> <td align=\"center\">30,10</td> <td align=\"center\">30,10</td> </tr> <tr> <td>Moldau</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Niederlande</td> <td align=\"center\">35,30</td> <td align=\"center\">27,90</td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align=\"center\">42,90</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align=\"center\">32,70</td> <td align=\"center\">25,10</td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">22,70</td> </tr> <tr> <td>Rumänien</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">27,30</td> </tr> <tr> <td>Russische Föderation</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Moskau</td> <td align=\"center\">40,60</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align=\"center\">42,90</td> <td align=\"center\">41,40</td> </tr> <tr> <td>Schweiz</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">32,70</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">30,70</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Slowakei</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">15,90</td> </tr> <tr> <td>Preßburg</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">24,40</td> </tr> <tr> <td>Slowenien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">23,30</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">15,90</td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align=\"center\">34,20</td> <td align=\"center\">30,50</td> </tr> <tr> <td>Tschechien</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">24,40</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">27,90</td> <td align=\"center\">15,90</td> </tr> <tr> <td>Türkei</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">36,40</td> </tr> <tr> <td>Ukraine</td> <td align=\"center\">36,80</td> <td align=\"center\">31,00</td> </tr> <tr> <td>Ungarn</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td>Budapest</td> <td align=\"center\">31,00</td> <td align=\"center\">26,60</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align=\"center\">26,60</td> <td align=\"center\">18,10</td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align=\"center\">28,60</td> <td align=\"center\">30,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938968_5319716\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ergänzend zu § 20 Abs 5 des allgemeinen Teils des Kollektivvertrags des Österreichischen Roten Kreuzes sowie ergänzend zu Abschnitt B wird zugelassen, dass auch im Bereich der GSD Wochenend- und Feiertagsbereitschaft im Auftrag des Fonds Soziales Wien sowie in Betreuungseinrichtungen der Flüchtlings- und Wohnungslosenhilfe, die Ausdehnung der Normalarbeitszeit auf 12 Stunden täglich bzw. 60 Stunden wöchentlich bei Vorliegen von Arbeitsbereitschaft im erheblichen Ausmaß, mit Betriebsvereinbarung vereinbart wird.</p> </div></div>",
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April 2026</span></p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>3.1.</span> <div class='titel'>Angestellte Verwaltung und sonstige</div> <p class='text'>Die Angestellten erhalten aufgrund ihrer Tätigkeit und der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre ein Brutto-Monatsgehalt nach der in der Folge angeführten Gehaltstafel.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='text-grtit'>Gehaltsordnung</div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Angestellte (in Euro)</span></p> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Angestellter' class='lohn' name='Lohntabelle Verwaltungs- und sonstige Angestellte Wien' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I Verwaltungsdienst Wien'' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'II Verwaltungsdienst Wien'' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III Verwaltungsdienst Wien'' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IV Verwaltungsdienst Wien'' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V Verwaltungsdienst Wien'' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'MI Verwaltungsdienst Wien'' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'MIIoF Verwaltungsdienst Wien'' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'MIImF Verwaltungsdienst Wien'' width='10%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'MIII Verwaltungsdienst Wien'' width='10%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'> </th> <th align='center'>Verw. Gr. I</th> <th align='center'>Verw. Gr. II</th> <th align='center'>Verw. Gr. III</th> <th align='center'>Verw. Gr. IV</th> <th align='center'>Verw. Gr. V</th> <th align='center'>Verw. Gr. M I</th> <th align='center'>Verw. Gr. M II o.F.</th> <th align='center'>Verw. Gr. M II m. F.</th> <th align='center'>Verw. Gr. M III</th> </tr> <tr> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> <th align='center'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>1. u 2. VGRJ.</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.415,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.594,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.109,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.024,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.417,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.493,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.041,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.272,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.830,00</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2; Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>nach 2 VGRJ.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.513,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.717,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.287,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.261,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.742,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.493,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.041,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.272,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.135,25</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4; Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>nach 4 VGRJ.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.612,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.850,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.465,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.497,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.067,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.636,06</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.292,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.477,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.440,56</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6; Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>nach 6 VGRJ.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.710,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.983,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.643,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.733,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.391,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.778,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.543,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.681,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.746,01</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>nach 8 VGRJ.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.816,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.117,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.821,75</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.970,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.716,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.920,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.794,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.886,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.051,28</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10; Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>nach 10 VGRJ.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.922,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.250,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.999,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.206,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.041,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.063,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.044,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.091,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.356,57</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12; Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='center'>nach 12 VGRJ.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.028,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.384,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.178,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.443,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.366,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.205,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.295,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.295,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.661,98</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14; Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='center'>nach 14 VGRJ.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.135,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.517,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.356,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.679,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.691,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.328,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.468,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.468,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.909,54</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppenjahr <= 18'> <td align='center'>nach 16 VGRJ.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.241,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.651,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.534,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.915,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.015,74</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.452,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.641,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.641,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.157,32</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 18'> <td align='center'>nach 18 VGRJ.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.294,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.717,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.623,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.033,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.178,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.513,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.727,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.727,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.281,18</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Vorrückungen in höhere Gehaltsstufen </div> <p class='text'>Alle ab dem Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes (Oktober 2006) aufgenommenen Angestellten rücken nach jeweils zwei Jahren in die nächsthöhere Gehaltsstufe vor. Haben die Angestellten die letzte Gehaltsstufe ihrer Verwendungsgruppe erreicht, verbleiben sie in dieser.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Für vor diesem Zeitpunkt eingetretene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen gelten die Bestimmungen bezüglich der Vorrückung wie folgt: Haben die Angestellten die letzte Gehaltsstufe ihrer Verwendungsgruppe erreicht, wird als Basis die nächste Verwendungsgruppe zur weiteren Entlohnung zur Anwendung gebracht. Der Verbleib in der Verwendungsgruppe ist aufgrund der Tätigkeit erforderlich.</p> <p class='text'>Diese Vorrückung in die nächsthöhere Verwendungsgruppe wird nur einmal unter oa Richtlinien angewendet.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num' dfv='gpansund1spalt'>3.2.</span> <div class='titel'>Rettungsdienst</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsschema Rettungsdienst</div> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Rettungsdienst' class='lohn' name='Lohntabelle Rettungsdienst Wien' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'a Rettungsdienst Wien'' width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'b Rettungsdienst Wien'' width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'c Rettungsdienst Wien'' width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'e Rettungsdienst Wien'' width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='5'>Entlohnungsgruppe <br/>(in Euro)</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>a</th> <th align='center'>b</th> <th align='center'>c</th> <th align='center'>e</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Stufe = 1' korr='k2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.203,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.544,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.324,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.247,80</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.282,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.601,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.374,11</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 3'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.361,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.658,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.423,15</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.441,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.716,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.471,98</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.521,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.781,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.521,00</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.600,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.849,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.569,88</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.735,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.920,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.619,28</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.870,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.668,28</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.004,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.092,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.717,16</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.138,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.195,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.770,17</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.272,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.330,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.826,78</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.405,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.466,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.884,67</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.540,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.602,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.944,78</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.674,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.736,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.006,03</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.808,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.870,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.067,45</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.983,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.004,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.129,71</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.158,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.139,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.192,30</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.333,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.273,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.254,87</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.508,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.408,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.317,30</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.684,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.541,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.379,73</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.442,02</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsauszahlung</div> <p class='text'>Der Arbeitgeber bzw.. die Arbeitgeberin ist verpflichtet, den Arbeitnehmern bzw.. Arbeitnehmerinnen das Gehalt jeweils am Letzten des Monats auszubezahlen sowie einen detaillierten Gehaltszettel auszuhändigen, aus welchem zu ersehen ist:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Bruttoverdienst</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>sämtliche Zulagen </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>gesetzliche Abzüge</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Nettoverdienst</p> </li> </ul> <p class='text'>Etwaige anfallende Überstunden und variable Zulagen sind am Letzten des Folgemonats auszubezahlen.</p> <p class='text'>Die Aufzeichnungspflicht für Überstunden und variable Zulagen liegt bei den Arbeitnehmern bzw.. Arbeitnehmerinnen.</p> <p class='text'>Für neu eintretende Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen gilt ein befristetes Arbeitsverhältnis von vier Monaten, wobei der erste Monat als Probemonat gilt. Das befristete Arbeitsverhältnis geht nach positiver Beurteilung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.</p> <p class='text'>Sanitäter*innen, die neu eintreten, werden nicht in das Entlohnungsschema des RD eingestuft, sondern erhalten im Zeitraum des befristeten Arbeitsverhältnisses (4 Monate) € 2.030,00 brutto (darin enthalten bereits die KV Erhöhung 2026) monatlich. Erlangen sie innerhalb des befristeten Dienstverhältnisses die Qualifikation <span class='fett hervor'>SAN1 & SEW/MTW mit Patient & Sondersignal</span> früher als nach Ablauf der 4 Monaten, erfolgt bereits im Folgemonat der Erlangung der genannten Qualifikationen (= Abschluss der Ausbildung) die Einstufung in das RD Schema in e 1. Die Zulagen gemäß Punkt 4.2. gelangen ebenso zu Auszahlung.</p> <p class='text'>Alle neu eintretenden Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen werden ohne Anrechnung etwaiger Vordienstzeiten wie folgt eingestuft:</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.3:</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die sowohl von intern als auch von extern einen Planposten der Notfallrettung besetzen, werden nach befristetem Arbeitsverhältnis (e/1) in b/1 eingestuft.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Ab 1.1.2025 gilt folgende Übergangsregelung:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Stufen e/2 und e/3 werden mit Wirkung 1.1.2025 gestrichen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Stufe e/1 wird betraglich erhöht und entspricht der vorherigen Stufe e/3.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die per 31.12.2024 in der vorherigen Stufe e/1 eingestuft waren, bleiben in der Stufe e/1; Vorrückung nach c/1 nach dem individuellem Stichtag; maximal nach 24 Monaten (Beispiel: ist per 1. 1 .2025 als individueller Vorrückungsstichtag beispielsweise der 1.10.2025, so erfolgt die Vorrückung nach c/1 per 1.10.2025); danach erfolgt die Vorrückung alle 2 Jahre</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die per 31.12.2024 in der vorherigen Stufe e/2 eingestuft waren, wechseln per 1.1.2025 in die Stufe e/1; Vorrückung nach c/1 nach dem individuellem Stichtag; maximal nach 24 Monaten (Beispiel: ist per 1.1.2025 als individueller Vorrückungsstichtag beispielsweise der 1.10.2025, so erfolgt die Vorrückung nach c/1 per 1.10.2025); danach erfolgt die Vorrückung alle 2 Jahre</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die per 31.12.2024 in der vorherigen Stufe e/3 eingestuft waren, wechseln per 1.1.2025 in die Stufe e/1; Vorrückung nach c/1 nach dem individuellem Stichtag; maximal nach 12 Monaten (Beispiel: ist per 01.01.2025 als individueller Vorrückungsstichtag beispielsweise der 1.10.2025, so erfolgt die Vorrückung nach c/1 per 1.10.2025; max 12 Monate);danach erfolgt die Vorrückung alle 2 Jahre.</p> </li> </ul> <p class='text'>Allen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die unter obige Übergangsregelung fallen, werden die Zeiten der Zugehörigkeit in der Stufe e im Falle der Vorrückung in die Stufe c bei der Erschwerniszulage (vgl. Punkt 4.2. Zulagen Rettungsdienst) angerechnet.</p> <p class='text'>Die ab 1.1.2025 neu eintretenden Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen werden in die Stufe e/1 eingestuft und bleiben dort bis zur Vollendung des 2. Dienstjahres. Danach wechseln diese Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen von e/1 nach c/1; außer es werden Vordienstzeiten angerechnet. </p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen im Rettungsdienst des vorliegenden Kollektivvertrages (ausgenommen sind lediglich Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen des Ärztefunkdienstes) rücken nach jeweils 2 Jahren in die nächsthöhere Entlohnungsstufe vor.</p> <p class='text'>Bei Erreichen der letzten Entlohnungsstufe der jeweiligen Entlohnungsgruppe werden die Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen in die nächste Entlohnungsgruppe umgereiht. Die Umreihung erfolgt so, dass bei der nächsten Vorrückung in jene Entlohnungsstufe der neuen Gruppe umgereiht wird, welche den nächsthöheren Bruttolohn aufweist.