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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag 2026</h1></div><div class=\"untertitel\">Vom 1. Jänner 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr914743_5234916\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">Der <span class=\"fett hervor\">Evangelische Oberkirchenrat A.u.H.B.</span>, der <span class=\"fett hervor\">Evangelische Oberkirchenrat A.B.</span> und der <span class=\"fett hervor\">Evangelische Oberkirchenrat H.B.</span> als Kirchenleitungen und Dienstgeber gemäß der Verfassung der Evangelischen Kirche in Österreich und dem Bundesgesetz vom 6. Juli 1961, BGBl. Nr. 182, über äußere Rechtsverhältnisse der Evangelischen Kirche, mit Zustimmung der zuständigen Kirchenpresbyterien einerseits</p> <p class=\"text\">sowie der <span class=\"fett hervor\">Verein Evangelischer Pfarrerinnen und Pfarrer</span> als die vom Bundeseinigungsamt am 17. Jänner 1996 unter Zl. 11/BEA/1996-1 gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096972/Arbeitsverfassungsgesetz/§-4-Kollektivvertragsfaehigkeit\" target=\"_blank\">§ 4 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a> idgF, anerkannte Freiwillige Berufsvereinigung der Dienstnehmer andererseits</p> <p class=\"text\">schließen für das Kalenderjahr 2026 folgenden Kollektivvertrag ab:</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914754_5234931\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Grundgehalt beträgt für vollbeschäftigte Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = DN\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle alt\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Schema alt<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 2\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.512</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.540</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.658</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.866</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.075</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.283</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\"> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.487</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.700</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\"> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.905</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\"> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.116</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\"> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.324</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\"> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.519</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.702</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\"> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.874</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\"> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.063</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 35\"> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">6.299</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Eintritt >= 1.1.2005 oder übergetreten oder [Stichtag = 31.12.2004; aufrechtes-Dienstverhältnis]; Beschäftigungsgruppe = DN\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle neu\"></div></div> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\">Stufe</th> <th align=\"center\">Schema neu<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen=\"Dienstjahr <= 5\"> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">3.686</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 10\"> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">3.992</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 15\"> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.292</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 20\"> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.594</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 25\"> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">4.898</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 30\"> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.200</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35\"> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.501</td> </tr> <tr bedingungen=\"Dienstjahr >= 36\"> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">5.804</td> </tr> </tbody> </table> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Ausbildungsdienstverhältnis\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">Ausbildungsdienstverhältnis:</th> </tr> <tr> <th align=\"left\">Stufe 2025</th> <th align=\"center\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Lehrvikar\"></div></div>Lehrvikar und Lehrvikarin 1. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrvikar; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">2.749</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Lehrvikar\"></div></div>Lehrvikar und Lehrvikarin 2. Jahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Lehrvikar; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">2.839</td> </tr> <tr> <td align=\"left\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Pfarramtskandidat\"></div></div>Pfarramtskandidat und Pfarramtskandidatin</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Pfarramtskandidat\" class=\"Monatslohn\">3.286</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Berechnung der jährlichen Gehaltsanpassung wird folgende Regelung angewendet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Für die Gehaltsanpassung für das Folgejahr werden für den Inflationsparameter die Indexwerte des Verbraucherpreisindex (VPI) der Statistik Austria, entnommen aus einer der veröffentlichten Zeitreihen, herangezogen. Dabei werden zwei Jahresdurchschnittswerte – jeweils aus den Indexwerten von September bis August - berechnet und miteinander verglichen. Für die Gehaltsanpassung wird die prozentuelle Erhöhung dieses Jahresdurchschnittswertes herangezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Die Gehaltsanpassung beträgt mindestens diese prozentuelle Veränderung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wenn die Einnahmen der Kirche A.u.H.B. (bestehend aus Kirchenbeiträgen, Bundeszuschuss und Einnahmen aus dem Religionsunterricht) im Vorjahr gegenüber dem Vorvorjahr in Prozent stärker stiegen als die Inflationsrate, in der Bilanz des Vorjahres ein positives Eigenkapital besteht und ein Gewinn erwirtschaftet wurde, gilt: Jeweils im Gehaltsschema „alt und neu“ werden zusätzlich 34 % der Differenz der Prozentsätze als Erhöhung zu der Anpassung nach lit. b hinzugerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Dieser Absatz 2 tritt außer Kraft, wenn mindestens eine der folgenden Voraussetzungen eintritt:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die prozentuelle Erhöhung des VPI gemäß lit. a steigt über 5 %</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:–\"><span class=\"listenel_num\">–</span> <p class=\"text\">die Einnahmen der Kirche A.u.H.B. steigen um mehr als 5 % stärker als die prozentuelle Veränderung des VPI.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Dieser Absatz 2 kann bis zum Jahresende für das übernächste Jahr gekündigt werden.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen in Ausbildung kann für die Dauer des Ausbildungsdienstverhältnisses eine finanzielle Unterstützung in Form einer Überzahlung gewährt werden. Voraussetzung hierfür ist, dass der Kandidat oder die Kandidatin ansonsten die Lebenshaltungskosten für sich und seine bzw. ihre Angehörigen nicht bestreiten kann. Die Zahlungen erfolgen vierzehnmal jährlich, ein Rechtsanspruch auf eine Unterstützung besteht nicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914756_5234934\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Eine Umstellungszulage erhalten Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen, die beim Wechsel vom Gehaltsschema „alt“ auf das Gehaltsschema „neu“, und damit vom Pensionsanspruch „alt“ gemäß §§ 22 ff zum Pensionsanspruch „neu“ gemäß § 30, den Differenzbetrag nicht an das Pensionsinstitut überweisen lassen, sondern als Teil ihres Gehaltes ausbezahlt erhalten. Die Umstellungszulage wird im Falle einer prozentuellen Erhöhung des Grundgehaltes diesem nicht zugerechnet, sondern unabhängig vom Grundgehalt zum 1. Jänner eines jeden Jahres mit der durchschnittlichen Veränderung des Verbraucherpreisindex der letzten zwölf Monate, beginnend im Oktober, angepasst.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914758_5234937\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Außer den monatlichen Bezügen gebührt Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung. Die Höhe richtet sich nach dem Grundgehalt sowie dem Durchschnitt (sechs Monate) sämtlicher Zulagen, gegebenenfalls unter Berücksichtigung des Abs. 4. Stehen Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen während des Kalenderhalbjahres, für das eine Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsbezuges, so gebührt ihnen aus der Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist am 31. Mai, die für das zweite Kalenderhalbjahr am 30. November auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\"> Zur Erzielung einer einheitlichen Auszahlung hat jeder geistliche Amtsträger und jede geistliche Amtsträgerin den bezugsauszahlenden Stellen für den Religionsunterricht als Zahlstelle das entsprechende Konto dem Kirchenamt A.u.H.B. zu benennen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Entgelte für Zusatzleistungen im Rahmen des Religionsunterrichts, wie z.B. für die Betreuung von vorwissenschaftlichen Arbeiten, Prüfungstaxen und Ähnliches, sind dem Berechtigten oder der Berechtigten weiterzugeben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">An den Dienstgeber abgetretene Einkünfte aus genehmigten Nebenbeschäftigungen sind anteilig zu ermitteln und den Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Verweigert der schulische Dienstgeber die Abtretung von Einkünften aus im kirchlichen Auftrag erteilten Religionsunterricht, sind diese auf das Grundgehalt anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">2. Abschnitt</div><h3 class=\"titel\">Zulagen</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">§ 7</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914761_5234941\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen sowie ihre Waisen, Witwen, Witwer und Hinterbliebene eingetragener Partnerschaften haben Anspruch auf Zulagen nach den folgenden Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zulagen sind mit dem Grundgehalt oder der Pension als Monatsbezug auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anträge auf Auszahlung einer Zulage können bis zu drei Jahre rückwirkend gestellt werden. Dabei wird auf jenen Monat zurückgerechnet, in welchem die Voraussetzungen für den Anspruch erfüllt wurden bzw. die bezugsändernde Tatsache (§ 16) vorlag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h4 class=\"titel\">Kinderzulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914763_5234944\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen sowie ihre Waisen, Witwen, Witwer und Hinterbliebene eingetragener Partnerschaften haben Anspruch auf Kinderzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage gebührt für</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">minderjährige Kinder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">für volljährige Kinder, solange ein Anspruch auf Familienbeihilfe nach dem <a data-law=\"10008220\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220\" target=\"_blank\">Familienlastenausgleichsgesetz (FLAG)</a> besteht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Sinne des Abs. 2 sind Kinder</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">leibliche Nachkommen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Wahlkinder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Stiefkinder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Pflegekinder gemäß <a data-law=\"10001622\" data-section=\"184\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146796/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-184-Pflegeeltern\" target=\"_blank\">§§ 184 f ABGB</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Kinderzulage für ein Kind gemäß Abs. 2 hat eine Person gemäß Abs. 1, zu deren Haushalt das Kind gehört bzw. die für das Kind unterhaltspflichtig ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein Dienstnehmer oder eine Dienstnehmerin, zu dessen oder deren Haushalt das Kind zwar nicht gehört, der oder die jedoch die Unterhaltskosten für das Kind trägt, hat dann Anspruch auf Kinderzulage, wenn keine andere Person gemäß Abs. 4 anspruchsberechtigt ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für ein Kind hat nur eine Person Anspruch auf die Kinderzulage. Gehört ein Kind zum gemeinsamen Haushalt der Eltern, so hat die Mutter Anspruch auf die Kinderzulage. Der Verzicht zugunsten des anderen Elternteils ist zulässig. Er ist schriftlich zu erklären und kann jederzeit widerrufen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Kinderzulage für volljährige Kinder erfolgt nur nach Vorlage der vom zuständigen Finanzamt ausgestellten „Mitteilung über den Bezug der Familienbeihilfe” oder eine an deren Stelle tretende Mitteilung. Die in dieser Mitteilung angeführte Frist für die Gewährung der Familienbeihilfe ist für den Anspruch auf Kinderzulage maßgeblich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen sowie ihre Hinterbliebenen beträgt die Kinderzulage für jedes Kind EUR 87,20 monatlich. Für Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen in Ausbildung beträgt die Kinderzulage für jedes Kind EUR 125,10 monatlich. Bei Dienstverhältnissen unter 50 % wird die Hälfte der Zulage ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Kinderzulage wird auf Antrag zuerkannt und zwar vom Beginn des Monats an, in dem die Voraussetzungen hierfür vorliegen. Voraussetzung ist, dass ein Anspruch auf Familienbeihilfe besteht oder eine Ausnahmegenehmigung nach Abs. 10 gewährt wurde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">In Ausnahmefällen kann der Oberkirchenrat A.u.H.B. über begründeten Antrag und maximal bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres des Kindes vom Erfordernis des Anspruchs auf Familienbeihilfe absehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h4 class=\"titel\">Ausbildungszulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914765_5234947\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zusätzlich zur Kinderzulage haben Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen, ihre Witwen und Witwer sowie Hinterbliebene eingetragener Partnerschaften für ein Kind gemäß § 8 Abs. 2 und 3 Anspruch auf eine Ausbildungszulage. Der Anspruch setzt voraus:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Anspruch auf Kinderzulage;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Schul- und Berufsausbildung des Kindes außerhalb des Wohnsitzes des gemeinsamen Haushalts der Eltern bzw. des Hauptwohnsitzes jenes Elternteils, zu dem das Kind gehört, wenn und weil keine entsprechende Ausbildungsmöglichkeit am Hauptwohnsitz besteht, und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">das Kind in einem Schüler- bzw. Schülerinnenheim, Studierendenheim, Mietwohnung usw. wohnen muss.