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fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements)

Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

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the KV texts are converted. No Odoo module changes.

2026-09-09 19:10:07 +02:00

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Raw Blame History

Genossenschaftliche Molkereien (Raiffeisen)

Variante: SI-2202_de (Gruppe genossenschaftliche-molkereien-raiffeisen)
Anstellungsart: Arbeiter:innen
Bundesländer: Steiermark, Burgenland, Salzburg, Tirol, Vorarlberg, Oberösterreich, Wien, Niederösterreich, Kärnten
Gewerkschaft: PRO-GE
Gültig ab / Stand: 2026-06-25 / 2026-06-25
Quelle: https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=genossenschaftliche-molkereien-raiffeisen&variant-id=SI-2202_de&topic-id=1
Abgerufen: 2026-09-09

Teil: Rahmen (Version 20191101, gültig ab 1999-10-31)

Kollektivvertrag

| abgeschlossen zwischen dem |

|---|

| Österreichischen Raiffeisenverband |

| und dem Östereichischen Gewerkschaftsbund |

| Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuss |

| 1. November 1999 |

§ 1. Vertragspartner

Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuss, 1080 Wien, Albertgasse 35.

§ 2. Geltungsbereich

Der Vertrag gilt:

Räumlich:

Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.

Fachlich:

Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen (im folgenden kurz als ”Arbeiter“ bezeichnet) der milchbearbeitenden und -verarbeitenden Betriebe, der Eierkennzeichnungsstellen und sonstiger Nebenbetriebe, sowie der Molkerei- und Käsereiverbände, die mittelbar oder unmittelbar Angehörige des Österreichischen Raiffeisenverbandes sind - ausgenommen die Genossenschaftsmolkereien in Wien - und dauernd mehr als fünf Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte) beschäftigen.

Persönlich:

Für alle Arbeiter der oben angeführten Betriebe, einschließlich der Lehrlinge. Der Kollektivvertrag gilt nicht für Milchzubringer und Milchübernehmer, sofern letztere kein Arbeitsverhältnis zur Molkerei haben.

§ 3. Begründung des Arbeitsverhältnisses

Für die Begründung des Arbeitsverhältnisses ist keine bestimmte Form vorgeschrieben.

Das Arbeitsverhältnis kann eingegangen werden

auf Probe bis höchstens einen Monat,

auf bestimmte oder durch besondere Merkmale bestimmbare Zeit,

auf unbestimmte Zeit.

Das für eine bestimmte oder bestimmbare Zeit eingegangene Arbeitsverhältnis kann in der Regel nur einmal verlängert werden.

Wird das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit, über die bestimmte oder über die bestimmbare Zeit hinaus fortgesetzt, gilt es als ein für unbestimmte Zeit eingegangenes Arbeitsverhältnis.

Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses sind die diesbezüglichen Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329)Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung zu beachten.

§ 4. Arbeitszeit

Die wöchentliche Normalarbeitszeit wird mit 1. Mai 1987 auf 38,5 Stunden reduziert.

Für Teilzeitbeschäftigte wird die Arbeitszeit im selben Verhältnis reduziert oder wird die Relation zwischen Normalarbeitszeit und Teilzeitarbeit im Einkommen aufrechterhalten.

Die Anrechnung freiwilliger innerbetrieblicher zeitlicher Besserstellungen kann betriebsintern geregelt werden.

Die wöchentliche Arbeitszeit kann bis 40 Stunden ausgedehnt werden, wenn dafür Freizeitausgleich im Verhältnis 1:1 gewährt wird. Auf Zuschläge - ausgenommen Überstundenzuschläge - ist Rücksicht zu nehmen. Der Zeitraum für den Freizeitausgleich beträgt ein Kalenderhalbjahr. Der Freizeitausgleich ist einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festzulegen und soll nach Tunlichkeit in ganzen Tagen gewährt werden.

Mehrleistungsstunden bis zu einem Ausmaß von 12 Stunden können in die nächste Periode vorgetragen werden, darüber hinausgehende Arbeitsstunden sind wie Überstunden abzurechnen.

Bei Beendigung des Dienstverhältnisses werden Mehrarbeitsstunden wie Überstunden abgerechnet. Dies gilt nicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch begründete Entlassung (nicht (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 lit. h GewO) und ungerechtfertigtem Austritt. In diesen Fällen gebührt nur die Entlohnung als Normalarbeitszeit.

Durch die Mehrarbeit darf die tägliche Arbeitszeit von 9 Stunden nicht überschritten werden.

Die Monatslöhne und Lehrlingsentschädigungen bleiben zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Arbeitszeitverkürzung unverändert.

Der Divisor für die Ermittlung der Normalstunde beträgt 1/167. Die übrigen im Kollektivvertrag festgelegten Teilungsfaktoren werden auf 1/154 geändert.

Die Arbeitszeitverkürzung ist auf alle künftigen gesetzlichen oder rahmenkollektivvertraglichen Regelungen, die eine Arbeitszeitverkürzung beinhalten, anzurechnen.

Die Arbeitszeit für Jugendliche regelt sich nach dem Jugendschutzgesetz in seiner jeweiligen Fassung.

Die Einteilung der wöchentlichen Arbeitszeit wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat vereinbart.

Beim Fahrpersonal wird die erforderliche Zeitdauer der einzelnen Touren durch Kontrollen erhoben. Dabei werden die Fahrzeiten der Touren und die Zeit für die Verladung und Ablieferung gesondert festgestellt.

Die notwendige Zeit für das Anfahren und Abstellen der Lastkraftwagen sowie die Abrechnungszeit werden in die Arbeitszeit eingerechnet.

Werden gegen die bemessene Fahrzeit seitens des Fahrpersonals Einwendungen erhoben, so ist die betreffende Tour neuerlich unter Hinzuziehung eines Mitgliedes des Betriebsrates zu überprüfen.

Am 24. und 31. Dezember endet die betriebliche Arbeitszeit nach Ableistung von 4 Arbeitsstunden ohne Lohnausfall für diesen Tag. Für die nach 4 Arbeitsstunden erbrachte Arbeitsleistung gebührt Überstundenentlohnung (Grundlohn plus Überstundenzuschlag.)

Wird sowohl für den 24. als auch für den 31. Dezember Urlaub vereinbart, sind beide Tage insgesamt mit einem Urlaubstag zu bewerten. Wird nur an einem der beiden Tage Urlaub in Anspruch genommen, ist er gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)UrlG 1977, i.d.g.F., mit einem Urlaubstag zu verrechnen.

§ 5. Pausen

Eine Pause von 20 Minuten wird in die Arbeitszeit eingerechnet, wenn ausnahmsweise die Arbeitszeit an einem Tag 9 Stunden überschreitet.

Bei Fließ- und Bandarbeit oder anderen mit besonderen Beanspruchungen verbundenen Arbeitsverfahren können zusätzlich auch häufigere Arbeitsunterbrechung (Kurzpausen) vereinbart werden, die als Arbeitszeit gelten. Wann und ob solche Vereinbarungen notwendig sind, wird im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.

Zum Putzen und Reinigen der Maschinen, Werkzeuge und Arbeitsplätze ist den Arbeitern vor Arbeitsschluß die erforderliche Zeit einzuräumen.

§ 6. Entlohnung und Deputate

Die Entlohnung erfolgt nach Lohngruppen. Die Monatsgrundlöhne werden für die einzelnen Gruppen auf der Grundlage der normalen Wochenarbeitszeit beziehungsweise Monatsarbeitszeit gemäß § 4 Ziff. 1 festgelegt und in einem besonderen Lohnanhang verzeichnet, der einen integrierenden Bestandteil dieses Vertrages bildet.

Es werden folgende Lohngruppen vereinbart:

Molkerei- und Käsereigesellen beziehungsweise Molkerei- und Käsereifacharbeiter (Buttermeier, Käser, Käseschmelzer und ähnliche) sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, geprüfte Heizer und Maschinisten;

Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit;

Helfer in der Werkstätte, Mitfahrer, Kranwärter, Hubstaplerfahrer, Portiere, Wächter, qualifizierte Arbeitskräfte (qualifizierte Arbeit ist unter anderem die Tätigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert);

sonstige Arbeiter;

Lehrlinge.

