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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906621_5251066\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp4_i\"></a>Die normale Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich und kann maximal auf fünf Arbeitstage verteilt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer unter 18 Jahren bzw der Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>). Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 (2) des KJBG</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 (1) dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden, sofern es dem <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a> entspricht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, endet die Normalarbeitszeit am 24. 12. und am 31. 12. um 12.00 Uhr. Sollte aus betrieblichen Erfordernissen an einem dieser Tage ein Ganztagsbetrieb notwendig sein, ist den betroffenen Arbeitnehmern am jeweils anderen Tag frei zu geben.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp4_ii\"></a>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage, die Einführung der gleitenden Arbeitszeit einschließlich der fiktiven täglichen Normalarbeitszeit bei gleitender Arbeitszeit, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, auch im Sinne der digitalen und telefonischen Erreichbarkeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes darf auf das Höchstmaß nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Absatz 6 Ziffer 2 Arbeitszeitgesetz</a> ausgedehnt werden und kann so auf die einzelnen Arbeitstage aufgeteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 12 Monaten 38,5 Stunden nicht übersteigt. Zusätzlich darf im Falle eines Durchrechnungszeitraums von bis zu acht Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit auf das Höchstmaß nach <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"6\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Absatz 6 Ziffer 1 Arbeitszeitgesetz</a> ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 10 Stunden ausgedehnt werden,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt wird oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">bei Anwendung gleitender Arbeitszeit oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">bei Anwendung des Gleitzeitkontomodells gemäß § 4 IV,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">oder bei Projekten, in welchen im organisatorischen Ausnahmefall ein zeitgerechter Abschluss des Projektes durch einen erhöhten Arbeitsbedarf seitens der involvierten Arbeitnehmer gewährleistet werden soll.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">§ 4a Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf unter Einhaltung der sonstigen gesetzlichen Bestimmungen bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">In außergewöhnlichen Fällen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle\" target=\"_blank\">§ 20 AZG</a> finden die Bestimmungen des § 4 II. (1–4) keine Anwendung.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">III. Ruhezeiten</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp4_iii\"></a>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. Die tägliche Ruhezeit darf auf 10 Stunden verkürzt werden, wenn diese Verkürzung innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Die tägliche Ruhezeit darf auf 9 Stunden verkürzt werden, wenn neben dem Ausgleich innerhalb der nächsten 10 Kalendertage in ausreichendem Ausmaß Erholungsmöglichkeiten bestehen und der Verkürzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Reisezeiten ohne ausreichenden Erholungsmöglichkeiten gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"20b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit\" target=\"_blank\">§ 20b Abs 4 AZG</a> kann die tägliche Ruhezeit auf bis zu 8 Stunden verkürzt werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IV. Gleitzeitkontomodell</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp4_iv\"></a>Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 12 Monaten kann auf einem Gleitzeitkonto ein Plussaldo in der Höhe der 4-fachen wöchentlichen Normalarbeitszeit (154 Stunden) aufgebaut werden. Der Stichtag für den Durchrechnungszeitraum ist das Eintrittsdatum. Dieser kann durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung anders festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ein Minussaldo darf maximal die Höhe der halben wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichen. Ein Minussaldo ist jedenfalls nach Aufforderung durch den Arbeitgeber innerhalb der nächsten drei Monate abzubauen. Unterbleibt der Abbau, kann im Folgemonat eine Saldierung mit der Gehaltsabrechnung vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ab einem Plussaldo in der Höhe der 4-fachen wöchentlichen Normalarbeitszeit kann der Arbeittnehmer die Auszahlung sämtlicher Gutstunden verlangen bzw der Arbeitgeber sämtliche Gutstunden auszahlen. In jedem Fall kann jedoch ein Plussaldo im Ausmaß der halben wöchentlichen Normalarbeitszeit am Gleitzeitkonto verbleiben.</p> <p class=\"text\">Der Saldo vom Gleitzeitkonto kann nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung für weitere maximal 12 Monate übertragen werden. Guthaben müssen bei Nichtverbrauch auf jeden Fall nach insgesamt 24 Monaten zur Auszahlung gelangen.</p> <p class=\"text\">Bei der Auszahlung der Gutstunden gebührt ein einheitlicher Zuschlag von 65 Prozent, ausgenommen Reisezeiten nach § 8 (4). Die Grundlage für die Berechnung ist ein 1/143 des Monatsgehaltes. Zulagen werden aufgrund des 65 %-Zuschlages nicht berücksichtigt, sofern der gesetzliche Mindestanspruch dadurch nicht unterschritten wird. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Gutstundenentlohnung berücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Berechnung von Entgeltansprüchen (zB Urlaubsentgelt, Feiertagsentgelt, Krankenentgelt etc) aus dem Gleitzeitkonto erfolgt, wenn in einem Zeitraum von 12 Monaten vor dem Abrechnungsmonat Gutstunden zur Auszahlung gelangt sind. Die Berechnungsbasis für das Entgelt beträgt 1/12 des ausgezahlten Betrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Grundsätzlich ist beim Abbau von Zeitguthaben auf die betrieblichen Erfordernisse Bedacht zu nehmen.</p><p class=\"text\">Der stundenweise Abbau von Gutstunden ist möglich.</p> <p class=\"text\">Innerhalb eines Kalenderjahres kann der Arbeitnehmer, ohne Zustimmung des Arbeitgebers, Zeitausgleich bis zu 20 Arbeitstagen nehmen, jedoch pro Zeitausgleich max. drei Arbeitstage. Der Zeitausgleich ist zumindest eine Woche vorher anzukündigen.</p> <p class=\"text\">Innerhalb eines Kalenderjahres kann der Arbeitgeber Zeitausgleich bis zu 20 Arbeitstagen anordnen, sofern Gutstunden vorhanden sind, jedoch pro Zeitausgleich max. 10 Arbeitstage. Der Zeitausgleich ist zumindest eine Woche vorher anzukündigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Teilnahme von Beziehern von Überstundenpauschalen am Gleitzeitkontenmodell ist möglich. Dabei werden die monatlich vereinbarten pauschalierten Überstunden in äquivalente Normalarbeitsstunden umgerechnet. Diese werden im Abrechnungszeitraum vom Gleitzeitkonto monatlich in Abzug gebracht. Ein allfälliger Minussaldo wird nicht vom Gehalt in Abzug gebracht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><div class=\"titel\">Länger zusammenhängende Freizeit:</div> <p class=\"text\">Die Regelung ermöglicht Arbeitnehmern das Ansparen eines Freizeitblockes im Ausmaß von maximal 6 Monaten inklusive maximal eines Urlaubsanspruches. Über die Teilnahme ist Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herzustellen.</p><p class=\"text\">Zum Aufbau länger zusammenhängender Freizeit kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung oder schriftliche Einzelvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum bis maximal 3 Jahre mit unmittelbar anschließender Freizeit-Konsumation vereinbart werden. Der Freizeitblock zählt in jedem Fall als bezahlte Dienstzeit. Derartige Vereinbarungen sollen insbesondere nachfolgende Punkte regeln:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Geltungsbereich und Geltungsdauer</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Wiedereingliederungsmaßnahmen nach Beendigung der Freizeitkonsumation</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Rücktrittsmöglichkeiten seitens Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw vorzeitiger Abbruch</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Zwingende Arbeitsaufzeichnung beim Ansparen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Krankenstand während der Freizeitkonsumation (Zeitkonsumation im Anschluss oder Auszahlung)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">V. Zeiterfassung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp4_v\"></a>Für die nachvollziehbare Erfassung der Anwesenheitszeiten und der Absenzen mit Entgeltanspruch sind vom Arbeitgeber die für die Zeitaufzeichnung erforderlichen Vorkehrungen sicherzustellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Geltendmachung von Gutstunden gelten die betrieblichen Arbeitszeitaufzeichnungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Mehrarbeit bei Teilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906623_5251068\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Generelle Regelungen (unabhängig vom Arbeitszeitmodell):</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp5_i\"></a>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 I (1)) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 II festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnungen bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit müssen binnen vier Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Als Geltendmachung von Überstunden bzw Gutstunden gelten die betrieblichen Arbeitszeitaufzeichnungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung vereinbaren die Kollektivvertragspartner im Sinne des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">§ 12a Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a>, dass bei betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten Arbeiten an Sonn- und Feiertagen möglich sind. In derartigen Ausnahmefällen sind entsprechende Regelungen, insbesondere Ausgleichsmaßnahmen über Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat über schriftliche Einzelvereinbarung festzulegen.</p> <p class=\"text\">Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Basis: 12 Monate) darf der Arbeitnehmer höchstens an 10 Wochenenden Dienst verrichten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ersatzruhe im Sinne des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> ist während der Normalarbeitszeit zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird ein Überstundenpauschalentgelt oder eine All-Inclusive-Vereinbarung getroffen, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p><p class=\"text\">Bei diesen Vereinbarungen ist das Überstundenpauschale entweder betragsmäßig oder in Form der Stundenanzahl auszuweisen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Mehrarbeitsstunden bei Teilzeitarbeit sind nicht zuschlagpflichtig, wenn sie innerhalb eines festgelegten Zeitraums von vier Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit bzw Anwendung des Gleitzeitkontomodells die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode bzw des Durchrechnungszeitraumes im Gleitzeitkontomodell im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Anwendung des Gleitzeitkontomodells:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp5_ii\"></a>Bei Anwendung des Gleitzeitkontenmodells gemäß § 4 IV. werden Gutstunden im Sinne der Verteilung der Normalarbeitszeit unabhängig vom Zeitpunkt der Erbringung 1 : 1 auf das Gleitzeitkonto gutgeschrieben.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">III. Anwendung von anderen Arbeitszeitmodellen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp5_iii\"></a>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\"> Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a> 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für die Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\"> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 (2) 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Monate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IV. Beschäftigung ausschließlich am Wochenende</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zusätzlich zu den Möglichkeiten nach § 5 I. Abs 2 und der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">ARG-VO</a> kann eine Beschäftigung bei betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten während jeder Wochenendruhe unter nachfolgenden Bedingungen erfolgen, wenn die betroffenen Arbeitnehmer ausschließlich am Wochenende (Samstag, Sonntag) beschäftigt sind:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt in diesen Fällen jeweils maximal 8,5 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><p class=\"text\"> Erfolgt eine Arbeitsleistung am Samstag nach 21.00 Uhr bis Sonntag 05.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für Arbeitsleistungen am Sonntag von 05.00 bis 21.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 25 %, von 21.00 bis 24.00 Uhr ein Zuschlag von 50 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><p class=\"text\"> Bei besonderem Bedarf kann eine Arbeitsleistung abseits des Wochenendes (Samstag, Sonntag) bis zu einem Gesamtausmaß von 8,5 Stunden an weiteren Arbeitstagen erbracht werden. Für diese Stunden gebührt ein Zuschlag von 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist 1/167 des Monatsgehalts (die Berechnung für Teilzeitbeschäftigte erfolgt wie nach § 17 Abs 1).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e.</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer über die oben beschriebene maximale tägliche Normalarbeitszeit hinaus beschäftigt, so gilt dies als Überstunde und gebührt für jede so geleistete Arbeitsstunde eine Entlohnung im Sinne des § 5 III.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f.</span><p class=\"text\"> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g.</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die unter die Ausnahmebestimmung dieses Absatzes fallen, ist eine Teilnahme am Gleitzeitkontomodell (§ 4 IV.) ausgeschlossen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Schichtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906625_5251070\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Arbeiten, die werktags und/oder sonntags einen ununterbrochenen Fortgang erfordern (vollkontinuierliche Betriebe bzw Betriebsabteilungen) sowie bei mehrschichtiger Arbeitsweise in Betrieben bzw Betriebsabteilungen ist der Schichtplan so zu erstellen, dass innerhalb des Schichtturnus die wöchentliche Normalarbeitszeit 38,5 Stunden durchschnittlich nicht überschreitet.</p><p class=\"text\">Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise können die zur Sicherstellung des durchlaufenden Betriebes notwendigen Überstunden mit dem Betriebsrat vereinbart oder in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung geregelt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Die Schichtzulage für Tätigkeiten in der Zeit von 22.00 Uhr bis 6.00 Uhr beträgt pro Stunde € 7,55. Nach Ablauf einer 1/4 Stunde wird auf eine ganze Stunde aufgerundet.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906627_5251072\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> Rufbereitschaft liegt vor, wenn der Arbeitnehmer sich verpflichtet, außerhalb der Normalarbeitszeit erreichbar zu sein um über Aufforderung unverzüglich die Arbeit aufzunehmen. Pro Monat sind höchstens 10 Rufbereitschaften erlaubt (bis insgesamt max. 168 Stunden). Innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten darf nur an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Das Pauschale für die Rufbereitschaft beträgt € 5,71 pro Stunde für die Dauer der vereinbarten Rufbereitschaftszeit. Sobald die Rufbereitschaft in Anspruch genommen wird, beginnt die Arbeitszeit. Die Dauer der Rufbereitschaft ist zeitgerecht schriftlich zu vereinbaren.</p><p class=\"text\"> Wochenendrufbereitschaften, die weniger als fünf Stunden betragen, sind mit € 28,55 Pauschale zu vergüten.</p> <p class=\"text\"> Werktagsbereitschaften, die zwischen 22 und 6 Uhr beginnen und die weniger als 2 Stunden betragen, sind mit € 11,42 Pauschale zu vergüten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Außergewöhnliche Aufwendungen im Zusammenhang mit der Rufbereitschaft werden vom Arbeitgeber gegen Nachweis ersetzt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906629_5251074\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Begriff der Dienstreise bzw Dienstfahrt:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern ab der Stadt- bzw Gemeindegrenze, in der sich die ständige Betriebsstätte befindet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Erledigung dienstlicher Aufträge entsendet wird, die mit einem Aufenthalt an einem oder mehreren Orten verbunden und mit seinem Dienstort nicht identisch sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der ständigen Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der ständigen Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur ständigen Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr zur Wohnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Eine Dienstfahrt liegt vor, wenn die Dienstverrichtung am Dienstort gemäß lit a) erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Antritt einer Dienstfahrt kann von der ständigen Betriebsstätte oder der Wohnung des Arbeitnehmers aus vereinbart werden. Als Ende der Dienstfahrt kann die Rückkehr zur ständigen Betriebsstätte oder die Rückkehr zur Wohnung vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Auf die in <a data-law=\"10004570\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" data-number=\"16b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen\" target=\"_blank\">§ 3 (1) Z 16 b EStG</a> aufgezählten Tätigkeiten sind die Bestimmungen des § 8 (1) a) bis e) anzuwenden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Reisekostenentschädigung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ist bei einer Dienstreise/Dienstfahrt ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Kosten hiefür zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Für die Verwendung des Privat-KFZ des Arbeitnehmers ist eine ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des KFZ entstehenden Aufwandes wird ein Kilometergeld gewährt. Dieses Kilometergeld entspricht dem Kilometergeld gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Einkommensteuergesetz (EStG)</a> in der Fassung <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/2024\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 144/2024\">Nr 144/2024</a></a>. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das bei der Abrechnung des Kilometergeldes vorzulegen ist. (siehe Anhang I und II).<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr906629_5251074_1\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr906629_5251074_1\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr906629_5251074_1\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr906629_5251074_1\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\" korr=\"k2\">Die per 2025 gesetzlich geänderten Beträge sind für Dienstreisen ab 1. 4. 2026 zur Anwendung zu bringen.</p></div></p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Reiseaufwandsentschädigung:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung wird bei Dienstreisen im Inland mit jenen Beträgen festgesetzt, die gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> in der Fassung vom 9. 10. 2024 als steuerfrei anerkannt werden (siehe Anhang II).*)</p><p class=\"text\">Die Reiseaufwandsentschädigung wird bei Dienstreisen ins Ausland mit jenen Beträgen festgesetzt, die gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 EStG</a> in der Fassung vom 31. 12. 2010 als steuerfrei anerkannt werden (siehe Anhang III). Die Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten ergeben sich aus der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland in der Fassung vom 7. 12. 2001.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Für Dienstreisen, die bis zu drei Stunden an einem Kalendertag dauern, gebührt kein Taggeld. Für Dienstreisen über drei Stunden gebührt für jede angefangene Stunde dem Arbeitnehmer ein Zwölftel des Taggeldes.</p><p class=\"text\">Im Inland kann das Taggeld kann jeweils um die folgenden Prozentsätze gekürzt werden, wenn dem Arbeitnehmer folgende Mahlzeiten vom Arbeitgeber oder einem Dritten zur Verfügung gestellt werden oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Beleges vergütet werden.</p> <p class=\"text\">Mittagessen: Kürzung des Taggelds um 50 %;</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Abendessen: Kürzung des Taggelds um 50 %.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Ist bei einer Dienstreise ein mehr als 30-kalendertägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so mindert sich das gebührende Taggeld ab dem 31. Kalendertag um 25 %. Der Fortlauf der 30-tägigen Frist (ununterbrochener Aufenthalt) wird durch Zeiten, die der Arbeitnehmer wegen eines Urlaubes, einer Dienstverhinderung, eines Zeitausgleichs oder betrieblicher Notwendigkeiten nicht am Ort der Dienstreise verbringt, gehemmt.</p><p class=\"text\">(weitere Informationen zu Auslandsdienstreisen, die länger als einen Monat dauern, siehe Anhang V<a class=\"ref\" idref=\"906606#pr906681_5202020\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite</div> </a>).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Beleges vergütet wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen schwieriger geografischer Verhältnisse sind bei Dienstfahrten außerhalb der Stadt- bzw Gemeindegrenze, jedoch innerhalb der einfachen Fahrtstrecke bis zu 12 Straßenkilometern angemessene Zulagen in einer Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat in schriftlicher Einzelvereinbarung zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Dienstreisen außerhalb der Normalarbeitszeit:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Aktive Reisezeit: Soweit Arbeitnehmer bei einer Dienstreise/Dienstfahrt über Aufforderung des Arbeitgebers das KF;Z selbst lenken, wird diese Arbeitszeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Vergütungen für passive Reisezeit (Mitfahrer im KFZ, Zug, Flugzeug etc) werden durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat in schriftlicher Einzelvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen:</div><p class=\"text\">Ansprüche im Sinne des § 8 müssen spätestens innerhalb von vier Monaten nach Beendigung der Dienstreise/Dienstfahrt bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw durch Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr906631_5251076\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Allgemeines</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"entfall text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp9_i\"></a>[entfällt / 1. 1. 2020]</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Begriff:</div><p class=\"text\">Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber regelmäßig oder vorübergehend Teile seiner Arbeitszeit an einem vorher vereinbarten Ort außerhalb der ständigen Betriebsstätte leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für die Telearbeit müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Voraussetzungen:</div><p class=\"text\">Eine Telearbeitsvereinbarung beruht sowohl von Seiten des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers auf dem Prinzip der Freiwilligkeit. