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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">RAHMENKOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">(Konsolidierte Fassung)</div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen der</div><div class=\"untertitel\">Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik, Berufszweig – Textilreiniger, Wäscher und Färber</div><div class=\"untertitel\">und dem</div><div class=\"untertitel\">Österreichischen Gewerkschaftsbund Gewerkschaft PRO-GE</div><div class=\"untertitel\">für alle Arbeiterinnen und Arbeiter sowie die gewerblichen Lehrlinge</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. Jänner 1989</div><div class=\"untertitel\">in der Fassung vom 1. Jänner 2019</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr265743_2768295\"><div class=\"textinhalt\" id=\"SL4201832\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE [Druckfassung]</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265749_2768304\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> (BGBl. Nr. 461/69) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit ist nach Möglichkeit gleichmäßig auf fünf Tage zu verteilen. Im Falle einer 6-Tage-Woche soll die Arbeitszeit bei einschichtiger Arbeitsweise an Samstagen um 12 Uhr enden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a> (BGBl. Nr. 146/48) auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen aufgeteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Putzzeit gilt als Arbeitszeit.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmer/innen ist nach Möglichkeit die Einnahme der Mahlzeiten (z.B. Frühstück) bei laufenden Maschinen zu gestatten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12 Uhr. Die dadurch ausfallende Normalarbeitszeit wird mit dem Stundenlohn bzw. mit dem Akkorddurchschnittsverdienst bezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265751_2768307\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Wochenstunden nicht überschreitet.</p><p class=\"text\">Bis zu einem Ausmaß von 40 Plusstunden kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen und die Stundenobergrenze auf bis zu 80 Stunden erweitert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 1 Woche vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche, so kann auch die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 KJBG</a> (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a>) auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen verteilt werden.</p> <p class=\"text\">In gleicher Weise ist auch eine ungleichmäßige Verteilung der Wochenarbeitszeit für Jugendliche in jenen Fällen zulässig, in denen die wöchentliche Normalarbeitszeit mittels einer Betriebsvereinbarung, bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung, einem durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum ungleichmäßig verteilt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des monatlichen Entgelts aufgrund der ungleichmäßigen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit möglichst vermeidet.</p><p class=\"text\">Wenn keine andere Verteilung zustande kommt, ist die eingearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Normalarbeitszeit fällt, auszuzahlen.</p> <p class=\"text\">Zulagen und Zuschläge werden in jenem Lohnabrechnungszeitraum abgerechnet, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Scheidet der/die Arbeitnehmer/in während des betrieblich vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung Den im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265753_2768310\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> sowie des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung sind zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nachtarbeit als Überstundenleistung: Wenn Arbeitnehmer/innen in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr außerhalb ihrer normalen Arbeitszeit zu einer Arbeitsleistung herangezogen werden, so ist für die geleistete Arbeitszeit ein 100%iger Zuschlag auf den Normalstundenlohn zu bezahlen; haben Arbeitnehmer/innen den Betrieb bereits verlassen und werden zu solcher Überstundenarbeit zurückgeholt, so werden die Wegzeiten zu und von der Arbeit in die Überstundenarbeitszeit eingerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nachtarbeit als Schichtarbeit: Schichtarbeit ist mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Ständige Nachtschichtarbeitnehmer/ innen erhalten in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr einen Zuschlag von 30% auf den Normalstundenlohn. Wechselnde Tag- und Nachtschichtarbeitnehmer/innen erhalten für die Nachtschicht einen Zuschlag von 20% auf den Normalstundenlohn.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird die regelmäßige Tagesarbeitszeit in die Nachtstunden verlegt, so gebührt für die Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr ein Zuschlag von 30% auf den Normalstundenlohn.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265755_2768313\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a>, zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Überstunden für den ganzen Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind im gesetzlichen Ausmaß mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/ in zu vereinbaren. Für Heizer/innen, Nachtwächter/innen und Portiere/ innen kann die Überstundenentlohnung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in pauschaliert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Überstundenzuschlag beträgt 50% auf den Normalstundenlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Kurzarbeit oder Arbeitnehmern/innen mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer/innen vorgesehenen gesetzlichen Normalarbeitzeit überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265757_3712374\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2022</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100% auf den Normalstundenlohn (Akkorddurchschnittsverdienst).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Feiertagsarbeit<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr265757_3712374_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr265757_3712374_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr265757_3712374_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr265757_3712374_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 2 ARG</a> (BGBl. Nr. 144/83) gelten: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Hl.-Drei-Königs-Tag), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. und 26. Dezember (Weihnachten).</p></div> erfolgt gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Feiertagsarbeit in Wäschereien:</div><p class=\"text\">In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden, wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer/innen Rücksicht zu nehmen ist.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Kurzarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265759_2768319\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Kurzarbeit ist spätestens eine Woche vor dem Inkrafttreten mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Die beabsichtigte Kurzarbeit muss den Arbeitnehmer/innen eine Woche vorher mitgeteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Falls die Voraussetzungen für die Gewährung der staatlichen Kurzarbeitsbeihilfe gegeben sind, werden im Sinne des <a data-law=\"10008239\" data-section=\"29\" data-subsection=\"1\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008239\" target=\"_blank\">§ 29 Abs. 1 lit. b Arbeitsmarktförderungsgesetz</a> (BGBl. Nr. 31/68) zwischen der Bundesinnung der Textilreiniger, Wäscher und Färber und der Gewerkschaft Metall-Textil-Nahrung die nötigen Vereinbarungen getroffen<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr265759_2768319_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr265759_2768319_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr265759_2768319_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr265759_2768319_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Das Begehren der Kurzarbeit soll drei Wochen vor Einführung unter gleichzeitiger Verständigung des Betriebsrates beim Arbeitsmarktservice eingebracht werden. Aus Arbeitsmarktförderungsmitteln kann für eine im Normalfall drei Monate nicht übersteigende Zeit eine Kurzarbeitsbeihilfe gewährt werden, wenn der/die Arbeitgeber/in dem/der Arbeitnehmer/in eine Kurzarbeitsunterstützung bezahlt. Ferner ist der Beschäftigtenstand während der Kurzarbeit und eine ebenso lange Zeit nach deren Beendigung grundsätzlich unter Beachtung der vorgesehenen Ausnahmebestimmungen aufrecht zu erhalten. Nähere Auskünfte erteilen die vertragsschließenden Interessenvertretungen.</p></div>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sobald eine Kurzarbeitszeitvereinbarung geschlossen wurde, ist die Belegschaft von deren Inhalt zu verständigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Kurzarbeitnehmer/innen wird ein Wochenlohn in der Höhe von 75% des Lohnes der jeweils geltenden gesetzlichen Normalarbeitszeit garantiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten auch bei Kurzarbeit die volle Lehrlingsentschädigung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265761_2768322\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Verdienstbegriff: Verdienst ist der Arbeitslohn, bei leistungsbezogenen Entgelten gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Z 4 ArbVG</a>, deren 13-Wochen- Durchschnitt. Soweit in diesem Kollektivvertrag auf den Durchschnittsverdienst Bezug genommen wird, ist dieser aus den letzten 13 voll bezahlten Wochen zu errechnen. In den Verdienst einzubeziehen sind allfällig geleistete Zulagen und Zuschläge. Überstunden bleiben unberücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die vertraglichen Mindestlöhne sind im jeweils geltenden Lohntarif geregelt; dieser ist ein Bestandteil dieses Vertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten die im Lohntarif festgesetzte Lehrlingsentschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Dauer der Anlernzeit richtet sich nach der Art der anzulernenden Tätigkeit und den persönlichen Fähigkeiten des Anlernlings. Sie darf jedoch 13 Wochen nicht überschreiten. Anlernlinge erhalten 90% des Lohnes der betreffenden Kategorie, mindestens aber den Lohn für Hilfsarbeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Falls es für Arbeitnehmer/innen an Beschäftigung in der eigenen Kategorie mangelt und diese (im Einvernehmen mit dem Betriebsrat) zu einer geringer entlohnten Arbeit verwendet werden, erhalten sie vier Wochen hindurch den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen. Bei Wiederaufnahme der Arbeit in der betreffenden Abteilung oder Kategorie sind in erster Linie die versetzten Arbeitnehmer/innen wieder in ihrer früheren Kategorie zu beschäftigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Verrechnungsperiode ist zwischen Arbeitgeber/in und Betriebsrat bzw. mit dem/der Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Eine Abänderung der vereinbarten Verrechnungsperiode hat schriftlich zu erfolgen.