Die Einreihung der Arbeiter in bestimmte Lohngruppen ist von der Betriebsleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorzunehmen. Sie hat nach der von den Arbeitern überwiegend ausgeübten Tätigkeit zu geschehen. Wenn Arbeiter vorübergehend in der ihnen zugedachten Lohngruppe nicht beschäftigt werden können, sind sie verpflichtet, auch andere Arbeiten zu übernehmen, wobei ihnen der vertraglich zugestandene Lohnsatz erhalten bleibt.

Kraftfahrer, die ein Lehrabschlußzeugnis im Lehrberuf Berufskraftfahrer vorlegen, sind als Facharbeiter einzustufen.

Der Lohn ist monatlich im nachhinein auszuzahlen. Fällt der Zahltag auf einen Sonn- oder Feiertag, so ist die Auszahlung am vorhergehenden Werktag durchzuführen. Bei jeder Lohnauszahlung ist dem Arbeiter eine Lohnabrechnung auszuhändigen, aus der sich der Bruttolohn, die Vergütung von Mehr-, Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit und sonstige Zulagen sowie die gesetzlichen und sonstigen Abzüge ergeben.

Jeder Arbeiter hat das Recht auf unentgeltlichen Bezug von täglich 1 Liter Vollmilch (in Flaschen usw ...). Das Milchdeputat kann in wertmäßig gleicher Höhe in Form von inländischen Molkereiprodukten in Anspruch genommen werden.

Jeder Arbeitnehmer hat darüber hinaus das Recht zum unentgeltlichen Bezug von 1 kg Butter pro Monat. Dieses Deputat kann in Geld abgelöst werden.

Jeder Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf unentgeltlichen Bezug von inländischem Käse im Wert von S 94,-- pro Monat.

Für die Berechnung aller Deputate wird der Kleinhandels-Einstandspreis herangezogen.

Bisher günstigere Bedingungen in den Betrieben hinsichtlich der Deputate bleiben aufrecht und dürfen nicht zuungunsten der Arbeiter abgeändert werden. Sonstige Sachleistungen bilden einen Teil des Lohnes und zwar werden Deputate zu den geltenden Kleinhandels-Einstandspreisen, weitere Sachleistungen zu den behördlich festgesetzten Preisen und - soweit solche nicht bestehen - zu den ortsüblichen Sätzen angerechnet. Das Ausmaß der Deputate wird zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.

Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jeden Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von S 94,-- und 1 kg Butter.

Durch Betriebsvereinbarung können das Milchdeputat, das Käsedeputat sowie die Weihnachtszuwendung in Geld abgelöst werden. In Betrieben ohne Betriebsrat kann eine Ablöse durch Einzelvereinbarungen erfolgen, die der Zustimmung des Kollektivvertragspartners der Arbeitnehmer bedürfen. Diese gilt als erteilt, wenn die Gewerkschaft innerhalb von drei Wochen (ab Übersendung der Vereinbarung mittels eingeschriebenen Briefes) keinen Widerspruch erhebt.

§ 7. Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit

Überstunden sind alle Arbeitsstunden, die über die täglich vereinbarte Arbeitszeit beziehungsweise die wöchentliche Normalarbeitszeit hinausgehen. Überstunden sollen grundsätzlich vermieden werden.

Erforderliche Überstundenarbeit kann in dem durch das (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)Arbeitszeitgesetz (BGBl. Nr. 461/69) festgelegten Rahmen verlangt werden. Im Einvernehmen mit dem Betriebsrat kann von der Möglichkeit des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs. 2 Arbeitszeitgesetz Gebrauch gemacht werden. Die Leistung von Überstundenarbeit über das durch Gesetz bestimmte Ausmaß ist unzulässig.

Überstunden sind, von unvorhergesehenen Ausnahmefällen abgesehen, rechtzeitig, spätestens aber am Vortage anzukündigen, damit sich die in Betracht kommenden Arbeitnehmer in ihrer Zeiteinteilung darauf einstellen können.

Überstunden an Wochentagen, die in die Nachtzeit (siehe Ziff. 10) fallen, werden mit 150% auf den Stundenlohn entlohnt (100% Überstunden + 50% NZ*

NZ = Nachtzuschlag

SZ = Sonntagszuschlag

FZ = Feiertagszuschlag

). Überstunden an Wochentagen, die nicht in die Nachtzeit fallen, werden mit 50% auf den Stundenlohn entlohnt.

Die Arbeitnehmer haben für im Sinne des § 7 Ziff. 1 verlangte und geleistete Überstundenarbeit Anspruch auf eine Entschädigung. Diese Entschädigung erfolgt entweder durch Bezahlung einer Vergütung entsprechend den Bestimmungen des § 7 Ziff. 2, 8a) und b) oder durch Gewährung von Freizeit. Diesbezügliche Vereinbarungen sind zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat zu treffen. Kommt eine Vereinbarung über den Freizeitausgleich nicht zustande, ist die finanzielle Abgeltung der Überstundenarbeit vorzunehmen.

Als Feiertage gelten die im (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168)Feiertagsruhegesetz 1957, BGBl. Nr. 153, in seiner jeweils geltenden Fassung angeführten Tage.

Soweit bisher der Tag des Landespatrons als bezahlter Feiertag gegolten hat, gilt diese Regelung auch weiterhin.

An Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zulässig ist.

Arbeitern, die an diesen Tagen zu einer Arbeit herangezogen werden, gebührt für die Arbeit an Sonntagen der freie Turnustag, für die Arbeit an Feiertagen ein Ersatzruhetag in der vorangehenden, in derselben oder in der darauffolgenden Woche.

Sonntagsarbeit

Wenn für Arbeiten an Sonntagen ein freier Tag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalarbeitslohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen.

| (Sonntagszuschlag) | 50% |

|---|---|

| Wird KEIN freier Tag gewährt, so ist ein Zuschlag von 100% zu bezahlen. | |

| (Sonntagszuschlag) | |

| Nachtstunden (50% SZ + 50% NZ) | 100% |

| Überstunden (100% Überstunden + 50% SZ) | 150% |

| Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% SZ + 50% NZ) | 200% |

Feiertagsarbeit

Wenn für die an Feiertagen erbrachte Arbeitsleistung ein Ersatzruhetag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalstundenlohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen. (Feiertagszuschlag)

Wird KEIN Ersatzruhetag gewährt, ist zu dem im Monatslohn abgegoltenen Normalstundenlohn ein Entgelt für geleistete Arbeit von 100% und ein Zuschlag von 100% (insgesamt 300%) zu bezahlen. (Monatslohn, 100% für Arbeitsleistung + 100%

| FZ) | 300% |

|---|---|

| Nachtstunden (50% NZ + 50% FZ) | 100% |

| Überstunden (100% Überstunden + 50% FZ) | 150% |

| Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% FZ + 50% NZ) | 200% |

Ein Ersatzruhetag kann nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.

Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 bis 5.30 Uhr. Arbeitern, deren Arbeitszeit in diese Zeit fällt, gebührt ein Zuschlag von 50% zum normalen, im Lohnanhang verzeichneten Stundenlohn.

Fallen mehrere Zuschläge zusammen, so werden diese addiert.

§ 8. Zulagen

Gilt ab: 01.11.2018

Partieführer und Partieführerinnen, Vorarbeiter und Vorarbeiterinnen erhalten eine monatliche Zulage.

Die Höhe dieser Zulage bleibt einer innerbetrieblichen Regelung überlassen, muß jedoch mindestens 10% betragen. Wer als Partieführer(in) und Vorarbeiter(in) zu gelten hat, bleibt der innerbetrieblichen Regelung vorbehalten.

Schmutz-, Gefahren- und sonstige Erschwerniszulagen ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege)§ 68 EStG) sind hinsichtlich des Personenkreises und der Höhe im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.

Arbeiter, deren Haupttätigkeit sich auf Arbeiten im Kühlraum erstreckt (ständige Kühlhausarbeiter), erhalten eine Zulage (Erschwerniszulage) von mindestens 5%; alle nicht ständig im Kühlhaus Beschäftigten können für die im Kühlhaus geleistete Arbeitszeit eine Zulage (Erschwerniszulage) erhalten , deren Höhe innerbetrieblich festgelegt wird.