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Ausbildungszulage wird nur auf Antrag zuerkannt. Dem Antrag sind Rechnungen des Schüler-bzw. Schülerinnenheimes, Studierendenheimes oder über die sonstige Unterbringung beizulegen. Die Ausbildungszulage wird vom Beginn des Monats, in dem die Voraussetzungen für den Anspruch erfüllt werden, jeweils für die Dauer eines Semesters zuerkannt. Der Anspruch erlischt mit Ablauf des Monats, in dem eine Ausbildung beendet oder abgebrochen wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Verlängerung der Zuerkennung ist zulässig und jeweils gemäß Abs. 2 zu beantragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Ausbildungszulage beträgt monatlich für jedes Kind EUR 247,60. Bei Dienstverhältnissen unter 50 % wird die Hälfte der Zulage ausbezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h4 class=\"titel\">Trennungszulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914767_5234950\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Einem Dienstnehmer oder einer Dienstnehmerin gebührt für die Zeit der Trennung von seiner bzw. ihrer Familie oder von der oder den im Haushalt lebenden Person/Personen eine Trennungszulage von EUR 5,30 pro Tag, die mit dem Monatsbezug zwölfmal p.a. bzw. aliquot ausbezahlt wird, wenn er oder sie zur Ausübung seines oder ihres Amtes für mehr als einen Monat seinen oder ihren ordentlichen Wohnsitz verlassen und einen neuen Wohnsitz begründen muss, ohne dass eine Übersiedlung der Familie oder der im Haushalt lebenden Personen erwartet werden kann, weil eine Dienstwohnung nicht zur Verfügung steht oder eine Übersiedlung nicht zumutbar ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch erlischt, wenn eine Übersiedlung möglich, zumutbar oder aus Interesse der Evangelischen Kirche A.u.H.B., A.B. oder H.B. wünschenswert ist.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10a</div><h4 class=\"titel\">Belastungszulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914769_5234953\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die über dem in § 2 Abs. 1 Religionsunterrichts-Verordnung festgelegten Pflichtstundenausmaß hinaus geleisteten Religionsunterrichtsstunden werden mit EUR 87,90 pro Monatswochenstunde vergütet. Wird im Falle einer Reduktion des Pflichtstundenausmaßes über das reduzierte Maß hinaus Religionsunterricht geleistet, gebührt für diese zusätzlichen Stunden ebenfalls eine Belastungszulage.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h4 class=\"titel\">Administrationszulage</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914771_5234956\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Administration einer Pfarrgemeinde gebührt dem geistlichen Amtsträger oder der geistlichen Amtsträgerin entsprechend der Administrationsverordnung 2016 (ABl. Nr. 216/2015) pro Monat eine Administrationszulage. Das Ausmaß wird bei Übertragung der Administration festgelegt, die Vergütung beträgt EUR 40,20 pro Einheit.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h4 class=\"titel\">Funktionszulagen</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914773_5234959\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Senioren und Seniorinnen, Superintendenten und Superintendentinnen, geistliche Oberkirchenräte und geistliche Oberkirchenrätinnen, der Landessuperintendent oder die Landessuperintendentin sowie der Bischof oder die Bischöfin erhalten für die Dauer der Ausübung ihrer Funktion monatlich nicht ruhegenussfähige Funktionszulagen in folgender Höhe:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Senior\" betrag=\"256,20\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Funktionszulage für Senioren und Seniorinnen\" pro=\"Monat\" referenzwert=\"Ja\"></div> <div bedingungen=\"Superintendent oder Landessuperintendent oder hauptamtlich-geistlicher-Oberkirchenrat\" betrag=\"817,20\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Funktionszulage für Superintendenten, geistliche Oberkirchenräte und Landessuperintendenten\" pro=\"Monat\"></div> <div bedingungen=\"Bischof\" betrag=\"1.634,00\" class=\"zulage\" lohnart=\"Zulage\" name=\"Funktionszulage für den Bischof\" pro=\"Monat\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Senioren und Seniorinnen</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">256,20</td> </tr> <tr> <td>Superintendenten und Superintendentinnen, hauptamtliche geistliche Oberkirchenräte und Oberkirchenrätinnen, der Landessuperintendent bzw. die Landessuperintendentin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">817,20</td> </tr> <tr> <td>der Bischof/die Bischöfin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1.634,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist ein Superintendent oder eine Superintendentin, ein geistlicher Oberkirchenrat oder eine geistliche Oberkirchenrätin, der Landessuperintendent oder die Landessuperintendentin, der Bischof oder die Bischöfin länger als vier Wochen verhindert, seine oder ihre Funktion auszuüben, ruht ab dem ersten Tag der fünften Woche sein oder ihr Anspruch auf Funktionszulage. Ab dem Beginn der fünften Woche der Verhinderung gebührt dem oder der Vertretenden für die Zeit der Vertretung zusätzlich die Funktionszulage des oder der Vertretenen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Pfarrer und Pfarrerinnen im Amt für Hörfunk und Fernsehen sowie im Presseamt der Evangelischen Kirche A.u.H.B. erhalten für die Dauer der Ausübung dieses Amtes eine Funktionszulage in der Höhe der gemäß Abs. 1 für Senioren und Seniorinnen festgesetzten Zulage. Diese Regelung gilt nicht für Nach- oder Neubesetzungen der Stellen im Amt für Hörfunk und Fernsehen bzw. Presseamt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verpflichtung zur Leistung der mit Abs. 1, 2 und 3 festgelegten Zulagen erlischt mit Ablauf der Amtsdauer der Funktion des geistlichen Amtsträgers oder der geistlichen Amtsträgerin.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">3. Abschnitt</div><h3 class=\"titel\">Auslagenersatz und Wohnungsunterstützungszuschuss</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr914775_5234962\"></div>",
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"title": "Auslagenersatz und Wohnungsunterstützungszuschuss",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">§ 13</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914776_5234963\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen haben gegenüber dem Dienstgeber Anspruch auf Ersatz ihrer durch den Dienst hervorgerufenen Auslagen, soweit sie nicht von Dritten zu tragen oder zu übernehmen sind. Der Anspruch erlischt, wenn er nicht innerhalb von sechs Monaten ab Tätigung der Auslage geltend gemacht wird. Steht der Anspruch, insbesondere der Höhe nach, erst zu einem späteren Zeitpunkt fest, beginnt der Lauf der Frist ab diesem. In begründeten Einzelfällen kann die Frist von dem oder der Leistungspflichtigen verlängert werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Dienstverrichtungen nicht-hauptamtlicher Militärseelsorger und Militärseelsorgerinnen im Bereich des Bundesheeres sind Reisekostensätze und Taggelder wie für Sitzungen synodaler Ausschüsse auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Wohnungsunterstützungszuschuss im Sinne des § 1 der Verordnung betreffend Wohnungsunterstützungszuschüsse und Beiträge (gemäß § 64 OdgA; ABl. Nr. 217/2015) beträgt EUR 500 pro Monat. Für den Fall einer erforderlichen Selbstanmietung kann ein höherer Betrag zwischen dem geistlichen Amtsträger oder der geistlichen Amtsträgerin und der zur Auszahlung verpflichteten Stelle bis zu EUR 1.000 vereinbart werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der freiwillige Dienstgeberbeitrag im Fall einer genehmigten Nichtbenützung einer Dienstwohnung bei miteinander verheirateten geistlichen Amtsträgern und Amtsträgerinnen gemäß § 64 Abs. 5 OdgA beträgt 37 % des Wohnungsunterstützungszuschusses. Jeweils die Hälfte dieses Betrages wird monatlich für jeden Ehepartner beim Pensionsinstitut der Linz AG als freiwilliger Dienstgeberbeitrag einbezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">4. Abschnitt</div><h3 class=\"titel\">Wartestand</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para abschnitt\" id=\"pr914778_5234966\"></div>",
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"title": "Wartestand",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914779_5234967\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Geistlichen Amtsträgern und Amtsträgerinnen im Wartestand gebührt für die auf die rechtskräftige Versetzung in den Wartestand folgenden drei Monate das volle Gehalt. Sie verlieren jedoch den Anspruch auf eine Dienstwohnung oder den Wohnungsunterstützungszuschuss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Vorliegen von besonders zu berücksichtigenden Umständen kann der Oberkirchenrat A.u.H.B. die Frist gemäß Abs. 1 bis zu einem Jahr verlängern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In den Fällen der Art. 64 Abs. 2, Art. 91 Abs. 3 und Art. 93 Abs. 6 der Kirchenverfassung ist auf Antrag des betreffenden geistlichen Amtsträgers oder der betreffenden geistlichen Amtsträgerin die Frist bis zu einem Jahr zu verlängern.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Wartestandsbezug beträgt 80 % des Grundgehaltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Kinder- und Ausbildungszulage werden, solange die Voraussetzungen dafür gegeben sind, im vollen Ausmaß ausbezahlt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Auslagenersätze gemäß § 13 Abs. 1 bleiben unberührt</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ein geistlicher Amtsträger oder eine geistliche Amtsträgerin, der oder die gemäß § 69 Abs. 3 OdgA in den Wartestand versetzt worden ist, erhält keinen Wartestandsbezug.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914782_5234971\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Gehalt und Auslagenersatz werden monatlich im Nachhinein ausbezahlt. Bei geistlichen Amtsträgern oder Amtsträgerinnen, die im August 1996 auf Grund der Umstellung der Auszahlung der Bezüge zum Monatsletzten eine Nettovorschusszahlung erhalten haben, wird diese bei Austritt bzw. bei Beendigung des aktiven Dienstes in Abzug gebracht.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914784_5234974\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bezugsänderungen werden mit dem Ersten desjenigen Monats wirksam, der der bezugsändernden Tatsache folgt. Allfällige Übergenüsse, welche durch eine verspätete Anzeige entstanden sind, hat die bezugsauszahlende Stelle im Abzugswege einzubringen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit die Bezugsänderung der Auszahlungsstelle nachgewiesen wird, sind verspätete Anträge, Anzeigen u.Ä. im Rahmen der allgemeinen Verjährungsfrist von drei Jahren zu berücksichtigen. Dabei wird auf jenen Monat abgestellt, in welchem die Voraussetzung für den Anspruch erfüllt wurde bzw. die bezugsändernde Tatsache vorlag. In gleicher Weise werden Übergenüsse im Rahmen der allgemeinen Verjährungsfrist von drei Jahren behandelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914786_5234977\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt folgender Ereignisse besteht Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">bei eigener Eheschließung bzw. Verpartnerung </td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">bei Eheschließung bzw. Verpartnerung der Geschwister</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag (und zwar jener, auf den die kirchliche oder standesamtliche Trauung fällt)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">bei Eheschließung bzw. Verpartnerung eigener Kinder</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">bei Geburt eines eigenen Kindes</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">beim Tod des Ehegatten/der Ehegattin bzw. des/der eingetragenen Partners/Partnerin nach EPG oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden Person</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">beim Tod der Eltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">beim Tod des eigenen Kindes, auch wenn das Kind mit dem Dienstnehmer oder der Dienstnehmerin nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt hat</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">beim Tod von Geschwistern, Schwieger- und Großeltern</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Arbeitstag (und zwar jener, auf den das Begräbnis fällt)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">bei Wechsel der Hauptwohnung (Mittelpunkt des Lebensinteresses), wenn ein eigener Haushalt geführt wird</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Erfolgen diese Ereignisse außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers oder der Dienstnehmerin, so ist für die Hin- und Rückfahrt die erforderliche Freizeit – in der Regel bis zu einem Arbeitstag – zusätzlich zu gewähren.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914792_5234985\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Abfertigungsansprüche geistlicher Amtsträger und Amtsträgerinnen, die vor dem 1. Jänner 2003 aufgenommen wurden, gelten <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23</a> und <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a\" target=\"_blank\">§ 23 a Angestelltengesetz (AngG)</a>, jedoch mit Ausnahme des § 23 Abs. 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für alle Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen, die ab und nach dem 1. Jänner 2003 erstmals in den kirchlichen Dienst getreten sind, gelten die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz (<a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a>). Der Dienstgeber leistet die gesetzlich vorgeschriebenen Beitragszahlungen in die VBVMitarbeitervorsorgekasse (VBV-Vorsorgekasse AG, Obere Donaustraße 49-53, 1020 Wien, Telefon: 01 217 01). Ein Wechsel der Mitarbeitervorsorgekasse ist dem Dienstgeber unter Einhaltung der gesetzlich hierfür vorgesehenen Bestimmungen möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Abfertigungen von Schulbehörden oder sonstigen Schulerhaltern sowie Leistungen aus der Mitarbeitervorsorge aus Dienstverhältnissen mit Schulbehörden oder sonstigen Schulerhaltern sind an den kirchlichen Dienstgeber abzuführen. Ausgenommen hievon sind Dienstverhältnisse mit der Evangelischen Kirche in Österreich, die ab bzw. nach dem 1. Jänner 2003 abgeschlossen wurden, während das Dienstverhältnis mit der Schulbehörde schon vor dem 1. Jänner 2003 begonnen hat und fortdauert. In einem solchen Fall erhalten letztere jene Abfertigung abzüglich eines allfälligen Kostenersatzes, der als Beitrag angefallen wäre, wenn die beiden Dienstverhältnisse gleichzeitig begonnen hätten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Endet das Dienstverhältnis, weil der geistliche Amtsträger oder die geistliche Amtsträgerin über eigenen Wunsch in ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis übernommen wird oder wurde, gilt das Dienstverhältnis als über Wunsch des Dienstnehmers bzw. der Dienstnehmerin aufgelöst, und es besteht kein Abfertigungsanspruch.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis über den Zeitpunkt hinaus fortgesetzt, ab dem ein Anspruch auf die Alterspension nach <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> gegeben wäre, frühestens jedoch nach Vollendung des 65. Lebensjahres, erhöht sich der gesetzliche Abfertigungsanspruch pro Jahr um ein halbes Monatsgehalt. Wird das Dienstverhältnis für einen kürzeren Zeitraum als ein Jahr fortgesetzt, erhöht sich der gesetzliche Abfertigungsanspruch aliquot.