fegger/odoo-at-payroll
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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2094_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"title": "Bundesrechenzentrum / Beilage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para belo\" id=\"pr914069_5233051\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">der Bundesrechenzentrum Gesellschaft mit beschr&auml;nkter Haftung</span> <br>(im Folgenden <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a>), 1030 Wien, Hintere Zollamtsstra&szlig;e 4, einerseits und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst,</span><br> Bundesvertretung Finanz, 1010 Wien, Teinfaltstra&szlig;e 7, andererseits.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien kommen &uuml;berein, dass der Kollektivvertrag der <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> zu den nachfolgend festgelegten Stichtagen wie folgt ge&auml;ndert wird:</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">1.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914071_5233054\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer:innen (exkl. Ferialpraktikant:innen, Ferialaushilfen und Volont&auml;r:innen) und Lehrlinge, die zum Stichtag 31.12 .2025 in einem aufrechten Arbeits- bzw. Lehrverh&auml;ltnis zur <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> stehen, erhalten f&uuml;r das Kalenderjahr 2025 eine einmalige Mitarbeiter:innenpr&auml;mie in H&ouml;he von brutto EUR 950,00. Teilzeitbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer:innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Mitarbeiter:innenpr&auml;mie. Ma&szlig;geblich f&uuml;r die H&ouml;he der Mitarbeiter:innenpr&auml;mie ist die vereinbarte Normalarbeitszeit zum Stichtag 31.12.2025.</p> <p class=\"text\">Jene Arbeitnehmer:innen sowie Lehrlinge, die unterj&auml;hrig im Kalenderjahr 2025 in die <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> eingetreten sind oder deren Dienst- bzw. Lehrverh&auml;ltnis im Kalenderjahr 2025 aufgrund Besch&auml;ftigungsverbot gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>, Karenz, Papamonat, Pr&auml;senz- oder Zivildienst ruhte, erhalten die Mitarbeiter:innenpr&auml;mie anteilig. Auch bei allen anderen Formen eines aufrechten Dienstverh&auml;ltnisses mit g&auml;nzlich ruhenden Hauptpflichten(= Arbeits- und Entgeltpflicht), wie z.B. bei unbezahlten Urlaub, Kader- und/oder Truppen&uuml;bung erhalten die Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenpr&auml;mie anteilig. Die Mitarbeiter:innenpr&auml;mie erhalten auch Arbeitnehmer: innen und Lehrlinge, die im Kalenderjahr 2025 aufgrund einer Dienstverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalls iSd <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 AngG</a> (bei Lehrlingen iSd <a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 17a BAG</a>) keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hatten; eine Aliquotierung der Mitarbeiter:innenpr&auml;mie hat diesfalls nicht zu erfolgen.</p> <p class=\"text\">Die Mitarbeiter:innenpr&auml;mie ist mit der J&auml;nner-Abrechnung 2026 r&uuml;ckwirkend f&uuml;r den Kalendermonat Dezember 2025 auszuzahlen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2.</div></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914073_5233057\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, dass Punkt 4. des am 31. J&auml;nner 2025 auf der Verlautbarungs- und Informationsplattform des Bundes kundgemachten Abschlusses des Kollektivvertrages mit 31.12.2025 aufgehoben wird und dass ab 1.7.2026</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">die kollektivvertraglichen Mindestgrundgeh&auml;lter der Einstiegsstufen und der Funktionsgruppen 1-9 sowie die kollektivvertraglichen Lehrlingsentsch&auml;digungen und Entsch&auml;digungen f&uuml;r Ferialpraktikant:innen, Ferialaushilfen und Volont&auml;r:innen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">allf&auml;llige bestehende &Uuml;berzahlungen der zum 30.06.2026 besch&auml;ftigten Arbeitnehmer:innen, die in den Einstiegsstufen oder in den Funktionsgruppen 1-9 eingestuft sind sowie der zum 30.06.2026 besch&auml;ftigten Lehrlinge, Ferialpraktikant:innen, Ferialaushilfen und Volont&auml;r:innen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">die im Kollektivvertrag der <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> angef&uuml;hrten Treueboni bei Zeitvorr&uuml;ckungen und die Zulagen gem&auml;&szlig; &sect; 13 Abs 3</p> </li> </ul> <p class=\"text\">jeweils um 3,3% erh&ouml;ht werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914075_5233060\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">BUNDESRECHENZENTRUM</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gesellschaft mit beschr&auml;nkter Haftung</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Ing. Roland LEDINGER</td> <td align=\"center\">Mag.<sup>a</sup> Christine SUMPER BILLINGER</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Der &Ouml;sterreichische Gewerkschaftsbund</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vors.-Stv. Mag. Johann Z&Ouml;HLING</td> <td align=\"center\">Vors.-Stv. HR Stefan SEEBAUER, BA MA</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Bundesrechenzentrum / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Mindestgrundgeh&auml;lter der BRZ GmbH ab 1.7.2026</h1></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr914081_5233073\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst</p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Die Mindestgrundgeh&auml;lter und alle Ist-Geh&auml;lter sind mit 1.7.2026 um 3,3% angehoben.</span></p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Funktionsgruppen 1-5\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 1'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 2'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 3'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 4'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 5'\" width=\"15%\"> </colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG1</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG2</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG3</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG5</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">1</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 4\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\"><span class=\"fett hervor\">2.155,16</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 4\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.297,86</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.274,20</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.063,88</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.929,40</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">30.172,24</td> <td align=\"center\">32.170,04</td> <td align=\"center\">45.838,80</td> <td align=\"center\">56.894,32</td> <td align=\"center\">69.011,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">2</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 5; Verweiljahr <= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.362,41</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 5; Verweiljahr <= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.522,74</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.532,12</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 4\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.397,33</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">5.261,28</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">33.073,74</td> <td align=\"center\">35.318,36</td> <td align=\"center\">49.449,68</td> <td align=\"center\">61.562,62</td> <td align=\"center\">73.657,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">3</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 9; Verweiljahr <= 12\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.473,32</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 9; Verweiljahr <= 12\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.757,00</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8; Verweiljahr <= 9\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.063,88</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 5; Verweiljahr <= 9\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.676,03</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">5.925,60</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">34.626,48</td> <td align=\"center\">38.598,00</td> <td align=\"center\">56.894,32</td> <td align=\"center\">65.464,42</td> <td align=\"center\">82.958,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">4</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 13; Verweiljahr <= 16\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.584,34</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 13; Verweiljahr <= 16\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.942,16</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 10; Verweiljahr <= 13\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.329,75</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 10\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">5.234,87</span></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">36.180,76</td> <td align=\"center\">41.190,24</td> <td align=\"center\">60.616,50</td> <td align=\"center\">73.288,18</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">5</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 17; Verweiljahr <= 20\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.682,88</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 17; Verweiljahr <= 20\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.089,98</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 14\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.499,16</span></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">37.560,32</td> <td align=\"center\">43.259,72</td> <td align=\"center\">62.988,24</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">6</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 21\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.781,70</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 21\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.200,88</span></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">38.943,80</td> <td align=\"center\">44.812,32</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Funktionsgruppen 6-9\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 6'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 7'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 8/A'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 8/B'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 9'\" width=\"15%\"> </colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG7</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG8/A</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG8/B</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">1</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.135,73</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.486,21</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">8.058,70</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.486,21</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">9.242,21</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">85.900,22</td> <td align=\"center\">90.806,94</td> <td align=\"center\">112.821,80</td> <td align=\"center\">90.806,94</td> <td align=\"center\">129.390,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">2</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.496,98</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.846,68</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">8.276,62</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.846,68</span></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">90.957,72</td> <td align=\"center\">95.853,52</td> <td align=\"center\">115.872,68</td> <td align=\"center\">95.853,52</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">3</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">7.195,97</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">7.571,89</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">9.147,86</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">7.571,89</span></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">100.743,58</td> <td align=\"center\">106.006,46</td> <td align=\"center\">128.070,04</td> <td align=\"center\">106.006,46</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">(incl. 10 &Uuml;St)</td> <td align=\"center\">(incl. 10 &Uuml;St)</td> <td align=\"center\">(incl. 10 &Uuml;St)</td> <td align=\"center\">(incl. 10 &Uuml;St)</td> <td align=\"center\">(incl. 10 &Uuml;St)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Vordienstjahre < 2; Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 3' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 4' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 5' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 6' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 7' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 8/A' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 8/B' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 9'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Einstiegsstufen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Einstiegsstufen</th> <th align=\"center\">Monat</th> <th align=\"center\">Jahresgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>HAS Lehrabschluss</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrabschluss; Schulform = HAS\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.285,86</span></td> <td align=\"center\">32.002,04</td> </tr> <tr> <td>Matura (AHS, HAK, HTL allg.)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Matura; Schulform = AHS oder Schulform = HAK oder Schulform = HTL\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.672,82</span></td> <td align=\"center\">37.419,48</td> </tr> <tr> <td>Matura (EDV-HTL, Akademiker allg.)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Matura; Schulform = EDV-HTL oder Hochschulstudium\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.922,51</span></td> <td align=\"center\">40.915,14</td> </tr> <tr> <td>Akademiker (EDV-Fachrichtung)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Hochschulstudium; Fachrichtung = EDV\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.408,84</span></td> <td align=\"center\">47.723,76</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lehrlinge</th> <th align=\"center\">Monat</th> <th align=\"center\">Jahresgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">933,76</span></td> <td align=\"center\">13.072,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.167,20</span></td> <td align=\"center\">16.340,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.459,01</span></td> <td align=\"center\">20.426,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 4\"> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.750,81</span></td> <td align=\"center\">24.511,34</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Ferialpraktikant oder Besch&auml;ftigungsgruppe = Ferialaushilfe oder Besch&auml;ftigungsgruppe = Volont&auml;r\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ferialangestellte\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Ferialangestellte</th> <th align=\"center\">Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>11. Schulj.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schuljahr = 11\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.275,52</span></td> </tr> <tr> <td>12. Schulj.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schuljahr = 12\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.444,90</span></td> </tr> <tr> <td>13+ Schulj.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schuljahr >= 13\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.614,29</span></td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Bundes</span></td> <td align=\"center\">132,84</td> <td align=\"center\">FG 1 und 2</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Pensions</span></td> <td align=\"center\">146,05</td> <td align=\"center\">FG 3 und 4</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Kasse</span></td> <td align=\"center\">159,52</td> <td align=\"center\">FG 5 bis 9</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"><a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a> BPK</span><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr914081_5233073_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr914081_5233073_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr914081_5233073_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr914081_5233073_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage f&uuml;r die BPK wird j&auml;hrlich gleich wie der Bezug von FG 3, Stufe 1 erh&ouml;ht.</p></div></td> <td align=\"center\">2.640,93</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Treue-</span></td> <td align=\"center\">103,09</td> <td align=\"center\">Stufe&nbsp;1 auf 2</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">pr&auml;mie</span></td> <td align=\"center\">147,06</td> <td align=\"center\">Stufe&nbsp;2 auf 3</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
"title": "Mindestgrundgehälter der BRZ GmbH ab 1.7.2026",
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"1": "<p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage f&uuml;r die BPK wird j&auml;hrlich gleich wie der Bezug von FG 3, Stufe 1 erh&ouml;ht.</p>"
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"title": "Bundesrechenzentrum / Rahmen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag f&uuml;r die Arbeitnehmerinnen &amp; Arbeitnehmer des BRZ</h1></div><div class=\"untertitel\">Auflage 2026</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr920324_5251195\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst</p> </div> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag für die Arbeitnehmerinnen & Arbeitnehmer des BRZ",
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"id": "pr920326_5251198",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h2></div><div class=\"untertitel\">f&uuml;r die Bundesrechenzentrum Gesellschaft mit beschr&auml;nkter Haftung</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920326_5251198\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> der Bundesrechenzentrum Gesellschaft mit beschr&auml;nkter Haftung (im Folgenden <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a>), 1030 Wien, Hintere Zollamtsstra&szlig;e 4, einerseits und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst, Bundesvertretung Finanz, 1010 Wien, Teinfaltstra&szlig;e 7, andererseits.</p> </li> </ul> </div></div>",
"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Allgemeiner Teil</h2></div></div>",
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"title": "Allgemeiner Teil",
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"id": "pr920329_5251204",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Artikel I Geltungsbereich</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920329_5251204\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">fachlich f&uuml;r die <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> sowie f&uuml;r alle Unternehmen, die unmittelbar zu 100 Prozent im Eigentum der <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> stehen</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">pers&ouml;nlich</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">f&uuml;r alle Arbeitnehmer und Lehrlinge der <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a>, deren Arbeits- bzw. Lehrverh&auml;ltnis ab dem 1. J&auml;nner 1997 begr&uuml;ndet wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">f&uuml;r Beamte im Sinne des <a data-law=\"10001466\" data-section=\"7\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466,NOR12016043/Bundesrechenzentrum-GmbH/Art-1-§-7-Ueberleitung-der-Bediensteten\" target=\"_blank\">&sect; 7 Abs. 3 BRZ GmbH</a>-Gesetz, BGBl Nr. 1996/758, nach dem Austritt aus dem &ouml;ffentlich-rechtlichen Dienstverh&auml;ltnis und der Aufnahme in ein Arbeitsverh&auml;ltnis zur Gesellschaft;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">f&uuml;r ehemalige Vertragsbedienstete im Sinne der <a data-law=\"10001466\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466,NOR12016043/Bundesrechenzentrum-GmbH/Art-1-§-7-Ueberleitung-der-Bediensteten\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 7</a> und <a data-law=\"10001466\" data-section=\"7a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466,NOR12016682/Bundesrechenzentrum-GmbH/Art-1-§-7a\" target=\"_blank\">7a BRZ GmbH</a>-Gesetz, soweit sie ihrer &Uuml;berleitung in diesen Kollektivvertrag schriftlich zugestimmt haben.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit dieser Kollektivvertrag keine besonderen Regelungen trifft, sind die f&uuml;r Angestellte jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Personenbezogene Bezeichnungen in diesem Kollektivvertrag gelten jeweils f&uuml;r beide Geschlechter.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Artikel I Geltungsbereich",
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"id": "pr920331_5251207",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Artikel II Geltungsdauer</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920331_5251207\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1.1.2001 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Frist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Ausspruch und die Entgegennahme der K&uuml;ndigung ist einerseits die <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a>, vertreten durch die Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung, und andererseits die Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst, Bundessektion Finanz zust&auml;ndig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sind tunlichst Verhandlungen wegen Neuerung bzw. &Auml;nderung des Kollektivvertrages zu f&uuml;hren.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Artikel II Geltungsdauer",
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"id": "pr920333_5251210",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Artikel III Behalteklausel</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920333_5251210\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch den &Uuml;bertritt in diesen Kollektivvertrag k&ouml;nnen die gehaltsrechtlichen Einstufungen von Beamten und ehemaligen Vertragsbediensteten im Sinne des &sect;&sect; 7 und 7a des Bundesgesetzes &uuml;ber die <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">Bundesrechenzentrum GmbH</a> sowie der ab dem 1. J&auml;nner 1997 bis zum Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages neu aufgenommenen Arbeitnehmern nicht verschlechtert werden. Das ohne &Uuml;berleitung in den Kollektivvertrag jeweils geb&uuml;hrende Entgelt &ndash; ab 1. 7. 2001 um 2,7 % (Funktionsgruppen 1, 2 und 8) bzw. um 3 % (Funktionsgruppen 3 bis 7) erh&ouml;ht &ndash; bleibt jedenfalls bei gleichbleibendem Besch&auml;ftigungsausma&szlig; und gleichbleibender Funktion gewahrt.</p> </div></div>",
"title": "Artikel III Behalteklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Besonderer Teil</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920335_5251213\"></div>",
"title": "Besonderer Teil",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h3 class=\"titel\">Dienstvertrag</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920336_5251214\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es sind Vertragsurkunden zu errichten. Befristungen sind zu begr&uuml;nden. Eine schriftliche Ausfertigung des Dienstvertrages ist dem Arbeitnehmer sp&auml;testens 14 Tage nach Antritt des Dienstes auszufolgen. Sp&auml;testens am 3. darauffolgenden Arbeitstag hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat eine Kopie zu &uuml;bermitteln.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem Betriebsrat ist jeweils ein Muster eines Dienstvertrages f&uuml;r einen vollzeit- und einen teilzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer zu &uuml;bermitteln. Inhaltliche &Auml;nderungen zu diesen Dienstvertragsmustern sind dem Betriebsrat ohne Verzug zur Kenntnis zu bringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jede &Auml;nderung, Erg&auml;nzung sowie die Beendigung des Dienst- bzw. Lehrvertrages bedarf zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstvertrag",