Arbeiter, die haupttätig (ständig) an einer kombinierten Flaschenwasch- und -füllanlage, an einer Kannenwaschmaschine oder an einer Milchabpackanlage, Butterabpackanlage beziehungsweise Käse- und Topfenabpackanlage beschäftigt sind, erhalten eine Zulage von mindestens 5%.

Weiters wird für händische Tankreinigung und händische Hartkäse- und Schnittkäsepflege eine Zulage von 5% bezahlt.

Hubstaplerfahrer erhalten für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 5% ihres Stundengrundlohnes.

Milchsammeltankwagenfahrer, das sind Kraftfahrer, die Milchsammeltankwagen lenken und für die quantitative Milchübernahme sowie für die Probenentnahme zur qualitativen Milchuntersuchung verantwortlich sind, erhalten für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 5% ihres Stundengrundlohnes. Diese Zulage erhöht sich auf 10% des Stundengrundlohnes, wenn der Milchsammeltankwagenfahrer allein (ohne Mitfahrer) unterwegs ist.

Lenker von Lkw-Zügen und Sattel-Lkw erhalten, sofern sie alleine (ohne Mitfahrer) unterwegs sind, für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage von 5% ihres Stundengrundlohnes.

Dienstalterszulage.

Allen länger im Betrieb beschäftigten Arbeitern und Arbeiterinnen ist eine Dienstalterszulage in folgender Höhe zu gewähren:

Redaktionelle Anmerkungen

Aktuelle Werte siehe Lohnvertrag!

| Nach dem vollendeten | |

|---|---|

| 3. Dienstjahr | 883,- S pro Monat |

| 6. Dienstjahr | 1.088,- S pro Monat |

| 9. Dienstjahr | 1.292,- S pro Monat |

| 12. Dienstjahr | 1.502,- S pro Monat |

| 15. Dienstjahr | 1.711,- S pro Monat |

| 18. Dienstjahr | 1.923,- S pro Monat |

| 21. Dienstjahr | 2.135,- S pro Monat |

| 24. Dienstjahr | 2.503,- S pro Monat |

| 27. Dienstjahr | 2.655,- S pro Monat |

| 30. Dienstjahr | 2.811,- S pro Monat |

| 33. Dienstjahr | 2.955,- S pro Monat |

| 36. Dienstjahr | 3.098,- S pro Monat |

Diese Dienstalterszulage gebührt als Zulage zum Monatsgrundlohn und ist mit diesem zur Auszahlung zu bringen. Die Dienstalterszulage ist bei der Berechnung von Urlaubsentgelt, Urlaubszuschuß, Weihnachtsremuneration, Krankengeldzuschuß, Abfertigung sowie bei der Berechnung von Zulagen und Zuschlägen zu berücksichtigen.

Lehrzeiten in Betrieben gemäß § 2 Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages werden ebenfalls für die Dienstalterszulage berücksichtigt.

Fallen mehrere Zulagen zusammen, so werden diese addiert.

§ 9. Zehrgelder und Übernachtungskosten

Gilt ab: 01.11.2000

Redaktionelle Anmerkungen

Aktuelle Werte siehe Lohnvertrag!

Kraftfahrer und Mitfahrer, denen die Berechtigung zum Inkasso erteilt wird, erhalten bei ausgesprochenen Milchtouren, die mit vorgeschriebenem Kundenlieferschein erfolgen, ein Mankogeld in der Höhe von einem Tausendstel des Inkassobetrages. Für alle übrigen Touren wird das Mankogeld im Einvernehmen zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat festgelegt.

Wenn Arbeiter Fahrten oder andere Arbeitsverrichtungen außerhalb der Standortgemeinde (für Wien außerhalb der Gemeindebezirke 1 bis 23) durchzuführen haben, wodurch ihnen besondere Aufwendungen verursacht werden, sind diese Mehrkosten wie folgt zu vergüten:

| Bei Abwesenheit vom Betrieb | |

|---|---|

| von mindestens 5 Stunden | S 170,-- |

| Bei Abwesenheit vom Betrieb | |

| von mindestens 7 Stunden | S 250,-- |

| für Nächtigung | S 315,-- |

Für alle übrigen Arbeiter, die zu einer Arbeitsverrichtung außerhalb des Betriebsortes entsendet werden, gelten die gleichen Sätze.

Arbeiter, die außerhalb des Betriebsortes beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb haben (11 bis 13 Uhr), erhalten eine Vergütung von S 145,--.

§ 10. Urlaub und Urlaubszuschuß

Für das Urlaubsausmaß und die Urlaubsvoraussetzungen gelten die Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376)Urlaubsgesetzes (Bundesgesetz vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung) in der jeweiligen Fassung.

Die Einteilung des Urlaubs soll unter Berücksichtigung auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Arbeiters erfolgen.

Alle Arbeiter, die am 1. Juni mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten an diesem Tag einen Urlaubszuschß im Ausmaß von einem Monatslohn. Arbeiter, die vor diesem Stichtag eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.

Der Anspruch auf Urlaubszuschuß besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 der Gewerbeordnung mit Ausnahme lit. b*).

Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 der Gewerbeordnung* zu einem Zeitpunkt, in dem der Urlaubszuschuß bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil des Urlaubszuschusses entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.

Neben (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a)§ 82a der Gewerbeordnung* zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)Mutterschutzgesetz vorgesehenen Schutzfristen und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.

Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte. *

Siehe (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376)§ 376, Ziffer 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/1974.

§ 11. Weihnachtsremuneration

Alle Arbeiter, die am 1. Dezember mindestens 1 Jahr im Betrieb beschäftigt sind, erhalten eine Weihnachtsremuneration im Ausmaß von einem Monatslohn. Die Weihnachtsremuneration ist tunlichst mit dem Novemberlohn auszuzahlen, spätestens jedoch bis zum 1. Dezember.

Arbeiter, die während des Jahres eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.

Der Anspruch auf Weihnachtsremuneration besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der Entlassung trifft ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 Gewerbeordnung mit Ausnahme lit. b*).

Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 der Gewerbeordnung* zu einem Zeitpunkt, in dem die Weihnachtsremuneration bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.

Neben (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a)§ 82a der Gewerbeordnung* zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)Mutterschutzgesetz vorgesehenen Schutzfrist und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.

Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte. *

Siehe (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376)§ 376, Ziffer 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/1974.

§ 12. Entgeltfortzahlung, Krankengeldzuschuß

im 1. Dienstjahr durch 4 Krankheitswochen,

nach dem 1. bis 5. Dienstjahr durch 12 Krankheitswochen,

nach dem 5. Dienstjahr durch 14 Krankheitswochen ist je 1/12 seines Monatslohnes pro Woche beziehungsweise 1/84 seines Monatslohnes pro Tag als Entgelt zu bezahlen. Fallen die ersten 3 Tage der Erkrankung unter die kollektivvertragliche Krankengeldzuschußregelung, so erhöht sich das Entgelt für diese 3 Krankheitstage pro Tag auf 70% des Tageslohnes, sofern ein Verdienstausfall eintritt.

Über die Anspruchsdauer gemäß dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308)Entgeltfortzahlungsgesetz, BGBl. Nr. 399/1974, in der jeweils geltenden Fassung, hinaus erhalten Arbeiter, die einen Arbeitsunfall gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264390/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-175-Arbeitsunfall)§§ 175 und (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264349/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-176-Arbeitsunfaellen-gleichgestellte-Unfaelle)176 des ASVG erlitten haben, unabhängig von der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit, das Krankenentgelt gemäß Abs. 1 bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder bis zum Erhalt der Invalidenrente, längstens jedoch bis zu einem Jahr. Für die ersten 3 Tage nach einem Arbeitsunfall erhält der Arbeiter pro Tag 90% seines Tageslohnes als Unfallentgelt, sofern ein Verdienstausfall eintritt.

Anspruch auf Bezahlung des Krankenentgeltes besteht nur dann, wenn die Erkrankung durch eine Bestätigung der Krankenkasse oder durch ein Zeugnis des Betriebs- oder Vertrauensarztes nachgewiesen wird. Der Arbeiter hat der Betriebsleitung von der Erkrankung unverzüglich Mitteilung zu machen.