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.3.</span> <div class='titel'>Heimhilfedienst</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages eingetreten sind:</p> <table class='stil-zul2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Heimhilfe Wien'; Diensteintritt < 1.10.2006; Heimhilfedienst' class='lohn' name='Lohntabelle Heimhilfen bei Eintritt vor dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags Wien' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Heimhilfen</th> <th align='center'>pro Monat (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>bis inkl. 10. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.721,92</td> </tr> <tr> <td>bis inkl. 20. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 20' class='Monatslohn'>2.743,48</td> </tr> <tr> <td>ab dem 21. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 21' class='Monatslohn'>2.813,68</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes (Oktober 2006) eintreten:</p> </div> <table class='stil-zul2' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Heimhilfe Wien'; Diensteintritt >= 1.10.2006; Heimhilfedienst' class='lohn' name='Lohntabelle Heimhilfen bei Eintritt nach Inkrafttreten des Kollektivvertrags des Österreichsichen Roten Kreuzes Wien' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th align='left'>Heimhilfen</th> <th align='center'>pro Monat (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. und 2. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr <= 2' class='Monatslohn'>2.721,92</td> </tr> <tr> <td>3. und 4. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4' class='Monatslohn'>2.766,89</td> </tr> <tr> <td>5. und 6. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6' class='Monatslohn'>2.766,89</td> </tr> <tr> <td>7. und 8. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8' class='Monatslohn'>2.796,02</td> </tr> <tr> <td>9. und 10. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10' class='Monatslohn'>2.841,32</td> </tr> <tr> <td>11. und 12. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12' class='Monatslohn'>3.013,59</td> </tr> <tr> <td>13. und 14. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14' class='Monatslohn'>3.013,59</td> </tr> <tr> <td>15. und 16. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16' class='Monatslohn'>3.013,59</td> </tr> <tr> <td>17. und 18. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18' class='Monatslohn'>3.045,50</td> </tr> <tr> <td>19. und 20. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20' class='Monatslohn'>3.098,66</td> </tr> <tr> <td>21. und 22. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22' class='Monatslohn'>3.313,46</td> </tr> <tr> <td>23. und 24. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24' class='Monatslohn'>3.313,46</td> </tr> <tr> <td>25. und 26. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26' class='Monatslohn'>3.313,46</td> </tr> <tr> <td>27. und 28. Dienstjahr</td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28' class='Monatslohn'>3.313,46</td> </tr> <tr> <td>29. und 30. Dienstjahr </td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30' class='Monatslohn'>3.317,70</td> </tr> <tr> <td>31. und 32. Dienstjahr </td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32' class='Monatslohn'>3.358,12</td> </tr> <tr> <td>33. und 34. Dienstjahr </td> <td align='center' bedingungen='Dienstjahr >= 33' class='Monatslohn'>3.394,27</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <p class='text'>Über- und Mehrstunden, sowie darauf entfallene Zuschläge, die erst am Ende des Durchrechnungszeitraumes entstehen, werden am Ende des der jeweiligen Durchrechnung folgenden Folgemonats, ausbezahlt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>3.4.</span> <div class='titel'>Hauskrankenpflege</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gehaltsschema für Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz und diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal</div> <table border='1' class='stil-GO_2' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Hauskrankenpflege' class='lohn' name='Lohntabelle Hauskrankenpflege Wien' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='8%'/> <col width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'PA Hauskrankenpflege Wien'' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'PFA Hauskrankenpflege Wien'' width='12%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'DGKP Hauskrankenpflege Wien'' width='12%'/></colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Berufsjahr</th> <th align='center'>PA (in Euro)</th> <th align='center'>PFA (in Euro)</th> <th align='center'>DGKP (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufsjahr <= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center'> 1. und 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.918,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.182,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.455,93</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center'> 3. und 4.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.992,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.243,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.541,49</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 5; Berufsjahr <= 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center'> 5. und 6.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.062,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.336,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.626,93</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 7; Berufsjahr <= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center'> 7. und 8.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.136,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.418,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.714,26</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 9; Berufsjahr <= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center'> 9. und 10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.208,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.552,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.795,97</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 11; Berufsjahr <= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center'>11. und 12.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.278,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.643,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.879,63</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 13; Berufsjahr <= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center'>13. und 14.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.353,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.738,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.965,04</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 15; Berufsjahr <= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center'>15. und 16.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.446,07</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.832,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.077,23</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 17; Berufsjahr <= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center'>17. und 18.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.539,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.890,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.187,49</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 19; Berufsjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center'>19. und 20.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.634,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.953,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.295,67</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 21; Berufsjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center'>21. und 22.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.727,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.016,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.405,92</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 23; Berufsjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center'>23. und 24.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.820,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.078,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.514,11</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 25; Berufsjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center'>25. und 26.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.911,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.141,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.622,29</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 27; Berufsjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center'>27. und 28.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.029,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.200,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.761,09</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 29; Berufsjahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center'>29. und 30.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.145,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.263,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.899,86</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 31; Berufsjahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center'>31. und 32.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.261,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.325,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.034,66</td> </tr> <tr bedingungen='Berufsjahr >= 33'> <td align='center'>17</td> <td align='center'>33. und 34.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.379,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.388,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.169,58</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>3.5.</span> <div class='titel'>Speisenzustellung </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Entlohnungsschema Speisenzustellung </div> <p class='text'>Zusteller bzw.. Zustellerinnen (Arbeiter und Arbeiterinnen)</p> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Speisenzustellung' class='lohn' name='Lohntabelle Speisenzustellung Wien' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'p1 Speisenzustellung Wien'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'p2 Speisenzustellung Wien'' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='3'>Entlohnungsgruppe</th> </tr> <tr korr='k2'> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>p1 (in Euro)</th> <th align='center'>p2 (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Stufe = 1'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.288,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.244,71</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 2'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.337,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.287,50</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 3'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.387,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.329,87</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 4'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.436,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.372,24</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 5'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.486,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.414,63</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 6'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.535,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.457,13</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 7'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.585,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.499,90</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 8'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.634,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.541,62</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 9'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.684,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.584,25</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 10'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.735,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.627,14</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 11'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.792,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.669,39</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 12'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.850,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.711,91</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 13'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.913,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.759,27</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 14'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.975,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.809,39</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 15'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.037,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.859,10</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 16'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.100,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.912,62</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 17'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.162,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.965,99</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 18'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.225,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.018,93</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 19'> <td align='center'>19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.288,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.072,57</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 20'> <td align='center'>20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.352,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.126,35</td> </tr> <tr bedingungen='Stufe = 21'> <td align='center'>21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.414,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.180,78</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> <div class='normel' dfv='stdneueseite'><span class='num'>3.6.</span> <div class='titel'>Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz</div> <p class='text'>Arbeitnehmer und Arbeitnehmer:innen des Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz unterliegen ab 01.04.2026 nachstehendem Schema und erhalten für eine Arbeitszeit von 30 Wochenstunden ein Fixum in unten angeführter Höhe. In diesem Fixum ist die Abgeltung von Wegzeiten pauschaliert enthalten. Das angeführte Fixum wird 14 x pro Jahr ausbezahlt. </p> <table border='1' class='stil-GO' dfv='gpatext1spaltig' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Besuchs- und Begleitdienst/persönliche Assistenz Wien' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Besuchs- und Begleitdienst Wien'; Normalarbeitszeit = 37' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Besuchs- und Begleitdienst Wien'; Normalarbeitszeit = 30' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Persönliche Assistenz Wien'; Normalarbeitszeit = 37' width='18%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Persönliche Assistenz Wien'; Normalarbeitszeit = 30' width='18%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' colspan='2'></th> <th align='center' colspan='2'>Besuchs- und <br/>Begleitdienst</th> <th align='center' colspan='2'>Persönliche Assistenz</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Jahre</th> <th align='center'>37 WoStd.<br/>2</th> <th align='center'>30 WoStd.<br/>2</th> <th align='center'>37 WoStd.<br/>4</th> <th align='center'>30 WoStd.<br/>4</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td> 1</td> <td align='center'> 1. – 2.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.286,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.853,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.494,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.022,41</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td> 2</td> <td align='center'> 3. – 4.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.325,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.885,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.539,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.059,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td> 3</td> <td align='center'> 5. – 6.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.364,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.917,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.603,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.111,27</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td> 4</td> <td align='center'> 7. – 8.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.403,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.948,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.649,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.148,41</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td> 5</td> <td align='center'> 9. – 10.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.445,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>1.983,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.692,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.183,03</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td> 6</td> <td align='center'>11. – 12.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.485,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.014,86</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.739,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.221,46</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td> 7</td> <td align='center'>13. – 14.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.046,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.787,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.260,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td> 8</td> <td align='center'>15. – 16.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.563,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.078,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.835,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.299,14</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td> 9</td> <td align='center'>17. – 18.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.602,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.109,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.886,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.340,24</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td>10</td> <td align='center'>19. – 20.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.644,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.144,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.935,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.380,22</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td>11</td> <td align='center'>21. – 22.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.673,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.167,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.982,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.418,49</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td>12</td> <td align='center'>23. – 24.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.702,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.191,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.034,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.460,16</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td>13</td> <td align='center'>25. – 26.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.734,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.217,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.069,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.488,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td>14</td> <td align='center'>27. – 28.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.765,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.242,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.106,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.518,54</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td>15</td> <td align='center'>29. – 30.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.801,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.271,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.143,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.548,54</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td>16</td> <td align='center'>31. – 32.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.833,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.297,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.181,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.579,84</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td>17</td> <td align='center'>33. – 34.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.867,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.324,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.217,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.608,38</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35' korr='k2'> <td>18</td> <td align='center'>35. – 36.