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Personelle Einzelmaßnahmen:</div><p class=\"text\">Für Telearbeit benötigt man eine schriftliche Vereinbarung des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Status der Arbeitnehmer:</div><p class=\"text\">Der arbeitsrechtliche Status des Arbeitnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Bestehende betriebliche Regelungen:</div> <p class=\"text\">Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Arbeitnehmer, die Telearbeit haben, anzuwenden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><div class=\"titel\">Arbeitnehmerhaftpflicht:</div><p class=\"text\">Das Arbeitnehmerhaftpflichtgesetz wird auf im Haushalt lebende Personen des Arbeitnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">II. Arbeitszeit und Betriebsstätte</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Umfang der Arbeitszeit:</div><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp9_ii\"></a>Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 I. (1). Die Erreichbarkeit des Arbeitnehmers bei Telearbeit muss vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Aufteilung der Arbeitszeit auf die Betriebsstätten:</div> <p class=\"text\">Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit ist schriftlich zu vereinbaren (Anhang IV<a class=\"ref\" idref=\"906606#pr906678_5202016\" ziel=\"print\">, <div class=\"reftext\">Seite</div> </a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><div class=\"titel\">Gutstunden und Überstunden:</div><p class=\"text\">Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte im Voraus von dem Arbeitgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4 und 5.</p><p class=\"text\">Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> bleiben unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><div class=\"titel\">Fahrzeiten:</div><p class=\"text\">Fahrzeiten zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Arbeitnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die ständige Betriebsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">III. Zeiterfassung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp9_iii\"></a>Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IV. Arbeitsmittel</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp9_iv\"></a>Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für die Telearbeit werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet. </p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">V.</span><div class=\"titel\">Kostenerstattung</div> <p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp9_v\"></a>Dem Arbeitnehmer sind alle im Zusammenhang mit der Telearbeit erwachsenden Aufwendungen gegen Nachweis zu ersetzen. Anstelle des Nachweises können Pauschalerstattungen vereinbart werden.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">VI. Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp9_vi\"></a>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit werden nicht erstattet.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">VII. Kontakt zum Betrieb</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp9_vii\"></a>Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Arbeitnehmer in das Unternehmen bzw mit dem Arbeitgeber soll trotz Telearbeit gewährleistet bleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von Arbeitnehmern mit einer Telearbeitsvereinbarung besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">VIII. Information des Betriebsrates</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp9_viii\"></a>Der Betriebsrat wird über alle Arbeitnehmer informiert, die eine Telearbeitsvereinbarung haben. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung dieser Arbeitnehmer erwachsen.</p></div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IX. Auflösung der Telearbeitsvereinbarung</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp9_ix\"></a>Telearbeit kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Triftige Gründe auf Seiten des Arbeitgebers sind zB Betriebsänderungen im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"109\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen\" target=\"_blank\">§ 109 ArbVG</a>, auf Seiten des Arbeitnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (zB Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nach Auflösung der Telearbeitsvereinbarung wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Anspruch bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906633_5251078\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 3 AngG</a> behält der Arbeitnehmer den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere, wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Arbeitnehmer eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spaltkeinumbr\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>beim Tode des Ehegatten (der Ehegattin), des eingetragenen Partners (der eingetragenen Partnerin)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode des Lebensgefährten (der Lebensgefährtin), wenn er (sie) mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt lebte<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Elternteiles<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode eines Kindes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>beim Tode von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei eigener Eheschließung und Verpartnerung<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushalts oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>bei Eheschließung oder Verpartnerung von Geschwistern, Kindern oder Elternteilen<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>bei Niederkunft der Ehefrau bzw der Lebensgefährtin, der eingetragenen Partnerin<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">die notwendige Zeit für das Aufsuchen des Arztes bzw des Zahnarztes, sofern eine kassenärztliche Bescheinigung vorgewiesen wird.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906635_5251081\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn das Angestelltendienstverhältnis wenigstens zwei Jahre ununterbrochen gedauert hat, so sind dem Arbeitnehmer, der Studien an einer Mittelschule bzw nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962 an einer höheren Schule mit bestandener Reifeprüfung (Matura) zurückgelegt hat, für die Bemessung der Urlaubsdauer drei Jahre anzurechnen, sofern durch <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">§ 3 Abs 3 UrlG</a> keine Besserstellung gegeben ist. Voraussetzung ist, dass diese Studien nicht neben einem Dienstverhältnis zurückgelegt wurden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Mittelschulstudien bei Bemessung der Urlaubsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Zusatzurlaub für begünstigte Behinderte nach dem Behinderteneinstellungsgesetz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr906637_5251083\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte nach dem <a data-law=\"10008253\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253\" target=\"_blank\">Behinderteneinstellungsgesetz</a> erhalten einen Zusatzurlaub von drei Werktagen in jedem Dienstjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss,13. und 14. Monatsgehalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906639_5251085\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Arbeitnehmern gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class=\"text\">Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum (zumindest Mindestgrundgehalt) zugrunde gelegt.</p> <p class=\"text\">Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes sind das im November gebührende Monatsgrundgehalt bzw das Lehrlingseinkommen oder das Fixum zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes sind das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgrundgehalt bzw das Lehrlingseinkommen oder das Fixum zugrunde zu legen.</p><p class=\"text\">Bei der Berechnung des ausschlaggebenden Monatsgrundgehalts sind insbesondere nicht zu berücksichtigen:</p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Allfällige Zulagen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Überstunden</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Überstundenpauschalen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Sonstige variable Gehaltsbestandteile insbesondere Prämien oder Boni.</p> </li> </ol> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (zB Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden das 13. und 14. Monatsgehalt aliquot nach der im Kalenderjahr vereinbarten Normalarbeitszeit berechnet (Mischberechnung nach Durchschnitt der Normalarbeitszeit).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wurde das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) bereits vor dem Wechsel des Arbeitszeitausmaßes ausbezahlt, so ist eine Nachberechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung des 13. Monatsgehalts (Weihnachtsremuneration) vorzunehmen, wobei eine allfällige Differenz nachzuzahlen ist bzw ein zu viel erhaltener Betrag mit dem 13. Monatsgehalt gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmern bzw Lehrlingen gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen. Bei einem Wechsel des Arbeitszeitausmaßes sind die Abs 4 und 5 zu beachten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Das 13. Monatsgehalt (die Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen. Das 14. Monatsgehalt (der Urlaubszuschuss) ist spätestens am 30. Juni eines jeden Kalenderjahres fällig.</p><p class=\"text\">Anderslautende Regelungen können durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss,13. und 14. Monatsgehalt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsabrechnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906641_5251087\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf eine übersichtliche Abrechnung, aus der hervorgeht:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng_keinumbr\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">das Gehalt,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Verrechnungsmonat,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Überstunden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">allfällige Zulagen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Sonderzahlungen,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Abzüge und deren Bemessungsgrundlage,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Beitrag zur Mitarbeitervorsorgekasse,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Aufschlüsselung der verwendeten Abkürzungen und Codenummern.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist nach Möglichkeit monatlich, mindestens jedoch quartalsweise über die Differenz zwischen Normalarbeitszeit und der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit schriftlich oder in ähnlicher Form zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt und Ausscheiden eines Arbeitnehmers während eines Monats ist zur Ermittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für den betreffenden Monat gebührende Bruttomonatsgehalt durch 30 zu dividieren und das Resultat mit der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Tätigkeitsfamilien, Vorrückungsstufen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906643_5251089\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">I. Allgemeine Bedingungen:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp15_i\"></a>Die Tätigkeiten in den Unternehmen werden grundsätzlich in zentrale, allgemeine, spezielle Tätigkeiten (ST 1 und ST 2) und Leitungstätigkeiten eingeteilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Tätigkeitsfamilien werden in Abschnitt II beschrieben und stellen verbindliche Einstufungskriterien dar.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die angeführten Berufsbilder in den Tätigkeitsfamilien sind beispielhaft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist aufgrund seiner Tätigkeit in die entsprechende Tätigkeitsfamilie einzustufen. Bei der Einstufung in die Tätigkeitsfamilie ist der überwiegende Teil der durchgeführten Tätigkeiten maßgeblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer ist darüber hinaus einer Vorrückungsstufe zuzuordnen. Die Vorrückungsstufen werden in Einstiegs-, Regel- und Erfahrungsstufe eingeteilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ab 1. 1. 2005 gilt für alle Arbeitnehmer unabhängig vom Eintrittsdatum folgende Regelung: Der Arbeitnehmer ist innerhalb seiner Tätigkeitsfamilie nach maximal 3 Jahren in der Einstiegsstufe in die Regelstufe und nach maximal 4 Jahren in der Regelstufe in die Erfahrungsstufe vorzureihen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die entsprechende Tätigkeitsfamilie und Vorrückungsstufe ist vom Arbeitgeber unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Einreihung in die Tätigkeitsfamilie, die Vorrückungsstufe einschließlich der abgelaufenen Jahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Arbeitnehmer mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Nachgewiesene Vordienstzeiten, die in den letzten sieben Jahren vor Beginn des Arbeitsverhältnisses (Eintritt) entsprechend der jeweiligen Tätigkeitsfamilie erbracht wurden, sind im Ausmaß von maximal fünf Jahren bei der Einreihung in die Vorrückungsstufe anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Für die Anrechnung derartiger Vordienstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Arbeitgebern erbracht wurden.</p><p class=\"text\">Voraussetzung für die Anrechnung ist, dass der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt, jedoch spätestens zwei Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die Vorlage der Zeugnisse oder sonstigen Arbeitspapiere ist dem Arbeitnehmer auf dem Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Verfallsfrist nicht ein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">In den Tätigkeitsfamilien, „Allgemeine Tätigkeiten“ (AT) und „Spezielle Tätigkeiten“ (ST 1) kann das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt in der Einstiegsstufe für Arbeitnehmer ohne einschlägige Berufserfahrung während der ersten 12 Monate der Berufspraxis (zB Training on the Job, usw) um bis zu 5 % reduziert werden. Nachgewiesene Praxiszeiten in gleichwertiger Tätigkeit werden gemäß § 15 (10) angerechnet.</p> <p class=\"text\">Die so verbrachten Dienstzeiten sind Teil der maximal 3-jährigen Verweildauer in der Einstiegsstufe.<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr906643_5251089_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr906643_5251089_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr906643_5251089_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr906643_5251089_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Betreffend Zeiten für Pflicht- und Studienpraktika siehe Regelung zur Anrechnung gemäß § 15 III. Abs 2 lit d)</p></div> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(12)</span><p class=\"text\">Innerhalb des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaub) im Sinn des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> sowie Hospizkarenzen (<a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">§§ 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">14b AVRAG</a>), die nach dem 31. 12. 2018 beginnen, werden ab dem 1. 1. 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 22 Monaten auf die Berechnung des Urlaubsausmaßes, der Kündigungsfristen, der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) sowie der Vorrückung angerechnet. </p><p class=\"text\">Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 1. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 22 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.</p> <p class=\"text\">Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 werden Zeiten der Karenz auf alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 68/2019\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 68/2019\">Nr 68/2019</a></a>) bzw <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> angerechnet.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">II.</span><div class=\"titel\">Tätigkeitsfamilien:</div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Zentrale Tätigkeiten (ZT):</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp15_ii\"></a>Beauftragte Dienstleistungs- und/oder Servicetätigkeiten zur Unterstützung und/oder Instandhaltung des gesamten Unternehmens. Sämtliche Tätigkeiten werden auf allgemeine Weisung ausgeführt.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Archiv/Bandverwaltung</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Datenerfassung/Codierung</p> <p class=\"text\">Bürokraft</p> <p class=\"text\">Rezeption/Empfang/Telefon</p> <p class=\"text\">Poststelle/Expedit/Lager</p> <p class=\"text\">Manipulation/Druck- und Kopierstelle / DV-Nachbearbeitung</p> <p class=\"text\">Haustechnik</p> <p class=\"text\">Bedienung/Reinigung/Buffet</p> <p class=\"text\">Fuhrpark</p> <p class=\"text\">Datenerfassung für Problemannahme</p> <p class=\"text\">Einfaches Operating <span class=\"anmerkung hervor\">(Einfache Tätigkeiten nach vorgegebenen Arbeitsschritten, die nach allgemeinen Weisungen und nach kurzer Einarbeitungszeit verrichtet werden und keine IKT-Tätigkeiten im Sinne der Tätigkeitsfamilie „Allgemeine Tätigkeiten (AT)“ beinhalten.)</span> </p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Allgemeine Tätigkeiten (AT):</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Allgemeine administrative, kaufmännische, technische sowie einfache IKT-Tätigkeiten.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Hardware-Installation/-Support</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Help-Desk/Support</p> <p class=\"text\">Operating</p> <p class=\"text\">Arbeitsvorbereitung</p> <p class=\"text\">Sekretariat/Büroorganisation</p> <p class=\"text\">Sachbearbeitung: Verwaltung/Finanz/Personal/Haus</p> <p class=\"text\">Buchhaltung</p> <p class=\"text\">Kostenrechnung/Fakturierung</p> <p class=\"text\">Personalstelle/Gehaltsverrechnung</p> <p class=\"text\">Assistenz: Servicemanagement, Marketing,</p> <p class=\"text\">Schulung, Einkauf, Verkauf, Personal, Rechtsabteilung</p> <p class=\"text\">Training</p> <p class=\"text\">Webdesign</p> <p class=\"text\">Einfache Software-Implementierung</p> <p class=\"text\">Tele-Sales</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Spezielle Tätigkeiten (ST 1):</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Spezielle administrative, kaufmännische, technische sowie IKT-Tätigkeiten, (IKT = Informations- und Kommunikationstechnologie) welche einer Qualifikation und/oder Verantwortung bedürfen und selbstständig ausgeführt werden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">IKT-Tätigkeiten mit fachspezifisch-berufsbil­dender Ausbildung (Berufsbildende Höhere Schule, Fachhochschule, Universität) oder eine dieser Ausbildung entsprechenden Praxis, soweit sie keine einfachen IKT-Tätigkeiten im Sinne der Allgemeinen Tätigkeiten verrichten darstellen</p> <p class=\"text\">Softwareentwicklung</p> <p class=\"text\">Anwendungsbetreuung/Systembetreuung/IKT-Support mit höherer Komplexität</p> <p class=\"text\">Systemoperating</p> <p class=\"text\">Netzwerktechnik</p> <p class=\"text\">Sachbearbeitung: Verwaltung/Finanz/Personal/Rechtsabteilung/Haus/Einkauf und Verkauf</p> <p class=\"text\">Assistenz-Geschäftsführung</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Spezielle Tätigkeiten (ST 2):</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Spezielle kaufmännische, technische sowie IKT-Tätigkeiten, </p> <ol class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">welche besonderer Qualifikation oder besonderer Verantwortung bedürfen und selbständig ausgeführt werden, oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">welche fachliche oder personelle Managementaufgaben beinhalten.</p> </li> </ol> <p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die weniger als 36 Monate einschlägige Berufserfahrung im Sinne der Tätigkeitsbeschreibung nach ST 1 oder ST 2 verrichten oder verrichtet haben, kann eine Einstufung in ST 1 erfolgen. Nach spätestens insgesamt 36 Monaten (unter Berücksichtigung von einschlägigen Vordienstzeiten) ist festzustellen, ob infolge der überwiegenden Tätigkeiten im Sinne der Tätigkeitsbeschreibung ST 2 eine Umreihung nach ST 2 durchzuführen ist.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">IKT-Tätigkeiten</p> <p class=\"keepvorher text\" dfv=\"keepvorher\">Organisation: Anwendung/System</p> <p class=\"text\">Planung: System/Information</p> <p class=\"text\">Analyse: Anwendung/System/Datenbank</p> <p class=\"text\">Softwareentwicklung/Systementwicklung</p> <p class=\"text\">Design: Software/Datenbanken/Jobcontrol</p> <p class=\"text\">Anwendungsbetreuung/Systembetreuung</p> <p class=\"text\">Beratung: IDV/Anwendung/Technik</p> <p class=\"text\">Administration: Netzwerk/Datenbanken</p> <p class=\"text\">Netzwerktechnik/Systemtechnik</p> <p class=\"text\">Vertrieb (Key Account)</p> <p class=\"text\">Methodik/Softwareengineering</p> <p class=\"text\">Qualitätsmanagement/-kontrolle/-audit</p> <p class=\"text\">Systemoperating</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"text-grtit\">Sonstige:</div> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Bilanzbuchhaltung/Controlling/Revision/Personal</p> <p class=\"text\">Juristen/Rechtsabteilung</p> <p class=\"trkeepvorher text\" dfv=\"trkeepvorher\">Personalentwicklung</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Leitung (LT)</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Arbeitnehmer mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitender, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">III. Mindestgrundgehälter:</div> <div class=\"normel\" dfv=\"gpatext1spaltig\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Tätigkeitsfamilie/Vorrückungsstufe</div> <p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Die Mindestgrundgehälter betragen ab 1. 1. 2026:</p> <table border=\"1\" dfv=\"GOitkv\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Gehaltstabelle\"></div></div> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"25%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"> <col align=\"center\" width=\"15%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\"> </th> <th align=\"center\"><a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp15_iii\"></a>Zentral ZT</th> <th align=\"center\">Allgemein AT</th> <th align=\"center\">Speziell 1 ST 1</th> <th align=\"center\">Speziell 2 ST 2</th> <th align=\"center\">Leitung LT</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Berufseinsteiger\"> <td><span class=\"fett hervor\">Berufseinsteiger gemäß §15 I. (11)</span></td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = AT\" class=\"Monatslohn\">2.420,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'ST 1'\" class=\"Monatslohn\">3.104,00</td> <td align=\"center\"></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr bedingungen=\"Einstiegsstufe\"> <td><span class=\"fett hervor\">Einstiegsstufe</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ZT\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.236,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = AT\" class=\"Monatslohn\">2.547,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'ST 1'\" class=\"Monatslohn\">3.267,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'ST 2'\" class=\"Monatslohn\">4.061,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LT\" class=\"Monatslohn\">5.301,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Regelstufe\"> <td><span class=\"fett hervor\">Regelstufe</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ZT\" class=\"Monatslohn\">2.459,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = AT\" class=\"Monatslohn\">3.155,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'ST 1'\" class=\"Monatslohn\">3.954,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'ST 2'\" class=\"Monatslohn\">4.611,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LT\" class=\"Monatslohn\">6.059,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Erfahrungsstufe\"> <td><span class=\"fett hervor\">Erfahrungsstufe</span></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = ZT\" class=\"Monatslohn\">3.057,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = AT\" class=\"Monatslohn\">3.819,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'ST 1'\" class=\"Monatslohn\">4.476,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 'ST 2'\" class=\"Monatslohn\">5.444,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = LT\" class=\"Monatslohn\">6.781,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1a)</span><p class=\"text\">Die Mindestgrundgehälter geringfügig Beschäftigter sind abweichend von Abs 1 per 1. 