mirror of
http://100.103.83.12:3003/fegger/odoo-at-payroll.git
synced 2026-09-17 16:56:42 +00:00
fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
1153 lines
250 KiB
JSON
1153 lines
250 KiB
JSON
{
|
||
"variant_id": "SI-2039_de",
|
||
"variant_group_id": "baecker",
|
||
"title": "Bäcker",
|
||
"employment_types": [
|
||
"ang"
|
||
],
|
||
"employment_types_names": [
|
||
"Angestellte"
|
||
],
|
||
"provinces": [
|
||
"st",
|
||
"b",
|
||
"s",
|
||
"t",
|
||
"v",
|
||
"oö",
|
||
"w",
|
||
"nö",
|
||
"k"
|
||
],
|
||
"provinces_names": [
|
||
"Steiermark",
|
||
"Burgenland",
|
||
"Salzburg",
|
||
"Tirol",
|
||
"Vorarlberg",
|
||
"Oberösterreich",
|
||
"Wien",
|
||
"Niederösterreich",
|
||
"Kärnten"
|
||
],
|
||
"unions": [
|
||
"gpa"
|
||
],
|
||
"unions_names": [
|
||
"GPA-djp"
|
||
],
|
||
"validity": {
|
||
"valid_from": "2026-08-28",
|
||
"last_content_update": "2026-08-28"
|
||
},
|
||
"fetched_at": "2026-09-09",
|
||
"source_urls": {
|
||
"dashboard": "https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=baecker&variant-id=SI-2039_de&topic-id=1",
|
||
"volltext": "https://www.kollektivvertrag.at/volltext?doc-set-id=SI-2039_de",
|
||
"portal": "https://www.kollektivvertrag.at"
|
||
},
|
||
"chamber": null,
|
||
"slices": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "921504_20251001",
|
||
"name": "Rahmen",
|
||
"valid_from": "2025-09-30",
|
||
"version": "20251001"
|
||
},
|
||
{
|
||
"slice_id": "943219_20261001",
|
||
"name": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"valid_from": "2026-09-30",
|
||
"version": "20261001"
|
||
}
|
||
],
|
||
"slice_history": [
|
||
{
|
||
"slice_id": "852991_20251001",
|
||
"name": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"valid_from": "2025-09-30"
|
||
}
|
||
],
|
||
"topics": [
|
||
{
|
||
"id": "e9ff882e-cc81-432a-95fd-f7f45fb87f29",
|
||
"title": "Fristen und Dienstverhinderung bei Todesfall, Hochzeit und Arztbesuch"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "21bb42bc-f20b-4807-a72a-e8d34779b0be",
|
||
"title": "Gehälter und Sonderzahlungen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "601cad68-7c38-43fd-a67d-f6ce0be9c076",
|
||
"title": "Einstufung in Verwendungsgruppen"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c85932f0-82e6-4bec-bd56-25fb35b9cf2b",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Überstunden"
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "03070abc-37b9-4829-979a-3a06432c58e4",
|
||
"title": "Anrechnung von Elternkarenz"
|
||
}
|
||
],
|
||
"chamber_heuristic": "WKO",
|
||
"content": {
|
||
"slices": {
|
||
"921504_20251001": {
|
||
"id": "921504_20251001",
|
||
"title": "Bäcker / Rahmen",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921509_5254061",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)</h1></div><div class=\"untertitel\">für Angestellte im österreichischen Bäckergewerbe</div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1. Oktober 1996</div><div class=\"untertitel\">(Stand 1. Oktober 2025)</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"gpaparatitversal\" id=\"pr921509_5254061\"></div>",
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"type": "rkv",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921510_5254062",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921510_5254062\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Die Mindestgrundgehälter werden mit 1. Oktober 2025 durchschnittlich um 2,69 Prozent Erhöhung angehoben.</p> </li> </ul> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921512_5254065",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragsschliessende</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr921512_5254065\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der <span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Bäcker</span> einerseits und dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Sektion Indus­trie und Gewerbe,</span> andererseits.</p> <p class=\"text gpaneuspalt\" dfv=\"gpaneuspalt\"> Bei allen personenbezogenen Bezeichnungen gilt die geänderte Form für beide Geschlechter.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Vertragsschliessende",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 1",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921514_5254068",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpapara1_5zeilenoben\" id=\"pr921514_5254068\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">räumlich:</div><p class=\"text\">Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">Für alle der Bundesinnung der Bäcker angehörenden Mitgliedsbetriebe;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.</p><p class=\"text\">Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.</p> <p class=\"text\">Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, soferne dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 2",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921516_5254196",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921516_5254196\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\" korr=\"k3\">Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit <span class=\"fett hervor\">1. Oktober 1996</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum <span class=\"fett hervor\">1. Oktober 2025</span> eingearbeitet.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingsentschädigungen (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 3",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921518_5254199",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921518_5254199\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> <p class=\"text\">Zwischen den Arbeitsstunden ist eine Ruhepause von einer halben Stunde zu gewähren, wovon eine Viertelstunde dieser Pause in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen und zu bezahlen ist. Sollte die Pause aus betriebstechnischen Gründen an einem Tag nicht eingehalten werden können, so ist für die Viertelstunde zusätzlich die Grundstunde und der Überstundenzuschlag zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10009018\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009018,NOR12112070/Baeckereiarbeiter-innengesetz-1996/§-2-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 4 BäckAG</a> (Ruhepausen) sind durch diese Regelung bereits berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse in Betrieben, in denen ein Betriebsrat gewählt wurde mit diesem durch Betriebsvereinbarung festzulegen. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat gewählt wurde, ist dies mit dem einzelnen Arbeitnehmer schriftlich zu vereinbaren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes 4 eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr, am 24. Dezember und am 31. Dezember um 12 Uhr zu enden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend.</p><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als vier Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hievon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class=\"text\">Bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Durchrechnungszeitraumes durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, berechtigter Entlassung oder Kündigung durch den Arbeitnehmer werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p> <p class=\"text\">Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Gehalt hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtige Gründe vorzeitig austritt oder berechtigt entlassen wird. Bei allen anderen Fällen entfällt die Rückzahlung.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Arbeitszeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 4",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921520_5254202",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921520_5254202\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.</p><p class=\"text\">Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/144 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Entlohnung gemäß (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß 9 müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 5",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921522_5254205",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Nachtarbeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921522_5254205\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter des betreffenden Betriebes geltenden Regelung, sie beträgt jedoch mindestens € 1,14 pro Stunde, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Nachtarbeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 6",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921524_5254208",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921524_5254208\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften im Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.</p> <p class=\"text\">Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Schichtarbeit",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 7",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921526_5254211",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921526_5254211\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>beim Tode des/der Ehegatten(gattin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>beim Tode des/der Lebensgefährten(gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>beim Tode eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">e)</span></td> <td>beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">f)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">h)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">i)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">k)</span></td> <td colspan=\"2\">die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzwZahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Freizeit bei Dienstverhinderung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921528_5254214",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921528_5254214\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens 2 Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Angestellten, der Studien an einer Mittelschule bzw nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer 3 Jahre anzurechnen. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921530_5254217",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8b</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung der Karenzen im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921530_5254217\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn anzurechnen ist.</p> <p class=\"text\">Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Oktober 2018 oder später begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Die sich aus <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15f\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15f MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" data-section=\"7c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes\" target=\"_blank\">§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind dabei bereits berücksichtigt und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für die Vorrückung ist im § 16 Z 9 geregelt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Anrechnung der Karenzen im Sinne des MSchG bzw VKG",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 8b",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921532_5254220",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Krankenurlaube und Heimaufenthalte</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921532_5254220\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Krankenurlaube und Heimaufenthalte",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921534_5254223",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Dienstgeberkündigung – Kündigungstermine</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921534_5254223\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart, gilt für Arbeitgeberkündigungen die nach dem 30. September 2018 ausgesprochen werden, die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstgeberkündigung – Kündigungstermine",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921536_5254226",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9b</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr921536_5254226\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> in der jeweils gültigen Fassung.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Abfertigung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 9b",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921538_5254229",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921538_5254229\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Kriegsversehrte beider Weltkriege und Arbeitsinvalide mit 50 Prozent oder mehr Arbeitsbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Zusatzurlaub für Kriegsversehrte und Arbeitsinvalide",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 10",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921540_5254232",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921540_5254232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt.</p> <p class=\"text\">Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) soll tunlichst am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres, spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt werden.</p><p class=\"text\">Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.</p> <p class=\"text\">Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. oder 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 11",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921542_5254235",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921542_5254235\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Angestellten während des Bestandes des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>.</p> <p class=\"text\">Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er sie für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Dienstgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Dienstnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder erscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Diensterfindungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 12",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921544_5254238",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921544_5254238\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgebern und Angestellten regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Angestellten günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind (<a data-law=\"10008329\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096971/Arbeitsverfassungsgesetz/§-3-Verhaeltnis-zu-anderen-Rechtsquellen\" target=\"_blank\">§ 3 Arbeitsverfassungsgesetz</a>).</p> </div></div>",
|
||