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Hälfte der Abfertigung wird binnen acht Tagen nach Beendigung des Dienstverhältnisses, die zweite Hälfte einschließlich allfälliger Sonderzahlungen in gleichen monatlichen Raten innerhalb des Abfertigungszeitraumes ausgezahlt. Während des Abfertigungszeitraumes ruht die kirchliche Zuschusspension (für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen im System der Abfertigung „alt“). Der Abfertigungszeitraum ist die Anzahl der Monate, die sich aus <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 AngG</a> und § 19 Abs. 5 dieses Kollektivvertrages je nach Dauer des Dienstverhältnisses als Vielfaches des Entgelts ergeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Karenzierung, eines Sabbaticals, eines Wartestandes oder einer sonstigen Dienstfreistellung und im Falle eines verringerten Beschäftigungsausmaßes von einer Dauer von bis zu zwei Jahren wird der Abfertigungsanspruch vom ursprünglichen Gehalt berechnet, wobei Zeiten der Dienstfreistellung für den Abfertigungsanspruch angerechnet werden. Im Falle einer Karenzierung, eines Sabbaticals, eines Wartestandes oder einer sonstigen Dienstfreistellung und im Falle eines verringerten Beschäftigungsausmaßes von einer Dauer von mehr als zwei Jahren werden diese Zeiten für den Abfertigungsanspruch angerechnet, für die Berechnung der Höhe des Abfertigungsanspruchs wird das durchschnittliche Beschäftigungsausmaß über die gesamte Anstellungsdauer herangezogen, wobei bereits erworbene Abfertigungsansprüche nicht verringert werden können. Für die Berechnung des Abfertigungsanspruchs wird jenes Gehalt herangezogen, welches bei fortlaufendem unveränderten Dienstverhältnis erreicht worden wäre. Es werden sowohl die Zeiten der Dienstfreistellung für den Abfertigungsanspruch angerechnet als auch Vorrückungen im Gehaltsschema durchgeführt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914795_5234989\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Leistungen entsprechend dem Leistungskatalog der kirchlichen Zusatzkrankenfürsorge (ZKF) endete mit Leistungen, die bis einschließlich 29. Feber 2024 in Anspruch genommen wurden. Die kirchliche Zusatzkrankenfürsorge ist geschlossen und das vorhandene Vermögen endabgerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Alle Mitglieder der ehemaligen Zusatzkrankenfürsorge und deren Angehörigen mit aufrechtem Vertrag mit der Generali zum 29. Feber 2024, die gegenüber der kirchlichen Zusatzkrankenfürsorge Ansprüche auf „Generali-Leistungen“ erworben haben und deren Ansprüche entsprechend § 19 a des Kollektivvertrages 2024 nicht abgefunden wurden, wurden als Mitglieder in die „Kirchliche Spitalskostenfürsorge (KSKF)“ überführt. Die nicht ausgezahlten Abfindungen wurden in das Sondervermögen „Kirchliche Spitalskostenfürsorge“ überführt. 3Für die Mitglieder der „Kirchlichen Spitalskostenfürsorge“ gilt:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Beiträge der Mitglieder der KSKF werden per Einziehungsauftrag eingehoben. Die Höhe des Jahresbeitrages 2024 wurde mit 18 % des Jahresbeitrages 2023 für Pensionisten und Pensionistinnen zur kirchlichen Zusatzkrankenfürsorge zuzüglich 2 % festgelegt (Jahresbeitrag 2023 +2 %). Der Beitrag erhöht sich jährlich zum 1. Jänner eines jeden Jahres um jeweils 2 %. Der Jahresbeitrag 2026 beträgt somit EUR 209,55.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Der Jahresbeitrag wird jährlich bis spätestens 30. Jänner eingezogen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Ein Austritt aus der „kirchlichen Spitalskostenfürsorge“ ist jederzeit ohne Abfindungszahlung möglich, die Ansprüche verfallen mit dem Austritt zu Gunsten des Vermögens der „kirchlichen Spitalskostenfürsorge“. Ein erneuter Eintritt ist nicht möglich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Im Fall eines Spitalsaufenthalts werden für Pensionisten und Pensionistinnen und deren anspruchsberechtigte Angehörige 90 %, für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen in einem aktiven Dienstverhältnis und deren anspruchsberechtigte Angehörige 70 % des Selbstbehalts der Spitalskostenzusatzkrankenversicherung der Generali ersetzt, jedoch höchstens EUR 1.450 je Spitalsaufenthalt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Diese Ansprüche können rückwirkend für ab 1. März 2024 angefallene Leistungen geltend gemacht werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Ist die Einhebung des Jahresbeitrages per Einziehungsauftrag trotz Information und Mahnung binnen drei Kalendermonaten nach der in lit. a bzw. lit. b festgelegten Frist nicht möglich, wird bis zum Eingang der Beitragszahlung die Auszahlung von Leistungen ausgesetzt und der Verein Evangelischer Pfarrerinnen und Pfarrer informiert. Erfolgt binnen weiterer sechs Monate trotz Erinnerung und Mahnung weder eine Zahlung des Beitrages durch Erteilung eines Einziehungsauftrag noch durch eine Überweisung, gilt die Nichtzahlung des Beitrages als Austritt aus der „kirchlichen Spitalskostenfürsorge“ mit den in lit. c festgelegten Auswirkungen. Wurden für den Zeitraum, für den Beiträge offen sind, keine Leistungen in Anspruch genommen, wird auf die Geltendmachung des Beitrages verzichtet. Wurden Leistungen abgerechnet bzw. sind Leistungen eingereicht, die bis zu drei Monate nach der Fälligkeit des Beitrags in Anspruch genommen wurden, werden diese Leistungen noch abgerechnet und ausgezahlt und der für diesen Zeitraum fällige aliquote Beitrag geltend gemacht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das Vermögen der „kirchlichen Spitalskostenfürsorge“ und die Jahresbeiträge werden zur Deckung der Ansprüche gegenüber der „kirchlichen Spitalskostenfürsorge“ verwendet. Der Dienstgeber ist nachschusspflichtig. Ein eventuell verbleibendes Vermögen verbleibt deshalb beim Dienstgeber.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914799_5234994\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die folgenden Bestimmungen des 2. Abschnittes des IV. Teils gelten für alle geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen, die vor dem 1. Jänner 1998 in ein definitives Dienstverhältnis aufgenommen oder übernommen worden sind, ausgenommen jene Personen, die von den Regelungen des Abs. 3 erfasst sind. Für alle Ansprüche geistlicher Amtsträger und Amtsträgerinnen gilt hinsichtlich der kirchlichen Zuschusspension ausdrücklich der Vorbehalt, dass die Verpflichtung zur Leistung dann ganz oder teilweise entfällt, wenn sich die Wirtschaftslage des kirchlichen Dienstgebers derart verschlechtert hat, dass ihm oder ihr die Erfüllung dieser Verpflichtung zum Teil oder zur Gänze billigerweise nicht zugemutet werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Jeder geistliche Amtsträger und jede geistliche Amtsträgerin gemäß 2. Abschnitt hat monatlich 1,5 % der in den Vereinbarungen über eine Mitgliedschaft beim Pensionsinstitut der Linz AG der Evangelischen Kirche A.B. in Österreich und der Evangelischen Kirche H.B. in Österreich vom 10. September 2013 definierten Beitragsgrundlage an das Pensionsinstitut der Linz AG, Wiener Straße 151, 4021 Linz, zu leisten. Von der Kirche A.B. und der Kirche H.B. werden 6 % der in diesen Vereinbarungen definierten Beitragsgrundlage an das Pensionsinstitut abgeführt. Die Leistungen der Kirche A.B. und der Kirche H.B. an das Pensionsinstitut werden auf das Ruhegehalt gemäß § 23 angerechnet. Die Satzung des Pensionsinstitutes bildet einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für alle Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen, die nach dem 1. Jänner 1998 in ein Dienstverhältnis aufgenommen oder übernommen wurden, für die das neue Gehaltsschema gilt, finden die Bestimmungen des 3. Abschnittes des IV. Teils Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber leistet ab 1. Jänner 2026 einen, im Sinne der Satzung des Pensionsinstituts freiwilligen, Beitrag für Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen – sowohl nach Abschnitt 2 als auch 3 – in Höhe von 0,21 % der in den in Abs. 2 genannten Vereinbarungen definierten Beitragsgrundlage an das Pensionsinstitut. Die aus diesen freiwilligen Beiträgen entstehenden Anwartschaften stehen den Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914803_5234999\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Nach Vollendung einer für das Ruhegehalt anzurechnenden Dienstzeit von zehn Jahren hat ein geistlicher Amtsträger und eine geistliche Amtsträgerin im Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses Anspruch auf Ruhegehalt. Für das Ruhegehalt anzurechnende Dienstzeiten sind all jene Zeiträume, in denen der geistliche Amtsträger bzw. die geistliche Amtsträgerin oder der Dienstgeber Beiträge an die kirchliche Pensionsvorsorgekasse geleistet hat oder ihm bzw. ihr Überweisungsbeträge nach bundesrechtlichen Vorschriften oder von anderen Evangelischen Kirchen des Auslandes zugekommen sind. Einem geistlichen Amtsträger bzw. einer geistlichen Amtsträgerin in Ruhe stehen die Kinder- und Ausbildungszulage gemäß §§ 8 und 9 sinngemäß zu, sofern die Bedingungen für die Gewährung dieser Zulagen vorliegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vor Vollendung von zehn anrechenbaren Dienstjahren haben die geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen nur dann Anspruch auf Ruhegehalt, wenn sie wegen einer in Ausübung ihrer dienstlichen Tätigkeit zugezogenen Krankheit dauernd dienstunfähig geworden sind und die Dienstunfähigkeit vom Sozialversicherungsträger festgestellt wurde. Das Ruhegehalt ist in diesem Falle so zu bemessen, als ob sie zehn anrechenbare Dienstjahre zurückgelegt hätten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Im Falle eines Abrufs der PI-Pension vor Ablauf des Abfertigungszeitraums gemäß § 19 Abs. 6 erlischt der Anspruch auf das kirchliche Ruhegehalt gemäß §§ 22 bis 29. Stattdessen kommen die Regelungen nach § 30 zur Anwendung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Ergibt sich für das kirchliche Ruhegehalt gemäß §§ 22 bis 29 entsprechend § 26 Abs. 2 rechnerisch eine negative kirchliche Zuschusspension, kommen auf Antrag des oder der Anspruchsberechtigten bei gleichzeitigem Verzicht auf die Ansprüche auf das kirchliche Ruhegehalt nach §§ 22 bis 29 die Regelungen nach § 30 zur Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird ein geistlicher Amtsträger oder eine geistliche Amtsträgerin infolge eines in Ausübung seines oder ihres Dienstes erlittenen, mit ihm in unmittelbarem Zusammenhang stehenden und ohne sein Verschulden eingetretenen Unfalles (Dienstunfall) dienstunfähig, so werden ihm bzw. ihr zu seiner oder ihrer anrechenbaren Dienstzeit zehn Jahre für die Bemessung des Ruhegehalts unter den nachstehenden Voraussetzungen zugerechnet:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1. </span> <p class=\"text\">Es muss durch eine vom Sozialversicherungsträger durchgeführte amtsärztliche Untersuchung nachgewiesen sein, dass die Dienstunfähigkeit ausschließlich auf den Dienstunfall zurückzuführen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2. </span> <p class=\"text\">die Dienstunfähigkeit muss innerhalb eines Jahres nach dem Unfall eingetreten sein;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3. </span> <p class=\"text\">der Anspruch auf die begünstigende Ruhegehaltsberechnung muss innerhalb eines Jahres nach Eintritt der Dienstunfähigkeit beim Oberkirchenrat A.u.H.B. geltend gemacht werden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Geistlichen Amtsträgern und Amtsträgerinnen, die ihr Amt freiwillig niederlegen, um einen freien kirchlichen Dienst zu übernehmen, bleibt der Anspruch auf Ruhegehalt und Hinterbliebenenversorgung gewahrt, wenn sie oder ihr Dienstgeber oder beide gemeinsam einen monatlichen Pensionsbeitrag von 10 % des jeweiligen Bruttohöchstgehaltes eines geistlichen Amtsträgers und einer geistlichen Amtsträgerin (Gehaltsschema „alt“) ohne Kinder- und Ausbildungszulage leisten, wobei die errechneten Beträge auf den nächsthöheren durch fünf teilbaren Betrag aufzurunden sind. Der Anspruch erlischt mit der Nichtzahlung des Pensionsbeitrages durch mindestens sechs Monate, wenn einer schriftlichen Mahnung des Oberkirchenrates A.u.H.B. durch eingeschriebenen Brief nicht innerhalb von 30 Tagen Folge geleistet wird und wenn der Oberkirchenrat das Erlöschen der Ansprüche festgestellt hat. Bei Erlöschen des Anspruches sind die bereits geleisteten Beiträge unverzinst zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914806_5235003\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Ruhegehalt beträgt bei zehn anrechenbaren Dienstjahren 52 % der ruhegehaltsfähigen Geldbezüge und erhöht sich mit der Zurücklegung je eines weiteren Jahres um 1,5 %, jedoch höchstens auf 80 %. Der Höchstbetrag des Ruhegehalts gemäß Abs. 10 lit. c ist anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Grundlage für die Bemessung des Ruhegehalts ist die jeweils letzte Gehaltsstufe, die der geistliche Amtsträger bzw. die geistliche Amtsträgerin erreichte. Die Bemessungsgrundlage ist ab dem Jahr 2002 mit einem Faktor von 1,01 zu vervielfachen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen, die während ihres Dienstverhältnisses teilzeitbeschäftigt waren, ist für die Berechnung der Höhe des Ruhegehaltes das Verhältnis der Gehaltssumme bei Vollbeschäftigung zur Gehaltssumme auf Grund der tatsächlichen Beschäftigungszeiten und der tatsächlichen Vorrückungen heranzuziehen. Dieser Berechnung ist die zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses geltende Gehaltstabelle zugrunde zu legen. Der auf Grund der Berechnung nach Abs. 1 ermittelte Hundertsatz ist durch die Verhältniszahl der Gehaltssummen zu dividieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Selbstständige oder unselbstständige Erwerbseinkünfte, Pensionen oder sonstige Leistungen Dritter, die aus Zeiten resultieren, die auf die ruhegehaltsfähige Dienstzeit angerechnet wurden, sind auf das Ruhegehalt anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Auf das Ruhegehalt sind weiters Pensionen oder sonstige Leistungen Dritter anzurechnen, die der geistliche Amtsträger und die geistliche Amtsträgerin für jene Zeiten seiner bzw. ihrer Pensionsversicherung erhalten, bei denen dieser Pensionsversicherungsbeitrag auf den kirchlichen Pensionsvorsorgebeitrag des geistlichen Amtsträgers bzw. der geistlichen Amtsträgerin angerechnet wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5a)</span><p class=\"text\">Nicht nach Abs. 5 angerechnet werden Leistungsteile, die aus dem Nachkauf von ASVG-Versicherungszeiten bzw. aus Beiträgen in die freiwillige Höherversicherung stammen, sofern sie aus Beitragsleistungen resultieren, die durch geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen auf eigene Rechnung getätigt wurden. Zusätzliche Pensionsansprüche, die durch Erwerbstätigkeit in Österreich, nach dem Anfall des kirchlichen Ruhegehaltes, erworben werden, werden ebenfalls nicht angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Zuschuss errechnet sich aus der Differenz zwischen Ruhegehalt und den Leistungen Dritter gemäß Abs. 4 und 5.