4. 2026 zu erhöhen. Die entgeltwerte Differenz für den Zeitraum 1. 1. – 31. 3. 2026 ist aufgrund der späteren Erhöhung in Zeit abzugelten, wenn am 1. 4. ein aufrechtes Dienstverhältnis besteht. Alternativ dazu kann vom Arbeitgeber die Erhöhung der Mindestgehälter von geringfügig Beschäftigten rückwirkend per 1. 1. 2026 vorgenommen werden, wenn es dadurch zu keiner Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze kommt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Gehälter für Ausbildungszeiten als (Pflicht)Praktikanten und Ferialaushilfen</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a.</span><div class=\"titel\">Pflichtpraktikanten</div><p class=\"text\"> Pflichtpraktikanten sind Arbeitnehmer, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- und Ausbildung entsprechend einer öffentlichen Studienordnung bzw eines öffentlichen Lehrplans vorübergehend beschäftigt werden. Pflichtpraktikanten können unabhängig der vorgeschriebenen Dauer des Pflichtpraktikums jedenfalls für insgesamt sechs Monate beschäftigt werden, sofern dies im Sinne der Ausbildungsordnung bzw eines damit verbundenen Projektabschlusses erforderlich ist. Eine über sechs Monate hinausgehende Beschäftigung ist möglich, wenn dies in der Studienordnung bzw im Lehrplan vorgesehen ist. Pflichtpraktikanten erhalten während der ersten sechs Monate als Gehalt den Betrag des Lehrlingseinkommens im 1. Lehrjahr<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr906643_5251089_3\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr906643_5251089_3\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr906643_5251089_3\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr906643_5251089_3\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\"> Gültig für ab 1.4.2026 neu abgeschlossene Verträge.</p></div>. Für die darüberhinausgehende Zeit gebührt ab dem siebenten Monat als Gehalt der Betrag des Lehrlingseinkommens des 2. Lehrjahres**).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b.</span><div class=\"titel\">Studienpraktikanten</div><p class=\"text\">Studierende, für die kein Pflichtpraktikum vorgesehen ist, können zum Zweck ihrer Ausbildung für bis zu insgesamt sechs Monate pro Kalenderjahr als Praktikant beschäftigt werden. Die Beschäftigung als Studienpraktikant ist auf maximal 18 Monate im selben Betrieb begrenzt. Mit dem Arbeitgeber ist für die Dauer des Praktikums ein Ausbildungsplan festzulegen. Studienpraktikanten erhalten als Gehalt während der ersten insgesamt 12 Monate im Betrieb 50 % der zutreffenden Einstiegsstufe der Mindestgrundgehälter gemäß § 15 III. Abs 1. Ab dem 13. Monat im selben Betrieb gebührt 75 % der zutreffenden Einstiegsstufe der Mindestgrundgehälter gemäß § 15 III. Abs 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c.</span><div class=\"titel\">Ferialaushilfen</div><p class=\"text\">Ferialaushilfen sind Arbeitnehmer, die maximal vier Monate in einem Kalenderjahr zur technischen, kaufmännischen oder administrativen Aushilfe beschäftigt werden. Ferialaushilfen erhalten als Gehalt 50 % der zutreffenden Einstiegsstufe der Mindestgrundgehälter gemäß § 15 III. Abs 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d.</span><p class=\"text\">Für Zeiten eines Praktikums im Sinne lit a) und b) oder als Ferialaushilfe erfolgt keine Anrechnung als Vordienstzeit. Zeiten eines Praktikums im Sinne lit a) und b) reduzieren die Verweildauer in der Berufseinsteigerregelung (§ 15 I. Abs 11).</p></div> </div> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">IV. Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp15_iv\"></a>Erfolgt eine Vorrückung innerhalb der gleichen Tätigkeitsfamilie gebührt das Mindestgrundgehalt der höheren Vorrückungsstufe mit 1. des Vorrückungsmonats.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Tätigkeitsfamilie aus einer Einstiegsstufe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der höheren Einstiegsstufe mit 1. des Umreihungsmonats. Ist das IST-Gehalt zum Zeitpunkt der Umreihung höher als das Mindestgrundgehalt der höheren Vorrückungsstufe, so gebührt zumindest das bisherige IST-Gehalt. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Tätigkeitsfamilie aus einer Regelstufe in die Einstiegsstufe oder aus der Erfahrungsstufe in die Regelstufe gebührt der Weiterqualifizierungsbonus. Der Weiterqualifizierungsbonus ist die Differenz jener Mindestgrundgehälter zwischen denen die Umreihung erfolgt. Diese Differenz wird zum bestehenden IST-Gehalt zum Zeitpunkt der Umreihung hinzugerechnet. </p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ab 1. 1. 2011 gilt: Bei der Umreihung von der Tätigkeitsfamilie Spezielle Tätigkeiten (ST 1) in die Tätigkeitsfamilie Spezielle Tätigkeiten (ST 2) wird der Weiterqualifizierungsbonus im Ausmaß von 75 Prozent angewandt. Liegt das so ermittelte Ist-Gehalt unter dem neuen Mindestgrundgehalt, so gilt dieses neue Mindestgrundgehalt.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Ab 1. 7. 2003 gilt: Bei der Umreihung von der Tätigkeitsfamilie Spezielle Tätigkeiten (ST2) in die Tätigkeitsfamilie Leitung (LT) wird der Weiterqualifizierungsbonus im Ausmaß von 50 Prozent angewandt.</p> <p class=\"text\">Liegt das so ermittelte Ist-Gehalt unter dem neuen Mindestgrundgehalt, so gilt dieses neue Mindestgrundgehalt.</p> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Umreihungen in eine höhere Tätigkeitsfamilie beginnt der Arbeitnehmer immer im 1. Jahr der jeweiligen Vorrückungsstufe. Die Vorrückungen entsprechen § 15 I (6).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Beim Umstieg von einer Tätigkeitsfamilie in die nächsthöhere ist die Umreihung von der Erfahrungsstufe in die Einstiegsstufe nicht möglich; die Umreihung erfolgt in die Regelstufe.</p> </div> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\" dfv=\"abswieabsgr\"><span class=\"num\">V.</span><p class=\"text\"> <a class=\"refpunkt\" id=\"i00000051_2024_rkvp15_v\"></a> <span class=\"fett hervor\">IST-Erhöhung</span> </p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Summe der vertraglichen Monatsgrundgehälter der Arbeitnehmer nach Absatz 2 eines Betriebes ist in Summe mit Wirkung von spätestens 1. 7. 2026 um 2,75 % zu erhöhen. Die individuelle Erhöhung der Monatsgrundgehälter obliegt unter Beachtung der Mindestgrundgehälter nach § 15 und der Bestimmungen im Absatz 4 und 5 dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat Sorge zu tragen, dass eine Auszahlung jeweils in der Höhe der entsprechenden Mindestgrundgehälter im Sinne des § 15 III Absatz 1 erfolgt. Die Mindestgrundgehälter sind jedenfalls mit 1. 1. 2026<button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr906643_5251089_4\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr906643_5251089_4\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr906643_5251089_4\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr906643_5251089_4\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">Die Regelung für geringfügig Beschäftigte gem § 15 III Abs 1a ist zu beachten.</p></div> anzuheben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Ermittlung der tatsächlichen Erhöhung der Monatsgrundgehälter wird die Summe der Monatsgrundgehälter aller Arbeitnehmer von spätestens Juli 2026 mit der Gehaltssumme derselben Arbeitnehmer im Oktober 2025 verglichen. Unternehmensspezifische Verkürzungen des Beobachtungszeitraums sind möglich. Die Monatsgrundgehälter von Arbeitnehmern nach Absatz 4 und 5 werden nicht einbezogen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Monatsgrundgehalt ist gemäß § 13 Absatz 2 zu berechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bis zu 10 % aller Arbeitnehmer, welche im Juli 2026 oder zum verkürzten Stichtag im Sinne des Absatz 2 im Betrieb beschäftigt sind, können von einer individuellen Erhöhung des Monatsgrundgehalts ausgenommen werden.</p><p class=\"text\">Unabhängig vom Ergebnis der prozentuellen Berechnung können jedoch jedenfalls bis zu 9 Arbeitnehmer von der Erhöhung des Monatsgrundgehalts ausgenommen werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Weitere 15 % der Arbeitnehmer können anstatt einer nachhaltigen Erhöhung eine Einmalzahlung von mindestens der Hälfte des Prozentsatzes gemäß Absatz 1 (das entspricht 1,375 %) des Jahreseinkommens (14 mal das Monatsgrundgehalt im Sinne des § 13 Absatz 2), spätestens mit dem Gehalt für Juli 2026 erhalten. Darüber ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat können nach wirtschaftlichen Erfordernissen anderslautende Vereinbarungen getroffen werden, wobei die Sozialpartner über den Inhalt und ihre Begründung umgehend zu informieren sind. In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Schlichtungsstelle nach § 20 IT-KV eine Abweichung aufgrund wirtschaftlicher Erfordernisse zulassen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bis spätestens 10. 10. 2026 ist der Betriebsrat über die Umsetzung der Erhöhung der Gehälter und der Erhöhung der Gehaltssumme zu informieren (inklusive der Basisliste Oktober 2025). Sollte bis zu diesem Zeitpunkt (10. 10. 2026) noch nicht die gesamte ermittelte Gehaltssumme verteilt worden sein, so muss der Fehlbetrag linear auf jene Arbeitnehmer im Sinne des Absatz 2 verteilt werden. Diese Erhöhungen werden mit 1. 7. 2026 wirksam. </p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906645_5251091\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\">Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt ab 1. 1. 2026:</p> <table dfv=\"industrielehrlinge\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" lohnart=\"LE\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 960,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.210,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">€ 1.410,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr:<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE4\">€ 1.750,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist er in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlinge sind nach Beendigung der Lehrzeit in der Behaltefrist entsprechend ihrer beruflichen Qualifikationen in der hierfür vorgesehenen Tätigkeitsfamilie einzustufen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Ermittlung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906647_5251093\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch 167 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden mal 4,33) ergibt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Ansprüchen, die nach dem Ausmaß der Arbeitszeit bemessen werden – insbesondere bei Bemessung der Sonderzahlungen – ist die regelmäßig geleistete Mehrarbeit zu berücksichtigen.</p> <p class=\"text\">Mehrarbeit gilt dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens sieben der letzten 12 Monate vor dem Abrechnungsmonat geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung können hinsichtlich der Regelmäßigkeit und der Ermittlung des Durchschnitts andere Vereinbarungen getroffen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Teilnahme am Gleitzeitkontomodell (§ 4 IV) erfolgt eine Berechnung der Einbeziehung von Mehrleistungen, wenn in einem Zeitraum von 12 Monaten vor dem Abrechnungsmonat Mehrleistungsstunden zur Auszahlung gelangt sind. Die Berechnungsbasis beträgt 1/12 des ausgezahlten Betrages.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ermittlung der kollektivvertraglichen Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Diensterfindungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906649_5251095\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von einem Arbeitnehmer während des Bestands des Dienstverhältnisses gemachten Diensterfindung im Sinne des § 7 (3) des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a>. Er muss dazu innerhalb einer Frist von vier Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen und erklären, ob er die Diensterfindung für sich in Anspruch nehmen will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der Arbeitgeber zur absoluten Geheimhaltung der Erfindung verpflichtet. Er hat im Falle der Inanspruchnahme die im Gesetz vorgesehene Entschädigung an den Erfinder zu entrichten und alle auflaufenden Patentgebühren zu bezahlen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Erfinder bei der Eintragung in das Patentregister genannt werden, auch dann, wenn der Dienstgeber als Anmelder aufscheint. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des österreichischen <a data-law=\"10002181\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10002181\" target=\"_blank\">Patentgesetzes</a> und die gemäß diesem Gesetz getroffenen Einzelvereinbarungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906651_5251097\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Übertritt aus dem Abfertigungsrecht des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>/<a data-law=\"10008465\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465\" target=\"_blank\">Arbeiter-Abfertigungsgesetzes</a> in jenes des BMVG (Betriebliches Mitarbeiter Vorsorgegesetz), sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber berechtigt, binnen einem Monat ab Unterzeichnung der Übertrittsvereinbarung ohne Angabe von Gründen von dieser zurückzutreten. Dies gilt nicht, sofern die Übertrittsvereinbarung inhaltlich durch eine Betriebsvereinbarung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs 1 Z 26 ArbVG</a> (Festlegung von Rahmenbedingungen für den Übertritt in das Abfertigungsrecht des BMVG) bestimmt ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Abfertigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19a</div><h2 class=\"titel\">Beiträge an Pensionskassen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906653_5251099\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 7 EStG</a> können Arbeitgeber im Einvernehmen mit den Arbeitnehmern Beiträge für Arbeitnehmer an Pensionskassen anstelle eines Teiles des bisher gezahlten Gehalts oder der Gehaltserhöhungen, auf die jeweils Anspruch besteht, leisten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In diesem Zusammenhang ist sicherzustellen, dass die in den §§ 15 ff des Kollektivvertrags festgelegten Mindestgrundgehälter (inkl der jährlichen KV-Erhöhungen) neben den Arbeitgeberbeiträgen an Pensionskassen jedenfalls zur Auszahlung gelangen müssen. Beitragsleistungen infolge von Gehaltsumwandlung oder Gehaltserhöhung sind für den Anwartschaftsberechtigten sofort unverfallbar zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In Betrieben mit Betriebsrat ist nach § 97 (1) 18a <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> eine Betriebsvereinbarung abzuschließen. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine schriftliche Einzelvereinbarung festgelegt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beiträge an Pensionskassen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906655_5251101\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages sowie Angelegenheiten gemäß § 21 (3) ergeben, hat sich vor Anrufung des Bundeseinigungsamtes oder einer Schlichtungsstelle ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu bestellen sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die erstmalige Konstituierung findet mit In-Kraft-Treten dieses Kollektivvertrages statt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Schluss- und Übergangsbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906657_5251103\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Die Schluss- und Übergangsbestimmungen beziehen sich auf die Einführung dieses Kollektivvertrages zum 1. 1. 2001</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, die dem Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages unterliegen, sind bis spätestens 31. 3. 2001 den Tätigkeitsfamilien und Vorrückungsstufen gemäß § 15 neu zuzuordnen. Dienstzeiten im Unternehmen sind bei Neuzuordnung im Sinne des § 15 I. (9) zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Durch diese Neuzuordnung werden Ist-Gehälter, sofern sie höher sind als die neuen Mindestgrundgehälter gemäß § 15 III. nicht erhöht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Entspricht dieses Ist-Gehalt dem Mindestgrundgehalt des Kollektivvertrages für Angestellte des Gewerbes und das Mindestgrundgehalt gemäß § 15 III. ist geringer, gilt das bestehende Gehalt als Mindestgarantie. Dieses bestehende garantierte Gehalt unterliegt keiner Valorisierung, solange das Mindestgrundgehalt gemäß § 15 III. gleich oder größer ist.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die im Kollektivvertrag für Angestellte des Gewerbes nach Mindestgrundgehalt zum 31. 12. 2000 entlohnt werden, gleich/größer 12 der Verwendungsgruppenjahre eingestuft waren und bis zum 31. 12. 2002 eine Vorrückung innerhalb einer Verwendungsgruppe zu erwarten hätten, erhalten mit 1. 1. 2001 eine einmalige Gehaltserhöhung von € 109,01 (ATS 1.500,–).</p> <p class=\"text\">Ist das tatsächliche Bruttogehalt vor dem Zeitpunkt der Neuzuordnung über jenem des Kollektivvertrages für Angestellte des Gewerbes, erfolgt die einmalige Gehaltserhöhung (Differenzbetrag) bis zu € 109,01 (ATS 1.500,–) Überzahlung. Ist das Ist-Gehalt gleich oder höher € 109,01 (ATS 1.500,–), entfällt diese Erhöhung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Schluss- und Übergangsbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Sondervereinbarungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906659_5251105\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer regeln, durch Betriebsvereinbarung oder in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung weder aufgehoben noch beschränkt werden. Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für den Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. Bestehende, für den Arbeitnehmer günstigere Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Betriebliche Vereinbarungen, die Angelegenheiten betreffen, die nicht im vorliegenden Kollektivvertrag geregelt sind, bleiben unberührt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Freiwillige Vereinbarungen können nur Verbesserungen im Vergleich zu den Kollektivvertragsregelungen betreffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei bestehenden erzwingbaren Betriebsvereinbarungen (§ 97 (1) Z 1–6a <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a>), die Regelungen im Kollektivvertrag betreffen, sollen Arbeitgeber und Betriebsrat eine neue Lösung einvernehmlich treffen. Kommt es bis zum 31. 12. 2001 zu keiner einvernehmlichen Lösung, kann bis zu diesem Zeitpunkt der Ausschuss gemäß § 19 dieses Kollektivvertrages zur Schlichtung angerufen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Anhänge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" dfv=\"gpatextinpara1spalt\" id=\"pr906663_5251109\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" dfv=\"anhang\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"25%\"> <col width=\"75%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">Anhang I:</span></td> <td>Tabelle für Km-Geld gemäß <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift 1955</a>, BGBl Nr 1955/133 idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 144/2024\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 144/2024\">Nr 144/2024</a></a> und <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 26/2025\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 26/2025\">Nr 26/2025</a></a></td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">Anhang II:</span></td> <td>Inlandsdiäten gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-subsection=\"4\" data-literal=\"b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 (4) lit b) EStG 1988</a> idF vom 9. 10. 2024 (Taggeld) und gemäß <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-subsection=\"4\" data-literal=\"c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 (4) lit c EStG 1988</a> idF vom 9. 10. 2024 (Nächtigungsgeld)</td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">Anhang III:</span></td> <td>Auslandsdiäten gemäß Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland, <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 434/2001\">BGBl II <a data-urteil=\"Nr 434/2001\">Nr 434/2001</a></a></td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">Anhang IV:</span></td> <td>Vereinbarung Telearbeit</td> </tr> <tr> <td> <span class=\"fett hervor\">Anhang V:</span></td> <td>Informationsblatt für Dienstreisen, die länger als ein Monat dauern</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr906665_5251111\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, 10. 3. 2026</p> <table border=\"1\" dfv=\"unterschrschattennichttrenn\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSKAMMER ÖSTERREICH<br>FACHVERBAND UNTERNEHMENSBERATUNG UND<br>INFORMATIONSTECHNOLOGIE</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Der Fachverbandsobmann:<br>Mag. Dr. Wilfried Rainer Drexler, MBA eh.</td> <td align=\"center\">Der Berufsgruppenobmann:<br>Dipl. Ing. Martin Zandonella eh.</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Die Geschäftsführerin:<br>Mag. Helga Tieben, MLS, MBA eh.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND<br>GEWERKSCHAFT DER PRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Die Vorsitzende:<br>Barbara Teiber, MA eh.</td> <td align=\"center\">Der Bundesgeschäftsführer:<br>Mario Ferrari eh.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">WIRTSCHAFTSBEREICH ELEKTRO, ELEKTRONIK, IT, TELEKOM</td> </tr> <tr dfv=\"trunterschr4zeilen\"> <td align=\"center\">Die Verhandlungsleiterin:<br>Sandra Steiner eh.</td> <td align=\"center\">Der Wirtschaftsbereichssekretär:<br>Mag. Albert Steinhauser eh.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906669_5202003\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\">Aus dem BGBl Nr 133/1955 idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 26/2025\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 26/2025\">Nr 26/2025</a></a> (<a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a>) ergeben sich folgende Zahlen:</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">§ 10. (1)</span><p class=\"text\">Die Benützung von Beförderungsmitteln, die nicht Massenbeförderungsmittel im Sinne des § 6 Abs 1 sind, ist zulässig, wenn nur durch die Benützung dieses Beförderungsmittels der Ort der Dienstverrichtung zeitgerecht erreicht und so der Zweck der Dienstverrichtung erfüllt werden kann. Hiebei gebührt dem Beamten, soweit nicht in den folgenden Absätzen etwas anderes bestimmt ist, der Ersatz der tatsächlich aufgelaufenen Kosten. Reisen in einem solchen Falle mehrere Beamte gemeinsam, so haben sie das Beförderungsmittel nach Maßgabe der vorhandenen Sitzplätze gemeinsam zu benützen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Beamte erhält für die Benützung eines eigenen Kraftfahrzeuges eine besondere Entschädigung an Stelle der sonst in Betracht kommenden Reisekostenvergütung nur dann, wenn die vorgesetzte Dienststelle bestätigt, daß die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges im Dienstesinteresse liegt. Sind die Voraussetzungen des ersten Satzes nicht gegeben, so steht dem Beamten der Reisekostenersatz in der aus § 7 sich ergebenden Höhe oder der Ersatz des Fahrpreises eines sonstigen Massenbeförderungsmittels zu.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">(3)</span><p class=\"keepnaechst text\" dfv=\"keepnaechst\"> Die besondere Entschädigung gemäß Abs 2 beträgt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"inland\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"30*\"> <col width=\"407*\"> <col align=\"right\" width=\"29*\"> <col align=\"right\" width=\"57*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td>für Motorfahrräder und Motorräder je Fahrkilometer<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\">0,25,</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td>für Personen- und Kombinationskraftwagen je Fahrkilometer<div class=\"tab\"></div></td> <td valign=\"bottom\">€</td> <td align=\"center\">0,50.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\"> Für jede Person, deren Mitbeförderung dienstlich notwendig ist, gebührt ein Zuschlag von € 0,15 je Fahrkilometer.