</p><p class=\"text\">Eine bargeldlose Lohnzahlung bedarf der Vereinbarung mit dem Betriebsrat bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, der schriftlichen Vereinbarung mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in. Falls nichts anderes vereinbart wurde, ist die Lohnauszahlung wöchentlich vorzunehmen und so zu regeln, dass dadurch keine Verlängerung der Arbeitszeit eintritt. Fällt der Lohnauszahlungstag auf einen Feiertag, so hat die Lohnauszahlung am vorhergehenden Arbeitstag zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei jeder Lohnauszahlung ist dem/der Arbeitnehmer/in eine schriftliche Lohnabrechnung auszuhändigen. Diese hat insbesondere Angaben über die Verrechnungsperiode, Zeit-, Akkord- und Prämienentlohnung, Überstunden, Zulagen bzw. Zuschläge, Abzüge und deren Bemessungsgrundlage, Urlaubsentgelt bzw. Sonderzahlungen, Entgeltleistungen infolge Arbeitsverhinderung zu enthalten. Der/die Arbeitnehmer/ in ist zur sofortigen Nachprüfung des ausgezahlten Lohnbetrages verpflichtet. Stimmt der Geldbetrag mit der Lohnabrechnung nicht überein, so hat der/die Arbeitnehmer/in dies unverzüglich dem/der Auszahlenden zu melden. Spätere Reklamationen müssen nicht berücksichtigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7a</div><h2 class=\"titel\">Integrative Berufsausbildung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265763_2768325\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Verlängerung eines Lehrverhältnisses gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8 b Abs. 1 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> werden für die Bemessung der Höhe der Lehrlingsentschädigung die Lehrjahre aliquot im Verhältnis zur Gesamtlehrzeit verlängert; ergeben sich Teile von Monaten, gebührt für das ganze Monat die höhere Lehrlingsentschädigung. Bei nachträglicher Verlängerung bleibt das der Lehrlingsentschädigung zugrunde liegende Lehrjahr so lange unverändert, bis sich nach dem vorstehenden Satz Anspruch auf die Lehrlingsentschädigung eines höheren Lehrjahres ergibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Abschluss eines Ausbildungsvertrages zu einer Teilqualifizierung gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"8b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221630/Berufsausbildungsgesetz/§-8b\" target=\"_blank\">§ 8 b Abs. 2 BAG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 79/2003\">BGBl I 79/2003</a> gebührt die Lehrlingsentschädigung des ersten Lehrjahres. Nach einem Jahr erhöht sich dieser Anspruch um ein Drittel der Differenz zwischen der Lehrlingsentschädigung für das erste Lehrjahr und jener für das zweite Lehrjahr, nach zwei Jahren um ein Drittel dieser Differenz. Die Lehrlingsentschädigungssätze der integrativen Lehre betragen 80% der Lehrlingsentschädigung des jeweiligen oben angeführten Verwendungsjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"titel\">Anrechnung von integrativer Berufsausbildung</div> <p class=\"text\">Wird die teilqualifizierende Ausbildung (einschließlich der Berufsschule im Sinne der Anforderungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>) erfolgreich zurückgelegt, ist sie bei späterer Absolvierung einer Lehrausbildung im gleichen oder einem verwandten Lehrberuf mindestens im Ausmaß des 1. Lehrjahres anzurechnen. Besteht kein Anspruch auf diese Anrechnung, darf die spätere Lehrlingsentschädigung jedenfalls nicht niedriger sein als die während der Teilqualifizierungs-Ausbildung zuletzt bezahlte.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265765_2768328\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Kurzarbeitnehmer/innen erhalten als Urlaubsentgelt den der vertraglich vereinbarten, normalen Arbeitszeit entsprechenden Lohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Werden der Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen wegen allgemeinen Urlaubes gesperrt, so ist Arbeitnehmer/innen, denen noch kein entsprechender Urlaubsanspruch zusteht und welche weder zur Arbeitsleistung herangezogen werden, noch vorschussweise einen Urlaub erhalten, 50% des Lohnes für die wegen des Betriebsurlaubs ausfallende Normalarbeitszeit zu vergüten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265767_2768331\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer/innen erhalten einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt 4 1/3 Wochenverdienste.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der wöchentlichen Lehrlingsentschädigung ermittelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes – der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Arbeiter/ innenwochenverdienste zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Falls nichts anderes vereinbart wurde<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr265767_2768331_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr265767_2768331_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr265767_2768331_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr265767_2768331_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Ist eine Abänderung des Auszahlungstermins vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis dann vor Ablauf des vereinbarten Auszahlungstermins, so ist beim Ausscheiden der Urlaubszuschuss zu zahlen, es sei denn, der/die Arbeitnehmer/in wird gemäß. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (1859) entlassen, oder er/sie tritt ohne wichtigen Grund im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> (1859) vorzeitig aus. Eine Abänderung des Auszahlungstermins im Sinne Abs. 5 ist schriftlich zu vereinbaren.</p></div>, ist der Urlaubszuschuss bei Antritt des Urlaubs auszuzahlen. Bei Teilung des Urlaubs gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (1859) bzw. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 Berufsausbildungsgesetz</a>, BGBl. Nr. 142/69, entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> (1859)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr265767_2768331_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr265767_2768331_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr265767_2768331_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr265767_2768331_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z. 47 GewO 1994</a></p></div> bzw. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zurückzuzahlen, wenn sie nach <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (1859)*) bzw. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> (1859)*) bzw. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> vorzeitig austreten. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in mit Einhaltung der Kündigungsfrist ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil zurückzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265769_2768334\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer/innen erhalten einmal in jedem Kalenderjahr eine Weihnachtsremuneration.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Höhe der Weihnachtsremuneration beträgt 4 1/3 Wochenverdienste.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei gewerblichen Lehrlingen wird die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung der wöchentlichen Lehrlingsentschädigung ermittelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt der Auszahlung – die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Arbeiter/ innenwochenverdienste zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Falls nichts anderes schriftlich vereinbart wurde, hat die Auszahlung der Weihnachtsremuneration spätestens in jener Woche, in die der 1. Dezember fällt, zu erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/­52).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/­52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (1859)<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr265769_2768334_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr265769_2768334_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr265769_2768334_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr265769_2768334_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z. 47 GewO 1994</a></p></div> bzw. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> (BGBl. Nr. 142/­69) entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> (1859)*) bzw. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer/innen, die die Weihnachtsremuneration für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben die erhaltene Weihnachtsremuneration zurückzuzahlen, wenn sie nach <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (1859)*) bzw. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> (1859)*) bzw. <a data-law=\"10006276\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses\" target=\"_blank\">§ 15 BAG</a> vorzeitig austreten. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in mit Einhaltung der Kündigungsfrist ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Fallen in das Kalenderjahr Zeiten des Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes, so mindert sich die Weihnachtsremuneration anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a</div><h2 class=\"titel\">Regelung für Teilzeitbeschäftigte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265771_2768337\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres von einer Vollbeschäftigung in eine Teilbeschäftigung oder umgekehrt übertreten, setzt sich der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil des Urlaubszuschusses/der Weihnachtsremuneration vor dem Übertritt und dem entsprechenden Teil nach dem Übertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p> </div></div>",
