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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Arbeitnehmer der ORF Online und Teletext GmbH & Co KG</div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen am 28.1.2014</div><div class=\"untertitel\">Stand 1 .1. 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr742417_4353900\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742419_4353903\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestgehälter und Ist-Gehälter um 3,6 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Erhöhung der Zulagen um 3,6 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Steuer- und abgabenfreie Mitarbeiterprämie für 2024</p> </li> </ul> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 1 </div><h2 class=\"titel\">Vertragspartner, Verweisung, Geschlechtsneutralität</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1zeilenoben\" id=\"pr742421_4353906\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag (im Folgenden „KV“ genannt) wird mit Wirkung ab 1.1.2014<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr742421_4353906_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr742421_4353906_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr742421_4353906_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr742421_4353906_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">In dieser Fassung sind alle Änderungen bis 1.1.2025 eingearbeitet</p></div> zwischen der Wirtschaftskammer Wien, Fachgruppe Werbung und Marktkommunikation Wien, Schwarzenbergplatz 14, 1040 Wien, und der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier, Wirtschaftsbereich 26 ORF und Töchter (im Folgenden „GPA-djp“ genannt), Alfred-Dallinger-Platz 1, 1030 Wien, abgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sofern durch einen Vertrag besondere Regelungen nicht vorgenommen sind, gilt das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz (AngG)</a>, für Redakteure, die Tätigkeiten gemäß <a data-law=\"10008068\" data-section=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008068,NOR12161616/Journalistengesetz/§-1\" target=\"_blank\">§ 1 Journalistengesetz</a> (JournG) ausüben, gilt darüber hinaus das JournG.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die gewählte Form für beide Geschlechter, sofern nicht ausdrücklich auf ein Geschlecht verwiesen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 2 </div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742423_4353909\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser KV gilt für alle Arbeitsverhältnisse der ORF Online und Teletext GmbH & Co KG<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr742423_4353909_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr742423_4353909_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr742423_4353909_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr742423_4353909_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt uneingeschränkt für das Unternehmen, auch bei Änderungen des Firmennamens, der Gesellschaftsform oÄ.</p></div> (im Folgenden „ORF Online“).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser KV gilt für das Bundesland Wien.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dieser KV gilt nicht für Vorstandsmitglieder, Direktoren und Geschäftsführer. Für Praktikanten gelten die sie ausdrücklich betreffenden Bestimmungen (§ 26, Anhänge 2 und 3).</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 3 </div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742425_4353912\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser KV tritt mit 1.1.2018 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem 31. Dezember mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind unverzüglich Verhandlungen über die Erneuerung bzw Abänderung des KV aufzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 4 </div><h2 class=\"titel\">Einstellungsbedingungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742427_4353915\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche Stellen in der ORF Online ab Verwendungsgruppe 4 sind öffentlich auszuschreiben. Befristete Arbeitsverhältnisse bis zu einer Maximaldauer von 6 Monaten und Vertretungseinstellungen müssen nicht ausgeschrieben werden. Bei der Auswahl von Bewerbern für eine ausgeschriebene Stelle sowie bei der Beförderung von Arbeitnehmern ist in erster Linie die fachliche Eignung zu berücksichtigen. Über zu besetzende Planstellen ist der Betriebsrat ab Kenntnis des Bedarfs zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die Einstellung des Arbeitnehmers erfolgt durch die Geschäftsführung entsprechend der auszuübenden Tätigkeit gem Verwendungsgruppenschema (Anhang 1)</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">auf unbestimmte Zeit, wobei zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Befristung von höchstens 6 Monaten vereinbart werden kann;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">befristet für die Dauer der Abwesenheit von Arbeitnehmern gem lit a oder zur Deckung eines konkreten vorübergehenden Bedarfs.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 5 </div><h2 class=\"titel\">Gleichbehandlung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742429_4353918\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In Zusammenhang mit einem Arbeitsverhältnis darf niemand aufgrund seines Geschlechts, seines Alters, seiner Religion, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seiner sexuellen Orientierung, seiner Weltanschauung oder wegen der Zugehörigkeit zu einer Berufsvereinigung unmittelbar oder mittelbar diskriminiert werden, insbesondere nicht</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">bei der Festsetzung des Entgelts,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen, die kein Entgelt darstellen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung auf betrieblicher Ebene,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">bei den sonstigen Arbeitsbedingungen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7.\"><span class=\"listenel_num\">7.</span> <p class=\"text\">bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Diskriminierung ist jede benachteiligende Differenzierung, die ohne sachliche Rechtfertigung vorgenommen wird (<a data-law=\"20003395\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395,NOR40255850/Gleichbehandlungsgesetz/§-2-Gleichstellung\" target=\"_blank\">§ 2 Gleichbehandlungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 6 </div><h2 class=\"titel\">Dienstvertrag, Dienstantritt, Personalverwaltung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742431_4353921\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Einstellungen dürfen nur auf der Grundlage eines schriftlichen Dienstvertrages erfolgen, der jedenfalls die Angaben gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> sowie die genaue Bezeichnung des Arbeitsgebietes und die Ansprüche, soweit sie über die Bestimmungen des vorliegenden Kollektivvertrags hinausgehen, zu enthalten hat. Änderungen und Ergänzungen des Dienstvertrags bedürfen der Schriftform und müssen unverzüglich vorgenommen werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 7 </div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742433_4353924\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat den dienstlichen Anordnungen seiner Vorgesetzten Folge zu leisten und bei deren Durchführung die ihm anvertrauten Interessen des Dienstes nach bestem Wissen und Können wahrzunehmen. Privatleistungen während der Arbeitszeit dürfen weder verlangt noch erbracht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist es verboten, Geschenke oder andere Vorteile anzunehmen, die den Rahmen geschäftsüblicher Repräsentationen überschreiten und ihm oder seinen Angehörigen mit Rücksicht auf seine dienstliche Stellung angeboten werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, über sämtliche ihm im Rahmen des Dienstes bekanntgewordenen vertraulichen geschäftlichen und betrieblichen Angelegenheiten der ORF Online sowie personenbezogenen Daten Stillschweigen zu bewahren und das Datengeheimnis zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Fall einer betrieblichen Notwendigkeit können Arbeitnehmer vorübergehend und ohne Entgelteinbußen zu einer artverwandten Tätigkeit in ihrer, aber auch in einer niedrigeren Verwendungsgruppe herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Innerhalb eines Kalenderjahres darf der Arbeitnehmer nicht länger als 132 Kalendertage in einer anderen Tätigkeit als dienstvertraglich vereinbart verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer sind die zur Ausübung seiner Tätigkeit erforderlichen Arbeitsmittel in gebrauchsfähigem Zustand zur Verfügung zu stellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 8 </div><h2 class=\"titel\">Dienstausweis</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742435_4353927\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten auf Kosten der ORF Online einen elektronischen Dienstausweis, der sorgsam zu verwahren und im Dienst mitzuführen ist. Ein Verlust oder Diebstahl ist am folgenden Werktag der ORF Online zu melden und jedenfalls eine entsprechende behördliche Anzeige zum frühestmöglichen Zeitpunkt vorzulegen. Der Dienstausweis wird gegen Vorlage dieser Anzeige neu ausgestellt.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 9 </div><h2 class=\"titel\">Diensterfindung, Urheberrecht</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742437_4353930\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Diensterfindungen im Sinne des <a data-law=\"10002181\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181,NOR40059377/Patentgesetz-1970/§-7\" target=\"_blank\">§ 7 Abs 3 Patentgesetz</a> gehören der ORF Online. Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Regelungen über Urheber- und Leistungsschutzrechte werden einzelvertraglich getroffen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742439_4353933\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat, soweit es ihm möglich ist, der ORF Online jede Arbeitsverhinderung, sei es durch Krankheit, Unfall oder sonstige wichtige Gründe, unverzüglich anzuzeigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch Krankheit oder Unfall an der Dienstleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat, so behält er, abhängig von seiner Gesamtdienstzeit im ORF-Konzern, für die unten angeführten Zeiträume seinen Anspruch auf das volle Entgelt:</p> <table dfv=\"p10\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Gesamtdienstzeit</th> <th align=\"center\">Zeitraum der Entgeltfortzahlung</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>unter 5 Jahre<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 3 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 4 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 5 Monate</td> </tr> <tr> <td>nach 25 Jahren<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> 6 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Anschließend hat der Arbeitnehmer für weitere zwei Monate Anspruch auf 49 Prozent des Entgelts.</p> <p class=\"text\">Tritt innerhalb von drei Monaten nach Wiederantritt des Dienstes abermals eine Arbeitsverhinderung ein, so gilt sie für den Anspruch auf den Fortbezug des Entgelts als Fortsetzung der ersten Arbeitsverhinderung; dies gilt nicht, wenn die folgende Arbeitsverhinderung auf einem Unfall beruht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsverhinderung",
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"number": "§ 10",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 11</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsanspruch</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742441_4353936\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Anspruch auf Erholungsurlaub und Pflegefreistellung des Arbeitnehmers richtet sich nach den gesetzlichen und den folgenden Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Der gesetzliche Urlaubsanspruch wird von Werk- auf Arbeitstage umgestellt: 39 bzw 36 bzw 30 Werktagen entsprechen 33 bzw 30 bzw 25 Arbeitstage. Bei unterjährigen Anstellungen werden die Ansprüche im angebrochenen Jahr aliquotiert. Eine höhere Stufe des Urlaubsausmaßes wird vom Eintrittsdatum an gerechnet, wobei bei unterjährigem Eintritt die Ansprüche aliquotiert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn das Arbeitsverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, sind Schulabschlüsse mit Matura (Mittelschule bzw höhere Schule) für die Bemessung der gesetzlichen Urlaubsdauer mit 3 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Rücktritt der ORF Online von einer getroffenen Urlaubsvereinbarung ist nur aus wichtigen betrieblichen Gründen einvernehmlich zulässig. Sollte nach Antritt des Urlaubes eine solche Unterbrechung von der Geschäftsführung verfügt werden, so sind dem betroffenen Arbeitnehmer zusätzlich 2 Urlaubstage zu gewähren, sofern der unterbrochene Urlaub zumindest eine Woche gedauert hätte. Einem Arbeitnehmer, der seinen Urlaub über Aufforderung der ORF Online unterbrechen musste, sind die gesamten Reisekosten und Diäten nach den Bestimmungen für Dienstreisen von der ORF Online zu ersetzen, ebenso sind ihm die durch die Urlaubsunterbrechung / den Urlaubsabbruch entstandenen nachgewiesenen Auslagen zu ersetzen, soweit sie ihm nicht zurückerstattet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer im Sinne des <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten zusätzlichen Urlaub von 3 Arbeitstagen, der bei unterjährigem Eintritt aliquotiert wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsanspruch",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 12</div><h2 class=\"titel\">Sonderurlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742443_4353939\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist bei folgenden nachgewiesenen Familienangelegenheiten ein bezahlter Sonderurlaub in folgendem Ausmaß zu gewähren; eingetragene Partnerschaften sind wie Ehen zu behandeln:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>bei eigener Eheschließung bzw Verpartnerung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Tod des Ehegatten, Lebensgefährten, der Eltern oder Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel mit einer Distanz von über 50 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel mit einer Distanz von unter 50 km<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Frühgeburt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung von Geschwistern und Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Sonderurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 13</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Karenzen und Anspruch auf verlängerte Teilzeitbeschäftigung (§ 15 Mutterschutzgesetz/Väterkarenzgesetz)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742445_4353942\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Beansprucht ein Arbeitnehmer ab 1.1.2014 Karenzen im Sinne der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§§ 15 MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">2 VKG</a> und tritt er den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält er derartige Karenzzeiten bis zu einem Gesamtausmaß von 22 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> <div class=\"textgr level-2 uebbest text-gr-level-1\"> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\"> Übergangsbestimmung:</p> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\"> Im obigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten während eines aufrechten Dienstverhältnisses zu ORF Online vor dem 1.1.2014 sind bis zu einem Gesamtausmaß von 12 Monaten anrechenbar.