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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div><div class=\"untertitel\">für das Bundesland Salzburg</div><div class=\"untertitel\">1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr938894_5319591\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaften vida und GPA</p> </div> <p class=\"text\">Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages, die einen integrierenden Bestandteil desselben bilden.</p> <p class=\"text\">Von der Anwendung dieses Anhangs ausgenommen sind Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die den Bestimmungen des Abschnitts B des allgemeinen Teils des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes unterliegen und ab 01.01.2024 neu eingetreten sind sowie bestehende Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die in die Sonderbestimmungen des Abschnitts B optiert haben.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.1.</div><h3 class=\"titel\">Allgemeines Gehaltsschema</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr938897_5319595\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe X</div> <p class=\"text\">Heimhelferin bzw. Heimhelfer in Ausbildung, allgemeine Hilfsdienste, Reinigungskräfte, Küchenhilfen, Helferin bzw. Helfer, Kindergartenassistentin bzw. -helferin bzw. Kindergartenassistent bzw. -helfer (in Krabbelgruppen).</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IX</div> <p class=\"text\">Allgemeiner Verwaltungsdienst, allgemeine Dienste (Parkplatz, Essen zu Hause, Behindertenfahrdienst, usw), Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter der Vermittlung, Pflegeassistentin bzw. Pflegeassistent in Ausbildung,</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VIII</div> <p class=\"text\">Allgemeiner Verwaltungsdienst, Heimhelferin bzw. Heimhelfer, allgemeine Dienste, Asylbetreuerin bzw. Asylbetreuer (ohne fachspezifische Ausbildung), Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter Suchdienst und Familienzusammenführung (ohne fachspezifische Ausbildung), Rettungssanitäterin bzw. Rettungssanitäter in befristeten Dienstverhältnissen mit einer maximalen Befristung von 3 Monaten pro Kalenderjahr;</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VII</div> <p class=\"text\">Rettungssanitäterin bzw. Rettungssanitäter, Lehrbeauftragte bzw. Lehrbeauftragter Erste-Hilfe, Garagenmeisterin bzw. Garagenmeister von Bezirksorganisationen, Notfallsanitäterin bzw. Notfallsanitäter<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr938897_5319595_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr938897_5319595_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr938897_5319595_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr938897_5319595_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">mit Erschwerniszulage</p></div>; Altenfachbetreuerin bzw. Altenfachbetreuer, Pflegeassistentin bzw. Pflegeassistent und Fach-Sozialbetreuerin bzw. Fach-Sozialbetreuer<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr938897_5319595_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr938897_5319595_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr938897_5319595_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr938897_5319595_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">mit Sonderausbildungszulage gemäß Punkt 3.11.</p></div>; Verwaltungsassistentinnen bzw. Verwaltungsassistenten in Seniorenwohnhäusern, Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter „Betreutes Wohnen“, Ordinationsgehilfinnen und –assistentinnen bzw. Ordinationsgehilfen und –assistenten, Kindergruppenbetreuerinnen bzw. Kindergruppenbetreuer mit Bundesverband Österreichischer Elternverwalteter Kindergruppen (BÖE)-Ausbildung, Pistenretterinnen bzw. Pistenretter.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe VI</div> <p class=\"text\">Lehrsanitäterin bzw. Lehrsanitäter (=Lehrbeauftragte bzw. Lehrbeauftragter Sanitätshilfe), Garagenmeisterin bzw. Garagenmeister einer Landesorganisation, Leitstellenpersonal, allgemeiner Verwaltungsdienst (Fachreferentin bzw. Fachreferent), Kassa, Verwaltungsassistentinnen bzw. Verwaltungsassistenten in Seniorenwohnhäusern, Diplom-Sozialbetreuerin bzw. Diplom-Sozialbetreuer<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr938897_5319595_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr938897_5319595_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr938897_5319595_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr938897_5319595_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">ohne Sonderausbildungszulage gemäß Punkt 3.11.</p></div>, Fachpersonal Küche, Kindergartenpädagogin bzw. Kindergartenpädagoge (Fachpersonal in Krabbelgruppen), Pädagogische Nachmittagsbetreuung, Leitung Migration, Pflegefachassistentin bzw. Pflegefachassistent</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <p class=\"text\">Dienstführende bzw. Dienstführender einer Landesorganisation, Garagenmeisterin bzw. Garagenmeister einer Landesorganisation, Fachreferentin bzw. Fachreferent, Referatsleiterin bzw. Referatsleiter, Geschäftsführerin bzw. Geschäftsführer einer Bezirksorganisation, gewerberechtliche Geschäftsführerin bzw. gewerberechtlicher Geschäftsführer selbständiger Untergliederungen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers, gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Mobile Krankenpflege<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr938897_5319595_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr938897_5319595_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr938897_5319595_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr938897_5319595_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">ausgenommen Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter der Mobilen Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem 01.01.2014</p></div>, Teamleiterin bzw. Teamleiter in Seniorenwohnhäusern, Stationsleiterin bzw. Stationsleiter, </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <p class=\"text\">Abteilungsleiterin bzw. Abteilungsleiter, Referatsleiterin bzw. Referatsleiter, Geschäftsführerin bzw. Geschäftsführer einer Bezirksorganisation, Pflegedienstleiterin bzw. Pflegedienstleiter, Physiotherapeutin bzw. Physiotherapeut.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <p class=\"text\">Abteilungsleiterin bzw. Abteilungsleiter.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe II</div> <p class=\"text\">Mitglieder der Geschäftsleitung einer Landesorganisation<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr938897_5319595_5\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr938897_5319595_5\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr938897_5319595_5\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr938897_5319595_5\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">ausgenommen die Vorsitzende bzw. der Vorsitzende der Geschäftsleitung einer Landesorganisation.</p></div>.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <p class=\"text\">Vorsitzende bzw. Vorsitzender der Geschäftsleitung einer Landesorganisation.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Umreihungen</div> <p class=\"text\">Im Falle von Umreihungen in die nächst höhere Verwendungsgruppe wird in den Bezugsstufen 1 bis 6 linear umgereiht, in den Bezugsstufen 7 bis 12 tritt eine Verminderung um eine Bezugsstufe ein, ab der Bezugsstufe 13 eine solche um zwei Bezugsstufen. Die regulären Vorrückungen in die jeweils nächsthöhere Bezugsstufe des Gehaltsschemas erfolgen alle zwei Jahre nach dem Eintrittsdatum.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die eine Ausbildung zur Pflegeassistenz abschließen, werden von der Verwendungsgruppe IX in die Verwendungsgruppe VII umgereiht. Dabei erfolgt in der Einstufung IX/­3 bis IX/­9 eine Minderung um zwei Bezugsstufen, ab der Einstufung IX/­10 eine Minderung um drei Bezugsstufen. Von den Einstufungen IX/­1 und IX/­2 wird nach VII/1 umgereiht.</p> <p class=\"text\">Pflegeassistentinnen bzw. Pflegeassistenten, die eine Ausbildung zum gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege abschließen, werden von der Verwendungsgruppe VII in die Verwendungsgruppe V umgereiht. Dabei erfolgt in der Einstufung VII/­5 bis VII/­9 eine Minderung um vier Bezugsstufen, ab der Einstufung VII/­10 eine Minderung von fünf Bezugsstufen. Von den Einstufungen VII/­1 bis VII/­4 wird nach V/­1 umgereiht.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr938899_5319611\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Grundsätzlich wird übereingekommen, dass das jeweils in Kraft stehende Gehaltsschema gemäß der Vereinbarung mit dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, ehemals Gewerkschaft Handel, Transport und Verkehr von 1972, nun Gewerkschaft vida, für die Rotkreuz-Angestellten zu gelten hat. Die Gehälter und die in dieser Anlage angeführten Zulagen, Zuschläge und Pauschalvergütungen ändern sich im gleichen Ausmaß und zum gleichen Zeitpunkt wie die Gehälter der Angestellten der Sozialversicherungsträger Österreichs (DO-Ang.).</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr938901_5319614\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle allgemein\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'X Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IX Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VIII Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VII Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VI Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IV Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'II Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I Salzburg'\" width=\"9.2%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"2\">STUFE</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\">Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">X</th> <th align=\"center\">IX</th> <th align=\"center\">VIII</th> <th align=\"center\">VII</th> <th align=\"center\">VI</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.333,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.484,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.621,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.751,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.048,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.378,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.581,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.081,44</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.574,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.316,61</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.351,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.551,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.690,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.853,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.161,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.516,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.755,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.316,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.797,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.634,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.368,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.616,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.758,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.273,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.654,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.933,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.551,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.091,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.988,35</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.384,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.680,99</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.830,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.037,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.376,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.789,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.114,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.787,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.385,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.336,37</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.443,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.747,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.898,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.131,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.490,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.929,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.295,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.023,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.651,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.686,01</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.502,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.814,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.968,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.221,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.604,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.066,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.476,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.261,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.944,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.036,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.562,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.878,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.036,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.303,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.716,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.204,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.654,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.497,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.239,80</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.387,72</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.618,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.944,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.397,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.828,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.342,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.834,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.702,40</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.535,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.724,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.676,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.008,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.174,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.488,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.943,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.479,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.012,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.938,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.831,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.086,83</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.736,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.076,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.243,27</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.581,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.055,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.617,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.194,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.176,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.125,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.436,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.792,98</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.142,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.302,35</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.673,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.170,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.755,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.375,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.412,45</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.419,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.795,39</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.852,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.207,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.371,42</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.766,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.283,14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.892,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.554,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.648,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.713,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.138,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.910,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.273,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.441,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.857,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.396,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.030,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.703,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.883,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.012,22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.487,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.969,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.327,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.508,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.950,24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.509,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.167,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.883,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.121,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.305,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.837,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.027,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.394,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.579,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.042,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.622,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.304,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.065,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.357,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.597,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.185,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.088,53</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.463,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.646,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.133,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.737,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.442,25</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.245,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.593,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.893,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.536,26</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.145,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.524,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.716,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.226,58</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.849,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.580,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.424,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.831,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.187,92</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.874,53</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.203,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.591,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.785,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.320,38</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.962,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.687,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.603,08</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.066,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.482,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.235,22</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.2.</div><h3 class=\"titel\">Gehaltsschema 2026 – Mobile Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem 01.01.2014</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr938903_5319617\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"[Pflege; mobil]; Beschäftigungsgruppe = 'Mobile Krankenpflege Salzburg'; Diensteintritt < 1.1.2014\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Mobile Krankenpflege (gehobener Dienst) mit Dienstantrittsdatum vor dem 1.1.2014\"></div> </div> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Mobile Krankenpflege Salzburg\"></div> </div>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">% Beschäftigungsausmaß</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">100</th> <th align=\"center\">75</th> <th align=\"center\">62,5</th> <th align=\"center\">50</th> <th align=\"center\">37,5</th> <th align=\"center\">1 Std.