Von der Krankenkasse gewährte Krankenurlaube oder Heimaufenthalte sind nur dann als Krankheitsfälle zu behandeln, wenn der Arbeiter eine Bestätigung der Krankenkasse über seine Arbeitsunfähigkeit für diese Zeit erbringt.

§ 13. Entgelt bei Arbeitsverhinderung außerhalb des Krankenstandes

Gilt ab: 01.11.2011

Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Angelegenheiten ist jedem Arbeiter eine Freizeit ohne Schmälerung seines monatlichen Entgeltes in folgendem Ausmaß zu gewähren:

Ambulatorische Behandlung außerhalb des Betriebes: Der Arbeiter hat Anspruch auf bezahlte Freizeit für ambulatorische Behandlung, sofern diese nicht außerhalb der Arbeitszeit vorgenommen werden kann. Muß bei ambulatorischer Behandlung die Arbeitszeit herangezogen werden, wird dem Arbeiter nach einer ununterbrochenen Dauer der Betriebszugehörigkeit von 14 Tagen sein Entgelt im Sinne der Ziffer 1 für die tatsächlich versäumte Zeit bis zum Höchstausmaß von 43,5 Stunden in einem Dienstjahr weiterbezahlt; von der Krankenkasse durchgeführte Gesundenuntersuchungen gelten als ambulatorische Behandlung;

ÄnderungenLohnvertrag vom 06.12.2011 / gilt ab 01.11.2011

| b) | bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft iSd. EPG | 3 Arbeitstage, |

|---|---|---|

| c) | beim Tod des Ehegatten(in), des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners iSd. EPG | 3 Arbeitstage, |

| d) | beim Tod einer anderen, im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeiter zu erhaltenden Person | 3 Arbeitstage, |

| e) | e) beim Tod der Eltern (eines Elternteiles) oder eines Stiefelternteiles | 2 Arbeitstage |

| f) | beim Tod eines Kindes, das mit dem Arbeiter im gemeinsamen Haushalt lebte | 3 Arbeitstage, |

| g) | bei Wohnungswechsel im Fall der Führung eines eigenen Haushaltes | 2 Arbeitstage, |

| h) | bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern | 1 Arbeitstag, |

| i) | bei Niederkunft der Ehefrau oder einer anderen im gleichen Haushalt lebenden und vom Arbeiter zu erhaltenden Person | 1 Arbeitstag, |

| j) | beim Tod der Kinder, die mit dem Arbeiter nicht im gemeinsamen Haushalt lebten, von Geschwistern, Schwiegereltern und Großeltern | 1 Arbeitstag, |

| k) | plötzlich eingetretene Krankheit oder Unfall der im gemeinsamen Haushalt lebenden Familienangehörigen, sofern nachgewiesen wird, daß die persönliche Anwesenheit des betreffenden Arbeiters unbedingt notwendig war | 1 Arbeitstag, |

| l) | Vorladung zu Gerichten, Behörden, öffentlichen Ämtern, sofern dem Arbeiter von den vorladenden Stellen keine Entschädigung gebührt | die notwendige Zeit, |

| | für die Vorführung des eigenen Kraftfahrzeuges zur amtlichen Kontrolle | die notwendige Zeit, |

| m) | Musterung zum Präsenzdienst | die notwendige Zeit, mindestens 1 Tag, |

| n) | nicht verschuldetes Aussetzen des Arbeiters von der Arbeit infolge Mangels an Roh- und Betriebsstoffen, Maschinenschadens oder sonstiger Betriebsstörungen | die jeweils ausfallende Zeit, |

| o) | Verkehrsstörungen öffentlicher Verkehrsmittel, sofern diese nachgewiesen werden und der Weg zur Arbeitsstätte nicht zu Fuß zurückgelegt werden konnte | die jeweils ausfallende Zeit, |

| p) | Elementarereignisse, die das Aufsuchen des Arbeitsplatzes verhindern | die versäumte Zeit, |

| q) | durch die Sanitätsbehörde verbotene Entfernung über gewisse Gemeindegrenzen bei Auftreten von Seuchen | die tatsächlich ausfallende Zeit, abzüglich der dem Arbeiter zustehenden Vergütungssätze, |

| r) | Teilnahme an Abordnungen zu Begräbnissen, insoweit sie im Einverständnis mit der Betriebsleitung erfolgt ist | die versäumte Arbeitszeit, |

| s) | Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes | die versäumte Arbeitszeit, |

| t) | die Begleitung des Kindes am ersten Schultag der 1. Volksschulklasse von einem Elternteil | die notwendige Zeit. |

Ende

Bei den Dienstverhinderungen durch Todesfall gebührt, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes des Arbeiters stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum Begräbnisort im Höchstausmaß eines weiteren Arbeitstages.

§ 14. Jubiläumsgeld

Gilt ab: 01.11.2019

Arbeiter erhalten nach einer ununterbrochenen Dienstzeit

| von 25 Jahren | 1 Monatsgrundlohn |

|---|---|

| von 35 Jahren | 2 Monatsgrundlöhne |

| von 40 Jahren | 3 Monatsgrundlöhne |

als Anerkennung für bewiesene Betriebstreue.

ÄnderungenZKV vom 5.11.2019 / gültig ab 1.11.2019

Durch Betriebsvereinbarung bzw. durch schriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben ohne Betriebsrat kann auch eine Abgeltung des Jubiläumsgeldes in Zeit vereinbart werden.

Ende

§ 14a. Karenz

Gilt ab: 01.11.2018

ÄnderungenZKV gültig ab 1.11.2018 / gilt ab 1.11.2018

Für Karenzen, die ab 1.11.2011 und vor dem 1.1.2019 begonnen haben gilt:

Die erste Karenz im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)MSchG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674)VKG wird für die Bemessung der Dienstalterszulage im Ausmaß von höchstens 10 Monaten angerechnet. Dieses Höchstausmaß gilt auch bei Teilung der ersten Karenz zwischen Mutter und Vater im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)MSchG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674)VKG für dasselbe Kind oder nach Mehrlingsgeburten. Die Anrechnung erfolgt nur für jene Dienstverhältnisse, die seit Beginn dieser Karenz ununterbrochen aufrecht sind.

Für Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben gilt:

Karenzurlaube nach dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)MSchG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674)VKG werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgelt-fortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), des Urlaubsausmaßes, des Jubiläumsgeldes und der Dienstalterszulage im Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.

Sterbebegleitung für nahe Angehörige oder Begleitung von schwersterkrankten Kindern nach den (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung)§§ 14 a und (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern)b AVRAG, die ab dem 1.1.2019 oder danach beginnen, werden für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (Unglücksfall), das Urlaubsausmaß, das Jubiläumsgeld und die Dienstalterszu-lage höchstens im jeweils gesetzlich zulässigen Ausmaß angerechnet.

Karenzen im Sinne des Abs. 1 und 2 werden für die Bemessung der Dienstalterszulage insgesamt nur bis zu einem Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.

Die Anrechnung von Karenzen im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)MSchG bzw. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674)VKG erfolgt nicht, wenn während dieser Karenzen eine Beschäftigung vereinbart wird/wurde und diese Zeiten als Dienstjahre angerechnet werden.

Ende

§ 15. Schutz- und Arbeitskleidung

Die Beistellung von Arbeits- und Schutzkleidung für die einzelnen Arbeitsverrichtugnen erfolgt durch den Betrieb und ist jeweils in einer Vereinbarung zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat festzulegen.

Die Arbeits- und Schutzkleidung bleibt Eigentum des Betriebes, wird durch diesen gereinigt, instand gehalten und darf nur für Arbeiten im oder für den Betrieb verwendet werden.

Den Arbeitern sind vom Betrieb im ausreichenden Maß Waschgelegenheiten einzuräumen und entsprechende Reinigungsmittel beizustellen.

§ 16. Lösung des Arbeitsverhältnisses

Innerhalb der ersten vier Wochen kann das Arbeitsverhältnis jederzeit vom Arbeitgeber und Arbeiter gelöst werden.