"title": "Sondervereinbarungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 13",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921546_5254241",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Einstellungsbeschränkungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921546_5254241\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Personen, die das 16. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, dürfen nicht als Angestellte beschäftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die vertragsschließenden Teile empfehlen, nur Angestellte mit einer mindestens zweijährigen Fachschulbildung oder mindestens sechs Klassen Mittelschule bzw abgeschlossener Lehrzeit neu einzustellen. Ausgenommen hievon sind Dienstnehmer mit Spezialkenntnissen oder besonderen Fachkenntnissen aufgrund langjähriger Berufserfahrung.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Einstellungsbeschränkungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 14",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921548_5254244",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921548_5254244\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes ein paritätisch aus je drei Vertretern der ver­trags­schlie­ßen­den Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 15",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921550_5254247",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921550_5254247\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgeld durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Angestellte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Alle über 18 Jahre alten Angestellten sowie jene Angestellten unter 18 Jahren, die 1 Monat Praxis zurückgelegt haben, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn anzurechnen ist.Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Oktober 2018 oder später begonnen haben.</p> <p class=\"text\">Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen als Verwendungsgruppenjahre sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte.</p> <p class=\"text\">Das Gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist. Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entspechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär- (Haft-, Emigrations-) Zeiten nachweisen kann.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Sollte ein Angestellter bei seiner Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er bis zur Erreichung dieser Zeit 90 Prozent des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe aufgrund der dort anzurechnenden Praxis bzw Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Falle beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.</p><p class=\"text\">Durch das Schulorganisationsgesetz 1962 wurde die Dauer der Schulausbildung neu festgesetzt und eine Gliederung der Schulen nach ihrer Bildungshöhe durchgeführt. Die Handelsschulen, gewerblichen und technischen Fachschulen wurden nebst einigen anderen Schultypen unter der Bezeichnung „berufsbildende mittlere Schulen” zusammengefasst.</p> <p class=\"text\">Die Mittelschulen, Handelsakademien und höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten werden als „höhere Schulen” bezeichnet und gliedern sich in allgemein bildende höhere Schulen (bisher Mittelschulen) und berufsbildende höhere Schulen (zB höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, Handelsakademien).</p> <p class=\"text\">Außerdem wurde die Ausbildungsdauer nahezu aller mittlerer und höherer Schulen verlängert. Die bisher dreijährige technische Fachschule wird einen vierjährigen Bildungsgang, die zweijährige Handelsschule einen dreijährigen Bildungsgang umfassen.</p> <p class=\"text\">Die allgemein bildenden höheren Schulen (bisher Mittelschulen) werden in Hinkunft an Stelle eines achtjährigen einen neunjährigen, die Handelsakademien an Stelle eines vierjährigen einen fünfjährigen Bildungsgang umfassen. Die höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten behalten ihren fünfjährigen Bildungsgang bei.</p> <p class=\"text\">Die „bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962” vorgesehenen Praxiszeiten gelten also für jene Angestellten, die einen verlängerten Bildungsgang im Sinne des Gesetzes zurückgelegt haben (dh eine vierjährige technische Fachschulausbildung an Stelle einer bisher dreijährigen und eine fünfjährige höhere Schulausbildung nach der achtjährigen Pflichtschulzeit an Stelle einer bisher vierjährigen). Die Praxiszeiten für Absolventen einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bleiben gleich, weil hier in der Ausbildungsdauer keine Änderung eingetreten ist.</p> <p class=\"text\">Die Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 (längere Ausbildungsdauer) ergibt sich jeweils ab Ende folgender Schuljahre:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>für dreijährige Handelsschulen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1965/1966</td> </tr> <tr> <td>für vierjährige technische Fachschulen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1966/1967</td> </tr> <tr> <td>für Handelsakademien<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1967/1968</td> </tr> <tr> <td>für allgemeinbildende höhere Schulen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1971/1972</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.</p> <p class=\"text\">Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen; die Schulen sind nachstehend beispielsweise angeführt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">A. Vor Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Schulen mit zweijähriger Studienzeit:</div> <p class=\"text\">Zweijährige Handelsschulen, kaufmännische oder technische Fachschulen und Werkmeisterschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).</p> <p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"text\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handeskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Schulen mit dreijähriger Studienzeit:</div> <p class=\"text\">Dreijährige technische Fachschulen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Schulen mit vier- oder mehrjähriger Studienzeit:</div> <p class=\"text\">Handelsakademien mit Reifeprüfung (Matura); höhere technische Lehranstalten mit Reifeprüfung, wie höhere Gewerbeschulen, Technologisches Gewerbemuseum, höhere technische Bundeslehranstalten und andere technische Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht und Abschlussprüfung, sofern sie eine mindestens vierjährige Studienzeit erfordern; Mittelschulen mit Reifeprüfung.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"titel\">B. Nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes von 1962:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Berufsbildende mittlere Schulen:</div> <p class=\"text\">zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, dreijährige Handelsschulen, drei- oder mehrjährige technische Fachschulen (nicht aber Kurse solcher Schulen).</p><p class=\"text\">Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class=\"text\">Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Höhere Schulen:</div><p class=\"text\">Allgemein bildende höhere Schulen und berufsbildende höhere Schulen, wie Handelsakademien oder höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, alle mit Reifeprüfung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Hochschulen:</div><p class=\"text\">Universität, Technische Hochschule, Hochschule für Welthandel, Hochschule für Bodenkultur und Montanistische Hochschule. Ausländische Hochschulen der vorgenannten Art sind den inländischen Hochschulen dann gleichzustellen, wenn die dort erworbenen akademischen Grade in Österreich nostrifiziert sind.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Bezüge der Aufsichtsorgane: Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien, wie folgt, übersteigen:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">15 %,</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">20 %,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">25 %.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 16",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921552_5254250",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921552_5254250\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Sozialzulagen:</div><p class=\"text\">Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Provisionen:</div><p class=\"text\">Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Remunerationen:</div><p class=\"text\">Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921554_5254253",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17a</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsabrechnung</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921554_5254253\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der Verrechnungsmonat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Überstunden,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">allfällige Zulagen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Gehaltsabrechnung",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 17a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921556_5254256",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigungen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr921556_5254256\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Siehe Gehaltstabelle, Seite <a class=\"ref\" idref=\"921504#pr921577_5254288\"> </a>.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlingsentschädigungen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921558_5254260",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18a</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921558_5254260\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenanzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 18a",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921560_5254263",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen – Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921560_5254263\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Wirksamkeit dieses Kollektivvertrages tritt der Kollektivvertrag für Angestellte im Bäckergewerbe vom 30. Juli 1984 außer Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn ein bei In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages bestehendes Monatsgehalt das in Betracht kommende Mindestgrundgehalt nach § 16 dieses Vertrages bereits erreicht hat, so kann aus dem In-Kraft-Treten der neuen Mindestgrundgehälter kein Anspruch auf eine Gehaltserhöhung abgeleitet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ergänzend zu diesem Kollektivvertrag gelten die Bestimmungen des Kollektivvertrages betreffend die etappenweise Einführung der 40-Stunden-Woche.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Durch den vorliegenden Kollektivvertrag werden die geltenden Gehaltstabellen nicht berührt.</p></div> </div> <p class=\"datum text\">Wien, 3. Oktober 1996</p> </div></div>",
|
||
"title": "Schlussbestimmungen – Günstigkeitsklausel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "§ 19",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921562_5254266",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921562_5254266\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE I</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorgeschriebene Praxis:<div class=\"tab\"></div></td> <td>Keine.</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw Lohnschreiber); Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger und Ähnliche.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Kopisten</p> </div> </div> <p class=\"entfall text\">Die Verwendungsgruppe I tritt mit 1. 10. 2019 außer Kraft.</p> <p class=\"entfall text\">DienstnehmerInnen, die bisher in der Verwendungsgruppe I eingereiht waren sind spätestens mit 1. 10. 2019 in die Verwendungsgruppe II umzustufen. Verwendungsgruppenjahre in der Verwendungsgruppe I sind für die Verweildauer in der Verwendungsgruppe II zur Gänze anzurechnen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE II</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorgeschriebene Praxis:<div class=\"tab\"></div></td> <td>6 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei dreijähriger technischer Fachschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Absolvierung einer mindestens vierjährigen technischen oder kaufmännischen Fachschule oder einer Mittelschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>Keine</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei einer vierjährigen technischen Fachschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei einer allgemein bildenden oder berufsbildenden höheren Schule und bei abgeschlossener technischer Zeichnerlehre:<div class=\"tab\"></div></td> <td>Keine.</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Stenotypisten, Phonotypisten, Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, Fakturisten mit einfacher Verrechnung, Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen, Fernschreiber, Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfkräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand, qualifizierte Hilfkräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen.</p> <p class=\"text\">Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen), Inkassanten, Verkäufer im Detailgeschäft, Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Technische Zeichner</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE III</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorgeschriebene Praxis:<div class=\"tab\"></div></td> <td>12 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei dreijähriger technischer Fachschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td> 9 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Mittelschule bzw vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>6 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei fünfjähriger technischer Fachschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Hochschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>Keine.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei vierjähriger technischer Fachschule:</td> <td>9 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei allgemein bildender oder berufsbildender höherer Schule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>3 Monate.</td> </tr> <tr dfv=\"trkeepnaechst\"> <td>Bei Hochschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>Keine.</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Korrespondenten, Übersetzer, Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung, Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache, Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind), Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen), Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung, Sekretär(in), Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind, Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl von bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen, Angestellte im Ein- und Verkauf, Statistiker, Magazineure, Expedienten (ausgenommen Postexpedienten) Registraturleiter, Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung, Operator, Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion, Vertreter, Filialleiter, Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen, Diplomiertes Krankenpflegepersonal.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Hilfskonstrukteure, Teilkonstrukteure, Techniker, Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe, Zeitnehmer, Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE IV</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich, selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorgeschriebene Praxis:<div class=\"tab\"></div></td> <td>21 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Mittelschule bzw vierjähriger technischer oder kaufmännischer Fachschule:</td> <td>12 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei fünfjähriger technischer Fachschule:</td> <td> 9 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Hochschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td> 3 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei vierjähriger technischer Fachschule:</td> <td>15 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei allgemein bildender oder berufsbildender höherer Schule:<div class=\"tab\"></div></td> <td> 9 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Hochschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td> 3 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class=\"text gpatextw99\" dfv=\"gpatextw99\"> zB: selbstständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten, Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Sekretär(e)innen, die auch Sachbearbeiter-(Referenten-)Tätigkeiten selbstständig ausführen, selbstständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigungszahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter), selbstständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern, Hauptkassiere, selbstständige Programmierer, Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Analytiker, Versandleiter, Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf, Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten, Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, selbstständige Filialleiter, insbesondere im Sinne des 2. Satzes der Tätigkeitsmerkmale, Hauptmagazineure.