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.812,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.859,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.382,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.906,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.429,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">22,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.883,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.912,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.426,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.941,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.456,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">22,45</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.954,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.966,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.471,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.977,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.483,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">22,86</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.030,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.023,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.519,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.015,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.511,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">23,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.106,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.080,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.566,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.053,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.540,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">23,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.184,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.138,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.615,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.092,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.569,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">24,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.263,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.197,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.664,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.131,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.598,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">24,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.344,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.258,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.715,29</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.172,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.629,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">25,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.426,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.319,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.766,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.213,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.659,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">25,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.508,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.381,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.818,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.254,41</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.690,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">26,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.594,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.445,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.871,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.297,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.722,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">26,56</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.683,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.512,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.926,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.341,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.756,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">27,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.771,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.578,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.982,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.385,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.789,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">27,58</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.862,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.646,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.039,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.431,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.823,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">28,11</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.955,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.716,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.096,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.477,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.858,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">28,64</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">5.047,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.785,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.154,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.523,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.892,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">29,18</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">5.145,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.859,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.216,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.572,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.929,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">29,74</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">5.243,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.932,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.277,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.621,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.966,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">30,31</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">5.343,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">4.007,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.339,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.671,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">2.003,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">30,89</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">5.445,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">4.084,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.403,46</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.722,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">2.042,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">31,48</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">5.551,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">4.163,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.469,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.775,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">2.081,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">32,09</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">5.626,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">4.220,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.516,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.813,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">2.110,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">32,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">5.734,64</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">4.300,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.584,15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.867,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">2.150,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">33,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">5.846,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">4.384,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">3.654,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.923,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">2.192,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">33,79</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"[Pflege; mobil]; Beschäftigungsgruppe = 'PA Salzburg'; Diensteintritt < 1.1.2014\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Mobile Krankenpflege (Pflegeassistenz) mit Dienstantrittsdatum vor dem 1.1.2014\"></div> </div> <thead> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"PA Salzburg\"></div></div>Pflegeassistenz</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"7\">% Beschäftigungsausmaß</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">100</th> <th align=\"center\">75</th> <th align=\"center\">62,5</th> <th align=\"center\">50</th> <th align=\"center\">37,5</th> <th align=\"center\">1 Std.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.115,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.336,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">1.947,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.557,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.168,25</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">18,01</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.174,69</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.381,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">1.984,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.587,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.190,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">18,35</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.232,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.424,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.020,44</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.616,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.212,27</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">18,69</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.283,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.462,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.052,19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.641,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.231,32</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">18,98</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.342,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.507,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.089,28</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.671,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.253,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">19,32</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.404,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.553,72</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.128,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.702,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.276,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">19,68</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.469,96</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.602,47</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.168,73</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.734,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.301,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">20,06</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.532,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.649,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.207,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.766,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.324,58</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">20,42</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.599,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.699,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.249,89</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.799,92</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.349,94</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">20,81</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.666,16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.749,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.291,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.833,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.374,81</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">21,19</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.736,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.802,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.335,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.868,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.401,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">21,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.805,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.854,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.378,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.902,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.427,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">22,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.877,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.908,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.423,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.938,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.454,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">22,41</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">3.950,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">2.963,08</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.469,23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">1.975,39</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.481,54</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">22,84</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.026,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.020,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.516,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.013,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.510,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">23,28</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.102,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.076,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.564,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.051,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.538,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">23,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.177,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.133,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.610,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.088,68</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.566,51</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">24,15</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.256,04</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.192,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.660,03</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.128,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.596,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">24,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.337,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.253,12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.710,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.168,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.626,56</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">25,07</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.417,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.313,22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.761,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.208,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.656,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">25,54</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.507,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.380,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.817,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.253,75</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.690,31</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">26,05</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">22</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.588,95</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.441,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.868,09</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.294,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.720,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">26,53</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">23</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.677,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.508,11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.923,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.338,74</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.754,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">27,04</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100\" class=\"Monatslohn\">4.765,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75\" class=\"Monatslohn\">3.574,35</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5\" class=\"Monatslohn\">2.978,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50\" class=\"Monatslohn\">2.382,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5\" class=\"Monatslohn\">1.787,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß = P1H\" class=\"Stundenlohn\">27,55</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr938905_5319620\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" class=\"stil-GO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Gesundheitsberufe\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Gesundheitsberufe\"></div></div> <colgroup> <col width=\"8%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'X Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IX Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VIII Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VII Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'VI Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'V Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'IV Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'III Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'II Salzburg'\" width=\"9.2%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'I Salzburg'\" width=\"9.2%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">STUFE</th> <th align=\"center\" colspan=\"10\">Verwendungsgruppen GESUNDHEITSBERUFE</th> </tr> <tr> <th align=\"center\"></th> <th align=\"center\">X</th> <th align=\"center\">IX</th> <th align=\"center\">VIII</th> <th align=\"center\">VII</th> <th align=\"center\">VI</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Jahr <= 2\"> <td align=\"center\"> 1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.356,90</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.510,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.647,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.776,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.073,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.403,65</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.606,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.106,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.600,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.341,98</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 3; Jahr <= 4\"> <td align=\"center\"> 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.374,10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.576,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.716,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.879,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.187,19</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.541,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.780,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.341,69</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.822,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.660,03</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 5; Jahr <= 6\"> <td align=\"center\"> 3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.391,32</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.641,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.783,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.970,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.289,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.679,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.959,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.576,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.116,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.013,73</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 7; Jahr <= 8\"> <td align=\"center\"> 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.409,41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.706,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.855,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.062,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.402,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.815,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.139,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.812,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.410,94</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.361,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 9; Jahr <= 10\"> <td align=\"center\"> 5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.468,87</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.772,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.923,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.156,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.515,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.954,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.321,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.048,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.676,61</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.711,38</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 11; Jahr <= 12\"> <td align=\"center\"> 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.528,23</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.840,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.993,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.246,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.630,37</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.091,68</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.501,96</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.286,59</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.969,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.062,30</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 13; Jahr <= 14\"> <td align=\"center\"> 7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.587,57</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.904,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.061,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.329,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.742,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.229,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.680,13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.522,79</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.265,18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.413,10</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 15; Jahr <= 16\"> <td align=\"center\"> 