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"number": "§ 1",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h3 class=\"titel\">Arbeitszeit</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920338_5251217\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit f&uuml;r vollbesch&auml;ftigte Arbeitnehmer und Lehrlinge betr&auml;gt 38,5 Wochenstunden. Arbeitspausen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> bzw. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12113242/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-15-Ruhepausen-und-Ruhezeiten\" target=\"_blank\">&sect; 15 KJBG</a> (&bdquo;Mittagspause&rdquo;) werden nicht eingerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeitszeit der Arbeitnehmer unter 18 Jahren bzw. der Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>. Die Wochenarbeitszeit dieser Arbeitnehmer bzw. Lehrlinge kann gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs 2 KJBG</a> auf die einzelnen Arbeitstage abweichend von den Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs 1 KJBG</a> &uuml;ber die t&auml;gliche Arbeitszeit der Jugendlichen aufgeteilt und gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs 2a KJBG</a> bei gleitender Arbeitszeit ausgedehnt bzw. durchgerechnet werden. Die Arbeitszeit darf diesfalls bis zu 9 Stunden t&auml;glich und bei gleitender Arbeitszeit bis zu 45 Stunden w&ouml;chentlich betragen(<a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs 3 KJBG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist Teilzeitbesch&auml;ftigung zu gew&auml;hren, sofern nicht dienstliche Gr&uuml;nde entgegenstehen. Dabei ist ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedr&uuml;cktes Besch&auml;ftigungsausma&szlig; ebenso festzulegen wie die Lage der Arbeitszeit (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 19d Arbeitszeitgesetz</a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Beabsichtigt der Arbeitnehmer die Wiederaufnahme der Vollbesch&auml;ftigung, wird er bei der Besetzung freier Stellen bevorzugt behandelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die n&auml;heren Bestimmungen &uuml;ber die gleitende Arbeitszeit sind durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Dabei gelten folgende Grunds&auml;tze:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei Anwendung der gleitenden Arbeitszeit betr&auml;gt die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 10 Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 50 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Auch Arbeitnehmer unter 18 Jahren bzw. Lehrlinge unter 18 Jahren k&ouml;nnen von einer Gleitzeitvereinbarung erfasst werden. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt gem. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs 2 und 2a KJBG</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs 3 KJBG</a> diesfalls 9 Stunden, die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat nach M&ouml;glichkeit einen Ausgleich der Gutstunden als Zeitausgleich 1:1 innerhalb der Gleitzeitperiode anzustreben. Bei Arbeitnehmern, die ein monatliches &Uuml;berstundenpauschale beziehen oder mit deren monatlichem Mindestgrundgehalt (gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251219\">Anlage 3</a>) &Uuml;berstunden abgegolten sind, sind diese pauschalierten &Uuml;berstunden in &auml;quivalente Normalarbeitsstunden umzurechnen und entsprechend zu ber&uuml;cksichtigen. Ein allf&auml;llig daraus resultierender Minussaldo f&uuml;hrt zu keinem Gehaltsabzug.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mit den in <a class=\"ref\" idref=\"SL5251220\">Anlage 3</a> geregelten monatlichen Mindestgrundgeh&auml;ltern sind ab der Funktionsgruppe 6 bei vollzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmern pauschal monatlich 10 &Uuml;berstunden (samt 50%igem Zuschlag) abgegolten.</p> <p class=\"text\">Bei teilzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmern sind mit dem Anteil der zehn &Uuml;berstunden, der dem Teilzeitausma&szlig; entspricht, geleistete Mehr- bzw. &Uuml;berstunden abgegolten.</p> <p class=\"text\">Als Beobachtungszeitraum gilt jeweils das Kalenderjahr.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Entf&auml;llt</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wenn &Uuml;berstunden nicht durch Freizeit ausgeglichen werden k&ouml;nnen, sind sie nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrages abzugelten. Bei der zeitlichen Festlegung des Freizeitausgleiches von &Uuml;berstunden ist nach M&ouml;glichkeit der Vorschlag des Arbeitnehmers zu bewilligen.</p><p class=\"text\">Die &Uuml;berstundenverg&uuml;tung umfasst die Grundverg&uuml;tung und den &Uuml;berstundenzuschlag. Die Grundverg&uuml;tung ist durch die Teilung des Monatsentgeltes (Normallohn i. S. des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"10\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung\" target=\"_blank\">&sect; 10 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>) durch die 4,33-fache Anzahl der f&uuml;r den Arbeitnehmer geltenden Wochenstundenzahl zu ermitteln.</p> <p class=\"text\">Der &Uuml;berstundenzuschlag betr&auml;gt f&uuml;r &Uuml;berstunden au&szlig;erhalb der Nachtzeit 50 % und f&uuml;r &Uuml;berstunden w&auml;hrend der Nachtzeit (22.00 bis 6.00 Uhr) 100 % der Grundverg&uuml;tung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der Ausgleich von &Uuml;berstunden durch Freizeit hat f&uuml;r &Uuml;berstunden au&szlig;erhalb der Nachtzeit (22.00 bis 6.00 Uhr) im Verh&auml;ltnis 1 : 1,5, f&uuml;r &Uuml;berstunden w&auml;hrend der Nachtzeit im Verh&auml;ltnis 1 : 2 zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer geb&uuml;hrt f&uuml;r jede Stunde der Dienstleistung an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag anstelle der &Uuml;berstundenverg&uuml;tung eine Sonn- und Feiertagsverg&uuml;tung. Diese besteht aus einer Grundverg&uuml;tung und einem Zuschlag. Der Zuschlag betr&auml;gt f&uuml;r Arbeitsleistungen bis einschlie&szlig;lich der achten Stunde 100 % und ab der neunten Stunde 200 % der Grundverg&uuml;tung. Die &Uuml;berstundenabgeltung bei Schicht- oder Wechseldienstes wird durch Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Entf&auml;llt</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Werden zeitliche Mehrleistungen f&uuml;r einen teilbesch&auml;ftigten Arbeitnehmer erforderlich und wird die Erweiterung des t&auml;glichen oder w&ouml;chentlichen Stundenausma&szlig;es nicht finanziell abgegolten, so hat der Ausgleich der geleisteten Mehrarbeit bis zur Erreichung der f&uuml;r Vollbesch&auml;ftigte vorgesehenen Tages- oder Wochendienstzeit durch Freizeit im Verh&auml;ltnis 1 : 1 zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(13)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstunden k&ouml;nnen pauschaliert werden, wenn die Dienstleistungen, die einen Anspruch auf eine solche &Uuml;berstundenverg&uuml;tung begr&uuml;nden, dauernd oder doch so regelm&auml;&szlig;ig erbracht werden, dass die Ermittlung monatlicher Durchschnittswerte m&ouml;glich ist. Der Anspruch auf dieses &Uuml;berstundenpauschale wird durch einen Erholungsurlaub oder eine Dienstverhinderung nicht ber&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(14)</span><p class=\"text\">Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, verk&uuml;rzt sich die t&auml;gliche Normalarbeitszeit am 24. 12. und am 31. 12. auf die H&auml;lfte. Sollte aus betrieblichen Erfordernissen an einem dieser Tage ein Ganztagsbetrieb notwendig sein, ist den betroffenen Arbeitnehmern am jeweils anderen Tag frei zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(15)</span><p class=\"text\">Eine Verl&auml;ngerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft in den Grenzen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect; 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> ist zul&auml;ssig. Die n&auml;heren Bestimmungen werden mit Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(16)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"9\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 9 Abs 4 AZG</a> wird eine Verl&auml;ngerung des Durchrechnungszeitraumes von 17 auf 26 Wochen festgelegt. Die H&ouml;chstgrenze der w&ouml;chentlichen Arbeitszeit darf innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen durchschnittlich 48 Stunden nicht &uuml;berschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(17)</span><p class=\"text\">Die Abs&auml;tze 3, 4, 6 und 12 gelten nicht f&uuml;r Lehrlinge. F&uuml;r Arbeitnehmer unter 18. Jahren bzw. Lehrlinge unter 18. Jahren gelten weiters nicht die Abs&auml;tze 8 bis 10, 13, 15 und 16.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Arbeitszeit",
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"number": "§ 2",
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"id": "pr920340_5251222",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h3 class=\"titel\">Ausma&szlig; des Erholungsurlaubes</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920340_5251222\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausma&szlig; betr&auml;gt in jedem Kalenderjahr 25 Arbeitstage. Ab dem Kalenderjahr, in dem der Arbeitnehmer das 25. Dienstjahr vollendet, betr&auml;gt das Urlaubsausma&szlig; 30 Arbeitstage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"SL5251224\">Artikel I</a> Abs. 1 lit.b Z.2 und 3 wird die Dauer des Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnisses zum Bund auf die Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverh&auml;ltnis begr&uuml;ndet wurde, betr&auml;gt das Urlaubsausma&szlig; f&uuml;r jeden begonnenen Monat des Dienstverh&auml;ltnisses ein Zw&ouml;lftel des j&auml;hrlichen Ausma&szlig;es. Hat das Dienstverh&auml;ltnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so geb&uuml;hrt der volle Erholungsurlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes, eines Pr&auml;senz- oder Zivildienstes sowie Zeiten einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, so geb&uuml;hrt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht ist, in dem Ausma&szlig;, das dem um diese Zeit verk&uuml;rzten Kalenderjahr entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausma&szlig;es gem&auml;&szlig; Abs. 3 und 4 Teile von Tagen, so sind diese auf ganze Tage aufzurunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Stichtag f&uuml;r die Ermittlung des Urlaubsausma&szlig;es ist jeweils der 1. Juli. Das f&uuml;r das h&ouml;here Urlaubsausma&szlig; ma&szlig;gebende Dienstalter gilt auch dann als am 1. Juli erreicht, wenn es vor Ablauf des dem Stichtag folgenden 30. September vollendet wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmern ist das festgelegte Urlaubsausma&szlig; anteilsm&auml;&szlig;ig zum Besch&auml;ftigungsausma&szlig; zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">&Uuml;ber den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die dienstlichen Interessen und die pers&ouml;nlichen Verh&auml;ltnisse des Arbeitnehmers angemessen R&uuml;cksicht zu nehmen ist. Der Arbeitnehmer hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gr&uuml;nde entgegenstehen, die H&auml;lfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verj&auml;hrt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verl&auml;ngert sich, wenn aus dienstlichen Gr&uuml;nden der Verbrauch nicht m&ouml;glich ist, oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">V&auml;ter-Karenzgesetz (VKG)</a>, gem&auml;&szlig; dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 221/1979\">BGBl 1979/221</a> (<a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a>), um jenen Zeitraum, um den der Karenzurlaub zehn Monate &uuml;bersteigt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Aus sachlich begr&uuml;ndeten oder aus ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen Anl&auml;ssen kann ein Vorgriff auf einen noch nicht begr&uuml;ndeten Urlaubsanspruch oder den Urlaubsanspruch des Folgejahres gemacht werden. Bei Beendigung des Dienstverh&auml;ltnisses vor Entstehen des Urlaubsanspruches sind jene Teile des Monatsbezuges und der anteilsm&auml;&szlig;igen Sonderzahlung, die auf die Zeit des vorzeitig konsumierten Erholungsurlaubes entfallen, r&uuml;ckzuerstatten.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ausmaß des Erholungsurlaubes",
"type": null,
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"number": "§ 3",
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"id": "pr920342_5251226",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h3 class=\"titel\">Erkrankung w&auml;hrend des Erholungsurlaubes</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920342_5251226\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verungl&uuml;ckt) ein Arbeitnehmer w&auml;hrend des Erholungsurlaubes, ohne dies vors&auml;tzlich oder grob fahrl&auml;ssig herbeigef&uuml;hrt zu haben, so werden auf Arbeitstage fallende Tage der Erkrankung auf das Urlaubsausma&szlig; nicht angerechnet, wenn die Erkrankung l&auml;nger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">&Uuml;bt ein Arbeitnehmer w&auml;hrend des Erholungsurlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbst&auml;tigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Ungl&uuml;cksfall) mit dieser Erwerbst&auml;tigkeit in urs&auml;chlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat dem Dienstgeber nach dreit&auml;giger Krankheitsdauer die Erkrankung unverz&uuml;glich mitzuteilen. Ist dies aus Gr&uuml;nden, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, nicht m&ouml;glich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Arbeitnehmer ohne schuldhafte Verz&ouml;gerung ein &auml;rztliches Zeugnis oder eine Best&auml;tigung des zust&auml;ndigen Krankenversicherungstr&auml;gers &uuml;ber Beginn, Ursache und Dauer der Urlaubsunterbrechung vorzulegen. Erkrankt der Arbeitnehmer w&auml;hrend des Erholungsurlaubes im Ausland, so muss dem &auml;rztlichen Zeugnis eine beh&ouml;rdliche Best&auml;tigung dar&uuml;ber beigef&uuml;gt sein, dass es von einem zur Aus&uuml;bung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche beh&ouml;rdliche Best&auml;tigung ist nicht erforderlich, wenn die &auml;rztliche Behandlung station&auml;r oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hier&uuml;ber eine Best&auml;tigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Arbeitnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs. 1 nicht anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Erkrankung während des Erholungsurlaubes",
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"number": "§ 4",
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"id": "pr920344_5251229",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h3 class=\"titel\">Urlaub unter Entfall der Bez&uuml;ge (Karenzurlaub)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920344_5251229\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Arbeitnehmer kann auf sein Ansuchen in begr&uuml;ndeten F&auml;llen ein Urlaub gegen Entfall der Bez&uuml;ge (Karenzurlaub) gew&auml;hrt werden, sofern nicht dienstliche Gr&uuml;nde entgegenstehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Einer Arbeitnehmerin kann im Anschluss an den Karenzurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> ein Karenzurlaub im Sinne des Abs. 1 bis l&auml;ngstens zum vollendeten sechsten Lebensjahr des Kindes gew&auml;hrt werden. Dieselbe Regelung gilt f&uuml;r m&auml;nnliche Arbeitnehmer im Anschluss an einen Karenzurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>. Ein entsprechender Antrag ist bis sp&auml;testens drei Monate vor Ablauf des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw. <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> einzubringen. Bei der Entscheidung &uuml;ber die Gew&auml;hrung des Karenzurlaubes ist auf das Wohl der Eltern und des Kindes besonders Bedacht zu nehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Zeit des Karenzurlaubes ist f&uuml;r Rechte, die von der Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses abh&auml;ngen, zur H&auml;lfte zu ber&uuml;cksichtigen. Dies gilt nicht f&uuml;r Karenzurlaube nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, die zur G&auml;nze anzurechnen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bis zur Dauer eines sechs Monate nicht &uuml;bersteigenden Karenzurlaubes bleibt der Anspruch auf Besch&auml;ftigung auf dem zuletzt innegehabten Arbeitsplatz erhalten. Bei Gew&auml;hrung eines sechs Monate &uuml;bersteigenden Karenzurlaubes sind unter Mitwirkung des Betriebsrates Vereinbarungen &uuml;ber die Modalit&auml;ten f&uuml;r den Wiederantritt des Dienstes zu treffen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub unter Entfall der Bezüge (Karenzurlaub)",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 5",
"footNoteIds": null,
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"id": "pr920346_5251232",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h3 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung (Sonderurlaub)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920346_5251232\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 Abs. 3 AngG</a> beh&auml;lt der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere, wichtige, seine Person betreffende Gr&uuml;nde ohne sein Verschulden w&auml;hrend einer verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachtr&auml;glich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten ist jedem Dienstnehmer unbeschadet weitergehender Anspr&uuml;che nach Absatz 1 eine Freizeit ohne Schm&auml;lerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausma&szlig;e zu gew&auml;hren:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">Eigene standesamtliche Eheschlie&szlig;ung</td> <td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Standesamtliche Eheschlie&szlig;ung von Kindern gem&auml;&szlig; Abs. 3 oder Geschwistern</td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Wohnungswechsel oder erstmalige Gr&uuml;ndung eines eigenen Haushaltes</td> <td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage pro Kalenderjahr</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Niederkunft der Gattin (Lebensgef&auml;hrtin)</td> <td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Tod des Ehegatten (Lebensgef&auml;hrten)</td> <td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Tod eines Kindes gem&auml;&szlig; Abs. 3</td> <td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Tod eines Elternteiles</td> <td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Tod von Gro&szlig;eltern, Geschwistern, Schwiegereltern, Eltern des Lebensgef&auml;hrten, Schwager, Schw&auml;gerin, Geschwistern des Lebensgef&auml;hrten, Enkelkindern</td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Tod von Onkel, Tante, Nichte, Neffe</td> <td valign=\"bottom\">Die f&uuml;r die Teilnahme am Begr&auml;bnis notwendige Zeit,<br>h&ouml;chstens 1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Vortag vor dem erstmaligen Beginn des Pr&auml;senz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes</td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kinder sind die eigenen Kinder, Wahl- oder Pflegekinder des Arbeitnehmers, seines Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgef&auml;hrten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein Lebensgef&auml;hrte im Sinne des Abs. 2 ist eine gleich- oder andersgeschlechtliche Person, mit der der Arbeitnehmer eine dauerhafte Wohn-, Wirtschafts- und Geschlechtsgemeinschaft eingegangen ist, ohne verheiratet zu sein oder eine eingetragene Partnerschaft begr&uuml;ndet zu haben. Diese Voraussetzungen gelten als erf&uuml;llt, wenn der Arbeitnehmer die Person aus Anlass des Freistellungsfalles benennt und den gemeinsamen Wohnsitz mittels Meldebest&auml;tigung nachweist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Eingetragene Partnerschaften sind bei der Anwendung des Abs. 2 der Ehe gleichgestellt. Die beh&ouml;rdliche Begr&uuml;ndung der Partnerschaft entspricht dem Anlassfall der standesamtlichen Eheschlie&szlig;ung.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Anspruch bei Dienstverhinderung (Sonderurlaub)",
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"number": "§ 6",
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"id": "pr920348_5251235",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h3 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920348_5251235\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Pflegefreistellung, gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" data-section=\"16\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung\" target=\"_blank\">&sect; 16 Urlaubsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist das Ausma&szlig; der Pflegefreistellung verbraucht und liegen besonders ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdige Gr&uuml;nde vor, kann Sonderurlaub f&uuml;r die notwendige Zeit gew&auml;hrt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Entf&auml;llt</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Entf&auml;llt</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Entf&auml;llt</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Entf&auml;llt</span></p></div> </div> </div></div>",
"title": "Pflegefreistellung",
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"number": "§ 7",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h3 class=\"titel\">Dienstbefreiung f&uuml;r Kuraufenthalt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920350_5251238\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Dienstfreistellung f&uuml;r einen Kuraufenthalt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 AngG</a> (Lehrlinge gem&auml;&szlig;<a data-law=\"10006276\" data-section=\"17a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 17a BAG</a>) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Entf&auml;llt</span></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"><span class=\"kursiv hervor\">Entf&auml;llt</span></p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstbefreiung für Kuraufenthalt",
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"number": "§ 8",
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"id": "pr920352_5251241",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h3 class=\"titel\">Zusatzurlaub f&uuml;r Behinderte</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920352_5251241\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Erh&ouml;hung des ihm gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251243\">&sect; 3</a> geb&uuml;hrenden Urlaubsausma&szlig;es um zwei Arbeitstage, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes, BGBl 1957/152, des Opferf&uuml;rsorgegesetzes, BGBl Nr. 1947/183, oder des Heeresversorgungsgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 27/1964\">BGBl 1964/27</a>, wegen Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bezug einer Rente als Folge eines Dienstbzw. Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit im Dienste der <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> oder einer Gebietsk&ouml;rperschaft</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Nachweis der Zugeh&ouml;rigkeit zum Kreis der beg&uuml;nstigten Behinderten durch einen rechtskr&auml;ftigen Bescheid gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008253\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung\" target=\"_blank\">&sect; 14 Abs. 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a></p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d) </span><p class=\"text\">Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gem&auml;&szlig; &sect; 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes, BGBl 1953/21, in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl 1958/55, oder gem&auml;&szlig; &sect; 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969, in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 329/1973\">BGBl 1973/329</a>.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das im Abs. 1 genannte Ausma&szlig; von 2 Arbeitstagen erh&ouml;ht sich bei einer Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit bzw. einem Grad der Behinderung von mindestens 40 % auf 4 Arbeitstage und von mindestens 50 % auf 5 Arbeitstage. Bei Schwerstversehrten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"205\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093698/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-205-Bemessung-der-Versehrtenrente\" target=\"_blank\">&sect; 205 Abs. 4 ASVG</a>, blinden Arbeitnehmern sowie bei Arbeitnehmern, deren Minderung der Erwerbsf&auml;higkeit mindestens 60 % betr&auml;gt erh&ouml;ht sich das Urlaubsausma&szlig; auf 6 Arbeitstage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird eine der in (1) angef&uuml;hrten Voraussetzungen erstmalig w&auml;hrend des aufrechten Dienstverh&auml;ltnisses erf&uuml;llt, so geb&uuml;hrt der Zusatzurlaub im betreffenden Kalenderjahr anteilig.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Zusatzurlaub für Behinderte",
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"number": "§ 9",