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Konstrukteure, Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, Technische Einkäufer, selbstständige Arbeitsvorbereiter, selbstständige Ab­lauf-­(Ter­min-­)Pla­ner, selbstständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, selbstständige Vor- und Nachkalkulanten, Entwicklungstechniker, Sicherheitstechniker.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE V</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorgeschriebene Praxis:<div class=\"tab\"></div></td> <td>42 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Mittelschule bzw vierjähriger technischer oder kaufmännischer Fachschule:</td> <td>30 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei fünfjähriger technischer Fachschule:</td> <td>24 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Hochschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>12 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <table dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr valign=\"middle\"> <td>Bei allgemein bildender oder berufsbildender höherer Schule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>24 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Hochschule:<div class=\"tab\"></div></td> <td>12 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Bilanzbuchhalter, Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI, Leiter des Personalbüros, Einkäufer, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.</p> <p class=\"text\">Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern, Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung.</p> <p class=\"text\">Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer), Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten, Betriebsärzte.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <div class=\"text-grtit\">Technische Angestellte</div> <p class=\"text\">zB: Leitende Konstrukteure, Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben, Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen, Technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen, Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">VERWENDUNGSGRUPPE VI</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class=\"text\">Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">zB: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table dfv=\"industriegrossbetriebe\"> <colgroup> <col width=\"99*\"> <col width=\"16*\"> <col width=\"184*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebsleiter</td> <td rowspan=\"4\">in Großbetrieben</td> </tr> <tr> <td>Chefingenieure</td> </tr> <tr> <td>Chefkonstrukteure</td> </tr> <tr> <td>leitende Chemiker</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Meistergruppe</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Hilfsmeister, Betriebsaufseher.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M II</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Meister.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe M III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Obermeister.</p> </div> </div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Jugendliche Angestellte und Lehrlinge</div> <p class=\"text\">Die jugendlichen Angestellten sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I der Gehaltstabelle einzureihen.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Verwendungsgruppen",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921564_5254269",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921564_5254269\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 3. Oktober 1996</p> <table dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER BÄCKER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(Komm.Rat K. Winkler)</td> <td align=\"center\">(Robert Skoumal)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Zentralsekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(H.Sallmutter)</td> <td align=\"center\">(W.Katzian)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN<br>SEKTION INDUSTRIE UND GEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Sekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(Ing.Krassnitzer)</td> <td align=\"center\">(Ing.Landstetter)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der leitende Sektionssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">(Ing.Laichmann)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921566_5254272",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaseiteretext1spalt\" id=\"pr921566_5254272\"></div>",
|
||
"title": "Anhang",
|
||
"type": "anh",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921567_5254273",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Muster für Dienstzettel</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"s1\" id=\"pr921567_5254273\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"stempelformular\"> <tbody> <tr> <td>Name und Anschrift des Arbeitgebers:</td> <td rowspan=\"4\"></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td>(Stampiglie)</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Muster für Dienstzettel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921569_5254276",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstzettel</h3></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921569_5254276\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\" uebtyp=\"untertitel\"> (gemäß <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>) <a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a></div> <table dfv=\"dienstzettel\"> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">I.</span></td> <td colspan=\"2\">Herr/Frau<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">geboren am <div class=\"tab feldkurz\"></div>Staatsbürgerschaft:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">II.</span></td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Das Dienstverhältnis ist unbefristet/bis<div class=\"tab feldlang\"></div>befristet*).</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">III.</span></td> <td colspan=\"2\">Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Angestellte im österreichischen Bäckergewerbe, in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung, sowie alle zwischen Firmenleitung und Betriebsrat abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der jeweils geltenden Fassung.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">IV.</span></td> <td colspan=\"2\">Für die Kündigung des Dienstverhältnisses gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">V.</span></td> <td colspan=\"2\">Dienstort:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">VI.</span></td> <td colspan=\"2\">Tätigkeitsinhalt (Dienstverwendung):<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">VII.</span></td> <td colspan=\"2\">Einstufung:<div class=\"tab feldrechts\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppe:<div class=\"tab feldrechts\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Verwendungsgruppenjahre:<div class=\"tab feldrechts\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Kollektivvertragliches Monatsbruttogehalt:<div class=\"tab feldrechts\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Die nächste Vorrückung erfolgt am:<div class=\"tab feldrechts\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Bruttomonatsgehalt beträgt derzeit<br dfv=\"feldbr\">€ <div class=\"tab feldkurz\"></div>, <div class=\"tab feldkurz\"></div>mal jährlich zahlbar.<br dfv=\"feldbr\">Darüber hinaus hat der/die*) Angestellte Anspruch auf folgende Entgeltbestandteile:</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td>Zulagen (pro Monat <div class=\"tab feldkurz\"></div>mal jährlich zahlbar):<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td>Überstundenpauschale: € <div class=\"tab feldkurz\"></div> <br dfv=\"feldbr\">(pro Monat <div class=\"tab feldkurz\"></div>mal jährlich zahlbar für <div class=\"tab feldkurz\"></div>Überstunden).</td> </tr> <tr> <td></td> <td><span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td>Provision/Prämie*):<div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\">Der/die *) Angestellte hat Anspruch auf Einbeziehung dieser Provision/Prämie <button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr921569_5254276_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr921569_5254276_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr921569_5254276_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr921569_5254276_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nichtzutreffendes streichen!</p></div>in die Bemessungsgrundlage für die Berechnung der Sonderzahlungen.<br>Die Zahlung der monatlichen Entgeltansprüche erfolgt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092384/Angestelltengesetz/Art-1-§-15-Zahlungsfrist\" target=\"_blank\">§ 15 AngG</a>.<br>Die Fälligkeit der Sonderzahlungen richtet sich nach den kollektivvertraglichen Bestimmungen.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">VIII.</span></td> <td colspan=\"2\">Urlaub<br>Für den Urlaub werden folgende Zeiten berücksichtigt:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\">Der Urlaubsanspruch beträgt pro Dienstjahr <div class=\"tab feldkurz\"></div>Werktage/Arbeitstage*),<br dfv=\"feldbr\">ab dem <div class=\"tab feldkurz\"></div>Dienstjahr <div class=\"tab feldkurz\"></div>Werktage/Arbeitstage*).</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">IX.</span></td> <td colspan=\"2\">Arbeitszeit<br>Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt <div class=\"tab feldkurz\"></div>Stunden.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">X.</span></td> <td colspan=\"2\">Der/die Angestellte*) hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/sie*) geltenden Betriebsvereinbarungen.<br dfv=\"feldbr\">Diese liegen<div class=\"tab feldlang\"></div>zur Einsichtnahme auf.</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">XI.</span></td> <td colspan=\"2\">Folgende Zeugnisse wurden zwecks Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne des § 17 des Kollektivvertrages fristgerecht vorgelegt:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab feldlang\"></div>, am <div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Dienstzettel",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": [
|
||
"1"
|
||
],
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921571_5254279",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr921571_5254279\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text kol_kvakt\" dfv=\"kol_kvakt\"> abgeschlossen zwischen der</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\"><span class=\"fett hervor\">Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">einerseits und dem</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text gpaneuspalt\" dfv=\"gpaneuspalt\" korr=\"k3\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund</span>,</p> <p class=\"text\" korr=\"k4\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten GPA</span> </p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss,</span> </p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">andererseits.</p> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "lga",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr921573_5254282",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich:</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921573_5254282\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlittitfortsetz\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, angehören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\" korr=\"k4\">für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich:",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921575_5254285",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Mindestgehälter in €: gültig ab 1. 10. 2025</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr921575_5254285\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen II–V und Meister I–III sind 16 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 9 Gehaltsstufen mit 8 Biennien vorgesehen. In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre mit den Stufen 1. u 2. VGJ, nach 2 VGJ, nach 5 VGJ und nach 8 VGJ vorgesehen.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <table dfv=\"baeckerGO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle der Verwendungsgruppen II bis VI\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">Im 1. u 2. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'VG_II'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">1.956,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.112,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">2.750,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">3.524,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG_VI\" class=\"Monatslohn\">5.535,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">1.962,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.242,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">2.921,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">3.742,02</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgruppe = VG_VI\" class=\"Monatslohn\">6.163,71</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">1.962,59</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.379,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">3.107,79</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">3.978,35</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 5 VGJ</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_VI\" class=\"Monatslohn\">6.860,16</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.042,71</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.533,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">3.302,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">4.232,12</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.166,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.689,76</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">3.509,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">4.497,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppe = VG_VI\" class=\"Monatslohn\">7.626,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.296,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.854,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">3.730,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">4.775,78</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.438,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">3.028,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">3.950,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">5.062,65</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.548,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">3.213,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">4.197,83</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">5.376,35</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.708,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">3.407,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">4.452,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">5.703,46</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1 GOeinleit\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe Meister</div> <table dfv=\"baeckerGO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Meistergruppen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\">M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">Im 1. u 2. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">1.976,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">2.565,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">3.074,31</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">nach 2 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.088,85</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">2.725,82</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">3.270,74</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">nach 4 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.220,13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">2.897,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">3.476,28</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">nach 6 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.358,05</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">3.080,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">3.694,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">nach 8 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.505,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">3.272,18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">3.927,93</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">nach 10 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.662,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">3.476,88</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">4.172,57</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"center\">nach 12 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.820,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">3.688,84</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">4.429,94</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"center\">nach 14 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.994,01</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">3.911,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">4.699,47</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16\"> <td align=\"center\">nach 16 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">3.175,24</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">4.153,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">4.989,55</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Mindestgehälter in €: gültig ab 1. 10. 2025",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "II.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921577_5254288",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingsentschädigungen in €: gültig ab 1. 10. 2025</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr921577_5254288\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"baeckerGO\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 668,85</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 905,52</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.152,48</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlingsentschädigungen in €: gültig ab 1. 10. 2025",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "III.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921579_5254291",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr921579_5254291\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\" korr=\"k4\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit <span class=\"fett hervor\">1. Oktober 2025</span> in Kraft. Der Kollektivvertrag gilt als Anhang zu den zwischen den beiden obgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag vom 1. Oktober 1996.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungstermin",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr921581_5254294",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr921581_5254294\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 5. September 2025</p> <table dfv=\"unterschrschatten\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER BÄCKER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td> <td align=\"center\">Die Bundesinnungsgeschäftsführerin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VP KommR Mst. Leo Jindrak</td> <td align=\"center\">DI Anka Lorencz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Innungsmeister:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">KommR Mst. Josef Schrott</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber, MA</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT GPA<br>WIRTSCHAFTSBEREICH LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT / NAHRUNG / GENUSS</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald Klapal</td> <td align=\"center\">Mag. Bernhard Hirnschrodt</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": {
|
||
"1": "<p class=\"text\">Nichtzutreffendes streichen!</p>"
|
||
},
|
||
"errorMessage": null
|
||
},
|
||
"943219_20261001": {
|
||
"id": "943219_20261001",
|
||
"title": "Bäcker / Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr943223_5329370",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr943223_5329370\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck Journalismus Papier, Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft/Nahrung/Genuss andererseits.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"type": "lga",
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": [
|
||
{
|
||
"id": "pr943225_5329373",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich:</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943225_5329373\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, angehören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungsbereich:",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "I.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr943227_5329376",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Mindestgehälter in Euro</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1.10.2026</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943227_5329376\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen II – V und Meister I – III sind 16 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 9 Gehaltsstufen mit 8 Biennien vorgesehen. In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre mit den Stufen 1. u. 2. VGJ, nach 2 VGJ, nach 5 VGJ und nach 8 VGJ vorgesehen.</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle der Verwendungsgruppen II bis VI\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align=\"center\">II</th> <th align=\"center\">III</th> <th align=\"center\">IV</th> <th align=\"center\">V</th> <th align=\"center\">VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">Im 1. u. 2. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'VG_II'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.004,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.165,14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">2.819,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">3.612,17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = VG_VI\" class=\"Monatslohn\">5.674,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 2 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.011,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.298,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">2.994,93</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">3.835,57</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgruppe = VG_VI\" class=\"Monatslohn\">6.317,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 4 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.011,65</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.439,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">3.185,48</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">4.077,81</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 5 VGJ</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\">—</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 5 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_VI\" class=\"Monatslohn\">7.031,66</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 6 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.093,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.596,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">3.384,61</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">4.337,92</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 8 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.220,37</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.757,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">3.596,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">4.609,87</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppe = VG_VI\" class=\"Monatslohn\">7.817,57</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 10 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.353,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">2.925,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">3.824,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">4.895,17</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 12 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.499,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">3.104,52</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">4.049,43</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">5.189,22</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 14 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.612,49</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">3.293,33</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">4.302,78</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">5.510,76</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">nach 16 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_II\" class=\"Monatslohn\">2.776,21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_III\" class=\"Monatslohn\">3.492,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_IV\" class=\"Monatslohn\">4.563,36</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_V\" class=\"Monatslohn\">5.846,05</td> <td align=\"center\">—</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Gruppe Meister</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für die Meistergruppen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align=\"center\">M I</th> <th align=\"center\">M II</th> <th align=\"center\">M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr <= 2\"> <td align=\"center\">Im 1. u. 2. VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.025,45</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">2.629,77</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">3.151,17</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4\"> <td align=\"center\">nach 2 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.141,07</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">2.793,97</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">3.352,51</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6\"> <td align=\"center\">nach 4 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.275,63</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">2.969,67</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">3.563,19</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8\"> <td align=\"center\">nach 6 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.417,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">3.157,53</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">3.787,25</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10\"> <td align=\"center\">nach 8 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.568,34</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">3.353,98</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">4.026,13</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12\"> <td align=\"center\">nach 10 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.728,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">3.563,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">4.276,88</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14\"> <td align=\"center\">nach 12 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">2.891,42</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">3.781,06</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">4.540,69</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16\"> <td align=\"center\">nach 14 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">3.068,86</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">4.009,66</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">4.816,96</td> </tr> <tr bedingungen=\"Beschäftigungsgruppenjahr > 16\"> <td align=\"center\">nach 16 VGJ</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_I\" class=\"Monatslohn\">3.254,62</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_II\" class=\"Monatslohn\">4.257,26</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = M_III\" class=\"Monatslohn\">5.114,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"title": "Mindestgehälter in Euro",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "II.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr943229_5329379",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen in Euro</h2></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1.10.2026</div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943229_5329379\"><div class=\"textinhalt\"> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 708,85</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 945,52</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.192,48</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": "Lehrlingseinkommen in Euro",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "III.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr943231_5329382",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin</h2></div></div>",
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943231_5329382\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Oktober 2026 in Kraft. Der Kollektivvertrag gilt als Anhang zu dem zwischen den beiden obgenannten Vertragspartnern abgeschlossenen Rahmenkollektivvertrag vom 1. Oktober 1996.</p> </div></div>",
|
||
"title": "Geltungstermin",
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": "IV.",
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "pr943233_5329385",
|
||
"element": "para",
|
||
"titleHtml": null,
|
||
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr943233_5329385\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, 26. August 2026</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\"> <colgroup> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESINNUNG DER LEBENSMITTELGEWERBE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsmeister:</td> <td align=\"center\">Der Bundesinnungsgeschäftsführerin:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">VP KommR Mst. Leo Jindrak</td> <td align=\"center\">DI Anka Lorencz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Innungsmeister:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">KommR Josef Schrott</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Barbara Teiber</td> <td align=\"center\">Mario Ferrari</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Land- und Forstwirtschaft / Nahrung / Genuss</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende:</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gerald Klapal</td> <td align=\"center\">Mag. Bernhard Hirnschrodt</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"title": null,
|
||
"type": null,
|
||
"subType": null,
|
||
"number": null,
|
||
"footNoteIds": null,
|
||
"children": null
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
],
|
||
"footNotes": null,
|
||
"errorMessage": null
|
||
}
|
||
},
|
||
"topics": {
|
||
"03070abc-37b9-4829-979a-3a06432c58e4": {
|
||
"id": "03070abc-37b9-4829-979a-3a06432c58e4",
|
||