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.644,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.970,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.129,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.422,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.854,04</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.368,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.859,88</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.727,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.560,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.750,36</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 17; Jahr <= 18\"> <td align=\"center\"> 9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.702,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.033,77</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.199,56</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.514,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.968,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.504,73</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.038,02</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.963,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.856,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.112,21</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 19; Jahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.761,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.101,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.268,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.606,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.080,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.642,89</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.220,26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.201,63</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.150,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.461,70</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 21; Jahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.818,36</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.167,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.327,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.699,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.195,39</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.781,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.401,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.437,83</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.444,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.820,77</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 23; Jahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.877,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.232,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.396,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.791,81</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.308,54</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.917,76</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.579,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.674,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.739,17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.163,42</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 25; Jahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.935,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.289,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.467,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.883,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.421,84</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.055,93</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.729,12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.909,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.037,60</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.512,90</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 27; Jahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.995,21</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.352,46</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.533,51</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.975,62</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.535,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.192,66</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.908,72</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.146,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.330,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.862,52</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 29; Jahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.053,11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.420,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.605,34</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.068,15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.648,28</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.329,50</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.090,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.382,85</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.623,29</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.210,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 31; Jahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.113,91</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.489,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.671,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.159,33</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.763,03</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.467,64</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.270,71</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.619,05</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.918,95</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.561,63</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 33; Jahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.170,48</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.550,09</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.742,20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.251,97</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.875,01</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.605,82</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.450,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">7.856,67</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.213,31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">10.899,92</td> </tr> <tr bedingungen=\"Jahr >= 35\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.228,49</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.616,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.811,16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.345,78</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.988,30</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.712,55</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.628,47</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">8.091,43</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">9.507,52</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">11.260,59</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Gehaltsschema 2026 – Gesundheitsberufe (ab 01.01.2022)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.</div><h2 class=\"titel\">Zulagen, Zuschläge und Pauschalvergütungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr938907_5319623\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Zulagen pro Dienst und Zulagen pro Stunde gebührt der Betrag in der vollen Höhe unabhängig vom Beschäftigungsausmaß. Für monatlich gewährte Zulagen gebührt der Betrag bei Vollzeitbeschäftigung in voller Höhe, bei Teilzeitbeschäftigung aliquot nach dem Beschäftigungsmaß laut Dienstvertrag.</p> </div></div>",
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"title": "Zulagen, Zuschläge und Pauschalvergütungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.1.</div><h3 class=\"titel\">Familienzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938909_5319626\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle verheirateten oder geschiedenen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer bzw. auch solche, die in einer von der Wohngemeinde bestätigten Lebensgemeinschaft leben, erhalten eine Familienzulage. Diese beträgt 56,75 € monatlich und wird 14x jährlich ausbezahlt.</p> <p class=\"text\">Geschiedene, die nach dem Stichtag 01.01.2008 eingetreten sind, erhalten die Zulage nur dann, wenn sie Unterhaltsverpflichtungen für Kinder nachweisen können.</p> <p class=\"text\">Alleinerziehende erhalten ab 01.01.2008 ebenfalls die Familienzulage, wenn eine Erklärung zur Berücksichtigung des Alleinerzieherabsetzbetrages (Formular E 30 des Bundesministeriums für Finanzen) bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber vorliegt.</p> </div></div>",
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"title": "Familienzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.2.</div><h3 class=\"titel\">Erschwerniszulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938911_5319629\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alle Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter im Rettungs- und/oder Notfalldienst erhalten ab 01.04.2023 eine Erschwerniszulage in Höhe von 232,74 € monatlich. </p> <p class=\"text\">Im Blutspendedienst erhalten die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im Außendienst eine Erschwerniszulage von 304,65 € monatlich.</p> <p class=\"text\">Die Pistenretterinnen bzw. Pistenretter erhalten eine Erschwerniszulage von 270,68 € monatlich. Für Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung in der Pistenrettung gebührt nur diese Zulage. Diese ersetzt für Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter in Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung in der Pistenrettung die Zulage nach Absatz 1.</p> <p class=\"text\">Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und/oder Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter für die sanitätsdienstliche Erstversorgung im BikePark Leogang und im Heilstollen Gastein erhalten pro Dienst eine Erschwerniszulage iHv 13,53 € jedoch maximal 270,68 € pro Monat. Für Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung im BikePark Leogang bzw. im Heilstollen Gastein gebührt nur diese Zulage. Diese ersetzt für Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter in Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung die Zulage nach Absatz 1.</p> <p class=\"text\">Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter im Rettungs- und Notfalldienst, die tageweise für die sanitätsdienstliche Erstversorgung im BikePark Leogang und im Heilstollen Gastein eingesetzt werden (zB Vertretung), erhalten zusätzlich zur Erschwerniszulage nach Absatz 1, eine Erschwerniszulage pro Dienst iHv 13,53 €, jedoch kumulativ maximal 270,68 € pro Monat.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Die Erschwerniszulage wird 12x jährlich ausbezahlt.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Erschwerniszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.3.</div><h3 class=\"titel\">Gefahrenzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr938913_5319632\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter im Hubschrauber-Rettungsdienst erhalten pro Dienst eine Gefahrenzulage von 84,85 €.</p> </div></div>",
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"title": "Gefahrenzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.4.</div><h3 class=\"titel\">Funktionszulage Calltaker mit Qualifikation Notruf, Disponent, Schichtleiter der Leitstellen und Flexibilisierungszuschlag (ab 01.04.2023)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938915_5319635\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, welche die Funktion eines Calltakers mit Qualifikation Notruf ausüben, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 157,79 €.</p> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, welche die Funktion Disponent ausüben, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 236,67 €.</p> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, welche die Funktion Schichtleiter ausüben, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 315,57 €.</p> <p class=\"text\">Kommt es wegen der kurzfristigen Übernahme eines Dienstes zu einem anderen als dem geplanten Dienst, so gebührt dem übernehmenden Arbeitnehmer bzw. der übernehmenden Arbeitnehmerin der Leitstellen ein Flexibilisierungszuschlag von 26,64 € pro Dienst, vorausgesetzt der Dienstplan ist fertig gestellt und veröffentlicht. Diese Regelung ist anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin innerhalb von 72 Stunden vor Antritt des Dienstes von der Übernahme erfährt. Der Zuschlag gebührt nicht, wenn Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die Lage und Dauer der Arbeitszeit selbst festlegen (zB freiwilliger Tausch von Diensten).</p> </div></div>",
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"title": "Funktionszulage Calltaker mit Qualifikation Notruf, Disponent, Schichtleiter der Leitstellen und Flexibilisierungszuschlag (ab 01.04.2023)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.5.</div><h3 class=\"titel\">Chargenzulage</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr938917_5319638\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bezirksleitungen der Mobilen Krankenpflege erhalten eine Chargenzulage in Höhe von 507,78 € monatlich, die 14x jährlich ausbezahlt wird.</p> </div></div>",
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"title": "Chargenzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.6.</div><h3 class=\"titel\">Nachtdienst</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938919_5319641\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen sowie im Notfalldienst in Salzburg-Stadt erhalten werktags eine Nachtdienstzulage von 76,12 € pro Dienst. In den übrigen Bezirken beträgt diese Nachtdienstzulage im Notfalldienst werktags 38,12 € pro Dienst.</p> <p class=\"text\">Fällt der Nachtdienst von Samstag auf Sonntag oder von Sonntag auf Montag bzw.. von einem Werktag auf einen Feiertag oder umgekehrt, beträgt die Nachtdienstzulage in den Leitstellen sowie im Notfalldienst in Salzburg-Stadt 123,29 € und in den übrigen Bezirken im Notfalldienst 85,33 € pro Dienst.</p> <p class=\"text\">Die halbe Feiertags-Nachtdienstzulage in Höhe von 47,26 € gebührt zusätzlich dann, wenn der Nachtdienst von einem Sonntag auf einen Feiertag oder umgekehrt bzw. von einem Feiertag auf einen zweiten Feiertag fällt.</p> <p class=\"text\">In Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen erhalten die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer einen Nachtdienstzuschlag von 7,42 € pro Stunde in der Zeit zwischen 22 und 06 Uhr. Für jeden geleisteten Nachtdienst gebührt Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern in Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen, sofern sie in der Pflege direkt an der Bewohnerin bzw. dem Bewohner arbeiten (DGKP, PA, PFA, HH), ein Zeitguthaben im Ausmaß von zwei Gutstunden. Das Zeitguthaben ist spätestens sechs Monate nach seinem Entstehen zu verbrauchen und darf nicht in Geld abgegolten werden.</p> </div></div>",
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"title": "Nachtdienst",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.7.</div><h3 class=\"titel\">Sonntag/Feiertag</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938921_5319644\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, im Notfalldienst sowie der Pistenrettung erhalten für den Tagdienst an einem Sonn- oder Feiertag eine Zulage von 94,49 € pro Dienst. Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern im Rettungsdienst steht diese Zulage ab 01.01.2018 zu. Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern der Gesundheitsberatung 1450 steht diese Zulage ab 01.01.2022 zu. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von „Zuhause Essen“ erhalten diese Zulage ab 01.01.2023. Bestehende Regelungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von zu „Zuhause Essen“ bleiben aufrecht, wenn sie günstiger sind als die ab 01.01.2023 gewährte Zulage. In letzterem Fall wird keine Zulage für Sonn- und Feiertage gewährt. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Migration erhalten für den Tagdienst an einem Sonn- oder Feiertag eine Zulage von 7,87 € pro Stunde.</p> <p class=\"text\">In Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen erhalten die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer einen Sonn- oder Feiertagszuschlag von 2,48 € pro Stunde Dienst.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in den Küchen von Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen erhalten pro Dienst an einem Sonn- oder Feiertag eine Zulage von 29,63 €.</p> </div></div>",
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"title": "Sonntag/Feiertag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.8.</div><h3 class=\"titel\">Überstundenpauschalen</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938923_5319647\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter erhalten nach Vereinbarung im Dienstvertrag individuell nach Einstufung berechnete Überstundenpauschalen, wobei die Anzahl der vereinbarten Überstunden konstant bleibt. </p> <p class=\"text\">Diese Regelung gilt für alle vereinbarten Überstundenpauschalen ab dem 01.01.2018.</p> <p class=\"text\">Die vor 01.01.2018 bestehenden Regelungen der Überstundenpauschalen bleiben davon unberührt.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Alle Überstundenpauschalen werden 14x jährlich ausbezahlt.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenpauschalen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.9.</div><h3 class=\"titel\">Überstundenzuschläge</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938925_5319650\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Überschreiten der täglichen bzw. der monatlichen Normalarbeitszeit (173 Stunden) gebührt ein Zuschlag von 50 %. Ein Zuschlag von 100 % gebührt bei Überschreiten der täglichen bzw. monatlichen Normalarbeitszeit an Sonn- und Feiertagen bzw. bei Nachtarbeit in der Zeit zwischen 22 und 6 Uhr. </p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Mobilen Krankenpflege, mit Dienstantrittsdatum vor dem 01.01.2014, erhalten einen Überstundenzuschlag von 100 % an Samstagen, Sonn- und Feiertagen sowie bei Nachtarbeit in der Zeit zwischen 20 und 6 Uhr. Für Überstunden in der Zeit von 6 bis 20 Uhr erhalten sie einen Überstundenzuschlag von 50 % des Grundstundenlohnes. Für die Anfahrts- und Rückfahrtszeit gebührt kein Überstundenzuschlag. Die Wegzeiten für den direkten Arbeitsweg zwischen den Patientinnen bzw. Patienten an Wochenenden und Feiertagen werden weiterhin als Arbeitszeit mit 100 % Zuschlag bezahlt.</p> <p class=\"text\">Überstunden sind solche Stunden, die über die wöchentliche Normalarbeitszeit von 40 Stunden und die monatliche Normalarbeitszeit von 173 Stunden hinausgehen. </p> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenzuschläge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.10.</div><h3 class=\"titel\">Leitungs-Zulage Pistenretterin bzw. Pistenretter</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr938927_5319653\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Leiterinnen bzw. Leiter der Pistenretter erhalten eine monatliche Leitungszulage in der Höhe von 423,38 €.</p> </div></div>",
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"title": "Leitungs-Zulage Pistenretterin bzw. Pistenretter",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.11.</div><h3 class=\"titel\">Zulagen in Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen sowie in der Mobilen Krankenpflege</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938929_5319656\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen sowie in der Mobilen Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum ab dem 01.01.2014 erhalten, sofern sie in der Pflege direkt an der Bewohnerin bzw. dem Bewohner arbeiten, für ihre Erschwernis eine allgemeine Zulage in Höhe von 145,45 € monatlich.</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im Tageszentrum erhalten ab 01.01.2018 ebenfalls die allgemeine Zulage in Höhe von 145,45 € monatlich.</p> <p class=\"text\">Eine Sonderausbildungszulage in Höhe von 211,89 € monatlich erhalten jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die eine Ausbildung für erweiterte und spezielle Tätigkeitsbereiche gemäß § 17 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG) idjgF vorweisen können, sowie ausgebildete Pflegeassistentinnen bzw. Pflegeassistenten mit der Zusatzausbildung zur Altenfachbetreuerin bzw. zum Altenfachbetreuer oder zur Fachsozialbetreuerin bzw. zum Fachsozialbetreuer. Ausgenommen von der Sonderausbildungszulage sind Diplom-Sozialbetreuerinnen bzw. Diplom-Sozialbetreuer.</p> <p class=\"text\">Für die Leitung von Führungsaufgaben eines Bereiches erhalten die Teamleitungen in den Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen eine Funktionszulage in der Höhe von 243,62 € (die derzeitige Überzahlung dieser Zulage in der Gesamthöhe von 426,58 € für 2026 ist eine freiwillige Leistung der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers. Darauf besteht kein Rechtsanspruch für die Zukunft).</p> <p class=\"text\">Ist innerhalb einer Frist von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns ein Einspringen einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers in Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen, sofern sie/er in der Pflege direkt an der Bewohnerin bzw. dem Bewohner arbeitet (DGKP, PA, PFA, HH), an einem dienstfreien Tag vereinbart, so gebührt eine Abgeltung in Form eines Flexibilisierungszuschlages in Höhe von € 26,64 pro Dienst, vorausgesetzt der Dienstplan ist fertig gestellt und veröffentlicht. Der Flexibilisierungszuschlag gebührt neben allen sonstigen, gewährten Zulagen. Der Zuschlag gebührt nicht, wenn Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die Lage oder Dauer der Arbeitszeit selbst festlegen (zB freiwilliger Tausch von Diensten). </p> </div></div>",
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"title": "Zulagen in Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen sowie in der Mobilen Krankenpflege",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.12.</div><h3 class=\"titel\">Zulagen der Kindergartenpädagoginnen bzw. Kindergartenpädagogen und Kindergruppenbetreuerinnen bzw. Kindergruppenbetreuer mit BÖE-Ausbildung (Fachpersonal in Krabbelgruppen)</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938931_5319659\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer (Kindergartenpädagoginnen und Kindergruppenbetreuerinnen bzw. Kindergartenpädagogen und Kindergruppenbetreuer, Helferinnen und Helfer, Küchenhilfen) erhalten eine allgemeine, monatliche Zulage in Höhe von 57,62 €.</p> <p class=\"text\">Kindergartenpädagoginnen und Kindergruppenbetreuerinnen bzw. Kindergartenpädagogen und Kindergruppenbetreuer mit der BÖE-Ausbildung, die eine Gruppe leiten, erhalten monatlich eine Gruppenführungszulage von 247,74 €.</p> </div></div>",