</p> </div></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Betreuung eines behinderten Kindes, für das ein Anspruch auf erhöhte Familienbeihilfe besteht, kann auch nach dessen Schuleintritt bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres die regelmäßige Wochendienstzeit gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15h\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung\" target=\"_blank\">§ 15h Mutterschutzgesetz</a> reduziert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Karenzen und Anspruch auf verlängerte Teilzeitbeschäftigung (§ 15 Mutterschutzgesetz/Väterkarenzgesetz)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 14</div><h2 class=\"titel\">Familienhospizkarenz nach dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz und Pflegekarenz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742447_4353945\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es besteht der gesetzliche Anspruch auf Familienhospizkarenz (Begleitung von sterbenden Angehörigen oder schwerstkranken Kindern) durch Herabsetzung der Arbeitszeit, durch Änderung der Lage der Normalarbeitszeit oder durch Karenz nach den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255842/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14-Herabsetzung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz § 14</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei nachgewiesener Pflegenotwendigkeit in der eigenen Familie (Ehefrau, Ehemann, eingetragene Partner, Eltern, Großeltern, Kinder), für welche die gesetzliche Pflegefreistellung nicht ausreicht bzw die Voraussetzungen für die Familienhospizkarenz nicht gegeben sind, steht dem Arbeitnehmer Pflegekarenz wie folgt zu:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Anspruch auf die Hälfte der Abfertigung bei Kündigung durch den Angestellten bei Abfertigung alt oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">die Gewährung einer Karenzzeit bis max zwei Jahre ohne Bezüge und Sozialleistungen und ohne Anerkennung dieser Zeit für sämtliche arbeitszeitabhängigen Rechtsansprüche sowie das Recht auf Beschäftigung nach der Karenzzeit in einer vergleichbaren Tätigkeit.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Familienhospizkarenz nach dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz und Pflegekarenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 15</div><h2 class=\"titel\">Bildungsfreistellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742449_4353948\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Besucht ein Arbeitnehmer im Auftrag der ORF Online eine der beruflichen Fortbildung dienende Weiterbildung, so ist der Arbeitnehmer für die Dauer der Weiterbildung unter Fortzahlung des Entgelts dienstfrei zu stellen.</p> </div></div>",
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"title": "Bildungsfreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 16</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742451_4353951\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Kündigungen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Verzichtet der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist, darf dadurch keine Entgeltschmälerung eintreten. Rest­urlaub ist nach Möglichkeit innerhalb der Kündigungsfrist zu konsumieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Fall der Bestätigung eines Anspruchs auf eine unbefristete Berufsunfähigkeitspension durch den Sozialversicherungsträger endet das Arbeitsverhältnis mit dem der Zustellung dieser Bestätigung an den Arbeitnehmer folgenden Monatsletzten, wenn danach die Pensionsleistung geltend gemacht werden kann. Der Arbeitnehmer hat diese Bestätigung unverzüglich der Personalabteilung zu übermitteln.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Tod des Arbeitnehmers gebührt den Hinterbliebenen ein Pauschalbetrag in der Höhe eines Zwölftels der jährlichen Höchstbeitragsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes An­wart­schafts­berech­tig­ter auf Leistungen aus der betrieblichen Pensionsvorsorge war. Diese Leistung gebührt Ehegatten bzw verpartnerten Personen bzw Lebensgefährten und Kindern zu gleichen Teilen, sofern der Arbeitnehmer durch Übergabe einer Verfügung an die Personalabteilung unter diesem Personenkreis keine andere Verteilung getroffen hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beendigung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 17</div><h2 class=\"titel\">Nebenbeschäftigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742453_4353954\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nebenbeschäftigung ist jede Beschäftigung, die der Arbeitnehmer außerhalb des Arbeitsverhältnisses ausübt. Der Arbeitnehmer darf keine Nebenbeschäftigung ausüben, die ihn an der Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben behindert, die Vermutung seiner Befangenheit hervorruft oder sonstige wesentliche dienstliche Interessen gefährdet. Kommt es zu Meinungsverschiedenheiten über die Zulässigkeit von Nebenbeschäftigungen, so hat eine Regelung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat zu erfolgen. Unbefristet Beschäftigte nach § 4 Abs 2 lit a dürfen eine erwerbsmäßige Nebenbeschäftigung erst nach schriftlicher Genehmigung der ORF Online aufnehmen. Befristet Beschäftigte nach § 4 Abs 2 lit b haben erwerbsmäßige Nebenbeschäftigungen schriftlich im Voraus anzuzeigen.</p> </div></div>",
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"title": "Nebenbeschäftigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 18</div><h2 class=\"titel\">Dienstreise</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742455_4353957\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn sich der Arbeitnehmer über dienstlichen Auftrag außerhalb seines Dienstorts begibt und der Zeitraum zwischen Abreise und Rückkehr mehr als 4 Stunden beträgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit einer Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwands gebührt dem Arbeitnehmer eine Reiseaufwandsentschädigung bestehend aus Tag- und Nächtigungsgeld:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen im Inland gebührt im gemäß Ein­kommen­steuer­gesetz steuerfreien Ausmaß. Für jede angefangene Stunde gebührt ein Zwölftel des Taggelds; das volle Taggeld gilt einen Kalendertag ab.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Bei Auslandsdienstreisen gelten die Tag- und Nächtigungsgelder der höchsten Gebührenstufe der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> der Bundesbediensteten. Für jede angefangene Stunde gebührt ein Zwölftel des Taggelds; das volle Taggeld gilt einen Kalendertag ab.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Dienstreisen, die im In- und im Ausland stattfinden, werden in zwei Teilen abgerechnet. Bei Flugreisen gilt der Zeitpunkt des Abflugs oder der Landung des Flugzeugs im Inland als Grenzübertritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Für jede auf Dienstreise verbrachte Nacht gebührt Nächtigungsgeld. Der Anspruch auf Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, eine Übernachtungsmöglichkeit (etwa in Form einer Schlafwagenbenützung oder Flug in der Business Class) geboten oder die Nächtigungskosten durch die ORF Online gegen Vorlage des Belegs getragen werden. Für die zur Hinreise an den Ort der Dienstverrichtung und für die zur Rückreise an den Dienstort verwendete Zeit gebührt das Nächtigungsgeld, wenn die Hinreise vor 2.00 Uhr angetreten oder die Rückreise nach 2.00 Uhr beendet wurde.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstreisen sind, sofern kein anderer Auftrag erteilt wird, mit öffentlichen Verkehrsmitteln (2. Klasse/Economy) durchzuführen. Für die Benutzung eines privaten Kraftfahrzeugs im dienstlichen Auftrag gebührt das Kilometergeld für Bundesbedienstete (amtliches Kilometergeld).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Besondere Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer notwendigerweise entstehen, wie Taxispesen, Kosten für Gepäckstransporte, Porti, Fernsprechgebühren etc, werden gegen Vorlage der Originalbelege vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Nach Ende der Dienstreise hat der Arbeitnehmer seine Reiseabrechnung unverzüglich einzureichen. Die Reiseabrechnung ist ohne Verzug zu bearbeiten. Die Reisekosten sind unverzüglich anzuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt mit dem Verlassen des Arbeitsplatzes, wenn sie von dort aus angetreten wird, ansonsten eine Stunde vor planmäßiger Abfahrt des Verkehrsmittels, bei Flugreisen 2 Stunden vorher und endet eine Stunde, bei Flugreisen 2 Stunden nach Ankunft des Verkehrsmittels, wobei Verspätungen bis zu einer Stunde nicht berücksichtigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Arbeitszeit bei Dienstreisen wird unter den folgenden Bestimmungen verrechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Auch auf Dienstreisen beginnt der Arbeitstag mit Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">Die Benützung eines Verkehrsmittels (nicht das Lenken eines Fahrzeugs) im Anschluss an die Normalarbeitszeit bzw an Überstunden gilt nicht als Arbeitszeit und wird als Reisezeit mit einer Reisezeitvergütung in Höhe eines halben gemäß <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a> einkommensteuerfreien vollen Taggeldes für das Inland für jede vollendete Stunde abgegolten; bei Schlafwagenbenützung ist die Reisezeit für die Berechnung der Reisezeitvergütung um 8 Stunden zu kürzen. Sofern die Reisezeit in das Wochenende oder Ersatzwochenende bzw die Mindestruhezeit fällt, ist sie in doppelter Höhe abzugelten. Schließt an die Reisezeit eine Arbeitsleistung an, ohne dass die Mindestruhezeit dazwischen liegt, so sind, ausgenommen bei Schlafwagenbenützung, diese geleisteten Arbeitsstunden nach den Bestimmungen des § 23 zu entlohnen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer, der während der Dienstreise durch Krankheit oder Unfall an deren Fortsetzung verhindert ist, behält bis zur Rückkehr an die Arbeitsstätte oder seinen Wohnsitz Anspruch auf Reiseaufwandsentschädigung, wenn er den Beginn und das Ende dieser Arbeitsverhinderung sofort anzeigt und durch ein ärztliches Zeugnis nachweist. Soweit die Kosten eines Krankenhausaufenthalts im Ausland durch den Sozialversicherungsträger nicht ersetzt werden, vergütet die ORF Online nach Prüfung des Sachverhalts die aufgelaufenen Kosten. Darüber hinaus gebührt dem Arbeitnehmer für die Dauer seines Krankenhausaufenthalts ein Viertel des Taggelds. Der Anspruch auf diese Leistung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsverhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Dauert eine Dienstreise innerhalb des Bundesgebiets mehr als einen Monat, so ist pro vollendetem Monat eine Hin- und Rückreise zum ordentlichen Wohnsitz des Arbeitnehmers an einem Wochenende oder Ersatzwochenende von der ORF Online zu vergüten. Ist der Antritt einer solchen Reise aus dienstlichen Gründen nicht möglich, sind dem Arbeitnehmer innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise als Ersatz für jede unterbliebene Hin- und Rückfahrt jeweils 2 aufeinanderfolgende Tage dienstfrei zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Stirbt der Arbeitnehmer während der Dienstreise, so werden die Kosten der Überführung nach Österreich oder innerhalb Österreichs von der ORF Online getragen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstreise",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 19</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742457_4353960\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf der Fünftagewoche aufgebaut und beträgt 40 Wochenstunden in einer der folgenden Dienstarten:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Normaldienst:</div> <p class=\"text\"> 8 Stunden tägliche zusammenhängende Arbeitszeit von Montag bis Freitag zwischen 6.00 und 20.00 Uhr, die entweder fix vereinbart, oder im Rahmen einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit in der ORF Online geregelt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Unregelmäßiger Dienst:</div> <p class=\"text\">5 mal 8 Stunden tägliche Arbeitszeit im Zeitraum Montag bis Sonntag. Bei unregelmäßigem Dienst erfolgt die Diensteinteilung durch einen Dienstplan, der Dienst wird unregelmäßig zu unterschiedlichen Tageszeiten angetreten.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist eine tägliche Pause von einer halben Stunde – und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bis zu 2 Stunden – zu gewähren, die möglichst in der Mitte der Arbeitszeit zu liegen hat, jedoch spätestens nach 6 Stunden angetreten werden muss. Beginn und Ende dieser Pause kann der Arbeitnehmer unter Rücksichtnahme auf betriebliche Erfordernisse selbstständig einteilen. Die Dauer der Pausen ist in die normale Arbeitszeit nicht einzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten die gesetzlich festgelegten sowie der 24. und 31. Dezember und für Angehörige der evangelischen Glaubensgemeinschaft der Karfreitag und für Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft der Versöhnungstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer ist zwischen dem Ende eines Dienstes und dem Beginn des nächsten eine Mindestfreizeit von 10 Stunden zu gewähren. Ist die Freizeit zwischen zwei Diensten kürzer als 11 Stunden, so darf der nächstfolgende Dienst frühestens 13 Stunden nach Dienstende beginnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 20</div><h2 class=\"titel\">Unregelmäßiger Dienst</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742459_4353963\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im unregelmäßigen Dienst ist der Dienstplan unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers jeweils für mindestens eine Woche im Vorhinein zu erstellen. Eine Änderung des im Dienstplan festgelegten Dienstes ist unter der Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers spätestens bis 16.30 Uhr des Vortages mitzuteilen. Ein Dienst hat zumindest 4 Arbeitsstunden zu umfassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Arbeitnehmer im unregelmäßigen Dienst kann (gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a Arbeitsruhegesetz</a>) auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen zu Dienstleistungen herangezogen werden. Für jede Kalenderwoche (Montag bis Sonntag) gebührt eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 48 Stunden, in die 2 Kalendertage eingeschlossen sind. Die Freizeit beginnt nach der letzten Normalarbeitsstunde. Das Ersatzwochenende (mindestens 48 Stunden) ist spätestens am Donnerstag für die kommende Woche bekannt zu geben (<a data-law=\"10008541\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit\" target=\"_blank\">§ 2</a> und <a data-law=\"10008541\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 6 Arbeitsruhegesetz</a> sind sinngemäß anzuwenden).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern im unregelmäßigen Dienst ist mindestens ein freies Wochenende pro Monat zu sichern. An diesen freien Wochenenden darf der Arbeitnehmer nicht – auch nicht gegen Bezahlung von Überstunden – zur Arbeitsleistung bzw Rufbereitschaft herangezogen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Teilung des unregelmäßigen Dienstes innerhalb eines Arbeitstages ist grundsätzlich zu vermeiden. Ist eine solche aus betrieblichem Interesse jedoch unumgänglich notwendig, so darf sie nur erfolgen, wenn alle nachstehenden Voraussetzungen zutreffen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">die Freizeit zwischen den beiden Dienstteilen darf höchstens 3 Stunden betragen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">der Dienstantritt darf nicht öfter als zweimal an einem Kalendertag erfolgen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">der zweite Dienstteil muss am selben Kalendertag angetreten werden wie der erste,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">ein Teil des Dienstes muss mindestens 3 Stunden betragen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">nach dem Ende des an einem Tag angetretenen zweiten Dienstteils und dem Dienstantritt am nächsten Tag muss eine Ruhezeit gemäß § 19 Abs 4 liegen.</p></div> </div> <p class=\"text\">Eine Arbeitspause bis zu 2 Stunden ist keine Dienstteilung im Sinne dieser Bestimmung. Wird ein Dienst geteilt, so gebührt dem Arbeitnehmer eine Vergütung in Höhe des halben gemäß <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a> einkommensteuerfreien Taggeldes für das Inland.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, die aufgrund ihres Dienstvertrages einen unregelmäßigen Dienst leisten, gebührt eine monatliche, im Nachhinein fällige Zulage gem Anhang 2.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Unregelmäßiger Dienst",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 21</div><h2 class=\"titel\">Teilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742461_4353966\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Einzelvertraglich kann eine geringere als die wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 19 Abs 1) vereinbart werden. In einer solchen Vereinbarung ist die Verteilung der verringerten Normalarbeitszeit zu regeln.</p> <p class=\"text\">Unregelmäßiger Dienst liegt auch bei unregelmäßiger Verteilung der Teilzeit-Arbeitszeit nur dann vor, wenn die Diensteinteilung durch Dienstplan erfolgt.</p> </div></div>",