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei Benützung eines eigenen Fahrrades gelten die Bestimmungen über das Kilometergeld (§ 11) mit der Maßgabe, dass 0,25 € je Fahrkilometer gebühren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Benützung eines dem Beamten unentgeltlich zur Verfügung gestellten Kraftfahrzeuges gebührt keine Reisekostenvergütung.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Tabelle für Km – Geld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang II</h2></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für Arbeitnehmer von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr906671_5202006\"></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Leistungen des Arbeitgebers, die laut Einkommensteuergesetz NICHT unter die Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit fallen.</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr906672_5202007\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">§ 26.: Zu den Einkünften aus nichtselbstständiger Arbeit gehören nicht:</div> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Z 4.:</span> Beträge, die aus Anlass einer Dienstreise als Reisevergütungen (Fahrtkostenvergütungen, Kilometergelder) und als Tagesgelder und Nächtigungsgelder gezahlt werden:</p> <p class=\"text\">Eine <span class=\"fett hervor\">Dienstreise</span> liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort (Büro, Betriebsstätte, Werksgelände, Lager usw) zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlässt oder so weit weg von seinem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeitet, dass ihm eine tägliche Rückkehr an seinen ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann. Bei Arbeitnehmern, die ihre Dienstreise vom Wohnort aus antreten, tritt an die Stelle des Dienstortes der Wohnort (Wohnung, gewöhnlicher Aufenthalt, Familienwohnsitz).</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-2 litera normgrp\" dfv=\"stdlithaeng\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Als <span class=\"fett hervor\">Kilometergelder</span> sind höchstens die den Bundesbediensteten zustehenden Sätze zu berücksichtigen. Fahrtkostenvergütungen (Kilometergelder) sind auch Kosten, die vom Arbeitgeber höchstens für eine Fahrt pro Woche zum ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) für arbeitsfreie Tage gezahlt werden, wenn eine tägliche Rückkehr nicht zugemutet werden kann und für die arbeitsfreien Tage kein steuerfreies Tagesgeld gezahlt wird. Werden Fahrten zu einem Einsatzort in einem Kalendermonat überwiegend unmittelbar vom Wohnort aus angetreten, liegen hinsichtlich dieses Einsatzortes ab dem Folgemonat Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte vor.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Tagesgeld</span> für <span class=\"fett hervor\">Inlandsdienstreisen</span> darf bis zu € 30,00 pro Tag betragen. Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Das volle Tagesgeld steht für 24 Stunden zu. Erfolgt eine Abrechnung des Tagesgeldes nach Kalendertagen, steht das Tagesgeld für den Kalendertag zu.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wenn bei einer Inlandsdienstreise keine höheren Kosten für Nächtigung nachgewiesen werden, kann als <span class=\"fett hervor\">Nächtigungsgeld</span> einschließlich der Kosten des Frühstücks ein Betrag bis zu € 17,– berücksichtigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das <span class=\"fett hervor\">Tagesgeld</span> für <span class=\"fett hervor\">Auslandsdienstreisen</span> darf bis zum täglichen Höchstsatz der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten betragen. Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, so kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Das volle Tagesgeld steht für 24 Stunden zu. Erfolgt eine Abrechnung des Tagesgeldes nach Kalendertagen, steht das Tagesgeld für den Kalendertag zu.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Wenn bei einer Auslandsdienstreise keine höheren Kosten für Nächtigung einschließlich der Kosten des Frühstücks nachgewiesen werden, kann das den Bundesbediensteten zustehende Nächtigungsgeld der Höchststufe berücksichtigt werden. <span class=\"fett hervor\">Zahlt der Arbeitgeber höhere Beträge, so sind die die genannten Grenzen übersteigenden Beträge steuerpflichtiger Arbeitslohn.</span> </p></div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Leistungen des Arbeitgebers, die laut Einkommensteuergesetz NICHT unter die Einkünfte aus nichtselbstständiger Arbeit fallen.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">(Dienst-)Reisen und Fahrtkostenersatz</h3></div><div class=\"untertitel\">(§ 26 Z 4 EStG; § 4 Abs 5 EStG; § 16 Abs 1 Z 9 EStG)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr906674_5202010\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Fahrtkostenersatz</span> für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind steuer- und beitragsfrei.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Inlandsdienstreisen</span> sind im Rahmen der nachstehenden Übersicht steuer- und beitragsfrei</p> <table border=\"1\" dfv=\"inland\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Abwesenheit > 12h\" betrag=\"30,00\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Taggeld\" pro=\"Tag\"></div> <div bedingungen=\"Nächtigung\" betrag=\"17,00\" class=\"entschaedigung\" lohnart=\"RAE\" name=\"Nächtigungsgeld\" pro=\"Tag\"></div></div> <colgroup> <col width=\"2564*\"> <col width=\"29827*\"> <col align=\"right\" width=\"2176*\"> <col align=\"right\" width=\"7927*\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>Tagesgeld<div class=\"tab\"></div></td> <td>€</td> <td align=\"center\">30,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>Nachweis tatsächlicher Kosten<div class=\"tab\"></div></td> <td colspan=\"2\">nicht möglich</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>Nächtigungsgelder ohne Nachweis<div class=\"tab\"></div></td> <td>€</td> <td align=\"center\">17,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">–</td> <td>Nächtigungsgelder mit Nachweis tatsächlicher Kosten<div class=\"tab\"></div></td> <td colspan=\"2\">möglich</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"taggeld\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\">Tagesgeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 30,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">1/12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 2,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4/12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 10,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5/12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 12,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6/12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 15,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7/12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 17,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8/12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 20,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9/12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 22,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10/12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 25,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11/12<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 27,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Nächtigungsgeld<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\">€ 17,00</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Die gesetzlich vorgegebenen <span class=\"fett hervor\">Pauschalsätze</span> für <span class=\"fett hervor\">Tagesgelder</span> sind immer anzuwenden, auch wenn die tatsächlichen Aufwendungen nachgewiesen werden. Das <span class=\"fett hervor\">Tagesgeld für Inlanddienstsreisen</span> darf bis zu <span class=\"fett hervor\">€ 30,00</span> pro Tag betragen. Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Der Mindestbetrag an Tagesgeld beläuft sich somit auf <span class=\"fett hervor\">€ 10,00.</span> Das <span class=\"fett hervor\">volle Tagesgeld</span> steht für <span class=\"fett hervor\">24 Stunden</span> zu – allerdings bereits ab einer (Dienst-)Reisedauer von 12 Stunden – ausgenommen eine lohngestaltende Vorschrift im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"68\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege\" target=\"_blank\">§ 68 Abs 5 Z 1 bis 6 EStG</a> sieht eine Abrechnung nach Kalendertagen vor; in diesem Fall steht das Tagesgeld für den Kalendertag zu. Das Tagesgeld ist einheitlich und unabhängig von der Höhe des Jahreseinkommens bzw des Gewinnes.</p> <p class=\"text\">Werden die tatsächlichen <span class=\"fett hervor\">Nächtigungskosten</span> nicht nachgewiesen, kann bei Inlandsnächtigungen nur der <span class=\"fett hervor\">gesetzliche Pauschbetrag</span> in der Höhe von <span class=\"fett hervor\">€ 17,–</span> lohnsteuerfrei bleiben bzw als Betriebsausgaben oder Werbungskosten geltend gemacht werden.</p> <p class=\"text\"> <span class=\"fett hervor\">Ergänzend halten die Kollektivvertragsparteien am 24. 10. 2005 Folgendes fest:</span> </p> <p class=\"text\">Das Tagesgeld kann jeweils um die folgenden Prozentsätze gekürzt werden, wenn dem Arbeitnehmer folgende Mahlzeiten vom Arbeitgeber oder einem Dritten zur Verfügung gestellt werden oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Beleges vergütet werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Mittagessen: Kürzung des Tagesgelds um 50 %;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">Abendessen: Kürzung des Tagesgelds um 50 %.</p> </li> </ul> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" korr=\"k2\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Kürzung des Taggelds bei Auslandsdienstreisen wird auf die LStR 2002 RZ 729 verwiesen, die eine Kürzung um 2/3 bei der Übernahme von 2 Essen vorsieht.</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang III</h2></div><div class=\"untertitel\">zum Kollektivvertrag für Angestellte von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" dfv=\"gpaneueseite\" id=\"pr906676_5202013\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Ermittlung der Reisekostenentschädigungen im Zuge von <span class=\"fett hervor\">Auslandsdienstreisen</span> gelten der <a data-law=\"10004570\" data-section=\"26\" data-number=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen\" target=\"_blank\">§ 26 Z 4 EStG</a> idF 31. 12. 2010 sowie die Verordnung der Bundesregierung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 483/1993\">BGBl 483/1993</a> (idF <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 434/2001\">BGBl II <a data-urteil=\"Nr 434/2001\">Nr 434/2001</a></a>) abzurufen unter: <a class=\"link\" href=\"https://www.ris.bka.gv.at\" target=\"_blank\">https://www.ris.bka.gv.at</a></p> <p class=\"text\">RIS - Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland - Bundesrecht konsolidiert, Fassung vom 31. 12. 2024 </p> <p class=\"text\">Kürzung gemäß den steuerrechtlichen Regelungen</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang IV</h2></div><div class=\"untertitel\">ERGÄNZENDE VEREINBARUNG FÜR TELEARBEIT</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr906679_5202017\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"80%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">1.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Zwischen der Firma</span> <br> <div class=\"tab\"></div> <br>(Arbeitgeber)<br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"fett hervor\">und Herrn/Frau</span> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>(Arbeitnehmer)<br dfv=\"feldbr\">wird Telearbeit an einer außerbetrieblichen Arbeitsstätte im Sinne des § 9 des Kollektivvertrages für Arbeitnehmer von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik vereinbart.<br>Ort der außerbetrieblichen Arbeitsstätte:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">2.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Normalarbeitszeit</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Die Lage der Normalarbeitszeit richtet sich nach der betrieblichen Normalarbeitszeit.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Abweichend von der betrieblichen Normalarbeitszeit wird folgende Lage der Normalarbeitszeit vereinbart:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung:</span> Im Rahmen der Bestimmungen des <a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetzes</a> ist auch eine andere Verteilung der Normalarbeitszeit möglich. Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">c)</span></td> <td>Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 des Kollektivvertrages:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"anmerkung hervor\">Anmerkung:</span> Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">d)</span></td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> <tr> <td align=\"right\"></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Mehrarbeit:</span> <br>Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.<br dfv=\"feldbr\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitszeitaufzeichnungen:</span> <br>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen der betrieblichen Praxis anzupassen.</td> </tr> <tr dfv=\"gpaneueseite\"> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">3.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:</span> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br> <span class=\"anmerkung hervor\">Möglichst ausführliche Beschreibung jener Tätigkeiten, die vom Arbeitnehmer zu verrichten sind.</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">4.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Arbeitsmittel:</span> <br>Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div> <br>Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.<br>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.<br>Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber vom Arbeitnehmer unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">5.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Aufwandserstattung:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">a)</span></td> <td>Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Arbeitnehmer erstattet:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">b)</span></td> <td>Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert:<br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">6.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Haftung:</span> <br>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br>Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Arbeitnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">7.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Kontakt zum Betrieb:</span> <br>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Tele-Arbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">8.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Beendigungsmöglichkeiten der Telearbeit</span> (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):<br>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Kündigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"> <span class=\"fett hervor\">9.</span></td> <td colspan=\"2\"> <span class=\"fett hervor\">Sonstige Vereinbarungen:</span> <br dfv=\"feldbr\"> <div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"2\"> <div class=\"tab\"></div>, am<div class=\"tab feldkurz\"></div></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" dfv=\"gpatext1spaltig\" id=\"pr906682_5202021\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <p class=\"text\">Nach <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 3 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl Nr 459/1993</a> zuletzt geändert durch <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 11/2024\">BGBl I <a data-urteil=\"Nr 11/2024\">Nr 11/2024</a></a> ist der Arbeitnehmer für Tätigkeiten im Ausland, die länger als einen Monat andauern, über organisatorische Details zur Auslandstätigkeit zu informieren.</p> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner empfehlen, den betroffenen Arbeitnehmern mittels Dienstzettel oder auf gleichwertigem Wege insbesondere mitzuteilen:</p> </div> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"titel\"><a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">§ 2 Abs 3 AVRAG</a> lautet:</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat der Arbeitnehmer seine Tätigkeit länger als einen Monat im Ausland zu verrichten, so hat der vor seiner Abreise auszuhändigende Dienstzettel oder schriftliche Arbeitsvertrag zusätzlich folgende Angaben zu enthalten:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">der Staat, in dem die Arbeitsleistung erbracht werden soll und deren voraussichtliche Dauer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die Währung, in der das Entgelt auszuzahlen ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">allenfalls Bedingungen für die Rückführung nach Österreich und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\">allfällige zusätzliche Vergütung für die Auslandstätigkeit einschließlich eines höheren Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5.\"><span class=\"listenel_num\">5.</span> <p class=\"text\">allfälliger Aufwandersatz nach anwendbaren österreichischen Bestimmungen und nach den Bestimmungen des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6.\"><span class=\"listenel_num\">6.</span> <p class=\"text\">einen Hinweis auf die Website des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird, nach Art 5 Abs 2 der Richtlinie 2014/67/EU zur Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen und zur Änderung der Verordnung (EU) <a data-urteil=\"Nr 1024/2012\">Nr 1024/2012</a> über die Verwaltungszusammenarbeit mit Hilfe des Binnenmarkt-Informationssystems, ABl Nr L 159 vom 28. 5. 2014, S. 11.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Informationsblatt für Dienstreisen, die länger als ein Monat dauern",
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"1": "<p class=\"text\" korr=\"k2\">Die per 2025 gesetzlich geänderten Beträge sind für Dienstreisen ab 1. 4. 2026 zur Anwendung zu bringen.</p>",
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"2": "<p class=\"text\">Betreffend Zeiten für Pflicht- und Studienpraktika siehe Regelung zur Anrechnung gemäß § 15 III. Abs 2 lit d)</p>",
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"3": "<p class=\"text\"> Gültig für ab 1.4.2026 neu abgeschlossene Verträge.</p>",
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"4": "<p class=\"text\">Die Regelung für geringfügig Beschäftigte gem § 15 III Abs 1a ist zu beachten.</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Mehrarbeit bei Teilzeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906623_5251068'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Generelle Regelungen (unabhängig vom Arbeitszeitmodell):</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 I (1)) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 II festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p><p class='text'>Die Überstundenentlohnungen bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit müssen binnen vier Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Als Geltendmachung von Überstunden bzw Gutstunden gelten die betrieblichen Arbeitszeitaufzeichnungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung vereinbaren die Kollektivvertragspartner im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a>, dass bei betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten Arbeiten an Sonn- und Feiertagen möglich sind. In derartigen Ausnahmefällen sind entsprechende Regelungen, insbesondere Ausgleichsmaßnahmen über Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat über schriftliche Einzelvereinbarung festzulegen.</p> <p class='text'>Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Basis: 12 Monate) darf der Arbeitnehmer höchstens an 10 Wochenenden Dienst verrichten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ersatzruhe im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> ist während der Normalarbeitszeit zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird ein Überstundenpauschalentgelt oder eine All-Inclusive-Vereinbarung getroffen, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p><p class='text'>Bei diesen Vereinbarungen ist das Überstundenpauschale entweder betragsmäßig oder in Form der Stundenanzahl auszuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Mehrarbeitsstunden bei Teilzeitarbeit sind nicht zuschlagpflichtig, wenn sie innerhalb eines festgelegten Zeitraums von vier Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit bzw Anwendung des Gleitzeitkontomodells die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode bzw des Durchrechnungszeitraumes im Gleitzeitkontomodell im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Anwendung des Gleitzeitkontomodells:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Bei Anwendung des Gleitzeitkontenmodells gemäß § 4 IV. werden Gutstunden im Sinne der Verteilung der Normalarbeitszeit unabhängig vom Zeitpunkt der Erbringung 1 : 1 auf das Gleitzeitkonto gutgeschrieben.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Anwendung von anderen Arbeitszeitmodellen:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für die Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 (2) 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Monate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Beschäftigung ausschließlich am Wochenende</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zusätzlich zu den Möglichkeiten nach § 5 I. Abs 2 und der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>ARG-VO</a> kann eine Beschäftigung bei betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten während jeder Wochenendruhe unter nachfolgenden Bedingungen erfolgen, wenn die betroffenen Arbeitnehmer ausschließlich am Wochenende (Samstag, Sonntag) beschäftigt sind:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt in diesen Fällen jeweils maximal 8,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'> Erfolgt eine Arbeitsleistung am Samstag nach 21.00 Uhr bis Sonntag 05.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für Arbeitsleistungen am Sonntag von 05.00 bis 21.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 25 %, von 21.00 bis 24.00 Uhr ein Zuschlag von 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'> Bei besonderem Bedarf kann eine Arbeitsleistung abseits des Wochenendes (Samstag, Sonntag) bis zu einem Gesamtausmaß von 8,5 Stunden an weiteren Arbeitstagen erbracht werden. Für diese Stunden gebührt ein Zuschlag von 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist 1/167 des Monatsgehalts (die Berechnung für Teilzeitbeschäftigte erfolgt wie nach § 17 Abs 1).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Wird ein Arbeitnehmer über die oben beschriebene maximale tägliche Normalarbeitszeit hinaus beschäftigt, so gilt dies als Überstunde und gebührt für jede so geleistete Arbeitsstunde eine Entlohnung im Sinne des § 5 III.