Danach kann das Arbeitsverhältnis jeweils beiderseits am Ende der Arbeitswoche unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen gelöst werden:

| Bei einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit | |

|---|---|

| bis zu 6 Monaten | 1 Woche |

| bis zu 5 Jahren | 2 Wochen |

| über 5 Jahre | 4 Wochen |

Während der kollektivvertraglichen Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeit zur Postensuche im Ausmaß von 1 Arbeitstag pro Arbeitswoche, ohne Schmälerung des Entgelts.

Wurde das Arbeitsverhältnis für eine befristete Zeit eingegangen, so endet dasselbe mit Ablauf der vereinbarten Zeit.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber unter anderem verpflichtet, dem Arbeiter innerhalb von 3 Tagen

das gebührende Entgelt zu bezahlen,

über Verlangen ein schriftliches Zeugnis auszustellen und

die Arbeitspapiere auszufolgen.

Der Arbeiter ist unter anderem verpflichtet, die in seinem Gewahrsam befindlichen Werkstücke, Werkzeuge, Arbeitsunterlagen, Arbeitskleidung und Urkunden zurückzustellen.

§ 17. Abfertigung

Arbeiter haben einen Anspruch auf Abfertigung nach den Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008465)Arbeiterabfertigungsgesetzes.

Wiederaufnahme innerhalb von 2 Monaten während eines Jahres werden nicht als Unterbrechung gerechnet.

Die Abfertigung ist mit der Lösung des Dienstverhältnisses fällig.

Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Arbeiter ohne wichtigen Grund ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a)§ 82a der Gewerbeordnung*) selbst kündigt oder wenn ihn ein Verschulden an der Lösung des Dienstverhältnisses trifft.

Neben (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a)§ 82a der Gewerbeordnung* zählen auch der Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Auflösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.

Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst, gebührt den Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, die halbe Abfertigung im vorerwähnten Ausmaß.

Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des Arbeiters gelöst und sind unter den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war, Minderjährige, die zum Zeitpunkt des Todes des Arbeiters das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, so besteht Anspruch auf die volle Abfertigung. Dies gilt auch, wenn derartige gesetzliche Erben das 18. Lebensjahr vollendet haben, jedoch in einem Ausbildungsverhältnis stehen und gemäß § 2, lit. b, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008220)Familienlastenausgleichsgesetz, Anspruch auf Familienbeihilfe besteht. Die gleiche Regelung gilt auch dann, wenn das Ausbildungsverhältnis wegen Ferialpraxis unterbrochen wird und in diesem Zeitraum keine Familienbeihilfe gewährt wird. Dies gilt auch für behinderte Kinder im Sinne des § 252, Abs. 2, Ziff. 2, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147)ASVG.

Dies gilt weiters auch für den überlebenden Ehegatten, soweit nicht anspruchsberechtigte Minderjährige im Sinne dieses Abschnittes vorhanden sind.

Sollten Arbeiterinnen während der Schutzfrist nach dem MuSchG. beziehungsweise bei Inanspruchnahme des Karenzurlaubs innerhalb von 6 Monaten nach der Entbindung austreten, dann haben sie Anspruch auf die gesetzliche Abfertigung gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung)§ 23 AngG. *

Siehe (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40262242/Gewerbeordnung-1994/§-376)§ 376 Ziffer 47 Abs. 1 der Gewerbeordnung, BGBl. Nr. 50/1874.

§ 18. Verfall von Ansprüchen

Der Arbeiter ist verpflichtet, bei der Auszahlung des Arbeitsentgeltes den ausgewiesenen Betrag sofort vor dem Auszahlenden nachzuprüfen und gegebenenfalls unverzüglich zu reklamieren.

Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen binnen drei Monaten nach dem Entstehen beziehungsweise Bekanntwerden geltend gemacht werden, widrigenfalls der Anspruch erlischt.

Bei rechtzeitiger Geltendmachung der Ansprüche bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.

Ein Verzicht auf die Ansprüche des Arbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann vom Arbeiter innerhalb von 3 Arbeitstagen, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, rechtswirksam widerrufen werden.

Die Fristen für die Geltendmachung vertraglicher Ansprüche werden für die Zeit der Präsenzdienstleistung und des Karenzurlaubes nach dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)Mutterschutzgesetz gehemmt.

§ 19. Allgemeine Bestimmungen

Die Regelung der aus dem Arbeitsverhältnis aller Arbeiter entstammenden Angelegenheiten erfolgt zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat im Rahmen der Bestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329)Arbeitsverfassungsgesetzes, BGBl. Nr. 22/1974, in der jeweils geltenden Fassung.

Die vom zuständigen Arbeitsamt geführte Arbeitsvermittlung wird anerkannt und nach Möglichkeit benützt.

§ 20. Schlichtung von Streitigkeiten

Jeder der vertragschließenden Teile ist verpflichtet, für die Erhaltung dieses Vertrages Sorge zu tragen.

Bei Streitigkeiten ist die Anrufung außerbetrieblicher Stellen erst dann zulässig, wenn eine Beilegung des Streitfalles durch die Geschäftsführung und den Betriebsrat nicht zustande kommt. In diesem Fall hat sich mit der Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, die sich aus der Auslegung des Kollektivvertrages ergeben, ein paritätisch aus je drei Vertretern der vertragschließenden Organisationen zusammengesetzter Ausschuß innerhalb von 3 Wochen zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.

Wenn Einspruchsfristen vorgesehen sind, werden diese, trotz Schlichtungskommission, sofort wahrgenommen. Erfolgt bei der Schlichtungskommission eine einverständliche Regelung, wird der Einspruch unverzüglich zurückgenommen.

§ 21. Begünstigungsklausel

Die bisher in den einzelnen Betrieben gewährten und in diesem Kollektivvertrag nicht genannten Sonderbegünstigungen werden durch den vorliegenden Kollektivvertrag nicht berührt.

Bestehende Lohnsätze, die über diesen Vertrag hinausgehen, dürfen nicht zuungunsten der Arbeiter abgeändert werden.

§ 22. Teilungsfaktor

Als Grundlage für die Berechnung der Grundstunde für Überstunden gilt 1/154 des Monatsgrundlohnes und der § 8 Zulagen. Als Grundlage für die Berechnung des Zuschlages bei Überstunden an Werk-, Sonn- und Feiertagen sowie bei der Berechnung des Sonn- und Feiertagszuschlages gilt 1/154 des Monatsgrundlohnes und der § 8 Zulagen. Für alle anderen Zuschlagsberechnungen gilt der Teilungsfaktor von 1/154.

§ 23. Internatskosten

Gilt ab: 01.11.2018

Die Internatskosten, die durch den Aufenthalt des Lehrlings in einem für die Schüler der Berufsschule bestimmten Schülerheim zur Erfüllung der Berufsschulpflicht entstehen, hat der Lehrberechtigte so zu ersetzen, daß dem Lehrling die volle Lehrlingsentschädigung verleibt.

ÄnderungenZKV gültig ab 1.11.2018 / gilt ab 1.11.2018

Der Arbeitgeber übernimmt die Fahrtkosten für Lehrlinge im Ausmaß von 2 Zugfahrten pro Berufsschuljahr gegen Vorlage der Belege.

Ende

§ 24. Zwischenbetriebliche Ausbildung

Bei zwischenbetrieblicher Ausbildung werden dem Lehrling im 3. Lehrjahr einmal im Monat die Fahrtkosten zwischen dem Wohnort und der zwischenbetrieblichen Ausbildungsstätte vergütet.

§ 25. Vertragsdauer

Der Kollektivvertrag tritt am 1. November 1999 in Kraft. Gleichzeitig treten alle in den Geltungsbereich dieses Vertrages fallenden Kollektivverträge und sonstigen Arbeits- und Lohnvereinbarungen außer Kraft.

Der Kollektivvertrag kann von jedem Vertragspartner unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonats mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.

Die in diesem Vertrag festgesetzten Mindestlöhne, Zulagen und Lehrlingsentschädigungen können mit einmonatiger Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.