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"title": "Regelung für Teilzeitbeschäftigte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Leistungslohn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265773_2768340\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Leistungslohn im Sinne nachstehender Bestimmungen sind Akkorde und akkordähnliche Prämien. Akkordähnliche Prämien sind Prämien, die nach arbeitstechnischen Grundsätzen erstellt werden, so dass nach Erreichen einer Grundleistung für eine vom/von der Arbeitnehmer/ in beeinflusste Mehrleistung ein verschieden hohes Entgelt zusätzlich zu einem Grundlohn<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr265773_2768340_6\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr265773_2768340_6\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr265773_2768340_6\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr265773_2768340_6\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Das ist der betrieblich vereinbarte Lohn, zumindest jedoch der Kollektivvertragslohn, entsprechend der Lohngruppeneinteilung.</p></div> verdient werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird im Leistungslohn gearbeitet, so müssen die Leistungslohngrundlöhne so bemessen werden, dass der/die Arbeitnehmer/in bei normaler Leistung 20% über dem tariflichen Stundenlohn verdient. Der tarifliche Stundenlohn ist auch den im Leistungslohn beschäftigten Arbeitnehmer/innen garantiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Tritt infolge von Umständen, die nicht auf der Seite der Arbeitnehmer/ innen liegen (Fälle höherer Gewalt ausgenommen), eine Minderung des Durchschnittsverdienstes des/der Leistungslohnarbeitnehmers/ in ein, so hat er/sie Anspruch auf Bezahlung des Durchschnittsverdienstes. Voraussetzung ist hiefür, dass die Ausfallzeit unverzüglich dem/der unmittelbaren Vorgesetzten zur Kenntnis gebracht wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird ein/e ständig im Leistungslohn beschäftigte/r Arbeitnehmer/in vorübergehend im Stundenlohn verwendet, so behält er/sie, ausgenommen im Falle einer dauernden Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, für die Dauer von vier Wochen den Anspruch auf den Durchschnittsverdienst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Ermittlung der Vorgabezeiten für Leistungslohnarbeiten hat im Einvernehmen mit dem Betriebsrat bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in, im Sinne der Bestimmungen des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123095/Arbeitsverfassungsgesetz/§-96-Zustimmungspflichtige-Massnahmen\" target=\"_blank\">§ 96 Abs. 1 Z 4</a> und <a data-law=\"10008329\" data-section=\"100\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097074/Arbeitsverfassungsgesetz/§-100-Mitwirkung-bei-der-Festsetzung-von-Leistungsentgelten-im-Einzelfall\" target=\"_blank\">§ 100 ArbVG</a> zu erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Akkord- bzw. Prämiensätze sind den einzelnen Arbeitsgruppen oder den einzelnen Arbeitnehmer/innen schriftlich (auch durch Aushang) zur Kenntnis zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Schwangerschaft sind bei Akkord- bzw. Prämienarbeiterinnen die Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Leistungslohn",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Lohnzahlung im Krankheitsfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265775_2768343\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gilt das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a> (BGBl. Nr. 399/74) in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Lohnzahlung im Krankheitsfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Entgeltansprüche aus Gründen, die vom/­von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265777_2768346\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehender Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird, Anspruch auf:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Entgeltansprüche aus Gründen, die vom/von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes:</p><p class=\"text\">bei Todesfällen von Ehegatten (Lebensgefährten), eingetragenen Partnern, Eltern, Schwiegereltern, Kindern (Ziehkindern, Adoptiv- und Stiefkinder), sofern sie im gemeinsamen Haushalt lebten;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes: bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Todesfällen der unter Punkt 1 Genannten, sofern sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, ferner bei Geschwistern, Großeltern und Enkelkindern;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Niederkunft der Gattin oder Lebensgefährtin;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">anlässlich der Eheschließung eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes bis zum Höchstausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der/die Arbeitnehmer/in durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Dienste gehindert wird. Dies gilt für nachstehende Fälle:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist: die nachweislich notwendige Zeit;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Vorladung von Behörden, Ämtern und Gerichten: die nachweislich notwendige Zeit. Eine Fortzahlung des Lohnes entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in eine Entschädigung von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigte/r in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltansprüche aus Gründen, die vom/von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht vom/von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265779_2768349\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Einstellung eines Betriebes oder einer Betriebsabteilung aus Gründen, welche nicht auf Seiten des/der Arbeitnehmers/in liegen und welche nicht unter die Bestimmungen des § 6 (Kurzarbeit) des gegenständlichen Kollektivvertrages fallen, wird die ausfallende Arbeitszeit am ersten Tag voll bezahlt. Für die weitere ausfallende Arbeitszeit bis zu einer Gesamtdauer von zwei Wochen werden 50% des bisherigen Durchschnittsverdienstes bezahlt, sofern dem/der Arbeitnehmer/in nicht aufgrund besonderer Rechtsvorschriften der Verdienstausfall anderweitig vergütet wird bzw. der/die Arbeitgeber/in nicht die Anwesenheit im Betrieb anordnet. Der/die Arbeitnehmer/in ist jedoch verpflichtet, bei vollem Verdienstanspruch auch andere als seinem/ihrem Arbeitsvertrag entsprechende, jedoch zumutbare Arbeiten zu verrichten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitsausfälle infolge von Verkehrsstörungen, ausgenommen die üblichen Verspätungen im Individualverkehr oder die gewöhnlichen Verspätungen im Massenverkehr, werden dem/der Arbeitnehmer/in in Wien bis zu einer Stunde, im übrigen Bundesgebiet bis zu zwei Stunden mit dem vollen Lohn vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne des Abs. 1 entstehen nicht, wenn die Erbringung der Arbeitsleistung durch Elementarereignisse (höhere Gewalt) unmöglich wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltansprüche aus Gründen, die nicht vom/von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265781_2768352\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Pflegefreistellung gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend der Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und der Einführung einer Pflegefreistellung (BGBl. Nr. 390/76) in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Pflegefreistellung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Arbeitnehmer/innenschutz und Arbeitsbehelfe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265783_2768355\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetzes</a> (BGBl. Nr. 450/94) sowie der Allgemeinen ArbeitnehmerInnenschutzverordnung (BGBl. Nr. 218/83) in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jedem/jeder Arbeitnehmer/in sind die geeigneten Werkzeuge und Geräte kostenlos zur Verfügung zu stellen. Diese bleiben Eigentum des Unternehmens.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für besonders schmutzige und die Kleider abnutzende Beschäftigungen werden Arbeitskleider und Schuhe sowie Handwaschmittel vom/von der Arbeitgeber/in bereitgestellt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitnehmer/innenschutz und Arbeitsbehelfe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265785_3712380\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2022</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"rwf220\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 12.11.2021 / gilt ab 1.1.2022</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden. Ein über die Dauer der Probezeit hinausgehendes befristetes Arbeitsverhältnis ist schriftlich zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class=\"text\">Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p><p class=\"text\">Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p><p class=\"text\">Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"rwf220\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Lösung des Arbeitsverhältnisses",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265787_2768361\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Abfertigung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiterabfertigungsgesetzes</a> (BGBl. Nr. 107/79) bzw. des betrieblichen Mitarbeitervorsorgegesetzes (BGBl. Nr. 2002/100) in der jeweils geltenden Fassung.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Wechsel in das System der „Abfertigung neu“</div> <p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz), ist der/die Arbeitnehmer/in bzw. der/die Arbeitgeber/in berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265789_2768364\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Alle Ansprüche eines/einer Arbeitnehmers/in aus dem Arbeitsverhältnis, mit Ausnahme des Anspruches auf den Lohn, erlöschen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Abrechnung des Lohnauszahlungszeitraumes, in dem sie entstanden sind, gegenüber dem/der Arbeitgeber/in schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden. Lohnansprüche erlöschen sechs Monate nach ihrem Entstehen.</p> </div></div>",