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die unter die Ausnahmebestimmung dieses Absatzes fallen, ist eine Teilnahme am Gleitzeitkontomodell (§ 4 IV.) ausgeschlossen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Reisekosten- und Reiseaufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906629_5251074'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Begriff der Dienstreise bzw Dienstfahrt:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Als Dienstort im Sinne dieser Bestimmung gilt ein Tätigkeitsgebiet im Umkreis von 12 Straßenkilometern ab der Stadt- bzw Gemeindegrenze, in der sich die ständige Betriebsstätte befindet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Arbeitnehmer zur Erledigung dienstlicher Aufträge entsendet wird, die mit einem Aufenthalt an einem oder mehreren Orten verbunden und mit seinem Dienstort nicht identisch sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt, wenn sie von der ständigen Betriebsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der ständigen Betriebsstätte. In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur ständigen Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr zur Wohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Eine Dienstfahrt liegt vor, wenn die Dienstverrichtung am Dienstort gemäß lit a) erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Antritt einer Dienstfahrt kann von der ständigen Betriebsstätte oder der Wohnung des Arbeitnehmers aus vereinbart werden. Als Ende der Dienstfahrt kann die Rückkehr zur ständigen Betriebsstätte oder die Rückkehr zur Wohnung vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Auf die in <a data-law='10004570' data-section='3' data-subsection='1' data-number='16b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 (1) Z 16 b EStG</a> aufgezählten Tätigkeiten sind die Bestimmungen des § 8 (1) a) bis e) anzuwenden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Reisekostenentschädigung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ist bei einer Dienstreise/Dienstfahrt ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Kosten hiefür zu ersetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Verwendung des Privat-KFZ des Arbeitnehmers ist eine ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des KFZ entstehenden Aufwandes wird ein Kilometergeld gewährt. Dieses Kilometergeld entspricht dem Kilometergeld gemäß <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Einkommensteuergesetz (EStG)</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/2024'>BGBl I <a data-urteil='Nr 144/2024'>Nr 144/2024</a></a>. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das bei der Abrechnung des Kilometergeldes vorzulegen ist. (siehe Anhang I und II).<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung wird bei Dienstreisen im Inland mit jenen Beträgen festgesetzt, die gemäß <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 EStG</a> in der Fassung vom 9. 10. 2024 als steuerfrei anerkannt werden (siehe Anhang II).*)</p><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung wird bei Dienstreisen ins Ausland mit jenen Beträgen festgesetzt, die gemäß <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 EStG</a> in der Fassung vom 31. 12. 2010 als steuerfrei anerkannt werden (siehe Anhang III). Die Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten ergeben sich aus der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland in der Fassung vom 7. 12. 2001.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Dienstreisen, die bis zu drei Stunden an einem Kalendertag dauern, gebührt kein Taggeld. Für Dienstreisen über drei Stunden gebührt für jede angefangene Stunde dem Arbeitnehmer ein Zwölftel des Taggeldes.</p><p class='text'>Im Inland kann das Taggeld kann jeweils um die folgenden Prozentsätze gekürzt werden, wenn dem Arbeitnehmer folgende Mahlzeiten vom Arbeitgeber oder einem Dritten zur Verfügung gestellt werden oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Beleges vergütet werden.</p> <p class='text'>Mittagessen: Kürzung des Taggelds um 50 %;</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Abendessen: Kürzung des Taggelds um 50 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Ist bei einer Dienstreise ein mehr als 30-kalendertägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so mindert sich das gebührende Taggeld ab dem 31. Kalendertag um 25 %. Der Fortlauf der 30-tägigen Frist (ununterbrochener Aufenthalt) wird durch Zeiten, die der Arbeitnehmer wegen eines Urlaubes, einer Dienstverhinderung, eines Zeitausgleichs oder betrieblicher Notwendigkeiten nicht am Ort der Dienstreise verbringt, gehemmt.</p><p class='text'>(weitere Informationen zu Auslandsdienstreisen, die länger als einen Monat dauern, siehe Anhang V<a class='ref' idref='906606#pr906681_5202020' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite</div> </a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Beleges vergütet wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Bei Vorliegen schwieriger geografischer Verhältnisse sind bei Dienstfahrten außerhalb der Stadt- bzw Gemeindegrenze, jedoch innerhalb der einfachen Fahrtstrecke bis zu 12 Straßenkilometern angemessene Zulagen in einer Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat in schriftlicher Einzelvereinbarung zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Dienstreisen außerhalb der Normalarbeitszeit:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Aktive Reisezeit: Soweit Arbeitnehmer bei einer Dienstreise/Dienstfahrt über Aufforderung des Arbeitgebers das KF;Z selbst lenken, wird diese Arbeitszeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Vergütungen für passive Reisezeit (Mitfahrer im KFZ, Zug, Flugzeug etc) werden durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat in schriftlicher Einzelvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche im Sinne des § 8 müssen spätestens innerhalb von vier Monaten nach Beendigung der Dienstreise/Dienstfahrt bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw durch Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906621_5251066'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Normalarbeitszeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die normale Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden wöchentlich und kann maximal auf fünf Arbeitstage verteilt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Arbeitszeit der Arbeitnehmer unter 18 Jahren bzw der Lehrlinge unter 18 Jahren gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>). Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 (2) des KJBG</a> abweichend von den Bestimmungen des § 11 (1) dieses Gesetzes an die tägliche Arbeitszeit der Erwachsenen angepasst werden, sofern es dem <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetz</a> entspricht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Soweit nicht durch Schichteinteilung eine andere Arbeitszeit erforderlich ist, endet die Normalarbeitszeit am 24. 12. und am 31. 12. um 12.00 Uhr. Sollte aus betrieblichen Erfordernissen an einem dieser Tage ein Ganztagsbetrieb notwendig sein, ist den betroffenen Arbeitnehmern am jeweils anderen Tag frei zu geben.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage, die Einführung der gleitenden Arbeitszeit einschließlich der fiktiven täglichen Normalarbeitszeit bei gleitender Arbeitszeit, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, auch im Sinne der digitalen und telefonischen Erreichbarkeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes darf auf das Höchstmaß nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 6 Ziffer 2 Arbeitszeitgesetz</a> ausgedehnt werden und kann so auf die einzelnen Arbeitstage aufgeteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 12 Monaten 38,5 Stunden nicht übersteigt. Zusätzlich darf im Falle eines Durchrechnungszeitraums von bis zu acht Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit auf das Höchstmaß nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' data-number='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 6 Ziffer 1 Arbeitszeitgesetz</a> ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 10 Stunden ausgedehnt werden,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt wird oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Anwendung gleitender Arbeitszeit oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Anwendung des Gleitzeitkontomodells gemäß § 4 IV,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>oder bei Projekten, in welchen im organisatorischen Ausnahmefall ein zeitgerechter Abschluss des Projektes durch einen erhöhten Arbeitsbedarf seitens der involvierten Arbeitnehmer gewährleistet werden soll.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf unter Einhaltung der sonstigen gesetzlichen Bestimmungen bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>In außergewöhnlichen Fällen gemäß <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> finden die Bestimmungen des § 4 II. (1–4) keine Anwendung.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Ruhezeiten</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. Die tägliche Ruhezeit darf auf 10 Stunden verkürzt werden, wenn diese Verkürzung innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Die tägliche Ruhezeit darf auf 9 Stunden verkürzt werden, wenn neben dem Ausgleich innerhalb der nächsten 10 Kalendertage in ausreichendem Ausmaß Erholungsmöglichkeiten bestehen und der Verkürzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Reisezeiten ohne ausreichenden Erholungsmöglichkeiten gemäß <a data-law='10008238' data-section='20b' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit' target='_blank'>§ 20b Abs 4 AZG</a> kann die tägliche Ruhezeit auf bis zu 8 Stunden verkürzt werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Gleitzeitkontomodell</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 12 Monaten kann auf einem Gleitzeitkonto ein Plussaldo in der Höhe der 4-fachen wöchentlichen Normalarbeitszeit (154 Stunden) aufgebaut werden. Der Stichtag für den Durchrechnungszeitraum ist das Eintrittsdatum. Dieser kann durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung anders festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Minussaldo darf maximal die Höhe der halben wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichen. Ein Minussaldo ist jedenfalls nach Aufforderung durch den Arbeitgeber innerhalb der nächsten drei Monate abzubauen. Unterbleibt der Abbau, kann im Folgemonat eine Saldierung mit der Gehaltsabrechnung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ab einem Plussaldo in der Höhe der 4-fachen wöchentlichen Normalarbeitszeit kann der Arbeittnehmer die Auszahlung sämtlicher Gutstunden verlangen bzw der Arbeitgeber sämtliche Gutstunden auszahlen. In jedem Fall kann jedoch ein Plussaldo im Ausmaß der halben wöchentlichen Normalarbeitszeit am Gleitzeitkonto verbleiben.</p> <p class='text'>Der Saldo vom Gleitzeitkonto kann nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung für weitere maximal 12 Monate übertragen werden. Guthaben müssen bei Nichtverbrauch auf jeden Fall nach insgesamt 24 Monaten zur Auszahlung gelangen.</p> <p class='text'>Bei der Auszahlung der Gutstunden gebührt ein einheitlicher Zuschlag von 65 Prozent, ausgenommen Reisezeiten nach § 8 (4). Die Grundlage für die Berechnung ist ein 1/143 des Monatsgehaltes. Zulagen werden aufgrund des 65 %-Zuschlages nicht berücksichtigt, sofern der gesetzliche Mindestanspruch dadurch nicht unterschritten wird. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Gutstundenentlohnung berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Berechnung von Entgeltansprüchen (zB Urlaubsentgelt, Feiertagsentgelt, Krankenentgelt etc) aus dem Gleitzeitkonto erfolgt, wenn in einem Zeitraum von 12 Monaten vor dem Abrechnungsmonat Gutstunden zur Auszahlung gelangt sind. Die Berechnungsbasis für das Entgelt beträgt 1/12 des ausgezahlten Betrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Grundsätzlich ist beim Abbau von Zeitguthaben auf die betrieblichen Erfordernisse Bedacht zu nehmen.</p><p class='text'>Der stundenweise Abbau von Gutstunden ist möglich.</p> <p class='text'>Innerhalb eines Kalenderjahres kann der Arbeitnehmer, ohne Zustimmung des Arbeitgebers, Zeitausgleich bis zu 20 Arbeitstagen nehmen, jedoch pro Zeitausgleich max. drei Arbeitstage. Der Zeitausgleich ist zumindest eine Woche vorher anzukündigen.</p> <p class='text'>Innerhalb eines Kalenderjahres kann der Arbeitgeber Zeitausgleich bis zu 20 Arbeitstagen anordnen, sofern Gutstunden vorhanden sind, jedoch pro Zeitausgleich max. 10 Arbeitstage. Der Zeitausgleich ist zumindest eine Woche vorher anzukündigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Teilnahme von Beziehern von Überstundenpauschalen am Gleitzeitkontenmodell ist möglich. Dabei werden die monatlich vereinbarten pauschalierten Überstunden in äquivalente Normalarbeitsstunden umgerechnet. Diese werden im Abrechnungszeitraum vom Gleitzeitkonto monatlich in Abzug gebracht. Ein allfälliger Minussaldo wird nicht vom Gehalt in Abzug gebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><div class='titel'>Länger zusammenhängende Freizeit:</div> <p class='text'>Die Regelung ermöglicht Arbeitnehmern das Ansparen eines Freizeitblockes im Ausmaß von maximal 6 Monaten inklusive maximal eines Urlaubsanspruches. Über die Teilnahme ist Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herzustellen.</p><p class='text'>Zum Aufbau länger zusammenhängender Freizeit kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung oder schriftliche Einzelvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum bis maximal 3 Jahre mit unmittelbar anschließender Freizeit-Konsumation vereinbart werden. Der Freizeitblock zählt in jedem Fall als bezahlte Dienstzeit. Derartige Vereinbarungen sollen insbesondere nachfolgende Punkte regeln:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Geltungsbereich und Geltungsdauer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Wiedereingliederungsmaßnahmen nach Beendigung der Freizeitkonsumation</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Rücktrittsmöglichkeiten seitens Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw vorzeitiger Abbruch</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zwingende Arbeitsaufzeichnung beim Ansparen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Krankenstand während der Freizeitkonsumation (Zeitkonsumation im Anschluss oder Auszahlung)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>V. Zeiterfassung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Für die nachvollziehbare Erfassung der Anwesenheitszeiten und der Absenzen mit Entgeltanspruch sind vom Arbeitgeber die für die Zeitaufzeichnung erforderlichen Vorkehrungen sicherzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Geltendmachung von Gutstunden gelten die betrieblichen Arbeitszeitaufzeichnungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Telearbeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite'><a id='pr906631_5251076'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Allgemeines</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='entfall text'> <a class='refpunkt'></a>[entfällt / 1. 1. 2020]</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Begriff:</div><p class='text'>Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber regelmäßig oder vorübergehend Teile seiner Arbeitszeit an einem vorher vereinbarten Ort außerhalb der ständigen Betriebsstätte leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für die Telearbeit müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Voraussetzungen:</div><p class='text'>Eine Telearbeitsvereinbarung beruht sowohl von Seiten des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers auf dem Prinzip der Freiwilligkeit. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Personelle Einzelmaßnahmen:</div><p class='text'>Für Telearbeit benötigt man eine schriftliche Vereinbarung des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Status der Arbeitnehmer:</div><p class='text'>Der arbeitsrechtliche Status des Arbeitnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Bestehende betriebliche Regelungen:</div> <p class='text'>Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Arbeitnehmer, die Telearbeit haben, anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Arbeitnehmerhaftpflicht:</div><p class='text'>Das Arbeitnehmerhaftpflichtgesetz wird auf im Haushalt lebende Personen des Arbeitnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Arbeitszeit und Betriebsstätte</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Umfang der Arbeitszeit:</div><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 I. (1). Die Erreichbarkeit des Arbeitnehmers bei Telearbeit muss vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Aufteilung der Arbeitszeit auf die Betriebsstätten:</div> <p class='text'>Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit ist schriftlich zu vereinbaren (Anhang IV<a class='ref' idref='906606#pr906678_5202016' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite</div> </a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Gutstunden und Überstunden:</div><p class='text'>Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte im Voraus von dem Arbeitgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4 und 5.</p><p class='text'>Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> bleiben unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Fahrzeiten:</div><p class='text'>Fahrzeiten zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Arbeitnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die ständige Betriebsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Zeiterfassung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Arbeitsmittel</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für die Telearbeit werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet. </p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>V.</span><div class='titel'>Kostenerstattung</div> <p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Dem Arbeitnehmer sind alle im Zusammenhang mit der Telearbeit erwachsenden Aufwendungen gegen Nachweis zu ersetzen. Anstelle des Nachweises können Pauschalerstattungen vereinbart werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>VI. Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit werden nicht erstattet.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>VII. Kontakt zum Betrieb</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Arbeitnehmer in das Unternehmen bzw mit dem Arbeitgeber soll trotz Telearbeit gewährleistet bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von Arbeitnehmern mit einer Telearbeitsvereinbarung besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>VIII. Information des Betriebsrates</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Der Betriebsrat wird über alle Arbeitnehmer informiert, die eine Telearbeitsvereinbarung haben. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung dieser Arbeitnehmer erwachsen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IX. Auflösung der Telearbeitsvereinbarung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Telearbeit kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Triftige Gründe auf Seiten des Arbeitgebers sind zB Betriebsänderungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='109' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen' target='_blank'>§ 109 ArbVG</a>, auf Seiten des Arbeitnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (zB Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nach Auflösung der Telearbeitsvereinbarung wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.</p> </div> </div> </div></div>",
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Sollte aus betrieblichen Erfordernissen an einem dieser Tage ein Ganztagsbetrieb notwendig sein, ist den betroffenen Arbeitnehmern am jeweils anderen Tag frei zu geben.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Verteilung der Normalarbeitszeit</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Arbeitstage, die Einführung der gleitenden Arbeitszeit einschließlich der fiktiven täglichen Normalarbeitszeit bei gleitender Arbeitszeit, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, auch im Sinne der digitalen und telefonischen Erreichbarkeit, sowie die Lage der Pausen sind aufgrund obiger Bestimmungen unter Berücksichtigung der jeweiligen Betriebserfordernisse durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen des Durchrechnungszeitraumes darf auf das Höchstmaß nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 6 Ziffer 2 Arbeitszeitgesetz</a> ausgedehnt werden und kann so auf die einzelnen Arbeitstage aufgeteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 12 Monaten 38,5 Stunden nicht übersteigt. Zusätzlich darf im Falle eines Durchrechnungszeitraums von bis zu acht Wochen die wöchentliche Normalarbeitszeit auf das Höchstmaß nach <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='6' data-number='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Absatz 6 Ziffer 1 Arbeitszeitgesetz</a> ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 10 Stunden ausgedehnt werden,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf vier Tage verteilt wird oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>bei Anwendung gleitender Arbeitszeit oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>bei Anwendung des Gleitzeitkontomodells gemäß § 4 IV,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>oder bei Projekten, in welchen im organisatorischen Ausnahmefall ein zeitgerechter Abschluss des Projektes durch einen erhöhten Arbeitsbedarf seitens der involvierten Arbeitnehmer gewährleistet werden soll.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei durchlaufender mehrschichtiger Arbeitsweise im Sinne des <a data-law='10008238' data-section='4a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>§ 4a Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden. Die tägliche Normalarbeitszeit darf unter Einhaltung der sonstigen gesetzlichen Bestimmungen bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn die arbeitsmedizinische Unbedenklichkeit durch einen Arbeitsmediziner festgestellt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>In außergewöhnlichen Fällen gemäß <a data-law='10008238' data-section='20' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40243248/Arbeitszeitgesetz/§-20-Aussergewoehnliche-Faelle' target='_blank'>§ 20 AZG</a> finden die Bestimmungen des § 4 II. (1–4) keine Anwendung.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Ruhezeiten</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gewähren. Die tägliche Ruhezeit darf auf 10 Stunden verkürzt werden, wenn diese Verkürzung innerhalb der nächsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verlängerung einer anderen täglichen oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Die tägliche Ruhezeit darf auf 9 Stunden verkürzt werden, wenn neben dem Ausgleich innerhalb der nächsten 10 Kalendertage in ausreichendem Ausmaß Erholungsmöglichkeiten bestehen und der Verkürzung keine nachweisbaren arbeitsmedizinischen Bedenken entgegenstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Reisezeiten ohne ausreichenden Erholungsmöglichkeiten gemäß <a data-law='10008238' data-section='20b' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206208/Arbeitszeitgesetz/§-20b-Reisezeit' target='_blank'>§ 20b Abs 4 AZG</a> kann die tägliche Ruhezeit auf bis zu 8 Stunden verkürzt werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Gleitzeitkontomodell</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 12 Monaten kann auf einem Gleitzeitkonto ein Plussaldo in der Höhe der 4-fachen wöchentlichen Normalarbeitszeit (154 Stunden) aufgebaut werden. Der Stichtag für den Durchrechnungszeitraum ist das Eintrittsdatum. Dieser kann durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung anders festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ein Minussaldo darf maximal die Höhe der halben wöchentlichen Normalarbeitszeit erreichen. Ein Minussaldo ist jedenfalls nach Aufforderung durch den Arbeitgeber innerhalb der nächsten drei Monate abzubauen. Unterbleibt der Abbau, kann im Folgemonat eine Saldierung mit der Gehaltsabrechnung vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ab einem Plussaldo in der Höhe der 4-fachen wöchentlichen Normalarbeitszeit kann der Arbeittnehmer die Auszahlung sämtlicher Gutstunden verlangen bzw der Arbeitgeber sämtliche Gutstunden auszahlen. In jedem Fall kann jedoch ein Plussaldo im Ausmaß der halben wöchentlichen Normalarbeitszeit am Gleitzeitkonto verbleiben.</p> <p class='text'>Der Saldo vom Gleitzeitkonto kann nach Ablauf des Durchrechnungszeitraumes durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung für weitere maximal 12 Monate übertragen werden. Guthaben müssen bei Nichtverbrauch auf jeden Fall nach insgesamt 24 Monaten zur Auszahlung gelangen.</p> <p class='text'>Bei der Auszahlung der Gutstunden gebührt ein einheitlicher Zuschlag von 65 Prozent, ausgenommen Reisezeiten nach § 8 (4). Die Grundlage für die Berechnung ist ein 1/143 des Monatsgehaltes. Zulagen werden aufgrund des 65 %-Zuschlages nicht berücksichtigt, sofern der gesetzliche Mindestanspruch dadurch nicht unterschritten wird. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlage sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Gutstundenentlohnung berücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Berechnung von Entgeltansprüchen (zB Urlaubsentgelt, Feiertagsentgelt, Krankenentgelt etc) aus dem Gleitzeitkonto erfolgt, wenn in einem Zeitraum von 12 Monaten vor dem Abrechnungsmonat Gutstunden zur Auszahlung gelangt sind. Die Berechnungsbasis für das Entgelt beträgt 1/12 des ausgezahlten Betrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Grundsätzlich ist beim Abbau von Zeitguthaben auf die betrieblichen Erfordernisse Bedacht zu nehmen.</p><p class='text'>Der stundenweise Abbau von Gutstunden ist möglich.</p> <p class='text'>Innerhalb eines Kalenderjahres kann der Arbeitnehmer, ohne Zustimmung des Arbeitgebers, Zeitausgleich bis zu 20 Arbeitstagen nehmen, jedoch pro Zeitausgleich max. drei Arbeitstage. Der Zeitausgleich ist zumindest eine Woche vorher anzukündigen.</p> <p class='text'>Innerhalb eines Kalenderjahres kann der Arbeitgeber Zeitausgleich bis zu 20 Arbeitstagen anordnen, sofern Gutstunden vorhanden sind, jedoch pro Zeitausgleich max. 10 Arbeitstage. Der Zeitausgleich ist zumindest eine Woche vorher anzukündigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Teilnahme von Beziehern von Überstundenpauschalen am Gleitzeitkontenmodell ist möglich. Dabei werden die monatlich vereinbarten pauschalierten Überstunden in äquivalente Normalarbeitsstunden umgerechnet. Diese werden im Abrechnungszeitraum vom Gleitzeitkonto monatlich in Abzug gebracht. Ein allfälliger Minussaldo wird nicht vom Gehalt in Abzug gebracht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><div class='titel'>Länger zusammenhängende Freizeit:</div> <p class='text'>Die Regelung ermöglicht Arbeitnehmern das Ansparen eines Freizeitblockes im Ausmaß von maximal 6 Monaten inklusive maximal eines Urlaubsanspruches. Über die Teilnahme ist Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer herzustellen.</p><p class='text'>Zum Aufbau länger zusammenhängender Freizeit kann durch freiwillige Betriebsvereinbarung oder schriftliche Einzelvereinbarung ein Durchrechnungszeitraum bis maximal 3 Jahre mit unmittelbar anschließender Freizeit-Konsumation vereinbart werden. Der Freizeitblock zählt in jedem Fall als bezahlte Dienstzeit. Derartige Vereinbarungen sollen insbesondere nachfolgende Punkte regeln:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Geltungsbereich und Geltungsdauer</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Durchrechnungszeitraum und Konsumation der angesparten Zeit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Wiedereingliederungsmaßnahmen nach Beendigung der Freizeitkonsumation</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Rücktrittsmöglichkeiten seitens Arbeitgeber und Arbeitnehmer bzw vorzeitiger Abbruch</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Zwingende Arbeitsaufzeichnung beim Ansparen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Krankenstand während der Freizeitkonsumation (Zeitkonsumation im Anschluss oder Auszahlung)</p> </li> </ul> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>V. Zeiterfassung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Für die nachvollziehbare Erfassung der Anwesenheitszeiten und der Absenzen mit Entgeltanspruch sind vom Arbeitgeber die für die Zeitaufzeichnung erforderlichen Vorkehrungen sicherzustellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Geltendmachung von Gutstunden gelten die betrieblichen Arbeitszeitaufzeichnungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeit, Mehrarbeit bei Teilzeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906623_5251068'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Generelle Regelungen (unabhängig vom Arbeitszeitmodell):</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, durch die das Ausmaß der jeweiligen kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit (§ 4 I (1)) und unter Berücksichtigung der Bestimmungen des § 4 II festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmer festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p><p class='text'>Die Überstundenentlohnungen bzw deren Abgeltung in bezahlter Freizeit müssen binnen vier Monaten nach dem Tage der Überstundenleistung geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch verfällt. Als Geltendmachung von Überstunden bzw Gutstunden gelten die betrieblichen Arbeitszeitaufzeichnungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Beschäftigung vereinbaren die Kollektivvertragspartner im Sinne des <a data-law='10008541' data-section='12a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag' target='_blank'>§ 12a Arbeitsruhegesetzes (ARG)</a>, dass bei betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten Arbeiten an Sonn- und Feiertagen möglich sind. In derartigen Ausnahmefällen sind entsprechende Regelungen, insbesondere Ausgleichsmaßnahmen über Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat über schriftliche Einzelvereinbarung festzulegen.</p> <p class='text'>Innerhalb des Durchrechnungszeitraumes (Basis: 12 Monate) darf der Arbeitnehmer höchstens an 10 Wochenenden Dienst verrichten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche anstelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Ersatzruhe im Sinne des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> ist während der Normalarbeitszeit zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird ein Überstundenpauschalentgelt oder eine All-Inclusive-Vereinbarung getroffen, so hat für die Berechnung der monatlichen Pauschalsummen der Grundsatz zu gelten, dass sie der durchschnittlich geleisteten Überstundenzahl entspricht, wobei die Überstundenzuschläge ebenfalls einzurechnen sind.</p><p class='text'>Bei diesen Vereinbarungen ist das Überstundenpauschale entweder betragsmäßig oder in Form der Stundenanzahl auszuweisen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Mehrarbeitsstunden bei Teilzeitarbeit sind nicht zuschlagpflichtig, wenn sie innerhalb eines festgelegten Zeitraums von vier Monaten, in dem sie angefallen sind, durch Zeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 ausgeglichen werden oder bei gleitender Arbeitszeit bzw Anwendung des Gleitzeitkontomodells die vereinbarte Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeitperiode bzw des Durchrechnungszeitraumes im Gleitzeitkontomodell im Durchschnitt nicht überschritten wird.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Anwendung des Gleitzeitkontomodells:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Bei Anwendung des Gleitzeitkontenmodells gemäß § 4 IV. werden Gutstunden im Sinne der Verteilung der Normalarbeitszeit unabhängig vom Zeitpunkt der Erbringung 1 : 1 auf das Gleitzeitkonto gutgeschrieben.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Anwendung von anderen Arbeitszeitmodellen:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Für Überstunden, die nicht in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr fallen bzw nicht Sonn- oder Feiertagsüberstunden sind, gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Fallen die Überstunden in die Zeit von 20.00 Uhr bis 6.00 Uhr, gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Überstunden an Sonntagen sind mit einem Zuschlag von 100 Prozent zu entlohnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'> Für Feiertagsarbeit und deren Entlohnung gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>ARG</a> 1983, BGBl Nr 144. Übersteigt die an einem gesetzlichen Feiertag geleistete Arbeit die für den betreffenden Wochentag festgesetzte Normalarbeitszeit, so gebührt für die Überstunden ein Zuschlag von 100 Prozent.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'> Die Überstundengrundvergütung und die Grundlage für die Berechnung der Überstundenzuschläge und der Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit ist 1/143 des Monatsgehaltes. Mit der Festsetzung dieser Berechnungsgrundlagen sind alle über 12 Monatsgehälter hinausgehenden Sonderzahlungen für die Zwecke der Überstunden-, Sonn- und Feiertagsentlohnung berücksichtigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Vor der Leistung von Überstunden kann jeweils vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer an Stelle des Überstundenentgeltes für jede geleistete Überstunde bezahlte Freizeit in der Dauer von 1 1/2 Stunden und für jede geleistete Nachtüberstunde und Sonntagsüberstunde bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden erhält.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Sind regelmäßige Überstunden gemäß § 2 (2) 2. Satz des Generalkollektivvertrages über den Begriff des Urlaubsentgeltes bei Bemessung des Urlaubsentgeltes mit zu berücksichtigen, so gelten Überstunden dann als regelmäßig, wenn sie in mindestens 7 der letzten 12 Monate vor Urlaubsantritt geleistet worden sind. Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls die letzten 12 Monate heranzuziehen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Beschäftigung ausschließlich am Wochenende</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zusätzlich zu den Möglichkeiten nach § 5 I. Abs 2 und der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>ARG-VO</a> kann eine Beschäftigung bei betriebs- oder kundenspezifischen Notwendigkeiten während jeder Wochenendruhe unter nachfolgenden Bedingungen erfolgen, wenn die betroffenen Arbeitnehmer ausschließlich am Wochenende (Samstag, Sonntag) beschäftigt sind:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt in diesen Fällen jeweils maximal 8,5 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><p class='text'> Erfolgt eine Arbeitsleistung am Samstag nach 21.00 Uhr bis Sonntag 05.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %. Für Arbeitsleistungen am Sonntag von 05.00 bis 21.00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 25 %, von 21.00 bis 24.00 Uhr ein Zuschlag von 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><p class='text'> Bei besonderem Bedarf kann eine Arbeitsleistung abseits des Wochenendes (Samstag, Sonntag) bis zu einem Gesamtausmaß von 8,5 Stunden an weiteren Arbeitstagen erbracht werden. Für diese Stunden gebührt ein Zuschlag von 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist 1/167 des Monatsgehalts (die Berechnung für Teilzeitbeschäftigte erfolgt wie nach § 17 Abs 1).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e.</span><p class='text'>Wird ein Arbeitnehmer über die oben beschriebene maximale tägliche Normalarbeitszeit hinaus beschäftigt, so gilt dies als Überstunde und gebührt für jede so geleistete Arbeitsstunde eine Entlohnung im Sinne des § 5 III.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f.</span><p class='text'> Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>g.</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die unter die Ausnahmebestimmung dieses Absatzes fallen, ist eine Teilnahme am Gleitzeitkontomodell (§ 4 IV.) ausgeschlossen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Telearbeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite'><a id='pr906631_5251076'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Allgemeines</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='entfall text'> <a class='refpunkt'></a>[entfällt / 1. 1. 2020]</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Begriff:</div><p class='text'>Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber regelmäßig oder vorübergehend Teile seiner Arbeitszeit an einem vorher vereinbarten Ort außerhalb der ständigen Betriebsstätte leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für die Telearbeit müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Voraussetzungen:</div><p class='text'>Eine Telearbeitsvereinbarung beruht sowohl von Seiten des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers auf dem Prinzip der Freiwilligkeit. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Personelle Einzelmaßnahmen:</div><p class='text'>Für Telearbeit benötigt man eine schriftliche Vereinbarung des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Status der Arbeitnehmer:</div><p class='text'>Der arbeitsrechtliche Status des Arbeitnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Bestehende betriebliche Regelungen:</div> <p class='text'>Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Arbeitnehmer, die Telearbeit haben, anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Arbeitnehmerhaftpflicht:</div><p class='text'>Das Arbeitnehmerhaftpflichtgesetz wird auf im Haushalt lebende Personen des Arbeitnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Arbeitszeit und Betriebsstätte</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Umfang der Arbeitszeit:</div><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 I. (1). Die Erreichbarkeit des Arbeitnehmers bei Telearbeit muss vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Aufteilung der Arbeitszeit auf die Betriebsstätten:</div> <p class='text'>Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit ist schriftlich zu vereinbaren (Anhang IV<a class='ref' idref='906606#pr906678_5202016' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite</div> </a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Gutstunden und Überstunden:</div><p class='text'>Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte im Voraus von dem Arbeitgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4 und 5.</p><p class='text'>Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> bleiben unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Fahrzeiten:</div><p class='text'>Fahrzeiten zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Arbeitnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die ständige Betriebsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Zeiterfassung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Arbeitsmittel</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für die Telearbeit werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet. </p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>V.</span><div class='titel'>Kostenerstattung</div> <p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Dem Arbeitnehmer sind alle im Zusammenhang mit der Telearbeit erwachsenden Aufwendungen gegen Nachweis zu ersetzen. Anstelle des Nachweises können Pauschalerstattungen vereinbart werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>VI. Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit werden nicht erstattet.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>VII. Kontakt zum Betrieb</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Arbeitnehmer in das Unternehmen bzw mit dem Arbeitgeber soll trotz Telearbeit gewährleistet bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von Arbeitnehmern mit einer Telearbeitsvereinbarung besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>VIII. Information des Betriebsrates</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Der Betriebsrat wird über alle Arbeitnehmer informiert, die eine Telearbeitsvereinbarung haben. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung dieser Arbeitnehmer erwachsen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IX. Auflösung der Telearbeitsvereinbarung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Telearbeit kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Triftige Gründe auf Seiten des Arbeitgebers sind zB Betriebsänderungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='109' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen' target='_blank'>§ 109 ArbVG</a>, auf Seiten des Arbeitnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (zB Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nach Auflösung der Telearbeitsvereinbarung wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.</p> </div> </div> </div></div>",
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In allen anderen Fällen beginnt die Dienstreise mit dem reisenotwendigen Verlassen der Wohnung. Die Dienstreise endet mit der Rückkehr zur ständigen Betriebsstätte bzw mit der reisenotwendigen Rückkehr zur Wohnung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Eine Dienstfahrt liegt vor, wenn die Dienstverrichtung am Dienstort gemäß lit a) erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Antritt einer Dienstfahrt kann von der ständigen Betriebsstätte oder der Wohnung des Arbeitnehmers aus vereinbart werden. Als Ende der Dienstfahrt kann die Rückkehr zur ständigen Betriebsstätte oder die Rückkehr zur Wohnung vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Auf die in <a data-law='10004570' data-section='3' data-subsection='1' data-number='16b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275479/Einkommensteuergesetz-1988/§-3-Steuerbefreiungen' target='_blank'>§ 3 (1) Z 16 b EStG</a> aufgezählten Tätigkeiten sind die Bestimmungen des § 8 (1) a) bis e) anzuwenden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Reisekostenentschädigung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ist bei einer Dienstreise/Dienstfahrt ein Verkehrsmittel zu benützen, so hat der Arbeitgeber das Verkehrsmittel zu bestimmen und die Kosten hiefür zu ersetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Für die Verwendung des Privat-KFZ des Arbeitnehmers ist eine ausdrückliche Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich. Zur Abdeckung des durch die Haltung und Benützung des KFZ entstehenden Aufwandes wird ein Kilometergeld gewährt. Dieses Kilometergeld entspricht dem Kilometergeld gemäß <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Einkommensteuergesetz (EStG)</a> in der Fassung <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 144/2024'>BGBl I <a data-urteil='Nr 144/2024'>Nr 144/2024</a></a>. Über die gefahrenen Kilometer ist ein Fahrtenbuch zu führen, das bei der Abrechnung des Kilometergeldes vorzulegen ist. (siehe Anhang I und II).<span class='fussnote' data-id='1'>*</span></p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Reiseaufwandsentschädigung:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Bestreitung des mit der Dienstreise verbundenen persönlichen Mehraufwandes für Verpflegung und Unterkunft erhält der Arbeitnehmer für jeden vollen Kalendertag eine Reiseaufwandsentschädigung. Diese besteht aus dem Taggeld und dem Nächtigungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung wird bei Dienstreisen im Inland mit jenen Beträgen festgesetzt, die gemäß <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 EStG</a> in der Fassung vom 9. 10. 2024 als steuerfrei anerkannt werden (siehe Anhang II).*)</p><p class='text'>Die Reiseaufwandsentschädigung wird bei Dienstreisen ins Ausland mit jenen Beträgen festgesetzt, die gemäß <a data-law='10004570' data-section='26' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 EStG</a> in der Fassung vom 31. 12. 2010 als steuerfrei anerkannt werden (siehe Anhang III). Die Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten ergeben sich aus der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland in der Fassung vom 7. 12. 2001.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Für Dienstreisen, die bis zu drei Stunden an einem Kalendertag dauern, gebührt kein Taggeld. Für Dienstreisen über drei Stunden gebührt für jede angefangene Stunde dem Arbeitnehmer ein Zwölftel des Taggeldes.</p><p class='text'>Im Inland kann das Taggeld kann jeweils um die folgenden Prozentsätze gekürzt werden, wenn dem Arbeitnehmer folgende Mahlzeiten vom Arbeitgeber oder einem Dritten zur Verfügung gestellt werden oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Beleges vergütet werden.</p> <p class='text'>Mittagessen: Kürzung des Taggelds um 50 %;</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Abendessen: Kürzung des Taggelds um 50 %.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Ist bei einer Dienstreise ein mehr als 30-kalendertägiger ununterbrochener Aufenthalt an einem Ort erforderlich, so mindert sich das gebührende Taggeld ab dem 31. Kalendertag um 25 %. Der Fortlauf der 30-tägigen Frist (ununterbrochener Aufenthalt) wird durch Zeiten, die der Arbeitnehmer wegen eines Urlaubes, einer Dienstverhinderung, eines Zeitausgleichs oder betrieblicher Notwendigkeiten nicht am Ort der Dienstreise verbringt, gehemmt.</p><p class='text'>(weitere Informationen zu Auslandsdienstreisen, die länger als einen Monat dauern, siehe Anhang V<a class='ref' idref='906606#pr906681_5202020' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite</div> </a>).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienstreise keine Nächtigung verbunden ist, Quartier beigestellt oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Beleges vergütet wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Bei Vorliegen schwieriger geografischer Verhältnisse sind bei Dienstfahrten außerhalb der Stadt- bzw Gemeindegrenze, jedoch innerhalb der einfachen Fahrtstrecke bis zu 12 Straßenkilometern angemessene Zulagen in einer Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat in schriftlicher Einzelvereinbarung zu vereinbaren.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Dienstreisen außerhalb der Normalarbeitszeit:</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Aktive Reisezeit: Soweit Arbeitnehmer bei einer Dienstreise/Dienstfahrt über Aufforderung des Arbeitgebers das KF;Z selbst lenken, wird diese Arbeitszeit im Verhältnis 1 : 1 abgegolten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Vergütungen für passive Reisezeit (Mitfahrer im KFZ, Zug, Flugzeug etc) werden durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat in schriftlicher Einzelvereinbarung geregelt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Verfall von Ansprüchen:</div><p class='text'>Ansprüche im Sinne des § 8 müssen spätestens innerhalb von vier Monaten nach Beendigung der Dienstreise/Dienstfahrt bzw der vereinbarten oder aufgetragenen Vorlage des Fahrtenbuches bei sonstigem Verfall beim Arbeitgeber durch Rechnungslegung bzw durch Vorlage des Fahrtenbuches geltend gemacht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>(Dienst-)Reisen und Fahrtkostenersatz</h3></div><div class='untertitel'>(§ 26 Z 4 EStG; § 4 Abs 5 EStG; § 16 Abs 1 Z 9 EStG)</div></div><div class='para artikel' dfv='gpaneueseite'><a id='pr906674_5202010'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Fahrtkostenersatz</span> für Dienstreisen mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind steuer- und beitragsfrei.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Inlandsdienstreisen</span> sind im Rahmen der nachstehenden Übersicht steuer- und beitragsfrei</p> <table border='1' dfv='inland' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Abwesenheit > 12h' betrag='30,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Taggeld' pro='Tag'></div> <div bedingungen='Nächtigung' betrag='17,00' class='entschaedigung' lohnart='RAE' name='Nächtigungsgeld' pro='Tag'></div></div> <colgroup> <col width='2564*'> <col width='29827*'> <col align='right' width='2176*'> <col align='right' width='7927*'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center'>–</td> <td>Tagesgeld<div class='tab'></div></td> <td>€</td> <td align='center'>30,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>Nachweis tatsächlicher Kosten<div class='tab'></div></td> <td colspan='2'>nicht möglich</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>Nächtigungsgelder ohne Nachweis<div class='tab'></div></td> <td>€</td> <td align='center'>17,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>–</td> <td>Nächtigungsgelder mit Nachweis tatsächlicher Kosten<div class='tab'></div></td> <td colspan='2'>möglich</td> </tr> </tbody> </table> <table dfv='taggeld' frame='box' rules='all' width='50%'> <colgroup> <col width='50%'> <col align='center' width='50%'></colgroup> <tr> <td align='center'>Tagesgeld<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 30,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>1/12<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 2,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>4/12<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 10,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>5/12<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 12,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>6/12<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 15,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>7/12<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 17,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>8/12<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 20,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>9/12<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 22,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>10/12<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 25,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>11/12<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 27,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>Nächtigungsgeld<div class='tab'></div></td> <td align='center'>€ 17,00</td> </tr> </table> <p class='text'>Die gesetzlich vorgegebenen <span class='fett hervor'>Pauschalsätze</span> für <span class='fett hervor'>Tagesgelder</span> sind immer anzuwenden, auch wenn die tatsächlichen Aufwendungen nachgewiesen werden. Das <span class='fett hervor'>Tagesgeld für Inlanddienstsreisen</span> darf bis zu <span class='fett hervor'>€ 30,00</span> pro Tag betragen. Dauert eine Dienstreise länger als drei Stunden, kann für jede angefangene Stunde ein Zwölftel gerechnet werden. Der Mindestbetrag an Tagesgeld beläuft sich somit auf <span class='fett hervor'>€ 10,00.