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"title": "Teilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 22</div><h2 class=\"titel\">Gleitzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr742463_4353969\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann. Detaillierte Regelungen zur Gleitzeit bleiben einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p> </div></div>",
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"title": "Gleitzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 23</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742465_4353972\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, sofern es sich nicht um gleitende Arbeitszeit gem § 22 handelt. Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen. Überstunden dürfen nur auf ausdrückliche Anordnung des Vorgesetzten erbracht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollzeitbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen bzw wöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn in einer Woche sechs (statt fünf Tage nach § 19 Abs 1) Tage gearbeitet werden, gelten die am sechsten Tag geleisteten Stunden jedenfalls als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, werden mindestens vier Überstunden vergütet, auch wenn die Dauer der Arbeitsleistung weniger als vier Stunden gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text keepletztezeile\" dfv=\"keepletztezeile\"> Überstunden werden mit einem Zuschlag zum Normal-Stundensatz gemäß § 26 Abs 3 wie nachfolgend angeführt vergütet, wobei die Zuschläge nicht kumuliert werden:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">In der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr und an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\">An Wochenenden und Ersatzwochenenden beträgt der Zuschlag 75 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\">Ansonsten beträgt der Zuschlag 50 Prozent.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Jede begonnene halbe Stunde wird als halbe Überstunde verrechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Werden Überstunden angeordnet, die nicht unmittelbar an die normale oder dienstplanmäßige Arbeitszeit anschließen, gebührt eine entsprechende Überstundenentlohnung. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, sind mindestens vier Stunden zu vergüten, auch dann wenn die Arbeitsleistung weniger als vier Stunden gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Für jeden Nachtdienst gebührt eine Nachtdienstzulage gem Anhang 2. Als Nachtdienste gelten Dienste, deren Normalarbeitszeit um 23 Uhr oder später endet oder bei denen die Normalarbeitszeit um 5 Uhr oder früher beginnt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für jeden Dienst, bei dem Normalstunden an einem Sonn- oder Feiertag geleistet werden, gebührt eine Zulage laut Anhang 2. Dies gilt nicht für Dienstleistungen in der Dauer von höchstens 2 Stunden, die unmittelbar an solche des Vor- oder Folgetags anschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Zulagen gemäß den Absätzen 7 und 8 werden nicht kumuliert.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 24</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeitdurchrechnung – Zeitkonto</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr742467_4353975\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Sämtliche Überstunden von Vollzeitbeschäftigten sowie die Mehr- und Überstunden von Teilzeitbeschäftigen werden auf ein Zeitkonto gutgeschrieben und sollen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Abs 2) durch Zeitausgleich ausgeglichen werden. Auch die Überstundenzuschläge nach § 23 Abs 4 werden in Zeitguthaben umgerechnet, wobei je Überstunde mit 50 Prozent Zuschlag 1,5 Stunden, je Überstunde mit 75 Prozent Zuschlag 1,75 Stunden und je Überstunde mit 100 Prozent Zuschlag 2 Stunden dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Das Zeitkonto kann sowohl ein Zeitguthaben als auch eine Zeitschuld aufweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Durchrechnungszeitraum beträgt 6 Monate und dauert jeweils von Jänner bis Juni und von Juli bis Dezember eines Jahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Zeitausgleich wird vom Dienstgeber stunden- oder tageweise angeordnet. Ein tageweiser Zeitausgleich muss spätestens mit dem Wochendienstplan bekanntgegeben werden. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eigene Vorschläge über die zeitliche Lagerung des Zeitausgleichs zu machen, auf die nach Möglichkeit Bedacht zu nehmen ist. Zeitausgleich kann ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht angeordnet werden, wenn dadurch der Saldo unter die negative 1,25-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit sinken würde. Bei Teilzeitbeschäftigten werden durch Zeitausgleich vorrangig Zeitguthaben aus Mehrstunden abgebaut.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Übersteigt das Zeitguthaben während des Durchrechnungszeitraumes die 2,5-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so kann der Arbeitnehmer die sofortige Auszahlung der darüber hinausgehenden Mehr- bzw Überstunden verlangen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Übersteigt das Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes die halbe vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so ist das übersteigende Zeitguthaben finanziell abzugelten. Übersteigt die Zeitschuld am Ende des Durchrechnungszeitraumes ein Viertel der vertraglichen wöchentlichen Nor­mal­arbeits­zeit, so verfällt die übersteigende Zeitschuld. Das verbleibende Zeitguthaben / die verbleibende Zeitschuld wird in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Während des gesamten Durchrechnungszeitraums (Abs 2) gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zeiten ganztägiger Abwesenheit aufgrund von Urlaub oder Arbeitsverhinderung durch Krankheit, Unfall oder sonstige wichtige Gründe werden mit jener Anzahl von Stunden in Ansatz gebracht, die der vertraglichen täglichen Normalarbeitszeit entspricht. Sofern sich die tägliche Arbeitszeit nicht aus dem Dienstvertrag ergibt, beträgt sie ein Fünftel der dienstvertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die finanziell abzugeltenden Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes werden mit dem Stundensatz nach § 26 Abs 3 bewertet, bei Teilzeitbeschäftigten gebührt für aus Mehrstunden herrührende Zeitguthaben zusätzlich ein Zuschlag von 25 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Regelungen über das Zeitkonto finden auch für Arbeitnehmer Anwendung, mit denen eine Überstundenpauschale vereinbart wurde. Die Anzahl der mit der Überstundenpauschale abgegoltenen Überstunden wird monatlich unter Berücksichtigung eines 50-prozentigen Überstundenzuschlages dem Zeitkonto als Zeitschuld angelastet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeitdurchrechnung – Zeitkonto",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 25</div><h2 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742469_4353978\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt vor, wenn sich der Arbeitnehmer einvernehmlich und nachweislich verpflichtet, sich in seiner dienstfreien Zeit so zu verhalten, dass er jederzeit erreichbar und dienstbereit ist, sowie in der bei einer Anreise von seinem Wohnsitz üblichen Zeit den Dienst am Dienstort antreten kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft gilt nicht als Arbeitszeit. Werden Arbeitsleistungen während der Rufbereitschaft in Anspruch genommen, so wird die Rufbereitschaft unterbrochen und es gelten die Arbeitsleistungen als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, ist sie im Ausmaß von zumindest vier Überstunden abzugelten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Rufbereitschaft darf höchstens während zweier wöchentlicher Ruhezeiten pro Kalendermonat und innerhalb des Zeitraumes von jeweils 3 Kalendermonaten höchstens an 30 Tagen und nicht an Tagen eines disponierten Zeitausgleichs angeordnet werden; als Tag gilt der Zeitraum von jeweils 24 zusammenhängenden Stunden. Die Einteilung zur Rufbereitschaft hat in einem Dienstplan gemäß den kollektivvertraglichen Bestimmungen unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für Rufbereitschaft gebührt eine Pauschalentschädigung gem Anhang 2.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 26</div><h2 class=\"titel\">Entgeltbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742471_4353981\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer erhält ein Mindestgehalt, dessen Höhe von der dienstvertraglich vereinbarten Tätigkeit laut Tätigkeitsbeschreibung im Verwendungsgruppenschema (Anhang 1) und der Gehaltsstufe in der Gehaltstabelle (Anhang 2) abhängt. Die Gehaltsstufe ergibt sich aufgrund des fiktiven Eintrittsdatums (§ 29 Abs 6), Vorrückungen finden jeweils am 1. Jänner eines Jahres statt. Das erste Jahr gilt als vollendet, wenn zum 1. Jänner des Folgejahres zumindest 6 volle Kalendermonate als (Vor-) Dienstzeit vorliegen. Nach Ende eines Zeitraums, der nicht für die Vorrückung anzurechnen ist, wird das fiktive Eintrittsdatum neu festgestellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Gehalt über dem Mindestgehalt gemäß Gehaltstabelle (Anhang 2) liegt, haben bei Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe Anspruch auf eine Gehaltserhöhung im betraglichen Ausmaß der Gehaltsstufendifferenz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Gehalt ist ein Monatsbetrag. Die Mindestgehälter sind in der Gehaltstabelle (Anhang 2) festgelegt. Für alle Teilberechnungen des Gehalts gilt, dass das Monatsgehalt aus 22 Tagesbezügen bzw 173 Normal-Stundensätzen und der Tagesbezug aus 8 Normal-Stundensätzen besteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Das Gehalt ist so anzuweisen, dass es am letzten Banktag des Kalendermonats auf dem vom Arbeitnehmer angegebenen Konto für diesen verfügbar ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die jährliche Anpassung der Mindest- und Istgehälter bzw der Zulagen erfolgt zumindest im Ausmaß der durchschnittlichen prozentuellen Anpassung der Gehälter bzw Zulagen im ORF. Allfällige Einmalzahlungen im ORF werden in einen Prozentsatz des durchschnittlichen Monatsgehalts im ORF umgerechnet. Einmalzahlungen in der ORF Online haben zumindest in dieser Relation zum durchschnittlichen Grundgehalt in der ORF Online zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Praktika werden gesondert vergütet (Anhang 2). Die Valorisierung erfolgt gemäß Abs 5.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 27</div><h2 class=\"titel\">Remuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742473_4353984\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer gebührt am 30. April und am 31. Oktober jedes Kalenderjahres je eine Remuneration in Höhe des im Vormonat gebührenden Grundgehalts zuzüglich der Zulage nach § 20 Abs 5.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Remuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 28</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742475_4353987\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen in Anhang 1 angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 6 eingereiht.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verwendungsgruppen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 29</div><h2 class=\"titel\">Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742477_4353990\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten sind einschlägige vorangegangene Dienstzeiten bei einem oder mehreren Arbeitgebern. Angerechnet werden alle facheinschlägigen Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis, das zumindest 6 Monate gedauert hat. Eine Anrechnung solcher einschlägigen Vordienstzeiten gebührt dem Arbeitnehmer bis zum Höchstausmaß von 10 Jahren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten innerhalb des Konzerns werden in voller Höhe angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Dienstzeiten einer freiberuflichen journalistischen Tätigkeit werden unter der Voraussetzung als Vordienstzeit angerechnet, dass daraus ein Einkommen in Höhe von zumindest 60 Prozent des Mindestgehalts in Verwendungsgruppe 3, 1. Jahr erzielt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zeiten des Zivil- und Präsenzdienstes werden bis zu einem Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten ergibt sich ein fiktives Eintrittsdatum, nach dem sich die Einstufung in die Gehaltstabelle richtet. Vordienstzeiten gem Abs 2 werden außerdem in Hinblick auf Urlaubsanspruch und Entgeltfortzahlung bei Krankheit angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat die für den Nachweis von Vordienstzeiten nötigen Dokumente und Urkunden möglichst vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, jedenfalls innerhalb eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vorzulegen. Die Anrechnung der Vordienstzeiten ist zu dokumentieren und gemeinsam mit dem Dienstvertrag auszuhändigen.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr uebbest text-gr-level-1\"> <p class=\"anmerkung text\">Übergangsbestimmung:</p> <p class=\"stdkursiv text\" dfv=\"stdkursiv\"> Für alle per 31.12.2013 geltenden Dienstverhältnisse gelten die einzelvertraglich festgelegten Vordienstzeiten.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 30</div><h2 class=\"titel\">Telearbeit (Beschäftigung in einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742479_4353993\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine außerbetriebliche Arbeitsstätte liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer regelmäßige Teile seiner Normalarbeitszeit dort leistet. Die Beschäftigung an außerbetrieblichen Arbeitsstätten ist grundsätzlich nicht vorgesehen und nur im spezifischen Einzelfall im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.</p> </div></div>",
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"title": "Telearbeit (Beschäftigung in einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte)",