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"title": "Verfall von Ansprüchen",
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"number": "§ 19",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Geltungstermin</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265791_2768367\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Jänner 2019 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem der Vertragspartner/innen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mit eingeschriebenem Brief gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung des Kollektivvertrages aufzunehmen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der jeweils geltende Lohntarif – in diesem sind die Mindestlöhne, die Lehrlingsentschädigungssätze sowie die Höhe der Sonderzahlungen (UZ und WR) festgelegt – kann jederzeit unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Wochen mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Geltungstermin",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265793_2768370\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bestehende betriebliche Vereinbarungen, die den/die Arbeitnehmer/ in günstiger stellen als dieser Kollektivvertrag, bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber/in und Arbeitnehmer/in regeln, können durch Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch eingeschränkt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sondervereinbarungen sind, soweit sie der Kollektivvertrag nicht ausschließt, nur gültig, soweit sie für die Arbeitnehmer/innen günstiger sind, oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265795_2768373\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mit Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages treten für dessen Geltungsbereich alle bisher geltenden Kollektivverträge, ausgenommen der über den zuletzt vereinbarten Lohntarif, außer Kraft.</p> </div></div>",
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"title": "Außerkrafttreten bestehender Kollektivverträge",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Aushangpflicht dieses Kollektivvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr265797_2768376\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096983/Arbeitsverfassungsgesetz/§-15-Auflegung-des-Kollektivvertrages-im-Betrieb\" target=\"_blank\">§ 15 ArbVG</a> ist der/die Arbeitgeber/in verpflichtet, diesen Kollektivvertrag an einer für den/die Arbeitnehmer/in leicht zugänglichen Stelle im Betrieb auszuhängen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr265802_2768383\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner betonen die Wichtigkeit der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen der Betriebe und der Arbeitnehmer/innen. Sie empfehlen, Bildungsinteressen der Arbeitnehmer/innen zu fördern und betrieblich mögliche Rücksicht zu nehmen. Sie heben hervor, dass die diskriminierungsfreie Einbeziehung gerade von Frauen in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen ein wichtiges gemeinsames Anliegen ist.</p> <p class=\"text\">Ebenso wichtig ist es, durch rechtzeitige Weiterqualifizierung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer/innen beizutragen.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr265804_2768386\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">„Gebührenfrei“ gemäß Erlass BMF v. 1.3.1994<br>Zl. 100 859/2 – IV/10/94</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"> <div class=\"text-grtit\">MUSTER für einen Dienstzettel</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-3\"> <div class=\"text-grtit\">für Arbeitnehmer/innen gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Arbeitsvertragsrechtsanpassungsgesetz (AVRAG)</a>:</div> <p class=\"text\"></p> <table dfv=\"dienstzettelohnenum\"> <tbody> <tr> <td>Arbeitgeber/in:<br>Name, Anschrift ......................................</td> </tr> <tr> <th><div class=\"tab\"></div><div class=\"tab\"></div>(Firmenstampiglie)</th> </tr> <tr> <td>Arbeitnehmer/in:<br>Name, Anschrift ......................................</td> </tr> <tr> <td>Beginn des Arbeitsverhältnisses: ......................................</td> </tr> <tr> <td>Die Probezeit beträgt: ......................................<br dfv=\"feldbr\">(gemäß § 17 des Rahmenkollektivvertrages 4 Wochen)</td> </tr> <tr> <td>Das Ende des Arbeitsverhältnisses ist unbefristet/bisbefristet<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr265804_2768386_7\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr265804_2768386_7\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr265804_2768386_7\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr265804_2768386_7\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Nicht zutreffendes streichen!</p></div></td> </tr> <tr> <td>Auf das Arbeitsverhältnis finden die Kollektivverträge für die Arbeiter/ innen im Gewerbe der Textilreiniger, Wäscher und Färber in der jeweils gültigen Fassung Anwendung, sowie alle zwischen dem/der Betriebsinhaber/in und dem Betriebsrat auf Betriebs- bzw. Unternehmensebene im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes</a> abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen.<br>Diese und die anzuwendenden Kollektivverträge sind im Betrieb/Raum*<br dfv=\"feldbr\"> ...................................... zur Einsichtnahme aufgelegt.</td> </tr> <tr> <td>Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorgekasse: ......................................<br dfv=\"feldbr\"> ......................................<br>(Im Einzelfall gültig, wenn auf das individuelle Arbeitsverhältnis das MVK-Gesetz anzuwenden ist.)</td> </tr> <tr> <td>Einstufung: Lohngruppe ...................................... (siehe Kollektivvertrag)</td> </tr> <tr> <td>Der Anfangslohn beträgt EUR ...................................... per Stunde/Monat brutto.</td> </tr> <tr> <td>Weitere Entgeltbestandteile: Sonderzahlungen, Aufwandsentschädigungen, etc.: ......................................<br dfv=\"feldbr\"> ......................................<br>(sofern keine, oder keine günstigere Regelung vereinbart wird, gilt der Kollektivvertrag)</td> </tr> <tr> <td>Fälligkeit der Bezüge: ......................................</td> </tr> <tr> <td>Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom/von der Arbeitnehmer/in<br dfv=\"feldbr\">bekannt gegebenes Konto: ...................................... überwiesen.</td> </tr> <tr> <td>Vorgesehene Verwendung im Betrieb:</td> </tr> <tr> <td>Die Kündigungsfristen und -termine richten sich nach den Bestimmungen des anzuwendenden Kollektivvertrages</td> </tr> <tr> <td>Der gewöhnliche Arbeitsort ist (bzw. erforderlichenfalls Hinweis auf<br dfv=\"feldbr\">Arbeits(Einsatz)orte): ......................................</td> </tr> <tr> <td>Der Erholungsurlaub richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a> und des zuständigen Kollektivvertrages.</td> </tr> <tr> <td>Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> und des zuständigen Kollektivvertrages.<br dfv=\"feldbr\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ...................................... Stunden.<br dfv=\"feldbr\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit als Teilzeitbeschäftigung<br dfv=\"feldbr\">beträgt ...................................... Stunden.</td> </tr> <tr dfv=\"tr3zeilen\"> <td> ...................................... Ort, am ......................................</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Jede Änderung der gemachten Angaben ist dem/der Arbeitnehmer/in unverzüglich schriftlich mitzuteilen, spätestens 1 Monat nach ihrem Wirkungsbeginn, es sei denn, die Änderung erfolgt durch Änderung von Gesetzen oder Normen der kollektiven Rechtsgestaltung (Kollektivverträge).</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para zkv\" dfv=\"progeparatitversal\" id=\"pr265806_3169290\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.01.2020</div></div><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Siehe aktuellen Abschluss!</p></div></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"1": "<p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 2 ARG</a> (BGBl. Nr. 144/83) gelten: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Hl.-Drei-Königs-Tag), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. und 26. Dezember (Weihnachten).</p>",
|
||
"2": "<p class=\"text\">Das Begehren der Kurzarbeit soll drei Wochen vor Einführung unter gleichzeitiger Verständigung des Betriebsrates beim Arbeitsmarktservice eingebracht werden. Aus Arbeitsmarktförderungsmitteln kann für eine im Normalfall drei Monate nicht übersteigende Zeit eine Kurzarbeitsbeihilfe gewährt werden, wenn der/die Arbeitgeber/in dem/der Arbeitnehmer/in eine Kurzarbeitsunterstützung bezahlt. Ferner ist der Beschäftigtenstand während der Kurzarbeit und eine ebenso lange Zeit nach deren Beendigung grundsätzlich unter Beachtung der vorgesehenen Ausnahmebestimmungen aufrecht zu erhalten. Nähere Auskünfte erteilen die vertragsschließenden Interessenvertretungen.</p>",
|
||
"3": "<p class=\"text\">Ist eine Abänderung des Auszahlungstermins vereinbart worden und endet das Arbeitsverhältnis dann vor Ablauf des vereinbarten Auszahlungstermins, so ist beim Ausscheiden der Urlaubszuschuss zu zahlen, es sei denn, der/die Arbeitnehmer/in wird gemäß. <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 GewO</a> (1859) entlassen, oder er/sie tritt ohne wichtigen Grund im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a\" target=\"_blank\">§ 82a GewO</a> (1859) vorzeitig aus. Eine Abänderung des Auszahlungstermins im Sinne Abs. 5 ist schriftlich zu vereinbaren.</p>",
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||
"4": "<p class=\"text\">Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z. 47 GewO 1994</a></p>",
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||