</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.900,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.351,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.255,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.639,76</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Arbeitnehmer und Arbeitnehmer:innen des Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz mit per 01.04.2026 aufrechtem Dienstverhältnis werden entsprechend übergeführt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.7.</span> <div class='titel'>Hilfsdienste, Transport- und Botendienste </div> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Hilfs-, Transport- und Botendienst Wien'; Hilfsdienst oder Transportdienst oder Botendienst' class='lohn' name='Lohntabelle Hilfsdienste, Transport- und Botendienste Wien' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='60%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe<br/>(je 2 Jahre)</th> <th align='center'>Arbeiter bzw. Arbeiterinnen (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.201,66</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4' class='Monatslohn'>2.243,09</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6' class='Monatslohn'>2.284,25</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8' class='Monatslohn'>2.326,10</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10' class='Monatslohn'>2.370,36</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12' class='Monatslohn'>2.415,57</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14' class='Monatslohn'>2.462,41</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16' class='Monatslohn'>2.510,32</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18' class='Monatslohn'>2.558,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20' class='Monatslohn'>2.606,99</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22' class='Monatslohn'>2.655,87</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24' class='Monatslohn'>2.704,73</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26' class='Monatslohn'>2.756,01</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28' class='Monatslohn'>2.808,69</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29' class='Monatslohn'>2.861,31</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.8.</span> <div class='titel'>Ferialpraktikanten bzw.. Ferialpraktikantinnen, Ferialarbeiter bzw.. Ferialarbeiterinnen</div> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Ferialpraktikant Wien'' class='lohn' name='Lohntabelle Ferialpraktikanten und Ferialarbeiter Wien' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bezug monatlich Vollzeit</td> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 1.314,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.9.</span> <div class='titel'>Notärzte bzw.. Notärztinnen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <table class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Notarzt' class='lohn' name='Lohntabelle Notärzte Wien' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div></div> <colgroup> <col width='40%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Notärzte Gruppe 1 Wien'' width='30%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Notärzte Gruppe 2 Wien'' width='30%'/></colgroup> <thead> <tr korr='k2'> <th align='center'>Stufe<br/>(je 2 Jahre)</th> <th align='center'>Gruppe 1 (in Euro)</th> <th align='center'>Gruppe 2 (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.730,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.193,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.785,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.256,28</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.861,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.339,49</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.001,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.496,63</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.140,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.653,96</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.279,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.811,45</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.420,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.968,59</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.531,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.095,23</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.644,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.220,06</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.719,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.303,12</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.793,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.388,09</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.867,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.471,14</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.905,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.512,81</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.943,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.554,32</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.979,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.597,74</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.017,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.639,42</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.053,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.681,08</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.091,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.722,75</td> </tr> </tbody> </table> </div></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema:</h2></div></div><div class='para' dfv='sonder2023' id='pr938952_5319692'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><div class='titel'>Angestellte Verwaltungsdienst </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <p class='text'>Tätigkeiten, die keine besondere Ausbildung erfordern.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II </div> <p class='text'>Angestellte mit einfachen Verrechnungsaufgaben, Schreibkräfte mit Textverarbeitungskenntnissen, Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung, Wohnbetreuer bzw.. Wohnbetreuerinnen, Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen der Leitstelle, Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen und Disponenten bzw.. Disponentinnen für den Ärztefunkdienst; Mitarbeiterinnen bzw.. Mitarbeiter der Rufhilfe, die ausschließlich im Bürodienst eingesetzt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III </div> <p class='text'>Angestellte mit Branchenkenntnissen und Branchenerfahrung (Fakturierungskenntnisse), Verkaufsrepräsentanten bzw.. Verkaufsrepräsentantinnen, Angestellte der Lohnverrechnung und der Buchhaltung, Einsatzleiter bzw.. Einsatzleiterinnen des Bereiches Pflege und Betreuung, Hauptdisponenten bzw.. Hauptdisponentinnen der Leitstelle, Haustechniker bzw.. Haustechnikerinnen, selbständige Materialverwalter bzw.. Materialverwalterinnen und Angestellte in der Breitenausbildung (Kurslehrer bzw.. Kurslehrerinnen), Sozialarbeiter bzw.. Sozialarbeiterinnen, Notschlafstellenbetreuer bzw.. Notschlafstellenbetreuerinnen, Betreuer bzw.. Betreuerinnen in Chancenhäusern der Wohnungslosenhilfe. Betreuer bzw.. Betreuerinnen in Tageszentren der Wohnungslosenhilfe, Berater bzw.. Beraterinnen der Bereiche Wohnungslosenhilfe und Migration – Integration; <span class='fett hervor'>Arbeitsmedizinischer Fachdienst</span>.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV </div> <p class='text'>Gruppenleiter bzw.. Gruppenleiterinnen für Finanzbuchhaltung, Personalverrechnung, Transportbuchhaltung, EDV, Einkauf, Magazin, Controlling, Gesundheits- u. Sozialdienst, Psychologen bzw.. Psychologinnen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V </div> <p class='text'>Abteilungsleiter bzw.. Abteilungsleiterinnen für Finanz- und Personalverwaltung, Rettungsdienst, Pflege und Betreuung, PR, Ausbildungswesen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I </div> <p class='text'>Hilfsmeister bzw.. Hilfsmeisterinnen, Betriebsaufseher bzw.. Betriebsaufseherinnen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II o. F. </div> <p class='text'>Meister bzw.. Meisterinnen ohne abgeschlossene Fachschule.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II m. F</div> <p class='text'>Meister bzw.. Meisterinnen mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw.. Konzessionsprüfung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III </div> <p class='text'>Obermeister bzw.. Obermeisterinnen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><div class='titel'>Rettungsdienst</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A: Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschl. Katastrophenhilfsdienst</div> <p class='text'>Das Verwendungsgruppenschema A lt § 27 des Kollektivvertrages wird wie folgt ergänzt:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A3:</div> <p class='text'>Als Praxisanleiter bzw.. Praxisanleiterinnen können nur Lehrsanitäter bzw.. Lehrsanitäterinnen nach Stellenplan eingestuft werden.</p> <p class='text'>Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen der Leitstelle, Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen und Disponenten bzw.. Disponentinnen für den Ärztefunkdienst sind in der Verwendungsgruppe II Angestellte Verwaltungsdienst (vgl. Punkt 2 Verwendungsgruppenschema, Punkt 2.1. Angestellte Verwaltungsdienst) eingereiht.</p> <p class='text'>Hauptdisponenten bzw.. Hauptdisponentinnen der Leitstelle sind in der Verwendungsgruppe III Angestellte Verwaltungsdienst (vgl. Punkt 2 Verwendungsgruppenschema, Punkt 2.1. Angestellte Verwaltungsdienst) eingereiht.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Heimhilfe Wien'></div></div>Heimhilfedienst</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Heimhilfen</span> mit Heimhilfeausbildung</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='PA Hauskrankenpflege Wien'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='PFA Hauskrankenpflege Wien'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='DGKP Hauskrankenpflege Wien'></div> </div>Hauskrankenpflege</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal</span></p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='p2 Speisenzustellung Wien'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='p1 Speisenzustellung Wien'></div></div>Speisenzustellung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen im Essenszustelldienst sind Arbeiter bzw.. Arbeiterinnen und werden in das Entlohnungsschema p2 eingereiht.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die für besondere Aufgabengebiete verwendet werden, sind in das Entlohnungsschema p1 einzureihen. Unter diese Aufgaben fallen u.a. Lagerverwaltung, Tourenplanung, etc.</p> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.6.</span><div class='titel'>Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Besuchs- und Begleitdienst / in der persönlichen Assistenz.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>2.7.</span><div class='titel'>Hilfsdienste, Transport- und Botendienste</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die für Hilfsdienste, Transport- und Botendienste eingesetzt werden, die keiner Ausbildung bedürfen.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.8.</span><div class='titel'>Ferialpraktikanten bzw. Ferialpraktikantinnen, Ferialarbeiter bzw. Ferialarbeiterinnen</div><p class='text'>Schüler bzw. Schülerinnen oder Studenten bzw. Studentinnen, die in den Ferien ein Praktikum absolvieren und kein Pflichtpraktikum im Sinne der jeweils gültigen Ausbildungsbestimmungen zu absolvieren haben und daher lt Pkt 1.1. von den Regelungen des vorliegenden Kollektivvertrages ausgeschlossen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.9.</span><div class='titel'>Notärzte bzw. Notärztinnen </div><p class='text'>Notärzte bzw. Notärztinnen im Sanitätsdienst im Rahmen von Veranstaltungen sowie im Rettungsdienst</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Gruppe 1: Notärzte ohne für den Rettungsdienst relevante Facharztausbildung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Gruppe 2: Notärzte mit für den Rettungsdienst relevanter Facharztausbildung in mindestens einem der folgenden Fächer:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Unfallchirurgie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Anästhesiologie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Intensivmedizin</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Innere Medizin</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kinder- und Jugendmedizin</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h2 class='titel'>Zulagen:</h2></div><div class='untertitel'>Gültig ab 1. April 2026 </div></div><div class='para' id='pr938956_5319698'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>4.1.</span><div class='titel'>Angestellte Verwaltungsdienst </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Zulagen und Zuschläge:</div> <p class='text'>Nacht- und Sonntagsdienstzulage: Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen der Leitstelle Rettungsdienst (3.1. Angestellte und sonstige / Gehaltsordnung Angestellte) erhalten pro Monat eine Zulage in Höhe von € 257,46.</p> <p class='text'>Kinderzulage pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00 für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>SÖB VISITAS</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Funktionszulage Bereichsleitung Stellvertretung (PL-Stv. Zulage) in Höhe von brutto monatlich € 503,37, 14 mal jährlich, für den Zeitraum der Ausübung dieser Funktion</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Funktionszulage SÖB VISITAS Betriebskontakter/in in Höhe von brutto monatlich € 249,69, 14 mal jährlich für den Zeitraum der Ausübung dieser Funktion</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normel' dfv='gpaneueseite'><span class='num' dfv='gpatext1spaltig'>4.2.</span><div class='titel'>Rettungsdienst</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1 GOeinleit'> <div class='text-grtit'>ZULAGEN</div> <table border='1' dfv='zul' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'e Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'b Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'c Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'a Rettungsdienst Wien'; Stufe <= 8' betrag='248,73' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für den Rettungsdienst bis Entlohnungsstufe 8 Wien' pro='Monat' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'e Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'b Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'c Rettungsdienst Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'a Rettungsdienst Wien'; Stufe >= 9' betrag='315,85' class='zulage' erschwernis='Ja' lohnart='Zulage' name='Erschwerniszulage für den Rettungsdienst ab Entlohnungsstufe 9 Wien' pro='Monat' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> <div bedingungen='Rettungsdienst; Gruppenkommandant' betrag='129,61' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Gruppenkommandanten einer Dienstgruppe Wien' pro='Monat' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> <div bedingungen='Rettungsdienst; Gruppenkommandantenstellvertretung' betrag='64,81' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Zulage für Gruppenkommandantenstellvertreter einer Dienstgruppe Wien' pro='Monat' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Erschwerniszulage</td> <td>Entlohnungsgruppen e,c,b,a</td> <td>Entlohnungsstufen 1–8</td> <td align='center'>248,73 €</td> </tr> <tr> <td>Erschwerniszulage</td> <td>Entlohnungsgruppen e,c,b,a</td> <td>ab 9</td> <td align='center'>315,85 €</td> </tr> <tr> <td>Nachtdienstzulage Leitstelle</td> <td>Arbeiter bzw.. Arbeiterinnen Leitstelle</td> <td>monatlich</td> <td align='center'>257,46 €</td> </tr> <tr> <td>Gefahrenzulage</td> <td>für Dienste laut Dienstplan, die ausschließlich der Notfallversorgung von Patienten und Patientinnen dienen</td> <td>pro Dienst</td> <td align='center'>17,13 €</td> </tr> <tr> <td>Nacht-/Sonntagszuschlag</td> <td></td> <td>pro Dienst</td> <td align='center'>35,76 €</td> </tr> <tr> <td>Feiertagszuschlag</td> <td></td> <td></td> <td>100 % ZS</td> </tr> <tr> <td>Journaldienst-Springerzulage (§ 11 des KV kommt nicht zur Anwendung)</td> <td>für überwiegenden Dienst in der Leitstelle (mindestens 90 % Leitstellentätigkeit) </td> <td>monatlich</td> <td align='center'>458,45 €</td> </tr> <tr> <td>Herstellung der Einsatzbereitschaft (Instandhaltung, Wagenkontrolle, Reinigung (Innen- und Außenreinigung), etc.) </td> <td>ausgenommen Arbeitnehmerinnen bzw.. Arbeitnehmer der Leitstelle</td> <td></td> <td>5 Std. p.M. lt. Stundensatz</td> </tr> <tr> <td>Uniformreinigung</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align='center'>13,00 €</td> </tr> <tr> <td>Ärzte-Funkdienst Einsatzzulage</td> <td></td> <td>pro Dienst </td> <td align='center'>13,73 €</td> </tr> <tr> <td>Verwendungszulage</td> <td>für Dienste außerhalb der regluären Zuteilung laut Dienstplan, die ausschließlich der Notfallversorgung von Patienten und Patientinnen dienen</td> <td>pro Dienst</td> <td align='center'>7,08 €</td> </tr> <tr> <td>Gruppenkommandant/in einer Dienstgruppe</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align='center'>129,61 €</td> </tr> <tr> <td>Gruppenkommandant/in Stellvertretung einer Dienstgruppe</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align='center'>64,81 €</td> </tr> <tr> <td>Kinderzulage</td> <td>für Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf Familienbeihilfe</td> <td>pro Kind monatlich</td> <td align='center'>30,00 €</td> </tr> <tr> <td>Praxisanleiter*innenzulage</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align='center'>53,35 €</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Erschwerniszulage:</span> Jeder Arbeitnehmer bzw. jede Arbeitnehmerin, welche bzw. welcher im Fahrdienst des Rettungs- und Krankentransportdienstes tätig ist, erhält eine Erschwerniszulage im ausgewiesenen Ausmaß. Die Erschwerniszulage wird 12mal jährlich ausbezahlt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Nacht- und Sonntagsdienstzuschlag:</span> Für den Nacht- und Sonntagsdienst laut Dienstplan gebührt pro Dienst ein Zuschlag lt Tabelle.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Feiertagszuschlag:</span> Für den Feiertagsdienst gebührt pro Dienststunde ein Zuschlag von 100 % zum Grundstundenlohn, womit eine Bezahlung von gesamt maximal 200 % des Grundstundenlohnes pro Einsatzstunde am Feiertag als vereinbart gilt. An Feiertagen anfallende Überstunden werden darüber hinaus gesondert abgegolten.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class='fett hervor'>Kinderzulage</span> lt Zulagentabelle.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Gefahrenzulage:</span> Jeder bzw. jede in der Notfallrettung eingesetzte Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin (Einsätze auf Notarztwagen („NAW“), Rettungstransportwagen („RTW“) bzw. Notfallkrankentransportwagen („NKTW“)) erhält als Abgeltung für erhöhtes Gefahren- bzw. Infektionsrisiko pro Dienst eine Gefahrenzulage laut Tabelle unter der Voraussetzung, dass der Einsatz in der Notfallversorgung von Patienten und Patientinnen laut Dienstplan eine ganze Dienstschicht erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Herstellung der Einsatzbereitschaft: </span> Jeder Arbeitnehmer bzw. jede Arbeitnehmerin, welcher bzw. welche im Rettungs- und Krankentransportdienst eingesetzt wird, erhält für die Herstellung der Einsatzbereitschaft (Instandhaltung, Wagenkontrolle, Reinigung (Innen- und Außenreinigung), etc) des ihm bzw. ihr jeweils anvertrauten Einsatzfahrzeuges eine monatliche Reinigungszulage, sofern diese Tätigkeit vom Arbeitnehmer bzw. von der Arbeitnehmerin durchzuführen ist. Die Höhe dieser Reinigungszulage entspricht der Entlohnung von 5 Grundstunden des jeweiligen Arbeitnehmers bzw.. der jeweiligen Arbeitnehmerin und gebührt als Abgeltung für Zeiten, welche eventuell außerhalb seiner bzw. ihrer Normalarbeitszeit anfallen. Anzumerken ist, dass Fahrzeug grundsätzlich nach Dienstende im einsatzbereiten Zustand abzustellen sind! Eine Wagenkontrolle bzw. Instandhaltung zu Dienstbeginn sollte daher – sofern kein driftiger Grund vorliegt – maximal 10 Minuten in Anspruch nehmen. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Verwendungszulage:</span> Jedem Arbeitnehmer bzw. jeder Arbeitnehmerin, welcher bzw. welche zur Verwendung im Notfalldienst (Einsätze auf Notarztwagen („NAW“), Rettungstransportwagen („RTW“) bzw. Notfallkrankentransportwagen („NKTW“)) herangezogen wird, gebührt eine Verwendungszulage laut Tabelle unter der Voraussetzung, dass der Einsatz in der Notfallversorgung von Patienten und Patientinnen außerhalb der regulären Zuteilung laut Dienstplan für eine ganze Dienstschicht erfolgt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Ärztefunkdienst-Einsatzzulage:</span> Jeder Arbeitnehmer bzw. jede Arbeitnehmerin, welcher bzw. welche im Ärztefunkdienst im Außeneinsatz (Fahrdienst) für einen gesamten Dienst eingesetzt wird, erhält pro Dienst eine Zulage lt. Tabelle.