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"number": "§ 30",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 31</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742481_4353996\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeit­gebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebs­verein­barungen oder Dienstvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\"> § 32</div><h2 class=\"titel\">Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742483_4353999\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt sowohl für alle Arbeitsverhältnisse die vor erstmaligem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrags am 1.1.2014 abgeschlossen wurden als auch für danach begründete Arbeitsverhältnisse mit der ORF Online.</p> <p class=\"text\">Günstigere einzelvertragliche Ansprüche mit Ausnahme der im Dienstvertrag getroffenen Quinquennienvereinbarungen, welche zum Zeitpunkt des Inkrafttretens dieses Kollektivvertrages in Geltung stehen, bleiben gewahrt. Insbesondere darf kein Arbeitnehmer durch den Kollektivvertrag in seinen Rechten und Bezügen schlechter gestellt werden.</p> <p class=\"text\">Arbeitsverhältnisse, die vor dem 1.1.2014 begründet wurden, werden in diesen Kollektivvertrag überführt. Einstufungen und Eingruppierungen in den Kollektivvertrag sind im Einvernehmen mit dem Betriebsrat vorzunehmen.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitszeitbestimmungen in den §§ 19, 20 Abs 1–4, 21, 23 Abs 1–6, 24 und 25 treten mit 1.4.2014 in Kraft, der erste Durchrechnungszeitraum dauert von 1. 4. bis 31.12.2014.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h2 class=\"titel\">Auslegung des Kollektivvertrags</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr742485_4354002\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Sollten sich bei der Auslegung dieses Kollektivvertrags Meinungsverschiedenheiten ergeben, so hat sich damit ein Auslegungsausschuss zu befassen. In diesen Ausschuss sind von den Vertragspartnern je drei Mitglieder zu entsenden.</p> <p class=\"text\">Auf Arbeitgeberseite hat die Geschäftsführung der ORF Online vertreten zu sein, auf Arbeitnehmerseite der Betriebsrat der ORF Online.</p> <p class=\"text\">Die Beschlüsse dieses Ausschusses sind für die Vertragspartner bindend. Für Änderungen dieses Kollektivvertrags ist der Ausschuss nicht zuständig.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr742487_4354005\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 9. April 2018</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER WIEN<br>FACHGRUPPE WERBUNG UND MARKTKOMMUNIKATION WIEN</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Marco Schreuder<br>Fachgruppenobmann</td> <td align=\"center\">Mag. Werner Neudorfer<br>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die ORF Online und Teletext GmbH & Co KG</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Karl Pachner<br>Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Wolfgang Katzian<br>Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Karl Dürtscher<br>Geschäftsbereichsleiter</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER<br>Wirtschaftsbereich ORF und Töchter</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Stefan Jung<br>Verhandlungsleiter/<br>stv. Vorsitzender des WB ORF und Töchter</td> <td align=\"center\">Mag.ª Judith Reitstätter<br>WB-Sekretärin</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Nadja Igler<br>BR-Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Alessandra Mayr<br>stv. BR-Vorsitzende</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\"> Anhang 1 </h2></div><div class=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der ORF Online und Teletext GmbH & Co KG</div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Verwendungsgruppenschema</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaanh0zeilenoben\" id=\"pr742491_4354010\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 1 </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die einfache Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Schreibkraft</p> <p class=\"text\">Hilfskraft</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter/in Empfang</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 2 </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten nach gegebenen Richt­linien selbstständig ausführen, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Systemadministrator/in Support</p> <p class=\"text\">Administrationsassistent/in</p> <p class=\"text\">Redaktionsassistent/in</p> <p class=\"text\">Projektassistent/in</p> <p class=\"text\">Assistent/in Finanzen & Controlling</p> <p class=\"text\">Assistent/in Personalverwaltung</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter/in Community</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 3 </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die schwierige Arbeiten selbstständig verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Softwareentwickler/in</p> <p class=\"text\">Systembetreuer/in</p> <p class=\"text\">Lektor/in</p> <p class=\"text\">Redakteur/in für die Dauer von maximal 4 Jahren (wobei einschlägige abgeschlossene Hochschulstudien die Dauer auf maximal 2 Jahre verkürzen)</p> <p class=\"text\">Bildredakteur/in</p> <p class=\"text\">Redakteur/in TVthek</p> <p class=\"text\">Redakteur/in Untertitelung</p> <p class=\"text\">Projektmanager/in</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter/in Finanzen</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter/in Büroorganisation</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter/in Personal</p> <p class=\"text\">Sachbearbeiter/in Rechtswesen</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter/in Graphik</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter/in Teletext Technik</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 4 </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Systementwickler/in</p> <p class=\"text\">Systemadministrator/in</p> <p class=\"text\">Redakteur/in mit Letztverantwortung (Randdienst, Wochenende)</p> <p class=\"text\">Redakteur/in Live Untertitelung</p> <p class=\"text\">Leiter/in Teletext Service</p> <p class=\"text\">Produktentwickler/in</p> <p class=\"text\">Designer/in</p> <p class=\"text\">Projektleiter/in</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter/in Controlling, Kostenrechnung, Personalentwicklung</p> <p class=\"text\">Stellvertreter/in der Abteilungsleiter, die in VG 5 eingereiht sind.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 5 </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen mit Leitungsfunktion, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, ferner Angestellte mit strategischen Aufgaben, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Leiter/in Sport</p> <p class=\"text\">Leiter/in Bildredaktion</p> <p class=\"text\">Leiter/in Community</p> <p class=\"text\">Leiter/in Lektorat</p> <p class=\"text\">Leiter/in Grafik & Design</p> <p class=\"text\">Leiter/in Untertitelung</p> <p class=\"text\">Leiter/in TVthek</p> <p class=\"text\">CvD</p> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/in mit strategischen Aufgaben (Produkt-, Systementwicklung, Personal und Finanzen)</p> <p class=\"text\">Stellvertreter/in der Abteilungsleiter/in, die in VG 6 eingereiht sind.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 6 </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Arbeitnehmer/innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen, mit besonderen Managementfunktionen sowie leitenden Aufgaben, die das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussen, zB:</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Leiter/in Projekte & Produktentwicklung</p> <p class=\"text\">Leiter/in Recht, Personal & Administration</p> <p class=\"text\">Leiter/in Technik</p> <p class=\"text\">Leiter/in Finanzen & Controlling</p> <p class=\"text\">Chefredakteur/in</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaartikel2zeilenoben\" id=\"pr742494_4354014\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <p class=\"text\">(Werte in Euro)</p> </div> <table dfv=\"GO7spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" width=\"14%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 6\" width=\"14%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">DJ</th> <th align=\"center\">VG 1</th> <th align=\"center\">VG 2</th> <th align=\"center\">VG 3</th> <th align=\"center\">VG 4</th> <th align=\"center\">VG 5</th> <th align=\"center\">VG 6</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1. bis 2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.941,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.403,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.043,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.658,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.920,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.514,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">3. bis 4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.980,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.451,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.103,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.730,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.996,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.602,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">5. bis 6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.019,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.499,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.165,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.805,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.077,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.695,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">7. bis 8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.059,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.548,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.226,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.879,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.157,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.788,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">9. bis 10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.098,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.596,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.290,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.957,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.240,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.883,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">11. bis 12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.162,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.675,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.389,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.075,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.367,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.028,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">13. bis 14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.225,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.753,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.490,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.196,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.498,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.177,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">15. bis 16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.290,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.837,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.593,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.321,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.630,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.334,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">17. bis 18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.358,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.921,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.702,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.450,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.769,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.492,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">19. bis 20</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.428,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.811,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.583,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.913,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.655,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">21. bis 22</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.428,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.923,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.717,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.058,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.824,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">23. bis 24</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.428,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.002,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.813,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.160,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.942,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">25. bis 26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.428,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.081,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.907,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.260,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.058,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 31\"> <td align=\"center\">27. bis 31</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.428,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.162,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.006,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.365,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.180,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 32; Dienstjahr <= 36\"> <td align=\"center\">32. bis 26</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.428,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.244,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.106,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.474,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.304,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 41\"> <td align=\"center\">37. bis 41</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.428,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.328,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.206,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.580,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.429,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 42\"> <td align=\"center\">ab 42.</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.428,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.009,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.393,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.286,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.665,00</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.524,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"gpatext1spaltig text\" dfv=\"gpatext1spaltig\"> Umgruppierungen von einer Verwendungsgruppe in eine andere erfolgen linear ohne Änderung der anrechenbaren Dienstzeit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">B</div><h3 class=\"titel\">Zulagen für Arbeitszeit während der Nachtstunden, Sonn- und Feiertagen gem § 23 KV</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr742496_4354017\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Für folgende Arbeitszeiten werden Zulagen ausbezahlt:</p><table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"66%\"><col width=\"33%\"></colgroup><tbody><tr><td>Normalarbeitszeit am Sonntag<br>(§ 23 Abs 8)<div class=\"tab\"></div></td><td align=\"center\"> € 39,60 brutto<br>pro Dienst</td></tr><tr><td>Normalarbeitzeit am Feiertag<br>(§ 23 Abs 8)<div class=\"tab\"></div></td><td align=\"center\"> € 39,60 brutto<br>pro Dienst</td></tr><tr><td>Nachtdienst<br>(Dienstende gleich oder später<br>23.00 Uhr; § 23 Abs 7)<div class=\"tab\"></div></td><td align=\"center\"> € 19,80 brutto<br>pro Dienst</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Mitarbeiter im unregelmäßigen Dienst erhalten eine Zulage (§ 20 Abs 5) von brutto € 75,12 pro Monat.