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Liegt der Pensionsstichtag vor dem 65. Geburtstag des geistlichen Amtsträgers bzw. der geistlichen Amtsträgerin, so ist die Zuschussleistung nach Abs. 6 mit dem Abschlagsfaktor bei Berufsunfähigkeit oder Frühpensionierung zu vermindern. Der Frühpensionsbzw. Berufsunfähigkeitsabschlagsfaktor beträgt 0,417 % für jeden vollen Monat, der zwischen dem Pensionsstichtag und dem 65. Geburtstag liegt. Dieser Abschlagsfaktor darf maximal 25 % betragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Liegt der Pensionsstichtag vor dem 60. Geburtstag des geistlichen Amtsträgers und der geistlichen Amtsträgerin, so ist der Abschlagsfaktor gemäß Abs. 7 für jeden vollen Monat, der zwischen dem Pensionsstichtag und dem 60. Geburtstag liegt, um 0,417 % zu kürzen. Diese Reduktion darf nicht geringer als 0 % sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen der Abs. 7 und 8 gelten nicht in den Fällen der § 22 Abs. 4 und im Falle des Todes während des aktiven Dienstes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Das kirchliche Ruhegehalt wird grundsätzlich mit dem Anpassungsfaktor gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">§ 108 ASVG</a> angepasst.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">aa)</span><p class=\"text\">Sofern die kirchliche Zuschusspension größer als Null ist, erfolgt die Anpassung des kirchlichen Ruhegehaltes in einem Jahr jedoch nur in dem Ausmaß, als die Summe aus der kirchlichen Zuschusspension und den Eigenpensionen gemäß § 23 Abs. 4 und 5 in diesem Jahr nicht höher als der Höchstbetrag gemäß lit. c ist. Die Hinterbliebenenpensionen geistlicher Amtsträger und Amtsträgerinnen in Ruhe gemäß § 23 Abs. 4 und 5 sind nicht einzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">bb)</span><p class=\"text\">Sofern die kirchliche Zuschusspension kleiner oder gleich Null ist, erfolgt die Anpassung des kirchlichen Ruhegehaltes in einem Jahr jedoch nur in dem Ausmaß, als das kirchliche Ruhegehalt nicht höher als der Höchstbetrag gemäß lit. c ist.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Der Höchstbetrag des Ruhegehaltes beträgt für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen EUR 4.624,21. Der Höchstbetrag wird jährlich mit dem Anpassungsfaktor gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">§ 108 ASVG</a> angepasst.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Falls vom Gesetzgeber anstelle oder zusätzlich zum Anpassungsfaktor gemäß <a data-law=\"10008147\" data-section=\"108\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108\" target=\"_blank\">§ 108 ASVG</a> Pensionsanpassungen in Form von Geldbeträgen beschlossen werden, sind die Geldbeträge, wenn sie 0,5 % des letztgültigen Höchstbetrags des Ruhegehaltes überschreiten, bei der Anpassung des Ruhegehaltes und bei der Anpassung des Höchstbetrags des Ruhegehaltes zur Gänze zu berücksichtigen. Wenn solche Geldbeträge im Sozialversicherungsrecht nur für ein Jahr oder einzelne Jahre gewährt werden, haben sich diese auf das Ruhegehalt und den Höchstbetrag nur in diesem Jahr bzw. diesen Jahren auszuwirken.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Die Anpassung des kirchlichen Bezuges für Witwen, Witwer oder Hinterbliebene eingetragener Partnerschaften in einem Jahr erfolgt nur in dem Ausmaß, als die Summe aus dem kirchlichen und dem ASVG-Bezug – sofern dieser ASVG-Witwen-Witwerbezug auf Grund einer Eigenpension des geistlichen Amtsträgers und der geistlichen Amtsträgerin gebührt – in diesem Jahr nicht höher als</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Witwen/Witwern 60 % (EUR 2.774,53)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">bei Vollwaisen 40 % (EUR 1.849,68)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"> bei Halbwaisen 25 % (EUR 1.156,05)</p> </li> </ul> <p class=\"text\">des Höchstbetrags des Ruhegehaltes gemäß lit. c ist. Dabei sind die Eigenpensionen aus dem <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> von Hinterbliebenen geistlicher Amtsträger oder Amtsträgerinnen nicht einzurechnen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914809_5235007\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Witwen oder Witwer geistlicher Amtsträger oder Amtsträgerinnen haben Anspruch auf einen Witwen- bzw. Witwerbezug, sofern die Ehe vor der Beendigung des Dienstverhältnisses geschlossen wurde, und zwar unter der Bedingung, dass die Ehe mindestens zwei Jahre vor dem Tode des geistlichen Amtsträgers bzw. der geistlichen Amtsträgerin geschlossen wurde, und falls die Eheschließung nach dem 50. Lebensjahr des geistlichen Amtsträgers bzw. der geistlichen Amtsträgerin erfolgte, der Altersunterschied zwischen den Ehegatten nicht mehr als 20 Jahre beträgt. Dies gilt sinngemäß für eingetragene Partnerschaften.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Ohne Rücksicht auf die Dauer der Ehe wird der Witwen- bzw. Witwerbezug dann gewährt, wenn aus dieser Ehe ein Kind geboren wurde, das im Zeitpunkt des Todes des geistlichen Amtsträgers bzw. der geistlichen Amtsträgerin am Leben gewesen ist, oder aber die Witwe zur Zeit des Todes des Ehegatten schwanger war und das nachträglich lebend geborene Kind als ehelich zu gelten hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Witwen- bzw. Witwerversorgung gebührt auf Antrag auch dem Ehegatten bzw. der Ehegattin, dessen bzw. deren Ehe mit dem in der kirchlichen Pensionsvorsorge Versicherten für nichtig erklärt, aufgehoben oder geschieden worden ist, wenn ihm oder ihr der geistliche Amtsträger bzw. die geistliche Amtsträgerin bis zur Zeit seines bzw. ihres Todes Unterhalt oder einen Unterhaltsbeitrag auf Grund eines gerichtlichen Urteils, eines gerichtlichen Vergleiches oder einer bei Auflösung der Ehe eingegangenen schriftlichen Verpflichtung zu leisten hatte, letztere, wenn sie hinsichtlich des Datums und der Fertigung gerichtlich oder notariell beglaubigt ist. Hat die frühere Ehegattin bzw. der frühere Ehegatte gegen den verstorbenen geistlichen Amtsträger bzw. die verstorbene geistliche Amtsträgerin nur einen befristeten Anspruch auf Unterhaltsleistung gehabt, so besteht der Anspruch auf Hinterbliebenenversorgung längstens bis zum Ablauf der Frist. Dies gilt sinngemäß für eingetragene Partnerschaften.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Hinterbliebenenversorgung darf die Unterhaltsleistung nicht übersteigen, auf die der frühere Ehegatte bzw. die frühere Ehegattin oder der bzw. die Hinterbliebene einer eingetragenen Partnerschaft gegen den verstorbenen geistlichen Amtsträger bzw. die geistliche verstorbene Amtsträgerin an seinem oder ihrem Sterbetag Anspruch gehabt hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Hinterbliebenenversorgung und die Versorgung des früheren Ehegatten bzw. der früheren Ehegattin oder des früheren eingetragenen Partners bzw. der Partnerin dürfen zusammen jenen Betrag nicht übersteigen, auf den der verstorbene geistliche Amtsträger bzw. die verstorbene geistliche Amtsträgerin Anspruch gehabt hat. Die Versorgung des früheren Ehegatten bzw. der früheren Ehegattin oder des früheren eingetragenen Partners bzw. der Partnerin ist erforderlichenfalls entsprechend zu kürzen. Die Witwen- bzw. Witwerversorgung mehrerer früherer Ehepartner sowie die Hinterbliebenenversorgung sind im gleichen Verhältnis zu kürzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Für die kirchliche Zuschusspension für Witwen und Witwer sind für die Abfertigung bei Wiederverehelichung oder das Wiederaufleben der Anwartschaft bei erneuter Witwen- oder Witwerschaft bzw. Scheidung die Bestimmungen des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"265\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40110546/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-265-Abfertigung-und-Wiederaufleben-der-WitwenWitwerpension\" target=\"_blank\">§ 265 ASVG</a> anzuwenden. Dies gilt sinngemäß für eingetragene Partnerschaften.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Kinder eines verstorbenen geistlichen Amtsträgers bzw. einer verstorbenen geistlichen Amtsträgerin haben Anspruch auf einen Waisenbezug, wenn der geistliche Amtsträger bzw. die geistliche Amtsträgerin am Sterbetag ein Ruhegehalt bezieht oder Anspruch auf Ruhegehalt hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Waisenbezug gebührt bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kindern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, gebührt auf Antrag ein Waisenbezug,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wenn sie infolge körperlicher oder geistiger Gebrechen oder infolge einer schweren Krankheit dauernd außerstande sind, sich ihren Unterhalt selbst zu verschaffen;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wenn sie in einer Schul- oder Berufsausbildung stehen oder sich einem ordentlichen Studium widmen, bis zur Beendigung der Ausbildung bzw. des Studiums, längstens jedoch bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein jährlicher Waisenbezug für minderjährige und unversorgte Waisen eines verwitweten Vikars bzw. einer verwitweten Vikarin, wenn sie keinerlei sonstiges Einkommen beziehen, das ihre Versorgung und Erziehung gewährleistet, kann vom Oberkirchenrat A.u.H.B. nach freiem Ermessen festgesetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914812_5235011\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Hinterbliebenenbezug beträgt 60 % der Zuschussleistung gemäß § 23 Abs. 6.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zur Vermeidung von Härtefällen kann der Evangelische Oberkirchenrat A.u.H.B. den Witwen-, Witwer- und Waisenbezug von einer höheren Gehaltsstufe aus festsetzen und berechnen oder eine außerordentliche Einmalzahlung gewähren. Dies gilt sinngemäß für eingetragene Partnerschaften nach EPG.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Kinder- und die Ausbildungszulage werden, solange die Voraussetzungen für ihre Gewährung gegeben sind, in vollem Ausmaß ausgezahlt. Sollte eine Witwe bzw. ein Witwer die nötigen Aufwendungen für die Erziehung der aus der Ehe mit dem verstorbenen geistlichen Amtsträger bzw. der geistlichen Amtsträgerin stammenden Kinder nicht bestreiten können, so hat der Oberkirchenrat A.u.H.B. im Einvernehmen mit dem Kirchenpresbyterium A.u.H.B. für die Dauer der besonderen Bedürftigkeit eine weitere Zuwendung bis zur Höhe eines Waisenbezuges zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Waisenbezug beträgt für Vollwaisen 40 %, für Halbwaisen 25 % des Ruhegehaltes, auf den der geistliche Amtsträger oder die geistliche Amtsträgerin im Zeitpunkt des Ablebens Anspruch hatte oder gehabt hätte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Gesamtsumme der Hinterbliebenenbezüge darf nicht höher sein als der Ruhebezug des geistlichen Amtsträgers oder der geistlichen Amtsträgerin. Innerhalb dieses Höchstausmaßes sind die Anteile der einzelnen Anspruchsberechtigten verhältnismäßig festzusetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Insoweit Pensions- oder Ruhebezüge von Dritten auf ein Ruhegehalt des geistlichen Amtsträgers und der geistlichen Amtsträgerin anrechenbar waren oder gewesen wären, trifft dies auch für Hinterbliebenenbezüge zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914814_5235014\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich der Zuschusspension wird gemäß <a data-law=\"10007036\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR40204770/Betriebspensionsgesetz/§-8-Einstellen-Aussetzen-oder-Einschraenken-des-Erwerbs-kuenftiger-Anwartschaften\" target=\"_blank\">§§ 8</a> und <a data-law=\"10007036\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007036,NOR12088318/Betriebspensionsgesetz/§-9-Aussetzen-oder-Einschraenken-von-Leistungen\" target=\"_blank\">9 Betriebspensionsgesetz</a> der Vorbehalt vereinbart, dass die Verpflichtung zur Leistung der Zuschusspension durch die Kirche als ehemaliger Dienstgeber dann ganz oder teilweise entfällt, wenn sich die Wirtschaftslage derart verschlechtert hat, dass die Erfüllung dieser Verpflichtung zum Teil oder zur Gänze billigerweise nicht zugemutet werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die kirchliche Zuschusspension ist der Differenzbetrag zwischen den Leistungen gemäß § 23 Abs. 3 und 4 (insbesondere ASVG-Pension, Deutsche Rente, Pension aus dem Pensionsinstitut) und dem nach § 23 vorliegenden Steigerungsprozentsatz bis auf höchstens 80 % der Bemessungsgrundlage gemäß § 23 Abs. 2.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wurden Pensionszeiten individuell nachgekauft und ergibt sich dadurch ein höherer ASVG-Pensionsanspruch, so ist bei der Berechnung der kirchlichen Zuschusspension von jener ASVG-Pension auszugehen, die ohne Berücksichtigung der nachgekauften Versicherungszeiten ausbezahlt worden wäre. Bei der Berechnung des Differenzbetrages gemäß § 26 Abs. 2 und der Begrenzung für die jährliche Pensionsanpassung gemäß § 23 Abs. 10 lit. b dürfen die sich aus dem Nachkauf ergebenden höheren Pensionszahlungen nicht berücksichtigt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914816_5235017\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Verstirbt der geistliche Amtsträger bzw. die geistliche Amtsträgerin im Ruhestand unter Hinterlassung einer Witwe bzw. eines Witwers, eines eingetragenen Partners bzw. einer eingetragenen Partnerin oder nach dem Sozialversicherungsrecht anspruchsberechtigter Kinder, die noch einen Unterhaltsanspruch gegen den Verstorbenen bzw. die Verstorbene haben, ist für die Dauer von drei Monaten nach dem Tode des Betreffenden bzw. der Betreffenden noch die volle Pension weiterzuzahlen; der jeweilige Hinterbliebenenbezug setzt erst mit dem vierten auf das Ableben folgenden Monat ein.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914819_5235021\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die gesetzlichen Vorgaben des <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> sind, die Auszahlung betreffend, auch bei der Auszahlung der kirchlichen Zuschusspension anzuwenden. Insbesondere die einschlägigen §§ 105 (Pensions[Renten]sonderzahlungen) und 563 Abs. 3 und 4 (Vorschussleistungen). Das analoge Vorgehen schließt verschiedene Fälligkeiten und daraus resultierende rechtliche Differenzen aus.