"5": "<p class=\"text\">Siehe <a data-law=\"10007517\" data-section=\"376\" data-number=\"47\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376\" target=\"_blank\">§ 376 Z. 47 GewO 1994</a></p>",
|
||
"6": "<p class=\"text\">Das ist der betrieblich vereinbarte Lohn, zumindest jedoch der Kollektivvertragslohn, entsprechend der Lohngruppeneinteilung.</p>",
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||
"7": "<p class=\"text\">Nicht zutreffendes streichen!</p>"
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"title": "Chemischreiniger, Wäscher, Färber / Beilage / Lohn/Gehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich,</div><div class=\"untertitel\">Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik,</div><div class=\"untertitel\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.</div></div>",
|
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr550960_3712305\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p></div></div></div>",
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"title": "Kollektivvertrag",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550962_3712308\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">Für die Mitgliedsbetriebe der Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik in allen Berufszweigen der Textilreiniger, Wäscher und Färber.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die gewerblichen Lehrlinge.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550964_3712311\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die im Anhang festgelegten kollektivvertraglichen Stundenlöhne und Lehrlingseinkommenssätze gelten ab 1. Jänner 2022.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Aufrechterhaltung der Überzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550966_3712314\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die am 31.12.2021 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sind in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber den am 1. Jänner 2022 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrecht zu erhalten.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Auf die gemäß Ziffer 1 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2021 und 31. Dezember 2021 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IV.</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550968_3712317\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Höhe des Urlaubszuschusses gemäß § 9 und die Weihnachtsremuneration gemäß § 10 des Rahmenkollektivvertrages vom 1. Jänner 1989 betragen jeweils <span class=\"fett hervor\">4 ⅓</span> Wochenverdienste.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Internatskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550970_3712320\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 60 % seines Lehrlingseinkommens verbleiben, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 154/2017\">BGBl. Nr. 154/2017</a>, in Kraft ab 1.1.2018).</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550972_3712323\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der „Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a>“, in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p><p class=\"text\">Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00.</p><p class=\"text\">Eine Änderung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p></div></div>",
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"title": "Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VII.</div><h2 class=\"titel\">Eingetragene Partnerschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550974_3712326\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Gilt ab 1.1.2012</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">§ 13. wurde ergänzt:</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Entgeltansprüche aus Gründen, die vom/von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind</span></p><ul class=\"nummerierung-none liste\"><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(1)\"><span class=\"listenel_num\">(1)</span><p class=\"text\"> drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes:</p><p class=\"text\">bei Todesfällen von Ehegatten (Lebensgefährten), <span class=\"fett hervor\">eingetragenen Partnern</span>, Eltern, Schwiegereltern, Kindern (Ziehkindern, Adoptiv- und Stiefkinder), sofern sie im gemeinsamen Haushalt lebten;</p></li><li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(2)\"><span class=\"listenel_num\">(2)</span><p class=\"text\"> zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes: bei eigener Eheschließung oder <span class=\"fett hervor\">Eintragung der Partnerschaft</span>;</p></li></ul></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550976_3712329\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Gilt ab 1.1.2022</p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 17 Lösung des Arbeitsverhältnisses wird ergänzt und lautet neu:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden. Ein über die Dauer der Probezeit hinausgehendes befristetes Arbeitsverhältnis ist schriftlich zu vereinbaren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class=\"text\">Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p><p class=\"text\">Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p><p class=\"text\">Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550978_3712332\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit lautet neu:</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn (Akkorddurchschnittsverdienst).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>.</p><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 2 ARG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/2019\">BGBl. I Nr. 22/2019</a> gelten: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Hl.-Drei-Königs-Tag), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. und 26. Dezember (Weihnachten).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Feiertagsarbeit in Wäschereien:</div><p class=\"text\">In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden, wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer/ innen Rücksicht zu nehmen ist.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550980_3712335\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung „Lehrlingsentschädigung“ durch die Bezeichnung „Lehrlingseinkommen“ ersetzt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550982_3712338\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 12. November 2021</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</th></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik</th></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">Berufszweig – Textilreiniger, Wäscher und Färber</th></tr><tr><td align=\"center\"></td><td align=\"center\"></td></tr><tr><td align=\"center\">Komm.-Rat Mst. Christine Schnöll</td><td align=\"center\">Komm.-Rat Kuno Graßner</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesinnungsmeisterin</td><td align=\"center\">Bundesinnungsmeister</td></tr><tr><td align=\"center\">Mode und Bekleidungstechnik</td><td align=\"center\">Textilreiniger, Wäscher und Färber</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Erwin CZESANY</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnungsgeschäftsführer</td></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFSTBUND</th></tr><tr><th align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</th></tr><tr><td align=\"center\">Rainer WIMMER</td><td align=\"center\">Peter Schleinbach</td></tr><tr><td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td><td align=\"center\">Bundessekretär</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Gerald CUNY-KREUZER</td></tr><tr><td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntarif</h2></div><div class=\"untertitel\">für die Textilreiniger, Chemischreiniger, Färber und für die Wäschereien sowie für die Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr550984_3712341\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"GO2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig bis 31.12.2023\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle 2022\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td class=\"Name\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe I</span></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">9,39</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">Waschmeister/in; Teppichwaschen, Teppichstopfen;<br>Gelernte Kräfte:<br>Chemischreinigen, Nasswaschen, Detachieren, Färben;</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td class=\"Name\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe II</span></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">9,19</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">Chauffeure/innen, Heizer/in, Professionisten/innen;<br>Erste Kräfte:<br>Spezialbügeln, Expedieren, Plissieren;</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td class=\"Name\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe III</span></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">8,98</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">Maschinwaschen, Handwaschen, Sortieren, Merken; Teppichwaschen, Teppichschneiden, Teppichklopfen, Spannen, Dämpfen, Fleckputzen; Ladner/in, erste selbständige Kraft; Nähen, Spannen, Dämpfen, Expedieren;<br>Angelernte Kräfte nach einem halben Jahr:<br>Chemischreinigen, Färben, Maschinbügeln, Handbügeln, Detachieren;</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td class=\"Name\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe IV</span></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">8,88</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">Pressen, (Legen und Einlegen) Zentrifugieren; Angelernte Kräfte bis zu einem halben Jahr: Chemischreinigen, Färben, Maschinbügeln, Handbügeln, Detachieren;</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td class=\"Name\"><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe V</span></td> <td align=\"center\" class=\"Stundenlohn\">8,88</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td class=\"Beschreibung\" colspan=\"2\">Hilfsarbeiten, Mitfahren, Ausschlagen; Ladner/in, zweite Kraft; Aufsichtspersonen in Münzkleiderreinigungsbetrieben, Mietwaschküchen;</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Außer-Haus-Zulage für Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten:</div> <p class=\"text\">Bei Arbeiten außerhalb der ständigen Arbeitsstätte erhält der Arbeitnehmer eine Außer-Haus-Zulage im Ausmaß von 10 Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohnes der betreffenden Lohngruppe.