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"id": "pr920354_5251245",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10</div><h3 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen &uuml;ber Funktionsgruppen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920354_5251245\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Einreihung in Funktionsgruppen</div> <p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausge&uuml;bten T&auml;tigkeit in die in <a class=\"ref\" idref=\"SL5251247\">&sect; 11</a> vorgesehenen Funktionsgruppen eingereiht. Die Einreihung in die Funktionsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach Ma&szlig;gabe der in den folgenden Abs&auml;tzen dargestellten Voraussetzungen besteht ein Rechtsanspruch auf die in <a class=\"ref\" idref=\"SL5251248\">Anlage 3</a> Abs. 1 angef&uuml;hrten monatlichen Mindestgrundgeh&auml;lter.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Anrechnung von Funktionsgruppenjahren</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Innerhalb der Funktionsgruppe ist das dem Arbeitnehmer geb&uuml;hrende Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Funktionsgruppenjahre unter Ber&uuml;cksichtigung der erforderlichen Verweildauer bestimmt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Als Funktionsgruppenjahre gelten jene Jahre, die ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Funktionsgruppe eingestuft war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Funktionsgruppen 3 bis 8 ist es f&uuml;r die Anrechnung der Funktionsgruppenjahre ohne Belang, ob diese in der <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> oder bei anderen Arbeitgebern verbracht wurden. Voraussetzung f&uuml;r die Anrechnung von Funktionsgruppenjahren bei anderen Arbeitgebern ist, dass</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i.\"><span class=\"listenel_num\">i.</span> <p class=\"text\">die Vordienstzeiten einschl&auml;gig und damit mit der Kernt&auml;tigkeit, die vom Arbeitnehmer vorwiegend bei der <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> konkret auszu&uuml;ben ist, &uuml;bereinstimmend sind und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:ii.\"><span class=\"listenel_num\">ii.</span> <p class=\"text\">der Arbeitnehmer diese Zeiten der Firmenleitung schon bei Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, sp&auml;testens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">In den Funktionsgruppen 1 und 2 erfolgt keine Anrechnung von Vordienstzeiten, die bei anderen Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Einreihung in die Einstiegsstufe</div> <p class=\"text\">K&ouml;nnen einem Arbeitnehmer f&uuml;r die Funktionsgruppen 3 bis 8 keine oder weniger als zwei Funktionsgruppenjahre angerechnet werden, erfolgt eine Einreihung in die Einstiegsstufe auf Basis seiner abgeschlossenen schulischen oder universit&auml;ren Ausbildung gem&auml;&szlig;<a class=\"ref\" idref=\"SL5251249\">Anlage 3</a> Abs. 3. Eine &Uuml;berstellung in die jeweilige Funktionsgruppe erfolgt sp&auml;testens nach zwei Jahren, wobei anrechenbare Funktionsgruppenjahre aus Vordienstverh&auml;ltnissen auf diese Zeit angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">&Uuml;berzahlungsbetrag und Zeitvorr&uuml;ckung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das Mindestgrundgehalt kann nach Ma&szlig;gabe des Ergebnisbeitrages des Arbeitnehmers &uuml;berzahlt werden. Der Ergebnisbeitrag ist im Rahmen von Mitarbeitergespr&auml;chen (Zielgespr&auml;chen) festzustellen und zu dokumentieren. Die Dokumentation ist dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen und auf Verlangen zu beraten. Die Entscheidung &uuml;ber eine &Uuml;berzahlung und ihr Ausma&szlig; liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers. Die Mitwirkung des Betriebsrates bleibt unber&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; lit.a gew&auml;hrte &Uuml;berzahlungsbetr&auml;ge werden Bestandteil des Grundgehaltes (&bdquo;Ist-Gehalt&ldquo;).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">&Uuml;berzahlungsbetr&auml;ge werden auf Erh&ouml;hungsbetr&auml;ge aaus Anlass von Zeitvorr&uuml;ckungen innerhalb einer Funktionsgruppe angerechnet. Unbeschadet dessen geb&uuml;hrt Arbeitnehmern der Funktionsgruppen 4 bis 8/B jedenfalls ein Erh&ouml;hungsbetrag von &euro; 103,09 bei Vorr&uuml;ckung von Stufe 1 auf Stufe 2 und ein Erh&ouml;hungsbetrag von &euro; 147,06 bei Vorr&uuml;ckung von Stufe 2 auf Stufe 3. Der Erh&ouml;hungsbetrag wird nach Stufe 2 der Funktionsgruppe 1 valorisiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Erh&ouml;hung des Mindestgrundgehaltes tritt am Ersten jenes Monats ein, in dem der Arbeitnehmer die erh&ouml;hte Anzahl der Funktionsgruppenjahre erreicht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><div class=\"titel\">&Uuml;berstellung in eine h&ouml;here Funktionsgruppe</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Bei &Uuml;berstellung von den Funktionsgruppen 1 und 2 in eine jeweils h&ouml;here Funktionsgruppe geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt n&auml;chsth&ouml;here Mindestgrundgehalt der neuen Funktionsgruppe, mindestens aber das Doppelte des Unterschiedsbetrages zwischen Stufe 1 und 2 der bisherigen Funktionsgruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei &Uuml;berstellung von den Funktionsgruppen 3 bis 7 in eine jeweils h&ouml;here Funktionsgruppe geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt n&auml;chsth&ouml;here Mindestgrundgehalt der neuen Funktionsgruppe, mindestens aber das Einfache des Unterschiedsbetrages zwischen Stufe 1 und 2 der bisherigen Funktionsgruppe.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bisher &uuml;ber das Mindestgrundgehalt hinaus bezahlte &Uuml;berzahlungsbetr&auml;ge geb&uuml;hren weiterhin in der gleichen H&ouml;he.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Die Erh&ouml;hung des Mindestgrundgehaltes aufgrund der &Uuml;berstellung in eine h&ouml;here Funktionsgruppe tritt am Ersten jenes Monates ein, in dem der Arbeitnehmer in die neue Funktionsgruppe &uuml;berstellt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Mindestverweildauer innerhalb einer Funktionsgruppe betr&auml;gt zwei Jahre, wobei einschl&auml;gige Funktionsgruppenjahre anzurechnen sind.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Lehrlingen geb&uuml;hrt eine nach Lehrjahren abgestufte Lehrlingsentsch&auml;digung (<a class=\"ref\" idref=\"SL5251250\">Anhang 3</a>, Absatz 4). Die Abs&auml;tze 1 bis 6 finden keine Anwendung auf Lehrlinge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><div class=\"titel\">Ferialpraktikanten, Ferialaushilfen und Volont&auml;re</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ferialpraktikanten sind Dienstnehmer, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der &ouml;ffentlichen Studienordnungen vor&uuml;bergehend besch&auml;ftigt werden.</p> <p class=\"text\">Ferialaushilfen sind Dienstnehmer, die pro Person maximal drei Monate in einem Kalenderjahr zur technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen Aushilfe besch&auml;ftigt werden.</p> <p class=\"text\">Volont&auml;re sind Dienstnehmer, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung besch&auml;ftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung festgelegt worden ist und sie nicht l&auml;nger als ein halbes Jahr besch&auml;ftigt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ferialpraktikanten, Ferialaushilfen und Volont&auml;ren geb&uuml;hrt eine nach dem Ausbildungsfortschritt abgestufte Entsch&auml;digung gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251251\">Anlage 3</a> Absatz 5.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen über Funktionsgruppen",
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"number": "§ 10",
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"id": "pr920356_5251253",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11</div><h3 class=\"titel\">Funktionsgruppenschema</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920356_5251253\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die bei den Funktionsgruppen angef&uuml;hrten T&auml;tigkeitsbezeichnungen umfassen alle bei In-Kraft-Treten des Kollektivvertrages im Unternehmen unterschiedenen Berufsbilder. Neue Berufsbilder sind (von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates) den T&auml;tigkeitsmerkmalen entsprechend einzustufen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Zuordnungen der Funktionsprofile zu Funktionsgruppen, wie auch die generische Beschreibung der T&auml;tigkeitsmerkmale zu Funktionsgruppen ist in der <a class=\"ref\" idref=\"SL5251255\">Anlage 2</a> enthalten, die einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages darstellt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Funktionsgruppenschema",
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"number": "§ 11",
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"id": "pr920358_5251257",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12</div><h3 class=\"titel\">Monatliche Grundgeh&auml;lter</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920358_5251257\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die monatlichen Mindestgrundgeh&auml;lter bzw. Lehrlingsentsch&auml;digungen sind in <a class=\"ref\" idref=\"SL5251259\">Anlage 3</a> enthalten. Die Anlage stellt einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages dar.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbesch&auml;ftigten Arbeitnehmern ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 166,7 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Monatsentgelt ist f&uuml;r den Kalendermonat zu berechnen und am 15. des Monats oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorangehenden Arbeitstag f&uuml;r den laufenden Kalendermonat, sp&auml;testens aber am Ende des Arbeitsverh&auml;ltnisses auszuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Monatliche Grundgehälter",
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"number": "§ 12",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13</div><h3 class=\"titel\">Sonstige Bez&uuml;ge</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920360_5251261\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Au&szlig;er dem Monatsentgelt geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer f&uuml;r jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der H&ouml;he von 50 v. H. des Monatsentgelts, das ihm f&uuml;r den Monat der Auszahlung zusteht. Steht ein Arbeitnehmer w&auml;hrend des Kalendervierteljahres, f&uuml;r das die Sonderzahlung geb&uuml;hrt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsentgelts, so geb&uuml;hrt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverh&auml;ltnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens. Die f&uuml;r das erste Kalendervierteljahr geb&uuml;hrende Sonderzahlung ist am 15. M&auml;rz, die f&uuml;r das zweite Kalendervierteljahr geb&uuml;hrende Sonderzahlung am 15. Juni, die f&uuml;r das dritte Kalendervierteljahr geb&uuml;hrende Sonderzahlung am 15. September und die f&uuml;r das vierte Kalendervierteljahr geb&uuml;hrende Sonderzahlung am 15. November auszuzahlen. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Bei der Berechnung des Monatsentgelts im Sinne des Abs. 1 sind folgende Entgeltbestandteile zu ber&uuml;cksichtigen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Mindestgrundgehalt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">&uuml;ber das Mindestgrundgehalt hinaus bezahlte &Uuml;berzahlungsbetr&auml;ge,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">&Uuml;berstundenpauschale,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zulage anl&auml;sslich Dienstzuteilung,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Schichtleiterzulage,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Schmutzzulage,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Erschwerniszulage,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Maschinenzulage,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">&ldquo;7x24&rdquo;-Zulage,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">j)</span><p class=\"text\">Kinderzulage und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">k)</span><p class=\"text\">Lehrlingsausbilderzulage.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruchsvoraussetzungen und H&ouml;he sonstiger Bez&uuml;ge sowie Aufwandsentsch&auml;digungen werden in Form von Betriebsvereinbarungen zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat vereinbart, insbesondere betreffend die Pr&auml;mierung von Verbesserungsvorschl&auml;gen im Sinne <a data-law=\"10004570\" data-section=\"67\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274896/Einkommensteuergesetz-1988/§-67-Sonstige-Bezuege\" target=\"_blank\">&sect; 67 Abs. 7 EStG</a>. Die kollektivvertragliche Erm&auml;chtigung daf&uuml;r wird ausdr&uuml;cklich erteilt. Bereits bestehende Betriebsvereinbarungen, insbesondere die Betriebsvereinbarungen &bdquo;Rufbereitschaft&ldquo; und &bdquo;Nachtzuschlag Schichtdienst&ldquo; bleiben von dieser Bestimmung unber&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">&sect; 68 Abs. 5 EStG</a> werden unter den bisherigen Voraussetzungen in der bisherigen H&ouml;he gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Eine Maschinenzulage I bzw. Maschinenzulage II gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251263\">Anlage 3</a> (2) lit.a bzw. lit.b wird Angeh&ouml;rigen der Funktionsgruppe 2 gew&auml;hrt, sofern und solange die in <a class=\"ref\" idref=\"SL5251264\">Anlage 4</a> angef&uuml;hrten Voraussetzungen erf&uuml;llt sind.</p><p class=\"text\">Die <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> und der Betriebsrat der <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> werden erm&auml;chtigt, <a class=\"ref\" idref=\"SL5251265\">Anlage 4</a> einvernehmlich an ge&auml;nderte Rahmenbedingungen anzupassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Eine Zulage gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251266\">Anlage 3</a> (2) lit.d bzw. e geb&uuml;hrt Schichtleitern in der Druckoperation, die in Funktionsgruppe 3 eingestuft sind bzw. Schichtleitern in der Masterconsoleoperation, die in Funktionsgruppe 4 eingestuft sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Eine Lehrlingsausbilderzulage gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251267\">Anlage 3</a> (2) lit.c geb&uuml;hrt dem Arbeitnehmer, der zum Lehrlingsausbilder gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10006276\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118818/Berufsausbildungsgesetz/§-3-Der-Ausbilder\" target=\"_blank\">&sect; 3 Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a> bestellt wurde, solange er mit dieser Aufgabe betraut ist.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Entf&auml;llt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber implementiert ein Zielvereinbarungssystem. Bei vollst&auml;ndiger Erreichung der f&uuml;r ein Jahr vereinbarten Ziele wird Arbeitnehmern, die in die Funktionsgruppen 1 bis 8/A eingestuft sind, eine Pr&auml;mie in H&ouml;he von 50 % des monatlichen Ist- Gehaltes (brutto) ausbezahlt. Angeh&ouml;rigen der Funktionsgruppen 8/B und 9 wird bei vollst&auml;ndiger Zielerreichung ein variabler Gehaltsbestandteil in H&ouml;he von 20 Prozent des Jahres-Brutto-Ist-Gehaltes ausbezahlt. Die Umsetzung erfolgt mit Betriebsvereinbarung. Der Auszahlungsmodus f&uuml;r den variablen Gehaltsbestandteil wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzelvertraglich festgelegt. Erfolgt einzelvertraglich keine Festlegung des Auszahlungsmodus, ist der variable Gehaltsbestandteil am 15. des Folgemonats, in dem &uuml;ber das Ergebnis des jeweiligen Gesch&auml;ftsjahres beschlossen wird, f&auml;llig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Absatz 5 gilt nicht f&uuml;r Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Sonstige Bezüge",
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"id": "pr920362_5251269",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14</div><h3 class=\"titel\">Reisekostenregelung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920362_5251269\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise</div><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausf&uuml;hrung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort vor&uuml;bergehend verl&auml;sst. Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die Betriebsst&auml;tte liegt, der der Arbeitnehmer dauernd zur Dienstleistung zugewiesen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Beginn und Ende der Reisedauer</div> <p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsst&auml;tte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsst&auml;tte. In allen anderen F&auml;llen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der R&uuml;ckkehr zur Betriebsst&auml;tte bzw. mit der reisenotwendigen R&uuml;ckkehr in die Wohnung. Die Firmenleitung ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsst&auml;tte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsst&auml;tte aus angetreten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenverg&uuml;tung</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Der Fahrtkostenersatz wird jeweils f&uuml;r das g&uuml;nstigste Verkehrsmittel geleistet, es sei denn, dass die dienstliche Notwendigkeit der Wahl eines anderen Verkehrsmittels nachgewiesen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Ersatz der Fahrtkosten erfolgt in H&ouml;he der tats&auml;chlichen, nachgewiesenen Kosten, mindestens jedoch in H&ouml;he der Kosten eines &ouml;ffentlichen Verkehrsmittels (2. Wagenklasse).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Ben&uuml;tzung von Schlafwagen ist an eine Sonderbewilligung gebunden. Bei Ben&uuml;tzung eines Flugzeugs wird der Flugpreis f&uuml;r das f&uuml;r die Ben&uuml;tzung vorgeschriebene Flugzeug verg&uuml;tet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentsch&auml;digung f&uuml;r eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW f&uuml;r die Dienstreise genehmigt, richtet sich die Bezahlung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentsch&auml;digung vor Antritt der Dienstreise schriftlich erteilt wird. Als Aufwandsentsch&auml;digung wird ein Kilometergeld in H&ouml;he des amtlichen Kilometergeldes gew&auml;hrt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Ben&uuml;tzung entstehenden Aufwandes dient.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentsch&auml;digungen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bestreitung des mit einer Dienstreise verbundenen pers&ouml;nlichen Mehraufwandes f&uuml;r Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (N&auml;chtigungsgeld) erh&auml;lt der Arbeitnehmer eine Reiseaufwandsentsch&auml;digung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Taggeld betr&auml;gt f&uuml;r einen vollen Kalendertag &euro; 26,16. Bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, sowie f&uuml;r den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrt&auml;gigen Dienstreise betr&auml;gt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes, entsprechend der Reisedauer an dem betreffenden Tag, und zwar geb&uuml;hrt bei einer Abwesenheit</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 0 bis 5 Stunden</td> <td>0</td> </tr> <tr> <td>von &uuml;ber 5 Stunden</td> <td>1/3 Tagsatz</td> </tr> <tr> <td>von &uuml;ber 8 Stunden</td> <td>2/3 Tagsatz</td> </tr> <tr> <td>von &uuml;ber 12 Stunden</td> <td>der volle Tagsatz.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wenn die Besch&auml;ftigung au&szlig;erhalb des st&auml;ndigen Betriebes &ndash; einschlie&szlig;lich Reisen &ndash; eine N&auml;chtigung au&szlig;er Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein N&auml;chtigungsgeld. Das N&auml;chtigungsgeld geb&uuml;hrt in der H&ouml;he von &euro; 14,53. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um das N&auml;chtigungsgeld ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die N&auml;chtigungskosten gegen Beleg verg&uuml;tet; &uuml;berfl&uuml;ssige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Taggeld und N&auml;chtigungsgeld entf&auml;llt, wenn der Arbeitgeber Verpflegung und unentgeltliche Unterkunft bereitstellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Sonstige, mit der Dienstreise in Zusammenhang stehende, notwendige Auslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgeb&uuml;hren, Kosten f&uuml;r Zu- und Abfahrt vom Bahnhof oder Flughafen sind in ihrem tats&auml;chlichen glaubhaft gemachten Ausma&szlig; gesondert zu verg&uuml;ten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Fallen effektive Reisezeiten bei angeordneten Dienstreisen in die dienstfreie Zeit, so geb&uuml;hrt f&uuml;r jede solche begonnene effektive Reisestunde zus&auml;tzlich zur vorgesehenen Reiseaufwandsentsch&auml;digung 1/4, an Sonn- und Feiertagen jedoch ein 1/3 des Taggeldes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Bei von der Firmenleitung besonders angeordneten Arbeiten werden an Sonntagen, gesetzlichen Feiertagen sowie an Werktagen nach Beendigung der an diesen Werktagen anfallenden Normalarbeitszeit neben der vorgesehenen einfachen Reiseaufwandsentsch&auml;digung die tats&auml;chlich geleisteten &Uuml;berstunden verg&uuml;tet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Auslandsdienstreisen werden anstelle des Tages- und N&auml;chtigungsgeldes die tats&auml;chlichen, nachgewiesenen Kosten abgegolten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">i)</span><p class=\"text\">Berufsschulbesuche stellen keine Dienstreisen dar.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
"title": "Reisekostenregelung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 15</div><h3 class=\"titel\">Betriebliche Pensionsvorsorge</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920364_5251272\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber verpflichtet sich, zugunsten der vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfassten Arbeitnehmer mit einer Pensionskasse einen Pensionskassenvertrag mit Wirksamkeit ab 1. 1. 2002 abzuschlie&szlig;en.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber verpflichtet sich, zugunsten der vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfassten Arbeitnehmer nach Ma&szlig;gabe der jeweiligen Funktionsgruppenzugeh&ouml;rigkeit einen laufenden monatlichen Betrag an eine Pensionskasse einzuzahlen. Die Bemessungsgrundlage f&uuml;r die Pensionskassenbeitr&auml;ge betr&auml;gt &euro; 2.640,93. Dieser Wert erh&ouml;ht sich zum gleichen Zeitpunkt und im gleichen Ausma&szlig; wie der Wert f&uuml;r die Stufe 1 in Funktionsgruppe 3 gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251274\">Anlage 3</a> Absatz 1. Die laufenden monatlichen Beitr&auml;ge betragen</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"7%\"> <col width=\"78%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <tr> <td>a)</td> <td>f&uuml;r Angeh&ouml;rige der Funktionsgruppen 1 und 2</td> <td>5,03%</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>f&uuml;r Angeh&ouml;rige der Funktionsgruppen 3 und 4</td> <td>5,53%</td> </tr> <tr> <td>c)</td> <td>f&uuml;r Angeh&ouml;rige der Funktionsgruppen 5 bis 9</td> <td>6,04%</td> </tr> </table> <p class=\"text\">der Bemessungsgrundlage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Diese Verpflichtung des Arbeitgebers entf&auml;llt, wenn der Arbeitnehmer gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251275\">&sect; 19</a> Abs. 5 f&uuml;r eine Barauszahlung dieses Betrages optiert hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im &Uuml;brigen sind die Bedingungen des Kollektivvertrages &uuml;ber die Pensionskassenzusage f&uuml;r Bedienstete des Bundes zwischen dem Bund, vertreten durch das Bundesministerium f&uuml;r Finanzen und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst, in der jeweils geltenden Fassung zu Grunde zu legen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Betriebliche Pensionsvorsorge",
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"number": "§ 15",
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"id": "pr920366_5251277",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16</div><h3 class=\"titel\">K&uuml;ndigung des Dienstverh&auml;ltnisses</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920366_5251277\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverh&auml;ltnis mit Ablauf eines Kalendervierteljahres durch vorherige schriftliche K&uuml;ndigung l&ouml;sen. Es kann vereinbart werden, dass die K&uuml;ndigungsfrist am F&uuml;nfzehnten oder Letzten des Kalendermonats endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die K&uuml;ndigungsfrist betr&auml;gt sechs Wochen; sie erh&ouml;ht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten f&uuml;nften Dienstjahr auf drei Monate, nach dem vollendeten f&uuml;nfzehnten Dienstjahr auf vier Monate und nach dem vollendeten f&uuml;nfundzwanzigsten Dienstjahr auf f&uuml;nf Monate. Falls der Arbeitnehmer aus ber&uuml;cksichtigungsw&uuml;rdigen Umst&auml;nden vor Ablauf der K&uuml;ndigungsfrist das Dienstverh&auml;ltnis zu l&ouml;sen w&uuml;nscht, ist diesem Ersuchen um Verk&uuml;rzung der K&uuml;ndigungsfrist tunlichst zu entsprechen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf Arbeitnehmer, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zehnj&auml;hrige Dienstzeit bei der <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> zur&uuml;ckgelegt haben, sind die <a data-law=\"10008115\" data-section=\"30\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40212494/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-30-Enden-des-Dienstverhaeltnisses\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 30 Abs. 3 und 4, 32 und 34 VBG</a> i. d. F <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 9/1999\">BGBl I 1999/9</a> als kollektivvertragliche Regelung sinngem&auml;&szlig; anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigung des Dienstverhältnisses",
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"number": "§ 16",
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"id": "pr920368_5251280",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17</div><h3 class=\"titel\">Dienstfreistellung w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920368_5251280\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist ist dem Arbeitnehmer auf sein Ansuchen dienstfreie Zeit im Ausma&szlig; von w&ouml;chentlich mindestens acht Arbeitsstunden zu gew&auml;hren. Bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitnehmer betr&auml;gt dieses Ausma&szlig; mindestens vier Arbeitsstunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspr&uuml;che nach Abs. 1 bestehen nicht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitnehmer wegen Inanspruchnahme einer Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei K&uuml;ndigung durch den Dienstgeber, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung &uuml;ber die vorl&auml;ufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungstr&auml;ger ausgestellt worden ist (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"10\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40262577/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-10-Beginn-der-Pflichtversicherung\" target=\"_blank\">&sect; 10 Abs. 7 ASVG</a>).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abs. 2 gilt nicht bei K&uuml;ndigung wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">&sect; 253c ASVG</a>.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Dienstfreistellung während der Kündigungsfrist",
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"number": "§ 17",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18</div><h3 class=\"titel\">Erl&ouml;schen von Anspr&uuml;chen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920370_5251283\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anspr&uuml;che auf Entgelt, Aufwandsentsch&auml;digungen und Abfertigungen sowie deren R&uuml;ckforderung, die nicht schriftlich geltend gemacht wurden, erl&ouml;schen mit Ablauf von sechs Monaten nach dem Entstehen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Erlöschen von Ansprüchen",