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Pension setzt sich aus der Pension nach den bundesgesetzlichen Regelungen, nach anderen gleichartigen internationalen Bestimmungen, insbesondere der EG-Verordnung 1408/1971, aus der kirchlichen Zuschusspension sowie den Zahlungen des Pensionsinstitutes, welche aus den Beiträgen der Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen gemäß § 21 Abs. 2 (1,5 %) und den freiwilligen Beiträgen der Dienstgeber gemäß § 21 Abs. 4 resultieren, zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Pension ist monatlich im Nachhinein fällig. Im April und Oktober ist je eine Sonderzahlung fällig. Die Höhe der Sonderzahlung gebührt in der Höhe der für den Monat April bzw. Oktober ausgezahlten laufenden Pension. Das Aliquotierungsprinzip entfällt. Jeder, der für April eine Pension erhält, erhält auch die April-Sonderzahlung, jeder, der für Oktober eine Pension erhält, erhält auch die Oktober-Sonderzahlung. Die Sonderzahlungen sind zum 30.4. und zum 31.10. auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei Pensionisten und Pensionistinnen, die im August 1996 auf Grund der Umstellung der Zahlungen zum Monatsletzten eine Nettovorschusszahlung erhalten haben, gilt diese Nettovorschusszahlung als für den Sterbemonat erbrachte Leistung. Sie wird im Sterbemonat versteuert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bezieher oder Bezieherinnen einer Hinterbliebenenpension als Rechtsnachfolger oder Rechtsnachfolgerinnen eines Pensionisten oder einer Pensionistin, dessen oder deren Anspruch vor dem 1. Jänner 1997 anfiel, erhalten eine Vorschusszahlung in der Höhe der erstmalig zur Auszahlung gelangenden Hinterbliebenenpension, spätestens am Ersten des Kalendermonats, der dem Tod des Pensionsempfängers bzw. der Pensionsempfängerin folgt. Der § 23 ist für die Vorauszahlung außer Acht zu lassen. Basis für die Vorschusszahlung ist die Hinterbliebenenpension, auf die nach diesem Zeitraum Anspruch besteht. Zu Vorschusszahlungen, die spätestens am 1. Mai oder 1. Oktober fällig sind, gebührt eine Sonderzahlung. Die Versteuerung erfolgt gemeinsam mit der ersten Pensionszahlung, entweder als laufende Leistung oder als Sonderzahlung mit festen Sätzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Pensionsfällen, die nach dem 1. Jänner 1997 eingetreten sind, gilt das Aliquotierungsprinzip, d.h., dass der auf den Tod folgende Tag der Beginn der Pensionsleistung für den Rechtsnachfolger bzw. für die Rechtsnachfolgerin ist. Hier sind keine Vorschusszahlungen zu leisten. Bei den Sonderzahlungen gilt der für den Monat April und September anfallende laufende Bezug als Basis und ist in gleicher Höhe als Sonderzahlung zum 30.4. bzw. 31.10. auszuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914821_5235024\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die von der Pensionsversicherungsanstalt der Angestellten und/oder der Bundesversicherungsanstalt Berlin oder anderen Sozialversicherungsträgern an geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen im Ruhestand ab 1. August 1996 erbrachten oder zu erbringenden Leistungen sind auf die nach früheren kirchlichen Rechtsvorschriften zu erbringenden Leistungen anzurechnen, d. h. die kirchlichen Pensionen verringern sich betragsmäßig um jenen Betrag, den die Leistungen von Pensionsversicherungsanstalten (Sozialversicherungsträger) des Inlandes, des Auslandes und/ oder ausländischer Kirchen erbringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Erhielt ein geistlicher Amtsträger bzw. eine geistliche Amtsträgerin vor dem 31. Juli 1996 neben den kirchlichen Pensionsbeiträgen oder geleisteten Sozialversicherungsbeiträgen eine Pension eines Sozialversicherungsträgers, ist ihm bzw. ihr bzw. seinen bzw. ihren Hinterbliebenen der durch die Neuregelung eintretende wirtschaftliche Ausfall zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Soweit Funktionsentschädigungen bisher als Zulagen pensionsfähig waren oder solche Zulagen bereits jetzt mit Berechnungsgrundlage der Pension wären, entfällt die Ruhegenussfähigkeit nur in dem Umfang, als aktive Dienstzeiten des geistlichen Amtsträgers und der geistlichen Amtsträgerin nach dem 1. August 1996 zurückgelegt wurden (Aliquotierungsprinzip).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die aus der Gehaltsumstellung auf Zahlung im Nachhinein resultierenden Veränderungen gelten hinsichtlich der aktuellen Dienst- und Pensionsverhältnisse mit der Maßgabe, dass die jeweils gegen Monatsende erfolgenden Gehalts-/Pensions-/Bezugsanweisungen als für den Monat der Anweisung erbracht gelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr914824_5235028\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Kollektivvertragspartner vereinbaren, dass die Zuschussleistungen zur ASVGPension für alle nach dem 1. Jänner 1998 aufgenommenen oder übernommenen oder in das neue Gehaltsschema umgestiegenen Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen durch Beitritt der Evangelischen Kirche A.B. und der Evangelischen Kirche H.B. bzw. der Evangelischen Kirche A.u.H.B. zum Pensionsinstitut der Linz AG, im Folgenden kurz Pensionsinstitut, entsprechend der jeweils geltenden Satzung dieses Instituts, von diesem erbracht werden. Die Satzung des Pensionsinstituts bildet einen Bestandteil dieses Kollektivvertrages.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Evangelische Kirche A.u.H.B. verpflichtet sich, zur Deckung der Leistungen des Pensionsinstituts 6 % der in den in § 21 Abs. 2 genannten Vereinbarungen definierten Beitragsgrundlage des Dienstnehmers bzw. der Dienstnehmerin monatlich an das Pensionsinstitut zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer und jede Dienstnehmerin, der bzw. die nach dem 1. Jänner 1998 in ein Dienstverhältnis zur Evangelischen Kirche A.B., zur Evangelischen Kirche H.B. oder zur Evangelischen Kirche A.u.H.B. aufgenommen oder übernommen worden ist, hat monatlich 1,5 % der in den in § 21 Abs. 2 genannten Vereinbarungen definierten Beitragsgrundlage an das Pensionsinstitut zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei vorzeitigem Ausscheiden eines Dienstnehmers oder einer Dienstnehmerin aus dem Dienst der Evangelischen Kirche in Österreich gelten für die Leistungsansprüche die betreffenden Bestimmungen der Satzung des Pensionsinstituts.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para artikel\" id=\"pr914832_5235039\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zulagen</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Administrationszulage</span> (§ 11)</td> <td align=\"center\">EUR 40,20 pro Einheit</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Ausbildungszulage</span> (§ 9 Abs. 4)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 247,60 monatlich</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Belastungszulage</span> (§ 10a)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 87,90 pro Monatswochenstunde</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Funktionszulagen</span> (§ 12)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Senioren und Seniorinnen</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 256,20</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Superintendenten und Superintendentinnen, hauptamtliche geistliche Oberkirchenräte und Oberkirchenrätinnen, Landessuperintendent/Landessuperintendentin</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 817,20</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Bischof/Bischöfin</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 1.634,00</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" colspan=\"2\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Kinderzulage</span> (§ 8 Abs. 8)</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">allgemeine Kinderzulage</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 80,40 monatlich</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen in Ausbildung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 128,70 monatlich</td> </tr> <tr> <td align=\"left\" valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Trennungszulage</span> (§ 10 Abs. 1)</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 5,30 pro Tag</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Auslagenersatz</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"left\"><span class=\"fett hervor\">Wohnungsunterstützungszuschuss</span> (§ 13)</td> <td align=\"center\">EUR 500,00 monatlich</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">bei notwendiger Selbstanmietung</td> <td align=\"center\" valign=\"top\">max. EUR 1.000,00 monatlich</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Spitalskrankenfürsorge</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Jahresbeitrag</span> (§ 20 Abs. 2 lit. a)</td> <td align=\"center\">EUR 209,55 jährlich</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Höchstbetrag Ruhegehalt (§ 23)</div> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Höchstbetrag</span></td> <td align=\"center\">EUR 4.624,21 monatlich</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Witwen, Witwer, Partner</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 2.774,53 monatlich</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Vollwaisen</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 1.849,68 monatlich</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\"><span class=\"fett hervor\">Halbwaisen</span></td> <td align=\"center\" valign=\"top\">EUR 1.156,05 monatlich</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div></div></div><div class='para'><a id='pr914752_5234928'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Grundgehalt wird durch das Gehaltsschema „alt“ und „neu“ bestimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Gehaltsschema „neu“ gilt für alle geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen, die ab 1. Jänner 2005 neu eintreten, sowie jene geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen, die sich zum Stichtag 31. Dezember 2004 in den Gehaltsstufen 1 bis 6 befanden und für jene, die mit Einzelerklärung in das Gehaltsschema „neu“ übertreten. Das Gehaltsschema „alt“ gilt für alle übrigen geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen in Ausbildung erhalten den für das Ausbildungsverhältnis festgesetzten Bezug.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen im Wartestand gelten die in § 14 getroffenen Regelungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrem Beschäftigungsausmaß entsprechenden Teil der ihnen nach der Gehaltsordnung gebührenden Bezüge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Gehaltsstufe geistlicher Amtsträger und Amtsträgerinnen richtet sich nach den zurückgelegten bzw. angerechneten Dienstjahren. Im Gehaltsschema „alt“ wird nach zwei Dienstjahren und im Gehaltsschema „neu“ nach fünf Dienstjahren die nächste Gehaltsstufe erreicht. Bei der Berechnung dieser Zeiträume sind die in Teilbeschäftigung verbrachten Dienstzeiten bei einer Beschäftigung von mindestens der Hälfte der Vollbeschäftigung zur Gänze, sonst zur Hälfte anzurechnen. Während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaube) nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz 1979</a> – <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 221/1979'>BGBl. Nr. 221/1979</a> idgF und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> – <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 651/1989'>BGBl. Nr. 651/1989</a> idgF sind zur Gänze anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h3 class='titel'>Geltungsbereich</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914746_5234920'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag gilt für alle geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen, die in einem aufrechten Dienstverhältnis zur Evangelischen Kirche A.u.H.B. stehen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ferner gilt dieser Kollektivvertrag für alle geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen, die in einem aufrechten Dienstverhältnis zu einem Werk der Kirche, einem evangelisch-kirchlichen Verein, einer evangelisch-kirchlichen Gemeinschaft oder einer kirchlichen Stiftung oder Anstalt in Österreich stehen, wenn sich deren Rechtsträger diesem Kollektivvertrag angeschlossen hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Soweit nichts anderes bestimmt ist, gilt dieser Kollektivvertrag auch für alle Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen in Ausbildung (Lehrvikare und Lehrvikarinnen, Pfarramtskandidaten und Pfarramtskandidatinnen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die gemäß § 46 Abs. 3 Ordnung des geistlichen Amtes (OdgA) kirchengesetzlich festgelegte Abtretungsverpflichtung ist von diesem Kollektivvertrag nicht berührt, sie ist von jedem geistlichen Amtsträger und jeder geistlichen Amtsträgerin selbst zu erfüllen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h4 class='titel'>Funktionszulagen</h4></div></div><div class='para'><a id='pr914773_5234959'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Senioren und Seniorinnen, Superintendenten und Superintendentinnen, geistliche Oberkirchenräte und geistliche Oberkirchenrätinnen, der Landessuperintendent oder die Landessuperintendentin sowie der Bischof oder die Bischöfin erhalten für die Dauer der Ausübung ihrer Funktion monatlich nicht ruhegenussfähige Funktionszulagen in folgender Höhe:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Senior' betrag='256,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Funktionszulage für Senioren und Seniorinnen' pro='Monat' referenzwert='Ja'></div> <div bedingungen='Superintendent oder Landessuperintendent oder hauptamtlich-geistlicher-Oberkirchenrat' betrag='817,20' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Funktionszulage für Superintendenten, geistliche Oberkirchenräte und Landessuperintendenten' pro='Monat'></div> <div bedingungen='Bischof' betrag='1.634,00' class='zulage' lohnart='Zulage' name='Funktionszulage für den Bischof' pro='Monat'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <td></td> <th align='center' valign='bottom'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Senioren und Seniorinnen</td> <td align='center' valign='bottom'>256,20</td> </tr> <tr> <td>Superintendenten und Superintendentinnen, hauptamtliche geistliche Oberkirchenräte und Oberkirchenrätinnen, der Landessuperintendent bzw. die Landessuperintendentin</td> <td align='center' valign='bottom'>817,20</td> </tr> <tr> <td>der Bischof/die Bischöfin</td> <td align='center' valign='bottom'>1.634,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ist ein Superintendent oder eine Superintendentin, ein geistlicher Oberkirchenrat oder eine geistliche Oberkirchenrätin, der Landessuperintendent oder die Landessuperintendentin, der Bischof oder die Bischöfin länger als vier Wochen verhindert, seine oder ihre Funktion auszuüben, ruht ab dem ersten Tag der fünften Woche sein oder ihr Anspruch auf Funktionszulage. Ab dem Beginn der fünften Woche der Verhinderung gebührt dem oder der Vertretenden für die Zeit der Vertretung zusätzlich die Funktionszulage des oder der Vertretenen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Pfarrer und Pfarrerinnen im Amt für Hörfunk und Fernsehen sowie im Presseamt der Evangelischen Kirche A.u.H.B. erhalten für die Dauer der Ausübung dieses Amtes eine Funktionszulage in der Höhe der gemäß Abs. 1 für Senioren und Seniorinnen festgesetzten Zulage. Diese Regelung gilt nicht für Nach- oder Neubesetzungen der Stellen im Amt für Hörfunk und Fernsehen bzw. Presseamt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Verpflichtung zur Leistung der mit Abs. 1, 2 und 3 festgelegten Zulagen erlischt mit Ablauf der Amtsdauer der Funktion des geistlichen Amtsträgers oder der geistlichen Amtsträgerin.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h4 class='titel'>Kinderzulage</h4></div></div><div class='para'><a id='pr914763_5234944'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen sowie ihre Waisen, Witwen, Witwer und Hinterbliebene eingetragener Partnerschaften haben Anspruch auf Kinderzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Kinderzulage gebührt für</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>minderjährige Kinder,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>für volljährige Kinder, solange ein Anspruch auf Familienbeihilfe nach dem <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>Familienlastenausgleichsgesetz (FLAG)</a> besteht.