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Aufwandsentschädigung bei Tätigkeiten außerhalb des Bundeslandes Wien:</span> Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Rettungs- und Krankentransportdienst, die zu Tätigkeiten außerhalb des Bundeslandes Wien herangezogen werden, haben Anspruch auf nachstehend angeführte Vergütungen: Das Taggeld wird lt Tabelle nach Kalendertagen berechnet und gebührt für die notwendige Dauer der auswärtigen Dienstleistung, einschließlich der Reisezeit. Bei einer notwendig gewordenen Nächtigung außerhalb des Dienstortes gebührt der tatsächliche Ersatz laut Rechnung eines zumutbaren Quartiers inkl Frühstück. Sind in einer Diensteinheit mehrere Fahrten außerhalb des Bundeslandes Wien erforderlich, so können diese für die Berechnung des Taggeldes zusammengerechnet werden. Wird der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin zu Auslandsdienstreisen herangezogen, so gebühren Tages- und Nächtigungsgelder analog der Regelung für Bundesbedienstete in der jeweils geltenden Fassung, siehe auch Pkt 9.4. dieses Anhanges.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Außerordentliches Entgelt</div> <p class='text'>Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen, für die keine Beiträge an die Mitarbeitervorsorgekasse geleistet werden, gebührt nach mindestens 10-jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit im Falle der ordnungsgemäßen Kündigung durch den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin ein außerordentliches Entgelt. Bemessungsgrundlage ist das Durchschnittsentgelt einschließlich der Zulagen für die letzten sechs vollen Kalendermonate zuzüglich des auf diesen Monat entfallenden Anteils von Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration.</p> <p class='text'>Das außerordentliche Entgelt beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstdauer von</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>3 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>4,5 Monatsentgelte</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>6 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Hinsichtlich des außerordentlichen Entgelts bzw. Abfertigung werden Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber bzw. derselben Arbeitgeberin, für die bereits ein außerordentliches Entgelt oder eine Abfertigung gewährt wurde, nicht berücksichtigt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppenkommandant/in und Gruppenkommandant/in Stellvertretung:</div> <p class='text'>Der Gruppenkommandant/ die Gruppenkommandantin ist der Kommandant / die Kommandantin einer Dienstgruppe. Jeder Arbeitnehmer/ jede Arbeitnehmerin, welcher/ welche als Gruppenkommandant/in tätig ist, erhält eine Zulage im ausgewiesenen Ausmaß. Die Aufgaben des Gruppenkommandanten / der Gruppenkommandantin sind im Intranet geregelt.</p> <p class='text'>Gruppenkommandant/in Stellvertretung einer Dienstgruppe führt in Vertretung des Gruppenkommandanten / der Gruppenkommandantin dessen/ deren Agenden aus. Jeder Arbeitnehmer/ jede Arbeitnehmerin, welcher/ welche als Gruppenkommandant/in Stellvertretung tätig ist, erhält eine Zulage im ausgewiesenen Ausmaß.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Praxisanleiter/innen:</div> <p class='text'>Ab 1.2.2024 gebührt Mitarbeiter/innen eine Praxisanleiter*innenzulage in Höhe von monatlich brutto € 53,35, 12 x im Jahr; diese Zulage gebührt jenen Mitarbeiter*innen, welche die Ausbildung „PAL Fahrer“ (PAL Fahrer SEW und/oder PAL Fahrer NFR) und „PAL SAN“ (PAL-SAN SEW und/oder PAL-SAN NFR) absolviert haben, diese Qualifikation gegenüber dem Dienstgeber auch nachgewiesen haben und auch tatsächlich als Praxisanleiter*innen tätig sind / eingesetzt werden. Der / die Praxisanleiter*in wird bei Bedarf im Dienstplan eingeteilt und hat den entsprechenden (Ausbildungs)dienst als solchen zu absolvieren.“</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.3.</span><div class='titel'>Heimhilfedienst</div><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Für alle Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen gilt:</p> <table border='1' dfv='zul' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Heimhilfe Wien'; Heimhilfedienst; Reinigung' betrag='13,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Reinigungspauschale für den Heimhilfedienst Wien' pro='Monat' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'Heimhilfe Wien'; Teamleitungsstellvertretung; Heimhilfedienst' class='zuschlag' faktor='10%' lohnart='Zuschlag' name='Zulage für die Teamleitung-Stellvertretung im Heimhilfedienst Wien' pro='Stunde' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='20%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Reinigungspauschale</td> <td></td> <td align='center'>monatlich</td> <td align='center'>13,00 €</td> </tr> <tr> <td>Teamleitung- Stellvertretung</td> <td align='center'>Heimhelfer bzw. Heimhelferinnen für Teamleitung-Stellvertretung</td> <td align='center'>stündlich</td> <td align='center'>10 % Zuschlag auf Stundenentgelt</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Die Festlegung der Voraussetzungen und Kriterien für eine SEG-Zulage kann durch Regelung in einer Betriebsvereinbarung erfolgen.</p> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class='fett hervor'>Kinderzulage</span> pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.4.</span><div class='titel'>Hauskrankenpflege</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>Zulagen</div> <div class='normel'> <span class='num'>1.</span><div class='titel'>SEG-Zulage für die Hauskrankenpflege im Außendienst</div><p class='text'>Neben dem Gehalt wird eine <span class='fett hervor'>Erschwerniszulage</span> ausbezahlt, die Festlegung der Voraussetzungen und Kriterien für dieselbe kann durch Regelung in einer Betriebsvereinbarung erfolgen.</p> <table class='stil-zul_44' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td align='center'>40 Stunden</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Höhe der Zulage</td> <td align='center'>€ 293,67</td> </tr> <tr> <td>Zulage ab Gehaltsstufe 8</td> <td align='center'>€ 333,87</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='hervor fettkursiv'>Diese Zulage wird 12x jährlich ausbezahlt.</span></p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Sonntagszulage</div><p class='text'>Die Sonntagszulage beträgt € 7,42 pro Stunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Feiertagszuschlag</div><p class='text'>Für an Feiertagen geleistete Stunden gebührt ein Feiertagszuschlag von 100 %, womit eine Bezahlung von gesamt maximal 200 % des Grundstundenlohnes pro Einsatzstunde am Feiertag als vereinbart gilt. An Feiertagen anfallende Überstunden werden darüber hinaus gesondert abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Kinderzulage</div><p class='text'>Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine Kinderzulage pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.5.</span><div class='titel'>Speisenzustellung </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>ZULAGEN für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die vor dem 1.1.2012 eingetreten sind</div> <table border='1' dfv='zul' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'p1 Speisenzustellung Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'p2 Speisenzustellung Wien'; Stufe <= 8; Diensteintritt < 1.1.2012; Speisenzustellung' betrag='248,73' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstzulage für Speisenzusteller bis Stufe 8 bei Eintritt vor dem 1.1.2012 Wien' pro='Monat' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'p1 Speisenzustellung Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'p2 Speisenzustellung Wien'; Stufe >= 9; Diensteintritt < 1.1.2012; Speisenzustellung' betrag='315,85' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Dienstzulage für Speisenzusteller ab Stufe 9 bei Eintritt vor dem 1.1.2012 Wien' pro='Monat' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'p1 Speisenzustellung Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'p2 Speisenzustellung Wien'; Speisenzustellung; Diensteintritt < 1.1.2012' betrag='13,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Uniformreinigungszulage für Speisenzusteller bei Eintritt vor dem 1.1.2012 Wien' pro='Monat' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Dienstzulage</td> <td>Entlohnungsgruppen p1, p2</td> <td>Entlohnungsstufen 1-8</td> <td align='center'>€ 248,73</td> </tr> <tr> <td>Dienstzulage</td> <td>Entlohnungsgruppen p1, p2</td> <td>Entlohnungsstufen ab 9</td> <td align='center'>€ 315,85</td> </tr> <tr> <td>Uniformreinigung</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align='center'>€ 13,00</td> </tr> <tr> <td>Feiertagszuschlag</td> <td></td> <td>pro Stunde</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagszuschlag</td> <td></td> <td>pro Stunde</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>ZULAGEN für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die nach dem 1.1.2012 eingetreten sind</div> <table border='1' dfv='zul' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'p1 Speisenzustellung Wien' oder Beschäftigungsgruppe = 'p2 Speisenzustellung Wien'; Speisenzustellung; Diensteintritt >= 1.1.2012' betrag='13,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Uniformreinigungszulage für Speisenzusteller bei Eintritt nach dem 1.1.2012 Wien' pro='Monat' valid_from='2026-04-01' valid_to='9999-12-31'></div> </div> <colgroup> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Uniformreinigung</td> <td></td> <td>monatlich</td> <td align='center'>€ 13,00</td> </tr> <tr> <td>Feiertagszuschlag</td> <td></td> <td>pro Stunde</td> <td align='center'>100 %</td> </tr> <tr> <td>Sonntagszuschlag</td> <td></td> <td>pro Stunde</td> <td align='center'> 50 %</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Feiertagszuschlag</div> <p class='text'>Feiertage von Montag bis Freitag sind Zustelltage. Für den Feiertagsdienst gebührt pro Dienststunde ein Zuschlag von 100 % zum Grundstundenlohn, womit eine Bezahlung von gesamt maximal 200 % des Grundstundenlohnes pro Einsatzstunde am Feiertag als vereinbart gilt. An Feiertagen anfallende Überstunden werden darüber hinaus gesondert abgegolten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kinderzulage</div> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class='fett hervor'>Kinderzulage</span> pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.6.</span><div class='titel'>MitarbeiterInnen in Einrichtungen mit Tages- oder Nachtaufenthalt mit Klientinnen der Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe. </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>SEG-Zulage</div> <p class='text'>Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterinnen in Einrichtungen mit Tages- oder Nachtaufenthalt mit Klienten bzw. Klientinnen der Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe erhalten monatlich für Vollzeit-Dienstverträge eine SEG-Zulage in Höhe von € 234,10. Diese wird 12 x jährlich ausbezahlt. Teilzeitbeschäftigte erhalten die SEG-Zulage im jeweils aliquoten Ausmaß.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sonn- und Feiertagszuschlag</div> <p class='text'>Für Arbeiten, die von Mitarbeitern bzw. Mitarbeiterinnen in Einrichtungen mit Tages- oder Nachtaufenthalt mit Klienten bzw. Klientinnen der Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe an Feiertagen und Sonntagen in der Zeit von 6.00 bis 22.00 Uhr geleistet werden, gebührt pro geleisteter Stunde im genannten Zeitraum ein Zuschlag in Höhe von € 7,42.</p> <p class='text'>Fällt ein Feiertag auf einen Sonntag, so wird der Tag wie ein Sonntag behandelt und es gebührt nur der jeweils anwendbare Sonntagszuschlag.</p> <p class='text'>Diese Regelung tritt mit 01.08.2018 in Kraft. Geltende Zuschläge für Arbeiten an Feiertagen und Sonntagen werden auf diesen kollektivvertraglich geregelten Zuschlag angerechnet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachtzuschlag:</div> <p class='text'>Für Arbeiten, die von Mitarbeitern bzw.. Mitarbeiterinnen in Einrichtungen mit Tages- oder Nachtaufenthalt mit Klienten bzw.. Klientinnen der Wohnungslosen- und Flüchtlingshilfe an Feiertagen und Sonntagen in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr geleistet werden, gebührt pro geleisteter Stunde im genannten Zeitraum ein Zuschlag in Höhe von € 3,50. Diese Regelung ist mit 1.1.2023 in Kraft getreten. Geltende Zuschläge für Arbeiten an Feiertagen und Sonntagen werden auf diesen kollektivvertraglich geregelten Zuschlag angerechnet.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kinderzulage</div> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class='fett hervor'>Kinderzulage</span> pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.7.</span><div class='titel'>Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Sonn- und Feiertagszuschlag</div> <p class='text'>Für Arbeiten, die von Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen in der persönlichen Assistenz an Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen geleistet werden, ist das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt zuzüglich eines 50 %-igen Zuschlages zu entrichten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kinderzulage</div> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class='fett hervor'>Kinderzulage</span> pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.8.</span><div class='titel'>Hilfsdienste, Transport- und Botendienste</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Kinderzulage</div> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine <span class='fett hervor'>Kinderzulage</span> pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>44</div><h3 class='titel'>Lohn- und Gehaltstabelle, sowie Zulagen und Zuschläge</h3></div></div><div class='para' id='pr843068_4877008'><div class='textinhalt'> <p class='entfall text'> § 25 entfällt.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>A:</span><div class='titel'> Lohn-/ Gehaltstabelle</div> <table border='1' dfv='GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='[Pflege oder Betreuung; mobil oder teilstationär oder stationär]; Sonderbestimmung' class='lohn' name='Lohntabelle für Arbeiter in der mobilen, teilstationären und stationären Pflege und Betreuung'></div> </div> <colgroup> <col/> <col/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1. Pflege und Betreuung''/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2. Pflege und Betreuung''/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3. Pflege und Betreuung''/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '4. Pflege und Betreuung''/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '5. Pflege und Betreuung''/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '6. Pflege und Betreuung''/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '7. Pflege und Betreuung''/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '8. Pflege und Betreuung''/> </colgroup> <thead> <tr> <th>Stufen</th> <th>Jahre</th> <th>1</th> <th>2</th> <th>3</th> <th>4</th> <th>5</th> <th>6</th> <th>7</th> <th>8</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'><span class='fett hervor'>1</span> </td> <td align='center'> 1– 2</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.150,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.228,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.330,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.431,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.608,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.794,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.996,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.264,00</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'><span class='fett hervor'>2</span> </td> <td align='center'> 3– 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.173,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.266,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.368,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.475,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.657,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.849,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.058,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.360,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'><span class='fett hervor'>3</span> </td> <td align='center'> 5– 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.210,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.304,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.411,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.537,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.732,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.933,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.149,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.492,20</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'><span class='fett hervor'>4</span> </td> <td align='center'> 7– 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.244,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.342,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.452,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.582,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.823,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.044,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.267,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.654,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'><span class='fett hervor'>5</span> </td> <td align='center'> 9–10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.283,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.383,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.491,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.624,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.888,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.128,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.357,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.819,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'><span class='fett hervor'>6</span> </td> <td align='center'>11–12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.319,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.422,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.533,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.670,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.940,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.210,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.449,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.947,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'><span class='fett hervor'>7</span> </td> <td align='center'>13–14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.356,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.460,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.574,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.717,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.296,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.538,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.047,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'><span class='fett hervor'>8</span> </td> <td align='center'>15–16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.393,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.498,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.614,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.763,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.044,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.380,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.627,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.145,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'><span class='fett hervor'>9</span> </td> <td align='center'>17–18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.429,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.536,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.657,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.813,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.098,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.433,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.716,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.239,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'><span class='fett hervor'>10</span> </td> <td align='center'>19–20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.466,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.577,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.701,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.861,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.151,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.490,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.805,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.338,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'><span class='fett hervor'>11</span> </td> <td align='center'>21–22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.495,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.605,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.736,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.907,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.200,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.547,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.865,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.405,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'><span class='fett hervor'>12</span> </td> <td align='center'>23–24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.524,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.633,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.768,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.957,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.252,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.603,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.925,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.469,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'><span class='fett hervor'>13</span> </td> <td