Im Fall der Kündigung bleiben bis zum Abschluß eines neuen Vertrages die alten Bestimmungen in Kraft. Während der Kündigungsfrist sollen die Verhandlungen wegen Erneuerung beziehungsweise Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.

| ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND | |

|---|---|

| Der Generalanwalt: | Der Generalsekretär: |

| Dr. Christian Konrad | Dr. Ferdinand Maier |

| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUNDGEWERKSCHAFT DER LEBENS-UND GENUSSMITTELARBEITER | |

| Der Vorsitzende | Der Zentralsekretär |

| Dr. Leopold Simperl | Gerhard Göbl |

Authentische Interpretation Anspruch Sonderzahlungen

Authentische Interpretation des Anspruches auf Sonderzahlungen für entgeltfreie Dienstzeiten (zu den §§ 10 ff des Arbeiter-KVs)

Zeiten des Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen ausgenommen in den gesetzlich ausdrücklich angeführten Fällen (z.B. (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts)§§ 14 Abs. 4 und (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz)15 Abs. 2 MSchG, 10 (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788)APSG, 119 Abs. 3 (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329)ArbVG). Für Zeiten des ungerechtfertigten Fernbleibens von der Arbeit stehen keine Sonderzahlungen zu. Für Zeiten des freiwillig vereinbarten Entfalls der Dienstleistung ohne Entgelt, kann der Entfall der Sonderzahlungen vereinbart werden (ausgenommen für unbezahlten Urlaub für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen iS des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40188841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-118-Bildungsfreistellung)§ 118 ArbVG über die dort vorgesehene Dauer hinaus). Erhält der Arbeitnehmer auf Grund öffentlich-rechtlicher Vorschriften vollen Entgeltersatz (einschließlich Sonderzahlungen) entfällt insoweit der Anspruch gegen den Arbeitgeber.

Teil: Beilage (Version 20191101, gültig ab 2019-10-31)

Zusatzkollektivvertrag

zum Kollektivvertrag vom 1. November 1999, abgeschlossen zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisen-Platz 1, und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien wird mit Wirksamkeit ab 1.11.2019 wie folgt geändert:

I. Geltungsbereich

Räumlich:

Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.

Fachlich:

Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen (im Folgenden kurz als "Arbeiter" bezeichnet), der milchbearbeitenden und milchverarbeitenden Betriebe, der Eierkennzeichnungsstellen und sonstiger Nebenbetriebe sowie der Molkerei- und Käsereiverbände, die mittelbar oder unmittelbar Angehörige des Österreichischen Raiffeisenverbandes sind – ausgenommen die Genossenschaftsmolkereien in Wien sowie die Genossenschaftsmolkereien und Molkereien im Bezirk Baden, Bezirk Mödling, Bezirk Wiener Neustadt – und dauernd mehr als fünf Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte) beschäftigen.

Persönlich:

II. Freizeit statt Jubiläumsgeld

Im § 14 wird folgender neuer Absatz hinzugefügt:

Durch Betriebsvereinbarung bzw. durch schriftliche Einzelvereinbarung in Betrieben ohne Betriebsrat kann auch eine Abgeltung des Jubiläumsgeldes in Zeit vereinbart werden.

Wien, 5. November 2019

| ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND | |

|---|---|

| Generalanwalt: | Generalsekretär: |

| Dr. Walter Rothensteiner | Dr. Andreas Pangl |

| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | |

| GEWERKSCHAFT PRO-GE | |

| Bundesvorsitzender: | Bundessekretär: |

| Rainer Wimmer | Peter Schleinbach |

| Fachexperte: | |

| Anton Hiden | |

Teil: Beilage / Lohn/Gehalt (Version 20191101, gültig ab 2018-10-31)

Zusatzkollektivvertrag

Redaktionelle Anmerkungen

Quelle: Gewerkschaft PRO-GE

III. Rahmenrechtliche Änderungen

Folgender neuer § 14a Karenz wird eingefügt.

§ 14a Karenz

Für Karenzen, die ab 1.11.2011 und vor dem 1.1.2019 begonnen haben gilt:

Für Karenzen, die ab 1.1.2019 oder später begonnen haben gilt:

Karenzen im Sinne des Abs. 1 und 2 werden für die Bemessung der Dienstalterszulage insgesamt nur bis zu einem Höchstausmaß von 24 Monaten angerechnet.

In § 8 werden bei Ziffer 6, die mit 11. November 2011 eingefügten letzten 3 Absätze lautend,

„Die erste Karenz im Sinne des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)MSchG ……………………………...........................................begonnen haben.

Dieses Höchstausmaß gilt auch…………………..............................................…oder nach Mehrlingsgeburten.

Die Anrechnung der Karenz……………………………………………………………..........Dienstjahre angerechnet werden.“

bezüglich der Anrechnung der Karenzzeiten (max. 10 Monate), gestrichen.

Im § 23 Internatskosten wird folgender neuer Absatz hinzugefügt:

"Der Arbeitgeber übernimmt die Fahrtkosten für Lehrlinge im Ausmaß von 2 Zugfahrten pro Berufsschuljahr gegen Vorlage der Belege."

Teil: Zusatz (Version 19971001, gültig ab 1997-09-30)

KV für die Beschäftigung von Jugendlichen im Bäcker-, Konditor-, Fleischer-, Molker- und Käsergewerbe

abgeschlossen zwischen der

| Bundesinnung der BÄCKER |

|---|

| Bundesinnung der KONDITOREN |

| Bundesinnung der FLEISCHER |

| Bundesinnung der MOLKEREIEN UND KÄSEREIEN |

1045 Wien, Wiedner Hauptstraße 63,

dem ÖSTERREICHISCHEN RAIFFEISENVERBAND

1020 Wien, Hollandstraße 2

einerseits

und dem

| ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND, |

|---|

| Gewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuß |

1080 Wien, Albertgasse 35 andererseits.

§ 1 Geltungsbereich

räumlich:

Für das Gebiet der Republik Österreich.

fachlich:

Für alle Betriebe, die der Bundesinnung der Bäcker, Bundesinnung der Konditoren, Bundesinnung der Fleischer und Bundesinnung der Molkereien und Käsereien bzw. dem Geltungsbereich des vom Österreichischen Raiffeisenverbandes für die Arbeiter in den genossenschaftlichen Molkereien abgeschlossenen Kollektivvertrages angehören.

persönlich:

Für alle Jugendlichen, die dem Bäcker-, Konditor-, Fleischer-, Molker- und Käsergewerbe bzw. dem Geltungsbereich des vom Österreichischen Raiffeisenverbandes für die Arbeiter in den genossenschaftlichen Molkereien abgeschlossenen Kollektivvertrages unterliegen, beschäftigt werden und nicht unter die Ausnahmebestimmungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR12103108/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18-Sonn-und-Feiertagsruhe)§ 18 Abs. 2 und 3a sowie (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit)§ 19 Abs. 4 des KJBG fallen.

§ 2 Geltungsdauer

Dieser Kollektivvertrag ist ein integrierter Bestandteil der Rahmenkollektivverträge der Bäcker vom 1.10.1996, der Konditoren vom 1.10.1996, der Fleischer vom 1.1.1993 und der Molker und Käser bzw. des vom Österreichischen Raiffeisenverbandes für die Arbeiter in den genossenschaftlichen Molkereien abgeschlossenen Kollektivvertrages vom 1.11.1989 und tritt am Tag des Inkrafttretens des Bundesgesetzes BGBl. Nr. 126 - Teil I vom 06.11.1997, mit dem das Bundesgesetz über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen 1987 und das (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008407)Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 geändert wird, in Kraft und hat solange Geltung als die Bestimmungen des § 19 Abs. 5 bis 7 in Kraft stehen. Dieser Kollektivvertrag kann vorzeitig nur einvernehmlich zwischen den Vertragspartnern gelöst werden.