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Sinne des Abs. 2 sind Kinder</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>leibliche Nachkommen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Wahlkinder,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Stiefkinder,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Pflegekinder gemäß <a data-law='10001622' data-section='184' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146796/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-184-Pflegeeltern' target='_blank'>§§ 184 f ABGB</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Anspruch auf Kinderzulage für ein Kind gemäß Abs. 2 hat eine Person gemäß Abs. 1, zu deren Haushalt das Kind gehört bzw. die für das Kind unterhaltspflichtig ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein Dienstnehmer oder eine Dienstnehmerin, zu dessen oder deren Haushalt das Kind zwar nicht gehört, der oder die jedoch die Unterhaltskosten für das Kind trägt, hat dann Anspruch auf Kinderzulage, wenn keine andere Person gemäß Abs. 4 anspruchsberechtigt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für ein Kind hat nur eine Person Anspruch auf die Kinderzulage. Gehört ein Kind zum gemeinsamen Haushalt der Eltern, so hat die Mutter Anspruch auf die Kinderzulage. Der Verzicht zugunsten des anderen Elternteils ist zulässig. Er ist schriftlich zu erklären und kann jederzeit widerrufen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Kinderzulage für volljährige Kinder erfolgt nur nach Vorlage der vom zuständigen Finanzamt ausgestellten „Mitteilung über den Bezug der Familienbeihilfe” oder eine an deren Stelle tretende Mitteilung. Die in dieser Mitteilung angeführte Frist für die Gewährung der Familienbeihilfe ist für den Anspruch auf Kinderzulage maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen sowie ihre Hinterbliebenen beträgt die Kinderzulage für jedes Kind EUR 87,20 monatlich. Für Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen in Ausbildung beträgt die Kinderzulage für jedes Kind EUR 125,10 monatlich. Bei Dienstverhältnissen unter 50 % wird die Hälfte der Zulage ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Kinderzulage wird auf Antrag zuerkannt und zwar vom Beginn des Monats an, in dem die Voraussetzungen hierfür vorliegen. Voraussetzung ist, dass ein Anspruch auf Familienbeihilfe besteht oder eine Ausnahmegenehmigung nach Abs. 10 gewährt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>In Ausnahmefällen kann der Oberkirchenrat A.u.H.B. über begründeten Antrag und maximal bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres des Kindes vom Erfordernis des Anspruchs auf Familienbeihilfe absehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h4 class='titel'>Ausbildungszulage</h4></div></div><div class='para'><a id='pr914765_5234947'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zusätzlich zur Kinderzulage haben Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen, ihre Witwen und Witwer sowie Hinterbliebene eingetragener Partnerschaften für ein Kind gemäß § 8 Abs. 2 und 3 Anspruch auf eine Ausbildungszulage. Der Anspruch setzt voraus:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Anspruch auf Kinderzulage;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Schul- und Berufsausbildung des Kindes außerhalb des Wohnsitzes des gemeinsamen Haushalts der Eltern bzw. des Hauptwohnsitzes jenes Elternteils, zu dem das Kind gehört, wenn und weil keine entsprechende Ausbildungsmöglichkeit am Hauptwohnsitz besteht, und</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>das Kind in einem Schüler- bzw. Schülerinnenheim, Studierendenheim, Mietwohnung usw. wohnen muss.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Ausbildungszulage wird nur auf Antrag zuerkannt. Dem Antrag sind Rechnungen des Schüler-bzw. Schülerinnenheimes, Studierendenheimes oder über die sonstige Unterbringung beizulegen. Die Ausbildungszulage wird vom Beginn des Monats, in dem die Voraussetzungen für den Anspruch erfüllt werden, jeweils für die Dauer eines Semesters zuerkannt. Der Anspruch erlischt mit Ablauf des Monats, in dem eine Ausbildung beendet oder abgebrochen wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Eine Verlängerung der Zuerkennung ist zulässig und jeweils gemäß Abs. 2 zu beantragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Ausbildungszulage beträgt monatlich für jedes Kind EUR 247,60. Bei Dienstverhältnissen unter 50 % wird die Hälfte der Zulage ausbezahlt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h4 class='titel'>Administrationszulage</h4></div></div><div class='para'><a id='pr914771_5234956'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Administration einer Pfarrgemeinde gebührt dem geistlichen Amtsträger oder der geistlichen Amtsträgerin entsprechend der Administrationsverordnung 2016 (ABl. Nr. 216/2015) pro Monat eine Administrationszulage. Das Ausmaß wird bei Übertragung der Administration festgelegt, die Vergütung beträgt EUR 40,20 pro Einheit.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><h4 class='titel'>§ 19</h4></div></div><div class='para'><a id='pr914792_5234985'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Abfertigungsansprüche geistlicher Amtsträger und Amtsträgerinnen, die vor dem 1. Jänner 2003 aufgenommen wurden, gelten <a data-law='10008069' data-section='23' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23</a> und <a data-law='10008069' data-section='23a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40210630/Angestelltengesetz/Art-1-§-23a' target='_blank'>§ 23 a Angestelltengesetz (AngG)</a>, jedoch mit Ausnahme des § 23 Abs. 2.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für alle Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen, die ab und nach dem 1. Jänner 2003 erstmals in den kirchlichen Dienst getreten sind, gelten die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere das Betriebliche Mitarbeiter- und Selbstständigenvorsorgegesetz (<a data-law='20002088' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088' target='_blank'>BMSVG</a>). Der Dienstgeber leistet die gesetzlich vorgeschriebenen Beitragszahlungen in die VBVMitarbeitervorsorgekasse (VBV-Vorsorgekasse AG, Obere Donaustraße 49-53, 1020 Wien, Telefon: 01 217 01). Ein Wechsel der Mitarbeitervorsorgekasse ist dem Dienstgeber unter Einhaltung der gesetzlich hierfür vorgesehenen Bestimmungen möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Abfertigungen von Schulbehörden oder sonstigen Schulerhaltern sowie Leistungen aus der Mitarbeitervorsorge aus Dienstverhältnissen mit Schulbehörden oder sonstigen Schulerhaltern sind an den kirchlichen Dienstgeber abzuführen. Ausgenommen hievon sind Dienstverhältnisse mit der Evangelischen Kirche in Österreich, die ab bzw. nach dem 1. Jänner 2003 abgeschlossen wurden, während das Dienstverhältnis mit der Schulbehörde schon vor dem 1. Jänner 2003 begonnen hat und fortdauert. In einem solchen Fall erhalten letztere jene Abfertigung abzüglich eines allfälligen Kostenersatzes, der als Beitrag angefallen wäre, wenn die beiden Dienstverhältnisse gleichzeitig begonnen hätten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Endet das Dienstverhältnis, weil der geistliche Amtsträger oder die geistliche Amtsträgerin über eigenen Wunsch in ein öffentlich-rechtliches Dienstverhältnis übernommen wird oder wurde, gilt das Dienstverhältnis als über Wunsch des Dienstnehmers bzw. der Dienstnehmerin aufgelöst, und es besteht kein Abfertigungsanspruch.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis über den Zeitpunkt hinaus fortgesetzt, ab dem ein Anspruch auf die Alterspension nach <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> gegeben wäre, frühestens jedoch nach Vollendung des 65. Lebensjahres, erhöht sich der gesetzliche Abfertigungsanspruch pro Jahr um ein halbes Monatsgehalt. Wird das Dienstverhältnis für einen kürzeren Zeitraum als ein Jahr fortgesetzt, erhöht sich der gesetzliche Abfertigungsanspruch aliquot.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Hälfte der Abfertigung wird binnen acht Tagen nach Beendigung des Dienstverhältnisses, die zweite Hälfte einschließlich allfälliger Sonderzahlungen in gleichen monatlichen Raten innerhalb des Abfertigungszeitraumes ausgezahlt. Während des Abfertigungszeitraumes ruht die kirchliche Zuschusspension (für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen im System der Abfertigung „alt“). Der Abfertigungszeitraum ist die Anzahl der Monate, die sich aus <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 AngG</a> und § 19 Abs. 5 dieses Kollektivvertrages je nach Dauer des Dienstverhältnisses als Vielfaches des Entgelts ergeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Im Falle einer Karenzierung, eines Sabbaticals, eines Wartestandes oder einer sonstigen Dienstfreistellung und im Falle eines verringerten Beschäftigungsausmaßes von einer Dauer von bis zu zwei Jahren wird der Abfertigungsanspruch vom ursprünglichen Gehalt berechnet, wobei Zeiten der Dienstfreistellung für den Abfertigungsanspruch angerechnet werden. Im Falle einer Karenzierung, eines Sabbaticals, eines Wartestandes oder einer sonstigen Dienstfreistellung und im Falle eines verringerten Beschäftigungsausmaßes von einer Dauer von mehr als zwei Jahren werden diese Zeiten für den Abfertigungsanspruch angerechnet, für die Berechnung der Höhe des Abfertigungsanspruchs wird das durchschnittliche Beschäftigungsausmaß über die gesamte Anstellungsdauer herangezogen, wobei bereits erworbene Abfertigungsansprüche nicht verringert werden können. Für die Berechnung des Abfertigungsanspruchs wird jenes Gehalt herangezogen, welches bei fortlaufendem unveränderten Dienstverhältnis erreicht worden wäre. Es werden sowohl die Zeiten der Dienstfreistellung für den Abfertigungsanspruch angerechnet als auch Vorrückungen im Gehaltsschema durchgeführt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div></div></div><div class='para'><a id='pr914795_5234989'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Leistungen entsprechend dem Leistungskatalog der kirchlichen Zusatzkrankenfürsorge (ZKF) endete mit Leistungen, die bis einschließlich 29. Feber 2024 in Anspruch genommen wurden. Die kirchliche Zusatzkrankenfürsorge ist geschlossen und das vorhandene Vermögen endabgerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Alle Mitglieder der ehemaligen Zusatzkrankenfürsorge und deren Angehörigen mit aufrechtem Vertrag mit der Generali zum 29. Feber 2024, die gegenüber der kirchlichen Zusatzkrankenfürsorge Ansprüche auf „Generali-Leistungen“ erworben haben und deren Ansprüche entsprechend § 19 a des Kollektivvertrages 2024 nicht abgefunden wurden, wurden als Mitglieder in die „Kirchliche Spitalskostenfürsorge (KSKF)“ überführt. Die nicht ausgezahlten Abfindungen wurden in das Sondervermögen „Kirchliche Spitalskostenfürsorge“ überführt. 3Für die Mitglieder der „Kirchlichen Spitalskostenfürsorge“ gilt:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Beiträge der Mitglieder der KSKF werden per Einziehungsauftrag eingehoben. Die Höhe des Jahresbeitrages 2024 wurde mit 18 % des Jahresbeitrages 2023 für Pensionisten und Pensionistinnen zur kirchlichen Zusatzkrankenfürsorge zuzüglich 2 % festgelegt (Jahresbeitrag 2023 +2 %). Der Beitrag erhöht sich jährlich zum 1. Jänner eines jeden Jahres um jeweils 2 %. Der Jahresbeitrag 2026 beträgt somit EUR 209,55.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Der Jahresbeitrag wird jährlich bis spätestens 30. Jänner eingezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Ein Austritt aus der „kirchlichen Spitalskostenfürsorge“ ist jederzeit ohne Abfindungszahlung möglich, die Ansprüche verfallen mit dem Austritt zu Gunsten des Vermögens der „kirchlichen Spitalskostenfürsorge“. Ein erneuter Eintritt ist nicht möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Im Fall eines Spitalsaufenthalts werden für Pensionisten und Pensionistinnen und deren anspruchsberechtigte Angehörige 90 %, für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen in einem aktiven Dienstverhältnis und deren anspruchsberechtigte Angehörige 70 % des Selbstbehalts der Spitalskostenzusatzkrankenversicherung der Generali ersetzt, jedoch höchstens EUR 1.450 je Spitalsaufenthalt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Diese Ansprüche können rückwirkend für ab 1. März 2024 angefallene Leistungen geltend gemacht werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>Ist die Einhebung des Jahresbeitrages per Einziehungsauftrag trotz Information und Mahnung binnen drei Kalendermonaten nach der in lit. a bzw. lit. b festgelegten Frist nicht möglich, wird bis zum Eingang der Beitragszahlung die Auszahlung von Leistungen ausgesetzt und der Verein Evangelischer Pfarrerinnen und Pfarrer informiert. Erfolgt binnen weiterer sechs Monate trotz Erinnerung und Mahnung weder eine Zahlung des Beitrages durch Erteilung eines Einziehungsauftrag noch durch eine Überweisung, gilt die Nichtzahlung des Beitrages als Austritt aus der „kirchlichen Spitalskostenfürsorge“ mit den in lit. c festgelegten Auswirkungen. Wurden für den Zeitraum, für den Beiträge offen sind, keine Leistungen in Anspruch genommen, wird auf die Geltendmachung des Beitrages verzichtet. Wurden Leistungen abgerechnet bzw. sind Leistungen eingereicht, die bis zu drei Monate nach der Fälligkeit des Beitrags in Anspruch genommen wurden, werden diese Leistungen noch abgerechnet und ausgezahlt und der für diesen Zeitraum fällige aliquote Beitrag geltend gemacht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das Vermögen der „kirchlichen Spitalskostenfürsorge“ und die Jahresbeiträge werden zur Deckung der Ansprüche gegenüber der „kirchlichen Spitalskostenfürsorge“ verwendet. Der Dienstgeber ist nachschusspflichtig. Ein eventuell verbleibendes Vermögen verbleibt deshalb beim Dienstgeber.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h3 class='titel'>Fortzahlung des Entgelts bei Dienstverhinderung</h3></div></div><div class='para'><a id='pr914786_5234977'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei angezeigtem oder nachgewiesenem Eintritt folgender Ereignisse besteht Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td valign='top'>bei eigener Eheschließung bzw. Verpartnerung </td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>bei Eheschließung bzw. Verpartnerung der Geschwister</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag (und zwar jener, auf den die kirchliche oder standesamtliche Trauung fällt)</td> </tr> <tr> <td valign='top'>bei Eheschließung bzw. Verpartnerung eigener Kinder</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td valign='top'>bei Geburt eines eigenen Kindes</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>beim Tod des Ehegatten/der Ehegattin bzw. des/der eingetragenen Partners/Partnerin nach EPG oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden Person</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>beim Tod der Eltern</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>beim Tod des eigenen Kindes, auch wenn das Kind mit dem Dienstnehmer oder der Dienstnehmerin nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt hat</td> <td align='center' valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td valign='top'>beim Tod von Geschwistern, Schwieger- und Großeltern</td> <td align='center' valign='bottom'>1 Arbeitstag (und zwar jener, auf den das Begräbnis fällt)</td> </tr> <tr> <td valign='top'>bei Wechsel der Hauptwohnung (Mittelpunkt des Lebensinteresses), wenn ein eigener Haushalt geführt wird</td> <td align='center' valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Erfolgen diese Ereignisse außerhalb des Wohnortes des Dienstnehmers oder der Dienstnehmerin, so ist für die Hin- und Rückfahrt die erforderliche Freizeit – in der Regel bis zu einem Arbeitstag – zusätzlich zu gewähren.