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen im Lehrberuf Textilreiniger:</div> <table dfv=\"GO2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"gültig bis 31.12.2023\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung 2022\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">Monatlich in Euro:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">585,61</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">680,24</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">901,42</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr (Doppellehre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.014,40</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen zwischen der Wirtschaftskammer Österreich,</div><div class=\"untertitel\">Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik,</div><div class=\"untertitel\">und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE.</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr875784_5077155\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Wirtschaftskammer Österreich</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875786_5077158\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der kollektivvertraglichen Mindestlöhne um <span class=\"fett hervor\">3,2 %</span> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Aufrechterhaltung der Überzahlung der IST-Löhne</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der Lehrlingseinkommen um <span class=\"fett hervor\">3,2 %</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">2.000,00 Euro Mindestlohn – Zielvereinbarung/Umsetzung bis zum 31.12.2026 weiter aufrecht</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Der neue KV-Mindestlohn beträgt <span class=\"fett hervor\">€ 1.944,65</span></p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Geltungsbeginn: 1. Jänner 2026</span> (Laufzeit: 12 Monate)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875790_5077164\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im Anhang festgelegten kollektivvertraglichen Stundenlöhne und Lehrlingseinkommenssätze gelten ab 1. Jänner 2026.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875792_5077167\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sind in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber den am 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrecht zu erhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Auf die gemäß Ziffer 1 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875794_5077170\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Höhe des Urlaubszuschusses gemäß S 9 und die Weihnachtsremuneration gemäß S 10 des Rahmenkollektivvertrages vom 1. Jänner 1989 betragen jeweils 4 1 /3 Wochenverdienste.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">V.</div><h2 class=\"titel\">Internatskosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875796_5077173\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 60 % seines Lehrlingseinkommens verbleiben, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 154/2017\">BGBl. Nr. 154/2017</a>, in Kraft ab 1.1.2018).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VI.</div><h2 class=\"titel\">Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875798_5077176\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der ,,Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß S 19c <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>\", in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p> <p class=\"text\">Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00.</p> <p class=\"text\">Eine Änderung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law=\"10006276\" data-section=\"19c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen\" target=\"_blank\">§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875800_5077179\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 13. wurde ergänzt:</div> <p class=\"text\">Entgeltansprüche aus Gründen, die vom/von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(1)\"><span class=\"listenel_num\">(1)</span> <p class=\"text\"> drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <p class=\"text\">bei Todesfällen von Ehegatten (Lebensgefährten), eingetragenen Partnern, Eltern, Schwiegereltern, Kindern (Ziehkindern, Adoptivund Stiefkinder), sofern sie im gemeinsamen Haushalt lebten;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:(2)\"><span class=\"listenel_num\">(2)</span> <p class=\"text\">bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft;</p> </li> </ul> </div> </div></div>",
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"title": "Eingetragene Partnerschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">VIII.</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875802_5077182\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Gilt ab 1.1.2022</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\"><span class=\"fett hervor\">§ 17 LÖSUNG DES ARBEITSVERHÄLTNISSES</span> wird ergänzt und lautet neu:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden. Ein über die Dauer der Probezeit hinausgehendes befristetes Arbeitsverhältnis ist schriftlich zu vereinbaren</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class=\"text\">Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p> <p class=\"text\">Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 Abs. 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a> getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben</p><p class=\"text\">Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">IX.</div><h2 class=\"titel\">§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875804_5077185\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Gilt ab 1.1.2022</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\"><span class=\"fett hervor\">§ 5 Sonn- und Feiertagsarbeit</span> lautet neu:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100 % auf den Normalstundenlohn (Akkorddurchschnittsverdienst).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Vergütung von Feiertagsarbeit erfolgt gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>.</p><p class=\"text\">Als gesetzliche Feiertage gemäß <a data-law=\"10008541\" data-section=\"7\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40213419/Arbeitsruhegesetz/§-7-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 7 Abs. 2 ARG</a> idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/2019\">BGBl. I Nr. 22/2019</a> gelten: 1. Jänner (Neujahr), 6. Jänner (Hl.-Drei-Königs-Tag), Ostermontag, 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August (Maria Himmelfahrt), 26. Oktober (Nationalfeiertag), 1. November (Allerheiligen), 8. Dezember (Maria Empfängnis), 25. und 26. Dezember (Weihnachten).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span> <div class=\"titel\">Feiertagsarbeit in Wäschereien:</div> <p class=\"text\">In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden, wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer/innen Rücksicht zu nehmen ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875806_5077188\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Im Rahmenkollektivvertrag wird jeweils die Bezeichnung ,,Lehrlingsentschädigung\" durch die Bezeichnung ,,Lehrlingseinkommen\" ersetzt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875808_5077191\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 11. November 2025 </p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnung Mode und Bekleidungstechnik</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Berufszweig – Textilreiniger, Wäscher und Färber</th> </tr> <tr> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Komm.-Rat Mst. Christine Schnöll</td> <td align=\"center\">Mst. Andrea Kuttner</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeisterin</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeisterin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mode und Bekleidungstechnik</td> <td align=\"center\">Textilreiniger, Wäscher und Färber</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Mag. Iris Dittenbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Bundesinnungsgeschäftsführerin</td> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFSTBUND</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"2\">Gewerkschaft PRO-GE</th> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundessekretär</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gerald Cuny-Kreuzer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Sekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Lohntarif</h2></div><div class=\"untertitel\">für die Textilreiniger, Chemischreiniger, Färber und für die Wäschereien sowie für die Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875810_5077194\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"GO2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Textilreiniger; Chemischreiniger; Färber; Wäschereien; Teppichreinigungsanstalten; Aufbewahrungsanstalten\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr eintrag=\"1\"> <th>Lohngruppe</th> <th align=\"center\">Kollektivvertragslöhne ab 1. Jänner 2026 in Euro pro Std.