</span> Das <span class='fett hervor'>volle Tagesgeld</span> steht für <span class='fett hervor'>24 Stunden</span> zu – allerdings bereits ab einer (Dienst-)Reisedauer von 12 Stunden – ausgenommen eine lohngestaltende Vorschrift im Sinne des <a data-law='10004570' data-section='68' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275481/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege' target='_blank'>§ 68 Abs 5 Z 1 bis 6 EStG</a> sieht eine Abrechnung nach Kalendertagen vor; in diesem Fall steht das Tagesgeld für den Kalendertag zu. Das Tagesgeld ist einheitlich und unabhängig von der Höhe des Jahreseinkommens bzw des Gewinnes.</p> <p class='text'>Werden die tatsächlichen <span class='fett hervor'>Nächtigungskosten</span> nicht nachgewiesen, kann bei Inlandsnächtigungen nur der <span class='fett hervor'>gesetzliche Pauschbetrag</span> in der Höhe von <span class='fett hervor'>€ 17,–</span> lohnsteuerfrei bleiben bzw als Betriebsausgaben oder Werbungskosten geltend gemacht werden.</p> <p class='text'> <span class='fett hervor'>Ergänzend halten die Kollektivvertragsparteien am 24. 10. 2005 Folgendes fest:</span> </p> <p class='text'>Das Tagesgeld kann jeweils um die folgenden Prozentsätze gekürzt werden, wenn dem Arbeitnehmer folgende Mahlzeiten vom Arbeitgeber oder einem Dritten zur Verfügung gestellt werden oder durch den Arbeitgeber nach Vorlage des Beleges vergütet werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Mittagessen: Kürzung des Tagesgelds um 50 %;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>Abendessen: Kürzung des Tagesgelds um 50 %.</p> </li> </ul> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1' korr='k2'> <p class='text'>Hinsichtlich der Kürzung des Taggelds bei Auslandsdienstreisen wird auf die LStR 2002 RZ 729 verwiesen, die eine Kürzung um 2/3 bei der Übernahme von 2 Essen vorsieht.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang III</h2></div><div class='untertitel'>zum Kollektivvertrag für Angestellte von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik</div></div><div class='para anh' dfv='gpaneueseite'><a id='pr906676_5202013'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Ermittlung der Reisekostenentschädigungen im Zuge von <span class='fett hervor'>Auslandsdienstreisen</span> gelten der <a data-law='10004570' data-section='26' data-number='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen' target='_blank'>§ 26 Z 4 EStG</a> idF 31. 12. 2010 sowie die Verordnung der Bundesregierung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 483/1993'>BGBl 483/1993</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 434/2001'>BGBl II <a data-urteil='Nr 434/2001'>Nr 434/2001</a></a>) abzurufen unter: <a class='link' href='https://www.ris.bka.gv.at' target='_blank'>https://www.ris.bka.gv.at</a></p> <p class='text'>RIS - Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland - Bundesrecht konsolidiert, Fassung vom 31. 12. 2024 </p> <p class='text'>Kürzung gemäß den steuerrechtlichen Regelungen</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Anhang V</h2></div><div class='untertitel'>zum Kollektivvertrag für Arbeitnehmer von Unternehmen im Bereich Dienstleistungen in der automatischen Datenverarbeitung und Informationstechnik</div></div><div class='para anh' dfv='gpaneueseite'><a id='pr906681_5202020'></a></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Informationsblatt für Dienstreisen, die länger als ein Monat dauern</h3></div></div><div class='para artikel' dfv='gpatext1spaltig'><a id='pr906682_5202021'></a><div class='textinhalt'> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <p class='text'>Nach <a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Abs 3 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a> <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 459/1993'>BGBl Nr 459/1993</a> zuletzt geändert durch <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 11/2024'>BGBl I <a data-urteil='Nr 11/2024'>Nr 11/2024</a></a> ist der Arbeitnehmer für Tätigkeiten im Ausland, die länger als einen Monat andauern, über organisatorische Details zur Auslandstätigkeit zu informieren.</p> <p class='text'>Die Kollektivvertragspartner empfehlen, den betroffenen Arbeitnehmern mittels Dienstzettel oder auf gleichwertigem Wege insbesondere mitzuteilen:</p> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'><a data-law='10008872' data-section='2' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages' target='_blank'>§ 2 Abs 3 AVRAG</a> lautet:</div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hat der Arbeitnehmer seine Tätigkeit länger als einen Monat im Ausland zu verrichten, so hat der vor seiner Abreise auszuhändigende Dienstzettel oder schriftliche Arbeitsvertrag zusätzlich folgende Angaben zu enthalten:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>der Staat, in dem die Arbeitsleistung erbracht werden soll und deren voraussichtliche Dauer,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>die Währung, in der das Entgelt auszuzahlen ist,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>allenfalls Bedingungen für die Rückführung nach Österreich und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'>allfällige zusätzliche Vergütung für die Auslandstätigkeit einschließlich eines höheren Mindestentgelts nach den lohnrechtlichen Bestimmungen des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5.'><span class='listenel_num'>5.</span> <p class='text'>allfälliger Aufwandersatz nach anwendbaren österreichischen Bestimmungen und nach den Bestimmungen des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6.'><span class='listenel_num'>6.</span> <p class='text'>einen Hinweis auf die Website des Staates, in dem die Arbeitsleistung erbracht wird, nach Art 5 Abs 2 der Richtlinie 2014/67/EU zur Durchsetzung der Richtlinie 96/71/EG über die Entsendung von Arbeitnehmern im Rahmen der Erbringung von Dienstleistungen und zur Änderung der Verordnung (EU) <a data-urteil='Nr 1024/2012'>Nr 1024/2012</a> über die Verwaltungszusammenarbeit mit Hilfe des Binnenmarkt-Informationssystems, ABl Nr L 159 vom 28. 5. 2014, S. 11.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Telearbeit</h2></div></div><div class='para' dfv='gpaneueseite'><a id='pr906631_5251076'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Allgemeines</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='entfall text'> <a class='refpunkt'></a>[entfällt / 1. 1. 2020]</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Begriff:</div><p class='text'>Telearbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber regelmäßig oder vorübergehend Teile seiner Arbeitszeit an einem vorher vereinbarten Ort außerhalb der ständigen Betriebsstätte leistet. Der Ort, die Erreichbarkeit, die Arbeitsmittel und die Aufwandsentschädigungen für die Telearbeit müssen vorher schriftlich vereinbart werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Voraussetzungen:</div><p class='text'>Eine Telearbeitsvereinbarung beruht sowohl von Seiten des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers auf dem Prinzip der Freiwilligkeit. Die Teilnahme unterliegt folgenden Voraussetzungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng_keinumbr'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Personelle Einzelmaßnahmen:</div><p class='text'>Für Telearbeit benötigt man eine schriftliche Vereinbarung des Arbeitgebers mit dem Arbeitnehmer, die den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages sowie einer allfällig abzuschließenden Betriebsvereinbarung folgt. Die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates sind einzuhalten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Status der Arbeitnehmer:</div><p class='text'>Der arbeitsrechtliche Status des Arbeitnehmers erfährt durch die schriftliche Vereinbarung eines Telearbeitsplatzes keine Änderung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Bestehende betriebliche Regelungen:</div> <p class='text'>Bestehende betriebliche Regelungen sind nach Möglichkeit unverändert oder sinngemäß für die Arbeitnehmer, die Telearbeit haben, anzuwenden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><div class='titel'>Arbeitnehmerhaftpflicht:</div><p class='text'>Das Arbeitnehmerhaftpflichtgesetz wird auf im Haushalt lebende Personen des Arbeitnehmers am Telearbeitsplatz analog angewendet.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>II. Arbeitszeit und Betriebsstätte</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Umfang der Arbeitszeit:</div><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die zu leistende Arbeitszeit entspricht § 4 I. (1). Die Erreichbarkeit des Arbeitnehmers bei Telearbeit muss vereinbart werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Aufteilung der Arbeitszeit auf die Betriebsstätten:</div> <p class='text'>Die Aufteilung der Arbeitszeit zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit ist schriftlich zu vereinbaren (Anhang IV<a class='ref' idref='906606#pr906678_5202016' ziel='print'>, <div class='reftext'>Seite</div> </a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><div class='titel'>Gutstunden und Überstunden:</div><p class='text'>Alle über die geltende Normalarbeitszeit hinausgehenden Arbeitszeiten müssen, unabhängig von der Arbeitsstätte im Voraus von dem Arbeitgeber entsprechend den betrieblichen Regelungen angeordnet sein, um als solche anerkannt zu werden. Die Vergütung erfolgt gemäß den §§ 4 und 5.</p><p class='text'>Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates gemäß <a data-law='10008329' data-section='97' data-subsection='1' data-number='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 (1) Z 2 Arbeitsverfassungsgesetz (ArbVG)</a> bleiben unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><div class='titel'>Fahrzeiten:</div><p class='text'>Fahrzeiten zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit gelten als nicht betriebsbedingt und finden keine Anrechnung, es sei denn, dass es sich dabei um Dienstreisen/Dienstfahrten handelt, die nicht in der vorgenommenen Aufteilung zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit begründet sind und die aufgrund geltender betrieblicher Regelungen abzugelten wären. Wird ein Arbeitnehmer aufgefordert, während seiner außerbetrieblichen Arbeitszeit in die ständige Betriebsstätte zu kommen, wird die Arbeitszeit nicht unterbrochen.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Zeiterfassung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die Erfassung der Arbeitszeit muss auf die betriebliche Praxis abgestimmt sein.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Arbeitsmittel</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die erforderlichen EDV- und kommunikationstechnischen Arbeitsmittel für die Telearbeit werden für die Zeit des Bestehens dieser Arbeitsstätte vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Sollten im Ausnahmefall Arbeitsmittel vom Arbeitnehmer im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber beigestellt werden, so werden die Aufwände gegen Nachweis erstattet. </p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>V.</span><div class='titel'>Kostenerstattung</div> <p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Dem Arbeitnehmer sind alle im Zusammenhang mit der Telearbeit erwachsenden Aufwendungen gegen Nachweis zu ersetzen. Anstelle des Nachweises können Pauschalerstattungen vereinbart werden.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>VI. Reisekosten und Aufwandsentschädigungen</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit werden nur erstattet, wenn durch die Abweichung von der vorgenommenen Aufteilung zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit Dienstreisen/Dienstfahrten entstehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Reisekosten und Aufwandsentschädigungen zwischen ständiger Betriebsstätte und dem vereinbarten Ort der Telearbeit werden nicht erstattet.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>VII. Kontakt zum Betrieb</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die soziale Integration sowie die Kommunikation der Arbeitnehmer in das Unternehmen bzw mit dem Arbeitgeber soll trotz Telearbeit gewährleistet bleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei betrieblichen Besprechungen soll die Einbindung von Arbeitnehmern mit einer Telearbeitsvereinbarung besonders berücksichtigt werden. Die Teilnahme an Betriebsversammlungen, die während der Normalarbeitszeit stattfinden, ist zu gewährleisten und als Arbeitszeit zu rechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Information und Zugang zu Aus- und Weiterbildung werden durch geeignete Maßnahmen sichergestellt.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>VIII. Information des Betriebsrates</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Der Betriebsrat wird über alle Arbeitnehmer informiert, die eine Telearbeitsvereinbarung haben. Der Betriebsrat hat das Recht, die elektronischen Kommunikationseinrichtungen zu benützen. Dem Betriebsrat sind jene Kosten zu erstatten, die diesem im Rahmen einer außerordentlichen Betreuung dieser Arbeitnehmer erwachsen.</p></div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IX. Auflösung der Telearbeitsvereinbarung</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Telearbeit kann bei triftigen Gründen schriftlich von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat aufgegeben werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Triftige Gründe auf Seiten des Arbeitgebers sind zB Betriebsänderungen im Sinne des <a data-law='10008329' data-section='109' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40123100/Arbeitsverfassungsgesetz/§-109-Mitwirkung-bei-Betriebsaenderungen' target='_blank'>§ 109 ArbVG</a>, auf Seiten des Arbeitnehmers Änderungen in der Lebenssituation, die einer weiteren Nutzung des Telearbeitsplatzes entgegenstehen (zB Wohnungswechsel oder Änderungen in der Familie). Eine Kündigung des Wohnungsnutzungsvertrages durch den Vermieter ist dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nach Auflösung der Telearbeitsvereinbarung wird die Beschäftigung in der betrieblichen Arbeitsstätte fortgesetzt.</p> </div> </div> </div></div>",
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Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bleiben aufrecht.</td> </tr> <tr> <td></td> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>c)</span></td> <td>Abweichende Vereinbarung über die Erbringung der Normalarbeitszeit gemäß § 4 des Kollektivvertrages:<br dfv='feldbr'> <div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'> <span class='anmerkung hervor'>Anmerkung:</span> Selbstbestimmte Normalarbeitszeit kann vereinbart werden, wenn der tägliche Rahmen der Normalarbeitszeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Übertragungsmöglichkeiten und die Dauer und Lage der fiktiven Normalarbeitszeit geregelt sind, und im Übrigen die arbeitszeitgesetzlichen Bestimmungen eingehalten werden.</td> </tr> <tr> <td></td> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>d)</span></td> <td>Die Normalarbeitszeit wird wie folgt zwischen betrieblicher und außerbetrieblicher Arbeitszeit aufgeteilt.</td> </tr> <tr> <td align='right'></td> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Mehrarbeit:</span> <br>Überstunden und Mehrarbeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte werden nur vergütet, wenn sie ausdrücklich angeordnet werden.<br dfv='feldbr'> <span class='fett hervor'>Arbeitszeitaufzeichnungen:</span> <br>Alle geleisteten Arbeitszeiten sind vom Arbeitnehmer aufzuzeichnen, soweit die Arbeitszeit vom Arbeitnehmer bestimmt wird. Privat bedingte Unterbrechungen der Arbeitszeit sind dabei festzuhalten. Der Arbeitnehmer hat die Aufzeichnungen der betrieblichen Praxis anzupassen.</td> </tr> <tr dfv='gpaneueseite'> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>3.</span></td> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Folgende Tätigkeiten werden in Telearbeit verrichtet:</span> <br dfv='feldbr'> <div class='tab'></div> <br dfv='feldbr'> <div class='tab'></div> <br> <span class='anmerkung hervor'>Möglichst ausführliche Beschreibung jener Tätigkeiten, die vom Arbeitnehmer zu verrichten sind.</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>4.</span></td> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Arbeitsmittel:</span> <br>Folgende für die Arbeitsleistung notwendige, dem ergonomischen und sicherheitstechnischen Standard entsprechende Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung gestellt:<br dfv='feldbr'> <div class='tab'></div> <br>Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installiert und gewartet.<br>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Arbeitsmittel nur im Rahmen der vereinbarten Telearbeit zu benutzen und die Benützung durch Dritte auszuschließen.<br>Die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendigung der Telearbeit bzw über Aufforderung des Arbeitgebers dem Arbeitgeber vom Arbeitnehmer unverzüglich zurückzustellen bzw ihm zu ermöglichen, die Arbeitsmittel zu übernehmen.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>5.</span></td> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Aufwandserstattung:</span></td> </tr> <tr> <td></td> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>a)</span></td> <td>Folgende durch die außerbetriebliche Arbeitsstätte erforderlichen Aufwendungen werden dem Arbeitnehmer erstattet:<br dfv='feldbr'> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>b)</span></td> <td>Der Aufwandsersatz wird wie folgt pauschaliert:<br dfv='feldbr'> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>6.</span></td> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Haftung:</span> <br>Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahren, dass eine Beschädigung durch Dritte möglichst ausgeschlossen ist.<br>Auf den Schutz von Daten und Informationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Betrieb vorgesehen ist. Vertrauliche Daten, Informationen und Passwörter sind so zu schützen, dass Dritte keine Einsicht und keinen Zugriff nehmen können.<br>Für Schäden, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Betrieb der außerbetrieblichen Arbeitsstätte zufügt, haftet er nach den Bestimmungen des Arbeitnehmerhaftpflichtgesetzes. Dies gilt auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem Arbeitnehmer lebenden Personen.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>7.</span></td> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Kontakt zum Betrieb:</span> <br>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Tele-Arbeitnehmern hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsangebot die betrieblichen Informationen zukommen zu lassen. Der Arbeitgeber ist darüber hinaus verpflichtet, die Arbeitnehmer an einem vorhandenen, gemeinsamen betrieblichen Informationssystem teilnehmen zu lassen.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>8.</span></td> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Beendigungsmöglichkeiten der Telearbeit</span> (gilt nur in Fällen, in denen die Telearbeit während eines aufrechten Angestelltenverhältnisses im Betrieb vereinbart wird und der Arbeitnehmer die Räumlichkeit für die außerbetriebliche Arbeitsstätte zur Verfügung stellt):<br>Die Telearbeit kann bei Weiterbestand des Dienstverhältnisses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist eingestellt werden. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeitpunkt, verkürzt sich die Kündigungsfrist entsprechend.</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'> <span class='fett hervor'>9.</span></td> <td colspan='2'> <span class='fett hervor'>Sonstige Vereinbarungen:</span> <br dfv='feldbr'> <div class='tab'></div></td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan='2'> <div class='tab'></div>, am<div class='tab feldkurz'></div></td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Tätigkeitsfamilien, Vorrückungsstufen und Mindestgrundgehälter</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906643_5251089'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>I. Allgemeine Bedingungen:</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Die Tätigkeiten in den Unternehmen werden grundsätzlich in zentrale, allgemeine, spezielle Tätigkeiten (ST 1 und ST 2) und Leitungstätigkeiten eingeteilt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Tätigkeitsfamilien werden in Abschnitt II beschrieben und stellen verbindliche Einstufungskriterien dar.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die angeführten Berufsbilder in den Tätigkeitsfamilien sind beispielhaft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist aufgrund seiner Tätigkeit in die entsprechende Tätigkeitsfamilie einzustufen. Bei der Einstufung in die Tätigkeitsfamilie ist der überwiegende Teil der durchgeführten Tätigkeiten maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer ist darüber hinaus einer Vorrückungsstufe zuzuordnen. Die Vorrückungsstufen werden in Einstiegs-, Regel- und Erfahrungsstufe eingeteilt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ab 1. 1. 2005 gilt für alle Arbeitnehmer unabhängig vom Eintrittsdatum folgende Regelung: Der Arbeitnehmer ist innerhalb seiner Tätigkeitsfamilie nach maximal 3 Jahren in der Einstiegsstufe in die Regelstufe und nach maximal 4 Jahren in der Regelstufe in die Erfahrungsstufe vorzureihen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Einreihung in die entsprechende Tätigkeitsfamilie und Vorrückungsstufe ist vom Arbeitgeber unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Tätigkeitsfamilie, die Vorrückungsstufe einschließlich der abgelaufenen Jahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Arbeitnehmer mittels Dienstzettel bekannt zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Nachgewiesene Vordienstzeiten, die in den letzten sieben Jahren vor Beginn des Arbeitsverhältnisses (Eintritt) entsprechend der jeweiligen Tätigkeitsfamilie erbracht wurden, sind im Ausmaß von maximal fünf Jahren bei der Einreihung in die Vorrückungsstufe anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Für die Anrechnung derartiger Vordienstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder verschiedenen Arbeitgebern erbracht wurden.</p><p class='text'>Voraussetzung für die Anrechnung ist, dass der Arbeitnehmer diese Zeiten dem Arbeitgeber beim Eintritt, jedoch spätestens zwei Monate nach Beginn des Arbeitsverhältnisses durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist. Die Vorlage der Zeugnisse oder sonstigen Arbeitspapiere ist dem Arbeitnehmer auf dem Dienstzettel zu bescheinigen. Wird ein solcher nicht ausgestellt, so tritt die Verfallsfrist nicht ein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>In den Tätigkeitsfamilien, „Allgemeine Tätigkeiten“ (AT) und „Spezielle Tätigkeiten“ (ST 1) kann das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt in der Einstiegsstufe für Arbeitnehmer ohne einschlägige Berufserfahrung während der ersten 12 Monate der Berufspraxis (zB Training on the Job, usw) um bis zu 5 % reduziert werden. Nachgewiesene Praxiszeiten in gleichwertiger Tätigkeit werden gemäß § 15 (10) angerechnet.