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10a</div><h4 class='titel'>Belastungszulage</h4></div></div><div class='para'><a id='pr914769_5234953'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die über dem in § 2 Abs. 1 Religionsunterrichts-Verordnung festgelegten Pflichtstundenausmaß hinaus geleisteten Religionsunterrichtsstunden werden mit EUR 87,90 pro Monatswochenstunde vergütet. Wird im Falle einer Reduktion des Pflichtstundenausmaßes über das reduzierte Maß hinaus Religionsunterricht geleistet, gebührt für diese zusätzlichen Stunden ebenfalls eine Belastungszulage.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div></div></div><div class='para'><a id='pr914752_5234928'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Grundgehalt wird durch das Gehaltsschema „alt“ und „neu“ bestimmt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Gehaltsschema „neu“ gilt für alle geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen, die ab 1. Jänner 2005 neu eintreten, sowie jene geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen, die sich zum Stichtag 31. Dezember 2004 in den Gehaltsstufen 1 bis 6 befanden und für jene, die mit Einzelerklärung in das Gehaltsschema „neu“ übertreten. Das Gehaltsschema „alt“ gilt für alle übrigen geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen in Ausbildung erhalten den für das Ausbildungsverhältnis festgesetzten Bezug.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen im Wartestand gelten die in § 14 getroffenen Regelungen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrem Beschäftigungsausmaß entsprechenden Teil der ihnen nach der Gehaltsordnung gebührenden Bezüge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Gehaltsstufe geistlicher Amtsträger und Amtsträgerinnen richtet sich nach den zurückgelegten bzw. angerechneten Dienstjahren. Im Gehaltsschema „alt“ wird nach zwei Dienstjahren und im Gehaltsschema „neu“ nach fünf Dienstjahren die nächste Gehaltsstufe erreicht. Bei der Berechnung dieser Zeiträume sind die in Teilbeschäftigung verbrachten Dienstzeiten bei einer Beschäftigung von mindestens der Hälfte der Vollbeschäftigung zur Gänze, sonst zur Hälfte anzurechnen. Während des Dienstverhältnisses in Anspruch genommene Karenzen (Karenzurlaube) nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz 1979</a> – <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 221/1979'>BGBl. Nr. 221/1979</a> idgF und dem <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a> – <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 651/1989'>BGBl. Nr. 651/1989</a> idgF sind zur Gänze anzurechnen.</p></div> </div> </div></div>",
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Dienstjahr <= 8'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.540</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.658</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.866</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.075</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.283</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18'> <td align='center'>9</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.487</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>10</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.700</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22'> <td align='center'>11</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.905</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24'> <td align='center'>12</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.116</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26'> <td align='center'>13</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.324</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28'> <td align='center'>14</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.519</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>15</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.702</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32'> <td align='center'>16</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.874</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34'> <td align='center'>17</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.063</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 35'> <td align='center'>18</td> <td align='center' class='Monatslohn'>6.299</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Eintritt >= 1.1.2005 oder übergetreten oder [Stichtag = 31.12.2004; aufrechtes-Dienstverhältnis]; Beschäftigungsgruppe = DN' class='lohn' name='Lohntabelle neu'></div></div> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='center'>Stufe</th> <th align='center'>Schema neu<br>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr bedingungen='Dienstjahr <= 5'> <td align='center'>1</td> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>3.686</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 6; Dienstjahr <= 10'> <td align='center'>2</td> <td align='center' class='Monatslohn'>3.992</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 15'> <td align='center'>3</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.292</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 16; Dienstjahr <= 20'> <td align='center'>4</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.594</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 25'> <td align='center'>5</td> <td align='center' class='Monatslohn'>4.898</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 26; Dienstjahr <= 30'> <td align='center'>6</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.200</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 35'> <td align='center'>7</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.501</td> </tr> <tr bedingungen='Dienstjahr >= 36'> <td align='center'>8</td> <td align='center' class='Monatslohn'>5.804</td> </tr> </tbody> </table> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Ausbildungsdienstverhältnis'></div></div> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>Ausbildungsdienstverhältnis:</th> </tr> <tr> <th align='left'>Stufe 2025</th> <th align='center'>Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lehrvikar'></div></div>Lehrvikar und Lehrvikarin 1. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrvikar; Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>2.749</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Lehrvikar'></div></div>Lehrvikar und Lehrvikarin 2. Jahr</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Lehrvikar; Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>2.839</td> </tr> <tr> <td align='left'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Pfarramtskandidat'></div></div>Pfarramtskandidat und Pfarramtskandidatin</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Pfarramtskandidat' class='Monatslohn'>3.286</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zur Berechnung der jährlichen Gehaltsanpassung wird folgende Regelung angewendet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Für die Gehaltsanpassung für das Folgejahr werden für den Inflationsparameter die Indexwerte des Verbraucherpreisindex (VPI) der Statistik Austria, entnommen aus einer der veröffentlichten Zeitreihen, herangezogen. Dabei werden zwei Jahresdurchschnittswerte – jeweils aus den Indexwerten von September bis August - berechnet und miteinander verglichen. Für die Gehaltsanpassung wird die prozentuelle Erhöhung dieses Jahresdurchschnittswertes herangezogen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Die Gehaltsanpassung beträgt mindestens diese prozentuelle Veränderung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wenn die Einnahmen der Kirche A.u.H.B. (bestehend aus Kirchenbeiträgen, Bundeszuschuss und Einnahmen aus dem Religionsunterricht) im Vorjahr gegenüber dem Vorvorjahr in Prozent stärker stiegen als die Inflationsrate, in der Bilanz des Vorjahres ein positives Eigenkapital besteht und ein Gewinn erwirtschaftet wurde, gilt: Jeweils im Gehaltsschema „alt und neu“ werden zusätzlich 34 % der Differenz der Prozentsätze als Erhöhung zu der Anpassung nach lit. b hinzugerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Dieser Absatz 2 tritt außer Kraft, wenn mindestens eine der folgenden Voraussetzungen eintritt:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die prozentuelle Erhöhung des VPI gemäß lit. a steigt über 5 %</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>die Einnahmen der Kirche A.u.H.B. steigen um mehr als 5 % stärker als die prozentuelle Veränderung des VPI.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Dieser Absatz 2 kann bis zum Jahresende für das übernächste Jahr gekündigt werden.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen in Ausbildung kann für die Dauer des Ausbildungsdienstverhältnisses eine finanzielle Unterstützung in Form einer Überzahlung gewährt werden. Voraussetzung hierfür ist, dass der Kandidat oder die Kandidatin ansonsten die Lebenshaltungskosten für sich und seine bzw. ihre Angehörigen nicht bestreiten kann. Die Zahlungen erfolgen vierzehnmal jährlich, ein Rechtsanspruch auf eine Unterstützung besteht nicht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div></div></div><div class='para'><a id='pr914758_5234937'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Außer den monatlichen Bezügen gebührt Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen für jedes Kalenderhalbjahr eine Sonderzahlung. Die Höhe richtet sich nach dem Grundgehalt sowie dem Durchschnitt (sechs Monate) sämtlicher Zulagen, gegebenenfalls unter Berücksichtigung des Abs. 4. Stehen Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen während des Kalenderhalbjahres, für das eine Sonderzahlung gebührt, nicht ununterbrochen im Genuss des vollen Monatsbezuges, so gebührt ihnen aus der Sonderzahlung nur der entsprechende Teil. Die für das erste Kalenderhalbjahr gebührende Sonderzahlung ist am 31. Mai, die für das zweite Kalenderhalbjahr am 30. November auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'> Zur Erzielung einer einheitlichen Auszahlung hat jeder geistliche Amtsträger und jede geistliche Amtsträgerin den bezugsauszahlenden Stellen für den Religionsunterricht als Zahlstelle das entsprechende Konto dem Kirchenamt A.u.H.B. zu benennen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Entgelte für Zusatzleistungen im Rahmen des Religionsunterrichts, wie z.B. für die Betreuung von vorwissenschaftlichen Arbeiten, Prüfungstaxen und Ähnliches, sind dem Berechtigten oder der Berechtigten weiterzugeben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>An den Dienstgeber abgetretene Einkünfte aus genehmigten Nebenbeschäftigungen sind anteilig zu ermitteln und den Dienstnehmern und Dienstnehmerinnen auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Verweigert der schulische Dienstgeber die Abtretung von Einkünften aus im kirchlichen Auftrag erteilten Religionsunterricht, sind diese auf das Grundgehalt anzurechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h4 class='titel'>Kinderzulage</h4></div></div><div class='para'><a id='pr914763_5234944'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen sowie ihre Waisen, Witwen, Witwer und Hinterbliebene eingetragener Partnerschaften haben Anspruch auf Kinderzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Kinderzulage gebührt für</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>minderjährige Kinder,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>für volljährige Kinder, solange ein Anspruch auf Familienbeihilfe nach dem <a data-law='10008220' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220' target='_blank'>Familienlastenausgleichsgesetz (FLAG)</a> besteht.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Sinne des Abs. 2 sind Kinder</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>leibliche Nachkommen,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Wahlkinder,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Stiefkinder,</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:d)'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Pflegekinder gemäß <a data-law='10001622' data-section='184' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40146796/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-184-Pflegeeltern' target='_blank'>§§ 184 f ABGB</a>.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Anspruch auf Kinderzulage für ein Kind gemäß Abs. 2 hat eine Person gemäß Abs. 1, zu deren Haushalt das Kind gehört bzw. die für das Kind unterhaltspflichtig ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein Dienstnehmer oder eine Dienstnehmerin, zu dessen oder deren Haushalt das Kind zwar nicht gehört, der oder die jedoch die Unterhaltskosten für das Kind trägt, hat dann Anspruch auf Kinderzulage, wenn keine andere Person gemäß Abs. 4 anspruchsberechtigt ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für ein Kind hat nur eine Person Anspruch auf die Kinderzulage. Gehört ein Kind zum gemeinsamen Haushalt der Eltern, so hat die Mutter Anspruch auf die Kinderzulage. Der Verzicht zugunsten des anderen Elternteils ist zulässig. Er ist schriftlich zu erklären und kann jederzeit widerrufen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Die Auszahlung der Kinderzulage für volljährige Kinder erfolgt nur nach Vorlage der vom zuständigen Finanzamt ausgestellten „Mitteilung über den Bezug der Familienbeihilfe” oder eine an deren Stelle tretende Mitteilung. Die in dieser Mitteilung angeführte Frist für die Gewährung der Familienbeihilfe ist für den Anspruch auf Kinderzulage maßgeblich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen sowie ihre Hinterbliebenen beträgt die Kinderzulage für jedes Kind EUR 87,20 monatlich. Für Dienstnehmer und Dienstnehmerinnen in Ausbildung beträgt die Kinderzulage für jedes Kind EUR 125,10 monatlich. Bei Dienstverhältnissen unter 50 % wird die Hälfte der Zulage ausbezahlt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Kinderzulage wird auf Antrag zuerkannt und zwar vom Beginn des Monats an, in dem die Voraussetzungen hierfür vorliegen. Voraussetzung ist, dass ein Anspruch auf Familienbeihilfe besteht oder eine Ausnahmegenehmigung nach Abs. 10 gewährt wurde.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>In Ausnahmefällen kann der Oberkirchenrat A.u.H.B. über begründeten Antrag und maximal bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres des Kindes vom Erfordernis des Anspruchs auf Familienbeihilfe absehen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div></div></div><div class='para'><a id='pr914806_5235003'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Ruhegehalt beträgt bei zehn anrechenbaren Dienstjahren 52 % der ruhegehaltsfähigen Geldbezüge und erhöht sich mit der Zurücklegung je eines weiteren Jahres um 1,5 %, jedoch höchstens auf 80 %. Der Höchstbetrag des Ruhegehalts gemäß Abs. 10 lit. c ist anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Grundlage für die Bemessung des Ruhegehalts ist die jeweils letzte Gehaltsstufe, die der geistliche Amtsträger bzw. die geistliche Amtsträgerin erreichte. Die Bemessungsgrundlage ist ab dem Jahr 2002 mit einem Faktor von 1,01 zu vervielfachen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen, die während ihres Dienstverhältnisses teilzeitbeschäftigt waren, ist für die Berechnung der Höhe des Ruhegehaltes das Verhältnis der Gehaltssumme bei Vollbeschäftigung zur Gehaltssumme auf Grund der tatsächlichen Beschäftigungszeiten und der tatsächlichen Vorrückungen heranzuziehen. Dieser Berechnung ist die zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstverhältnisses geltende Gehaltstabelle zugrunde zu legen. Der auf Grund der Berechnung nach Abs. 1 ermittelte Hundertsatz ist durch die Verhältniszahl der Gehaltssummen zu dividieren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Selbstständige oder unselbstständige Erwerbseinkünfte, Pensionen oder sonstige Leistungen Dritter, die aus Zeiten resultieren, die auf die ruhegehaltsfähige Dienstzeit angerechnet wurden, sind auf das Ruhegehalt anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Auf das Ruhegehalt sind weiters Pensionen oder sonstige Leistungen Dritter anzurechnen, die der geistliche Amtsträger und die geistliche Amtsträgerin für jene Zeiten seiner bzw. ihrer Pensionsversicherung erhalten, bei denen dieser Pensionsversicherungsbeitrag auf den kirchlichen Pensionsvorsorgebeitrag des geistlichen Amtsträgers bzw. der geistlichen Amtsträgerin angerechnet wurde.