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"id": "pr920372_5251286",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 19</div><h3 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920372_5251286\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder ehemalige Vertragsbedienstete im Sinne der <a data-law=\"10001466\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466,NOR12016043/Bundesrechenzentrum-GmbH/Art-1-§-7-Ueberleitung-der-Bediensteten\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 7</a> und <a data-law=\"10001466\" data-section=\"7a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466,NOR12016682/Bundesrechenzentrum-GmbH/Art-1-§-7a\" target=\"_blank\">7a BRZ GmbH</a>-Gesetz (<a class=\"ref\" idref=\"SL5251288\">Artikel I</a> Abs. 1 Z 2 lit.c) erh&auml;lt bis 30. 4. 2001 ein verbindliches Angebot der <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> betreffend sein Ist-Gehalt bei &Uuml;berleitung in den Kollektivvertrag. Die Zustimmung kann bis l&auml;ngstens 30. 6. 2001 erteilt werden. Nachtr&auml;glich abgegebene Erkl&auml;rungen werden nur dann wirksam, wenn sie vom Arbeitgeber schriftlich anerkannt werden. Der Kollektivvertrag tritt in diesem Fall mit dem Monatsersten in Kraft, der dem schriftlichen Anerkenntnis des Arbeitgebers folgt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unbeschadet des Inkrafttretens des Kollektivvertrages werden die &sect;<a class=\"ref\" idref=\"SL5251289\">&sect; 2</a> und <a class=\"ref\" idref=\"SL5251290\">10</a> bis 14 am 1. 7. 2001 wirksam. Im Rahmen der &Uuml;berleitung zuerkannte &Uuml;berzahlungen sind r&uuml;ckwirkend mit 1. 1. 2001 wirksam und werden mit einer am 15. 7. 2001 f&auml;lligen Einmalzahlung abgegolten. Mit dieser Einmalzahlung sind s&auml;mtliche finanziellen Anspr&uuml;che, die sich aus der &Uuml;berleitung in den Kollektivvertrag f&uuml;r die Zeit zwischen 1. 1. 2001 und 30. 6. 2001 ergeben, zur G&auml;nze pauschal abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anl&auml;sslich des Inkrafttretens des Kollektivvertrages gelten f&uuml;r die Anrechnung von Funktionsgruppenjahren folgende Bestimmungen. Unter Monatsbezug ist die tarifm&auml;&szlig;ige Einstufung in das VB- bzw. ADV-Besoldungsschema zu verstehen.</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die anl&auml;sslich der Einstufung in einen vergleichbaren Sondervertrag des ADV-Besoldungsschemas angerechnet wurden, werden zur G&auml;nze angerechnet. Mit dem Funktionsgruppenschema vergleichbare Sondervertragsgruppen sind:</p> <table border=\"1\" cellpadding=\"2\" cellspacing=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Funktionsgruppe neu</span></td> <td><span class=\"fett hervor\">ADV-Sondervertragsschema</span></td> </tr> <tr> <td>FG 3</td> <td>SV 6 und 7</td> </tr> <tr> <td>FG 4</td> <td>SV 4 und 5</td> </tr> <tr> <td>FG 5</td> <td>SV 3</td> </tr> <tr> <td>FG 7</td> <td>SV 3S und 2</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">F&uuml;r Einstufungen in FG 6 wird die Zeit angerechnet, in der eine Funktions-/Leistungszulage f&uuml;r Spezialisten oder Projektleiter in H&ouml;he von zwei Vorr&uuml;ckungsbetr&auml;gen gew&auml;hrt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt in die Funktionsgruppen FG1 und FG2 werden die f&uuml;r die aktuelle Einstufung im VB-Schema ma&szlig;geblichen Vordienstzeiten zu einem Drittel angerechnet. Ist der Monatsbezug betragsm&auml;&szlig;ig h&ouml;her als das so erreichte Mindestgrundgehalt, so erfolgt die Einstufung in die dem Monatsbezug n&auml;chsth&ouml;here Gehaltsstufe. Die auf der jeweiligen Stufe erforderliche Verweildauer beginnt neu zu laufen.</p><p class=\"text\">Zus&auml;tzlich geb&uuml;hrt eine Treuepr&auml;mie in H&ouml;he von &euro; 21,80 pro Jahr f&uuml;r die Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses bis zur &Uuml;berleitung in den Kollektivvertrag als Einmalpr&auml;mie. Bei Beamten und ehemaligen Vertragsbediensteten i. S. der Abs&auml;tze 2 und 3 sind vorangegangene Bundesdienstzeiten dabei zu ber&uuml;cksichtigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Bei sonstiger &Uuml;berstellung aus dem VBSchema erfolgt die Einstufung in die dem Ist-Gehalt n&auml;chsth&ouml;here Gehaltsstufe der jeweiligen Funktionsgruppe. Die auf der jeweiligen Stufe erforderliche Verweildauer beginnt neu zu laufen.</p><p class=\"text\">Zus&auml;tzlich geb&uuml;hrt eine Treuepr&auml;mie in H&ouml;he von &euro; 21,80 pro Jahr f&uuml;r die Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses bis zur &Uuml;berleitung in den Kollektivvertrag als Einmalpr&auml;mie.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Soweit der Monatsbezug h&ouml;her als das nach lit. a bis c zu bemessende Mindestgrundgehalt ist, geb&uuml;hrt eine dauernde &Uuml;berzahlung in H&ouml;he der Differenz zwischen Monatsbezug und Mindestgrundgehalt. Biennalvorr&uuml;ckungen nach den bisher geltenden Gehaltsrichtlinien, die am Tag des Inkrafttretens des Kollektivvertrages wirksam w&uuml;rden, werden in den Monatsbezug im Sinne der obigen Bestimmungen einbezogen. Weitere Vorr&uuml;ckungen nach den bisher geltenden Gehaltsrichtlinien sind ausdr&uuml;cklich ausgeschlossen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber verpflichtet sich, &Uuml;berzahlungen der Mindestgrundgeh&auml;lter (<a class=\"ref\" idref=\"SL5251291\">&sect; 10</a> Abs. 5) in H&ouml;he von insgesamt 2 % Prozent der Gehaltssumme aller in den Kollektivvertrag einbezogenen Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages zu verwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Arbeitnehmer im Sinne der Abs&auml;tze 1 bis 3 werden die Anspr&uuml;che aus der betrieblichen Pensionsvorsorge gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251292\">&sect; 15</a> nur dann wirksam, wenn sie durch schriftliche Erkl&auml;rung f&uuml;r eine &Uuml;berf&uuml;hrung der &bdquo;Belastungsbelohnung &ndash; fixer Teil&ldquo; in eine Pensionskassenzusage in gleicher H&ouml;he optieren. Eine solche Option bedarf nach dem 30. 6. 2002 der Zustimmung des Arbeitgebers.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die vor dem 1.1.2001 in ein Dienstverh&auml;ltnis zur <a data-law=\"10001466\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466\" target=\"_blank\">BRZ GmbH</a> eingetreten sind, behalten abweichend von <a class=\"ref\" idref=\"SL5251293\">16</a> Abs. 3 ihren bisherigen Anspruch auf K&uuml;ndigungsschutz nach dem <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">VBG</a> nach einer ein- bzw. f&uuml;nfj&auml;hrigen Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die &Uuml;berleitung in den Kollektivvertrag ber&uuml;hrt nicht die Ber&uuml;cksichtigung der Bundesdienstzeiten bei der Berechnung von Urlaubs- und Abfertigungsanspr&uuml;chen von Arbeitnehmern gem&auml;&szlig; den <a data-law=\"10001466\" data-section=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466,NOR12016043/Bundesrechenzentrum-GmbH/Art-1-§-7-Ueberleitung-der-Bediensteten\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 7</a> und <a data-law=\"10001466\" data-section=\"7a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466,NOR12016682/Bundesrechenzentrum-GmbH/Art-1-§-7a\" target=\"_blank\">7a BRZ GmbH</a>-Gesetz.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die mit Stichtag 4. Februar 2004 erwachsenden Maschinen- bzw. Schichtleiterzulagen gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251294\">&sect; 13</a> (3) lit.b und c sind bis zur n&auml;chstfolgenden Zeitvorr&uuml;ckung des betroffenen Arbeitnehmers auf die zum Stichtag bestehende &Uuml;berzahlung anzurechnen bzw. in dem Ausma&szlig; auf das monatliche Mindestgrundgehalt gem&auml;&szlig; <a class=\"ref\" idref=\"SL5251295\">Anlage 3</a> (1) anzurechnen, als die genannte &Uuml;berzahlung geringer ist als die geb&uuml;hrende Zulage.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920374_5251297\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesrechenzentrum</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gesellschaft mit beschr&auml;nkter Haftung</span></td> </tr> <tr> <td>Ing. Roland LEDINGER</td> <td>Mag.<sup>a</sup> Christine SUMPER-BILLINGER</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Der &Ouml;sterreichische Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst</span></td> </tr> <tr> <td>Vors.-Stv. Mag. Johann Z&Ouml;HLING</td> <td>Vors.-Stv. HR Stefan SEEBAUER, BA MA</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 2: Zuordnung von Funktionsprofilen zu Funktionsgruppen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920377_5251301\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>FG 1</td> <td>FG 2</td> <td>FG 3</td> <td>FG 4</td> <td>FG 5</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Management</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Project Management</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Product Management</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Solution Management</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Solution Architecture</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Enterprise Architecture</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Account Management</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Development</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> </tr> <tr> <td>Application Management</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> </tr> <tr> <td>Operations Management</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>System Management</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> </tr> <tr> <td>TechnicaI Consulting</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Business Consulting</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Spezielle Administration</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>User-Support</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> </tr> <tr> <td>IT Operator</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Druck-Operator</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Allgemeine Administration</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Scan-Operator</td> <td>manuell</td> <td>Validierung</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Zentrale T&auml;tigkeit</td> <td>handwerklich</td> <td>Fachdienst</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>FG 6</td> <td>FG 7</td> <td>FG 8/A</td> <td>FG 8/B</td> <td>FG 9</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Management</td> <td>Teamleiter (L1)</td> <td>Teamleiter (L2)</td> <td colspan=\"2\">Abteilungsleiter</td> <td>Bereichsleiter</td> </tr> <tr> <td>Project Management</td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td colspan=\"2\">Program Manager</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Product Management</td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Solution Management</td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Solution Architecture</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Enterprise Architecture</td> <td>&mdash;</td> <td>Level 1</td> <td colspan=\"2\">Level 2 &mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Account Management</td> <td>&mdash;</td> <td>Account <br>Executive (L1)</td> <td colspan=\"2\">Account Executive<br> (L2)</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Development</td> <td>Level 4</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Application Management</td> <td>Level 4</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Operations Management</td> <td>Level 3</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>System Management</td> <td>Level 4</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>TechnicaI Consulting</td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Business Consulting</td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Spezielle Administration</td> <td>Level 3</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>User-Support</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>IT Operator</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Druck-Operator</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Allgemeine Administration</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> <tr> <td>Scan-Operator</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">* (LX) = Level 1&ndash;4</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">T&auml;tigkeitsmerkmale zu Funktionsgruppen</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 1</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die manuelle Arbeiten oder Hilfst&auml;tigkeiten nach detaillierten Vorgaben und genauen Arbeitsanweisungen verrichten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 2</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die einfache, vorwiegend standardisierte und repetitive Arbeiten nach detaillierten Vorgaben und genauen Arbeitsanweisungen verrichten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 3</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die aufgrund einer einschl&auml;gigen Ausbildung und/oder einer facheinschl&auml;gigen Berufserfahrung einfache, vorwiegend standardisierte und repetitive Arbeiten nach detaillierten Vorgaben im Rahmen der ihnen erteilten Auftr&auml;ge &ndash; in wenig komplexem Umfeld &ndash; selbst&auml;ndig verrichten.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 4</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die nach allgemeinen Vorgaben den &uuml;berwiegenden Teil ihrer komplexen T&auml;tigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Aufgabengebietes selbst&auml;ndig erledigen. Sie verf&uuml;gen &uuml;ber eine einschl&auml;gige Ausbildung, die &uuml;blicherweise durch einen Matura- oder FH/ Uni- Abschluss und/oder einer gleichwertigen Ausbildung und/oder einer mehrj&auml;hrigen facheinschl&auml;gigen Berufserfahrung belegt ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 5</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die vorwiegend schwierige und komplexe T&auml;tigkeiten selbst&auml;ndig und fachlich verantwortlich im Rahmen ihres T&auml;tigkeitsfelds ausf&uuml;hren, f&uuml;r die mehrj&auml;hrige facheinschl&auml;gige Berufserfahrung sowie umfangreiche Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> <p class=\"text\">Diese Fachkenntnisse werden &uuml;blicherweise erst aufbauend auf einen einschl&auml;gigen Maturaoder FH/Uni-Abschluss und durch mehrj&auml;hrige facheinschl&auml;gige Berufserfahrung und weiterf&uuml;hrende Schulungen erworben.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe sind regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen F&uuml;hrung von Mitarbeiter/innen beauftragt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 6</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die verantwortungsvolle, schwierige und komplexe T&auml;tigkeiten selbst&auml;ndig und eigenverantwortlich erledigen.</p> <p class=\"text\">Diese T&auml;tigkeiten haben eine Auswirkung auf ihren gesamten Wirkungsbereich und k&ouml;nnen erfolgskritisch f&uuml;r das verantwortete Fachgebiet/Projekt/Team sein.</p> <p class=\"text\">Daf&uuml;r sind umfangreiche und spezielle Fachkenntnisse &ndash; auch &uuml;ber den eigenen T&auml;tigkeitsbereich hinaus &ndash; und langj&auml;hrige Berufserfahrung in einer gleichen oder vergleichbaren Funktion erforderlich.</p> <p class=\"text\">Diese Fachkenntnisse werden &uuml;blicherweise aufbauend auf einen Matura- oder FH-/Uni- Abschluss durch langj&auml;hrige facheinschl&auml;gige Berufserfahrung und weiterf&uuml;hrende fachliche Ausbildungen erworben. Dar&uuml;ber hinaus sind ausgepr&auml;gte interpersonelle Kompetenzen erforderlich.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe sind regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen und/oder personellen F&uuml;hrung von Mitarbeiter/innen beauftragt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 7</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die besonders verantwortungsvolle, schwierige, komplexe und strategische T&auml;tigkeiten selbst&auml;ndig und eigenverantwortlich erledigen.</p> <p class=\"text\">Diese T&auml;tigkeiten haben eine Auswirkung auf ihren gesamten Wirkungsbereich auch in strategischer Hinsicht und k&ouml;nnen erfolgskritisch f&uuml;r das verantwortete Fachgebiet/Projekt/Team sein. Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe haben fachliche, personelle und betriebswirtschaftliche Verantwortung in ihrem Wirkungsbereich.</p> <p class=\"text\">Daf&uuml;r sind &uuml;berdurchschnittliche Fachkenntnisse &ndash; auch &uuml;ber den eigenen T&auml;tigkeitsbereich hinaus &ndash; und langj&auml;hrige Berufserfahrung in einer gleichen oder vergleichbaren Funktion erforderlich.</p> <p class=\"text\">Diese Fachkenntnisse werden &uuml;blicherweise aufbauend auf einen Matura- oder FH-/Uni- Abschluss durch langj&auml;hrige facheinschl&auml;gige Berufserfahrung und weiterf&uuml;hrende fachliche Ausbildungen erworben. Dar&uuml;ber hinaus sind ausgepr&auml;gte interpersonelle Kompetenzen erforderlich.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe sind regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen und/oder personellen F&uuml;hrung von Mitarbeiter/innen beauftragt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 8</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die besonders verantwortungsvolle, schwierige, komplexe und strategische T&auml;tigkeiten selbst&auml;ndig und eigenverantwortlich erledigen.</p> <p class=\"text\">Ihr Wirkungsbereich umfasst zumindest eine Abteilung, ein Programm, unternehmensweite Architekturen oder ein vergleichbares strategisches Verantwortungsgebiet.</p> <p class=\"text\">Diese T&auml;tigkeiten haben eine Auswirkung auf ihren gesamten Wirkungsbereich auch in strategischer Hinsicht und k&ouml;nnen erfolgskritisch f&uuml;r das verantwortete Fachgebiet/Programm/ Abteilung sein.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe haben fachliche, personelle, betriebswirtschaftliche und strategische Verantwortung in ihrem Wirkungsbereich.</p> <p class=\"text\">Daf&uuml;r sind &uuml;berdurchschnittliche Fachkenntnisse &ndash; auch &uuml;ber den eigenen T&auml;tigkeitsbereich hinaus &ndash; und langj&auml;hrige Berufserfahrung in einer gleichen oder vergleichbaren Funktion erforderlich.</p> <p class=\"text\">Diese Fachkenntnisse werden &uuml;blicherweise aufbauend auf einen Matura- oder FH-/Uni- Abschluss durch langj&auml;hrige facheinschl&auml;gige Berufserfahrung und weiterf&uuml;hrende fachliche Ausbildungen erworben. Dar&uuml;ber hinaus sind ausgepr&auml;gte interpersonelle Kompetenzen erforderlich.</p> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe sind regelm&auml;&szlig;ig und dauernd mit der fachlichen und/oder personellen F&uuml;hrung von Mitarbeiter/innen und/oder F&uuml;hrungskr&auml;ften beauftragt.</p> <p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">Funktionsgruppe 9</div> <p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend steuernden Positionen.</p> <p class=\"text\">Ihr Wirkungsbereich umfasst zumindest einen Unternehmensbereich der BRZ. Die Arbeitnehmer/ innen in dieser Funktionsgruppe haben fachliche, personelle, betriebswirtschaftliche und strategische Verantwortung in ihrem Wirkungsbereich.</p> <p class=\"text\">Sie verantworten die Entwicklung der Bereichsstrategie, die professionelle Qualit&auml;t der bereichsspezifischen Leistungen und Ergebnisse sowie das strategische Personalmanagement.</p> <p class=\"text\">Daf&uuml;r sind &uuml;berdurchschnittliche Fachkenntnisse und langj&auml;hrige Berufs- und F&uuml;hrungserfahrung in einer gleichen oder vergleichbaren Funktion erforderlich.</p> <p class=\"text\">Diese Kenntnisse und Erfahrungen werden &uuml;blicherweise aufbauend auf einen Matura- oder FH-/Uni-Abschluss und durch langj&auml;hrige &ndash; f&uuml;r die Unternehmenssteuerung relevante &ndash; Berufserfahrung und weiterf&uuml;hrende Fach&ndash; und F&uuml;hrungsausbildungen erworben. Dar&uuml;ber hinaus sind ausgepr&auml;gte interpersonelle Kompetenzen erforderlich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 3</h2></div><div class=\"untertitel\">Monatliche Grundgeh&auml;lter</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920379_5251304\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die monatlichen Mindestgrundgeh&auml;lter, auf die der in Folge einer Gehaltsumwandlung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"15\" data-literal=\"a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">&sect; 3 (1) Z.15 lit. a EStG</a> vom Arbeitgeber direkt an einen Versicherer abgef&uuml;hrte Betrag anzurechnen ist, betragen ab <span class=\"fett hervor\">1.7.2026</span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Funktionsgruppen 1-5\"></div></div> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 1'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 2'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 3'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 4'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 5'\" width=\"15%\"> </colgroup> <thead> <tr> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG1</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG2</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG3</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG4</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG5</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">1</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 4\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\"><span class=\"fett hervor\">2.155,16</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 4\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.297,86</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.274,20</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.063,88</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.929,40</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">30.172,24</td> <td align=\"center\">32.170,04</td> <td align=\"center\">45.838,80</td> <td align=\"center\">56.894,32</td> <td align=\"center\">69.011,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">2</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 5; Verweiljahr <= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.362,41</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 5; Verweiljahr <= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.522,74</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.532,12</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 4\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.397,33</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">5.261,28</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">33.073,74</td> <td align=\"center\">35.318,36</td> <td align=\"center\">49.449,68</td> <td align=\"center\">61.562,62</td> <td align=\"center\">73.657,92</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">3</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 9; Verweiljahr <= 12\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.473,32</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 9; Verweiljahr <= 12\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.757,00</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8; Verweiljahr <= 9\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.063,88</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 5; Verweiljahr <= 9\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.676,03</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">5.925,60</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">34.626,48</td> <td align=\"center\">38.598,00</td> <td align=\"center\">56.894,32</td> <td align=\"center\">65.464,42</td> <td align=\"center\">82.958,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">4</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 13; Verweiljahr <= 16\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.584,34</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 13; Verweiljahr <= 16\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.942,16</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 10; Verweiljahr <= 13\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.329,75</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 10\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">5.234,87</span></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">36.180,76</td> <td align=\"center\">41.190,24</td> <td align=\"center\">60.616,50</td> <td align=\"center\">73.288,18</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">5</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 17; Verweiljahr <= 20\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.682,88</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 17; Verweiljahr <= 20\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.089,98</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 14\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">4.499,16</span></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">37.560,32</td> <td align=\"center\">43.259,72</td> <td align=\"center\">62.988,24</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">4 Jahre</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">6</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 21\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.781,70</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 21\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.200,88</span></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">38.943,80</td> <td align=\"center\">44.812,32</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Funktionsgruppen 6-9\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 6'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 7'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 8/A'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 8/B'\" width=\"15%\"> <col bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 9'\" width=\"15%\"> </colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Stufe</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG6</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG7</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG8/A</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG8/B</span></td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">FG9</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">1</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.135,73</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.486,21</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">8.058,70</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr <= 2\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.486,21</span></td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">9.242,21</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">85.900,22</td> <td align=\"center\">90.806,94</td> <td align=\"center\">112.821,80</td> <td align=\"center\">90.806,94</td> <td align=\"center\">129.390,94</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">2 Jahre</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">2</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.496,98</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.846,68</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">8.276,62</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 3; Verweiljahr <= 7\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">6.846,68</span></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">90.957,72</td> <td align=\"center\">95.853,52</td> <td align=\"center\">115.872,68</td> <td align=\"center\">95.853,52</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">5 Jahre</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\">3</td> <td align=\"center\"><span class=\"fett hervor\">Monat</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">7.195,97</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">7.571,89</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">9.147,86</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Verweiljahr >= 8\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">7.571,89</span></td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Jahresgehalt</td> <td align=\"center\">100.743,58</td> <td align=\"center\">106.006,46</td> <td align=\"center\">128.070,04</td> <td align=\"center\">106.006,46</td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Verweildauer</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\">(incl. 10 &Uuml;St)</td> <td align=\"center\">(incl. 10 &Uuml;St)</td> <td align=\"center\">(incl. 10 &Uuml;St)</td> <td align=\"center\">(incl. 10 &Uuml;St)</td> <td align=\"center\">(incl. 10 &Uuml;St)</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Anmerkung: Die angef&uuml;hrten Jahresangaben bezeichnen die erforderliche Verweildauer in der jeweiligen Stufe.