fegger
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Pay the untaken vacation, dismissal compensation, time balances and open advances from one exit run. The vacation replacement splits natively into a running and a special-payment component per § 67 Abs 8 lit d, only the running part extends the mandatory insurance under § 11 Abs 2 ASVG with sequential windows (dismissal compensation first) and daily-value ceilings. Dismissal compensation follows the one-fifth rule of § 67 Abs 8 lit b without raising the annual sixth, stays fully social-insurable by allocation over the notice period and fully subject to payroll taxes. Advances are offset against net pay only (§ 293 Abs 3 EO) and time credits carry the 50 % statutory surcharge without § 68 relief. Verified against the original statute texts in .ris/; § 67 Abs 6 lump-sum payments are deliberately deferred to AP15.
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7.6 KiB
Python
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Python
# Part of the odoo-at-payroll project. License: LGPL-3.
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{
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'name': 'Österreich - Privatwirtschaft Personalverrechnung (General-AT)',
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'version': '19.0.12.0.0',
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'author': 'Florian Egger',
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'website': 'https://gem360.at',
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'category': 'Human Resources/Payroll',
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'description': """
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General-AT-Personalverrechnung (KV-basierte Privatwirtschaft)
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Monatsverrechnung für Beschäftigte der österreichischen Privatwirtschaft
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nach dem **KV-Regime** auf der Odoo-19 ``hr_payroll``-Engine. Fachliche
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Grundlagen: ``personalverrechnung/IMPLEMENTIERUNGSPLAN-Privat.md`` und
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``personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`` (GP0-Verifikationen).
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- **GP1 KV-Framework (dieser Stand):** Kollektivvertrags-Stammdaten
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(``l10n.at.payroll.kv``) mit Trace-Link zur KV-Library, versionierte
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KV-Eckwerte (``kv.wert`` — Muster ``hr.rule.parameter.value``,
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Konsum über ``employee.kv_id._wert(code, datum)``), Verwendungs-/
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Lohngruppen mit Erfahrungsstufen (``kv.gruppe`` / ``kv.gruppe.stufe``,
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Jahrestabellen je ``gueltig_ab``), KV-Einstufung am Vertrag
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(``hr.version``: KV, Gruppe, Erfahrungsstufe, Überzahlung) sowie
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ein Import-Wizard für KV-Aufnahme und Jahresupdate (Vorschau,
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Sprungwarnung > 10 %, versionierte Werte — TASY-Muster).
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- **GP2 Entgelt-Engine (dieser Stand):** Structure „AT Privatwirtschaft
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(KV)" + Kategorien ATP_*, Work-Entry-Types für die AZG-Fenster-Matrix
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(ÜStd Tag/Nacht 20–6/22–6, So/Fei, Mehrarbeit § 4a-Band und § 19d
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Teilzeit), Regelinventar KVGEO/NACHT_SV/UE_*/MEHR_*/URL_UE/B13/B14/
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B14_RUECK/NETTO — vollständig datengetrieben über ``kv.wert``
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(Vorlauf 2026-09-11 verifiziert; Rechenfälle unter ``docs/rechenfaelle/``).
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All-in-Vertragsmodell (§ 2g AVRAG): Pauschale/Grundlohn-Ausweis am
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Vertrag + Deckungsrechnung.
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- **GP3 Lohnsteuer (umgesetzt):** dünne Regeln SVDN_KV/PV/AV/AK/WF +
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LST_LFD/LST_SZ auf dem AP3-Kern (§ 66 kumulativ, § 67 Sechstel/
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Fixsätze, § 68-Steuerfreiheiten).
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- **GP4 SV/DB (umgesetzt):** SVDN_SZ-Nachtrag (§ 67 Abs 12 — Netto-
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Korrektur in §-67-Monaten), DG-Block SVDG_KV/PV/AV/UV/WF/IESG +
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SVDG_SZ_* + §-53a-UV Geringfügiger (ATP_DG, ohne Nettoeffekt;
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ÖGK 2026: DG 20,98 % / Wien 21,23 %), Lohnnebenkosten FLAFDB
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(§ 41 FLAG), KOMMST (§ 9 KommStG) und DZ (§§ 122/126 WKG,
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company-flag-gated) mit Freibetragsstaffel 1.095/1.460 € —
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Logik/Werte im Bundes-Kern (D3-Vorfinanzierung).
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- **GP5 Abfertigung Neu (umgesetzt):** BMSVG-Regel ``BVG``
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(§ 6: 1,53 % DG auf Entgelt und SZ, Kern-Parameter
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``at_sv_bv_dg``) auf EIGENER, ungecappter BV-Grundlage (§ 6 Abs 5
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iVm § 49 ASVG — kein HBG-Cap, ohne §-67-Abs-3/6-Zeilen),
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beitragsfreier erster Monat taggenau (30-Tage-Aliquotierung;
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Monatsende-Klippe), Wiederzulassung binnen 12 Monaten ab Tag 1
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(Vor-AV beliebiger Dauer), läuft auch für Geringfügige und
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Lehrlinge; Vertragsfeld Abfertigung-Neu/BV-Kasse + Erträge/Vor-
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Monate am Mitarbeiter; Anwartschaftsreport (QWeb) + Endabrechnungs-
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Wizard (§§ 14-17: Verfügungsausschluss-Matrix, 36-Beitragsmonate,
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§-16-Fälligkeit, §-17-Optionen).