"title": "Anrechnung von Elternkarenz",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"variantGroupId": "baecker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "89db4edf-f8f1-40d4-bda2-b7ae5e2ff7ca",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8b</div><h2 class='titel'>Anrechnung der Karenzen im Sinne des MSchG bzw VKG</h2></div></div><div class='para' id='pr921530_5254217'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß bis zu einem Gesamtausmaß von 24 Monaten angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn anzurechnen ist.</p> <p class='text'>Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Oktober 2018 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Die sich aus <a data-law='10008464' data-section='15f' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262512/Mutterschutzgesetz-1979/§-15f-Sonstige-gemeinsame-Vorschriften-zur-Karenz' target='_blank'>§ 15f MSchG</a> und <a data-law='10008674' data-section='7c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40262508/Vaeter-Karenzgesetz/§-7c-Anwendung-sonstiger-Bestimmungen-des-Mutterschutzgesetzes' target='_blank'>§ 7c VKG</a> ergebenden Ansprüche als auch die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen sind dabei bereits berücksichtigt und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenz eine Beschäftigung über der Geringfügigkeitsgrenze beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird, für die Dauer dieser Beschäftigung.</p> <p class='text'>Die Anrechnung einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für die Vorrückung ist im § 16 Z 9 geregelt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921530_5254217",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "14fb1ebc-fda4-4210-a88c-2ab525220b02",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr921550_5254247'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgeld durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Alle über 18 Jahre alten Angestellten sowie jene Angestellten unter 18 Jahren, die 1 Monat Praxis zurückgelegt haben, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn anzurechnen ist.Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Oktober 2018 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen als Verwendungsgruppenjahre sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte.</p> <p class='text'>Das Gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist. Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entspechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär- (Haft-, Emigrations-) Zeiten nachweisen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sollte ein Angestellter bei seiner Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er bis zur Erreichung dieser Zeit 90 Prozent des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe aufgrund der dort anzurechnenden Praxis bzw Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Falle beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.</p><p class='text'>Durch das Schulorganisationsgesetz 1962 wurde die Dauer der Schulausbildung neu festgesetzt und eine Gliederung der Schulen nach ihrer Bildungshöhe durchgeführt. Die Handelsschulen, gewerblichen und technischen Fachschulen wurden nebst einigen anderen Schultypen unter der Bezeichnung „berufsbildende mittlere Schulen” zusammengefasst.</p> <p class='text'>Die Mittelschulen, Handelsakademien und höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten werden als „höhere Schulen” bezeichnet und gliedern sich in allgemein bildende höhere Schulen (bisher Mittelschulen) und berufsbildende höhere Schulen (zB höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, Handelsakademien).</p> <p class='text'>Außerdem wurde die Ausbildungsdauer nahezu aller mittlerer und höherer Schulen verlängert. Die bisher dreijährige technische Fachschule wird einen vierjährigen Bildungsgang, die zweijährige Handelsschule einen dreijährigen Bildungsgang umfassen.</p> <p class='text'>Die allgemein bildenden höheren Schulen (bisher Mittelschulen) werden in Hinkunft an Stelle eines achtjährigen einen neunjährigen, die Handelsakademien an Stelle eines vierjährigen einen fünfjährigen Bildungsgang umfassen. Die höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten behalten ihren fünfjährigen Bildungsgang bei.</p> <p class='text'>Die „bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962” vorgesehenen Praxiszeiten gelten also für jene Angestellten, die einen verlängerten Bildungsgang im Sinne des Gesetzes zurückgelegt haben (dh eine vierjährige technische Fachschulausbildung an Stelle einer bisher dreijährigen und eine fünfjährige höhere Schulausbildung nach der achtjährigen Pflichtschulzeit an Stelle einer bisher vierjährigen). Die Praxiszeiten für Absolventen einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bleiben gleich, weil hier in der Ausbildungsdauer keine Änderung eingetreten ist.</p> <p class='text'>Die Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 (längere Ausbildungsdauer) ergibt sich jeweils ab Ende folgender Schuljahre:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für dreijährige Handelsschulen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1965/1966</td> </tr> <tr> <td>für vierjährige technische Fachschulen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1966/1967</td> </tr> <tr> <td>für Handelsakademien<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1967/1968</td> </tr> <tr> <td>für allgemeinbildende höhere Schulen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1971/1972</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.</p> <p class='text'>Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen; die Schulen sind nachstehend beispielsweise angeführt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>A. Vor Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Schulen mit zweijähriger Studienzeit:</div> <p class='text'>Zweijährige Handelsschulen, kaufmännische oder technische Fachschulen und Werkmeisterschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handeskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Schulen mit dreijähriger Studienzeit:</div> <p class='text'>Dreijährige technische Fachschulen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Schulen mit vier- oder mehrjähriger Studienzeit:</div> <p class='text'>Handelsakademien mit Reifeprüfung (Matura); höhere technische Lehranstalten mit Reifeprüfung, wie höhere Gewerbeschulen, Technologisches Gewerbemuseum, höhere technische Bundeslehranstalten und andere technische Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht und Abschlussprüfung, sofern sie eine mindestens vierjährige Studienzeit erfordern; Mittelschulen mit Reifeprüfung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>B. Nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes von 1962:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Berufsbildende mittlere Schulen:</div> <p class='text'>zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, dreijährige Handelsschulen, drei- oder mehrjährige technische Fachschulen (nicht aber Kurse solcher Schulen).</p><p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Höhere Schulen:</div><p class='text'>Allgemein bildende höhere Schulen und berufsbildende höhere Schulen, wie Handelsakademien oder höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, alle mit Reifeprüfung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Hochschulen:</div><p class='text'>Universität, Technische Hochschule, Hochschule für Welthandel, Hochschule für Bodenkultur und Montanistische Hochschule. Ausländische Hochschulen der vorgenannten Art sind den inländischen Hochschulen dann gleichzustellen, wenn die dort erworbenen akademischen Grade in Österreich nostrifiziert sind.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(12)</span><p class='text'>Bezüge der Aufsichtsorgane: Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien, wie folgt, übersteigen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %,</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 %,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 %.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921550_5254247",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"21bb42bc-f20b-4807-a72a-e8d34779b0be": {
|
||
"id": "21bb42bc-f20b-4807-a72a-e8d34779b0be",
|
||
"title": "Gehälter und Sonderzahlungen",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"variantGroupId": "baecker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "728659ca-3cf1-490a-8f8c-762730f945c5",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>II.</div><h2 class='titel'>Mindestgehälter in Euro</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 1.10.2026</div></div><div class='para' id='pr943227_5329376'><div class='textinhalt'> <p class='text'>In den Verwendungsgruppen II – V und Meister I – III sind 16 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 9 Gehaltsstufen mit 8 Biennien vorgesehen. In der Verwendungsgruppe VI sind 8 Verwendungsgruppenjahre mit den Stufen 1. u. 2. VGJ, nach 2 VGJ, nach 5 VGJ und nach 8 VGJ vorgesehen.</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle der Verwendungsgruppen II bis VI'></div> </div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align='center'>II</th> <th align='center'>III</th> <th align='center'>IV</th> <th align='center'>V</th> <th align='center'>VI</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>Im 1. u. 2. VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe ist 'VG_II'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.004,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG_III' class='Monatslohn'>2.165,14</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG_IV' class='Monatslohn'>2.819,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG_V' class='Monatslohn'>3.612,17</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = VG_VI' class='Monatslohn'>5.674,20</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 2 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_II' class='Monatslohn'>2.011,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_III' class='Monatslohn'>2.298,49</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_IV' class='Monatslohn'>2.994,93</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4; Beschäftigungsgruppe = VG_V' class='Monatslohn'>3.835,57</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 5; Beschäftigungsgruppe = VG_VI' class='Monatslohn'>6.317,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 4 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_II' class='Monatslohn'>2.011,65</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_III' class='Monatslohn'>2.439,10</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_IV' class='Monatslohn'>3.185,48</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_V' class='Monatslohn'>4.077,81</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 5 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_II' class='Monatslohn'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_III' class='Monatslohn'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_IV' class='Monatslohn'>—</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6; Beschäftigungsgruppe = VG_V' class='Monatslohn'>—</td> <td align='center'>7.031,66</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 6 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_II' class='Monatslohn'>2.093,78</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_III' class='Monatslohn'>2.596,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_IV' class='Monatslohn'>3.384,61</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8; Beschäftigungsgruppe = VG_V' class='Monatslohn'>4.337,92</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 8 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_II' class='Monatslohn'>2.220,37</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_III' class='Monatslohn'>2.757,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_IV' class='Monatslohn'>3.596,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10; Beschäftigungsgruppe = VG_V' class='Monatslohn'>4.609,87</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8; Beschäftigungsgruppe = VG_VI' class='Monatslohn'>7.817,57</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 10 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_II' class='Monatslohn'>2.353,67</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_III' class='Monatslohn'>2.925,40</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_IV' class='Monatslohn'>3.824,20</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12; Beschäftigungsgruppe = VG_V' class='Monatslohn'>4.895,17</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 12 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_II' class='Monatslohn'>2.499,30</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_III' class='Monatslohn'>3.104,52</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_IV' class='Monatslohn'>4.049,43</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14; Beschäftigungsgruppe = VG_V' class='Monatslohn'>5.189,22</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 14 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_II' class='Monatslohn'>2.612,49</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_III' class='Monatslohn'>3.293,33</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_IV' class='Monatslohn'>4.302,78</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16; Beschäftigungsgruppe = VG_V' class='Monatslohn'>5.510,76</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>nach 16 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_II' class='Monatslohn'>2.776,21</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_III' class='Monatslohn'>3.492,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_IV' class='Monatslohn'>4.563,36</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16; Beschäftigungsgruppe = VG_V' class='Monatslohn'>5.846,05</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe Meister</div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle für die Meistergruppen'></div></div> <colgroup> <col width='25%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Verwendungsgruppen</th> <th align='center'>M I</th> <th align='center'>M II</th> <th align='center'>M III</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr <= 2'> <td align='center'>Im 1. u. 2. VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_I' class='Monatslohn'>2.025,45</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_II' class='Monatslohn'>2.629,77</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_III' class='Monatslohn'>3.151,17</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 2 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 4'> <td align='center'>nach 2 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_I' class='Monatslohn'>2.141,07</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_II' class='Monatslohn'>2.793,97</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_III' class='Monatslohn'>3.352,51</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 4 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 6'> <td align='center'>nach 4 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_I' class='Monatslohn'>2.275,63</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_II' class='Monatslohn'>2.969,67</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_III' class='Monatslohn'>3.563,19</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 6 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 8'> <td align='center'>nach 6 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_I' class='Monatslohn'>2.417,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_II' class='Monatslohn'>3.157,53</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_III' class='Monatslohn'>3.787,25</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 8 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 10'> <td align='center'>nach 8 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_I' class='Monatslohn'>2.568,34</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_II' class='Monatslohn'>3.353,98</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_III' class='Monatslohn'>4.026,13</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 10 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 12'> <td align='center'>nach 10 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_I' class='Monatslohn'>2.728,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_II' class='Monatslohn'>3.563,80</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_III' class='Monatslohn'>4.276,88</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 12 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 14'> <td align='center'>nach 12 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_I' class='Monatslohn'>2.891,42</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_II' class='Monatslohn'>3.781,06</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_III' class='Monatslohn'>4.540,69</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 14 und Beschäftigungsgruppenjahr <= 16'> <td align='center'>nach 14 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_I' class='Monatslohn'>3.068,86</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_II' class='Monatslohn'>4.009,66</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_III' class='Monatslohn'>4.816,96</td> </tr> <tr bedingungen='Beschäftigungsgruppenjahr > 16'> <td align='center'>nach 16 VGJ</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_I' class='Monatslohn'>3.254,62</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_II' class='Monatslohn'>4.257,26</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = M_III' class='Monatslohn'>5.114,29</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "943219_20261001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr943227_5329376",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr943223_5329370",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"anchor": "943219_20261001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a43d52e2-5485-4b0d-a806-91344c44ccd3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen in Euro</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 1.10.2026</div></div><div class='para' id='pr943229_5329379'><div class='textinhalt'> <table frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 708,85</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 945,52</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.192,48</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "943219_20261001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr943229_5329379",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr943223_5329370",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"anchor": "943219_20261001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "923d1d59-6f08-419e-b859-46c6c733fe78",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>13. und 14. Monatsgehalt, Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr921540_5254232'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss).</p><p class='text'>Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum zugrunde gelegt.</p> <p class='text'>Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes ist das im November gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) soll tunlichst am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres, spätestens in der ersten vollen Dezemberwoche ausbezahlt werden.</p><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) wird bei Antritt eines Urlaubes fällig.</p> <p class='text'>Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so wird es bei Antritt des längeren Urlaubsteiles, bei gleichen Urlaubsteilen mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil des 13. oder 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Angestellte, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Soweit einzelne Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer eine sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendung leisten, können diese auf den Urlaubszuschuss angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Auf der Monatsproduktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921540_5254232",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "f52c1ec4-87c6-4386-932a-dd4be9f973a3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr921550_5254247'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgeld durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Alle über 18 Jahre alten Angestellten sowie jene Angestellten unter 18 Jahren, die 1 Monat Praxis zurückgelegt haben, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn anzurechnen ist.Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Oktober 2018 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen als Verwendungsgruppenjahre sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte.</p> <p class='text'>Das Gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist. Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entspechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär- (Haft-, Emigrations-) Zeiten nachweisen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sollte ein Angestellter bei seiner Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er bis zur Erreichung dieser Zeit 90 Prozent des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe aufgrund der dort anzurechnenden Praxis bzw Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Falle beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.</p><p class='text'>Durch das Schulorganisationsgesetz 1962 wurde die Dauer der Schulausbildung neu festgesetzt und eine Gliederung der Schulen nach ihrer Bildungshöhe durchgeführt. Die Handelsschulen, gewerblichen und technischen Fachschulen wurden nebst einigen anderen Schultypen unter der Bezeichnung „berufsbildende mittlere Schulen” zusammengefasst.</p> <p class='text'>Die Mittelschulen, Handelsakademien und höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten werden als „höhere Schulen” bezeichnet und gliedern sich in allgemein bildende höhere Schulen (bisher Mittelschulen) und berufsbildende höhere Schulen (zB höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, Handelsakademien).</p> <p class='text'>Außerdem wurde die Ausbildungsdauer nahezu aller mittlerer und höherer Schulen verlängert. Die bisher dreijährige technische Fachschule wird einen vierjährigen Bildungsgang, die zweijährige Handelsschule einen dreijährigen Bildungsgang umfassen.</p> <p class='text'>Die allgemein bildenden höheren Schulen (bisher Mittelschulen) werden in Hinkunft an Stelle eines achtjährigen einen neunjährigen, die Handelsakademien an Stelle eines vierjährigen einen fünfjährigen Bildungsgang umfassen. Die höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten behalten ihren fünfjährigen Bildungsgang bei.</p> <p class='text'>Die „bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962” vorgesehenen Praxiszeiten gelten also für jene Angestellten, die einen verlängerten Bildungsgang im Sinne des Gesetzes zurückgelegt haben (dh eine vierjährige technische Fachschulausbildung an Stelle einer bisher dreijährigen und eine fünfjährige höhere Schulausbildung nach der achtjährigen Pflichtschulzeit an Stelle einer bisher vierjährigen). Die Praxiszeiten für Absolventen einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bleiben gleich, weil hier in der Ausbildungsdauer keine Änderung eingetreten ist.</p> <p class='text'>Die Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 (längere Ausbildungsdauer) ergibt sich jeweils ab Ende folgender Schuljahre:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für dreijährige Handelsschulen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1965/1966</td> </tr> <tr> <td>für vierjährige technische Fachschulen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1966/1967</td> </tr> <tr> <td>für Handelsakademien<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1967/1968</td> </tr> <tr> <td>für allgemeinbildende höhere Schulen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1971/1972</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.</p> <p class='text'>Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen; die Schulen sind nachstehend beispielsweise angeführt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>A. Vor Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Schulen mit zweijähriger Studienzeit:</div> <p class='text'>Zweijährige Handelsschulen, kaufmännische oder technische Fachschulen und Werkmeisterschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handeskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Schulen mit dreijähriger Studienzeit:</div> <p class='text'>Dreijährige technische Fachschulen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Schulen mit vier- oder mehrjähriger Studienzeit:</div> <p class='text'>Handelsakademien mit Reifeprüfung (Matura); höhere technische Lehranstalten mit Reifeprüfung, wie höhere Gewerbeschulen, Technologisches Gewerbemuseum, höhere technische Bundeslehranstalten und andere technische Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht und Abschlussprüfung, sofern sie eine mindestens vierjährige Studienzeit erfordern; Mittelschulen mit Reifeprüfung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>B. Nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes von 1962:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Berufsbildende mittlere Schulen:</div> <p class='text'>zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, dreijährige Handelsschulen, drei- oder mehrjährige technische Fachschulen (nicht aber Kurse solcher Schulen).</p><p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Höhere Schulen:</div><p class='text'>Allgemein bildende höhere Schulen und berufsbildende höhere Schulen, wie Handelsakademien oder höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, alle mit Reifeprüfung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Hochschulen:</div><p class='text'>Universität, Technische Hochschule, Hochschule für Welthandel, Hochschule für Bodenkultur und Montanistische Hochschule. Ausländische Hochschulen der vorgenannten Art sind den inländischen Hochschulen dann gleichzustellen, wenn die dort erworbenen akademischen Grade in Österreich nostrifiziert sind.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(12)</span><p class='text'>Bezüge der Aufsichtsorgane: Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien, wie folgt, übersteigen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %,</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 %,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 %.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921550_5254247",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "daa0a3a9-82d8-44e1-a569-3257a0b14d2e",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para' id='pr921552_5254250'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Sozialzulagen:</div><p class='text'>Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen können bei Ermittlung des Mindestgrundgehaltes angerechnet werden, sodass das Mindestgrundgehalt als erreicht gilt, wenn es einschließlich dieser Zulagen die vorgesehene Höhe erreicht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Provisionen:</div><p class='text'>Das Mindestgrundgehalt eines Provisionsbeziehers gilt als erreicht, wenn sein Monatsbruttogehalt zuzüglich der jahresdurchschnittlichen Provision das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Remunerationen:</div><p class='text'>Wenn die Summe der jährlich ausbezahlten Remunerationen die Höhe von zwei Monatsgehältern übersteigt, gelten die Bestimmungen bezüglich der Mindestgrundgehälter als erfüllt, wenn 1/14 des Jahresbezuges das Mindestgrundgehalt der entsprechenden Verwendungsgruppe erreicht.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921552_5254250",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "844c5d25-1717-451e-b3a2-7d83130cb9c3",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18a</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para' id='pr921558_5254260'><div class='textinhalt'> <p class='text'> Bei teilzeitbeschäftigten Dienstnehmern, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenanzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921558_5254260",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "59d11033-cf75-4a8f-8584-c3c145f8e7c3",
|
||
"htmlContent": "<div class='para' id='pr921510_5254062' ziel='web'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Quelle: Gewerkschaft GPA</p> </div> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Die Mindestgrundgehälter werden mit 1. Oktober 2025 durchschnittlich um 2,69 Prozent Erhöhung angehoben.</p> </li> </ul> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921510_5254062",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"601cad68-7c38-43fd-a67d-f6ce0be9c076": {
|
||
"id": "601cad68-7c38-43fd-a67d-f6ce0be9c076",
|
||
"title": "Einstufung in Verwendungsgruppen",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"variantGroupId": "baecker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "24d81a90-7c62-4912-bc0f-83ebedc28a4d",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para artikel' id='pr921562_5254266'><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE I</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorgeschriebene Praxis:<div class='tab'></div></td> <td>Keine.</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Hilfskräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (zB Maschinschreiber nach Konzept, Werkstättenschreiber bzw Lohnschreiber); Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten); Adremapräger und Ähnliche.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Kopisten</p> </div> </div> <p class='entfall text'>Die Verwendungsgruppe I tritt mit 1. 10. 2019 außer Kraft.</p> <p class='entfall text'>DienstnehmerInnen, die bisher in der Verwendungsgruppe I eingereiht waren sind spätestens mit 1. 10. 2019 in die Verwendungsgruppe II umzustufen. Verwendungsgruppenjahre in der Verwendungsgruppe I sind für die Verweildauer in der Verwendungsgruppe II zur Gänze anzurechnen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE II</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> </div> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorgeschriebene Praxis:<div class='tab'></div></td> <td>6 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei dreijähriger technischer Fachschule:<div class='tab'></div></td> <td>3 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Absolvierung einer mindestens vierjährigen technischen oder kaufmännischen Fachschule oder einer Mittelschule:<div class='tab'></div></td> <td>Keine</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei einer vierjährigen technischen Fachschule:<div class='tab'></div></td> <td>3 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei einer allgemein bildenden oder berufsbildenden höheren Schule und bei abgeschlossener technischer Zeichnerlehre:<div class='tab'></div></td> <td>Keine.</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Stenotypisten, Phonotypisten, Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, Fakturisten mit einfacher Verrechnung, Telefonisten mit Auskunftserteilung oder solche, die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen, Fernschreiber, Werkstättenschreiber, die für größere Abteilungen oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfkräfte in Büro, Betrieb, Lager und Versand, qualifizierte Hilfkräfte an Buchungsmaschinen, soweit sie nicht auch eine der in Verwendungsgruppe III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen.</p> <p class='text'>Lohnrechner (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen), Inkassanten, Verkäufer im Detailgeschäft, Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Technische Zeichner</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE III</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorgeschriebene Praxis:<div class='tab'></div></td> <td>12 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei dreijähriger technischer Fachschule:<div class='tab'></div></td> <td> 9 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Mittelschule bzw vierjähriger kaufmännischer oder technischer Fachschule:<div class='tab'></div></td> <td>6 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei fünfjähriger technischer Fachschule:<div class='tab'></div></td> <td>3 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Hochschule:<div class='tab'></div></td> <td>Keine.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei vierjähriger technischer Fachschule:</td> <td>9 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei allgemein bildender oder berufsbildender höherer Schule:<div class='tab'></div></td> <td>3 Monate.</td> </tr> <tr dfv='trkeepnaechst'> <td>Bei Hochschule:<div class='tab'></div></td> <td>Keine.