</th> </tr> </thead> <tbody> <tr eintrag=\"1\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"lg1\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe I</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'lg1'\" class=\"Stundenlohn\">11,87</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"lg1\"></div></div>Waschmeister;<br>Teppichwaschen, Teppichstopfen;<br>Gelernte Kräfte: Chemischreinigen, Nasswaschen, Detachieren, Färben;</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"lg2\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe II</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'lg2'\" class=\"Stundenlohn\">11,61</td> </tr> <tr eintrag=\"2\"> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"lg2\"></div></div>Chauffeure, Heizer, Professionisten;<br>Erste Kräfte: Spezialbügeln, Expedieren, Plissieren;</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"lg3\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe III</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'lg3'\" class=\"Stundenlohn\">11,35</td> </tr> <tr eintrag=\"3\"> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"lg3\"></div></div>Maschinwaschen, Handwaschen, Sortieren, Merken;<br>Teppichwaschen, Teppichschneiden, Teppichklopfen, Spannen, Dämpfen, Fleckputzen;<br>LadnerIn, erste selbständige Kraft;<br>Nähen, Spannen, Dämpfen, Expedieren;<br>Angelernte Kräfte nach einem halben Jahr: Chemischreinigen, Färben, Maschinbügeln, Handbügeln, Detachieren;</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"lg4\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe IV</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'lg4'\" class=\"Stundenlohn\">11,22</td> </tr> <tr eintrag=\"4\"> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"lg4\"></div></div>Pressen, (Legen und Einlegen) Zentrifugieren;<br>Angelernte Kräfte bis zu einem halben Jahr: Chemischreinigen, Färben, Maschinbügeln, Handbügeln, Detachieren;</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"lg5\"></div></div><span class=\"fett hervor\">Lohngruppe V</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'lg5'\" class=\"Stundenlohn\" mindestlohn=\"true\">11,22</td> </tr> <tr eintrag=\"5\"> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"lg5\"></div></div>Hilfsarbeiten, Mitfahren, Ausschlagen;<br>LadnerIn, zweite Kraft;<br>Aufsichtspersonen in Münzkleiderreinigungsbetrieben, Mietwaschküchen;</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Außer-Haus-Zulage für Teppichreinigungs- und Aufbewahrungsanstalten:</div> <p class=\"text\">Bei Arbeiten außerhalb der ständigen Arbeitsstätte erhält der Arbeitnehmer eine Außer-Haus-Zulage im Ausmaß von 10 Prozent des kollektivvertraglichen Stundenlohnes der betreffenden Lohngruppe.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen im Lehrberuf Textilreiniger:</div> <table dfv=\"GO2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\">Monatlich in Euro:</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">804,96</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">912,29</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.180,61</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr (Doppellehre)</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">1.341,60</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>V.</div><h2 class='titel'>Internatskosten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr550970_3712320'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte dem Lehrling zu bevorschussen, an das Internat zu überweisen und so zu ersetzen, dass dem Lehrling für den Zeitraum, der der Dauer des Internats entspricht, mindestens 60 % seines Lehrlingseinkommens verbleiben, sofern sich nicht aus gesetzlichen Regelungen ein höherer Anspruch ergibt (siehe <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 154/2017'>BGBl. Nr. 154/2017</a>, in Kraft ab 1.1.2018).</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>IV.</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875794_5077170'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Höhe des Urlaubszuschusses gemäß S 9 und die Weihnachtsremuneration gemäß S 10 des Rahmenkollektivvertrages vom 1. Jänner 1989 betragen jeweils 4 1 /3 Wochenverdienste.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Aufrechterhaltung der Überzahlungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875792_5077167'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Die am 31.12.2025 bestehenden Überzahlungen der kollektivvertraglichen Mindestlöhne sind in ihrer betragsmäßigen Höhe gegenüber den am 1. Jänner 2026 erhöhten kollektivvertraglichen Mindestlöhnen aufrecht zu erhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Auf die gemäß Ziffer 1 eintretende Erhöhung des Ist-Lohnes kann eine zwischen dem 1. Juli 2025 und 31. Dezember 2025 erfolgte freiwillige Erhöhung des Ist-Lohnes angerechnet werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VI.</div><h2 class='titel'>Prämie für guten und ausgezeichneten Erfolg bei der Lehrabschlussprüfung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr875798_5077176'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Erhält der Arbeitgeber für einen Lehrling eine Förderung für ausgezeichnete und gute Lehrabschlussprüfungen gemäß der ,,Richtlinie zur Förderung der betrieblichen Ausbildung von Lehrlingen gemäß S 19c <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>BAG</a>', in der Fassung vom 27. Jänner 2011, erhält der Lehrling eine einmalige Prämie.</p> <p class='text'>Die einmalige Prämie beträgt bei gutem Erfolg € 200,00 und bei ausgezeichnetem Erfolg € 250,00.</p> <p class='text'>Eine Änderung dieser Förderung für den Arbeitgeber gemäß obiger Richtlinie zu <a data-law='10006276' data-section='19c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40248378/Berufsausbildungsgesetz/§-19c-Beihilfen-fuer-die-betriebliche-Ausbildung-von-Lehrlingen' target='_blank'>§ 19c BAG</a> führt zum Entfall der Prämie für den Lehrling ab diesem Zeitpunkt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para'><a id='pr265767_2768331'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer/innen erhalten einmal in jedem Kalenderjahr einen Urlaubszuschuss.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Höhe des Urlaubszuschusses beträgt 4 1/3 Wochenverdienste.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird der Urlaubszuschuss unter Zugrundelegung der wöchentlichen Lehrlingsentschädigung ermittelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich – unabhängig vom Zeitpunkt des Urlaubsantrittes – der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Arbeiter/ innenwochenverdienste zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Falls nichts anderes vereinbart wurde<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>, ist der Urlaubszuschuss bei Antritt des Urlaubs auszuzahlen. Bei Teilung des Urlaubs gebührt der Urlaubszuschuss bei Antritt des längeren Urlaubsteiles. Wird ein Urlaub, auf den bereits Anspruch besteht, in einem Kalenderjahr nicht angetreten bzw. verbraucht, ist der für dieses Kalenderjahr noch zustehende Urlaubszuschuss mit der Abrechnung für Dezember auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden Arbeitnehmer/innen gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum Ende des Kalenderjahres noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses am Ende des Kalenderjahres auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigungszeit (je Woche 1/52). Dieser Anspruch entfällt jedoch, wenn der/die Arbeitnehmer/in gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (1859) bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 Berufsausbildungsgesetz</a>, BGBl. Nr. 142/69, entlassen wird oder wenn er/sie ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> (1859)<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Arbeitnehmer/innen, die den Urlaubszuschuss für das laufende Kalenderjahr bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, haben den erhaltenen Urlaubszuschuss zurückzuzahlen, wenn sie nach <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 GewO</a> (1859)*) bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> entlassen werden oder ohne wichtigen Grund gemäß <a data-law='10007517' data-section='82a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a' target='_blank'>§ 82a GewO</a> (1859)*) bzw. <a data-law='10006276' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221636/Berufsausbildungsgesetz/§-15-Vorzeitige-Aufloesung-des-Lehrverhaeltnisses' target='_blank'>§ 15 BAG</a> vorzeitig austreten. Bei Kündigung durch den/die Arbeitnehmer/in mit Einhaltung der Kündigungsfrist ist nur der auf den Rest des Kalenderjahres entfallende und verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil zurückzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Fallen in ein Kalenderjahr Zeiten eines Präsenzdienstes, einer Schutzfrist oder eines Karenzurlaubes, so vermindert sich der Urlaubszuschuss anteilsmäßig (je Woche 1/52).</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2a</div><h2 class='titel'>Durchrechenbare Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr265751_2768307'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung, kann die wöchentliche Normalarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 26 Wochen ungleichmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes 40 Wochenstunden nicht überschreitet.</p><p class='text'>Bis zu einem Ausmaß von 40 Plusstunden kann die wöchentliche Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Stunden ausgedehnt werden. Durch Betriebsvereinbarung kann der Durchrechnungszeitraum auf bis zu 52 Wochen und die Stundenobergrenze auf bis zu 80 Stunden erweitert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ist die Lage der Normalarbeitszeit nicht für den gesamten Durchrechnungszeitraum festgelegt, ist sie spätestens 1 Woche vor der jeweiligen Arbeitswoche festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Erfolgt eine ungleichmäßige Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb der Arbeitswoche, so kann auch die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 KJBG</a> (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetz</a>) auf die einzelnen Werktage abweichend von den Bestimmungen des § 11 Abs. 1 dieses Gesetzes über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen verteilt werden.</p> <p class='text'>In gleicher Weise ist auch eine ungleichmäßige Verteilung der Wochenarbeitszeit für Jugendliche in jenen Fällen zulässig, in denen die wöchentliche Normalarbeitszeit mittels einer Betriebsvereinbarung, bzw. schriftlicher Einzelvereinbarung, einem durch diesen Kollektivvertrag ermöglichten Durchrechnungszeitraum ungleichmäßig verteilt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt das Entgelt für das Ausmaß der durchschnittlichen Normalarbeitszeit. Bei leistungsbezogenen Entgeltformen (Akkord- oder Prämienentlohnung) ist eine Regelung zu treffen, die ein Schwanken des monatlichen Entgelts aufgrund der ungleichmäßigen Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit möglichst vermeidet.