align='center'>25–26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.550,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.665,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.804,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.991,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.305,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.660,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.985,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.534,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'><span class='fett hervor'>14</span> </td> <td align='center'>27–28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.578,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.695,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.839,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.027,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.357,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.713,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.045,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.599,40</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'><span class='fett hervor'>15</span> </td> <td align='center'>29–30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.605,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.730,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.873,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.063,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.408,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.769,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.105,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.664,50</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'><span class='fett hervor'>16</span> </td> <td align='center'>31–32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.633,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.761,70</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.907,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.101,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.461,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.826,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.163,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.729,60</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34' korr='k2'> <td>17</td> <td>33–34</td> <td class='Monatslohn'>2 662,50</td> <td class='Monatslohn'>2 794,50</td> <td class='Monatslohn'>2 941,80</td> <td class='Monatslohn'>3 135,50</td> <td class='Monatslohn'>3 514,60</td> <td class='Monatslohn'>3 882,60</td> <td class='Monatslohn'>4 224,20</td> <td class='Monatslohn'>4 794,80</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35' korr='k2'> <td>18</td> <td>35–36</td> <td class='Monatslohn'>2 691,50</td> <td class='Monatslohn'>2 827,00</td> <td class='Monatslohn'>2 976,10</td> <td class='Monatslohn'>3 173,20</td> <td class='Monatslohn'>3 565,50</td> <td class='Monatslohn'>3 938,10</td> <td class='Monatslohn'>4 285,50</td> <td class='Monatslohn'>4 859,90</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>B: Zulagen und Zuschläge</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Berufsgruppenzulage</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Pflegekräfte erhalten nach Maßgabe der Bestimmungen in Absatz 2 Zulagen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die monatliche Zulage beträgt:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Pflegeassistentinnen (PA): zusätzlich zur Einstufung in VWG 5 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 39,74 für ein Vollzeitmonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Pflegefachassistentinnen (PFA): zusätzlich zur Einstufung in VWG 6 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 79,73 für ein Vollzeitmonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bei Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonen (DGKP): zusätzlich zur Einstufung in VWG 7 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 132,71 für ein Vollzeitmonat.</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage):</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern, die unter erschwerten Bedingungen iSd <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> arbeiten<span class='fussnote' data-id='4'>*</span>, gebührt eine SEG-Zulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe der SEG-Zulage beträgt je Arbeitsstunde mit erschwerten Bedingungen € 1,50.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Falle regelmäßiger erschwerter Arbeitsbedingungen kann unter Berücksichtigung des angeführten Stundensatzes eine Pauschale vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Falle überwiegend erschwerter Arbeitsbedingungen gebührt eine monatliche SEG-Pauschale von € 241,00.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Überwiegend erschwerte Arbeitsbedingungen liegen vor, wenn mehr als 80 % der Arbeitszeit unter diesen Bedingungen gearbeitet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarungen können höhere SEG-Zulagen vereinbart werden (Ermächtigung gem <a data-law='10004570' data-number='5' data-section='68' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 Abs 5 Z 5 EStG</a>).</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Sonn- und Feiertagszuschläge:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern, die an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, gebührt zusätzlich zum Entgelt ein Zuschlag in der Höhe von € 6,06 pro Arbeitsstunde (für Feiertagsarbeit siehe <a data-law='10008541' data-section='9' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Abs 5 ARG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Außendiensteinsätze in den mobilen Pflegediensten gemäß GuKG und Sozialbetreuungsberufegesetz, einschließlich Heimhilfe und Besuchsdienste, beträgt der Sonntagszuschlag 50 %. Der Feiertagszuschlag beträgt 60 % des Grundstundenlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Liegen die Voraussetzungen für die Gewährung mehrerer Zuschläge vor, gebührt nur der höchste Zuschlag.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Nachtzuschlag bzw Pauschale und Rahmenbedingungen:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unter Nachtarbeit versteht man die Arbeitszeit, welche in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fällt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Pro Nachtarbeitsstunde gebührt ein Zuschlag pro Arbeitsstunde von € 9,21. Pro durchgehenden Nachtdienst gebührt anstelle dieses Zuschlages eine Nachtdienstpauschale von € 52,66.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für jeden geleisteten Nachtdienst gebührt den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in Einrichtungen mit stationärer Pflege für den Bereich Pflege ein Zeitguthaben im Ausmaß von zwei Gutstunden. Der Verbrauch dieses Zeitguthabens kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Das Zeitguthaben ist jedoch spätestens sechs Monate nach seinem Entstehen zu verbrauchen und darf nicht in Geld abgegolten werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Leistet eine Arbeitnehmerin bzw ein Arbeitnehmer allein in ihrem/seinem üblichen Wirkungsbereich (zB Station, Betreuungseinheit) einen wachenden Nachtdienst, so ist die Ruhepause wie Arbeitszeit zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Überstunden an Sonn- und Feiertagen, die in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fallen, entfällt der Nachtzuschlag je Arbeitsstunde gemäß IV Abs 2.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>V. Mehr- und Überstunden, sowie deren Zuschläge:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Mehr- bzw Überstunden und die daraus resultierenden Zuschläge, welche die tägliche bzw die wöchentlichen Arbeitszeitgrenze(n) dieses Abschnitts überschreiten, sind im Folgemonat auszubezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Mehr- bzw Überstunden, welche im Rahmen einer vereinbarten Durchrechnung entstehen, sind im Folgemonat des Durchrechnungsmonatsendes auszubezahlen bzw im Einvernehmen als Zeitausgleich im laufenden Durchrechnungszeitraum in zusammenhängenden Freizeittagen zu verbrauchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden in der Zeit von Montag bis Samstag zwischen 6:00 und 22:00 sind mit 50 % Zuschlag zusätzlich zu entlohnen, Überstunden in der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen werden mit 100 % Zuschlag zusätzlich entlohnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Mehrarbeitsstunden zwischen gesetzlicher und kollektivvertraglicher wöchentlicher Normalarbeitszeit sind mit 33,3 % Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Anstelle der entgeltlichen Überstundenvergütung kann auch ein entsprechender Zeitausgleich vereinbart werden.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>VI.Leitungs- und Funktionszulagen:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Zulage für eine Stationsleitung beträgt € 845,92/ Vollzeitmonat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Zulage für die Pflegedienstleitung liegt über der Stationsleitungszulage, und ist mit Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Andere Leitungs- und Funktionszulagen sind im Betrieb zu regeln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Vertretung dieser Funktionen gebührt ab dem 6. Tag ein aliquoter Anteil der Zulage rückwirkend ab dem 1. Tag.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 abs normgrp'> <div class='titel'>VII.Umreihung:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird im aufrechten Dienstverhältnis eine Ausbildung abgeschlossen und ist durch Vereinbarung einer höherwertigen Tätigkeit eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe erforderlich, so erfolgt eine lineare Umreihung in die gleiche Lohn-/ Gehaltsstufe wie in der bisherigen Verwendungsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Einem Ausbildungsabschluss ist die Anerkennung der Gleichwertigkeit von ausländischen Ausbildungen (Nostrifikation) gleichgestellt. Gleichermaßen erfolgt die lineare Umreihung bei Wiederaufnahme eines unterbrochenen Dienstverhältnisses beim selben Arbeitgeber längstens innerhalb eines Monats nach Ab-schluss einer Ausbildung durch Inanspruchnahme eines Pflegestipendiums.</p></div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>25</div><h3 class='titel'>Lohn- und Gehaltsordnungen</h3></div></div><div class='para' id='pr843016_4876931'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die den Arbeitnehmerinnen bzw den Arbeitnehmern gebührenden Löhne und Gehälter, einschließlich der Zulagen und Zuschläge sowie sonstige entgeltrelevante Bestimmungen einschließlich solcher über die Abgeltung von Dienstreisen sind in den Lohn- und Gehaltsordnungen der dem fachlichen Geltungsbereich dieses KV unterliegenden Arbeitgeberinnen bzw Arbeitgeber enthalten. Deren Inhalte werden als landesspezifische Anhänge zu diesem Kollektivvertrag festgehalten. Diese Anhänge sind als inhaltliche Bestandteile des Kollektivvertrages vereinbart.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema:</h2></div></div><div class='para' dfv='sonder2023' id='pr938952_5319692'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2.1.</span><div class='titel'>Angestellte Verwaltungsdienst </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <p class='text'>Tätigkeiten, die keine besondere Ausbildung erfordern.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II </div> <p class='text'>Angestellte mit einfachen Verrechnungsaufgaben, Schreibkräfte mit Textverarbeitungskenntnissen, Angestellte mit abgeschlossener Berufsausbildung, Wohnbetreuer bzw.. Wohnbetreuerinnen, Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen der Leitstelle, Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen und Disponenten bzw.. Disponentinnen für den Ärztefunkdienst; Mitarbeiterinnen bzw.. Mitarbeiter der Rufhilfe, die ausschließlich im Bürodienst eingesetzt sind.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III </div> <p class='text'>Angestellte mit Branchenkenntnissen und Branchenerfahrung (Fakturierungskenntnisse), Verkaufsrepräsentanten bzw.. Verkaufsrepräsentantinnen, Angestellte der Lohnverrechnung und der Buchhaltung, Einsatzleiter bzw.. Einsatzleiterinnen des Bereiches Pflege und Betreuung, Hauptdisponenten bzw.. Hauptdisponentinnen der Leitstelle, Haustechniker bzw.. Haustechnikerinnen, selbständige Materialverwalter bzw.. Materialverwalterinnen und Angestellte in der Breitenausbildung (Kurslehrer bzw.. Kurslehrerinnen), Sozialarbeiter bzw.. Sozialarbeiterinnen, Notschlafstellenbetreuer bzw.. Notschlafstellenbetreuerinnen, Betreuer bzw.. Betreuerinnen in Chancenhäusern der Wohnungslosenhilfe. Betreuer bzw.. Betreuerinnen in Tageszentren der Wohnungslosenhilfe, Berater bzw.. Beraterinnen der Bereiche Wohnungslosenhilfe und Migration – Integration; <span class='fett hervor'>Arbeitsmedizinischer Fachdienst</span>.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV </div> <p class='text'>Gruppenleiter bzw.. Gruppenleiterinnen für Finanzbuchhaltung, Personalverrechnung, Transportbuchhaltung, EDV, Einkauf, Magazin, Controlling, Gesundheits- u. Sozialdienst, Psychologen bzw.. Psychologinnen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V </div> <p class='text'>Abteilungsleiter bzw.. Abteilungsleiterinnen für Finanz- und Personalverwaltung, Rettungsdienst, Pflege und Betreuung, PR, Ausbildungswesen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I </div> <p class='text'>Hilfsmeister bzw.. Hilfsmeisterinnen, Betriebsaufseher bzw.. Betriebsaufseherinnen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II o. F. </div> <p class='text'>Meister bzw.. Meisterinnen ohne abgeschlossene Fachschule.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II m. F</div> <p class='text'>Meister bzw.. Meisterinnen mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw.. Konzessionsprüfung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III </div> <p class='text'>Obermeister bzw.. Obermeisterinnen.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.2.</span><div class='titel'>Rettungsdienst</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A: Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen des Rettungs- und Krankentransportdienstes einschl. Katastrophenhilfsdienst</div> <p class='text'>Das Verwendungsgruppenschema A lt § 27 des Kollektivvertrages wird wie folgt ergänzt:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A3:</div> <p class='text'>Als Praxisanleiter bzw.. Praxisanleiterinnen können nur Lehrsanitäter bzw.. Lehrsanitäterinnen nach Stellenplan eingestuft werden.</p> <p class='text'>Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen der Leitstelle, Call-Taker bzw.. Call-Takerinnen und Disponenten bzw.. Disponentinnen für den Ärztefunkdienst sind in der Verwendungsgruppe II Angestellte Verwaltungsdienst (vgl. Punkt 2 Verwendungsgruppenschema, Punkt 2.1. Angestellte Verwaltungsdienst) eingereiht.</p> <p class='text'>Hauptdisponenten bzw.. Hauptdisponentinnen der Leitstelle sind in der Verwendungsgruppe III Angestellte Verwaltungsdienst (vgl. Punkt 2 Verwendungsgruppenschema, Punkt 2.1. Angestellte Verwaltungsdienst) eingereiht.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.3.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Heimhilfe Wien'></div></div>Heimhilfedienst</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Heimhilfen</span> mit Heimhilfeausbildung</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.4.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='PA Hauskrankenpflege Wien'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='PFA Hauskrankenpflege Wien'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='DGKP Hauskrankenpflege Wien'></div> </div>Hauskrankenpflege</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Pflegeassistenz, Pflegefachassistenz</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'><span class='fett hervor'>Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal</span></p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.5.</span><div class='titel'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='p2 Speisenzustellung Wien'></div> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='p1 Speisenzustellung Wien'></div></div>Speisenzustellung</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen im Essenszustelldienst sind Arbeiter bzw.. Arbeiterinnen und werden in das Entlohnungsschema p2 eingereiht.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die für besondere Aufgabengebiete verwendet werden, sind in das Entlohnungsschema p1 einzureihen. Unter diese Aufgaben fallen u.a. Lagerverwaltung, Tourenplanung, etc.</p> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.6.</span><div class='titel'>Besuchs- und Begleitdienst / persönliche Assistenz</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Besuchs- und Begleitdienst / in der persönlichen Assistenz.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>2.7.</span><div class='titel'>Hilfsdienste, Transport- und Botendienste</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die für Hilfsdienste, Transport- und Botendienste eingesetzt werden, die keiner Ausbildung bedürfen.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>2.8.</span><div class='titel'>Ferialpraktikanten bzw. Ferialpraktikantinnen, Ferialarbeiter bzw. Ferialarbeiterinnen</div><p class='text'>Schüler bzw. Schülerinnen oder Studenten bzw. Studentinnen, die in den Ferien ein Praktikum absolvieren und kein Pflichtpraktikum im Sinne der jeweils gültigen Ausbildungsbestimmungen zu absolvieren haben und daher lt Pkt 1.1. von den Regelungen des vorliegenden Kollektivvertrages ausgeschlossen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.9.</span><div class='titel'>Notärzte bzw. Notärztinnen </div><p class='text'>Notärzte bzw. Notärztinnen im Sanitätsdienst im Rahmen von Veranstaltungen sowie im Rettungsdienst</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Gruppe 1: Notärzte ohne für den Rettungsdienst relevante Facharztausbildung</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Gruppe 2: Notärzte mit für den Rettungsdienst relevanter Facharztausbildung in mindestens einem der folgenden Fächer:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Unfallchirurgie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Anästhesiologie</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Intensivmedizin</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Innere Medizin</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Kinder- und Jugendmedizin</p> </li> </ul> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>27</div><h3 class='titel'>Verwendungsgruppenschema</h3></div></div><div class='para' id='pr843020_4876937'></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h4 class='titel'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer der Gesundheits- und Sozialen Dienste</h4></div></div><div class='para unterabschnitt' id='pr843023_4876941'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.1/a.:</div> <p class='text'>Hilfskräfte zB Reinigungsdienste im extramuralen Bereich, Essenszustelldienste</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Einschlägige interne.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B. 1/b.:</div> <p class='text'>Heimhelferinnen bzw Heimhelfer mit einschlägiger interner oder gesetzlicher Ausbildung,</p> <p class='text'>Kindergartenassistentinnen bzw Kindergartenassistenten</p> <p class='text'>Alltagsbetreuerinnen bzw Alltagsbetreuer</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Einschlägige interne oder gesetzliche.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.2/a.:</div> <p class='text'>Pflegeassistentinnen bzw Pflegeassistenten und vergleichbare, Mindestausbildungsdauer bis 1.600 Stunden</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Einschlägige gesetzliche.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.2/b.:</div> <p class='text'>Altenfachbetreuerinnen bzw Altenfachbetreuer, Fachsozialbetreuerinnen bzw Fachsozialbetreuer und vergleichbare mit mehr als 1.600 Stunden Mindestausbildungsdauer</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Einschlägige interne oder gesetzliche.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.3.:</div> <p class='text'>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger, diplomierte Sozialbetreuerinnen bzw Sozialbetreuer</p> <p class='text'>Kindergartenpädagoginnen bzw Kindergartenpädagogen</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Gesetzliche.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.4.:</div> <p class='text'>Diplomierte Sozialarbeiterinnen bzw Sozialarbeiter, Gehobener medizinisch-technischer Dienst, zB:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Diplomierte Ergotherapeutinnen bzw Ergotherapeuten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Diplomierte Physiotherapeutinnen bzw Physiotherapeuten und ähnliche,</p> </li> </ul> <p class='text'>Leitendes Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal (zB Stützpunktpflegerin bzw Stützpunktpfleger, Sprengelpflegerin bzw Sprengelpfleger), das überwiegend mit Leitungsaufgaben betraut ist.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Gesetzliche.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B5:</div> <p class='text'>Bezirkspflegedienstleiterinnen bzw Bezirkspflegedienstleiter (bei mindestens 3 nachgeordneten Stützpunkten u./od. mit mindestens 10 Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeitern in Vollzeitäquivalenten).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B6:</div> <p class='text'>Landespflegedienstleiterinnen bzw Landespflegedienstleiter</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>D.</div><h4 class='titel'>Allgemein - insbesondere Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer im Büro und Verwaltungsdienst einschließlich Jugendorganisationen sowie Aus-, Fort- und Weiterbildung.