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die H&ouml;he der monatlichen Zulagen betr&auml;gt <span class=\"fett hervor\">ab 1.7.2026</span>:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"35%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">a)</td> <td align=\"left\">Maschinenzulage I</td> <td align=\"center\">&euro; 189,61</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">b)</td> <td align=\"left\">Maschinenzulage II</td> <td align=\"center\">&euro; 260,46</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">c)</td> <td align=\"left\">Lehrlingsausbilderzulage</td> <td align=\"center\">&euro; 364,83</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">d)</td> <td align=\"left\">Schichtleiter in der Druckeroperation</td> <td align=\"center\">&euro; 109,63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">e)</td> <td align=\"left\">Schichtleiter in der Host-Operation</td> <td align=\"center\">&euro; 182,47</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die monatliche Verg&uuml;tung f&uuml;r Arbeitnehmer/innen in der Einstiegsstufe betr&auml;gt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Vordienstjahre < 2; Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 3' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 4' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 5' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 6' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 7' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 8/A' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 8/B' oder Besch&auml;ftigungsgruppe = 'FG 9'\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle f&uuml;r Einstiegsstufen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Einstiegsstufen</th> <th align=\"center\">Monat</th> <th align=\"center\">Jahresgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>HAS Lehrabschluss</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrabschluss; Schulform = HAS\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.285,86</span></td> <td align=\"center\">32.002,04</td> </tr> <tr> <td>Matura (AHS, HAK, HTL allg.)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Matura; Schulform = AHS oder Schulform = HAK oder Schulform = HTL\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.672,82</span></td> <td align=\"center\">37.419,48</td> </tr> <tr> <td>Matura (EDV-HTL, Akademiker allg.)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Matura; Schulform = EDV-HTL oder Hochschulstudium\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">2.922,51</span></td> <td align=\"center\">40.915,14</td> </tr> <tr> <td>Akademiker (EDV-Fachrichtung)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Hochschulstudium; Fachrichtung = EDV\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">3.408,84</span></td> <td align=\"center\">47.723,76</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die monatliche Lehrlingsentsch&auml;digung betr&auml;gt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Lehrlinge</th> <th align=\"center\">Monat</th> <th align=\"center\">Jahresgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">933,76</span></td> <td align=\"center\">13.072,64</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.167,20</span></td> <td align=\"center\">16.340,80</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.459,01</span></td> <td align=\"center\">20.426,14</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 4\"> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.750,81</span></td> <td align=\"center\">24.511,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die monatliche Entsch&auml;digung f&uuml;r Ferialpraktikant/-innen, Ferialaushilfen und Volont&auml;re</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Ferialpraktikant oder Besch&auml;ftigungsgruppe = Ferialaushilfe oder Besch&auml;ftigungsgruppe = Volont&auml;r\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ferialangestellte\"></div></div> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Ferialangestellte</th> <th align=\"center\">Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>11. Schulj.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schuljahr = 11\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.275,52</span></td> </tr> <tr> <td>12. Schulj.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schuljahr = 12\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.444,90</span></td> </tr> <tr> <td>13+ Schulj.</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Schuljahr >= 13\" class=\"Monatslohn\"><span class=\"fett hervor\">1.614,29</span></td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"20%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Bundes</span></td> <td align=\"center\">132,84</td> <td align=\"center\">FG 1 und 2</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Pensions</span></td> <td align=\"center\">146,05</td> <td align=\"center\">FG 3 und 4</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Kasse</span></td> <td align=\"center\">159,52</td> <td align=\"center\">FG 5 bis 9</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\"><a data-law=\"10000873\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873\" target=\"_blank\">BMG</a> BPK</span><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr920379_5251304_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr920379_5251304_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr920379_5251304_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr920379_5251304_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Bemessungsgrundlage f&uuml;r die BPK wird j&auml;hrlich gleich wie der Bezug von FG 3, Stufe 1 erh&ouml;ht.</p></div></td> <td align=\"center\">2.640,93</td> <td align=\"center\">&mdash;</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Treue-</span></td> <td align=\"center\">103,09</td> <td align=\"center\">Stufe&nbsp;1 auf 2</td> </tr> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">pr&auml;mie</span></td> <td align=\"center\">147,06</td> <td align=\"center\">Stufe&nbsp;2 auf 3</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anlage 4</h2></div><div class=\"untertitel\">Anspruchsvoraussetzungen f&uuml;r die Gew&auml;hrung einer Maschinenzulage gem&auml;&szlig; &sect; 13 (3) lit.b:</div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr920381_5251307\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Maschinenzulage I geb&uuml;hrt Mitarbeitern des Teams I-RZ-NB, die an Maschinen arbeiten und</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ein zugewiesenes Aufgabengebiet selbstst&auml;ndig betreuen, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">selbstst&auml;ndig ein Kuvertiersystem bedienen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Maschinenzulage II geb&uuml;hrt Mitarbeitern des Teams I-RZ-NB, die an Maschinen arbeiten und</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">umfassende Kenntnisse der Aufgabengebiete (Verfahren und Applikationen) oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">umfassende Kenntnisse betreffend die Bedienung verschiedener Kuvertiersysteme aufweisen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h3 class='titel'>Ausmaß des Erholungsurlaubes</h3></div></div><div class='para' id='pr920340_5251222'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt in jedem Kalenderjahr 25 Arbeitstage. Ab dem Kalenderjahr, in dem der Arbeitnehmer das 25. Dienstjahr vollendet, beträgt das Urlaubsausmaß 30 Arbeitstage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmern im Sinne des <a class='ref' idref='SL5251224'>Artikel I</a> Abs. 1 lit.b Z.2 und 3 wird die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses zum Bund auf die Dauer des Dienstverhältnisses angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis begründet wurde, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnenen Monat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Karenzurlaubes, eines Präsenz- oder Zivildienstes sowie Zeiten einer ungerechtfertigten Abwesenheit vom Dienst, so gebührt ein Erholungsurlaub, soweit er noch nicht verbraucht ist, in dem Ausmaß, das dem um diese Zeit verkürzten Kalenderjahr entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Ermittlung des Urlaubsausmaßes gemäß Abs. 3 und 4 Teile von Tagen, so sind diese auf ganze Tage aufzurunden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Stichtag für die Ermittlung des Urlaubsausmaßes ist jeweils der 1. Juli. Das für das höhere Urlaubsausmaß maßgebende Dienstalter gilt auch dann als am 1. Juli erreicht, wenn es vor Ablauf des dem Stichtag folgenden 30. September vollendet wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist das festgelegte Urlaubsausmaß anteilsmäßig zum Beschäftigungsausmaß zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die dienstlichen Interessen und die persönlichen Verhältnisse des Arbeitnehmers angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Der Arbeitnehmer hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Diese Frist verlängert sich, wenn aus dienstlichen Gründen der Verbrauch nicht möglich ist, oder bei Inanspruchnahme eines Karenzurlaubes gemäß <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz (VKG)</a>, gemäß dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 221/1979'>BGBl 1979/221</a> (<a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>), um jenen Zeitraum, um den der Karenzurlaub zehn Monate übersteigt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Aus sachlich begründeten oder aus berücksichtigungswürdigen Anlässen kann ein Vorgriff auf einen noch nicht begründeten Urlaubsanspruch oder den Urlaubsanspruch des Folgejahres gemacht werden. Bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor Entstehen des Urlaubsanspruches sind jene Teile des Monatsbezuges und der anteilsmäßigen Sonderzahlung, die auf die Zeit des vorzeitig konsumierten Erholungsurlaubes entfallen, rückzuerstatten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h3 class='titel'>Erkrankung während des Erholungsurlaubes</h3></div></div><div class='para' id='pr920342_5251226'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Arbeitnehmer während des Erholungsurlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Arbeitstage fallende Tage der Erkrankung auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Übt ein Arbeitnehmer während des Erholungsurlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung (der Unglücksfall) mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat dem Dienstgeber nach dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die nicht vom Arbeitnehmer zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Arbeitnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Ursache und Dauer der Urlaubsunterbrechung vorzulegen. Erkrankt der Arbeitnehmer während des Erholungsurlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Arbeitnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so ist Abs. 1 nicht anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h3 class='titel'>Zusatzurlaub für Behinderte</h3></div></div><div class='para' id='pr920352_5251241'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Erhöhung des ihm gemäß <a class='ref' idref='SL5251243'>§ 3</a> gebührenden Urlaubsausmaßes um zwei Arbeitstage, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bezug einer Rente auf Grund des Kriegsopferversorgungsgesetzes, BGBl 1957/152, des Opferfürsorgegesetzes, BGBl Nr. 1947/183, oder des Heeresversorgungsgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 27/1964'>BGBl 1964/27</a>, wegen Minderung der Erwerbsfähigkeit</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bezug einer Rente als Folge eines Dienstbzw. Arbeitsunfalles oder einer Berufskrankheit im Dienste der <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> oder einer Gebietskörperschaft</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Nachweis der Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten durch einen rechtskräftigen Bescheid gemäß <a data-law='10008253' data-section='14' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40264105/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-14-Feststellung-der-Beguenstigung' target='_blank'>§ 14 Abs. 1 oder 2 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a></p></div> <div class='normel'><span class='num'>d) </span><p class='text'>Besitz einer Gleichstellungsbescheinigung gemäß § 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes, BGBl 1953/21, in der Fassung des Bundesgesetzes, BGBl 1958/55, oder gemäß § 13 Abs. 2 des Invalideneinstellungsgesetzes 1969, in der Fassung vor dem Inkrafttreten des Bundesgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 329/1973'>BGBl 1973/329</a>.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das im Abs. 1 genannte Ausmaß von 2 Arbeitstagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit bzw. einem Grad der Behinderung von mindestens 40 % auf 4 Arbeitstage und von mindestens 50 % auf 5 Arbeitstage. Bei Schwerstversehrten gemäß <a data-law='10008147' data-section='205' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR12093698/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-205-Bemessung-der-Versehrtenrente' target='_blank'>§ 205 Abs. 4 ASVG</a>, blinden Arbeitnehmern sowie bei Arbeitnehmern, deren Minderung der Erwerbsfähigkeit mindestens 60 % beträgt erhöht sich das Urlaubsausmaß auf 6 Arbeitstage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird eine der in (1) angeführten Voraussetzungen erstmalig während des aufrechten Dienstverhältnisses erfüllt, so gebührt der Zusatzurlaub im betreffenden Kalenderjahr anteilig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h3 class='titel'>Kündigung des Dienstverhältnisses</h3></div></div><div class='para' id='pr920366_5251277'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber sowie der Arbeitnehmer kann ein auf unbestimmte Zeit eingegangenes Dienstverhältnis mit Ablauf eines Kalendervierteljahres durch vorherige schriftliche Kündigung lösen. Es kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am Fünfzehnten oder Letzten des Kalendermonats endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen; sie erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei Monate, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier Monate und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate. Falls der Arbeitnehmer aus berücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf der Kündigungsfrist das Dienstverhältnis zu lösen wünscht, ist diesem Ersuchen um Verkürzung der Kündigungsfrist tunlichst zu entsprechen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Auf Arbeitnehmer, die das 40. Lebensjahr vollendet haben und eine mindestens zehnjährige Dienstzeit bei der <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> zurückgelegt haben, sind die <a data-law='10008115' data-section='30' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40212494/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-30-Enden-des-Dienstverhaeltnisses' target='_blank'>§§ 30 Abs. 3 und 4, 32 und 34 VBG</a> i. d. F <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 9/1999'>BGBl I 1999/9</a> als kollektivvertragliche Regelung sinngemäß anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h3 class='titel'>Arbeitszeit</h3></div></div><div class='para' id='pr920338_5251217'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit für vollbeschäftigte Arbeitnehmer und Lehrlinge beträgt 38,5 Wochenstunden. Arbeitspausen gemäß <a data-law='10008238' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40196082/Arbeitszeitgesetz/§-11-Ruhepausen' target='_blank'>§ 11 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> bzw. <a data-law='10008632' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12113242/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-15-Ruhepausen-und-Ruhezeiten' target='_blank'>§ 15 KJBG</a> („Mittagspause”) werden nicht eingerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer unter 18 Jahren bzw. der Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>. Die Wochenarbeitszeit dieser Arbeitnehmer bzw. Lehrlinge kann gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 KJBG</a> auf die einzelnen Arbeitstage abweichend von den Bestimmungen des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 1 KJBG</a> über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen aufgeteilt und gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2a KJBG</a> bei gleitender Arbeitszeit ausgedehnt bzw. durchgerechnet werden. Die Arbeitszeit darf diesfalls bis zu 9 Stunden täglich und bei gleitender Arbeitszeit bis zu 45 Stunden wöchentlich betragen(<a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 3 KJBG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Auf Wunsch des Arbeitnehmers ist Teilzeitbeschäftigung zu gewähren, sofern nicht dienstliche Gründe entgegenstehen. Dabei ist ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß ebenso festzulegen wie die Lage der Arbeitszeit (<a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d Arbeitszeitgesetz</a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Beabsichtigt der Arbeitnehmer die Wiederaufnahme der Vollbeschäftigung, wird er bei der Besetzung freier Stellen bevorzugt behandelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die näheren Bestimmungen über die gleitende Arbeitszeit sind durch Betriebsvereinbarung festzulegen. Dabei gelten folgende Grundsätze:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Anwendung der gleitenden Arbeitszeit beträgt die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 50 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Auch Arbeitnehmer unter 18 Jahren bzw. Lehrlinge unter 18 Jahren können von einer Gleitzeitvereinbarung erfasst werden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt gem. <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 2 und 2a KJBG</a> und <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs 3 KJBG</a> diesfalls 9 Stunden, die wöchentliche Normalarbeitszeit 45 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat nach Möglichkeit einen Ausgleich der Gutstunden als Zeitausgleich 1:1 innerhalb der Gleitzeitperiode anzustreben. Bei Arbeitnehmern, die ein monatliches Überstundenpauschale beziehen oder mit deren monatlichem Mindestgrundgehalt (gemäß <a class='ref' idref='SL5251219'>Anlage 3</a>) Überstunden abgegolten sind, sind diese pauschalierten Überstunden in äquivalente Normalarbeitsstunden umzurechnen und entsprechend zu berücksichtigen. Ein allfällig daraus resultierender Minussaldo führt zu keinem Gehaltsabzug.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Mit den in <a class='ref' idref='SL5251220'>Anlage 3</a> geregelten monatlichen Mindestgrundgehältern sind ab der Funktionsgruppe 6 bei vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmern pauschal monatlich 10 Überstunden (samt 50%igem Zuschlag) abgegolten.</p> <p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern sind mit dem Anteil der zehn Überstunden, der dem Teilzeitausmaß entspricht, geleistete Mehr- bzw. Überstunden abgegolten.</p> <p class='text'>Als Beobachtungszeitraum gilt jeweils das Kalenderjahr.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Entfällt</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wenn Überstunden nicht durch Freizeit ausgeglichen werden können, sind sie nach den Vorschriften dieses Kollektivvertrages abzugelten. Bei der zeitlichen Festlegung des Freizeitausgleiches von Überstunden ist nach Möglichkeit der Vorschlag des Arbeitnehmers zu bewilligen.</p><p class='text'>Die Überstundenvergütung umfasst die Grundvergütung und den Überstundenzuschlag. Die Grundvergütung ist durch die Teilung des Monatsentgeltes (Normallohn i. S. des <a data-law='10008238' data-section='10' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206202/Arbeitszeitgesetz/§-10-Ueberstundenverguetung' target='_blank'>§ 10 Abs. 3 Arbeitszeitgesetz</a>) durch die 4,33-fache Anzahl der für den Arbeitnehmer geltenden Wochenstundenzahl zu ermitteln.</p> <p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt für Überstunden außerhalb der Nachtzeit 50 % und für Überstunden während der Nachtzeit (22.00 bis 6.00 Uhr) 100 % der Grundvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Der Ausgleich von Überstunden durch Freizeit hat für Überstunden außerhalb der Nachtzeit (22.00 bis 6.00 Uhr) im Verhältnis 1 : 1,5, für Überstunden während der Nachtzeit im Verhältnis 1 : 2 zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer gebührt für jede Stunde der Dienstleistung an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag anstelle der Überstundenvergütung eine Sonn- und Feiertagsvergütung. Diese besteht aus einer Grundvergütung und einem Zuschlag. Der Zuschlag beträgt für Arbeitsleistungen bis einschließlich der achten Stunde 100 % und ab der neunten Stunde 200 % der Grundvergütung. Die Überstundenabgeltung bei Schicht- oder Wechseldienstes wird durch Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Entfällt</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Werden zeitliche Mehrleistungen für einen teilbeschäftigten Arbeitnehmer erforderlich und wird die Erweiterung des täglichen oder wöchentlichen Stundenausmaßes nicht finanziell abgegolten, so hat der Ausgleich der geleisteten Mehrarbeit bis zur Erreichung der für Vollbeschäftigte vorgesehenen Tages- oder Wochendienstzeit durch Freizeit im Verhältnis 1 : 1 zu erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(13)</span><p class='text'>Überstunden können pauschaliert werden, wenn die Dienstleistungen, die einen Anspruch auf eine solche Überstundenvergütung begründen, dauernd oder doch so regelmäßig erbracht werden, dass die Ermittlung monatlicher Durchschnittswerte möglich ist. Der Anspruch auf dieses Überstundenpauschale wird durch einen Erholungsurlaub oder eine Dienstverhinderung nicht berührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(14)</span><p class='text'>Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, verkürzt sich die tägliche Normalarbeitszeit am 24. 12. und am 31. 12. auf die Hälfte. Sollte aus betrieblichen Erfordernissen an einem dieser Tage ein Ganztagsbetrieb notwendig sein, ist den betroffenen Arbeitnehmern am jeweils anderen Tag frei zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(15)</span><p class='text'>Eine Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft in den Grenzen des <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz</a> ist zulässig. Die näheren Bestimmungen werden mit Betriebsvereinbarung geregelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(16)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008238' data-section='9' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206201/Arbeitszeitgesetz/§-9-Hoechstgrenzen-der-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 9 Abs 4 AZG</a> wird eine Verlängerung des Durchrechnungszeitraumes von 17 auf 26 Wochen festgelegt. Die Höchstgrenze der wöchentlichen Arbeitszeit darf innerhalb des Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen durchschnittlich 48 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(17)</span><p class='text'>Die Absätze 3, 4, 6 und 12 gelten nicht für Lehrlinge. Für Arbeitnehmer unter 18. Jahren bzw. Lehrlinge unter 18. Jahren gelten weiters nicht die Absätze 8 bis 10, 13, 15 und 16.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h3 class='titel'>Reisekostenregelung</h3></div></div><div class='para' id='pr920362_5251269'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise</div><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Ausführung eines ihm erteilten Auftrages seinen Dienstort vorübergehend verlässt. Als Dienstort gilt das Gemeindegebiet des Ortes, in dem die Betriebsstätte liegt, der der Arbeitnehmer dauernd zur Dienstleistung zugewiesen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Beginn und Ende der Reisedauer</div> <p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur Betriebsstätte bzw. mit der reisenotwendigen Rückkehr in die Wohnung. Die Firmenleitung ordnet an, ob die Dienstreise von der Wohnung oder von der Betriebsstätte aus angetreten wird. Im Zweifel ist die Dienstreise von der Betriebsstätte aus angetreten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Fahrtkostenvergütung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Der Fahrtkostenersatz wird jeweils für das günstigste Verkehrsmittel geleistet, es sei denn, dass die dienstliche Notwendigkeit der Wahl eines anderen Verkehrsmittels nachgewiesen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Ersatz der Fahrtkosten erfolgt in Höhe der tatsächlichen, nachgewiesenen Kosten, mindestens jedoch in Höhe der Kosten eines öffentlichen Verkehrsmittels (2. Wagenklasse).