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"title": "Zulagen der Kindergartenpädagoginnen bzw. Kindergartenpädagogen und Kindergruppenbetreuerinnen bzw. Kindergruppenbetreuer mit BÖE-Ausbildung (Fachpersonal in Krabbelgruppen)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3.13.</div><h3 class=\"titel\">Zulagen Leitung Asylquartiere</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr938933_5319662\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Leiterinnen bzw. Leiter von Asylquartieren mit 50–149 systemischen Plätzen erhalten eine monatliche Leitungszulage in der Höhe von 283,14 €. Für die Leitung eines Asylquartiers von 150–299 systemischen Plätzen gebührt der Leiterin bzw. dem Leiter eine Funktionszulage von monatlich 425,41 €, ab 300 systemischen Plätzen gebührt der Leiterin bzw. dem Leiter eine Funktionszulage von monatlich 536,02 €.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4.</div><h2 class=\"titel\">Überstundenteiler</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr938935_5319665\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angeordnete Überstunden, welche über die tägliche Normalarbeitszeit hinausgehen, sind pro Stunde mit dem 173. Teil des Monatsentgeltes (Bezug nach Gehaltsgruppe und Entlohnungsstufe einschließlich Zulagen, ausgenommen Familien-/Kinderzulage und Bildschirmzulage) und einem Zuschlag von 50 % zu vergüten. Überstunden in der Zeit von 22 bis 6 Uhr und Überstunden, die an Sonn- und Feiertagen erbracht werden, sind mit dem 173. Teil des Monatsentgeltes und einem Zuschlag von 100 % zu vergüten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h2 class=\"titel\">Abweichende Pausenregelungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr938937_5319668\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Abweichend von den Regelungen dieses Kollektivvertrages werden die Pausen in folgenden Bereichen nicht bezahlt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Landesorganisation Salzburg: Verwaltung, RKD</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bezirksorganisation St. Johann: Verwaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bezirksorganisation Lungau: Verwaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bezirksorganisation Hallein</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bezirksorganisation Abtenau</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bezirksorganisation Pinzgau: Verwaltung, RKD</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Bezirksorganisation Radstadt: Verwaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Blutspendedienst: Verwaltung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Seniorenwohnhäuser und stationäre Pflegeeinrichtungen </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mobile Krankenpflege</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Krabbelgruppe Rotes Kreuz GmbH</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Asylbetreuung (Tagdienst)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Suchdienst- und Familienzusammenführung</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Abweichende Pausenregelungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Regelungen</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.1.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in der Mobilen Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem 01.01.2014</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr938940_5319672\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.1.1.</span> <div class=\"titel\">An- und Abfahrtswege zur/von der Patientin bzw. zum/vom Patienten</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Beginnen die in der Pflege beschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer ihren Arbeitsweg mit der Anfahrtszeit vom Arbeitnehmerwohnort direkt zur ersten Patientin bzw. zum ersten Patienten und beenden den Arbeitsweg mit der Rückfahrtszeit von der letzten Patientin bzw. vom letzten Patienten direkt zum Arbeitnehmerwohnort, werden diese Zeiten für den Arbeitsweg als Normalarbeitszeit abgegolten. Davon wird ein einmaliger Selbstbehalt (unbezahlte Zeit) von maximal 10 Minuten für Anfahrts- und 10 Minuten für die Rückfahrtszeit pro Arbeitstag abgezogen. </p><p class=\"text\">Dieser tägliche Selbstbehalt reduziert sich dann, wenn die Anfahrts- oder die Rückfahrtszeit weniger als 10 Minuten beträgt. </p> <p class=\"text\">Die Wegzeiten für den direkten Arbeitsweg ohne private Unterbrechung zwischen den Patientinnen bzw. Patienten werden weiterhin als Arbeitszeit bezahlt.</p> <p class=\"text\">Eine private Unterbrechung des Arbeitsweges von der letzten Patientin bzw. vom letzten Patienten zum Arbeitnehmerwohnort beendet die Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Der einmalige Selbstbehalt von maximal jeweils 10 Minuten für Anfahrts- und Rückfahrtszeit täglich gilt auch an Wochenenden und Feiertagen. Sind Anfahrts- oder Rückfahrtszeit kürzer, reduziert sich der Selbstbehalt entsprechend. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Beträgt die Pflegezeit an einem Arbeitstag weniger als 30 Minuten, wird kein Selbstbehalt für die Wegzeiten abgezogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" korr=\"k2\">6.1.2.</span> <div class=\"titel\">Benützung des eigenen PKW</div> <p class=\"text\">Für die Benützung des eigenen PKW im Dienst der Mobilen Krankenpflege wird das amtliche Kilometergeld nach den jeweils gültigen bundesgesetzlichen Bestimmungen verrechnet.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\" korr=\"k2\">6.1.3.</span> <div class=\"titel\">Bildungsfreistellung</div> <p class=\"text\">Die Fortbildung der Arbeitnehmerinnen bzw. der Arbeitnehmer der Mobilen Krankenpflege ist auf Ansuchen mit der Arbeitgeberin bzw. dem Arbeitgeber abzustimmen.</p></div> </div> <p class=\"text\"></p> </div></div>",
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"title": "Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in der Mobilen Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem 01.01.2014",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.2.</div><h3 class=\"titel\">Arbeitnehmerinnen bzw.. Arbeitnehmer, auf die das KA-AZG zur Anwendung kommt</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara0_5zeilenoben\" id=\"pr938942_5319675\" korr=\"k2\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, auf die das <a data-law=\"10009051\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051\" target=\"_blank\">KA-AZG</a> zur Anwendung kommt, kann die tägliche Arbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div></div>",
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"title": "Arbeitnehmerinnen bzw.. Arbeitnehmer, auf die das KA-AZG zur Anwendung kommt",
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"1": "<p class=\"text\">mit Erschwerniszulage</p>",
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"2": "<p class=\"text\">mit Sonderausbildungszulage gemäß Punkt 3.11.</p>",
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"3": "<p class=\"text\">ohne Sonderausbildungszulage gemäß Punkt 3.11.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">ausgenommen Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter der Mobilen Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem 01.01.2014</p>",
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"5": "<p class=\"text\">ausgenommen die Vorsitzende bzw. der Vorsitzende der Geschäftsleitung einer Landesorganisation.</p>"
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"title": "Einstufung und Vorrückung nach Berufsgruppen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.1.</div><h3 class='titel'>Allgemeines Gehaltsschema</h3></div></div><div class='para' dfv='gpapara0_5zeilenoben' id='pr938897_5319595'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe X</div> <p class='text'>Heimhelferin bzw. Heimhelfer in Ausbildung, allgemeine Hilfsdienste, Reinigungskräfte, Küchenhilfen, Helferin bzw. Helfer, Kindergartenassistentin bzw. -helferin bzw. Kindergartenassistent bzw. -helfer (in Krabbelgruppen).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IX</div> <p class='text'>Allgemeiner Verwaltungsdienst, allgemeine Dienste (Parkplatz, Essen zu Hause, Behindertenfahrdienst, usw), Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter der Vermittlung, Pflegeassistentin bzw. Pflegeassistent in Ausbildung,</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VIII</div> <p class='text'>Allgemeiner Verwaltungsdienst, Heimhelferin bzw. Heimhelfer, allgemeine Dienste, Asylbetreuerin bzw. Asylbetreuer (ohne fachspezifische Ausbildung), Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter Suchdienst und Familienzusammenführung (ohne fachspezifische Ausbildung), Rettungssanitäterin bzw. Rettungssanitäter in befristeten Dienstverhältnissen mit einer maximalen Befristung von 3 Monaten pro Kalenderjahr;</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VII</div> <p class='text'>Rettungssanitäterin bzw. Rettungssanitäter, Lehrbeauftragte bzw. Lehrbeauftragter Erste-Hilfe, Garagenmeisterin bzw. Garagenmeister von Bezirksorganisationen, Notfallsanitäterin bzw. Notfallsanitäter<span class='fussnote' data-id='1'>*</span>; Altenfachbetreuerin bzw. Altenfachbetreuer, Pflegeassistentin bzw. Pflegeassistent und Fach-Sozialbetreuerin bzw. Fach-Sozialbetreuer<span class='fussnote' data-id='2'>*</span>; Verwaltungsassistentinnen bzw. Verwaltungsassistenten in Seniorenwohnhäusern, Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter „Betreutes Wohnen“, Ordinationsgehilfinnen und –assistentinnen bzw. Ordinationsgehilfen und –assistenten, Kindergruppenbetreuerinnen bzw. Kindergruppenbetreuer mit Bundesverband Österreichischer Elternverwalteter Kindergruppen (BÖE)-Ausbildung, Pistenretterinnen bzw. Pistenretter.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <p class='text'>Lehrsanitäterin bzw. Lehrsanitäter (=Lehrbeauftragte bzw. Lehrbeauftragter Sanitätshilfe), Garagenmeisterin bzw. Garagenmeister einer Landesorganisation, Leitstellenpersonal, allgemeiner Verwaltungsdienst (Fachreferentin bzw. Fachreferent), Kassa, Verwaltungsassistentinnen bzw. Verwaltungsassistenten in Seniorenwohnhäusern, Diplom-Sozialbetreuerin bzw. Diplom-Sozialbetreuer<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>, Fachpersonal Küche, Kindergartenpädagogin bzw. Kindergartenpädagoge (Fachpersonal in Krabbelgruppen), Pädagogische Nachmittagsbetreuung, Leitung Migration, Pflegefachassistentin bzw. Pflegefachassistent</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <p class='text'>Dienstführende bzw. Dienstführender einer Landesorganisation, Garagenmeisterin bzw. Garagenmeister einer Landesorganisation, Fachreferentin bzw. Fachreferent, Referatsleiterin bzw. Referatsleiter, Geschäftsführerin bzw. Geschäftsführer einer Bezirksorganisation, gewerberechtliche Geschäftsführerin bzw. gewerberechtlicher Geschäftsführer selbständiger Untergliederungen der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers, gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Mobile Krankenpflege<span class='fussnote' data-id='4'>*</span>, Teamleiterin bzw. Teamleiter in Seniorenwohnhäusern, Stationsleiterin bzw. Stationsleiter, </p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <p class='text'>Abteilungsleiterin bzw. Abteilungsleiter, Referatsleiterin bzw. Referatsleiter, Geschäftsführerin bzw. Geschäftsführer einer Bezirksorganisation, Pflegedienstleiterin bzw. Pflegedienstleiter, Physiotherapeutin bzw. Physiotherapeut.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <p class='text'>Abteilungsleiterin bzw. Abteilungsleiter.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <p class='text'>Mitglieder der Geschäftsleitung einer Landesorganisation<span class='fussnote' data-id='5'>*</span>.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <p class='text'>Vorsitzende bzw. Vorsitzender der Geschäftsleitung einer Landesorganisation.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Umreihungen</div> <p class='text'>Im Falle von Umreihungen in die nächst höhere Verwendungsgruppe wird in den Bezugsstufen 1 bis 6 linear umgereiht, in den Bezugsstufen 7 bis 12 tritt eine Verminderung um eine Bezugsstufe ein, ab der Bezugsstufe 13 eine solche um zwei Bezugsstufen. Die regulären Vorrückungen in die jeweils nächsthöhere Bezugsstufe des Gehaltsschemas erfolgen alle zwei Jahre nach dem Eintrittsdatum.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die eine Ausbildung zur Pflegeassistenz abschließen, werden von der Verwendungsgruppe IX in die Verwendungsgruppe VII umgereiht. Dabei erfolgt in der Einstufung IX/3 bis IX/9 eine Minderung um zwei Bezugsstufen, ab der Einstufung IX/10 eine Minderung um drei Bezugsstufen. Von den Einstufungen IX/1 und IX/2 wird nach VII/1 umgereiht.</p> <p class='text'>Pflegeassistentinnen bzw. Pflegeassistenten, die eine Ausbildung zum gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege abschließen, werden von der Verwendungsgruppe VII in die Verwendungsgruppe V umgereiht. Dabei erfolgt in der Einstufung VII/5 bis VII/9 eine Minderung um vier Bezugsstufen, ab der Einstufung VII/10 eine Minderung von fünf Bezugsstufen. Von den Einstufungen VII/1 bis VII/4 wird nach V/1 umgereiht.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>A.</div><h4 class='titel'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer des Rettungs- und Sanitätsdienstes (inkl Krankentransportdienst) einschl. Katastrophenhilfsdienst (KAT):</h4></div></div><div class='para unterabschnitt' id='pr843021_4876938'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.1.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in Ausbildung.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Erstehilfekurs, Sichere Einsatzfahrerin bzw Sicherer Einsatzfahrer.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.2.:</div> <p class='text'>Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter, die auch als Sanitätseinsatzfahrerinnen bzw Sanitätseinsatzfahrer Verwendung finden können</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>wie A.1, sowie gesetzliche Rettungssanitäterausbildung</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.3.:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Leitstellendisponentinnen bzw Leitstellendisponenten von Bezirks- und Bereichsleitstellen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter im Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst) sowie Katastrophenhilfsdienst mit entsprechender Zusatzausbildung (zB Beauftragte bzw Beauftragter gemäß Medizinproduktegesetz, Hygienebeauftragte bzw Hygienebeauftragter, Praxisanleiterin bzw Praxisanleiter).</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>wie A2 sowie jeweils erforderliche fachspezifische Ausbildungen, zB Leitstellenkurs nach den Richtlinien der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers, Notfallsanitäterinnenausbildung bzw Notfallsanitäterausbildung</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe A.4.:</div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Leiterinnen bzw Leiter von Bereichsleitstellen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Dienstführerinnen bzw Dienstführer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter mit hoher Eigenverantwortung (Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die selbständige und eigenverantwortliche Tätigkeiten, zu denen besondere Fachkenntnisse und praktische Fähigkeiten notwendig sind, ausführen und weisungsberechtigt sind, zB bezirksübergreifende Sachbearbeiterinnen- bzw Sachbearbeitertätigkeiten).</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Leitstellenleiterinnen bzw Leitstellenleiter: Einschlägige Führungskräfteausbildung nach den Richtlinien der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers oder gleichwertige Ausbildung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>B.</div><h4 class='titel'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer der Gesundheits- und Sozialen Dienste</h4></div></div><div class='para unterabschnitt' id='pr843023_4876941'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.1/a.:</div> <p class='text'>Hilfskräfte zB Reinigungsdienste im extramuralen Bereich, Essenszustelldienste</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Einschlägige interne.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B. 1/b.:</div> <p class='text'>Heimhelferinnen bzw Heimhelfer mit einschlägiger interner oder gesetzlicher Ausbildung,</p> <p class='text'>Kindergartenassistentinnen bzw Kindergartenassistenten</p> <p class='text'>Alltagsbetreuerinnen bzw Alltagsbetreuer</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Einschlägige interne oder gesetzliche.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.2/a.:</div> <p class='text'>Pflegeassistentinnen bzw Pflegeassistenten und vergleichbare, Mindestausbildungsdauer bis 1.600 Stunden</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Einschlägige gesetzliche.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.2/b.:</div> <p class='text'>Altenfachbetreuerinnen bzw Altenfachbetreuer, Fachsozialbetreuerinnen bzw Fachsozialbetreuer und vergleichbare mit mehr als 1.600 Stunden Mindestausbildungsdauer</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Einschlägige interne oder gesetzliche.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.3.:</div> <p class='text'>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger, diplomierte Sozialbetreuerinnen bzw Sozialbetreuer</p> <p class='text'>Kindergartenpädagoginnen bzw Kindergartenpädagogen</p> </li> </ul> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Gesetzliche.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B.4.:</div> <p class='text'>Diplomierte Sozialarbeiterinnen bzw Sozialarbeiter, Gehobener medizinisch-technischer Dienst, zB:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Diplomierte Ergotherapeutinnen bzw Ergotherapeuten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Diplomierte Physiotherapeutinnen bzw Physiotherapeuten und ähnliche,</p> </li> </ul> <p class='text'>Leitendes Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal (zB Stützpunktpflegerin bzw Stützpunktpfleger, Sprengelpflegerin bzw Sprengelpfleger), das überwiegend mit Leitungsaufgaben betraut ist.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Ausbildungsvoraussetzungen:</div> <p class='text'>Gesetzliche.</p> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B5:</div> <p class='text'>Bezirkspflegedienstleiterinnen bzw Bezirkspflegedienstleiter (bei mindestens 3 nachgeordneten Stützpunkten u./od. mit mindestens 10 Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeitern in Vollzeitäquivalenten).</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe B6:</div> <p class='text'>Landespflegedienstleiterinnen bzw Landespflegedienstleiter</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>45</div><h3 class='titel'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in der mobilen, teilstationären und stationären Pflege und Betreuung</h3></div></div><div class='para' id='pr843070_4877011'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='entfall text'> § 27 entfällt.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1.:</div> <p class='text'>Hilfskräfte, zB Reinigungsdienste im extramuralen Bereich</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2.:</div> <p class='text'>Besuchsdienste</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3.:</div> <p class='text'>Abteilungshilfe im stationären Bereich</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4.: </div> <p class='text'>Heimhilfe</p> <p class='text'>Alltagsbetreuung</p> <p class='text'>Alltagsbegleitung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 5:</div> <p class='text'>Pflegeassistenz</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 6.:</div> <p class='text'>Fachsozialbetreuerinnen bzw Fachsozialbetreuer, Pflegefachassistenz</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 7.:</div> <p class='text'>Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger, diplomierte Sozialbetreuerinnen bzw Sozialbetreuer</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 8.:</div> <p class='text'>Sozialarbeiterinnen bzw Sozialarbeiter in mobiler, teilstationärer und stationärer Pflege, Gehobener medizinisch-technischer Dienst:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Diplomierte Ergotherapeutinnen bzw Ergotherapeuten,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Diplomierte Physiotherapeutinnen bzw Physiotherapeuten</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>30</div><h3 class='titel'>Ausbildungs- und Vordienstzeitenanrechnung</h3></div></div><div class='para' id='pr843037_4876962'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Berechnung der zeitabhängigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis werden angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hauptberuflich geleistete facheinschlägige Dienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als ausübendes Mitglied (freiwillige/ehrenamtliche Mitarbeiterin bzw freiwilliger/ehrenamtlicher Mitarbeiter) einer/eines dem fachlichen Geltungsbereich dieses KV unterliegenden Arbeitgeberin bzw Arbeitgebers geleistete Dienstzeiten. Hierbei sind die geleisteten Stunden zu addieren und mittels Division durch 173 auf die entsprechende Zahl von Monaten umzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Erfolgreich absolvierte, für das Dienstverhältnis einschlägige Ausbildungen werden im Ausmaß der regulären Mindeststudien- oder Ausbildungsdauer, höchstens jedoch im Ausmaß von 5 Jahren, angerechnet, soweit diese durch die Einstufung nicht ohnedies bereits berücksichtigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Facheinschlägige Zeiten eines abgeleisteten ordentlichen Zivildienstes oder Freiwilligen Sozialjahres im vollen Ausmaß.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Insgesamt werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a) bis d) im Ausmaß von höchstens 10 Jahren angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die ab 01.01.2025 ein neues Dienstverhältnis mit dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin abschließen, gilt folgendes: über die in den Abs 1 und 2 genannten Anrechnungsgrenzen hinaus werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a bis zum Ausmaß von insgesamt (einschließlich der Anrechnungen nach Abs 1 und 2) höchstens 15 Jahren angerechnet, sofern sie in einer Organisation bzw in einem Betrieb gemäß dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages gemäß § 2 Z 1 erworben wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Vordienstzeiten sind von der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer bei sonstigem Verfall spätestens binnen eines Jahres nach Antritt des Dienstes bei der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber geltend zu machen und dieser/diesem auf Verlangen nachzuweisen. Die Anrechnung wird ab dem der Geltendmachung folgenden Monatsersten wirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>D.