§ 3 Wochenfreizeit

Den Jugendlichen, die in den Lehrberufen Bäcker, Konditor, Fleischer oder Molkereifachmann/frau ausgebildet und überwiegend mit der Be- oder Verarbeitung von frischen Lebensmitteln beschäftigt werden, ist wöchentlich eine ununterbrochene Freizeit von 43 Stunden zu gewähren, in die der Sonntag zu fallen hat. Ausgleichsmaßnahmen sind auf betrieblicher Ebene, etwa durch längere tägliche Ruhezeiten als gesetzlich vorgesehen, festzulegen. Die Wochenfreizeit hat am Samstag nach 5 Arbeitsstunden jedoch spätestens um 13.00 Uhr zu beginnen. Ist die Arbeitszeit am Samstag ausnahmsweise länger als 5 Stunden, entsteht ein Anspruch auf eine über 43-Stunden hinausgehende Wochenfreizeit im Ausmaß der Differenz auf 48 Stunden. Diese Differenz ist innerhalb von 26 Wochen auszugleichen.

Für Jugendliche die nicht unter Abs. 1 fallen, kann die Wochenfreizeit abweichend von (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit)§ 19 Abs. 1 und 2 KJBG aus organisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen so gestaltet werden, daß die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit, in die der Sonntag zu fallen hat, nicht aufeinanderfolgen oder daß das Ausmaß der Wochenfreizeit in einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat, verkürzt werden kann, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt. Die Wochenfreizeit hat am Samstag spätestens um 13.00 Uhr, für Jugendliche die mit unbedingt notwendigen Abschlußarbeiten beschäftigt sind, um 15.00 Uhr zu beginnen.

Wien, 31. Oktober 1997

| Bundesinnung der Bäcker | |

|---|---|

| Der Bundesinnungsmeister: | Der BI-Geschäftsführer: |

| Komm.Rat Karl Winkler | Robert Skoumal |

| Bundesinnung der Konditoren | |

| Der Bundesinnungsmeister: | Der BI-Geschäftsführer: |

| Dr. Paulus Stuller | Robert Skoumal |

| Bundesinnung der Fleischer | |

| Der Bundesinnungsmeister: | Der BI-Geschäftsführer: |

| Komm.Rat Anton Karl | Robert Skoumal |

| Bundesinnung der Molkereien und Käsereien | |

| Der Bundesinnungsmeister: | Der BI-Geschäftsführer: |

| Mag. Florian Wild | Mag. Ing. Walter Loibl |

| Österreichischer Raiffeisenverband | |

| Der Generalanwalt: | Der Generalsekretär: |

| Dr. Christian Konrad | Dr. Ferdinand Maier |

| Österreichischer GewerkschaftsbundGewerkschaft Agrar - Nahrung - Genuß | |

| Der Vorsitzende: | Der Zentralsekretär: |

| Dr. Leopold Simperl | Gerhard Göbl |

Teil: Lohn-/Gehaltsordnung (Version 20251101, gültig ab 2025-10-31)

Lohnvertrag

Redaktionelle Anmerkungen

Quelle: Gewerkschaft PRO-GE

I. Vertragspartner

Der Lohnvertrag wird vereinbart zwischen dem Österreichischen Raiffeisenverband, 1020 Wien, Friedrich-Wilhelm-Raiffeisenplatz 1 und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, 1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1.

II. Geltungsbereich

Dieser Vertrag gilt:

1.)

Räumlich:

Für das gesamte Bundesgebiet der Republik Österreich.

2.)

Fachlich:

Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen (im Folgenden kurz als „Arbeiter“ bezeichnet), der milchbearbeitenden und milchverarbeitenden Betriebe, der Eierkennzeichnungsstellen und sonstiger Nebenbetriebe sowie der Molkerei- und Käsereiverbände, die mittelbar oder unmittelbar Angehörige des Österreichischen Raiffeisenverbandes sind - ausgenommen die Genossenschaftsmolkereien in Wien sowie die Genossenschaftsmolkereien und Molkereien im Bezirk Baden, Bezirk Mödling, Bezirk Wiener Neustadt - und dauernd mehr als fünf Arbeitnehmer (Arbeiter und Angestellte) beschäftigen.

3.)

Persönlich:

III.

Durch diesen Lohnvertrag wird der am 1. November 1999 abgeschlossene Kollektivvertrag, zuletzt geändert mit Lohnvertrag vom 6. November 2024 in folgenden Punkten abgeändert.

IV. Lohnanhang

Molkereiarbeiterlöhne: gültig ab 1. November 2025.

| Lohngruppe: | Monatsgrundlohn in € | |

|---|---|---|

| a) | Molkerei- und Käsereigesellen bzw. Molkerei- und Käsereifacharbeiter (Buttermeier, Käser, Käseschmelzer u.ä.), sowie Professionisten, die in ihrer Profession verwendet werden, Turm- und Walzenfahrer, geprüfte Heizer und Maschinisten. | 2.918,50 |

| b) | Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit. | 2.776,50 |

| c) | Helfer in der Werkstätte, Mitfahrer, Kranwärter, Hubstaplerfahrer, Portiere, Wächter, qualifizierte Arbeitskräfte. Qualifizierte Arbeit ist unter anderem die Tätigkeit an Maschinen, die zumindest einfache technische Kenntnisse erfordert. | 2.689,00 |

| d) | Sonstige Arbeitnehmer | 2.407,00 |

| e) | Lehrlinge |

|---|---|

| im 1. Lehrjahr | 978,00 |

| im 2. Lehrjahr | 1.257,50 |

| im 3. u. 4. Lehrjahr | 1.816,50 |

V. Weihnachtszuwendung

Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jedes Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von € 6,97 und 1 kg Butter.

VI. Dienstalterszulage

Die DAZ beträgt nach dem vollendeten

| 3. Dienstjahr pro Monat | € 138,92 |

|---|---|

| 6. Dienstjahr pro Monat | € 169,79 |

| 9. Dienstjahr pro Monat | € 199,63 |

| 12. Dienstjahr pro Monat | € 229,47 |

| 15. Dienstjahr pro Monat | € 260,34 |

| 18. Dienstjahr pro Monat | € 290,18 |

| 21. Dienstjahr pro Monat | € 322,08 |

| 24. Dienstjahr pro Monat | € 375,59 |

| 27. Dienstjahr pro Monat | € 398,22 |

| 30. Dienstjahr pro Monat | € 420,86 |

| 33. Dienstjahr pro Monat | € 442,47 |

| 36. Dienstjahr pro Monat | € 463,05 |

Dienstalterszulagen können unter Anrechnung auf künftige Dienstalterssprünge / -ansprüche vorgezogen werden.

VII. Zehrgelder

Die Zehrgelder betragen:

| Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 5 Stunden | € 24,80 |

|---|---|

| Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 7 Stunden | € 36,52 |

| Für Nächtigung | € 45,99 |

| Arbeiter, die außerhalb der Betriebsstätte beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb haben (11 bis 13 Uhr), erhalten eine Vergütung von | € 21,15 |

VIII. Geltungsbeginn

Dieser Lohnvertrag tritt mit 1. November 2025 in Kraft und hat eine Laufzeit von 12 Monaten.

Wien, 19. November 2025

| ÖSTERREICHISCHER RAIFFEISENVERBAND | | |

|---|---|---|

| Generalanwalt: | | Generalsekretär: |

| Präsident Mag. Erwin Hameseder | | Dr. Johannes Rehulka |

| ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND | | |

| GEWERKSCHAFT PRO-GE | | |

| Bundesvorsitzende: | | Bundessekretär: |

| Reinhold Binder | | Peter Schleinbach |

| | Fachexperte: | |

| | Paul Hasenöhrl | |

Thema: Lohngruppen, Löhne und Zulagen

IV.

Lohnanhang

Molkereiarbeiterlöhne: gültig ab 1. November 2025.

| Lohngruppe: | Monatsgrundlohn in € | |

|---|---|---|

| b) | Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit. | 2.776,50 |

| d) | Sonstige Arbeitnehmer | 2.407,00 |

| e) | Lehrlinge |

|---|---|

| im 1. Lehrjahr | 978,00 |

| im 2. Lehrjahr | 1.257,50 |

| im 3. u. 4. Lehrjahr | 1.816,50 |

§ 6.

Entlohnung und Deputate

Es werden folgende Lohngruppen vereinbart:

Chauffeure, Facharbeiter im 1. Halbjahr nach der Auslehre, Heizer während der Anlernzeit;

sonstige Arbeiter;

Lehrlinge.