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Benützung von Schlafwagen ist an eine Sonderbewilligung gebunden. Bei Benützung eines Flugzeugs wird der Flugpreis für das für die Benützung vorgeschriebene Flugzeug vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wird einem Arbeitnehmer die Verrechnung einer Aufwandsentschädigung für eine ihm freigestellte Verwendung seines Privat-PKW für die Dienstreise genehmigt, richtet sich die Bezahlung nach den folgenden Bestimmungen. Ein derartiger Anspruch entsteht nur dann, wenn die Genehmigung zur Verrechnung dieser Aufwandsentschädigung vor Antritt der Dienstreise schriftlich erteilt wird. Als Aufwandsentschädigung wird ein Kilometergeld in Höhe des amtlichen Kilometergeldes gewährt, das zur Abdeckung des durch die Haltung des Kfz und die Benützung entstehenden Aufwandes dient.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigungen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit einer Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung (Taggeld) und Unterkunft (Nächtigungsgeld) erhält der Arbeitnehmer eine Reiseaufwandsentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Taggeld beträgt für einen vollen Kalendertag € 26,16. Bei Dienstreisen, die keinen vollen Kalendertag beanspruchen, sowie für den Tag des Antritts und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes, entsprechend der Reisedauer an dem betreffenden Tag, und zwar gebührt bei einer Abwesenheit</p> <table border='1' cellpadding='2' cellspacing='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col align='center' width='50%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 0 bis 5 Stunden</td> <td>0</td> </tr> <tr> <td>von über 5 Stunden</td> <td>1/3 Tagsatz</td> </tr> <tr> <td>von über 8 Stunden</td> <td>2/3 Tagsatz</td> </tr> <tr> <td>von über 12 Stunden</td> <td>der volle Tagsatz.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wenn die Beschäftigung außerhalb des ständigen Betriebes – einschließlich Reisen – eine Nächtigung außer Haus erfordert, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Nächtigungsgeld. Das Nächtigungsgeld gebührt in der Höhe von € 14,53. Ist der Arbeitnehmer nicht in der Lage, um das Nächtigungsgeld ein zumutbares Quartier zu erhalten, werden die Nächtigungskosten gegen Beleg vergütet; überflüssige Mehrausgaben sind zu vermeiden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Taggeld und Nächtigungsgeld entfällt, wenn der Arbeitgeber Verpflegung und unentgeltliche Unterkunft bereitstellt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Sonstige, mit der Dienstreise in Zusammenhang stehende, notwendige Auslagen, wie Porti, Telegramm- und Fernsprechgebühren, Kosten für Zu- und Abfahrt vom Bahnhof oder Flughafen sind in ihrem tatsächlichen glaubhaft gemachten Ausmaß gesondert zu vergüten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Fallen effektive Reisezeiten bei angeordneten Dienstreisen in die dienstfreie Zeit, so gebührt für jede solche begonnene effektive Reisestunde zusätzlich zur vorgesehenen Reiseaufwandsentschädigung 1/4, an Sonn- und Feiertagen jedoch ein 1/3 des Taggeldes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Bei von der Firmenleitung besonders angeordneten Arbeiten werden an Sonntagen, gesetzlichen Feiertagen sowie an Werktagen nach Beendigung der an diesen Werktagen anfallenden Normalarbeitszeit neben der vorgesehenen einfachen Reiseaufwandsentschädigung die tatsächlich geleisteten Überstunden vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Für Auslandsdienstreisen werden anstelle des Tages- und Nächtigungsgeldes die tatsächlichen, nachgewiesenen Kosten abgegolten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>Berufsschulbesuche stellen keine Dienstreisen dar.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage 2: Zuordnung von Funktionsprofilen zu Funktionsgruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr920377_5251301'><div class='textinhalt'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>FG 1</td> <td>FG 2</td> <td>FG 3</td> <td>FG 4</td> <td>FG 5</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Management</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Project Management</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Product Management</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Solution Management</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Solution Architecture</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Enterprise Architecture</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Account Management</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Development</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> </tr> <tr> <td>Application Management</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> </tr> <tr> <td>Operations Management</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>System Management</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> </tr> <tr> <td>TechnicaI Consulting</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Business Consulting</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>Spezielle Administration</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> </tr> <tr> <td>User-Support</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> </tr> <tr> <td>IT Operator</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Druck-Operator</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Allgemeine Administration</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>Level 3</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Scan-Operator</td> <td>manuell</td> <td>Validierung</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Zentrale Tätigkeit</td> <td>handwerklich</td> <td>Fachdienst</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='25%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/> <col align='center' width='15%'/></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <td>FG 6</td> <td>FG 7</td> <td>FG 8/A</td> <td>FG 8/B</td> <td>FG 9</td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Management</td> <td>Teamleiter (L1)</td> <td>Teamleiter (L2)</td> <td colspan='2'>Abteilungsleiter</td> <td>Bereichsleiter</td> </tr> <tr> <td>Project Management</td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td colspan='2'>Program Manager</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Product Management</td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Solution Management</td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Solution Architecture</td> <td>Level 1</td> <td>Level 2</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Enterprise Architecture</td> <td>—</td> <td>Level 1</td> <td colspan='2'>Level 2 —</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Account Management</td> <td>—</td> <td>Account <br/>Executive (L1)</td> <td colspan='2'>Account Executive<br/> (L2)</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td></td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Development</td> <td>Level 4</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Application Management</td> <td>Level 4</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Operations Management</td> <td>Level 3</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>System Management</td> <td>Level 4</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>TechnicaI Consulting</td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Business Consulting</td> <td>Level 3</td> <td>Level 4</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Spezielle Administration</td> <td>Level 3</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>User-Support</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>IT Operator</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Druck-Operator</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Allgemeine Administration</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> <tr> <td>Scan-Operator</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>* (LX) = Level 1–4</p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale zu Funktionsgruppen</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 1</div> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die manuelle Arbeiten oder Hilfstätigkeiten nach detaillierten Vorgaben und genauen Arbeitsanweisungen verrichten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 2</div> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die einfache, vorwiegend standardisierte und repetitive Arbeiten nach detaillierten Vorgaben und genauen Arbeitsanweisungen verrichten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 3</div> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die aufgrund einer einschlägigen Ausbildung und/oder einer facheinschlägigen Berufserfahrung einfache, vorwiegend standardisierte und repetitive Arbeiten nach detaillierten Vorgaben im Rahmen der ihnen erteilten Aufträge – in wenig komplexem Umfeld – selbständig verrichten.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 4</div> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die nach allgemeinen Vorgaben den überwiegenden Teil ihrer komplexen Tätigkeiten im Rahmen des ihnen erteilten Aufgabengebietes selbständig erledigen. Sie verfügen über eine einschlägige Ausbildung, die üblicherweise durch einen Matura- oder FH/ Uni- Abschluss und/oder einer gleichwertigen Ausbildung und/oder einer mehrjährigen facheinschlägigen Berufserfahrung belegt ist.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 5</div> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die vorwiegend schwierige und komplexe Tätigkeiten selbständig und fachlich verantwortlich im Rahmen ihres Tätigkeitsfelds ausführen, für die mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung sowie umfangreiche Fachkenntnisse erforderlich sind.</p> <p class='text'>Diese Fachkenntnisse werden üblicherweise erst aufbauend auf einen einschlägigen Maturaoder FH/Uni-Abschluss und durch mehrjährige facheinschlägige Berufserfahrung und weiterführende Schulungen erworben.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe sind regelmäßig und dauernd mit der fachlichen Führung von Mitarbeiter/innen beauftragt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 6</div> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die verantwortungsvolle, schwierige und komplexe Tätigkeiten selbständig und eigenverantwortlich erledigen.</p> <p class='text'>Diese Tätigkeiten haben eine Auswirkung auf ihren gesamten Wirkungsbereich und können erfolgskritisch für das verantwortete Fachgebiet/Projekt/Team sein.</p> <p class='text'>Dafür sind umfangreiche und spezielle Fachkenntnisse – auch über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus – und langjährige Berufserfahrung in einer gleichen oder vergleichbaren Funktion erforderlich.</p> <p class='text'>Diese Fachkenntnisse werden üblicherweise aufbauend auf einen Matura- oder FH-/Uni- Abschluss durch langjährige facheinschlägige Berufserfahrung und weiterführende fachliche Ausbildungen erworben. Darüber hinaus sind ausgeprägte interpersonelle Kompetenzen erforderlich.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe sind regelmäßig und dauernd mit der fachlichen und/oder personellen Führung von Mitarbeiter/innen beauftragt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 7</div> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die besonders verantwortungsvolle, schwierige, komplexe und strategische Tätigkeiten selbständig und eigenverantwortlich erledigen.</p> <p class='text'>Diese Tätigkeiten haben eine Auswirkung auf ihren gesamten Wirkungsbereich auch in strategischer Hinsicht und können erfolgskritisch für das verantwortete Fachgebiet/Projekt/Team sein. Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe haben fachliche, personelle und betriebswirtschaftliche Verantwortung in ihrem Wirkungsbereich.</p> <p class='text'>Dafür sind überdurchschnittliche Fachkenntnisse – auch über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus – und langjährige Berufserfahrung in einer gleichen oder vergleichbaren Funktion erforderlich.</p> <p class='text'>Diese Fachkenntnisse werden üblicherweise aufbauend auf einen Matura- oder FH-/Uni- Abschluss durch langjährige facheinschlägige Berufserfahrung und weiterführende fachliche Ausbildungen erworben. Darüber hinaus sind ausgeprägte interpersonelle Kompetenzen erforderlich.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe sind regelmäßig und dauernd mit der fachlichen und/oder personellen Führung von Mitarbeiter/innen beauftragt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 8</div> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die besonders verantwortungsvolle, schwierige, komplexe und strategische Tätigkeiten selbständig und eigenverantwortlich erledigen.</p> <p class='text'>Ihr Wirkungsbereich umfasst zumindest eine Abteilung, ein Programm, unternehmensweite Architekturen oder ein vergleichbares strategisches Verantwortungsgebiet.</p> <p class='text'>Diese Tätigkeiten haben eine Auswirkung auf ihren gesamten Wirkungsbereich auch in strategischer Hinsicht und können erfolgskritisch für das verantwortete Fachgebiet/Programm/ Abteilung sein.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe haben fachliche, personelle, betriebswirtschaftliche und strategische Verantwortung in ihrem Wirkungsbereich.</p> <p class='text'>Dafür sind überdurchschnittliche Fachkenntnisse – auch über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus – und langjährige Berufserfahrung in einer gleichen oder vergleichbaren Funktion erforderlich.</p> <p class='text'>Diese Fachkenntnisse werden üblicherweise aufbauend auf einen Matura- oder FH-/Uni- Abschluss durch langjährige facheinschlägige Berufserfahrung und weiterführende fachliche Ausbildungen erworben. Darüber hinaus sind ausgeprägte interpersonelle Kompetenzen erforderlich.</p> <p class='text'>Die Arbeitnehmer/innen in dieser Funktionsgruppe sind regelmäßig und dauernd mit der fachlichen und/oder personellen Führung von Mitarbeiter/innen und/oder Führungskräften beauftragt.</p> <p class='text'></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Funktionsgruppe 9</div> <p class='text'>Arbeitnehmer/innen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend steuernden Positionen.</p> <p class='text'>Ihr Wirkungsbereich umfasst zumindest einen Unternehmensbereich der BRZ. Die Arbeitnehmer/ innen in dieser Funktionsgruppe haben fachliche, personelle, betriebswirtschaftliche und strategische Verantwortung in ihrem Wirkungsbereich.</p> <p class='text'>Sie verantworten die Entwicklung der Bereichsstrategie, die professionelle Qualität der bereichsspezifischen Leistungen und Ergebnisse sowie das strategische Personalmanagement.</p> <p class='text'>Dafür sind überdurchschnittliche Fachkenntnisse und langjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer gleichen oder vergleichbaren Funktion erforderlich.</p> <p class='text'>Diese Kenntnisse und Erfahrungen werden üblicherweise aufbauend auf einen Matura- oder FH-/Uni-Abschluss und durch langjährige – für die Unternehmenssteuerung relevante – Berufserfahrung und weiterführende Fach– und Führungsausbildungen erworben. Darüber hinaus sind ausgeprägte interpersonelle Kompetenzen erforderlich.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über Funktionsgruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr920354_5251245'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Einreihung in Funktionsgruppen</div> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in <a class='ref' idref='SL5251247'>§ 11</a> vorgesehenen Funktionsgruppen eingereiht. Die Einreihung in die Funktionsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nach Maßgabe der in den folgenden Absätzen dargestellten Voraussetzungen besteht ein Rechtsanspruch auf die in <a class='ref' idref='SL5251248'>Anlage 3</a> Abs. 1 angeführten monatlichen Mindestgrundgehälter.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Anrechnung von Funktionsgruppenjahren</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Innerhalb der Funktionsgruppe ist das dem Arbeitnehmer gebührende Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Funktionsgruppenjahre unter Berücksichtigung der erforderlichen Verweildauer bestimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Funktionsgruppenjahre gelten jene Jahre, die ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Funktionsgruppe eingestuft war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für die Funktionsgruppen 3 bis 8 ist es für die Anrechnung der Funktionsgruppenjahre ohne Belang, ob diese in der <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> oder bei anderen Arbeitgebern verbracht wurden. Voraussetzung für die Anrechnung von Funktionsgruppenjahren bei anderen Arbeitgebern ist, dass</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:i.'><span class='listenel_num'>i.</span> <p class='text'>die Vordienstzeiten einschlägig und damit mit der Kerntätigkeit, die vom Arbeitnehmer vorwiegend bei der <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> konkret auszuüben ist, übereinstimmend sind und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:ii.'><span class='listenel_num'>ii.</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer diese Zeiten der Firmenleitung schon bei Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> </li> </ul> <p class='text'>In den Funktionsgruppen 1 und 2 erfolgt keine Anrechnung von Vordienstzeiten, die bei anderen Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Einreihung in die Einstiegsstufe</div> <p class='text'>Können einem Arbeitnehmer für die Funktionsgruppen 3 bis 8 keine oder weniger als zwei Funktionsgruppenjahre angerechnet werden, erfolgt eine Einreihung in die Einstiegsstufe auf Basis seiner abgeschlossenen schulischen oder universitären Ausbildung gemäß<a class='ref' idref='SL5251249'>Anlage 3</a> Abs. 3. Eine Überstellung in die jeweilige Funktionsgruppe erfolgt spätestens nach zwei Jahren, wobei anrechenbare Funktionsgruppenjahre aus Vordienstverhältnissen auf diese Zeit angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Überzahlungsbetrag und Zeitvorrückung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das Mindestgrundgehalt kann nach Maßgabe des Ergebnisbeitrages des Arbeitnehmers überzahlt werden. Der Ergebnisbeitrag ist im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (Zielgesprächen) festzustellen und zu dokumentieren. Die Dokumentation ist dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen und auf Verlangen zu beraten. Die Entscheidung über eine Überzahlung und ihr Ausmaß liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers. Die Mitwirkung des Betriebsrates bleibt unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Gemäß lit.a gewährte Überzahlungsbeträge werden Bestandteil des Grundgehaltes („Ist-Gehalt“).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überzahlungsbeträge werden auf Erhöhungsbeträge aaus Anlass von Zeitvorrückungen innerhalb einer Funktionsgruppe angerechnet. Unbeschadet dessen gebührt Arbeitnehmern der Funktionsgruppen 4 bis 8/B jedenfalls ein Erhöhungsbetrag von € 103,09 bei Vorrückung von Stufe 1 auf Stufe 2 und ein Erhöhungsbetrag von € 147,06 bei Vorrückung von Stufe 2 auf Stufe 3. Der Erhöhungsbetrag wird nach Stufe 2 der Funktionsgruppe 1 valorisiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Erhöhung des Mindestgrundgehaltes tritt am Ersten jenes Monats ein, in dem der Arbeitnehmer die erhöhte Anzahl der Funktionsgruppenjahre erreicht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Überstellung in eine höhere Funktionsgruppe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Überstellung von den Funktionsgruppen 1 und 2 in eine jeweils höhere Funktionsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Funktionsgruppe, mindestens aber das Doppelte des Unterschiedsbetrages zwischen Stufe 1 und 2 der bisherigen Funktionsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Überstellung von den Funktionsgruppen 3 bis 7 in eine jeweils höhere Funktionsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Funktionsgruppe, mindestens aber das Einfache des Unterschiedsbetrages zwischen Stufe 1 und 2 der bisherigen Funktionsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bisher über das Mindestgrundgehalt hinaus bezahlte Überzahlungsbeträge gebühren weiterhin in der gleichen Höhe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Erhöhung des Mindestgrundgehaltes aufgrund der Überstellung in eine höhere Funktionsgruppe tritt am Ersten jenes Monates ein, in dem der Arbeitnehmer in die neue Funktionsgruppe überstellt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Mindestverweildauer innerhalb einer Funktionsgruppe beträgt zwei Jahre, wobei einschlägige Funktionsgruppenjahre anzurechnen sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt eine nach Lehrjahren abgestufte Lehrlingsentschädigung (<a class='ref' idref='SL5251250'>Anhang 3</a>, Absatz 4). Die Absätze 1 bis 6 finden keine Anwendung auf Lehrlinge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Ferialpraktikanten, Ferialaushilfen und Volontäre</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ferialpraktikanten sind Dienstnehmer, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnungen vorübergehend beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Ferialaushilfen sind Dienstnehmer, die pro Person maximal drei Monate in einem Kalenderjahr zur technischen, kaufmännischen oder administrativen Aushilfe beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Volontäre sind Dienstnehmer, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr beschäftigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ferialpraktikanten, Ferialaushilfen und Volontären gebührt eine nach dem Ausbildungsfortschritt abgestufte Entschädigung gemäß <a class='ref' idref='SL5251251'>Anlage 3</a> Absatz 5.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage 4</h2></div><div class='untertitel'>Anspruchsvoraussetzungen für die Gewährung einer Maschinenzulage gemäß § 13 (3) lit.b:</div></div><div class='para' id='pr920381_5251307'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Maschinenzulage I gebührt Mitarbeitern des Teams I-RZ-NB, die an Maschinen arbeiten und</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>ein zugewiesenes Aufgabengebiet selbstständig betreuen, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>selbstständig ein Kuvertiersystem bedienen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Maschinenzulage II gebührt Mitarbeitern des Teams I-RZ-NB, die an Maschinen arbeiten und</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>umfassende Kenntnisse der Aufgabengebiete (Verfahren und Applikationen) oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>umfassende Kenntnisse betreffend die Bedienung verschiedener Kuvertiersysteme aufweisen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h1'><div class='titel'><h1 class='titel'>Mindestgrundgehälter der BRZ GmbH ab 1.7.2026</h1></div></div><div class='para lga' id='pr914081_5233073'><div class='textinhalt'> <div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen <p class='text'>Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'>Die Mindestgrundgehälter und alle Ist-Gehälter sind mit 1.7.2026 um 3,3% angehoben.