</p> <p class='text'>Die so verbrachten Dienstzeiten sind Teil der maximal 3-jährigen Verweildauer in der Einstiegsstufe.<span class='fussnote' data-id='2'>*</span> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Innerhalb des Arbeitsverhältnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaub) im Sinn des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> sowie Hospizkarenzen (<a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>14b AVRAG</a>), die nach dem 31. 12. 2018 beginnen, werden ab dem 1. 1. 2019 im Ausmaß von insgesamt höchstens 22 Monaten auf die Berechnung des Urlaubsausmaßes, der Kündigungsfristen, der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall) sowie der Vorrückung angerechnet. </p><p class='text'>Karenzzeiten, die bereits vor dem 1. 1. 2019 im laufenden Arbeitsverhältnis angerechnet wurden, sind bei der Berechnung des Höchstausmaßes von 22 Monaten zu berücksichtigen und stehen daher nicht zusätzlich zu.</p> <p class='text'>Für Geburten ab dem 1. 8. 2019 werden Zeiten der Karenz auf alle von der Dauer der Dienstzeit abhängigen Ansprüche für jedes Kind in vollem in Anspruch genommenen Umfang bis zur maximalen Dauer gemäß <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> (idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 68/2019'>BGBl I <a data-urteil='Nr 68/2019'>Nr 68/2019</a></a>) bzw <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> angerechnet.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>II.</span><div class='titel'>Tätigkeitsfamilien:</div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Zentrale Tätigkeiten (ZT):</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Beauftragte Dienstleistungs- und/oder Servicetätigkeiten zur Unterstützung und/oder Instandhaltung des gesamten Unternehmens. Sämtliche Tätigkeiten werden auf allgemeine Weisung ausgeführt.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Archiv/Bandverwaltung</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Datenerfassung/Codierung</p> <p class='text'>Bürokraft</p> <p class='text'>Rezeption/Empfang/Telefon</p> <p class='text'>Poststelle/Expedit/Lager</p> <p class='text'>Manipulation/Druck- und Kopierstelle / DV-Nachbearbeitung</p> <p class='text'>Haustechnik</p> <p class='text'>Bedienung/Reinigung/Buffet</p> <p class='text'>Fuhrpark</p> <p class='text'>Datenerfassung für Problemannahme</p> <p class='text'>Einfaches Operating <span class='anmerkung hervor'>(Einfache Tätigkeiten nach vorgegebenen Arbeitsschritten, die nach allgemeinen Weisungen und nach kurzer Einarbeitungszeit verrichtet werden und keine IKT-Tätigkeiten im Sinne der Tätigkeitsfamilie „Allgemeine Tätigkeiten (AT)“ beinhalten.)</span> </p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Allgemeine Tätigkeiten (AT):</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Allgemeine administrative, kaufmännische, technische sowie einfache IKT-Tätigkeiten.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hardware-Installation/-Support</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Help-Desk/Support</p> <p class='text'>Operating</p> <p class='text'>Arbeitsvorbereitung</p> <p class='text'>Sekretariat/Büroorganisation</p> <p class='text'>Sachbearbeitung: Verwaltung/Finanz/Personal/Haus</p> <p class='text'>Buchhaltung</p> <p class='text'>Kostenrechnung/Fakturierung</p> <p class='text'>Personalstelle/Gehaltsverrechnung</p> <p class='text'>Assistenz: Servicemanagement, Marketing,</p> <p class='text'>Schulung, Einkauf, Verkauf, Personal, Rechtsabteilung</p> <p class='text'>Training</p> <p class='text'>Webdesign</p> <p class='text'>Einfache Software-Implementierung</p> <p class='text'>Tele-Sales</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Spezielle Tätigkeiten (ST 1):</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Spezielle administrative, kaufmännische, technische sowie IKT-Tätigkeiten, (IKT = Informations- und Kommunikationstechnologie) welche einer Qualifikation und/oder Verantwortung bedürfen und selbstständig ausgeführt werden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>IKT-Tätigkeiten mit fachspezifisch-berufsbil­dender Ausbildung (Berufsbildende Höhere Schule, Fachhochschule, Universität) oder eine dieser Ausbildung entsprechenden Praxis, soweit sie keine einfachen IKT-Tätigkeiten im Sinne der Allgemeinen Tätigkeiten verrichten darstellen</p> <p class='text'>Softwareentwicklung</p> <p class='text'>Anwendungsbetreuung/Systembetreuung/IKT-Support mit höherer Komplexität</p> <p class='text'>Systemoperating</p> <p class='text'>Netzwerktechnik</p> <p class='text'>Sachbearbeitung: Verwaltung/Finanz/Personal/Rechtsabteilung/Haus/Einkauf und Verkauf</p> <p class='text'>Assistenz-Geschäftsführung</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Spezielle Tätigkeiten (ST 2):</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Spezielle kaufmännische, technische sowie IKT-Tätigkeiten, </p> <ol class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>welche besonderer Qualifikation oder besonderer Verantwortung bedürfen und selbständig ausgeführt werden, oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>welche fachliche oder personelle Managementaufgaben beinhalten.</p> </li> </ol> <p class='text'>Für Arbeitnehmer, die weniger als 36 Monate einschlägige Berufserfahrung im Sinne der Tätigkeitsbeschreibung nach ST 1 oder ST 2 verrichten oder verrichtet haben, kann eine Einstufung in ST 1 erfolgen. Nach spätestens insgesamt 36 Monaten (unter Berücksichtigung von einschlägigen Vordienstzeiten) ist festzustellen, ob infolge der überwiegenden Tätigkeiten im Sinne der Tätigkeitsbeschreibung ST 2 eine Umreihung nach ST 2 durchzuführen ist.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>IKT-Tätigkeiten</p> <p class='keepvorher text' dfv='keepvorher'>Organisation: Anwendung/System</p> <p class='text'>Planung: System/Information</p> <p class='text'>Analyse: Anwendung/System/Datenbank</p> <p class='text'>Softwareentwicklung/Systementwicklung</p> <p class='text'>Design: Software/Datenbanken/Jobcontrol</p> <p class='text'>Anwendungsbetreuung/Systembetreuung</p> <p class='text'>Beratung: IDV/Anwendung/Technik</p> <p class='text'>Administration: Netzwerk/Datenbanken</p> <p class='text'>Netzwerktechnik/Systemtechnik</p> <p class='text'>Vertrieb (Key Account)</p> <p class='text'>Methodik/Softwareengineering</p> <p class='text'>Qualitätsmanagement/-kontrolle/-audit</p> <p class='text'>Systemoperating</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='text-grtit'>Sonstige:</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Bilanzbuchhaltung/Controlling/Revision/Personal</p> <p class='text'>Juristen/Rechtsabteilung</p> <p class='trkeepvorher text' dfv='trkeepvorher'>Personalentwicklung</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Leitung (LT)</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Arbeitnehmer mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitender, das Unternehmen in ihren Wirkungsbereichen entscheidend beeinflussenden Stellungen.</p> </div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>III. Mindestgrundgehälter:</div> <div class='normel' dfv='gpatext1spaltig'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Tätigkeitsfamilie/Vorrückungsstufe</div> <p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Die Mindestgrundgehälter betragen ab 1. 1. 2026:</p> <table border='1' dfv='GOitkv' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Gehaltstabelle'></div></div> <colgroup> <col align='left' width='25%'> <col align='center' width='15%'> <col align='center' width='15%'> <col align='center' width='15%'> <col align='center' width='15%'> <col align='center' width='15%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'> </th> <th align='center'><a class='refpunkt'></a>Zentral ZT</th> <th align='center'>Allgemein AT</th> <th align='center'>Speziell 1 ST 1</th> <th align='center'>Speziell 2 ST 2</th> <th align='center'>Leitung LT</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Berufseinsteiger'> <td><span class='fett hervor'>Berufseinsteiger gemäß §15 I. (11)</span></td> <td align='center'></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = AT' class='Monatslohn'>2.420,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'ST 1'' class='Monatslohn'>3.104,00</td> <td align='center'></td> <td align='center'></td> </tr> <tr bedingungen='Einstiegsstufe'> <td><span class='fett hervor'>Einstiegsstufe</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ZT' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.236,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = AT' class='Monatslohn'>2.547,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'ST 1'' class='Monatslohn'>3.267,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'ST 2'' class='Monatslohn'>4.061,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LT' class='Monatslohn'>5.301,00</td> </tr> <tr bedingungen='Regelstufe'> <td><span class='fett hervor'>Regelstufe</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ZT' class='Monatslohn'>2.459,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = AT' class='Monatslohn'>3.155,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'ST 1'' class='Monatslohn'>3.954,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'ST 2'' class='Monatslohn'>4.611,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LT' class='Monatslohn'>6.059,00</td> </tr> <tr bedingungen='Erfahrungsstufe'> <td><span class='fett hervor'>Erfahrungsstufe</span></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = ZT' class='Monatslohn'>3.057,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = AT' class='Monatslohn'>3.819,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'ST 1'' class='Monatslohn'>4.476,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'ST 2'' class='Monatslohn'>5.444,00</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = LT' class='Monatslohn'>6.781,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(1a)</span><p class='text'>Die Mindestgrundgehälter geringfügig Beschäftigter sind abweichend von Abs 1 per 1. 4. 2026 zu erhöhen. Die entgeltwerte Differenz für den Zeitraum 1. 1. – 31. 3. 2026 ist aufgrund der späteren Erhöhung in Zeit abzugelten, wenn am 1. 4. ein aufrechtes Dienstverhältnis besteht. Alternativ dazu kann vom Arbeitgeber die Erhöhung der Mindestgehälter von geringfügig Beschäftigten rückwirkend per 1. 1. 2026 vorgenommen werden, wenn es dadurch zu keiner Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze kommt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Gehälter für Ausbildungszeiten als (Pflicht)Praktikanten und Ferialaushilfen</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp' dfv='stdlithaeng'> <div class='normel'><span class='num'>a.</span><div class='titel'>Pflichtpraktikanten</div><p class='text'> Pflichtpraktikanten sind Arbeitnehmer, die zum Zwecke einer beruflichen (technischen, kaufmännischen oder administrativen) Vor- und Ausbildung entsprechend einer öffentlichen Studienordnung bzw eines öffentlichen Lehrplans vorübergehend beschäftigt werden. Pflichtpraktikanten können unabhängig der vorgeschriebenen Dauer des Pflichtpraktikums jedenfalls für insgesamt sechs Monate beschäftigt werden, sofern dies im Sinne der Ausbildungsordnung bzw eines damit verbundenen Projektabschlusses erforderlich ist. Eine über sechs Monate hinausgehende Beschäftigung ist möglich, wenn dies in der Studienordnung bzw im Lehrplan vorgesehen ist. Pflichtpraktikanten erhalten während der ersten sechs Monate als Gehalt den Betrag des Lehrlingseinkommens im 1. Lehrjahr<span class='fussnote' data-id='3'>*</span>. Für die darüberhinausgehende Zeit gebührt ab dem siebenten Monat als Gehalt der Betrag des Lehrlingseinkommens des 2. Lehrjahres**).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b.</span><div class='titel'>Studienpraktikanten</div><p class='text'>Studierende, für die kein Pflichtpraktikum vorgesehen ist, können zum Zweck ihrer Ausbildung für bis zu insgesamt sechs Monate pro Kalenderjahr als Praktikant beschäftigt werden. Die Beschäftigung als Studienpraktikant ist auf maximal 18 Monate im selben Betrieb begrenzt. Mit dem Arbeitgeber ist für die Dauer des Praktikums ein Ausbildungsplan festzulegen. Studienpraktikanten erhalten als Gehalt während der ersten insgesamt 12 Monate im Betrieb 50 % der zutreffenden Einstiegsstufe der Mindestgrundgehälter gemäß § 15 III. Abs 1. Ab dem 13. Monat im selben Betrieb gebührt 75 % der zutreffenden Einstiegsstufe der Mindestgrundgehälter gemäß § 15 III. Abs 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c.</span><div class='titel'>Ferialaushilfen</div><p class='text'>Ferialaushilfen sind Arbeitnehmer, die maximal vier Monate in einem Kalenderjahr zur technischen, kaufmännischen oder administrativen Aushilfe beschäftigt werden. Ferialaushilfen erhalten als Gehalt 50 % der zutreffenden Einstiegsstufe der Mindestgrundgehälter gemäß § 15 III. Abs 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d.</span><p class='text'>Für Zeiten eines Praktikums im Sinne lit a) und b) oder als Ferialaushilfe erfolgt keine Anrechnung als Vordienstzeit. Zeiten eines Praktikums im Sinne lit a) und b) reduzieren die Verweildauer in der Berufseinsteigerregelung (§ 15 I. Abs 11).</p></div> </div> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='titel'>IV. Vorgangsweise bei Vorrückungen und Umreihungen</div> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a>Erfolgt eine Vorrückung innerhalb der gleichen Tätigkeitsfamilie gebührt das Mindestgrundgehalt der höheren Vorrückungsstufe mit 1. des Vorrückungsmonats.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Tätigkeitsfamilie aus einer Einstiegsstufe, so gebührt das Mindestgrundgehalt der höheren Einstiegsstufe mit 1. des Umreihungsmonats. Ist das IST-Gehalt zum Zeitpunkt der Umreihung höher als das Mindestgrundgehalt der höheren Vorrückungsstufe, so gebührt zumindest das bisherige IST-Gehalt. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Erfolgt eine Umreihung in eine höhere Tätigkeitsfamilie aus einer Regelstufe in die Einstiegsstufe oder aus der Erfahrungsstufe in die Regelstufe gebührt der Weiterqualifizierungsbonus. Der Weiterqualifizierungsbonus ist die Differenz jener Mindestgrundgehälter zwischen denen die Umreihung erfolgt. Diese Differenz wird zum bestehenden IST-Gehalt zum Zeitpunkt der Umreihung hinzugerechnet. </p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ab 1. 1. 2011 gilt: Bei der Umreihung von der Tätigkeitsfamilie Spezielle Tätigkeiten (ST 1) in die Tätigkeitsfamilie Spezielle Tätigkeiten (ST 2) wird der Weiterqualifizierungsbonus im Ausmaß von 75 Prozent angewandt. Liegt das so ermittelte Ist-Gehalt unter dem neuen Mindestgrundgehalt, so gilt dieses neue Mindestgrundgehalt.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <p class='text'>Ab 1. 7. 2003 gilt: Bei der Umreihung von der Tätigkeitsfamilie Spezielle Tätigkeiten (ST2) in die Tätigkeitsfamilie Leitung (LT) wird der Weiterqualifizierungsbonus im Ausmaß von 50 Prozent angewandt.</p> <p class='text'>Liegt das so ermittelte Ist-Gehalt unter dem neuen Mindestgrundgehalt, so gilt dieses neue Mindestgrundgehalt.</p> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei Umreihungen in eine höhere Tätigkeitsfamilie beginnt der Arbeitnehmer immer im 1. Jahr der jeweiligen Vorrückungsstufe. Die Vorrückungen entsprechen § 15 I (6).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Beim Umstieg von einer Tätigkeitsfamilie in die nächsthöhere ist die Umreihung von der Erfahrungsstufe in die Einstiegsstufe nicht möglich; die Umreihung erfolgt in die Regelstufe.</p> </div> </div> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel' dfv='abswieabsgr'><span class='num'>V.</span><p class='text'> <a class='refpunkt'></a> <span class='fett hervor'>IST-Erhöhung</span> </p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Summe der vertraglichen Monatsgrundgehälter der Arbeitnehmer nach Absatz 2 eines Betriebes ist in Summe mit Wirkung von spätestens 1. 7. 2026 um 2,75 % zu erhöhen. Die individuelle Erhöhung der Monatsgrundgehälter obliegt unter Beachtung der Mindestgrundgehälter nach § 15 und der Bestimmungen im Absatz 4 und 5 dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber hat Sorge zu tragen, dass eine Auszahlung jeweils in der Höhe der entsprechenden Mindestgrundgehälter im Sinne des § 15 III Absatz 1 erfolgt. Die Mindestgrundgehälter sind jedenfalls mit 1. 1. 2026<span class='fussnote' data-id='4'>*</span> anzuheben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zur Ermittlung der tatsächlichen Erhöhung der Monatsgrundgehälter wird die Summe der Monatsgrundgehälter aller Arbeitnehmer von spätestens Juli 2026 mit der Gehaltssumme derselben Arbeitnehmer im Oktober 2025 verglichen. Unternehmensspezifische Verkürzungen des Beobachtungszeitraums sind möglich. Die Monatsgrundgehälter von Arbeitnehmern nach Absatz 4 und 5 werden nicht einbezogen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Monatsgrundgehalt ist gemäß § 13 Absatz 2 zu berechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bis zu 10 % aller Arbeitnehmer, welche im Juli 2026 oder zum verkürzten Stichtag im Sinne des Absatz 2 im Betrieb beschäftigt sind, können von einer individuellen Erhöhung des Monatsgrundgehalts ausgenommen werden.</p><p class='text'>Unabhängig vom Ergebnis der prozentuellen Berechnung können jedoch jedenfalls bis zu 9 Arbeitnehmer von der Erhöhung des Monatsgrundgehalts ausgenommen werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Weitere 15 % der Arbeitnehmer können anstatt einer nachhaltigen Erhöhung eine Einmalzahlung von mindestens der Hälfte des Prozentsatzes gemäß Absatz 1 (das entspricht 1,375 %) des Jahreseinkommens (14 mal das Monatsgrundgehalt im Sinne des § 13 Absatz 2), spätestens mit dem Gehalt für Juli 2026 erhalten. Darüber ist der Betriebsrat zu informieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>In Betrieben mit Betriebsrat können nach wirtschaftlichen Erfordernissen anderslautende Vereinbarungen getroffen werden, wobei die Sozialpartner über den Inhalt und ihre Begründung umgehend zu informieren sind. In Betrieben ohne Betriebsrat kann die Schlichtungsstelle nach § 20 IT-KV eine Abweichung aufgrund wirtschaftlicher Erfordernisse zulassen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bis spätestens 10. 10. 2026 ist der Betriebsrat über die Umsetzung der Erhöhung der Gehälter und der Erhöhung der Gehaltssumme zu informieren (inklusive der Basisliste Oktober 2025). Sollte bis zu diesem Zeitpunkt (10. 10. 2026) noch nicht die gesamte ermittelte Gehaltssumme verteilt worden sein, so muss der Fehlbetrag linear auf jene Arbeitnehmer im Sinne des Absatz 2 verteilt werden. Diese Erhöhungen werden mit 1. 7. 2026 wirksam. </p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906645_5251091'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='keepnaechst text' dfv='keepnaechst'>Das monatliche Lehrlingseinkommen beträgt ab 1. 1. 2026:</p> <table dfv='industrielehrlinge' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div Lehrling='true' class='lohn' lohnart='LE' name='Lehrlingsentschädigung'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'> <col align='center' width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 960,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 1.210,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn' referenzwert='LE3'>€ 1.410,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr:<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn' referenzwert='LE4'>€ 1.750,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Lehrlingen, die aufgrund nicht genügender Leistungen (nicht aber wegen Krankheit bzw Unfall) nicht berechtigt sind, in die nächsthöhere Schulstufe aufzusteigen, gebührt im darauf folgenden Lehrjahr nur das Lehrlingseinkommen in Höhe des abgelaufenen Lehrjahres. Ist er in diesem Lehrjahr zum Aufsteigen berechtigt, so gebührt im darauf folgenden Lehrjahr wieder das der Dauer der Lehrzeit entsprechende Lehrlingseinkommen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlinge sind nach Beendigung der Lehrzeit in der Behaltefrist entsprechend ihrer beruflichen Qualifikationen in der hierfür vorgesehenen Tätigkeitsfamilie einzustufen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss,13. und 14. Monatsgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr906639_5251085'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Arbeitnehmern gebührt einmal in jedem Kalenderjahr ein 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss je einen Betrag in der Höhe des monatlichen Lehrlingseinkommens.</p> <p class='text'>Bei Provisionsbeziehern, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, wird der Berechnung des 13. und 14. Monatsgehaltes das Fixum (zumindest Mindestgrundgehalt) zugrunde gelegt.</p> <p class='text'>Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr Jahresbezug geringer ist als das Vierzehnfache des ihnen gebührenden kollektivvertraglichen Mindestgrundgehaltes.</p> </div> <div class='normel'> <span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Berechnung des 13. Monatsgehaltes sind das im November gebührende Monatsgrundgehalt bzw das Lehrlingseinkommen oder das Fixum zugrunde zu legen. Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes sind das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgrundgehalt bzw das Lehrlingseinkommen oder das Fixum zugrunde zu legen.</p><p class='text'>Bei der Berechnung des ausschlaggebenden Monatsgrundgehalts sind insbesondere nicht zu berücksichtigen:</p> <ol class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Allfällige Zulagen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Überstunden</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Überstundenpauschalen und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Sonstige variable Gehaltsbestandteile insbesondere Prämien oder Boni.</p> </li> </ol> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich das 13. und 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil des letzten monatlichen Lehrlingseinkommens und aus dem aliquoten Teil des Angestelltenbezuges zusammen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Bei wechselndem Arbeitszeitausmaß im Kalenderjahr (zB Wechsel von Vollzeit- auf Teilzeitbeschäftigung oder umgekehrt, Erhöhung oder Verminderung des Teilzeitausmaßes) werden das 13. und 14. Monatsgehalt aliquot nach der im Kalenderjahr vereinbarten Normalarbeitszeit berechnet (Mischberechnung nach Durchschnitt der Normalarbeitszeit).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wurde das 14. Monatsgehalt (Urlaubszuschuss) bereits vor dem Wechsel des Arbeitszeitausmaßes ausbezahlt, so ist eine Nachberechnung zum Zeitpunkt der Auszahlung des 13. Monatsgehalts (Weihnachtsremuneration) vorzunehmen, wobei eine allfällige Differenz nachzuzahlen ist bzw ein zu viel erhaltener Betrag mit dem 13. Monatsgehalt gegenverrechnet wird oder zurückzuzahlen ist. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Arbeitnehmern bzw Lehrlingen gebührt der aliquote Teil des 13. und 14. Monatsgehaltes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p><p class='text'>Arbeitnehmer, die das 13. oder 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zuviel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen. Bei einem Wechsel des Arbeitszeitausmaßes sind die Abs 4 und 5 zu beachten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Das 13. Monatsgehalt (die Weihnachtsremuneration) ist spätestens am 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres auszubezahlen. Das 14. Monatsgehalt (der Urlaubszuschuss) ist spätestens am 30. Juni eines jeden Kalenderjahres fällig.</p><p class='text'>Anderslautende Regelungen können durch Betriebsvereinbarung bzw in Betrieben ohne Betriebsrat durch schriftliche Einzelvereinbarung getroffen werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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