</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Korrespondenten, Übersetzer, Stenotypisten und Phonotypisten mit besonderer Verwendung, Stenotypisten und Phonotypisten mit einer Fremdsprache, Bürokräfte in Buchhaltung (das sind Kontenführer, Kontokorrentführer, Saldokontisten, Magazin-, Material-, Lagerbuchhalter, auch wenn sie an Buchungsmaschinen oder sonstigen Anlagen, die der Erstellung der Erfolgsrechnung dienen, tätig sind), Lohn- und Gehaltsverrechner (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnverrechners hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt durchführen), Telefonisten mit regelmäßiger fremdsprachiger Auskunftserteilung, Sekretär(in), Fakturisten mit einfachen Verrechnungsaufgaben, zu denen Branchenkenntnisse und Branchenerfahrungen notwendig sind, Kassiere in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl von bis zu 50 Dienstnehmern oder solche, die einem Hauptkassier unterstehen, Angestellte im Ein- und Verkauf, Statistiker, Magazineure, Expedienten (ausgenommen Postexpedienten) Registraturleiter, Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, insbesondere während der Einarbeitung, Operator, Tätigkeiten in der Datenerfassung mit Aufsichts- oder Koordinierungsfunktion, Vertreter, Filialleiter, Verkäufer im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen, Diplomiertes Krankenpflegepersonal.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Hilfskonstrukteure, Teilkonstrukteure, Techniker, Arbeitsvorbereiter, Ablauf-(Termin-)Koordinatoren und Nachkalkulanten im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Verwendungsgruppe, Zeitnehmer, Materialprüfer mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE IV</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich, selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorgeschriebene Praxis:<div class='tab'></div></td> <td>21 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Mittelschule bzw vierjähriger technischer oder kaufmännischer Fachschule:</td> <td>12 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei fünfjähriger technischer Fachschule:</td> <td> 9 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Hochschule:<div class='tab'></div></td> <td> 3 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Bei vierjähriger technischer Fachschule:</td> <td>15 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei allgemein bildender oder berufsbildender höherer Schule:<div class='tab'></div></td> <td> 9 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Hochschule:<div class='tab'></div></td> <td> 3 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text gpatextw99' dfv='gpatextw99'> zB: selbstständige, qualifizierte oder fremdsprachige Korrespondenten, Stenotypisten und Phonotypisten mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Übersetzer mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache, Sekretär(e)innen, die auch Sachbearbeiter-(Referenten-)Tätigkeiten selbstständig ausführen, selbstständige Buchhalter (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigungszahl bis zu 50 Dienstnehmern auch Bilanzbuchhalter), selbstständige Kassiere in Betrieben mit mehr als 50 Dienstnehmern, Hauptkassiere, selbstständige Programmierer, Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale, Analytiker, Versandleiter, Sachbearbeiter (Referenten) im Ein- und Verkauf, Vertreter im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, Sachbearbeiter in Verwaltungs- und Personalangelegenheiten, Sachbearbeiter im Personalverrechnungswesen im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, selbstständige Filialleiter, insbesondere im Sinne des 2. Satzes der Tätigkeitsmerkmale, Hauptmagazineure.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Konstrukteure, Techniker im Sinne der obigen Tätigkeitsmerkmale, Technische Einkäufer, selbstständige Arbeitsvorbereiter, selbstständige Ablauf-(Termin-)Planer, selbstständige Materialprüfer mit einschlägigen besonderen Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, selbstständige Vor- und Nachkalkulanten, Entwicklungstechniker, Sicherheitstechniker.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE V</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Vorgeschriebene Praxis:<div class='tab'></div></td> <td>42 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Mittelschule bzw vierjähriger technischer oder kaufmännischer Fachschule:</td> <td>30 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei fünfjähriger technischer Fachschule:</td> <td>24 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Hochschule:<div class='tab'></div></td> <td>12 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'> Bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr valign='middle'> <td>Bei allgemein bildender oder berufsbildender höherer Schule:<div class='tab'></div></td> <td>24 Monate.</td> </tr> <tr> <td>Bei Hochschule:<div class='tab'></div></td> <td>12 Monate.</td> </tr> </tbody> </table> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte</div> <p class='text'>zB: Bilanzbuchhalter, Stellvertreter von Angestellten der Verwendungsgruppe VI, Leiter des Personalbüros, Einkäufer, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (zB Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert.</p> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern, Leiter der EDV mit mittlerer Datentechnik oder mit beschränkter integrierter Anwendung.</p> <p class='text'>Programmierer im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (zB Programmierer, die projektbezogene Gesamtprogramme erstellen, Systemprogrammierer), Analytiker, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- oder Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten, Betriebsärzte.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte</div> <p class='text'>zB: Leitende Konstrukteure, Sachbearbeiter für besondere Entwicklungsaufgaben, Vertreter mit besonderen technischen Kenntnissen, Technische Einkäufer mit besonderen Fachkenntnissen, Sicherheitstechniker im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>VERWENDUNGSGRUPPE VI</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Tätigkeitsmerkmale:</p> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>zB: Prokuristen, soweit sie eingestuft werden,</p> <table dfv='industriegrossbetriebe'> <colgroup> <col width='99*'/> <col width='16*'/> <col width='184*'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Betriebsleiter</td> <td rowspan='4'>in Großbetrieben</td> </tr> <tr> <td>Chefingenieure</td> </tr> <tr> <td>Chefkonstrukteure</td> </tr> <tr> <td>leitende Chemiker</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Leiter der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Meistergruppe</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Meister.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Obermeister.</p> </div> </div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Jugendliche Angestellte und Lehrlinge</div> <p class='text'>Die jugendlichen Angestellten sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I der Gehaltstabelle einzureihen.</p> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921562_5254266",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "cf8d4b52-92d8-4a1e-a0ce-cc0a93433561",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr921550_5254247'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiel.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt und Ausscheiden eines Angestellten während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgeld durch 26 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Werktage zu multiplizieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Angestellte unter 18 Jahre sind, solange sie nicht eine 1 Monat dauernde Praxiszeit zurückgelegt haben, ungeachtet der Art der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppe I einzureihen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Alle über 18 Jahre alten Angestellten sowie jene Angestellten unter 18 Jahren, die 1 Monat Praxis zurückgelegt haben, werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgruppen I bis VI eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung vorgenommen. Falls in dem betreffenden Betrieb ein Angestellter als Betriebsrat gewählt erscheint, ist die Einreihung unter seiner Mitwirkung vorzunehmen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppen, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Vorrückung in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe. Das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten darf jedoch jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung erreichen würde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Falle von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Zeiten einer Karenz im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> innerhalb des bestehenden Dienstverhältnisses werden bis zum Höchstausmaß von 24 Monaten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet.</p> <p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch eine mindestens dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses, wobei eine Karenz im obigen Sinn anzurechnen ist.Diese Anrechnung gilt für Karenzen die ab 1. Oktober 2018 oder später begonnen haben.</p> <p class='text'>Die bereits im bestehenden Dienstverhältnis angerechneten Karenzen als Verwendungsgruppenjahre sind beim Gesamtausmaß von 24 Monaten zu berücksichtigen und stehen nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Dieses Gesamtausmaß gilt auch bei Teilung der Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Die Anrechnung der Karenzen im Sinne des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen zeitgleich eine Beschäftigung beim selben oder bei einem anderen Dienstgeber vereinbart wird und diese Zeiten als Verwendungsgruppenjahre angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Zeiten des Wehrdienstes oder der Kriegsgefangenschaft sind als Praxisjahre anzurechnen, wenn die Einberufung zum Wehrdienst aus einem Angestelltendienstverhältnis und nach dem 1. Juni 1939 erfolgte.</p> <p class='text'>Das Gleiche gilt für Zeiten, die ein Angestellter zwischen März 1938 und April 1945 aus politischen oder rassischen Gründen in Haft oder Emigration verbracht hat, wenn er dies urkundlich nachweist. Es wird den Mitgliedsfirmen empfohlen, solche Zeiten auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, wenn der Angestellte mindestens drei Angestelltendienstjahre mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entspechenden Tätigkeit vor oder zwischen den Militär- (Haft-, Emigrations-) Zeiten nachweisen kann.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sollte ein Angestellter bei seiner Einreihung in eine Verwendungsgruppe noch nicht die vorgeschriebene Praxis aufweisen, so hat er bis zur Erreichung dieser Zeit 90 Prozent des Mindestgrundgehaltes der in Betracht kommenden Verwendungsgruppe zu erhalten, jedoch nicht weniger als das Mindestgrundgehalt, das ihm in der nächstniedrigeren Verwendungsgruppe aufgrund der dort anzurechnenden Praxis bzw Verwendungsgruppenjahre zustehen würde. In diesem Falle beginnen die Verwendungsgruppenjahre gleichzeitig mit den Praxisjahren zu laufen.</p><p class='text'>Durch das Schulorganisationsgesetz 1962 wurde die Dauer der Schulausbildung neu festgesetzt und eine Gliederung der Schulen nach ihrer Bildungshöhe durchgeführt. Die Handelsschulen, gewerblichen und technischen Fachschulen wurden nebst einigen anderen Schultypen unter der Bezeichnung „berufsbildende mittlere Schulen” zusammengefasst.</p> <p class='text'>Die Mittelschulen, Handelsakademien und höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten werden als „höhere Schulen” bezeichnet und gliedern sich in allgemein bildende höhere Schulen (bisher Mittelschulen) und berufsbildende höhere Schulen (zB höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, Handelsakademien).</p> <p class='text'>Außerdem wurde die Ausbildungsdauer nahezu aller mittlerer und höherer Schulen verlängert. Die bisher dreijährige technische Fachschule wird einen vierjährigen Bildungsgang, die zweijährige Handelsschule einen dreijährigen Bildungsgang umfassen.</p> <p class='text'>Die allgemein bildenden höheren Schulen (bisher Mittelschulen) werden in Hinkunft an Stelle eines achtjährigen einen neunjährigen, die Handelsakademien an Stelle eines vierjährigen einen fünfjährigen Bildungsgang umfassen. Die höheren technischen und gewerblichen Lehranstalten behalten ihren fünfjährigen Bildungsgang bei.</p> <p class='text'>Die „bei Schulbildung des Angestellten nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962” vorgesehenen Praxiszeiten gelten also für jene Angestellten, die einen verlängerten Bildungsgang im Sinne des Gesetzes zurückgelegt haben (dh eine vierjährige technische Fachschulausbildung an Stelle einer bisher dreijährigen und eine fünfjährige höhere Schulausbildung nach der achtjährigen Pflichtschulzeit an Stelle einer bisher vierjährigen). Die Praxiszeiten für Absolventen einer höheren technischen und gewerblichen Lehranstalt bleiben gleich, weil hier in der Ausbildungsdauer keine Änderung eingetreten ist.</p> <p class='text'>Die Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 (längere Ausbildungsdauer) ergibt sich jeweils ab Ende folgender Schuljahre:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>für dreijährige Handelsschulen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1965/1966</td> </tr> <tr> <td>für vierjährige technische Fachschulen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1966/1967</td> </tr> <tr> <td>für Handelsakademien<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1967/1968</td> </tr> <tr> <td>für allgemeinbildende höhere Schulen<div class='tab'></div></td> <td align='center'>1971/1972</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen.</p> <p class='text'>Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen ordnungsgemäßen Abschluss nachzuweisen; die Schulen sind nachstehend beispielsweise angeführt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>A. Vor Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Schulen mit zweijähriger Studienzeit:</div> <p class='text'>Zweijährige Handelsschulen, kaufmännische oder technische Fachschulen und Werkmeisterschulen (nicht aber Kurse an solchen Schulen).</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handeskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Schulen mit dreijähriger Studienzeit:</div> <p class='text'>Dreijährige technische Fachschulen</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Schulen mit vier- oder mehrjähriger Studienzeit:</div> <p class='text'>Handelsakademien mit Reifeprüfung (Matura); höhere technische Lehranstalten mit Reifeprüfung, wie höhere Gewerbeschulen, Technologisches Gewerbemuseum, höhere technische Bundeslehranstalten und andere technische Lehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht und Abschlussprüfung, sofern sie eine mindestens vierjährige Studienzeit erfordern; Mittelschulen mit Reifeprüfung.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='titel'>B. Nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes von 1962:</div> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Berufsbildende mittlere Schulen:</div> <p class='text'>zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen, dreijährige Handelsschulen, drei- oder mehrjährige technische Fachschulen (nicht aber Kurse solcher Schulen).</p><p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens acht Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Höhere Schulen:</div><p class='text'>Allgemein bildende höhere Schulen und berufsbildende höhere Schulen, wie Handelsakademien oder höhere technische und gewerbliche Lehranstalten, alle mit Reifeprüfung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Hochschulen:</div><p class='text'>Universität, Technische Hochschule, Hochschule für Welthandel, Hochschule für Bodenkultur und Montanistische Hochschule. Ausländische Hochschulen der vorgenannten Art sind den inländischen Hochschulen dann gleichzustellen, wenn die dort erworbenen akademischen Grade in Österreich nostrifiziert sind.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(12)</span><p class='text'>Bezüge der Aufsichtsorgane: Die Bezüge der Angestellten, deren Tätigkeit vorwiegend und regelmäßig in der Beaufsichtigung, Führung und Anweisung von Arbeitergruppen besteht, wie Aufseher, Werkmeister, Montageleiter und dergleichen (nicht aber untergeordnete Aufsichtspersonen), müssen den kollektivvertraglichen oder tariflichen Spitzenlohn (nicht Akkordlohn) der höchsten ihnen unterstellten Arbeiterkategorien, wie folgt, übersteigen:</p> <table dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Aufseher um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>15 %,</td> </tr> <tr> <td>Meister und Montageleiter um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>20 %,</td> </tr> <tr> <td>Obermeister um<div class='tab'></div></td> <td align='center'>25 %.</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der Bezug der Meister, Montageleiter und Obermeister muss mindestens den Akkordrichtsatz bzw Gedingerichtlohn der unterstellten Arbeiter erreichen.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921550_5254247",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "3d01d662-6795-41aa-a16e-9b880b716b98",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>I.</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich:</h2></div></div><div class='para' id='pr943225_5329373'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span> <div class='titel'>Räumlich:</div> <p class='text'>für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='titel'>Fachlich:</div> <p class='text'>für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Lebensmittelgewerbe, Bundesverband der Bäcker, angehören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span> <div class='titel'>Persönlich:</div> <p class='text'>für alle in diesen Betrieben beschäftigten, dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterliegenden DienstnehmerInnen sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "943219_20261001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr943225_5329373",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "Kollektivvertrag",