</div><h4 class='titel'>Allgemein - insbesondere Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer im Büro und Verwaltungsdienst einschließlich Jugendorganisationen sowie Aus-, Fort- und Weiterbildung.</h4></div></div><div class='para unterabschnitt' id='pr843027_4876947'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.1.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die einfache (Hilfs-)tätigkeiten, für die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausführen.</p> <p class='text'>(zB Bürohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, Küchenarbeiten, Lagerarbeiten, Stubenpersonal, Ferialpraktikantinnen bzw Ferialpraktikanten)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.2.:</div> <p class='text'>Telefonistinnen bzw Telefonisten, Rezeptionistinnen bzw Rezeptionisten, Materialverwalterinnen bzw Materialverwalter</p> <p class='text'>Ausbildung: einschlägige abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung oder entsprechend gleichwertige praktische Ausbildung</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.3.:</div> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in der Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft, Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter, Servicetelefon</p> <p class='text'>(Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter: zB Schulungsbeauftragte bzw Schulungsbeauftragter, Fuhrparkkoordinatorin bzw Fuhrparkkoordinator, gehobene Sekretariatsaufgaben, EDV-Administratorin bzw EDV-Administrator, Ein- und Verkäuferin bzw Ein- und Verkäufer, Mitgliederverwaltung, Abrechnerin bzw Abrechner im Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst), Haustechnikerin bzw Haustechniker, Garagen- und Werkstattmeisterin bzw Garagen- und Werkstattmeister)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.4.:</div> <p class='text'>Lohn- und Gehaltsverrechnerinnen bzw Lohn- und Gehaltsverrechner, Buchhalterinnen bzw Buchhalter mit Buchhalterprüfung, Hausingenieurinnen bzw Hausingenieure (HTL), Operatorin bzw Operator, Bezirkssekretärin bzw Bezirkssekretär, Garagenmeisterin bzw Garagenmeister mit Meisterprüfung (Kfz-Bereich)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.5.:</div> <p class='text'>Bilanzbuchhalterinnen bzw Bilanzbuchhalter, Leiterin bzw Leiter Controlling, Leiterin bzw Leiter von Bezirksstellen, Referatsleiterin bzw Referatsleiter von Landesorganisationen</p> <p class='text'>(Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung notwendig und die regelmäßig mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeitern beauftragt sind.)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.6.:</div> <p class='text'>Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter von Landesorganisationen, Geschäftsleiterinnen bzw Geschäftsleiter eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes</p> <p class='text'>(Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, und die mit der regelmäßigen und dauernden verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen und der Dienstmannschaft beauftragt sind.)</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe D.7.:</div> <p class='text'>Mitglieder der Geschäftsleitung</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>39</div><h3 class='titel'>Verfallsregelung</h3></div></div><div class='para' id='pr843057_4876992'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Ansprüche der Arbeitnehmerinnen bzw der Arbeitnehmer nach diesem Kollektivvertag (Abschnitt A und B sowie Anhänge, soweit diese keine Sonderbestimmungen enthalten) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit bzw Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden, soweit nicht zwingende gesetzliche Regelungen anderes vorsehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>13</div><h3 class='titel'>Kündigungsfristen</h3></div></div><div class='para' id='pr842992_4876895'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber kann das Dienstverhältnis durch vorherige Kündigung zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten beiden Dienstjahren der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers 6 Wochen und erhöht sich</p><p class='text'>nach Vollendung des 2. Dienstjahres auf 2 Monate,</p> <p class='text'>nach Vollendung des 5. Dienstjahres auf 3 Monate,</p> <p class='text'>nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 Monate,</p> <p class='text'>und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Monate.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Es kann vereinbart werden, dass bei Führungs- bzw Schlüsselkräften diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden kann, doch darf die von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>10</div><h3 class='titel'>Urlaubsanspruch</h3></div></div><div class='para' id='pr842986_4876886'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Urlaub richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Sonderurlaub im Ausmaß von 2 Werktagen. Dieser Anspruch erhöht sich bei einer Behinderung von 70 % auf 3, ab 80 % auf 6 Werktage. Bei einem in diesem Urlaubsjahr angetretenen Kuraufenthalt, der im unmittelbaren Zusammenhang mit der Behinderung steht, entfällt dieser Sonderurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k5'>Allen Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub von 30 Werktagen/25 Arbeitstagen. Ab 1.1.2019 erhöht sich das Urlaubsausmaß nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 32 Werktage/27 Arbeitstage, nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 34 Werktage/29 Arbeitstage und nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 36 Werktage/30 Arbeitstage. Diese Regelung gilt als Vorgriff auf die Erhöhung des Urlaubs nach 25 Dienstjahren gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Urlaubsgesetz</a> idgF. Bereits bestehende günstigere Regelungen bleiben bestehen und werden auf diese Regelung angerechnet.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>30</div><h3 class='titel'>Ausbildungs- und Vordienstzeitenanrechnung</h3></div></div><div class='para' id='pr843037_4876962'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Berechnung der zeitabhängigen Ansprüche aus dem Dienstverhältnis werden angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Hauptberuflich geleistete facheinschlägige Dienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als ausübendes Mitglied (freiwillige/ehrenamtliche Mitarbeiterin bzw freiwilliger/ehrenamtlicher Mitarbeiter) einer/eines dem fachlichen Geltungsbereich dieses KV unterliegenden Arbeitgeberin bzw Arbeitgebers geleistete Dienstzeiten. Hierbei sind die geleisteten Stunden zu addieren und mittels Division durch 173 auf die entsprechende Zahl von Monaten umzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Erfolgreich absolvierte, für das Dienstverhältnis einschlägige Ausbildungen werden im Ausmaß der regulären Mindeststudien- oder Ausbildungsdauer, höchstens jedoch im Ausmaß von 5 Jahren, angerechnet, soweit diese durch die Einstufung nicht ohnedies bereits berücksichtigt sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Facheinschlägige Zeiten eines abgeleisteten ordentlichen Zivildienstes oder Freiwilligen Sozialjahres im vollen Ausmaß.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Insgesamt werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a) bis d) im Ausmaß von höchstens 10 Jahren angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die ab 01.01.2025 ein neues Dienstverhältnis mit dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin abschließen, gilt folgendes: über die in den Abs 1 und 2 genannten Anrechnungsgrenzen hinaus werden Vordienstzeiten nach Abs 1 lit a bis zum Ausmaß von insgesamt (einschließlich der Anrechnungen nach Abs 1 und 2) höchstens 15 Jahren angerechnet, sofern sie in einer Organisation bzw in einem Betrieb gemäß dem fachlichen Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages gemäß § 2 Z 1 erworben wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Vordienstzeiten sind von der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer bei sonstigem Verfall spätestens binnen eines Jahres nach Antritt des Dienstes bei der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber geltend zu machen und dieser/diesem auf Verlangen nachzuweisen. Die Anrechnung wird ab dem der Geltendmachung folgenden Monatsersten wirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>15</div><h3 class='titel'>Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr842996_4876901'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Abweichend von der Regelung des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> sind in dieser Normalarbeitszeit von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber bezahlte Pausen von je 30 Minuten pro Arbeitstag enthalten, ausgenommen jene Bereiche, für welche in den Anhängen andere Regelungen vorgesehen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer täglichen Arbeitszeit, die 6 Stunden nicht überschreitet, wird diese Pause aliquot bemessen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>16</div><h3 class='titel'>Ruhezeit</h3></div></div><div class='para' id='pr842998_4876904'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine ununterbrochene, 11 Stunden tägliche und 36 Stunden wöchentliche, zusammenhängende Ruhezeit.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='12' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 12 Abs 2 AZG</a> wird die ununterbrochene Ruhezeit unter den dort angeführten Bedingungen in Einzelfällen auf mindestens neun Stunden verkürzt.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Eine entsprechende Verkürzung der Ruhezeit ist in den Bereichen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst) einschließlich Katastrophenhilfsdienst,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Blutspendedienst</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>Gesundheits- und Soziale Dienste</p> </li> </ul> <p class='text'>möglich.</p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Voraussetzung ist das Vorliegen einer Situation, die eine Verkürzung der Ruhezeit notwendig macht, insbesondere unvorhergesehene Ereignisse (zB zeitkritische Notfälle).</p> <p class='text'>Zur Sicherstellung der Erholung der Arbeitnehmerinnen bzw der Arbeitnehmer sind mit Betriebsvereinbarung weitere Maßnahmen zu treffen, falls die Ruhezeit weniger als 10 Stunden beträgt.</p> <p class='text'>Diese Maßnahmen werden unter Beiziehung des arbeitsmedizinischen Dienstes festgelegt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer Ruhezeitverkürzung unter 10 Stunden wird der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer zum Ausgleich ein Zeitguthaben im Ausmaß des 1,5-fachen der Ruhezeitverkürzung gewährt. Dieses Zeitguthaben wird innerhalb von 13 Wochen (bzw 3 Monaten) nach den Wünschen der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers verbraucht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>20</div><h3 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr843006_4876916'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='titel'>Einarbeitung von Fenstertagen: </div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 AZG</a> wird bestimmt, dass der Einarbeitungszeitraum gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 2 AZG</a> durch Betriebsvereinbarung über das im § 4 Abs 3 1. Satz <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>AZG</a> bestimmte Maß von 13 Wochen verlängert werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='titel'>Ermächtigungen der Betriebsvereinbarungen: </div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 6 AZG</a> wird zugelassen, dass in Betriebsvereinbarungen Regelungen über die Ausdehnung der Normalarbeitszeit nach § 4 Abs 6 und über die Übertragung von Zeitguthaben nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 7 AZG</a> getroffen werden, wobei in einzelnen Wochen eines 13-wöchigen (bzw 3-monatigen) Durchrechnungszeitraumes die Normalarbeitszeit auf 45 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt wird. Dies erfolgt unter der Bedingung, dass der zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit erforderliche Zeitausgleich jedenfalls in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.</p> <p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen gilt grundsätzlich für alle von diesem Kollektivvertrag erfassten Rechtsträgerinnen bzw Rechtsträger, sofern nicht in einem der Anhänge zu diesem Kollektivvertrag etwas anderes festgelegt wird.</p> <p class='text'>Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in Kinderbetreuungseinrichtungen, in denen Kinder während der Zeit der Pflichtschulferien nicht betreut werden, kann die Betriebsvereinbarung zur Erlangung eines längeren mehrwöchigen Freizeitblockes die Normalarbeitszeit auf bis zu 45 Wochenstunden (für Vollzeitbeschäftigte) bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen (beginnend mit dem Monat September) ausdehnen, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreiten.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf 9 Stunden täglich ausgeweitet werden.</p> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern kann die wöchentliche Normalarbeitszeit um max. 10 % der wöchentlich im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>Sollten weitere Schließungszeiten, wie Semesterferien, Osterferien, Pfingstferien, Weihnachtsferien und schulautonome Tage zu berücksichtigen sein, kann die Normalarbeitszeit bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern auf maximal 15 % der wöchentlich im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit ausgedehnt werden.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='titel'>Tägliche Normalarbeitszeit bei 4-Tagewoche: </div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 8 AZG</a> wird zugelassen, dass die tägliche Normalarbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage auf zehn Stunden ausgedehnt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span> <div class='titel'>Überstunden bei 4-Tagewoche:</div> <p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='7' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes' target='_blank'>§ 7 Abs 6 AZG</a> wird zugelassen, dass die Arbeitszeit bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf 4 Tage an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Betriebsvereinbarungen werden zu solchen Arbeitszeitverlängerungen ermächtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span> <div class='titel'>Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft: </div> <p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-number='1' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs 1 Z 1 AZG</a> wird zugelassen, dass bei Arbeitsbereitschaft gemäß <a data-law='10008238' data-number='2' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs 1 Z 2 AZG</a> im Bereich des Rettungs- und Sanitätsdienstes (inkl Krankentransportdienst) einschl. Katastrophenhilfsdienst sowie in Notschlafstellen die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt wird.</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs 2 AZG</a> wird die Betriebsvereinbarung zu entsprechenden Regelungen ermächtigt. Über das Vorliegen von Arbeitsbereitschaft entscheidet eine Schiedsstelle, die aus zwei Arbeitgeberinnen- bzw Arbeitgebervertretern und zwei Arbeitnehmervertreterinnen bzw Arbeitnehmervertretern besteht. Der Vorsitz wechselt. Diese Schiedsstelle entscheidet über das Vorliegen von Arbeitsbereitschaft und deren Umfang. Die Schiedsstelle entscheidet einstimmig. Ein Rechtsmittel gegen ihre Entscheidungen ist nicht zulässig.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>38</div><h3 class='titel'>Teilzeit</h3></div></div><div class='para' id='pr843053_4876986'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit die durch diesen Kollektivvertrag für Vollzeitkräfte festgesetzte wöchentliche Normalarbeitszeit unterschreitet. Eine Arbeitnehmerin bzw ein Arbeitnehmer hat unter folgenden Bedingungen Anspruch auf Anhebung ihres/seines wöchentlichen Stundenausmaßes: Es wird der Durchschnitt aller innerhalb eines Beobachtungszeitraumes von einem Kalenderjahr geleisteten Arbeitsstunden ermittelt. Dabei werden entgeltfreie Zeiträume nicht berücksichtigt:</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ergibt sich aus dieser Berechnung eine im Vergleich zur vereinbarten Arbeitszeit höhere Stundenanzahl an durchschnittlich geleisteten Wochenstunden, so werden 50 % der durchschnittlichen Mehrleistung (bei kaufmännischer Rundung auf ganze Stunden) dem bisher vereinbarten Stundenausmaß hinzugefügt. Ein Anspruch auf Anpassung besteht nicht, wenn weniger als zwei Stunden pro Woche ermittelt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ferner darf durch diese Stundenanpassung die in diesem Kollektivvertrag vereinbarte wöchentliche Normalarbeitszeit nicht überschritten werden. Jeweils im Jänner erhalten die betroffenen Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer über ausdrückliches Verlangen eine Auflistung ihrer im unmittelbar vorangegangenen Beobachtungszeitraum geleisteten tatsächlichen Arbeitsstunden und der sich daraus ableitenden neuen Wochenstundenverpflichtung. Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer kann die Erhöhung dieser Wochenstunden ablehnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>23</div><h3 class='titel'>Rufbereitschaft</h3></div></div><div class='para' id='pr843012_4876925'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer erhalten für jede Stunde der Rufbereitschaft eine Abgeltung von € 4,26 brutto.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die vor dem 1.3.2022 eine höhere als die in Abs 1 genannte Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft erhalten haben, erhalten diese auch weiterhin. Allerdings werden diese höheren Abgeltungen solange nicht erhöht bzw valorisiert, bis der in Abs 1 genannte Betrag die ursprüngliche höhere Abgeltung übersteigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Aufgrund der Ermächtigung des <a data-law='10008238' data-section='20a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft' target='_blank'>§ 20a Abs 1 AZG</a> ermächtigt der Kollektivvertrag die Betriebsvereinbarung, festzulegen, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden kann.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>34</div><h3 class='titel'>Dienstverhinderungen</h3></div></div><div class='para' id='pr843045_4876974'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Bei Dienstverhinderung ist unverzüglich die Dienststelle zu verständigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Entgeltes<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>, insbesondere aus nachstehenden Gründen und im nachstehenden Ausmaß:</p> <table dfv='std_2spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung der Eltern, Stiefeltern, Schwiegereltern und Großeltern <div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>Tag der Eheschließung (max. 1 Arbeitstag)</td> </tr> <tr> <td>bei Tod der Ehegattin bzw des Ehegatten oder der Lebensgefährtin bzw des Lebensgefährten<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod eines Kindes, Stief- oder Pflegekindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod eines Eltern-, Stief-, oder Pflegeelternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Übersiedlung des eigenen Haushalts<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau oder Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern, Kindern, Stief- oder Pflegekindern<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Tod von Enkelkindern, Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td> <td align='center'> 1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Schuleintritt eines Kindes, Stief- oder Pflegekindes in die erste Volksschulklasse<div class='tab'></div></td> <td align='center' dfv='ausn_td_keinebreitenberechnung'>der Tag des Schuleintrittes</td> </tr> <tr> <td>für die in die Arbeitszeit fallende offizielle Überreichung der darauf Bezug habenden Urkunde bei Lehrabschluss‑, Reifeprüfung oder erstmaligem Studienabschluss eines Kindes, Stief- oder Pflegekindes<div class='tab'></div></td> <td align='center'> 1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Bei Vorladung zu Ämtern und Behörden wird die nachgewiesen notwendige Freizeit gewährt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Ehe ist die eingetragene Partnerschaft gleichzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Sollte einer der oben angeführten Dienstverhinderungsgründe in einer Entfernung von mehr als 300 km vom Hauptwohnsitz der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers eintreten, gebührt eine zusätzliche Freistellung im Ausmaß eines Tages. Den Nachweis über das Vorliegen der genannten Entfernung hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer zu erbringen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>10</div><h3 class='titel'>Urlaubsanspruch</h3></div></div><div class='para' id='pr842986_4876886'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Urlaub richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben in jedem Urlaubsjahr Anspruch auf einen Sonderurlaub im Ausmaß von 2 Werktagen. Dieser Anspruch erhöht sich bei einer Behinderung von 70 % auf 3, ab 80 % auf 6 Werktage. Bei einem in diesem Urlaubsjahr angetretenen Kuraufenthalt, der im unmittelbaren Zusammenhang mit der Behinderung steht, entfällt dieser Sonderurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text' korr='k5'>Allen Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern gebührt für jedes Arbeitsjahr ein bezahlter Urlaub von 30 Werktagen/25 Arbeitstagen. Ab 1.1.2019 erhöht sich das Urlaubsausmaß nach 10-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 32 Werktage/27 Arbeitstage, nach 15-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 34 Werktage/29 Arbeitstage und nach 20-jähriger Betriebszugehörigkeit auf 36 Werktage/30 Arbeitstage. Diese Regelung gilt als Vorgriff auf die Erhöhung des Urlaubs nach 25 Dienstjahren gemäß <a data-law='10008376' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40144614/Urlaubsgesetz/§-2' target='_blank'>§ 2 Urlaubsgesetz</a> idgF. Bereits bestehende günstigere Regelungen bleiben bestehen und werden auf diese Regelung angerechnet.