</h4></div></div><div class='para unterabschnitt' id='pr843027_4876947'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.1.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die einfache (Hilfs-)tätigkeiten, für die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausführen.</p> <p class='text'>(zB Bürohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, Küchenarbeiten, Lagerarbeiten, Stubenpersonal, Ferialpraktikantinnen bzw Ferialpraktikanten)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.2.:</div> <p class='text'>Telefonistinnen bzw Telefonisten, Rezeptionistinnen bzw Rezeptionisten, Materialverwalterinnen bzw Materialverwalter</p> <p class='text'>Ausbildung: einschlägige abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung oder entsprechend gleichwertige praktische Ausbildung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.3.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in der Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft, Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter, Servicetelefon</p> <p class='text'>(Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter: zB Schulungsbeauftragte bzw Schulungsbeauftragter, Fuhrparkkoordinatorin bzw Fuhrparkkoordinator, gehobene Sekretariatsaufgaben, EDV-Administratorin bzw EDV-Administrator, Ein- und Verkäuferin bzw Ein- und Verkäufer, Mitgliederverwaltung, Abrechnerin bzw Abrechner im Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst), Haustechnikerin bzw Haustechniker, Garagen- und Werkstattmeisterin bzw Garagen- und Werkstattmeister)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.4.:</div> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechnerinnen bzw Lohn- und Gehaltsverrechner, Buchhalterinnen bzw Buchhalter mit Buchhalterprüfung, Hausingenieurinnen bzw Hausingenieure (HTL), Operatorin bzw Operator, Bezirkssekretärin bzw Bezirkssekretär, Garagenmeisterin bzw Garagenmeister mit Meisterprüfung (Kfz-Bereich)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.5.:</div> <p class='text'>Bilanzbuchhalterinnen bzw Bilanzbuchhalter, Leiterin bzw Leiter Controlling, Leiterin bzw Leiter von Bezirksstellen, Referatsleiterin bzw Referatsleiter von Landesorganisationen</p> <p class='text'>(Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung notwendig und die regelmäßig mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeitern beauftragt sind.)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.6.:</div> <p class='text'>Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter von Landesorganisationen, Geschäftsleiterinnen bzw Geschäftsleiter eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes</p> <p class='text'>(Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, und die mit der regelmäßigen und dauernden verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen und der Dienstmannschaft beauftragt sind.)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.7.:</div> <p class='text'>Mitglieder der Geschäftsleitung</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>30</div><h3 class='titel'>Ausbildungs- und Vordienstzeitenanrechnung</h3></div></div><div class='para' id='pr843037_4876962'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Berechnung der zeitabhängigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis werden angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hauptberuflich geleistete facheinschlägige Dienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als ausübendes Mitglied (freiwillige/ehrenamtliche Mitarbeiterin bzw freiwilliger/ehrenamtlicher Mitarbeiter) einer/eines dem fachlichen Geltungsbereich dieses KV unterliegenden Arbeitgeberin bzw Arbeitgebers geleistete Dienstzeiten. Hierbei sind die geleisteten Stunden zu addieren und mittels Division durch 173 auf die entsprechende Zahl von Monaten umzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Erfolgreich absolvierte, für das Dienstverhältnis einschlägige Ausbildungen werden im Ausmaß der regulären Mindeststudien- oder Ausbildungsdauer, höchstens jedoch im Ausmaß von 5 Jahren, angerechnet, soweit diese durch die Einstufung nicht ohnedies bereits berücksichtigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Facheinschlägige Zeiten eines abgeleisteten ordentlichen Zivildienstes oder Freiwilligen Sozialjahres im vollen Ausmaß.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Insgesamt werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a) bis d) im Ausmaß von höchstens 10 Jahren angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die ab 01.01.2025 ein neues Dienstverhältnis mit dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin abschließen, gilt folgendes: über die in den Abs 1 und 2 genannten Anrechnungsgrenzen hinaus werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a bis zum Ausmaß von insgesamt (einschließlich der Anrechnungen nach Abs 1 und 2) höchstens 15 Jahren angerechnet, sofern sie in einer Organisation bzw in einem Betrieb gemäß dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages gemäß § 2 Z 1 erworben wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Vordienstzeiten sind von der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer bei sonstigem Verfall spätestens binnen eines Jahres nach Antritt des Dienstes bei der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber geltend zu machen und dieser/diesem auf Verlangen nachzuweisen. Die Anrechnung wird ab dem der Geltendmachung folgenden Monatsersten wirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>46</div><h3 class='titel'>Vordienstzeiten für Gehalt</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara3zeilenoben' id='pr843072_4877014'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='entfall text'> § 30 entfällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Facheinschlägige Vordienstzeiten sind bis zum Ausmaß von maximal 10 Jahren anzurechnen. Facheinschlägige Tätigkeiten, die nicht im Rahmen eines unselbstständigen Dienstverhältnisses geleistet wurden, sind nur dann als Vordienstzeiten anrechenbar, wenn Inhalt, Ausmaß und Zeitdauer der Tätigkeiten durch eine entsprechende Bestätigung nachgewiesen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Falls keine oder weniger als 10 Jahre facheinschlägige Vordienstzeiten vorliegen, sind andere (nicht facheinschlägige) Vordienstzeiten im Ausmaß von maximal zehn Jahren zu 50 % anzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die gemeinsame Obergrenze für alle anrechenbaren Vordienstzeiten (facheinschlägige und nicht facheinschlägige) beträgt höchstens 10 Jahre. Darüber hinaus werden Vordienstzeiten nach Abs 2 bis zum Ausmaß von höchstens weiteren 5 Jahren angerechnet, wenn sie in einer Organisation bzw einem Betrieb gemäß dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages gemäß § 2 Z 1, erworben wurden.<span class='fussnote' data-id='5'>*</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Vordienstzeiten werden ab dem, der Vorlage bei der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber folgenden Monatsersten, angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Als ausübendes Mitglied (freiwillige/ehrenamtliche Mitarbeiterin bzw freiwilliger/ehrenamtlicher Mitarbeiter) einer/eines dem fachlichen Geltungsbereich dieses KV unterliegenden Arbeitgeberin bzw Arbeitgebers geleistete Dienstzeiten werden wie folgt angerechnet: Die geleisteten Stunden sind zu addieren und mittels Division durch 173 auf die entsprechende Zahl von Monaten umzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Facheinschlägige Zeiten eines abgeleisteten ordentlichen Zivildienstes oder Freiwilligen Sozialjahres werden in vollem Ausmaß angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>13</div><h3 class='titel'>Kündigungsfristen</h3></div></div><div class='para' id='pr842992_4876895'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber kann das Dienstverhältnis durch vorherige Kündigung zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten beiden Dienstjahren der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers 6 Wochen und erhöht sich</p><p class='text'>nach Vollendung des 2. Dienstjahres auf 2 Monate,</p> <p class='text'>nach Vollendung des 5. Dienstjahres auf 3 Monate,</p> <p class='text'>nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 Monate,</p> <p class='text'>und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Monate.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Es kann vereinbart werden, dass bei Führungs- bzw Schlüsselkräften diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden kann, doch darf die von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>39</div><h3 class='titel'>Verfallsregelung</h3></div></div><div class='para' id='pr843057_4876992'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Ansprüche der Arbeitnehmerinnen bzw der Arbeitnehmer nach diesem Kollektivvertag (Abschnitt A und B sowie Anhänge, soweit diese keine Sonderbestimmungen enthalten) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit bzw Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden, soweit nicht zwingende gesetzliche Regelungen anderes vorsehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>22</div><h3 class='titel'>Zeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr843010_4876922'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='19e' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben' target='_blank'>§ 19e Abs 2 AZG</a> wird festgelegt, dass für Guthaben an Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses ein Zuschlag nicht gebührt, wenn die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer vorzeitig unbegründet austritt oder das Dienstverhältnis durch Entlassung endet.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>10</div><h3 class='titel'>Urlaubsanspruch</h3></div></div><div class='para' id='pr842986_4876886'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Urlaub richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Sonderurlaub im Ausmaß von 2 Werktagen. Dieser Anspruch erhöht sich bei einer Behinderung von 70 % auf 3, ab 80 % auf 6 Werktage. Bei einem in diesem Urlaubsjahr angetretenen Kuraufenthalt, der im unmittelbaren Zusammenhang mit der Behinderung steht, entfällt dieser Sonderurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k5'>Allen Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub von 30 Werktagen/25 Arbeitstagen. Ab 1.1.2019 erhöht sich das Urlaubsausmaß nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 32 Werktage/27 Arbeitstage, nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 34 Werktage/29 Arbeitstage und nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 36 Werktage/30 Arbeitstage. Diese Regelung gilt als Vorgriff auf die Erhöhung des Urlaubs nach 25 Dienstjahren gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Urlaubsgesetz</a> idgF. Bereits bestehende günstigere Regelungen bleiben bestehen und werden auf diese Regelung angerechnet.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>8.</div><h2 class='titel'>Sonstige Bestimmungen:</h2></div></div><div class='para' id='pr938964_5319710'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.1.</span> <div class='titel'>Angestellte Verwaltungsdienst </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.1.1.</span> <div class='titel'>Bildungsfreistellung und Studienurlaub </div> <p class='text'>Unter Berücksichtigung der Regelungen des § 9 – Aus‑, Fort- und Weiterbildung – des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes, hat die Geschäftsführung den Angestellten im Einvernehmen mit dem Betriebsrat eine Freistellung zu nachgewiesenen Bildungs- oder Studienzwecken unter Fortzahlung des Entgeltes bis zu einem Höchstausmaß von 10 Arbeitstagen oder 80 Normalarbeitsstunden im Dienstjahr zu gewähren.</p><p class='text'>Davon umfasst sind jene nachgewiesenen Bildungs – oder Studienzwecke, welche mit der Ausübung der konkreten Tätigkeit des Angestellten / der Angestellten in einem fachlichen Zusammenhang stehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.1.2.</span> <div class='titel'>Treueprämie </div> <p class='text'>Gemäß § 29 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes – Dienstjubiläen – gebührt Arbeitnehmern bzw.. Arbeitnehmerinnen mit ununterbrochener tatsächlicher Dauer des Dienstverhältnisses zum 25-jährigen Dienstjubiläum und zum 35-jährigem Dienstjubiläum jeweils ein Monatsentgelt. </p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.</span> <div class='titel'>Rettungsdienst</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.2.1.</span> <div class='titel'>Wöchentliche bzw. tägliche Arbeitszeit</div> <p class='text'>Die Erstellung von Dienstplänen erfolgt im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin und Betriebsrat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.2.</span> <div class='titel'>Überstunden und deren Abgeltung </div> <p class='text'>Überstunden, die sich für aus dem aktuellen Dienstbetrieb zB durch Fernfahrten, verspätetes Einrücken oder für den Mindestbetrieb erforderliche Touren ergeben („angeordnete Überstunden“), werden ausbezahlt. Für diese Überstunden erhält der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin zum einfachen Stundenlohn einen Zuschlag. Dieser beträgt bei Tag (06.00 - 22.00 Uhr) 50 %. Für Überstunden bei Nacht (22.00 – 6.00 Uhr) sowie an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %.</p> <p class='text'>Alle anderen Überstunden sind im Rahmen eines sechsmonatigen Durchrechnungszeitraumes in Freizeit abzugelten. Als Berechnungsstichtage werden der 1.3. und der 1.9. verwendet. Dasselbe gilt für Zeitguthaben aus Diensten am 24. 12. und 31. 12. Mehrstunden, die für den täglichen Dienstbetrieb durch Ausfall von eingeteilten Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen entstehen, sind ebenfalls in diesem Durchrechnungszeitraum durch Zeitausgleich abzugelten.</p> <p class='text'>Durchrechnungszeitraum: 1. 3. – 31. 8. und 1. 9. – 28. 2. (bzw. 29. 2. )</p> <p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit darf 60 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.3.</span> <div class='titel'>Dienstkleidung</div> <p class='text'>Für die Instandhaltung und Reinigung der Dienstkleidung hat der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin selbst zu sorgen. Dafür erhält er bzw. sie pro Monat ein Reinigungsgeld laut Tabelle.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.4.</span> <div class='titel'>Supervision </div> <p class='text'>Als erste Ebene zur Betreuung von Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen in besonderen Belastungssituationen ist ein permanent verfügbares Peer-System im Einsatz. Darüber hinausgehender Betreuungsbedarf kann durch anlassbezogene Supervision abgedeckt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.2.5.</span> <div class='titel'>Dienstverhinderungen</div> <p class='text'>Ergänzend zu § 34 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes wird bei der Eheschließung von Kindern oder Pflegekindern ein weiterer freier Arbeitstag gewährt, insgesamt also 2 Arbeitstage.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.</span> <div class='titel'>Heimhilfedienst</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.</span> <div class='titel'>Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die vor Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (vor 1.10.2006) beschäftigt sind:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.1.</span> <div class='titel'>Entgelt – SEG-Zulage</div> <p class='text'>Die Festlegung der Voraussetzungen und Kriterien für die jeweilige SEG-Zulage kann durch Regelung in einer Betriebsvereinbarung erfolgen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.2.</span> <div class='titel'>Reinigungspauschale</div> <p class='text'>Für die Instandhaltung und Reinigung der Dienstkleidung haben die Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerinnen selbst zu sorgen. Der Aufwand wird pauschal mit einem Reinigungsgeld lt Tabelle abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.3.</span> <div class='titel'>Arbeitszeit und Wegzeit </div> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Normalarbeitszeit darf 8 Stunden täglich und 39 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Sie darf nicht in die Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr fallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Wegzeit bei den Einsätzen wird generell dadurch abgegolten, dass der Heimhelfer bzw. die Heimhelferin jeweils eine Viertelstunde der bewilligten und bezahlten Einsatzzeit pro Fall für Fahrt- und Wegzwecke verwenden kann. Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die im Auftrag des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin sein bzw. ihr eigenes Fahrzeug für Einsätze zwischen den Patienten bzw. Patientinnen benützen, erhalten für die Anfahrt zum ersten Einsatz, zwischen den Einsätzen und zurück das amtliche Kilometergeld in Höhe des aktuellen steuerfreien Höchstausmaßes lt <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> von derzeit € 0,50. Außerdem werden, wenn unbedingt notwendig, Parkscheine zur Verfügung gestellt.</p> <p class='text'>Die Entlohnung der Wegzeit gemäß Pkt 8.3.1.3. wird mit Umstellung auf eine elektronische Zeit- und Leistungserfassung ab 1.1.2012 wie folgt geändert: Die Entlohnung der Wegzeit erfolgt im Rahmen eines Tagessaldierungsmodells. Hierbei wird die tatsächlich aufgewendete Wegzeit eines Tages mit den 15 Minuten-Wegzeiten gegeneinander saldiert, wobei jeweils der höhere Wert in die Berechnung einfließt. Dieser Verrechnungsmodus wird ausschließlich für die innerhalb der Einsätze zu leistenden Wegzeiten angewandt.</p> <p class='text'>Allen Einsatzkräften, die vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes eingetreten sind, steht die Abgeltung von 15 Minuten Wegzeit am Ende eines Arbeitsblockes zu.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin hat Anspruch auf die notwendige Vergütung für Fahrtkosten zwischen den verschiedenen Einsatzorten, wenn diese nicht in seinem bzw. ihrem unmittelbaren Wohnbereich liegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Bei einer Arbeitsstundenleistung von 100 Stunden und darüber in einem Monat, ist dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin eine Wegzeitpauschale in Höhe von 6 Stundenentgelten zu bezahlen. Sollte durch Krankheit oder Urlaub eine monatliche Arbeitszeit von 100 Stunden nicht erreicht werden, so gebührt für jede Arbeitswoche, in der die Arbeitszeit mindestens 23 Stunden beträgt, eine Wegzeitpauschale von 1,4 Stundenlöhnen, welche nicht bei der laufenden, sondern bei der nächstfolgenden Monatsabrechnung zur Auszahlung gelangt. Wegzeiten bei Einsätzen mit extrem weiten Anfahrtswegen und schlechten Verkehrsbedingungen werden zusätzlich im Einzelfall vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin hat über die geleistete Arbeit kontinuierlich in der Arbeitszeit einen elektronischen Arbeitsnachweis mit den Geräten zur elektronischen Zeit- und Leistungserfassung (sofern beim Arbeitgeber vorhanden) zu führen.</p><p class='text'>Bei Ausfall der elektronischen Zeit- und Leistungserfassung oder Fehlen eines solchen Systems sind die Aufzeichnungen mittels (Ersatz-)Arbeitsschein zu führen.</p> <p class='text'>Der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin kann verlangen, dass dieser Arbeitsnachweis persönlich überreicht wird. In diesem Fall sind dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin hierfür einmal im Monat 1 1/2 Wegstunden zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text'>Ergeben sich aufgrund der Regelungen des § 36 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes – Geteilte Dienste im GSD – Wegzeiten und der Regelungen dieses Abschnittes Wegzeiten, die das Ausmaß von 6 pauschal abgegoltenen Stunden lt Punkt d überschreiten, werden diese gegengerechnet. Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin erhält zumindest 6 Stunden abgegolten, darüber hinaus dokumentierte Wegzeiten erst nach der 6. Stunde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g.</span><p class='text'>Für Arbeiten nach 15.00 Uhr am 24. Dezember gebührt ein Zuschlag von 50 % auf das für die geleistete Arbeit entfallende Entgelt, der sich ab 20.00 Uhr auf 100 % erhöht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.4.</span> <div class='titel'>Sonn- und gesetzliche Feiertage</div> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Jeder Sonn- und gesetzliche Feiertag ist arbeitsfrei. Für Feiertage ist das regelmäßige Entgelt zu leisten. Berechnungsgrundlage für das Feiertagsentgelt ist der Durchschnittslohn der Arbeitstage im Kalendermonat, in das der Feiertag fällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Für Arbeiten die an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen geleistet werden, ist das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt zuzüglich eines 100 %-igen Zuschlages zu entrichten.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.5.</span> <div class='titel'>Überstunden</div> <p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die Tagesarbeitszeit (8 Stunden) oder die vereinbarte Wochenarbeitszeit (39 Stunden) überschritten wird und wenn sie über Auftrag des Arbeitgebers bzw. der Arbeitgeberin oder dessen bzw. deren Bevollmächtigten erfolgen.</p><p class='text'>Das Überstundenentgelt besteht aus dem Grundstundenlohn und dem Überstundenzuschlag. Der Überstundenzuschlag beträgt 50 v. H. Bei Überstunden an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen sowie Überstunden in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr 100 v. H.. Die Überstunden sind spätestens am Ende der folgenden Lohnperiode zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.6.