</span></p> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Funktionsgruppen 1-5'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 1'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 2'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 3'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 4'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 5'' width='15%'/> </colgroup> <thead> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Stufe</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG1</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG2</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG3</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG4</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG5</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='3'>1</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 4' class='Monatslohn' mindestlohn='true'><span class='fett hervor'>2.155,16</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 4' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.297,86</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.274,20</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.063,88</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.929,40</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>30.172,24</td> <td align='center'>32.170,04</td> <td align='center'>45.838,80</td> <td align='center'>56.894,32</td> <td align='center'>69.011,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>2</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 5; Verweiljahr &lt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.362,41</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 5; Verweiljahr &lt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.522,74</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.532,12</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 4' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.397,33</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>5.261,28</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>33.073,74</td> <td align='center'>35.318,36</td> <td align='center'>49.449,68</td> <td align='center'>61.562,62</td> <td align='center'>73.657,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>3</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 9; Verweiljahr &lt;= 12' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.473,32</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 9; Verweiljahr &lt;= 12' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.757,00</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8; Verweiljahr &lt;= 9' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.063,88</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 5; Verweiljahr &lt;= 9' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.676,03</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>5.925,60</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>34.626,48</td> <td align='center'>38.598,00</td> <td align='center'>56.894,32</td> <td align='center'>65.464,42</td> <td align='center'>82.958,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>4</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 13; Verweiljahr &lt;= 16' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.584,34</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 13; Verweiljahr &lt;= 16' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.942,16</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 10; Verweiljahr &lt;= 13' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.329,75</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 10' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>5.234,87</span></td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>36.180,76</td> <td align='center'>41.190,24</td> <td align='center'>60.616,50</td> <td align='center'>73.288,18</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>5</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 17; Verweiljahr &lt;= 20' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.682,88</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 17; Verweiljahr &lt;= 20' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.089,98</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 14' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.499,16</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>37.560,32</td> <td align='center'>43.259,72</td> <td align='center'>62.988,24</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>6</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 21' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.781,70</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 21' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.200,88</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>38.943,80</td> <td align='center'>44.812,32</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Funktionsgruppen 6-9'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 6'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 7'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 8/A'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 8/B'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 9'' width='15%'/> </colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>Stufe</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG6</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG7</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG8/A</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG8/B</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG9</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>1</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.135,73</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.486,21</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>8.058,70</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.486,21</span></td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>9.242,21</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>85.900,22</td> <td align='center'>90.806,94</td> <td align='center'>112.821,80</td> <td align='center'>90.806,94</td> <td align='center'>129.390,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>2</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.496,98</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.846,68</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>8.276,62</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.846,68</span></td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>90.957,72</td> <td align='center'>95.853,52</td> <td align='center'>115.872,68</td> <td align='center'>95.853,52</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>3</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>7.195,97</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>7.571,89</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>9.147,86</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>7.571,89</span></td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>100.743,58</td> <td align='center'>106.006,46</td> <td align='center'>128.070,04</td> <td align='center'>106.006,46</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>(incl. 10 ÜSt)</td> <td align='center'>(incl. 10 ÜSt)</td> <td align='center'>(incl. 10 ÜSt)</td> <td align='center'>(incl. 10 ÜSt)</td> <td align='center'>(incl. 10 ÜSt)</td> </tr> </tbody> </table> </div> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Vordienstjahre &lt; 2; Beschäftigungsgruppe = 'FG 3' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 4' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 5' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 6' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 7' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 8/A' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 8/B' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 9'' class='lohn' name='Lohntabelle für Einstiegsstufen'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Einstiegsstufen</th> <th align='center'>Monat</th> <th align='center'>Jahresgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>HAS Lehrabschluss</td> <td align='center' bedingungen='Lehrabschluss; Schulform = HAS' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.285,86</span></td> <td align='center'>32.002,04</td> </tr> <tr> <td>Matura (AHS, HAK, HTL allg.)</td> <td align='center' bedingungen='Matura; Schulform = AHS oder Schulform = HAK oder Schulform = HTL' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.672,82</span></td> <td align='center'>37.419,48</td> </tr> <tr> <td>Matura (EDV-HTL, Akademiker allg.)</td> <td align='center' bedingungen='Matura; Schulform = EDV-HTL oder Hochschulstudium' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.922,51</span></td> <td align='center'>40.915,14</td> </tr> <tr> <td>Akademiker (EDV-Fachrichtung)</td> <td align='center' bedingungen='Hochschulstudium; Fachrichtung = EDV' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.408,84</span></td> <td align='center'>47.723,76</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Lehrlinge</th> <th align='center'>Monat</th> <th align='center'>Jahresgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Lehrjahr = 1'> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>933,76</span></td> <td align='center'>13.072,64</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 2'> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.167,20</span></td> <td align='center'>16.340,80</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 3'> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.459,01</span></td> <td align='center'>20.426,14</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 4'> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.750,81</span></td> <td align='center'>24.511,34</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Ferialpraktikant oder Beschäftigungsgruppe = Ferialaushilfe oder Beschäftigungsgruppe = Volontär' class='lohn' name='Lohntabelle Ferialangestellte'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Ferialangestellte</th> <th align='center'>Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>11. Schulj.</td> <td align='center' bedingungen='Schuljahr = 11' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.275,52</span></td> </tr> <tr> <td>12. Schulj.</td> <td align='center' bedingungen='Schuljahr = 12' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.444,90</span></td> </tr> <tr> <td>13+ Schulj.</td> <td align='center' bedingungen='Schuljahr &gt;= 13' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.614,29</span></td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'><span class='fett hervor'>Bundes</span></td> <td align='center'>132,84</td> <td align='center'>FG 1 und 2</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Pensions</span></td> <td align='center'>146,05</td> <td align='center'>FG 3 und 4</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Kasse</span></td> <td align='center'>159,52</td> <td align='center'>FG 5 bis 9</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'><a data-law='10000873' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873' target='_blank'>BMG</a> BPK</span><span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> <td align='center'>2.640,93</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'><span class='fett hervor'>Treue-</span></td> <td align='center'>103,09</td> <td align='center'>Stufe 1 auf 2</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>prämie</span></td> <td align='center'>147,06</td> <td align='center'>Stufe 2 auf 3</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>2.</div></div></div><div class='para' id='pr914073_5233057'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Kollektivvertragsparteien vereinbaren, dass Punkt 4. des am 31. Jänner 2025 auf der Verlautbarungs- und Informationsplattform des Bundes kundgemachten Abschlusses des Kollektivvertrages mit 31.12.2025 aufgehoben wird und dass ab 1.7.2026</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>die kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter der Einstiegsstufen und der Funktionsgruppen 1-9 sowie die kollektivvertraglichen Lehrlingsentschädigungen und Entschädigungen für Ferialpraktikant:innen, Ferialaushilfen und Volontär:innen und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>allfällige bestehende Überzahlungen der zum 30.06.2026 beschäftigten Arbeitnehmer:innen, die in den Einstiegsstufen oder in den Funktionsgruppen 1-9 eingestuft sind sowie der zum 30.06.2026 beschäftigten Lehrlinge, Ferialpraktikant:innen, Ferialaushilfen und Volontär:innen und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>die im Kollektivvertrag der <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> angeführten Treueboni bei Zeitvorrückungen und die Zulagen gemäß § 13 Abs 3</p> </li> </ul> <p class='text'>jeweils um 3,3% erhöht werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div></div></div><div class='para' id='pr914071_5233054'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen (exkl. Ferialpraktikant:innen, Ferialaushilfen und Volontär:innen) und Lehrlinge, die zum Stichtag 31.12 .2025 in einem aufrechten Arbeits- bzw. Lehrverhältnis zur <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> stehen, erhalten für das Kalenderjahr 2025 eine einmalige Mitarbeiter:innenprämie in Höhe von brutto EUR 950,00. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Mitarbeiter:innenprämie. Maßgeblich für die Höhe der Mitarbeiter:innenprämie ist die vereinbarte Normalarbeitszeit zum Stichtag 31.12.2025.</p> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer:innen sowie Lehrlinge, die unterjährig im Kalenderjahr 2025 in die <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> eingetreten sind oder deren Dienst- bzw. Lehrverhältnis im Kalenderjahr 2025 aufgrund Beschäftigungsverbot gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, Karenz, Papamonat, Präsenz- oder Zivildienst ruhte, erhalten die Mitarbeiter:innenprämie anteilig. Auch bei allen anderen Formen eines aufrechten Dienstverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten(= Arbeits- und Entgeltpflicht), wie z.B. bei unbezahlten Urlaub, Kader- und/oder Truppenübung erhalten die Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie anteilig. Die Mitarbeiter:innenprämie erhalten auch Arbeitnehmer: innen und Lehrlinge, die im Kalenderjahr 2025 aufgrund einer Dienstverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalls iSd <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 AngG</a> (bei Lehrlingen iSd <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>§ 17a BAG</a>) keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hatten; eine Aliquotierung der Mitarbeiter:innenprämie hat diesfalls nicht zu erfolgen.</p> <p class='text'>Die Mitarbeiter:innenprämie ist mit der Jänner-Abrechnung 2026 rückwirkend für den Kalendermonat Dezember 2025 auszuzahlen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h3 class='titel'>Monatliche Grundgehälter</h3></div></div><div class='para' id='pr920358_5251257'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die monatlichen Mindestgrundgehälter bzw. Lehrlingsentschädigungen sind in <a class='ref' idref='SL5251259'>Anlage 3</a> enthalten. Die Anlage stellt einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages dar.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 166,7 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden x 4,33) ergibt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Monatsentgelt ist für den Kalendermonat zu berechnen und am 15. des Monats oder, wenn dieser Tag kein Arbeitstag ist, am vorangehenden Arbeitstag für den laufenden Kalendermonat, spätestens aber am Ende des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Sonstige Bezüge</h3></div></div><div class='para' id='pr920360_5251261'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Außer dem Monatsentgelt gebührt dem Arbeitnehmer für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 v. H. des Monatsentgelts, das ihm für den Monat der Auszahlung zusteht. Steht ein Arbeitnehmer während des Kalendervierteljahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsentgelts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens. Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist am 15. März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. November auszuzahlen. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei der Berechnung des Monatsentgelts im Sinne des Abs. 1 sind folgende Entgeltbestandteile zu berücksichtigen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mindestgrundgehalt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>über das Mindestgrundgehalt hinaus bezahlte Überzahlungsbeträge,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überstundenpauschale,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zulage anlässlich Dienstzuteilung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Schichtleiterzulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Schmutzzulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Erschwerniszulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Maschinenzulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>“7x24”-Zulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Kinderzulage und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Lehrlingsausbilderzulage.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anspruchsvoraussetzungen und Höhe sonstiger Bezüge sowie Aufwandsentschädigungen werden in Form von Betriebsvereinbarungen zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat vereinbart, insbesondere betreffend die Prämierung von Verbesserungsvorschlägen im Sinne <a data-law='10004570' data-section='67' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274896/Einkommensteuergesetz-1988/§-67-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 67 Abs. 7 EStG</a>. Die kollektivvertragliche Ermächtigung dafür wird ausdrücklich erteilt. Bereits bestehende Betriebsvereinbarungen, insbesondere die Betriebsvereinbarungen „Rufbereitschaft“ und „Nachtzuschlag Schichtdienst“ bleiben von dieser Bestimmung unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='68' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 Abs. 5 EStG</a> werden unter den bisherigen Voraussetzungen in der bisherigen Höhe gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Eine Maschinenzulage I bzw. Maschinenzulage II gemäß <a class='ref' idref='SL5251263'>Anlage 3</a> (2) lit.a bzw. lit.b wird Angehörigen der Funktionsgruppe 2 gewährt, sofern und solange die in <a class='ref' idref='SL5251264'>Anlage 4</a> angeführten Voraussetzungen erfüllt sind.</p><p class='text'>Die <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> und der Betriebsrat der <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> werden ermächtigt, <a class='ref' idref='SL5251265'>Anlage 4</a> einvernehmlich an geänderte Rahmenbedingungen anzupassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine Zulage gemäß <a class='ref' idref='SL5251266'>Anlage 3</a> (2) lit.d bzw. e gebührt Schichtleitern in der Druckoperation, die in Funktionsgruppe 3 eingestuft sind bzw. Schichtleitern in der Masterconsoleoperation, die in Funktionsgruppe 4 eingestuft sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Eine Lehrlingsausbilderzulage gemäß <a class='ref' idref='SL5251267'>Anlage 3</a> (2) lit.c gebührt dem Arbeitnehmer, der zum Lehrlingsausbilder gemäß <a data-law='10006276' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118818/Berufsausbildungsgesetz/§-3-Der-Ausbilder' target='_blank'>§ 3 Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a> bestellt wurde, solange er mit dieser Aufgabe betraut ist.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Entfällt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber implementiert ein Zielvereinbarungssystem. Bei vollständiger Erreichung der für ein Jahr vereinbarten Ziele wird Arbeitnehmern, die in die Funktionsgruppen 1 bis 8/A eingestuft sind, eine Prämie in Höhe von 50 % des monatlichen Ist- Gehaltes (brutto) ausbezahlt. Angehörigen der Funktionsgruppen 8/B und 9 wird bei vollständiger Zielerreichung ein variabler Gehaltsbestandteil in Höhe von 20 Prozent des Jahres-Brutto-Ist-Gehaltes ausbezahlt. Die Umsetzung erfolgt mit Betriebsvereinbarung. Der Auszahlungsmodus für den variablen Gehaltsbestandteil wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzelvertraglich festgelegt. Erfolgt einzelvertraglich keine Festlegung des Auszahlungsmodus, ist der variable Gehaltsbestandteil am 15. des Folgemonats, in dem über das Ergebnis des jeweiligen Geschäftsjahres beschlossen wird, fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Absatz 5 gilt nicht für Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h3 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über Funktionsgruppen</h3></div></div><div class='para' id='pr920354_5251245'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Einreihung in Funktionsgruppen</div> <p class='text'>Alle Arbeitnehmer werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in <a class='ref' idref='SL5251247'>§ 11</a> vorgesehenen Funktionsgruppen eingereiht. Die Einreihung in die Funktionsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nach Maßgabe der in den folgenden Absätzen dargestellten Voraussetzungen besteht ein Rechtsanspruch auf die in <a class='ref' idref='SL5251248'>Anlage 3</a> Abs. 1 angeführten monatlichen Mindestgrundgehälter.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Anrechnung von Funktionsgruppenjahren</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Innerhalb der Funktionsgruppe ist das dem Arbeitnehmer gebührende Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Funktionsgruppenjahre unter Berücksichtigung der erforderlichen Verweildauer bestimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Als Funktionsgruppenjahre gelten jene Jahre, die ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Funktionsgruppe eingestuft war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für die Funktionsgruppen 3 bis 8 ist es für die Anrechnung der Funktionsgruppenjahre ohne Belang, ob diese in der <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> oder bei anderen Arbeitgebern verbracht wurden. Voraussetzung für die Anrechnung von Funktionsgruppenjahren bei anderen Arbeitgebern ist, dass</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:i.'><span class='listenel_num'>i.</span> <p class='text'>die Vordienstzeiten einschlägig und damit mit der Kerntätigkeit, die vom Arbeitnehmer vorwiegend bei der <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> konkret auszuüben ist, übereinstimmend sind und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:ii.'><span class='listenel_num'>ii.</span> <p class='text'>der Arbeitnehmer diese Zeiten der Firmenleitung schon bei Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p> </li> </ul> <p class='text'>In den Funktionsgruppen 1 und 2 erfolgt keine Anrechnung von Vordienstzeiten, die bei anderen Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Einreihung in die Einstiegsstufe</div> <p class='text'>Können einem Arbeitnehmer für die Funktionsgruppen 3 bis 8 keine oder weniger als zwei Funktionsgruppenjahre angerechnet werden, erfolgt eine Einreihung in die Einstiegsstufe auf Basis seiner abgeschlossenen schulischen oder universitären Ausbildung gemäß<a class='ref' idref='SL5251249'>Anlage 3</a> Abs. 3. Eine Überstellung in die jeweilige Funktionsgruppe erfolgt spätestens nach zwei Jahren, wobei anrechenbare Funktionsgruppenjahre aus Vordienstverhältnissen auf diese Zeit angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Überzahlungsbetrag und Zeitvorrückung</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das Mindestgrundgehalt kann nach Maßgabe des Ergebnisbeitrages des Arbeitnehmers überzahlt werden. Der Ergebnisbeitrag ist im Rahmen von Mitarbeitergesprächen (Zielgesprächen) festzustellen und zu dokumentieren. Die Dokumentation ist dem Betriebsrat zur Kenntnis zu bringen und auf Verlangen zu beraten. Die Entscheidung über eine Überzahlung und ihr Ausmaß liegt im freien Ermessen des Arbeitgebers. Die Mitwirkung des Betriebsrates bleibt unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Gemäß lit.a gewährte Überzahlungsbeträge werden Bestandteil des Grundgehaltes („Ist-Gehalt“).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überzahlungsbeträge werden auf Erhöhungsbeträge aaus Anlass von Zeitvorrückungen innerhalb einer Funktionsgruppe angerechnet. Unbeschadet dessen gebührt Arbeitnehmern der Funktionsgruppen 4 bis 8/B jedenfalls ein Erhöhungsbetrag von € 103,09 bei Vorrückung von Stufe 1 auf Stufe 2 und ein Erhöhungsbetrag von € 147,06 bei Vorrückung von Stufe 2 auf Stufe 3. Der Erhöhungsbetrag wird nach Stufe 2 der Funktionsgruppe 1 valorisiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Erhöhung des Mindestgrundgehaltes tritt am Ersten jenes Monats ein, in dem der Arbeitnehmer die erhöhte Anzahl der Funktionsgruppenjahre erreicht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><div class='titel'>Überstellung in eine höhere Funktionsgruppe</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Bei Überstellung von den Funktionsgruppen 1 und 2 in eine jeweils höhere Funktionsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Funktionsgruppe, mindestens aber das Doppelte des Unterschiedsbetrages zwischen Stufe 1 und 2 der bisherigen Funktionsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Bei Überstellung von den Funktionsgruppen 3 bis 7 in eine jeweils höhere Funktionsgruppe gebührt dem Arbeitnehmer das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Funktionsgruppe, mindestens aber das Einfache des Unterschiedsbetrages zwischen Stufe 1 und 2 der bisherigen Funktionsgruppe.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Bisher über das Mindestgrundgehalt hinaus bezahlte Überzahlungsbeträge gebühren weiterhin in der gleichen Höhe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Die Erhöhung des Mindestgrundgehaltes aufgrund der Überstellung in eine höhere Funktionsgruppe tritt am Ersten jenes Monates ein, in dem der Arbeitnehmer in die neue Funktionsgruppe überstellt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Mindestverweildauer innerhalb einer Funktionsgruppe beträgt zwei Jahre, wobei einschlägige Funktionsgruppenjahre anzurechnen sind.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt eine nach Lehrjahren abgestufte Lehrlingsentschädigung (<a class='ref' idref='SL5251250'>Anhang 3</a>, Absatz 4). Die Absätze 1 bis 6 finden keine Anwendung auf Lehrlinge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><div class='titel'>Ferialpraktikanten, Ferialaushilfen und Volontäre</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ferialpraktikanten sind Dienstnehmer, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung entsprechend der öffentlichen Studienordnungen vorübergehend beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Ferialaushilfen sind Dienstnehmer, die pro Person maximal drei Monate in einem Kalenderjahr zur technischen, kaufmännischen oder administrativen Aushilfe beschäftigt werden.</p> <p class='text'>Volontäre sind Dienstnehmer, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung beschäftigt werden, sofern dieser Umstand bei der Einstellung festgelegt worden ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr beschäftigt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ferialpraktikanten, Ferialaushilfen und Volontären gebührt eine nach dem Ausbildungsfortschritt abgestufte Entschädigung gemäß <a class='ref' idref='SL5251251'>Anlage 3</a> Absatz 5.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h3 class='titel'>Sonstige Bezüge</h3></div></div><div class='para' id='pr920360_5251261'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Außer dem Monatsentgelt gebührt dem Arbeitnehmer für jedes Kalendervierteljahr eine Sonderzahlung in der Höhe von 50 v. H. des Monatsentgelts, das ihm für den Monat der Auszahlung zusteht. Steht ein Arbeitnehmer während des Kalendervierteljahres, für das die Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsentgelts, so gebührt ihm als Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Als Monat der Auszahlung gilt beim Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis jedenfalls der Monat des Ausscheidens. Die für das erste Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung ist am 15. März, die für das zweite Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. Juni, die für das dritte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. September und die für das vierte Kalendervierteljahr gebührende Sonderzahlung am 15. November auszuzahlen. Sind diese Tage keine Arbeitstage, so ist die Sonderzahlung am vorhergehenden Arbeitstag auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Bei der Berechnung des Monatsentgelts im Sinne des Abs. 1 sind folgende Entgeltbestandteile zu berücksichtigen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Mindestgrundgehalt,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>über das Mindestgrundgehalt hinaus bezahlte Überzahlungsbeträge,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Überstundenpauschale,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zulage anlässlich Dienstzuteilung,</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Schichtleiterzulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Schmutzzulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Erschwerniszulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>h)</span><p class='text'>Maschinenzulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>i)</span><p class='text'>“7x24”-Zulage,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>j)</span><p class='text'>Kinderzulage und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>k)</span><p class='text'>Lehrlingsausbilderzulage.