</p><p class=\"text\">Die Auszahlung erfolgt mit der für das darauf folgende Monat vorgenommenen Gehaltsabrechnung.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">C</div><h3 class=\"titel\">Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft gem § 25 Abs 4:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr742498_4354020\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Rufbereitschaften werden pauschal wie folgt abgegolten:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"66%\"> <col width=\"33%\"></colgroup> <tbody> <tr korr=\"k\"> <td>Von einem Werktag zum folgenden<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 17,42 brutto</td> </tr> <tr> <td>An einem Sonn- oder Feiertag<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 34,85 brutto</td> </tr> <tr> <td>An einem Wochenende bzw Ersatz­wochen­ende<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"> € 52,26 brutto</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">D</div><h3 class=\"titel\">Vergütung für Praktikanten gemäß Anhang 3 </h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr742500_4354023\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Praktikanten gem Anhang 3 dieses Kollektivvertrages erhalten eine Vergütung von € 1.145,93 brutto pro Monat.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\"> Anhang 3 </h2></div><div class=\"untertitel\"> zum Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer der ORF Online und Teletext GmbH & Co KG</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr742502_4354026\"></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr742503_4354027\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Praktika sind befristete Arbeitsverhältnisse von maximal zwei Monaten pro Jahr, die für die Aus- und Fortbildung im Rahmen einschlägiger Studien verpflichtend sind. Die Beschäftigung von Praktikanten dient nicht zur Bewältigung von Personalengpässen, Vertretung Abwesender oder zur Leistung von Hilfsarbeiten. Soweit facheinschlägige Studienordnungen Praktika mit längerer Dauer vorschreiben, sind zur Erfüllung der jeweiligen Studienordnung auch befristete Arbeitsverhältnisse von mehr als zwei Monaten möglich. Mehrmalige Praktika sind nicht zulässig, es sei denn, die jeweilige Studienordnung sieht Mehrfachpraktika vor, wobei maximal zwei Praktika möglich sind. Die Praktika dürfen nicht im selben Bereich absolviert werden. Für Volontäre gelten dieselben Bestimmungen wie für Praktikanten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Verwendungsgruppenschema</h3></div></div><div class='para anh'><a id='pr742491_4354010'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1 </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die einfache Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Schreibkraft</p> <p class='text'>Hilfskraft</p> <p class='text'>Mitarbeiter/in Empfang</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2 </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die auf Anweisung schwierige Tätigkeiten nach gegebenen Richt­linien selbstständig ausführen, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Systemadministrator/in Support</p> <p class='text'>Administrationsassistent/in</p> <p class='text'>Redaktionsassistent/in</p> <p class='text'>Projektassistent/in</p> <p class='text'>Assistent/in Finanzen & Controlling</p> <p class='text'>Assistent/in Personalverwaltung</p> <p class='text'>Mitarbeiter/in Community</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3 </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die schwierige Arbeiten selbstständig verantwortlich ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Softwareentwickler/in</p> <p class='text'>Systembetreuer/in</p> <p class='text'>Lektor/in</p> <p class='text'>Redakteur/in für die Dauer von maximal 4 Jahren (wobei einschlägige abgeschlossene Hochschulstudien die Dauer auf maximal 2 Jahre verkürzen)</p> <p class='text'>Bildredakteur/in</p> <p class='text'>Redakteur/in TVthek</p> <p class='text'>Redakteur/in Untertitelung</p> <p class='text'>Projektmanager/in</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/in Finanzen</p> <p class='text'>Mitarbeiter/in Büroorganisation</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/in Personal</p> <p class='text'>Sachbearbeiter/in Rechtswesen</p> <p class='text'>Mitarbeiter/in Graphik</p> <p class='text'>Mitarbeiter/in Teletext Technik</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4 </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Systementwickler/in</p> <p class='text'>Systemadministrator/in</p> <p class='text'>Redakteur/in mit Letztverantwortung (Randdienst, Wochenende)</p> <p class='text'>Redakteur/in Live Untertitelung</p> <p class='text'>Leiter/in Teletext Service</p> <p class='text'>Produktentwickler/in</p> <p class='text'>Designer/in</p> <p class='text'>Projektleiter/in</p> <p class='text'>Mitarbeiter/in Controlling, Kostenrechnung, Personalentwicklung</p> <p class='text'>Stellvertreter/in der Abteilungsleiter, die in VG 5 eingereiht sind.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 5 </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen mit Leitungsfunktion, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, ferner Angestellte mit strategischen Aufgaben, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Leiter/in Sport</p> <p class='text'>Leiter/in Bildredaktion</p> <p class='text'>Leiter/in Community</p> <p class='text'>Leiter/in Lektorat</p> <p class='text'>Leiter/in Grafik & Design</p> <p class='text'>Leiter/in Untertitelung</p> <p class='text'>Leiter/in TVthek</p> <p class='text'>CvD</p> <p class='text'>Arbeitnehmer/in mit strategischen Aufgaben (Produkt-, Systementwicklung, Personal und Finanzen)</p> <p class='text'>Stellvertreter/in der Abteilungsleiter/in, die in VG 6 eingereiht sind.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 6 </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <p class='keepnaechst text'> Arbeitnehmer/innen mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen, mit besonderen Managementfunktionen sowie leitenden Aufgaben, die das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussen, zB:</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3'> <p class='text'>Leiter/in Projekte & Produktentwicklung</p> <p class='text'>Leiter/in Recht, Personal & Administration</p> <p class='text'>Leiter/in Technik</p> <p class='text'>Leiter/in Finanzen & Controlling</p> <p class='text'>Chefredakteur/in</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 28</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742475_4353987'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen in Anhang 1 angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten als Beispiel für gleichwertige Tätigkeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen 1 bis 6 eingereiht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 4 </div><h2 class='titel'>Einstellungsbedingungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742427_4353915'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sämtliche Stellen in der ORF Online ab Verwendungsgruppe 4 sind öffentlich auszuschreiben. Befristete Arbeitsverhältnisse bis zu einer Maximaldauer von 6 Monaten und Vertretungseinstellungen müssen nicht ausgeschrieben werden. Bei der Auswahl von Bewerbern für eine ausgeschriebene Stelle sowie bei der Beförderung von Arbeitnehmern ist in erster Linie die fachliche Eignung zu berücksichtigen. Über zu besetzende Planstellen ist der Betriebsrat ab Kenntnis des Bedarfs zu informieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='keepnaechst text'> Die Einstellung des Arbeitnehmers erfolgt durch die Geschäftsführung entsprechend der auszuübenden Tätigkeit gem Verwendungsgruppenschema (Anhang 1)</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>auf unbestimmte Zeit, wobei zu Beginn des Arbeitsverhältnisses eine Befristung von höchstens 6 Monaten vereinbart werden kann;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>befristet für die Dauer der Abwesenheit von Arbeitnehmern gem lit a oder zur Deckung eines konkreten vorübergehenden Bedarfs.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 26</div><h2 class='titel'>Entgeltbestimmungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742471_4353981'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erhält ein Mindestgehalt, dessen Höhe von der dienstvertraglich vereinbarten Tätigkeit laut Tätigkeitsbeschreibung im Verwendungsgruppenschema (Anhang 1) und der Gehaltsstufe in der Gehaltstabelle (Anhang 2) abhängt. Die Gehaltsstufe ergibt sich aufgrund des fiktiven Eintrittsdatums (§ 29 Abs 6), Vorrückungen finden jeweils am 1. Jänner eines Jahres statt. Das erste Jahr gilt als vollendet, wenn zum 1. Jänner des Folgejahres zumindest 6 volle Kalendermonate als (Vor-) Dienstzeit vorliegen. Nach Ende eines Zeitraums, der nicht für die Vorrückung anzurechnen ist, wird das fiktive Eintrittsdatum neu festgestellt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Gehalt über dem Mindestgehalt gemäß Gehaltstabelle (Anhang 2) liegt, haben bei Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe Anspruch auf eine Gehaltserhöhung im betraglichen Ausmaß der Gehaltsstufendifferenz.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Gehalt ist ein Monatsbetrag. Die Mindestgehälter sind in der Gehaltstabelle (Anhang 2) festgelegt. Für alle Teilberechnungen des Gehalts gilt, dass das Monatsgehalt aus 22 Tagesbezügen bzw 173 Normal-Stundensätzen und der Tagesbezug aus 8 Normal-Stundensätzen besteht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das Gehalt ist so anzuweisen, dass es am letzten Banktag des Kalendermonats auf dem vom Arbeitnehmer angegebenen Konto für diesen verfügbar ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die jährliche Anpassung der Mindest- und Istgehälter bzw der Zulagen erfolgt zumindest im Ausmaß der durchschnittlichen prozentuellen Anpassung der Gehälter bzw Zulagen im ORF. Allfällige Einmalzahlungen im ORF werden in einen Prozentsatz des durchschnittlichen Monatsgehalts im ORF umgerechnet. Einmalzahlungen in der ORF Online haben zumindest in dieser Relation zum durchschnittlichen Grundgehalt in der ORF Online zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Praktika werden gesondert vergütet (Anhang 2). Die Valorisierung erfolgt gemäß Abs 5.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 29</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742477_4353990'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vordienstzeiten sind einschlägige vorangegangene Dienstzeiten bei einem oder mehreren Arbeitgebern. Angerechnet werden alle facheinschlägigen Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis, das zumindest 6 Monate gedauert hat. Eine Anrechnung solcher einschlägigen Vordienstzeiten gebührt dem Arbeitnehmer bis zum Höchstausmaß von 10 Jahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vordienstzeiten innerhalb des Konzerns werden in voller Höhe angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dienstzeiten einer freiberuflichen journalistischen Tätigkeit werden unter der Voraussetzung als Vordienstzeit angerechnet, dass daraus ein Einkommen in Höhe von zumindest 60 Prozent des Mindestgehalts in Verwendungsgruppe 3, 1. Jahr erzielt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zeiten des Zivil- und Präsenzdienstes werden bis zu einem Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten ergibt sich ein fiktives Eintrittsdatum, nach dem sich die Einstufung in die Gehaltstabelle richtet. Vordienstzeiten gem Abs 2 werden außerdem in Hinblick auf Urlaubsanspruch und Entgeltfortzahlung bei Krankheit angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat die für den Nachweis von Vordienstzeiten nötigen Dokumente und Urkunden möglichst vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, jedenfalls innerhalb eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vorzulegen. Die Anrechnung der Vordienstzeiten ist zu dokumentieren und gemeinsam mit dem Dienstvertrag auszuhändigen.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <p class='anmerkung text'>Übergangsbestimmung:</p> <p class='stdkursiv text'> Für alle per 31.12.2013 geltenden Dienstverhältnisse gelten die einzelvertraglich festgelegten Vordienstzeiten.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 11</div><h2 class='titel'>Urlaubsanspruch</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742441_4353936'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Anspruch auf Erholungsurlaub und Pflegefreistellung des Arbeitnehmers richtet sich nach den gesetzlichen und den folgenden Bestimmungen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Der gesetzliche Urlaubsanspruch wird von Werk- auf Arbeitstage umgestellt: 39 bzw 36 bzw 30 Werktagen entsprechen 33 bzw 30 bzw 25 Arbeitstage. Bei unterjährigen Anstellungen werden die Ansprüche im angebrochenen Jahr aliquotiert. Eine höhere Stufe des Urlaubsausmaßes wird vom Eintrittsdatum an gerechnet, wobei bei unterjährigem Eintritt die Ansprüche aliquotiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn das Arbeitsverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, sind Schulabschlüsse mit Matura (Mittelschule bzw höhere Schule) für die Bemessung der gesetzlichen Urlaubsdauer mit 3 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein Rücktritt der ORF Online von einer getroffenen Urlaubsvereinbarung ist nur aus wichtigen betrieblichen Gründen einvernehmlich zulässig. Sollte nach Antritt des Urlaubes eine solche Unterbrechung von der Geschäftsführung verfügt werden, so sind dem betroffenen Arbeitnehmer zusätzlich 2 Urlaubstage zu gewähren, sofern der unterbrochene Urlaub zumindest eine Woche gedauert hätte. Einem Arbeitnehmer, der seinen Urlaub über Aufforderung der ORF Online unterbrechen musste, sind die gesamten Reisekosten und Diäten nach den Bestimmungen für Dienstreisen von der ORF Online zu ersetzen, ebenso sind ihm die durch die Urlaubsunterbrechung / den Urlaubsabbruch entstandenen nachgewiesenen Auslagen zu ersetzen, soweit sie ihm nicht zurückerstattet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmer im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten zusätzlichen Urlaub von 3 Arbeitstagen, der bei unterjährigem Eintritt aliquotiert wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 12</div><h2 class='titel'>Sonderurlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742443_4353939'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist bei folgenden nachgewiesenen Familienangelegenheiten ein bezahlter Sonderurlaub in folgendem Ausmaß zu gewähren; eingetragene Partnerschaften sind wie Ehen zu behandeln:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='75%'><col width='25%'></colgroup><tbody><tr><td>bei eigener Eheschließung bzw Verpartnerung<div class='tab'></div></td><td align='center' valign='bottom'> 3 Arbeitstage</td> </tr><tr><td>bei Tod des Ehegatten, Lebensgefährten, der Eltern oder Kinder<div class='tab'></div></td><td align='center' valign='bottom'> 3 Arbeitstage</td> </tr><tr><td>bei Wohnungswechsel mit einer Distanz von über 50 km<div class='tab'></div></td><td align='center' valign='bottom'> 3 Arbeitstage</td> </tr><tr><td>bei Wohnungswechsel mit einer Distanz von unter 50 km<div class='tab'></div></td><td align='center' valign='bottom'> 2 Arbeitstage</td> </tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td><td align='center' valign='bottom'> 2 Arbeitstage</td> </tr><tr><td>bei Frühgeburt<div class='tab'></div></td><td align='center' valign='bottom'> 3 Arbeitstage</td> </tr><tr><td>bei Eheschließung von Geschwistern und Kindern<div class='tab'></div></td><td align='center' valign='bottom'> 1 Arbeitstag</td> </tr><tr><td>bei Tod von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td><td align='center' valign='bottom'> 1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 13</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Karenzen und Anspruch auf verlängerte Teilzeitbeschäftigung (§ 15 Mutterschutzgesetz/Väterkarenzgesetz)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742445_4353942'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Beansprucht ein Arbeitnehmer ab 1.1.2014 Karenzen im Sinne der <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§§ 15 MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40255823/Vaeter-Karenzgesetz/§-2-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>2 VKG</a> und tritt er den Dienst unmittelbar danach wieder an, erhält er derartige Karenzzeiten bis zu einem Gesamtausmaß von 22 Monaten für die Bemessung aller Ansprüche, die sich nach der Dauer der Dienstzeit richten, angerechnet.