<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>37</div><h3 class='titel'>Karenz</h3></div></div><div class='para' id='pr843051_4876983'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer haben im Anschluss an die Karenz gem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw gem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> Anspruch auf einen Sonderurlaub (Anschlusskarenz) unter Verzicht auf die Dienstbezüge bis längstens zum vollendeten dritten Lebensjahres des Kindes. Dieser Anspruch ist bis spätestens 6 Monate vor Beginn des Sonderurlaubes geltend zu machen. Die im Sonderurlaub befindliche Arbeitnehmerin bzw der im Sonderurlaub befindliche Arbeitnehmer hat der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber bis spätestens 3 Monate vor Ablauf des Sonderurlaubes mitzuteilen, ob das Arbeitsverhältnis nach dem Ende des Sonderurlaubes fortgesetzt wird. Wird Sonderurlaub in Anspruch genommen, so gelten dafür alle Rechte wie bei Karenz laut <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>. Im Anschluss an den Sonderurlaub kann Elternteilzeit entsprechend den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommene gesetzliche Elternkarenzen, Familienhospizzeiten oder Pflegekarenzzeiten sind bis zur Dauer von maximal 24 Monaten pro Karenz für alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, anzurechnen. Allfällige günstigere gesetzliche Regelungen bleiben aufrecht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Zusätzlich zu Abs 2 werden im Arbeitsverhältnis in Anspruch genommene Sonderurlaube entsprechend Abs 1 bis zur Dauer von höchstens 15 Monaten pro Sonderurlaub für alle Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pflegekarenz (Karenzierung ohne Entgeltanspruch) für einen pflegebedürftigen Angehörigen, welcher die Pflegegeldstufe 3 bezieht oder dessen dementsprechende Pflegebedürftigkeit bis zur Gewährung der Pflegegeldstufe durch ein ärztliches Attest bestätigt ist. Als Angehörige im Sinne dieser Bestimmung gelten die in <a data-law='10008872' data-section='14a' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a Abs 1 AVRAG</a> genannten Personen. Anträge auf Pflegekarenz sind mit den entsprechenden Unterlagen schriftlich zumindest einen Monat vor dem geplanten Antritt der Pflegekarenz der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber zu übermitteln. Anspruch auf Pflegekarenz besteht insgesamt maximal für 24 Monate. Eine allfällige vorzeitige Beendigung der Pflegekarenz hat die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber spätestens eine Woche nach Beendigung der Pflege schriftlich zu melden. Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber hat in diesem Fall die Arbeitsaufnahme innerhalb eines Monats ab dem Meldezeitpunkt zu dem vor Antritt der Pflegekarenz vereinbarten Arbeitszeitausmaß zu gewährleisten. Die Kündigungsschutzbestimmungen des <a data-law='10008464' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178133/Mutterschutzgesetz-1979/§-10-Kuendigungsschutz' target='_blank'>§ 10 Mutterschutzgesetz</a> kommen analog zur Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Väter haben einen Rechtsanspruch auf Familienzeit („Papamonat“) für die Dauer von 28 bis 31 Kalendertagen innerhalb eines Zeitraumes von 91 Tagen ab dem Tag der Geburt, wenn die nachstehend aufgezählten Voraussetzungen erfüllt sind:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Anspruch des Kindes auf Familienbeihilfe</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Mittelpunkt der Lebensinteressen von Vater, Kind sowie dem anderen Elternteil in Österreich</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Gemeinsamer Haushalt von Vater, anderem Elternteil und Kind</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Tatsächliche Ausübung einer in Österreich kranken- und pensionsversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit durchgehend in den letzten 182 Tagen (mindestens 6 Monate) unmittelbar vor Antritt des Papamonats sowie in diesem Zeitraum kein Bezug von Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Der Vater befindet sich im gesamten Papamonat in Familienzeit und hat somit keine Erwerbstätigkeit und keinen Bonusbezug (kein Urlaubsentgelt, Krankengeld oder Entgeltfortzahlung).</p> </div> </div> <p class='text'>Der Vater hat die Arbeitgeberin bzw den Arbeitgeber spätestens drei Monate vor dem voraussichtlichen Geburtstermin schriftlich über die beabsichtigte Inanspruchnahme eines Papamonats sowie über den voraussichtlichen Antrittszeitpunkt zu informieren. Darüber hinaus hat er das Vorliegen der Anspruchsvoraussetzungen ehestmöglich nachzuweisen. Der Vater kann das Papamonat zwischen der Geburt des Kindes und dem Ende des Beschäftigungsverbotes der Mutter antreten. Von der fristgerechten Bekanntgabe bis zum Ablauf von 4 Wochen nach Beendigung des Papamonats gilt für den Vater ein Kündigungsschutz. Für Ansprüche, die sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit richten, wird das Papamonat voll angerechnet. Das Papamonat verkürzt die Väterkarenz nach dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väterkarenzgesetz</a> nicht. Der Begriff „Vater“ gilt auch für Frauen gemäß <a data-law='10001622' data-section='144' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40258355/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-144-Abstammung-vom-Vater-und-vom-anderen-Elternteil' target='_blank'>§ 144 ABGB</a> (gleichgestellte Personen).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>In Bezug auf die in § 37 formulierten Ansprüche sind Adoptiv- und Pflegeeltern leiblichen Eltern gleichzustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.2.</div><h3 class='titel'>Erschwerniszulage</h3></div></div><div class='para' id='pr938911_5319629'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Alle Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter im Rettungs- und/oder Notfalldienst erhalten ab 01.04.2023 eine Erschwerniszulage in Höhe von 232,74 € monatlich. </p> <p class='text'>Im Blutspendedienst erhalten die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im Außendienst eine Erschwerniszulage von 304,65 € monatlich.</p> <p class='text'>Die Pistenretterinnen bzw. Pistenretter erhalten eine Erschwerniszulage von 270,68 € monatlich. Für Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung in der Pistenrettung gebührt nur diese Zulage. Diese ersetzt für Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter in Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung in der Pistenrettung die Zulage nach Absatz 1.</p> <p class='text'>Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und/oder Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter für die sanitätsdienstliche Erstversorgung im BikePark Leogang und im Heilstollen Gastein erhalten pro Dienst eine Erschwerniszulage iHv 13,53 € jedoch maximal 270,68 € pro Monat. Für Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung im BikePark Leogang bzw. im Heilstollen Gastein gebührt nur diese Zulage. Diese ersetzt für Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter in Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung die Zulage nach Absatz 1.</p> <p class='text'>Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter im Rettungs- und Notfalldienst, die tageweise für die sanitätsdienstliche Erstversorgung im BikePark Leogang und im Heilstollen Gastein eingesetzt werden (zB Vertretung), erhalten zusätzlich zur Erschwerniszulage nach Absatz 1, eine Erschwerniszulage pro Dienst iHv 13,53 €, jedoch kumulativ maximal 270,68 € pro Monat.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Erschwerniszulage wird 12x jährlich ausbezahlt.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.3.</div><h3 class='titel'>Gefahrenzulage</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr938913_5319632'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter im Hubschrauber-Rettungsdienst erhalten pro Dienst eine Gefahrenzulage von 84,85 €.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.4.</div><h3 class='titel'>Funktionszulage Calltaker mit Qualifikation Notruf, Disponent, Schichtleiter der Leitstellen und Flexibilisierungszuschlag (ab 01.04.2023)</h3></div></div><div class='para' id='pr938915_5319635'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, welche die Funktion eines Calltakers mit Qualifikation Notruf ausüben, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 157,79 €.</p> <p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, welche die Funktion Disponent ausüben, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 236,67 €.</p> <p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, welche die Funktion Schichtleiter ausüben, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 315,57 €.</p> <p class='text'>Kommt es wegen der kurzfristigen Übernahme eines Dienstes zu einem anderen als dem geplanten Dienst, so gebührt dem übernehmenden Arbeitnehmer bzw. der übernehmenden Arbeitnehmerin der Leitstellen ein Flexibilisierungszuschlag von 26,64 € pro Dienst, vorausgesetzt der Dienstplan ist fertig gestellt und veröffentlicht. Diese Regelung ist anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin innerhalb von 72 Stunden vor Antritt des Dienstes von der Übernahme erfährt. Der Zuschlag gebührt nicht, wenn Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die Lage und Dauer der Arbeitszeit selbst festlegen (zB freiwilliger Tausch von Diensten).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.6.</div><h3 class='titel'>Nachtdienst</h3></div></div><div class='para' id='pr938919_5319641'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen sowie im Notfalldienst in Salzburg-Stadt erhalten werktags eine Nachtdienstzulage von 76,12 € pro Dienst. In den übrigen Bezirken beträgt diese Nachtdienstzulage im Notfalldienst werktags 38,12 € pro Dienst.</p> <p class='text'>Fällt der Nachtdienst von Samstag auf Sonntag oder von Sonntag auf Montag bzw.. von einem Werktag auf einen Feiertag oder umgekehrt, beträgt die Nachtdienstzulage in den Leitstellen sowie im Notfalldienst in Salzburg-Stadt 123,29 € und in den übrigen Bezirken im Notfalldienst 85,33 € pro Dienst.</p> <p class='text'>Die halbe Feiertags-Nachtdienstzulage in Höhe von 47,26 € gebührt zusätzlich dann, wenn der Nachtdienst von einem Sonntag auf einen Feiertag oder umgekehrt bzw. von einem Feiertag auf einen zweiten Feiertag fällt.</p> <p class='text'>In Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen erhalten die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer einen Nachtdienstzuschlag von 7,42 € pro Stunde in der Zeit zwischen 22 und 06 Uhr. Für jeden geleisteten Nachtdienst gebührt Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern in Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen, sofern sie in der Pflege direkt an der Bewohnerin bzw. dem Bewohner arbeiten (DGKP, PA, PFA, HH), ein Zeitguthaben im Ausmaß von zwei Gutstunden. Das Zeitguthaben ist spätestens sechs Monate nach seinem Entstehen zu verbrauchen und darf nicht in Geld abgegolten werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.7.</div><h3 class='titel'>Sonntag/Feiertag</h3></div></div><div class='para' id='pr938921_5319644'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, im Notfalldienst sowie der Pistenrettung erhalten für den Tagdienst an einem Sonn- oder Feiertag eine Zulage von 94,49 € pro Dienst. Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern im Rettungsdienst steht diese Zulage ab 01.01.2018 zu. Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern der Gesundheitsberatung 1450 steht diese Zulage ab 01.01.2022 zu. Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von „Zuhause Essen“ erhalten diese Zulage ab 01.01.2023. Bestehende Regelungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von zu „Zuhause Essen“ bleiben aufrecht, wenn sie günstiger sind als die ab 01.01.2023 gewährte Zulage. In letzterem Fall wird keine Zulage für Sonn- und Feiertage gewährt. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der Migration erhalten für den Tagdienst an einem Sonn- oder Feiertag eine Zulage von 7,87 € pro Stunde.</p> <p class='text'>In Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen erhalten die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer einen Sonn- oder Feiertagszuschlag von 2,48 € pro Stunde Dienst.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in den Küchen von Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen erhalten pro Dienst an einem Sonn- oder Feiertag eine Zulage von 29,63 €.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.11.</div><h3 class='titel'>Zulagen in Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen sowie in der Mobilen Krankenpflege</h3></div></div><div class='para' id='pr938929_5319656'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer in Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen sowie in der Mobilen Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum ab dem 01.01.2014 erhalten, sofern sie in der Pflege direkt an der Bewohnerin bzw. dem Bewohner arbeiten, für ihre Erschwernis eine allgemeine Zulage in Höhe von 145,45 € monatlich.</p> <p class='text'>Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im Tageszentrum erhalten ab 01.01.2018 ebenfalls die allgemeine Zulage in Höhe von 145,45 € monatlich.</p> <p class='text'>Eine Sonderausbildungszulage in Höhe von 211,89 € monatlich erhalten jene Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die eine Ausbildung für erweiterte und spezielle Tätigkeitsbereiche gemäß § 17 des Gesundheits- und Krankenpflegegesetzes (GuKG) idjgF vorweisen können, sowie ausgebildete Pflegeassistentinnen bzw. Pflegeassistenten mit der Zusatzausbildung zur Altenfachbetreuerin bzw. zum Altenfachbetreuer oder zur Fachsozialbetreuerin bzw. zum Fachsozialbetreuer. Ausgenommen von der Sonderausbildungszulage sind Diplom-Sozialbetreuerinnen bzw. Diplom-Sozialbetreuer.</p> <p class='text'>Für die Leitung von Führungsaufgaben eines Bereiches erhalten die Teamleitungen in den Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen eine Funktionszulage in der Höhe von 243,62 € (die derzeitige Überzahlung dieser Zulage in der Gesamthöhe von 426,58 € für 2026 ist eine freiwillige Leistung der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers. Darauf besteht kein Rechtsanspruch für die Zukunft).</p> <p class='text'>Ist innerhalb einer Frist von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns ein Einspringen einer Arbeitnehmerin bzw. eines Arbeitnehmers in Seniorenwohnhäusern und stationären Pflegeeinrichtungen, sofern sie/er in der Pflege direkt an der Bewohnerin bzw. dem Bewohner arbeitet (DGKP, PA, PFA, HH), an einem dienstfreien Tag vereinbart, so gebührt eine Abgeltung in Form eines Flexibilisierungszuschlages in Höhe von € 26,64 pro Dienst, vorausgesetzt der Dienstplan ist fertig gestellt und veröffentlicht. Der Flexibilisierungszuschlag gebührt neben allen sonstigen, gewährten Zulagen. Der Zuschlag gebührt nicht, wenn Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die Lage oder Dauer der Arbeitszeit selbst festlegen (zB freiwilliger Tausch von Diensten). </p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.1.</div><h3 class='titel'>Allgemeines Gehaltsschema 2026</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr938901_5319614'><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle allgemein'></div></div> <colgroup> <col width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'X Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IX Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VIII Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VII Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VI Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IV Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'II Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I Salzburg'' width='9.2%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='2'>STUFE</th> <th align='center' colspan='10'>Verwendungsgruppen</th> </tr> <tr> <th align='center'>X</th> <th align='center'>IX</th> <th align='center'>VIII</th> <th align='center'>VII</th> <th align='center'>VI</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.333,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.484,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.621,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.751,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.048,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.378,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.581,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.081,44</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.574,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.316,61</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.351,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.551,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.690,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.853,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.161,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.516,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.755,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.316,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.797,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.634,64</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.368,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.616,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.758,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.944,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.273,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.654,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.933,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.551,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.091,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.988,35</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.384,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.680,99</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.830,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.037,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.376,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.789,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.114,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.787,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.385,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.336,37</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.443,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.747,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.898,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.131,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.490,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.929,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.295,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.023,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.651,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.686,01</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.502,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.814,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.968,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.221,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.604,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.066,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.476,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.261,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.944,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.036,92</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.562,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.878,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.036,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.303,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.716,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.204,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.654,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.497,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.239,80</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.387,72</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.618,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.944,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.103,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.397,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.828,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.342,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.834,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.702,40</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.535,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.724,98</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.676,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.008,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.174,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.488,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.943,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.479,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.012,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.938,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.831,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.086,83</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.736,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.076,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.243,27</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.581,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.055,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.617,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.194,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.176,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.125,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.436,31</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.792,98</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.142,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.302,35</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.673,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.170,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.755,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.375,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.412,45</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.419,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.795,39</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.852,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.207,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.371,42</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.766,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.283,14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.892,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