|
||
"anchor": "pr943223_5329370",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Lohn-/Gehaltsordnung",
|
||
"anchor": "943219_20261001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "b79c5d49-df4f-49f8-be27-fd18f83a7d00",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' dfv='gpapara1_5zeilenoben' id='pr921514_5254068'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlittitfortsetz'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>räumlich:</div><p class='text'>Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>fachlich:</div><p class='text'>Für alle der Bundesinnung der Bäcker angehörenden Mitgliedsbetriebe;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>persönlich:</div><p class='text'>Für alle dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer, sowie für kaufmännische Lehrlinge.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag gilt nicht für Ferialpraktikanten und Volontäre.</p><p class='text'>Ferialpraktikanten sind Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnung vorübergehend beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Volontäre sind Personen, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, soferne dieser Umstand bei der Einstellung ausdrücklich festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer Firma beschäftigt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921514_5254068",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"c85932f0-82e6-4bec-bd56-25fb35b9cf2b": {
|
||
"id": "c85932f0-82e6-4bec-bd56-25fb35b9cf2b",
|
||
"title": "Arbeitszeit und Überstunden",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"variantGroupId": "baecker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "f703e617-3374-4c30-a319-ca71fdc74c30",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921518_5254199'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt 40 Stunden.</p> <p class='text'>Zwischen den Arbeitsstunden ist eine Ruhepause von einer halben Stunde zu gewähren, wovon eine Viertelstunde dieser Pause in die tägliche Arbeitszeit einzurechnen und zu bezahlen ist. Sollte die Pause aus betriebstechnischen Gründen an einem Tag nicht eingehalten werden können, so ist für die Viertelstunde zusätzlich die Grundstunde und der Überstundenzuschlag zu bezahlen.</p> <p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10009018' data-section='2' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009018,NOR12112070/Baeckereiarbeiter-innengesetz-1996/§-2-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 2 Abs 4 BäckAG</a> (Ruhepausen) sind durch diese Regelung bereits berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse in Betrieben, in denen ein Betriebsrat gewählt wurde mit diesem durch Betriebsvereinbarung festzulegen. In Betrieben, in denen kein Betriebsrat gewählt wurde, ist dies mit dem einzelnen Arbeitnehmer schriftlich zu vereinbaren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung oder durch die Bestimmungen des Absatzes 4 eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, hat die Arbeitszeit an Samstagen um 13 Uhr, am 24. Dezember und am 31. Dezember um 12 Uhr zu enden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für den Arbeitsschluss der mit der Abwicklung des Kundendienstes beschäftigten Angestellten sind unter Wahrung der 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit die durch Verordnung der Landesregierungen für die betreffenden Branchen festgelegten Ladenschlusszeiten maßgebend.</p><p class='text'>Die Normalarbeitszeit kann in den einzelnen Wochen eines Zeitraumes von vier Wochen bis zu 44 Stunden ausgedehnt werden, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit durchschnittlich 40 Stunden nicht überschreitet. Der zur Erreichung der durchschnittlichen Arbeitszeit im Durchrechnungszeitraum erforderliche Zeitausgleich ist unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse zusammenhängend zu gewähren. Zeitausgleich von mehr als vier Stunden kann in zwei Teilen gewährt werden, wobei ein Teil mindestens vier Stunden zu betragen hat.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Durch diese Arbeitsleistung darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden; ausgenommen hievon sind die Fälle der Einarbeitung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs 3 Arbeitszeitgesetz</a>.</p> <p class='text'>Bei Beendigung des Dienstverhältnisses während des Durchrechnungszeitraumes durch vorzeitigen Austritt ohne wichtigen Grund, berechtigter Entlassung oder Kündigung durch den Arbeitnehmer werden die nicht ausgeglichenen Mehrstunden im Verhältnis 1 : 1 abgegolten. Bei allen anderen Fällen der Beendigung des Dienstverhältnisses sind diese Stunden wie Überstunden zu bezahlen.</p> <p class='text'>Den im Verhältnis zu der geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel bezahlten Gehalt hat der Arbeitnehmer dann zurückzuzahlen, wenn er selbst kündigt, ohne wichtige Gründe vorzeitig austritt oder berechtigt entlassen wird. Bei allen anderen Fällen entfällt die Rückzahlung.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921518_5254199",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "16070428-85b9-46b3-9de6-192b3cbc50df",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921520_5254202'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.</p><p class='text'>Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/144 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnung gemäß (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß 9 müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921520_5254202",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "63180936-dc36-47e7-b880-c66c731761ec",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921522_5254205'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Fällt die normale Arbeitszeit aufgrund der im Betrieb festgelegten Arbeitszeiteinteilung regelmäßig zur Gänze oder zum Teil in die Nachtzeit, so gebührt den zu dieser Arbeit herangezogenen Angestellten eine Sondervergütung in jenen Fällen, in denen eine derartige Sondervergütung auch der Arbeiterschaft des betreffenden Betriebes gewährt wird. Diese Sondervergütung gebührt für jede in die Zeit zwischen 22 und 6 Uhr bzw in die betriebsübliche dritte Schicht (Nachtschicht) fallende Arbeitsstunde; ihre Höhe bestimmt sich nach der für die Arbeiter des betreffenden Betriebes geltenden Regelung, sie beträgt jedoch mindestens € 1,14 pro Stunde, gleichgültig, ob es sich um Werk-, Sonn- oder Feiertage handelt.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921522_5254205",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "130bcb58-ea9f-4eda-aa6f-a277b8254ff2",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Schichtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921524_5254208'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei Arbeiten, die werktags und sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei sonstigen mehrschichtigen Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 40 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet. Mit den gesetzlichen Vorschriften im Einklang stehende Regelungen über Sonntagsarbeit bleiben unberührt.</p> <p class='text'>Bei vollkontinuierlicher Betriebsweise sind die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat zu vereinbaren.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921524_5254208",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "dee6a113-c1fe-496b-a3b3-ad4b2902b7f1",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17a</div><h2 class='titel'>Gehaltsabrechnung</h2></div></div><div class='para' id='pr921554_5254253'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Angestellte hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>der Verrechnungsmonat,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Überstunden,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>allfällige Zulagen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Sonderzahlungen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:e)'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:f)'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Anwendung von flexiblen Arbeitszeitmodellen (zB gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeit und Überstunden gegen Zeitausgleich) ist der Angestellte monatlich über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in nachweislich ähnlicher Form zu informieren.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921554_5254253",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
"e9ff882e-cc81-432a-95fd-f7f45fb87f29": {
|
||
"id": "e9ff882e-cc81-432a-95fd-f7f45fb87f29",
|
||
"title": "Fristen und Dienstverhinderung bei Todesfall, Hochzeit und Arztbesuch",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"variantGroupId": "baecker",
|
||
"items": [
|
||
{
|
||
"id": "59f2cb0a-ac52-4664-9adc-352941e72875",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden-, Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr921520_5254202'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 Abs 1) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Angestellten festgesetzten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent.</p><p class='text'>Fallen die Überstunden in die Zeit von 20 Uhr bis 6 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent. Soweit der Arbeiterkollektivvertrag einen anderen Zeitpunkt für das Einsetzen des erhöhten Überstundenzuschlages von 100 Prozent vorsieht, hat diese Regelung auch auf die Angestellten Anwendung zu finden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für diese Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/144 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen erscheinen alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird aus Zweckmäßigkeitsgründen ein Überstundenpauschalentgelt vereinbart, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die obigen Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Angestellte an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Entlohnung gemäß (1) bis (8) bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß 9 müssen binnen 4 Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 Abs 2, 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Kalendermonate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p></div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921520_5254202",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "4e66a618-3505-4358-9937-a322834c2452",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a</div><h2 class='titel'>Dienstgeberkündigung – Kündigungstermine</h2></div></div><div class='para' id='pr921534_5254223'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Wurde nicht durch Dienstvertrag die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats vereinbart, gilt für Arbeitgeberkündigungen die nach dem 30. September 2018 ausgesprochen werden, die Kündigung zum 15. oder Letzten eines Kalendermonats als vereinbart.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921534_5254223",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "a752e693-42ac-429e-951f-53385ba0a805",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr921516_5254196'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text' korr='k3'>Der Kollektivvertrag tritt mit Wirksamkeit <span class='fett hervor'>1. Oktober 1996</span> in Kraft. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis zum <span class='fett hervor'>1. Oktober 2025</span> eingearbeitet.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Kollektivvertrages über die Höhe der Mindestgrundgehälter (§ 17), der Lehrlingsentschädigungen (§ 19) und des Nachtarbeitszuschlages (§ 6) können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921516_5254196",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "317c23fb-e230-4667-8081-e71ebc004c98",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr921526_5254211'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Angestellten eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border='1' dfv='std_3spaltkeinumbr' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>beim Tode des/der Ehegatten(gattin)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>beim Tode des/der Lebensgefährten(gefährtin), wenn er (sie) mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>beim Tode eines Elternteiles<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>beim Tode eines Kindes, das mit dem Angestellten im gemeinsamen Haushalt lebte<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>e)</span></td> <td>beim Tode von Kindern, die mit dem Angestellten nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>f)</span></td> <td>bei eigener Eheschließung<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>g)</span></td> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushalts<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>h)</span></td> <td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>i)</span></td> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>k)</span></td> <td colspan='2'>die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzwZahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921526_5254211",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
},
|
||
{
|
||
"id": "c20f640a-211a-4f2c-8672-2c32c6d8c8cf",
|
||
"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Krankenurlaube und Heimaufenthalte</h2></div></div><div class='para' id='pr921532_5254220'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Dienstnehmer eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt. Solche Zeiten dürfen nicht auf den gesetzlich zu gewährenden Erholungsurlaub angerechnet werden.</p> </div></div>",
|
||
"variantId": "SI-2039_de",
|
||
"sliceId": "921504_20251001",
|
||
"source": "variant",
|
||
"anchor": "pr921532_5254220",
|
||
"structuralContext": [
|
||
{
|
||
"title": "KV Bäckergewerbe (rahmenrechtl. Teil)",
|
||
"anchor": "pr921509_5254061",
|
||
"level": 1
|
||
},
|
||
{
|
||
"title": "Rahmen",
|
||
"anchor": "921504_20251001",
|
||
"level": 0
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
]
|
||
}
|
||
}
|
||
}
|
||
} |