</p> <div class='textgr level-2 uebbest text-gr-level-1'> <p class='stdkursiv text'> Übergangsbestimmung:</p> <p class='stdkursiv text'> Im obigen Sinne anrechenbare Karenzzeiten während eines aufrechten Dienstverhältnisses zu ORF Online vor dem 1.1.2014 sind bis zu einem Gesamtausmaß von 12 Monaten anrechenbar.</p> </div></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Betreuung eines behinderten Kindes, für das ein Anspruch auf erhöhte Familienbeihilfe besteht, kann auch nach dessen Schuleintritt bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres die regelmäßige Wochendienstzeit gemäß <a data-law='10008464' data-section='15h' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255815/Mutterschutzgesetz-1979/§-15h-Anspruch-auf-Teilzeitbeschaeftigung' target='_blank'>§ 15h Mutterschutzgesetz</a> reduziert werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 14</div><h2 class='titel'>Familienhospizkarenz nach dem Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz und Pflegekarenz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742447_4353945'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Es besteht der gesetzliche Anspruch auf Familienhospizkarenz (Begleitung von sterbenden Angehörigen oder schwerstkranken Kindern) durch Herabsetzung der Arbeitszeit, durch Änderung der Lage der Normalarbeitszeit oder durch Karenz nach den gesetzlichen Bestimmungen des <a data-law='10008872' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255842/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14-Herabsetzung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz § 14</a>.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei nachgewiesener Pflegenotwendigkeit in der eigenen Familie (Ehefrau, Ehemann, eingetragene Partner, Eltern, Großeltern, Kinder), für welche die gesetzliche Pflegefreistellung nicht ausreicht bzw die Voraussetzungen für die Familienhospizkarenz nicht gegeben sind, steht dem Arbeitnehmer Pflegekarenz wie folgt zu:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Anspruch auf die Hälfte der Abfertigung bei Kündigung durch den Angestellten bei Abfertigung alt oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>die Gewährung einer Karenzzeit bis max zwei Jahre ohne Bezüge und Sozialleistungen und ohne Anerkennung dieser Zeit für sämtliche arbeitszeitabhängigen Rechtsansprüche sowie das Recht auf Beschäftigung nach der Karenzzeit in einer vergleichbaren Tätigkeit.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 19</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742457_4353960'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf der Fünftagewoche aufgebaut und beträgt 40 Wochenstunden in einer der folgenden Dienstarten:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Normaldienst:</div> <p class='text'> 8 Stunden tägliche zusammenhängende Arbeitszeit von Montag bis Freitag zwischen 6.00 und 20.00 Uhr, die entweder fix vereinbart, oder im Rahmen einer Betriebsvereinbarung über Gleitzeit in der ORF Online geregelt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Unregelmäßiger Dienst:</div> <p class='text'>5 mal 8 Stunden tägliche Arbeitszeit im Zeitraum Montag bis Sonntag. Bei unregelmäßigem Dienst erfolgt die Diensteinteilung durch einen Dienstplan, der Dienst wird unregelmäßig zu unterschiedlichen Tageszeiten angetreten.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist eine tägliche Pause von einer halben Stunde – und im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber bis zu 2 Stunden – zu gewähren, die möglichst in der Mitte der Arbeitszeit zu liegen hat, jedoch spätestens nach 6 Stunden angetreten werden muss. Beginn und Ende dieser Pause kann der Arbeitnehmer unter Rücksichtnahme auf betriebliche Erfordernisse selbstständig einteilen. Die Dauer der Pausen ist in die normale Arbeitszeit nicht einzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Feiertage gelten die gesetzlich festgelegten sowie der 24. und 31. Dezember und für Angehörige der evangelischen Glaubensgemeinschaft der Karfreitag und für Angehörige der israelitischen Glaubensgemeinschaft der Versöhnungstag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer ist zwischen dem Ende eines Dienstes und dem Beginn des nächsten eine Mindestfreizeit von 10 Stunden zu gewähren. Ist die Freizeit zwischen zwei Diensten kürzer als 11 Stunden, so darf der nächstfolgende Dienst frühestens 13 Stunden nach Dienstende beginnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 23</div><h2 class='titel'>Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742465_4353972'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, sofern es sich nicht um gleitende Arbeitszeit gem § 22 handelt. Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen. Überstunden dürfen nur auf ausdrückliche Anordnung des Vorgesetzten erbracht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollzeitbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen bzw wöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wenn in einer Woche sechs (statt fünf Tage nach § 19 Abs 1) Tage gearbeitet werden, gelten die am sechsten Tag geleisteten Stunden jedenfalls als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, werden mindestens vier Überstunden vergütet, auch wenn die Dauer der Arbeitsleistung weniger als vier Stunden gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text keepletztezeile'> Überstunden werden mit einem Zuschlag zum Normal-Stundensatz gemäß § 26 Abs 3 wie nachfolgend angeführt vergütet, wobei die Zuschläge nicht kumuliert werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>In der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr und an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>An Wochenenden und Ersatzwochenenden beträgt der Zuschlag 75 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Ansonsten beträgt der Zuschlag 50 Prozent.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Jede begonnene halbe Stunde wird als halbe Überstunde verrechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Werden Überstunden angeordnet, die nicht unmittelbar an die normale oder dienstplanmäßige Arbeitszeit anschließen, gebührt eine entsprechende Überstundenentlohnung. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, sind mindestens vier Stunden zu vergüten, auch dann wenn die Arbeitsleistung weniger als vier Stunden gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für jeden Nachtdienst gebührt eine Nachtdienstzulage gem Anhang 2. Als Nachtdienste gelten Dienste, deren Normalarbeitszeit um 23 Uhr oder später endet oder bei denen die Normalarbeitszeit um 5 Uhr oder früher beginnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für jeden Dienst, bei dem Normalstunden an einem Sonn- oder Feiertag geleistet werden, gebührt eine Zulage laut Anhang 2. Dies gilt nicht für Dienstleistungen in der Dauer von höchstens 2 Stunden, die unmittelbar an solche des Vor- oder Folgetags anschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Zulagen gemäß den Absätzen 7 und 8 werden nicht kumuliert.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 24</div><h2 class='titel'>Arbeitszeitdurchrechnung – Zeitkonto</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742467_4353975'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sämtliche Überstunden von Vollzeitbeschäftigten sowie die Mehr- und Überstunden von Teilzeitbeschäftigen werden auf ein Zeitkonto gutgeschrieben und sollen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Abs 2) durch Zeitausgleich ausgeglichen werden. Auch die Überstundenzuschläge nach § 23 Abs 4 werden in Zeitguthaben umgerechnet, wobei je Überstunde mit 50 Prozent Zuschlag 1,5 Stunden, je Überstunde mit 75 Prozent Zuschlag 1,75 Stunden und je Überstunde mit 100 Prozent Zuschlag 2 Stunden dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Das Zeitkonto kann sowohl ein Zeitguthaben als auch eine Zeitschuld aufweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt 6 Monate und dauert jeweils von Jänner bis Juni und von Juli bis Dezember eines Jahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Zeitausgleich wird vom Dienstgeber stunden- oder tageweise angeordnet. Ein tageweiser Zeitausgleich muss spätestens mit dem Wochendienstplan bekanntgegeben werden. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eigene Vorschläge über die zeitliche Lagerung des Zeitausgleichs zu machen, auf die nach Möglichkeit Bedacht zu nehmen ist. Zeitausgleich kann ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht angeordnet werden, wenn dadurch der Saldo unter die negative 1,25-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit sinken würde. Bei Teilzeitbeschäftigten werden durch Zeitausgleich vorrangig Zeitguthaben aus Mehrstunden abgebaut.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Übersteigt das Zeitguthaben während des Durchrechnungszeitraumes die 2,5-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so kann der Arbeitnehmer die sofortige Auszahlung der darüber hinausgehenden Mehr- bzw Überstunden verlangen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Übersteigt das Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes die halbe vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so ist das übersteigende Zeitguthaben finanziell abzugelten. Übersteigt die Zeitschuld am Ende des Durchrechnungszeitraumes ein Viertel der vertraglichen wöchentlichen Nor­mal­arbeits­zeit, so verfällt die übersteigende Zeitschuld. Das verbleibende Zeitguthaben / die verbleibende Zeitschuld wird in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Während des gesamten Durchrechnungszeitraums (Abs 2) gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zeiten ganztägiger Abwesenheit aufgrund von Urlaub oder Arbeitsverhinderung durch Krankheit, Unfall oder sonstige wichtige Gründe werden mit jener Anzahl von Stunden in Ansatz gebracht, die der vertraglichen täglichen Normalarbeitszeit entspricht. Sofern sich die tägliche Arbeitszeit nicht aus dem Dienstvertrag ergibt, beträgt sie ein Fünftel der dienstvertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die finanziell abzugeltenden Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes werden mit dem Stundensatz nach § 26 Abs 3 bewertet, bei Teilzeitbeschäftigten gebührt für aus Mehrstunden herrührende Zeitguthaben zusätzlich ein Zuschlag von 25 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Regelungen über das Zeitkonto finden auch für Arbeitnehmer Anwendung, mit denen eine Überstundenpauschale vereinbart wurde. Die Anzahl der mit der Überstundenpauschale abgegoltenen Überstunden wird monatlich unter Berücksichtigung eines 50-prozentigen Überstundenzuschlages dem Zeitkonto als Zeitschuld angelastet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 20</div><h2 class='titel'>Unregelmäßiger Dienst</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742459_4353963'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Im unregelmäßigen Dienst ist der Dienstplan unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers jeweils für mindestens eine Woche im Vorhinein zu erstellen. Eine Änderung des im Dienstplan festgelegten Dienstes ist unter der Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers spätestens bis 16.30 Uhr des Vortages mitzuteilen. Ein Dienst hat zumindest 4 Arbeitsstunden zu umfassen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Arbeitnehmer im unregelmäßigen Dienst kann (gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz</a>) auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen zu Dienstleistungen herangezogen werden. Für jede Kalenderwoche (Montag bis Sonntag) gebührt eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 48 Stunden, in die 2 Kalendertage eingeschlossen sind. Die Freizeit beginnt nach der letzten Normalarbeitsstunde. Das Ersatzwochenende (mindestens 48 Stunden) ist spätestens am Donnerstag für die kommende Woche bekannt zu geben (<a data-law='10008541' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit' target='_blank'>§ 2</a> und <a data-law='10008541' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 6 Arbeitsruhegesetz</a> sind sinngemäß anzuwenden).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmern im unregelmäßigen Dienst ist mindestens ein freies Wochenende pro Monat zu sichern. An diesen freien Wochenenden darf der Arbeitnehmer nicht – auch nicht gegen Bezahlung von Überstunden – zur Arbeitsleistung bzw Rufbereitschaft herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Teilung des unregelmäßigen Dienstes innerhalb eines Arbeitstages ist grundsätzlich zu vermeiden. Ist eine solche aus betrieblichem Interesse jedoch unumgänglich notwendig, so darf sie nur erfolgen, wenn alle nachstehenden Voraussetzungen zutreffen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>die Freizeit zwischen den beiden Dienstteilen darf höchstens 3 Stunden betragen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>der Dienstantritt darf nicht öfter als zweimal an einem Kalendertag erfolgen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>der zweite Dienstteil muss am selben Kalendertag angetreten werden wie der erste,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>ein Teil des Dienstes muss mindestens 3 Stunden betragen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>nach dem Ende des an einem Tag angetretenen zweiten Dienstteils und dem Dienstantritt am nächsten Tag muss eine Ruhezeit gemäß § 19 Abs 4 liegen.</p></div> </div> <p class='text'>Eine Arbeitspause bis zu 2 Stunden ist keine Dienstteilung im Sinne dieser Bestimmung. Wird ein Dienst geteilt, so gebührt dem Arbeitnehmer eine Vergütung in Höhe des halben gemäß <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> einkommensteuerfreien Taggeldes für das Inland.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmern, die aufgrund ihres Dienstvertrages einen unregelmäßigen Dienst leisten, gebührt eine monatliche, im Nachhinein fällige Zulage gem Anhang 2.