</span> <div class='titel'>Urlaub</div> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin, der bzw. die Anspruch auf Urlaub hat, gebührt ein Urlaubszuschuss. Der Urlaubszuschuss beträgt für das volle Dienstjahr bei einer Dienstzeit von weniger als 10 Jahren das Eineinhalbfache eines Monatsbezuges. Er erhöht sich auf das Zweifache eines Monatsbezuges, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 10 Jahre und auf das Zweieinhalbfache eines Monatsbezuges, wenn das Dienstverhältnis ohne Unterbrechung 25 Jahre gedauert hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Berechnungsgrundlage für das Urlaubsentgelt und den Urlaubszuschuss ist der Durchschnittslohn in der Zeit des vom 01. Oktober des vorangegangenen Jahres bis zum 31. März des laufenden Jahres, wobei Zeiten einer Dienstverhinderung, in der nicht der volle Lohn ausbezahlt wurde, außer Betracht bleiben.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.7.</span> <div class='titel'>Weihnachtsremuneration</div> <p class='text'>Berechnungsgrundlage für die Weihnachtsremuneration ist der Durchschnitt in der Zeit vom 01. April bis 30. September des laufenden Jahres, wobei Zeiten einer Dienstverhinderung, in der nicht der volle Lohn ausbezahlt wurde, außer Betracht zu bleiben haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>[8.3.1.8.</span><p class='text'><span class='fett hervor'>Freie Tage - entfällt ab Inkrafttreten d. Fassung 2016]</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.9.</span> <div class='titel'>Abfertigung und außerordentliches Entgelt</div> <div class='normgrp-level-4 level-4 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Jenen Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen, welche das Arbeitsverhältnis nach einem mindestens 10-jährigen Arbeitsverhältnis beim Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin nicht aus Gründen der Alterspension selbst lösen und daher keinen Anspruch auf Abfertigung haben, gebührt ein außerordentliches Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Bemessungsgrundlage für die Abfertigung und das außerordentliche Entgelt ist das Entgelt für die letzten sechs vollen Kalendermonate, zuzüglich der auf diese Monate entfallenden Anteile vom Urlaubszuschuss und der Weihnachtsremuneration.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Ein Anspruch auf das außerordentliche Entgelt besteht nicht, wenn das Dienstverhältnis infolge Verschuldens des Arbeitnehmers bzw. der Arbeitnehmerin vorzeitig aufgelöst wird, sowie für alle Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die nach dem 01.01.2003 eingetreten sind bzw. für die der Mitarbeitervorsorgekasse -Beitrag geleistet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Das außerordentliche Entgelt beträgt bei einer ununterbrochenen Dienstdauer von 10 Jahren die Hälfte (3 Monatsbezüge zuzüglich Sonderzahlungsanteile), bei einer ununterbrochenen Dienstdauer von 15 Jahren zwei Drittel (4 ½ Monatsbezüge zuzüglich Sonderzahlungsanteile) und bei einer ununterbrochenen Dienstdauer von 20 Jahren die volle Bemessungsgrundlage (6 Monatsbezüge zuzüglich Sonderzahlungsanteile) nach Absatz b.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Bezüglich der Abfertigung und des außerordentlichen Entgelts gilt das Dienstverhältnis auch dann als ununterbrochen, wenn eine Unterbrechung als Folge einer Dienstverhinderung erfolgte und das Dienstverhältnis nach Wegfall des zur Dienstverhinderung führenden Umstandes, spätestens aber nach Ablauf eines halben Jahres fortgesetzt wurde, wobei die Zeit der Unterbrechung nicht für die Berechnung der Abfertigung und des außerordentlichen Entgelts herangezogen wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text'>Hinsichtlich des außerordentlichen Entgelts bzw. der Abfertigung werden Vordienstzeiten beim selben Arbeitgeber bzw. derselben Arbeitgeberin, für die bereits ein außerordentliches Entgelt oder eine Abfertigung gewährt wurde, nicht berücksichtigt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.1.10.</span> <div class='titel'>Treueprämie</div> <p class='text'>In Abweichung von § 29 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes – Dienstjubiläen-, der damit nicht anwendbar ist, werden für langjährige Dienste beim Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen nach</p> <table border='1' dfv='std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>½ Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1 Monatsentgelt,</td> </tr> <tr> <td>30 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Monatsentgelte</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Treueprämie gewährt, die bei der nächstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen sind.</p> <p class='text'>Der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin wird ohne Schmälerung seines bzw. ihres Entgelts im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bzw.. der Arbeitgeberin jeweils 1 Tag vom Dienst freigestellt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.2.</span> <div class='titel'>Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die nach Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages (ab 1.10.2006) eintreten:</div> <p class='text'>In Abweichung zu den Regelungen des Abschnitts 8.3.1. werden für nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes eintretende Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen folgende Vereinbarungen getroffen:</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.3.2.1.</span> <div class='titel'>Treueprämie – Änderung zu Punkt 8.3.1.10</div> <p class='text'>Es gelten die Regelungen des § 29 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes – Dienstjubiläen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.2.2.</span> <div class='titel'>Lage der Normalarbeitszeit – Änderung zu Punkt 8.3.1.3. a)</div> <p class='text'>Die Lage der Normalarbeitszeit darf nicht in die Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr fallen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.2.3.</span> <div class='titel'>Sonn- und Feiertagszuschläge – Änderung zu Punkt 8.3.1.4. b)</div> <p class='text'>Für Arbeiten, die an Sonntagen geleistet werden, ist das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt zuzüglich eines 65 %-igen Zuschlages zu entrichten.</p><p class='text'>Für Arbeiten; die an gesetzlichen Feiertagen geleistet werden, ist das auf die geleistete Arbeit entfallende Entgelt zuzüglich eines 65 %-igen Zuschlags zu entrichten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.2.4.</span> <div class='titel'>Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch – Änderung zu Punkt 8.3.1.6.</div> <p class='text'>Der Anspruch auf Sonderzahlungen richtet sich nach dem § 28 (Sonderzahlungen) des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes. In Ergänzung zu § 10 (Urlaubsanspruch) des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes stehen den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen in Abhängigkeit von deren Betriebszugehörigkeitsdauer folgende über das gesetzliche Ausmaß hinausgehende Urlaubstage zu:</p> <table class='stil-std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='65%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>–</td> <td>nach 10 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>–</td> <td valign='top'>nach 15 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 weitere Tage<br/>(somit insgesamt 4 Tage)</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>–</td> <td valign='top'>nach 20 Jahren<div class='tab'></div></td> <td align='center'>2 weitere Tage<br/>(somit insgesamt 6 Tage)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.2.5.</span> <div class='titel'>Wegzeiten – Änderung zu<br/>Punkt 8.3.1.3.</div> <p class='text'>Die tatsächliche Wegzeit zwischen den einzelnen Einsätzen ist als Arbeitszeit zu qualifizieren. Überschreitet diese Summe die derzeit in der Klientenzeit beinhalteten Wegzeiten (1/4 Stunde pro Einsatz mit Ausnahme des letzten Einsatzes eines Dienstes oder eines Arbeitsblocks), wird die zusätzliche Wegzeit laut Aufzeichnung vergütet.</p><p class='text'>Für alle Einsatzkräfte, die nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes, aber vor dem 1.1.2012, eingetreten sind, gilt folgende Regelung: Die Entlohnung der Wegzeit gemäß Pkt 8.3.1.3.b. wird mit Umstellung auf eine elektronische Zeit- und Leistungserfassung ab 1.1.2012 geändert: Die Entlohnung der Wegzeit erfolgt im Rahmen eines Tagessaldierungsmodells. Hierbei wird die tatsächlich aufgewendete Wegzeit eines Tages mit den 15 Minuten-Wegzeiten gegeneinander saldiert, wobei jeweils der höhere Wert in die Berechnung einfließt. Dieser Verrechnungsmodus wird ausschließlich für die innerhalb der Einsätze zu leistenden Wegzeiten angewandt.</p> <p class='text'>Allen Einsatzkräften, die nach Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes mit 1.10.2006 eingetreten sind, steht die Abgeltung von 15 Minuten Wegzeit am Ende eines Arbeitsblockes nicht zu.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.3</span> <div class='titel'>Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die ab dem 1.1.2012 eintreten</div> <p class='text'>Für alle Einsatzkräfte, die ab dem 1.1.2012 eintreten, gilt gemäß Pkt 8.3.2.5 die Qualifizierung der Wegzeit zwischen den einzelnen Einsätzen als Arbeitszeit.</p><p class='text'>Die Abgeltung von 15 Minuten Wegzeit am Ende eines Arbeitsblockes kommt nicht zur Anwendung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.3.4</span> <div class='titel'>Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die ab dem 1.1.2024 eintreten</div> <p class='text'>Für alle Einsatzkräfte, die ab dem 1.1.2024 eintreten, gelten die Bestimmungen des Abschnitt B.</p><p class='text'>Die Bestimmungen in 8.3.1., in 8.3.2. und in 8.3.3 finden auf diese Arbeitsverhältnisse mit Ausnahme der Regelungen 8.3.1.2. (Reinigungspauschale) und 8.3.2.2. (Lage der Normalarbeitszeit) keine Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.4.</span> <div class='titel'>Hauskrankenpflege</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die bis zum 31.12.2023 eingetreten sind</div> <div class='normel'><span class='num'>8.4.1.</span> <div class='titel'>Lage der Normalarbeitszeit</div> <p class='text'>Die Lage der täglichen Normalarbeitszeit ist im Rahmen zwischen 06.00 Uhr und 22.00 Uhr im Rahmen der Dienstplangestaltung einzuteilen. Für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, deren Dienstverhältnis vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes eingegangen wurde, ist das spätestmögliche Ende der täglichen Normalarbeitszeit mit 20.00 Uhr festgelegt.</p><div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für jene Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die mit 1.4.2024 nicht optieren, gilt folgendes:</div> <p class='text'>Wird an einem Sonntag im Rahmen der Normalarbeitszeit gearbeitet, gebührt den Angestellten ein Zuschlag von € 7,42 pro geleistete Stunde. Wird an einem Feiertag (Mo–Sa) gearbeitet, gebührt den Angestellten für die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden ein Feiertagsarbeitsentgelt.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>8.4.2.</span> <div class='titel'>Überstunden</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Für jene Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die mit 1.4.2024 nicht optieren, gilt folgendes:</div> <p class='text'>Überstunden sind alle außerhalb der Normalarbeitszeit geleisteten Überstunden, sofern sie vom Dienstgeber bzw. der Dienstgeberin angeordnet sind.</p> </div><p class='text'>Für Überstunden gebührt den Angestellten außer dem Lohnstundengehalt im Ausmaß 1/173 eines Brutto-Monatsgehaltes ein Zuschlag von 50 %. Für Überstunden, die vor 06.00 Uhr und nach 22.00 Uhr - bzw. nach 20.00 Uhr für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die bereits vor Inkrafttreten des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes beim Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin beschäftigt waren - geleistet werden, gebührt ein Zuschlag von 100 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.4.3.</span> <div class='titel'>Wegzeit</div> <p class='text'>Die tatsächliche Wegzeit zwischen den einzelnen Einsätzen ist als Arbeitszeit zu qualifizieren. Überschreitet diese Summe die derzeit in der Klientenzeit beinhaltete Wegzeit (1/4 Stunde pro Einsatz mit Ausnahme des letzten Einsatzes eines Dienstes oder eines Arbeitsblocks), wird die zusätzliche Wegzeit laut Aufzeichnung vergütet.</p><p class='text'>Für alle Einsatzkräfte in der Hauskrankenpflege gilt die Wegzeit zwischen den einzelnen Einsätzen als Arbeitszeit.</p> <p class='text'>Die Abgeltung von 15 Minuten Wegzeit am Ende eines Arbeitsblockes kommt jedoch nicht zur Anwendung.</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Bestimmungen betreffend Arbeitnehmer bzw.. Arbeitnehmerinnen, die ab dem 1.1.2024 eintreten</div> <p class='text'>Für alle Einsatzkräfte, die ab dem 1.1.2024 eintreten, gelten die Bestimmungen des Abschnitt B. Die Bestimmungen in 8.4.1. in 8.4.2. und in 8.4.3 finden auf diese Arbeitsverhältnisse keine Anwendung.</p> </div></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.5.</span> <div class='titel'>Speisenzustellung </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.5.1.</span> <div class='titel'>Überstundenabgeltung</div> <p class='text'>Für angeordnete Überstunden, die über die regelmäßige, im Dienstplan festgelegte tägliche Arbeitszeit hinausgehen, erhält der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin zum einfachen Stundenlohn einen Zuschlag. Dieser Zuschlag beträgt in der Zeit von 06.00 Uhr – 20.00 Uhr 50 %.</p> <p class='text'>Für Überstunden in der Nacht (20.00 Uhr – 06.00 Uhr) sowie an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 %. Als Stundenlohn gilt der 173. Teil des Grundlohnes.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.6.</span> <div class='titel'>Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Besuchs- und Begleitdienst / in der persönlichen Assistenz</div> <p class='text'>Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen des Besuchs- und Begleitdienstes und in der persönlichen Assistenz sind Arbeiter bzw. Arbeiterinnen.</p> <p class='text'>Die <span class='fett hervor'>Lage der Normalarbeitszeit</span> wird wie folgt vereinbart:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Besuchs- und Begleitdienst:</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mo-Fr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>06.00 – 20.00 Uhr</td> </tr> <tr> <td>Sa<div class='tab'></div></td> <td align='center'>06.00 – 13.00 Uhr</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>•</span><p class='text'>Persönliche Assistenz:</p> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Mo-Fr<div class='tab'></div></td> <td align='center'>06.00 – 22.00 Uhr</td> </tr> <tr> <td>Sa<div class='tab'></div></td> <td align='center'>06.00 – 13.00 Uhr</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Treueprämie</div> <p class='text'>Für langjährige Dienste beim Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin wird den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen nach</p> <table border='1' dfv='std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>10 Jahren</td> <td align='center'>½ Monatsentgelt</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>als einmalige Treueprämie gewährt, die bei der nächstfolgenden Gehaltsauszahlung auszuzahlen ist. Als Basis ist der Bezug ab dem 11. Dienstjahr heranzuziehen.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>8.7.</span> <div class='titel'>Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen in den Bereichen Arbeitsmedizin und Psychologie sowie Vorsorge</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>8.7.1.</span> <div class='titel'>Personal in Verwaltung und Administration</div> <p class='text'>Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen in den Bereichen Arbeitsmedizin und -psychologie sowie Vorsorge, die in den Verwaltungs- und Administrationsbereichen eingesetzt werden, sowie das psychologische Fachpersonal fallen unter die Regelungen des Abschnitts Angestellte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.7.2.</span> <div class='titel'>Ärzte bzw. Ärztinnen </div> <p class='text'>Alle im Rahmen der Arbeitsmedizin und Vorsorge angestellten Ärzte bzw. Ärztinnen werden ausschließlich auf Basis individueller Sonderverträge beschäftigt.</p><p class='text'>Ungeachtet dieses Grundsatzes, dass die Abschnitte für Angestellte des gegenständlichen Anhanges zum Kollektivvertrag des Österreichischen Roten Kreuzes auf diese Arbeitnehmergruppe nicht anwendbar sind, gebührt folgende Zulage:</p> <p class='text'>Jene im Rahmen der Arbeitsmedizin und Vorsorge angestellten Ärzte bzw. Ärztinnen, in deren gemeinsamen Haushalt Kinder mit nachgewiesenem Anspruch auf die staatliche Familienbeihilfe leben, erhalten eine Kinderzulage pro Kind und Monat in Höhe von € 30,00. Diese Zulage gebührt ab dem Monat, in dem der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin die entsprechende amtliche Bestätigung dem Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin vorlegt.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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Arbeitnehmerinnen, die keiner berufsgruppenspezifischen Regelung in Bezug auf Diäten, km-Geld bzw. sonstigen Reisekostenvergütungen unterliegen, finden die folgenden Regelungen Anwendung:</p> <p class='text'>Die Auszahlung von Diäten erfolgt nach steuerrechtlichen Bestimmungen bei einer Dauer des Einsatzes außerhalb des Dienstortes von über 3 Stunden und werden nach den aktuellen steuerfreien Sätzen (siehe Tabelle Pkt 9.4.) aliquotiert nach Einsatzdauer ausbezahlt.</p> <p class='text'>Kilometergeld in Höhe des aktuellen steuerfreien Höchstausmaßes lt <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> von derzeit € 0,50 steht für jene Strecken zu, die für Einsätze außerhalb des Dienstortes mit dem eigenen PKW geleistet werden. Beginn ist jeweils der Punkt des Verlassens des Gemeindegebietes von Wien.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.</span><div class='titel'>Reisekostenregelung für Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen in den Bereichen Arbeitsmedizin und -psychologie sowie Vorsorge</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Persönlicher Geltungsbereich:</div> <p class='text'>Ärztinnen und Ärzte</p> <p class='text'>Psychologinnen und Psychologen</p> <p class='text'>Diplomiertes Personal</p> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.2.1.</span><div class='titel'>Grundsätze – Anspruchsvoraussetzungen</div> <p class='text'>Die Auszahlung von Reisekosten erfolgt ausschließlich nur in jenen Fällen, in denen den Arbeitnehmern bzw. Arbeitnehmerinnen eine schriftliche Genehmigung vor Antritt der Dienstreise durch den Vorgesetzten bzw. die Vorgesetzte erteilt wurde. Für Standardbetreuungsaufträge außerhalb Wiens reicht die einmalige Genehmigung bei Auftragsannahme bzw. Auftragsübernahme.</p> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Als Dienstort gilt für alle Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen, die der vorliegenden Vereinbarung unterliegen, das Gemeindegebiet von Wien. Alle innerhalb des Gemeindegebiets von Wien erbrachten Einsätze gelten nicht als Dienstreise. Es fallen daher grundsätzlich weder km-Gelder noch Diäten an. Im Falle, dass mehrere Fahrten von einem Arbeitnehmer bzw. einer Arbeitnehmerin pro Tag innerhalb Wiens absolviert werden, wird für die laut Kilometeraufzeichnungen nachgewiesenen Strecken zwischen den Einsatzorten Kilometergeld bezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Auszahlung von Diäten erfolgt nach steuerrechtlichen Bestimmungen bei einer Dauer des Einsatzes außerhalb des Dienstortes von über 3 Stunden und werden nach den aktuellen steuerfreien Sätzen aliquotiert nach Einsatzdauer ausbezahlt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Für Aus- und Fortbildungen gelten gesonderte Regelungen (siehe Pkt 4)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Zum Nachweis der wie oben definierten Ansprüche erfolgt eine genaue Aufzeichnung von Zeit und Fahrtstrecken, die der monatlichen Abrechnung beigelegt wird und von dem Vorgesetzten bzw. der Vorgesetzten unterfertigt gemeinsam mit der Monatszeitaufzeichnung an die Personalverwaltung zu übermitteln ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.2</span><div class='titel'>Kilometergeld</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Kilometergeld in Höhe des aktuellen steuerfreien Höchstausmaßes lt <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> steht für jene Strecken zu, die für Einsätze außerhalb des Dienstortes mit dem eigenen PKW geleistet werden. Beginn ist jeweils der Punkt des Verlassens des Gemeindegebietes von Wien. Kilometergeld in Höhe des aktuellen steuerfreien Höchstausmaßes lt <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> von derzeit € 0,50.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Sondervereinbarungen im Rahmen der Übernahme von Sonderaufträgen, die von den unter Punkt 2.1. definierten Leistungen abweichen, bedürfen der Schriftform und können ausschließlich im Einvernehmen zwischen Geschäftsleitung, Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin und Betriebsrat abgeschlossen werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.3</span><div class='titel'>Diäten</div><p class='text'>Diäten fallen für jene Dienstreisen an, die über 3 Stunden dauern, nachgewiesen und freigegeben werden. Die Abgeltung erfolgt nach den aktuell gültigen Sätzen lt <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a>. Siehe Tabelle Pkt 9.4.