Kraftfahrer, die ein Lehrabschlußzeugnis im Lehrberuf Berufskraftfahrer vorlegen, sind als Facharbeiter einzustufen.

Jeder Arbeitnehmer hat darüber hinaus das Recht zum unentgeltlichen Bezug von 1 kg Butter pro Monat. Dieses Deputat kann in Geld abgelöst werden.

Jeder Arbeitnehmer hat weiters Anspruch auf unentgeltlichen Bezug von inländischem Käse im Wert von S 94,-- pro Monat.

Für die Berechnung aller Deputate wird der Kleinhandels-Einstandspreis herangezogen.

Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jeden Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von S 94,-- und 1 kg Butter.

§ 8.

Zulagen

Gilt ab: 01.11.2018

Partieführer und Partieführerinnen, Vorarbeiter und Vorarbeiterinnen erhalten eine monatliche Zulage.

Schmutz-, Gefahren- und sonstige Erschwerniszulagen ( (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40275481/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege)§ 68 EStG) sind hinsichtlich des Personenkreises und der Höhe im Einvernehmen mit dem Betriebsrat festzulegen.

Weiters wird für händische Tankreinigung und händische Hartkäse- und Schnittkäsepflege eine Zulage von 5% bezahlt.

Hubstaplerfahrer erhalten für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage in der Höhe von 5% ihres Stundengrundlohnes.

Lenker von Lkw-Zügen und Sattel-Lkw erhalten, sofern sie alleine (ohne Mitfahrer) unterwegs sind, für die Zeit der Ausübung dieser Tätigkeit eine Zulage von 5% ihres Stundengrundlohnes.

Dienstalterszulage.

Allen länger im Betrieb beschäftigten Arbeitern und Arbeiterinnen ist eine Dienstalterszulage in folgender Höhe zu gewähren:

Redaktionelle Anmerkungen

Aktuelle Werte siehe Lohnvertrag!

| Nach dem vollendeten | |

|---|---|

| 3. Dienstjahr | 883,- S pro Monat |

| 6. Dienstjahr | 1.088,- S pro Monat |

| 9. Dienstjahr | 1.292,- S pro Monat |

| 12. Dienstjahr | 1.502,- S pro Monat |

| 15. Dienstjahr | 1.711,- S pro Monat |

| 18. Dienstjahr | 1.923,- S pro Monat |

| 21. Dienstjahr | 2.135,- S pro Monat |

| 24. Dienstjahr | 2.503,- S pro Monat |

| 27. Dienstjahr | 2.655,- S pro Monat |

| 30. Dienstjahr | 2.811,- S pro Monat |

| 33. Dienstjahr | 2.955,- S pro Monat |

| 36. Dienstjahr | 3.098,- S pro Monat |

Lehrzeiten in Betrieben gemäß § 2 Ziff. 2 dieses Kollektivvertrages werden ebenfalls für die Dienstalterszulage berücksichtigt.

Fallen mehrere Zulagen zusammen, so werden diese addiert.

VI.

Dienstalterszulage

Die DAZ beträgt nach dem vollendeten

| 3. Dienstjahr pro Monat | € 138,92 |

|---|---|

| 6. Dienstjahr pro Monat | € 169,79 |

| 9. Dienstjahr pro Monat | € 199,63 |

| 12. Dienstjahr pro Monat | € 229,47 |

| 15. Dienstjahr pro Monat | € 260,34 |

| 18. Dienstjahr pro Monat | € 290,18 |

| 21. Dienstjahr pro Monat | € 322,08 |

| 24. Dienstjahr pro Monat | € 375,59 |

| 27. Dienstjahr pro Monat | € 398,22 |

| 30. Dienstjahr pro Monat | € 420,86 |

| 33. Dienstjahr pro Monat | € 442,47 |

| 36. Dienstjahr pro Monat | € 463,05 |

Dienstalterszulagen können unter Anrechnung auf künftige Dienstalterssprünge / -ansprüche vorgezogen werden.

§ 10.

Urlaub und Urlaubszuschuß

Die Einteilung des Urlaubs soll unter Berücksichtigung auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeit des Arbeiters erfolgen.

Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil des Urlaubszuschusses, der dem Verstorbenen gebührt hätte. *

§ 11.

Weihnachtsremuneration

Arbeiter, die während des Jahres eintreten oder infolge Kündigung ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil.

Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeiter beziehungsweise bei Entlassung gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82)§ 82 der Gewerbeordnung* zu einem Zeitpunkt, in dem die Weihnachtsremuneration bereits ausbezahlt wurde, hat der Arbeiter den zuviel erhaltenen Teil der Weihnachtsremuneration entsprechend dem Rest des Dienstjahres zurückzuzahlen.

Neben (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40152959/Gewerbeordnung-1994/§-82a)§ 82a der Gewerbeordnung* zählen auch Entbindung bis zum Ablauf der nach dem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464)Mutterschutzgesetz vorgesehenen Schutzfrist und Übertritt in die Pension zu den wichtigen Gründen der Lösung des Dienstverhältnisses seitens des Arbeiters.

Der Tod des Arbeiters beseitigt nicht den Anspruch auf jenen Teil der Weihnachtsremuneration, der dem Verstorbenen gebührt hätte. *

Weihnachtszuwendung

Jeder Arbeitnehmer erhält mit 1.12. jedes Jahres als Weihnachtszuwendung Käse im Wert von € 6,97 und 1 kg Butter.

§ 7.

Überstunden-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit

Überstunden an Wochentagen, die in die Nachtzeit (siehe Ziff. 10) fallen, werden mit 150% auf den Stundenlohn entlohnt (100% Überstunden + 50% NZ*). Überstunden an Wochentagen, die nicht in die Nachtzeit fallen, werden mit 50% auf den Stundenlohn entlohnt.

Als Feiertage gelten die im (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168)Feiertagsruhegesetz 1957, BGBl. Nr. 153, in seiner jeweils geltenden Fassung angeführten Tage.

Soweit bisher der Tag des Landespatrons als bezahlter Feiertag gegolten hat, gilt diese Regelung auch weiterhin.

An Sonntagen und an gesetzlichen Feiertagen darf nur gearbeitet werden, insoweit dies auf Grund von Gesetzen oder Verordnungen zulässig ist.

Sonntagsarbeit

Wenn für Arbeiten an Sonntagen ein freier Tag gewährt wird, ist zu dem für die Arbeitsleistung gebührenden Normalarbeitslohn ein Zuschlag von 50% zu bezahlen.

| (Sonntagszuschlag) | 50% |

|---|---|

| Wird KEIN freier Tag gewährt, so ist ein Zuschlag von 100% zu bezahlen. | |

| (Sonntagszuschlag) | |

| Nachtstunden (50% SZ + 50% NZ) | 100% |

| Überstunden (100% Überstunden + 50% SZ) | 150% |

| Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% SZ + 50% NZ) | 200% |

Feiertagsarbeit

| FZ) | 300% |

|---|---|

| Nachtstunden (50% NZ + 50% FZ) | 100% |

| Überstunden (100% Überstunden + 50% FZ) | 150% |

| Nachtüberstunden (100% Überstunden + 50% FZ + 50% NZ) | 200% |

Ein Ersatzruhetag kann nicht mit einem gesetzlichen Feiertag abgegolten werden.

Als Nachtzeit gilt die Zeit von 20 bis 5.30 Uhr. Arbeitern, deren Arbeitszeit in diese Zeit fällt, gebührt ein Zuschlag von 50% zum normalen, im Lohnanhang verzeichneten Stundenlohn.

Fallen mehrere Zuschläge zusammen, so werden diese addiert.

VII.

Zehrgelder

Die Zehrgelder betragen:

| Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 5 Stunden | € 24,80 |

|---|---|

| Bei einer Abwesenheit vom Betrieb von mindestens 7 Stunden | € 36,52 |

| Für Nächtigung | € 45,99 |

| Arbeiter, die außerhalb der Betriebsstätte beschäftigt werden und keine Möglichkeit zur Einnahme des Mittagessens im Betrieb haben (11 bis 13 Uhr), erhalten eine Vergütung von | € 21,15 |

Thema: Arbeitszeit, Pausen und Überstunden

§ 4.

Arbeitszeit