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 25</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaft</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742469_4353978'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Rufbereitschaft liegt vor, wenn sich der Arbeitnehmer einvernehmlich und nachweislich verpflichtet, sich in seiner dienstfreien Zeit so zu verhalten, dass er jederzeit erreichbar und dienstbereit ist, sowie in der bei einer Anreise von seinem Wohnsitz üblichen Zeit den Dienst am Dienstort antreten kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Rufbereitschaft gilt nicht als Arbeitszeit. Werden Arbeitsleistungen während der Rufbereitschaft in Anspruch genommen, so wird die Rufbereitschaft unterbrochen und es gelten die Arbeitsleistungen als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, ist sie im Ausmaß von zumindest vier Überstunden abzugelten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Rufbereitschaft darf höchstens während zweier wöchentlicher Ruhezeiten pro Kalendermonat und innerhalb des Zeitraumes von jeweils 3 Kalendermonaten höchstens an 30 Tagen und nicht an Tagen eines disponierten Zeitausgleichs angeordnet werden; als Tag gilt der Zeitraum von jeweils 24 zusammenhängenden Stunden. Die Einteilung zur Rufbereitschaft hat in einem Dienstplan gemäß den kollektivvertraglichen Bestimmungen unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Rufbereitschaft gebührt eine Pauschalentschädigung gem Anhang 2.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 21</div><h2 class='titel'>Teilzeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742461_4353966'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Einzelvertraglich kann eine geringere als die wöchentliche Normalarbeitszeit (§ 19 Abs 1) vereinbart werden. In einer solchen Vereinbarung ist die Verteilung der verringerten Normalarbeitszeit zu regeln.</p> <p class='text'>Unregelmäßiger Dienst liegt auch bei unregelmäßiger Verteilung der Teilzeit-Arbeitszeit nur dann vor, wenn die Diensteinteilung durch Dienstplan erfolgt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 22</div><h2 class='titel'>Gleitzeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742463_4353969'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gleitende Arbeitszeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens Beginn und Ende seiner täglichen Normalarbeitszeit selbst bestimmen kann. Detaillierte Regelungen zur Gleitzeit bleiben einer Betriebsvereinbarung vorbehalten.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 30</div><h2 class='titel'>Telearbeit (Beschäftigung in einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742479_4353993'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Eine außerbetriebliche Arbeitsstätte liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer regelmäßige Teile seiner Normalarbeitszeit dort leistet. Die Beschäftigung an außerbetrieblichen Arbeitsstätten ist grundsätzlich nicht vorgesehen und nur im spezifischen Einzelfall im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich.</p> </div></div>",
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mindestlohn='true'>1.941,00</td><td align='center'>2.403,00</td><td align='center'>3.043,00</td><td align='center'>3.658,00</td><td align='center'>3.920,00</td><td align='center'>4.514,00</td> </tr><tr><td align='center'>3. bis 4</td><td align='center'>1.980,00</td><td align='center'>2.451,00</td><td align='center'>3.103,00</td><td align='center'>3.730,00</td><td align='center'>3.996,00</td><td align='center'>4.602,00</td> </tr><tr><td align='center'>5. bis 6</td><td align='center'>2.019,00</td><td align='center'>2.499,00</td><td align='center'>3.165,00</td><td align='center'>3.805,00</td><td align='center'>4.077,00</td><td align='center'>4.695,00</td> </tr><tr><td align='center'>7. bis 8</td><td align='center'>2.059,00</td><td align='center'>2.548,00</td><td align='center'>3.226,00</td><td align='center'>3.879,00</td><td align='center'>4.157,00</td><td align='center'>4.788,00</td> </tr><tr><td align='center'>9. bis 10</td><td align='center'>2.098,00</td><td align='center'>2.596,00</td><td align='center'>3.290,00</td><td align='center'>3.957,00</td><td align='center'>4.240,00</td><td align='center'>4.883,00</td> </tr><tr><td align='center'>11. bis 12</td><td align='center'>2.162,00</td><td align='center'>2.675,00</td><td align='center'>3.389,00</td><td align='center'>4.075,00</td><td align='center'>4.367,00</td><td align='center'>5.028,00</td> </tr><tr><td align='center'>13. bis 14</td><td align='center'>2.225,00</td><td align='center'>2.753,00</td><td align='center'>3.490,00</td><td align='center'>4.196,00</td><td align='center'>4.498,00</td><td align='center'>5.177,00</td> </tr><tr><td align='center'>15. bis 16</td><td align='center'>2.290,00</td><td align='center'>2.837,00</td><td align='center'>3.593,00</td><td align='center'>4.321,00</td><td align='center'>4.630,00</td><td align='center'>5.334,00</td> </tr><tr><td align='center'>17. bis 18</td><td align='center'>2.358,00</td><td align='center'>2.921,00</td><td align='center'>3.702,00</td><td align='center'>4.450,00</td><td align='center'>4.769,00</td><td align='center'>5.492,00</td> </tr><tr><td align='center'>19. bis 20</td><td align='center'>2.428,00</td><td align='center'>3.009,00</td><td align='center'>3.811,00</td><td align='center'>4.583,00</td><td align='center'>4.913,00</td><td align='center'>5.655,00</td> </tr><tr><td align='center'>21. bis 22</td><td align='center'>2.428,00</td><td align='center'>3.009,00</td><td align='center'>3.923,00</td><td align='center'>4.717,00</td><td align='center'>5.058,00</td><td align='center'>5.824,00</td> </tr><tr><td align='center'>23. bis 24</td><td align='center'>2.428,00</td><td align='center'>3.009,00</td><td align='center'>4.002,00</td><td align='center'>4.813,00</td><td align='center'>5.160,00</td><td align='center'>5.942,00</td> </tr><tr><td align='center'>25. bis 26</td><td align='center'>2.428,00</td><td align='center'>3.009,00</td><td align='center'>4.081,00</td><td align='center'>4.907,00</td><td align='center'>5.260,00</td><td align='center'>6.058,00</td> </tr><tr><td align='center'>27. bis 31</td><td align='center'>2.428,00</td><td align='center'>3.009,00</td><td align='center'>4.162,00</td><td align='center'>5.006,00</td><td align='center'>5.365,00</td><td align='center'>6.180,00</td> </tr><tr><td align='center'>32. bis 26</td><td align='center'>2.428,00</td><td align='center'>3.009,00</td><td align='center'>4.244,00</td><td align='center'>5.106,00</td><td align='center'>5.474,00</td><td align='center'>6.304,00</td> </tr><tr><td align='center'>37. bis 41</td><td align='center'>2.428,00</td><td align='center'>3.009,00</td><td align='center'>4.328,00</td><td align='center'>5.206,00</td><td align='center'>5.580,00</td><td align='center'>6.429,00</td> </tr><tr><td align='center'>ab 42.</td><td align='center'>2.428,00</td><td align='center'>3.009,00</td><td align='center'>4.393,00</td><td align='center'>5.286,00</td><td align='center'>5.665,00</td><td align='center'>6.524,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class='gpatext1spaltig text'> Umgruppierungen von einer Verwendungsgruppe in eine andere erfolgen linear ohne Änderung der anrechenbaren Dienstzeit.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 27</div><h2 class='titel'>Remuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742473_4353984'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt am 30. April und am 31. Oktober jedes Kalenderjahres je eine Remuneration in Höhe des im Vormonat gebührenden Grundgehalts zuzüglich der Zulage nach § 20 Abs 5.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmern gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehalts entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>B</div><h3 class='titel'>Zulagen für Arbeitszeit während der Nachtstunden, Sonn- und Feiertagen gem § 23 KV</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr742496_4354017'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Für folgende Arbeitszeiten werden Zulagen ausbezahlt:</p><table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='66%'><col width='33%'></colgroup><tbody><tr><td>Normalarbeitszeit am Sonntag<br>(§ 23 Abs 8)<div class='tab'></div></td><td align='center'> € 39,60 brutto<br>pro Dienst</td></tr><tr><td>Normalarbeitzeit am Feiertag<br>(§ 23 Abs 8)<div class='tab'></div></td><td align='center'> € 39,60 brutto<br>pro Dienst</td></tr><tr><td>Nachtdienst<br>(Dienstende gleich oder später<br>23.00 Uhr; § 23 Abs 7)<div class='tab'></div></td><td align='center'> € 19,80 brutto<br>pro Dienst</td></tr></tbody></table><p class='text'>Mitarbeiter im unregelmäßigen Dienst erhalten eine Zulage (§ 20 Abs 5) von brutto € 75,12 pro Monat.</p><p class='text'>Die Auszahlung erfolgt mit der für das darauf folgende Monat vorgenommenen Gehaltsabrechnung.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>C</div><h3 class='titel'>Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft gem § 25 Abs 4:</h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr742498_4354020'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Rufbereitschaften werden pauschal wie folgt abgegolten:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='66%'><col width='33%'></colgroup><tbody><tr korr='k'><td>Von einem Werktag zum folgenden<div class='tab'></div></td><td align='center'> € 17,42 brutto</td> </tr><tr><td>An einem Sonn- oder Feiertag<div class='tab'></div></td><td align='center'> € 34,85 brutto</td> </tr><tr><td>An einem Wochenende bzw Ersatz­wochen­ende<div class='tab'></div></td><td align='center'> € 52,26 brutto</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>D</div><h3 class='titel'>Vergütung für Praktikanten gemäß Anhang 3 </h3></div></div><div class='para artikel'><a id='pr742500_4354023'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Praktikanten gem Anhang 3 dieses Kollektivvertrages erhalten eine Vergütung von € 1.145,93 brutto pro Monat.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 29</div><h2 class='titel'>Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742477_4353990'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vordienstzeiten sind einschlägige vorangegangene Dienstzeiten bei einem oder mehreren Arbeitgebern. Angerechnet werden alle facheinschlägigen Vordienstzeiten in einem Dienstverhältnis, das zumindest 6 Monate gedauert hat. Eine Anrechnung solcher einschlägigen Vordienstzeiten gebührt dem Arbeitnehmer bis zum Höchstausmaß von 10 Jahren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vordienstzeiten innerhalb des Konzerns werden in voller Höhe angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Nachweis von Vordienstzeiten gilt deren ausdrückliche Erwähnung in einem vorangegangenen Dienstvertrag, in einem Anstellungsbrief oder in anderer ähnlicher konkreter Form.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Dienstzeiten einer freiberuflichen journalistischen Tätigkeit werden unter der Voraussetzung als Vordienstzeit angerechnet, dass daraus ein Einkommen in Höhe von zumindest 60 Prozent des Mindestgehalts in Verwendungsgruppe 3, 1. Jahr erzielt wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zeiten des Zivil- und Präsenzdienstes werden bis zu einem Höchstausmaß von 12 Monaten angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten ergibt sich ein fiktives Eintrittsdatum, nach dem sich die Einstufung in die Gehaltstabelle richtet. Vordienstzeiten gem Abs 2 werden außerdem in Hinblick auf Urlaubsanspruch und Entgeltfortzahlung bei Krankheit angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat die für den Nachweis von Vordienstzeiten nötigen Dokumente und Urkunden möglichst vor Beginn des Arbeitsverhältnisses, jedenfalls innerhalb eines Monats nach Beginn des Arbeitsverhältnisses vorzulegen. Die Anrechnung der Vordienstzeiten ist zu dokumentieren und gemeinsam mit dem Dienstvertrag auszuhändigen.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr uebbest text-gr-level-1'> <p class='anmerkung text'>Übergangsbestimmung:</p> <p class='stdkursiv text'> Für alle per 31.12.2013 geltenden Dienstverhältnisse gelten die einzelvertraglich festgelegten Vordienstzeiten.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 20</div><h2 class='titel'>Unregelmäßiger Dienst</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742459_4353963'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Im unregelmäßigen Dienst ist der Dienstplan unter Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers jeweils für mindestens eine Woche im Vorhinein zu erstellen. Eine Änderung des im Dienstplan festgelegten Dienstes ist unter der Bedachtnahme auf die berücksichtigungswürdigen Interessen des Arbeitnehmers spätestens bis 16.30 Uhr des Vortages mitzuteilen. Ein Dienst hat zumindest 4 Arbeitsstunden zu umfassen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Arbeitnehmer im unregelmäßigen Dienst kann (gemäß <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetz</a>) auch an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen zu Dienstleistungen herangezogen werden. Für jede Kalenderwoche (Montag bis Sonntag) gebührt eine zusammenhängende Freizeit von mindestens 48 Stunden, in die 2 Kalendertage eingeschlossen sind. Die Freizeit beginnt nach der letzten Normalarbeitsstunde. Das Ersatzwochenende (mindestens 48 Stunden) ist spätestens am Donnerstag für die kommende Woche bekannt zu geben (<a data-law='10008541' data-section='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40115229/Arbeitsruhegesetz/§-2-Begriff-der-Ruhezeit' target='_blank'>§ 2</a> und <a data-law='10008541' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12099993/Arbeitsruhegesetz/§-6-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 6 Arbeitsruhegesetz</a> sind sinngemäß anzuwenden).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmern im unregelmäßigen Dienst ist mindestens ein freies Wochenende pro Monat zu sichern. An diesen freien Wochenenden darf der Arbeitnehmer nicht – auch nicht gegen Bezahlung von Überstunden – zur Arbeitsleistung bzw Rufbereitschaft herangezogen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Teilung des unregelmäßigen Dienstes innerhalb eines Arbeitstages ist grundsätzlich zu vermeiden. Ist eine solche aus betrieblichem Interesse jedoch unumgänglich notwendig, so darf sie nur erfolgen, wenn alle nachstehenden Voraussetzungen zutreffen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>die Freizeit zwischen den beiden Dienstteilen darf höchstens 3 Stunden betragen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>der Dienstantritt darf nicht öfter als zweimal an einem Kalendertag erfolgen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>der zweite Dienstteil muss am selben Kalendertag angetreten werden wie der erste,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>ein Teil des Dienstes muss mindestens 3 Stunden betragen,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>nach dem Ende des an einem Tag angetretenen zweiten Dienstteils und dem Dienstantritt am nächsten Tag muss eine Ruhezeit gemäß § 19 Abs 4 liegen.</p></div> </div> <p class='text'>Eine Arbeitspause bis zu 2 Stunden ist keine Dienstteilung im Sinne dieser Bestimmung. Wird ein Dienst geteilt, so gebührt dem Arbeitnehmer eine Vergütung in Höhe des halben gemäß <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>EStG</a> einkommensteuerfreien Taggeldes für das Inland.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmern, die aufgrund ihres Dienstvertrages einen unregelmäßigen Dienst leisten, gebührt eine monatliche, im Nachhinein fällige Zulage gem Anhang 2.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 23</div><h2 class='titel'>Überstunden, Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742465_4353972'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen, sofern es sich nicht um gleitende Arbeitszeit gem § 22 handelt. Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen. Überstunden dürfen nur auf ausdrückliche Anordnung des Vorgesetzten erbracht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollzeitbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen bzw wöchentlichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wenn in einer Woche sechs (statt fünf Tage nach § 19 Abs 1) Tage gearbeitet werden, gelten die am sechsten Tag geleisteten Stunden jedenfalls als Überstunden. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, werden mindestens vier Überstunden vergütet, auch wenn die Dauer der Arbeitsleistung weniger als vier Stunden gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text keepletztezeile'> Überstunden werden mit einem Zuschlag zum Normal-Stundensatz gemäß § 26 Abs 3 wie nachfolgend angeführt vergütet, wobei die Zuschläge nicht kumuliert werden:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>In der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr und an Feiertagen beträgt der Zuschlag 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>An Wochenenden und Ersatzwochenenden beträgt der Zuschlag 75 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Ansonsten beträgt der Zuschlag 50 Prozent.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Jede begonnene halbe Stunde wird als halbe Überstunde verrechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Werden Überstunden angeordnet, die nicht unmittelbar an die normale oder dienstplanmäßige Arbeitszeit anschließen, gebührt eine entsprechende Überstundenentlohnung. Ist die Arbeitsleistung am Betriebsstandort zu erbringen, sind mindestens vier Stunden zu vergüten, auch dann wenn die Arbeitsleistung weniger als vier Stunden gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Für jeden Nachtdienst gebührt eine Nachtdienstzulage gem Anhang 2. Als Nachtdienste gelten Dienste, deren Normalarbeitszeit um 23 Uhr oder später endet oder bei denen die Normalarbeitszeit um 5 Uhr oder früher beginnt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für jeden Dienst, bei dem Normalstunden an einem Sonn- oder Feiertag geleistet werden, gebührt eine Zulage laut Anhang 2. Dies gilt nicht für Dienstleistungen in der Dauer von höchstens 2 Stunden, die unmittelbar an solche des Vor- oder Folgetags anschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Zulagen gemäß den Absätzen 7 und 8 werden nicht kumuliert.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 16</div><h2 class='titel'>Beendigung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742451_4353951'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Kündigungen gelten die gesetzlichen Bestimmungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Verzichtet der Arbeitgeber auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist, darf dadurch keine Entgeltschmälerung eintreten. Rest­urlaub ist nach Möglichkeit innerhalb der Kündigungsfrist zu konsumieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Fall der Bestätigung eines Anspruchs auf eine unbefristete Berufsunfähigkeitspension durch den Sozialversicherungsträger endet das Arbeitsverhältnis mit dem der Zustellung dieser Bestätigung an den Arbeitnehmer folgenden Monatsletzten, wenn danach die Pensionsleistung geltend gemacht werden kann. Der Arbeitnehmer hat diese Bestätigung unverzüglich der Personalabteilung zu übermitteln.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Tod des Arbeitnehmers gebührt den Hinterbliebenen ein Pauschalbetrag in der Höhe eines Zwölftels der jährlichen Höchstbeitragsgrundlage in der gesetzlichen Pensionsversicherung, wenn der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt des Todes An­wart­schafts­berech­tig­ter auf Leistungen aus der betrieblichen Pensionsvorsorge war. Diese Leistung gebührt Ehegatten bzw verpartnerten Personen bzw Lebensgefährten und Kindern zu gleichen Teilen, sofern der Arbeitnehmer durch Übergabe einer Verfügung an die Personalabteilung unter diesem Personenkreis keine andere Verteilung getroffen hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 24</div><h2 class='titel'>Arbeitszeitdurchrechnung – Zeitkonto</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742467_4353975'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sämtliche Überstunden von Vollzeitbeschäftigten sowie die Mehr- und Überstunden von Teilzeitbeschäftigen werden auf ein Zeitkonto gutgeschrieben und sollen innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Abs 2) durch Zeitausgleich ausgeglichen werden. Auch die Überstundenzuschläge nach § 23 Abs 4 werden in Zeitguthaben umgerechnet, wobei je Überstunde mit 50 Prozent Zuschlag 1,5 Stunden, je Überstunde mit 75 Prozent Zuschlag 1,75 Stunden und je Überstunde mit 100 Prozent Zuschlag 2 Stunden dem Zeitkonto gutgeschrieben werden. Das Zeitkonto kann sowohl ein Zeitguthaben als auch eine Zeitschuld aufweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Durchrechnungszeitraum beträgt 6 Monate und dauert jeweils von Jänner bis Juni und von Juli bis Dezember eines Jahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Zeitausgleich wird vom Dienstgeber stunden- oder tageweise angeordnet. Ein tageweiser Zeitausgleich muss spätestens mit dem Wochendienstplan bekanntgegeben werden. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eigene Vorschläge über die zeitliche Lagerung des Zeitausgleichs zu machen, auf die nach Möglichkeit Bedacht zu nehmen ist. Zeitausgleich kann ohne Zustimmung des Arbeitnehmers nicht angeordnet werden, wenn dadurch der Saldo unter die negative 1,25-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit sinken würde. Bei Teilzeitbeschäftigten werden durch Zeitausgleich vorrangig Zeitguthaben aus Mehrstunden abgebaut.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Übersteigt das Zeitguthaben während des Durchrechnungszeitraumes die 2,5-fache vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so kann der Arbeitnehmer die sofortige Auszahlung der darüber hinausgehenden Mehr- bzw Überstunden verlangen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Übersteigt das Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes die halbe vertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit, so ist das übersteigende Zeitguthaben finanziell abzugelten. Übersteigt die Zeitschuld am Ende des Durchrechnungszeitraumes ein Viertel der vertraglichen wöchentlichen Nor­mal­arbeits­zeit, so verfällt die übersteigende Zeitschuld. Das verbleibende Zeitguthaben / die verbleibende Zeitschuld wird in den nächsten Durchrechnungszeitraum vorgetragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Während des gesamten Durchrechnungszeitraums (Abs 2) gebührt das vereinbarte Monatsgehalt. Zeiten ganztägiger Abwesenheit aufgrund von Urlaub oder Arbeitsverhinderung durch Krankheit, Unfall oder sonstige wichtige Gründe werden mit jener Anzahl von Stunden in Ansatz gebracht, die der vertraglichen täglichen Normalarbeitszeit entspricht. Sofern sich die tägliche Arbeitszeit nicht aus dem Dienstvertrag ergibt, beträgt sie ein Fünftel der dienstvertraglich vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die finanziell abzugeltenden Zeitguthaben am Ende des Durchrechnungszeitraumes werden mit dem Stundensatz nach § 26 Abs 3 bewertet, bei Teilzeitbeschäftigten gebührt für aus Mehrstunden herrührende Zeitguthaben zusätzlich ein Zuschlag von 25 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Regelungen über das Zeitkonto finden auch für Arbeitnehmer Anwendung, mit denen eine Überstundenpauschale vereinbart wurde. Die Anzahl der mit der Überstundenpauschale abgegoltenen Überstunden wird monatlich unter Berücksichtigung eines 50-prozentigen Überstundenzuschlages dem Zeitkonto als Zeitschuld angelastet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 11</div><h2 class='titel'>Urlaubsanspruch</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742441_4353936'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Anspruch auf Erholungsurlaub und Pflegefreistellung des Arbeitnehmers richtet sich nach den gesetzlichen und den folgenden Bestimmungen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Der gesetzliche Urlaubsanspruch wird von Werk- auf Arbeitstage umgestellt: 39 bzw 36 bzw 30 Werktagen entsprechen 33 bzw 30 bzw 25 Arbeitstage. Bei unterjährigen Anstellungen werden die Ansprüche im angebrochenen Jahr aliquotiert. Eine höhere Stufe des Urlaubsausmaßes wird vom Eintrittsdatum an gerechnet, wobei bei unterjährigem Eintritt die Ansprüche aliquotiert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn das Arbeitsverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, sind Schulabschlüsse mit Matura (Mittelschule bzw höhere Schule) für die Bemessung der gesetzlichen Urlaubsdauer mit 3 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein Rücktritt der ORF Online von einer getroffenen Urlaubsvereinbarung ist nur aus wichtigen betrieblichen Gründen einvernehmlich zulässig. Sollte nach Antritt des Urlaubes eine solche Unterbrechung von der Geschäftsführung verfügt werden, so sind dem betroffenen Arbeitnehmer zusätzlich 2 Urlaubstage zu gewähren, sofern der unterbrochene Urlaub zumindest eine Woche gedauert hätte. Einem Arbeitnehmer, der seinen Urlaub über Aufforderung der ORF Online unterbrechen musste, sind die gesamten Reisekosten und Diäten nach den Bestimmungen für Dienstreisen von der ORF Online zu ersetzen, ebenso sind ihm die durch die Urlaubsunterbrechung / den Urlaubsabbruch entstandenen nachgewiesenen Auslagen zu ersetzen, soweit sie ihm nicht zurückerstattet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmer im Sinne des <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>§ 2 Abs 1 Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten zusätzlichen Urlaub von 3 Arbeitstagen, der bei unterjährigem Eintritt aliquotiert wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 3 </div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742425_4353912'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser KV tritt mit 1.1.2018 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen. Er kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem 31. Dezember mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sind unverzüglich Verhandlungen über die Erneuerung bzw Abänderung des KV aufzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'> § 18</div><h2 class='titel'>Dienstreise</h2></div></div><div class='para'><a id='pr742455_4353957'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn sich der Arbeitnehmer über dienstlichen Auftrag außerhalb seines Dienstorts begibt und der Zeitraum zwischen Abreise und Rückkehr mehr als 4 Stunden beträgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit einer Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwands gebührt dem Arbeitnehmer eine Reiseaufwandsentschädigung bestehend aus Tag- und Nächtigungsgeld:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung für Dienstreisen im Inland gebührt im gemäß Ein­kommen­steuer­gesetz steuerfreien Ausmaß. Für jede angefangene Stunde gebührt ein Zwölftel des Taggelds; das volle Taggeld gilt einen Kalendertag ab.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Bei Auslandsdienstreisen gelten die Tag- und Nächtigungsgelder der höchsten Gebührenstufe der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> der Bundesbediensteten. Für jede angefangene Stunde gebührt ein Zwölftel des Taggelds; das volle Taggeld gilt einen Kalendertag ab.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'>Dienstreisen, die im In- und im Ausland stattfinden, werden in zwei Teilen abgerechnet. Bei Flugreisen gilt der Zeitpunkt des Abflugs oder der Landung des Flugzeugs im Inland als Grenzübertritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Für jede auf Dienstreise verbrachte Nacht gebührt Nächtigungsgeld. Der Anspruch auf Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, eine Übernachtungsmöglichkeit (etwa in Form einer Schlafwagenbenützung oder Flug in der Business Class) geboten oder die Nächtigungskosten durch die ORF Online gegen Vorlage des Belegs getragen werden. Für die zur Hinreise an den Ort der Dienstverrichtung und für die zur Rückreise an den Dienstort verwendete Zeit gebührt das Nächtigungsgeld, wenn die Hinreise vor 2.00 Uhr angetreten oder die Rückreise nach 2.00 Uhr beendet wurde.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstreisen sind, sofern kein anderer Auftrag erteilt wird, mit öffentlichen Verkehrsmitteln (2. Klasse/Economy) durchzuführen. Für die Benutzung eines privaten Kraftfahrzeugs im dienstlichen Auftrag gebührt das Kilometergeld für Bundesbedienstete (amtliches Kilometergeld).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Besondere Aufwendungen, die dem Arbeitnehmer notwendigerweise entstehen, wie Taxispesen, Kosten für Gepäckstransporte, Porti, Fernsprechgebühren etc, werden gegen Vorlage der Originalbelege vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Nach Ende der Dienstreise hat der Arbeitnehmer seine Reiseabrechnung unverzüglich einzureichen. Die Reiseabrechnung ist ohne Verzug zu bearbeiten. Die Reisekosten sind unverzüglich anzuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt mit dem Verlassen des Arbeitsplatzes, wenn sie von dort aus angetreten wird, ansonsten eine Stunde vor planmäßiger Abfahrt des Verkehrsmittels, bei Flugreisen 2 Stunden vorher und endet eine Stunde, bei Flugreisen 2 Stunden nach Ankunft des Verkehrsmittels, wobei Verspätungen bis zu einer Stunde nicht berücksichtigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Arbeitszeit bei Dienstreisen wird unter den folgenden Bestimmungen verrechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Auch auf Dienstreisen beginnt der Arbeitstag mit Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'>Die Benützung eines Verkehrsmittels (nicht das Lenken eines Fahrzeugs) im Anschluss an die Normalarbeitszeit bzw an Überstunden gilt nicht als Arbeitszeit und wird als Reisezeit mit einer Reisezeitvergütung in Höhe eines halben gemäß <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetz</a> einkommensteuerfreien vollen Taggeldes für das Inland für jede vollendete Stunde abgegolten; bei Schlafwagenbenützung ist die Reisezeit für die Berechnung der Reisezeitvergütung um 8 Stunden zu kürzen. Sofern die Reisezeit in das Wochenende oder Ersatzwochenende bzw die Mindestruhezeit fällt, ist sie in doppelter Höhe abzugelten. Schließt an die Reisezeit eine Arbeitsleistung an, ohne dass die Mindestruhezeit dazwischen liegt, so sind, ausgenommen bei Schlafwagenbenützung, diese geleisteten Arbeitsstunden nach den Bestimmungen des § 23 zu entlohnen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer, der während der Dienstreise durch Krankheit oder Unfall an deren Fortsetzung verhindert ist, behält bis zur Rückkehr an die Arbeitsstätte oder seinen Wohnsitz Anspruch auf Reiseaufwandsentschädigung, wenn er den Beginn und das Ende dieser Arbeitsverhinderung sofort anzeigt und durch ein ärztliches Zeugnis nachweist. Soweit die Kosten eines Krankenhausaufenthalts im Ausland durch den Sozialversicherungsträger nicht ersetzt werden, vergütet die ORF Online nach Prüfung des Sachverhalts die aufgelaufenen Kosten. Darüber hinaus gebührt dem Arbeitnehmer für die Dauer seines Krankenhausaufenthalts ein Viertel des Taggelds. Der Anspruch auf diese Leistung besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsverhinderung vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Dauert eine Dienstreise innerhalb des Bundesgebiets mehr als einen Monat, so ist pro vollendetem Monat eine Hin- und Rückreise zum ordentlichen Wohnsitz des Arbeitnehmers an einem Wochenende oder Ersatzwochenende von der ORF Online zu vergüten. Ist der Antritt einer solchen Reise aus dienstlichen Gründen nicht möglich, sind dem Arbeitnehmer innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung der Dienstreise als Ersatz für jede unterbliebene Hin- und Rückfahrt jeweils 2 aufeinanderfolgende Tage dienstfrei zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Stirbt der Arbeitnehmer während der Dienstreise, so werden die Kosten der Überführung nach Österreich oder innerhalb Österreichs von der ORF Online getragen.</p></div> </div> </div></div>",
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