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.4</span><div class='titel'>Fahrtkosten im Rahmen von Aus-, Fort-, und Weiterbildungen </div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Werden Maßnahmen der Aus-, Fort- und Weiterbildung vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin angeordnet, so sind die damit verbundenen Kosten von ihm bzw. ihr zu tragen. Es gelten die Bestimmungen der Punkte 2 und 3, wobei sich der Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin das Recht vorbehält, die Wahl bezüglich des Verkehrsmittels vorzugeben. Wird im Rahmen einer Maßnahme die Verpflegung und/oder Übernachtung am Bildungsort vom Arbeitgeber bzw. der Arbeitgeberin bestritten, besteht kein Anspruch auf Tages- bzw. Nächtigungsdiäten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Bei Genehmigung sonstiger, nicht angeordneter, Bildungsmaßnahmen sind Fahrtdauer und Fahrtkosten sowie etwaige Kosten der Verpflegung und Nächtigung vom Arbeitnehmer bzw. der Arbeitnehmerin zu tragen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.5</span><div class='titel'>Sonstige Ansprüche </div><p class='text'>Aus der Benützung des Privat-PKWs bestehen über das amtliche Kilometergeld hinaus keine weiteren Ansprüche gegen den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin. Mit dem Kilometergeld sind alle Kosten abgegolten. Kilometergeld in Höhe des aktuellen steuerfreien Höchstausmaßes lt <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> von derzeit € 0,50.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.2.6</span><div class='titel'>Geltendmachung von Ansprüchen</div> <p class='text'>Alle Ansprüche der Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von vier Monaten ab Fälligkeit bzw. Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.3.</span><div class='titel'>Rettungsdienst – Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen im Außendienst</div><p class='text'>Im Außendienst tätige Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen erhalten pro Einsatztag/-nacht innerhalb Wiens Diäten in Höhe von € 3,63.</p><p class='text'>Für Einsätze außerhalb Wiens gelten abhängig von der km-Entfernung zum Dienstort folgende Sätze:</p> <table border='1' dfv='std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup align='center'> <col align='left' width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>150 – 299 Km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 8,80</td> </tr> <tr> <td>300 – 449 Km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 17,60</td> </tr> <tr> <td>ab 450 Km<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 26,40</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für Auslandsfahrten gelten die Tabellen lt Pkt 9.4.2.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.4.</span><div class='titel'>Zur Anwendung kommende Diäten: Tages- und Nächtigungsgebühren</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>9.4.1</span><div class='titel'>Inland</div> <table border='1' dfv='9p4geb' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Tagesgebühr (in Euro)</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr (in Euro)</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td align='center'>30,00</td> <td align='center'>17,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.4.2</span><div class='titel'>Europa</div> <table border='1' dfv='9p4' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>Land</th> <th align='center' colspan='2'>höchste Gebührenstufe (Euro)</th> </tr> <tr> <th align='center'>Tagesgebühr</th> <th align='center'>Nächtigungsgebühr</th> </tr> </thead> <tbody> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td>Albanien</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>20,90</td> </tr> <tr> <td>Belarus</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Belgien</td> <td align='center'>35,30</td> <td align='center'>22,70</td> </tr> <tr> <td>Brüssel</td> <td align='center'>41,40</td> <td align='center'>32,00</td> </tr> <tr> <td>Bosnien-Herzegowina</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>23,30</td> </tr> <tr> <td>Bulgarien</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>22,70</td> </tr> <tr> <td>Dänemark</td> <td align='center'>41,40</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Deutschland</td> <td align='center'>35,30</td> <td align='center'>27,90</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center'>30,70</td> <td align='center'>18,10</td> </tr> <tr> <td>Estland</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Finnland</td> <td align='center'>41,40</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Frankreich</td> <td align='center'>32,70</td> <td align='center'>24,00</td> </tr> <tr> <td>Paris und Straßburg</td> <td align='center'>35,80</td> <td align='center'>32,70</td> </tr> <tr> <td>Griechenland</td> <td align='center'>28,60</td> <td align='center'>23,30</td> </tr> <tr> <td>Großbritannien und Nordirland</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td>London</td> <td align='center'>41,40</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Irland</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>33,10</td> </tr> <tr> <td>Island</td> <td align='center'>37,90</td> <td align='center'>31,40</td> </tr> <tr> <td>Italien</td> <td align='center'>35,80</td> <td align='center'>27,90</td> </tr> <tr> <td>Rom und Mailand</td> <td align='center'>40,60</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center'>30,70</td> <td align='center'>18,10</td> </tr> <tr> <td>Jugoslawien</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>23,30</td> </tr> <tr> <td>Kroatien</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>23,30</td> </tr> <tr> <td>Lettland</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Liechtenstein</td> <td align='center'>30,70</td> <td align='center'>18,10</td> </tr> <tr> <td>Litauen</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Luxemburg</td> <td align='center'>35,30</td> <td align='center'>22,70</td> </tr> <tr> <td>Malta</td> <td align='center'>30,10</td> <td align='center'>30,10</td> </tr> <tr> <td>Moldau</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Niederlande</td> <td align='center'>35,30</td> <td align='center'>27,90</td> </tr> <tr> <td>Norwegen</td> <td align='center'>42,90</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Polen</td> <td align='center'>32,70</td> <td align='center'>25,10</td> </tr> <tr> <td>Portugal</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>22,70</td> </tr> <tr> <td>Rumänien</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>27,30</td> </tr> <tr> <td>Russische Föderation</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Moskau</td> <td align='center'>40,60</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Schweden</td> <td align='center'>42,90</td> <td align='center'>41,40</td> </tr> <tr> <td>Schweiz</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>32,70</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center'>30,70</td> <td align='center'>18,10</td> </tr> <tr> <td>Slowakei</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>15,90</td> </tr> <tr> <td>Preßburg</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>24,40</td> </tr> <tr> <td>Slowenien</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>23,30</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>15,90</td> </tr> <tr> <td>Spanien</td> <td align='center'>34,20</td> <td align='center'>30,50</td> </tr> <tr> <td>Tschechien</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>24,40</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center'>27,90</td> <td align='center'>15,90</td> </tr> <tr> <td>Türkei</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>36,40</td> </tr> <tr> <td>Ukraine</td> <td align='center'>36,80</td> <td align='center'>31,00</td> </tr> <tr> <td>Ungarn</td> <td align='center'>26,60</td> <td align='center'>26,60</td> </tr> <tr> <td>Budapest</td> <td align='center'>31,00</td> <td align='center'>26,60</td> </tr> <tr> <td>Grenzorte</td> <td align='center'>26,60</td> <td align='center'>18,10</td> </tr> <tr> <td>Zypern</td> <td align='center'>28,60</td> <td align='center'>30,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>6.</div><h2 class='titel'>Pausenregelungen</h2></div></div><div class='para' id='pr938960_5319704'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.1</span><div class='titel'>Wöchentliche bzw.. tägliche Arbeitszeit</div> <p class='text'>Die wöchentliche bzw.. tägliche Normalarbeitszeit ist in § 15 des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes geregelt.</p> <p class='text'>Abweichend von der Regelung des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> sind in dieser Normalarbeitszeit ab 01.04.2026 eine vom Arbeitgeber bezahlte Pause von je 30 Minuten pro Arbeitstag (<a data-law='10008238' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 AZG</a>) enthalten.</p> <p class='text'>Bei einer täglichen Arbeitszeit unter sechs Stunden wird die Pause aliquot bemessen (pro geleisteter Arbeitsstunde fünf Minuten- max. 30 Minuten täglich). Die Pause ist zu halten.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmer*innen des Rettungs- und Krankentransportdienstes, der Notfallrettung, der Ambulanzsanitäter*innen und der Leitstelle wird auf die einschlägigen Betriebsvereinbarungen verwiesen. </p> <p class='text'>Auf die unter Punkt 6.2. definierten Ausnahmen wird ausdrücklich hingewiesen.</p> <p class='text'>Arbeitnehmer*innen, die von dieser Regelung nicht erfasst sind und daher keine bezahlte Pause per 01.04.2026 erhalten, erhalten die daraus resultierende Erhöhung in Form eines Differenzbetrages. </p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.2</span><div class='titel'>Anpassung der Entgelte und Ausnahmen</div> <p class='text'>Die Kollektivvertragslöhne des Landesverbands Wien und seiner Tochterunternehmen (ausgenommen St. Anna Kinderspital GmbH und WRK IT Services GmbH) erhöhen sich ab 01.04.2026 um 2,6 %. Die IST-Löhne erhöhen sich um 2,4 %. Zulagen erhöhen sich um 2,6 %. Für die Jahre 2026 und 2027 ist bei Gewährung einer bezahlten Mittagspause eine Gegenfinanzierung von jeweils –1,1 % auf die Erhöhung der KV- und IST-Löhne vorzunehmen.</p><p class='text'>Von dieser Gegenfinanzierung sind jene Personengruppen ausgenommen, die die bezahlte Mittagspause bereits per 01.04.2026 implementiert haben oder von deren Implementierung ausdrücklich ausgenommen wurden. Dies betrifft:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Außendienstmitarbeiter*innen im Bereich Pflege und Betreuung, </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die direkt in Abschnitt B eingetreten sind,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die optiert haben oder optieren können,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>sowie Mitarbeitende der Gruppe HH alt, die vor dem 01.10.2006 eingetreten sind und von der Optierung ausgenommen sind.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Im Bereich Visitas:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Besuchs- und Begleitdienst,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Persönliche Assistenz,</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Mitarbeiter*innen der Health Consult Gesellschaft für Vorsorgemedizin Ges. m. b. H:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Arbeitsmediziner*innen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Arbeitspsycholog*innen.</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Lehrlinge (siehe hierzu § 27a des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Mitarbeiter*innen der Notfallrettung</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>6.3</span><div class='titel'>Wegfall bestehender Regelungen</div> <p class='text'>Der Zusatz zur allgemeinen Gleitzeit BV mit der 15 minütigen Pausenregelung on Top ist ab 01.04.2026 hinfällig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>16</div><h3 class='titel'>Ruhezeit</h3></div></div><div class='para' id='pr842998_4876904'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine ununterbrochene, 11 Stunden tägliche und 36 Stunden wöchentliche, zusammenhängende Ruhezeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs 2 AZG</a> wird die ununterbrochene Ruhezeit unter den dort angeführten Bedingungen in Einzelfällen auf mindestens neun Stunden verkürzt.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Eine entsprechende Verkürzung der Ruhezeit ist in den Bereichen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst) einschließlich Katastrophenhilfsdienst,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Blutspendedienst</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Gesundheits- und Soziale Dienste</p> </li> </ul> <p class='text'>möglich.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Voraussetzung ist das Vorliegen einer Situation, die eine Verkürzung der Ruhezeit notwendig macht, insbesondere unvorhergesehene Ereignisse (zB zeitkritische Notfälle).</p> <p class='text'>Zur Sicherstellung der Erholung der Arbeitnehmerinnen bzw der Arbeitnehmer sind mit Betriebsvereinbarung weitere Maßnahmen zu treffen, falls die Ruhezeit weniger als 10 Stunden beträgt.</p> <p class='text'>Diese Maßnahmen werden unter Beiziehung des arbeitsmedizinischen Dienstes festgelegt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer Ruhezeitverkürzung unter 10 Stunden wird der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer zum Ausgleich ein Zeitguthaben im Ausmaß des 1,5-fachen der Ruhezeitverkürzung gewährt. Dieses Zeitguthaben wird innerhalb von 13 Wochen (bzw 3 Monaten) nach den Wünschen der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers verbraucht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>20</div><h3 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr843006_4876916'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Einarbeitung von Fenstertagen: </div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 AZG</a> wird bestimmt, dass der Einarbeitungszeitraum gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung über das im § 4 Abs 3 1. Satz <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> bestimmte Maß von 13 Wochen verlängert werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Ermächtigungen der Betriebsvereinbarungen: </div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 6 AZG</a> wird zugelassen, dass in Betriebsvereinbarungen Regelungen über die Ausdehnung der Normalarbeitszeit nach § 4 Abs 6 und über die Übertragung von Zeitguthaben nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 7 AZG</a> getroffen werden, wobei in einzelnen Wochen eines 13-wöchigen (bzw 3-monatigen) Durchrechnungszeitraumes die Normalarbeitszeit auf 45 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt wird. Dies erfolgt unter der Bedingung, dass der zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit erforderliche Zeitausgleich jedenfalls in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen gilt grundsätzlich für alle von diesem Kollektivvertrag erfassten Rechtsträgerinnen bzw Rechtsträger, sofern nicht in einem der Anhänge zu diesem Kollektivvertrag etwas anderes festgelegt wird.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in Kinderbetreuungseinrichtungen, in denen Kinder während der Zeit der Pflichtschulferien nicht betreut werden, kann die Betriebsvereinbarung zur Erlangung eines längeren mehrwöchigen Freizeitblockes die Normalarbeitszeit auf bis zu 45 Wochenstunden (für Vollzeitbeschäftigte) bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen (beginnend mit dem Monat September) ausdehnen, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreiten.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf 9 Stunden täglich ausgeweitet werden.</p> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern kann die wöchentliche Normalarbeitszeit um max. 10 % der wöchentlich im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Sollten weitere Schließungszeiten, wie Semesterferien, Osterferien, Pfingstferien, Weihnachtsferien und schulautonome Tage zu berücksichtigen sein, kann die Normalarbeitszeit bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern auf maximal 15 % der wöchentlich im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit ausgedehnt werden.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit bei 4-Tagewoche: </div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 8 AZG</a> wird zugelassen, dass die tägliche Normalarbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage auf zehn Stunden ausgedehnt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Überstunden bei 4-Tagewoche:</div> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 6 AZG</a> wird zugelassen, dass die Arbeitszeit bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf 4 Tage an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Betriebsvereinbarungen werden zu solchen Arbeitszeitverlängerungen ermächtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft: </div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-number='1' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs 1 Z 1 AZG</a> wird zugelassen, dass bei Arbeitsbereitschaft gemäß <a data-law='10008238' data-number='2' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs 1 Z 2 AZG</a> im Bereich des Rettungs- und Sanitätsdienstes (inkl Krankentransportdienst) einschl. Katastrophenhilfsdienst sowie in Notschlafstellen die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt wird.</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs 2 AZG</a> wird die Betriebsvereinbarung zu entsprechenden Regelungen ermächtigt. Über das Vorliegen von Arbeitsbereitschaft entscheidet eine Schiedsstelle, die aus zwei Arbeitgeberinnen- bzw Arbeitgebervertretern und zwei Arbeitnehmervertreterinnen bzw Arbeitnehmervertretern besteht. Der Vorsitz wechselt. Diese Schiedsstelle entscheidet über das Vorliegen von Arbeitsbereitschaft und deren Umfang. Die Schiedsstelle entscheidet einstimmig. Ein Rechtsmittel gegen ihre Entscheidungen ist nicht zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>23</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para' id='pr843012_4876925'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer erhalten für jede Stunde der Rufbereitschaft eine Abgeltung von € 4,26 brutto.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die vor dem 1.3.2022 eine höhere als die in Abs 1 genannte Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft erhalten haben, erhalten diese auch weiterhin. Allerdings werden diese höheren Abgeltungen solange nicht erhöht bzw valorisiert, bis der in Abs 1 genannte Betrag die ursprüngliche höhere Abgeltung übersteigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs 1 AZG</a> ermächtigt der Kollektivvertrag die Betriebsvereinbarung, festzulegen, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>40</div><h3 class='titel'>Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr843060_4876996'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='entfall text'> § 15 entfällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt grundsätzlich 37 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 8 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Grund- und Überstundenteiler beträgt 160,21.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>43</div><h3 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr843066_4877005'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='entfall text'> § 20 entfällt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung kann die Verlängerung der Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 13 Wochen bzw 3 Monaten, oder auf bis zu 45 Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 17 Wochen bzw 4 Monaten oder von bis zu 26 Wochen bzw 6 Monaten zulassen. Für Vollzeitbeschäftigte kann die Betriebsvereinbarung die Verlängerung der Normalarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen bzw 12 Monaten zulassen. Bei all diesen Durchrechnungsvarianten kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen Zeiträumen verbraucht wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin und der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer kann ein Zeitguthaben bis zu einem Ausmaß einer vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum mitgenommen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann ein Zeitguthaben im Ausmaß einer weiteren vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum mitgenommen werden. Die Zuschlagspflicht für Teilzeitbeschäftigte bleibt davon unberührt. Wird der Zeitpunkt des Zeitausgleiches nicht bis Ende des nächsten Durchrechnungszeitraumes vereinbart, kann die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Zeitausgleiches unter Anwendung des § 1 9 f <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> einseitig bestimmen oder sich dieses Zeitguthaben als Überstunden abgelten lassen. Auf Verlangen der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers hat der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird die ausgedehnte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten, liegen Überstunden vor, die mit Zuschlag gemäß § 44/B./V. abzugelten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 8 AZG</a> wird zugelassen, dass die tägliche Normalarbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage auf zehn Stunden ausgedehnt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 6 AZG</a> wird zugelassen, dass die Arbeitszeit bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf 4 Tage an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Betriebsvereinbarungen werden zu solchen Arbeitszeitverlängerungen ermächtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, auf die das <a data-law='10009051' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051' target='_blank'>KA-AZG</a> zur Anwendung kommt, kann die tägliche Arbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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