.554,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.648,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.713,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.138,03</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.910,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.273,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.441,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.857,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.396,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.030,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.703,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.883,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.012,22</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.487,52</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.969,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.327,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.508,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.950,24</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.509,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.167,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.883,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.121,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.305,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.837,13</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.027,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.394,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.579,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.042,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.622,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.304,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.065,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.357,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.597,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.185,31</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.088,53</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.463,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.646,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.133,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.737,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.442,25</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.245,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.593,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.893,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.536,26</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.145,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.524,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.716,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.226,58</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.849,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.580,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.424,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.831,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.187,92</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.874,53</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.203,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.591,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.785,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.320,38</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.962,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.687,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.603,08</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.066,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.482,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.235,22</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.3.</div><h3 class='titel'>Gehaltsschema 2026 – Gesundheitsberufe (ab 01.01.2022)</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr938905_5319620'><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Gesundheitsberufe' class='lohn' name='Lohntabelle Gesundheitsberufe'></div></div> <colgroup> <col width='8%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'X Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IX Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VIII Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VII Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VI Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'V Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'IV Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'III Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'II Salzburg'' width='9.2%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'I Salzburg'' width='9.2%'/> </colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>STUFE</th> <th align='center' colspan='10'>Verwendungsgruppen GESUNDHEITSBERUFE</th> </tr> <tr> <th align='center'></th> <th align='center'>X</th> <th align='center'>IX</th> <th align='center'>VIII</th> <th align='center'>VII</th> <th align='center'>VI</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>I</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Jahr <= 2'> <td align='center'> 1</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.356,90</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.510,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.647,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.776,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.073,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.403,65</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.606,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.106,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.600,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.341,98</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4'> <td align='center'> 2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.374,10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.576,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.716,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.879,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.187,19</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.541,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.780,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.341,69</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.822,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.660,03</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6'> <td align='center'> 3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.391,32</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.641,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.783,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.970,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.289,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.679,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.959,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.576,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.116,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.013,73</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8'> <td align='center'> 4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.409,41</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.706,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.855,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.062,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.402,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.815,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.139,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.812,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.410,94</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.361,77</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10'> <td align='center'> 5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.468,87</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.772,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.923,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.156,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.515,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.954,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.321,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.048,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.676,61</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.711,38</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12'> <td align='center'> 6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.528,23</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.840,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.993,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.246,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.630,37</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.091,68</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.501,96</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.286,59</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.969,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.062,30</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14'> <td align='center'> 7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.587,57</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.904,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.061,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.329,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.742,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.229,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.680,13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.522,79</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.265,18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.413,10</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16'> <td align='center'> 8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.644,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.970,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.129,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.422,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.854,04</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.368,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.859,88</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.727,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.560,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.750,36</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18'> <td align='center'> 9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.702,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.033,77</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.199,56</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.514,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.968,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.504,73</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.038,02</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.963,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.856,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.112,21</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.761,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.101,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.268,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.606,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.080,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.642,89</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.220,26</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.201,63</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.150,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.461,70</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.818,36</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.167,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.327,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.699,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.195,39</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.781,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.401,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.437,83</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.444,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.820,77</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.877,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.232,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.396,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.791,81</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.308,54</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.917,76</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.579,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.674,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.739,17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.163,42</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.935,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.289,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.467,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.883,00</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.421,84</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.055,93</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.729,12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.909,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.037,60</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.512,90</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>2.995,21</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.352,46</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.533,51</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.975,62</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.535,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.192,66</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.908,72</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.146,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.330,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.862,52</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.053,11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.420,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.605,34</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.068,15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.648,28</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.329,50</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.090,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.382,85</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.623,29</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.210,69</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.113,91</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.489,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.671,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.159,33</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.763,03</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.467,64</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.270,71</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.619,05</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.918,95</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.561,63</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.170,48</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.550,09</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.742,20</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.251,97</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.875,01</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.605,82</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.450,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>7.856,67</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.213,31</td> <td align='center' class='Monatslohn'>10.899,92</td> </tr> <tr bedingungen='Jahr >= 35'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.228,49</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.616,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.811,16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.345,78</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.988,30</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.712,55</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.628,47</td> <td align='center' class='Monatslohn'>8.091,43</td> <td align='center' class='Monatslohn'>9.507,52</td> <td align='center' class='Monatslohn'>11.260,59</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.2.</div><h3 class='titel'>Gehaltsschema 2026 – Mobile Krankenpflege mit Dienstantrittsdatum vor dem 01.01.2014</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr938903_5319617'><div class='textinhalt'> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='[Pflege; mobil]; Beschäftigungsgruppe = 'Mobile Krankenpflege Salzburg'; Diensteintritt < 1.1.2014' class='lohn' name='Lohntabelle Mobile Krankenpflege (gehobener Dienst) mit Dienstantrittsdatum vor dem 1.1.2014'></div> </div> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Mobile Krankenpflege Salzburg'></div> </div>Gehobener Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='7'>% Beschäftigungsausmaß</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>100</th> <th align='center'>75</th> <th align='center'>62,5</th> <th align='center'>50</th> <th align='center'>37,5</th> <th align='center'>1 Std.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.812,61</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.859,46</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.382,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.906,31</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.429,73</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>22,04</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.883,00</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.912,25</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.426,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.941,50</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.456,13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>22,45</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.954,85</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.966,14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.471,78</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.977,43</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.483,07</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>22,86</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.030,90</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.023,18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.519,31</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.015,45</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.511,59</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>23,30</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.106,83</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.080,12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.566,77</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.053,42</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.540,06</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>23,74</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.184,19</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.138,14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.615,12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.092,10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.569,07</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>24,19</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.263,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.197,27</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.664,39</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.131,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.598,63</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>24,64</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.344,47</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.258,35</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.715,29</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.172,24</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.629,18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>25,11</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.426,04</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.319,53</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.766,28</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.213,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.659,77</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>25,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.508,81</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.381,61</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.818,01</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.254,41</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.690,80</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>26,06</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.594,49</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.445,87</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.871,56</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.297,25</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.722,93</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>26,56</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.683,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.512,27</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.926,89</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.341,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.756,13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>27,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.771,33</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.578,50</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.982,08</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.385,67</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.789,25</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>27,58</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.862,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.646,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.039,07</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.431,26</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.823,44</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>28,11</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.955,15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.716,36</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.096,97</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.477,58</