</p><p class='text'>Wenn keine andere Verteilung zustande kommt, ist die eingearbeitete Arbeitszeit mit dem Stundenverdienst zurückzustellen und im Abrechnungszeitraum, in den die geringere Normalarbeitszeit fällt, auszuzahlen.</p> <p class='text'>Zulagen und Zuschläge werden in jenem Lohnabrechnungszeitraum abgerechnet, in dem die Arbeitsstunden geleistet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Scheidet der/die Arbeitnehmer/in während des betrieblich vereinbarten Durchrechnungszeitraumes, ausgenommen durch unberechtigten vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung aus, gebührt für die bis zum Ausscheiden im Verhältnis zur durchschnittlichen Normalarbeitszeit zu viel geleistete Arbeit Überstundenentlohnung. Der Überstundenzuschlag entfällt bei unberechtigtem vorzeitigen Austritt oder verschuldeter Entlassung Den im Verhältnis zur geleisteten Arbeit bis zum Ausscheiden gegenüber der durchschnittlichen Normalarbeitszeit zuviel bezahlten Verdienst hat der/die Arbeitnehmer/in dann zurückzuzahlen, wenn er/sie selbst kündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder aus seinem/ihrem Verschulden entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr265753_2768310'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendlichenbeschäftigungsgesetzes</a> sowie des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung sind zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nachtarbeit als Überstundenleistung: Wenn Arbeitnehmer/innen in der Zeit von 20.00 Uhr bis 06.00 Uhr außerhalb ihrer normalen Arbeitszeit zu einer Arbeitsleistung herangezogen werden, so ist für die geleistete Arbeitszeit ein 100%iger Zuschlag auf den Normalstundenlohn zu bezahlen; haben Arbeitnehmer/innen den Betrieb bereits verlassen und werden zu solcher Überstundenarbeit zurückgeholt, so werden die Wegzeiten zu und von der Arbeit in die Überstundenarbeitszeit eingerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nachtarbeit als Schichtarbeit: Schichtarbeit ist mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in zu vereinbaren. Ständige Nachtschichtarbeitnehmer/ innen erhalten in der Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr einen Zuschlag von 30% auf den Normalstundenlohn. Wechselnde Tag- und Nachtschichtarbeitnehmer/innen erhalten für die Nachtschicht einen Zuschlag von 20% auf den Normalstundenlohn.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird die regelmäßige Tagesarbeitszeit in die Nachtstunden verlegt, so gebührt für die Zeit von 22.00 Uhr bis 06.00 Uhr ein Zuschlag von 30% auf den Normalstundenlohn.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para'><a id='pr265755_2768313'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede vereinbarte Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der auf Basis der gesetzlichen wöchentlichen Normalarbeitszeit festgelegten täglichen Arbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Leistung von Überstunden sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere jene des <a data-law='10008238' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238' target='_blank'>Arbeitszeitgesetzes</a>, zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Überstunden für den ganzen Betrieb oder einzelne Betriebsabteilungen sind im gesetzlichen Ausmaß mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/ in zu vereinbaren. Für Heizer/innen, Nachtwächter/innen und Portiere/ innen kann die Überstundenentlohnung im Einvernehmen mit dem Betriebsrat, bzw. wenn kein Betriebsrat vorhanden ist, schriftlich mit dem/der betroffenen Arbeitnehmer/in pauschaliert werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Überstundenzuschlag beträgt 50% auf den Normalstundenlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei Kurzarbeit oder Arbeitnehmern/innen mit Teilzeitbeschäftigung liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmer/innen vorgesehenen gesetzlichen Normalarbeitzeit überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr265757_3712374'></a><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.01.2022</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Sonntagsarbeit gebührt ein Zuschlag von 100% auf den Normalstundenlohn (Akkorddurchschnittsverdienst).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Vergütung von Feiertagsarbeit<span class='fussnote' data-id='1'>*</span> erfolgt gemäß <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 Arbeitsruhegesetz</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Feiertagsarbeit in Wäschereien:</div><p class='text'>In allen Wäschereien, die im Gesundheitsdienst tätig sind, kann Feiertagsarbeit nur im Einvernehmen zwischen der Betriebsleitung und dem Betriebsrat, in Betrieben ohne Betriebsrat schriftlich mit Einzelvereinbarung eingeführt werden, wobei auf die Erfüllung der Aufgabe des Betriebes im Gesundheitsdienst und auf die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer/innen Rücksicht zu nehmen ist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr265789_2768364'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Alle Ansprüche eines/einer Arbeitnehmers/in aus dem Arbeitsverhältnis, mit Ausnahme des Anspruches auf den Lohn, erlöschen, wenn sie nicht innerhalb von drei Monaten nach Abrechnung des Lohnauszahlungszeitraumes, in dem sie entstanden sind, gegenüber dem/der Arbeitgeber/in schriftlich oder mündlich geltend gemacht werden. Lohnansprüche erlöschen sechs Monate nach ihrem Entstehen.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>VIII.</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para'><a id='pr550976_3712329'></a><div class='textinhalt'><div class='note'>Redaktionelle Anmerkungen<p class='text'>Gilt ab 1.1.2022</p></div><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='titel'>§ 17 Lösung des Arbeitsverhältnisses wird ergänzt und lautet neu:</div><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit gelöst werden. Ein über die Dauer der Probezeit hinausgehendes befristetes Arbeitsverhältnis ist schriftlich zu vereinbaren.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Kündigungen durch den Arbeitgeber gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p><p class='text'>Die gesetzliche Kündigungsfrist gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> bei Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt sechs Wochen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate, nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten Dienstjahr auf fünf Monate.</p><p class='text'>Sofern keine abweichenden Vereinbarungen gemäß <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 Abs. 4 ABGB</a> idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a> getroffen werden, kann das Arbeitsverhältnis bei Kündigungen durch den Arbeitnehmer unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen mit Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist zum Ende der Arbeitswoche gelöst werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Kündigung durch den Arbeitgeber ist dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p><p class='text'>Die Ansprüche bestehen nicht, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Pension aus der gesetzlichen Pensionsversicherung hat, sofern eine Bescheinigung über die vorläufige Krankenversicherung vom Pensionsversicherungsträger ausgestellt wurde.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Entgeltansprüche aus Gründen, die vom/­von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind</h2></div></div><div class='para'><a id='pr265777_2768346'></a><div class='textinhalt'> <p class='keepnaechst text'>Der/die Arbeitnehmer/in hat, wenn er/sie auf Grund nachstehender Ereignisse ohne sein/ihr Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert wird, Anspruch auf:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>Entgeltansprüche aus Gründen, die vom/von der Arbeitnehmer/in zu vertreten sind</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>drei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes:</p><p class='text'>bei Todesfällen von Ehegatten (Lebensgefährten), eingetragenen Partnern, Eltern, Schwiegereltern, Kindern (Ziehkindern, Adoptiv- und Stiefkinder), sofern sie im gemeinsamen Haushalt lebten;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>zwei freie Tage unter Fortzahlung des Lohnes: bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>einen freien Tag unter Fortzahlung des Lohnes:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Todesfällen der unter Punkt 1 Genannten, sofern sie nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, ferner bei Geschwistern, Großeltern und Enkelkindern;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Niederkunft der Gattin oder Lebensgefährtin;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Übersiedlung des eigenen Haushaltes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>anlässlich der Eheschließung eines Kindes, Stief- oder Adoptivkindes</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes bis zum Höchstausmaß der wöchentlichen Normalarbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres, wenn der/die Arbeitnehmer/in durch andere wichtige, seine/ihre Person betreffende Gründe ohne sein/ihr Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner/ihrer Dienste gehindert wird. Dies gilt für nachstehende Fälle:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>bei Aufsuchen eines Arztes, Dentisten oder eines Ambulatoriums, falls dies nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist: die nachweislich notwendige Zeit;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Vorladung von Behörden, Ämtern und Gerichten: die nachweislich notwendige Zeit. Eine Fortzahlung des Lohnes entfällt, wenn der/die Arbeitnehmer/in eine Entschädigung von der vorladenden Stelle erhält, ebenso bei Ladung als Beschuldigte/r in einem Strafverfahren oder als Partei in einem Zivilprozess.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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