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- **GP6 FI-Buchung UGB (dieser Stand):** Buchungsmatrix nach dem
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Österreichischen Einheitskontenrahmen (KFS/BW 6): Hook
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``_configure_payroll_account_at`` (Chart-Load + ``<function>``-
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Datendatei, idempotent) zuordnet Regelkonten, Journal SLR und das
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NET-Konto ``3850 Verbindlichkeiten aus Lohn und Gehalt`` (wird
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angelegt, reconcile); **EKR-Debit-Split Arbeiter/Angestellte**
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über ``l10n_at_personalgruppe`` am Vertrag + Override-Feld
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``l10n_at_account_debit_arbeiter`` je Regel (Option A minimal:
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Grundentgelt 6000, Sozialaufwand 6500, Abgaben 6600/6601/6602);
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Netto-Regel auf Odoo-Konvention ``NET`` umbenannt
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(Zahlungsregistrierung/SEPA via ``hr_payroll_account_iso20022``).
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Auszahlung über ``hr_payroll_account_iso20022``; kein VRV/MVAG
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(gem360-Brücke).
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- **GP7 Meldewesen (dieser Stand):** mBGM/JASV (BEST MB, DM-ORG
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42.7.0: Paket/mBGM/Tarifblock/Verrechnungsbasis/-position mit
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GESAMT-Prozentsatz je BSGR aus ``at_mbgm_tarif``, Abschläge
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A01/A02/A03 §-2a-AMPFG, A09 UV-60, A10 AV+IE-Entfall, A15 PV-
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Halbierung; BV-Basis + V01 aus GP5; Storno-R-Sätze; Fehlanzeige)
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+ Versichertenmeldung (BEST VR: M3/M4 mit deklarativer Event-
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Erkennung über die Meldungs-Registry, AGRD-Mapping am
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Abgangsgrund, VWAZ, BBER, GERF; fallweise Anmeldung BEST MA
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SART 32) — auf dem GP7-Kern-Framework
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(l10n_at_hr_payroll/models/elda.py; L16 + Arbeitsstättenmeldung
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+ Belege siehe Kern-Modul). NSchAB-Branche als Company-Flag
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(B001-T01 + 3,80 %).
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- **Seed D2 (Referenz-KVs R1):** SI-2203 „Handwerk und Gewerbe" +
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SI-2748 „Metallgewerbe" (Gehaltstabellen ab 1. 1. 2026, kuratiert aus
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den KV-Library-Volltexten).
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- **Folgen (GP7+):** Meldewesen/Belege (GP7), Jahreswechsel (GP8);
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All-in-UI-Bericht (GP8); B14 längster-Urlaubs-Teil-Verfeinerung;
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DZ-WKO-Verifikation (8.11) vor Wien-Mandanten; §-7-BMSVG-
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Fiktivfälle (Präsenzdienst/Kranken-/Wochengeld) als dokumentierte
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Option; Referenzbuchhaltungs-Fixierung der Arbeiter-Sub-Konten
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(Option A-Rest).
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Kein VRV-Bezug (Gemeinde-Schiene bleibt ``l10n_at_gemeinde_payroll`` +
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gem360-Brücke).
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""",
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'depends': ['l10n_at_hr_payroll', 'hr_payroll_account',
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'hr_payroll_expense', 'l10n_at', 'hr_payroll_account_iso20022',
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'hr_holidays', 'hr_work_entry_holidays'],
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'data': [
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'security/ir.model.access.csv',
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'security/security_rules.xml',
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'data/kv_seed.xml',
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'data/l10n.at.payroll.kv.gruppe.csv',
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||
'data/l10n.at.payroll.kv.gruppe.stufe.csv',
|
||
'data/l10n.at.payroll.kv.wert.csv',
|
||
'data/structure_private.xml',
|
||
'data/work_entry_types_private.xml',
|
||
'data/absence_private.xml',
|
||
'data/input_types_private.xml',
|
||
'data/input_types_endabrechnung_private.xml',
|
||
'data/salary_rules_private.xml',
|
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'data/salary_rules_lst_private.xml',
|
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'data/salary_rules_efzg_private.xml',
|
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'data/salary_rules_msch_private.xml',
|
||
|
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'data/salary_rules_pfaendung_private.xml',
|
||
'data/salary_rules_sb_private.xml',
|
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'data/salary_rules_sb2_private.xml',
|
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'data/salary_rules_reisekosten_private.xml',
|
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'data/salary_rules_endabrechnung_private.xml',
|
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'data/salary_rules_sv_private.xml',
|
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'data/salary_rules_bvg_private.xml',
|
||
'data/salary_rules_bvg_private.xml',
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'data/hr_payroll_account_private.xml',
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'data/rule_parameters_mbgm_private.xml',
|
||
'data/rule_parameters_wien_private.xml',
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'data/rule_parameters_efzg_private.xml',
|
||
'data/rule_parameters_msch_private.xml',
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||
'data/rule_parameters_pfaendung_private.xml',
|
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'data/rule_parameters_sb_private.xml',
|
||
'data/rule_parameters_sb2_private.xml',
|
||
'data/rule_parameters_reisekosten_private.xml',
|
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'data/rule_parameters_pendler_private.xml',
|
||
'data/rule_parameters_endabrechnung_private.xml',
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'data/bv_kasse_seed.xml',
|
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'views/kv_views.xml',
|
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'views/bv_views.xml',
|
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'views/meldewesen_views.xml',
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'views/vertragsfelder_views.xml',
|
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'views/mitarbeiter_views.xml',
|
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'views/aeb_views.xml',
|
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'views/pfaendung_views.xml',
|
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'views/sachbezuege_views.xml',
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'views/reisekosten_views.xml',
|
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'views/pendler_views.xml',
|
||
'views/endabrechnung_views.xml',
|
||
'report/gp8_reports.xml',
|
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'report/buchungsbeleg_report.xml',
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'report/pfaendung_dse_report.xml',
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],
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'demo': ['data/demo.xml'],
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'countries': ['at'],
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||
'license': 'LGPL-3',
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'installable': True,
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'auto_install': False,
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} |