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5a)</span><p class='text'>Nicht nach Abs. 5 angerechnet werden Leistungsteile, die aus dem Nachkauf von ASVG-Versicherungszeiten bzw. aus Beiträgen in die freiwillige Höherversicherung stammen, sofern sie aus Beitragsleistungen resultieren, die durch geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen auf eigene Rechnung getätigt wurden. Zusätzliche Pensionsansprüche, die durch Erwerbstätigkeit in Österreich, nach dem Anfall des kirchlichen Ruhegehaltes, erworben werden, werden ebenfalls nicht angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Zuschuss errechnet sich aus der Differenz zwischen Ruhegehalt und den Leistungen Dritter gemäß Abs. 4 und 5.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Liegt der Pensionsstichtag vor dem 65. Geburtstag des geistlichen Amtsträgers bzw. der geistlichen Amtsträgerin, so ist die Zuschussleistung nach Abs. 6 mit dem Abschlagsfaktor bei Berufsunfähigkeit oder Frühpensionierung zu vermindern. Der Frühpensionsbzw. Berufsunfähigkeitsabschlagsfaktor beträgt 0,417 % für jeden vollen Monat, der zwischen dem Pensionsstichtag und dem 65. Geburtstag liegt. Dieser Abschlagsfaktor darf maximal 25 % betragen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Liegt der Pensionsstichtag vor dem 60. Geburtstag des geistlichen Amtsträgers und der geistlichen Amtsträgerin, so ist der Abschlagsfaktor gemäß Abs. 7 für jeden vollen Monat, der zwischen dem Pensionsstichtag und dem 60. Geburtstag liegt, um 0,417 % zu kürzen. Diese Reduktion darf nicht geringer als 0 % sein.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Die Bestimmungen der Abs. 7 und 8 gelten nicht in den Fällen der § 22 Abs. 4 und im Falle des Todes während des aktiven Dienstes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Das kirchliche Ruhegehalt wird grundsätzlich mit dem Anpassungsfaktor gemäß <a data-law='10008147' data-section='108' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108' target='_blank'>§ 108 ASVG</a> angepasst.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>aa)</span><p class='text'>Sofern die kirchliche Zuschusspension größer als Null ist, erfolgt die Anpassung des kirchlichen Ruhegehaltes in einem Jahr jedoch nur in dem Ausmaß, als die Summe aus der kirchlichen Zuschusspension und den Eigenpensionen gemäß § 23 Abs. 4 und 5 in diesem Jahr nicht höher als der Höchstbetrag gemäß lit. c ist. Die Hinterbliebenenpensionen geistlicher Amtsträger und Amtsträgerinnen in Ruhe gemäß § 23 Abs. 4 und 5 sind nicht einzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>bb)</span><p class='text'>Sofern die kirchliche Zuschusspension kleiner oder gleich Null ist, erfolgt die Anpassung des kirchlichen Ruhegehaltes in einem Jahr jedoch nur in dem Ausmaß, als das kirchliche Ruhegehalt nicht höher als der Höchstbetrag gemäß lit. c ist.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Der Höchstbetrag des Ruhegehaltes beträgt für geistliche Amtsträger und Amtsträgerinnen EUR 4.624,21. Der Höchstbetrag wird jährlich mit dem Anpassungsfaktor gemäß <a data-law='10008147' data-section='108' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108' target='_blank'>§ 108 ASVG</a> angepasst.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Falls vom Gesetzgeber anstelle oder zusätzlich zum Anpassungsfaktor gemäß <a data-law='10008147' data-section='108' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40248131/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-108' target='_blank'>§ 108 ASVG</a> Pensionsanpassungen in Form von Geldbeträgen beschlossen werden, sind die Geldbeträge, wenn sie 0,5 % des letztgültigen Höchstbetrags des Ruhegehaltes überschreiten, bei der Anpassung des Ruhegehaltes und bei der Anpassung des Höchstbetrags des Ruhegehaltes zur Gänze zu berücksichtigen. Wenn solche Geldbeträge im Sozialversicherungsrecht nur für ein Jahr oder einzelne Jahre gewährt werden, haben sich diese auf das Ruhegehalt und den Höchstbetrag nur in diesem Jahr bzw. diesen Jahren auszuwirken.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Die Anpassung des kirchlichen Bezuges für Witwen, Witwer oder Hinterbliebene eingetragener Partnerschaften in einem Jahr erfolgt nur in dem Ausmaß, als die Summe aus dem kirchlichen und dem ASVG-Bezug – sofern dieser ASVG-Witwen-Witwerbezug auf Grund einer Eigenpension des geistlichen Amtsträgers und der geistlichen Amtsträgerin gebührt – in diesem Jahr nicht höher als</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Witwen/Witwern 60 % (EUR 2.774,53)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>bei Vollwaisen 40 % (EUR 1.849,68)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'> bei Halbwaisen 25 % (EUR 1.156,05)</p> </li> </ul> <p class='text'>des Höchstbetrags des Ruhegehaltes gemäß lit. c ist. Dabei sind die Eigenpensionen aus dem <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a> von Hinterbliebenen geistlicher Amtsträger oder Amtsträgerinnen nicht einzurechnen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div></div></div><div class='para'><a id='pr914803_5234999'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Nach Vollendung einer für das Ruhegehalt anzurechnenden Dienstzeit von zehn Jahren hat ein geistlicher Amtsträger und eine geistliche Amtsträgerin im Fall der Beendigung des Dienstverhältnisses Anspruch auf Ruhegehalt. Für das Ruhegehalt anzurechnende Dienstzeiten sind all jene Zeiträume, in denen der geistliche Amtsträger bzw. die geistliche Amtsträgerin oder der Dienstgeber Beiträge an die kirchliche Pensionsvorsorgekasse geleistet hat oder ihm bzw. ihr Überweisungsbeträge nach bundesrechtlichen Vorschriften oder von anderen Evangelischen Kirchen des Auslandes zugekommen sind. Einem geistlichen Amtsträger bzw. einer geistlichen Amtsträgerin in Ruhe stehen die Kinder- und Ausbildungszulage gemäß §§ 8 und 9 sinngemäß zu, sofern die Bedingungen für die Gewährung dieser Zulagen vorliegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vor Vollendung von zehn anrechenbaren Dienstjahren haben die geistlichen Amtsträger und Amtsträgerinnen nur dann Anspruch auf Ruhegehalt, wenn sie wegen einer in Ausübung ihrer dienstlichen Tätigkeit zugezogenen Krankheit dauernd dienstunfähig geworden sind und die Dienstunfähigkeit vom Sozialversicherungsträger festgestellt wurde. Das Ruhegehalt ist in diesem Falle so zu bemessen, als ob sie zehn anrechenbare Dienstjahre zurückgelegt hätten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Im Falle eines Abrufs der PI-Pension vor Ablauf des Abfertigungszeitraums gemäß § 19 Abs. 6 erlischt der Anspruch auf das kirchliche Ruhegehalt gemäß §§ 22 bis 29. Stattdessen kommen die Regelungen nach § 30 zur Anwendung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Ergibt sich für das kirchliche Ruhegehalt gemäß §§ 22 bis 29 entsprechend § 26 Abs. 2 rechnerisch eine negative kirchliche Zuschusspension, kommen auf Antrag des oder der Anspruchsberechtigten bei gleichzeitigem Verzicht auf die Ansprüche auf das kirchliche Ruhegehalt nach §§ 22 bis 29 die Regelungen nach § 30 zur Anwendung.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird ein geistlicher Amtsträger oder eine geistliche Amtsträgerin infolge eines in Ausübung seines oder ihres Dienstes erlittenen, mit ihm in unmittelbarem Zusammenhang stehenden und ohne sein Verschulden eingetretenen Unfalles (Dienstunfall) dienstunfähig, so werden ihm bzw. ihr zu seiner oder ihrer anrechenbaren Dienstzeit zehn Jahre für die Bemessung des Ruhegehalts unter den nachstehenden Voraussetzungen zugerechnet:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1. </span> <p class='text'>Es muss durch eine vom Sozialversicherungsträger durchgeführte amtsärztliche Untersuchung nachgewiesen sein, dass die Dienstunfähigkeit ausschließlich auf den Dienstunfall zurückzuführen ist;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2. </span> <p class='text'>die Dienstunfähigkeit muss innerhalb eines Jahres nach dem Unfall eingetreten sein;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3. </span> <p class='text'>der Anspruch auf die begünstigende Ruhegehaltsberechnung muss innerhalb eines Jahres nach Eintritt der Dienstunfähigkeit beim Oberkirchenrat A.u.H.B. geltend gemacht werden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Geistlichen Amtsträgern und Amtsträgerinnen, die ihr Amt freiwillig niederlegen, um einen freien kirchlichen Dienst zu übernehmen, bleibt der Anspruch auf Ruhegehalt und Hinterbliebenenversorgung gewahrt, wenn sie oder ihr Dienstgeber oder beide gemeinsam einen monatlichen Pensionsbeitrag von 10 % des jeweiligen Bruttohöchstgehaltes eines geistlichen Amtsträgers und einer geistlichen Amtsträgerin (Gehaltsschema „alt“) ohne Kinder- und Ausbildungszulage leisten, wobei die errechneten Beträge auf den nächsthöheren durch fünf teilbaren Betrag aufzurunden sind. Der Anspruch erlischt mit der Nichtzahlung des Pensionsbeitrages durch mindestens sechs Monate, wenn einer schriftlichen Mahnung des Oberkirchenrates A.u.H.B. durch eingeschriebenen Brief nicht innerhalb von 30 Tagen Folge geleistet wird und wenn der Oberkirchenrat das Erlöschen der Ansprüche festgestellt hat. Bei Erlöschen des Anspruches sind die bereits geleisteten Beiträge unverzinst zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h5'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div></div></div><div class='para'><a id='pr914809_5235007'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Witwen oder Witwer geistlicher Amtsträger oder Amtsträgerinnen haben Anspruch auf einen Witwen- bzw. Witwerbezug, sofern die Ehe vor der Beendigung des Dienstverhältnisses geschlossen wurde, und zwar unter der Bedingung, dass die Ehe mindestens zwei Jahre vor dem Tode des geistlichen Amtsträgers bzw. der geistlichen Amtsträgerin geschlossen wurde, und falls die Eheschließung nach dem 50. Lebensjahr des geistlichen Amtsträgers bzw. der geistlichen Amtsträgerin erfolgte, der Altersunterschied zwischen den Ehegatten nicht mehr als 20 Jahre beträgt. Dies gilt sinngemäß für eingetragene Partnerschaften.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Ohne Rücksicht auf die Dauer der Ehe wird der Witwen- bzw. Witwerbezug dann gewährt, wenn aus dieser Ehe ein Kind geboren wurde, das im Zeitpunkt des Todes des geistlichen Amtsträgers bzw. der geistlichen Amtsträgerin am Leben gewesen ist, oder aber die Witwe zur Zeit des Todes des Ehegatten schwanger war und das nachträglich lebend geborene Kind als ehelich zu gelten hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Witwen- bzw. Witwerversorgung gebührt auf Antrag auch dem Ehegatten bzw. der Ehegattin, dessen bzw. deren Ehe mit dem in der kirchlichen Pensionsvorsorge Versicherten für nichtig erklärt, aufgehoben oder geschieden worden ist, wenn ihm oder ihr der geistliche Amtsträger bzw. die geistliche Amtsträgerin bis zur Zeit seines bzw. ihres Todes Unterhalt oder einen Unterhaltsbeitrag auf Grund eines gerichtlichen Urteils, eines gerichtlichen Vergleiches oder einer bei Auflösung der Ehe eingegangenen schriftlichen Verpflichtung zu leisten hatte, letztere, wenn sie hinsichtlich des Datums und der Fertigung gerichtlich oder notariell beglaubigt ist. Hat die frühere Ehegattin bzw. der frühere Ehegatte gegen den verstorbenen geistlichen Amtsträger bzw. die verstorbene geistliche Amtsträgerin nur einen befristeten Anspruch auf Unterhaltsleistung gehabt, so besteht der Anspruch auf Hinterbliebenenversorgung längstens bis zum Ablauf der Frist. Dies gilt sinngemäß für eingetragene Partnerschaften.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Hinterbliebenenversorgung darf die Unterhaltsleistung nicht übersteigen, auf die der frühere Ehegatte bzw. die frühere Ehegattin oder der bzw. die Hinterbliebene einer eingetragenen Partnerschaft gegen den verstorbenen geistlichen Amtsträger bzw. die geistliche verstorbene Amtsträgerin an seinem oder ihrem Sterbetag Anspruch gehabt hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Hinterbliebenenversorgung und die Versorgung des früheren Ehegatten bzw. der früheren Ehegattin oder des früheren eingetragenen Partners bzw. der Partnerin dürfen zusammen jenen Betrag nicht übersteigen, auf den der verstorbene geistliche Amtsträger bzw. die verstorbene geistliche Amtsträgerin Anspruch gehabt hat. Die Versorgung des früheren Ehegatten bzw. der früheren Ehegattin oder des früheren eingetragenen Partners bzw. der Partnerin ist erforderlichenfalls entsprechend zu kürzen. Die Witwen- bzw. Witwerversorgung mehrerer früherer Ehepartner sowie die Hinterbliebenenversorgung sind im gleichen Verhältnis zu kürzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Für die kirchliche Zuschusspension für Witwen und Witwer sind für die Abfertigung bei Wiederverehelichung oder das Wiederaufleben der Anwartschaft bei erneuter Witwen- oder Witwerschaft bzw. Scheidung die Bestimmungen des <a data-law='10008147' data-section='265' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40110546/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-265-Abfertigung-und-Wiederaufleben-der-WitwenWitwerpension' target='_blank'>§ 265 ASVG</a> anzuwenden. Dies gilt sinngemäß für eingetragene Partnerschaften.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Kinder eines verstorbenen geistlichen Amtsträgers bzw. einer verstorbenen geistlichen Amtsträgerin haben Anspruch auf einen Waisenbezug, wenn der geistliche Amtsträger bzw. die geistliche Amtsträgerin am Sterbetag ein Ruhegehalt bezieht oder Anspruch auf Ruhegehalt hätte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Waisenbezug gebührt bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kindern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, gebührt auf Antrag ein Waisenbezug,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wenn sie infolge körperlicher oder geistiger Gebrechen oder infolge einer schweren Krankheit dauernd außerstande sind, sich ihren Unterhalt selbst zu verschaffen;</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wenn sie in einer Schul- oder Berufsausbildung stehen oder sich einem ordentlichen Studium widmen, bis zur Beendigung der Ausbildung bzw. des Studiums, längstens jedoch bis zur Vollendung des 27. Lebensjahres.</p> </li> </ul> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein jährlicher Waisenbezug für minderjährige und unversorgte Waisen eines verwitweten Vikars bzw. einer verwitweten Vikarin, wenn sie keinerlei sonstiges Einkommen beziehen, das ihre Versorgung und Erziehung gewährleistet, kann vom Oberkirchenrat A.u.H.B. nach freiem Ermessen festgesetzt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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