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anspruchsvoraussetzungen und Höhe sonstiger Bezüge sowie Aufwandsentschädigungen werden in Form von Betriebsvereinbarungen zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat vereinbart, insbesondere betreffend die Prämierung von Verbesserungsvorschlägen im Sinne <a data-law='10004570' data-section='67' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274896/Einkommensteuergesetz-1988/§-67-Sonstige-Bezuege' target='_blank'>§ 67 Abs. 7 EStG</a>. Die kollektivvertragliche Ermächtigung dafür wird ausdrücklich erteilt. Bereits bestehende Betriebsvereinbarungen, insbesondere die Betriebsvereinbarungen „Rufbereitschaft“ und „Nachtzuschlag Schichtdienst“ bleiben von dieser Bestimmung unberührt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='68' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 Abs. 5 EStG</a> werden unter den bisherigen Voraussetzungen in der bisherigen Höhe gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Eine Maschinenzulage I bzw. Maschinenzulage II gemäß <a class='ref' idref='SL5251263'>Anlage 3</a> (2) lit.a bzw. lit.b wird Angehörigen der Funktionsgruppe 2 gewährt, sofern und solange die in <a class='ref' idref='SL5251264'>Anlage 4</a> angeführten Voraussetzungen erfüllt sind.</p><p class='text'>Die <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> und der Betriebsrat der <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> werden ermächtigt, <a class='ref' idref='SL5251265'>Anlage 4</a> einvernehmlich an geänderte Rahmenbedingungen anzupassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Eine Zulage gemäß <a class='ref' idref='SL5251266'>Anlage 3</a> (2) lit.d bzw. e gebührt Schichtleitern in der Druckoperation, die in Funktionsgruppe 3 eingestuft sind bzw. Schichtleitern in der Masterconsoleoperation, die in Funktionsgruppe 4 eingestuft sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Eine Lehrlingsausbilderzulage gemäß <a class='ref' idref='SL5251267'>Anlage 3</a> (2) lit.c gebührt dem Arbeitnehmer, der zum Lehrlingsausbilder gemäß <a data-law='10006276' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40118818/Berufsausbildungsgesetz/§-3-Der-Ausbilder' target='_blank'>§ 3 Berufsausbildungsgesetz (BAG)</a> bestellt wurde, solange er mit dieser Aufgabe betraut ist.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Entfällt</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Arbeitgeber implementiert ein Zielvereinbarungssystem. Bei vollständiger Erreichung der für ein Jahr vereinbarten Ziele wird Arbeitnehmern, die in die Funktionsgruppen 1 bis 8/A eingestuft sind, eine Prämie in Höhe von 50 % des monatlichen Ist- Gehaltes (brutto) ausbezahlt. Angehörigen der Funktionsgruppen 8/B und 9 wird bei vollständiger Zielerreichung ein variabler Gehaltsbestandteil in Höhe von 20 Prozent des Jahres-Brutto-Ist-Gehaltes ausbezahlt. Die Umsetzung erfolgt mit Betriebsvereinbarung. Der Auszahlungsmodus für den variablen Gehaltsbestandteil wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzelvertraglich festgelegt. Erfolgt einzelvertraglich keine Festlegung des Auszahlungsmodus, ist der variable Gehaltsbestandteil am 15. des Folgemonats, in dem über das Ergebnis des jeweiligen Geschäftsjahres beschlossen wird, fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Absatz 5 gilt nicht für Lehrlinge.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>1.</div></div></div><div class='para' id='pr914071_5233054'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Arbeitnehmer:innen (exkl. Ferialpraktikant:innen, Ferialaushilfen und Volontär:innen) und Lehrlinge, die zum Stichtag 31.12 .2025 in einem aufrechten Arbeits- bzw. Lehrverhältnis zur <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> stehen, erhalten für das Kalenderjahr 2025 eine einmalige Mitarbeiter:innenprämie in Höhe von brutto EUR 950,00. Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer:innen erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Mitarbeiter:innenprämie. Maßgeblich für die Höhe der Mitarbeiter:innenprämie ist die vereinbarte Normalarbeitszeit zum Stichtag 31.12.2025.</p> <p class='text'>Jene Arbeitnehmer:innen sowie Lehrlinge, die unterjährig im Kalenderjahr 2025 in die <a data-law='10001466' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001466' target='_blank'>BRZ GmbH</a> eingetreten sind oder deren Dienst- bzw. Lehrverhältnis im Kalenderjahr 2025 aufgrund Beschäftigungsverbot gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, Karenz, Papamonat, Präsenz- oder Zivildienst ruhte, erhalten die Mitarbeiter:innenprämie anteilig. Auch bei allen anderen Formen eines aufrechten Dienstverhältnisses mit gänzlich ruhenden Hauptpflichten(= Arbeits- und Entgeltpflicht), wie z.B. bei unbezahlten Urlaub, Kader- und/oder Truppenübung erhalten die Arbeitnehmer:innen die Mitarbeiter:innenprämie anteilig. Die Mitarbeiter:innenprämie erhalten auch Arbeitnehmer: innen und Lehrlinge, die im Kalenderjahr 2025 aufgrund einer Dienstverhinderung bzw. eines Arbeitsunfalls iSd <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 AngG</a> (bei Lehrlingen iSd <a data-law='10006276' data-section='17a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221643/Berufsausbildungsgesetz/§-17a-Arbeitsverhinderung' target='_blank'>§ 17a BAG</a>) keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hatten; eine Aliquotierung der Mitarbeiter:innenprämie hat diesfalls nicht zu erfolgen.</p> <p class='text'>Die Mitarbeiter:innenprämie ist mit der Jänner-Abrechnung 2026 rückwirkend für den Kalendermonat Dezember 2025 auszuzahlen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anlage 3</h2></div><div class='untertitel'>Monatliche Grundgehälter</div></div><div class='para' id='pr920379_5251304'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die monatlichen Mindestgrundgehälter, auf die der in Folge einer Gehaltsumwandlung gemäß <a data-law='10004570' data-literal='a' data-number='15' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 (1) Z.15 lit. a EStG</a> vom Arbeitgeber direkt an einen Versicherer abgeführte Betrag anzurechnen ist, betragen ab <span class='fett hervor'>1.7.2026</span></p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Funktionsgruppen 1-5'></div></div> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 1'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 2'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 3'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 4'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 5'' width='15%'/> </colgroup> <thead> <tr> <td align='center'><span class='fett hervor'>Stufe</span></td> <td align='center'></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG1</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG2</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG3</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG4</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG5</span></td> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' rowspan='3'>1</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 4' class='Monatslohn' mindestlohn='true'><span class='fett hervor'>2.155,16</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 4' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.297,86</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.274,20</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.063,88</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.929,40</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>30.172,24</td> <td align='center'>32.170,04</td> <td align='center'>45.838,80</td> <td align='center'>56.894,32</td> <td align='center'>69.011,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>2</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 5; Verweiljahr &lt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.362,41</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 5; Verweiljahr &lt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.522,74</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.532,12</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 4' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.397,33</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>5.261,28</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>33.073,74</td> <td align='center'>35.318,36</td> <td align='center'>49.449,68</td> <td align='center'>61.562,62</td> <td align='center'>73.657,92</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>3</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 9; Verweiljahr &lt;= 12' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.473,32</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 9; Verweiljahr &lt;= 12' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.757,00</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8; Verweiljahr &lt;= 9' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.063,88</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 5; Verweiljahr &lt;= 9' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.676,03</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>5.925,60</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>34.626,48</td> <td align='center'>38.598,00</td> <td align='center'>56.894,32</td> <td align='center'>65.464,42</td> <td align='center'>82.958,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>4</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 13; Verweiljahr &lt;= 16' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.584,34</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 13; Verweiljahr &lt;= 16' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.942,16</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 10; Verweiljahr &lt;= 13' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.329,75</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 10' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>5.234,87</span></td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>36.180,76</td> <td align='center'>41.190,24</td> <td align='center'>60.616,50</td> <td align='center'>73.288,18</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>5</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 17; Verweiljahr &lt;= 20' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.682,88</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 17; Verweiljahr &lt;= 20' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.089,98</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 14' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>4.499,16</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>37.560,32</td> <td align='center'>43.259,72</td> <td align='center'>62.988,24</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>4 Jahre</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>6</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 21' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.781,70</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 21' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.200,88</span></td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>38.943,80</td> <td align='center'>44.812,32</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Funktionsgruppen 6-9'></div></div> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='20%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 6'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 7'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 8/A'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 8/B'' width='15%'/> <col bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'FG 9'' width='15%'/> </colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' colspan='2'><span class='fett hervor'>Stufe</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG6</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG7</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG8/A</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG8/B</span></td> <td align='center'><span class='fett hervor'>FG9</span></td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>1</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.135,73</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.486,21</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>8.058,70</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &lt;= 2' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.486,21</span></td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>9.242,21</span></td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>85.900,22</td> <td align='center'>90.806,94</td> <td align='center'>112.821,80</td> <td align='center'>90.806,94</td> <td align='center'>129.390,94</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>2 Jahre</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>2</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.496,98</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.846,68</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>8.276,62</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 3; Verweiljahr &lt;= 7' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>6.846,68</span></td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>90.957,72</td> <td align='center'>95.853,52</td> <td align='center'>115.872,68</td> <td align='center'>95.853,52</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>5 Jahre</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='3'>3</td> <td align='center'><span class='fett hervor'>Monat</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>7.195,97</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>7.571,89</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>9.147,86</span></td> <td align='center' bedingungen='Verweiljahr &gt;= 8' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>7.571,89</span></td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'>Jahresgehalt</td> <td align='center'>100.743,58</td> <td align='center'>106.006,46</td> <td align='center'>128.070,04</td> <td align='center'>106.006,46</td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td align='center'>Verweildauer</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='center'></td> <td align='center'></td> <td align='center'>(incl. 10 ÜSt)</td> <td align='center'>(incl. 10 ÜSt)</td> <td align='center'>(incl. 10 ÜSt)</td> <td align='center'>(incl. 10 ÜSt)</td> <td align='center'>(incl. 10 ÜSt)</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Anmerkung: Die angeführten Jahresangaben bezeichnen die erforderliche Verweildauer in der jeweiligen Stufe.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe der monatlichen Zulagen beträgt <span class='fett hervor'>ab 1.7.2026</span>:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='10%'/> <col width='35%'/> <col width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>a)</td> <td align='left'>Maschinenzulage I</td> <td align='center'>€ 189,61</td> </tr> <tr> <td align='center'>b)</td> <td align='left'>Maschinenzulage II</td> <td align='center'>€ 260,46</td> </tr> <tr> <td align='center'>c)</td> <td align='left'>Lehrlingsausbilderzulage</td> <td align='center'>€ 364,83</td> </tr> <tr> <td align='center'>d)</td> <td align='left'>Schichtleiter in der Druckeroperation</td> <td align='center'>€ 109,63</td> </tr> <tr> <td align='center'>e)</td> <td align='left'>Schichtleiter in der Host-Operation</td> <td align='center'>€ 182,47</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die monatliche Vergütung für Arbeitnehmer/innen in der Einstiegsstufe beträgt:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Vordienstjahre &lt; 2; Beschäftigungsgruppe = 'FG 3' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 4' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 5' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 6' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 7' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 8/A' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 8/B' oder Beschäftigungsgruppe = 'FG 9'' class='lohn' name='Lohntabelle für Einstiegsstufen'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Einstiegsstufen</th> <th align='center'>Monat</th> <th align='center'>Jahresgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>HAS Lehrabschluss</td> <td align='center' bedingungen='Lehrabschluss; Schulform = HAS' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.285,86</span></td> <td align='center'>32.002,04</td> </tr> <tr> <td>Matura (AHS, HAK, HTL allg.)</td> <td align='center' bedingungen='Matura; Schulform = AHS oder Schulform = HAK oder Schulform = HTL' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.672,82</span></td> <td align='center'>37.419,48</td> </tr> <tr> <td>Matura (EDV-HTL, Akademiker allg.)</td> <td align='center' bedingungen='Matura; Schulform = EDV-HTL oder Hochschulstudium' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>2.922,51</span></td> <td align='center'>40.915,14</td> </tr> <tr> <td>Akademiker (EDV-Fachrichtung)</td> <td align='center' bedingungen='Hochschulstudium; Fachrichtung = EDV' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>3.408,84</span></td> <td align='center'>47.723,76</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die monatliche Lehrlingsentschädigung beträgt:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Lehrlinge</th> <th align='center'>Monat</th> <th align='center'>Jahresgehalt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Lehrjahr = 1'> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>933,76</span></td> <td align='center'>13.072,64</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 2'> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.167,20</span></td> <td align='center'>16.340,80</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 3'> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.459,01</span></td> <td align='center'>20.426,14</td> </tr> <tr bedingungen='Lehrjahr = 4'> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.750,81</span></td> <td align='center'>24.511,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die monatliche Entschädigung für Ferialpraktikant/-innen, Ferialaushilfen und Volontäre</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Ferialpraktikant oder Beschäftigungsgruppe = Ferialaushilfe oder Beschäftigungsgruppe = Volontär' class='lohn' name='Lohntabelle Ferialangestellte'></div></div> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Ferialangestellte</th> <th align='center'>Monat</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>11. Schulj.</td> <td align='center' bedingungen='Schuljahr = 11' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.275,52</span></td> </tr> <tr> <td>12. Schulj.</td> <td align='center' bedingungen='Schuljahr = 12' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.444,90</span></td> </tr> <tr> <td>13+ Schulj.</td> <td align='center' bedingungen='Schuljahr &gt;= 13' class='Monatslohn'><span class='fett hervor'>1.614,29</span></td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='20%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'><span class='fett hervor'>Bundes</span></td> <td align='center'>132,84</td> <td align='center'>FG 1 und 2</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Pensions</span></td> <td align='center'>146,05</td> <td align='center'>FG 3 und 4</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>Kasse</span></td> <td align='center'>159,52</td> <td align='center'>FG 5 bis 9</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'><a data-law='10000873' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000873' target='_blank'>BMG</a> BPK</span><span class='fussnote' data-id='1'>*</span></td> <td align='center'>2.640,93</td> <td align='center'>—</td> </tr> <tr> <td align='left' valign='top'><span class='fett hervor'>Treue-</span></td> <td align='center'>103,09</td> <td align='center'>Stufe 1 auf 2</td> </tr> <tr> <td><span class='fett hervor'>prämie</span></td> <td align='center'>147,06</td> <td align='center'>Stufe 2 auf 3</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h3 class='titel'>Anspruch bei Dienstverhinderung (Sonderurlaub)</h3></div></div><div class='para' id='pr920346_5251232'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 3 AngG</a> behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere, wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten ist jedem Dienstnehmer unbeschadet weitergehender Ansprüche nach Absatz 1 eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaße zu gewähren:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>Eigene standesamtliche Eheschließung</td> <td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>Standesamtliche Eheschließung von Kindern gemäß Abs. 3 oder Geschwistern</td> <td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign='top'>Wohnungswechsel oder erstmalige Gründung eines eigenen Haushaltes</td> <td valign='bottom'>2 Arbeitstage pro Kalenderjahr</td> </tr> <tr> <td valign='top'>Niederkunft der Gattin (Lebensgefährtin)</td> <td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>Tod des Ehegatten (Lebensgefährten)</td> <td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>Tod eines Kindes gemäß Abs. 3</td> <td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>Tod eines Elternteiles</td> <td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>Tod von Großeltern, Geschwistern, Schwiegereltern, Eltern des Lebensgefährten, Schwager, Schwägerin, Geschwistern des Lebensgefährten, Enkelkindern</td> <td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign='top'>Tod von Onkel, Tante, Nichte, Neffe</td> <td valign='bottom'>Die für die Teilnahme am Begräbnis notwendige Zeit,<br/>höchstens 1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign='top'>Vortag vor dem erstmaligen Beginn des Präsenz-, Ausbildungs- oder Zivildienstes</td> <td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kinder sind die eigenen Kinder, Wahl- oder Pflegekinder des Arbeitnehmers, seines Ehegatten, eingetragenen Partners oder Lebensgefährten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ein Lebensgefährte im Sinne des Abs. 2 ist eine gleich- oder andersgeschlechtliche Person, mit der der Arbeitnehmer eine dauerhafte Wohn-, Wirtschafts- und Geschlechtsgemeinschaft eingegangen ist, ohne verheiratet zu sein oder eine eingetragene Partnerschaft begründet zu haben. Diese Voraussetzungen gelten als erfüllt, wenn der Arbeitnehmer die Person aus Anlass des Freistellungsfalles benennt und den gemeinsamen Wohnsitz mittels Meldebestätigung nachweist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Eingetragene Partnerschaften sind bei der Anwendung des Abs. 2 der Ehe gleichgestellt. Die behördliche Begründung der Partnerschaft entspricht dem Anlassfall der standesamtlichen Eheschließung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h3 class='titel'>Pflegefreistellung</h3></div></div><div class='para' id='pr920348_5251235'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Pflegefreistellung, gemäß <a data-law='10008376' data-section='16' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40255835/Urlaubsgesetz/§-16-Pflegefreistellung' target='_blank'>§ 16 Urlaubsgesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ist das Ausmaß der Pflegefreistellung verbraucht und liegen besonders berücksichtigungswürdige Gründe vor, kann Sonderurlaub für die notwendige Zeit gewährt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Entfällt</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Entfällt</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Entfällt</span></p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Entfällt</span></p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h3 class='titel'>Urlaub unter Entfall der Bezüge (Karenzurlaub)</h3></div></div><div class='para' id='pr920344_5251229'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Arbeitnehmer kann auf sein Ansuchen in begründeten Fällen ein Urlaub gegen Entfall der Bezüge (Karenzurlaub) gewährt werden, sofern nicht dienstliche Gründe entgegenstehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Einer Arbeitnehmerin kann im Anschluss an den Karenzurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> ein Karenzurlaub im Sinne des Abs. 1 bis längstens zum vollendeten sechsten Lebensjahr des Kindes gewährt werden. Dieselbe Regelung gilt für männliche Arbeitnehmer im Anschluss an einen Karenzurlaub nach den Bestimmungen des <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>. Ein entsprechender Antrag ist bis spätestens drei Monate vor Ablauf des Karenzurlaubes nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> einzubringen. Bei der Entscheidung über die Gewährung des Karenzurlaubes ist auf das Wohl der Eltern und des Kindes besonders Bedacht zu nehmen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Zeit des Karenzurlaubes ist für Rechte, die von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängen, zur Hälfte zu berücksichtigen. Dies gilt nicht für Karenzurlaube nach den Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, die zur Gänze anzurechnen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bis zur Dauer eines sechs Monate nicht übersteigenden Karenzurlaubes bleibt der Anspruch auf Beschäftigung auf dem zuletzt innegehabten Arbeitsplatz erhalten. Bei Gewährung eines sechs Monate übersteigenden Karenzurlaubes sind unter Mitwirkung des Betriebsrates Vereinbarungen über die Modalitäten für den Wiederantritt des Dienstes zu treffen.</p></div> </div> </div></div>",
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