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.858,18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>28,64</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>5.047,62</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.785,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.154,76</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.523,81</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.892,86</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>29,18</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>5.145,79</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.859,34</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.216,12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.572,90</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.929,67</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>29,74</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>5.243,84</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.932,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.277,40</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.621,92</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.966,44</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>30,31</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>5.343,32</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>4.007,49</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.339,58</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.671,66</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>2.003,75</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>30,89</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>5.445,53</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>4.084,15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.403,46</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.722,77</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>2.042,07</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>31,48</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>5.551,87</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>4.163,90</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.469,92</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.775,94</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>2.081,95</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>32,09</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>5.626,88</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>4.220,16</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.516,80</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.813,44</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>2.110,08</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>32,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>5.734,64</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>4.300,98</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.584,15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.867,32</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>2.150,49</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>33,15</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>5.846,48</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>4.384,86</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>3.654,05</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.923,24</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>2.192,43</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>33,79</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' class='stil-GO' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='[Pflege; mobil]; Beschäftigungsgruppe = 'PA Salzburg'; Diensteintritt < 1.1.2014' class='lohn' name='Lohntabelle Mobile Krankenpflege (Pflegeassistenz) mit Dienstantrittsdatum vor dem 1.1.2014'></div> </div> <thead> <tr> <th align='center' colspan='7'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='PA Salzburg'></div></div>Pflegeassistenz</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='7'>% Beschäftigungsausmaß</th> </tr> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>100</th> <th align='center'>75</th> <th align='center'>62,5</th> <th align='center'>50</th> <th align='center'>37,5</th> <th align='center'>1 Std.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'> 1</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.115,34</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.336,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>1.947,09</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.557,67</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.168,25</td> <td align='center' bedingungen='Jahr <= 2; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>18,01</td> </tr> <tr> <td align='center'> 2</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.174,69</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.381,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>1.984,18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.587,35</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.190,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 3; Jahr <= 4; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>18,35</td> </tr> <tr> <td align='center'> 3</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.232,71</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.424,53</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.020,44</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.616,36</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.212,27</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 5; Jahr <= 6; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>18,69</td> </tr> <tr> <td align='center'> 4</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.283,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.462,63</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.052,19</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.641,76</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.231,32</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 7; Jahr <= 8; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>18,98</td> </tr> <tr> <td align='center'> 5</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.342,85</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.507,14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.089,28</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.671,43</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.253,57</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 9; Jahr <= 10; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>19,32</td> </tr> <tr> <td align='center'> 6</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.404,96</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.553,72</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.128,10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.702,48</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.276,86</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 11; Jahr <= 12; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>19,68</td> </tr> <tr> <td align='center'> 7</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.469,96</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.602,47</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.168,73</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.734,98</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.301,24</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 13; Jahr <= 14; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>20,06</td> </tr> <tr> <td align='center'> 8</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.532,21</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.649,16</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.207,63</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.766,11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.324,58</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 15; Jahr <= 16; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>20,42</td> </tr> <tr> <td align='center'> 9</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.599,83</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.699,87</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.249,89</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.799,92</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.349,94</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 17; Jahr <= 18; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>20,81</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.666,16</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.749,62</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.291,35</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.833,08</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.374,81</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 19; Jahr <= 20; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>21,19</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.736,68</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.802,51</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.335,43</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.868,34</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.401,26</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 21; Jahr <= 22; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>21,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.805,63</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.854,22</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.378,52</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.902,82</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.427,11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 23; Jahr <= 24; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>22,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.877,48</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.908,11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.423,43</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.938,74</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.454,06</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 25; Jahr <= 26; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>22,41</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>3.950,77</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>2.963,08</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.469,23</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>1.975,39</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.481,54</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 27; Jahr <= 28; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>22,84</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.026,68</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.020,01</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.516,68</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.013,34</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.510,01</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 29; Jahr <= 30; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>23,28</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.102,62</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.076,97</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.564,14</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.051,31</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.538,48</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 31; Jahr <= 32; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>23,71</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 33; Jahr <= 34; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.177,35</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 33; 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Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.128,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.596,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 35; Jahr <= 36; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>24,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.337,49</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.253,12</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.710,93</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.168,75</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.626,56</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 37; Jahr <= 38; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>25,07</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.417,63</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.313,22</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.761,02</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.208,82</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.656,61</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 39; Jahr <= 40; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>25,54</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.507,49</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.380,62</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.817,18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.253,75</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.690,31</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 41; Jahr <= 42; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>26,05</td> </tr> <tr> <td align='center'>22</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.588,95</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.441,71</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.868,09</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.294,48</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.720,86</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 43; Jahr <= 44; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>26,53</td> </tr> <tr> <td align='center'>23</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.677,48</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.508,11</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.923,43</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.338,74</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.754,06</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 45; Jahr <= 46; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>27,04</td> </tr> <tr> <td align='center'>24</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 100' class='Monatslohn'>4.765,80</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 75' class='Monatslohn'>3.574,35</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 62,5' class='Monatslohn'>2.978,63</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 50' class='Monatslohn'>2.382,90</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß-in-Prozent = 37,5' class='Monatslohn'>1.787,18</td> <td align='center' bedingungen='Jahr >= 47; Beschäftigungsausmaß = P1H' class='Stundenlohn'>27,55</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div><h2 class='titel'>Gehaltstabellen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr938899_5319611'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Grundsätzlich wird übereingekommen, dass das jeweils in Kraft stehende Gehaltsschema gemäß der Vereinbarung mit dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, ehemals Gewerkschaft Handel, Transport und Verkehr von 1972, nun Gewerkschaft vida, für die Rotkreuz-Angestellten zu gelten hat. Die Gehälter und die in dieser Anlage angeführten Zulagen, Zuschläge und Pauschalvergütungen ändern sich im gleichen Ausmaß und zum gleichen Zeitpunkt wie die Gehälter der Angestellten der Sozialversicherungsträger Österreichs (DO-Ang.).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.2.</div><h3 class='titel'>Erschwerniszulage</h3></div></div><div class='para' id='pr938911_5319629'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Alle Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter im Rettungs- und/oder Notfalldienst erhalten ab 01.04.2023 eine Erschwerniszulage in Höhe von 232,74 € monatlich. </p> <p class='text'>Im Blutspendedienst erhalten die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im Außendienst eine Erschwerniszulage von 304,65 € monatlich.</p> <p class='text'>Die Pistenretterinnen bzw. Pistenretter erhalten eine Erschwerniszulage von 270,68 € monatlich. Für Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung in der Pistenrettung gebührt nur diese Zulage. Diese ersetzt für Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter in Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung in der Pistenrettung die Zulage nach Absatz 1.</p> <p class='text'>Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und/oder Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter für die sanitätsdienstliche Erstversorgung im BikePark Leogang und im Heilstollen Gastein erhalten pro Dienst eine Erschwerniszulage iHv 13,53 € jedoch maximal 270,68 € pro Monat. Für Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung im BikePark Leogang bzw. im Heilstollen Gastein gebührt nur diese Zulage. Diese ersetzt für Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter in Zeiten der ausschließlichen Funktionsausübung die Zulage nach Absatz 1.</p> <p class='text'>Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter im Rettungs- und Notfalldienst, die tageweise für die sanitätsdienstliche Erstversorgung im BikePark Leogang und im Heilstollen Gastein eingesetzt werden (zB Vertretung), erhalten zusätzlich zur Erschwerniszulage nach Absatz 1, eine Erschwerniszulage pro Dienst iHv 13,53 €, jedoch kumulativ maximal 270,68 € pro Monat.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Die Erschwerniszulage wird 12x jährlich ausbezahlt.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.4.</div><h3 class='titel'>Funktionszulage Calltaker mit Qualifikation Notruf, Disponent, Schichtleiter der Leitstellen und Flexibilisierungszuschlag (ab 01.04.2023)</h3></div></div><div class='para' id='pr938915_5319635'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, welche die Funktion eines Calltakers mit Qualifikation Notruf ausüben, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 157,79 €.</p> <p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, welche die Funktion Disponent ausüben, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 236,67 €.</p> <p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer der Leitstellen, welche die Funktion Schichtleiter ausüben, erhalten eine monatliche Zulage in Höhe von 315,57 €.</p> <p class='text'>Kommt es wegen der kurzfristigen Übernahme eines Dienstes zu einem anderen als dem geplanten Dienst, so gebührt dem übernehmenden Arbeitnehmer bzw. der übernehmenden Arbeitnehmerin der Leitstellen ein Flexibilisierungszuschlag von 26,64 € pro Dienst, vorausgesetzt der Dienstplan ist fertig gestellt und veröffentlicht. Diese Regelung ist anzuwenden, wenn der Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin innerhalb von 72 Stunden vor Antritt des Dienstes von der Übernahme erfährt. Der Zuschlag gebührt nicht, wenn Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerinnen die Lage und Dauer der Arbeitszeit selbst festlegen (zB freiwilliger Tausch von Diensten).</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.3.</div><h3 class='titel'>Gefahrenzulage</h3></div></div><div class='para' dfv='gpatext1spaltig' id='pr938913_5319632'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter im Hubschrauber-Rettungsdienst erhalten pro Dienst eine Gefahrenzulage von 84,85 €.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>3.1.</div><h3 class='titel'>Familienzulage</h3></div></div><div class='para' id='pr938909_5319626'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle verheirateten oder geschiedenen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer bzw. auch solche, die in einer von der Wohngemeinde bestätigten Lebensgemeinschaft leben, erhalten eine Familienzulage. Diese beträgt 56,75 € monatlich und wird 14x jährlich ausbezahlt.</p> <p class='text'>Geschiedene, die nach dem Stichtag 01.01.2008 eingetreten sind, erhalten die Zulage nur dann, wenn sie Unterhaltsverpflichtungen für Kinder nachweisen können.</p> <p class='text'>Alleinerziehende erhalten ab 01.01.2008 ebenfalls die Familienzulage, wenn eine Erklärung zur Berücksichtigung des Alleinerzieherabsetzbetrages (Formular E 30 des Bundesministeriums für Finanzen) bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber vorliegt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>28</div><h3 class='titel'>Sonderzahlungen</h3></div></div><div class='para' id='pr843033_4876956'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten einmal pro Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsentgelt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Die Berechnungsgrundlage für die Sonderzahlungen ist das durchschnittliche Entgelt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen bzw 3 Monate. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern gebührt der aliquote Anteil. Bereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind von der Arbeitnehmerin bzw vom Arbeitnehmer nicht zurückzuzahlen, können aber mit offenen Forderungen aus Sonderzahlungen und der Rückzahlung von Gehaltsvorschüssen gegenverrechnet werden.</p><p class='text'>Sofern aufgrund einer Betriebsvereinbarung frühere Auszahlungstermine als die in Abs 2 angeführten Termine für die Sonderzahlungen festgelegt wurden, können offene Forderungen auf Rückforderung bereits ausbezahlter Sonderzahlungen darüber hinaus auch mit offenen Entgeltforderungen der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers gegenverrechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Auszahlungstermine gelten der 31. Mai bzw der 30. November eines jeden Kalenderjahres als vereinbart. Abweichend von Satz 1 können über Betriebsvereinbarung quartalsweise Auszahlungstermine vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. Ausgenommen sind die gesetzlich angeführten Fälle, wie zum Beispiel <a data-law='10008464' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts' target='_blank'>§ 14</a> und <a data-law='10008464' data-section='15' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Abs 2 des MSchG</a>, <a data-law='10008788' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz</a>, <a data-law='10008329' data-section='119' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung' target='_blank'>§ 119 Abs 3 ArbVG</a>, <a data-law='10008872' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz' target='_blank'>§ 11 AVRAG</a>. Wird auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers eine unbezahlte Dienstfreistellung („unbezahlter Urlaub“) vereinbart, besteht für die Dauer dieser Dienstfreistellung kein Anspruch auf Sonderzahlung.</p> </div> </div> </div></div>",
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